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Charge d'operations foncieres et immobilieres (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Urbanisme et amenagement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 16/01/2026 Le service est charge de mettre en œuvre la politique fonciere metropolitaine a travers une strategie dediee, de conduire des montages fonciers et immobiliers complexes pour l’ensemble des competences de la Metropole, de gerer les Declarations d’Intention d’Aliener, d’assurer la passation des actes pour le compte de la Metropole et du SMMAG (Syndicat Mixte des Mobilites de l’Aire Grenobloise), ainsi que de gerer les biens immobiliers, qu’ils soient proprietes ou pris en location par ces deux entites. Composition du service : 21 agents repartis autour de 3 unites : - Action fonciere - Strategie Etudes et Reserves Foncieres - Gestion Immobiliere - ainsi qu’une cellule « Observations » FINALITE DU POSTE Assurer la fonction de referent pour deux territoires (Sud et Grand Sud, soit 26 communes et une partie de Grenoble) pour l’ensemble des operations foncieres et immobilieres complexes liees aux differentes competences metropolitaines (habitat, developpement economique, dechets, eau et assainissement, risques, mobilites, espaces naturels, amenagement…), ainsi que pour le compte du SMMAG Assurer le role de referent foncier pour les grands projets implantes sur son secteur Etre l’interlocuteur en charge du volet foncier pour la competence Espaces publics et Voirie sur l’ensemble de la Metropole, en lien avec les operateurs fonciers territoriaux. Contribuer activement au deploiement de la strategie fonciere metropolitaine A noter que le poste est mis a disposition du Syndicat Mixte des Mobilites de l’Aire Grenobloise pour 0,1 ETP ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Mettre en œuvre les acquisitions et cessions pour les projets immobiliers complexes des territoires Sud et pour la competence espaces publics et voirie Assurer le conseil aupres des services concernant les choix de montages fonciers et immobiliers complexes Conduire les negociations avec les proprietaires publics et prives dans le cadre des demarches transactionnelles Elaborer les dossiers d’enquetes publiques necessaires a la realisation des montages immobiliers complexes (dossiers de declaration d’utilite publique et d’enquete parcellaire, servitudes code de l’environnement, Operations de Restauration Immobiliere …) Suivre et gerer les operations foncieres complexes en binome avec les operateurs fonciers (constitution des dossiers, redaction des deliberations, analyse d’actes notaries, decoupage parcellaire, bornage, reunions, visites…) Relire et valider les baux emphyteotiques, baux a construction ou a rehabilitation, ainsi que les etats descriptifs de division en volumes, en lien avec les notaires et geometres-experts Regulariser les transferts de propriete lies aux lois MAPTAM et NOTRe Activite 2 : Assurer le suivi foncier des grands projets des territoires Sud et de la competence espaces publics et voirie Garantir le respect des procedures juridiques mises en œuvre Assurer le role d’interface et favoriser le travail transversal entre les equipes du service foncier et de la Direction foncier habitat Veiller au respect des plannings definis avec les directions operationnelles et la responsable d’unite Mettre en place une veille active sur les evolutions des projets Assurer un suivi global et continu des projets sous l’angle foncier Activite 3 : Expertiser les dossiers fonciers de l’ensemble des territoires sur le plan juridique en appui a la responsable d’unite Analyser juridiquement les actes notaries en lien avec les operateurs fonciers Proposer les dispositifs juridiques les mieux adaptes aux projets d’amenagement Activite 4 : Participation a la mise en œuvre du Plan de Sauvegarde ARLEQUIN (phase 2) Piloter la Commission juridique et fonciere des immeubles du 60–120 Galerie de l’Arlequin Animer les reunions et assurer la redaction des comptes rendus associes Travailler en mode projet en lien fonctionnel avec la cheffe de projet, en mobilisant les intervenants exterieurs et les directions concernees de la Metropole VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation superieure BAC + 3 en droit public ou droit de l’urbanisme et de l'immobilier. Experience souhaitee : une experience professionnelle dans un service foncier et / ou urbanisme sur un poste similaire est souhaitee en collectivite ou dans le secteur priveCompetences attendues : CONNAISSANCES :- Fonctionnement des collectivites territoriales et intercommunalites- Procedures d’acquisition, de cession et de domanialite publique- Code de l’urbanisme (expropriation, procedure d’amenagement, montages fonciers complexes…)- Outils SIG et logiciels de gestion fonciere/immobiliere- Montages immobiliers (VEFA, baux, division en volumes) et fiscalite associeeSAVOIR FAIRE :- Conduire et piloter des projets transversaux- Monter et suivre des operations - Rediger des documents administratifs et juridiques- Mener negociations et concertations avec partenaires internes et externes- Assurer le suivi juridique et reglementaire des dossiersSAVOIR ETRE :- Travailler en equipe, autonomie et rigueur- S’adapter aux evolutions legislatives et reglementaires CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 Avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLEType de contrat : poste perenne - cadre d'emploi des attaches territoriaux Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Reference du poste : M140112A12133 Cloture des candidatures16/01/2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirFevrier 2026 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : CELINE JALLAT - celine.jallat@grenoblealpesmetropole.fr 

Chargé d'opérations foncières et immobilières (F/H)

Mediateur emploi adulte relais (F/H) Temporaire Social 100.00 18/01/2026 Mission principale du service : creer des opportunites d’emplois pour les personnes eloignees de l’emploi et particulierement celles accompagnees dans le cadre du PLIE, des missions locales, de l’E2C… Composition du service: 2 postes d’adultes relais, 2 postes d’assistants, 2 postes de charges de suivis, 7 postes de charges de missions, 1 postes de charges de dossiers, 3 postes de responsables d’unite, 1 poste de chef de serviceDans le cadre de la Cite de l'Emploi, la Metropole de Grenoble developpe des actions pour favoriser l'insertion professionnelle des habitant.e.s des quartiers prioritaires (QPV). Le mediateur emploi assurera un role de mediation entre les differents actions portees par la Metropole et les habitant.e.s residant au sein des QPV. Pour cela, le mediateur s'appuiera sur les partenaires de proximite presents sur les quartiers ainsi les associations locales afin de relayer l'information aux habitant.e.s. Le mediateur assurera egalement une mission "d'aller vers" afin d'aller a la rencontre des personnes etant en demande d'emploi et residant au sein d'un quartier prioritaire. FINALITE DU POSTE Vous participez au developpement du dispositif 1 % insertion et a la mise en œuvre du dispositif cite de l’emploi avec l’equipe en charge de ces dispositifs. Ces dispositifs innovants ont pour objectifs de renforcer l’acces a l’emploi des demandeurs d’emploi des Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville, et notamment des personnes dites « invisibles », non suivis par des structures d’accompagnement a l’emploi. Votre intervention concerne les 10 quartiers prioritaires de l’agglomeration grenobloise. En complement des actions engagees vous assurez un role de mediation aupres des publics eloignes de l’emploi qui vise a : Identifier les demandeurs d’emploi en rupture avec le Service Public de l’emploi Diversifier les formes d’aller vers des publics non accompagnes a l’emploi Creer des partenariats avec des associations locales peu mobilisees sur les questions d’emploi notamment les associations de jeunes Accompagner les demandeurs d’emploi vers les dispositifs existants et faciliter leur raccrochage a l’accompagnement Contribuer a l’information des habitants ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Developper et assurer les relations avec les demandeurs d’emploi non accompagnes Communiquer sur le quartier sur les actions portees par l’unite, notamment les permanences emploi mobiles Accompagner les demarches des demandeurs d’emploi lorsque cela est necessaire dans l’objectif de lever les freins a l’emploi Mettre en œuvre des actions innovantes pour faciliter la rencontre avec les habitants Participer aux permanences emploi ou deambulations organisees dans le cadre des allers vers Missions Locales en lien avec les acteurs de proximite. Activite 2 : Contribuer a la realisation des actions du dispositif 1 % et de la Cite de l’Emploi Contribuer aux differentes actions emploi de l’unite notamment sur le volet information en amont et a l’accueil des demandeurs d’emploi pendant les actions Appuyer l’equipe dans le suivi des personnes rencontrees lors des actions de l’unite Participer aux informations collectives des differentes actions emploi en QPV Analyser et partager les besoins prioritaires des demandeurs d’emploi avec l’equipe dans l’objectif de construire des actions appropriees Activite 3 : Renforcer le partenariat avec les associations locales, clubs sportifs, associations d’habitants Participer aux differents temps forts organises sur les quartiers, fetes de quartiers, animations sportives Rencontrer les differentes associations et identifier les relais possibles sur les questions d’emploi Identifier les commerces pouvant avoir un potentiel fort de transmission d’informations VOS ATOUTS Etre age(e) d’au moins 26 ans ; - Etre sans emploi ou beneficier d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi, sous reserve qu’il soit mis fin a ce contrat ; - Resider dans un autre quartier prioritaire de la politique de la ville.Statut : contractuel, adulte relais - CDD jusqu'au 01.12.2028 CONNAISSANCES Connaissance du fonctionnement des collectivites Dispositifs de formation et d’insertion professionnelle Partenaires de l’emploi et mesures d’aides a l’emploi Connaissance des quartiers prioritaires de la ville (QPV) et de leurs specificites SAVOIR FAIRE Capacite a federer et a coordonner des actions avec plusieurs partenaires Utilisation des outils informatiques (notamment Excel) Autonomie, reactivite et gestion du reporting Accompagnement des demandeurs d’emploi (demarches, levee des freins, suivi) Animation d’actions de terrain (permanences, evenements, rencontres) Creation de partenariats locaux et mobilisation des ressources du territoire SAVOIR ETRE Empathie, ecoute active et capacite a instaurer une relation de confiance Adaptabilite dans un environnement partenarial et non hierarchise Esprit d’equipe Sens de l'autonomie et de l’initiative Sens du service public et de l’engagement CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail :47 Avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 joursRemuneration : adulte-relaisAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : bureautique, telephone CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M15022215041 Cloture des candidatures18/01/2026 Date de juryJanvier / fevrier 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : LISON PERSONNAZ : lison.personnaz@grenoblealpesmetropole.fr Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement sur le site - Aucune candidature envoyee par mail ne sera prise en compte 

Médiateur emploi adulte relais (F/H)

Agent d'exploitation et de maintenance du reseau eau potable (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 11/01/2026 FINALITE DU POSTE Garantir la continuite du service public de l’eau potable aux abonnes. Assurer la gestion de la production, la distribution de l’eau potable et la gestion des abonnes. Assurer l'entretien et la maintenance des installations d’AEP et de defense exterieure contre l’incendie (DECI) de la collectivite. Fournir a l’usager une eau de qualite et en quantite. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Surveiller et maintenir les installations de production et le reseau d’eau potable Controler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…) Suivre et realiser la maintenance des installations de desinfection d’eau potable (turbidite, chlore, pompe doseuse, UV...) Verifier la qualite du traitement en tous points du reseau (mesure des taux de chlore, mesure de la turbidite…) Surveiller les ouvrages, y compris les PPI et PPR des captages Activite 2 : Entretenir et reparer le reseau d’eau potable Realiser l’entretien preventif et curatif des reseaux d’eau potable (vannes, ventouses, detendeurs…) Identifier les fuites et leurs origines sur le reseau Reparer les fuites sur le reseau Determiner la conformite d’un branchement (plomb ou emplacement compteur/regard) Realiser et analyser les mesures de debit et de pression Effectuer de petits travaux de plomberie et de maconnerie Suivre les travaux du reseau eau potable Detecter les dysfonctionnements d'un reseau et proposer des solutions adaptees Activite 3 : Realiser les interventions techniques et assurer le suivi administratif du reseau Controler, entretenir ou remplacer les poteaux incendie Realiser les mesures de debit et de pression des poteaux incendie Appliquer les consignes de securite sur les chantiers et sur la voirie Reperer et tracer les reseaux Collaborer a la mise a jour des plans de reseaux Relever des donnees terrains (fuites reseau, plan…) Remplacer les compteurs d’eau Relever les compteurs d’eau Faire appliquer le reglement de service Assurer la relation et les interventions aupres des abonnes (ouverture et fermeture branchement, changement robinet…) VOS ATOUTS Statut : cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : CAP, BEP, BAC PRO dans le domaine des travaux publics, des metiers de l’eau, des installations sanitaires, Permis B obligatoire, habilitation electrique et CACES tractopelle souhaitesExperience souhaitee : Experience dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau - travaux publics - batimentsCONNAISSANCES Fonctionnement de la fonction publique territoriale Produits chlores et protocoles de manipulation Windows et outils bureautiques de base SAVOIR FAIRE Lire, interpreter et se reperer sur un plan Repondre aux exigences du service public, y compris en horaires decales ou lors d'interventions exceptionnelles Realiser des travaux techniques de plomberie SAVOIR ETRE Travailler de maniere autonome Travailler seul-e ou en equipe Faire preuve d’initiative et entreprendre des actions adaptees Qualites relationnelles et sens du contact Anticiper les besoins et organiser son activite Etre polyvalent-e, disponible et ponctuel-le CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 37 avenue du maquis de L’Oisans, 38800 PONT DE CLAIX Temps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : Caisse a outils, vehicule, telephone portable, EPILogiciels metier : 1/ WATERP 2/ REMOCRA 3/SMART PLANNING/MOBILITY 4/ AQUADVANCEDAstreintes techniques : sur une duree d’une semaine selon planning etabli (nuit et week-end) necessitant un delai d’intervention inferieur a 1 heure depuis le lieu du domicileContraintes du poste : travail a l’exterieur, travail en tranchee parfois ; travail physique, souvent dans des ouvrages exigusAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA5514982 Cloture des candidatures12/01/2026 Date de juryjanvier 2026 Poste a pourvoirfevrier 2026 Referent.e recrutement : THOMAS PARRA - 04 85 59 89 78Responsable hierarchique : HUGO BONOMI - 06 79 26 87 76 

Agent d'exploitation et de maintenance du réseau eau potable (F/H)

SMMAG - Charge des contrats d’exploitation Gresivaudan et periurbains (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Transports et deplacements A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 12/01/2026 Au sein du service Cycles et Transports / unite contrats, il s'agit de piloter les marches publics et la DSP du Gresivaudan pour l'exploitation de lignes interurbaines du SMMAG. A l'interface entre le suivi de l'offre et les exigences contractuelles, vous coordonnerez tous les aspects de la relation avec les exploitants de ces lignes essentiellement situees sur le Gresivaudan. FINALITES DU POSTE Piloter les contrats de marches publics de transport comprenant l’evolution des contrats (avenants, Ordres de Service), un suivi de la facturation, ainsi que la qualite de service (17M€) Suivre le contrat de Delegation de Service Public intra-Gresivaudan (15M€) en lien avec l’agent en charge du suivi de l’offre et des relations avec les collectivites, comprenant notamment les aspects financiers et contractuels ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Piloter les contrats de marches publics de transport comprenant l’evolution des contrats (avenants, Ordres de Service), un suivi de la facturation, ainsi que la qualite de service (17M€) Conduire les reunions de travail avec les operateurs de transport afin de s’assurer que le service rendu soit en coherence avec le service defini contractuellement ; Coordonner les attendus en interne SMMAG afin de recenser les besoins et attentes vis-a-vis des transporteurs, notamment en lien avec l’unite Offre, qui definit operationnellement l’offre de transport (lignes, arrets etc.) ; Assurer le suivi administratif et financier des contrats ; Accompagner l’evolution des contrats (actualisation des contrats, suivi de la prestation en general, identification des besoins d’avenants) ; Preparer les instances en redigeant les deliberations et les rapports (et autres documents) necessaires en cas d’evolution des contrats et soutenir leur presentation aupres des elus ; Evaluer les incidences budgetaires et financieres pour le SMMAG, conduire des analyses et proposer des ameliorations du suivi et des depenses ; Assurer le reporting de l’activite des operateurs (production de l’offre, recensement des non-conformites…) et application des penalites en consequence. Controler la coherence entre l’offre de transport realisee et les km factures par les transporteurs. Activite 2 : Suivre le contrat de Delegation de Service Public intra-Gresivaudan (15M€) en lien avec l’agent en charge du suivi de l’offre et des relations avec les collectivites, comprenant notamment les aspects financiers et contractuels Suivre au quotidien le contrat de DSP : etre un interlocuteur privilegie du delegataire en organisant et pilotant les reunions de suivi et de pilotage (organisation, compte rendu, controle du realise) ; Assurer le suivi de la performance de l’exploitation (qualite de service, moyens mis en œuvre, analyse des donnees de l’operateur, bilan annuel…) Negocier en tant que de besoin les avenants necessaires a la vie du contrat en identifiant les articles a modifier et en analysant les impacts techniques et financiers pour le SMMAG ; Coordonner le pilotage du contrat en associant aux reflexions et projets les agents internes au service ou d’autres Directions ; Contribuer a la preparation des instances en redigeant les documents administratifs associes et en les presentant aux elus (commission mobilite, CCSPL…) VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches ou ingenieurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : diplome Bac + 3 minimum en sciences politiques, juridique, marches publicsExperience souhaitee : Une premiere experience de 3 a 5 ans est souhaitee dans le domaine juridique et/ou marches publics, a defaut, une experience dans le secteur des finances ou des budgets. CONNAISSANCES Cadre general des collectivites territoriales Connaissance en matiere de transports publics Connaissances techniques en finance Marches publics Procedures administratives SAVOIR FAIRE Competences relationnelles Travail en transversalite Organisation et animation de reunions Capacite d’analyse, de synthese et redactionnelle Utilisation des outils bureautique Capacite d’adaptation Savoir rendre compte Capacite de negociation SAVOIR ETRE Rigueur Minutie Exigence Aisance relationnelle Reactivite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert a GrenobleTemps et horaires de travail : Reglement SMMAGRemuneration / Gratifications : selon le cadre d’emplois + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : Ordinateur portableLogiciels metier : Bureautique Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature SMTCA97A14970 Cloture des candidatures12/01/2026 Date de juryjanvier 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referente recrutement : Emmanuelle PORCHER - emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : Sarah BOUDINET - sarah.boudinet@grenoblealpesmetropole.fr 

SMMAG - Chargé des contrats d’exploitation Grésivaudan et périurbains (F/H)

Responsable qualite securite environnement (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 11/01/2026 Participez a la protection de l’environnement et a l'amelioration des performances d’une station d’epuration de reference ! Devenez Responsable QSE a Aquapole et prenez en main la securite du site, la triple certification ISO et l’optimisation des impacts environnementaux. FINALITE DU POSTE Mission principale du service : assurer le traitement des eaux usees de l’agglomeration Etre le garant de la Securite (H&amp;S) sur l'ensemble du site et des activites (exploitation, maintenance, travaux) Piloter la demarche QSE (Qualite, Securite, Environnement) du site, en assurant le maintien des certifications (ISO 9001, 14001, 45001) et la realisation des objectifs Contribuer a l'organisation generale du site ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Pilotage de la demarche qualite et la triple certification Coordonner l'agenda et la mise en œuvre de la triple certification (ISO 9001, 14001, 45001) Gerer la documentation QSE : assurer la mise a jour du Manuel QSE, des fiches processus, des plans d'action, du registre incident et de l'analyse environnementale Traiter et suivre les actions correctives issues des non-conformites du systeme Animer et sensibiliser aux sujets QSE les agents d’Aquapole Effectuer une veille sur les evolutions de la reglementation a l’aide de l’outil Acciline Assurer la realisation des audits internes QSE Assurer l’organisation et le suivi des audits externes QSE Preparer les donnees et organiser la revue de Direction Assister sa Direction pour mettre a jour et analyser les tableaux de bord QSE et evaluer les resultats des realisations afin de mettre en evidence les points necessitant des ameliorations Participer aux revues de contrats des principaux sous-traitants et prestataires Activite 2 : Gestion de la securite du site Piloter la politique manageriale de securite et sa mise en œuvre operationnelle sur l'ensemble du site Travailler au quotidien avec le terrain pour ameliorer les conditions de securite et d’ergonomie des interventions Mettre a jour le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) Piloter les plans d’actions decoulant du Document Unique Analyser les accidents du travail et les incidents environnementaux Animer et sensibiliser les agents d’Aquapole aux politiques QSE Activite 3 : Garantie et optimisation de la performance environnementale du site Effectuer une veille reglementaire et technique sur les evolutions et les possibilites de reduction de l'impact environnemental de l'usine. Rechercher activement les moyens de diminuer l'impact de l'usine sur l'environnement. Effectuer une veille technique sur les possibilites de reduction de l’impact environnemental de l’usine Proposer des formations et des operations de sensibilisation au developpement durable Activite 4 : Organisation et documentation du site Assurer le pilotage et le suivi du plan de formation des agents du site. Participer a l'organisation methodologique du site (procedures metiers, extension de patrimoine, nouveaux outils informatiques). Contribuer a la redaction des procedures metiers. VOS ATOUTS Connaissances • Statuts de la fonction publique / Contexte, valeurs et environnement territorial de la collectivite• Reglementation de l’environnement, de l’assainissement et ICPE• Demarche qualite ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 – systemes de management• Outils d’amelioration continue• Code du travail• Amelioration continue – bases en pedagogie• Regles d’hygiene et de securite (H&amp;S) Savoir-faire • Organiser et planifier les activites• Utiliser les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint)• Travailler en mode projet• Rediger des documents Savoir-etre • Autonomie, sens de l’initiative et de l’organisation• Serieux, discretion et pragmatisme• Dynamisme, creativite et reactivite• Savoir rendre compte• Sens du relationnel, esprit d’equipe PROFIL REQUIS Formation / Diplome et qualifications necessaires : bac +2/+3 minimum en QSE ou experience significativeExperience souhaitee : debutant accepteCompetences : Securite en site industriel, Pilotage, Organisation, Gestion de Projet, Appetence pour l'amelioration des organisations, Pilotage de demarche Qualite, Referent de la politique environnementale du site CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 13 chemin des Acacias, 38120 LE FONTANIL CORNILLONStatut : cadre d’emploi des techniciens - CDI de droit prive ou detachement (titulaires FPT) aupres de la regie des eaux Equipements : ordinateur; telephone portable.Informatique : acciline (outil de veille reglementaire), GMAOAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU L’astreinte d’execution au sein de la regie assainissement peut etre associee a ce poste en fonction des competences de l’agent. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureRef : M17112B14485 Cloture des candidatures11/01/2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74 Responsable hierarchique : GUILLAUME TRAUCHESSEC - 06 72 52 76 73 

Responsable qualité sécurité environnement (F/H)

Charge de carriere et paie (F/H) Temporaire Ressources humaines 28/12/2025 Mission principale du service : Il assure la gestion administrative et le suivi de la carriere et de la paie des agents, dans le respect du cadre reglementaire de la fonction publique. Il veille egalement a l’application des dispositions relatives aux retraites, aux contentieux, ainsi qu’au traitement administratif et indemnitaire des elus metropolitains et des entites gerees. L’unite carriere-paie assure la gestion administrative et statutaire des agents publics ainsi que le traitement de leur paie. Elle assure egalement la gestion administrative des elus, la gestion des declarations sociales et la gestion des salaries de droit prive des regies eau et assainissement. Rejoignez le service personnel et paie en tant que charge-e de carriere et paie. FINALITE DU POSTE Assurer la gestion administrative et la paie des agents titulaires et contractuels de son portefeuille, dans le respect du cadre statutaire et reglementaire de la fonction publique Garantir la fiabilite et la conformite des situations individuelles (carriere, remuneration, droits sociaux) et contribuer a la qualite du service rendu aux agents et aux directions Accompagner et conseiller les agents, les encadrants et les partenaires internes en apportant une expertise technique et reglementaire, dans une logique de cooperation et de transversalite au sein de la Direction des Ressources Humaines ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Gestion des carrieres et de la paie Assure la preparation, l’analyse et le suivi des situations de carriere des agents titulaires et contractuels (nomination, stage, mutation, changements de position ou de temps de travail, cumul d’activite, contrats et avenants). Saisit et controle les elements de paie (permanents et variables), conseille les agents sur les problematiques individuelles et garantit la conformite des remunerations. Redige et notifie les actes administratifs correspondants (arretes, contrats, attestations) et les transmet aux services concernes (tresorerie, controle de legalite). Veille au suivi des echeances et a la mise a jour des dossiers individuels, physiques et dematerialises, des agents. Activite 2 : Conseil et accompagnement des agents et des encadrants sur les situations administratives et la remuneration Fournit un accompagnement et des informations statutaires aux agents et a leurs encadrants sur la carriere et la remuneration, et alerte la hierarchie en cas de situations necessitant une attention particuliere. Assure l’accueil, les entretiens d’integration et le suivi individuel des agents tout au long de leur parcours professionnel. Collabore avec les gestionnaires RH en charge des agents de droit prive pour le suivi des agents detaches aupres des regies Eau et Assainissement. Analyse les situations individuelles et apporte un accompagnement aux encadrants dans la gestion des carrieres et des remunerations. Sert d’interlocuteur referent pour les encadrants et les autres services de la DRH, en apportant expertise et conseils techniques. Activite 3 : Analyse des dispositifs reglementaires, et expertise technique sur les actes individuels Assure une veille juridique et statutaire pour garantir la conformite des actes et des pratiques administratives. Redige les actes administratifs, courriers et notes d’aide a la decision relatifs au recrutement, a la carriere et aux situations individuelles des agents. Participe a l’elaboration et a l’actualisation des procedures internes et des outils de gestion administrative. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emplois des redacteurs territoriauxFormation : diplome Bac +3 et formation en ressources humainesExperience souhaitee : oui sur poste similaire CONNAISSANCES Statut de la fonction publique territoriale Positions administratives des fonctionnaires Reglementation relative a la remuneration des titulaires et contractuels Fonctionnement des collectivites territoriales Regles relatives a la maladie SAVOIR FAIRE Utilisation des progiciels RH (notamment Astre RH) Utilisation des outils informatiques (Word, Excel…) Redaction d’actes individuels, courriers et notes SAVOIR ETRE Sens de l’organisation / Tenue des delais Autonomie Sens du travail en equipe Respect des obligations de discretion et de confidentialite professionnelle dans le traitement des informations Esprit d’analyse et de synthese Etre force de proposition et en prise d’initiative Qualite d’ecoute et de communication CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux a GrenobleType de contrat : Renfort - CDD de 6 mois Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 7) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portableLogiciels metiers : AstreContraintes du poste : les missions du charge de carriere et paie sont soumises a des contraintes liees au respect des delais de paie CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM120111 Cloture des candidatures28/12/2025 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : EVE GORLIN : eve.gorlin@grenoblealpesmetropole.fr 

Chargé de carrière et paie (F/H)

