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<div>La direction de l&rsquo;insertion et de l&rsquo;emploi met en &oelig;uvre la politique M&eacute;tropolitaine en faveur de l&rsquo;emploi des personnes les plus en difficult&eacute; pour acc&eacute;der &agrave; un travail. Elle propose des accompagnements renforc&eacute;s et un panel d&rsquo;actions qui facilitent la mise en relation entre les demandeurs d&rsquo;emploi et les recruteurs et aident les entreprises dans leur recrutement inclusif. Nos plus grandes satisfactions ? Permettre &agrave; des personnes en situation de pr&eacute;carit&eacute; de retrouver un emploi, et par ce biais contribuer &agrave; la coh&eacute;sion sociale et au d&eacute;veloppement &eacute;conomique du territoire La mission de pilotage de la th&eacute;matique promotion des m&eacute;tiers rev&ecirc;t une importance particuli&egrave;re pour des publics qui n'ont pas encore de projet bien d&eacute;fini et pour les entreprises qui peinent &agrave; recruter. En qu&ecirc;te de sens au travail, d&rsquo;ambiance positive et de productivit&eacute;, n&rsquo;h&eacute;sitez pas &agrave; nous rejoindre et &oelig;uvrer pour la politique de coh&eacute;sion sociale de Grenoble Alpes m&eacute;tropole. 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">FINALIT&Eacute; DU POSTE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
Dans un contexte de forte tension sur le march&eacute; du recrutement dans de nombreux secteurs, la promotion des m&eacute;tiers constitue un enjeu majeur pour soutenir le d&eacute;veloppement des entreprises de la M&eacute;tropole de Grenoble. Elle s&rsquo;engage, dans le cadre de sa strat&eacute;gie &eacute;conomique 2030, &agrave; agir en faveur d&rsquo;un territoire d&rsquo;emploi durable et d&rsquo;une meilleure attractivit&eacute; des talents.
Dans ce cadre, le/la charg&eacute;-e de promotion des m&eacute;tiers aura pour missions de :
<ul>
<li>Analyser la situation actuelle</li>
<li>Planifier un programme d&rsquo;actions adapt&eacute;es</li>
<li>Mettre en &oelig;uvre, ou accompagner la mise en place, d&rsquo;actions concr&egrave;tes favorisant l&rsquo;attractivit&eacute; des fili&egrave;res professionnelles, notamment aupr&egrave;s du public scolaire et des personnes les plus &eacute;loign&eacute;es de l&rsquo;emploi</li>
</ul>
 ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES 
Activit&eacute; 1 : Assurer une veille et d&eacute;finir un plan d&rsquo;action
<ul>
<li>Analyser les actions existantes en mati&egrave;re de promotion des m&eacute;tiers et les leviers d&rsquo;attractivit&eacute; des fili&egrave;res</li>
<li>Identifier les fili&egrave;res prioritaires sur la m&eacute;tropole (ex : industrie, b&acirc;timent&hellip;) et les acteurs cl&eacute;s (branches professionnelles, entreprises, organismes de formation, acad&eacute;mie&hellip;), d&eacute;velopper des relations de confiance avec ces acteurs</li>
<li>Planifier des actions concr&egrave;tes permettant d&rsquo;am&eacute;liorer l&rsquo;attractivit&eacute; des fili&egrave;res en tension</li>
</ul>
&nbsp;
Activit&eacute; 2&nbsp;: Mettre en place des actions concr&egrave;tes d&rsquo;envergure (forum des m&eacute;tiers, campagne de communication&hellip;)
<ul>
<li>Concevoir et planifier les &eacute;v&eacute;nements (date, lieu, objectifs, budget, r&eacute;tro planning, outils de reporting)</li>
<li>Piloter et mettre en &oelig;uvre la caravane des m&eacute;tiers sur le territoire M&eacute;tropolitain</li>
<li>Mobiliser et coordonner les parties prenantes de l&rsquo;action (acteurs m&eacute;tropolitains, entreprises, branches d&rsquo;activit&eacute;s, associations, organismes de formation, scolaires, &eacute;tudiants, demandeurs d&rsquo;emploi&hellip;)</li>
<li>G&eacute;rer la logistique des &eacute;v&eacute;nements (gestion des prestataires et des ressources humaines)</li>
<li>Assurer le suivi administratif et technique des actions</li>
</ul>
&nbsp;
