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Apprenti CAP Agent Qualite de l'Eau_Secteur Sud Ouest (F/H) Apprentissage Eau et assainissement 11/05/2026 Reference du poste : M171211 Affectation : UNT SECTEUR 1 SUD OUEST Service : SCE EXPLOITATION REGIE Direction : DIR EXPLOITATION EAU POTABLE ET ASSAINISSEMENT Pole : POLE ENVIRONNEMENT ET SERVICES PUBLICS Statut : APPRENTISSAGE UNIQUEMENTDuree : 1 a 2 ans Qu'est-ce que le metier d'Agent Qualite de l'Eau Potable et comment le devenir avec Grenoble-Alpes Metropole ? Pour le savoir, avant de postuler, voici une presentation en quelques images : https://www.youtube.com/watch?v=yMjeRKw2-YI FINALITE DU POSTE Le service reseaux eau et sources a pour mission principale surveillance et maintenance du reseau et des installations de production et de distribution d’eau potable. En tant qu'apprenti ou apprentie agent d'exploitation, votre role est le suivant : • Garantir la continuite du service public de l’eau potable aux abonnes • Assurer la gestion de la production, la distribution de l’eau potable et la gestion des abonnes. • Assurer l'entretien et la maintenance des installations d’AEP et de defense exterieure contre l’incendie (DECI) de la collectivite. • Fournir a l’usager une eau de qualite et en quantite ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Surveillance et maintenance du reseau et des installations de production • Controler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs, pompages…) • Suivre et realiser la maintenance des installations de desinfection d’eau potable (turbidite, chlore, pompe doseuse, UV...) • Verifier la qualite du traitement en tous points du reseau (mesure des taux de chlore, mesure de la turbidite…) • Surveillance des ouvrages y compris les PPI et PPR des captages Activite 2 : Entretien du reseau d’eau potable • Realiser l’entretien preventif et curatif des reseaux d’eau potable (vannes, ventouses, detendeurs, etc…) • Identifier les fuites et leurs origines sur le reseau • Reparer les fuites sur le reseau • Determiner la conformite d’un branchement (plomb ou emplacement compteur/regard) • Realiser et analyser la mesure debit pression • Realiser des petits travaux de plomberie et de maconnerie • Suivre les travaux de reseau eau potable • Detecter les dysfonctionnements d'un reseau et proposer des solutions adaptees Activite 3 : Autres activites • Controler, entretenir ou remplacer les poteaux incendie • Realiser les mesures de debit pression des poteaux incendie • Appliquer les consignes de securite sur les chantiers et sur la voirie • Reperage et tracage de reseaux • Collaborer a la mise a jour des plans de reseaux • Relever des donnees terrains (fuites reseau, plan…) • Remplacement de compteurs d’eau • Releve de compteurs d’eau • Faire appliquer le Reglement de service • Assurer la relation et les interventions aupres des abonnes (ouverture et fermeture branchement, changement robinet…) VOS ATOUTS - competences pratiques : Connaissance informatique et utilisation de Windows et bureautique de base, habilete technique dans le domaine de la plomberie, relative autonomie dans l’organisation de son travail, qualites relationnelles et sens du contact, esprit d’anticipation et d’organisation. - Capacites necessaires au poste : aptitudes a travailler seul et en equipe, ponctualite. PROFIL REQUIS Diplome prepare : *** CAP Agent Qualite de l'Eau *** IMT Grenoble Experience souhaitee : Permis B souhaite, stage ou experience dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau /travaux publics apprecie. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Secteur Sud-Ouest, 37 Avenue Du Maquis De L Oisans, 38800 PONT DE CLAIX Type de contrat : Contrat d'apprentissage uniquement Temps de travail : 35 heures par semaine Remuneration : % du SMIC en fonction de la reglementation Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle (labellisee a votre nom) et prevoyance, titres restaurant. Equipements : Caisse a outils, vehicule si permis B, EPI Logiciels metiers : logiciel metier WATERP Specificites du poste : • Travail en contact avec des produits chlores. • Travail en tranchee parfois ; travail physique, souvent dans des ouvrages exigus et a l’exterieur par tous les temps. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi si les conditions d'exercice le permettent. Depot de candidature Cloture des candidatures11/05/2026 Date des entretiens courant mai 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : HUGO BONOMI : hugo.bonomi@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti CAP Agent Qualité de l'Eau_Secteur Sud Ouest (F/H)

Apprenti CAP Agent Qualite de l'Eau_Secteur Nord Est (F/H) Apprentissage Eau et assainissement 11/05/2026 Reference du poste : M171218 Affectation : UNT SECT 8 NORD EST Service : SCE EXPLOITATION REGIE Direction : DIR EXPLOITATION EAU POTABLE ET ASSAINISSEMENT Pole : POLE ENVIRONNEMENT ET SERVICES PUBLICS Statut : APPRENTISSAGE UNIQUEMENTDuree : 1 a 2 ans Qu'est-ce que le metier d'Agent Qualite de l'Eau Potable et comment le devenir avec Grenoble-Alpes Metropole? Pour le savoir, avant de postuler, voici une presentation en quelques images : https://www.youtube.com/watch?v=yMjeRKw2-YI FINALITE DU POSTE Le service reseaux eau et sources a pour mission principale surveillance et maintenance du reseau et des installations de production et de distribution d’eau potable. En tant qu'apprenti ou apprentie agent d'exploitation, votre role est le suivant : • Garantir la continuite du service public de l’eau potable aux abonnes • Assurer la gestion de la production, la distribution de l’eau potable et la gestion des abonnes. • Assurer l'entretien et la maintenance des installations d’AEP et de defense exterieure contre l’incendie (DECI) de la collectivite. • Fournir a l’usager une eau de qualite et en quantite ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Surveillance et maintenance du reseau et des installations de production • Controler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs, pompages…) • Suivre et realiser la maintenance des installations de desinfection d’eau potable (turbidite, chlore, pompe doseuse, UV...) • Verifier la qualite du traitement en tous points du reseau (mesure des taux de chlore, mesure de la turbidite…) • Surveillance des ouvrages y compris les PPI et PPR des captages Activite 2 : Entretien du reseau d’eau potable • Realiser l’entretien preventif et curatif des reseaux d’eau potable (vannes, ventouses, detendeurs, etc…) • Identifier les fuites et leurs origines sur le reseau • Reparer les fuites sur le reseau • Determiner la conformite d’un branchement (plomb ou emplacement compteur/regard) • Realiser et analyser la mesure debit pression • Realiser des petits travaux de plomberie et de maconnerie • Suivre les travaux de reseau eau potable • Detecter les dysfonctionnements d'un reseau et proposer des solutions adaptees Activite 3 : Autres activites • Controler, entretenir ou remplacer les poteaux incendie • Realiser les mesures de debit pression des poteaux incendie • Appliquer les consignes de securite sur les chantiers et sur la voirie • Reperage et tracage de reseaux • Collaborer a la mise a jour des plans de reseaux • Relever des donnees terrains (fuites reseau, plan…) • Remplacement de compteurs d’eau • Releve de compteurs d’eau • Faire appliquer le Reglement de service • Assurer la relation et les interventions aupres des abonnes (ouverture et fermeture branchement, changement robinet…) VOS ATOUTS - competences pratiques : Connaissance informatique et utilisation de Windows et bureautique de base, habilete technique dans le domaine de la plomberie, relative autonomie dans l’organisation de son travail, qualites relationnelles et sens du contact, esprit d’anticipation et d’organisation. - Capacites necessaires au poste : aptitudes a travailler seul et en equipe, ponctualite. PROFIL REQUIS Diplome prepare : *** CAP Agent Qualite de l'Eau *** IMT Grenoble Experience souhaitee : Permis B souhaite, stage ou experience dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau /travaux publics apprecie. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Secteur Nord-Est, 31 Rue Du Beal, 38400 SAINT MARTIN D'HERES Type de contrat : Contrat d'apprentissage uniquement Temps de travail : 35 heures par semaine Remuneration : % du SMIC en fonction de la reglementation Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant. Equipements : Caisse a outils, vehicule si permis B, EPI Logiciels metiers : logiciel metier WATERP Specificites du poste : • Travail en contact avec des produits chlores. • Travail en tranchee parfois ; travail physique, souvent dans des ouvrages exigus et a l’exterieur par tous les temps. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi si les conditions d'exercice le permettent. Depot de candidature Cloture des candidatures11/05/2026 Date des entretienscourant mai 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : NICOLAS DAGUET : nicolas.daguet@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti CAP Agent Qualité de l'Eau_Secteur Nord Est (F/H)

Apprenti Technicien Metrolologie_Automatisme_Station Aquapole (F/H) Apprentissage Eau et assainissement 20/05/2026 Reference du poste : M171120 Affectation : SCE AQUAPOLE Service : SCE AQUAPOLE Direction : DIR EXPLOITATION EAU POTABLE ET ASSAINISSEMENT Pole : POLE ENVIRONNEMENT ET SERVICES PUBLICS Statut : APPRENTISSAGE UNIQUEMENTDuree : 2 ansRejoignez l'equipe de la Station Aquapole et contribuez a la maintenance et a l’exploitation des equipements de mesure et de regulation essentiels au traitement des eaux usees ! En tant qu’apprenti.e en BTS CIRA, vous serez au cœur de l’innovation technique, de la gestion des campagnes de mesures et du support a l’exploitation. Une opportunite unique pour allier theorie et pratique dans un environnement stimulant. FINALITE DU POSTE 1 : Maintenir et exploiter les equipements de mesure, de regulation et de detection de seuil depuis le capteur jusqu’a l’affichage 2 : Realiser les campagnes de mesures destines a verifier la validite des informations generees par les equipements en service. 3 : Intervenir en support de l’exploitation et de la maintenance en tant que de besoin pour ce qui concerne les equipements de mesures et de regulation 4 : Autres missions d’ordre general. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Maintenir et exploiter les equipements de mesure : Assurer la maintenance corrective et preventive des equipements de mesure. Realiser des mesures d’ordre ponctuel ou liees a une campagne de mesure destinees a rendre compte de la pertinence des informations (fiches de controle) et de la fiabilite des mesures. Assurer la tracabilite des appareils etalons, des chaines de mesures et de detection. Elaborer et suivre les gammes de maintenance. Renouvellement des equipements de mesure (installation, cablage et parametrage) et prise en compte des nouveaux materiels Mettre a jour dossiers techniques, schemas electriques, plans divers, instructions de travail Faire etablir des devis, suivre et receptionner les travaux Effectuer des interventions sur les reseaux de communication (Profibus, As-i) et l’automatisme (verification, modification et depannage) Renseigner la GMAO (saisie des rapports correctifs et preventifs). Activite 2 : Animer et realiser les campagnes destinees a verifier la validite des informations : Gerer et developper des moyens de mesures specifiques, et gerer la mise en œuvre. Traiter, mettre en forme et analyser les donnees. Diagnostiquer la validite des informations. Assurer le suivi des evolutions materielles et technologiques des equipements de mesures et de communication Assurer la coordination des differents intervenants concernes lors de la realisation des mesures (y compris avec d’autres services). Activite 3 : Autres missions d’ordre general : Respecter et faire respecter les normes de securite. Faire des propositions d’amelioration Suivre le parc des detecteurs de gaz fixes ou portatifs Realiser quotidiennement les prelevements d’autosurveillance et realiser la maintenance des preleveurs Participer a la demarche qualite d’Aquapole Participer a l’astreinte selon le planning etabli. VOS ATOUTS Connaissances appreciees : Electricite, mesures physiques,informatique industrielle et automatismeSavoir etre : Capacite a s'organiser et prioriser ses taches, rigueur, implication et tenacite PROFIL REQUIS Profil recherche : Preparation d'un BTS CIRA (Controle Industriel et Regulation Automatique) CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : UDEP AQUAPOLE, chemin des Acacias, 38120 LE FONTANIL-CORNILLONType de contrat : Contrat d'apprentissage uniquementTemps de travail : 35 heures par semaineRemuneration : % du SMIC en fonction de la reglementationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant. Equipements : Ordinateur, vetements et equipements de securite fournis et entretenus par la Metropole ; caisse a outils individuelle, outils necessaires a l’activiteLogiciels metier :1/ Pack Office2/ GMAO3/ Supervision CITECT, Historian4/ Logiciel FielCare5/ Logiciel schemas electriques See electrical6/ Logiciel Ecostruxure, PL7 PRO CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi si les conditions d'exercice le permettent. Depot de candidature Cloture des candidatures20/05/2026 Date de juryJuin 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : GUILLAUME TRAUCHESSEC : guillaume.trauchessec@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti Technicien Métrolologie_Automatisme_Station Aquapole (F/H)

Apprenti CAP Agent Qualite de l'Eau_Secteur Sud Est (F/H) Apprentissage Eau et assainissement 11/05/2026 Reference du poste : MA54 Affectation : EQU EAU SUD EST S3 Service : SCE EXPLOITATION REGIE Direction : DIR EXPLOITATION EAU POTABLE ET ASSAINISSEMENT Pole : POLE ENVIRONNEMENT ET SERVICES PUBLICS Statut : APPRENTISSAGE UNIQUEMENTDuree : 1 a 2 ans Qu'est-ce que le metier d'Agent Qualite de l'Eau Potable et comment le devenir avec Grenoble-Alpes Metropole ? Pour le savoir, avant de postuler, voici une presentation en quelques images : https://www.youtube.com/watch?v=yMjeRKw2-YI FINALITE DU POSTE Le service reseaux eau et sources a pour mission principale surveillance et maintenance du reseau et des installations de production et de distribution d’eau potable. En tant qu'apprenti ou apprentie agent d'exploitation, votre role est le suivant : • Garantir la continuite du service public de l’eau potable aux abonnes • Assurer la gestion de la production, la distribution de l’eau potable et la gestion des abonnes. • Assurer l'entretien et la maintenance des installations d’AEP et de defense exterieure contre l’incendie (DECI) de la collectivite. • Fournir a l’usager une eau de qualite et en quantite ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Surveillance et maintenance du reseau et des installations de production • Controler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs, pompages…) • Suivre et realiser la maintenance des installations de desinfection d’eau potable (turbidite, chlore, pompe doseuse, UV...) • Verifier la qualite du traitement en tous points du reseau (mesure des taux de chlore, mesure de la turbidite…) • Surveillance des ouvrages y compris les PPI et PPR des captages Activite 2 : Entretien du reseau d’eau potable • Realiser l’entretien preventif et curatif des reseaux d’eau potable (vannes, ventouses, detendeurs, etc…) • Identifier les fuites et leurs origines sur le reseau • Reparer les fuites sur le reseau • Determiner la conformite d’un branchement (plomb ou emplacement compteur/regard) • Realiser et analyser la mesure debit pression • Realiser des petits travaux de plomberie et de maconnerie • Suivre les travaux de reseau eau potable • Detecter les dysfonctionnements d'un reseau et proposer des solutions adaptees Activite 3 : Autres activites • Controler, entretenir ou remplacer les poteaux incendie • Realiser les mesures de debit pression des poteaux incendie • Appliquer les consignes de securite sur les chantiers et sur la voirie • Reperage et tracage de reseaux • Collaborer a la mise a jour des plans de reseaux • Relever des donnees terrains (fuites reseau, plan…) • Remplacement de compteurs d’eau • Releve de compteurs d’eau • Faire appliquer le Reglement de service • Assurer la relation et les interventions aupres des abonnes (ouverture et fermeture branchement, changement robinet…) VOS ATOUTS - competences pratiques : Connaissance informatique et utilisation de Windows et bureautique de base, habilete technique dans le domaine de la plomberie, relative autonomie dans l’organisation de son travail, qualites relationnelles et sens du contact, esprit d’anticipation et d’organisation. - Capacites necessaires au poste : aptitudes a travailler seul et en equipe, ponctualite. PROFIL REQUIS Diplome prepare : *** CAP Agent Qualite de l'Eau *** IMT Grenoble Experience souhaitee : Permis B souhaite, stage ou experience dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau /travaux publics apprecie. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Secteur Sud-Est, 294 Rue Francois Peyron, 38220 VIZILLE Type de contrat : Contrat d'apprentissage uniquement Temps de travail : 35 heures par semaine Remuneration : % du SMIC en fonction de la reglementation Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant. Equipements : Caisse a outils, vehicule si permis B, EPI Logiciels metiers : logiciel metier WATERP Specificites du poste : Travail en contact avec des produits chlores. Travail en tranchee parfois ; travail physique, souvent dans des ouvrages exigus et a l’exterieur par tous les temps. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi si les conditions d'exercice le permettent. Depot de candidature Cloture des candidatures11/05/2026 Date des entretienscourant mai 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ALEXIS SESTIER : alexis.sestier@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti CAP Agent Qualité de l'Eau_Secteur Sud Est (F/H)

Apprenti CAP Agent Qualite de l'Eau_Site Rochefort Varces (F/H) Apprentissage Eau et assainissement 11/05/2026 Reference du poste : MA121 Affectation : EQU QUALITE DE L EAU Service : SCE PRODUCTION Direction : DIR EXPLOITATION EAU POTABLE ET ASSAINISSEMENT Pole : POLE ENVIRONNEMENT ET SERVICES PUBLICS Statut : APPRENTISSAGE UNIQUEMENTDuree : 1 a 2 ans Qu'est-ce que le metier d'Agent Qualite de l'Eau Potable et comment le devenir avec Grenoble-Alpes Metropole ? Pour le savoir, avant de postuler, voici une presentation en quelques images : https://www.youtube.com/watch?v=yMjeRKw2-YI FINALITE DU POSTE Le service reseaux eau et sources a pour mission principale surveillance et maintenance du reseau et des installations de production et de distribution d’eau potable. En tant qu'apprenti ou apprentie agent d'exploitation, votre role est le suivant : • Garantir la continuite du service public de l’eau potable aux abonnes • Assurer la gestion de la production, la distribution de l’eau potable et la gestion des abonnes. • Assurer l'entretien et la maintenance des installations d’AEP et de defense exterieure contre l’incendie (DECI) de la collectivite. • Fournir a l’usager une eau de qualite et en quantite ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Surveillance et maintenance du reseau et des installations de production • Controler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs, pompages…) • Suivre et realiser la maintenance des installations de desinfection d’eau potable (turbidite, chlore, pompe doseuse, UV...) • Verifier la qualite du traitement en tous points du reseau (mesure des taux de chlore, mesure de la turbidite…) • Surveillance des ouvrages y compris les PPI et PPR des captages Activite 2 : Entretien du reseau d’eau potable • Realiser l’entretien preventif et curatif des reseaux d’eau potable (vannes, ventouses, detendeurs, etc…) • Identifier les fuites et leurs origines sur le reseau • Reparer les fuites sur le reseau • Determiner la conformite d’un branchement (plomb ou emplacement compteur/regard) • Realiser et analyser la mesure debit pression • Realiser des petits travaux de plomberie et de maconnerie • Suivre les travaux de reseau eau potable • Detecter les dysfonctionnements d'un reseau et proposer des solutions adaptees Activite 3 : Autres activites • Controler, entretenir ou remplacer les poteaux incendie • Realiser les mesures de debit pression des poteaux incendie • Appliquer les consignes de securite sur les chantiers et sur la voirie • Reperage et tracage de reseaux • Collaborer a la mise a jour des plans de reseaux • Relever des donnees terrains (fuites reseau, plan…) • Remplacement de compteurs d’eau • Releve de compteurs d’eau • Faire appliquer le Reglement de service • Assurer la relation et les interventions aupres des abonnes (ouverture et fermeture branchement, changement robinet…) VOS ATOUTS - competences pratiques : Connaissance informatique et utilisation de Windows et bureautique de base, habilete technique dans le domaine de la plomberie, relative autonomie dans l’organisation de son travail, qualites relationnelles et sens du contact, esprit d’anticipation et d’organisation. - Capacites necessaires au poste : aptitudes a travailler seul et en equipe, ponctualite. PROFIL REQUIS Diplome prepare : *** CAP Agent Qualite de l'Eau *** IMT Grenoble Experience souhaitee : Permis B souhaite, stage ou experience dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau /travaux publics apprecie. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Secteur Rochefort, 38760 Varces-Allieres et Risset Type de contrat : Contrat d'apprentissage uniquement Temps de travail : 35 heures par semaine Remuneration : % du SMIC en fonction de la reglementation Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant. Equipements : Caisse a outils, vehicule si permis B, EPI Logiciels metiers : logiciel metier WATERP Specificites du poste : • Travail en contact avec des produits chlores. • Travail en tranchee parfois ; travail physique, souvent dans des ouvrages exigus et a l’exterieur par tous les temps. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi si les conditions d'exercice le permettent. Depot de candidature Cloture des candidatures11/05/2026 Date des entretienscourant mai 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ANNE CATALON : anne.catalon@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti CAP Agent Qualité de l'Eau_Site Rochefort Varces (F/H)

