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Site Chamechaude - Agent d'accueil caisse (F/H) Temporaire Adjoints administratifs territoriaux Accueil C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 15/11/2025 Venez nous rejoindre sur l'un des 2 postes d'agents d'accueil caisse ! sites Col de Porte ou Sappey en Chartreuse ! FINALITE DU POSTE - Accueillir et renseigner les usagers, assurer la vente des forfaits- Gerer la location de materiel de ski - Entretenir et nettoyer les locaux- Assurer l’entretien du materiel et des batimentsACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Accueil des usagers et vente des forfaits - Assurer l’accueil physique des usagers et les renseigner sur les prestations et regles de securite- Vendre les forfaits, tenir et gerer la caisse dans le respect des regles de regie- Accueillir et organiser la venue des groupes scolaires- Effectuer ponctuellement des interventions pour l’entretien et le controle des forfaits sur piste- Appuyer les pisteurs lors des operations de secours, de facon occasionnelleActivite 2 : Gestion de la location de materiel de ski- Conseiller chaque usager pour proposer le materiel le plus adapte- Gerer le retour et controler l’etat du materiel loue- Encaisser les locations dans le respect des regles de regieActivite 3 : Entretien des locaux- Nettoyer et ranger les sites (espaces de vente, de location…) en fonction de l’affluence et de l’enneigement- Nettoyer regulierement la salle hors sac et les sanitaires en cours et en fin de journee- Deneiger les abords et acces aux espaces de vente et de location sur les deux sites (Col de Porte et Le Sappey-en-Chartreuse)Activite 4 : Entretien du materiel et petits travaux- Effectuer certaines reparations simples sur le materiel (skis, raquettes, chaussures…)- Realiser le fartage des skis en debut, en cours et en fin de saison- Assurer de petits travaux d’entretien sur les batiments VOS ATOUTS Formation / Diplome : formation en gestion de caisse, comptabilite, accueil du public et/ou la formation secours dans l'idealExperience souhaitee : experience dans un emploi similaire souhaiteeConnaissancesOutil metier de billetterie et regie de recettes Accueil du public et tenue de caisse Comptabilite publique et procedures comptables Fonctionnement des collectivites locales Outils bureautiques (Word, Excel)Savoir-faireS’adapter a un public varie Rediger avec clarte Gerer un volume d’activite important Savoir rendre compte de son activiteSavoir-etreDisponibilite, reactivite et autonomie Aisance relationnelle, diplomatie, maitrise de soi Travail en equipe Rigueur, sens de l’organisation et methode Gestion du stress et des situations conflictuelles Discretion et respect de la confidentialite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : sites Col de Porte et Sappey en ChartreuseType de contrat : contrat saisonnier de 5 moisTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : vente de forfaits et gestion du stock du materiel CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M160240C14599 Cloture des candidatures15/11/2025 Date de jurynovembre Poste a pourvoirau plus tot Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : NATHALIE PRINCIPE - nathalie.principe@grenoblealpesmetropole.fr 

Site Chamechaude - Agent d'accueil caisse (F/H)

Charge de mission promotion des metiers (F/H) Temporaire Attaches territoriaux Developpement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 31/10/2025 La direction de l’insertion et de l’emploi met en œuvre la politique Metropolitaine en faveur de l’emploi des personnes les plus en difficulte pour acceder a un travail. Elle propose des accompagnements renforces et un panel d’actions qui facilitent la mise en relation entre les demandeurs d’emploi et les recruteurs et aident les entreprises dans leur recrutement inclusif.Nos plus grandes satisfactions ? Permettre a des personnes en situation de precarite de retrouver un emploi, et par ce biais contribuer a la cohesion sociale et au developpement economique du territoireLa mission de pilotage de la thematique promotion des metiers revet une importance particuliere pour des publics qui n'ont pas encore de projet bien defini et pour les entreprises qui peinent a recruter.En quete de sens au travail, d’ambiance positive et de productivite, n’hesitez pas a nous rejoindre et œuvrer pour la politique de cohesion sociale de Grenoble Alpes metropole. FINALITE DU POSTE Dans un contexte de forte tension sur le marche du recrutement dans de nombreux secteurs, la promotion des metiers constitue un enjeu majeur pour soutenir le developpement des entreprises de la Metropole de Grenoble. Elle s’engage, dans le cadre de sa strategie economique 2030, a agir en faveur d’un territoire d’emploi durable et d’une meilleure attractivite des talents. Dans ce cadre, le/la charge-e de promotion des metiers aura pour missions de : Analyser la situation actuelle Planifier un programme d’actions adaptees Mettre en œuvre, ou accompagner la mise en place, d’actions concretes favorisant l’attractivite des filieres professionnelles, notamment aupres du public scolaire et des personnes les plus eloignees de l’emploi ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer une veille et definir un plan d’action Analyser les actions existantes en matiere de promotion des metiers et les leviers d’attractivite des filieres Identifier les filieres prioritaires sur la metropole (ex : industrie, batiment…) et les acteurs cles (branches professionnelles, entreprises, organismes de formation, academie…), developper des relations de confiance avec ces acteurs Planifier des actions concretes permettant d’ameliorer l’attractivite des filieres en tension Activite 2 : Mettre en place des actions concretes d’envergure (forum des metiers, campagne de communication…) Concevoir et planifier les evenements (date, lieu, objectifs, budget, retro planning, outils de reporting) Piloter et mettre en œuvre la caravane des metiers sur le territoire Metropolitain Mobiliser et coordonner les parties prenantes de l’action (acteurs metropolitains, entreprises, branches d’activites, associations, organismes de formation, scolaires, etudiants, demandeurs d’emploi…) Gerer la logistique des evenements (gestion des prestataires et des ressources humaines) Assurer le suivi administratif et technique des actions Activite 3 : Impulser, coordonner et participer a la mise en œuvre d’actions portees par nos partenaires Animer le dispositif « Parcours Industrie », co-pilote par les missions locales et un groupement d’entreprises de l’industrie Accompagner le developpement de centre de formation internes aux entreprises et le parcours de formation finances par les OPCO VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territorial - CDD de 4 mois (remplacement)Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation superieure (bac + 3 a 5)Experience souhaitee : experience sur des postes similaires Competences attendues CONNAISSANCES :- Insertion professionnelle, droit du travail et environnement economique- Connaissance des filieres economiques et professionnelles locales (industrie, batiment…)- Mecanismes d’attractivite des metiers et leviers de promotion- Dispositifs de formation professionnelles et financements (OPCO, parcours formation…)- Techniques de communication orale et ecrite- Outils de gestion de projet evenementiel (budget, retroplanning…)SAVOIR FAIRE :- Utilisation des outils informatiques et logiciels metiers (Word, Excel, ABC ViEsiON, InDesign)- Prise de notes et redaction de comptes rendus- Transmission d’informations, reporting- Planifier, concevoir et piloter des actions et evenements de promotion des metiers- Animer des dispositifs collaboratifs et accompagner le developpement de projets partenariaux CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLE Type de contrat : contrat temporaire de remplacement - 4 moisTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Reference du poste : M150221A14645 Cloture des candidatures31/10/2025 Date de jury14/11/2025 Poste a pourvoirFin novembre 2025 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : JEAN-LUC SANVOISIN - jean-luc.sanvoisin@grenoblealpesmetropole.fr 

Chargé de mission promotion des métiers (F/H)

Agent recherche de fuites (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Eau et assainissement C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 15/11/2025 Vous cherchez un role qui a du sens ? Rejoignez notre equipe et participez activement a la preservation de l'eau. Votre mission : traquer et localiser les fuites, souvent invisibles, qui menacent notre ressource la plus precieuse. Si vous aimez le terrain et les defis techniques, cette opportunite est faite pour vous. FINALITE DU POSTE Participer a l’optimisation des rendements du reseau Mettre en œuvre les moyens necessaires a la detection des fuites sur les reseaux d’eau potable Contribuer a l’organisation des campagnes de Recherche de Fuites (RDF) ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 - Surveillance et diagnostic des reseaux Effectuer la surveillance des debits des reseaux, notamment ceux de nuit. Reperer les anomalies de debit et realiser un premier diagnostic selon les reseaux. Aider le chef de secteur a prioriser les actions de recherche de fuite. Analyser les specificites du perimetre a verifier et choisir la methode adaptee (correlation acoustique, numerique, gaz traceur…). Activite 2 - Recherche de fuites et interventions sur le reseau Realiser les operations de recherche de fuite sur les reseaux d’eau potable. Effectuer les manœuvres necessaires sur les reseaux en lien avec la recherche de fuite (sectorisation, etc.). Analyser les caracteristiques des fuites localisees et adapter les procedures de traitement (fiches fuite). Activite 3 - Gestion et maintenance des equipements Recueillir, analyser et communiquer les donnees issues des instruments (debit, pression). Assurer la pose, la maintenance de premier niveau et le remplacement des instruments de mesure (cannes a insertion, debitmetres…). Maintenir les appareillages de surveillance des debits (xilog, LS42…). Reperer et referencer les anomalies des appareils hydrauliques. Effectuer le reperage et tracage des canalisations a l’aide d’un emetteur-recepteur. Activite 4 - Reporting, respect des process et amelioration continue Realiser le rendu compte de son activite et utiliser les logiciels informatiques de GAM. Veiller au respect et a la mise a jour des process QSE-RSE. Participer a l’evolution des methodes d’amelioration du rendement des reseaux. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux ou contrat de droit priveFormation / Diplome et qualifications necessaires : Permis B - formation hydraulique - AIPR operateur – CATEC - chantier mobile - habilitation electrique H0B0 – Incendie / SST CONNAISSANCES Lecture de plans et schemas altimetriques Principes de l’hydraulique et techniques de recherche de fuites (sectorisation, correlation acoustique, gaz traceur, altimetrie) Outils bureautiques et metiers (Word, Excel, Watgis, Smatmobility, Spectrum) Fontainerie et plomberie (reparations en regard compteur) Reglement des eaux des reseaux exploites et limites d’intervention Lecture et interpretation de courbes de debit Systeme QSE et consignes de securite Pre-dimensionnement de debitmetres et reducteurs de pression SAVOIR FAIRE Analyse des caracteristiques techniques des reseaux Maintenance de premier niveau sur les appareils Securisation des interventions Reporting des activites et observations Utilisation de l’outillage et controle des appareils hydrauliques Definition des organes sensibles Proposition d’ameliorations techniques et methodologiques Transmission du savoir-faire et evolution des procedures QSE SAVOIR ETRE Gestion du stress et perseverance Respect des regles, des chartes et des engagements de GAM Autonomie et rigueur Pedagogie et partage d’experience Qualite relationnelle avec les partenaires Contribution a l’amelioration continue du service CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 50 rue Jean Vaujany, 38100 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite ou accord d’entrepriseEquipements : materiels dedies a la recherche de fuite correlateur acoustique, ecoute au sol, pc portable, etc…- caisse a outils, vehicule, telephone portable, EPILogiciels metier : Wat.ERP, Remocra, Smart Mobility, Aquacalc, Suite office, Logiciel RH, Spectrum, SIG GEO AEP, AQUADVANCED….Astreintes : sur une duree d’une semaine selon planning etabli (nuit et week-end) necessitant un delai d’intervention inferieur a 1 heure depuis le lieu du domicileAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA145C11845 Cloture des candidatures15/11/2025 Date de jurynovembre/decembre Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA - thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ROLAND BUTTARD - roland.buttard@grenoblealpesmetropole.fr 

Agent recherche de fuites (F/H)

Referent PLIE (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Social B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 14/11/2025 Le PLIE de Grenoble Alpes Metropole est un dispositif de lutte contre l'exclusion professionnelle. Il accompagne les publics les plus eloignes de l’emploi et soutien les entreprises dans leurs besoins de recrutement grace a son reseau qui maille des partenaires de l’insertion et l’emploi, des entreprises, et des organismes de formation.Les referents PLIE rattaches au service accompagnement vers l'emploi accompagnent les demandeurs d'emplois les plus eloignes de l'emploi de plus de 25 ans. FINALITE DU POSTE Proposer des parcours individualises et renforces a des demandeurs d'emploi en difficulte d'acces a l'emploi, prets a s’engager dans un accompagnement renforce comprenant des rendez-vous reguliers (en moyenne mensuels) et la participation a des actions collectives. Assurer le role de referent unique pour les allocataires RSA orientes vers un Parcours Emploi Renforce (PER) et garantir la mise en œuvre du cahier des charges du referent PER RSA. Accueillir lors du premier contact les personnes en demande d’accompagnement vers l'emploi, evaluer leur situation ainsi que la pertinence de l’accompagnement PLIE, puis motiver leur entree dans le dispositif ou orienter vers d’autres services adaptes. ACTIVITES PRINCIPALES activite 1 : dans le cadre du plie, mise en œuvre d'un accompagnement renforce et individualise vers l'emploi dans une approche globale de la personne Accueillir les usagers, preciser leurs situations et leurs attentes, evaluer leurs ressources et leurs freins vers l'emploi et la plus-value d'un accompagnement PLIE. Presenter le principe et le contenu du contrat d'engagement reciproque du PLIE et les specificites liees au RSA si la personne est allocataire. Aider la personne a formuler des objectifs et engagements et les formaliser dans un contrat d'engagement reciproque. Aider, tout au long du parcours, la personne a construire son projet professionnel en identifiant les moyens et etapes necessaires. Faciliter l'acces aux etapes de parcours (formations, mises en situations professionnelles, intervention d'un charge de relations entreprises, emploi, …) et, en lien d'autres intervenants si besoin, contribuer a lever les freins sociaux (garde d'enfants, sante, mobilite, maitrise de la langue…). Assurer, lors des etapes d’emploi, un suivi dans l'emploi pendant 6 mois. Evaluer regulierement la situation de la personne pour, si besoin, l'orienter sur un relai d'accompagnement. Participer, a tour de role, aux commissions locales d'admission et de suivi du PLIE. activite 2 : accueillir, informer, orienter les personnes en demande d’accompagnement renforce vers l'emploi residant a Grenoble Recevoir, dans les locaux de la maison de l’emploi ou ceux de structures partenaires, les personnes en demande d’un accompagnement vers l'emploi, evaluer leur besoin et leur motivation pour un accompagnement PLIE ; en lien avec le prescripteur, proposer une orientation. Participer a des actions d'information sur l'accompagnement PLIE dans des structures partenaires ou lors d'actions de rue. Participer a l'information des nouveaux allocataires RSA en partenariat avec le Departement de l'Isere. activite 3 : construire et animer des actions collectives a destination des usagers accompagnes par les espaces emploi ou d'autres structures emploi de la metropole Proposer, organiser et animer des actions repondant aux besoins des participants PLIE et complementaires a l'offre du territoire. Construire les outils de communication de ces actions et gerer leur diffusion au sein de l'equipe, en lien avec les assistant(e)s et responsables des sites. Veiller a la mise en œuvre du suivi administratif de ces actions, en lien avec les assistants. Participer a l'evaluation permanente des actions et a leur amelioration. activite 4 : assurer la tracabilite et la lisibilite du travail realise et du parcours de la personne. Assurer un suivi en temps reel du travail realise et du parcours de la personne via le logiciel EVOviesion. Collecter aupres des personnes et renseigner sur ce logiciel l’ensemble des elements demandes par le Fonds Social Europeen. Preparer l'archivage physique et numerique des dossiers des personnes et des actions mises en œuvre VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : formation superieureExperience souhaitee : formation ou experience en lien avec le secteur de l'emploi et l'insertion professionnelle ; ou bonne connaissance des entreprises et de leurs besoins et methodes de recrutement. CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique et environnement territorial de la collectivite Publics en insertion, leurs problematiques et les dispositifs d’accompagnement Reseaux et partenariats locaux dans le domaine de l’insertion Outils et techniques de recherche d’emploi Methodes d’animation de reunions et d’ateliers collectifs Tissu economique local et besoins des entreprises du bassin grenoblois Regles de la CNIL relatives a la protection et a la gestion des donnees personnelles SAVOIR FAIRE Ecoute, analyse et evaluation des besoins des publics Comprehension des difficultes rencontrees par differents publics Mise en œuvre d’actions adaptees en lien avec les objectifs d’insertion Travail en partenariat avec les entreprises, associations et institutions Organisation et animation d’actions collectives Montage et suivi de projets Utilisation des outils bureautiques (traitement de texte, tableurs, diaporamas, Internet) Redaction de documents et comptes rendus Application rigoureuse et transparente des procedures et saisies d’informations SAVOIR ETRE Ecoute, disponibilite, sens de l’accueil Gestion du stress et prevention des conflits Confidentialite, discretion professionnelle Esprit d’equipe et solidarite Organisation, rigueur, gestion des priorites Autonomie, initiative, polyvalence Capacite a travailler en partenariat CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitain + note de service specifique au service accompagnement vers l’emploiRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : ordinateur portable + telephone fixeLogiciels metier : EVO - outlook et navigateur internet - word - power point Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M150212B13171 Cloture des candidatures14/11/2025 Date de jurynovembre/decembre Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : LAURE GUYON DE SALETTES - laure.guyondesalettes@grenoblealpesmetropole.fr 

Référent PLIE (F/H)

Charge de carriere et paie (F/H) Temporaire Redacteurs territoriaux Ressources humaines B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 02/11/2025 Le service assure la gestion administrative et le suivi de la carriere et de la paie des agents, dans le respect du cadre reglementaire de la fonction publique. Il veille a la bonne application des dispositions relatives aux retraites, aux contentieux et aux situations statutaires particulieres. Le service intervient egalement dans le traitement administratif et indemnitaire des elus metropolitains ainsi que des entites rattachees. Au sein de ce service, l’unite carriere-paie joue un role central. Elle prend en charge la gestion administrative et statutaire des agents publics, le traitement de leur remuneration et la gestion administrative des elus. Elle assure aussi la fiabilite des declarations sociales et le suivi des salaries de droit prive des regies Eau et Assainissement. L’unite se compose de quinze agents sur les vingt-deux que compte le service. Le ou la charge·e de carriere et paie exerce ses missions sous la responsabilite directe d’Eve Gorlin, responsable d’unite. Dans ce cadre, il ou elle contribue activement a la mise en œuvre d’une gestion rigoureuse et securisee des situations individuelles, participant ainsi a la qualite du service rendu aux agents et a la collectivite. FINALITE DU POSTE Assurer la gestion administrative et la paie des agents titulaires et contractuels de son portefeuille, dans le respect du cadre statutaire et reglementaire de la fonction publique Garantir la fiabilite et la conformite des situations individuelles (carriere, remuneration, droits sociaux) et contribuer a la qualite du service rendu aux agents et aux directions Accompagner et conseiller les agents, les encadrants et les partenaires internes en apportant une expertise technique et reglementaire, dans une logique de cooperation et de transversalite au sein de la Direction des Ressources Humaines ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Gestion des carrieres et de la paie Assure la preparation, l’analyse et le suivi des situations de carriere des agents titulaires et contractuels (nomination, stage, mutation, changements de position ou de temps de travail, cumul d’activite, contrats et avenants). Saisit et controle les elements de paie (permanents et variables), conseille les agents sur les problematiques individuelles et garantit la conformite des remunerations. Redige et notifie les actes administratifs correspondants (arretes, contrats, attestations) et les transmet aux services concernes (tresorerie, controle de legalite). Veille au suivi des echeances et a la mise a jour des dossiers individuels, physiques et dematerialises, des agents. Activite 2 : Conseil et accompagnement des agents et des encadrants sur les situations administratives et la remuneration Fournit un accompagnement et des informations statutaires aux agents et a leurs encadrants sur la carriere et la remuneration, et alerte la hierarchie en cas de situations necessitant une attention particuliere. Assure l’accueil, les entretiens d’integration et le suivi individuel des agents tout au long de leur parcours professionnel. Collabore avec les gestionnaires RH en charge des agents de droit prive pour le suivi des agents detaches aupres des regies Eau et Assainissement. Analyse les situations individuelles et apporte un accompagnement aux encadrants dans la gestion des carrieres et des remunerations. Sert d’interlocuteur referent pour les encadrants et les autres services de la DRH, en apportant expertise et conseils techniques. Activite 3 : Analyse des dispositifs reglementaires, et expertise technique sur les actes individuels Assure une veille juridique et statutaire pour garantir la conformite des actes et des pratiques administratives. Redige les actes administratifs, courriers et notes d’aide a la decision relatifs au recrutement, a la carriere et aux situations individuelles des agents. Participe a l’elaboration et a l’actualisation des procedures internes et des outils de gestion administrative. VOS ATOUTSCONNAISSANCES Statut de la fonction publique territoriale Positions administratives des fonctionnaires Reglementation relative a la remuneration des titulaires et contractuels Fonctionnement des collectivites territoriales Regles relatives a la maladie SAVOIR FAIRE Utilisation des progiciels RH (notamment Astre RH) Utilisation des outils informatiques (Word, Excel…) Redaction d’actes individuels, courriers et notes SAVOIR ETRE Sens de l’organisation / Tenue des delais Autonomie PROFIL REQUIS Statut cadre d’emplois des redacteurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : diplome Bac +3 et formation en ressources humainesExperience souhaitee : oui sur poste similaire CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux a GrenobleTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF7)Logiciels metier : AstreContraintes du poste : les missions du charge de carriere et paie sont soumises a des contraintes liees au respect des delais de paieDuree du contrat : Dans un premier temps, 2 mois CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M120111B11402 Cloture des candidatures02/11/2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : EVE GORLIN - eve.gorlin@grenoblealpesmetropole.fr 

