jobs:list:placeholder

Accueil

Administratif

Affaires générales

Affaires juridiques

Animation

Bibliothèque centres documenta

Collaborateurs de cabinet

Communication

Communication / information

comptabilité

Culturel

Développement

Direction générale

Eau et assainissement

Education et animation

Entretien

Entretien et services généraux

Environnement

Espaces verts et paysages

Finances contrôle de gestion

Financier

Formation professionnelle

Habitat logement

Hygiène et sécurité

Informatiques

Infrastructures et réseaux

Logistique

Maintenance

marchés publics

mécanique PL

mécanique VL

Médico-social

Médico-technique

Patrimoine bâti

polyvalent

Propreté et déchets

Ressources humaines

Restauration scolaire

Secrétariat

Sécurité

Social

Sportif

Sports

Systèmes d'information et NTIC

Technique et informatique

Transports et déplacements

Urbanisme

Urbanisme et aménagement

Véhicules

Voirie

Accessibilité : non conforme

Mentions légales

Gestion des cookies

Aide

Contact & réseaux sociaux

Pour tout savoir sur Grenoble Alpes Métropole, rendez-vous sur grenoblealpesmetropole.fr

Nos offres

Candidature spontanée

Postulez

Découvrir Grenoble Alpes Métropole

Tout savoir

Chef d'equipe voirie (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Agents de maitrise territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 31/08/2025 Rejoignez notre equipe en tant que Manager des equipes de voirie !Au sein d’un service dont la mission principale est d’assurer l’exploitation et la maintenance du reseau routier du Grand Sud transfere a la Metropole, ainsi que de l’ensemble de l’espace public, vous piloterez une equipe d’environ 7 agents. FINALITE DU POSTE Manager les equipes de voirie (environ 7 agents) Surveiller, entretenir et exploiter le reseau routier du Grand Sud : Patrouillage PEP’s signalement AS-Tech Entretien recurrent et planifie Assurer un lien avec les services techniques des communes Organiser et participer a la viabilite hivernale Participer au plan global d'exploitation (PGE) ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Manager l’equipe d’exploitation et organiser l’activite Animer, organiser et planifier le travail des agents Encadrer et suivre la realisation des interventions (chaussee, ouvrages, assainissement, etc.) Accompagner le changement aupres des equipes Suivre le temps de travail et veiller au respect des garanties minimales Controler le port des EPI et veiller a l’application des regles de securite Developper la cohesion et les competences des agents Gerer les moyens materiels en lien avec l’appui logistique Fournir les donnees pour les indicateurs d’activite Contribuer a la definition et a la mise en œuvre des missions : Exploitation Ouvrages d’art Dependances bleues Circuits VH Activite 2 : Traiter les signalements et assurer l’interface avec les communes Gerer les signalements dans la GMAO (AS-Tech) Assurer la relation avec les services techniques communaux et repondre aux urgences Maintenir le lien avec les usagers sur le suivi des signalements Activite 3 : Surveiller le patrimoine routier et assurer la viabilite du reseau Organiser la veille « securite » du reseau et gerer les remontees d’information Suivre sur le terrain les chantiers realises par des entreprises, en lien avec les surveillants de travaux Mettre en place des actions preventives et curatives pour garantir la securite et la continuite du service Assurer les interventions en cas d’incident ou d’accident impactant : La securite des usagers La continuite du service La preservation du patrimoine Piloter le deneigement et la viabilite hivernale VOS ATOUTS Connaissances Fonction publique territoriale Bases manageriales Normes et guides techniques : Signalisation de chantier Signalisation temporaire Code de la route Voirie routiere Techniques d’entretien courant de la chaussee Regles d’hygiene, de sante et de securite au travail Outils informatiques Savoir-faire Management d’agents de terrain, gestion des conflits Conduite d’engins de service hivernal Redaction de main courante Savoir-etre Esprit d’equipe et sens du collectif Leadership et accompagnement du changement Capacite a organiser, planifier et suivre une activite Sens du service aux usagers Autonomie et reactivite face aux imprevus Adaptabilite aux conditions de travail exterieures Disponibilite et implication PROFIL REQUIS Statut : Cadre d’emploi des agents de maitrise territoriaux - GF5 Formation / Diplome et qualifications indispensables : Permis C et B CACES 8 ACES equipement de service hivernal AIPR (Autorisation d’Intervention a Proximite des Reseaux) Experience souhaitee : Interventions sur differents types de reseaux routiers Management d’equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail :45 rue des Artisans, 38560 CHAMP SUR DRAC Temps et horaires de travail :Reglement metropolitainAstreintesDisponibilite hivernale Remuneration :Selon le cadre d’emploiRegime indemnitaire de la collectivite Equipements :EPI (Equipements de Protection Individuelle), ordinateur, telephone portable Logiciels metier :As-Tech, Kadri, Cartographie CLECT, cadastre, Incovar, etc. Avantages sociaux :PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU (Cheque Emploi Service Universel) CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : MA47C13814 Cloture des candidatures31/08/2025 Date de jury10 octobre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 42 58 84Responsable hierarchique : VICTOR LUCI - 04 85 59 93 82 

Chef d'équipe voirie (F/H)

Assistant d'accueil metropolitain et de gestion administrative (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints administratifs territoriaux Accueil C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 25/08/2025 L’agent(e) d’accueil metropolitain(e) est integre(e) aux differents services de la Metropole. Sa mission principale consiste a instaurer une relation de proximite et de confiance avec les usagers, les elus ainsi que les partenaires internes et externes de la collectivite. Il/elle veille a assurer un accueil de qualite, en facilitant l’acces au service recherche et en garantissant la transmission d’informations fiables. L’agent(e) d’accueil exerce ses fonctions a plus de 50 % dans des services specialises, qu’ils soient mono- ou pluri-competents. En parallele de son role principal, il/elle peut etre amene(e) a effectuer des missions complementaires. Par ailleurs, des taches specifiques liees au service de rattachement peuvent egalement lui etre confiees. FINALITE DU POSTE - Assurer un accueil de qualite pour tous les usagers, partenaires, professionnels et elus des services de la Metropole presents a la Maison de l’Emploi Grand Sud Echirolles et a la Mission Locale Sud Isere. - Garantir la bonne circulation et la transmission de l’information aupres du public et des prescripteurs de la Maison de l’Emploi - Accompagner les publics dans la mise en œuvre des actions proposees - Realiser le suivi administratif lie au fonctionnement du service ACTIVITES PRINCIPALES Activites de l’agent d’accueil metropolitain (50%) Accueil physique et telephonique du public Assurer l’accueil du public en respectant les regles de communication et le protocole d’accueil metropolitain Favoriser l’expression des demandes des usagers, les analyser et reformuler les besoins exprimes Proposer des reponses adaptees relevant des missions de la direction ou transmettre les demandes aux services competents Orienter le public et faciliter la mise en relation avec les services ou operateurs appropries Remettre les documents et formulaires necessaires Veiller au respect de la reglementation applicable au site et au domaine d’activite du service Information et accompagnement des usagers Traiter, instruire et assurer le suivi des demandes, tout en garantissant leur tracabilite Accompagner les usagers et partenaires dans leurs demarches aupres de la collectivite ou lors des temps d’information, de rencontres et d’echanges organises par celle-ci Sensibiliser les usagers aux principes du developpement durable et aux pratiques eco-responsables Activites liees a la maison de l’emploi et du service (50%) Gestion administrative et financiere Assurer le relais, dans les meilleurs delais, entre les participants PLIE et leur referent lorsque le contact direct n’est pas possible Assister les referents PLIE et les charges de relations entreprises dans la gestion administrative des dossiers participants et la mise en œuvre des actions collectives Assurer la coordination administrative avec le Departement pour le suivi des dossiers des allocataires RSA orientes et accompagnes dans le cadre du Parcours emploi renforce Traiter des operations administratives simples permettant aux publics d’acceder a l’accompagnement du service (traitement courriers, prise de rendez-vous, relance) Garantir la tracabilite en temps reel de toutes les etapes du parcours des participants (completude des dossiers, suivi des pieces administratives, mise a jour des indicateurs d’activite) afin de repondre aux exigences des financeurs (FSE, Departement) Archivage et stockage : mettre en œuvre l'archivage physique et numerique des dossiers des participants PLIE et de l'activite de la structure Assurer, en lien avec le/la responsable de site, la logistique et le bon fonctionnement du site (contact des prestataires techniques, suivi des obligations reglementaires comme la securite incendie, gestion des fournitures) Participation animation collectives Participer a l’organisation et a l’animation des actions collectives portees par les Maisons de l’emploi VOS ATOUTS Connaissances Statuts de la Fonction Publique, contexte et environnement territorial Notions ou interet pour le domaine de l’emploi et de l’insertion sociale et professionnelle Attentes des employeurs en matiere de CV et lettre de motivation Regles liees au RGPD Savoir-faire Accueillir un public en difficulte sociale et/ou maitrisant peu le francais Utiliser les logiciels bureautiques (suite Office) et les outils de navigation sur Internet Organiser son travail, gerer les priorites, s’adapter aux urgences Rediger avec soin (orthographe, grammaire) Savoir-etre Rigueur et transparence dans le travail Sens de l’ecoute, accueil et disponibilite Capacite a gerer le stress lie a l’affluence et aux situations complexes Prevenir et gerer les conflits Esprit d’equipe et solidarite au sein d’un collectif Respect de la confidentialite des situations et du fonctionnement du service Polyvalence et souplesse dans l’organisation du travail PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation Bac Experience souhaitee : 2 ans dans un metier d'accueil du public et d'assistanat CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : maison De l’Emploi Grand Sud – Place Winsen LUHE – 38000 Pont de ClaixTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite - Cat C - GF3Equipements : ordinateur + telephone fixeLogiciels metier : Pack Office - Evo VisionAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESUEquipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidatureRef du poste : M150216C14226 Cloture des candidatures25/08/2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74 Responsable hierarchique : LINDA YAKHOU - 04 85 59 97 75 

Assistant d'accueil métropolitain et de gestion administrative (F/H)

Coordinateur technique d'exploitation (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Voirie A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 01/09/2025 Le service ingenierie de l’exploitation (SIE) est un service support notamment aux 4 secteurs d’Exploitation Collecte et Voirie. Grenoble Alpes Metropole assure, pour les 49 communes qui la composent, la collecte des dechets ainsi que l’entretien des voiries dites « de competence metropolitaine ». A ce titre, le SIE, assure notamment, le portage de marches publics pour le compte des secteurs d’exploitation, pilote et co-construit des projets d’amelioration et assure un role support et de referent technique. Mission principale du service : apporter un support technique aux autres unites d’exploitation du pole proximite et espaces publics et representer les autres unites des secteurs et SEC dans les constructions de projets des autres directions centrales. FINALITE DU POSTE Garantir la mise en œuvre des politiques harmonisees d’exploitation voirie et collecte Contribuer a l’elaboration de la politique d’exploitation, notamment pour la voirie par le deploiement du Schema D’Entretien des Routes et des Modes Doux (SDER MD) Assurer le portage de projets et l’analyse de travaux techniques pour les exploitants Porter et coordonner les projets emanant des axes des schemas directeurs portant sur la Voirie et la collecte Assurer la realisation et le suivi des marches d’exploitation ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Participer a la conception de la politique d’exploitation Voirie et la faire vivre Participer a la conception d’une politique de maintenance, en lien avec les exploitants Porter le deploiement et la mise en œuvre des differents axes du SDER MD Participer a la concertation et aux instances de validation, Faire le lien avec les besoins des exploitants et les documents deja existants Porter aupres des exploitants la politique de maintenance, etre force de conviction, et assurer le suivi du deploiement de la politique de maintenance Verifier sa bonne mise en œuvre Mettre en place et gerer les bases de donnees associees Compiler les bilans d’exploitation des secteurs afin d’evaluer annuellement cette politique Presenter ce bilan pour le faire partager et faire evoluer la politique si besoin. Assurer le portage de cette politique aupres des services, des elus metropolitains et communaux, en lien avec les secteurs. Activite 2 : Faire integrer cette politique dans les projets portant sur l’espace public Analyser un portefeuille de projets impactant l’espace public afin de mesurer les consequences en terme de maintenance et de securite, des les etudes de faisabilite. Analyser ces projets en lien direct avec les exploitants et porter leurs avis en commission Estimer l’evolution des couts de fonctionnement, des moyens (humains et materiels) necessaires a exploiter le nouveau projet, en lien avec les futurs exploitants. Faire integrer dans le processus de validation du projet ces couts. Porter la politique d’entretien aupres des directions conceptrices de l’espace public. Evaluer les solutions mises en œuvre du point de vue de l’exploitation et proposer des correctifs Expliquer aux exploitants les finalites du projet avec pedagogie, en s’adaptant a chaque niveau du public vise Partager avec les exploitants les nouvelles modalites d’exploitation Recueillir la parole des exploitants sur ces nouvelles modalites, pour proposer des correctifs le cas echeant Assurer une veille technique et reglementaire sur les sujets lies a la securite et l’exploitation Activite 3: Porter et coordonner les projets emanant des axes des schemas directeurs portant sur la voirie et la collecte Assurer un role de Coordination sur les projets emanant des axes des Schemas directeurs portant sur la voirie et sur la collecte Participer a l’elaboration des projets en lien avec les directions concernees, porteur de la strategie Faire le lien entre les differents acteurs : Directions, Secteurs, SIE, Services du Pole, Prestataires. Coordonner la mise en œuvre du projet, assurer le suivi du deroule du projet, produire les livrables et assurer leur mise a jour Organiser avec la direction technique de secteur la mise en œuvre operationnelle du projet, que ce soit realise en regie ou prestation Preparer la traduction contractuelle avec les prestataires Assurer le suivi du passage en exploitation et son evaluation Activite 4 : Construire et porter les marches publics d’exploitation voirie et collecte Definir les besoins en lien avec les exploitants et les autres services, Rediger les pieces techniques du Dossier de Consultation des Entreprises (DCE) et veiller a sa coherence globale Analyser et traduire dans le DCE les enjeux lies aux differents marches publics d’Exploitation Suivre l’ensemble de la procedure de passation en lien avec les services supports (analyse, passage en CAO, attribution, etc.) Deployer aupres des exploitants le nouvel outil (marche) en leur apportant tous les elements, Etre en appui des utilisateurs (exploitants) lors de l’execution du marche. VOS ATOUTS Formation / Diplome et qualifications necessaires : Diplome d'ingenieur ou master dans l'un des domaines suivants (genie civil, travaux publics, amenagement du territoire, gestion urbaine, etc..) Experience souhaitee : Poste similaire - Experience obligatoire en matiere de suivi de travaux et de redaction des marches. CONNAISSANCES :- Fonctionnement des collectivites territoriales- Procedures administratives et financieres- Environnement, filiere dechets et collecte- Loi MOP et code des marches publicsSAVOIR FAIRE- Maitriser les techniques en infrastructure et VRD- Exercer la maitrise d’ouvrage- Mettre en œuvre un management de la qualite et de la securite- Utiliser les outils informatiques : bureautique, SIG, DAO…- Animer des reunions- Rediger des pieces administratives avec clarte et precision CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 Rue Hebert, 38000 GRENOBLEType de contrat : poste perenne (grade ingenieur ou attache territorial) - ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) - GF10Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : MA100A13543 Cloture des candidatures01/09/2025 Date de jury15/09/2025 Poste a pourvoirAu plus tot Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : MARIE GRANDVAL - 04 85 59 92 98 

Coordinateur technique d'exploitation (F/H)

Coordinateur technique d'exploitation (F/H) Temporaire Voirie 01/09/2025 ???? Rejoignez Grenoble-Alpes Metropole pour une mission d’interet public !???? Renfort de 2 a 3 moisLe service ingenierie de l’exploitation (SIE) est un service support notamment aux 4 secteurs d’Exploitation Collecte et Voirie. Grenoble Alpes Metropole assure, pour les 49 communes qui la composent, la collecte des dechets ainsi que l’entretien des voiries dites « de competence metropolitaine ». A ce titre, le SIE, assure notamment, le portage de marches publics pour le compte des secteurs d’exploitation, pilote et co-construit des projets d’amelioration et assure un role support et de referent technique. Mission principale du service : apporter un support technique aux autres unites d’exploitation du pole proximite et espaces publics et representer les autres unites des secteurs et SEC dans les constructions de projets des autres directions centrales. FINALITE DU POSTE Garantir la mise en œuvre des politiques harmonisees d’exploitation voirie et collecte Contribuer a l’elaboration de la politique d’exploitation, notamment pour la voirie par le deploiement du Schema D’Entretien des Routes et des Modes Doux (SDER MD) Assurer le portage de projets et l’analyse de travaux techniques pour les exploitants Porter et coordonner les projets emanant des axes des schemas directeurs portant sur la Voirie et la collecte Assurer la realisation et le suivi des marches d’exploitation ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Participer a la conception de la politique d’exploitation Voirie et la faire vivre Participer a la conception d’une politique de maintenance, en lien avec les exploitants Porter le deploiement et la mise en œuvre des differents axes du SDER MD Participer a la concertation et aux instances de validation, Faire le lien avec les besoins des exploitants et les documents deja existants Porter aupres des exploitants la politique de maintenance, etre force de conviction, et assurer le suivi du deploiement de la politique de maintenance Verifier sa bonne mise en œuvre Mettre en place et gerer les bases de donnees associees Compiler les bilans d’exploitation des secteurs afin d’evaluer annuellement cette politique Presenter ce bilan pour le faire partager et faire evoluer la politique si besoin. Assurer le portage de cette politique aupres des services, des elus metropolitains et communaux, en lien avec les secteurs. Activite 2 : Faire integrer cette politique dans les projets portant sur l’espace public Analyser un portefeuille de projets impactant l’espace public afin de mesurer les consequences en terme de maintenance et de securite, des les etudes de faisabilite. Analyser ces projets en lien direct avec les exploitants et porter leurs avis en commission Estimer l’evolution des couts de fonctionnement, des moyens (humains et materiels) necessaires a exploiter le nouveau projet, en lien avec les futurs exploitants. Faire integrer dans le processus de validation du projet ces couts. Porter la politique d’entretien aupres des directions conceptrices de l’espace public. Evaluer les solutions mises en œuvre du point de vue de l’exploitation et proposer des correctifs Expliquer aux exploitants les finalites du projet avec pedagogie, en s’adaptant a chaque niveau du public vise Partager avec les exploitants les nouvelles modalites d’exploitation Recueillir la parole des exploitants sur ces nouvelles modalites, pour proposer des correctifs le cas echeant Assurer une veille technique et reglementaire sur les sujets lies a la securite et l’exploitation Activite 3: Porter et coordonner les projets emanant des axes des schemas directeurs portant sur la voirie et la collecte Assurer un role de Coordination sur les projets emanant des axes des Schemas directeurs portant sur la voirie et sur la collecte Participer a l’elaboration des projets en lien avec les directions concernees, porteur de la strategie Faire le lien entre les differents acteurs : Directions, Secteurs, SIE, Services du Pole, Prestataires. Coordonner la mise en œuvre du projet, assurer le suivi du deroule du projet, produire les livrables et assurer leur mise a jour Organiser avec la direction technique de secteur la mise en œuvre operationnelle du projet, que ce soit realise en regie ou prestation Preparer la traduction contractuelle avec les prestataires Assurer le suivi du passage en exploitation et son evaluation Activite 4 : Construire et porter les marches publics d’exploitation voirie et collecte Definir les besoins en lien avec les exploitants et les autres services, Rediger les pieces techniques du Dossier de Consultation des Entreprises (DCE) et veiller a sa coherence globale Analyser et traduire dans le DCE les enjeux lies aux differents marches publics d’Exploitation Suivre l’ensemble de la procedure de passation en lien avec les services supports (analyse, passage en CAO, attribution, etc.) Deployer aupres des exploitants le nouvel outil (marche) en leur apportant tous les elements, Etre en appui des utilisateurs (exploitants) lors de l’execution du marche. VOS ATOUTS Formation / Diplome et qualifications necessaires : Diplome d'ingenieur ou master dans l'un des domaines suivants (genie civil, travaux publics, amenagement du territoire, gestion urbaine, etc..) Experience souhaitee : Poste similaire - Experience obligatoire en matiere de suivi de travaux et de redaction des marches. CONNAISSANCES :- Fonctionnement des collectivites territoriales- Procedures administratives et financieres- Environnement, filiere dechets et collecte- Loi MOP et code des marches publicsSAVOIR FAIRE- Maitriser les techniques en infrastructure et VRD- Exercer la maitrise d’ouvrage- Mettre en œuvre un management de la qualite et de la securite- Utiliser les outils informatiques : bureautique, SIG, DAO…- Animer des reunions- Rediger des pieces administratives avec clarte et precision CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 Rue Hebert, 38000 GRENOBLEType de contrat : poste perenne (grade ingenieur ou attache territorial) - CDD de 2 mois Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) - GF10Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01/09/2025 Date de jury15/09/2025 Au plus tot Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : MARIE GRANDVAL - 04 85 59 92 98 

Gestionnaire referent des outils financiers (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Administratif B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 12/09/2025 La Direction des finances assure la strategie financiere et le pilotage financier de la Metropole et organise la preparation budgetaire et le suivi d’execution du budget principal et de douze budgets annexes. Elle produit egalement des analyses, des conseils et alertes ainsi que des tableaux de bord mensuels pour le compte de la Metropole, du SABF et du SMMAG. La DFCG est composee de trois services : qualite comptable, programmation budgetaire, et ingenierie financiere et choix de gestion. Au sein du service qualite comptable, l’unite SIGF (Systeme d'information et gestion financiere) est le cœur technologique, qui administre et optimise les outils financiers pour offrir un systeme d’information solide, fluide et au service de tous les utilisateurs. FINALITE DU POSTE Le referent des outils financiers integre une equipe de 4 personnes au total dont la mission transversale est d'intervenir en support des differents acteurs de la collectivite : collegues charge.es de l'execution financiere, internes et externes a la direction des finances ; decideurs des services financiers et operationnels. Ce poste comprend une dimension specifique d'aide a la decision, et contribue en ce sens aux choix strategiques de la collectivite. Il permet egalement un reporting financier des actions de la Metropole, a l'intention des elus et des services. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Exploitation et pilotage des donnees financieres Exploiter et fiabiliser les donnees financieres de la collectivite Concevoir, mettre a jour et adapter des requetes Business Object (BO) pour tous les acteurs du reseau finances et pour le SID (portail decisionnel Contribuer a la qualite de l’execution comptable, de la preparation budgetaire, de la production d’indicateurs et du reporting via des requetes adaptees et actualisees Mettre en place des outils de pilotage et d’aide a la decision Produire les tableaux financiers par politique publique pour les rapports de presentation des budgets primitifs et comptes administratifs Faciliter le suivi de l’execution budgetaire grace a des tableaux de bord Etablir et maintenir un catalogue de requetes Veiller a la fiabilite et la coherence des donnees financieres diffusees Participer a la diffusion de la culture financiere aupres des services (animation de la communaute interne finances) Activite 2 : Administration fonctionnelle du logiciel financier (Grand Angle) Contribuer a l'administration fonctionnelle du logiciel financier de la collectivite Contribuer a l’administration fonctionnelle du logiciel Grand Angle, en complementarite avec l’administrateur fonctionnel principal et en lien avec la chargee d'execution financiere et comptable des marches publics et les chargees du patrimoine Assurer l’assistance aux utilisateurs, gerer les droits et profils Traiter les anomalies, incidents ou dysfonctionnements Participer aux tests lors des mises a jour ou montees de version Contribuer a l’elaboration de fiches outils pour accompagner l’utilisation du SIGF Activite 3 : Suivi analytique et ventilation des donnees financieres Contribuer au suivi analytique des donnees financieres dans le logiciel Participer a l’analyse des depenses metropolitaines (sectorisation, suivi par axes analytiques) Assurer la ventilation des depenses entre services mutualises PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emplois des redacteurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans) Formation / Diplome et qualifications necessaires : connaissance de SAP Business Object ou d’un autre logiciel de Business Intelligence, ou forte motivation a se former. Appetence pour les outils informatiques indispensable. Une connaissance des finances publiques serait un atout. Experience souhaitee : une experience en administration fonctionnelle d’un outil informatique serait appreciee. CONNAISSANCES :- Business Objects (BO)- Logiciels metiers et parametrage- Culture de l’environnement informatique- Reglementation en comptabilite publique- Logiciels bureautiques- Procedures administratives et financieres- Environnement institutionnel et juridiqueSAVOIR FAIRE :- Travailler en equipe et en transversalite- Repondre a plusieurs sollicitations et hierarchiser- Travailler en partenariat- Analyser et synthetiser- Adapter son discours a des besoins pedagogiques- Reagir rapidement et s’adapter CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux, 38000 GRENOBLEType de contrat : poste perenne - ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF7Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : MA137B11944 Cloture des candidatures12/09/2025 Date de jury29/09/2025 Poste a pourvoir01/12/2025 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : Nathalie LERASLE - 04 85 59 59 39 

Gestionnaire référent des outils financiers (F/H)

