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<div>Le service assure la gestion administrative et le suivi de la carri&egrave;re et de la paie des agents, dans le respect du cadre r&eacute;glementaire de la fonction publique. Il veille &agrave; la bonne application des dispositions relatives aux retraites, aux contentieux et aux situations statutaires particuli&egrave;res. Le service intervient &eacute;galement dans le traitement administratif et indemnitaire des &eacute;lus m&eacute;tropolitains ainsi que des entit&eacute;s rattach&eacute;es.
Au sein de ce service, l&rsquo;unit&eacute; carri&egrave;re-paie joue un r&ocirc;le central. Elle prend en charge la gestion administrative et statutaire des agents publics, le traitement de leur r&eacute;mun&eacute;ration et la gestion administrative des &eacute;lus. Elle assure aussi la fiabilit&eacute; des d&eacute;clarations sociales et le suivi des salari&eacute;s de droit priv&eacute; des r&eacute;gies Eau et Assainissement. L&rsquo;unit&eacute; se compose de quinze agents sur les vingt-deux que compte le service.
Le ou la charg&eacute;&middot;e de carri&egrave;re et paie exerce ses missions sous la responsabilit&eacute; directe d&rsquo;&Egrave;ve Gorlin, responsable d&rsquo;unit&eacute;. Dans ce cadre, il ou elle contribue activement &agrave; la mise en &oelig;uvre d&rsquo;une gestion rigoureuse et s&eacute;curis&eacute;e des situations individuelles, participant ainsi &agrave; la qualit&eacute; du service rendu aux agents et &agrave; la collectivit&eacute;.
 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">FINALIT&Eacute; DU POSTE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
<ul>
<li>Assurer la gestion administrative et la paie des agents titulaires et contractuels de son portefeuille, dans le respect du cadre statutaire et r&eacute;glementaire de la fonction publique</li>
<li>Garantir la fiabilit&eacute; et la conformit&eacute; des situations individuelles (carri&egrave;re, r&eacute;mun&eacute;ration, droits sociaux) et contribuer &agrave; la qualit&eacute; du service rendu aux agents et aux directions</li>
<li>Accompagner et conseiller les agents, les encadrants et les partenaires internes en apportant une expertise technique et r&eacute;glementaire, dans une logique de coop&eacute;ration et de transversalit&eacute; au sein de la Direction des Ressources Humaines</li>
</ul>
 ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES 
Activit&eacute; 1 : Gestion des carri&egrave;res et de la paie 
<ul>
<li>Assure la pr&eacute;paration, l&rsquo;analyse et le suivi des situations de carri&egrave;re des agents titulaires et contractuels (nomination, stage, mutation, changements de position ou de temps de travail, cumul d&rsquo;activit&eacute;, contrats et avenants).</li>
<li>Saisit et contr&ocirc;le les &eacute;l&eacute;ments de paie (permanents et variables), conseille les agents sur les probl&eacute;matiques individuelles et garantit la conformit&eacute; des r&eacute;mun&eacute;rations.</li>
<li>R&eacute;dige et notifie les actes administratifs correspondants (arr&ecirc;t&eacute;s, contrats, attestations) et les transmet aux services concern&eacute;s (tr&eacute;sorerie, contr&ocirc;le de l&eacute;galit&eacute;).</li>
<li>Veille au suivi des &eacute;ch&eacute;ances et &agrave; la mise &agrave; jour des dossiers individuels, physiques et d&eacute;mat&eacute;rialis&eacute;s, des agents.</li>
</ul>
&nbsp;
Activit&eacute; 2 : Conseil et accompagnement des agents et des encadrants sur les situations administratives et la r&eacute;mun&eacute;ration
&nbsp;
<ul>
<li>Fournit un accompagnement et des informations statutaires aux agents et &agrave; leurs encadrants sur la carri&egrave;re et la r&eacute;mun&eacute;ration, et alerte la hi&eacute;rarchie en cas de situations n&eacute;cessitant une attention particuli&egrave;re.</li>
<li>Assure l&rsquo;accueil, les entretiens d&rsquo;int&eacute;gration et le suivi individuel des agents tout au long de leur parcours professionnel.</li>
<li>Collabore avec les gestionnaires RH en charge des agents de droit priv&eacute; pour le suivi des agents d&eacute;tach&eacute;s aupr&egrave;s des r&eacute;gies Eau et Assainissement.</li>
