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Coordinateur securite surete (F/H) Temporaire Securite 14/09/2025 Rejoignez notre equipe pour exploiter les systemes de surete electronique de la Metropole !Sous la responsabilite du manager surete, vous assurerez l’exploitation quotidienne des dispositifs de controle d’acces, alarmes intrusion et videosurveillance, en lien etroit avec nos prestataires et les directions utilisatrices.Un poste terrain, transversal, au cœur des enjeux de securite. FINALITE DU POSTE Assurer le suivi des travaux de maintenance et d’installation des systemes de protection de la collectivite Intervenir rapidement en cas de dysfonctionnements lies a l’entretien, l’amenagement ou l’exploitation des equipements Contribuer a la souplesse du service en exercant des missions polyvalentes aupres des usagers internes et externes ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Mission securite Suivre le planning de travail et le reorganiser en fonction des urgences Utiliser les outils de suivi et de gestion d’activites mis en place au sein de la mission securite surete Suivre et verifier le travail realise par les prestataires Effectuer le reporting aupres de la hierarchie Etre force de proposition pour l’amelioration de la qualite de service Controler le fonctionnement des dispositifs de securite et des equipements techniques, realiser des inspections visuelles Effectuer les rappels necessaires aupres des agents concernant le respect de l’environnement et de la securite Appliquer et diffuser les consignes et modes operatoires de securite Decliner des actions de prevention et/ou formation sur les differents sites de GAM Activite 2 : Mission surete Effectuer le suivi quotidien via une plate-forme internet (verification, alerte le cas echeant) Etre l’interface avec le prestataire pour la telesurveillance et mettre en place des mesures conservatoires en cas de panne Assurer le suivi du controle d’acces et de la video protection, mettre en place des mesures conservatoires en cas de panne Effectuer le reporting aupres de la hierarchie Creer et suivre les badges d’acces ainsi que les profils des agents Assurer les extractions d’images de video protection sur les differents sites Etablir les rapports de lecture des videos et assurer le lien avec les forces de l’ordre si necessaire Suivre les demandes d’interventions emanant des services et faire le lien avec les prestataires concernes si besoin Activite 3 : Missions complementaires Assurer une polyvalence sur des missions d’exploitation en fonction du plan de charge de la Direction Recueillir les donnees utiles, renseigner les documents de tracabilite applicables et suivre les tableaux de bord des activites du pole securite-surete Participer a l’execution des travaux necessaires VOS ATOUTS CONNAISSANCES Notions de base en batiment tous corps d’etat Marches public Equipements et materiaux techniques (controle d’acces, videosurveillance, surete…) SAVOIR FAIRE Realiser un diagnostic Analyser et synthetiser l’activite pour proposer des ameliorations continues Concevoir des outils, notices et procedures de mise en service Appliquer et diffuser les consignes et modes operatoires de securite SAVOIR ETRE Discretion et confidentialite dans le traitement des informations sensibles Qualites relationnelles avec les utilisateurs PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : CAP/BEPExperience souhaitee : Idealement une experience dans le domaine ou dans le domaine des travaux lies au suivi et a la bonne gestion des batiments CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux a GrenobleTemps et horaires de travail : reglement metropolitain, ce poste implique des interventions sur horaires decales en matinee ou en soiree, en fonction des besoins. Une presence de l’unite est organisee quotidiennement jusqu’a 17h. Un roulement est mis en place entre les trois agents. La prise de conges est subordonnee a la continuite du service.Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF5)Equipements : EPI, telephone portable, vehicule en fonction des deplacementsLogiciels metier : Microsesame (logiciel de controle d’acces) - Milstone (logiciel de videosurveillance) - Pack Office - GIMADuree du contrat : 4 mois CANDIDATER Depot de candidatureMA04 Cloture des candidatures14/09/2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70Responsable hierarchique : MOHAMED BENDALI - 04 85 59 90 15 

Coordinateur sécurité sûreté (F/H)

SMMAG - Assistant administratif et financier (F/H) Temporaire Adjoints administratifs territoriaux Financier C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 28/09/2025 FINALITE DU POSTE Garantir une execution comptable fiable et securisee des contrats, conventions et dispositifs contractuels, dans le respect des delais reglementaires de paiement, tant en depenses qu’en recettes Assurer la passation et le suivi des commandes de prestations demandees par le SMMAG Contribuer a la fiabilisation du suivi d’activite du service et a la maitrise des depenses ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Gerer la facturation en depenses et en recettes de marches, bons de commandes, conventions, subventions, adhesions, selon le type de contrat et le niveau de realisation du contrat Receptionner et controler les elements de facturation Verifier ou / faire valider le service fait Etablir les certificats de paiement et calculer les revisions de prix sur les marches Controler la facturation sur Grand Angle Effectuer le pre-mandatement Constituer le dossier dematerialise des pieces justificatives de la depense / de la recette Assurer le lien avec les entreprises concernant le processus de paiement : repondre aux demandes des fournisseurs Assurer le lien avec la tresorerie principale afin de garantir le respect des regles de paiement : gestion des observations et rejets, delai de traitement des factures, respect des pieces comptables demandees Tenir a jour les tableaux de bord de suivi d’execution des marches du SMMAG Suivre les aides octroyees et preparer les demandes d’acomptes et de soldes des contrats lies aux demandes de subventions. Activite 2 : Effectuer la commande de prestations pour le SMMAG Proceder aux engagements des depenses et des recettes, et au suivi des credits correspondants sous Grand Angle Creer les bons de commande dans Grand Angle, et les traiter jusqu'a l'envoi au fournisseur (visas internes, signature, envoi, scan, information du demandeur, classement informatique et physique). Controler le respect des regles de mise en concurrence (2 devis minimum pour les commandes &lt; 10K€, marche si &gt;10 K€). Activite 3 : Assurer la suppleance des collegues de l’equipe en cas d’absence ou de surcroit d’activite Pouvoir effectuer si necessaire les virements de credits, les commandes sur les marches; Assurer le suivi et la gestion des parapheurs (bons de commande, courriers urgents, …); Contribuer au reglement des factures en attente dans le service ; Effectuer differentes taches administratives (scan des pieces, enregistrement de tiers, engagements etc.). VOS ATOUTS CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique, contexte, valeurs et environnement territorial Reglementation de la commande publique et elaboration de contrats Regles de comptabilite publique SAVOIR FAIRE Utiliser les outils bureautiques (tableur, traitement de texte) Exploiter le logiciel metier Grand Angle : creer des fiches, effectuer des recherches, consulter le budget, creer des engagements, controler et realiser le pre-mandatement, effectuer des virements de credits Effectuer des calculs financiers (revisions de prix a partir des formules prevues dans les CCAP des marches publics) Rediger des documents administratifs SAVOIR ETRE Rigueur, organisation, methode et pragmatisme Partage et circulation de l’information PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : niveau CAP / BEP specialisation administrative ou comptableExperience souhaitee : dans un poste similaire ou en comptabilite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 Rue Hebert, 38000 GRENOBLETemps et horaires de travail : Reglement SMMAGRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF SC2)Equipements : OrdinateurLogiciels metier : Grand Angle / Webdelib / Business ObjectDuree du contrat : Environ 3/4 mois CANDIDATER Depot de candidature SMTCS05C14775 Cloture des candidatures28/09/2025 Date de juryOctobre 2025 Poste a pourvoir03/11/2025 Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70Responsable hierarchique : CAROLINE TORTELLA - 04 85 59 59 98 

SMMAG - Assistant administratif et financier (F/H)

SMMAG - Charge d'operations gestion patrimoniale et coordinations (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Transports et deplacements A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 28/09/2025 Mission principale du service : le service pilote les reseaux de transports collectifs relevant du perimetre du SMMAG, en assurant la definition de l’offre, le suivi et le renouvellement des contrats, le controle de l’exploitation, la programmation des investissements (materiel roulant, billettique, SAEIV…), ainsi que la tarification. L’unite Patrimoine et Investissements (PI), quant a elle, est chargee de la gestion patrimoniale et de la programmation des investissements patrimoniaux du SMMAG. Composition du service : 31 agents (21A, 7B, 3C) + assistante (0,5C) FINALITE DU POSTE Piloter, coordonner et controler la gestion patrimoniale du SMMAG Piloter et coordonner le maintien de la capacite de maintenance et d’exploitation des operateurs de M’RESO lors des principales operations d’investissement patrimonial du SMMAG Conduire la mise en œuvre operationnelle et assurer les missions de maitrise d’ouvrage pour le SMMAG dans les projets de gestion patrimoniale des infrastructures de transport (voies bus, amenagements cyclables, poles d’echanges multimodaux) Etre referent du SMMAG sur les bonnes pratiques de gestion patrimoniale dans ses projets Piloter le schema directeur immobilier du SMMAG ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : pilotage de la mise en place de l’Asset Management (30%) Piloter, coordonner et controler la mise en place d’une strategie de gestion patrimoniale a long terme pour le SMMAG, incluant l’elaboration du plan pluriannuel d’investissements (PPI) Suivre la mission du bureau d’etudes pour garantir l’elaboration et la mise en œuvre de la strategie patrimoniale, assurant la durabilite et l’efficacite des infrastructures de transport (tramways, bus, vehicules legers, voies, ouvrages d’art, systemes informatiques et batiments) Assurer le suivi de l’activite fonciere du SMMAG Activite 2 : suivi transversal des investissements sous MOA operateurs (10%) Suivre et controler les budgets d’investissements confies aux operateurs M’RESO, en veillant a l’optimisation des couts et a la conformite reglementaire des projets Activite 3 : planification et coordination generale des projets de l'unite (30%) Piloter la planification strategique et la coordination des projets au sein de l’unite, en assurant la coherence avec les objectifs, echeanciers et budgets du SMMAG Coordonner les actions interservices afin d’harmoniser les ressources et interventions entre les differents departements impliques Autres missions (30%) : Piloter l’operation d’amelioration de la performance de la ligne A du tramway, incluant le diagnostic initial, les etudes d’avant-projet, l’experimentation de nouvelles technologies (ex. systeme Capsystem de Capsys) et la realisation des travaux Piloter et coordonner les etudes de maintien de la capacite de maintenance de l’operateur MTAG pendant les phases d’investissements majeurs, en veillant a ce que les operations quotidiennes ne soient pas perturbees Piloter le Schema Directeur Immobilier du SMMAG, en anticipant les besoins futurs en espaces et infrastructures pour soutenir la croissance et l’evolution de la collectivite Fournir une expertise technique et un appui-conseil aux autres services du SMMAG sur les questions de gestion patrimoniale Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 100 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : diplome d’ingenieur Bac + 5 generaliste ou specialise systeme de transport Experience souhaitee : junior en conduite de projets et en systeme des transports CONNAISSANCES Fonctionnement d’une collectivite territoriale et loi MOP Procedures administratives, code de l’urbanisme et du patrimoine Code des marches publics et procedures d’appels d’offres Organisation et fonctionnement d’un exploitant de reseaux ou d’une autorite organisatrice de transports Systemes d’exploitation d’un reseau de transport collectif SAVOIR FAIRE Piloter et animer un projet et une equipe Concevoir et suivre des operations d’infrastructures de transport et VRD Monter et conduire des operations Utiliser les outils bureautiques (Pack Office) Qualites redactionnelles Gerer les marches publics, de la passation a l’execution SAVOIR ETRE Capacite a suivre l’evolution des techniques et des procedures Negocier et conduire une concertation S’adapter, anticiper et travailler en autonomie Analyser, synthetiser et hierarchiser les priorites Sens de l’organisation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 Rue Hebert, 38000 GRENOBLE Type de contrat : poste permanentTemps de travail: reglement du SMMAGRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GFSA2)Equipements : ordinateur portable professionnel Logiciels metiers : TCO TREES (gestion patrimoniale) CANDIDATER Depot de candidature SMTC190001A15026 Cloture des candidatures28/09/2025 Date de juryoctobre 2025 Poste a pourvoiroctobre/novembre Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY - 04 85 59 87 48Responsable hierarchique : DAVID DJIGAOURI - 04 85 59 89 25 

SMMAG - Chargé d'opérations gestion patrimoniale et coordinations (F/H)