Eboueur (F/H) Temporaire Proprete et dechets 17/08/2025 Le service de collecte Grand Sud se reorganise, suite a un projet d'optimisation sur son territoire.Pendant cette periode nous souhaitons realiser des contrats de travail a duree determinee en attendant une stabilisation de l'effectif. FINALITES DU POSTE - Le maniement et vidage des bacs de dechets menagers en porte a porte dans le respect des regles d’hygiene, de securite et de qualite envers les usagers.- La qualite du service de collecte dans le respect des regles d’hygiene et de securite ainsi qu’une mission de service public envers les usagersACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Collecter - Collecter en porte en porte les dechets menagers, remettre en place les conteneurs de maniere conforme, ramasser les dechets au sol si tombes lors du deplacement et du vidage des bacs.Activite 2 : Entretenir- Entretenir et nettoyer le materiel de collecte (BOM et conteneurs),- Veiller quotidiennement au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacsActivite 3 : Controle des bacs- Signaler les anomalies concernant l’etat du bac, son poids anormal, tout incident lie a la collecte et les remonter au chauffeur- Contribuer a l’amelioration de la qualite du tri- « Scotcher » les bacs non conformes sans les collecter VOS ATOUTS Formation / Diplome : / /Experience souhaitee : experience du travail en equipe et dans la collecte des dechetsConnaissancesConnaissance de la filiere dechets Connaissances des regles d’hygiene et de securite (PRAP et EPI) en lien avec le metier. Connaissances des regles du tri. Connaissance des reglements de la collecte Fonction publique territoriale Savoir-faireS’adapter a l’environnement de collecte et aux conditions climatiquesSavoir-etreSens du service public et image vehiculee Relation de conseil a l’usager Respect des procedures Sens du travail en equipe Respect des horaires, du materiel et des locaux mis a disposition. Respect de la hierarchie et des collegues de travail Adaptabilite au changement CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Groupement de collecte Grand Sud - 89 Rue Ambroise Croizat, 38220 VIZILLE avec mobilite eventuelle sur la metropoleType de contrat : renfort de 6 mois - cadre d'emploi des adjoints techniques territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Specificites : sollicitation physique importante et quotidienne, travail en exterieur toutes saisonsEquipements : Equipements de Protection IndividuelleLogiciels metiers : SIE (Systeme d’Information Embarque) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17/08/2025 Date de jury27/08/2025 Poste a pourvoirseptembre 2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : OLIVIER JANEL - 06 26 82 30 79 

Eboueur (F/H)

Chef de participation citoyenne (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Urbanisme et amenagement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 24/08/2025 Venez rejoindre notre equipe sur le poste de chef de service participation citoyenne (F/H) ! FINALITES DU POSTE - Aupres des acteurs.trices, habitant.e.s et usagers.eres de la Metropole, permettre la comprehension des enjeux et politiques metropolitains et l’expression de tou.te.s, pour contribuer a faire emerger un sentiment de citoyennete metropolitaine, a renforcer le pouvoir d'agir citoyen, et a nourrir les politiques publiques d’une expertise pluraliste.- Au sein de l’institution Grenoble Alpes Metropole (services et elu.es), developper une culture de dialogue et d’ecoute vis a vis des habitant.es et usagers de la Metropole, et transformer les processus de decision vers la co-construction des projets et politiques publiques.- Aupres des communes et des acteurs du territoire metropolitain, favoriser l’echange de pratiques et la collaboration, l’expression de la diversite du territoire et faire de la metropole un territoire innovant et apprenant en terme de participation citoyenne.- Manager l’equipe participation citoyenne- Piloter administrativement et financierement le serviceACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Mise en œuvre de la politique participative de la Metropole grenobloise et soutien a la pratique participative sur l’ensemble du territoire metropolitain - Accompagner les elus, et notamment le.la vice-president.e en charge de la thematique, dans leur pilotage de la politique participative- Construire les process deliberatifs pour faire vivre la politique participative et notamment le Pacte de citoyennete metropolitain- Structurer les grands projets participatifs de la Metropole et animer les sujets a enjeux democratiques : petition citoyenne metropolitaine, democratie climatique, democratie numerique, dialogue entre democratie representative et elective, articulation relations citoyens / relations usagers (ecoute du sentiment d’injustice).- Soutenir la dynamique et la qualite democratique des instances participatives perennes ou plus ponctuelles de la metropole : conseil de developpement, commission consultatives des services publics locaux, comites d’usagers, conseils consultatifs de la politique de la ville, comite de suivi de la convention citoyenne pour le climat… - Soutenir la dynamique et la qualite democratique de la concertation liee a la fabrique de la ville : concertation sur projets d’amenagement ou d’espaces publics- Organiser le reseau territorial de la participation (RTP) pour partager une culture commune entre acteurs et actrices engages sur ces sujets dans le territoire metropolitain et suivre les « engagements pour un territoire participatif ».- Etre present.e dans des reseaux nationaux et internationaux pour echanger, positionner la Metropole sur ce champ et organiser des partenariats ; assurer la veille sur les evolutions strategiques en matiere de participation citoyenne et proposer les evolutions associees- Assurer la representation du service dans les domaines qui le concerne aupres des usager.es et partenaires internes et externes de la collectivite.- Animer les instances associees a l’activite du service et participer aux instances de la collectivite aupres des elus Activite 2 : Soutien aux directions et services dans leurs demarches associant des parties prenantes et notamment des habitants, usagers et citoyens - Conseiller les directions dans leurs besoins, les accompagner, leur proposer des methodes et des outils presentiels et numeriques. Animer des demarches si besoin ;- Proposer et soutenir des reponses innovantes et structurees pour associer les parties prenantes aux politiques publiques dans un souci d’inclusion des publics et gagner en qualite de dialogue public ;- S’assurer que le Pacte de citoyennete metropolitaine et les engagements metropolitains en matiere participative soient suivis par les differentes directions de la Metropole ;- Diffuser la culture de la participation citoyenne en interne, notamment a travers le groupe de referents participation (co-developpement, formations…)Activite 3 : Pilotage et developpement de l’offre de service mutualisee en matiere de participation citoyenne aupres des communes et entites publiques- Piloter le service commun « plateforme numerique participative de territoire » : en animer la gouvernance ; organiser l’equipe et structurer le service pour repondre aux nouveaux besoins des membres ; deployer des outils de suivi et evaluer les demarches- Structurer et animer l’offre de service « participation citoyenne » en direction des communes et eventuellement des satellites ; Activite 4 : Management de l’equipe participation citoyenne - Mettre en œuvre le referentiel managerial de Grenoble-Alpes Metropole- Structurer la gouvernance de l’equipe dans un souci de coherence entre le fond des missions portees et la forme : developper un fonctionnement d’inspiration holacratique- Suivre et ajuster l’adequation entre les missions confiees a la direction et les moyens humains et financiers qui y sont affectes ; apporter du feedback regulierement aux agents pour ameliorer cette adequation et repartir les ressources humaines et financieres disponibles sur les differents projets- Creer les conditions du developpement des competences des agents de l’equipe, en matiere notamment d’ingenierie de projet, de concertation et d’animation en intelligence collective- Cordonner les interventions, produire des outils de suivi et construire des reponses coordonnees aupres des demandeurs internes et externes, s’assurer des bilans- Organiser les reunions et des seminaires d’equipe, assurer les entretiens et les recrutements- Participer aux projets transversaux de la direction strategie, innovation et participation et contribuer au pole Pilotage et TransformationActivite 5 : Pilotage administratif et financier du service- Definir et proposer a validation politique, en dialogue avec les agents, la responsable de la direction et la DGA, une planification budgetaire pluriannuelle et sa declinaison annuelle pour la direction ; assurer le suivi annuel de la consommation budgetaire dans un souci de bonne gestion- Soutenir et mettre en œuvre le plan de performance et le plan d’administration exemplaireProportion du poste dediee a la gestion de projet : 30% VOS ATOUTS Formation / Diplome : Bac + 3 minimum dans les domaines sciences politiques, ingenierie de la participation, sociologie et / ou developpement local Experience souhaitee : Experience de pilotage de projets participatifs complexes et de managementConnaissancesDu contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Des concepts et enjeux de democratie participative et de son actualite Des acteurs de la participation citoyenne dans le territoire metropolitain Des methodes et outils d’intelligence collective Des demarches de design de service et de l’innovation publique Des reseaux universitaires, des reseaux nationaux et internationaux sur le sujet Des outils numeriques participatifsSavoir-faireAnalyser le contexte pour elaborer des propositions en adequation avec les demandes des services Developper des methodes et des outils pour repondre aux besoins Animer des espaces participatifs en presentiel ou en numerique Imaginer des espaces collaboratifs, en s’assurant de la diversite des publics, avec notamment des personnes en precarite ou eloignees de l’action publique X Dialoguer avec une grande diversite de parties prenantes Piloter des projets participatifs Manager en intelligence collectiveSavoir-etreDonner du sens, etre a l’ecoute et garder le cap Cooperer, travailler en collectif Agir avec pragmatisme, arbitrer et fixer des priorites Accompagner les agents et developper leurs competences Proposer des solutions, impulser des innovations ou des transformations Etre engage.e, reactif.ve et adaptable CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux - 38000 GrenobleType de contrat : poste permanent ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) - cadre d'emploi des attaches territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : // CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures24/08/2025 Date de jury02/09/2025 Poste a pourvoir14/11/2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : HELENE CLOT - 07 85 28 01 95 

Chef de participation citoyenne (F/H)

SMMAG - Conseiller mobilite (F/H) Temporaire Accueil 06/07/2025 CONTEXTE Le SMMAG recherche un.e conseiller.e en mobilite en CDD de renfort jusqu’au 14/09/2025, base.e a Voiron au sein de l'Agence de Mobilite.Vous contribuez activement a l’accueil, a l’information et a la vente de titres de transport aupres des usagers du reseau, tout en promouvant des solutions de mobilite durables et alternatives a la voiture individuelle. ACTIVITES / MISSIONS Activite 1 : Informer, conseiller et promouvoir les services de mobilite Repondre aux demandes des usagers et les conseiller en fonction de leurs besoins en matiere de deplacement Promouvoir le reseau de transport du SMMAG et de ses partenaires ainsi que les services de mobilite douce (velo, marche, covoiturage, auto-partage, auto-stop organise…) Mettre en avant les services facilitant la mobilite (temps reel, applications, sites internet, calculateurs d’itineraires, solutions de paiement…) Vendre les titres de transport des differents reseaux (SMMAG M reso, Region) Activite 2 : Gerer les reservations de transport a la demande Assurer la gestion des reservations de transport a la demande et de transport a la demande pour personnes a mobilite reduite (PMR) Activite 3 : Animer et accompagner lors d’actions de sensibilisation Organiser et/ou animer les conseils Mobilite Accompagner les differents publics (grand public, scolaires, salaries, dirigeants…) lors d’actions specifiques en apportant des conseils adaptes et personnalises Activite 4 : Realiser les missions administratives et logistiques Repondre aux mails des usagers et partenaires Gerer l’approvisionnement et la diffusion des supports de communication Assurer le service apres-vente en cas de probleme lie a la vente de titres de transport (analyse, resolution ou transmission a l’administrateur billettique si besoin) Activite 5 : Gerer les encaissements lies a la vente de titres de transport Etablir les caisses journalieres des ventes et transmettre les recettes aux personnes concernees Veiller, en lien avec le regisseur, a l’approvisionnement en monnaie VOS ATOUTS PROFIL REQUIS Formation / Diplome et qualifications necessaires : BAC Experience souhaitee : dans un poste d’accueil du public CONNAISSANCES Accueil physique et telephonique Approche commerciale et adaptee selon les usagers SAVOIR FAIRE Utilisation d’un systeme de vente billettique Utilisation du pack office Qualite redactionnelle SAVOIR ETRE Autonomie Esprit d’equipe Rigueur CONDITIONS D’EXERCICE CDD - Renfort (jusqu'au 14/09/2025) Lieu de travail : Agence mobilite - 4 avenue des Freres Tardy, 38500 VOIRON Temps et horaires de travail : reglement SMMAG Remuneration : traitement de base (cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux) + regime indemnitaire du SMMAG Equipements : ordinateur portable Logiciels metier : Logiciels Billettiques SMMAG et Region CANDIDATER Depot de candidature SMTC190030 Cloture des candidatures27/07/2025 Date de juryJuillet 2025 Poste a pourvoirDes que possible Responsable hierarchique : MAELIS FLORIET - 04-85-59-83-33Referent recrutement : THOMAS PARRA - 04-85-59-89-7 

SMMAG - Conseiller mobilité (F/H)

Technicien reseau telecom (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Infrastructures et reseaux B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 18/08/2025 FINALITE DU POSTE Installer et administrer l’ensemble des services systemes d’infrastructures Garantir le bon fonctionnement des services de l’infrastructure Participer aux projets d’evolution du systeme d’information Developper de nouvelles fonctionnalites ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Installer et administrer l’ensemble des systemes &amp; reseaux/telecoms Concevoir et dimensionner les solutions Proceder aux installations et configurations des services Rediger les procedures d’exploitation et alimenter les bases de connaissances Veiller a la securite et a la fiabilite des systemes (notamment au travers d’activites de supervision) Activite 2 : Maintenir les services de l’infrastructure Proceder aux maintenances preventives, curatives et evolutives (changements de version) Detecter et resoudre (support de niveau 2) d’eventuels dysfonctionnements Apporter un support aux utilisateurs Activite 3 : Participer aux projets d’evolution du SI Assurer une veille technologique Etudier les besoins d’evolution et conseiller sur les choix de conception Rediger des cahiers des charges et analyser les offres Mettre en œuvre les solutions choisies, et si necessaire, les developper. Activite 4 : Developper de nouvelles fonctionnalites Realiser les specifications fonctionnelles et techniques Developper des scripts et des interfaces Rediger et maintenir la documentation associee. VOS ATOUTS CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Methodologie de conduite de projet Expertise en reseau : Ethernet, TCP/IP (VLAN, routage etc..) : Cisco et HP Aruba Expertise en telephonie sur IP Cisco (CUCM) et Telephonie Analogique Administration de serveurs Microsoft Windows, Linux Conception et developpement de scripts et d’interfaces SAVOIR FAIRE Capacite d’analyse et de resolution d’incidents Polyvalence Capacite redactionnelle et de synthese SAVOIR ETRE Rigueur / Organisation / Methode / Pragmatisme Aptitude au travail en equipe PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriauxFormation / Diplome necessaires : Technicien reseau/telecom - Permis B necessaireExperience souhaitee : Experience significative (3 a 5 ans) dans l’administration d’une solution de telephonie ToIP Cisco CUCM et en reseau sur un poste similaire CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 35 Rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF7)Logiciels metier : outils d’administration CANDIDATER Depot de candidature MA140B14249 Cloture des candidatures18/08/2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70 Responsable hierarchique : ADRIEN NIVERT - 04 80 70 13 70 

Technicien réseau télécom (F/H)

Assistant administratif (F/H) Temporaire Adjoints administratifs territoriaux Administratif C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 03/08/2025 Rejoignez une equipe qui s’engage pour l’emploi sur le territoire metropolitain !Tantot aux cotes des employeurs, tantot avec les personnes en recherches d’emploi, la Direction Insertion et Emploi fait le lien entre recruteurs et candidats pour faciliter les recrutements.Nos plus grandes satisfactions ? Permettre a des personnes en situation de precarite de retrouver un emploi, et par ce biais contribuer a la cohesion sociale et au developpement economique du territoire ! FINALITES DU POSTE - Contribuer a la mise en œuvre et assurer le suivi administratif et la logistique des actions de l’unite :- Gestion previsionnelle des emplois et des competences sur le territoire- Promotion des metiers (mise en place d’evenements type forum des metiers)- Actions de recrutement, accompagnement des entreprises, appui RH des TPE PME, sensibilisation au recrutement inclusif- Animation du dispositif 100 Chances 100 Emplois- Accompagnement des demandeurs d’emploi accompagnes par le PLIE sur les filieres du batiment et de l’industrie.Apporter un soutien administratif pour repondre aux besoins du serviceACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Appui a l’organisation d’evenements et de reunions (actions de recrutement et promotion des metiers, dispositif 100 chances 100 emplois…)- Reservation de salles et de materiel- Commande de prestation traiteurs- Suivi des inscriptions, programmation de sms/mails de rappel- Preparation et impression des supports papiers necessaires (feuilles emargement, grilles d’entretiens, contrats…) et autre materiel- Presence aux actions (accueil des participants, appui logistique)- Bilan des actions (saisie informatique, enregistrement des feuilles d’emargements…)Activite 2 : Appui administratif des professionnels charges d’accompagnement des demandeurs d’emploi (chargees de relation entreprise, animatrice du dispositif 100 Chances 100 Emplois)- Prise de rendez-vous, envoi de sms ou mails de rappels- Verification de pieces administratives- Saisies informatiques- ArchivageActivite 3 : Saisie des offres d’emploi dans la Newsletter des professionnels du PLIE- Veille sur les offres d’emploi- Selection d’offres d’emploi adaptees au public accompagne par les professionnels du PLIE- Mise en formeActivite 4 : Assistance administrative au service- Commande d’impression- Commande de fournitures- Suivi de courriers VOS ATOUTSFormation / Diplome : formation en gestion administrativeExperience souhaitee : experience averee dans le travail administratifConnaissancesTechniques de secretariat et communication orale/ecrite Sensibilite a l’insertion professionnelle, au droit du travail et au monde economique Marches publics et commande publique Fonctionnement d’une collectivite territoriale Dispositif des clauses socialesSavoir-faireUtilisation des outils bureautiques (messagerie, internet, Word, Excel) et du logiciel VIeSION Expression ecrite et orale, orthographe Prise de notes et redaction de comptes rendus Recueil et transmission d’informationsSavoir-etreOrganisation, rigueur Analyse, adaptabilite Autonomie, prise d’initiative Qualites relationnelles CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 Avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLE Type de contrat : contrat en remplacement (du 26/09/2025 au 15/01/2026)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : Viesion CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures03/08/2025 Date de juryaout 2025 Poste a pourvoir26/09/2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : JULIETTE DELABAERE - 07 86 92 48 57 

Assistant administratif (F/H)

7 Postes temporaires - Agent d'accueil decheterie (F/H) Temporaire Adjoints techniques territoriaux Proprete et dechets C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 17/08/2025 FINALITE DU POSTE Accueillir, informer les usagers et accompagner le geste de tri Assurer la gestion et l’entretien du site ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : accueillir et informer les usagers Accueillir les usagers et les orienter pour le tri des dechets Connaitre le reglement interieur Refuser les dechets non admis Veiller a eviter les erreurs de tri et les corriger eventuellement S’assurer de la presence des signaletiques (information des flux, securite, …) et en referer si besoin aux chefs d’equipes Informer les usagers et repondre aux questions Diffuser aupres des usagers des informations sur les actions environnementales de la Metropole (reemploi, broyeur, tri, projet, experimentation, …) Appliquer les regles d’acces pour les particuliers et les professionnels Aider les usagers au dechargement de dechets lourds Activite 2 : assurer des taches administratives Tenir a jour quotidiennement le cahier de liaison (faits marquants, gestion de nombres de batteries, frequentation quotidiennes des usagers, …) Renseigner les documents de tracabilite et d’enregistrement, lie a la qualite/securite, communiques par le chef d’equipe ou le responsable de service (fiche incident/accident, …) Activite 3 : assurer l’entretien du site et du materiel specifique de decheterie Nettoyer la plateforme, le bas de quai, les abords immediats de la decheterie, les outils de travail, selon le planning de nettoyage predefini Nettoyer les locaux sociaux Verifier la validite des controles techniques et entretien courant des materiels (verifier niveaux, graissage, …) Activite 4 : accompagner le geste de tri Anticiper les enlevements des dechets et transmettre les demandes aux differents prestataires et/ou au service Informer et accueillir le ou les prestataires charges des enlevements Saisir les bons d’enlevements dans le systeme informatique Respecter les consignes d’accueil et de tri des dechets dangereux en fonction des categories de dechets (DDS, DASRI, amiante) Activite 5 : qualite, securite, environnement Respecter les regles d’hygiene et de securite du poste de travail (code de la route, consignes de travail, …). Appliquer les documents (procedures, consignes, enregistrements) dans le cadre de la demarche qualite-securite-environnement mise en place au sein de la Direction de la Collecte et du Traitement des Dechets. VOS ATOUTS CONNAISSANCES Reglement interieur des decheteries (procedure, regles de securite…) Consignes d’accueil et de tri des dechets dangereux Flux de dechets apportes en decheteries Filieres de recyclage des dechets Categories des dechets dangereux SAVOIR FAIRE Utiliser un tractopelle (habilitation) selon les besoins du service Communication ecrite et orale adaptee Appliquer et faire respecter les consignes de securite Respecter et executer les consignes de travail Gestion de conflit SAVOIR ETRE Capacite d’initiative et d’anticipation des enlevements des dechets et transmission des demandes Capacite a prioriser les taches, sens de l’organisation PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : niveau BEP/CAP- Habilitation (CACES) tractopelle obligatoire Experience souhaitee : experience de l’accueil et du contact avec les usagersDuree du contrat : environ 5 mois CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail (en fonction des 6 postes) : Decheterie de Champ-Sur-Drac Decheterie de Sassenage Decheterie d'Echirolles Decheterie de Meylan Decheterie et quai de transfert de Vaulnavey-le-Haut Decheterie de Vif Temps et horaires de travail : reglement metropolitain - horaires annualises, les horaires a effectuer seront ceux de la decheterie d’affectation. Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF3)Equipements : EPI, terminal Phaseo CANDIDATER Depot de candidature MA24C12144 Cloture des candidatures17/08/2025 Date de juryFin aout 2025 Poste a pourvoirSeptembre/octobre 2025 Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70Responsable hierarchique : NELLY CHEVANNES - 04 85 59 81 63 

7 Postes temporaires - Agent d'accueil déchèterie (F/H)

Chef de projet renouvellement urbain Villeneuves (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Urbanisme et amenagement A-Direction conception encadrt 100.00 31/08/2025 Venez rejoindre notre equipe sur le poste de chef de projet renouvellement urbain Villeneuves (F/H) FINALITES DU POSTE Dans le cadre du Nouveau Programme National de Renouvellement Urbain (NPNRU), les Villeneuves de Grenoble (Villeneuve-Village Olympique) et d’Echirolles (Essarts-Surieux) font l’objet d’un ambitieux projet de renouvellement urbain, reconnu d’interet national. Ce projet regroupe des operations :• De renovation de l’habitat, incluant la rehabilitation de 2 400 logements sociaux, la demolition de 495 logements sociaux et l’accompagnement de 1 600 logements prives, dont les 586 logements du Plan de Sauvegarde de l’Arlequin,• De requalification des equipements publics (11 equipements concernes : ecoles, maisons des habitants, equipements jeunesse, etc.),• De reamenagement des espaces publics (70 M€ de travaux) et de developpement economique et commercial.Au total, 368 M€ sont investis dans cette transformation majeure, qui vise a ameliorer la qualite de vie des habitants et a renforcer l’attractivite de cet « ecoquartier populaire » au cœur de la metropole. Ce projet s’inscrit dans l’amenagement plus large du secteur « GrandAlpe ».En parallele, le projet des Villeneuves developpe des actions au service des habitants, en matiere d’emploi-insertion, d’amelioration du cadre de vie, de tranquillite publique et de participation citoyenne.Grenoble Alpes Metropole assure le pilotage et la coordination de ce projet global, en lien avec les differents partenaires et maitres d’ouvrages impliques (Villes de Grenoble et d’Echirolles, bailleurs sociaux, coproprietes, etc.).Dans ce cadre, vous assurerez le pilotage et le suivi des operations de renouvellement urbain inscrites dans la convention pluriannuelle signee avec l’ANRU, sur certains secteurs du projet, notamment les QPV Villeneuve–Village Olympique (secteurs Arlequin et Geant). A ce titre, vous :- Coordonnez l’ensemble des operations de renouvellement sur les secteurs qui vous sont confies- Pilotez les operations de renouvellement urbain dont Grenoble Alpes Metropole est maitre d’ouvrage, sur ces secteurs- Representez la Metropole dans les differentes instances partenariales du projet- Organisez et animez la transversalite entre les services concernes (habitat/foncier, conduite d’operations espaces publics, construction, developpement economique…)- Organisez et animez les instances techniques avec les services de la Metropole, les Villes, les bailleurs et leurs prestataires (equipes de maitrise d’œuvre, bureaux d’etudes, architectes-urbanistes du PRU…)- En lien avec les maitrises d’ouvrage competentes, contribuez a definir les programmes, a designer les prestataires, a suivre les etudes, a organiser la concertation et a veiller a la prise en compte des enjeux de gestion, de securite et d’insertion pour la mise en œuvre des actions et des travauxACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Pilotage et coordination des operations de renouvellement urbain- Garantir le respect des orientations urbaines, architecturales et paysageres avec l’architecte-urbaniste en chef du NPNRU- Accompagner les maitres d’ouvrage (MOA) et leurs maitrises d’œuvre (MOE)- Veiller au respect des plannings, des budgets et de l’organisation des chantiers- Lancer et suivre (redaction des CCTP, analyse des candidatures, cadrage et suivi des missions des etudes complementaires (urbaines, architecturales, circulations, environnement, usages)- Co-animer la concertation et la communication avec les habitants, en lien avec les charges de mission dedies- Assurer le reporting aux elus, preparer et animer les instances de pilotage et arbitrage- Organiser et animer les reunions « securite » et « insertion » lors des lancements de chantiers- Participer au suivi financier, a la preparation budgetaire et aux appels de subventions avec la direction de projet et les services administratifsSur les sous-secteurs Etats-Generaux, Surieux et Essarts (Echirolles) :- Suivre les etudes de reamenagement des espaces publics avec la MOE, en binome avec la chargee d’operation (service conduite d’operations) et les services techniques (voirie, espaces verts, parkings, mobilites/accessibilite, etc.) - Suivre les rehabilitations d’equipements publics sous MOA Ville d’Echirolles- Coordonner les actions sur le parc prive (coproprietes) avec le service Habitat (dispositifs d’accompagnement des coproprietes, preconisations urbaines et architecturales, clarifications foncieres et de gestion des parties communes)- Suivre les etudes urbaines GrandAlpe pour les secteurs Allibert et Connexions (projet Gare) pilotees par le service AmenagementSur le Village Olympique (Grenoble) :- Finaliser l’etude urbaine et paysagere globale du secteur, prioriser et partager les orientations avec les services, elus et habitants- Rediger le programme de reamenagement des espaces publics, lancer les consultations de MOE et suivre les etudes et travaux (en binome avec le-la charge-e d’operation)- Assurer la coordination avec le projet GrandAlpe (Grand’Place, Cours de l’Europe, CROUS)- Suivre la rehabilitation de logements sociaux (626 logements) sous MOA SDH- Suivi des regularisations foncieres et transferts de domanialite avec le service foncier et les services gestionnaires de l’espace public Ville et Metropole - Coordonner l’accompagnement des coproprietes (POPAC, OPAH) avec le service habitat- Suivre les projets de proximite et participatifsActivite 2 : Missions transversales &amp; connexes- Contribuer a la mise en œuvre de la gestion urbaine et sociale de proximite- Participer a la concertation et a l’information des habitants (forums, permanences Maison du Projet)- Participer aux autres projets de la mission Renouvellement urbain- Representer la Metropole dans les instances de coordination avec les operateurs et partenairesProportion du poste dediee a la gestion de projet : 100 % VOS ATOUTS Formation / Diplome : Bac + 3 minimum (urbanisme et amenagement)Experience souhaitee : 2 a 5 ans dans le contexte du renouvellement urbain ou de l'amenagementConnaissancesProjets de renouvellement urbain et politique de la Ville Techniques et methodes de pilotage de projet Fonctionnement des collectivites territoriales et de leurs partenaires Regles de la commande publique Lecture et comprehension de documents techniques (plans, DCE…)Savoir-faireQualites redactionnelles, capacite d’analyse et de synthese Traduire les orientations politiques en plans d’actions et projets Communiquer sur les finalites et enjeux des projets Identifier et mobiliser des partenaires strategiques Animer des reunions partenariales Piloter des etudes urbaines complexes a grande echelle Recueillir et diffuser l’information strategique, assurer le reportingSavoir-etreRigueur, organisation, methode Autonomie et travail en transversalite Qualites relationnelles et d’ecoute Esprit d’equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 4 rue du Cotentin - 38130 EchirollesType de contrat : poste permanent ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) - cadre d'emploi des attaches territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : 1/ Sketchup 3D 2/ Suite bureautique Office et Open Office CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31/08/2025 Date de juryseptembre 2025 Poste a pourvoiroctobre - decembre 2025 Referente recrutement : GUENAELLE FAIDY - 04 85 59 87 48Responsable hierarchique : ERIC RUIZ - 06 25 25 93 98 

