Accessibilité : non conforme

Mentions légales

Gestion des cookies

Aide

Contact & réseaux sociaux

Pour tout savoir sur Grenoble Alpes Métropole, rendez-vous sur grenoblealpesmetropole.fr

Nos offres

Candidature spontanée

Postulez

Découvrir Grenoble Alpes Métropole

Tout savoir

<div>Le service assure la mise en &oelig;uvre et le suivi des dispositions r&eacute;glementaires relatives &agrave; la gestion des carri&egrave;res, des r&eacute;mun&eacute;rations, des retraites et des contentieux. Il prend &eacute;galement en charge la gestion administrative des &eacute;lus m&eacute;tropolitains et des structures qu&rsquo;ils dirigent, notamment le traitement de leurs indemnit&eacute;s de fonction. 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">FINALIT&Eacute; DU POSTE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
<ul>
<li>Assurer l&rsquo;accompagnement et le conseil des agents sur les dispositifs de retraite dans la fonction publique</li>
<li>Mettre en &oelig;uvre les dispositifs l&eacute;gislatifs et r&eacute;glementaires relatifs &agrave; la retraite, en collaboration avec le bin&ocirc;me et le responsable d&rsquo;unit&eacute; carri&egrave;re</li>
<li>Garantir une veille juridique sur les &eacute;volutions r&eacute;glementaires</li>
<li>Suivre les subrogations de la collectivit&eacute;</li>
</ul>
 ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES 
Activit&eacute; 1 : Gestion des dossiers retraite de la collectivit&eacute;
<ul>
<li>Assurer la veille juridique et communiquer les &eacute;volutions &agrave; l&rsquo;unit&eacute; carri&egrave;re.</li>
<li>Accueillir, conseiller et informer les agents sur leur droit &agrave; la retraite et les options disponibles selon leur carri&egrave;re.</li>
<li>Effectuer les reconstitutions de carri&egrave;re et analyser les droits &agrave; la retraite.</li>
<li>Mettre &agrave; jour les comptes individuels retraite et compl&eacute;ter les formulaires pour les &eacute;changes inter-r&eacute;gimes.</li>
<li>G&eacute;rer le processus retraite depuis la demande des agents jusqu&rsquo;au traitement final par la CNRACL.</li>
<li>Corriger les anomalies de carri&egrave;re des agents via la plateforme PEP'S.</li>
<li>&Eacute;laborer des outils de suivi et tableaux de bord pour l&rsquo;instruction des dossiers de retraite.</li>
<li>Suivre l&rsquo;instruction des dossiers de retraite &agrave; l&rsquo;aide des outils et tableaux de bord.</li>
<li>Servir d&rsquo;interlocuteur aupr&egrave;s des organismes de retraite (CNAV, CNRACL, IRCANTEC, RAFP, etc.).</li>
<li>Compl&eacute;ter les formulaires de liaison inter-r&eacute;gimes et traiter les demandes de versement de capital d&eacute;c&egrave;s et de pension de r&eacute;version.</li>
</ul>
&nbsp;
Activit&eacute; 2 : Conseil et accompagnement des agents et services
<ul>
<li>Rechercher et analyser les informations statutaires pour renseigner agents et services sur les questions relatives &agrave; la retraite.</li>
<li>Informer les agents sur la proc&eacute;dure de mise &agrave; la retraite.</li>
<li>Accompagner les agents en r&eacute;alisant des simulations de pension, des &eacute;tudes personnalis&eacute;es, et en suivant l&rsquo;avancement de leurs dossiers.</li>
</ul>
Activit&eacute; 3 : Gestion du dispositif de subrogation
<ul>
<li>Contr&ocirc;ler les attestations de salaire envoy&eacute;es &agrave; la CPAM et suivre la perception des indemnit&eacute;s journali&egrave;res par la collectivit&eacute;.</li>
<li>Assurer le suivi des recettes et r&eacute;soudre les &eacute;carts de paiement ou impay&eacute;s avec la CPAM en lien avec le service sant&eacute;.</li>
</ul>
Activit&eacute; 4 : Analyse des dispositifs r&eacute;glementaires et expertise technique retraite
<ul>
<li>Contribuer &agrave; une veille juridique et technique sur les dispositifs de retraite et de subrogation.</li>
<li>Analyser les r&eacute;formes des retraites et r&eacute;diger des actes administratifs &agrave; port&eacute;e juridique.</li>
<li>R&eacute;diger des courriers administratifs et participer aux r&eacute;unions d&rsquo;information sur les dispositifs r&eacute;glementaires.</li>
<li>R&eacute;diger des notes sur la situation individuelle des agents ou d&rsquo;aide &agrave; la d&eacute;cision &agrave; la demande de la hi&eacute;rarchie.</li>
