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Agent d'exploitation et de maintenance eau potable (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 30/11/2025 FINALITE DU POSTE Assurer la qualite et la continuite de la distribution d’eau potable Maintenir en bon etat les ouvrages, reseaux et equipements Contribuer a la maitrise des pertes d’eau et a la securite incendie Garantir un service de proximite et de qualite aux usagers ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Surveillance et maintenance du reseau et des installations de production Controler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…) Assurer la maintenance des installations de desinfection d’eau potable (turbidite, chlore, pompe doseuse, UV...) Verifier la qualite du traitement en tous points du reseau (mesure des taux de chlore, mesure de la turbidite…) Surveiller les ouvrages et assurer le suivi des PPI et PPR des captages Activite 2 : Entretien et maintenance du reseau d’eau potable Realiser l’entretien preventif et curatif des reseaux d’eau potable (vannes, ventouses, detendeurs…) Identifier et localiser les fuites sur le reseau Reparer les fuites sur le reseau Controler la conformite des branchements (materiaux, emplacement compteur, regard) Realiser et analyser les mesures de debit et de pression Effectuer des petits travaux de plomberie et de maconnerie lies a l’entretien du reseau Participer au suivi et au controle des travaux realises sur le reseau Detecter les dysfonctionnements et proposer des actions correctives adaptees Activite 3 : Interventions complementaires et relation avec les usagers Controler, entretenir et remplacer les poteaux incendie Realiser les mesures de debit pression des poteaux incendie Appliquer et faire respecter les consignes de securite sur la voirie et les chantiers Reperer, tracer et mettre a jour les reseaux sur plans Collaborer a la mise a jour des plans de reseaux Relever les donnees de terrain (fuites, plans, compteurs…) Assurer le remplacement et la releve des compteurs d’eau Intervenir aupres des abonnes (ouverture, fermeture, changement de robinet, application du reglement de service) VOS ATOUTS Statut : cadre d’emplois des adjoints techniques territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : CAP, BEP, BAC PRO dans le domaine des travaux publics, des metiers de l’eau, des installations sanitaires, Permis B obligatoire, habilitation electrique et CACES tractopelle souhaitesExperience souhaitee : experience dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau /travaux publics /batiments CONNAISSANCES Connaissances informatiques : utilisation de Windows et bureautique de base Habilete technique dans le domaine de la plomberie Fonction publique territoriale Reseaux et ouvrages d’eau potable Regles d’hygiene et de securite Lecture de plans et reperage de reseaux SAVOIR FAIRE Savoir lire, interpreter et se reperer sur un plan Detecter et reparer les fuites Assurer la maintenance des equipements Assurer la maintenance des equipements Controler la qualite de l’eau et renseigner les suivis SAVOIR ETRE Autonomie Esprit d’equipe Esprit d’initiative et capacite d’entreprendre Qualites relationnelles et sens du contact Esprit d’anticipation et d’organisation Polyvalence Disponibilite Ponctualite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 294 rue Francois Peyron 38320 VIZILLE Temps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : Caisse a outils, vehicule, telephone portable, EPI Logiciels metier : 1/ WATERP 2/ REMOCRA 3/SMART PLANNING/MOBILITY 4/ AQUADVANCED Astreintes techniques : sur une duree d’une semaine selon planning etabli (nuit et week-end) necessitant un delai d’intervention inferieur a 1 heure depuis le lieu du domicileConditions : Travail a l’exterieur _ Travail en tranchee parfois ; travail physique, souvent dans des ouvrages exigus _ Travail en contact avec des produits chlores Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA5414537 Cloture des candidatures30/11/2025 Date de jurydecembre Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA - thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ALEXIS SESTIER - alexis.sestier@grenoblealpesmetropole.fr 

Agent d'exploitation et de maintenance eau potable (F/H)

SMMAG - Charge d‘operations patrimoine bati (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Transports et deplacements B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 30/11/2025 FINALITE DU POSTE Assurer la mise en œuvre operationnelle des operations d’investissement et d’entretien des batiments et equipements de mobilite, situes sur le domaine public ou prive du SMMAG (parcs relais, depots, batiments divers, etc.), ainsi que pour le compte de tiers (notamment les exploitants de M RESO) dans le cadre de leurs domaines de competence Apporter conseil et expertise technique aux autres services sur l’ensemble des questions relatives aux travaux batiments, en integrant les enjeux de maintenance patrimoniale et d’exploitation Contribuer a la definition et a la mise en œuvre d’une strategie de gestion patrimoniale, en collaboration etroite avec l’equipe batiments de l’unite ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Conduite d’operations Piloter et coordonner la realisation des projets en assurant la maitrise d’ouvrage operationnelle Recueillir et formaliser les besoins des utilisateurs Etablir les estimations financieres et proposer des solutions techniques adaptees Rediger les pieces techniques des dossiers de consultation ou les bons de commande de travaux Analyser les offres et rediger les rapports de presentation pour les instances decisionnelles Planifier les travaux en lien avec les occupants et les services concernes Assurer, si necessaire, des missions simples de maitrise d’œuvre Representer la collectivite sur les chantiers et garantir le respect des interets du SMMAG (qualite, delais, couts, securite) jusqu’a la mise en service et la garantie de parfait achevement Activite 2 : Suivi et pilotage de l’execution des travaux Organiser les operations dans le respect des regles de securite et d’hygiene Suivre l’execution technique, administrative et financiere des chantiers Controler la qualite, les quantites executees et le respect des delais Assurer les operations de reception et le suivi de la levee des reserves Controler la bonne application des marches a bons de commande Activite 3 : Maintenance et entretien du patrimoine Planifier et realiser les interventions de maintenance preventive ou corrective via les marches dedies Controler la conformite technique et contractuelle des prestations realisees Preparer le renouvellement des contrats de maintenance : redaction des pieces techniques, analyse des offres et suivi des procedures Activite 4 : Contribution a la gestion patrimoniale Participer a la structuration et a l’amelioration de la gestion patrimoniale de la direction Capitaliser les retours d’experience issus des chantiers et interventions pour fiabiliser la programmation future des travaux VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : DUT ou BTS genie civil option batiment -Permis B - une habilitation electrique serait un plus.Experience souhaitee : minimum 2/3 ans en collectivite CONNAISSANCES DTU et normes applicables a l’ensemble des corps d’etat Regles de securite, d’hygiene et de prevention Cadre reglementaire de la commande publique et du CCAG Travaux et PI SAVOIR FAIRE Redaction de cahiers des charges techniques Utilisation des outils de DAO et de bureautique Pilotage, coordination et direction de travaux tous corps d’etat SAVOIR ETRE Rigueur, organisation et sens de l’analyse Reactivite et gestion des priorites Ecoute, communication et esprit de collaboration Travail en transversalite et en equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert, 38000 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : telephone portable, PC, vehicule en poolLogiciels metier : GIMA ; GATTContraintes liees au poste : gestion et deplacement multi sites, disponibilite (contraintes horaires possibles en fonction des chantiers). Participer a l’activite et assurer des suppleances autant que de besoin pour garantir la continuite de service Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature SMTC190001B14763 Cloture des candidatures30/11/2025 Date de jurydecembre Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA - thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : DAVID DJIGAOURI - david.djigaouri@smmag.fr 

SMMAG - Chargé d‘opérations patrimoine bâti (F/H)

SMMAG - Chef de projets transport : secteur Centre Est (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Transports et deplacements A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 01/12/2025 FINALITE DU POSTE Assurer l’interface avec les acteurs locaux du secteur Centre pour adapter l’offre de transport et definir les amenagements ou equipements necessaires au bon fonctionnement du reseau Coordonner et suivre les amenagements en faveur des bus dans les projets d’espaces publics, en veillant a la prise en compte des positions du SMMAG Assurer le suivi de la securite et de la surete du reseau en tant que referent, et mettre en œuvre les actions correspondantes ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Pilotage et coordination du reseau de transport sur le secteur Centre (et Sud-Est) Ce secteur comprend les communes de Grenoble Sud et Est, Echirolles, Eybens, Poisat, Saint Martin d’Heres, Gieres, Murianette, Venon, Saint-Martin d’Uriage, Poisat, La Tronche Est, Vaulnaveys-le-Haut Instruire les demandes d’adaptation de l’offre ou d’amenagement emises par les usagers, les communes ou l’exploitant (lignes regulieres et scolaires). Elaborer les fiches d’adaptation de l’offre et assurer le lien entre l’autorite organisatrice et l’exploitant. Realiser des enquetes et controles terrain pour evaluer la qualite et la pertinence du service. Rediger des rapports techniques sur la coherence entre besoins, couts et qualite du service. Contribuer aux etudes de restructuration des lignes et a la redaction des cahiers des charges d’exploitation. Instruire les demandes d’amenagements et d’equipements en lien avec les services techniques et les directions concernees. Preparer et participer a l’animation des comites de mobilite du secteur. Proposer et mettre en œuvre des solutions multimodales dans les zones peu denses. Participer aux projets de territoire ayant un impact sur le secteur. Activite 2 : Coordination des amenagements lies au reseau bus Coordonner les projets d’amenagement du reseau bus (arrets, terminus, regulation, etc.) avec les differents services techniques, l’exploitant, et les partenaires institutionnels. Mettre en place et actualiser un outil de suivi des operations d’amenagements bus sur les trois territoires metropolitains. Assurer les previsions et le suivi budgetaires des amenagements bus. Piloter le processus d’instruction des projets d’amenagement d’espace public, de la conception a l’evaluation, en garantissant la bonne prise en compte des besoins du reseau bus. Preparer les documents d’arbitrage pour les coordinations GAM–SMMAG en cas de desaccord technique. Activite 3 : Suivi de la securite et de la surete des transports Participer aux comites locaux de securite des transports en commun et preparer le comite de pilotage annuel. Assurer un role de veille, d’alerte et de representation du SMMAG lors des reunions institutionnelles sur la securite du reseau. Developper et piloter des actions de prevention ciblees, notamment dans le cadre du dispositif Angela. Initier et coordonner des actions partenariales de sensibilisation sur les comportements a risques entre usagers (bus, velos, trottinettes, pietons). Suivre les projets de videoprotection sur les points d’arrets du reseau M Reso. Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 70 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : formation technique transports / deplacementsExperience souhaitee : confirmee dans un service de transports CONNAISSANCES Techniques et principes lies aux transports en commun et aux deplacements Fonctionnement et organisation des collectivites locales Regles et procedures des marches publics Gestion et pilotage de projet Management par objectifs SAVOIR FAIRE S’adapter a l’evolution des pratiques et des technologies Animer des reunions et mobiliser des acteurs Analyser, synthetiser et formaliser des informations Rediger des documents Utiliser les outils bureautiques et numeriques SAVOIR ETRE Travail en equipe Aisance relationnelle Reactivite Negociation et diplomatie Esprit d’analyse et d’adaptation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert a Grenoble Temps et horaires de travail : reglement du SMMAG Remuneration : selon le cadre d’emplois + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : telephone portable, ordinateur portable Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureSMTC190031A14739 Cloture des candidatures01/12/2025 Date de jurydecembre Poste a pourvoir des que possible Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER - emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : PIERRE LANIER - pierre.lanier@smmag.fr 

SMMAG - Chef de projets transport : secteur Centre Est (F/H)

SMMAG - chef de projets transport : secteur Nord Est (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Transports et deplacements A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 01/12/2025 Le SMMAG organise les mobilites sur l'aire grenobloise. Le poste de charge.e de secteur nord-est pilote l'offre de transport en commun en lien avec les exploitants pour ce secteur geographique au sein de l'Unite Offre/ Service Cycles et Transports. FINALITE DU POSTE Assurer l’interface avec les acteurs locaux du secteur Nord Est pour adapter l’offre de transport et definir les amenagements ou equipements necessaires au bon fonctionnement du reseau Suivre et analyser les indicateurs relatifs a l’offre, a l’optimisation et a la frequentation du reseau M Reso sur les trois territoires Animer le suivi et l’optimisation des lignes scolaires en coordination avec les six charges de secteur, et definir des regles harmonisees a l’echelle de M Reso concernant l’organisation des lignes, l’attribution des bourses de transport et la delegation du transport scolaire aux communes en tant qu’AOT2 ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Pilotage et coordination du reseau de transport sur le secteur Nord-Est de l’aire Grenobloise (50 %)Ce secteur comprend les communes de Meylan, La Tronche, Corenc, Le Sappey en Chartreuse, Sarcenas, Domene , Montbonnot, Biviers, Saint Nazaire les Eymes, Saint-Ismier, Bernin, Crolles. Instruire les demandes d’adaptation de l’offre ou d’amenagement emises par les usagers, les communes ou l’exploitant (lignes regulieres et scolaires). Elaborer les fiches d’adaptation de l’offre et assurer le lien entre l’autorite organisatrice et l’exploitant. Realiser des enquetes et controles terrain pour evaluer la qualite et la pertinence du service. Rediger des rapports techniques sur la coherence entre besoins, couts et qualite du service. Contribuer aux etudes de restructuration des lignes et a la redaction des cahiers des charges d’exploitation. Instruire les demandes d’amenagements et d’equipements en lien avec les services techniques et les directions concernees. Preparer et participer a l’animation des comites de mobilite du secteur. Proposer et mettre en œuvre des solutions multimodales dans les zones peu denses. Participer aux projets de territoire ayant un impact sur le secteur. Activite 2 : Suivre et analyser les indicateurs d’offre, d’optimisation et de frequentation du reseau M Reso (30 %) Analyse et proposition avec les operateurs d’optimisation du reseau en terme de graphicage et de productivite interne et commerciale : Analyser les tableaux de bord transmis par les operateurs du SMMAG et en produire une synthese a l’echelle de M Reso Contribuer a la mise en place d’un outil de centralisation et de visualisation des donnees multi-operateurs (type Power BI) Proposer, en lien avec les operateurs, des optimisations du reseau (graphicage, productivite interne et commerciale) Participer a la coordination avec le chef de projet amenagement pour l’adaptation de l’offre bus et son articulation avec les projets d’amenagement Produire des notes de synthese sur la performance, l’offre et la frequentation a destination de la direction et des elus du SMMAG Elaborer la partie « offre » des rapports CCSPL et des presentations reseau en lien avec l’unite Contrat Preparer et presenter les bilans annuels d’offre et de frequentation a l’echelle M Reso Realiser des audits de performance et conduire des analyses comparatives avec d’autres reseaux pour identifier des leviers d’optimisation et de maitrise des couts Activite 3 : Piloter l’harmonisation et l’optimisation du dispositif de transport scolaire (20 %) Animer le projet d’harmonisation et d’optimisation des lignes scolaires sur les trois territoires du SMMAG (groupe de travail, comites de pilotage) Harmoniser les regles d’attribution des bourses de transport pour les secteurs non desservis par le reseau general ou scolaire, en lien avec l’unite Contrat Uniformiser les modalites de conventionnement et de subvention avec les autorites organisatrices de second rang Assurer la coherence entre le reseau general et les lignes scolaires : creation, adaptation ou suppression de lignes selon l’evolution des effectifs scolaires Piloter l’analyse et la mise en œuvre des ajustements annuels et des mesures correctives en cours d’annee (rentree, changements d’effectifs, incidents) Produire des notes techniques, tableaux de bord et deliberations relatives au transport scolaire Assurer une veille reglementaire et un parangonnage sur les pratiques et evolutions du transport scolaire Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 70 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs ou attaches territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : formation technique transports / deplacementsExperience souhaitee : confirmee dans un service de transports CONNAISSANCES Fonctionnement des collectivites locales Organisation et reglementation des transports publics et scolaires Cadre reglementaire des marches publics Principes du management de projet et du management par objectifs SAVOIR FAIRE Analyser et optimiser une offre de transport Adaptation aux evolutions techniques et organisationnelles Animation de reunions et coordination d’equipes Analyse, synthese et redaction professionnelle Mener des enquetes terrain et proposer des ameliorations Utilisation des outils informatiques et numeriques SAVOIR ETRE Rigueur, autonomie, sens de l’analyse Qualites relationnelles et esprit de cooperation Organisation, reactivite et force de proposition CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert a Grenoble Temps et horaires de travail : reglement du SMMAG Remuneration : selon le cadre d’emplois + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : telephone portable, ordinateur portable Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature SMTC190030A14951 Cloture des candidatures01/12/2025 Date de juryDecembre Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER - emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : MAILIS FLORIET - mailis.floriet@smmag.fr 

SMMAG - chef de projets transport : secteur Nord Est (F/H)

Chef de projet conduites d’operations ouvrages d’art - projets complexes et suivi instrumentation (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Infrastructures et reseaux A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 01/12/2025 Mission principale du service : il est le service expert de la Metropole pour la surveillance, l’entretien et la maintenance des 1 500 ouvrages d’art metropolitains. Il pilote les operations de reparation, de demolition et de reconstruction, et assure egalement le dimensionnement et la gestion des soutenements ainsi que la securisation des parois. Composition du service : 13 agents FINALITE DU POSTE Assurer la maitrise d’ouvrage des operations de reparation ou de construction complexes Participer a la definition des politiques de gestion et d’entretien des ouvrages d’art Contribuer a la conception des outils de gestion et a la gestion patrimonial ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Piloter les operations complexes de reparation ou de construction d’ouvrages d’art Participer a la definition des programmes d’operations Realiser ou superviser les etudes d’opportunite et de faisabilite Suivre l’evaluation financiere prealable et les etudes associees (techniques, foncieres, reglementaires) Piloter et controler la realisation des projets confies a des mandataires et bureaux d’etudes (recrutement de la maitrise d’œuvre, validation des etudes, suivi des travaux jusqu’a la reception) Proposer, en lien avec le service de la commande publique et l’unite de gestion, les modes de passation de marches adaptes Contribuer a l’elaboration du plan pluriannuel d’investissement Mettre a jour les outils de reporting, de suivi et de plan de charges Controler la qualite des prestations et le respect des couts et delais Coordonner les relations entre les differents acteurs de projet Animer les reunions de pilotage et de concertation Verifier la conformite des procedures administratives (enquetes publiques, DUP, autorisations diverses) Activite 2 : Definir et mettre en œuvre les politiques de gestion et d’entretien du patrimoine d’ouvrages d’art Participer a la mise en place de la politique globale de surveillance du patrimoine Definir, a la suite des inspections, une politique de suivi et d’instrumentation adaptee Proposer et piloter les operations d’entretien courant et specialise a partir des resultats de la surveillance Prioriser les interventions selon les budgets et ressources disponibles Contribuer a la mise en œuvre des politiques d’entretien preventif et curatif Identifier et proposer les travaux de reparation, de confortement ou de modification a conduire Activite 3 : Contribuer a la gestion patrimoniale et aux outils de suivi Participer a la conception et a la mise a jour des outils de gestion du patrimoine (procedures, tableaux de bord, bases de donnees, recensement et leves d’ouvrages) Suivre la gestion domaniale des ouvrages : inventaire, conventions de superposition du domaine public, repartition des charges et obligations Contribuer a la mise en place d’une politique de gestion patrimoniale efficiente et durable VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : ingenieur genie civil / structureExperience souhaitee : conduites d’operations d’infrastructures ou maitrise d’œuvre d’operations similaires CONNAISSANCES Conduites d’operations et maitrise d’ouvrage publique Gestion patrimoniale des ouvrages (structures et pathologies) Reglementation et normes (securite, environnement, marches publics) Fonctionnement d’une collectivite territoriale Enjeux budgetaires SAVOIR FAIRE Piloter des projets et operations complexes (planification, suivi et mise en œuvre) Coordonner les intervenants, animer les reunions et la concertation entre acteurs internes et externes Exploiter des outils de donnees, notamment tableaux croises dynamiques sur Excel Elaborer et superviser etudes techniques et financieres Definir et mettre en œuvre des politiques d’entretien et de maintenance Prioriser les interventions selon les ressources et urgences SAVOIR ETRE Rigueur et sens de l’organisation Esprit d’analyse et capacite de synthese Aptitude au travail en equipe Reactivite face aux imprevus et sens du service public CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert, 38000 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : EPILogiciels metier : QGis - Excel Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M130822A14114 Cloture des candidatures01/12/2025 Date de juryDecembre Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY - guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : PHILIPPE PICOCHET - philippe.picochet@grenoblealpesmetropole.fr 

Chef de projet conduites d’opérations ouvrages d’art - projets complexes et suivi instrumentation  (F/H)

Charge d'operation batiment (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Patrimoine bati A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 30/11/2025 Vous avez une experience dans la coordination des acteurs de l’acte de construire et vous desirez evoluer sur un poste de representant de la Maitrise d’Ouvrage, nous attendons votre candidature. FINALITE DU POSTE Piloter et mettre en œuvre l’ensemble des operations d’investissement confiees au service Construction : constructions neuves, rehabilitations, reamenagements et travaux de Gros Entretien Renovation (GER) sur les batiments, equipements et amenagements situes sur le domaine prive de Grenoble-Alpes Metropole, du SYMAA, du SABF, ou pour le compte de tiers (notamment les communes) dans le cadre de leurs competences. Apporter un appui technique et reglementaire aux directions de la Metropole et aux communes membres sur toutes les questions relatives aux operations d’investissement et de travaux sur le bati, en integrant les enjeux de maintenance patrimoniale et d’exploitation. Developper et alimenter les outils de pilotage necessaires a la programmation et au suivi des investissements (bases de donnees partagees, reporting des operations, referentiels techniques, boites a outils, etc.). Contribuer a la structuration d’un reseau de competences et a la diffusion d’une culture commune. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1: Assurer la conduite d’operations d’investissements (90 % de l’ETP) Piloter, coordonner et controler la realisation des projets en assurant la maitrise d’ouvrage operationnelle pour le compte des services porteurs de la politique publique demandeuse du projet, d’un point de vue technique, administratif et financier, de la programmation a la fin de periode de garantie des ouvrages, en passant par les etudes de conception, les travaux et la livraison aux exploitants Participer a l’analyse de la demande, a la definition des besoins, aux etudes d’opportunite et de faisabilite, a l’evaluation financiere prealable et au montage d’operations lors du processus decisionnel en vue de la validation de la decision de faire Planifier, coordonner et organiser les relations entre les differents acteurs des projets (mandataires, AMO, maitres d’œuvre, entreprises, concessionnaires, exploitants, mainteneurs, usagers, communes, autres maitres d’ouvrage, autres services de Grenoble-Alpes Metropole) par l’animation de reunions de revue de projets, de pilotage et de concertation Organiser les prises de decision et les validations politiques et techniques necessaires a l’avancement des projets, en garantissant la qualite du processus decisionnel, notamment par la redaction des projets de deliberations et des supports de presentation aux comites de pilotage et comites techniques Assurer la conformite des procedures administratives necessaires (urbanisme, enquetes publiques, evaluations environnementales, DUP, etc.) Assurer la conformite technique et normative des travaux realises Proposer, en lien avec la Direction de l’Administration et de la Commande Publique, les modes de realisation des projets selon le code de la commande publique, etablir les parties techniques des dossiers de consultation, des analyses des offres et des avenants (AMO, concepteurs, maitres d’œuvre, controleurs techniques, coordinateurs SPS, entreprises, etc.) et contribuer a la mise au point des pieces administratives Presenter les propositions en commission d’offre Participer a la realisation des dossiers de subventions, conventions de co-maitrise d’ouvrage, fonds de concours et concours specifiques le cas echeant, et assurer le reporting technique aupres des financeurs pendant l’operation pour obtenir les fonds contractualises Garantir le respect des enveloppes financieres allouees aux operations dans leur globalite et sur les exercices annuels Participer a l’etablissement du plan pluriannuel d’investissement de la collectivite Effectuer le reporting des operations aupres du responsable d’unite et mettre a jour les tableaux partages de pilotage des operations Representer la collectivite en garantissant la defense des interets du maitre d’ouvrage lors de la realisation des travaux, de la mise en service et de la periode de garantie de parfait achevement Fournir les elements necessaires a la communication interne et externe des projets Analyser les derives, identifier les causes et proposer des mesures correctives Gerer les sinistres et suivre les dossiers contentieux en lien avec la direction juridique Activite 2: Construire, developper et alimenter les outils de pilotage et de programmation des investissements (10 % de l’ETP) Elaborer et tenir a jour les outils de suivi de la programmation et de la realisation des operations (base de donnees partagee, reporting, boite a outils, referentiels techniques, etc.) Alimenter et actualiser le tableau partage de pilotage des operations Exploiter les tableaux de bord de pilotage de projets VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : Ingenieur batiment ou architecte. Permis de conduire.Experience souhaitee : 3 a 5 ans d'experience professionnelle dans le batiment, et plus particulierement la conduite d’operations CONNAISSANCES Techniques constructives dans le domaine du batiment Environnement normatif et reglementaire dans le domaine du batiment Procedures administratives Code des marches publics Regles d’urbanisme SAVOIR FAIRE Techniques de gestion des projets Montage et suivi d’operations Informatique bureautique Redaction professionnelle Animation de reunions Coordination des acteurs d’une operation de batiments SAVOIR ETRE Capacite a travailler en equipe Capacite a s’adapter Esprit de synthese et d’analyse Sens de l’organisation et rigueur Qualites relationnelles Capacite a la negociation et a la concertation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 BIS Boulevard De La Chantourne, 38700 LA TRONCHETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : Ordinateur portable et smartphoneAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M130711A11737 Cloture des candidatures30/11/2025 Date de jurydecembre Poste a pourvoir01/02/2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY - guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : DAVID LOICHOT - david.loichot@grenoblealpesmetropole.fr 

Chargé d'opération batiment (F/H)

