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<div> 
Mission principale : il est en charge des politiques et actions li&eacute;es &agrave; la transition &eacute;nerg&eacute;tique et &agrave; la qualit&eacute; de l&rsquo;air de la M&eacute;tropole
 Composition de la Direction : 1 directrice, 1 service r&eacute;seaux &eacute;nerg&eacute;tiques compos&eacute; de 6 agents, 1 unit&eacute; qualit&eacute; de l&rsquo;air compos&eacute;e de 4 agents, 8 charg&eacute;s de missions sur les politiques &eacute;nerg&eacute;tiques et 1 charg&eacute; de mission stationnement Rejoignez le service "r&eacute;seau &eacute;nerg&eacute;tique" en tant que chef-fe de service "r&eacute;seaux &eacute;nerg&eacute;tiques".
 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">FINALIT&Eacute; DU POSTE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
<ul>
<li>Assurer le management du service</li>
<li>Piloter le contr&ocirc;le de la DSP chauffage urbain et des concessions de distribution de gaz et d&rsquo;&eacute;lectricit&eacute; en s&rsquo;appuyant sur les charg&eacute;s de mission</li>
<li>Piloter le d&eacute;veloppement de la r&eacute;gie &laquo;&nbsp;r&eacute;seaux de chaleur&nbsp;&raquo; avec notamment la cr&eacute;ation de nouveaux r&eacute;seaux ind&eacute;pendants du r&eacute;seau principal</li>
</ul>
 ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES 
Activit&eacute; 1 : Encadrer une &eacute;quipe de 5 agents (4 charg&eacute;&middot;es de mission et 1 technicien)
<ul>
<li>Assurer l&rsquo;encadrement et l&rsquo;animation de l&rsquo;&eacute;quipe, ainsi que la mise en dynamique des projets, dans le respect des priorit&eacute;s et des &eacute;ch&eacute;ances fix&eacute;es</li>
<li>Piloter l&rsquo;&eacute;laboration et le suivi du budget annexe &laquo; r&eacute;seaux de chauffage urbain &raquo;</li>
<li>Assurer le suivi de l&rsquo;activit&eacute; du service et le reporting aupr&egrave;s de la Directrice</li>
<li>Porter les objectifs de la Direction au sein de l&rsquo;&eacute;quipe r&eacute;seaux et assurer la diffusion des informations g&eacute;n&eacute;rales de la M&eacute;tropole</li>
<li>Proposer &agrave; la Direction et aux &eacute;lus des &eacute;l&eacute;ments d&rsquo;aide &agrave; la d&eacute;cision relatifs aux choix techniques relevant du champ d&rsquo;intervention du service</li>
</ul>
 
Activit&eacute; 2 : Piloter le contr&ocirc;le de la DSP chauffage urbain pour le r&eacute;seau principal et planifier les investissements sur les centrales
<ul>
<li>Piloter le processus de travail avec le concessionnaire en s&rsquo;appuyant sur le/la charg&eacute;&middot;e de mission : participation aux r&eacute;unions de suivi de DSP et contr&ocirc;le de l&rsquo;atteinte des objectifs</li>
<li>Piloter les travaux li&eacute;s aux avenants &agrave; la concession</li>
<li>Planifier et suivre les projets d&rsquo;investissement sur les centrales du r&eacute;seau principal, en lien avec la Direction de la Construction</li>
</ul>
 
Activit&eacute; 3 : Piloter le d&eacute;veloppement de la r&eacute;gie &laquo; r&eacute;seaux de chaleur &raquo;
<ul>
<li>Piloter la r&eacute;gie de chaleur : pr&eacute;paration des d&eacute;lib&eacute;rations, animation du conseil d&rsquo;exploitation et pr&eacute;paration budg&eacute;taire</li>
<li>D&eacute;velopper les r&eacute;seaux de chaleur conform&eacute;ment au Sch&eacute;ma Directeur &Eacute;nergie (trois r&eacute;seaux &agrave; construire d&rsquo;ici 2030)</li>
<li>D&eacute;finir la strat&eacute;gie de d&eacute;veloppement des rejets mutualis&eacute;s dans le milieu naturel comme levier de d&eacute;veloppement de la g&eacute;othermie</li>
<li>Veiller &agrave; la performance de l&rsquo;exploitation des r&eacute;seaux en r&eacute;gie et planifier les investissements n&eacute;cessaires, en s&rsquo;appuyant sur les charg&eacute;&middot;es de mission</li>
</ul>
 