Chargé de carrière et paie (F/H)

Medecin de prevention (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Administrateurs territoriaux Medico-social A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 16/11/2025 FINALITES DU POSTE Assurer la surveillance medicale des agents Assurer des missions de conseil aupres des agents et des responsables ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : surveillance medicale des agents (10 visites medicales par jour hors 1/3 temps) Suivi medical des agents de la ville de Grenoble et de la metropole, en collaboration avec les autres confreres Surveillance medicales particulieres ou renforcees, en raison d’une exposition des agents a des risques accrus en raison de leur etat de sante Surveillance des agents occupants des postes dans les services comportant des risques speciaux Surveillance du travail de nuit Examens medicaux lors de la prise de poste ou de changement de poste Examens medicaux periodiques tous les 15 mois et examens supplementaires a la demande des interesses, de la hierarchie ou de l’administration Elaboration de la politique de sante des agents de la ville et de la Metropole, en lien avec l’equipe de Direction. Evaluation de la compatibilite de l’etat de sante des agents a occuper leur poste de travail Participation a l’adaptation des missions des agents aux evolutions professionnelles attendues, en tenant compte de l’evolution de leur etat de sante Collecte des donnees en epidemiologie Elaboration annuelle du bilan de l’activite Activite 2 : missions de conseil aupres des agents et des responsables Assure conseil technique et assistance aupres de l’autorite territoriale, du CHS-CT, des services et des agents Assure un role de conseil aupres du chef de service sur les questions de maintien dans l’emploi, de reclassement ou de repositionnement Assure un role de conseil sur la protection des travailleurs contre l’ensemble des nuisances liees aux activites de la ville et de la Metropole Assure un role de conseil aupres de la Direction sur l’hygiene des etablissement d’education sanitaire et d’amenagements des locaux professionnels Assure appui et conseil technique aupres des equipes pluridisciplinaires Participe a la gestion des crises sanitaires (suivi des agents, alerte sur des clusters, information des equipes de Direction et du CHS CT de la ville et de la Metropole…) Dans le cadre du tiers-temps, conduite d’action de prevention en milieu de travail Participe aux instances liees au reclassement des agents de la ville et de la Metropole Mission de conseil egalement sur les thematiques suivantes : Adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail Protection des agents contre l’ensemble des nuisances et des risques d’accident de service ou de maladie professionnelle ou a caractere professionnel Hygiene dans les restaurants administratifs Sur delegation du chef de service, participe au fonctionnement du CHS-CT et de toutes les instances abordant les questions de sante au travail VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des medecins territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : etre titulaire du diplome de medecin et du CES ou DES de medecine du travail ou interne de la specialite ou medecin generaliste Experience souhaitee : Etre inscrit a l’ordre des Medecins et membre confirme du cadre d’emploi des medecins territoriaux ou medecin generalisme s’engageant a s’inscrire dans une formation specifique sante au travail. CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite SAVOIR FAIRE Assurer les cooperations avec les partenaires internes des 2 collectivites Partager l’information dans le respect du secret medical Conseiller l’autorite territoriale representee par le Directeur SPST, en matiere de sante, d’hygiene et de securite Assurer le reporting aupres du chef de service Analyser un poste de travail Realiser une enquete epidemiologique Definir une surveillance medicales selon la situation de la personne et proposer un suivi medical, un amenagement de poste Evaluer les facteurs de nuisances de l’environnement professionnel et proposer des ameliorations Proposer des axes d’evolution Concevoir et mettre en place des actions de prevention, d’information sur le systeme de sante SAVOIR ETRE Aptitudes relationnelles Discernement et capacite a travailler en transversalite Rigueur et methode Esprit de synthese Discretion – secret professionnel Pragmatisme CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Caserne de Bonne, 31 rue Berthe de Boissieux a GrenobleType de contrat : poste perenne - ouvert aux contractuels (CDD 3 ans)Contraintes : intervention plurifonctionnelle Ville de Grenoble/MetropoleTemps et horaires de travail : reglement metropolitain Deplacements : au sein du territoire metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteLogiciels metier : 1/ KENORAAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Logiciels metiers : KENORA CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA175A15016 Cloture des candidatures16/11/2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirDecembre 2025 - fevrier 2026 Referent.e recrutement : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : delphine.menguy@grenoblealpesmetropole.fr 

Médecin de prévention (F/H)

Responsable unite mobilites durables (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux polyvalent A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 11/11/2025 Vous etes curieux, polyvalent avec un relationnel aise ! Alors venez nous rejoindre pour porter les enjeux lies a la transition ecologique et les objectifs politiques de GrenobleAlpesMetropole sur la mobilite professionnelle. Vous serez pilote sur le developpement de la cyclo-mobilite ainsi que sur les transformations des differentes typologies de vehicules (VL, VU, PL). FINALITE DU POSTE Organiser l’activite et encadrer les agents de l’unite Piloter et animer les demarches et actions vers une mobilite professionnelle durable Analyser les deplacements et usages pour accompagner les services vers la mobilite durable Gerer les pools vehicules et velos ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : organisation et encadrement de l’activite de l’unite Organiser le travail des agents de l’unite Animer des temps collectifs Evaluer le travail des agents Mettre en place des indicateurs de suivi d’activites Faire evoluer collectivement les competences professionnelles des agents Developper une culture client/fournisseur au sein de l’unite Optimiser les procedures Definir et gerer les budgets afferents aux activites de l’unite Activite 2 : pilotage et animation des demarches et actions de mobilite professionnelle durable Etre referent du plan d’administration exemplaire sur l’axe « se deplacer autrement » Participer, en lien avec le service parc roulant, aux plans d’action visant la transition des deplacements professionnels vers une mobilite plus durable (optimisation, rationalisation, mutualisation, motorisation plus sobre, vehicules moins lourds, cyclo-mobilite, etc.) Participer a la strategie de communication interne sur la thematique dans les medias internes Animer le reseau des referents velos Participer a la redaction des cahiers des charges techniques, a la passation et a l’execution des marches inherents aux missions de l’unite (achat de velos divers, VL/VU de pools, equipements specifiques, autopartage, etc.) Participer a des evenements, salons et seminaires en lien avec les activites de l’unite Mener des experimentations sur de nouveaux vehicules, engins ou velos et valoriser les retours d’experience Organiser et animer les evenements, ateliers de sensibilisation et de formation a l’usage des modes doux Gerer le contrat d’autopartage Gerer les PV relatifs aux vehicules professionnels Activite 3 : analyse des deplacements et usages pour accompagner les services vers la mobilite durable Garantir et piloter l’administration fonctionnelle des logiciels de gestion du parc roulant, du stock magasin de pieces detachees et du logiciel de reservation des vehicules et velos Dimensionner et collecter, en lien avec l’administratrice des logiciels de l’unite, des indicateurs pertinents sur les mobilites professionnelles via le logiciel de gestion des flottes SIP2 Analyser les donnees liees a la mobilite professionnelle et proposer des plans d’action Mettre a disposition, a la demande, les indicateurs lies a l’usage des vehicules et engins aupres des grandes directions clientes (dechets, voirie, eau, assainissement) Realiser ou faire realiser des diagnostics, enquetes d’usage ou de satisfaction lies a la mobilite Developper des partenariats avec des associations ou acteurs locaux pour l’accompagnement des agents Assurer une veille permanente sur les evolutions techniques et reglementaires liees aux mobilites actives ou douces Activite 4 : gestion des pools vehicules et velos Gerer les flottes VL/VU et velos mises en pool (environ 50 VL/VU et 60 velos) Gerer et suivre les reservations via les armoires a cles et logiciels dedies Organiser la maintenance et l’entretien avec les prestataires Suivre les indicateurs d’usage des vehicules et velos Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 30% VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux ou attaches territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation superieure + permis B Experience souhaitee : management d’une equipe et gestion de projet CONNAISSANCES Politiques publiques de mobilite et reglementations en vigueur Gestion de flotte et logistique Techniques de gestion de projet Code de la commande publique Fonctionnement budgetaire SAVOIR FAIRE Pilotage de projets transversaux et federation d’acteurs Communication et animation de collectifs Outils bureautiques et progiciels dedies a l’activite SAVOIR ETRE Sens de l’initiative et force de proposition Aisance relationnelle Travail en equipe Pedagogie et accompagnement du changement Qualite organisationnelle CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux, 38000 GRENOBLE Temps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : pack mobilite PDA, telephone et ordinateur portablesLogiciels metier : 1/ SIP 2 2/ BO Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA173A14028 Cloture des candidatures11/11/2025 Date de jury26/11/2025 Poste a pourvoirjanvier - mars 2026 Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER - emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : JEAN-CHRISTOPHE SALOMON - jean-christophe.salomon@grenoblealpesmetropole.fr 

Responsable unité mobilités durables (F/H)

Assistant de gestion administrative et financiere (H/F) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints administratifs territoriaux Proprete et dechets C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 09/11/2025 FINALITE DU POSTE Assurer l’execution administrative et financiere des marches et conventions lies a l’activite de la direction des dechets et de la transition energetique selon une repartition des dossiers effectuee au sein de l’equipe et en fonction des thematiques operationnelles. Assurer le suivi financier des marches et participer a leur evaluation Participer a l’amelioration du service rendu dans le cadre de la demarche d’amelioration continue de la qualite ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer l’execution administrative et financiere des marches et conventions Passer les commandes aupres des fournisseurs, regler les factures, Assurer le controle des commandes, factures, en veillant au respect des clauses des marches publics et contrats passes avec les fournisseurs (engagements et pre mandatements des depenses a partir d’un logiciel dedie) Recouvrer les recettes, subventions, participations…. Respecter les procedures et delais de paiement des factures definis dans le cadre de la demarche d’amelioration continue de la qualite Activite 2 : Assurer le suivi financier des marches et des budgets Remplir les tableaux de bord de suivi des marches et des budgets Alerter la (le) responsable de l’unite en cas d’anomalies rencontrees dans ce suivi Activite 3 : Participer a l’amelioration du service rendu dans le cadre de la demarche d’amelioration continue de la qualite Assurer les suppleances en cas d’absence des autres agent.es du service, et plus particulierement la gestion des remplacements des agents de la collecte et des decheteries via les marches de mise a disposition de personnel Participer a la demarche d’amelioration continue de la qualite (le service est certifie ISO 9001 dans le perimetre de la collecte et du traitement des dechets) Participer aux reunions du service et des services techniques Participer a la preparation des budgets Activite 4 : Gerer les contrats avec les eco-organismes Declarer et assurer le suivi des soutiens verses par les eco-organismes par filiere pour les decheteries (soutien financier et operationnel) Suivi administratif des contrats/avenants avec les divers eco-organismes et suivi des previsions budgetaires VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des adjoints administratifsFormation / Diplome et qualifications necessaires : Formation en comptabilite, finances ou gestionExperience souhaitee : Premiere experience sur des fonctions similaires apprecieeCONNAISSANCES Du fonctionnement de la comptabilite publique et des regles budgetaires De la commande publique et de l’execution financiere des marches publics Interet et aptitude a l’utilisation de l’outil informatique Des statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite SAVOIR FAIRE Capacite a communiquer et a informer Maitriser les outils informatiques Capacite de synthese SAVOIR ETRE Aisance relationnelle et sens du travail en equipe Rigueur Savoir communiquer Esprit d’equipe et autonomie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Immeuble le President – Boulevard de la Chantourne 38700 LA TRONCHEType de contrat : PermanentTemps de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : 1/ Grand Angle (finances) 2/ Oxyad (instances) 3/ Business-Object CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M130930C11639 Cloture des candidatures09/11/2025 Date de jurynovembre 2025 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ALEXIA DREVET - alexia.drevet@grenoblealpesmetropole.fr 

Assistant de gestion administrative et financière (H/F)

SMMAG - Conseiller mobilite (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Transports et deplacements B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 09/11/2025 Le dispositif M'PRO est aujourd'hui un outil reconnu et apprecie par les employeurs publics et prives du territoire pour les accompagner dans la definition de leurs plans de mobilite, et conseiller les salaries dans l'evolution de leurs mobilites quotidiennes. Le dispositif couvre aujourd'hui les territoires de la metropole grenobloise et du Gresivaudan, et va tres prochainement s'etendre au Pays Voironnais. FINALITE DU POSTE Participation a la mise en œuvre des actions en matiere de mobilite aupres des employeurs dans le cadre de la demarche M’PRO Contribution aux actions menees aupres du grand public pour promouvoir les modes alternatifs a la voiture individuelle ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Planifier, organiser et assurer les animations et seances de conseil pilotees par le SMMAG Preparer la programmation annuelle des animations M’PRO, en lien avec les referents M’PRO et les operateurs de mobilite, et veiller a son actualisation au cours de l’annee Assurer la bonne organisation et le deroulement des animations prevues, et en animer certaines en complementarite avec le prestataire mandate Garantir la redaction et la transmission des bilans d’animation par le prestataire et assurer le reporting interne des suggestions et reclamations exprimees Gerer le planning des animations M sur l’ensemble du territoire du SMMAG et tenir a jour le tableau de suivi Participer, selon les besoins, aux animations ponctuelles organisees sur le territoire du SMMAG Gerer l’approvisionnement en documentation necessaire aux differentes animations (offre de mobilite, tarifs, actualites des operateurs, etc.) Activite 2 : Suivre et gerer les conventions M’PRO et actes d’engagement des prestataires Preparer les conventions M’PRO et les actes d’engagement, organiser leur signature et transmission, et alerter la chargee de mission M’PRO sur les echeances et renouvellements Etablir chaque mois un recapitulatif des conventions en cours ou a renouveler et tenir a jour un tableau de suivi Mettre a jour regulierement le fichier des prestataires M’PRO et des actes d’engagement en cours Assurer la mise a jour des elements sur l’espace M’PRO (conventions, actualites de la mobilite, supports des Clubs Mobilite, etc.) Activite 3 : Rediger et diffuser la newsletter mensuelle et les flashs M’PRO Recueillir aupres des referents du SMMAG les informations relatives a l’actualite des projets et de l’offre de mobilite Proposer une trame de newsletter mensuelle et assurer sa diffusion Activite 4 : Assister la conduite des projets M’PRO Contribuer aux revues de projet M’PRO mensuelles en appui a la chargee de mission, en preparant les ordres du jour et en redigeant les comptes rendus Veiller a la mise a jour des informations sur l’extranet M’PRO Activite 5 : Assurer une veille active sur l’actualite des mobilites S’informer et se former en continu sur les evolutions de l’offre et des services de mobilite a l’echelle du SMMAG, tous modes et operateurs confondus Partager les informations recueillies avec les referents internes et partenaires concernes VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des redacteurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : niveau BAC+2 (metiers de la relation aux clients et usagers, animation, communication et conseil), permis de conduireExperience souhaitee : dans le domaine de la mobilite et/ou dans une mission de contact et de relation avec des clients/usagersCONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Contexte, valeurs et environnement territorial de la collectivite Notions de communication et de marketing Operateurs et offres de mobilite sur le territoire du SMMAG (tous modes) Problematiques et enjeux de mobilite, pour les professionnels comme pour le grand public SAVOIR FAIRE Accueil, information et conseil du public, gestion de situations conflictuelles Redaction de documents Utilisation des outils informatiques : bureautique et applicatifs web/mobile lies a la mobilite (dont Appli M) SAVOIR ETRE Rigueur, organisation Ecoute, dialogue, pedagogie Esprit d’equipe, transversalite Adaptabilite, initiative, creativite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert a GrenobleTemps de travail : reglement SMMAGRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire du SMMAG, forfait mobilite durableAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU...Equipements : ordinateur portable, telephone portable, bureau partage, velos et vehicules de service, autopartage, …Logiciels metier : suite bureautique, reseaux sociaux CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature SMTCA12B14771 Cloture des candidatures09/11/2025 Date de jurynovembre 2025 Poste a pourvoirdes que possible Referent recrutement : THOMAS PARRA - thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : AKSEL SALMAN - aksel.salman@smmag.fr 

SMMAG - Conseiller mobilité (F/H)

Charge de projet gouvernance donnees spatiales (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Systemes d'information et NTIC A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 08/11/2025 Mission principale du service : mise en place d’un systeme d’information geographique (SIG) permettant de capitaliser les donnees, de developper des outils au service de la gestion operationnelle et de l’aide a la decision, tout en integrant l’organisation et la gouvernance necessaires a son bon fonctionnement Composition du service : 13 agents repartis comme suit :&gt; 7 agents en geomatique : 1 administrateur de base de donnees SIT 1 administrateur fonctionnel Oxalis et Observation 1 charge du webcarto 1 charge de la gouvernance des donnees 1 chef de projet 1 charge de coordination administrative 1 apprentie &gt; 5 agents en topographieEn qualite de charge(e) de projet gouvernance donnees spatiales, vous etes le garant de la structuration, de la qualite et de la circulation des donnees geographiques a l’echelle metropolitaine. A la croisee des enjeux techniques, juridiques et strategiques, vous pilotez des projets transversaux au service des politiques publiques, de l’aide a la decision et de l’ouverture des donnees. FINALITE DU POSTE Porter la politique d’echange de donnees geographiques de la Metropole et piloter les projets de construction des couches de donnees de reference a l’echelle metropolitaine, en lien avec les competences de la Metropole Piloter et developper les projets transversaux du SIT (acquisition de donnees, constitution de bases de donnees referentielles pour les services metiers, enrichissement de la BD PCRS, BAN, Base Equipement, etc.), notamment a travers la gestion des partenariats et des marches Encadrer et accompagner les agents dans la qualification des donnees Administrer les outils de diffusion des donnees Gerer et mettre a jour la base des donnees referentielles cartographiques de la Metropole Promouvoir et representer l’ouverture des donnees geographiques (Open Data) de la Metropole ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Porter la politique d’echange de donnees geographiques de la Metropole Instaurer une procedure de mise a disposition de donnees avec le DPO (Delegue a la Protection des donnees), le service juridique et le responsable securite informatique, pour les echanges internes (vers les agents mis a disposition du SMMAG ou vers les structures satellites de la Metropole) et externes (vers les partenaires, les prestataires, les 49 communes, des tiers ) Modifier les documents de marches et creer de nouveaux elements de contractualisation (clauses de confidentialite, contrats, chartes, conventions, CGU) en conformite avec la legislation (RGPD, CNIG, directive Inspire) Tenir une veille juridique Rediger le document CGU pour couvrir la responsabilite de la Metropole sur l’acces aux donnees via les flux geoservices Mettre en place le suivi et la tracabilite des donnees geographiques et en assurer le reporting pour ameliorer la qualite des donnees et metadonnees Assurer l’interface avec les agents metropolitains pour les demandes de donnees internes Apporter expertise et appui technique aux services metiers sur les projets SIG (gestion des pontons, observatoire de l’energie, gestion relation citoyen, PLU, foncier…) Activite 2 : Piloter et developper des projets transversaux du SIT Solliciter et animer le reseau des partenaires du territoire (CRAIG, services de l’Etat, CD38, SDIS, AURG, autres EPCI) sur les thematiques SIG et OpenData Construire une base de donnees de reference des equipements et adresses operationnelles pour les projets des services metiers Construire le referentiel de donnees necessaire aux metiers (base Insee, Siren, Indicateurs, etc.et accompagner les utilisateurs dans l’usage de ces donnees) Apporter les specifications techniques necessaires a l’interoperabilite et definir le MCD Piloter le suivi des mises a jour et veiller a la qualite des donnees et metadonnees Porter les marches publics pour la mise a jour de donnees Piloter les procedures de consultation de la constitution du dossier a la signature du contrat avec le fournisseur Superviser la relation fournisseur et le suivi du contrat S’assurer de la coordination interne et externe des differents acteurs techniques Suivre les objectifs et assurer le reporting regulier Concevoir des actions d’accompagnement des utilisateurs et organiser ou animer des sessions de formation Assurer la realisation des supports utilisateurs et l’administration et la maintenance des applications (gestion des incidents, besoins d’evolutions techniques et fonctionnelles) Piloter le couplage des donnees topo et SIG avec l’unite topographie et le PCRS Activite 3 : Piloter et accompagner les agents dans la qualification des donnees Piloter et etre garant de la qualite des donnees geographiques et metadonnees associees Mettre en œuvre les procedures de diagnostic et de completude des donnees Piloter la mise en œuvre de la completude et de la qualite des donnees Assurer la completude des metadonnees des services Gerer les metadonnees du referentiel cartographique Rendre compte de la validite et pertinence des donnees avant ouverture en OpenData ou transmission a des tiers Activite 4 : Administrer les outils de diffusion des donnees Administrer les instances Geoserver (regles, droits, integration des donnees, ouverture des flux) 1 Geoserver pour gerer la mise a disposition des donnees pour les services metiers, communes, partenaires et prestataires 1 Geoserver pour piloter l’OpenData des donnees geographiques en coordination avec datagrenoblemetropole.fr Activite 5 : Gerer de la base des donnees referentielles cartographiques Definir une nouvelle organisation de la base referentielle et initier une demarche test Realiser un inventaire des incidences pour les utilisateurs Rediger une methodologie de migration et determiner le calendrier d’application Activite 6 : Etre ambassadeur de l’Opendata Participer au Groupe de Travail (GT) Opendata de la Metropole conduit par la DSI dont les membres sont des Universites, EPCI, communes, services clefs… Conduire le projet Opendata cote SIT pour valoriser les donnees geographiques Promouvoir la culture OpenData aupres des services metiers et collaborer avec LaTurbine.coop pour prioriser les ouvertures aux citoyens= =&gt; Mission presentant un fort caractere de transversalite, a l’articulation entre logiques metier, technologies informatiques, modalites de representation et leurs usages &gt; Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 80 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : Bac + 5, Formation superieure en technologies et systemes d’information appliquee a l'information geographique ou formation superieure a caractere territorial et analyse de donnees geo-referencees avec specialisation dans les systemes d'information geographiqueExperience souhaitee : experience minimum de 5 ans souhaitee dans un ou plusieurs domaines de mise en œuvre et d'administration des SIG appliques de preference a des problematiques d'urbanisme ou d'amenagement CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite SIG et integration dans le systeme d’information Techniques et outils d’acquisition, saisie, creation, structuration, traitement et analyse des donnees geographiques Methodes d’ingenierie de projet Procedures de passation de marches publics PostGIS et QGIS Mise en place de flux sous GeoServer et administration des droits Redaction de CGU Donnees topographiques et DT-DICT Standards OGC et Orchestra pour le suivi de projets SAVOIR FAIRE Analyser et diagnostiquer l’environnement pour elaborer le plan d’amelioration du referentiel metropolitain Piloter l’elaboration de la strategie de construction du referentiel SIG de la metropole Structurer et integrer des donnees dans la base SIG (ETL : FME) Mettre a disposition les donnees du referentiel pour les services, partenaires et grand public Piloter et animer un reseau d’acteurs sur la gestion du referentiel Coordonner des projets et gerer l’execution des contrats de construction de referentiels Rediger des appels d’offres pour la construction et la mise en œuvre des donnees SAVOIR ETRE Rigueur, organisation et methode Sens des responsabilites et de l’anticipation Travail en equipe et aptitude au dialogue Sens du service CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 7 Avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLETemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 9) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : station de travailLogiciels metiers : 1 1/ QGis 2/ PostGis 3/ Geoserver 4/ PGAdmin 5/Geosource CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM140012A14150 Cloture des candidatures08/11/2025 Date de jurynovembre/decembre 2025 Poste a pourvoir01/01/2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CELINE PELLORCE : celine.pellorce@grenoblealpesmetropole.fr 