SMMAG - Charge de suivi administratif et financier (F/H) Contrat de projet Redacteurs territoriaux Financier B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 28/09/2025 FINALITE DU POSTE Garantir l’execution comptable securisee des contrats, conventions, dispositifs contractuels dans le respect des delais reglementaires de paiement, en depenses et en recettes ; Commander les prestations demandees par le SMMAG Contribuer a la fiabilisation du suivi de l’activite du service et a la maitrise financiere des depenses. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Gerer la facturation en depenses et en recettes de marches, bons de commandes, conventions, subventions, adhesions, selon le type de contrat et le niveau de realisation du contrat Receptionner et controler les elements de facturation Verifier ou / faire valider le service fait Etablir les certificats de paiement et calculer les revisions de prix sur les marches Controler la facturation sur Grand Angle Effectuer le pre-mandatement Constituer le dossier dematerialise des pieces justificatives de la depense / de la recette Assurer le lien avec les entreprises concernant le processus de paiement : repondre aux demandes des fournisseurs Assurer le lien avec la tresorerie principale afin de garantir le respect des regles de paiement : gestion des observations et rejets, delai de traitement des factures, respect des pieces comptables demandees Tenir a jour les tableaux de bord de suivi d’execution des marches du SMMAG Suivre les aides octroyees et preparer les demandes d’acomptes et de soldes des contrats lies aux demandes de subventions Activite 2 : Effectuer la commande de prestations pour le SMMAG Proceder aux engagements des depenses et des recettes, et au suivi des credits correspondants sous Grand Angle Creer les bons de commande dans Grand Angle, et les traiter jusqu'a l'envoi au fournisseur (visas internes, signature, envoi, scan, information du demandeur, classement informatique et physique). Controler le respect des regles de mise en concurrence (2 devis minimum pour les commandes &lt; 10K€, marche si &gt;10 K€). Activite 3 : Assurer la suppleance des collegues de l’equipe en cas d’absence ou de surcroit d’activite Pouvoir effectuer si necessaire les virements de credits, les commandes sur les marches Assurer le suivi et la gestion des parapheurs (bons de commande, courriers urgents, …) Contribuer au reglement des factures en attente dans le service Effectuer differentes taches administratives (scan des pieces, enregistrement de tiers, engagements etc.). VOS ATOUTS CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique, contexte, valeurs et environnement territorial Reglementation de la commande publique et elaboration de contrats Regles de comptabilite publique SAVOIR FAIRE Utiliser les outils bureautiques (tableur, traitement de texte) Exploiter le logiciel metier tel que Grand Angle (creation de fiches, recherches, consultation budgetaire, engagements, controle, pre-mandatement, virements de credits) Effectuer des calculs financiers (revisions de prix sur la base des formules des CCAP) Rediger avec maitrise de la langue et de l'orthographe SAVOIR ETRE Rigueur, organisation, methode Sens de partage et de la circulation de l’information PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des redacteurs (contractuel ou titulaire par voie de detachement)Formation / Diplome et qualifications necessaires : niveau BAC a BAC+2 specialite gestion administrative et financiereExperience souhaitee : poste similaire CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert, 38000 GRENOBLETemps de travail : reglement SMMAG Remuneration / gratifications : selon le cadre de l'emploi + regime indemnitaire du syndicat (GF SB2)Equipements : ordinateur Logiciels metiers : Grand Angle / Webdelib / Business ObjectDuree : 2 ans CANDIDATER Depot de candidature SMTCS05B15027 Cloture des candidatures28/09/2025 Date de juryOctobre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70Responsable hierarchique : CAROLINE TORTELLA - 04 85 59 59 98 

SMMAG - Chargé de suivi administratif et financier (F/H)

SMMAG - Expert commande publique (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Affaires juridiques A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 28/09/2025 Le service a pour mission d’assurer, au plus pres des services operationnels du SMMAG, la mise en œuvre des fonctions supports (finances, commande publique, instances). L’unite instances et commande publique veille au bon deroulement des instances et garantit la securite juridique de l’ensemble des procedures de commande publique du SMMAG. Composition du service : 20 agents (hors stagiaires ou apprentis) repartis en 2 unites dont 7 au sein de l’unite instances et commande publique : dont 1 charge des instances, 1 charge de la passation des contrats, 1 responsable commande publique dont 1 en charge des commissions thematiques et 1 en charge de la passation des contrats &lt; 40 000 HT 1 adjoint administratif en charge de la preparation des instances et du volet administratif du service FINALITE DU POSTE Assurer l’encadrement fonctionnel de deux agents Conseiller juridiquement les services dans le choix et le suivi de la procedure de passation des contrats de la commande publique en securisant juridiquement les projets Garantir la securite juridique des procedures de commande publique du SMMAG (marches publics, accords-cadres, delegations de service public), dans le respect de la reglementation en vigueur Contribuer a l’animation et a l’elaboration des formations internes organisees par l’unite Instances et Contrats, a destination des agents du SMMAG, sur les marches publics ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : coordination fonctionnelle de l’equipe commande publique Animer le collectif de travail (reunions d’equipe, seances de travail, temps de coordination) Optimiser les process de travail, rechercher les synergies et accompagner les agents dans leur parcours professionnel en veillant a leur employabilite Garantir la continuite de service en cas d’absence Contribuer a l’elaboration du projet de service et de l’unite, en pilotant sa declinaison au niveau de l’equipe Commande publique Activite 2 : passation et securisation des marches publics, accords-cadres et concessions Analyser et formaliser les besoins des services, les conseiller sur la procedure adaptee Rediger les pieces administratives des marches via le logiciel de passation (MARCOWEB), en lien avec les services operationnels et les prestataires exterieurs Assurer la gestion dematerialisee des procedures (profil acheteur, GED marches…) Publier les avis relatifs aux procedures (avis initiaux, rectificatifs, attribution) Gerer les questions/reponses durant la consultation et assurer la transparence des echanges Proceder a l’ouverture des plis avec les services operationnels Examiner la recevabilite des candidatures et des offres, solliciter des complements si besoin Mettre en place et participer aux negociations et demonstrations dans le cadre des consultations Garantir la conformite juridique des rapports d’analyse pour la CAO et y participer Controler le depot en prefecture des dossiers, le cas echeant Repondre aux demandes d’informations ou recours gracieux des candidats non retenus Verifier les elements mis a la signature (courriers, pieces contractuelles) Motiver les rejets de candidatures ou d’offres Suivre les precontentieux et contentieux en lien avec le service juridique Repondre aux sollicitations des services de l’Etat (DDPP, Prefecture, etc.) Contribuer a la redaction des deliberations relatives aux contrats et avenants Assurer conseil et assistance aux services pour l’execution des contrats (avenants, suivi) Evaluer les risques juridiques lors de la passation des contrats Appliquer et veiller au respect des procedures internes Activite 3 : missions transversales et outils de pilotage Mettre a jour les outils de pilotage (tableaux de bord, suivi d’activite du secteur Commande publique) Participer a la mise en œuvre de la politique d’achat Assurer une veille juridique en matiere de commande publique Elaborer et actualiser les procedures internes (guides, modeles types, documents d’information) Contribuer a l’animation et a l’elaboration des formations internes en marches publics Activite 4 : formations marches publics Concevoir les supports de formation Participer a la mise a jour des supports existants VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des attaches territoriaux Formation / Diplome : Bac + 3 en droit, administration publique souhaiteExperience souhaitee : confirmee dans le domaine juridique / passation execution de marchesCONNAISSANCES Management Statut de la Fonction Publique / contexte, valeurs et environnement territorial de la collectivite Fonctionnement des collectivites territoriales : instances de decision, actes a produire Reglementation des marches publics : modes de passation et etapes d’execution Principes de fonctionnement des finances publiques Fonctionnement interne : circuit de validation et de signature, documents normes, activites des services de la direction, interface avec les autres services SAVOIR FAIRE Utiliser les outils bureautiques (traitement de texte, tableur) et les logiciels metiers Organiser son travail en respectant des delais contraints et en priorisant les taches Rediger des documents administratifs (deliberations, notes, avenants, contrats…) Appliquer les regles de presentation et de forme en vigueur Animer des reunions SAVOIR ETRE Rigueur et fiabilite Esprit d’equipe Qualites relationnelles et de communication avec les services internes et les prestataires externes Sens pedagogique dans l’explication de procedures et documents Reactivite et disponibilite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 Rue Hebert, 38000 GRENOBLE Type de contrat : poste permanentTemps de travail : reglement du SMMAGRemuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : ordinateur portable professionnel Logiciels metiers : Marco WEB, AWS, Grand Angle, Webdelib CANDIDATER Depot de candidature SMTCS04A14952 Cloture des candidatures28/09/2025 Date de juryOctobre 2025 Poste a pourvoirOctobre / novembre Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY - 04 85 59 87 48Responsable hierarchique : CORINNE GARCIA - 04 85 59 90 72 

SMMAG - Expert commande publique (F/H)

Charge de projets en urbanisme negocie et financement de l’amenagement (F/H) Contrat de projet Ingenieurs territoriaux Urbanisme et amenagement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 22/09/2025 Grenoble-Alpes Metropole recrute un-e charge-e de projet d'urbanisme negocie. Au sein du service Amenagement et projets urbains, qui compte 13 personnes, vous serez charge-e de mettre en place et de suivre des secteurs de taxe d'amenagement majoree et de contractualiser des conventions de projet urbain partenarial. Dotee de reelles capacites relationnelles et de negociation avec tous types de partenaires (elus, promoteurs, services des collectivites...), a l'aise avec les chiffres et la redaction, rigoureux-se : ce poste est fait pour vous ! Mission principale du service : Piloter et mettre en œuvre des operations d’amenagement metropolitaines et communales et des projets d’urbanisme negocie FINALITE DU POSTE - Developper la fonction « urbanisme negocie » au sein de la Metropole, avec un double objectif : ameliorer la qualite des projets portes par des acteurs publics et prives, et optimiser les recettes pour financer les equipements publics generes par ces projets- Etre garant(e) du respect des orientations definies par les elus (programmatiques, urbaines, paysageres et environnementales) et de l’ambition des projets, en tenant compte des evolutions societales, du developpement de politiques publiques d’amenagement transversales et integrees (habitat, mobilite, economie, environnement, gestion des risques, interventions techniques, etc.) ainsi que de nouvelles formes de fabrique de la ville plus partenariales, dans un contexte financier contraintACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Piloter la negociation de projets d’amenagement portes par des maitres d’ouvrage publics ou prives- Assurer, en lien etroit avec les urbanistes territoriaux, la conduite des negociations sur les projets d’amenagement ou de construction portes par des maitres d’ouvrage publics (bailleurs sociaux, organismes d’Etat, societes publiques…) ou prives (promoteurs immobiliers, societes diverses)- Definir et mettre en œuvre, avec les services metropolitains concernes (espaces publics, habitat, developpement economique, urbanisme, etudes urbaines…), les outils d’urbanisme negocie permettant d’orienter la programmation et d’assurer la qualite architecturale, urbaine, paysagere, environnementale et d’usage des projets, en coherence avec les orientations metropolitaines- Identifier les outils de participation aux equipements publics (taxe d’amenagement majoree, projet urbain partenarial), en definir les modalites techniques et financieres (taux, assiette, calendrier), negocier et formaliser les accords avec les porteurs de projet dans des delais maitrises- Determiner, en lien avec le service foncier, les procedures foncieres a mobiliser (acquisition amiable, cession, echange, preemption, expropriation) et les integrer a la strategie de negociation- Realiser des analyses economiques (compte-a-rebours foncier, bilans promoteur) pour eclairer les marges de negociation- Assurer l’interface avec les services maitres d’ouvrage des equipements publics (pole espaces publics, regie de l’eau et de l’assainissement, ENEDIS, CCIAG…) pour coordonner le phasage et la realisation des interventionsActivite 2 : Deployer la strategie de financement des equipements publics induits- Mettre en place des outils de suivi et d’identification des secteurs d’urbanisation necessitant une participation aux equipements publics, en collaboration etroite avec les communes et services metropolitains- Rediger la deliberation annuelle relative a la creation ou a l’evolution des secteurs de taxe d’amenagement majoree (perimetres, programme des equipements publics, chiffrage, taux)- Construire et animer pour les communes un « guide des projets urbains partenariaux » permettant de systematiser le recours a cet outil pour tout projet generant des besoins importants d’equipements publics- Organiser le suivi des recettes de taxes et de participations en lien avec la direction des finances et la direction de l’administration, et assurer la bonne repartition des reversements aux communes- Piloter le volet « recettes » de l’autorisation de programme « Accompagnement de l’urbanisation »Activite 3 : Structurer la capitalisation et le reporting sur l’urbanisme negocie- Alimenter et tenir a jour les outils collaboratifs de suivi (Orchestra, espaces partages, clouds partages…)- Organiser le suivi de son portefeuille de projets et un reporting efficace- Favoriser la capitalisation des savoirs-faire et des process au sein de l’equipe VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de detachement)Formation Bac + 5 ecole d’ingenieur, institut d’urbanisme, droit ou equivalentExperience souhaitee : 5 ans minimum dans le domaine de l’amenagement operationnel (chez un amenageur, un promoteur, une collectivite, ou en bureau d’etudes) CONNAISSANCES Culture generale de l’urbanisme Reglementation, procedures et conditions de mise en œuvre des operations d’amenagement Techniques liees a l’amenagement urbain (genie civil, geotechnique, depollution, reseaux) Code de l’environnement et procedures environnementales associees Fonctionnement et cadre reglementaire des collectivites locales (dont commande publique) Acteurs de l’amenagement et de la construction, logiques d’intervention Principes de financement et fiscalite de l’amenagement SAVOIR FAIRE Gestion de projet : methodes et outils Utilisation d’un SIG et production de cartes et supports graphiques Identification et argumentation des outils de financement adaptes sur les plans technique, juridique et financier Dialogue et negociation avec des partenaires varies (proprietaires fonciers, entreprises, promoteurs, amenageurs, representants d’habitants…) Lecture et interpretation de plans SAVOIR ETRE Gout pour le travail en equipe et collaboratif Interet pour les processus de transition et d’evolution CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 4 rue du Cotentin, 38130 ECHIROLLESType de contrat : le contrat de projet ou d’operation vise a repondre a un besoin temporaire de l’administration pour mener un projet necessitant des competences specifiques a caractere exceptionnel Contrat a duree limitee en fonction du projet : jusqu’au 31/12/2026Contrat n’ouvrant pas droit a CDITemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF10Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : MS Project, Orchestra, et autres outils de gestion de projet CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22/09/2025 Date de juryXX/XX/XXXX Poste a pourvoirOctobre 2025 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY 04-85-59-87-48Responsable hierarchique : MIREY SALMAN 04-85-59-85-17 

