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<div> Remplacement sur contrat de projet du 17 juin 2026 au 6 octobre 2026 
Mission principale du service&nbsp;: cr&eacute;er des opportunit&eacute;s d&rsquo;emplois pour les personnes &eacute;loign&eacute;es de l&rsquo;emploi et particuli&egrave;rement celles accompagn&eacute;es dans le cadre du PLIE, des missions locales, de l&rsquo;E2C, de la garantie jeune&hellip;
Composition du service : 22 agents dont 6 au sein de l&rsquo;unit&eacute; Rejoignez le service ressources et d&eacute;veloppement pour l&rsquo;emploi en tant que m&eacute;diateur.trice dans le cadre du NPNRU
 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">FINALIT&Eacute; DU POSTE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
Vous &ecirc;tes responsable du d&eacute;veloppement d&rsquo;un dispositif exp&eacute;rimental unique au niveau national&nbsp;: le &laquo;&nbsp;1 % insertion&nbsp;&raquo; renforc&eacute; par la lab&eacute;lisation &laquo;&nbsp;Cit&eacute; de l&rsquo;emploi&nbsp;&raquo;. Ce dispositif, innovation de la M&eacute;tropole de Grenoble, doit permettre une approche nouvelle de l&rsquo;axe emploi des op&eacute;rations de r&eacute;novation urbaine. Dans le cadre du projet de renouvellement urbain des Villeneuves Grenoble et Echirolles, de Mistral, et du quartier Renaudi &agrave; Saint-Martin d&rsquo;H&egrave;res, projet d&rsquo;envergure nationale, vous incarn&eacute; le &laquo;&nbsp;pilier emploi&nbsp;&raquo; du projet qui vise &agrave;&nbsp;:
<ul>
<li>D&eacute;velopper des opportunit&eacute;s d&rsquo;emploi pour les habitants sur 4 QPV concern&eacute;s en s&rsquo;appuyant sur les leviers publics et priv&eacute;s d&eacute;j&agrave; d&eacute;velopp&eacute;s au sein de la direction de l&rsquo;insertion et de l&rsquo;emploi&nbsp;: clauses sociales, actions de recrutement, chantiers &eacute;coles, chantiers formations&hellip; et en proposant des actions innovantes.</li>
<li>Mettre en &oelig;uvre une d&eacute;marche de Gestion Pr&eacute;visionnelle des Emplois et des Comp&eacute;tences territoriale pour soutenir le rapprochement entre les demandes exprim&eacute;es par les recruteurs et l&rsquo;offre des demandeurs d&rsquo;emploi de ce quartier.</li>
<li>Renforcer les &eacute;tapes emplois favorisant le parcours vers l&rsquo;emploi durable.</li>
<li>Am&eacute;liorer la communication avec les habitants du quartier sur la th&eacute;matique de l&rsquo;emploi en amont et en aval des projets de renouvellement urbain.</li>
</ul>
Vous disposez pour conduire ce projet d&rsquo;un budget d&eacute;di&eacute; &eacute;quivalent &agrave; 1 % du co&ucirc;t des investissements du programme de r&eacute;novation urbaine engag&eacute;. Une &eacute;valuation permanente du dispositif sera &agrave; conduire, notamment au regard d&rsquo;un enjeu de diffusion des pratiques &agrave; l&rsquo;&eacute;chelle locale et nationale.
 ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES 
Activit&eacute; 1&nbsp;: Renforcer les opportunit&eacute;s d&rsquo;emploi pour les habitants des 4 quartiers du PNRU 
<ul>
<li>Mettre en &oelig;uvre des actions de recrutements au service des demandeurs d&rsquo;emploi des QPV r&eacute;pondant aux besoins diagnostiqu&eacute;s par les acteurs des coordinations emplois</li>
<li>Mettre en &oelig;uvre des &eacute;tapes de parcours pour les demandeurs d&rsquo;emploi des QPV, par le biais de prestations ou projets partenariaux r&eacute;pondant aux diff&eacute;rents stades de leur employabilit&eacute; : chantier &eacute;ducatif, chantiers d&rsquo;insertion, chantiers &eacute;cole en fonctions de l&rsquo;&eacute;valuation des situations.</li>
<li>Travailler en lien avec les bailleurs sociaux pour identifier des travaux de Gestion Urbaine de Proximit&eacute; pouvant servir de support &agrave; la r&eacute;alisation de chantiers &eacute;ducatifs ou d&rsquo;insertion en lien avec les diff&eacute;rents op&eacute;rateurs.</li>
<li>Mettre en &oelig;uvre des actions innovantes dans le cadre de la clause ou non contribuant &agrave; favoriser les liens entre les entreprises et les habitants des quartiers</li>
<li>Animer les coordinations emplois sur deux quartiers et Contribuer avec les diff&eacute;rents acteurs de l&rsquo;emploi &agrave; identifier les offres d&rsquo;emploi &agrave; l&rsquo;&eacute;chelle du p&eacute;rim&egrave;tre grand sud et soutenir les mises en relation</li>
<li>entre demandeurs d&rsquo;emploi et recruteurs.</li>
</ul>
Activit&eacute; 2 : Mettre en &oelig;uvre une d&eacute;marche de GPEC territorial
<ul>
<li>Renforcer l&rsquo;engagement des entreprises &agrave; l&rsquo;&eacute;chelle du p&eacute;rim&egrave;tre Sud sur les questions de mise en &oelig;uvre de leur responsabilit&eacute; soci&eacute;tale en lien avec les besoins des 2 QPV.</li>
<li>Identifier les futurs besoins de recrutements des entreprises, afin d&rsquo;optimiser et mettre en &oelig;uvre les diff&eacute;rentes &eacute;tapes favorisant les parcours vers l&rsquo;emploi des publics QPV</li>
<li>Consolider le r&eacute;seau des entreprises partenaires pour r&eacute;pondre aux diff&eacute;rentes &eacute;tapes n&eacute;cessaires &agrave; l&rsquo;insertion durable, stages, alternance, emploi, parrainage, simulation d&rsquo;entretien, d&eacute;couverte des m&eacute;tiers&hellip;</li>
