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Charge d'operations complexes a forts enjeux strategiques - batiment et process industriel (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Patrimoine bati A-Direction conception encadrt 100.00 12/06/2025 Venez rejoindre notre equipe sur le poste de charge d'operations complexes a forts enjeux strategiques (F/H) ! FINALITES DU POSTE - Assurer dans sa globalite, la mise en œuvre operationnelle des operations d’investissements de complexite exceptionnelle avec des enjeux forts pour la collectivite et les politiques publiques qu’elle porte (Operations de constructions neuves, rehabilitations, reamenagements, Gros Entretien Renovation sur les batiments, equipements et amenagements situes sur le domaine prive de Grenoble-Alpes Metropole, du SABF ou pour des tiers (communes notamment) sur leur domaine de competence.- Apporter conseil et expertise aux autres directions et aux communes membres de Grenoble-Alpes Metropole sur toute thematique technique ou reglementaire liee aux realisations d’investissement et de gestion de travaux batiments en prenant en compte les problematiques de maintenance patrimoniale et d’exploitation - Developper/alimenter les outils necessaires a la gestion de la programmation des investissements (base de donnees partagee de reporting des operations, boite a outils, referentiels techniques,…) Contribuer a la construction d’un reseau de competences et d’une culture commune au service ConstructionACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 (90% de l’ETP) : Assurer la conduite d’operations d’investissements- Piloter, coordonner et controler la realisation des projets en assurant la maitrise d’ouvrage operationnelle, pour le compte des services porteurs de la politique publique demandeuse du projet, d’un point de vue technique, administratif et financier de la programmation a la fin de periode de garantie des ouvrages en passant par les etudes de conception, les travaux et la livraison aux exploitants- Participer a l’analyse de la demande, a la definition des besoins, aux etudes d’opportunite / de faisabilite, a l'evaluation financiere prealable et au montage d’operations lors du processus decisionnel en vue de la validation de la decision de faire - Planifier, coordonner et organiser les relations des differents acteurs des projets (mandataires, Assistants a Maitrise d’Ouvrage, maitres d’œuvre, entreprises, concessionnaires, exploitants, mainteneurs, usagers, communes, autres maitres d’ouvrage, autres services de Grenoble Alpes Metropole) par le biais d’animation de reunions de revue de projets, de pilotage et de concertation- Organiser les prises de decisions et les validations politiques et techniques necessaires a l’avancement des projets en garantissant la qualite du processus de decision. Rediger notamment les projets de deliberations associees et les supports de presentations aux Comites de pilotages et Comites Techniques- Assurer la conformite des procedures administratives necessaires (urbanisme, enquete, evaluation environnementale, DUP, etc.)- Assurer la conformite technique et normative des travaux realises- Proposer en liaison avec la direction de l’administration et de la commande publique les choix de mode de realisation des projets, selon le code des marches publics, et etablir les parties techniques des dossiers de consultations, des analyses des offres et des avenants (AMO, concepteur, maitre d’œuvre, controleur technique, coordinateur SPS, travaux…) et contribuer a la mise au point des parties administratives. Presenter les propositions en Commission d’Offre. - Participer a la realisation des dossiers de subventions, des conventions de co-maitrise d’ouvrage, de fonds de concours et de concours specifique le cas echeant. Assurer le reporting technique prevu aupres des financeurs en cours d’operation pour obtenir les fonds contractualises- Garantir le respect des enveloppes financieres allouees pour les operations dans leur globalite et annuellement. Participer a l’etablissement du plan pluriannuel d’Investissement de la collectivite- Effectuer le reporting des operations aupres du chef de service et mettre a jour les tableaux partages de pilotage des operations- Representer la collectivite en garantissant le controle des interets du maitre d’ouvrage lors de la realisation des travaux, la qualite des prestations, la mise en service et la garantie du parfait achevement des ouvrages- Fournir les elements necessaires a la communication des projets en externe et en interne- Analyser les derives, identifier les causes, proposer des mesures d'ajustement,- Gerer les sinistres et suivre les dossiers contentieux en lien avec la direction juridique.Activite 2 (10% de l’ETP) : Construire, developper, alimenter les outils de pilotage de projets, de programmation budgetaire des investissements, de planification et de reporting afin de garantir le respect de la qualite, des couts et des delais - Elaborer et tenir a jour les outils de suivi de programmation et de realisation des operations (base de donnees partagee de reporting des operations, boite a outils, referentiels techniques, …)- Alimenter et tenir a jour le tableau partage de pilotage des operations- Exploiter les tableaux de bord de pilotage de projets VOS ATOUTS Formation / Diplome : diplome Bac + 5 minimum ou Ingenieur dans le domaine du batiment + permis de conduireExperience souhaitee : sur un poste similaireConnaissancesTechniques constructives dans le domaine du batiment Environnement normatif et reglementaire dans le domaine du batiment Procedures administratives Code des marches publics Regles d’urbanismeSavoir-faireTechniques de gestion des projets Montage et suivi d’operations Informatique bureautique Redaction professionnelle Animation de reunions Coordination des acteurs d’une operation de batimentsSavoir-etreCapacite a travailler en equipe Capacite a s’adapter Esprit de synthese et d’analyse Sens de l’organisation et rigueur Qualites relationnelles Capacite a la negociation et a la concertation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 bis boulevard de la Chantourne - 38700 La TroncheType de contrat : poste permanent ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans) - cadre d'emploi des ingenieurs territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : // CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12/06/2025 Date de jury19/06/2025 Poste a pourvoir01/12/2025 Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : CHRISTOPHE CZERVISICE - 06 67 11 73 14 

Chargé d'opérations complexes à forts enjeux stratégiques - bâtiment et process industriel (F/H)

Chef de projet amenagement transversal (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Urbanisme et amenagement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 09/06/2025 Mission principale du service : piloter et mettre en œuvre des operations d’amenagement metropolitaines et communales et des projets d’urbanisme negocie Composition du service : 12 agents dont 1 cheffe de service, 8 chefs de projet, 1 chargee d’etudes, 1 technicienne chargee d’etude , 1 assistant. FINALITE DU POSTE Assurer la conduite operationnelle des operations d’amenagement metropolitaines ou communales permettant la mise en œuvre des objectifs d’amenagement du territoire definis par les politiques publiques. Deployer, structurer et securiser l’action de la Metropole en matiere d’amenagement et de fabrique de la ville. Etre le garant du respect des orientations fixees par les elus (programmatiques, urbaines, paysageres et environnementales) et de l’ambition des projets, en prenant en compte les evolutions societales, le developpement de politiques publiques d'amenagement transversales et integrees (habitat, deplacements, economie, environnement, risques, interventions techniques, …), et la montee en puissance de nouvelles modalites de fabrique de la ville plus partenariales, dans un cadre financier contraint. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : piloter un chantier transversal metropolitain en matiere d’amenagement et de fabrique de la ville - Piloter sous l’autorite de la cheffe de service un chantier transversal concourant a la structuration de l’action metropolitaine en matiere d’amenagement du territoire et de fabrique de la ville- Mettre en place a ce titre les equipes projets dediees, animer la gouvernance de projet et les partenariats internes ou externes, developper les methodes et process de travail pour atteindre les objectifs fixes par la collectivite Activite 2 : assurer la direction de projet des operations d’amenagement metropolitaines ou communales confiees au service amenagement et projets urbains - Mener une analyse de l’opportunite des projets urbains a mener au regard des orientations du Plan local d’urbanisme intercommunal, et des differentes contraintes techniques, foncieres et reglementaires conditionnant leur faisabilite- Proposer les programmes d'etudes prealables et preoperationnelles necessaires, et de maitrise d'œuvre le cas echeant, rediger les cahiers des charges et selectionner les prestataires- Piloter la realisation des etudes, etre l'interlocuteur des prestataires, organiser leurs interventions et etre garant de la production des livrables- Monter et securiser les operations au plan technique, juridique, financier, foncier et environnemental en etroite collaboration avec les services metropolitains et communaux et partenaires exterieurs- Controler la coherence des projets avec les orientations et prescriptions des documents de planification- Proposer, securiser et mettre en œuvre les outils adaptes en termes de procedures d'amenagement (ZAC, permis d'amenager, partenariats prives…), d'outils de financement (participations ZAC, PUP, taxe d'amenagement majoree, …) et de demarches reglementaires (etudes d'impact, autorisations environnementales, DUP, declarations de projet…)- Piloter la phase de concertation citoyenne (obligatoire ou non) en lien avec les services competents et la Mission Participation de la Metropole- Contribuer le cas echeant aux grands projets urbains metropolitains en collaborant avec les directeurs de projets Polarite Nord-Est et Grandalpe : participer aux equipes projets, apporter une expertise en matiere d’amenagement operationnel, prendre en charge certaines operations concourant aux demarches d’ensemble Activite 3 : piloter la phase de realisation des operations d’amenagement metropolitaines ou communales confiees au service amenagement et projets urbains - Organiser la maitrise d’ouvrage operationnelle des projets, en regie (en s’appuyant sur le service conduite d’operation ou sur les services communaux) ou par le biais d’un mandat ou d’une concession d’amenagement ; negocier le cas echeant le contrat de mandat ou de concession dans toutes ses dimensions- Securiser et assurer le suivi du bilan financier des operations a toutes les etapes du projet (contrat de concession et avenants successifs, compte-rendu annuels a la collectivite concedante, cloture de l’operation), rechercher et mobiliser des cofinancements, mener en continu un travail d’optimisation des depenses et des recettes- Piloter et organiser les relations a l’amenageur concessionnaire ou mandataire- Piloter l’execution des operations jusqu’a leur cloture dans toutes leurs dimensions (techniques, juridiques, patrimoniales…)- Faciliter le lien entre acteurs, organiser et animer la gouvernance des projets (commune, services metropolitains, concessionnaires, habitants, proprietaires fonciers, associations, prospects, operateurs immobiliers…) Activite 4 : organiser la capitalisation et le reporting autour des operations - Prendre en charge le suivi de thematiques diverses de la fabrique de la ville, dans un objectif d’innovation et d’exemplarite des projets et d’integration concrete des objectifs des politiques publiques, permettre la capitalisation des savoirs-faire et des process au sein de l’equipe et des services metropolitains et communaux- Co-construire et alimenter les outils collaboratifs (Orchestra, clouds partages, etc.)- Organiser le suivi de son portefeuille de projet et un reporting efficace a l’aide d’outils de pilotage de projets VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs ou attaches territoriaux (ouverts aux contractuels - CDD de 3 ans) Formation / Diplome et qualifications necessaires : Formation Bac + 5 ecole d’ingenieur, institut d’urbanisme, ou equivalent Experience souhaitee : 5 ans minimum dans le domaine de l’amenagement operationnel, de la fabrique de la ville, ou des projets urbains.CONNAISSANCES- Culture Urbaine- Reglementation, procedures et conditions de mise en œuvre des operations d'amenagement- Connaissances techniques liees a l'amenagement urbain (genie civil, geotechnique, depollution, reseaux…)- Code de l'environnement et procedures environnementales associees- Fonctionnement et regles des collectivites locales (dont commande publique)- Connaissance des acteurs de l'amenagement et de leurs logiques d'intervention- Financement et fiscalite de l'amenagement- Methodes et outils de la gestion de projetsSAVOIR FAIRE- Utiliser un SIG et la production de cartes et supports graphiques- Savoir identifier et argumenter les montages d'operations d'amenagement pertinents aux plans technique, juridique, financier…- Conduire des echanges et mener des negociations avec des interlocuteurs varies (proprietaires fonciers, operateurs economiques, representants institutionnels ou associatifs, etc.)- Etablir des marches de prestations avec des bureaux d'etude et les superviser- Communiquer de maniere claire et structuree, tant a l’oral qu’a l’ecrit. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 4 rue Du Cotentin, 38130 ECHIROLLESType de contrat : poste permanent (ouverts aux contractuels - CDD 3 ans)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF10Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : M140320A14587 Cloture des candidatures09/06/2025 Date de jury24/06/2025 Poste a pourvoirJuillet 2025 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : MIREY SALMAN - 04 85 59 85 17 

Chef de projet aménagement transversal (F/H)

Conseiller rh expertise action sociale (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Ressources humaines A-Direction conception encadrt 100.00 09/06/2025 Venez rejoindre notre equipe sur le poste de conseiller rh expertise action sociale (F/H) ! FINALITES DU POSTE - Coordonner, piloter et promouvoir les projets d’actions sociales inities DRH - Garantir une mise en conformite des actions sociales - Assurer une veille juridique et technique adaptees sur les prestations sociales- Assurer une continuite de service dans la gestion de l’action sociale en lien avec le/la gestionnaire action sociale- Participer aux activites et projets du service et de la directionACTIVITES PRINCIPALES ACTIVITE 1 : Pilotage, gestion et promotion des projets d’actions sociales- Proposer, elaborer et/ou accompagner la mise en œuvre de projets d’actions sociales au sein de la DRH- Evaluer les enjeux et les risques lies aux projets (techniques, organisationnels, humains et financiers)- Participer a l’elaboration de cahier des charges et de documents techniques (analyse du besoin, objectifs, enjeux, moyens, livrables, calendrier) - Contribuer a l’elaboration de dossiers et de notes d’aides a la decision, de prospectives, le cas echeant.- Proposer les modes d’evaluation des projets suivis et de reporting RH (tableaux de bord, indicateurs d’activites)- Promouvoir l’action sociale dans son ensemble aupres des agents.ACTIVITE 2 : Suivi et garantie de la mise en conformite des actions sociales - Coordonner les acteurs et services intervenant sur ces projets.- Securiser la production des deliberations sur l’action sociale en lien avec le SAVI- Protection sociale complementaire : en charge des projets d’evolution au sein de la collectivite et notamment au regard des evolutions reglementaires, analyse des besoins, mise en œuvre des dispositifs applicables pour le secteur public.- Les prestations d’action sociale : • Comite des œuvres sociales : pilotage du suivi d’activite, analyse juridique, suivi budgetaire, etc.• Restauration : o Titres-restaurant : analyse des dispositions reglementaires, mise en place, pilotage et suivi du marche en lien avec les services et le prestataire ;o Restauration collective : suivi des conventions de restauration entre GAM et les restaurant collectif de l’agglomeration.• CESU : analyse des dispositions reglementaires, mise en place, pilotage et suivi du marche en lien avec les services et le prestataire ;• Cheques-vacances : analyse des dispositions reglementaires, mise en place, pilotage et suivi de la convention en lien avec le COS 38.ACTIVITE 3 : Assurer une veille juridique et technique adaptees- Mission de conseil pour la collectivite dans les domaines d’expertise.- Suivi et analyse de la reglementation et des modalites de mise en œuvre.- Elaboration de dossiers et de notes d’aides a la decision, de prospectives.- Analyse et reporting au sein du service - Evolution des modalites de gestion.- Mise en place des dispositions reglementaires et internes a la Metropole.ACTIVITE 4 – Assurer une continuite de service dans la gestion de l’action sociale en lien avec le/la gestionnaire action sociale- Participer a la mise en œuvre des prestation d’action sociale : continuite sur les missions du/de la gestionnaire action sociale dans les traitements et suivi operationnel des prestations d’action sociale proposees par la collectivite.ACTIVITE 5 – Participer aux activites et projets du service et de la direction - Renseigner les outils de gestion (bilan social, tableaux de bord…) - Participation a la reflexion et a la mise en œuvre de projets transversaux a la DRH et notamment, a la refonte des differents logiciels RH.=&gt; En fonction des projets portes par le service, vous serez amene a participer et contribuer en apportant votre analyse juridique. VOS ATOUTS Formation / Diplome : diplome Bac + 3 minimum en ressources humainesExperience souhaitee : experience souhaitee dans le domaine de l’action sociale - connaissance de la fonction publique territoriale et de la reglementation en matiere d’action socialesConnaissancesStatuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite- Principes de fonctionnement de l’administration et des etablissements publics Technicites dans les domaines de reference Procedures juridiques et organisationnelles liees aux missions du poste Savoir-faireAide a la decision Maitrise des outils bureautiques Capacite d’analyse et de synthese Capacite d’anticipation /Gestion des priorites / Respect des delais Capacite d’encadrement d’une equipe / Management Aptitudes au portage de projets Methodes / Processus Savoir-etreConfidentialite / Discretion Autonomie Aptitudes relationnelles et sens de l’ecoute (animation de reunion) Travail Relationnel – force de proposition Rigueur / Organisation Capacite d’adaptation/Reactivite Relationnel – force de proposition CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux - 38000 GrenobleType de contrat : poste permanent ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) - cadre d'emploi des attaches territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : ASTRE / SILAE/ GFI/BO CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures09/06/2025 Date de jury20/06/2025 Poste a pourvoiraout-septembre 2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : LYSIANE FAURE-GEORS - 06 73 40 26 61 

Conseiller rh expertise action sociale (F/H)

Mecanicien PL et engins (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux mecanique PL C-Agents d'execution 100.00 08/06/2025 Ce poste de mecanicien vous permettra d'assurer la maintenance de nombreux materiels, poids lourds et engins affectes aux services techniques metropolitains. FINALITE DU POSTE Assurer les travaux de maintenance preventive et curative des poids lourds et engins. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Realiser des diagnostics et expertises techniques des vehicules Diagnostiquer une panne avec le maximum de fiabilite dans les meilleurs delais. Definir le mode de reparation approprie (interne ou externe). Etablir des fiches de travaux pour la tracabilite et le chiffrage des interventions. Activite 2 : Effectuer des interventions sur les vehicules poids lourds et engins Realiser les operations d’entretien curatif et preventif au sein de l’atelier mecanique. Proceder a des interventions de courte duree sur le site de remisage des vehicules. Effectuer des depannages ponctuels de vehicules sur la voie publique. Assurer la conduite de vehicules et leur convoyage vers les differents sites de reparation. Renseigner les fiches et supports de suivi d’intervention. Appliquer et veiller au respect des regles d’hygiene et de securite au travail. Activite 3 : Assurer la maintenance des equipements additionnels informatiques des vehicules Diagnostiquer les pannes. Remplacer les elements concernes. VOS ATOUTS Connaissances : Mecanique des poids lourds et engins (bennes a ordures, engins TP, engins de service hivernal, etc.) Electricite et hydraulique appliquees au domaine mecanique Technologie au GNV Chaudronnerie Evolutions techniques et mise en pratique apres formation Fonction publique territoriale Savoir-faire : Utilisation de l’outil informatique Respect des regles et consignes de securite Organisation du travail et gestion des priorites Circulation de l’information (interface interne et externe) Savoir-etre : Disponibilite, reactivite, autonomie Sens du travail en equipe, capacite a rendre compte de son activite Sens de l’ecoute, bon contact avec les utilisateurs PROFIL REQUIS Statut : Cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux ou contractuels Formation/Diplomes : CAP, BEP ou Bac pro en mecanique poids lourds et/ou engins TP Permis : Permis B : Exige Permis C, CACES Grue, CACES chariot elevateur, FCO : Souhaites Experience : 3 ans minimum dans un emploi similaire CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 3 Rue Denis Papin, 38320 EYBENS Temps de travail : Selon reglement metropolitain Remuneration : Cadre d'emploi des adjoints techniques + regime indemnitaire - GF4 Logiciels metiers : SIP2 (gestion de flotte), VGP (controle technique des bennes a ordures menageres) Logiciels bureautiques : Word, Excel, Outlook Avantages sociaux : Plan de Mobilite Employeur (PdME) et forfait mobilites durables, participation a la mutuelle et a la prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales (COS), cheques emploi service universel (CESU)Specificites du poste : Contraintes horaires : prise de poste possible des 5h, souplesse requise pour urgences et jours feries. Deplacements possibles sur tout le territoire metropolitain. Suppleance entre mecaniciens pendant les conges pour assurer la continuite du service. CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : M130731C14354 Cloture des candidatures08/06/2025 Date de juryJuin 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74 Responsable hierarchique : ISABELLE VETTIER - 04 85 59 80 49 

Mécanicien PL et engins (F/H)

