jobs:list:placeholder

Accueil

Administratif

Affaires générales

Affaires juridiques

Animation

Bibliothèque centres documenta

Collaborateurs de cabinet

Communication

Communication / information

comptabilité

Culturel

Développement

Direction générale

Eau et assainissement

Education et animation

Entretien

Entretien et services généraux

Environnement

Espaces verts et paysages

Finances contrôle de gestion

Financier

Formation professionnelle

Habitat logement

Hygiène et sécurité

Informatiques

Infrastructures et réseaux

Logistique

Maintenance

marchés publics

mécanique PL

mécanique VL

Médico-social

Médico-technique

Patrimoine bâti

polyvalent

Propreté et déchets

Ressources humaines

Restauration scolaire

Secrétariat

Sécurité

Social

Sportif

Sports

Systèmes d'information et NTIC

Technique et informatique

Transports et déplacements

Urbanisme

Urbanisme et aménagement

Véhicules

Voirie

Accessibilité : non conforme

Mentions légales

Gestion des cookies

Aide

Contact & réseaux sociaux

Pour tout savoir sur Grenoble Alpes Métropole, rendez-vous sur grenoblealpesmetropole.fr

Nos offres

Candidature spontanée

Postulez

Découvrir Grenoble Alpes Métropole

Tout savoir

Assistant de suivi administratif coordination exploitation (F/H) Temporaire Adjoints administratifs territoriaux Administratif C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 31/10/2025 FINALITE DU POSTE Assurer les missions d’assistance administrative aupres des agents et responsables de services Assurer la suppleance des autres assistantes du Pole Proximite et espaces publics en cas d’absence et dans les periodes de forte activite des autres services impliquant une surcharge de travail ponctuelle ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer des fonctions d’assistance administrative du service Planification des reunions de services et redaction des comptes rendus Planification des points reguliers et specifiques agents/chefs de service Preparation des entretiens professionnels Accueil des nouveaux agents (demandes des besoins informatiques, mobiliers, livret d’accueil, etc. et suivi de leurs bonnes disponibilites avant l’arrivee effective des agents) Gestion des besoins materiels divers (fournitures, informatiques, etc.) Gestion des ordres de mission et etats de frais Relecture et mise en forme de documents divers : notes, comptes rendus, CCTP (…) Appui a la redaction de deliberations sur OXYAD Lien inter-services (SAF, urba etc.) Gestion des seminaires de service Activite 2 : Effectuer des fonctions d’assistance technique et logistique sur les projets pilotes par le service Organisation de reunions : logistique, participation et redaction des comptes rendus Reunions techniques internes / externes Reunions politiques (type « COPIL ») Reunions de concertation Gestion des Comites Techniques Espaces Publics : (CTEP) Montage d’un planning a l’annee ou de reunions specifiques Constitution des ordres du jour avec les directeurs de projet et le chef de service Relation aux pilotes de projets sur la preparation et logistique du comite Prise de connaissance du projet en amont du comite Participation systematique aux CTEP avec redaction des comptes rendus et diffusion Gestion des Comites d’Instruction Espaces Publics : (CIEP) Montage des CIEP en lien avec l’assistant du VP, des elus de la Metropole, des Maires et elus des communes, redaction des comptes rendus Gestion du courrier + Contacts mobilites (site) + Fiches GRU Reponses 1er niveau aux elus et habitants + gestion de la reponse definitive concernant les contacts mobilites et fiches GRU Dispatching Suivi : mise en place de points reguliers avec les chefs de projets Proposition de courriers-reponses avec elements donnes par les chefs de projets Lien avec les differents services de la Metropole pour obtenir des elements pour rediger la reponse Mise en parapheur et suivi + envoi courrier Revue de presse annuelle des activites du service VOS ATOUTSCONNAISSANCES Connaissances des circuits administratifs (courrier, gestion electronique des documents,…) Connaissances du fonctionnement des collectivites SAVOIR FAIRE Redaction de documents administratifs (courriers, notes...) (respect des regles d’orthographe, de grammaire, …) Mise en forme des documents Gestion des mailings listes SAVOIR ETRE Sens de l’organisation, rigueur Qualite relationnelle, capacite a travailler en equipe PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : niveau bac en secretariat Experience souhaitee : premiere experience souhaitee en collectivite publique CONDITIONS D'EXERCICE Temps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF3)Equipements : PC + telephone fixeLogiciels metier : Orchestra, Oxyad, Prineo, Easy RequestDuree du contrat : 1 an CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA100C13159 Cloture des candidatures31/10/2025 Date de juryNovembre 2024 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70 Responsable hierarchique : GERALDINE BERGER - 04 80 70 12 95 

Assistant de suivi administratif coordination exploitation (F/H)

Agent d'exploitation voirie reseaux divers (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 30/09/2025 FINALITE DU POSTE Mission principale du service : exploitation et maintenance du reseau routier departemental transfere a la Metropole et du domaine public du secteur Sud. Composition du service : 19 agents L’agent-e d’exploitation voirie met en œuvre des actions d’exploitation et d’entretien courant du patrimoine voirie (chaussee, trottoirs, pistes cyclable, dependances, accessoires de voirie), afin d’en garantir, la securite, les fonctionnalites, et la conservation sur les 9 communes du secteur sud. Entretenir, surveiller et exploiter le domaine public metropolitain du secteur sud Assurer la viabilite hivernale Participer au plan global d'exploitation (PGE) Intervenir en urgence sur des evenements imprevisibles ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Activites techniques Entretenir la voirie (enrobe a froid, balayage, surveillance) Entretenir les ouvrages d’art (devegetalisation, surveillance, curage) Entretenir les dependances vertes (fauchage, epareuse, lamier, broyage, soufflage de feuilles, derasement) Entretenir les dependances bleues (curage de fosses) Entretenir les equipements de la route (signalisation horizontale, verticale et directionnelle) Exploiter et surveiller la route (accompagnement des chantiers, mise en place de deviation ou d’alternat de chaussee) Entretenir les accessoires de l’espace public de voirie (bancs, potelets, barrieres de securite…) Entretenir les dependances de la route (fauchage mecanique et manuel, debroussaillage, curage des fosses, derasement, desherbage) Activite 2 : Assurer la viabilite hivernale Effectuer les patrouilles Realiser les traitements preventifs Assurer les operations de deneigement Participer aux astreintes Activite 3 : Participer au Plan Global d’Exploitation (PGE) Realiser les astreintes prevues dans le cadre du PGE Activite 4 : Intervenir en urgence sur les evenements imprevisibles Intervenir lors d’incidents ou accidents impactant la securite des personnes ou des biens, la continuite du service ou la conservation du patrimoine VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : PERMIS C, CACES 8, AIPRExperience souhaitee : poste similaire (intervention sur reseau routier a fort trafic et vitesse elevee)CONNAISSANCES Contexte, valeurs et environnement territorial de la collectivite Signalisation de chantier et signalisation temporaire Code de la route et reglementation de la voirie routiere Fonctionnement des engins, equipements et outillages SAVOIR FAIRE Appliquer les techniques d’entretien courant de la chaussee Conduire les engins de service hivernal Realiser l’entretien manuel et mecanique des dependances vertes SAVOIR ETRE Esprit d’equipe et sens du collectif Disponibilite et reactivite Sens du service a l’usager Autonomie dans l’organisation du travail Resistance face a des situations d’exploitation complexes CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 6 rue Pierre de Coubertin 38100 GRENOBLE Type de contrat : poste permanentTemps de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF2)Equipements : EPIContraintes du poste : adaptabilite aux conditions climatiques delicates, endurance et capacite physique, astreinte semaine et disponibilite hivernale CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA42C13015 Cloture des candidatures30/10/2025 Date de jurynovembre 2025 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA - 04 85 59 89 78Responsable hierarchique : BARBARA MULLER - 04 85 59 83 69 