Chargé de projet gouvernance données spatiales (F/H)

Photographe - videaste Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Communication B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 09/11/2025 Mission principale du service : definir et veiller au respect de la ligne editoriale sur les medias institutionnels et piloter les relations presse FINALITE DU POSTE Concevoir et produire des contenus visuels et audiovisuels mettant en lumiere l’actualite de la Metropole, ses competences et son action Monter et habiller des videos de differents formats (reportages, animations, formats dedies aux reseaux sociaux...) Veiller a la qualite et a la coherence des images utilisees par la Metropole sur ses differents supports medias… ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Realisation de prises de vues photographiques Realiser des reportages photographiques de tous types (presse, evenementiel, paysage, architecture, portrait…) en exterieur et en interieur. Traiter les images (editing) Conseiller les differentes composantes de la direction de la Communication sur les solutions et les techniques photo a privilegier Activite 2 : Realisation, montage et habillage de videos Realiser des reportages video de tous types (presse, evenementiel, paysage, architecture, portrait…) en exterieur et en interieur Monter et habiller des videos courtes (synthes, effets speciaux, cartons, etc.) Conseiller les differentes composantes de la direction de la communication sur les solutions et techniques video a privilegier Activite 3 : Iconographie des productions Rechercher et selectionner des photos pour les supports de communication et les besoins internes ou externes (services metropolitains, presse, cabinet…) Indexer et archiver les photos et les rushes Gerer la phototheque : organisation, droits d’acces, mise a jour et archivage Gerer les droits d’auteur avec le service administratif Rechercher et selectionner des photos ou des rushes pour les commandes internes et externes (direction de la communication, cabinet, services metropolitains ou presse) Activite 4 : Suivi technique de l’equipement Veiller au bon fonctionnement des appareils et logiciels Assurer la mise a niveau l’equipement selon les evolutions technologiques et les besoins VOS ATOUTS Statut : cadre d'emplois des techniciens territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : etudes superieures en photo ou video ou experience professionnelle significativeExperience souhaitee : experience superieure a 3 ans en agence ou organisme prive ou public. CONNAISSANCESValeurs et environnement territorial de la collectiviteTechniques de prises de vues photo et videoEnvironnement professionnel de la communicationTechniques de montage et d’habillage videoMateriels et logiciels photographiques et audiovisuelsLegislation sur les prises de vues et leur diffusionSAVOIR FAIRE Maitriser le materiel et les logiciels photographiques et audiovisuelsPreparer un reportage et realiser des prises de vue photo et videoAssurer un suivi de production : respect des delais, qualite des livrables, relation avec les services et avec les prestatairesOrganiser un classement et archiver des imagesSuivre les tendances et pratiques innovantes en matiere audiovisuellePiloter un drone SAVOIR ETREAutonomieInitiativeRigueurSens de l’organisation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux a Grenoble – deplacements frequents sur le territoire metropolitainType de contrat : poste permanent (cadre d'emploi des techniciens) - ouvert aux contractuels Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) - GF6Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureReference du poste : MA131B11318 Cloture des candidatures09/11/2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoir01/01/2025 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CELINE MOTTE - celine.motte@grenoblealpesmetropole.fr 

Photographe - vidéaste

Chef de projet dispositif Mur/Mur (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Habitat logement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 09/11/2025 Missions principales de la direction : Dans une dynamique de developpement d’une agglomeration compacte, agreable a vivre, encourageant la diversite des formes urbaines et la mixite des fonctions (habitat, services, activites), ce projet s’inscrit dans une metropole integrant de maniere complementaire les territoires ruraux, periurbains et urbains. Il est mene en coherence avec les grandes orientations du PCAEM (transitions et lutte contre le changement climatique), du PLUi, du PLH, de la strategie fonciere et de la Strategie Metropolitaine de Developpement Economique. La direction du foncier et de l’habitat pilote les politiques publiques metropolitaines suivantes : =&gt; Politique locale de l’habitat et du logement Mise en œuvre du Programme Local de l’Habitat (PLH) Developpement du logement social et actions en faveur des publics defavorises Rehabilitation du parc bati, lutte contre l’habitat insalubre Creation et gestion des aires d’accueil et terrains familiaux pour les gens du voyage =&gt; Politique fonciere (service ressource) Pilotage de la strategie fonciere metropolitaine Realisation de montages fonciers et immobiliers complexes Gestion des DIA et passation d’actes pour la Metropole et le SMMAG Gestion immobiliere des biens (proprietes et locations) de la Metropole et du SMMAG Composition de la direction : 71 agents dont 17 au sein du service amelioration de l’habitat prive Au coeur des enjeux de l'Habitat et de la lutte contre le changement climatique, vous intervenez aupres des coproprietes pour deployer les dispositifs de Grenoble Alpes Metropole en faveur de la renovation energetique.Rattache au directeur de projet Service Public de la Renovation de l'Habitat, vous pilotez un reseau de partenaires avec pour mission d'atteindre les objectifs de renovation massive des coproprietes. FINALITE DU POSTE Piloter la mise en œuvre operationnelle du dispositif de soutien a la renovation energetique du parc prive MUR MUR Coproprietes Coordonner l’instruction des dossiers afin d’assurer une continuite de service ACTIVITES PRINCIPALESActivite 1 : Pilotage du dispositif « MUR/MUR perenne » Animer les instances de suivi technique et politique du dispositif Piloter l’equipe d’animation et les prestataires exterieurs (ALEC, SOLIHA…) Controler et securiser le montage des dossiers Veiller a la coherence de MUR|MUR avec les autres dispositifs d’amelioration de l’habitat Produire les supports de communication et valoriser les resultats Gerer le cadre financier et les modalites d’attribution des aides aux coproprietes Valider techniquement les projets de travaux Superviser l’instruction des aides en lien avec l’unite concernee pour assurer la continuite du service Produire et actualiser les tableaux de bord de suivi Suivre et actualiser les marches publics, documents contractuels et partenariats (Procivis) Appuyer le Directeur de projet selon les besoins Activite 2 : Autres activites Developper et suivre ponctuellement d’autres operations ou etudes liees a l’amelioration du parc immobilier bati -&gt; Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 100 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : BAC + 5 dans les domaines de l’urbanisme, de l’habitat et/ou du developpement territorialExperience souhaitee : 1 a 5 ans sur des dispositifs d’amelioration des logements prives CONNAISSANCES Dispositifs de soutien a l’habitat prive, procedures de mise en œuvre et mecanismes d’aides a la rehabilitation Role des acteurs institutionnels du developpement et du financement de la renovation energetique Thermique des batiments Droit de la copropriete Fonctionnement des collectivites territoriales Commande publique Relations pluridisciplinaires (banques, syndics, BET, entreprises…) SAVOIR FAIRE Piloter des projets multi-partenariaux et transversaux complexes Analyser juridiquement et financierement les pieces constitutives d’operations de rehabilitation Presenter de facon synthetique des rapports, notes et bilans a differents interlocuteurs Gerer financierement et juridiquement les dossiers de demande de subvention Rediger des documents administratifs et animer des reunions Utiliser les outils bureautiques Conseiller les elus Exploiter les acquis de l’experience professionnelle et les transferer a d’autres domaines SAVOIR ETRE Force de proposition Qualites relationnelles Esprit d’analyse et de synthese Rigueur et methode Sens du service public CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 9) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Logiciels metiers : outil de gestion en ligne CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA164A11863 Cloture des candidatures09/11/2025 Date de juryNovembre / decembre Poste a pourvoirJanvier 2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY - guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : VINCENT DAON- vincent.daon@grenoblealpesmetropole.fr 

Chef de projet dispositif Mur/Mur (F/H)

Responsable administratif et financier Stade des Alpes (F/H) Temporaire Administratif 31/08/2025 Vous etes a l’aise dans les environnements en transition et avez une solide maitrise des outils administratifs et financiers du secteur public ?Grenoble-Alpes Metropole recrute un responsable administratif et financier (F/H) pour une mission de 6 mois, dans le cadre de la reprise en regie directe du Stade des Alpes, equipement sportif emblematique du territoire. FINALITE DU POSTE Le service des equipements sportifs metropolitains (28 agents), en charge de la valorisation de sites majeurs comme le Stade des Alpes, la Patinoire Polesud ou la Base nautique du pont d’Oxford, assure aujourd’hui la transition du Stade des Alpes operee jusqu'alors par une societe commerciale vers une gestion en regie directe par la Metropole. Finalites du poste :- Assister le chef de service pour assurer la continuite de service durant la periode de transition- Mise a plat de l'ensemble des procedures en cours pour les inscrire dans le cadre du droit public- Optimiser les usages, la valorisation et les couts de l’equipement ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : mettre en place et ajuster les procedures necessaires afin de garantir un retour en conformite avec les exigences du droit publicActivite 2 : assister le chef de service dans la gestion administrative et financiere de l’equipement, en apportant un appui operationnel au quotidienActivite 3 : assurer le lien avec le personnel du Stade des Alpes et les accompagner tout au long de la periode de transition, afin de garantir la continuite de service et une adaptation progressive aux evolutions a venir VOS ATOUTS - Maitrise du droit public, de la comptabilite publique et du Code general des collectivites territoriales.- Experience en gestion de projet ou en pilotage d’equipements publics, idealement dans le secteur du sport ou du developpement territorial.- Capacite a poser un diagnostic, formaliser des procedures, piloter un budget, rediger des documents administratifs et dialoguer avec des equipes en transformation. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux - 38000 GRENOBLEType de contrat : CDD de 6 mois (cadre d'emploi des attaches territoriaux)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : M160230 Cloture des candidatures20/10/2025 Date de juryOctobre 2025 Octobre 2025 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : JULIEN LOY - julien.loy@grenoblealpesmetropole.fr 

Responsable administratif et financier Stade des Alpes (F/H)

Charge d'etudes habitat - geomaticien (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Habitat logement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 06/11/2025 Missions principales du service : La mise en œuvre de la politique fonciere metropolitaine Le pilotage de montages fonciers et immobiliers complexes, dans le cadre des differentes competences de la Metropole La gestion des Declarations d’Intention d’Aliener (DIA) La passation des actes juridiques pour le compte de la Metropole et du SMMAG (Syndicat Mixte des Mobilites de l’Aire Grenobloise) La gestion immobiliere des biens (en propriete ou en location) appartenant ou confies a la Metropole et au SMMAG Composition du service : 21 agents repartis en trois unites operationnelles et une fonction transverse : Unite action fonciere (8 agents) Unite strategie, etudes et reserves foncieres (7 agents) Unite gestion immobiliere (3 agents) Fonction transverse "Observation" (2 agents dont le charge-e d’etudes geomaticien-ne) Au sein d’une metropole dynamique, agreable a vivre, favorisant la diversite des formes urbaines et la mixite de fonctions (habitat, services, activites) et qui allie territoires ruraux, periurbains et urbains, la direction du foncier et de l’habitat pilote la politique publique fonciere et celle de l’habitat et du logement. Rejoignez la mission observation transversale a la direction et contribuez a la mise en œuvre operationnelles des politiques publiques de la Metropole FINALITE DU POSTE Mettre en place l’Observatoire du foncier et de l’habitat, conformement aux dispositions de la loi Climat et Resilience du 21 aout 2021 Organiser, structurer et gerer les bases de donnees relevant du champ d’intervention de la Direction Foncier et Habitat Realiser des etudes et des analyses a caractere cartographique et statistique, et produire des outils d’aide a la decision au service des politiques foncieres et de l’habitat Assurer un role de referent en Systeme d’Information Territoriale (SIT) sur le volet habitat, en complementarite avec la referente SIT en charge du volet foncier ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Mise en place de l’observatoire du foncier et de l’habitat (loi Climat et Resilience, 21 aout 2021) Recenser et structurer les bases de donnees existantes Identifier les besoins en donnees complementaires Definir des indicateurs en coherence avec les documents cadres de la direction et de la collectivite Produire des cartographies, data-visualisations et documents de presentation Developper un outil simple de visualisation pour un rendu annuel Activite 2 : Organisation et gestion des bases de donnees de la direction foncier et habitat Administrer la « base habitat » de suivi des projets de logements (prives et sociaux) Proposer des evolutions et interconnexions avec d’autres bases de donnees Piloter la production reguliere de donnees statistiques et cartographiques avec les experts thematiques Activite 3 : Etudes, analyses et outils d’aide a la decision Recueillir et formaliser les besoins en etudes et analyses Tenir un tableau de bord des demandes pour en assurer la priorisation Contribuer a l’elaboration des cahiers des charges et suivre les etudes mobilisant des donnees statistiques ou cartographiques Realiser des etudes prospectives, thematiques ou geolocalisees pour la Direction et pour d’autres services Produire le traitement cartographique necessaire au suivi des dispositifs metropolitains et documents cadres Developper et actualiser des outils webcarto internes et externes, en lien avec le SIT Activite 4 : Referent SIT pour l’habitat Etre la personne ressource pour les donnees spatiales et la geomatique, en lien transversal avec le service SIT (donnees, outils, methodes) a l’appui des politiques publiques sectorielles, acteur de proximite du service SIT (realisation de carte, creation d’interface, gestion des donnees pour les utilisateurs metiers de son service) Realiser cartes, interfaces et gestion de donnees pour les utilisateurs metiers Participer aux activites de l’ecosysteme SIT : reunions, communication, formation, nouveaux projets a dimension spatiale Promouvoir la transversalite et la coherence des donnees spatiales metropolitaines VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches ou ingenieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : Bac + 4 ou 5 dans le domaine de la statistique, information geographique et gestion de bases de donneesExperience souhaitee : minimum 3 ans dans un emploi similaire CONNAISSANCES Politiques de l’habitat des collectivites Analyse et traitement statistique Conception et gestion de bases de donnees Outils bureautiques et de gestion de donnees Environnement Geo QGIS Requetes SQL Outils cartographiques SAVOIR FAIRE Analyser et evaluer les politiques publiques, contribuer a une reflexion strategique Synthetiser et rediger des rapports, notes et bilans Prendre des initiatives dans l’organisation du travail Mettre en œuvre les methodes d’un observatoire Travailler en partenariat dans un contexte multi-acteurs Exploiter et valoriser des donnees statistiques et cartographiques SAVOIR ETRE Rigueur et methode Capacite a communiquer les resultats d’observation a des publics varies Ecoute CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 9) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique Logiciels metiers : Suite bureautique (Microsoft, Libre Office) - Logiciel de gestion de donnees (PG Admin, DBeaver…) – QGIS – GEO - la connaissance de la suite Adobe serait un plus CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM140110A13686 Cloture des candidatures07/11/2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referente recrutement : Marie LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : Stephanie SALOMON : stephanie.salomon@grenoblealpesmetropole.fr 

Chargé d'études habitat - géomaticien (F/H)

Agent d'accueil comptable (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints administratifs territoriaux comptabilite C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 09/11/2025 FINALITE DU POSTE Assurer l’accueil telephonique ainsi que la gestion administrative et comptable des factures et des tiers, en garantissant la conformite et la tracabilite des operations Contribuer au suivi comptable courant et accompagner les services, en veillant a detecter et signaler toute anomalie ou tentative de fraude ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : accueil telephonique et gestion des courriers et mails Assurer l’accueil telephonique et mail de premier niveau aupres des tiers, des services de la collectivite et du SGC Repondre aux demandes liees aux factures, depots Chorus Pro, creation ou reglement de tiers Traiter et orienter le courrier papier et electronique recu via la boite generique Suivre les rejets, observations et relances du SGC Apporter un appui aux services internes sur les procedures comptables et contribuer a la detection de fraudes Activite 2 : suivi et integration des factures Veiller a l’integration des factures Chorus Pro dans le logiciel comptable, en lien avec l’equipe informatique Surveiller et corriger les anomalies dans le circuit de traitement (non-orientees, doublons, erreurs) Traiter les factures recues par courrier dans les cas specifiques (cessions, erreurs, doublons) et realiser des saisies manuelles autorisees Preparer les documents necessaires aux controles des commissaires aux comptes (situation de tiers en depenses et recettes) Activite 3 : gestion de la base de donnees des tiers Valider les tiers a la demande des services de la collectivite, en verifiant l’absence de doublon Controler les informations administratives et bancaires (SIRET, RIB, libelle) a partir des justificatifs Mettre a jour les donnees en cas de modification Surveiller les alertes FOVI et signaler toute anomalie afin de garantir la conformite et la securite des donnees. Activite 4 : execution financiere courante Realiser ponctuellement des operations comptables en lien avec le SGC. Saisir les ecritures mensuelles courantes de la direction (Attributions de Compensation, Dotation de Solidarite Communautaire, etc.). Suivre les operations jusqu’a leur complet traitement et remonter les anomalies detectees VOS ATOUTSCONNAISSANCES Regles administratives et fonctionnement des collectivites territoriales Principes de base de la comptabilite publique et gestion financiere territoriale SAVOIR FAIRE Utilisation des outils de bureautique (Word, Excel ..) SAVOIR ETRE Capacite d’ecoute et disponibilite Rigueur et sens de l’organisation, respect de la confidentialite PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : formation comptable / secretariatExperience souhaitee : experience en comptabilite publique ou privee serait un plus CONDITIONS D'EXERCICE Lieux de travail : 1 place Andre Malraux, 38000 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF3)Logiciels metier : Coriolis - Grand Angle - Helios - Chorus pro - Word, Excel CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M121112C14364 Cloture des candidatures09/11/2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70 Responsable hierarchique : OLGA PEZIERE - 04 85 59 60 05 

Agent d'accueil comptable (F/H)

