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<div><span style="font-family: calibri, arial; color: #000000; font-size: 11pt;"><span style="font-family: calibri, arial; color: #000000; font-size: 11pt;"><br>Venez rejoindre notre &eacute;quipe sur le poste de travailleur social (F/H) !<br><br><br></span></span>
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune"><span style="font-family: calibri, arial; font-size: 18pt; margin-left: 15px;">FINALIT&Eacute;S DU POSTE</span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<span style="font-family: calibri, arial; color: #000000; font-size: 11pt;"><span style="font-family: calibri, arial; color: #000000; font-size: 11pt;"><span style="font-family: calibri, arial; color: #000000; font-size: 11pt;"><br></span></span></span>
<div><br><span style="font-size: 10pt;">Mise en &oelig;uvre du dispositif d&rsquo;insertion par l&rsquo;emploi et le logement de la Maitrise d&rsquo;&oelig;uvre urbaine et sociale (MOUS) R&eacute;sorption des campements illicites.</span><br><br></div>
<div><span style="font-size: 10pt;">Le dispositif d&rsquo;insertion permet &agrave; des m&eacute;nages issus des campements et squats de b&eacute;n&eacute;ficier d&rsquo;un h&eacute;bergement et d&rsquo;un accompagnement global dans la perspective d&rsquo;une insertion durable dans le droit commun dans un d&eacute;lai de 2 &agrave; 3 ans.</span></div>
<div>&nbsp;</div>
<div><span style="font-size: 10pt;">Participation &agrave; la mobilisation des partenaires susceptibles d&rsquo;apporter une contribution aux objectifs de r&eacute;duction du sans-abrisme.</span></div>
<span style="font-family: calibri, arial; color: #000000; font-size: 11pt;"><span style="font-family: calibri, arial; color: #000000; font-size: 11pt;"><span style="font-family: calibri, arial; color: #000000; font-size: 11pt;"><br><br><span style="font-family: calibri, arial; font-size: 14pt; background-color: #ffec44;">ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES</span> <br><br></span></span></span>
<div><span style="font-size: 10pt;"><strong>Activit&eacute; 1 : Mise en &oelig;uvre du dispositif d&rsquo;insertion par l&rsquo;emploi et le logement par la pr&eacute;paration et l&rsquo;animation du contrat d&rsquo;accompagnement global du m&eacute;nage et la r&eacute;alisation de l&rsquo;accompagnement social (90%)</strong></span></div>
<div>&nbsp;</div>
<div><span style="font-size: 10pt;">- Il contribue &agrave; l&rsquo;entr&eacute;e des m&eacute;nages sur le dispositif d&rsquo;insertion (participation &agrave; commission accompagnement Logement d&rsquo;Abord, entretien d&rsquo;admission&hellip;).</span></div>
<div>&nbsp;</div>
<div><span style="font-size: 10pt;">- Il constitue avec la travailleuse sociale Logement-H&eacute;bergement du dispositif d&rsquo;insertion un bin&ocirc;me d&rsquo;accompagnement de la famille.</span></div>
<div>&nbsp;</div>
<div><span style="font-size: 10pt;">- Il r&eacute;alise l&rsquo;accompagnement social global des m&eacute;nages en :</span></div>
<div>&nbsp;</div>
<div><span style="font-size: 10pt;">- D&eacute;finissant avec le m&eacute;nage, la travailleuse sociale Logement-H&eacute;bergement, les partenaires &eacute;ventuels (notamment emploi), les objectifs partag&eacute;s</span></div>
<div><span style="font-size: 10pt;">- Echangeant avec les m&eacute;nages sur les diff&eacute;rents sujets (enfance, insertion professionnelle&hellip;)</span></div>
<div><span style="font-size: 10pt;">- R&eacute;alisant avec les m&eacute;nages les diff&eacute;rentes d&eacute;marches dans une perspective d&rsquo;acquisition de la plus grande autonomie possible.&nbsp;</span></div>
<div>&nbsp;</div>
<div><span style="font-size: 10pt;">- Il axe son travail autour des ouvertures de droits, des d&eacute;marches administratives, de la sant&eacute;, de l&rsquo;enfance et de la scolarisation, des aspects budg&eacute;taires, de l&rsquo;emploi... Il travaille en partenariat avec les autres acteurs intervenant aupr&egrave;s des m&eacute;nages (Oiseau Bleu, D&eacute;partement&hellip;)</span></div>