Charge de mission communication des grands projets d'amenagement (F/H) Contrat de projet Attaches territoriaux Communication A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 05/01/2026 Mission principale du service : pilotage des operations de renovation urbaine (ANRU) Composition du service : 6 agents (1 responsable de la mission, 2 directeurs de projets, 2 chefs de projets, 1 chargee de communication) Le pole Amenagement du Territoire de Grenoble Alpes Metropole recherche son/sa charge.e de communication des grands projets d'amenagements et du renouvellement urbain. FINALITE DU POSTE Integre-e au Pole amenagement du territoire, qui regroupe notamment les directions de l'urbanisme, de l'amenagement et du foncier, ainsi que de l'habitat, et en etroite collaboration avec les directions de projets des grands projets d’amenagement, y compris ceux de l'ANRU, le/la charge-e de mission communication aura pour role de piloter les demarches de communication liees a ces projets d'envergure. Concevoir les demarches de communication des grands projets d’amenagement, ainsi que superviser la production des supports de communication associes Conseiller les directeurs et directrices des grands projets d’amenagement dans leur strategie de communication Assurer la coordination des differents acteurs internes et externes impliques dans les demarches de communication Creer et produire les outils de communication lorsque cela ne necessite pas l’intervention de prestataires internes ou externes Gerer les relations avec la Direction de la communication et le service de la communication interne de la Metropole, afin de valoriser les actions menees par le Pole amenagement du territoire dans son ensemble ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Concevoir et piloter les demarches de communication des grands projets d’amenagement Concevoir les demarches de communication Rediger les cahiers des charges des prestataires externes Piloter la production des outils de communication, y compris la validation des BAT (bons a tirer) Activite 2 : Conseiller sur la mise en œuvre de la communication des grands projets Apporter un conseil strategique pour la mise en œuvre de la communication tout au long des projets Concevoir des modes de pilotage transversaux en interne et en externe, afin de garantir la coherence globale de la demarche de promotion du projet et du territoire concerne Activite 3 : Coordonner les acteurs internes et externes dans les demarches de communication Identifier les acteurs internes et externes necessaires a la mise en œuvre de la strategie de communication Organiser et piloter les acteurs de la communication (internes et externes) pour assurer le partage de la demarche commune propre a chaque grand projet et garantir la coherence des productions d'outils de communication, qu’elles soient realisees par la Metropole ou les partenaires des projets Organiser la gouvernance des demarches de communication, en creant des groupes de travail entre les acteurs internes et, en particulier, les charge-es de communication des partenaires externes Activite 4 : Concevoir et realiser les outils de communication en autonomie Concevoir et realiser les outils de communication ne necessitant pas d’intervention de prestataires internes ou externes VOS ATOUTS Statut : cadre d’emplois des attaches territoriaux ou des ingenieurs territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de detachement)Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac + 5 (urbanisme et amenagement)Experience souhaitee : 2 a 5 ans dans le contexte du renouvellement urbain ou de l’amenagement CONNAISSANCES Fonctionnement des collectivites territoriales et de leurs partenaires Principes de communication institutionnelle et gestion de projet Outils et supports de communication Enjeux des projets d’amenagement urbain (ANRU) Regles de la commande publique SAVOIR FAIRE Concevoir et piloter des demarches de communication Utiliser les outils de l’infographie Coordonner des acteurs internes et externes Rediger des cahiers des charges pour prestataires, analyses, syntheses Realiser des outils de communication en autonomie Piloter la production des outils de communication SAVOIR ETRE Sens de l’organisation et gestion de projet Travail en equipe et transversalite Adaptabilite et gestion des priorites Autonomie et initiative Qualites relationnelles CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 4 rue du Cotentin, 38130 ECHIROLLESTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emplois + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : smartphone et ordinateur portableLogiciels metier : Photoshop (base) et In-Disign (base) -Suite bureautique Office et Open Office CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M150001A15042 Cloture des candidatures05/01/2026 Date de juryJanvier/fevrier 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : ERIC RUIZ : eric.ruiz@grenoblealpesmetropole.fr 

Chargé de mission communication des grands projets d'aménagement (F/H)

Chef de service etudes et applications (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Informatiques A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 03/01/2026 La DSI est une direction mutualisee en charge de la gestion et developpement du systeme d’information de quatre collectivites : Grenoble-Alpes Metropole, la ville et le CCAS de Grenoble, le syndicat mixte des mobilites de l’aire grenobloise (SMMAG). Mission principale du service etudes et applications : le service est responsable de la mise en œuvre des projets applicatifs et des systemes d’information, ainsi que du maintien en conditions operationnelles et securisees de l’ensemble des applications et logiciels metiers utilises par les quatre collectivites membres du service commun. Composition du service : 32 agents repartis en trois unites disposant chacune d’un responsable : Services aux usagers (13 agents) Data Web (9 agents) Ressources (9 agents) FINALITE DU POSTE Definir les orientations strategiques et la gouvernance du service Gerer le portefeuille de projets Manager et coordonner le service Etudes et Applications Assurer le maintien en conditions operationnelles et de securite des systemes Pour ce faire, il/elle collabore etroitement avec les responsables d'unite, le DSI (Directeur des Systemes d'Information), le RSSI (Responsable de la Securite des Systemes d'Information) et l'architecte technique, afin d’elaborer et mettre en œuvre des orientations strategiques coherentes pour la couche applicative du systeme d'information. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : strategie et gouvernance Travailler a la rationalisation des briques applicatives du SI et optimiser les processus existants Evaluer et selectionner les evolutions technologiques en tenant compte de leurs impacts sur l'environnement applicatif Preparer et suivre le budget du service pour chaque collectivite, en incluant le maintien en conditions operationnelles et de securite des applications ainsi que les projets applicatifs. Definir la gouvernance liee a l'activite du service Concevoir et deployer de nouveaux processus pour industrialiser l'activite du service Participer a l'elaboration de l'offre de service de la DSI Activite 2 : gestion du projets et portefeuille Definir et prioriser les projets. Tenir a jour le portefeuille de projets et planifier les projets pour verifier le respect des delais, couts et qualite. Gerer l'allocation des ressources humaines et materielles necessaires aux projets, et gerer les risques inherents aux projets. Assurer la coherence des choix applicatifs et l'interoperabilite des applications. Controler la conformite des projets realises et capitaliser sur les enseignements tires. Assurer le reporting de l'activite aupres de la direction. Activite 3 : management et coordination Superviser, coordonner et controler les activites du service. Animer et coordonner les agents du service, et gerer le plan de formation des equipes. Fixer les objectifs et evaluer la performance de ses equipes (4 agents en responsabilite directe). Accompagner les equipes dans les phases d'achat et s'assurer du respect des contraintes reglementaires. Definir, deployer et controler l'efficacite des realisations et des prestations des sous-traitants tout au long de la relation contractuelle. Participer a la contractualisation des objectifs avec les directions metiers et analyser les impacts organisationnels des projets. Assurer l'interface et la communication avec les metiers et les autres unites du service. Activite 4 : maintien en conditions operationnelles et de securite Organiser et superviser l'ensemble de la production applicative. Organiser et superviser les processus d'exploitation et de maintien en condition de securite des couches applicatives. Organiser et superviser la gestion des changements (mises en production, montees de version, changement). Organiser et superviser la gestion des incidents applicatifs de niveau 2 &amp; 3. Assurer une veille technologique afin d'etre force de proposition dans une demarche d’amelioration continue du service. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches ou ingenieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de plus de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : bac +3 et au-dela, specialite systemes d’Information / management des Systemes d’InformationExperience souhaitee : 10 ans d’experience dans le domaine des Systemes d’Information, une premiere experience sur un poste d’encadrement d’une equipe est imperative SAVOIRS : - Principes d’urbanisation et d’architecture du SI, culture informatique- Besoins et contraintes metiers- Methodes et outils de modelisation et de cartographie du SI- Environnement des prestataires informatiques- Gouvernance et referentiels du SI (schema directeur, ITIL….)- Outils de PMO (Project Management Office)- Referentiel General de Protection des Donnees (RGPD)SAVOIR FAIRE :- Analyser et synthetiser- Ecouter, animer et conduire des reunions- Coordonner et accompagner des equipes- Travailler en equipe et en transversalite- Realiser diagnostics et etudes, communiquer resultats et preconisations- Qualites redactionnelles- Assurer le service aux utilisateurs CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 35 rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLETemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) - GF12Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Reference du poste : M181120A14021 Cloture des candidatures03/01/2026 Date de juryjanvier 2026 Poste a pourvoirAu plus tot Referente recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CHARLES BRUNET - charles.brunet@grenoblealpesmetropole.fr 

Chef de service études et applications (F/H)

Chef de projet SI - Data Engineer (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Developpement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 02/01/2026 La DSI est une direction mutualisee en charge de la gestion et developpement du systeme d’information de quatre collectivites : Grenoble-Alpes Metropole, la ville et le CCAS de Grenoble, le syndicat mixte des mobilites de l’aire grenobloise (SMMAG). Mission principale du service : il est responsable du developpement, de l’acquisition et de la maintenance operationnelle de l’ensemble des applications et logiciels metiers utilises par les trois collectivites membres du service commun. Composition du service : 29 agents repartis dans 3 unites : services aux usagers (11 agents), Data / Web et decisionnel (9 agents), et ressources (9 agents) En tant que chef de projet SI - Data Engineer, vous aurez l'opportunite de piloter des projets data innovants et de developper des infrastructures de donnees performantes pour plusieurs collectivites.Rejoignez notre equipe dynamique et contribuez a la transformation numerique de notre territoire. FINALITE DU POSTE Piloter et mettre en œuvre des projets « Data » Developper, construire et maintenir les infrastructures de donnees. Assurer la collecte, le stockage et l’exploitation des flux de donnees. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : pilotage et mise en œuvre de projets « Data » En collaboration avec les maitrises d’ouvrage et les metiers, piloter les projets dans le respect de la methodologie de gestion de projet adoptee par la direction : Organiser le deroulement du projet et definir son planning. Animer, encadrer et coordonner les equipes qui travaillent sur le projet. Preparer et animer les comites de pilotage, les reunions de l’equipe projet ainsi que les groupes de travail necessaires a la mise en œuvre du projet. Accompagner les maitrises d’ouvrage dans la formalisation des processus metiers a informatiser. Definir les specifications fonctionnelles et techniques, Coordonner l’elaboration ou elaborer des cahiers des charges. Conduire des procedures d’appel d’offres (DCE, consultation, organisation des demonstrations, …, redaction du rapport d’analyse des offres) en appui avec l’unite administrative et financiere et le service marches. Gerer la relation avec le fournisseur, de la signature du marche a la reception definitive. Organiser les differentes etapes de recette, definir et planifier avec le chef de projet metier les tests a realiser, valider les proces-verbaux de reception correspondants. Suivre le budget du projet et faire proceder au declenchement de la facturation. Pour cela fournir a la responsable administrative et financiere, toutes les informations necessaires au paiement des sommes dues au prestataire (validation des differentes phases de paiement). Dans un souci de communication et de suivi permanent : Effectuer aupres du responsable de l’unite, des instances de pilotage du projet et des services, le reporting necessaire au controle de l’avancee du projet (planning), du respect du budget, de la sollicitation des ressources. Formaliser l’evaluation finale des projets sur les aspects de respect des delais, des couts, de taux de satisfaction des besoins initiaux, … Prerequis : Ce poste necessite une experience significative en gestion de projet Data, plus particulierement portant sur la creation d’entrepot de donnees et de referentiels dans le secteur public. Activite 2 : Developper, construire et maintenir les infrastructures de donnees. Assurer la collecte, le stockage et l’exploitation des flux de donnees Gerer les Infrastructure de donnees : Cartographier et documenter les sources de donnees Assurer la maintenance des applications Data Concevoir des solutions permettant le traitement de volumes importants de flux de donnees Structurer les bases de donnees Contribuer a la gestion des referentiels de donnees Integrer les donnees : Gerer la collecte et le stockage des donnees produites dans les differentes applications metier Assurer la supervision et l’integration des donnees de diverses natures qui proviennent de sources multiples. Verifier la qualite des donnees, nettoyer la donnee et la valider pour une utilisation aval. Prerequis techniques : Maitrise d’un ETL (de preference Talend) Maitrise d’outils de Datavisualisation (de preference BO et Qlik) Maitrise des SGBD (de preference Oracle, PostGres, SQL Server) et des langages SQL Activite 3 : Participer a l’actualisation permanente du systeme d’information et de sa cartographie En collaboration avec l’urbaniste et les autres chefs de projet : Participer a la traduction des besoins en projets. Tenir a jour le tableau de bord des projets (logiciel gestion de portefeuille de projet) en vue de la realisation d’etats d’avancement. Contribuer au maintien a jour de la cartographie du SI sur le perimetre des projets et des applications suivies. Fournir des jeux de donnees pour le site open data. -&gt; Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 50% (variable selon les demandes de projet) VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de plus de 3 ans)Formation : etudes superieures dans le domaine des systemes d’information et de la DATAExperience souhaitee : experience de 3 ans minimum en tant que data engineer et/ou de chef de projet Data SAVOIR Architecture des systemes d’information, bases de donnees et statistiques Langages et outils informatiques : SQL, SGBD, ETL Traitement et structuration des donnees (entrepots, organisation, nettoyage) Outils decisionnels (Business Object, Qlik View) Principes de gouvernance des donnees SAVOIR FAIRE Application de la methodologie de conduite de projet informatique Animation et suivi de reunions Accompagnement de la mise en œuvre et de l’evolution des solutions Redaction de documents techniques et fonctionnels (notes, rapports, cahiers des charges, specifications) Collaboration avec les services internes et les prestataires externes SAVOIR ETRE Aptitude a gerer de multiples interlocuteurs Aptitude au travail en equipe : integration dans une equipe de 5 personnes Autonomie et capacite a prendre des initiatives (sens des responsabilites) Faculte d’adaptation et de reactivite Rigueur et methode CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 35 rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 10) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA128A10039 Cloture des candidatures02/01/2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirAvril 2026 Referent.e recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : CHRISTOPHE JAVOY : christophe.javoy@grenoblealpesmetropole.fr 

Chef de projet SI - Data Engineer (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Continuite d'activite et gestion de crise (F/H) Stagiaire Direction generale 22/12/2025 Duree : 2 a 4 mois a partir de mars 2026Et si vous contribuiez a renforcer la resilience de Grenoble-Alpes Metropole face aux defis climatiques et aux crises de demain ? Rejoignez-nous pour un stage au cœur de l’action publique, ou vous accompagnerez la conception de strategies operationnelles (plan de continuite d’activite, gestion de crise, cyber securite) et participerez a l’amelioration des outils d'astreinte decisionnel. Une opportunite unique d’allier theorie et terrain pour preparer la collectivite aux aleas de demain. FINALITE DU POSTE L’objectif du stage propose est d’accompagner le directeur dans la conception et la formalisation de documents operationnels et mobilisables par les membres du comite de direction de la Metropole. Il s’agit d’augmenter la capacite des services a faire face a des evenements perturbateurs toujours plus nombreux et destabilisants.ACTIVITES PRINCIPALES 1/ Contribuer a la mise a jour du plan de continuite d’activite de la Metropole- Contribuer a la mise en place de strategies de continuite en fonction des activites critiques identifiees- Articuler le plan de continuite d’activite avec le plan de reprise informatique en cours d’elaboration- Proposer des mesures de sensibilisation des collaborateurs aux bonnes pratiques en matiere de continuite d’activite2/ Participer a l’elaboration du guide de gestion de crise interne et notamment son volet lie a la cyber securite- Proposer des pistes d’amelioration des procedures de gestion de crise sur la base d’un retour d’experience des pratiques d’autres operateurs- Ameliorer les outils mis a disposition des membres du poste de commandement metropolitain (cartographie, main courante, telecommunications, ergonomie)3/ Reviser le guide de l’astreinte de decision- Mettre a jour les procedures et proposer des axes d’amelioration- Faire un bilan de l’ensemble des astreintes metiers de la Metropole et faire des propositions pour ameliorer leur coordination VOS ATOUTS Savoir-faire : bonne capacite d’analyse, qualites redactionnelles, bonne maitrise des outils bureautiques Savoir-etre : bon relationnel, esprit d’initiative, force de proposition, curiositeExperience : experience ou interet prononce pour la gestion de crise et les questions de resilience PROFIL REQUIS Formation / Diplome : bac + 3 a bac +5 – profils possibles : ingenieur, science po, institut d’administration CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Siege - 1 Place Andre Malraux 38000 GrenobleType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation en vigueur (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures22/12/2025 Date de juryjanvier 2026 Poste a pourvoirMars 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique et tuteur : CYRILLE JACOB 

Stage étudiant +de 2 mois_Continuité d'activité et gestion de crise (F/H)

Responsable d'application (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Informatiques A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 03/01/2026 Mission principale du service : il est en charge du cycle de vie des applications metiers (Build/Run) des 4 collectivites membres du service commun. L’unite ressources travaille pour les directions metiers : RH, finances, moyens generaux, administration generale des quatre collectivitesComposition du service : 31 agents dont 9 au sein de l’unite ressources Vous souhaitez porter des projets SI a forte valeur ajoutee et accompagner les metiers dans la transformation numerique ? Devenez Responsable d’application et mettez votre expertise au service d’un environnement dynamique, innovant et oriente qualite de service. FINALITE DU POSTE Piloter et mettre en œuvre des projets d’evolution du systeme d’information en coherence avec le schema directeur et le portefeuille de projets. Deployer et maintenir les applications existantes Assurer les relations avec les services metiers des collectivites et les assister Participer a la mise a jour du systeme d’information, de sa cartographie ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Maintenance des applications (evolutive, corrective et reglementaire…) En collaboration avec les services infrastructure et relation utilisateurs : Garantir la disponibilite et le bon fonctionnement des progiciels par une administration suivie des applications et/ou bases de donnees (installation des mises a jour, montees de version, patchs, suivi des performances des applications, sauvegardes…). Superviser les operations de deploiement des logiciels sur les postes clients, realisees par l'equipe dediee Assurer le support applicatif de niveau 2 (le support de niveau 1 etant gere par les equipes metiers) Coordonner et participer aux interventions de maintenance de niveau 3, realisees par les prestataires externes Assurer le suivi des contrats de maintenance et des budgets associes Maintenir a jour l'ensemble de la documentation (technique, fonctionnelle et administrative) Activite 2 : Gestion de projets d'informatisation des services En collaboration avec les maitrises d’ouvrage, en binome avec le referent metier, piloter les projets dans le respect de la methodologie des gestions de projet SI adoptee par la direction : Piloter le deroulement du projet, du cadrage a la mise en production, en veillant au respect des couts, des delais et de la qualite Animer et coordonner les equipes projet. Preparer et animer les comites de pilotage, les reunions de l’equipe projet ainsi que les groupes de travail necessaires a la mise en œuvre du projet. Rediger les specifications fonctionnelles, les cas d’usages, les cahiers de recette, les cahiers des charges, et l’etat des lieux Mener les procedures d'achat de solutions informatiques (appels d’offres, contrats, gestion des fournisseurs), avec l'appui des services administratifs et marches Organiser les differentes etapes de deploiement et de recette Suivre le budget du projet et declencher les procedures de facturation Activite 3 : Conseil, support et veille aupres des services En collaboration avec les referents metiers : Conseiller les referents metiers et les utilisateurs, et leur apporter un support sur l'utilisation des logiciels Verifier l'appropriation des applications nouvellement deployees et proposer des actions correctives (formation complementaire, ajustement de procedures, evolutions fonctionnelles) Realiser des etudes de marche basees sur les besoins exprimes par les services Recenser les evolutions techniques et fonctionnelles des solutions existantes Mener une veille technologique (benchmark, salons) pour identifier les nouveautes pertinentes Activite 4 : Contribution a l’evolution du systeme d’information En collaboration avec l’urbaniste, le RSSI et les autres acteurs de la DSI : Mettre a jour les referentiels documentaires projets et applicatifs : portefeuille de projet, cartographie du SI, «monservicesecurise.com», base documentaire et logiciel de gestion des tickets. Contribuer a l’amelioration continue des processus et des pratiques internes VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs et attaches territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : etudes superieures dans le domaine des systemes d’information ou experience dans les projets informatiquesExperience souhaitee : experience de 3 ans minimum en tant que responsable d’application.CONNAISSANCES Fonction publique territoriale Conduite de projet Domaines metiers : RH, finances, administration generale… Bases de donnees, SQL, Serveurs Windows/Linux Developpement et maintien des interfaces/flux de donnees SAVOIR FAIRE Mettre en œuvre la methodologie de conduite de projet Integrer techniquement des applications Assurer le suivi des campagnes de tests et des versions Capacite redactionnelle : Rediger et mettre en forme des notes, documents, rapports, specifications, cahiers des charges Capacite relationnelle services et prestataires SAVOIR ETRE Aptitude a gerer de multiples interlocuteurs Aptitude au travail en equipe Autonomie et prise d'initiative (sens des responsabilites) Faculte d’adaptation et de reactivite Agir avec rigueur et methode CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : : 35 Rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLETemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 10) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA129A14045 Cloture des candidatures03/01/2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : VIRGINIE CARPENA : virginie.carpena@grenoblealpesmetropole.fr 

Responsable d'application (F/H)

Charge de travaux reseaux humides et ouvrages (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 08/01/2026 Mission principale du service : Mettre en œuvre la programmation de travaux sur les infrastructures eau et assainissement des regies eau et assainissement de la Metropole et garantir une bonne gestion patrimoniale et l’optimisation des investissements Composition du service : 19 agents dont 9 au sein de l’unite gros entretien et renouvellementRejoignez le service ingenierie et travaux en tant que charge-e de travaux reseaux humides et ouvrages !La Direction Etudes et Travaux Eau et Assainissement assure la gestion patrimoniale et l’optimisation des investissements sur les reseaux, ouvrages et unites de traitement d’eau potable et d’assainissement. Ses services ont pour mission d’assurer une gestion durable et performante des infrastructures hydrauliques de la metropole.Vos missions principales :Dans le cadre de la programmation annuelle des investissements des Regies Eau et Assainissement, vous aurez en charge :• Pilotage de projets d’investissement : gestion d’un portefeuille d’operations sur les reseaux humides et ouvrages (reservoirs, stations de pompage, stations de traitement, captages, reseaux d’eau potable et d’assainissement) ;• Suivi et coordination des travaux : maitrise d’ouvrage operationnelle, suivi des etudes et chantiers en lien avec les responsables d’exploitation et prestataires ;• Optimisation du programme d’investissement et recherche de financements : veille sur les subventions disponibles et suivi financier des operations ;• Assistance technique et conseil : expertise sur la conception et le dimensionnement des ouvrages de genie civil et des equipements de traitement d’eau potable et d’assainissement ;• Suivi administratif, financier et reglementaire : respect des procedures de marches publics, gestion des dossiers reglementaires (ex. : loi sur l’eau), reporting.Vos atouts :✔ Rigueur, organisation et methode.✔ Esprit d’initiative et autonomie.✔ Aptitudes relationnelles et sens du travail en equipe.Pourquoi nous rejoindre ?- Une mission a fort impact territorial.- Un cadre de travail dynamique au sein d’une metropole engagee dans la gestion durable de l’eau.- Des operations variees et stimulantes avec de nombreux collaborateurs. FINALITE DU POSTE Piloter la mise en œuvre operationnelle et la maitrise d’ouvrage des projets d’investissement sur les ouvrages et reseaux humides Assurer la gestion patrimoniale, le suivi des programmes et le respect des couts, delais et objectifs Optimiser les investissements par la recherche de financements Apporter une expertise technique en genie civil, eau potable et assainissement Contribuer au developpement d’un reseau de competences et assurer le role de referent thematique ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Mettre en œuvre la programmation de travaux neufs et de rehabilitation des ouvrages des regies Eau et Assainissement Assurer, apres validation du programme, la maitrise d’ouvrage operationnelle des operations sur les communes de la Metropole. Engager, piloter, coordonner et suivre la realisation des etudes et des travaux sur les reseaux et ouvrages d’eau potable et d’assainissement, ainsi que les prestations connexes (SPS, geometres, etc.), avec presence terrain. Proposer, en lien avec la cellule commande publique des regies, les modes de realisation adaptes selon le code de la commande publique. Etablir ou superviser les pieces techniques des dossiers de consultation des entreprises (AMO, maitrise d’œuvre, controleur technique, coordinateur SPS, geotechniciens, travaux, etc.). Mettre en œuvre et suivre les procedures administratives et reglementaires necessaires (Loi sur l’eau, servitudes, foncier, permis de construire, etc.). Coordonner les relations entre les differents intervenants du projet (maitres d’œuvre, entreprises, concessionnaires, exploitants, usagers, services de l’Etat, financeurs, communes et autres maitres d’ouvrages). Representer la collectivite en garantissant les interets du maitre d’ouvrage lors des etudes et travaux, le respect des delais, la qualite des prestations, la mise en service et la garantie du parfait achevement des ouvrages. Gerer les sinistres et suivre les dossiers contentieux en lien avec les services de la commande publique et juridique. Veiller a la bonne application des prescriptions techniques des regies, des clauses sociales, societales et environnementales, ainsi qu’a la concertation et l’information des partenaires. Elaborer les documents necessaires a la presentation des operations (notes, deliberations, dossiers de subvention, etc.). Activite 2 : Assurer le suivi et l’optimisation budgetaire, financiere et technique des operations Garantir le respect des couts financiers des operations (depenses et recettes) Mettre en œuvre et assurer le suivi administratif, technique et financier des procedures de realisation des operations (passation et execution des marches publics) Assurer la gestion administrative et financiere des operations (suivi financier par operation et par commune) et produire le reporting associe Rechercher et mobiliser les financements, notamment aupres de l’Agence de l’Eau Tenir a jour les tableaux de bord, plannings et outils de suivi des operations Concevoir et proposer a validation les procedures, instructions et fiches techniques necessaires a l’amelioration du pilotage Activite 3 : Apporter une assistance technique sur les ouvrages de genie civil et de traitement Eau potable et Assainissement Apporter un appui technique sur la conception et le dimensionnement des ouvrages de genie civil et de traitement Etre force de proposition sur les modalites de realisation des etudes prealables et de conception Assurer un role de conseil, de veille technique et de diffusion d’informations en matiere de construction des ouvrages Veiller au respect des normes de qualite, de securite et d’environnement VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens de droit priveFormation : Bac + 2 et Specialisation en eau potable, assainissement et hydraulique urbaine ou VRD. Une specialisation en genie civile serait un plus.Experience souhaitee : 2 ans dans un poste similaire CONNAISSANCES Pose des reseaux ou ouvrages eau potable et assainissement Hydraulique urbaine Conduite operation en maitrise ouvrage publique pour la construction des ouvrages genie civil, de production eau potable et ou de traitement assainissement Regles de conception et Reglementation liee a la construction des ouvrages genie civil, electromecanique, stations de pompage, unite de traitement eau potable ou assainissement Plans et connaissances topographiques Logiciels metiers et cartographie / SIG Outil informatique bureautique (Pack Office) Statuts de la Fonction Publique / du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Passation, execution technique et financiere des marches publics, en particulier de maitrise œuvre et de travaux Instances, processus et circuits de decision des collectivites territoriales et des regies eau et assainissement Finances publiques et les procedures budgetaires SAVOIR FAIRE Planification, suivi et coordination de chantiers publics Analyse de la faisabilite technique et financiere des operations Controle technique et financier des realisations Elaboration et suivi des marches d’etudes et de travaux Animer une reunion Rediger des courriers et des comptes rendus SAVOIR ETRE Rigueur, methode, sens de l’organisation Esprit d’initiative et d’anticipation Autonomie, disponibilite Qualites relationnelles et travail en equipe Sens du dialogue et du reporting CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 bis boulevard de La Chantourne, 38700 LA TRONCHETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : selon grille de remuneration Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : telephone portable Logiciels metiers : 1/ AUTOCAD ou Microstation 2/ logiciel SIG ARGIS et GEO AEP 3/ PARAPLUIE 3/ GRAND ANGLE CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM17103114570 Cloture des candidatures08/01/2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirMars 2026 Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : ROMAIN HUSTACHE : romain.hustache@grenoblealpesmetropole.fr 

Chargé de travaux réseaux humides et ouvrages (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_ Analyse de l’Intelligence Artificielle pour la Direction des Ressources Humaines (F/H) Stagiaire Ressources humaines 10/01/2026 Duree : 6 mois a partir de fevrier 2026Et si l’Intelligence Artificielle devenait un levier cle pour repenser les Ressources Humaines au service des agents et des missions de nos agents de la DRH ?Rejoignez Grenoble-Alpes Metropole pour un stage innovant, ou vous contribuerez a dessiner l’avenir des RH grace a des solutions IA ethiques, adaptees et au cœur de la transformation numerique du service public. FINALITE DU POSTE Accompagner le directeur des Ressources Humaines a contribuer a la transformation des Ressources Humaines par l’Intelligence Artificielle, au service des agents et des missions de la collectivite.ACTIVITES PRINCIPALES 1. Etat des lieux : Cartographier les processus RH existants (recrutement, gestion des carrieres, formation, etc.) et identifier les points d’amelioration potentiels grace a l’IA.2. Benchmark : Analyser les solutions IA deja deployees dans d’autres collectivites ou organisations publiques, et evaluer leur pertinence pour notre contexte.3. Proposition de solutions : Elaborer des scenarios d’usage de l’IA dans les missions RH (ex : chatbots pour les agents de la direction ou pour les agents de la collectivite, outils d’analyse predictive pour la gestion des competences, automatisation de taches administratives pour la gestion de la paye, des recrutements ou encore de la formation des agents). Participer aux eventuels tests des outils.4. Etude de faisabilite : Evaluer les contraintes techniques, juridiques (RGPD, ethique) et organisationnelles liees a la mise en œuvre de ces solutions en lien avec le service juridique et la direction des systemes d’information.5. Recommandations : Rediger un rapport synthetique avec des preconisations concretes pour la direction des Ressources Humaines. VOS ATOUTS Savoir-faire : Connaissance des enjeux de l’IA et des outils associes, maitrise des outils d’analyse de donnees (Python, R, Excel, etc.), interet pour les questions ethiques et juridiques liees a l’IA.Savoir-etre : Rigueur, autonomie et capacite a travailler en equipe, sensibilite aux enjeux du secteur public et des collectivites territoriales et excellentes capacites redactionnelles et de synthese. PROFIL REQUIS Formation / Diplome : Etudiant·e en Master 2 en (Management strategique des ressources humaines, Informatique, Intelligence des donnees, Data Science, Administration Publique, Gestion des Ressources Humaines, ou equivalent). CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Malraux-Hoche - 1 place Andre Malraux 38000 GrenobleType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation en vigueur (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures10/01/2026 Date de juryjanvier 2026 Poste a pourvoirFevrier 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique et tuteur : PHILIPPE CONTET 

