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<div><table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">FINALIT&Eacute; DU POSTE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 1 : Accompagnement des agents au maintien dans l&rsquo;emploi et &agrave; la mobilit&eacute; pour raisons de sant&eacute; 2 : Mobilisation des services op&eacute;rationnels et sensibilisation des acteurs internes aux dispositifs d&rsquo;accompagnement 3 : Participation aux actions et r&eacute;flexions en mati&egrave;res de GPEC en lien avec les RH, de pr&eacute;vention aux risques psychosociaux, en lien avec l&rsquo;&eacute;quipe pluridisciplinaire 4 : Accompagnement sp&eacute;cifique sur les m&eacute;tiers expos&eacute;s 5 : Administration du logiciel m&eacute;tier AIRMES pour les utilisateurs ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES 
Activit&eacute; 1 : Accompagnement des agents au maintien dans l&rsquo;emploi et &agrave; la mobilit&eacute; pour raisons de sant&eacute;
<ul>
<li>Conseiller les agents dans leur &eacute;volution professionnelle et analyser leur projet professionnel et parcours.</li>
<li>Guider les agents dans la faisabilit&eacute; de leur projet professionnel, et les accompagner dans sa r&eacute;alisation</li>
<li>Assurer conseil et assistance des agents dans la phase de deuil de leur m&eacute;tier et dans la valorisation des comp&eacute;tences acquises.</li>
<li>Mettre en &oelig;uvre en s&rsquo;appuyant sur des partenaires externes l&rsquo;&eacute;valuation des potentiels professionnels et relationnels des agents afin de travailler sur des propositions d&rsquo;emploi adapt&eacute;es, tenant compte &agrave; la fois de l&rsquo;&eacute;tat de sant&eacute; de l&rsquo;agent, de ses restrictions m&eacute;dicales &eacute;ventuelles et de ses app&eacute;tences et comp&eacute;tences sp&eacute;cifiques.</li>
<li>Analyser leur profil de poste, &eacute;valuer leur capacit&eacute; &agrave; int&eacute;grer un nouvel environnement de travail (relations avec la hi&eacute;rarchie, relations entre coll&egrave;gues, contrainte de l&rsquo;environnement physique du poste, positionnement au sein d&rsquo;une &eacute;quipe de travail, compatibilit&eacute; vie priv&eacute;e/vie professionnelle) et recherche des solutions concr&egrave;tes individualis&eacute;es pour chacun des agents (modalit&eacute;s d&rsquo;am&eacute;nagement et/ou d&rsquo;adaptation des postes de travail, n&eacute;cessit&eacute; de r&eacute;aliser un stage).</li>
<li>Conseiller l&rsquo;agent dans la r&eacute;daction de son curriculum vitae et de ses lettres de motivation et le pr&eacute;parer &agrave; des jurys de recrutement sur les postes vacants au sein de la collectivit&eacute;, qui correspondent au profil &eacute;tabli.</li>
<li>Concevoir, organiser et animer des ateliers collectifs, notamment sur techniques de recherches d&rsquo;emploi.</li>
<li>Faire &eacute;voluer l&rsquo;offre de service par la mise en place d&rsquo;action sp&eacute;cifique r&eacute;pondant aux besoins des agents et des services</li>
<li>Pr&eacute;parer les dossiers des agents en amont de la commission reclassement et pr&eacute;senter la situation des agents en s&eacute;ance, informer les agents des propositions faites par la commission.</li>
<li>En amont du comit&eacute; RH, identifier les postes vacants &agrave; pr&eacute;empter au profit des agents accompagn&eacute;s, en fonction de leurs profils.</li>
<li>Organiser les jurys pour les postes prioris&eacute;s (planification, pr&eacute;paration crit&egrave;res &eacute;valuations avec le service d&rsquo;accueil, r&eacute;ponses aux candidats apr&egrave;s jury)</li>
<li>Mettre en place des outils de gestion et de suivi fiables, les analyse et propose des actions correctives.</li>