Charge de communication « deploiement de strategies de communication qualite du tri » (F/H) Contrat de projet Attaches territoriaux Communication A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 10/05/2026 Contrat de projet du 1er juin 2026 au 31 mars 2027Le plan d’action du Schema directeur dechet impose un fort accompagnement des projets en terme de communication, notamment concernant la qualite du tri. Le charge de communication devra mettre en place une strategie de communication en support des plans d’action multi-champs (communication aux usagers, methodes de travail avec les partenaires gestionnaires de locaux, procedures de refus de collecte, retour d’information aux usagers et partenaires). Mission principale du service : Il est responsable de la mission communication, en lien avec la qualite du tri, et collabore avec tous les acteurs concernes : le service en charge du pilotage de l'amelioration de la qualite du tri, qui dispose d'une cellule dediee, le service de traitement, les services de collecte, ainsi qu'un reseau de partenaires externes. Les charges de mission, notamment pour ce contrat de projet axe sur la qualite du tri, auront pour tache de deployer des plans d'action. Ces plans necessitent la definition et la mise en œuvre de strategies de communication coherentes, a destination des usagers et des autres parties prenantes identifiees. Composition du service : 23 agents repartis comme suit : Unite REC (Reduction/ Economie Circulaire ): 8 agents Unite A2C (Animation Communication Concertation) : 1 chef-fe d’unite, 1 charge de communication, 1 assistante en charge de la Concertation, 7 messagers du tri et 1 chef d’equipe des messagers, Encadrement direct : 3 charge-e-s de mission (dont un-e charge-e de mission qualite securite) FINALITE DU POSTE Le projet vise a developper une strategie de communication pour soutenir les plans d’action multi-champs sur la qualite du tri, incluant la communication aux usagers, la collaboration avec les partenaires, le controle de la qualite, les procedures de refus de collecte et l'impact de la tarification incitative. Le tout doit etre realise dans un calendrier resserre, compatible avec la reconstruction des unites de traitement Participer a l’evaluation et a l’elaboration des plans d’action pour ameliorer le tri a l’echelle de la Metropole Definir et mettre en place une strategie de communication Suivre les indicateurs de comportement des usagers et remonter les difficultes Gerer le budget communication et assurer le suivi administratif et financier Participer aux missions de la cellule communication, notamment la communication interne Contribuer a la demarche qualite ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Evaluation et Elaboration des Plans d’Action Participer a l’evaluation des outils de communication et a l’elaboration des plans d’action d’amelioration du tri, en collaboration avec les acteurs internes (DCTD, DGEPM) et externes (bailleurs, syndics, associations…) Contribuer a l'analyse de l'efficacite des actions sur la qualite et la quantite du tri Activite 2 : Strategie de Communication Externe Definir les besoins en communication et creer les supports necessaires pour informer les usagers et partenaires (contenus, creation graphique, diffusion) Assurer le suivi avec les prestataires et la DIRCOM pour la conception et diffusion des supports Veiller a la coherence des actions de communication en lien avec les charges de mission des projets Activite 3 : Suivi des Indicateurs Comportementaux Elaborer des indicateurs pour suivre l'adhesion des usagers aux bonnes pratiques de tri, et evaluer l’appropriation des messages Faire remonter les difficultes et proposer des solutions pour ameliorer l'efficacite des campagnes Activite 4 : Gestion du Budget Communication Maitriser le budget communication en fonction des couts de fonctionnement et des gains attendus sur le tri Assurer le suivi administratif des marches necessaires (graphisme, impression, videos, site Internet) Activite 5 : Participation aux Missions de la Cellule Communication Participer a la gestion du plan de publication sur le site lametro.fr et la page Facebook Creer des outils de communication interne pour informer les agents et favoriser les echanges sur la qualite du tri Contribuer a l'animation d'un reseau de relais (communes, bailleurs, associations, etc.) Activite 6 : Contribution a la Demarche Qualite Participer a la planification et aux revues de processus lies a la qualite Contribuer activement a l'amelioration continue du systeme de gestion de la qualite VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de detachement) Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation superieure et pluridisciplinaire (sciences politiques, droit, journalisme, environnement, amenagement et collectivites territoriales) et specialisation en communication ou publicite. Experience souhaitee : Bonne connaissance ou attrait pour la thematique des dechets. Experience sur un poste similaire. Experience au sein d’une collectivite : a minima 2 ans d'experience professionnelle dans le domaine des dechets et/ou de la communication CONNAISSANCESStatuts de la Fonction Publique, du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Gestion des dechets menagers et assimilesMarches publicsChaine graphiqueWeb et reseaux sociaux SAVOIR FAIREGestion de projet / Organisation et methode, gestion des prioritesQualites redactionnellesCapacites d’analyse et de syntheseOutils bureautiques (Word, powerpoint, outlook,…)Gestion budgetaire SAVOIR ETREAptitudes a travailler en equipe, diplomatieSens de la pedagogie et de la communicationCreativite, initiative et curiositeRigueur et reactivite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 BIS Boulevard De La Chantourne, 38700 LA TRONCHEType de contrat : contrat de projet du 1er mai 2026 au 31 mars 2027Le contrat de projet ou d’operation vise a repondre a un besoin temporaire de l’administration pour mener un projet necessitant des competences specifiques a caractere exceptionnelContrat n’ouvrant pas droit a CDITemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature A98A15046 Cloture des candidatures10/05/2026 Date de juryMai/juin Poste a pourvoir01/06/2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : RACHEL DE SOUZA : rachel.desouza@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de communication « déploiement de stratégies de communication qualité du tri » (F/H)

Apprenti Technicien d'exploitation Aquapole (F/H) Apprentissage Eau et assainissement 20/05/2026 Reference du poste : M171122 Affectation : UNT EXPLOITATION Service : SCE AQUAPOLE Direction : DIR EXPLOITATION EAU POTABLE ET ASSAINISSEMENT Pole : POLE ENVIRONNEMENT ET SERVICES PUBLICS Statut : APPRENTISSAGE UNIQUEMENTDuree : 2 ansDevenez technicien d’exploitation en apprentissage (BTS Metiers de l’Eau/GEMEAU) a Aquapole ! Une formation technique sur le terrain : suivi des processus, analyse GMAO, audits et amelioration continue dans un environnement industriel certifie. FINALITE DU POSTE Consolider les informations et experiences afin d’assurer le suivi et l’amelioration de l’exploitation de la station d’epuration Aquapole ACTIVITES PRINCIPALES - Consolider les suivis exploitation- Passer en revue les suivis exploitation, les actualiser.- Suivre l’avancement des programmes exploitation.- Passer en revue les programmes exploitation, les actualiser.- Reperer les equipements et les circuits.- Parametrer la GMAO pour le volet exploitation- Analyser les informations enregistrees dans la GMAO pour le volet exploitation- Auditer la realisation des taches, synthetiser les pratiques, diffuser les bonnes pratiques.- Rediger les instructions de travail, les mettre a jour.- Collecter les informations relatives a la resolution de dysfonctionnements, formaliser les retours d’experiences et les diffuser VOS ATOUTS Connaissances appreciees : en matiere d’hydraulique, mecanique et electromecaniqueSavoir etre : Assiduite, capacite a partager l'information, reactivite, gestion du stress, bonne communication verbale PROFIL REQUIS Statut : Apprenti.eDiplome prepare : BTS metiers de l’eau ou BTS GEMEAU CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Station epuration Aquapole – Chemin des Acacias – 38120 Le Fontanil CornillonTemps et horaires de travail : 35 heures / semaineRemuneration : % du SMIC selon reglementationAvantages sociaux : Pack PDA, restaurationLogiciels metier : 1/ GMAO 2/ Bureautique 3/ GTC CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures20/05/2026 Date des entretiensjuin 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : BERTRAND DHERBOMEZ : bertrand.dherbomez@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti  Technicien d'exploitation Aquapole (F/H)

Charge de mission PAiT (Projet Alimentaire inter Territorial) (F/H) Contrat de projet Attaches territoriaux Environnement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 10/05/2026 CONTRAT DE PROJET du 1er juin 2026 au 31 decembre 2029Rejoignez le service agriculture, foret, biodiversite montagne en tant que charge de mission PAiT. Mission principale du service : conception, coordination, pilotage et mise en œuvre de la politique metropolitaine en matiere d’agriculture et d’alimentation, de foret et filiere bois, de biodiversite et de montagne Composition du service : 11 agents (1 chef de service ; 1 chargee de mission Biodiversite ; 1 charge de mission biodiversite planification amenagement; 1 chargee de mission PAiT ; 1 apprentie communication ; 2 chargees de mission agriculture foncier – PAEN ; 1 chargee de mission filieres agricoles et alimentaires territoriales ; 1 charge de mission Foret – Filieres bois ; 1 charge de mission politique montagne / responsable Unite Territoires de Nature et de Montagne ; 1 assistante partagee avec la Direction) FINALITE DU POSTE La Metropole a initie la mise en place d’un Projet Alimentaire inter Territorial (PAiT, deliberation juillet 2019, labellise par l’Etat en septembre 2020, confirme en 2025) en mobilisant tous les territoires de la grande region grenobloise a l’echelle desquels un systeme alimentaire local a du sens et l’ensemble des acteurs impliques dans les thematiques diverses liees a l’alimentation. Le projet porte reunit La Metropole, la Ville de Grenoble, le Pays Voironnais, les Communautes de Communes du Gresivaudan, du Trieves et de Saint-Marcellin-Vercors-Isere, les Parcs Naturels Regionaux du Vercors et de la Chartreuse, l’Association Espace Belledonne et la Chambre d’Agriculture de l’Isere, autour de 5 grands enjeux : Preserver le foncier agricole, maintenir les agriculteurs, aider a l’installation de nouvelles exploitations, Developper les circuits de proximite et l’activite agricole et alimentaire du territoire, Mettre en coherence les enjeux de protection de l’environnement et les pratiques agricoles (eau, biodiversite, changement climatique...), Impulser et accompagner le changement des pratiques dans la restauration collective : circuits de proximite, produits bio et locaux… etc, Sensibiliser les acteurs et consommateurs aux changements des pratiques alimentaires et appeler a la mobilisation des citoyens pour accompagner la transition alimentaire. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Animation des instances de pilotage du PAiTL’objectif est d’assurer le bon deroulement des instances de pilotage du PAiT (Comite de Pilotage et Comite Technique). Veiller a la programmation reguliere des instances de pilotage et a leur bon deroulement, Mobiliser les acteurs partenaires (elus, associations, representants socioprofessionnels…) en amont et en aval des instances Preparer les documents supports Assurer la circulation de l’information entre les partenaires Assurer la transcription des orientations strategiques du PAiT en un programme decline en fiches actions validees et priorisees Coconstruire un plan de communication du PAiT avec les partenaires et en assurer la mise en oeuvre Assurer la representation du PAiT aux cotes des elus referents Assurer le reporting aupres des elus et de la chaine hierarchique de la Metropole Activite 2 : Animation des instances consultatives du PAiT et mobilisation des partenairesL’objectif est d’assurer le bon deroulement des instances de consultation et de mobilisation des acteurs du PAiT (Conseil inter Territorial de l’Alimentation/CiTA et Comite Technique elargi). Veiller a la programmation reguliere des instances de consultation et a leur bon deroulement, Mobiliser les acteurs partenaires (elus, associations, representants socioprofessionnels…) en amont et en aval des instances Preparer les documents supports Assurer la circulation de l’information entre les partenaires Assurer le reporting aupres des elus et de la chaine hierarchique de la Metropole Co-animer le Comite scientifique et technique agricole et alimentaire, en lien avec le laboratoire PACTE Activite 3: Piloter la mise en œuvre des orientations et du programme d’action PAiT et des groupes de travail Pour accompagner la mise en œuvre des orientations et du programme d’action, il s’agit de coordonner un travail collaboratif rassemblant les elus, les techniciens, les acteurs socio-professionnels et les citoyens afin de deployer les partenariats et les moyens necessaires a la realisation des actions. Veiller a la transcription du programme d’action dans une feuille de route actualisee annuellement Assurer la programmation et le suivi budgetaire du PAiT Accompagner les pilotes des fiches actions a l’organisation et a la tenue des groupes de travail Piloter l’evaluation du programme d’action Activite 4 : Assurer la capitalisation et la valorisation interne et externe des actions du PAiT, la coordination du partage d'experience et leur essaimage, developper les relations de reseauxLe PAiT est un lieu ressource pour les partenaires et les acteurs de l’alimentation durable localement et au-dela. Il s’agit de formaliser et d’accompagner la capitalisation, l’evaluation et le partage d’experience. Veiller a la labellisation comme Projet Alimentaire Territorial du PAiT aupres du Ministere de l'Agriculture, de la Souverainete alimentaire et de la Foret Participer aux reseaux de partenariat (Reseau regional et France PAT, Terres en Villes, Pacte alimentaire de Milan, Eurocities…) Accompagner les territoires du PAiT dans la capitalisation de leurs experiences (appui methodologique, elaboration d’outils communs…) Produire periodiquement des livrables de capitalisation et d’echange de pratiques internes et externes Assurer le developpement et la mise a jour de l’observatoire agricole et alimentaire du PAiT Activite 5 : Deployer une ingenierie d’appui aux projets des territoires et des partenairesAu-dela des actions collectives, le PAiT apporte un appui aux territoires et partenaires pour la realisation de leurs actions locales. Apporter un appui methodologique a l’emergence et a la realisation de projets locaux, selon un programme precise chaque annee par le COPIL Partager les outils d’animation et de gestion de projet capitalises par le PAiT Faciliter les cooperations inter territoriales autour de sujets communs Proposer des solutions d’echange de pratiques et de formation pour renforcer les competences des operateurs locaux Activite 6 : Assurer la levee de fonds et le suivi administratif et financier pour le PAiT et un appui a la recherche de financements pour les partenaires Assurer la veille sur les financements disponibles Repondre si pertinent en construisant un projet collectif Encadrer la reponse au niveau pait pour la coordination de projets locaux Appui a la la recherche de financements des partenaires locaux Assurer l’etablissement et le suivi des conventions de partenariat Assurer le reporting financier et technique (bilans d’activite) Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 70% VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches ( BAC +3) ou ingenieurs territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de detachement) Formation : formation en agriculture ou sciences politiques, sociologie… Maitrise de l’anglais indispensable. Experience souhaitee : bonne connaissance des milieux de l’alimentation et de l’implication citoyenne ; une experience en management de projet / conduite du changement serait un plusCONNAISSANCESEnvironnements institutionnels, economiques et associatifs lies a l’alimentationFonctionnement, organisation et cadre des collectivites territorialesReglementation et gestion des marches publicsSystemes alimentaires territorialisesFonctionnement des bases de donnees et des observatoiresEnjeux lies a la transition alimentaireProgrammes europeens de cooperation territorialeAnglais : lu, parle, ecritSAVOIR FAIREAccompagnement du changementAnalyse, synthese et redactionConduite et management de projets participatifsElaboration de methodes, procedures et outilsAnimation de groupes et demarches de co-developpementAnalyse de situations et aide a la decisionForce de propositionSystemes d’information geographique (SIG)SAVOIR ETREQualites relationnelles et sens de la pedagogieEsprit d’equipe, pragmatisme et perseverance CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 4 rue du Cotentin, 38130 ECHIROLLESType de contrat : Contrat de projet du 1er juin 2026 au 31 decembre 2029Le contrat de projet vise a repondre a un besoin temporaire de l’administration pour mener un projet necessitant des competences specifiques a caractere exceptionnelContrat n’ouvrant pas droit a CDITemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature 140440A14968 Cloture des candidatures10/05/2026 Date de juryJuin 2026 Poste a pourvoirJuin/juillet Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : LILIAN VARGAS : lilian.vargas@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de mission PAiT  (Projet Alimentaire inter Territorial) (F/H)

SMMAG - Charge de suivi administratif et financier (H/F) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Financier B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 07/05/2026 Dans le cadre de la structuration du Syndicat mixte des mobilites de l’aire grenobloise (SMMAG), le service affaires financieres et instances a ete cree en octobre 2021.Il accompagne les trois services operationnels du SMMAG (Cycles et Transports, Amenagements et Patrimoine, Prospective et Transition) en assurant des missions administratives et financieres.Ce service est decompose en deux unites, dont l’unite finances constituee de 12 agents. L’unite fait face a un accroissement d’activite lie au transfert des competences mobilites du territoire Voironnais.FINALITES DU POSTE Dans le cadre du surcroit d’activite induit par le transfert des competences mobilites du Pays Voironnais, le charge de suivi administratif et financier aura pour mission de renforcer l’equipe en vue de : Garantir l’execution securisee des contrats, conventions, dispositifs contractuels, notamment dans ses pieces administratives et financieres ; Accompagner les services operationnels dans la preparation et l’execution budgetaire de ces contrats; Contribuer a la fiabilisation du suivi de l’activite du service et a la maitrise financiere des depenses. VOS MISSIONS Activite 1 : Preparer et suivre les budgets du SMMAG (1 budget principal et 2 budgets annexes) Recueil des besoins et des elements d’evolution du budget: preparer les tableaux de bord par operation avec les elements d’execution budgetaire permettant aux services operationnels d’etablir leurs propositions de credits ; Participer aux reunions de presentation / arbitrages budgetaires; Assurer un reporting financiers des operations suivies aupres des services operationnels, prevoir a ce titre des rendez-vous de suivi reguliers au cours de l’annee (notamment en phase de preparation ou modification budgetaire); En lien avec le charge de budget, creer les lignes d’imputation budgetaires manquantes et/ou proceder aux virements de credits ; Participer a la planification pluriannuelle des investissements : mettre a jour les AP/CP pour le budget 2027; Preparer la cloture budgetaire (rattachements, …); Suivre les budgets des programmes, operations et tranches confiees, assurer les alertes aux charges d’operation concernes en cas de difficulte d’execution budgetaire. Activite 2 : Piloter le suivi administratif et financier des marches publics et contrats de quasi-regie Coordonner avec les equipes operationnelles la preparation des marches publics: planification des marches a lancer, viser les clauses liees a l’execution administratives et financieres, redaction des pieces administratives pour les marches d’un montant inferieur a 40 000€ HT avec l’aide du referent commande publique Assurer l’execution financiere des marches publics en lien avec les charges d’operations : etablir et suivre les ordres de service, assurer les operations de suivi et de controle, appliquer les penalites associees, gerer les sous-traitants et les cotraitants, assurer les reconductions etc. Gerer les modifications du marche initial: suivre et controler les prix (actualisation, revision, nouveaux prix), gerer et suivre les avenants en preparant les actes administratifs associes Effectuer le reglement des marches, le paiement des avances et leur remboursement, et la liberation des garanties Securiser la fin des relations contractuellesen lien avec les charges d’operations : effectuer le suivi des receptions, traiter les DIUO (dossier d’intervention ulterieure sur l’ouvrage) et les DOE (dossier des ouvrages executes), Controler et prendre en charge les decomptes generaux et definitifs, gerer les fins des garanties financieres; instruire les eventuelles reclamations formulees par les titulaires des marches Veiller au classement et a l’archivage des documents et pieces relatifs aux marches et conventions en respectant le plan de classement informatique et physique et les procedures en matiere d’archivage. Activite 3 : Executer les conventions financieres du SMMAG en depenses et en recettes. Il peut s’agir de conventions concernant des subventions, fonds de concours, conventions de co-maitrise d’ouvrage ou de groupements de commande Assurer un pilotage des conventions financieres, en lien avec la charge d’optimisation pour le volet recettes : subventions, co-maitrise d’ouvrage, fonds de concours communaux Accompagner au besoin les assistantes dans l’etablissement des mandats et titres selon les modalites prevues pour chaque convention, produire les documents justificatifs et courriers necessaires Pour toutes les conventions, demander aux partenaires les pieces necessaires (bilans etc.) en lien avec les services operationnels Activite 4 : Rediger les deliberations pour les matieres relevant des attributions du service Prevoir, inscrire et rediger dans le logiciel WEBDELIB les deliberations afferentes aux contrats / marches / conventions suivis Prendre en charge leur execution (signature, depot prefecture, notification) Activite 5 : Classer et archiver les dossiers geres Realiser le classement physique et informatique ainsi que l’archivage des dossiers Activite 6 : Assurer la suppleance des collegues du service lors des absences.VOS ATOUTS CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique et environnement territorial - Contexte, valeurs et fonctionnement des collectivites territoriales Reglementation de la commande publique et des marches publics Elaboration et gestion des contrats Principes de la comptabilite publique SAVOIR FAIRE Utiliser les outils informatiques (tableur, traitement de texte) Utiliser les logiciels metiers (ex : Grand Angle) Realiser des calculs de revision de prix selon les formules des CCAP Rediger avec qualite, clarte et maitrise de l’orthographe Exploiter et analyser des donnees administratives et financieres SAVOIR-ETRE Faire preuve de rigueur, d’organisation et de methode Partager et faire circuler l’information Travailler en equipe et en transversalite Faire preuve d’autonomie dans la gestion des missions Respecter les regles de discretion et de confidentialite Aisance relationnelle avec des interlocuteurs varies (services internes, prestataires, tresorerie, usagers) VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Diplome : Niveau Bac a Bac+2 en gestion administrative et financiere. Experience : Experience dans un poste similaire souhaitee. VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : 10 rue Hebert, 38000 Grenoble.Type de contrat : poste permanent (fonctionnaires titulaires du grade de redacteur territorial) ou CDD (agents contractuels)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : Grand Angle, Webdelib, Excel CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature SMTCS05B14958 Cloture des candidatures08/05/2026 Date de juryMai 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CAROLINE TORTELLA : caroline.tortella@smmag.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

