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<div><table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">FINALIT&Eacute;S DU POSTE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
Le syst&egrave;me d&rsquo;information M (abr&eacute;g&eacute; SI-M) s&rsquo;adresse, d&rsquo;une part, aux voyageurs pour diffuser l&rsquo;information sur diff&eacute;rents supports (sites internet, applications mobiles, panneaux &agrave; message variable, outils et m&eacute;dias internes et externes, r&eacute;seaux sociaux&hellip;) et d&rsquo;autre part, aux partenaires pour agr&eacute;ger et consolider les informations selon les diff&eacute;rentes provenances et leur proposer des outils, des solutions et proc&eacute;dures communes permettant de g&eacute;rer les &eacute;v&egrave;nements impactant les d&eacute;placements.
Par ailleurs, le SMMAG porte un projet innovant de d&eacute;veloppement d&rsquo;un MaaS (Mobility as a Service c-a-d Mobilit&eacute; par Adjonction de Services), nomm&eacute; &laquo;&nbsp;L&rsquo;Appli M&nbsp;&raquo;, capable de porter sur un m&ecirc;me outil num&eacute;rique (et notamment une application) l&rsquo;ensemble des nouvelles offres de mobilit&eacute; du SMMAG&nbsp;: bus, tram, cycles, covoiturage, autopartage&hellip; en mobilisant l&rsquo;ensemble des partenaires publics et priv&eacute;s autour d&rsquo;un objectif commun&nbsp;: promouvoir les mobilit&eacute;s alternatives et le report modal
Le SMMAG est donc souverain sur les outils num&eacute;riques qu&rsquo;il met &agrave; disposition au titre de l&rsquo;information voyageur et des partenaires de mobilit&eacute;s. Il est aussi propri&eacute;taire du code et responsable du d&eacute;veloppement, de la maintenance et de l&rsquo;&eacute;volutivit&eacute; de ces outils.
L&rsquo;administrateur.trice du MaaS (ou &laquo;&nbsp;Product Owner&nbsp;&raquo;) doit piloter, en lien avec le chef de produit, la phase de d&eacute;veloppement, de mise en service et de suivi de l&rsquo;exploitation de &laquo;&nbsp;L&rsquo;Appli M&nbsp;&raquo;. Il doit aussi apporter un appui au responsable d&rsquo;unit&eacute; pour permettre de poursuivre la maintenance &eacute;volutive, le d&eacute;veloppement et l&rsquo;int&eacute;gration de nouvelles fonctionnalit&eacute;s m&eacute;tier et/ou de nouveaux outils transverses au SI-M.
Liste non exhaustive&nbsp;des outils m&eacute;tiers: alimentation des Bornes information voyageur en donn&eacute;es temps r&eacute;el sur les lignes Chrono, d&eacute;veloppement d&rsquo;une nouvelle version du portail extranet M&rsquo;Pro pour les entreprises, d&eacute;veloppement d&rsquo;un module d&rsquo;archivage et d&rsquo;analyse des donn&eacute;es de comptage temps r&eacute;el, mise en places des services pr&eacute;vus dans le d&eacute;veloppement du PC m&eacute;tropolitain (FCD, extranet partenaires, viabilit&eacute; hivernale), alimentation en donn&eacute;es des &eacute;crans d&rsquo;informations situ&eacute;s sur l&rsquo;espace public ou priv&eacute; (commerces), &eacute;volutions fonctionnelles et techniques r&eacute;currentes du syst&egrave;me d&rsquo;information, &hellip;
 ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES 
Activit&eacute; 1 : Pilotage des d&eacute;veloppements de &laquo;&nbsp;L&rsquo;Appli M&nbsp;&raquo;
<ul>
<li>Pilote et organise, en coordination avec le/la chef&middot;fe de produit, les instances n&eacute;cessaires &agrave; la bonne conduite du projet (COTECH, GT technique/juridique/financier, COPIL)</li>
<li>Con&ccedil;oit les &eacute;volutions de l&rsquo;outil de distribution et des services associ&eacute;s</li>
<li>D&eacute;finit les protocoles d&rsquo;exploitation qui seront mis en &oelig;uvre par l&rsquo;&eacute;quipe du SI-M</li>
<li>Organise la production des d&eacute;veloppements internes avec le titulaire du march&eacute; SI-M</li>
<li>Suit les march&eacute;s avec les industriels en charge du d&eacute;veloppement et de la maintenance de &laquo; L&rsquo;Appli M &raquo;, notamment le march&eacute; d&rsquo;exploitation et d&rsquo;h&eacute;bergement</li>
</ul>
Activit&eacute; 2&nbsp;: Mise en coh&eacute;rence des canaux de vente num&eacute;riques
<ul>
<li>Met en coh&eacute;rence &laquo; L&rsquo;Appli M &raquo; avec les autres outils de distribution en appui du/de la chef&middot;fe de produit.</li>
<li>Assure le lien avec les autres partenaires institutionnels, notamment la R&eacute;gion.</li>
<li>Suit le projet partenarial de distribution O&ugrave;RA en lien avec la R&eacute;gion :</li>
<li>Participe aux diff&eacute;rentes instances (COPIL, CODIR, Groupe technique, O&ugrave;RATech, r&eacute;unions d&rsquo;avancement de la Centrale O&ugrave;RA).</li>
<li>Travaille avec les partenaires aux futurs services (nouvelle carte multi-services O&ugrave;RA, e-billet interop&eacute;rable&hellip;).</li>
<li>R&eacute;dige des notes techniques pour arbitrages du SMMAG.</li>
<li>Assure le suivi des conventions.</li>
</ul>
Activit&eacute; 3&nbsp;: Appui au Responsable du SI-M
<ul>
<li>Assure le relais du Responsable du SI-M en cas d&rsquo;absence.</li>
<li>Suit la maintenance en condition op&eacute;rationnelle du SI-M.</li>
<li>Pilote les exp&eacute;rimentations (ex. : Fairtiq).</li>