Agent d'exploitation voirie réseaux divers (F/H)

Chef d'equipe collecte (h/f) Permanent (ouvert aux contractuels) Agents de maitrise territoriaux Proprete et dechets C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 30/10/2025 FINALITE DU POSTE Mission principale du service : assurer la collecte des dechets menagers en porte a porte (ordures menageres et tri) ainsi que des PAV (points d’apport volontaire)Composition du service : 55 agents (chef de groupement, chefs d’equipe, messagers du tri, surveillant de travaux, assistantes collecte, chauffeurs eboueurs et agent de site) Organiser la collecte des dechets. Garantir la qualite du service public de collecte, en porte-a-porte et en point d’apport volontaire (PAV), dans le respect des regles d’hygiene et de securite, en lien avec les differents interlocuteurs publics et prives. Encadrer et accompagner les equipes en favorisant l’evolution et en impulsant une dynamique de changement. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Management et organisation Ordonnancer et controler le travail des equipes de collecte du groupement Coordonner les actions des messagers enqueteurs Realiser et suivre les plannings des agents Gerer les besoins en remplacement avec le service support dedie Organiser l’entraide pour assurer la mission de service public Gerer les remplacements en lien avec la DRH et le responsable du groupement Evaluer les agents places sous sa responsabilite Maintenir a jour les documents diffuses dans le groupement Assurer le remplacement des autres chefs d’equipes du groupement Realiser un reporting en debut et fin de poste aupres du responsable de groupement Garantir la dotation des EPI et le bon fonctionnement du materiel mis a disposition Suivre et anticiper le maintien en etat du parc de vehicules en lien avec le service gestionnaire Maintenir une collecte de qualite et de proximite en lien avec les acteurs de l’espace public (maitrise d’ouvrages, services urbains…) Participer aux audits de la collecte en porte a porte organises par la direction Participer a l’optimisation des circuits de collecte Utiliser les outils de gestion et expliquer leur fonctionnement (traitement des anomalies de pesees avec ALTECA et SIE) Renseigner les outils de suivi d’activite (tonnages, volumes, horaires, kilometres) Assurer la mise a disposition des conteneurs dedies aux evenements (festivites, chantiers…) validee par le responsable de groupement Participer a des reunions de projets et de chantiers sur l’espace public Organiser et suivre la collecte les jours feries Activite 2 : Respect du reglement, de l’hygiene et de la securite Accueillir et former les nouveaux arrivants Accueillir, suivre et evaluer le personnel temporaire dans les conditions d’hygiene et de securite Veiller au respect du reglement interieur du service collecte et du reglement de collecte Participer au maintien a jour des habilitations des agents Appliquer le protocole de depot de plainte Faire respecter les regles d’hygiene et de securite (EPI, consignes de securite, code de la route…) Participer aux evaluations des risques dans le cadre de la demarche qualite et du document unique Animer les quarts d’heure securite et qualite Garantir le bon fonctionnement des sites de collecte, aires de lavage, locaux, et suivre les demandes de travaux Activite 3 : Relations aux usagers et participation aux operations pilotes Apporter des reponses aux reclamations et demandes recurrentes (notamment sur la reglementation) Rendre compte au responsable de groupement des problemes rencontres et proposer des solutions Controler la qualite du tri et faire intervenir les messagers enqueteurs en cas de non-conformite Co-construire des pistes d’amelioration avec les messagers enqueteurs Etre l’interlocuteur privilegie de la commune pour les dysfonctionnements de collecte quotidiens et apporter une expertise Participer a la mise en œuvre des operations pilotes PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des agents de maitrise territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : BAC avec de preference 1 complement en gestion des dechetsExperience souhaitee : experience en encadrement d’equipeCONNAISSANCES Gestion technique des dechets Materiels de collecte (bennes a ordures menageres) Regles d’Hygiene et securite au travail (EPI) Habilitations necessaires aux agents de collecte Utilisation de l’outil informatique et des logiciels dedies (ALTECA, SIE) Territoire du secteur d’intervention Connaissances manageriales Reglements de la collecte SAVOIR FAIRE Utilisation de l’outil informatique et des logiciels dedies (ALTECA, SIE) Conduire avec les permis requis (B / C) Manager une equipe dediee a l’exploitation Former les nouveaux arrivants Elaborer et rediger des rapports d’activite Utiliser les outils de gestion du service SAVOIR ETRE Sens du contact et qualites de communication Organisation, reactivite, rigueur et methode Aptitude a partager et faire circuler l’information Diplomatie et capacite a gerer les relations professionnelles CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 12 rue Baptiste Marcet, 38600 FONTAINEType de contrat : poste permanentTemps et horaires de travail : reglement metropolitain - Travail eventuel les jours feries. Travail a distance incompatible. Participer aux astreintes (weekend et jours feries).Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteLogiciels metier : SIE – ALTECCA - Incovar CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA72C11584 Cloture des candidatures30/10/2025 Date de jurynovembre 2025 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA - 04 85 59 89 78Responsable hierarchique : NICOLAS DUVAL - 04 85 59 83 00 

Chef d'équipe collecte (h/f)

