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<div> Le PLIE de Grenoble Alpes M&eacute;tropole est un dispositif de lutte contre l'exclusion professionnelle. Il accompagne les publics les plus &eacute;loign&eacute;s de l&rsquo;emploi et soutien les entreprises dans leurs besoins de recrutement gr&acirc;ce &agrave; son r&eacute;seau qui maille des partenaires de l&rsquo;insertion et l&rsquo;emploi, des entreprises, et des organismes de formation. Les r&eacute;f&eacute;rents PLIE rattach&eacute;s au service accompagnement vers l'emploi accompagnent les demandeurs d'emplois les plus &eacute;loign&eacute;s de l'emploi de plus de 25 ans. 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">FINALIT&Eacute; DU POSTE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
La maison de l&rsquo;emploi Grand Sud - Echirolles assure un accueil et un accompagnement de personnes en difficult&eacute; d'acc&egrave;s &agrave; l'emploi. Cette mission est r&eacute;alis&eacute;e dans le cadre du Plan Local pour l&rsquo;Insertion et l&rsquo;Emploi (PLIE) du bassin grenoblois, dispositif dont la mission est de mettre en coh&eacute;rence les actions des acteurs du territoire et d'organiser des parcours d&rsquo;insertion professionnelle vers un emploi durable ou une formation qualifiante. Les maisons de l&rsquo;emploi interviennent en particulier dans la mise en &oelig;uvre du Parcours Emploi Renforc&eacute; (PER) des allocataires RSA.Dans ce cadre, le r&eacute;f&eacute;rent de parcours PLIE&nbsp;: 
<ul>
<li>Propose des parcours individualis&eacute;s et renforc&eacute;s &agrave; des demandeurs d'emploi en difficult&eacute; d'acc&egrave;s &agrave; l'emploi, pr&ecirc;ts &agrave; s&rsquo;engager dans un parcours d'accompagnement renforc&eacute; comportant des rendez-vous r&eacute;guliers (en moyenne mensuels) et la participation &agrave; des actions collectives.</li>
<li>Est le r&eacute;f&eacute;rent unique pour les allocataires rsa orient&eacute;s sur un parcours emploi renforc&eacute; (per) ; il est alors garant de la mise en &oelig;uvre du cahier des charges du r&eacute;f&eacute;rent per rsa.</li>
<li>Accueille les personnes en demande d&rsquo;accompagnement vers l'emploi, &eacute;value leur situation et la pertinence de l&rsquo;accompagnement plie ; &agrave; l'issue de ce 1er accueil, il argumente leur entr&eacute;e dans le plie ou les oriente vers d&rsquo;autres services.</li>
<li>Propose, organise et met en &oelig;uvre, au sein de la structure ou en partenariat avec d'autres structures du territoire, des actions collectives destin&eacute;es aux participants plie, compl&eacute;mentaires &agrave; l'appui individuel</li>
</ul>
 ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES 
activit&eacute; 1&nbsp;: dans le cadre du plie, mise en &oelig;uvre d'un accompagnement renforc&eacute; et individualis&eacute; vers l'emploi dans une approche globale de la personne
<ul>
<li>Accueillir les usagers, pr&eacute;ciser leurs situations et leurs attentes, &eacute;valuer leurs ressources et leurs freins vers l'emploi et la plus-value d'un accompagnement PLIE.</li>
<li>Pr&eacute;senter le principe et le contenu du contrat d'engagement r&eacute;ciproque du PLIE et les sp&eacute;cificit&eacute;s li&eacute;es au RSA si la personne est allocataire.</li>
<li>Aider la personne &agrave; formuler des objectifs et engagements et les formaliser dans un contrat d'engagement r&eacute;ciproque.</li>
<li>Aider, tout au long du parcours, la personne &agrave; construire son projet professionnel en identifiant les moyens et &eacute;tapes n&eacute;cessaires.</li>
<li>Faciliter l'acc&egrave;s aux &eacute;tapes de parcours (formations, mises en situations professionnelles, intervention d'un charg&eacute; de relations entreprises, emploi, &hellip;) et, en lien d'autres intervenants si besoin, contribuer &agrave; lever les freins sociaux (garde d'enfants, sant&eacute;, mobilit&eacute;, ma&icirc;trise de la langue&hellip;).</li>
<li>Assurer, lors des &eacute;tapes d&rsquo;emploi, un suivi dans l'emploi pendant 6 mois.</li>
<li>Evaluer r&eacute;guli&egrave;rement la situation de la personne pour, si besoin, l'orienter sur un relai d'accompagnement.</li>
<li>Participer, &agrave; tour de r&ocirc;le, aux commissions locales d'admission et de suivi du PLIE.</li>
</ul>
&nbsp;
activit&eacute; 2&nbsp;: accueillir, informer, orienter les personnes en demande d&rsquo;accompagnement renforc&eacute; vers l'emploi r&eacute;sidant &agrave; Echirolles
<ul>
<li>Recevoir, dans les locaux de la maison des habitants, de la maison de l&rsquo;emploi ou ceux de structures partenaires, les personnes en demande d&rsquo;un accompagnement vers l'emploi r&eacute;sidant &agrave; Echirolles, &eacute;valuer leur besoin et leur motivation pour un accompagnement PLIE ; en lien avec le prescripteur, proposer une orientation.</li>
<li>Participer &agrave; des actions d'information sur l'accompagnement PLIE dans des structures partenaires ou lors d'actions hors les murs</li>
<li>Participer &agrave; l'information des nouveaux allocataires RSA en partenariat avec le D&eacute;partement de l'Is&egrave;re.</li>