Chargé de projets en urbanisme négocié et financement de l’aménagement (F/H)

Charge de mission dechets des professionnels et des communes (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Proprete et dechets A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 22/09/2025 Mission principale du service : pilotage et optimisation de la collecte et de la qualite du tri sur les plans budgetaires et environnementauxComposition du service : 22 agents FINALITE DU POSTE - Piloter la redevance speciale aupres des professionnels utilisant le service public de la gestion des dechets - Conseiller et accompagner les professionnels pour une meilleure gestion de leurs dechets- Developper de nouveaux services de collecte adaptes aux problematiques des professionnels- Coordonner les actions a destination des communes et de leurs etablissements sur la gestion de leurs dechets assimiles et municipauxACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Piloter la mise en place et le suivi de la redevance speciale aupres des professionnelsLe·la charge·e de mission assure le pilotage global du deploiement et du suivi de la redevance speciale pour les professionnels utilisant le service public de gestion des dechets menagers et assimile- Definir la strategie de deploiement du dispositif pour les differentes categories de professionnels- Concevoir la methodologie d’approche adaptee a chaque categorie- Mettre en œuvre le dispositif pour assujettir les professionnels concernes- Suivre les evolutions contractuelles et la facturation en lien avec le service administratif et financier- Assurer le reporting financier et le suivi des indicateurs- Contribuer a la fiabilisation de la base de donnees en lien avec la chargee de base de donnees et l’unite de gestion publique des bacs- Garantir la securisation juridique du dispositif- Proposer des evaluations de tarifs adaptees (prise en compte de l’inflation, evolution des couts) tout en veillant a leur caractere incitatif- Assurer une veille technique et etre force de proposition pour faire evoluer le dispositifActivite 2 : Accompagner les professionnels (y compris les communes) vers une meilleure gestion de leurs dechets- Developper le conseil et les outils dedies, en lien avec la direction du developpement economique- Alimenter, avec la cellule prevention, une base de bonnes pratiques pour reduire les dechetsDiffuser ces outils et bonnes pratiquesActivite 3 : Adapter la collecte aux besoins specifiques des professionnels- Etudier et coordonner l’harmonisation de la collecte en zones industrielles et artisanales (ZIZA)- Analyser la faisabilite de nouveaux services (technique, reglementaire, economique)- Realiser des benchmarks sur les solutions innovantes- Piloter le marche de collecte des cartons en hypercentre (redaction, suivi, bilan)- Formaliser les conventions pour la collecte des dechets alimentaires en C2Activite 4 : Coordonner les actions a destination des communes et de leurs etablissements sur la gestion de leurs dechets assimiles et municipaux- Deployer les outils de suivi et de coordination interne (tableaux de suivi, espaces d’echanges)- Animer le groupe de travail « dechets des communes »- Creer un centre de ressources pour les communes et leurs etablissements VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux ou des attaches territoriaux (ouvert aux contractuels CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : bac + 3 minimumExperience souhaitee : dans le domaine de la collecte et du traitement des dechets CONNAISSANCES Domaine de la collecte et du traitement des dechets Reglementation liee a la gestion des dechets Marches publics Contexte et acteurs economiques du territoire Fonctionnement des collectivites territoriales Outils informatiques SAVOIR FAIRE Gestion de projet Qualite redactionnelle (echanges externes et internes) Realisation d’etudes de faisabilite technique et economique Delegation de la gestion administrative et financiere des contrats Travail en transversalite (juridique, finances, exploitation, prevention, communication) SAVOIR ETRE Aisance relationnelle et gestion des situations conflictuelles Dynamisme, autonomie, sens des responsabilites Representation et promotion des valeurs de la Metropole, orientation des usagers vers les services concernes CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 BIS Boulevard De La Chantourne, 38700 LA TRONCHEType de contrat : poste permanentTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF10Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Depot de candidature 170120A11779 Cloture des candidatures22/09/2025 Date de juryXX/XX/XXXX Poste a pourvoirOctobre 2025 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY 04-85-59-87-48Responsable hierarchique : ANNE CATLOW 04-85-59-98-27 

Chargé de mission déchets des professionnels et des communes (F/H)

Charge d’etudes « risques projet europeen ADAPTNOW » (F/H) Contrat de projet Techniciens territoriaux Urbanisme et amenagement B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 11/09/2025 Rejoignez le pole amenagement du territoire au sein du service mission risques!Mission principale du service : Planification de la gestion des risques et de resilience metropolitaine Composition du service : 1 responsable de la mission risques, 1 charge de mission risques, 1 geomaticien, 0,5 ETP Charge de mission risques/PLUI, 1 assistante. FINALITE DU POSTE Sous l’autorite du responsable de la mission « Risques » metropolitaine et avec l’encadrement technique du charge de mission risques, le/la Charge(e) d’etude « risques projet europeen ADAPTNOW » integrera l’equipe dans le cadre du projet europeen de cooperation INTERREG Espace Alpin ADAPTNOW en cours de demarrage. Ce projet reuni un partenariat de 12 acteurs euro-alpins issus de 5 pays (Italie, Allemagne, Autriche, Slovenie et France).A ce titre, et dans le cadre des missions du service, il/elle aura en charge la finalisation du projet Adapt Now1. Appuie et accompagne localement les partenaires afin d’ameliorer la culture du risque du territoire2. Alimente techniquement et participe a la constitution de la demarche et des documents PICS, a l’animation du reseau et participe aux differents groupes de travail associes3. Participe a la conduite des projets metropolitains en matiere de risques et de resilience 4. Use de ses connaissances techniques pour appuyer techniquement et operationnellement l’expertise risques et resilience5. Assure le suivi et l’animation du projet Interreg Adapt Now6. Valorise les actions, outils, expertises et connaissances metropolitaines a l’echelle du massif des Alpes dans le cadre du projet AdaptNowACTIVITES PRINCIPALES L’exercice de ces missions se fait en lien etroit avec les 49 communes membres de la Metropole, les services thematiques metropolitains, les acteurs et partenaires locaux, regionaux et a l’echelle europeenne (massif des Alpes (projet Interreg AdaptNow)).Sous l’autorite du responsable de la mission risques et avec l’encadrement technique du charge de mission risques :Activite 1 : Appuie et accompagne localement les partenaires dans leurs demarches risques et resilience afin d’ameliorer la culture du risque du territoire– Accompagne les acteurs du territoire et plus particulierement les communes du territoire metropolitain dans les politiques publiques associees aux risques (sauvegarde, gestion de crise, PCS, amenagement du territoire et administration du droit des sols, culture du risque, reduction de la vulnerabilite…).– Participe a l’animation du reseau risques et resilience metropolitain avec les communes du territoire (preparation des temps de travail, mise en place de documents et d’outils, diffusion des connaissances…). Preparation des reunions et des groupes de travail thematique associes.– Diffuse les outils et methodologies a l’echelle communale (ACDC, PAG, diagnostics des risques, outils cartographiques, donnees de vulnerabilite, outils de communication…).– Participe a la construction, a la mise a jour et au deploiement avec les autres agents de la mission risques des outils metropolitains (ACDC, PAG, groupement de commande risques…).Activite 2 : Alimente techniquement et participe a la constitution de la demarche et des documents PICS, a l’animation du reseau et participe aux differents groupes de travail associes.– Participe a la mise en place de la demarche de PICS tant en interne avec les differents services metropolitains concernes qu’avec les acteurs du territoire et en particulier les communes de la Metropole. Ce travail comprend la mise en reseau des differents acteurs du PICS et a son animation.– Assure la redaction du contenu du PICS avec l’appui des services competents (services metiers, responsables astreinte, services d’exploitation, centre hypervision…) : annuaire, procedures, conventions, fiche evenement, inventaire des moyens humains et materiels du bloc communal, etc…– Participe aux groupes de travail associes a la demarche de PICS et a leur preparation– Suit les prestataires en charge d’assister ou de realiser le developpement du PICS.– Assure dans le cadre du PICS la valorisation des outils metropolitains de gestion et de prevention des risques aupres des differents partenaires et en interne.– Deploie des exercices intercommunaux de gestion de crise avec differents acteurs du territoire et assure les retours d’experiences associes a ces entrainements ou a des evenements ayant eu lieu.– Developpe la culture du risque aupres des services dans le cadre du PICS.Activite 3 : Participe a la conduite des projets metropolitains en matiere de risques et de resilience – Participe au developpement, a la mise a jour ou a la declinaison locale des outils metropolitains de gestion de crise (ACDC, PAG…).– Participe au developpement de la connaissance en termes de vulnerabilite territoriale aux risques majeurs et a leur declinaison dans les outils et politiques metropolitaines– Assure le suivi des outils de communication sur les risques et la resilience et de developpement de la culture du risque.Activite 4 : Use de ses connaissances techniques pour appuyer techniquement et operationnellement l’expertise risques et resilienceActivite 5 : Assure le suivi et l’animation du projet Interreg AdaptNow– Prend en charge l’animation du projet AdaptNow dans toutes les phases de son deroulement et dans les differents Work Packages associes.– Capitalise et diffuse dans la collectivite, les outils et bonnes pratiques apprises dans le cadre du projet afin d’ameliorer la prise en compte et la culture du risque. Des methodes de replicabilite seront a rechercher.– Developpe de nouveaux outils et pratiques permettant a la Metropole de s’adapter rapidement aux consequences du changement climatique en matiere de risques et de resilience.– Appuie et alimente l’assistante administrative en charge du suivi des financements europeens et participe au suivi administratif et financier du projet.Activite 6 : Valorise les actions, outils, expertises et connaissances metropolitaines a l’echelle du massif des Alpes dans le cadre du projet Interreg AdaptNow.– - Partage avec les differents partenaires du projet AdaptNow les connaissances, pratiques et experiences metropolitaines en termes de risques naturels, de resilience et d’adaptation du territoire au changement climatique.– Developpe des interfaces et des supports permettant le partage et la valorisation des pratiques et outils metropolitains. – Prepare et participe aux reunions associees au projet AdaptNow que celles-ci aient lieu sur le territoire metropolitain, national ou dans les autres pays de l’Union Europeenne.– Nota Bene :la langue de travail du projet ADAPTNOW au niveau europeen sera l’anglais. Une maitrise professionnelle de l’Anglais est donc attendue. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de detachement)Formation : Diplome de l’enseignement superieur dans le champ des risques naturels et technologiques et/ou de la gestion des crisesExperience souhaitee : 1 a 3 ans plutot dans les collectivites territoriales, bureaux d'etudes prives, parapublics ou association.CONNAISSANCES Techniques liees aux risques majeurs : aleas (naturels, technologiques) et vulnerabilites territoriales Acteurs et fonctionnement de la gestion de crise en collectivite Organisation et environnement des collectivites territoriales Fonctionnement des projets europeens SAVOIR FAIRE Transmettre, diffuser, decliner informations, methodes et outils Produire des analyses techniques (recherche d’informations, analyse de contexte, reponses techniques, redaction, mise en forme) Utilisation des outils SIG (QGIS) et creation graphique (Illustrator) Redaction et utilisation des outils bureautiques (tableur, presentation, traitement de texte) Communiquer en anglais pour suivre un projet avec des interlocuteurs etrangers CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Le Verseau, 4 rue du Cotentin 38130 EchirollesType de contrat : le contrat de projet ou d’operation vise a repondre a un besoin temporaire de l’administration pour mener un projet necessitant des competences specifiques a caractere exceptionnel Contrat a duree limitee jusqu’au 28/02/2026Contrat n’ouvrant pas droit a CDITemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : /QGIS - Logiciels bureautique – IllustratorHabilitations specifiques au poste : gestion de donnees sensibles et confidentielles CANDIDATER Depot de candidature : M140003B14689 Cloture des candidatures11/09/2025 Date de jury19 Septembre 2025 Poste a pourvoir01/10/2025 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY 04 85 59 87 48Responsable hierarchique : VINCENT BOUDIERES 04-85-59-84-80 

