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<div><table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">FINALIT&Eacute; DU POSTE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<ul>
<li>Mise en &oelig;uvre de la politique de renouvellement des compteurs de gros diam&egrave;tre sur la base des prescriptions r&eacute;glementaires et des orientations strat&eacute;giques et budg&eacute;taires arr&ecirc;t&eacute;es par la Direction des r&eacute;gies.</li>
</ul>
 ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES Pilotage et coordination des campagnes de renouvellement des compteurs 
<ul>
<li>Piloter le planning de renouvellement des compteurs de diam&egrave;tre sup&eacute;rieur &agrave; 20 mm, en coordination avec l&rsquo;unit&eacute; sp&eacute;cialis&eacute;e et les secteurs d&rsquo;exploitation.</li>
<li>R&eacute;aliser les enqu&ecirc;tes administratives aupr&egrave;s des abonn&eacute;s (syndics, bailleurs&hellip;) afin de garantir l&rsquo;acc&egrave;s aux compteurs.</li>
<li>Effectuer ou faire r&eacute;aliser les enqu&ecirc;tes techniques pr&eacute;alables aux remplacements et assurer la coordination des interventions avec les secteurs et les abonn&eacute;s.</li>
<li>Proposer, si n&eacute;cessaire, des modifications d&rsquo;installation au responsable M&eacute;trologie (diam&egrave;tre, montage&hellip;), et valider les conditions d&rsquo;intervention (s&eacute;curit&eacute;, proc&eacute;dures).</li>
<li>Recenser, prioriser et traiter les anomalies d&eacute;tect&eacute;es &agrave; l&rsquo;issue des campagnes de remplacement ou des rel&egrave;ves annuelles (compteurs v&eacute;tustes, bloqu&eacute;s, non conformes, inaccessibles&hellip;).</li>
<li>G&eacute;rer et traiter un portefeuille de demandes et de contacts.</li>
</ul>
 Suivi administratif, reporting et gestion des donn&eacute;es 
<ul>
<li>R&eacute;aliser, en appui &agrave; l&rsquo;agent administratif parc compteurs, les t&acirc;ches administratives li&eacute;es aux campagnes de renouvellement des compteurs de petit diam&egrave;tre (courriers, appels&hellip;).</li>
<li>Analyser les retours d&rsquo;intervention et traiter, en appui au chef d&rsquo;&eacute;quipe, les anomalies concernant les compteurs de diam&egrave;tre 15 et 20 mm.</li>
<li>Mettre &agrave; jour les donn&eacute;es dans le logiciel de gestion des abonn&eacute;s et, le cas &eacute;ch&eacute;ant, dans le SIG.</li>
<li>Participer &agrave; l&rsquo;&eacute;laboration des bilans de campagnes et &agrave; l&rsquo;application des &eacute;ventuelles p&eacute;nalit&eacute;s.</li>
<li>Assurer le reporting de l&rsquo;activit&eacute; et produire les indicateurs r&eacute;glementaires et de performance.</li>
</ul>
 S&eacute;curit&eacute;, conformit&eacute; et continuit&eacute; de service 
<ul>
<li>&Ecirc;tre garant de la s&eacute;curit&eacute; des agents et des tiers lors des interventions et veiller &agrave; la mise en &oelig;uvre des moyens de pr&eacute;vention adapt&eacute;s.</li>
<li>Veiller au respect des proc&eacute;dures internes et r&eacute;glementaires et proposer des axes d&rsquo;am&eacute;lioration.</li>
<li>Participer &agrave; l&rsquo;astreinte dans le cadre de la continuit&eacute; du service public.</li>
<li>Apporter un renfort ponctuel aux &eacute;quipes r&eacute;seaux des secteurs d&rsquo;exploitation en cas de n&eacute;cessit&eacute;.</li>
</ul>
 VOS ATOUTS Statut : agent de droit priv&eacute; Formation / Dipl&ocirc;me et qualifications n&eacute;cessaires : AIPR op&eacute;rateur &ndash; CATEC - Chantier mobile - Habilitation &eacute;lectrique H0B0 &ndash; Incendie &ndash; SST CONNAISSANCES 
<ul>
<li>R&eacute;seaux d&rsquo;eau potable (AEP) et diagnostic d&rsquo;installations</li>
<li>Cadre r&eacute;glementaire et r&egrave;gles de s&eacute;curit&eacute;</li>
<li>M&eacute;trologie et &eacute;quipements de comptage</li>
<li>Impacts environnementaux li&eacute;s &agrave; l&rsquo;exploitation</li>
<li>Outils num&eacute;riques : logiciel abonn&eacute;s, SIG, bureautique</li>
</ul>
SAVOIR FAIRE 
<ul>