Stage étudiant +de 2 mois_ Analyse de l’Intelligence Artificielle  pour la Direction des Ressources Humaines (F/H)

Responsable de groupement collecte (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Proprete et dechets B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 04/01/2026 Mission principale du service : assurer la collecte des dechets menagers en porte a porte : ordures menageres et tri - assurer la qualite du service de collecte en porte a porte dans le respect des regles de securiteComposition du service : 1 responsable de groupement, 3 chefs d’equipe, 4 messagers enqueteurs, 1 assistante, un agent de site, environs 30 chauffeurs et ripeurs Pilotez le Groupement Collecte en porte a porte du territoire Grand Sud et portez les projets strategiques de la Metropole. FINALITE DU POSTE Organiser et conduire le service de la collecte sur le secteur du groupement, Developper et mettre en œuvre le schema directeur et la feuille de route dechets Participer et mettre en œuvre la demarche qualite et certification ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Management et organisation Superviser les equipages Piloter les messagers enqueteurs Superviser les plannings de travail des equipes Organiser et animer les reunions internes Porter le changement au sein des equipes Evaluer le travail des agents du groupement, repartir les taches et piloter le suivi des plans d’actions des chefs d’equipe et messagers-enqueteurs Participer au recrutement (en lien avec DRH) : preselection, entretien, synthese Piloter les 1/4h dedies a la securite et a la qualite. Assurer la cohesion des agents du groupement en faisant respecter les consignes Participer a l’elaboration du budget et suivi des depenses Realiser une expertise technique collecte (PC, amenagements divers) Donner du sens au travail des agents Assurer une veille reglementaire Activite 2 : Qualite Securite Elaborer les bilans d’activite et les reportings, Valider les tableaux de bord d’activite et de suivi dans le cadre de la demarche qualite. Valider les besoins en materiel et fournitures necessaires au fonctionnement du groupement. Garantir le bon entretien des vehicules, du materiel, des locaux et des equipements. S’assurer du respect de la reglementation en matiere d’hygiene et de securite. Conduire avec les chefs d’equipe la resorption des situations non conforme de collecte. Pilotage des indicateurs de qualite/securite. Participation a l’elaboration du document unique et veiller a sa mise en œuvre Activite 3 : Mise en œuvre du schema directeur et de la feuille de route dechets Mettre en œuvre et piloter les actions definies dans le SDD Developper les relations aux Entreprises, commercants et artisans presents sur le territoire du groupement. Accompagner et mettre en œuvre les experimentations des evolutions de la collecte et des projets du SDD. Accompagner le charge de mission transversale pour le developpement des PAV verre. Participer a la reduction des dechets et a l’amelioration de la qualite du tri Activite 4 : Representation de la collectivite Communiquer aupres des elus Coordonner les actions a mener avec les services municipaux (reglements de collecte, …) Superviser les actions menees en direction de tous types usagers (suivi reclamations, actions correctives) et centraliser les demandes. Assurer les reunions avec les coproprietes, syndics, … -&gt; Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 20 % VOS ATOUTS Grade / Statut : cadre d’emplois des techniciens territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : de technicien avec complement en gestion des dechetsExperience : confirmee en encadrement d’equipe et gestion de service CONNAISSANCES Structures communales et intercommunales Activite collecte des dechets Reglementation en matiere d'hygiene, de securite et des normes de collecte et de tri SAVOIR FAIRE Utiliser l’outil informatique et les logiciels dedies Manager et encadrer des equipes Conduire et accompagner le changement Rediger des documents Elaborer et suivre le budget du groupement et realiser les reportings d'activite SAVOIR ETRE Autonomie et force de proposition Sens du service public, partage et circulation de l’information Reactivite et disponibilite Aisance relationnelle avec un public varie, diplomatie et discretion CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 89 Rue Ambroise Croizat, 38220 VIZILLETemps de travail : reglement metropolitain, astreintes (weekend et jours feries).Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 8) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : ordinateur portable, telephone. Vehicule sans remisage a domicile Logiciels metiers : 1/ SIE 2/ Incovar CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM132510B11535 Cloture des candidatures04/01/2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : STEPHANE NGUYEN : stephane.nguyen@grenoblealpesmetropole.fr 

Responsable de groupement collecte (F/H)

Charge de dispositifs lies au financement du logement locatif social (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Habitat logement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 30/12/2025 Mission principale du service : elaborer et mettre en œuvre les politiques de l’habitat visant a rehabiliter le parc public et a produire une offre nouvelle de logements dont logements locatifs sociaux et accession sociale a la propriete. Composition du service: 1 cheffe de service (A), 1 unite programmation du logement social composee de 5 agents (2 A, 3 B), 3 agents charges d’operations (A) Rejoignez le service developpement de l’offre de logements, unite programmation du logement social locatif en tant que charge-e de dispositifs lies au financement du logement locatif social. FINALITE DU POSTE Assurer la fonction de referent(e) de l’outil metier Agapeo, utilise pour l’instruction des demandes de financement ainsi que pour le suivi et l’observation des operations de logement social Animer le suivi financier de la convention de delegation des aides a la pierre de l’Etat, ainsi que la mise en œuvre des conventions financieres entre la Metropole et les bailleurs sociaux Realiser des analyses de donnees et produire des bilans relatifs a la production de logements locatifs sociaux ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la fonction de referent.e de l’outil metier et de ses interfaces (instruction, suivi financier, observation) Appuyer les instructeurs et les services de la Metropole dans l’utilisation et le fonctionnement de l’outil Mettre a jour l’outil en fonction des evolutions reglementaires, des pratiques et des besoins exprimes par les instructeurs Developper de nouvelles editions Assurer le lien operationnel avec le developpeur et animer la transversalite avec les EPCI partenaires utilisant l’outil Conduire le developpement de l’interface entre Agapeo et le nouvel outil national deploye par l’Etat (SIAP) en coordination avec la DSI Activite 2 : Animer le suivi financier de la delegation des aides a la pierre (logement locatif social) Conduire l’elaboration annuelle des avenants financiers Etre referent du plan de controle : gestion de l’interface Agapeo / SISAL, analyse des donnees, production des enquetes pour la DREAL Realiser le bilan financier complet de la convention de delegation 2018–2023 Contribuer a la construction et a l’ecriture de la nouvelle convention 2023–2028 Activite 3 : Animer la mise en œuvre des conventions financieres entre la Metropole et les bailleurs sociaux Organiser les reunions regulieres avec les bailleurs sociaux et la direction de l’administration, pour mettre en œuvre ces conventions Animer l’articulation entre le calendrier des operations de logements sociaux et le versement des aides Activite 4 : Produire les bilans et analyses de donnees sur la production de logement social Produire a partir d’Agapeo des analyses quantitatives et qualitatives, notes techniques et documents de presentation (production, agrements, montages financiers, typologie des operations) Suivre les agrements, les mises en chantier et les livraisons des logements sociaux Preparer les elements destines aux bilans annuels ou pluriannuels de la politique de l’habitat Contribuer aux bilans du PLH en coordination avec le service Animation du PLH VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : BAC +3Experience souhaitee : dans le domaine de la gestion administrative et financiere de dossiers ou dans celui du logement social CONNAISSANCES Fonctionnement et organisation d’une collectivite territoriale Environnement d’une operation de construction neuve (foncier, urbanisme…) Financement du logement locatif social et du parc prive Outils informatiques et tableurs (Excel) SAVOIR FAIRE Synthetiser un dossier pour faciliter l’aide a la decision Produire bilans et analyses thematiques Gerer son temps et definir des priorites Proposer des ameliorations de methodes et de procedures Prendre des initiatives pour atteindre les objectifs SAVOIR ETRE Rigueur dans le suivi financier Travail en equipe, y compris en periode de forte activite Autonomie et organisation dans le travail quotidien CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 9) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portableLogiciels metiers : outil d’instruction AGAPEO, SIAP CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM140131A13693 Cloture des candidatures30/12/2025 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirAvril 2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : CLAIRE OMBROUCK : claire.ombrouck@grenoblealpesmetropole.fr 

Chargé de dispositifs liés au financement du logement locatif social (F/H)

Ingenieur expert responsable etudes et modelisation hydrauliques assainissement et eaux pluviales (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Eau et assainissement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 04/01/2026 Mission principale du service : mettre en œuvre et garantir une gestion patrimoniale efficiente, assurant l’entretien, la perennite et l’optimisation des investissements sur les reseaux, ouvrages et unites de traitement des regies eau et assainissement de la Metropole. Composition du service : 21 agents Rejoignez Grenoble Alpes Metropole pour piloter et faire evoluer les modeles hydrauliques au cœur de la gestion durable de l’assainissement et des eaux pluviales. Mettez votre expertise au service d’un territoire engage, en optimisant le fonctionnement de ses reseaux et en accompagnant ses projets structurants. FINALITE DU POSTE Assurer la gestion, la mise a jour et la fiabilite des modeles de modelisation assainissement (reseaux EU, unitaires et pluviaux) ainsi que du SIG « bassins versants » associe Apporter une expertise hydraulique pour optimiser le fonctionnement des systemes d’assainissement et d’eaux pluviales, appuyer la planification et la definition des projets d’investissement Garantir la coherence des outils et des etudes de modelisation, en coordination avec les services internes, les partenaires externes et l’expert modelisation eau potable Participer activement a la vie du service EXMAP et a la mise en œuvre de la demarche Qualite, Securite et Environnement du Departement de l’Eau ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Administrer les modeles hydrauliques assainissement et eaux pluviales de Grenoble Alpes Metropole, sur le logiciel PCSWMM Prendre en main, assurer le suivi et l’organisation de l’outil de modelisation et developperson utilisation Actualiser des tableaux de suivi des mises a jour et mettre a jour les modeles en lien etroit avec les etudes et travaux et le SIG assainissement (derniere MAJ en 2021). Lancer, au besoin, les marches de mise a jour Apprehender le fonctionnement des reseaux assainissement et eaux pluviales geres par la Metropole Participer a la mise en coherence des modeles PCSWMM et module SWMM de l’outilde telegestion Aquadvanced (en lien avec l’Exploitation Assainissement) Administrer le SIG « bassin versants » attache directement aux modeles et autres donnees specifiques a la modelisation assainissement en lien etroit avec les services SIT et SIG Assurer l’evolution et la mise a jour des parametres du modele en fonction des besoins (connaissance des caracteristiques des sous bassins versants, adaptation des modalitesde prise en compte des eaux claires parasites permanentes,…) a minima annuellementafin de garantir une representation du fonctionnement du systeme adapte aux besoins Assurer la coordination entre le prestataire PCSWMM et la DSI, pour une adaptationde l’environnement informatique + le suivi du contrat de maintenance du logiciel PCSWMM, de ses evolutions Assurer le suivi et la promotion de l’activite modelisation, organiser et formaliser les procedures et les echanges avec les differents demandeurs Assurer l’interface avec les exploitants, les services travaux, SIG et informatique pour garantir l’adequation des modeles avec l’evolution du patrimoine et son fonctionnement Activite 2 : Apporter une expertise hydraulique a l’aide de la modelisation pour optimiserle fonctionnement des Systemes d’assainissement et d’eaux pluviales de Grenoble Alpes Metropole et realiser des etudes de definition des scenarii de travaux en assurant la coherence avec le Schema assainissement et son volet eaux pluviales Realiser des etudes hydrauliques a l’aide de la modelisation pour apporter un appui technique a la conception dans le cadre de la definition des travaux et une aide a la decision pour assurer la coherence des operations avec le Schema Directeur assainissement et son evolution Ainsi, sur les modeles existants : Mener des etudes hydrauliques d’interet strategique (fonctionnement et pilotage en temps reel du systeme principal, ...) ou pre-operationnelles (dimensionnement de canalisations et d’ouvrages, …) et de faisabilite (besoins, analyse, objectifs, dimensionnements, couts) Participer a la mise a jour et a l’actualisation des operations structurantes du schema directeur assainissement et assurer un controle de coherence aux etapes cle / assurer le suivi « modelisation » des operations structurantes Etablir avec l’expertise technique modelisation, un pre-programme, definition des scenarii de travaux (preconisations et orientations prealables aux travaux) + chiffrage Produire des rapports et des analyses des etudes de definition ou faisabilite pour la conduite d’operation de la Direction « Etudes et Travaux » &gt; Definir les besoins du volet modelisation dans le cadre de la mise a jour du Schema Directeur d’Assainissement et de son volet pluvial et apporter une aide a la decision. Prendre en compte les donnees, contraintes et autres elements d’exploitation et solliciter les agents de terrain pour verifier les hypotheses, evaluer les besoins de connaissancede fonctionnement global ou par secteur, et de mesures complementaires eventuelles Produire des rapports et des analyses des etudes realisees, apporter un appui et proposer des evolutions de fonctionnement en lien avec la strategie et les etudes de deconnexion des eaux pluviales (MAJ des caracteristiques des bassins versants ; application de coefficient ; etc…) Examiner les propositions des modalites simplifiees de prises en compte des actions de desimpermeabilisation / deconnexion des eaux pluviales et des indicateurs de suivides surfaces actives Evaluer les propositions d’evolution de fonctionnement des Systemes assainissementde Grenoble Alpes Metropole Activite 3 : Impulser et articuler, avec l’expert modelisation hydraulique eau potable, le recours aux outils de modelisation Assurer la coordination avec les services internes (Gestion Territoriale de l’Eau, exploitation, controle, diagnostic permanent…) Assurer la coordination avec les services externes a la direction (urbanisme, amenagement, espaces publics, …) Diffuser les connaissances aupres des acteurs Deployer des outils de communication adaptes Activite 4 : Participer a la vie du service EXMAP et a la Demarche QSE du Departement de l’EauParticiper a la construction et s’assurer du respect et de la mise en œuvre des process QSE, Piloter les activites Modelisations assainissement en termes de QSE Assurer la production des indicateurs de suivi d’activites et de performance concernant la modelisation assainissement et eaux pluviales. Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 20 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs CDI de droit priveFormation : bac + 5 et specialisation etudes en assainissement, eaux pluviales et hydraulique urbaineExperience souhaitee : 5 ans en hydraulique avec experience en modelisation assainissement et eaux pluviales CONNAISSANCES Modelisation assainissement, eaux pluviales et hydraulique urbaine Electromecanique, Stations de pompage et Ouvrages Pose des reseaux ou ouvrages assainissement et eaux pluviales Reglementation liee a la construction des reseaux et ouvrage assainissement (et eau potable) Logiciels metiers et cartographie / SIG Outil informatique bureautique et communication (Pack Office) Passation, execution technique et financiere des marches publics Plans et connaissances topographiques Finances publiques et les procedures budgetaires Statuts de la Fonction Publique / du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite SAVOIR FAIRE Analyse et modelisation hydraulique a grande echelle (PCSWMM 1D/2D) Evaluation technique et coherence des projets de reseaux humides Redaction de rapports, notes et comptes rendus Utilisation des SIG pour le partage des donnees hydrauliques Animation de reunions et presentation de simulations a des publics (techniciens, maitrise d’œuvre, elus, …) Elaboration et suivi de marches publics SAVOIR ETRE Rigueur, methode et sens de l’organisation Autonomie, disponibilite Partage et circulation de l’information, sens du dialogue, travail en mode « projet », capacite de reporting et d’alerte Esprit d’initiative et d’anticipation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Immeuble le President 25 BIS Boulevard De La Chantourne, 38700 LA TRONCHETemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : selon grille de remunerationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : station de calcul / Voiture en pool Logiciels metiers : Modelisation assainissement (PCSWMM et module SWMM) - QGIS CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M171032A13216 Cloture des candidatures04/01/2026 Date de juryJANVIER 2026 Poste a pourvoirDES QUE POSSIBLE Referent.e recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : ARNAUD TEINTURIER : arnaud.teinturier@grenoblealpesmetropole.fr 

Ingénieur expert responsable études et modélisation hydrauliques assainissement et eaux pluviales (F/H)

Charge de budgets - pilotage financier (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Finances controle de gestion A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 27/12/2025 La direction des finances et du controle de gestion assure la strategie financiere et le pilotage financier de la metropole et organise la preparation budgetaire et le suivi d’execution du budget principal et de dix budgets annexes. Elle produit egalement des analyses, des conseils et alertes ainsi que des tableaux de bord mensuels et les prospectives financieres. La DFCG assure ces memes missions pour le compte du SABF (Syndicat d’Amenagement du Bois Francais). La DFCG se compose de quatre services : qualite comptable, programmation budgetaire, ingenierie financiere et choix de gestion, et controle de gestion externe. Mission principale du service : il est garant du respect des equilibres budgetaires annuels s’inscrivant dans une gestion pluriannuelle, notamment au travers du suivi du plan pluriannuel d’investissement et des AP-CP. Dans ce cadre, il est egalement en charge des prospectives financieres. Il pilote les etapes budgetaires, garantit les equilibres et produit les analyses financieres pour Grenoble-Alpes Metropole (1 budget principal et 10 budgets annexes) et le SABF. Il remplit un role d’interface entre les services et la direction des finances sur l’ensemble des questions budgetaires annuelles, pluriannuelles et de prospectives. Rejoignez le service programmation budgetaire au sein d'une equipe de 9 agents en tant que charge-e de budgets - pilotage financier ! FINALITE DU POSTE Contribuer a la mise en œuvre budgetaire des politiques publiques au travers de l’elaboration des budgets et par l’apport de conseils et expertise aux services operationnels. Participer a la redaction des rapports de presentation pour les budgets geres. Garantir le respect des instructions budgetaires et comptables, des regles de la comptabilite publique. Analyser l’execution budgetaire au travers des tableaux de bord et rediger des notes de syntheses sur la base de ces analyses. Coordonner et contribuer aux scenarios de prospectives financieres. Diffuser une culture de gestion et de reporting aupres des services operationnels ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Elaborer et securiser la fiabilite des documents budgetaires (document de presentation, maquettes officielles et annexes) en autonomie sur un ou plusieurs budgets Mettre en œuvre la strategie financiere de la collectivite en termes de ratios, de prospectives … Analyser les propositions des services afin de garantir la fiabilite des donnees, le respect des procedures et des echeances annuelles reglementaires. Assurer la coherence entre les demandes et les documents de cadrage (PPF, PPI, note de cadrage BP, DM) Apporter expertise et conseils pour ajuster les propositions budgetaires des services en lien avec les gestionnaires Elaborer les deliberations budgetaires, les documents de presentation et les maquettes budgetaires avec leurs annexes Assurer le suivi du logiciel de gestion financiere sur la partie budget Travailler en transversalite pour integrer les differents elements budgetaires (dette, gestion des immobilisations…) et pour valoriser les politiques publiques mises en œuvre au travers des rapports financiers rediges, notes de preparation des arbitrages budgetaires…. Veiller a la fiabilite des donnees traitees et transmises dans le cadre du reporting Coordonner et contribuer aux scenarios de prospectives financieres. Activite 2 : Analyser et controler l’execution budgetaire et en securiser les evolutions Analyser la situation financiere du budget et produire les alertes necessaires Proposer les modalites d’ajustement et de regulation des inscriptions au regard des ecarts constates et des projections realisees Mettre en place et suivre les APCP du ou des budgets gere(s) et accompagner et conseiller les services operationnels au quotidien Participer a la mise a jour du PPF et du PPI Contribuer a l'amelioration des processus et des outils interne d'execution et de suivi budgetaire. Garantir la fiabilite et la securite des procedures budgetaires, de preparation, de suivi, de controle du budget. Etre garant du respect du cadre comptable dans l’execution financiere des budgets, former les agents gestionnaires si besoin. Prevoir et mettre en œuvre les ecritures comptables specifiques et complexes (cessions, provisionnement, travaux en regie, affectation du resultat…) Coordonner et realiser les travaux de cloture de la gestion annuelle (rattachements, reports...), Activite 3 : Diffuser une culture de gestion, inscrite dans une demarche d’amelioration de la qualite comptable Participer a l’animation des reseaux internes (communaute finances, coordination ressources…) et rencontres entre agents comptables et gestionnaires Contribuer a la professionnalisation des gestionnaires de credits par l’apport de conseils et expertise sur les differentes ecritures, sur l’utilisation des credits… En transversalite avec les services operationnels et gestionnaires de credits, produire des notes de suivi de l’activite et des syntheses sur les principales evolutions Mettre en place les procedures formalisees en interne et en externe. Contribuer a realiser une veille legislative et reglementaire Apporter son expertise et etre force de proposition pour adapter les methodes travail aux evolutions (reglementaires, qualite comptable…) VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : BAC +3Experience souhaitee : Experience dans un service comptable et/ou budget CONNAISSANCES Regles encadrant les budgets des collectivites territoriales Nomenclatures comptables et instructions budgetaires Principes et methodes de l’analyse financiere SAVOIR FAIRE Elaboration des documents budgetaires (BP, DM, CA) Redaction de deliberations, de notes de procedure et de documents de synthese Autocontrole des donnees afin d’assurer la fiabilite des informations financieres et des analyses Animation de reunions Organisation et priorisation des missions SAVOIR ETRE Rigueur et fiabilite Travail en equipe Autonomie, sens de l’initiative et capacite a formuler des propositions Diplomatie, sens de l’ecoute et pedagogie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux a GrenobleTemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 9) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : Ordinateur portable et double ecrans Logiciels metiers : 1/ Grand Angle 2/ BO 3/ WEBDELIB 4/ PROFIL-REGARD 5/ TOTEM CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM121111A11358 Cloture des candidatures27/12/2025 Date de juryJANVIER 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referente recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : KAREN PEAUDECERF : karen.peaudecerf@grenoblealpesmetropole.fr 

Chargé de budgets - pilotage financier (F/H)

Charge des equipements funeraires et animaliers (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Affaires generales B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 27/12/2025 La mission regroupe les activites funeraires et de fourriere de la Metropole. Elle assure la gestion des equipements metropolitains (cimetieres, crematorium, fourriere et refuge), le controle et le suivi des interventions, ainsi que l’accompagnement des communes et la relation avec les associations de protection animale. La mission est composee de 6 agents et placee sous la responsabilite d’Eugenie D’ANTONI. FINALITE DU POSTE Gerer et suivre les interventions sur les equipements funeraires : planification et suivi des travaux Gerer et suivre les interventions sur les equipements animaliers : planification et suivi des travaux Veiller au bon fonctionnement des equipements et assurer un suivi regulier aupres du crematorium, de la fourriere, du refuge et des associations de protection animale Gerer les dossiers de demandes de subventions, elaborer les outils d’aide a la decision et rediger les actes administratifs correspondants Assurer le role de referent en matiere de protection animale sur le territoire metropolitain Etre l’interlocuteur technique principal pour la delegation de service public (DSP) du crematorium metropolitain ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Gerer l’entretien des equipements funeraires suivre les travaux Identifier les besoins des usagers et les travaux a engager Proposer et prioriser les travaux d’entretien, de renovation, d’amenagement ou de remplacement dans un souci d’optimisation budgetaire Assurer la maitrise des budgets et le suivi des engagements de depenses Mettre en œuvre et coordonner les travaux d’entretien et de maintenance avec les services de la Metropole Elaborer les cahiers des charges, formaliser les commandes et suivre l’execution des travaux Activite 2 : Gerer l’entretien des equipements animaliers et suivre les travaux Identifier les besoins et les travaux a engager en lien avec les differents services Prioriser les travaux d’entretien, de renovation d’amenagement ou de remplacement en priorite pour le bien etre des pensionnaires en lien avec le responsable de mission Veiller a la maitrise des budgets du service dans un environnement contraint Assurer la mise en œuvre et coordonner les travaux avec les differents services S’assurer de la mise en place de dispositifs de surveillance et de mise en securite des sites Activite 3 : Suivre l’activite du refuge et de la fourriere animale Suivre l’activite du refuge et de la fourriere animale Mettre en place une strategie en matiere de lutte pour la protection animale et de lutte contre la divagation animale Creer un reseau technique national entre collectivites et assurer la representation de la metropole Coordonner les requisitions administratives de la fourriere et du refuge en lien avec les FSI, la DDPP et le parquet Suivre les plans de securite et les plans de continuite d’activites avec les gestionnaires des sites et la commune Assurer le lien avec les associations de protection des animaux, le refuge et la fourriere Traiter et analyser les dossiers de demandes de subventions et rediger les outils d’aide a la decision actes et administratifs Activite 4 : Etre le referent de la politique metropolitaine de protection animale Etre force de propositions concernant les choix strategiques et de gestion de la politique de protection animale sur le territoire metropolitain Etre l’interlocuteur privilegie des differents acteurs impliques dans la protection animale sur le territoire metropolitain (DDPP, forces de l’ordre, justice…) Etre l’interlocuteur technique concernant les differents projets a l’echelle nationale concernant la protection animale (groupes de travail, benchmark, participation a des evenements etc…) Activite 5 : Assurer la suppleance en fonction des besoins du service Accueillir les familles et les usagers Vendre les concessions en cas de deces et encaisser les recettes Etablir les actes administratifs (titre de concession, autorisation d’inhumation…) Controler les inhumations et exhumations. S’assurer du bon deroulement et de la conformite des travaux autorises delivres par le service aux operateurs funeraires. Appliquer la legislation funeraire et le reglement interieur du cimetiere VOS ATOUTSCONNAISSANCES Fonctionnement des collectivites territoriales Environnement et legislation funeraires (CGCT, code de l’animal) Metiers du funeraire et acteurs du secteur Code de la commande publique Reglementation en matiere d’hygiene et de securite SAVOIR FAIRE Analyse et diagnostic de l’environnement d’intervention Pilotage et suivi de projets Gestion et resolution de conflits Utilisation des outils informatiques Redaction de documents Animation de reunions et negociation Suivi de travaux et controle de la reglementation Reporting et evaluation des actions menees SAVOIR ETRE Rigueur, methode et sens de l’organisation Disponibilite, diplomatie et patience PROFIL REQUISStatut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : BAC + 2 dans un domaine techniqueExperience souhaitee : experience au sein d’une collectivite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : place Georges Brassens, 38320 POISAT (des deplacements frequents sont a prevoir sur les differents equipements)Temps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF8)Equipements : vehicule rattache au serviceLogiciels metier : Oxyad - Logiciel fourriere – Geocadastre CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M170002B14646 Cloture des candidatures27/12/2025 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : EUGENIE D'ANTONI - eugenie.dantoni@grenoblealpesmetropole.fr 

Chargé des équipements funéraires et animaliers (F/H)