2 postes : Chauffeur eboueur (F/H) Temporaire Proprete et dechets 26/10/2025 FINALITE DU POSTE Sous l’autorite des chefs d’equipes, l’agent doit assurer : Le maniement et vidage des bacs de dechets menagers en porte a porte dans le respect des regles d’hygiene, de securite et de qualite envers les usagers. La conduite des BOM a la collecte des dechets menagers en porte a porte La qualite du service de collecte dans le respect des regles d’hygiene et de securite ainsi qu’une mission de service public envers les usagers ACTIVITES PRINCIPALES MISSIONS D’EBOUEUR.EUSE Activite 1 : Collecter Collecter en porte a porte les dechets menagers, remettre en place les conteneurs de maniere conforme, ramasser les dechets au sol lors du deplacement et du vidage des bacs. Activite 2 : Entretenir Entretenir et nettoyer le materiel de collecte (BOM et conteneurs) Veiller quotidiennement au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacs. Activite 3 : Controle des bacs Signaler les anomalies concernant l’etat du bac, son poids anormal, tout incident lie a la collecte et les remonter au chauffeur. Contribuer a l’amelioration de la qualite du tri. « Scotcher » tout bac non conforme sans le collecter MISSIONS DE CHAUFFEUR.EUSE Activite 1 : Conduire les vehicules de collecte (PL et VL) Respecter le code de la route, les differents reglements (collecte interne/externe, R437, Charte SIE,….) les procedures et protocoles Respecter les circuits de collecte et les temps de pause Assurer, en tant que responsable, la securite de l’equipage et du materiel pendant les tournees, en cas de besoins, aider les ripeurs lors de la collecte, notamment si beaucoup de gros conteneurs. Activite 2 : Entretenir Verifier et assurer chaque jour l’etat des vehicules : niveaux, graissage, elements de securite Veiller quotidiennement au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacs Nettoyer le materiel de collecte : Benne a Ordures Menageres (BOM), respecter les aires de lavage et faire remonter les dysfonctionnements Respecter le site et ses equipements. Activite 3 : Traitement de l’information S’identifier et faire remonter l’information en continu et les anomalies de collecte par le Systeme d’Information Embarque (SIE) Rendre compte aux chefs d’equipe en fin de journee Remplir le carnet de bord et l’ensemble des documents et indicateurs de suivi. Activite 4 : Controle de la bonne execution des taches Garantir le respect des flux Assurer le vidage des bennes au bon quai Verifier la remise en place des bacs, le nettoyage des dechets tombes au sol Respecter la quietude des usagers (charte nocturne). VOS ATOUTSCONNAISSANCES Connaissance de la filiere dechets Connaissances mecaniques liees aux appareils de levage Connaissances des regles d’hygiene et de securite (PRAP et EPI) en lien avec le metier. Connaissances des regles du tri. Connaissances mecaniques liees aux specificites des bennes a ordures Permis PL et FIMO exiges Connaissances des regles d’hygiene et de securite en lien avec le metier Connaissance des reglements de la collecte SAVOIR FAIRE S’adapter a l’environnement de collecte et aux conditions climatiques Savoir utiliser l’ensemble des systemes de levage des conteneursPROFIL REQUIS Statut : Cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux.Formation / Diplome et qualifications necessaires : SST, PRAP, environnement, permis poids Lourds, FIMO.Experience souhaitee : Experience du travail en equipe et dans la collecte des dechets.Specificites : Sollicitation physique importante et quotidienne, travail en exterieur toutes saisons.Duree de la mission : 2 mois CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Groupement de collecte (4 Chemin De La Tuilerie, 38700 LA TRONCHE) avec mobilite eventuelle sur la metropoleTemps et horaires de travail : reglement metropolitain avec prise de poste suivant l’organisation du secteur. Travail eventuel les jours feries. Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF2)Equipements : PDALogiciels metier : SIE (Systeme d’Information Embarque) CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA34 Cloture des candidatures26/10/2025 Date de juryOctobre/novembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70Responsable hierarchique : BRYNHILD MASSARDIER - 04 85 59 94 06 

2 postes : Chauffeur éboueur (F/H)

Agent d'entretien des espaces naturels et vegetalises (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Espaces verts et paysages C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 04/11/2025 FINALITE DU POSTE Assurer l’entretien des espaces naturels varies (bases et sites de loisirs, parcs forestiers, parcs urbains, jardins pedagogiques, autres espaces vegetalises), conformement aux plans de gestion ecologique labellises EcoJardin Entretenir le patrimoine arbore dans le respect des principes de la Charte de l’arbre de Grenoble-Alpes Metropole Realiser une veille sur les Espaces Naturels Metropolitains afin de garantir la qualite du patrimoine naturel, la securite et la prevention des risques pour le public, ainsi que le confort et la qualite d’accueil des usagers Contribuer activement a la vie et au fonctionnement de l’equipe ACTIVITES PRINCIPALES 1 : Gerer des espaces naturels et vegetalises Entretenir le patrimoine naturel et realiser des travaux de gestion ecologique : Gestion des prairies (fauche, tonte, debroussaillage selectif) Gestion de mares, zones humides et ripisylves (faucardage, fauche, gestion hydraulique) Gestion de milieux boises et de forets, realisation de travaux forestiers (recepage, depressage) Gestion d’especes exotiques envahissantes Participation a des chantiers participatifs ou autres manifestations organisees par le service Entretenir les amenagements destines au public et garantir la securite et le confort des usagers (ramassage de dechets, entretien et reprise de cheminements et stationnements, signaletique a entretenir, mobilier a nettoyer/poser/renouveler, petite maconnerie) 2 : Gerer le patrimoine arbore Realiser des travaux de plantations Effectuer differentes tailles et traitements (par exemple pose de pieges pour la lutte contre les chenilles processionnaires du pin), sur divers types d’arbres : ornement, fruitiers, tetards, haies Realiser des travaux d’abattage directionnel simple 3 : Entretenir le materiel Assurer le nettoyage et l’entretien du materiel et petit materiel confie : vehicules, porte-outils polyvalents, tondeuses, tronconneuses, debroussailleuses, autres petits equipements 4 : Veille et patrouille de gestion des espaces naturels / espaces publics Realiser des controles reguliers en vehicule et a pied dans les espaces naturels a des fins de securite ou de gestion, et completer les outils de suivi (fiches, tableaux, carnets) : controle des aires de jeux, etat du mobilier, signaletique, patrimoine naturel, presence d’especes exotiques envahissantes Realiser des suivis de la biodiversite dans les espaces naturels Contribuer a representer le gestionnaire aupres des usagers des espaces naturels, ainsi qu’aupres d’autres gestionnaires et acteurs presents sur les sites (associations, prestataires) 5 : Participer a la vie du service Participer aux reunions d’equipe ou de service Encadrer ponctuellement des stagiaires Travailler ponctuellement en collaboration avec d’autres services metropolitains ou intervenants exterieurs Completer les documents de suivi demandes par le chef d’equipe et assurer un reporting VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : CAP agricole Jardinier Paysagiste, CS arboriste – Elagueur, BEP agricole option Amenagement de l'espace, specialite Travaux Paysager, ou equivalent Permis B indispensable / Permis remorque ou poids lourd – C et BE, CASES 4, 8, ou CASES NACELLE : 1b, 3b serait un plus Experience souhaitee : 2 ans sur poste similaire CONNAISSANCES Gestion ecologique des milieux naturels et des espaces verts Gestion des arbres : taille douce et soins arboricoles Flore et faune locales Regles de securite au travail Contexte, valeurs et environnement territorial de la collectivite SAVOIR FAIRE Utiliser les outils de base de gestion des espaces verts et espaces naturels Mettre en œuvre les techniques de gestion du patrimoine naturel et arbore Realiser des travaux de bricolage (menuiserie, petite maconnerie, etc.) SAVOIR ETRE Autonomie, rigueur et reactivite Gout du terrain Esprit d’equipe et sens du dialogue (collegues, hierarchie, usagers) Capacite d’ecoute, d’empathie et de rendre compte Sensibilite pour la preservation de l’environnement et de la biodiversite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Prise de poste au centre technique du Bois francais au Versoud ou au centre technique du Parc de l’ile d’Amour a Meylan / des deplacements – et missions sur l’ensemble des espaces naturels ou vegetalises des domaines public et prive de Grenoble-Alpes Metropole Temps et horaires de travail : reglement metropolitain et application du regime derogatoire aux 1607h soit 1547 h / an : Periode estivale : une journee continue du 2 mai au 31 aout : 6h18-13h30 (plus en adequation avec le lever du soleil et avec l’ouverture de la base baignade qui est ouverte de mi-mai a debut septembre). Conformement au reglement du temps de travail, en journee continue justifiee par necessite de service, il ne peut pas etre autorise de s’absenter pour ½ journee. En dehors de cette periode estivale : 7 h 30 – 11h 06 et 11h 51 – 15h27 avec possible recours a la journee continue 7h30 – 14h42 justifie par des temps de trajet importants pour des chantiers dans des espaces naturels excentres. Les journees continues en periode hivernale seront programmees a la discretion du chef d’equipe en fonction des chantiers et des conditions meteorologiques. Cycle de travail specifique notamment pour tenir compte des missions sur certains samedis et dimanches : maximum 4 dimanches ou jours feries imposes/ an et maximum de 4 samedi imposes/an (s’il n’y a pas de volontaires au sein de l’equipe) pour repondre a un besoin au bois francais notamment. Concertation pour la prise de conges estivaux au regard de la charge de travail plus importante d’Avril a Septembre (saison de vegetation, ouverture base de baignade, … Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : EPI et telephone de l’equipe Logiciels metier : 1/ bureautique (Word et Excel) 2/ logiciel cartographique GEO Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Specificite du poste : Contraintes liees au travail en exterieur par tous les temps, Seul ou en equipe, Certains travaux sont physiques (station debout prolongee, exposition aux engins et outils bruyant et dangereux) manipulation de petites charges et ponctuellement manipulation de charges plus lourdes, Relation aux usagers et mediation CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA29C11732 Cloture des candidatures04/11/2025 Date de jurynovembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA - 04 85 59 89 78Responsable hierarchique : MAELAN KUPER RAMACCIOTTI - 06 29 19 04 46 

Agent d'entretien des espaces naturels et végétalisés (F/H)

Responsable d'unite technique process (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Proprete et dechets B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 17/11/2025 Missions principales du service : il a pour mission d’apporter un support technique aux differentes unites d’exploitation du Pole Proximite et Espaces Publics, ainsi que de representer ces unites et secteurs lors de la conception et de la realisation des projets portes par les autres directions centrales. En tant que service support aux quatre secteurs d’exploitation collecte et voirie, le service ingenierie de l’exploitation (SIE) accompagne Grenoble Alpes Metropole dans la gestion de la collecte des dechets et l’entretien des voiries dites « de competence metropolitaine » pour les 49 communes qui la composent. Dans ce cadre, il assure notamment le portage des marches publics pour les secteurs d’exploitation, pilote et co-construit des projets d’amelioration, tout en jouant un role de support et de referent technique. Composition du service : 16 agents : 1 chef de service, 1 Responsable Unite Technique Process, 2 Technicien Exploitation Qualite/ Securite, 1 Technicien.ne methode PAV - Logette, 2 Technicien.ne.s Schema Directeur Dechets, 1 Responsable Unite Coordination d’Exploitation, 3 Coordinateurs Technique d’Exploitation, 1 Administrateur logiciel, 1 Instructeur ADS dechets, 3 Charge de Delimitation du Domaine Public / Instructeurs ADS voirie En qualite de responsable d’unite technique process, vous piloterez des projets d’exploitation, accompagnerez les secteurs collecte et voirie dans la mise en œuvre des politiques metropolitaines, et contribuerez a l’amelioration continue des pratiques techniques sur l’ensemble du territoire. FINALITE DU POSTE Garantir une gestion efficace et adaptee des ressources de l’unite, en accord avec les attentes et objectifs definis par les directions prescriptives, notamment a travers la contribution aux projets et le soutien operationnel aux secteurs et services Maintenir un lien constant et regulier avec l’ensemble des acteurs concernes (unite coordination, secteurs, services du Pole Proximite et Espaces Publics, services DPCTD) afin d’assurer la bonne mise en exploitation des projets Participer a la mise en œuvre operationnelle des objectifs definis par les schemas directeurs relatifs aux dechets et a l’amenagement de l’espace public ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Encadrement de l’equipe Coordonner, gerer et animer les agents de l’unite Accompagner le changement dans la structuration du service Analyser l’activite et proposer des solutions d’amelioration continue Mettre en place des processus en lien avec la cheffe de service Gerer les conflits, renforcer la cohesion et instaurer un climat de travail serein Contribuer a la strategie RH de l’unite (GPEC, mobilite, tutorat) Definir, suivre et evaluer les objectifs individuels et collectifs Piloter le parcours professionnel des agents (evaluations, formations, montee en competences) Conduire les entretiens professionnels et identifier les besoins en formation Participer aux jurys de recrutement Activite 2 : Pilotage d’activite L’ensemble des activites de pilotage et de gestion des activites est realise avec le logiciel Orchestra Repartir la charge de travail et planifier les activites via le logiciel Orchestra Piloter l’organisation et la gestion du temps de l’unite Animer et suivre l’activite des agents (reunions, points reguliers) Accompagner, si necessaire, les agents dans la vie de leur projet Diriger, organiser et controler les missions confiees Proposer des arbitrages sur l’allocation des ressources Adapter les moyens en fonction des besoins Etablir et suivre le plan de charge et les tableaux de bord Garantir le respect du plan de charge et signaler les alertes dans les instances (CODEP, CODGA) Activite 3 : Faciliter l’organisation des projets Il est attendu du responsable d’unite de faciliter le travail de mise en œuvre des projets de ses agents en etant un soutient dans leurs activites quotidiennes, mais egalement en jouant les interfaces avec les directions demandeuses en tant que de besoin et de maniere proactive Garantir le cadre d’intervention de l’unite Tech Process. Contribuer aux instances de pilotage (service, projets) Faciliter la relation entre acteurs internes et externes dans les projets Se coordonner avec l’unite coordination, notamment lors des deploiements Soutenir et superviser l’appui des techniciens dans les projets Activite 4 : Declinaison operationnelle du schema directeur dechets et espace public L’ensemble de la partie management a pour objectif de decliner de maniere operationnel les objectifs du schema directeur dechets dans les activites suivantes : &gt; Accompagner l’exploitation Realiser des etudes specifiques a la demande Mettre en place et suivre les indicateurs operationnels Superviser le systeme d’information embarque Suivre la qualite et la securite Harmoniser les pratiques entre secteurs et produire des analyses specifiques (jours feries, suivi des BOMs, indicateurs, rapports…) &gt; Accompagner la mise en exploitation des projets Decliner operationnellement les objectifs du schema directeur dechets (SDD) dans les secteurs et au service exploitation centralise Accompagner les projets d’evolution de la collecte dans le cadre du SDD (operationnel) Identifier contraintes et solutions pour assurer la mise en œuvre &gt; Sensibiliser et securiser les agents collecte et voirie Rediger des procedures collecte Assurer la formation et la sensibilisation des agents Suivre et mettre en œuvre les actions securite (AT, DU, indicateurs, reglementation) Participer aux demarches qualite dans le domaine dechets &gt; Gerer les marches PAV et logettes Creer, suivre et accompagner leur mise en exploitation VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux Formation : conforme au statut de la FPTExperience souhaitee : Poste similaire, Experience obligatoire en matiere de management CONNAISSANCES Fonctionnement des collectivites territoriales Procedures administratives et financieres Environnement, filiere dechets et collecte Code des marches publics SAVOIR FAIRE Manager la qualite et la securite Utiliser les outils informatiques (bureautique, SIG, DAO…) Animer des reunions Rediger des pieces administratives et des documents de synthese SAVOIR ETRE Travailler en equipe et manager une activite Anticiper les evolutions techniques et reglementaires Faire preuve de diplomatie, sens de la negociation et du dialogue Analyser, synthetiser et organiser efficacement Etre disponible et autonome CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert, 38100 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 8) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : vehicule du pool, PC, telephone portable, EPI Logiciels metiers : SIE, Gesbac, Kadri, Pep’s, Orchestra, Alteca CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA96B11522 Cloture des candidatures17 Novembre 2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirJanvier 2026 Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : 04 85 59 89 70 Responsable hierarchique : GERALDINE BERGER : 04 80 70 12 95 

Responsable d'unité technique process (F/H)

SMMAG - Chef de projet administration Pass Mobilite (H/F) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Transports et deplacements A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 02/11/2025 FINALITES DU POSTE Le systeme d’information M (abrege SI-M) s’adresse, d’une part, aux voyageurs pour diffuser l’information sur differents supports (sites internet, applications mobiles, panneaux a message variable, outils et medias internes et externes, reseaux sociaux…) et d’autre part, aux partenaires pour agreger et consolider les informations selon les differentes provenances et leur proposer des outils, des solutions et procedures communes permettant de gerer les evenements impactant les deplacements. Par ailleurs, le SMMAG porte un projet innovant de developpement d’un MaaS (Mobility as a Service c-a-d Mobilite par Adjonction de Services), nomme « L’Appli M », capable de porter sur un meme outil numerique (et notamment une application) l’ensemble des nouvelles offres de mobilite du SMMAG : bus, tram, cycles, covoiturage, autopartage… en mobilisant l’ensemble des partenaires publics et prives autour d’un objectif commun : promouvoir les mobilites alternatives et le report modal Le SMMAG est donc souverain sur les outils numeriques qu’il met a disposition au titre de l’information voyageur et des partenaires de mobilites. Il est aussi proprietaire du code et responsable du developpement, de la maintenance et de l’evolutivite de ces outils. L’administrateur.trice du MaaS (ou « Product Owner ») doit piloter, en lien avec le chef de produit, la phase de developpement, de mise en service et de suivi de l’exploitation de « L’Appli M ». Il doit aussi apporter un appui au responsable d’unite pour permettre de poursuivre la maintenance evolutive, le developpement et l’integration de nouvelles fonctionnalites metier et/ou de nouveaux outils transverses au SI-M. Liste non exhaustive des outils metiers: alimentation des Bornes information voyageur en donnees temps reel sur les lignes Chrono, developpement d’une nouvelle version du portail extranet M’Pro pour les entreprises, developpement d’un module d’archivage et d’analyse des donnees de comptage temps reel, mise en places des services prevus dans le developpement du PC metropolitain (FCD, extranet partenaires, viabilite hivernale), alimentation en donnees des ecrans d’informations situes sur l’espace public ou prive (commerces), evolutions fonctionnelles et techniques recurrentes du systeme d’information, … ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Pilotage des developpements de « L’Appli M » Pilote et organise, en coordination avec le/la chef·fe de produit, les instances necessaires a la bonne conduite du projet (COTECH, GT technique/juridique/financier, COPIL) Concoit les evolutions de l’outil de distribution et des services associes Definit les protocoles d’exploitation qui seront mis en œuvre par l’equipe du SI-M Organise la production des developpements internes avec le titulaire du marche SI-M Suit les marches avec les industriels en charge du developpement et de la maintenance de « L’Appli M », notamment le marche d’exploitation et d’hebergement Activite 2 : Mise en coherence des canaux de vente numeriques Met en coherence « L’Appli M » avec les autres outils de distribution en appui du/de la chef·fe de produit. Assure le lien avec les autres partenaires institutionnels, notamment la Region. Suit le projet partenarial de distribution OuRA en lien avec la Region : Participe aux differentes instances (COPIL, CODIR, Groupe technique, OuRATech, reunions d’avancement de la Centrale OuRA). Travaille avec les partenaires aux futurs services (nouvelle carte multi-services OuRA, e-billet interoperable…). Redige des notes techniques pour arbitrages du SMMAG. Assure le suivi des conventions. Activite 3 : Appui au Responsable du SI-M Assure le relais du Responsable du SI-M en cas d’absence. Suit la maintenance en condition operationnelle du SI-M. Pilote les experimentations (ex. : Fairtiq). Recueille les besoins internes et ceux des chefs de projets du SMMAG et des services metropolitains sur les fonctionnalites et outils a developper/integrer. Represente le service numerique lors d’instances internes et externes. Analyse la capacite a faire de l’equipe. Planifie la mise en œuvre. Realise le reporting organisationnel et technique. Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 100 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : ingenieur ou assimile, informatique, communication, deplacementsExperience souhaitee : dans le domaine des mobilites, du developpement informatique et des projets et systemes numeriques, communication CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / contexte, valeurs et environnement territorial de la collectivite Problematiques de mobilite et enjeux numeriques Territoire de la region grenobloise et offre de services de mobilite Ecosysteme d’acteurs de la mobilite Open Data SAVOIR-FAIRE Organisation de projets informatiques Elaboration de reportings adaptes Recensement et planification des besoins Gestion des marches publics et du budget SAVOIR-ETRE Rigueur, organisation Qualites relationnelles Sens de la communication Force de proposition, proactivite Autonomie, esprit d’equipe Interet pour le numerique et les nouvelles technologies CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Station Mobile, 15 boulevard Joseph Vallier, 38 100 GrenobleTemps et horaires de travail : reglement SMMAGRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaireEquipements : ordinateur, telephone portableAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature SMTC190021A14724 Cloture des candidatures02/11/2025 Date de jury18/11/2025 Poste a pourvoirJanvier 2026 La Direction des Ressources Humaines de Grenoble-Alpes Metropole assure pour le compte du SMMAG, la gestion de son personnel. En consequence, vous devez postuler sur le site internet de la Metropole.Referente recrutement : Emmanuelle Porcher - 04 85 59 89 85 Responsable hierarchique : Frederick Petit - 04 85 59 89 06 

SMMAG -  Chef de projet administration Pass Mobilité (H/F)