Gestionnaire en ingenierie de formation (F/H) Temporaire Ressources humaines 04/11/2025 FINALITE DU POSTE Participer a la mise en œuvre de la politique formation de la collectivite Coordonner et securiser la gestion des dossiers agents et bases de donnees Organiser la logistique, les aspects administratifs et budgetaires des actions de formation Accueillir, orienter et conseiller les agents Veiller et assurer une equite dans le traitement des agents, dispenser un service de proximite fiable et rapide ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Organiser la logistique des actions de formation/ Informer et conseiller. Planifier les dispositifs de formation en concertation avec les services et les prestataires. Assurer la logistique des formations en lien avec l’equipe de formation, les intervenants et les prestataires. Accueillir, informer et conseiller les agents territoriaux dans leurs demarches d’information et d’inscription aux formations et concours. Informer les agents sur l’actualite formation et les aspects reglementaires du droit a la formation (information de 1er niveau). Activite 2 : Gerer les aspects administratifs des actions de formation Coordonner, assurer l’ensemble des taches administratives liees a l’organisation des formations (saisie des attestations, relances…). Creation d’outils dedies si besoin (evaluations a chaud ou a froid…). Appui et veille juridique sur la fonction formation. Instruire et suivre les dossiers d’inscription. Enregistrer et gerer les donnees et effectuer le suivi des formations statutaires obligatoires. Creer et diffuser les tableaux de bord/ participer a l’elaboration des bilans. Gerer le suivi administratif et securiser les donnees de l’ensemble de la campagne des entretiens professionnels. Enregistrer et porter les donnees dans le dossier de l’agent (DIA et archivage). Activite 3 : Gestion des dossiers et des fichiers Gerer la mise a jour des fichiers. Saisir les elements de gestion administrative de la formation. Veiller a la tenue et a la mise a jour des dossiers individuels des agents. Activite 4 : Gerer les aspects comptables et budgetaires Verifier et faire valider les conventions de formation. Participer a la redaction et au suivi de marches publics parfois mutualises Realiser les ajustements et retours necessaires avec les prestataires. Controler le retour des attestations et des factures Activite 5 : Assurer un premier accueil formation Conduite d’entretien et de conseil en formation Travail avec les agents sur la notion de competences et de projet professionnel. Appui aux agents quant a la conception de plan de formation individuel VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux Experience souhaitee : Oui sur un poste similaire en ingenierie de formation CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique et gestion du temps de travail Cadre reglementaire de la formation dans la fonction publique Conception du plan de formation Ressources documentaires en Ressources Humaines Methodologie d’elaboration d’indicateurs, criteres, bilans Techniques et outils d’evaluation Regles de la commande publique et gestion budgetaire Notions fondamentales : competences, metiers, postes, fonctions Outils informatiques, creation et gestion de tableaux de bord SAVOIR FAIRE Renseigner les fichiers du personnel ainsi que les outils de gestion RH et formation Analyser la veille juridique, synthetiser les informations et etre force de proposition Organiser methodiquement son travail et ses dossiers, planifier ses activites Conduire des entretiens en face a face Diffuser l’information en matiere de formation et concevoir des supports Travailler en mode projet, animer un reseau et conduire des reunions de maniere collaborative SAVOIR ETRE Rigueur Sens de l’analyse Sens de l’organisation et de la gestion des priorites Sens des relations humaines (ecoute, empathie…) Sens de l’innovation et de la creativite Sens de la communication Capacite a travailler en equipe Deontologie et confidentialite CONDITIONS D'EXERCICE CDD 4 MOIS Lieu de travail : 1 Place Andre Malraux, 38000 GRENOBLE Temps et horaires de travail : reglement metropolitain Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Logiciels metier : 1/ logiciel metier formation 2/ Astre Contraintes du poste : Les missions du gestionnaire formation sont soumises a des contraintes liees au respect des delais de mise en œuvre de formation. La tenue de ce poste demande reactivite, rigueur ainsi qu’une forte implication. Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M120122 Cloture des candidatures04/11/2025 Date de jurynovembre Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA - thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : VALERIE CABROL - valerie.cabrol@grenoblealpesmetropole.fr 

Gestionnaire en ingénierie de formation (F/H)

Technicien patrimoine arbore (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Espaces verts et paysages B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 28/11/2025 FINALITE DU POSTE L’enjeu de ce poste est d’assurer sur un secteur geographique de Grenoble Alpes Metropole des missions liees au suivi du patrimoine arbore (jusqu’a 16 000 arbres par secteur) et des projets d’amenagement paysager. Pilote la mise en œuvre des etudes et actions de preservation, l’amenagement, la securisation pour les usagers, la gestion en maitrise d’ouvrage du patrimoine arbore metropolitain sur les espaces publics (environ 35 970 arbres a l’echelle de la Metropole). Contribue aux objectifs du plan canopee et pilotant le remplacement et au renforcement de ce patrimoine, assurer la programmation des petits travaux de plantations et le suivi technique des projets d’amenagement. Completer la base de donnees du patrimoine arbore sous format SIG (completer les donnees, extraire des donnees pour des bilans…) et participer a la communication/valorisation du patrimoine arbore ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer le suivi et la gestion du patrimoine arbore Suivre le patrimoine et mettre a jour le SIG dedie au patrimoine arbore Realiser des inventaires et diagnostics visuels – methode VTA Realiser les constats de dommages aux arbres Participer aux plans de gestion pluriannuels puis les mettre en œuvre : pilotage des campagnes annuelles de tailles, securisation des espaces publics, traitements des principaux pathogenes…. Traiter les demandes d’intervention des usagers de l’espace public, via des fiches GRU, appels telephoniques, contact direct de terrain et mails Activite 2 : Participer a l’atteinte des objectifs du plan canopee metropolitain Definir et mettre en œuvre le renouvellement ponctuel des arbres en lien avec la gestion du patrimoine arbore (suite aux abattages annuels), Participer au suivi des projets d’amenagement paysager en developpement ou en renouvellement du patrimoine arbore, dans le respect de la charte de l’arbre metropolitaine. Accompagner le responsable du service et le charge de mission Plan canopee dans l’evaluation des besoins, la faisabilite technique des projets. Assurer le suivi des chantiers de travaux des projets arbores metropolitains. Activite 3 : Mettre en œuvre les actions relevant du service telles que definies ci-avant, en relation avec les partenaires exterieurs. Programmer et conduire sur le terrain les prestations confiees par le biais des marches publics a des prestataires : assurer la coordination des partenaires, etablir un planning, conduire des reunions, suivre la realisation des travaux, verifier la qualite des fournitures, des travaux de taille, abattage, essouchage, carottage, plantations, expertises, etudes, marquages en pepiniere, traitements phytosanitaires, … Assurer les relations avec les prestataires de service en conventionnement (Grenoble et Echirolles) Suivre les indicateurs en lien avec les actions du service et rendre compte aupres de la hierarchie de l’avancement et des difficultes rencontrees. Participer a la redaction et l’analyse des dossiers dans le cadre des procedures d’appels d’offre : pieces techniques des marches, bordereaux des prix et estimations des prestations, analyse technique en lien avec le responsable de service, Participer a la creation puis la mise a jour des outils de suivi et indicateurs d’activite, Activite 4 : Assurer la promotion de la charte de l’arbre de la Metropole Dans la relation aux communes, mais aussi aux autres partenaires, faire la promotion de la charte de l’arbre metropolitaine, Mise en place d’une communication temporaire relative aux arbres sur les espaces publics, Valoriser les experimentations mises en œuvre dans le cadre de reseaux d’echanges professionnels par la redaction d’articles thematiques. Activite 5 : Participer au suivi administratif et financier Suivi administratif et financier du budget alloue pour la gestion des arbres sur le domaine public metropolitain, en participant au processus de preparation budgetaire en lien avec les plans de gestion et la feuille de route du service, Assurer le suivi technique des interventions de fonctionnement ou d’investissement, Activite 6 : Realiser une veille technique et reglementaire liee a la protection et a l'amenagement d'espaces naturels Veille sur internet, par revues specialisees et ressources documentaires, ainsi que documents partage dans le cadre de reseaux de gestionnaire Plante&amp;Cite, Participation a des journees techniques specialisees. Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 50% VOS ATOUTS Statut : cadre d’emplois des techniciens territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : formation en gestion forestiere ou travaux paysagers, certificat de specialisation arboriste –elagueur, ou licence professionnelle gestion durable des arbres et arbustes en amenagement paysager souhaiteeExperience souhaitee : experience professionnelle confirmee en gestion du patrimoine arbore CONNAISSANCES Connaissance du fonctionnement des collectivites locales et de la commande publique, Connaissance des acteurs, partenaires et de leurs missions Connaissances techniques inherentes a la gestion du patrimoine arbore Cadre de la responsabilite juridique liee au patrimoine arbore Connaissance des outils informatiques et outils SIG Fondamentaux sur l’arboriculture urbaine, biologie de l’arbre, gestion et principe de taille douce SAVOIR FAIRE Piloter et mettre en œuvre des actions et/ou projets Planifier et prioriser l’activite Etablir des argumentaires pour arbitrer et operer des choix techniques adaptes en matiere de gestion du patrimoine arbore Elaborer et animer une evaluation (mise en place de methodes et protocole de suivi) Creer, recenser, actualiser et exploiter des donnees relatives au patrimoine en exploitant les outils informatiques Aisance redactionnelle (savoir rediger des rapports d’analyse, des notes a destination d’elus, …) Capacite a travailler dans des organisations transverses et des cooperations en mode projets Capacite a travailler en equipe et aupres de differents partenaires internes et externes (sens de l’ecoute, reporting…) SAVOIR ETRE Proactivite, etre force de propositions Qualite relationnelle, sens de l’ecoute, de la concertation et bonne comprehension des attentes Capacite a organiser son travail en toute autonomie et en tenant compte des priorites Sens des responsabilites et rigueur Aptitude a l’expression orale, prise de parole en public CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert, 38000 GRENOBLE + deplacements sur l’ensemble du territoire metropolitainTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emplois + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : ordinateur, telephone portable, E.P.I Logiciels metier : GEO – Qgis – Holaspirit - Slack Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M130830B13846 Cloture des candidatures28/11/2025 Date de jurydecembre Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA - thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : SABRINA BIBOLLET - sabrina.bibollet@grenoblealpesmetropole.fr 

Technicien patrimoine arboré (F/H)

Agent de la relation metropolitaine aux usagers (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints administratifs territoriaux Entretien et services generaux C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 28/11/2025 Accueillir, renseigner, informer, orienter les usagers et leur repondre via les differents canaux de contact, dans un souci de la qualite de la reponse. FINALITE DU POSTE Assurer l’accueil, l’information, l’orientation et la reponse aux usagers, quels que soient les canaux de contact (accueil physique, telephone, courrier, numerique), dans une demarche de qualite de service et de satisfaction de l’usager ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Accueillir et informer les usagers en accueil physique et telephonique Accueillir les usagers dans le respect des regles definies et garantir une reponse de qualite (clarte, rapidite, tracabilite) pour l’accueil physique au siege de la Metropole et les standards telephoniques (3*59, collecte, voirie et assainissement) Etre a l’ecoute des besoins exprimes et reformuler la demande pour en assurer la bonne comprehension Fournir une reponse de niveau 1 ou orienter l’usager vers le service competent Renseigner l’outil de suivi de la relation usager afin d’alimenter les statistiques d’activite Accompagner les usagers eloignes du numerique dans leurs demarches (formulaires, suivi de demandes en ligne) et accompagner les usagers en situation de handicap Assurer l’organisation et la gestion des flux d’entree et de sortie lors d’evenements ou de grandes reunions (gestion des acces, portes, controles d’entree) Garantir la mise a disposition des documents et l’acces a internet pour les consultations reglementaires (enquetes publiques) Receptionner les colis et en assurer la diffusion aupres des services concernes Mettre a disposition et actualiser les ressources documentaires de l’accueil Programmer les messages diffuses sur les standards telephoniques Activite 2 : Assurer le traitement des demandes en back-office Traiter les demandes numeriques des usagers via l’outil Publik : analyser, qualifier, repondre en niveau 1 ou orienter vers le metier expert concerne Gerer les sollicitations recues « demandes en ligne » sur la boite mail Fournir des reponses de qualite (clarte, rapidite, delai, tracabilite) Alimenter et mettre a jour la base de connaissances partagee Rechercher activement les informations aupres des partenaires, s’assurer de leur actualisation et signaler l’existence de nouveaux dispositifs Participer activement aux reunions internes RMU, GAM et aux echanges inter-collectivites Renseigner les outils et tableaux de suivi pour la production des statistiques d’activite Activite 3 : Contribuer au bon fonctionnement du service et a l’amelioration continue de la relation a l’usager Participer aux reunions d’equipe et aux temps collectifs en etant force de proposition pour l’amelioration des pratiques Contribuer a la qualite de la relation a l’usager en partageant les informations, procedures et retours d’experience avec les collegues de la Metropole et des communes du territoire Developper ses competences professionnelles par la formation continue et l’analyse des pratiques Respecter l’organisation des missions hebdomadaires (accueil physique, standards telephoniques, back-office, documentation, reunions) et les regles de fonctionnement du service Assurer des missions specifiques selon les besoins du service (referent planning, statistiques, formation interne, base de connaissances, etc.) S’adapter aux besoins du service pour garantir la continuite du service public Accompagner les evolutions du metier et des missions d’agent d’accueil VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : bac souhaite.Experience souhaitee : sur poste accueil/standard CONNAISSANCES Statuts et organisation de la Fonction Publique Territoriale Contexte, valeurs et environnement territorial de la Metropole Competences metropolitaines Organisation des directions et des services SAVOIR FAIRE Accueillir et orienter le public avec professionnalisme Communiquer oralement et par ecrit de maniere claire et adaptee Utiliser les outils numeriques et le standard telephonique S’exprimer en anglais Appliquer les procedures internes Travailler en equipe et collaborer avec les services SAVOIR ETRE Gestion du stress et maitrise de soi Ecoute active et reformulation Communication bienveillante et respectueuse Sens du service public et de la qualite d’accueil Polyvalence, adaptabilite et esprit de collaboration CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Siege metropolitain - 1 place Andre Malraux 38100 Grenoble Temps et horaires de travail : reglement metropolitain - Horaires d’ouverture de l’accueil physique et telephonique : 8h30-12h30_13h30-17h + horaires possibles en soiree et tot matin – Teletravail possible (1 jour / semaine)Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : materiel informatique, casqueLogiciels metier : 1/ Pack Office 2/ Publik 3/ Cisco/imagicle Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA134C12141 Cloture des candidatures28/11/2025 Date de jurydecembre Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA - thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CLAIRE CAYER-BARRIOZ - claire.cayer-barrioz@grenoblealpesmetropole.fr 

Agent de la relation métropolitaine aux usagers (F/H)

Agent d'exploitation et de maintenance eau potable - Secteur Centre (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 27/11/2025 Le service reseaux eau et sources assure l’exploitation des reseaux de production et de distribution d’eau potable, incluant les ouvrages de captage et les reservoirs. Il gere l’ensemble de la chaine d’adduction et de distribution, depuis la prise d’eau brute jusqu’au compteur des usagers. Il est egalement en charge de la competence de defense exterieure contre l’incendie. Afin de garantir la continuite du service public, une equipe d’astreinte est disponible 24h/24 et 7j/7. Rejoignez une equipe engagee pour la qualite de l’eau et le service aux habitants !Cliquez ici pour decouvrir le metier en video ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : surveillance et entretien du reseau et des installations de production Vous controlez l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…) Vous assurez la maintenance des installations de desinfection (pompes doseuses, UV, chlore, etc.) Vous verifiez la qualite du traitement de l'eau (taux de chlore, turbidite…) Vous surveillez les ouvrages et les perimetres de protection des captages Activite 2 : entretien du reseau d’eau potable Vous realisez l’entretien preventif et curatif des reseaux (vannes, ventouses, detendeurs, …) Vous detectez, identifiez et reparez les fuites Vous controlez la conformite des branchements (plomb, emplacement compteur) Vous effectuez des mesures de debit et de pression Vous realisez des petits travaux de plomberie ou de maconnerie Vous suivez les chantiers et contribuez a l’amelioration continue du service Activite 3 : autres activites Vous controlez, entretenez ou remplacez les poteaux incendie Vous realisez les mesures de debit et de pression sur les poteaux incendie Vous participez a la mise a jour des plans de reseaux et relevez les donnees terrains (fuites, plan, …) Vous relevez et/ou remplacez les compteurs d’eau Vous intervenez chez les abonnes (ouverture, fermeture de branchements, remplacement de robinet, …) VOS ATOUTS Vous etes rigoureux·se, curieux·se et vous aimez comprendre le fonctionnement technique des installations Vous appreciez le travail en exterieur et en equipe Vous etes a l’aise avec les outils techniques ou souhaitez les decouvrir Vous maitrisez les regles de securite sur les chantiers et en voirie Vous savez lire un plan et vous orienter sur le terrain Vous avez une formation ou une premiere experience en reseaux, plomberie, hydraulique, ou maintenance VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e en travaux publics, metiers de l’eau, installations sanitaires, maintenance ou hydraulique, ou etes motive·e pour decouvrir ces domaines Vous possedez le permis B et des habilitations complementaires (electrique, CACES, …) Vous etes a l’aise avec les outils numeriques et avez deja utilise, ou etes pret·e a vous former a des logiciels metiers tels que WATERP, REMOCRA, SMART PLANNING/MOBILITY, AQUADVANCED VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : 50, rue Jean Vaujany, 38100 GRENOBLEType de contrat : CDI selon besoin du service - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 36h30 hebdomadaire en horaires fixes, 5 jours/semaine - 25 jours de CA - 9 jours de RTT - 9 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine selon un planning defini, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’une caisse a outils complete, d’un vehicule du pool, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessairesAvantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine 

Agent d'exploitation et de maintenance eau potable - Secteur Centre (F/H)

Charge d'operations eau et assainissement (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 23/11/2025 Mission du service : le service, compose de 21 agents, a pour mission de mettre en œuvre une gestion patrimoniale rigoureuse et efficiente des reseaux, ouvrages et unites de traitement des regies eau et assainissement de la Metropole. A travers l’entretien, la valorisation et l’optimisation des investissements, il contribue durablement a la qualite du service public et a la preservation des infrastructures strategiques du territoire. FINALITE DU POSTE Piloter et mettre en œuvre operationnellement un portefeuille de projets d’investissement a fort enjeu strategique ou de complexite importante, dans le cadre de la programmation annuelle des regies eau et assainissement de Grenoble-Alpes Metropole Contribuer au developpement d’un reseau de competences et a la diffusion d’une culture commune au sein du service Assurer un role de referent thematique (genie civil) ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la conduite d’operations de projets d'investissements de complexite importante ou a enjeux strategiques pour les regies eau et assainissement Engager, piloter et coordonner un portefeuille de projets d'investissements de complexite importante ou a enjeux strategiques pour les regies eau et assainissement d'un point de vue technique, administratif et financier, depuis la definition precise du programme jusqu’a la fin de periode de garantie des ouvrages, en passant par les travaux et la livraison aux exploitants Garantir la bonne realisation des operations dans le respect des couts, des delais et de l'homogeneite de fonctionnement de l’unite de conduite d’operation des regies eau et assainissement Mettre au point le programme fonctionnel et technique des operations en liaison avec les services d’exploitation et/ou en coordination avec les autres travaux internes ou externes et les responsables de programmes Organiser les prises de decision et les validations politiques et techniques necessaires a l’avancement des projets en garantissant la qualite du processus de decision, en lien avec le chef de service Rediger les projets de deliberations, notes et supports de presentation associes Coordonner les relations entre les differents intervenants des operations (maitres d’œuvre, entreprises, concessionnaires, exploitants, usagers de l’espace public, communes, autres maitres d’ouvrage) et assurer les actions de concertation necessaires Piloter, controler et valider les etudes des maitres d’œuvre, suivre l’avancement et la qualite des travaux realises par les entreprises et les prestataires (SPS, geometres, etc.) dans le cadre des contrats Garantir le respect des programmes, des couts et des plannings d’etudes et de travaux, assurer le suivi et le reporting financier, analyser les derives, identifier les causes et proposer des mesures d’ajustement Œuvrer a une bonne gestion patrimoniale et a l’optimisation des ouvrages eau et assainissement (reseaux, stations, etc.) Veiller a la mise en œuvre des prescriptions techniques, des procedures de concertation et d’information des partenaires, ainsi qu’au respect des clauses sociales, societales et environnementales Proposer, en lien avec la cellule commande publique, les modes de realisation des projets conformement au code de la commande publique Etablir ou superviser les pieces techniques des dossiers de consultation des entreprises (AMO, maitres d’œuvre, controleurs techniques, coordinateurs SPS, geotechniciens, entreprises de travaux, etc.) Mettre en œuvre et suivre les procedures de realisation des operations, notamment les marches publics Assurer le suivi administratif, technique et financier de l’ensemble des contrats lies aux operations Veiller a la conformite des procedures administratives (servitudes, foncier, DUP, loi sur l’eau, urbanisme, evaluations environnementales, etc.) Gerer les relations avec les services exterieurs (Etat, financeurs, communes, autres maitres d’ouvrage) et assurer les interfaces avec les autres services de la collectivite Representer la collectivite et garantir la defense des interets du maitre d’ouvrage lors de la realisation des travaux, la mise en service et la periode de garantie de parfait achevement Gerer les sinistres et suivre les dossiers contentieux Etre garant du bon deroulement et de la bonne acceptation des travaux, notamment en matiere de securite et de sante des travailleurs et des riverains Optimiser le programme d’investissement par la recherche de financements, notamment aupres de l’Agence de l’Eau Elaborer et suivre les dossiers de subventions, du depot au solde Repondre aux sollicitations en lien avec son portefeuille d’operations (usagers, elus, courriers, etc.) Rendre compte regulierement au chef de service et proposer a validation toute decision importante Veiller au respect des couts financiers des operations, depenses et recettes incluses Participer aux instances de coordination des programmations de travaux a l’echelle metropolitaine et communale Fournir les elements necessaires a la communication interne et externe des projets Activite 2 : Assurer le role de correspondant, de referent technique et de conseil sur les missions de maitrise d’ouvrage operationnelle relatives aux travaux de genie civil sur les ouvrages eau potable et assainissement Apporter conseil et expertise aux services du departement de l’eau ainsi qu’aux autres directions de Grenoble-Alpes Metropole sur toute thematique technique ou reglementaire liee aux projets d’investissement et de gestion de travaux en eau potable et assainissement, en integrant les problematiques d’exploitation et de gestion patrimoniale Assurer le role de referent technique sur les travaux de genie civil concernant les ouvrages d’eau potable et d’assainissement (reservoirs, stations de refoulement, etc.) Apporter un appui technique en matiere de conception et de dimensionnement des ouvrages de genie civil ou des reseaux de grand diametre en eau potable et assainissement Assister et accompagner les charges de travaux du service ou d’autres services du departement de l’eau dans la conduite d’operations de travaux, sur les volets technique, administratif et financier Suivre l’evolution de la reglementation applicable aux travaux de genie civil dans le domaine de l’eau potable et de l’assainissement, en particulier concernant les reservoirs et la rehabilitation de collecteurs visitables, afin de contribuer au developpement d’un centre d’expertise technique et reglementaire au sein du service Participer aux revues inter-unites et, le cas echeant, les animer dans une logique de partage de competences et de construction d’une culture commune Veiller au respect et a l’application des normes en matiere de qualite, de securite et d’environnement Contribuer a la redaction des rapports annuels sur le prix et la qualite des services publics d’eau et d’assainissement (RPQS), ainsi qu’a la formalisation des procedures, instructions et fiches techniques associees Activite 3 : Participer a la demarche Qualite, Securite et Environnement (QSE) Participer a la construction, a la mise en œuvre et au respect des processus QSE au sein du service VOS ATOUTS Statut : CDI de droit prive (ingenieur) Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac +5 et specialisation en eau potable, assainissement, hydraulique urbaine ou genie civil Experience souhaitee : 3 ans dans un poste similaire de conduite operations ou maitrise ouvrage infrastructure CONNAISSANCES :- Construction de reseaux ou ouvrages eau potable et assainissement (fascicules 70 et 71)- Reglementation liee a la construction des reseaux ou ouvrages eau potable et assainissement- Electromecanique des stations de pompage- Construction des reservoirs en beton et rehabilitation des reservoirs en beton ou en maconnerie (fascicule 74)- Passation, execution technique et financiere des marches publics - Procedures administratives environnement- Plans et topographie- Logiciels metiers de cartographie et SIG- Finances publiques et procedures budgetairesSAVOIR FAIRE :- Planification, coordination et suivi de chantiers d’infrastructures eau potable et assainissement- Analyse de faisabilite technique et financiere des operations- Collaboration avec les gestionnaires de reseaux, partenaires institutionnels et prestataires externes- Elaboration, estimation et suivi des couts de travaux- Conduite et controle de chantiers- Redaction d’appels d’offres, de courriers, de notes et de comptes rendus- Surveiller la realisation des chantiers de travaux- Animation de reunions et presentation d’operations a differents publics (elus, techniciens, riverains, usagers)- Capacite de synthese, d’analyse et de reporting CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 BIS Boulevard De La Chantourne, 38700 LA TRONCHEType de contrat : CDI de droit prive Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureReference du poste : M17103315037 Cloture des candidatures23/11/2025 Date de juryDecembre 2025 Poste a pourvoirAu plus tot Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : CARLOS RIVIERE - carlos.riviere@grenoblealpesmetropole.fr 

Chargé d'opérations eau et assainissement (F/H)