<li>Assurer avec les services le suivi op&eacute;rationnel des agents ayant fait l&rsquo;objet d&rsquo;un accompagnement de poste&nbsp;: bilans d&rsquo;&eacute;tape d&rsquo;int&eacute;gration et recensement des besoins sp&eacute;cifiques (formation,&nbsp;&hellip;).</li>
<li>Produire un bilan annuel chiffr&eacute; &agrave; l&rsquo;appui du logiciel m&eacute;tier</li>
<li>Mettre en place des outils de gestion et suivi faibles, les analyser et proposer des actions correctives</li>
</ul>
Activit&eacute; 2&nbsp;: Mobilisation des services op&eacute;rationnels et sensibilisation des acteurs internes aux dispositifs d&rsquo;accompagnement
<ul>
<li>Assurer les relations avec les services et les managers pour le suivi op&eacute;rationnel des agents ayant fait l&rsquo;objet d&rsquo;un am&eacute;nagement de poste, d&rsquo;un maintien dans l&rsquo;emploi, d&rsquo;un repositionnement ou d&rsquo;un reclassement : bilans d&rsquo;&eacute;tape d&rsquo;int&eacute;gration des agents et recensement des besoins sp&eacute;cifiques, notamment en mati&egrave;re de formation.</li>
<li>Rechercher et organiser des stages de reconversion professionnelle et proposer aux agents des mises en situations efficientes, en faire le bilan en lien avec les managers</li>
<li>Identifier les postes &agrave; pr&eacute;empter en amont des CRH, organiser les jurys en collaboration avec les services, aider et assister la passation des tests remis par les services et/ou l&rsquo;&eacute;laboration des grilles, informer si besoin les services sur la proc&eacute;dure.</li>
<li>Participer aux actions diverses visant &agrave; sensibiliser les agents ou les managers dans le domaine du reclassement ou des m&eacute;tiers expos&eacute;s (atelier manag&eacute;rial autour du reclassement, d&eacute;ploiement du dispositifs d&rsquo;accompagnement pr&eacute;ventif des agents affect&eacute;s sur des m&eacute;tiers expos&eacute;s&hellip;).</li>
<li>R&eacute;aliser des bilans d&rsquo;&eacute;tape d&rsquo;int&eacute;gration des agents et recenser leurs besoins sp&eacute;cifiques, notamment en mati&egrave;re de formation.</li>
<li>Rechercher des stages de d&eacute;couverte professionnelle et proposer aux agents des mises en situations efficientes.</li>
<li>R&eacute;ceptionner les demandes spontan&eacute;es de stage des services (identifier leur besoin &agrave; l&rsquo;aide du formulaire de demande et les contraintes, d&eacute;finir en &eacute;quipe les strat&eacute;gies de positionnement de candidats, organiser si besoin des jurys ou rencontre pr&eacute;alable avec les agents, le cas &eacute;ch&eacute;ant la r&eacute;ponse &agrave; apporter au service, r&eacute;pondre aux questions du service)</li>
<li>Promouvoir ce service de &laquo; demande de stage &raquo; aupr&egrave;s des services</li>
<li>Faire du lien avec les autres Services de la DRH (gestion du temps, carri&egrave;re et paie, recrutement, GRSM, badge&hellip;) et service d&rsquo;origine tout le long de l&rsquo;accompagnement et notamment lors de la mise en place d&rsquo;&eacute;tape telle que les stages</li>
<li>R&eacute;colter les &eacute;l&eacute;ments n&eacute;cessaires pour effectuer des demandes de simulation de paie aupr&egrave;s du charg&eacute; d&rsquo;accompagnement carri&egrave;re et paie et pr&eacute;senter &agrave; l&rsquo;agent retenu sur un poste p&eacute;renne la simulation salariale, recueillir son acceptation en vue d&rsquo;une affectation d&eacute;finitive</li>
<li>Assurer un suivi d&rsquo;int&eacute;gration de l&rsquo;agent pendant 6 mois &agrave; la prise de fonction</li>
</ul>
&nbsp;Activit&eacute; 3&nbsp;: Participation aux actions et r&eacute;flexions en mati&egrave;res de GPEC en lien avec les RH, de pr&eacute;vention aux risques psychosociaux, en lien avec l&rsquo;&eacute;quipe pluridisciplinaire
<ul>
<li>Participer aux r&eacute;flexions en lien avec les ressources humaines en mati&egrave;re de GPEC</li>