Chef de projet renouvellement urbain Villeneuves (F/H)

Agent d'exploitation gestion publique des bacs (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Proprete et dechets C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 31/08/2025 Venez rejoindre notre equipe sur le poste d'agent d'exploitation gestion publique des bacs (F/H) FINALITES DU POSTE - Assurer la disponibilite des ressources en bacs : les operations modifiant les conditions de collecte (extension des consignes de tri, modifications de frequences, diversification des flux a collecter …) necessitent une adaptation des dotations en bacs, le pole de gestion des bacs accompagne ces operations et participe a leur reussite.Les secteurs d’exploitation ne disposent pas de la place suffisante, ni des ressources en personnel et en materiels pour assurer de facon sectorisee la gestion des contenants, il a donc ete decide de mettre en place une gestion centralisee.- Participer a la gestion publique des bacs : la feuille de route dechets prevoit la mise en place d’une gestion publique des bacs, l’unite gestion publique des bacs est chargee de sa mise en œuvre. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la gestion operationnelle du magasin central et des stocks de bacs- Reception et gestion des livraisons : decharger les camions, controler les marchandises, enregistrer les produits receptionnes dans la base de donnees des stocks, etiqueter les bacs et organiser leur rangement dans les espaces dedies- Organisation et suivi des stocks : gerer trois stocks distincts (neufs, occasion, a recycler), en assurant le suivi des quantites disponibles par type de bac (verrouille, opercule…), par volume et par coloris ; repartir les bacs usages selon leur etat- Distribution et livraison : preparer les commandes en lien avec les demandes internes, realiser les livraisons selon les besoins exprimes par le service, organiser la remise directe de bacs au magasin aux usagers, professionnels, syndics, bailleurs, etc., avec montage, remise des documents (bon de livraison, charte...)- Tracabilite et mise a jour des fichiers : transmettre toutes les informations necessaires a la mise a jour du stock et au fichier des producteurs, participer a l’alimentation des tableaux de bord de suivi des prestations.- Entretien du materiel et des locaux : veiller a la bonne utilisation des outils et des espaces du magasin, realiser les operations courantes d’entretien, anticiper les besoins en materiel ou en espace- Suivi logistique et qualite : respecter les consignes de securite et les procedures qualite en vigueur, contribuer a l’evaluation des fournisseurs, remonter tout dysfonctionnement a la hierarchieActivite 2 : Contribuer a la mise en œuvre de la gestion publique des bacs- Participer a la definition et a l’organisation technique de la gestion publique des bacs- Executer les operations techniques liees a cette gestion, selon les consignes du technicien referent- Preparer et transmettre les donnees pour l’alimentation des fichiers de suivi (stocks, producteurs)- Assurer les livraisonsActivite 3 : Participer a la certification qualite du service de la collecte des dechets- Contribuer activement au maintien de la certification ISO 9001 du service de collecte des dechets- Appliquer rigoureusement les procedures et consignes liees a la demarche qualite VOS ATOUTS Formation / Diplome : specialisation eventuelle dans le domaine de la manutention ou de la logistique + permis cariste + permis BExperience souhaitee : debutant.e accepte.eConnaissancesOutils bureautiques Materiels de manutention (transpalette, degerbeur, chariot elevateur), permis cariste ou capacite a l’obtenir Gestion et organisation de stock Outils de precollecte et contenants utilises sur le territoire Gestion des dechets a l’echelle metropolitaineSavoir-faireTransmission d’informations claires et fiables (orales et ecrites) Organisation du travail autonome (gestion de base de donnees, documents de livraison, etiquettes, justificatifs, etc.) Communication avec des interlocuteurs variesSavoir-etreRealisation de taches techniques avec rigueur et reactivite Capacite d’adaptation et volonte d’apprentissage (formations, outils numeriques…) Respect des procedures et des consignes Travail en equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : poste permanent - cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux Type de contrat : 6 rue Amable Matussiere - 38100 GrenobleTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : GESBACEquipements : EPI manutention CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31/08/2025 Date de jury10/09/2025 Poste a pourvoir01/10/2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : SIDOINE AMEUR - 06 77 42 97 01 

Agent d'exploitation gestion publique des bacs (F/H)

Charge de mission innovation - filiere "energie/proptech" (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Developpement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 17/08/2025 Venez rejoindre notre equipe sur le poste de charge de mission innovation - filiere energie / proptech (F/H) ! FINALITES DU POSTE - Encourager le developpement technopolitain de la metropole, accompagner les acteurs de l'innovation et les entreprises technologiques de la filiere « Energie/Smart city/Proptech » dans leurs strategies de recherche et de croissance.- Developper l'activite economique, la competitivite des entreprises, la creation ou le maintien de l'emploi sur la metropole et consolider l'attractivite du territoire.ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Federer les acteurs, structurer et animer la filiere grenobloise- Effectuer le recensement des acteurs (industriels et chercheurs) et de leurs problematiques- Developper un reseau local de partenaires- Valoriser les activites et les acteurs au niveau national et international- Accompagner les animateurs de la filiere (pole de competitivite Tenerrdis, FrenchTech etc.) dans leurs missions de structuration et d'animation de l'ecosysteme- Participer a la definition et a la concretisation d'equipements structurants : ex : Centre d’excellence gaz renouvelables etc.- Contribuer a la definition et a la mise en œuvre des actions de promotion de la filiere (en lien avec Invest in Grenoble Alpes, Tenerrdis)- Dans le cadre du Pacte economique local poursuivre l’animation du collectif des accompagnateurs de start-upActivite 2 : Accompagner les entreprises de la filiere vers la croissance- Developper une offre de services pour les entreprises- Accompagner le developpement et l'implantation d'entreprises ou de nouvelles activites en lien avec la Direction du developpement economique et Invest in Grenoble Alpes- Participer a la mise en œuvre, au suivi et a l'evaluation des outils de soutien a la R&amp;D- Conduire ou participer a des projets europeens (ou autres) en lien avec l'innovation- Federer et promouvoir les initiatives des acteurs du territoire sur l’hydrogene- Travailler sur l'acceptabilite des activites industrielles, accompagner les industriels dans leur demarche de decarbonation et promouvoir leurs actions - Animer la demarche des entreprises a enjeux du territoire, valoriser ses entreprises Activite 3 : Missions relatives aux initiatives « Smart City » et « Proptech »- Assurer une veille aupres des acteurs de la filiere pour identifier les projets susceptibles de contribuer a une demarche « Smart City » et structurer les acteurs de la filiere « Proptech »- Mobiliser les services internes de la Metropole, recenser les initiatives « Smart City » et Proptech- Etre le referent economique de l’equipe projet « Smart City » et « Proptech » de la Metropole- Rechercher les financements complementaires publics et prives- Aider a la valorisation des projets par des actions et outils de promotion, participation aux salons et evenements thematiques (Smart City Barcelone etc.). Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 50 % VOS ATOUTS Formation / Diplome : Bac + 3 minimum - anglais courantExperience souhaitee : 3 ans d’experience minimum souhaites dans un poste de meme natureConnaissancesFonctionnement et competences des collectivites locales Processus de l’innovation et enjeux des technologies cles Entreprises et tissu economique local Monde universitaire et scientifique Enjeux lies au developpement industriel et au transfert de technologies Problematiques de l'industrie numeriqueSavoir-faireCapacite a piloter des projets Capacite d'animation et de communication Utilisation des outils informatiques (Word, Excel et equivalent Libre Office)Savoir-etreAptitude pour le travail en reseau multi partenarial Capacite a travailler en equipe Autonomie et esprit d’initiative CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux - 38000 GrenobleType de contrat : poste permanent ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) - cadre d'emploi des attaches territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : // CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17/08/2025 Date de jury28/08/2025 Poste a pourvoir08/10/2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : ANNE-ELISABETH COTTE - 06 45 89 79 22 

Chargé de mission innovation - filière "énergie/proptech" (F/H)

Responsable de l'unite animation communication et concertation Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Proprete et dechets A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 24/08/2025 Mission principale du service : accompagner les menages et le tissu socio-economique territorial dans leurs gestes de prevention et de gestion des dechets et favoriser le developpement de filieres facilitant la prevention des dechets, le reemploi, la reparation. FINALITE DU POSTE Management des agents et des projets de l’unite communication concertation animation Assurer la bonne coherence des actions de l’unite avec les enjeux de la direction (organiser le temps des agents pour contribuer aux projets du schema directeur dechets) Piloter le marche de conception graphique, co-construire et executer la feuille de route de communication avec la direction de la communication Conforter le management de l’equipe des messagers du tri avec le chef d’equipe ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Manager l’unite mediation communication concertation - Executer les taches inherentes a l’activite de manager : recrutement, entretiens professionnels, suivi, demandes materielles en lien avec les assistant-e-s de direction, entretiens disciplinaires le cas echeant, etc…- Piloter le volet Communication animation concertation dans le cadre de la demarche de certification ISO 9001 et la porter dans l’unite Activite 2 : Elaboration de la strategie generale en matiere de communication externe autour de la competence dechets - Recueillir les besoins recurrents et les accompagnements necessaires autour des projets de la DCTD et des directeurs de secteur en matiere de communication, les synthetiser et programmer la realisation des supports et la production des contenus correspondants ;- Piloter la declinaison des actions des schemas directeurs et plan local de prevention sous forme de plans de communication annuels- Piloter et assurer le suivi des marches necessaires a la bonne realisation des activites ci-dessus (ex : conception graphique, impression, site Internet, videos…), en binome avec l’autre charge.e de communication et avec l’appui du service administratif et financier.- Organiser la mobilisation d’un reseau de relais : communes, bailleurs syndicats…- Veiller a la bonne mobilisation des outils de communication : plans medias, site internet de la metro, outils d’animation / communication specifiques- Assurer une evaluation des moyens de communication utilises Activite 3 : Assurer la concertation des usagers- Organisation des reunions publiques necessaires pour la direction- Veiller a la tenue du secretariat des comites usagers dechets, a l’elaboration des ordres du jour en lien avec la cheffe de service et a la mobilisation des agents necessaires Activite 4 : Elaborer la feuille de route d’animation de la direction - En lien avec l’equipe des messagers du tri et des chefs de projet de la direction, elaborer une feuille de route visant a preciser le cadre d’action des messagers du tri (equilibre interventions en milieux scolaires / autres types d’intervention)- Piloter et assurer le suivi des marches necessaires a la bonne realisation des activites ci-dessus Activite 5 : Organiser la communication interne - Valider le contenu de la gazette mensuelle- Organiser les moments de cohesion d’equipe VOS ATOUTS Statut : cadre d’emplois des attaches territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation superieure en communication et/ou pluridisciplinaire (environnement, amenagement, collectivites, sciences politiques…) Experience souhaitee : experience en communication aupres d'une direction operationnelle souhaitee CONNAISSANCES- Connaissance du fonctionnement des collectivites territoriales- Gestion des dechets menagers et assimiles- Marches publics- Chaine graphique - Web et reseaux sociauxSAVOIR-FAIRE- Gestion de projet / Organisation et methode, gestion des priorites- Qualites redactionnelles- Capacites d’analyse et de synthese- Outils bureautiques (Word, powerpoint, outlook)- Gestion budgetaire CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 BIS Boulevard De La Chantourne, 38700 LA TRONCHEType de contrat : poste perenne cadre d'emploi des attaches territoriaux - ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans) Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidature Reference du poste : MA98A11458 Cloture des candidatures24/08/2025 Date de jury9/09/2025 Poste a pourvoir23/09/2025 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 07 85 59 89 71Responsable hierarchique : RACHEL DE SOUZA - 04 85 59 94 18 

Responsable de l'unité animation communication et concertation

Assistant administratif pour le traitement des logements sociaux du bloc collectivites territoriales (F/H) Temporaire Adjoints administratifs territoriaux Habitat logement C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 17/08/2025 Depuis 2015, la Metropole est cheffe de la politique d’attribution des logements sociaux sur son territoire. A ce titre, elle adopte : Le Plan Partenarial de Gestion de la Demande et d’Information aux Demandeurs (PPGDID), qui definit le schema d’accueil des demandeurs. La Convention Intercommunale d’Attribution (CIA), qui fixe les objectifs d’attribution pour garantir l’equilibre territorial de l’occupation du parc social. En tant que reservataire d’un contingent de logements sociaux, la Metropole : Positionne des candidatures sur une partie des logements sociaux qui se liberent. Travaille en coordination avec les collectivites territoriales (Metropole, 49 communes, Departement), constituant le Bloc Collectivites Territoriales, pour mettre en commun et gerer collectivement leurs contingents (environ 1 000 logements par an). FINALITE DU POSTE Vous aurez en charge : Le suivi administratif des logements sociaux orientes vers le Bloc Collectivites Territoriales, Un appui aupres du coordonnateur de la gestion des logements sociaux. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Suivi et gestion des logements liberes signales par les bailleurs sociaux Reception et enregistrement des avis de liberation de logements dans le logiciel Imhoweb et les outils de suivi (tableurs Excel). Emission et suivi des courriers d’information et de relance a destination des communes concernees. Activite 2 : Suivi des candidatures positionnees sur les logements Analyse et transmission des candidatures aux bailleurs sociaux. Reception et enregistrement des proces-verbaux des commissions d’attribution et d’examen de l’occupation des logements (CALEOL). Activite 4 :Participation aux travaux transversaux du service Contribution ponctuelle aux reflexions, reunions et projets portes en interne par le service ou en lien avec les activites du Bloc Collectivites Territoriales. VOS ATOUTS Connaissances Statuts de la Fonction Publique, valeurs et environnement territorial de la collectivite Contexte metropolitain Reglementation et processus d’attribution des logements sociaux Savoir-faire Utilisation des outils informatiques et bureautiques Analyse et traitement de combinaisons d’informations Savoir-etre Rigueur et sens de l’organisation Travail en equipe Qualites relationnelles et sens du partenariat Adaptabilite Respect de la confidentialite PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux - GF4 Formation / Diplome et qualifications necessaires : bac/ secretariat et gestion administrative Experience souhaitee : dans le domaine du logement social de preference CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail :Site Marie Reynoard, 47 avenue Marie Reynoard – 38100 GrenobleDuree du contrat : CDD du 6 octobre 2025 au 25 janvier 2026 Temps et horaires de travail :Conformement au reglement metropolitain en vigueur. Remuneration :Selon le cadre d’emplois de l’agent, assortie du regime indemnitaire applicable au sein de la collectivite. Equipements mis a disposition :Un ordinateur portable. Logiciels metiers utilises :Systeme National d’Enregistrement (SNE) des demandes de logement social, Imhoweb, Pack Office. Avantages sociaux :PdME, forfait mobilites durables, participation a la mutuelle et prevoyance, titres-restaurant, comite des œuvres sociales, CESU. CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : M140141C13569 Cloture des candidatures17/08/2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoir6/10/2025 Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74 Responsable hierarchique : JEROME GRAND - 04 76 22 92 24 

Assistant administratif  pour le traitement des logements sociaux du bloc collectivités territoriales (F/H)

Chef de projet systemes d'information (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Informatiques A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 02/09/2025 Integre a la DSI mutualisee des quatre collectivites (Grenoble-Alpes Metropole, SMMAG, Ville et CCAS de Grenoble), le service Etudes et Applications gere le cycle de vie des applications metiers (Build/Run) utilisees par les directions. L’unite ressources travaille pour les directions metiers RH, finances, moyens generaux, administration generaleLe service etudes et applications compte 31 agents, dont 9 au sein de l’unite ressources, qui assurent le support et le developpement des outils au service des collectivites. FINALITE DU POSTE Piloter et mettre en œuvre des projets d’evolution du systeme d’information en coherence avec le schema directeur et le portefeuille de projets. Deployer et maintenir les applications existantes Assurer les relations avec les services metiers des collectivites et les assister Participer a la mise a jour du systeme d’information, de sa cartographie ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : pilotage et mise en œuvre de projets d’informatisation des services En collaboration avec les maitrises d’ouvrage, en binome avec le chef de projet metier, piloter les projets dans le respect de la methodologie des gestions de projet SI adoptee par la direction : Organiser le deroulement du projet et definir son planning Animer, encadrer et coordonner les equipes qui travaillent sur le projet Preparer et animer les comites de pilotage, les reunions de l’equipe projet ainsi que les groupes de travail necessaires a la mise en œuvre du projet Accompagner les maitrises d’ouvrage dans la formalisation des processus metiers a informatiser. Definir les specifications fonctionnelles, les cas d’usages Coordonner l’elaboration ou elaborer des cahiers des charges Organiser les differentes etapes de recette, definir et planifier avec le chef de projet metier les tests a realiser, valider les proces-verbaux de reception correspondants Conduire les achats de solutions informatiques (appel d’offres, centrale d’achat, contrat de maintenance, gestion de relation fournisseurs…) en appui avec l’unite administrative et financiere et le service marches Suivre le budget du projet et faire proceder au declenchement de la facturation Activite 2 : deploiement et maintenance d’applications En collaboration avec les services infrastructure et relation utilisateurs : Garantir la disponibilite et le bon fonctionnement des progiciels par une administration suivie des applications et/ou bases de donnees (installation des mises a jour, montees de version, patchs, suivi des performances des applications, sauvegardes…). Superviser les deploiements sur postes clients realises par l’equipe poste de travail. Realiser le support applicatif de niveaux 2 (le niveau 1 est assure par le metier) Planifier, coordonner et/ou participer aux actions de maintenance (support de niveau 3 realise par les prestataires). Assurer le suivi des contrats de maintenance et des budgets associes Maintenir a jour la documentation technique, fonctionnelle et administrative Activite 3 : assurer les relations avec les services En collaboration avec les referents metiers : Conseiller et apporter un support aux referents metiers ou utilisateurs des logiciels En relation avec le referent metier, verifier le niveau d’appropriation d’applications nouvellement mises en place, et apporter les correctifs necessaires (complement de formation, evolution des procedures, evolutions fonctionnelles …). Realiser des etudes de marches en fonction des besoins exprimes par les services. Recenser les evolutions techniques et fonctionnelles des solutions deja en place. Reperer et etudier les nouveautes interessantes (benchmark, veille technologique, salons…). Activite 4 : participer a l’actualisation permanente du systeme d’information et de sa cartographie En collaboration avec l’urbaniste et les autres chefs de projet : Participer a la traduction des besoins en projets. Tenir a jour le tableau de bord des projets (logiciel gestion de portefeuille de projet) en vue de la realisation d’etats d’avancement. Contribuer au maintien a jour de la cartographie du SI sur le perimetre des projets et des applications suivies. Participer a l’amelioration continue des processus internes VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs ou attaches territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans) Formation / Diplome et qualifications necessaires : etudes superieures dans le domaine des systemes d’information ou experience dans les projets informatiques Experience souhaitee : experience de 3 ans minimum en tant que chef de projet en systeme d’information. CONNAISSANCES :- Fonction publique territoriale- Methodologie de conduite de projet - Domaines metiers : RH, finances, administration generale…- Bases de donnees, scripts, SQL, serveurs Windows et Linux- GED et principes/outils de dematerialisation- Developpement et maintien des interfaces et flux de donneesSAVOIR FAIRE :- Mettre en œuvre la methodologie de conduite de projet informatique- Integrer techniquement des applications dans l’environnement SI- Assurer le suivi de la mise en œuvre des nouvelles versions (campagnes de tests...)- Capacite redactionnelle : Rediger et mettre en forme des notes, documents, rapports, specifications, cahiers des charges- Capacite relationnelle avec les services et les prestataires CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 35 Rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLEType de contrat : poste permanent Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF10Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidature Reference du poste : MA129A12201 Cloture des candidatures02/09/2025 Date de jury18/09/2025 Poste a pourvoirSeptembre / Octobre 2025 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : VIRGINIE CARPENA - 04 85 59 51 40 

Chef de projet systèmes d'information (F/H)

Chef de projet systemes d'information (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Systemes d'information et NTIC A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 02/09/2025 Integre a la DSI mutualisee des quatre collectivites (Grenoble-Alpes Metropole, SMMAG, Ville et CCAS de Grenoble), le service Etudes et Applications gere le cycle de vie des applications metiers (Build/Run) utilisees par les directions. L’unite ressources travaille pour les directions metiers RH, finances, moyens generaux, administration generaleLe service etudes et applications compte 31 agents, dont 9 au sein de l’unite ressources, qui assurent le support et le developpement des outils au service des collectivites. FINALITE DU POSTE Piloter et mettre en œuvre des projets d’evolution du systeme d’information en coherence avec le schema directeur et le portefeuille de projets. Deployer et maintenir les applications existantes Assurer les relations avec les services metiers des collectivites et les assister Participer a la mise a jour du systeme d’information, de sa cartographie ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : pilotage et mise en œuvre de projets d’informatisation des services En collaboration avec les maitrises d’ouvrage, en binome avec le chef de projet metier, piloter les projets dans le respect de la methodologie des gestions de projet SI adoptee par la direction : Organiser le deroulement du projet et definir son planning Animer, encadrer et coordonner les equipes qui travaillent sur le projet Preparer et animer les comites de pilotage, les reunions de l’equipe projet ainsi que les groupes de travail necessaires a la mise en œuvre du projet Accompagner les maitrises d’ouvrage dans la formalisation des processus metiers a informatiser. Definir les specifications fonctionnelles, les cas d’usages Coordonner l’elaboration ou elaborer des cahiers des charges Organiser les differentes etapes de recette, definir et planifier avec le chef de projet metier les tests a realiser, valider les proces-verbaux de reception correspondants Conduire les achats de solutions informatiques (appel d’offres, centrale d’achat, contrat de maintenance, gestion de relation fournisseurs…) en appui avec l’unite administrative et financiere et le service marches Suivre le budget du projet et faire proceder au declenchement de la facturation Activite 2 : deploiement et maintenance d’applications En collaboration avec les services infrastructure et relation utilisateurs : Garantir la disponibilite et le bon fonctionnement des progiciels par une administration suivie des applications et/ou bases de donnees (installation des mises a jour, montees de version, patchs, suivi des performances des applications, sauvegardes…). Superviser les deploiements sur postes clients realises par l’equipe poste de travail. Realiser le support applicatif de niveaux 2 (le niveau 1 est assure par le metier) Planifier, coordonner et/ou participer aux actions de maintenance (support de niveau 3 realise par les prestataires). Assurer le suivi des contrats de maintenance et des budgets associes Maintenir a jour la documentation technique, fonctionnelle et administrative Activite 3 : relation avec les services et accompagnement metier En collaboration avec les referents metiers : Conseiller et apporter un support aux referents metiers ou utilisateurs des logiciels En relation avec le referent metier, verifier le niveau d’appropriation d’applications nouvellement mises en place, et apporter les correctifs necessaires (complement de formation, evolution des procedures, evolutions fonctionnelles …). Realiser des etudes de marches en fonction des besoins exprimes par les services. Recenser les evolutions techniques et fonctionnelles des solutions deja en place. Reperer et etudier les nouveautes interessantes (benchmark, veille technologique, salons…). Activite 4 : contribution a l’evolution du systeme d’information En collaboration avec l’urbaniste et les autres chefs de projet : Participer a la traduction des besoins en projets. Tenir a jour le tableau de bord des projets (logiciel gestion de portefeuille de projet) en vue de la realisation d’etats d’avancement. Contribuer au maintien a jour de la cartographie du SI sur le perimetre des projets et des applications suivies. Participer a l’amelioration continue des processus internes VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs ou attache territoriaux - ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans) Formation / Diplome et qualifications necessaires : etudes superieures dans le domaine des systemes d’information ou experience dans les projets informatiques Experience souhaitee : experience de 3 ans minimum en tant que chef de projet en systeme d’information. CONNAISSANCES :- Fonction publique territoriale- Methodologie de conduite de projet - Domaines metiers : RH, finances, administration generale…- Bases de donnees, scripts, SQL, serveurs Windows et Linux- Developpement et maintien des interfaces et flux de donneesSAVOIR FAIRE :- Mettre en œuvre la methodologie de conduite de projet informatique- Integrer techniquement des applications dans l’environnement SI- Assurer le suivi de la mise en œuvre des nouvelles versions (campagnes de tests...)- Capacite redactionnelle : Rediger et mettre en forme des notes, documents, rapports, specifications, cahiers des charges- Capacite relationnelle avec les services et les prestataires CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 35 rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLEType de contrat : poste permanent Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF10Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : MA129A12007 Cloture des candidatures02/09/2025 Date de jury18/09/2025 Poste a pourvoirSeptembre - Octobre 2025 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : VIRGINIE CARPENA - 04 85 59 51 40 

