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<div>Un poste de responsable de l'Unit&eacute; gestion r&egrave;glementaire des situations m&eacute;dicales (GRSM) et accompagnement sant&eacute; (ACS) pour suivre et r&eacute;pondre aux enjeux des diff&eacute;rentes situations m&eacute;dicales des agents. Un poste &agrave; la crois&eacute;e entre les enjeux de sant&eacute; et le maintien dans l'emploi. 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">FINALIT&Eacute;S DU POSTE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
<ul>
<li>Assurer une expertise et un appui-conseil en mati&egrave;re de gestion r&eacute;glementaire des situations individuelles complexes</li>
<li>Piloter et animer les dispositifs d&rsquo;accompagnement sant&eacute; et de maintien dans l&rsquo;emploi, en lien avec les chefs de service et les partenaires externes</li>
<li>&Ecirc;tre l&rsquo;interlocuteur privil&eacute;gi&eacute; des managers et participer aux travaux transversaux</li>
<li>Encadrer et animer l&rsquo;unit&eacute; en charge de la gestion r&eacute;glementaire des situations m&eacute;dicales et de l&rsquo;accompagnement sant&eacute;</li>
</ul>
 ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES 
Activit&eacute; 1 : Expertise, conseil et suivi r&eacute;glementaire des situations m&eacute;dicales complexes
<ul>
<li>Veiller &agrave; la bonne application de la r&eacute;glementation relative aux autorisations d&rsquo;absence pour raisons m&eacute;dicales</li>
<li>Assurer la mise &agrave; jour et le contr&ocirc;le des proc&eacute;dures m&eacute;dicales r&eacute;glementaires en vigueur au sein du service</li>
<li>Accompagner les agents et les managers dans la compr&eacute;hension et l&rsquo;application des proc&eacute;dures m&eacute;dicales</li>
<li>Informer et conseiller les agents sur leurs droits &agrave; cong&eacute; maladie selon leur statut et leur contrat</li>
<li>S&eacute;curiser les dossiers individuels complexes pour pr&eacute;venir tout risque de contentieux</li>
<li>R&eacute;diger des actes juridiques (notes, proc&eacute;dures, courriers RH) et actualiser les mod&egrave;les en fonction de l&rsquo;&eacute;volution r&eacute;glementaire</li>
<li>Mettre en &oelig;uvre et suivre les proc&eacute;dures li&eacute;es aux situations individuelles complexes (longue maladie, accident du travail, invalidit&eacute;, reclassement)</li>
<li>Superviser la pr&eacute;paration et le suivi des instances m&eacute;dicales (Comit&eacute; m&eacute;dical, Commission de r&eacute;forme) : v&eacute;rification des dossiers, lien avec les m&eacute;decins, r&eacute;daction des notes de pr&eacute;sentation &agrave; destination des &eacute;lus</li>
<li>Participer, en lien avec le SIRH, &agrave; la d&eacute;finition des besoins fonctionnels du service et aux param&eacute;trages du logiciel RH, y compris la mise &agrave; jour des mod&egrave;les d&rsquo;arr&ecirc;t&eacute;s</li>
<li>Assurer une veille juridique et alerter la hi&eacute;rarchie sur les &eacute;volutions r&eacute;glementaires &agrave; int&eacute;grer</li>
<li>Analyser les donn&eacute;es d&rsquo;activit&eacute; &agrave; partir des tableaux de bord et signaler les &eacute;l&eacute;ments n&eacute;cessitant une attention particuli&egrave;re</li>
</ul>
Activit&eacute; 2 : Pilotage et animation des dispositifs d&rsquo;accompagnement sant&eacute; et de maintien dans l&rsquo;emploi
<ul>
<li>Proposer, en lien avec le/la chef(fe) de service et les charg&eacute;s d&rsquo;accompagnement sant&eacute;, des solutions favorisant le maintien dans l&rsquo;emploi des agents, notamment sur les postes expos&eacute;s</li>
<li>Contribuer &agrave; la mise en &oelig;uvre d&rsquo;actions visant &agrave; maintenir l&rsquo;employabilit&eacute; des agents en repositionnement m&eacute;dical</li>
