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<div><table style="height: 50px; background-color: #ffec44; width: 79.7985%;" width="792">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">FINALIT&Eacute; DU POSTE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<ul>
<li>Assurer la surveillance m&eacute;dicale des agents</li>
<li>Assurer des missions de conseil aupr&egrave;s des agents et des responsables</li>
</ul>
 ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES 
Activit&eacute; 1&nbsp;: surveillance m&eacute;dicale des agents (10 visites m&eacute;dicales par jour hors 1/3 temps)
<ul>
<li>Suivi m&eacute;dical des agents de la ville de Grenoble et de la m&eacute;tropole, en collaboration avec les autres confr&egrave;res</li>
<li>Surveillance m&eacute;dicales particuli&egrave;res ou renforc&eacute;es, en raison d&rsquo;une exposition des agents &agrave; des risques accrus en raison de leur &eacute;tat de sant&eacute;</li>
<li>Surveillance des agents occupants des postes dans les services comportant des risques sp&eacute;ciaux</li>
<li>Surveillance du travail de nuit</li>
<li>Examens m&eacute;dicaux lors de la prise de poste ou de changement de poste</li>
<li>Examens m&eacute;dicaux p&eacute;riodiques tous les 15 mois et examens suppl&eacute;mentaires &agrave; la demande des int&eacute;ress&eacute;s, de la hi&eacute;rarchie ou de l&rsquo;administration</li>
<li>Elaboration de la politique de sant&eacute; des agents de la ville et de la M&eacute;tropole, en lien avec l&rsquo;&eacute;quipe de Direction.</li>
<li>Evaluation de la compatibilit&eacute; de l&rsquo;&eacute;tat de sant&eacute; des agents &agrave; occuper leur poste de travail</li>
<li>Participation &agrave; l&rsquo;adaptation des missions des agents aux &eacute;volutions professionnelles attendues, en tenant compte de l&rsquo;&eacute;volution de leur &eacute;tat de sant&eacute;</li>
<li>Collecte des donn&eacute;es en &eacute;pid&eacute;miologie</li>
<li>Elaboration annuelle du bilan de l&rsquo;activit&eacute;</li>
</ul>
 
