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Le service a pour mission d&rsquo;assurer, au plus pr&egrave;s des services op&eacute;rationnels du SMMAG, la mise en &oelig;uvre des fonctions supports (finances, commande publique, instances).
L&rsquo;unit&eacute; instances et commande publique veille au bon d&eacute;roulement des instances et garantit la s&eacute;curit&eacute; juridique de l&rsquo;ensemble des proc&eacute;dures de commande publique du SMMAG.
Composition du service&nbsp;: 20 agents (hors stagiaires ou apprentis) r&eacute;partis en 2 unit&eacute;s dont 7 au sein de l&rsquo;unit&eacute; instances et commande publique&nbsp;:
<ul>
<li>&nbsp;dont 1 charg&eacute; des instances, 1 charg&eacute; de la passation des contrats, 1 responsable commande publique</li>
<li>dont 1 en charge des commissions th&eacute;matiques et 1 en charge de la passation des contrats &lt; 40 000 HT</li>
<li>1 adjoint administratif en charge de la pr&eacute;paration des instances et du volet administratif du service</li>
</ul>
 </div>
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">FINALIT&Eacute; DU POSTE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
<ul>
<li>Assurer l&rsquo;encadrement fonctionnel de deux agents</li>
<li>Conseiller juridiquement les services dans le choix et le suivi de la proc&eacute;dure de passation des contrats de la commande publique en s&eacute;curisant juridiquement les projets</li>
<li>Garantir la s&eacute;curit&eacute; juridique des proc&eacute;dures de commande publique du SMMAG (march&eacute;s publics, accords-cadres, d&eacute;l&eacute;gations de service public), dans le respect de la r&eacute;glementation en vigueur</li>
<li>Contribuer &agrave; l&rsquo;animation et &agrave; l&rsquo;&eacute;laboration des formations internes organis&eacute;es par l&rsquo;unit&eacute; Instances et Contrats, &agrave; destination des agents du SMMAG, sur les march&eacute;s publics</li>
</ul>
 ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES 
Activit&eacute; 1&nbsp;: coordination fonctionnelle de l&rsquo;&eacute;quipe commande publique
<ul>
<li>Animer le collectif de travail (r&eacute;unions d&rsquo;&eacute;quipe, s&eacute;ances de travail, temps de coordination)</li>
<li>Optimiser les process de travail, rechercher les synergies et accompagner les agents dans leur parcours professionnel en veillant &agrave; leur employabilit&eacute;</li>
<li>Garantir la continuit&eacute; de service en cas d&rsquo;absence</li>
<li>Contribuer &agrave; l&rsquo;&eacute;laboration du projet de service et de l&rsquo;unit&eacute;, en pilotant sa d&eacute;clinaison au niveau de l&rsquo;&eacute;quipe Commande publique</li>
</ul>
Activit&eacute; 2 : passation et s&eacute;curisation des march&eacute;s publics, accords-cadres et concessions
<ul>
<li>Analyser et formaliser les besoins des services, les conseiller sur la proc&eacute;dure adapt&eacute;e</li>
<li>R&eacute;diger les pi&egrave;ces administratives des march&eacute;s via le logiciel de passation (MARCOWEB), en lien avec les services op&eacute;rationnels et les prestataires ext&eacute;rieurs</li>
<li>Assurer la gestion d&eacute;mat&eacute;rialis&eacute;e des proc&eacute;dures (profil acheteur, GED march&eacute;s&hellip;)</li>
<li>Publier les avis relatifs aux proc&eacute;dures (avis initiaux, rectificatifs, attribution)</li>
<li>G&eacute;rer les questions/r&eacute;ponses durant la consultation et assurer la transparence des &eacute;changes</li>
<li>Proc&eacute;der &agrave; l&rsquo;ouverture des plis avec les services op&eacute;rationnels</li>
<li>Examiner la recevabilit&eacute; des candidatures et des offres, solliciter des compl&eacute;ments si besoin</li>
<li>Mettre en place et participer aux n&eacute;gociations et d&eacute;monstrations dans le cadre des consultations</li>
<li>Garantir la conformit&eacute; juridique des rapports d&rsquo;analyse pour la CAO et y participer</li>
<li>Contr&ocirc;ler le d&eacute;p&ocirc;t en pr&eacute;fecture des dossiers, le cas &eacute;ch&eacute;ant</li>
<li>R&eacute;pondre aux demandes d&rsquo;informations ou recours gracieux des candidats non retenus</li>
<li>V&eacute;rifier les &eacute;l&eacute;ments mis &agrave; la signature (courriers, pi&egrave;ces contractuelles)</li>
<li>Motiver les rejets de candidatures ou d&rsquo;offres</li>
<li>Suivre les pr&eacute;contentieux et contentieux en lien avec le service juridique</li>
<li>R&eacute;pondre aux sollicitations des services de l&rsquo;&Eacute;tat (DDPP, Pr&eacute;fecture, etc.)</li>
<li>Contribuer &agrave; la r&eacute;daction des d&eacute;lib&eacute;rations relatives aux contrats et avenants</li>