Travailleur social resorption des squats et bidonvilles (F/H) Temporaire Assistants territoriaux socio-educatifs Social A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 01/11/2025 FINALITES DU POSTE Mission principale de l’unite : elle a en charge la mission de resorption des squats et bidonvilles. A travers une action publique partenariale, l’unite mene un travail en aller-vers sur les squats et bidonvilles et porte un dispositif d’insertion dedie aux personnes issues de ces sites. Composition du service : 10 agents : 6 travailleur-ses social-es, 1 agent de mediation, 1 referent technique, 1 assistante administrative et financiere et 1 responsable Mettre en œuvre le dispositif d’insertion par l’emploi et le logement dans le cadre de la Maitrise d’œuvre urbaine et sociale (MOUS) « Resorption des campements illicites ». Ce dispositif offre a des menages issus de squats et campements un hebergement ainsi qu’un accompagnement global, visant une insertion durable dans le droit commun sous 2 a 3 ans. Contribuer a la mobilisation des partenaires institutionnels et associatifs afin de soutenir les objectifs de reduction du sans-abrisme ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Mettre en œuvre le dispositif d’insertion par l’emploi et le logement (90 %) Participer a l’entree des menages dans le dispositif (commission accompagnement Logement d’Abord, entretien d’admission) Constituer, avec la travailleuse sociale referente Hebergement-Logement, un binome d’accompagnement de la famille Realiser l’accompagnement social global en : Definissant avec le menage, la referente et les partenaires (notamment emploi) les objectifs partages, Echangeant avec les menages sur les thematiques enfance, emploi, sante, budget, scolarisation…, Accompagnant les menages dans leurs demarches pour favoriser leur autonomie Axer le travail autour des ouvertures de droits, des demarches administratives, de la sante, de l’enfance et de la scolarisation, des aspects budgetaires et de l’emploi Travailler en partenariat avec les acteurs intervenant aupres des menages (Oiseau Bleu, Departement…) Mener l’accompagnement via des rendez-vous au bureau, des visites a domicile ou des accompagnements physiques Proposer un accompagnement bienveillant, tenant compte de la precarite et favorisant la participation active des menages dans le cadre du contrat global d’hebergement Presenter, a la demande de la hierarchie, les elements necessaires a la prise de decision Activite 2 : Participer a la mobilisation des partenaires pour la reduction du sans-abrisme (10 %) Contribuer en interne aux travaux de la mission resorption des campements et squats via les instances de gouvernance Participer a des reunions nationales thematiques (DIHAL) et entretenir les liens avec les partenaires Etre mobilise ponctuellement pour la construction de reponses a destination d’autres publics Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 10 % VOS ATOUTSFormation / Diplome et qualifications necessaires : diplome d’Etat de Travailleur Social, de CESF et / ou d'Educateur SpecialiseExperience souhaitee : en association/acteur de l’hebergement/collectivite (CCAS, conseil departemental)CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Politiques sociales Publics en situation de grande precarite et de leurs difficultes Reseaux et procedures lies a l’acces aux droits (sante, scolarisation, emploi, hebergement/logement, etc.) Legislation en lien avec le droit au sejour des etrangers en France SAVOIR FAIRE Suivre et actualiser des tableaux de bords Gerer les imprevus et rechercher des solutions adaptees Gerer des conflits et adopter un positionnement adequat SAVOIR ETRE Respect de la confidentialite et discretion professionnelle Rigueur, organisation, methode, pragmatisme Aptitudes relationnelles avec des menages en difficulte Autonomie et reporting Esprit d’equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard, 38100 GrenobleType de contrat : contrat de projet (du 01/12/2025 au 31/08/2027) - cadre d'emploi des assistants socio-educatifs territoriauxTemps et horaires de travail : reglement metropolitain Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : materiel Informatique, telephone…Logiciels metier : SIAO, Caf…Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M140144A14457 Cloture des candidatures01/11/2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirDecembre 2025 - fevrier 2026 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : ANAIS VIGNERON - 07 87 21 41 16 

Travailleur social résorption des squats et bidonvilles (F/H)

Chef d'equipe voirie (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Agents de maitrise territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 01/11/2025 FINALITE DU POSTE Encadrer et animer une equipe de voirie composee d’environ 7 agents Assurer la surveillance, l’entretien et l’exploitation du reseau routier du secteur Grand Sud (patrouillage, suivi des signalements via PEP’s et AS-Tech, entretien recurrent et planifie) Developper et maintenir le lien avec les services techniques des communes du territoire Organiser et participer aux operations de viabilite hivernale Contribuer a la mise en œuvre du Plan Global d’Exploitation (PGE) ACTIVITES PRINCIPALESActivite 1 : Manager l’equipe d’exploitation et organiser l’activite Animer, organiser et planifier le travail des agents Encadrer et suivre la realisation des interventions (chaussee, ouvrages, assainissement…) Accompagner le changement et developper la cohesion des equipes Suivre le temps de travail, garantir le respect des regles de securite et du port des EPI Gerer les moyens materiels en lien avec l’appui logistique Fournir les donnees pour les indicateurs d’activite Contribuer a la definition et a la mise en œuvre des missions (exploitation, ouvrages d’art, dependances bleues, circuits VH…) Activite 2 : Traiter les signalements et assurer l’interface avec les communes Traiter les signalements via la GMAO (AS-Tech). Repondre aux urgences en lien avec les services techniques communaux Maintenir un suivi aupres des usagers pour les informer de l’avancement Activite 3 : Surveiller le patrimoine routier et assurer la viabilite du reseau Organiser la veille « securite » et exploiter les remontees d’information Suivre sur le terrain les chantiers realises par des entreprises, en lien avec les surveillants de travaux Mettre en œuvre des actions preventives et curatives pour garantir securite et continuite du service Intervenir en cas d’incident ou accident impactant la circulation, la securite ou le patrimoine Piloter le deneigement et la viabilite hivernale VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des agents de maitrise territoriauxFormation / Diplome et qualifications indispensable : permis C et B, CACES 8 / ACES equipement de service hivernal/ AIPRExperience souhaitee : interventions sur differents types de reseaux routiers / management d’equipeCONNAISSANCES Fonction publique territoriale Bass manageriales Normes et guides techniques (signalisation de chantier, signalisation temporaire, Code de la route, voirie routiere) Techniques d’entretien courant de la chaussee Regles d’hygiene, sante et securite au travail Outils informatiques SAVOIR FAIRE Manager des agents Gerer les conflits Conduire des engins de service hivernal Rediger une main courante Organiser, planifier et suivre une activite SAVOIR ETRE Esprit d’equipe et sens du collectif Leadership et accompagnement du changement Sens du service aux usagers Autonomie et reactivite face aux imprevus Adaptabilite aux conditions de travail exterieures Disponibilite et implication CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 45 rue des Artisans, 38560 CHAMP SUR DRACTemps et horaires de travail : reglement metropolitain + astreinte + disponibilite hivernale Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : EPI + ordinateur + telephone portableLogiciels metier : As-Tech, Kadri, Cartographie CLECT, cadastre, Incovar etc…Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M132521C14088 Cloture des candidatures01/11/2025 Date de jurynovembre 2025 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74Responsable hierarchique : VICTOR LUCI - 04 85 59 93 82 

Chef d'équipe voirie (F/H)

Charge de suivi securisation et qualite donnees marches (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Administratif B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 31/10/2025 FINALITE DU POSTE Mettre en place un suivi et une evaluation de la qualite d’execution des contrats passes par la Direction Commande Publique Achats (DCPA) Securiser les donnees liees aux contrats ainsi que les indicateurs de performance environnementale, sociale et economique des achats. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer le suivi qualite et l’evaluation des contrats conclus Sous la direction de la cheffe du service Achats, mettre en œuvre l‘evaluation des contrats dans le cadre de plans de controles valides. L’evaluation consiste en la rencontre avec les directions operationnelles, la direction de l’administration et eventuellement la direction Insertion Emploi, pour une evaluation du niveau de satisfaction de l’execution des contrats, sur la base d’un questionnaire etabli en amont. Retranscrire l’evaluation du contrat dans le logiciel OKAVEO Proposer aux directions operationnelles, en lien avec la cheffe du service Achats, des actions correctives en cas d’insatisfaction (courrier de mise en demeure, application des penalites, etc …) Mettre en œuvre, sur proposition de la cheffe de projet Achat Responsable, Appui, Methodes et sous la direction de la cheffe de services Achats, des controles sur certaines thematiques transversales a plusieurs contrats (par exemple, le controle d’un type de clause ou disposition contractuelle ciblee) Rendre compte du suivi qualite des contrats et proposer des presentations communicantes Activite 2 : Securiser les donnees liees aux contrats Creer les fiches « marches », pour les marches &gt; 40.000 € HT, dans le logiciel de gestion comptable Grand Angle, en garantissant l’exhaustivite et l’integrite des donnees d’entree, sur la base des informations transmises par les services Commande publique de la DCPA ; assurer egalement la completude de la fiche marchee par les elements de notification du contrat (hors elements relevant de la Direction de l’Administration). Etre identifiee comme la personne ressources et assurer le lien avec la Direction des Finances Controle de Gestion (notamment le service Qualite Comptable) et la Direction de l’Administration pour toute question relative a la creation des marches dans Grand Angle Creer les marches dans le module Contrat de OKAVEO. Activite 3 : Compiler les indicateurs de performance environnementale, sociale et economique des achats Produire les indicateurs issus du logiciel OKAVEO En lien avec la cheffe de projet Achat Responsable, Appui, Methodes, assurer la compilation de tous les indicateurs du SPASER produits en interne au sein du service Achats ou aupres des autres directions operationnelles. Etablir des presentations communicantes de ces indicateurs, assurer leur comparaison par rapport a ceux des annees precedentes ou par rapport aux donnees des autres entites publiques. VOS ATOUTS CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Droit de la commande publique Logiciel Grand Angle Logiciel Okaveo Excel, powerpoint, outils de presentations communicantes SAVOIR FAIRE Capacites d’analyse et redactionnelles Elaborer les procedures simples ou complexes Conseiller les services dans ses domaines de competences PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : Bac +3Experience souhaitee : Experience en collectivite souhaitee CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux a GrenobleTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emplois + regime indemnitaire de la collectivite (GF7)Equipements : PC portableLogiciels metier : 1/ Grand Angle 2/ Okaveo 3/ Suite bureautique CANDIDATER Depot de candidature M120701B14657 Cloture des candidatures31/10/2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70Responsable hierarchique : HELENE DALMASSO - 04 85 59 88 09 

Chargé de suivi sécurisation et qualité données marchés (F/H)

Responsable du centre d’hypervision et de l’amenagement numerique du territoire metropolitain (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Systemes d'information et NTIC A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 30/10/2025 Missions principales du service : Le service a pour vocation d’ameliorer en continu les conditions de deplacement sur l’ensemble du territoire metropolitain, en integrant tous les modes de transport. Il joue un role central dans la mise en œuvre des politiques multimodales, en veillant a un partage equilibre de l’espace public entre tous les usagers. Il apporte un appui technique aux services responsables de l’amenagement du territoire et de l’espace public, notamment par des etudes relatives au stationnement, a la mobilite et aux deplacements. Le service assure egalement la gestion patrimoniale et l’exploitation des equipements dynamiques de voirie, afin de garantir la securite et la regulation du trafic a l’echelle metropolitaine. Enfin, il exploite le Poste de Controle Metropolitain d’hypervision de l’espace public et contribue a l’amenagement numerique du territoire. Composition du service : 31 agents dont 10 au sein de l’unite hypervisionEn qualite de responsable du centre, prenez la tete d’une equipe innovante chargee de concevoir et gerer un centre d’hypervision metropolitain de l’espace public, au cœur de la transformation des mobilites. Contribuez activement a ameliorer les conditions de deplacement, a faire evoluer les comportements et a enrichir la qualite de vie des habitants de la metropole. FINALITE DU POSTE Assurer le pilotage de l’unite et le contrat d’unite sur son perimetre Participer activement au developpement de l’amenagement numerique du territoire metropolitain Garantir les services et fonctionnalites du centre d’hypervision qu’elles soient techniques ou organisationnelles ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Encadrement de l’equipe Le responsable d’unite pilote et manage son equipe et ses budgets.Il gere le reporting et le plan de charge et determine, avec le chef de service, les priorites. A ce titre, il : Encadre et accompagne les techniciens du CHM et le charge de mission de l’amenagement numerique Assure le suivi et le reporting de l’activite aupres du chef de service Supervise l’organisation et les missions des operateurs avec son chef de salle Redige les rapports et bilans d’activite Conduit les entretiens d’evaluation et participe aux jurys de recrutement Organise et suit l’astreinte Participe aux revues de projets Activite 2 : Conduire les projets de developpement du centre d’hypervision Le responsable d’unite developpe le Centre d’hypervision sur la base du programme de mandat elabore avec le chef de service et les partenaires. Il soumet ses propositions a la Direction generale, recherche des financements et suit leur mise en œuvre. A ce titre, il : Etablit le programme de mandat en fonction des besoins partenaires Realise la partie technique des demandes de subvention Experimente, si besoin, de nouveaux equipements et logiciels Suit l’execution financiere et technique du programme Elaborer cahiers des charges et dossiers de consultation Suit les marches, travaux et prestations Activite 3 : Diriger et manager l’amenagement numerique du territoire En lien avec son charge de mission, il developpe, exploite, entretient et gere la fibre optique et les reseaux numeriques metropolitains (Metronet, GFU, centre d’hypervision…). A ce titre, il : Pilote la programmation pluriannuelle des operations de developpement Assure maitrise d’ouvrage et maitrise d’œuvre et contribue aux reflexions sur le deploiement des fibres Elabore la strategie technique de maillage de l’infrastructure numerique Pilote la connaissance des infrastructures integrees aux bases de donnees et SIG Met en place les outils de gestion et de maintenance des infrastructures Organise le suivi d’activite avec la Direction de l’attractivite Activite 4 : Piloter et organiser le PC (Poste de Commandement) Le CHM suit toutes les activites impactant l’espace public (5h-19h) et gere les incidents ou evenements programmes ou imprevus. En dehors de ces horaires, la continuite du service est assuree par l’astreinte. A ce titre, le responsable : Suivra et traitera tous incidents ou evenements susceptibles de creer des perturbations qu’ils soient programmes ou intempestifs (chantiers, accidents, manifestations, actualite « politique » : visite ministerielles, elections…). Caracterise les evenements sur l’espace public et met en œuvre des reponses graduees Constitue le point d’entree unique Metropole pour les institutionnels (Prefecture, SYMPHI, SPC, communes…) Participe aux crises, exercices et retours d’experience en tant que cellule du Centre Operationnel Metropolitain Developpe et suit les echanges d’informations avec les autres gestionnaires routiers (DDE, Regie de transports,…) Supervise et maintient de premier niveau les systemes. Fait le lien avec la DSI pour les besoins materiels et contraintes techniques Participe aux grands projets et accompagne les concessionnaires sur l’impact espace public/deplacements Garantit le bon deroulement de l’astreinte. Avertit en temps reel les equipages collecte en cas d’incident (5h-7h) de tout incident impactant le circuit de la benne (forte congestion, accident) Centralise et redirige les alertes des patrouilleurs, elus, forces de l’ordre et services internes Informe operateurs de guidage routier (Tomtom, Wase, googlemaps…) et radios locales des coupures et perturbations Activite 5 : Apporter son expertise en matiere d’outils, d’amenagement et de developpement de solutions numeriques et smart-city Le responsable d’unite assurera la coordination avec les differentes directions de la Metropole impliquees dans le bon fonctionnement du centre d’hypervision, qu’ils s’agissent des services supports tels que la DSI, le RSSI, ou la Direction de la Maitrise d’Ouvrage, ainsi qu’avec les partenaires internes, dont la Direction Generale, les directions de secteurs, ou encore les services de prevention des risques comme la mission Risques ou le service Securite et Prevention de la Delinquance, afin de repondre a leurs besoins. A ce titre, il : Accompagne porteurs de projets et directeurs dans l’expression de leurs besoins, l’experimentation de solutions souvent novatrices et l’integration de ses solutions dans l’environnement techniquement securise et contraint de l’hyperviseur Fait le lien entre services prescripteurs et beneficiaires Suit, avec le chef de service, l’evolution et la mise a jour du referentiel de fonctionnement de l’hyperviseur Developpe et suit les offres de mutualisation avec les communes (ex : videosurveillance de l’espace public) VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : diplome d’ingenieur ou equivalentExperience souhaitee : electrotechnique ou informatique industrielle CONNAISSANCES : Statuts de la Fonction Publique Techniques d’exploitation de la route Regles d’hygiene et de securite Pratiques et techniques de management Fonctionnement des reseaux de communication Equipements dynamiques routiers Fonctionnement d’un budget Regles et pratiques de securite informatique SAVOIR FAIRE : Utiliser les outils informatiques : tableur, traitement de texte Exploiter les SIG et les outils cartographiques Rediger avec maitrise de la langue et de l’orthographe Conduire des etudes en mode projet et selon la Loi MOP Superviser et maitriser des chantiers sur l’espace public SAVOIR ETRE : Rigueur, organisation, methode, pragmatisme Partage et circulation de l’information Travail en equipe, transversalite Autonomie Aisance relationnelle avec interlocuteurs varies (services, prestataires, elus, usagers) CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 15 Boulevard Jospeh Vallier - 38100 GRENOBLETemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + regime indemnitaire de la collectivite (GF 11) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : telephone portable et poste informatique fixe ou portable (inclus station d'accueil &amp; 2ieme ecran) Logiciels metiers : QGIS et logiciels metiers affilies au centre d’hypervision CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM130823A15029 Cloture des candidatures30 octobre 2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referente recrutement : MARIE LAMBRESA 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : FABRICE TALOTTA 04 85 59 86 77 

Responsable du centre d’hypervision et de l’aménagement numérique du territoire métropolitain (F/H)

Chef de salle du centre d'hypervision (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Systemes d'information et NTIC B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 30/11/2025 Mission principale du service : Le service a pour vocation d’ameliorer en continu les conditions de deplacement sur l’ensemble du territoire metropolitain, en integrant tous les modes de transport. Il joue un role central dans la mise en œuvre des politiques multimodales, en veillant a un partage equilibre de l’espace public entre tous les usagers. Il apporte un appui technique aux services responsables de l’amenagement du territoire et de l’espace public, notamment par des etudes relatives au stationnement, a la mobilite et aux deplacements. Le service assure egalement la gestion patrimoniale et l’exploitation des equipements dynamiques de voirie, afin de garantir la securite et la regulation du trafic a l’echelle metropolitaine. Enfin, il exploite le Poste de Controle Metropolitain d’hypervision de l’espace public et contribue a l’amenagement numerique du territoire. Composition du service : 31 agents dont 10 au sein de l’unite hypervisionDevenez le chef de salle du centre d’hypervision de l’espace public et jouez un role cle dans l’amelioration des deplacements, l’evolution des comportements et l’enrichissement du cadre de vie des habitants de la metropole. Relevez ce defi passionnant au cœur de l’innovation urbaine ! FINALITE DU POSTE Assurer le pilotage operationnel et managerial de l’equipe du Centre d’Hypervision Superviser et coordonner l’activite du Poste de Commandement (PC) en lien avec les partenaires et les evenements sur l’espace public Contribuer au developpement strategique du Centre et a la gestion des situations de crise ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Piloter, organiser et manager son equipe Le responsable d’equipe pilote et anime son equipe. Il gere le reporting, le plan de charge et fixe, en lien avec le chef d’unite et le chef de service, les priorites de l’activite. A ce titre, il : Encadre et accompagne les operateurs du Centre Assure le suivi et le reporting de l’activite aupres du chef d’unite Participe aux jurys de recrutement Conduit les entretiens d’evaluation de ses agents Organise et suit l’astreinte Activite 2 – Piloter et organiser le poste de commandement (PC) Le Centre d’Hypervision Metropolitain (CHM) suit toutes les activites sur ou impactant l’espace public entre 5h et 19h et reste sous astreinte en dehors de ces horaires. Il traite les incidents ou evenements programmes ou imprevus (chantiers, accidents, manifestations, visites officielles…) en caracterisant les evenements et en mettant en œuvre des reponses graduees selon des scenarios preetablis. Il constitue le point d’entree unique pour les partenaires institutionnels (Prefecture, SYMPHI, SPC, communes…) et participe activement aux cellules de crise du Centre Operationnel Metropolitain. A ce titre, le responsable : Developpe et suit les echanges d’informations avec les systemes tiers Exploite les prerogatives du PC Suit et garantit le bon deroulement de l’astreinte Accompagne les besoins lies a la collecte (5h-7h) en informant en temps reel les equipages de tout incident impactant le circuit (congestion, accident) Centralise et redirige les alertes des patrouilleurs, elus communautaires, forces de l’ordre et autres services (ex : travaux non enregistres) Informe les operateurs de guidage routier (TomTom, Waze, Google Maps…) et les radios locales des coupures et perturbations Participe aux reunions de preparation des exercices et aux retours d’experience Activite 3 – Accompagner le developpement du centre d’hypervision Le chef de salle aura a charge de contribuer a developper les fonctionnalites du centre d’hypervision sur la base de « programme de mandat » elabore par le service. A ce titre, il accompagnera ses equipes dans leur montee en competence en vue d’integrer de nouvelle missions et outils. A ce titre, il : Participe, avec le responsable d’unite et le chef de service, a l’organisation future du centre d’hypervision et des equipes Developpe les procedures de traitement des evenements et incidents sur l’espace public Maintient a jour les dossiers de procedures (informatique et papier) Participe aux revues de projets du service Activite 4 – Gerer les situations de crise Le chef de salle prepare, organise et structure ses equipes pour repondre aux enjeux de la gestion de crise. Travaille avec la mission Risque et les services prefectoraux a l’etablissement des procedures de traitement et de resolution de crises Elabore les plans de gestion du trafic Participe aux exercices et aux retours d’experience (REX) Enregistre et met a jour (informatique et papier) les nouvelles procedures S’assure que les equipes maitrisent parfaitement les outils et les procedures en vigueur Veille a leur formation et preparation pour analyser le degre d’urgence de chaque situation Garantit la prise de decision appropriee dans des delais contraints, avec rigueur et sang-froid Encadre le maintien des competences et de la reactivite des equipes, y compris en contexte de tension ou de crise Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 50 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux - poste ouverts aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : formation bac + 2Experience souhaitee : electrotechnique ou informatique industrielle CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique Techniques d’exploitation de la route Regles d’hygiene et de securite Pratiques et techniques de management Fonctionnement des equipements dynamiques routiers Regles et pratiques en matiere de securite informatique SAVOIR FAIRE Utilisation de l’outil informatique (tableur, traitement de texte) Utilisation des SIG et des outils cartographiques Aisance redactionnelle Gestion de conflits Gestion et suivi de chantiers sur l’espace public SAVOIR ETRE Rigueur, organisation, methode, pragmatisme Partage et circulation de l’information Esprit d’equipe Autonomie Aisance relationnelle avec services operationnels, prestataires, elus, usagers Concertation, cooperation, travail d’equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 15 Boulevard Jospeh Vallier - 3100 GRENOBLETemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF8) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : Telephone portable, poste informatique fixe ou portable (inclus station d’accueil &amp; 2ieme ecran) Logiciels metiers : QGIS et logiciels metiers affilies au centre d’hypervision CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM130823B15030 Cloture des candidatures30/11/2025 Date de juryDecembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referente recrutement : MARIE LAMBRESA : 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : FABRICE TALOTTA : 04 85 59 86 77 