Responsable d’unite gestion reglementaire des situations medicales et accompagnement sante (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Ressources humaines A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 25/11/2025 Un poste de responsable de l'Unite gestion reglementaire des situations medicales (GRSM) et accompagnement sante (ACS) pour suivre et repondre aux enjeux des differentes situations medicales des agents.Un poste a la croisee entre les enjeux de sante et le maintien dans l'emploi. FINALITES DU POSTE Assurer une expertise et un appui-conseil en matiere de gestion reglementaire des situations individuelles complexes Piloter et animer les dispositifs d’accompagnement sante et de maintien dans l’emploi, en lien avec les chefs de service et les partenaires externes Etre l’interlocuteur privilegie des managers et participer aux travaux transversaux Encadrer et animer l’unite en charge de la gestion reglementaire des situations medicales et de l’accompagnement sante ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Expertise, conseil et suivi reglementaire des situations medicales complexes Veiller a la bonne application de la reglementation relative aux autorisations d’absence pour raisons medicales Assurer la mise a jour et le controle des procedures medicales reglementaires en vigueur au sein du service Accompagner les agents et les managers dans la comprehension et l’application des procedures medicales Informer et conseiller les agents sur leurs droits a conge maladie selon leur statut et leur contrat Securiser les dossiers individuels complexes pour prevenir tout risque de contentieux Rediger des actes juridiques (notes, procedures, courriers RH) et actualiser les modeles en fonction de l’evolution reglementaire Mettre en œuvre et suivre les procedures liees aux situations individuelles complexes (longue maladie, accident du travail, invalidite, reclassement) Superviser la preparation et le suivi des instances medicales (Comite medical, Commission de reforme) : verification des dossiers, lien avec les medecins, redaction des notes de presentation a destination des elus Participer, en lien avec le SIRH, a la definition des besoins fonctionnels du service et aux parametrages du logiciel RH, y compris la mise a jour des modeles d’arretes Assurer une veille juridique et alerter la hierarchie sur les evolutions reglementaires a integrer Analyser les donnees d’activite a partir des tableaux de bord et signaler les elements necessitant une attention particuliere Activite 2 : Pilotage et animation des dispositifs d’accompagnement sante et de maintien dans l’emploi Proposer, en lien avec le/la chef(fe) de service et les charges d’accompagnement sante, des solutions favorisant le maintien dans l’emploi des agents, notamment sur les postes exposes Contribuer a la mise en œuvre d’actions visant a maintenir l’employabilite des agents en repositionnement medical Assurer la coherence entre les dispositifs d’accompagnement sante et ceux de droit commun en collaboration avec le service RH Mettre en place et suivre des outils de pilotage et d’accompagnement a destination des agents et des encadrants Assurer l’interface avec l’unite medecine preventive et sociale du travail pour les situations necessitant un accompagnement specifique Concevoir des outils facilitant la prevention de la desinsertion professionnelle a partir des situations medicales identifiees Organiser et suivre les instances de reclassement et d’examen des situations complexes Activite 3 : Conseil aux managers et coordination transversale en matiere de sante au travail Conseiller les gestionnaires RH sur les impacts des arrets maladie sur la remuneration et assurer le suivi des contrats de prevoyance avec les gestionnaires medicales Collaborer avec l’unite medecine et sociale du travail pour le suivi des amenagements de poste et des situations medicales particulieres Assurer le lien avec l’assureur statutaire et suivre l’execution du contrat Contribuer a la mise en œuvre des actions de politique sociale (teletravail derogatoire, mutuelle, prevoyance, assurances statutaires) Definir et mettre en œuvre, avec les gestionnaires, des outils de prevention de l’absenteisme (entretiens individuels, accompagnement managerial, suivi de la hierarchie) Coordonner, avec le service PRP et l’unite medecine preventive, la declaration et le suivi des accidents du travail et maladies professionnelles Participer a la demarche de prevention des risques psychosociaux en lien avec la psychologue du travail Activite 4 : Encadrement et animation de l’unite Travailler avec les gestionnaires medicales et les charges d’accompagnement sante a l’actualisation des procedures selon les evolutions reglementaires Transmettre les savoirs et accompagner la montee en competences et l’autonomie des gestionnaires medicales Apporter un appui technique et reglementaire sur la gestion des dossiers complexes Animer les temps d’echanges collectifs et de regulation autour des situations d’accompagnement Organiser la continuite du service en planifiant les conges et en garantissant une presence physique minimale d’une gestionnaire medicale Definir, en lien avec le/la chef(fe) de service, les priorites de l’unite et assurer leur mise en œuvre operationnelle Valider les courriers et arretes destines a la signature du Directeur, sous l’autorite du chef de service + toutes missions supplementaires liees a l’evolution des actions de la direction sur demande du chef de service et qui feront l’objet de priorisation par rapport aux missions existantes Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 20 % VOS ATOUTS Statut : cadre d'emploi des attaches territoriaux - poste permanent - ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac + 3 minimum, ressources humaines, droit public Experience souhaitee : experience souhaitee sur des fonctions similairesCONNAISSANCES Fonctionnement des collectivites territoriales Statut de la Fonction Publique Territoriale Dispositifs d’accompagnement professionnel Droits et procedures lies a la maladie des agents publics SAVOIR FAIRE Coordination avec les autres services Gestion de conflits Definition et hierarchisation des priorites Animation de reunions et entretiens individuels Utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, Astre) Communication avec des interlocuteurs varies Suivi de situations medicales complexes SAVOIR ETRE Ecoute active et objectivee Rigueur et sens de l’organisation Respect des delais Adaptabilite et recul face aux situations Esprit d’equipe Discretion et confidentialite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 31 rue Berthe de Boissieux, 38000 GRENOBLEType de contrat : cadre d'emploi des attaches territoriaux - poste permanent - ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) Temps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Logiciels metier : Astre - Airmes Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M120232A10067 Cloture des candidatures25/11/2025 Date de jurydecembre 2025 Poste a pourvoirjanvier - mars 2026 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : DELPHINE MENGUY - delphine.menguy@grenoblealpesmetropole.fr 

Responsable d’unité gestion réglementaire des situations médicales et accompagnement santé (F/H)

Responsable de l’unite mobilisation des entreprises pour l’emploi (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Social A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 23/11/2025 La direction de l’insertion et de l’emploi met en œuvre la politique Metropolitaine en faveur de l’emploi des personnes les plus en difficulte pour acceder a un travail.Elle propose des accompagnements renforces et un panel d’actions qui facilitent la mise en relation entre les demandeurs d’emploi et les recruteurs et aident les entreprises dans leur recrutement inclusif.Nos plus grandes satisfactions ? Permettre a des personnes en situation de precarite de retrouver un emploi, et par ce biais contribuer a la cohesion sociale et au developpement economique du territoire.Manager d’une unite composee de 5 collaborateurs et en charge de la gestion previsionnelle des emplois et des competences territoriales vous œuvrez a la realisation d’une programme d’actions repondant aux enjeux de l’inclusion. Innovation, Creativite, Solidarite, bienveillance sont les valeurs portees par le service qui regissent les relations des 20 collaborateurs qui composent le service.En quete de sens au travail, d’ambiance positive et de productivite, n’hesitez pas a nous rejoindre et œuvrer pour une politique de cohesion sociale. FINALITES DU POSTE Management : Piloter une equipe de 4 personnes Developper et gerer la politique metropolitaine de l’emploi axee sur l’offre de services aux entreprises et la GPECT (Gestion Previsionnelle des Emploi et des Competences Territorialisee) Gerer les ressources humaines, le budget et les moyens materiels de l’unite Developpement d’actions innovantes : Deployer la politique d’emploi et d’insertion axee sur les services aux entreprises Mobiliser de nouveaux financements via appels a projets et marches publics Animer un reseau d’entreprises en lien avec le Pacte Economique Local ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 – Animation et encadrement de l’equipe Organise le travail de l’equipe, definit les priorites et assure le suivi des realisations. Met en place les organisations de travail interne et determine l’implication de l’equipe dans les dispositifs partenariaux. Anime les reunions d’equipes et cree des outils facilitant la transmission des informations pour garantir la continuite de l’activite. Exerce l’autorite hierarchique directe : evalue les agents, recense les besoins en formation, participe aux recrutements, valide les conges et gere les plannings. Assure l’information des membres de l’equipe sur la vie de la direction et plus generalement de la Metropole. Activite 2 – Coordination de l’activite de l’unite Coordonne l’activite et assure la mise en œuvre operationnelle des actions. Propose des adaptations et ameliorations pour developper l’offre de services aux usagers et aux entreprises. Assure le lien avec les elus. Activite 3 – Developpement de projets dans le champ de l’insertion socioprofessionnelle Participe a la construction et au maintien du partenariat associatif et institutionnel sur les thematiques d’insertion. Assure le lien operationnel et partenarial avec les prescripteurs. Developpe, avec l’appui de l’equipe, des projets innovants dans le champ de l’insertion socioprofessionnelle, notamment sur la GPECT et l’offre de service aux entreprises. Pilote le developpement d’une demarche de GPECT. Activite 4 – Gestion administrative et financiere Assure la gestion administrative et materielle de l’unite. Suit les lignes budgetaires deleguees et participe a la preparation des arbitrages budgetaires. Suit et controle l’execution du budget. S’assure du respect des obligations de publicite et de suivi liees aux financements (notamment FSE). Activite 5 – Pilotage de projets territoriaux Anime des reseaux d’entreprises sectoriels en partenariat avec les grands groupes partenaires de la Metropole pour favoriser une approche collective et anticiper les besoins. Assure une veille sur les besoins en recrutement et contribue aux actions de promotion des metiers mises en œuvre par la Direction. Developpe le partenariat avec l’Universite pour prendre en compte les besoins en formation territoriale. Realise des benchmarks sur d’autres territoires et propose des actions innovantes. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux - poste permanent - ouvert egalement aux contractuels (CDD 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac + 3 minimum - formation superieure en droit, gestion des fonds europeens et/ou gestionExperience souhaitee : experience exigee en gestion de fonds structurels europeens, particulierement du FSE. Experience en management d’equipe. Bonne connaissance du monde l’entreprise, experience en evenementiel, experience et capacite d’innovation pour developper des actions de recrutement. CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Secteur de l’action sociale et de l’insertion socio-professionnelle Reseaux et partenaires de l’insertion SAVOIR FAIRE Management d’equipe Travail en equipe et en reseau Qualites redactionnelles et relationnelles Utilisation des outils informatiques Conduite de projet SAVOIR ETRE Analyse de la demande sociale Ecoute et adaptabilite Sens de la relation et de la communication Rigueur et organisation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard a GrenobleType de contrat : cadre d’emploi des attaches territoriaux - poste permanent - ouvert egalement aux contractuels (CDD 3 ans)Temps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : telephone portableLogiciels metier : abc Vieision clauses socialesAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M150221A10063 Cloture des candidatures23/11/2025 Date de jury02/12/2025 Poste a pourvoir01/02/2026 Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER - emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : JEAN-LUC SANVOISIN - jean-luc.sanvoisin@grenoblealpesmetropole.fr 

Responsable de l’unité mobilisation des entreprises pour l’emploi  (F/H)

Responsable d’unite parc roulant et environnement de travail (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Finances controle de gestion B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 22/11/2025 Motive(e) par l'encadrement d'une equipe d’assistants administratifs et financiers, motive(e) par la gestion de credits et de marches affectes aux vehicules, aux velos et a environnement de travail des agents, rejoignez un service administratif et financier de la metropole de Grenoble et participez au quotidien aux activites d'une equipe pluri-disciplinaire support d’equipes operationnelles. FINALITE DU POSTE Management et coordination : piloter l’unite en planifiant et organisant ses activites, tout en accompagnant le developpement des competences des agents. Assurer un role de relais de proximite en garantissant une coordination efficace entre les services administratifs et financiers Gestion budgetaire et administrative : Preparer et suivre l’execution des budgets notamment lors des revues de projets, afin d’actualiser budgets et PPI Metropole. Securiser la passation des marches inferieurs a 40 k€ et gerer administrativement et financierement certains projets complexes Amelioration du service : Contribuer a l’amelioration du service rendu aux usagers internes et externes en soutenant les equipes operationnelles sur les aspects administratifs et financiers des dossiers ACTIVITES PRINCIPALES ACTIVITE 1 – Assurer le management de l’equipe (30%) Manager les agents de l’unite : planifier l’activite en tenant compte du niveau de complexite des demandes d’engagements comptables Gerer le temps de travail, le teletravail et les demandes d’absence Realiser les evaluations annuelles des agents de l’unite et en rendre compte a la cheffe de service Animer le collectif de travail par la conduite des reunions d’unite et autres temps collectifs Assister et conseiller les agents afin de renforcer leur autonomie sur poste Accompagner les assistants administratifs et financiers dans la realisation de leurs activites, notamment lors de changements de portefeuille ou de complexites administratives et financieres Participer au dispositif de suppleance mis en place au sein du service ACTIVITE 2 – Assurer le dispatch quotidien des demandes d’engagements (15%) Dispatcher les demandes d’engagements des services parc roulant, environnement de travail et mobilites durables, et en assurer la prise en charge quotidienne : verification de la conformite avec le code de la commande publique, modalites de mise en concurrence, conformite des devis aux pieces contractuelles et disponibilite budgetaire Alerter les cheffes de service et d’unite ainsi que la cheffe du service administratif et financier en cas de non-conformite Actualiser le tableau de suivi des demandes d’engagements et le mettre a disposition quotidienne des services et unites operationnels Rendre compte trimestriellement a la cheffe de service de la repartition de l’activite entre les agents de l’unite, sur la base du tableau de suivi, et proposer des redeploiements d’activite si necessaire Superviser et/ou assurer la realisation des virements de credits necessaires en fonctionnement et en investissement pour la mise en œuvre des commandes des services operationnels ACTIVITE 3 – Piloter et suivre l’execution des budgets (30%) Etablir les propositions de budgets, decisions modificatives et comptes administratifs previsionnels des services Parc Roulant, Environnement de Travail et Mobilites Durables, en consolidant les previsions de depenses et recettes avec les equipes operationnelles Verifier la fiabilite des donnees saisies dans le logiciel financier Piloter les revues trimestrielles d’engagements de depenses et rendre compte aux equipes operationnelles, en alertant sur la disponibilite des credits Anticiper et preparer la cloture budgetaire (rattachements) Piloter les recettes obtenues pour la realisation des projets Assurer la mise a jour du plan pluriannuel d’investissement (PPI) des services concernes, en lien avec les cheffes de service et la Direction des Finances Concevoir et actualiser les outils de gestion et de suivi de l’activite budgetaire de l’unite ACTIVITE 4 – Securiser l’administration des marches (20%) Apporter un appui aux assistants administratifs et aux charges d’operation pour la mise en œuvre des marches, en phase de passation (marches &lt; 40 000 €), d’execution et de cloture Conseiller, relire et valider les documents necessaires a la cloture des marches (DGD complexes, protocoles transactionnels, penalites, resiliations, liquidations judiciaires, deliberations afferentes), en lien avec les services en charge de la commande publique Assurer un role de referent pour les services parc roulant, environnement de travail et mobilites durables en matiere d’execution des marches publics ACTIVITE 5 – Assurer la gestion administrative et budgetaire de projets developpes par les services operationnels (5%) Assurer le suivi administratif des marches et contrats de certains projets portes, en participant aux reunions avec les prestataires et les charges de projets Suivre l’execution des marches et contrats et mettre en œuvre les clauses associees (ordres de service, penalites, etc.) Effectuer l’engagement des depenses et des recettes, constituer les dossiers des pieces justificatives et gerer la facturation (reception et controle des factures, verification du service fait, production des certificats administratifs, certificats de paiement et etats de solde, calcul de la revision de prix, reponse aux demandes des prestataires, pre-mandatement des engagements, gestion des garanties financieres et demandes de liberation de retenues de garantie) Assurer le suivi administratif et financier des subventions a recevoir Preparer les decisions des instances (deliberations, documents budgetaires, commissions, etc.) VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : bac + 3 avec specialisation comptabilite - finances et/ou juridiqueExperience souhaitee : premiere experience sur fonctions similaires souhaitee CONNAISSANCES Collectivites territoriales et intercommunalite Contrats publics, notamment marches publics Environnement de la conduite d’operations et culture de la maitrise d’ouvrage Regles comptables applicables aux collectivites SAVOIR FAIRE Utilisation des outils informatiques (Word, Excel, Grand Angle, BO, AWS) Gestion simultanee de plusieurs dossiers Organisation et hierarchisation des priorites Redaction de documents administratifs Analyse et synthese SAVOIR ETRE Rigueur, organisation, methode, pragmatisme Reactivite et disponibilite Discretion et respect de la confidentialite Esprit d’analyse et de synthese Travail en equipe et partage de l’information Travail en equipe et partage de l’information Aisance relationnelle et diplomatie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 BIS boulevard de la Chantourne, 38700 LA TRONCHETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivitePossibilite de teletravail (1 jour / semaine) sous reserve d’autonomie sur posteEquipements : ordinateur et telephone fixeLogiciels metier : Grand Angle - Business Object - AWS - WEBDELIBAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M130923B10052 Cloture des candidatures22/11/2025 Date de jurydecembre 2025 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA - thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CORINE DESBOS - corine.desbos@grenoblealpesmetropole.fr 

Responsable d’unité parc roulant et environnement de travail (F/H)

Responsable du pole administratif (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Administratif B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 23/11/2025 Responsable du pole administratif equipe abonnes eau potable secteur Nord-Est. FINALITE DU POSTE Accueillir les usagers de l’eau potable Traiter les demandes des usagers de l’eau potable Gerer le fichier des abonnes en vue de la facturation et du recouvrement Assurer les missions administratives liees au suivi de la vie du contrat d’abonnement a l’eau potable ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Pilotage, animation et developpement des competences de l’equipe Accompagner les agents dans une montee en competences Animer la dynamique d’equipe en organisant des reunions, en diffusant les informations et en encourageant les echanges et les initiatives Assurer un suivi regulier et evaluer les missions des agents : entretiens periodiques, d’evaluation et professionnels annuels Participer aux sessions de recrutement et a la selection des candidats Organiser l’integration et la formation des nouveaux agents Activite 2 : Organisation, planification et continuite du service Organiser et valider les prises de conges afin de garantir une continuite de service Elaborer et ajuster le planning de repartition des missions en fonction des flux d’activite, des effectifs et des evenements exceptionnels Garantir une presence suffisante des agents sur les plages d’ouverture au public Contribuer au maintien d’un climat de travail serein, collaboratif et favorable a la qualite de service Activite 3 : Gestion administrative et suivi des activites Organiser le traitement des operations complexes : demandes de raccordement, individualisations, suivi de fuites en parties privatives, campagnes de changement de compteurs… Extraire et analyser des rapports a partir des outils metiers (WAT.erp, WEBI, etc.) : parc compteurs, abonnes debiteurs… Suivre le courrier et les demandes des usagers dans le logiciel metier Rediger des reponses ecrites pour les situations particulieres Organiser la tracabilite des contacts abonnes (justificatifs, commentaires agents) Assurer un reporting periodique de l’activite (accueil telephonique, traitement des demandes …) Transmettre les donnees aux services supports (RH, pole abonnes, etc.) Activite 4 : Coordination avec le pole abonnes et les partenaires internes Etre l’interlocuteur privilegie du pole abonnes et de la SPL Eaux de Grenoble Alpes Participer aux reunions avec le responsable du pole abonnes Assurer la transmission d’informations du pole abonnes aux agents des secteurs Signaler les difficultes de fonctionnement techniques ou administratives Contribuer aux reponses ecrites du pole abonnes Favoriser l’harmonisation des pratiques sur l’ensemble des secteurs Activite 5 : Organisation du recouvrement amiable des factures Identifier les abonnes debiteurs a contacter Organiser les campagnes d’appels sortants aupres des abonnes cibles Assurer une prise en charge personnalisee des abonnes en difficulte Mettre en œuvre un plan de recouvrement adapte Activite 6 : Realisation d’enquetes terrain et mise a jour des donnees Mener des enquetes sur le terrain pour les cas complexes avec l’appui d’un agent d’exploitation Mettre a jour le fichier abonnes sur la base des constats effectues Activite 7 : Suppleance et continuite d’accueil Assurer la continuite du service sur l’ensemble des missions d’accueil lors des absences d’agents VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : bac a bac + 3Experience souhaitee : accueil et secretariat, animation d’equipe. CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique, contexte, valeurs et environnement territorial de la collectivite SAVOIR FAIRE Animation d’equipes (entretiens individuels, reunions, etc.) Accueil de publics en difficulte et/ou maitrisant mal le francais Utilisation des logiciels bureautiques (Suite Office, Business Object) et de l’application de gestion des abonnes (WAT.erp) Organisation du travail et gestion des priorites Redaction de documents, courriers et notes SAVOIR ETRE Rigueur et methode Assertivite Ecoute et disponibilite Gestion du stress Prevention et gestion des conflits Esprit d’equipe (partage de l’information, cohesion) Respect de la confidentialite concernant les usagers et le fonctionnement du service CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Maison Communale - 111 avenue Ambroise Croisat,38400 SAINT MARTIN D'HERESTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteLogiciels metier : suite Office, WAT.erp, Business Object.Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA84B13548 Cloture des candidatures23/11/2025 Date de jurydecembre 2025 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : NAZLI SANTOZ-COTTIN - nazli.santoz-cottin@grenoblealpesmetropole.fr 

Responsable du pôle administratif (F/H)

Pool de candidats - Agent d'exploitation et de maintenance eau potable (F/H) Temporaire Eau et assainissement 08/09/2025 Le service reseaux eau et sources assure l’exploitation des reseaux de production et de distribution d’eau potable, incluant les ouvrages de captage et les reservoirs. Il gere l’ensemble de la chaine d’adduction et de distribution, depuis la prise d’eau brute jusqu’au compteur des usagers. Il est egalement en charge de la competence de defense exterieure contre l’incendie. Afin de garantir la continuite du service public, une equipe d’astreinte est disponible 24h/24 et 7j/7. Rejoignez une equipe engagee pour la qualite de l’eau et le service aux habitants !Cliquez ici pour decouvrir le metier en video ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : surveillance et entretien du reseau et des installations de production Vous controlez l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…) Vous assurez la maintenance des installations de desinfection (pompes doseuses, UV, chlore, etc.) Vous verifiez la qualite du traitement de l'eau (taux de chlore, turbidite…) Vous surveillez les ouvrages et les perimetres de protection des captages Activite 2 : entretien du reseau d’eau potable Vous realisez l’entretien preventif et curatif des reseaux (vannes, ventouses, detendeurs, …) Vous detectez, identifiez et reparez les fuites Vous controlez la conformite des branchements (plomb, emplacement compteur) Vous effectuez des mesures de debit et de pression Vous realisez des petits travaux de plomberie ou de maconnerie Vous suivez les chantiers et contribuez a l’amelioration continue du service Activite 3 : autres activites Vous controlez, entretenez ou remplacez les poteaux incendie Vous realisez les mesures de debit et de pression sur les poteaux incendie Vous participez a la mise a jour des plans de reseaux et relevez les donnees terrains (fuites, plan, …) Vous relevez et/ou remplacez les compteurs d’eau Vous intervenez chez les abonnes (ouverture, fermeture de branchements, remplacement de robinet, …) VOS ATOUTS Vous etes rigoureux·se, curieux·se et vous aimez comprendre le fonctionnement technique des installations Vous appreciez le travail en exterieur et en equipe Vous etes a l’aise avec les outils techniques ou souhaitez les decouvrir Vous maitrisez les regles de securite sur les chantiers et en voirie Vous savez lire un plan et vous orienter sur le terrain Vous avez une formation ou une premiere experience en reseaux, plomberie, hydraulique, ou maintenance VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e en travaux publics, metiers de l’eau, installations sanitaires, maintenance ou hydraulique, ou etes motive·e pour decouvrir ces domaines Vous possedez le permis B et des habilitations complementaires (electrique, CACES, …) Vous etes a l’aise avec les outils numeriques et avez deja utilise, ou etes pret·e a vous former a des logiciels metiers tels que WATERP, REMOCRA, SMART PLANNING/MOBILITY, AQUADVANCED VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : territoire metropolitainType de contrat : CDD ou CDI selon besoin du service - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 36h30 hebdomadaire en horaires fixes, 5 jours/semaine - 25 jours de CA - 9 jours de RTT - 9 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine selon un planning defini, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’une caisse a outils complete, d’un vehicule du pool, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessairesAvantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Pour toute information complementaire, n'hesitez pas a nous contacter a l'adresse suivante : recrutement.metro@grenoblealpesmetropole.fr 

Pool de candidats - Agent d'exploitation et de maintenance eau potable (F/H)

Charge de gestion administrative et financiere (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Administratif B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 21/11/2025 FINALITE DU POSTE Garantir la securisation des procedures en veillant au respect des regles de la commande publique, au respect de l’ensemble des delais (reglementaires, contraintes d’exploitation) Assurer l’execution et le suivi financier et administratif lies a l’activite de la direction des dechets selon la repartition des dossiers effectues au sein de l’equipe et en fonction des thematiques operationnelles Participer a la preparation du budget et en assurer le suivi Participer a l’amelioration du service rendu dans le cadre de la demarche d’amelioration continue de la qualite ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Garantir la securisation des procedures en veillant au respect des regles de la commande publique, au respect de l’ensemble des delais (reglementaires, contraintes d’exploitation …), dans le cadre de la demarche d’amelioration continue de la qualite Coordonner avec les equipes operationnelles et la direction de la commande publique la preparation des marches publics : planification des marches, redaction du rapport d’analyse en lien avec le charge d’operation, redaction des pieces administratives pour les marches dont le montant et inferieur ou egal a 40 K€ Assurer l’evaluation des marches en lien avec les services operationnels Assurer le suivi financier des marches publics et alerter a l’approche des seuils maximum Participer aux reunions de coordination avec les services operationnels et les services ressources Activite 2 : Assurer l’execution et le suivi financier et administratif des marches et conventions Proceder aux engagements de depenses et de recettes et au suivi des credits, effectuer des virements de credits si necessaire Receptionner et controler les elements de facturation, verifier le service fait, produire des certificats administratifs, certificats de paiement et etats de solde et autres justificatifs lies aux recettes, calculer la revision de prix, repondre aux demandes des prestataires en fonction des types de contrat (marches, conventions etc.) Effectuer la liquidation des depenses et des recettes Suivre l’execution des contrats et des conventions et mettre en œuvre les clauses : ordres de service, penalites… Assurer le suivi administratif des subventions a recevoir Gerer les garanties financieres : controler les documents envoyes par les prestataires, demander les liberations de retenus de garantie Rediger les courriers, notes, rapports et conventions Preparer et verifier le circuit des differents documents a porter au visa Preparer et ou rediger les decisions des instances (deliberations, document budgetaire, commissions…) Activite 3 : Participer a la preparation du budget et en assurer le suivi Preparer et suivre le budget en collaboration avec les services concernes Preparer, a cet effet, les outils de reporting, les taux de realisation des budgets, Activite 4 : Exploitation et pilotage des donnees financieres Administrateur du logiciel SAGE 50 (ouverture et cloture de l’exercice comptable, creation et gestion de la base tiers, creation des modeles de factures), destine a la creation de factures de recettes pour les etablissements publics et prives. Concevoir, mettre a jour et adapter les requetes Business Object (BO) pour les agents du SAF dechets energies Mettre en place des outils de pilotage, d’indicateurs et d’aide a la decision dans le cadre de la certification ISO 90001, et du rapport d’activite trimestriel. Exploiter et fiabiliser les donnees financieres Etablir et maintenir un catalogue de requetes Traiter les anomalies, incidents ou dysfonctionnements Former les agents de la direction a l’utilisation des requetes BO En collaboration avec le controleur de gestion de la DCTD, produire les differents elements financiers et budgetaires pour les besoins du rapport annuel du BA03. Collaborer avec l’unite Systeme d’Information de Gestion Financiere de la DFCG, pour la mise en place de requete commune pour l’ensemble de la collectivite Activite 5 : Participer a l’amelioration du service rendu dans le cadre de la demarche d’amelioration continue de la qualite Veiller au respect des procedures, delais, taux de realisation des budgets Mettre a jour les indicateurs de suivi de l’activite definis dans le cadre de la certification ISO du processus achat finance gestion, Contribuer a repondre aux objectifs de la certification ISO en 2018 Participer aux reunions de service et de direction Assurer les suppleances en cas d’absence des autres agents du service Participer a tout autre projet du service VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation juridique et ou financiere BAC + 2 ou equivalent Experience souhaitee : premiere experience sur des fonctions similaires CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Regles budgetaires et comptables Droit de la commande publique Environnement des collectivites territoriales Maitrise des outils des logiciels internes de gestion des credits et des deliberations SAVOIR FAIRE Rediger des notes, synthese, deliberations Analyser et diagnostiquer les ecarts entre les objectifs et les resultats Conseiller les services operationnels dans les domaines de competences marches publics et finances SAVOIR ETRE Rigueur / Organisation / Methode / Pragmatisme Capacite a travailler en equipe Capacite a communiquer et a ecouter Reactivite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 BIS Boulevard De La Chantourne, 38700 LA TRONCHETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emplois + regime indemnitaire de la collectivite Logiciels metier : 1/ Grand-Angle (logiciel comptable) 2/ WEBDELIB (logiciel pour les deliberations et actes administratifs de la metropole)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M130930B11601 Cloture des candidatures21/11/2025 Date de jurydecembre Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA - thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ALEXIA DREVET - alexia.drevet@grenoblealpesmetropole.fr 