<li>Recueille les besoins internes et ceux des chefs de projets du SMMAG et des services m&eacute;tropolitains sur les fonctionnalit&eacute;s et outils &agrave; d&eacute;velopper/int&eacute;grer.</li>
<li>Repr&eacute;sente le service num&eacute;rique lors d&rsquo;instances internes et externes.</li>
<li>Analyse la capacit&eacute; &agrave; faire de l&rsquo;&eacute;quipe.</li>
<li>Planifie la mise en &oelig;uvre.</li>
<li>R&eacute;alise le reporting organisationnel et technique.</li>
</ul>
Proportion du poste d&eacute;di&eacute;e &agrave; la gestion de projet&nbsp;: 100 %
 VOS ATOUTS 
Statut : cadre d&rsquo;emploi des ing&eacute;nieurs territoriaux Formation / Dipl&ocirc;me et qualifications n&eacute;cessaires&nbsp;: ing&eacute;nieur ou assimil&eacute;, informatique, communication, d&eacute;placements Exp&eacute;rience souhait&eacute;e&nbsp;: dans le domaine des mobilit&eacute;s, du d&eacute;veloppement informatique et des projets et syst&egrave;mes num&eacute;riques, communication
 CONNAISSANCES 
<ul>
<li>Statuts de la Fonction Publique / contexte, valeurs et environnement territorial de la collectivit&eacute;</li>
<li>Probl&eacute;matiques de mobilit&eacute; et enjeux num&eacute;riques</li>
<li>Territoire de la r&eacute;gion grenobloise et offre de services de mobilit&eacute;</li>
<li>&Eacute;cosyst&egrave;me d&rsquo;acteurs de la mobilit&eacute;</li>
<li>Open Data</li>
</ul>
 SAVOIR-FAIRE 
<ul>
<li>Organisation de projets informatiques</li>
<li>&Eacute;laboration de reportings adapt&eacute;s</li>
<li>Recensement et planification des besoins</li>
<li>Gestion des march&eacute;s publics et du budget</li>
</ul>
 SAVOIR-ETRE 
<ul>
<li>Rigueur, organisation</li>
<li>Qualit&eacute;s relationnelles</li>
<li>Sens de la communication</li>
<li>Force de proposition, proactivit&eacute;</li>
<li>Autonomie, esprit d&rsquo;&eacute;quipe</li>
<li>Int&eacute;r&ecirc;t pour le num&eacute;rique et les nouvelles technologies </li>
</ul>
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune"> CONDITIONS D'EXERCICE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
Lieu de travail : Station Mobile, 15 boulevard Joseph Vallier, 38&nbsp;100 Grenoble Temps et horaires de travail&nbsp;: r&egrave;glement SMMAG R&eacute;mun&eacute;ration : selon le cadre d&rsquo;emploi + r&eacute;gime indemnitaire &Eacute;quipements : ordinateur, t&eacute;l&eacute;phone portable Avantages sociaux : PdME et forfait mobilit&eacute;s durables, participation mutuelle et pr&eacute;voyance, titres restaurant, comit&eacute; des &oelig;uvres sociales, CESU
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">CANDIDATER</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Personnes reconnues travailleurs handicap&eacute;s : Conform&eacute;ment au principe d'&eacute;galit&eacute; d'acc&egrave;s &agrave; l'emploi public, cet emploi est ouvert &agrave; tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, d&eacute;finies par le code g&eacute;n&eacute;ral de la fonction publique. &Agrave; titre d&eacute;rogatoire, les candidats b&eacute;n&eacute;ficiant d'une reconnaissance de qualit&eacute; de travailleur handicap&eacute; peuvent acc&eacute;der &agrave; cet emploi par voie contractuelle. 
<table id="filAriane" style="height: 122px; width: 83.2224%;" width="80%">
<tbody>
<tr style="height: 81px;">
<td style="height: 81px; width: 20.7809%; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/candidature-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 122px; width: 8.0605%; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 81px; width: 21.9145%; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/Calendrier2-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 122px; width: 7.30476%; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 81px; width: 18.6398%; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/conversation-80.jpg" alt="" width="50%"></td>
<td style="height: 122px; width: 6.91779%; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 81px; width: 18.1069%; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/mains.jpg" alt="" width="50%"></td>
</tr>
<tr style="height: 41px;">
<td style="height: 41px; width: 20.7809%; text-align: center; border-top: 0px;">D&eacute;p&ocirc;t de candidature SMTC190021A14724 </td>
<td style="height: 41px; width: 21.9145%; text-align: center; border-top: 0px;">Cl&ocirc;ture des candidatures 02/11/2025</td>
<td style="height: 41px; width: 18.6398%; text-align: center; border-top: 0px;">Date de jury Novembre 2025 </td>
<td style="height: 41px; width: 18.1069%; text-align: center; border-top: 0px;">Poste &agrave; pourvoir D&eacute;cembre 2025 - f&eacute;vrier 2026 </td>
</tr>
</tbody>
</table>
 La Direction des Ressources Humaines de Grenoble-Alpes M&eacute;tropole assure pour le compte du SMMAG, la gestion de son personnel. En cons&eacute;quence, vous devez postuler sur le site internet de la M&eacute;tropole. R&eacute;f&eacute;rente recrutement : Emmanuelle Porcher - 04 85 59 89 85 Responsable hi&eacute;rarchique : Fr&eacute;d&eacute;rick Petit - 04 85 59 89 06 </div>

Transports et déplacements

SMMAG -  Chef de projet administration Pass Mobilité (H/F)