Charge de mission optimisation fiscale et dotation de l'Etat (H/F) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Financier A-Direction conception encadrt 100.00 07/06/2025 Mission principale de l’unite : optimisation des ressources fiscales et mise en œuvre des mecanismes relatifs aux relations financieres entre la Metropole et les communes Composition de l’unite : 4 agents (1 responsable d’unite, 2 charge.e.s de mission, 1 charge.e.s de gestion administrative et financiere) FINALITE DU POSTE Analyse, evaluation et suivi des recettes fiscales et des dotations de l’Etat percues par la Metropole Realiser les travaux d’analyse et de simulation permettant d’eclairer les choix strategiques de la Metropole en matiere fiscale Contribuer a la demarche d’optimisation fiscale engagee par la Metropole et les communes dans le cadre d’une demarche mutualisee Participer a l’animation du reseau d’expertise fiscale mutualisee sur le territoire metropolitain ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : analyse, evaluation et suivi des recettes fiscales et des dotations de l’Etat dans le cadre de la prospective financiere et du cycle budgetaire annuel Assurer une veille juridique et reglementaire ainsi qu’une collaboration avec les autres directions (habitat, economie…) pour mieux anticiper l’evolution des recettes fiscales (ex : projections d’installations ou de departs d’entreprises). Evaluer annuellement, et sur plusieurs exercices budgetaires, les recettes fiscales et les dotations a percevoir par la Metropole a partir des donnees issues de l’observatoire fiscal et des dispositions de la loi de finances. Analyser les impacts des dispositions des lois de finances en matiere de fiscalite et de concours de l’Etat. Saisir dans l’outil financier Grand Angle, les previsions de recettes et de depenses suivies par l’unite. Contribuer a la redaction des deliberations et a l’elaboration des documents budgetaires sur les volets fiscaux, dotations et compensations de l’Etat. Suivre l’execution mensuelle des recettes fiscales et des dotations en lien avec les services de l’Etat (DDFiP, prefecture) et le service comptabilite de la Metropole. En lien avec le service tourisme, assurer un suivi des recettes de taxe de sejour. En lien avec le stationnement, assurer le suivi des encaissements des forfaits de post stationnement et du produit des amendes de police. Activite 2 : realisation des travaux d’analyse et de simulation permettant d’eclairer les choix strategiques de la Metropole en matiere fiscale Enrichir et piloter la mise a jour de l’observatoire fiscal et financier des communes et de la Metropole, animer sa diffusion notamment vis-a-vis des communes. Assurer un appui aux services par la production et l’analyse de donnees a caractere fiscal et financier. Realiser les travaux preparatoires a la perception de certaines taxes (ex : taxe sur les friches commerciales) en lien avec les services operationnels concernes et de la DDFIP. Elaborer et actualiser des outils de simulation des retours de fiscalite lies aux implantations d’entreprises ou de locaux d’habitation Participer a l’elaboration de la strategie fiscale de la Metropole et produire les simulations correspondantes supports d’aides a la decision Activite 3 : participation a la demarche d’optimisation fiscale engagee par la Metropole, et les communes dans le cadre d’une demarche mutualisee Etudier et analyser de facon retro-prospective les ressources fiscales de la Metropole en vue d’etablir un diagnostic fiscal du territoire. Renforcer les relations avec les services operationnels (Direction du Developpement economique, Direction des Transports) susceptibles d’eclairer le diagnostic fiscal etabli. Proposer des pistes d’optimisation permettant d’accroitre le rendement des ressources intercommunales en matiere de fiscalite economique. Mettre en place, developper et exploiter les outils necessaires a cette optimisation et en particulier le progiciel d’observatoire fiscal OFEAWeb mutualise avec les communes (administrer le progiciel, former et accompagner les communes en lien avec l’editeur). Activite 4 : participation a l’animation du service commun « expertise fiscale » permettant l’accompagnement des communes en matiere fiscale en complement de la personne referente dans le cadre d’une demarche mutualisee Participer a l’animation du reseau permettant le partage d’experiences et d’informations pour la diffusion d’une culture fiscale au benefice des communes du territoire metropolitain. Participer au groupe de travail « Fiscalite et Dotations » de l’AFIGESE. Participer a la mise en œuvre de la convention de fiabilisation des bases de fiscalite signee avec la DDFiP de l’Isere. Etre l’interlocuteur des services fiscaux pour l’ensemble des communes en matiere d’optimisation fiscale Preparer et suivre les travaux des commissions relatives aux impots directs VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux (poste ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans) Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac+5 en gestion des collectivites territoriales Experience souhaitee : 2 ans d’exercice de missions en lien avec cette fiche de poste Connaissances attendues :- Connaissances en matiere de fiscalite locale - Rigueur dans la manipulation de donnees chiffrees et de suivi analytique - Utilisation des outils informatiques - Aptitude a la mobilisation des relations avec les services de l’Etat Savoir etre :- Qualites relationnelles et capacites a travailler en transversalite - Esprit de synthese et d’analyse - Autonomie et dynamisme pour faire vivre les echanges CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux, 38000 GRENOBLEType de contrat : poste perenne (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : M121121A14156 Cloture des candidatures07/06/2025 Date de jury19/06/ 2025 Poste a pourvoir01/09/2025 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : PASCAL MOULIN - 04 85 59 90 71 

Chargé de mission optimisation fiscale et dotation de l'Etat (H/F)

Agent de mediation sociale - campements et squats (F/H) Temporaire Adjoints administratifs territoriaux Social C-Agents d'execution 100.00 27/05/2025 Mission principale du service : Au sein de la direction du developpement social, l’unite inclusion sociale a en charge la mission de resorption des squats et bidonvilles. A travers une action publique partenariale, l’unite mene un travail en aller-vers sur les squats et bidonvilles et porte un dispositif d’insertion dedie aux personnes issues de ces sites. FINALITE DU POSTE Assurer la coordination territoriale des sites et presence reguliere selon frequence a definir (70%) Suivre et animer la strategie territoriale d’evacuation : Recensement des lieux et diagnostics medico-sociaux des menages (20%) Constituer un binome sur suivi logistique MOUS avec l’assistant operationnel afin de suppleer en cas d’absence (10%) ACTIVITES PRINCIPALESActivite 1 : Assurer la coordination territoriale des sites et presence reguliere selon frequence a definir Participer a l’evaluation materielle des lieux de vie (squats, campements) a l’aide du formulaire existant. Developper des liens cordiaux avec les menages y residant et etre identifie comme interlocuteur. Soutenir les communes et coordonner les associations intervenant au titre d’actions de mediation visant a ameliorer conditions de vie et d’hygiene, scolarisation des enfants, insertion professionnelle. Dans le cas d’une aide a la fermeture, participer aux actions definies par le comite de pilotage dans le cadre des procedures a mettre en place. Partenariat privilegie avec l’equipe d’aller vers du CCAS de la Ville de Grenoble Activite 2 : Suivre et animer la strategie territoriale d’evacuation : Recensement des lieux et diagnostics medico-sociaux des menages Tenir et actualiser des etats des lieux des campements et squats et de leurs occupants sur le territoire de la Metropole (sous forme de tableaux et cartographie) a partir des donnees a suivre telles que definies par les instances de pilotage de la MOUS Dans le cas d’une fermeture programmee par les acteurs du territoire de maniere partenariale, participer aux actions definies par le comite de pilotage dans le cadre des procedures a mettre en place Participer aux reunions/commissions de la MOUS (Regulation, CTPAS, COPIL) Activite 3 : Appui sur le suivi logistique du dispositif d’insertion des menages de la MOUS Etre en capacite de suppleer en cas d’absence la mission du charge de suivi logistique (ameublement, …) de la MOUS VOS ATOUTSFormation / Diplome : Bac, certificat professionnel charge d'information, d'accueil et d'orientation ou formation carrieres sociales, option gestion urbaine Experience souhaitee : une experience professionnelle significative sur un poste de mediation sociale et/sanitaire et/familiale est souhaiteeCONNAISSANCES : Connaitre le fonctionnement et l'organisation des collectivites territoriales et de l’intercommunalite Connaissance des politiques sociales Connaissance des regles budgetaires et comptables SAVOIR FAIRE : Suivre et actualiser les tableaux de bords Gerer les imprevus et rechercher des solutions Qualites relationnelles et travail en equipe(s) SAVOIR ETRE : Confidentialite des informations traitees Pragmatisme Aptitude et appetence relationnelle avec des menages en difficulte Autonomie et reporting CONDITIONS D'EXERCICE Type de contrat : CDD - Remplacement jusqu'au 30/09/2025 Lieu de travail : 47 Avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLE Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, tablette CANDIDATER Depot de candidatureM140144C14301 Cloture des candidatures27/05/2025 Date de juryJuin 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74 Responsable hierarchique : ANAIS VIGNERON - 07 87 21 41 16 

Agent de médiation sociale - campements et squats (F/H)

Technicien patrimoine naturel (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Espaces verts et paysages B-Cadres intermediaires 100.00 02/06/2025 CONTEXTE Vous etes passionne-e par la nature, la biodiversite et la gestion des espaces naturels ? Rejoignez notre equipe en tant que technicien-ne Patrimoine Naturels pour piloter la gestion de plus de 240 hectares d'espaces naturels metropolitains. En tant qu’acteur-trice cle de la preservation et du developpement de la biodiversite, vous contribuerez a la mise en œuvre de plans de gestion ambitieux, en collaboration avec les elus, partenaires et prestataires. Vous participerez activement a un projet alliant cadre de vie, securite des usagers et respect de la nature en ville. ACTIVITES / MISSIONS Activite 1 : piloter la gestion des espaces naturels metropolitains de maniere concertee Participer a la realisation ou l’actualisation des plans de gestions des espaces naturels metropolitains, Programmer, coordonner et suivre l'execution des etudes et/ou travaux d'amenagement et de gestion des espaces naturels metropolitains effectues en regie, par des partenaires ou des prestataires (travaux de restauration et de gestion de milieu naturel, amenagement d'equipements pour le public, entretien) en application des plans de gestion, Faire appliquer sur le terrain les orientations generales prealablement definies et assurer la qualite de maintenance souhaitee, Analyser les besoins en termes d'etudes et/ou expertises et de travaux de maintenance, dans les espaces naturels, rediger des programmes en consequence apres avoir analyse les procedures pre-requises (accord des acteurs concernes, procedures reglementaires...) et estimer les depenses a engager, Accompagner l’equipe espaces naturels et vegetalise dans la definition des actions de gestion et des travaux a realiser en regie, proposition de methodes, de conseils et d’outils techniques pour ameliorer et harmoniser les pratiques de gestion, Piloter de maniere partenariale avec d’autres services, collectivites, centres de formations ou associations : des chantiers jeunes, chantiers ecole, ou chantiers participatifs pour valoriser les espaces d’une part mais aussi les actions de la Metropole en matiere de gestion des espaces naturels metropolitains d’autre part, Assurer la concertation sur le site, le relationnel avec les partenaires locaux (collectivites, associations, etc.), apporter un appui technique le cas echeant, Participer a la gestion financiere du service en concertation avec la responsable de service par l’execution des procedures d’achats (proceder a l'etablissement et la redaction des marches publics des travaux concernes, demander des devis, controler les services faits et la facturation), et la participation au processus de preparation budgetaire, Participer a la gestion administrative du service par le pilotage et le suivi technique et les demandes de subventions des associations de protection de la nature, par le pilotage et le suivi technique des conventions d'usages (agricoles, sportives, manifestations...) en concertation avec la responsable de service, Preparer et participer aux comites de site Activite 2 : assurer un suivi et une evaluation continue des pratiques Mettre en œuvre l’evaluation des espaces naturels en lien avec la labellisation Ecojardin des sites, Proposer et mettre en œuvre des protocoles de suivis et inventaires de la biodiversite y compris en regie Participer a la creation puis la mise a jour des outils de suivi et indicateurs d’activite, base de donnees et reporting de l’equipe et du service Suivre les indicateurs en lien avec les actions du service et rendre compte aupres de la hierarchie de l’avancement et des difficultes rencontrees. Realiser dans certains cas la mise a jour des bases de donnees du patrimoine et produire des cartographies sur SIG Activite 3 : garantir la securite des usagers dans les espaces naturels metropolitains Organiser la surveillance du patrimoine et les modalites de detection des dysfonctionnements et de leur diagnostic : veille reguliere des differents sites geres a prevoir en plus du suivi du patrouillage hebdomadaire des espaces naturels par l’equipe en regie, Piloter la prestation de meditation environnementale dans les espaces naturels pour sensibiliser les usagers, Accompagner la surveillance et l’inspection des boisements et des arbres suspects de fragilite mecaniques, ou sanitaires, Assure et controle et la maintenance d’aires de jeux conformement au decret n°96-1136 definissant les obligations des gestionnaires, Activite 4 : assurer la relation aux usagers des espaces naturels metropolitains Traiter les demandes d’intervention des usagers, via des signalements divers, appels telephoniques, contact direct de terrain, mails, …, Participer a la production de contenus grand public a partir de documents techniques et/ou scientifiques (notamment pour la production de panneaux d’informations et de sensibilisation dans les espaces naturels). Mise en place d’une communication temporaire dans les espaces naturels liee aux changements de pratique de gestion (promotion de la fauche, du maintien de bois mort sur site, gestion des zones humides, …) Activite 5 : Realiser une veille technique et reglementaire liee a la protection et a l'amenagement d'espaces naturels Veille sur internet, par revues specialisees et ressources documentaires, ainsi que documents partage dans le cadre de reseaux de gestionnaire Plante&amp;Cite et Europarc, Participation a des journees techniques specialisees. Apporter une expertise technique en interne du service et aupres d’autres services sur certaines thematiques techniques ou reglementaires en lien avec les espaces naturels et la biodiversite (conseil, participation a des dossiers transversaux) Valoriser les experimentations mises en œuvre dans le cadre de reseaux d’echange professionnels par la redaction de quelques articles thematiques. VOS ATOUTS PROFIL REQUIS Formations/habilitations : formation en ecologie, gestion protection de la nature, gestion forestiere ou travaux paysagers, souhaitee Experience souhaitee : experience professionnelle confirmee en gestion du patrimoine naturel CONNAISSANCES Connaissance du fonctionnement des collectivites locales et de la commande publique, Connaissance des acteurs, partenaires et de leurs missions Connaissances techniques inherentes a la gestion du patrimoine naturel, methode de conservation et de restauration de milieux naturels Cadre de la responsabilite juridique liee a la biodiversite et aux espaces naturels Connaissance des outils informatiques et outils SIG, Fondamentaux sur la biodiversite, la faune et la flore (les especes et habitats, la trame verte et bleue) SAVOIR-FAIRE Piloter et mettre en œuvre des actions et/ou projets y compris animation de reunions Planifier et prioriser l’activite Etablir des argumentaires pour arbitrer et operer des choix techniques adaptes en matiere de gestion du patrimoine arbore Elaborer et animer une evaluation (mise en place de methodes et protocole de suivi) Savoir creer, recenser, actualiser et exploiter des donnees relatives au patrimoine en exploitant les outils informatiques Aisance redactionnelle (savoir rediger des rapports d’analyse, des notes a destination d’elus, redaction de synthese, releves de decisions ou compte-rendu …) Capacite a travailler dans des organisations transverses et des cooperations en mode projets Capacite a travailler en equipe et aupres de differents partenaires internes et externes (sens de l’ecoute, reporting…) SAVOIR-ETRE Proactivite, etre force de propositions Qualite relationnelle, sens de l’ecoute, de la concertation et bonne comprehension des attentes Capacite a organiser son travail en toute autonomie et en tenant compte des priorites Sens des responsabilites et rigueur Aptitude a l’expression orale, prise de parole en public CONDITIONS D’EXERCICE Statut : titulaire du cadre d'emploi des techniciens territoriaux ou contractuel (CDD 3 ans renouvelable) Lieu de travail : 10 rue Hebert, 38000 GRENOBLE (deplacements sur l'ensemble du territoire metropolitain) Temps et horaires de travail : reglement metropolitain Remuneration : traitement de base (cadre d'emploi des techniciens territoriaux) + regime indemnitaire de la collectivite (GF7 - RIFSEEP 470) Equipements : vehicule de service, ordinateur, telephone portable, EPI. Logiciels metier : GEO, Slack CANDIDATER Depot de candidature M130830B12047 Cloture des candidatures02/06/2025 Date de juryJuin 2025 Poste a pourvoirDes que possible Responsable hierarchique : SABRINA BIBOLLET - 04-85-59-92-48Referent recrutement : THOMAS PARRA - 04-85-59-89-78 

Technicien patrimoine naturel (F/H)

Agent polyvalent logistique et prestations (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux polyvalent C-Agents d'execution 100.00 31/05/2025 Vous aimez le travail concret, varie et utile au quotidien ?Rejoignez Grenoble Alpes Metropole en tant qu’agent polyvalent en logistique et environnement de travail !Au cœur des batiments metropolitains, vous serez un acteur cle du bon fonctionnement des espaces, du confort des agents et de l’accueil du public. Manutention, amenagement, assistance technique, accueil… un poste dynamique, au contact des services et de terrain. FINALITE DU POSTE Agencement des espaces de travail et logistique (60 %) Activites administratives liees a l’environnement de travail (20 %) Accueil du guichet unique (20 %) Polyvalence au sein du service pour assurer la continuite de service, notamment pour la gestion des salles ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Agencer les espaces de travail et logistique (60 %) Logistique : Assurer la logistique pour l’amenagement des espaces de travail Realiser les demenagements de mobiliers (port de charges et manutention recurrents) Participer a la coordination des demenagements avec les prestataires Configurer les salles de reunion selon les besoins Assurer la logistique des conseils et evenements metropolitains (representation) Travaux : Monter le mobilier Installer/deposer equipements : tableaux, etageres, totems signaletiques… Mettre en place accessoires : paperboards, boites aux lettres, etc. Effectuer des travaux de peinture, entretien de vegetaux Realiser des petits travaux (serrurerie, reparations diverses) Fonctionnement des batiments : Realiser le suivi des espaces communs Signaler les anomalies, y compris celles hors competence directe (prises, vitres…) Repondre aux interrogations des agents concernant l’environnement de travail Activite 2 : Activites administratives liees a l’environnement de travail (20 %) Inventaires mobiliers et equipements : Inventorier le mobilier sur l’outil Id Position ou Excel Mettre a jour l’inventaire : Etiquetage selon la charte Retrait du mobilier recycle/donne/vendu Verification de la localisation Mettre en place un process de mise a jour partage avec les referents Amelioration de l’environnement de travail : Concevoir la signaletique via Connexia Realiser les affichages via Canva ou autre outil Installer la signaletique dans les batiments Lancer des sondages d’occupation des espaces Activite 3 : Accueil du guichet unique (20 %) Accueil des agents : Accueillir le public (presentiel/telephone) avec amabilite Etre a l’ecoute et apporter des reponses adaptees Suivre la remise des badges et les retours logistiques Remonter les dysfonctionnements Appels telephoniques : Repondre avec courtoisie Fournir des informations techniques ou orienter vers le bon service Boite mail dediee : Relever la messagerie regulierement Gerer les demandes selon leur urgence Repondre ou transferer efficacement Assurer le suivi via tableau de bord ou outil de ticketing Activite 4 : Polyvalence pour la gestion des salles : Assister/remplacer le regisseur des salles : Etre l’interlocuteur des animateurs/organisateurs Configurer les salles (mobilier, audiovisuel) selon les besoins Aider techniquement a l’usage du materiel Afficher le planning journalier des reunions Rediger et diffuser les procedures liees aux equipements S’assurer du bon fonctionnement du materiel audiovisuel Remplacer l’huissier en soiree en cas d’absence VOS ATOUTS CONNAISSANCES : Techniques d’accueil et de communication Outils bureautiques (Pack Office, Outlook, Internet) Prestations et organisation de la Metropole Organigramme des directions/services Equipements audiovisuels SAVOIR-FAIRE : Diagnostiquer et reparer des installations techniques Communiquer avec diplomatie Redaction et communication ecrite Utilisation d’outils numeriques Travail autonome et en equipe Partage d’information SAVOIR-ETRE : Rigueur, autonomie et polyvalence Sens de l’organisation Sens du service public et de la representation institutionnelle Aisance relationnelle Disponibilite et patience PROFIL REQUIS Statut : Cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux (GF2) Permis B obligatoire Habilitation electrique de premier niveau (acquise apres recrutement si besoin) Experience souhaitee : Manutention, logistique CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 Place Andre Malraux, 38000 GRENOBLE Horaires : Selon reglement metropolitain Remuneration : Selon cadre d’emploi + regime indemnitaire Equipements fournis : Telephone portable, equipements de protection individuelle, velos de service Contraintes liees au poste : Deplacements sur les sites de la Metropole et chez les fournisseurs Port de charges lourdes et encombrantes Manutentions d’equipements et de fournitures receptionnees Contraintes horaires (presence en soiree selon les besoins ou remplacements) Logiciels metiers : ID Position, Connexia, Easy Request Avantages sociaux : Plan de Mobilite Employeur (PdME) et forfait mobilites durables, participation a la mutuelle et a la prevoyance, titres restaurant, acces au comite des œuvres sociales, cheques emploi service universel (CESU). CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : MA05C10133 Cloture des candidatures31/05/2025 Date de juryJuin 2025 Poste a Des que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74 Responsable hierarchique : CHRISTIAN CLEMENT - 04 85 59 90 07 