Chargé de gestion administrative et financière (F/H)

Charge d'operations eau et assainissement (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 23/11/2025 Mission du service : le service, compose de 21 agents, a pour mission de mettre en œuvre une gestion patrimoniale rigoureuse et efficiente des reseaux, ouvrages et unites de traitement des regies eau et assainissement de la Metropole. A travers l’entretien, la valorisation et l’optimisation des investissements, il contribue durablement a la qualite du service public et a la preservation des infrastructures strategiques du territoire. FINALITE DU POSTE Piloter et mettre en œuvre operationnellement un portefeuille de projets d’investissement a fort enjeu strategique ou de complexite importante, dans le cadre de la programmation annuelle des regies eau et assainissement de Grenoble-Alpes Metropole Contribuer au developpement d’un reseau de competences et a la diffusion d’une culture commune au sein du service Assurer un role de referent thematique (travaux sur postes de pompage) ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la conduite d’operations de projets d'investissements de complexite importante ou a enjeux strategiques pour les regies eau et assainissement Engager, piloter et coordonner un portefeuille de projets d'investissements de complexite importante ou a enjeux strategiques pour les regies eau et assainissement d'un point de vue technique, administratif et financier, depuis la definition precise du programme jusqu’a la fin de periode de garantie des ouvrages, en passant par les travaux et la livraison aux exploitants Garantir la bonne realisation des operations dans le respect des couts, des delais et de l'homogeneite de fonctionnement de l’unite de conduite d’operation des regies eau et assainissement Mettre au point le programme fonctionnel et technique des operations en liaison avec les services d’exploitation et/ou en coordination avec les autres travaux internes ou externes et les responsables de programmes Organiser les prises de decision et les validations politiques et techniques necessaires a l’avancement des projets en garantissant la qualite du processus de decision, en lien avec le chef de service Rediger les projets de deliberations, notes et supports de presentation associes Coordonner les relations entre les differents intervenants des operations (maitres d’œuvre, entreprises, concessionnaires, exploitants, usagers de l’espace public, communes, autres maitres d’ouvrage) et assurer les actions de concertation necessaires Piloter, controler et valider les etudes des maitres d’œuvre, suivre l’avancement et la qualite des travaux realises par les entreprises et les prestataires (SPS, geometres, etc.) dans le cadre des contrats Garantir le respect des programmes, des couts et des plannings d’etudes et de travaux, assurer le suivi et le reporting financier, analyser les derives, identifier les causes et proposer des mesures d’ajustement Œuvrer a une bonne gestion patrimoniale et a l’optimisation des ouvrages eau et assainissement (reseaux, stations, etc.) Veiller a la mise en œuvre des prescriptions techniques, des procedures de concertation et d’information des partenaires, ainsi qu’au respect des clauses sociales, societales et environnementales Proposer, en lien avec la cellule commande publique, les modes de realisation des projets conformement au code de la commande publique Etablir ou superviser les pieces techniques des dossiers de consultation des entreprises (AMO, maitres d’œuvre, controleurs techniques, coordinateurs SPS, geotechniciens, entreprises de travaux, etc.) Mettre en œuvre et suivre les procedures de realisation des operations, notamment les marches publics Assurer le suivi administratif, technique et financier de l’ensemble des contrats lies aux operations Veiller a la conformite des procedures administratives (servitudes, foncier, DUP, loi sur l’eau, urbanisme, evaluations environnementales, etc.) Gerer les relations avec les services exterieurs (Etat, financeurs, communes, autres maitres d’ouvrage) et assurer les interfaces avec les autres services de la collectivite Representer la collectivite et garantir la defense des interets du maitre d’ouvrage lors de la realisation des travaux, la mise en service et la periode de garantie de parfait achevement Gerer les sinistres et suivre les dossiers contentieux Etre garant du bon deroulement et de la bonne acceptation des travaux, notamment en matiere de securite et de sante des travailleurs et des riverains Optimiser le programme d’investissement par la recherche de financements, notamment aupres de l’Agence de l’Eau Elaborer et suivre les dossiers de subventions, du depot au solde Repondre aux sollicitations en lien avec son portefeuille d’operations (usagers, elus, courriers, etc.) Rendre compte regulierement au chef de service et proposer a validation toute decision importante Veiller au respect des couts financiers des operations, depenses et recettes incluses Participer aux instances de coordination des programmations de travaux a l’echelle metropolitaine et communale Fournir les elements necessaires a la communication interne et externe des projets Activite 2 : Assurer le role de correspondant, de referent technique et de conseil sur les missions de maitrise d’ouvrage operationnelle des travaux sur postes de pompage eau et assainissement Apporter conseil et expertise aux services du departement de l’eau et aux autres directions sur toute thematique technique ou reglementaire liee aux realisations d’investissement et de gestion de travaux eau et assainissement, en integrant les problematiques d’exploitation et de gestion patrimoniale Etre le referent technique sur les travaux relatifs aux postes de pompage eau potable et assainissement Apporter un appui technique en electrotechnique et electromecanique, notamment sur la conception et le dimensionnement des postes de pompage Assister et accompagner les charges de travaux du service ou d’autres services du departement de l’eau dans la conduite d’operations (volet technique, administratif ou financier) Suivre l’evolution de la reglementation applicable aux travaux sur postes de pompage afin de contribuer au developpement d’un centre d’expertise technique et reglementaire Participer ou animer les revues inter-unites Assurer le suivi des normes qualite, securite et environnement Contribuer a la redaction des rapports annuels RPQS eau et assainissement, ainsi que des procedures, instructions et fiches associees Activite 3 : Participer a la demarche Qualite, Securite et Environnement (QSE) Participer a la construction, a la mise en œuvre et au respect des processus QSE au sein du service VOS ATOUTS Statut : contrat de droit prive (ingenieur) Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac +5 et specialisation en eau potable, assainissement, hydraulique urbaine ou genie civil Experience souhaitee : 3 ans dans un poste similaire de conduite operations ou maitrise ouvrage infrastructure CONNAISSANCES :- Construction de reseaux ou ouvrages eau potable et assainissement (fascicules 70 et 71)- Reglementation liee a la construction des reseaux ou ouvrages eau potable et assainissement- Electromecanique des stations de pompage- Construction des reservoirs en beton et rehabilitation des reservoirs en beton ou en maconnerie (fascicule 74)- Passation, execution technique et financiere des marches publics - Procedures administratives environnement- Plans et topographie- Logiciels metiers de cartographie et SIG- Finances publiques et procedures budgetairesSAVOIR FAIRE :- Planification, coordination et suivi de chantiers d’infrastructures eau potable et assainissement- Analyse de faisabilite technique et financiere des operations- Collaboration avec les gestionnaires de reseaux, partenaires institutionnels et prestataires externes- Elaboration, estimation et suivi des couts de travaux- Conduite et controle de chantiers- Redaction d’appels d’offres, de courriers, de notes et de comptes rendus- Surveiller la realisation des chantiers de travaux- Animation de reunions et presentation d’operations a differents publics (elus, techniciens, riverains, usagers) CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 BIS Boulevard De La Chantourne, 38700 LA TRONCHEType de contrat : CDI de droit prive ou detachement sur droit prive Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF10Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureReference du poste : M17103315036 Cloture des candidatures23/11/2025 Date de juryDecembre 2025 Poste a pourvoirAu plus tot Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : CARLOS RIVIERE - carlos.riviere@grenoblealpesmetropole.fr 

Chef de projet systeme d'information (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Systemes d'information et NTIC A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 21/11/2025 Mission principale du service : le poste dependra de la DSI mutualisee, responsable du systeme d’information commun a quatre collectivites : Grenoble-Alpes Metropole, la ville de Grenoble, le CCAS de Grenoble et le SMMAG. La DSI comprend trois unites : Etudes et applications : cycle de vie des applications metiers (Build/Run) Relations utilisateurs: Materiel, poste de travail, support N1 externalise Infrastructures reseau telecom, infrastructure systeme, serveurs, BD et archivage Composition du service : 31 agents repartis au sein de trois unites : services aux usagers (13 agents), Data / Web et decisionnel (8 agents), et ressources (9 agents), 1 Directeur de projet Rejoignez la Direction des Systemes d’Information mutualisee de Grenoble et ses partenaires pour piloter des projets structurants au service de quatre collectivites ! En tant que chef-fe de projet SI, vous assurerez le deploiement et la maintenance d'applications metiers essentielles, tout en accompagnant les services dans leur transformation numerique. FINALITE DU POSTE Assurer le maintien en condition operationnelle des applications en production Piloter et deployer les projets d’evolution du systeme d’information, en alignement avec le schema directeur et le portefeuille de projets Gerer les echanges avec les services metiers des collectivites et leur apporter un soutien adapte Contribuer a la mise a jour du systeme d’information ainsi qu’a sa cartographie ACTIVITES PRINCIPALES ACTIVITE 1 – Assurer la maintenance des applications (evolutive, corrective et reglementaire)en collaboration avec les services infrastructure et relation utilisateurs Garantir la disponibilite et le bon fonctionnement des applications et bases de donnees (installation des mises a jour, montees de version, patchs, suivi des performances, sauvegardes) Realiser le support applicatif de niveau 2 (le niveau 1 etant assure par le referent metier) Planifier, coordonner et/ou participer aux actions de maintenance (support de niveau 3 assure par les prestataires) Maintenir les applications en condition de securite Gerer les contrats de maintenance et les budgets associes Mettre a jour la documentation technique, fonctionnelle et administrative ACTIVITE 2 – Piloter et mettre en œuvre les projets d’informatisation des servicesen collaboration avec les maitrises d’ouvrage, en binome avec le chef de projet metier, piloter les projets dans le respect de la methodologie des gestions de projet SI adoptee par la direction : Piloter le deroulement des projets dans le respect des couts, des delais et de la qualite attendue, du cadrage a la mise en production Animer et coordonner les equipes projet Preparer et animer les comites de pilotage, reunions d’equipe projet et groupes de travail necessaires a la mise en œuvre Formaliser avec le metier les specifications fonctionnelles, cas d’usage, cahiers de recette, cahiers des charges et etats des lieux Conduire les achats de solutions informatiques (appels d’offres, centrales d’achat, contrats de maintenance, relation fournisseurs) en appui avec l’unite administrative et financiere et les services marches Organiser les differentes etapes de deploiement et de recette Suivre le budget du projet et declencher la facturation ACTIVITE 3 – Assurer la relation avec les servicesen collaboration avec les referents metiers Conseiller et apporter un support aux referents metiers ou utilisateurs des logiciels Verifier, avec le referent metier, le niveau d’appropriation des applications nouvellement mises en place et proposer les actions correctives necessaires (formation, evolution des procedures, ajustements fonctionnels) Realiser des etudes de marche selon les besoins exprimes par les services Recenser les evolutions techniques et fonctionnelles des solutions existantes Reperer et etudier les nouveautes pertinentes (benchmark, veille technologique, salons) ACTIVITE 4 – Participer a l’actualisation du systeme d’informationen collaboration avec l’urbaniste, le RSSI et les autres acteurs de la DSI : Maintenir a jour les referentiels documentaires projets et applicatifs (portefeuille de projets, cartographie du SI, « monservicesecurise.com », base documentaire, logiciel de gestion des tickets) Contribuer a l’amelioration continue des processus internes VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : etudes superieures dans le domaine des systemes d’information ou experience dans les projets informatiquesExperience souhaitee : experience de 3 ans minimum en tant que chef de projet en systeme d’information. CONNAISSANCES Fonction publique territoriale Methodologie de conduite de projet Domaines metiers concernes Bases de donnees, scripts, SQL, serveurs Windows et Linux Developpement et maintenance d’interfaces ou de flux de donnees SAVOIR FAIRE Mise en œuvre de la methodologie de conduite de projet informatique Integration technique d’applications dans l’environnement du systeme d’information Suivi de la mise en œuvre des nouvelles versions (campagne de tests, deploiement) Redaction et mise en forme de notes, documents, rapports, specifications, cahiers des charges Communication et coordination avec les services et les prestataires SAVOIR ETRE Gestion de multiples interlocuteurs (metiers, techniques, editeurs) Travail en equipe, integration au sein d’un collectif Autonomie, sens des responsabilites, initiative Adaptabilite et reactivite Rigueur, methode CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 35 rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 10) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA130A14027 Cloture des candidatures21 novembre 2025 Date de juryNovembre / Decembre 2025 Poste a pourvoirJanvier 2026 Referent.e recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : CAROLE FOURNEY : carole.fourney@grenoblealpesmetropole.fr 

Chef de projet système d'information (F/H)

Coordinateur de la gestion des logements sociaux bloc collectivites territoriales (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Habitat logement B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 23/11/2025 Mission principale du service : il a en charge la definition, la conception et l’animation des politiques d’accueil, d’attribution et d’occupation du parc de logements sociaux et il anime la mise en œuvre de la politique Logement d’abord sur le territoire metropolitain. Composition du service : 1 chef de service, 2 responsables d’unite, 8 agents Filiere administrative, 8 travailleurs sociaux Participez a une mission d’interet general au cœur des politiques publiques de l’habitat !La Metropole de Grenoble recherche un-e coordinateur-trice pour animer la cooperation entre collectivites dans la gestion des contingents de logements sociaux. Un poste cle pour renforcer l’efficacite et l’equite des attributions, au service des demandeurs et du territoire. FINALITE DU POSTE Depuis 2015, la Metropole est cheffe de la politique d’attribution des logements sociaux sur son territoire. Dans le cadre de son Programme Local de l’Habitat (PLH) et en partenariat avec les acteurs locaux (Etat, bailleurs sociaux, communes, Action logement services, federations de locataires, associations…), elle adopte les documents-cadre definissant le schema d’accueil du demandeur de logement social (Plan Partenarial de Gestion de la Demande et d’Information aux Demandeurs - PPGDID) et les objectifs d’attribution visant a l’equilibre territorial de l’occupation du parc social (Convention Intercommunale d’Attribution - CIA). Par ailleurs, en sa qualite de reservataire d’un contingent de logements sociaux, elle effectue un travail de positionnement de candidatures de logement social sur une partie des logements sociaux qui se liberent sur son territoire. Les collectivites territoriales (Metropole, 49 communes, Departement _ dits « Bloc Collectivites territoriales ») mettent en commun l’ensemble de leurs contingents de logements sociaux respectifs (environ 1000 logements par an) et les travaillent de facon partagee, afin de renforcer l’efficience du processus d’attribution au profit des demandeurs et d’elargir la visibilite de l’offre de logements disponibles a l’echelle du territoire metropolitain. Le/la coordinateur/trice a en charge d’animer operationnellement ces nouvelles modalites de cooperation. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : accompagnement des acteurs du bloc collectivites territoriales dans leur mission de rapprochement offre liberee – demande active de logement social Reference de l’outil informatique commun « Imhoweb » : Aide a son utilisation, parametrage, participation aux reflexions d’evolution de l’outil Interlocuteur-rice principal.e de l’editeur du logiciel SIGMA Elaboration et suivi de la mise en œuvre de la « charte d’utilisation d’Imhoweb » Preparation et animation de formations a l’utilisation du logiciel Imhoweb Aide a la decision / departage de candidatures / analyse des dossiers au regard des objectifs d’attribution fixes par la Convention intercommunale d’attribution Recherche de candidats en cas d’incompletude des listes transmises aux bailleurs Animation de temps de coordination entre acteurs du bloc Collectivites territoriales Elaboration et mise a jour des tutoriels / foires aux questions Activite 2 : suivi et gestion des informations relatives aux logements liberes transmises par les bailleurs sociaux Reception et enregistrement des avis de liberation de logements dans Imhoweb Participation a la construction de partenariats associatifs et orientation des logements liberes selon les criteres fixes par le cadre partenarial dont la cooperation metropolitaine autour des logements PLAI, operateurs Logement d’abord, partenaires associatifs. Veille a la completude des dossiers et transmission des candidatures positionnees sur les logements liberes a l’attention des bailleurs sociaux dans les delais impartis Reception et enregistrement des proces-verbaux des commissions d’attribution des logements et d’examen de l’occupation des logements (CALEOL) Participation aux CALEOL Activite 3 : reporting des activites du bloc CT Suivi statistique et rendu compte des logements liberes et de leur traitement par les acteurs du Bloc Collectivites territoriales : nombre de logements, nombre de candidatures, profils de candidats retenus, … En lien avec la Chargee de mission politique d’equilibre territorial : analyse des efforts partenariaux en vue de la realisation des objectifs d’attribution fixes par la Convention Intercommunale d’Attribution, participation a l’analyse de la mise en œuvre de la gestion en flux sur le territoire, co-pilotage des commissions de coordination multi-acteurs_volet Bloc Collectivites territoriales (animation, realisation du support, redaction de comptes rendus) Participation a la demarche evaluative de l’organisation Bloc Collectivites territoriales. Activite 4 : participation aux reflexions et projets transversaux en lien avec la politique d’attribution des logements sociaux Travaux menes par la Conference Intercommunale du Logement (CIL) Ateliers de travail autour de l’elaboration et mise en œuvre des documents-cadre, notamment Plan Partenarial de Gestion de la Demande et Convention Intercommunale d’Attribution Travaux divers realises en partenariat avec les acteurs du logement social du territoire et au sein du service Parcours Logement et de la direction Foncier Habitat. En binome avec le.la charge.e d’animation de la cooperation metropolitaine PLAI, le.la coordonnateur.rice peut etre amene.e a la suppleer en cas d’absence. =&gt; Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 15 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de detachement)Formation : Bac+2 ou Bac +3, domaine du logement, de l’intervention sociale, des collectivites territorialesExperience souhaitee : dans le domaine du logement social de preference CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique, valeurs et environnement territorial de la collectivite Connaissance du contexte metropolitain Connaissance de la reglementation et des processus d’attribution des logements sociaux SAVOIR FAIRE Animation de reunions partenariales Methodologie de conduite de projet : du lancement d’une demarche a sa perennisation Utilisation des outils informatique et de bureautique Capacite d’argumentation Aptitudes a la negociation Sens de la pedagogie Methodologies de reporting SAVOIR ETRE Rigueur / Organisation Travail en equipe Qualites relationnelles et sens du partenariat Adaptabilite Respect de la confidentialite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLEContrat : le contrat de projet se terminant le 30 juin 2027Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 7) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Logiciels metier : Systeme National d’Enregistrement (SNE) des demandes de logement social, Imhoweb CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM140141B14991 Cloture des candidatures23/11/2025 Date de juryDecembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : AMELIE DORE : amelie.dore@grenoblealpesmetropole.fr 

Coordinateur de la gestion des logements sociaux bloc collectivités territoriales (F/H)

Agent comptable (F/H) Temporaire Adjoints administratifs territoriaux Finances controle de gestion C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 17/11/2025 Mission principale du service : suivi et controle des depenses et des recettes sur les budgetsComposition du service : 24 agents dont 14 a l’unite comptabilite Vous avez un bon relationnel, vous etes rigoureux-se et vous aimez les chiffres ? Rejoignez notre equipe !Chez Grenoble Alpes Metropole, vous integrez une collectivite dynamique : l’Unite comptabilite recherche son futur.e agent.e comptable pour renforcer son equipe. FINALITE DU POSTE Controle et suivi des depenses (mandats) et des recettes (titres) Collaboration et accompagnement des services gestionnaires Suivi de l’activite comptable ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Suivre et controler les depenses et les recettes des budgets Verifier les imputations comptables Verifier les pieces comptables Suivre l’etat d’avancement des flux (signature electronique, prise en charge par le Service de Gestion Comptable (ex-tresorerie)) Activite 2 : Accompagner les services gestionnaires Controler les pieces comptables notamment des marches (calcul de revision de prix, consolidation des avances …) Conseiller en matiere d’imputation comptable, de pieces justificatives Traiter les observations et rejets du SGC en lien avec les services Organiser des rencontres regulieres avec les gestionnaires en vue d’ameliorer la qualite comptable et d’alerter si necessaire sur les retards de paiement aux fournisseurs Activite 3 : Participer aux tests a chaque changement majeur de version de l’outil financier Proceder aux tests en depenses et en recettes Adapter les procedures dans un objectif de renforcement du controle interne VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : BAC ou CAP/BEP comptabiliteExperience souhaitee : premiere experience en collectivite serait un plusLes plus : Maitrise de GrandAngle (logiciel financier) et Suite office (Excel). CONNAISSANCES Fonction publique territoriale Encadrement reglementaire de la comptabilite publique Nomenclature comptable SAVOIR FAIRE Utiliser un logiciel de finances Utiliser un tableur (excel, calc) SAVOIR ETRE Rigueur / Organisation / Methode / Pragmatisme Aisance relationnelle et sens du travail en equipe Pedagogie Savoir convaincre notamment sur le respect des procedures Savoir prioriser et hierarchiser les taches CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux, 38000 GRENOBLE Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 4) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Duree du contrat : dans un premier temps, environ 4 mois CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M121112C11363 Cloture des candidatures17/11/2025 Date de juryDecembre 2025 Poste a pourvoirJanvier 2026 Referent recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : LAURA GUILBAUD : laura.guilbaud@grenoblealpesmetropole.fr 

Agent comptable (F/H)

SMMAG - Chef de service amenagements et patrimoine (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Transports et deplacements A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 26/11/2025 FINALITES DU POSTE Traduire les objectifs du SMMAG en plan d’actions du service en fonction des moyens internes et externes disponibles ; Animer et encadrer l’equipe comprenant deux unites ; Garantir une vision transversale et une expertise technique des investissements portes par le SMMAG et ses delegataires en anticipant l’evolution des besoins de mobilite et en integrant les incidences des choix d’investissements sur les couts d’exploitation ; Assurer la bonne adequation des investissements realises avec les services rendus Assurer la perennite du patrimoine Mission principale du service : le nouveau service amenagements et patrimoine assure la conduite des projets dont le SMMAG porte la maitrise d’ouvrage (infrastructures de transports en commun en site propre, transport par cable, poles d’echanges multimodaux, parkings relais, liaisons et amenagements cyclables…), la gestion patrimoniale et les investissements lies a la maintenance et au renouvellement des biens du SMMAG.Composition du service : 18 agents repartis au sein de deux unites : l’unite projets avec 7 agents dont 2 en contrat de projet et l’unite patrimoine investissements avec 10 agents.ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Piloter et coordonner les activites du service Encadrer et accompagner les agents du service : organisation generale, coordination des 2 unites, repartition des charges de travail, appui en expertise technique et pour la preparation des arbitrages, suivi et relecture des productions… ; Accompagner le developpement de competences des agents ; Assurer le suivi et reporting des activites du service aupres de la direction Assurer la relation avec les autres services du SMMAG pour garantir une bonne transversalite ; Securiser les relations avec les partenaires externes: exploitants, fournisseurs, prestataires de services, partenaires institutionnels ; Veiller au respect des objectifs des projets, en termes de delais, de qualite et de couts ; Participer a la mise en œuvre des politiques transversales definies par le SMMAG : ressources humaines, commande publique, securisation juridique Activite 2 : Participer a l’animation strategique et operationnelle du SMMAG Appuyer le Directeur dans l’animation de la reflexion sur la strategie d’investissements en lien avec les objectifs planifies et les contraintes d’exploitation Participer aux reunions du comite de direction Participer au suivi operationnel des contrats de concessions de services publics et des marches d’exploitation en lien avec le service Exploitation: comitologie, respect des objectifs fixes, suivi administratif et financier, … Coordonner la pertinence et la performance economique des investissements realises par le SMMAG avec une logique de cout global et dans le respect des contraintes financieres Assurer le suivi financier du service: planification, preparation budgetaire, maitrise des couts, amelioration des taux de realisation Activite 3 : Developper la politique patrimoniale et projets du SMMAG Dans le cadre de l’elaboration des programmations pluriannuelles d’investissement et de fonctionnement (PPI/PPF), appuyer la Direction dans l’etablissement d’une vision court, moyen et long terme de la politique patrimoniale du SMAAG et optimiser le couple depenses d’investissement / depenses de fonctionnement : evolution du parc de materiel roulant, programmation des travaux de maintenance et de renouvellement des infrastructures, gestion immobiliere, portage financier Seconder le Directeur dans la direction des grands projets, tels que : Renouvellement des rames de tramway : le marche pour la fourniture de nouvelles rames grande capacite, en remplacement de rames qui arriveront en fin de vie, a ete attribue a l’industriel en juillet 2025. Ces nouvelles rames doivent etre mises en service a partir de debut 2028 Transition energetique des reseaux, en particulier renouvellement des flottes de bus Realisation des Poles d’Echanges Multimodaux combinant les services de Mobilites du SMMAG Realisations d’infrastructures de transports Adaptation et evolution des depots : le projet d’extension du depot Tram/bus sur la commune d’Eybens est en phase d’Avant Projet en lien avec l’equipe de maitrise d’œuvre externe. Les consultations pour les travaux seront lancees debut 2026 Mise en œuvre d’amenagements cyclables inscrits aux schemas directeur des itineraires cyclables Activite 4 : Assurer la representation du SMMAG a l’exterieur En lien avec les projets et les realisations du service, representer le SMMAG sur l’ensemble de son territoire (EPCI membres, communes, Region, Departement, services de l’Etat, …) Participer aux groupes de travail des instances nationales et les reseaux d’echanges (AGIR, GART, autres AOM, …) Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 60 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : diplome d’ingenieur Bac + 5 generaliste ou specialise systemes de transports Experience souhaitee : solide experience en gestion de projets complexes et en management d’equipe CONNAISSANCES Fonctionnement d’une collectivite territoriale et loi MOP Procedures administratives, code de l’Urbanisme et du Patrimoine Code des marches publics et appels d’offres Fonctionnement d’un exploitant de reseaux ou d’une autorite organisatrice de transports Systemes d’exploitation d’un reseau de transport collectif SAVOIR FAIRE Organisation, management et animation d’equipe Planification et priorisation de l’activite Gestion de projets Ingenierie des infrastructures et des systemes de transport Montage et suivi d’operations Ingenierie des systemes de deplacements tous modes (TC, intermodalite, modes actifs…) Redaction de documents techniques et administratifs Mise en œuvre des procedures de marches publics SAVOIR ETRE Qualites relationnelles et travail en equipe Aptitude a la negociation et a la concertation Adaptabilite et anticipation Esprit d’analyse et de synthese Organisation, rigueur et prise de recul CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 Rue Hebert, 38000 GRENOBLEType de contrat : poste perenne- ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans) - cadre d'emploi des ingenieurs territoriaux Temps et horaires de travail : reglement du SMMAGRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : ordinateur portable professionnel Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature SMTCS06A14949 Cloture des candidatures26/11/2025 Date de jurynovembre/decembre Poste a pourvoirjanvier - mars 2026 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : YVES BAESEN - yves.baesen@smmag.fr 

