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<div> 
Mission principale du service&nbsp;: d&eacute;velopper une strat&eacute;gie d&rsquo;achats performants et responsables
Composition du service : 6 agents (acheteuses, cheffe de projet achats responsable appui, m&eacute;thode, charg&eacute;-e de suivi qualit&eacute; des contrats et s&eacute;curisation des donn&eacute;es achats, assistant-e administratif-ve et comptable et cheffe ou chef de service)
 Rejoignez le service achats en tant que acheteur-euse ! 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">FINALIT&Eacute; DU POSTE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
<ul>
<li>Prendre en charge des achats strat&eacute;giques et transversaux de la collectivit&eacute;, dans un souci de performance &eacute;conomique, environnementale et sociale</li>
<li>Contribuer &agrave; la structuration des enjeux de la politique d&rsquo;achats performants et responsables au sein de la collectivit&eacute;</li>
<li>D&eacute;velopper des strat&eacute;gies convergentes d&rsquo;achats entres les acheteurs publics du territoire</li>
</ul>
&nbsp;
 ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES 
Activit&eacute; 1&nbsp;: Professionnaliser l&rsquo;acte d&rsquo;achat
<ul>
<li>Programmation et prise en charge de dossiers de march&eacute;s de prestations de services ou de fournitures pour les services m&eacute;tropolitains, qu&rsquo;ils soient transversaux et/ou strat&eacute;giques</li>
<li>Analyse des d&eacute;penses issues de la nomenclature des fournitures et services</li>
<li>D&eacute;finition du besoin en lien avec les services op&eacute;rationnels, sour&ccedil;age aupr&egrave;s des fournisseurs potentiels et parangonnage aupr&egrave;s d&rsquo;organisations similaires</li>
<li>Prise en compte de la performance environnementale et/ou sociale dans la d&eacute;finition des besoins et r&eacute; interrogation du besoin dans un souci de ma&icirc;trise des co&ucirc;ts</li>
<li>R&eacute;daction des pi&egrave;ces techniques et financi&egrave;res du march&eacute; (CCTP, BPU, commandes comparatives, cadres de m&eacute;moire technique) en lien avec les directions op&eacute;rationnelles et v&eacute;rification des pi&egrave;ces administratives en lien avec le service commande publique</li>
<li>Analyse des offres, n&eacute;gociation selon la proc&eacute;dure, pr&eacute;sentation des r&eacute;sultats en CAO</li>
<li>Suivi de la qualit&eacute; de l&rsquo;ex&eacute;cution du march&eacute; et conseils aux services</li>
</ul>
&nbsp;
Activit&eacute; 2&nbsp;: Contribuer &agrave; la structuration des enjeux de la politique d&rsquo;achats performants et responsables au sein de la collectivit&eacute; 
<ul>
<li>Co-animer des formations Achats &agrave; destination des agents de la collectivit&eacute;</li>
<li>Contribuer &agrave; la promotion et au suivi du SPASER, document-socle de l&rsquo;achat responsable m&eacute;tropolitain, notamment pour les indicateurs &agrave; produire pour les march&eacute;s de son p&eacute;rim&egrave;tre</li>
</ul>
&nbsp;
Activit&eacute; 3&nbsp;: D&eacute;velopper des strat&eacute;gies convergentes d&rsquo;achats entres les acheteurs publics du territoire
<ul>
<li>Contribuer &agrave; l&rsquo;animation du r&eacute;seau des acheteurs publics du territoire</li>
<li>Participer &agrave; l&rsquo;organisation de temps forts autour de l&rsquo;achat public (Assises de l&rsquo;achat public, BtoB de l&rsquo;achat local notamment)</li>
<li>Faire &eacute;merger des pistes d&rsquo;achats mutualis&eacute;s et d&eacute;velopper une culture commune</li>
</ul>
&nbsp;
-&gt; Proportion&nbsp;du poste d&eacute;di&eacute;e &agrave; la gestion de projet &nbsp;: 10&nbsp; %
 VOS ATOUTS 
Statut&nbsp;: cadre d&rsquo;emploi des attach&eacute;s territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans) Formation : Bac + 5 juridique ou achat ou &eacute;conomique ou management des collectivit&eacute;s Exp&eacute;rience souhait&eacute;e&nbsp;: 5 ans dans la fonction publique sur des fonctions en lien avec la commande publique et les achats
