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Agent d'accueil et de remise gestion publique des bacs (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Proprete et dechets C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 31/01/2026 Mission principale du service : Pilotage et optimisation de la collecte et de la qualite du tri sur les plans budgetaires et environnementaux Composition du service : 21 agents Rejoignez le service pilotage de la collecte, optimisation et qualite du tri en tant qu'agent d'accueil et de remise gestion publique des bacs. FINALITE DU POSTE Assurer la remise des bacs, traiter les demandes des particuliers et des professionnels, et planifier les rendez-vous lorsque necessaire Mettre a jour la base de donnees (attribution des contenants par adresse ou pour les usagers professionnels, verification des enquetes terrain) Gerer les commandes et la mise a disposition des autres equipements de gestion des dechets, notamment les composteurs ACTIVITES PRINCIPALES -&gt; Assurer la remise des equipements de precollecte : bacs, composteurs et sacs (70 %) Assurer l’accueil physique et telephonique des usagers, et leur remettre les differents equipements de precollecte apres pose des puces UHF et des etiquettes d’adresse sur les bacs Gerer les prises de contact avec les usagers ainsi que la planification des rendez-vous pour les remises et les livraisons a domicile Receptionner et controler les demandes d’equipements (commandes en ligne, par telephone ou en direct), les traiter et programmer la dotation des contenants au magasin Renseigner la base de donnees et declencher la preparation des bacs Respecter les procedures de fonctionnement liees a la demarche qualite ainsi que l’ensemble des consignes du magasin central Saisir toutes les donnees necessaires a la mise a jour du stock de bacs et du fichier des producteurs Assurer un appui administratif dans le cadre des operations planifiees de mise a disposition des bacs, necessitant l’anticipation des commandes et la planification des distributions Participer a la mise a jour des tableaux de bord d’activite et des indicateurs qualite dans le cadre de la certification ISO 9001 Contribuer a la fiabilite des donnees de stock et au suivi d’activite (bons d’intervention, bons de remise…) -&gt; Tenir a jour la base de donnees (attributions par adresse ou usager professionnel, verifications d’enquetes terrain) Enregistrer toutes les donnees relatives a la mise a disposition des bacs dans les logiciels dedies (adresse d’utilisation, caracteristiques des bacs, informations professionnelles le cas echeant) Mettre a jour les fichiers et editer, si necessaire, les requetes permettant de retrouver les elements de dotation, de suivre ou de planifier les activites Completer les donnees par des recherches ou enquetes telephoniques aupres des bailleurs, syndics, professionnels et administrations Assurer la formation de la personne chargee de la suppleance, si besoin Realiser les controles de coherence, completer les enquetes telephoniques et mettre a jour la base, notamment lors du traitement des demandes en ligne VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints administratifs ou adjoints techniques territoriaux (poste ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : specialisation eventuelle dans le domaine du secretariat, utilisation bureautique et logiciels ‘metiers’ (facultatif)Experience souhaitee : debutant-e accepte-e CONNAISSANCES Fonction publique territoriale Equipements de precollecte (bacs, composteurs…) Gestion de stock, logistique SAVOIR FAIRE Utilisation des outils bureautiques et adaptation a differents logiciels metiers Organisation de rendez-vous et gestion d’agenda (prise de notes, relances, saisie de donnees) Travailler avec methode et appliquer des procedures SAVOIR ETRE Rigueur dans la gestion des taches administratives Diplomatie, ecoute, sens du service Curiosite professionnelle Respect des procedures et des consignes Esprit d’equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 6 rue Amable Matussiere, 38100 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 3) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portableLogiciels metiers : 1/ GESBAC 2/TRADEO CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM170121C14379 Cloture des candidatures31/01/2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ROMEO RIU : romeo.riu@grenoblealpesmetropole.fr "Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent d'accueil et de remise gestion publique des bacs (F/H)

Chef d'equipe collecte (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Agents de maitrise territoriaux Proprete et dechets C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 31/01/2026 Mission principale du service : assurer la collecte des dechets menagers en porte a porte (ordures menageres et tri) ainsi que des PAV (points d’apport volontaire) Composition du service : 65 agents (chef de groupement, chefs d’equipe, messagers du tri, surveillant de travaux, assistantes collecte, chauffeurs eboueurs et agent de site) Rejoignez le service groupement collecte Nord-Est en tant que chef-fe d'equipe collecte ! FINALITE DU POSTE Organiser la collecte des dechets. Garantir la qualite du service public de collecte, en porte-a-porte et en point d’apport volontaire (PAV), dans le respect des regles d’hygiene et de securite, en lien avec les differents interlocuteurs publics et prives. Encadrer et accompagner les equipes en favorisant l’evolution et en impulsant une dynamique de changement. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Management et organisation Ordonnancer et controler le travail des equipes de collecte du groupement Coordonner les actions des messagers enqueteurs Realiser et suivre les plannings des agents Gerer les besoins en remplacement avec le service support dedie Organiser l’entraide pour assurer la mission de service public Gerer les remplacements en lien avec la DRH et le responsable du groupement Evaluer les agents places sous sa responsabilite Maintenir a jour les documents diffuses dans le groupement Assurer le remplacement des autres chefs d’equipes du groupement Realiser un reporting en debut et fin de poste aupres du responsable de groupement Garantir la dotation des EPI et le bon fonctionnement du materiel mis a disposition Suivre et anticiper le maintien en etat du parc de vehicules en lien avec le service gestionnaire Maintenir une collecte de qualite et de proximite en lien avec les acteurs de l’espace public (maitrise d’ouvrages, services urbains…) Participer aux audits de la collecte en porte a porte organises par la direction Participer a l’optimisation des circuits de collecte Utiliser les outils de gestion et expliquer leur fonctionnement (traitement des anomalies de pesees avec ALTECA et SIE) Renseigner les outils de suivi d’activite (tonnages, volumes, horaires, kilometres) Assurer la mise a disposition des conteneurs dedies aux evenements (festivites, chantiers…) validee par le responsable de groupement Participer a des reunions de projets et de chantiers sur l’espace public Organiser et suivre la collecte les jours feries Activite 2 : Respect du reglement, de l’hygiene et de la securite Accueillir et former les nouveaux arrivants Accueillir, suivre et evaluer le personnel temporaire dans les conditions d’hygiene et de securite Veiller au respect du reglement interieur du service collecte et du reglement de collecte Participer au maintien a jour des habilitations des agents Appliquer le protocole de depot de plainte Faire respecter les regles d’hygiene et de securite (EPI, consignes de securite, code de la route…) Participer aux evaluations des risques dans le cadre de la demarche qualite et du document unique Animer les quarts d’heure securite et qualite Garantir le bon fonctionnement des sites de collecte, aires de lavage, locaux, et suivre les demandes de travaux Activite 3 : Relations aux usagers et participation aux operations pilotes Apporter des reponses aux reclamations et demandes recurrentes (notamment sur la reglementation) Rendre compte au responsable de groupement des problemes rencontres et proposer des solutions Controler la qualite du tri et faire intervenir les messagers enqueteurs en cas de non-conformite Co-construire des pistes d’amelioration avec les messagers enqueteurs Etre l’interlocuteur privilegie de la commune pour les dysfonctionnements de collecte quotidiens et apporter une expertise Participer a la mise en œuvre des operations pilotes VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des agents de maitrise territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : BAC avec de preference un complement en gestion des dechetsExperience souhaitee : experience en encadrement d’equipe CONNAISSANCES Gestion technique des dechets Materiels de collecte (bennes a ordures menageres) Regles d’Hygiene et securite au travail (EPI) Habilitations necessaires aux agents de collecte Utilisation de l’outil informatique et des logiciels dedies (ALTECA, SIE) Territoire du secteur d’intervention Connaissances manageriales Reglements de la collecte SAVOIR FAIRE Utilisation de l’outil informatique et des logiciels dedies (ALTECA, SIE) Conduire avec les permis requis (B / C) Manager une equipe dediee a l’exploitation Former les nouveaux arrivants Elaborer et rediger des rapports d’activite Utiliser les outils de gestion du service SAVOIR ETRE Sens du contact et qualites de communication Organisation, reactivite, rigueur et methode Aptitude a partager et faire circuler l’information Diplomatie et capacite a gerer les relations professionnelles CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 6 Chemin De La Tuilerie, 38700 LA TRONCHETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 5) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : EPILogiciels metiers : SIE – ALTECCA - Incovar CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA34C11492 Cloture des candidatures31/01/2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirMars 2026 Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : BRYNHILD MASSARDIER : brynhild.massardier@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chef d'équipe collecte (F/H)

Urbaniste (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Urbanisme et amenagement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 30/01/2026 Mission principale du service : exercer la competence metropolitaine « document d’urbanisme » Composition du service : 1 chef de service PLUi, 10 urbanistes, 1 assistant Rejoignez le service urbanisme en tant qu'urbaniste ! FINALITE DU POSTE Assurer la bonne mise en œuvre du PLUI Conduire les evolutions du PLUi dans sa dimension territorialisee Conduire des chantiers thematiques et missions necessaires a l’evolution du PLU Accompagner les communes dans leurs projets d’urbanisme ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la bonne mise en œuvre du PLUi Accompagner les communes dans la mise en œuvre du PLUi Renseigner sur les regles du PLUi Activite 2 : Conduire les evolutions du PLUi dans une dimension territorialisee Developper une connaissance fine et contextualisee des territoires Etre l’interlocuteur des elus et techniciens des communes de son portefeuille territorial et l’animateur des partenaires de ses chantiers thematiques Piloter l’intervention de l’AURG et des bureaux d’etude pour les evolutions du PLUi sur les communes concernees Assurer la traduction territorialisee des politiques Metropolitaines dans le PLUi Elaborer des OAP en lien avec les communes, leurs bureaux d’etudes eventuels travaillant sur les operations d’amenagement communales, l’AURG, les architectes et paysagistes de l’equipe, partenaires et les services Metropolitains (Techniques, amenagement, economie, mobilite, resilience, …) Articuler ce travail avec les services Metropolitains concernes (techniques, environnement, mobilites, espaces publics, economie, commerce, resilience, habitat, ADS, amenagement …) Avec l’appui de la mission participation des habitants, accompagner les communes dans l’organisation des procedures de concertation Ces missions s’exercent notamment actuellement sur les communes de Grenoble, St Martin d’Heres, Echirolles, St Barthelemy de Sechilienne, Sechilienne. La repartition des communes entre urbanistes du service est susceptible d’evolution en fonction des necessites de service. Activite 3 : Conduire des chantiers thematiques du PLUi Assurer et organiser l’evolution du Reglement du PLUi en lien avec le binome du service: etude d’ajustements redactionnels lies a une meilleure comprehension des regles, redaction ou etude de complements issus d’ambitions nouvelles sur differents chantiers thematiques, instruction des demandes des communes en matiere d’ajustement des regles communes ou de creation de zonages et reglements specifiques. Promouvoir une bonne appropriation du Reglement : edition de guides ou fiches pratiques, analyse des REX en remontee de services instructeurs, contribution a l’edition d’une FAQ, animation d’ateliers Etre referent du service des etudes urbaines en matiere de declinaison dans le PLUi (reglement, OAP PB) de l’avancee du chantier Qualite des Formes urbaines et paysageres ; Animer une transversalite intercommunale sur les problematiques des communes du cœur urbain Activite 4 : Accompagner les communes dans leurs projets d’urbanisme Apporter des conseils et fournir une aide a la decision aupres des elus communaux pour la conception des projets d’urbanisme ou de territoire Accompagner les communes dans leurs projets urbains ou de territoire en veillant a leur articulation avec les objectifs du PADD metropolitain et les elements reglementaires du PLUi Assurer le relais entre la commune et les services Metropolitains competents (Amenagement, ADS, risques, economie, mobilite, habitat,) dans le cadre des projets urbains ou de territoire de la commune VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux - poste ouvert aux contractuel (CDD de 3 ans)Formation : Bac+5. Diplome d’urbaniste (ou autres equivalents en lien avec l’amenagement du territoire, urbanisme et selon experience)Experience souhaitee : trois ans minimum en collectivite et /ou agence d’urbanismeCONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Amenagement du territoire et histoire de la ville Hierarchie des normes des documents de planification et de programmation et de leur evolution Composition urbaine et projets d’amenagement (paysage, architecture, environnement, formes urbaines …) Volets legislatifs, reglementaires et procedures d’urbanisme SAVOIR FAIRE Utilisation des logiciels de conception graphique (Illustrator, …) ou de SIG Pre-etudes urbaines et integration dans les documents d’urbanisme Techniques d’expression graphique SAVOIR ETRE Qualites relationnelles Capacite d’analyse et de synthese Rigueur et sens de l’organisation Reactivite, esprit d’initiative Capacite a travailler en equipe et engagement collectif Autonomie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Batiment Le Verseau, 4 rue du Cotentin a EchirollesTemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 10) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable.Logiciels metiers : 1/ QGis CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM140310A12134 Cloture des candidatures30/01/2026 Date de juryFevrier/Mars 2026 Poste a pourvoirMai 2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : MYRIAM REYNAUD BANUS : bruno.magnier@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Urbaniste (F/H)

Agent d'exploitation et de maintenance du reseau eau potable - Secteur Nord-Ouest (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Eau et assainissement C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 23/01/2026 Le service reseaux eau et sources assure l’exploitation des reseaux de production et de distribution d’eau potable, incluant les ouvrages de captage et les reservoirs. Il gere l’ensemble de la chaine d’adduction et de distribution, depuis la prise d’eau brute jusqu’au compteur des usagers. Il est egalement en charge de la competence de defense exterieure contre l’incendie. Afin de garantir la continuite du service public, une equipe d’astreinte est disponible 24h/24 et 7j/7. Rejoignez une equipe engagee pour la qualite de l’eau et le service aux habitants !Cliquez ici pour decouvrir le metier en video ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : surveillance et entretien du reseau et des installations de production Vous controlez l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…) Vous assurez la maintenance des installations de desinfection (pompes doseuses, UV, chlore, etc.) Vous verifiez la qualite du traitement de l'eau (taux de chlore, turbidite…) Vous surveillez les ouvrages et les perimetres de protection des captages Activite 2 : entretien du reseau d’eau potable Vous realisez l’entretien preventif et curatif des reseaux (vannes, ventouses, detendeurs, …) Vous detectez, identifiez et reparez les fuites Vous controlez la conformite des branchements (plomb, emplacement compteur) Vous effectuez des mesures de debit et de pression Vous realisez des petits travaux de plomberie ou de maconnerie Vous suivez les chantiers et contribuez a l’amelioration continue du service Activite 3 : autres activites Vous controlez, entretenez ou remplacez les poteaux incendie Vous realisez les mesures de debit et de pression sur les poteaux incendie Vous participez a la mise a jour des plans de reseaux et relevez les donnees terrains (fuites, plan, …) Vous relevez et/ou remplacez les compteurs d’eau Vous intervenez chez les abonnes (ouverture, fermeture de branchements, remplacement de robinet, …) VOS ATOUTS Vous etes rigoureux·se, curieux·se et vous aimez comprendre le fonctionnement technique des installations Vous appreciez le travail en exterieur et en equipe Vous etes a l’aise avec les outils techniques ou souhaitez les decouvrir Vous maitrisez les regles de securite sur les chantiers et en voirie Vous savez lire un plan et vous orienter sur le terrain Vous avez une formation ou une premiere experience en reseaux, plomberie, hydraulique, ou maintenance VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e en travaux publics, metiers de l’eau, installations sanitaires, maintenance ou hydraulique, ou etes motive·e pour decouvrir ces domaines Vous possedez le permis B et des habilitations complementaires (electrique, CACES, …) Vous etes a l’aise avec les outils numeriques et avez deja utilise, ou etes pret·e a vous former a des logiciels metiers tels que WATERP, REMOCRA, SMART PLANNING/MOBILITY, AQUADVANCED VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : 8 rue du Sornin, 38600 FONTAINEType de contrat : CDI - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 36h30 hebdomadaire en horaires fixes, 5 jours/semaine - 25 jours de CA - 9 jours de RTT - 9 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine selon un planning defini, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’une caisse a outils complete, d’un vehicule du pool, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessairesAvantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA52C13508 Cloture des candidatures23/01/2026 Date de juryfevrier 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : SYLVAIN SPECIA : sylvain.specia@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent d'exploitation et de maintenance du réseau eau potable - Secteur Nord-Ouest (F/H)

Agent gestion dossiers techniques travaux (F/H) Temporaire Eau et assainissement 100.00 04/01/2026 FINALITE DU POSTE Charge-e de l’execution des taches administratives necessaires a la realisation des travaux d’exploitation des reseaux d’eau potable ACTIVITES PRINCIPALES Constituer les dossiers travaux du service reseaux eau et sources dans le cadre des travaux non programmes sur l’ensemble du territoire (fuites notamment) Completer les dossiers travaux en donnant les prescriptions techniques relatives a la circulation en s’appuyant si necessaire sur le coordinateur travaux Effectuer les declarations reglementaires pour tous les dossiers travaux notamment DICT, DT, ATU, DA et DPV, DAET, DAETU, … Assurer le suivi et la coordination des dossiers travaux jusqu’a l’obtention de tous les accords et autorisations necessaires a la bonne realisation des travaux (participation aux reunions mensuelles des concessionnaires, participation ponctuelle a des reunions de chantier, points avec la SEMITAG, points avec le service voirie, …) Participer aux etapes de planification des travaux Participer aux reunions de transmission des dossiers et de retour des dossiers Assurer le rendu compte de son activite dans tous ses aspects (mise a jour tableau charge d’affaire) et fournir les indicateurs reglementaires et de performance Participer le cas echeant a la mission d’astreinte dans le cadre de la continuite du service public Autres activites S’assurer du respect et de la mise a jour des process QSE En cas d’absence du Referent gestion technique travaux, assurer la continuite du service Developper et entretenir un reseau relationnel avec les differents partenaires VOS ATOUTS CONNAISSANCES Connaitre les principes de base de l'hydraulique Avoir une connaissance globale d'un reseau d'eau Utilisation des outils numeriques Connaissances en fontainerie et travaux publics Connaissance en balisage de chantier Connaitre les textes de base (reglement interieur,…) Connaitre les risques lies aux metiers des travaux Connaitre le reglement de la voirie sur le perimetre d'intervention Connaitre les impacts environnementaux engendres par l’activite SAVOIR FAIRE Lire un plan et se reperer dans l'espace Analyser les caracteristiques techniques d’une installation Utiliser les outils numeriques et informatiques lies au metier Analyser les besoins en termes de securite et d'interventions Communiquer oralement et par ecrit sur ses activites, resultats et observations avec precision Maitriser les procedures administratives (ATU, DT-DICT, DPV, DAC) Organiser et prioriser son travail en fonction des contraintes exterieures Rendre compte de l'evolution des dossiers via le tableau de suivi Maintenir le planning des travaux Prioriser son travail (gestion des ATU notamment) Rendre compte de son travail via les indicateurs Respecter les delais contractuels des differentes commandes Participer aux reunions de preparation des travaux Proposer la planification de certains travaux SAVOIR ETRE Gerer son stress Etre autonome Faire preuve de rigueur et de diplomatie Respecter les engagements communs et ethiques de GAM Entretenir de bonnes relations avec les partenaires (voirie, Semitag, Sade, communes, etc.) Respecter les chartes de securite et environnementale Statut : cadre d’emplois des adjoints technique territoriaux ou agent de droit priveFormation / Diplome et qualifications necessaires : Permis de conduire B en cours de validite - Habilitation electrique H0B0 - AIPR concepteur CONDITIONS D'EXERCICE CDD (remplacement) Lieu de travail : 50 Rue Jean Vaujany, 38100 GRENOBLETemps et horaires de travail : temps partiel (50%)Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite ou accord d’entrepriseEquipements : EPILogiciels metier : WATERP – Spectrum – Sogelink - DICT Assistance – Kadri – Cegid - Suite officeAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA16214939 Cloture des candidatures04/01/2026 Date de juryjanvier Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ROLAND BUTTARD : julien.revil-baudard@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent gestion dossiers techniques travaux (F/H)

Charge de la reglementation et des autorisations d’urbanisme (F/H) Temporaire Techniciens territoriaux Eau et assainissement B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 04/01/2026 FINALITE DU POSTE Assurer la gestion technique et administrative des rubriques « assainissement », « eau potable », « DECI » et « protection de la ressource » des autorisations d’urbanisme (permis de construire, declarations prealables …), et valider les projets d'assainissement et d’eau potable relatifs aux operations d'urbanisme. Maitriser les prescriptions techniques relatives a l’eau potable, a l'assainissement et a la gestion des eaux pluviales de l’ensemble des autorisations et documents d’urbanisme delivres sur le territoire de Grenoble-Alpes Metropole. Permettre la delivrance, le suivi et le controle de la participation pour financement de l’assainissement collectif (PFAC). ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Instruction Rediger les prescriptions techniques relatives a l’eau potable et a la gestion de l'assainissement des eaux usees et des eaux pluviales sur les autorisations d'urbanisme. Calculer le montant de la participation de financement de l’assainissement collectif lors de l’emission de l’avis et verification des donnees figurant dans le permis de construire avant emission du titre de recette. Suivre l’emission de la participation de financement de l’assainissement collectif. Gestion des « contentieux » avec les petitionnaires et les services d’urbanisme des communes de Grenoble-Alpes Metropole. Valider les projets d’eau et d’assainissement relatifs aux operations d'urbanisme a l’aide des elements fournis par les petitionnaires et avec l’accompagnement technique des controleurs de travaux. Renseigner les usagers (y compris les maitres d'œuvre), communes et DDT. Activite 2 : Gestion des eaux pluviales Accompagner la redaction et/ou faire vivre les documents permettant de communiquer sur les modalites de gestion des eaux pluviales. Communiquer aupres des differents intervenants sur les prescriptions definies par la collectivite. Role d’administrateur sur le logiciel Ypresia VOS ATOUTSCONNAISSANCES Statuts de la Fonction publique Contexte, valeurs et environnement territorial de la collectivite Bases en urbanisme Notions en eau potable, assainissement et eaux pluviales Prescriptions techniques liees a la mise en place des ouvrages d’eau potable et d’assainissement Outils bureautiques : Word, Excel, Outlook Outils d’instruction en urbanisme : Y-Assainissement Outils informatique metiers (SIG) SAVOIR FAIRE Redaction de tout type de documents a partir d’informations ecrites ou orale Communication avec des interlocuteurs varies Reactivite et capacite d’anticipation Proposition de pistes d’amelioration dans un objectif d’efficacite Travail en equipe SAVOIR ETRE Rigueur, organisation, methode et pragmatisme Autonomie et esprit d’initiative Aisance relationnelle Pedagogie Capacite de reporting et sens de la communication Statut : cadre d’emplois des techniciens territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : BAC +2, formation technique dans le domaine des infrastructures reseaux ou equivalent – connaissances en eau et assainissement - Permis B indispensableExperience souhaitee : 5 ans sur poste similaire CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : unite basee au Batiment Vaujany (50 rue Jean Vaujany, 38100 GRENOBLE ) avec l’equipe Urbanisme repositionnee au batiment Le President a La TroncheTemps et horaires de travail : selon reglement metropolitain Equipements : vehicule de service en heures ouvrees, telephone portable de service, tablette, EPI et vetements fournis et entretenus par la Metropole.Logiciels metier : Ypresia (Suivi Urbanisme) – SIG - Phaseo outil de gestion facturation - outil de gestion DT/DICTAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA153B10043 Cloture des candidatures04/01/2026 Date de juryJANVIER 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : GUILLAUME BARD-SURDON : guillaume.bard-surdon@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de la réglementation et des autorisations d’urbanisme (F/H)

Chauffeur eboueur - 2 postes (F/H) Temporaire Adjoints techniques territoriaux Proprete et dechets C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 04/01/2026 FINALITE DU POSTE 2 postes a pourvoir Le maniement et vidage des bacs de dechets menagers en porte a porte dans le respect des regles d’hygiene, de securite et de qualite envers les usagers. La conduite des BOM a la collecte des dechets menagers en porte a porte La qualite du service de collecte dans le respect des regles d’hygiene et de securite ainsi qu’une mission de service public envers les usagers. ACTIVITES PRINCIPALES MISSIONS D’EBOUEUR.EUSE Collecter Collecter en porte a porte les dechets menagers, remettre en place les conteneurs de maniere conforme, ramasser les dechets au sol lors du deplacement et du vidage des bacs. Entretenir Entretenir et nettoyer le materiel de collecte (BOM et conteneurs) Veiller quotidiennement au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacs. Controle des bacs Signaler les anomalies concernant l’etat du bac, son poids anormal, tout incident lie a la collecte et les remonter au chauffeur. Contribuer a l’amelioration de la qualite du tri. « Scotcher » tout bac non conforme sans le collecter MISSIONS DE CHAUFFEUR.EUSE Conduire les vehicules de collecte (PL et VL) Respecter le code de la route, les differents reglements (collecte interne/externe, R437, Charte SIE,….) les procedures et protocoles Respecter les circuits de collecte et les temps de pause Assurer, en tant que responsable, la securite de l’equipage et du materiel pendant les tournees, en cas de besoins, aider les ripeurs lors de la collecte, notamment si beaucoup de gros conteneurs. Entretenir Verifier et assurer chaque jour l’etat des vehicules : niveaux, graissage, elements de securite Veiller quotidiennement au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacs Nettoyer le materiel de collecte : Benne a Ordures Menageres (BOM), respecter les aires de lavage et faire remonter les dysfonctionnements Respecter le site et ses equipements. Traitement de l’information S’identifier et faire remonter l’information en continu et les anomalies de collecte par le Systeme d’Information Embarque (SIE) Rendre compte aux chefs d’equipe en fin de journee Remplir le carnet de bord et l’ensemble des documents et indicateurs de suivi. Activite 4 : Controle de la bonne execution des taches Garantir le respect des flux Assurer le vidage des bennes au bon quai Verifier la remise en place des bacs, le nettoyage des dechets tombes au sol Respecter la quietude des usagers (charte nocturne). VOS ATOUTS Statut : Cadre d’emploi des adjoints techniques territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : SST, PRAP, environnement, permis Poids Lourds, FIMO.Experience souhaitee : Experience du travail en equipe et dans la collectivite des dechets.Specificites : Sollicitation physique importante et quotidienne, travail en exterieur en toutes saisons. CONNAISSANCES Fonction publique territoriale Connaissance de la filiere dechets Connaissances mecaniques liees aux appareils de levage Connaissance des regles d’hygiene et de securite (PRAP et EPI) en lien avec le metier Connaissances des regles du tri Connaissances mecaniques liees aux specificites des bennes a ordures Permis PL et FIMO exiges Connaissance des reglements de la collecte SAVOIR FAIRE S’adapter a l’environnement de collecte et aux conditions climatiques Savoir utiliser l’ensemble des systemes de levage des conteneurs Savoir utiliser le materiel dedie au lavage des vehicules de collecte Savoir utiliser au quotidien le SIE Savoir utiliser l’ensemble du parc des bennes Garantir le respect des regles par l’equipage Respect des regles de conduite liees au code de la route (Pic de pollution, conditions hivernales, eco-conduite,…) SAVOIR ETRE Sens du service public et image vehiculee Relation de conseil a l’usager Respect des procedures Sens du travail en equipe Respect des horaires, du materiel et des locaux mis a disposition Respect de la hierarchie et des collegues de travail Sens des responsabilites par rapport a l’equipage Adaptabilite au changement CONDITIONS D'EXERCICE CCD : fin au 30/06/2026Lieu de travail : Groupement de collecte sud (10 Rue Le Corbusier, 38320 EYBENS) avec mobilite eventuelle sur la metropoleTemps et horaires de travail : reglement metropolitain avec prise de poste suivant l’organisation du secteur. Travail eventuel les jours feries. Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : PDALogiciels metier : SIE (Systeme d’Information Embarque)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA39C11672 Cloture des candidatures04/01/2026 Date de juryjanvier 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : DAVID GUILLAUD-BATAILLE : david.guillaud-bataille@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chauffeur éboueur - 2 postes (F/H)