Agent polyvalent logistique et prestations (F/H)

Chef de projet SI (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Informatiques A-Direction Conception Encadrt 100.00 23/03/2025 Vous souhaitez rejoindre une equipe travaillant sur des projets innovants et strategiques au sein d’une DSI de 70 personnes ?Piloter des projets structurants de dematerialisation, GED, et Ressources ? Mettre en valeur et appliquer vos competences techniques et de savoirs pour des projets des collectivites publiques ?Nous avons le poste qu’il vous faut ! Rejoignez-nous en tant que Chef(fe) de projet, au sein de l’unite Ressources : RH, Finances, et administration generale.Vos competences : Methodologie de conduite de projets, animation de reunions, connaissances techniques sur les les bases de donnees et serveurs Windows Linux, developpements de scripts.Vos missions : piloter des projets, definir des processus de dematerialisation, exploiter et faire evoluer une GED, assurer le maintien en condition operationnel d'un portefeuille applicatif. FINALITES DU POSTE - Piloter et mettre en œuvre des projets d’evolution du systeme d’information en coherence avec le schema directeur et le portefeuille de projets. - Deployer et maintenir les applications existantes- Assurer les relations avec les services metiers des collectivites et les assister - Participer a la mise a jour du systeme d’information, de sa cartographieACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : pilotage et mise en œuvre de projets d’informatisation des servicesEn collaboration avec les maitrises d’ouvrage, en binome avec le chef de projet metier, piloter les projets dans le respect de la methodologie des gestions de projet SI adoptee par la direction :- Organiser le deroulement du projet et definir son planning- Animer, encadrer et coordonner les equipes qui travaillent sur le projet- Preparer et animer les comites de pilotage, les reunions de l’equipe projet ainsi que les groupes de travail necessaires a la mise en œuvre du projet- Accompagner les maitrises d’ouvrage dans la formalisation des processus metiers a informatiser.- Definir les specifications fonctionnelles, les cas d’usages- Coordonner l’elaboration ou elaborer des cahiers des charges- Organiser les differentes etapes de recette, definir et planifier avec le chef de projet metier les tests a realiser, valider les proces-verbaux de reception correspondants- Conduire les achats de solutions informatiques (appel d’offres, centrale d’achat, contrat de maintenance, gestion de relation fournisseurs…) en appui avec l’unite administrative et financiere et le service marches- Suivre le budget du projet et faire proceder au declenchement de la facturationActivite 2 : deploiement et maintenance d’applicationsEn collaboration avec les services infrastructure et relation utilisateurs :- Garantir la disponibilite et le bon fonctionnement des progiciels par une administration suivie des applications et/ou bases de donnees (installation des mises a jour, montees de version, patchs, suivi des performances des applications, sauvegardes…).- Superviser les deploiements sur postes clients realises par l’equipe poste de travail.- Realiser le support applicatif de niveaux 2 (le niveau 1 est assure par le metier) - Planifier, coordonner et/ou participer aux actions de maintenance (support de niveau 3 realise par les prestataires).- Assurer le suivi des contrats de maintenance et des budgets associes- Maintenir a jour la documentation technique, fonctionnelle et administrative Activite 3 : assurer les relations avec les services En collaboration avec les referents metiers :- Conseiller et apporter un support aux referents metiers ou utilisateurs des logiciels- En relation avec le referent metier, verifier le niveau d’appropriation d’applications nouvellement mises en place, et apporter les correctifs necessaires (complement de formation, evolution des procedures, evolutions fonctionnelles …).- Realiser des etudes de marches en fonction des besoins exprimes par les services.- Recenser les evolutions techniques et fonctionnelles des solutions deja en place.- Reperer et etudier les nouveautes interessantes (benchmark, veille technologique, salons…).Activite 4 : participer a l’actualisation permanente du systeme d’information et de sa cartographieEn collaboration avec l’urbaniste et les autres chefs de projet : - Participer a la traduction des besoins en projets.- Tenir a jour le tableau de bord des projets (logiciel gestion de portefeuille de projet) en vue de la realisation d’etats d’avancement.- Contribuer au maintien a jour de la cartographie du SI sur le perimetre des projets et des applications suivies.- Participer a l’amelioration continue des processus internes VOS ATOUTS Formation / Diplome : Diplome Bac +3 minimum - etudes superieures dans le domaine des systemes d’information ou experience dans les projets informatiquesExperience souhaitee : experience de 3 ans minimum en tant que chef de projet en systeme d’informationConnaissancesFonction publique territoriale Methodologie de conduite de projet Domaines metiers : RH, finances, administration generale… Bases de donnees, scripts, SQL, serveurs Windows et Linux GED et principes/outils de dematerialisation Developpement et maintien des interfaces et flux de donnees Savoir-faireMettre en œuvre la methodologie de conduite de projet informatique Integrer techniquement des applications dans l’environnement SI Assurer le suivi de la mise en œuvre des nouvelles versions (campagnes de tests...) Capacite redactionnelle : Rediger et mettre en forme des notes, documents, rapports, specifications, cahiers des charges Capacite relationnelle avec les services et les prestataires Savoir-etreAptitude a gerer de multiples interlocuteurs Aptitude au travail en equipe : integration dans une equipe de 12 personnes Faire preuve d’autonomie et de prise d’initiative (sens des responsabilites) Faculte d’adaptation et de reactivite Agir avec rigueur et methode CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 35 rue Joseph Chanrion - 38000 GrenobleType de contrat : poste permanent - ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) - cadres d'emploi des attaches territoriaux et ingenieurs territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : // CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures21/05/2025 Date de jurymai-juin 2025 Poste a pourvoirjuillet - septembre 2025 Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : VIRGINIE CARPENA - 04 85 59 51 40 

Chef de projet SI (F/H)

Coordonnateur budgetaire et financier (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Finances controle de gestion B-Cadres intermediaires 100.00 31/05/2025 Vous etes passionne(e) par les chiffres et la gestion financiere ?Rejoignez notre equipe dynamique en tant que coordonnateur(trice) budgetaire et financier(ere), et mettez a profit vos competences pour garantir une gestion optimale des ressources financieres de la Metropole. FINALITE DU POSTE Calculer les couts des services a refacturer (budgets annexes, syndicats). Securiser l’execution budgetaire des credits de la Direction des finances. Realiser et suivre l’execution administrative et financiere des marches publics et conventions. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Calcul des couts des services a refacturer (30%) Definir/valider les indicateurs de repartition (cles, unites d’œuvre). Suivre la collecte des donnees aupres des directions/structures. Garantir la fiabilite des donnees. Calculer les couts N-1, budgetiser ceux de N+1. Coordonner les analyses d’execution, rapports budgetaires et inscriptions dans Grand Angle. Ameliorer le traitement informatique des donnees. Activite 2 : Preparation et suivi budgetaire (30%) Coordonner l’inscription des credits (dette, flux croises, subventions, etc.). Suivre l’execution des credits. Developper, fiabiliser et mettre a jour les outils de reporting. Contribuer aux analyses d’execution. Activite 3 : Execution financiere des credits (30%) Mandater les echeances d’emprunt, swaps, lignes de tresorerie. Titres et mandats pour flux croises, ecritures de cloture, achat/vente d’actions. Garantir les delais de traitement. Activite 4 : Binome avec l’agent en charge des regies (10%) VOS ATOUTS Connaissances : Encadrement reglementaire de la comptabilite publique Nomenclature comptable Reglementation des marches publics Savoir-faire : Utilisation de logiciels de gestion financiere Capacites redactionnelles et d’analyse Construction d’outils de reporting Savoir-etre : Rigueur et fiabilite Aisance relationnelle et sens du travail en equipe Priorisation et hierarchisation des taches Autonomie, initiative, force de propositions PROFIL REQUIS Statut : Cadre d’emploi des redacteurs territoriaux ou contractuel - GF6 (B1) Formation : Comptabilite / Finance Experience : Une experience en service comptabilite et/ou budget est un plus CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 Place Andre Malraux, 38000 Grenoble Temps de travail : selon reglement metropolitain Remuneration : selon cadre d’emploi + regime indemnitaire Equipements : Ordinateur Logiciels utilises : Grand Angle, Salvia financement, Business Object Avantages sociaux : Plan de Mobilite Employeur (PdME) et forfait mobilites durables, participation a la mutuelle et a la prevoyance, titres restaurant, acces au comite des œuvres sociales, cheques emploi service universels (CESU) CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : M121120B11357 Cloture des candidatures31/05/2025 Date de juryJuin 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74Responsable hierarchique : CAROLINE BELLOT - 04 85 59 90 85 

Coordonnateur budgétaire et financier (F/H)

Charge de travaux reseaux humides et ouvrages (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 01/06/2025 La Direction Etudes et Travaux Eau et Assainissement assure la gestion patrimoniale et l’optimisation des investissements sur les reseaux, ouvrages et unites de traitement d’eau potable et d’assainissement. Ses services ont pour mission d’assurer une gestion durable et performante des infrastructures hydrauliques de la metropole. FINALITE DU POSTE Dans le cadre de la programmation annuelle des investissements des regies eau et assainissement, conduire la mise en œuvre operationnelle et les missions de maitrise d’ouvrage d’un portefeuille de projets d’investissement sur les ouvrages et reseaux humides Œuvrer a une bonne gestion patrimoniale et optimisation des reseaux humides et des equipements. Garantir le respect des programmes, la bonne realisation des operations dans le respect des couts et des delais Optimiser le programme d’investissement notamment par la recherche des financements correspondants Apporter une assistance technique et conseil sur les ouvrages genie civil ou de traitement eau potable et assainissement Contribuer a la construction d’un reseau de competences et d’une culture commune du service Assurer le role de referent thematique ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Mettre en œuvre la programmation de travaux neufs, rehabilitation des reseaux humides et ouvrages des regies eau et assainissement (reservoirs, station de pompage, station de traitement eau potable ou eaux usees, ouvrages captage ou production eau potable…) Apres validation du programme, assurer la maitrise d’ouvrage operationnelle de son portefeuille d’operations sur les communes de la Metropole Engager, piloter, coordonner et suivre la realisation des etudes et des travaux sur les reseaux et ouvrages eau potable et assainissement et toutes autres prestations realisees par des prestataires connexes (SPS, geometres …) avec suivi terrain. Proposer en liaison avec la cellule commande publique des regies eau et assainissement, les choix de mode de realisation des projets, selon le code de la commande publique Etablir ou superviser les parties techniques des dossiers de consultations des entreprises (AMO, maitre d’œuvre, controleur technique, coordinateur SPS, geotechniciens, travaux …) Mettre en œuvre et assurer le suivi des procedures de realisation de ses operations (marches publics) Mettre en œuvre la programmation de travaux neufs, rehabilitation des regies eau et assainissement Veiller et assurer la conformite de toutes procedures administratives necessaires (dossier loi sur eau, servitudes, foncier notamment, permis de construire) Coordonner les relations des differents intervenants de l’operation (maitres d’œuvre, entreprises, concessionnaires, exploitants, usagers de l’espace public, services de l’etat, financeurs, communes et autres maitres d'ouvrages, autres maitres d’ouvrage) par le biais de concertation et l’information constante Representer la collectivite en garantissant le controle des interets du maitre d'ouvrage lors de la realisation des etudes, des travaux et suivre a la qualite et l’avancement des prestations, la mise en service et la garantie du parfait achevement des ouvrages. Gerer les sinistres et suivre les dossiers contentieux en lien avec les services de commande publique et juridique Veiller a la bonne mise en œuvre des prescriptions techniques des regies eau et assainissement, des procedures de concertation et information des partenaires (en particulier commune et usagers), des clauses sociales, societales et environnementales de la Metropole Etre le garant du bon deroulement et acceptation des travaux, notamment grace au strict respect des obligations du responsable de projet, en particulier en terme de securite et preservation de la sante des travailleurs et des environnants Elaborer les documents de presentation relatifs a l’operation (notes de presentation, dossiers de subventions, deliberations, etc…) Activite 2 : Optimisation et suivis budgetaire, financier, technique des operations de travaux. Veiller au respect de cout financier des operations (depenses et recettes) Mise en œuvre et suivi administratif, technique et financier des procedures de realisation des operations (en particulier passation et execution de marches publics) Assurer la gestion administrative et financiere des operations (suivi financier par operation et par commune) et le reporting associe Rechercher les financements ou subventions, en particulier aupres de l’agence de l’eau Tenir les tableaux de bord, plannings d'operation Concevoir et proposer a validation les procedures, instructions, fiches. Activite 3 : Assistance technique sur les travaux des ouvrages genie civil ou de traitement eau potable et assainissement Connaissance, appui technique sur la conception, dimensionnement des ouvrages genie civil ou de traitement eau potable et assainissement Etre force de proposition dans les choix des modalites de realisation des etudes prealables et de conception des ouvrages genie civil ou de traitement eau potable et assainissement Conseil, veille technique, pilotage de la collecte et diffusion de l'information en matiere de construction des ouvrages infrastructures genie civil ou de traitement eau potable et assainissement Suivi des normes qualite, securite, environnement VOS ATOUTS CONNAISSANCES Pose des reseaux ou ouvrages eau potable et assainissementHydraulique urbaineConduite operation en maitrise ouvrage publique pour la construction des ouvrages genie civil, de production eau potable et ou de traitement assainissementRegles de conception et Reglementation liee a la construction des ouvrages genie civil, electromecanique, stations de pompage, unite de traitement eau potable ou assainissementPlans et connaissances topographiquesLogiciels metiers et cartographie / SIGOutil informatique bureautique (Pack Office)Statuts de la Fonction Publique / du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivitePassation, execution technique et financiere des marches publics, en particulier de maitrise œuvre et de travauxInstances, processus et circuits de decision des collectivites territoriales et des regies eau et assainissementFinances publiques et les procedures budgetaires SAVOIR FAIRE Planifier, Gerer, organiser, suivre et coordonner des chantiers publics par des entreprisesVerifier la faisabilite technique et financiere des operationsEchanger, consulter et coordonner avec les exploitants, les partenaires institutionnels et les prestataires externesEstimer les couts des travaux Controler, evaluer la conception et la realisation des travaux sur ouvrages genie civil, de production eau potable ou traitement eaux useesElaborer et analyser un appel d’offre d’etudes ou de travauxSurveiller des chantiers de travauxAnimer une reunionRediger des courriers et des comptes rendus PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux ou droit priveFormation / Diplome et qualifications necessaires : Bac + 2 et Specialisation en eau potable, assainissement et hydraulique urbaine ou VRD. Une specialisation en genie civile serait un plus.Experience souhaitee : 2 ans dans un poste similaire CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 BIS Boulevard De La Chantourne, 38700 LA TRONCHETemps et horaires de travail : plusieurs cycles possibles (reglement metropolitain)Remuneration : selon le cadre d’emplois + regime indemnitaire de la collectivite (GF8)Equipements : telephone portableLogiciels metier : 1/ AUTOCAD ou Microstation 2/ logiciel SIG ARGIS et GEO AEP3/ PARAPLUIE 3/ GRAND ANGLE CANDIDATER Depot de candidature M17103114570 Cloture des candidatures01/06/2025 Date de juryJuin 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70 Responsable hierarchique : ROMAIN HUSTACHE - 04 85 59 98 25 

Chargé de travaux réseaux humides et ouvrages (F/H)

Instructeur autorisations des droits du sol (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Urbanisme et amenagement B-Cadres intermediaires 100.00 28/05/2025 FINALITE DU POSTE Dans le cadre de la convention entre Grenoble-Alpes Metropole et les communes : L’instructeur ADS procede a l’instruction des autorisations d’occupation du sol dans son secteur geographique. Cette instruction s’appuie sur le PLUi approuve le 20 decembre 2019, couvrant les 49 communes de la Metropole. Il/elle est referent·e « metier » pour l’utilisation de Geoxalis (outil partage d’instruction) et pour la dematerialisation des autorisations du droit des sols. Il/elle assure la continuite de service en prenant en charge les dossiers d’autres instructeurs si besoin. Il/elle participe a la phase d’elaboration des projets et assure la circulation des informations aupres des urbanistes referents des communes et services de Grenoble-Alpes Metropole. ACTIVITES PRINCIPALES ACTIVITE 1 : Conseil ADS Repondre aux sollicitations des collectivites (dossiers en cours ou projets). Formaliser les conseils donnes. Collaborer avec le chef de service, le service juridique et les services de l’Etat (ex. DDT). ACTIVITE 2 : Traitement des autorisations Responsable d’un secteur de 8 a 10 communes. Instruction des autorisations (permis de construire, d’amenager, de demolir, certificats d’urbanisme, declarations prealables…). Suivi de la fiscalite et remontee d’informations en cas de difficultes. Participation a des reunions avec elus, petitionnaires et services. ACTIVITE 3 : Fonctionnement du service Participation aux reunions internes et aux groupes metiers ADS. Veille reglementaire. Reporting regulier. Polyvalence pour assurer la continuite du service VOS ATOUTS CONNAISSANCES : Droit de l’urbanisme Code de la construction et de l’habitation Code du commerce Regles des documents d’urbanisme et de risque applicables aux communes Droit civil en lien avec le droit de l’urbanisme Droit penal lie aux contentieux en urbanisme Fiscalite de l’urbanisme Fonctionnement de la fonction publique territoriale Maitrise des logiciels metier : Oxalis, Webcarto, QGis SAVOIR-FAIRE : Utiliser les logiciels d’instruction ADS (notamment Oxalis) Lire et analyser des plans, reglements et autres documents techniques Apprehender un projet dans sa globalite (y compris visites de terrain) Controler les consultations et synthetiser les avis des services Verifier la conformite juridique et technique des dossiers Rediger les actes et notes necessaires a l’instruction Gerer les delais d’instruction et anticiper les etapes de validation Communiquer efficacement avec les communes et le service Consulter les textes juridiques pour appuyer les analyses Expliquer clairement le cadre reglementaire aux interlocuteurs Suivre les taxes et participations liees aux autorisations SAVOIR-ETRE : Rigueur et sens de l’organisation Capacite d’anticipation Esprit d’equipe Qualites d’ecoute et d’adaptation a des interlocuteurs varies Sens du service public Discretion professionnelle Capacite a synthetiser les enjeux d’un dossier PROFIL REQUIS Statut : Cadre d’emploi des redacteurs territoriaux - B2 (GF7) Formation : Bac +2 minimum, permis de conduire exige Experience : souhaitee en instruction ADS / urbanisme CONDITIONS D'EXERCICE Lieu : 4 Rue du Cotentin, 38130 Echirolles Temps de travail : selon reglement metropolitain Remuneration : selon cadre d’emploi + regime indemnitaire Outils : logiciels Oxalis, Webcarto, QGis Avantages sociaux : PdME, forfait mobilites durables, participation a la mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Depot de Ref offre : M140301B14153 Cloture des candidatures30/05/2025 Date de juryJuin 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74 Responsable hierarchique : THOMAS PIGEOLET - 04 85 59 84 91 

Instructeur autorisations des droits du sol (F/H)