Agent d'accueil et de relation aux familles et usagers (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints administratifs territoriaux Administratif C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 05/01/2026 Charge.e de la relation aux familles, l'agent.e sera en charge de la gestion de la bonne gestion des concessions du cimetiere de Poisat : vente, renouvellements, travaux FINALITE DU POSTE Le poste est essentiellement affecte a la gestion du cimetiere intercommunal situe sur la commune de Poisat Developper un accueil physique et telephonique de qualite aupres des familles en deuil Appliquer les dispositions prevues dans la legislation funeraire et le reglement interieur du cimetiere Instruire les dossiers, rediger les actes administratifs Verifier, autoriser et controler les demandes de travaux sur concessions Veiller a la bonne gestion de la regie de recettes en tant que mandataire suppleant ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la relation avec les usagers et accompagner les familles en deuil Accueillir et renseigner les familles (physiquement et par telephone) sur les procedures funeraires, les tarifs, les demarches reglementaires et techniques. Accompagner les familles dans leurs demarches de concession (vente, renouvellement, reprise) et constituer les dossiers correspondants. Verifier la conformite des documents transmis et instruire les dossiers administratifs. Assurer le lien entre les familles et les differents intervenants (operateurs funeraires, marbriers, communes, associations, police municipale, Metropole, mairie de Poisat). Appliquer la legislation funeraire et le reglement interieur du cimetiere. Controler la bonne execution des travaux realises par les entreprises de marbrerie. Garantir le respect des regles d’hygiene et de securite lors des interventions sur les concessions. Traiter les reclamations et demandes specifiques des familles ou intervenants du cimetiere. Activite 2 : Assurer le suivi administratif et financier de la mission funeraire Etablir et instruire les actes administratifs relatifs aux concessions (titres, actes d’inhumation, d’exhumation…). Controler la conformite des actes et classer les documents administratifs (registres, courriers, notifications, autorisations…). Traiter les demandes des operateurs funeraires (inhumations, exhumations, travaux) et mettre a jour les registres et le logiciel metier. Mettre a jour et fiabiliser les donnees dans les outils informatiques dedies. Encaisser les recettes en fin de mois liees a la mission funeraire (concessions, caveaux, badges…) et assurer la cloture de la regie en qualite de mandataire suppleant, selon les besoins du service. Activite 3 : Veiller au bon deroulement des operations et assurer le suivi technique du cimetiere Accueillir les operateurs funeraires et controler le bon deroulement des inhumations et exhumations. Suivre l’execution des travaux de marbrerie et veiller a leur conformite avec les autorisations delivrees. Signaler les dysfonctionnements ou anomalies constatees sur le site et veiller a l’entretien regulier du cimetiere (portail, espaces verts, proprete…). Identifier les concessions a reprendre (reprises administratives) ou presentant un defaut d’entretien, et assurer le suivi des dossiers correspondants. VOS ATOUTSCONNAISSANCES Collectivites territoriales et l’intercommunalite Legislation funeraire et reglementation des cimetieres Fonctionnement d’une regie de recettes Procedures d’inhumation, exhumation et gestion des concessions SAVOIR FAIRE Outils informatiques Capacites redactionnelles Adaptation et ecoute Controle methodique Reporting SAVOIR ETRE Rigueur / Organisation / Methode Technique de gestion des conflits Diplomatie, patience PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : formation dans l’administratif et /ou comptabilite et/ou secretariat, et/ou gestion des collectivites territoriales.Experience souhaitee : experience sur un poste similaire au sein d’une collectivite ou chez un operateur funeraire souhaitee mais non obligatoire. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : place Georges Brassens, 38320 POISATTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF4)Equipements : PC portableLogiciels metier : logiciel cimetiere Gescime - Logiciel de gestion de la regie de recette Oxigeno CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M170002C14585 Cloture des candidatures05/01/2026 Date de juryjanvier 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : EUGENIE D'ANTONI - eugenie.dantoni@grenoblealpesmetropole.fr 

Agent d'accueil et de relation aux familles et usagers (F/H)

Instructeur occupation du domaine public (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Transports et deplacements B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 30/12/2025 Mission principale du service : gerer le domaine public viaire de la Metropole pour garantir sa conservation, favoriser son accessibilite et valoriser sa qualite dans le cadre des orientations politiques de Grenoble-Alpes Metropole. Composition du service : 1 cheffe de service, 1 responsable d’unite, 3 assistantes, 18 instructeurs En tant que instructeur·trice occupation du domaine public, vous veillez a la bonne gestion, a la securite et a la preservation du domaine public metropolitain. Vous jouez un role cle dans l’instruction des demandes, le controle des chantiers et la coordination des acteurs pour garantir la continuite des usages et la qualite de l’espace public. FINALITE DU POSTE Le-la technicien-ne conduit ses missions en liaison avec les autres services experts ou operationnels de la Metropole concernes. Instruire les demandes d’occupations du domaine public Controler l’application des regles techniques fixees par la collectivite Veiller a la continuite des usages et a la conservation du domaine public dans le respect des regles de securite pour tous ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : instruire les demandes des concessionnaires, d’entreprises ou des particuliers Verifier la completude des dossiers et demander les pieces complementaires Fixer les contraintes qui s’appliqueront aux entreprises, aux concessionnaires, et aux usagers Saisie sous le logiciel generant les actes administratifs (arretes, …) Realiser les actes administratifs Diffuser les actes Activite 2 : controler les chantiers et la bonne execution des preconisations Participer a des reunions de chantier ou de preparation Verifier la mise en œuvre des actes de la collectivite, y compris en sollicitant des controles externes. Faire un rappel des regles si necessaire Verifier la remise en etat du domaine public Activite 3 : participer aux instances de coordination et de communication des travaux Participer a la commission circulation Participer aux reunions de l’equipe d’instructeurs Participer aux reunions techniques des projets Activite 4 : donner des renseignements sur la reglementation Repondre aux sollicitations faites par les entreprises Participer au suivi des demandes faites sur la boite mail generique Activite 5 : suivre les reclamations Repondre aux demandes Proposer des mesures complementaires Activite 5 : remplacer ponctuellement les autres instructeurs sur un autre territoire geographique (absence, surcharge ponctuelle) VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : niveau de formation sup. (BAC +2) en lien avec les techniques de la voirie ou experience dans un poste similaireExperience souhaitee : experience dans un poste similaire.CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique et environnement territorial de la collectivite Ouvrages d’art et leur reglementation Outils et methodes de gestion du domaine public SAVOIR FAIRE Application des procedures administratives et reglementaires du domaine concerne Redaction d’actes administratifs, de courriers … Mise en œuvre et suivi des procedures Utilisation des outils bureautiques Negociation et prise de decision dans l’interet general SAVOIR ETRE Rigueur et methode Esprit d’equipe et de cooperation Organisation et sens de l’anticipation Capacite d’analyse, de synthese et d’adaptation Sens du reporting et de la communication CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert, 38000 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 8) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Specificites du poste : deplacements sur le terrain Equipements : EPI – Materiel bureautique – mise a disposition vehicule + VAE de poo CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M132611B11764 Cloture des candidatures30/12/2025 Date de juryJANVIER 2026 Poste a pourvoirDES QUE POSSIBLE Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : ALEXANDRA BARNIER : alexandra.barnier@grenoblealpesmetropole.fr 

Instructeur occupation du domaine public (F/H)

Chef d’equipe exploitation decheterie (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Agents de maitrise territoriaux Proprete et dechets C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 27/12/2025 FINALITE DU POSTE Assurer le bon fonctionnement des decheteries et la continuite du service public Encadrer et organiser le travail des equipes sur le terrain Garantir la securite (DUERP), la proprete et la qualite du tri sur les sites (ISO 9001) Veiller a la satisfaction et au bon accueil des usagers ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Manager et organiser le fonctionnement des decheteries Planifier, coordonner et suivre l’activite quotidienne des agents d’accueil et des chauffeurs polybenne Elaborer et suivre les plannings, gerer les absences et les remplacements en lien avec la cellule remplacement et la responsable d’unite Assurer une presence reguliere sur les sites pour echanger avec les agents et controler la bonne application des consignes Garantir la continuite du service public par la transmission des consignes entre chefs d’equipe Superviser le bon fonctionnement des decheteries : respect des procedures, proprete, rangement et qualite du tri Gerer les demandes d’enlevements de dechets et le suivi des travaux et materiels avec les services techniques et le technicien QSE-travaux Former, accompagner et evaluer les agents places sous sa responsabilite Renseigner les outils de suivi d’activite (tonnages, frequentation, materiel, personnel…) Contribuer a l’amelioration continue du service et assurer la suppleance des autres chefs d’equipe Activite 2 : Assurer la relation aux usagers et la qualite de l’accueil Accueillir et informer les usagers sur le fonctionnement des decheteries et les regles de depot Repondre aux reclamations courantes et aux questions relatives aux collectes ou au tri Veiller au respect du reglement et refuser les depots non conformes si necessaire Controler la qualite du tri et sensibiliser les usagers en cas d’erreur Signaler les dysfonctionnements et rendre compte au chef de service Participer a l’amelioration des conditions d’accueil et a la satisfaction des usagers Activite 3 : Garantir la securite, la qualite et la conformite reglementaire Veiller au respect des regles d’hygiene et de securite sur les sites (port des EPI, consignes, DUERP…) Participer a la mise a jour des habilitations des agents en lien avec le technicien QSE-travaux Appliquer les procedures qualite et securite definies dans le cadre de la demarche QSE Traiter les demandes de visionnage des images de videosurveillance selon le protocole etabli Participer aux audits qualite et securite des decheteries VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des agents de maitrise territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : diplome avec de preference complement en gestion des dechets. Permis B (obligatoire), CACES tractopelle (facultatif), permis C (facultatif)Experience souhaitee : confirmee en encadrement d’agents d’exploitation CONNAISSANCES Fonctionnement des decheteries Notions de securite, hygiene et reglementation (DUERP, consignes, EPI) Materiel specifique a la collecte et aux decheteries (packmat, poids lourds, tractopelle…) Typologies de dechets (DASRI, DEEE, DAE, DDS, …) Bases de management d’equipe Outils de suivi d’activite et reporting (tableaux, tonnages, frequentation…) SAVOIR FAIRE Utiliser l’outil informatique : Pack Office Planifier, organiser et suivre l’activite des equipes et des sites Encadrer et accompagner les agents Gerer les plannings, absences et remplacements Controler la qualite du tri, la proprete et la securite sur site Accueillir et informer les usagers, gerer les reclamations courantes Identifier et signaler les dysfonctionnements, proposer des ameliorations Partager l’information SAVOIR ETRE Qualites relationnelles et pedagogie Leadership et capacite a federer une equipe Sens du service public et de la satisfaction usager Sensibilite en matiere de securite et d’environnement Rigueur, reactivite et sens des responsabilites CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Le Corbusier, 38320 EYBENS Temps et horaires de travail : reglement metropolitain Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : vehicule de service, telephone portable, ordinateur de bureau, EPI Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Specificites du poste : deplacements sur l’agglomeration dans le cadre du suivi terrain des decheteries et des chauffeurs polybenne - amplitude horaire en lien avec le management des equipes, des reunions de service et les usagers du service - astreinte la semaine et le week-end - contraintes liees au travail exterieur et manipulation eventuelle d’objets lourds. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA23C11693 Cloture des candidatures26/12/2025 Date de juryjanvier 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : AMELIE OLIVIER - amelie.olivier@grenoblealpesmetropole.fr 

Chef d’équipe exploitation déchèterie (F/H)

Referent PLIE (2 postes) secteur Grenoble Sud (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Social B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 27/12/2025 Le PLIE de Grenoble Alpes Metropole est un dispositif de lutte contre l'exclusion professionnelle. Il accompagne les publics les plus eloignes de l’emploi et soutien les entreprises dans leurs besoins de recrutement grace a son reseau qui maille des partenaires de l’insertion et l’emploi, des entreprises, et des organismes de formation.Dans ce cadre, le referent de parcours PLIE propose des parcours individualises et renforces a des demandeurs d'emploi en difficulte d'acces a l'emploi, prets a s’engager dans un parcours d'accompagnement renforce. FINALITE DU POSTE Proposer des parcours d’accompagnement individualises et renforces pour les demandeurs d’emploi rencontrant des difficultes d’acces a l’emploi, et prets a s’engager dans un suivi comprenant des rendez-vous reguliers (en moyenne mensuels) ainsi que la participation a des actions collectives. Assurer le role de referent unique pour les allocataires du RSA orientes vers le Parcours Emploi Renforce (PER), en garantissant la mise en œuvre du cahier des charges du referent PER RSA. Accueillir les personnes lors de leur premier contact, evaluer leur situation et la pertinence du dispositif PLIE, puis les motiver a integrer le programme ou les orienter vers d’autres services appropries. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Mettre en œuvre un accompagnement renforce et individualise vers l’emploi dans le cadre du PLIE Accueillir les usagers, analyser leur situation, leurs attentes, leurs ressources et leurs freins a l’emploi, et evaluer la pertinence d’un accompagnement PLIE. Presenter les modalites du contrat d’engagement reciproque et les specificites liees au RSA lorsque la personne est allocataire. Aider la personne a definir ses objectifs et engagements, et formaliser ces elements dans le contrat d’engagement reciproque. Accompagner la construction du projet professionnel et identifier les etapes et moyens necessaires a sa mise en œuvre. Faciliter l’acces aux etapes de parcours (formation, immersion professionnelle, mobilisation des charges de relations entreprises, emploi) et contribuer, en lien avec les partenaires, a lever les freins sociaux (mobilite, sante, garde d’enfants, langue…). Assurer un suivi dans l’emploi pendant les six premiers mois lorsque la personne accede a un poste. Reevaluer regulierement la situation afin de reorienter si necessaire vers un autre dispositif d’accompagnement. Participer, en rotation, aux commissions locales d’admission et de suivi du PLIE. Activite 2 : Accueillir, informer et orienter les personnes en demande d’accompagnement renforce vers l’emploi Recevoir les personnes dans les locaux de la Maison de l’Emploi ou des structures partenaires, evaluer leurs besoins et leur motivation, et proposer une orientation en lien avec le prescripteur. Participer aux actions d’information sur l’accompagnement PLIE organisees dans les structures partenaires ou dans le cadre d’actions de rue. Contribuer aux reunions d’information destinees aux nouveaux allocataires RSA, en partenariat avec le Departement. Activite 3 : Construire et animer des actions collectives a destination des usagers accompagnes Concevoir, organiser et animer des actions collectives repondant aux besoins des participants PLIE et complementaires aux dispositifs existants sur le territoire. Elaborer les outils de communication lies a ces actions et en assurer la diffusion aupres de l’equipe, en lien avec les assistants et responsables de sites. Garantir le suivi administratif des actions en coordination avec les assistants. Participer a l’evaluation et a l’amelioration continue des actions collectives. Activite 4 : Assurer la tracabilite et la lisibilite du parcours des personnes accompagnees Renseigner en temps reel l’ensemble des elements de parcours dans le logiciel EVOviesion. Collecter les informations necessaires et alimenter le logiciel selon les exigences du Fonds Social Europeen. Preparer l’archivage physique et numerique des dossiers des personnes et des actions menees. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation superieureExperience souhaitee : formation ou experience en lien avec le secteur de l'emploi et l'insertion professionnelle ; ou bonne connaissance des entreprises et de leurs besoins et methodes de recrutement. CONNAISSANCES Fonction publique territoriale Publics en insertion et dispositifs d’accompagnement (PLIE, RSA) Reseau partenarial local et tissu economique grenoblois. Techniques de recherche d’emploi et methodes d’animation collective Regles de protection des donnees (CNIL) SAVOIR FAIRE Accueillir, ecouter, analyser les besoins et construire un parcours individualise Lever les freins sociaux et mobiliser les partenaires Organiser et animer des actions collectives. Rediger, suivre et tracer les actions dans les outils metiers Monter et suivre des projets Rediger des documents et comptes rendus Appliquer les procedures et assurer une saisie fiable des donnees SAVOIR ETRE Ecoute, empathie, sens de l’accueil Gestion du stress et prevention des conflits Travail en equipe et en partenariat Rigueur, organisation, discretion Autonomie, initiative, adaptabilite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitain + note de service specifique au service accompagnement vers l’emploiRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : ordinateur portable + telephone fixeLogiciels metier : EVO - outlook et navigateur internet - word - power point Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M150212B13205 Cloture des candidatures27/12/2025 Date de juryjanvier 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : LAURE GUYON DE SALETTES - laure.guyondesalettes@grenoblealpesmetropole.fr 

Référent PLIE  (2 postes) secteur Grenoble Sud (F/H)

Surveillant de travaux (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Agents de maitrise territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 27/12/2025 FINALITE DU POSTE Sous l’autorite du responsable du groupement voirie, le surveillant de travaux est charge des fonctions de maitrise d’ouvrage relative aux travaux confies au secteur sur le domaine public (chaussee, trottoirs, piste cyclable) ou relatif aux dispositifs mis en place par la collecte des dechets (logettes ou containeurs enterres). Assurer le respect des campagnes annuelles, du planning de realisation technique ainsi que des engagements et liquidations Endosser le role de maitre d'ouvrage pour coordonner et faciliter les interactions et la communication entre les parties prenantes Identifier et maitriser les risques, anticiper les litiges potentiels et garantir la bonne execution ainsi que l'achevement des marches de travaux ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Piloter les campagnes annuelles de travaux programmes Planifier et coordonner les campagnes annuelles : etablir le planning previsionnel, le calendrier d’execution et assurer la gestion operationnelle des chantiers en lien avec les communes Controler la conformite, la qualite et la quantite des prestations realisees par les entreprises Etablir les devis a partir des bordereaux de prix unitaires (BPU) Activite 2 : Assurer la maitrise d’ouvrage et le suivi des chantiers Surveiller les interventions des concessionnaires sur le domaine public (refections de tranchees, etc.) et proposer, si necessaire, des mesures correctives ou des penalites, en lien avec le service Conservation du Patrimoine Assurer le suivi technique, administratif et comptable des marches de travaux en lien avec la direction de la commande publique Analyser les modifications de prestations et anticiper les incidences financieres (travaux supplementaires, ajustements de programme) Activite 3 : Garantir la qualite environnementale et la bonne integration des chantiers Veiller a la limitation des nuisances pour les riverains, a la proprete des chantiers et a la fluidite des deplacements Assurer le suivi des reserves, leur levee, et la gestion des receptions anticipees ou partielles VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des agents de maitrise territoriaux Formation/Diplome et qualifications necessaires : BEP ou Bac Pro BTP / Genie Civil Experience souhaitee : suivi de travaux en espaces publics pour des collectivites ou entreprises CONNAISSANCES Code de la commande publique et CCAG Travaux Normes et guides techniques applicables aux chantiers Regles d’hygiene, de sante et de securite au travail Regles de la comptabilite publique SAVOIR FAIRE Organisation et pilotage technique des chantiers routiers Application des procedures et reglementations liees aux marches publics Suivi administratif et financier des travaux Analyse et prise de decision dans les differentes phases de vie d’un chantier SAVOIR ETRE Sens du pilotage collectif et travail en equipe projet Rigueur et sens de l’organisation Respect, diplomatie et courtoisie professionnelle Regles deontologiques dans la relation avec les entreprises Aisance a l’oral et capacite d’animation de reunions CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue du Sornin a FONTAINE Temps et horaires de travail : reglement metropolitain Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : EPI reglementaires Logiciels metier : KADRI- PEP’S - ASTECH Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM132200C13822 Cloture des candidatures27/12/2025 Date de juryjanvier 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : NICOLAS DUVAL - nicolas.duval@grenoblealpesmetropole.fr 

Surveillant de travaux (F/H)

Chef d'equipe adjoint - secteur centre eau potable (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 04/01/2026 FINALITE DU POSTE Garantir la continuite du service public de l’eau potable aux abonnes Assurer la gestion de la production, la distribution de l’eau potable et la gestion des abonnes. Assurer l'entretien et la maintenance des installations d’AEP (adduction d'eau potable) et de defense exterieure contre l’incendie (DECI) de la collectivite Fournir a l’usager une eau de qualite et en quantite ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Gestion administrative et organisation du service Assurer la planification et l’organisation des taches avec le chef d’equipe et le responsable de secteur Garantir la continuite du service en assurant ponctuellement l’interim du chef d’equipe Controler la realisation des activites techniques et administratives Transmettre les consignes et veiller au respect des regles de securite Identifier les besoins de l’equipe et les remonter a la hierarchie Mettre a jour les outils, registres et applications metiers, gerer les stocks et traiter les formalites administratives liees aux travaux (DICT, ATU, permissions de voiries…) prealablement aux travaux en regie Activite 2 : Surveillance et maintenance des installations de production et du reseau Controler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs, …) Suivre et realiser la maintenance des installations de desinfection d’eau potable (turbidite, chlore, pompe doseuse, UV...) Verifier la qualite du traitement en tous points du reseau (mesure des taux de chlore, mesure de la turbidite…) Surveillance des ouvrages y compris les PPI et PPR des captages Activite 3 : Entretien, maintenance et travaux sur le reseau d’eau potable Realiser l’entretien preventif et curatif des reseaux d’eau potable (vannes, ventouses, detendeurs, etc…) Detecter, localiser et reparer les fuites sur le reseau Reparer les fuites sur le reseau Verifier la conformite des branchements et realiser des travaux courants de plomberie et de maconnerie Suivre les chantiers et proposer des solutions adaptees en cas de dysfonctionnements du reseau Activite 4 : Interventions complementaires, securite et relation aux usagers Controler, entretenir ou remplacer les poteaux incendie Realiser les mesures de debit pression des poteaux incendie et sur le reseau ou chez les usagers Appliquer les regles de securite sur les chantiers et assurer le reperage et le tracage des reseaux Relever, analyse et exploitation des donnees terrains (ATP, mesure de chlore, turbidite…) Suivi de la metrologie (general et individuelle) Faire appliquer le reglement de service Assurer la relation et les interventions aupres des abonnes (ouverture et fermeture branchement, changement robinet, …) VOS ATOUTS Statut : cadre d’emplois des agents de maitrise ou adjoints techniques territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires CAP ou BEP ou BAC PRO ou BTS dans le domaine des travaux publics, des metiers de l’eau, des installations sanitaires, Permis B obligatoire, habilitation electrique et CACES Mini pelle souhaitesExperience souhaitee : Experience dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau /travaux publics. CONNAISSANCES Informatique : Windows, bureautique, applications metiers (SIG, outils d’exploitation) Techniques en plomberie, hydraulique et fonctionnement des reseaux d’eau potable Regles d’hygiene et de securite SAVOIR FAIRE Lire et interpreter des plans et documents techniques Diagnostiquer et resoudre les dysfonctionnements Realiser des interventions techniques (reparations, petits travaux, mesures terrain) Utiliser les outils de controle et renseigner les donnees d’exploitation SAVOIR ETRE Autonomie, rigueur et sens de l’organisation Capacite a travailler seul(e) et en equipe Initiative, reactivite et adaptabilite Qualites relationnelles, sens du service public Polyvalence, disponibilite et ponctualite CONDITIONS D'EXERCICE Temps et horaires de travail : reglement metropolitain Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : Caisse a outils, vehicule, telephone portable, EPI Logiciels metier (liste non exhaustive) : 1/ WATERP/SMART PLANNING ET MOBILITY - 2/ SIG - 3/ REMOCRA - 4/ TOPKAPI - 5/AQUADVANCE - 6/ INTER’EAU Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA15114917 Cloture des candidatures04/01/2026 Date de juryjanvier 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA - thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : MEHDI BOUHADJI - mehdi.bouhadji@grenoblealpesmetropole.fr 

Chef d'équipe adjoint - secteur centre eau potable (F/H)

Assistant administratif (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints administratifs territoriaux Developpement C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 27/12/2025 La Direction Insertion et Emploi accompagne les employeurs et les personnes en recherche d’emploi pour faciliter les recrutements sur le territoire metropolitain. Le poste consiste a appuyer l’equipe chargee de la mise en place des clauses sociales, a assurer l’appui administratif lie aux marches publics et prives, et a soutenir l’unite ARPE dans le traitement administratif des dossiers et l’organisation des actions de recrutement. Le travail se fait au sein d’une equipe de 8 personnes en lien avec les facilitateurs du PLIE, du departement de l’Isere et de la Region Auvergne-Rhone-Alpes. FINALITE DU POSTE Participer a l'execution et assurer le suivi administratif et logistique des missions de l'unite ARPE, ainsi que soutenir les actions de recrutement de l'unite MEPE pour les publics eligibles au PLIE : Application des clauses d'emploi dans les contrats des donneurs d'ordre publics, parapublics et prives Deploiement d'un programme d'actions de recrutement et de preparations specifiques Assistance a la gestion des dossiers SIAE ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer l’appui administratif a la mise en œuvre des clauses emploi dans les marches publics, parapublics et prives Receptionner, enregistrer et suivre les marches ; assurer le lien avec les maitres d’ouvrage pour completer les informations necessaires. Verifier trimestriellement l’evolution des marches a bons de commande (Coriolis, GAM). Preparer les documents pour les reunions de lancement de chantier. Collecter, controler et enregistrer les justificatifs de realisation des clauses emploi (feuilles d’heures, contrats, attestations…). Etablir et transmettre les accuses de reception et attestations de realisation aux entreprises. Saisir et actualiser les donnees dans le logiciel Clause (clauses d’execution, marches reserves IAE et STPA). Activite 2 : Assurer le suivi et les reponses techniques aux demandes des entreprises et des donneurs d’ordres Repondre aux demandes telephoniques et par mail des entreprises, partenaires emploi et donneurs d’ordres. Analyser les demandes et orienter vers les charges de mission en cas de besoin d’arbitrage. Gerer les demandes de modification d’affectation d’heures en lien avec le facilitateur. Fournir les informations sur l’eligibilite des publics et les periodes de clauses. Elaborer et transmettre les etats d’avancement des clauses emploi aux entreprises et maitres d’ouvrage. Activite 3 : Assurer l’appui administratif et logistique de l’unite ARPE Suivre les conventions (IAE, agences d’emploi, donneurs d’ordres, financements SIAE…). Appuyer la gestion des conventions de financement (rapports de controle, verification des publics PLIE). Organiser le soutien logistique et administratif des actions de l’unite (Aller-vers, recrutements, evenements…) : convocations, communication, suivi des inscriptions, accueil du public. Constituer les dossiers justificatifs FSE et saisir les indicateurs associes. Contribuer a l’amelioration des outils et procedures internes. Organiser les reunions, rediger courriers, comptes rendus, archivage et reprographie. Activite 4 : Appuyer les actions menees par l’unite MEPE Participer a la preparation et au suivi des actions. Assurer la logistique et l’accueil du public lors des evenements. Collecter les elements de preuve d’eligibilite, relancer les prescripteurs et saisir les indicateurs FSE sur Viesion. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : formation specifique en secretariatExperience souhaitee : experience averee dans le travail administratif et comptableCONNAISSANCES Techniques de secretariat Insertion professionnelle, droit du travail et environnement economique Marches publics et commande publique Fonctionnement d’une collectivite territoriale Techniques de communication orale et ecrite Dispositif des clauses sociales SAVOIR FAIRE Utilisation des outils bureautiques et logiciels metiers (Word, Excel, ABC Clauses, VIeSION, InDesign) Communication ecrite et orale claire et structuree Redaction de documents, prises de notes et comptes rendus Transmission et fiabilisation des informations SAVOIR ETRE Organisation, rigueur Adaptabilite Qualites relationnelles Qualites relationnelles CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 Avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteLogiciels metier : 1/ Clause 2/ …Viesion 3/ Grand Angle (acces visualisationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA15C11415 Cloture des candidatures27/12/2025 Date de juryjanvier 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : SANDRINE GAGNIERE-TRAYSSAC - sandrine.gagniere-trayssac@grenoblealpesmetropole.fr 

Assistant administratif (F/H)