Charge de gestion administrative et financiere - (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Administratif B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 22/01/2026 FINALITE DU POSTE Garantir la securisation des procedures en veillant au respect des regles de la commande publique et du conventionnement des dossiers d’investissement et de fonctionnements relatifs a l’amenagement numerique et l’exploitation voirie Assurer le suivi administratif et financier des marches publics, conventions et subventions, tant en depenses qu’en recettes Participer a la preparation du budget et assurer le suivi des credits dedies a l’amenagement numerique et a l’exploitation de la voirie Contribuer a l’amelioration de la qualite du service rendu aux intervenants internes et externes ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Garantir la securisation des procedures des dossiers d’investissement lies a l’amenagement numerique et l’exploitation voirie Coordonner avec les equipes operationnelles de la Direction Ingenierie et Ressources et avec le service commande publique de proximite (CPPP) la preparation des marches publics : planification des marches a lancer, integration de clauses administratives et financieres adaptees, redaction des pieces administratives pour les marches inferieurs a 40 000 € HT. Coordonner avec les equipes operationnelles et les communes ou entites concernees la preparation des conventions financieres en depenses et en recettes. Preparer les decisions des instances relatives aux contrats et conventions : deliberations, rapports du President. Veiller au suivi administratif des marches et conventions : echanges avec les prestataires, redaction de courriers. Assurer le suivi financier des marches publics et alerter en cas de proximite des seuils maximum. Participer aux reunions de coordination avec les services operationnels. Veiller au respect des delais de paiement. Activite 2 : Assurer le suivi administratif et financier des marches publics, conventions et subventions en depenses et en recettes relatifs a l’amenagement numerique et a l’exploitation voirie Proceder aux engagements de depenses et de recettes lies aux marches publics, conventions et subventions. Si necessaire, faire creer les lignes d’imputation budgetaires manquantes, proceder aux virements de credits Creer et actualiser les outils de suivi (tableau d’execution, fiche marche Grand Angle) Creer les bons de commande dans Grand Angle et en assurer le traitement jusqu’a l’envoi au fournisseur (visas internes, signature, envoi dematerialise, classement numerique et physique) Traiter la facturation dans le cadre de la chaine comptable dematerialisee (selon le type de marche et le niveau de realisation du contrat) : receptionner et controler les elements de facturation, verifier le service fait, produire des certificats administratifs, certificats de paiement et etat de solde, verifier ou calculer les revisions de prix, constituer le dossier des pieces justificatives de la depense, effectuer le pre-mandatement, repondre aux demandes des prestataires, traiter le cas echeant les demandes d’observations et/ou de rejets du comptable public Proceder au paiement des avances et assurer le suivi de leur remboursement Gerer les garanties financieres : controle des documents transmis, production et envoi des certificats de liberation de garanties Pour les conventions de recettes : realiser les appels de fonds conformement aux modalites prevues, produire les justificatifs et courriers necessaires Pour les conventions de depenses : realiser les pre-mandatements selon les modalites prevues, produire les justificatifs et courriers necessaires Pour toutes les conventions : solliciter les pieces necessaires (bilans…) en lien avec les services operationnels Classer et archiver l’ensemble des documents et pieces afferents aux marches et conventions, dans le respect des procedures et plans de classement Activite 3 : Participer a la preparation du budget lie a l’amenagement numerique et a l’exploitation de la voirie, et en assurer le suivi Preparer et assurer le suivi du budget annexe dedie a l’amenagement numerique et a l’exploitation de la voirie. Produire les elements de suivi budgetaire et comptable (reporting) a destination des equipes operationnelles. Assurer un suivi regulier des projets avec les operationnels afin de mettre a jour les credits des enveloppes (suivi des engagements non soldes, rephasage regulier). Activite 4 : Contribuer a l’amelioration du service rendu Participer a la mise en place d’une organisation de travail efficiente permettant de recouvrir les recettes liees a l’amenagement numerique Veiller au respect des procedures, delais, taux de realisation des budgets Assurer un role de referent pour les equipes operationnelles du Pole proximite Espaces publics Participer aux reunions de service et de direction Assurer les suppleances en cas d’absence des autres agents du service Participer a tout autre projet du service VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : formation juridique et/ou financiere ou niveau equivalentExperience souhaitee : premiere experience sur des fonctions similaires CONNAISSANCES Fonctionnement des collectivites territoriales et de l’intercommunalite Procedures administratives, budgetaires et comptables Regles d’execution administrative et financiere des marches publics Environnement de conduite d’operations et pratiques de la maitrise d’ouvrage SAVOIR FAIRE Expression ecrite et orale soignee et adaptee aux interlocuteurs Application des procedures et respect des delais Utilisation des outils bureautiques Utilisation des logiciels metiers : Grand Angle, Buisiness Object ou equivalents SAVOIR ETRE Aisance relationnelle Travail collaboratif et sens du collectif Rigueur et sens de l’organisation Disponibilite et reactivite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 Rue Hebert, 38000 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : ordinateur portable et telephone dematerialiseLogiciels metier : Grand Angle (finances) - Oxyad (instances) - Business Object - Progos (suivi des subventions) - Helios (consultation uniquement)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA90B14118 Cloture des candidatures22/01/2026 Date de juryjanvier Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : MAXIME VERE : marion.maucourt@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de gestion administrative et financière - (F/H)

Assistant gestionnaire jeunesse (F/H) Temporaire Adjoints administratifs territoriaux Administratif C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 05/01/2026 Contrat de remplacement d'une duree de 1 mois, renouvellement possible FINALITE DU POSTE - Participer a la mise en œuvre des projets jeunesse et emploi sur le territoire metropolitainAu sein de l’unite projets innovants pour la jeunesse et l’emploi, vous exercerez :- Des activites de gestion administrative et financiere en lien avec les projets de l’unite- De gestion et traitement des demandes de fond d’aide aux jeunes (FAJ)ACTIVITES PRINCIPALESActivite 1 : Assurer le traitement des demandes de FAJ/FAJU en lien les autres membres de l’unite (60%)- Verifier la reception des dossiers de demande d’aide individuelle au titre du Fonds d’aide aux jeunes d’urgence (FAJU)- demandes d’aide d’urgence de jeunes (alimentaire, hebergement, etc.)- Verifier la completude des dossiers deposes et saisir informatiquement les donnees statistiques, - Rediger un avis motive des demandes FAJU ainsi que le courrier d'attribution,- S'assurer du paiement de l'aide en etant en lien avec les Mission Locales- Prise en charge du classement des dossiers et preparation de l’archivage- Participation, avec l’equipe gestionnaire FAJ (3 autres agents), a la saisie des avis sur la nouvelle plateforme informatique de traitement des dossiers (et remontees aupres du prestataire d’ameliorations necessaires, autant que de besoin)Activite 2 : Assurer un appui administratif et financier relatif aux projets de l’unite, sous la responsabilite du responsable d’unite (40%)L’unite vise a developper des projets innovants au service de l’emploi et de la jeunesse. A titre d’exemple, l’unite porte actuellement des projets a destination de publics primo-arrivants (CTAI), de jeunes dits en rupture (EN-GA-JER) ou encore l’experimentation territoire zero chomeur de longue duree (TZCLD).Vous serez en charge, selon les besoins de l’unite, et en lien avec les autres membres de l’equipe :- De l’assistance a l’organisation de reunions (reservation de salles, envoi d’invitations, preparation des dossiers, impression de documents, accueil des participants, redaction de comptes rendus, etc.)- En lien avec le service administratif et financier (SAF), suivi administratif et financier des dossiers : suivi de marches, instruction de demande de subventions, envois de courriers de notification, mise sous parapheurs de documents pour signature, etc.- Appui a la communication de l’unite (actualisation de sites internet, gestion de mailing lists, etc.)- En particulier, assistance administrative, organisationnelle et financiere aupres de l’equipe en charge de la mise en œuvre du projet territoire zero chomeur de longue duree (notamment evenementiel : actions de recrutement, organisation d’evenements) ou refugies. VOS ATOUTSCONNAISSANCESConnaissance des techniques de secretariatConnaissance des techniques de communication orale et ecriteStatuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectiviteMaitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Open office…)Connaissance du milieu de l’emploi et de l’insertionSAVOIR FAIRECapacite au travail en equipe et en reseauCapacite d’analyse et de synthese de documentsBonne maitrise de la langue ecrite et parlee et de l’orthographe Prise de note et redaction de compte-renduSAVOIR ETRESens de l’organisation / RigueurSens de l’adaptabilite PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires Formation specifique en secretariat et/ou comptabiliteExperience souhaitee : sur poste similaire CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard a GrenobleTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF3) CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA14C11346 Cloture des candidatures05/01/2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : SONIA RULLIERE : audrey.boyer@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Assistant gestionnaire jeunesse (F/H)

Assistant d'accueil metropolitain et de gestion administrative (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints administratifs territoriaux Administratif C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 31/01/2026 L’agent-e d’accueil metropolitain-e est rattache-e aux differents services de la Metropole. Il a pour mission de developper une relation de proximite et de confiance avec les usagers externes, les elus et les partenaires internes et externes de la collectivite. Il-elle vise a garantir un accueil de qualite en facilitant l'acces au service sollicite et en s’assurant de transmettre une information fiable. L’agent-e d’accueil metropolitain-e exerce ses missions d’accueil a plus de 50% dans des services mono et pluri-specialises. En complement de son activite d’accueil, il-elle pourra realiser des missions annexes. De maniere complementaire a son activite d’accueil metropolitain, il-elle realise des missions specifiques a son service de rattachement. Mission principale du service : Dans le cadre du Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) du bassin grenoblois, les Maisons de l’Emploi assurent un accueil et un accompagnement des personnes en difficultes d’acces a l’emploi. Les Maisons de l’Emploi interviennent en particulier dans la mise en œuvre du Parcours Emploi Renforce (PER) des allocataires RSA. Composition de la maison de l’emploi : 14 agents (referents PLIE, charge de relations entreprises, assistants ; conseiller emploi…). Le PLIE de Grenoble Alpes Metropole est un dispositif de lutte contre l'exclusion professionnelle. Il accompagne les publics les plus eloignes de l’emploi et soutien les entreprises dans leurs besoins de recrutement grace a son reseau qui maille des partenaires de l’insertion et l’emploi, des entreprises, et des organismes de formation. Dans le cadre du PLIE, La maison de l’emploi Grand Sud Echirolles assure un accueil et un accompagnement des personnes en difficulte d'acces a l'emploi. FINALITE DU POSTE Garantir un accueil de qualite pour l’ensemble des usagers, partenaires, professionnels et elus des services de la Metropole presents sur le site de la MDE Grand Sud Echirolles et de la Mission Locale Sud Isere Assurer la circulation et la transmission de l’information aupres du public et des professionnels (prescripteurs) de la Maison de l’Emploi Accompagner les publics sur les actions proposees Realiser le suivi administratif lie au fonctionnement du service ACTIVITES PRINCIPALES -&gt; Activites de l’agent d’accueil metropolitain (50%) Accueil physique et telephonique du public Accueillir le public en appliquant les regles de communication et le protocole d’accueil metropolitain Favoriser l’expression des demandes des usagers, analyser leurs besoins et les reformuler si necessaire Proposer aux usagers les actions relevant de la direction concernee et/ou transmettre leurs demandes aux services competents Orienter le public et faciliter sa mise en relation avec les services et operateurs competents Delivrer les documents et formulaires necessaires Faire respecter la reglementation applicable au site et au domaine d’activite du service. Information et accompagnement des usagers Traiter, gerer et suivre les demandes, et saisir les elements necessaires a la tracabilite. Accompagner les usagers et les partenaires dans leurs demarches aupres de la collectivite ou lors de temps d’information, de rencontres ou d’echanges organises par la collectivite Sensibiliser les usagers au developpement durable et aux pratiques ecoresponsables -&gt; Activites liees a la maison de l’emploi et du service (50%) Gestion administrative et financiere Assurer l’interface, dans les meilleurs delais, entre les participants PLIE et leur referent lorsque le contact direct n’est pas possible Assister les referents PLIE et les charges de relations entreprises dans la gestion des dossiers des participants et la mise en œuvre des actions collectives Assurer l’interface avec le Departement pour le traitement administratif des dossiers des allocataires RSA accompagnes dans le cadre du Parcours Emploi Renforce Realiser les operations administratives simples facilitant l’acces des publics a l’accompagnement (traitement du courrier, prise de rendez-vous, relances…) Garantir la tracabilite en temps reel des evenements lies au parcours des participants (completude des dossiers, suivi des documents d’entree en accompagnement, saisie des indicateurs d’activite) afin de repondre aux exigences des financeurs (FSE+, Departement) Mettre en œuvre l’archivage physique et numerique des dossiers des participants PLIE et des documents lies a l’activite de la structure Assurer le fonctionnement courant du site, en lien avec le/la responsable : contacter les interlocuteurs techniques, gerer le renouvellement des fournitures, veiller au respect des obligations liees a la securite incendie Participation a l’animation collective Participer a l’animation des actions collectives mises en œuvre par les Maisons de l’Emploi VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux- poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome : baccalaureat Experience souhaitee : 2 ans dans un metier d'accueil du public et d'assistanat CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Secteur de l’emploi, de l’insertion sociale et professionnelle Attendus des employeurs en matiere de CV et de lettre de motivation Regles relatives au RGPD SAVOIR FAIRE Accueillir un public en difficulte sociale et/ou maitrisant peu la langue francaise Utiliser les outils bureautiques (suite Office) et la navigation internet Organiser son activite, gerer les priorites et faire preuve de reactivite Rediger avec maitrise des regles d’orthographe et de grammaire SAVOIR ETRE Rigueur, transparence et fiabilite. Ecoute, disponibilite et sens de l’accueil Maitrise du stress face a l’affluence et aux situations complexes. Prevention et gestion des conflits Esprit d’equipe et solidarite au sein d’un collectif nombreux Respect strict de la confidentialite (usagers et fonctionnement du service) Polyvalence et souplesse dans l’organisation du travail CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Maison de l’Emploi Grand Sud/Echirolles – Place Winsen LUHE – 38000 Pont de ClaixTemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 3) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable + telephone fixeLogiciels metiers : 1/ Pack Office 2/Evo Vision CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM150216C14226 Cloture des candidatures31/01/2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : LINDA YAKHOU : melanie.collet@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Assistant d'accueil métropolitain et de gestion administrative (F/H)

Juriste passation des contrats publics (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux marches publics A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 20/01/2026 Mission principale du service : assurer et securiser la passation des marches publics, accords-cadres et concessions de la Metropole, du SMMAG, du SABF, la commande publique metropolitaine representant environ 200 000 000€ de depenses. Composition du service : 8 agents dont 5 juristes en charge de la passation des contrats publics, 1 charge des commissions d’appels d’offres, 1 assistante, 1 chef de service.Rejoignez le service commande publique central en tant que juriste passation des contrats publics ! FINALITE DU POSTE Conseiller juridiquement les services dans le choix et le suivi de la procedure de passation des contrats de la commande publique en securisant juridiquement les projets Garantir la securite juridique de la commande publique Participer a l’animation et a l’elaboration des formations internes dispensees par le service commande publique aux agents de la collectivite sur les marches publics ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Suivi des procedures de passation des marches publics, accords-cadres et concessions - Conseiller juridiquement les services sur la procedure a appliquer et participer a la mise a jour des procedures internes, notes et guides juridiques- Assurer la passation des contrats dans les delais convenus : Participer aux reunions de preparation avec les services operationnels Expliquer les modalites de passation et de controle des marches, ainsi que les evolutions juridiques Analyser les besoins et proposer des solutions juridiques adaptees Rediger les pieces administratives via le logiciel MARCOWEB Assurer les operations de dematerialisation (profil acheteur, GED, publications) Publier les avis lies a la procedure (initiaux, rectificatifs, attribution) Gerer les questions des candidats et publier les reponses Proceder a l’ouverture des plis et examiner la recevabilite des offres avec les services operationnels Solliciter des complements ou precisions aupres des entreprises si necessaire Participer aux negociations et demonstrations Relire les rapports pour la CAO et y participer Controler le depot des dossiers en prefecture si applicable Gerer les demandes d’informations complementaires et les recours gracieux des candidats non retenus Verifier les elements soumis a signature et assurer la motivation des rejets - Evaluer les risques juridiques lies a la passation des contrats- Appliquer et controler le respect des procedures internes- Mettre a jour les procedures internes et documents reglementaires (guide MAPA, appels d’offres, modeles…)- Effectuer une veille juridique- Gerer les pre-contentieux et contentieux avec le service juridique- Repondre aux sollicitations de l’Etat (DDPP, Prefecture…)- Conseiller, si demande, sur l’execution des contrats (avenants, gestion administrative et juridique) Activite 2 : Participation aux formations marches publics - Creer et mettre a jour les supports de formation- Intervenir dans les formations a destination des agents de la Metropole sur les marches publics Activite 3 : Conseil aux services et DA pour la passation des marches de faible montant - Conseiller juridiquement les services sur la passation des marches publics et accords-cadres de faible montant- Assister les services sur la passation des avenants aux contrats VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : BAC + 4 avec specialisation droit public et droit de la commande publiqueExperience souhaitee : 2 ans dans un emploi similaire CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Reglementation applicable aux marches publics Regles internes et delegations applicables a la Metropole, au SMMAG, au SABF Veille juridique et gestion des contentieux Techniques pedagogiques pour formation SAVOIR FAIRE Evaluer les risques juridiques encourus en cours de procedure dans un objectif de securisation Rediger des notes juridiques, CR… Utiliser l’outil informatique (logiciel de passation des marches publics, Word, Excel..) SAVOIR ETRE Rigueur et organisation Diplomatie, pedagogie et sens du service Esprit d’analyse et de synthese Confidentialite et discretion Qualites redactionnelles CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 Place Andre Malraux, 38000 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 10) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Logiciels metiers : Logiciel de redaction des marches publics MARCOWEB - Plateforme de dematerialisation des marches publics AWS - Logiciel GED marches publics ALFRESCO - Logiciel redaction des deliberations WEBDELIB CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM120720A14648 Cloture des candidatures20/01/2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirAvril 2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : MARIE-ANNE WILHELM : nordine.lakhal@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Juriste passation des contrats publics (F/H)

Surveillant de travaux (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Agents de maitrise territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 19/01/2026 Surveiller le patrimoine : assurer la surveillance du patrimoine et en detecter les dysfonctionnements. Entretenir le patrimoine : Realiser des travaux d’entretien courant de maintien en bon etat de la chaussee, des dependances (cheminements pietons, trottoirs, fosses, talus, accotements, pistes cyclables, …), ainsi que tous les accessoires sur le domaine public (signalisations horizontale, verticale de police et directionnelle, mobilier urbain, PAV, logettes, signaletique economique…) Surveiller des petits travaux confies a l’entreprise ou realises par des concessionnaires en intervention sur le domaine public (refection de tranchees ou autres) FINALITE DU POSTE Assurer les fonctions de maitrise d’ouvrage et de maitrise d’œuvre relatives aux travaux confies aux entreprises sur le domaine public gere par le secteur. Piloter les travaux de taches d’entretien programmees (Pata,GER , fauchage, desherbage, marquage, curage de fosses, pontage de fissure, lamier …) Assurer l’archive des recolements et dossier d’intervention ulterieur sur l’ouvrage (DIUO) et l’alimentation du systeme d’information geographique (SIG) ACTIVITES PRINCIPALES En phase de preparation : Rediger le descriptif technique des travaux (DQE, localisation, etc.). Passer les commandes necessaires dans le cadre des marches en vigueur. Realiser l’ensemble des demarches administratives prealables au lancement des operations. Planifier le chantier. Organiser les reunions preparatoires avec le prestataire. Veiller a la prise en compte des regles de securite. En phase travaux : Controler l’execution des travaux realises par les entreprises ou la voirie centralisee, ainsi que la qualite des prestations et le respect des regles de securite. Organiser et animer les reunions de chantier. Rediger les comptes-rendus de chantier. Identifier et maitriser les risques, anticiper les litiges potentiels et securiser l’execution des marches de travaux. En phase de reception : Verifier la conformite quantitative et qualitative des travaux au regard du cahier des charges et des regles de securite. Realiser les operations prealables a la reception, receptionner le DIUO, archiver le recolement et saisir les donnees dans le SIG. Preparer et transmettre les dossiers de remise a l’exploitant. Alimenter les outils metropolitains (documents financiers, tableaux de pilotage, etc.). Assurer le suivi des reserves et leur levee, et gerer les receptions anticipees ou partielles. Pour les prestations de service : assurer, en lien avec les techniciens, le suivi terrain des travaux. Activite 2 : Gestion des campagnes annuelles programmees Analyser les besoins, realiser les reconnaissances terrain, comprendre les enjeux des differents acteurs et proposer des solutions techniques a soumettre au responsable de groupement. Elaborer chaque annee les campagnes programmees en coordination avec les communes et les prestataires, en coherence avec le budget alloue. Elaborer et transmettre aux communes le planning previsionnel et le calendrier d’execution, en suivre le respect et appliquer les penalites contractuelles en cas de retard. Sur la base d’une solution technique validee, proposer un DQE en adequation avec les enjeux du programme. VOS ATOUTS CONNAISSANCES Techniques de genie urbain et de VRD (genie civil, terrassements, structures de chaussee, reseaux, etc.) Methodes de calcul, metres, chiffrage, releves terrain et diagnostics Techniques de mise en œuvre des materiaux, produits et equipements Regles d’hygiene, de securite et principes de gestion de chantier SAVOIR FAIRE Controler l’execution des travaux en veillant au respect des regles techniques et a la qualite des prestations Utilisation des outils bureautiques et infographiques Coordonner le travail des entreprises, organiser et planifier les taches, limiter les nuisances liees aux chantiers Realiser les attachements, verifier les situations de travaux et suivre les couts tout au long d’un projet Rediger les comptes rendus de reunions de chantier Dialoguer et echanger avec les habitants dans le cadre des interventions SAVOIR ETRE Qualites relationnelles Travail en equipe, adaptabilite et reactivite Autonomie, rigueur et capacite a proposer des solutions d’amenagement Partage de l’information, reporting et communication Disponibilite PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des agents de maitrise territoriaux - GF5 (poste ouvert aux contractuels)Formation / Diplome : BEP ou Bac Pro BTP / Genie Civil Experience souhaitee : suivi de travaux en espaces publics pour des collectivites ou entreprises ; experience VRD CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 74 Avenue Jean Jaures, 38400 SAINT MARTIN D'HERESTemps et horaires de travail : reglement metropolitain + astreinte semaine + disponibilite hivernale + disponibilite astreinteRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : EPI + ordinateur + telephone portableLogiciels metier : AGT Collectivite (Outils de gestion de l’activite)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureReference du poste : M132320C13803 Cloture des candidatures19/01/2026 Date de juryFevrier / mars 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : PRESCILLIA LAURENT : christophe.masson@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Surveillant de travaux (F/H)

Charge de mission suivi des equipements sportifs et des projets sportifs (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Sports A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 19/01/2026 FINALITES DU POSTE Participer a la mise en œuvre de la politique metropolitaine portee par le service, notamment en matiere d’equipements sportifs (hors Stade des Alpes et Patinoire Polesud geres par un directeur de site), a travers leur suivi contractuel et leur pilotage (coordination des travaux, suivi de l’activite, gestion administrative et financiere) Instruire les nouveaux projets sportifs ainsi que piloter et animer le dispositif de demande de soutien a l’evenementiel sportif Accompagner le developpement du sport d’excellence et des pratiques outdoor Participer a l’animation du dispositif d’octroi de fonds de concours aux communes pour la renovation energetique et la reduction des consommations d’eau des equipements aquatiques ACTIVITES PRINCIPALES ACTIVITE 1 : Participer a la mise en œuvre de la politique metropolitaine en matiere d’equipements sportifs (hors Stade des Alpes et Patinoire Polesud) a travers leur suivi contractuel Assurer, en lien avec les occupants, le suivi et l’animation de l’execution des conventions relatives aux equipements confies au service, et preparer leur renouvellement Preparer et actualiser les tableaux de bord d’activite et financiers lies au suivi de ces equipements (coordination des travaux, suivi d’activite, financier et administratif) Contribuer a la formalisation des documents necessaires aux instances politiques de la Metropole concernant ces equipements Assurer une veille sur les evolutions reglementaires et legislatives Concevoir, coordonner et mettre en œuvre les interventions de la Metropole pour les equipements confies au service, en lien avec les projets d’etablissement et les services techniques metropolitains Apporter conseil et expertise sur l’activite, la gestion et le developpement des equipements metropolitains, ainsi que sur les strategies de developpement et les actions menees par le service (projets de developpement ou de creation d’equipements ou d’amenagements) Contribuer aux partenariats avec les communes, les ligues, federations, clubs, associations et autres structures sportives, ainsi qu’avec d’autres collectivites territoriales le cas echeant ACTIVITE 2 : Instruire les nouveaux projets sportifs et piloter le dispositif de demande de soutien en matiere d’evenementiel sportif Instruire les nouveaux projets sportifs dans leur globalite, incluant l’analyse, les propositions d’arbitrage et leur mise en œuvre Suivre, notamment via la plateforme dediee, et analyser les dossiers de demande de soutien des porteurs de projet et/ou d’evenement Instruire ces dossiers et proposer une hierarchisation des demandes ainsi qu’un niveau de reponse et de subvention Proposer, au terme de l’instruction, les arbitrages necessaires, les actes administratifs d’octroi de soutien lorsque requis, ainsi que les courriers de reponse aux porteurs de projets Etre force de proposition pour faire evoluer le dispositif et, le cas echeant, son reglement ACTIVITE 3 : Accompagner le developpement du sport d’excellence et des pratiques de sport nature Accompagner le developpement du sport d’excellence, notamment a travers le suivi des projets portes par l’association « Centre d’Accompagnement du Sport d’Excellence Grenoble Alpes » et le soutien aux sportives et sportifs du territoire valorisant la Metropole ou ses equipements Caracteriser et accompagner le developpement des pratiques de sport nature en actualisant un diagnostic multisectoriel et les outils a disposition (ex. : Outdoor Vision) Formuler des propositions pour le developpement, la structuration et la coordination de ces pratiques sur le territoire, dans une logique a la fois de promotion du territoire et d’amelioration de l’offre, tout en veillant aux enjeux de cohabitation des publics, d’environnement et de biodiversite Apporter conseil et expertise aux services metropolitains gestionnaires de sites et d’equipements supports des activites de pleine nature ACTIVITE 4 : Participer a l’animation du dispositif d’octroi de fonds de concours aux communes pour la renovation energetique et les economies en eau des equipements aquatiques Participer a l’organisation du calendrier du dispositif et a la communication du reglement de consultation aupres des communes. Participer a la collecte et a l’analyse des dossiers de demande de subventions d’investissement deposes par les communes. Participer a l’instruction de ces dossiers, a la hierarchisation des demandes et a la proposition du niveau de subvention. Participer a la redaction de la deliberation au terme de l’instruction ainsi qu’aux courriers de reponse adresses aux communes. Participer a la bonne execution budgetaire du dispositif. Participer a l’evolution du dispositif et, le cas echeant, a la mise a jour de son reglement. VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des attaches territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : niveau bac + 5 ; cursus universitaire ou institut specialiseExperience souhaitee : experience dans la gestion d’equipements sportifs, experience dans la conduite de projet,;experience dans le pilotage de dispositifs de subventions et d’evaluationCONNAISSANCES Management de projet Enjeux des politiques sportives Equipements sportifs, modes de gestion, conventionnement et domanialite Code general des collectivites territoriales Droit public, commande publique, Code du sport Budget et comptabilite SAVOIR FAIRE Piloter un projet et realiser un diagnostic Concevoir des tableaux de bord et des outils de reporting Contribuer a une strategie et formuler des preconisations Animer des reunions et travailler en transversalite Coordonner un reseau Rediger des documents administratifs Porter et instruire des dossiers SAVOIR ETRE Rigueur, methode et sens de l’organisation Capacite a rendre compte Cooperation avec partenaires et collegues Adaptabilite et souplesse Creativite et esprit d’innovation Aisance a l’oral Qualites relationnelles et capacite a faciliter les echange Sensibilite aux enjeux de transition Statut : cadre d’emploi des attaches territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : niveau bac + 5 ; cursus universitaire ou institut specialiseExperience souhaitee : experience dans la gestion d’equipements sportifs, experience dans la conduite de projet,;experience dans le pilotage de dispositifs de subventions et d’evaluation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Malraux, 38 000 GrenobleTemps et horaires de travail : reglement metropolitain Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M160230A11401 Cloture des candidatures19/01/2026 Date de juryjanvier 2026 Poste a pourvoirFevrier 2026 Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : JULIEN LOY : cyril.isabello@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de mission suivi des équipements sportifs et des projets sportifs (F/H)