Coordinateur poste de travail (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Systemes d'information et NTIC B-Cadres intermediaires 100.00 28/05/2025 Nous recrutons un(e) Coordinateur(trice) Poste de Travail !Vous avez une expertise en gestion des postes de travail et souhaitez rejoindre une equipe dynamique ? Ce poste est fait pour vous !Gestion du parc informatique, supervision et maintenance securite et conformite et support aux utilisateursPostulez des maintenant et participez a l’optimisation de notre environnement IT ! a la DSI. La Direction des Systemes d'information est une direction mutualisee chargee de la gestion et du developpement du systeme d’information pour trois entites : Grenoble-Alpes Metropole, la Ville de Grenoble et le CCAS de Grenoble. Elle regroupe environ 70 agents repartis entre trois services et des fonctions transverses rattachees a la direction : Relations utilisateurs (17 agents) Infrastructures (18 agents) Etudes et applications (24 agents) Postes transverses (6 agents) FINALITE DU POSTE Le/la coordinateur.trice aura en charge : La gestion du parc informatique La planification et evolution des infrastructures La supervision et maintenance La securite et conformite Le support et accompagnement des utilisateurs ACTIVITES PRINCIPALES Gestion du Parc Informatique : Assurer l’homogeneite et la coherence du parc des postes de travail Definir et mettre en œuvre des strategies de gestion et de renouvellement du materiel et des logiciels Veiller a la securite et a la conformite des equipements avec les politiques IT en vigueur Planification et Evolution des Postes de Travail : Etablir et faire valider le plan d’evolution des postes de travail en fonction des besoins des utilisateurs et des evolutions technologiques Piloter les projets de modernisation et d’optimisation des environnements de travail Assurer une veille technologique pour anticiper les evolutions et proposer des ameliorations adaptees Supervision et Maintenance : Garantir le bon fonctionnement et la disponibilite des postes de travail Assurer la supervision et le suivi des incidents en lien avec les equipes support Mettre en place des outils et procedures pour l’automatisation et l’optimisation des deploiements Securite et Conformite : Mettre en place et maintenir des solutions de protection des donnees et de cybersecurite adaptees aux postes de travail Appliquer et faire respecter les normes et politiques de securite informatique Support et Accompagnement des Utilisateurs : Etre un interlocuteur privilegie pour les utilisateurs afin d’optimiser leur environnement de travail Assurer une communication efficace avec les equipes support et les autres departements IT Definir et mettre en place des formations et supports d’aide pour les utilisateurs VOS ATOUTS Connaissances : Fonction publique et collectivite territoriale Environnement informatique (poste de travail, systeme d’exploitation, reseaux,…) Caracteristiques physiques des postes de travail et de leurs peripheriques Systemes Postes de Travail &amp; Tablettes SCCM, MDM, GLPI PowerShell, batch ou VBS Tous les logiciels de base du poste de travail (messagerie, suite bureautique, antivirus, …) Wi-Fi et 3/4G/5G Connaissance systemes Serveurs : Windows Server 2008R2, 2012, 2016 Connaissance de l'Active Directory &amp; GPO postes de travail Savoir-faire : Configurer les postes de travail (Bios, systemes d’exploitation, peripheriques, …) et les telephones fixes et mobiles Installer les logiciels et/ou materiels specifiques (packaging, deploiement, …) Analyser et diagnostiquer une panne materielle ou logicielle Maitriser la maintenance preventive et curative Transmettre des savoirs techniques et expliquer des termes techniques Savoir-etre : Rigueur, methode et organisation Cohesion et esprit d’equipe Capacite d’initiative et d’autonomie Sens du service et du relationnel (respect de l’interlocuteur et souci de satisfaction) Faculte d’adaptation et de reactivite Pedagogie Polyvalence PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux ou contractuels - B2 (GF7) Formation / Diplome et qualifications necessaires : technicien Informatique Experience souhaitee : Experience indispensable en administration systeme et expertise sur l’administration des outils SCCM, MDM, GLPI CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 35 Rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLE Temps et horaires de travail : reglement metropolitain Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : microordinateur portable + grand ecran + telephone fixe Logiciels metier : Easyvista, SCCM, MDM, GLPI Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : M181130B13965 Cloture des candidatures28/05/2025 Date de juryJuin 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74 Responsable hierarchique : STEPHANE CANDELA - 04 80 70 12 30 

Coordinateur poste de travail (F/H)

Agent d'exploitation et de maintenance eau potable - Secteur Nord-Ouest (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 28/05/2025 CONTEXTE Le service reseaux eau et sources a pour mission principale surveillance et maintenance du reseau et des installations de production et de distribution d’eau potable.En tant qu'agent.e d'exploitation, votre role est le suivant : Garantir la continuite du service public de l’eau potable aux abonnes. Assurer la gestion de la production, la distribution de l’eau potable et la gestion des abonnes. Assurer l'entretien et la maintenance des installations d’AEP et de defense exterieure contre l’incendie (DECI) de la collectivite. Fournir a l’usager une eau de qualite et en quantite. ACTIVITES / MISSIONS Activite 1 : Surveillance et maintenance du reseau et des installations de production Controler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…). Suivre et realiser la maintenance des installations de desinfection d’eau potable (turbidite, chlore, pompe doseuse, UV...). Verifier la qualite du traitement en tous points du reseau (mesure des taux de chlore, mesure de la turbidite…). Surveiller les ouvrages y compris les PPI et PPR des captages. Activite 2 : Entretien du reseau d’eau potable Realiser l’entretien preventif et curatif des reseaux d’eau potable (vannes, ventouses, detendeurs…). Identifier les fuites et leurs origines sur le reseau. Reparer les fuites sur le reseau. Determiner la conformite d’un branchement (plomb ou emplacement compteur/regard). Realiser et analyser la mesure debit pression. Realiser des petits travaux de plomberie et de maconnerie. Suivre les travaux du reseau eau potable. Detecter les dysfonctionnements d'un reseau et proposer des solutions adaptees. Activite 3 : Autres activites Controler, entretenir ou remplacer les poteaux incendie. Realiser les mesures de debit pression des poteaux incendie. Appliquer les consignes de securite sur les chantiers et sur la voirie. Reperer et tracer les reseaux. Collaborer a la mise a jour des plans de reseaux. Relever des donnees terrains (fuites reseau, plan…). Remplacer des compteurs d’eau. Relever des compteurs d’eau. Faire appliquer le Reglement de service. Assurer la relation et les interventions aupres des abonnes (ouverture et fermeture de branchement, changement de robinet…). VOS ATOUTS PROFIL REQUIS Formations/habilitations : CAP, BEP, BAC PRO ou BTS dans le domaine des travaux publics, des metiers de l’eau, des installations sanitaires. Permis B (obligatoire) Habilitation electrique et CACES tractopelle (souhaite) Experience souhaitee : dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau / travaux publics / batiments. CONNAISSANCES Connaissances informatiques : utilisation de Windows et bureautique de base. Connaissance technique dans le domaine de la plomberie. SAVOIR-FAIRE Savoir lire, interpreter et se reperer sur un plan. Repondre aux exigences du service public pour tous travaux relevant de son cadre d'emploi et/ou necessitant, dans des situations exceptionnelles, des interventions en dehors des horaires de travail. SAVOIR-ETRE Autonomie dans l’organisation de son travail. Capacite a travailler seul et en equipe. Esprit d’initiative et capacite d’entreprendre. Qualites relationnelles et sens du contact. Esprit d’anticipation et d’organisation. Polyvalence. Disponibilite. Ponctualite. CONDITIONS D’EXERCICE Statut : cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux (avec mise a disposition ou detachement) ou CDI de droit prive Lieu de travail : 8 Rue Du Sornin, 38600 FONTAINE Temps et horaires de travail : reglement metropolitain. Remuneration : Droit public : traitement de base (cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux) + regime indemnitaire de la collectivite (GF36 RIFSEEP 295) Droit prive : accord d'entreprise Equipements : Caisse a outils, vehicule, telephone portable, EPI. Logiciels metier : WATERP, REMOCRA, SMART PLANNING/MOBILITY, AQUADVANCED. Astreintes techniques : sur une duree d’une semaine selon planning etabli (nuit et week-end). Specificites du poste : Travail en contact avec des produits chlores. Travail en tranchee parfois ; travail physique, souvent dans des ouvrages exigus et a l’exterieur. Contrainte geographique durant la periode d’astreinte : l’agent-e devra etre en situation d’intervenir dans les 60 minutes maximum depuis son lieu de residence. CANDIDATER Depot de candidature MA5214989 Cloture des candidatures28/05/2025 Date de juryJuin 2025 Poste a pourvoirDes que possible Responsables hierarchiques : SYLVAIN SPECIA - 04-85-59-51-13Referent recrutement : THOMAS PARRA - 04-85-59-89-78 

Agent d'exploitation et de maintenance eau potable - Secteur Nord-Ouest (F/H)

Technicien patrimoine arbore (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Environnement B-Cadres intermediaires 100.00 24/05/2025 CONTEXTE L’enjeu de ce poste est d’assurer sur un secteur geographique de Grenoble Alpes Metropole des missions liees au suivi du patrimoine arbore (jusqu’a 16 000 arbres par secteur) et des projets d’amenagement paysager. Pilote la mise en œuvre des etudes et actions de preservation, l’amenagement, la securisation pour les usagers, la gestion en maitrise d’ouvrage du patrimoine arbore metropolitain sur les espaces publics (environ 35 970 arbres a l’echelle de la Metropole). Contribue aux objectifs du plan canopee et pilotant le remplacement et au renforcement de ce patrimoine, assurer la programmation des petits travaux de plantations et le suivi technique des projets d’amenagement. Completer la base de donnees du patrimoine arbore sous format SIG (completer les donnees, extraire des donnees pour des bilans…) et participer a la communication/valorisation du patrimoine arbore ACTIVITES / MISSIONS Activite 1 : Assurer le suivi et la gestion du patrimoine arbore Suivre le patrimoine et mettre a jour le SIG dedie au patrimoine arbore Realiser des inventaires et diagnostics visuels – methode VTA Realiser les constats de dommages aux arbres Participer aux plans de gestion pluriannuels puis les mettre en œuvre : pilotage des campagnes annuelles de tailles, securisation des espaces publics, traitements des principaux pathogenes…. Traiter les demandes d’intervention des usagers de l’espace public, via des fiches GRU, appels telephoniques, contact direct de terrain et mails Activite 2 : Participer a l’atteinte des objectifs du plan canopee metropolitain Definir et mettre en œuvre le renouvellement ponctuel des arbres en lien avec la gestion du patrimoine arbore (suite aux abattages annuels), Participer au suivi des projets d’amenagement paysager en developpement ou en renouvellement du patrimoine arbore, dans le respect de la charte de l’arbre metropolitaine. Accompagner le responsable du service et le charge de mission Plan canopee dans l’evaluation des besoins, la faisabilite technique des projets. Assurer le suivi des chantiers de travaux des projets arbores metropolitains. Activite 3 : Mettre en œuvre les actions relevant du service telles que definies ci-avant, en relation avec les partenaires exterieurs. Programmer et conduire sur le terrain les prestations confiees par le biais des marches publics a des prestataires : assurer la coordination des partenaires, etablir un planning, conduire des reunions, suivre la realisation des travaux, verifier la qualite des fournitures, des travaux de taille, abattage, essouchage, carottage, plantations, expertises, etudes, marquages en pepiniere, traitements phytosanitaires, … Assurer les relations avec les prestataires de service en conventionnement (Grenoble et Echirolles) Suivre les indicateurs en lien avec les actions du service et rendre compte aupres de la hierarchie de l’avancement et des difficultes rencontrees. Participer a la redaction et l’analyse des dossiers dans le cadre des procedures d’appels d’offre : pieces techniques des marches, bordereaux des prix et estimations des prestations, analyse technique en lien avec le responsable de service, Participer a la creation puis la mise a jour des outils de suivi et indicateurs d’activite, Activite 4 : Assurer la promotion de la charte de l’arbre de la Metropole Dans la relation aux communes, mais aussi aux autres partenaires, faire la promotion de la charte de l’arbre metropolitaine, Mise en place d’une communication temporaire relative aux arbres sur les espaces publics, Valoriser les experimentations mises en œuvre dans le cadre de reseaux d’echanges professionnels par la redaction d’articles thematiques. Activite 5 : Participer au suivi administratif et financier Suivi administratif et financier du budget alloue pour la gestion des arbres sur le domaine public metropolitain, en participant au processus de preparation budgetaire en lien avec les plans de gestion et la feuille de route du service, Assurer le suivi technique des interventions de fonctionnement ou d’investissement, Activite 6 : Realiser une veille technique et reglementaire liee a la protection et a l'amenagement d'espaces naturels Veille sur internet, par revues specialisees et ressources documentaires, ainsi que documents partage dans le cadre de reseaux de gestionnaire Plante&amp;Cite, Participation a des journees techniques specialisees. VOS ATOUTS PROFIL REQUIS Formations/habilitations : formation en gestion forestiere ou travaux paysagers, certificat de specialisation arboriste –elagueur, ou licence professionnelle gestion durable des arbres et arbustes en amenagement paysager Experience souhaitee : experience professionnelle confirmee en gestion du patrimoine arbore CONNAISSANCES Connaissance du fonctionnement des collectivites locales et de la commande publique, Connaissance des acteurs, partenaires et de leurs missions Connaissances techniques inherentes a la gestion du patrimoine arbore Cadre de la responsabilite juridique liee au patrimoine arbore Connaissance des outils informatiques et outils SIG Fondamentaux sur l’arboriculture urbaine, biologie de l’arbre, gestion et principe de taille douce SAVOIR-FAIRE Piloter et mettre en œuvre des actions et/ou projets Planifier et prioriser l’activite Etablir des argumentaires pour arbitrer et operer des choix techniques adaptes en matiere de gestion du patrimoine arbore Elaborer et animer une evaluation (mise en place de methodes et protocole de suivi) Creer, recenser, actualiser et exploiter des donnees relatives au patrimoine en exploitant les outils informatiques Aisance redactionnelle (savoir rediger des rapports d’analyse, des notes a destination d’elus, …) Capacite a travailler dans des organisations transverses et des cooperations en mode projets Capacite a travailler en equipe et aupres de differents partenaires internes et externes (sens de l’ecoute, reporting…) SAVOIR-ETRE Proactivite, etre force de propositions Qualite relationnelle, sens de l’ecoute, de la concertation et bonne comprehension des attentes Capacite a organiser son travail en toute autonomie et en tenant compte des priorites Sens des responsabilites et rigueur Aptitude a l’expression orale, prise de parole en public CONDITIONS D’EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert, 38000 GRENOBLE (deplacements sur l'ensemble du territoire metropolitain) Temps et horaires de travail : reglement metropolitain Remuneration : traitement de base (cadre d'emploi des techniciens territoriaux) + regime indemnitaire de la collectivite (GF7 - RIFSEEP 470) Equipements : vehicule de service, ordinateur, telephone portable, EPI. Logiciels metier : GEO, QGIS, Holaspirit, Slack CANDIDATER Depot de candidature M130830B13846 Cloture des candidatures23/05/2025 Date de juryJuin 2025 Poste a pourvoirDes que possible Responsable hierarchique : SABRINA BIBOLLET - 04-85-59-92-48Referent recrutement : THOMAS PARRA - 04-85-59-89-78 

Technicien patrimoine arboré (F/H)

Chef d'equipe adjoint - Secteur Sud-Ouest eau potable (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 23/05/2025 CONTEXTE Referent d’equipe exploitation et maintenance du reseau d’eau potable, vous assurez un role double : en soutien du chef d’equipe, vous contribuez a la planification, au suivi et au bon fonctionnement quotidien du secteur Sud-Ouest, en particulier sur les aspects organisationnels, techniques et de reporting, y compris en son absence sur le terrain, vous participez pleinement aux missions d’exploitation, de maintenance et d’entretien du reseau d’eau potable, avec l’appui d’outils numeriques metier et dans le respect des regles de securite. Un poste cle pour renforcer l’efficacite operationnelle du secteur et garantir la continuite de service. ACTIVITES / MISSIONS Activite 1 : Gestion administrative Participation a la planification des taches en lien avec le chef d’equipe et le responsable de secteur. Assurer le fonctionnement du service en l’absence du chef d’equipe (activite manageriale ponctuelle) Controler la realisation des taches technique et administrative Organiser, en lien avec le chef d’equipe, la planification, l’organisation technique et administrative ainsi que la realisation des travaux en regie. Transmettre oralement ou par ecrit les consignes Veiller au respect des regles de securite et a la bonne utilisation des engins Faire remonter les besoins de l’equipe Mettre a jour les applications de suivis de l’activite (Inter’eau, Smarthmobility, Topkapi, Aquadvance, REMOCRA…) et des registres d’exploitation (Journal d’exploitation, tableau de suivis, planning, cahier sanitaire…) Mettre a jour le SIG Gerer les stocks du site Mettre a jour tous les outils informatiques a disposition Traiter les formalites administratives (DICT, ATU, permissions de voiries…) prealablement aux travaux en regie Activite 2 : Surveillance et maintenance du reseau et des installations de production Controler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs, …) Suivre et realiser la maintenance des installations de desinfection d’eau potable (turbidite, chlore, pompe doseuse, UV...) Verifier la qualite du traitement en tous points du reseau (mesure des taux de chlore, mesure de la turbidite…) Surveillance des ouvrages y compris les PPI et PPR des captages Activite 3 : Entretien du reseau d’eau potable Realiser l’entretien preventif et curatif des reseaux d’eau potable (vannes, ventouses, detendeurs, etc…) Identifier les fuites et leurs origines sur le reseau Reparer les fuites sur le reseau Determiner la conformite d’un branchement (plomb ou emplacement compteur/regard) Realiser des petits travaux de plomberie et de maconnerie Suivre les travaux de reseau eau potable Detecter les dysfonctionnements d'un reseau et proposer des solutions adaptees Activite 4 : Autres activites Gestion des indisponibilites des poteaux incendie Controler, entretenir ou remplacer les poteaux incendie Realiser les mesures de debit pression des poteaux incendie et sur le reseau ou chez les usagers. Appliquer les consignes de securite sur les chantiers et sur la voirie Reperage et tracage de reseaux Relever, analyse et exploitation des donnees terrains (ATP, mesure de chlore, turbidite…) Suivi de la metrologie (general et individuelle) Faire appliquer le Reglement de service Assurer la relation et les interventions aupres des abonnes (ouverture et fermeture branchement, changement robinet, …) VOS ATOUTS PROFIL REQUIS Formations/habilitations : CAP, BEP, BAC PRO ou BTS dans le domaine des travaux publics, des metiers de l’eau, des installations sanitaires. Permis B (obligatoire) Habilitation electrique et CACES mini-pelle (souhaites) Experience souhaitee : dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau / travaux publics / batiments. CONNAISSANCES Connaissances informatiques : utilisation de Windows et bureautique de base Habilete technique dans le domaine de la plomberie Fonction publique territoriale SAVOIR FAIRE Savoir lire, interpreter et se reperer sur un plan Repondre aux exigences du service public pour tous travaux relevant de son cadre d'emploi et/ou necessitant, dans des situations exceptionnelles, des interventions en dehors des horaires de travail. Travailler en contact avec des produits chlores SAVOIR ETRE Autonomie dans l’organisation de son travail Aptitudes a travailler seul-e et en equipe Esprit d’initiative et capacite d’entreprendre Qualites relationnelles et sens du contact Esprit d’anticipation et d’organisation Polyvalence Disponibilite Ponctualite CONDITIONS D’EXERCICE Statut : cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux (avec mise a disposition ou detachement) ou CDI de droit prive Lieu de travail : 37, avenue du Maquis de l'Oisans, 38800 ¨LE-PONT-DE-CLAIX Temps et horaires de travail : reglement metropolitain. Remuneration : Droit public : traitement de base (cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux) + regime indemnitaire de la collectivite (GF36 RIFSEEP 295) Droit prive : accord d'entreprise Equipements : Caisse a outils, vehicule, telephone portable, EPI. Logiciels metier : WATERP, REMOCRA, SMART PLANNING/MOBILITY, AQUADVANCED, TOPKAPI, INTER'EAU Astreintes techniques : sur une duree d’une semaine selon planning etabli (nuit et week-end). Specificites du poste : Travail en contact avec des produits chlores. Travail en tranchee parfois ; travail physique, souvent dans des ouvrages exigus et a l’exterieur. Contrainte geographique durant la periode d’astreinte : l’agent-e devra etre en situation d’intervenir dans les 60 minutes maximum depuis son lieu de residence. CANDIDATER Depot de candidature MA5514450 Cloture des candidatures23/05/2025 Date de juryJuin 2025 Poste a pourvoirDes que possible Responsables hierarchiques : HUGO BONOMI - 06-79-26-87-76Referent recrutement : THOMAS PARRA - 04-85-59-89-78 