SMMAG - Technicien transport (f/h) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Transports et deplacements B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 30/10/2025 Au sein du service Exploitation/Unite Offre du SMMAG, le charge de suivi d'exploitation a plus particulierement en charge le secteur nord-voironnais et en particulier la relation avec les exploitants. FINALITE DU POSTE Mission principale du service : le service transports exploitation developpement (ted) pilote le reseau de transport collectif et les services velos du perimetre du smmag : definition de l’offre, pilotage et renouvellement des contrats, suivi de l’exploitation, tarification, etc...Mission principale de l’unite : Definition de l’offre et de la tarification du reseau de transport, Suivi et controle de l’exploitation et de la frequentation dans le cadre des contrats avec les exploitantsComposition du service : 30 agents dont 9 agents au sein de l’unite Suivi de l’exploitation du reseau de transport Charge du suivi de l’exploitation du reseau du Voironnais sur le Nord du Voironnais en lien avec les exploitants et le chef de projet transport du secteur Voironnais et realisation des astreintes. Alimentation et mise a jour des outils d’exploitation et d’information pour les lignes internes au Pays Voironnais Charge de la mise a jour de l’information sur le reseau du Voironnais en alimentant les logiciels SAE, billettique, Commute et station mobile avec les modifications de l’offre (trace, horaire, base arret..) en lien avec l’unite numerique et M Tag pour les outils et avec le Pays voironnais et les transporteurs pour la pose de l’information aux points d’arret et dans les vehicules lors de changement de service et en cas de situations perturbees previsibles. Referent technique de l’agence mobilite du Voironnais Referent technique de l’agence mobilite du Voironnais pour le bon fonctionnement de l’agence et contribution aupres du chef de projet en charge du projet de sous-traitance de l’agence (Unite Contrats) ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Suivi de l’exploitation du reseau de transport Suivi de l’exploitation du reseau sur les 13 communes du Nord du Voironnais desservies par les lignes du lot 4 du marche d’exploitation Voironnais. Controle de la conformite et de la qualite du service de transport et suivi des mesures correctives avec l’exploitant en lien avec l’unite contrat pour le suivi contractuel. Suivi et adaptation de l’offre scolaire en lien avec les etablissements et a l’appui des comptages et effectifs scolaires, preparation des OS pour les ajustements d’offre necessaire. Preparation d’un bilan annuel de l’offre et usage des lignes scolaires pour harmoniser le suivi et optimiser l’organisation des transports scolaires sur le territoire du SMMAG Correspondant des communes, du Departement et du pays voironnais pour le suivi des travaux et la mise en place des deviations et ajustements horaires necessaires sur le reseau Gestion des adaptations d’offre courantes sur les lignes scolaires en lien avec les etablissements scolaires et sur l’ensemble des lignes regulieres en cas de deviation ponctuelle liee a une perturbation ou des travaux Alimenter avec sa connaissance terrain, le chef de projet transport pour les etudes de restructuration ou d’optimisation du reseau du voironnais Gestion des reclamations et proposition le cas echeant de solutions multimodales complementaires du reseau bus sur les zones peu denses, Contribution aux projets qui impactent le secteur Gestion de l’information en situation perturbee aupres des usagers : SMS, lien avec l’appli M, information aux arrets et embarques dans les vehicules Assurer la continuite du service du suivi de l’exploitation sur l’ensemble du voironnais et les astreintes du lundi au samedi en alternance avec l’autre charge de suivi de l’exploitation du Voironnais, tenir a jour et renseigner le planning des astreintes en coordination avec l’autre charge de suivi de l’exploitation, ainsi qu’un tableau de suivi des evenements en cours. Activite 2 : alimentation et mise a jour des outils d’exploitation et d’information Alimenter les outils d’exploitation et d’information de M reso pour les lignes internes au pays Voironnais avec les modifications d’offre (trace, horaire, points d’arrets) a chaque modification de service Correspondant pour M Tag sur les modifications d’offre sur le Voironnais qui necessiterait l’installation ou la mise a jour des equipements billettiques geres par M Tag sur le Voironnais. (Gestion par M Tag en direct du systeme billettique pour le systeme et la maintenance des equipements et par convention entre M Tag et les exploitants pour la maintenance courante) Mettre a jour le referentiel GTFS de l’offre du voironnais dans le logiciel de suivi de l’exploitation du reseau du voironnais et realiser les exports necessaires pour mettre a jour les logiciel d’information gere par M Tag et l’unite numerique pour avoir des fiches horaires et un calculateur d’itineraire a jour Assurer le suivi et le realise de la facturation des exploitants pour le logiciel de suivi d’exploitation (Hub Hup) du Voironnais et recenser le cas echeant les besoins d’evolution du SAE pour une prise en compte des developpements par l’unite patrimoine et investissement. Mettre en forme et actualiser a chaque changement de service les fiches horaires au format M reso Faire evoluer les plans de reseau Activite 3 : Referent technique de l’agence mobilite du Voironnais Etre le referent de l’agence pour le SMMAG afin de s’assurer du fonctionnement de l’agence en terme de moyens : Etre en presentiel un jour semaine a l’agence pour etre a l’ecoute, identifier les besoins pour le bon fonctionnement de l’agence et assurer le reporting de ces besoins Partager avec l’agence l’information voyageurs sur les projets portes par l’Unite Offre (offre de transport, tarification, etc..) Participer avec la cheffe de service aux reunions avec les representants des agences M Tag et GR4 pour s’assurer de la prise en compte des besoins de l’agence et relayer les besoins de diffusion par l’agence de messages commerciaux Veiller au bon entretien de l’agence : lien avec les intervenants permettant de veiller a la realisation petite maintenance, entretien regulier, menage, ou meme travaux de remplacement Mener les actions necessaires au bon fonctionnement des outils de l’agence : lien avec la DSI de GAM (informatique, fibre, etc..), lien avec les collegues du SMMAG/Billettique, M Tag ou la Region pour realiser les commandes de fourniture en produits billettiques, lien avec les fournisseurs (renouvellement des stocks papiers et autres fournitures), lien avec videosurveillance etc.. Contribuer aupres du chef de projet en charge du projet de sous-traitance de l’agence (Unite Contrats) a la preparation et le cas echeant mise en œuvre de la sous-traitance de l’agence Contribuer aux etudes preparatoires a l’appel d’offre : identification des moyens operationnels actuels et des ameliorations a apporter a l’avenir au fonctionnement de l’agence Identifier les marches actuels et le cout actuel de gestion de l’agence En cas de decision de sous-traitance de l’agence : contribuer a l’appel d’offre et notamment participer a l’analyse des offres En cas de decision de sous-traitance de l’agence : mener les actions operationnelles et contribuer aux operations administratives qui permettront de rendre effectif le transfert VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriauxCONNAISSANCES Techniques liees aux transports en commun et aux deplacements Fonctionnement des collectivites locales Regles des marches publics SAVOIR FAIRE Adaptation et anticipation des evolutions techniques et des competences Animation de reunions Analyse et synthese d’informations Capacites redactionnelles Utilisation des outils informatiques SAVOIR ETRE Integration au sein d’une equipe Aisance relationnelle Reactivite Sens de la negociation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 Rue Hebert, 38000 GRENOBLE et sur le reseau du SMMAG Temps et horaires de travail : reglement du SMMAGRemuneration : selon le cadre d’emplois + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : telephone portable, ordinateur portable CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature SMTC190030B14956 Cloture des candidatures30/10/2025 Date de jurynovembre 2025 Poste a pourvoirdes que possible La Direction des Ressources Humaines de Grenoble-Alpes Metropole assure pour le compte du SMMAG, la gestion de son personnel. En consequence, vous devez postuler sur le site internet de la Metropole. Referent.e recrutement : THOMAS PARRA - 04 85 59 89 78Responsable hierarchique : MAILIS FLORIET - 04 85 59 83 33 

SMMAG - Technicien transport (f/h)