SMMAG - Chef de service aménagements et patrimoine (F/H)

SMMAG - Chef de service projets prospective et transitions (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Transports et deplacements A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 26/11/2025 Motive.e par les enjeux actuels en terme de rechauffement climatique et d'accompagnement au changement de comportement, le poste de chef.fe de service Prospective et transitions est au cœur de l'elaboration des politiques publiques de mobilite de demain. FINALITES DU POSTE Traduire les objectifs du SMMAG en plan d’actions du service selon les moyens internes et externes disponibles ; Animer et encadrer l’equipe comprenant 3 unites ; Garantir une vision transversale et une expertise technique de la prospective, de la planification et de l’observation, en y integrant l’accompagnement au changement de comportement en terme de mobilite. Le chef ou la cheffe de service participera aux reunions du comite de direction. Mission principale du service : il assure l’elaboration et le suivi des documents de planification (Plan de Mobilite, articulation urbanisme-transports-environnement, developpement de la desserte ferroviaire…), les etudes amont des grands projets (extensions de lignes de tram, SERM …), des missions d’observation et d’evaluation (enquetes, observatoire des deplacements, bilans ex-ante…) ainsi que egalement des missions de coordination multimodale, d’accompagnement au changement de comportement et de developpement de services d’usages partages de la voiture (covoiturage, autopartage), et de concertation avec le public. Composition de l’unite : 20 agents au total, parmi lesquels 14 agents de categorie A, 4 agents de categorie B, 1 assistante de categorie C (partagee avec un autre service) et un apprenti. Le service comprend trois unites : l’unite Planification, l’unite Observation et Evaluation et l’unite Accompagnement et Multimodalite. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Management du service Preparer les elements necessaires d’aide a la decision pour les elus ; Piloter l’activite du service, planifier, reguler et repartir le plan de charge au sein du service, en fonction des objectifs de la Direction generale ; Encadrer et accompagner les responsables d’unite et les agents du service: organisation generale, coordination des 3 unites, repartition des charges de travail, appui en expertise technique et strategique pour la preparation des arbitrages, appui a l’elaboration des plans de financement … ; Accompagner le developpement de competences des agents du service; Assurer le suivi et le reporting des activites du service aupres de la Direction generale ; Veiller au respect des objectifs des projets et demarches pilotees par les agents du service, en termes de delais, de qualite et de couts; Preparer et suivre le budget, les deliberations et les marches du service; Assurer la relation avec les autres services du SMMAG pour garantir une bonne transversalite ; Securiser les relations avec les partenaires externes: exploitants, fournisseurs, prestataires de services, partenaires institutionnels et les procedures reglementaires (concertation, enquete publique …) ; Participer a la mise en œuvre des politiques transversales definies par le SMMAG : ressources humaines, commande publique, securisation juridique Activite 2 : Coordination des demarches de planification des mobilites Accompagner la Direction generale dans l’animation de la reflexion sur la strategie des evolutions des politiques de mobilite ; Garantir une vision transversale de la prospective et de la planification au sein du SMMAG; Accompagner et securiser l’elaboration du Plan de Mobilite, et le suivi de sa mise en œuvre; Veiller a la qualite des dispositifs de concertation et d’enquete publique; Garantir une bonne articulation entre les politiques de mobilite, d’amenagement et d’environnement, notamment en representant le SMMAG dans le suivi des documents de planification portes par d’autres collectivites (ex. PLU, PLH, plans climats, SCoT, SRADDET, PPA…) Cadrer le developpement des demarches de type «micros-PDM » ou schemas de mobilite pluri- communaux, de facon a ce que la methode et les ressources soient proportionnees aux objectifs et aux attentes du SMMAG ; Affirmer la strategie du SMMAG en terme de parcs-relais et aires de covoiturage. Activite 3 : Coordination des etudes multimodales et des etudes amont des grands projets d’infrastructures Promouvoir la strategie ferroviaire validee par le SMMAG et les EPCI du territoire aupres des maitres d’ouvrage (Etat, SNCF) et de l’autorite organisatrice (Region); Assurer une expertise technique sur les missions d’etudes multimodales et d’etudes amont des grands projets et accompagner la coordination de ses missions avec les autres services (en charge de leur realisation et de leur exploitation) dans la garantie d’une bonne transversalite; Securiser les procedures reglementaires en phase amont des etudes de grands projets (concertation prealable, evaluations…). Activite 4 : Coordination des actions en faveur du changement de comportement Affirmer la strategie et la mise en œuvre coordonnee des actions et methodes d’accompagnement du public au changement de comportement en matiere de mobilite vers l’usage de modes alternatifs a la voiture individuelle en lien avec les autres politiques publiques (mobilite urbaine, modes actifs, politique sociale, environnementale, economique, …), dans un objectif de coherence et de pertinence des actions du SMMAG; Veiller a la conception, la mise en œuvre coordonnee des actions de promotion et de developpement de services et de l’usage de la voiture partagee (autopartage et covoiturage); Garantir la strategie et le developpement de la demarche M Pro aupres des employeurs. Activite 5 : Coordination des demarches d’observation et evaluation Accompagner l’evolution des demarches d’observations et a de nouveaux domaines en valorisant l’ensemble des donnees disponibles au sein du SMMAG; Garantir la qualite et la pertinence de la modelisation multimodale des deplacements; Developper la culture de l’observation et de l’evaluation de maniere transversale, promouvoir activement la reference aux donnees et a l’observation dans l’ensemble des actions du SMMAG, veiller a une bonne coordination avec les travaux de l’unite Usages numeriques; Assurer la production des elements d’aide a la decision pour l’ensemble des actions du SMMAG en s’appuyant sur les donnees d’observation et d’evaluation (enquetes, modelisation, evaluation ex-ante…); Veiller a l’adequation des programmes d’observation et d’enquetes aux besoins de l’ensemble des services. Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 50 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : diplome d’ingenieur, Master generaliste ou specialise systeme de transport … Experience souhaitee : solide experience en gestion de projets complexes et en management d’equipeCONNAISSANCE Fonctionnement d’une collectivite territoriale Procedures d’elaboration de documents de planification des mobilites et d’amenagement du territoire, des procedures administratives, du code des Transports, de l’Environnement, de l’Urbanisme Politiques de mobilite tous modes (TC urbains et periurbains, ferroviaire, velo, covoiturage, autopartage, marche, intermodalite, logistique urbaine)… Code de de la commande publique SAVOIR FAIRE Organisation, management, animation d’equipe, planification et priorisation de l’activite. Techniques de gestion de projets Methodes de prospective Methodes d’observation et d’evaluation, techniques d’enquete et modelisation Montage d’operations d’infrastructures Utilisation d’outils d’animation de reunion et de concertation Utilisation de l’outil informatique Redaction de documents SAVOIR ETRE Capacite a travailler en equipe Aptitude a la negociation et concertation Capacite a s’adapter et a anticiper Esprit de synthese et d’analyse Sens de l’organisation et rigueur Disponibilite et autonomie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 Rue Hebert, 38000 GRENOBLE Temps et horaires de travail : reglement SMMAGRemuneration / Gratifications : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : telephone portable professionnel Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature SMTC0000A14722 Cloture des candidatures26/11/2025 Date de jurynovembre/decembre Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER - emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : BARBARA MARTIN - barbara.martin@smmag.fr 

SMMAG - Chef de service projets prospective et transitions (F/H)

2 agents d'accueil caisse - Site Chamechaude (F/H) Temporaire Adjoints administratifs territoriaux Accueil C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 15/11/2025 Venez nous rejoindre sur l'un des 2 postes d'agents d'accueil caisse ! sites Col de Porte ou Sappey en Chartreuse ! FINALITE DU POSTE - Accueillir et renseigner les usagers, assurer la vente des forfaits- Gerer la location de materiel de ski - Entretenir et nettoyer les locaux- Assurer l’entretien du materiel et des batimentsACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Accueil des usagers et vente des forfaits - Assurer l’accueil physique des usagers et les renseigner sur les prestations et regles de securite- Vendre les forfaits, tenir et gerer la caisse dans le respect des regles de regie- Accueillir et organiser la venue des groupes scolaires- Effectuer ponctuellement des interventions pour l’entretien et le controle des forfaits sur piste- Appuyer les pisteurs lors des operations de secours, de facon occasionnelleActivite 2 : Gestion de la location de materiel de ski- Conseiller chaque usager pour proposer le materiel le plus adapte- Gerer le retour et controler l’etat du materiel loue- Encaisser les locations dans le respect des regles de regieActivite 3 : Entretien des locaux- Nettoyer et ranger les sites (espaces de vente, de location…) en fonction de l’affluence et de l’enneigement- Nettoyer regulierement la salle hors sac et les sanitaires en cours et en fin de journee- Deneiger les abords et acces aux espaces de vente et de location sur les deux sites (Col de Porte et Le Sappey-en-Chartreuse)Activite 4 : Entretien du materiel et petits travaux- Effectuer certaines reparations simples sur le materiel (skis, raquettes, chaussures…)- Realiser le fartage des skis en debut, en cours et en fin de saison- Assurer de petits travaux d’entretien sur les batiments VOS ATOUTS Formation / Diplome : formation en gestion de caisse, comptabilite, accueil du public et/ou la formation secours dans l'idealExperience souhaitee : experience dans un emploi similaire souhaiteeConnaissancesOutil metier de billetterie et regie de recettes Accueil du public et tenue de caisse Comptabilite publique et procedures comptables Fonctionnement des collectivites locales Outils bureautiques (Word, Excel)Savoir-faireS’adapter a un public varie Rediger avec clarte Gerer un volume d’activite important Savoir rendre compte de son activiteSavoir-etreDisponibilite, reactivite et autonomie Aisance relationnelle, diplomatie, maitrise de soi Travail en equipe Rigueur, sens de l’organisation et methode Gestion du stress et des situations conflictuelles Discretion et respect de la confidentialite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : sites Col de Porte et Sappey en ChartreuseType de contrat : contrat saisonnier de 5 moisTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : vente de forfaits et gestion du stock du materiel CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M160240C14599 Cloture des candidatures15/11/2025 Date de jurynovembre Poste a pourvoirau plus tot Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : NATHALIE PRINCIPE - nathalie.principe@grenoblealpesmetropole.fr 

2 agents d'accueil caisse - Site Chamechaude (F/H)

Agent recherche de fuites (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Eau et assainissement C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 15/11/2025 Vous cherchez un role qui a du sens ? Rejoignez notre equipe et participez activement a la preservation de l'eau. Votre mission : traquer et localiser les fuites, souvent invisibles, qui menacent notre ressource la plus precieuse. Si vous aimez le terrain et les defis techniques, cette opportunite est faite pour vous. FINALITE DU POSTE Participer a l’optimisation des rendements du reseau Mettre en œuvre les moyens necessaires a la detection des fuites sur les reseaux d’eau potable Contribuer a l’organisation des campagnes de Recherche de Fuites (RDF) ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 - Surveillance et diagnostic des reseaux Effectuer la surveillance des debits des reseaux, notamment ceux de nuit. Reperer les anomalies de debit et realiser un premier diagnostic selon les reseaux. Aider le chef de secteur a prioriser les actions de recherche de fuite. Analyser les specificites du perimetre a verifier et choisir la methode adaptee (correlation acoustique, numerique, gaz traceur…). Activite 2 - Recherche de fuites et interventions sur le reseau Realiser les operations de recherche de fuite sur les reseaux d’eau potable. Effectuer les manœuvres necessaires sur les reseaux en lien avec la recherche de fuite (sectorisation, etc.). Analyser les caracteristiques des fuites localisees et adapter les procedures de traitement (fiches fuite). Activite 3 - Gestion et maintenance des equipements Recueillir, analyser et communiquer les donnees issues des instruments (debit, pression). Assurer la pose, la maintenance de premier niveau et le remplacement des instruments de mesure (cannes a insertion, debitmetres…). Maintenir les appareillages de surveillance des debits (xilog, LS42…). Reperer et referencer les anomalies des appareils hydrauliques. Effectuer le reperage et tracage des canalisations a l’aide d’un emetteur-recepteur. Activite 4 - Reporting, respect des process et amelioration continue Realiser le rendu compte de son activite et utiliser les logiciels informatiques de GAM. Veiller au respect et a la mise a jour des process QSE-RSE. Participer a l’evolution des methodes d’amelioration du rendement des reseaux. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux ou contrat de droit priveFormation / Diplome et qualifications necessaires : Permis B - formation hydraulique - AIPR operateur – CATEC - chantier mobile - habilitation electrique H0B0 – Incendie / SST CONNAISSANCES Lecture de plans et schemas altimetriques Principes de l’hydraulique et techniques de recherche de fuites (sectorisation, correlation acoustique, gaz traceur, altimetrie) Outils bureautiques et metiers (Word, Excel, Watgis, Smatmobility, Spectrum) Fontainerie et plomberie (reparations en regard compteur) Reglement des eaux des reseaux exploites et limites d’intervention Lecture et interpretation de courbes de debit Systeme QSE et consignes de securite Pre-dimensionnement de debitmetres et reducteurs de pression SAVOIR FAIRE Analyse des caracteristiques techniques des reseaux Maintenance de premier niveau sur les appareils Securisation des interventions Reporting des activites et observations Utilisation de l’outillage et controle des appareils hydrauliques Definition des organes sensibles Proposition d’ameliorations techniques et methodologiques Transmission du savoir-faire et evolution des procedures QSE SAVOIR ETRE Gestion du stress et perseverance Respect des regles, des chartes et des engagements de GAM Autonomie et rigueur Pedagogie et partage d’experience Qualite relationnelle avec les partenaires Contribution a l’amelioration continue du service CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 50 rue Jean Vaujany, 38100 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite ou accord d’entrepriseEquipements : materiels dedies a la recherche de fuite correlateur acoustique, ecoute au sol, pc portable, etc…- caisse a outils, vehicule, telephone portable, EPILogiciels metier : Wat.ERP, Remocra, Smart Mobility, Aquacalc, Suite office, Logiciel RH, Spectrum, SIG GEO AEP, AQUADVANCED….Astreintes : sur une duree d’une semaine selon planning etabli (nuit et week-end) necessitant un delai d’intervention inferieur a 1 heure depuis le lieu du domicileAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA145C11845 Cloture des candidatures15/11/2025 Date de jurynovembre/decembre Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA - thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ROLAND BUTTARD - roland.buttard@grenoblealpesmetropole.fr 

Agent recherche de fuites (F/H)

Referent PLIE (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Social B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 14/11/2025 Le PLIE de Grenoble Alpes Metropole est un dispositif de lutte contre l'exclusion professionnelle. Il accompagne les publics les plus eloignes de l’emploi et soutien les entreprises dans leurs besoins de recrutement grace a son reseau qui maille des partenaires de l’insertion et l’emploi, des entreprises, et des organismes de formation.Les referents PLIE rattaches au service accompagnement vers l'emploi accompagnent les demandeurs d'emplois les plus eloignes de l'emploi de plus de 25 ans. FINALITE DU POSTE Proposer des parcours individualises et renforces a des demandeurs d'emploi en difficulte d'acces a l'emploi, prets a s’engager dans un accompagnement renforce comprenant des rendez-vous reguliers (en moyenne mensuels) et la participation a des actions collectives. Assurer le role de referent unique pour les allocataires RSA orientes vers un Parcours Emploi Renforce (PER) et garantir la mise en œuvre du cahier des charges du referent PER RSA. Accueillir lors du premier contact les personnes en demande d’accompagnement vers l'emploi, evaluer leur situation ainsi que la pertinence de l’accompagnement PLIE, puis motiver leur entree dans le dispositif ou orienter vers d’autres services adaptes. ACTIVITES PRINCIPALES activite 1 : dans le cadre du plie, mise en œuvre d'un accompagnement renforce et individualise vers l'emploi dans une approche globale de la personne Accueillir les usagers, preciser leurs situations et leurs attentes, evaluer leurs ressources et leurs freins vers l'emploi et la plus-value d'un accompagnement PLIE. Presenter le principe et le contenu du contrat d'engagement reciproque du PLIE et les specificites liees au RSA si la personne est allocataire. Aider la personne a formuler des objectifs et engagements et les formaliser dans un contrat d'engagement reciproque. Aider, tout au long du parcours, la personne a construire son projet professionnel en identifiant les moyens et etapes necessaires. Faciliter l'acces aux etapes de parcours (formations, mises en situations professionnelles, intervention d'un charge de relations entreprises, emploi, …) et, en lien d'autres intervenants si besoin, contribuer a lever les freins sociaux (garde d'enfants, sante, mobilite, maitrise de la langue…). Assurer, lors des etapes d’emploi, un suivi dans l'emploi pendant 6 mois. Evaluer regulierement la situation de la personne pour, si besoin, l'orienter sur un relai d'accompagnement. Participer, a tour de role, aux commissions locales d'admission et de suivi du PLIE. activite 2 : accueillir, informer, orienter les personnes en demande d’accompagnement renforce vers l'emploi residant a Grenoble Recevoir, dans les locaux de la maison de l’emploi ou ceux de structures partenaires, les personnes en demande d’un accompagnement vers l'emploi, evaluer leur besoin et leur motivation pour un accompagnement PLIE ; en lien avec le prescripteur, proposer une orientation. Participer a des actions d'information sur l'accompagnement PLIE dans des structures partenaires ou lors d'actions de rue. Participer a l'information des nouveaux allocataires RSA en partenariat avec le Departement de l'Isere. activite 3 : construire et animer des actions collectives a destination des usagers accompagnes par les espaces emploi ou d'autres structures emploi de la metropole Proposer, organiser et animer des actions repondant aux besoins des participants PLIE et complementaires a l'offre du territoire. Construire les outils de communication de ces actions et gerer leur diffusion au sein de l'equipe, en lien avec les assistant(e)s et responsables des sites. Veiller a la mise en œuvre du suivi administratif de ces actions, en lien avec les assistants. Participer a l'evaluation permanente des actions et a leur amelioration. activite 4 : assurer la tracabilite et la lisibilite du travail realise et du parcours de la personne. Assurer un suivi en temps reel du travail realise et du parcours de la personne via le logiciel EVOviesion. Collecter aupres des personnes et renseigner sur ce logiciel l’ensemble des elements demandes par le Fonds Social Europeen. Preparer l'archivage physique et numerique des dossiers des personnes et des actions mises en œuvre VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : formation superieureExperience souhaitee : formation ou experience en lien avec le secteur de l'emploi et l'insertion professionnelle ; ou bonne connaissance des entreprises et de leurs besoins et methodes de recrutement. CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique et environnement territorial de la collectivite Publics en insertion, leurs problematiques et les dispositifs d’accompagnement Reseaux et partenariats locaux dans le domaine de l’insertion Outils et techniques de recherche d’emploi Methodes d’animation de reunions et d’ateliers collectifs Tissu economique local et besoins des entreprises du bassin grenoblois Regles de la CNIL relatives a la protection et a la gestion des donnees personnelles SAVOIR FAIRE Ecoute, analyse et evaluation des besoins des publics Comprehension des difficultes rencontrees par differents publics Mise en œuvre d’actions adaptees en lien avec les objectifs d’insertion Travail en partenariat avec les entreprises, associations et institutions Organisation et animation d’actions collectives Montage et suivi de projets Utilisation des outils bureautiques (traitement de texte, tableurs, diaporamas, Internet) Redaction de documents et comptes rendus Application rigoureuse et transparente des procedures et saisies d’informations SAVOIR ETRE Ecoute, disponibilite, sens de l’accueil Gestion du stress et prevention des conflits Confidentialite, discretion professionnelle Esprit d’equipe et solidarite Organisation, rigueur, gestion des priorites Autonomie, initiative, polyvalence Capacite a travailler en partenariat CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitain + note de service specifique au service accompagnement vers l’emploiRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : ordinateur portable + telephone fixeLogiciels metier : EVO - outlook et navigateur internet - word - power point Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M150212B13171 Cloture des candidatures14/11/2025 Date de jurynovembre/decembre Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : LAURE GUYON DE SALETTES - laure.guyondesalettes@grenoblealpesmetropole.fr 

Référent PLIE (F/H)

Medecin de prevention (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Administrateurs territoriaux Medico-social A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 16/11/2025 FINALITES DU POSTE Assurer la surveillance medicale des agents Assurer des missions de conseil aupres des agents et des responsables ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : surveillance medicale des agents (10 visites medicales par jour hors 1/3 temps) Suivi medical des agents de la ville de Grenoble et de la metropole, en collaboration avec les autres confreres Surveillance medicales particulieres ou renforcees, en raison d’une exposition des agents a des risques accrus en raison de leur etat de sante Surveillance des agents occupants des postes dans les services comportant des risques speciaux Surveillance du travail de nuit Examens medicaux lors de la prise de poste ou de changement de poste Examens medicaux periodiques tous les 15 mois et examens supplementaires a la demande des interesses, de la hierarchie ou de l’administration Elaboration de la politique de sante des agents de la ville et de la Metropole, en lien avec l’equipe de Direction. Evaluation de la compatibilite de l’etat de sante des agents a occuper leur poste de travail Participation a l’adaptation des missions des agents aux evolutions professionnelles attendues, en tenant compte de l’evolution de leur etat de sante Collecte des donnees en epidemiologie Elaboration annuelle du bilan de l’activite Activite 2 : missions de conseil aupres des agents et des responsables Assure conseil technique et assistance aupres de l’autorite territoriale, du CHS-CT, des services et des agents Assure un role de conseil aupres du chef de service sur les questions de maintien dans l’emploi, de reclassement ou de repositionnement Assure un role de conseil sur la protection des travailleurs contre l’ensemble des nuisances liees aux activites de la ville et de la Metropole Assure un role de conseil aupres de la Direction sur l’hygiene des etablissement d’education sanitaire et d’amenagements des locaux professionnels Assure appui et conseil technique aupres des equipes pluridisciplinaires Participe a la gestion des crises sanitaires (suivi des agents, alerte sur des clusters, information des equipes de Direction et du CHS CT de la ville et de la Metropole…) Dans le cadre du tiers-temps, conduite d’action de prevention en milieu de travail Participe aux instances liees au reclassement des agents de la ville et de la Metropole Mission de conseil egalement sur les thematiques suivantes : Adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail Protection des agents contre l’ensemble des nuisances et des risques d’accident de service ou de maladie professionnelle ou a caractere professionnel Hygiene dans les restaurants administratifs Sur delegation du chef de service, participe au fonctionnement du CHS-CT et de toutes les instances abordant les questions de sante au travail VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des medecins territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : etre titulaire du diplome de medecin et du CES ou DES de medecine du travail ou interne de la specialite ou medecin generaliste Experience souhaitee : Etre inscrit a l’ordre des Medecins et membre confirme du cadre d’emploi des medecins territoriaux ou medecin generalisme s’engageant a s’inscrire dans une formation specifique sante au travail. CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite SAVOIR FAIRE Assurer les cooperations avec les partenaires internes des 2 collectivites Partager l’information dans le respect du secret medical Conseiller l’autorite territoriale representee par le Directeur SPST, en matiere de sante, d’hygiene et de securite Assurer le reporting aupres du chef de service Analyser un poste de travail Realiser une enquete epidemiologique Definir une surveillance medicales selon la situation de la personne et proposer un suivi medical, un amenagement de poste Evaluer les facteurs de nuisances de l’environnement professionnel et proposer des ameliorations Proposer des axes d’evolution Concevoir et mettre en place des actions de prevention, d’information sur le systeme de sante SAVOIR ETRE Aptitudes relationnelles Discernement et capacite a travailler en transversalite Rigueur et methode Esprit de synthese Discretion – secret professionnel Pragmatisme CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Caserne de Bonne, 31 rue Berthe de Boissieux a GrenobleType de contrat : poste perenne - ouvert aux contractuels (CDD 3 ans)Contraintes : intervention plurifonctionnelle Ville de Grenoble/MetropoleTemps et horaires de travail : reglement metropolitain Deplacements : au sein du territoire metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteLogiciels metier : 1/ KENORAAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Logiciels metiers : KENORA CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA175A15016 Cloture des candidatures16/11/2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirDecembre 2025 - fevrier 2026 Referent.e recrutement : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : delphine.menguy@grenoblealpesmetropole.fr 