<li>Contribuer &agrave; la d&eacute;finition des actions d&rsquo;accompagnement par les RH et celles sp&eacute;cifiques en mati&egrave;re de pr&eacute;vention de la sant&eacute; en lien avec le/ la responsable de l&rsquo;unit&eacute;.</li>
<li>Participer &agrave; la mise en place d&rsquo;actions collectives et de dispositifs sp&eacute;cifiques li&eacute;s &agrave; la pr&eacute;vention des Risques Psycho-Sociaux (RPS), en collaboration avec le/ la responsable de l&rsquo;Unit&eacute; GRSM/ACS la psychologue du travail et le m&eacute;decin de pr&eacute;vention.</li>
<li>D&eacute;ployer des fiches de contraintes psychiques sur l&rsquo;ensemble des services de la M&eacute;tropole, en priorisant les m&eacute;tiers d&rsquo;accueil du public. Assurer leur remont&eacute;e dans le DUERP par le biais de la mise en place d&rsquo;actions concr&egrave;tes par les services op&eacute;rationnels.</li>
<li>Contribuer en lien avec le/ la responsable de l&rsquo;unit&eacute; GRSM/ACS et la psychologue du travail &agrave; mettre en place une politique d&rsquo;accompagnement pr&eacute;ventif des agents expos&eacute;s &agrave; des risques psychiques forts (m&eacute;tiers d&rsquo;accueil notamment) ou plus globalement exposer &agrave; des RPS</li>
</ul>
&nbsp;Activit&eacute; 4&nbsp;: Accompagnement sp&eacute;cifique sur les m&eacute;tiers expos&eacute;s
<ul>
<li>Poursuivre et r&eacute;aliser l&rsquo;exp&eacute;rimentation relative &agrave; la mobilit&eacute; pr&eacute;ventive sur les m&eacute;tiers expos&eacute;s (environ 600 agents).</li>
<li>Organiser et animer les instances visant &agrave; faire connaitre le dispositif &agrave; destination des managers et des agents</li>
<li>Porter la campagne de mobilit&eacute; pr&eacute;ventive sur les m&eacute;tiers expos&eacute;s (adaptation du processus et des outils selon le public).</li>
<li>R&eacute;aliser les entretiens individuels avec les agents concern&eacute;s, lien avec les prestataires pour les diagnostics</li>
<li>Examiner des diagnostics et organiser un plan de formation en lien avec les RH et suivre les pr&eacute;conisations</li>
<li>Proposer les outils pour r&eacute;aliser les bilans et une analyse qualitative et quantitative des accompagnements pr&eacute;ventifs</li>
</ul>
Activit&eacute; 5&nbsp;: Administration du logiciel m&eacute;tier AIRMES pour les utilisateurs 
<ul>
<li>Assurer le lien avec les utilisateurs AIRMES (Chef de service, Chef de service RPS, r&eacute;f&eacute;rent m&eacute;dical, psychologue du travail, conseiller en maintien dans l&rsquo;emploi&hellip;)</li>
<li>Assurer le lien avec la DSI et le prestataire du logiciel</li>
<li>Faire &eacute;voluer le contenu du logiciel m&eacute;tier pour en assurer la bonne appropriation par les utilisateurs</li>
<li>Assurer un r&ocirc;le de veille sur le respect de la RGPD pour l&rsquo;unit&eacute; accompagnement, au regard des &eacute;l&eacute;ments sensibles collect&eacute;s.</li>
</ul>
Toutes missions suppl&eacute;mentaires&nbsp;li&eacute;es &agrave; l&rsquo;&eacute;volution des actions de la direction sur demande du chef de service et qui feront l&rsquo;objet de priorisation par rapport aux missions existantes
&nbsp;Proportion&nbsp;du poste d&eacute;di&eacute;e &agrave; la gestion de projet&nbsp;: 25 %
 VOS ATOUTS CONNAISSANCES 
<ul>
<li>Connaissance du fonctionnement des collectivit&eacute;s territoriales</li>
<li>Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale</li>
<li>Connaissance des dispositifs de reclassement et repositionnement des agents</li>
<li>Connaissance de la collectivit&eacute; et de ses activit&eacute;s</li>
<li>Connaissance des dispositifs d&rsquo;accompagnement professionnel</li>
<li>Connaissance des droits maladie des agents publics</li>
</ul>
SAVOIR FAIRE 
<ul>
<li>Analyser et diagnostiquer l&rsquo;environnement de travail afin d&rsquo;&eacute;laborer des plans de formation</li>
<li>Avoir des qualit&eacute;s relationnelles et d&rsquo;&eacute;coute</li>