<li>Assurer la coh&eacute;rence entre les dispositifs d&rsquo;accompagnement sant&eacute; et ceux de droit commun en collaboration avec le service RH</li>
<li>Mettre en place et suivre des outils de pilotage et d&rsquo;accompagnement &agrave; destination des agents et des encadrants</li>
<li>Assurer l&rsquo;interface avec l&rsquo;unit&eacute; m&eacute;decine pr&eacute;ventive et sociale du travail pour les situations n&eacute;cessitant un accompagnement sp&eacute;cifique</li>
<li>Concevoir des outils facilitant la pr&eacute;vention de la d&eacute;sinsertion professionnelle &agrave; partir des situations m&eacute;dicales identifi&eacute;es</li>
<li>Organiser et suivre les instances de reclassement et d&rsquo;examen des situations complexes</li>
</ul>
Activit&eacute; 3 : Conseil aux managers et coordination transversale en mati&egrave;re de sant&eacute; au travail
<ul>
<li>Conseiller les gestionnaires RH sur les impacts des arr&ecirc;ts maladie sur la r&eacute;mun&eacute;ration et assurer le suivi des contrats de pr&eacute;voyance avec les gestionnaires m&eacute;dicales</li>
<li>Collaborer avec l&rsquo;unit&eacute; m&eacute;decine et sociale du travail pour le suivi des am&eacute;nagements de poste et des situations m&eacute;dicales particuli&egrave;res</li>
<li>Assurer le lien avec l&rsquo;assureur statutaire et suivre l&rsquo;ex&eacute;cution du contrat</li>
<li>Contribuer &agrave; la mise en &oelig;uvre des actions de politique sociale (t&eacute;l&eacute;travail d&eacute;rogatoire, mutuelle, pr&eacute;voyance, assurances statutaires)</li>
<li>D&eacute;finir et mettre en &oelig;uvre, avec les gestionnaires, des outils de pr&eacute;vention de l&rsquo;absent&eacute;isme (entretiens individuels, accompagnement manag&eacute;rial, suivi de la hi&eacute;rarchie)</li>
<li>Coordonner, avec le service PRP et l&rsquo;unit&eacute; m&eacute;decine pr&eacute;ventive, la d&eacute;claration et le suivi des accidents du travail et maladies professionnelles</li>
<li>Participer &agrave; la d&eacute;marche de pr&eacute;vention des risques psychosociaux en lien avec la psychologue du travail</li>
</ul>
Activit&eacute; 4 : Encadrement et animation de l&rsquo;unit&eacute; 
<ul>
<li>Travailler avec les gestionnaires m&eacute;dicales et les charg&eacute;s d&rsquo;accompagnement sant&eacute; &agrave; l&rsquo;actualisation des proc&eacute;dures selon les &eacute;volutions r&eacute;glementaires</li>
<li>Transmettre les savoirs et accompagner la mont&eacute;e en comp&eacute;tences et l&rsquo;autonomie des gestionnaires m&eacute;dicales</li>
<li>Apporter un appui technique et r&eacute;glementaire sur la gestion des dossiers complexes</li>
<li>Animer les temps d&rsquo;&eacute;changes collectifs et de r&eacute;gulation autour des situations d&rsquo;accompagnement</li>
<li>Organiser la continuit&eacute; du service en planifiant les cong&eacute;s et en garantissant une pr&eacute;sence physique minimale d&rsquo;une gestionnaire m&eacute;dicale</li>
<li>D&eacute;finir, en lien avec le/la chef(fe) de service, les priorit&eacute;s de l&rsquo;unit&eacute; et assurer leur mise en &oelig;uvre op&eacute;rationnelle</li>
<li>Valider les courriers et arr&ecirc;t&eacute;s destin&eacute;s &agrave; la signature du Directeur, sous l&rsquo;autorit&eacute; du chef de service</li>
</ul>
+ toutes missions suppl&eacute;mentaires&nbsp;li&eacute;es &agrave; l&rsquo;&eacute;volution des actions de la direction sur demande du chef de service et qui feront l&rsquo;objet de priorisation par rapport aux missions existantes
&nbsp;Proportion&nbsp;du poste d&eacute;di&eacute;e &agrave; la gestion de projet&nbsp;: 20 %
 VOS ATOUTS 
Statut&nbsp;: cadre d'emploi des attach&eacute;s territoriaux - poste permanent - ouvert aux contractuels (CDD 3 ans)
