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Charge de mission prevention specialisee et actions sociales (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Social A-Direction conception encadrt 100.00 01/08/2025 Rejoignez le direction du developpement social au sein de l'unite prevention et reussite educative.Mission principale de la direction : mettre en œuvre la politique de la ville et la politique de cohesion sociale de la metropole.Composition du service : 26 agents dont 3 au sein de l’unite prevention et reussite educative FINALITE DU POSTE - Coordonner et animer les actions de prevention specialisee en collaboration avec les associations de prevention et les partenaires concernes. - Suivre et animer les instances locales liees a la prevention specialisee. - Rendre compte au niveau intercommunal les constats et bilans du niveau local.- Actualiser les diagnostics de territoire en collaboration avec les communes, le departement et les associations de prevention specialisee.- Preparer le dialogue de gestion avec les associations chargees de la prevention specialisees financees par la Metropole- Suivre, instruire et programmer les actions des ateliers sociolinguistiquesACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Coordonner et animer- Les associations de prevention specialisee sont chargees de la mettre en œuvre au niveau local. L’agent est charge de suivre cette mise en œuvre, en particulier pour ce qui est de l’articulation avec les partenaires locaux.- Coordination et animation des partenaires au niveau intercommunal.Activite 2 : Suivi des instances liees a la prevention specialisee- Travailler a l’organisation, l’animation et le suivi des groupes de suivi territorial et des instances intercommunales.- En lien avec la responsabilite de la responsable d’unite, assurer une presence dans les instances locales liees a la prevention specialisee.Activite 3 : Contribuer au bilan et l’evaluation des resultats- Les associations en charge de la mise en œuvre de la prevention specialisee rendent compte annuellement de leurs activites. Les agents en charge de la prevention specialisee contribueront et apporteront un regard exterieur sur les resultats produits a un niveau local.Activite 4 : Actualiser les diagnostics de territoire - Veiller a la mise a jour annuellement le diagnostic du territoire.Activite 5 : Preparer le dialogue de gestion - Preparer le dialogue de gestion avec la direction de l’administration et le contrat de gestion sur la base des documents fournis par les associations.Activite 6 : Suivre et instruire les ASL - Suivre, instruire et programmer les actions des ateliers sociolinguistiques. VOS ATOUTS Diplome/Formation : bac +3 minimum.Experience souhaitee : Experience dans le champ de la securite et de la prevention de la delinquance et dans l’education.CONNAISSANCES Les politiques nationales et locales en matiere de prevention specialisee Les outils et dispositifs de prevention specialisee La politique de la ville SAVOIR FAIRE Animation de reunions partenariales Redaction de compte rendu, d’analyses, de notes de synthese. Organisation et planification de la mise en œuvre d’un plan d’action Travail en mode projet CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 Avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLEType de contrat : cadre d'emploi des attaches territoriaux ( ouvert aux contractuels CDD de 3 ans )Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF10Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidature M150104A14192 Cloture des candidatures31/07/2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoir23 octobre 2025 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY 04-85-59-87-48Responsable hierarchique : ELOISE LEGENDRE-CLOT 04-85-59-85-94 

Chargé de mission prévention spécialisée et actions sociales (F/H)

SMMAG - Conseiller mobilite (F/H) Temporaire Accueil 06/07/2025 CONTEXTE Le service transport exploitation developpement pilote les reseaux de transports collectifs du perimetre du SMMAG : definition de l’offre, renouvellement de contrats, suivi de l’exploitation, programmation des investissements, tarification, billettique etc...Au sein de l'agence de mobilite du Voironnais, le/la conseiller.e en mobilite accueille, renseigne et vend des titres de transport aux usagers du reseau de transport en commun. Son role est de promouvoir et commercialiser les solutions de mobilite alternatives a la voiture individuelle (transports collectifs, covoiturage, autopartage, auto-stop organise, velo, marche…) aupres de divers publics (habitants, usagers, salaries, employeurs) pour encourager un changement de comportement vers des modes de deplacement plus durables. ACTIVITES / MISSIONS Activite 1 : Informer, conseiller et promouvoir les services de mobilite Repondre aux demandes des usagers et les conseiller en fonction de leurs besoins en matiere de deplacement Promouvoir le reseau de transport du SMMAG et de ses partenaires ainsi que les services de mobilite douce (velo, marche, covoiturage, auto-partage, auto-stop organise…) Mettre en avant les services facilitant la mobilite (temps reel, applications, sites internet, calculateurs d’itineraires, solutions de paiement…) Vendre les titres de transport des differents reseaux (SMMAG M reso, Region) Activite 2 : Gerer les reservations de transport a la demande Assurer la gestion des reservations de transport a la demande et de transport a la demande pour personnes a mobilite reduite (PMR) Activite 3 : Animer et accompagner lors d’actions de sensibilisation Organiser et/ou animer les conseils Mobilite Accompagner les differents publics (grand public, scolaires, salaries, dirigeants…) lors d’actions specifiques en apportant des conseils adaptes et personnalises Activite 4 : Realiser les missions administratives et logistiques Repondre aux mails des usagers et partenaires Gerer l’approvisionnement et la diffusion des supports de communication Assurer le service apres-vente en cas de probleme lie a la vente de titres de transport (analyse, resolution ou transmission a l’administrateur billettique si besoin) Activite 5 : Gerer les encaissements lies a la vente de titres de transport Etablir les caisses journalieres des ventes et transmettre les recettes aux personnes concernees Veiller, en lien avec le regisseur, a l’approvisionnement en monnaie VOS ATOUTS PROFIL REQUIS Formation / Diplome et qualifications necessaires : BAC Experience souhaitee : dans un poste d’accueil du public CONNAISSANCES Accueil physique et telephonique Approche commerciale et adaptee selon les usagers SAVOIR FAIRE Utilisation d’un systeme de vente billettique Utilisation du pack office Qualite redactionnelle SAVOIR ETRE Autonomie Esprit d’equipe Rigueur CONDITIONS D’EXERCICE CDD - Renfort (jusqu'au 14/09/2025) Lieu de travail : Agence mobilite - 4 avenue des Freres Tardy, 38500 VOIRON Temps et horaires de travail : reglement SMMAG Remuneration : traitement de base (cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux) + regime indemnitaire du SMMAG Equipements : ordinateur portable Logiciels metier : Logiciels Billettiques SMMAG et Region CANDIDATER Depot de candidature SMTC190030 Cloture des candidatures06/07/2025 Date de juryJuillet 2025 Poste a pourvoirDes que possible Responsable hierarchique : MAELIS FLORIET - 04-85-59-83-33Referent recrutement : THOMAS PARRA - 04-85-59-89-7 

SMMAG - Conseiller mobilité (F/H)

Magasinier support logistique (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Entretien et services generaux C-Agents d'execution 100.00 31/07/2025 Vous etes dynamique et motive(e), le service parc roulant vous offre la possibilite de creer le magasin de pieces detachees de l'atelier mecanique ! FINALITE DU POSTE Mettre en place le magasin de pieces detachees et de produits industriels du service Parc roulant Assurer la gestion logistique et administrative du magasin Gestion informatique du stock Saisir les prestations sur les vehicules, materiels et equipements dans le logiciel de gestion du parc roulant ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Gestion du magasin de l’atelier mecanique Organiser l’espace de stockage, le referencement des articles Gerer les commandes de pieces detachees pour les vehicules et engins, des outils, des produits industriels, des produits d’entretien, etc. Receptionner les produits : dechargement, identification, controles quantitatifs et qualitatifs, acceptation ou emission de reserves a l'adresse du transporteur ou de l'expediteur Gerer l’outillage commun Veiller au stockage conforme a la reglementation pour les produits chimiques Verifier l’application des conditions des marches : devis conformes au BPU, application des remises, etc. Activite 2 : Mise a jour des donnees informatiques dans le logiciel de gestion de la flotte : Saisie des prestations hors fleet (bons de commande, factures) Ouverture de dossiers (ordres de reparation) Gestion informatique des stocks : les entrees, les sorties, garantir la disponibilite des pieces, des produits, faire les inventaires Activite 3 : Participer a l’elaboration de marches publics Contribuer a la definition, redaction des cahiers des charges relatives aux pieces detachees, aux produits industriels, produits d’entretien en lien avec le chef d’atelier Participer a l’analyse des reponses des candidats Activite 4 : Suivi des demandes d’intervention Consultation de la boite mail « garage », edition des fiches de demande d’intervention sur les engins TP et mise a jour du tableau de bord VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : habilitation chariot elevateur souhaite, Permis B exige, BEP ou BAC PRO Logistique Experience souhaitee : experience significative dans un metier de la logistique CONNAISSANCES Principes de gestion de stock Organisation du referencement Logiciel de gestion de stock Regles d’hygiene et de securite dans un entrepot Principes de la commande publique Reglementation de la prevention des risques chimiques Domaine de la mecanique SAVOIR FAIRE Utiliser un leve palettes (transpalette, gerbeur electrique, chariot elevateur) Utiliser les outils bureautiques : messagerie, traitement de texte, tableur SAVOIR ETRE Disponibilite, reactivite et autonomie Aisance relationnelle Savoir rendre compte de son activite Sens du travail en equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 3 rue Denis Papin a Eybens Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : PC fixe/ EPI / vehicule de service Logiciels metiers : Logiciel de gestion du parc des vehicules SIP2 / Logiciel de gestion de stock SIP2 / Logiciels bureautiques CANDIDATER Depot de candidatureM130733C11495 Cloture des candidatures31/07/2025 Date de juryAout/septembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74Responsable hierarchique : ISABELLE VETTIER - 04 85 59 80 49 

Magasinier support logistique (F/H)

Travailleur social de la mission resorption des squats et bidonvilles (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Assistants territoriaux socio-educatifs Social A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 19/08/2025 Venez rejoindre notre equipe sur le poste de travailleur social (F/H) ! FINALITES DU POSTE Mise en œuvre du dispositif d’insertion par l’emploi et le logement de la Maitrise d’œuvre urbaine et sociale (MOUS) Resorption des campements illicites. Le dispositif d’insertion permet a des menages issus des campements et squats de beneficier d’un hebergement et d’un accompagnement global dans la perspective d’une insertion durable dans le droit commun dans un delai de 2 a 3 ans. Participation a la mobilisation des partenaires susceptibles d’apporter une contribution aux objectifs de reduction du sans-abrisme. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Mise en œuvre du dispositif d’insertion par l’emploi et le logement par la preparation et l’animation du contrat d’accompagnement global du menage et la realisation de l’accompagnement social (90%) - Il contribue a l’entree des menages sur le dispositif d’insertion (participation a commission accompagnement Logement d’Abord, entretien d’admission…). - Il constitue avec la travailleuse sociale Logement-Hebergement du dispositif d’insertion un binome d’accompagnement de la famille. - Il realise l’accompagnement social global des menages en : - Definissant avec le menage, la travailleuse sociale Logement-Hebergement, les partenaires eventuels (notamment emploi), les objectifs partages - Echangeant avec les menages sur les differents sujets (enfance, insertion professionnelle…) - Realisant avec les menages les differentes demarches dans une perspective d’acquisition de la plus grande autonomie possible. - Il axe son travail autour des ouvertures de droits, des demarches administratives, de la sante, de l’enfance et de la scolarisation, des aspects budgetaires, de l’emploi... Il travaille en partenariat avec les autres acteurs intervenant aupres des menages (Oiseau Bleu, Departement…) - Le travail mene est realise soit dans le cadre de rendez-vous au bureau, de visites a domicile ou d’accompagnement physique. - Il propose un accompagnement bienveillant, tenant compte d’une relation d’accompagnement desequilibree au regard de la precarite des familles. Il permet aux menages de prendre toute leur place dans l’accompagnement tout en etant attentif.ve au respect du cadre d’accompagnement formalise dans le contrat global d’hebergement. - Il est en capacite, a la demande de sa hierarchie, de presenter les elements necessaires a la prise de decision. Activite 2 : Participation a la mobilisation des partenaires susceptibles d’apporter une contribution aux objectifs de reduction du sans-abrisme (10%) - En interne a la Metropole : liens avec les autres membres charges de la realisation de la mission resorption des campements et squats via la participation aux instances de gouvernance. - Participation possible a des reunions nationales thematiques (DIHAL) et lien avec divers partenaires - Mobilisation ponctuelle sur la construction de reponses aux autres publics Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 10 % VOS ATOUTSFormation / Diplome : diplome d’Etat de travailleur social / de CESF/ charge de mission socialeExperience souhaitee : en association/acteur de l’hebergement/collectivite (CCAS, conseil departemental) ConnaissancesFonctionnement et organisation des collectivites territoriales et de l’intercommunalite Politiques sociales Publics en situation de grande precarite et leurs difficultes Reseaux et procedures lies a l’acces aux droits : sante, scolarisation, emploi, hebergement/logement, etc. Legislation liee au droit au sejour des etrangers en France Competences Suivre et actualiser des tableaux de bord Gerer les imprevus et rechercher des solutions adaptees Gerer les conflits et adopter un positionnement approprieSavoir-etre Respecter la confidentialite des informations traitees Faire preuve de rigueur, d’organisation, de methode et de pragmatisme Aptitude et appetence relationnelle avec des menages en difficulte Travailler de maniere autonome et rendre compte (reporting) Travail en equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard - 38000 GrenobleType de contrat : poste perenne - ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) - cadre d'emploi assistant socio-educatifTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : // CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures19/08/2025 Date de jury29/08/2025 Poste a pourvoir01/10/2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : ANAIS VIGNERON - 07 87 21 41 16 