</ul>
Activit&eacute; 3&nbsp;: Am&eacute;liorer la communication avec les habitants des quartiers Villeneuve
<ul>
<li>Contribuer &agrave; l&rsquo;information du dispositif emploi du PNRU, (information en amont des actions, r&eacute;sultats emploi, recrutement li&eacute; aux actions mises en &oelig;uvre) en s&rsquo;appuyant sur l&rsquo;ensemble de l&rsquo;&eacute;quipe et particuli&egrave;rement les deux m&eacute;diateurs adultes relais.</li>
<li>Participer ou mettre en &oelig;uvre les permanences emplois sur les 2 quartiers, afin d&rsquo;identifier les demandeurs d&rsquo;emplois et leurs besoins.</li>
<li>Mettre en place les outils de suivi et d'&eacute;valuation des actions de promotion de l'emploi.</li>
</ul>
&nbsp;
-&gt; Proportion&nbsp;du poste d&eacute;di&eacute;e &agrave; la gestion de projet : 60 %
 VOS ATOUTS 
Statut&nbsp;: cadre d&rsquo;emploi des attach&eacute;s territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de d&eacute;tachement) Formation : Formation sup&eacute;rieure (bac + 3 &agrave; 5) Exp&eacute;rience souhait&eacute;e&nbsp;: exp&eacute;rience dans le domaine de l&rsquo;emploi et ou du recrutement
 CONNAISSANCES 
<ul>
<li>Connaissance des r&egrave;gles de fonctionnement du Code des march&eacute;s</li>
<li>Connaissance des politiques des collectivit&eacute;s et de l&rsquo;Etat en mati&egrave;re d&rsquo;emploi, d&rsquo;insertion par l&rsquo;activit&eacute; &eacute;conomique et de formation</li>
<li>Connaissance du monde de l&rsquo;entreprise</li>
<li>Connaissance de la conjoncture de l&rsquo;emploi</li>
<li>Connaissance de l&rsquo;outil informatique</li>
<li>Connaissance de la GPECT</li>
<li>Connaissance des techniques de communication orale et &eacute;crite</li>
<li>Fonction publique territoriale</li>
</ul>
 SAVOIR FAIRE
<ul>
<li>Capacit&eacute; &agrave; n&eacute;gocier avec les entreprises pour adapter le cadre r&eacute;glementaire &agrave; la r&eacute;alit&eacute; &eacute;conomique de l&rsquo;entreprise</li>
<li>Capacit&eacute; &agrave; choisir l&rsquo;outil juridique adapt&eacute; dans le code des march&eacute;s publics pour favoriser la r&eacute;alisation de march&eacute; d&rsquo;insertion</li>
<li>Capacit&eacute; &agrave; analyser l&rsquo;opportunit&eacute; de mobiliser les employeurs sur des actions de mise &agrave; l&rsquo;emploi</li>
</ul>
 SAVOIR ETRE 
<ul>
<li>Capacit&eacute; &agrave; innover</li>
<li>Sens de l&rsquo;anticipation</li>
<li>Sens de la m&eacute;thode</li>
<li>Sens du pragmatisme</li>
<li>Qualit&eacute; relationnelle</li>
<li>Grande disponibilit&eacute;</li>
<li>Sens de l&rsquo;organisation / Rigueur </li>
</ul>
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune"> CONDITIONS D'EXERCICE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLE Type de contrat : Remplacement sur contrat de projet (17.06 au 06.10.26) Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilit&eacute; de t&eacute;l&eacute;travail R&eacute;mun&eacute;ration : grille statutaire du grade + prime (GF 10) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilit&eacute;s durables, participation mutuelle et pr&eacute;voyance, titres restaurant, comit&eacute; des &oelig;uvres sociales, CESU &Eacute;quipements : poste informatique fixe ou portable, t&eacute;l&eacute;phone portable Logiciels m&eacute;tiers : 1/ abc Vieision clauses sociales 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">CANDIDATER</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Personnes reconnues travailleurs handicap&eacute;s : Conform&eacute;ment au principe d'&eacute;galit&eacute; d'acc&egrave;s &agrave; l'emploi public, cet emploi est ouvert &agrave; tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, d&eacute;finies par le code g&eacute;n&eacute;ral de la fonction publique. &Agrave; titre d&eacute;rogatoire, les candidats b&eacute;n&eacute;ficiant d'une reconnaissance de qualit&eacute; de travailleur handicap&eacute; peuvent acc&eacute;der &agrave; cet emploi par voie contractuelle. 
<table id="filAriane" style="height: 150px;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/candidature-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/Calendrier2-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/conversation-80.jpg" alt="" width="50%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/mains.jpg" alt="" width="50%"></td>
</tr>
<tr>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">D&eacute;p&ocirc;t de candidature M150222A14451 </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Cl&ocirc;ture des candidatures 22/03/2026</td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Date de jury Avril 2026 </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Poste &agrave; pourvoir D&egrave;s que possible </td>
</tr>
</tbody>
</table>
 R&eacute;f&eacute;rent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hi&eacute;rarchique : LISON PERSONNAZ : lison.personnaz@grenoblealpesmetropole.fr "Les candidatures doivent &ecirc;tre effectu&eacute;es exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoy&eacute;e par mail ou courrier ne sera prise en compte" </div>

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