SMMAG - Chargé de suivi administratif et financier (H/F)

Charge du suivi administratif et financier (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Entretien et services generaux B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 07/05/2026 Le service administratif et financier est charge de l’execution juridique et financiere des marches et de la gestion budgetaire des activites de la direction de l’immobilier et de l’environnement de travail et plus particulierement des services de : Maitrise d’ouvrage batimentaire (service Construction) Maintenance des batiments et equipements proprietes de la Metropole (service Maintenance) Gestion de la flotte de vehicules de la Metropole (service Parc Roulant) Gestion des moyens et services mis a disposition des agents de la Metropole (service Environnement de travail) FINALITES DU POSTE Garantir la securisation des procedures (commande publique, respect des delais, maitrise budgetaire) pour le service Maintenance. Assurer la gestion administrative et budgetaire des marches et contrats, en appui aux equipes (travaux, exploitation, surete-securite, fluides). Assurer la passation et le suivi des marches &lt; 40 k€ HT, en lien avec les services internes et les prestataires. Participer a l’elaboration du budget et au suivi des credits du service. Contribuer a l’amelioration du service rendu aux usagers internes et externes. A ce titre, vous assurerez notamment le pilotage des marches transversaux (BATIPRIX, gardiennage, securite), ainsi que le suivi administratif et financier des projets d’investissement du service Maintenance, dans les equipements culturels et les batiments administratifs et techniques de la Metropole. VOS MISSIONS Activite 1 : Securisation des procedures de marches publics Coordonner, avec les equipes operationnelles et la direction de la commande publique, la preparation des marches (planification, relecture des pieces administratives, integration dans Grand Angle). Assurer la passation et la gestion des marches &lt; 40 k€ HT (AE, CCTP, publication AWS, analyse des offres, notification, integration dans Grand Angle). Suivre l’execution administrative des marches : reunions prestataires, courriers, avenants, controle des factures, revisions de prix, penalites. Mettre en œuvre et suivre les clauses contractuelles (ordres de service, penalites, echeances, seuils). Participer aux reunions de coordination et veiller au respect des delais, notamment de paiement. Activite 2 : Suivi administratif et budgetaire Realiser les engagements de depenses et de recettes et constituer les pieces justificatives. Assurer le suivi de la facturation : controle, service fait, certificats, revisions de prix, echanges avec les prestataires. Effectuer le pre-mandatement des depenses. Participer a l’elaboration et au suivi du budget (previsions, tableaux de bord, analyse de l’execution, PPIF). Gerer les operations specifiques : refacturation, subventions, garanties financieres. Rediger et suivre les actes administratifs (courriers, notes, rapports, conventions, deliberations) et en assurer le circuit de validation. Activite 3 : Amelioration du service rendu Assurer le reporting budgetaire et le suivi des consommations de credits. Accompagner les equipes operationnelles en tant que referent marches (notamment BATIPRIX). Contribuer a la continuite de service (dispositif de suppleance). VOS ATOUTS CONNAISSANCES Regles budgetaires et comptables Droit de la commande publique Environnement des collectivites territoriales Maitrise d’ouvrage et conduite d’operations SAVOIR FAIRE Gerer plusieurs dossiers simultanement, prioriser et organiser son activite Analyser et synthetiser l’information Utiliser les outils informatiques Qualites redactionnelles SAVOIR ETRE Rigueur, organisation, methode et pragmatisme Esprit d’equipe et collaboration Reactivite et disponibilite VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation avec specialisation comptabilite - finances et/ou juridique ou niveau Bac avec experience equivalente Experience souhaitee : premiere experience sur fonctions similaires souhaitee VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : 24 BIS Boulevard De La Chantourne, 38700 LA TRONCHEType de contrat : poste permanent (fonctionnaires titulaires du grade de redacteur territorial) ou CDD (agents contractuels)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : Grand Angle, Business Object, Webdelib CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M130921B12021 Cloture des candidatures08/05/2026 Date de juryMai 2026 Poste a pourvoirJuin 2026 Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CORINE DESBOS : corine.desbos@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé du suivi administratif et financier (F/H)

Electromecanicien (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 07/05/2026 Le service reseaux eau et sources assure l’exploitation des reseaux de production et de distribution d’eau potable, incluant les ouvrages de captage et les reservoirs. Il gere l’ensemble de la chaine d’adduction et de distribution, depuis la prise d’eau brute jusqu’au compteur des usagers. Il est egalement en charge de la competence de defense exterieure contre l’incendie. Afin de garantir la continuite du service public, une equipe d’astreinte est disponible 24h/24 et 7j/7. Rejoignez une equipe engagee pour la qualite de l’eau et le service aux habitants ! FINALITES DU POSTE Assurer l’entretien et la maintenance des equipements electromecaniques et des automatismes sur les sites de production d’eau potable et d’assainissement, ainsi que du materiel anti-intrusion et de videosurveillance Realiser les operations d’entretien preventif et curatif pour garantir le bon fonctionnement des installations Contribuer au suivi de la qualite de l’eau et a la surveillance des sites, notamment par des tournees d’inspection et le respect des regles relatives aux perimetres de protection des ressources en eau potable VOS MISSIONSActivite 1 : Maintenance et exploitation electromecanique des installations Realiser l’entretien preventif et curatif des equipements en haute, basse et tres basse tension : electromecanique, automatisme, metrologie, regulation, groupes electropompes et electrogenes, systemes anti-intrusion. Assurer le fonctionnement perenne du systeme de telegestion et exploiter les outils de supervision industrielle. Concevoir, installer et mettre en service de nouvelles installations. Assurer les astreintes en tant qu’electromecanicien responsable du fonctionnement technique des installations. Effectuer les tournees de controle des installations et de leur environnement, y compris la surveillance des perimetres de protection des ressources en eau. Suivre le fonctionnement des ouvrages via le systeme de telegestion (pompage, reseau, piezometrie, pluviometrie, reservoirs, auto-surveillance). Mesurer et interpreter les parametres d’exploitation, realiser les releves et mettre a jour les bases de donnees (GMAO) et les schemas electriques. Participer aux operations simples de plomberie, soudure et mecanique, ainsi qu’aux manœuvres de vannes. Realiser les prelevements d’eau pour analyse et diagnostiquer les pannes ou dysfonctionnements afin de proposer des solutions techniques adaptees. Activite 2 : Securite, suivi reglementaire et coordination des interventions Garantir la securite des tiers et mettre en œuvre les moyens necessaires lors des visites sur les sites de captage. Accompagner les organismes agrees lors des controles des installations. Suivre et coordonner les interventions des sous-traitants sur les sites et installations. Assurer l’entretien des batiments du service exploitation. Participer a l’elaboration des CCTP et pieces techniques, et controler la conformite et le bon fonctionnement des travaux sous-traites lors de leur reception VOS ATOUTSCONNAISSANCES Statuts et fonctionnement de la Fonction Publique territoriale, valeurs et environnement de la collectivite Principes du genie electrique : electromecanique, automatisme, controle et regulation Systemes de telegestion et informatique industrielle des installations d’eau et assainissement Normes de securite et reglementation liees aux installations, a la prevention et aux perimetres de protection SAVOIR FAIRE Diagnostiquer et resoudre les pannes electromecaniques et automatisees Realiser l’entretien preventif et curatif des equipements et installations Exploiter et superviser les systemes de telegestion et outils de GMAO Mettre a jour les documents techniques et tableaux de bord Produire des comptes rendus clairs et structures SAVOIR ETRE Rigueur, sens de l’organisation et capacite a prioriser Discretion, serieux et pragmatisme Sens des responsabilites et engagement pour le service public et la securite Esprit d’equipe, capacite a rendre compte et a travailler en transversalite Autonomie, initiative et reactivite, y compris en astreinte VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac Pro ou BTS electrotechnique souhaite -Habilitations electriques B2V ;H2 ;BR ;BC ;HC - Permis B indispensable Experience souhaitee : Connaissance du fonctionnement des stations de pompage et des systemes de supervision VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : 1140 chemin de Beauregard, 38760 Varces-Allieres-et-Risset.Type de contrat : CDI (droit prive- recrutement par voie de detachement pour les fonctionnaires)Temps de travail : 36h30 hebdomadaire en horaires fixes, 5 jours/semaine - 25 jours de CA - 9 jours de RTT - 9 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine selon un planning defini, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’une caisse a outils complete, d’un vehicule du pool, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessairesAvantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA11415050 Cloture des candidatures08/05/2026 Date de juryMai 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CLAIRE DUCHEMIN : claire.duchemin@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Electromécanicien (F/H)

Operateur foncier (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Urbanisme et amenagement B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 03/05/2026 Dans une logique de consolidation d’une agglomeration compacte, agreable a vivre, et promouvant la diversite des formes urbaines ainsi que la mixite des fonctions (habitat, services, activites), au sein d’une metropole alliant territoires ruraux, periurbains et urbains de maniere complementaire, et en coherence avec les enjeux du PCAEM (transitions et lutte contre le changement climatique), du PLUi, du PLH, de la strategie fonciere et de la strategie metropolitaine de developpement economique. Missions principales du service : il est charge de mettre en œuvre la politique fonciere metropolitaine a travers une strategie dediee, de conduire des montages fonciers et immobiliers complexes pour l’ensemble des competences de la Metropole, de gerer les Declarations d’Intention d’Aliener, d’assurer la passation des actes pour le compte de la Metropole et du SMMAG (Syndicat Mixte des Mobilites de l’Aire Grenobloise), ainsi que de gerer les biens immobiliers, qu’ils soient proprietes ou pris en location par ces deux entites. Composition du service : 21 agents repartis autour de 3 unites : Action fonciere (8 agents), Strategie Etudes et Reserves Foncieres (7 agents) et Gestion Immobiliere (3 agents) ainsi qu’une cellule « Observations » avec 2 agents. FINALITE DU POSTE Le poste est mis a disposition du Syndicat Mixte des Mobilites de l’Aire Grenobloise pour 0,05 ETP Assurer la fonction de referent sur un des 4 territoires de la Metropole pour l’ensemble des operations foncieres et immobilieres liees aux differentes competences metropolitaines (habitat, developpement economique, dechets, eau et assainissement, risques, mobilites, espaces naturels, amenagement…), ainsi que pour le compte du SMMAG Effectuer les demarches transactionnelles d’acquisitions, de cessions Participe a l’elaboration de procedures et montages fonciers et immobiliers, en lien avec le charge d’operations foncieres et immobilieres du secteur Contribuer activement au deploiement de la strategie fonciere metropolitaine ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Piloter les acquisitions et les cessions pour les projets portes par la Metropole et par le SMMAG Piloter, suivre et gerer les operations foncieres (constitution des dossiers fonciers, redaction des deliberations, analyse des actes notaries, decoupages parcellaires et bornages de terrains, participation a des reunions, visites...) Conduire les negociations avec les proprietaires publics et prives dans le cadre des demarches transactionnelles Veiller au respect des plannings definis avec les directions operationnelles dans le cadre des tableaux de programmations d’actions foncieres Participer a l’elaboration d’un referentiel de prix, dans le cadre de la strategie fonciere metropolitaine Activite 2 : Garantir l’application des regles de la domanialite publique en veillant au respect des procedures juridiques Conseiller et mener aupres des autres services les procedures de desaffectation et de declassement de biens du domaine public Piloter et mettre en œuvre les acquisitions et cessions des biens relevant du domaine public metropolitain Activite 3 : Expertiser les dossiers fonciers et immobiliers Participer aux operations foncieres complexes (dossiers de declaration d’utilite publique et d’enquete parcellaire, servitudes code de l’environnement, Operations de Restauration Immobiliere …) en binome avec le charge d’operations foncieres et immobilieres (constitution des dossiers, redaction des deliberations, analyse d’actes notaries, decoupage parcellaire, bornage, reunions, visites…) Conseiller les autres services dans les choix de montages fonciers et immobiliers Relire et valider les actes notaries et notamment les baux emphyteotiques, a construction ou a rehabilitation en lien avec les notaires Relire et valider les etats descriptifs de division en volume en lien avec les geometres et les notaires PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriaux - - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans) Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation superieure BAC + 2 en droit public ou droit de l’urbanisme et de l'immobilier. Experience souhaitee : une experience professionnelle dans un service foncier et / ou urbanisme sur un poste similaire est souhaitee en collectivite ou dans le secteur priveCompetences attendues : CONNAISSANCES : - Fonctionnement des collectivites territoriales et intercommunalites- Procedures d’acquisition, de cession et de domanialite publique- Code de l’urbanisme (expropriation, procedure d’amenagement, montages fonciers complexes…)- Outils SIG et logiciels de gestion fonciere/immobiliere- Montages immobiliers (VEFA, baux, division en volumes) et fiscalite associeeSAVOIR FAIRE :- Conduire et piloter des projets transversaux- Monter et suivre des operations - Rediger des documents administratifs et juridiques- Mener negociations et concertations avec partenaires internes et externes- Assurer le suivi juridique et reglementaire des dossiersSAVOIR ETRE :- Travailler en equipe, autonome et rigoureux- S’adapter aux evolutions legislatives et reglementaires- Qualites relationnelles, esprit d’analyse et de synthese- Disponibilite et sens du reporting CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 Avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLETemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF7Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : 1/ WEBDELIB 2/ OXYAD 3/ GIMA FONCIER CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureReference du poste : M140112B13616 Cloture des candidatures03/05/2026 Date de jury11/05/2026 Poste a pourvoirDes que possible Referente recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CELINE JALLAT : celine.jallat@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Opérateur foncier (F/H)

Responsable d'application (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Systemes d'information et NTIC A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 03/05/2026 Mission principale du service : il est en charge du cycle de vie des applications metiers (Build/Run) des 4 collectivites membres du service commun. L’unite ressources travaille pour les directions metiers : RH, finances, moyens generaux, administration generale des quatre collectivites. Composition du service : 31 agents dont 9 au sein de l’unite ressources FINALITE DU POSTE Piloter et mettre en œuvre des projets d’evolution du systeme d’information en coherence avec le schema directeur et le portefeuille de projets. Deployer et maintenir les applications existantes Assurer les relations avec les services metiers des collectivites et les assister Participer a la mise a jour du systeme d’information, de sa cartographie ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Maintenance des applications (evolutive, corrective et reglementaire…) En collaboration avec les services infrastructure et relation utilisateurs : Garantir la disponibilite et le bon fonctionnement des progiciels par une administration suivie des applications et/ou bases de donnees (installation des mises a jour, montees de version, patchs, suivi des performances des applications, sauvegardes…). Superviser les deploiements sur postes clients realises par l’equipe poste de travail. Realiser le support applicatif de niveaux 2 (le niveau 1 est assure par le metier) Planifier, coordonner et/ou participer aux actions de maintenance (support de niveau 3 realise par les prestataires). Assurer le suivi des contrats de maintenance et des budgets associes Maintenir a jour la documentation technique, fonctionnelle et administrative Activite 2 : pilotage et mise en œuvre de projets d’informatisation des services En collaboration avec les maitrises d’ouvrage, en binome avec le referent metier, piloter les projets dans le respect de la methodologie des gestions de projet SI adoptee par la direction : Piloter le deroulement du projet dans le respect des couts, des delais et de la qualite attendue, du cadrage a sa mise en production. Animer et coordonner les equipes projet. Preparer et animer les comites de pilotage, les reunions de l’equipe projet ainsi que les groupes de travail necessaires a la mise en œuvre du projet. Formaliser avec le metier les specifications fonctionnelles, les cas d’usages, les cahiers de recette, les cahiers des charges, l’etat des lieux, … Conduire les achats de solutions informatiques (appel d’offres, centrale d’achat, contrat de maintenance, gestion de la relation fournisseurs…) en appui avec l’unite administrative et financiere et les services marches. Organiser les differentes etapes de deploiement et de recette. Suivre le budget du projet et faire proceder au declenchement de la facturation Activite 3 : Assurer les relations avec les services En collaboration avec les referents metiers : Conseiller et apporter un support aux referents metiers ou utilisateurs des logiciels En relation avec le referent metier, verifier le niveau d’appropriation d’applications nouvellement mises en place, et apporter les correctifs necessaires (complement de formation, evolution des procedures, evolutions fonctionnelles …). Realiser des etudes de marches en fonction des besoins exprimes par les services. Recenser les evolutions techniques et fonctionnelles des solutions deja en place. Reperer et etudier les nouveautes interessantes (benchmark, veille technologique, salons…). Activite 4 : participer a l’actualisation permanente du systeme d’information et de sa cartographie En collaboration avec l’urbaniste, le RSSI et les autres acteurs de la DSI : Maintenir a jour les referentiels documentaires projets et applicatifs : portefeuille de projet, cartographie du SI, «monservicesecurise.com», base documentaire et logiciel de gestion des tickets. Participer a l’amelioration continue des processus internes VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs et attaches territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans) Formation / Diplome et qualifications necessaires : etudes superieures dans le domaine des systemes d’information ou experience dans les projets informatiques Experience souhaitee : experience de 3 ans minimum en tant que chef de projet en systeme d’information. Competences attendues : CONNAISSANCES- Methodologie de conduite de projet - Domaines metiers : RH, finances, administration generale…- Bases de donnees, scripts, SQL, serveurs Windows et Linux- GED et principes/outils de dematerialisation- Developpement et maintien des interfaces et flux de donneesSAVOIR FAIRE- Mettre en œuvre la methodologie de conduite de projet informatique- Integrer techniquement des applications dans l’environnement SI- Assurer le suivi de la mise en œuvre des nouvelles versions (campagnes de tests...)- Capacite redactionnelle : Rediger et mettre en forme des notes, documents, rapports, specifications, cahiers des charges- Capacite relationnelle avec les services et les prestatairesSAVOIR ETRE- Aptitude a gerer de multiples interlocuteurs- Aptitude au travail en equipe : integration dans une equipe de 12 personnes- Faire preuve d’autonomie et de prise d’initiative (sens des responsabilites)- Faculte d’adaptation et de reactivite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 35 Rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLETemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF10Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureReference du poste : MA129A12007 Cloture des candidatures03/05/2026 Date de jury11 mai 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referente recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : VIRGINIE CARPENA : virginie.carpena@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Responsable d'application (F/H)