Travailleur social de la mission résorption des squats et bidonvilles (F/H)

Charge d'operations renouvellement urbain (F/H) Contrat de projet Ingenieurs territoriaux Urbanisme et amenagement A-Direction conception encadrt 100.00 10/08/2025 Venez nous rejoindre sur le poste de charge d'operations renouvellement urbain (F/H) ! FINALITES DU POSTE Garantir la bonne realisation des projets d’amenagement de l’espace public metropolitain, de la reception du programme a la livraison a l’exploitant dans le respect du programme (budgets, delais, fonctionnalites, …) Assister et representer la maitrise d’ouvrage en conduisant la mise en œuvre operationnelle des projets d’investissement pour l’amenagement de l’espace public d’un ou plusieurs Projets de Renouvellement Urbain confies au service et portes par la Mission Renouvellement Urbain. - Les projets de renouvellement urbain en charge a ce jour par le service sont : Quartier de la Villeneuve d’Echirolles ; Quartier Mistral, Quartier Jeux Olympiques et Quartier de la Villeneuve a Grenoble. - Le projet et le perimetre en charge est defini selon l’avancement des projets et les besoins en termes de plan de charge de l’equipe. Contribuer au sein du pole a ameliorer la qualite des realisations et leur integration et perennite dans l’espace public, dans un objectif de cout global ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la conduite des operations d’investissement - Piloter, coordonner et controler la realisation des projets en assurant la maitrise d’ouvrage operationnelle - Mettre au point le programme fonctionnel et technique des projets en liaison avec les services utilisateurs et / ou avec les responsables des programmes - Participer a l’analyse de la demande, a la definition des besoins, aux etudes de faisabilite, a l'evaluation financiere prealable et au montage d’operations lors du processus decisionnel en vue de la mise au point du programme - Coordonner les relations des differents acteurs des projets (mandataires, maitres d’œuvre, entreprises, concessionnaires, exploitants, usagers de l’espace public, communes, et autres maitres d’ouvrage) par le biais d’animation de reunions de revue de projets, de pilotage et de concertation - Organiser, en lien avec la maitrise d’ouvrage, les prises de decisions et les validations politiques et techniques necessaires a l’avancement des projets en garantissant la qualite du processus de decision - Assurer la conformite des procedures administratives et suivre leur deroulement jusqu’a leur aboutissement (enquete DUP, STRMTG, documents d’urbanisme, loi sur l’Eau, etc) -Gerer les relations avec les services de l'Etat, les financeurs, les communes et autres maitres d'ouvrages et assurer les interfaces avec les autres services de la collectivite, - Proposer en liaison avec la direction de l’administration et de la commande publique les choix de mode de realisation des projets, selon le code des marches publics. Relire et corediger les pieces administratives et etablir les parties techniques des dossiers de consultations (AMO, concepteur, maitre d’œuvre, controleur technique, coordinateur SPS, entreprises…) - Elaborer, en lien avec le service administratif et financier, les dossiers de subventions, de co-maitrise d’ouvrage, de fonds de concours et de concours specifique le cas echeant - Representer la collectivite en garantissant le controle des interets du maitre d’ouvrage lors de la realisation des travaux, la qualite des prestations, la mise en service et la garantie du parfait achevement des ouvrages - Fournir les elements necessaires a la communication des projets en externe et en interne - Analyser les derives, identifier les causes, proposer des mesures d'ajustement, - Gerer les sinistres et suivre les dossiers contentieux en lien avec la direction juridique Activite 2 : Developper, alimenter et tenir a jour les outils de pilotage de projets, de planification et de reporting afin de garantir le respect des couts et des delais - Elaborer et tenir a jour les outils de suivi de realisation des projets - Exploiter les tableaux de bord de pilotage de projets - Elaborer les documents de presentation relatifs a l’operation (notes de presentation, dossiers de subventions, deliberations, etc…) - Rediger et frapper ses notes, courriers, rapports etc…. Activite 3 : Apporter expertise technique et conseil aux autres services sur les missions de conduite d’operations - Suivre l’evolution de la reglementation dans les domaines de l’amenagement de la voirie et des espaces publics, des mobilites, des transports en commun et du developpement durable dans ces domaines d’activites afin de contribuer au developpement d’un centre d’expertise technique et reglementaire VOS ATOUTS Formation / Diplome : diplome ingenieur ou Bac + 5 en VRD, urbanisme ou paysageExperience souhaitee : confirmee en conduite de projets complexes Connaissances Fonctionnement d’une collectivite territoriale et loi MOP Procedures administratives, code de l’urbanisme et du patrimoine Code de la commande publique Savoir faire Securiser la relation avec les parties prenantes Gerer des projets avec des techniques de management et d’animation d’equipes Appliquer les techniques d’ingenierie en infrastructure et VRD Monter et suivre des operations complexes Utiliser les outils informatiques (notamment Pack Office) Qualites redactionnelles et administratives Gerer l’ensemble du cycle des marches publics (passation, execution) Savoir etre Travailler en equipe et suivre les evolutions techniques et reglementaires S’adapter, anticiper, faire preuve d’autonomie Faire preuve d’organisation, de rigueur et d’un bon esprit de synthese Mobiliser des qualites relationnelles (negociation, concertation) Reagir rapidement et etre disponible CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert - 38000 GrenobleType de contrat : contrat de projet du jusqu'au 31/07/2028 - contrat n'ouvrant pas droit au CDI - cadre d'emploi ingenieur territorialTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : outil de gestion de portefeuilles de projets (Orchestra), Grand Angle, OXYAD, KADRI CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures10/08/2025 Date de jury26/08/2025 Poste a pourvoirseptembre-novembre 2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : KAREN ANDLAUER - 06 88 06 93 04 

Chargé d'opérations renouvellement urbain (F/H)

Referent technique et financier du budget annexe dechets (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Proprete et dechets A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 17/08/2025 Venez rejoindre notre equipe sur le poste de referent technique et financier du budget annexe dechets (F/H) FINALITES DU POSTE - Assurer la gestion administrative et financiere des 3 unites de traitement des dechets : le centre de tri, l’usine d’incineration, le centre de compostage et a terme son unite de methanisation - Piloter les etapes budgetaires du budget annexe des dechets, - Suivre la convention de groupement de commandes pour la construction et l’exploitation des usines de traitement. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la gestion administrative et financiere des 3 unites de traitement des dechets : le centre de tri, l’usine d’incineration, le centre de compostage et son unite de methanisation  Accompagner en lien avec le SCPA et le service juridique, les charges d’operation sur l’evaluation/analyse des besoins, le choix et le suivi de la procedure la plus appropriee aux projets: les modalites de passation, de controle des marches, les evolutions et risques juridiques  Receptionner et controler les elements de facturation, verifier le service fait, produire des certificats administratifs, certificats de paiement et etats de solde et autres justificatifs lies aux recettes, calculer la revision de prix, repondre aux demandes des prestataires en fonction des types de contrat (marches, conventions etc.)  Effectuer la liquidation des depenses et des recettes  Assurer le suivi administratif des subventions a recevoir  Participer a la procedure de passation des marches en lien avec le service commande publique proximite (SCPA)  Veiller a la coherence entre tous les documents se rapportant aux marches et contrats  Rediger les rapports d’analyse des offres  Rediger les pieces administratives et assurer l’ensemble du processus pour les marches inferieurs ou egaux a 40 000 €  Rediger les actes, decisions, contrat, convention en lien avec le service en charge du traitement des dechets et les services en charge des instances Activite 2 : Piloter les etapes budgetaires et le suivi du budget annexe des dechets  Preparer le budget d’investissement du service traitement assurer son suivi, piloter l’AP centre de tri  Coordonner les differentes etapes budgetaires du budget dechets et la mise a jour du PPI  Assurer le suivi du budget annexe dechets et realiser les reportings et alertes, en collaboration avec les autres agents du service et le service operationnel,  Contribuer a l’elaboration de la prospective financiere en fonctionnement et en investissement,  Elaborer des outils d’analyse financiere et de gestion, strategique et prospective en lien avec la DFCG Activite 3 : Gerer les relations administratives et financieres avec les collectivites et syndicats intercommunaux partenaires du groupement de commandes pour la construction et l’exploitation des usines de traitement  Participer aux reunions de coordination avec les partenaires, rediger les comptes rendus  Preparer les presentations relatives aux marches et aux finances  Assurer le lien avec la direction des finances pour la refacturation aux partenaires du groupement de commande. VOS ATOUTS Formation / Diplome : formation superieure en comptabilite, gestion ou droit publicExperience souhaitee : experience dans un poste similaire appreciee Connaissances Cadre reglementaire des delegations des services publics et marches publics Regles budgetaires et comptables Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Savoir-faire Gerer les priorites et les urgences Etre force de proposition Faire des bilans et analyses financieres Maitriser les outils informatiques Capacite a rediger des actes et contrats de complexite variable Savoir-etre Rigueur et capacite de synthese Aisance relationnelle et sens du travail en equipe Sens de l’anticipation et de l’autonomie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : boulevard de la Chantourne - 38700 La TroncheType de contrat : poste permanent ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) - cadre d'emploi attache territorialTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : 1/Grand-Angle (logiciel comptable - 2/ Webdelib - 3/ Business Object CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17/08/2025 Date de jury27/08/2025 Poste a pourvoirseptembre - novembre 2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : ALEXIA DREVET - 06 78 93 70 48 

Référent technique et financier du budget annexe déchets (F/H)

Agent de mediation et maraudes (F/H) Temporaire Adjoints administratifs territoriaux Social C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 25/06/2025 CONTEXTE L'Unite Inclusion Sociale a en charge la mission de resorption des squats et bidonvilles.A travers une action publique partenariale, l’unite mene un travail en aller-vers sur les squats et bidonvilles et porte un dispositif d’insertion dedie aux personnes issues de ces sites.Les finalites du poste agent.e de mediation et maraudes : Assurer la connaissance territoriale des sites et contribuer a l’articulation entre les acteurs associatifs et institutionnels (70%) Participer a la strategie territoriale de resorption des bidonvilles (20%) Constituer un binome sur suivi logistique MOUS avec l’assistant operationnel afin de suppleer en cas d’absence (10%) ACTIVITES / MISSIONS Activite 1 : Assurer la connaissance territoriale des sites et contribuer a l’articulation entre les acteurs associatifs et institutionnels Reperer et cartographier les lieux de vie dans l’espace public, les squats et habitats informels/ campements Participer a l’evaluation materielle des lieux de vie Participer a l’evaluation medico-sociale des occupants Developper des liens cordiaux avec les menages et etre identifie comme interlocuteur. Cooperer avec les communes et les associations intervenant au titre d’actions de mediation visant a ameliorer conditions de vie et d’hygiene, scolarisation des enfants, insertion professionnelle… Activite 2 : Suivre et animer la strategie territoriale de resorption des bidonvilles Tenir et actualiser des etats des lieux des campements et squats et de leurs occupants sur le territoire de la Metropole (sous forme de tableaux et cartographie) a partir des donnees a suivre telles que definies par les instances de pilotage de la MOUS Contribuer a l’amelioration des conditions de vie sur les bidonvilles Dans le cas d’une fermeture programmee par les acteurs du territoire de maniere partenariale, participer aux actions definies par le comite de pilotage dans le cadre des procedures a mettre en place Participer aux reunions/commissions de la MOUS (Regulation, CTPAS, COPIL) Activite 3 : Appui sur le suivi logistique du dispositif d’insertion des menages de la MOUS Etre en capacite de suppleer en cas d’absence la mission du charge de suivi logistique (ameublement…) de la MOUS, VOS ATOUTS PROFIL REQUIS Formations/habilitations : Bac, Certificat professionnel charge d'information, d'accueil et d'orientation (bac+1), Titre professionnel de charge d'accompagnement social/professionnel (bac+2), bac + 2 DUT « carrieres sociales, option gestion urbaine » Experience souhaitee : une experience professionnelle significative sur un poste de mediation sociale et/sanitaire et/familiale est souhaitee CONNAISSANCES Fonctionnement et organisation des collectivites territoriales et de l’intercommunalite Politiques sociales Regles budgetaires et comptables SAVOIR FAIRE Suivre et actualiser des tableaux de bord Gerer les imprevus et rechercher des solutions Collaborer en equipe et mobiliser des qualites relationnelles SAVOIR ETRE Respecter la confidentialite des informations Faire preuve de pragmatisme Creer un lien de confiance avec des menages en difficulte Travailler de maniere autonome et rendre compte de son activite CONDITIONS D’EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLE Temps et horaires de travail : reglement metropolitain Remuneration : traitement de base (cadre d'emploi des adjoints administratifs ou agents sociaux) + regime indemnitaire de la collectivite (GF4 - RIFSEEP 340) Equipements : materiel informatique + tablette CANDIDATER Depot de candidature M140144C14301 Cloture des candidatures26/07/2025 Date de juryEte 2025 Poste a pourvoirDes que possible Responsable hierarchique : ANAIS VIGNERON - 07-87-21-41-16Referent recrutement : THOMAS PARRA - 04-85-59-89-78 