Formation / Dipl&ocirc;me et qualifications n&eacute;cessaires&nbsp;: Bac + 3 minimum, ressources humaines, droit public
Exp&eacute;rience souhait&eacute;e&nbsp;: exp&eacute;rience souhait&eacute;e sur des fonctions similaires CONNAISSANCES 
<ul>
<li>Fonctionnement des collectivit&eacute;s territoriales</li>
<li>Statut de la Fonction Publique Territoriale</li>
<li>Dispositifs d&rsquo;accompagnement professionnel</li>
<li>Droits et proc&eacute;dures li&eacute;s &agrave; la maladie des agents publics</li>
</ul>
 SAVOIR FAIRE 
<ul>
<li>Coordination avec les autres services</li>
<li>Gestion de conflits</li>
<li>D&eacute;finition et hi&eacute;rarchisation des priorit&eacute;s</li>
<li>Animation de r&eacute;unions et entretiens individuels</li>
<li>Utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, Astre)</li>
<li>Communication avec des interlocuteurs vari&eacute;s</li>
<li>Suivi de situations m&eacute;dicales complexes</li>
</ul>
 SAVOIR ETRE 
<ul>
<li>&Eacute;coute active et objectiv&eacute;e</li>
<li>Rigueur et sens de l&rsquo;organisation</li>
<li>Respect des d&eacute;lais</li>
<li>Adaptabilit&eacute; et recul face aux situations</li>
<li>Esprit d&rsquo;&eacute;quipe</li>
<li>Discr&eacute;tion et confidentialit&eacute;</li>
</ul>
 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune"> CONDITIONS D'EXERCICE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
Lieu de travail : 31 rue Berthe de Boissieux, 38000 GRENOBLE Type de contrat : cadre d'emploi des attach&eacute;s territoriaux - poste permanent - ouvert aux contractuels (CDD 3 ans)
Temps et horaires de travail&nbsp;: r&egrave;glement m&eacute;tropolitain R&eacute;mun&eacute;ration : selon le cadre d&rsquo;emploi + r&eacute;gime indemnitaire de la collectivit&eacute;
Logiciels m&eacute;tier&nbsp;: Astre - Airmes
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilit&eacute;s durables, participation mutuelle et pr&eacute;voyance, titres restaurant, comit&eacute; des &oelig;uvres sociales, CESU 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">CANDIDATER</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Personnes reconnues travailleurs handicap&eacute;s : Conform&eacute;ment au principe d'&eacute;galit&eacute; d'acc&egrave;s &agrave; l'emploi public, cet emploi est ouvert &agrave; tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, d&eacute;finies par le code g&eacute;n&eacute;ral de la fonction publique. &Agrave; titre d&eacute;rogatoire, les candidats b&eacute;n&eacute;ficiant d'une reconnaissance de qualit&eacute; de travailleur handicap&eacute; peuvent acc&eacute;der &agrave; cet emploi par voie contractuelle. 
<table id="filAriane" style="height: 150px;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/candidature-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/Calendrier2-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/conversation-80.jpg" alt="" width="50%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/mains.jpg" alt="" width="50%"></td>
</tr>
<tr>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">D&eacute;p&ocirc;t de candidature M120232A10067 </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Cl&ocirc;ture des candidatures 25/11/2025</td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Date de jury d&eacute;cembre 2025 </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Poste &agrave; pourvoir janvier - mars 2026 </td>
</tr>
</tbody>
</table>
 R&eacute;f&eacute;rente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hi&eacute;rarchique : DELPHINE MENGUY - delphine.menguy@grenoblealpesmetropole.fr </div>

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Responsable d’unité gestion réglementaire des situations médicales et accompagnement santé (f/h)