Assistant de gestion administrative projets innovants emploi et jeunesse (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints administratifs territoriaux Administratif C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 30/10/2025 Rejoignez le service de l'Unite projets innovants pour l'emploi et la jeunesse en tant qu'assistant-e de gestion administrative ! FINALITE DU POSTE Mission principale de l’unite : mettre en œuvre des projets innovants en faveur de l’emploi et de la jeunesse et assurer l’attribution et la gestion du Fonds d’Aide aux Jeunes (FAJ)Composition de l’unite : 11 agents Participer a la mise en œuvre des projets jeunesse et emploi sur le territoire metropolitain Au sein de l’unite Projets innovants pour la jeunesse et l’emploi, vos missions consisteront notamment a : Assurer la gestion et le traitement des demandes de Fonds d’Aide aux Jeunes (FAJ) Realiser des activites de gestion administrative et d’assistanat en appui aux projets de l’unite ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Gerer les demandes d’aide individuelle au titre du Fonds d’aide aux jeunes d’urgence (FAJU) (50 %) Verifier la reception des dossiers de demande d’aide individuelle au titre du Fonds d’aide aux jeunes d’urgence (FAJU) - demandes d’aide d’urgence de jeunes (alimentaire, hebergement, etc.) Verifier la reception et la completude des dossiers deposes Saisir informatiquement les donnees statistiques Instruire les demandes en lien avec les prescripteurs Rediger un avis motive et preparer le courrier d’attribution S’assurer du paiement de l’aide en lien avec les Missions Locales Classer et preparer l’archivage des dossiers Participer a la mise en œuvre de la nouvelle plateforme informatique de traitement des dossiers Preparer la commission FAJ mensuelle, etudier les situations et assurer le suivi des decisions Activite 2 : Assurer un appui administratif et financier aux projets de l’unite et de la direction (50 %) L’unite vise a developper des projets innovants au service de l’emploi et de la jeunesse. A titre d’exemple, l’unite porte actuellement des projets a destination de publics primo-arrivants et refugies (CTAI), de jeunes dits en rupture (EN-GA-JER) ou encore l’experimentation territoire zero chomeur de longue duree (TZCLD). Assurer les taches d’assistanat des charges de mission ou chefs de projet de l’unite Organiser les reunions : reservation de salles, envoi d’invitations, preparation des dossiers, impression, accueil des participants, redaction des comptes rendus Suivre administrativement et financierement les dossiers en lien avec le SAF : marches, demandes de subventions, envoi de courriers de notification, suivi des conventions, mise sous parapheurs des documents Appuyer la communication de l’unite (mise a jour de sites internet, gestion de mailing lists) Apporter une assistance administrative, organisationnelle et financiere aupres de l’equipe en charge de la mise en œuvre du projet territoire zero chomeur de longue duree (notamment evenementiel : actions de recrutement, organisation d’evenements) ou refugies. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriauxFormation : formation specifique en secretariat et/ou comptabiliteExperience souhaitee : sur poste similaire CONNAISSANCES : Techniques de secretariat Techniques de communication orale et ecrite Statuts de la Fonction Publique, contexte, valeurs et environnement territorial de la collectivite Utilisation de l’outil informatique (Word, Excel, Open Office…) Milieu de l’emploi et de l’insertion SAVOIR FAIRE : Travailler en equipe et en reseau Analyser et synthetiser des documents Prendre des notes et rediger des comptes rendus SAVOIR ETRE : Organisation et rigueur Adaptabilite Qualites relationnelles Autonomie Reactivite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 Avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLETemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF3) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA14C13919 Cloture des candidatures30/10/2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : 04 85 59 89 70Responsable hierarchique : SONIA RULLIERE : 04 85 59 95 77 

Assistant de gestion administrative projets innovants emploi et jeunesse (F/H)

Charge des installations techniques (F/H) Temporaire Patrimoine bati 26/10/2025 Assurez la continuite technique d’un equipement sportif exigeant !Pilotez la maintenance, optimisez la performance energetique et accompagnez les evenements d’un site emblematique. Un poste cle pour un profil technique, rigoureux et force de proposition. FINALITE DU POSTE Participer et veiller au bon fonctionnement technique de l’equipement afin de garantir la continuite de service, a travers les missions suivantes : Assurer le suivi des interventions techniques realisees dans le batiment (prestataires externes ou Direction environnement de travail, en rendre compte et realiser ou faire realiser les interventions necessaires afin de maintenir un haut niveau de service rendu aux usagers Garantir le fonctionnement des installations techniques en coherence avec le plan de charge de l’equipement Suivre les consommations et contribuer a l’optimisation de la performance energetique de l’equipement, dans le respect des objectifs fixes par la hierarchie Etre force de proposition dans les dossiers lies a l’evolution technique de l’equipement ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Suivre et rendre compte des interventions techniques dans le batimentGroupes froids, CVC, reseaux fluides, GTC, etc. Planifier et controler les interventions de maintenance preventive et curative pour garantir la conformite reglementaire et le respect des preconisations constructeurs Coordonner, archiver et tracer tous les entretiens et controles periodiques obligatoires Organiser les operations de maintenance industrielle dans le respect des regles de securite et d’hygiene Veiller a la bonne execution, a la coherence et a la tracabilite des interventions Demander des devis, suivre les bons de commande et engagements en lien avec les fournisseurs, prestataires et services de GAM, dans le respect des regles de la commande publique Assurer la maintenance de l’installation frigorifique et de son systeme d’asservissement (automatismes, capteurs, applications informatiques) en lien avec les entreprises en marche Participer a la preparation et a l’evolution des marches techniques (redaction de CCTP, analyses d’offres) Activite 2 : Garantir le fonctionnement technique des installations en adequation avec le plan de charge Participer techniquement a la preparation et a l’accueil des manifestations Verifier la faisabilite technique des cahiers des charges proposes Proposer des solutions et un accompagnement technique aux porteurs de projet Alerter la direction en cas de risque ou de contrainte technique Collaborer a la gestion des pistes de glace avec les agents d’exploitation, partager son expertise et formuler les consignes techniques specifiques Participer ponctuellement aux activites de surfacage en fonction des contraintes d’exploitation et des necessites de service En cas de conflit d’usage, formuler des propositions au responsable d’exploitation pour garantir un fonctionnement securise et optimise Creer ou mettre a jour les procedures d’exploitation des installations et equipements techniques Partager les informations et procedures techniques avec le charge de maintenance et le responsable d’exploitation afin d’assurer une continuite de service Participer aux exercices et operations de securite du batiment (simulation incendie, attentat, etc.) Activite 3 : Suivre les consommations et optimiser la performance energetique de l’equipement Suivre et partager les consommations energetiques et de fluides (contrats, facturation, tableaux de bord) en lien avec le service Energie de la DIET Assurer la tracabilite de tous les reglages effectues Proposer des modes d’organisation ou de fonctionnement visant a optimiser les consommations de fluides Assurer une veille sur les moyens techniques et la programmation des installations, en lien avec les services de la Metropole, les prestataires et les reseaux professionnels Activite 4 : Contribuer aux dossiers de maintenance et d’evolution des installations techniques Participer aux reflexions prealables aux travaux d’evolution de l’equipement Etre force de proposition et travailler en transversalite sur : Les choix techniques engageant l’exploitation du site Le fonctionnement technique de l’equipement et l’optimisation des moyens Les plans d’investissement et l’evolution des installations Les dossiers necessitant expertise technique et connaissance approfondie du site VOS ATOUTS Formation / Diplome : formations techniques dans l’exploitation d'equipements sportifs et de preference dans une patinoire Habilitations specifiques souhaitees au poste : Habilitations electriques, SSIAP1, avis d’aptitude a la conduite d’une surfaceuse, etc… Experience souhaitee : idealement, experience confirmee au sein d’une patinoire pour valider les connaissances dans la production de froid et de traitement d’air. Connaitre le fonctionnement d’une surfaceuse et l’entretien d’un plan de glace.Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux - CAT B - GF7CONNAISSANCES Environnement des prestataires prives Normes et reglementation dans un ERP Machines et outils lies au travail de la glace Environnement d’une GTC et des logiciels d’exploitation Installations techniques frigorifiques et de traitement d’air Prevention et lutte contre les risques incendies et lies au NH₃ Maitrise des outils informatiques et logiciels Regles de la commande publique Reseaux informatiques et courants faibles SAVOIR FAIRE Negocier avec les prestataires de service et les utilisateurs Maitriser le fonctionnement et les reglages de la production de froid et de traitement d’air Rediger des notices, procedures et documents techniques Diagnostiquer et accompagner des travaux d’entretien Elaborer des analyses et syntheses Maitriser les outils informatiques (Windows, applications specifiques) Utiliser les equipements de sonorisation et de video Conduire et exploiter une surfaceuse S’adapter a l’evolution des techniques SAVOIR ETRE Sens du travail en equipe et capacite de transversalite Qualites relationnelles : ecoute, dialogue, sens du service Autonomie et partage de l’information Rigueur, sens de l’organisation et des responsabilites Force de proposition et implication dans le service public CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : principalement la patinoire Pole sud : 1 Avenue d'Innsbruck, 38100 GRENOBLEType de contrat : CDD 1 mois Temps de travail : reglement metropolitain Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : GTC Trend - Applications specifiques de telegestion d'installations techniquesSpecificites du poste : Participer au dispositif d’astreinte decisionnelle Connaitre les reglementations dans les ERP. Annualisation du temps de travail afin de permettre une disponibilite compatible avec la forte amplitude d'ouverture du site et la vocation evenementielle de l'equipement (horaires decales, travail en soiree, presence lors des manifestations, week-end et jours feries). Assurer la continuite de service. CANDIDATER Depot de candidature M160410 Cloture des candidatures26/10/2025 Date de juryseptembre 2025 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74Responsable hierarchique : STEPHANE BOROT - 04 85 59 98 48 