Agent de médiation et maraudes (F/H)

Educateur sportif (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Educateurs des activites physiques et sportives Sports B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 26/07/2025 CONTEXTE Le Service sports et equipements sportifs de a la charge des equipements sportifs, ludiques et evenementiels de Grenoble-Alpes Metropole, parmi lesquels la patinoire POLESUD. Au sein de l'unite animations pedagogiques, l'educateur.trice sportif.ve a pour objectifs : Assurer l’animation des seances d’apprentissage du patinage dans le cadre scolaire Developper la decouverte des sports de glace et accompagner divers publics lors de sessions specifiques Contribuer a la gestion administrative en lien avec les animations et les evenements de l’equipement ACTIVITES / MISSIONS Activite 1 : Accompagner et encadrer des classes maternelles et elementaires dans le cadre du patinage scolaire mais aussi des structures specialisees. Planifier et organiser les activites decidees en direction de ces publics (Seances scolaires, Handigliss…), Activite 2 : Conduire des unites d’apprentissages de patinage aupres de differents publics (cours reguliers, stages decouvertes…). Etablir un cahier des charges selon les types d’activites, les risques inherents a la pratique, la typologie des groupes encadres et les principes operationnels retenus. Activite 3 : Mettre en application la politique sportive definie dans le cadre des orientations generales enoncees par la collectivite et des accords passes avec les autres partenaires (Education Nationale, Clubs sportifs, Associations, autres…). Activite 4 : Etre en mesure d’atteindre les objectifs de developpement de qualite de service et de participer a rendre une image positive du service public, Activite 5 : Assurer un travail administratif sur le bilan des actions, le suivi des ecoles, les courriers de liaison, la verification du materiel et des outils pedagogiques mis a disposition. Activite 6 : Assurer l’inventaire du materiel, proposer des pistes d’ameliorations et d’investissement et proceder le cas echeant a des demandes de devis… Activite 7 : Realiser des dossiers d’aide a la decision sur des projets d’activite en fonction de l’actualite et des besoins du service sur les temps dedies au travail administratif. VOS ATOUTS PROFIL REQUIS Formations/habilitations : maitrise STAPS et/ou d’un brevet d’etat de patinage Experience souhaitee : experience significative dans l’animation de sports de glace aupres de differents publics ainsi qu’une experience sur l’accompagnement des scolaires. CONNAISSANCES Pedagogie des activites physiques et developpement psychomoteur Partenaires institutionnels (DDJS, Education nationale, universites, mouvement sportif) Legislation et reglementation des activites sportives Maitrise des sports de glace, notamment le patinage SAVOIR FAIRE Encadrement pedagogique de publics varies Animation du site et organisation du calendrier du patinage scolaire Application des politiques tarifaires definies par la collectivite Accueil, conseil et information des usagers sur les services et animations Redaction de documents d’activite, bilans, et dossiers d’aide a la decision Respect des regles d’hygiene et securite dans les ERP Mise en œuvre des procedures de secours et d’evacuation (BNS, SST) SAVOIR ETRE Travail en equipe et partage d’information Force de proposition, diplomatie, sens du dialogue Autonomie, curiosite, investissement Sens du service public et orientation usager Appetence pour l’accompagnement de publics en situation de handicap CONDITIONS D’EXERCICE Lieu de travail : patinoire Polesud - 1 Avenue d'Innsbruck, 38100 GRENOBLE Temps et horaires de travail : reglement metropolitain Remuneration : traitement de base (cadre d'emploi des educateurs des activites physiques et sportives territoriaux) + regime indemnitaire de la collectivite (GF7 - RIFSEEP 470) Equipements : EPI, patins a glace ; ordinateur individuel ; telephone portable partage avec les autres EAPS CANDIDATER Depot de candidature M160403B11939 Cloture des candidatures26/07/2025 Date de juryEte 2025 Poste a pourvoirDes que possible Responsable hierarchique : BENJAMIN AGNEL - 04-85-59-61-03Referent recrutement : THOMAS PARRA - 04-85-59-89-78 

Educateur sportif (F/H)

Chef de service optimisation de la collecte et qualite du tri (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Proprete et dechets A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 26/07/2025 Mission principale du service : optimisation de la collecte et de la qualite du tri sur les plans budgetaires et environnementauxComposition du service : l’unite systeme d’information dechets et l'unite gestion publique des bacs bacs , equipe de charges de mission et de projets relatifs a l’optimisation de la collecte FINALITE DU POSTE L’optimisation de la collecte est un imperatif environnemental et financier : l’amelioration de la qualite des tris permet de mieux valoriser la matiere collectee d’une part et est economiquement interessante. Grenoble-Alpes-Metropole poursuit des objectifs ambitieux en ce sens : le schema directeur dechets 2020-2030 prevoit la division par 2 des quantites d’ordures menageres collectees. La collecte des dechets est majoritairement realisee en regie, et les equipes de collecte reparties dans 4 secteurs geographiques. Les equipes de collecte ne sont pas sous l’autorite hierarchique du chef de service optimisation de la collecte, ni de la DPCTD. Cela necessite une organisation fonctionnelle basee sur le controle de gestion de la collecte (production d’indicateurs d’activite, de performance, detection des anomalies) qui permettent a la fois l’amelioration de l’efficacite de la collecte (detecter des tournees trop chargees, trop courtes, objectiver le niveau d’utilisation des BOM, les couts de reparation par ex) et des changements de modalites de collecte plus strategiques (abaissement des frequences de collecte d’Omr, passage en PAV sur certaines territoires, mise en place du refus de collecte.)Le chef de service optimisation de la collecte manage une equipe composite, puisqu’elle mele activites d’exploitation, systeme d’information et pilotage de projets.ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer le management du service et la prevention des risques (assistant de prevention)- Assurer pour le service le recrutement, l’evaluation, la gestion des conges …- Etablir et suivre le plan de charge des equipes- Assurer les missions d’assistant-e de prevention, piloter le DUERP, superviser la gestion des risques sur le magasin des bacs. - Participer aux temps d’encadrement du niveau direction- Etre force de proposition sur l’organisation du service, assurer les recrutements, les entretiens professionnels des agents manages directement, …Activite 2 : Conforter et faire vivre un controle de gestion efficace sur le perimetre collecte et pre-collecte permettant d’eclairer les decisions et orientations- Utiliser le suivi analytique des couts de l’ensemble du perimetre de la collecte pour preparer les budgets et suivre leur execution, notamment en prevision des preparations budgetaires, de l’etablissement des rapports annuels. Activite 3 : Consolider et assurer le pilotage de la collecte (role ensemblier transverse a plusieurs directions avec notamment les directions chargees de l’exploitation de la collecte). Piloter le reglement de collecte et veiller a son application - Piloter la collecte avec l’ensemble des parties prenantes dans le cadre qualite mis en place (suivi des indicateurs, des depenses, de la masse salariale, des anomalies)- Assurer le role de pilote de processus collecte dans le dispositif qualite mis en place- Proposer toute modification de reglement de collecte necessaire a l’atteinte des objectifs du schema directeur- Assurer le suivi et l’analyse de l’execution du Budget annexe sur la partie collecte. Activite 4 : Assurer le pilotage du « plan d’action amelioration de la collecte » et en particulier la direction de projets transversaux - Porter les demarches projets de facon formalisee et assurer de la bonne association des services et directions necessaires, en particulier des services d’exploitation de la collecte, a tous les niveaux, mais aussi les services internes DCTD (messagers du tri, SID, prevention, communication-concertation …). - Accompagner les chefs de projet et charge.s de mission dans l’appropriation des methodes de demarche projet. - Assurer la bonne association des equipes d’exploitation des la conception des projets pour en faciliter la generalisation et l’appropriationActivite 5 : Superviser l’exploitation du magasin des bacs et la gestion du parc distribue- Accompagner le chef d’unite dans le management de l’equipe- Veiller a la securite des agents - Faire assurer la gestion du site parjk les services dedies- Gerer les stocks- Gerer le parc de bacs- Assurer le respect de la reglementation ICPE (rester en deca d’un volume de bacs) Activite 6 : Piloter le systeme d’information dechets- Superviser l’activite du systeme d’information dechets dedie a l’ensemble des activites dechets, sur le fonds et la forme, avec le chef d’unite. - Mettre en place et faire vivre des dispositifs permettant d’identifier les anomalies - Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 20% (direction de projet) VOS ATOUTS Statut : ingenieur territorialFormation / Diplome et qualifications necessaires : diplome d’ingenieur, permis B, Experience souhaitee : + de 5 ans en management de projet (direction ou chefferie) dans le domaine de la collecte / gestion des dechets CONNAISSANCES Techniques de l’activite collecte des dechets Statut et fonctionnement des collectivites territoriales Gestion administrative, financiere et ressources humaines Theories et principes de gestion de projet Systeme de management qualite Reglementations liees aux dechets et aux ICPE SAVOIR FAIRE Competences manageriales Management et direction de projet Gestion et analyse de bases de donnees (Excel avance, Access, QGIS…) Pilotage de logiciels metiers Assurer la securite des agents et des sites SAVOIR ETRE Travailler en equipe Faire preuve d’initiative et d’anticipation Partager l’information a bon escient et rendre compte Sens de l’organisation Capacite d’ecoute CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Immeuble le President – Bd de la Chantourne a la TroncheType de contrat : cadre d'emploi des ingenieurs territoriaux ( ouvert aux contractuels CDD de 3 ans)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + IFSE GF12 Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : Excel avance - Systeme d’information embarque - Business object - Alteca CANDIDATER Depot de candidature Reference du poste : M170120A12084 Cloture des candidatures26/07/2025 Date de jury4 septembre 2025 Poste a pourvoir1er octobre 2025 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY 04-85-59-87-48Responsable hierarchique : ANNE CATLOW 04-85-59-98-27 

Chef de service optimisation de la collecte et qualité du tri (F/H)