Chargé d’études « risques projet européen ADAPTNOW » (F/H)

Charge d’operations ouvrages de traitement assainissement et eau potable (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 20/09/2025 Acteur cle, vous assurerez la maitrise d’ouvrage et le pilotage de projets complexes et d’envergure alliant technique, performance environnementale et respect des engagements financiers, pour repondre aux enjeux actuels d’assainissement et d’eau potable.Mission principale du service : mettre en œuvre et garantir une gestion patrimoniale optimale ainsi qu’une bonne optimisation des investissements pour les reseaux, ouvrages et unites de traitement des regies eau et assainissement de la Metropole.Composition du service : 19 agents FINALITE DU POSTE - Assurer la mise en œuvre operationnelle et les missions de maitrise d’ouvrage pour la creation des ouvrages de traitement des temps de pluie, la creation d’une unite de reception et de traitement des sous-produits d’assainissement et la creation d’un local d’accueil et de locaux techniques pour l’exploitation a l’UDEP Aquapole (600 000 EH) dans le cadre du contrat d’agglomeration avec l’Agence de l’eau RMC (plus de 20 M€ HT d’investissement)- Conduire la mise en œuvre operationnelle et les missions de maitrise d’ouvrage pour des projets de travaux neufs ou de rehabilitation d’ouvrages d’eau potable et d’assainissement (stations d’epuration, stations de relevage, surpresseurs, reservoirs d’eau potable, etc.)- Garantir le respect des programmes et la bonne realisation de ces operations complexes dans le respect des couts, des delais et des objectifs politiques de la collectivite- Garantir les recettes d’investissement associees a ces operations complexesACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la conduite operationnelle des travaux de construction des ouvrages de traitement de temps de pluie, d’une unite de reception et traitement des sous-produits d’assainissement et d’un local d’accueil et de locaux techniques pour l’exploitation a l’UDEP Aquapole- Piloter, coordonner et controler la realisation des travaux lies au contrat d’agglomeration avec l’Agence de l’Eau, en assurant la maitrise d’ouvrage operationnelle- Definir et formaliser le programme fonctionnel et technique des projets en lien etroit avec le service exploitation- Animer et coordonner les relations entre les differents acteurs (maitres d’œuvre, entreprises, exploitants, direction generale, elus, financeurs) via l’organisation de revues de projet, comites de pilotage et concertations- Organiser et securiser les decisions et validations politiques et techniques a chaque etape du projet- Garantir la conformite des procedures administratives (autorisations environnementales, enquetes publiques, etc.)- Assurer les relations avec les services de l’Etat (notamment la police de l’eau de la DDT) et l’Agence de l’eau, et piloter les interfaces avec les autres services internes- Suivre, en lien avec le pole commande publique, l’ensemble des marches (maitrise d’œuvre, controleur technique, SPS, entreprises, assurances)- Representer la collectivite pour defendre les interets du maitre d’ouvrage, veiller a la qualite des travaux, a la mise en service et au parfait achevement des ouvrages- Contribuer a la communication interne et externe sur l’avancement et les resultats des projets- Analyser les ecarts eventuels, identifier les causes et proposer des actions correctives- Gerer les sinistres et suivre les contentieux en lien avec la direction juridique- Assurer le role de referent pour les operations confiees et gerer les relations avec les financeurs, notamment l’Agence de l’Eau RMCActivite 2 : Conduire la mise en œuvre operationnelle et les missions de maitrise d’ouvrage de projets de travaux neufs ou de rehabilitation d’ouvrages d’eau potable et d’assainissement- Piloter un portefeuille de projets d’investissement (ouvrages de traitement, pompage, genie civil) sous leurs volets technique, administratif et financier- Preparer et suivre les appels d’offres : redaction des DCE, suivi administratif, technique et financier des marches publics- Superviser les etudes de faisabilite et de dimensionnement technique en lien avec les services exploitation et en coordination avec les autres services metropolitains- Garantir la bonne execution des projets, dans le respect des couts, delais et exigences techniques, en coherence avec le fonctionnement de l’unite- Veiller au respect strict des obligations reglementaires en matiere de securite et de sante des travailleurs et riverains- Coordonner les differents intervenants (entreprises, MOE, exploitants)- Suivre techniquement, administrativement et financierement les operations complexes- Assurer la conformite reglementaire des ouvrages realises et le respect des couts et delais- Veiller au respect des procedures foncieres et administratives (servitudes, DUP, loi sur l’eau, urbanisme, evaluation environnementale)- Maintenir les liens avec les services exterieurs (Etat, financeurs, communes, autres maitres d’ouvrage) et assurer les interfaces internes- Defendre les interets de la collectivite pendant toute la duree des travaux et jusqu’a la reception definitive- Traiter les sinistres et contentieux eventuels- Optimiser les investissements en recherchant les financements adequats et assurer le suivi complet des dossiers de subventions (Agence de l’Eau notamment)- Rendre compte a la cheffe de service et valider les decisions importantes- Repondre aux sollicitations liees a son portefeuille d’operations (usagers, elus, courriers)- Participer aux instances de programmation et de coordination, tant metropolitaines que communales- Assurer la communication interne et externe autour des projets- Preparer et rediger les notes, deliberations et supports necessaires aux prises de decisionsActivite 3 : Developper, alimenter et tenir a jour les outils de pilotage de projets, de planification et de reporting afin de garantir le respect des couts (depenses et recettes) et des delais- Elaborer, alimenter et tenir a jour les outils de pilotage, de planification et de reporting des projets d’investissement pour garantir le respect des budgets et des delais- Exploiter et analyser les tableaux de bord pour piloter efficacement les projets- Elaborer les documents de presentation relatifs a l’operation (notes de presentation, dossiers de subventions, deliberations, etc…)- Rediger l’ensemble des documents administratifs afferents (notes, courriers, rapports)Activite 4 : S’assurer du respect et de la mise a jour des process QSE-RSE- Veiller a la conformite reglementaire des projets en matiere de securite, de qualite technique et de protection de l’environnement- Integrer systematiquement les exigences QSE-RSE a chaque phase : programmation, redaction des marches, execution, reception- Contribuer a la mise a jour et l’evolution des procedures internes liees a la qualite, la securite (coordination SPS), la gestion des dechets, les emissions carbone et les engagements de developpement durable.Verifier l’application effective des clauses sociales et environnementales prevues dans les marches : insertion, achats responsables, materiaux durables, limitation des nuisances- Collaborer avec les referents QSE-RSE pour analyser incidents, ecarts et non-conformites, et mettre en place les actions correctives necessaires- Sensibiliser et accompagner les partenaires internes et externes aux enjeux QSE-RSE relatifs aux projets- Contribuer aux bilans et rapports annuels sur les indicateurs QSE-RSE (tracabilite, conformite aux normes ISO, satisfaction usagers, etc.)VOS ATOUTS Statut : statut prive ou ingenieur territorial Diplome et qualifications necessaires : Bac + 5 et Specialisation en ouvrages de traitement eau et assainissement et station de pompage (instrumentation, electromecanique)Experience souhaitee : confirmee en conduite de projets infrastructures ouvrages et procedes de traitement eau et assainissement CONNAISSANCES Conception et construction d’ouvrages de traitement des eaux usees et d’eau potable Notions en electromecanique et genie civil Lecture, analyse et interpretation de schemas PID Fonctionnement d’une collectivite territoriale et loi MOP Reglementation liee a la construction des ouvrages de traitement eaux usees assainissement Passation et suivi technique et financier des marches publics Procedures administratives, environnementales et IOTA Statuts de la Fonction Publique, contexte et valeurs de la collectivite Principes des finances publiques et procedures budgetaires SAVOIR FAIRE Piloter des projets et operations de construction dans le domaine eau et assainissement Monter, suivre et controler des operations Utiliser les outils bureautiques (Pack Office) Rediger courriers, notes, procedures et comptes rendus Assurer l’execution technique et financiere des marches publics Verifier la faisabilite technique et budgetaire des projets Organiser et animer la coordination entre partenaires institutionnels et prestataires Controler et evaluer la conception et la realisation des travaux (assainissement, stations de pompage…) Suivre les chantiers X Animer des reunions et presenter les operations aux elus, techniciens, riverains, usagers SAVOIR ETRE Rigueur, methode, sens de l’organisation, pragmatisme Capacite d’adaptation et anticipation Esprit d’initiative, d’analyse et de synthese Autonomie, disponibilite Partage et diffusion de l’information, sens du dialogue et du reporting Curiosite technique, suivi des evolutions reglementaires et techniques Sens de la negociation, aptitude a la concertation et a la relation partenariale CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : immeuble le President – 36 bis bld de la chantourne a La TroncheType de contrat : titulaire ou CDI priveTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : // CANDIDATER Depot de candidature M17103314846 Cloture des candidatures20/09/2025 Date de juryOctobre 2025 Poste a pourvoir1/12/2025 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY 04-85-59-87-48Responsable hierarchique : GLADYS MARMOEX 04-85-59-52-02 ou Carlos RIVIERE 04-85-59-97-85 

Chargé d’opérations ouvrages de traitement assainissement et eau potable (F/H)

Agent d'exploitation du Stade des Alpes (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Sports C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 21/09/2025 Venez rejoindre notre equipe sur le poste d'agent d'exploitation du Stade des Alpes (F/H) ! FINALITES DU POSTE - Preparation et suivi des evenements sportifs et professionnels du Stade des Alpes- Entretien et maintenance de 1er niveau du Stade des AlpesACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Preparation et suivi des evenements sportifs et professionnels du Stade des Alpes- Mise en place stade selon configuration foot ou rugby- Assurer la preparation des salles de reunions et des espaces locatifs en fonction des reservations effectuees- Mise en œuvre et participation aux operations de securite de l’etablissement : Capacite a participer a la mise en securite du site, contacter et orienter les secours, faire evacuer le public- Assurer la reception et l'orientation des publics ainsi que l'encadrement des prestations evenementielles et protocolairesActivite 2 : Entretien et maintenance de 1er niveau du Stade des Alpes- Assurer les operations de premiere maintenance au niveau des equipements, du batiment et des espaces verts.- Gestion du materiel et de l’outillageProportion du poste dediee a la gestion de projet : 0 % VOS ATOUTSFormation / Diplome : CAP/BEP Experience souhaitee : experience sur poste emploi similaireConnaissancesConnaissance des techniques liees au fonctionnement de stade Lire et comprendre un schema d'implantation de type sketchup Aptitudes a organiser les moyens de lutte et prevention des sinistres incendies conformement aux regles de securite applicables aux ERP (idealement validation ERP1 ou SSIAP1) Savoir-faireCapacite a diagnostiquer et a conduire les reparations sur les installations techniques Maitrise des techniques de sonorisation et equipements video Capacite d'adaptation a des situations nouvelles et evolutives Capacite a prendre des initiatives dans des interventions de 1er degre a titre preventif ou curatif en sachant situer la limite de ses competences x Securiser une zone de dangerSavoir-etreRelations avec les usagers : respect, correction, diplomatie Capacite a s'adapte Capacite a rendre compte Rigueur, reactivite, ponctualite et sens de l'initiative Capacite a travailler seul ou en equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Boulevard Jean Pain - 38000 GrenobleType de contrat : poste permanent - cadre d'emploi des adjoints techniques territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : // CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures21/09/2025 Date de jury07/10/2025 Poste a pourvoirnovembre-decembre 2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : JEAN MOUTON - 06 68 08 96 53 

Agent d'exploitation du Stade des Alpes (F/H)