<div>&nbsp;</div>
<div><span style="font-size: 10pt;">- Le travail men&eacute; est r&eacute;alis&eacute; soit dans le cadre de rendez-vous au bureau, de visites &agrave; domicile ou d&rsquo;accompagnement physique.</span></div>
<div><br><span style="font-size: 10pt;">- Il propose un accompagnement bienveillant, tenant compte d&rsquo;une relation d&rsquo;accompagnement d&eacute;s&eacute;quilibr&eacute;e au regard de la pr&eacute;carit&eacute; des familles. Il permet aux m&eacute;nages de prendre toute leur place dans l&rsquo;accompagnement tout en &eacute;tant attentif.ve au respect du cadre d&rsquo;accompagnement formalis&eacute; dans le contrat global d&rsquo;h&eacute;bergement.</span></div>
<div>&nbsp;</div>
<div><span style="font-size: 10pt;">- Il est en capacit&eacute;, &agrave; la demande de sa hi&eacute;rarchie, de pr&eacute;senter les &eacute;l&eacute;ments n&eacute;cessaires &agrave; la prise de d&eacute;cision.</span></div>
<div>&nbsp;</div>
<div><span style="font-size: 10pt;"><strong>Activit&eacute; 2 : Participation &agrave; la mobilisation des partenaires susceptibles d&rsquo;apporter une contribution aux objectifs de r&eacute;duction du sans-abrisme (10%)</strong></span></div>
<div><span style="font-size: 10pt;">- En interne &agrave; la M&eacute;tropole : liens avec les autres membres charg&eacute;s de la r&eacute;alisation de la mission r&eacute;sorption des campements et squats via la participation aux instances de gouvernance.</span></div>
<div><span style="font-size: 10pt;">- Participation possible &agrave; des r&eacute;unions nationales th&eacute;matiques (DIHAL) et lien avec divers partenaires</span></div>
<div><span style="font-size: 10pt;">- Mobilisation ponctuelle sur la construction de r&eacute;ponses aux autres publics</span></div>
<div>&nbsp;</div>
<div><span style="font-size: 10pt;">Proportion du poste d&eacute;di&eacute;e &agrave; la gestion de projet : 10 %</span></div>
<span style="font-family: calibri, arial; color: #000000; font-size: 11pt;"><span style="font-family: calibri, arial; color: #000000; font-size: 11pt;"><span style="font-family: calibri, arial; color: #000000; font-size: 11pt;"><br><span style="font-family: calibri, arial; font-size: 14pt; background-color: #ffec44;"> VOS ATOUTS</span><br><br><span style="font-size: 10pt;"><strong>Formation / Dipl&ocirc;me : </strong>dipl&ocirc;me d&rsquo;Etat de travailleur social / de CESF/ charg&eacute; de mission sociale</span><br><br><span style="font-size: 10pt;"><strong>Exp&eacute;rience souhait&eacute;e : </strong>en association/acteur de l&rsquo;h&eacute;bergement/collectivit&eacute; (CCAS, conseil d&eacute;partemental)</span><br><br></span></span></span>
<div><span style="font-size: 10pt;"><strong>Connaissances</strong></span><br><span style="font-size: 10pt;">Fonctionnement et organisation des collectivit&eacute;s territoriales et de l&rsquo;intercommunalit&eacute;</span></div>
<div><span style="font-size: 10pt;">Politiques sociales</span></div>
<div><span style="font-size: 10pt;">Publics en situation de grande pr&eacute;carit&eacute; et leurs difficult&eacute;s</span></div>
<div><span style="font-size: 10pt;">R&eacute;seaux et proc&eacute;dures li&eacute;s &agrave; l&rsquo;acc&egrave;s aux droits : sant&eacute;, scolarisation, emploi, h&eacute;bergement/logement, etc.</span></div>
<div><span style="font-size: 10pt;">L&eacute;gislation li&eacute;e au droit au s&eacute;jour des &eacute;trangers en France</span><br><br></div>
<div><span style="font-size: 10pt;"><strong>Comp&eacute;tences</strong></span></div>
<div><span style="font-size: 10pt;">Suivre et actualiser des tableaux de bord</span></div>
<div><span style="font-size: 10pt;">G&eacute;rer les impr&eacute;vus et rechercher des solutions adapt&eacute;es</span></div>
<div><span style="font-size: 10pt;">G&eacute;rer les conflits et adopter un positionnement appropri&eacute;</span><br><br><span style="font-size: 10pt;"><strong>Savoir-&ecirc;tre</strong></span></div>
<div><span style="font-size: 10pt;">Respecter la confidentialit&eacute; des informations trait&eacute;es</span></div>