Directeur de grand projet urbain " Boucles de l’Isere " (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Urbanisme et amenagement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 26/07/2025 Le Plan Local d’Urbanisme intercommunal adopte le 20 decembre 2019, a permis au territoire de se doter d’une strategie metropolitaine d’amenagement structuree autour d’une vision equilibree et polycentrique du territoire. La deliberation du 3 novembre 2016 a traduit ce projet et definit les elements determinant l’interet metropolitain en matiere d’amenagement. Cette strategie se structure autour :1. De trois secteurs de grands projets urbains Polarites Nord-Ouest, Boucles de l’Isere et GrandAlpe, 2. Le renforcement des centralites metropolitaines historiques de Grenoble et de Vizille, 3. Le renouvellement et l’intensification des zones d’emploi et l’amenagement urbain le long des axes structurants. Ces orientations strategiques ont ete reprises dans un livret du PLUI dedie aux secteurs metropolitains. Le conseil metropolitain a delibere en decembre 2021 pour engager sur la polarite nord-est, devenue Boucles de l’Isere, une demarche de grand projet urbain metropolitain. Cette deliberation fixe les objectifs de la demarche qui definira et mettra en œuvre une strategie d’amenagement a l’echelle de la polarite qui associe 5 communes (Grenoble, Gieres, Meylan, Saint Marti d’Heres et la Tronche), le CHU et l’Universite Grenoble-Alpes. Le poste de Directeur.trice de projet « Boucles de l’Isere » est charge de la conduite de ce grand projet d’amenagement partenarial.A ce stade du projet, un groupement de maitrise d’œuvre a ete recrute en 2023 afin de definir un plan guide.Des etudes sectorielles ont ete lancees sur la polarite egalement afin d’accompagner les politiques publiques metropolitaines et communales pour definir le cadre pre-operationnel des interventions futures sur des secteurs de projet plus locaux FINALITE DU POSTE Mission principale du service : directions des grands projets urbains metropolitains (GRANDALPE, Boucles de l’Isere, Bastille Chartreuse Centra ancien, Centralite Viziloise et autres grands projets en cours de structuration).Composition de la mission : 4 directeurs-trices de projet - Piloter, developper et mettre en œuvre le projet metropolitain Polarite Boucles de l’Isere grace a une approche decloisonnee et territorialement integree- Mobiliser et organiser les synergies en interne et en externe autour de trois secteurs de Grands Projets Urbains pour en faire un projet phare, exemplaire et innovant, lisible et reconnu- Conduire la dynamique partenariale permettant la realisation des projets divers situes sur le territoire de la Polarite Boucles de l’IsereACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Piloter le projet urbain de la Polarite Boucles de l’Isere- Mobiliser les competences necessaires a l’affirmation d'un projet ambitieux, sur les bases d'un diagnostic et d'une analyse fine des besoins, des leviers et des opportunites mobilisables pour porter durablement les dynamiques de cette centralite metropolitaine- Co-construire le projet urbain, le decliner en programmations et actions et piloter sa mise en œuvre- Proposer, engager et piloter les etudes prealables et missions diverses necessaires a la construction et la realisation du projet - Piloter les contrats eventuels a developper sur ce territoire (PPA (projet partenarial d’amenagement), …) - Preparer, animer et suivre les differentes instances de decision du Projet (Comite de pilotage, comite operationnel, comite de suivi du contrat de PPA…)- Organiser, coordonner et animer les partenariats necessaires a la mise en œuvre du projet urbain Nord-Est, avec les habitants, les acteurs economiques, les associations, les operateurs, etc. notamment en organisant et animant un Comite partenarial et des seminaires d’elus- Organiser le travail des elus communaux et metropolitains sur le territoire de la Polarite Nord-Est, les conseiller et les alerter sur les risques et opportunites, proposer des choix strategiques et techniques en coherence avec les orientations politiquesActivite 2 : Construire, organiser et mettre en œuvre une demarche de projet transversale - Proposer puis adapter en continu l'organisation de projet necessaire a la reussite du projet : mode projet, gouvernance, instances de validation et de travail, equipe projet, circuits de travail et de validation, partenariats, budgets, ressources- Piloter les etudes menees par la maitrise d’œuvre, la definition des missions, calendriers et suivis financiers- Animer et assurer le management fonctionnel d'une equipe projet pluridisciplinaire, interne et externe, permettant d'integrer dans le projet les autres elements de politique publique (planification urbaine, habitat, mobilites, developpement economique, renovation urbaine, environnement, espaces publics, foncier …) et de mobiliser les acteurs concernes par sa mise en œuvre (acteurs institutionnels, acteurs economiques, acteurs de l’habitat, proprietaires fonciers et d’equipements, concepteurs, amenageurs, promoteurs, concessionnaires, etc.)- Coordonner l'action des services des communes et de la Metropole dans le cadre du projet - Construire avec les services operationnels (service amenagement operationnel, services espaces publics et conduite d’operation, mission renouvellement urbain, service construction, services d’exploitation des services urbains…) les collaborations permettant la realisation effective des projets- Developper les volets education, jeunesse, insertion et action sociale du projet en construisant des collaborations avec les directions concernees- Organiser avec l'appui de la MSIP la concertation citoyenne et l'information sur le projet - En lien avec les services concernes (communication, marketing territorial, developpement economique…), deployer une communication renouvelee autour du projet et organiser la visibilite du projet dans les salons professionnels (SIMI, MIPIM, Forum des Projets Urbains…)- Piloter l’autorisation de programme et credits de paiement budgetaire, organiser son suivi avec l’ensemble des services concernes- Mettre en place, suivre et animer les outils collaboratifs et de reporting necessaires aux acteurs du projet pour mobiliser durablement les competences et energies necessaires- Animer et mettre en place les outils de transversalite avec les acteurs et partenaires structurants de la metropole dont l’UGA et le CHU-GA, associations locales (Inovallee, …) Activite 3 : Organiser la visibilite du projet et mobiliser des cofinancements en repondant aux demarches d’appels a projets En lien avec la direction des contractualisations :- Pilotage des moyens alloues en terme de ressource humaine et financiere- Positionner le projet dans differentes demarches d’appels a projets, appels a manifestations d’interet ou labels divers : Filiere friches, Demonstrateurs Ville Durable, Ecocite, EcoQuartier, norme ISO 37101, etc.- Proposer l’inscription de tout ou partie du projet dans des dispositifs de financements tels que le CPER, les fonds europeens (FEDER), le programme Investissements d’Avenir, etc. et apporter les elements necessaires a la mobilisation de ces financementsProportion du poste dediee a la gestion de projet : 100% VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux (ouvert aux contractuels CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac + 5 dans le domaine de l’urbanisme, des politiques territoriales, des sciences politiques ou equivalentExperience souhaitee : Experience reussie d’au moins 10 ans en collectivite territoriale, de preference sur un poste similaire. CONNAISSANCES Culture urbaine Enjeux, evolution et cadre juridique des politiques publiques urbaines, dont renovation urbaine Reglementation, procedures et conditions de mise en œuvre des operations d'amenagement Code de l'urbanisme et de l'environnement et procedures associees Fonctionnement et regles des collectivites locales (dont commande publique) Connaissance des acteurs de l'amenagement et de leurs logiques d'intervention Financement et fiscalite de l'amenagement SAVOIR FAIRE Maitriser les methodes et outils de la gestion de projets complexes Etre capable de proposer et formaliser une strategie territoriale, d'evaluer les potentialites de reussite des projets sur les plans social, economique, financier, urbanistique et environnemental Etre capable de dialoguer et negocier avec des partenaires varies (proprietaires fonciers, entreprises, promoteurs, amenageurs, representants d'habitants…) Savoir coordonner differents partenaires internes et externes, mobiliser leurs competences et energies efficacement et dans la duree Etablir des marches de prestations avec des bureaux d'etude et les superviser S'exprimer de facon claire et efficace tant a l'oral qu'a l'ecrit CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 4 rue Du Cotentin, 38130 ECHIROLLESType de contrat : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux (ouvert aux contractuels CDD de 3 ans)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF11Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : connaissance appreciee de logiciels de gestion de projet (de type Gant Project), gestion de portefeuilles de projet (Orchestra), systeme d’information geographique (QGIS), outils de presentation (Powerpoint ou equivalents). CANDIDATER Depot de candidature Reference du poste : M140321A13651 Cloture des candidatures26/07/2025 Date de jury5 septembre 2025 Poste a pourvoir1er octobre 2025 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY 04-85-59-87-48Responsable hierarchique : BRUNO MAGNIER 04-85-59-84-63 

Directeur de grand projet urbain " Boucles de l’Isère " (F/H)

Agent d'exploitation et de maintenance eau potable - Secteur Sud-Ouest (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 24/07/2025 CONTEXTE Le service reseaux eau et sources a pour mission principale surveillance et maintenance du reseau et des installations de production et de distribution d’eau potable.En tant qu'agent.e d'exploitation, votre role est le suivant : Garantir la continuite du service public de l’eau potable aux abonnes. Assurer la gestion de la production, la distribution de l’eau potable et la gestion des abonnes. Assurer l'entretien et la maintenance des installations d’AEP et de defense exterieure contre l’incendie (DECI) de la collectivite. Fournir a l’usager une eau de qualite et en quantite. ACTIVITES / MISSIONS Activite 1 : Surveillance et maintenance du reseau et des installations de production Controler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…). Suivre et realiser la maintenance des installations de desinfection d’eau potable (turbidite, chlore, pompe doseuse, UV...). Verifier la qualite du traitement en tous points du reseau (mesure des taux de chlore, mesure de la turbidite…). Surveiller les ouvrages y compris les PPI et PPR des captages. Activite 2 : Entretien du reseau d’eau potable Realiser l’entretien preventif et curatif des reseaux d’eau potable (vannes, ventouses, detendeurs…). Identifier les fuites et leurs origines sur le reseau. Reparer les fuites sur le reseau. Determiner la conformite d’un branchement (plomb ou emplacement compteur/regard). Realiser et analyser la mesure debit pression. Realiser des petits travaux de plomberie et de maconnerie. Suivre les travaux du reseau eau potable. Detecter les dysfonctionnements d'un reseau et proposer des solutions adaptees. Activite 3 : Autres activites Controler, entretenir ou remplacer les poteaux incendie. Realiser les mesures de debit pression des poteaux incendie. Appliquer les consignes de securite sur les chantiers et sur la voirie. Reperer et tracer les reseaux. Collaborer a la mise a jour des plans de reseaux. Relever des donnees terrains (fuites reseau, plan…). Remplacer des compteurs d’eau. Relever des compteurs d’eau. Faire appliquer le Reglement de service. Assurer la relation et les interventions aupres des abonnes (ouverture et fermeture de branchement, changement de robinet…). VOS ATOUTS PROFIL REQUIS Formations/habilitations : CAP, BEP, BAC PRO ou BTS dans le domaine des travaux publics, des metiers de l’eau, des installations sanitaires. Permis B (obligatoire) Habilitation electrique et CACES tractopelle (souhaite) Experience souhaitee : dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau / travaux publics / batiments. CONNAISSANCES Connaissances informatiques : utilisation de Windows et bureautique de base. Connaissance technique dans le domaine de la plomberie. SAVOIR-FAIRE Savoir lire, interpreter et se reperer sur un plan. Repondre aux exigences du service public pour tous travaux relevant de son cadre d'emploi et/ou necessitant, dans des situations exceptionnelles, des interventions en dehors des horaires de travail. SAVOIR-ETRE Autonomie dans l’organisation de son travail. Capacite a travailler seul et en equipe. Esprit d’initiative et capacite d’entreprendre. Qualites relationnelles et sens du contact. Esprit d’anticipation et d’organisation. Polyvalence. Disponibilite. Ponctualite. CONDITIONS D’EXERCICE Statut : cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux (avec mise a disposition ou detachement) ou CDI de droit prive Lieu de travail : 37, avenue du Maquis de l'Oisans, 38800 LE-PONT-DE-CLAIX Temps et horaires de travail : reglement metropolitain. Remuneration : Droit public : traitement de base (cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux) + regime indemnitaire de la collectivite (GF36 RIFSEEP 295) Droit prive : accord d'entreprise Equipements : Caisse a outils, vehicule, telephone portable, EPI. Logiciels metier : WATERP, REMOCRA, SMART PLANNING/MOBILITY, AQUADVANCED. Astreintes techniques : sur une duree d’une semaine selon planning etabli (nuit et week-end). Specificites du poste : Travail en contact avec des produits chlores. Travail en tranchee parfois ; travail physique, souvent dans des ouvrages exigus et a l’exterieur. Contrainte geographique durant la periode d’astreinte : l’agent-e devra etre en situation d’intervenir dans les 60 minutes maximum depuis son lieu de residence. CANDIDATER Depot de candidature MA5514886 Cloture des candidatures24/07/2025 Date de juryEte 2025 Poste a pourvoirDes que possible Responsables hierarchiques : HUGO BONOMI - 06-79-26-87-76Referent recrutement : THOMAS PARRA - 04-85-59-89-78 

Agent d'exploitation et de maintenance eau potable - Secteur Sud-Ouest (F/H)

