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<div> Remplacement - CDD du 13 avril 2026 au 11 octobre 2026 
Mission principale du service&nbsp;: &nbsp;il est charg&eacute; de d&eacute;finir, concevoir et piloter les politiques d&rsquo;accueil, d&rsquo;attribution et d&rsquo;occupation du parc social, ainsi que le plan d&rsquo;actions du dispositif Logement d&rsquo;abord. Il intervient en lien avec les m&eacute;nages de l&rsquo;agglom&eacute;ration, en particulier ceux rencontrant les plus grandes difficult&eacute;s.
Composition du service&nbsp;: 16 agents dont 7 au sein de l&rsquo;unit&eacute; accompagnement logement.
Rejoignez le service parcours logement en tant que charg&eacute;-e de mission sociale &ndash; accompagnement vers le logement 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">FINALIT&Eacute; DU POSTE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
Dans le cadre des orientations d&eacute;finies par le Programme Local de l&rsquo;Habitat, le Plan Partenarial de Gestion de la Demande et la Convention Intercommunale d&rsquo;Attribution, et en coh&eacute;rence avec la politique Logement d&rsquo;Abord, notamment via le partenariat avec la Direction D&eacute;partementale du Travail, de l&rsquo;Emploi et des Solidarit&eacute;s et le Service Int&eacute;gr&eacute; d&rsquo;Accueil et d&rsquo;Orientation, le poste a pour principales finalit&eacute;s :
<ul>
<li>Soutenir l&rsquo;acc&egrave;s au logement des m&eacute;nages du territoire, en particulier ceux d&eacute;pourvus de domicile personnel</li>
<li>Renforcer les guichets de niveau 2 ou 3 du Service Intercommunal d&rsquo;Accueil du Demandeur</li>
</ul>
Le poste pourra &eacute;galement, de mani&egrave;re secondaire et non prioritaire sur la dur&eacute;e du contrat de six mois :
<ul>
<li>Contribuer &agrave; la qualification des professionnels du territoire sur les enjeux li&eacute;s &agrave; l&rsquo;acc&egrave;s et au maintien dans le logement</li>
</ul>
 ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES 
Activit&eacute; 1&nbsp;:&nbsp; Soutenir l&rsquo;acc&egrave;s au logement des m&eacute;nages du territoire et en particulier ceux d&eacute;pourvus de domicile personnel
<ul>
<li>Maintenir des partenariats avec diff&eacute;rentes structures du territoire (notamment acteurs de la veille sociale) pour aller-vers les m&eacute;nages qui n&rsquo;acc&egrave;dent pas aux guichets de niveaux 3 du Service Intercommunal d&rsquo;Accueil du Demandeur du fait de leur pr&eacute;carit&eacute; et en particulier les m&eacute;nages d&eacute;pourvus de domicile personnel</li>
<li>Rencontrer ces m&eacute;nages selon les modalit&eacute;s ad&eacute;quates (permanence dans les structures, rendez-vous au bureau, maraude&hellip;) pour &eacute;tablir avec eux un diagnostic de leur situation en vue de travailler un acc&egrave;s au logement</li>
<li>R&eacute;aliser l&rsquo;accompagnement social ad&eacute;quat et les d&eacute;marches centr&eacute;es sur la lev&eacute;e des freins &agrave; l&rsquo;acc&egrave;s au logement en lien avec les autres professionnels intervenant autour du m&eacute;nage (SLS, CMP, curatelle, CCAS&hellip;) jusqu&rsquo;&agrave; l&rsquo;entr&eacute;e en logement</li>
<li>Mobiliser lorsque la demande de logement social est compl&egrave;te, les diff&eacute;rentes possibilit&eacute;s d&rsquo;acc&egrave;s au logement&nbsp;: logements r&eacute;serv&eacute;s du bloc collectivit&eacute;s territoriales, du contingent pr&eacute;fectoral, d&rsquo;Action Logement Services, logements non r&eacute;serv&eacute;s et g&eacute;r&eacute;s directement par les bailleurs sociaux, r&eacute;sidences sociales&hellip; Mobiliser en parall&egrave;le, lorsque cela est opportun, des possibilit&eacute;s de mise &agrave; l&rsquo;abri ou d&rsquo;h&eacute;bergement d&rsquo;insertion</li>
<li>Lorsque le cadre institutionnel ne permet pas au m&eacute;nage d&rsquo;acc&eacute;der &agrave; un travailleur social de droit commun, r&eacute;aliser un accompagnement social global le temps du relais vers d&rsquo;autres partenaires, de l&rsquo;acc&egrave;s au logement ou de l&rsquo;arr&ecirc;t de l&rsquo;accompagnement si l&rsquo;acc&egrave;s au logement est impossible</li>
</ul>
Activit&eacute; 2&nbsp;: Intervenir en renfort des guichets de niveau 2 ou 3 du Service Intercommunal d&rsquo;Accueil du Demandeur 
<ul>
<li>Dans le cadre pr&eacute;vu par le cahier des charges du Service Intercommunal d&rsquo;Accueil du Demandeur, r&eacute;aliser des rendez-vous dits de niveau 3</li>
</ul>
Activit&eacute; 3&nbsp;: Contribuer &agrave; la qualification des professionnels du territoire sur les enjeux d&rsquo;acc&egrave;s et de maintien dans le logement
<ul>
<li>Animer ou contribuer &agrave; animer des actions pouvant r&eacute;pondre &agrave; ces besoins selon des modalit&eacute;s variables&nbsp;: temps forts, formations, ateliers de travail, r&eacute;seau de professionnels, espaces d&rsquo;&eacute;changes&hellip;</li>
<li>Afin de maintenir un niveau d&rsquo;expertise suffisant pour r&eacute;aliser cette mission, veiller &agrave; s&rsquo;informer, se former sur les &eacute;volutions en cours sur le territoire dans l&rsquo;acc&egrave;s au logement&nbsp;: participation &agrave; diff&eacute;rents temps de travail au sein du service ou partenariaux, formations&hellip;</li>
</ul>
 VOS ATOUTS 
Statut&nbsp;: cadre d&rsquo;emploi des assistants socio-&eacute;ducatifs
Formation : dipl&ocirc;me d&rsquo;&eacute;tat de travailleur social / de CESF / charg&eacute; de mission sociale
Le m&eacute;tier m&ecirc;le des missions sociales (rencontre des partenaires, ma&icirc;trise des principaux enjeux de peuplement, analyse socio-&eacute;conomique de situations individuelles) et des missions administratives (organisation du travail, utilisation de logiciels, saisie dans tableaux, concertation, pr&eacute;sentation de situations argument&eacute;es).