SMMAG - Conseiller et referent de l'agence de mobilite du Voironnais (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Accueil B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 21/09/2025 Le SMMAG, autorite organisatrice des mobilites de l’aire grenobloise, organise le reseau de transports publics de l’agglomeration sous l’appellation « M reso ». M reso integre le reseau de la metropole grenobloise (M Tag) ainsi que les reseaux de transport intra-gresivaudan et intra-voironnais.Pour le reseau intra-voironnais, le SMMAG gere l’agence de mobilite en direct assurant la relation de proximite aux usagers des transports. Le poste de responsable de l’agence du Voironnais est donc un poste au sein des equipes du SMMAG (Service Transport Exploitation) mais situe a l’agence de mobilite de Voiron pour encadrer l’equipe des conseillers. FINALITES DU POSTE - Promouvoir et vendre les differents produits de deplacements alternatifs a l’usage de la voiture individuelle en solo aupres de differents publics (habitants, usagers, salaries, employeurs…) afin de favoriser le changement de comportement vers des modes plus durables (transports collectifs, covoiturage, autopartage, auto-stop organise, velo, marche a pied...).- Etre referent de l’agence aupres du Cheffe de service et organiser l’activite quotidienne de l’agence (3 agents + 1 referent)ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Relation aux usagers (65 %) - Repondre, assister, conseiller les usagers et toutes personnes desirant avoir des renseignements sur ses deplacements en fonction de ses besoins et attentes,- Promouvoir le reseau de transport du SMMAG et de ses partenaires, les nouveaux services de mobilite (velo, marche a pied, covoiturage, auto-partage, auto-stop organise…) et l’ensemble des services facilitant la mobilite (dispositif informations temps reel, calculateur d’itineraires, de paiement, d’application mobile, de site internet…),- Vendre les titres de transports des differents reseaux M reso- Assurer l’organisation et/ou l’animation des conseils Mobilite,- Accompagner les differentes publics (grand public, scolaire, salaries et dirigeants…) lors d’actions specifiques en veillant a delivrer des conseils adequats et personnalises.- Assurer la gestion des reservations de Transport a la demande et Transport a la demande PMR.Activite 2 : Assurer le role de referent de l’equipe de l’agence et d’organisation quotidienne de l’agence (20%)- Referent aupres du chef de service sur le suivi de l’agence- Assurer le suivi quotidien de l’agence aupres du chef de service: organisation des plannings, des conges, contribution a la redaction des fiches de postes et participation aux recrutements, contribution aux evaluations annuelles ;- Gestion de l’agence, avec notamment un pilotage de la gestion des stocks pour permettre la vente ; - Suivi et reporting de l’activite de l’agence : analyse des donnees de frequentation et contribution au rapport d’activite,- Coordination avec les operateurs de M reso : point d’entree pour le partage d’information et de pratiques avec les operateurs M reso (M Tag) et intra-Gresivaudan,- Assister aux reunions de service dans les locaux du SMMAG et assurer le reporting des informations essentielles a l’equipe de l’agence.Activite 3 : activites supports de l’agence, administratives et logistiques (15%)- Repondre aux mails d’usagers et de partenaires,- Veiller a l’approvisionnement et a la diffusion des differents supports de communication,- Gerer les stocks de titres, cartes, rouleau TPE/Recu (etc..) en lien avec l’administrateur billettique M Tag et le cas echeant la Region Auvergne Rhone-Alpes ;- Gerer le SAV en cas de problemes avec la vente des titres de transport (ecoute de l'usager, analyse et traitement du probleme, apport d’une solution, transmission a l'administrateur billettique en cas de dysfonctionnement depassant le champ de competence de l'agence),- Etablir les caisses journalieres des recettes des ventes de titres de transports et transmission aux personnes concernees, et veiller en lien avec le regisseur du service a l'approvisionnement en monnaie,- Travailler en collaboration avec le regisseur du service afin de resoudre les eventuelles anomalies de caisses et assurer le suivi des montants factures dans un second temps a des entreprises, organismes, associations etc… (ex : tableau de suivi en commun avec le regisseur). VOS ATOUTS Formation / Diplome : Bac minimumExperience souhaitee : experience sur poste similaire, vente et relation usagersConnaissancesAccueil physique et telephonique Approche commerciale et adaptee selon les usagersSavoir-faireUtilisation d’un systeme de vente billettique Pack office Qualite redactionnelleSavoir-etreAutonomie Esprit d’equipe Rigueur CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Agence Mobilite - 4 rue des Freres Tardy - 38500 VoironType de contrat : poste permanent ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) - cadre d'emploi des redacteurs territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : Logiciels billettiques SMMAG et Region CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures21/09/2025 Date de jury08/10/2025 Poste a pourvoirnovembre - decembre 2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : MAILIS FLORIET - 07 89 09 75 15 

SMMAG - Conseiller et référent de l'agence de mobilité du Voironnais (F/H)

Charge du suivi des rejets non domestiques (F/H) Temporaire Eau et assainissement 100.00 03/09/2025 Rejoignez le service reseaux assainissement de Grenoble Alpes Metropole. Rattache a la responsable de l’unite expertise reseau, vous assurerez la maitrise des rejets d'eaux usees non domestiques afin d'assurer le bon fonctionnement du systeme d'assainissement et de respecter la reglementation.Vous participez a la reduction des rejets de substances dangereuses dans le systeme d'assainissement, l'eau et l'environnement, vous prevenez, reduisez et maitriser les pollutions chroniques ou accidentelles d’origine afin d'ameliorer la qualite des rejets urbains. Mission principale du Departement : Mise en œuvre des politiques publiques de l’eau sur le territoire metropolitainComposition du departement : Le service reseaux assainissement a en charge l’exploitation du systeme de collecte des eaux usees et des eaux de pluie hors ouvrages de relevage et deversoirs d’orage. FINALITE DU POSTE 1 : Maitriser les rejets d'eaux usees d'activites economiques afin d'assurer le bon fonctionnement du systeme d'assainissement et de respecter la reglementation.2 : Participer a la reduction des rejets de substances dangereuses pour l'eau et l'environnement dans le systeme d'assainissement.3 : Prevenir, reduire et maitriser les pollutions chroniques ou accidentelles d’origine non domestiques afin d'ameliorer la qualite des rejets urbains.ACTIVITES PRINCIPALES Poste sectorise : il y a trois postes identiques dans le service en charge chacun d’un tiers du territoire Metropolitain et de communes exterieures raccordees a Aquapole.Activite 1 : Mettre en place et suivre les autorisations reglementaires de rejets au reseau d'assainissement publics des etablissements pouvant generer des rejets autres que domestiques et assimiles domestiques.- Visite, diagnostic et redaction de rapports sur la gestion des effluents des etablissements.- Redaction des autorisations, proposition de travaux de mise en conformite, de suivi des rejets et de valeurs limites de rejet.- Controle des resultats d’auto surveillance ou bilan annuel transmis par les etablissements autorises, - Recueil et traitement des donnees ainsi que suivi de la facturation de la redevance assainissement speciale pour les etablissements conventionnes avec La Metropole,- Organisation et suivi des campagnes de controles inopines ou programmes sur les rejets non domestiquesActivite 2 : Suivre les mises en conformite des etablissements : suivi des etudes et travaux de regularisation des etablissements :- Assistance technique et administrative aux etablissements dans la mise en conformite de leur rejet,- Suivi des etudes et travaux de regularisation des etablissements (controles des realisations et de la mise en place de nouveaux pretraitements …)Activite 3 : Gerer les pollutions accidentelles et les sinistres lies a des rejets non domestiques sur les reseaux d’assainissement public :- Participation a l’enquete sur les reseaux avec l’appui technique des agents du service exploitation afin de determiner la source de pollution,- Realisation et gestion de prelevements d’echantillons, si necessaire,- Redaction de rapports d’intervention, courriers de mise en cause et de refacturation, de mise en conformite,- Suivi des suites, mise en conformite et regularisation reglementaire,- Communication avec les acteurs concernes (SDIS, mairie, service de l’etat, ..),- Suivi des commandes de materiels d’intervention pour pollution ;Activite 4 : Suivre les rejets temporaires d’eaux de rabattement de nappe phreatique au reseau d’assainissement public :- Redaction des autorisations temporaires de deversement,- Suivi de la conformite des rejets temporaires dans les reseaux d’assainissement, - Recueil et traitement des donnees ainsi que suivi de la facturation de la participation financiere ;Activite 5 : Avis technique et autres missions : - Avis sur les documents ADS des sites ayant des rejets potentiellement non domestiques,- Avis sur les dossiers d’autorisation des entreprises (loi sur l’eau ou ICPE),- Developpement d’actions d'information aupres des etablissements industriels, artisanaux, commerciaux et publics,- Mise en œuvre et suivi technique de marches publics lies aux activites,- Suivi d'etudes ou d'operations specifiques, telles que le diagnostic vers l’amont,- Veille technique et reglementaire dans le domaine de l’eau. VOS ATOUTS Formation : BAC+2 avec formation technique en eau et assainissement souhaiteExperience souhaitee : Experience appreciee dans un poste de meme nature, dans le domaine de l’assainissement ou de la protection de l’environnementCONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Procedures des marches publics Connaissance du traitement des effluents industriels Notions sur le droit de l’environnement Notions sur le droit de l’urbanisme et des ICPE Connaissances techniques et reglementaires dans le traitement des eaux usees et pluviales Connaissance des prescriptions techniques de mise en place des ouvrages assainissement Outils informatiques classiques (World, Excel, Outlook) Outils informatiques metiers (logiciel RND, Arcopole, Y-Assainissement, Waterp, Oxyad) SAVOIR FAIRE Rediger des rapports, autorisations, courriers et des comptes rendus, lire et tracer des plans et des synoptiques Realiser des diagnostics et poser des prescriptions Capacite a communiquer avec des interlocuteurs varies Reactivite et anticipation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Immeuble Le President – La TroncheType de contrat : CDD du 10 septembre au 30 decembre 2025Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portableLogiciels metier : 1/ Logiciel RND 2/ Business Object 3/ YAssainissement 4/ SIG Arcopole 5/ Waterp 6/ Oxyad CANDIDATER Depot de candidature MA15614466 Cloture des candidatures03/09/2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY 04-85-59-87-48Responsable hierarchique : AMELIE MARECHAL 04-85-59-87-14 

Chargé du suivi des rejets non domestiques (F/H)

Technicien process exploitation Temporaire Eau et assainissement 100.00 07/09/2025 La metropole de Grenoble recrute un technicien-e-process pour la station d’epuration « AQUAPOLE ».Avec plus de 2 000 agents, Grenoble Alpes Metropole a la responsabilite de gerer l’ensemble du cycle de l’eau des 49 communes (&gt;450 000 habitants) : la protection des ressources, le pompage de l’eau dans les sources ou les nappes, et l’acheminement d’une eau potable de qualite. Sa mission aussi est de collecter et de depolluer les eaux usees et pluviales avant leur retour dans le milieu naturelLa regie assainissement possede et opere sur 6 usines d’epuration, exploite un reseau d’assainissement de plus de 2 000 km et depollue chaque jour sur la station d’epuration d’AQUAPOLE plus de 230 000 m3.En qualite de technicien process, base sur la commune du Fontanil-Cornillon, vous aurez pour missions principales de suivre le bon fonctionnement de la STEP aux travers des indicateurs de performances, de realiser les etudes d’impact sur le milieu naturel des arrets de tranches pour la realisation de travaux de maintenance, de completer les fichiers de suivi. De faire remonter les anomalies et de proposer et mettre en place des solutions pour maintenir la conformite des procedes d’epurations. De participer aux travaux de renouvellement et verifier la performance process avant/apres. Et enfin de suivre le projet de regulation de jumeau numerique sur l’unite de nitrification (BIOFILTRATION). FINALITE DU POSTE 1 : Optimisation du fonctionnement d’Aquapole 2 : Participation au programme de renouvellement d’equipement 3 : Projet de deploiement regulation par jumeau numerique 4 : Participation a la demarche qualite ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Optimisation du fonctionnement d’Aquapole En etroite collaboration avec l’ingenieur process : - Piloter, surveiller et controler le bon fonctionnement de la station d’epuration - Analyser les parametres de fonctionnement et les performances de l’installation - Tenir a jour les tableaux de suivi et le journal de bord - Alerter en cas de derive - Optimiser la gestion des ouvrages et proposer des solutions techniques de modernisation - Participer aux etudes d’optimisation du process et optimisation energetique - Participer a l’elaboration et au suivi des programmes d’autosurveillance (manuel, transmission annuelle, mensuelle, immediate…) - Assurer le respect des normes de rejet Activite 2 : Participation au programme de renouvellement d’equipement En etroite collaboration avec l’ingenieur process et la cellule travaux : - Realiser le diagnostic des installations et prioriser l’ordre de renouvellement des installations - Participer a la definition du cahier des charges - Faire le bilan process avant / apres travaux pour verifier la performance Activite 3 : Projet de deploiement regulation par jumeau numerique sur l’unite de nitrification En etroite collaboration avec l’ingenieur process et l’automaticien : - Participation aux echanges avec le prestataire - Participation mise en place liaison informatique – cyber securite - Transmission des donnees et assistance pour calage jumeau numerique - Compilation des donnees et quantification des gains energetiques et gaz a effet de serre - Verification du Dossier des Ouvrages Executes en synthese des travaux et regulations realisees - Redactions de consignes et procedures d’exploitation et de maintenance - Redaction d’un rapport et d’une presentation de synthese a vocation d’information aux instances de GAM Activite 4 : Participation a la demarche qualite - Gerer la documentation - Participer et s’appuyer sur les documents lies a la demarche qualite de la Direction de l’Assainissement VOS ATOUTS CONNAISSANCES Genie des procedes Traitement des eaux usees residuaires et des boues Utilisation d’Excel, Word et PowerPoint Connaissance des outils statistiques de base Connaitre et appliquer les dispositions QSE du site SAVOIR-FAIRE Analyser les donnees de fonctionnement Hierarchiser les actions Maitriser les methodes d’analyse normalisees et de micro-methode Interpreter les resultats d’analyses SAVOIR-ETRE Organisation, rigueur, precision, methode Perseverance, curiosite Autonomie, disponibilite Partage et circulation de l’information, travail en equipe PROFIL REQUIS Statut : Technicien territorial Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac+2 (BTP / DUT) ou Licence Traitement des eaux Experience souhaitee : 3 ans en service d’assainissement CONDITIONS D'EXERCICE Type de contrat : CDD prive Duree du contrat : prise de poste des que possible jusqu'au 31/08/2026 Lieu de travail : Station d’epuration Aquapole (Chemin des Acacias 38120 Fontanil-Cornillon) Temps de travail : 39 heures par semaine Horaires de travail : Du lundi au jeudi : 7h30 – 12h00 ; 13h30 – 16h48 Le vendredi : 7h30 – 12h00 ; 12h45 – 16h03 Teletravail : possible, sous reserve de faisabilite, jusqu’a 12 jours par an Conges : 25 jours/an 23 jours de RTT Remuneration : Accord d’entreprise pour agent de droit prive ou cadre d’emplois public (proposition detachement ou mise a disposition) Remuneration sur 12 mois : minimum 2284.17 euros brut / mois + prise en compte de l’experience Prime de 13eme mois Complement familial : 35€/enfant si le salarie remplit les conditions Complement transport : 16.50 €/mois Tickets repas : environ 160 euros / mois (dont 68 euros a la charge du salarie) Revalorisation salariale annuelle attractive La Prevoyance est prise en charge a 100% par employeur, La Mutuelle contrat Famille: 68,68€/mois (prix 2025) a charge du salarie, CSE (cheque cadeau noel/enfant, prestation culturelle…) Logiciels metier : 1/ Pack Office 2/ GMAO 3/ GTCEquipements : vetements de travail et equipements de securite fournis CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : MA10514527 Cloture des candidatures07/09/2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74 Responsable hierarchique : ANTHONY AUGE - 04 38 75 01 08 