Médecin de prévention (F/H)

Responsable unite mobilites durables (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux polyvalent A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 11/11/2025 Vous etes curieux, polyvalent avec un relationnel aise ! Alors venez nous rejoindre pour porter les enjeux lies a la transition ecologique et les objectifs politiques de GrenobleAlpesMetropole sur la mobilite professionnelle. Vous serez pilote sur le developpement de la cyclo-mobilite ainsi que sur les transformations des differentes typologies de vehicules (VL, VU, PL). FINALITE DU POSTE Organiser l’activite et encadrer les agents de l’unite Piloter et animer les demarches et actions vers une mobilite professionnelle durable Analyser les deplacements et usages pour accompagner les services vers la mobilite durable Gerer les pools vehicules et velos ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : organisation et encadrement de l’activite de l’unite Organiser le travail des agents de l’unite Animer des temps collectifs Evaluer le travail des agents Mettre en place des indicateurs de suivi d’activites Faire evoluer collectivement les competences professionnelles des agents Developper une culture client/fournisseur au sein de l’unite Optimiser les procedures Definir et gerer les budgets afferents aux activites de l’unite Activite 2 : pilotage et animation des demarches et actions de mobilite professionnelle durable Etre referent du plan d’administration exemplaire sur l’axe « se deplacer autrement » Participer, en lien avec le service parc roulant, aux plans d’action visant la transition des deplacements professionnels vers une mobilite plus durable (optimisation, rationalisation, mutualisation, motorisation plus sobre, vehicules moins lourds, cyclo-mobilite, etc.) Participer a la strategie de communication interne sur la thematique dans les medias internes Animer le reseau des referents velos Participer a la redaction des cahiers des charges techniques, a la passation et a l’execution des marches inherents aux missions de l’unite (achat de velos divers, VL/VU de pools, equipements specifiques, autopartage, etc.) Participer a des evenements, salons et seminaires en lien avec les activites de l’unite Mener des experimentations sur de nouveaux vehicules, engins ou velos et valoriser les retours d’experience Organiser et animer les evenements, ateliers de sensibilisation et de formation a l’usage des modes doux Gerer le contrat d’autopartage Gerer les PV relatifs aux vehicules professionnels Activite 3 : analyse des deplacements et usages pour accompagner les services vers la mobilite durable Garantir et piloter l’administration fonctionnelle des logiciels de gestion du parc roulant, du stock magasin de pieces detachees et du logiciel de reservation des vehicules et velos Dimensionner et collecter, en lien avec l’administratrice des logiciels de l’unite, des indicateurs pertinents sur les mobilites professionnelles via le logiciel de gestion des flottes SIP2 Analyser les donnees liees a la mobilite professionnelle et proposer des plans d’action Mettre a disposition, a la demande, les indicateurs lies a l’usage des vehicules et engins aupres des grandes directions clientes (dechets, voirie, eau, assainissement) Realiser ou faire realiser des diagnostics, enquetes d’usage ou de satisfaction lies a la mobilite Developper des partenariats avec des associations ou acteurs locaux pour l’accompagnement des agents Assurer une veille permanente sur les evolutions techniques et reglementaires liees aux mobilites actives ou douces Activite 4 : gestion des pools vehicules et velos Gerer les flottes VL/VU et velos mises en pool (environ 50 VL/VU et 60 velos) Gerer et suivre les reservations via les armoires a cles et logiciels dedies Organiser la maintenance et l’entretien avec les prestataires Suivre les indicateurs d’usage des vehicules et velos Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 30% VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux ou attaches territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation superieure + permis B Experience souhaitee : management d’une equipe et gestion de projet CONNAISSANCES Politiques publiques de mobilite et reglementations en vigueur Gestion de flotte et logistique Techniques de gestion de projet Code de la commande publique Fonctionnement budgetaire SAVOIR FAIRE Pilotage de projets transversaux et federation d’acteurs Communication et animation de collectifs Outils bureautiques et progiciels dedies a l’activite SAVOIR ETRE Sens de l’initiative et force de proposition Aisance relationnelle Travail en equipe Pedagogie et accompagnement du changement Qualite organisationnelle CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux, 38000 GRENOBLE Temps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : pack mobilite PDA, telephone et ordinateur portablesLogiciels metier : 1/ SIP 2 2/ BO Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA173A14028 Cloture des candidatures11/11/2025 Date de jury26/11/2025 Poste a pourvoirjanvier - mars 2026 Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER - emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : JEAN-CHRISTOPHE SALOMON - jean-christophe.salomon@grenoblealpesmetropole.fr 

Responsable unité mobilités durables (F/H)

Assistant de gestion administrative et financiere (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints administratifs territoriaux Proprete et dechets C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 09/11/2025 FINALITE DU POSTE Assurer l’execution administrative et financiere des marches et conventions lies a l’activite de la direction des dechets et de la transition energetique selon une repartition des dossiers effectuee au sein de l’equipe et en fonction des thematiques operationnelles. Assurer le suivi financier des marches et participer a leur evaluation Participer a l’amelioration du service rendu dans le cadre de la demarche d’amelioration continue de la qualite ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer l’execution administrative et financiere des marches et conventions Passer les commandes aupres des fournisseurs, regler les factures, Assurer le controle des commandes, factures, en veillant au respect des clauses des marches publics et contrats passes avec les fournisseurs (engagements et pre mandatements des depenses a partir d’un logiciel dedie) Recouvrer les recettes, subventions, participations…. Respecter les procedures et delais de paiement des factures definis dans le cadre de la demarche d’amelioration continue de la qualite Activite 2 : Assurer le suivi financier des marches et des budgets Remplir les tableaux de bord de suivi des marches et des budgets Alerter la (le) responsable de l’unite en cas d’anomalies rencontrees dans ce suivi Activite 3 : Participer a l’amelioration du service rendu dans le cadre de la demarche d’amelioration continue de la qualite Assurer les suppleances en cas d’absence des autres agent.es du service, et plus particulierement la gestion des remplacements des agents de la collecte et des decheteries via les marches de mise a disposition de personnel Participer a la demarche d’amelioration continue de la qualite (le service est certifie ISO 9001 dans le perimetre de la collecte et du traitement des dechets) Participer aux reunions du service et des services techniques Participer a la preparation des budgets Activite 4 : Gerer les contrats avec les eco-organismes Declarer et assurer le suivi des soutiens verses par les eco-organismes par filiere pour les decheteries (soutien financier et operationnel) Suivi administratif des contrats/avenants avec les divers eco-organismes et suivi des previsions budgetaires VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des adjoints administratifsFormation / Diplome et qualifications necessaires : Formation en comptabilite, finances ou gestionExperience souhaitee : Premiere experience sur des fonctions similaires apprecieeCONNAISSANCES Du fonctionnement de la comptabilite publique et des regles budgetaires De la commande publique et de l’execution financiere des marches publics Interet et aptitude a l’utilisation de l’outil informatique Des statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite SAVOIR FAIRE Capacite a communiquer et a informer Maitriser les outils informatiques Capacite de synthese SAVOIR ETRE Aisance relationnelle et sens du travail en equipe Rigueur Savoir communiquer Esprit d’equipe et autonomie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Immeuble le President – Boulevard de la Chantourne 38700 LA TRONCHEType de contrat : PermanentTemps de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : 1/ Grand Angle (finances) 2/ Oxyad (instances) 3/ Business-Object CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M130930C11639 Cloture des candidatures09/11/2025 Date de jurynovembre 2025 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ALEXIA DREVET - alexia.drevet@grenoblealpesmetropole.fr 

Assistant de gestion administrative et financière (F/H)

SMMAG - Conseiller mobilite (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Transports et deplacements B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 09/11/2025 Le dispositif M'PRO est aujourd'hui un outil reconnu et apprecie par les employeurs publics et prives du territoire pour les accompagner dans la definition de leurs plans de mobilite, et conseiller les salaries dans l'evolution de leurs mobilites quotidiennes. Le dispositif couvre aujourd'hui les territoires de la metropole grenobloise et du Gresivaudan, et va tres prochainement s'etendre au Pays Voironnais. FINALITE DU POSTE Participation a la mise en œuvre des actions en matiere de mobilite aupres des employeurs dans le cadre de la demarche M’PRO Contribution aux actions menees aupres du grand public pour promouvoir les modes alternatifs a la voiture individuelle ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Planifier, organiser et assurer les animations et seances de conseil pilotees par le SMMAG Preparer la programmation annuelle des animations M’PRO, en lien avec les referents M’PRO et les operateurs de mobilite, et veiller a son actualisation au cours de l’annee Assurer la bonne organisation et le deroulement des animations prevues, et en animer certaines en complementarite avec le prestataire mandate Garantir la redaction et la transmission des bilans d’animation par le prestataire et assurer le reporting interne des suggestions et reclamations exprimees Gerer le planning des animations M sur l’ensemble du territoire du SMMAG et tenir a jour le tableau de suivi Participer, selon les besoins, aux animations ponctuelles organisees sur le territoire du SMMAG Gerer l’approvisionnement en documentation necessaire aux differentes animations (offre de mobilite, tarifs, actualites des operateurs, etc.) Activite 2 : Suivre et gerer les conventions M’PRO et actes d’engagement des prestataires Preparer les conventions M’PRO et les actes d’engagement, organiser leur signature et transmission, et alerter la chargee de mission M’PRO sur les echeances et renouvellements Etablir chaque mois un recapitulatif des conventions en cours ou a renouveler et tenir a jour un tableau de suivi Mettre a jour regulierement le fichier des prestataires M’PRO et des actes d’engagement en cours Assurer la mise a jour des elements sur l’espace M’PRO (conventions, actualites de la mobilite, supports des Clubs Mobilite, etc.) Activite 3 : Rediger et diffuser la newsletter mensuelle et les flashs M’PRO Recueillir aupres des referents du SMMAG les informations relatives a l’actualite des projets et de l’offre de mobilite Proposer une trame de newsletter mensuelle et assurer sa diffusion Activite 4 : Assister la conduite des projets M’PRO Contribuer aux revues de projet M’PRO mensuelles en appui a la chargee de mission, en preparant les ordres du jour et en redigeant les comptes rendus Veiller a la mise a jour des informations sur l’extranet M’PRO Activite 5 : Assurer une veille active sur l’actualite des mobilites S’informer et se former en continu sur les evolutions de l’offre et des services de mobilite a l’echelle du SMMAG, tous modes et operateurs confondus Partager les informations recueillies avec les referents internes et partenaires concernes VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des redacteurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : niveau BAC+2 (metiers de la relation aux clients et usagers, animation, communication et conseil), permis de conduireExperience souhaitee : dans le domaine de la mobilite et/ou dans une mission de contact et de relation avec des clients/usagersCONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Contexte, valeurs et environnement territorial de la collectivite Notions de communication et de marketing Operateurs et offres de mobilite sur le territoire du SMMAG (tous modes) Problematiques et enjeux de mobilite, pour les professionnels comme pour le grand public SAVOIR FAIRE Accueil, information et conseil du public, gestion de situations conflictuelles Redaction de documents Utilisation des outils informatiques : bureautique et applicatifs web/mobile lies a la mobilite (dont Appli M) SAVOIR ETRE Rigueur, organisation Ecoute, dialogue, pedagogie Esprit d’equipe, transversalite Adaptabilite, initiative, creativite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert a GrenobleTemps de travail : reglement SMMAGRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire du SMMAG, forfait mobilite durableAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU...Equipements : ordinateur portable, telephone portable, bureau partage, velos et vehicules de service, autopartage, …Logiciels metier : suite bureautique, reseaux sociaux CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature SMTCA12B14771 Cloture des candidatures09/11/2025 Date de jurynovembre 2025 Poste a pourvoirdes que possible Referent recrutement : THOMAS PARRA - thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : AKSEL SALMAN - aksel.salman@smmag.fr 

SMMAG - Conseiller mobilité (F/H)

Charge de projet gouvernance donnees spatiales (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Systemes d'information et NTIC A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 08/11/2025 Mission principale du service : mise en place d’un systeme d’information geographique (SIG) permettant de capitaliser les donnees, de developper des outils au service de la gestion operationnelle et de l’aide a la decision, tout en integrant l’organisation et la gouvernance necessaires a son bon fonctionnement Composition du service : 13 agents repartis comme suit :&gt; 7 agents en geomatique : 1 administrateur de base de donnees SIT 1 administrateur fonctionnel Oxalis et Observation 1 charge du webcarto 1 charge de la gouvernance des donnees 1 chef de projet 1 charge de coordination administrative 1 apprentie &gt; 5 agents en topographieEn qualite de charge(e) de projet gouvernance donnees spatiales, vous etes le garant de la structuration, de la qualite et de la circulation des donnees geographiques a l’echelle metropolitaine. A la croisee des enjeux techniques, juridiques et strategiques, vous pilotez des projets transversaux au service des politiques publiques, de l’aide a la decision et de l’ouverture des donnees. FINALITE DU POSTE Porter la politique d’echange de donnees geographiques de la Metropole et piloter les projets de construction des couches de donnees de reference a l’echelle metropolitaine, en lien avec les competences de la Metropole Piloter et developper les projets transversaux du SIT (acquisition de donnees, constitution de bases de donnees referentielles pour les services metiers, enrichissement de la BD PCRS, BAN, Base Equipement, etc.), notamment a travers la gestion des partenariats et des marches Encadrer et accompagner les agents dans la qualification des donnees Administrer les outils de diffusion des donnees Gerer et mettre a jour la base des donnees referentielles cartographiques de la Metropole Promouvoir et representer l’ouverture des donnees geographiques (Open Data) de la Metropole ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Porter la politique d’echange de donnees geographiques de la Metropole Instaurer une procedure de mise a disposition de donnees avec le DPO (Delegue a la Protection des donnees), le service juridique et le responsable securite informatique, pour les echanges internes (vers les agents mis a disposition du SMMAG ou vers les structures satellites de la Metropole) et externes (vers les partenaires, les prestataires, les 49 communes, des tiers ) Modifier les documents de marches et creer de nouveaux elements de contractualisation (clauses de confidentialite, contrats, chartes, conventions, CGU) en conformite avec la legislation (RGPD, CNIG, directive Inspire) Tenir une veille juridique Rediger le document CGU pour couvrir la responsabilite de la Metropole sur l’acces aux donnees via les flux geoservices Mettre en place le suivi et la tracabilite des donnees geographiques et en assurer le reporting pour ameliorer la qualite des donnees et metadonnees Assurer l’interface avec les agents metropolitains pour les demandes de donnees internes Apporter expertise et appui technique aux services metiers sur les projets SIG (gestion des pontons, observatoire de l’energie, gestion relation citoyen, PLU, foncier…) Activite 2 : Piloter et developper des projets transversaux du SIT Solliciter et animer le reseau des partenaires du territoire (CRAIG, services de l’Etat, CD38, SDIS, AURG, autres EPCI) sur les thematiques SIG et OpenData Construire une base de donnees de reference des equipements et adresses operationnelles pour les projets des services metiers Construire le referentiel de donnees necessaire aux metiers (base Insee, Siren, Indicateurs, etc.et accompagner les utilisateurs dans l’usage de ces donnees) Apporter les specifications techniques necessaires a l’interoperabilite et definir le MCD Piloter le suivi des mises a jour et veiller a la qualite des donnees et metadonnees Porter les marches publics pour la mise a jour de donnees Piloter les procedures de consultation de la constitution du dossier a la signature du contrat avec le fournisseur Superviser la relation fournisseur et le suivi du contrat S’assurer de la coordination interne et externe des differents acteurs techniques Suivre les objectifs et assurer le reporting regulier Concevoir des actions d’accompagnement des utilisateurs et organiser ou animer des sessions de formation Assurer la realisation des supports utilisateurs et l’administration et la maintenance des applications (gestion des incidents, besoins d’evolutions techniques et fonctionnelles) Piloter le couplage des donnees topo et SIG avec l’unite topographie et le PCRS Activite 3 : Piloter et accompagner les agents dans la qualification des donnees Piloter et etre garant de la qualite des donnees geographiques et metadonnees associees Mettre en œuvre les procedures de diagnostic et de completude des donnees Piloter la mise en œuvre de la completude et de la qualite des donnees Assurer la completude des metadonnees des services Gerer les metadonnees du referentiel cartographique Rendre compte de la validite et pertinence des donnees avant ouverture en OpenData ou transmission a des tiers Activite 4 : Administrer les outils de diffusion des donnees Administrer les instances Geoserver (regles, droits, integration des donnees, ouverture des flux) 1 Geoserver pour gerer la mise a disposition des donnees pour les services metiers, communes, partenaires et prestataires 1 Geoserver pour piloter l’OpenData des donnees geographiques en coordination avec datagrenoblemetropole.fr Activite 5 : Gerer de la base des donnees referentielles cartographiques Definir une nouvelle organisation de la base referentielle et initier une demarche test Realiser un inventaire des incidences pour les utilisateurs Rediger une methodologie de migration et determiner le calendrier d’application Activite 6 : Etre ambassadeur de l’Opendata Participer au Groupe de Travail (GT) Opendata de la Metropole conduit par la DSI dont les membres sont des Universites, EPCI, communes, services clefs… Conduire le projet Opendata cote SIT pour valoriser les donnees geographiques Promouvoir la culture OpenData aupres des services metiers et collaborer avec LaTurbine.coop pour prioriser les ouvertures aux citoyens= =&gt; Mission presentant un fort caractere de transversalite, a l’articulation entre logiques metier, technologies informatiques, modalites de representation et leurs usages &gt; Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 80 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : Bac + 5, Formation superieure en technologies et systemes d’information appliquee a l'information geographique ou formation superieure a caractere territorial et analyse de donnees geo-referencees avec specialisation dans les systemes d'information geographiqueExperience souhaitee : experience minimum de 5 ans souhaitee dans un ou plusieurs domaines de mise en œuvre et d'administration des SIG appliques de preference a des problematiques d'urbanisme ou d'amenagement CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite SIG et integration dans le systeme d’information Techniques et outils d’acquisition, saisie, creation, structuration, traitement et analyse des donnees geographiques Methodes d’ingenierie de projet Procedures de passation de marches publics PostGIS et QGIS Mise en place de flux sous GeoServer et administration des droits Redaction de CGU Donnees topographiques et DT-DICT Standards OGC et Orchestra pour le suivi de projets SAVOIR FAIRE Analyser et diagnostiquer l’environnement pour elaborer le plan d’amelioration du referentiel metropolitain Piloter l’elaboration de la strategie de construction du referentiel SIG de la metropole Structurer et integrer des donnees dans la base SIG (ETL : FME) Mettre a disposition les donnees du referentiel pour les services, partenaires et grand public Piloter et animer un reseau d’acteurs sur la gestion du referentiel Coordonner des projets et gerer l’execution des contrats de construction de referentiels Rediger des appels d’offres pour la construction et la mise en œuvre des donnees SAVOIR ETRE Rigueur, organisation et methode Sens des responsabilites et de l’anticipation Travail en equipe et aptitude au dialogue Sens du service CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 7 Avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLETemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 9) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : station de travailLogiciels metiers : 1 1/ QGis 2/ PostGis 3/ Geoserver 4/ PGAdmin 5/Geosource CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM140012A14150 Cloture des candidatures08/11/2025 Date de jurynovembre/decembre 2025 Poste a pourvoir01/01/2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CELINE PELLORCE : celine.pellorce@grenoblealpesmetropole.fr 

Chargé de projet gouvernance données spatiales (F/H)

Photographe - videaste (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Communication B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 09/11/2025 Mission principale du service : definir et veiller au respect de la ligne editoriale sur les medias institutionnels et piloter les relations presse FINALITE DU POSTE Concevoir et produire des contenus visuels et audiovisuels mettant en lumiere l’actualite de la Metropole, ses competences et son action Monter et habiller des videos de differents formats (reportages, animations, formats dedies aux reseaux sociaux...) Veiller a la qualite et a la coherence des images utilisees par la Metropole sur ses differents supports medias… ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Realisation de prises de vues photographiques Realiser des reportages photographiques de tous types (presse, evenementiel, paysage, architecture, portrait…) en exterieur et en interieur. Traiter les images (editing) Conseiller les differentes composantes de la direction de la Communication sur les solutions et les techniques photo a privilegier Activite 2 : Realisation, montage et habillage de videos Realiser des reportages video de tous types (presse, evenementiel, paysage, architecture, portrait…) en exterieur et en interieur Monter et habiller des videos courtes (synthes, effets speciaux, cartons, etc.) Conseiller les differentes composantes de la direction de la communication sur les solutions et techniques video a privilegier Activite 3 : Iconographie des productions Rechercher et selectionner des photos pour les supports de communication et les besoins internes ou externes (services metropolitains, presse, cabinet…) Indexer et archiver les photos et les rushes Gerer la phototheque : organisation, droits d’acces, mise a jour et archivage Gerer les droits d’auteur avec le service administratif Rechercher et selectionner des photos ou des rushes pour les commandes internes et externes (direction de la communication, cabinet, services metropolitains ou presse) Activite 4 : Suivi technique de l’equipement Veiller au bon fonctionnement des appareils et logiciels Assurer la mise a niveau l’equipement selon les evolutions technologiques et les besoins VOS ATOUTS Statut : cadre d'emplois des techniciens territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : etudes superieures en photo ou video ou experience professionnelle significativeExperience souhaitee : experience superieure a 3 ans en agence ou organisme prive ou public. CONNAISSANCESValeurs et environnement territorial de la collectiviteTechniques de prises de vues photo et videoEnvironnement professionnel de la communicationTechniques de montage et d’habillage videoMateriels et logiciels photographiques et audiovisuelsLegislation sur les prises de vues et leur diffusionSAVOIR FAIRE Maitriser le materiel et les logiciels photographiques et audiovisuelsPreparer un reportage et realiser des prises de vue photo et videoAssurer un suivi de production : respect des delais, qualite des livrables, relation avec les services et avec les prestatairesOrganiser un classement et archiver des imagesSuivre les tendances et pratiques innovantes en matiere audiovisuellePiloter un drone SAVOIR ETREAutonomieInitiativeRigueurSens de l’organisation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux a Grenoble – deplacements frequents sur le territoire metropolitainType de contrat : poste permanent (cadre d'emploi des techniciens) - ouvert aux contractuels Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) - GF6Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureReference du poste : MA131B11318 Cloture des candidatures09/11/2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoir01/01/2025 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CELINE MOTTE - celine.motte@grenoblealpesmetropole.fr 

Photographe - vidéaste (F/H)

Chef de projet dispositif Mur/Mur (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Habitat logement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 09/11/2025 Missions principales de la direction : Dans une dynamique de developpement d’une agglomeration compacte, agreable a vivre, encourageant la diversite des formes urbaines et la mixite des fonctions (habitat, services, activites), ce projet s’inscrit dans une metropole integrant de maniere complementaire les territoires ruraux, periurbains et urbains. Il est mene en coherence avec les grandes orientations du PCAEM (transitions et lutte contre le changement climatique), du PLUi, du PLH, de la strategie fonciere et de la Strategie Metropolitaine de Developpement Economique. La direction du foncier et de l’habitat pilote les politiques publiques metropolitaines suivantes : =&gt; Politique locale de l’habitat et du logement Mise en œuvre du Programme Local de l’Habitat (PLH) Developpement du logement social et actions en faveur des publics defavorises Rehabilitation du parc bati, lutte contre l’habitat insalubre Creation et gestion des aires d’accueil et terrains familiaux pour les gens du voyage =&gt; Politique fonciere (service ressource) Pilotage de la strategie fonciere metropolitaine Realisation de montages fonciers et immobiliers complexes Gestion des DIA et passation d’actes pour la Metropole et le SMMAG Gestion immobiliere des biens (proprietes et locations) de la Metropole et du SMMAG Composition de la direction : 71 agents dont 17 au sein du service amelioration de l’habitat prive Au coeur des enjeux de l'Habitat et de la lutte contre le changement climatique, vous intervenez aupres des coproprietes pour deployer les dispositifs de Grenoble Alpes Metropole en faveur de la renovation energetique.Rattache au directeur de projet Service Public de la Renovation de l'Habitat, vous pilotez un reseau de partenaires avec pour mission d'atteindre les objectifs de renovation massive des coproprietes. FINALITE DU POSTE Piloter la mise en œuvre operationnelle du dispositif de soutien a la renovation energetique du parc prive MUR MUR Coproprietes Coordonner l’instruction des dossiers afin d’assurer une continuite de service ACTIVITES PRINCIPALESActivite 1 : Pilotage du dispositif « MUR/MUR perenne » Animer les instances de suivi technique et politique du dispositif Piloter l’equipe d’animation et les prestataires exterieurs (ALEC, SOLIHA…) Controler et securiser le montage des dossiers Veiller a la coherence de MUR|MUR avec les autres dispositifs d’amelioration de l’habitat Produire les supports de communication et valoriser les resultats Gerer le cadre financier et les modalites d’attribution des aides aux coproprietes Valider techniquement les projets de travaux Superviser l’instruction des aides en lien avec l’unite concernee pour assurer la continuite du service Produire et actualiser les tableaux de bord de suivi Suivre et actualiser les marches publics, documents contractuels et partenariats (Procivis) Appuyer le Directeur de projet selon les besoins Activite 2 : Autres activites Developper et suivre ponctuellement d’autres operations ou etudes liees a l’amelioration du parc immobilier bati -&gt; Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 100 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : BAC + 5 dans les domaines de l’urbanisme, de l’habitat et/ou du developpement territorialExperience souhaitee : 1 a 5 ans sur des dispositifs d’amelioration des logements prives CONNAISSANCES Dispositifs de soutien a l’habitat prive, procedures de mise en œuvre et mecanismes d’aides a la rehabilitation Role des acteurs institutionnels du developpement et du financement de la renovation energetique Thermique des batiments Droit de la copropriete Fonctionnement des collectivites territoriales Commande publique Relations pluridisciplinaires (banques, syndics, BET, entreprises…) SAVOIR FAIRE Piloter des projets multi-partenariaux et transversaux complexes Analyser juridiquement et financierement les pieces constitutives d’operations de rehabilitation Presenter de facon synthetique des rapports, notes et bilans a differents interlocuteurs Gerer financierement et juridiquement les dossiers de demande de subvention Rediger des documents administratifs et animer des reunions Utiliser les outils bureautiques Conseiller les elus Exploiter les acquis de l’experience professionnelle et les transferer a d’autres domaines SAVOIR ETRE Force de proposition Qualites relationnelles Esprit d’analyse et de synthese Rigueur et methode Sens du service public CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 9) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Logiciels metiers : outil de gestion en ligne CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA164A11863 Cloture des candidatures09/11/2025 Date de juryNovembre / decembre Poste a pourvoirJanvier 2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY - guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : VINCENT DAON- vincent.daon@grenoblealpesmetropole.fr 