&nbsp;&nbsp;Activit&eacute; 2 : missions de conseil aupr&egrave;s des agents et des responsables
<ul>
<li>&nbsp;Assure conseil technique et assistance aupr&egrave;s de l&rsquo;autorit&eacute; territoriale, du CHS-CT, des services et des agents</li>
<li>Assure un r&ocirc;le de conseil aupr&egrave;s du chef de service sur les questions de maintien dans l&rsquo;emploi, de reclassement ou de repositionnement</li>
<li>Assure un r&ocirc;le de conseil sur la protection des travailleurs contre l&rsquo;ensemble des nuisances li&eacute;es aux activit&eacute;s de la ville et de la M&eacute;tropole</li>
<li>Assure un r&ocirc;le de conseil aupr&egrave;s de la Direction sur l&rsquo;hygi&egrave;ne des &eacute;tablissement d&rsquo;&eacute;ducation sanitaire et d&rsquo;am&eacute;nagements des locaux professionnels</li>
<li>Assure appui et conseil technique aupr&egrave;s des &eacute;quipes pluridisciplinaires</li>
<li>Participe &agrave; la gestion des crises sanitaires (suivi des agents, alerte sur des clusters, information des &eacute;quipes de Direction et du CHS CT de la ville et de la M&eacute;tropole&hellip;)</li>
<li>Dans le cadre du tiers-temps, conduite d&rsquo;action de pr&eacute;vention en milieu de travail</li>
<li>Participe aux instances li&eacute;es au reclassement des agents de la ville et de la M&eacute;tropole</li>
</ul>
 Mission de conseil &eacute;galement sur les th&eacute;matiques suivantes :
&nbsp;Adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail
<ul>
<li>Protection des agents contre l&rsquo;ensemble des nuisances et des risques d&rsquo;accident de service ou de maladie professionnelle ou &agrave; caract&egrave;re professionnel</li>
<li>Hygi&egrave;ne dans les restaurants administratifs</li>
</ul>
 Sur d&eacute;l&eacute;gation du chef de service, participe au fonctionnement du CHS-CT et de toutes les instances abordant les questions de sant&eacute; au travail
 VOS ATOUTS 
Statut&nbsp;: cadre d&rsquo;emploi des administrateurs territoriaux
Formation / Dipl&ocirc;me et qualifications n&eacute;cessaires&nbsp;: &ecirc;tre titulaire du dipl&ocirc;me de m&eacute;decin et du CES ou DES de m&eacute;decine du travail ou interne de la sp&eacute;cialit&eacute; ou m&eacute;decin g&eacute;n&eacute;raliste
Exp&eacute;rience souhait&eacute;e&nbsp;: Etre inscrit &agrave; l&rsquo;ordre des M&eacute;decins et membre confirm&eacute; du cadre d&rsquo;emploi des m&eacute;decins territoriaux ou m&eacute;decin g&eacute;n&eacute;ralisme s&rsquo;engageant &agrave; s&rsquo;inscrire dans une formation sp&eacute;cifique sant&eacute; au travail. 
CONNAISSANCES 
<ul>
<li>Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l&rsquo;environnement territorial de la collectivit&eacute;</li>
</ul>
SAVOIR FAIRE 
<ul>
<li>Assurer les coop&eacute;rations avec les partenaires internes des 2 collectivit&eacute;s</li>
<li>Partager l&rsquo;information dans le respect du secret m&eacute;dical</li>
<li>Conseiller l&rsquo;autorit&eacute; territoriale repr&eacute;sent&eacute;e par le Directeur SPST, en mati&egrave;re de sant&eacute;, d&rsquo;hygi&egrave;ne et de s&eacute;curit&eacute;</li>
<li>Assurer le reporting aupr&egrave;s du chef de service</li>
<li>Analyser un poste de travail</li>
<li>R&eacute;aliser une enqu&ecirc;te &eacute;pid&eacute;miologique</li>
<li>D&eacute;finir une surveillance m&eacute;dicales selon la situation de la personne et proposer un suivi m&eacute;dical, un am&eacute;nagement de poste</li>
<li>Evaluer les facteurs de nuisances de l&rsquo;environnement professionnel et proposer des am&eacute;liorations</li>
<li>Proposer des axes d&rsquo;&eacute;volution</li>
<li>Concevoir et mettre en place des actions de pr&eacute;vention, d&rsquo;information sur le syst&egrave;me de sant&eacute;</li>
</ul>
 SAVOIR ETRE 
<ul>
<li>Aptitudes relationnelles</li>
<li>Discernement et capacit&eacute; &agrave; travailler en transversalit&eacute;</li>
<li>Rigueur et m&eacute;thode</li>
<li>Esprit de synth&egrave;se</li>
<li>Discr&eacute;tion &ndash; secret professionnel</li>
<li>Pragmatisme</li>
</ul>
 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune"> CONDITIONS D'EXERCICE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Lieu de travail : Caserne de Bonne, 31 rue Berthe de Boissieux &agrave; Grenoble Contraintes : intervention plurifonctionnelle Ville de Grenoble/M&eacute;tropole Temps et horaires de travail : r&egrave;glement m&eacute;tropolitain D&eacute;placements : au sein du territoire m&eacute;tropolitain R&eacute;mun&eacute;ration : selon le cadre d&rsquo;emploi + r&eacute;gime indemnitaire de la collectivit&eacute; Logiciels m&eacute;tier : 1/ KENORA Avantages sociaux : PdME et forfait mobilit&eacute;s durables, participation mutuelle et pr&eacute;voyance, titres restaurant, comit&eacute; des &oelig;uvres sociales, CESU&nbsp; Logiciels m&eacute;tiers : KENORA 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">CANDIDATER</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Personnes reconnues travailleurs handicap&eacute;s : Conform&eacute;ment au principe d'&eacute;galit&eacute; d'acc&egrave;s &agrave; l'emploi public, cet emploi est ouvert &agrave; tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, d&eacute;finies par le code g&eacute;n&eacute;ral de la fonction publique. &Agrave; titre d&eacute;rogatoire, les candidats b&eacute;n&eacute;ficiant d'une reconnaissance de qualit&eacute; de travailleur handicap&eacute; peuvent acc&eacute;der &agrave; cet emploi par voie contractuelle. 
<table id="filAriane" style="height: 150px;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/candidature-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/Calendrier2-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/conversation-80.jpg" alt="" width="50%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/mains.jpg" alt="" width="50%"></td>
</tr>
<tr>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">D&eacute;p&ocirc;t de candidature MA175A15016 </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Cl&ocirc;ture des candidatures 11/11/2025</td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Date de jury Novembre 2025 </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Poste &agrave; pourvoir d&egrave;s que possible </td>
</tr>
</tbody>
</table>
 R&eacute;f&eacute;rent.e recrutement : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hi&eacute;rarchique : delphine.menguy@grenoblealpesmetropole.fr </div>

Médico-social

Médecin de prévention (F/H)