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<div><table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">FINALIT&Eacute; DU POSTE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<ul>
<li>Garantir le traitement conforme des prestations du Comit&eacute; des &OElig;uvres Sociales.</li>
<li>Mettre en &oelig;uvre les prestations d&rsquo;action sociale propos&eacute;es par la collectivit&eacute;.</li>
<li>Contribuer aux projets de la DRH en lien avec l&rsquo;action sociale.</li>
</ul>
ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES
Activit&eacute; 1 : Garantir le traitement conforme des prestations du Comit&eacute; des &OElig;uvres Sociales (60%)
<ul>
<li>Accueillir, informer et accompagner les agents dans leurs d&eacute;marches administratives li&eacute;es au COS 38.</li>
<li>G&eacute;rer et suivre les dossiers des agents, y compris la distribution des prestations et la gestion des valeurs mon&eacute;taires.</li>
<li>Assurer les relations avec les agents et le personnel du COS 38.</li>
<li>Garantir une coordination fluide et une communication efficace entre les parties prenantes.</li>
<li>&Eacute;laborer des outils de reporting et proposer des pistes d&rsquo;am&eacute;lioration.</li>
</ul>
Activit&eacute; 2 : Mettre en &oelig;uvre les prestations d&rsquo;action sociale propos&eacute;es par la collectivit&eacute;
<ul>
<li>Tickets restaurant : assurer le traitement mensuel et le suivi op&eacute;rationnel (commandes, tableaux d&rsquo;injection en paie) en lien avec l&rsquo;&eacute;quipe de la paie et "Mon Temps", r&eacute;pondre aux sollicitations des agents et &eacute;changer avec les prestataires.</li>
<li>CESU : g&eacute;rer le traitement biannuel (recensement, tableaux de commandes, injection en paie) selon le calendrier fix&eacute;, informer les agents et contribuer &agrave; la communication autour du dispositif.</li>
<li>Ch&egrave;ques vacances : coordonner la campagne annuelle avec le COS 38, &eacute;tablir les tableaux de commandes, suivre la mise en &oelig;uvre des prestations et informer les agents.</li>
<li>Prestations s&eacute;jours et accueil d&rsquo;enfants : &eacute;tudier, valider les demandes et assurer leur int&eacute;gration en paie.</li>
</ul>
Activit&eacute; 3 : Contribuer aux projets de la DRH en lien avec l&rsquo;action sociale
<ul>
<li>Appui aux projets d&rsquo;action sociale : contribuer &agrave; la r&eacute;daction des supports de communication et participer &agrave; leur promotion aupr&egrave;s des agents.</li>
<li>Promotion de l&rsquo;action sociale : animer des &eacute;v&eacute;nements tels que les caf&eacute;s d&rsquo;accueil des nouveaux arrivants, l&rsquo;accueil des apprentis, et mobiliser les services concern&eacute;s.</li>
</ul>
VOS ATOUTS
CONNAISSANCES
<ul>
<li>Statuts de la fonction publique.</li>
<li>Organisation et fonctionnement d&rsquo;une collectivit&eacute;.</li>
<li>Action sociale.</li>
</ul>
SAVOIR-FAIRE
<ul>
<li>Capacit&eacute; d&rsquo;analyse et de synth&egrave;se.</li>
<li>Capacit&eacute;s r&eacute;dactionnelles.</li>
<li>Ma&icirc;trise des outils bureautiques.</li>
<li>Connaissance de certains SIRH (ex : ASTRE, INCOVAR).</li>
</ul>
SAVOIR-&Ecirc;TRE
<ul>
<li>Confidentialit&eacute; et discr&eacute;tion.</li>
<li>Autonomie et adaptation.</li>
<li>Travail en &eacute;quipe et aptitudes relationnelles.</li>
<li>Gestion des priorit&eacute;s et respect des d&eacute;lais.</li>
<li>Rigueur et organisation.</li>
<li>Capacit&eacute; d&rsquo;entraide.</li>
</ul>
PROFIL REQUIS Formation / Dipl&ocirc;me et qualifications n&eacute;cessaires :&nbsp; Exp&eacute;rience souhait&eacute;e : 2 ans sur un poste similaire. 
<table style="height: 40px; background-color: #ffec44; width: 80%;" width="80%">
<tbody>
<tr style="height: 38px;">
<td id="enteteJaune" style="height: 40px;">CONDITIONS D'EXERCICE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Type de contrat : poste permanent Lieu de travail : 1 place Andr&eacute; Malraux, Grenoble. Temps et horaires de travail : r&egrave;glement m&eacute;tropolitain. R&eacute;mun&eacute;ration : selon le cadre d&rsquo;emplois des r&eacute;dacteurs territoriaux + r&eacute;gime indemnitaire de la collectivit&eacute; (RIFSEEP - GF6). &Eacute;quipements : logiciels m&eacute;tier (Astre, Logiciel COS 38, Logiciel Courrier). Contrainte horaire li&eacute;e &agrave; l&rsquo;activit&eacute; : permanence hebdomadaire d&rsquo;accueil et rendez-vous individuel.
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune" style="width: 1831.2px;">CANDIDATER</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
<table id="filAriane" style="height: 150px;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">D&eacute;p&ocirc;t de candidature M120110B11857 </td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;">&nbsp;&nbsp;<img src="https://gam-dev-erec.adequasys.com/media/Annonces/fleche.png" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Cl&ocirc;ture des candidatures 24/01/2025</td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;">&nbsp;&nbsp;<img src="https://gam-dev-erec.adequasys.com/media/Annonces/fleche.png" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Date de jury 2025 </td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;">&nbsp;&nbsp;<img src="https://gam-dev-erec.adequasys.com/media/Annonces/fleche.png" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Poste &agrave; pourvoir D&egrave;s que possible </td>
</tr>
</tbody>
</table>
 R&eacute;f&eacute;rent recrutement : THOMAS PARRA - 04-85-59-89-78 Responsable hi&eacute;rarchique : LYSIANE FAURE-GEORS - 04-85-59-87-61 </div>

Ressources humaines

Chargé de gestion RH - Action sociale (F/H)