Coordinateur mobilite - poste de travail (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Systemes d'information et NTIC B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 03/05/2026 Pilotez la mobilite numerique au cœur des services publicsRejoignez la DSI et prenez un role cle dans la gestion et l’evolution de la flotte mobile des collectivites. Veritable chef d’orchestre operationnel, vous garantissez la disponibilite, la securite et la performance des equipements de mobilite (telephones, tablettes, lignes, SIM, M2M) tout au long de leur cycle de vie.A l’interface des utilisateurs, des directions metiers, des operateurs et des equipes internes, vous contribuez a la continuite des activites essentielles – y compris sur des missions critiques de terrain – tout en accompagnant la transformation numerique securisee (MDM, projet).Un poste transverse, strategique et structurant, au service de la qualite du service public et de la modernisation des usages mobiles. FINALITE DU POSTE Le/la coordinateur-trice mobilite assure la gestion globale et l’evolution des equipements mobiles, en garantissant leur bon fonctionnement, leur securite et leur adequation aux besoins metiers. Assurer la gestion complete du cycle de vie des equipements et lignes mobiles (commande, attribution, suivi, renouvellement) Garantir la disponibilite, la securite et la conformite des usages mobiles Coordonner les differents acteurs (utilisateurs, metiers, operateurs, prestataires, equipes internes) Optimiser les couts, les usages et la fiabilite des donnees de parc Contribuer aux projets strategiques de mobilite (MDM, structuration des pratiques, securisation des solutions) ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 – Gestion du cycle de vie des lignes et terminaux mobiles Piloter et mettre en œuvre les processus du cycle de vie des lignes et equipements mobiles Analyser les besoins et traiter les demandes de dotation Commander, preparer, configurer et attribuer les lignes, cartes SIM et terminaux Assurer le suivi administratif et technique des equipements et des lignes Gerer les incidents (pertes, vols, pannes), les retours SAV et les operations sur les lignes (suspension, reactivation) Organiser le renouvellement, la reaffectation et le recyclage des equipements Activite 2 – Coordination des acteurs et interface operationnelle Assurer la coordination entre les utilisateurs, les directions metiers, les operateurs, les prestataires et les equipes internes Etre l’interlocuteur privilegie pour les sujets lies a la mobilite Analyser, qualifier et arbitrer les demandes et les tickets Garantir la circulation de l’information entre les parties prenantes Securiser les mises en service et les evolutions dans un environnement transverse Activite 3 – Suivi du parc, maitrise des couts et fiabilisation des donnees Assurer la mise a jour, la coherence et la fiabilite des donnees de parc Garantir la tracabilite des lignes et des equipements Analyser les usages et detecter les anomalies ou incoherences Proposer des optimisations de forfaits et d’equipements Contribuer a la maitrise des couts et a la rationalisation du parc Activite 4 – Contribution aux projets de mobilite numerique Participer aux projets structurants de mobilite (MDM, PEP’S – volet mobilite) Apporter une expertise technique et operationnelle sur les architectures et les solutions Definir les regles de securite, les profils utilisateurs et les modalites de deploiement Contribuer a l’harmonisation des pratiques et a la formalisation des procedures Accompagner l’evolution des usages mobiles, notamment pour les activites critiques Activite 5 – Support et securisation pour les metiers de l’eau Assurer la disponibilite et la fiabilite des equipements mobiles pour les interventions terrain Adapter les configurations (applications, profils, droits, सुरक्षा) aux besoins metiers Assurer un suivi renforce des incidents et coordonner les actions correctives Anticiper les risques (pannes, pertes, obsolescence) et proposer des solutions de continuite Contribuer a l’evolution des dispositifs de mobilite dans le respect des exigences de securite et de performance Activite 6 – Veille technologique et contractuelle Assurer une veille sur les evolutions technologiques de la telephonie mobile Analyser les innovations et les nouveaux equipements disponibles Suivre l’evolution des offres et des services des operateurs Identifier les opportunites d’optimisation technique et economique VOS ATOUTS CONNAISSANCES Fonction publique et collectivite territoriale Environnement informatique (poste de travail, systemes d’exploitation, reseaux…) Caracteristiques physiques des postes de travail et de leurs peripheriques Systemes postes de travail &amp; tablettes : SCCM, MDM, GLPI Scripts : PowerShell, Batch, VBS Logiciels de base du poste de travail (messagerie, suite bureautique, antivirus…) Reseaux sans fil et mobiles : Wi-Fi, 3G / 4G / 5G Gestion de projet operationnel Active Directory &amp; GPO (postes de travail) SAVOIR-FAIRE Configurer les postes de travail (BIOS, systemes d’exploitation, peripheriques…) et les telephones fixes et mobiles Installer les logiciels et/ou materiels specifiques (packaging, deploiement…) Analyser et diagnostiquer une panne materielle ou logicielle Assurer la maintenance preventive et curative Transmettre des savoirs techniques et vulgariser les termes techniques SAVOIR-ETRE Rigueur, methode et organisation Cohesion et esprit d’equipe Capacite d’initiative et autonomie Sens du service et du relationnel (respect de l’interlocuteur, souci de satisfaction) Faculte d’adaptation et reactivite PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des techniciens ou redacteurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : bac+2 CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 35 Rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite - B2 (GF7)Equipements : poste de travail fixe + grand ecran + telephone fixeLogiciels metier : Easyvista – MDM - extranet operateurs 4/SCCMAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureReference du poste : MA168B12013 Cloture des candidatures03/05/2026 Date de juryMai / juin 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : STEPHANE CANDELA : stephane.candela@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Coordinateur mobilité - poste de travail (F/H)

Eboueur (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Proprete et dechets C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 03/05/2026 FINALITE DU POSTE Sous l’autorite des chefs d’equipes, l’agent doit assurer : Le maniement et vidage des bacs de dechets menagers en porte a porte dans le respect des regles d’hygiene, de securite et de qualite envers les usagers. La qualite du service de collecte dans le respect des regles d’hygiene et de securite ainsi qu’une mission de service public envers les usagers ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Collecter Collecter en porte en porte les dechets menagers, remettre en place les conteneurs de maniere conforme, ramasser les dechets au sol si tombes lors du deplacement et du vidage des bacs. Activite 2 : Entretenir Entretenir et nettoyer le materiel de collecte (BOM et conteneurs), Veiller quotidiennement au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacs Activite 3 : Controle des bacs Signaler les anomalies concernant l’etat du bac, son poids anormal, tout incident lie a la collecte et les remonter au chauffeur Contribuer a l’amelioration de la qualite du tri « Scotcher » les bacs non conformes sans les collecter VOS ATOUTS CONNAISSANCES Connaissance de la filiere dechets Connaissances des regles d’hygiene et de securite (PRAP et EPI) en lien avec le metier Connaissances des regles du tri Connaissance des reglements de la collecte Fonction publique territoriale SAVOIR-FAIRE S’adapter a l’environnement de collecte et aux conditions climatiques SAVOIR-ETRE Sens du service public et image vehiculee Relation de conseil a l’usager Respect des procedures Sens du travail en equipe Respect des horaires, du materiel et des locaux mis a disposition Respect de la hierarchie et des collegues de travail Adaptabilite au changement PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux - GF1 (13)Formation / Diplome et qualifications necessaires : //Experience souhaitee : experience du travail en equipe et dans la collecte des dechetsSpecificites : sollicitation physique importante et quotidienne, travail en exterieur toutes saisons CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Groupement de collecte nord-ouest (12 Rue Baptiste Marcet, 38600 FONTAINE) avec mobilite eventuelle sur la MetropoleTemps et horaires de travail : reglement metropolitain avec prise de poste a 4h ou 9h, en fonction de l’integration de l’agent dans les equipes du matin ou de journee, selon les necessites de service - Travail eventuel les jours feries. Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : PDALogiciels metier : SIE (Systeme d’Information Embarque)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureReference du poste : MA74C11818 Cloture des candidatures03/05/2026 Date de juryMai 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : NICOLAS DUVAL : nicolas.duval@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Eboueur (F/H)

Responsable de l'unite systeme d'information dechets (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Informatiques A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 03/05/2026 Mission principale du service : pilotage et optimisation de la collecte et de la qualite du tri sur les plans budgetaires et environnementaux Composition du service : 21 agents dont 6 au sein de l’unite systeme d’information dechets La direction de la collecte de Grenoble Alpes metropole recherche un·e responsable de l’unite Systeme d’Information Dechets (SID) pour encadrer une equipe de 5 agents et piloter l’evolution du SI dedie a la collecte et au traitement des dechets. Les enjeux du poste sont de faire evoluer le SI actuel vers un systeme integre et interoperable, de rendre le systeme decisionnel robuste et fiable pour la production d’indicateurs et tableaux de bord. FINALITE DU POSTE Encadrer fonctionnellement et hierarchiquement l’unite Piloter et organiser le maintien en conditions operationnelles du systeme d'information applicatif et de la donnee, tout en assurant le support de niveau 1 et 2 Superviser l'evolution du systeme d'information dechets (SID) dans les domaines applicatifs, materiels et de gestion des donnees ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Encadrer les agents de l’unite (5 agents) Assurer le management hierarchique et fonctionnel de l’equipe Allouer les ressources disponibles en fonction des priorites et des activites de l’unite Decliner et communiquer les priorites de la direction et du service Definir et mettre en place l’organisation et les processus internes Adapter les processus de la direction et du service a l’activite de l’unite Representer l’unite dans les differentes instances Activite 2 : Piloter et organiser le maintien en conditions operationnelles du systeme d’information dechets Organiser et realiser le support de niveau 1 et 2 (administration fonctionnelle) des logiciels ou systemes d’information du portefeuille d’applications, le support technique de niveau 2 etant assure par la DSI Organiser et suivre la maintenance des materiels et applications du SID, y compris la gestion des marches publics de maintenance Piloter les ameliorations, adaptations et evolutions du systeme d’information Organiser et participer aux phases de recette Coordonner et animer le reseau des utilisateurs du SI collecte Mettre en œuvre les actions necessaires pour garantir la qualite du SI en termes de performance, coherence, delai et cout Documenter le systeme d’information Activite 3 : Piloter et faire evoluer le systeme d’information dechets, notamment sur les parties data et decisionnelle Piloter l’alignement du systeme d’information dechets avec les orientations strategiques et les processus metiers de la collecte Proposer des scenarios d’evolution du SI en coherence avec les objectifs et processus de collecte Garantir la coherence, pertinence et performance globale du SI Concevoir et mettre en place un entrepot de donnees dechets en collaboration avec la DSI Accompagner les data analysts dans la valorisation des donnees, indicateurs et tableaux de bord Piloter et controler la qualite et la fiabilite des donnees, depuis leur source jusqu’a leur publication VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : bac + 5 en informatique ou dans un autre domaine des systemes d’informationExperience souhaitee : 5 ans minimum dans la gestion de SI, idealement dans le secteur public ou la gestion des dechets.CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique, valeurs et environnement territorial Gestion des incidents, problemes et cycle de vie des donnees Securite et stabilite des systemes d'information (SI) Gestion de projet et systemes d'information geographique (SIG) Bases de donnees et gestion de la connaissance SAVOIR FAIRE Encadrer et federer une equipe Piloter des projets, maintenir le SI en condition operationnelle Concevoir et mettre en place des systemes d’information metier (applicatif et data) Definir et mettre en œuvre une feuille de route SI Gerer les marches publics SAVOIR ETRE Travailler en equipe, etre a l’ecoute, se positionner en service ressource Prendre des decisions CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 BIS boulevard de la Chantourne, 38700 LA TRONCHETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF10Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portableLogiciels metiers : ensemble du parc applicatif du SI dechet, business object, logiciels de traitement de la donnees, SGBD oracle/Postgresql, Postgis CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM170122A14222 Cloture des candidatures03/05/2026 Date de juryMai/Juin 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referente recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CHRISTOPHE JAVOY : christophe.javoy@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Responsable de l'unité système d'information déchets (F/H)

Agent d'exploitation et de maintenance eau potable (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 03/05/2026 Le service reseaux eau et sources assure l’exploitation des reseaux de production et de distribution d’eau potable, incluant les ouvrages de captage et les reservoirs. Il gere l’ensemble de la chaine d’adduction et de distribution, depuis la prise d’eau brute jusqu’au compteur des usagers. Il est egalement en charge de la competence de defense exterieure contre l’incendie. Afin de garantir la continuite du service public, une equipe d’astreinte est disponible 24h/24 et 7j/7. Rejoignez une equipe engagee pour la qualite de l’eau et le service aux habitants !Cliquez ici pour decouvrir le metier en video ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : surveillance et entretien du reseau et des installations de production Vous controlez l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…) Vous assurez la maintenance des installations de desinfection (pompes doseuses, UV, chlore, etc.) Vous verifiez la qualite du traitement de l'eau (taux de chlore, turbidite…) Vous surveillez les ouvrages et les perimetres de protection des captages Activite 2 : entretien du reseau d’eau potable Vous realisez l’entretien preventif et curatif des reseaux (vannes, ventouses, detendeurs, …) Vous detectez, identifiez et reparez les fuites Vous controlez la conformite des branchements (plomb, emplacement compteur) Vous effectuez des mesures de debit et de pression Vous realisez des petits travaux de plomberie ou de maconnerie Vous suivez les chantiers et contribuez a l’amelioration continue du service Activite 3 : autres activites Vous controlez, entretenez ou remplacez les poteaux incendie Vous realisez les mesures de debit et de pression sur les poteaux incendie Vous participez a la mise a jour des plans de reseaux et relevez les donnees terrains (fuites, plan, …) Vous relevez et/ou remplacez les compteurs d’eau Vous intervenez chez les abonnes (ouverture, fermeture de branchements, remplacement de robinet, …) VOS ATOUTS Vous etes rigoureux·se, curieux·se et vous aimez comprendre le fonctionnement technique des installations Vous appreciez le travail en exterieur et en equipe Vous etes a l’aise avec les outils techniques ou souhaitez les decouvrir Vous maitrisez les regles de securite sur les chantiers et en voirie Vous savez lire un plan et vous orienter sur le terrain Vous avez une formation ou une premiere experience en reseaux, plomberie, hydraulique, ou maintenance VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e en travaux publics, metiers de l’eau, installations sanitaires, maintenance ou hydraulique, ou etes motive·e pour decouvrir ces domaines Vous possedez le permis B et des habilitations complementaires (electrique, CACES, …) Vous etes a l’aise avec les outils numeriques et avez deja utilise, ou etes pret·e a vous former a des logiciels metiers tels que WATERP, REMOCRA, SMART PLANNING/MOBILITY, AQUADVANCED VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : 37 Avenue Du Maquis De L Oisans, 38800 PONT DE CLAIX Type de contrat : CDI (droit prive- recrutement par voie de detachement pour les fonctionnaires)Temps de travail : 36h30 hebdomadaire en horaires fixes, 5 jours/semaine - 25 jours de CA - 9 jours de RTT - 9 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine selon un planning defini, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’une caisse a outils complete, d’un vehicule du pool, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessairesAvantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA5014448 Cloture des candidatures29/05/2026 Date de juryJuin 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : HUGO BONOMI : hugo.bonomi@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent d'exploitation et de maintenance eau potable (F/H)

Referent support technique (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Agents de maitrise territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 03/05/2026 Rejoignez une equipe technique engagee pour assurer la securite et la fluidite des deplacements, en intervenant sur des equipements innovants (feux, capteurs, panneaux dynamiques) et en pilotant des operations de maintenance et de travaux.Un poste cle, entre terrain et expertise technique. FINALITE DU POSTE Assister les equipes d’intervention sur les pannes complexes, soit par « hotline », soit directement sur site, pour l'ensemble des materiels geres par le service.Ces materiels comprennent : Radars pedagogiques Capteurs routiers et stations de recueil de donnees Bornes automatiques Feux et controleurs de feux Panneaux a Messages Variables Stations meteorologiques Cameras, etc. Suivre le programme et les travaux de renouvellement et de maintenance preventive, que ce soit en regie (via le chef des equipes d’intervention) ou externalises (suivi des entreprises). Assurer la mission de surveillant de travaux, tant pour les operations menees par le service que pour l’accompagnement des travaux realises par des prestataires externes. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Preparer et suivre les travaux Preparer les dossiers travaux pour les operations portees par le Service Preparer les devis et bons de commande pour ces operations Faire respecter les normes et referentiels sur le perimetre du service Accompagner les entreprises sur les chantiers pour l’appropriation des fiches de conception Assurer la continuite de l’information entre le bureau d’etudes, les charges d’operations, les maitres d’œuvre et les entreprises executantes Realiser les controles prealables avant la reception et la remise des ouvrages tout au long des travaux Activite 2 : Assister les equipes d’intervention Etre disponible pour repondre aux sollicitations des equipes d’intervention et mettre en place des solutions pour resoudre les pannes Accompagner les equipes sur le terrain si necessaire Assurer une veille technique constante Mettre en place des outils et methodes pour accompagner et resoudre les pannes Suivre et renseigner les tableaux de bord et indicateurs journaliers Informer regulierement sa hierarchie sur l’evolution des interventions Proposer des ameliorations pour optimiser l'efficacite des travaux et operations de maintenance Activite 3 : Suivre la maintenance preventive, le controle periodique et le renouvellement Respecter les programmes pluriannuels de renouvellement, de maintenance preventive et de controles periodiques Anticiper et planifier les activites de gestion patrimoniale Preparer et suivre les operations de maintenance preventive, de controle et de renouvellement en regie, en collaboration avec le responsable d’unite et le chef des equipes d’intervention Rediger des devis, realiser des analyses financieres et assurer le suivi des entreprises et de leurs prestations Veiller au respect des delais et des couts Contribuer a l’organisation future du service avec le responsable d’unite et le chef de service Participer activement aux changements de pratiques Activite 4 : Realiser des travaux d'assistance technique sur site Tirer des cables sous fourreaux de differentes sections Poser des mats pour signalisation tricolore Installer et raccorder des equipements : lanternes, repetiteurs (voitures et pietons), coffrets, controleurs de feux, automate, switch, totems de bornes, lecteurs de carte, futs de bornes, etc. Lire des plans et schemas de cablage Analyser les pannes et declencher l’intervention corrective Utiliser de l’outillage manuel (cle, tournevis, pince, etc.) et electroportatif (perceuse, meuleuse, tronconneuse, etc.) Conduire ponctuellement des vehicules, fourgons, nacelles et engins VOS ATOUTS CONNAISSANCES Statut de la Fonction Publique, contexte et valeurs territoriales Systemes de collecte et de traitement des donnees routieres Regles d’hygiene et de securite Signalisation de chantier, signalisation temporaire Code de la voirie routiere Fonctionnement des bornes, feux tricolores, panneaux dynamiques, radars pedagogiques Outils informatiques : Excel, Word, Outlook, outils metiers pour le suivi des equipements SAVOIR-FAIRE Planification des interventions, suivi des tableaux de bord et indicateurs Techniques de gestion de conflits Securisation d’une zone de danger Habilitation electrique Electrotechnique, automatisme et electromecanique Coordination et suivi des interventions techniques Preparation des dossiers, devis et bons de commande Diagnostic des pannes et resolution de problemes techniques SAVOIR-ETRE Autonomie et travail en equipe Reactivite et disponibilite Sens relationnel, ecoute et pedagogie Prise de decision et sens des responsabilites PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des agents de maitrise territoriaux ou contractuels - GF 5Formation et qualifications necessaires : en electrotechnique - habilitation electriqueExperience souhaitee : appreciee CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 6 rue Pierre de Coubertin, 38100 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : ordinateur de travailAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Contraintes du poste : Realiser des travaux a differents niveaux (sol, hauteur d’homme, etc.), necessitant des postures variees (assis, debout, genoux, bras leves…) Manipuler des materiaux de moins de 20 kg, occasionnellement superieurs a 20 kg (chargement, dechargement et manutention) Assurer l’astreinte d’exploitation 24/24 Respecter les consignes de port des equipements de protection individuelle (EPI) CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureReference du poste : M130823C13017 Cloture des candidatures03/05/2026 Date de juryMai 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : FABRICE TALOTTA : fabrice.talotta@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Référent support technique (F/H)