Coordinateur poste de travail (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Technique et informatique B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 27/12/2025 Au sein d’une DSI mutualisee au service de quatre collectivites, l’administrateur / coordinateur poste de travail veille a la fiabilite, a la securite et a la performance des environnements utilisateurs. Il contribue a la reussite des projets techniques et a la qualite du service rendu, en lien etroit avec les equipes du service Relations aux utilisateurs. FINALITE DU POSTE Assurer la gestion, l’evolution et la maintenance de l’environnement materiel et logiciel des postes informatiques. Conduire les projets techniques lies au poste de travail, en garantissant la coherence, la securite et la performance de l’environnement utilisateur, conformement aux besoins des collectivites. Piloter et animer les projets techniques relatifs au poste de travail dans une approche operationnelle (en lien avec un chef de projet si necessaire), en veillant a la qualite, au respect des delais et a la coherence technique des solutions deployees. Accompagner les utilisateurs ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Gestion du parc informatique Garantir l’homogeneite et la coherence du parc des postes de travail Definir et mettre en œuvre des strategies de renouvellement materiel et logiciel Veiller a la conformite et a la securite des equipements Activite 2 : Planification et evolution des postes de travail Etablir et faire valider le plan d’evolution du poste de travail Piloter les projets de modernisation et d’optimisation des environnements Assurer une veille technologique et proposer des evolutions pertinentes Activite 3 : Supervision et maintenance Garantir la disponibilite et le bon fonctionnement du parc Superviser les incidents en coordination avec le support Developper des outils et procedures d’automatisation Activite 4 : Securite et conformite Deployer et maintenir les solutions de cyber-securite adaptees Appliquer les normes et politiques de securite informatique Activite 5 : Support et accompagnement des utilisateurs Etre un interlocuteur privilegie pour les utilisateurs Assurer la communication et la formation sur les outils et changements Activite 6 : Gestion de projet operationnelle – Poste de travail Realiser le cadrage, la planification et la mise en œuvre des projets (deploiements, migrations, montees de version, etc.). Mener les phases de test, de validation et de mise en production. Animer les equipes internes (support, infrastructures, securite, logistique). Mettre a jour la documentation et valoriser les retours d’experience. Assurer un reporting regulier aupres de la hierarchie. Contribuer a l’amelioration continue des processus de deploiement et d’exploitation. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : technicien Informatique (Bac +3)Experience souhaitee : experience indispensable administration systeme et expert sur l’administration de l’outil SCCM, MDM, GLPI CONNAISSANCES Fonction Publique et collectivite territoriale Environnement informatique (poste de travail, systeme d’exploitation, reseaux,…) Caracteristiques physiques des postes de travail et de leurs peripheriques Systemes Postes de Travail &amp; Tablettes… : SCCM, MDM,GLPI Gestion de projet operationnelle – Poste de travail PowerShell, batch, BASH ou VBS Tous les logiciels de base du poste de travail (messagerie, suite bureautique, antivirus, …) Wi-Fi et 3/4G/5G Connaissance systemes Serveurs Bonne connaissance de l'Active Directory &amp; GPO postes de travail SAVOIR FAIRE Configurer les postes de travail (Bios, systemes d’exploitation, peripheriques, …) et les telephones fixes et mobile Installer les logiciels et/ou materiels specifiques (packaging, deploiement, …) Analyser et diagnostiquer une panne materielle ou logicielle Maitriser la maintenance preventive et curative Transmettre des savoirs techniques et expliquer des termes techniques SAVOIR ETRE Rigueur, methode et organisation Cohesion et esprit d’equipe Capacite d’initiative et d’autonomie Sens du service et du relationnel (respect de l’interlocuteur et souci de satisfaction) Faculte d’adaptation et de reactivite Pedagogie Polyvalence CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 35 rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : microordinateur portable + grand ecran + telephone fixe Logiciels metier : Easyvista et SCCM/MDM/GLPI Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA169B14050 Cloture des candidatures27/12/2025 Date de juryjanvier 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : STEPHANE CANDELA - stephane.candela@grenoblealpesmetropole.fr 

Coordinateur poste de travail (F/H)

Referent PLIE secteur Grand Sud Echirolles (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Social B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 27/12/2025 Le PLIE de Grenoble Alpes Metropole est un dispositif de lutte contre l'exclusion professionnelle. Il accompagne les publics les plus eloignes de l’emploi et soutien les entreprises dans leurs besoins de recrutement grace a son reseau qui maille des partenaires de l’insertion et l’emploi, des entreprises, et des organismes de formation.Dans ce cadre, le referent de parcours PLIE propose des parcours individualises et renforces a des demandeurs d'emploi echirollois en difficulte d'acces a l'emploi, prets a s’engager dans un parcours d'accompagnement renforce. FINALITE DU POSTE Proposer des parcours d’accompagnement individualises et renforces pour les demandeurs d’emploi rencontrant des difficultes d’acces a l’emploi, et prets a s’engager dans un suivi comprenant des rendez-vous reguliers (en moyenne mensuels) ainsi que la participation a des actions collectives. Assurer le role de referent unique pour les allocataires du RSA orientes vers le Parcours Emploi Renforce (PER), en garantissant la mise en œuvre du cahier des charges du referent PER RSA. Accueillir les personnes lors de leur premier contact, evaluer leur situation et la pertinence du dispositif PLIE, puis les motiver a integrer le programme ou les orienter vers d’autres services appropries. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Mettre en œuvre un accompagnement renforce et individualise vers l’emploi dans le cadre du PLIE Accueillir les usagers, analyser leur situation, leurs attentes, leurs ressources et leurs freins a l’emploi, et evaluer la pertinence d’un accompagnement PLIE. Presenter les modalites du contrat d’engagement reciproque et les specificites liees au RSA lorsque la personne est allocataire. Aider la personne a definir ses objectifs et engagements, et formaliser ces elements dans le contrat d’engagement reciproque. Accompagner la construction du projet professionnel et identifier les etapes et moyens necessaires a sa mise en œuvre. Faciliter l’acces aux etapes de parcours (formation, immersion professionnelle, mobilisation des charges de relations entreprises, emploi) et contribuer, en lien avec les partenaires, a lever les freins sociaux (mobilite, sante, garde d’enfants, langue…). Assurer un suivi dans l’emploi pendant les six premiers mois lorsque la personne accede a un poste. Reevaluer regulierement la situation afin de reorienter si necessaire vers un autre dispositif d’accompagnement. Participer, en rotation, aux commissions locales d’admission et de suivi du PLIE. Activite 2 : Accueillir, informer et orienter les personnes en demande d’accompagnement renforce vers l’emploi Recevoir les personnes dans les locaux de la Maison de l’Emploi ou des structures partenaires, evaluer leurs besoins et leur motivation, et proposer une orientation en lien avec le prescripteur. Participer aux actions d’information sur l’accompagnement PLIE organisees dans les structures partenaires ou dans le cadre d’actions de rue. Contribuer aux reunions d’information destinees aux nouveaux allocataires RSA, en partenariat avec le Departement. Activite 3 : Construire et animer des actions collectives a destination des usagers accompagnes Concevoir, organiser et animer des actions collectives repondant aux besoins des participants PLIE et complementaires aux dispositifs existants sur le territoire. Elaborer les outils de communication lies a ces actions et en assurer la diffusion aupres de l’equipe, en lien avec les assistants et responsables de sites. Garantir le suivi administratif des actions en coordination avec les assistants. Participer a l’evaluation et a l’amelioration continue des actions collectives. Activite 4 : Assurer la tracabilite et la lisibilite du parcours des personnes accompagnees Renseigner en temps reel l’ensemble des elements de parcours dans le logiciel EVOviesion. Collecter les informations necessaires et alimenter le logiciel selon les exigences du Fonds Social Europeen. Preparer l’archivage physique et numerique des dossiers des personnes et des actions menees. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : formation superieureExperience souhaitee : formation ou experience en lien avec le secteur de l'emploi et l'insertion professionnelle ; ou bonne connaissance des entreprises et de leurs besoins et methodes de recrutement. CONNAISSANCES Fonction publique territoriale Publics en insertion et dispositifs d’accompagnement (PLIE, RSA) Reseau partenarial local et tissu economique grenoblois. Techniques de recherche d’emploi et methodes d’animation collective Regles de protection des donnees (CNIL) SAVOIR FAIRE Accueillir, ecouter, analyser les besoins et construire un parcours individualise Lever les freins sociaux et mobiliser les partenaires Organiser et animer des actions collectives. Rediger, suivre et tracer les actions dans les outils metiers Monter et suivre des projets Rediger des documents et comptes rendus Appliquer les procedures et assurer une saisie fiable des donnees SAVOIR ETRE Ecoute, empathie, sens de l’accueil Gestion du stress et prevention des conflits Travail en equipe et en partenariat Rigueur, organisation, discretion Autonomie, initiative, adaptabilite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Maison des Habitants a Essart Surieux a EchirollesTemps et horaires de travail : reglement metropolitain + note de service specifique aux Maisons Emploi Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : ordinateur portable + telephone fixeLogiciels metier : EVO - outlook et navigateur internet - word - power point Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M150216B14277 Cloture des candidatures27/12/2025 Date de juryJANVIER 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : LINDA YAKHOU - linda.yakhou@grenoblealpesmetropole.fr 

Référent PLIE secteur Grand Sud Echirolles (F/H)

Responsable unite travaux GEMAPI (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Environnement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 25/12/2025 Mission principale du service : mise en œuvre de la competence GEMAPI, preservation de la qualite des captages en eau potable (PRE), gestion des Reserves Naturelles Regionales (RNR) des Isles du Drac et des etangs de Haute-Jarrie, GIEP (Gestion eaux pluviales).Composition du service: 1 unite « etude et expertise » (1 responsable unite, 2 charges d’etudes GEMA, 2 charge de projet systemes d’endiguement), 1 unite travaux (1 responsable unite, 3 techniciens de riviere), 1 mission « Preservation des ressources en eau » (1 charge de mission preservation des ressources en eau, 1 charge mission risque), 1 unite RNR (1 conservateur de reserve/responsable unite, 2 gardes reserve, 2 charge de mission RNR – plan de gestion), 1 mission « GIEP » (1 charge d’etudes GIEP, 1 charge projet GIEP), 2 assistantes administratives. Rejoignez la Metropole et pilotez les projets d’amenagements hydrauliques au cœur des enjeux GEMAPI, en encadrant une equipe technique dediee a la restauration et la protection des milieux aquatiques. Devenez un acteur cle de la prevention des inondations et de la gestion durable des cours d’eau du territoire. FINALITE DU POSTE Piloter l’unite travaux du service gestion territorial (3 techniciens de rivieres) : management et suivi de l’equipe pour la realisation des travaux d’entretien et de restauration des cours d’eau, suivi financier et administratif. Conduire la mise en œuvre operationnelle et les missions de maitrise d’ouvrage de projets hydrauliques et de restauration ecologique: confortement d’ouvrages hydrauliques (digues, plages de depot, pieges a materiaux, protections de berges…etc), realisation d’ouvrages hydrauliques, realisation de diagnostics sur ouvrages hydrauliques, restauration ecologiques de milieux aquatiques. Garantir le respect des programmes, la bonne realisation des operations dans le respect des couts, des delais et des procedures reglementaires. Apporter un appui technique a l’equipe pour la mise en œuvre des etudes et diagnostics hydrauliques, pour la mise en œuvre des missions d’entretien et de surveillance des ouvrages, pour le suivi des dossiers d’autorisation des systemes d’endiguement. Fournir une expertise technique interne sur le volet hydraulique sur les missions de maitrise d’ouvrage operationnelle et sur les dossiers hydrauliques des grands cours d’eau (Programmes d’Actions de Prevention des Inondation Drac et Romanche, PPRi…etc) ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la conduite d’operations hydrauliques sous maitrise d’ouvrage metropolitaine Piloter, coordonner et controler la realisation des projets d’amenagements hydrauliques en maitrise d’ouvrage operationnelle Participer a l’analyse des demandes, a la definition des besoins, aux etudes prealables et a l’evaluation financiere Rediger, en lien avec la cellule des marches publics, les pieces techniques des dossiers de consultation (AMO, concepteur, maitre d’œuvre, controleur technique, coordonnateur SPS, entreprises, etc.) et proposer le mode de realisation le plus adapte Coordonner les relations entre les differents acteurs du projet (mandataires, maitres d’œuvre, entreprises, riverains, communes, ASA, autres maitres d’ouvrage) et animer les reunions de revue de projet, de pilotage, de concertation et d’information Garantir la conformite des procedures administratives (loi sur l’eau, autorisations environnementales, enquetes publiques, DUP, servitudes, etc.) et rediger les dossiers reglementaires necessaires Assurer les relations avec les services de l’Etat, les financeurs, les communes et les autres maitres d’ouvrages, en lien avec les services internes de la collectivite Elaborer les dossiers de subventions et de co-maitrise d’ouvrage, le cas echeant Representer la collectivite et garantir le respect des interets du maitre d’ouvrage lors des travaux, de la mise en œuvre et du parfait achevement des ouvrages Fournir les elements necessaires a la communication interne et externe sur les projets Analyser les derives, identifier les causes et proposer les mesures correctives adaptees Gerer les sinistres et assurer le suivi des dossiers contentieux en lien avec la direction juridique Activite 2 : Piloter l’unite travaux du service gestion territoriale (3 techniciens de rivieres) Management et suivi de l’equipe pour la realisation des travaux d’entretien et de restauration des cours d’eau, suivi financier et administratif Organiser, planifier et suivre les activites de l’unite, animer les points reguliers et realiser les entretiens individuels Piloter les marches d’entreprises pour la realisation des travaux d’entretien et suivi des entretiens Assurer le suivi technique, financier et administratif de l’unite, en lien avec la cheffe de service Activite 3 : Apporter un appui technique et a l’equipe Fournir avis et expertise sur l’etat des cours d’eau et ouvrages (digues, protections de berges, pieges materiaux, etc.) et sur les mesures a mettre en œuvre Mettre en œuvre et suivre les etudes hydrauliques et geomorphologiques necessaires en amont des interventions Mettre en œuvre et suivre les dossiers d’autorisation des systemes d’endiguement de la Metropole Activite 4 : Fournir une expertise technique interne sur les missions de maitrise d’ouvrage operationnelle et sur les dossiers hydrauliques relatifs aux grands cours d’eau Suivre, en coordination avec la chargee d’etudes hydraulique et la cheffe de service, les projets necessitant une expertise hydraulique : PAPI Drac, Romanche et Vernon, PPRi et autres projets d’amenagement metropolitains Activite 5 : Assurer les astreintes du service GTE pour la surveillance des systemes d’endiguement et missions en gestion de crise et post-crue Assurer les astreintes planifiees ou meteo-declenchees selon le reglement du service pour garantir la surveillance des systemes d’endiguement en periode de crue Intervenir sur les ouvrages et en cours d’eau en phase post-crue Participer aux retours d’experience et aux reflexions sur l’organisation des astreintes -&gt; Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 50% VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux (ouvert aux contractuels en CDD de 3 ans)Formation : diplome d’ingenieur ou equivalent Bac +5 avec experience en hydraulique, hydrologie, geotechnique, conduite de chantiers, ou realisation de maitrise d’œuvre/maitrise d’ouvrage sur chantiers en riviere et ouvrages hydrauliques.Experience souhaitee : minimum 5-10 ans CONNAISSANCES Hydraulique fluviale et torrentielle, hydrologie et hydromorphologie Geotechnique, genie civil et travaux publics appliques aux milieux aquatiques Reglementation et cadre juridique lies a la GEMAPI et a la gestion des ouvrages hydrauliques (code de l’environnement) Fonctionnement des collectivites territoriales Code de la commande publique, marches de travaux et loi MOP SAVOIR FAIRE Conduite de chantiers et pilotage d’operations sur ouvrages hydrauliques ou rivieres Montage, planification et suivi d’operations Utilisation des outils SIG (notamment QGIS) Redaction de notes, syntheses et supports de communication Animation de reunions et travail transversal SAVOIR ETRE Rigueur, organisation et autonomie Reactivite et disponibilite Qualites relationnelles et esprit d’equipe Capacites de coordination et de concertation Relations fonctionnelles Internes : Tous les services metropolitains de la DGSPE, les services des autres directions a l'interface avec ces projets Les elus metropolitains et communaux Externes : Les communes, les maitres d’œuvre, les AMO, les prestataires de services, les entreprises les services de l'Etat (DDT), le SYMBHI, les syndicats de rivieres, les ASA, bureaux d'etudes, riverains… CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Impasse De La Chantourne, 38700 LA TRONCHETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 11) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste de travail (ordinateur portable) Logiciels metiers : 1/ QGIS 2/ Logiciels bureautiques CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA20A14651 Cloture des candidatures26/12/2025 Date de juryJANVIER 2026 Poste a pourvoirMAI 2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : MARIE BREUIL : marie.breuil@grenoblealpesmetropole.fr 

Responsable unité travaux GEMAPI (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_ Chargee de mission "nouveau schema directeur des sentiers : mise en place d'un observatoire" (F/H) Stagiaire Environnement 05/01/2026 Duree : 4 a 6 mois a partir de fevrier-mars 2026La Metropole entretient et securise plus de 865 km de sentiers. Elle souhaite mettre en place un observatoire et une veille de ce reseau d'itineraires balises afin de pouvoir l'adapter a une frequentation de plus en plus forte, a des usages qui se diversifient et des risques naturels qui se multiplient.La Metropole developpe une politique/strategie de preservation et de valorisation des espaces naturels par la mise en place d’activites qui contribuent a repondre aux enjeux sociaux, economiques et environnementaux locaux.Une des competences de la Metropole relative a cette politique est la creation, l’entretien, la securisation et la valorisation du reseau des sentiers balises.Cette derniere offre aux habitants de la Metropole l’acces a une variete d’activite sportives et de loisirs, a proximite immediate de leur lieu d’habitation, par un reseau dense et tres diversifie de sentiers de par la topographie et les paysages traverses et relies avec les territoires voisins notamment les Parcs naturels regionaux de la Chartreuse et du Vercors ainsi que les massifs de Belledonne ou du Taillefer.Celui-ci participe comme support et terrain de jeu a la mise en place d’actions en matiere d’education a l’environnement et de sensibilisation aux activites agro-sylvo-pastorales a destination de divers publics, dont scolaires. Ce reseau de sentiers metropolitain contribue egalement pour le territoire a la trame verte et bleue en permettant de mailler les espaces naturels entre eux.Dans cet objectif, trois schemas directeurs ont guide l’intervention de la metropole depuis 2013 pour definir son niveau d’intervention. Toutefois, force est de constater que le contexte a evoluer ces dernieres annees avec : - Une augmentation des degats lies aux evenements climatiques, - Une augmentation de la frequentation et des usages qui se diversifient, - Un contexte budgetaire de plus en plus contraint, - Une tendance de repli des proprietaires foncier qui peut amener a des fermetures d’itineraires questionnant la responsabilite des acteurs concernes.L’elaboration d’un nouveau schema en 2026 devra prendre en compte ce nouveau contexte, en parallele d’une reflexion sur les cohabitations d’usages sur les sentiers et les espaces qu’ils traversent et desservent.Pour se faire, un prealable est la mise en place d’un diagnostic par une veille et analyse de la frequentation/usages des sentiers, conflits existants ou potentiels, et des incidents et degats lies aux evenement climatiques. FINALITE DU POSTE Sous la responsabilite des deux chefs de services la/le stagiaire aura pour mission principale de participer a l’elaboration du nouveau schema directeur des sentiers par la mise en place d’un observatoire de la frequentation, des usages et des risques naturels impactant le reseau.ACTIVITES PRINCIPALES Mission 1 : Proposer une methode d’analyse, analyser, definir des criteres necessaires a la veille, au suivi et a la caracterisation de la frequentation et des usages a travers l’exploitation des donnees emanant notamment des eco compteurs installes, des « donnees utilisateurs » de la plateforme outdoorvision, des retours d’experience issus de l’exploitation et de la maintenance de ces sentiers ou toute autre initiative portee par la Metropole ou ses partenaires contribuant a produire de la connaissance sur les frequentations et usages.Mission 2 : Identifier les donnees manquantes, les secteurs meconnus... dont la connaissance serait a ameliorer.Mission 3 : Integrer les donnees liees aux risques naturels ainsi que les modalites d’acces a ce reseau de sentiers,Mission 4 : Sur la base des donnees existantes, cartographier les secteurs a enjeux (sur frequentation, risques naturels et environnementaux, interet touristique et pedagogique, leur sensibilite, les menaces qui les affectent et leur vulnerabilite.Mission 5 : A partir de ce travail de synthese et de cartographie, proposer sur la base des analyses, des orientations, des actions et des indicateurs ou protocoles de suivi pouvant servir la connaissance et gestion des sentiers. Cela pourra prendre la forme d’une notice de commentaires des cartes d’enjeux. VOS ATOUTS Savoir-faire : - Maitrise des logiciels bureautiques- Maitrise de la cartographie thematique et des outils de geomatique / SIG (Q-Gis y compris ses extensions de connexion a des bases de donnees (bonne connaissance des logiciels de SIG, notamment QGIS)- Capacite a mobiliser et traiter des donnees et des ressources documentaires.Savoir-etre :- Capacite a travailler en equipe, en transversalite, dans un esprit de cooperation - Qualites relationnelles et d’adaptation (capacite a travailler sur des sujets divers)- Capacite a formuler un regard critique et faire des propositions - Capacites d’organisation, de planification et d’anticipation- Qualites redactionnelles et de synthese PROFIL REQUIS Formation / Diplome : Master 2 abordant la ou les thematiques suivantes : amenagement de la montagne, geographie, risques naturels, activites outdoorExperience souhaitee : connaissances generales en environnement de la montagne et transition des territoires de montagne. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : - Site Malraux/Hoche 1 place Andre Malraux 38000 Grenoble - Sorties terrain frequentesType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation en vigueur (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures05/01/2026 Date de juryjanvier 2026 Poste a pourvoirFevrier-mars 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE Responsable hierarchique : AXELLE VIOLLEAUTuteur : LEO-PAUL CRACOSWKI 

Stage étudiant +de 2 mois_ Chargée de mission "nouveau schéma directeur des sentiers : mise en place d'un observatoire" (F/H)

Chef de projets etudes de VRD faisabilite / proximite (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Voirie A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 15/01/2026 Grenoble Alpes Metropole recrute un chef de projet VRD maitrise d’œuvres espaces publics. FINALITE DU POSTE Animer et manager une equipe projet de MOE autour d’etudes VRD et d’espaces publics de proximite en veillant a repondre aux besoins des commanditaires en termes techniques, de qualite, de delais et de cout sous l’autorite hierarchique d’un ou une responsable d’unite Piloter et realiser, sous l’autorite du responsable d’unite, des projets d’amenagement de VRD / proximite, pour des projets d’amenagement d’espaces publics, dans le respect des orientations de la collectivite Contribuer au sein du pole a ameliorer la qualite des realisations et leur integration et perennite dans l’espace public, dans un objectif de cout global ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Piloter et realiser techniquement des projets d’amenagement de VRD / proximite Prise en charge de la commande : Analyser les demandes de prestations des differents MOA commanditaires, suivre le planning des operations en lien avec les commanditaires Controler la qualite et le respect des commandes prises en charge Etablir ou controler le diagnostic (technique et fonctionnel) du site, comprendre le contexte et les enjeux pour concevoir un projet Recueillir ou controler les donnees et etablir un etat des lieux (leves topos, reseaux, mobiliers, vegetation, recherche de polluants, …) Participer aux differentes reunions techniques et/ou de pilotage avec le commanditaire et les partenaires de l’amenagement Prise en charge des etudes techniques : Concevoir et mettre en forme tout ou partie des elements d’un amenagement et assurer la coherence des amenagements projetes au regard des orientations metropolitaines et communales, dans le respect des couts et des delais Produire ou controler les dossiers de presentations et participer aux reunions de presentation au MOA et eventuellement aux reunions publiques Realiser ou controler les etudes techniques, dessiner en DAO (microstation) les plans, coupes et details techniques, faire les metres et estimations (BPU, DQE), produire les plans de nivellement Definir ou controler les conditions d’execution et les delais de realisation, elaborer les dossiers techniques de mise en œuvre (dossier EXE), preparer la formalisation de la commande aux entreprises (ACT) Faire ou faire realiser l’analyse technique et economique des propositions des entreprises en lien avec la cellule administrative du service Prise en charge du suivi des travaux : Le cas echeant selon les souhaits des MOA, diriger et controler l’execution des travaux : suivi du planning, controle de la qualite des realisations, animation reunions de chantier, suivi des attachements et situation financiere de l’operation, reporting regulier au responsable d’unite, gestion des aleas (techniques, financiers, delais, …) en coordination avec la MOA Piloter ou faire realiser (en lien avec la cellule administrative du service) les OPR, la preparation des PV de reception, le suivi des reserves et des periodes de garantie et la remise d’ouvrage aux gestionnaires : verification plan de recolements, DOE, … Activite 2 : Piloter et realiser techniquement les etudes de faisabilite (en appui du responsable d’unite)Garantir la qualite des prestations d’etudes et assurer la coherence des amenagements projetes au regard des orientations metropolitaines Prise en charge de la commande et diagnostic du site : Analyser les demandes de prestations, etablir un diagnostic (technique et fonctionnel) du site, comprendre le contexte et les enjeux pour concevoir un ou des partis d’amenagement Recueillir les donnees et etablir un etat des lieux (leves topos, reseaux, mobiliers, vegetation, recherche de polluants, …) Realisation des etudes et proposition de scenario Produire des etudes techniques, analyser les points sensibles, faire et un chiffrage au niveau etudes de faisabilite avec eventuellement plusieurs scenarii pour des etudes complexes Participer aux differentes reunions techniques et/ou de pilotage avec le commanditaire et les partenaires de l’amenagement Concevoir, mettre en forme ou controler les dossiers de presentations et participer aux reunions de presentation/concertation a la demande des commanditaires Realisation des etudes d’approfondissement d’un scenario Dessiner en DAO (microstation) les plans, schemas, croquis, coupes de principes a des echelles entre 1/1000 et 1/500, faire les estimations sur la base de ratios (et constituer une base de donnee de prix et references en assurant son actualisation) Definir les conditions d’execution, les risques, points de vigilance, enjeux et les contraintes de realisation dans les domaines fonciers, environnementaux, techniques, de nivellement, … Activite 3 : Management fonctionnel des projets VRD proximite Avec l’appui du responsable d’unite Moe faisabilite et proximite, organiser la prise de commande, gerer les interfaces, et la cooperation aupres des services demandeurs Encadrer les technicien.nes qui contribuent avec le ou la chef.fe de projets a la realisation des etudes de projet Organiser et planifier le plan de charge de l’equipe projet, determiner les priorites le cas echeant Assurer le suivi d’activite et le reporting pour les differents commanditaires Activite 4 : Vie et fonctionnement de l’unite et du service Participer aux reunions de service et de l’unite Utiliser l’outils de suivi de projets Orchestra pour planifier son plan de charge et faire le bilan du temps passe Contribuer a l’evolution des pratiques techniques et administratives du service Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 90% VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : BAC + 5, dans le domaine de l’amenagement urbain, genie civil, specialisation VRD espaces publics indispensable, souhaitee paysage et espaces vertsExperience souhaitee : sur poste similaireCONNAISSANCES Fonctionnement des collectivites territoriales et de l’intercommunalite Procedures administratives, financieres et marches publics Cadre reglementaire du maitre d’œuvre, ingenierie de projet, hierarchie des normes et methodes de diagnostic et de conception Techniques de conception des espaces publics, du paysage et du patrimoine arbore et vegetal Techniques de genie civil, VRD, topographie et gestion des eaux de surface (desimpermeabilisation, infiltration) Outils de DAO/CAO SAVOIR FAIRE Concevoir, dessiner et suivre la realisation d’amenagements Analyser des propositions techniques ou financieres (BET, entreprises de travaux) Organiser son activite selon le phasage des projets Elaborer des commandes et analyser des offres Rediger et presenter des documents techniques et administratifs Assurer le suivi financier et budgetaire des operations SAVOIR ETRE Autonomie et sens des priorites Innovation technique et ouverture d’esprit Travail en equipe et qualites relationnelles Partage de l’information et sens du reporting Observation, ecoute et analyse CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert, 38000 GRENOBLE Type de contrat : poste permanent - cadre d'emploi des ingenieurs territoriauxTemps de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emplois + regime indemnitaire de la collectivite Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : 1/ Microstation 2/ suite bureautique 3/ Orchestra (outil gestion de projets et pilotage activite) CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA126A13587 Cloture des candidatures15/01/2026 Date de jury10 fevrier 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : EMELINE LAVESVRE - emeline.lavesvre@grenoblealpesmetropole.fr 

Chef de projets études de VRD faisabilité / proximité (F/H)