Chef d'équipe adjoint - Secteur Sud-Ouest eau potable (F/H)

CDD - SMMAG - Charge de suivi administratif et financier (F/H) Temporaire Redacteurs territoriaux Financier B-Cadres intermediaires 100.00 23/05/2025 CONTEXTE En tant que charge·e de gestion budgetaire et comptable, vous jouez un role central dans le suivi financier des prestations pilotees par le SMMAG : garantir l’execution comptable fiable et dans les delais des contrats et dispositifs portes par le syndicat, assurer les commandes liees aux prestations, contribuer a la maitrise budgetaire et au suivi de l’activite du service. ACTIVITES / MISSIONS Activite 1 : Gerer la facturation en depenses et en recettes de marches, bons de commandes, conventions, subventions, adhesions, selon le type de contrat et le niveau de realisation du contrat Receptionner et controler les elements de facturation Verifier ou / faire valider le service fait Etablir les certificats de paiement et calculer les revisions de prix sur les marches Controler la facturation sur Grand Angle Effectuer le pre-mandatement Constituer le dossier dematerialise des pieces justificatives de la depense / de la recette Assurer le lien avec les entreprises concernant le processus de paiement : repondre aux demandes des fournisseurs Assurer le lien avec le Service de Gestion Comptable (SGC) afin de garantir le respect des regles de paiement : gestion des observations et rejets, delai de traitement des factures, respect des pieces comptables demandees Tenir a jour les tableaux de bord de suivi d’execution des marches Suivre les aides octroyees et preparer les demandes d’acomptes et de soldes des contrats lies aux demandes de subventions. Activite 2 : Effectuer la commande de prestations pour le SMMAG Proceder aux engagements des depenses et des recettes, et au suivi des credits correspondants sous Grand Angle Creer les bons de commande dans Grand Angle, et les traiter jusqu'a l'envoi au fournisseur (visas internes, signature, envoi, scan, information du demandeur, classement informatique et physique) Controler le respect des regles de mise en concurrence (2 devis minimum pour les commandes &lt; 10K€, marche si &gt;10 K€) Activite 3 : Assurer la suppleance des collegues de l’equipe en cas d’absence ou de surcroit d’activite : Pouvoir effectuer si necessaire les virements de credits, les commandes sur les marches; Assurer le suivi et la gestion des parapheurs (bons de commande, courriers urgents, …); Contribuer au reglement des factures en attente; Effectuer differentes taches administratives (scan des pieces, enregistrement de tiers, engagements etc.). VOS ATOUTS PROFIL REQUIS Formation / Diplome et qualifications necessaires : Niveau BAC a BAC+2 specialite gestion administrative et financiere Experience souhaitee : sur un poste similaire CONNAISSANCES Statut de la fonction publique territoriale, des valeurs et de l’environnement territorial du syndicat Reglementation de la commande publique Regles de la comptabilite publique SAVOIR FAIRE Utilisation de l’outil informatique (pack office) Utilisation de logiciels metiers tel que Grand Angle Effectuer differents calculs de revision de prix Capacite redactionnelle Partager et faire circuler l’information Travailler en equipe et de facon autonome SAVOIR ETRE Rigueur / organisation / Methode / Pragmatisme Discretion, confidentialite Aisance relationnelle (contacts reguliers avec les services operationnels, les prestataires, le SGC, les usagers) CONDITIONS D’EXERCICE CDD - Remplacement (jusqu'au 31/12/2025) Lieu de travail : 10, rue Hebert, 38000 GRENOBLE Temps et horaires de travail : reglement SMMAG Remuneration : traitement de base (cadre d'emploi des redacteurs territoriaux) + regime indemnitaire du SMMAG Equipements : ordinateur et telephone. Logiciels metier : Grand Angle, Oxyad/WEBDELIB, Business Object CANDIDATER Depot de candidature SMTCS05B14767 Cloture des candidatures25/05/2025 Date de juryJuin 2025 Poste a pourvoirDes que possible Responsable hierarchique : CORINNE GARCIA - 04-85-59-90-72Referent recrutement : THOMAS PARRA - 04-85-59-89-7 

CDD - SMMAG - Chargé de suivi administratif et financier (F/H)

Technicien travaux patrimoine bati (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Patrimoine bati B-Cadres intermediaires 100.00 22/05/2025 CONTEXTE En tant que technicien.ne travaux patrimoine bati, vous pilotez des travaux de Gros Entretien Renouvellement (GER) sur un patrimoine varie (batiments administratifs, locaux economiques, infrastructures sportives, parkings…), dont le site du STADE DES ALPES.Ce poste offre autonomie, diversite des missions et collaborations avec des specialistes internes (CVC, surete…) pour garantir la qualite et la perennite des equipements metropolitains. ACTIVITES / MISSIONS Activite 1 : Travaux de maintenance, entretien du site STADE DES ALPES Etre le referent·e du site Stade des Alpes : etre l’interlocuteur·rice privilegie·e de l’exploitant sur les aspects de maintenance et de GER en batiment Assurer le suivi quotidien de l’execution des contrats de maintenance multi technique et pelouse. Controler la conformite de l’execution aux regles de l’art et aux clauses contractuelles Tenir a jour l’information batimentaire de l’equipement Faire realiser les interventions de GER par le biais de marches specifiques dont elle·il redigera les cahiers des charges ou par le biais des accords-cadres transversaux Assurer le renouvellement des contrats du perimetre, des marches de travaux de GER specifiques : redaction des pieces, des rapports d’analyse d’offres Activite 2 : Preparer l’execution de travaux de GER sur le STADE DES ALPES, et sur d’autres elements du patrimoine Recueillir et transcrire les besoins aupres des utilisateurs Effectuer le chiffrage previsionnel des travaux de GER Prescrire les solutions techniques Rediger les pieces techniques des dossiers de consultations ou etablir les demandes de bons de commandes de travaux Rediger les rapports d’analyse des offres echeants et les presenter en Commission Associer a la planification des travaux les occupants, les autres services pouvant etre impactes Activite 3 : Piloter l’execution des travaux de GER sur le STADE DES ALPES, et sur d’autres elements du patrimoine Organiser les operations dans le respect des regles de securite et d’hygiene Assurer le suivi de l’execution des travaux (couts, delais, qualite, securite) Proceder aux operations de reception et s’assurer de la levee des reserves Proceder au controle de la qualite et des quantites executees lors de l’utilisation de marches a bons de commandes Activite 4 : Gestion patrimoniale Participer a la mise en place d’une gestion patrimoniale au sein de la direction par le retour d’experiences des travaux realises, des interventions realisees, la realisation d’etat des lieux techniques VOS ATOUTS Profil requis Experience souhaitee : min. 2/3 ans en collectivite Formation/diplome et qualifications necessaires : DUT ou BTS genie civil option batiment Permis B (obligatoire) Habilitations electriques (souhaitees) Connaissances DTU et normes applicables a tous les corps d’etat. Regles de securite et d’hygiene. Reglementation de la commande publique et CCAG applicables aux travaux et a la propriete intellectuelle. Savoir-faire Rediger des cahiers des charges techniques. Utiliser les outils de DAO et de la bureautique. Piloter, coordonner et ordonnancer les interventions de differents corps d’etat – assurer la direction de travaux. Savoir-etre Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’analyse. Gerer les priorites avec reactivite. Capacite de dialogue et d’ecoute. Travailler en transversalite au sein d’une equipe et avec d’autres services. CONDITIONS D’EXERCICE Lieu de travail : 24 BIS Boulevard De La Chantourne, 38700 LA TRONCHE. Temps et horaires de travail : reglement metropolitain. Remuneration : selon le cadre d’emploi (categorie B - technicien territorial) + regime indemnitaire de la collectivite (GF8 - RIFSEEP 560). Equipements : Smartphone, PC, vehicules en pool. Contraintes liees au poste : Gestion et deplacement multi-sites. Disponibilite (contraintes horaires possibles en fonction des chantiers). Participation a l’activite et suppleances autant que de besoin pour garantir la continuite de service. Logiciels metier : GIMA, Grand Angle, GANTT. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22/05/2025 Date de juryJuin 2025 Poste a pourvoirDes que possible Responsable hierarchique : ALICE ZENOU - 07-88-05-67-90Referent recrutement : THOMAS PARRA - 04-85-59-89-78 

Technicien travaux patrimoine bâti (F/H)

Agent d'entretien espaces naturels et vegetalises (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Espaces verts et paysages C-Agents d'execution 100.00 18/05/2025 Vous aimez travailler en plein air et contribuer a la protection de la biodiversite? Rejoigniez notre equipe dynamique et participez a l'entretien de 7 espaces naturels metropolitains, representant plus de 150 hectares de nature preservee en gestion directe. Au sein d'une equipe solidaire et investie, vous jouerez un role cle dans l'entretien et la preservation de ce bien commun et rendrez service aux usagers des parcs du territoire FINALITE DU POSTE Entretenir des espaces naturels de differentes nature : bases et sites de loisirs, parcs forestiers, parcs urbains, jardins pedagogiques et autres espaces vegetalises … en mettant en application des plans de gestion ecologique (reconnue par une labellisation Ecojardin) Entretenir du patrimoine arbore suivant les principes de la charte de l’arbre de Grenoble-Alpes Metropole Assurer une veille des Espaces Naturels Metropolitains en intervenant pour la qualite du patrimoine naturel, la mise en securite et la prevention des risques du public, et la qualite d’accueil et le confort des usagers dans les sites Participer a la vie de l’equipe ACTIVITES PRINCIPALES ACTIVITE 1 : GERER DES ESPACES NATURELS ET VEGETALISES Entretenir le patrimoine naturel et realiser des travaux de gestion ecologique : Gestion des prairies (fauche, tonte, debroussaillage selectif…), Gestion de mares, zones humides et ripisylves (faucardage, fauche, gestion hydraulique), Gestion de milieux boises, de forets et realisation de travaux forestiers (recepages, depressage, …), Gestion d’especes exotiques envahissantes Participation a des chantiers participatifs, ou autres manifestations organisees par le service Entretenir les amenagements a destination du public et garantir la securite et le confort des usagers (ramassage de dechets, gestion et reprise de cheminements et des stationnements, signaletique a entretenir, mobilier a nettoyer et/ou a poser ou renouveler, petite maconnerie, …) ACTIVITE 2 : GERER DU PATRIMOINE ARBORE Realiser de travaux de plantations, Realiser differentes tailles et traitements (par exemple pose de pieges pour lutte contre les chenilles processionnaires du pin par exemple), sur des arbres de differentes natures : arbres d’ornement, arbres fruitiers, arbres tetards, haies… Realiser des travaux d’abattage directionnel simple ACTIVITE 3 : ENTRETENIR LE MATERIEL Assurer le nettoyage et l'entretien du materiel et petit materiel qui lui est confie : vehicules, porte-outils-polyvalent, tondeuse, tronconneuses, debrousailleuses, autre petit materiel... ACTIVITE 4 : ASSURER LA VEILLE - PATROUILLE DE GESTION DES ESPACES NATURELS / ESPACES PUBLICS Realiser des controles reguliers en vehicule, et a pieds dans les espaces naturels a des fins de securite ou de gestion des espaces naturels : completer des outils type fiches, tableaux ou carnet (controle des aires de jeux, etat du mobilier, signaletique, patrimoine naturel, presence d’especes exotiques invasives…) Realiser des suivis de la biodiversite dans les espaces naturels Dans le cadre de ces missions, contribuer a representer le gestionnaire aupres des usagers des espaces naturels, des autres gestionnaires et acteurs sur les sites (associations, prestataires, …). ACTIVITE 5 : PARTICIPER AU SERVICE Participation aux reunions d’equipe ou de service Ponctuellement encadrer des stagiaires Ponctuellement travail collectif possible avec d’autres services metropolitains ou d’autres intervenants Completer les differents documents de suivi mis en place a la demande du chef d’equipe, et assurer un reporting VOS ATOUTS CONNAISSANCES• Gestion ecologique des milieux naturels et espaces verts• Gestion des arbres – taille douce et soins aux arbres• Flore et faune• Regles de securite au travail• Contexte, valeurs et environnement territorial de la collectivite• Techniques de gestion du patrimoine naturel et arbore SAVOIR-FAIRE• Utilisation des outils de base de gestion des espaces verts et espaces naturels SAVOIR-ETRE• Autonomie, rigueur et reactivite• Gout du terrain• Gout pour le bricolage (menuiserie, petite maconnerie…)• Travailler en equipe, savoir dialoguer avec les collegues, la hierarchie et les usagers• Savoir rendre compte, capacite d’ecoute et d’empathie• Interet pour la preservation de l’environnement et de la biodiversite PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux ou contractuel - (GF3)Formation / Diplome et qualifications necessaires : CAP agricole Jardinier Paysagiste, CS arboriste – Elagueur, BEP agricole option Amenagement de l'espace, specialite Travaux Paysager, ou equivalentExperience souhaitee : oui, experience de 2 ans dans le domaine souhaitee Specificite du poste : Permis B indispensable / Permis remorque ou poids lourd – C et BE, CASES 4, 8, ou CASES NACELLE : 1b, 3b serait un plus Contraintes liees au travail en exterieur par tous les temps Certains travaux sont physiques (station debout prolongee, exposition aux engins et outils bruyant et dangereux) manipulation de petites charges et ponctuellement manipulation de charges plus lourdes Relation aux usagers et mediation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Prises de poste au centre technique du Bois francais au Versoud ou au centre technique du Parc de l’ile d’Amour a Meylan / des deplacements – et missions sur l’ensemble des espaces naturels ou vegetalises des domaines public et prive de Grenoble-Alpes Metropole Temps et horaires de travail : reglement metropolitain et application du regime derogatoire aux 1607h soit 1547 h / an : Periode estivale : une journee continue du2 mai au 31 aout : 6h18-13h30 (plus en adequation avec le lever du soleil et avec l’ouverture de la base baignade qui est ouverte de mi-mai a debut septembre). Conformement au reglement du temps de travail, en journee continue justifiee par necessite de service, il ne peut pas etre autorise de s’absenter pour ½ journee. En dehors de cette periode estivale : 7 h 30 – 11h 06 et 11h 51 – 15h27 avec possible recours a la journee continue 7h30 – 14h42 justifie par des temps de trajet importants pour des chantiers dans des espaces naturels excentres. Les journees continues en periode hivernale seront programmees a la discretion du chef d’equipe en fonction des chantiers et des conditions meteorologiques. Cycle de travail specifique notamment pour tenir compte des missions sur certains samedis et dimanches : maximum 4 dimanches ou jours feries imposes/ an et maximum de 4 samedi imposes/an (s’il n’y a pas de volontaires au sein de l’equipe) pour repondre a un besoin au Bois francais notamment. Concertation pour la prise de conges estivaux au regard de la charge de travail plus importante d’Avril a Septembre (saison de vegetation, ouverture base de baignade, … Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : EPI et telephone de l’equipeLogiciels metier : 1logiciel cartographique GEOAvantages sociaux : PDME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : MA29C11720 Cloture des candidatures18/05/2025 Date de juryMai / juin 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74 Responsable hierarchique : SABRINA BIBOLLET - 04 85 59 92 48 

Agent d'entretien espaces naturels et végétalisés (F/H)

Charge de mission foret filiere bois (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Espaces verts et paysages A-Direction Conception Encadrt 100.00 18/05/2025 Missions principales du service : conception, coordination, pilotage et mise en œuvre de la politique metropolitaine en matiere d’agriculture et d’alimentation, de foret et filiere bois, de biodiversite et de montagne. FINALITE DU POSTE La Metropole grenobloise, la plus forestiere de France avec 57 % de son territoire couvert de forets, gere durablement environ 380 ha de forets pour la biodiversite, l'eau et les espaces publics. Elle soutient les filieres bois locales (2600 emplois) et experimente des modes de gestion respectueux de l’environnement dans le cadre du Plan Climat Air Energie Metropolitain. Impliquee dans la strategie "Foret Horizon 2030", la Metropole collabore avec les territoires voisins pour repondre aux enjeux communs de la foret et des filieres bois.L'objectif du poste est donc la mise en œuvre la politique metropolitaine telle que definie dans la Deliberation cadre portant definition d'une strategie forestiere et de developpement des filieres bois 2023-2030. Il s’agira de constituer une expertise transversale sur les competences metropolitaines (Schema de desserte et de mobilisation des bois, protection des ressources en eau, protection de la trame verte et bleue dans le PLUi…) a mobiliser pour mettre en œuvre des pratiques durables et responsables exemplaires dans les proprietes forestieres de la Metropole et accompagner les acteurs socioprofessionnels de la foret et des filieres bois metropolitaines, en lien avec les communes du territoire.ACTIVITES PRINCIPALES Definition et mise en œuvre du schema de desserte et de mobilisation des bois metropolitain (competence metropolitaine) : - Dans le cadre du schema de desserte et de mobilisation des bois approuve en decembre 2019, accompagner la realisation des projets prioritaires de desserte forestiere jusqu’a la mise en place concrete sur le terrain : travail avec le CRPF et l’ONF pour mobiliser les communes et demarcher les proprietaires, suivi des projets de traces avec les maitres d’ouvrage, liens avec les services voierie, biodiversite et protection de la ressource en eau metropolitains pour estimer et limiter les impacts des projets, suivi des travaux, encadrement budgetaire et financier…- Pour les dessertes sous maitrise d’ouvrage Metropolitaine, redaction de conventions avec les communes et les proprietaires, redaction de cahiers des charges pour la consultation d'entreprises, suivi des chantiers jusqu'a leur reception ;- Evaluation et actualisation du schema metropolitain de desserte forestiere et de mobilisation des bois. Integration des enjeux forestiers dans les documents d’urbanisme et de planification territoriale :- Assurer un suivi technique du volet forestier du PLUi (avis projets) et notamment la gestion des emplacements reserves inscrits dans ce cadre : places de depots de bois, accessibilite de la voirie communale aux grumiers…- Veiller a l’integration des enjeux forestiers dans l’evolution des documents de planification et de programmation (SCoT, PLUi, schema metropolitain de voirie, schema de protection de la ressource en eau…) ;- Veiller a l’integration des enjeux forestiers et a la mise en œuvre des actions relevant de la politique metropolitaine dans le cadre des PAEN (perimetre de protection et de mise en valeur des espaces agricoles et naturels periurbains) ;- Veiller a l’integration des demarches de prevention incendie dans les documents locaux, en lien avec le Plan Inter Communal de Sauvegarde. Amelioration des pratiques de gestion durable et d’exploitation responsable de la foret communale et intercommunale en s’appuyant sur le partenariat avec l’ONF et l'association des Communes Forestieres de l'Isere : - Mettre en œuvre une gestion durable et une exploitation responsable des proprietes forestieres de la Metro (definition et mise en œuvre de plans de gestion pluriannuels, realisation des chantiers d’exploitation, evaluation reguliere...)- Suivi de la labellisation de gestion durable des proprietes forestieres metropolitaines (labellisation PEFC)- Sensibiliser et accompagner les communes du territoire a une gestion durable de leurs forets en partenariat avec l’ONF et l’Association des Communes Forestieres (groupe d’echange de pratiques, formation des elus…) Accompagner les proprietaires et acteurs socioprofessionnels du territoire en s’appuyant sur la convention Metropole - Centre Regional de la Propriete Forestiere (CRPF) et la convention Metropole – Fibois 38 (interprofession du bois) : - Repondre aux objectifs du Plan Climat Air Energie Metropolitain pour reduire l’empreinte carbone du territoire et limiter le changement climatique et la degradation de la qualite de l’air- Accompagner le CRPF pour faciliter la mobilisation des proprietaires et des exploitants forestiers afin de mettre en œuvre une gestion durable et une exploitation responsable ;- Accompagner l’animation fonciere sur les zones prioritaires definies dans la demarche « Foret Horizon 2030 », notamment dans le cadre de l’experimentation engagee en partenariat avec le Parc Naturel Regional de Chartreuse ;- Conforter les usages du bois local dans la construction de batiments publics et prives et notamment la Metropole dans la realisation et la renovation de ses propres batiments ;- Favoriser le developpement de bois combustible de qualite certifiee pour limiter la degradation de la qualite de l’air metropolitain dans le cadre du Plan de Protection de l’Atmosphere et notamment favoriser l’approvisionnement des chaufferies metropolitaines en combustible de qualite (PEFC, Charte Bois Qualite+…) en lien avec la Direction Energie Autres missions : - Assurer une veille sur les nouvelles techniques et/ou techniques innovantes et environnementales relatives a l'exploitation forestiere. Cette veille s'effectuera sur l'ensemble du territoire national avec une recherche de typologie forestiere equivalente a celle du territoire metropolitain ; des deplacements seront a prevoir avec redaction de notes de synthese et reporting regulier a la direction.- Assurer la recherche de financements et le suivi fonctionnel et financier des actions de la mission.- Faire un reporting regulier au responsable d’unite et du chef de service et a la direction du Pole Amenagement du territoire VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs ou attaches territoriaux (poste ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans) Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation superieure en amenagement et gestion de la foret Experience souhaitee : experience confirmee dans la gestion de la foret et le montage de projets complexes ; experience en collectivite / EPCI, experience de projets de cooperation territoriale.Competences attendues : CONNAISSANCES- Contexte, valeurs et environnement territorial de la collectivite- Ecosysteme forestier- Gestion forestiere durable- Acteurs socioprofessionnels et institutionnels de la foret et des filieres bois- Enjeux de la foret et des filieres bois face au changement climatique- Relations et outils de cooperation interterritoriale- Filieres bois construction et bois energieSAVOIR FAIRE- Definir et mettre en œuvre un plan de gestion forestiere durable- Elaborer et mettre en place un schema metropolitain de desserte forestiere et de mobilisation des bois- Sensibiliser et mobiliser les acteurs socioprofessionnels pour la definition et la mise en œuvre de projets collectifs- Definir les besoins financiers, identifier et mobiliser les sources de financement et assurer le suivi budgetaire de projets complexes CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 4 rue du Cotentin, 38130 ECHIROLLES Type de contrat : poste perenne (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) - GF9Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : MA167A12049 Cloture des candidatures18/05/2025 Date de jury23 Juin 2025 Poste a pourvoir22/08/2025 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : ALEXANDRE MIGNOTTE - 04 85 59 84 81 