Chargé des installations techniques (F/H)

Instructeur occupation du domaine public (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Voirie B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 03/10/2025 Rejoignez le service conservation du domaine public au sein de l'unite police de la conservation en tant qu'instructeur ! FINALITE DU POSTE Mission principale du service : assurer la gestion du domaine public viaire de la Metropole afin de garantir sa conservation, d’en favoriser l’accessibilite et de valoriser sa qualite, en coherence avec les orientations politiques de Grenoble-Alpes Metropole.Composition du service : 1 cheffe de service, 1 responsable d’unite, 3 assistantes, 18 instructeurs Le technicien exerce ses missions en coordination avec les autres services experts ou operationnels de la Metropole concerne Instruire les demandes d’occupation du domaine public Controler l’application des prescriptions techniques definies par la collectivite Veiller a la continuite des usages et a la conservation du domaine public, dans le respect des regles de securite pour tous ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Instruire les demandes des concessionnaires, d’entreprises ou des particuliers : Verifier la completude des dossiers, relancer pour pieces manquantes. Definir les contraintes applicables aux entreprises, concessionnaires et usagers Saisir les donnees dans le logiciel dedie aux actes administratifs (arretes) Realiser les actes administratifs Diffuser les actes Activite 2 : Controler l’execution des chantiers Participer aux reunions de chantier Verifier la bonne execution des prescriptions, y compris par controle externe Rappeler les regles si necessaires Controler la remise en etat du domaine public Activite 3 : Participer aux instances de coordination et de communication Assister a la commission circulation et aux reunions d’equipe Participer aux reunions techniques des projets Activite 4 : Fournir des renseignements reglementaires Repondre aux sollicitations des entreprises Suivre les demandes recues via la boite mail generique Activite 5 : Suivre les reclamations Traiter les demandes et proposer des mesures complementaires Activite 6 : Remplacer ponctuellement les collegues Assurer l’instruction sur un autre secteur en cas d’absence ou surcharge VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriauxFormation : niveau de formation sup. (BAC +2) en lien avec les techniques de la voirie ou experience dans un poste similaireExperience souhaitee : experience dans un poste similaire. CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique, valeurs et environnement territorial Ouvrages d’Art Outils de gestion du domaine public SAVOIR FAIRE Application des procedures administratives et reglementations Qualites redactionnelles et administratives Mettre en œuvre des procedures Utiliser l’outil informatique Rediger actes administratifs et courriers Negocier en privilegiant l’interet general SAVOIR ETRE Rigueur et organisation Travailler en equipe et en reseau S’adapter et anticiper Analyser et synthetiser CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 Rue Hebert 38000 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteSpecificites du poste : deplacements sur le terrainEquipements : EPI – Materiel bureautique – mise a disposition vehicule + VAE de poolLogiciels metier : 1/ Kadri 2/ outlook 3/ Intranet/extranet Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Depot de candidature M132611B13018 Cloture des candidatures03/10/2025 Date de juryOctobre/Novembre 2025 Poste a pourvoir1er Janvier 2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY - 04 85 59 87 48Responsable hierarchique : ALEXANDRA BARNIER - 04 85 59 85 42 

Instructeur occupation du domaine public (F/H)

