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<div>La direction des ressources humaines est une direction support de la collectivit&eacute;. Son activit&eacute; est orient&eacute;e vers la carri&egrave;re de l&rsquo;agent (r&eacute;mun&eacute;ration, avancement notamment), la formation. Elle est pivot pour le recrutement des collaborateurs et le conseil aux managers (organisation, mobilisation des comp&eacute;tences). Elle anime le dialogue social avec les repr&eacute;sentants du personnel. Missions principales du service : le service accompagnement des comp&eacute;tences et des organisations voit son organisation &eacute;voluer fortement. Les fonctions &ndash; recrutement et formation &ndash; sont compl&eacute;t&eacute;es par le dialogue social et le fonctionnement des instances repr&eacute;sentatives, l&rsquo;organisation et le temps de travail, ainsi que la communication RH (et celle du p&ocirc;le ressources). Ce service accompagne les directions et services dans la structuration de leur organisation et dans la mont&eacute;e en comp&eacute;tence des &eacute;quipes. Composition du service : 17 agents r&eacute;partis au sein de deux unit&eacute;s 
<ul>
<li>Une unit&eacute; formation (une responsable cat&eacute;gorie A et 5 collaboratrices 1A, 2B et 2C)</li>
<li>Une unit&eacute; recrutement (un responsable cat&eacute;gorie A et 10 collaborateurs : 3A, 5B et 2C)</li>
</ul>
Par ailleurs trois collaborateurs (cat&eacute;gorie A), en charge du dialogue social, du temps de travail et de la communication sont rattach&eacute;s directement &agrave; la cheffe de service. 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">FINALIT&Eacute; DU POSTE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Le responsable d&rsquo;unit&eacute; analyse la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, pour r&eacute;pondre aux projets de d&eacute;veloppement de la collectivit&eacute;. 
<ul>
<li>Il pilote l&rsquo;&eacute;quipe recrutement, accompagne les &eacute;volutions des effectifs et des m&eacute;tiers et valorise la mobilit&eacute; interne et l&rsquo;accompagnement des parcours professionnels.</li>
<li>Il conseille les services dans le domaine des ressources humaines (recrutement/mobilit&eacute;) en termes de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences par une participation active aux projets d&rsquo;organisation ou de r&eacute;organisation.</li>
<li>Il participe aux projets transversaux de la direction des Ressources Humaines et accompagne l&rsquo;int&eacute;gration de la culture RH aupr&egrave;s des managers m&eacute;tropolitains.</li>
</ul>
 ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES Activit&eacute; 1 : Piloter et animer l&rsquo;&eacute;quipe recrutement 
<ul>
<li>&Ecirc;tre responsable de l&rsquo;int&eacute;gralit&eacute; du processus de recrutement dans le respect du statut, de la r&eacute;glementation et des proc&eacute;dures du service emplois et comp&eacute;tences et de la DRH</li>
<li>Consolider les donn&eacute;es de centralisation des demandes</li>
<li>Mettre en place une m&eacute;thodologie de sourcing des candidatures</li>
<li>&Ecirc;tre le r&eacute;f&egrave;rent de l&rsquo;&eacute;quipe en mati&egrave;re de conseil juridique pour les modalit&eacute;s de recrutement (statut de la fonction publique, contractuel de droit public et contrat de droit priv&eacute;)</li>
<li>&Ecirc;tre force de proposition pour toute mesure pouvant am&eacute;liorer la qualit&eacute; du processus de recrutement et accompagner le fonctionnement de l&rsquo;&eacute;quipe au quotidien (soutien des collaborateurs sur les dossiers, organisation de la continuit&eacute; de service de l&rsquo;unit&eacute;, entretien professionnel, gestion des absences&hellip;)</li>
</ul>
Activit&eacute; 2 : Conseiller les services dans le domaine des ressources humaines (recrutement/mobilit&eacute;) en termes de d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences en participant activement aux projets d&rsquo;organisation ou de r&eacute;organisation 
<ul>
<li>Fournir une expertise technique dans son domaine d&rsquo;intervention en lien avec l&rsquo;&eacute;quipe recrutement et la cheffe de service</li>
<li>&Eacute;laborer les plans de recrutement, de mobilit&eacute; dans le cadre des &eacute;volutions de l'organisation de la collectivit&eacute;</li>
<li>Mettre en place des outils de suivi de recrutement, partag&eacute;s au sein de l&rsquo;&eacute;quipe et diffus&eacute;s aupr&egrave;s des diff&eacute;rentes directions, service et partenaires</li>
<li>Participer &agrave; l&rsquo;attractivit&eacute; de Grenoble-Alpes M&eacute;tropole et &agrave; sa visibilit&eacute; en tant qu&rsquo;employeur (salons, forum, partenariat, &hellip;)</li>
<li>Contribuer au projet marque employeur</li>
</ul>