Chargé de mission forêt filière bois (F/H)

Apprenti mecanicien (F/H) Apprentissage mecanique PL 14/05/2025 Reference du poste : M130730 Affectation : SCE PARC ROULANT Service : SCE PARC ROULANT Direction : DIR IMMOBILIER ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Pole : POLE RESSOURCES Statut : APPRENTISSAGE UNIQUEMENTQuotite : 100% Duree : 1 a 2 ans FINALITE DU POSTE Mission principale du service : Gestion et entretien du parc de vehicules Sous la tutelle de son maitre d'apprentissage :Decouvrir les travaux de maintenance preventive et curative des poids lourds, engins TP et materiels affectes aux differents services metropolitains, en relation avec l'encadrement et de facon coordonnee avec les autres mecaniciens de la collectivite.ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Organiser une maintenance preventive de maniere a garder les vehicules, engins et materiels en bon etat d'utilisation et de conformiteActivite 2 : Aider au diagnostic d’une panne avec le maximum de fiabilite dans les meilleurs delaisActivite 3 : Mettre en application les cours prodigues par les enseignants et les conseils formules par le maitre d’apprentissageActivite 4 : Depannage sur voie publique ou sur sites techniques VOS ATOUTS - Savoir faire : Respect des regles de securite, savoir rendre compte a son superieur hierarchique, utilisation de l'outil informatique- Savoir etre : capacite a travailler en equipe et en autonomie, aisance relationnelle, reactivite, ponctualite PROFIL REQUIS Statut : Apprentissage uniquementDiplome prepare : Bac Pro Maintenance des materiels Formation et qualifications necessaires : CAP ou BEP en mecanique ou equivalentExperience souhaitee : stage(s) lie(s) avec le domaine d’activite sera un plus. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 3 rue Denis Papin 38320 EYBENSType de contrat : Contrat d'apprentissage uniquementTemps de travail : 35 heures par semaineRemuneration : % du SMIC en fonction de la reglementationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle (labellisee a votre nom) et prevoyance, titres restaurant. Equipements : EPILogiciels metiers : logiciel metier de gestion de vehiculesCe poste fera l’objet d’un avis des representants du personnel en CST du 22 mai 2025 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14/05/2025 Date de jury22/05/2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : BRAY Patrick 

Apprenti mécanicien (F/H)

Apprenti.e Analyse et reduction des risques naturels pour les infrastructures d’eau (F/H) Apprentissage Environnement 20/05/2025 Reference du poste : MA141 Affectation : MSS PRESERVATION DE LA RESSOURCE EN EAU Service : SCE GRAND CYCLE GESTION TERRITORIALE EAU Direction : Pole : POLE ENVIRONNEMENT ET SERVICES PUBLICS Statut : APPRENTISSAGE UNIQUEMENTQuotite : 100% Duree : 1 a 2 ans FINALITE DU POSTE Preservation des ressources en eau potable et protection des installations contre les risques naturels (glissement de terrain, coulees de boues, chutes de blocs, inondations…etc.).− Piloter la realisation d’etude et de travaux de protection contre les risques naturels en lien avec les ouvrages de production/distribution eau potable.− Definir une politique d’entretien et de surveillance des ouvrages sur ce volet risque naturels− Apporter un appui technique pour la mise en œuvre de la politique de securite du Departement de l’eau sur les enjeux lies aux risques naturels.ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Apporter un appui technique pour la mise en œuvre de la politique de securite du Departement de l’eau sur les enjeux lies aux risques naturels. En appui a la chargee de travaux risques :- Realisation de l’inventaire des infrastructures d’eau et d’assainissement des 49 communes de la Metropole soumises a des risques naturels. - Contribution a la methode de hierarchisation des aleas, enjeux et risques sur les infrastructures, selon le type de risque naturel, et l’importance strategique des installations- Elaboration d’infographies, rapports et presentations communiquant sur les risques naturels, a destination du personnel technique de la regie et de la Metropole, de la direction, des elus.- Contribution a la preparation et la realisation de programmes de formation et de sensibilisation du personnel de la regie sur les risques naturelsActivite 2 : Assurer la conduite d’operations de travaux de protection contre les risques naturels en lien avec les ouvrages de production/distribution/reservoirs d’eau potable et ouvrages assainissement (chutes de blocs, glissements de terrain, coulees de boues, inondations, gestion de conduites en zone escarpee). En appui a la chargee de travaux risques : - Accompagnement des etudes de danger realisees sur les sites a risques- Assurer les reconnaissances terrain, visites d’accompagnement sur les sites a risques.- Assurer le controle des travaux de protection contre les chutes de blocs, et de confortement de talus VOS ATOUTS - Savoir-faire : Utilisation de QGIS, Capacites redactionnelles, savoir rendre compte, capacite a communiquer et travailler seul et en equipe.- Savoir-etre : Qualites relationnelles, rigueur et sens de l'organisation. PROFIL REQUIS Statut : Apprentissage uniquementDiplome prepare : Diplome d’ingenieur, master 2, ou licence pro Formation et qualifications necessaires : geotechnique, geologie, risques naturels CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Impasse De La Chantourne, 38700 LA TRONCHETemps et horaires de travail : 35 heures / semaineRemuneration : % du SMIC selon reglementationEquipements : Poste de travail (ordinateur portable), Smartphone, equipements de protection individuels (EPI)Logiciels metier : 1/ QGIS 2/ Logiciels bureautiques Ce poste fera l’objet d’un avis des representants du personnel en CST du 22 mai 2025 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures20/05/2025 Date de jury27/05/2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : PATRICIA BAJARD 

Apprenti.e Analyse et réduction des risques naturels pour les infrastructures d’eau (F/H)

Apprenti assistant Responsables de territoires PLIE (F/H) Apprentissage Administratif 20/05/2025 Reference du poste : MA16 Affectation : MSS PILOTAGE DE PROJETS ET INGENIERIE Service : Direction : DIR INSERTION ET EMPLOI Pole : POLE COHESION SOCIALE Statut : APPRENTISSAGE UNIQUEMENTQuotite : 100% Duree : 1 a 2 ans FINALITE DU POSTE Au sein de le direction Insertion et Emploi (125 agents), venez soutenir les animateurs de territoire du PLIE (Plan local pour l'insertion et l'emploi) dans l’exercice de leurs missions de pilotage du deploiement du PLIE sur le territoire metropolitain. 1 : Assister les responsables de territoire afin d’optimiser la gestion de leur activite sur le developpement de projet et l’animation du reseau des professionnels du PLIE.2 : Contribuer a la diffusion de l’information metier aupres de l’ensemble des professionnels du reseau PLIE Bassin Grenoblois3 : Participer a l’amelioration des processus PLIE dans une demarche d’amelioration continue ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assister les responsables de territoire afin d’optimiser la gestion de leur activite sur le developpement, la coordination et l’animation du reseau des professionnels du PLIE.- Organiser la logistique des evenements (reunions internes et externes, sessions de formation) : reservation des salles, envoi des convocations, gestions des inscriptions, prise de note, redaction des comptes rendus- Harmoniser, organiser et mettre a jour des donnees informatiques sur le reseau et sur les logiciels Metier en collaboration avec l’equipe administration base de donnees- Appuyer les responsables de territoire sur l’animation du reseau des referents formation : planification de la participation du PLIE aux differentes instances, creation d’un espace thematique collaboratif sur le site du PLIE- Proposer et concevoir des outils de suivi et de gestion de l’activiteActivite 2 : Contribuer au traitement et a la diffusion de l’information metier de l’ensemble des professionnels du reseau PLIE Bassin Grenoblois- Assurer la veille sur les offres d’emploi et de formation du territoire, mettre a jour et diffuser l’Actu PLIE (newsletter hebdomadaire)- Contribuer a la mise a jour du site internet du PLIE- Concevoir et mettre a jour des supports de communication (flyers, kakemono, affiches…) Activite 3 : Participer a l’amelioration des processus du PLIE - Mettre a jour les procedures du PLIE pour renforcer la structuration du PLIE- Creer, editer et diffuser les supports « process PLIE » a destination des professionnels du dispositif- Faciliter l’accueil des nouveaux professionnels du PLIE, &gt; En participant a l’elaboration du « kit metier » &gt; En proposant des evolutions du process d’accueil des nouveaux professionnels VOS ATOUTS - Savoir faire : Maitrise de l'outil informatique et logiciels de bureautique, capacites redactionnelles et orales, capacites d'analyse et de rendre compte, apprecie le travail en transversalite.- Savoir etre : Rigueur, organisation et methode, pragmatique, aptitudes relationnelles, sens de l'anticipation. PROFIL REQUIS Statut : Apprentissage uniquementDiplome prepare : BTS Support a l’Action ManagerialeExperience souhaitee : stage en milieu professionnel CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Marie Reynoard, 47 avenue Marie Reynoard a GrenobleTemps et horaires de travail : 35 h hebdomadaireRemuneration : % du SMIC selon reglementationEquipements : Poste informatiqueLogiciels metier : 1/ EVO VIESION 2/ Applicatif metier referents Emploi Ce poste fera l’objet d’un avis des representants du personnel en CST du 22 mai 2025 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures20/05/2025 Date de jury28/05/2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : MARIE LEMAIRE 

Apprenti assistant Responsables de territoires PLIE (F/H)

Apprenti contoleur de gestion BAC+2 (F/H) Apprentissage Finances controle de gestion 26/05/2025 Reference du poste : M121010 Affectation : SCE CONTROLE DE GESTION EXTERNE - SERVICE COMMUN Service : SCE CONTROLE DE GESTION EXTERNE - SERVICE COMMUN Direction : DIR DES FINANCES ET DES CHOIX DE GESTION Pole : POLE RESSOURCES Statut : APPRENTISSAGE UNIQUEMENTQuotite : 100% Duree : 1 a 2 ans FINALITE DU POSTE Pour mettre en œuvre leurs politiques publiques, les collectivites s’appuient frequemment sur des structures dites « satellites » - etablissements publics, entreprises publiques locales ou associations, qui interviennent dans des champs tres varies, tels que la culture, les services de proximite (energie, eau...), les mobilites ou encore le tourisme ou l’amenagement. Qu’elles soient actionnaires, delegataires d’un service public ou financeurs, les collectivites doivent organiser un controle et un pilotage de ces organismes. Le service controle de gestion externe assure ces missions, afin de repondre aux obligations reglementaires mais egalement de garantir la qualite du service et un bon usage de l’argent public.Le service est commun a 3 collectivites : Grenoble Alpes Metropole (collectivite de rattachement), la Ville de Grenoble et le Syndicat mixte des mobilites de l’agglomeration grenobloise (SMMAG). Il est rattache hierarchiquement a la Direction des Finances et du Controle de Gestion de la Metropole.- Analyse financiere et controles annuels de la situation des satellites (entreprises publiques locales, etablissements publics, associations)- Suivi des delegations de service public : analyse de la performance et de l’execution financiere du contrat- Maintien et amelioration des procedures et outils du service ; veille sectorielle.ACTIVITES PRINCIPALES Accompagne par les controleurs de gestion et le chef de service, l’apprentie ou l’apprenti contribuera a tous les aspects de l’activite du service. Plus precisement, il ou elle conduira les activites suivantes :Activite 1 : analyse financiere de satellites (entreprises publiques locales et/ou d’etablissement publics et/ou associations)- Analyse de decisions et de previsions financieres (par exemple : budgets previsionnels, tarifs, plans d’investissements)- Participation aux etudes sur l’evolution des structures (par exemple : evolution du capital social, de l’activite) et aux projets de transformation ou creation de structures- Contribution a la redaction de documents de presentation des analyses realisees (rapports, presentations pwpt)- Assister a des reunions techniques et a des instances (ex commission de controle …) traitant de ces sujets, et eventuellement contribuer a les preparer.Activite 2 : suivi des couts de services delegues : participer au suivi de contrats de delegation de service public, en collaboration avec les directions operationnelles- Analyse de cout et de performance du service rendu, dans le cadre du rapport annuel du delegataire- Controle de la bonne execution des clauses financieres du contrat.- Suivi des redevances et appel des recettes liees au contrat- Participer a la redaction de documents de presentation de ces analyses (rapports, presentations pwpt)Activite 3 : contribuer au maintien des outils et procedures du service et a la veille sectorielle - Apporter un appui pour le deploiement et l’utilisation de l’outil de suivi des satellites : conception et parametrage d’editions a partir des donnees disponibles (ex ratios financiers), fiabilisation des donnees, mise en place des process pour utiliser toutes les fonctionnalites utiles aux missions du service- Ecrire ou actualiser des procedures du service, relatives a la preparation des principales echeances annuelles, la preparation des instances et commissions de controle, …. - Constituer des bases de connaissance economique et financiere des secteurs concernes (ex le marche de l’energie, les transports) VOS ATOUTS - Savoir faire : Competences en matiere d’analyse financiere et d’analyse de couts, Maitrise des outils informatiques et de la bureautique : word, xls, power-point, capacite d'analyse et de reporting et d’alerte, capacite d’organisation.- Savoir etre : Qualites relationnelles : au sein de l’equipe, avec d’autres services des collectivites, avec les partenaires exterieurs (services des organismes satellites), discretion professionnelle. PROFIL REQUIS Statut : Apprentissage uniquementDiplome prepare : niveau 5 (BAC+2)- BTS Comptabilite et Gestion- Certification professionnelle de niveau 5- Titre professionnel Gestionnaire comptable et fiscal- Licence pro mention metiers de la gestion et de la comptabilite - controle de gestionFormation et qualifications necessaires : niveau 4 en comptabilite, gestion, administration des entreprisesExperience souhaitee : une experience type stage en milieu professionnel serait appreciee CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 33 bis rue Chanrion a GrenobleTemps et horaires de travail : 35 heures / semaineRemuneration : % du SMIC selon reglementationEquipements : ordinateur portableLogiciels metier : 1/outil de pilotage des satellites Ce poste fera l’objet d’un avis des representants du personnel en CST du 22 mai 2025 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26/05/2025 Date de jury03/06/2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE Responsable hierarchique : MURIEL CONFAIS 

Apprenti contôleur de gestion BAC+2 (F/H)

SMMAG_Apprenti Observatoire des deplacements (F/H) Apprentissage Technique et informatique 31/05/2025 Reference du poste : SMTC190011 Affectation : SMMAG_ UNT CENTRE DE RESSOURCES Service : SCE PROJETS OBSERV PROSPECTIVE Direction : DIR RESSOURCES Statut : APPRENTISSAGE UNIQUEMENTQuotite : 100% Duree : 1 a 2 ans Cree en 2020, le SMMAG (Syndicat Mixte de mobilite de l’agglomeration grenobloise) est compose de 3 EPCI (Grenoble-Alpes Metropole, la Communaute de communes « Le Gresivaudan » et la Communaute d’agglomeration du Pays Voironnais), ainsi que du Departement de l’Isere. Le SMMAG exerce les missions d’autorite organisatrice de la mobilite (AOM) et porte les enjeux strategiques de mobilites tous modes sur l’ensemble du territoire de l’aire grenobloise. Le ressort territorial (correspondant a la competence AOM) s’est etendu, au 1er janvier 2025 : le territoire du Voironnais y est desormais integre, aux cotes de la Metropole et du Gresivaudan.Mission du service : Au sein du SMMAG, le service Projets Observation Prospective des mobilites (POP) assure la conduite des grands projets dont le SMMAG porte la maitrise d’ouvrage (infrastructures de transports en commun en site propre, transport par cable, poles d’echanges multimodaux, liaisons cyclables…), l’elaboration et le suivi des documents de planification (Plan de Mobilite, articulation urbanisme-transports-environnement, developpement de la desserte ferroviaire…), ainsi que des missions d’observation et d’etude (enquetes, observatoire des deplacements, bilans ex-ante…). FINALITE DU POSTE Le SMMAG souhaite mieux capitaliser, traiter et evaluer les differentes sources de donnees de comptages pour mieux publier et valoriser les analyses dans le cadre de l'observatoire des mobilites, le tableau de bord des mobilites…L’observation des deplacements repose, entre autres, sur la capitalisation et la consolidation d’un important volume de donnees selon differentes sources : donnees de comptages routiers, velos, TC… donnees FCD, donnees GSM… Par ailleurs, les donnees de comptages routiers peuvent provenir des mesures permanentes des collectivites partenaires du SMMAG, gestionnaires de voirie (Grenoble-Alpes Metropole, Conseil departemental de l’Isere, DIRCE, APRR, …). Il conviendra d’integrer aussi les donnees de comptages Velos (Ecounter), les donnees des gestionnaires de reseaux TC (Mtag, Gr4, Mvelo, TER…), les donnees d’enquetes MPRO… En outre, le SMMAG consolide egalement les donnees de comptages ponctuels realisees par divers prestataires, pour le compte du SMMAG ou de ses partenaires.Les donnees de comptages sont regulierement caracterisees par des discontinuites de serie ou des valeurs aberrantes ou nulles. La qualification des jeux de donnees et leurs eventuels redressements est un point important du poste de la ou du futur apprenti.ACTIVITES PRINCIPALES Le SMMAG souhaite structurer un « entrepot » de donnees de comptages pour centraliser et harmoniser les informations, consolider les donnees historiques et mettre en place un processus pour integrer les donnees futures, produire des indicateurs pertinents et ameliorer la valorisation des analyses de l'observatoire des mobilites.Avec l’appui de son maitre d'apprentissage, l'apprenti ou apprentie devra : - Bien comprendre les differentes sources de donnees : les enquetes, les comptages, les big data…- Realiser un benchmark (etat de l’art) des methodes de traitements / valorisation donnees de mobilite, trafic. - Structurer un entrepot de donnees afin de centraliser et d’harmoniser la structure des donnees- Mettre en place un process pour integrer les donnees existantes et a venir- Produire des indicateurs pertinents pour l’analyse * Creer une boite a outils de traitement pour creer des indicateurs * Mettre en place des indicateurs de qualite / completude de la donnee * Produire les premiers indicateurs et analyses - Bien veiller a valoriser et diffuser les analyses de l'observatoire (5 minutes de l’observatoire des mobilites, chiffres cles de l’observatoire, note de conjoncture…)- Alimenter en donnees l’observatoire des mobilites, le Tableau de bord mensuel des mobilites- Coupler ces analyses localisees au SIG du SMMAG afin d’en faciliter la perception spatiale VOS ATOUTS Savoir-faire : Systeme de Gestion de bases de donnees. FME, Power query, Excel avance, Qgis (eventuellement Postgre)Savoir-etre : bon relationnel, sens de l’organisation, savoir travailler en equipe, capacites redactionnelles, sens de la pedagogie et de la vulgarisation PROFIL REQUIS Statut : Apprentissage uniquement.Prerequis : Avoir entre 16 et 29 ans revolus (derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi) et etre accepte en formation.Diplome prepare : Licence professionnelle, Informatique et statistique decisionnelle, metiers du Decisionnel et de la statistique, traitement de l'information, systeme d’information geographique…Experience : experience ou interet prononce pour les missions en collectivite ou dans le domaine des transitions CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : rue Hebert a GrenobleTemps et horaires de travail : 35 heures par semaine + reglement SMMAGRemuneration : % du SMIC en fonction de la reglementationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle (labellisee a votre nom) et prevoyance, titres restaurant. Equipements : poste informatiqueLogiciels metiers : Pack Office / QGIS CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31/05/2025 Date de juryjuin 2025 Poste a pourvoirseptembre 2025 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : ARNAUD SAILLET 