 CONNAISSANCES
<ul>
<li>R&eacute;glementation de la commande publique</li>
<li>Techniques d&rsquo;achat</li>
<li>Acteurs soumis &agrave; la r&eacute;glementation de la commande publique</li>
<li>Acteurs &eacute;conomiques</li>
<li>Environnement de la fonction publique</li>
</ul>
 SAVOIR FAIRE 
<ul>
<li>Piloter l&rsquo;int&eacute;gralit&eacute; d&rsquo;un acte d&rsquo;achat (du sour&ccedil;age jusqu&rsquo;au suivi qualit&eacute;)</li>
<li>Programmer les achats, &agrave; analyser les d&eacute;penses</li>
<li>Travailler en transversalit&eacute;</li>
<li>S&rsquo;int&eacute;grer dans des r&eacute;seaux nationaux ou r&eacute;gionaux d&rsquo;acheteurs</li>
<li>Se documenter et &agrave; &ecirc;tre &agrave; jour de la r&eacute;glementation en mati&egrave;re d&rsquo;achat durable</li>
</ul>
 SAVOIR &Ecirc;TRE
<ul>
<li>Rigueur dans la r&eacute;daction et l&rsquo;analyse</li>
<li>Organisation et m&eacute;thodes : capacit&eacute; &agrave; animer des r&eacute;unions</li>
<li>Qualit&eacute;s relationnelles : aisance dans la prise de parole, &eacute;coute, assertivit&eacute;, aide &agrave; la d&eacute;cision, travail en &eacute;quipe</li>
<li>Pragmatisme : agilit&eacute;</li>
</ul>
 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune"> CONDITIONS D'EXERCICE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Lieu de travail : 1 Place Andr&eacute; Malraux, 38000 GRENOBLE Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilit&eacute; de t&eacute;l&eacute;travail R&eacute;mun&eacute;ration : grille statutaire du grade + prime (GF 10) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilit&eacute;s durables, participation mutuelle et pr&eacute;voyance, titres restaurant, comit&eacute; des &oelig;uvres sociales, CESU &Eacute;quipements : poste informatique fixe ou portable Logiciels m&eacute;tiers : 1/ Grand Angle 2/ Okaveo &nbsp; 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">CANDIDATER</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Personnes reconnues travailleurs handicap&eacute;s : Conform&eacute;ment au principe d'&eacute;galit&eacute; d'acc&egrave;s &agrave; l'emploi public, cet emploi est ouvert &agrave; tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, d&eacute;finies par le code g&eacute;n&eacute;ral de la fonction publique. &Agrave; titre d&eacute;rogatoire, les candidats b&eacute;n&eacute;ficiant d'une reconnaissance de qualit&eacute; de travailleur handicap&eacute; peuvent acc&eacute;der &agrave; cet emploi par voie contractuelle. 
<table id="filAriane" style="height: 150px;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/candidature-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/Calendrier2-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/conversation-80.jpg" alt="" width="50%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/mains.jpg" alt="" width="50%"></td>
</tr>
<tr>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">D&eacute;p&ocirc;t de candidature M120701A14344 </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Cl&ocirc;ture des candidatures 03/04/2026</td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Date de jury Avril-Mai 2026 </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Poste &agrave; pourvoir Ao&ucirc;t 2026 </td>
</tr>
</tbody>
</table>
 R&eacute;f&eacute;rent.e recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hi&eacute;rarchique : HELENE DALMASSO :&nbsp;<a title='Contacter "" par E-mail ()...' href="mailto:helene.dalmasso@grenoblealpesmetropole.fr">helene.dalmasso@grenoblealpesmetropole.fr </a> "Les candidatures doivent &ecirc;tre effectu&eacute;es exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoy&eacute;e par mail ou courrier ne sera prise en compte" </div>

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