Technicien process exploitation

Assistant de gestion administrative (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints administratifs territoriaux Administratif C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 07/09/2025 Au cœur des sujets de l'habitat, vous apportez l'assistance aux equipes en charge de la production et la rehabilitation de logements.Mission principale des services : Piloter et animer les dispositifs d’amelioration de l’habitat prive ainsi que ceux de production et de rehabilitation du logement social, en coordonnant le travail transversal en interne et en lien avec les bailleurs sociaux et les communes.Composition de la direction : 70 agents repartis au sein de 4 services :- Foncier et immobilier- Developpement de l’offre de logement- Amelioration de l’habitat prive- Parcours logementAinsi que : - Une mission gens du voyage - Une direction de projet programme local de l’habitat et transitions FINALITE DU POSTE Le poste assure les missions d’assistance au sein d’un groupe de 3 assistantes et d’assistante a la conduite de projets pour la Direction du foncier et de l’habitat. - Assistance et secretariat pour les deux servicesAssurer le secretariat des deux cheffes de service (gestion des courriers, des parapheurs, des agendas, organisation de reunions, preparation de dossiers, gestion des deplacements, etc.).- Assistance aux equipesApporter un appui administratif aux charges de missions et aux responsables d’unites des deux services, en lien avec les cheffes de service.- Saisie et mise en forme de documentsACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Traitement et gestion de l’information- Saisir, mettre en forme et editer divers documents (notes, courriers, comptes rendus) conformement aux procedures en vigueur- Assurer l’accueil telephonique et physique : filtrer, orienter, transmettre les messages- Gerer les agendas des cheffes de service : prise de rendez-vous, suivi des disponibilites- Enregistrer et suivre les courriers et parapheurs (papier et numerique)- Assister aux reunions internes et externes : prise de notes, redaction de releves de decisions ou comptes rendus- Preparer les courriers ou notes pour les agents du service (numerique ou papier)- Contribuer a la mission communication par une cheffe de serviceActivite 2 : Organisation, coordination et suivi- Organiser les reunions : planification, convocations, preparation des dossiers- Gerer les deplacements : reservations, ordres de mission, etats de frais- Editer des bons de commande et valider le service fait en lien avec les cheffes de service- Suivre les ressources internes pour toute la direction : fournitures, abonnements, base documentaire, gestion des contacts, accueil des nouveaux arrivants, suivi du materiel et des locaux, kit d’accueil cafe…- Appliquer les procedures et produire des outils de suivi pour les missions- Classer et archiver les documents (courriers, dossiers, notes…)Interim : assurer l’interim au sein du pole Assistance, selon la repartition des taches entre assistantes. VOS ATOUTS Formation : CAP avec experience significative, Bac secretariat ou assistant de direction Experience souhaitee : une premiere experience professionnelle sur un poste similaire est souhaiteeCONNAISSANCES Environnement des collectivites territoriales Domaine de l’habitat et du foncier Arborescence informatique (referent) Techniques de classement et d’archivage SAVOIR FAIRE Utilisation des outils informatiques Orthographe et grammaire Gestion des imprevus et recherche de solutions Recherche et transmission d’informations claires et precises Accueil et orientation du public (physique et telephonique) SAVOIR ETRE Confidentialite Rigueur, organisation, methode, pragmatisme CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard - 38100 GRENOBLE Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF 3Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Logiciels metiers : 1/ suite bureautique (word, excel, ppt, ..) 2/ Webdelib (deliberations, decisions) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures07/09/2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoir01/10/2025 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY 04-85-59-87-48Responsable hierarchique : VINCENT DAON 04-85-59-94-55 

Assistant de gestion administrative (F/H)

Adjoint chef d'equipe exploitation - secteur sud-est (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 14/09/2025 Mission principale du service : surveillance et maintenance du reseau et des installations de production et de distribution d’eau potable Composition du service : 89 agents dont 9 au sein de l’unite secteur sud-est FINALITE DU POSTE Garantir la continuite du service public de l’eau potable pour tous les abonnes Gerer la production, la distribution de l’eau potable et le suivi des abonnements Assurer l’entretien et la maintenance des installations d’alimentation en eau potable (AEP) et des dispositifs de defense exterieure contre l’incendie (DECI) de la collectivite Veiller a fournir aux usagers une eau de qualite et en quantite suffisante ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Gestion administrative et organisationnelle Participer a la planification des taches en collaboration avec le chef d’equipe et le responsable de secteur. Assurer le fonctionnement et la continuite du service en cas d’absence ponctuelle du chef d’equipe (appui managerial) Controler la realisation des taches techniques et administratives Organiser, en lien avec le chef d’equipe, la planification et la mise en œuvre des interventions en regie, tant sur le plan technique qu’administratif Transmettre clairement les consignes, a l’oral comme a l’ecrit Veiller au respect des consignes de securite et au bon usage des engins Identifier et faire remonter les besoins de l’equipe (materiel, organisation, formation…) Mettre a jour les applications et outils de suivi de l’activite (Inter’eau, Smart Mobility, Topkapi, Aquadvance, REMOCRA…) ainsi que les registres d’exploitation (journal d’exploitation, tableaux de suivi, planning, cahier sanitaire…) Mettre a jour le SIG et l’ensemble des outils numeriques mis a disposition Gerer les stocks du site Preparer et traiter les formalites administratives liees aux travaux (DICT, ATU, permissions de voirie…) Activite 2 : Surveillance et maintenance du reseau et des ouvrages Controler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs, …) Realiser et suivre la maintenance des installations de desinfection d’eau potable (turbidite, chlore, pompes doseuses, UV…) Verifier la qualite du traitement en tous points du reseau (mesure des taux de chlore, mesure de la turbidite…) Assurer la surveillance des ouvrages, notamment les PPI et PPR des captages Activite 3 : Entretien et interventions sur le reseau d’eau potable Realiser l’entretien preventif et curatif des reseaux d’eau potable (vannes, ventouses, detendeurs, etc…) Identifier et localiser les fuites sur le reseau Assurer la reparation des fuites detectees Determiner la conformite d’un branchement (plomb ou emplacement compteur/regard) Effectuer des petits travaux de plomberie et de maconnerie lies aux reseaux Suivre les travaux de reseau eau potable Effectuer des petits travaux de plomberie et de maconnerie lies aux reseaux Activite 4 : Activites complementaires Gerer les indisponibilites des poteaux incendie (PI) Controler, entretenir et remplacer les poteaux incendie si necessaire Realiser les mesures de debit et de pression sur les PI, le reseau ou chez les abonnes Appliquer et faire appliquer les regles de securite sur les chantiers et sur la voie publique Effectuer le reperage et le tracage des reseaux Relever, analyser et exploiter les donnees de terrain (ATP, chlore, turbidite…) Assurer le suivi de la metrologie generale et individuelle Faire respecter le reglement de service de l’eau potable Gerer la relation avec les abonnes et realiser les interventions necessaires (ouverture et fermeture de branchements, changement de robinets…) VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux (poste ouvert aux contractuels - CDI de droit prive)Formation / Diplome et qualifications necessaires - CAP ou BEP ou BAC PRO ou BTS dans le domaine des travaux publics, des metiers de l’eau, des installations sanitaires,- Permis B obligatoire- habilitation electrique et CACES Mini pelle souhaitesExperience souhaitee : Experience dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau /travaux publics.CONNAISSANCES :- Connaissances de base en informatique (Windows et bureautique)- Competences techniques en plomberie- Fonctionnement de la fonction publique territorialeSAVOIR FAIRE : - Lecture et interpretation de plans, reperage sur site- Realisation de travaux dans le respect des exigences du service public, y compris interventions exceptionnelles hors horaires habituels- Intervention en securite au contact de produits chlores CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 294 rue Francois Peyron, 38220 VIZILLE Type de contrat : poste perenneTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTTRemuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : MA5414536 Cloture des candidatures14/09/2025 Date de jury26/09/2025 Poste a pourvoirAu plus tot Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : ALEXIS SESTIER - 04 76 72 03 17 

Adjoint chef d'équipe exploitation - secteur sud-est (F/H)

Agent d'exploitation et de maintenance eau potable - secteur Nord Est(F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Eau et assainissement C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 10/09/2025 Mission principale du service : surveillance et maintenance du reseau et des installations de production et de distribution d’eau potable Composition du service : 85 agents dont 12 au sein de l’equipe eau secteur Nord-Est (base a Saint Martin d'Heres) FINALITE DU POSTE Garantir la continuite du service public de l’eau potable aux abonnes. Assurer la gestion de la production, la distribution de l’eau potable et la gestion des abonnes. Assurer l'entretien et la maintenance des installations d’AEP et de defense exterieure contre l’incendie (DECI) de la collectivite. Fournir a l’usager une eau de qualite et en quantite. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Surveillance et maintenance du reseau et des installations de production Controler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…) Suivre et realiser la maintenance des installations de desinfection d’eau potable (turbidite, chlore, pompe doseuse, UV...) Verifier la qualite du traitement en tous points du reseau (mesure des taux de chlore, mesure de la turbidite…) Surveillance des ouvrages y compris les PPI et PPR des captages Activite 2 : Entretien du reseau d’eau potable Realiser l’entretien preventif et curatif des reseaux d’eau potable (vannes, ventouses, detendeurs…) Identifier les fuites et leurs origines sur le reseau Reparer les fuites sur le reseau Determiner la conformite d’un branchement (plomb ou emplacement compteur/regard) Realiser et analyser la mesure debit pression Realiser des petits travaux de plomberie et de maconnerie Suivre les travaux du reseau eau potable Detecter les dysfonctionnements d'un reseau et proposer des solutions adaptees Activite 3 : Autres activites Controler, entretenir ou remplacer les poteaux incendie Realiser les mesures de debit pression des poteaux incendie Appliquer les consignes de securite sur les chantiers et sur la voirie Reperage et tracage de reseaux Collaborer a la mise a jour des plans de reseaux Relever des donnees terrains (fuites reseau, plan…) Remplacement de compteurs d’eau Releve de compteurs d’eau Faire appliquer le Reglement de service Assurer la relation et les interventions aupres des abonnes (ouverture et fermeture branchement, changement robinet…) VOS ATOUTS Formation / Diplome et qualifications necessaires :- CAP, BEP, BAC PRO ou BTS dans le domaine des travaux publics, des metiers de l’eau, des installations sanitaires- Permis B obligatoire- habilitation electrique et CACES tractopelle souhaites Experience souhaitee : Experience dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau /travaux publics /batimentsCONNAISSANCES :- Connaissances informatiques : utilisation de Windows et bureautique de base- Connaissance technique dans le domaine de la plomberieSAVOIR FAIRE :- Savoir lire, interpreter et se reperer sur un plan- Repondre aux exigences du service public pour tous travaux relevant de son cadre d'emploi SAVOIR ETRE :- Autonomie dans l’organisation de son travail- Capacite a travailler seul et en equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 31 rue du Beal, 38400 SAINT MARTIN D'HERESType de contrat : poste perenne sur cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux (avec mise a disposition ou detachement) ou CDI de droit priveTemps de travail: reglement metropolitain Remuneration :- Droit public : traitement de base (cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux) + regime indemnitaire de la collectivite (GF36 RIFSEEP 295)- Droit prive : accord d'entrepriseAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portableSpecificites du poste :- Travail en contact avec des produits chlores.- Travail en tranchee parfois ; travail physique, souvent dans des ouvrages exigus et a l’exterieur.- Contrainte geographique durant la periode d’astreinte : l’agent-e devra etre en situation d’intervenir dans les 60 minutes maximum depuis son lieu de residence. CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : MA50C13942 Cloture des candidatures10/09/2025 Date de juryFin septembre 2025 Poste a pourvoirAu plus tot Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : NICOLAS DAGUET - 04 85 59 82 03 