Charge de carriere et paie (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Ressources humaines B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 02/05/2026 Le service assure la mise en œuvre et le suivi des dispositions reglementaires relatives a la gestion des carrieres, des remunerations, des retraites et des contentieux. Il prend egalement en charge la gestion administrative des elus metropolitains et des structures qu’ils dirigent, notamment le traitement de leurs indemnites de fonction. FINALITE DU POSTE Garant et expert de la mise en œuvre des dispositifs legislatifs et reglementaires relatifs au statut et a la remuneration dans la fonction publique pour les 270 agents titulaires et contractuels du portefeuille. Conseil et accompagnement complet et de qualite apportes aux agents et aux responsables de service concernant ces dispositifs. Travail en transversalite avec les autres services de la Direction des Ressources Humaines ainsi qu’avec les autres directions metropolitaines. Service de proximite et fiable assure aupres des agents de la collectivite, avec garantie de la continuite de service pour l’unite carriere. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Preparation et suivi de la carriere et de la remuneration des agents metropolitains Preparation, analyse et suivi des situations de carriere des agents titulaires : mise en stage, classement a la nomination, nomination a la suite d’un concours ou d’un examen professionnel, demandes de mutation, changements de position administrative, modifications du temps de travail, cumul d’activites. Preparation, analyse et suivi des situations administratives des agents contractuels : contrats d’engagement, declarations uniques d’embauche, avenants aux contrats de travail, attestations de fin de contrat, calcul de l’indemnite compensatrice de conges payes. Saisie des elements dans le progiciel de gestion. Elaboration des actes individuels correspondant a chaque situation administrative. Suivi des echeances et des evolutions de situations individuelles. Notification des actes aux agents, transmission a la tresorerie et au controle de legalite. Gestion et mise a jour des dossiers individuels, sous format papier et dematerialise. Preparation et securisation du traitement de la remuneration des agents : saisie des elements permanents et variables (mutuelle, enfant en situation de handicap), conseil et suivi des situations individuelles de paie. Transmission des bulletins de paie dans le cadre des dossiers de demi-traitement aupres de l’organisme de prevoyance et prise en compte des elements lies aux contrats de prevoyance en paie. Activite 2 : Conseil et accompagnement des agents sur leur situation administrative et leur remuneration Recherche et analyse des dispositions statutaires afin d’informer les agents et les services sur toute question relative a la carriere ou a la remuneration. Accompagnement des agents de la collectivite dans le traitement de leurs demandes : perspectives de deroulement de carriere, cumul d’activites, simulations de remuneration. Role d’interlocuteur et de referent pour les agents et leurs encadrants. Signalement a la chaine hierarchique des situations individuelles necessitant une attention particuliere en matiere de carriere ou de paie. Accueil physique et telephonique des agents. Conduite d’entretiens individuels d’accueil des nouveaux agents et d’entretiens de suivi en cours de carriere. Participation aux campagnes annuelles : mise a jour du supplement familial de traitement (SFT), gestion des emplois d’ete, suivi des stagiaires gratifies et des apprentis, application des directives salariales pour les agents contractuels et en CDI. Collaboration avec les gestionnaires RH en charge de la paie des agents de droit prive dans le cadre de la gestion des agents detaches aupres des regies eau et assainissement. Activite 3 : Analyse des dispositifs reglementaires et expertise technique sur les actes individuels Contribution a la veille juridique et technique dans le domaine statutaire. Redaction d’actes administratifs a portee juridique relatifs aux differentes etapes du recrutement et de la carriere des agents. Redaction de courriers lies a la gestion administrative des agents. Elaboration, a la demande de la hierarchie, de notes relatives aux situations individuelles, d’aides a la decision et d’analyses prospectives. Suivi et analyse de la reglementation et des modalites de mise en œuvre en lien avec le responsable d’unite. Participation a la redaction et a l’actualisation des procedures. Activite 4 : Conseil statutaire aupres des encadrants et des autres services de la Direction des Ressources Humaines Recherche et analyse des situations individuelles et accompagnement des encadrants dans leur traitement. Interlocuteur privilegie des encadrants et des services de la Direction des Ressources Humaines sur les questions statutaires. Activite 5 : Continuite de service Garantie de la continuite du service par le remplacement des charges de carriere et de paie absents. VOS ATOUTSCONNAISSANCES Cadre statutaire de la fonction publique territoriale Positions administratives applicables aux fonctionnaires Reglementation relative a la remuneration des agents titulaires et contractuels Organisation et fonctionnement des collectivites territoriales Fonctionnement du controle de legalite Dispositions reglementaires relatives a la maladie SAVOIR FAIRE Utilisation des progiciels de gestion des ressources humaines, notamment Astre RH Utilisation des outils bureautiques (Word, Excel…) Redaction d’actes administratifs individuels, de courriers et de notes SAVOIR ETRE Organisation du travail et respect des echeances Autonomie Travail en equipe PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emplois des redacteurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : diplome Bac +3 et formation en ressources humainesExperience souhaitee : oui sur poste similaire CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 Place Andre Malraux a GrenobleTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : cadre d’emplois des redacteurs territoriaux et regime indemnitaire liee a la fonction (GF7)Logiciels metier : Astre CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Reference du poste : M120111B13736 Cloture des candidatures02/05/2026 Date de juryMai/juin 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : EVE GORLIN : eve.gorlin@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de carrière et paie (F/H)

Charge d'accompagnement retraite et subrogation (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Ressources humaines B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 02/05/2026 Le service assure la mise en œuvre et le suivi des dispositions reglementaires relatives a la gestion des carrieres, des remunerations, des retraites et des contentieux. Il prend egalement en charge la gestion administrative des elus metropolitains et des structures qu’ils dirigent, notamment le traitement de leurs indemnites de fonction. FINALITE DU POSTE Assurer l’accompagnement et le conseil des agents sur les dispositifs de retraite dans la fonction publique Mettre en œuvre les dispositifs legislatifs et reglementaires relatifs a la retraite, en collaboration avec le binome et le responsable d’unite carriere Garantir une veille juridique sur les evolutions reglementaires Suivre les subrogations de la collectivite ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Gestion des dossiers retraite de la collectivite Assurer la veille juridique et communiquer les evolutions a l’unite carriere. Accueillir, conseiller et informer les agents sur leur droit a la retraite et les options disponibles selon leur carriere. Effectuer les reconstitutions de carriere et analyser les droits a la retraite. Mettre a jour les comptes individuels retraite et completer les formulaires pour les echanges inter-regimes. Gerer le processus retraite depuis la demande des agents jusqu’au traitement final par la CNRACL. Corriger les anomalies de carriere des agents via la plateforme PEP'S. Elaborer des outils de suivi et tableaux de bord pour l’instruction des dossiers de retraite. Suivre l’instruction des dossiers de retraite a l’aide des outils et tableaux de bord. Servir d’interlocuteur aupres des organismes de retraite (CNAV, CNRACL, IRCANTEC, RAFP, etc.). Completer les formulaires de liaison inter-regimes et traiter les demandes de versement de capital deces et de pension de reversion. Activite 2 : Conseil et accompagnement des agents et services Rechercher et analyser les informations statutaires pour renseigner agents et services sur les questions relatives a la retraite. Informer les agents sur la procedure de mise a la retraite. Accompagner les agents en realisant des simulations de pension, des etudes personnalisees, et en suivant l’avancement de leurs dossiers. Activite 3 : Gestion du dispositif de subrogation Controler les attestations de salaire envoyees a la CPAM et suivre la perception des indemnites journalieres par la collectivite. Assurer le suivi des recettes et resoudre les ecarts de paiement ou impayes avec la CPAM en lien avec le service sante. Activite 4 : Analyse des dispositifs reglementaires et expertise technique retraite Contribuer a une veille juridique et technique sur les dispositifs de retraite et de subrogation. Analyser les reformes des retraites et rediger des actes administratifs a portee juridique. Rediger des courriers administratifs et participer aux reunions d’information sur les dispositifs reglementaires. Rediger des notes sur la situation individuelle des agents ou d’aide a la decision a la demande de la hierarchie. Participer a la redaction des procedures internes. Activite 5 : Gestion des dossiers transversaux de l’unite carriere Participer a la gestion des dossiers transversaux de l’unite, notamment les recensements reglementaires et dispositifs ponctuels. Ce poste necessite d’assurer une continuite de service en cas d’indisponibilite physique de la collegue en binome sur la gestion des retraites. VOS ATOUTSCONNAISSANCES Statut de la fonction publique territoriale et positions administratives des fonctionnaires Reglementation sur la remuneration des titulaires et agents contractuels Fonctionnement des collectivites territoriales et du controle de legalite Regles relatives a la maladie Dispositifs legislatifs et reglementaires relatifs a la retraite dans la fonction publique Modalites de gestion des subrogations et des demandes de pension de reversion et de capital deces SAVOIR FAIRE Utilisation des progiciels RH, notamment Astre RH Utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, etc.) Redaction d'actes administratifs, courriers et notes Gestion et suivi de tableaux de bord et d'outils de suivi des dossiers retraite SAVOIR ETRE Sens de l’organisation et respect des delais Autonomie et esprit d’equipe Respect de la discretion et confidentialite PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emplois des redacteurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : Bac ou formation superieure dans les ressources humaines Experience souhaitee : experience sur poste similaire serait appreciee CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 Place Andre Malraux a GrenobleTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF7)Logiciels metier : Astre CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M120110B11983 Cloture des candidatures02/05/2026 Date de juryMai/juin 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : LYSIANE FAURE-GEORS : lysiane.faure-geors@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé d'accompagnement retraite et subrogation (F/H)

Messager du tri animateur - specialise compostage (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Proprete et dechets C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 03/05/2026 La collectivite a deploye le tri a la source des dechets alimentaires sur son territoire avec une solution de collecte en porte a porte et des solutions de compostage de proximite sur les communes semi urbaines ou rurales. Les sites de compostage partage necessitent un suivi de terrain: visite, audit, reparation et enregistrement sur une application dediee. En appui de 2 techniciens, les missions consistent a accompagner le suivi des sites de compostage partage deja installes sur le territoire et accompagner l’installation des nouveaux sites, a intervenir lors d’evenements sur la thematique du compostage et participer a l’animation du reseau des referents habitants. FINALITE DU POSTE Assurer le suivi des sites de compostage partage deja en place sur le territoire. Accompagner l’implantation de nouveaux sites de compostage partage dans le cadre des objectifs de deploiement du SDD Intervenir ponctuellement lors d’evenements dedies au compostage et au jardinage zero dechet, aupres des usagers des sites Contribuer au deploiement du dispositif de pret de broyeurs aux habitants, en lien avec les conventions etablies avec les communes. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Suivi des sites de compostage partage existants Realiser les interventions necessaires au bon fonctionnement des sites (reparations, remplacement de bacs…), apres contact avec le referent et en coordination avec le messager-animateur de secteur et le technicien compostage Verifier l’etat du site a chaque intervention : presence de broyat, entretien courant (brassage, niveaux des bacs) et effectuer les reparations necessaires (chaines, panneaux, couvercles, grillage…) Approvisionner les sites en broyat si besoin (depuis les decheteries) Planifier les interventions avec les acteurs concernes, notamment en cas de dysfonctionnement. Mettre a jour le logiciel de suivi (avec photos) Participer aux points reguliers « compostage partage » animes par les techniciens compostage Activite 2 : Installation de nouveaux sites de compostage partage Participer, en appui des techniciens compostage et du messager-animateur de secteur, a la mise en place et a l’entretien des nouveaux sites Le referent prepare le sol, recupere le materiel (sauf exception) et monte les bacs ; sa presence est requise pour la mise en place du broyat Le messager-animateur specialise compostage controle le montage, pose les grillages et assure la premiere livraison de broyat Le messager-animateur de secteur assure la sensibilisation, la pose des panneaux, la formation au logiciel de suivi et les visites trimestrielles Activite 3 : Interventions ponctuelles Participer ponctuellement, en appui des equipes ou prestataires, a des distributions de materiel (composteurs, bioseaux…) Contribuer ponctuellement a des operations de broyage Activite 4 : Dispositif de pret de broyeurs Assurer la maintenance realisable en regie (depannages courants), a la demande des communes. Participer au suivi de la maintenance annuelle et des reparations, avec transport vers les prestataires dans le cadre du marche pilote par le technicien. VOS ATOUTSCONNAISSANCES Outils informatiques : Excel, Word, Outlook Outils metiers pour le suivi des sites de compostage Techniques de compostage et de reparation (bricolage, maintenance de materiel) SAVOIR FAIRE Gerer les deplacements, organiser le chargement et dechargement du materiel, et conduire un vehicule utilitaire Realiser des interventions manuelles : vissage, montage, reparation de materiel Prendre des rendez-vous et transmettre des informations de maniere claire, a l’oral comme a l’ecrit Communiquer de facon adaptee avec differents interlocuteurs PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : permis BContraintes du poste : aptitude physique au port de charges, aptitude manuelle pour le bricolage et la reparation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 bis boulevard de la Chantourne, 38700 LA TRONCHE avec deplacements quotidiens sur les communes de la MetropoleTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emplois + regime indemnitaire de la collectivite (GF4)Equipements : EPI, vehicule de serviceLogiciels metier : logiciel de suivi des sites de compostage CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA62C11480 Cloture des candidatures03/05/2026 Date de juryMai 2026 Poste a pourvoirJuin 2026 Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : RACHEL DE SOUZA : rachel.desouza@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Messager du tri animateur - spécialisé compostage (F/H)

Charge d'instruction logement locatif social et accession sociale a la propriete (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Habitat logement B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 03/05/2026 Vous etes interesse par le domaine du logement social, et plus particulierement celui de la gestion administrative afin d'instruire des demandes de financement dans le cadre des dispositifs existants de la Metropole et de l’Etat. Vous etes egalement interesse par le domaine de l'accession sociale, la Metropole ayant un dispositif de soutien aux menages. Vous etes en capacite de realiser des bilans quantitatifs et ce, au sein d'une unite de 4 agents. FINALITE DU POSTE Instruire les demandes d’agrement, de financement et de conventionnement APL relatives aux operations de logements locatifs sociaux et d’accession sociale a la propriete Etre le referent technique sur des thematiques specifiques de l’unite liees au financement du logement social ou a l’accession sociale a la propriete ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer l’instruction et le suivi des operations de logements locatifs sociaux Assurer le role de referent aupres d’un ou plusieurs organismes HLM (ou associations) pour le depot des dossiers d’agrement, de financement et de conventionnement APL, et pour le suivi des operations jusqu’a leur cloture Instruire les demandes de financement deposees aupres de la metropole delegataire de l’Etat et en son nom propre, et preparer les decisions correspondantes Presenter les operations au comite technique des financeurs Suivre la programmation annuelle, le calendrier operationnel et le versement des aides Instruire les demandes de solde et preparer les decisions de cloture Verifier, enregistrer et proposer a la signature les conventions APL, et en assurer le suivi administratif Renseigner et actualiser les outils metier (Agapeo/SIAP) Preparer les elements necessaires a l’emission des mandats par la direction de l’administration Activite 2 : Assurer l’elaboration et la mise en œuvre de la programmation des operations d’accession sociale a la propriete (dispositif metropolitain et PSLA, hors BRS) Elaborer la programmation annuelle en lien avec les operateurs et rediger la deliberation de programmation ainsi que le dispositif d’aides Instruire les demandes et confirmations d’agrement des operations Presenter les operations au comite technique des financeurs Suivre le calendrier operationnel, le versement des aides et la consommation budgetaire Renseigner et actualiser les outils metier Realiser le bilan annuel du dispositif et contribuer au bilan du PLH Formuler des propositions d’evolution du dispositif metropolitain au regard des objectifs du PLH Contribuer a l’inventaire annuel des logements en PSLA au titre de la loi SRU, en lien avec l’Etat Activite 3 : Assister le responsable d’unite ou le chef de service et assurer un role de referent thematique Contribuer a la production de bilans et de notes Participer aux reunions Assurer une veille juridique Assurer un role de referent aupres des charges d’instruction sur les thematiques dediees et les organismes HLM suivis, et centraliser les informations associees (redaction de procedures, diffusion d’informations…) VOS ATOUTSCONNAISSANCES Organisation et fonctionnement des collectivites territoriales Environnement d’une operation de construction (foncier, urbanisme, acteurs) Dispositifs de financement du logement locatif social (PLUS, PLAI, PLS) et leurs principes Montage d’operations immobilieres (structure du prix de revient) Outil informatique SAVOIR FAIRE Analyser et synthetiser des dossiers d’instruction Produire des analyses et bilans thematiques PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : bac +2Experience souhaitee : dans le domaine du logement social ou dans celui de l’instruction de dossiers (demandes de financement, droit des sols…) CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard 38100 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF7)Equipements : poste informatique Logiciels metier : outils d’instruction AGAPEO, SIAP, APILOS, Word /XlS/PowerPoint CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M140131B13578 Cloture des candidatures03/05/2026 Date de juryMai 2026 Poste a pourvoirJuin 2026 Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CLAIRE OMBROUCK : claire.ombrouck@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé d'instruction logement locatif social et accession sociale à la propriété (F/H)

Charge de gestion dispositifs lies au financement du logement locatif social (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Habitat logement B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 03/05/2026 Vous etes interesse par le domaine du logement social, et plus particulierement celui de la gestion administrative afin d'instruire des demandes de financement dans le cadre des dispositifs existants de la Metropole et de l’Etat. Vous etes egalement en capacite de realiser des bilans quantitatifs destines a mieux comprendre la production des bailleurs sociaux, et ce, au sein d'une unite de 4 agents. FINALITE DU POSTE Assurer la gestion administrative et l’instruction des demandes de financement Participer au suivi des organismes HLM (observation, financement) Contribuer a la realisation de bilans dans le cadre des differents dispositifs de financement de la Metropole et de l’Etat (delegation de competence) ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Suivi administratif des conventions pluriannuelles avec les organismes HLM, en appui a la responsable du service Realiser les bilans des dispositifs de financement (rehabilitation du parc social existant et offre nouvelle). Organiser et centraliser les elements de suivi des organismes HLM (CA, rapports d’activites, etc.). Participer aux reunions internes et/ou avec les organismes HLM dans le cadre du suivi annuel de ces conventions d’objectifs, en preparant les documents supports necessaires aux echanges, en lien avec la cheffe de service, et en redigeant les comptes rendus des reunions. Activite 2 : Gestion administrative et instruction des demandes de financement liees a la production de logements locatifs sociaux et a la rehabilitation du parc public existant Etre referent pour un ou plusieurs organismes HLM (ou associations) et pour le dispositif d’acquisition-amelioration, pour l’instruction des dossiers de demande d’agrement, de financement (aides Metropole et Etat) et de conventionnement APL, ainsi que pour le suivi des operations jusqu’a leur cloture. Instruire les demandes d’agrement et de financement, presenter les operations au comite technique des financeurs et preparer les decisions. Elaborer la programmation annuelle des dispositifs de rehabilitation du parc social en lien avec les bailleurs sociaux, dans le respect des referentiels techniques et administratifs. Assurer le suivi de la consommation de l’enveloppe deleguee par l’Etat pour ces dispositifs, en coordination avec le charge des dispositifs de financement du logement social et le service administratif et financier. Realiser des bilans et des reporting reguliers aupres de l’Etat et du responsable d’unite concernant ces dispositifs. Proposer des evolutions pour le dispositif d’acquisition-amelioration. Veiller au respect des procedures, de la reglementation et des dispositifs financiers en vigueur. Tenir des revues de projets regulieres avec les organismes HLM references et alerter en cas de difficulte, tout en assurant un reporting regulier au responsable d’unite. Participer a la continuite de l’unite en prenant en charge, si necessaire, les dossiers des autres instructeurs, tout en garantissant une organisation collective. Activite 3 : Production de bilans des dispositifs de financement Analyser les donnees et produire des documents de presentation a partir de syntheses quantitatives et d’analyses qualitatives (notes, presentations, etc.). Participer a des reunions internes ou partenariales. Assurer une veille juridique sur les thematiques concernees. Rediger des deliberations. VOS ATOUTSCONNAISSANCES Environnement juridique et administratif des collectivites Urbanisme, foncier et processus de construction Financement du logement social et dispositifs de rehabilitation Outils bureautiques (Excel, PowerPoint) SAVOIR FAIRE Analyse et synthese de dossiers complexes Gestion de projet et suivi des financements Redaction de bilans et d’analyses sur des thematiques specifiques Veille reglementaire et adaptation aux evolutions PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : BAC +2Experience souhaitee : dans le domaine du logement social ou dans celui de la gestion administrative de dossiers CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF7)Logiciels metier : outil d’instruction AGAPEO, SIAP, xls CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Reference du poste : M140131B11398 Cloture des candidatures03/05/2026 Date de juryMai 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CLAIRE OMBROUCK : claire.ombrouck@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de gestion dispositifs liés au financement du logement locatif social (F/H)

Agent d'exploitation voirie reseaux divers (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 30/04/2026 Vous souhaitez faire partie d'une equipe dynamique chargee du maintiens de la securite des espaces publics en effectuant des travaux de reparation, d'entretien ou de petit amenagements, rejoignez l'equipe du secteur sud voirie! Notre equipe permet d'evoluer en developpant des competences sur plusieurs thematiques liees a la VRD. Nous vous attendons! FINALITE DU POSTE L’agent-e d’exploitation voirie met en œuvre des actions d’exploitation et d’entretien courant du patrimoine voirie (chaussee, trottoirs, pistes cyclable, dependances, accessoires de voirie), afin d’en garantir, la securite, les fonctionnalites, et la conservation sur les 9 communes du secteur sud Entretenir, surveiller et exploiter le domaine public metropolitain du secteur sud Assurer la viabilite hivernale Participer au plan global d'exploitation (PGE) Intervenir en urgence sur des evenements imprevisibles ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Activites techniques Entretien de la voirie (enrobe a froid, balayage, surveillance…) Entretien des ouvrages d’art (devegetalisation, surveillance, curage…) Entretien des dependances vertes (fauchage, eparage, lamier, broyage, soufflage de feuilles, derasement…) Entretien des dependances bleues (curage de fosse…) Entretien des equipements de la route (signalisations horizontale, verticale et directionnelle). Exploitation et surveillance de la route (accompagnement des chantiers, mise en place de deviation ou d’alternat de chaussee). Entretien des accessoires sur l’espace public de voirie (banc, potelet, barriere de securite, etc.) Entretien des dependances de la route (fauchage mecanique et manuel, debroussaillage, curage des fosses, derasement, desherbage, etc) Activite 2 : Assurer la viabilite hivernale Patrouillage Traitement preventif Deneigement Astreinte Activite 3 : Participer au plan global d'exploitation (PGE) Realiser les astreintes Activite 4 : Intervenir en urgence sur tous evenements imprevisibles Intervention sur evenements (incident ou accident) mettant en cause la securite des personnes ou des biens, la continuite du service ou la conservation du patrimoine… VOS ATOUTS Connaissances : Contexte, valeurs et environnement territorial de la collectivite Signalisation de chantier Signalisation temporaire Code de la route et voirie routiere Fonctionnement des engins, de leurs equipements et des outillages Savoir-faire Techniques d’entretien courant de la chaussee Conduite d’engins de service hivernal Techniques d’entretien (manuel et mecanique) des dependances vertes Savoir-etre Travail en equipe Disponibilite Relation aux usagers Capacite a evoluer en autonomie Capacite a faire face a des situations d’exploitation complexes Capacite a evoluer dans des conditions climatiques delicates Capacite a mobiliser des ressources physiques PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux Formation / Diplome et qualifications obligatoires : PERMIS BE, C, CACES (grue, tractopelle, nacelle, minipelle, engins de chantier, chariot elevateur), AIPR, maconnerie, tronconnageUtilisation outils et logiciels informatique obligatoires : Smartphone, tablette, PC, Astech, Pep’sExperience souhaitee : Experience souhaitee dans le metier (intervention sur reseau routier a fort trafic et vitesse elevee) CONDITIONS D'EXERCICE Lieux de travail : 6 rue Pierre de Coubertin 38100 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitain + astreinte semaine + disponibilite hivernaleRemuneration : grille statutaire du cadre d’emploi + regime indemnitaire - adjoint technique GF3 Equipements : EPIAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureReference du poste : M132421C13089 Cloture des candidatures30/04/2026 Date de juryMai 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CEDRIC CARTET : cedric.cartet@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent d'exploitation voirie réseaux divers (F/H)