<li>Capacit&eacute; &agrave; l&rsquo;accompagnement individuel des agents en difficult&eacute;</li>
<li>Mener des entretiens de conseil en &eacute;valuation professionnelle</li>
<li>Capacit&eacute; &agrave; n&eacute;gocier</li>
<li>Organiser et animer des actions collectives</li>
<li>Avoir des capacit&eacute;s d&rsquo;organisation et hi&eacute;rarchiser les priorit&eacute;s</li>
<li>Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Astre)</li>
<li>Monter des projets</li>
<li>Communication avec des interlocuteurs divers</li>
<li>Reporting</li>
</ul>
SAVOIR &Ecirc;TRE 
<ul>
<li>Ecoute, objectiv&eacute;e</li>
<li>Rigueur / organisation/ M&eacute;thode</li>
<li>Respect du cadre de travail</li>
<li>Avoir une posture professionnelle garantissant la confidentialit&eacute; et respect du secret m&eacute;dical</li>
<li>Esprit d&rsquo;&eacute;quipe et sens des initiatives</li>
<li>Autonomie et capacit&eacute;s d&rsquo;adaptation aux situations</li>
<li>R&eacute;sistance au stress</li>
<li>Capacit&eacute; &agrave; prendre du recul</li>
<li>Capacit&eacute; &agrave; travailler en &eacute;quipe pluridisciplinaire</li>
<li>Capacit&eacute; de collaboration transverse avec tous les acteurs de la collectivit&eacute;</li>
</ul>
 PROFIL REQUIS Statut : Cadre d'emploi des r&eacute;dacteurs territoriaux Formation / Dipl&ocirc;me : permis B - formation sup&eacute;rieure en ressources humaines et/ou sant&eacute; et/ou risques professionnels et/ou psychologie du travail&nbsp; Exp&eacute;rience souhait&eacute;e : 5 ans en mati&egrave;re d&rsquo;accompagnement professionnel 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune"> CONDITIONS D'EXERCICE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Lieu de travail : B&acirc;timent de Bonne - 31 rue Berthe de Boissieux - Grenoble Temps de travail : r&egrave;glement m&eacute;tropolitain R&eacute;mun&eacute;ration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) &Eacute;quipements : poste informatique fixe ou portable, t&eacute;l&eacute;phone portable Logiciels m&eacute;tiers : 1/ Astre&nbsp; 2/ Airmes 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">CANDIDATER</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
<table id="filAriane" style="height: 150px; width: 80%;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td style="height: 80px; width: 25.8179%; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/candidature-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 9.01857%; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 17.9487%; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/Calendrier2-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 7.51547%; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 16.3572%; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/conversation-80.jpg" alt="" width="50%"></td>
<td style="height: 80px; width: 9.01857%; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 12.8205%; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/mains.jpg" alt="" width="50%"></td>
</tr>
<tr>
<td style="height: 60px; width: 25.8179%; text-align: center; border-top: 0px;">D&eacute;p&ocirc;t de candidature R&eacute;f poste : M120232B14063 </td>
<td style="height: 60px; width: 17.9487%; text-align: center; border-top: 0px;">Cl&ocirc;ture des candidatures 31/08/2025</td>
<td style="height: 60px; width: 16.3572%; text-align: center; border-top: 0px;">Date de jury Ao&ucirc;t / septembre 2025 </td>
<td style="height: 60px; width: 12.8205%; text-align: center; border-top: 0px;">Poste &agrave; pourvoir : D&egrave;s que possible </td>
</tr>
</tbody>
</table>
 R&eacute;f&eacute;rent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 58 59 89 74 Responsable hi&eacute;rarchique : DELPHINE MENGUY - 04 85 59 53 51 </div>

Médico-social

Conseiller maintien dans l'emploi (F/H)