Responsable de magasin (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Logistique B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 18/01/2026 La Metropole de Grenoble recherche un(e) Gestionnaire de magasin organise(e), rigoureux(se) et autonome, dote(e) d’une solide maitrise des techniques de gestion de stock et d’approvisionnement. Si vous avez le sens du service et etes a l’aise dans la relation avec des publics varies, rejoignez-nous pour garantir la disponibilite et la qualite des equipements de protection au service de nos equipes. FINALITE DU POSTE Manager hierarchiquement le magasinier "central" Manager fonctionnellement le magasinier "pieces detachees" de l'atelier mecanique, apres avoir structure le magasin concerne Contribuer a la redaction des documents techniques pour les marches publics lies a l’activite du magasin Assurer le role de referent technique sur les produits du magasin aupres des services clients Gerer la reception, le stockage et la sortie des produits Mettre a jour les donnees du logiciel dedie et les indicateurs associes Gerer les approvisionnements et l’inventaire, en veillant a maintenir des niveaux de stock adequats pour repondre aux besoins des clients, tout en evitant les excedents ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Gestion du stock du magasin (50%) Gerer les stocks et assurer leur suivi (entrees, sorties, inventaires, rotations des stocks) afin d’optimiser les niveaux de stock et maitriser les couts, en fonction des differents budgets Organiser les commandes et les receptions des marchandises en lien avec les fournisseurs Verifier la conformite des livraisons et gerer les eventuels litiges Assurer l’approvisionnement des fournitures et des services, notamment : Distribuer les materiels et equipements aux services demandeurs, en optimisant le service de livraison Assurer le lavage des vetements EPI Optimiser le rangement et l’amenagement du magasin, en respectant les normes de securite Rediger les procedures du magasin (regles a destination des services, rangement du stock, inventaires, etc.) Mettre en place des outils de suivi et de reporting pour ameliorer la tracabilite des stocks Etablir des indicateurs pertinents pour optimiser les stocks Appliquer et faire respecter les regles de securite et d’hygiene au sein du magasin Activite 2 : Activite administrative (30%) Actualiser annuellement ou a la demande des services les besoins en EPI, en organisant et pilotant des groupes de travail avec le service Prevention des risques professionnels et les utilisateurs Mettre en place des statistiques regulieres sur les stocks, afin d’informer et responsabiliser les services sur leurs demandes, y compris en signalant les mesusages Mettre a jour les pages Metrosphere du magasin Organiser des reunions bi-annuelles avec les fournisseurs et prestataires pour faire un bilan et suivre l’evolution des produits Participer a la definition, a la redaction et a la passation des cahiers des charges des marches relatifs aux produits, equipements et materiels geres par le magasin, ainsi qu’a l’analyse des offres Participer a l’elaboration des budgets previsionnels lies aux achats et aux stocks Assurer l’accueil telephonique et physique des agents et fournisseurs Activite 3 : Organiser et piloter la fonction magasin de la DIET (20%) Definir la structuration des stocks des magasins « central » et « pieces detachees » (nomenclature, arborescence informatique, organisation des entrepots, rangement des articles, signaletique, etc.) Definir les indicateurs a suivre pour assurer une gestion optimale des stocks Participer aux parametrages et aux evolutions des outils informatiques, afin de gerer les stocks de maniere dematerialisee, de la demande des agents jusqu’au reapprovisionnement Etre moteur dans les reflexions concernant la centralisation des achats pour le compte de la Metropole, et mettre en œuvre les choix valides par la direction generale Optimiser le service de livraison, en ameliorant a la fois les deplacements et les modes de transport (ex. cyclo-mobilite) Activite 4 : Manager les magasiniers Etablir le planning d’intervention hebdomadaire des magasiniers Suivre l’avancement des demandes et s’assurer de la bonne execution des commandes, des livraisons et de la qualite de la prestation Mettre en place des outils de suivi et de gestion des activites des magasiniers, ainsi que des indicateurs de performance des magasins Manager les equipes : Animer les reunions magasins. Valider le planning de conges et d’absences des magasiniers Realiser l’entretien professionnel du magasinier central Faire evoluer les competences professionnelles des magasiniers (central et pieces detachees) sur un plan collectif Sensibiliser et guider les agents de l’unite dans une logique de service-client Organiser le controle des habilitations des magasiniers VOS ATOUTS Connaissances : Fonction publique territoriale Normes de securite et d’hygiene : respect des regles en vigueur en entrepot Fonctionnement d’un budget Maitrise des savoir-faire manageriaux Principes de la commande publique Produits et equipements (EPI, materiels) Savoir-faire : Gestion des stocks, des approvisionnements et des inventaires Utilisation des outils informatiques Management d’equipe et gestion des plannings Negociation avec les fournisseurs et relations avec les prestataires Utilisation d’un leve-palettes (gerbeur electrique et chariot elevateur) Savoir-etre : Sens de l’organisation, rigueur et autonomie Faculte d’adaptation, d’anticipation et de reactivite Aptitude au travail en equipe et capacite de coordination Aisance relationnelle avec tous types de publics PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des techniciens ou redacteurs territoriaux (poste ouvert aux contractuels) Formation / Diplome et qualifications necessaires : BTS Pro Logistique, Permis B / CACES chariot elevateur, gerbeur Experience souhaitee : experience professionnelle dans le metier de la logistique CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 3 rue Denis Papin a EybensTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : Pack mobilite PDALogiciels metier : SIP2 (Progiciel de gestion de parcs et equipements)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Specificites du poste : exigences physiques liees a la nature du poste : manipulation de charges, station debout prolongee et deplacements reguliers - accueil physique du magasin du lundi au jeudi, de 8 h a 12 h CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureReference du poste : MA179B11482 Cloture des candidatures18/01/2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : CHRYSTELE DOULAT - chrystelle.doulat@grenoblealpesmetropole.fr Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte 

Responsable de magasin (F/H)

Charge des procedures d'urbanisme et d'amenagement (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Urbanisme et amenagement B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 18/01/2026 Vous souhaitez piloter des procedures d’urbanisme et d’amenagement au cœur des projets structurants d’un territoire metropolitain ? Rejoignez une direction de l’urbanisme engagee, ou votre expertise juridique et administrative contribuera directement a la securisation et a la reussite des projets. FINALITE DU POSTE Contribuer a la securisation juridique et calendaire des projets d’amenagement et documents d’urbanisme portes par la Metropole Concevoir, organiser et mettre en œuvre la phase administrative des procedures d’urbanisme et d’amenagement conduites par les equipes de la direction de l’urbanisme et de l’amenagement. Participer a l’elaboration de l’evolutions du PLUi par la conduite du groupe technique PLUI ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Piloter les procedures d’urbanisme et d’amenagement En lien avec les chefferies de projet et les services concernes : Prendre en charge le volet administratif des procedures d’urbanisme et d’amenagement conduites par la DUA (evolutions du PLUi, declarations d’utilite publique, ZAC, permis d’amenager, evaluations et autorisations environnementales, enquetes publiques, declarations de projet, etc.) Rediger l’ensemble des actes administratifs necessaires aux differentes phases de ces procedures et assurer leur suivi dans les outils dedies (Oxyad, Webdelib, etc.) Organiser et conduire les procedures d’enquetes publiques et de participation par voie electronique : participation a la redaction des actes (arretes, avis de publicite, deliberations…), organisation materielle et logistique de leur deroulement En lien avec le Service Administratif et Financier et Marches, contribuer aux procedures de consultation (redaction des CCTP, marches publics, suivi des prestataires, notification, etc.) Securisation juridique et pilotage administratif : Participer a l’elaboration de documents de process visant a securiser les procedures d’urbanisme et d’amenagement (fiches process, calendriers et retroplannings, modeles de documents, etc.) Contribuer a la preparation des supports de presentation des procedures en amont des instances decisionnelles (ex. : conference des maires) Veiller, avec l’appui de la DIJI, a la securisation juridique de l’ensemble des demarches Assurer un role de personne ressource sur les procedures d’urbanisme et d’amenagement Garantir la completude des dossiers en amont et en aval des decisions metropolitaines afin d’assurer la securite juridique, le respect des delais et des obligations legales Organiser le suivi des conventions produites par la DUA (CPUP, contrats de quasi-regie, conventions de partage de fiscalite, etc.) : mise en place de tableaux de bord, pilotage des differentes phases (signature, notification, publicite, autres formalites) Assurer le suivi des decisions du President relatives a l’activite de la DUA, avant et apres signature Assurer les suivis administratifs et les certifications associees aux procedures menees par l’EP SCOT Activite 2 : Piloter le groupe technique du PLUi En lien avec le service PLUi, assurer la gestion du groupe technique PLUi (GT PLUi) Rediger les comptes rendus et les integrer au tableau d’instruction des demandes d’evolution du PLUi Missions transversales Contribuer pleinement au fonctionnement collectif de la direction Assurer la coordination de ses missions avec l’ensemble des membres de l’equipe, la DA, les autres services metropolitains, l’agence d’urbanisme et les communes VOS ATOUTS CONNAISSANCES• Droit, notamment droit de l’urbanisme• Fonctionnement et organisation des collectivites territoriales SAVOIR-FAIRE• Techniques administratives (accueil, organisation, classement, bureautique)• Aisance redactionnelle• Utilisation des outils informatiques• Analyse et synthese de l’information SAVOIR-ETRE• Precision, rigueur et fiabilite• Sens de l’organisation• Travail en equipe• Aisance relationnelle, diplomatie et respect du protocole• Esprit d’initiative et capacite de reporting• Discretion et respect du devoir de reserve PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriaux - GF7 Formation / Diplome et qualifications necessaires : BAC + 2 MINIMUM (formation de base en droit souhaitee en droit de l’urbanisme appreciee) ou experience professionnelle confirmee Experience souhaitee : 5 ans a 10 ans confirmes dans le domaine de l’urbanisme et de l’amenagement CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Batiment Le Verseau, 4 rue du Cotentin a EchirollesTemps et horaires de travail : reglement metropolitain - contraintes horaires liees aux activites de la directionRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviseeEquipements : ordinateur et telephoneLogiciels metier : OXYAD - WEBDELIBAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureReference du poste : M140330B14016 Cloture des candidatures18/01/2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : BRUNO MAGNIER : bruno.magnier@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé des procédures d'urbanisme et d'aménagement (F/H)

Regisseur des salles de reunion (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Logistique C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 19/01/2026 FINALITE DU POSTE Assure la gestion et l’exploitation des salles des sites administratifs Veille au bon deroulement des evenements, a la maintenance des equipements et au respect des regles d’usage des lieux ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : administrer les reservations des salles Etre l’interlocuteur privilegie des services pour l’organisation de leurs evenements Gerer et valider les demandes de reservation via le logiciel dedie, en lien avec l’administrateur DSI Realiser des extractions de donnees sur les reservations et les ressources Reserver les salles pour les instances officielles (Conseil Metropolitain, Commissions, conferences de presse…) Proposer des ameliorations pour faire evoluer le logiciel en fonction des besoins des services Activite 2 : assurer l’organisation et le bon deroulement des evenements Accompagner les organisateurs internes (Metropole, batiments administratifs) dans la prise en main des salles Coordonner avec les services organisateurs (cabinet, DG, elus, directions) et les services supports (securite, accueil, protocole, prestataires) pour garantir le bon deroulement des reunions et evenements. Assurer la regie de certaines salles (salle du conseil en direct), planifier les prestataires audiovisuels lorsque necessaire. Informer et coordonner les services concernes et contribuer a la preparation des evenements. Gerer la logistique des salles selon les besoins, proposer des options et remettre les salles dans leur configuration initiale. Apporter un soutien technique pour l’utilisation des equipements audiovisuels. Etre present sur site pour superviser le deroulement des evenements. Afficher le planning journalier des reunions a l’entree des salles. Activite 3 : superviser l’entretien et la maintenance des equipements Verifier le bon etat des salles et des equipements avant chaque evenement (proprete, mobilier, sonorisation, videoprojection…) Collaborer avec le prestataire audiovisuel pour maintenir les equipements en parfait etat de fonctionnement Effectuer des visites regulieres des sites pour controler mobiliers, materiels et equipements. Tenir a jour l’inventaire des salles (mobilier, equipements audiovisuels) Signaler tout dysfonctionnement au responsable hierarchique et proposer les priorites d’achat pour ameliorer le fonctionnement des salles et equipements Rediger, mettre a jour et diffuser les procedures, notices et instructions relatives aux equipements audiovisuels et configurations specifiques des salles Former les utilisateurs et le personnel de l’unite logistique a l’utilisation des equipements audiovisuels VOS ATOUTS CONNAISSANCES Techniques audiovisuelles de base (son, eclairage, multimedia, visioconference…) Regles de securite liees aux ERP (etablissements recevant du public) SAVOIR-FAIRE Coordonner et organiser des reunions et evenements de toutes tailles Assurer la regie technique des salles et le bon fonctionnement des equipements audiovisuels Former et assister les utilisateurs dans la manipulation des equipements Travailler en transversalite (services, prestataires, elus…) Rediger et diffuser des procedures, notices et plannings SAVOIR-ETRE Reactivite et capacite a gerer les imprevus Rigueur et sens de l’organisation Disponibilite et adaptabilite (travail en soiree et week-end possible) Sens du service et ecoute des utilisateurs Discretion et respect de la confidentialite Esprit d’equipe Initiative et force de proposition PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux GF3 (poste ouvert aux contractuels) - Formation / Diplome et qualifications necessaires : BAC ou equivalent en gestion technique des equipements, maintenance des batiments, regie evenementielle ou equivalent - Habilitation electrique de niveau B0, B1 - Permis B Experience souhaitee : experience appreciee sur un poste similaire CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : prise de poste 1 place Andre Malraux, 38000 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : equipements de protection individuelle Contraintes liees au poste : manipulations et manutentions (deplacement de mobiliers, equipements et materiels audiovisuels, port de charges) - contraintes horaires (presence necessaire lors des Conseils Metropolitains, soirees selon besoins du service ou remplacement de l’huissier, interventions tot le matin pour la preparation des salles et des equipements)Logiciels metier : logiciel de reservation des sallesAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureReference du poste : MA05C14130 Cloture des candidatures19/01/2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CHRYSTELE DOULAT : chrystele.doulat@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Régisseur des salles de réunion (F/H)

Gestionnaire technique batiment (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Agents de maitrise territoriaux Patrimoine bati C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 19/01/2026 FINALITE DU POSTE Piloter la realisation des prestations de maintenance corrective ainsi que des travaux d’entretien et d’amelioration du patrimoine bati metropolitain Assurer le suivi et la bonne execution des contrats de maintenance Mettre a jour en continu les diagnostics reglementaires ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : suivi de travaux et maintenance corrective Definir les solutions techniques a apporter aux demandes qui vous sont affectees Faire executer par les prestataires, sous votre autorite fonctionnelle, les reparations ou travaux d’amelioration dans le respect des clauses contractuelles ainsi que des regles d’hygiene et de securite Etablir, lorsque necessaire, les plans de prevention et permis feu Dans le cadre des marches a prix unitaires, etablir les attachements des prestations Assurer le reporting et appliquer la procedure de gestion des interventions de l’unite Activite 2 : suivi de contrats de maintenance Organiser le suivi des prestations de maintenance preventive en coordination avec l’assistante de l’unite Analyser les comptes rendus d’intervention et faire realiser, le cas echeant, les actions correctives necessaires Veiller a l’application de la procedure de gestion documentaire de l’unite Perimetre indicatif des equipements concernes : groupes electrogenes, installations de relevage, lignes de vie, analyse de la qualite de l’eau, installations haute tension, levage scenique, entretien des toitures Activite 3 : mise a jour continue des diagnostics reglementaires (notamment DTA) Realiser l’etat des lieux des documents existants Faire effectuer les complements ou mises a jour necessaires Veiller au respect des obligations de mise a jour et des actions de surveillance associees VOS ATOUTS CONNAISSANCES Technique du patrimoine concerne Lecture de plans et interpretation de representations techniques Regles d’hygiene et de securite applicables aux travaux « Regles de l’art du batiment » Droit immobilier Reglementation liee aux diagnostics immobiliers (dont DTA) SAVOIR-FAIRE Utilisation des outils informatiques : Word, Excel, Outlook, GIMA Regles comptables de base et execution des marches de travaux Suivi de travaux et coordination de prestataires SAVOIR-ETRE Polyvalence face a la diversite des equipements et interventions Autonomie, disponibilite, reactivite Organisation, methode et rigueur Sens du travail soigne / souci du detail PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des agents de maitrise territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : CAP ou Bac Pro; Permis B Experience souhaitee : minimum 3 ans minimum CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : lieu de prise et de fin de service : 4 rue du Cotentin, 38130 EchirollesTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : telephone portable, EPI, outillage et appareillage necessairesContraintes liees au poste : deplacements sur plusieurs sites, disponibilite requise, interventions sur installations pouvant presenter des risquesAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureReference du poste : M130724C13604 Cloture des candidatures19/01/2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : LAURENT BISCIO : laurent.biscio@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Gestionnaire technique bâtiment (F/H)

Charge d'operations foncieres et immobilieres (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Urbanisme et amenagement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 16/01/2026 Le service est charge de mettre en œuvre la politique fonciere metropolitaine a travers une strategie dediee, de conduire des montages fonciers et immobiliers complexes pour l’ensemble des competences de la Metropole, de gerer les Declarations d’Intention d’Aliener, d’assurer la passation des actes pour le compte de la Metropole et du SMMAG (Syndicat Mixte des Mobilites de l’Aire Grenobloise), ainsi que de gerer les biens immobiliers, qu’ils soient proprietes ou pris en location par ces deux entites. Composition du service : 21 agents repartis autour de 3 unites : - Action fonciere - Strategie Etudes et Reserves Foncieres - Gestion Immobiliere - ainsi qu’une cellule « Observations » FINALITE DU POSTE Assurer la fonction de referent pour deux territoires (Sud et Grand Sud, soit 26 communes et une partie de Grenoble) pour l’ensemble des operations foncieres et immobilieres complexes liees aux differentes competences metropolitaines (habitat, developpement economique, dechets, eau et assainissement, risques, mobilites, espaces naturels, amenagement…), ainsi que pour le compte du SMMAG Assurer le role de referent foncier pour les grands projets implantes sur son secteur Etre l’interlocuteur en charge du volet foncier pour la competence Espaces publics et Voirie sur l’ensemble de la Metropole, en lien avec les operateurs fonciers territoriaux. Contribuer activement au deploiement de la strategie fonciere metropolitaine A noter que le poste est mis a disposition du Syndicat Mixte des Mobilites de l’Aire Grenobloise pour 0,1 ETP ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Mettre en œuvre les acquisitions et cessions pour les projets immobiliers complexes des territoires Sud et pour la competence espaces publics et voirie Assurer le conseil aupres des services concernant les choix de montages fonciers et immobiliers complexes Conduire les negociations avec les proprietaires publics et prives dans le cadre des demarches transactionnelles Elaborer les dossiers d’enquetes publiques necessaires a la realisation des montages immobiliers complexes (dossiers de declaration d’utilite publique et d’enquete parcellaire, servitudes code de l’environnement, Operations de Restauration Immobiliere …) Suivre et gerer les operations foncieres complexes en binome avec les operateurs fonciers (constitution des dossiers, redaction des deliberations, analyse d’actes notaries, decoupage parcellaire, bornage, reunions, visites…) Relire et valider les baux emphyteotiques, baux a construction ou a rehabilitation, ainsi que les etats descriptifs de division en volumes, en lien avec les notaires et geometres-experts Regulariser les transferts de propriete lies aux lois MAPTAM et NOTRe Activite 2 : Assurer le suivi foncier des grands projets des territoires Sud et de la competence espaces publics et voirie Garantir le respect des procedures juridiques mises en œuvre Assurer le role d’interface et favoriser le travail transversal entre les equipes du service foncier et de la Direction foncier habitat Veiller au respect des plannings definis avec les directions operationnelles et la responsable d’unite Mettre en place une veille active sur les evolutions des projets Assurer un suivi global et continu des projets sous l’angle foncier Activite 3 : Expertiser les dossiers fonciers de l’ensemble des territoires sur le plan juridique en appui a la responsable d’unite Analyser juridiquement les actes notaries en lien avec les operateurs fonciers Proposer les dispositifs juridiques les mieux adaptes aux projets d’amenagement Activite 4 : Participation a la mise en œuvre du Plan de Sauvegarde ARLEQUIN (phase 2) Piloter la Commission juridique et fonciere des immeubles du 60–120 Galerie de l’Arlequin Animer les reunions et assurer la redaction des comptes rendus associes Travailler en mode projet en lien fonctionnel avec la cheffe de projet, en mobilisant les intervenants exterieurs et les directions concernees de la Metropole VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation superieure BAC + 3 en droit public ou droit de l’urbanisme et de l'immobilier. Experience souhaitee : une experience professionnelle dans un service foncier et / ou urbanisme sur un poste similaire est souhaitee en collectivite ou dans le secteur priveCompetences attendues : CONNAISSANCES :- Fonctionnement des collectivites territoriales et intercommunalites- Procedures d’acquisition, de cession et de domanialite publique- Code de l’urbanisme (expropriation, procedure d’amenagement, montages fonciers complexes…)- Outils SIG et logiciels de gestion fonciere/immobiliere- Montages immobiliers (VEFA, baux, division en volumes) et fiscalite associeeSAVOIR FAIRE :- Conduire et piloter des projets transversaux- Monter et suivre des operations - Rediger des documents administratifs et juridiques- Mener negociations et concertations avec partenaires internes et externes- Assurer le suivi juridique et reglementaire des dossiersSAVOIR ETRE :- Travailler en equipe, autonomie et rigueur- S’adapter aux evolutions legislatives et reglementaires CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 Avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLEType de contrat : poste perenne - cadre d'emploi des attaches territoriaux Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Reference du poste : M140112A12133 Cloture des candidatures16/01/2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirFevrier 2026 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : CELINE JALLAT - celine.jallat@grenoblealpesmetropole.fr 

Chargé d'opérations foncières et immobilières (F/H)

Mediateur emploi adulte relais (F/H) Temporaire Social 100.00 18/01/2026 Conditions d’eligibilite au dispositif Adulte Relais : Conformement a la reglementation en vigueur, ce poste est reserve aux personnes remplissant imperativement l’ensemble des conditions suivantes : Etre age·e d’au moins 26 ans Etre sans emploi ou beneficier d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE), sous reserve qu’il soit mis fin a ce contrat Resider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) Ces trois conditions sont cumulatives et indispensables.Toute candidature ne remplissant pas l’ensemble de ces criteres ne pourra etre examinee. Informations necessaires a la candidature : Afin de permettre la verification de l’eligibilite au dispositif Adulte Relais, les candidats sont invites a mentionner dans leur candidature : leur date de naissance leur adresse postale complete Les donnees recueillies sont traitees exclusivement dans le cadre de la procedure de recrutement, conformement a la reglementation relative a la protection des donnees personnelles. Dans le cadre de la Cite de l'Emploi, la Metropole de Grenoble developpe des actions pour favoriser l'insertion professionnelle des habitant.e.s des quartiers prioritaires (QPV). Le mediateur emploi assurera un role de mediation entre les differents actions portees par la Metropole et les habitant.e.s residant au sein des QPV. Pour cela, le mediateur s'appuiera sur les partenaires de proximite presents sur les quartiers ainsi les associations locales afin de relayer l'information aux habitant.e.s. Le mediateur assurera egalement une mission "d'aller vers" afin d'aller a la rencontre des personnes etant en demande d'emploi et residant au sein d'un quartier prioritaire. FINALITE DU POSTE Vous participez au developpement du dispositif 1 % insertion et a la mise en œuvre du dispositif cite de l’emploi avec l’equipe en charge de ces dispositifs. Ces dispositifs innovants ont pour objectifs de renforcer l’acces a l’emploi des demandeurs d’emploi des Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville, et notamment des personnes dites « invisibles », non suivis par des structures d’accompagnement a l’emploi. Votre intervention concerne les 10 quartiers prioritaires de l’agglomeration grenobloise. En complement des actions engagees vous assurez un role de mediation aupres des publics eloignes de l’emploi qui vise a : Identifier les demandeurs d’emploi en rupture avec le Service Public de l’emploi Diversifier les formes d’aller vers des publics non accompagnes a l’emploi Creer des partenariats avec des associations locales peu mobilisees sur les questions d’emploi notamment les associations de jeunes Accompagner les demandeurs d’emploi vers les dispositifs existants et faciliter leur raccrochage a l’accompagnement Contribuer a l’information des habitants ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Developper et assurer les relations avec les demandeurs d’emploi non accompagnes Communiquer sur le quartier sur les actions portees par l’unite, notamment les permanences emploi mobiles Accompagner les demarches des demandeurs d’emploi lorsque cela est necessaire dans l’objectif de lever les freins a l’emploi Mettre en œuvre des actions innovantes pour faciliter la rencontre avec les habitants Participer aux permanences emploi ou deambulations organisees dans le cadre des allers vers Missions Locales en lien avec les acteurs de proximite. Activite 2 : Contribuer a la realisation des actions du dispositif 1 % et de la Cite de l’Emploi Contribuer aux differentes actions emploi de l’unite notamment sur le volet information en amont et a l’accueil des demandeurs d’emploi pendant les actions Appuyer l’equipe dans le suivi des personnes rencontrees lors des actions de l’unite Participer aux informations collectives des differentes actions emploi en QPV Analyser et partager les besoins prioritaires des demandeurs d’emploi avec l’equipe dans l’objectif de construire des actions appropriees Activite 3 : Renforcer le partenariat avec les associations locales, clubs sportifs, associations d’habitants Participer aux differents temps forts organises sur les quartiers, fetes de quartiers, animations sportives Rencontrer les differentes associations et identifier les relais possibles sur les questions d’emploi Identifier les commerces pouvant avoir un potentiel fort de transmission d’informations VOS ATOUTS Statut : contractuel, adulte relais - CDD jusqu'au 01.12.2028 CONNAISSANCES Connaissance du fonctionnement des collectivites Dispositifs de formation et d’insertion professionnelle Partenaires de l’emploi et mesures d’aides a l’emploi Connaissance des quartiers prioritaires de la ville (QPV) et de leurs specificites SAVOIR FAIRE Capacite a federer et a coordonner des actions avec plusieurs partenaires Utilisation des outils informatiques (notamment Excel) Autonomie, reactivite et gestion du reporting Accompagnement des demandeurs d’emploi (demarches, levee des freins, suivi) Animation d’actions de terrain (permanences, evenements, rencontres) Creation de partenariats locaux et mobilisation des ressources du territoire SAVOIR ETRE Empathie, ecoute active et capacite a instaurer une relation de confiance Adaptabilite dans un environnement partenarial et non hierarchise Esprit d’equipe Sens de l'autonomie et de l’initiative Sens du service public et de l’engagement CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail :47 Avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 joursRemuneration : adulte-relaisAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : bureautique, telephone CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M15022215041 Cloture des candidatures18/01/2026 Date de juryJanvier / fevrier 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : LISON PERSONNAZ : lison.personnaz@grenoblealpesmetropole.fr Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement sur le site - Aucune candidature envoyee par mail ne sera prise en compte 

Médiateur emploi adulte relais (F/H)

Agent d'exploitation et de maintenance du reseau eau potable - Secteur Sud-Ouest (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 11/01/2026 Le service reseaux eau et sources assure l’exploitation des reseaux de production et de distribution d’eau potable, incluant les ouvrages de captage et les reservoirs. Il gere l’ensemble de la chaine d’adduction et de distribution, depuis la prise d’eau brute jusqu’au compteur des usagers. Il est egalement en charge de la competence de defense exterieure contre l’incendie. Afin de garantir la continuite du service public, une equipe d’astreinte est disponible 24h/24 et 7j/7. Rejoignez une equipe engagee pour la qualite de l’eau et le service aux habitants !Cliquez ici pour decouvrir le metier en video ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : surveillance et entretien du reseau et des installations de production Vous controlez l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…) Vous assurez la maintenance des installations de desinfection (pompes doseuses, UV, chlore, etc.) Vous verifiez la qualite du traitement de l'eau (taux de chlore, turbidite…) Vous surveillez les ouvrages et les perimetres de protection des captages Activite 2 : entretien du reseau d’eau potable Vous realisez l’entretien preventif et curatif des reseaux (vannes, ventouses, detendeurs, …) Vous detectez, identifiez et reparez les fuites Vous controlez la conformite des branchements (plomb, emplacement compteur) Vous effectuez des mesures de debit et de pression Vous realisez des petits travaux de plomberie ou de maconnerie Vous suivez les chantiers et contribuez a l’amelioration continue du service Activite 3 : autres activites Vous controlez, entretenez ou remplacez les poteaux incendie Vous realisez les mesures de debit et de pression sur les poteaux incendie Vous participez a la mise a jour des plans de reseaux et relevez les donnees terrains (fuites, plan, …) Vous relevez et/ou remplacez les compteurs d’eau Vous intervenez chez les abonnes (ouverture, fermeture de branchements, remplacement de robinet, …) VOS ATOUTS Vous etes rigoureux·se, curieux·se et vous aimez comprendre le fonctionnement technique des installations Vous appreciez le travail en exterieur et en equipe Vous etes a l’aise avec les outils techniques ou souhaitez les decouvrir Vous maitrisez les regles de securite sur les chantiers et en voirie Vous savez lire un plan et vous orienter sur le terrain Vous avez une formation ou une premiere experience en reseaux, plomberie, hydraulique, ou maintenance VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e en travaux publics, metiers de l’eau, installations sanitaires, maintenance ou hydraulique, ou etes motive·e pour decouvrir ces domaines Vous possedez le permis B et des habilitations complementaires (electrique, CACES, …) Vous etes a l’aise avec les outils numeriques et avez deja utilise, ou etes pret·e a vous former a des logiciels metiers tels que WATERP, REMOCRA, SMART PLANNING/MOBILITY, AQUADVANCED VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : 37, avenue du Maquis de l'Oisans, 38800 LE-PONT-DE-CLAIXType de contrat : CDI - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 36h30 hebdomadaire en horaires fixes, 5 jours/semaine - 25 jours de CA - 9 jours de RTT - 9 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine selon un planning defini, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’une caisse a outils complete, d’un vehicule du pool, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessairesAvantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA52C13508 Cloture des candidatures23/01/2026 Date de juryfevrier 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : SYLVAIN SPECIA : sylvain.specia@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA5514982 Cloture des candidatures12/01/2026 Date de juryjanvier 2026 Poste a pourvoirfevrier 2026 Referent.e recrutement : THOMAS PARRA - 04 85 59 89 78Responsable hierarchique : HUGO BONOMI - 06 79 26 87 76 