<li>Planifier et piloter une activit&eacute; en int&eacute;grant priorit&eacute;s et &eacute;ch&eacute;ances</li>
<li>Coordonner des acteurs internes et externes</li>
<li>Assurer un reporting clair et structur&eacute; &agrave; sa hi&eacute;rarchie</li>
<li>Analyser des donn&eacute;es techniques et suivre des indicateurs de performance</li>
<li>Proposer des optimisations techniques ou organisationnelles</li>
</ul>
SAVOIR ETRE 
<ul>
<li>Leadership et sens des responsabilit&eacute;s</li>
<li>Rigueur et organisation</li>
<li>Autonomie et esprit d&rsquo;initiative</li>
<li>Qualit&eacute;s relationnelles et sens du service public</li>
<li>Respect des r&egrave;gles de s&eacute;curit&eacute; et des engagements collectifs</li>
<li>Gestion du stress</li>
</ul>
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune"> CONDITIONS D'EXERCICE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Lieu de travail : 50 rue Jean Vaujany, 38100 GRENOBLE Temps et horaires de travail : r&egrave;glement m&eacute;tropolitain R&eacute;mun&eacute;ration : selon le cadre d&rsquo;emploi + r&eacute;gime indemnitaire de la collectivit&eacute; ou accord d&rsquo;entreprise Equipements&nbsp;: caisse &agrave; outils, v&eacute;hicule, t&eacute;l&eacute;phone portable, EPI Logiciels m&eacute;tier : Waterp - Smart planning - Smart mobility - SIG GEO AEP Mutuelle : prise en charge &agrave; hauteur de 2/3 de la cotisation Pr&eacute;voyance : prise en charge int&eacute;grale (100%) de la cotisation Plan de d&eacute;placement : participation &agrave; 75% aux abonnements de transports en commun ou &agrave; un service public de location de v&eacute;los - Forfait mobilit&eacute; durable (jusqu&rsquo;&agrave; 300 &euro; par an, sous conditions) Titres restaurant : d&rsquo;une valeur unitaire de 10 &euro;, pris en charge &agrave; 60% CESU : pris en charge &agrave; 50 %, dans la limite de 400 &euro; par an CSE : comit&eacute; d&rsquo;entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d&rsquo;astreinte (selon service fait) : sur une dur&eacute;e d&rsquo;une semaine selon planning &eacute;tabli (nuit et week-end) n&eacute;cessitant un d&eacute;lai d&rsquo;intervention inf&eacute;rieur &agrave; 1 heure depuis le lieu du domicile 273 &euro; bruts par semaine 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">CANDIDATER</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Personnes reconnues travailleurs handicap&eacute;s : Conform&eacute;ment au principe d'&eacute;galit&eacute; d'acc&egrave;s &agrave; l'emploi public, cet emploi est ouvert &agrave; tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, d&eacute;finies par le code g&eacute;n&eacute;ral de la fonction publique. &Agrave; titre d&eacute;rogatoire, les candidats b&eacute;n&eacute;ficiant d'une reconnaissance de qualit&eacute; de travailleur handicap&eacute; peuvent acc&eacute;der &agrave; cet emploi par voie contractuelle. 
<table id="filAriane" style="height: 150px;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/candidature-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/Calendrier2-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/conversation-80.jpg" alt="" width="50%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/mains.jpg" alt="" width="50%"></td>
</tr>
<tr>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">D&eacute;p&ocirc;t de candidature MA14614934 </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Cl&ocirc;ture des candidatures 05/04/2026</td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Date de jury avril 2026 </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Poste &agrave; pourvoir d&egrave;s que possible </td>
</tr>
</tbody>
</table>
 R&eacute;f&eacute;rent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hi&eacute;rarchique : ROLAND BUTTARD : rolland.buttard@grenoblealpesmetropole.fr "Les candidatures doivent &ecirc;tre effectu&eacute;es exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoy&eacute;e par mail ou courrier ne sera prise en compte" </div>

Eau et assainissement

Agent technique parc compteurs (F/H)