Responsable de l'unite de gestion publique des contenants (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Proprete et dechets B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 03/10/2025 Pilotez une unite strategique au cœur de la gestion des dechets !Vous souhaitez conjuguer vos competences techniques, logistiques et manageriales au service de l’interet general ? Rejoignez notre collectivite en tant que Responsable de l’unite de gestion des contenants.Vous serez le garant du bon fonctionnement operationnel de l’unite, de la gestion des stocks a la relation avec les usagers, en passant par le pilotage des prestataires et la supervision d’une equipe de 7 agents. Ce poste cle allie coordination terrain, gestion de projet, demarche qualite (ISO 9001) et innovation pour ameliorer en continu la collecte et la valorisation des dechets sur le territoire. FINALITE DU POSTE Assurer le fonctionnement operationnel de l’unite, depuis l’instruction des demandes des usagers jusqu’a la remise des contenants (bacs, composteurs, sacs…), y compris pour les prestations externalisees. Gerer le stock des contenants de collecte et de gestion des dechets (bacs, composteurs, bioseaux, sacs…), en garantissant leur disponibilite, leur reapprovisionnement, leur bonne conservation et en pilotant les commandes associees. Assurer la gestion et le suivi du site d’exploitation. Administrer la base de donnees d’attribution des contenants et realiser le pucage des bacs afin d’assurer une couverture progressive de l’ensemble du territoire. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer le bon fonctionnement de l’unite Garantir le deroulement des operations : planification, supervision et coordination avec le service pilotage de la collecte, les secteurs d’exploitation, les partenaires exterieurs et les usagers. Centraliser les demandes de dotations des usagers (definir le cahier des charges du portail de demande de bacs, organiser les remises de fournitures). Encadrer l’equipe de 7 agents. Participer aux operations de reorganisation de la collecte et a toute action impactant la dotation en contenants (redevance speciale/incitative, modification des flux ou frequences de collecte…). Etablir l’etat des lieux des logettes publiques equipees de bacs roulants (localisation, equipement, vetuste), planifier les renouvellements et le maintien en etat en lien avec le service pilotage et le PPEP. Gerer les prestataires (demantelement…). Assurer la gestion de l’activite conformement a la certification ISO 9001. Activite 2 : Gerer le stock des contenants (bacs, composteurs, bioseaux, sacs…) Participer a la redaction des cahiers des charges d’achat des equipements de pre-collecte (CCTP, criteres, penalites). Organiser les commandes de fournitures, en tenant compte des delais de livraison (y compris demandes de bons de commande au SAF). Concevoir les procedures de gestion (stocks, distribution, retrait) dans le cadre de la demarche qualite. Garantir le respect des procedures et consignes du magasin central. Gerer les stocks distincts : contenants par type, bacs neufs/occasion/a valoriser, suivi par volume et coloris. Constituer le stock de bacs d’occasion en fonction de l’etat des contenants retires. Superviser le nettoyage, la remise en etat et l’identification du parc d’occasion. Assurer la liquidation des factures. Activite 3 : Gerer le site d’exploitation en conformite avec les regles de securite (role de relais d’assistant prevention) Veiller a la bonne utilisation et occupation du site, en conformite avec le DUERP. Remonter les dysfonctionnements aux services competents (travaux, prevention des risques…). Faire appliquer les regles a tous les intervenants (y compris prestataires), etablir les protocoles de securite et de chargement/dechargement. Activite 4 : Gerer la base de donnees et le pucage des bacs Garantir la saisie et la conformite des enregistrements (producteurs, dotation, adressage) dans le fichier central. Conduire les operations de mise a jour de la base : recherche et pucage des bacs non attribues. Remonter au SID les difficultes liees au logiciel. Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 10% VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation en environnement, technique, logistique…CACES manutention utilisation de chariot elevateur, permis BExperience souhaitee : 3 ans dans un poste similaire CONNAISSANCES Environnement de travail des collectivites locales Techniques de collecte et de gestion des dechets Materiels de collecte et de pre-collecte Referentiel ISO 9001 Gestion des stocks, manutention et logistique Bureautique et logiciel metier SAVOIR FAIRE Animer et former une equipe Superviser les prestataires Rediger des notes, rapports et syntheses a partir d’elements techniques Elaborer et formaliser des methodes et protocoles Gerer les priorites Elaborer et suivre des indicateurs techniques et qualite SAVOIR ETRE Sens de l’organisation et methode Autonomie et esprit d’initiative Rigueur Esprit de synthese et d’analyse Aptitudes relationnelles Capacite d’adaptation Esprit d’equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 6 rue Amable Matussiere, 38100 GRENOBLEType de contrat : poste permanentTemps de travail : reglement metropolitain / disponibilite en cas de reunion en dehors des horaires de travail habituelsRemuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) - GF8Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidature M170121B10125 Cloture des candidatures03/10/2025 Date de juryoctobre 2025 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74Responsable hierarchique : ANNE CATLOW - 04 85 59 98 27 

Responsable de l'unité de gestion publique des contenants (F/H)

Agent d'accueil metropolitain et de gestion administrative (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints administratifs territoriaux Accueil C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 02/10/2025 Le pole Abonnes assure la reception, le traitement et le suivi de toutes les demandes des usagers et abonnes de l’eau potable. Mission principale du service : accueil et prise en charge des demandes des usagers de l’eau potable Composition du service : 19 agents au sein de la Direction eau potable FINALITE DU POSTE Accueil du public, prise en charge et traitement des demandes des abonnes de l’eau potable Mise a jour du fichier des abonnes en vue de la facturation et du recouvrement Traitement administratif lie a l’activite du service ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Relations avec les usagers Traitement des demandes des usagers provenant de tous canaux Accueil physique et telephonique (+ de 50%) Information et renseignements aux usagers de l’eau (ex. : coupures d’eau, releve d’index, factures, qualite de l’eau, travaux, etc.) Gestion des abonnements : Creations / Resiliations Modifications de situations Traitement des NPAI (n’habite pas a l’adresse indiquee) Mise en place des modalites de recouvrement : Mise en œuvre de mensualisation Mise en œuvre d’echeanciers de dettes Renseigner les formulaires FSL a destination des travailleurs sociaux Gestion des reclamations et des contestations des abonnes Activite 2 : Relation avec les equipes techniques Programmation des interventions des agents techniques chez les abonnes Traitement des retours d’interventions, mise a jour du fichier « Abonnes » Activite 3 : Traitement administratif Mise a jour continue du fichier des abonnes Enregistrement et suivi des mails, courriers, des demandes, contacts et des factures NPAI dans le fichier « Abonnes » Reponse ecrite aux usagers Archivage des mandats SEPA Activite 4 : Recouvrement amiable des factures Assurer les campagnes d’appels sortant aupres des abonnes cibles Prise en charge personnalisee des abonnes en difficulte Mise en œuvre d’un plan de recouvrement adapte Activite 5 : Enquetes ponctuelles sur les points de livraison Enquete terrain pour les cas complexes avec l’appui d’un agent d’exploitation Mise a jour du fichier des abonnes sur la base des constats effectues sur le terrain Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 0 % VOS ATOUTSStatut : Cadre d’emploi des adjoints administratifsFormation / Diplome et qualifications necessaires : BEP a Bac +2Experience souhaitee : Confirmee en accueil et secretariatCONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite SAVOIR FAIRE Accueil de public en difficulte et/ou maitrisant mal le Francais Maitrise des logiciels bureautique (suite Office) et de l’application de Gestion des abonnes (WAT.erp) Capacite d'organisation, de gestion des priorites et de reactivite Capacite redactionnelle (regles d'orthographe et de grammaire…) SAVOIR ETRE Rigueur et methode dans les missions realisees Ecoute, disponibilite, sens de l’accueil Gestion du stress du a la fois aux flux des usagers et a leur situation Prevention et gestion des conflits Esprit d’equipe (partage de l’information, esprit de cohesion, …) Respect des regles de confidentialite sur la situation des usagers et le fonctionnement du service Ponctualite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : secteur sud sur la commune de Pont de Claix et occasionnellement secteur Nord-Est sur la commune de Saint Martin d’Heres ou secteur Nord-Ouest sur la commune de Seyssinet-Pariset.Type de contrat : poste permanentTemps de travail : du lundi au vendredi – 35 h hebdomadairesRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF3)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : outils bureautiques Logiciels metiers : suite Office, WAT.Erp, Business Object (webi) CANDIDATER Depot de candidature MA86C13996 Cloture des candidatures01/10/2025 Date de jury 17 octobre matin Poste a pourvoiroctobre/novembre Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74Responsable hierarchique : NAZLI SANTOZ-COTTIN - 04 85 59 80 14 

Agent d'accueil métropolitain et de gestion administrative (F/H)