Agent d'exploitation et de maintenance du réseau eau potable - Secteur Sud-Ouest (F/H)

SMMAG - Charge des contrats d’exploitation Gresivaudan et periurbains (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Transports et deplacements A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 12/01/2026 Au sein du service Cycles et Transports / unite contrats, il s'agit de piloter les marches publics et la DSP du Gresivaudan pour l'exploitation de lignes interurbaines du SMMAG. A l'interface entre le suivi de l'offre et les exigences contractuelles, vous coordonnerez tous les aspects de la relation avec les exploitants de ces lignes essentiellement situees sur le Gresivaudan. FINALITES DU POSTE Piloter les contrats de marches publics de transport comprenant l’evolution des contrats (avenants, Ordres de Service), un suivi de la facturation, ainsi que la qualite de service (17M€) Suivre le contrat de Delegation de Service Public intra-Gresivaudan (15M€) en lien avec l’agent en charge du suivi de l’offre et des relations avec les collectivites, comprenant notamment les aspects financiers et contractuels ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Piloter les contrats de marches publics de transport comprenant l’evolution des contrats (avenants, Ordres de Service), un suivi de la facturation, ainsi que la qualite de service (17M€) Conduire les reunions de travail avec les operateurs de transport afin de s’assurer que le service rendu soit en coherence avec le service defini contractuellement ; Coordonner les attendus en interne SMMAG afin de recenser les besoins et attentes vis-a-vis des transporteurs, notamment en lien avec l’unite Offre, qui definit operationnellement l’offre de transport (lignes, arrets etc.) ; Assurer le suivi administratif et financier des contrats ; Accompagner l’evolution des contrats (actualisation des contrats, suivi de la prestation en general, identification des besoins d’avenants) ; Preparer les instances en redigeant les deliberations et les rapports (et autres documents) necessaires en cas d’evolution des contrats et soutenir leur presentation aupres des elus ; Evaluer les incidences budgetaires et financieres pour le SMMAG, conduire des analyses et proposer des ameliorations du suivi et des depenses ; Assurer le reporting de l’activite des operateurs (production de l’offre, recensement des non-conformites…) et application des penalites en consequence. Controler la coherence entre l’offre de transport realisee et les km factures par les transporteurs. Activite 2 : Suivre le contrat de Delegation de Service Public intra-Gresivaudan (15M€) en lien avec l’agent en charge du suivi de l’offre et des relations avec les collectivites, comprenant notamment les aspects financiers et contractuels Suivre au quotidien le contrat de DSP : etre un interlocuteur privilegie du delegataire en organisant et pilotant les reunions de suivi et de pilotage (organisation, compte rendu, controle du realise) ; Assurer le suivi de la performance de l’exploitation (qualite de service, moyens mis en œuvre, analyse des donnees de l’operateur, bilan annuel…) Negocier en tant que de besoin les avenants necessaires a la vie du contrat en identifiant les articles a modifier et en analysant les impacts techniques et financiers pour le SMMAG ; Coordonner le pilotage du contrat en associant aux reflexions et projets les agents internes au service ou d’autres Directions ; Contribuer a la preparation des instances en redigeant les documents administratifs associes et en les presentant aux elus (commission mobilite, CCSPL…) VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches ou ingenieurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : diplome Bac + 3 minimum en sciences politiques, juridique, marches publicsExperience souhaitee : Une premiere experience de 3 a 5 ans est souhaitee dans le domaine juridique et/ou marches publics, a defaut, une experience dans le secteur des finances ou des budgets. CONNAISSANCES Cadre general des collectivites territoriales Connaissance en matiere de transports publics Connaissances techniques en finance Marches publics Procedures administratives SAVOIR FAIRE Competences relationnelles Travail en transversalite Organisation et animation de reunions Capacite d’analyse, de synthese et redactionnelle Utilisation des outils bureautique Capacite d’adaptation Savoir rendre compte Capacite de negociation SAVOIR ETRE Rigueur Minutie Exigence Aisance relationnelle Reactivite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert a GrenobleTemps et horaires de travail : Reglement SMMAGRemuneration / Gratifications : selon le cadre d’emplois + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : Ordinateur portableLogiciels metier : Bureautique Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature SMTCA97A14970 Cloture des candidatures12/01/2026 Date de juryjanvier 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referente recrutement : Emmanuelle PORCHER - emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : Sarah BOUDINET - sarah.boudinet@grenoblealpesmetropole.fr 

SMMAG - Chargé des contrats d’exploitation Grésivaudan et périurbains (F/H)

Responsable qualite securite environnement (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 11/01/2026 Participez a la protection de l’environnement et a l'amelioration des performances d’une station d’epuration de reference ! Devenez Responsable QSE a Aquapole et prenez en main la securite du site, la triple certification ISO et l’optimisation des impacts environnementaux. FINALITE DU POSTE Mission principale du service : assurer le traitement des eaux usees de l’agglomeration Etre le garant de la Securite (H&amp;S) sur l'ensemble du site et des activites (exploitation, maintenance, travaux) Piloter la demarche QSE (Qualite, Securite, Environnement) du site, en assurant le maintien des certifications (ISO 9001, 14001, 45001) et la realisation des objectifs Contribuer a l'organisation generale du site ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Pilotage de la demarche qualite et la triple certification Coordonner l'agenda et la mise en œuvre de la triple certification (ISO 9001, 14001, 45001) Gerer la documentation QSE : assurer la mise a jour du Manuel QSE, des fiches processus, des plans d'action, du registre incident et de l'analyse environnementale Traiter et suivre les actions correctives issues des non-conformites du systeme Animer et sensibiliser aux sujets QSE les agents d’Aquapole Effectuer une veille sur les evolutions de la reglementation a l’aide de l’outil Acciline Assurer la realisation des audits internes QSE Assurer l’organisation et le suivi des audits externes QSE Preparer les donnees et organiser la revue de Direction Assister sa Direction pour mettre a jour et analyser les tableaux de bord QSE et evaluer les resultats des realisations afin de mettre en evidence les points necessitant des ameliorations Participer aux revues de contrats des principaux sous-traitants et prestataires Activite 2 : Gestion de la securite du site Piloter la politique manageriale de securite et sa mise en œuvre operationnelle sur l'ensemble du site Travailler au quotidien avec le terrain pour ameliorer les conditions de securite et d’ergonomie des interventions Mettre a jour le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) Piloter les plans d’actions decoulant du Document Unique Analyser les accidents du travail et les incidents environnementaux Animer et sensibiliser les agents d’Aquapole aux politiques QSE Activite 3 : Garantie et optimisation de la performance environnementale du site Effectuer une veille reglementaire et technique sur les evolutions et les possibilites de reduction de l'impact environnemental de l'usine. Rechercher activement les moyens de diminuer l'impact de l'usine sur l'environnement. Effectuer une veille technique sur les possibilites de reduction de l’impact environnemental de l’usine Proposer des formations et des operations de sensibilisation au developpement durable Activite 4 : Organisation et documentation du site Assurer le pilotage et le suivi du plan de formation des agents du site. Participer a l'organisation methodologique du site (procedures metiers, extension de patrimoine, nouveaux outils informatiques). Contribuer a la redaction des procedures metiers. VOS ATOUTS Connaissances • Statuts de la fonction publique / Contexte, valeurs et environnement territorial de la collectivite• Reglementation de l’environnement, de l’assainissement et ICPE• Demarche qualite ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 – systemes de management• Outils d’amelioration continue• Code du travail• Amelioration continue – bases en pedagogie• Regles d’hygiene et de securite (H&amp;S) Savoir-faire • Organiser et planifier les activites• Utiliser les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint)• Travailler en mode projet• Rediger des documents Savoir-etre • Autonomie, sens de l’initiative et de l’organisation• Serieux, discretion et pragmatisme• Dynamisme, creativite et reactivite• Savoir rendre compte• Sens du relationnel, esprit d’equipe PROFIL REQUIS Formation / Diplome et qualifications necessaires : bac +2/+3 minimum en QSE ou experience significativeExperience souhaitee : debutant accepteCompetences : Securite en site industriel, Pilotage, Organisation, Gestion de Projet, Appetence pour l'amelioration des organisations, Pilotage de demarche Qualite, Referent de la politique environnementale du site CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 13 chemin des Acacias, 38120 LE FONTANIL CORNILLONStatut : cadre d’emploi des techniciens - CDI de droit prive ou detachement (titulaires FPT) aupres de la regie des eaux Equipements : ordinateur; telephone portable.Informatique : acciline (outil de veille reglementaire), GMAOAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU L’astreinte d’execution au sein de la regie assainissement peut etre associee a ce poste en fonction des competences de l’agent. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureRef : M17112B14485 Cloture des candidatures11/01/2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74 Responsable hierarchique : GUILLAUME TRAUCHESSEC - 06 72 52 76 73 

Responsable qualité sécurité environnement (F/H)

Charge de mission communication des grands projets d'amenagement (F/H) Contrat de projet Attaches territoriaux Communication A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 05/01/2026 Mission principale du service : pilotage des operations de renovation urbaine (ANRU) Composition du service : 6 agents (1 responsable de la mission, 2 directeurs de projets, 2 chefs de projets, 1 chargee de communication) Le pole Amenagement du Territoire de Grenoble Alpes Metropole recherche son/sa charge.e de communication des grands projets d'amenagements et du renouvellement urbain. FINALITE DU POSTE Integre-e au Pole amenagement du territoire, qui regroupe notamment les directions de l'urbanisme, de l'amenagement et du foncier, ainsi que de l'habitat, et en etroite collaboration avec les directions de projets des grands projets d’amenagement, y compris ceux de l'ANRU, le/la charge-e de mission communication aura pour role de piloter les demarches de communication liees a ces projets d'envergure. Concevoir les demarches de communication des grands projets d’amenagement, ainsi que superviser la production des supports de communication associes Conseiller les directeurs et directrices des grands projets d’amenagement dans leur strategie de communication Assurer la coordination des differents acteurs internes et externes impliques dans les demarches de communication Creer et produire les outils de communication lorsque cela ne necessite pas l’intervention de prestataires internes ou externes Gerer les relations avec la Direction de la communication et le service de la communication interne de la Metropole, afin de valoriser les actions menees par le Pole amenagement du territoire dans son ensemble ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Concevoir et piloter les demarches de communication des grands projets d’amenagement Concevoir les demarches de communication Rediger les cahiers des charges des prestataires externes Piloter la production des outils de communication, y compris la validation des BAT (bons a tirer) Activite 2 : Conseiller sur la mise en œuvre de la communication des grands projets Apporter un conseil strategique pour la mise en œuvre de la communication tout au long des projets Concevoir des modes de pilotage transversaux en interne et en externe, afin de garantir la coherence globale de la demarche de promotion du projet et du territoire concerne Activite 3 : Coordonner les acteurs internes et externes dans les demarches de communication Identifier les acteurs internes et externes necessaires a la mise en œuvre de la strategie de communication Organiser et piloter les acteurs de la communication (internes et externes) pour assurer le partage de la demarche commune propre a chaque grand projet et garantir la coherence des productions d'outils de communication, qu’elles soient realisees par la Metropole ou les partenaires des projets Organiser la gouvernance des demarches de communication, en creant des groupes de travail entre les acteurs internes et, en particulier, les charge-es de communication des partenaires externes Activite 4 : Concevoir et realiser les outils de communication en autonomie Concevoir et realiser les outils de communication ne necessitant pas d’intervention de prestataires internes ou externes VOS ATOUTS Statut : cadre d’emplois des attaches territoriaux ou des ingenieurs territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de detachement)Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac + 5 (urbanisme et amenagement)Experience souhaitee : 2 a 5 ans dans le contexte du renouvellement urbain ou de l’amenagement CONNAISSANCES Fonctionnement des collectivites territoriales et de leurs partenaires Principes de communication institutionnelle et gestion de projet Outils et supports de communication Enjeux des projets d’amenagement urbain (ANRU) Regles de la commande publique SAVOIR FAIRE Concevoir et piloter des demarches de communication Utiliser les outils de l’infographie Coordonner des acteurs internes et externes Rediger des cahiers des charges pour prestataires, analyses, syntheses Realiser des outils de communication en autonomie Piloter la production des outils de communication SAVOIR ETRE Sens de l’organisation et gestion de projet Travail en equipe et transversalite Adaptabilite et gestion des priorites Autonomie et initiative Qualites relationnelles CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 4 rue du Cotentin, 38130 ECHIROLLESTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emplois + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : smartphone et ordinateur portableLogiciels metier : Photoshop (base) et In-Disign (base) -Suite bureautique Office et Open Office CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M150001A15042 Cloture des candidatures05/01/2026 Date de juryJanvier/fevrier 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : ERIC RUIZ : eric.ruiz@grenoblealpesmetropole.fr 

Chargé de mission communication des grands projets d'aménagement (F/H)

Chef de service etudes et applications (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Informatiques A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 03/01/2026 La DSI est une direction mutualisee en charge de la gestion et developpement du systeme d’information de quatre collectivites : Grenoble-Alpes Metropole, la ville et le CCAS de Grenoble, le syndicat mixte des mobilites de l’aire grenobloise (SMMAG). Mission principale du service etudes et applications : le service est responsable de la mise en œuvre des projets applicatifs et des systemes d’information, ainsi que du maintien en conditions operationnelles et securisees de l’ensemble des applications et logiciels metiers utilises par les quatre collectivites membres du service commun. Composition du service : 32 agents repartis en trois unites disposant chacune d’un responsable : Services aux usagers (13 agents) Data Web (9 agents) Ressources (9 agents) FINALITE DU POSTE Definir les orientations strategiques et la gouvernance du service Gerer le portefeuille de projets Manager et coordonner le service Etudes et Applications Assurer le maintien en conditions operationnelles et de securite des systemes Pour ce faire, il/elle collabore etroitement avec les responsables d'unite, le DSI (Directeur des Systemes d'Information), le RSSI (Responsable de la Securite des Systemes d'Information) et l'architecte technique, afin d’elaborer et mettre en œuvre des orientations strategiques coherentes pour la couche applicative du systeme d'information. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : strategie et gouvernance Travailler a la rationalisation des briques applicatives du SI et optimiser les processus existants Evaluer et selectionner les evolutions technologiques en tenant compte de leurs impacts sur l'environnement applicatif Preparer et suivre le budget du service pour chaque collectivite, en incluant le maintien en conditions operationnelles et de securite des applications ainsi que les projets applicatifs. Definir la gouvernance liee a l'activite du service Concevoir et deployer de nouveaux processus pour industrialiser l'activite du service Participer a l'elaboration de l'offre de service de la DSI Activite 2 : gestion du projets et portefeuille Definir et prioriser les projets. Tenir a jour le portefeuille de projets et planifier les projets pour verifier le respect des delais, couts et qualite. Gerer l'allocation des ressources humaines et materielles necessaires aux projets, et gerer les risques inherents aux projets. Assurer la coherence des choix applicatifs et l'interoperabilite des applications. Controler la conformite des projets realises et capitaliser sur les enseignements tires. Assurer le reporting de l'activite aupres de la direction. Activite 3 : management et coordination Superviser, coordonner et controler les activites du service. Animer et coordonner les agents du service, et gerer le plan de formation des equipes. Fixer les objectifs et evaluer la performance de ses equipes (4 agents en responsabilite directe). Accompagner les equipes dans les phases d'achat et s'assurer du respect des contraintes reglementaires. Definir, deployer et controler l'efficacite des realisations et des prestations des sous-traitants tout au long de la relation contractuelle. Participer a la contractualisation des objectifs avec les directions metiers et analyser les impacts organisationnels des projets. Assurer l'interface et la communication avec les metiers et les autres unites du service. Activite 4 : maintien en conditions operationnelles et de securite Organiser et superviser l'ensemble de la production applicative. Organiser et superviser les processus d'exploitation et de maintien en condition de securite des couches applicatives. Organiser et superviser la gestion des changements (mises en production, montees de version, changement). Organiser et superviser la gestion des incidents applicatifs de niveau 2 &amp; 3. Assurer une veille technologique afin d'etre force de proposition dans une demarche d’amelioration continue du service. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches ou ingenieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de plus de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : bac +3 et au-dela, specialite systemes d’Information / management des Systemes d’InformationExperience souhaitee : 10 ans d’experience dans le domaine des Systemes d’Information, une premiere experience sur un poste d’encadrement d’une equipe est imperative SAVOIRS : - Principes d’urbanisation et d’architecture du SI, culture informatique- Besoins et contraintes metiers- Methodes et outils de modelisation et de cartographie du SI- Environnement des prestataires informatiques- Gouvernance et referentiels du SI (schema directeur, ITIL….)- Outils de PMO (Project Management Office)- Referentiel General de Protection des Donnees (RGPD)SAVOIR FAIRE :- Analyser et synthetiser- Ecouter, animer et conduire des reunions- Coordonner et accompagner des equipes- Travailler en equipe et en transversalite- Realiser diagnostics et etudes, communiquer resultats et preconisations- Qualites redactionnelles- Assurer le service aux utilisateurs CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 35 rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLETemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) - GF12Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Reference du poste : M181120A14021 Cloture des candidatures03/01/2026 Date de juryjanvier 2026 Poste a pourvoirAu plus tot Referente recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CHARLES BRUNET - charles.brunet@grenoblealpesmetropole.fr 

Chef de service études et applications (F/H)

Responsable d'application (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Informatiques A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 03/01/2026 Mission principale du service : il est en charge du cycle de vie des applications metiers (Build/Run) des 4 collectivites membres du service commun. L’unite ressources travaille pour les directions metiers : RH, finances, moyens generaux, administration generale des quatre collectivitesComposition du service : 31 agents dont 9 au sein de l’unite ressources Vous souhaitez porter des projets SI a forte valeur ajoutee et accompagner les metiers dans la transformation numerique ? Devenez Responsable d’application et mettez votre expertise au service d’un environnement dynamique, innovant et oriente qualite de service. FINALITE DU POSTE Piloter et mettre en œuvre des projets d’evolution du systeme d’information en coherence avec le schema directeur et le portefeuille de projets. Deployer et maintenir les applications existantes Assurer les relations avec les services metiers des collectivites et les assister Participer a la mise a jour du systeme d’information, de sa cartographie ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Maintenance des applications (evolutive, corrective et reglementaire…) En collaboration avec les services infrastructure et relation utilisateurs : Garantir la disponibilite et le bon fonctionnement des progiciels par une administration suivie des applications et/ou bases de donnees (installation des mises a jour, montees de version, patchs, suivi des performances des applications, sauvegardes…). Superviser les operations de deploiement des logiciels sur les postes clients, realisees par l'equipe dediee Assurer le support applicatif de niveau 2 (le support de niveau 1 etant gere par les equipes metiers) Coordonner et participer aux interventions de maintenance de niveau 3, realisees par les prestataires externes Assurer le suivi des contrats de maintenance et des budgets associes Maintenir a jour l'ensemble de la documentation (technique, fonctionnelle et administrative) Activite 2 : Gestion de projets d'informatisation des services En collaboration avec les maitrises d’ouvrage, en binome avec le referent metier, piloter les projets dans le respect de la methodologie des gestions de projet SI adoptee par la direction : Piloter le deroulement du projet, du cadrage a la mise en production, en veillant au respect des couts, des delais et de la qualite Animer et coordonner les equipes projet. Preparer et animer les comites de pilotage, les reunions de l’equipe projet ainsi que les groupes de travail necessaires a la mise en œuvre du projet. Rediger les specifications fonctionnelles, les cas d’usages, les cahiers de recette, les cahiers des charges, et l’etat des lieux Mener les procedures d'achat de solutions informatiques (appels d’offres, contrats, gestion des fournisseurs), avec l'appui des services administratifs et marches Organiser les differentes etapes de deploiement et de recette Suivre le budget du projet et declencher les procedures de facturation Activite 3 : Conseil, support et veille aupres des services En collaboration avec les referents metiers : Conseiller les referents metiers et les utilisateurs, et leur apporter un support sur l'utilisation des logiciels Verifier l'appropriation des applications nouvellement deployees et proposer des actions correctives (formation complementaire, ajustement de procedures, evolutions fonctionnelles) Realiser des etudes de marche basees sur les besoins exprimes par les services Recenser les evolutions techniques et fonctionnelles des solutions existantes Mener une veille technologique (benchmark, salons) pour identifier les nouveautes pertinentes Activite 4 : Contribution a l’evolution du systeme d’information En collaboration avec l’urbaniste, le RSSI et les autres acteurs de la DSI : Mettre a jour les referentiels documentaires projets et applicatifs : portefeuille de projet, cartographie du SI, «monservicesecurise.com», base documentaire et logiciel de gestion des tickets. Contribuer a l’amelioration continue des processus et des pratiques internes VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs et attaches territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : etudes superieures dans le domaine des systemes d’information ou experience dans les projets informatiquesExperience souhaitee : experience de 3 ans minimum en tant que responsable d’application.CONNAISSANCES Fonction publique territoriale Conduite de projet Domaines metiers : RH, finances, administration generale… Bases de donnees, SQL, Serveurs Windows/Linux Developpement et maintien des interfaces/flux de donnees SAVOIR FAIRE Mettre en œuvre la methodologie de conduite de projet Integrer techniquement des applications Assurer le suivi des campagnes de tests et des versions Capacite redactionnelle : Rediger et mettre en forme des notes, documents, rapports, specifications, cahiers des charges Capacite relationnelle services et prestataires SAVOIR ETRE Aptitude a gerer de multiples interlocuteurs Aptitude au travail en equipe Autonomie et prise d'initiative (sens des responsabilites) Faculte d’adaptation et de reactivite Agir avec rigueur et methode CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : : 35 Rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLETemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 10) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA129A14045 Cloture des candidatures03/01/2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : VIRGINIE CARPENA : virginie.carpena@grenoblealpesmetropole.fr 

Responsable d'application (F/H)

Charge de travaux reseaux humides et ouvrages (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 08/01/2026 Mission principale du service : Mettre en œuvre la programmation de travaux sur les infrastructures eau et assainissement des regies eau et assainissement de la Metropole et garantir une bonne gestion patrimoniale et l’optimisation des investissements Composition du service : 19 agents dont 9 au sein de l’unite gros entretien et renouvellementRejoignez le service ingenierie et travaux en tant que charge-e de travaux reseaux humides et ouvrages !La Direction Etudes et Travaux Eau et Assainissement assure la gestion patrimoniale et l’optimisation des investissements sur les reseaux, ouvrages et unites de traitement d’eau potable et d’assainissement. Ses services ont pour mission d’assurer une gestion durable et performante des infrastructures hydrauliques de la metropole.Vos missions principales :Dans le cadre de la programmation annuelle des investissements des Regies Eau et Assainissement, vous aurez en charge :• Pilotage de projets d’investissement : gestion d’un portefeuille d’operations sur les reseaux humides et ouvrages (reservoirs, stations de pompage, stations de traitement, captages, reseaux d’eau potable et d’assainissement) ;• Suivi et coordination des travaux : maitrise d’ouvrage operationnelle, suivi des etudes et chantiers en lien avec les responsables d’exploitation et prestataires ;• Optimisation du programme d’investissement et recherche de financements : veille sur les subventions disponibles et suivi financier des operations ;• Assistance technique et conseil : expertise sur la conception et le dimensionnement des ouvrages de genie civil et des equipements de traitement d’eau potable et d’assainissement ;• Suivi administratif, financier et reglementaire : respect des procedures de marches publics, gestion des dossiers reglementaires (ex. : loi sur l’eau), reporting.Vos atouts :✔ Rigueur, organisation et methode.✔ Esprit d’initiative et autonomie.✔ Aptitudes relationnelles et sens du travail en equipe.Pourquoi nous rejoindre ?- Une mission a fort impact territorial.- Un cadre de travail dynamique au sein d’une metropole engagee dans la gestion durable de l’eau.- Des operations variees et stimulantes avec de nombreux collaborateurs. FINALITE DU POSTE Piloter la mise en œuvre operationnelle et la maitrise d’ouvrage des projets d’investissement sur les ouvrages et reseaux humides Assurer la gestion patrimoniale, le suivi des programmes et le respect des couts, delais et objectifs Optimiser les investissements par la recherche de financements Apporter une expertise technique en genie civil, eau potable et assainissement Contribuer au developpement d’un reseau de competences et assurer le role de referent thematique ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Mettre en œuvre la programmation de travaux neufs et de rehabilitation des ouvrages des regies Eau et Assainissement Assurer, apres validation du programme, la maitrise d’ouvrage operationnelle des operations sur les communes de la Metropole. Engager, piloter, coordonner et suivre la realisation des etudes et des travaux sur les reseaux et ouvrages d’eau potable et d’assainissement, ainsi que les prestations connexes (SPS, geometres, etc.), avec presence terrain. Proposer, en lien avec la cellule commande publique des regies, les modes de realisation adaptes selon le code de la commande publique. Etablir ou superviser les pieces techniques des dossiers de consultation des entreprises (AMO, maitrise d’œuvre, controleur technique, coordinateur SPS, geotechniciens, travaux, etc.). Mettre en œuvre et suivre les procedures administratives et reglementaires necessaires (Loi sur l’eau, servitudes, foncier, permis de construire, etc.). Coordonner les relations entre les differents intervenants du projet (maitres d’œuvre, entreprises, concessionnaires, exploitants, usagers, services de l’Etat, financeurs, communes et autres maitres d’ouvrages). Representer la collectivite en garantissant les interets du maitre d’ouvrage lors des etudes et travaux, le respect des delais, la qualite des prestations, la mise en service et la garantie du parfait achevement des ouvrages. Gerer les sinistres et suivre les dossiers contentieux en lien avec les services de la commande publique et juridique. Veiller a la bonne application des prescriptions techniques des regies, des clauses sociales, societales et environnementales, ainsi qu’a la concertation et l’information des partenaires. Elaborer les documents necessaires a la presentation des operations (notes, deliberations, dossiers de subvention, etc.). Activite 2 : Assurer le suivi et l’optimisation budgetaire, financiere et technique des operations Garantir le respect des couts financiers des operations (depenses et recettes) Mettre en œuvre et assurer le suivi administratif, technique et financier des procedures de realisation des operations (passation et execution des marches publics) Assurer la gestion administrative et financiere des operations (suivi financier par operation et par commune) et produire le reporting associe Rechercher et mobiliser les financements, notamment aupres de l’Agence de l’Eau Tenir a jour les tableaux de bord, plannings et outils de suivi des operations Concevoir et proposer a validation les procedures, instructions et fiches techniques necessaires a l’amelioration du pilotage Activite 3 : Apporter une assistance technique sur les ouvrages de genie civil et de traitement Eau potable et Assainissement Apporter un appui technique sur la conception et le dimensionnement des ouvrages de genie civil et de traitement Etre force de proposition sur les modalites de realisation des etudes prealables et de conception Assurer un role de conseil, de veille technique et de diffusion d’informations en matiere de construction des ouvrages Veiller au respect des normes de qualite, de securite et d’environnement VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens de droit priveFormation : Bac + 2 et Specialisation en eau potable, assainissement et hydraulique urbaine ou VRD. Une specialisation en genie civile serait un plus.Experience souhaitee : 2 ans dans un poste similaire CONNAISSANCES Pose des reseaux ou ouvrages eau potable et assainissement Hydraulique urbaine Conduite operation en maitrise ouvrage publique pour la construction des ouvrages genie civil, de production eau potable et ou de traitement assainissement Regles de conception et Reglementation liee a la construction des ouvrages genie civil, electromecanique, stations de pompage, unite de traitement eau potable ou assainissement Plans et connaissances topographiques Logiciels metiers et cartographie / SIG Outil informatique bureautique (Pack Office) Statuts de la Fonction Publique / du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Passation, execution technique et financiere des marches publics, en particulier de maitrise œuvre et de travaux Instances, processus et circuits de decision des collectivites territoriales et des regies eau et assainissement Finances publiques et les procedures budgetaires SAVOIR FAIRE Planification, suivi et coordination de chantiers publics Analyse de la faisabilite technique et financiere des operations Controle technique et financier des realisations Elaboration et suivi des marches d’etudes et de travaux Animer une reunion Rediger des courriers et des comptes rendus SAVOIR ETRE Rigueur, methode, sens de l’organisation Esprit d’initiative et d’anticipation Autonomie, disponibilite Qualites relationnelles et travail en equipe Sens du dialogue et du reporting CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 bis boulevard de La Chantourne, 38700 LA TRONCHETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : selon grille de remuneration Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : telephone portable Logiciels metiers : 1/ AUTOCAD ou Microstation 2/ logiciel SIG ARGIS et GEO AEP 3/ PARAPLUIE 3/ GRAND ANGLE CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM17103114570 Cloture des candidatures08/01/2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirMars 2026 Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : ROMAIN HUSTACHE : romain.hustache@grenoblealpesmetropole.fr 