Agent d'exploitation et de maintenance eau potable - secteur Nord Est(F/H)

Agent d'exploitation et de maintenance eau potable - secteur Nord Est (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 10/09/2025 Mission principale du service : surveillance et maintenance du reseau et des installations de production et de distribution d’eau potable Composition du service : 85 agents dont 12 au sein de l’equipe eau secteur Nord-Est (base a Saint Martin d'Heres) FINALITE DU POSTE Garantir la continuite du service public de l’eau potable aux abonnes. Assurer la gestion de la production, la distribution de l’eau potable et la gestion des abonnes. Assurer l'entretien et la maintenance des installations d’AEP et de defense exterieure contre l’incendie (DECI) de la collectivite. Fournir a l’usager une eau de qualite et en quantite. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Surveillance et maintenance du reseau et des installations de production Controler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…) Suivre et realiser la maintenance des installations de desinfection d’eau potable (turbidite, chlore, pompe doseuse, UV...) Verifier la qualite du traitement en tous points du reseau (mesure des taux de chlore, mesure de la turbidite…) Surveillance des ouvrages y compris les PPI et PPR des captages Activite 2 : Entretien du reseau d’eau potable Realiser l’entretien preventif et curatif des reseaux d’eau potable (vannes, ventouses, detendeurs…) Identifier les fuites et leurs origines sur le reseau Reparer les fuites sur le reseau Determiner la conformite d’un branchement (plomb ou emplacement compteur/regard) Realiser et analyser la mesure debit pression Realiser des petits travaux de plomberie et de maconnerie Suivre les travaux du reseau eau potable Detecter les dysfonctionnements d'un reseau et proposer des solutions adaptees Activite 3 : Autres activites Controler, entretenir ou remplacer les poteaux incendie Realiser les mesures de debit pression des poteaux incendie Appliquer les consignes de securite sur les chantiers et sur la voirie Reperage et tracage de reseaux Collaborer a la mise a jour des plans de reseaux Relever des donnees terrains (fuites reseau, plan…) Remplacement de compteurs d’eau Releve de compteurs d’eau Faire appliquer le Reglement de service Assurer la relation et les interventions aupres des abonnes (ouverture et fermeture branchement, changement robinet…) VOS ATOUTS Formation / Diplome et qualifications necessaires :- CAP, BEP, BAC PRO ou BTS dans le domaine des travaux publics, des metiers de l’eau, des installations sanitaires- Permis B obligatoire- habilitation electrique et CACES tractopelle souhaites Experience souhaitee : Experience dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau /travaux publics /batimentsCONNAISSANCES :- Connaissances informatiques : utilisation de Windows et bureautique de base- Connaissance technique dans le domaine de la plomberieSAVOIR FAIRE :- Savoir lire, interpreter et se reperer sur un plan- Repondre aux exigences du service public pour tous travaux relevant de son cadre d'emploi SAVOIR ETRE :- Autonomie dans l’organisation de son travail- Capacite a travailler seul et en equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 31 rue du Beal, 38400 SAINT MARTIN D'HERESType de contrat : poste perenne sur cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux (avec mise a disposition ou detachement) ou CDI de droit priveTemps de travail: reglement metropolitain Remuneration :- Droit public : traitement de base (cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux) + regime indemnitaire de la collectivite (GF36 RIFSEEP 295)- Droit prive : accord d'entrepriseAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portableSpecificites du poste :- Travail en contact avec des produits chlores.- Travail en tranchee parfois ; travail physique, souvent dans des ouvrages exigus et a l’exterieur.- Contrainte geographique durant la periode d’astreinte : l’agent-e devra etre en situation d’intervenir dans les 60 minutes maximum depuis son lieu de residence. CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : MA5014448 Cloture des candidatures10/09/2025 Date de juryFin septembre 2025 Poste a pourvoirAu plus tot Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : NICOLAS DAGUET - 04 85 59 82 03 

Agent d'exploitation et de maintenance eau potable - secteur Nord Est (F/H)

Technicien travaux patrimoine bati (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Patrimoine bati B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 07/09/2025 Rejoignez notre equipe multidisciplinaire et a taille humaine en tant que technicien·ne travaux sur le patrimoine bati de Grenoble-Alpes Metropole. Ce poste vous permettra de mettre en pratique vos connaissances techniques en matiere de batiment et VRD, en realisant des travaux de Gros Entretien Renouvellement sur le patrimoine riche et varie de la Metropole de Grenoble (batiments administratifs, centres techniques d’exploitation, locaux economiques, centre de formation de rugby, parkings, velodrome d’Eybens, …). Ce poste vous offrira de l’autonomie, de la diversite dans les missions et dans les intervenant·es, et la possibilite de faire appel en interne a des collegues si besoin de savoir-faire plus specifique (CVC, surete, …) FINALITE DU POSTE Piloter les travaux de Gros Entretien et Renouvellement (GER) confies a des prestataires exterieurs sur le patrimoine bati metropolitain Contribuer a definir et mettre en œuvre une strategie de gestion patrimoniale ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Preparer l’execution des travaux de GER sur le patrimoine bati metropolitain Recueillir et formaliser les besoins aupres des usagers Etablir les estimations previsionnelles des operations de GER Definir et prescrire les solutions techniques adaptees Rediger les pieces techniques des dossiers de consultation ou etablir les demandes de bons de commande Analyser les offres, rediger les rapports d’analyse et les presenter en commission Planifier les interventions en lien avec les occupants et les services concernes Activite 2 : Piloter l’execution des travaux de GER sur le patrimoine bati metropolitain Organiser les chantiers dans le respect des regles d’hygiene et de securite Suivre l’avancement des travaux (couts, delais, qualite, securite) Realiser les operations de reception et veiller a la levee des eventuelles reserves Proceder au controle de la qualite et des quantites executees lors de l’utilisation d’accords-cadres a bons de commande Activite 3 : Contribuer a la gestion patrimoniale Participer au developpement d’une gestion patrimoniale a partir des retours d’experiences des travaux et des etats des lieux techniques realises VOS ATOUTS Connaissances Connaissance des DTU et des normes applicables a l’ensemble des corps d’etat Maitrise des regles de securite et d’hygiene sur les chantiers Connaissance des regles de la commande publique et du CCAG applicables aux travaux et prestations intellectuelles (PI) Savoir-faire Capacite a rediger des cahiers des charges techniques Maitrise des outils de Dessin Assiste par Ordinateur (DAO) et des logiciels bureautiques Aptitude a piloter et coordonner des corps d’etat, a gerer l’ordonnancement et a assurer la direction des travaux Savoir-etre Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’analyse Reactivite et capacite a gerer les priorites Qualites d’ecoute et de dialogue Esprit d’equipe, sens de la cooperation et aptitude a travailler en transversalite PROFIL REQUIS Statut : Cadre d’emploi des techniciens territoriaux ou contractuels - CAT B (GF 8) Formation / Diplome : DUT ou BTS Genie Civil option Batiment Permis : Permis B exige Habilitation : Une habilitation electrique serait un plus Experience souhaitee : Minimum 2 a 3 ans en collectivite CONDITIONS D'EXERCICE Type de contrat : poste perenne Lieu de travail : 24 BIS Boulevard De La Chantourne, 38700 LA TRONCHE Temps et horaires de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements mis a disposition : Smartphone, PC, vehicules en pool Logiciels metier : GIMA, Grand Angle, Excel, GANTT Contraintes liees au poste : interventions multi-sites, deplacements frequents, disponibilite en fonction des contraintes de chantier, participation a la continuite de service et aux suppleances si necessaire Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : M130723B14424 Cloture des candidatures07/09/2025 Date de jurySeptembre / octobre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74 Responsable hierarchique : ALICE ZENOU - 07 88 05 67 90 

Technicien travaux patrimoine bâti (F/H)

Agent d'exploitation et de maintenance eau potable - Secteur Centre (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 10/09/2025 Mission principale du service : surveillance et maintenance du reseau et des installations de production et de distribution d’eau potable Composition du service : 85 agents dont 10 au sein de l’equipe eau secteur Centre (base a Grenoble) FINALITE DU POSTE Garantir la continuite du service public de l’eau potable aux abonnes. Assurer la gestion de la production, la distribution de l’eau potable et la gestion des abonnes. Assurer l'entretien et la maintenance des installations d’AEP et de defense exterieure contre l’incendie (DECI) de la collectivite. Fournir a l’usager une eau de qualite et en quantite. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Surveillance et maintenance du reseau et des installations de production Controler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…) Suivre et realiser la maintenance des installations de desinfection d’eau potable (turbidite, chlore, pompe doseuse, UV...) Verifier la qualite du traitement en tous points du reseau (mesure des taux de chlore, mesure de la turbidite…) Surveillance des ouvrages y compris les PPI et PPR des captages Activite 2 : Entretien du reseau d’eau potable Realiser l’entretien preventif et curatif des reseaux d’eau potable (vannes, ventouses, detendeurs…) Identifier les fuites et leurs origines sur le reseau Reparer les fuites sur le reseau Determiner la conformite d’un branchement (plomb ou emplacement compteur/regard) Realiser et analyser la mesure debit pression Realiser des petits travaux de plomberie et de maconnerie Suivre les travaux du reseau eau potable Detecter les dysfonctionnements d'un reseau et proposer des solutions adaptees Activite 3 : Autres activites Controler, entretenir ou remplacer les poteaux incendie Realiser les mesures de debit pression des poteaux incendie Appliquer les consignes de securite sur les chantiers et sur la voirie Reperage et tracage de reseaux Collaborer a la mise a jour des plans de reseaux Relever des donnees terrains (fuites reseau, plan…) Remplacement de compteurs d’eau Releve de compteurs d’eau Faire appliquer le Reglement de service Assurer la relation et les interventions aupres des abonnes (ouverture et fermeture branchement, changement robinet…) VOS ATOUTS Formation / Diplome et qualifications necessaires :- CAP, BEP, BAC PRO ou BTS dans le domaine des travaux publics, des metiers de l’eau, des installations sanitaires- Permis B obligatoire- habilitation electrique et CACES tractopelle souhaites Experience souhaitee : Experience dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau /travaux publics /batimentsCONNAISSANCES :- Connaissances informatiques : utilisation de Windows et bureautique de base- Connaissance technique dans le domaine de la plomberieSAVOIR FAIRE :- Savoir lire, interpreter et se reperer sur un plan- Repondre aux exigences du service public pour tous travaux relevant de son cadre d'emploi SAVOIR ETRE :- Autonomie dans l’organisation de son travail- Capacite a travailler seul et en equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 31 rue du Beal, 38400 SAINT MARTIN D'HERESType de contrat : poste perenne sur cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux (avec mise a disposition ou detachement) ou CDI de droit priveTemps de travail: reglement metropolitain Remuneration :- Droit public : traitement de base (cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux) + regime indemnitaire de la collectivite (GF36 RIFSEEP 295)- Droit prive : accord d'entrepriseAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portableSpecificites du poste :- Travail en contact avec des produits chlores.- Travail en tranchee parfois ; travail physique, souvent dans des ouvrages exigus et a l’exterieur.- Contrainte geographique durant la periode d’astreinte : l’agent-e devra etre en situation d’intervenir dans les 60 minutes maximum depuis son lieu de residence. CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : MA15114927 Cloture des candidatures07/09/2025 Date de juryXX/XX/XXXX Poste a pourvoirXX/XX/XXXX Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : DAVID SGAMBATO - 04 85 59 82 03 

Agent d'exploitation et de maintenance eau potable - Secteur Centre (F/H)