<div><span style="font-size: 10pt;">Faire preuve de rigueur, d&rsquo;organisation, de m&eacute;thode et de pragmatisme</span></div>
<div><span style="font-size: 10pt;">Aptitude et app&eacute;tence relationnelle avec des m&eacute;nages en difficult&eacute;</span></div>
<div><span style="font-size: 10pt;">Travailler de mani&egrave;re autonome et rendre compte (reporting)</span></div>
<div><span style="font-size: 10pt;">Travail en &eacute;quipe</span></div>
<span style="font-family: calibri, arial; color: #000000; font-size: 11pt;"><span style="font-family: calibri, arial; color: #000000; font-size: 11pt;"><br><br></span></span>
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune"><span style="font-family: calibri, arial; font-size: 18pt; margin-left: 15px;"> CONDITIONS D'EXERCICE</span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<span style="font-family: calibri, arial; color: #000000; font-size: 11pt;"><span style="font-family: calibri, arial; color: #000000; font-size: 11pt;"><br><br><strong>Lieu de travail :</strong> 47 avenue Marie Reynoard - 38000 Grenoble<br><br><strong>Type de contrat : </strong>poste p&eacute;renne - ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) - cadre d'emploi assistant socio-&eacute;ducatif<strong><br>Temps de travail:</strong>&nbsp;1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilit&eacute; de t&eacute;l&eacute;travail <br><strong>R&eacute;mun&eacute;ration :</strong> grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) <br><strong>Avantages sociaux :</strong> PdME et forfait mobilit&eacute;s durables, participation mutuelle et pr&eacute;voyance, titres restaurant, comit&eacute; des &oelig;uvres sociales, CESU <br><br><strong>&Eacute;quipements :</strong> poste informatique fixe ou portable, t&eacute;l&eacute;phone portable <br><strong>Logiciels m&eacute;tiers :</strong> // <br><br></span></span>
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune"><span style="font-family: calibri, arial; font-size: 18pt; margin-left: 15px;">CANDIDATER</span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<span style="font-family: calibri, arial; color: #000000; font-size: 11pt;"><span style="font-family: calibri, arial; color: #000000; font-size: 11pt;"><br></span></span>
<table id="filAriane" style="height: 150px;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/candidature-80.jpg" alt="" width="40%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/Calendrier2-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/conversation-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="../../../clients/GAM/specifique/Recrutement/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/mains.jpg" alt="" width="30%"></td>
</tr>
<tr>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;"><strong>D&eacute;p&ocirc;t de <br>candidature <br></strong></td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;"><strong>Cl&ocirc;ture des <br>candidatures<br><br><span style="background-color: #ffff00;">19/08/2025</span></strong></td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;"><strong>Date <br>de jury<br><br><span style="background-color: #ffff00;">29/08/2025</span></strong></td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;"><strong>Poste &agrave; <br>pourvoir<br><br><span style="background-color: #ffff00;">01/10/2025</span></strong></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<span style="font-family: calibri, arial; color: #000000; font-size: 11pt;"><span style="font-family: calibri, arial; color: #000000; font-size: 11pt;"><br><br><br><br><strong>R&eacute;f&eacute;rente recrutement :</strong> EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85<br><br><strong>Responsable hi&eacute;rarchique : </strong>ANAIS VIGNERON - 07 87 21 41 16</span></span><br>
<ul class="profile-coordonnees">&nbsp;</ul>
<span style="font-family: calibri, arial; color: #000000; font-size: 11pt;"><br></span></div>


Social

Travailleur social de la mission résorption des squats et bidonvilles (F/H)