Chargé de travaux réseaux humides et ouvrages (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_ Analyse de l’Intelligence Artificielle pour la Direction des Ressources Humaines (F/H) Stagiaire Ressources humaines 10/01/2026 Duree : 6 mois a partir de fevrier 2026Et si l’Intelligence Artificielle devenait un levier cle pour repenser les Ressources Humaines au service des agents et des missions de nos agents de la DRH ?Rejoignez Grenoble-Alpes Metropole pour un stage innovant, ou vous contribuerez a dessiner l’avenir des RH grace a des solutions IA ethiques, adaptees et au cœur de la transformation numerique du service public. FINALITE DU POSTE Accompagner le directeur des Ressources Humaines a contribuer a la transformation des Ressources Humaines par l’Intelligence Artificielle, au service des agents et des missions de la collectivite.ACTIVITES PRINCIPALES 1. Etat des lieux : Cartographier les processus RH existants (recrutement, gestion des carrieres, formation, etc.) et identifier les points d’amelioration potentiels grace a l’IA.2. Benchmark : Analyser les solutions IA deja deployees dans d’autres collectivites ou organisations publiques, et evaluer leur pertinence pour notre contexte.3. Proposition de solutions : Elaborer des scenarios d’usage de l’IA dans les missions RH (ex : chatbots pour les agents de la direction ou pour les agents de la collectivite, outils d’analyse predictive pour la gestion des competences, automatisation de taches administratives pour la gestion de la paye, des recrutements ou encore de la formation des agents). Participer aux eventuels tests des outils.4. Etude de faisabilite : Evaluer les contraintes techniques, juridiques (RGPD, ethique) et organisationnelles liees a la mise en œuvre de ces solutions en lien avec le service juridique et la direction des systemes d’information.5. Recommandations : Rediger un rapport synthetique avec des preconisations concretes pour la direction des Ressources Humaines. VOS ATOUTS Savoir-faire : Connaissance des enjeux de l’IA et des outils associes, maitrise des outils d’analyse de donnees (Python, R, Excel, etc.), interet pour les questions ethiques et juridiques liees a l’IA.Savoir-etre : Rigueur, autonomie et capacite a travailler en equipe, sensibilite aux enjeux du secteur public et des collectivites territoriales et excellentes capacites redactionnelles et de synthese. PROFIL REQUIS Formation / Diplome : Etudiant·e en Master 2 en (Management strategique des ressources humaines, Informatique, Intelligence des donnees, Data Science, Administration Publique, Gestion des Ressources Humaines, ou equivalent). CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Malraux-Hoche - 1 place Andre Malraux 38000 GrenobleType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation en vigueur (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures10/01/2026 Date de juryjanvier 2026 Poste a pourvoirFevrier 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique et tuteur : PHILIPPE CONTET 

Stage étudiant +de 2 mois_ Analyse de l’Intelligence Artificielle  pour la Direction des Ressources Humaines (F/H)

Responsable de groupement collecte (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Proprete et dechets B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 04/01/2026 Mission principale du service : assurer la collecte des dechets menagers en porte a porte : ordures menageres et tri - assurer la qualite du service de collecte en porte a porte dans le respect des regles de securiteComposition du service : 1 responsable de groupement, 3 chefs d’equipe, 4 messagers enqueteurs, 1 assistante, un agent de site, environs 30 chauffeurs et ripeurs Pilotez le Groupement Collecte en porte a porte du territoire Grand Sud et portez les projets strategiques de la Metropole. FINALITE DU POSTE Organiser et conduire le service de la collecte sur le secteur du groupement, Developper et mettre en œuvre le schema directeur et la feuille de route dechets Participer et mettre en œuvre la demarche qualite et certification ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Management et organisation Superviser les equipages Piloter les messagers enqueteurs Superviser les plannings de travail des equipes Organiser et animer les reunions internes Porter le changement au sein des equipes Evaluer le travail des agents du groupement, repartir les taches et piloter le suivi des plans d’actions des chefs d’equipe et messagers-enqueteurs Participer au recrutement (en lien avec DRH) : preselection, entretien, synthese Piloter les 1/4h dedies a la securite et a la qualite. Assurer la cohesion des agents du groupement en faisant respecter les consignes Participer a l’elaboration du budget et suivi des depenses Realiser une expertise technique collecte (PC, amenagements divers) Donner du sens au travail des agents Assurer une veille reglementaire Activite 2 : Qualite Securite Elaborer les bilans d’activite et les reportings, Valider les tableaux de bord d’activite et de suivi dans le cadre de la demarche qualite. Valider les besoins en materiel et fournitures necessaires au fonctionnement du groupement. Garantir le bon entretien des vehicules, du materiel, des locaux et des equipements. S’assurer du respect de la reglementation en matiere d’hygiene et de securite. Conduire avec les chefs d’equipe la resorption des situations non conforme de collecte. Pilotage des indicateurs de qualite/securite. Participation a l’elaboration du document unique et veiller a sa mise en œuvre Activite 3 : Mise en œuvre du schema directeur et de la feuille de route dechets Mettre en œuvre et piloter les actions definies dans le SDD Developper les relations aux Entreprises, commercants et artisans presents sur le territoire du groupement. Accompagner et mettre en œuvre les experimentations des evolutions de la collecte et des projets du SDD. Accompagner le charge de mission transversale pour le developpement des PAV verre. Participer a la reduction des dechets et a l’amelioration de la qualite du tri Activite 4 : Representation de la collectivite Communiquer aupres des elus Coordonner les actions a mener avec les services municipaux (reglements de collecte, …) Superviser les actions menees en direction de tous types usagers (suivi reclamations, actions correctives) et centraliser les demandes. Assurer les reunions avec les coproprietes, syndics, … -&gt; Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 20 % VOS ATOUTS Grade / Statut : cadre d’emplois des techniciens territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : de technicien avec complement en gestion des dechetsExperience : confirmee en encadrement d’equipe et gestion de service CONNAISSANCES Structures communales et intercommunales Activite collecte des dechets Reglementation en matiere d'hygiene, de securite et des normes de collecte et de tri SAVOIR FAIRE Utiliser l’outil informatique et les logiciels dedies Manager et encadrer des equipes Conduire et accompagner le changement Rediger des documents Elaborer et suivre le budget du groupement et realiser les reportings d'activite SAVOIR ETRE Autonomie et force de proposition Sens du service public, partage et circulation de l’information Reactivite et disponibilite Aisance relationnelle avec un public varie, diplomatie et discretion CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 89 Rue Ambroise Croizat, 38220 VIZILLETemps de travail : reglement metropolitain, astreintes (weekend et jours feries).Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 8) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : ordinateur portable, telephone. Vehicule sans remisage a domicile Logiciels metiers : 1/ SIE 2/ Incovar CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM132510B11535 Cloture des candidatures04/01/2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : STEPHANE NGUYEN : stephane.nguyen@grenoblealpesmetropole.fr 

Responsable de groupement collecte (F/H)

Ingenieur expert responsable etudes et modelisation hydrauliques assainissement et eaux pluviales (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Eau et assainissement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 04/01/2026 Mission principale du service : mettre en œuvre et garantir une gestion patrimoniale efficiente, assurant l’entretien, la perennite et l’optimisation des investissements sur les reseaux, ouvrages et unites de traitement des regies eau et assainissement de la Metropole. Composition du service : 21 agents Rejoignez Grenoble Alpes Metropole pour piloter et faire evoluer les modeles hydrauliques au cœur de la gestion durable de l’assainissement et des eaux pluviales. Mettez votre expertise au service d’un territoire engage, en optimisant le fonctionnement de ses reseaux et en accompagnant ses projets structurants. FINALITE DU POSTE Assurer la gestion, la mise a jour et la fiabilite des modeles de modelisation assainissement (reseaux EU, unitaires et pluviaux) ainsi que du SIG « bassins versants » associe Apporter une expertise hydraulique pour optimiser le fonctionnement des systemes d’assainissement et d’eaux pluviales, appuyer la planification et la definition des projets d’investissement Garantir la coherence des outils et des etudes de modelisation, en coordination avec les services internes, les partenaires externes et l’expert modelisation eau potable Participer activement a la vie du service EXMAP et a la mise en œuvre de la demarche Qualite, Securite et Environnement du Departement de l’Eau ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Administrer les modeles hydrauliques assainissement et eaux pluviales de Grenoble Alpes Metropole, sur le logiciel PCSWMM Prendre en main, assurer le suivi et l’organisation de l’outil de modelisation et developperson utilisation Actualiser des tableaux de suivi des mises a jour et mettre a jour les modeles en lien etroit avec les etudes et travaux et le SIG assainissement (derniere MAJ en 2021). Lancer, au besoin, les marches de mise a jour Apprehender le fonctionnement des reseaux assainissement et eaux pluviales geres par la Metropole Participer a la mise en coherence des modeles PCSWMM et module SWMM de l’outilde telegestion Aquadvanced (en lien avec l’Exploitation Assainissement) Administrer le SIG « bassin versants » attache directement aux modeles et autres donnees specifiques a la modelisation assainissement en lien etroit avec les services SIT et SIG Assurer l’evolution et la mise a jour des parametres du modele en fonction des besoins (connaissance des caracteristiques des sous bassins versants, adaptation des modalitesde prise en compte des eaux claires parasites permanentes,…) a minima annuellementafin de garantir une representation du fonctionnement du systeme adapte aux besoins Assurer la coordination entre le prestataire PCSWMM et la DSI, pour une adaptationde l’environnement informatique + le suivi du contrat de maintenance du logiciel PCSWMM, de ses evolutions Assurer le suivi et la promotion de l’activite modelisation, organiser et formaliser les procedures et les echanges avec les differents demandeurs Assurer l’interface avec les exploitants, les services travaux, SIG et informatique pour garantir l’adequation des modeles avec l’evolution du patrimoine et son fonctionnement Activite 2 : Apporter une expertise hydraulique a l’aide de la modelisation pour optimiserle fonctionnement des Systemes d’assainissement et d’eaux pluviales de Grenoble Alpes Metropole et realiser des etudes de definition des scenarii de travaux en assurant la coherence avec le Schema assainissement et son volet eaux pluviales Realiser des etudes hydrauliques a l’aide de la modelisation pour apporter un appui technique a la conception dans le cadre de la definition des travaux et une aide a la decision pour assurer la coherence des operations avec le Schema Directeur assainissement et son evolution Ainsi, sur les modeles existants : Mener des etudes hydrauliques d’interet strategique (fonctionnement et pilotage en temps reel du systeme principal, ...) ou pre-operationnelles (dimensionnement de canalisations et d’ouvrages, …) et de faisabilite (besoins, analyse, objectifs, dimensionnements, couts) Participer a la mise a jour et a l’actualisation des operations structurantes du schema directeur assainissement et assurer un controle de coherence aux etapes cle / assurer le suivi « modelisation » des operations structurantes Etablir avec l’expertise technique modelisation, un pre-programme, definition des scenarii de travaux (preconisations et orientations prealables aux travaux) + chiffrage Produire des rapports et des analyses des etudes de definition ou faisabilite pour la conduite d’operation de la Direction « Etudes et Travaux » &gt; Definir les besoins du volet modelisation dans le cadre de la mise a jour du Schema Directeur d’Assainissement et de son volet pluvial et apporter une aide a la decision. Prendre en compte les donnees, contraintes et autres elements d’exploitation et solliciter les agents de terrain pour verifier les hypotheses, evaluer les besoins de connaissancede fonctionnement global ou par secteur, et de mesures complementaires eventuelles Produire des rapports et des analyses des etudes realisees, apporter un appui et proposer des evolutions de fonctionnement en lien avec la strategie et les etudes de deconnexion des eaux pluviales (MAJ des caracteristiques des bassins versants ; application de coefficient ; etc…) Examiner les propositions des modalites simplifiees de prises en compte des actions de desimpermeabilisation / deconnexion des eaux pluviales et des indicateurs de suivides surfaces actives Evaluer les propositions d’evolution de fonctionnement des Systemes assainissementde Grenoble Alpes Metropole Activite 3 : Impulser et articuler, avec l’expert modelisation hydraulique eau potable, le recours aux outils de modelisation Assurer la coordination avec les services internes (Gestion Territoriale de l’Eau, exploitation, controle, diagnostic permanent…) Assurer la coordination avec les services externes a la direction (urbanisme, amenagement, espaces publics, …) Diffuser les connaissances aupres des acteurs Deployer des outils de communication adaptes Activite 4 : Participer a la vie du service EXMAP et a la Demarche QSE du Departement de l’EauParticiper a la construction et s’assurer du respect et de la mise en œuvre des process QSE, Piloter les activites Modelisations assainissement en termes de QSE Assurer la production des indicateurs de suivi d’activites et de performance concernant la modelisation assainissement et eaux pluviales. Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 20 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs CDI de droit priveFormation : bac + 5 et specialisation etudes en assainissement, eaux pluviales et hydraulique urbaineExperience souhaitee : 5 ans en hydraulique avec experience en modelisation assainissement et eaux pluviales CONNAISSANCES Modelisation assainissement, eaux pluviales et hydraulique urbaine Electromecanique, Stations de pompage et Ouvrages Pose des reseaux ou ouvrages assainissement et eaux pluviales Reglementation liee a la construction des reseaux et ouvrage assainissement (et eau potable) Logiciels metiers et cartographie / SIG Outil informatique bureautique et communication (Pack Office) Passation, execution technique et financiere des marches publics Plans et connaissances topographiques Finances publiques et les procedures budgetaires Statuts de la Fonction Publique / du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite SAVOIR FAIRE Analyse et modelisation hydraulique a grande echelle (PCSWMM 1D/2D) Evaluation technique et coherence des projets de reseaux humides Redaction de rapports, notes et comptes rendus Utilisation des SIG pour le partage des donnees hydrauliques Animation de reunions et presentation de simulations a des publics (techniciens, maitrise d’œuvre, elus, …) Elaboration et suivi de marches publics SAVOIR ETRE Rigueur, methode et sens de l’organisation Autonomie, disponibilite Partage et circulation de l’information, sens du dialogue, travail en mode « projet », capacite de reporting et d’alerte Esprit d’initiative et d’anticipation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Immeuble le President 25 BIS Boulevard De La Chantourne, 38700 LA TRONCHETemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : selon grille de remunerationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : station de calcul / Voiture en pool Logiciels metiers : Modelisation assainissement (PCSWMM et module SWMM) - QGIS CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M171032A13216 Cloture des candidatures04/01/2026 Date de juryJANVIER 2026 Poste a pourvoirDES QUE POSSIBLE Referent.e recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : ARNAUD TEINTURIER : arnaud.teinturier@grenoblealpesmetropole.fr 

Ingénieur expert responsable études et modélisation hydrauliques assainissement et eaux pluviales (F/H)

Agent d'accueil et de relation aux familles et usagers (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints administratifs territoriaux Administratif C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 05/01/2026 Charge.e de la relation aux familles, l'agent.e sera en charge de la gestion de la bonne gestion des concessions du cimetiere de Poisat : vente, renouvellements, travaux FINALITE DU POSTE Le poste est essentiellement affecte a la gestion du cimetiere intercommunal situe sur la commune de Poisat Developper un accueil physique et telephonique de qualite aupres des familles en deuil Appliquer les dispositions prevues dans la legislation funeraire et le reglement interieur du cimetiere Instruire les dossiers, rediger les actes administratifs Verifier, autoriser et controler les demandes de travaux sur concessions Veiller a la bonne gestion de la regie de recettes en tant que mandataire suppleant ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la relation avec les usagers et accompagner les familles en deuil Accueillir et renseigner les familles (physiquement et par telephone) sur les procedures funeraires, les tarifs, les demarches reglementaires et techniques. Accompagner les familles dans leurs demarches de concession (vente, renouvellement, reprise) et constituer les dossiers correspondants. Verifier la conformite des documents transmis et instruire les dossiers administratifs. Assurer le lien entre les familles et les differents intervenants (operateurs funeraires, marbriers, communes, associations, police municipale, Metropole, mairie de Poisat). Appliquer la legislation funeraire et le reglement interieur du cimetiere. Controler la bonne execution des travaux realises par les entreprises de marbrerie. Garantir le respect des regles d’hygiene et de securite lors des interventions sur les concessions. Traiter les reclamations et demandes specifiques des familles ou intervenants du cimetiere. Activite 2 : Assurer le suivi administratif et financier de la mission funeraire Etablir et instruire les actes administratifs relatifs aux concessions (titres, actes d’inhumation, d’exhumation…). Controler la conformite des actes et classer les documents administratifs (registres, courriers, notifications, autorisations…). Traiter les demandes des operateurs funeraires (inhumations, exhumations, travaux) et mettre a jour les registres et le logiciel metier. Mettre a jour et fiabiliser les donnees dans les outils informatiques dedies. Encaisser les recettes en fin de mois liees a la mission funeraire (concessions, caveaux, badges…) et assurer la cloture de la regie en qualite de mandataire suppleant, selon les besoins du service. Activite 3 : Veiller au bon deroulement des operations et assurer le suivi technique du cimetiere Accueillir les operateurs funeraires et controler le bon deroulement des inhumations et exhumations. Suivre l’execution des travaux de marbrerie et veiller a leur conformite avec les autorisations delivrees. Signaler les dysfonctionnements ou anomalies constatees sur le site et veiller a l’entretien regulier du cimetiere (portail, espaces verts, proprete…). Identifier les concessions a reprendre (reprises administratives) ou presentant un defaut d’entretien, et assurer le suivi des dossiers correspondants. VOS ATOUTSCONNAISSANCES Collectivites territoriales et l’intercommunalite Legislation funeraire et reglementation des cimetieres Fonctionnement d’une regie de recettes Procedures d’inhumation, exhumation et gestion des concessions SAVOIR FAIRE Outils informatiques Capacites redactionnelles Adaptation et ecoute Controle methodique Reporting SAVOIR ETRE Rigueur / Organisation / Methode Technique de gestion des conflits Diplomatie, patience PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : formation dans l’administratif et /ou comptabilite et/ou secretariat, et/ou gestion des collectivites territoriales.Experience souhaitee : experience sur un poste similaire au sein d’une collectivite ou chez un operateur funeraire souhaitee mais non obligatoire. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : place Georges Brassens, 38320 POISATTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF4)Equipements : PC portableLogiciels metier : logiciel cimetiere Gescime - Logiciel de gestion de la regie de recette Oxigeno CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M170002C14585 Cloture des candidatures05/01/2026 Date de juryjanvier 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : EUGENIE D'ANTONI - eugenie.dantoni@grenoblealpesmetropole.fr 

Agent d'accueil et de relation aux familles et usagers (F/H)

Chef d'equipe adjoint - secteur centre eau potable (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 04/01/2026 Le service reseaux eau et sources assure l’exploitation des reseaux de production et de distribution d’eau potable, incluant les ouvrages de captage et les reservoirs. Il gere l’ensemble de la chaine d’adduction et de distribution, depuis la prise d’eau brute jusqu’au compteur des usagers. Il est egalement en charge de la competence de defense exterieure contre l’incendie. Afin de garantir la continuite du service public, une equipe d’astreinte est disponible 24h/24 et 7j/7. Rejoignez une equipe engagee pour la qualite de l’eau et le service aux habitants !Cliquez ici pour decouvrir le metier en video ! FINALITE DU POSTE Garantir la continuite du service public de l’eau potable aux abonnes Assurer la gestion de la production, la distribution de l’eau potable et la gestion des abonnes. Assurer l'entretien et la maintenance des installations d’AEP (adduction d'eau potable) et de defense exterieure contre l’incendie (DECI) de la collectivite Fournir a l’usager une eau de qualite et en quantite ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Gestion administrative et organisation du service Assurer la planification et l’organisation des taches avec le chef d’equipe et le responsable de secteur Garantir la continuite du service en assurant ponctuellement l’interim du chef d’equipe Controler la realisation des activites techniques et administratives Transmettre les consignes et veiller au respect des regles de securite Identifier les besoins de l’equipe et les remonter a la hierarchie Mettre a jour les outils, registres et applications metiers, gerer les stocks et traiter les formalites administratives liees aux travaux (DICT, ATU, permissions de voiries…) prealablement aux travaux en regie Activite 2 : Surveillance et maintenance des installations de production et du reseau Controler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs, …) Suivre et realiser la maintenance des installations de desinfection d’eau potable (turbidite, chlore, pompe doseuse, UV...) Verifier la qualite du traitement en tous points du reseau (mesure des taux de chlore, mesure de la turbidite…) Surveillance des ouvrages y compris les PPI et PPR des captages Activite 3 : Entretien, maintenance et travaux sur le reseau d’eau potable Realiser l’entretien preventif et curatif des reseaux d’eau potable (vannes, ventouses, detendeurs, etc…) Detecter, localiser et reparer les fuites sur le reseau Reparer les fuites sur le reseau Verifier la conformite des branchements et realiser des travaux courants de plomberie et de maconnerie Suivre les chantiers et proposer des solutions adaptees en cas de dysfonctionnements du reseau Activite 4 : Interventions complementaires, securite et relation aux usagers Controler, entretenir ou remplacer les poteaux incendie Realiser les mesures de debit pression des poteaux incendie et sur le reseau ou chez les usagers Appliquer les regles de securite sur les chantiers et assurer le reperage et le tracage des reseaux Relever, analyse et exploitation des donnees terrains (ATP, mesure de chlore, turbidite…) Suivi de la metrologie (general et individuelle) Faire appliquer le reglement de service Assurer la relation et les interventions aupres des abonnes (ouverture et fermeture branchement, changement robinet, …) VOS ATOUTS Statut : cadre d’emplois des agents de maitrise ou adjoints techniques territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires CAP ou BEP ou BAC PRO ou BTS dans le domaine des travaux publics, des metiers de l’eau, des installations sanitaires, Permis B obligatoire, habilitation electrique et CACES Mini pelle souhaitesExperience souhaitee : Experience dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau /travaux publics. CONNAISSANCES Informatique : Windows, bureautique, applications metiers (SIG, outils d’exploitation) Techniques en plomberie, hydraulique et fonctionnement des reseaux d’eau potable Regles d’hygiene et de securite SAVOIR FAIRE Lire et interpreter des plans et documents techniques Diagnostiquer et resoudre les dysfonctionnements Realiser des interventions techniques (reparations, petits travaux, mesures terrain) Utiliser les outils de controle et renseigner les donnees d’exploitation SAVOIR ETRE Autonomie, rigueur et sens de l’organisation Capacite a travailler seul(e) et en equipe Initiative, reactivite et adaptabilite Qualites relationnelles, sens du service public Polyvalence, disponibilite et ponctualite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 50, rue Jean Vaujany, 38100 GRENOBLEType de contrat : CDI - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 36h30 hebdomadaire en horaires fixes, 5 jours/semaine - 25 jours de CA - 9 jours de RTT - 9 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine selon un planning defini, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’une caisse a outils complete, d’un vehicule du pool, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessairesAvantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA15114917 Cloture des candidatures04/01/2026 Date de juryjanvier 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA - thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : MEHDI BOUHADJI - mehdi.bouhadji@grenoblealpesmetropole.fr 

Chef d'équipe adjoint - secteur centre eau potable (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_ Chargee de mission "nouveau schema directeur des sentiers : mise en place d'un observatoire" (F/H) Stagiaire Environnement 05/01/2026 Duree : 4 a 6 mois a partir de fevrier-mars 2026La Metropole entretient et securise plus de 865 km de sentiers. Elle souhaite mettre en place un observatoire et une veille de ce reseau d'itineraires balises afin de pouvoir l'adapter a une frequentation de plus en plus forte, a des usages qui se diversifient et des risques naturels qui se multiplient.La Metropole developpe une politique/strategie de preservation et de valorisation des espaces naturels par la mise en place d’activites qui contribuent a repondre aux enjeux sociaux, economiques et environnementaux locaux.Une des competences de la Metropole relative a cette politique est la creation, l’entretien, la securisation et la valorisation du reseau des sentiers balises.Cette derniere offre aux habitants de la Metropole l’acces a une variete d’activite sportives et de loisirs, a proximite immediate de leur lieu d’habitation, par un reseau dense et tres diversifie de sentiers de par la topographie et les paysages traverses et relies avec les territoires voisins notamment les Parcs naturels regionaux de la Chartreuse et du Vercors ainsi que les massifs de Belledonne ou du Taillefer.Celui-ci participe comme support et terrain de jeu a la mise en place d’actions en matiere d’education a l’environnement et de sensibilisation aux activites agro-sylvo-pastorales a destination de divers publics, dont scolaires. Ce reseau de sentiers metropolitain contribue egalement pour le territoire a la trame verte et bleue en permettant de mailler les espaces naturels entre eux.Dans cet objectif, trois schemas directeurs ont guide l’intervention de la metropole depuis 2013 pour definir son niveau d’intervention. Toutefois, force est de constater que le contexte a evoluer ces dernieres annees avec : - Une augmentation des degats lies aux evenements climatiques, - Une augmentation de la frequentation et des usages qui se diversifient, - Un contexte budgetaire de plus en plus contraint, - Une tendance de repli des proprietaires foncier qui peut amener a des fermetures d’itineraires questionnant la responsabilite des acteurs concernes.L’elaboration d’un nouveau schema en 2026 devra prendre en compte ce nouveau contexte, en parallele d’une reflexion sur les cohabitations d’usages sur les sentiers et les espaces qu’ils traversent et desservent.Pour se faire, un prealable est la mise en place d’un diagnostic par une veille et analyse de la frequentation/usages des sentiers, conflits existants ou potentiels, et des incidents et degats lies aux evenement climatiques. FINALITE DU POSTE Sous la responsabilite des deux chefs de services la/le stagiaire aura pour mission principale de participer a l’elaboration du nouveau schema directeur des sentiers par la mise en place d’un observatoire de la frequentation, des usages et des risques naturels impactant le reseau.ACTIVITES PRINCIPALES Mission 1 : Proposer une methode d’analyse, analyser, definir des criteres necessaires a la veille, au suivi et a la caracterisation de la frequentation et des usages a travers l’exploitation des donnees emanant notamment des eco compteurs installes, des « donnees utilisateurs » de la plateforme outdoorvision, des retours d’experience issus de l’exploitation et de la maintenance de ces sentiers ou toute autre initiative portee par la Metropole ou ses partenaires contribuant a produire de la connaissance sur les frequentations et usages.Mission 2 : Identifier les donnees manquantes, les secteurs meconnus... dont la connaissance serait a ameliorer.Mission 3 : Integrer les donnees liees aux risques naturels ainsi que les modalites d’acces a ce reseau de sentiers,Mission 4 : Sur la base des donnees existantes, cartographier les secteurs a enjeux (sur frequentation, risques naturels et environnementaux, interet touristique et pedagogique, leur sensibilite, les menaces qui les affectent et leur vulnerabilite.Mission 5 : A partir de ce travail de synthese et de cartographie, proposer sur la base des analyses, des orientations, des actions et des indicateurs ou protocoles de suivi pouvant servir la connaissance et gestion des sentiers. Cela pourra prendre la forme d’une notice de commentaires des cartes d’enjeux. VOS ATOUTS Savoir-faire : - Maitrise des logiciels bureautiques- Maitrise de la cartographie thematique et des outils de geomatique / SIG (Q-Gis y compris ses extensions de connexion a des bases de donnees (bonne connaissance des logiciels de SIG, notamment QGIS)- Capacite a mobiliser et traiter des donnees et des ressources documentaires.Savoir-etre :- Capacite a travailler en equipe, en transversalite, dans un esprit de cooperation - Qualites relationnelles et d’adaptation (capacite a travailler sur des sujets divers)- Capacite a formuler un regard critique et faire des propositions - Capacites d’organisation, de planification et d’anticipation- Qualites redactionnelles et de synthese PROFIL REQUIS Formation / Diplome : Master 2 abordant la ou les thematiques suivantes : amenagement de la montagne, geographie, risques naturels, activites outdoorExperience souhaitee : connaissances generales en environnement de la montagne et transition des territoires de montagne. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : - Site Malraux/Hoche 1 place Andre Malraux 38000 Grenoble - Sorties terrain frequentesType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation en vigueur (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures05/01/2026 Date de juryjanvier 2026 Poste a pourvoirFevrier-mars 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE Responsable hierarchique : AXELLE VIOLLEAUTuteur : LEO-PAUL CRACOSWKI 

Stage étudiant +de 2 mois_ Chargée de mission "nouveau schéma directeur des sentiers : mise en place d'un observatoire" (F/H)