</ul>
&nbsp;
activit&eacute; 3&nbsp;: construire et animer des actions collectives &agrave; destination des usagers accompagn&eacute;s par les espaces emploi ou d'autres structures emploi de la m&eacute;tropole
<ul>
<li>Proposer, organiser et animer des actions r&eacute;pondant aux besoins des participants PLIE et compl&eacute;mentaires &agrave; l'offre du territoire.</li>
<li>Construire les outils de communication de ces actions et g&eacute;rer leur diffusion au sein de l'&eacute;quipe, en lien avec les assistant(e)s et responsables des sites.</li>
<li>Veiller &agrave; la mise en &oelig;uvre du suivi administratif de ces actions, en lien avec les assistants.</li>
<li>Participer &agrave; l'&eacute;valuation permanente des actions et &agrave; leur am&eacute;lioration.</li>
</ul>
&nbsp;
activit&eacute; 4&nbsp;: assurer la tra&ccedil;abilit&eacute; et la lisibilit&eacute; du travail r&eacute;alis&eacute; et du parcours de la personne
<ul>
<li>Assurer un suivi en temps r&eacute;el du travail r&eacute;alis&eacute; et du parcours de la personne via le logiciel Evo Viesion.</li>
<li>Collecter aupr&egrave;s des personnes et renseigner sur ce logiciel l&rsquo;ensemble des &eacute;l&eacute;ments demand&eacute;s par le Fonds Social Europ&eacute;en.</li>
<li>Pr&eacute;parer l'archivage physique et num&eacute;rique des dossiers des personnes et des actions mises en &oelig;uvre</li>
</ul>
 VOS ATOUTS 
CONNAISSANCES
Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l&rsquo;environnement territorial de la collectivit&eacute; Probl&eacute;matiques des personnes en insertion et outils mobilisables Diff&eacute;rents r&eacute;seaux de l&rsquo;insertion et les partenaires locaux Outils et techniques de recherche d'emploi M&eacute;thodes d'animation de r&eacute;union ou d'atelier collectif Entreprises du bassin grenoblois et leurs besoins en mati&egrave;re de recrutement R&egrave;gles de la CNIL sur la gestion des donn&eacute;es personnelles 
SAVOIR FAIRE
Ecouter et analyser pour &eacute;valuer les besoins et pouvoir construire des pistes d&rsquo;action, dans le respect de la personne et de ses objectifs et contraintes du moment Travailler de mani&egrave;re partenariale avec les entreprises et les associations Organiser et animer des actions collectives Monter des projets simples Utiliser les outils bureautiques classiques (traitement texte, tableau, diaporama, navigation internet) Capacit&eacute;s r&eacute;dactionnelles
 PROFIL REQUIS 
Statut&nbsp;: cadre des r&eacute;dacteurs territoriaux &nbsp; Formation / Dipl&ocirc;me et qualifications n&eacute;cessaires&nbsp;: formation sup&eacute;rieure Exp&eacute;rience souhait&eacute;e&nbsp;: formation ou exp&eacute;rience en lien avec le secteur de l'emploi et l'insertion professionnelle ; ou bonne connaissance des entreprises et de leurs besoins et m&eacute;thodes de recrutement. Dur&eacute;e du contrat : 1 an
 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune"> CONDITIONS D'EXERCICE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
Lieu de travail : maison de l'emploi Grand-Sud Echirolles Temps et horaires de travail&nbsp;: r&egrave;glement m&eacute;tropolitain + note de service sp&eacute;cifique aux Maisons &nbsp;Emploi R&eacute;mun&eacute;ration : selon le cadre d&rsquo;emploi + r&eacute;gime indemnitaire de la collectivit&eacute; (GF7) Equipements&nbsp;: &nbsp;ordinateur + t&eacute;l&eacute;phone fixe Logiciels m&eacute;tier&nbsp;: Evo Viesion 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">CANDIDATER</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
<table id="filAriane" style="height: 150px;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="../../../clients/GAM/specifique/Recrutement/picto/candidature-80.jpg" alt="" width="40%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="../../../clients/GAM/specifique/Recrutement/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="../../../clients/GAM/specifique/Recrutement/picto/Calendrier2-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="../../../clients/GAM/specifique/Recrutement/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="../../../clients/GAM/specifique/Recrutement/picto/conversation-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="../../../clients/GAM/specifique/Recrutement/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="../../../clients/GAM/specifique/Recrutement/picto/mains.jpg" alt="" width="30%"></td>
</tr>
<tr>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">D&eacute;p&ocirc;t de candidature M150216 </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Cl&ocirc;ture des candidatures 08/06/2025</td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Date de jury Juin 2025 </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Poste &agrave; pourvoir D&egrave;s que possible </td>
</tr>
</tbody>
</table>
 R&eacute;f&eacute;rent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70 Responsable hi&eacute;rarchique : LINDA YAKHOU - 04 85 59 97 75 </div>

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