<li>Participer &agrave; la r&eacute;daction des proc&eacute;dures internes.</li>
</ul>
Activit&eacute; 5 : Gestion des dossiers transversaux de l&rsquo;unit&eacute; carri&egrave;re
<ul>
<li>Participer &agrave; la gestion des dossiers transversaux de l&rsquo;unit&eacute;, notamment les recensements r&eacute;glementaires et dispositifs ponctuels.</li>
</ul>
&nbsp;
Ce poste n&eacute;cessite d&rsquo;assurer une continuit&eacute; de service en cas d&rsquo;indisponibilit&eacute; physique de la coll&egrave;gue en bin&ocirc;me sur la gestion des retraites. 
 VOS ATOUTS CONNAISSANCES 
<ul>
<li>Statut de la fonction publique territoriale et positions administratives des fonctionnaires</li>
<li>R&eacute;glementation sur la r&eacute;mun&eacute;ration des titulaires et agents contractuels</li>
<li>Fonctionnement des collectivit&eacute;s territoriales et du contr&ocirc;le de l&eacute;galit&eacute;</li>
<li>R&egrave;gles relatives &agrave; la maladie</li>
<li>Dispositifs l&eacute;gislatifs et r&eacute;glementaires relatifs &agrave; la retraite dans la fonction publique</li>
<li>Modalit&eacute;s de gestion des subrogations et des demandes de pension de r&eacute;version et de capital d&eacute;c&egrave;s</li>
</ul>
 SAVOIR FAIRE 
<ul>
<li>Utilisation des progiciels RH, notamment Astre RH</li>
<li>Utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, etc.)</li>
<li>R&eacute;daction d'actes administratifs, courriers et notes</li>
<li>Gestion et suivi de tableaux de bord et d'outils de suivi des dossiers retraite</li>
</ul>
 SAVOIR ETRE 
<ul>
<li>Sens de l&rsquo;organisation et respect des d&eacute;lais</li>
<li>Autonomie et esprit d&rsquo;&eacute;quipe</li>
<li>Respect de la discr&eacute;tion et confidentialit&eacute; PROFIL REQUIS </li>
</ul>
 Statut&nbsp;: cadre d&rsquo;emplois des r&eacute;dacteurs territoriaux Formation / Dipl&ocirc;me et qualifications n&eacute;cessaires&nbsp;: Bac ou formation sup&eacute;rieure dans les ressources humaines Exp&eacute;rience souhait&eacute;e&nbsp;: exp&eacute;rience sur poste similaire serait appr&eacute;ci&eacute;e 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune"> CONDITIONS D'EXERCICE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
Lieu de travail : 1&nbsp;Place Andr&eacute; Malraux &agrave; Grenoble Temps et horaires de travail : r&egrave;glement m&eacute;tropolitain R&eacute;mun&eacute;ration : selon le cadre d&rsquo;emploi + r&eacute;gime indemnitaire de la collectivit&eacute; (GF7) Logiciels m&eacute;tier&nbsp;: Astre 
 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">CANDIDATER</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Personnes reconnues travailleurs handicap&eacute;s : Conform&eacute;ment au principe d'&eacute;galit&eacute; d'acc&egrave;s &agrave; l'emploi public, cet emploi est ouvert &agrave; tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, d&eacute;finies par le code g&eacute;n&eacute;ral de la fonction publique. &Agrave; titre d&eacute;rogatoire, les candidats b&eacute;n&eacute;ficiant d'une reconnaissance de qualit&eacute; de travailleur handicap&eacute; peuvent acc&eacute;der &agrave; cet emploi par voie contractuelle. 
<table id="filAriane" style="height: 150px;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/candidature-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/Calendrier2-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/conversation-80.jpg" alt="" width="50%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/mains.jpg" alt="" width="50%"></td>
</tr>
<tr>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">D&eacute;p&ocirc;t de candidature M120110B11983 </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Cl&ocirc;ture des candidatures 02/05/2026</td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Date de jury Mai/juin 2026 </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Poste &agrave; pourvoir D&egrave;s que possible </td>
</tr>
</tbody>
</table>
 R&eacute;f&eacute;rent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hi&eacute;rarchique : LYSIANE FAURE-GEORS : lysiane.faure-geors@grenoblealpesmetropole.fr "Les candidatures doivent &ecirc;tre effectu&eacute;es exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoy&eacute;e par mail ou courrier ne sera prise en compte" </div>

Ressources humaines

Chargé d'accompagnement retraite et subrogation (F/H)