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<div> La direction de l&rsquo;insertion et de l&rsquo;emploi met en &oelig;uvre la politique M&eacute;tropolitaine en faveur de l&rsquo;emploi des personnes les plus en difficult&eacute; pour acc&eacute;der &agrave; un travail. Elle propose des accompagnements renforc&eacute;s et un panel d&rsquo;actions qui facilitent la mise en relation entre les demandeurs d&rsquo;emploi et les recruteurs et aident les entreprises dans leur recrutement inclusif. Nos plus grandes satisfactions ? Permettre &agrave; des personnes en situation de pr&eacute;carit&eacute; de retrouver un emploi, et par ce biais contribuer &agrave; la coh&eacute;sion sociale et au d&eacute;veloppement &eacute;conomique du territoire. Manager d&rsquo;une unit&eacute; compos&eacute;e de 5 collaborateurs et en charge de la gestion pr&eacute;visionnelle des emplois et des comp&eacute;tences territoriales vous &oelig;uvrez &agrave; la r&eacute;alisation d&rsquo;une programme d&rsquo;actions r&eacute;pondant aux enjeux de l&rsquo;inclusion. Innovation, Cr&eacute;ativit&eacute;, Solidarit&eacute;, bienveillance sont les valeurs port&eacute;es par le service qui r&eacute;gissent les relations des 20 collaborateurs qui composent le service. En qu&ecirc;te de sens au travail, d&rsquo;ambiance positive et de productivit&eacute;, n&rsquo;h&eacute;sitez pas &agrave; nous rejoindre et &oelig;uvrer pour une politique de coh&eacute;sion sociale. 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">FINALIT&Eacute;S DU POSTE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
Management :
<ul>
<li>Piloter une &eacute;quipe de 4 personnes</li>
<li>D&eacute;velopper et g&eacute;rer la politique m&eacute;tropolitaine de l&rsquo;emploi ax&eacute;e sur l&rsquo;offre de services aux entreprises et la GPECT (Gestion Pr&eacute;visionnelle des Emploi et des Comp&eacute;tences Territorialis&eacute;e)</li>
<li>G&eacute;rer les ressources humaines, le budget et les moyens mat&eacute;riels de l&rsquo;unit&eacute;</li>
</ul>
D&eacute;veloppement d&rsquo;actions innovantes :
<ul>
<li>D&eacute;ployer la politique d&rsquo;emploi et d&rsquo;insertion ax&eacute;e sur les services aux entreprises</li>
<li>Mobiliser de nouveaux financements via appels &agrave; projets et march&eacute;s publics</li>
<li>Animer un r&eacute;seau d&rsquo;entreprises en lien avec le Pacte &Eacute;conomique Local</li>
</ul>
 ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES 
Activit&eacute; 1 &ndash; Animation et encadrement de l&rsquo;&eacute;quipe
<ul>
<li>Organise le travail de l&rsquo;&eacute;quipe, d&eacute;finit les priorit&eacute;s et assure le suivi des r&eacute;alisations.</li>
<li>Met en place les organisations de travail interne et d&eacute;termine l&rsquo;implication de l&rsquo;&eacute;quipe dans les dispositifs partenariaux.</li>
<li>Anime les r&eacute;unions d&rsquo;&eacute;quipes et cr&eacute;e des outils facilitant la transmission des informations pour garantir la continuit&eacute; de l&rsquo;activit&eacute;.</li>
<li>Exerce l&rsquo;autorit&eacute; hi&eacute;rarchique directe : &eacute;value les agents, recense les besoins en formation, participe aux recrutements, valide les cong&eacute;s et g&egrave;re les plannings.</li>
<li>Assure l&rsquo;information des membres de l&rsquo;&eacute;quipe sur la vie de la direction et plus g&eacute;n&eacute;ralement de la M&eacute;tropole.</li>
</ul>
<h3>Activit&eacute; 2 &ndash; Coordination de l&rsquo;activit&eacute; de l&rsquo;unit&eacute;</h3>
<ul>
<li>Coordonne l&rsquo;activit&eacute; et assure la mise en &oelig;uvre op&eacute;rationnelle des actions.</li>
<li>Propose des adaptations et am&eacute;liorations pour d&eacute;velopper l&rsquo;offre de services aux usagers et aux entreprises.</li>
<li>Assure le lien avec les &eacute;lus.</li>
</ul>
<h3>Activit&eacute; 3 &ndash; D&eacute;veloppement de projets dans le champ de l&rsquo;insertion socioprofessionnelle</h3>
<ul>
<li>Participe &agrave; la construction et au maintien du partenariat associatif et institutionnel sur les th&eacute;matiques d&rsquo;insertion.</li>
<li>Assure le lien op&eacute;rationnel et partenarial avec les prescripteurs.</li>
<li>D&eacute;veloppe, avec l&rsquo;appui de l&rsquo;&eacute;quipe, des projets innovants dans le champ de l&rsquo;insertion socioprofessionnelle, notamment sur la GPECT et l&rsquo;offre de service aux entreprises.</li>
<li>Pilote le d&eacute;veloppement d&rsquo;une d&eacute;marche de GPECT.</li>
</ul>
<h3>Activit&eacute; 4 &ndash; Gestion administrative et financi&egrave;re</h3>
<ul>
<li>Assure la gestion administrative et mat&eacute;rielle de l&rsquo;unit&eacute;.</li>
<li>Suit les lignes budg&eacute;taires d&eacute;l&eacute;gu&eacute;es et participe &agrave; la pr&eacute;paration des arbitrages budg&eacute;taires.</li>
<li>Suit et contr&ocirc;le l&rsquo;ex&eacute;cution du budget.</li>
<li>S&rsquo;assure du respect des obligations de publicit&eacute; et de suivi li&eacute;es aux financements (notamment FSE).</li>