<li>Analyse les situations individuelles et apporte un accompagnement aux encadrants dans la gestion des carri&egrave;res et des r&eacute;mun&eacute;rations.</li>
<li>Sert d&rsquo;interlocuteur r&eacute;f&eacute;rent pour les encadrants et les autres services de la DRH, en apportant expertise et conseils techniques.</li>
</ul>
&nbsp;
Activit&eacute; 3&nbsp;: Analyse des dispositifs r&eacute;glementaires, et expertise technique sur les actes individuels 
&nbsp;
<ul>
<li>Assure une veille juridique et statutaire pour garantir la conformit&eacute; des actes et des pratiques administratives.</li>
<li>R&eacute;dige les actes administratifs, courriers et notes d&rsquo;aide &agrave; la d&eacute;cision relatifs au recrutement, &agrave; la carri&egrave;re et aux situations individuelles des agents.</li>
<li>Participe &agrave; l&rsquo;&eacute;laboration et &agrave; l&rsquo;actualisation des proc&eacute;dures internes et des outils de gestion administrative.</li>
</ul>
 VOS ATOUTS CONNAISSANCES 
<ul>
<li>Statut de la fonction publique territoriale</li>
<li>Positions administratives des fonctionnaires</li>
<li>R&eacute;glementation relative &agrave; la r&eacute;mun&eacute;ration des titulaires et contractuels</li>
<li>Fonctionnement des collectivit&eacute;s territoriales</li>
<li>R&egrave;gles relatives &agrave; la maladie</li>
</ul>
SAVOIR FAIRE 
<ul>
<li>Utilisation des progiciels RH (notamment Astre RH)</li>
<li>Utilisation des outils informatiques (Word, Excel&hellip;)</li>
<li>R&eacute;daction d&rsquo;actes individuels, courriers et notes</li>
</ul>
SAVOIR ETRE 
<ul>
<li>Sens de l&rsquo;organisation / Tenue des d&eacute;lais</li>
<li>Autonomie PROFIL REQUIS 
Statut cadre d&rsquo;emplois des r&eacute;dacteurs territoriaux Formation / Dipl&ocirc;me et qualifications n&eacute;cessaires&nbsp;: dipl&ocirc;me Bac +3 et formation en ressources humaines Exp&eacute;rience souhait&eacute;e&nbsp;: oui sur poste similaire
 </li>
</ul>
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">CONDITIONS D'EXERCICE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
Lieu de travail : 1&nbsp;place Andr&eacute; Malraux &agrave; Grenoble Temps et horaires de travail&nbsp;: r&egrave;glement m&eacute;tropolitain R&eacute;mun&eacute;ration : selon le cadre d&rsquo;emploi + r&eacute;gime indemnitaire de la collectivit&eacute; (GF7) Logiciels m&eacute;tier : Astre Contraintes du poste&nbsp;: les missions du charg&eacute; de carri&egrave;re et paie sont soumises &agrave; des contraintes li&eacute;es au respect des d&eacute;lais de paie Dur&eacute;e du contrat : Dans un premier temps, 2 mois
 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">CANDIDATER</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Personnes reconnues travailleurs handicap&eacute;s : Conform&eacute;ment au principe d'&eacute;galit&eacute; d'acc&egrave;s &agrave; l'emploi public, cet emploi est ouvert &agrave; tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, d&eacute;finies par le code g&eacute;n&eacute;ral de la fonction publique. &Agrave; titre d&eacute;rogatoire, les candidats b&eacute;n&eacute;ficiant d'une reconnaissance de qualit&eacute; de travailleur handicap&eacute; peuvent acc&eacute;der &agrave; cet emploi par voie contractuelle. 
<table id="filAriane" style="height: 150px;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/candidature-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/Calendrier2-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/conversation-80.jpg" alt="" width="50%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/mains.jpg" alt="" width="50%"></td>
</tr>
<tr>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">D&eacute;p&ocirc;t de candidature M120111B11402 </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Cl&ocirc;ture des candidatures 02/11/2025</td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Date de jury Novembre 2025 </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Poste &agrave; pourvoir D&egrave;s que possible </td>
</tr>
</tbody>
</table>
 R&eacute;f&eacute;rent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hi&eacute;rarchique : EVE GORLIN - eve.gorlin@grenoblealpesmetropole.fr </div>

Ressources humaines

Chargé de carrière et paie (F/H)