Conseiller en passation des contrats publics (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) marches publics 100.00 31/08/2025 Vous participez au developpement de la politique d’achat du Departement de l'Eau de Grenoble-Alpes Metropole via notamment le pilotage et la securisation de procedures de consultations de typologies et domaines varies. FINALITES DU POSTE - Piloter les procedures en optimisant les delais- Securiser les procedures et les actes- Conseiller et former les servicesACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Passation et securisation des marches et contrats du Departement de l’Eau- Proposer, en lien avec les services, les procedures de passation adaptees- Conseiller sur les montages juridiques et participer activement aux equipes projets- Rediger les pieces administratives et documents de procedure (avis de marche, dossiers de consultation, PV, rapports, courriers...) a l’aide du logiciel metier- Gerer les operations liees a la dematerialisation- Coordonner l’ouverture des plis et verifier la conformite des dossiers- Controler les rapports d’analyse des offres et garantir leur securite juridique- Constituer et presenter les dossiers en CAO, participer aux seances et assurer le suivi post-CAO (courriers, PV, depot en Prefecture, notification, GED…)- Participer aux seances de negociation et developper une expertise en la matiere- Piloter la procedure grace aux outils de suivi et indicateurs d’activite- Mettre a jour les tableaux de passation et notes de procedures internes- Identifier et evaluer les risques juridiques, securiser les procedures et gerer les precontentieux et contentieux avec la DAJCPA- Repondre aux sollicitations des services de l'Etat (DDPP, Prefecture…)- Assurer le pre-archivage des dossiers- Participer aux formations pratiques aupres des agents (creation et mise a jour des supports)- Veiller au respect des delegations de signatureActivite 2 : Suivi administratif et juridique des instances et contrats- Gerer l’inscription des dossiers a l’ordre du jour de la CAO en lien avec les referents et services concernes- Constituer les dossiers pour la CAO et participer a leur presentation- Contribuer a la preparation et a la validation des deliberations et rapports au President- Assister la responsable qualite dans la redaction et la mise a jour des procedures des marches, dans la gestion administrative, financiere et comptable.- Veiller, alerter et conseiller sur le suivi administratif des contrats publics (avenant, ordres de service, reconduction, resiliation, ...);- Conseiller juridiquement les services lors de l’execution des marches- Assister la responsable qualite pour la redaction et mise a jour des procedures et pour le suivi administratif, financier et comptableActivite 3 : Participation au developpement de la politique d’achat- Participer au recensement des marches et a la programmation previsionnelle, y compris les consultations de faibles montants- Contribuer a l’elaboration d’outils d’analyse du besoin et a la redaction de notes internes pour accompagner les services- Participer a la definition et mise en œuvre d’une strategie achat pour les services operationnels et d’exploitation- Participer a l’identification des marches eligibles au processus interne d’application des clauses d’insertions, a la diffusion de l’information en interne et aupres de la cellule emploi / insertion, mettre en œuvre, completer et transmettre les tableaux de bord et rediger les courriers d’information et d’alerteActivite 4 : Contribuer a l’amelioration du service rendu - Veiller au respect des procedures et des delais- Participer aux reunions de service et ponctuellement aux reunions de coordination avec les services operationnels- Assurer la suppleance en cas d’absence de la responsable d’unite ou des collegues du pole passation- Contribuer a d’autres projets du service- Animer ou co-animer des formations internes et le reseau des acheteurs internesActivite 5 : Gestion de conventions complexes (mission accessoire)- Apporter conseils, aide a la redaction et relecture pour des operations complexes (co-maitrise d’ouvrage, conventions entre personnes publiques, conventions d’occupation ou de servitude…) VOS ATOUTS Formation / Diplome : Diplome Bac +3 minimum dans les domaines droit public / droit de la commande publique Experience souhaitee : Experience en gestion des marches publics et contrats est indispensableConnaissancesReglementation des marches publics et autres contrats Execution des marches et contentieux Procedures internes et fonctionnement des instances Collectivites territoriales et intercommunaliteSavoir-faireEvaluer et gerer les risques juridiques Gerer et suivre les marches et contrats publics Utiliser le logiciel metierSavoir-etreRigueur, sens de l’analyse, de la synthese et de l’organisation Qualites relationnelles et esprit d’equipe Autonomie et reactivite Discretion CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 bis Boulevard de la Chantourne - 38700 La TroncheType de contrat : poste permanent ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) - cadre d'emploi des attaches territoriaux avec mise a disposition ou detachementou CDI de droit priveTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : Marco Web et plateforme de dematerialisation AWS - S2LOW - WORD, EXCEL et OUTLOOK - WEBDELIB (instances) - OKAVEO (recensement) - ALFRESCO (GED) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31/08/2025 Date de jury09/09/2025 Poste a pourvoiroctobre-decembre 2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : KATIA VIAL GUYOT - 04 85 59 91 51 

Conseiller en passation des contrats publics (F/H)

Documentaliste (F/H) Temporaire Attaches territoriaux Bibliotheque centres documenta A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 03/08/2025 Venez rejoindre notre service sur le poste de documentaliste ! FINALITES DU POSTE Public : personnels des services de la Metropole et de la Ville de Grenoble, Directions Generales, elus et cabinets du Maire et du President.- Collecter, traiter et diffuser de maniere ciblee l’information professionnelle, en realisant une veille juridique et d’actualite- Proposer et actualiser regulierement un fonds documentaire pour consultation et pret- Accueillir et accompagner les utilisateurs, en repondant a leurs demandes et recherches documentaires- Garantir la diffusion ou la mise a disposition sur demande d’informations fiables, adaptees aux besoins des personnes et services, tout en veillant a la qualite des reponses et des documents fournisACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Veille juridique, documentaire et d’actualite- Organiser et realiser une veille quotidienne sur les sites institutionnels, bases juridiques, sites specialises, presse et revues specialisees- Diffuser selectivement cette veille aux destinataires concernes via un site web et des newsletters- Elaborer et publier des contenus web sur le portail Eureka et le site de veille Les veilles d’Eureka- Analyser et indexer livres et articles de presseActivite 2 : Recherches specifiques et accueil au Centre de documentation- Realiser des recherches personnalisees a la demande des utilisateurs, en fournissant des reponses adaptees sous forme de dossiers numeriques, bibliographies ou sitographies- Accueillir, orienter, conseiller et accompagner les utilisateurs. Proposer le pret de documents pertinents selon leurs besoins- Former les utilisateurs aux sources, outils documentaires et methodes de rechercheActivite 3 : Gestion des ressources documentaires - Proposer l’acquisition de documents numeriques et papier, principalement des livres specialises, et veiller a l’actualisation du fonds- Assurer la maintenance des bases documentaires relatives aux themes suivis- Construire et mettre a jour les outils de classement et d’indexation des ressources documentairesActivite 4 : Participation aux reseaux professionnels- Contribuer aux echanges et collaborations au sein des reseaux professionnels lies aux activites documentaires et de veille VOS ATOUTS Formation / Diplome : Diplome Bac + 3 minimum dans les domaines :- information et communication - information numerique dans les organisations- metiers de la documentation - bases de donnees et administration numeriqueExperience souhaitee : veille informationnelle ConnaissancesActualite juridique et technique des thematiques suivies, en lien avec les services utilisateurs Droit et fonctionnement des collectivites territoriales, suivi de l’action publique locale Organisation judiciaire francaise, processus d’elaboration des lois et decrets, sources d’information juridique Gestion des flux d’information, droit de l’information et propriete intellectuelle Editeurs et production editoriale des documents thematiques Sources documentaires papier et numeriques, fonds documentaire du serviceSavoir-faireMaintenir un dialogue regulier avec les services pour ajuster la veille et les prestations a leurs besoins Rechercher, evaluer et valider les sources d’information pour la veille Utiliser les methodes, outils et logiciels dedies a la veille documentaire Publier et gerer les contenus web via intranet, WordPress et autres CMS Analyser et indexer les documents en appliquant les langages documentaires et plans de classement Gerer les documents avec les outils de gestion electronique (GED), notamment Superdoc Accueillir, analyser les demandes et accompagner les utilisateurs dans leurs recherches documentaires Utiliser les fonctionnalites avancees des moteurs de recherche et annuairesSavoir-etreResponsabilite et autonomie dans l’organisation du travail Adaptabilite et reactivite Rigueur et sens de l’organisation Ecoute attentive et sens du dialogue Esprit d’equipe (transmission et remplacements si besoin) Curiosite intellectuelle Aisance relationnelle CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert - 38000 GrenobleType de contrat : remplacement 6 mois - cadre d'emploi des attaches territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : Superdoc - Webportal - Wordpress - Logiciel libraire CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures03/08/2025 Date de juryaout 2025 Poste a pourvoir01/09/2025 Referente recrutement : GUENAELLE FAIDY - 04 85 59 87 48Responsable hierarchique : CHRISTINE CHAIX-TOFFIN - 06 44 36 11 49 

Documentaliste (F/H)

2 Agents d'accueil caisse (F/H) Temporaire Adjoints administratifs territoriaux Accueil C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 31/08/2025 Venez nous rejoindre sur l'un des 2 postes d'agents d'accueil caisse ! FINALITES DU POSTE - Accueillir et renseigner les usagers, assurer la vente des forfaits- Gerer la location de materiel de ski - Entretenir et nettoyer les locaux- Assurer l’entretien du materiel et des batimentsACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Accueil des usagers et vente des forfaits - Assurer l’accueil physique des usagers et les renseigner sur les prestations et regles de securite- Vendre les forfaits, tenir et gerer la caisse dans le respect des regles de regie- Accueillir et organiser la venue des groupes scolaires- Effectuer ponctuellement des interventions pour l’entretien et le controle des forfaits sur piste- Appuyer les pisteurs lors des operations de secours, de facon occasionnelleActivite 2 : Gestion de la location de materiel de ski- Conseiller chaque usager pour proposer le materiel le plus adapte- Gerer le retour et controler l’etat du materiel loue- Encaisser les locations dans le respect des regles de regieActivite 3 : Entretien des locaux- Nettoyer et ranger les sites (espaces de vente, de location…) en fonction de l’affluence et de l’enneigement- Nettoyer regulierement la salle hors sac et les sanitaires en cours et en fin de journee- Deneiger les abords et acces aux espaces de vente et de location sur les deux sites (Col de Porte et Le Sappey-en-Chartreuse)Activite 4 : Entretien du materiel et petits travaux- Effectuer certaines reparations simples sur le materiel (skis, raquettes, chaussures…)- Realiser le fartage des skis en debut, en cours et en fin de saison- Assurer de petits travaux d’entretien sur les batiments VOS ATOUTS Formation / Diplome : formation en gestion de caisse, comptabilite, accueil du public et/ou la formation secours dans l'idealExperience souhaitee : experience dans un emploi similaire souhaiteeConnaissancesOutil metier de billetterie et regie de recettes Accueil du public et tenue de caisse Comptabilite publique et procedures comptables Fonctionnement des collectivites locales Outils bureautiques (Word, Excel)Savoir-faireS’adapter a un public varie Rediger avec clarte Gerer un volume d’activite important Savoir rendre compte de son activiteSavoir-etreDisponibilite, reactivite et autonomie Aisance relationnelle, diplomatie, maitrise de soi Travail en equipe Rigueur, sens de l’organisation et methode Gestion du stress et des situations conflictuelles Discretion et respect de la confidentialite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : sites Col de Porte et Sappey en ChartreuseType de contrat : contrat saisonnier de 5 moisTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : vente de forfaits et gestion du stock du materiel CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31/08/2025 Date de jury01/10/2025 Poste a pourvoir12/11/2025 Referente recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74Responsable hierarchique : AXELLE VIOLLEAU - 06 35 18 32 99 

2 Agents d'accueil caisse (F/H)

3 pisteurs secouristes (F/H) Temporaire Animateurs territoriaux Sports B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 31/08/2025 Venez nous rejoindre sur l'un des 3 postes de pisteurs secouristes ! FINALITES DU POSTE Le poste vise a garantir la securite, le bon fonctionnement et la qualite d’accueil du domaine nordique, en assurant :- L’entretien et la securisation du domaine skiable- Le secours aux usagers- La surveillance et la regulation des flux sur les pistes- Le soutien a la vente et a la location de materiel- L’entretien du materiel roulant et des installations- La gestion technique et operationnelle du stade de biathlonACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Entretien et securisation du domaine skiable- Mettre en place le balisage et le jalonnement pour delimiter les pistes- Proteger contre les dangers et assurer la signalisation- Supprimer les risques lorsque cela est possible- Assurer l’ouverture et la fermeture des pistesActivite 2 : Secours sur les pistes- Assurer les premiers secours sur site en cas d’accident,- Connaitre les lieux, les equipements de secours et le planning d’astreinte,- Assurer la permanence des secours sur le domaine et coordonner les interventions,- Realiser les evacuations (sur piste et hors-piste), en appui ou renfort des secours specialises (PGMH…),- Completer les fiches de secours,- Verifier, entretenir et signaler tout dysfonctionnement du materiel de secours et des equipementsActivite 3 : Controle et surveillance du domaine- Parcourir regulierement le domaine nordique et veiller au respect des regles de securite- Informer et sensibiliser les usagers aux bonnes pratiques et aux comportements a adopter- Verifier et controler les forfaits sur site- Contribuer a la mise a jour de l’info neige en coordination avec l’accueil selon l’affluenceActivite 4 : Soutien a la vente et a la location de materiel- Vendre les forfaits en renfort de l’equipe d’accueil- Participer a la location du materiel et a son entretien (skis, chaussures, raquettes…)- Veiller a l’entretien des locaux de locationActivite 5 : Entretien du materiel roulant- Utiliser, entretenir et ranger correctement le materiel roulant (motoneige, gator, quad…)- Verifier les niveaux (essence, huile…), effectuer les reparations de base- Realiser certaines reparations internes sur le materiel du site, en autonomie ou en lien avec des prestatairesActivite 6 : Gestion operationnelle du stade de biathlon- Controler l’acces et les utilisateurs du stade- Entretenir les installations specifiques (pas de tir, cibles, fosse, locaux…)- Verifier les reservations et les forfaits VOS ATOUTS Formation / Diplome : Brevet National de pisteur secouristeExperience souhaitee : sur poste similaireConnaissancesTechniques de surveillance d’un site nordique Techniques de secours sur piste Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite X Outils de managementsSavoir-faireOrganisation de la surveillance et des secours Accueil du publicSavoir-etreSens des responsabilites Autonomie, rigueur, organisation, methode Aisance relationnelle, diplomatie, maitrise de soi Gestion du stress en situation d’incident ou d’accident Travail en equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : sites Col de Porte et Sappey-en-ChartreuseType de contrat : contrat saisonnier de 5 moisTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : Equipements : vetements adaptes a la moyenne montagne CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31/08/2025 Date de jury01/10/2025 Poste a pourvoir12/11/2025 Referente recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74Responsable hierarchique : AXELLE VIOLLEAU - 06 35 18 32 99 

3 pisteurs secouristes (F/H)

Egoutier PL - Secteur 3 (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 10/08/2025 FINALITE DU POSTEAssurer l’entretien et la maintenance preventive et curative des reseaux d’assainissement, d'eaux pluviales et de leurs ouvrages annexes, des petites stations d’epuration, des stations de relevage et de refoulement. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Entretien et maintenance des reseaux et ouvrages Realiser l'entretien preventif et curatif des reseaux visitables (travail d’egoutier de fond) ou non visitables d’eaux usees, unitaires et pluviales. Executer des petits travaux de maconnerie. Proceder aux operations ponctuelles de deratisation. Realiser des enquetes de terrain relatives a la recherche de reseaux, de fuites ou de dysfonctionnements. Proceder a des inspections de reseaux visitables ou non, avec l’utilisation de moyens video. Assurer les astreintes (semaine du vendredi au vendredi). Activite 2 : Entretien des espaces verts et prestations pour tiers Entretenir de petits espaces verts dependant des ouvrages annexes et des stations. Participer aux releves piezometriques. Realiser des prestations pour le compte de tiers en cas d’insalubrite. VOS ATOUTS Formation et diplomes necessaires : CAP, BEP Qualifications et experiences souhaitees : formations ou experiences specifiques en techniques d’assainissement connaissance des techniques d’hydrocurage dynamique habilitations electriques H0 ; B0, permis C + FIMO (exige) Connaissances Statuts de la Fonction Publique et environnement territorial de la Metropole (pratique). Maitrise de l’environnement en VRD et bonne approche du fonctionnement des reseaux (pratique). Pratique des travaux de voirie et de maconnerie (pratique). Savoir-faire Realiser des croquis a main levee. Conduire des poids lourds, des moyens mecaniques et des equipements hydrauliques haute pression. Connaitre les obligations en matiere de securite et de prevention. Transcrire des donnees sur un plan. Maitriser les appareils de protection individuelle et collective. Savoir-etre Sens de l’organisation, de l’initiative et aptitude a l’autonomie. Discretion, serieux et pragmatisme. Sens des responsabilites et du service public. Capacite a rendre compte et a travailler en equipe. Disponibilite (astreinte), reactivite et bon relationnel. Bonne aptitude physique. CONDITIONS D’EXERCICE Statut : cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux (avec mise a disposition ou detachement) ou CDI de droit prive Lieu de travail : 6 Rue Georges Politzer, 38130 Echirolles (prise de poste) et sur les reseaux et ouvrages annexes du territoire metropolitain. Temps et horaires de travail : reglement metropolitain. Remuneration : Droit public : selon grille indiciaire (cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux) regime indemnitaire de la collectivite (RIFSEEP - GF21 - 335€ brut) Droit prive : accord d'entreprise Equipements : EPI Logiciels metier : logiciel de cartographie en consultation CANDIDATER Depot de candidature MA7014496 Cloture des candidatures10/08/2025 Date de juryEte 2025 Poste a pourvoirDes que possible Responsable hierarchique : GERARD REYMOND - 04-85-59-97-98Referent recrutement : THOMAS PARRA - 04-85-59-89-78 

Egoutier PL - Secteur 3 (F/H)

Agent de gestion technique travaux - Eau potable (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 10/08/2025 CONTEXTE Le service eau et sources organise et met en œuvre la politique d'exploitation de la regie d’alimentation en eau potable de la metropole. Gere et exploite les infrastructures de production, de transport, de distribution, de traitement de l'eau potable sur l’ensemble du territoire de Grenoble-Alpes Metropole.Au sein de l'unite expertise hydraulique et travaux, l'agent.e de gestion technique travaux est charge.e de l’execution des taches administratives necessaires a la realisation des travaux d’exploitation des reseaux d’eau potable. Il.elle participe activement a la gestion des reseaux d'eau potable, ou son expertise administrative garantit la bonne execution des travaux essentiels au quotidien. ACTIVITES / MISSIONS Activite 1 : Elaboration, coordination et suivi des dossiers travaux Constituer les dossiers pour les travaux non programmes (ex. fuites) sur l’ensemble du territoire. Completer les dossiers avec les prescriptions techniques relatives a la circulation, en lien avec le Coordinateur travaux. Assurer la coordination et le suivi des dossiers jusqu’a obtention de toutes les autorisations necessaires (reunions avec les concessionnaires, SEMITAG, service voirie, participation ponctuelle aux reunions de chantier…). Participer a la planification des travaux et aux reunions de transmission et de retour des dossiers. Activite 2 : Gestion reglementaire Realiser l’ensemble des declarations reglementaires liees aux travaux : DICT, DT, ATU, DA, DPV, DAET, DAETU… Activite 3 : Suivi d’activite et continuite de service Rendre compte de l’activite : mise a jour du tableau charge d’affaire, production des indicateurs reglementaires et de performance. Participer a la mission d’astreinte, si necessaire. Assurer la continuite du service en cas d’absence du referent gestion technique travaux Activite 4 : Qualite et relations partenariales Veiller au respect et a la mise a jour des procedures QSE. Developper et entretenir un reseau relationnel avec les partenaires internes et externes. VOS ATOUTS PROFIL REQUIS Formations/habilitations : Permis B (obligatoire) Habilitation electrique H0B0 AIPR concepteur CONNAISSANCES Lecture de plans et reperage dans l’espace Principes de base de l’hydraulique Reseaux d’eau (connaissance globale) Fontainerie et travaux publics Balisage de chantier Risques lies aux metiers des travaux Reglement de la voirie sur le perimetre d’intervention Impacts environnementaux lies a l’activite SAVOIR-FAIRE Analyse des caracteristiques techniques d’une installation Utilisation des outils numeriques et informatiques metier (Suite Office, Spectrum…) Evaluation des besoins en securite et en moyens d’intervention Communication orale et ecrite precise sur l’activite et les resultats aupres de sa hierarchie et de ses collegues Application des procedures administratives (ATU, DT-DICT, DPV, DAC) Organisation et priorisation du travail selon les contraintes exterieures Suivi de l’evolution des dossiers via les tableaux de bord Suivi du planning travaux Suivi des indicateurs d’activite Respect des delais contractuels Participation aux reunions de preparation des travaux Proposition de planification des interventions SAVOIR-ETRE Gestion du stress Capacite a prioriser (notamment gestion des ATU) Autonomie Rigueur et diplomatie Respect des engagements et de l’ethique GAM Qualites relationnelles (partenariat voirie, Semitag, Sade, communes, etc.) Respect des chartes securite et environnement CONDITIONS D’EXERCICE Statut : cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux (avec mise a disposition ou detachement) ou CDI de droit prive Lieu de travail : 50 Rue Jean Vaujany, 38100 GRENOBLE Temps et horaires de travail : reglement metropolitain. Remuneration : Droit public : traitement de base (cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux) + regime indemnitaire de la collectivite (GF36 RIFSEEP 295) Droit prive : accord d'entreprise Equipements : EPI Logiciels metier : WATERP – Spectrum – Sogelink – DICT Assistance – Kadri – Cegid - Suite office Specificites du poste : Travail en contact avec des produits chlores. Travail en tranchee parfois ; travail physique, souvent dans des ouvrages exigus et a l’exterieur. Contrainte geographique durant la periode d’astreinte : l’agent-e devra etre en situation d’intervenir dans les 60 minutes maximum depuis son lieu de residence. CANDIDATER Depot de candidature MA15114924 Cloture des candidatures10/08/2025 Date de juryEte 2025 Poste a pourvoirDes que possible Responsables hierarchiques : ROLAND BUTTARD - 04-85-59-57-89Referent recrutement : THOMAS PARRA - 04-85-59-89-78 

Agent de gestion technique travaux - Eau potable (F/H)