Technicien informatique pour le deploiement du decisionnel du SI dechets (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Proprete et dechets B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 10/08/2025 FINALITE DU POSTE Elaboration de specifications techniques et fonctionnelles d’outils numeriques et d’indicateurs decisionnels Mise en œuvre de solutions Maintien en condition operationnelle de materiels ou logiciels ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Elaboration de specifications techniques et fonctionnelles d’outils numeriques et d’indicateurs decisionnels Vous assurez la collecte, la comprehension et l'analyse des besoins metier Vous contribuez a la conception aux specifications techniques et fonctionnelles des outils et des indicateurs decisionnels Activite 2 : Mise en œuvre de solutions Vous animez et participez aux differentes ceremonies agiles Vous structurez des bases de donnees (Oracle, PostgreSQL, QGis, DBeaver etc.) Vous realisez les developpements permettant de produire les indicateurs et les rapports attendus, dans le respect des priorisations definies par la direction Vous realisez des developpements et exports de donnees (Java, Talend, HTML, JS, GEO etc.) Vous garantissez les aspects qualite du code (robustesse, performance, resistance, justesse, evolutivite, lisibilite, etc.) Vous assurez la coherence des developpements via des revues de code regulieres Vous definissez et realisez des tests de solutions Vous parametrez des solutions Vous documentez des produits Activite 3 : Maintien en condition operationnelle de materiels ou logiciels Vous assurez les maintenances correctives et evolutives de logiciels Vous participez a la fiabilisation des donnees sources Vous piloter les operations de maintenances de logiciels ou de materiels (Antennes UHF, boites a boutons qualite du tri, etc.) par des prestataires Vous assurez la veille technologique sur les materiels et logiciels dont vous avez la charge Vous participez a l'amelioration continue des materiels et logiciels dont vous avez la charge Vous assurez la formation des utilisateurs des materiels et logiciels dont vous avez la charge Vous assurez le support aupres des utilisateurs des materiels et logiciels dont vous avez la charge Partager vos connaissances et vos idees au sein de l'unite SI dechets VOS ATOUTS CONNAISSANCES Domaine de la gestion des dechets Domaine de l’informatique ‘metier ‘ appliquee aux dechets et/ou logistique et/ou usagers Domaine de la gestion de base de donnees Logiciels specifiques maitrises et/ou outils de mesure et d’acquisition de donnees embarquees, dont geolocalisation Logiciels de cartographie, connaissances SIG et SIT Logiciel d’analyse de donnees SAVOIR FAIRE Travailler en equipe Travailler en autonomie Planifier les actions et respecter les delais Animer une reunion / un comite technique Communiquer avec tout interlocuteur, partager les informations Superviser et echanger avec un prestataire Structurer, organiser, parametrer et analyser les donnees PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : bac+2 minimum avec experience reussie en developpement full stackExperience souhaitee : 3 ans minimum CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Immeuble le President, boulevard de la Chantourne a LA TRONCHETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emplois + regime indemnitaire de la collectivite (GF7)Equipements : Poste de travail sous Microsoft WindowsLogiciels metier : 1/ Eclipse, SAP BO 2/ Qgis / Geo Admin/ Geo utilisateur / PostGis (PGAdmin-DBEaver). CANDIDATER Depot de candidature M170122B14085 Cloture des candidatures10/08/2025 Date de juryAout/septembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70Responsable hierarchique : HYACINTHE MENIET - 04 85 59 94 21 

Technicien informatique pour le déploiement du décisionnel du SI déchets (F/H)

Assistant de gestion administrative (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints administratifs territoriaux Administratif C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 10/08/2025 FINALITE DU POSTE Garantir, pour la direction, la coordination de la production des documents ecrits de la direction, necessaires a la tenue des assemblees et des commissions ressources Etre en appui aux agents de la direction en matiere d’organisation interne avec un appui specifique aux missions de l’unite comptabilite pour lequel il/elle assure l’interface avec les sollicitations externes. Etre referent pour le logiciel courrier, l’intranet, la documentation, la gestion des fournitures, la gestion « locaux » et la communication interne Contribuer a une amelioration de la qualite de l’ensemble de la production ecrite (courrier, note, deliberation, rapport, compte-rendu) de la direction : qualite redactionnelle, presentation, charte graphique. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Centraliser les productions ecrites de la direction pour les assemblees, les commissions ressources et les autres reunions Assurer le suivi du respect des echeances pour la production des documents necessaires a la tenue des assemblees (anticipation du calendrier) et des autres reunions (Reunions Budgetaires), avec un soutien actif aux agents Constituer les dossiers Participer au processus de preparation budgetaire et a la production des documents financiers en assistant les differents partenaires internes Assurer l’organisation de l’ensemble des reunions y compris celles des reseaux internes ou externe et, chaque fois que necessaire, en assurer le compte-rendu Activite 2 : Etre en appui au niveau de l’organisation interne de la direction Assurer un conseil et une assistance technique aux agents de service : sensibilisation aux regles et procedures internes, accompagner le service dans la production de documents comptables et financiers Mettre a jour les informations a communiquer sur l’intranet et l’extranet en lien avec les chefs de services =&gt; Referent et contributeur Metrosphere Referent communication interne Referent « gestion des locaux » pour la DFCG Participer au Reseau des Assistantes Administratives Veiller a la coherence de l’arborescence informatique et assurer un suivi rigoureux de son evolution Gerer le courrier arrivee et depart : diffusion, tenue des chronos, mise a jour du logiciel courrier, y compris le courrier de l’unite comptabilite : Assurer le suivi des courriers notamment en matieres de relances et d’orientations des factures. Effectuer des recherches diverses sur les dossiers en cours arrives par courrier. Repondre aux courriers adresses par les commissaires aux comptes, selon les informations recueillis aupres des comptables. Travailler en binome avec l’assistante du Service (mutualise) du Controle de Gestion Externe. Activite 3 : Assurer des missions de secretariat pour l’ensemble de la direction Preparer les ordres de missions, organiser les reservations pour les deplacements du personnel du service et la realisation des etats de deplacements Tenir a jour le planning de conges et absences du personnel de la direction Assurer les taches de logistique necessaires a la direction : fonctionnement de la photocopieuse-imprimante, commandes de fournitures Gerer les appels telephoniques entrants, en assurant un premier niveau de reponse (orientations, reponses aux demandes de renseignements de base). Filtrer et rediriger les appels vers les services appropries lorsque necessaire. Activite 4 : Participer a la securisation des missions de la direction dans une logique mise en place du controle interne Gestion des acces et habilitations en interface entre la collectivite et le Service de Gestion Comptable (SGC-Tresor Public) : Gestion des demandes d’acces au portail PIGP pour les utilisateurs. Suivi et revue des habilitations aux outils metiers, en assurant la mise a jour des acces conformement aux procedures internes. Gestion des tiers et des risques associes : Contribuer a l’analyse et a la gestion des risques associes aux FOVI en soutien de l’equipe accueil comptable. Assurer le nettoyage regulier de la base tiers, en supprimant ou en mettant a jour les informations obsoletes. Participer a la gestion des rejets BDF (Banque de France), en apportant un soutien dans leur identification, traitement et resolution. VOS ATOUTS CONNAISSANCES Outil informatique : bureautique Techniques de secretariat (classement, gestion d’agenda, organisation de reunions…) Anticiper et prioriser les taches selon des delais contraints SAVOIR FAIRE Saisir avec rigueur des donnees chiffrees et relire les documents produits Organiser des reunions en gerant tous les aspects pratiques Rediger courriers et comptes rendus en respectant la forme adequate PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : formation en secretariat / gestion administrativeExperience souhaitee : experience confirmee dans un emploi similaire en assistanat de direction, gestion, comptabilite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux a GrenobleTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF3)Logiciels metier : Oxyad - CORIOLIS CANDIDATER Depot de candidature M121100C13959 Cloture des candidatures10/08/2025 Date de juryAout/septembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70Responsable hierarchique : ANNE-SOPHIE LE MINOUX-LICOUR 

Assistant de gestion administrative (F/H)

Graphiste (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Communication B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 24/07/2025 FINALITE DU POSTE Concevoir des images et des systemes d’identite visuelle Concevoir des medias (print et web) Realiser des medias (print) ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Conception d’identite visuelle Creation de systemes globaux Conception de logotype Suivi et coherence des productions Activite 2 : Conception et realisation de supports de communication Travail de definition en amont avec les charges de communication (reception et controle des elements) Propositions graphiques Conception d’illustrations, d’infographies, creer des visuels photographiques et vectoriels Choix iconographiques, recherche et retouche d’images Mise en page Activite 3 : Suivi technique de la realisation/fabrication Veiller au respect du planning Comprendre, integrer et pointer toutes les corrections fournies Verifier la qualite de la maquette corrigee et tous les elements avant le depart en fabrication Generer les PDF HD et gerer les envois en impression et enfin archiver le dossier VOS ATOUTS CONNAISSANCES Culture graphique Chaine graphique Logiciels professionnels : adobe, In Design, Illustrator, Photoshop – logiciels de bureautique Regles et usages typographiques Fonction publique territoriale SAVOIR FAIRE Creativite Adaptation aux enjeux de communication Capacite a travailler dans l’urgence et a respecter les delais, hierarchiser les demandes PROFIL REQUIS Statut : cadre d'emplois des techniciens territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : Etudes superieures de niveau ecole d’arts appliques ou BTS sur l’infographie et PAO.Experience souhaitee : Experience superieure a 2 ans en agence ou structure privee ou publique CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux a GrenobleTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF7)Equipements : MacLogiciels metier : Photoshop, Illustrator, adobe, In Design CANDIDATER Depot de candidature M100201B10051 Cloture des candidatures24/07/2025 Date de juryAout/septembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70 Responsable hierarchique : NADINE BERTONCELLO - 04 85 59 91 03 

Graphiste (F/H)

Charge de suivi securisation et qualite donnees marches (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Administratif B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 19/08/2025 FINALITE DU POSTE Mettre en place un suivi et une evaluation de la qualite d’execution des contrats passes par la Direction Commande Publique Achats (DCPA) Securiser les donnees liees aux contrats ainsi que les indicateurs de performance environnementale, sociale et economique des achats. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer le suivi qualite et l’evaluation des contrats conclus Sous la direction de la cheffe du service Achats, mettre en œuvre l‘evaluation des contrats dans le cadre de plans de controles valides. L’evaluation consiste en la rencontre avec les directions operationnelles, la direction de l’administration et eventuellement la direction Insertion Emploi, pour une evaluation du niveau de satisfaction de l’execution des contrats, sur la base d’un questionnaire etabli en amont. Retranscrire l’evaluation du contrat dans le logiciel OKAVEO Proposer aux directions operationnelles, en lien avec la cheffe du service Achats, des actions correctives en cas d’insatisfaction (courrier de mise en demeure, application des penalites, etc …) Mettre en œuvre, sur proposition de la cheffe de projet Achat Responsable, Appui, Methodes et sous la direction de la cheffe de services Achats, des controles sur certaines thematiques transversales a plusieurs contrats (par exemple, le controle d’un type de clause ou disposition contractuelle ciblee) Rendre compte du suivi qualite des contrats et proposer des presentations communicantes Activite 2 : Securiser les donnees liees aux contrats Creer les fiches « marches », pour les marches &gt; 40.000 € HT, dans le logiciel de gestion comptable Grand Angle, en garantissant l’exhaustivite et l’integrite des donnees d’entree, sur la base des informations transmises par les services Commande publique de la DCPA ; assurer egalement la completude de la fiche marchee par les elements de notification du contrat (hors elements relevant de la Direction de l’Administration). Etre identifiee comme la personne ressources et assurer le lien avec la Direction des Finances Controle de Gestion (notamment le service Qualite Comptable) et la Direction de l’Administration pour toute question relative a la creation des marches dans Grand Angle Creer les marches dans le module Contrat de OKAVEO. Activite 3 : Compiler les indicateurs de performance environnementale, sociale et economique des achats Produire les indicateurs issus du logiciel OKAVEO En lien avec la cheffe de projet Achat Responsable, Appui, Methodes, assurer la compilation de tous les indicateurs du SPASER produits en interne au sein du service Achats ou aupres des autres directions operationnelles. Etablir des presentations communicantes de ces indicateurs, assurer leur comparaison par rapport a ceux des annees precedentes ou par rapport aux donnees des autres entites publiques. VOS ATOUTS CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Droit de la commande publique Logiciel Grand Angle Logiciel Okaveo Excel, powerpoint, outils de presentations communicantes SAVOIR FAIRE Capacites d’analyse et redactionnelles Elaborer les procedures simples ou complexes Conseiller les services dans ses domaines de competences PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : Bac +3Experience souhaitee : Experience en collectivite souhaitee CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux a GrenobleTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emplois + regime indemnitaire de la collectivite (GF7)Equipements : PC portableLogiciels metier : 1/ Grand Angle 2/ Okaveo 3/ Suite bureautique CANDIDATER Depot de candidature M120701B14657 Cloture des candidatures19/08/2025 Date de juryAout 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70Responsable hierarchique : HELENE DALMASSO - 04 85 59 88 09 

Chargé de suivi sécurisation et qualité données marchés (F/H)