Chef de salle du centre d'hypervision (F/H)

Technicien expert geomaticien cartographe (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Systemes d'information et NTIC B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 30/10/2025 Rejoignez le service expertise et analyse patrimoniale en tant que technicien-ne expert-e geomaticien-ne cartographe ! FINALITE DU POSTE Mission principale du service : apporter un avis collegial d’experts a la demande des porteurs de projets, et developper la connaissance du patrimoine a travers le diagnostic et la consolidation des donnees.Composition du service : 14 agents dont 5 au sein de l’unite analyse patrimoniale. Dans le cadre de son projet de gestion des donnees des espaces publics, Grenoble-Alpes-Metropole souhaite : Developper la collecte, la structuration, la cartographie et la diffusion des donnees relatives aux espaces publics Mettre en place des outils operationnels pour faciliter le travail de l’ensemble des agents metropolitains Concevoir, administrer et maintenir les bases de donnees des espaces publics ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Etre le relais du responsable d’unite et developper un role d’expert interne Assurer la continuite du service en cas d’absence du responsable d’unite Mettre a disposition des collegues ses competences en structuration de donnees, DAO et SIG Contribuer aux reflexions sur l’organisation et le developpement des bases de donnees et outils metiers Activite 2 : Creer et parametrer des bases de donnees techniques et geographiques Creer, parametrer et administrer des bases de donnees techniques sur les outils Metropole (PostGIS, QGIS, Geo Adminstation, DBeaver, DAO) Activite 3 : Assurer le role de referent SIT Etre ressource experte pour les donnees spatiales et outils geomatiques au sein du service Assurer la coordination avec le service SIT (donnees, outils, methodes) en appui aux politiques publiques sectorielles Prendre en charge les activites liees a l’ecosysteme SIT : Travailler sur les outils SIT au benefice du service metier Participer aux reunions des referents SIT Informer son referent usage du S-SIT des nouveaux projets a dimension spatiale Contribuer aux actions de communication Suivre son parcours de formation SIT Promouvoir la transversalite des donnees spatiales metropolitaines Activite 4 : Collecter des donnees aupres des prestataires et des communes Etablir un lien avec les communes pour recueillir les donnees relatives a la voirie (cadre transfert de voirie) Recolter aupres des prestataires (geometres notamment) les donnees necessaires au service et a la direction Activite 5 : Realiser des analyses et du reporting en appui a la decision Analyser et produire des cartes, tableaux ou extractions mettant en evidence les elements utiles pour la hierarchie Activite 6 : Realiser des cartographies et atlas cartographiques Produire des cartes ou atlas a la demande des services, dans les outils mis a disposition Activite 7 : Participer aux campagnes de releves terrain Effectuer des releves terrain (tablettes tactiles, GPS submetriques) pour alimenter les bases de donnees developpees au sein de l’unite Activite 8 : Saisir des donnees dans des bases alphanumeriques Saisir et mettre a jour les donnees transmises par les agents des differents services dans les outils dedies Activite 9 : Realiser des plans et dessins assistes par ordinateur Produire rapidement des plans ou dessins DAO en reponse aux demandes des services en lien avec les espaces publics Activite 10 : Garantir l’interoperabilite des SIG Veiller a la cooperation et a la bonne interoperabilite entre le SIG Espaces Publics et les autres outils SIG/BDD de la Metropole VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriauxFormation : Bac+2 Geomaticien /CartographeExperience souhaitee : gestion de SIG / BDD / DAO CONNAISSANCES : Cartographie, bases de donnees et systemes d’informations geographiques (SIG) Fonctionnement d’une collectivite territoriale SAVOIR FAIRE : Administrer, developper et exploiter un SIG et des bases de donnees Utiliser QGIS / QGIS Atlas Maitriser Geo Administrateur avance / Geokey Exploiter PostGIS, DBeaver, PGAdmin (si possible GitLab) Utiliser FME Gerer les droits via Toolbox SAVOIR ETRE : Rigueur, methode et organisation Pragmatisme Capacite a travailler en equipe et en reseau Qualites relationnelles : negociation, concertation, ecoute, animation d’equipe Capacite d’adaptation et d’anticipation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert, 38000 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 7) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : EPI / ordinateur /tablette/ voiture en pool Logiciels metiers : QGIS/Postgis/-PostGres (PGAdmin, DBeaver) /GEO administrateur/ GEO/FME/completer selon les outils metiers du service (Arcopole/GPV/autres) CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA07B13936 Cloture des candidatures30 octobre 2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirJanvier 2026 Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : 04 85 59 89 70 Responsable hierarchique : ADELINE JOLLY : 04 85 59 54 31 

Technicien expert géomaticien cartographe (F/H)

Assistant de suivi administratif coordination exploitation (F/H) Temporaire Adjoints administratifs territoriaux Administratif C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 31/10/2025 FINALITE DU POSTE Assurer les missions d’assistance administrative aupres des agents et responsables de services Assurer la suppleance des autres assistantes du Pole Proximite et espaces publics en cas d’absence et dans les periodes de forte activite des autres services impliquant une surcharge de travail ponctuelle ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer des fonctions d’assistance administrative du service Planification des reunions de services et redaction des comptes rendus Planification des points reguliers et specifiques agents/chefs de service Preparation des entretiens professionnels Accueil des nouveaux agents (demandes des besoins informatiques, mobiliers, livret d’accueil, etc. et suivi de leurs bonnes disponibilites avant l’arrivee effective des agents) Gestion des besoins materiels divers (fournitures, informatiques, etc.) Gestion des ordres de mission et etats de frais Relecture et mise en forme de documents divers : notes, comptes rendus, CCTP (…) Appui a la redaction de deliberations sur OXYAD Lien inter-services (SAF, urba etc.) Gestion des seminaires de service Activite 2 : Effectuer des fonctions d’assistance technique et logistique sur les projets pilotes par le service Organisation de reunions : logistique, participation et redaction des comptes rendus Reunions techniques internes / externes Reunions politiques (type « COPIL ») Reunions de concertation Gestion des Comites Techniques Espaces Publics : (CTEP) Montage d’un planning a l’annee ou de reunions specifiques Constitution des ordres du jour avec les directeurs de projet et le chef de service Relation aux pilotes de projets sur la preparation et logistique du comite Prise de connaissance du projet en amont du comite Participation systematique aux CTEP avec redaction des comptes rendus et diffusion Gestion des Comites d’Instruction Espaces Publics : (CIEP) Montage des CIEP en lien avec l’assistant du VP, des elus de la Metropole, des Maires et elus des communes, redaction des comptes rendus Gestion du courrier + Contacts mobilites (site) + Fiches GRU Reponses 1er niveau aux elus et habitants + gestion de la reponse definitive concernant les contacts mobilites et fiches GRU Dispatching Suivi : mise en place de points reguliers avec les chefs de projets Proposition de courriers-reponses avec elements donnes par les chefs de projets Lien avec les differents services de la Metropole pour obtenir des elements pour rediger la reponse Mise en parapheur et suivi + envoi courrier Revue de presse annuelle des activites du service VOS ATOUTSCONNAISSANCES Connaissances des circuits administratifs (courrier, gestion electronique des documents,…) Connaissances du fonctionnement des collectivites SAVOIR FAIRE Redaction de documents administratifs (courriers, notes...) (respect des regles d’orthographe, de grammaire, …) Mise en forme des documents Gestion des mailings listes SAVOIR ETRE Sens de l’organisation, rigueur Qualite relationnelle, capacite a travailler en equipe PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : niveau bac en secretariat Experience souhaitee : premiere experience souhaitee en collectivite publique CONDITIONS D'EXERCICE Temps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF3)Equipements : PC + telephone fixeLogiciels metier : Orchestra, Oxyad, Prineo, Easy RequestDuree du contrat : 1 an CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA100C13159 Cloture des candidatures31/10/2025 Date de juryNovembre 2024 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70 Responsable hierarchique : GERALDINE BERGER - 04 80 70 12 95 

Assistant de suivi administratif coordination exploitation (F/H)

Agent d'exploitation voirie reseaux divers (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 30/09/2025 Mission principale du service : exploitation et maintenance du reseau routier departemental transfere a la Metropole et du domaine public du secteur Sud. Composition du service : 19 agents FINALITE DU POSTE L’agent-e d’exploitation voirie met en œuvre des actions d’exploitation et d’entretien courant du patrimoine voirie (chaussee, trottoirs, pistes cyclable, dependances, accessoires de voirie), afin d’en garantir, la securite, les fonctionnalites, et la conservation sur les 9 communes du secteur sud. Entretenir, surveiller et exploiter le domaine public metropolitain du secteur sud Assurer la viabilite hivernale Participer au plan global d'exploitation (PGE) Intervenir en urgence sur des evenements imprevisibles ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Activites techniques Entretenir la voirie (enrobe a froid, balayage, surveillance) Entretenir les ouvrages d’art (devegetalisation, surveillance, curage) Entretenir les dependances vertes (fauchage, epareuse, lamier, broyage, soufflage de feuilles, derasement) Entretenir les dependances bleues (curage de fosses) Entretenir les equipements de la route (signalisation horizontale, verticale et directionnelle) Exploiter et surveiller la route (accompagnement des chantiers, mise en place de deviation ou d’alternat de chaussee) Entretenir les accessoires de l’espace public de voirie (bancs, potelets, barrieres de securite…) Entretenir les dependances de la route (fauchage mecanique et manuel, debroussaillage, curage des fosses, derasement, desherbage) Activite 2 : Assurer la viabilite hivernale Effectuer les patrouilles Realiser les traitements preventifs Assurer les operations de deneigement Participer aux astreintes Activite 3 : Participer au Plan Global d’Exploitation (PGE) Realiser les astreintes prevues dans le cadre du PGE Activite 4 : Intervenir en urgence sur les evenements imprevisibles Intervenir lors d’incidents ou accidents impactant la securite des personnes ou des biens, la continuite du service ou la conservation du patrimoine VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : PERMIS C, CACES 8, AIPRExperience souhaitee : poste similaire (intervention sur reseau routier a fort trafic et vitesse elevee)CONNAISSANCES Contexte, valeurs et environnement territorial de la collectivite Signalisation de chantier et signalisation temporaire Code de la route et reglementation de la voirie routiere Fonctionnement des engins, equipements et outillages SAVOIR FAIRE Appliquer les techniques d’entretien courant de la chaussee Conduire les engins de service hivernal Realiser l’entretien manuel et mecanique des dependances vertes SAVOIR ETRE Esprit d’equipe et sens du collectif Disponibilite et reactivite Sens du service a l’usager Autonomie dans l’organisation du travail Resistance face a des situations d’exploitation complexes CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 6 rue Pierre de Coubertin 38100 GRENOBLE Type de contrat : poste permanentTemps de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF2)Equipements : EPIContraintes du poste : adaptabilite aux conditions climatiques delicates, endurance et capacite physique, astreinte semaine et disponibilite hivernale CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA42C13015 Cloture des candidatures30/10/2025 Date de jurynovembre 2025 Poste a pourvoirdes que possible Referent recrutement : THOMAS PARRA - 04 85 59 89 78Responsable hierarchique : BARBARA MULLER - 04 85 59 83 69 

Agent d'exploitation voirie réseaux divers (F/H)

Chef d'equipe collecte (h/f) Permanent (ouvert aux contractuels) Agents de maitrise territoriaux Proprete et dechets C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 30/10/2025 FINALITE DU POSTE Mission principale du service : assurer la collecte des dechets menagers en porte a porte (ordures menageres et tri) ainsi que des PAV (points d’apport volontaire)Composition du service : 55 agents (chef de groupement, chefs d’equipe, messagers du tri, surveillant de travaux, assistantes collecte, chauffeurs eboueurs et agent de site) Organiser la collecte des dechets. Garantir la qualite du service public de collecte, en porte-a-porte et en point d’apport volontaire (PAV), dans le respect des regles d’hygiene et de securite, en lien avec les differents interlocuteurs publics et prives. Encadrer et accompagner les equipes en favorisant l’evolution et en impulsant une dynamique de changement. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Management et organisation Ordonnancer et controler le travail des equipes de collecte du groupement Coordonner les actions des messagers enqueteurs Realiser et suivre les plannings des agents Gerer les besoins en remplacement avec le service support dedie Organiser l’entraide pour assurer la mission de service public Gerer les remplacements en lien avec la DRH et le responsable du groupement Evaluer les agents places sous sa responsabilite Maintenir a jour les documents diffuses dans le groupement Assurer le remplacement des autres chefs d’equipes du groupement Realiser un reporting en debut et fin de poste aupres du responsable de groupement Garantir la dotation des EPI et le bon fonctionnement du materiel mis a disposition Suivre et anticiper le maintien en etat du parc de vehicules en lien avec le service gestionnaire Maintenir une collecte de qualite et de proximite en lien avec les acteurs de l’espace public (maitrise d’ouvrages, services urbains…) Participer aux audits de la collecte en porte a porte organises par la direction Participer a l’optimisation des circuits de collecte Utiliser les outils de gestion et expliquer leur fonctionnement (traitement des anomalies de pesees avec ALTECA et SIE) Renseigner les outils de suivi d’activite (tonnages, volumes, horaires, kilometres) Assurer la mise a disposition des conteneurs dedies aux evenements (festivites, chantiers…) validee par le responsable de groupement Participer a des reunions de projets et de chantiers sur l’espace public Organiser et suivre la collecte les jours feries Activite 2 : Respect du reglement, de l’hygiene et de la securite Accueillir et former les nouveaux arrivants Accueillir, suivre et evaluer le personnel temporaire dans les conditions d’hygiene et de securite Veiller au respect du reglement interieur du service collecte et du reglement de collecte Participer au maintien a jour des habilitations des agents Appliquer le protocole de depot de plainte Faire respecter les regles d’hygiene et de securite (EPI, consignes de securite, code de la route…) Participer aux evaluations des risques dans le cadre de la demarche qualite et du document unique Animer les quarts d’heure securite et qualite Garantir le bon fonctionnement des sites de collecte, aires de lavage, locaux, et suivre les demandes de travaux Activite 3 : Relations aux usagers et participation aux operations pilotes Apporter des reponses aux reclamations et demandes recurrentes (notamment sur la reglementation) Rendre compte au responsable de groupement des problemes rencontres et proposer des solutions Controler la qualite du tri et faire intervenir les messagers enqueteurs en cas de non-conformite Co-construire des pistes d’amelioration avec les messagers enqueteurs Etre l’interlocuteur privilegie de la commune pour les dysfonctionnements de collecte quotidiens et apporter une expertise Participer a la mise en œuvre des operations pilotes PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des agents de maitrise territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : BAC avec de preference 1 complement en gestion des dechetsExperience souhaitee : experience en encadrement d’equipeCONNAISSANCES Gestion technique des dechets Materiels de collecte (bennes a ordures menageres) Regles d’Hygiene et securite au travail (EPI) Habilitations necessaires aux agents de collecte Utilisation de l’outil informatique et des logiciels dedies (ALTECA, SIE) Territoire du secteur d’intervention Connaissances manageriales Reglements de la collecte SAVOIR FAIRE Utilisation de l’outil informatique et des logiciels dedies (ALTECA, SIE) Conduire avec les permis requis (B / C) Manager une equipe dediee a l’exploitation Former les nouveaux arrivants Elaborer et rediger des rapports d’activite Utiliser les outils de gestion du service SAVOIR ETRE Sens du contact et qualites de communication Organisation, reactivite, rigueur et methode Aptitude a partager et faire circuler l’information Diplomatie et capacite a gerer les relations professionnelles CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 12 rue Baptiste Marcet, 38600 FONTAINEType de contrat : poste permanentTemps et horaires de travail : reglement metropolitain - Travail eventuel les jours feries. Travail a distance incompatible. Participer aux astreintes (weekend et jours feries).Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteLogiciels metier : SIE – ALTECCA - Incovar CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA72C11584 Cloture des candidatures30/10/2025 Date de jurynovembre 2025 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA - 04 85 59 89 78Responsable hierarchique : NICOLAS DUVAL - 04 85 59 83 00 

Chef d'équipe collecte (h/f)

