Stage étudiant +de 2 mois_ Analyse de l’Intelligence Artificielle pour la Direction des Ressources Humaines (F/H)
- Type de poste
- Stagiaire
- Cadre d'emploi
- Domaine de compétences
- Ressources humaines
- Catégorie
- Temps de travail
- Date limite de candidature
- 10/01/2026
AccueilPostulezNos offresStage étudiant +de 2 mois_ Analyse de l’Intelligence Artificielle pour la Direction des Ressources Humaines (F/H)
Durée : 6 mois à partir de février 2026
Et si l’Intelligence Artificielle devenait un levier clé pour repenser les Ressources Humaines au service des agents et des missions de nos agents de la DRH ?
Rejoignez Grenoble-Alpes Métropole pour un stage innovant, où vous contribuerez à dessiner l’avenir des RH grâce à des solutions IA éthiques, adaptées et au cœur de la transformation numérique du service public.
Accompagner le directeur des Ressources Humaines à contribuer à la transformation des Ressources Humaines par l’Intelligence Artificielle, au service des agents et des missions de la collectivité.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
1. État des lieux : Cartographier les processus RH existants (recrutement, gestion des carrières, formation, etc.) et identifier les points d’amélioration potentiels grâce à l’IA.
2. Benchmark : Analyser les solutions IA déjà déployées dans d’autres collectivités ou organisations publiques, et évaluer leur pertinence pour notre contexte.
3. Proposition de solutions : Élaborer des scénarios d’usage de l’IA dans les missions RH (ex : chatbots pour les agents de la direction ou pour les agents de la collectivité, outils d’analyse prédictive pour la gestion des compétences, automatisation de tâches administratives pour la gestion de la paye, des recrutements ou encore de la formation des agents). Participer aux éventuels tests des outils.
4. Étude de faisabilité : Évaluer les contraintes techniques, juridiques (RGPD, éthique) et organisationnelles liées à la mise en œuvre de ces solutions en lien avec le service juridique et la direction des systèmes d’information.
5. Recommandations : Rédiger un rapport synthétique avec des préconisations concrètes pour la direction des Ressources Humaines.
VOS ATOUTS
Savoir-faire : Connaissance des enjeux de l’IA et des outils associés, maîtrise des outils d’analyse de données (Python, R, Excel, etc.), intérêt pour les questions éthiques et juridiques liées à l’IA.
Savoir-être : Rigueur, autonomie et capacité à travailler en équipe, sensibilité aux enjeux du secteur public et des collectivités territoriales et excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.
PROFIL REQUIS
Formation / Diplôme : Étudiant·e en Master 2 en (Management stratégique des ressources humaines, Informatique, Intelligence des données, Data Science, Administration Publique, Gestion des Ressources Humaines, ou équivalent).
Lieu de travail : Site Malraux-Hoche - 1 place André Malraux 38000 Grenoble
Type de contrat : Stage étudiant
Temps de travail: temps plein (35h par semaine)
Rémunération : Gratification selon règlementation en vigueur (4,35€ / heure effective)
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, titres restaurant.
Équipements : poste informatique.
Personnes reconnues travailleurs handicapés :
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Référent.e recrutement : CARINE COIGNÉ
Responsable hiérarchique et tuteur : PHILIPPE CONTET
Et si l’Intelligence Artificielle devenait un levier clé pour repenser les Ressources Humaines au service des agents et des missions de nos agents de la DRH ?
Rejoignez Grenoble-Alpes Métropole pour un stage innovant, où vous contribuerez à dessiner l’avenir des RH grâce à des solutions IA éthiques, adaptées et au cœur de la transformation numérique du service public.
| FINALITÉ DU POSTE |
Accompagner le directeur des Ressources Humaines à contribuer à la transformation des Ressources Humaines par l’Intelligence Artificielle, au service des agents et des missions de la collectivité.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
1. État des lieux : Cartographier les processus RH existants (recrutement, gestion des carrières, formation, etc.) et identifier les points d’amélioration potentiels grâce à l’IA.
2. Benchmark : Analyser les solutions IA déjà déployées dans d’autres collectivités ou organisations publiques, et évaluer leur pertinence pour notre contexte.
3. Proposition de solutions : Élaborer des scénarios d’usage de l’IA dans les missions RH (ex : chatbots pour les agents de la direction ou pour les agents de la collectivité, outils d’analyse prédictive pour la gestion des compétences, automatisation de tâches administratives pour la gestion de la paye, des recrutements ou encore de la formation des agents). Participer aux éventuels tests des outils.
4. Étude de faisabilité : Évaluer les contraintes techniques, juridiques (RGPD, éthique) et organisationnelles liées à la mise en œuvre de ces solutions en lien avec le service juridique et la direction des systèmes d’information.
5. Recommandations : Rédiger un rapport synthétique avec des préconisations concrètes pour la direction des Ressources Humaines.
VOS ATOUTS
Savoir-faire : Connaissance des enjeux de l’IA et des outils associés, maîtrise des outils d’analyse de données (Python, R, Excel, etc.), intérêt pour les questions éthiques et juridiques liées à l’IA.
Savoir-être : Rigueur, autonomie et capacité à travailler en équipe, sensibilité aux enjeux du secteur public et des collectivités territoriales et excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.
PROFIL REQUIS
Formation / Diplôme : Étudiant·e en Master 2 en (Management stratégique des ressources humaines, Informatique, Intelligence des données, Data Science, Administration Publique, Gestion des Ressources Humaines, ou équivalent).
| CONDITIONS D'EXERCICE |
Lieu de travail : Site Malraux-Hoche - 1 place André Malraux 38000 Grenoble
Type de contrat : Stage étudiant
Temps de travail: temps plein (35h par semaine)
Rémunération : Gratification selon règlementation en vigueur (4,35€ / heure effective)
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, titres restaurant.
Équipements : poste informatique.
| CANDIDATER |
Personnes reconnues travailleurs handicapés :
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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| Dépôt de candidature |
Clôture des candidatures 10/01/2026 |
Date de jury janvier 2026 |
Poste à pourvoir Février 2026 |
Référent.e recrutement : CARINE COIGNÉ
Responsable hiérarchique et tuteur : PHILIPPE CONTET
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