Chef de projet dispositif Mur/Mur (F/H)

Charge d'etudes habitat - geomaticien (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Habitat logement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 06/11/2025 Missions principales du service : La mise en œuvre de la politique fonciere metropolitaine Le pilotage de montages fonciers et immobiliers complexes, dans le cadre des differentes competences de la Metropole La gestion des Declarations d’Intention d’Aliener (DIA) La passation des actes juridiques pour le compte de la Metropole et du SMMAG (Syndicat Mixte des Mobilites de l’Aire Grenobloise) La gestion immobiliere des biens (en propriete ou en location) appartenant ou confies a la Metropole et au SMMAG Composition du service : 21 agents repartis en trois unites operationnelles et une fonction transverse : Unite action fonciere (8 agents) Unite strategie, etudes et reserves foncieres (7 agents) Unite gestion immobiliere (3 agents) Fonction transverse "Observation" (2 agents dont le charge-e d’etudes geomaticien-ne) Au sein d’une metropole dynamique, agreable a vivre, favorisant la diversite des formes urbaines et la mixite de fonctions (habitat, services, activites) et qui allie territoires ruraux, periurbains et urbains, la direction du foncier et de l’habitat pilote la politique publique fonciere et celle de l’habitat et du logement. Rejoignez la mission observation transversale a la direction et contribuez a la mise en œuvre operationnelles des politiques publiques de la Metropole FINALITE DU POSTE Mettre en place l’Observatoire du foncier et de l’habitat, conformement aux dispositions de la loi Climat et Resilience du 21 aout 2021 Organiser, structurer et gerer les bases de donnees relevant du champ d’intervention de la Direction Foncier et Habitat Realiser des etudes et des analyses a caractere cartographique et statistique, et produire des outils d’aide a la decision au service des politiques foncieres et de l’habitat Assurer un role de referent en Systeme d’Information Territoriale (SIT) sur le volet habitat, en complementarite avec la referente SIT en charge du volet foncier ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Mise en place de l’observatoire du foncier et de l’habitat (loi Climat et Resilience, 21 aout 2021) Recenser et structurer les bases de donnees existantes Identifier les besoins en donnees complementaires Definir des indicateurs en coherence avec les documents cadres de la direction et de la collectivite Produire des cartographies, data-visualisations et documents de presentation Developper un outil simple de visualisation pour un rendu annuel Activite 2 : Organisation et gestion des bases de donnees de la direction foncier et habitat Administrer la « base habitat » de suivi des projets de logements (prives et sociaux) Proposer des evolutions et interconnexions avec d’autres bases de donnees Piloter la production reguliere de donnees statistiques et cartographiques avec les experts thematiques Activite 3 : Etudes, analyses et outils d’aide a la decision Recueillir et formaliser les besoins en etudes et analyses Tenir un tableau de bord des demandes pour en assurer la priorisation Contribuer a l’elaboration des cahiers des charges et suivre les etudes mobilisant des donnees statistiques ou cartographiques Realiser des etudes prospectives, thematiques ou geolocalisees pour la Direction et pour d’autres services Produire le traitement cartographique necessaire au suivi des dispositifs metropolitains et documents cadres Developper et actualiser des outils webcarto internes et externes, en lien avec le SIT Activite 4 : Referent SIT pour l’habitat Etre la personne ressource pour les donnees spatiales et la geomatique, en lien transversal avec le service SIT (donnees, outils, methodes) a l’appui des politiques publiques sectorielles, acteur de proximite du service SIT (realisation de carte, creation d’interface, gestion des donnees pour les utilisateurs metiers de son service) Realiser cartes, interfaces et gestion de donnees pour les utilisateurs metiers Participer aux activites de l’ecosysteme SIT : reunions, communication, formation, nouveaux projets a dimension spatiale Promouvoir la transversalite et la coherence des donnees spatiales metropolitaines VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches ou ingenieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : Bac + 4 ou 5 dans le domaine de la statistique, information geographique et gestion de bases de donneesExperience souhaitee : minimum 3 ans dans un emploi similaire CONNAISSANCES Politiques de l’habitat des collectivites Analyse et traitement statistique Conception et gestion de bases de donnees Outils bureautiques et de gestion de donnees Environnement Geo QGIS Requetes SQL Outils cartographiques SAVOIR FAIRE Analyser et evaluer les politiques publiques, contribuer a une reflexion strategique Synthetiser et rediger des rapports, notes et bilans Prendre des initiatives dans l’organisation du travail Mettre en œuvre les methodes d’un observatoire Travailler en partenariat dans un contexte multi-acteurs Exploiter et valoriser des donnees statistiques et cartographiques SAVOIR ETRE Rigueur et methode Capacite a communiquer les resultats d’observation a des publics varies Ecoute CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 9) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique Logiciels metiers : Suite bureautique (Microsoft, Libre Office) - Logiciel de gestion de donnees (PG Admin, DBeaver…) – QGIS – GEO - la connaissance de la suite Adobe serait un plus CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM140110A13686 Cloture des candidatures07/11/2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referente recrutement : Marie LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : Stephanie SALOMON : stephanie.salomon@grenoblealpesmetropole.fr 

Chargé d'études habitat - géomaticien (F/H)

Agent d'accueil comptable (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints administratifs territoriaux comptabilite C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 09/11/2025 FINALITE DU POSTE Assurer l’accueil telephonique ainsi que la gestion administrative et comptable des factures et des tiers, en garantissant la conformite et la tracabilite des operations Contribuer au suivi comptable courant et accompagner les services, en veillant a detecter et signaler toute anomalie ou tentative de fraude ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : accueil telephonique et gestion des courriers et mails Assurer l’accueil telephonique et mail de premier niveau aupres des tiers, des services de la collectivite et du SGC Repondre aux demandes liees aux factures, depots Chorus Pro, creation ou reglement de tiers Traiter et orienter le courrier papier et electronique recu via la boite generique Suivre les rejets, observations et relances du SGC Apporter un appui aux services internes sur les procedures comptables et contribuer a la detection de fraudes Activite 2 : suivi et integration des factures Veiller a l’integration des factures Chorus Pro dans le logiciel comptable, en lien avec l’equipe informatique Surveiller et corriger les anomalies dans le circuit de traitement (non-orientees, doublons, erreurs) Traiter les factures recues par courrier dans les cas specifiques (cessions, erreurs, doublons) et realiser des saisies manuelles autorisees Preparer les documents necessaires aux controles des commissaires aux comptes (situation de tiers en depenses et recettes) Activite 3 : gestion de la base de donnees des tiers Valider les tiers a la demande des services de la collectivite, en verifiant l’absence de doublon Controler les informations administratives et bancaires (SIRET, RIB, libelle) a partir des justificatifs Mettre a jour les donnees en cas de modification Surveiller les alertes FOVI et signaler toute anomalie afin de garantir la conformite et la securite des donnees. Activite 4 : execution financiere courante Realiser ponctuellement des operations comptables en lien avec le SGC. Saisir les ecritures mensuelles courantes de la direction (Attributions de Compensation, Dotation de Solidarite Communautaire, etc.). Suivre les operations jusqu’a leur complet traitement et remonter les anomalies detectees VOS ATOUTSCONNAISSANCES Regles administratives et fonctionnement des collectivites territoriales Principes de base de la comptabilite publique et gestion financiere territoriale SAVOIR FAIRE Utilisation des outils de bureautique (Word, Excel ..) SAVOIR ETRE Capacite d’ecoute et disponibilite Rigueur et sens de l’organisation, respect de la confidentialite PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : formation comptable / secretariatExperience souhaitee : experience en comptabilite publique ou privee serait un plus CONDITIONS D'EXERCICE Lieux de travail : 1 place Andre Malraux, 38000 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF3)Logiciels metier : Coriolis - Grand Angle - Helios - Chorus pro - Word, Excel CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M121112C14364 Cloture des candidatures09/11/2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70 Responsable hierarchique : OLGA PEZIERE - 04 85 59 60 05 

Agent d'accueil comptable (F/H)

Agent d'entretien des espaces naturels et vegetalises (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Espaces verts et paysages C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 04/11/2025 FINALITE DU POSTE Assurer l’entretien des espaces naturels varies (bases et sites de loisirs, parcs forestiers, parcs urbains, jardins pedagogiques, autres espaces vegetalises), conformement aux plans de gestion ecologique labellises EcoJardin Entretenir le patrimoine arbore dans le respect des principes de la Charte de l’arbre de Grenoble-Alpes Metropole Realiser une veille sur les Espaces Naturels Metropolitains afin de garantir la qualite du patrimoine naturel, la securite et la prevention des risques pour le public, ainsi que le confort et la qualite d’accueil des usagers Contribuer activement a la vie et au fonctionnement de l’equipe ACTIVITES PRINCIPALES 1 : Gerer des espaces naturels et vegetalises Entretenir le patrimoine naturel et realiser des travaux de gestion ecologique : Gestion des prairies (fauche, tonte, debroussaillage selectif) Gestion de mares, zones humides et ripisylves (faucardage, fauche, gestion hydraulique) Gestion de milieux boises et de forets, realisation de travaux forestiers (recepage, depressage) Gestion d’especes exotiques envahissantes Participation a des chantiers participatifs ou autres manifestations organisees par le service Entretenir les amenagements destines au public et garantir la securite et le confort des usagers (ramassage de dechets, entretien et reprise de cheminements et stationnements, signaletique a entretenir, mobilier a nettoyer/poser/renouveler, petite maconnerie) 2 : Gerer le patrimoine arbore Realiser des travaux de plantations Effectuer differentes tailles et traitements (par exemple pose de pieges pour la lutte contre les chenilles processionnaires du pin), sur divers types d’arbres : ornement, fruitiers, tetards, haies Realiser des travaux d’abattage directionnel simple 3 : Entretenir le materiel Assurer le nettoyage et l’entretien du materiel et petit materiel confie : vehicules, porte-outils polyvalents, tondeuses, tronconneuses, debroussailleuses, autres petits equipements 4 : Veille et patrouille de gestion des espaces naturels / espaces publics Realiser des controles reguliers en vehicule et a pied dans les espaces naturels a des fins de securite ou de gestion, et completer les outils de suivi (fiches, tableaux, carnets) : controle des aires de jeux, etat du mobilier, signaletique, patrimoine naturel, presence d’especes exotiques envahissantes Realiser des suivis de la biodiversite dans les espaces naturels Contribuer a representer le gestionnaire aupres des usagers des espaces naturels, ainsi qu’aupres d’autres gestionnaires et acteurs presents sur les sites (associations, prestataires) 5 : Participer a la vie du service Participer aux reunions d’equipe ou de service Encadrer ponctuellement des stagiaires Travailler ponctuellement en collaboration avec d’autres services metropolitains ou intervenants exterieurs Completer les documents de suivi demandes par le chef d’equipe et assurer un reporting VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : CAP agricole Jardinier Paysagiste, CS arboriste – Elagueur, BEP agricole option Amenagement de l'espace, specialite Travaux Paysager, ou equivalent Permis B indispensable / Permis remorque ou poids lourd – C et BE, CASES 4, 8, ou CASES NACELLE : 1b, 3b serait un plus Experience souhaitee : 2 ans sur poste similaire CONNAISSANCES Gestion ecologique des milieux naturels et des espaces verts Gestion des arbres : taille douce et soins arboricoles Flore et faune locales Regles de securite au travail Contexte, valeurs et environnement territorial de la collectivite SAVOIR FAIRE Utiliser les outils de base de gestion des espaces verts et espaces naturels Mettre en œuvre les techniques de gestion du patrimoine naturel et arbore Realiser des travaux de bricolage (menuiserie, petite maconnerie, etc.) SAVOIR ETRE Autonomie, rigueur et reactivite Gout du terrain Esprit d’equipe et sens du dialogue (collegues, hierarchie, usagers) Capacite d’ecoute, d’empathie et de rendre compte Sensibilite pour la preservation de l’environnement et de la biodiversite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Prise de poste au centre technique du Bois francais au Versoud ou au centre technique du Parc de l’ile d’Amour a Meylan / des deplacements – et missions sur l’ensemble des espaces naturels ou vegetalises des domaines public et prive de Grenoble-Alpes Metropole Temps et horaires de travail : reglement metropolitain et application du regime derogatoire aux 1607h soit 1547 h / an : Periode estivale : une journee continue du 2 mai au 31 aout : 6h18-13h30 (plus en adequation avec le lever du soleil et avec l’ouverture de la base baignade qui est ouverte de mi-mai a debut septembre). Conformement au reglement du temps de travail, en journee continue justifiee par necessite de service, il ne peut pas etre autorise de s’absenter pour ½ journee. En dehors de cette periode estivale : 7 h 30 – 11h 06 et 11h 51 – 15h27 avec possible recours a la journee continue 7h30 – 14h42 justifie par des temps de trajet importants pour des chantiers dans des espaces naturels excentres. Les journees continues en periode hivernale seront programmees a la discretion du chef d’equipe en fonction des chantiers et des conditions meteorologiques. Cycle de travail specifique notamment pour tenir compte des missions sur certains samedis et dimanches : maximum 4 dimanches ou jours feries imposes/ an et maximum de 4 samedi imposes/an (s’il n’y a pas de volontaires au sein de l’equipe) pour repondre a un besoin au bois francais notamment. Concertation pour la prise de conges estivaux au regard de la charge de travail plus importante d’Avril a Septembre (saison de vegetation, ouverture base de baignade, … Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : EPI et telephone de l’equipe Logiciels metier : 1/ bureautique (Word et Excel) 2/ logiciel cartographique GEO Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Specificite du poste : Contraintes liees au travail en exterieur par tous les temps, Seul ou en equipe, Certains travaux sont physiques (station debout prolongee, exposition aux engins et outils bruyant et dangereux) manipulation de petites charges et ponctuellement manipulation de charges plus lourdes, Relation aux usagers et mediation CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA29C11732 Cloture des candidatures04/11/2025 Date de jurynovembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA - 04 85 59 89 78Responsable hierarchique : MAELAN KUPER RAMACCIOTTI - 06 29 19 04 46 

Agent d'entretien des espaces naturels et végétalisés (F/H)

Responsable d'unite technique process (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Proprete et dechets B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 17/11/2025 Missions principales du service : il a pour mission d’apporter un support technique aux differentes unites d’exploitation du Pole Proximite et Espaces Publics, ainsi que de representer ces unites et secteurs lors de la conception et de la realisation des projets portes par les autres directions centrales. En tant que service support aux quatre secteurs d’exploitation collecte et voirie, le service ingenierie de l’exploitation (SIE) accompagne Grenoble Alpes Metropole dans la gestion de la collecte des dechets et l’entretien des voiries dites « de competence metropolitaine » pour les 49 communes qui la composent. Dans ce cadre, il assure notamment le portage des marches publics pour les secteurs d’exploitation, pilote et co-construit des projets d’amelioration, tout en jouant un role de support et de referent technique. Composition du service : 16 agents : 1 chef de service, 1 Responsable Unite Technique Process, 2 Technicien Exploitation Qualite/ Securite, 1 Technicien.ne methode PAV - Logette, 2 Technicien.ne.s Schema Directeur Dechets, 1 Responsable Unite Coordination d’Exploitation, 3 Coordinateurs Technique d’Exploitation, 1 Administrateur logiciel, 1 Instructeur ADS dechets, 3 Charge de Delimitation du Domaine Public / Instructeurs ADS voirie En qualite de responsable d’unite technique process, vous piloterez des projets d’exploitation, accompagnerez les secteurs collecte et voirie dans la mise en œuvre des politiques metropolitaines, et contribuerez a l’amelioration continue des pratiques techniques sur l’ensemble du territoire. FINALITE DU POSTE Garantir une gestion efficace et adaptee des ressources de l’unite, en accord avec les attentes et objectifs definis par les directions prescriptives, notamment a travers la contribution aux projets et le soutien operationnel aux secteurs et services Maintenir un lien constant et regulier avec l’ensemble des acteurs concernes (unite coordination, secteurs, services du Pole Proximite et Espaces Publics, services DPCTD) afin d’assurer la bonne mise en exploitation des projets Participer a la mise en œuvre operationnelle des objectifs definis par les schemas directeurs relatifs aux dechets et a l’amenagement de l’espace public ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Encadrement de l’equipe Coordonner, gerer et animer les agents de l’unite Accompagner le changement dans la structuration du service Analyser l’activite et proposer des solutions d’amelioration continue Mettre en place des processus en lien avec la cheffe de service Gerer les conflits, renforcer la cohesion et instaurer un climat de travail serein Contribuer a la strategie RH de l’unite (GPEC, mobilite, tutorat) Definir, suivre et evaluer les objectifs individuels et collectifs Piloter le parcours professionnel des agents (evaluations, formations, montee en competences) Conduire les entretiens professionnels et identifier les besoins en formation Participer aux jurys de recrutement Activite 2 : Pilotage d’activite L’ensemble des activites de pilotage et de gestion des activites est realise avec le logiciel Orchestra Repartir la charge de travail et planifier les activites via le logiciel Orchestra Piloter l’organisation et la gestion du temps de l’unite Animer et suivre l’activite des agents (reunions, points reguliers) Accompagner, si necessaire, les agents dans la vie de leur projet Diriger, organiser et controler les missions confiees Proposer des arbitrages sur l’allocation des ressources Adapter les moyens en fonction des besoins Etablir et suivre le plan de charge et les tableaux de bord Garantir le respect du plan de charge et signaler les alertes dans les instances (CODEP, CODGA) Activite 3 : Faciliter l’organisation des projets Il est attendu du responsable d’unite de faciliter le travail de mise en œuvre des projets de ses agents en etant un soutient dans leurs activites quotidiennes, mais egalement en jouant les interfaces avec les directions demandeuses en tant que de besoin et de maniere proactive Garantir le cadre d’intervention de l’unite Tech Process. Contribuer aux instances de pilotage (service, projets) Faciliter la relation entre acteurs internes et externes dans les projets Se coordonner avec l’unite coordination, notamment lors des deploiements Soutenir et superviser l’appui des techniciens dans les projets Activite 4 : Declinaison operationnelle du schema directeur dechets et espace public L’ensemble de la partie management a pour objectif de decliner de maniere operationnel les objectifs du schema directeur dechets dans les activites suivantes : &gt; Accompagner l’exploitation Realiser des etudes specifiques a la demande Mettre en place et suivre les indicateurs operationnels Superviser le systeme d’information embarque Suivre la qualite et la securite Harmoniser les pratiques entre secteurs et produire des analyses specifiques (jours feries, suivi des BOMs, indicateurs, rapports…) &gt; Accompagner la mise en exploitation des projets Decliner operationnellement les objectifs du schema directeur dechets (SDD) dans les secteurs et au service exploitation centralise Accompagner les projets d’evolution de la collecte dans le cadre du SDD (operationnel) Identifier contraintes et solutions pour assurer la mise en œuvre &gt; Sensibiliser et securiser les agents collecte et voirie Rediger des procedures collecte Assurer la formation et la sensibilisation des agents Suivre et mettre en œuvre les actions securite (AT, DU, indicateurs, reglementation) Participer aux demarches qualite dans le domaine dechets &gt; Gerer les marches PAV et logettes Creer, suivre et accompagner leur mise en exploitation VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux Formation : conforme au statut de la FPTExperience souhaitee : Poste similaire, Experience obligatoire en matiere de management CONNAISSANCES Fonctionnement des collectivites territoriales Procedures administratives et financieres Environnement, filiere dechets et collecte Code des marches publics SAVOIR FAIRE Manager la qualite et la securite Utiliser les outils informatiques (bureautique, SIG, DAO…) Animer des reunions Rediger des pieces administratives et des documents de synthese SAVOIR ETRE Travailler en equipe et manager une activite Anticiper les evolutions techniques et reglementaires Faire preuve de diplomatie, sens de la negociation et du dialogue Analyser, synthetiser et organiser efficacement Etre disponible et autonome CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert, 38100 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 8) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : vehicule du pool, PC, telephone portable, EPI Logiciels metiers : SIE, Gesbac, Kadri, Pep’s, Orchestra, Alteca CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA96B11522 Cloture des candidatures17 Novembre 2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirJanvier 2026 Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : 04 85 59 89 70 Responsable hierarchique : GERALDINE BERGER : 04 80 70 12 95 

Responsable d'unité technique process (F/H)

SMMAG - Chef de projet administration Pass Mobilite (H/F) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Transports et deplacements A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 02/11/2025 FINALITES DU POSTE Le systeme d’information M (abrege SI-M) s’adresse, d’une part, aux voyageurs pour diffuser l’information sur differents supports (sites internet, applications mobiles, panneaux a message variable, outils et medias internes et externes, reseaux sociaux…) et d’autre part, aux partenaires pour agreger et consolider les informations selon les differentes provenances et leur proposer des outils, des solutions et procedures communes permettant de gerer les evenements impactant les deplacements. Par ailleurs, le SMMAG porte un projet innovant de developpement d’un MaaS (Mobility as a Service c-a-d Mobilite par Adjonction de Services), nomme « L’Appli M », capable de porter sur un meme outil numerique (et notamment une application) l’ensemble des nouvelles offres de mobilite du SMMAG : bus, tram, cycles, covoiturage, autopartage… en mobilisant l’ensemble des partenaires publics et prives autour d’un objectif commun : promouvoir les mobilites alternatives et le report modal Le SMMAG est donc souverain sur les outils numeriques qu’il met a disposition au titre de l’information voyageur et des partenaires de mobilites. Il est aussi proprietaire du code et responsable du developpement, de la maintenance et de l’evolutivite de ces outils. L’administrateur.trice du MaaS (ou « Product Owner ») doit piloter, en lien avec le chef de produit, la phase de developpement, de mise en service et de suivi de l’exploitation de « L’Appli M ». Il doit aussi apporter un appui au responsable d’unite pour permettre de poursuivre la maintenance evolutive, le developpement et l’integration de nouvelles fonctionnalites metier et/ou de nouveaux outils transverses au SI-M. Liste non exhaustive des outils metiers: alimentation des Bornes information voyageur en donnees temps reel sur les lignes Chrono, developpement d’une nouvelle version du portail extranet M’Pro pour les entreprises, developpement d’un module d’archivage et d’analyse des donnees de comptage temps reel, mise en places des services prevus dans le developpement du PC metropolitain (FCD, extranet partenaires, viabilite hivernale), alimentation en donnees des ecrans d’informations situes sur l’espace public ou prive (commerces), evolutions fonctionnelles et techniques recurrentes du systeme d’information, … ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Pilotage des developpements de « L’Appli M » Pilote et organise, en coordination avec le/la chef·fe de produit, les instances necessaires a la bonne conduite du projet (COTECH, GT technique/juridique/financier, COPIL) Concoit les evolutions de l’outil de distribution et des services associes Definit les protocoles d’exploitation qui seront mis en œuvre par l’equipe du SI-M Organise la production des developpements internes avec le titulaire du marche SI-M Suit les marches avec les industriels en charge du developpement et de la maintenance de « L’Appli M », notamment le marche d’exploitation et d’hebergement Activite 2 : Mise en coherence des canaux de vente numeriques Met en coherence « L’Appli M » avec les autres outils de distribution en appui du/de la chef·fe de produit. Assure le lien avec les autres partenaires institutionnels, notamment la Region. Suit le projet partenarial de distribution OuRA en lien avec la Region : Participe aux differentes instances (COPIL, CODIR, Groupe technique, OuRATech, reunions d’avancement de la Centrale OuRA). Travaille avec les partenaires aux futurs services (nouvelle carte multi-services OuRA, e-billet interoperable…). Redige des notes techniques pour arbitrages du SMMAG. Assure le suivi des conventions. Activite 3 : Appui au Responsable du SI-M Assure le relais du Responsable du SI-M en cas d’absence. Suit la maintenance en condition operationnelle du SI-M. Pilote les experimentations (ex. : Fairtiq). Recueille les besoins internes et ceux des chefs de projets du SMMAG et des services metropolitains sur les fonctionnalites et outils a developper/integrer. Represente le service numerique lors d’instances internes et externes. Analyse la capacite a faire de l’equipe. Planifie la mise en œuvre. Realise le reporting organisationnel et technique. Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 100 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : ingenieur ou assimile, informatique, communication, deplacementsExperience souhaitee : dans le domaine des mobilites, du developpement informatique et des projets et systemes numeriques, communication CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / contexte, valeurs et environnement territorial de la collectivite Problematiques de mobilite et enjeux numeriques Territoire de la region grenobloise et offre de services de mobilite Ecosysteme d’acteurs de la mobilite Open Data SAVOIR-FAIRE Organisation de projets informatiques Elaboration de reportings adaptes Recensement et planification des besoins Gestion des marches publics et du budget SAVOIR-ETRE Rigueur, organisation Qualites relationnelles Sens de la communication Force de proposition, proactivite Autonomie, esprit d’equipe Interet pour le numerique et les nouvelles technologies CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Station Mobile, 15 boulevard Joseph Vallier, 38 100 GrenobleTemps et horaires de travail : reglement SMMAGRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaireEquipements : ordinateur, telephone portableAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature SMTC190021A14724 Cloture des candidatures02/11/2025 Date de jury18/11/2025 Poste a pourvoirJanvier 2026 La Direction des Ressources Humaines de Grenoble-Alpes Metropole assure pour le compte du SMMAG, la gestion de son personnel. En consequence, vous devez postuler sur le site internet de la Metropole.Referente recrutement : Emmanuelle Porcher - 04 85 59 89 85 Responsable hierarchique : Frederick Petit - 04 85 59 89 06 