SMMAG - Technicien transport (f/h) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Transports et deplacements B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 30/10/2025 Au sein du service Exploitation/Unite Offre du SMMAG, le charge de suivi d'exploitation a plus particulierement en charge le secteur nord-voironnais et en particulier la relation avec les exploitants. FINALITE DU POSTE Mission principale du service : le service transports exploitation developpement (ted) pilote le reseau de transport collectif et les services velos du perimetre du smmag : definition de l’offre, pilotage et renouvellement des contrats, suivi de l’exploitation, tarification, etc...Mission principale de l’unite : Definition de l’offre et de la tarification du reseau de transport, Suivi et controle de l’exploitation et de la frequentation dans le cadre des contrats avec les exploitantsComposition du service : 30 agents dont 9 agents au sein de l’unite Suivi de l’exploitation du reseau de transport Charge du suivi de l’exploitation du reseau du Voironnais sur le Nord du Voironnais en lien avec les exploitants et le chef de projet transport du secteur Voironnais et realisation des astreintes. Alimentation et mise a jour des outils d’exploitation et d’information pour les lignes internes au Pays Voironnais Charge de la mise a jour de l’information sur le reseau du Voironnais en alimentant les logiciels SAE, billettique, Commute et station mobile avec les modifications de l’offre (trace, horaire, base arret..) en lien avec l’unite numerique et M Tag pour les outils et avec le Pays voironnais et les transporteurs pour la pose de l’information aux points d’arret et dans les vehicules lors de changement de service et en cas de situations perturbees previsibles. Referent technique de l’agence mobilite du Voironnais Referent technique de l’agence mobilite du Voironnais pour le bon fonctionnement de l’agence et contribution aupres du chef de projet en charge du projet de sous-traitance de l’agence (Unite Contrats) ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Suivi de l’exploitation du reseau de transport Suivi de l’exploitation du reseau sur les 13 communes du Nord du Voironnais desservies par les lignes du lot 4 du marche d’exploitation Voironnais. Controle de la conformite et de la qualite du service de transport et suivi des mesures correctives avec l’exploitant en lien avec l’unite contrat pour le suivi contractuel. Suivi et adaptation de l’offre scolaire en lien avec les etablissements et a l’appui des comptages et effectifs scolaires, preparation des OS pour les ajustements d’offre necessaire. Preparation d’un bilan annuel de l’offre et usage des lignes scolaires pour harmoniser le suivi et optimiser l’organisation des transports scolaires sur le territoire du SMMAG Correspondant des communes, du Departement et du pays voironnais pour le suivi des travaux et la mise en place des deviations et ajustements horaires necessaires sur le reseau Gestion des adaptations d’offre courantes sur les lignes scolaires en lien avec les etablissements scolaires et sur l’ensemble des lignes regulieres en cas de deviation ponctuelle liee a une perturbation ou des travaux Alimenter avec sa connaissance terrain, le chef de projet transport pour les etudes de restructuration ou d’optimisation du reseau du voironnais Gestion des reclamations et proposition le cas echeant de solutions multimodales complementaires du reseau bus sur les zones peu denses, Contribution aux projets qui impactent le secteur Gestion de l’information en situation perturbee aupres des usagers : SMS, lien avec l’appli M, information aux arrets et embarques dans les vehicules Assurer la continuite du service du suivi de l’exploitation sur l’ensemble du voironnais et les astreintes du lundi au samedi en alternance avec l’autre charge de suivi de l’exploitation du Voironnais, tenir a jour et renseigner le planning des astreintes en coordination avec l’autre charge de suivi de l’exploitation, ainsi qu’un tableau de suivi des evenements en cours. Activite 2 : alimentation et mise a jour des outils d’exploitation et d’information Alimenter les outils d’exploitation et d’information de M reso pour les lignes internes au pays Voironnais avec les modifications d’offre (trace, horaire, points d’arrets) a chaque modification de service Correspondant pour M Tag sur les modifications d’offre sur le Voironnais qui necessiterait l’installation ou la mise a jour des equipements billettiques geres par M Tag sur le Voironnais. (Gestion par M Tag en direct du systeme billettique pour le systeme et la maintenance des equipements et par convention entre M Tag et les exploitants pour la maintenance courante) Mettre a jour le referentiel GTFS de l’offre du voironnais dans le logiciel de suivi de l’exploitation du reseau du voironnais et realiser les exports necessaires pour mettre a jour les logiciel d’information gere par M Tag et l’unite numerique pour avoir des fiches horaires et un calculateur d’itineraire a jour Assurer le suivi et le realise de la facturation des exploitants pour le logiciel de suivi d’exploitation (Hub Hup) du Voironnais et recenser le cas echeant les besoins d’evolution du SAE pour une prise en compte des developpements par l’unite patrimoine et investissement. Mettre en forme et actualiser a chaque changement de service les fiches horaires au format M reso Faire evoluer les plans de reseau Activite 3 : Referent technique de l’agence mobilite du Voironnais Etre le referent de l’agence pour le SMMAG afin de s’assurer du fonctionnement de l’agence en terme de moyens : Etre en presentiel un jour semaine a l’agence pour etre a l’ecoute, identifier les besoins pour le bon fonctionnement de l’agence et assurer le reporting de ces besoins Partager avec l’agence l’information voyageurs sur les projets portes par l’Unite Offre (offre de transport, tarification, etc..) Participer avec la cheffe de service aux reunions avec les representants des agences M Tag et GR4 pour s’assurer de la prise en compte des besoins de l’agence et relayer les besoins de diffusion par l’agence de messages commerciaux Veiller au bon entretien de l’agence : lien avec les intervenants permettant de veiller a la realisation petite maintenance, entretien regulier, menage, ou meme travaux de remplacement Mener les actions necessaires au bon fonctionnement des outils de l’agence : lien avec la DSI de GAM (informatique, fibre, etc..), lien avec les collegues du SMMAG/Billettique, M Tag ou la Region pour realiser les commandes de fourniture en produits billettiques, lien avec les fournisseurs (renouvellement des stocks papiers et autres fournitures), lien avec videosurveillance etc.. Contribuer aupres du chef de projet en charge du projet de sous-traitance de l’agence (Unite Contrats) a la preparation et le cas echeant mise en œuvre de la sous-traitance de l’agence Contribuer aux etudes preparatoires a l’appel d’offre : identification des moyens operationnels actuels et des ameliorations a apporter a l’avenir au fonctionnement de l’agence Identifier les marches actuels et le cout actuel de gestion de l’agence En cas de decision de sous-traitance de l’agence : contribuer a l’appel d’offre et notamment participer a l’analyse des offres En cas de decision de sous-traitance de l’agence : mener les actions operationnelles et contribuer aux operations administratives qui permettront de rendre effectif le transfert VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriauxCONNAISSANCES Techniques liees aux transports en commun et aux deplacements Fonctionnement des collectivites locales Regles des marches publics SAVOIR FAIRE Adaptation et anticipation des evolutions techniques et des competences Animation de reunions Analyse et synthese d’informations Capacites redactionnelles Utilisation des outils informatiques SAVOIR ETRE Integration au sein d’une equipe Aisance relationnelle Reactivite Sens de la negociation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 Rue Hebert, 38000 GRENOBLE et sur le reseau du SMMAG Temps et horaires de travail : reglement du SMMAGRemuneration : selon le cadre d’emplois + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : telephone portable, ordinateur portable CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature SMTC190030B14956 Cloture des candidatures30/10/2025 Date de jurynovembre 2025 Poste a pourvoirdes que possible La Direction des Ressources Humaines de Grenoble-Alpes Metropole assure pour le compte du SMMAG, la gestion de son personnel. En consequence, vous devez postuler sur le site internet de la Metropole. Referent.e recrutement : THOMAS PARRA - 04 85 59 89 78Responsable hierarchique : MAILIS FLORIET - 04 85 59 83 33 

SMMAG - Technicien transport (f/h)

Gestionnaire technique des equipements DCTD Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Proprete et dechets C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 30/10/2025 Mission principale du service : assurer la maintenance reglementaire et corrective des batiments ainsi que les travaux de gros entretien des batiments et installations du patrimoine metropolitain.Composition du service : 29 agents dont 14 au sein de l’unite exploitation FINALITE DU POSTE Superviser la realisation des travaux de maintenance corrective et d’entretien du patrimoine affecte a la direction collecte et traitement des dechets, dans le respect des objectifs de certification Qualite Piloter la gestion technique des marches de maintenance Veiller a la mise a jour continue des diagnostics reglementaires ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Gestion technique des equipements des decheteries et centres techniques Detecter les dysfonctionnements des equipements concernes Participer aux operations d’entretien, savoir les evaluer et realiser les interventions de base Determiner le seuil necessitant l’intervention d’un specialiste Faire executer par les prestataires les reparations, travaux d’entretien et d’amelioration, dans le respect des clauses contractuelles et des regles d’hygiene et de securite Informer les utilisateurs des contraintes techniques et du deroulement des interventions Assurer le reporting dans le cadre de la certification ISO 9001 Assurer l’interim du surveillant de travaux « Batiments Metropolitains » lors de ses conges Activite 2 : Suivi des marches de maintenance specifiques Organiser et suivre l’execution des marches de maintenance (curage des reseaux, entretien des aires de lavage, entretien des espaces verts) Verifier la conformite des prestations au regard des clauses contractuelles et des regles d’hygiene et de securite Appliquer les procedures definies dans le cadre de la certification ISO 9001 Participer a la redaction des pieces techniques lors du renouvellement des marches Activite 3 : Mise a jour des diagnostics reglementaires Proceder a l’etat des lieux des documents Faire realiser les complements ou mises a jour necessaires Suivre la mise a jour des diagnostics et la levee des reserves VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des agents de maitrise territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : CAP ou Bac Pro; Permis B Experience souhaitee : minimum 3 ansCONNAISSANCES Patrimoine technique concerne Lecture et interpretation de plans et representations techniques Regles d’hygiene et de securite applicables aux travaux SAVOIR FAIRE Utiliser l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, GIMA) Appliquer les regles comptables de base Executer les marches de travaux SAVOIR ETRE Polyvalence et sens de l’organisation Autonomie, discretion, disponibilite et reactivite Rigueur, methode et minutie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 4 rue du Cotentin, 38130 ECHIROLLES Temps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : telephone portable, EPI, outillage et appareillage necessairesContraintes liees au poste : gestion et deplacement multi sites, disponibilite - intervention sur des installations a risques CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M130724C12088 Cloture des candidatures30/10/2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA - 04 85 59 89 78Responsable hierarchique : NUNO GOULART - 04 85 59 59 64 

Gestionnaire technique des équipements DCTD

Assistant de gestion administrative projets innovants emploi et jeunesse (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints administratifs territoriaux Administratif C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 30/10/2025 Rejoignez le service de l'Unite projets innovants pour l'emploi et la jeunesse en tant qu'assistant-e de gestion administrative ! FINALITE DU POSTE Mission principale de l’unite : mettre en œuvre des projets innovants en faveur de l’emploi et de la jeunesse et assurer l’attribution et la gestion du Fonds d’Aide aux Jeunes (FAJ)Composition de l’unite : 11 agents Participer a la mise en œuvre des projets jeunesse et emploi sur le territoire metropolitain Au sein de l’unite Projets innovants pour la jeunesse et l’emploi, vos missions consisteront notamment a : Assurer la gestion et le traitement des demandes de Fonds d’Aide aux Jeunes (FAJ) Realiser des activites de gestion administrative et d’assistanat en appui aux projets de l’unite ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Gerer les demandes d’aide individuelle au titre du Fonds d’aide aux jeunes d’urgence (FAJU) (50 %) Verifier la reception des dossiers de demande d’aide individuelle au titre du Fonds d’aide aux jeunes d’urgence (FAJU) - demandes d’aide d’urgence de jeunes (alimentaire, hebergement, etc.) Verifier la reception et la completude des dossiers deposes Saisir informatiquement les donnees statistiques Instruire les demandes en lien avec les prescripteurs Rediger un avis motive et preparer le courrier d’attribution S’assurer du paiement de l’aide en lien avec les Missions Locales Classer et preparer l’archivage des dossiers Participer a la mise en œuvre de la nouvelle plateforme informatique de traitement des dossiers Preparer la commission FAJ mensuelle, etudier les situations et assurer le suivi des decisions Activite 2 : Assurer un appui administratif et financier aux projets de l’unite et de la direction (50 %) L’unite vise a developper des projets innovants au service de l’emploi et de la jeunesse. A titre d’exemple, l’unite porte actuellement des projets a destination de publics primo-arrivants et refugies (CTAI), de jeunes dits en rupture (EN-GA-JER) ou encore l’experimentation territoire zero chomeur de longue duree (TZCLD). Assurer les taches d’assistanat des charges de mission ou chefs de projet de l’unite Organiser les reunions : reservation de salles, envoi d’invitations, preparation des dossiers, impression, accueil des participants, redaction des comptes rendus Suivre administrativement et financierement les dossiers en lien avec le SAF : marches, demandes de subventions, envoi de courriers de notification, suivi des conventions, mise sous parapheurs des documents Appuyer la communication de l’unite (mise a jour de sites internet, gestion de mailing lists) Apporter une assistance administrative, organisationnelle et financiere aupres de l’equipe en charge de la mise en œuvre du projet territoire zero chomeur de longue duree (notamment evenementiel : actions de recrutement, organisation d’evenements) ou refugies. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriauxFormation : formation specifique en secretariat et/ou comptabiliteExperience souhaitee : sur poste similaire CONNAISSANCES : Techniques de secretariat Techniques de communication orale et ecrite Statuts de la Fonction Publique, contexte, valeurs et environnement territorial de la collectivite Utilisation de l’outil informatique (Word, Excel, Open Office…) Milieu de l’emploi et de l’insertion SAVOIR FAIRE : Travailler en equipe et en reseau Analyser et synthetiser des documents Prendre des notes et rediger des comptes rendus SAVOIR ETRE : Organisation et rigueur Adaptabilite Qualites relationnelles Autonomie Reactivite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 Avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLETemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF3) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA14C13919 Cloture des candidatures30/10/2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : 04 85 59 89 70Responsable hierarchique : SONIA RULLIERE : 04 85 59 95 77 

Assistant de gestion administrative projets innovants emploi et jeunesse (F/H)

Charge des installations techniques (F/H) Temporaire Patrimoine bati 29/10/2025 Assurez la continuite technique d’un equipement sportif exigeant !Pilotez la maintenance, optimisez la performance energetique et accompagnez les evenements d’un site emblematique. Un poste cle pour un profil technique, rigoureux et force de proposition. FINALITE DU POSTE Participer et veiller au bon fonctionnement technique de l’equipement afin de garantir la continuite de service, a travers les missions suivantes : Assurer le suivi des interventions techniques realisees dans le batiment (prestataires externes ou Direction environnement de travail, en rendre compte et realiser ou faire realiser les interventions necessaires afin de maintenir un haut niveau de service rendu aux usagers Garantir le fonctionnement des installations techniques en coherence avec le plan de charge de l’equipement Suivre les consommations et contribuer a l’optimisation de la performance energetique de l’equipement, dans le respect des objectifs fixes par la hierarchie Etre force de proposition dans les dossiers lies a l’evolution technique de l’equipement ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Suivre et rendre compte des interventions techniques dans le batimentGroupes froids, CVC, reseaux fluides, GTC, etc. Planifier et controler les interventions de maintenance preventive et curative pour garantir la conformite reglementaire et le respect des preconisations constructeurs Coordonner, archiver et tracer tous les entretiens et controles periodiques obligatoires Organiser les operations de maintenance industrielle dans le respect des regles de securite et d’hygiene Veiller a la bonne execution, a la coherence et a la tracabilite des interventions Demander des devis, suivre les bons de commande et engagements en lien avec les fournisseurs, prestataires et services de GAM, dans le respect des regles de la commande publique Assurer la maintenance de l’installation frigorifique et de son systeme d’asservissement (automatismes, capteurs, applications informatiques) en lien avec les entreprises en marche Participer a la preparation et a l’evolution des marches techniques (redaction de CCTP, analyses d’offres) Activite 2 : Garantir le fonctionnement technique des installations en adequation avec le plan de charge Participer techniquement a la preparation et a l’accueil des manifestations Verifier la faisabilite technique des cahiers des charges proposes Proposer des solutions et un accompagnement technique aux porteurs de projet Alerter la direction en cas de risque ou de contrainte technique Collaborer a la gestion des pistes de glace avec les agents d’exploitation, partager son expertise et formuler les consignes techniques specifiques Participer ponctuellement aux activites de surfacage en fonction des contraintes d’exploitation et des necessites de service En cas de conflit d’usage, formuler des propositions au responsable d’exploitation pour garantir un fonctionnement securise et optimise Creer ou mettre a jour les procedures d’exploitation des installations et equipements techniques Partager les informations et procedures techniques avec le charge de maintenance et le responsable d’exploitation afin d’assurer une continuite de service Participer aux exercices et operations de securite du batiment (simulation incendie, attentat, etc.) Activite 3 : Suivre les consommations et optimiser la performance energetique de l’equipement Suivre et partager les consommations energetiques et de fluides (contrats, facturation, tableaux de bord) en lien avec le service Energie de la DIET Assurer la tracabilite de tous les reglages effectues Proposer des modes d’organisation ou de fonctionnement visant a optimiser les consommations de fluides Assurer une veille sur les moyens techniques et la programmation des installations, en lien avec les services de la Metropole, les prestataires et les reseaux professionnels Activite 4 : Contribuer aux dossiers de maintenance et d’evolution des installations techniques Participer aux reflexions prealables aux travaux d’evolution de l’equipement Etre force de proposition et travailler en transversalite sur : Les choix techniques engageant l’exploitation du site Le fonctionnement technique de l’equipement et l’optimisation des moyens Les plans d’investissement et l’evolution des installations Les dossiers necessitant expertise technique et connaissance approfondie du site VOS ATOUTS Formation / Diplome : formations techniques dans l’exploitation d'equipements sportifs et de preference dans une patinoire Habilitations specifiques souhaitees au poste : Habilitations electriques, SSIAP1, avis d’aptitude a la conduite d’une surfaceuse, etc… Experience souhaitee : idealement, experience confirmee au sein d’une patinoire pour valider les connaissances dans la production de froid et de traitement d’air. Connaitre le fonctionnement d’une surfaceuse et l’entretien d’un plan de glace.Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux - CAT B - GF7CONNAISSANCES Environnement des prestataires prives Normes et reglementation dans un ERP Machines et outils lies au travail de la glace Environnement d’une GTC et des logiciels d’exploitation Installations techniques frigorifiques et de traitement d’air Prevention et lutte contre les risques incendies et lies au NH₃ Maitrise des outils informatiques et logiciels Regles de la commande publique Reseaux informatiques et courants faibles SAVOIR FAIRE Negocier avec les prestataires de service et les utilisateurs Maitriser le fonctionnement et les reglages de la production de froid et de traitement d’air Rediger des notices, procedures et documents techniques Diagnostiquer et accompagner des travaux d’entretien Elaborer des analyses et syntheses Maitriser les outils informatiques (Windows, applications specifiques) Utiliser les equipements de sonorisation et de video Conduire et exploiter une surfaceuse S’adapter a l’evolution des techniques SAVOIR ETRE Sens du travail en equipe et capacite de transversalite Qualites relationnelles : ecoute, dialogue, sens du service Autonomie et partage de l’information Rigueur, sens de l’organisation et des responsabilites Force de proposition et implication dans le service public CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : principalement la patinoire Pole sud : 1 Avenue d'Innsbruck, 38100 GRENOBLEType de contrat : CDD 1 mois Temps de travail : reglement metropolitain Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : GTC Trend - Applications specifiques de telegestion d'installations techniquesSpecificites du poste : Participer au dispositif d’astreinte decisionnelle Connaitre les reglementations dans les ERP. Annualisation du temps de travail afin de permettre une disponibilite compatible avec la forte amplitude d'ouverture du site et la vocation evenementielle de l'equipement (horaires decales, travail en soiree, presence lors des manifestations, week-end et jours feries). Assurer la continuite de service. CANDIDATER Depot de candidature M160410 Cloture des candidatures26/10/2025 Date de juryseptembre 2025 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74Responsable hierarchique : STEPHANE BOROT - 04 85 59 98 48 

Chargé des installations techniques (F/H)

SMMAG - Charge de suivi administratif et financier (F/H) Contrat de projet Redacteurs territoriaux Financier B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 28/09/2025 Rejoignez le service des finances instances et contrats au sein de l'unite finances en tant que charge-e de suivi administratif et financier ! FINALITE DU POSTE Garantir l’execution comptable securisee des contrats, conventions, dispositifs contractuels dans le respect des delais reglementaires de paiement, en depenses et en recettes ; Commander les prestations demandees par le SMMAG Contribuer a la fiabilisation du suivi de l’activite du service et a la maitrise financiere des depenses. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Preparer et suivre les budgets du SMMAG (1 budget principal et 2 budgets annexes) Recueillir les besoins et elements d’evolution du budget Preparer les tableaux de bord par programme avec les elements d’execution budgetaire Permettre aux services operationnels d’etablir leurs propositions d’ouverture de credits Saisir les budgets et DM dans Grand Angle Rediger les commentaires du CA et du BP Participer a la planification pluriannuelle des investissements et du budget de fonctionnement (mise a jour PPI et PPF) Preparer la cloture budgetaire (rattachements…) Assurer l’interface avec la Direction des finances (amortissements, remise des biens, integration des actifs) Suivre les budgets des programmes, operations et tranches confies Alerter les charges d’operation en cas de difficulte d’execution Activite 2 : Piloter le suivi administratif et financier des marches publics et contrats de quasi-regie Assurer l’execution financiere des marches publics en lien avec les charges d’operation Etablir et suivre les ordres de service et bons de commande Appliquer les penalites, gerer les sous-traitants et cotraitants, assurer les reconductions Gerer les modifications du marche initial (actualisation, revision, avenants) Preparer les actes administratifs associes Effectuer le reglement des marches, le paiement des avances et leur remboursement, la liberation des garanties Traiter ou controler les observations/rejets du comptable public Securiser la fin des relations contractuelles (receptions, DIUO, DOE) Controler et prendre en charge les decomptes generaux et definitifs, gerer les fins de garanties, instruire les reclamations Veiller au classement et a l’archivage des documents et pieces lies aux marches et conventions Activite 3 : Executer les conventions financieres et subventions Piloter les conventions financieres (subventions, fonds de concours, co-maitrise d’ouvrage, groupements de commande) Assurer la mise en œuvre des conventions (depot prefecture, signature, notification) Realiser les appels de fonds pour les conventions de recettes et produire les justificatifs necessaires (suivi sous Finpercu) Realiser les pre-mandatements pour les conventions de depenses et produire les justificatifs necessaires Demander aux partenaires les pieces necessaires (bilans, justificatifs) en lien avec les services operationnels Creer les dossiers de demandes de subventions dans les outils dedies Assister les services dans le montage administratif des dossiers Suivre les aides octroyees, preparer les demandes d’acomptes et de soldes Activite 4 : Commander les prestations et gerer la facturation Coordonner la preparation des marches publics avec les equipes operationnelles Planifier les marches a lancer, integrer les clauses administratives et financieres adaptees Rediger les pieces administratives des marches &lt; 40 000 € HT avec l’aide du referent commande publique Proceder aux engagements de depenses et de recettes dans Grand Angle Creer les bons de commande et les traiter jusqu’a l’envoi au fournisseur (visas, signature, scan, classement) Receptionner et controler la facturation Verifier ou faire valider le service fait Constituer les dossiers de pieces justificatives sous Grand Angle Controler la facturation et etablir les certificats de paiement (avec revisions de prix) Effectuer le pre-mandatement Activite 5 : Rediger les deliberations relevant des attributions du service Prevoir, inscrire et rediger les deliberations dans OXYAD Prendre en charge leur execution (signature, depot prefecture, notification, paiements) Activite 6 : Realiser le reporting financier Produire a la demande des reportings financiers type BO/Grand Angle pour le suivi budgetaire Realiser trimestriellement un reporting financier detaille Presenter les reportings aux services concernes Produire un reporting consolide des couts des interventions, operations d’investissement ou contrats de quasi-regie Activite 7 : Classer et archiver les dossiers geres Realiser le classement physique et informatique Assurer l’archivage des dossiers Activite 8 : Assurer la suppleance des collegues du service Remplacer ponctuellement les collegues absents et assurer la continuite de service VOS ATOUTS CONNAISSANCES Statuts de la Fonction publique, valeurs et environnement territorial de la collectivite Reglementation de la commande publique et elaboration de contrats Regles de comptabilite publique SAVOIR FAIRE Utiliser les outils bureautiques (tableur, traitement de texte) Exploiter un logiciel metier tel que Grand Angle (creation de fiches, recherche, consultation budgetaire, engagements, controle, pre-mandatement, virements de credits) Effectuer des calculs financiers (revisions de prix sur la base des formules des CCAP) Rediger des documents SAVOIR ETRE Rigueur, organisation, methode Partage et circulation de l’information Travail en equipe Autonomie Discretion et respect de la confidentialite Qualites relationnelles avec des interlocuteurs varies (services operationnels, prestataires exterieurs, tresorerie, usagers) PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des redacteurs (contractuel ou titulaire par voie de detachement)Formation / Diplome et qualifications necessaires : niveau BAC a BAC+2 specialite gestion administrative et financiereExperience souhaitee : poste similaire CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert, 38000 GRENOBLETemps de travail : reglement SMMAG Remuneration / gratifications : selon le cadre de l'emploi + regime indemnitaire du syndicat (GF SB2)Equipements : ordinateur Logiciels metiers : Grand Angle / Webdelib / Business ObjectDuree : 2 ans CANDIDATER Depot de candidature SMTCS05B15027 Cloture des candidatures10 novembre 2027 Date de juryNovembre 2027 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74 Responsable hierarchique : CAROLINE TORTELLA - 04 85 59 59 98 