Macon qualifie (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 28/12/2025 Mission principale du service : Il intervient sur deux thematiques distinctes que sont la voirie et les dechets. Deux unites composent donc le service. L’unite voirie realise des operations d’entretien necessitant des moyens humains et techniques specialises. Composee de 16 agents, elle intervient quotidiennement pour entretenir l’espace public au service des directions techniques de secteurs, notamment pour l’amenagement des logettes pour ordures menageres ou la creation de dispositifs d’accessibilite pour les PMR. L’unite dechet organise et assure la collecte des Points d’Apport Volontaire (PAV) ainsi que l’entretien des logettes des bacs roulants. Elle compte 4 chauffeurs de camion-grue et fait appel a 2 entreprises sous contrat pour la collecte quotidienne des 2000 PAV, couvrant les flux verre, multiflux, ordures menageres residuelles et papier. Les logettes sont nettoyees une a deux fois par semaine par 10 agents d’entretien, tandis que la maintenance des parcs PAV et logettes est assuree par 2 agents. Composition du service : 40 agents dont 17 au sein de l’equipe maconnerieMembre essentiel de l’equipe maconnerie, le macon-ne VRD qualifie-e garantit la qualite, la securite et la bonne realisation des chantiers d’entretien et d’amenagement de la voirie. Par son expertise technique et son sens du service public, il/elle contribue chaque jour a l’amelioration durable de l’espace public metropolitain. FINALITE DU POSTE Assurer la bonne realisation des chantiers de maconnerie en coordonnant les ressources humaines, techniques et materielles Effectuer l’entretien des voiries (produits specifiques a la maconnerie) ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 – Organiser et planifier les chantiers de voirie Lancer les chantiers en lien avec le chef d’equipe Preparer les besoins materiels, humains et logistiques en amont des chantiers Realiser le marquage et le piquetage des chantiers (implantation technique et tracage DICT) Lire et interpreter les plans techniques Piloter le bon deroulement des chantiers Faire respecter les consignes de securite et les procedures associees Controler la bonne execution des chantiers en lien avec le chef d’equipe Activite 2 – Realiser les travaux techniques de voirie et d’amenagement urbain Realiser la refection de bordures et de caniveaux Effectuer la refection et la creation de dallages (chape lissee, beton desactive, beton balaye, beton drainant, trottoir matrice) Creer des cunettes en beton Realiser la refection de sols en porphyre ou paves Assurer l’entretien des ouvrages d’art Effectuer des travaux de terrassement divers Realiser le curage de fosses Effectuer les scellements necessaires Poser et realiser des enrobes pour assurer les raccords avec la maconnerie Creer ou renover les ouvrages d’assainissement routier Realiser la refection de parkings ou chemins en balthazar Activite 3 – Utiliser, entretenir et manipuler le materiel de chantier Executer les travaux lies a la realisation de chantiers de voirie (utilisation du marteau-piqueur, outils vibrants, rouleau compresseur, engins de chantier, etc.) Manipuler la tractopelle et la pelle mecanique Entretenir et nettoyer les materiels et vehicules Realiser divers travaux de manutention et assurer le port de charges lourdes Activite 4 – Participer aux missions transversales et aux manifestations locales Participer a la performance collective du service dans une logique d’efficacite et d’efficience Installer le mobilier necessaire lors des manifestations sportives et/ou evenementielles VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : CACES 1,2,4 Souhaites – AIPR niveau EncadrantExperience souhaitee : experience souhaitee dans le metierCONNAISSANCES Lecture de plans techniques et normes associees Fonctionnement et entretien des materiels et engins Procedures liees a la gestion de chantier Regles d’hygiene et de securite SAVOIR FAIRE Techniques de terrassement manuel et mecanique Technique de maconnerie Lecture et interpretation de plans techniques Organisation et suivi de chantier SAVOIR ETRE Travail en equipe Rigueur et sens de l’organisation Adaptabilite Sens du service public et relation avec les usagers CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail :6 rue Pierre de Coubertin 38100 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 4) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA61C13074 Cloture des candidatures28/12/2025 Date de juryJANVIER 2026 Poste a pourvoirDES QUE POSSIBLE Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : SYLVAIN COSTON : sylvain.coston@grenoblealpesmetropole.fr 

Maçon qualifié (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Accompagner la gestion dechets services techniques de la metropole (F/H) Stagiaire Proprete et dechets 10/01/2026 Duree : 5 a 6 mois a partir de Mars-Avril 2026Diagnostic et definition des besoins pour la reduction et la valorisation des dechets des services techniques de la metropole.Grenoble Alpes Metropole est fortement engagee pour la reduction et la valorisation des dechets des usagers, avec un objectif de reduire de 20% la quantite de dechets produite par habitant sur le territoire et d’atteindre 67% de valorisation matiere, objectifs fixes dans le Schema Directeur Dechets, adopte par le Conseil metropolitain en 2017.Le plan d’administration exemplaire prevoit dans son axe 5 : Reduire et mieux trier nos dechets.L’objectif est de mettre en place des plans d’amelioration sectoriels a partir des pratiques en place afin de s’assurer du respect de la reglementation nationale en la matiere qui impose une obligation de tri de 9 flux. Au sein de la Direction de la collecte et du traitement des dechets, le service Prevention des dechets, est charge de mettre en place ces actions en lien avec l’accompagnement des communes sur les memes objectifs. FINALITE DU POSTE La Metropole souhaite renforcer sa strategie de prevention, de reduction et de valorisation des dechets. Pour cela, un diagnostic approfondi de la production de dechets par l’ensemble des services metropolitains est necessaire, afin d’identifier les volumes, les types de dechets generes, les pratiques existantes et les besoins en terme d’organisation et marches de collecte et traitement.Le stagiaire devra accompagner l'equipe projet dans sa reflexion.ACTIVITES PRINCIPALES 1/ Faire un etat des pratiques de reemploi et de recyclage des dechets des services d’exploitation, identifier les modalites de collecte et des filieres de traitement des dechets produits, identifier les acteurs et prestataires deja mobilises ainsi que les couts associes a la gestion actuelle des dechets.2/ Etablir un diagnostic global et elaborer des plans d’amelioration sectoriels en transversalite avec les directions du Pole Environnement et Service Public, Pole Proximite et Espace Public, Centre d’Impression Numerique et la direction de l'immobilier et de l'environnement de travail.3/ Recensement des besoins des services de la Metropole Identification de partenariats potentiels avec des acteurs locaux de l’economie circulaire.4/ Faire des propositions de marches en groupement de commande avec les communes qui auraient des besoins identiques ainsi que des actions de sensibilisation et de formation du personnel. VOS ATOUTS Savoir-faire : methodologie de projets ; notions relatives aux problematiques environnementales, reduction des dechets et changement de comportement ; maitrise des outils informatiques courants ; Savoir-etre : motivation pour la thematique du stage, bon relationnel pour interagir avec l’ensemble des services de la Metropole, capacite d’ecoute, de synthese, aptitudes au travail en concertation, qualites redactionnelles, capacite a s’adapter a des publics varies. PROFIL REQUIS Formation / Diplome : Bac +4/+5 en gestion de l’environnement / transition ecologique / developpement durable /amenagement des territoires/economie circulaire et dechets CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Le President - 24 bis Boulevard de la Chantourne 38700 LA TRONCHEType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation (4,35€/ heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures10/01/2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirMars-Avril 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : RACHEL DE SOUZATutrice : MATHILDE BROCCARD 

Stage étudiant +de 2 mois_Accompagner la gestion déchets services techniques de la métropole (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Donnees SIG metier Eau-Incendie-Assainissement (F/H) Stagiaire Eau et assainissement 10/01/2026 Duree : 3 a 5 mois a partir de Avril 2026Vous aimez la donnee geographique et aimez scripter. Vous connaissez les metiers des reseaux d'eau et d'assainissement ou avez envie de les decouvrir. Candidatez ! Nous serions heureux de vous accueillir sur le bassin grenoblois le temps d'un stage au sein de notre equipe SIG.Au sein du service Expertise Metier et Analyse Patrimoniale (EXMAP), l’activite de l’Unite SI Eau et Assainissement des Regies de l’Eau et de l’Assainissement est principalement consacree a la conception, a la mise en place et a la maintenance du Systeme d’Information Geographique metier, toutes composantes (architecture informatique et materiels, logiciels, donnees, methodes, hommes). Il s’agit d’un outil indispensable aux metiers de l’eau, de l’incendie et de l’assainissement, lequel est amene a regulierement evoluer en fonction des besoins.Cette activite est conduite en mode projet et repose entre autre sur la mobilisation d’une equipe de 5 sigistes, lesquels composent l’Unite SI Eau et Assainissement. Cette activite compte des taches de routine exercees quotidiennement en fil rouge (essentiellement de la mise a jour de donnees) et des missions particulieres plus structurelles sur le systeme, toutes composantes, en fonction des besoins d’evolution et d’amelioration. FINALITE DU POSTE La finalite du stage est de contribuer aux objectifs de la feuille de route qui cadre le projet SIG Eau et Assainissement. Le stagiaire sera positionne en tant que membre de l’equipe-projet et pourra se voir confier en fonction des besoins priorises au moment du deroule de son stage des taches de routine et/ou des missions particulieres touchant possiblement a :1- Collecte d’Information Geographique et sa preparation2- Numerisation de l’Information Geographique3- Valorisation des donnees SIG metier4- Contribution aux taches de developpement d’outils et leur testLe stagiaire representera ainsi une force vive en renfort sur les activites du projet.Les taches et missions ainsi enumerees pourront s’appliquer a n’importe quel(s) domaine(s) metiers du projet (items Eau, Assainissement Collectif, Assainissement Non Collectif, Incendie, Travaux, Gestion des interventions, Indicateurs, ce en fonction des besoins du moment…) et seront precisement circonscrites par le sujet de stage.ACTIVITES PRINCIPALES 1/ Collecte d’Information Geographique et sa preparation • Identification de sources et d’emetteurs, et leur consultation • Acquisition de donnees terrain selon les besoins et outils / encadrants disponibles • Centralisation et enregistrement de l’information collectee • Critique qualitative de cette information et pretraitements avant bancarisation2/ Numerisation de l’Information Geographique • Saisie a la main en base de donnees a l’aide des interfaces logicielles a disposition (1ere saisie, correctifs, ameliorations, restructuration) • Traitements d’integration semi-automatises • Autocontrole de resultats3/ Valorisation des donnees SIG metier • Exploitation des donnees en base • Elaboration de tableaux de bord et statistiques • Suivi d’indicateurs • Elaboration de cartes thematiques commentees4/ Contribution aux taches de developpement d’outils et leur test • Participation aux taches de scripting de developpement de modelisation objet • Participation aux taches de construction et amelioration applicative • Participation a l’elaboration d’ETLs • Tests unitaires de comportement d’outils VOS ATOUTS Savoir-faire : Cartographie des reseaux d’eau et d’assainissement, bases de donnees spatiales objet et relationnelles, SIG ; Traitement de donnees ; Topographie (eventuellement) ; Maitrise de QGis et d’Excel, de Power BI (eventuellement)Savoir-etre : Bon relationnel, sens de l’organisation, grande rigueur, savoir travailler a la fois en autonomie et en equipe, ecoute active, comprehension rapide et fidele, savoir rendre-compte PROFIL REQUIS Formation / Diplome : bac + 3 a bac +5 – profils possibles : technicien ou ingenieur sigiste, cartographe geographe, technicien metier eau et assainissement avec specialisation geomatique, data analyste, topographe-geomaticienExperience souhaitee : Experience ou interet prononce pour les donnees spatiales et l’exploitation cartographique dans le domaine de l’eau, l’incendie et l’assainissement CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Le President- 24 bis Boulevard de la Chantourne 38700 LA TRONCHEType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures10/01/2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirAvril 2026 Referente recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : VERONIQUE ALLARD-CARONTuteur : MATTHIAS PLAVIEN 

Stage étudiant +de 2 mois_Données SIG métier Eau-Incendie-Assainissement (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Charge d'evenementiel 10 Jours de la Culture (F/H) Stagiaire Culturel 27/02/2026 Duree : 6 mois (du 07/09/2026 au 08/02/2027)Ce stage a vocation a etre prolonge par un CDD d’une duree previsionnelle de 3 mois, permettant de mener a bien l’evenement et son bilan. Le service Culture, Enseignement superieur et Recherche (CESR) porte et organise chaque annee un evenement culturel metropolitain, appele « les 10 Jours de la culture », qui constitue un marqueur fort de son action. La 8eme edition aura lieu du 10 au 25 avril 2026, et les editions suivantes auront lieu a la meme periode. La programmation des 10 jours se deploie dans de tres nombreuses communes de la Metropole (40 communes pour l’edition 2025) et donne lieu a des collaborations avec les equipements culturels d’interet metropolitain. Plus de 80 evenements sont programmes au total, en lien avec de tres nombreux acteurs culturels et autres structures partenaires. Une reflexion est engagee pour faire evoluer cet evenement, renforcer sa visibilite en lien avec la competence promotion du tourisme en faire un veritable marqueur du territoire.La preparation de l’edition 2027 necessitera une forte anticipation, et fait l’objet de la presente offre de stage. FINALITE DU POSTE 1) Mission principale (90%) : organiser et mettre en œuvre la 8eme edition des 10 Jours, prevue en avril 20272) Missions annexe (10%) : participation a la vie du service et appui ponctuel sur des projets transversauxACTIVITES PRINCIPALES Detail de la mission principale : • Assurer la coordination globale de l’evenement en lien avec les differents partenaires et prestataires• Planifier et programmer les evenements • Participer a la construction et a la mise en œuvre du plan de communication• Suivre la mise en œuvre de l’evenement sur le plan budgetaire• Faire le bilan de l’evenement, en lien avec les partenaires internes et externes • Participer a la reflexion sur les pistes d’evolution de cet evenement, en lien avec les objectifs strategiques VOS ATOUTS Savoir-faire : 0rganisation, rigueur, gestion de projets, connaissance du secteur culturelSavoir-etre : Qualites relationnelles et redactionnelles, bon relationnel, savoir travailler en equipe, PROFIL REQUIS Formation / Diplome : Etudiant.e en annee de cesure post L3 ou Master (notamment Master DPC / Direction de Projets Culturels), IEP ou autres filieres universitairesExperience souhaitee : experience ou interet prononce pour les missions en collectivite, experience souhaitee en gestion de projets CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Siege Site Malraux-Hoche - 1 Place Andre Malraux 38000 GRENOBLEType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures27/02/2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoir07/09/2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : BEATRICE CAROUBIERTuteur : SIMON CAEN 

Stage étudiant +de 2 mois_Chargé d'évènementiel 10 Jours de la Culture (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Juriste (F/H) Stagiaire Affaires juridiques 10/01/2026 Duree : 3 mois a partir de Avril 2026Au cœur des enjeux juridiques territoriaux, ce stage vous permettra de developper vos competences en droit public, tant pour le conseil aux services qu'en contentieux et de travailler sur un sujet d'enjeu majeur, tout en participant activement a la vie institutionnelle de la Metropole.Le Service du conseil juridique et du contentieux (SCJC) est a la recherche d’un ou une stagiaire pour l’assister dans ses missions de conseil, d’expertise, de gestion des contentieux et de securisation des actes et des projets de la Metropole. Il ou elle sera en charge de la coordination du travail sur la responsabilite financiere des gestionnaires publics. Le SCJC est compose de 8 juristes et d’une responsable du service. Il est en charge de la securisation des activites de la Metropole, et de la defense de ses interets devant les juridictions. Au sein de la Direction de l’institution du juridique et de l’intercommunalite, il travaille en lien etroit avec le Service des assemblees et de la vie institutionnelle. FINALITE DU POSTE A l’issue du stage, le stagiaire aura :1 – Acquis une experience en matiere de conseil et d’expertise dans le secteur public 2 – Approfondi ses connaissances sur l’environnement institutionnel de l’intercommunalite 3 – Appris a mettre en place une strategie contentieuse dans la defense des interets de la MetropoleACTIVITES PRINCIPALES 1 – Coordonner le travail sur la responsabilite financiere des gestionnaires publics• Faire l’analyse et la synthese des nouvelles jurisprudences – en degager les apports pour la Metropole• Elaborer des fiches de procedure pour les services a partir de la jurisprudence2 – Assister les juristes du service dans leurs missions• Faire des recherches rapidement sur des sujets complexes• Batir une analyse en reponse aux questions posees par les services 3 – Mettre en place une base de donnees thematique en synthetisant et classant les notes et reponses juridiques• Construire la base de donnees en definissant les thematiques• Synthetiser les notes et reponses apportees dans chacune de ces thematiques• Accompagner les juristes dans l’indexation du contenu VOS ATOUTS Savoir-faire : bonne connaissance du droit des collectivites territoriales et de leurs satellitesSavoir-etre : reactivite, capacites d’initiative, travail en equipe, discretion PROFIL REQUIS Formation / Diplome : bac + 4 a bac +5 – en cours d’obtention d’un Master de droit public oriente vers les collectivites territorialesExperience souhaitee : interet prononce pour l’environnement institutionnel d’une metropole CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Malraux (Siege)- 1 Place Andre Malraux 38000 Grenoble Type de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation en vigueur (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures10/01/2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirAvril 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : PASCALE COURTOTTutrice : CINDY ACHARD 

Stage étudiant +de 2 mois_Juriste (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Juriste (F/H) Stagiaire Affaires juridiques 10/01/2026 Duree : 3 mois a partir de Avril 2026Au cœur des enjeux juridiques territoriaux, ce stage vous permettra de developper vos competences en droit public, tant pour le conseil aux services qu'en contentieux et de travailler sur un sujet d'enjeu majeur, tout en participant activement a la vie institutionnelle de la Metropole.Le SCJC est a la recherche d’un ou une stagiaire pour l’assister dans ses missions de conseil, d’expertise, de gestion des contentieux et de securisation des actes et des projets de la Metropole. Il ou elle sera en charge d’accompagner les juristes dans la demarche sur la deontologie et plus particulierement sur la cartographie des risques. Le SCJC est compose de 8 juristes et d’une responsable du service. Il est en charge de la securisation des activites de la Metropole, et de la defense de ses interets devant les juridictions. Au sein de la Direction de l’institution du juridique et de l’intercommunalite, il travaille en lien etroit avec le Service des assemblees et de la vie institutionnelle. FINALITE DU POSTE A l’issue du stage, le stagiaire aura :1 – Acquis une experience en matiere de conseil et d’expertise dans le secteur public2 – Approfondi ses connaissances sur l’environnement institutionnel de l’intercommunalite3 – Appris a mettre en place une strategie contentieuse dans la defense des interets de la MetropoleACTIVITES PRINCIPALES 1 – Coordonner le travail sur la deontologie• Assister les juristes en charge dans la finalisation de l’etape 2 de la cartographie des risques, notamment : - Accompagner les juristes aux entretiens avec les services, tant sur la definition des risques que sur les mesures correctives a apporter - Participer a la definition du plan d’actions issu de la cartographie des risques probite• Elaborer une veille juridique sur la deontologie2 – Assister les juristes du service dans leurs missions• Faire des recherches rapidement sur des sujets complexes• Batir une analyse en reponse aux questions posees par les services 3 – Mettre en place une base de donnees thematique en synthetisant et classant les notes et reponses juridiques• Construire la base de donnees en definissant les thematiques• Synthetiser les notes et reponses apportees dans chacune de ces thematiques• Accompagner les juristes dans l’indexation du contenu VOS ATOUTS Savoir-faire : bonne connaissance du droit des collectivites territoriales et de leurs satellitesSavoir-etre : reactivite, capacites d’initiative, travail en equipe, discretion PROFIL REQUIS Formation / Diplome : bac + 4 a bac +5 – en cours d’obtention d’un Master de droit public oriente vers les collectivites territorialesExperience souhaitee : interet prononce pour l’environnement institutionnel d’une metropole CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Malraux (Siege) - 1 Place Andre Malraux 38000 GrenobleType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation en vigueur (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures10/01/2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirAvril 2026 Referente recrutement : CARINE COIGNE Responsable hierarchique : PASCALE COURTOTTutrice : STEPHANIE CAO 

Stage etudiant +de 2 mois_ charge d'etudes "Compensations ecologiques" des operations d'amenagement (F/H) Stagiaire Urbanisme et amenagement 10/01/2026 Duree : 6 mois a partir de Avril 2026Situee au cœur des Alpes, Grenoble-Alpes Metropole regroupe 450 000 habitants et 49 communes. Le developpement de projets urbains et les amenagements d’infrastructures necessite de deployer une strategie fonciere en anticipation pour permettre les projets. Cette strategie fonciere doit comprendre un volet contrainte et potentialite environnementale au titre du respect du Code de l’urbanisme et de l’Environnement. Ceci, pour securiser un foncier reellement disponible pour des amenagements ainsi que pour caracteriser et securiser une armature ecologique territoriale qui reunissent continuites ecologiques, secteurs de patrimoine naturel majeurs et mesures compensatoires. Dans ce cadre, la Metropole cherche a recenser les obligations de compensation ecologiques qui existent deja sur son territoire, toutes maitrises d’ouvrage confondues, avec une priorite sur le recensement et la cartographie des obligations de compensations liees aux projets Metropolitains. FINALITE DU POSTE Le present stage vise a : - Dresser l’inventaire des mesures compensatoires en maitrise d’ouvrage de la Metropole en faisant le tour de tous les services pilotant des amenagements- Numeriser tous les documents correspondants dans une base de donnees SIG sur les compensations deja creee par le service SIT, sous supervision du service SIT- Dans la mesure du possible, et en partenariat etroit avec la DREAL situee a Lyon, dresser l’inventaire des mesures compensatoires de tous les autres maitres d’ouvrages du territoire metropolitains, pour les mesures existant avant 2018, date de numerisation obligatoire des mesures compensatoires. - Numeriser tous les documents correspondants dans une base de donnees SIG sur les compensations deja creee par le service SIT, sous supervision du service SIT et en lien avec la DREAL- Croiser cartographique des mesures compensatoires et des enjeux de continuite ecologique, et analyse, en vue d’alimenter la reflexion sur la strategie fonciere Metropolitaine et l’armature ecologique territoriale- Analyser la matiere recoltee (localisation, volume de terrains concernes par ces mesures compensatoires, typologie des mesures, modalites de gestion, ….), en vue d’alimenter un process et une methodologie pour le recensement et le suivi des mesures compensatoiresACTIVITES PRINCIPALES Sous le double pilotage du service Systeme d’informations Territorial et de la Direction de l’Urbanisme et de l’Amenagement, vous realiserez l’ensemble de la recherche des archives pdf ou papier relatives aux mesures compensatoires ainsi que la numerisation sou QGis des informations importantes selon la structuration de la base de donnees metropolitaines « mesures compensatoires ». Vous serez amene(e) a travailler sur Grenoble/Echirolles.Une fois le recensement termine, un croisement entre localisation des mesures compensatoires et des enjeux de continuites ecologiques identifies par une etude portee par la Direction de l’Urbanisme et de l’Amenagement en parallele pourra etre realise par vos soins pour prefigurer l’armature ecologique territoriale et la strategie fonciere environnementale. Ce travail sera mene en lien avec la chargee de projet continuites ecologiques et la chargee de mission strategie fonciere. Par ailleurs, un travail d’analyse de la matiere recoltee vous sera demande par le service Amenagement et Projet Urbains en vue d’alimenter une reflexion sur le process et la methodologie de suivi et de recensement des mesures compensatoires. VOS ATOUTS Savoir-faire : utilisation d’un SIG, comprehension de la reglementation liee aux mesures de compensations ecologiquesSavoir-etre : organisation et rigueur, interet pour le travail transversal, sens du relationnel PROFIL REQUIS Formation / Diplome : BAC+2 a Bac + 5 – profils possibles : Licence ou Master Environnement/Droit de l’Environnement, Urbanisme/Amenagement, politiques territoriales ou equivalent- BTS Gestion et Protection de la Nature possible. Sigiste ou archiviste egalement possible. Experience souhaitee : interet pour les questions de biodiversite et de droit de l’amenagement et de l’environnement CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Sites – le Verseau (4 Rue Du Cotentin, 38130 ECHIROLLES) et Reynoard (47 Avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLE)Type de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation en vigueur (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures10/01/2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirAvril 2026 Referente recrutement : CARINE COIGNE Responsable hierarchique : BRUNO MAGNIERTutrice : FLORENCE PELLET 

Stage étudiant +de 2 mois_ chargé d'études "Compensations écologiques" des opérations d'aménagement (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Evaluation energetique et environnementale des dispositifs Mur Mur Maisons Individuelles et Mur Mur TPE/PME (F/H) Stagiaire Environnement 05/01/2026 Duree : 4 a 6 mois a partir du mois de fevrier 2026Devant les enjeux de massification de la renovation energetique des logements et des entreprises, il est necessaire d’accelerer significativement le volume de renovation d’ici 2030 et il est egalement indispensable de mesurer en continu l’impact de nos dispositifs dans une perspective d’optimisation de leur efficacite en terme d’economie d’energie et de CO2 evite. Mur Mur - Maison individuelle : Ce dispositif a pour objectifs d’inciter, accompagner et aider financierement les proprietaires dans leurs travaux de renovation energetique de leur logement. Operationnel depuis 2017, ce dispositif a permis d’accompagner 3300 menages dans leurs projets de renovation pour environ 1410 renovations realisees ou en cours. Depuis debut 2021, aux services d’accompagnement technique et administratif et d’aide a la realisation de diagnostic thermique, se sont ajoutees des aides financieres aux travaux pour les porteurs de projets delivrees par la Metropole en complement des aides nationales (Ma Prime Renov’). Les niveaux d’aides attribuees sont conditionnes aux ressources des menages et a l’ambition des travaux. Mur Mur - TPE PME : Ce dispositif est porte par la direction du developpement economique de la Metropole et vise a financer les travaux d’amelioration energetique des TPE et PME, dans l’objectif de soutenir la renovation des locaux d’activite des entreprises et leur competitivite economique. En place depuis octobre 2020, il a permis d’accompagner pres de 160 entreprises pour environ 60 renovations engagees ou terminees.Il s’appuie sur l’offre de service de la direction de la transition energetique et de la qualite de l’air « diagnostic energie gratuit » pour les entreprises, qui s’est largement renforcee depuis 2021 avec la mise en place progressive du guichet d’information conseil aux entreprises, opere par la SPL ALEC, et qui constituera la declinaison territoriale du Pacte Entreprises de l’ADEME pour les 3 prochaines annees. FINALITE DU POSTE Mur Mur - Maison individuelle : Vu les enjeux de massification de la renovation energetique des logements, il est necessaire d’accelerer significativement le volume de renovation d’ici 2030. Il est aussi indispensable de mesurer en continu l’impact de nos dispositifs dans une perspective d’optimisation de leur efficacite en terme d’economie d’energie et de CO2 evite. Mur Mur - TPE PME : Ce dispositif demande une vigilance pour s’assurer de son impact et de sa reponse aux enjeux : permettre aux entreprises de reduire leurs consommations d’energie et leur impact environnemental, repondre aux objectifs du schema directeur energie avec la diminution des consommations energetiques des secteurs tertiaires et industriels.ACTIVITES PRINCIPALES Deux missions principales sont prevues pour ce stage :1- Mur Mur - Maison individuelle : Un premier exercice d’evaluation de l’impact energetique et environnemental a ete realise en 2022 et servira de base a la mission du present stage. A partir de cette etude, les principales missions prevues sont : - Identifier, recueillir et analyser les bases de donnees permettant d’evaluer l’impact du programme Mur Mur sur les consommations d’energie et les emissions de CO2 afin de mettre a jour la base de donnees initiale ; - Proposer, si besoin, des evolutions / amelioration des methodes d’estimation des evolutions des consommations et des emissions de CO2 ; - Proposer un processus et des methodes pour mieux integrer ces elements dans les outils de suivi et de reporting deja operationnels du dispositif ;- De proceder a une evaluation prospective de l’impact de Mur Mur a l’horizon 2030 a partir des hypotheses definies par le Plan Air Energie Climat Metropolitain ; - De produire une premiere analyse de cette evaluation au regard des montants d’investissement mobilises par les menages et par les acteurs publics, dans la perspective de mesurer l’efficience du dispositif dans sa dimension « Euros investit / tonne de CO2 evite ». 2- Mur Mur - TPE PME : Un premier exercice d’evaluation de l’impact energetique et environnemental a ete realise en 2022 et servira de base a la mission du present stage. A partir de cette etude, et en reponse a de nouveaux besoins, les principales missions prevues sont : - Etablir une base de prix des dossiers instruits, a partir des devis et factures de travaux realises ;- Contacter des entreprises beneficiaires pour recueillir l’evolution des consommations energetiques avant et apres travaux, et plus globalement l’ensemble des impacts de l’investissement subventionne, a partir d’une methodologie d’intervention a construire ;- Identifier, recueillir et analyser les bases de donnees permettant d’evaluer l’impact du programme Mur Mur TPE PME sur les consommations d’energie et les emissions de CO2, en lien avec l’ALEC et leur methodologie d’intervention operationnelle ;- Proposer un processus et des methodes pour mieux integrer ces elements dans les outils de suivi et de reporting deja operationnels du dispositif ;- Renforcer la completude des bases de donnees (methode, saisie et consolidation) VOS ATOUTS Savoir-faire : connaissances scientifiques et techniques dans les domaines du batiment et de la renovation energetique, politiques publiques energetiques, donnee energetique et comptabilite Carbone, methodologies des processus d’evaluation, outil Excel.Savoir-etre : reactivite et force de propositions, aisance ecrite et orale, qualites relationnelles et autonomie dans le travail, capacite redactionnelle et de synthese, gestion de projet PROFIL REQUIS Formation / Diplome : bac +5 : ingenieur ou equivalentExperience souhaitee : interet prononce pour les politiques publiques energetiques et environnementales, les methodologies de suivi et d’evaluation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Le President - 24 bis Boulevard de la Chantourne 38700 La TroncheType de contrat :Temps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation en vigueur (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures05/01/2026 Date de jurydebut janvier 2026 Poste a pourvoirfevrier 2026 Referente recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : HELENE POIMBOEUFTutrice : LAETITIA BERTIN 

