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<div>Mission principale du service&nbsp;: il est en charge des politiques et actions li&eacute;es &agrave; la transition &eacute;nerg&eacute;tique de la M&eacute;tropole
Composition du service : 1 chef de service, 5 charg&eacute;s de projets et de missions, 1 technicien
 Motiv&eacute;.e par la transition &eacute;nerg&eacute;tique ? Le mode projet ? Le service public ? Venez rejoindre le service r&eacute;seaux &eacute;nerg&eacute;tiques de la M&eacute;tropole pour d&eacute;velopper de nouveaux r&eacute;seaux de chaleur et en assurer le bon fonctionnement en tant que charg&eacute;-e de mission "r&eacute;seau de chaleur". 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">FINALIT&Eacute; DU POSTE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<ul>
<li>D&eacute;veloppement de projets de nouveaux r&eacute;seaux de chaleur en coh&eacute;rence avec les objectifs du sch&eacute;ma directeur &eacute;nergie</li>
<li>Pilotage du suivi technique des r&eacute;seaux en r&eacute;gie</li>
</ul>
 ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES 
Activit&eacute; 1&nbsp;: D&eacute;velopper les r&eacute;seaux de chaleur conform&eacute;ment au Sch&eacute;ma Directeur Energie&nbsp;: trois r&eacute;seaux sont &agrave; construire d&rsquo;ici 2030&nbsp;
<ul>
<li>Pilotage des &eacute;tudes de faisabilit&eacute; et des march&eacute;s d&rsquo;assistance &agrave; maitrise d&rsquo;ouvrage</li>
<li>Recrutement et suivi des AMO et choix des modalit&eacute;s contractuelles pour la construction et la gestion des r&eacute;seaux (R&eacute;gie ou Concession)</li>
<li>Suivi des march&eacute;s pour la r&eacute;alisation des r&eacute;seaux</li>
<li>Etablissement des budgets pluriannuels de fonctionnement et fixation des tarifs</li>
<li>Pilotage de la commercialisation de la chaleur pour obtenir le raccordement des b&acirc;timents conform&eacute;ment au pr&eacute;visionnel</li>
<li>Classement des r&eacute;seaux de mani&egrave;re &agrave; rendre obligatoire le raccordement pour les nouveaux b&acirc;timents et pour les b&acirc;timents existants au moment du changement de chaudi&egrave;res</li>
<li>Mise en exploitation des r&eacute;seaux</li>
</ul>
&nbsp;
Activit&eacute; 2&nbsp;: Suivre la vie des r&eacute;seaux en exploitation, en lien avec le technicien et la charg&eacute;e de gestion administrative et financi&egrave;re 
<ul>
<li>Gestion des usagers (questions, r&eacute;clamations)</li>
<li>R&eacute;ponse aux sollicitations de prospects</li>
<li>Suivi des contrats avec les exploitants (suivi d&rsquo;indicateurs, analyse des devis compl&eacute;mentaires)</li>
</ul>
&nbsp;
Activit&eacute; 3&nbsp;: Piloter des &eacute;tudes techniques concernant l&rsquo;activit&eacute; r&eacute;seau de chaleur de la r&eacute;gie 
<ul>
<li>Garantir la qualit&eacute; des prestations d&rsquo;&eacute;tudes externes et le suivi technique de leur mise en &oelig;uvre en coh&eacute;rence avec l&rsquo;activit&eacute; de la r&eacute;gie&nbsp;: 
<ul>
<li>&Eacute;volution des tarifs,</li>
<li>Approvisionnement en bois, gestion des cendres</li>
<li>Programme d&rsquo;investissements &agrave; mener sur les r&eacute;seaux et les chaudi&egrave;res</li>
<li>Projets innovants (stockage de chaleur, production solaire, conduite du r&eacute;seau&hellip;)</li>
</ul>
</li>
</ul>
 Activit&eacute; 4&nbsp;: Mettre en place et g&eacute;rer, en s&rsquo;appuyant sur le technicien, les r&eacute;seaux d&rsquo;exhaure correspondant &agrave; une mutualisation des rejets issus de la g&eacute;othermie dans le milieu naturel
<ul>
<li>D&eacute;finition et gestion du cadre contractuel avec les abonn&eacute;s en s&rsquo;appuyant sur la direction de l&rsquo;administration</li>
<li>Coordination avec la r&eacute;gie assainissement pour la maintenance du r&eacute;seau</li>
<li>Gestion des autorisations avec la DREAL</li>
<li>Mises en place des solutions de monitoring adapt&eacute;es en ayant recours &agrave; des prestataires externes </li>
</ul>
Activit&eacute; 5&nbsp;: Co-animation avec le chef de service, de la r&eacute;gie &laquo;&nbsp;r&eacute;seaux de chaleur&nbsp;&raquo; 
<ul>
<li>Pr&eacute;paration des d&eacute;lib&eacute;rations en lien avec la vie des r&eacute;seaux&nbsp;: nouveaux d&eacute;veloppements, adoption du budget et du compte administratif, d&eacute;finitions des tarifs, &eacute;volution des contrats avec les prestataires externes&hellip;</li>
<li>Pr&eacute;paration du conseil d&rsquo;exploitation (organisation des interfaces, de la mise en place des d&eacute;cisions, du lien avec les partenaires internes et externes)</li>
<li>Elaboration du rapport d&rsquo;activit&eacute;s de la r&eacute;gie en lien avec le charg&eacute; de mission en charge du r&eacute;seau de chaleur principal.</li>