Chef de projets etudes de VRD faisabilite / proximite (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Voirie A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 15/01/2026 Grenoble Alpes Metropole recrute un chef de projet VRD maitrise d’œuvres espaces publics. FINALITE DU POSTE Animer et manager une equipe projet de MOE autour d’etudes VRD et d’espaces publics de proximite en veillant a repondre aux besoins des commanditaires en termes techniques, de qualite, de delais et de cout sous l’autorite hierarchique d’un ou une responsable d’unite Piloter et realiser, sous l’autorite du responsable d’unite, des projets d’amenagement de VRD / proximite, pour des projets d’amenagement d’espaces publics, dans le respect des orientations de la collectivite Contribuer au sein du pole a ameliorer la qualite des realisations et leur integration et perennite dans l’espace public, dans un objectif de cout global ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Piloter et realiser techniquement des projets d’amenagement de VRD / proximite Prise en charge de la commande : Analyser les demandes de prestations des differents MOA commanditaires, suivre le planning des operations en lien avec les commanditaires Controler la qualite et le respect des commandes prises en charge Etablir ou controler le diagnostic (technique et fonctionnel) du site, comprendre le contexte et les enjeux pour concevoir un projet Recueillir ou controler les donnees et etablir un etat des lieux (leves topos, reseaux, mobiliers, vegetation, recherche de polluants, …) Participer aux differentes reunions techniques et/ou de pilotage avec le commanditaire et les partenaires de l’amenagement Prise en charge des etudes techniques : Concevoir et mettre en forme tout ou partie des elements d’un amenagement et assurer la coherence des amenagements projetes au regard des orientations metropolitaines et communales, dans le respect des couts et des delais Produire ou controler les dossiers de presentations et participer aux reunions de presentation au MOA et eventuellement aux reunions publiques Realiser ou controler les etudes techniques, dessiner en DAO (microstation) les plans, coupes et details techniques, faire les metres et estimations (BPU, DQE), produire les plans de nivellement Definir ou controler les conditions d’execution et les delais de realisation, elaborer les dossiers techniques de mise en œuvre (dossier EXE), preparer la formalisation de la commande aux entreprises (ACT) Faire ou faire realiser l’analyse technique et economique des propositions des entreprises en lien avec la cellule administrative du service Prise en charge du suivi des travaux : Le cas echeant selon les souhaits des MOA, diriger et controler l’execution des travaux : suivi du planning, controle de la qualite des realisations, animation reunions de chantier, suivi des attachements et situation financiere de l’operation, reporting regulier au responsable d’unite, gestion des aleas (techniques, financiers, delais, …) en coordination avec la MOA Piloter ou faire realiser (en lien avec la cellule administrative du service) les OPR, la preparation des PV de reception, le suivi des reserves et des periodes de garantie et la remise d’ouvrage aux gestionnaires : verification plan de recolements, DOE, … Activite 2 : Piloter et realiser techniquement les etudes de faisabilite (en appui du responsable d’unite)Garantir la qualite des prestations d’etudes et assurer la coherence des amenagements projetes au regard des orientations metropolitaines Prise en charge de la commande et diagnostic du site : Analyser les demandes de prestations, etablir un diagnostic (technique et fonctionnel) du site, comprendre le contexte et les enjeux pour concevoir un ou des partis d’amenagement Recueillir les donnees et etablir un etat des lieux (leves topos, reseaux, mobiliers, vegetation, recherche de polluants, …) Realisation des etudes et proposition de scenario Produire des etudes techniques, analyser les points sensibles, faire et un chiffrage au niveau etudes de faisabilite avec eventuellement plusieurs scenarii pour des etudes complexes Participer aux differentes reunions techniques et/ou de pilotage avec le commanditaire et les partenaires de l’amenagement Concevoir, mettre en forme ou controler les dossiers de presentations et participer aux reunions de presentation/concertation a la demande des commanditaires Realisation des etudes d’approfondissement d’un scenario Dessiner en DAO (microstation) les plans, schemas, croquis, coupes de principes a des echelles entre 1/1000 et 1/500, faire les estimations sur la base de ratios (et constituer une base de donnee de prix et references en assurant son actualisation) Definir les conditions d’execution, les risques, points de vigilance, enjeux et les contraintes de realisation dans les domaines fonciers, environnementaux, techniques, de nivellement, … Activite 3 : Management fonctionnel des projets VRD proximite Avec l’appui du responsable d’unite Moe faisabilite et proximite, organiser la prise de commande, gerer les interfaces, et la cooperation aupres des services demandeurs Encadrer les technicien.nes qui contribuent avec le ou la chef.fe de projets a la realisation des etudes de projet Organiser et planifier le plan de charge de l’equipe projet, determiner les priorites le cas echeant Assurer le suivi d’activite et le reporting pour les differents commanditaires Activite 4 : Vie et fonctionnement de l’unite et du service Participer aux reunions de service et de l’unite Utiliser l’outils de suivi de projets Orchestra pour planifier son plan de charge et faire le bilan du temps passe Contribuer a l’evolution des pratiques techniques et administratives du service Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 90% VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : BAC + 5, dans le domaine de l’amenagement urbain, genie civil, specialisation VRD espaces publics indispensable, souhaitee paysage et espaces vertsExperience souhaitee : sur poste similaireCONNAISSANCES Fonctionnement des collectivites territoriales et de l’intercommunalite Procedures administratives, financieres et marches publics Cadre reglementaire du maitre d’œuvre, ingenierie de projet, hierarchie des normes et methodes de diagnostic et de conception Techniques de conception des espaces publics, du paysage et du patrimoine arbore et vegetal Techniques de genie civil, VRD, topographie et gestion des eaux de surface (desimpermeabilisation, infiltration) Outils de DAO/CAO SAVOIR FAIRE Concevoir, dessiner et suivre la realisation d’amenagements Analyser des propositions techniques ou financieres (BET, entreprises de travaux) Organiser son activite selon le phasage des projets Elaborer des commandes et analyser des offres Rediger et presenter des documents techniques et administratifs Assurer le suivi financier et budgetaire des operations SAVOIR ETRE Autonomie et sens des priorites Innovation technique et ouverture d’esprit Travail en equipe et qualites relationnelles Partage de l’information et sens du reporting Observation, ecoute et analyse CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert, 38000 GRENOBLE Type de contrat : poste permanent - cadre d'emploi des ingenieurs territoriauxTemps de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emplois + regime indemnitaire de la collectivite Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : 1/ Microstation 2/ suite bureautique 3/ Orchestra (outil gestion de projets et pilotage activite) CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA126A13587 Cloture des candidatures15/01/2026 Date de jury10 fevrier 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : EMELINE LAVESVRE - emeline.lavesvre@grenoblealpesmetropole.fr 

Chef de projets études de VRD faisabilité / proximité (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Accompagner la gestion dechets services techniques de la metropole (F/H) Stagiaire Proprete et dechets 10/01/2026 Duree : 5 a 6 mois a partir de Mars-Avril 2026Diagnostic et definition des besoins pour la reduction et la valorisation des dechets des services techniques de la metropole.Grenoble Alpes Metropole est fortement engagee pour la reduction et la valorisation des dechets des usagers, avec un objectif de reduire de 20% la quantite de dechets produite par habitant sur le territoire et d’atteindre 67% de valorisation matiere, objectifs fixes dans le Schema Directeur Dechets, adopte par le Conseil metropolitain en 2017.Le plan d’administration exemplaire prevoit dans son axe 5 : Reduire et mieux trier nos dechets.L’objectif est de mettre en place des plans d’amelioration sectoriels a partir des pratiques en place afin de s’assurer du respect de la reglementation nationale en la matiere qui impose une obligation de tri de 9 flux. Au sein de la Direction de la collecte et du traitement des dechets, le service Prevention des dechets, est charge de mettre en place ces actions en lien avec l’accompagnement des communes sur les memes objectifs. FINALITE DU POSTE La Metropole souhaite renforcer sa strategie de prevention, de reduction et de valorisation des dechets. Pour cela, un diagnostic approfondi de la production de dechets par l’ensemble des services metropolitains est necessaire, afin d’identifier les volumes, les types de dechets generes, les pratiques existantes et les besoins en terme d’organisation et marches de collecte et traitement.Le stagiaire devra accompagner l'equipe projet dans sa reflexion.ACTIVITES PRINCIPALES 1/ Faire un etat des pratiques de reemploi et de recyclage des dechets des services d’exploitation, identifier les modalites de collecte et des filieres de traitement des dechets produits, identifier les acteurs et prestataires deja mobilises ainsi que les couts associes a la gestion actuelle des dechets.2/ Etablir un diagnostic global et elaborer des plans d’amelioration sectoriels en transversalite avec les directions du Pole Environnement et Service Public, Pole Proximite et Espace Public, Centre d’Impression Numerique et la direction de l'immobilier et de l'environnement de travail.3/ Recensement des besoins des services de la Metropole Identification de partenariats potentiels avec des acteurs locaux de l’economie circulaire.4/ Faire des propositions de marches en groupement de commande avec les communes qui auraient des besoins identiques ainsi que des actions de sensibilisation et de formation du personnel. VOS ATOUTS Savoir-faire : methodologie de projets ; notions relatives aux problematiques environnementales, reduction des dechets et changement de comportement ; maitrise des outils informatiques courants ; Savoir-etre : motivation pour la thematique du stage, bon relationnel pour interagir avec l’ensemble des services de la Metropole, capacite d’ecoute, de synthese, aptitudes au travail en concertation, qualites redactionnelles, capacite a s’adapter a des publics varies. PROFIL REQUIS Formation / Diplome : Bac +4/+5 en gestion de l’environnement / transition ecologique / developpement durable /amenagement des territoires/economie circulaire et dechets CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Le President - 24 bis Boulevard de la Chantourne 38700 LA TRONCHEType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation (4,35€/ heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures10/01/2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirMars-Avril 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : RACHEL DE SOUZATutrice : MATHILDE BROCCARD 

Stage étudiant +de 2 mois_Accompagner la gestion déchets services techniques de la métropole (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Donnees SIG metier Eau-Incendie-Assainissement (F/H) Stagiaire Eau et assainissement 10/01/2026 Duree : 3 a 5 mois a partir de Avril 2026Vous aimez la donnee geographique et aimez scripter. Vous connaissez les metiers des reseaux d'eau et d'assainissement ou avez envie de les decouvrir. Candidatez ! Nous serions heureux de vous accueillir sur le bassin grenoblois le temps d'un stage au sein de notre equipe SIG.Au sein du service Expertise Metier et Analyse Patrimoniale (EXMAP), l’activite de l’Unite SI Eau et Assainissement des Regies de l’Eau et de l’Assainissement est principalement consacree a la conception, a la mise en place et a la maintenance du Systeme d’Information Geographique metier, toutes composantes (architecture informatique et materiels, logiciels, donnees, methodes, hommes). Il s’agit d’un outil indispensable aux metiers de l’eau, de l’incendie et de l’assainissement, lequel est amene a regulierement evoluer en fonction des besoins.Cette activite est conduite en mode projet et repose entre autre sur la mobilisation d’une equipe de 5 sigistes, lesquels composent l’Unite SI Eau et Assainissement. Cette activite compte des taches de routine exercees quotidiennement en fil rouge (essentiellement de la mise a jour de donnees) et des missions particulieres plus structurelles sur le systeme, toutes composantes, en fonction des besoins d’evolution et d’amelioration. FINALITE DU POSTE La finalite du stage est de contribuer aux objectifs de la feuille de route qui cadre le projet SIG Eau et Assainissement. Le stagiaire sera positionne en tant que membre de l’equipe-projet et pourra se voir confier en fonction des besoins priorises au moment du deroule de son stage des taches de routine et/ou des missions particulieres touchant possiblement a :1- Collecte d’Information Geographique et sa preparation2- Numerisation de l’Information Geographique3- Valorisation des donnees SIG metier4- Contribution aux taches de developpement d’outils et leur testLe stagiaire representera ainsi une force vive en renfort sur les activites du projet.Les taches et missions ainsi enumerees pourront s’appliquer a n’importe quel(s) domaine(s) metiers du projet (items Eau, Assainissement Collectif, Assainissement Non Collectif, Incendie, Travaux, Gestion des interventions, Indicateurs, ce en fonction des besoins du moment…) et seront precisement circonscrites par le sujet de stage.ACTIVITES PRINCIPALES 1/ Collecte d’Information Geographique et sa preparation • Identification de sources et d’emetteurs, et leur consultation • Acquisition de donnees terrain selon les besoins et outils / encadrants disponibles • Centralisation et enregistrement de l’information collectee • Critique qualitative de cette information et pretraitements avant bancarisation2/ Numerisation de l’Information Geographique • Saisie a la main en base de donnees a l’aide des interfaces logicielles a disposition (1ere saisie, correctifs, ameliorations, restructuration) • Traitements d’integration semi-automatises • Autocontrole de resultats3/ Valorisation des donnees SIG metier • Exploitation des donnees en base • Elaboration de tableaux de bord et statistiques • Suivi d’indicateurs • Elaboration de cartes thematiques commentees4/ Contribution aux taches de developpement d’outils et leur test • Participation aux taches de scripting de developpement de modelisation objet • Participation aux taches de construction et amelioration applicative • Participation a l’elaboration d’ETLs • Tests unitaires de comportement d’outils VOS ATOUTS Savoir-faire : Cartographie des reseaux d’eau et d’assainissement, bases de donnees spatiales objet et relationnelles, SIG ; Traitement de donnees ; Topographie (eventuellement) ; Maitrise de QGis et d’Excel, de Power BI (eventuellement)Savoir-etre : Bon relationnel, sens de l’organisation, grande rigueur, savoir travailler a la fois en autonomie et en equipe, ecoute active, comprehension rapide et fidele, savoir rendre-compte PROFIL REQUIS Formation / Diplome : bac + 3 a bac +5 – profils possibles : technicien ou ingenieur sigiste, cartographe geographe, technicien metier eau et assainissement avec specialisation geomatique, data analyste, topographe-geomaticienExperience souhaitee : Experience ou interet prononce pour les donnees spatiales et l’exploitation cartographique dans le domaine de l’eau, l’incendie et l’assainissement CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Le President- 24 bis Boulevard de la Chantourne 38700 LA TRONCHEType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures10/01/2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirAvril 2026 Referente recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : VERONIQUE ALLARD-CARONTuteur : MATTHIAS PLAVIEN 

Stage étudiant +de 2 mois_Données SIG métier Eau-Incendie-Assainissement (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Charge d'evenementiel 10 Jours de la Culture (F/H) Stagiaire Culturel 27/02/2026 Duree : 6 mois (du 07/09/2026 au 08/02/2027)Ce stage a vocation a etre prolonge par un CDD d’une duree previsionnelle de 3 mois, permettant de mener a bien l’evenement et son bilan. Le service Culture, Enseignement superieur et Recherche (CESR) porte et organise chaque annee un evenement culturel metropolitain, appele « les 10 Jours de la culture », qui constitue un marqueur fort de son action. La 8eme edition aura lieu du 10 au 25 avril 2026, et les editions suivantes auront lieu a la meme periode. La programmation des 10 jours se deploie dans de tres nombreuses communes de la Metropole (40 communes pour l’edition 2025) et donne lieu a des collaborations avec les equipements culturels d’interet metropolitain. Plus de 80 evenements sont programmes au total, en lien avec de tres nombreux acteurs culturels et autres structures partenaires. Une reflexion est engagee pour faire evoluer cet evenement, renforcer sa visibilite en lien avec la competence promotion du tourisme en faire un veritable marqueur du territoire.La preparation de l’edition 2027 necessitera une forte anticipation, et fait l’objet de la presente offre de stage. FINALITE DU POSTE 1) Mission principale (90%) : organiser et mettre en œuvre la 8eme edition des 10 Jours, prevue en avril 20272) Missions annexe (10%) : participation a la vie du service et appui ponctuel sur des projets transversauxACTIVITES PRINCIPALES Detail de la mission principale : • Assurer la coordination globale de l’evenement en lien avec les differents partenaires et prestataires• Planifier et programmer les evenements • Participer a la construction et a la mise en œuvre du plan de communication• Suivre la mise en œuvre de l’evenement sur le plan budgetaire• Faire le bilan de l’evenement, en lien avec les partenaires internes et externes • Participer a la reflexion sur les pistes d’evolution de cet evenement, en lien avec les objectifs strategiques VOS ATOUTS Savoir-faire : 0rganisation, rigueur, gestion de projets, connaissance du secteur culturelSavoir-etre : Qualites relationnelles et redactionnelles, bon relationnel, savoir travailler en equipe, PROFIL REQUIS Formation / Diplome : Etudiant.e en annee de cesure post L3 ou Master (notamment Master DPC / Direction de Projets Culturels), IEP ou autres filieres universitairesExperience souhaitee : experience ou interet prononce pour les missions en collectivite, experience souhaitee en gestion de projets CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Siege Site Malraux-Hoche - 1 Place Andre Malraux 38000 GRENOBLEType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures27/02/2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoir07/09/2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : BEATRICE CAROUBIERTuteur : SIMON CAEN 

Stage étudiant +de 2 mois_Chargé d'évènementiel 10 Jours de la Culture (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Juriste (F/H) Stagiaire Affaires juridiques 10/01/2026 Duree : 3 mois a partir de Avril 2026Au cœur des enjeux juridiques territoriaux, ce stage vous permettra de developper vos competences en droit public, tant pour le conseil aux services qu'en contentieux et de travailler sur un sujet d'enjeu majeur, tout en participant activement a la vie institutionnelle de la Metropole.Le Service du conseil juridique et du contentieux (SCJC) est a la recherche d’un ou une stagiaire pour l’assister dans ses missions de conseil, d’expertise, de gestion des contentieux et de securisation des actes et des projets de la Metropole. Il ou elle sera en charge de la coordination du travail sur la responsabilite financiere des gestionnaires publics. Le SCJC est compose de 8 juristes et d’une responsable du service. Il est en charge de la securisation des activites de la Metropole, et de la defense de ses interets devant les juridictions. Au sein de la Direction de l’institution du juridique et de l’intercommunalite, il travaille en lien etroit avec le Service des assemblees et de la vie institutionnelle. FINALITE DU POSTE A l’issue du stage, le stagiaire aura :1 – Acquis une experience en matiere de conseil et d’expertise dans le secteur public 2 – Approfondi ses connaissances sur l’environnement institutionnel de l’intercommunalite 3 – Appris a mettre en place une strategie contentieuse dans la defense des interets de la MetropoleACTIVITES PRINCIPALES 1 – Coordonner le travail sur la responsabilite financiere des gestionnaires publics• Faire l’analyse et la synthese des nouvelles jurisprudences – en degager les apports pour la Metropole• Elaborer des fiches de procedure pour les services a partir de la jurisprudence2 – Assister les juristes du service dans leurs missions• Faire des recherches rapidement sur des sujets complexes• Batir une analyse en reponse aux questions posees par les services 3 – Mettre en place une base de donnees thematique en synthetisant et classant les notes et reponses juridiques• Construire la base de donnees en definissant les thematiques• Synthetiser les notes et reponses apportees dans chacune de ces thematiques• Accompagner les juristes dans l’indexation du contenu VOS ATOUTS Savoir-faire : bonne connaissance du droit des collectivites territoriales et de leurs satellitesSavoir-etre : reactivite, capacites d’initiative, travail en equipe, discretion PROFIL REQUIS Formation / Diplome : bac + 4 a bac +5 – en cours d’obtention d’un Master de droit public oriente vers les collectivites territorialesExperience souhaitee : interet prononce pour l’environnement institutionnel d’une metropole CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Malraux (Siege)- 1 Place Andre Malraux 38000 Grenoble Type de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation en vigueur (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures10/01/2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirAvril 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : PASCALE COURTOTTutrice : CINDY ACHARD 

Stage étudiant +de 2 mois_Juriste (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Juriste (F/H) Stagiaire Affaires juridiques 10/01/2026 Duree : 3 mois a partir de Avril 2026Au cœur des enjeux juridiques territoriaux, ce stage vous permettra de developper vos competences en droit public, tant pour le conseil aux services qu'en contentieux et de travailler sur un sujet d'enjeu majeur, tout en participant activement a la vie institutionnelle de la Metropole.Le SCJC est a la recherche d’un ou une stagiaire pour l’assister dans ses missions de conseil, d’expertise, de gestion des contentieux et de securisation des actes et des projets de la Metropole. Il ou elle sera en charge d’accompagner les juristes dans la demarche sur la deontologie et plus particulierement sur la cartographie des risques. Le SCJC est compose de 8 juristes et d’une responsable du service. Il est en charge de la securisation des activites de la Metropole, et de la defense de ses interets devant les juridictions. Au sein de la Direction de l’institution du juridique et de l’intercommunalite, il travaille en lien etroit avec le Service des assemblees et de la vie institutionnelle. FINALITE DU POSTE A l’issue du stage, le stagiaire aura :1 – Acquis une experience en matiere de conseil et d’expertise dans le secteur public2 – Approfondi ses connaissances sur l’environnement institutionnel de l’intercommunalite3 – Appris a mettre en place une strategie contentieuse dans la defense des interets de la MetropoleACTIVITES PRINCIPALES 1 – Coordonner le travail sur la deontologie• Assister les juristes en charge dans la finalisation de l’etape 2 de la cartographie des risques, notamment : - Accompagner les juristes aux entretiens avec les services, tant sur la definition des risques que sur les mesures correctives a apporter - Participer a la definition du plan d’actions issu de la cartographie des risques probite• Elaborer une veille juridique sur la deontologie2 – Assister les juristes du service dans leurs missions• Faire des recherches rapidement sur des sujets complexes• Batir une analyse en reponse aux questions posees par les services 3 – Mettre en place une base de donnees thematique en synthetisant et classant les notes et reponses juridiques• Construire la base de donnees en definissant les thematiques• Synthetiser les notes et reponses apportees dans chacune de ces thematiques• Accompagner les juristes dans l’indexation du contenu VOS ATOUTS Savoir-faire : bonne connaissance du droit des collectivites territoriales et de leurs satellitesSavoir-etre : reactivite, capacites d’initiative, travail en equipe, discretion PROFIL REQUIS Formation / Diplome : bac + 4 a bac +5 – en cours d’obtention d’un Master de droit public oriente vers les collectivites territorialesExperience souhaitee : interet prononce pour l’environnement institutionnel d’une metropole CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Malraux (Siege) - 1 Place Andre Malraux 38000 GrenobleType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation en vigueur (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures10/01/2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirAvril 2026 Referente recrutement : CARINE COIGNE Responsable hierarchique : PASCALE COURTOTTutrice : STEPHANIE CAO 

Stage etudiant +de 2 mois_ charge d'etudes "Compensations ecologiques" des operations d'amenagement (F/H) Stagiaire Urbanisme et amenagement 10/01/2026 Duree : 6 mois a partir de Avril 2026Situee au cœur des Alpes, Grenoble-Alpes Metropole regroupe 450 000 habitants et 49 communes. Le developpement de projets urbains et les amenagements d’infrastructures necessite de deployer une strategie fonciere en anticipation pour permettre les projets. Cette strategie fonciere doit comprendre un volet contrainte et potentialite environnementale au titre du respect du Code de l’urbanisme et de l’Environnement. Ceci, pour securiser un foncier reellement disponible pour des amenagements ainsi que pour caracteriser et securiser une armature ecologique territoriale qui reunissent continuites ecologiques, secteurs de patrimoine naturel majeurs et mesures compensatoires. Dans ce cadre, la Metropole cherche a recenser les obligations de compensation ecologiques qui existent deja sur son territoire, toutes maitrises d’ouvrage confondues, avec une priorite sur le recensement et la cartographie des obligations de compensations liees aux projets Metropolitains. FINALITE DU POSTE Le present stage vise a : - Dresser l’inventaire des mesures compensatoires en maitrise d’ouvrage de la Metropole en faisant le tour de tous les services pilotant des amenagements- Numeriser tous les documents correspondants dans une base de donnees SIG sur les compensations deja creee par le service SIT, sous supervision du service SIT- Dans la mesure du possible, et en partenariat etroit avec la DREAL situee a Lyon, dresser l’inventaire des mesures compensatoires de tous les autres maitres d’ouvrages du territoire metropolitains, pour les mesures existant avant 2018, date de numerisation obligatoire des mesures compensatoires. - Numeriser tous les documents correspondants dans une base de donnees SIG sur les compensations deja creee par le service SIT, sous supervision du service SIT et en lien avec la DREAL- Croiser cartographique des mesures compensatoires et des enjeux de continuite ecologique, et analyse, en vue d’alimenter la reflexion sur la strategie fonciere Metropolitaine et l’armature ecologique territoriale- Analyser la matiere recoltee (localisation, volume de terrains concernes par ces mesures compensatoires, typologie des mesures, modalites de gestion, ….), en vue d’alimenter un process et une methodologie pour le recensement et le suivi des mesures compensatoiresACTIVITES PRINCIPALES Sous le double pilotage du service Systeme d’informations Territorial et de la Direction de l’Urbanisme et de l’Amenagement, vous realiserez l’ensemble de la recherche des archives pdf ou papier relatives aux mesures compensatoires ainsi que la numerisation sou QGis des informations importantes selon la structuration de la base de donnees metropolitaines « mesures compensatoires ». Vous serez amene(e) a travailler sur Grenoble/Echirolles.Une fois le recensement termine, un croisement entre localisation des mesures compensatoires et des enjeux de continuites ecologiques identifies par une etude portee par la Direction de l’Urbanisme et de l’Amenagement en parallele pourra etre realise par vos soins pour prefigurer l’armature ecologique territoriale et la strategie fonciere environnementale. Ce travail sera mene en lien avec la chargee de projet continuites ecologiques et la chargee de mission strategie fonciere. Par ailleurs, un travail d’analyse de la matiere recoltee vous sera demande par le service Amenagement et Projet Urbains en vue d’alimenter une reflexion sur le process et la methodologie de suivi et de recensement des mesures compensatoires. VOS ATOUTS Savoir-faire : utilisation d’un SIG, comprehension de la reglementation liee aux mesures de compensations ecologiquesSavoir-etre : organisation et rigueur, interet pour le travail transversal, sens du relationnel PROFIL REQUIS Formation / Diplome : BAC+2 a Bac + 5 – profils possibles : Licence ou Master Environnement/Droit de l’Environnement, Urbanisme/Amenagement, politiques territoriales ou equivalent- BTS Gestion et Protection de la Nature possible. Sigiste ou archiviste egalement possible. Experience souhaitee : interet pour les questions de biodiversite et de droit de l’amenagement et de l’environnement CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Sites – le Verseau (4 Rue Du Cotentin, 38130 ECHIROLLES) et Reynoard (47 Avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLE)Type de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation en vigueur (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures10/01/2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirAvril 2026 Referente recrutement : CARINE COIGNE Responsable hierarchique : BRUNO MAGNIERTutrice : FLORENCE PELLET 

Stage étudiant +de 2 mois_ chargé d'études "Compensations écologiques" des opérations d'aménagement (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Evaluation energetique et environnementale des dispositifs Mur Mur Maisons Individuelles et Mur Mur TPE/PME (F/H) Stagiaire Environnement 05/01/2026 Duree : 4 a 6 mois a partir du mois de fevrier 2026Devant les enjeux de massification de la renovation energetique des logements et des entreprises, il est necessaire d’accelerer significativement le volume de renovation d’ici 2030 et il est egalement indispensable de mesurer en continu l’impact de nos dispositifs dans une perspective d’optimisation de leur efficacite en terme d’economie d’energie et de CO2 evite. Mur Mur - Maison individuelle : Ce dispositif a pour objectifs d’inciter, accompagner et aider financierement les proprietaires dans leurs travaux de renovation energetique de leur logement. Operationnel depuis 2017, ce dispositif a permis d’accompagner 3300 menages dans leurs projets de renovation pour environ 1410 renovations realisees ou en cours. Depuis debut 2021, aux services d’accompagnement technique et administratif et d’aide a la realisation de diagnostic thermique, se sont ajoutees des aides financieres aux travaux pour les porteurs de projets delivrees par la Metropole en complement des aides nationales (Ma Prime Renov’). Les niveaux d’aides attribuees sont conditionnes aux ressources des menages et a l’ambition des travaux. Mur Mur - TPE PME : Ce dispositif est porte par la direction du developpement economique de la Metropole et vise a financer les travaux d’amelioration energetique des TPE et PME, dans l’objectif de soutenir la renovation des locaux d’activite des entreprises et leur competitivite economique. En place depuis octobre 2020, il a permis d’accompagner pres de 160 entreprises pour environ 60 renovations engagees ou terminees.Il s’appuie sur l’offre de service de la direction de la transition energetique et de la qualite de l’air « diagnostic energie gratuit » pour les entreprises, qui s’est largement renforcee depuis 2021 avec la mise en place progressive du guichet d’information conseil aux entreprises, opere par la SPL ALEC, et qui constituera la declinaison territoriale du Pacte Entreprises de l’ADEME pour les 3 prochaines annees. FINALITE DU POSTE Mur Mur - Maison individuelle : Vu les enjeux de massification de la renovation energetique des logements, il est necessaire d’accelerer significativement le volume de renovation d’ici 2030. Il est aussi indispensable de mesurer en continu l’impact de nos dispositifs dans une perspective d’optimisation de leur efficacite en terme d’economie d’energie et de CO2 evite. Mur Mur - TPE PME : Ce dispositif demande une vigilance pour s’assurer de son impact et de sa reponse aux enjeux : permettre aux entreprises de reduire leurs consommations d’energie et leur impact environnemental, repondre aux objectifs du schema directeur energie avec la diminution des consommations energetiques des secteurs tertiaires et industriels.ACTIVITES PRINCIPALES Deux missions principales sont prevues pour ce stage :1- Mur Mur - Maison individuelle : Un premier exercice d’evaluation de l’impact energetique et environnemental a ete realise en 2022 et servira de base a la mission du present stage. A partir de cette etude, les principales missions prevues sont : - Identifier, recueillir et analyser les bases de donnees permettant d’evaluer l’impact du programme Mur Mur sur les consommations d’energie et les emissions de CO2 afin de mettre a jour la base de donnees initiale ; - Proposer, si besoin, des evolutions / amelioration des methodes d’estimation des evolutions des consommations et des emissions de CO2 ; - Proposer un processus et des methodes pour mieux integrer ces elements dans les outils de suivi et de reporting deja operationnels du dispositif ;- De proceder a une evaluation prospective de l’impact de Mur Mur a l’horizon 2030 a partir des hypotheses definies par le Plan Air Energie Climat Metropolitain ; - De produire une premiere analyse de cette evaluation au regard des montants d’investissement mobilises par les menages et par les acteurs publics, dans la perspective de mesurer l’efficience du dispositif dans sa dimension « Euros investit / tonne de CO2 evite ». 2- Mur Mur - TPE PME : Un premier exercice d’evaluation de l’impact energetique et environnemental a ete realise en 2022 et servira de base a la mission du present stage. A partir de cette etude, et en reponse a de nouveaux besoins, les principales missions prevues sont : - Etablir une base de prix des dossiers instruits, a partir des devis et factures de travaux realises ;- Contacter des entreprises beneficiaires pour recueillir l’evolution des consommations energetiques avant et apres travaux, et plus globalement l’ensemble des impacts de l’investissement subventionne, a partir d’une methodologie d’intervention a construire ;- Identifier, recueillir et analyser les bases de donnees permettant d’evaluer l’impact du programme Mur Mur TPE PME sur les consommations d’energie et les emissions de CO2, en lien avec l’ALEC et leur methodologie d’intervention operationnelle ;- Proposer un processus et des methodes pour mieux integrer ces elements dans les outils de suivi et de reporting deja operationnels du dispositif ;- Renforcer la completude des bases de donnees (methode, saisie et consolidation) VOS ATOUTS Savoir-faire : connaissances scientifiques et techniques dans les domaines du batiment et de la renovation energetique, politiques publiques energetiques, donnee energetique et comptabilite Carbone, methodologies des processus d’evaluation, outil Excel.Savoir-etre : reactivite et force de propositions, aisance ecrite et orale, qualites relationnelles et autonomie dans le travail, capacite redactionnelle et de synthese, gestion de projet PROFIL REQUIS Formation / Diplome : bac +5 : ingenieur ou equivalentExperience souhaitee : interet prononce pour les politiques publiques energetiques et environnementales, les methodologies de suivi et d’evaluation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Le President - 24 bis Boulevard de la Chantourne 38700 La TroncheType de contrat :Temps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation en vigueur (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures05/01/2026 Date de jurydebut janvier 2026 Poste a pourvoirfevrier 2026 Referente recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : HELENE POIMBOEUFTutrice : LAETITIA BERTIN 