Stage étudiant +de 2 mois_Evaluation énergétique et environnementale des  dispositifs Mur Mur Maisons Individuelles et Mur Mur TPE/PME (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_ Urbaniste Zero Artificialisation Nette (F/H) Stagiaire Urbanisme et amenagement 05/01/2026 Duree : 6 mois a partir de fevrierLa trajectoire Zero Artificialisation Nette des territoires les engage a prioriser le reinvestissement des zones deja artificialisees pour concevoir de nouveaux projets de construction plus resilients. Venez participer, au cote du service urbanisme de la Metropole de Grenoble, au reperage et a la caracterisation des friches et tenements immobiliers mutables pouvant etre support de futurs projets. Ce stage, realise au sein d'un service dynamique, vous offrira la perspective de gagner en competences au travers d'un projet concret et professionnalisant, mais aussi vous mettra en contact avec les referents de 49 communes, les differents services metropolitains et de multiples partenaires .Le Plan local d’urbanisme intercommunal, approuve en decembre 2019, pose les bases d’une strategie territoriale polycentrique equilibree declinee autour de polarites et centralites metropolitaines. Il integre les grands choix metropolitains en matiere de mobilites durables, de production d’un habitat adapte au parcours residentiel des populations. Il valorise les principes de preservation des espaces agricoles et naturels tout en privilegiant la resilience du territoire vis-a-vis des risques et des consequences du changement climatique.Dans la perspective de faire evoluer le document de planification pour qu’il porte les nouveaux projets communaux et intercommunaux, le service urbanisme etudie les modifications successives du PLUI en large concertation avec les communes.La prochaine modification devrait consacrer une partie importante au volet ZAN (Zero Artificialisation Nette) et l’integration des continuites ecologiques en lien avec la Loi Climat et resilience, tout comme le volet mise en compatibilite avec le nouveau PLH. Votre travail contribuera a faire la synthese d’une problematique a livrer aupres des nouvelles equipes municipales de 2026. FINALITE DU POSTE Accompagner la cheffe de service, la chargee de mission ZAN et l’equipe dans l’approfondissement de la connaissance d’un des leviers du ZAN : la remobilisation des friches en vue de favoriser les projets en zones deja artificialisees.Partant d’un premier toilettage numerique de l’inventaire des friches, le service urbanisme PLUi de la Metropole engage une tournee communale fin 2025 pour completer et/ou corriger cet inventaire par un echange direct avec chaque commune. L’objectif est de reperer plus precisement les friches mais aussi tous les tenements immobiliers mutables a court ou moyen terme. Des precisions methodologiques sur les definitions de ces differents tenements mutables a reperer sont en cours.ACTIVITES PRINCIPALES Sous l’autorite de la chargee de mission ZAN, vous participerez aux travaux de l’equipe PLUI et apporterez vos competences pour developper de nouvelles demarches et produire differents livrables.Le stage permettra de : - Mettre en forme les donnees recolees, avec livrable d’un atlas cartographique renvoyant a des fiches d’identite pour chaque friche- Mettre en exergue les enjeux globalises ou territorialises de ces tenements- Formaliser des propositions d’evolution du PLUi pouvant etre reinterroger lors de la modification N°5.Vous serez ainsi amene(e) a assister differents membres de l’equipe projet (urbanistes,), dont la cheffe de projet ZAN et serait en relation avec des collaborateurs de la direction amenagement et urbanistes (juristes, chargee de procedure reglementaires) ou d’autres services metropolitains (SIT, Habitat, …) en effectuant tout ou partie des activites suivantes :- Production de documents de synthese ou de presentation sous formats divers (diaporamas, notes, dossiers de presentation…)- Analyse de donnees et production de cartes ou illustrations- Preparation et co-animation de groupes de travail transversaux- Prise de note et redaction de compte-rendus- Formalisation et renseignement de fiches d’identite pour chaque friche reperee.Vous serez amene(e) a preparer l’animation des reunions (pour presenter votre travail) et a mobiliser votre connaissance des partenaires techniques rencontres VOS ATOUTS Connaissances appreciees : Connaissance theorique sur l’amenagement du territoire et l’urbanisme, de la hierarchie des normes des documents de planification et de programmation et de leur evolution, Connaissance des parties legislatives et reglementaires des documents d’urbanisme, et plus particulierement des derniers textes concernant la sobriete fonciere. Une maitrise de l’outil cartographique (Qujis ou autre) est requise.Savoir-etre : Rigueur et sens de l’organisation, savoir travailler en equipe, bonnes capacites redactionnelles, d’analyse et de synthese, investissement solidaire dans l’equipe. PROFIL REQUIS Formation / Diplome : BAC+4, Master urbanisme/amenagement, environnement.Experience souhaitee : Pas d’experience exigee mais toute experience en bureau d’etude, collectivite ou association serait un plus. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Le verseau, 4 rue du Cotentin, EchirollesType de contrat :Temps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique fixe ou portable,.Logiciels metiers : 1/ Bureautique 2/ Acces SIT 3/Qgis CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures05/01/2026 Date de juryCourant janvier 2026 Poste a pourvoirFevrier 2026 Referente recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : MYRIAM REYNAUD BANUSTutrice : SYLVAINE LAMARCHE 

Stage étudiant +de 2 mois_ Urbaniste Zéro Artificialisation Nette (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Archiviste numerique (F/H) Stagiaire Culturel 05/01/2026 Duree : 3 a 6 mois (A temps plein)Vous suivez une formation sur la gestion documentaire des donnees et documents numeriques et vous souhaitez vous confronter a la realite des metiers et aux pratiques en lien avec les missions d'un service d'archives? Decouvrez notre offre de stage axee sur l'archivage numerique et la participation a l'ensemble de nos activitesLes Archives Municipales et Metropolitaines de Grenoble (AMMG) regroupent un service commun a 4 entites : Ville et Centre Communal d’Action Sociale de Grenoble, Metropole, Syndicat Mixte des Mobilites de l’Aire Grenobloise. Ce service est compose de 13 agents. Depuis fevrier 2022, les AMMG sont installees dans un batiment dedie a la fonction Archives ou sont conserves les 8kml d’archives des 4 institutions, fonds qui remontent du XIIIeme siecle a nos jours. Les AMMG sont dotees d’un systeme de gestion informatise des archives et, depuis peu, d’un systeme d’archivage electronique. En plus des missions traditionnelles dites des « 4 C » (collecte, conservation, classement, communication), les AMMG sont dotees d’un projet scientifique culturel et educatif et souhaitent developper la valorisation des fonds conserves dans leur nouveau batiment. FINALITE DU POSTE Sous l'autorite de la directrice du service des Archives, le ou la stagiaire aura pour missions :• Traitement d’ensembles bureautiques electroniques• Participation aux activites du serviceACTIVITES PRINCIPALES 1/ Traitement d’ensembles bureautiques electroniques : les ensembles bureautiques a traiter proviennent de tris et selections effectues sur les arborescences des services des 4 entites de rattachement ou de « vracs » numeriques qui ne sont plus exploites mais pour lesquels des selections et eliminations reglementaires sont a faire.La notion de traitement englobe : • L’analyse technique des ensembles : volumes, typologies, dates, formats… • Recolement documentaire • La selection des documents a conserver • La redaction de bordereaux d’elimination pour les documents non selectionnes pour la conservation et de bordereau de versement pour les ensembles retenus • La preparation de « paquets d’archives » SIP en vue de leur integration dans le SAE AsalaeLe volume etant tres important, la demande peut varier en fonction de la duree du stage et de l’experience du stagiaire. Une sensibilisation a la notion de classement (papier / numerique) est proposee dans le cadre du traitement des archives bureautiques.Contexte : un archiviste dans le service est referent sur l’archivage electronique et travaille deja, avec l’appui des autres archivistes au traitement de ces ensembles bureautiques. Des methodologies de travail sont deja definies2/ Participation aux activites du service • Missions de conseil et de collecte aupres des services • Accueil du public en salle de lecture et recherches • Valorisation et recherches3/ En option (en fonction du programme de stage M1/M2) : etude de cas, sous forme de rapport de stage, sur une problematique liee au programme scientifique culturel et educatif du service a definir. VOS ATOUTS Savoir-faire : connaissance de la reglementation sur les archives publiques et de l’archivistique, de la deontologie, la connaissance des outils de preparation des SIP est necessaire (archifiltre, outils de renommage, powershell, octave). La connaissance du logiciel Ligeo serait un plus. Savoir-etre : autonomie, rigueur et sens de l’organisation, sens des relations humaines et qualite d’adaptation, discretion et respect de la confidentialite. PROFIL REQUIS Formation / Diplome : bac + 3 a bac +5 etudiant en master I ou II Metiers des Archives ou equivalence Experience souhaitee : experience ou interet prononce pour les missions en collectivite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Edith THOMAS _ 4 rue Auguste Prudhomme 38000 GRENOBLEType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures05/01/2026 Date de juryCourant janvier 2026 Poste a pourvoirFevrier 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : ANNE BOULENCTuteur : VINCENT VALLEE 

Stage étudiant +de 2 mois_Archiviste numérique (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Archiviste (F/H) Stagiaire Culturel 05/01/2026 Duree : 3 a 6 mois (temps plein)Vous suivez une formation pour devenir archiviste et vous souhaitez vous confronter a la realite des metiers et aux pratiques en lien avec les missions d'un service d'archives? Decouvrez notre offre de stage axe sur l'archivage papier et la participation a l'ensemble de nos activites.Les Archives Municipales et Metropolitaines de Grenoble (AMMG) regroupent un service commun a 4 entites : Ville et Centre Communal d’Action Sociale de Grenoble, Metropole, Syndicat Mixte des Mobilites de l’Aire Grenobloise. Ce service est compose de 13 agents. Depuis fevrier 2022, les AMMG sont installees dans un batiment dedie a la fonction Archives ou sont conserves les 8kml d’archives des 4 institutions, fonds qui remontent du XIIIeme siecle a nos jours. Les AMMG sont dotees d’un systeme de gestion informatise des archives et, depuis peu, d’un systeme d’archivage electronique. En plus des missions traditionnelles dites des « 4 C » (collecte, conservation, classement, communication), les AMMG travaillent a un projet scientifique culturel et educatif et souhaitent developper la valorisation des fonds conserves dans leur nouveau batiment. FINALITE DU POSTE Sous l'autorite de la directrice du service des Archives, le ou la stagiaire aura pour missions :• Classement d’un fonds d’archives• Participation aux activites du serviceACTIVITES PRINCIPALES 1/ Classement d’un fonds d’archives : fonds du syndicat intercommunal des eaux de la region grenobloise (SIERG) recupere sur site, lors du passage en Metropole et apres dissolution du syndicat. Le metrage lineaire etant tres important, la demande peut varier en fonction de la duree du stage et de l’experience du stagiaire • recolement • elaboration d’un plan de classement • redaction d’un instrument de recherche • reconditionnementContexte : un recolement, un plan de classement, suivi d’un classement a porte sur une partie du fonds lors de deux stages successifs. Il s’agira de poursuivre ce travail de classement dont le detail est decrit en 1/ 2/ Participation aux activites du service • missions de conseil et de collecte aupres des services • accueil du public en salle de lecture et recherches • valorisation et recherches3/ en option (en fonction du programme de stage M1/M2) : etude de cas, sous forme de rapport de stage, sur une problematique liee au programme scientifique culturel et educatif du service a definir. VOS ATOUTS Savoir-faire : connaissance de la reglementation sur les archives publiques et de l’archivistique, de la deontologie, la maitrise des outils bureautiques et la connaissance du logiciel Ligeo serait un plusSavoir-etre : autonomie, rigueur et sens de l’organisation, sens des relations humaines et qualite d’adaptation, discretion et respect de la confidentialite. PROFIL REQUIS Formation / Diplome : bac + 3 a bac +5 etudiant en master I ou II Metiers des Archives ou equivalence Experience souhaitee : experience ou interet prononce pour les missions en collectivite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Edith THOMAS_ 4 rue Auguste Prudhomme 38000 GRENOBLEType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique.Contraintes particulieres liees au poste : port de charges et travail dans un environnement poussiereux CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures05/01/2026 Date de juryCourant janvier 2026 Poste a pourvoirFevrier 2026 Referente recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : ANNE BOULENCTuteur : DENIS BENICHOU 

Stage étudiant +de 2 mois_Archiviste (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Protection des donnees (F/H) Stagiaire Affaires juridiques 10/01/2026 Duree : 2 a 6 mois a partir de Mars 2026Ce stage vous permettra de travailler en etroite collaboration avec les delegues a la protection des donnees dans l'accomplissement de leurs missions (conseil juridique, sensibilisation, cartographie des traitements) et de mettre en pratique vos connaissances en matiere de protection des donnees.Le stage aura lieu au sein de la Mission protection des donnees de Grenoble-Alpes Metropole, service commun de 40 membres, regroupant la Metropole, le SMMAG, 23 communes et 15 CCAS.Le service est compose d’une responsable de mission et de deux delegues a la protection des donnees qui ont pour mission d’accompagner les membres du service dans le but de developper un cadre de conformite a la protection des donnees (Reglement General sur la Protection des Donnees et autres textes applicables). FINALITE DU POSTE 1- Contribuer et participer aux activites du Service commun protection des donnees2- Accompagner les delegues a la protection des donnees dans leurs missions3- Developper une thematique specifique (au choix)ACTIVITES PRINCIPALES 1/ Contribuer et participer aux activites du service commun protection des donnees- Participer aux actions collectives du service (projet / communication / sensibilisation) ;- Cooperer avec les delegues a la protection des donnees ;- Enrichir et faire vivre la base documentaire du service (ajouter des fiches de traitement generiques ; mettre a jour les procedures ; actualiser les supports de sensibilisation) ;- Alimenter la base de donnees relative aux questions posees et aux conseils dispenses ;- Capitaliser sur les actions individuelles (fiche de traitement liee a un evenement ; fiche de traitement mutualisable) ;- Participer activement aux reunions du service ;- Realiser une veille juridique.2/ Accompagner les delegues a la protection des donnees dans leurs missions- Cartographie des traitements (entretiens avec les services pour comprendre leurs besoins) et enregistrement dans le logiciel metier ;- Dispense de conseils juridiques aux services et analyse juridique des traitements a risque ;- Sensibilisation des services et personnalisation des supports de sensibilisation ;- Amelioration des procedures de conformite existantes ;- Realisation de nouvelles procedures de conformite ;3/ Developper une thematique specifique (au choix)- Structurer, ameliorer, consolider les registres des traitements (article 30 RGPD) et la cartographie des traitements a l’aide du logiciel metier ;- Creer un guide concernant le partage de donnees a des partenaires et des tiers autorises ;- Creer un referentiel concernant les durees de conservation des donnees applicables aux collectivites ;- Creation d’une cartographie des risques sur la protection des donnees. VOS ATOUTS Savoir-faire : connaissances en matiere de protection des donnees et droit du numeriqueSavoir-etre : bon relationnel, sens de l’organisation, savoir travailler en equipe, capacites redactionnelles, sens de la pedagogie et de la vulgarisation. PROFIL REQUIS Formation / Diplome : bac + 3 a bac +5 – profils possibles : faculte de droit, sciences politiques, institut d’administrationExperience souhaitee : interet prononce pour la protection des donnees au sein de la fonction publique CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Siege_1 place Andre Malraux 38000 GrenobleType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation (4,05€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures10/01/2026 Date de juryjanvier 2026 Poste a pourvoirMars 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique et tutrice : GIORGIA SORBO 

Stage étudiant +de 2 mois_Protection des données  (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Realisation d'une etude d’aide a la decision sur l’engagement de la collectivite dans le 1 % dechet (F/H) Stagiaire Proprete et dechets 10/01/2026 Duree : 5 a 6 moisGrenoble Alpes Metropole souhaite realiser une etude d’aide la decision sur la mobilisation du « 1 % dechets » et les differentes modalites d’engagement.A l’horizon 2050, la production de dechets dans le monde devrait atteindre 3,4 milliards de tonnes. Les pays en developpement sont les premiers concernes par cette explosion, caracterisant ainsi un reel defi a relever lors des prochaines decennies. A ce titre, depuis les annees 1990 de nombreuses collectivites locales se sont engagees dans des projets d’aide internationale. Ces actions de solidarite internationale concourent a financer des infrastructures de gestion des dechets afin d’ameliorer la securite, la salubrite de l’environnement public mais aussi de contribuer au partage de l’expertise technique des collectivites locales en matiere de gestion des dechets. Par ailleurs, la loi du 7 juillet 2014 permet aux collectivites locales competentes en matiere de collecte et de traitement des dechets des menages d’affecter jusqu’a 1% de leurs ressources a des actions de cooperation internationale. Cette disposition determine un socle reglementaire a l’action internationale des collectivites locales et securise les modalites associees. FINALITE DU POSTE Grenoble Alpes Metropole est fortement engagee pour la reduction et la valorisation des dechets des usagers, avec un objectif de reduire de 20% la quantite de dechets produite par habitant sur le territoire et d’atteindre 67% de valorisation matiere, objectifs fixes dans le Schema Directeur Dechets, adopte par le Conseil metropolitain en 2017. Elle gere 3 outils de traitement en regie ou en prestations (centre de tri, UIVE et centre de compostage), pilote un plan d’action d’optimisation de la collecte, une schema directeur des decheteries et un plan local de prevention qui comporte un schema directeur du reemploi et de la reparation.Cette forte expertise peut contribuer a une demarche de cooperation internationale.Le stage consiste a realiser une etude d’aide a la decision permettant aux elus :- De comprendre le cadre juridique et financier du 1% dechets ;- D’identifier les opportunites locales et internationales de mobilisation du dispositif ;- D’evaluer les benefices, risques et impacts d’un engagement de la collectivite et de disposer d’elements argumentes pour orienter une decision politique.ACTIVITES PRINCIPALES 1/ Analyse documentaire : etude du cadre reglementaire, des dispositifs existants 2/ Realisation d’un benchmark : comparaison de demarches exemplaires en France et a l’international, des pratiques d’autres collectivites et d’autres directions en interne.3/ Elaboration d’un outil d’aide a la decision sur les differentes modalites : developper des partenariats de cooperation, mettre en place des fonds de soutien aux initiatives de solidarite et de cooperation Internationales, apporter une participation ponctuelle financiere et/ou technique a une action portee par un acteur tiers a travers un appel a projet4/ Redaction d’un rapport de synthese et d’une presentation a destination des elus. VOS ATOUTS Savoir-faire : methodologie de projets ; notions relatives aux problematiques environnementales, maitrise des outils informatiques courants ; Interet pour les politiques publiques environnementales et la cooperation internationale.Savoir-etre : motivation pour la thematique du stage, bonnes capacites d’analyse, de synthese et de vulgarisation. Aisance redactionnelle et maitrise des outils bureautiques. PROFIL REQUIS Formation / Diplome : Bac +4/+5 en gestion de l’environnement / transition ecologique / developpement durable /amenagement des territoires/economie circulaire et dechets CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site le President, 24 bis boulevard de la Chantourne 38700 La TroncheType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation (4,35€/ heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures10/01/2026 Date de juryjanvier 2026 Poste a pourvoirMars-Avril 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique et tutrice : RACHEL DE SOUZA 

Stage étudiant +de 2 mois_Réalisation d'une étude d’aide à la décision sur l’engagement de la collectivité dans le 1 % déchet (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Portrait dynamique de la Metropole montagne grenobloise" (F/H) Stagiaire Environnement 10/01/2025 Duree : 4 a 6 mois a partir de mars 2026Grenoble Alpes Metropole (GAM) s’est dotee d’une deliberation cadre relative a la definition d’une « politique montagne metropolitaine » en fevrier 2019. Premiere collectivite de cette ampleur a formaliser un engagement politique et technique reconnaissant la specificite de ce territoire vivant dans une interaction etroite entre ville et montagne, elle a deploye pendant plus de cinq annees divers demarches et projets dans une grande transversalite thematique (agriculture, foret, biodiversite, urbanisme et amenagement, tourisme, sports et loisirs, education a l’environnement, culture, etc.). Cette transversalite s’est concretisee depuis deux ans par la mise en place d’un « cercle-interservices montagne » permettant le partage d’information et facilitant le travail collaboratif entre une douzaine d’agents de la Metropole, issus de tous les services et directions de la Metropole, dont les metiers integrent la dimension « montagne » du territoire metropolitain. Cette politique s’est aussi concretisee par des partenariats intenses avec de multiples acteurs prives comme publics, et notamment avec les territoires voisins (EPCI et Parcs naturels regionaux en premier lieu, services de l’Etat, conseil departemental, etc.). Si cette politique a permis d’impulser et d’installer un processus metropolitain en faveur de cette specificite montagnarde, des reflexions en cours envisagent son actualisation pour stabiliser et renforcer l’action metropolitaine « montagne ». Pour ce faire, il est prealablement requis de mieux connaitre et caracteriser, qualitativement et quantitativement, la montagne metropolitaine, et ainsi contribuer aux definition et description de la « metropole montagne ». FINALITE DU POSTE Au sein du service Agriculture, Foret, Biodiversite, Montagne (AFBM), sous l’autorite du responsable de l’unite Territoire de Nature et de Montagne, et en collaboration avec le service « Systeme d’Information Territorial », vous contribuerez a la realisation d’un « observatoire de la montagne » sur le modele, et en articulation, avec les differents observatoires (agriculture, foret, biodiversite) deja developpes au sein du service AFBM.Ce travail sera mene en lien direct avec le « cercle inter-service montagne » de la Metropole. ACTIVITES PRINCIPALES Ceci se traduira par les missions suivantes :- Identifier et selectionner les indicateurs permettant de definir la « metropole montagne » grenobloise- Cartographier la « metropole montagne »- Compiler et analyser les donnees dans un livrable de type « atlas » de la « metropole montagne »- Proposer une demarche perenne d’observation de la « metropole montagne » integree au systeme d’information territorial de la Metropole- Proposer, dans un contexte de changements globaux acceleres, une analyse des enjeux specifiques aux espaces montagnards metropolitains, a court, moyen et long terme. VOS ATOUTS Connaissance : Politiques publiques dans le domaine de l’amenagement du territoire, fonctionnement des collectivites territoriales, gestion de donnees, SIT, cartographie.Competences : - Capacite a extraire ou a appliquer un cadre theorique a du concret- Autonomie, bonne orthographe, facilite de redaction, connaissance ou interet demontre par le suivi par indicateurs (utilisation d’Excel et connaissance statistique)- Bonne organisation du temps, flexibilite PROFIL REQUIS Formation / Diplome : Master 2 dans une discipline des sciences humaines et sociales (geographie, sciences politiques, economie territoriale…)Experience souhaitee : Une experience prealable au sein d’une collectivite territoriale est un plus CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Le Verseau, 4 rue du Cotentin, EchirollesType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation en vigueur (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures10/01/2025 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirMars 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : LILIAN VARGASTuteur : ALEXANDRE MIGNOTTE 

Stage étudiant +de 2 mois_Portrait dynamique de la Métropole montagne grenobloise" (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Soutien a la mise en place de l'espace de test et d'experimentation agricole de la Taillat (F/H) Stagiaire Environnement 10/01/2026 Duree : 6 mois a partir de mi-Mars 2026Sur les terres fertiles de Meylan, la Metropole de Grenoble pilote un ambitieux projet de reconversion agroecologique sur le site agricole de La Taillat. Ce site de 54 ha a ete acquis en 2019 dans le but de proteger durablement le foncier agricole et de soutenir une agriculture nourriciere, de proximite et resiliente. Il s’inscrit dans une strategie plus large de relocalisation de la production alimentaire, de developpement de l’agriculture biologique, de preservation des milieux naturels et de soutien a l’innovation agricole.Le projet porte sur ce site est ambitieux, evolutif et a plusieurs axes :- L’installation de nouveaux agriculteurs. Deja 2 GAEC en maraichage et 4 exploitations en confortation- La mutualisation des ressources et des infrastructures agricoles, - La mise en place d’un espace test agricole destine a securiser les parcours a l’installation,- La conduite d’experimentations agroecologiques (agronomie, biodiversite, energies renouvelables),- La reconversion ecologique du site a travers la restauration de milieux naturels remarquables (haies, mares, ripisylve…),- Et enfin, une gouvernance partagee entre acteurs publics, agriculteurs et partenaires techniques. FINALITE DU POSTE La Taillat est un site pilote a l’echelle metropolitaine, mais egalement un lieu de demonstration et de transformation qui illustre concretement le lien entre agriculture, ecologie, alimentation et amenagement du territoire. C’est dans ce cadre que Grenoble Alpes Metropole propose d’accueillir un·e stagiaire, pour renforcer l’equipe projet dans la mise en œuvre operationnelle des deux volets strategiques en cours de developpement sur le site :- La structuration de l’espace test agricole, outil pour l’accueil des porteurs de projets et la consolidation des parcours a l’installation ;- L’animation et le suivi des experimentations agroecologiques menees en lien avec les agriculteurs et les partenaires techniques.ACTIVITES PRINCIPALES Sous la supervision de la direction agriculture / amenagement / developpement durable de la Metropole, le stagiaire aura pour missions :1-Appui a la mise en place de l’espace test agricole- Participer a l’organisation et a l’amenagement de l’espace test : identification des besoins, construction de l’appel a candidature, ecriture des contrat d’engagement, coordination des travaux ou equipements.- Contribuer a la structuration de l’offre d’accompagnement (accueil des porteurs de projet, ressources disponibles, liens avec la couveuse d’activite, ADDEAR, Chambre d’agriculture…).- Appui a la communication (fiche de presentation de l’espace test, livret d’accueil, valorisation sur les supports de la Metropole…).2-Proposer la mise en place d’experimentations agroenvironnementales - Etre force de proposition dans la mise en place de protocole s d’experimentation s en lien avec les partenaires techniques et les experimentations envisagees : couverts vegetaux, digestats, agroecologie…- Contribuer a la coordination entre les differents acteurs (agriculteurs, chercheurs, techniciens).- Rassembler les donnees et contribuer a la capitalisation des resultats.3-Animation de la dynamique collective et du site- Participer a l’organisation d’ateliers, visites ou evenements a destination des agriculteurs, partenaires ou grand public.- Favoriser les echanges et mutualisations entre les acteurs presents sur site.- Participer a la mise en reseau avec d’autres initiatives agroecologiques sur le territoire. VOS ATOUTS Connaissances appreciees : Politiques publiques agricoles, alimentaires et environnementales et fonctionnement des collectivites territorialesCompetences : • Capacite a extraire ou a appliquer un cadre theorique a du concret• Forte capacite de travail, autonomie, bonne orthographe, facilite de redaction connaissance ou interet demontre par le suivi par indicateurs (utilisation d’Excel et connaissance statistique)• Bonne organisation du temps, flexibilitePROFIL REQUIS Formation / Diplome : Master 2 transition ecologique et territoriale/ Agriculture-Alimentation, ingenieur agronomeHabilitations : Permis B (vehicule metropolitain/ velo a disposition)Experience souhaitee : 1ere experience similaire appreciee CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Le Verseau, 4 rue du Cotentin 38130 EchirollesType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation en vigueur (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures10/01/2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirMi-Mars 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : LILIAN VARGASTutrice : CLEMENCE AUBERT 

