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<div><table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">FINALIT&Eacute;S DU POSTE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<ul>
<li>Traduire les objectifs du SMMAG en plan d&rsquo;actions du service en fonction des moyens internes et externes disponibles ;</li>
<li>Animer et encadrer l&rsquo;&eacute;quipe comprenant deux unit&eacute;s ;</li>
<li>Garantir une vision transversale et une expertise technique des investissements port&eacute;s par le SMMAG et ses d&eacute;l&eacute;gataires en anticipant l&rsquo;&eacute;volution des besoins de mobilit&eacute; et en int&eacute;grant les incidences des choix d&rsquo;investissements sur les co&ucirc;ts d&rsquo;exploitation ;</li>
<li>Assurer la bonne ad&eacute;quation des investissements r&eacute;alis&eacute;s avec les services rendus</li>
<li>Assurer la p&eacute;rennit&eacute; du patrimoine</li>
</ul>
Mission principale du service : le nouveau service am&eacute;nagements et patrimoine assure la conduite des projets dont le SMMAG porte la ma&icirc;trise d&rsquo;ouvrage (infrastructures de transports en commun en site propre, transport par c&acirc;ble, p&ocirc;les d&rsquo;&eacute;changes multimodaux, parkings relais, liaisons et am&eacute;nagements cyclables&hellip;), la gestion patrimoniale et les investissements li&eacute;s &agrave; la maintenance et au renouvellement des biens du SMMAG. Composition du service : 18 agents r&eacute;partis au sein de deux unit&eacute;s : l&rsquo;unit&eacute; projets avec 7 agents dont 2 en contrat de projet et l&rsquo;unit&eacute; patrimoine investissements avec 10 agents. ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES 
Activit&eacute; 1 : Piloter et coordonner les activit&eacute;s du service
<ul>
<li>Encadrer et accompagner les agents du service : organisation g&eacute;n&eacute;rale, coordination des 2 unit&eacute;s, r&eacute;partition des charges de travail, appui en expertise technique et pour la pr&eacute;paration des arbitrages, suivi et relecture des productions&hellip; ;</li>
<li>Accompagner le d&eacute;veloppement de comp&eacute;tences des agents ;</li>
<li>Assurer le suivi et reporting des activit&eacute;s du service aupr&egrave;s de la direction</li>
<li>Assurer la relation avec les autres services du SMMAG pour garantir une bonne transversalit&eacute; ;</li>
<li>S&eacute;curiser les relations avec les partenaires externes: exploitants, fournisseurs, prestataires de services, partenaires institutionnels ;</li>
<li>Veiller au respect des objectifs des projets, en termes de d&eacute;lais, de qualit&eacute; et de co&ucirc;ts ;</li>
<li>Participer &agrave; la mise en &oelig;uvre des politiques transversales d&eacute;finies par le SMMAG : ressources humaines, commande publique, s&eacute;curisation juridique</li>
</ul>
Activit&eacute; 2 : Participer &agrave; l&rsquo;animation strat&eacute;gique et op&eacute;rationnelle du SMMAG &nbsp;
<ul>
<li>Appuyer le Directeur dans l&rsquo;animation de la r&eacute;flexion sur la strat&eacute;gie d&rsquo;investissements en lien avec les objectifs planifi&eacute;s et les contraintes d&rsquo;exploitation</li>
<li>Participer aux r&eacute;unions du comit&eacute; de direction</li>
<li>Participer au suivi op&eacute;rationnel des contrats de concessions de services publics et des march&eacute;s d&rsquo;exploitation en lien avec le service Exploitation: comitologie, respect des objectifs fix&eacute;s, suivi administratif et financier, &hellip;</li>
<li>Coordonner la pertinence et la performance &eacute;conomique des investissements r&eacute;alis&eacute;s par le SMMAG avec une logique de cout global et dans le respect des contraintes financi&egrave;res</li>