Stage étudiant +de 2 mois_Evaluation énergétique et environnementale des  dispositifs Mur Mur Maisons Individuelles et Mur Mur TPE/PME (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_ Urbaniste Zero Artificialisation Nette (F/H) Stagiaire Urbanisme et amenagement 05/01/2026 Duree : 6 mois a partir de fevrierLa trajectoire Zero Artificialisation Nette des territoires les engage a prioriser le reinvestissement des zones deja artificialisees pour concevoir de nouveaux projets de construction plus resilients. Venez participer, au cote du service urbanisme de la Metropole de Grenoble, au reperage et a la caracterisation des friches et tenements immobiliers mutables pouvant etre support de futurs projets. Ce stage, realise au sein d'un service dynamique, vous offrira la perspective de gagner en competences au travers d'un projet concret et professionnalisant, mais aussi vous mettra en contact avec les referents de 49 communes, les differents services metropolitains et de multiples partenaires .Le Plan local d’urbanisme intercommunal, approuve en decembre 2019, pose les bases d’une strategie territoriale polycentrique equilibree declinee autour de polarites et centralites metropolitaines. Il integre les grands choix metropolitains en matiere de mobilites durables, de production d’un habitat adapte au parcours residentiel des populations. Il valorise les principes de preservation des espaces agricoles et naturels tout en privilegiant la resilience du territoire vis-a-vis des risques et des consequences du changement climatique.Dans la perspective de faire evoluer le document de planification pour qu’il porte les nouveaux projets communaux et intercommunaux, le service urbanisme etudie les modifications successives du PLUI en large concertation avec les communes.La prochaine modification devrait consacrer une partie importante au volet ZAN (Zero Artificialisation Nette) et l’integration des continuites ecologiques en lien avec la Loi Climat et resilience, tout comme le volet mise en compatibilite avec le nouveau PLH. Votre travail contribuera a faire la synthese d’une problematique a livrer aupres des nouvelles equipes municipales de 2026. FINALITE DU POSTE Accompagner la cheffe de service, la chargee de mission ZAN et l’equipe dans l’approfondissement de la connaissance d’un des leviers du ZAN : la remobilisation des friches en vue de favoriser les projets en zones deja artificialisees.Partant d’un premier toilettage numerique de l’inventaire des friches, le service urbanisme PLUi de la Metropole engage une tournee communale fin 2025 pour completer et/ou corriger cet inventaire par un echange direct avec chaque commune. L’objectif est de reperer plus precisement les friches mais aussi tous les tenements immobiliers mutables a court ou moyen terme. Des precisions methodologiques sur les definitions de ces differents tenements mutables a reperer sont en cours.ACTIVITES PRINCIPALES Sous l’autorite de la chargee de mission ZAN, vous participerez aux travaux de l’equipe PLUI et apporterez vos competences pour developper de nouvelles demarches et produire differents livrables.Le stage permettra de : - Mettre en forme les donnees recolees, avec livrable d’un atlas cartographique renvoyant a des fiches d’identite pour chaque friche- Mettre en exergue les enjeux globalises ou territorialises de ces tenements- Formaliser des propositions d’evolution du PLUi pouvant etre reinterroger lors de la modification N°5.Vous serez ainsi amene(e) a assister differents membres de l’equipe projet (urbanistes,), dont la cheffe de projet ZAN et serait en relation avec des collaborateurs de la direction amenagement et urbanistes (juristes, chargee de procedure reglementaires) ou d’autres services metropolitains (SIT, Habitat, …) en effectuant tout ou partie des activites suivantes :- Production de documents de synthese ou de presentation sous formats divers (diaporamas, notes, dossiers de presentation…)- Analyse de donnees et production de cartes ou illustrations- Preparation et co-animation de groupes de travail transversaux- Prise de note et redaction de compte-rendus- Formalisation et renseignement de fiches d’identite pour chaque friche reperee.Vous serez amene(e) a preparer l’animation des reunions (pour presenter votre travail) et a mobiliser votre connaissance des partenaires techniques rencontres VOS ATOUTS Connaissances appreciees : Connaissance theorique sur l’amenagement du territoire et l’urbanisme, de la hierarchie des normes des documents de planification et de programmation et de leur evolution, Connaissance des parties legislatives et reglementaires des documents d’urbanisme, et plus particulierement des derniers textes concernant la sobriete fonciere. Une maitrise de l’outil cartographique (Qujis ou autre) est requise.Savoir-etre : Rigueur et sens de l’organisation, savoir travailler en equipe, bonnes capacites redactionnelles, d’analyse et de synthese, investissement solidaire dans l’equipe. PROFIL REQUIS Formation / Diplome : BAC+4, Master urbanisme/amenagement, environnement.Experience souhaitee : Pas d’experience exigee mais toute experience en bureau d’etude, collectivite ou association serait un plus. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Le verseau, 4 rue du Cotentin, EchirollesType de contrat :Temps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique fixe ou portable,.Logiciels metiers : 1/ Bureautique 2/ Acces SIT 3/Qgis CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures05/01/2026 Date de juryCourant janvier 2026 Poste a pourvoirFevrier 2026 Referente recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : MYRIAM REYNAUD BANUSTutrice : SYLVAINE LAMARCHE 

Stage étudiant +de 2 mois_ Urbaniste Zéro Artificialisation Nette (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Archiviste numerique (F/H) Stagiaire Culturel 05/01/2026 Duree : 3 a 6 mois (A temps plein)Vous suivez une formation sur la gestion documentaire des donnees et documents numeriques et vous souhaitez vous confronter a la realite des metiers et aux pratiques en lien avec les missions d'un service d'archives? Decouvrez notre offre de stage axee sur l'archivage numerique et la participation a l'ensemble de nos activitesLes Archives Municipales et Metropolitaines de Grenoble (AMMG) regroupent un service commun a 4 entites : Ville et Centre Communal d’Action Sociale de Grenoble, Metropole, Syndicat Mixte des Mobilites de l’Aire Grenobloise. Ce service est compose de 13 agents. Depuis fevrier 2022, les AMMG sont installees dans un batiment dedie a la fonction Archives ou sont conserves les 8kml d’archives des 4 institutions, fonds qui remontent du XIIIeme siecle a nos jours. Les AMMG sont dotees d’un systeme de gestion informatise des archives et, depuis peu, d’un systeme d’archivage electronique. En plus des missions traditionnelles dites des « 4 C » (collecte, conservation, classement, communication), les AMMG sont dotees d’un projet scientifique culturel et educatif et souhaitent developper la valorisation des fonds conserves dans leur nouveau batiment. FINALITE DU POSTE Sous l'autorite de la directrice du service des Archives, le ou la stagiaire aura pour missions :• Traitement d’ensembles bureautiques electroniques• Participation aux activites du serviceACTIVITES PRINCIPALES 1/ Traitement d’ensembles bureautiques electroniques : les ensembles bureautiques a traiter proviennent de tris et selections effectues sur les arborescences des services des 4 entites de rattachement ou de « vracs » numeriques qui ne sont plus exploites mais pour lesquels des selections et eliminations reglementaires sont a faire.La notion de traitement englobe : • L’analyse technique des ensembles : volumes, typologies, dates, formats… • Recolement documentaire • La selection des documents a conserver • La redaction de bordereaux d’elimination pour les documents non selectionnes pour la conservation et de bordereau de versement pour les ensembles retenus • La preparation de « paquets d’archives » SIP en vue de leur integration dans le SAE AsalaeLe volume etant tres important, la demande peut varier en fonction de la duree du stage et de l’experience du stagiaire. Une sensibilisation a la notion de classement (papier / numerique) est proposee dans le cadre du traitement des archives bureautiques.Contexte : un archiviste dans le service est referent sur l’archivage electronique et travaille deja, avec l’appui des autres archivistes au traitement de ces ensembles bureautiques. Des methodologies de travail sont deja definies2/ Participation aux activites du service • Missions de conseil et de collecte aupres des services • Accueil du public en salle de lecture et recherches • Valorisation et recherches3/ En option (en fonction du programme de stage M1/M2) : etude de cas, sous forme de rapport de stage, sur une problematique liee au programme scientifique culturel et educatif du service a definir. VOS ATOUTS Savoir-faire : connaissance de la reglementation sur les archives publiques et de l’archivistique, de la deontologie, la connaissance des outils de preparation des SIP est necessaire (archifiltre, outils de renommage, powershell, octave). La connaissance du logiciel Ligeo serait un plus. Savoir-etre : autonomie, rigueur et sens de l’organisation, sens des relations humaines et qualite d’adaptation, discretion et respect de la confidentialite. PROFIL REQUIS Formation / Diplome : bac + 3 a bac +5 etudiant en master I ou II Metiers des Archives ou equivalence Experience souhaitee : experience ou interet prononce pour les missions en collectivite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Edith THOMAS _ 4 rue Auguste Prudhomme 38000 GRENOBLEType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures05/01/2026 Date de juryCourant janvier 2026 Poste a pourvoirFevrier 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : ANNE BOULENCTuteur : VINCENT VALLEE 

Stage étudiant +de 2 mois_Archiviste numérique (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Archiviste (F/H) Stagiaire Culturel 05/01/2026 Duree : 3 a 6 mois (temps plein)Vous suivez une formation pour devenir archiviste et vous souhaitez vous confronter a la realite des metiers et aux pratiques en lien avec les missions d'un service d'archives? Decouvrez notre offre de stage axe sur l'archivage papier et la participation a l'ensemble de nos activites.Les Archives Municipales et Metropolitaines de Grenoble (AMMG) regroupent un service commun a 4 entites : Ville et Centre Communal d’Action Sociale de Grenoble, Metropole, Syndicat Mixte des Mobilites de l’Aire Grenobloise. Ce service est compose de 13 agents. Depuis fevrier 2022, les AMMG sont installees dans un batiment dedie a la fonction Archives ou sont conserves les 8kml d’archives des 4 institutions, fonds qui remontent du XIIIeme siecle a nos jours. Les AMMG sont dotees d’un systeme de gestion informatise des archives et, depuis peu, d’un systeme d’archivage electronique. En plus des missions traditionnelles dites des « 4 C » (collecte, conservation, classement, communication), les AMMG travaillent a un projet scientifique culturel et educatif et souhaitent developper la valorisation des fonds conserves dans leur nouveau batiment. FINALITE DU POSTE Sous l'autorite de la directrice du service des Archives, le ou la stagiaire aura pour missions :• Classement d’un fonds d’archives• Participation aux activites du serviceACTIVITES PRINCIPALES 1/ Classement d’un fonds d’archives : fonds du syndicat intercommunal des eaux de la region grenobloise (SIERG) recupere sur site, lors du passage en Metropole et apres dissolution du syndicat. Le metrage lineaire etant tres important, la demande peut varier en fonction de la duree du stage et de l’experience du stagiaire • recolement • elaboration d’un plan de classement • redaction d’un instrument de recherche • reconditionnementContexte : un recolement, un plan de classement, suivi d’un classement a porte sur une partie du fonds lors de deux stages successifs. Il s’agira de poursuivre ce travail de classement dont le detail est decrit en 1/ 2/ Participation aux activites du service • missions de conseil et de collecte aupres des services • accueil du public en salle de lecture et recherches • valorisation et recherches3/ en option (en fonction du programme de stage M1/M2) : etude de cas, sous forme de rapport de stage, sur une problematique liee au programme scientifique culturel et educatif du service a definir. VOS ATOUTS Savoir-faire : connaissance de la reglementation sur les archives publiques et de l’archivistique, de la deontologie, la maitrise des outils bureautiques et la connaissance du logiciel Ligeo serait un plusSavoir-etre : autonomie, rigueur et sens de l’organisation, sens des relations humaines et qualite d’adaptation, discretion et respect de la confidentialite. PROFIL REQUIS Formation / Diplome : bac + 3 a bac +5 etudiant en master I ou II Metiers des Archives ou equivalence Experience souhaitee : experience ou interet prononce pour les missions en collectivite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Edith THOMAS_ 4 rue Auguste Prudhomme 38000 GRENOBLEType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique.Contraintes particulieres liees au poste : port de charges et travail dans un environnement poussiereux CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures05/01/2026 Date de juryCourant janvier 2026 Poste a pourvoirFevrier 2026 Referente recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : ANNE BOULENCTuteur : DENIS BENICHOU 

Stage étudiant +de 2 mois_Archiviste (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Protection des donnees (F/H) Stagiaire Affaires juridiques 10/02/2026 Duree : 2 a 6 mois a partir de Mars 2026Ce stage vous permettra de travailler en etroite collaboration avec les delegues a la protection des donnees dans l'accomplissement de leurs missions (conseil juridique, sensibilisation, cartographie des traitements) et de mettre en pratique vos connaissances en matiere de protection des donnees.Le stage aura lieu au sein de la Mission protection des donnees de Grenoble-Alpes Metropole, service commun de 40 membres, regroupant la Metropole, le SMMAG, 23 communes et 15 CCAS.Le service est compose d’une responsable de mission et de deux delegues a la protection des donnees qui ont pour mission d’accompagner les membres du service dans le but de developper un cadre de conformite a la protection des donnees (Reglement General sur la Protection des Donnees et autres textes applicables). FINALITE DU POSTE 1- Contribuer et participer aux activites du Service commun protection des donnees2- Accompagner les delegues a la protection des donnees dans leurs missions3- Developper une thematique specifique (au choix)ACTIVITES PRINCIPALES 1/ Contribuer et participer aux activites du service commun protection des donnees- Participer aux actions collectives du service (projet / communication / sensibilisation) ;- Cooperer avec les delegues a la protection des donnees ;- Enrichir et faire vivre la base documentaire du service (ajouter des fiches de traitement generiques ; mettre a jour les procedures ; actualiser les supports de sensibilisation) ;- Alimenter la base de donnees relative aux questions posees et aux conseils dispenses ;- Capitaliser sur les actions individuelles (fiche de traitement liee a un evenement ; fiche de traitement mutualisable) ;- Participer activement aux reunions du service ;- Realiser une veille juridique.2/ Accompagner les delegues a la protection des donnees dans leurs missions- Cartographie des traitements (entretiens avec les services pour comprendre leurs besoins) et enregistrement dans le logiciel metier ;- Dispense de conseils juridiques aux services et analyse juridique des traitements a risque ;- Sensibilisation des services et personnalisation des supports de sensibilisation ;- Amelioration des procedures de conformite existantes ;- Realisation de nouvelles procedures de conformite ;3/ Developper une thematique specifique (au choix)- Structurer, ameliorer, consolider les registres des traitements (article 30 RGPD) et la cartographie des traitements a l’aide du logiciel metier ;- Creer un guide concernant le partage de donnees a des partenaires et des tiers autorises ;- Creer un referentiel concernant les durees de conservation des donnees applicables aux collectivites ;- Creation d’une cartographie des risques sur la protection des donnees. VOS ATOUTS Savoir-faire : connaissances en matiere de protection des donnees et droit du numeriqueSavoir-etre : bon relationnel, sens de l’organisation, savoir travailler en equipe, capacites redactionnelles, sens de la pedagogie et de la vulgarisation. PROFIL REQUIS Formation / Diplome : bac + 3 a bac +5 – profils possibles : faculte de droit, sciences politiques, institut d’administrationExperience souhaitee : interet prononce pour la protection des donnees au sein de la fonction publique CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Siege_1 place Andre Malraux 38000 GrenobleType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation (4,05€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures10/02/2026 Date de juryjanvier-fevrier 2026 Poste a pourvoirMars 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique et tutrice : GIORGIA SORBO 

Stage étudiant +de 2 mois_Protection des données  (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Realisation d'une etude d’aide a la decision sur l’engagement de la collectivite dans le 1 % dechet (F/H) Stagiaire Proprete et dechets 10/01/2026 Duree : 5 a 6 moisGrenoble Alpes Metropole souhaite realiser une etude d’aide la decision sur la mobilisation du « 1 % dechets » et les differentes modalites d’engagement.A l’horizon 2050, la production de dechets dans le monde devrait atteindre 3,4 milliards de tonnes. Les pays en developpement sont les premiers concernes par cette explosion, caracterisant ainsi un reel defi a relever lors des prochaines decennies. A ce titre, depuis les annees 1990 de nombreuses collectivites locales se sont engagees dans des projets d’aide internationale. Ces actions de solidarite internationale concourent a financer des infrastructures de gestion des dechets afin d’ameliorer la securite, la salubrite de l’environnement public mais aussi de contribuer au partage de l’expertise technique des collectivites locales en matiere de gestion des dechets. Par ailleurs, la loi du 7 juillet 2014 permet aux collectivites locales competentes en matiere de collecte et de traitement des dechets des menages d’affecter jusqu’a 1% de leurs ressources a des actions de cooperation internationale. Cette disposition determine un socle reglementaire a l’action internationale des collectivites locales et securise les modalites associees. FINALITE DU POSTE Grenoble Alpes Metropole est fortement engagee pour la reduction et la valorisation des dechets des usagers, avec un objectif de reduire de 20% la quantite de dechets produite par habitant sur le territoire et d’atteindre 67% de valorisation matiere, objectifs fixes dans le Schema Directeur Dechets, adopte par le Conseil metropolitain en 2017. Elle gere 3 outils de traitement en regie ou en prestations (centre de tri, UIVE et centre de compostage), pilote un plan d’action d’optimisation de la collecte, une schema directeur des decheteries et un plan local de prevention qui comporte un schema directeur du reemploi et de la reparation.Cette forte expertise peut contribuer a une demarche de cooperation internationale.Le stage consiste a realiser une etude d’aide a la decision permettant aux elus :- De comprendre le cadre juridique et financier du 1% dechets ;- D’identifier les opportunites locales et internationales de mobilisation du dispositif ;- D’evaluer les benefices, risques et impacts d’un engagement de la collectivite et de disposer d’elements argumentes pour orienter une decision politique.ACTIVITES PRINCIPALES 1/ Analyse documentaire : etude du cadre reglementaire, des dispositifs existants 2/ Realisation d’un benchmark : comparaison de demarches exemplaires en France et a l’international, des pratiques d’autres collectivites et d’autres directions en interne.3/ Elaboration d’un outil d’aide a la decision sur les differentes modalites : developper des partenariats de cooperation, mettre en place des fonds de soutien aux initiatives de solidarite et de cooperation Internationales, apporter une participation ponctuelle financiere et/ou technique a une action portee par un acteur tiers a travers un appel a projet4/ Redaction d’un rapport de synthese et d’une presentation a destination des elus. VOS ATOUTS Savoir-faire : methodologie de projets ; notions relatives aux problematiques environnementales, maitrise des outils informatiques courants ; Interet pour les politiques publiques environnementales et la cooperation internationale.Savoir-etre : motivation pour la thematique du stage, bonnes capacites d’analyse, de synthese et de vulgarisation. Aisance redactionnelle et maitrise des outils bureautiques. PROFIL REQUIS Formation / Diplome : Bac +4/+5 en gestion de l’environnement / transition ecologique / developpement durable /amenagement des territoires/economie circulaire et dechets CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site le President, 24 bis boulevard de la Chantourne 38700 La TroncheType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation (4,35€/ heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures10/01/2026 Date de juryjanvier 2026 Poste a pourvoirMars-Avril 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique et tutrice : RACHEL DE SOUZA 

Stage étudiant +de 2 mois_Réalisation d'une étude d’aide à la décision sur l’engagement de la collectivité dans le 1 % déchet (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Portrait dynamique de la Metropole montagne grenobloise" (F/H) Stagiaire Environnement 10/01/2025 Duree : 4 a 6 mois a partir de mars 2026Grenoble Alpes Metropole (GAM) s’est dotee d’une deliberation cadre relative a la definition d’une « politique montagne metropolitaine » en fevrier 2019. Premiere collectivite de cette ampleur a formaliser un engagement politique et technique reconnaissant la specificite de ce territoire vivant dans une interaction etroite entre ville et montagne, elle a deploye pendant plus de cinq annees divers demarches et projets dans une grande transversalite thematique (agriculture, foret, biodiversite, urbanisme et amenagement, tourisme, sports et loisirs, education a l’environnement, culture, etc.). Cette transversalite s’est concretisee depuis deux ans par la mise en place d’un « cercle-interservices montagne » permettant le partage d’information et facilitant le travail collaboratif entre une douzaine d’agents de la Metropole, issus de tous les services et directions de la Metropole, dont les metiers integrent la dimension « montagne » du territoire metropolitain. Cette politique s’est aussi concretisee par des partenariats intenses avec de multiples acteurs prives comme publics, et notamment avec les territoires voisins (EPCI et Parcs naturels regionaux en premier lieu, services de l’Etat, conseil departemental, etc.). Si cette politique a permis d’impulser et d’installer un processus metropolitain en faveur de cette specificite montagnarde, des reflexions en cours envisagent son actualisation pour stabiliser et renforcer l’action metropolitaine « montagne ». Pour ce faire, il est prealablement requis de mieux connaitre et caracteriser, qualitativement et quantitativement, la montagne metropolitaine, et ainsi contribuer aux definition et description de la « metropole montagne ». FINALITE DU POSTE Au sein du service Agriculture, Foret, Biodiversite, Montagne (AFBM), sous l’autorite du responsable de l’unite Territoire de Nature et de Montagne, et en collaboration avec le service « Systeme d’Information Territorial », vous contribuerez a la realisation d’un « observatoire de la montagne » sur le modele, et en articulation, avec les differents observatoires (agriculture, foret, biodiversite) deja developpes au sein du service AFBM.Ce travail sera mene en lien direct avec le « cercle inter-service montagne » de la Metropole. ACTIVITES PRINCIPALES Ceci se traduira par les missions suivantes :- Identifier et selectionner les indicateurs permettant de definir la « metropole montagne » grenobloise- Cartographier la « metropole montagne »- Compiler et analyser les donnees dans un livrable de type « atlas » de la « metropole montagne »- Proposer une demarche perenne d’observation de la « metropole montagne » integree au systeme d’information territorial de la Metropole- Proposer, dans un contexte de changements globaux acceleres, une analyse des enjeux specifiques aux espaces montagnards metropolitains, a court, moyen et long terme. VOS ATOUTS Connaissance : Politiques publiques dans le domaine de l’amenagement du territoire, fonctionnement des collectivites territoriales, gestion de donnees, SIT, cartographie.Competences : - Capacite a extraire ou a appliquer un cadre theorique a du concret- Autonomie, bonne orthographe, facilite de redaction, connaissance ou interet demontre par le suivi par indicateurs (utilisation d’Excel et connaissance statistique)- Bonne organisation du temps, flexibilite PROFIL REQUIS Formation / Diplome : Master 2 dans une discipline des sciences humaines et sociales (geographie, sciences politiques, economie territoriale…)Experience souhaitee : Une experience prealable au sein d’une collectivite territoriale est un plus CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Le Verseau, 4 rue du Cotentin, EchirollesType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation en vigueur (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures10/01/2025 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirMars 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : LILIAN VARGASTuteur : ALEXANDRE MIGNOTTE 

Stage étudiant +de 2 mois_Portrait dynamique de la Métropole montagne grenobloise" (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Soutien a la mise en place de l'espace de test et d'experimentation agricole de la Taillat (F/H) Stagiaire Environnement 10/01/2026 Duree : 6 mois a partir de mi-Mars 2026Sur les terres fertiles de Meylan, la Metropole de Grenoble pilote un ambitieux projet de reconversion agroecologique sur le site agricole de La Taillat. Ce site de 54 ha a ete acquis en 2019 dans le but de proteger durablement le foncier agricole et de soutenir une agriculture nourriciere, de proximite et resiliente. Il s’inscrit dans une strategie plus large de relocalisation de la production alimentaire, de developpement de l’agriculture biologique, de preservation des milieux naturels et de soutien a l’innovation agricole.Le projet porte sur ce site est ambitieux, evolutif et a plusieurs axes :- L’installation de nouveaux agriculteurs. Deja 2 GAEC en maraichage et 4 exploitations en confortation- La mutualisation des ressources et des infrastructures agricoles, - La mise en place d’un espace test agricole destine a securiser les parcours a l’installation,- La conduite d’experimentations agroecologiques (agronomie, biodiversite, energies renouvelables),- La reconversion ecologique du site a travers la restauration de milieux naturels remarquables (haies, mares, ripisylve…),- Et enfin, une gouvernance partagee entre acteurs publics, agriculteurs et partenaires techniques. FINALITE DU POSTE La Taillat est un site pilote a l’echelle metropolitaine, mais egalement un lieu de demonstration et de transformation qui illustre concretement le lien entre agriculture, ecologie, alimentation et amenagement du territoire. C’est dans ce cadre que Grenoble Alpes Metropole propose d’accueillir un·e stagiaire, pour renforcer l’equipe projet dans la mise en œuvre operationnelle des deux volets strategiques en cours de developpement sur le site :- La structuration de l’espace test agricole, outil pour l’accueil des porteurs de projets et la consolidation des parcours a l’installation ;- L’animation et le suivi des experimentations agroecologiques menees en lien avec les agriculteurs et les partenaires techniques.ACTIVITES PRINCIPALES Sous la supervision de la direction agriculture / amenagement / developpement durable de la Metropole, le stagiaire aura pour missions :1-Appui a la mise en place de l’espace test agricole- Participer a l’organisation et a l’amenagement de l’espace test : identification des besoins, construction de l’appel a candidature, ecriture des contrat d’engagement, coordination des travaux ou equipements.- Contribuer a la structuration de l’offre d’accompagnement (accueil des porteurs de projet, ressources disponibles, liens avec la couveuse d’activite, ADDEAR, Chambre d’agriculture…).- Appui a la communication (fiche de presentation de l’espace test, livret d’accueil, valorisation sur les supports de la Metropole…).2-Proposer la mise en place d’experimentations agroenvironnementales - Etre force de proposition dans la mise en place de protocole s d’experimentation s en lien avec les partenaires techniques et les experimentations envisagees : couverts vegetaux, digestats, agroecologie…- Contribuer a la coordination entre les differents acteurs (agriculteurs, chercheurs, techniciens).- Rassembler les donnees et contribuer a la capitalisation des resultats.3-Animation de la dynamique collective et du site- Participer a l’organisation d’ateliers, visites ou evenements a destination des agriculteurs, partenaires ou grand public.- Favoriser les echanges et mutualisations entre les acteurs presents sur site.- Participer a la mise en reseau avec d’autres initiatives agroecologiques sur le territoire. VOS ATOUTS Connaissances appreciees : Politiques publiques agricoles, alimentaires et environnementales et fonctionnement des collectivites territorialesCompetences : • Capacite a extraire ou a appliquer un cadre theorique a du concret• Forte capacite de travail, autonomie, bonne orthographe, facilite de redaction connaissance ou interet demontre par le suivi par indicateurs (utilisation d’Excel et connaissance statistique)• Bonne organisation du temps, flexibilitePROFIL REQUIS Formation / Diplome : Master 2 transition ecologique et territoriale/ Agriculture-Alimentation, ingenieur agronomeHabilitations : Permis B (vehicule metropolitain/ velo a disposition)Experience souhaitee : 1ere experience similaire appreciee CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Le Verseau, 4 rue du Cotentin 38130 EchirollesType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation en vigueur (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures10/01/2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirMi-Mars 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : LILIAN VARGASTutrice : CLEMENCE AUBERT 