Agent dossiers techniques (F/H) Temporaire Eau et assainissement 100.00 06/07/2025 FINALITE DU POSTE Il.elle est charge·e de l’execution des taches administratives necessaires a la realisation des travaux d’exploitation des reseaux d’eau potable.ACTIVITES PRINCIPALES Constituer les dossiers travaux du service Reseaux Eau et Sources dans le cadre des travaux non programmes sur l’ensemble du territoire (fuites notamment) Completer les dossiers travaux en donnant les prescriptions techniques relatives a la circulation en s’appuyant si necessaire sur le Coordinateur travaux Effectuer les declarations reglementaires pour tous les dossiers travaux notamment DICT, DT, ATU, DA et DPV, DAET, DAETU, … Assurer le suivi et la coordination des dossiers travaux jusqu’a l’obtention de tous les accords et autorisations necessaires a la bonne realisation des travaux. (participation aux reunions mensuelles des concessionnaires, participation ponctuelle a des reunions de chantier, points avec la SEMITAG, points avec le service voirie,…) Participer aux etapes de planification des travaux Participer aux reunions de transmission des dossiers et de retour des dossiers Assurer le rendu compte de son activite dans tous ses aspects (mise a jour tableau charge d’affaire) et fournir les indicateurs reglementaires et de performance Participer le cas echeant a la mission d’astreinte dans le cadre de la continuite du service public Autres activites S’assurer du respect et de la mise a jour des process QSE En cas d’absence du Referent gestion technique travaux, assurer la continuite du service Developper et entretenir un reseau relationnel avec les differents partenaires. Les missions du poste sont susceptibles d’evoluer, notamment avec les evolutions reglementaires et les processus de travail, au regard des incidences des nouveaux outils et progiciels, notamment de la dematerialisation des processus de travail et des nouvelles obligations reglementaires. VOS ATOUTSConnaissances : Savoir lire un plan et se reperer dans l'espace Connaitre les principes de base de l'hydraulique Avoir la connaissance globale d'un reseau d'eau Maitriser l'utilisation des outils numeriques Avoir des connaissances en fontainerie et en travaux publics Avoir des connaissances en balisage de chantier Connaissance des textes de base (reglement interieur,…) Connaissance des risques lies aux differents metiers des travaux Connaitre le reglement de la voirie sur le perimetre d'intervention Connaitre les differents impacts environnementaux engendres par son activite Savoir-faire : Savoir analyser les caracteristiques techniques d'une installation Avoir une bonne maitrise des outils numeriques et informatiques inherents au metier (suite office, spectrum, etc.) Savoir analyser les besoins necessaires en terme de securite et de realisation des interventions Savoir communiquer a l'oral comme a l'ecrit sur ses activites, resultats et observations aupres de sa hierarchie et de ses collegues avec precision et details Maitriser les procedures administratives (ATU, DT-DICT, DPV, DAC) Savoir organiser et prioriser son travail en fonction des contraintes exterieures Rendre compte de l'evolution des dossiers via le tableau de suivi des affaires Maintien du planning travaux Etre en capacite de demander des complements d'information sur certains dossiers travaux Prioriser son travail (notamment gestion des ATU) Rendre compte de son travail via les indicateurs Respecter les delais contractuels des differentes commandes Participer aux reunions terrains de preparation des travaux Proposer la planification de certains travaux Savoir-etre : Savoir gerer son stress Avoir une attitude respectueuse Etre autonome Faire preuve de rigueur et de diplomatie Respecter les engagements communs et ethiques de GAM Avoir des relations sereines avec les partenaires (voirie, Semitag, Sade, communes, etc.) Respecter les chartes securite et environnementale Entretenir des bonnes relations avec les partenaires de GAM Respecter les chartes securite et environnementale Formation / Diplome et qualifications necessaires : Permis de conduire B en cours de validite Habilitation electrique H0B0 AIPR concepteur CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site de VaujanyTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : CDD priveEquipements : EPILogiciels metier (liste non exhaustive) : -WATERP -Spectrum -Sogelink -DICT Assistance -Kadri -Cegid -Suite office CANDIDATER Depot de candidature MA16214939 Cloture des candidatures06/07/2025 Date de juryjuillet 2025 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74Responsable hierarchique : JULIEN REVIL-BAUDARD - 04 85 59 58 96 

Agent dossiers techniques (F/H)

Chef de projet plan de sauvegarde Arlequin (F/H) Contrat de projet Ingenieurs territoriaux Habitat logement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 17/07/2025 Missions principales du service : pilotage d’etudes et d’operations de soutien a la rehabilitation du parc prive, de lutte contre l’habitat indigne et de dispositifs d’accompagnement des Plans des Risques Naturels ou technologiques. FINALITE DU POSTE - Piloter et mettre en œuvre le dispositif de Plan de Sauvegarde sur les coproprietes de l’Arlequin a Grenoble.- La phase 1 du Plan de Sauvegarde (scission des coproprietes) est achevee. Il s’agit maintenant de mettre en œuvre la phase 2 (engager la rehabilitation des coproprietes).ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Pilotage des 5 plans de sauvegarde de rehabilitation (Coproprietes 70/80 Arlequin, 100 Arlequin, 130 Arlequin, 150 Arlequin, 170 Arlequin) - Actualisation des 5 conventions de plan de sauvegarde- Coordination de la gouvernance du projet a travers l'organisation, l'animation et le suivi des instances techniques et decisionnelles du projet (comites techniques, comites de pilotage et commission de plan de sauvegarde) en lien avec les partenaires concernes par chacune- Responsable du budget global de l'operation (50 M€) Actualisation trimestrielle du budget, Negociations regulieres avec les financeurs et les beneficiaires, Suivi du cadre financier (conventions de financements), Rapports reguliers sur l'avancement, les points bloquants et les perspectives du projet : Mensuel avec la coordonnatrice du plan de sauvegarde nommee par le prefet, Semestriel au vice-president en charge de l'habitat ; Annuel a la commission de plan de sauvegarde en presence du prefet, du president de la Metropole et du maire de Grenoble ; Activite 2 : Coordination du suivi-animation du plan de sauvegarde- Coordination de l'equipe projet multidisciplinaire composee de 11 personnes issues des services de la Metropole, de la ville de Grenoble et du prestataire en charge du suivi-animation externalise (profils : operatrices, charge.e.s d'operations, chef.fe.s de projets et assistante a chef de projet) ;- Accompagnement et suivi des commissions thematiques animees par les membres de l'equipe projet en presence des partenaires concernes: commission « Sociale », « Juridique et Fonciere », « Gestion et Maitrise des charges », « Impayes » (une commission par copropriete) ;- Responsable des commissions thematiques « Travaux », « Animation et vie de la residence » ainsi que des « comites de suivi » (une commission par copropriete) ;- Pilotage des missions externalisees par la Metropole (coordonnatrice, suivi-animation externalise, AMO BIM, Geometre BIM, Gestion urbaine et sociale de proximite...) en lien avec le service administratif et financier et le service des marches publics ;- Suivi des financements de l'Anah, de Procivis et de la Banque des Territoires ;- Coordination de la communication multicanaux a destination des habitants a travers la validation des supportes realises pour chaque operation de rehabilitation et a travers la creation de supports dedies diffuses par la Metropole en lien avec le service Communication et la Mission Renouvellement urbain ;- Coordination du dispositif de portage foncier en lien avec les partenaires du projet et suivi des Declarations d'intention d'aliener lors des ventes de logements entre proprietaires. Activite 3 : Coordination des interfaces avec le projet de renouvellement urbain, la programmation globale des coproprietes degradees et l’instruction des aides sur le projet- Organisation de points de reporting reguliers avec sa responsable, et participation aux coordinations de l’unite operationnelle,- Participation a des instances de coordination du renouvellement urbain, selon les besoins,- Responsable de l'articulation des interfaces et des calendriers d'operations en lien avec sa responsable d’unite et la Mission Renouvellement Urbain ;- Collaboration etroite avec les services de la ville de Grenoble a travers la cheffe de projet Renouvellement urbain du secteur 6 ;- Contribution a la mise en œuvre de la convention de Gestion urbaine et sociale et de proximite pilotee par la Mission Renouvellement urbain ;- Accompagnement du suivi financier et operationnel des operations menees par les bailleurs sociaux inherentes au perimetre du plan de sauvegarde de l'Arlequin ;- Coordination rapprochee a faire avec l’unite aides du service amelioration du parc prive, pour caler les process d’instruction, les calendriers, et actualiser les engagements financiers Anah sur l’operation. Autres activites : en lien avec les projets du service mais surtout de la programmation des travaux votees par les coproprietes et de l'avancee des differentes missions liees au PDS, le chef de projet pourra etre charge dans le cadre de ses competences de diverses missions et projets annexes. VOS ATOUTS Statut : contrat de projet sur cadre d'emploi des ingenieurs territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de detachement) - Contrat de projet du 02/10/2025 au 01/10/2027Formation / Diplome et qualifications necessaires : BAC + 5 dans les domaines de l’urbanisme, de l’habitat et/ou du developpement territorialExperience souhaitee : experience en collectivite dans le champ du parc prive, connaissance du cadre de fonctionnement des aides de l’Anah et de l’ANRU, pilotage de projets pluri-acteurs. Competences attendues : CONNAISSANCES- Dispositifs de soutien a l’habitat prive et public, procedures de mise en œuvre et mecanismes d’aides a la rehabilitation- Modalites d’intervention de l’ANRU (Agence Nationale pour la Renovation Urbaine)- Fonctionnement des coproprietes- Parc social, contexte et modalites de rehabilitation - Commande publique- Fonctionnement des collectivitesSAVOIR FAIRE- Piloter des projets multi-partenariaux et transversaux complexes- Coordonner une equipe multidisciplinaire- Gerer des aleas de nature sociale, relationnelle ou organisationnelle- Negocier et creer les conditions d’un arbitrage efficace- Assurer la gestion financiere et juridique pour l’instruction des demandes de subvention- Travailler en equipe et avec des acteurs varies- Rediger des documents professionnels et animer des reunions- Utiliser outils informatiques : bureautiqueSAVOIR ETRE- Rigueur et methode- Sens de l’organisation et adaptabilite- Polyvalence CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 Avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLEType de contrat :Contrat de projet du 02/10/2025 au 01/10/2027Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidature Reference du poste : MA165A14453 Cloture des candidatures17/07/2025 Date de jury31/07/2025 Poste a pourvoir02/10/2025 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : CHLOE CROUZET - 04 85 59 91 06 

Chef de projet plan de sauvegarde Arlequin (F/H)

Agent d'accueil metropolitain et de gestion administrative (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 18/07/2025 FINALITE DU POSTE Accueil du public, prise en charge et traitement des demandes des abonnes de l’eau potable Mise a jour du fichier des abonnes en vue de la facturation et du recouvrement Traitement administratif lie a l’activite du service ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Relations avec les usagers Traitement des demandes des usagers provenant de tous canaux Accueil physique et telephonique (+ de 50%) Information et renseignements aux usagers de l’eau (ex. : coupures d’eau, releve d’index, factures, qualite de l’eau, travaux, etc.) Gestion des abonnements : Creations / Resiliations Modifications de situations Traitement des NPAI (n’habite pas a l’adresse indiquee) Mise en place des modalites de recouvrement : Mise en œuvre de mensualisation Mise en œuvre d’echeanciers de dettes Renseigner les formulaires FSL a destination des travailleurs sociaux Gestion des reclamations et des contestations des abonnes Activite 2 : Relation avec les equipes techniques Programmation des interventions des agents techniques chez les abonnes Traitement des retours d’interventions, mise a jour du fichier « Abonnes » Activite 3 : Traitement administratif Mise a jour continue du fichier des abonnes Enregistrement et suivi des mails, courriers, des demandes, contacts et des factures NPAI dans le fichier « Abonnes » Reponse ecrite aux usagers Archivage des mandats SEPA Activite 4 : Recouvrement amiable des factures Assurer les campagnes d’appels sortant aupres des abonnes cibles Prise en charge personnalisee des abonnes en difficulte Mise en œuvre d’un plan de recouvrement adapte Activite 5 : Enquetes ponctuelles sur les points de livraison Enquete terrain pour les cas complexes avec l’appui d’un agent d’exploitation Mise a jour du fichier des abonnes sur la base des constats effectues sur le terrain VOS ATOUTS CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite SAVOIR FAIRE Accueil de public en difficulte et/ou maitrisant mal le Francais Utilisation des logiciels bureautique (suite Office) et de l’application de gestion des abonnes (WAT.erp) Capacite d'organisation, de gestion des priorites et de reactivite Capacite redactionnelle (regles d'orthographe et de grammaire…) PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : BEP a Bac proExperience souhaitee : Confirmee en accueil et secretariat CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 16 rue Roger Barbe, 38170 SEYSSINET PARISET et occasionnellement secteur Nord-Est sur la commune de SAINT MARTIN D’HERES ou secteur Sud sur la commune de PONT DE CLAIX.Temps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF3)Logiciels metier : suite Office, WAT.Erp, Business Object (webi) CANDIDATER Depot de candidature MA8514904 Cloture des candidatures18/07/2025 Date de juryJuillet/aout 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70Responsable hierarchique : NAZLI SANTOZ-COTTIN - 04 85 59 80 14 

Agent d'accueil métropolitain et de gestion administrative (F/H)