SMMAG_Apprenti Observatoire des déplacements (F/H)

Apprenti Technicien support technique Equipements dynamiques routiers (F/H) Apprentissage Infrastructures et reseaux 22/05/2025 Reference du poste : M132631 Affectation : UNT GESTION PATRIMONIALE DES EQUIPEMENTS DYNAMIQUES ROUTIERS Service : SCE CIRCULATION Direction : DIR INGENIERIE ET RESSOURCES DE L'ESPACE PUBLIC Pole : POLE PROXIMITE ET ESPACES PUBLICS Statut : APPRENTISSAGE UNIQUEMENTQuotite : 100% Duree : 1 a 2 ansLe Service Circulation est en charge de l’amelioration continue des conditions de deplacements sur la Metropole tous modes confondus.Ainsi, ce service a un role clef dans les politiques multimodales de partage de l’espace public en lien avec la mobilite de l’ensemble des usagers.A ce titre, les 4 champs d’intervention actuels du service sont : - La gestion patrimoniale des Equipements Dynamiques Routiers (feux, bornes, capteurs…)- La Regulation et la gestion dynamiques des carrefours a feux (inclus priorite TC)- L’amenagement numerique du territoire- Le developpement de l’hyperviseur metropolitain des espaces publics FINALITE DU POSTE 1. Assister les equipes d’intervention sur les pannes complexes soit en « hotline » soit directement sur site sur l’ensemble des materiels geres par le service.Ces materiels sont composes de : Radars pedagogiques, capteurs routiers et stations de recueil de donnees, bornes automatiques, feux et controleurs de feux, panneaux a Messages Variables, cameras ….2. Suivre le programme et les travaux de renouvellement et de maintenance preventive que ce soit en regie (via le chef des equipes d’intervention) ou externalises (suivi des entreprises)3. Suivre et mettre a jour les outils et bases de donnees (GMAO, SIG...).ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assister les equipes d’intervention- Respecter l’objectif de reactivite : Etre disponible autant que de besoin pour assister techniquement les equipes d’intervention.- Repondre aux sollicitations des equipes et mettre en place des solutions de resolution de pannes- Accompagner si besoin les equipes sur le terrain- Faire de la veille technique- Mettre en place des outils et methodologie d’accompagnement et de resolution de panne- Suivre et renseigner les tableaux de bord et indicateurs journaliers- Rendre-compte et informer sa hierarchie- Etre force de proposition afin d’etre le plus efficient possible pour tous les travaux et operations de maintenance.Activite 2 : Suivi des operations de maintenance preventive, de controle periodique et de renouvellement- Veiller au respect des programmes pluriannuels de renouvellement, de maintenance preventive et de controles periodiques - Anticiper et planifier les differentes activites de gestion patrimoniale- Preparer et suivre les operations de maintenance preventive, de controle et de renouvellement en regie en lien avec le responsable d’unite et le Chef des equipes d’intervention.- Realiser en mode projet les devis, l’analyse financiere, le suivi et controle des entreprises et de leurs prestations.- Veiller au respect des delais et des couts- Participer avec le responsable d’unite et le chef de service a l’organisation future du service- Participer aux changements de pratiquesActivite 3 : Complementaire a l’assistance des equipes d’intervention - Tirage de cables de differentes sections sous fourreaux- Pose de mat de signalisation tricolore - Pose et raccordement d’equipements : lanternes repetiteurs voitures et pietons, coffrets, controleurs de feux, automate, switch, totem de borne, lecteur de carte, fut de borne…- Lecture de plans et schemas de cablage- Analyse des pannes pour declenchement de l’intervention corrective :- Utilisation d’outillage manuel (cle, tournevis, pince, …) ou electrique / electroportatif (perceuse, meuleuse, tronconneuse...)- Chargement et dechargement/manutention manuelle de divers materiaux &lt; 20kg, occasionnellement &gt; 20kg- Travail a differents niveaux (sol, hauteur d’homme, hauteur) necessitant des positions variees (a genoux, assise, debout bras hauteur d’epaules, bras leves…)- Conduite ponctuelle de vehicules/fourgons, nacelle, engins- Respects du port des EPI VOS ATOUTS Savoir-faire : Aptitude a la concertation, a la cooperation et au travail d’equipe, qualites organisationnelles, disponibilite et reactiviteSavoir-etre : qualites relationnelles, etre force de proposition pour l’evolution du service, autonomie et capacite d’initiative. PROFIL REQUIS Statut : Apprentissage uniquementPrerequis : Avoir entre 16 et 29 ans revolus (derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi)Etre accepte en formationDiplome prepare : BTS Electrotechnique ou equivalant, BTS Maintenance des systemes, Titre professionnel De Technicien de Maintenance Industrielle (RNCP35191), BP Electricien (RNCP38880), CAP Electricien (RNCP38401)Formation et qualifications necessaires : En Electrotechnique Experience souhaitee : Possible mais pas bloquant CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site du Rondeau, 6 rue Pierre de Coubertin, Grenoble Temps et horaires de travail : 35 heures / semaineRemuneration : % du SMIC selon reglementationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle (labellisee a votre nom) et prevoyance, titres restaurant.Equipements : Ordinateur de travailLogiciels metier : OuiCe poste fera l’objet d’un avis des representants du personnel en CST du 22 mai 2025 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22/05/2025 Date de jury04 juin 2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : FABRICE TALOTTA 

Apprenti Technicien support technique Equipements dynamiques routiers (F/H)

Apprenti technicien Qualite Securite Environnement (F/H) Apprentissage Hygiene et securite 26/05/2025 Reference du poste : M170110 Affectation : SCE PREVENTION DES DECHETS Service : SCE PREVENTION DES DECHETS Direction : DIR COLLECTE ET TRAITEMENT DES DECHETS Pole : POLE ENVIRONNEMENT ET SERVICES PUBLICS Statut : APPRENTISSAGE UNIQUEMENTQuotite : 100% Duree : 1 a 2 ans FINALITE DU POSTE Le service Prevention de la Collecte et traitement des dechets accompagne les menages et le tissu socio-economique territorial dans leurs gestes de prevention et de gestion des dechets et favorise le developpement de filieres facilitant la prevention des dechets, le reemploi, la reparation.Dans ce cadre l'apprentie ou apprenti aura comme mission en collaboration avec la chargee de missions QSE du perimetre dechets de :1 : Participer a la mise en œuvre des dispositifs securite 2 : Participer au suivi des dispositifs qualite3 : Contribuer a la mise a jour reglementaire des activitesACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : SECURITE- Suivre et accompagner la mise en œuvre des plans d’actions issus des DUERP des services Prevention et Optimisation de la collecte (notamment les unites : magasin de gestion des bacs, unite reduction economie circulaire et unite animation soit environ 40 personnes)- Approfondir les risques specifiques des activites avec les agents ( Co activite, incendie….)- Creer et animer des causeries securite sur des themes specifiques- Suivre les accidents du travail et accompagner les services dans l’analyse des causesActivite 2 : QUALITE- Preparer les agents a l’audit de suivi ISO 9001 - S’assurer du suivi et de l’analyse des indicateurs de pilotage par les agents- Aide a la redaction de procedures d’organisationActivite 3 : REGLEMENTAIRE- Prendre en main l’outil de gestion reglementaire- Suivre l’actualite reglementaire des activites de prevention et optimisation de la collecte- Planifier les actions de mise en conformite. VOS ATOUTS - Savoir-faire : Bonnes qualites d'observation, relationnelle et redactionnelles. Bonne connaissance de l'utilisation de tableur Excel (tableaux croises dynamiques), Connaissances des outils d'amelioration continue. Creation de support a visee pedagogique, capacite a rendre compte, savoir travailler en mode projet.- Savoir-etre : Capacite a tenir une posture de formateur/animateur, travailler en equipe, Esprit de synthese et d'analyse, ecoute active, pedagogue, creatif et etre force de proposition. PROFIL REQUIS Statut : Apprentissage uniquementPrerequis : Avoir entre 16 et 29 ans revolus (derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi)Etre accepte en formationDiplome prepare : Licence pro QSEFormation et qualifications necessaires : permis B souhaiteExperience souhaitee : stage en QSH ou en collectivite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 boulevard de la chantourne_ 38700 La TroncheTemps et horaires de travail : 35 heures / semaineRemuneration : % du SMIC selon reglementationAvantages : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESUEquipements : Ordinateur portable + casque Logiciels metier : 1/ Acciline 2/BOCe poste fera l’objet d’un avis des representants du personnel en CST du 22 mai 2025 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26/05/2025 Date de jury05/06/2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE Responsable hierarchique : RACHEL DE SOUZA 

Apprenti technicien Qualité Sécurité Environnement  (F/H)

Apprenti Administrateur systemes DevOps (F/H) Apprentissage Informatiques 05/06/2025 Reference du poste : MA138 Affectation : UNT SYSTEMES Service : SCE INFRASTRUCTURES INFORMATIQUES - SERVICE COMMUN Direction : DIR SYSTEMES D INFORMATION - SERVICE COMMUN Pole : POLE COHESION SOCIALE Statut : APPRENTISSAGE UNIQUEMENTQuotite : 100% Duree : 1 a 2 ans FINALITE DU POSTE Mission principale du service : Gestion et developpement du systeme d’information mutualise de Grenoble-Alpes Metropole, de la Ville et du CCAS de GrenobleVos missions porteront sur le developpement et la maintenance d’outils et de scripts permettant l’automatisation, l’optimisation et la supervision des infrastructures informatiques.Vos missions incluront notamment :• Conception, ecriture et mise a jour de scripts en PowerShell, Perl et PHP.• Contribution a l’automatisation des processus de deploiement et de gestion des infrastructures.• Integration et maintenance des outils d’administration du SI• Collaboration avec les equipes reseau et securite pour garantir la performance et la securite des systemes.• Participation a la mise en place et a la documentation des bonnes pratiques DevOps.• Assistance technique et support ponctuel pour les equipes internes.ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Automatisation des processus et gestion des scripts• Concevoir, developper et maintenir des scripts (PowerShell, Perl, PHP) pour automatiser les taches repetitives et ameliorer l’efficacite des systemes.• Mettre en place des outils d’automatisation pour simplifier la gestion des infrastructures informatiques.• Tester et optimiser les scripts afin d’en garantir la robustesse et la performance.Activite 2 : Maintenance et supervision des systemes• Participer aux maintenances preventives pour preserver la performance et la stabilite des infrastructures.• Assurer une supervision proactive en utilisant les outils de monitoring.• Diagnostiquer et resoudre rapidement les incidents systemes et garantir la continuite des services.Activite 3 : Collaboration technique et documentation• Collaborer avec les equipes reseau et securite pour optimiser les performances globales des systemes et garantir leur securite.• Contribuer a l’elaboration de bonnes pratiques DevOps et a leur diffusion au sein de l’equipe.• Documenter les procedures, scripts et configurations dans une base de connaissances structuree et accessible.Activite 4 : Veille technologique et proposition d’ameliorations• Effectuer une veille technologique pour identifier les nouvelles solutions et innovations pertinentes dans le domaine des systemes et des scripts.• Analyser les besoins d’evolution des infrastructures et proposer des recommandations pour ameliorer leur efficacite et leur securite.• Participer a des projets transverses pour apporter une expertise technique et favoriser VOS ATOUTS - Savoir Faire : Capacite a analyser et resoudre les incidents techniques de maniere autonome, aptitude a rediger des documents techniques et des procedures claires, collaboration avec des equipes pluridisciplinaires pour resoudre des problemes complexes, gestion efficace des priorites et des echeances.- Savoir Etre : Esprit d’equipe et aptitude a travailler en collaboration, curiosite et volonte d’apprendre, rigueur, organisation et fiabilite dans l’execution des taches, proactivite et esprit d’initiative face aux problematiques techniques, bonne communication orale et ecrite pour interfacer avec differents interlocuteurs. PROFIL REQUIS Statut : Apprentissage uniquement.Prerequis : Avoir entre 16 et 29 ans revolus (derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi) - Etre accepte en formationDiplome prepare : Niveau Bac+2 Metiers des responsables securite des SI (RNCP36757, 37682, 39230), Metier de Technicien Informatique (RNCP34875, 35340, 39230, 36462, 36501, 36757), BUT Reseaux et Telecommunication CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Ensemble Mutualite, 35 rue Joseph Chanrion 38000 GrenobleType de contrat : Contrat d'apprentissage uniquementTemps de travail : 35 heures par semaineRemuneration : % du SMIC en fonction de la reglementationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle (labellisee a votre nom) et prevoyance, titres restaurant. Ce poste fera l’objet d’un avis des representants du personnel en CST du 22 mai 2025 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05/06/2025 Date de jury17/06/2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : ANNE MARTIN 

Apprenti Administrateur systèmes DevOps (F/H)

Apprenti Conseiller de prevention des risques professionnels (F/H) Apprentissage Hygiene et securite 31/05/2025 Reference du poste : M120210 Affectation : SCE PREVENTION RISQUES PRO - SERVICE COMMUN Service : SCE PREVENTION RISQUES PRO - SERVICE COMMUN Direction : DIR SANTE PREVENTION SECURITE - SERVICE COMMUN Pole : POLE RESSOURCES Statut : APPRENTISSAGE UNIQUEMENTQuotite : 100% Duree : 1 a 2 ans FINALITE DU POSTE 1. Participer a la mise en œuvre et au suivi de la politique de prevention des risques professionnels,2. Realiser des etudes strategiques sur la gestion des risques,3. Participer a l’analyse des Risques Professionnels et au suivi de l’integration des mesures de prevention dans les services.ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Accompagnement et developpement des competences manageriales pour renforcer l’animation et le controle des procedures de securiteL’apprentie ou l’apprenti recrute interviendra ainsi dans ce contexte, sous l’autorite du chef du service prevention des risques professionnels - Identifier les competences techniques, relationnelles et comportementales necessaires aux managers de proximite,- Elaborer des dispositifs de formation et d’accompagnement pour developper ces competences,- Rediger une charte du manager integrant les responsabilites, comportements attendus et outils de pilotage des regles de securite,- Redefinir le role des agents de maitrise en equilibrant leurs missions entre animation, controle et planification,- Realiser une etude ergonomique et manageriale incluant analyses de pratiques, entretiens avec les acteurs concernes et concertation avec l’ergonome du service.Activite 2 : Pilotage de la mise en œuvre des plans de prevention de la collectivite Le pilotage des plans de prevention (PDP) est un levier strategique pour ancrer une culture commune de securite et harmoniser les pratiques dans l’ensemble des services. Le service de prevention des risques professionnels est garant de la conformite reglementaire sous l’autorite territoriale en tant que conseiller de prevention (CP).• Definir un cadre methodologique homogene pour l’elaboration et le suivi des PDP, en integrant les exigences reglementaires et les bonnes pratiques identifiees,• Accompagner les services operationnels dans la mise en œuvre des PDP pour assurer une application effective et pertinente des mesures de prevention,• Developper des outils de suivi et d’evaluation permettant d’identifier les ecarts et d’optimiser les plans d’actions,• Organiser des sessions de sensibilisation et d’accompagnement pour les encadrants afin de renforcer leur implication et leur engagement dans la demarche de prevention,• Assurer un lien etroit entre les PDP et les autres demarches de prevention existantes, notamment le PAPRIPACT, afin de garantir la coherence et la complementarite des actions.• Mettre en place un dispositif de retour d’experience pour ajuster et ameliorer les PDP en fonction des evolutions du contexte de travail et des retours terrain VOS ATOUTS Savoir FaireAnalyse des Risques ProfessionnelsAnalyse des Conditions de travail Analyse de poste / activite de travailCapacite a rendre des comptes des actions meneesTechnique de communication et d’animation securiteCapacite redactionnelleCapacite d’organisationMaitrise de l’outil informatiqueSavoir EtreAvoir l’esprit d’equipe et le sens de l’initiativeQualites Pedagogiques – Capacite a transmettre des savoirsCapacite de travail en collaboration avec d’autres partenairesSens de l’adaptation et de l’innovationAvoir l’esprit d’equipe et le sens de l’initiative PROFIL REQUIS Statut : Apprentissage uniquementPrerequis : Avoir entre 16 et 29 ans revolus (derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi)Etre accepte en formationDiplome prepare : - Licence, Ingenieur en prevention des risques professionnels- Master en ergonomieExperience necessaire : Permis B CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 31, Rue Berthe de Boissieux – 38000 GRENOBLETemps et horaires de travail : 35 heures / semaineRemuneration : % du SMIC selon reglementationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : Ordinateur portable – Velo – EPI (chaussures – gilet H. V.)Logiciels metier : 1/ Pack Office 2/ Portail RH Ce poste fera l’objet d’un avis des representants du personnel en CST du 22 mai 2025 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31/05/2025 Date de juryJuin 2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : CEDRIC LAGARDE 

Apprenti Conseiller de prévention des risques professionnels (F/H)