SMMAG - Charge de mission plans mobilite employeurs (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Transports et deplacements A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 25/08/2025 Venez nous rejoindre sur le poste de charge de mission plans mobilites employeurs ! FINALITES DU POSTE Au sein de l’unite accompagnement et developpement des nouvelles mobilites, sur le perimetre du SMMAG, le.la charge.e de mission Plans de Mobilite Employeurs (PdME) :- Assure la promotion et le developpement des PdME M’PRO, dans une demarche prospective ;- Developpe et anime un reseau de referents « mobilite » des acteurs economiques du territoire du SMMAG, representants des employeurs publics et prives, pour sensibiliser et accompagner les salaries vers des mobilites alternatives a la voiture individuelle - Pilote, controle la bonne mise en œuvre, evalue et assure l’amelioration continue du dispositif d’accompagnement des PdME M’PRO - Accompagne directement une partie des etablissements engages dans la demarche M’PRO.ACTIVITES PRINCIPALES Promouvoir et developper le dispositif M’PRO- Assurer le developpement et renforcer la demarche M’PRO, dans un objectif d’amelioration continue- Developper « l’offre de service mobilite M’PRO » : rechercher des prestataires et partenaires pour etoffer l’offre de services M’PRO (tarifications preferentielles, offres decouvertes attractives, etc.)- Developper des partenariats en participant a des evenements sur le territoire, lies aux enjeux et pratiques de mobilite des actifs, en collaboration avec les directions du developpement economique de la Metropole, du Gresivaudan et du Voironnais, et autres partenaires- Garantir la bonne organisation et l’animation du Challenge mobilite chaque annee, au niveau local, avec l’appui de la Region et des prestataires mandates- Rechercher des financements pour developper des actions innovantes- Structurer et piloter le developpement de PdME communs (PdMEC).Animer, informer et former la communaute des referents M’PRO- Organiser et animer les Clubs Mobilite M’PRO, sessions de formation, ateliers, etc., a destination des referents M’PRO- Organiser et animer les groupes techniques PdME avec les operateurs de mobilite du territoire- Coordonner et veiller a la mise a jour de l’information a destination des referents M’PRO via les differents supports et canaux d’information : evolutions tarifaires, nouvelles offres ou dispositifs, evolutions juridiques, etc., aux niveaux local et national- Garantir la mise a jour et le bon fonctionnement de l’espace M’PRO (espace numerique d’information, de pilotage et de suivi des PdME), proposer des adaptations si besoinAccompagner les etablissements conventionnes M’PRO- Superviser les analyses realisees par le prestataire mandate (resultats d’enquetes mobilite et diagnostics)- Accompagner et conseiller les etablissements dans la definition de leur plan d’actions et de leurs indicateurs de suivi- Accompagner et conseiller ces etablissements dans la mise en œuvre, le suivi et l’evaluation de leur plan d’actions (selon portefeuille defini), sous la forme de rendez-vous et echanges periodiquesPiloter et controler la bonne execution du marche de prestations d'animations mobilite, coordination et ingenierie dans le cadre du dispositif M'PRO- Garantir la bonne execution technique, juridique et financiere du marche en cours, et son renouvellement le cas echeant- Mettre en place et animer les instances et outils de pilotage dedies : revues mensuelles, outils de controle et de reporting, etc.Assurer le reporting et l’evaluation de l’activite M’PRO- Elaborer et presenter des bilans annuels et periodiques d’activite, a destination des elus, techniciens et partenairesActivites transversales ou supports- Travailler en binome avec le.la conseiller.ere mobilite, pour garantir la bonne execution d’ensemble de la demarche M’PRO (organisation et tenue des animations, suivi administratif des conventions et actes d’engagement, mise a jour des fichiers des prestataires, etc., qui relevent des missions du.de la conseiller.ere mobilite).Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 100 % VOS ATOUTS Formation / Diplome : Diplome Bac + 3 minimum dans les domaines de gestion de projet - environnement - developpement economique ou transports/mobiliteExperience souhaitee : experience dans le domaine de la mobilite et/ou dans une fonction de contact et de relation aux usagers / entreprisesConnaissancesCollectivites territoriales : environnement institutionnel, fondamentaux en termes de finances publiques, commande publique, fonction publique territoriale Services, reseaux et operateurs de mobilite sur le territoire du SMMAG (tous modes) Enjeux et politiques publiques de mobilite et de stationnement Acteurs economiques et fonctionnement d’une entrepriseSavoir-faireCapacites redactionnelles Animation de reunions et prise de parole en public Pilotage de projet Realisation d’enquetes, analyse de donnees Utilisation des outils informatiques/bureautiquesSavoir-etreEsprit d’equipe, appetence a travailler en transversalite et au contact de nombreux interlocuteurs et partenaires Capacite d’analyse de situation, d’adaptation et de reactivite Rigueur, gestion du temps et des priorites Capacite a alerter et assurer un reporting regulier CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert - 38000 GrenobleType de contrat : poste permanent - ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) - cadre d'emploi des attaches territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : 1 / Pack Office - 2 / Outils d'enquete CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures25/08/2025 Date de jury03/09/2025 Poste a pourvoiroctobre - decembre 2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : AKSEL SALMAN - 06 43 11 51 64 

SMMAG - Chargé de mission plans mobilité employeurs (F/H)

Agent d'exploitation voirie reseaux divers (F/H) Temporaire Adjoints techniques territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 03/08/2025 La Metropole recrute un agent d’exploitation voirie en remplacement jusqu’au 31/12/2025 pour assurer l’exploitation et la maintenance du reseau routier transfere et du domaine public du secteur Sud. FINALITE DU POSTE L’agent d’exploitation voirie met en œuvre des actions d’exploitation et d’entretien courant du patrimoine voirie (chaussee, trottoirs, pistes cyclable, dependances, accessoires de voirie), afin d’en garantir, la securite, les fonctionnalites, et la conservation sur les 9 communes du secteur sud Entretenir, surveiller et exploiter le domaine public metropolitain du secteur sud Assurer la viabilite hivernale Participer au plan global d'exploitation (PGE) Intervenir en urgence sur des evenements imprevisibles ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Activites techniques - Entretien de la voirie (enrobe a froid, balayage, surveillance…)- Entretien des ouvrages d’art (devegetalisation, surveillance, curage…)- Entretien des dependances vertes (fauchage, eparage, lamier, broyage, soufflage de feuilles, derasement…)- Entretien des dependances bleues (curage de fosse…)- Entretien des equipements de la route (signalisations horizontale, verticale et directionnelle).- Exploitation et surveillance de la route (accompagnement des chantiers, mise en place de deviation ou d’alternat de chaussee).- Entretien des accessoires sur l’espace public de voirie (banc, potelet, barriere de securite, etc.)- Entretien des dependances de la route (fauchage mecanique et manuel, debroussaillage, curage des fosses, derasement, desherbage, etc) Activite 2 : Assurer la viabilite hivernale - Patrouillage- Traitement preventif- Deneigement- Astreinte Activite 3 : Participer au plan global d'exploitation (PGE) - Realiser les astreintes Activite 4 : Intervenir en urgence sur tous evenements imprevisibles - Intervention sur evenements (incident ou accident) mettant en cause la securite des personnes ou des biens, la continuite du service ou la conservation du patrimoine… VOS ATOUTS Statut : remplacement jusqu'au 31/12/2025 (cadre d'emploi adjoint technique) Formation / Diplome et qualifications necessaires : PERMIS C, CACES 8, AIPR Experience souhaitee : poste similaire (intervention sur reseau routier a fort trafic et vitesse elevee) CONNAISSANCES :- Contexte, valeurs et environnement territorial de la collectivite- Signalisation de chantier- Signalisation temporaire- Code de la route et voirie routiere- Fonctionnement des engins, de leurs equipements et des outillagesSAVOIR FAIRE :- Techniques d’entretien courant de la chaussee- Conduite d’engins de service hivernal- Technique d’entretien (manuel et mecanique) des dependances vertes CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : CER de Comboire / Voirie Sud Rondeau - 6 rue Pierre de Coubertin 38100 Type de contrat : Remplacement jusqu'au 31/12/2025Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidature Reference du poste : M132421C13089 Cloture des candidatures03/08/2025 Date de juryAout 2025 Poste a pourvoirAu plus tot Referent recrutement : THOMAS PARRA - 04 85 59 89 78Responsable hierarchique : MEHDI BELGACEM 

Agent d'exploitation voirie réseaux divers (F/H)

Chauffeur eboueur (F/H) Temporaire Proprete et dechets 26/08/2025 FINALITE DU POSTE Sous l’autorite des chefs d’equipes, l’agent doit assurer : Le maniement et vidage des bacs de dechets menagers en porte a porte dans le respect des regles d’hygiene, de securite et de qualite envers les usagers. La conduite des BOM a la collecte des dechets menagers en porte a porte La qualite du service de collecte dans le respect des regles d’hygiene et de securite ainsi qu’une mission de service public envers les usagers. ACTIVITES PRINCIPALES MISSIONS D’EBOUEUR.EUSE Activite 1 : Collecter Collecter en porte a porte les dechets menagers, remettre en place les conteneurs de maniere conforme, ramasser les dechets au sol lors du deplacement et du vidage des bacs. Activite 2 : Entretenir Entretenir et nettoyer le materiel de collecte (BOM et conteneurs) Veiller quotidiennement au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacs. Activite 3 : Controle des bacs Signaler les anomalies concernant l’etat du bac, son poids anormal, tout incident lie a la collecte et les remonter au chauffeur. Contribuer a l’amelioration de la qualite du tri. « Scotcher » tout bac non conforme sans le collecter MISSIONS DE CHAUFFEUR.EUSE Activite 1 : Conduire les vehicules de collecte (PL et VL) Respecter le code de la route, les differents reglements (collecte interne/externe, R437, Charte SIE,….) les procedures et protocoles Respecter les circuits de collecte et les temps de pause Assurer, en tant que responsable, la securite de l’equipage et du materiel pendant les tournees, en cas de besoins, aider les ripeurs lors de la collecte, notamment si beaucoup de gros conteneurs. Activite 2 : Entretenir Verifier et assurer chaque jour l’etat des vehicules : niveaux, graissage, elements de securite Veiller quotidiennement au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacs Nettoyer le materiel de collecte : Benne a Ordures Menageres (BOM), respecter les aires de lavage et faire remonter les dysfonctionnements Respecter le site et ses equipements. Activite 3 : Traitement de l’information S’identifier et faire remonter l’information en continu et les anomalies de collecte par le Systeme d’Information Embarque (SIE) Rendre compte aux chefs d’equipe en fin de journee Remplir le carnet de bord et l’ensemble des documents et indicateurs de suivi. Activite 4 : Controle de la bonne execution des taches Garantir le respect des flux Assurer le vidage des bennes au bon quai Verifier la remise en place des bacs, le nettoyage des dechets tombes au sol Respecter la quietude des usagers (charte nocturne). VOS ATOUTS CONNAISSANCES Connaissance de la filiere dechetsConnaissances mecaniques liees aux appareils de levageConnaissance des regles d’hygiene et de securite (PRAP et EPI) en lien avec le metierConnaissances des regles du triConnaissances mecaniques liees aux specificites des bennes a orduresPermis PL et FIMO exigesConnaissance des reglements de la collecteFonction publique territoriale SAVOIR FAIRE S’adapter a l’environnement de collecte et aux conditions climatiquesSavoir utiliser l’ensemble des systemes de levage des conteneursSavoir utiliser le materiel dedie au lavage des vehicules de collecteSavoir utiliser au quotidien le SIESavoir utiliser l’ensemble du parc des bennesGarantir le respect des regles par l’equipageRespect des regles de conduite liees au code de la route (Pic de pollution, conditions hivernales, eco-conduite,…) PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : SST, PRAP, environnement, permis Poids Lourds, FIMO.Experience souhaitee : experience du travail en equipe et dans la collectivite des dechets.Specificites : sollicitation physique importante et quotidienne, travail en exterieur en toutes saisons.Duree : 6 mois CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : groupement de collecte Grand Sud : 89 Rue Ambroise Croizat, 38220 VIZILLE avec mobilite eventuelle sur la metropoleTemps et horaires de travail : reglement metropolitain avec prise de poste suivant l’organisation du secteur. Travail eventuel les jours feries.Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF2)Equipements : PDALogiciels metier : SIE (Systeme d’Information Embarque) CANDIDATER Depot de candidature M132510 Cloture des candidatures26/08/2025 Date de juryseptembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70 Responsable hierarchique : OLIVIER JANEL - 04 85 59 54 46 

Chauffeur éboueur (F/H)

Responsable maitrise d'œuvre espaces publics (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Voirie A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 04/09/2025 Venez nous rejoindre sur le poste de responsable maitrise d'œuvre espaces publics ! FINALITES DU POSTE - Animer et manager une unite de maitrise d’œuvre de proximite et de faisabilite en veillant a repondre aux besoins des commanditaires en termes techniques et de delais tout en conservant un lien fort avec les autres unites du BEAEP pour contribuer a structurer un collectif BE interne.- Piloter le plan de charge des deux cellules de l’unite en lien avec les commanditaires en assurant une coordination avec le ou la Chef.fe de projets etude de faisabilite au sein de l’unite et le ou la responsable du service pour concerter, prioriser et planifier la prise en charge des operations.- Piloter, au sein de le cellule proximite, la conception et a la realisation de petits projets d’amenagement d’espaces publics, en apportant ses competences specifiques dans le domaine des voiries et reseaux divers (VRD) et du genie civil, de la protection du patrimoine vegetal, - Controler et garantir la qualite des realisations dans le respect du programme (budgets, delais, fonctionnalites, …) et des orientations des collectivites - Contribuer au sein du pole a ameliorer la qualite des realisations et leur integration et perennite dans l’espace public, dans un objectif de cout globalACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Manager, en lien avec le responsable du service- Participer a la definition de l’activite du service (definition des orientations strategiques et des objectifs annuels, mise en place revue de projet), - Animer et manager l’unite placee sous sa responsabilite, assurer l’information et la representation de ses equipes, assurer un lien avec la cellule ressources pour les aspects administratifs et RH - Controler l’activite des 2 cellules, etablir des bilans des operations et rendre compte de l’activite de l’unite - Coordonner, ameliorer et valoriser les competences techniques du BEAEP en collaboration avec les autres unites du service- Participer a la professionnalisation du service par la mise en place d’un plan de formation specifiqueActivite 2 : Piloter le plan de charge et la relation avec les commanditaires- Organiser et planifier le plan de charge des 2 cellules de l’unite, determiner les priorites le cas echeant - Organiser les interfaces, la cooperation et le rendu-compte aupres des commanditaires- Assurer le suivi d’activite et le reporting pour les differents commanditairesActivite 3 : Piloter et realiser techniquement des projets d’amenagement de proximite avec les competences de la cellule Moe de proximite- Prise en charge de la commande- Analyser les demandes de prestations des differents commanditaires (DTS et GPNA), organiser la prise en charge des demandes au niveau de la cellule Moe de proximite, suivre le planning des operations en lien avec les commanditaires- Controler la qualite et le respect des commandes prises en charge par la cellule Moe de proximite- Etablir ou controler le diagnostic (technique et fonctionnel) du site, comprendre le contexte et les enjeux pour concevoir un projet - Recueillir ou controler les donnees et etablir un etat des lieux (leves topos, reseaux, mobiliers, vegetation, recherche de polluants, …)- Participer aux differentes reunions techniques et/ou de pilotage avec le commanditaire et les partenaires de l’amenagement- Prise en charge des etudes techniques- Concevoir et mettre en forme tout ou partie des elements d’un amenagement et assurer la coherence des amenagements projetes au regard des orientations metropolitaines et communales, dans le respect des couts et des delais- Produire ou controler les dossiers de presentations et participer aux reunions de presentation au MOA et eventuellement aux reunions publiques- Realiser ou controler les etudes techniques, dessiner en DAO (microstation) les plans, coupes et details techniques, faire les metres et estimations (DQE), produire les plans de nivellement- Definir ou controler les conditions d’execution et les delais de realisation, elaborer les dossiers techniques de mise en œuvre (dossier EXE), preparer la formalisation de la commande aux entreprises (BC)- Faire ou faire realiser l’analyse technique et economique des propositions des entreprises- Prise en charge du suivi des travaux- Le cas echeant selon les souhaits des DTS, diriger et controler l’execution des travaux : suivi du planning, controle de la qualite des realisations, animation reunions de chantier, suivi des attachements et situation financiere de l’operation, reporting regulier au responsable d’unite, gestion des aleas (techniques, financiers, delais, …) en coordination avec la DTS- Piloter ou faire realiser les OPR, la preparation des PV de reception, le suivi des reserves et des periodes de garantie et la remise d’ouvrage aux gestionnaires : verification plan de recolements, DOE, …Activite 4 : Vie et fonctionnement de l’unite et du service- Participer aux reunions de service et animer les reunions de l’unite- Utiliser l’outils de suivi de projets Orchestra pour planifier son plan de charge et faire le bilan du temps passe- Organiser des reunions d’equipes au niveau de l’unite- Contribuer a l’evolution des pratiques techniques et administratives du serviceActivite 5 : Contribuer a la structuration de la direction Maitrise d’Ouvrage et au partage d’une culture commune de projets- Garantir le reporting en assurant le suivi de l’activite du service aupres des maitres d’ouvrages et de la direction et en participant et contribuant au developpement des outils dedies (logiciel Orchestra)- Participer aux instances qui seront mises en place pour caler les process- Participer a la construction, production et rendu des documents cadres operationnels comme les referentiels normatifs en declinaison du guide des espaces publics - Participer au renforcement de la cooperation et coordination entre les differents services du pole et de la Metropole- Participer a des reseaux professionnels et assurer une veille dans son domaine d’activite VOS ATOUTS Formation / Diplome : Diplome ingenieur ou BAC + 5, dans les domaines de l’amenagement urbain, genie civil, paysage et espaces verts, specialisation voirie et / ou espaces publicsExperience souhaitee : sur poste similaireConnaissancesFonctionnement des collectivites territoriales et de l’intercommunalite Procedures administratives, financieres et les marches publics Cadre des obligations et responsabilites du maitre d’œuvre, l’ingenierie de projet, la hierarchie des normes et reglementation, les methodologies de diagnostic et de conception Techniques en matiere de conception des espaces publics, du paysage, du patrimoine arbore et vegetal Techniques de genie civil, VRD, topographiques, gestion des eaux de surface (des-impermeabilisation/infiltration) Regles d'hygiene et de securite et gestion des chantiers Outils DAO/CAOSavoir-faireCapacite d’expertise technique pour concevoir, dessiner et faire realiser un amenagement, mais egalement pour analyser, dans ces domaines, des propositions exterieures (BET ou entreprises de travaux) Capacite a organiser son travail en lien avec le phasage d’un amenagement Capacite a elaborer une commande et a analyser des offres Savoir-faire en matiere de communication et d’echanges, qualites redactionnelles et d’expression orale Capacite de gestion d’un budget alloue et de suivi financier d’un projetSavoir-etreCapacite a organiser son travail en autonomie et en tenant compte des priorites des differentes projets Capacite d’innovation techniques et d’ouverture Capacite a travailler en equipe, de participer a l’elaboration d’un projet, qualite relationnelles Capacite a partager l’information et faire du reporting Posseder des qualites d’observation et d’ecoute CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert - 38000 GrenobleType de contrat : poste permanent ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) - cadre d'emploi des ingenieurs territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : 1/ Orchestra (outil gestion de projets et pilotage activite) 2/ Microstation CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04/09/2025 Date de jury15/09/2025 Poste a pourvoiroctobre - decembre 2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : EMELINE LAVESVRE - 06 37 69 81 74 

Responsable maîtrise d'œuvre espaces publics (F/H)

Coordinateur technique d'exploitation (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Proprete et dechets A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 01/09/2025 Le service ingenierie de l’exploitation (SIE) est un service support notamment aux 4 secteurs d’Exploitation Collecte et Voirie. Grenoble Alpes Metropole assure, pour les 49 communes qui la composent, la collecte des dechets ainsi que l’entretien des voiries dites « de competence metropolitaine ». A ce titre, le SIE, assure notamment, le portage de marches publics pour le compte des secteurs d’exploitation, pilote et co-construit des projets d’amelioration et assure un role support et de referent technique. Mission principale du service : apporter un support technique aux autres unites d’exploitation du pole proximite et espaces publics et representer les autres unites des secteurs et SEC dans les constructions de projets des autres directions centrales. FINALITE DU POSTE Garantir la mise en œuvre des politiques harmonisees d’exploitation voirie et collecte Contribuer a l’elaboration de la politique d’exploitation, notamment pour la voirie par le deploiement du Schema D’Entretien des Routes et des Modes Doux (SDER MD) Assurer le portage de projets et l’analyse de travaux techniques pour les exploitants Porter et coordonner les projets emanant des axes des schemas directeurs portant sur la Voirie et la collecte Assurer la realisation et le suivi des marches d’exploitation ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Participer a la conception de la politique d’exploitation Voirie et la faire vivre Participer a la conception d’une politique de maintenance, en lien avec les exploitants Porter le deploiement et la mise en œuvre des differents axes du SDER MD Participer a la concertation et aux instances de validation, Faire le lien avec les besoins des exploitants et les documents deja existants Porter aupres des exploitants la politique de maintenance, etre force de conviction, et assurer le suivi du deploiement de la politique de maintenance Verifier sa bonne mise en œuvre Mettre en place et gerer les bases de donnees associees Compiler les bilans d’exploitation des secteurs afin d’evaluer annuellement cette politique Presenter ce bilan pour le faire partager et faire evoluer la politique si besoin. Assurer le portage de cette politique aupres des services, des elus metropolitains et communaux, en lien avec les secteurs. Activite 2 : Faire integrer cette politique dans les projets portant sur l’espace public Analyser un portefeuille de projets impactant l’espace public afin de mesurer les consequences en terme de maintenance et de securite, des les etudes de faisabilite. Analyser ces projets en lien direct avec les exploitants et porter leurs avis en commission Estimer l’evolution des couts de fonctionnement, des moyens (humains et materiels) necessaires a exploiter le nouveau projet, en lien avec les futurs exploitants. Faire integrer dans le processus de validation du projet ces couts. Porter la politique d’entretien aupres des directions conceptrices de l’espace public. Evaluer les solutions mises en œuvre du point de vue de l’exploitation et proposer des correctifs Expliquer aux exploitants les finalites du projet avec pedagogie, en s’adaptant a chaque niveau du public vise Partager avec les exploitants les nouvelles modalites d’exploitation Recueillir la parole des exploitants sur ces nouvelles modalites, pour proposer des correctifs le cas echeant Assurer une veille technique et reglementaire sur les sujets lies a la securite et l’exploitation Activite 3: Porter et coordonner les projets emanant des axes des schemas directeurs portant sur la voirie et la collecte Assurer un role de Coordination sur les projets emanant des axes des Schemas directeurs portant sur la voirie et sur la collecte Participer a l’elaboration des projets en lien avec les directions concernees, porteur de la strategie Faire le lien entre les differents acteurs : Directions, Secteurs, SIE, Services du Pole, Prestataires. Coordonner la mise en œuvre du projet, assurer le suivi du deroule du projet, produire les livrables et assurer leur mise a jour Organiser avec la direction technique de secteur la mise en œuvre operationnelle du projet, que ce soit realise en regie ou prestation Preparer la traduction contractuelle avec les prestataires Assurer le suivi du passage en exploitation et son evaluation Activite 4 : Construire et porter les marches publics d’exploitation voirie et collecte Definir les besoins en lien avec les exploitants et les autres services, Rediger les pieces techniques du Dossier de Consultation des Entreprises (DCE) et veiller a sa coherence globale Analyser et traduire dans le DCE les enjeux lies aux differents marches publics d’Exploitation Suivre l’ensemble de la procedure de passation en lien avec les services supports (analyse, passage en CAO, attribution, etc.) Deployer aupres des exploitants le nouvel outil (marche) en leur apportant tous les elements, Etre en appui des utilisateurs (exploitants) lors de l’execution du marche. VOS ATOUTS Formation / Diplome et qualifications necessaires : Diplome d'ingenieur ou master dans l'un des domaines suivants (genie civil, travaux publics, amenagement du territoire, gestion urbaine, etc..) Experience souhaitee : Poste similaire - Experience obligatoire en matiere de suivi de travaux et de redaction des marches. CONNAISSANCES :- Fonctionnement des collectivites territoriales- Procedures administratives et financieres- Environnement, filiere dechets et collecte- Loi MOP et code des marches publicsSAVOIR FAIRE- Maitriser les techniques en infrastructure et VRD- Exercer la maitrise d’ouvrage- Mettre en œuvre un management de la qualite et de la securite- Utiliser les outils informatiques : bureautique, SIG, DAO…- Animer des reunions- Rediger des pieces administratives avec clarte et precision CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 Rue Hebert, 38000 GRENOBLEType de contrat : poste perenne (grade ingenieur ou attache territorial) - ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) - GF10Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : MA100A11489 Cloture des candidatures01/09/2025 Date de jury15/09/2025 Poste a pourvoirOctobre 2025 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : MARIE GRANDVAL - marie.grandval@grenoblealpesmetropole.fr 

Responsable administratif et financier Stade des Alpes (F/H) Temporaire Administratif 23/06/2025 Vous etes a l’aise dans les environnements en transition et avez une solide maitrise des outils administratifs et financiers du secteur public ?Grenoble-Alpes Metropole recrute un responsable administratif et financier (F/H) pour une mission de 6 mois, dans le cadre de la reprise en regie directe du Stade des Alpes, equipement sportif emblematique du territoire. FINALITE DU POSTE Le service des equipements sportifs metropolitains (28 agents), en charge de la valorisation de sites majeurs comme le Stade des Alpes, la Patinoire Polesud ou la Base nautique du pont d’Oxford, assure aujourd’hui la transition du Stade des Alpes operee jusqu'alors par une societe commerciale vers une gestion en regie directe par la Metropole. Finalites du poste :- Assister le chef de service pour assurer la continuite de service durant la periode de transition- Mise a plat de l'ensemble des procedures en cours pour les inscrire dans le cadre du droit public- Optimiser les usages, la valorisation et les couts de l’equipement ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : mettre en place et ajuster les procedures necessaires afin de garantir un retour en conformite avec les exigences du droit publicActivite 2 : assister le chef de service dans la gestion administrative et financiere de l’equipement, en apportant un appui operationnel au quotidienActivite 3 : assurer le lien avec le personnel du Stade des Alpes et les accompagner tout au long de la periode de transition, afin de garantir la continuite de service et une adaptation progressive aux evolutions a venir VOS ATOUTS - Maitrise du droit public, de la comptabilite publique et du Code general des collectivites territoriales.- Experience en gestion de projet ou en pilotage d’equipements publics, idealement dans le secteur du sport ou du developpement territorial.- Capacite a poser un diagnostic, formaliser des procedures, piloter un budget, rediger des documents administratifs et dialoguer avec des equipes en transformation. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux - 38000 GRENOBLEType de contrat : CDD de 6 mois (cadre d'emploi des attaches territoriaux)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : M160230 Cloture des candidatures16/07/2025 Date de juryJuillet 2025 Aout 2025 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : JULIEN LOY - julien.loy@grenoblealpesmetropole.fr 

Responsable administratif et financier Stade des Alpes (F/H)