<li>Assurer le suivi financier du service: planification, pr&eacute;paration budg&eacute;taire, ma&icirc;trise des couts, am&eacute;lioration des taux de r&eacute;alisation</li>
</ul>
Activit&eacute; 3 : D&eacute;velopper la politique patrimoniale et projets du SMMAG &nbsp;
<ul>
<li>Dans le cadre de l&rsquo;&eacute;laboration des programmations pluriannuelles d&rsquo;investissement et de fonctionnement (PPI/PPF), appuyer la Direction dans l&rsquo;&eacute;tablissement d&rsquo;une vision court, moyen et long terme de la politique patrimoniale du SMAAG et optimiser le couple d&eacute;penses d&rsquo;investissement / d&eacute;penses de fonctionnement : &eacute;volution du parc de mat&eacute;riel roulant, programmation des travaux de maintenance et de renouvellement des infrastructures, gestion immobili&egrave;re, portage financier</li>
<li>Seconder le Directeur dans la direction des grands projets, tels que : 
<ul>
<li>Renouvellement des rames de tramway : le march&eacute; pour la fourniture de nouvelles rames grande capacit&eacute;, en remplacement de rames qui arriveront en fin de vie, a &eacute;t&eacute; attribu&eacute; &agrave; l&rsquo;industriel en juillet 2025. Ces nouvelles rames doivent &ecirc;tre mises en service &agrave; partir de d&eacute;but 2028</li>
<li>Transition &eacute;nerg&eacute;tique des r&eacute;seaux, en particulier renouvellement des flottes de bus</li>
<li>R&eacute;alisation des P&ocirc;les d&rsquo;Echanges Multimodaux combinant les services de Mobilit&eacute;s du SMMAG</li>
<li>R&eacute;alisations d&rsquo;infrastructures de transports</li>
<li>Adaptation et &eacute;volution des d&eacute;p&ocirc;ts&nbsp;: le projet d&rsquo;extension du d&eacute;p&ocirc;t Tram/bus sur la commune d&rsquo;Eybens est en phase d&rsquo;Avant Projet en lien avec l&rsquo;&eacute;quipe de ma&icirc;trise d&rsquo;&oelig;uvre externe. Les consultations pour les travaux seront lanc&eacute;es d&eacute;but 2026</li>
<li>Mise en &oelig;uvre d&rsquo;am&eacute;nagements cyclables inscrits aux sch&eacute;mas directeur des itin&eacute;raires cyclables</li>
</ul>
</li>
</ul>
Activit&eacute; 4 : Assurer la repr&eacute;sentation du SMMAG &agrave; l&rsquo;ext&eacute;rieur&nbsp;
<ul>
<li>En lien avec les projets et les r&eacute;alisations du service, repr&eacute;senter le SMMAG sur l&rsquo;ensemble de son territoire (EPCI membres, communes, R&eacute;gion, D&eacute;partement, services de l&rsquo;Etat, &hellip;)</li>
<li>Participer aux groupes de travail des instances nationales et les r&eacute;seaux d&rsquo;&eacute;changes (AGIR, GART, autres AOM, &hellip;)</li>
</ul>
 Proportion&nbsp;du poste d&eacute;di&eacute;e &agrave; la gestion de projet&nbsp;: 60 % VOS ATOUTS 
Statut&nbsp;: cadre d&rsquo;emploi des ing&eacute;nieurs territoriaux
Formation / Dipl&ocirc;me et qualifications n&eacute;cessaires&nbsp;: dipl&ocirc;me d&rsquo;ing&eacute;nieur Bac + 5 g&eacute;n&eacute;raliste ou sp&eacute;cialis&eacute; syst&egrave;mes de transports
Exp&eacute;rience souhait&eacute;e&nbsp;: solide exp&eacute;rience en gestion de projets complexes et en management d&rsquo;&eacute;quipe 
CONNAISSANCES 
<ul>
<li>Fonctionnement d&rsquo;une collectivit&eacute; territoriale et loi MOP</li>
<li>Proc&eacute;dures administratives, code de l&rsquo;Urbanisme et du Patrimoine</li>
<li>Code des march&eacute;s publics et appels d&rsquo;offres</li>
<li>Fonctionnement d&rsquo;un exploitant de r&eacute;seaux ou d&rsquo;une autorit&eacute; organisatrice de transports</li>
<li>Syst&egrave;mes d&rsquo;exploitation d&rsquo;un r&eacute;seau de transport collectif</li>
</ul>
SAVOIR FAIRE 
<ul>
<li>Organisation, management et animation d&rsquo;&eacute;quipe</li>
<li>Planification et priorisation de l&rsquo;activit&eacute;</li>
<li>Gestion de projets</li>