SMMAG - Chargé de suivi administratif et financier (F/H)

Agent d'exploitation et de maintenance eau potable - secteur Nord Est (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 31/10/2025 Mission principale du service : surveillance et maintenance du reseau et des installations de production et de distribution d’eau potable Composition du service : 85 agents dont 12 au sein de l’equipe eau secteur Nord-Est (base a Saint Martin d'Heres) FINALITE DU POSTE Garantir la continuite du service public de l’eau potable aux abonnes. Assurer la gestion de la production, la distribution de l’eau potable et la gestion des abonnes. Assurer l'entretien et la maintenance des installations d’AEP et de defense exterieure contre l’incendie (DECI) de la collectivite. Fournir a l’usager une eau de qualite et en quantite. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Surveillance et maintenance du reseau et des installations de production Controler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…) Suivre et realiser la maintenance des installations de desinfection d’eau potable (turbidite, chlore, pompe doseuse, UV...) Verifier la qualite du traitement en tous points du reseau (mesure des taux de chlore, mesure de la turbidite…) Surveillance des ouvrages y compris les PPI et PPR des captages Activite 2 : Entretien du reseau d’eau potable Realiser l’entretien preventif et curatif des reseaux d’eau potable (vannes, ventouses, detendeurs…) Identifier les fuites et leurs origines sur le reseau Reparer les fuites sur le reseau Determiner la conformite d’un branchement (plomb ou emplacement compteur/regard) Realiser et analyser la mesure debit pression Realiser des petits travaux de plomberie et de maconnerie Suivre les travaux du reseau eau potable Detecter les dysfonctionnements d'un reseau et proposer des solutions adaptees Activite 3 : Autres activites Controler, entretenir ou remplacer les poteaux incendie Realiser les mesures de debit pression des poteaux incendie Appliquer les consignes de securite sur les chantiers et sur la voirie Reperage et tracage de reseaux Collaborer a la mise a jour des plans de reseaux Relever des donnees terrains (fuites reseau, plan…) Remplacement de compteurs d’eau Releve de compteurs d’eau Faire appliquer le Reglement de service Assurer la relation et les interventions aupres des abonnes (ouverture et fermeture branchement, changement robinet…) VOS ATOUTS Formation / Diplome et qualifications necessaires :- CAP, BEP, BAC PRO ou BTS dans le domaine des travaux publics, des metiers de l’eau, des installations sanitaires- Permis B obligatoire- habilitation electrique et CACES tractopelle souhaites Experience souhaitee : Experience dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau /travaux publics /batimentsCONNAISSANCES :- Connaissances informatiques : utilisation de Windows et bureautique de base- Connaissance technique dans le domaine de la plomberieSAVOIR FAIRE :- Savoir lire, interpreter et se reperer sur un plan- Repondre aux exigences du service public pour tous travaux relevant de son cadre d'emploi SAVOIR ETRE :- Autonomie dans l’organisation de son travail- Capacite a travailler seul et en equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 31 rue du Beal, 38400 SAINT MARTIN D'HERESType de contrat : poste perenne sur cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux (avec detachement) ou CDI de droit priveTemps de travail: reglement metropolitain Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portableSpecificites du poste :- Travail en contact avec des produits chlores.- Travail en tranchee parfois ; travail physique, souvent dans des ouvrages exigus et a l’exterieur.- Contrainte geographique durant la periode d’astreinte : l’agent-e devra etre en situation d’intervenir dans les 60 minutes maximum depuis son lieu de residence. CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : MA5014448 Cloture des candidatures31/10/2025 Date de juryAutomne 2025 Poste a pourvoirAu plus tot Referente recrutement : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : nicolas.daguet@grenoblealpesmetropole.fr 

Agent d'exploitation et de maintenance eau potable - secteur Nord Est (F/H)

Agent d'exploitation et de maintenance eau potable - secteur Nord-Est (F/H) Temporaire Adjoints techniques territoriaux Eau et assainissement C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 31/10/2025 Mission principale du service : surveillance et maintenance du reseau et des installations de production et de distribution d’eau potable Composition du service : 85 agents dont 12 au sein de l’equipe eau secteur Nord-Est (base a Saint Martin d'Heres)Cliquez ici pour decouvrir le metier en video ! FINALITE DU POSTE Garantir la continuite du service public de l’eau potable aux abonnes. Assurer la gestion de la production, la distribution de l’eau potable et la gestion des abonnes. Assurer l'entretien et la maintenance des installations d’AEP et de defense exterieure contre l’incendie (DECI) de la collectivite. Fournir a l’usager une eau de qualite et en quantite. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Surveillance et maintenance du reseau et des installations de production Controler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…) Suivre et realiser la maintenance des installations de desinfection d’eau potable (turbidite, chlore, pompe doseuse, UV...) Verifier la qualite du traitement en tous points du reseau (mesure des taux de chlore, mesure de la turbidite…) Surveillance des ouvrages y compris les PPI et PPR des captages Activite 2 : Entretien du reseau d’eau potable Realiser l’entretien preventif et curatif des reseaux d’eau potable (vannes, ventouses, detendeurs…) Identifier les fuites et leurs origines sur le reseau Reparer les fuites sur le reseau Determiner la conformite d’un branchement (plomb ou emplacement compteur/regard) Realiser et analyser la mesure debit pression Realiser des petits travaux de plomberie et de maconnerie Suivre les travaux du reseau eau potable Detecter les dysfonctionnements d'un reseau et proposer des solutions adaptees Activite 3: Autres activites Controler, entretenir ou remplacer les poteaux incendie Realiser les mesures de debit pression des poteaux incendie Appliquer les consignes de securite sur les chantiers et sur la voirie Reperage et tracage de reseaux Collaborer a la mise a jour des plans de reseaux Relever des donnees terrains (fuites reseau, plan…) Remplacement de compteurs d’eau Releve de compteurs d’eau Faire appliquer le Reglement de service Assurer la relation et les interventions aupres des abonnes (ouverture et fermeture branchement, changement robinet…) VOS ATOUTS Formation / Diplome et qualifications necessaires :- CAP, BEP, BAC PRO ou BTS dans le domaine des travaux publics, des metiers de l’eau, des installations sanitaires- Permis B obligatoire- habilitation electrique et CACES tractopelle souhaitesExperience souhaitee : Experience dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau /travaux publics /batimentsCONNAISSANCES :- Connaissances informatiques : utilisation de Windows et bureautique de base- Connaissance technique dans le domaine de la plomberieSAVOIR FAIRE :- Savoir lire, interpreter et se reperer sur un plan- Repondre aux exigences du service public pour tous travaux relevant de son cadre d'emploi SAVOIR ETRE :- Autonomie dans l’organisation de son travail- Capacite a travailler seul et en equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 31 rue du Beal, 38400 SAINT MARTIN D'HERESType de contrat : CDD de remplacement (droit prive)Temps de travail: reglement metropolitain Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portableSpecificites du poste :- Travail en contact avec des produits chlores.- Travail en tranchee parfois ; travail physique, souvent dans des ouvrages exigus et a l’exterieur.- Contrainte geographique durant la periode d’astreinte : l’agent-e devra etre en situation d’intervenir dans les 60 minutes maximum depuis son lieu de residence. CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : MA50C14160 Cloture des candidatures31/10/2025 Date de juryAutomne 2025 Poste a pourvoirAu plus tot Referente recrutement : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : nicolas.daguet@grenoblealpesmetropole.fr 

Agent d'exploitation et de maintenance eau potable - secteur Nord-Est (F/H)

Travailleur social de la mission resorption des squats et bidonvilles (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Assistants territoriaux socio-educatifs Social A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 19/10/2025 Venez rejoindre notre equipe sur le poste de travailleur social (F/H) ! FINALITES DU POSTE Mise en œuvre du dispositif d’insertion par l’emploi et le logement de la Maitrise d’œuvre urbaine et sociale (MOUS) Resorption des campements illicites. Le dispositif d’insertion permet a des menages issus des campements et squats de beneficier d’un hebergement et d’un accompagnement global dans la perspective d’une insertion durable dans le droit commun dans un delai de 2 a 3 ans. Participation a la mobilisation des partenaires susceptibles d’apporter une contribution aux objectifs de reduction du sans-abrisme. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Mise en œuvre du dispositif d’insertion par l’emploi et le logement par la preparation et l’animation du contrat d’accompagnement global du menage et la realisation de l’accompagnement social (90%) - Il contribue a l’entree des menages sur le dispositif d’insertion (participation a commission accompagnement Logement d’Abord, entretien d’admission…). - Il constitue avec la travailleuse sociale Logement-Hebergement du dispositif d’insertion un binome d’accompagnement de la famille. - Il realise l’accompagnement social global des menages en : - Definissant avec le menage, la travailleuse sociale Logement-Hebergement, les partenaires eventuels (notamment emploi), les objectifs partages - Echangeant avec les menages sur les differents sujets (enfance, insertion professionnelle…) - Realisant avec les menages les differentes demarches dans une perspective d’acquisition de la plus grande autonomie possible. - Il axe son travail autour des ouvertures de droits, des demarches administratives, de la sante, de l’enfance et de la scolarisation, des aspects budgetaires, de l’emploi... Il travaille en partenariat avec les autres acteurs intervenant aupres des menages (Oiseau Bleu, Departement…) - Le travail mene est realise soit dans le cadre de rendez-vous au bureau, de visites a domicile ou d’accompagnement physique. - Il propose un accompagnement bienveillant, tenant compte d’une relation d’accompagnement desequilibree au regard de la precarite des familles. Il permet aux menages de prendre toute leur place dans l’accompagnement tout en etant attentif.ve au respect du cadre d’accompagnement formalise dans le contrat global d’hebergement. - Il est en capacite, a la demande de sa hierarchie, de presenter les elements necessaires a la prise de decision. Activite 2 : Participation a la mobilisation des partenaires susceptibles d’apporter une contribution aux objectifs de reduction du sans-abrisme (10%) - En interne a la Metropole : liens avec les autres membres charges de la realisation de la mission resorption des campements et squats via la participation aux instances de gouvernance. - Participation possible a des reunions nationales thematiques (DIHAL) et lien avec divers partenaires - Mobilisation ponctuelle sur la construction de reponses aux autres publics Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 10 % VOS ATOUTSFormation / Diplome : diplome d’Etat de travailleur social / de CESF et / ou d'Educateur SpecialiseExperience souhaitee : en association/acteur de l’hebergement/collectivite (CCAS, conseil departemental) ConnaissancesFonctionnement et organisation des collectivites territoriales et de l’intercommunalite Politiques sociales Publics en situation de grande precarite et leurs difficultes Reseaux et procedures lies a l’acces aux droits : sante, scolarisation, emploi, hebergement/logement, etc. Legislation liee au droit au sejour des etrangers en France Competences Suivre et actualiser des tableaux de bord Gerer les imprevus et rechercher des solutions adaptees Gerer les conflits et adopter un positionnement approprieSavoir-etre Respecter la confidentialite des informations traitees Faire preuve de rigueur, d’organisation, de methode et de pragmatisme Aptitude et appetence relationnelle avec des menages en difficulte Travailler de maniere autonome et rendre compte (reporting) Travail en equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard - 38000 GrenobleType de contrat : poste perenne - ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) - cadre d'emploi assistant socio-educatifTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : // CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures19/10/2025 Date de juryoctobre 2025 Poste a pourvoirnovembre -decembre 2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : ANAIS VIGNERON - 07 87 21 41 16 

Travailleur social de la mission résorption des squats et bidonvilles (F/H)

Juriste passation des contrats publics (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux marches publics A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 26/10/2025 Rejoignez le service de la commande publique central au sein de la Direction commande publique et achats - Pole Ressources MISSION PRINCIPALE DU SERVICE : assurer et securiser la passation des marches publics, accords-cadres et concessions de la Metropole, du SMMAG, du SABF, la commande publique metropolitaine representant environ 200 000 € de depenses COMPOSITION DU SERVICE : 8 agents dont 5 juristes en charge de la passation des contrats publics, 1 charge des commissions d’appels d’offres, 1 assistante, 1 chef de service FINALITE DU POSTE - Conseiller juridiquement les services dans le choix et le suivi de la procedure de passation des contrats de la commande publique en securisant juridiquement les projets- Assurer la securite juridique de la commande publique- Participer a l’animation et a l’elaboration des formations dispensee en intra par le service commande publique aux agents de la collectivite en matiere de marches publics ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Suivi des procedures de passation des marches publics, accords-cadres, concessions- Conseiller juridiquement les services sur la procedure a appliquer, participer a la mise a jour des procedures internes, rediger des notes juridiques- Assurer la procedure de passation du contrat, dans les delais convenus entre le service commande publique et le service operationnel :- Participer aux reunions de travail avec le service operationnel pour la preparation du marche- Expliquer les modalites de passation, de controle des marches, les evolutions juridiques- Analyser les besoins des services et les conseiller sur la formalisation de leur besoin, rechercher les solutions juridiques adaptees- Rediger les pieces administratives du marche a l’aide du logiciel de passation (MARCOWEB),- Assurer les operations liees a la dematerialisation (profil acheteur, GED marches…), - Publication des avis lies a la procedure (avis initiaux, rectificatifs, attribution, etc…)- Gestion des questions et publications des reponses des services durant la periode de consultation- Proceder a l’ouverture des plis avec les services operationnels- Gerer les candidatures et les offres, examiner leur recevabilite avec les services operationnels- Adresser les demandes de complements, d’informations ou de precisions aux entreprises- Mettre en place et participer aux negociations et demonstrations dans le cadre des consultations- Relire les rapports produits par les services pour la CAO, participer a la CAO - Controler le depot en prefecture des dossiers, le cas echeant- Gerer les demandes d’informations complementaires et recours gracieux des candidats non retenus- Verifier les elements mis a la signature dans le cadre des procedures de passation (courriers, pieces contractuelles, etc…)- Assurer la bonne motivation des rejets des candidatures ou des offres- Evaluer les risques juridiques pour la passation des contrats- Appliquer et controler l’application des procedures internes- A la demande du responsable, realiser la mise a jour des procedures internes et reglementaires, notamment le guide des procedures de MAPA et appels d’offres, redaction de modeles et de documents d’information a destination des services concernes- Effectuer une veille juridique- Gerer les precontentieux et contentieux en lien avec le service juridique- Repondre aux sollicitations de l’Etat (DDPP, Prefecture …) - En cas de demande, conseiller les services dans l’execution des contrats (gestion administrative et juridique, avenants, etc…)Activite 2 : Participer aux formations marches publics- Creer les supports de formations- Participer a la mise a jour des documents de formation existants- Intervenir dans les formations « marches publics » aupres des agents de la MetropoleActivite 3 : Conseiller les services et DA pour la passation des marches de faible montant - A la demande des services, les conseiller juridiquement sur les procedures de passation des marches publics, accords-cadres de faible montant - A la demande des services, les conseiller sur la passation des avenants aux contrats. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriauxDiplome et qualifications necessaires : BAC + 3 minimum avec specialisation droit public et droit de la commande publiqueExperience souhaitee : 2 ans dans un emploi similaireCONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Reglementation applicable aux marches publics / Expertise juridique en la matiere Regles internes et delegations applicables a la Metropole, au SMMAG, au SABF Logiciel de passation des marches publics, Word, Excel SAVOIR FAIRE Evaluer les risques juridiques encourus en cours de procedure dans un objectif de securisation Redactionnel, capacite a rediger des notes juridiques, CR… Maitrise de l’outil informatique SAVOIR ETRE Rigueur Organisation Methode Discretion Sens du dialogue Qualites redactionnelles CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux, 38000 GRENOBLEType de contrat : poste permanent (ouverts aux contractuels - CDD 3 ans)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF 10Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : 1/ Word, Excel 2/ Logiciel de redaction des marches publics MARCOWEB, 3/ Plateforme de dematerialisation des marches publics AWS 4/ Logiciel GED marches publics ALFRESCO5/Logiciel redaction des deliberations WEBDELIB CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26/10/2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirDecembre/Janvier 2025 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : MARIE-ANNE WILHELM marie-anne.wilhelm@grenoblealpesmetropole.fr 

Juriste passation des contrats publics (F/H)

Technicien expert ouvrage d'art (H/F) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Infrastructures et reseaux B-Cadres intermediaires 100.00 30/11/2025 Le service de la maitrise d'ouvrage de l’espace public se compose de 5 entites, dont le service Ouvrages d'Art et Risques Naturels (OARN). Sa mission principale est de definir et mettre en œuvre des politiques pour la gestion des ouvrages d'art et des risques naturels, afin de proteger et d’assurer l’usage des voiries et infrastructures de transport metropolitaines. Il s'occupe de la maitrise d'ouvrage, de l'expertise, de la gestion patrimoniale, de la surveillance et de l'entretien des ouvrages. FINALITE DU POSTE Le Service Ouvrage d’Art &amp; Risques Naturels a vocation a devenir un service expertise referent pour toutes les questions liees d’une part a la surveillance, a l’entretien, aux pathologies des Ouvrages d’Art Metropolitains et d’autre part aux operations de maintenance courantes, specialisees et grosses reparations ainsi que pour les demolitions-reconstructions. Il est egalement referent pour toutes les questions de dimensionnement et gestion des soutenements, securisation des parois par filets, parois clouees, etc… Assurer la maitrise d’ouvrage des operations de reparation ou de construction Participer a la gestion patrimoniale ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la maitrise d’ouvrage des operations Une fois les arbitrages rendus, assurer les missions du maitre d’ouvrage depuis le recrutement du maitre d’œuvre jusqu’a la livraison du chantier Assurer les missions de conduite des operations de gros entretien, renouvellement, de construction et/ou modification de nouveaux ouvrages Construire les outils pour mener a bien les objectifs du service et notamment l'ensemble des marches d'etudes, de diagnostics, d'inspections et de travaux Activite 2 : Participer a la creation des outils de gestion et a la gestion patrimoniale En collaboration avec les autres membres de l’equipe, participer a la construction des outils de gestion (procedures, tableau de suivi, renseignements de la base de donnees, leves et recensement des ouvrages, etc…) Participer a la mise en place d’une politique efficiente de gestion patrimoniale des OA. Participer a la mise en place de la politique d’entretien preventif et curatif Suivre les travaux de tiers sur les OA Etre le referent pour les demandes des intervenants exterieurs et celles des services d’exploitation metropolitains VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux - GF8 (B3) Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac+2 Genie civil &amp; permis de conduire VL. Experience souhaitee : conduite d’operation &amp; Gestion, entretien des ouvrages d’art CONNAISSANCES Connaissances en conduites d’operations et maitrise d’ouvrage publique Connaissances approfondies en gestion patrimoniale des ouvrages (structures et pathologies) Redaction, analyse, passation, execution marches publics Connaissance du fonctionnement d’une collectivite territoriale SAVOIR-FAIRE Savoir travailler en mode projet, developper la methodologie de projet (planification, suivi, mise en œuvre d’un plan d’action concret et realiste) Coordination et concertation des acteurs internes et externes de facon a remporter l’adhesion (ecoute active, concertation, negociation…) Construction de tableaux croises dynamiques (Excel) Analyse technique et financiere SAVOIR-ETRE Dynamisme / Rigueur / Organisation / Methode / Pragmatisme Capacite a travailler en equipe, en reseau Capacite d’adaptation Sens de l’innovation, creativite Autonomie Disponibilite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert - 38000 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : EPILogiciels metier : 1/ QGis 2/ ExcelAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique.A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureReference du poste : M130822B13555 Cloture des candidatures30/11/2025 Date de juryDecembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74 Responsable hierarchique : PHILIPPE PICOCHET - 06 40 34 28 58 

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