Developpeur commerce et artisanat (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Developpement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 31/08/2025 Rejoignez une equipe dynamique qui soutient le commerce et l’artisanat local en accompagnant les projets des professionnels du territoire. Notre service rassemble experts economiques et animateurs autour de missions strategiques et innovantes.Composition du service : une cheffe de service, six developpeuses et developpeurs economiques territorialises en charge egalement du suivi de thematiques transversales (aides aux investissements des commerces, planification commerciale, fonciere commerciale, commerces non sedentaires, Grand marche des Alpes, …), une developpeuse economique sur l’alimentation durable, deux animateurs en charge de d’observatoire des rez-de-chaussee commerciaux et une assistante. FINALITE DU POSTE La Metropole de Grenoble s'implique fortement dans le developpement de son territoire et fait appelle pour cela a des developpeurs economiques pour creer un environnement favorable a l'implantation et au developpement des commerces et artisans. La Metropole a defini en 2024 une nouvelle strategie d’intervention pour relever les defis d’une attractivite commerciale durable. Cette strategie se deploie autour de 3 axes : - Conforter les polarites metropolitaines, les cœurs de ville et cœurs de bourg,- Renforcer l’attractivite du centre historique de la Metropole,- Renforcer l’accompagnement de proximite des commercants et artisans pour un commerce responsable et engage dans les transitions. Finalites du poste : Participer a la mise en œuvre de la strategie en faveur du commerce et de l’artisanat, Accompagner en proximite les commercants et artisans implantes sur le territoire dans leur installation et leur developpement, Suivre les projets urbains integrant un volet commerce de proximite, Soutenir les unions commerciales et associations de commercants et d’artisans sur le territoire, Piloter des missions thematiques et transversales au service, notamment le projet Street art sur les devantures commerciales, suivi du dispositif "Ou est Angela", … ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : accompagnement des commercants et artisans et des projets sur la commune de Grenoble centre-ville - Accueil de porteurs de projet en recherche d’implantation,- Suivi individuel des commercants et artisans du territoire pour les accompagner dans leurs projets ou problematiques quotidiennes (autorisations d’urbanisme, accessibilite, livraisons…) en lien avec les services metropolitains et communaux concernes (voirie, deplacements, dechets, demarches reglementaires, …)- Promotion de l’offre de services de la Metropole aux entreprises et gestion des demandes de subvention du dispositif d’aide directe a l’investissement des commerces Activite 2 : accompagnement des projets sur la commune de Grenoble centre-ville - Accompagnement des communes dans leurs projets urbains et dans les projets Cœur de ville Cœur de Metropole : participation aux instances de suivi des projets, pilotage d’etudes commerciales, concertation et information des commercants sur les travaux… : Projet Esplanade,Projet place de Metz,Projet site Belgrade,Espace public centre pietons- Accompagnement de la cheffe de projet sur la fonciere commerciale dans la recherche de locaux a integrer au dispositif et des activites a enjeux- Echanges sur les projets avec les services de la ville de Grenoble, la Directrice de territoire, les Unions commerciales, les Unions de Quartier, les Conseils Citoyens Politique de la Ville. Activites 3 : renforcer l’attractivite du centre historique de la Metropole - Travailler sur les identites et les parcours marchands, en lien notamment avec la polarite Bastille, definition d’un plan de communication sur le centre-ville- Declinaison des conclusions de l’etude en cours sur les comportements d’achat,- Suivi des locaux vacants strategiques, lien avec les commercialisateurs pour les demandes d’implantation- Animation economique du territoire : organisation d’animations collectives et accompagnement des Unions commerciales, dont Labelville Activite 4 : piloter des missions thematiques et transversales au service - Pilotage du projet Street art, catalogue de references artistiques a destination des gerants ou des proprietaires d’etablissements (commercants, artisans, food trucks…) qui souhaitent embellir leurs devantures commerciales- Participation au deploiement du dispositif "Ou est Angela" au sein des commerces (lutte contre le harcelement de rue), PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : BAC + 5 dans le domaine du developpement economique et/ou de l’urbanisme et/ou de l’amenagement Experience souhaitee : 5 ans minimum d’experience professionnelle CONNAISSANCES :- Environnement economique et ecosysteme local- Droit de l’urbanisme- Montage d’operations d’amenagement - Montage d’operation immobiliere- Aides aux entreprises- Ingenierie juridique et financiereSAVOIR FAIRE :- Piloter un projet- Poser un diagnostic- Participer a la definition d’une strategie- Formuler des preconisations- Mettre en œuvre des outils de suivi, d’analyse et d’evaluation- Animer des reunions internes et externes (partenaires ou acteurs economiques) CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 Place Andre Malraux, 38000 GRENOBLEType de contrat : poste permanent (grade des attaches territoriaux) - ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Reference du poste : M160110A13059 CANDIDATER Depot de candidature Reference du poste : M160110A13059 Cloture des candidatures31/08/2025 Date de jury11/09/2025 Poste a pourvoirSeptembre / octobre 2025 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : DELPHINE LADRY - 04 85 59 87 87 

Développeur commerce et artisanat (F/H)

Charge de gestion administrative et financiere (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Administratif B-Cadres intermediaires 100.00 07/08/2025 CONTEXTE Motive.e par le suivi de projets de construction de rehabilitation de batiments et equipements au service des habitants du territoire, rejoignez le service administratif et financier de la Direction de l’Immobilier et de l'Environnement de Travail de la Metropole de Grenoble. Dans ce cadre vous assurerez le suivi juridique et financier d'un portefeuille de projets aux cotes de plusieurs chefs de projets ACTIVITES / MISSIONS Activite 1 : Garantir la securisation des procedures Coordonner avec les equipes operationnelles et la direction de la commande publique la preparation des marches publics : planification des marches, relecture et visa des pieces des marches a publier, redaction des pieces administratives pour les marches &lt; 40K€ Veiller au suivi administratif des marches : reunion avec les prestataires, redaction de courriers, production d’avenants, controle des factures … Completude des rapports de delegations du President au conseil metropolitain Assurer le suivi financier des marches publics du portefeuille d’activite et alerter a l’approche des seuils maximum Participer aux reunions de coordination avec les services operationnels Veiller aux delais de paiement Activite 2 : Assurer le suivi administratif et budgetaire des projets en depenses et en recettes Effectuer l’engagement : proceder aux engagements de depense et de recette, constituer le dossier des pieces justificatives de la depense / de la recette Gerer la facturation : receptionner et controler les elements de facturation, demander le service fait, produire des certificats administratifs, certificats de paiement et etats de solde, calculer la revision de prix, repondre aux demandes des prestataires Effectuer le pre-mandatement des engagements Assurer le suivi administratif et financier des subventions a recevoir Suivre l’execution des contrats et mettre en œuvre les clauses : ordres de service, penalites… Gerer les garanties financieres : controler les documents envoyes par les prestataires, demander les liberations de retenus de garantie Participer a l’elaboration du budget du service Construction et assurer le suivi des enveloppes de credits affectees au portefeuille de projets : prevision des credits de fonctionnement et d’investissement des projets suivis, mise a jour du PPIF (plan pluri annuel d’investissement et de fonctionnement) et anticipation du compte administratif previsionnel, elaboration des tableaux de suivi budgetaire, d’analyse sur l’execution budgetaire Redaction de courriers, notes, rapports, conventions, avenants et deliberations Activite 3 : Participer a l’amelioration du service rendu Assurer un role de referent pour l’equipe operationnelle de la Direction de l’Immobilier et de l’Environnement de Travail et plus particulierement pour le service Construction batimentaire Participer au dispositif de suppleance mis en place au sein du service VOS ATOUTS PROFIL REQUIS Formation / Diplome et qualifications necessaires : specialisation comptabilite - finances et/ou juridique Experience souhaitee : sur un poste similaire CONNAISSANCES Connaissances des regles budgetaires et comptables Connaissance du droit de la commande publique Connaissance de l’environnement des collectivites territoriales Connaissance de l’environnement de conduite d’operations, culture de la maitrise d’ouvrage SAVOIR FAIRE Capacite a gerer plusieurs dossiers simultanement Capacite a prioriser et a organiser son activite Qualites redactionnelles Qualites d’analyse et de synthese Utilisation des outils informatiques SAVOIR ETRE Rigueur / Organisation / Methode / Pragmatisme Qualites de travail en equipe Reactivite / Disponibilite CONDITIONS D’EXERCICE Statut : fonctionnaire (cadre d'emploi des redacteurs territoriaux) ou contractuel (CDD - 3 ans) Lieu de travail : 27 bis Boulevard de la Chantourne, 38700 LA TRONCHE Temps et horaires de travail : reglement Grenoble-Alpes Metropole Remuneration : traitement de base (cadre d'emploi des redacteurs territoriaux) + regime indemnitaire (GF7 - RIFSEEP 470) Equipements : ordinateur et telephone. Logiciels metier : Grand Angle, Oxyad/WEBDELIB, Business Object, ALFRESCO CANDIDATER Depot de candidature M130922B13640 Cloture des candidatures07/08/2025 Date de juryEte 2025 Poste a pourvoirDes que possible Responsable hierarchique : CORINE DESBOS - 04-85-59-94-20Referent recrutement : THOMAS PARRA - 04-85-59-89-7 

Chargé de gestion administrative et financière (F/H)

Agent comptable (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints administratifs territoriaux comptabilite C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 10/08/2025 Vous avez un bon relationnel, vous etes rigoureux et vous aimez les chiffres ? Rejoignez notre equipe !Chez Grenoble Alpes Metropole, vous integrez une collectivite dynamique : l’Unite comptabilite recherche son futur.e agent.e comptable pour renforcer son equipe. FINALITE DU POSTE Controle et suivi des depenses (mandats) et des recettes (titres) Collaboration et accompagnement des services gestionnaires Suivi de l’activite comptable ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Suivre et controler les depenses et les recettes des budgets Verifier les imputations comptables Verifier les pieces comptables Suivre l’etat d’avancement des flux (signature electronique, prise en charge par le service de gestion comptable (ex-tresorerie)) Activite 2 : Accompagner les services gestionnaires Controler les pieces comptables notamment des marches (calcul de revision de prix, consolidation des avances …) Conseiller en matiere d’imputation comptable, de pieces justificatives Traiter les observations et rejets du SGC en lien avec les services Organiser des rencontres regulieres avec les gestionnaires en vue d’ameliorer la qualite comptable et d’alerter si necessaire sur les retards de paiement aux fournisseurs Activite 3 : Participer aux tests a chaque changement majeur de version de l’outil financier Proceder aux tests en depenses et en recettes Adapter les procedures dans un objectif de renforcement du controle interne VOS ATOUTSCONNAISSANCES Fonction publique territoriale Connaissance de l’encadrement reglementaire de la comptabilite publique Connaissance de la nomenclature comptable SAVOIR FAIRE Utiliser un logiciel de finances Utiliser un tableur (excel, calc) SAVOIR ETRE Rigueur / Organisation / Methode / Pragmatisme Aisance relationnelle et sens du travail en equipe PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : BAC ou CAP/BEP comptabiliteExperience souhaitee : une premiere experience en collectivite serait un plusLes plus : maitrise de GrandAngle (logiciel financier) et Suite office (Excel). CONDITIONS D'EXERCICE Lieux de travail : 1 place Andre Malraux, 38000 Grenoble Temps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF4) CANDIDATER Depot de candidature M121112C14001 Cloture des candidatures10/08/2025 Date de juryAout 2024 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70Responsable hierarchique : LAURA GUILBAUD - 04 85 59 89 11 

Agent comptable (F/H)

Chauffeur eboueur (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Proprete et dechets C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 04/08/2025 Au sein de Grenoble-Alpes Metropole, venez decouvrir le poste de chauffeur/eboueur au sein de Grenoble Alpes Metropole. Vous aimez œuvrer pour l'environnement, travailler en exterieur et faire partie d'une equipe dynamique ? Ce metier est fait pour vous. FINALITE DU POSTE Sous l’autorite des chefs d’equipes, l’agent doit assurer : Le maniement et vidage des bacs de dechets menagers en porte a porte dans le respect des regles d’hygiene, de securite et de qualite envers les usagers. La conduite des BOM pour la collecte des dechets menagers en porte a porte. La qualite du service de collecte dans le respect des regles d’hygiene et de securite, ainsi qu’une mission de service public envers les usagers. ACTIVITES PRINCIPALES - Missions d’eboueur Activite 1 : Collecter Collecter en porte a porte les dechets menagers. Remettre en place les conteneurs de maniere conforme. Ramasser les dechets tombes lors du deplacement ou du vidage des bacs. Activite 2 : Entretenir Entretenir et nettoyer le materiel de collecte (BOM et conteneurs). Veiller quotidiennement au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacs. Activite 3 : Controle des bacs Signaler les anomalies concernant l’etat du bac, son poids anormal, tout incident lie a la collecte. Contribuer a l’amelioration de la qualite du tri. "Scotcher" les bacs non conformes sans les collecter. - Missions de chauffeur Activite 1 : Conduire les vehicules de collecte (PL et VL) Respecter le code de la route, les reglements (Collecte interne/externe, R437, Charte SIE, etc.), procedures et protocoles. Respecter les circuits de collecte et les temps de pause. Assurer la securite de l’equipage et du materiel pendant les tournees. Aider les ripeurs si besoin, notamment en presence de gros conteneurs. Activite 2 : Entretenir Verifier et assurer chaque jour l’etat des vehicules : niveaux, graissage, elements de securite. Veiller au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacs. Nettoyer le materiel de collecte (BOM), respecter les aires de lavage et signaler tout dysfonctionnement. Respecter le site et ses equipements. Activite 3 : Traitement de l’information S’identifier et signaler les anomalies via le Systeme d’Information Embarque (SIE). Rendre compte aux chefs d’equipe en fin de tournee. Remplir le carnet de bord et les documents/indicateurs de suivi. Activite 4 : Controle de la bonne execution des taches Garantir le respect des flux. Assurer le vidage des bennes au bon quai. Verifier la remise en place des bacs et le nettoyage des dechets au sol. Respecter la quietude des usagers (charte nocturne). VOS ATOUTS Connaissances Connaissance de la filiere dechets Connaissances mecaniques liees aux appareils de levage Connaissances des regles d’hygiene et de securite (PRAP et EPI) en lien avec le metier Connaissances des regles du tri Connaissances mecaniques liees aux specificites des bennes a ordures Connaissance des reglements de la collecte Savoir-faire S’adapter a l’environnement de collecte et aux conditions climatiques Savoir utiliser l’ensemble des systemes de levage des conteneurs Savoir utiliser le materiel dedie au lavage des vehicules de collecte Savoir utiliser au quotidien le Systeme d’Information Embarque (SIE) Savoir utiliser l’ensemble du parc des bennes Garantir le respect des regles par l’equipage Respecter les regles de conduite liees au code de la route (pic de pollution, conditions hivernales, eco-conduite, etc.) Savoir-etre Sens du service public et image vehiculee Relation de conseil a l’usager Respect des procedures PROFIL REQUIS Statut : Cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux Formations / Diplomes : SST PRAP Environnement Permis poids lourds FIMO Experience souhaitee : Travail en equipe Collecte des dechets Specificites : Sollicitation physique importante et quotidienne Travail en exterieur toutes saisons CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Le Corbusier, 38320 EYBENS Temps et horaires : Selon le reglement metropolitain Remuneration : Selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : PDA Logiciels metier : SIE Avantages sociaux : Plan de Mobilite Employeur (PdME) et Forfait mobilites durables Participation mutuelle sante et prevoyance Titres restaurant Acces au Comite des œuvres sociales (COS) Cheques emploi service universel (CESU) CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : MA39C11547 Cloture des candidatures04/08/2025 Date de juryAout / septembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74 Responsable hierarchique : DAVID GUILLAUD-BATAILLE - 04 85 59 84 36 

Charge de mission prevention specialisee et actions sociales (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Social A-Direction conception encadrt 100.00 01/08/2025 Rejoignez le direction du developpement social au sein de l'unite prevention et reussite educative.Mission principale de la direction : mettre en œuvre la politique de la ville et la politique de cohesion sociale de la metropole.Composition du service : 26 agents dont 3 au sein de l’unite prevention et reussite educative FINALITE DU POSTE - Coordonner et animer les actions de prevention specialisee en collaboration avec les associations de prevention et les partenaires concernes. - Suivre et animer les instances locales liees a la prevention specialisee. - Rendre compte au niveau intercommunal les constats et bilans du niveau local.- Actualiser les diagnostics de territoire en collaboration avec les communes, le departement et les associations de prevention specialisee.- Preparer le dialogue de gestion avec les associations chargees de la prevention specialisees financees par la Metropole- Suivre, instruire et programmer les actions des ateliers sociolinguistiquesACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Coordonner et animer- Les associations de prevention specialisee sont chargees de la mettre en œuvre au niveau local. L’agent est charge de suivre cette mise en œuvre, en particulier pour ce qui est de l’articulation avec les partenaires locaux.- Coordination et animation des partenaires au niveau intercommunal.Activite 2 : Suivi des instances liees a la prevention specialisee- Travailler a l’organisation, l’animation et le suivi des groupes de suivi territorial et des instances intercommunales.- En lien avec la responsabilite de la responsable d’unite, assurer une presence dans les instances locales liees a la prevention specialisee.Activite 3 : Contribuer au bilan et l’evaluation des resultats- Les associations en charge de la mise en œuvre de la prevention specialisee rendent compte annuellement de leurs activites. Les agents en charge de la prevention specialisee contribueront et apporteront un regard exterieur sur les resultats produits a un niveau local.Activite 4 : Actualiser les diagnostics de territoire - Veiller a la mise a jour annuellement le diagnostic du territoire.Activite 5 : Preparer le dialogue de gestion - Preparer le dialogue de gestion avec la direction de l’administration et le contrat de gestion sur la base des documents fournis par les associations.Activite 6 : Suivre et instruire les ASL - Suivre, instruire et programmer les actions des ateliers sociolinguistiques. VOS ATOUTS Diplome/Formation : bac +3 minimum.Experience souhaitee : Experience dans le champ de la securite et de la prevention de la delinquance et dans l’education.CONNAISSANCES Les politiques nationales et locales en matiere de prevention specialisee Les outils et dispositifs de prevention specialisee La politique de la ville SAVOIR FAIRE Animation de reunions partenariales Redaction de compte rendu, d’analyses, de notes de synthese. Organisation et planification de la mise en œuvre d’un plan d’action Travail en mode projet CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 Avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLEType de contrat : cadre d'emploi des attaches territoriaux ( ouvert aux contractuels CDD de 3 ans )Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF10Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidature M150104A14192 Cloture des candidatures31/07/2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoir23 octobre 2025 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY 04-85-59-87-48Responsable hierarchique : ELOISE LEGENDRE-CLOT 04-85-59-85-94 

Chargé de mission prévention spécialisée et actions sociales (F/H)

Magasinier support logistique (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Entretien et services generaux C-Agents d'execution 100.00 31/07/2025 Vous etes dynamique et motive(e), le service parc roulant vous offre la possibilite de creer le magasin de pieces detachees de l'atelier mecanique ! FINALITE DU POSTE Mettre en place le magasin de pieces detachees et de produits industriels du service Parc roulant Assurer la gestion logistique et administrative du magasin Gestion informatique du stock Saisir les prestations sur les vehicules, materiels et equipements dans le logiciel de gestion du parc roulant ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Gestion du magasin de l’atelier mecanique Organiser l’espace de stockage, le referencement des articles Gerer les commandes de pieces detachees pour les vehicules et engins, des outils, des produits industriels, des produits d’entretien, etc. Receptionner les produits : dechargement, identification, controles quantitatifs et qualitatifs, acceptation ou emission de reserves a l'adresse du transporteur ou de l'expediteur Gerer l’outillage commun Veiller au stockage conforme a la reglementation pour les produits chimiques Verifier l’application des conditions des marches : devis conformes au BPU, application des remises, etc. Activite 2 : Mise a jour des donnees informatiques dans le logiciel de gestion de la flotte : Saisie des prestations hors fleet (bons de commande, factures) Ouverture de dossiers (ordres de reparation) Gestion informatique des stocks : les entrees, les sorties, garantir la disponibilite des pieces, des produits, faire les inventaires Activite 3 : Participer a l’elaboration de marches publics Contribuer a la definition, redaction des cahiers des charges relatives aux pieces detachees, aux produits industriels, produits d’entretien en lien avec le chef d’atelier Participer a l’analyse des reponses des candidats Activite 4 : Suivi des demandes d’intervention Consultation de la boite mail « garage », edition des fiches de demande d’intervention sur les engins TP et mise a jour du tableau de bord VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : habilitation chariot elevateur souhaite, Permis B exige, BEP ou BAC PRO Logistique Experience souhaitee : experience significative dans un metier de la logistique CONNAISSANCES Principes de gestion de stock Organisation du referencement Logiciel de gestion de stock Regles d’hygiene et de securite dans un entrepot Principes de la commande publique Reglementation de la prevention des risques chimiques Domaine de la mecanique SAVOIR FAIRE Utiliser un leve palettes (transpalette, gerbeur electrique, chariot elevateur) Utiliser les outils bureautiques : messagerie, traitement de texte, tableur SAVOIR ETRE Disponibilite, reactivite et autonomie Aisance relationnelle Savoir rendre compte de son activite Sens du travail en equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 3 rue Denis Papin a Eybens Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : PC fixe/ EPI / vehicule de service Logiciels metiers : Logiciel de gestion du parc des vehicules SIP2 / Logiciel de gestion de stock SIP2 / Logiciels bureautiques CANDIDATER Depot de candidatureM130733C11495 Cloture des candidatures31/07/2025 Date de juryAout/septembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74Responsable hierarchique : ISABELLE VETTIER - 04 85 59 80 49 

Magasinier support logistique (F/H)

Travailleur social de la mission resorption des squats et bidonvilles (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Assistants territoriaux socio-educatifs Social A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 19/08/2025 Venez rejoindre notre equipe sur le poste de travailleur social (F/H) ! FINALITES DU POSTE Mise en œuvre du dispositif d’insertion par l’emploi et le logement de la Maitrise d’œuvre urbaine et sociale (MOUS) Resorption des campements illicites. Le dispositif d’insertion permet a des menages issus des campements et squats de beneficier d’un hebergement et d’un accompagnement global dans la perspective d’une insertion durable dans le droit commun dans un delai de 2 a 3 ans. Participation a la mobilisation des partenaires susceptibles d’apporter une contribution aux objectifs de reduction du sans-abrisme. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Mise en œuvre du dispositif d’insertion par l’emploi et le logement par la preparation et l’animation du contrat d’accompagnement global du menage et la realisation de l’accompagnement social (90%) - Il contribue a l’entree des menages sur le dispositif d’insertion (participation a commission accompagnement Logement d’Abord, entretien d’admission…). - Il constitue avec la travailleuse sociale Logement-Hebergement du dispositif d’insertion un binome d’accompagnement de la famille. - Il realise l’accompagnement social global des menages en : - Definissant avec le menage, la travailleuse sociale Logement-Hebergement, les partenaires eventuels (notamment emploi), les objectifs partages - Echangeant avec les menages sur les differents sujets (enfance, insertion professionnelle…) - Realisant avec les menages les differentes demarches dans une perspective d’acquisition de la plus grande autonomie possible. - Il axe son travail autour des ouvertures de droits, des demarches administratives, de la sante, de l’enfance et de la scolarisation, des aspects budgetaires, de l’emploi... Il travaille en partenariat avec les autres acteurs intervenant aupres des menages (Oiseau Bleu, Departement…) - Le travail mene est realise soit dans le cadre de rendez-vous au bureau, de visites a domicile ou d’accompagnement physique. - Il propose un accompagnement bienveillant, tenant compte d’une relation d’accompagnement desequilibree au regard de la precarite des familles. Il permet aux menages de prendre toute leur place dans l’accompagnement tout en etant attentif.ve au respect du cadre d’accompagnement formalise dans le contrat global d’hebergement. - Il est en capacite, a la demande de sa hierarchie, de presenter les elements necessaires a la prise de decision. Activite 2 : Participation a la mobilisation des partenaires susceptibles d’apporter une contribution aux objectifs de reduction du sans-abrisme (10%) - En interne a la Metropole : liens avec les autres membres charges de la realisation de la mission resorption des campements et squats via la participation aux instances de gouvernance. - Participation possible a des reunions nationales thematiques (DIHAL) et lien avec divers partenaires - Mobilisation ponctuelle sur la construction de reponses aux autres publics Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 10 % VOS ATOUTSFormation / Diplome : diplome d’Etat de travailleur social / de CESF/ charge de mission socialeExperience souhaitee : en association/acteur de l’hebergement/collectivite (CCAS, conseil departemental) ConnaissancesFonctionnement et organisation des collectivites territoriales et de l’intercommunalite Politiques sociales Publics en situation de grande precarite et leurs difficultes Reseaux et procedures lies a l’acces aux droits : sante, scolarisation, emploi, hebergement/logement, etc. Legislation liee au droit au sejour des etrangers en France Competences Suivre et actualiser des tableaux de bord Gerer les imprevus et rechercher des solutions adaptees Gerer les conflits et adopter un positionnement approprieSavoir-etre Respecter la confidentialite des informations traitees Faire preuve de rigueur, d’organisation, de methode et de pragmatisme Aptitude et appetence relationnelle avec des menages en difficulte Travailler de maniere autonome et rendre compte (reporting) Travail en equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard - 38000 GrenobleType de contrat : poste perenne - ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) - cadre d'emploi assistant socio-educatifTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : // CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures19/08/2025 Date de jury29/08/2025 Poste a pourvoir01/10/2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : ANAIS VIGNERON - 07 87 21 41 16 