<li>Ing&eacute;nierie des infrastructures et des syst&egrave;mes de transport</li>
<li>Montage et suivi d&rsquo;op&eacute;rations</li>
<li>Ing&eacute;nierie des syst&egrave;mes de d&eacute;placements tous modes (TC, intermodalit&eacute;, modes actifs&hellip;)</li>
<li>R&eacute;daction de documents techniques et administratifs</li>
<li>Mise en &oelig;uvre des proc&eacute;dures de march&eacute;s publics</li>
</ul>
SAVOIR ETRE 
<ul>
<li>Qualit&eacute;s relationnelles et travail en &eacute;quipe</li>
<li>Aptitude &agrave; la n&eacute;gociation et &agrave; la concertation</li>
<li>Adaptabilit&eacute; et anticipation</li>
<li>Esprit d&rsquo;analyse et de synth&egrave;se</li>
<li>Organisation, rigueur et prise de recul</li>
</ul>
 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune"> CONDITIONS D'EXERCICE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
Lieu de travail : 10 Rue H&eacute;bert, 38000 GRENOBLE Type de contrat : poste p&eacute;renne- ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans) - cadre d'emploi des ing&eacute;nieurs territoriaux
Temps et horaires de travail&nbsp;: r&egrave;glement du SMMAG R&eacute;mun&eacute;ration : selon le cadre d&rsquo;emploi + r&eacute;gime indemnitaire de la collectivit&eacute;
Equipements&nbsp;: ordinateur portable professionnel Avantages sociaux : PdME et forfait mobilit&eacute;s durables, participation mutuelle et pr&eacute;voyance, titres restaurant, comit&eacute; des &oelig;uvres sociales, CESU 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">CANDIDATER</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Personnes reconnues travailleurs handicap&eacute;s : Conform&eacute;ment au principe d'&eacute;galit&eacute; d'acc&egrave;s &agrave; l'emploi public, cet emploi est ouvert &agrave; tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, d&eacute;finies par le code g&eacute;n&eacute;ral de la fonction publique. &Agrave; titre d&eacute;rogatoire, les candidats b&eacute;n&eacute;ficiant d'une reconnaissance de qualit&eacute; de travailleur handicap&eacute; peuvent acc&eacute;der &agrave; cet emploi par voie contractuelle. 
<table id="filAriane" style="height: 150px; width: 82.9586%;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td style="height: 80px; width: 20.9618%; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/candidature-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 4.80888%; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 18.3724%; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/Calendrier2-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 7.15169%; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 24.1677%; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/conversation-80.jpg" alt="" width="50%"></td>
<td style="height: 80px; width: 6.53515%; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 19.7287%; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/mains.jpg" alt="" width="50%"></td>
</tr>
<tr>
<td style="height: 60px; width: 20.9618%; text-align: center; border-top: 0px;">D&eacute;p&ocirc;t de candidature SMTCS06A14949 </td>
<td style="height: 60px; width: 18.3724%; text-align: center; border-top: 0px;">Cl&ocirc;ture des candidatures 17/11/2025</td>
<td style="height: 60px; width: 24.1677%; text-align: center; border-top: 0px;">Date de jury novembre/d&eacute;cembre </td>
<td style="height: 60px; width: 19.7287%; text-align: center; border-top: 0px;">Poste &agrave; pourvoir janvier - mars 2026 </td>
</tr>
</tbody>
</table>
 R&eacute;f&eacute;rente recrutement : EMMANUELLE PORCHER&nbsp; - emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hi&eacute;rarchique : YVES BAESEN - yves.baesen@smmag.fr </div>

Transports et déplacements

SMMAG - Chef de service aménagements et patrimoine (F/H)