Activit&eacute; 3&nbsp;: Impulser, coordonner et participer &agrave; la mise en &oelig;uvre d&rsquo;actions port&eacute;es par nos partenaires
<ul>
<li>Animer le dispositif &laquo;&nbsp;Parcours Industrie&nbsp;&raquo;, co-pilot&eacute; par les missions locales et un groupement d&rsquo;entreprises de l&rsquo;industrie</li>
<li>Accompagner le d&eacute;veloppement de centre de formation internes aux entreprises et le parcours de formation financ&eacute;s par les OPCO</li>
</ul>
 VOS ATOUTS 
Statut : cadre d&rsquo;emploi des attach&eacute;s territorial - CDD de 4 mois (remplacement) Formation / Dipl&ocirc;me et qualifications n&eacute;cessaires&nbsp;: formation sup&eacute;rieure (bac + 3 &agrave; 5) Exp&eacute;rience souhait&eacute;e&nbsp;: exp&eacute;rience sur des postes similaires
Comp&eacute;tences attendues&nbsp; CONNAISSANCES : - Insertion professionnelle, droit du travail et environnement &eacute;conomique - Connaissance des fili&egrave;res &eacute;conomiques et professionnelles locales (industrie, b&acirc;timent&hellip;) - M&eacute;canismes d&rsquo;attractivit&eacute; des m&eacute;tiers et leviers de promotion - Dispositifs de formation professionnelles et financements (OPCO, parcours formation&hellip;) - Techniques de communication orale et &eacute;crite - Outils de gestion de projet &eacute;v&egrave;nementiel (budget, retroplanning&hellip;) SAVOIR FAIRE : - Utilisation des outils informatiques et logiciels m&eacute;tiers (Word, Excel, ABC ViEsiON, InDesign) - Prise de notes et r&eacute;daction de comptes rendus - Transmission d&rsquo;informations, reporting - Planifier, concevoir et piloter des actions et &eacute;v&egrave;nements de promotion des m&eacute;tiers - Animer des dispositifs collaboratifs et accompagner le d&eacute;veloppement de projets partenariaux 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune"> CONDITIONS D'EXERCICE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLE&nbsp; Type de contrat : contrat temporaire de remplacement - 4 mois Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilit&eacute; de t&eacute;l&eacute;travail R&eacute;mun&eacute;ration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilit&eacute;s durables, participation mutuelle et pr&eacute;voyance, titres restaurant, comit&eacute; des &oelig;uvres sociales, CESU Personnes reconnues travailleurs handicap&eacute;s : Conform&eacute;ment au principe d'&eacute;galit&eacute; d'acc&egrave;s &agrave; l'emploi public, cet emploi est ouvert &agrave; tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, d&eacute;finies par le code g&eacute;n&eacute;ral de la fonction publique. &Agrave; titre d&eacute;rogatoire, les candidats b&eacute;n&eacute;ficiant d'une reconnaissance de qualit&eacute; de travailleur handicap&eacute; peuvent acc&eacute;der &agrave; cet emploi par voie contractuelle. 
<table id="filAriane" style="height: 150px;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/candidature-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/Calendrier2-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/conversation-80.jpg" alt="" width="50%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/mains.jpg" alt="" width="50%"></td>
</tr>
<tr>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">D&eacute;p&ocirc;t de candidature R&eacute;f&eacute;rence du poste : M150221A14645 </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Cl&ocirc;ture des candidatures 31/10/2025</td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Date de jury 14/11/2025</td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Poste &agrave; pourvoir Fin novembre 2025</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 R&eacute;f&eacute;rente recrutement : MARIE LAMBRESA - marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hi&eacute;rarchique : JEAN-LUC SANVOISIN - jean-luc.sanvoisin@grenoblealpesmetropole.fr </div>

Développement

Chargé de mission promotion des métiers (F/H)