SMMAG - Referent commande publique (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux marches publics A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 29/09/2025 Mission principale du service : le service a pour mission d’assurer, au plus pres des services operationnels du SMMAG, la mise en œuvre des fonctions supports (finances, commande publique, instances).L’unite instances et commande publique veille au bon deroulement des instances et garantit la securite juridique de l’ensemble des procedures de commande publique du SMMAGComposition du service : 20 agents (hors stagiaires ou apprentis) repartis en 2 unites dont 7 au sein de l’unite instances et commande publique : dont 1 charge des instances, 1 charge de la passation des contrats, 1 responsable commande publique dont 1 en charge des commissions thematiques et 1 en charge de la passation des contrats &lt; 40 000 HT 1 adjoint administratif en charge de la preparation des instances et du volet administratif du service FINALITE DU POSTE Conseiller les services dans le choix et le suivi de la procedure de passation des contrats de la commande publique en securisant juridiquement les projets Veiller a la conformite juridique de l’ensemble des procedures de commande publique du SMMAG (marches publics, accords-cadres, delegations de service public) Securiser l’execution administrative des contrats (conseil, assistance en cas de difficultes d’execution, redaction d’avenants, ordres de service, etc.) ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : passation et securisation des marches publics, accords-cadres et concessions Analyser et formaliser les besoins des services, conseiller sur la procedure adaptee Rediger les pieces administratives des marches via le logiciel de passation (MARCOWEB), en lien avec les services operationnels et les prestataires exterieurs Assurer la gestion dematerialisee des procedures (profil acheteur, GED marches…) Publier les avis lies aux procedures (avis initiaux, rectificatifs, attribution, etc.) Gerer les questions/reponses des services et entreprises durant la consultation Proceder a l’ouverture des plis avec les services operationnels Examiner la recevabilite des candidatures et des offres, adresser les demandes de complements aux entreprises si necessaire Mettre en place et participer aux negociations et demonstrations dans le cadre des consultations Garantir la conformite juridique des rapports d’analyse des offres pour la CAO et y participer Controler le depot en prefecture des dossiers, le cas echeant Gerer les demandes d’informations complementaires et les recours gracieux des candidats non retenus Verifier les elements mis a la signature (courriers, pieces contractuelles) Motiver les rejets des candidatures ou offres Participer a la redaction des deliberations relatives aux contrats et avenants Evaluer les risques juridiques lies a la passation des contrats Appliquer et veiller au respect des procedures internes Activite 2 : autres missions liees a l’activite du secteur commande publique Participer au pilotage des previsions annuelles de passation des marches : recenser, mettre a jour, suivre et diffuser le tableau de bord des marches a lancer pour le SMMAG Mettre a jour les outils de pilotage (tableaux de bord, suivi d’activite du secteur Commande publique) Participer a la mise en œuvre de la politique d’achat Assurer une veille juridique en matiere de commande publique Elaborer et actualiser les procedures internes (guide interne, modeles types, documents d’information) Contribuer a l’animation et a la preparation des formations internes en matiere de marches publics Activite 3 : « Execution administrative et financiere des marches (en liaison avec les services operationnels concernes) » Mettre en place et actualiser les outils de pilotage relatifs a l’execution des marches (tableaux de bord, suivi d’activite) Realiser et diffuser un reporting regulier aux services du SMMAG sur les marches en cours d’execution Securiser et accompagner les charge·es de suivi dans toutes les phases d’execution : avenants, reconductions, ordres de service, actes de sous-traitance, resiliation, preparation de la phase « solde » Assurer conseil et assistance pour la resolution de problemes particuliers lies a l’execution des marches (recherches, veille) Rediger et transmettre divers courriers aux entreprises (candidats et titulaires), instruire les eventuelles reclamations Creer les fiches marches dans l’outil financier Grand Angle Donner les instructions pour le solde et la cloture des marches a la personne chargee du pre-mandatement VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux ( ouvert aux contractuels en CDD de 3 ans)Formation : Bac + 3 en droit, administration publique souhaiteExperience souhaitee : confirmee dans le domaine juridique / passation execution de marchesCONNAISSANCES Statut de la Fonction publique, valeurs et environnement territorial de la collectivite Fonctionnement des collectivites territoriales : instances de decision, actes a produire Reglementation des marches publics : modes de passation et etapes d’execution Principes de fonctionnement des finances publiques Fonctionnement interne : circuits de validation et de signature, documents normes, activites des services de la direction, interfaces avec les autres services SAVOIR FAIRE Utiliser les outils bureautiques (traitement de texte, tableur) et les logiciels metiers Respecter des delais contraints et organiser son travail en consequence (prioriser, planifier, travailler en autonomie) Rediger des documents administratifs (deliberation, note, avenant, contrat, etc.) Appliquer les regles de presentation et de forme en vigueur SAVOIR ETRE Qualites relationnelles et sens de la communication Capacite pedagogique et d’explication des procedures Esprit d’ecoute et de cooperation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 Rue Hebert, 38000 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement du SMMAGRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : ordinateur portable professionnelLogiciels metier : Marco WEB, AWS, Grand Angle, Webdelib CANDIDATER Depot de candidature SMTCS04A14750 Cloture des candidatures29/09/2025 Date de juryoctobre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY - 04 85 59 87 48Responsable hierarchique : CORINNE GARCIA - 04 85 59 90 72 

SMMAG - Référent commande publique (F/H)