</ul>
<h3>Activit&eacute; 5 &ndash; Pilotage de projets territoriaux</h3>
<ul>
<li>Anime des r&eacute;seaux d&rsquo;entreprises sectoriels en partenariat avec les grands groupes partenaires de la M&eacute;tropole pour favoriser une approche collective et anticiper les besoins.</li>
<li>Assure une veille sur les besoins en recrutement et contribue aux actions de promotion des m&eacute;tiers mises en &oelig;uvre par la Direction.</li>
<li>D&eacute;veloppe le partenariat avec l&rsquo;Universit&eacute; pour prendre en compte les besoins en formation territoriale.</li>
<li>R&eacute;alise des benchmarks sur d&rsquo;autres territoires et propose des actions innovantes.</li>
</ul>
 VOS ATOUTS 
Statut : cadre d&rsquo;emploi des attach&eacute;s territoriaux - poste permanent - ouvert &eacute;galement aux contractuels (CDD 3 ans) Formation / Dipl&ocirc;me et qualifications n&eacute;cessaires : Bac + 3 minimum - formation sup&eacute;rieure en droit, gestion des fonds europ&eacute;ens et/ou gestion Exp&eacute;rience souhait&eacute;e&nbsp;: exp&eacute;rience exig&eacute;e en gestion de fonds structurels europ&eacute;ens, particuli&egrave;rement du FSE. Exp&eacute;rience en management d&rsquo;&eacute;quipe. Bonne connaissance du monde l&rsquo;entreprise, exp&eacute;rience en &eacute;v&egrave;nementiel, exp&eacute;rience et capacit&eacute; d&rsquo;innovation pour d&eacute;velopper des actions de recrutement.
CONNAISSANCES 
<ul>
<li>Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l&rsquo;environnement territorial de la collectivit&eacute;</li>
<li>Secteur de l&rsquo;action sociale et de l&rsquo;insertion socio-professionnelle</li>
<li>R&eacute;seaux et partenaires de l&rsquo;insertion</li>
</ul>
 SAVOIR FAIRE 
<ul>
<li>Management d&rsquo;&eacute;quipe</li>
<li>Travail en &eacute;quipe et en r&eacute;seau</li>
<li>Qualit&eacute;s r&eacute;dactionnelles et relationnelles</li>
<li>Utilisation des outils informatiques</li>
<li>Conduite de projet</li>
</ul>
 SAVOIR ETRE 
<ul>
<li>Analyse de la demande sociale</li>
<li>&Eacute;coute et adaptabilit&eacute;</li>
<li>Sens de la relation et de la communication</li>
<li>Rigueur et organisation </li>
</ul>
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune"> CONDITIONS D'EXERCICE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard &agrave; Grenoble Type de contrat : cadre d&rsquo;emploi des attach&eacute;s territoriaux - poste permanent - ouvert &eacute;galement aux contractuels (CDD 3 ans) Temps et horaires de travail : r&egrave;glement m&eacute;tropolitain R&eacute;mun&eacute;ration : selon le cadre d&rsquo;emploi + r&eacute;gime indemnitaire de la collectivit&eacute; Equipements : t&eacute;l&eacute;phone portable Logiciels m&eacute;tier : abc Vieision clauses sociales Avantages sociaux : PdME et forfait mobilit&eacute;s durables, participation mutuelle et pr&eacute;voyance, titres restaurant, comit&eacute; des &oelig;uvres sociales, CESU 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">CANDIDATER</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Personnes reconnues travailleurs handicap&eacute;s : Conform&eacute;ment au principe d'&eacute;galit&eacute; d'acc&egrave;s &agrave; l'emploi public, cet emploi est ouvert &agrave; tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, d&eacute;finies par le code g&eacute;n&eacute;ral de la fonction publique. &Agrave; titre d&eacute;rogatoire, les candidats b&eacute;n&eacute;ficiant d'une reconnaissance de qualit&eacute; de travailleur handicap&eacute; peuvent acc&eacute;der &agrave; cet emploi par voie contractuelle. 
<table id="filAriane" style="height: 117px; width: 80%;" width="80%">
<tbody>
<tr style="height: 80px;">
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/candidature-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 117px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/Calendrier2-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 117px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/conversation-80.jpg" alt="" width="50%"></td>
<td style="height: 117px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/mains.jpg" alt="" width="50%"></td>
</tr>
<tr style="height: 37px;">
<td style="height: 37px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">D&eacute;p&ocirc;t de candidature M150221A10063 </td>
<td style="height: 37px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Cl&ocirc;ture des candidatures 23/11/2025</td>
<td style="height: 37px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Date de jury 02/12/2025 </td>
<td style="height: 37px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Poste &agrave; pourvoir 01/02/2026 </td>
</tr>
</tbody>
</table>
 R&eacute;f&eacute;rent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER - emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hi&eacute;rarchique : JEAN-LUC SANVOISIN - jean-luc.sanvoisin@grenoblealpesmetropole.fr </div>

Social

Responsable de l’unité mobilisation des entreprises pour l’emploi  (F/H)