Technicien patrimoine arbore (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Espaces verts et paysages B-Cadres intermediaires 100.00 20/04/2025 CONTEXTE L’enjeu de ce poste est d’assurer sur un secteur geographique de Grenoble Alpes Metropole des missions liees au suivi du patrimoine arbore (jusqu’a 16 000 arbres par secteur) et des projets d’amenagement paysager. Pilote la mise en œuvre des etudes et actions de preservation, l’amenagement, la securisation pour les usagers, la gestion en maitrise d’ouvrage du patrimoine arbore metropolitain sur les espaces publics (environ 35 970 arbres a l’echelle de la Metropole). Contribue aux objectifs du plan canopee et pilotant le remplacement et au renforcement de ce patrimoine, assurer la programmation des petits travaux de plantations et le suivi technique des projets d’amenagement. Completer la base de donnees du patrimoine arbore sous format SIG (completer les donnees, extraire des donnees pour des bilans…) et participer a la communication/valorisation du patrimoine arbore ACTIVITES / MISSIONS Activite 1 : Assurer le suivi et la gestion du patrimoine arbore Suivre le patrimoine et mettre a jour le SIG dedie au patrimoine arbore Realiser des inventaires et diagnostics visuels – methode VTA Realiser les constats de dommages aux arbres Participer aux plans de gestion pluriannuels puis les mettre en œuvre : pilotage des campagnes annuelles de tailles, securisation des espaces publics, traitements des principaux pathogenes…. Traiter les demandes d’intervention des usagers de l’espace public, via des fiches GRU, appels telephoniques, contact direct de terrain et mails Activite 2 : Participer a l’atteinte des objectifs du plan canopee metropolitain Definir et mettre en œuvre le renouvellement ponctuel des arbres en lien avec la gestion du patrimoine arbore (suite aux abattages annuels), Participer au suivi des projets d’amenagement paysager en developpement ou en renouvellement du patrimoine arbore, dans le respect de la charte de l’arbre metropolitaine. Accompagner le responsable du service et le charge de mission Plan canopee dans l’evaluation des besoins, la faisabilite technique des projets. Assurer le suivi des chantiers de travaux des projets arbores metropolitains. Activite 3 : Mettre en œuvre les actions relevant du service telles que definies ci-avant, en relation avec les partenaires exterieurs. Programmer et conduire sur le terrain les prestations confiees par le biais des marches publics a des prestataires : assurer la coordination des partenaires, etablir un planning, conduire des reunions, suivre la realisation des travaux, verifier la qualite des fournitures, des travaux de taille, abattage, essouchage, carottage, plantations, expertises, etudes, marquages en pepiniere, traitements phytosanitaires, … Assurer les relations avec les prestataires de service en conventionnement (Grenoble et Echirolles) Suivre les indicateurs en lien avec les actions du service et rendre compte aupres de la hierarchie de l’avancement et des difficultes rencontrees. Participer a la redaction et l’analyse des dossiers dans le cadre des procedures d’appels d’offre : pieces techniques des marches, bordereaux des prix et estimations des prestations, analyse technique en lien avec le responsable de service, Participer a la creation puis la mise a jour des outils de suivi et indicateurs d’activite, Activite 4 : Assurer la promotion de la charte de l’arbre de la Metropole Dans la relation aux communes, mais aussi aux autres partenaires, faire la promotion de la charte de l’arbre metropolitaine, Mise en place d’une communication temporaire relative aux arbres sur les espaces publics, Valoriser les experimentations mises en œuvre dans le cadre de reseaux d’echanges professionnels par la redaction d’articles thematiques. Activite 5 : Participer au suivi administratif et financier Suivi administratif et financier du budget alloue pour la gestion des arbres sur le domaine public metropolitain, en participant au processus de preparation budgetaire en lien avec les plans de gestion et la feuille de route du service, Assurer le suivi technique des interventions de fonctionnement ou d’investissement, Activite 6 : Realiser une veille technique et reglementaire liee a la protection et a l'amenagement d'espaces naturels Veille sur internet, par revues specialisees et ressources documentaires, ainsi que documents partage dans le cadre de reseaux de gestionnaire Plante&amp;Cite, Participation a des journees techniques specialisees. VOS ATOUTS PROFIL REQUIS Formations/habilitations : formation en gestion forestiere ou travaux paysagers, certificat de specialisation arboriste –elagueur, ou licence professionnelle gestion durable des arbres et arbustes en amenagement paysager Experience souhaitee : experience professionnelle confirmee en gestion du patrimoine arbore CONNAISSANCES Connaissance du fonctionnement des collectivites locales et de la commande publique, Connaissance des acteurs, partenaires et de leurs missions Connaissances techniques inherentes a la gestion du patrimoine arbore Cadre de la responsabilite juridique liee au patrimoine arbore Connaissance des outils informatiques et outils SIG Fondamentaux sur l’arboriculture urbaine, biologie de l’arbre, gestion et principe de taille douce SAVOIR-FAIRE Piloter et mettre en œuvre des actions et/ou projets Planifier et prioriser l’activite Etablir des argumentaires pour arbitrer et operer des choix techniques adaptes en matiere de gestion du patrimoine arbore Elaborer et animer une evaluation (mise en place de methodes et protocole de suivi) Creer, recenser, actualiser et exploiter des donnees relatives au patrimoine en exploitant les outils informatiques Aisance redactionnelle (savoir rediger des rapports d’analyse, des notes a destination d’elus, …) Capacite a travailler dans des organisations transverses et des cooperations en mode projets Capacite a travailler en equipe et aupres de differents partenaires internes et externes (sens de l’ecoute, reporting…) SAVOIR-ETRE Proactivite, etre force de propositions Qualite relationnelle, sens de l’ecoute, de la concertation et bonne comprehension des attentes Capacite a organiser son travail en toute autonomie et en tenant compte des priorites Sens des responsabilites et rigueur Aptitude a l’expression orale, prise de parole en public CONDITIONS D’EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert, 38000 GRENOBLE (deplacements sur l'ensemble du territoire metropolitain) Temps et horaires de travail : reglement metropolitain Remuneration : traitement de base (cadre d'emploi des techniciens territoriaux) + regime indemnitaire de la collectivite (GF7 - RIFSEEP 470) Equipements : vehicule de service, ordinateur, telephone portable, EPI. Logiciels metier : GEO, QGIS, Holaspirit, Slack CANDIDATER Depot de candidature M130830B14125 Cloture des candidatures08/07/2025 Date de juryEte 2025 Poste a pourvoirDes que possible Responsable hierarchique : SABRINA BIBOLLET - 04-85-59-92-48Referent recrutement : THOMAS PARRA - 04-85-59-89-78 

Technicien patrimoine arboré (F/H)

Electromecanicien (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 16/07/2025 CONTEXTE Assurer l’entretien et la maintenance des equipements electromecaniques des reseaux ‘eau potable, d’assainissement, d’eaux pluviales et des batiments d’exploitation des regies eau et assainissement. Exploiter le systeme de telegestion. ACTIVITES / MISSIONS Activite 1 : Assurer la maintenance et le suivi des installations electromecaniques Realiser l’entretien preventif et curatif des installations en hautes, basse et tres basse tension dans les domaines electromecanique, automatisme, metrologie, regulation, groupe electropompe et electrogene Assurer un fonctionnement perenne du systeme de telegestion Tenir a jour les documents techniques Concevoir et realiser des installations Assurer l’astreinte en qualite d’electromecanicien responsable du fonctionnement technique des installations (semaine complete du vendredi au vendredi) Utiliser l’outil de telegestion (informatique industrielle) Assurer les tournees de controle des installations et de leur environnement Suivre le fonctionnement des ouvrages grace au systeme de telegestion (installations de pompage, reseau, piezometrie, pluviometrie, reservoirs et auto-surveillance) Activite 2 : Assurer le suivi des controles, des interventions externes et l’entretien des sites Accompagner les organismes agrees lors des visites de controle des installations Accompagner et suivre les sous-traitants sur nos sites et nos installations, Participer aux releves piezometriques Pose d’appareils de prelevement d’echantillons pour analyses et de mesures de debit en reseaux Entretenir les batiments du service exploitation VOS ATOUTS PROFIL REQUIS Formation/diplome et qualifications necessaires : Bac Pro ou BTS electrotechnique souhaite Habilitations electriques B2V ;H2 ;BR ;BC ;HC Permis B indispensable Experience souhaitee : connaissances du fonctionnement des stations de pompage et des systemes de supervision CONNAISSANCES Environnement du genie electrique : automatisme, electromecanique, controle et regulation, telegestion, informatique industrielle SAVOIR FAIRE Connaitre les obligations en matiere de securite et de prevention Analyser une panne et proposer des solutions adaptees Utiliser les outils de telegestion Rediger des documents techniques ou administratifs SAVOIR ETRE Faire preuve de sens de l’organisation, d’initiative et d’autonomie Discretion, serieux et pragmatisme Sens des responsabilites, du service public Rendre compte de son activite et savoir travailler en equipe Disponibilite (astreinte) reactivite et bon relationnel Aptitude physique CONDITIONS D’EXERCICE Statut : cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux (avec mise a disposition ou detachement) ou CDI de droit prive Lieu de travail : 73, rue des Javaux 38320 EYBENS Temps et horaires de travail : reglement metropolitain + astreintes Remuneration : Droit public : traitement de base (cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux) + regime indemnitaire de la collectivite (GF4 RIFSEEP 340) Droit prive : accord d'entreprise Equipements : vetements et equipements de securite fournis et entretenus par la Metropole ; caisse a outils individuelle, vehicule de service en periode d’astreinte avec ordinateur et telephone portables. Logiciels metiers : Bureautique : Word, Excel Informatique industrielle : Topkapi (superviseur) ; Soft Tool (tele transmetteurs SOFREL) ; Pactware (metrologie radar) ; Flowlink et Winfluid (debitmetrie) Dessin de schemas electriques : See Electrical G.M.A.O. : Optimaint CANDIDATER Depot de candidature MA6514481 Cloture des candidatures16/07/2025 Date de juryEte 2025 Poste a pourvoirDes que possible Responsables hierarchiques : FABRICE LEGRAND - 04-85-59-97-95/EMMANUEL PERRIN - 04-85-59-97-24Referent recrutement : THOMAS PARRA - 04-85-59-89-78 

Electromécanicien (F/H)

Instructeur operateur d'inspection televisee (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Eau et assainissement C-Agents d'execution 100.00 13/07/2025 Rejoignez l’equipe Expertise Reseau ITV de la Regie Assainissement !Vous souhaitez contribuer a la preservation et a la performance des reseaux d’assainissement ? Notre service exploitation recherche un(e) professionnel(le) motive(e) pour assurer le suivi technique des reseaux EU, EP et unitaires, ainsi que l’instruction des demandes d’enquetes notariales et administratives. Integrez une equipe engagee au cœur des enjeux environnementaux de demain ! FINALITE DU POSTE Au sein de l’equipe Expertise Reseau ITV, vous contribuez a la preservation et au bon fonctionnement des reseaux d’assainissement de la Metropole en realisant : des inspections televisuelles, des enquetes diverses sur le terrain, le controle de l’exigibilite des PFAC (Participation pour le Financement de l’Assainissement Collectif). ACTIVITES PRINCIPALES 1. Inspection televisuelle Utiliser les equipements d’inspection embarques (Hydroscan, Pipe Commander). Realiser des diagnostics et identifier les dysfonctionnements sur les reseaux. Rediger les rapports d’inspection. Assurer la maintenance de premier niveau du materiel ITV. 2. Enquetes diverses Realiser des enquetes a la demande (notaires, terrain). Conduire des campagnes de test (fumee, videoperiscope) pour detecter les mauvais branchements. 3. Controle des PFAC Verifier l’exigibilite de la PFAC (raccordement effectif). Transmettre les listes de PFAC a facturer ou a reporter a l’assistante administrative. VOS ATOUTS Connaissances techniques Reseaux VRD et systemes d’assainissement (collectif et non collectif) Bases en mecanique, hydraulique, electricite, informatique Reglementation en matiere d’assainissement Outils bureautiques (Pack Office), messagerie Logiciels metiers (Hydroscan, Pipe Commander) et SIG (Arcopole) Normes de securite et prevention Fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale Savoir-faire Utiliser les EPI / EPC Lire et interpreter des plans Realiser des croquis manuels Rediger des comptes rendus clairs et synthetiques Savoir-etre Autonomie, sens de l’organisation et esprit d’initiative Discretion, serieux, sens des responsabilites Gout pour le travail en equipe Bonne presentation et qualites relationnelles Resistance physique adaptee aux conditions de terrain PROFIL REQUIS Statut : Adjoint technique territorial ou agent de droit prive Formation / diplome : Permis B obligatoire Experience souhaitee : competences confirmees dans le domaine de l’assainissement CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 8 rue du Sornin, 38600 Fontaine – Interventions sur l’ensemble du territoire metropolitain Temps de travail : selon le reglement metropolitain Remuneration : traitement statutaire + regime indemnitaire de la collectivite ou accord d’entreprise (droit prive) Equipements : vetements et equipements de securite individuels et collectifs fournis et entretenus Outils utilises : Hydroscan, Pipe Commander, SIG Arcopole Avantages sociaux : Plan de Mobilite Employeur (PdME) et forfait mobilites durables, participation de la collectivite a la mutuelle sante et a la prevoyance, titres restaurant, acces au comite des œuvres sociales (COS), cheques emploi service universels (CESU). CANDIDATER Depot de candidatureReference : MA64C11912 Cloture des candidatures13/07/2025 Date de juryJuillet / Aout 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 0485598974Responsable hierarchique : AMELIE MARECHAL - 0485598714 