Travailleur social de la mission résorption des squats et bidonvilles (F/H)

Charge d'operations renouvellement urbain (F/H) Contrat de projet Ingenieurs territoriaux Urbanisme et amenagement A-Direction conception encadrt 100.00 10/08/2025 Venez nous rejoindre sur le poste de charge d'operations renouvellement urbain (F/H) ! FINALITES DU POSTE Garantir la bonne realisation des projets d’amenagement de l’espace public metropolitain, de la reception du programme a la livraison a l’exploitant dans le respect du programme (budgets, delais, fonctionnalites, …) Assister et representer la maitrise d’ouvrage en conduisant la mise en œuvre operationnelle des projets d’investissement pour l’amenagement de l’espace public d’un ou plusieurs Projets de Renouvellement Urbain confies au service et portes par la Mission Renouvellement Urbain. - Les projets de renouvellement urbain en charge a ce jour par le service sont : Quartier de la Villeneuve d’Echirolles ; Quartier Mistral, Quartier Jeux Olympiques et Quartier de la Villeneuve a Grenoble. - Le projet et le perimetre en charge est defini selon l’avancement des projets et les besoins en termes de plan de charge de l’equipe. Contribuer au sein du pole a ameliorer la qualite des realisations et leur integration et perennite dans l’espace public, dans un objectif de cout global ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la conduite des operations d’investissement - Piloter, coordonner et controler la realisation des projets en assurant la maitrise d’ouvrage operationnelle - Mettre au point le programme fonctionnel et technique des projets en liaison avec les services utilisateurs et / ou avec les responsables des programmes - Participer a l’analyse de la demande, a la definition des besoins, aux etudes de faisabilite, a l'evaluation financiere prealable et au montage d’operations lors du processus decisionnel en vue de la mise au point du programme - Coordonner les relations des differents acteurs des projets (mandataires, maitres d’œuvre, entreprises, concessionnaires, exploitants, usagers de l’espace public, communes, et autres maitres d’ouvrage) par le biais d’animation de reunions de revue de projets, de pilotage et de concertation - Organiser, en lien avec la maitrise d’ouvrage, les prises de decisions et les validations politiques et techniques necessaires a l’avancement des projets en garantissant la qualite du processus de decision - Assurer la conformite des procedures administratives et suivre leur deroulement jusqu’a leur aboutissement (enquete DUP, STRMTG, documents d’urbanisme, loi sur l’Eau, etc) -Gerer les relations avec les services de l'Etat, les financeurs, les communes et autres maitres d'ouvrages et assurer les interfaces avec les autres services de la collectivite, - Proposer en liaison avec la direction de l’administration et de la commande publique les choix de mode de realisation des projets, selon le code des marches publics. Relire et corediger les pieces administratives et etablir les parties techniques des dossiers de consultations (AMO, concepteur, maitre d’œuvre, controleur technique, coordinateur SPS, entreprises…) - Elaborer, en lien avec le service administratif et financier, les dossiers de subventions, de co-maitrise d’ouvrage, de fonds de concours et de concours specifique le cas echeant - Representer la collectivite en garantissant le controle des interets du maitre d’ouvrage lors de la realisation des travaux, la qualite des prestations, la mise en service et la garantie du parfait achevement des ouvrages - Fournir les elements necessaires a la communication des projets en externe et en interne - Analyser les derives, identifier les causes, proposer des mesures d'ajustement, - Gerer les sinistres et suivre les dossiers contentieux en lien avec la direction juridique Activite 2 : Developper, alimenter et tenir a jour les outils de pilotage de projets, de planification et de reporting afin de garantir le respect des couts et des delais - Elaborer et tenir a jour les outils de suivi de realisation des projets - Exploiter les tableaux de bord de pilotage de projets - Elaborer les documents de presentation relatifs a l’operation (notes de presentation, dossiers de subventions, deliberations, etc…) - Rediger et frapper ses notes, courriers, rapports etc…. Activite 3 : Apporter expertise technique et conseil aux autres services sur les missions de conduite d’operations - Suivre l’evolution de la reglementation dans les domaines de l’amenagement de la voirie et des espaces publics, des mobilites, des transports en commun et du developpement durable dans ces domaines d’activites afin de contribuer au developpement d’un centre d’expertise technique et reglementaire VOS ATOUTS Formation / Diplome : diplome ingenieur ou Bac + 5 en VRD, urbanisme ou paysageExperience souhaitee : confirmee en conduite de projets complexes Connaissances Fonctionnement d’une collectivite territoriale et loi MOP Procedures administratives, code de l’urbanisme et du patrimoine Code de la commande publique Savoir faire Securiser la relation avec les parties prenantes Gerer des projets avec des techniques de management et d’animation d’equipes Appliquer les techniques d’ingenierie en infrastructure et VRD Monter et suivre des operations complexes Utiliser les outils informatiques (notamment Pack Office) Qualites redactionnelles et administratives Gerer l’ensemble du cycle des marches publics (passation, execution) Savoir etre Travailler en equipe et suivre les evolutions techniques et reglementaires S’adapter, anticiper, faire preuve d’autonomie Faire preuve d’organisation, de rigueur et d’un bon esprit de synthese Mobiliser des qualites relationnelles (negociation, concertation) Reagir rapidement et etre disponible CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert - 38000 GrenobleType de contrat : contrat de projet du jusqu'au 31/07/2028 - contrat n'ouvrant pas droit au CDI - cadre d'emploi ingenieur territorialTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : outil de gestion de portefeuilles de projets (Orchestra), Grand Angle, OXYAD, KADRI CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures10/08/2025 Date de jury26/08/2025 Poste a pourvoirseptembre-novembre 2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : KAREN ANDLAUER - 06 88 06 93 04 

Chargé d'opérations renouvellement urbain (F/H)

Referent technique et financier du budget annexe dechets (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Proprete et dechets A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 17/08/2025 Venez rejoindre notre equipe sur le poste de referent technique et financier du budget annexe dechets (F/H) FINALITES DU POSTE - Assurer la gestion administrative et financiere des 3 unites de traitement des dechets : le centre de tri, l’usine d’incineration, le centre de compostage et a terme son unite de methanisation - Piloter les etapes budgetaires du budget annexe des dechets, - Suivre la convention de groupement de commandes pour la construction et l’exploitation des usines de traitement. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la gestion administrative et financiere des 3 unites de traitement des dechets : le centre de tri, l’usine d’incineration, le centre de compostage et son unite de methanisation  Accompagner en lien avec le SCPA et le service juridique, les charges d’operation sur l’evaluation/analyse des besoins, le choix et le suivi de la procedure la plus appropriee aux projets: les modalites de passation, de controle des marches, les evolutions et risques juridiques  Receptionner et controler les elements de facturation, verifier le service fait, produire des certificats administratifs, certificats de paiement et etats de solde et autres justificatifs lies aux recettes, calculer la revision de prix, repondre aux demandes des prestataires en fonction des types de contrat (marches, conventions etc.)  Effectuer la liquidation des depenses et des recettes  Assurer le suivi administratif des subventions a recevoir  Participer a la procedure de passation des marches en lien avec le service commande publique proximite (SCPA)  Veiller a la coherence entre tous les documents se rapportant aux marches et contrats  Rediger les rapports d’analyse des offres  Rediger les pieces administratives et assurer l’ensemble du processus pour les marches inferieurs ou egaux a 40 000 €  Rediger les actes, decisions, contrat, convention en lien avec le service en charge du traitement des dechets et les services en charge des instances Activite 2 : Piloter les etapes budgetaires et le suivi du budget annexe des dechets  Preparer le budget d’investissement du service traitement assurer son suivi, piloter l’AP centre de tri  Coordonner les differentes etapes budgetaires du budget dechets et la mise a jour du PPI  Assurer le suivi du budget annexe dechets et realiser les reportings et alertes, en collaboration avec les autres agents du service et le service operationnel,  Contribuer a l’elaboration de la prospective financiere en fonctionnement et en investissement,  Elaborer des outils d’analyse financiere et de gestion, strategique et prospective en lien avec la DFCG Activite 3 : Gerer les relations administratives et financieres avec les collectivites et syndicats intercommunaux partenaires du groupement de commandes pour la construction et l’exploitation des usines de traitement  Participer aux reunions de coordination avec les partenaires, rediger les comptes rendus  Preparer les presentations relatives aux marches et aux finances  Assurer le lien avec la direction des finances pour la refacturation aux partenaires du groupement de commande. VOS ATOUTS Formation / Diplome : formation superieure en comptabilite, gestion ou droit publicExperience souhaitee : experience dans un poste similaire appreciee Connaissances Cadre reglementaire des delegations des services publics et marches publics Regles budgetaires et comptables Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Savoir-faire Gerer les priorites et les urgences Etre force de proposition Faire des bilans et analyses financieres Maitriser les outils informatiques Capacite a rediger des actes et contrats de complexite variable Savoir-etre Rigueur et capacite de synthese Aisance relationnelle et sens du travail en equipe Sens de l’anticipation et de l’autonomie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : boulevard de la Chantourne - 38700 La TroncheType de contrat : poste permanent ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) - cadre d'emploi attache territorialTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : 1/Grand-Angle (logiciel comptable - 2/ Webdelib - 3/ Business Object CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17/08/2025 Date de jury27/08/2025 Poste a pourvoirseptembre - novembre 2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : ALEXIA DREVET - 06 78 93 70 48 

Référent technique et financier du budget annexe déchets (F/H)

Agent de mediation et maraudes (F/H) Temporaire Adjoints administratifs territoriaux Social C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 25/06/2025 CONTEXTE L'Unite Inclusion Sociale a en charge la mission de resorption des squats et bidonvilles.A travers une action publique partenariale, l’unite mene un travail en aller-vers sur les squats et bidonvilles et porte un dispositif d’insertion dedie aux personnes issues de ces sites.Les finalites du poste agent.e de mediation et maraudes : Assurer la connaissance territoriale des sites et contribuer a l’articulation entre les acteurs associatifs et institutionnels (70%) Participer a la strategie territoriale de resorption des bidonvilles (20%) Constituer un binome sur suivi logistique MOUS avec l’assistant operationnel afin de suppleer en cas d’absence (10%) ACTIVITES / MISSIONS Activite 1 : Assurer la connaissance territoriale des sites et contribuer a l’articulation entre les acteurs associatifs et institutionnels Reperer et cartographier les lieux de vie dans l’espace public, les squats et habitats informels/ campements Participer a l’evaluation materielle des lieux de vie Participer a l’evaluation medico-sociale des occupants Developper des liens cordiaux avec les menages et etre identifie comme interlocuteur. Cooperer avec les communes et les associations intervenant au titre d’actions de mediation visant a ameliorer conditions de vie et d’hygiene, scolarisation des enfants, insertion professionnelle… Activite 2 : Suivre et animer la strategie territoriale de resorption des bidonvilles Tenir et actualiser des etats des lieux des campements et squats et de leurs occupants sur le territoire de la Metropole (sous forme de tableaux et cartographie) a partir des donnees a suivre telles que definies par les instances de pilotage de la MOUS Contribuer a l’amelioration des conditions de vie sur les bidonvilles Dans le cas d’une fermeture programmee par les acteurs du territoire de maniere partenariale, participer aux actions definies par le comite de pilotage dans le cadre des procedures a mettre en place Participer aux reunions/commissions de la MOUS (Regulation, CTPAS, COPIL) Activite 3 : Appui sur le suivi logistique du dispositif d’insertion des menages de la MOUS Etre en capacite de suppleer en cas d’absence la mission du charge de suivi logistique (ameublement…) de la MOUS, VOS ATOUTS PROFIL REQUIS Formations/habilitations : Bac, Certificat professionnel charge d'information, d'accueil et d'orientation (bac+1), Titre professionnel de charge d'accompagnement social/professionnel (bac+2), bac + 2 DUT « carrieres sociales, option gestion urbaine » Experience souhaitee : une experience professionnelle significative sur un poste de mediation sociale et/sanitaire et/familiale est souhaitee CONNAISSANCES Fonctionnement et organisation des collectivites territoriales et de l’intercommunalite Politiques sociales Regles budgetaires et comptables SAVOIR FAIRE Suivre et actualiser des tableaux de bord Gerer les imprevus et rechercher des solutions Collaborer en equipe et mobiliser des qualites relationnelles SAVOIR ETRE Respecter la confidentialite des informations Faire preuve de pragmatisme Creer un lien de confiance avec des menages en difficulte Travailler de maniere autonome et rendre compte de son activite CONDITIONS D’EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLE Temps et horaires de travail : reglement metropolitain Remuneration : traitement de base (cadre d'emploi des adjoints administratifs ou agents sociaux) + regime indemnitaire de la collectivite (GF4 - RIFSEEP 340) Equipements : materiel informatique + tablette CANDIDATER Depot de candidature M140144C14301 Cloture des candidatures26/07/2025 Date de juryEte 2025 Poste a pourvoirDes que possible Responsable hierarchique : ANAIS VIGNERON - 07-87-21-41-16Referent recrutement : THOMAS PARRA - 04-85-59-89-78 

Agent de médiation et maraudes (F/H)

Educateur sportif (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Educateurs des activites physiques et sportives Sports B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 26/07/2025 CONTEXTE Le Service sports et equipements sportifs de a la charge des equipements sportifs, ludiques et evenementiels de Grenoble-Alpes Metropole, parmi lesquels la patinoire POLESUD. Au sein de l'unite animations pedagogiques, l'educateur.trice sportif.ve a pour objectifs : Assurer l’animation des seances d’apprentissage du patinage dans le cadre scolaire Developper la decouverte des sports de glace et accompagner divers publics lors de sessions specifiques Contribuer a la gestion administrative en lien avec les animations et les evenements de l’equipement ACTIVITES / MISSIONS Activite 1 : Accompagner et encadrer des classes maternelles et elementaires dans le cadre du patinage scolaire mais aussi des structures specialisees. Planifier et organiser les activites decidees en direction de ces publics (Seances scolaires, Handigliss…), Activite 2 : Conduire des unites d’apprentissages de patinage aupres de differents publics (cours reguliers, stages decouvertes…). Etablir un cahier des charges selon les types d’activites, les risques inherents a la pratique, la typologie des groupes encadres et les principes operationnels retenus. Activite 3 : Mettre en application la politique sportive definie dans le cadre des orientations generales enoncees par la collectivite et des accords passes avec les autres partenaires (Education Nationale, Clubs sportifs, Associations, autres…). Activite 4 : Etre en mesure d’atteindre les objectifs de developpement de qualite de service et de participer a rendre une image positive du service public, Activite 5 : Assurer un travail administratif sur le bilan des actions, le suivi des ecoles, les courriers de liaison, la verification du materiel et des outils pedagogiques mis a disposition. Activite 6 : Assurer l’inventaire du materiel, proposer des pistes d’ameliorations et d’investissement et proceder le cas echeant a des demandes de devis… Activite 7 : Realiser des dossiers d’aide a la decision sur des projets d’activite en fonction de l’actualite et des besoins du service sur les temps dedies au travail administratif. VOS ATOUTS PROFIL REQUIS Formations/habilitations : maitrise STAPS et/ou d’un brevet d’etat de patinage Experience souhaitee : experience significative dans l’animation de sports de glace aupres de differents publics ainsi qu’une experience sur l’accompagnement des scolaires. CONNAISSANCES Pedagogie des activites physiques et developpement psychomoteur Partenaires institutionnels (DDJS, Education nationale, universites, mouvement sportif) Legislation et reglementation des activites sportives Maitrise des sports de glace, notamment le patinage SAVOIR FAIRE Encadrement pedagogique de publics varies Animation du site et organisation du calendrier du patinage scolaire Application des politiques tarifaires definies par la collectivite Accueil, conseil et information des usagers sur les services et animations Redaction de documents d’activite, bilans, et dossiers d’aide a la decision Respect des regles d’hygiene et securite dans les ERP Mise en œuvre des procedures de secours et d’evacuation (BNS, SST) SAVOIR ETRE Travail en equipe et partage d’information Force de proposition, diplomatie, sens du dialogue Autonomie, curiosite, investissement Sens du service public et orientation usager Appetence pour l’accompagnement de publics en situation de handicap CONDITIONS D’EXERCICE Lieu de travail : patinoire Polesud - 1 Avenue d'Innsbruck, 38100 GRENOBLE Temps et horaires de travail : reglement metropolitain Remuneration : traitement de base (cadre d'emploi des educateurs des activites physiques et sportives territoriaux) + regime indemnitaire de la collectivite (GF7 - RIFSEEP 470) Equipements : EPI, patins a glace ; ordinateur individuel ; telephone portable partage avec les autres EAPS CANDIDATER Depot de candidature M160403B11939 Cloture des candidatures26/07/2025 Date de juryEte 2025 Poste a pourvoirDes que possible Responsable hierarchique : BENJAMIN AGNEL - 04-85-59-61-03Referent recrutement : THOMAS PARRA - 04-85-59-89-78 

Educateur sportif (F/H)

Chef de service optimisation de la collecte et qualite du tri (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Proprete et dechets A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 10/08/2025 Mission principale du service : optimisation de la collecte et de la qualite du tri sur les plans budgetaires et environnementauxComposition du service : l’unite systeme d’information dechets et l'unite gestion publique des bacs bacs , equipe de charges de mission et de projets relatifs a l’optimisation de la collecte FINALITE DU POSTE L’optimisation de la collecte est un imperatif environnemental et financier : l’amelioration de la qualite des tris permet de mieux valoriser la matiere collectee d’une part et est economiquement interessante. Grenoble-Alpes-Metropole poursuit des objectifs ambitieux en ce sens : le schema directeur dechets 2020-2030 prevoit la division par 2 des quantites d’ordures menageres collectees. La collecte des dechets est majoritairement realisee en regie, et les equipes de collecte reparties dans 4 secteurs geographiques. Les equipes de collecte ne sont pas sous l’autorite hierarchique du chef de service optimisation de la collecte, ni de la DPCTD. Cela necessite une organisation fonctionnelle basee sur le controle de gestion de la collecte (production d’indicateurs d’activite, de performance, detection des anomalies) qui permettent a la fois l’amelioration de l’efficacite de la collecte (detecter des tournees trop chargees, trop courtes, objectiver le niveau d’utilisation des BOM, les couts de reparation par ex) et des changements de modalites de collecte plus strategiques (abaissement des frequences de collecte d’Omr, passage en PAV sur certaines territoires, mise en place du refus de collecte.)Le chef de service optimisation de la collecte manage une equipe composite, puisqu’elle mele activites d’exploitation, systeme d’information et pilotage de projets.ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer le management du service et la prevention des risques (assistant de prevention)- Assurer pour le service le recrutement, l’evaluation, la gestion des conges …- Etablir et suivre le plan de charge des equipes- Assurer les missions d’assistant-e de prevention, piloter le DUERP, superviser la gestion des risques sur le magasin des bacs. - Participer aux temps d’encadrement du niveau direction- Etre force de proposition sur l’organisation du service, assurer les recrutements, les entretiens professionnels des agents manages directement, …Activite 2 : Conforter et faire vivre un controle de gestion efficace sur le perimetre collecte et pre-collecte permettant d’eclairer les decisions et orientations- Utiliser le suivi analytique des couts de l’ensemble du perimetre de la collecte pour preparer les budgets et suivre leur execution, notamment en prevision des preparations budgetaires, de l’etablissement des rapports annuels. Activite 3 : Consolider et assurer le pilotage de la collecte (role ensemblier transverse a plusieurs directions avec notamment les directions chargees de l’exploitation de la collecte). Piloter le reglement de collecte et veiller a son application - Piloter la collecte avec l’ensemble des parties prenantes dans le cadre qualite mis en place (suivi des indicateurs, des depenses, de la masse salariale, des anomalies)- Assurer le role de pilote de processus collecte dans le dispositif qualite mis en place- Proposer toute modification de reglement de collecte necessaire a l’atteinte des objectifs du schema directeur- Assurer le suivi et l’analyse de l’execution du Budget annexe sur la partie collecte. Activite 4 : Assurer le pilotage du « plan d’action amelioration de la collecte » et en particulier la direction de projets transversaux - Porter les demarches projets de facon formalisee et assurer de la bonne association des services et directions necessaires, en particulier des services d’exploitation de la collecte, a tous les niveaux, mais aussi les services internes DCTD (messagers du tri, SID, prevention, communication-concertation …). - Accompagner les chefs de projet et charge.s de mission dans l’appropriation des methodes de demarche projet. - Assurer la bonne association des equipes d’exploitation des la conception des projets pour en faciliter la generalisation et l’appropriationActivite 5 : Superviser l’exploitation du magasin des bacs et la gestion du parc distribue- Accompagner le chef d’unite dans le management de l’equipe- Veiller a la securite des agents - Faire assurer la gestion du site parjk les services dedies- Gerer les stocks- Gerer le parc de bacs- Assurer le respect de la reglementation ICPE (rester en deca d’un volume de bacs) Activite 6 : Piloter le systeme d’information dechets- Superviser l’activite du systeme d’information dechets dedie a l’ensemble des activites dechets, sur le fonds et la forme, avec le chef d’unite. - Mettre en place et faire vivre des dispositifs permettant d’identifier les anomalies - Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 20% (direction de projet) VOS ATOUTS Statut : ingenieur territorialFormation / Diplome et qualifications necessaires : diplome d’ingenieur, permis B, Experience souhaitee : + de 5 ans en management de projet (direction ou chefferie) dans le domaine de la collecte / gestion des dechets CONNAISSANCES Techniques de l’activite collecte des dechets Statut et fonctionnement des collectivites territoriales Gestion administrative, financiere et ressources humaines Theories et principes de gestion de projet Systeme de management qualite Reglementations liees aux dechets et aux ICPE SAVOIR FAIRE Competences manageriales Management et direction de projet Gestion et analyse de bases de donnees (Excel avance, Access, QGIS…) Pilotage de logiciels metiers Assurer la securite des agents et des sites SAVOIR ETRE Travailler en equipe Faire preuve d’initiative et d’anticipation Partager l’information a bon escient et rendre compte Sens de l’organisation Capacite d’ecoute CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Immeuble le President – Bd de la Chantourne a la TroncheType de contrat : cadre d'emploi des ingenieurs territoriaux ( ouvert aux contractuels CDD de 3 ans)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + IFSE GF12 Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : Excel avance - Systeme d’information embarque - Business object - Alteca CANDIDATER Depot de candidature Reference du poste : M170120A12084 Cloture des candidatures10/08/2025 Date de jury4 septembre 2025 Poste a pourvoir1er octobre 2025 Referente recrutement : GUENAELLE FAIDY 04-85-59-87-48Responsable hierarchique : ANNE CATLOW 04-85-59-98-27 

Chef de service optimisation de la collecte et qualité du tri (F/H)