Technicien exploitation decheteries qualite securite (F/H) Temporaire Techniciens territoriaux Proprete et dechets B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 30/09/2025 Venez rejoindre notre equipe sur le poste de technicien exploitation decheteries qualite securite (F/H) ! FINALITES DU POSTE - Assurer la securite des biens et des personnes- Deployer et animer le systeme de management qualite ISO 9001 - Gestion des ICPE- Assurer la suppleance entre techniciens d'exploitation et de la cheffe de serviceACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Deployer le systeme de management qualite ISO 9001- Relais qualite : suivi et mise en œuvre de la demarche qualite en collaboration avec la cheffe de projet DCTD.- Management de la qualite : gestion du systeme ISO 9001 pour l’ensemble des decheteries.- Audits : realisation d’audits de terrain, suivi des audits internes et externes ISO, et mise en œuvre d’actions correctives.- Indicateurs : suivi, analyse et animation des indicateurs de pilotage en lien avec la cheffe de service.- Amelioration continue : suivi des plans d’actions pour garantir la qualite et l’efficacite.- Revue de processus : preparation et participation aux revues de processus.- Gestion documentaire : creation, mise a jour et diffusion des documents lies a la demarche qualite.- Formation et accompagnement : former et guider les equipes internes sur les outils qualite, les modalites d’animation et le suivi terrain.- Referent Clean Dechets : coordination des operations annuelles de nettoyage informatique et formation des nouveaux arrivants aux regles de nommage et d’identification.Activite 2 : Assurer la securite des biens et des personnes- Assurer le respect de la reglementation en matiere d’hygiene et de securite.- Centraliser, diffuser la veille reglementaire et superviser le suivi des obligations en securite en tant que referentFormation- Former les nouveaux arrivants au poste de travail : consignes de securite, port des EPI, et suivi des formations de professionnalisation pour les effectifs temporaires.- Planifier avec les RH les formations obligatoires et liees a la securite des agents.- Assurer la mise a jour des habilitations et recyclages reglementaires.- Delivrer les autorisations de conduite, notamment les CACES 4.- Animer et sensibiliser les equipes sur le terrain : promouvoir la securite et la sante au travail en impliquant les operateurs dans des groupes de travail collaboratifs.Gestion des risques- Evaluer les risques professionnels a tous niveaux et assurer la mise a jour et le suivi du document unique (DUERP).- Coordonner le suivi et l’avancement des actions en collaboration avec les parties prenantes.- Superviser la gestion des fiches de donnees de securite des produits chimiques.- Participer a l’organisation et a l’analyse des tests d’evacuation.- Rediger et mettre en œuvre les plans de prevention, permis feu, et protocoles de securite (chargement, dechargement, etc.).- Deposer plainte en cas d’intrusion, de degradation ou de vol.Suivi des accidents du travail- Analyser conjointement avec le service Prevention des Risques, les accidents selon leur gravite et complexite.- Definir, en concertation avec l’equipe de management, les mesures preventives adaptees.- Superviser la mise en place des mesures et evaluer leur efficacite.Activite 3 : Gestion des ICPE- Assurer le suivi des controles periodiques quinquennaux.- Superviser les analyses periodiques des rejets aqueux et des emergences sonores.- Piloter le suivi et la mise en œuvre du plan d’action ICPE.- Suivre les mesures atmospheriques pour la decheterie de Champ/Drac.- Agir comme interlocuteur ICPE aupres des instances officielles (DREAL, etc.). VOS ATOUTS Formation / Diplome : Diplome Bac minimumHabilitations specifiques :Permis B obligatoire Experience souhaitee : sur poste similaire depuis 5 ans minimumConnaissancesStatuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Connaissance technique de l’activite collecte dechets Connaissance des structures communales et intercommunales Connaissance en matiere de marches publics Connaissance de l’environnement budgetaire des collectivites Connaissance de la norme ISO 9001 Connaissance du document unique (DUERP) Expertise technique du materiel et des methodes de terrain Outil informatiqueSavoir-fairePilotage de projets et accompagnement au changementSavoir-etreDiplomatie, respect Ecoute active et aptitude a gerer les conflits Adaptabilite et qualites de communication Prise d’initiative et force de proposition pour optimiser la qualite et le fonctionnement du service. Sens de l’organisation, rigueur et methode Autonomie, avec capacite a prioriser et hierarchiser les actions CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Le Corbusier - 38320 EybensType de contrat : remplacement de 4 mois (du 1er septembre au 31 decembre 2025) - cadre d'emploi des techniciens territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : Pack officeSpecificites du poste : deplacements sur la metropole dans le cadre du suivi terrain des decheteries ou des reunions, astreintes le week-end CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30/09/2025 Date de juryoctobre 2025 Poste a pourvoirnovembre 2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : AMELIE OLIVIER - 07 87 62 70 56 

Technicien exploitation déchèteries qualité sécurité (F/H)

Chef d'equipe voirie (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Agents de maitrise territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 31/08/2025 Rejoignez notre equipe en tant que Manager des equipes de voirie !Au sein d’un service dont la mission principale est d’assurer l’exploitation et la maintenance du reseau routier du Grand Sud transfere a la Metropole, ainsi que de l’ensemble de l’espace public, vous piloterez une equipe d’environ 7 agents. FINALITE DU POSTE Manager les equipes de voirie (environ 7 agents) Surveiller, entretenir et exploiter le reseau routier du Grand Sud : Patrouillage PEP’s signalement AS-Tech Entretien recurrent et planifie Assurer un lien avec les services techniques des communes Organiser et participer a la viabilite hivernale Participer au plan global d'exploitation (PGE) ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Manager l’equipe d’exploitation et organiser l’activite Animer, organiser et planifier le travail des agents Encadrer et suivre la realisation des interventions (chaussee, ouvrages, assainissement, etc.) Accompagner le changement aupres des equipes Suivre le temps de travail et veiller au respect des garanties minimales Controler le port des EPI et veiller a l’application des regles de securite Developper la cohesion et les competences des agents Gerer les moyens materiels en lien avec l’appui logistique Fournir les donnees pour les indicateurs d’activite Contribuer a la definition et a la mise en œuvre des missions : Exploitation Ouvrages d’art Dependances bleues Circuits VH Activite 2 : Traiter les signalements et assurer l’interface avec les communes Gerer les signalements dans la GMAO (AS-Tech) Assurer la relation avec les services techniques communaux et repondre aux urgences Maintenir le lien avec les usagers sur le suivi des signalements Activite 3 : Surveiller le patrimoine routier et assurer la viabilite du reseau Organiser la veille « securite » du reseau et gerer les remontees d’information Suivre sur le terrain les chantiers realises par des entreprises, en lien avec les surveillants de travaux Mettre en place des actions preventives et curatives pour garantir la securite et la continuite du service Assurer les interventions en cas d’incident ou d’accident impactant : La securite des usagers La continuite du service La preservation du patrimoine Piloter le deneigement et la viabilite hivernale VOS ATOUTS Connaissances Fonction publique territoriale Bases manageriales Normes et guides techniques : Signalisation de chantier Signalisation temporaire Code de la route Voirie routiere Techniques d’entretien courant de la chaussee Regles d’hygiene, de sante et de securite au travail Outils informatiques Savoir-faire Management d’agents de terrain, gestion des conflits Conduite d’engins de service hivernal Redaction de main courante Savoir-etre Esprit d’equipe et sens du collectif Leadership et accompagnement du changement Capacite a organiser, planifier et suivre une activite Sens du service aux usagers Autonomie et reactivite face aux imprevus Adaptabilite aux conditions de travail exterieures Disponibilite et implication PROFIL REQUIS Statut : Cadre d’emploi des agents de maitrise territoriaux - GF5 Formation / Diplome et qualifications indispensables : Permis C et B CACES 8 ACES equipement de service hivernal AIPR (Autorisation d’Intervention a Proximite des Reseaux) Experience souhaitee : Interventions sur differents types de reseaux routiers Management d’equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail :45 rue des Artisans, 38560 CHAMP SUR DRAC Temps et horaires de travail :Reglement metropolitainAstreintesDisponibilite hivernale Remuneration :Selon le cadre d’emploiRegime indemnitaire de la collectivite Equipements :EPI (Equipements de Protection Individuelle), ordinateur, telephone portable Logiciels metier :As-Tech, Kadri, Cartographie CLECT, cadastre, Incovar, etc. Avantages sociaux :PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU (Cheque Emploi Service Universel) CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : MA47C13814 Cloture des candidatures31/08/2025 Date de jury10 octobre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 42 58 84Responsable hierarchique : VICTOR LUCI - 04 85 59 93 82 

Chef d'équipe voirie (F/H)

Portail de recrutement Grenoble Alpes Métropole

Portail de recrutement Grenoble Alpes Métropole

offer:noMatchingOffer