<li>Assurer conseil et assistance aux services pour l&rsquo;ex&eacute;cution des contrats (avenants, suivi)</li>
<li>&Eacute;valuer les risques juridiques lors de la passation des contrats</li>
<li>Appliquer et veiller au respect des proc&eacute;dures internes</li>
</ul>
Activit&eacute; 3&nbsp;: missions transversales et outils de pilotage
<ul>
<li>Mettre &agrave; jour les outils de pilotage (tableaux de bord, suivi d&rsquo;activit&eacute; du secteur Commande publique)</li>
<li>Participer &agrave; la mise en &oelig;uvre de la politique d&rsquo;achat</li>
<li>Assurer une veille juridique en mati&egrave;re de commande publique</li>
<li>&Eacute;laborer et actualiser les proc&eacute;dures internes (guides, mod&egrave;les types, documents d&rsquo;information)</li>
<li>Contribuer &agrave; l&rsquo;animation et &agrave; l&rsquo;&eacute;laboration des formations internes en march&eacute;s publics</li>
</ul>
Activit&eacute; 4&nbsp;: formations march&eacute;s publics
<ul>
<li>Concevoir les supports de formation</li>
<li>Participer &agrave; la mise &agrave; jour des supports existants</li>
</ul>
 VOS ATOUTS Statut : cadre d&rsquo;emploi des attach&eacute;s territoriaux&nbsp; Formation / Dipl&ocirc;me : Bac + 3 en droit, administration publique souhait&eacute; Exp&eacute;rience souhait&eacute;e : confirm&eacute;e dans le domaine juridique / passation ex&eacute;cution de march&eacute;s CONNAISSANCES 
<ul>
<li>Management</li>
<li>Statut de la Fonction Publique / contexte, valeurs et environnement territorial de la collectivit&eacute;</li>
<li>Fonctionnement des collectivit&eacute;s territoriales : instances de d&eacute;cision, actes &agrave; produire</li>
<li>R&egrave;glementation des march&eacute;s publics : modes de passation et &eacute;tapes d&rsquo;ex&eacute;cution</li>
<li>Principes de fonctionnement des finances publiques</li>
<li>Fonctionnement interne : circuit de validation et de signature, documents norm&eacute;s, activit&eacute;s des services de la direction, interface avec les autres services</li>
</ul>
 SAVOIR FAIRE 
<ul>
<li>Utiliser les outils bureautiques (traitement de texte, tableur) et les logiciels m&eacute;tiers</li>
<li>Organiser son travail en respectant des d&eacute;lais contraints et en priorisant les t&acirc;ches</li>
<li>R&eacute;diger des documents administratifs (d&eacute;lib&eacute;rations, notes, avenants, contrats&hellip;)</li>
<li>Appliquer les r&egrave;gles de pr&eacute;sentation et de forme en vigueur</li>
<li>Animer des r&eacute;unions</li>
</ul>
 SAVOIR &Ecirc;TRE 
<ul>
<li>Rigueur et fiabilit&eacute;</li>
<li>Esprit d&rsquo;&eacute;quipe</li>
<li>Qualit&eacute;s relationnelles et de communication avec les services internes et les prestataires externes</li>
<li>Sens p&eacute;dagogique dans l&rsquo;explication de proc&eacute;dures et documents</li>
<li>R&eacute;activit&eacute; et disponibilit&eacute;</li>
</ul>
 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune"> CONDITIONS D'EXERCICE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Lieu de travail : 10 Rue H&eacute;bert, 38000 GRENOBLE Type de contrat : poste permanent Temps de travail : r&egrave;glement du SMMAG R&eacute;mun&eacute;ration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilit&eacute;s durables, participation mutuelle et pr&eacute;voyance, titres restaurant, comit&eacute; des &oelig;uvres sociales, CESU &Eacute;quipements : ordinateur portable professionnel Logiciels m&eacute;tiers : Marco WEB, AWS, Grand Angle, Webdelib 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">CANDIDATER</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
<table id="filAriane" style="height: 150px;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/candidature-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/Calendrier2-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/conversation-80.jpg" alt="" width="50%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/mains.jpg" alt="" width="50%"></td>
</tr>
<tr>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">D&eacute;p&ocirc;t de candidature SMTCS04A14952 </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Cl&ocirc;ture des candidatures 28/09/2025</td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Date de jury Octobre 2025 </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Poste &agrave; pourvoir Octobre / novembre </td>
</tr>
</tbody>
</table>
 R&eacute;f&eacute;rent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY - 04 85 59 87 48 Responsable hi&eacute;rarchique : CORINNE GARCIA - 04 85 59 90 72 </div>

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