Activit&eacute; 3 : Mettre en place des proc&eacute;dures &eacute;crites, des outils de reportings permettant l&rsquo;aide &agrave; la d&eacute;cision pour analyser la situation de l&rsquo;emploi et accompagner les besoins d&rsquo;&eacute;volutions des effectifs m&eacute;tropolitains 
<ul>
<li>&Eacute;crire les processus n&eacute;cessaires au recrutement en fonction des sp&eacute;cificit&eacute;s</li>
<li>Accompagner les &eacute;volutions des effectifs et des m&eacute;tiers de la collectivit&eacute; et promouvoir la mobilit&eacute;,</li>
<li>Mettre en place un plan de promotion des m&eacute;tiers m&eacute;tropolitains aupr&egrave;s des partenaires ext&eacute;rieures</li>
<li>Participer au groupe projet de la collectivit&eacute; pour la construction et d'animation d'un r&eacute;f&eacute;rentiel &laquo; m&eacute;tiers et fonctions &raquo;</li>
<li>Coordonner les dispositifs RH incombant au service : job d&rsquo;&eacute;t&eacute;, accompagnement des parcours professionnels&hellip;.</li>
</ul>
Travailler en forte transversalit&eacute; avec les autres services de la Direction des ressources humaines VOS ATOUTS CONNAISSANCES Environnement institutionnel et juridique des collectivit&eacute;s territoriales Statut de la fonction publique, connaissance en droit du travail Processus RH Culture de l&rsquo;environnement informatique SAVOIR FAIRE Pratique de logiciels m&eacute;tiers (Astre RH notamment, portail RH) Capacit&eacute; &agrave; travailler en mode projet : organisation, planification, alerte, reporting Capacit&eacute; &agrave; animer une &eacute;quipe et &agrave; mobiliser l&rsquo;ensemble des acteurs sur des projets communs Capacit&eacute; &agrave; organiser et &agrave; mettre en place des proc&eacute;dures respect&eacute;es Capacit&eacute; r&eacute;dactionnelle : r&eacute;diger et mettre en forme des notes, documents, rapports, guides d&rsquo;utilisation SAVOIR &Ecirc;TRE Qualit&eacute;s relationnelles, de collaboration, de conseil et de p&eacute;dagogie Aptitude au travail en &eacute;quipe Autonomie et capacit&eacute; &agrave; prendre des initiatives (sens des responsabilit&eacute;s) PROFILS REQUIS Statut : cadre d&rsquo;emploi des attach&eacute;s territoriaux Formation / Dipl&ocirc;me et qualifications n&eacute;cessaires : formation sup&eacute;rieure BAC + 3 souhait&eacute;e Exp&eacute;rience souhait&eacute;e : exp&eacute;rience en management d&rsquo;&eacute;quipe requise + connaissance en ressources humaines et maitrise du statut de la fonction publique territoriale. 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune"> CONDITIONS D'EXERCICE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Lieu de travail : 1 place Andr&eacute; Malraux &agrave; Grenoble + d&eacute;placements dans les diff&eacute;rents sites administratifs de la M&eacute;tropole Type de contrat : permanent ouvert aux contractuels CDD de 3 ans Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilit&eacute; de t&eacute;l&eacute;travail R&eacute;mun&eacute;ration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF10 Avantages sociaux : PdME et forfait mobilit&eacute;s durables, participation mutuelle et pr&eacute;voyance, titres restaurant, comit&eacute; des &oelig;uvres sociales, CESU Logiciels m&eacute;tier : applications RH (Astre RH, &hellip;) 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">CANDIDATER</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
<table id="filAriane" style="height: 150px;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://gam-dev-erec.adequasys.com/media/Annonces/candidature-80.jpg" alt="" width="40%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://gam-dev-erec.adequasys.com/media/Annonces/fleche.png" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://gam-dev-erec.adequasys.com/media/Annonces/calendrier2-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://gam-dev-erec.adequasys.com/media/Annonces/fleche.png" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://gam-dev-erec.adequasys.com/media/Annonces/conversation-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://gam-dev-erec.adequasys.com/media/Annonces/fleche.png" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://gam-dev-erec.adequasys.com/media/Annonces/mains-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
</tr>
<tr>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">D&eacute;p&ocirc;t de candidature R&eacute;f&eacute;rence du poste : M120121A14390 </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Cl&ocirc;ture des candidatures 09/02/2025</td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Date de jury f&eacute;vrier 2025 </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Poste &agrave; pourvoir Avril/Mai 2025 </td>
</tr>
</tbody>
</table>
 R&eacute;f&eacute;rente recrutement : Gu&eacute;naelle FAIDY - 04 85 59 87 48 Responsable hi&eacute;rarchique : V&eacute;ronique CANONICA - 04 85 59 83 26 </div>

Ressources humaines

Responsable unité recrutement (F/H)