L&rsquo;&eacute;valuation sociale, l&rsquo;&eacute;coute, le travail en &eacute;quipe, une bonne connaissance du territoire, le respect de la confidentialit&eacute; sont autant de dimensions indispensables. Un profil et une exp&eacute;rience de travailleur social est attendu (CESF, AS,). Une connaissance du milieu du logement social est indispensable.
Exp&eacute;rience souhait&eacute;e&nbsp;: en association/acteur de l&rsquo;h&eacute;bergement/collectivit&eacute;
 CONNAISSANCES
<ul>
<li>Statuts de la fonction publique et cadre r&eacute;glementaire</li>
<li>Contexte, valeurs et enjeux du territoire m&eacute;tropolitain</li>
<li>Outils informatiques</li>
</ul>
 SAVOIR FAIRE 
<ul>
<li>Etablir et rendre compte d&rsquo;un diagnostic social</li>
<li>M&eacute;canismes d&rsquo;attribution du logement social</li>
<li>Conduite d&rsquo;entretien et gestion de conflits</li>
<li>Aptitude &agrave; la n&eacute;gociation</li>
</ul>
 SAVOIR &Ecirc;TRE
<ul>
<li>Travailler en partenariat et en &eacute;quipe</li>
<li>Respect de la confidentialit&eacute;</li>
<li>Reporting</li>
<li>Capacit&eacute; d&rsquo;argumentation et d&rsquo;&eacute;coute </li>
</ul>
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune"> CONDITIONS D'EXERCICE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard &agrave; Grenoble + d&eacute;placements r&eacute;guliers sur le territoire m&eacute;tropolitain Type de contrat : Remplacement - CDD DU 13 avril 2026 au 11 octobre 2026 Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilit&eacute; de t&eacute;l&eacute;travail R&eacute;mun&eacute;ration : grille statutaire du grade + prime (GF 9) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilit&eacute;s durables, participation mutuelle et pr&eacute;voyance, titres restaurant, comit&eacute; des &oelig;uvres sociales, CESU &Eacute;quipements : poste informatique fixe ou portable, t&eacute;l&eacute;phone Logiciels m&eacute;tiers :syst&egrave;me national d&rsquo;enregistrement &ndash; SIAO &ndash; Imhoweb - Mon suivi Social 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">CANDIDATER</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Personnes reconnues travailleurs handicap&eacute;s : Conform&eacute;ment au principe d'&eacute;galit&eacute; d'acc&egrave;s &agrave; l'emploi public, cet emploi est ouvert &agrave; tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, d&eacute;finies par le code g&eacute;n&eacute;ral de la fonction publique. &Agrave; titre d&eacute;rogatoire, les candidats b&eacute;n&eacute;ficiant d'une reconnaissance de qualit&eacute; de travailleur handicap&eacute; peuvent acc&eacute;der &agrave; cet emploi par voie contractuelle. 
<table id="filAriane" style="height: 150px; width: 86.5491%;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td style="height: 80px; width: 20.6549%; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/candidature-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 9.82368%; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 19.6474%; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/Calendrier2-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 9.82368%; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 21.1587%; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/conversation-80.jpg" alt="" width="50%"></td>
<td style="height: 80px; width: 2.64484%; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 22.1662%; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/mains.jpg" alt="" width="50%"></td>
</tr>
<tr>
<td style="height: 60px; width: 20.6549%; text-align: center; border-top: 0px;">D&eacute;p&ocirc;t de candidature MA03A14073 </td>
<td style="height: 60px; width: 19.6474%; text-align: center; border-top: 0px;">Cl&ocirc;ture des candidatures 15 mars 2026</td>
<td style="height: 60px; width: 21.1587%; text-align: center; border-top: 0px;">Date de jury 26 mars 2026 (matin) </td>
<td style="height: 60px; width: 22.1662%; text-align: center; border-top: 0px;">Poste &agrave; pourvoir 13 avril 2026 </td>
</tr>
</tbody>
</table>
 &nbsp; R&eacute;f&eacute;rent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hi&eacute;rarchique : JEROME GRAND : jerome.grand@grenoblealpesmetropole.fr "Les candidatures doivent &ecirc;tre effectu&eacute;es exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoy&eacute;e par mail ou courrier ne sera prise en compte" </div>

Social

Chargé de mission sociale - accompagnement vers le logement (F/H)