Educateur sportif (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Educateurs des activites physiques et sportives Sports B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 04/05/2026 CONTEXTE Le Service sports et equipements sportifs a la charge des equipements sportifs, ludiques et evenementiels de Grenoble-Alpes Metropole, parmi lesquels la patinoire POLESUD. Au sein de l'unite animations pedagogiques, l'educateur.trice sportif.ve a pour objectifs : Assurer l’animation des seances d’apprentissage du patinage dans le cadre scolaire Developper la decouverte des sports de glace et accompagner divers publics lors de sessions specifiques Contribuer a la gestion administrative en lien avec les animations et les evenements de l’equipement ACTIVITES / MISSIONS Activite 1 : Accompagner et encadrer des classes maternelles et elementaires dans le cadre du patinage scolaire mais aussi des structures specialisees. Planifier et organiser les activites decidees en direction de ces publics (Seances scolaires, Handigliss…), Activite 2 : Conduire des unites d’apprentissages de patinage aupres de differents publics (cours reguliers, stages decouvertes…). Etablir un cahier des charges selon les types d’activites, les risques inherents a la pratique, la typologie des groupes encadres et les principes operationnels retenus. Activite 3 : Mettre en application la politique sportive definie dans le cadre des orientations generales enoncees par la collectivite et des accords passes avec les autres partenaires (Education Nationale, Clubs sportifs, Associations, autres…). Activite 4 : Etre en mesure d’atteindre les objectifs de developpement de qualite de service et de participer a rendre une image positive du service public, Activite 5 : Assurer un travail administratif sur le bilan des actions, le suivi des ecoles, les courriers de liaison, la verification du materiel et des outils pedagogiques mis a disposition. Activite 6 : Assurer l’inventaire du materiel, proposer des pistes d’ameliorations et d’investissement et proceder le cas echeant a des demandes de devis… Activite 7 : Realiser des dossiers d’aide a la decision sur des projets d’activite en fonction de l’actualite et des besoins du service sur les temps dedies au travail administratif. VOS ATOUTS PROFIL REQUIS Formations/habilitations : Licence STAPS education et motricite et/ou d’un brevet d’etat de patinage et/ou titulaire du concours ETAPS Experience souhaitee : experience significative dans l’animation de sports de glace aupres de differents publics ainsi qu’une experience sur l’accompagnement des scolaires. CONNAISSANCES Pedagogie des activites physiques et developpement psychomoteur Partenaires institutionnels (DDJS, Education nationale, universites, mouvement sportif) Legislation et reglementation des activites sportives Maitrise des sports de glace, notamment le patinage SAVOIR FAIRE Encadrement pedagogique de publics varies Animation du site et organisation du calendrier du patinage scolaire Application des politiques tarifaires definies par la collectivite Accueil, conseil et information des usagers sur les services et animations Redaction de documents d’activite, bilans, et dossiers d’aide a la decision Respect des regles d’hygiene et securite dans les ERP Mise en œuvre des procedures de secours et d’evacuation (BNS, SST) SAVOIR ETRE Travail en equipe et partage d’information Force de proposition, diplomatie, sens du dialogue Autonomie, curiosite, investissement Sens du service public et orientation usager Appetence pour l’accompagnement de publics en situation de handicap CONDITIONS D’EXERCICE Lieu de travail : patinoire Polesud - 1 Avenue d'Innsbruck, 38100 GRENOBLE Temps et horaires de travail : reglement metropolitain Remuneration : traitement de base (cadre d'emploi des educateurs des activites physiques et sportives territoriaux) + regime indemnitaire de la collectivite (GF7 - RIFSEEP 470) Equipements : EPI, patins a glace ; ordinateur individuel ; telephone portable partage avec les autres ETAPS CANDIDATER Depot de candidature M160403B11939 Cloture des candidatures04/05/2026 Date de jury13/05/2026 Poste a pourvoir01/09/2026 Responsable hierarchique : Benjamin Agnel - benjamin.agnel@grenoblealpesmetropole.frReferente recrutement : Emmanuelle Porcher - emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.fr 

Educateur sportif (F/H)

Instructeur occupation du domaine pulic (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Agents de maitrise territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 26/04/2026 Mission principale du service : gerer le domaine public viaire de la Metropole pour garantir sa conservation, favoriser son accessibilite et valoriser sa qualite dans le cadre des orientations politiques de Grenoble-Alpes Metropole. Composition du service : 23 agents dont 13 au sein de l’unite police de la conservation et circulation Rejoignez le service conservation du domaine public en tant qu'instructeur-trice occupation du domaine public. FINALITE DU POSTE S’assurer du respect des regles definies par la collectivite concernant l’occupation du domaine public Verifier la mise en œuvre des mesures de securite, notamment sur les chantiers Instruire les demandes d’occupation du domaine public en lien avec la police de la circulation Controler l’application des prescriptions techniques etablies par la collectivite Veiller a la continuite des usages et a la preservation du domaine public, dans le respect de la securite de tous ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Controle et suivi des travaux sur le domaine public Controler les refections et remblayages des tranchees (etat initial, materiaux, compacite) Verifier la signalisation et les mesures de securite sur les chantiers relevant de la police de la circulation Suivre les non-conformites et appliquer le plan de controle des travaux Solliciter des controles externes ou la realisation de travaux par une entreprise si necessaire Participer aux reunions de chantier Activite 2 : Instruction des demandes et suivi reglementaire Verifier la completude des dossiers des concessionnaires ou particuliers et demander les pieces manquantes Definir les contraintes applicables aux usagers et proposer les actes administratifs necessaires Diffuser les actes et informations reglementaires Activite 3 : Suivi des reclamations et accompagnement des usagers Repondre aux demandes et reclamations des usagers ou partenaires. Proposer des mesures complementaires si necessaire. Activite 4 : Suivi technique, evolution des pratiques et coordination Suivre le vieillissement et la durabilite des tranchees Suivre les evolutions techniques et participer a des experimentations Participer aux reunions de l’equipe d’instructeurs et aux reunions techniques des projets Assurer ponctuellement le remplacement d’autres instructeurs sur un autre territoire en cas d’absence ou surcharge VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des agents de maitrise territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : permis de conduireExperience souhaitee : experience sur un poste similaire CONNAISSANCES Statuts et fonctionnement de la Fonction Publique territoriale Techniques de voirie, remblaiement et compactage des tranchees Produits utilises dans les TP et notamment les routes et les accotements (fiches granulometriques ) Reglementation chantier, signalisation et securite Outils informatiques et de gestion du domaine public SAVOIR FAIRE Mettre en œuvre et controler les procedures sur le domaine public Organiser et suivre les circuits de controle et plannings de travaux Diagnostiquer non-conformites et proposer des solutions Conduire reunions et coordonner les acteurs Rediger actes administratifs et comptes rendus SAVOIR ETRE Rigueur, methode et organisation Autonomie, initiative et anticipation Sens des responsabilites et interet general Esprit d’equipe et communication claire Diplomatie et adaptabilite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert, 38000 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP)Specificites du poste : deplacements sur le terrainAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : EPI – telephone portable – mise a disposition vehicule + VAE de pool Logiciels metiers : Kadri CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM132611C13055 Cloture des candidatures26/04/2026 Date de juryMai 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ALEXANDRA BARNIER : alexandra.barnier@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Instructeur occupation du domaine pulic (F/H)

Agent d’exploitation voirie reseaux divers (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 19/04/2026 Rejoignez notre equipe pour preserver et securiser l’espace public metropolitain ! FINALITE DU POSTE Surveiller et entretenir le domaine public Metropolitain ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Surveiller le patrimoine sur l’Espace Public Mettre en securite ou intervenir directement si necessaire. (Patrouillage) Mettre en place une signalisation temporaire, mettre en place une deviation, un alternat de circulation Mettre en place les mesures de protection d’urgence en cas de perturbation : repandre un produit absorbant, balayer les chaussees, ramasser les pierres ou obstacles sur la chaussee Effectuer la surveillance reguliere des ouvrages d’art Activite 2 : Entretenir le Patrimoine Realiser des revetements routiers ou urbains : enrobes a froid Assurer le desherbage, y compris l’evacuation des dechets verts Nettoyer les panneaux de signalisation, fixer des panneaux sur un support Realiser un massif pour poteau ou potelet de signalisation Curer un fosse, effectuer des travaux de tonte des dependances routieres, de debroussaillage Realiser tous autres travaux necessaires a l’entretien de la voirie et de l’Espace Public Entretenir les accessoires sur l’espace public de voirie (banc, potelet, barriere de securite, …) VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : Permis VL, Permis C, Caces tracto, BEP CAP, habilitation epareuse.Experience souhaitee : dans le domaine de la voirieCONNAISSANCES Normes techniques et guides technique Regles de securite et de signalisation sur l’espace public Notions de techniques routieres et d’entretien de la voirie SAVOIR FAIRE Redaction de documents Utilisation des outils de voirie Securisation d’une zone de danger Rendre compte des interventions et anomalies constatee SAVOIR ETRE Aisance relationnelle avec les usagers et les communes Capacite d’adaptation et travail en equipe Capacite a rendre compte Rigueur et respect des consignes de securite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 74 Avenue Jean Jaures, 38400 SAINT MARTIN D'HERESTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteLogiciels metier : 1/ GRU Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA38C13232 Cloture des candidatures19 avril 2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : PRESCILLIA LAURENT : prescillia.laurent@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent d’exploitation voirie réseaux divers (F/H)

Agent d'exploitation Voirie Reseaux Divers - conducteur PL (F/H) Temporaire Voirie 10/05/2026 Renfort - CDD de 6 moisMission principale du service : surveillance et entretien du domaine public sur le secteur Composition du service : 1 directeur technique de secteur (cat A), 1 assistante (cat C), 1 responsable voirie (cat B), 1 Dispatcheur technique (cat C),1 appui logistique (cat C), 3 chef-fes d’equipes voirie (cat C), 21 agents d’exploitation (cat C). Rejoignez le service groupement voirie espaces publics Grand Sud en tant qu'agent-e d'exploitation Voirie Reseaux Divers. FINALITE DU POSTE Surveiller et entretenir le patrimoine du domaine public ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Surveiller le patrimoine sur l’espace public Mettre en securite ou intervenir directement si necessaire Mettre en place une signalisation temporaire, mettre en place une deviation, un alternat de circulation Mettre en place les mesures de protection d’urgence en cas de perturbation : repandre un produit absorbant, balayer les chaussees, ramasser les pierres ou obstacles sur la chaussee Effectuer la surveillance reguliere des ouvrages d’art Effectuer des patrouillage avec les equipements dedies Activite 2 : Entretenir le Patrimoine Realiser des revetements routiers ou urbains : enrobes a froid Assurer le desherbage y compris l’evacuation des dechets verts Nettoyer les panneaux de signalisation, fixer des panneaux sur un support Realiser un massif pour poteaux ou potelet de signalisation, Curer un fosse, effectuer des travaux de tonte des dependances routieres, de debroussaillage Realiser tous autres travaux necessaires a l’entretien de la voirie et de l’espace public Entretenir les accessoires sur l’espace public de voirie (banc, potelet, barriere de securite, …) Activite 3 : Conduite d’engins et de poids lourds Conduire les engins poids-lourds dans le cadre de la realisation de chantier ou de l’acheminement de materiel et materiaux Utiliser les engins necessitant une habilitation specifique (notamment CACES) En cas de besoin, conduite de bennes a ordures menageres pour necessite et maintien du service public VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux - poste ouvert aux contractuels Formation : CAP – BEP permis poids Lourds, FIMO, CACES en cours de validiteSujetions : poste donnant lieu a une astreinte operationnelle, poste susceptible d’etre mis a disposition pour assurer la viabilite hivernaleCONNAISSANCES Connaissances mecaniques liees aux specificites des engins de voirie Connaissance des normes techniques, guide techniques (signalisation de chantier, signalisation temporaire) Polyvalentes dans le domaine des VRD Connaissance des regles d’hygiene, de sante et de securite au travail Connaissance du territoire du secteur Connaissance du process de commande publique au sein de la Metropole SAVOIR FAIRE Gerer les approvisionnements et stocks Rediger des consignes de traitement d’une demande d’intervention Analyser et preparer un dossier pour le traitement d’une demande d’intervention Respecter les regles de conduite liees au code de la route (Pic de pollution, conditions hivernales, eco-conduite, ...) Maitriser l’outil informatique SAVOIR ETRE Autonomie dans l’organisation du travail des equipes Qualites organisationnelles Relations avec les usagers : respect, correction, diplomatie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 45 Rue Des Artisans, 38560 CHAMP SUR DRAC Type de contrat : CDD environ 6 moisTemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : EPILogiciels metiers : Cadastre / Cartographie CLECT CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM132520 Cloture des candidatures10/05/2026 Date de juryMai 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : VICTOR LUCI : victor.luci@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent d'exploitation Voirie Réseaux Divers - conducteur PL (F/H)

Administratreur infrastructure reseau et telecom (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Infrastructures et reseaux A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 17/04/2026 Mission principale du service : gestion des infrastructures informatiques mutualisees du service commun de Grenoble-Alpes Metropole, de la Ville et du CCAS de Grenoble Composition du service : 20 agents repartis dans 3 unites : reseau/telecom, systemes, serveurs/securite Rejoignez le service infrastructures informatiques en tant qu'administrateur-trice infrastructure reseau et telecom FINALITE DU POSTE Definir et piloter l’architecture des reseaux et telecommunications Garantir la performance, la disponibilite et la qualite des services reseau Concevoir et valider les solutions d’evolution du systeme d’information Organiser et encadrer l’activite de l’equipe reseau/telecom ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Etudier, faire les choix d’evolution et administrer l’ensemble de l’infrastructure telecom Conduire les projets d’evolution de l’infrastructure reseau, telecom et valider les solutions Elaborer les CCTP (equipements telecom, TOIP, cablage, radio numerique, appels d’offre operateurs), depouiller les appels d’offre et participer aux choix Garantir la securite et la fiabilite des systemes (notamment au travers d’activites de supervision) Optimiser les performances du reseau gerer les performances, mettre en place les tableaux de bord Rediger les procedures d’exploitation et alimenter les bases de connaissances Elaborer des procedures de test et suivre leur execution Participer a l’elaboration et suivre le budget d’exploitation des reseaux Gerer les relations avec les prestataires, fournisseurs et operateurs telecom Activite 2 : Participer aux projets d’evolution du SI et apporter son expertise Participer aux projets d’evolution et conseiller sur les choix de conception dans les domaines reseau et telecom Etre le referent des services techniques pour tout projet de construction d’un nouveau batiment (raccordement du site et cablage) Mettre en œuvre les solutions choisies Assurer une veille technologique Activite 3 : Maintenir les services de l’infrastructure et organiser l’equipe d’intervention Superviser les techniciens telecom pour l’installation, la configuration et le depannage de l’infrastructure telecom Encadrer les maintenances preventives, curatives et evolutives Apporter son expertise a detecter et resoudre (support de niveau 2/3) d’eventuels dysfonctionnements -&gt; Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 30 a 75 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : Ingenieur + Permis B Experience souhaitee : 5 ans, experience confirmee CONNAISSANCES Fonction publique territoriale Protocoles : Ethernet, TCP/IP (VLAN, routage etc..) ToIP (Cisco, Xivo) Radio Numerique Systemes de cablage Administrations et configuration de l’infrastructure telecom Connaitre le marche des telecoms SAVOIR FAIRE Capacite d’analyse et de resolution d’incidents Capacite d’organisation du travail en equipe Gestion de projets et conduite d’appels d’offre Installation, configuration et depannage de differentes solutions Polyvalence SAVOIR ETRE Rigueur, organisation et methode Qualites relationnelles Reactivite et disponibilite Capacite a travailler en equipe Technicite et autonomie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail :35 Rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA140A14338 Cloture des candidatures17/04/2026 Date de juryAvril / Mai 2026 Poste a pourvoir17 Septembre 2026 Referent.e recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ADRIEN NIVERT : adrien.nivert@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Administratreur infrastructure réseau et télécom (F/H)

Administrateur infrastructure reseau et telecom (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Infrastructures et reseaux A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 17/04/2026 Mission principale du service : gestion des infrastructures informatiques mutualisees du service commun de Grenoble-Alpes Metropole, de la Ville et du CCAS de Grenoble Composition du service : 20 agents repartis dans 3 unites : reseau/telecom, systemes, serveurs/securite Rejoignez le service infrastructure informatique en tant qu'administrateur-trice infrastructure reseau et telecom. FINALITE DU POSTE Installer et administrer l’ensemble des services systemes d’infrastructures Garantir le bon fonctionnement des services de l’infrastructure Participer aux projets d’evolution du systeme d’information Developper de nouvelles fonctionnalites ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Installer et administrer l’ensemble des systemes &amp; reseaux Concevoir et dimensionner les solutions Proceder aux installations et configurations des services Rediger les procedures d’exploitation et alimenter les bases de connaissances Veiller a la securite et a la fiabilite des systemes (notamment au travers d’activites de supervision) Activite 2 : Maintenir les services de l’infrastructure Proceder aux maintenances preventives, curatives et evolutives (changements de version) Detecter et resoudre (support de niveau 2) d’eventuels dysfonctionnements Apporter un support aux utilisateurs Activite 3 : Participer aux projets d’evolution du SI Assurer une veille technologique Etudier les besoins d’evolution et conseiller sur les choix de conception Rediger des cahiers des charges et analyser les offres Mettre en œuvre les solutions choisies, et si necessaire, les developper Activite 4 : Developper de nouvelles fonctionnalites Realiser les specifications fonctionnelles et techniques Developper des scripts et des interfaces Rediger et maintenir la documentation associee. -&gt; Proportion du poste dedie a la gestion de projet : 30 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs - ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : si possible BAC+ 5 en informatique – Ingenieur reseau et telecomPermis B necessaire Experience souhaitee : si possible, 5 ans sur un poste similaire CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Methodologie de conduite de projet Reseaux : Ethernet, TCP/IP (VLAN, routage etc..) : Cisco et HP Aruba Telephonie sur IP : Cisco et Xivo Administration de serveurs Microsoft Windows, Linux Conception et developpement de scripts et d’interfaces SAVOIR FAIRE Capacite d’analyse et de resolution d’incidents Polyvalence Capacite redactionnelle et de synthese SAVOIR ETRE Rigueur / Organisation / Methode / Pragmatisme Aptitude au travail en equipe Faculte d’adaptation et de reactivite Technicite et autonomie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 35 Rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLE Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portableLogiciels metiers : outils d’administration CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA140A14024 Cloture des candidatures17/04/2026 Date de juryAvril / Mai 2026 Poste a pourvoirSeptembre 2026 Referent.e recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ADRIEN NIVERT : adrien.nivert@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Administrateur infrastructure réseau et télécom (F/H)