Remplacement chauffeur eboueur (F/H) Temporaire Adjoints techniques territoriaux Proprete et dechets C-Agents d'execution 100.00 18/05/2025 FINALITE DU POSTE Sous l’autorite des chefs d’equipes, l’agent doit assurer : Le maniement et vidage des bacs de dechets menagers en porte a porte dans le respect des regles d’hygiene, de securite et de qualite envers les usagers. La conduite des BOM a la collecte des dechets menagers en porte a porte La qualite du service de collecte dans le respect des regles d’hygiene et de securite ainsi qu’une mission de service public envers les usagers ACTIVITES PRINCIPALES MISSIONS D’EBOUEUR.EUSE Activite 1 : Collecter Collecter en porte a porte les dechets menagers, remettre en place les conteneurs de maniere conforme, ramasser les dechets au sol lors du deplacement et du vidage des bacs. Activite 2 : Entretenir Entretenir et nettoyer le materiel de collecte (BOM et conteneurs) Veiller quotidiennement au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacs. Activite 3 : Controle des bacs Signaler les anomalies concernant l’etat du bac, son poids anormal, tout incident lie a la collecte et les remonter au chauffeur. Contribuer a l’amelioration de la qualite du tri. « Scotcher » tout bac non conforme sans le collecter MISSIONS DE CHAUFFEUR.EUSE Activite 1 : Conduire les vehicules de collecte (PL et VL) Respecter le code de la route, les differents reglements (collecte interne/externe, R437, Charte SIE,….) les procedures et protocoles Respecter les circuits de collecte et les temps de pause Assurer, en tant que responsable, la securite de l’equipage et du materiel pendant les tournees, en cas de besoins, aider les ripeurs lors de la collecte, notamment si beaucoup de gros conteneurs. Activite 2 : Entretenir Verifier et assurer chaque jour l’etat des vehicules : niveaux, graissage, elements de securite Veiller quotidiennement au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacs Nettoyer le materiel de collecte : Benne a Ordures Menageres (BOM), respecter les aires de lavage et faire remonter les dysfonctionnements Respecter le site et ses equipements. Activite 3 : Traitement de l’information S’identifier et faire remonter l’information en continu et les anomalies de collecte par le Systeme d’Information Embarque (SIE) Rendre compte aux chefs d’equipe en fin de journee Remplir le carnet de bord et l’ensemble des documents et indicateurs de suivi. Activite 4 : Controle de la bonne execution des taches Garantir le respect des flux Assurer le vidage des bennes au bon quai Verifier la remise en place des bacs, le nettoyage des dechets tombes au sol Respecter la quietude des usagers (charte nocturne). VOS ATOUTS CONNAISSANCES Connaissance de la filiere dechetsConnaissances mecaniques liees aux appareils de levageConnaissances des regles d’hygiene et de securite (PRAP et EPI) en lien avec le metier.Connaissances des regles du tri.Connaissances mecaniques liees aux specificites des bennes a orduresPermis PL et FIMO exigesConnaissances des regles d’hygiene et de securite en lien avec le metierConnaissance des reglements de la collecte SAVOIR FAIRE S’adapter a l’environnement de collecte et aux conditions climatiquesSavoir utiliser l’ensemble des systemes de levage des conteneursSavoir utiliser le materiel dedie au lavage des vehicules de collecteSavoir utiliser au quotidien le SIESavoir utiliser l’ensemble du parc des bennesGarantir le respect des regles par l’equipageRespect des regles de conduite liees au code de la route (Pic de pollution, conditions hivernales, eco-conduite, ...) PROFIL REQUIS Statut : Cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux.Formation / Diplome et qualifications necessaires : SST, PRAP, environnement, permis poids Lourds, FIMO.Experience souhaitee : Experience du travail en equipe et dans la collecte des dechets.Specificites : Sollicitation physique importante et quotidienne, travail en exterieur toutes saisons. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Groupement de collecte (4 Chemin De La Tuilerie, 38700 LA TRONCHE) avec mobilite eventuelle sur la metropoleTemps et horaires de travail : reglement metropolitain avec prise de poste suivant l’organisation du secteur. Travail eventuel les jours feries. Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : PDALogiciels metier : SIE (Systeme d’Information Embarque)Duree du contrat : environ 1 mois reconductible CANDIDATER Depot de candidature MA34C11587 Cloture des candidatures18/05/2025 Date de juryMai 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70 Responsable hierarchique : BRYNHILD MASSARDIER - 04 85 59 94 06 

Remplacement chauffeur éboueur (F/H)

Technicien expert ouvrage d'art (H/F) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Infrastructures et reseaux B-Cadres intermediaires 100.00 16/03/2025 Le service de la maitrise d'ouvrage de l’espace public se compose de 5 entites, dont le service Ouvrages d'Art et Risques Naturels (OARN). Sa mission principale est de definir et mettre en œuvre des politiques pour la gestion des ouvrages d'art et des risques naturels, afin de proteger et d’assurer l’usage des voiries et infrastructures de transport metropolitaines. Il s'occupe de la maitrise d'ouvrage, de l'expertise, de la gestion patrimoniale, de la surveillance et de l'entretien des ouvrages.Le service OARN vise a devenir un expert referent pour tout ce qui concerne la surveillance, l'entretien, les pathologies des ouvrages d'art metropolitains, ainsi que pour les operations de maintenance, de reparations majeures, et de demolition-reconstruction. Il est egalement le referent pour la gestion des soutenements et la securisation des parois (filets, parois clouees, etc.). FINALITE DU POSTE Assurer la maitrise d’ouvrage des operations de reparation ou de construction Participer a la gestion patrimoniale specialisee (convois exceptionnels et instrumentation) ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la maitrise d’ouvrage des operations Une fois les arbitrages rendus, assurer les missions du maitre d’ouvrage depuis le recrutement du maitre d’œuvre jusqu’a la livraison du chantier. Assurer les missions de conduite des operations de gros entretien, renouvellement, de construction et/ou modification de nouveaux ouvrages. Construire les outils pour mener a bien les objectifs du service et notamment l'ensemble des marches d'etudes, de diagnostics, d'inspections et de travaux. Activite 2 : Participer a la gestion patrimoniale specialisee Instruire les demandes d’autorisations de convois exceptionnels, realiser les demandes complementaires d’informations ou de recalculs d’ouvrages. Produire les prescriptions et avis. Etre l’interlocuteur des services de l’Etat sur l’etablissement du reseau T72, 92 et 120 tonnes, et pour l’etablissement du schema directeur Metropolitain de desserte forestiere. Mettre en place un recensement accompagne d’une cartographie des ouvrages d’art (OA) concernes par les itineraires habituels des convois exceptionnels, verifier d’une part l’adequation systematique des OA concernes avec le tonnage et d’autre part les modalites de franchissement et enfin proposer les investigations necessaires ainsi que le suivi adequat. Suivre les instrumentations mises en place sur les ouvrages d’art. Proposer et mettre en place une politique de surveillance adaptee de l’instrumentation. VOS ATOUTS CONNAISSANCES Conduite d’operations et maitrise d’ouvrage publique. Gestion patrimoniale des ouvrages : structures et pathologies. Redaction, analyse, passation et execution des marches publics. Fonctionnement des collectivites territoriales. SAVOIR FAIRE Travailler en mode projet : planification, suivi et mise en œuvre de plans d’action concrets et realistes. Coordonner et concerter les acteurs internes et externes pour favoriser l’adhesion (ecoute active, concertation, negociation). Construire des tableaux croises dynamiques sous Excel. Analyser des donnees techniques et financieres. SAVOIR ETRE Dynamisme, rigueur, organisation, methode et pragmatisme. Travail en equipe et en reseau. Adaptabilite et autonomie. Sens de l’innovation, creativite. Disponibilite. PROFIL REQUIS Statut : Cadre d’emploi des techniciens territoriaux - B3 (GF8) Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac+2 Genie civil. Permis de conduire VL. Experience souhaitee : Conduite d’operation. Gestion, entretien des ouvrages d’art. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert, 38000 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : EPILogiciels metier : 1/ QGis 2/ ExcelAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : M130822B13555 Cloture des candidatures31/05/2025 Date de juryJuin 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE Responsable hierarchique : PHILIPPE PICOCHET 

Technicien expert ouvrage d'art (H/F)

Chef d'equipe exploitation decheterie (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Agents de maitrise territoriaux Proprete et dechets B-Cadres intermediaires 100.00 31/05/2025 FINALITE DU POSTE - Apporter un service de qualite aux utilisateurs des decheteries - Developper un esprit d’equipe et une bonne coordination des actions.- Gerer et encadrer les agents d’accueil de decheteries et les chauffeurs polybennes (planning, remplacement…)- Assurer la securite des biens et des personnes- Assurer la continuite des missions de service public- Assurer le suivi des travaux en decheteries ainsi que la maintenance du materiel mis a disposition des chauffeurs de collecte- Assurer l’organisation des collectes de bennes de decheteries- Optimiser les enlevements des dechets (tassage, …) : Coordonner l’organisation des evacuations des contenants de decheterie par les chauffeurs - Assurer le remplacement des chefs d’equipes du service exploitation decheteries- Assurer le maintien a jour du systeme documentaire mis a disposition des agents et des usagers.- Etre garant de la qualite dans les decheteries (ISO 9001) et de la securite (DUERP)- Participer aux astreintes d’exploitation.ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Management et organisation- Ordonnancer le travail des equipes de decheteries et des chauffeurs polybenne- Realiser le suivi des plannings de travail des agents d’accueil de decheteries et des chauffeurs polybenne- Gerer les remplacements en lien avec la cellule remplacement et la responsable d’unite exploitation- Veiller au respect du reglement interieur du service et, du reglement de collecte des usagers- Passer quotidiennement sur les decheteries et faire un point avec les agents.- Prevoir des passages de consignes avec les autres chefs d’equipes lors d’absence programmee pour la continuite du service public- Assurer le bon fonctionnement des decheteries (respect des procedures, proprete, rangement, preau des materiaux).- Gerer les demandes d’enlevements des dechets avec la responsable d’unite exploitation lorsqu’il y a des dysfonctionnements- Assurer la gestion et le suivi des travaux au sein des decheteries (demande, qualite des travaux…) et du materiel en lien avec le technicien QSE-travaux- Assurer le suivi au quotidien des tournees des chauffeurs et apporter des elements de reponse aux problemes poses (liaison radio) - Gerer le suivi et la maintenance des materiels (parc roulant, bacs amovibles…) - Accueillir et former les nouveaux arrivants- Evaluer les agents places sous sa responsabilite.- Participer aux audits des decheteries organisees par la direction du service.- Utiliser les outils de gestion (phaseo) et savoir expliquer leur fonctionnement.- Renseigner les outils de suivi d’activite : donnees quantitatives et qualitatives (tonnages, frequentations, volumes, relations avec les sous-traitants / suivi du materiel / suivi du personnel…)- Contribuer a l’amelioration du fonctionnement du service exploitation Decheteries- Assurer le remplacement et la suppleance des autres chefs d’equipes du service Exploitation Decheteries.Activite 2 : Relations aux usagers / Accueil du public- Apporter les elements de reponses concernant les reclamations et les demandes les plus recurrentes (GRC)- Rendre compte au chef de service de la nature des problemes rencontres.- Participer a l’amelioration des conditions d’accueil des usagers.- Controler la qualite du tri et faire corriger les erreurs chaque fois que c’est possible.- Veiller a respecter les regles de depots et d’acces : faire respecter le reglement et signifier le refus des dechets non admis.- Controler l’etat de proprete et de maintenance des decheteries et leurs abords.Activite 3 : Assurer le respect du reglement de collecte, des regles d’hygiene et de securite et de la qualite- Participer au maintien a jour des habilitations des agents d’accueil en decheterie et des chauffeurs en lien avec les techniciens QSE et travaux- Appliquer le protocole pour les demandes de visionnage des images de videosurveillance- Veiller a faire respecter les regles et procedures de securite (port des equipements de protection individuelle, consignes, DUERP…)- Appliquer les procedures mises en place dans le cadre de la demarche qualite. VOS ATOUTS CONNAISSANCESConnaissance technique en gestion des dechetsConnaissance du materiel specifique a la collecte et aux decheteries (packmat, poids lourds, tractopelle…)Connaissance des typologies de dechets (DASRI, DEEE, DAE, DDS, …)SAVOIR FAIREUtilisation de l’outil informatique : Pack OfficeManagement SAVOIR ETRESens du contact / capacite a communiquer / sens de la diplomatieSens de l’organisation, reactiviteSavoir partager l’information et la faire circulerMethode et rigueur dans le travail PROFIL REQUISStatut : cadre d’emploi des agents de maitrise territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : Bac avec de preference complement en gestion des dechets. Permis B (obligatoire), CACES tractopelle (facultatif), permis C (facultatif)Experience souhaitee : Experience confirmee en encadrement d’agents d’exploitation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Le Corbusier, 38320 EYBENSTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : vehicule de service, telephone portable, ordinateur de bureau, EPISpecificites du poste : deplacements sur l’agglomeration dans le cadre du suivi terrain des decheteries et des chauffeurs polybenne - amplitude horaire en lien avec le management des equipes, des reunions de service et les usagers du service - astreinte la semaine et le week-end - contraintes liees au travail exterieur et manipulation eventuelle d’objets lourds.Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Depot de candidatureMA23C11693 Cloture des candidatures31/05/2025 Date de juryJuin 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74Responsable hierarchique : AMELIE OLIVIER - 04 85 59 98 42 

Chef d'équipe exploitation déchèterie (F/H)

Stage etudiant_charge.e de projet evenementiel culturel Stagiaire Culturel 01/09/2025 Reference du poste : M160001 Affectation : SCE CULTURE ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET RECHERCHE Service : SCE CULTURE ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET RECHERCHE Direction : DIR DE L'ATTRACTIVITE DE l'INNOVATION ET DES EQUIPEMENTS D'INTERET METROPOLITAIN Pole : POLE ECONOMIE ET ATTRACTIVITE Statut : Stagiaire etudiantQuotite : 100% Duree : 6 moisUne occasion unique de decouvrir le territoire grenoblois et une metropole culturelle a travers la preparation d'un grand evenement metropolitain "Les 10 Jours de la Culture" ! Pour les etudiant.es en cesure, ayant le profil requis : ce stage propose des missions exigeantes, tres polyvalentes et qualifiantes, de nature ensuite a faciliter leur insertion professionnelle. Le service Culture, Enseignement superieur et Recherche (CESR) anime les reflexions et assure la mise en œuvre de la politique metropolitaine en matiere de culture et de patrimoine, de diffusion de la culture scientifique et de developpement universitaire et scientifique, notamment a travers le suivi des structures culturelles et d’enseignement superieur d’interet metropolitain (MC2, Hexagone, ESAD, CCNG, Territoire de Science, Numotheque). Une deliberation-cadre, votee en septembre 2022, definit les orientations du projet culturel de la Metropole. Le service porte et organise chaque annee un evenement culturel metropolitain, appele « les 10 Jours de la culture », qui constitue un marqueur fort de son action. La 7eme edition aura lieu du 12 au 27 avril 2025, et les editions suivantes auront lieu a la meme periode. La programmation des 10 jours se deploie dans de tres nombreuses communes de la Metropole (37 communes pour l’edition 2024) et donne lieu a des collaborations avec les equipements culturels d’interet metropolitain. Plus de 80 evenements sont programmes au total, en lien avec de tres nombreux acteurs culturels et autres structures partenaires. Une reflexion est engagee pour faire evoluer cet evenement, renforcer sa visibilite en lien avec la competence promotion du tourisme en faire un veritable marqueur du territoire. La preparation de l’edition 2026 necessitera une forte anticipation, et fait l’objet de la presente offre de stage. FINALITE DU POSTE 1) Mission principale (90%) : organiser et mettre en œuvre la 8eme edition des 10 Jours, prevue en avril 20262) Missions annexe (10%) : participation a la vie du service et appui ponctuel sur des projets transversauxNB : Ce stage, d’une duree de 6 mois, a vocation a etre prolonge par un CDD d’une duree previsionnelle de 3 mois, permettant de mener a bien l’evenement et son bilan.ACTIVITES PRINCIPALES • Assurer la coordination globale de l’evenement en lien avec les differents partenaires et prestataires• Planifier et programmer les evenements • Participer a la construction et a la mise en œuvre du plan de communication• Suivre la mise en œuvre de l’evenement sur le plan budgetaire• Faire le bilan de l’evenement, en lien avec les partenaires internes et externes • Participer a la reflexion sur les pistes d’evolution de cet evenement, en lien avec les objectifs strategiques COMPETENCES ATTENDUES Savoir-faire : 0rganisation, rigueur, gestion de projets, connaissance du secteur culturelSavoir-etre : Qualites relationnelles et redactionnelles, bon relationnel, savoir travailler en equipe, Experience : experience ou interet prononce pour les missions en collectivite, experience souhaitee en gestion de projets PROFIL REQUIS Formation / Diplome : Etudiant.e en annee de cesure post L3 ou Master (notamment Master DPC / Direction de Projets Culturels), IEP ou autres filieres universitairesExperience souhaitee : experience ou interet prononce pour les missions en collectivite, experience souhaitee en gestion de projets. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Hoche/Malraux 1 Place Andre Malraux 38000 GrenobleType de contrat : Stage etudiant (convention)Temps de travail: 35 heures par semaineGratification: Selon reglementation en vigueur (4,35€ par heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30/06/2025 Date de jury Poste a pourvoir1er septembre 2025 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : BEATRICE CAROUBIER 

Stage étudiant_chargé.e de projet évènementiel culturel

3 postes - Technicien expert ouvrages d'art (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux B-Cadres intermediaires 100.00 30/04/2025 Technicien expert ouvrages d'art (F/H) Fonctionnaire (ouvert aux contractuels)Cadre d'emploi des techniciens territoriaux La Direction de la Maitrise d’Ouvrage de l’Espace Public est constituee de 5 entites : dont le Service Ouvrages d’Art et des Risques Naturels (OARN). Le service OARN a pour mission de piloter la definition et la mise en œuvre des politiques de gestion des ouvrages d’art et des risques naturels visant a garantir l’usage et la protection des voiries et des infrastructures de deplacement metropolitaines. Il conduit ainsi la maitrise d’ouvrage, l’expertise, la gestion patrimoniale, la surveillance et l’entretien des ouvrages associes. FINALITES DU POSTE Le Service Ouvrage d’Art &amp; Risques Naturels a vocation a devenir un service expertise referent pour toutes les questions liees d’une part a la surveillance, a l’entretien, aux pathologies des Ouvrages d’Art Metropolitains et d’autre part aux operations de maintenance courantes, specialisees et grosses reparations ainsi que pour les demolitions-reconstructions. Il est egalement referent pour toutes les questions de dimensionnement et gestion des soutenements, securisation des parois par filets, parois clouees, etc…- Assurer la maitrise d’ouvrage des operations de reparation ou de construction- Participer a la gestion patrimonialeACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la maitrise d’ouvrage des operations- Une fois les arbitrages rendus, assurer les missions du maitre d’ouvrage depuis le recrutement du maitre d’œuvre jusqu’a la livraison du chantier- Assurer les missions de conduite des operations de gros entretien, renouvellement, de construction et/ou modification de nouveaux ouvrages- Construire les outils pour mener a bien les objectifs du service et notamment l'ensemble des marches d'etudes, de diagnostics, d'inspections et de travauxActivite 2 : Participer a la creation des outils de gestion et a la gestion patrimoniale- En collaboration avec les autres membres de l’equipe, participer a la construction des outils de gestion (procedures, tableau de suivi, renseignements de la base de donnees, leves et recensement des ouvrages, etc…)- Suivre les travaux pour le compte de tiers ou effectue par des tiers- Participer a la mise en place de la politique d’entretien preventif et curatif- Proposer et conduire les operations d’entretien courant et d’entretien specialise du patrimoineProportion du poste dediee a la gestion de projet : 75 % VOS ATOUTS Formation / Diplome : Bac+2 Genie civil &amp; permis de conduire VLExperience souhaitee : conduite d’operation &amp; gestion et entretien des ouvrages d’art Connaissances Connaissances en conduites d’operations et maitrise d’ouvrage publique Connaissances approfondies en gestion patrimoniale des ouvrages (structures et pathologies) Redaction, analyse, passation, execution marches publics Connaissance du fonctionnement d’une collectivite territoriale Savoir-faireSavoir travailler en mode projet, developper la methodologie de projet (planification, suivi, mise en œuvre d’un plan d’action concret et realiste) Coordination et concertation des acteurs internes et externes de facon a remporter l’adhesion (ecoute active, concertation, negociation…) Construction de tableaux croises dynamiques (Excel) Analyse technique et financiere Savoir-etreDynamisme / Rigueur / Organisation / Methode / Pragmatisme Capacite a travailler en equipe, en reseau Capacite d’adaptation Sens de l’innovation, creativite Autonomie Disponibilite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert - GrenobleTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : 1/ QGis 2/ Excel CANDIDATER Depot de candidature 130822B14113 Cloture des candidatures31/05/2025 Date de juryJuin 2025 Poste a pourvoirdes que possible Referente recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74Responsable hierarchique : PHILIPPE PICOCHET - 06 40 34 28 58 

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