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<div>Dur&eacute;e : 6 mois &agrave; partir de f&eacute;vrier 2026 Et si l&rsquo;Intelligence Artificielle devenait un levier cl&eacute; pour repenser les Ressources Humaines au service des agents et des missions de nos agents de la DRH ? Rejoignez Grenoble-Alpes M&eacute;tropole pour un stage innovant, o&ugrave; vous contribuerez &agrave; dessiner l&rsquo;avenir des RH gr&acirc;ce &agrave; des solutions IA &eacute;thiques, adapt&eacute;es et au c&oelig;ur de la transformation num&eacute;rique du service public. 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">FINALIT&Eacute; DU POSTE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Accompagner le directeur des Ressources Humaines &agrave; contribuer &agrave; la transformation des Ressources Humaines par l&rsquo;Intelligence Artificielle, au service des agents et des missions de la collectivit&eacute;. ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES 1. &Eacute;tat des lieux : Cartographier les processus RH existants (recrutement, gestion des carri&egrave;res, formation, etc.) et identifier les points d&rsquo;am&eacute;lioration potentiels gr&acirc;ce &agrave; l&rsquo;IA. 2. Benchmark : Analyser les solutions IA d&eacute;j&agrave; d&eacute;ploy&eacute;es dans d&rsquo;autres collectivit&eacute;s ou organisations publiques, et &eacute;valuer leur pertinence pour notre contexte. 3. Proposition de solutions : &Eacute;laborer des sc&eacute;narios d&rsquo;usage de l&rsquo;IA dans les missions RH (ex : chatbots pour les agents de la direction ou pour les agents de la collectivit&eacute;, outils d&rsquo;analyse pr&eacute;dictive pour la gestion des comp&eacute;tences, automatisation de t&acirc;ches administratives pour la gestion de la paye, des recrutements ou encore de la formation des agents). Participer aux &eacute;ventuels tests des outils. 4. &Eacute;tude de faisabilit&eacute; : &Eacute;valuer les contraintes techniques, juridiques (RGPD, &eacute;thique) et organisationnelles li&eacute;es &agrave; la mise en &oelig;uvre de ces solutions en lien avec le service juridique et la direction des syst&egrave;mes d&rsquo;information. 5. Recommandations : R&eacute;diger un rapport synth&eacute;tique avec des pr&eacute;conisations concr&egrave;tes pour la direction des Ressources Humaines. VOS ATOUTS Savoir-faire : Connaissance des enjeux de l&rsquo;IA et des outils associ&eacute;s, ma&icirc;trise des outils d&rsquo;analyse de donn&eacute;es (Python, R, Excel, etc.), int&eacute;r&ecirc;t pour les questions &eacute;thiques et juridiques li&eacute;es &agrave; l&rsquo;IA. Savoir-&ecirc;tre : Rigueur, autonomie et capacit&eacute; &agrave; travailler en &eacute;quipe, sensibilit&eacute; aux enjeux du secteur public et des collectivit&eacute;s territoriales et excellentes capacit&eacute;s r&eacute;dactionnelles et de synth&egrave;se. PROFIL REQUIS Formation / Dipl&ocirc;me : &Eacute;tudiant&middot;e en Master 2 en (Management strat&eacute;gique des ressources humaines, Informatique, Intelligence des donn&eacute;es, Data Science, Administration Publique, Gestion des Ressources Humaines, ou &eacute;quivalent). 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune"> CONDITIONS D'EXERCICE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Lieu de travail : Site Malraux-Hoche - 1 place Andr&eacute; Malraux 38000 Grenoble Type de contrat : Stage &eacute;tudiant Temps de travail: temps plein (35h par semaine) R&eacute;mun&eacute;ration : Gratification selon r&egrave;glementation en vigueur (4,35&euro; / heure effective) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilit&eacute;s durables, titres restaurant. &Eacute;quipements : poste informatique. 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">CANDIDATER</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Personnes reconnues travailleurs handicap&eacute;s : Conform&eacute;ment au principe d'&eacute;galit&eacute; d'acc&egrave;s &agrave; l'emploi public, cet emploi est ouvert &agrave; tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, d&eacute;finies par le code g&eacute;n&eacute;ral de la fonction publique. &Agrave; titre d&eacute;rogatoire, les candidats b&eacute;n&eacute;ficiant d'une reconnaissance de qualit&eacute; de travailleur handicap&eacute; peuvent acc&eacute;der &agrave; cet emploi par voie contractuelle. 
<table id="filAriane" style="height: 150px;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/candidature-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/Calendrier2-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/conversation-80.jpg" alt="" width="50%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/mains.jpg" alt="" width="50%"></td>
</tr>
<tr>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">D&eacute;p&ocirc;t de candidature </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Cl&ocirc;ture des candidatures 10/01/2026</td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Date de jury janvier 2026 </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Poste &agrave; pourvoir F&eacute;vrier 2026 </td>
</tr>
</tbody>
</table>
 R&eacute;f&eacute;rent.e recrutement : CARINE COIGN&Eacute; Responsable hi&eacute;rarchique et tuteur : PHILIPPE CONTET </div>

Ressources humaines

Stage étudiant +de 2 mois_ Analyse de l’Intelligence Artificielle  pour la Direction des Ressources Humaines (F/H)