Chef d'equipe voirie (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Agents de maitrise territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 30/04/2026 Rejoignez notre equipe en tant que Manager des equipes de voirie !Au sein d’un service dont la mission principale est d’assurer l’exploitation et la maintenance du reseau routier du Grand Sud transfere a la Metropole, ainsi que de l’ensemble de l’espace public, vous piloterez une equipe d’environ 7 agents. FINALITES DU POSTE Manager une equipe de voirie (environ 7 agents) Surveiller, entretenir et exploiter le reseau routier du Grand Sud : Patrouillage PEP’s signalement AS-Tech Entretien recurrent et planifie Assurer un lien avec les services techniques des communes Organiser et participer a la viabilite hivernale Participer au plan global d'exploitation (PGE) ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Manager l’equipe d’exploitation et organiser l’activite Animer, organiser et planifier le travail des agents Encadrer et suivre la realisation des interventions (chaussee, ouvrages, assainissement, etc.) Accompagner le changement aupres des equipes Suivre le temps de travail et veiller au respect des garanties minimales Controler le port des EPI et veiller a l’application des regles de securite Developper la cohesion et les competences des agents Gerer les moyens materiels en lien avec l’appui logistique Fournir les donnees pour les indicateurs d’activite Contribuer a la definition et a la mise en œuvre des missions : Exploitation Ouvrages d’art Dependances bleues Circuits VH Activite 2 : Traiter les signalements et assurer l’interface avec les communes Gerer les signalements dans la GMAO (AS-Tech) Assurer la relation avec les services techniques communaux et repondre aux urgences Maintenir le lien avec les usagers sur le suivi des signalements Activite 3 : Surveiller le patrimoine routier et assurer la viabilite du reseau Organiser la veille « securite » du reseau et gerer les remontees d’information Suivre sur le terrain les chantiers realises par des entreprises, en lien avec les surveillants de travaux Mettre en place des actions preventives et curatives pour garantir la securite et la continuite du service Assurer les interventions en cas d’incident ou d’accident impactant : La securite des usagers La continuite du service La preservation du patrimoine Piloter le deneigement et la viabilite hivernale VOS ATOUTS Connaissances Fonction publique territoriale Bases manageriales Normes et guides techniques : Signalisation de chantier Signalisation temporaire Code de la route Voirie routiere Techniques d’entretien courant de la chaussee Regles d’hygiene, de sante et de securite au travail Outils informatiques Savoir-faire Management d’agents de terrain, gestion des conflits Conduite d’engins de service hivernal Redaction de main courante Savoir-etre Esprit d’equipe et sens du collectif Leadership et accompagnement du changement Capacite a organiser, planifier et suivre une activite Sens du service aux usagers Autonomie et reactivite face aux imprevus Adaptabilite aux conditions de travail exterieures Disponibilite et implication PROFIL REQUIS Statut : Cadre d’emploi des agents de maitrise territoriaux - GF5 Formation / Diplome et qualifications indispensables : Permis C et B CACES 8 ACES equipement de service hivernal AIPR (Autorisation d’Intervention a Proximite des Reseaux) Experience souhaitee : Interventions sur differents types de reseaux routiers Management d’equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 45 rue des Artisans, 38560 CHAMP SUR DRAC Temps et horaires de travail : Reglement metropolitain, Astreintes, Disponibilite hivernale Remuneration : Selon le cadre d’emploi, Regime indemnitaire de la collectivite Equipements : EPI (Equipements de Protection Individuelle), ordinateur, telephone portable Logiciels metier : As-Tech, Kadri, Cartographie CLECT, cadastre, Incovar, etc. Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU (Cheque Emploi Service Universel) CANDIDATER Depot de candidatureMA47C13814 Cloture des candidatures30/04/2026 Date de juryavril/mai 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : Victor Luci - victor.luci@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chef d'équipe voirie (F/H)

Technicien ouvrage d'art (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Developpement B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 26/04/2026 FINALITE DU POSTE Assurer la maitrise d’ouvrage des operations de reparation ou de construction Participer a la gestion patrimoniale ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la maitrise d’ouvrage des operations Apres arbitrage, exercer les missions de maitrise d’ouvrage, depuis la designation du maitre d’œuvre jusqu’a la reception et la livraison des chantiers. Assurer la conduite des operations de gros entretien, de renouvellement, de construction et/ou de modification d’ouvrages existants ou nouveaux. Elaborer et structurer les outils necessaires a l’atteinte des objectifs du service, notamment en matiere de passation et de suivi des marches d’etudes, de diagnostics, d’inspections et de travaux. Activite 2 : Contribuer aux outils de gestion et a la gestion patrimoniale Participer, en lien avec les membres de l’equipe, a la conception et a l’actualisation des outils de gestion (procedures, tableaux de suivi, alimentation et mise a jour des bases de donnees, leves et recensement des ouvrages, etc.). Contribuer a la definition et a la mise en œuvre d’une politique performante de gestion patrimoniale des ouvrages d’art. Participer a l’elaboration et au deploiement de la politique d’entretien preventif et curatif. Assurer le suivi des travaux realises par des tiers sur les ouvrages d’art. Etre l’interlocuteur referent pour les demandes des intervenants exterieurs ainsi que des services d’exploitation metropolitains. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : Bac+2 Genie civil - permis de conduire VL.Experience souhaitee : conduite d’operation et gestion, entretien des ouvrages d’art CONNAISSANCES Conduites d’operations et maitrise d’ouvrage publique Gestion patrimoniale des ouvrages d’art (structures, pathologies, diagnostics) Organisation et fonctionnement des collectivites territoriales SAVOIR FAIRE Travailler en mode projet et mettre en œuvre une methodologie structuree (planification, suivi, pilotage et deploiement d’un plan d’actions operationnel et realiste) Rediger, analyser, passer et suivre l’execution des marches publics Coordonner et federer les acteurs internes et externes (ecoute active, concertation, negociation) afin de favoriser l’adhesion aux projets Concevoir et exploiter des outils de suivi, notamment des tableaux croises dynamiques (Excel) Realiser des analyses techniques et financieres SAVOIR ETRE Dynamisme, rigueur, sens de l’organisation et methode Esprit d’equipe et capacite a travailler en reseau Capacite d’adaptation Sens de l’innovation et creativite Autonomie Pragmatisme CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert, 38000 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : EPI + ordinateur portable+ telephone portableLogiciels metier : QGis Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M130822B13091 Cloture des candidatures26/04/2026 Date de juryavril 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : PHILIPPE PICOCHET : philippe.picochet@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Technicien ouvrage d'art (F/H)

Charge de projet systemes d'endiguement (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Eau et assainissement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 15/04/2026 Contrat de projet du 1er mai au 31 decembre 2027 Mission principale du service Gestion Territoriale de l’Eau : mise en œuvre de la competence GEMAPI, preservation de la qualite des captages en eau potable (PRE), gestion des Reserves Naturelles Regionales (RNR) des Isles du Drac et des etangs de Haute-Jarrie, GIEP (Gestion eaux pluviales) Composition du service: 1 unite « Etudes et expertises » (1 responsable unite, 2 charges d’etudes GEMA, 2 charge de projet systemes d’endiguement), 1 unite travaux (1 responsable unite, 3 techniciens de riviere), 1 mission « Preservation des ressources en eau » (2 charges de mission preservation des ressources en eau, 1 charge mission risque), 1 unite RNR (1 conservateur de reserve/responsable unite, 2 gardes reserve, 2 charges de mission RNR – plan de gestion), 1 mission « GIEP » (1 charge d’etudes GIEP, 1 charge projet GIEP), 2 assistantes administratives. Rejoignez le service grand cycle gestion territoriale de l'eau en tant que charge.e de projet systemes d'endiguement. FINALITE DU POSTE Grenoble Alpes Metropole exerce la competence GEMAPI sur les affluents de l’Isere, du Drac et de la Romanche depuis le 1er janvier 2018. Au titre du decret n°2015-526 du 12 mai 2015, la Metropole est donc devenue gestionnaire des ouvrages de protection contre les inondations presentes sur les affluents torrentiels.Dans un contexte de renforcement des obligations reglementaires, de responsabilite accrue du gestionnaire des ouvrages de protection, et d’exposition du territoire aux aleas d’inondation dans un contexte torrentiel, la Metropole souhaite renforcer son unite GEMAPI "Etudes et expertises" par le recrutement d’un(e) charge(e) de projet « Systeme d'endiguement ». Conformement au decret n°2015-526 du 12 mai 2015, des premiers systemes d'endiguement sont en cours d’autorisation et une reflexion globale a l’echelle de la Metropole est menee actuellement pour definir quels seront les futurs systemes d’endiguement et amenagements hydrauliques du territoire. Cette reflexion s’inscrit notamment au travers de la mise en oeuvre d’etudes techniques (schemas d’amenagement, diagnostic, etc).Le service Gestion Territoriale de l’Eau assure ainsi le suivi reglementaire des ouvrages de protection, leur surveillance hors crue et en crue, ainsi que leur entretien et la realisation des travaux de confortement. Ce poste s’inscrit donc dans une demarche reglementaire et une logique operationnelle, en lient etroit avec les communes, les partenaires institutionnels et les services de l’Etat.Les principales missions du poste sont :• Definition des systemes d’endiguement de Grenoble Alpes Metropole et suivi reglementaire• Mise en œuvre de la surveillance des ouvrages de protection contre les inondations• Assurer la surveillance des systemes d’endiguement de la Metropole en crueACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Definition des systemes d’endiguement de Grenoble Alpes Metropole Propose, en lien avec les services de l’Etat, le charge d’operation et le charge de mission hydraulique, une demarche de definition des systemes d’endiguement sur le territoire de la Metropole : Redige et pilote les marches d’autorisation des systemes d’endiguement avec etude de danger Redige et pilote les marches de schema d’amenagement global realise a l’echelle d’un bassin versant pour definir les futurs systemes d’endiguement dans une approche integree de gestion des milieux aquatiques et de prevention des inondations Assure la coordination avec les services de l’Etat pour la demarche d’autorisation des systemes d’endiguement. Pilote avec l’appui du service foncier de la Metropole la demarche de regularisation fonciere des systemes d’endiguement : realisation de l’analyse prealable, gestion de l’interface avec les proprietaires fonciers (organisation de l’information et de la communication), lancement des demarches foncieres en regie ou via des marches publics, suivi de la demarche. Assure le suivi financier et administratif des dossiers Appui l’equipe GEMAPI pour la realisation des diagnostics d’ouvrages et des VSP (Visites Periodiques). Activite 2 : mise en œuvre de la surveillance des ouvrages et suivi de travaux Appui le technicien de riviere pour la realisation de la surveillance des ouvrages classes (visites periodiques et VTA), redige et suit les marches, valide la surveillance. Pilote les travaux d’entretien et de confortement des ouvrages hydrauliques identifies en systemes d’endiguement. Developpe en coordination avec les communes et l’appui de la Mission Risque de la Metropole la mise en œuvre de la surveillance des ouvrages GEMAPI : definition du protocole de surveillance et d’alerte en lien avec les Plans Communaux de Sauvegarde. Activite 3 : Assurer les missions de gouvernance et de coordination en lien avec les projets GEMAPI Assure le suivi des PAPI dans lesquels sont inscrits les projets en coordination avec le SYMBHI (budget, fiche action, reunion, etc.) Assure la coordination avec le service foncier pour les projets GEMAPI Activite 4 : Assurer la surveillance en crue des systemes d’endiguement de la Metropole Piloter l’exploitation de l’outil de surveillance des systemes d’endiguement de Grenoble Alpes Metropole pour garantir le bon fonctionnement des stations de suivi et du supervieur. Piloter le prestataire pour la mise en œuvre des stations, la maintenance des stations et du superviseur, l’amelioration en continue de l’outil. Coordonner les acces en interne et avec les communes. Assurer des visites de maintenance. Realiser des retours d’experience (valorisation des donnees hydrometeorologiques lors des crues) Exercer les missions de la cellule de veille hydrometeorologique pour la surveillance des systemes d’endiguement Assurer des astreintes planifiees ou meteo-declenchees conformement au reglement des astreintes et des interventions du service Gestion Territoriale de l’Eau afin de garantir la surveillance des systemes d’endiguement en crue VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de detachement)Formation : Formation Bac+5 diplome superieur d’ingenieur specialise en hydraulique.Experience souhaitee : 2 a 10 ansCONNAISSANCES Connaissances techniques en hydraulique fluviale et torrentielle, hydrologie, hydro morphologie, ouvrages hydrauliques, exigee Connaissance fonctionnement ecosystemes aquatiques Experience souhaitee dans le domaine de gestion de projet, mise en œuvre de PAPI Connaissance du code des marches publics, marches publics de travaux, loi MOP Connaissances de l’organisation et de l’environnement des collectivites territoriales. Connaissances reglementaires et juridiques associees a la GEMAPI, a la gestion des ouvrages hydrauliques, au systeme d’endiguement Capacite d'analyse et d'interpretation de donnees scientifiques (hydrologie, hydraulique, hydro morphologie, geotechnique, topographie) Connaissance sur l’instruction des dossiers reglementaires loi sur l’eau et environnementaux SAVOIR FAIRE Capacite redactionnelle Esprit de synthese Capacites relationnelles et disponibilite Systeme d’information geographique (QGIS) et bases de donnees (SQL) Outils bureautiques SAVOIR ETRE Capacite importante d’analyse et de synthese Rigueur et sens de l’organisation Reactivite, autonomie Diplomatie et capacite d’animation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Impasse De La Chantourne, 38700 LA TRONCHEType de contrat : Contrat de projet du 1er mai au 31 decembre 2027Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours. Est amene a effectuer des deplacements locaux. Travail en soiree possible (reunion avec elus).Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable, vehicule, outillage, EPILogiciels metiers : 1/ QGIS 2/ Bureautique 3/ Interfaces saisie de terrain (Qfield, SWMAP…) CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA19A14580 Cloture des candidatures15/04/2026 Date de juryAvril/mai 2026 Poste a pourvoirMai 2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CELINE THOMAS : celine.thomas@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de projet systèmes d'endiguement (F/H)

SMMAG - Charge des contrats d’exploitation Gresivaudan et periurbains (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Transports et deplacements A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 19/04/2026 Au sein du service Cycles et Transports / unite contrats, il s'agit de piloter les marches publics et la DSP du Gresivaudan pour l'exploitation de lignes interurbaines du SMMAG. A l'interface entre le suivi de l'offre et les exigences contractuelles, vous coordonnerez tous les aspects de la relation avec les exploitants de ces lignes essentiellement situees sur le Gresivaudan. FINALITES DU POSTE Piloter les contrats de marches publics de transport (17M€) comprenant le fonctionnement au quotidien avec le suivi du budget, de la facturation, ainsi que la qualite de service et l'evolution des contrats (avenants, ordres de service) Suivre le contrat de Delegation de Service Public intra-Gresivaudan (15M€) en lien avec l’agent en charge du suivi de l’offre et des relations avec le transporteur, comprenant notamment les aspects financiers et contractuels ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Piloter les contrats de marches publics de transport (17M€) comprenant le fonctionnement au quotidien avec le suivi du budget, de la facturation, ainsi que la qualite de service et l'evolution des contrats (avenants, ordres de service) Piloter les reunions transversales de travail avec les operateurs de transport afin de s’assurer que le service rendu est coherent avec le service defini contractuellement ; Coordonner les attendus en interne SMMAG afin de recenser les besoins et attentes vis-a-vis des transporteurs, notamment en lien avec l’unite Offre, qui definit operationnellement l’offre de transport (lignes, arrets etc.) ; Assurer le suivi administratif et financier des contrats (suivi de la facturation, des penalites liees a la qualite de service...) ; Accompagner l’evolution des contrats (actualisation des contrats, suivi de la prestation en general, identification des besoins d’avenants) ; Preparer les instances en redigeant les deliberations et les rapports (et autres documents) necessaires en cas d’evolution des contrats et soutenir leur presentation aupres des elus ; Evaluer les incidences budgetaires et financieres pour le SMMAG, conduire des analyses et proposer des ameliorations du suivi et des depenses ; Assurer le reporting de l’activite des operateurs (production de l’offre, recensement des non-conformites…) et application des penalites en consequence ; Rediger des pieces des marches publics en cas de renouvellement et pilotage de la procedure. Activite 2 : Suivre le contrat de Delegation de Service Public intra-Gresivaudan (15M€) en lien avec l’agent en charge du suivi de l’offre et des relations avec le transporteur, comprenant notamment les aspects financiers et contractuels Suivre au quotidien le contrat de DSP : etre un interlocuteur privilegie du delegataire en organisant et pilotant les reunions de suivi et de pilotage (organisation, compte rendu, controle du realise) ; Assurer le suivi de la performance de l’exploitation (qualite de service, moyens mis en œuvre, analyse des donnees de l’operateur, bilan annuel…) et proposer des ameliorations dans le processus de suivi ; Negocier en tant que de besoin les avenants necessaires a la vie du contrat en identifiant les articles a modifier et en analysant les impacts techniques et financiers pour le SMMAG ; Coordonner le pilotage du contrat en associant aux reflexions et projets les agents internes au service ou d’autres Directions ; Elaborer le budget annuel et assurer le suivi financier en partenariat avec l'unite finances ; Contribuer a la preparation des instances en redigeant les documents administratifs associes et en les presentant aux elus (commission mobilite, CCSPL…) VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches ou ingenieurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : diplome Bac + 3 minimum en sciences politiques, juridique, marches publicsExperience souhaitee : une premiere experience de 3 a 5 ans est souhaitee dans le domaine juridique ; ou dans le secteur des finances ou des budgets ou dans le secteur des transports avec une sensibilite pour les conventionnements CONNAISSANCES Cadre general des collectivites territoriales Connaissance en matiere de transports publics Connaissances techniques en finance Marches publics Procedures administratives SAVOIR FAIRE Competences relationnelles Travail en transversalite Organisation et animation de reunions Capacite d’analyse, de synthese et redactionnelle Utilisation des outils bureautique Capacite d’adaptation Savoir rendre compte Capacite de negociation SAVOIR ETRE Rigueur Minutie Exigence Aisance relationnelle Reactivite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert a GrenobleTemps et horaires de travail : Reglement SMMAGRemuneration / Gratifications : selon le cadre d’emplois + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : Ordinateur portableLogiciels metier : Bureautique Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature SMTCA97A14970 Cloture des candidatures19/04/2026 Date de jury06/05/2026 Poste a pourvoirdes que possible Referente recrutement : Emmanuelle PORCHER - emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : Sarah BOUDINET - sarah.boudinet@grenoblealpesmetropole.fr 

SMMAG - Chargé des contrats d’exploitation Grésivaudan et périurbains (F/H)

Conseiller en passation des contrats publics (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 05/05/2026 FINALITES DU POSTE Piloter les procedures en optimisant les delais Securiser les procedures et les actes Conseiller et former les services ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Passation et securisation des marches et contrats du Departement de l’Eau Proposer, en lien avec les services, les procedures de passation adaptees Conseiller sur les montages juridiques et participer activement aux equipes projets Rediger les pieces administratives et documents de procedure (avis de marche, dossiers de consultation, PV, rapports, courriers...) a l’aide du logiciel metier Gerer les operations liees a la dematerialisation Coordonner l’ouverture des plis et verifier la conformite des dossiers Controler les rapports d’analyse des offres et garantir leur securite juridique Constituer et presenter les dossiers en CAO, participer aux seances et assurer le suivi post-CAO (courriers, PV, depot en Prefecture, notification, GED…) Participer aux seances de negociation et developper une expertise en la matiere Piloter la procedure grace aux outils de suivi et indicateurs d’activite Mettre a jour les tableaux de passation et notes de procedures internes Identifier et evaluer les risques juridiques, securiser les procedures et gerer les precontentieux et contentieux avec la DAJCPA Repondre aux sollicitations des services de l'Etat (DDPP, Prefecture…) Assurer le pre-archivage des dossiers Participer aux formations pratiques aupres des agents (creation et mise a jour des supports) Veiller au respect des delegations de signature Activite 2 : Suivi administratif et juridique des instances et contrats Gerer l’inscription des dossiers a l’ordre du jour de la CAO en lien avec les referents et services concernes Constituer les dossiers pour la CAO et participer a leur presentation Contribuer a la preparation et a la validation des deliberations et rapports au President Assister la responsable qualite dans la redaction et la mise a jour des procedures des marches, dans la gestion administrative, financiere et comptable. Veiller, alerter et conseiller sur le suivi administratif des contrats publics (avenant, ordres de service, reconduction, resiliation, ...); Conseiller juridiquement les services lors de l’execution des marchesAssister la responsable qualite pour la redaction et mise a jour des procedures et pour le suivi administratif, financier et comptable Activite 3 : Participation au developpement de la politique d’achat Participer au recensement des marches et a la programmation previsionnelle, y compris les consultations de faibles montants Contribuer a l’elaboration d’outils d’analyse du besoin et a la redaction de notes internes pour accompagner les services Participer a la definition et mise en œuvre d’une strategie achat pour les services operationnels et d’exploitation Participer a l’identification des marches eligibles au processus interne d’application des clauses d’insertions, a la diffusion de l’information en interne et aupres de la cellule emploi / insertion, mettre en œuvre, completer et transmettre les tableaux de bord et rediger les courriers d’information et d’alerte Activite 4 : Contribuer a l’amelioration du service rendu Veiller au respect des procedures et des delais Participer aux reunions de service et ponctuellement aux reunions de coordination avec les services operationnels Assurer la suppleance en cas d’absence de la responsable d’unite ou des collegues du pole passation Contribuer a d’autres projets du service Animer ou co-animer des formations internes et le reseau des acheteurs internes Activite 5 : Gestion de conventions complexes (mission accessoire) Apporter conseils, aide a la redaction et relecture pour des operations complexes (co-maitrise d’ouvrage, conventions entre personnes publiques, conventions d’occupation ou de servitude…) VOS ATOUTS CONNAISSANCES Reglementation des marches publics et autres contrats Execution des marches et contentieux Procedures internes et fonctionnement des instances Collectivites territoriales et intercommunalite SAVOIR FAIRE Evaluer et gerer les risques juridiques Gerer et suivre les marches et contrats publics Utiliser le logiciel metier SAVOIR ETRE Rigueur, sens de l’analyse, de la synthese et de l’organisation Qualites relationnelles et esprit d’equipe Autonomie et reactivite Discretion Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation droit public / droit de la commande publique bac +3 minimumExperience souhaitee : experience en gestion des marches publics et contrats est indispensable CONDITIONS D'EXERCICE CONTRAT DE DROIT PRIVELieu de travail : 24 BIS Boulevard De La Chantourne, 38700 LA TRONCHETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : Ordinateur et telephone fixeLogiciels metier : Marco Web et plateforme de dematerialisation AWS - S2LOW - WORD, EXCEL et OUTLOOK - WEBDELIB (instances) - OKAVEO (recensement) - ALFRESCO (GED)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M17104114439 Cloture des candidatures05/05/2026 Date de juryMai / juin 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : JULIETTE VIALLETON : juliette.vialleton@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Conseiller en passation des contrats publics (F/H)