Instructeur opérateur d'inspection télévisée (F/H)

Developpeur economique commerce et artisanat (F/H) Temporaire Developpement 02/07/2025 Engagee dans une dynamique de developpement economique durable, la Metropole de Grenoble deploie une strategie ambitieuse pour renforcer l’attractivite de son territoire. Elle s’appuie pour cela sur une equipe de developpeurs economiques mobilises au service des commercants et artisans locaux, afin de creer un environnement favorable a leur implantation, leur maintien et leur developpement. Au sein d'un service pluridisciplinaire compose d’une cheffe de service, de six developpeurs economiques territorialises (egalement referents de thematiques transversales), d’une developpeuse specialisee en alimentation durable, de deux animateurs de l’observatoire des rez-de-chaussee commerciaux et d’une assistante, vous serez un acteur cle de cette strategie. FINALITE DU POSTE Participer a la mise en œuvre de la strategie en faveur du commerce et de l’artisanat, Accompagner en proximite les commercants et artisans implantes sur le territoire dans leur installation et leur developpement, Soutenir les unions commerciales et associations de commercants et d’artisans sur le territoire, Conseiller les communes dans leur projet urbain integrant un volet commerce de proximite, Piloter des missions thematiques et transversales au service, notamment l’organisation d’un concours pour les commercants du territoire, animer les reseaux de professionnels, etre le relai d’information aupres des commercants et artisans pour les animations sportives et culturelles organisees sur la Metropole, … ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : accompagnement des commercants et artisans et des projets sur les communes du Sud de la Metropole (Claix, Champ-sur-Drac, Champagnier, Le Gua, Le Pont de Claix, Miribel-Lanchatre, Monchaboud, Notre Dame de Commiers, Notre Dame de Mesage, Saint-Georges de Commiers, Saint-Paul de Varces, Saint-Pierre de Mesage, Varces-Allieres-et-Risset, Vif, Vizille) : - Accompagnement des commercants dans leur projet d’implantation et de developpement (recherche de local, financement, partenariats…)- Appui aux commercants et artisans en lien avec les services concernes (voirie, deplacements, dechets, demarches reglementaires, …) a la Metropole et dans les communes- Promotion de l’offre de services de la Metropole et gestion des demandes d’aides directes pour les travaux d’investissement des commerces, artisans et entreprises de service avec vitrine,- Animation economique globale du territoire concerne afin de federer les professionnels et creer des dynamiques collectives (unions commerciales, …)- Accompagnement des communes dans leurs projets urbains : participation aux instances de suivi des projets urbains, pilotage d’etudes commerciales, concertation et information des commercants sur les travaux…,- Accompagnement de la cheffe de projet sur la fonciere commerciale dans la recherche de locaux a integrer au dispositif sur Vizille Activite 2 : organisation du concours commerce en lien avec les autres developpeurs economiques : - Organisation d’un concours commerce annuel sur l’ensemble de la Metropole afin de mettre en avant les commercants du territoire metropolitain engages dans des demarches de transition, d’attractivite, .... Activite 3 : gestion et animation des reseaux : - Gestion du dispositif des demandes de financement pour les Unions commerciales et associations de commercants et animation du reseau des Unions Commerciales- Animation du reseau des agents immobiliers Activite 4 : referent pour les animations sportives et culturelles sur la Metropole : - Relai d’informations aupres des commercants et artisans, pour les animations sportives et culturelles organisees sur la Metropole VOS ATOUTS Statut : CDD de 12 mois (cadre d’emploi des attaches territoriaux) Formation / Diplome et qualifications necessaires : BAC + 5 dans le domaine du developpement economique et/ou de l’urbanisme et/ou de l’amenagement Experience souhaitee : 5 ans minimum d’experience professionnelle Competences attendues : CONNAISSANCES- Environnement economique et ecosysteme local- Droit de l’urbanisme- Montage d’operations d’amenagement - Montage d’operation immobiliere- Aides aux entreprises- Code general des collectivites territoriales- Ingenierie juridique et financiere- Budget et comptabiliteSAVOIR FAIRE- Piloter un projet- Poser un diagnostic- Participer a la definition d’une strategie- Formuler des preconisations- Mettre en œuvre des outils de suivi, d’analyse et d’evaluation- Animer des reunions internes et externes (partenaires ou acteurs economiques)- Rediger des notes, deliberations…SAVOIR ETRE- Ecoute et capacite au dialogue- Rigueur, Organisation et Methode- Rendre compte - Faciliter la circulation de l’information- Prendre la parole en public- Mettre en relation, faciliter les echanges- Gerer les eventuels conflits et situation de crise CONDITIONS D'EXERCICE Reference du poste : M160110Lieu de travail : 1 Place Andre Malraux, 38000 GRENOBLEType de contrat : CDD 12 mois Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidature Reference du poste : M160110 Cloture des candidatures02/07/2025 Date de jury08/07/2025 Poste a pourvoirDes que possible Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : DELPHINE LADRY - 04 85 59 87 87 

Développeur économique commerce et artisanat (F/H)

Technicien CVC - F/H Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Patrimoine bati B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 02/07/2025 FINALITE DU POSTE Gerer l’exploitation des equipements CVC dans un objectif de continuite de service et de sobriete energetique Faire realiser les travaux de renouvellement, d’amelioration ou de modifications de ces installations Partager son expertise du domaine aupres de l’unite travaux du service et du service construction Participer a l’atteinte des objectifs de la mission energie ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Gestion de l’exploitation des equipements de CVC Concevoir et rediger les cahiers des charges de maintenance de ces installations dans un objectif de perennisation et d’optimisation des consommations Participer a la passation des contrats : redaction et presentation de RAO en lien avec le service Instance et Contrats Assurer le suivi rigoureux de la bonne execution des contrats Piloter les GTB et GTC existantes. Etudier les opportunites de developpement en lien avec le SDIE et le Service Construction. Assurer la mise en conformite et le suivi reglementaire des installations. Activite 2 : Piloter l’execution des travaux « chauffage-ventilation-climatisation » Definir avec son responsable a la mise en place du programme pluriannuel d’investissement Organiser les operations dans le respect des regles de securite et d’hygiene Recruter les AMO ou MOE eventuellement necessaires ou rediger les cahiers des charges Participer a la passation des contrats de travaux Assurer le suivi de l’execution des travaux (couts, delais, qualite, securite) Proceder aux operations de reception et s’assurer de la levee des reserves Proceder au controle de la qualite et des quantites executees lors de l’utilisation de marches a bons de commandes Activite 3 : Accompagnement des usagers et collaboration interservices Inscrire son activite en coherence avec les objectifs de la Mission Travailler en transversalite avec les services en charge de travaux pour anticiper la maintenabilite et les objectifs de sobriete Construire une demarche avec les usagers pour concilier le confort avec les objectifs precedents (sobriete, continuite de service). Etre le principal interlocuteur des usagers sur les problematiques CVC Activite 4 : Participer a l’objectif de la Mission Energie Participer a la definition des objectifs de sobriete sur le Patrimoine Etre force de proposition pour l’amelioration de la Mission afin d’atteindre des objectifs de reduction des consommations energetiques Participer a des temps d’echanges autour des questions transversales sur l’energie. Participer a la mise en place d’une gestion patrimoniale durable au sein de la direction par le retour d’experiences de son domaine d’activite Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 40% VOS ATOUTSFormation / Diplome et qualifications necessaires : DUT ou BTS Genie Climatique / licence pro genie climatique; Permis B.Experience souhaitee : minimum 2/3 ans en collectivite CONNAISSANCES DTU et normes applicables aux installations electriques et de CVC, reglementations thermiques Regles de securite, d’hygiene Connaissances des enjeux lies a l’energie Regles de la commande publique et CCAG applicables aux FCS, PI, Tvx SAVOIR FAIRE Redaction de cahiers des charges techniques Maitrise de l’outil informatique et pratique des GTC Conduire l’execution de contrats de services ou de travaux SAVOIR ETRE Capacite d’analyse et de synthese Capacite de reactivite, a definir des priorites, prise d’initiatives Capacite de management, dialogue et d’ecoute Savoir travailler en transversalite au sein d’une equipe ou avec d’autres services CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24bis boulevard de la Chantourne, 38700 LA TRONCHETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : Telephone portable, PC Portable, vehicule en poolLogiciels metier : GIMA - logiciels de GTC et bases donnees CANDIDATER Depot de candidature MA81B14623 Cloture des candidatures02/07/2025 Date de juryjuillet 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA - 04 85 59 89 78Responsable hierarchique : DAVID SCATIGNO - 04 85 59 93 86 

Technicien CVC - F/H

Operateur numerique grand format F/H Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Technique et informatique C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 02/07/2025 FINALITE DU POSTE Production des imprimes sur differents supports. Gravure et marquage laser sur differents materiaux. Connaissances de la "Suite Adobe" (InDesign, Illustrator, Photoshop, Acrobat Pro). Entretien regulier du poste de travail et des machines. Faconnage. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Preparer et verifier l’impression ou gravure de tous types de documents Utiliser le web-to-print pour la production des demandes d’impression Grand Format. Preparer des fichiers en fonction de la demande (Imposition, traits de coupe, recadrage, …). Regler toutes les machines de l’atelier. Verification de la premiere impression ou gravure. Imprimer ou graver. Activite 2 : Regler et gerer l’impression numerique Realiser la calibration colorimetrique des presses numeriques. Gerer des profils colorimetriques, changement du profil de destination. Gerer des impositions sous RIP CALDERA. Effectuer les maintenances des machines d’impressions. Activite 3 : Regler et gerer la machine a graver Preparation des fichiers en fonction de la demande (mise en page, imposition, etc.). Reglages des parametres machine a graver "Laser" en fonction des materiaux. Verification de la premiere gravure. Optimiser le flux de la gravure. Effectuer les maintenances de la graveuse. Activite 4 : Regler et gerer les machines de faconnage Preparation des fichiers en fonction de la demande (codes couleurs) Reglages des parametres machine a faconner. Verification de la premiere sortie des machines a faconner. Optimiser le flux des machines a faconner. Effectuer les maintenances des machines a faconner. Activite 5 : Gestion du stock Receptionner, controler et ranger les fournitures commandees de tout l’atelier (medias, consommables, tampons, œillets, etc.). Utilisation du chariot elevateur. Activite 6 : Preparer et finaliser les supports d’impression. Faconner en manuel et en automatique. Emballage du produit fini. Imprimer et preparer les « Bons de livraison ». Activite 7 : Accueil et Reception Accueillir les collegues des services demandeur ou livreur. Faire signer les bon de livraison « Sur place ». VOS ATOUTSFormation / Diplome et qualifications necessaires : formation dans les Industries et les Arts GraphiquesExperience souhaitee : experience Imprimerie.CONNAISSANCESConnaissance de la chaine graphiqueConnaissance des outils bureautiques (Pack Office) SAVOIR FAIREUtilisation de suite AdobeUtilisation du logiciel d’impressionUtilisation du logiciel de Web-to-Print (soumission de travaux)SAVOIR ETRERigoureux, sens de l’organisationCurieux, ouverture d’espritQualites relationnelles, Sens du travail en equipeResistance au stress (notamment pour respecter des delais contraints)Disponibilite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 12 rue Honore de Balzac, 38100 GrenobleTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : Port de masque, gants, lunettes, casque anti-bruit, vetements, chaussures, etc.Logiciels metier : Suite Adobe - Pack Office - Logiciel de gravure - Logiciel d’impression « CALDERA » - Web-to-Print CANDIDATER Depot de candidature MA110C13562 Cloture des candidatures02/07/2025 Date de juryJuillet 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA - 04 85 59 89 78Responsable hierarchique : ADRIEN BALME - 04 85 59 90 99 

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