Stage étudiant +de 2 mois_Soutien à la mise en place de l'espace de test et d'expérimentation agricole de la Taillat (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_ Evaluation du Projet Alimentaire inter-Territorial et accompagnement au changement de comportements alimentaires (F/H) Stagiaire Environnement 04/01/2026 Duree : 6 mois a partir du 1er Avril 2026Au sein du service Agriculture, Foret, Biodiversite, Montagne, vous aurez a evaluer certaines actions du Projet Alimentaire inter Territorial (PAiT) et notamment le Mois de la Transition Alimentaire et a contribuer a la mise en œuvre du programme d’actions (Axe Changement de comportements alimentaires).Depuis septembre 2020, Grenoble Alpes Metropole (GAM) est partie prenante du Projet Alimentaire inter-Territorial (PAiT) de la grande region grenobloise, qui rassemble 6 collectivites (Grenoble Alpes Metropole, CC Le Gresivaudan, CA le Pays Voironnais, la CC Trieves, Saint Marcellin Vercors Isere Communaute, la Ville de Grenoble), 2 Parcs Naturels Regionaux (Chartreuse et Vercors), l’Espace Belledonne et la Chambre d’Agriculture.Les partenaires portant le PAiT ont elabore collectivement un programme d’actions autour de 6 axes :- Preserver les terres agricoles et faciliter l’installation et la transmission agricoles- Accompagner l’evolution des pratiques agricoles vers une transition agroecologique- Soutenir le developpement des filieres agricoles et agroalimentaires locales- Faciliter l’acces de tous les habitants a une alimentation saine, sure et durable- Accompagner la transition de la restauration collective- Accompagner le changement de comportements alimentaires.La labellisation PAT de niveau 2, accordee en 2020, a ete renouvelee en 2025 pour 5 ans. Le cadre de suivi-evaluation (indicateurs, …) a ete revise en 2025. Toutefois une evaluation plus complete de l’impact du PAiT sur les comportements alimentaires reste a mener. En effet, depuis 2020, les partenaires portent une action de sensibilisation phare : le Mois de la Transition Alimentaire, un evenement grand public qui promeut une alimentation locale, saine, sure et durable. Cette action a fait l’objet de plusieurs travaux d’evaluation par le passe et une evaluation a chaud de l’evenement est en cours (automne 2025). FINALITE DU POSTE Au sein du service Agriculture, Foret, Biodiversite, Montagne, sous l’autorite de la chargee de mission PAiT, vous aurez a evaluer certaines actions du PAiT et notamment le Mois de la Transition Alimentaire et a contribuer a la mise en œuvre du programme d’actions (Axe Changement de comportements alimentaires).ACTIVITES PRINCIPALES Ceci se traduira par les missions suivantes :1- Evaluation d’actions du PAiT et notamment de celles portant sur l’accompagnement au changement de comportements alimentaires (ex : Mois de la Transition Alimentaire) : - Proposer une methode de suivi-evaluation en repartant des travaux realises precedemment - Collecter et analyser les donnees - Proposer des pistes d’amelioration aux elus du Comite de pilotage2- Analyse des actions programmees pour accompagner le changement de comportements alimentaires et formulation de propositions operationnelles pour renforcer l’impact de PAiT sur ce volet.3-Contribution a l’organisation des evenements, rencontres et groupes de travail du PAiT4- Co-construire l’edition 2026 du Mois de la Transition Alimentaire : cadrage et preparation du temps fort, mobilisation des partenaires, …5-Participer, en lien avec la chargee de mission PAiT et les membres du Comite technique, a l’organisation des groupes de travail et rencontres thematiques - Contribution aux travaux du PAiT (participation aux reunions de coordination avec les autres charges de mission alimentation, aux comites de pilotage) ; VOS ATOUTS - Connaissances : Politiques publiques agricoles, alimentaires et environnementales, fonctionnement des collectivites territoriales, des connaissances en sciences sociales et comportementales seront un plus.- Competences : • Capacite a extraire ou a appliquer un cadre theorique a du concret • Forte capacite de travail, autonomie, bonne orthographe, facilite de redaction • Connaissance ou interet demontre pour le suivi par indicateurs (utilisation d’Excel et connaissance statistique) • Bonne organisation du temps, flexibilite PROFIL REQUIS Formation / Diplome : Master 2 transition ecologique et territoriale/ Agriculture-Alimentation/ Ecole d’ingenieur en agronomie.Habilitations : Permis B (vehicule metropolitain/ velo a disposition)Experience : Une experience prealable au sein d’un PAT serait un plus CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Le Verseau, 4 rue du Cotentin, EchirollesType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: Temps plein (35 heures par semaine)Remuneration : Gratification selon legislation en vigueur (4,35€/heure)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures04/01/2026 Date de jurydecembre/janvier 2026 Poste a pourvoir1er Avril 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : LILIAN VARGASTutrice : LEA RAVINET 

Stage étudiant +de 2 mois_ Evaluation du Projet Alimentaire inter-Territorial et accompagnement au changement de comportements alimentaires (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Analyse des couts du service public de gestion des dechets (F/H) Stagiaire Environnement 10/01/2026 Duree : 3 mois entre Mars et Juillet 2026. Date de demarrage selon le cursus de la candidature retenue.La meilleure comprehension des postes de depense du service public de gestion des dechets est un exercice indispensable et complexe! Venez nous aider a reconstituer combien coute le traitement d'un kg de dechets organiques ou encore la collecte d'une bouteille de verre sur la base d'une methode structuree!Grenoble Alpes Metropole a decide en 2017 d’un schema directeur dechets qui fixe des objectifs ambitieux en matiere de reduction des dechets et d’augmentation de leur valorisation, declines en un plan d’actions touchant tous les flux et toutes les etapes de gestion (economie circulaire, prevention, pre-collecte, collecte, traitement…). Afin d’ameliorer les performances de collecte et proposer le service le plus adapte aux differents usagers, il est important de realiser une analyse fine des couts du service, notamment a travers le dispositif de la matrice des couts et de la methode Comptacout® de l’ADEME. FINALITE DU POSTE Realisation et analyse de la matrice des couts 2025 du Service Public de Gestion des Dechets 1- Realisation de la matrice des couts ADEME selon la methode Comptacout®2- Analyse des couts 2025 et des evolutionsACTIVITES PRINCIPALES La/le stagiaire devra realiser l’analyse des couts du service public de gestion des dechets de Grenoble Alpes Metropole selon la methode Comptacout®, une methode de l’ADEME qui croise les postes de couts avec les flux de dechets (ordures menageres residuelles, collecte selective, etc). Ces analyses sont importantes pour la metropole car elles permettent de comprendre les evolutions des depenses, de realiser des arbitrages ainsi que de diagnostiquer des elements extra-financier de par l’analytique de la methode.1/ Realisation de la matrice des couts ADEME selon la methode Comptacout® • Apprehender la methode ComptaCout® ; • Preparer le cadre de la matrice ; • Affecter les depenses a des codes analytiques ; • Creer ou mettre a jour les cles de repartitions et les analyses associees ; • Saisie de la matrice dans le module sur le site SINOE.2/ Analyse des couts de 2025 et des evolutions • Analyser les resultats de la matrice 2025 avec differents indicateurs : cout complet, cout aide, €/t, €/hab ; • Analyser et commenter les evolutions de couts par rapport a 2023 et 2024 ; • Realiser un rapport d’analyse ainsi qu’une presentation. VOS ATOUTS Savoir-faire : Maitrise des outils informatiques : Excel, Word, PowerPoint. Analyse de donnees ; capacite de redaction et de synthese. Appetence pour l’analyse financiere dans le cadre de la fonction publique territoriale.Savoir-etre : Capacite d’analyses et de syntheses. Transparence. Sens de l’organisation, savoir travailler en equipe, sens du service public. PROFIL REQUIS Formation / Diplome : bac +3/+4 – Stage de 3 mois pour des etudiants en Master 1, 2eme annee de grande ecole, ou L3 porte sur l’analyse financiere ou les metiers de l’environnement, notamment la gestion des dechets. Experience souhaitee : interet prononce pour les missions en collectivite, dans comptabilite publique, l’analyse financiere et les thematiques environnementales. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Le President_24 bis Boulevard de la Chantourne 38700 La TroncheType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures10/01/2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirMars 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : ANNE CATLOWTuteur : MARWAN PON 

Stage étudiant +de 2 mois_Analyse des coûts du service public de gestion des déchets (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_communication numerique (F/H) Stagiaire Technique et informatique 01/12/2025 UNITE SYSTEME D'INFORMATION MULTIMODALE DU SMMAGDirection : DIR RESSOURCES Duree : 5 a 6 moisPour construire et developper la notoriete des actions numeriques du SMMAG et de la marque M, le SMMAG cherche un ou une stagiaire charge.e de communication digitale.Cree en 2020, le SMMAG (Syndicat Mixte de Mobilite de l’Agglomeration Grenobloise) est compose de 3 EPCI (Grenoble-Alpes Metropole, la Communaute de communes « Le Gresivaudan » et la Communaute d’Agglomeration du Pays Voironnais), ainsi que du Departement de l’Isere. Le SMMAG exerce les missions d’autorite organisatrice et porte les enjeux strategiques de mobilites tous modes sur l’ensemble du territoire de l’aire grenobloise. Il est charge de la conception et du developpement de l’offre de mobilite dans ses differentes composantes, notamment en terme de planification, de projets, de services et de politique tarifaire associee.Mission principale de l’unite :- Developpement et exploitation du Systeme d’Information Multimodale, le SI « M », porteur de la marque M des mobilites du SMMAG.- Mise a jour technique et editoriale du site mobilites-m.fr en lien avec le service communication notamment.- Pilotage de la maintenance et des evolutions de L’Appli M.- Support aux usagers des services numeriques.- Support aux equipes SMMAG sur les projets numeriques et data, en lien avec le SI Commun.- Veille technique. FINALITE DU POSTE Mettre en visibilite la politique numerique du SMMAG, portee par le « Labo-M » (https://data.mobilites-m.fr), au travers de la construction d’une strategie de communication, d’actions concretes de publication et d’acculturation, de developpement de la notoriete.ACTIVITES PRINCIPALES Le SMMAG, pour operer ses services numeriques a destination des usagers des mobilites, dispose d’une bibliotheque d’outils et d’applicatifs numeriques : sites web, logiciels d’exploitation, logiciels d’analyse et de reporting, application mobile, …Notamment avec l’exposition aupres du grand public du site web de la marque M (www.mobilites-m.fr) qui necessite une attention particuliere. Le volet numerique de cette marque des mobilites, expose dans le Labo-M, qui s’adresse a un public specifique (informaticiens, experts techniques, chercheurs, etudiants, …) reste encore peu visible.Dans le cadre de ce stage, il conviendra donc de : - Comprendre le besoin metier, entre transport et numerique, du SMMAG et de M- Realiser un eventuel benchmark des pratiques en vigueur sur les « marques » de secteur et de territoire- Definir et construire les objectifs en terme de strategie de communication numerique en lien avec l’equipe communication du SMMAG et l’equipe projet- Faire des propositions organisationnelles et techniques pour la mise en œuvre d’une communication numerique (web, reseaux sociaux, …), en lien avec les equipes techniques- Produire des elements de communication et analyser l’efficacite des actions engagees VOS ATOUTS Savoir-faire : Connaissances de base en informatique et realisation de sites web, culture numerique, techniques de referencement et de communication, strategie media.Savoir-etre : Capacite d’analyse et de communication, ouverture d’esprit, creativite, reactivite, organisation, autonomie, initiative et esprit d’equipe. PROFIL REQUIS Formation / Diplome : BUT Information Communication, Metiers du multimedia et de l’internet, Bachelor Digital, webmarketing...Experience souhaitee: Stages et/ou une experience anterieure dans le domaine de la communication numerique. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Station Mobile, 15 boulevard Joseph Vallier, 38 100 GrenobleEquipements : poste informatique fixe ou portableType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: 35 heures par semaineRemuneration : Gratification selon legislation en vigueur (4,35€ par heure effective)Avantages sociaux : tickets restaurant, participation employeur aux deplacements domicile-travail. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures01/12/2025 Date de juryCourant decembre 2025 Poste a pourvoirjanvier 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE Responsable hierarchique : FREDERICK PETITTutrice : FABIENNE PERRICHON 

Stage étudiant +de 2 mois_communication numerique (F/H)

Chef d'equipe voirie (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Agents de maitrise territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 02/12/2025 Rejoignez notre equipe en tant que Manager des equipes de voirie !Au sein d’un service dont la mission principale est d’assurer l’exploitation et la maintenance du reseau routier du Grand Sud transfere a la Metropole, ainsi que de l’ensemble de l’espace public, vous piloterez une equipe d’environ 7 agents. FINALITES DU POSTE Manager les equipes de voirie (environ 7 agents) Surveiller, entretenir et exploiter le reseau routier du Grand Sud : Patrouillage PEP’s signalement AS-Tech Entretien recurrent et planifie Assurer un lien avec les services techniques des communes Organiser et participer a la viabilite hivernale Participer au plan global d'exploitation (PGE) ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Manager l’equipe d’exploitation et organiser l’activite Animer, organiser et planifier le travail des agents Encadrer et suivre la realisation des interventions (chaussee, ouvrages, assainissement, etc.) Accompagner le changement aupres des equipes Suivre le temps de travail et veiller au respect des garanties minimales Controler le port des EPI et veiller a l’application des regles de securite Developper la cohesion et les competences des agents Gerer les moyens materiels en lien avec l’appui logistique Fournir les donnees pour les indicateurs d’activite Contribuer a la definition et a la mise en œuvre des missions : Exploitation Ouvrages d’art Dependances bleues Circuits VH Activite 2 : Traiter les signalements et assurer l’interface avec les communes Gerer les signalements dans la GMAO (AS-Tech) Assurer la relation avec les services techniques communaux et repondre aux urgences Maintenir le lien avec les usagers sur le suivi des signalements Activite 3 : Surveiller le patrimoine routier et assurer la viabilite du reseau Organiser la veille « securite » du reseau et gerer les remontees d’information Suivre sur le terrain les chantiers realises par des entreprises, en lien avec les surveillants de travaux Mettre en place des actions preventives et curatives pour garantir la securite et la continuite du service Assurer les interventions en cas d’incident ou d’accident impactant : La securite des usagers La continuite du service La preservation du patrimoine Piloter le deneigement et la viabilite hivernale VOS ATOUTS Connaissances Fonction publique territoriale Bases manageriales Normes et guides techniques : Signalisation de chantier Signalisation temporaire Code de la route Voirie routiere Techniques d’entretien courant de la chaussee Regles d’hygiene, de sante et de securite au travail Outils informatiques Savoir-faire Management d’agents de terrain, gestion des conflits Conduite d’engins de service hivernal Redaction de main courante Savoir-etre Esprit d’equipe et sens du collectif Leadership et accompagnement du changement Capacite a organiser, planifier et suivre une activite Sens du service aux usagers Autonomie et reactivite face aux imprevus Adaptabilite aux conditions de travail exterieures Disponibilite et implication PROFIL REQUIS Statut : Cadre d’emploi des agents de maitrise territoriaux - GF5 Formation / Diplome et qualifications indispensables : Permis C et B CACES 8 ACES equipement de service hivernal AIPR (Autorisation d’Intervention a Proximite des Reseaux) Experience souhaitee : Interventions sur differents types de reseaux routiers Management d’equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail :45 rue des Artisans, 38560 CHAMP SUR DRAC Temps et horaires de travail :Reglement metropolitainAstreintesDisponibilite hivernale Remuneration :Selon le cadre d’emploiRegime indemnitaire de la collectivite Equipements :EPI (Equipements de Protection Individuelle), ordinateur, telephone portable Logiciels metier :As-Tech, Kadri, Cartographie CLECT, cadastre, Incovar, etc. Avantages sociaux :PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU (Cheque Emploi Service Universel) CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : MA47C13814 Cloture des candidatures31/01/2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : Victor Luci - victor.luci@grenoblealpesmetropole.fr 

Chef d'équipe voirie (F/H)

Pool de candidats - Agent d'exploitation et de maintenance eau potable (F/H) Temporaire Eau et assainissement 30/06/2026 Le service reseaux eau et sources assure l’exploitation des reseaux de production et de distribution d’eau potable, incluant les ouvrages de captage et les reservoirs. Il gere l’ensemble de la chaine d’adduction et de distribution, depuis la prise d’eau brute jusqu’au compteur des usagers. Il est egalement en charge de la competence de defense exterieure contre l’incendie. Afin de garantir la continuite du service public, une equipe d’astreinte est disponible 24h/24 et 7j/7. Rejoignez une equipe engagee pour la qualite de l’eau et le service aux habitants !Cliquez ici pour decouvrir le metier en video ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : surveillance et entretien du reseau et des installations de production Vous controlez l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…) Vous assurez la maintenance des installations de desinfection (pompes doseuses, UV, chlore, etc.) Vous verifiez la qualite du traitement de l'eau (taux de chlore, turbidite…) Vous surveillez les ouvrages et les perimetres de protection des captages Activite 2 : entretien du reseau d’eau potable Vous realisez l’entretien preventif et curatif des reseaux (vannes, ventouses, detendeurs, …) Vous detectez, identifiez et reparez les fuites Vous controlez la conformite des branchements (plomb, emplacement compteur) Vous effectuez des mesures de debit et de pression Vous realisez des petits travaux de plomberie ou de maconnerie Vous suivez les chantiers et contribuez a l’amelioration continue du service Activite 3 : autres activites Vous controlez, entretenez ou remplacez les poteaux incendie Vous realisez les mesures de debit et de pression sur les poteaux incendie Vous participez a la mise a jour des plans de reseaux et relevez les donnees terrains (fuites, plan, …) Vous relevez et/ou remplacez les compteurs d’eau Vous intervenez chez les abonnes (ouverture, fermeture de branchements, remplacement de robinet, …) VOS ATOUTS Vous etes rigoureux·se, curieux·se et vous aimez comprendre le fonctionnement technique des installations Vous appreciez le travail en exterieur et en equipe Vous etes a l’aise avec les outils techniques ou souhaitez les decouvrir Vous maitrisez les regles de securite sur les chantiers et en voirie Vous savez lire un plan et vous orienter sur le terrain Vous avez une formation ou une premiere experience en reseaux, plomberie, hydraulique, ou maintenance VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e en travaux publics, metiers de l’eau, installations sanitaires, maintenance ou hydraulique, ou etes motive·e pour decouvrir ces domaines Vous possedez le permis B et des habilitations complementaires (electrique, CACES, …) Vous etes a l’aise avec les outils numeriques et avez deja utilise, ou etes pret·e a vous former a des logiciels metiers tels que WATERP, REMOCRA, SMART PLANNING/MOBILITY, AQUADVANCED VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : territoire metropolitainType de contrat : CDD ou CDI selon besoin du service - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 36h30 hebdomadaire en horaires fixes, 5 jours/semaine - 25 jours de CA - 9 jours de RTT - 9 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine selon un planning defini, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’une caisse a outils complete, d’un vehicule du pool, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessairesAvantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Pour toute information complementaire, n'hesitez pas a nous contacter a l'adresse suivante : recrutement.metro@grenoblealpesmetropole.fr 

Pool de candidats - Agent d'exploitation et de maintenance eau potable (F/H)

Pool de candidats - Agent d'exploitation Aquapole (F/H) Temporaire Eau et assainissement 30/06/2026 Le service station d'epuration d’Aquapole exploite la station de depollution des eaux usees dans le respect des normes en vigueur. Il recycle les sous-produits issus du traitement, notamment via la methanisation et la production de biogaz. Certifiee ISO 9001, 14001 et 45001 depuis 2024, la regie assainissement s’engage dans une demarche qualite et environnementale continue. Un service d’astreinte 24h/24, 7j/7 assure la continuite des reseaux, stations de pompage et du site d’Aquapole. Rejoignez une equipe dynamique, engagee pour un assainissement responsable et durable ! Le service compte 33 agents repartis comme suit : 3 au sein de la direction, 17 dedies a l’exploitation, au laboratoire et au process, et 11 a la maintenance. L’equipe est egalement composee d’un responsable travaux, d’un responsable des entreprises exterieures et d’un responsable Qualite, Securite, Environnement (QSE).Cliquez ici pour decouvrir la station Aquapole ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : fonctionnement des installations Vous realisez les operations d’exploitation et d’entretien selon le programme etabli Vous effectuez la maintenance de premier niveau (nettoyage, remplacement de pieces…) Vous analysez les donnees des capteurs et surveillez les indicateurs Vous procedez aux prelevements process pour le laboratoire Vous signalez toute anomalie et participez a la gestion des incidents et alertes, y compris en intervention d’urgence Vous remplissez les documents et enregistrements d’exploitation Activite 2 : maitrise des couts et demarche qualite Vous renseignez les tableaux de bord et la GMAO (gestion de maintenance assistee par ordinateur) Vous contribuez a l’elaboration des bons de travail et autres documents Vous proposez des ameliorations et suivez les actions correctives et preventives Vous participez activement a la demarche qualite du site VOS ATOUTS Vous etes rigoureux·se, ponctuel·le et capable de rendre compte de vos interventions Vous appreciez le travail en equipe et savez prendre des initiatives Vous maitrisez les regles de securite et faites preuve de discernement et de reactivite VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e en domaine technique ou industriel, avec idealement une premiere experience en assainissement ou eau potable, ou etes motive·e pour decouvrir ces domaines Vous possedez le permis B et des habilitations complementaires (electrique, CACES, …) Vous etes a l’aise avec les outils numeriques et avez deja utilise, ou etes pret·e a vous former a des logiciels metiers tels que la gestion de maintenance assistee par ordinateur (GMAO) et le logiciel de supervision Citect (GTC) VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : 13 chemin des Acacias, 38120 LE FONTANIL-CORNILLONType de contrat : CDD ou CDI selon besoin du service - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 37h50 hebdomadaire – travail poste avec repos planifies – roulement week-end (environ 1 week-end travaille sur 5) – 25 jours de CA – 8 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine toutes les dix semaines, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’un vehicule de service, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessaires Avantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Prime panier : 8 € CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite dynamique proposant de nombreux avantages sociaux, culturels et de loisirs Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Pour toute information complementaire, n'hesitez pas a nous contacter a l'adresse suivante : recrutement.metro@grenoblealpesmetropole.fr 

Pool de candidats - Agent d'exploitation Aquapole (F/H)

Charge de suivi budgetaire (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Financier B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 26/01/2026 Vous souhaitez integrer une equipe administrative et financiere qui participe dans son execution a la mise en oeuvre des politiques publiques du developpement social de l'Habitat et des Gens du Voyage. Vous avez le sens du service public et disposez de competences techniques dans le domaine de la comptabilite, de la gestion, des finances, de la commande publique, ce poste est fait pour vous. FINALITES DU POSTE Les fonctions de ce poste sont essentiellement affectees au suivi des politiques de la cohesion sociale et peuvent s’etendre a celles de l’habitat selon les besoins.- Elaborer les documents budgetaires des services concernes- Apporter un appui a la passation des marches publics de ces services, rediger les dossiers et en assurer l’execution financiere- Contribuer a la production d’outils de prospective financiere pour les competences concernees (PPI, PPF)- Assurer le suivi financier des recettes et des dispositifs de subventions pour ces memes services ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Suivi budgetaire et comptable - Elaborer et suivre les budgets (budget principal, comptes administratifs, decisions modificatives) avec les outils dedies, en lien avec la responsable d’unite- Mettre en œuvre et suivre les autorisations de programme pour les services operationnels- Assurer la prospective financiere pluriannuelle (PPI, PPF)- Organiser l’execution budgetaire et suivre le traitement des factures dans le respect des delais de paiement- Realiser les operations comptables dematerialisees (engagements, mandats, titres)- Mettre a jour les tableaux de suivi- Classer et archiver les pieces administrativesActivite 2 : Commande publique- Controler l’application des procedures internes- Assurer la passation des marches &lt; 40 k€ et apporter un appui pour ceux &gt; 40 k€, en lien avec la commande publique- Etablir les bons de commande, certificats de paiement et cloturer les marches- Conseiller les directions operationnelles sur la redaction et le suivi des marches- Mettre a jour les tableaux de suivi d’executionActivite 3 : Gestion administrative et reporting- Preparer des syntheses budgetaires et comptables pour appuyer la decision- Realiser des tableaux de bord financiers et de suivi de la commande publique- Controler la coherence financiere des deliberations- Assurer, en lien avec les services, le montage des dossiers de demande de subvention et conventions associees- Assurer la suppleance en cas d’absence ponctuelle au sein de l’equipe VOS ATOUTS Formation / Diplome : Bac minimum - formation dans le domaine de la comptabilite et de la gestion et formation en marches publicsExperience souhaitee : premiere experience en collectivite locale souhaitee, notamment en matiere de commande publique, et de financesConnaissancesFonctionnement institutionnel des collectivites territoriales Cadre reglementaire des marches publics Regles budgetaires et comptablesSavoir-faireAnticipation et planification Analyse et synthese Qualites redactionnellesSavoir-etreAdaptabilite Rigueur, organisation, autonomie Qualites relationnelles, travail en equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard - 38000 GrenobleType de contrat : poste permanent - ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) - cadre d'emploi des redacteurs territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : 1/ Gd Angle (logiciel comptable) 2/ Finpercu (application de suivi des recettes)3/ Application subventions versees 4/ Pack office : tres bonne maitrise des tableurs CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26/01/2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : LAETITIA GUIBAUD - 04 85 59 85 87 - laetitia.guibaud@grenoblealpesmetropole.fr 

Chargé de suivi budgétaire (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Definition plan d'action et nouveaux indicateurs du Plan Local de Prevention des Dechets Menagers et Assimiles (F/H) Stagiaire Proprete et dechets 10/01/2026 Duree : 5 a 6 mois a partir de Mars-Avril 2026Grenoble Alpes Metropole est fortement engagee pour la reduction des dechets des usagers, avec un objectif de reduire de 20% la quantite de dechets produite par habitant sur le territoire, tel que fixe dans le Schema Directeur Dechets, adopte par le Conseil metropolitain en 2017.Dans le cadre du renouvellement de son programme de Prevention des Dechets, la Metropole cible ses activites, a l’horizon 2026, sur 5 axes majeurs declines en 21 actions :• Axe 1 : Generaliser la pratique du compostage et reduire l'apport de vegetaux en decheterie• Axe 2 : Accompagner le changement d’echelle pour le reemploi et la reparation• Axe 3 : Developper les alternatives aux papiers, emballages et objets a usage unique• Axe 4 : Amplifier la lutte contre le gaspillage alimentaire• Axe 5 : Engager une dynamique avec tous les acteurs du territoire FINALITE DU POSTE Au sein de la Direction de la collecte et du traitement des dechets, le service Prevention des dechets est charge de mettre en place ces actions et de mesurer leur impact.ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du responsable de l’unite reduction economie circulaire et en lien avec les partenaires du plan (communes, associations, acteurs economiques), le/la stagiaire aura pour missions :• Realiser une analyse critique des indicateurs existants et proposer des ameliorations methodologiques, en s’appuyant sur un benchmark • Identifier et structurer les indicateurs de suivi et d’evaluation • Mesurer les impacts des actions mises en œuvre en terme de tonnages de dechets evites, reduction des emissions de GES et effets leviers (comportementaux, economiques, organisationnels).• Developper des outils de suivi et de pilotage (tableaux de bord, bilans, reporting annuel).• Realiser une analyse critique des indicateurs existants et proposer des ameliorations methodologiques. VOS ATOUTS Savoir-faire : Connaissances solides en evaluation environnementale, bilan carbone, indicateurs de performance. Maitrise des outils bureautiques et/ou de traitement de donnees (Excel, Power BI, SIG ou equivalent).Savoir-etre : Capacites d’analyse, de rigueur et esprit de synthese. Interet marque pour les politiques publiques locales et la transition ecologique. PROFIL REQUIS Diplome(s) : Bac+5 en ecole d’ingenieur, universite ou master specialise en environnement, politiques publiques, economie circulaire ou developpement durable. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Le President - 24 bis boulevard de la Chantourne 38700 La TroncheType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation en vigueur (4,35 € / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures10/01/2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirMars-avril 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : RACHEL DE SOUZATutrice : KATIA PAIRE 

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