Agent technique parc compteurs (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 30/04/2026 Expertise technique, rigueur administrative et sens du contact : devenez acteur du renouvellement du parc de compteurs de gros diametres la Metropole et assurez l’interface entre nos abonnes et nos equipes d'exploitation. FINALITE DU POSTE Mise en œuvre de la politique de renouvellement des compteurs de gros diametre sur la base des prescriptions reglementaires et des orientations strategiques et budgetaires arretees par la Direction des regies. ACTIVITES PRINCIPALES Pilotage et coordination des campagnes de renouvellement des compteurs Piloter le planning de renouvellement des compteurs de diametre superieur a 20 mm, en coordination avec l’unite specialisee et les secteurs d’exploitation. Realiser les enquetes administratives aupres des abonnes (syndics, bailleurs…) afin de garantir l’acces aux compteurs. Effectuer ou faire realiser les enquetes techniques prealables aux remplacements et assurer la coordination des interventions avec les secteurs et les abonnes. Proposer, si necessaire, des modifications d’installation au responsable Metrologie (diametre, montage…), et valider les conditions d’intervention (securite, procedures). Recenser, prioriser et traiter les anomalies detectees a l’issue des campagnes de remplacement ou des releves annuelles (compteurs vetustes, bloques, non conformes, inaccessibles…). Gerer et traiter un portefeuille de demandes et de contacts. Suivi administratif, reporting et gestion des donnees Realiser, en appui a l’agent administratif parc compteurs, les taches administratives liees aux campagnes de renouvellement des compteurs de petit diametre (courriers, appels…). Analyser les retours d’intervention et traiter, en appui au chef d’equipe, les anomalies concernant les compteurs de diametre 15 et 20 mm. Mettre a jour les donnees dans le logiciel de gestion des abonnes et, le cas echeant, dans le SIG. Participer a l’elaboration des bilans de campagnes et a l’application des eventuelles penalites. Assurer le reporting de l’activite et produire les indicateurs reglementaires et de performance. Securite, conformite et continuite de service Etre garant de la securite des agents et des tiers lors des interventions et veiller a la mise en œuvre des moyens de prevention adaptes. Veiller au respect des procedures internes et reglementaires et proposer des axes d’amelioration. Participer a l’astreinte dans le cadre de la continuite du service public. Apporter un renfort ponctuel aux equipes reseaux des secteurs d’exploitation en cas de necessite. VOS ATOUTSStatut : agent de droit priveFormation / Diplome et qualifications necessaires : AIPR operateur – CATEC - Chantier mobile - Habilitation electrique H0B0 – Incendie – SSTCONNAISSANCES Reseaux d’eau potable (AEP) et diagnostic d’installations Cadre reglementaire et regles de securite Metrologie et equipements de comptage Impacts environnementaux lies a l’exploitation Outils numeriques : logiciel abonnes, SIG, bureautique SAVOIR FAIRE Planifier et piloter une activite en integrant priorites et echeances Coordonner des acteurs internes et externes Assurer un reporting clair et structure a sa hierarchie Analyser des donnees techniques et suivre des indicateurs de performance Proposer des optimisations techniques ou organisationnelles SAVOIR ETRE Leadership et sens des responsabilites Rigueur et organisation Autonomie et esprit d’initiative Qualites relationnelles et sens du service public Respect des regles de securite et des engagements collectifs Gestion du stress CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 50 rue Jean Vaujany, 38100 GRENOBLEType de contrat : CDI (droit prive- recrutement par voie de detachement pour les fonctionnaires)Temps de travail : 36h30 hebdomadaire en horaires fixes, 5 jours/semaine - 25 jours de CA - 9 jours de RTT - 9 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine selon un planning defini, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’une caisse a outils complete, d’un vehicule du pool, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessairesAvantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA14614934 Cloture des candidatures30/04/2026 Date de juryMai 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ROLAND BUTTARD : rolland.buttard@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent technique parc compteurs (F/H)

Coordinateur de l’integration dans le cadre des delimitations du domaine public routier (F/H) Temporaire Ingenieurs territoriaux Voirie A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 14/04/2026 Contrat a duree limitee en fonction du projet du 01.06.2026 au 31.05.2029 Mission principale du service : il apporte un support technique aux unites d’exploitation du Pole Proximite et Espaces Publics et represente ces unites dans la construction de projets menes par les autres directions centrales. Il soutient notamment les quatre secteurs d’Exploitation Collecte et Voirie de Grenoble Alpes Metropole, qui assurent, pour les 49 communes de la Metropole, la collecte des dechets et l’entretien des voiries de competence metropolitaine. A ce titre, le SIE pilote et co-construit des projets d’amelioration, porte des marches publics pour le compte des secteurs d’exploitation, joue un role de referent technique, assure l’instruction des autorisations d’urbanisme et participe a la delimitation du domaine public. Composition du service : 16 agents (chef de service, responsable unite technique process, correspondantes qualite / securite, technicien methode PAV, techniciens schema directeur dechets, responsable unite coordination d’exploitation, coordinateurs technique d’exploitation, administrateur logiciel, instructeur ADS dechets, charges de delimitation du domaine public / instructeurs ADS voirie) FINALITE DU POSTE Assurer la validation technique des regularisations foncieres du domaine public routier Garantir la coordination des operations de transfert de voiries metropolitaines Participer aux projets d’utilite public impliquant les questions de domanialite publique de voirie ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 – Pilotage technique des regularisations foncieres du domaine public routier (40 %)Objectif : Cette activite a pour objectif de piloter l’integration et la delimitation du domaine public routier en lien avec le service foncier et immobilier. Prendre en compte le travail realise par l’AMO mandate (identification des regularisations a faire) ou/et celui du service foncier Prendre en compte les mises en conformite du trace des voiries transferees et proposer des regularisations complementaires Analyser et valider aupres du service foncier les parcelles cadastrees a regulariser dans leur totalite apres analyse technique Proposer un decoupage des parcelles et faire tracer les limites par le geometre en tenant compte des contraintes techniques Solliciter l’avis des autres services si necessaire Participer aux reunions et aux visites sur le terrain Appuyer le service foncier dans le suivi des procedures foncieres Gerer le budget alloue a la regularisation fonciere Suivre les regularisations via le SIG et renseigner les donnees Est un expert sur les questions de regularisations de voirie et est regulierement mobilise pour donner son avis sur les autorisations d’urbanisme Activite 2 – Assurer la conduite des operations de regularisation fonciere de voirie (40 %)Objectif : centraliser et coordonner les operations d’amenagement, de creation de voirie et autres modifications du domaine public routier avec la mission de regularisation. Piloter, coordonner et controler la regularisation des voiries entre les communes et la metropole, Representer la collectivite face aux elus communaux Negocier avec les communes les voies transferees qui ne correspondent pas aux criteres d’integration metropolitaine, Veiller au respect des deliberations imposant les criteres de regularisation Proposer des directives de regularisation a appliquer Mettre en place les procedures necessaires pour controler la regularisation des voies creees par les nouveaux projets Rendre des avis pour l’integration des nouvelles voiries Repondre aux sollicitations de tous les services ayant un interet a jouer un role dans la regularisation (secteurs, prospective publique, SAPUR…) Demander puis synthetiser les avis d’autres services, Apporter une expertise sur les questions de regularisation du domaine public routier Diffuser l’information des projets de regularisation pour anticiper les travaux et a posteriori regulariser Analyser les derives, identifier les causes, proposer des mesures d'ajustement, Elaborer et tenir a jour les outils de suivi de realisation des projets Exploiter les tableaux de bord de pilotage de projets Activite 3 : Expertise technique dans le cadre des procedures d’alignement et d’incorporation des voiries privees (20%)Objectif : L’agent portera ou participera a des projets d’utilite publique relevant de la delimitation du domaine public routier (plan d’alignement et L. 318-3 CVR.). Participer a la definition des projets et a l’identification des voies concernees Piloter les prestataires et entreprises charges de l’elaboration du plan d’alignement Representer la collectivite aupres des prestataires fonciers Contribuer a l’elaboration des contrats et marches publics lies au projet Veiller au respect du planning et de la bonne execution du projet Synthetiser et presenter les problematiques aux responsables si il y a Solliciter l’avis des autres services, Coordonner les services metropolitains pour se positionner sur les voies privees ouvertes a la circulation du public, Participer a la mise en place de procedures d’alignement et d’incorporation des voiries privees Assurer une veille technique et reglementaire du domaine public de voirie et informer les services concernes de toute evolution technique ou reglementaire decelee. Apporter une expertise et rendre un avis sur sollicitation de la Direction sur les questions de domanialite publiques : tableau de voiries, conventionnement avec l’Etat sur les zones « tampons » a domanialite incertaine… -&gt; Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 60 % VOS ATOUTS Statut : attaches ou ingenieurs territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de detachement)Formation / Diplome et qualifications necessaires : conforme au statut de la FPTExperience souhaitee : Poste similaire, experience obligatoire en matiere de suivi de travaux et de redaction des marches. CONNAISSANCES Fonctionnement des collectivites territoriales Connaissance en domanialite publique Procedures administratives et financieres Cadre reglementaire et juridique relatif a la voirie Procedures d’urbanisme Loi MAPTAM SAVOIR FAIRE Gestion de projets Mise en œuvre de process et procedures Animation de reunions Negociation et prise en compte de l’interet general Redaction d’actes administratifs et de courriers Utilisation d’outils cartographiques SAVOIR ETRE Capacite a travailler en equipe et a coordonner les actions Anticipation des evolutions administratives Sens de la diplomatie, gout du dialogue et de la negociation Esprit d’analyse et de synthese, sens de l’organisation Autonomie et disponibilite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert, 38000 GRENOBLEType de contrat : Contrat a duree limitee en fonction du projet du 01/06/2026 au 31/05/2029Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 10) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : vehicule du pool, PC, telephone portable, EPILogiciels metiers : GEO CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM132640A15047 Cloture des candidatures03/04/2026 Date de juryAvril-mai 2026 Poste a pourvoirJuin 2026 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : GERALDINE BERGER : geraldine.berger@grenoblealpesmetropole.fr "Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Coordinateur de l’intégration dans le cadre des délimitations du domaine public routier (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Charge d'evenementiel 10 Jours de la Culture (F/H) Stagiaire Culturel 30/04/2026 Duree : 6 mois (du 07/09/2026 au 08/02/2027)Ce stage a vocation a etre prolonge par un CDD d’une duree previsionnelle de 3 mois, permettant de mener a bien l’evenement et son bilan. Il conviendra aux etudiants en annee de cesure.Le service Culture, Enseignement superieur et Recherche (CESR) porte et organise chaque annee un evenement culturel metropolitain, appele « les 10 Jours de la culture », qui constitue un marqueur fort de son action. La 8eme edition aura lieu du 10 au 25 avril 2026, et les editions suivantes auront lieu a la meme periode. La programmation des 10 jours se deploie dans de tres nombreuses communes de la Metropole (40 communes pour l’edition 2025) et donne lieu a des collaborations avec les equipements culturels d’interet metropolitain. Plus de 80 evenements sont programmes au total, en lien avec de tres nombreux acteurs culturels et autres structures partenaires. Une reflexion est engagee pour faire evoluer cet evenement, renforcer sa visibilite en lien avec la competence promotion du tourisme en faire un veritable marqueur du territoire.La preparation de l’edition 2027 necessitera une forte anticipation, et fait l’objet de la presente offre de stage. FINALITE DU POSTE 1) Mission principale (90%) : organiser et mettre en œuvre la 8eme edition des 10 Jours, prevue en avril 20272) Missions annexe (10%) : participation a la vie du service et appui ponctuel sur des projets transversauxACTIVITES PRINCIPALES Detail de la mission principale : • Assurer la coordination globale de l’evenement en lien avec les differents partenaires et prestataires• Planifier et programmer les evenements • Participer a la construction et a la mise en œuvre du plan de communication• Suivre la mise en œuvre de l’evenement sur le plan budgetaire• Faire le bilan de l’evenement, en lien avec les partenaires internes et externes • Participer a la reflexion sur les pistes d’evolution de cet evenement, en lien avec les objectifs strategiques VOS ATOUTS Savoir-faire : 0rganisation, rigueur, gestion de projets, connaissance du secteur culturelSavoir-etre : Qualites relationnelles et redactionnelles, bon relationnel, savoir travailler en equipe, PROFIL REQUIS Formation / Diplome : Etudiant.e en annee de cesure post L3 ou Master (notamment Master DPC / Direction de Projets Culturels), IEP ou autres filieres universitairesExperience souhaitee : experience ou interet prononce pour les missions en collectivite, experience souhaitee en gestion de projets CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Siege Site Malraux-Hoche - 1 Place Andre Malraux 38000 GRENOBLEType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation (4,50€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures01/07/2026 Date de juryjuin-juillet 2026 Poste a pourvoir07/09/2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : BEATRICE CAROUBIERTuteur : SIMON CAEN 

Stage étudiant +de 2 mois_Chargé d'évènementiel 10 Jours de la Culture (F/H)

Pool de candidats - Agent d'exploitation et de maintenance eau potable (F/H) Temporaire Eau et assainissement 30/06/2026 Le service reseaux eau et sources assure l’exploitation des reseaux de production et de distribution d’eau potable, incluant les ouvrages de captage et les reservoirs. Il gere l’ensemble de la chaine d’adduction et de distribution, depuis la prise d’eau brute jusqu’au compteur des usagers. Il est egalement en charge de la competence de defense exterieure contre l’incendie. Afin de garantir la continuite du service public, une equipe d’astreinte est disponible 24h/24 et 7j/7. Rejoignez une equipe engagee pour la qualite de l’eau et le service aux habitants !Cliquez ici pour decouvrir le metier en video ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : surveillance et entretien du reseau et des installations de production Vous controlez l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…) Vous assurez la maintenance des installations de desinfection (pompes doseuses, UV, chlore, etc.) Vous verifiez la qualite du traitement de l'eau (taux de chlore, turbidite…) Vous surveillez les ouvrages et les perimetres de protection des captages Activite 2 : entretien du reseau d’eau potable Vous realisez l’entretien preventif et curatif des reseaux (vannes, ventouses, detendeurs, …) Vous detectez, identifiez et reparez les fuites Vous controlez la conformite des branchements (plomb, emplacement compteur) Vous effectuez des mesures de debit et de pression Vous realisez des petits travaux de plomberie ou de maconnerie Vous suivez les chantiers et contribuez a l’amelioration continue du service Activite 3 : autres activites Vous controlez, entretenez ou remplacez les poteaux incendie Vous realisez les mesures de debit et de pression sur les poteaux incendie Vous participez a la mise a jour des plans de reseaux et relevez les donnees terrains (fuites, plan, …) Vous relevez et/ou remplacez les compteurs d’eau Vous intervenez chez les abonnes (ouverture, fermeture de branchements, remplacement de robinet, …) VOS ATOUTS Vous etes rigoureux·se, curieux·se et vous aimez comprendre le fonctionnement technique des installations Vous appreciez le travail en exterieur et en equipe Vous etes a l’aise avec les outils techniques ou souhaitez les decouvrir Vous maitrisez les regles de securite sur les chantiers et en voirie Vous savez lire un plan et vous orienter sur le terrain Vous avez une formation ou une premiere experience en reseaux, plomberie, hydraulique, ou maintenance VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e en travaux publics, metiers de l’eau, installations sanitaires, maintenance ou hydraulique, ou etes motive·e pour decouvrir ces domaines Vous possedez le permis B et des habilitations complementaires (electrique, CACES, …) Vous etes a l’aise avec les outils numeriques et avez deja utilise, ou etes pret·e a vous former a des logiciels metiers tels que WATERP, REMOCRA, SMART PLANNING/MOBILITY, AQUADVANCED VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : territoire metropolitainType de contrat : CDD ou CDI selon besoin du service - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 36h30 hebdomadaire en horaires fixes, 5 jours/semaine - 25 jours de CA - 9 jours de RTT - 9 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine selon un planning defini, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’une caisse a outils complete, d’un vehicule du pool, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessairesAvantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Pour toute information complementaire, n'hesitez pas a nous contacter a l'adresse suivante : recrutement.metro@grenoblealpesmetropole.fr 

Pool de candidats - Agent d'exploitation et de maintenance eau potable (F/H)

Pool de candidats - Agent d'exploitation Aquapole (F/H) Temporaire Eau et assainissement 30/06/2026 Le service station d'epuration d’Aquapole exploite la station de depollution des eaux usees dans le respect des normes en vigueur. Il recycle les sous-produits issus du traitement, notamment via la methanisation et la production de biogaz. Certifiee ISO 9001, 14001 et 45001 depuis 2024, la regie assainissement s’engage dans une demarche qualite et environnementale continue. Un service d’astreinte 24h/24, 7j/7 assure la continuite des reseaux, stations de pompage et du site d’Aquapole. Rejoignez une equipe dynamique, engagee pour un assainissement responsable et durable ! Le service compte 33 agents repartis comme suit : 3 au sein de la direction, 17 dedies a l’exploitation, au laboratoire et au process, et 11 a la maintenance. L’equipe est egalement composee d’un responsable travaux, d’un responsable des entreprises exterieures et d’un responsable Qualite, Securite, Environnement (QSE).Cliquez ici pour decouvrir la station Aquapole ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : fonctionnement des installations Vous realisez les operations d’exploitation et d’entretien selon le programme etabli Vous effectuez la maintenance de premier niveau (nettoyage, remplacement de pieces…) Vous analysez les donnees des capteurs et surveillez les indicateurs Vous procedez aux prelevements process pour le laboratoire Vous signalez toute anomalie et participez a la gestion des incidents et alertes, y compris en intervention d’urgence Vous remplissez les documents et enregistrements d’exploitation Activite 2 : maitrise des couts et demarche qualite Vous renseignez les tableaux de bord et la GMAO (gestion de maintenance assistee par ordinateur) Vous contribuez a l’elaboration des bons de travail et autres documents Vous proposez des ameliorations et suivez les actions correctives et preventives Vous participez activement a la demarche qualite du site VOS ATOUTS Vous etes rigoureux·se, ponctuel·le et capable de rendre compte de vos interventions Vous appreciez le travail en equipe et savez prendre des initiatives Vous maitrisez les regles de securite et faites preuve de discernement et de reactivite VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e en domaine technique ou industriel, avec idealement une premiere experience en assainissement ou eau potable, ou etes motive·e pour decouvrir ces domaines Vous possedez le permis B et des habilitations complementaires (electrique, CACES, …) Vous etes a l’aise avec les outils numeriques et avez deja utilise, ou etes pret·e a vous former a des logiciels metiers tels que la gestion de maintenance assistee par ordinateur (GMAO) et le logiciel de supervision Citect (GTC) VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : 13 chemin des Acacias, 38120 LE FONTANIL-CORNILLONType de contrat : CDD ou CDI selon besoin du service - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 37h50 hebdomadaire – travail poste avec repos planifies – roulement week-end (environ 1 week-end travaille sur 5) – 25 jours de CA – 8 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine toutes les dix semaines, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’un vehicule de service, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessaires Avantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Prime panier : 8 € CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite dynamique proposant de nombreux avantages sociaux, culturels et de loisirs Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Pour toute information complementaire, n'hesitez pas a nous contacter a l'adresse suivante : recrutement.metro@grenoblealpesmetropole.fr 

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