Activit&eacute; 4 : Piloter le contr&ocirc;le des concessions gaz et &eacute;lectricit&eacute; et le d&eacute;veloppement de la mobilit&eacute; &eacute;lectrique
<ul>
<li>Piloter le processus de travail avec les concessionnaires (GreenAlp, ENEDIS, GRDF) en s&rsquo;appuyant sur les charg&eacute;&middot;es de mission : participation aux r&eacute;unions de suivi et contr&ocirc;le de l&rsquo;atteinte des objectifs</li>
<li>Am&eacute;liorer la prise en compte des objectifs de transition &eacute;nerg&eacute;tique de la M&eacute;tropole par les concessionnaires : facilitation des raccordements des producteurs d&rsquo;&eacute;lectricit&eacute; renouvelable, acc&egrave;s aux donn&eacute;es de consommation (gaz et &eacute;lectricit&eacute;), limitation de l&rsquo;impact du d&eacute;veloppement des IRVE sur les r&eacute;seaux</li>
<li>Superviser la bonne mise en &oelig;uvre de l&rsquo;article 8 des contrats de concession avec ENEDIS, relatif au financement des travaux d&rsquo;enfouissement des lignes &eacute;lectriques</li>
</ul>
&nbsp;
-&gt; Proportion&nbsp;du poste d&eacute;di&eacute;e &agrave; la gestion de projet : 25 %
 VOS ATOUTS 
Statut : cadre d&rsquo;emploi des ing&eacute;nieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans) Formation / Dipl&ocirc;me et qualifications n&eacute;cessaires&nbsp;: formation d&rsquo;ing&eacute;nieur ou cursus universitaire dans le domaine de l&rsquo;&eacute;nergie
Exp&eacute;rience souhait&eacute;e&nbsp;: exp&eacute;rience professionnelle souhait&eacute;e dans le contr&ocirc;le ou le pilotage d&rsquo;une DSP dans le domaine de l&rsquo;&eacute;nergie et dans la construction de r&eacute;seaux de chaleur
 CONNAISSANCES
<ul>
<li>Cadre juridique, r&eacute;glementaire, financier et administratif des politiques publiques (conventionnements, contractualisations)</li>
<li>March&eacute;s publics, notamment d&eacute;l&eacute;gation de service public</li>
<li>&Eacute;nergies : &eacute;conomies d&rsquo;&eacute;nergie, &eacute;nergies renouvelables, politiques environnementales</li>
<li>Syst&egrave;mes &eacute;nerg&eacute;tiques (bases techniques)</li>
<li>Urbanisme : proc&eacute;dures et r&eacute;glementation</li>
</ul>
 SAVOIR FAIRE 
<ul>
<li>Conduite de projets transversaux, management fonctionnel et travail en r&eacute;seau</li>
<li>Pilotage budg&eacute;taire et organisation de la charge de travail d&rsquo;un service</li>
<li>Analyse, synth&egrave;se et aide &agrave; la d&eacute;cision</li>
<li>Gestion des march&eacute;s : choix des prestataires, n&eacute;gociation, suivi de l&rsquo;ex&eacute;cution</li>
<li>Pilotage de service : planification, fixation d&rsquo;objectifs, d&eacute;l&eacute;gation</li>
<li>Capacit&eacute;s r&eacute;dactionnelles et aisance &agrave; l&rsquo;oral</li>
<li>Reporting et partage de l&rsquo;information</li>
</ul>
 SAVOIR &Ecirc;TRE 
<ul>
<li>Qualit&eacute;s relationnelles et sens de l&rsquo;&eacute;coute</li>
<li>Capacit&eacute; d&rsquo;adaptation dans la communication (&eacute;crite et orale) et diffusion de l&rsquo;information</li>
<li>Aptitude au management : mobilisation et facilitation du travail collectif</li>
<li>Esprit d&rsquo;initiative, capacit&eacute; d&rsquo;innovation et d&rsquo;anticipation </li>
</ul>
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune"> CONDITIONS D'EXERCICE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Lieu de travail : Immeuble le Pr&eacute;sident, 24bis bd de la chantourne, 38700 La Tronche Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilit&eacute; de t&eacute;l&eacute;travail R&eacute;mun&eacute;ration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilit&eacute;s durables, participation mutuelle et pr&eacute;voyance, titres restaurant, comit&eacute; des &oelig;uvres sociales, CESU &Eacute;quipements : ordinateur portable, t&eacute;l&eacute;phone mobile, v&eacute;los et v&eacute;hicule en libre-service pour d&eacute;placements professionnels 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">CANDIDATER</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Personnes reconnues travailleurs handicap&eacute;s : Conform&eacute;ment au principe d'&eacute;galit&eacute; d'acc&egrave;s &agrave; l'emploi public, cet emploi est ouvert &agrave; tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, d&eacute;finies par le code g&eacute;n&eacute;ral de la fonction publique. &Agrave; titre d&eacute;rogatoire, les candidats b&eacute;n&eacute;ficiant d'une reconnaissance de qualit&eacute; de travailleur handicap&eacute; peuvent acc&eacute;der &agrave; cet emploi par voie contractuelle. 
<table id="filAriane" style="height: 150px;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/candidature-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/Calendrier2-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/conversation-80.jpg" alt="" width="50%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/mains.jpg" alt="" width="50%"></td>
</tr>
<tr>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">D&eacute;p&ocirc;t de candidature M170210A11449 </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Cl&ocirc;ture des candidatures 16 juin 2026</td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Date de jury 26 juin 2026 (matin) </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Poste &agrave; pourvoir 1er juillet 2026 </td>
</tr>
</tbody>
</table>
 R&eacute;f&eacute;rent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hi&eacute;rarchique : HELENE POIMBOEUF : helene.poimboeuf@grenoblealpesmetropole.fr "Les candidatures doivent &ecirc;tre effectu&eacute;es exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoy&eacute;e par mail ou courrier ne sera prise en compte" </div>

Propreté et déchets

Chef de service "réseaux énergétiques" (F/H)