</ul>
 -&gt; Proportion&nbsp;du poste d&eacute;di&eacute;e &agrave; la gestion de projet : 50%
 VOS ATOUTS 
Statut&nbsp;: cadre d&rsquo;emploi des ing&eacute;nieurs territoriaux -poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans) Formation / Dipl&ocirc;me et qualifications n&eacute;cessaires&nbsp;: formation d&rsquo;ing&eacute;nieur ou cursus universitaire dans le domaine de l&rsquo;&eacute;nergie Exp&eacute;rience souhait&eacute;e&nbsp;: exp&eacute;rience professionnelle souhait&eacute;e dans la construction et le d&eacute;veloppement de r&eacute;seaux de chaleur 
CONNAISSANCES
<ul>
<li>Cadre juridique, r&eacute;glementaire, financier et administratif des conventionnements et contractualisations des politiques publiques</li>
<li>March&eacute;s publics</li>
<li>Connaissances g&eacute;n&eacute;rales sur les &eacute;conomies d&rsquo;&eacute;nergie, les &eacute;nergies renouvelables, en lien avec les politiques environnementales</li>
<li>Connaissances techniques des syst&egrave;mes &eacute;nerg&eacute;tiques</li>
<li>Urbanisme, proc&eacute;dure, r&eacute;glementation</li>
</ul>
 SAVOIR FAIRE 
<ul>
<li>Travail en mode projet</li>
<li>Pilotage de prestataires</li>
<li>Planification budg&eacute;taire adapt&eacute; au contexte d&rsquo;un budget annexe</li>
<li>Maitrise d&rsquo;ouvrage de travaux sur le domaine public</li>
<li>Elaboration des d&eacute;lib&eacute;rations et actes n&eacute;cessaires &agrave; la prise de d&eacute;cision des &eacute;lus</li>
<li>Qualit&eacute; r&eacute;dactionnelle et capacit&eacute; de synth&egrave;se</li>
<li>Communication orale</li>
</ul>
 SAVOIR ETRE 
<ul>
<li>Sens de l&rsquo;&eacute;coute et bonne compr&eacute;hension des attentes</li>
<li>Aisance r&eacute;dactionnel</li>
<li>Communiquer r&eacute;guli&egrave;rement sur ses activit&eacute;s et sa production (reporting)</li>
<li>Capacit&eacute; &agrave; travailler en &eacute;quipe et aupr&egrave;s de diff&eacute;rents partenaires, internes et externes</li>
<li>Rigueur, notamment dans la gestion du budget annexe</li>
<li>Autonomie, sens des responsabilit&eacute;s et du service public</li>
<li>Capacit&eacute; d&rsquo;adaptation </li>
</ul>
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">CONDITIONS D'EXERCICE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Lieu de travail : : immeuble le Pr&eacute;sident, 24bis bd de la Chantourne, 38700 LA TRONCHE Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilit&eacute; de t&eacute;l&eacute;travail R&eacute;mun&eacute;ration : grille statutaire du grade + prime (GF 10) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilit&eacute;s durables, participation mutuelle et pr&eacute;voyance, titres restaurant, comit&eacute; des &oelig;uvres sociales, CESU &Eacute;quipements : : ordinateur portable, v&eacute;los et v&eacute;hicule en libre-service pour d&eacute;placements professionnels&nbsp; 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">CANDIDATER</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Personnes reconnues travailleurs handicap&eacute;s : Conform&eacute;ment au principe d'&eacute;galit&eacute; d'acc&egrave;s &agrave; l'emploi public, cet emploi est ouvert &agrave; tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, d&eacute;finies par le code g&eacute;n&eacute;ral de la fonction publique. &Agrave; titre d&eacute;rogatoire, les candidats b&eacute;n&eacute;ficiant d'une reconnaissance de qualit&eacute; de travailleur handicap&eacute; peuvent acc&eacute;der &agrave; cet emploi par voie contractuelle. 
<table id="filAriane" style="height: 150px;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/candidature-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/Calendrier2-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/conversation-80.jpg" alt="" width="50%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/mains.jpg" alt="" width="50%"></td>
</tr>
<tr>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">D&eacute;p&ocirc;t de candidature M170210A14399 </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Cl&ocirc;ture des candidatures 08/03/2026</td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Date de jury Avril 2026 </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Poste &agrave; pourvoir 19 juin 2026 </td>
</tr>
</tbody>
</table>
 R&eacute;f&eacute;rent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hi&eacute;rarchique : EMMANUELLE BRISSON : helene.poimboeuf@grenoblealpesmetropole.fr "Les candidatures doivent &ecirc;tre effectu&eacute;es exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoy&eacute;e par mail ou courrier ne sera prise en compte" </div>

Environnement

Chargé de mission "réseau de chaleur" (F/H)