Stage étudiant +de 2 mois_Soutien à la mise en place de l'espace de test et d'expérimentation agricole de la Taillat (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_ Evaluation du Projet Alimentaire inter-Territorial et accompagnement au changement de comportements alimentaires (F/H) Stagiaire Environnement 04/01/2026 Duree : 6 mois a partir du 1er Avril 2026Au sein du service Agriculture, Foret, Biodiversite, Montagne, vous aurez a evaluer certaines actions du Projet Alimentaire inter Territorial (PAiT) et notamment le Mois de la Transition Alimentaire et a contribuer a la mise en œuvre du programme d’actions (Axe Changement de comportements alimentaires).Depuis septembre 2020, Grenoble Alpes Metropole (GAM) est partie prenante du Projet Alimentaire inter-Territorial (PAiT) de la grande region grenobloise, qui rassemble 6 collectivites (Grenoble Alpes Metropole, CC Le Gresivaudan, CA le Pays Voironnais, la CC Trieves, Saint Marcellin Vercors Isere Communaute, la Ville de Grenoble), 2 Parcs Naturels Regionaux (Chartreuse et Vercors), l’Espace Belledonne et la Chambre d’Agriculture.Les partenaires portant le PAiT ont elabore collectivement un programme d’actions autour de 6 axes :- Preserver les terres agricoles et faciliter l’installation et la transmission agricoles- Accompagner l’evolution des pratiques agricoles vers une transition agroecologique- Soutenir le developpement des filieres agricoles et agroalimentaires locales- Faciliter l’acces de tous les habitants a une alimentation saine, sure et durable- Accompagner la transition de la restauration collective- Accompagner le changement de comportements alimentaires.La labellisation PAT de niveau 2, accordee en 2020, a ete renouvelee en 2025 pour 5 ans. Le cadre de suivi-evaluation (indicateurs, …) a ete revise en 2025. Toutefois une evaluation plus complete de l’impact du PAiT sur les comportements alimentaires reste a mener. En effet, depuis 2020, les partenaires portent une action de sensibilisation phare : le Mois de la Transition Alimentaire, un evenement grand public qui promeut une alimentation locale, saine, sure et durable. Cette action a fait l’objet de plusieurs travaux d’evaluation par le passe et une evaluation a chaud de l’evenement est en cours (automne 2025). FINALITE DU POSTE Au sein du service Agriculture, Foret, Biodiversite, Montagne, sous l’autorite de la chargee de mission PAiT, vous aurez a evaluer certaines actions du PAiT et notamment le Mois de la Transition Alimentaire et a contribuer a la mise en œuvre du programme d’actions (Axe Changement de comportements alimentaires).ACTIVITES PRINCIPALES Ceci se traduira par les missions suivantes :1- Evaluation d’actions du PAiT et notamment de celles portant sur l’accompagnement au changement de comportements alimentaires (ex : Mois de la Transition Alimentaire) : - Proposer une methode de suivi-evaluation en repartant des travaux realises precedemment - Collecter et analyser les donnees - Proposer des pistes d’amelioration aux elus du Comite de pilotage2- Analyse des actions programmees pour accompagner le changement de comportements alimentaires et formulation de propositions operationnelles pour renforcer l’impact de PAiT sur ce volet.3-Contribution a l’organisation des evenements, rencontres et groupes de travail du PAiT4- Co-construire l’edition 2026 du Mois de la Transition Alimentaire : cadrage et preparation du temps fort, mobilisation des partenaires, …5-Participer, en lien avec la chargee de mission PAiT et les membres du Comite technique, a l’organisation des groupes de travail et rencontres thematiques - Contribution aux travaux du PAiT (participation aux reunions de coordination avec les autres charges de mission alimentation, aux comites de pilotage) ; VOS ATOUTS - Connaissances : Politiques publiques agricoles, alimentaires et environnementales, fonctionnement des collectivites territoriales, des connaissances en sciences sociales et comportementales seront un plus.- Competences : • Capacite a extraire ou a appliquer un cadre theorique a du concret • Forte capacite de travail, autonomie, bonne orthographe, facilite de redaction • Connaissance ou interet demontre pour le suivi par indicateurs (utilisation d’Excel et connaissance statistique) • Bonne organisation du temps, flexibilite PROFIL REQUIS Formation / Diplome : Master 2 transition ecologique et territoriale/ Agriculture-Alimentation/ Ecole d’ingenieur en agronomie.Habilitations : Permis B (vehicule metropolitain/ velo a disposition)Experience : Une experience prealable au sein d’un PAT serait un plus CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Le Verseau, 4 rue du Cotentin, EchirollesType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: Temps plein (35 heures par semaine)Remuneration : Gratification selon legislation en vigueur (4,35€/heure)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures04/01/2026 Date de jurydecembre/janvier 2026 Poste a pourvoir1er Avril 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : LILIAN VARGASTutrice : LEA RAVINET 

Stage étudiant +de 2 mois_ Evaluation du Projet Alimentaire inter-Territorial et accompagnement au changement de comportements alimentaires (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Analyse des couts du service public de gestion des dechets (F/H) Stagiaire Environnement 10/01/2026 Duree : 3 mois entre Mars et Juillet 2026. Date de demarrage selon le cursus de la candidature retenue.La meilleure comprehension des postes de depense du service public de gestion des dechets est un exercice indispensable et complexe! Venez nous aider a reconstituer combien coute le traitement d'un kg de dechets organiques ou encore la collecte d'une bouteille de verre sur la base d'une methode structuree!Grenoble Alpes Metropole a decide en 2017 d’un schema directeur dechets qui fixe des objectifs ambitieux en matiere de reduction des dechets et d’augmentation de leur valorisation, declines en un plan d’actions touchant tous les flux et toutes les etapes de gestion (economie circulaire, prevention, pre-collecte, collecte, traitement…). Afin d’ameliorer les performances de collecte et proposer le service le plus adapte aux differents usagers, il est important de realiser une analyse fine des couts du service, notamment a travers le dispositif de la matrice des couts et de la methode Comptacout® de l’ADEME. FINALITE DU POSTE Realisation et analyse de la matrice des couts 2025 du Service Public de Gestion des Dechets 1- Realisation de la matrice des couts ADEME selon la methode Comptacout®2- Analyse des couts 2025 et des evolutionsACTIVITES PRINCIPALES La/le stagiaire devra realiser l’analyse des couts du service public de gestion des dechets de Grenoble Alpes Metropole selon la methode Comptacout®, une methode de l’ADEME qui croise les postes de couts avec les flux de dechets (ordures menageres residuelles, collecte selective, etc). Ces analyses sont importantes pour la metropole car elles permettent de comprendre les evolutions des depenses, de realiser des arbitrages ainsi que de diagnostiquer des elements extra-financier de par l’analytique de la methode.1/ Realisation de la matrice des couts ADEME selon la methode Comptacout® • Apprehender la methode ComptaCout® ; • Preparer le cadre de la matrice ; • Affecter les depenses a des codes analytiques ; • Creer ou mettre a jour les cles de repartitions et les analyses associees ; • Saisie de la matrice dans le module sur le site SINOE.2/ Analyse des couts de 2025 et des evolutions • Analyser les resultats de la matrice 2025 avec differents indicateurs : cout complet, cout aide, €/t, €/hab ; • Analyser et commenter les evolutions de couts par rapport a 2023 et 2024 ; • Realiser un rapport d’analyse ainsi qu’une presentation. VOS ATOUTS Savoir-faire : Maitrise des outils informatiques : Excel, Word, PowerPoint. Analyse de donnees ; capacite de redaction et de synthese. Appetence pour l’analyse financiere dans le cadre de la fonction publique territoriale.Savoir-etre : Capacite d’analyses et de syntheses. Transparence. Sens de l’organisation, savoir travailler en equipe, sens du service public. PROFIL REQUIS Formation / Diplome : bac +3/+4 – Stage de 3 mois pour des etudiants en Master 1, 2eme annee de grande ecole, ou L3 porte sur l’analyse financiere ou les metiers de l’environnement, notamment la gestion des dechets. Experience souhaitee : interet prononce pour les missions en collectivite, dans comptabilite publique, l’analyse financiere et les thematiques environnementales. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Le President_24 bis Boulevard de la Chantourne 38700 La TroncheType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures10/01/2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirMars 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : ANNE CATLOWTuteur : MARWAN PON 

Stage étudiant +de 2 mois_Analyse des coûts du service public de gestion des déchets (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_communication numerique (F/H) Stagiaire Technique et informatique 01/12/2025 UNITE SYSTEME D'INFORMATION MULTIMODALE DU SMMAGDirection : DIR RESSOURCES Duree : 5 a 6 moisPour construire et developper la notoriete des actions numeriques du SMMAG et de la marque M, le SMMAG cherche un ou une stagiaire charge.e de communication digitale.Cree en 2020, le SMMAG (Syndicat Mixte de Mobilite de l’Agglomeration Grenobloise) est compose de 3 EPCI (Grenoble-Alpes Metropole, la Communaute de communes « Le Gresivaudan » et la Communaute d’Agglomeration du Pays Voironnais), ainsi que du Departement de l’Isere. Le SMMAG exerce les missions d’autorite organisatrice et porte les enjeux strategiques de mobilites tous modes sur l’ensemble du territoire de l’aire grenobloise. Il est charge de la conception et du developpement de l’offre de mobilite dans ses differentes composantes, notamment en terme de planification, de projets, de services et de politique tarifaire associee.Mission principale de l’unite :- Developpement et exploitation du Systeme d’Information Multimodale, le SI « M », porteur de la marque M des mobilites du SMMAG.- Mise a jour technique et editoriale du site mobilites-m.fr en lien avec le service communication notamment.- Pilotage de la maintenance et des evolutions de L’Appli M.- Support aux usagers des services numeriques.- Support aux equipes SMMAG sur les projets numeriques et data, en lien avec le SI Commun.- Veille technique. FINALITE DU POSTE Mettre en visibilite la politique numerique du SMMAG, portee par le « Labo-M » (https://data.mobilites-m.fr), au travers de la construction d’une strategie de communication, d’actions concretes de publication et d’acculturation, de developpement de la notoriete.ACTIVITES PRINCIPALES Le SMMAG, pour operer ses services numeriques a destination des usagers des mobilites, dispose d’une bibliotheque d’outils et d’applicatifs numeriques : sites web, logiciels d’exploitation, logiciels d’analyse et de reporting, application mobile, …Notamment avec l’exposition aupres du grand public du site web de la marque M (www.mobilites-m.fr) qui necessite une attention particuliere. Le volet numerique de cette marque des mobilites, expose dans le Labo-M, qui s’adresse a un public specifique (informaticiens, experts techniques, chercheurs, etudiants, …) reste encore peu visible.Dans le cadre de ce stage, il conviendra donc de : - Comprendre le besoin metier, entre transport et numerique, du SMMAG et de M- Realiser un eventuel benchmark des pratiques en vigueur sur les « marques » de secteur et de territoire- Definir et construire les objectifs en terme de strategie de communication numerique en lien avec l’equipe communication du SMMAG et l’equipe projet- Faire des propositions organisationnelles et techniques pour la mise en œuvre d’une communication numerique (web, reseaux sociaux, …), en lien avec les equipes techniques- Produire des elements de communication et analyser l’efficacite des actions engagees VOS ATOUTS Savoir-faire : Connaissances de base en informatique et realisation de sites web, culture numerique, techniques de referencement et de communication, strategie media.Savoir-etre : Capacite d’analyse et de communication, ouverture d’esprit, creativite, reactivite, organisation, autonomie, initiative et esprit d’equipe. PROFIL REQUIS Formation / Diplome : BUT Information Communication, Metiers du multimedia et de l’internet, Bachelor Digital, webmarketing...Experience souhaitee: Stages et/ou une experience anterieure dans le domaine de la communication numerique. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Station Mobile, 15 boulevard Joseph Vallier, 38 100 GrenobleEquipements : poste informatique fixe ou portableType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: 35 heures par semaineRemuneration : Gratification selon legislation en vigueur (4,35€ par heure effective)Avantages sociaux : tickets restaurant, participation employeur aux deplacements domicile-travail. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures01/12/2025 Date de juryCourant decembre 2025 Poste a pourvoirjanvier 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE Responsable hierarchique : FREDERICK PETITTutrice : FABIENNE PERRICHON 

Stage étudiant +de 2 mois_communication numerique (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Etude relative aux demandeurs de logements sociaux (F/H) Stagiaire Habitat logement 05/01/2026 Duree : 4 a 6 moisVous etes interesse.e par les politiques sociales du logement ? Contribuer a ameliorer les politiques publiques vous motive ? Vous aimez reflechir en mode solution et dans des contextes complexes ?Rejoignez un service dynamique, au cœur du partenariat, pour nous aider a repondre a une problematique bien identifiee ! FINALITE DU POSTE Dans le cadre des orientations et du plan d’actions de la CIA 2026-2031, realiser une etude sur les raisons des refus de logement par les demandeurs de logement social pour ameliorer le processus d’attribution. L’etude portera sur l’ensemble des demandeurs de logement social et accordera une attention particuliere aux menages reconnus prioritaires identifies par la CIA.ACTIVITES PRINCIPALES - Realiser des analyses statistiques et entretiens aupres des acteurs et des demandeurs du logement social- Objectiver la part des refus des demandeurs dans le processus d’attribution, avant ou apres la Commission d’Attribution de Logements et d’Examen de l’Occupation des Logements (CALEOL)- Analyser les motivations qui conduisent a ces refus- Identifier les leviers disponibles pour favoriser l’aboutissement des candidatures positionnees sur les logements liberes.- Realiser un rapport ecrit et une ou plusieurs restitutions dans le cadre d’instances techniques et/ou politiques- Contribuer ponctuellement aux reflexions, reunions ou projets portes en interne par le service Parcours Logement VOS ATOUTS Savoir-faire : connaissance minimale et appetence pour le fonctionnement des collectivites territoriales, du fonctionnement du secteur du logement social et des attributions en particulier. Maitrise des outils informatiques, des techniques d’entretien, d’analyse statistiques. Qualites redactionnelles.Savoir-etre : qualites relationnelles, sens du partenariat, rigueur et autonomie, respect de la confidentialite, adaptabilite PROFIL REQUIS Formation / Diplome : bac + 4 a bac +5 – profils possibles : master politiques publiques, evaluations, politiques sociale. Ex : master Ville Territoire et Solidarites CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Reynoard_47 Avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLE Equipements : poste informatique fixe ou portableType de contrat : Stagiaire etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation en vigueur (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures05/01/2026 Date de jurycourant janvier 2026 Poste a pourvoirfevrier 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : JEROME GRANDTutrice : AMELIE DORE 

Stage étudiant +de 2 mois_Etude relative aux demandeurs de logements sociaux (F/H)

Chef d'equipe voirie (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Agents de maitrise territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 02/12/2025 Rejoignez notre equipe en tant que Manager des equipes de voirie !Au sein d’un service dont la mission principale est d’assurer l’exploitation et la maintenance du reseau routier du Grand Sud transfere a la Metropole, ainsi que de l’ensemble de l’espace public, vous piloterez une equipe d’environ 7 agents. FINALITES DU POSTE Manager les equipes de voirie (environ 7 agents) Surveiller, entretenir et exploiter le reseau routier du Grand Sud : Patrouillage PEP’s signalement AS-Tech Entretien recurrent et planifie Assurer un lien avec les services techniques des communes Organiser et participer a la viabilite hivernale Participer au plan global d'exploitation (PGE) ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Manager l’equipe d’exploitation et organiser l’activite Animer, organiser et planifier le travail des agents Encadrer et suivre la realisation des interventions (chaussee, ouvrages, assainissement, etc.) Accompagner le changement aupres des equipes Suivre le temps de travail et veiller au respect des garanties minimales Controler le port des EPI et veiller a l’application des regles de securite Developper la cohesion et les competences des agents Gerer les moyens materiels en lien avec l’appui logistique Fournir les donnees pour les indicateurs d’activite Contribuer a la definition et a la mise en œuvre des missions : Exploitation Ouvrages d’art Dependances bleues Circuits VH Activite 2 : Traiter les signalements et assurer l’interface avec les communes Gerer les signalements dans la GMAO (AS-Tech) Assurer la relation avec les services techniques communaux et repondre aux urgences Maintenir le lien avec les usagers sur le suivi des signalements Activite 3 : Surveiller le patrimoine routier et assurer la viabilite du reseau Organiser la veille « securite » du reseau et gerer les remontees d’information Suivre sur le terrain les chantiers realises par des entreprises, en lien avec les surveillants de travaux Mettre en place des actions preventives et curatives pour garantir la securite et la continuite du service Assurer les interventions en cas d’incident ou d’accident impactant : La securite des usagers La continuite du service La preservation du patrimoine Piloter le deneigement et la viabilite hivernale VOS ATOUTS Connaissances Fonction publique territoriale Bases manageriales Normes et guides techniques : Signalisation de chantier Signalisation temporaire Code de la route Voirie routiere Techniques d’entretien courant de la chaussee Regles d’hygiene, de sante et de securite au travail Outils informatiques Savoir-faire Management d’agents de terrain, gestion des conflits Conduite d’engins de service hivernal Redaction de main courante Savoir-etre Esprit d’equipe et sens du collectif Leadership et accompagnement du changement Capacite a organiser, planifier et suivre une activite Sens du service aux usagers Autonomie et reactivite face aux imprevus Adaptabilite aux conditions de travail exterieures Disponibilite et implication PROFIL REQUIS Statut : Cadre d’emploi des agents de maitrise territoriaux - GF5 Formation / Diplome et qualifications indispensables : Permis C et B CACES 8 ACES equipement de service hivernal AIPR (Autorisation d’Intervention a Proximite des Reseaux) Experience souhaitee : Interventions sur differents types de reseaux routiers Management d’equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail :45 rue des Artisans, 38560 CHAMP SUR DRAC Temps et horaires de travail :Reglement metropolitainAstreintesDisponibilite hivernale Remuneration :Selon le cadre d’emploiRegime indemnitaire de la collectivite Equipements :EPI (Equipements de Protection Individuelle), ordinateur, telephone portable Logiciels metier :As-Tech, Kadri, Cartographie CLECT, cadastre, Incovar, etc. Avantages sociaux :PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU (Cheque Emploi Service Universel) CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : MA47C13814 Cloture des candidatures31/01/2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : Victor Luci - victor.luci@grenoblealpesmetropole.fr 

Chef d'équipe voirie (F/H)

Pool de candidats - Agent d'exploitation et de maintenance eau potable (F/H) Temporaire Eau et assainissement 30/06/2026 Le service reseaux eau et sources assure l’exploitation des reseaux de production et de distribution d’eau potable, incluant les ouvrages de captage et les reservoirs. Il gere l’ensemble de la chaine d’adduction et de distribution, depuis la prise d’eau brute jusqu’au compteur des usagers. Il est egalement en charge de la competence de defense exterieure contre l’incendie. Afin de garantir la continuite du service public, une equipe d’astreinte est disponible 24h/24 et 7j/7. Rejoignez une equipe engagee pour la qualite de l’eau et le service aux habitants !Cliquez ici pour decouvrir le metier en video ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : surveillance et entretien du reseau et des installations de production Vous controlez l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…) Vous assurez la maintenance des installations de desinfection (pompes doseuses, UV, chlore, etc.) Vous verifiez la qualite du traitement de l'eau (taux de chlore, turbidite…) Vous surveillez les ouvrages et les perimetres de protection des captages Activite 2 : entretien du reseau d’eau potable Vous realisez l’entretien preventif et curatif des reseaux (vannes, ventouses, detendeurs, …) Vous detectez, identifiez et reparez les fuites Vous controlez la conformite des branchements (plomb, emplacement compteur) Vous effectuez des mesures de debit et de pression Vous realisez des petits travaux de plomberie ou de maconnerie Vous suivez les chantiers et contribuez a l’amelioration continue du service Activite 3 : autres activites Vous controlez, entretenez ou remplacez les poteaux incendie Vous realisez les mesures de debit et de pression sur les poteaux incendie Vous participez a la mise a jour des plans de reseaux et relevez les donnees terrains (fuites, plan, …) Vous relevez et/ou remplacez les compteurs d’eau Vous intervenez chez les abonnes (ouverture, fermeture de branchements, remplacement de robinet, …) VOS ATOUTS Vous etes rigoureux·se, curieux·se et vous aimez comprendre le fonctionnement technique des installations Vous appreciez le travail en exterieur et en equipe Vous etes a l’aise avec les outils techniques ou souhaitez les decouvrir Vous maitrisez les regles de securite sur les chantiers et en voirie Vous savez lire un plan et vous orienter sur le terrain Vous avez une formation ou une premiere experience en reseaux, plomberie, hydraulique, ou maintenance VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e en travaux publics, metiers de l’eau, installations sanitaires, maintenance ou hydraulique, ou etes motive·e pour decouvrir ces domaines Vous possedez le permis B et des habilitations complementaires (electrique, CACES, …) Vous etes a l’aise avec les outils numeriques et avez deja utilise, ou etes pret·e a vous former a des logiciels metiers tels que WATERP, REMOCRA, SMART PLANNING/MOBILITY, AQUADVANCED VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : territoire metropolitainType de contrat : CDD ou CDI selon besoin du service - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 36h30 hebdomadaire en horaires fixes, 5 jours/semaine - 25 jours de CA - 9 jours de RTT - 9 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine selon un planning defini, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’une caisse a outils complete, d’un vehicule du pool, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessairesAvantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Pour toute information complementaire, n'hesitez pas a nous contacter a l'adresse suivante : recrutement.metro@grenoblealpesmetropole.fr 

Pool de candidats - Agent d'exploitation et de maintenance eau potable (F/H)

Pool de candidats - Agent d'exploitation Aquapole (F/H) Temporaire Eau et assainissement 30/06/2026 Le service station d'epuration d’Aquapole exploite la station de depollution des eaux usees dans le respect des normes en vigueur. Il recycle les sous-produits issus du traitement, notamment via la methanisation et la production de biogaz. Certifiee ISO 9001, 14001 et 45001 depuis 2024, la regie assainissement s’engage dans une demarche qualite et environnementale continue. Un service d’astreinte 24h/24, 7j/7 assure la continuite des reseaux, stations de pompage et du site d’Aquapole. Rejoignez une equipe dynamique, engagee pour un assainissement responsable et durable ! Le service compte 33 agents repartis comme suit : 3 au sein de la direction, 17 dedies a l’exploitation, au laboratoire et au process, et 11 a la maintenance. L’equipe est egalement composee d’un responsable travaux, d’un responsable des entreprises exterieures et d’un responsable Qualite, Securite, Environnement (QSE).Cliquez ici pour decouvrir la station Aquapole ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : fonctionnement des installations Vous realisez les operations d’exploitation et d’entretien selon le programme etabli Vous effectuez la maintenance de premier niveau (nettoyage, remplacement de pieces…) Vous analysez les donnees des capteurs et surveillez les indicateurs Vous procedez aux prelevements process pour le laboratoire Vous signalez toute anomalie et participez a la gestion des incidents et alertes, y compris en intervention d’urgence Vous remplissez les documents et enregistrements d’exploitation Activite 2 : maitrise des couts et demarche qualite Vous renseignez les tableaux de bord et la GMAO (gestion de maintenance assistee par ordinateur) Vous contribuez a l’elaboration des bons de travail et autres documents Vous proposez des ameliorations et suivez les actions correctives et preventives Vous participez activement a la demarche qualite du site VOS ATOUTS Vous etes rigoureux·se, ponctuel·le et capable de rendre compte de vos interventions Vous appreciez le travail en equipe et savez prendre des initiatives Vous maitrisez les regles de securite et faites preuve de discernement et de reactivite VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e en domaine technique ou industriel, avec idealement une premiere experience en assainissement ou eau potable, ou etes motive·e pour decouvrir ces domaines Vous possedez le permis B et des habilitations complementaires (electrique, CACES, …) Vous etes a l’aise avec les outils numeriques et avez deja utilise, ou etes pret·e a vous former a des logiciels metiers tels que la gestion de maintenance assistee par ordinateur (GMAO) et le logiciel de supervision Citect (GTC) VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : 13 chemin des Acacias, 38120 LE FONTANIL-CORNILLONType de contrat : CDD ou CDI selon besoin du service - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 37h50 hebdomadaire – travail poste avec repos planifies – roulement week-end (environ 1 week-end travaille sur 5) – 25 jours de CA – 8 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine toutes les dix semaines, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’un vehicule de service, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessaires Avantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Prime panier : 8 € CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite dynamique proposant de nombreux avantages sociaux, culturels et de loisirs Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Pour toute information complementaire, n'hesitez pas a nous contacter a l'adresse suivante : recrutement.metro@grenoblealpesmetropole.fr 

Pool de candidats - Agent d'exploitation Aquapole (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Definition plan d'action et nouveaux indicateurs du Plan Local de Prevention des Dechets Menagers et Assimiles (F/H) Stagiaire Proprete et dechets 10/01/2026 Duree : 5 a 6 mois a partir de Mars-Avril 2026Grenoble Alpes Metropole est fortement engagee pour la reduction des dechets des usagers, avec un objectif de reduire de 20% la quantite de dechets produite par habitant sur le territoire, tel que fixe dans le Schema Directeur Dechets, adopte par le Conseil metropolitain en 2017.Dans le cadre du renouvellement de son programme de Prevention des Dechets, la Metropole cible ses activites, a l’horizon 2026, sur 5 axes majeurs declines en 21 actions :• Axe 1 : Generaliser la pratique du compostage et reduire l'apport de vegetaux en decheterie• Axe 2 : Accompagner le changement d’echelle pour le reemploi et la reparation• Axe 3 : Developper les alternatives aux papiers, emballages et objets a usage unique• Axe 4 : Amplifier la lutte contre le gaspillage alimentaire• Axe 5 : Engager une dynamique avec tous les acteurs du territoire FINALITE DU POSTE Au sein de la Direction de la collecte et du traitement des dechets, le service Prevention des dechets est charge de mettre en place ces actions et de mesurer leur impact.ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du responsable de l’unite reduction economie circulaire et en lien avec les partenaires du plan (communes, associations, acteurs economiques), le/la stagiaire aura pour missions :• Realiser une analyse critique des indicateurs existants et proposer des ameliorations methodologiques, en s’appuyant sur un benchmark • Identifier et structurer les indicateurs de suivi et d’evaluation • Mesurer les impacts des actions mises en œuvre en terme de tonnages de dechets evites, reduction des emissions de GES et effets leviers (comportementaux, economiques, organisationnels).• Developper des outils de suivi et de pilotage (tableaux de bord, bilans, reporting annuel).• Realiser une analyse critique des indicateurs existants et proposer des ameliorations methodologiques. VOS ATOUTS Savoir-faire : Connaissances solides en evaluation environnementale, bilan carbone, indicateurs de performance. Maitrise des outils bureautiques et/ou de traitement de donnees (Excel, Power BI, SIG ou equivalent).Savoir-etre : Capacites d’analyse, de rigueur et esprit de synthese. Interet marque pour les politiques publiques locales et la transition ecologique. PROFIL REQUIS Diplome(s) : Bac+5 en ecole d’ingenieur, universite ou master specialise en environnement, politiques publiques, economie circulaire ou developpement durable. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Le President - 24 bis boulevard de la Chantourne 38700 La TroncheType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation en vigueur (4,35 € / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures10/01/2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirMars-avril 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : RACHEL DE SOUZATutrice : KATIA PAIRE 

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