Directeur de grand projet urbain " Boucles de l’Isere " (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Urbanisme et amenagement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 26/07/2025 Le Plan Local d’Urbanisme intercommunal adopte le 20 decembre 2019, a permis au territoire de se doter d’une strategie metropolitaine d’amenagement structuree autour d’une vision equilibree et polycentrique du territoire. La deliberation du 3 novembre 2016 a traduit ce projet et definit les elements determinant l’interet metropolitain en matiere d’amenagement. Cette strategie se structure autour :1. De trois secteurs de grands projets urbains Polarites Nord-Ouest, Boucles de l’Isere et GrandAlpe, 2. Le renforcement des centralites metropolitaines historiques de Grenoble et de Vizille, 3. Le renouvellement et l’intensification des zones d’emploi et l’amenagement urbain le long des axes structurants. Ces orientations strategiques ont ete reprises dans un livret du PLUI dedie aux secteurs metropolitains. Le conseil metropolitain a delibere en decembre 2021 pour engager sur la polarite nord-est, devenue Boucles de l’Isere, une demarche de grand projet urbain metropolitain. Cette deliberation fixe les objectifs de la demarche qui definira et mettra en œuvre une strategie d’amenagement a l’echelle de la polarite qui associe 5 communes (Grenoble, Gieres, Meylan, Saint Marti d’Heres et la Tronche), le CHU et l’Universite Grenoble-Alpes. Le poste de Directeur.trice de projet « Boucles de l’Isere » est charge de la conduite de ce grand projet d’amenagement partenarial.A ce stade du projet, un groupement de maitrise d’œuvre a ete recrute en 2023 afin de definir un plan guide.Des etudes sectorielles ont ete lancees sur la polarite egalement afin d’accompagner les politiques publiques metropolitaines et communales pour definir le cadre pre-operationnel des interventions futures sur des secteurs de projet plus locaux FINALITE DU POSTE Mission principale du service : directions des grands projets urbains metropolitains (GRANDALPE, Boucles de l’Isere, Bastille Chartreuse Centra ancien, Centralite Viziloise et autres grands projets en cours de structuration).Composition de la mission : 4 directeurs-trices de projet - Piloter, developper et mettre en œuvre le projet metropolitain Polarite Boucles de l’Isere grace a une approche decloisonnee et territorialement integree- Mobiliser et organiser les synergies en interne et en externe autour de trois secteurs de Grands Projets Urbains pour en faire un projet phare, exemplaire et innovant, lisible et reconnu- Conduire la dynamique partenariale permettant la realisation des projets divers situes sur le territoire de la Polarite Boucles de l’IsereACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Piloter le projet urbain de la Polarite Boucles de l’Isere- Mobiliser les competences necessaires a l’affirmation d'un projet ambitieux, sur les bases d'un diagnostic et d'une analyse fine des besoins, des leviers et des opportunites mobilisables pour porter durablement les dynamiques de cette centralite metropolitaine- Co-construire le projet urbain, le decliner en programmations et actions et piloter sa mise en œuvre- Proposer, engager et piloter les etudes prealables et missions diverses necessaires a la construction et la realisation du projet - Piloter les contrats eventuels a developper sur ce territoire (PPA (projet partenarial d’amenagement), …) - Preparer, animer et suivre les differentes instances de decision du Projet (Comite de pilotage, comite operationnel, comite de suivi du contrat de PPA…)- Organiser, coordonner et animer les partenariats necessaires a la mise en œuvre du projet urbain Nord-Est, avec les habitants, les acteurs economiques, les associations, les operateurs, etc. notamment en organisant et animant un Comite partenarial et des seminaires d’elus- Organiser le travail des elus communaux et metropolitains sur le territoire de la Polarite Nord-Est, les conseiller et les alerter sur les risques et opportunites, proposer des choix strategiques et techniques en coherence avec les orientations politiquesActivite 2 : Construire, organiser et mettre en œuvre une demarche de projet transversale - Proposer puis adapter en continu l'organisation de projet necessaire a la reussite du projet : mode projet, gouvernance, instances de validation et de travail, equipe projet, circuits de travail et de validation, partenariats, budgets, ressources- Piloter les etudes menees par la maitrise d’œuvre, la definition des missions, calendriers et suivis financiers- Animer et assurer le management fonctionnel d'une equipe projet pluridisciplinaire, interne et externe, permettant d'integrer dans le projet les autres elements de politique publique (planification urbaine, habitat, mobilites, developpement economique, renovation urbaine, environnement, espaces publics, foncier …) et de mobiliser les acteurs concernes par sa mise en œuvre (acteurs institutionnels, acteurs economiques, acteurs de l’habitat, proprietaires fonciers et d’equipements, concepteurs, amenageurs, promoteurs, concessionnaires, etc.)- Coordonner l'action des services des communes et de la Metropole dans le cadre du projet - Construire avec les services operationnels (service amenagement operationnel, services espaces publics et conduite d’operation, mission renouvellement urbain, service construction, services d’exploitation des services urbains…) les collaborations permettant la realisation effective des projets- Developper les volets education, jeunesse, insertion et action sociale du projet en construisant des collaborations avec les directions concernees- Organiser avec l'appui de la MSIP la concertation citoyenne et l'information sur le projet - En lien avec les services concernes (communication, marketing territorial, developpement economique…), deployer une communication renouvelee autour du projet et organiser la visibilite du projet dans les salons professionnels (SIMI, MIPIM, Forum des Projets Urbains…)- Piloter l’autorisation de programme et credits de paiement budgetaire, organiser son suivi avec l’ensemble des services concernes- Mettre en place, suivre et animer les outils collaboratifs et de reporting necessaires aux acteurs du projet pour mobiliser durablement les competences et energies necessaires- Animer et mettre en place les outils de transversalite avec les acteurs et partenaires structurants de la metropole dont l’UGA et le CHU-GA, associations locales (Inovallee, …) Activite 3 : Organiser la visibilite du projet et mobiliser des cofinancements en repondant aux demarches d’appels a projets En lien avec la direction des contractualisations :- Pilotage des moyens alloues en terme de ressource humaine et financiere- Positionner le projet dans differentes demarches d’appels a projets, appels a manifestations d’interet ou labels divers : Filiere friches, Demonstrateurs Ville Durable, Ecocite, EcoQuartier, norme ISO 37101, etc.- Proposer l’inscription de tout ou partie du projet dans des dispositifs de financements tels que le CPER, les fonds europeens (FEDER), le programme Investissements d’Avenir, etc. et apporter les elements necessaires a la mobilisation de ces financementsProportion du poste dediee a la gestion de projet : 100% VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux (ouvert aux contractuels CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac + 5 dans le domaine de l’urbanisme, des politiques territoriales, des sciences politiques ou equivalentExperience souhaitee : Experience reussie d’au moins 10 ans en collectivite territoriale, de preference sur un poste similaire. CONNAISSANCES Culture urbaine Enjeux, evolution et cadre juridique des politiques publiques urbaines, dont renovation urbaine Reglementation, procedures et conditions de mise en œuvre des operations d'amenagement Code de l'urbanisme et de l'environnement et procedures associees Fonctionnement et regles des collectivites locales (dont commande publique) Connaissance des acteurs de l'amenagement et de leurs logiques d'intervention Financement et fiscalite de l'amenagement SAVOIR FAIRE Maitriser les methodes et outils de la gestion de projets complexes Etre capable de proposer et formaliser une strategie territoriale, d'evaluer les potentialites de reussite des projets sur les plans social, economique, financier, urbanistique et environnemental Etre capable de dialoguer et negocier avec des partenaires varies (proprietaires fonciers, entreprises, promoteurs, amenageurs, representants d'habitants…) Savoir coordonner differents partenaires internes et externes, mobiliser leurs competences et energies efficacement et dans la duree Etablir des marches de prestations avec des bureaux d'etude et les superviser S'exprimer de facon claire et efficace tant a l'oral qu'a l'ecrit CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 4 rue Du Cotentin, 38130 ECHIROLLESType de contrat : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux (ouvert aux contractuels CDD de 3 ans)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF11Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : connaissance appreciee de logiciels de gestion de projet (de type Gant Project), gestion de portefeuilles de projet (Orchestra), systeme d’information geographique (QGIS), outils de presentation (Powerpoint ou equivalents). CANDIDATER Depot de candidature Reference du poste : M140321A13651 Cloture des candidatures26/07/2025 Date de jury5 septembre 2025 Poste a pourvoir1er octobre 2025 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY 04-85-59-87-48Responsable hierarchique : BRUNO MAGNIER 04-85-59-84-63 

Directeur de grand projet urbain " Boucles de l’Isère " (F/H)

Technicien informatique pour le deploiement du decisionnel du SI dechets (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Proprete et dechets B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 10/08/2025 FINALITE DU POSTE Elaboration de specifications techniques et fonctionnelles d’outils numeriques et d’indicateurs decisionnels Mise en œuvre de solutions Maintien en condition operationnelle de materiels ou logiciels ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Elaboration de specifications techniques et fonctionnelles d’outils numeriques et d’indicateurs decisionnels Vous assurez la collecte, la comprehension et l'analyse des besoins metier Vous contribuez a la conception aux specifications techniques et fonctionnelles des outils et des indicateurs decisionnels Activite 2 : Mise en œuvre de solutions Vous animez et participez aux differentes ceremonies agiles Vous structurez des bases de donnees (Oracle, PostgreSQL, QGis, DBeaver etc.) Vous realisez les developpements permettant de produire les indicateurs et les rapports attendus, dans le respect des priorisations definies par la direction Vous realisez des developpements et exports de donnees (Java, Talend, HTML, JS, GEO etc.) Vous garantissez les aspects qualite du code (robustesse, performance, resistance, justesse, evolutivite, lisibilite, etc.) Vous assurez la coherence des developpements via des revues de code regulieres Vous definissez et realisez des tests de solutions Vous parametrez des solutions Vous documentez des produits Activite 3 : Maintien en condition operationnelle de materiels ou logiciels Vous assurez les maintenances correctives et evolutives de logiciels Vous participez a la fiabilisation des donnees sources Vous piloter les operations de maintenances de logiciels ou de materiels (Antennes UHF, boites a boutons qualite du tri, etc.) par des prestataires Vous assurez la veille technologique sur les materiels et logiciels dont vous avez la charge Vous participez a l'amelioration continue des materiels et logiciels dont vous avez la charge Vous assurez la formation des utilisateurs des materiels et logiciels dont vous avez la charge Vous assurez le support aupres des utilisateurs des materiels et logiciels dont vous avez la charge Partager vos connaissances et vos idees au sein de l'unite SI dechets VOS ATOUTS CONNAISSANCES Domaine de la gestion des dechets Domaine de l’informatique ‘metier ‘ appliquee aux dechets et/ou logistique et/ou usagers Domaine de la gestion de base de donnees Logiciels specifiques maitrises et/ou outils de mesure et d’acquisition de donnees embarquees, dont geolocalisation Logiciels de cartographie, connaissances SIG et SIT Logiciel d’analyse de donnees SAVOIR FAIRE Travailler en equipe Travailler en autonomie Planifier les actions et respecter les delais Animer une reunion / un comite technique Communiquer avec tout interlocuteur, partager les informations Superviser et echanger avec un prestataire Structurer, organiser, parametrer et analyser les donnees PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : bac+2 minimum avec experience reussie en developpement full stackExperience souhaitee : 3 ans minimum CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Immeuble le President, boulevard de la Chantourne a LA TRONCHETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emplois + regime indemnitaire de la collectivite (GF7)Equipements : Poste de travail sous Microsoft WindowsLogiciels metier : 1/ Eclipse, SAP BO 2/ Qgis / Geo Admin/ Geo utilisateur / PostGis (PGAdmin-DBEaver). CANDIDATER Depot de candidature M170122B14085 Cloture des candidatures10/08/2025 Date de juryAout/septembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70Responsable hierarchique : HYACINTHE MENIET - 04 85 59 94 21 

Technicien informatique pour le déploiement du décisionnel du SI déchets (F/H)

Assistant de gestion administrative (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints administratifs territoriaux Administratif C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 10/08/2025 FINALITE DU POSTE Garantir, pour la direction, la coordination de la production des documents ecrits de la direction, necessaires a la tenue des assemblees et des commissions ressources Etre en appui aux agents de la direction en matiere d’organisation interne avec un appui specifique aux missions de l’unite comptabilite pour lequel il/elle assure l’interface avec les sollicitations externes. Etre referent pour le logiciel courrier, l’intranet, la documentation, la gestion des fournitures, la gestion « locaux » et la communication interne Contribuer a une amelioration de la qualite de l’ensemble de la production ecrite (courrier, note, deliberation, rapport, compte-rendu) de la direction : qualite redactionnelle, presentation, charte graphique. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Centraliser les productions ecrites de la direction pour les assemblees, les commissions ressources et les autres reunions Assurer le suivi du respect des echeances pour la production des documents necessaires a la tenue des assemblees (anticipation du calendrier) et des autres reunions (Reunions Budgetaires), avec un soutien actif aux agents Constituer les dossiers Participer au processus de preparation budgetaire et a la production des documents financiers en assistant les differents partenaires internes Assurer l’organisation de l’ensemble des reunions y compris celles des reseaux internes ou externe et, chaque fois que necessaire, en assurer le compte-rendu Activite 2 : Etre en appui au niveau de l’organisation interne de la direction Assurer un conseil et une assistance technique aux agents de service : sensibilisation aux regles et procedures internes, accompagner le service dans la production de documents comptables et financiers Mettre a jour les informations a communiquer sur l’intranet et l’extranet en lien avec les chefs de services =&gt; Referent et contributeur Metrosphere Referent communication interne Referent « gestion des locaux » pour la DFCG Participer au Reseau des Assistantes Administratives Veiller a la coherence de l’arborescence informatique et assurer un suivi rigoureux de son evolution Gerer le courrier arrivee et depart : diffusion, tenue des chronos, mise a jour du logiciel courrier, y compris le courrier de l’unite comptabilite : Assurer le suivi des courriers notamment en matieres de relances et d’orientations des factures. Effectuer des recherches diverses sur les dossiers en cours arrives par courrier. Repondre aux courriers adresses par les commissaires aux comptes, selon les informations recueillis aupres des comptables. Travailler en binome avec l’assistante du Service (mutualise) du Controle de Gestion Externe. Activite 3 : Assurer des missions de secretariat pour l’ensemble de la direction Preparer les ordres de missions, organiser les reservations pour les deplacements du personnel du service et la realisation des etats de deplacements Tenir a jour le planning de conges et absences du personnel de la direction Assurer les taches de logistique necessaires a la direction : fonctionnement de la photocopieuse-imprimante, commandes de fournitures Gerer les appels telephoniques entrants, en assurant un premier niveau de reponse (orientations, reponses aux demandes de renseignements de base). Filtrer et rediriger les appels vers les services appropries lorsque necessaire. Activite 4 : Participer a la securisation des missions de la direction dans une logique mise en place du controle interne Gestion des acces et habilitations en interface entre la collectivite et le Service de Gestion Comptable (SGC-Tresor Public) : Gestion des demandes d’acces au portail PIGP pour les utilisateurs. Suivi et revue des habilitations aux outils metiers, en assurant la mise a jour des acces conformement aux procedures internes. Gestion des tiers et des risques associes : Contribuer a l’analyse et a la gestion des risques associes aux FOVI en soutien de l’equipe accueil comptable. Assurer le nettoyage regulier de la base tiers, en supprimant ou en mettant a jour les informations obsoletes. Participer a la gestion des rejets BDF (Banque de France), en apportant un soutien dans leur identification, traitement et resolution. VOS ATOUTS CONNAISSANCES Outil informatique : bureautique Techniques de secretariat (classement, gestion d’agenda, organisation de reunions…) Anticiper et prioriser les taches selon des delais contraints SAVOIR FAIRE Saisir avec rigueur des donnees chiffrees et relire les documents produits Organiser des reunions en gerant tous les aspects pratiques Rediger courriers et comptes rendus en respectant la forme adequate PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : formation en secretariat / gestion administrativeExperience souhaitee : experience confirmee dans un emploi similaire en assistanat de direction, gestion, comptabilite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux a GrenobleTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF3)Logiciels metier : Oxyad - CORIOLIS CANDIDATER Depot de candidature M121100C13959 Cloture des candidatures10/08/2025 Date de juryAout/septembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70Responsable hierarchique : ANNE-SOPHIE LE MINOUX-LICOUR 

Assistant de gestion administrative (F/H)

Charge de suivi securisation et qualite donnees marches (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Administratif B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 19/08/2025 FINALITE DU POSTE Mettre en place un suivi et une evaluation de la qualite d’execution des contrats passes par la Direction Commande Publique Achats (DCPA) Securiser les donnees liees aux contrats ainsi que les indicateurs de performance environnementale, sociale et economique des achats. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer le suivi qualite et l’evaluation des contrats conclus Sous la direction de la cheffe du service Achats, mettre en œuvre l‘evaluation des contrats dans le cadre de plans de controles valides. L’evaluation consiste en la rencontre avec les directions operationnelles, la direction de l’administration et eventuellement la direction Insertion Emploi, pour une evaluation du niveau de satisfaction de l’execution des contrats, sur la base d’un questionnaire etabli en amont. Retranscrire l’evaluation du contrat dans le logiciel OKAVEO Proposer aux directions operationnelles, en lien avec la cheffe du service Achats, des actions correctives en cas d’insatisfaction (courrier de mise en demeure, application des penalites, etc …) Mettre en œuvre, sur proposition de la cheffe de projet Achat Responsable, Appui, Methodes et sous la direction de la cheffe de services Achats, des controles sur certaines thematiques transversales a plusieurs contrats (par exemple, le controle d’un type de clause ou disposition contractuelle ciblee) Rendre compte du suivi qualite des contrats et proposer des presentations communicantes Activite 2 : Securiser les donnees liees aux contrats Creer les fiches « marches », pour les marches &gt; 40.000 € HT, dans le logiciel de gestion comptable Grand Angle, en garantissant l’exhaustivite et l’integrite des donnees d’entree, sur la base des informations transmises par les services Commande publique de la DCPA ; assurer egalement la completude de la fiche marchee par les elements de notification du contrat (hors elements relevant de la Direction de l’Administration). Etre identifiee comme la personne ressources et assurer le lien avec la Direction des Finances Controle de Gestion (notamment le service Qualite Comptable) et la Direction de l’Administration pour toute question relative a la creation des marches dans Grand Angle Creer les marches dans le module Contrat de OKAVEO. Activite 3 : Compiler les indicateurs de performance environnementale, sociale et economique des achats Produire les indicateurs issus du logiciel OKAVEO En lien avec la cheffe de projet Achat Responsable, Appui, Methodes, assurer la compilation de tous les indicateurs du SPASER produits en interne au sein du service Achats ou aupres des autres directions operationnelles. Etablir des presentations communicantes de ces indicateurs, assurer leur comparaison par rapport a ceux des annees precedentes ou par rapport aux donnees des autres entites publiques. VOS ATOUTS CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Droit de la commande publique Logiciel Grand Angle Logiciel Okaveo Excel, powerpoint, outils de presentations communicantes SAVOIR FAIRE Capacites d’analyse et redactionnelles Elaborer les procedures simples ou complexes Conseiller les services dans ses domaines de competences PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : Bac +3Experience souhaitee : Experience en collectivite souhaitee CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux a GrenobleTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emplois + regime indemnitaire de la collectivite (GF7)Equipements : PC portableLogiciels metier : 1/ Grand Angle 2/ Okaveo 3/ Suite bureautique CANDIDATER Depot de candidature M120701B14657 Cloture des candidatures19/08/2025 Date de juryAout 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70Responsable hierarchique : HELENE DALMASSO - 04 85 59 88 09 

Chargé de suivi sécurisation et qualité données marchés (F/H)

Agent dossiers techniques (F/H) Temporaire Eau et assainissement 100.00 10/08/2025 FINALITE DU POSTE Il.elle est charge·e de l’execution des taches administratives necessaires a la realisation des travaux d’exploitation des reseaux d’eau potable.ACTIVITES PRINCIPALES Constituer les dossiers travaux du service Reseaux Eau et Sources dans le cadre des travaux non programmes sur l’ensemble du territoire (fuites notamment) Completer les dossiers travaux en donnant les prescriptions techniques relatives a la circulation en s’appuyant si necessaire sur le Coordinateur travaux Effectuer les declarations reglementaires pour tous les dossiers travaux notamment DICT, DT, ATU, DA et DPV, DAET, DAETU, … Assurer le suivi et la coordination des dossiers travaux jusqu’a l’obtention de tous les accords et autorisations necessaires a la bonne realisation des travaux. (participation aux reunions mensuelles des concessionnaires, participation ponctuelle a des reunions de chantier, points avec la SEMITAG, points avec le service voirie,…) Participer aux etapes de planification des travaux Participer aux reunions de transmission des dossiers et de retour des dossiers Assurer le rendu compte de son activite dans tous ses aspects (mise a jour tableau charge d’affaire) et fournir les indicateurs reglementaires et de performance Participer le cas echeant a la mission d’astreinte dans le cadre de la continuite du service public Autres activites S’assurer du respect et de la mise a jour des process QSE En cas d’absence du Referent gestion technique travaux, assurer la continuite du service Developper et entretenir un reseau relationnel avec les differents partenaires. Les missions du poste sont susceptibles d’evoluer, notamment avec les evolutions reglementaires et les processus de travail, au regard des incidences des nouveaux outils et progiciels, notamment de la dematerialisation des processus de travail et des nouvelles obligations reglementaires. VOS ATOUTSConnaissances : Savoir lire un plan et se reperer dans l'espace Connaitre les principes de base de l'hydraulique Avoir la connaissance globale d'un reseau d'eau Maitriser l'utilisation des outils numeriques Avoir des connaissances en fontainerie et en travaux publics Avoir des connaissances en balisage de chantier Connaissance des textes de base (reglement interieur,…) Connaissance des risques lies aux differents metiers des travaux Connaitre le reglement de la voirie sur le perimetre d'intervention Connaitre les differents impacts environnementaux engendres par son activite Savoir-faire : Savoir analyser les caracteristiques techniques d'une installation Avoir une bonne maitrise des outils numeriques et informatiques inherents au metier (suite office, spectrum, etc.) Savoir analyser les besoins necessaires en terme de securite et de realisation des interventions Savoir communiquer a l'oral comme a l'ecrit sur ses activites, resultats et observations aupres de sa hierarchie et de ses collegues avec precision et details Maitriser les procedures administratives (ATU, DT-DICT, DPV, DAC) Savoir organiser et prioriser son travail en fonction des contraintes exterieures Rendre compte de l'evolution des dossiers via le tableau de suivi des affaires Maintien du planning travaux Etre en capacite de demander des complements d'information sur certains dossiers travaux Prioriser son travail (notamment gestion des ATU) Rendre compte de son travail via les indicateurs Respecter les delais contractuels des differentes commandes Participer aux reunions terrains de preparation des travaux Proposer la planification de certains travaux Savoir-etre : Savoir gerer son stress Avoir une attitude respectueuse Etre autonome Faire preuve de rigueur et de diplomatie Respecter les engagements communs et ethiques de GAM Avoir des relations sereines avec les partenaires (voirie, Semitag, Sade, communes, etc.) Respecter les chartes securite et environnementale Entretenir des bonnes relations avec les partenaires de GAM Respecter les chartes securite et environnementale Formation / Diplome et qualifications necessaires : Permis de conduire B en cours de validite Habilitation electrique H0B0 AIPR concepteur CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site de VaujanyTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : CDD priveEquipements : EPILogiciels metier (liste non exhaustive) : -WATERP -Spectrum -Sogelink -DICT Assistance -Kadri -Cegid -Suite office CANDIDATER Depot de candidature MA16214939 Cloture des candidatures10/08/2025 Date de juryjuillet 2025 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74Responsable hierarchique : JULIEN REVIL-BAUDARD - 04 85 59 58 96 

Agent dossiers techniques (F/H)

Juriste passation des contrats publics (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux marches publics A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 31/07/2025 Rejoignez le service de la commande publique central au sein de la Direction commande publique et achats - Pole Ressources MISSION PRINCIPALE DU SERVICE : assurer et securiser la passation des marches publics, accords-cadres et concessions de la Metropole, du SMMAG, du SABF, la commande publique metropolitaine representant environ 200 000 € de depenses COMPOSITION DU SERVICE : 8 agents dont 5 juristes en charge de la passation des contrats publics, 1 charge des commissions d’appels d’offres, 1 assistante, 1 chef de service FINALITE DU POSTE - Conseiller juridiquement les services dans le choix et le suivi de la procedure de passation des contrats de la commande publique en securisant juridiquement les projets- Assurer la securite juridique de la commande publique- Participer a l’animation et a l’elaboration des formations dispensee en intra par le service commande publique aux agents de la collectivite en matiere de marches publics ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Suivi des procedures de passation des marches publics, accords-cadres, concessions- Conseiller juridiquement les services sur la procedure a appliquer, participer a la mise a jour des procedures internes, rediger des notes juridiques- Assurer la procedure de passation du contrat, dans les delais convenus entre le service commande publique et le service operationnel :- Participer aux reunions de travail avec le service operationnel pour la preparation du marche- Expliquer les modalites de passation, de controle des marches, les evolutions juridiques- Analyser les besoins des services et les conseiller sur la formalisation de leur besoin, rechercher les solutions juridiques adaptees- Rediger les pieces administratives du marche a l’aide du logiciel de passation (MARCOWEB),- Assurer les operations liees a la dematerialisation (profil acheteur, GED marches…), - Publication des avis lies a la procedure (avis initiaux, rectificatifs, attribution, etc…)- Gestion des questions et publications des reponses des services durant la periode de consultation- Proceder a l’ouverture des plis avec les services operationnels- Gerer les candidatures et les offres, examiner leur recevabilite avec les services operationnels- Adresser les demandes de complements, d’informations ou de precisions aux entreprises- Mettre en place et participer aux negociations et demonstrations dans le cadre des consultations- Relire les rapports produits par les services pour la CAO, participer a la CAO - Controler le depot en prefecture des dossiers, le cas echeant- Gerer les demandes d’informations complementaires et recours gracieux des candidats non retenus- Verifier les elements mis a la signature dans le cadre des procedures de passation (courriers, pieces contractuelles, etc…)- Assurer la bonne motivation des rejets des candidatures ou des offres- Evaluer les risques juridiques pour la passation des contrats- Appliquer et controler l’application des procedures internes- A la demande du responsable, realiser la mise a jour des procedures internes et reglementaires, notamment le guide des procedures de MAPA et appels d’offres, redaction de modeles et de documents d’information a destination des services concernes- Effectuer une veille juridique- Gerer les precontentieux et contentieux en lien avec le service juridique- Repondre aux sollicitations de l’Etat (DDPP, Prefecture …) - En cas de demande, conseiller les services dans l’execution des contrats (gestion administrative et juridique, avenants, etc…)Activite 2 : Participer aux formations marches publics- Creer les supports de formations- Participer a la mise a jour des documents de formation existants- Intervenir dans les formations « marches publics » aupres des agents de la MetropoleActivite 3 : Conseiller les services et DA pour la passation des marches de faible montant - A la demande des services, les conseiller juridiquement sur les procedures de passation des marches publics, accords-cadres de faible montant - A la demande des services, les conseiller sur la passation des avenants aux contrats. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriauxDiplome et qualifications necessaires : BAC + 3 minimum avec specialisation droit public et droit de la commande publiqueExperience souhaitee : 2 ans dans un emploi similaireCONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Reglementation applicable aux marches publics / Expertise juridique en la matiere Regles internes et delegations applicables a la Metropole, au SMMAG, au SABF Logiciel de passation des marches publics, Word, Excel SAVOIR FAIRE Evaluer les risques juridiques encourus en cours de procedure dans un objectif de securisation Redactionnel, capacite a rediger des notes juridiques, CR… Maitrise de l’outil informatique SAVOIR ETRE Rigueur Organisation Methode Discretion Sens du dialogue Qualites redactionnelles CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux, 38000 GRENOBLEType de contrat : poste permanent (ouverts aux contractuels - CDD 3 ans)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF 10Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : 1/ Word, Excel 2/ Logiciel de redaction des marches publics MARCOWEB, 3/ Plateforme de dematerialisation des marches publics AWS 4/ Logiciel GED marches publics ALFRESCO5/Logiciel redaction des deliberations WEBDELIB CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31/07/2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirSeptembre/Octobre 2025 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY 04 85 59 87 48Responsable hierarchique : MARIE-ANNE WILHELM 04 85 59 88 39 

Portail de recrutement Grenoble Alpes Métropole

offer:noMatchingOffer