SMMAG -  Chef de projet administration Pass Mobilité (H/F)

Travailleur social resorption des squats et bidonvilles (F/H) Temporaire Assistants territoriaux socio-educatifs Social A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 02/11/2025 FINALITES DU POSTE Mission principale de l’unite : elle a en charge la mission de resorption des squats et bidonvilles. A travers une action publique partenariale, l’unite mene un travail en aller-vers sur les squats et bidonvilles et porte un dispositif d’insertion dedie aux personnes issues de ces sites. Composition du service : 10 agents : 6 travailleur-ses social-es, 1 agent de mediation, 1 referent technique, 1 assistante administrative et financiere et 1 responsable Mettre en œuvre le dispositif d’insertion par l’emploi et le logement dans le cadre de la Maitrise d’œuvre urbaine et sociale (MOUS) « Resorption des campements illicites ». Ce dispositif offre a des menages issus de squats et campements un hebergement ainsi qu’un accompagnement global, visant une insertion durable dans le droit commun sous 2 a 3 ans. Contribuer a la mobilisation des partenaires institutionnels et associatifs afin de soutenir les objectifs de reduction du sans-abrisme ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Mettre en œuvre le dispositif d’insertion par l’emploi et le logement (90 %) Participer a l’entree des menages dans le dispositif (commission accompagnement Logement d’Abord, entretien d’admission) Constituer, avec la travailleuse sociale referente Hebergement-Logement, un binome d’accompagnement de la famille Realiser l’accompagnement social global en : Definissant avec le menage, la referente et les partenaires (notamment emploi) les objectifs partages, Echangeant avec les menages sur les thematiques enfance, emploi, sante, budget, scolarisation…, Accompagnant les menages dans leurs demarches pour favoriser leur autonomie Axer le travail autour des ouvertures de droits, des demarches administratives, de la sante, de l’enfance et de la scolarisation, des aspects budgetaires et de l’emploi Travailler en partenariat avec les acteurs intervenant aupres des menages (Oiseau Bleu, Departement…) Mener l’accompagnement via des rendez-vous au bureau, des visites a domicile ou des accompagnements physiques Proposer un accompagnement bienveillant, tenant compte de la precarite et favorisant la participation active des menages dans le cadre du contrat global d’hebergement Presenter, a la demande de la hierarchie, les elements necessaires a la prise de decision Activite 2 : Participer a la mobilisation des partenaires pour la reduction du sans-abrisme (10 %) Contribuer en interne aux travaux de la mission resorption des campements et squats via les instances de gouvernance Participer a des reunions nationales thematiques (DIHAL) et entretenir les liens avec les partenaires Etre mobilise ponctuellement pour la construction de reponses a destination d’autres publics Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 10 % VOS ATOUTSFormation / Diplome et qualifications necessaires : diplome d’Etat de Travailleur Social, de CESF et / ou d'Educateur SpecialiseExperience souhaitee : en association/acteur de l’hebergement/collectivite (CCAS, conseil departemental)CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Politiques sociales Publics en situation de grande precarite et de leurs difficultes Reseaux et procedures lies a l’acces aux droits (sante, scolarisation, emploi, hebergement/logement, etc.) Legislation en lien avec le droit au sejour des etrangers en France SAVOIR FAIRE Suivre et actualiser des tableaux de bords Gerer les imprevus et rechercher des solutions adaptees Gerer des conflits et adopter un positionnement adequat SAVOIR ETRE Respect de la confidentialite et discretion professionnelle Rigueur, organisation, methode, pragmatisme Aptitudes relationnelles avec des menages en difficulte Autonomie et reporting Esprit d’equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard, 38100 GrenobleType de contrat : contrat de projet (du 01/12/2025 au 31/08/2027) - cadre d'emploi des assistants socio-educatifs territoriauxTemps et horaires de travail : reglement metropolitain Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : materiel Informatique, telephone…Logiciels metier : SIAO, Caf…Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M140144A14457 Cloture des candidatures02/11/2025 Date de jury14/11/2025 Poste a pourvoirDecembre 2025 - fevrier 2026 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : ANAIS VIGNERON - 07 87 21 41 16 

Travailleur social résorption des squats et bidonvilles (F/H)

Chef d'equipe voirie (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Agents de maitrise territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 01/11/2025 FINALITE DU POSTE Encadrer et animer une equipe de voirie composee d’environ 7 agents Assurer la surveillance, l’entretien et l’exploitation du reseau routier du secteur Grand Sud (patrouillage, suivi des signalements via PEP’s et AS-Tech, entretien recurrent et planifie) Developper et maintenir le lien avec les services techniques des communes du territoire Organiser et participer aux operations de viabilite hivernale Contribuer a la mise en œuvre du Plan Global d’Exploitation (PGE) ACTIVITES PRINCIPALESActivite 1 : Manager l’equipe d’exploitation et organiser l’activite Animer, organiser et planifier le travail des agents Encadrer et suivre la realisation des interventions (chaussee, ouvrages, assainissement…) Accompagner le changement et developper la cohesion des equipes Suivre le temps de travail, garantir le respect des regles de securite et du port des EPI Gerer les moyens materiels en lien avec l’appui logistique Fournir les donnees pour les indicateurs d’activite Contribuer a la definition et a la mise en œuvre des missions (exploitation, ouvrages d’art, dependances bleues, circuits VH…) Activite 2 : Traiter les signalements et assurer l’interface avec les communes Traiter les signalements via la GMAO (AS-Tech). Repondre aux urgences en lien avec les services techniques communaux Maintenir un suivi aupres des usagers pour les informer de l’avancement Activite 3 : Surveiller le patrimoine routier et assurer la viabilite du reseau Organiser la veille « securite » et exploiter les remontees d’information Suivre sur le terrain les chantiers realises par des entreprises, en lien avec les surveillants de travaux Mettre en œuvre des actions preventives et curatives pour garantir securite et continuite du service Intervenir en cas d’incident ou accident impactant la circulation, la securite ou le patrimoine Piloter le deneigement et la viabilite hivernale VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des agents de maitrise territoriauxFormation / Diplome et qualifications indispensable : permis C et B, CACES 8 / ACES equipement de service hivernal/ AIPRExperience souhaitee : interventions sur differents types de reseaux routiers / management d’equipeCONNAISSANCES Fonction publique territoriale Bass manageriales Normes et guides techniques (signalisation de chantier, signalisation temporaire, Code de la route, voirie routiere) Techniques d’entretien courant de la chaussee Regles d’hygiene, sante et securite au travail Outils informatiques SAVOIR FAIRE Manager des agents Gerer les conflits Conduire des engins de service hivernal Rediger une main courante Organiser, planifier et suivre une activite SAVOIR ETRE Esprit d’equipe et sens du collectif Leadership et accompagnement du changement Sens du service aux usagers Autonomie et reactivite face aux imprevus Adaptabilite aux conditions de travail exterieures Disponibilite et implication CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 45 rue des Artisans, 38560 CHAMP SUR DRACTemps et horaires de travail : reglement metropolitain + astreinte + disponibilite hivernale Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : EPI + ordinateur + telephone portableLogiciels metier : As-Tech, Kadri, Cartographie CLECT, cadastre, Incovar etc…Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M132521C14088 Cloture des candidatures01/11/2025 Date de jurynovembre 2025 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74Responsable hierarchique : VICTOR LUCI - 04 85 59 93 82 

Chef d'équipe voirie (F/H)

Chef de salle du centre d'hypervision (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Systemes d'information et NTIC B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 30/11/2025 Mission principale du service : Le service a pour vocation d’ameliorer en continu les conditions de deplacement sur l’ensemble du territoire metropolitain, en integrant tous les modes de transport. Il joue un role central dans la mise en œuvre des politiques multimodales, en veillant a un partage equilibre de l’espace public entre tous les usagers. Il apporte un appui technique aux services responsables de l’amenagement du territoire et de l’espace public, notamment par des etudes relatives au stationnement, a la mobilite et aux deplacements. Le service assure egalement la gestion patrimoniale et l’exploitation des equipements dynamiques de voirie, afin de garantir la securite et la regulation du trafic a l’echelle metropolitaine. Enfin, il exploite le Poste de Controle Metropolitain d’hypervision de l’espace public et contribue a l’amenagement numerique du territoire. Composition du service : 31 agents dont 10 au sein de l’unite hypervisionDevenez le chef de salle du centre d’hypervision de l’espace public et jouez un role cle dans l’amelioration des deplacements, l’evolution des comportements et l’enrichissement du cadre de vie des habitants de la metropole. Relevez ce defi passionnant au cœur de l’innovation urbaine ! FINALITE DU POSTE Assurer le pilotage operationnel et managerial de l’equipe du Centre d’Hypervision Superviser et coordonner l’activite du Poste de Commandement (PC) en lien avec les partenaires et les evenements sur l’espace public Contribuer au developpement strategique du Centre et a la gestion des situations de crise ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Piloter, organiser et manager son equipe Le responsable d’equipe pilote et anime son equipe. Il gere le reporting, le plan de charge et fixe, en lien avec le chef d’unite et le chef de service, les priorites de l’activite. A ce titre, il : Encadre et accompagne les operateurs du Centre Assure le suivi et le reporting de l’activite aupres du chef d’unite Participe aux jurys de recrutement Conduit les entretiens d’evaluation de ses agents Organise et suit l’astreinte Activite 2 – Piloter et organiser le poste de commandement (PC) Le Centre d’Hypervision Metropolitain (CHM) suit toutes les activites sur ou impactant l’espace public entre 5h et 19h et reste sous astreinte en dehors de ces horaires. Il traite les incidents ou evenements programmes ou imprevus (chantiers, accidents, manifestations, visites officielles…) en caracterisant les evenements et en mettant en œuvre des reponses graduees selon des scenarios preetablis. Il constitue le point d’entree unique pour les partenaires institutionnels (Prefecture, SYMPHI, SPC, communes…) et participe activement aux cellules de crise du Centre Operationnel Metropolitain. A ce titre, le responsable : Developpe et suit les echanges d’informations avec les systemes tiers Exploite les prerogatives du PC Suit et garantit le bon deroulement de l’astreinte Accompagne les besoins lies a la collecte (5h-7h) en informant en temps reel les equipages de tout incident impactant le circuit (congestion, accident) Centralise et redirige les alertes des patrouilleurs, elus communautaires, forces de l’ordre et autres services (ex : travaux non enregistres) Informe les operateurs de guidage routier (TomTom, Waze, Google Maps…) et les radios locales des coupures et perturbations Participe aux reunions de preparation des exercices et aux retours d’experience Activite 3 – Accompagner le developpement du centre d’hypervision Le chef de salle aura a charge de contribuer a developper les fonctionnalites du centre d’hypervision sur la base de « programme de mandat » elabore par le service. A ce titre, il accompagnera ses equipes dans leur montee en competence en vue d’integrer de nouvelle missions et outils. A ce titre, il : Participe, avec le responsable d’unite et le chef de service, a l’organisation future du centre d’hypervision et des equipes Developpe les procedures de traitement des evenements et incidents sur l’espace public Maintient a jour les dossiers de procedures (informatique et papier) Participe aux revues de projets du service Activite 4 – Gerer les situations de crise Le chef de salle prepare, organise et structure ses equipes pour repondre aux enjeux de la gestion de crise. Travaille avec la mission Risque et les services prefectoraux a l’etablissement des procedures de traitement et de resolution de crises Elabore les plans de gestion du trafic Participe aux exercices et aux retours d’experience (REX) Enregistre et met a jour (informatique et papier) les nouvelles procedures S’assure que les equipes maitrisent parfaitement les outils et les procedures en vigueur Veille a leur formation et preparation pour analyser le degre d’urgence de chaque situation Garantit la prise de decision appropriee dans des delais contraints, avec rigueur et sang-froid Encadre le maintien des competences et de la reactivite des equipes, y compris en contexte de tension ou de crise Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 50 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux - poste ouverts aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : formation bac + 2Experience souhaitee : electrotechnique ou informatique industrielle CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique Techniques d’exploitation de la route Regles d’hygiene et de securite Pratiques et techniques de management Fonctionnement des equipements dynamiques routiers Regles et pratiques en matiere de securite informatique SAVOIR FAIRE Utilisation de l’outil informatique (tableur, traitement de texte) Utilisation des SIG et des outils cartographiques Aisance redactionnelle Gestion de conflits Gestion et suivi de chantiers sur l’espace public SAVOIR ETRE Rigueur, organisation, methode, pragmatisme Partage et circulation de l’information Esprit d’equipe Autonomie Aisance relationnelle avec services operationnels, prestataires, elus, usagers Concertation, cooperation, travail d’equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 15 Boulevard Jospeh Vallier - 3100 GRENOBLETemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF8) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : Telephone portable, poste informatique fixe ou portable (inclus station d’accueil &amp; 2ieme ecran) Logiciels metiers : QGIS et logiciels metiers affilies au centre d’hypervision CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM130823B15030 Cloture des candidatures30/11/2025 Date de juryDecembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referente recrutement : MARIE LAMBRESA : 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : FABRICE TALOTTA : 04 85 59 86 77 

Chef de salle du centre d'hypervision (F/H)

SMMAG - Charge de suivi administratif et financier (F/H) Contrat de projet Redacteurs territoriaux Financier B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 28/09/2025 Rejoignez le service des finances instances et contrats au sein de l'unite finances en tant que charge-e de suivi administratif et financier ! FINALITE DU POSTE Garantir l’execution comptable securisee des contrats, conventions, dispositifs contractuels dans le respect des delais reglementaires de paiement, en depenses et en recettes ; Commander les prestations demandees par le SMMAG Contribuer a la fiabilisation du suivi de l’activite du service et a la maitrise financiere des depenses. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Preparer et suivre les budgets du SMMAG (1 budget principal et 2 budgets annexes) Recueillir les besoins et elements d’evolution du budget Preparer les tableaux de bord par programme avec les elements d’execution budgetaire Permettre aux services operationnels d’etablir leurs propositions d’ouverture de credits Saisir les budgets et DM dans Grand Angle Rediger les commentaires du CA et du BP Participer a la planification pluriannuelle des investissements et du budget de fonctionnement (mise a jour PPI et PPF) Preparer la cloture budgetaire (rattachements…) Assurer l’interface avec la Direction des finances (amortissements, remise des biens, integration des actifs) Suivre les budgets des programmes, operations et tranches confies Alerter les charges d’operation en cas de difficulte d’execution Activite 2 : Piloter le suivi administratif et financier des marches publics et contrats de quasi-regie Assurer l’execution financiere des marches publics en lien avec les charges d’operation Etablir et suivre les ordres de service et bons de commande Appliquer les penalites, gerer les sous-traitants et cotraitants, assurer les reconductions Gerer les modifications du marche initial (actualisation, revision, avenants) Preparer les actes administratifs associes Effectuer le reglement des marches, le paiement des avances et leur remboursement, la liberation des garanties Traiter ou controler les observations/rejets du comptable public Securiser la fin des relations contractuelles (receptions, DIUO, DOE) Controler et prendre en charge les decomptes generaux et definitifs, gerer les fins de garanties, instruire les reclamations Veiller au classement et a l’archivage des documents et pieces lies aux marches et conventions Activite 3 : Executer les conventions financieres et subventions Piloter les conventions financieres (subventions, fonds de concours, co-maitrise d’ouvrage, groupements de commande) Assurer la mise en œuvre des conventions (depot prefecture, signature, notification) Realiser les appels de fonds pour les conventions de recettes et produire les justificatifs necessaires (suivi sous Finpercu) Realiser les pre-mandatements pour les conventions de depenses et produire les justificatifs necessaires Demander aux partenaires les pieces necessaires (bilans, justificatifs) en lien avec les services operationnels Creer les dossiers de demandes de subventions dans les outils dedies Assister les services dans le montage administratif des dossiers Suivre les aides octroyees, preparer les demandes d’acomptes et de soldes Activite 4 : Commander les prestations et gerer la facturation Coordonner la preparation des marches publics avec les equipes operationnelles Planifier les marches a lancer, integrer les clauses administratives et financieres adaptees Rediger les pieces administratives des marches &lt; 40 000 € HT avec l’aide du referent commande publique Proceder aux engagements de depenses et de recettes dans Grand Angle Creer les bons de commande et les traiter jusqu’a l’envoi au fournisseur (visas, signature, scan, classement) Receptionner et controler la facturation Verifier ou faire valider le service fait Constituer les dossiers de pieces justificatives sous Grand Angle Controler la facturation et etablir les certificats de paiement (avec revisions de prix) Effectuer le pre-mandatement Activite 5 : Rediger les deliberations relevant des attributions du service Prevoir, inscrire et rediger les deliberations dans OXYAD Prendre en charge leur execution (signature, depot prefecture, notification, paiements) Activite 6 : Realiser le reporting financier Produire a la demande des reportings financiers type BO/Grand Angle pour le suivi budgetaire Realiser trimestriellement un reporting financier detaille Presenter les reportings aux services concernes Produire un reporting consolide des couts des interventions, operations d’investissement ou contrats de quasi-regie Activite 7 : Classer et archiver les dossiers geres Realiser le classement physique et informatique Assurer l’archivage des dossiers Activite 8 : Assurer la suppleance des collegues du service Remplacer ponctuellement les collegues absents et assurer la continuite de service VOS ATOUTS CONNAISSANCES Statuts de la Fonction publique, valeurs et environnement territorial de la collectivite Reglementation de la commande publique et elaboration de contrats Regles de comptabilite publique SAVOIR FAIRE Utiliser les outils bureautiques (tableur, traitement de texte) Exploiter un logiciel metier tel que Grand Angle (creation de fiches, recherche, consultation budgetaire, engagements, controle, pre-mandatement, virements de credits) Effectuer des calculs financiers (revisions de prix sur la base des formules des CCAP) Rediger des documents SAVOIR ETRE Rigueur, organisation, methode Partage et circulation de l’information Travail en equipe Autonomie Discretion et respect de la confidentialite Qualites relationnelles avec des interlocuteurs varies (services operationnels, prestataires exterieurs, tresorerie, usagers) PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des redacteurs (contractuel ou titulaire par voie de detachement)Formation / Diplome et qualifications necessaires : niveau BAC a BAC+2 specialite gestion administrative et financiereExperience souhaitee : poste similaire CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert, 38000 GRENOBLETemps de travail : reglement SMMAG Remuneration / gratifications : selon le cadre de l'emploi + regime indemnitaire du syndicat (GF SB2)Equipements : ordinateur Logiciels metiers : Grand Angle / Webdelib / Business ObjectDuree : 2 ans CANDIDATER Depot de candidature SMTCS05B15027 Cloture des candidatures10 novembre 2027 Date de juryNovembre 2027 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74 Responsable hierarchique : CAROLINE TORTELLA - 04 85 59 59 98 

SMMAG - Chargé de suivi administratif et financier (F/H)

Charge de suivi budgetaire (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Financier B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 23/11/2025 Vous souhaitez integrer une equipe administrative et financiere qui participe dans son execution a la mise en oeuvre des politiques publiques du developpement social de l'Habitat et des Gens du Voyage. Vous avez le sens du service public et disposez de competences techniques dans le domaine de la comptabilite, de la gestion, des finances, de la commande publique, ce poste est fait pour vous. FINALITES DU POSTE Les fonctions de ce poste sont essentiellement affectees au suivi des politiques de la cohesion sociale et peuvent s’etendre a celles de l’habitat selon les besoins.- Elaborer les documents budgetaires des services concernes- Apporter un appui a la passation des marches publics de ces services, rediger les dossiers et en assurer l’execution financiere- Contribuer a la production d’outils de prospective financiere pour les competences concernees (PPI, PPF)- Assurer le suivi financier des recettes et des dispositifs de subventions pour ces memes services ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Suivi budgetaire et comptable - Elaborer et suivre les budgets (budget principal, comptes administratifs, decisions modificatives) avec les outils dedies, en lien avec la responsable d’unite- Mettre en œuvre et suivre les autorisations de programme pour les services operationnels- Assurer la prospective financiere pluriannuelle (PPI, PPF)- Organiser l’execution budgetaire et suivre le traitement des factures dans le respect des delais de paiement- Realiser les operations comptables dematerialisees (engagements, mandats, titres)- Mettre a jour les tableaux de suivi- Classer et archiver les pieces administrativesActivite 2 : Commande publique- Controler l’application des procedures internes- Assurer la passation des marches &lt; 40 k€ et apporter un appui pour ceux &gt; 40 k€, en lien avec la commande publique- Etablir les bons de commande, certificats de paiement et cloturer les marches- Conseiller les directions operationnelles sur la redaction et le suivi des marches- Mettre a jour les tableaux de suivi d’executionActivite 3 : Gestion administrative et reporting- Preparer des syntheses budgetaires et comptables pour appuyer la decision- Realiser des tableaux de bord financiers et de suivi de la commande publique- Controler la coherence financiere des deliberations- Assurer, en lien avec les services, le montage des dossiers de demande de subvention et conventions associees- Assurer la suppleance en cas d’absence ponctuelle au sein de l’equipe VOS ATOUTS Formation / Diplome : Bac minimum - formation dans le domaine de la comptabilite et de la gestion et formation en marches publicsExperience souhaitee : premiere experience en collectivite locale souhaitee, notamment en matiere de commande publique, et de financesConnaissancesFonctionnement institutionnel des collectivites territoriales Cadre reglementaire des marches publics Regles budgetaires et comptablesSavoir-faireAnticipation et planification Analyse et synthese Qualites redactionnellesSavoir-etreAdaptabilite Rigueur, organisation, autonomie Qualites relationnelles, travail en equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard - 38000 GrenobleType de contrat : poste permanent - ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) - cadre d'emploi des redacteurs territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : 1/ Gd Angle (logiciel comptable) 2/ Finpercu (application de suivi des recettes)3/ Application subventions versees 4/ Pack office : tres bonne maitrise des tableurs CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures23/11/2025 Date de jury08/12/2025 Poste a pourvoirjanvier - mars 2026 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : LAETITIA GUIBAUD - 04 85 59 85 87 - laetitia.guibaud@grenoblealpesmetropole.fr 

Chargé de suivi budgétaire (F/H)

Technicien expert ouvrage d'art (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Infrastructures et reseaux B-Cadres intermediaires 100.00 30/11/2025 Le service de la maitrise d'ouvrage de l’espace public se compose de 5 entites, dont le service Ouvrages d'Art et Risques Naturels (OARN). Sa mission principale est de definir et mettre en œuvre des politiques pour la gestion des ouvrages d'art et des risques naturels, afin de proteger et d’assurer l’usage des voiries et infrastructures de transport metropolitaines. Il s'occupe de la maitrise d'ouvrage, de l'expertise, de la gestion patrimoniale, de la surveillance et de l'entretien des ouvrages. FINALITE DU POSTE Le Service Ouvrage d’Art &amp; Risques Naturels a vocation a devenir un service expertise referent pour toutes les questions liees d’une part a la surveillance, a l’entretien, aux pathologies des Ouvrages d’Art Metropolitains et d’autre part aux operations de maintenance courantes, specialisees et grosses reparations ainsi que pour les demolitions-reconstructions. Il est egalement referent pour toutes les questions de dimensionnement et gestion des soutenements, securisation des parois par filets, parois clouees, etc… Assurer la maitrise d’ouvrage des operations de reparation ou de construction Participer a la gestion patrimoniale ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la maitrise d’ouvrage des operations Une fois les arbitrages rendus, assurer les missions du maitre d’ouvrage depuis le recrutement du maitre d’œuvre jusqu’a la livraison du chantier Assurer les missions de conduite des operations de gros entretien, renouvellement, de construction et/ou modification de nouveaux ouvrages Construire les outils pour mener a bien les objectifs du service et notamment l'ensemble des marches d'etudes, de diagnostics, d'inspections et de travaux Activite 2 : Participer a la creation des outils de gestion et a la gestion patrimoniale En collaboration avec les autres membres de l’equipe, participer a la construction des outils de gestion (procedures, tableau de suivi, renseignements de la base de donnees, leves et recensement des ouvrages, etc…) Participer a la mise en place d’une politique efficiente de gestion patrimoniale des OA. Participer a la mise en place de la politique d’entretien preventif et curatif Suivre les travaux de tiers sur les OA Etre le referent pour les demandes des intervenants exterieurs et celles des services d’exploitation metropolitains VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux - GF8 (B3) Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac+2 Genie civil &amp; permis de conduire VL. Experience souhaitee : conduite d’operation &amp; Gestion, entretien des ouvrages d’art CONNAISSANCES Connaissances en conduites d’operations et maitrise d’ouvrage publique Connaissances approfondies en gestion patrimoniale des ouvrages (structures et pathologies) Redaction, analyse, passation, execution marches publics Connaissance du fonctionnement d’une collectivite territoriale SAVOIR-FAIRE Savoir travailler en mode projet, developper la methodologie de projet (planification, suivi, mise en œuvre d’un plan d’action concret et realiste) Coordination et concertation des acteurs internes et externes de facon a remporter l’adhesion (ecoute active, concertation, negociation…) Construction de tableaux croises dynamiques (Excel) Analyse technique et financiere SAVOIR-ETRE Dynamisme / Rigueur / Organisation / Methode / Pragmatisme Capacite a travailler en equipe, en reseau Capacite d’adaptation Sens de l’innovation, creativite Autonomie Disponibilite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert - 38000 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : EPILogiciels metier : 1/ QGis 2/ ExcelAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique.A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureReference du poste : M130822B13555 Cloture des candidatures30/11/2025 Date de juryDecembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74 Responsable hierarchique : PHILIPPE PICOCHET - 06 40 34 28 58 

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