Agent d'exploitation et de maintenance eau potable - secteur Nord est (F/H) Temporaire Adjoints techniques territoriaux Eau et assainissement C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 31/08/2025 Mission principale du service : surveillance et maintenance du reseau et des installations de production et de distribution d’eau potable Composition du service : 85 agents dont 12 au sein de l’equipe eau secteur Nord-Est (base a Saint Martin d'Heres) FINALITE DU POSTE Garantir la continuite du service public de l’eau potable aux abonnes. Assurer la gestion de la production, la distribution de l’eau potable et la gestion des abonnes. Assurer l'entretien et la maintenance des installations d’AEP et de defense exterieure contre l’incendie (DECI) de la collectivite. Fournir a l’usager une eau de qualite et en quantite. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Surveillance et maintenance du reseau et des installations de production Controler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…) Suivre et realiser la maintenance des installations de desinfection d’eau potable (turbidite, chlore, pompe doseuse, UV...) Verifier la qualite du traitement en tous points du reseau (mesure des taux de chlore, mesure de la turbidite…) Surveillance des ouvrages y compris les PPI et PPR des captages Activite 2 : Entretien du reseau d’eau potable Realiser l’entretien preventif et curatif des reseaux d’eau potable (vannes, ventouses, detendeurs…) Identifier les fuites et leurs origines sur le reseau Reparer les fuites sur le reseau Determiner la conformite d’un branchement (plomb ou emplacement compteur/regard) Realiser et analyser la mesure debit pression Realiser des petits travaux de plomberie et de maconnerie Suivre les travaux du reseau eau potable Detecter les dysfonctionnements d'un reseau et proposer des solutions adaptees Activite 3 : Autres activites Controler, entretenir ou remplacer les poteaux incendie Realiser les mesures de debit pression des poteaux incendie Appliquer les consignes de securite sur les chantiers et sur la voirie Reperage et tracage de reseaux Collaborer a la mise a jour des plans de reseaux Relever des donnees terrains (fuites reseau, plan…) Remplacement de compteurs d’eau Releve de compteurs d’eau Faire appliquer le Reglement de service Assurer la relation et les interventions aupres des abonnes (ouverture et fermeture branchement, changement robinet…) VOS ATOUTS Formation / Diplome et qualifications necessaires :- CAP, BEP, BAC PRO ou BTS dans le domaine des travaux publics, des metiers de l’eau, des installations sanitaires- Permis B obligatoire- habilitation electrique et CACES tractopelle souhaites Experience souhaitee : Experience dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau /travaux publics /batimentsCONNAISSANCES :- Connaissances informatiques : utilisation de Windows et bureautique de base- Connaissance technique dans le domaine de la plomberieSAVOIR FAIRE :- Savoir lire, interpreter et se reperer sur un plan- Repondre aux exigences du service public pour tous travaux relevant de son cadre d'emploi SAVOIR ETRE :- Autonomie dans l’organisation de son travail- Capacite a travailler seul et en equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 31 rue du Beal, 38400 SAINT MARTIN D'HERESType de contrat : CDD de remplacement Temps de travail: reglement metropolitain Remuneration :- Droit public : traitement de base (cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux) + regime indemnitaire de la collectivite (GF36 RIFSEEP 295)- Droit prive : accord d'entrepriseAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portableSpecificites du poste :- Travail en contact avec des produits chlores.- Travail en tranchee parfois ; travail physique, souvent dans des ouvrages exigus et a l’exterieur.- Contrainte geographique durant la periode d’astreinte : l’agent-e devra etre en situation d’intervenir dans les 60 minutes maximum depuis son lieu de residence. CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : MA50C14160 Cloture des candidatures31/08/2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirAu plus tot Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : NICOLAS DAGUET 

Agent d'exploitation et de maintenance eau potable - secteur Nord est (F/H)

Agent administratif et comptable (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints administratifs territoriaux Financier C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 02/09/2025 Rejoignez l’unite Preparation et Execution Budgetaire, integree au Service Administratif et Financier (SAF) – Attractivite, Ressources et Pilotage, au sein de la direction de l’administration du pole Ressources. Cette unite joue un role cle dans la gestion budgetaire, comptable et administrative des directions operationnelles rattachees a plusieurs poles strategiques : Economie et Attractivite, Ressources, Pilotage et Transformation Numerique, ainsi que les missions relevant de la Direction Generale des Services. Si vous souhaitez evoluer dans un environnement dynamique, au cœur des processus financiers et administratifs d’une collectivite innovante, ce poste est fait pour vous. FINALITE DU POSTE Le poste a pour objectif de participer au suivi ainsi qu’a l’execution comptable, administrative et financiere de certaines activites du service ARP.Dans une logique de qualite, de fiabilite des actes produits, de respect des delais, des procedures reglementaires et des procedures internes de la Metropole, les missions principales sont les suivantes : Assurer l’execution budgetaire en depenses et en recettes pour les budgets concernes ; Garantir l’execution financiere des marches publics et contribuer a leur suivi ; Veiller a l’execution comptable des recettes et des engagements lies aux contrats, conventions et dispositifs contractuels, dans le respect des delais reglementaires de paiement, tant en depenses qu’en recettes. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Execution comptable des budgets dans le perimetre de l’unite Assurer l’execution des budgets en s’appuyant sur les procedures internes et les applications dediees (Coriolis/Gd Angle, Finpercu) ; Realiser les operations comptables en depenses et en recettes : engagements, mandats, titres, traitement des factures, etc. ; Suivre l’execution des engagements en matiere de subventions, dans le respect des procedures internes et des conventions eventuelles ; Garantir le respect des delais de paiement en assurant le suivi des factures : verification des pieces justificatives, controle du service fait en lien avec les directions operationnelles ; Mettre a jour les tableaux de suivi ; Assurer le classement et l’archivage des documents administratifs. Activite 2 : Appui a l’activite de commande publique Assurer l’execution comptable des marches publics ; Realiser les bons de commande, les certificats de paiement ainsi que la cloture des marches ; Mettre a jour les tableaux de suivi de l’execution des marches ; Proceder au classement et a l’archivage des documents afferents. Activite 3 : Participation a la perception des recettes et au suivi des conventions Contribuer au suivi des conventions, contrats et engagements prevoyant la perception de recettes par la Metropole ; Alimenter et actualiser les outils de suivi, notamment via l’application Finpercu, et produire des alertes de suivi ; Participer a la production des pieces justificatives : elaboration d’etats recapitulatifs, consolidation des pieces, redaction de courriers, etc. VOS ATOUTS Connaissances : Fonctionnement des collectivites territoriales Principes de la comptabilite publique Maitrise des regles comptables, administratives et financieres liees a l’attribution des subventions (en tant que financeur) Maitrise des regles comptables, administratives et financieres liees aux marches publics en procedure adaptee (execution) Maitrise des regles comptables, administratives et financieres liees a la perception de subventions (en tant que beneficiaire) Savoir-faire : Production d’actes et de courriers administratifs Verification de pieces administratives et financieres Realisation d’operations comptables ou financieres : mandats, titres, bons de commande Renseignement et actualisation d’outils de suivi (tableaux de bord, applications dediees) Maitrise du pack Office et des logiciels metiers financiers Savoir-etre : Autonomie Capacite de reporting, de partage et de circulation de l’information Organisation, rigueur et methode Sens du contact et qualite relationnelle avec les usagers PROFIL REQUIS Formation / Diplome et qualifications necessaires : niveau baccalaureat, specialisation comptable et financiere Experience souhaitee : Experience de 2 ans sur des missions similaires CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1, place Andre Malraux – 38000 Grenoble Temps et horaires de travail : 1 607 heures annuelles avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravailType de contratPoste perenne Remuneration : Cadre d'emploi des adjoints administratifs territoriaux - C4 -GF 4 Logiciels metiers utilises : Coriolis / Gd Angle : logiciel comptable Finpercu : application de suivi des recettes Application subventions versees : outil de gestion des aides financieres attribuees Pack Office : tres bonne maitrise des tableurs (Excel notamment) Avantages sociaux :Plan de Mobilite Employeur (PdME), forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Depot de candidatureReference poste M100201C11329 Cloture des candidatures02/09/2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoir1er octobre 2025 Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 0485598974Responsable hierarchique : Christelle POLENTINI - 0485598473 

Agent administratif et comptable (F/H)

SMMAG - Charge de developpement web front-end web Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Systemes d'information et NTIC B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 31/08/2025 L’unite usage numerique et innovation, compose de 6 agents, est chargee du developpement, de la maintenance et de l’evolution des outils numeriques lies a la mobilite (site, appli, SI « M »), ainsi que du support aux usagers et equipes internes. Elle assure egalement une veille technique et un appui aux projets numeriques et data du SMMAG. FINALITE DU POSTE Le systeme d’information M s’adresse d’une part aux voyageurs pour diffuser l’information sur differents supports (sites internet, applications mobiles, panneaux a message variable, outils et medias internes et externes, reseaux sociaux…) et d’autre part, aux partenaires pour agreger et consolider les informations selon les differentes provenances et leur proposer des outils, des solutions et procedures communes permettant de gerer les evenements impactant les deplacements. Par ailleurs, le SMMAG porte un projet innovant de developpement d’un MaaS (Mobility as a Service c-a-d Mobilite par Adjonction de Services), nomme « L’Appli M », capable de porter sur un meme outil numerique (et notamment une application) l’ensemble des nouvelles offres de mobilite du SMMAG : bus, tram, cycles, covoiturage, autopartage… en mobilisant l’ensemble des partenaires publics et prives autour d’un objectif commun : promouvoir les mobilites alternatives et le report modal Le SMMAG est donc souverain sur les outils numeriques qu’il met a disposition au titre de l’information voyageur et des partenaires de mobilites. Il est aussi proprietaire du code et responsable du developpement, de la maintenance et de l’evolutivite de ces outils. Le (la) developpeur front-end/Web contribue, en cooperation avec les prestataires informatiques eventuels, au developpement de la partie Front-Office des applicatifs numeriques portes par le SMMAG, en particulier sur « L’Appli M ». Liste non exhaustive des outils metiers du SI « M »: Fonctionnalites de L’Appli « M », sites web operes par le SMMAG (mobililtes-m.fr, smmag.fr, …), portail extranet M’Pro pour les entreprises, module d’archivage et d’analyse des donnees de comptage temps reel (expxloitation), mise en places des services prevus dans le developpement du PC metropolitain (FCD, extranet partenaires, viabilite hivernale), alimentation en donnees des ecrans d’informations situes sur l’espace public ou prive (commerces), interface d’alimentation des Bornes information voyageur en donnees temps reel sur les lignes Chrono, evolutions fonctionnelles et techniques recurrentes du systeme d’information, … ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Developpements web Participer a l’analyse des besoins, et propose des solutions techniques adaptees Sous la direction du (de la) chef(fe) de projet, concevoir et developper les applicatifs et outils numeriques selon les besoins releves (usagers et partenaires) Rediger des documentations techniques et des guides d'utilisation pour les applications developpees Assurer la maintenance et la mise a jour des applicatifs pour garantir leur efficacite et leur securite Effectuer des tests et des validations pour s'assurer de la qualite et de la performance des applications Assurer le deploiement des applicatifs (installation, configuration, assistance, evaluation, …) Activite 2 : Conception, methodologie et veille En lien etroit avec le.s chef.s de projet, definir la feuille de route technique a suivre sur toute la chaine de valeur du developpement (calendrier, technologies, langages de developpement) Mettre en place des processus dans une optique test &amp; learn, pour ameliorer la demarche, et rendre le developpement plus efficace Travailler en methodologie agile avec differents corps de metier pour s’assurer du bon delivery du projet (product manager/owner ; profils testeurs ; designers ; profils data…). Effectuer une veille technologique afin de prendre connaissances des nouveaux modules/frameworks Travailler en collaboration avec l’equipe technique pour realiser les specifications techniques et elaborer de la facon la plus efficace possible la roadmap. Technologies utilisees : Angular, TypeScript, NodeJs, CSS, Git VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux - ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans) Formation / Diplome et qualifications necessaires : BUT Informatique, BAC+2/3 informatique Experience souhaitee : dans le domaine des mobilites, du developpement informatique, des systemes numeriques CONNAISSANCES :- Fonctionnement des collectivites territoriales- Connaissance de la thematique des mobilites au sens large- Problematiques numeriques- Territoire de la region grenobloise et l’offre de services de mobilite- Cycle de vie d’un projet- Fonctionnement en mode AgileSAVOIR FAIRE :- Architectures applicatives logicielles pour du developpement web- Angular, Typscript, CSS- GitLab- Capacites d’adaptation et d’anticipation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Station Mobile, 15 boulevard Joseph Vallier, 38100 Grenoble (Salle du PC partagee)Type de contrat : poste perenne - cadre d'emploi des techniciens (ouvert aux contractuels)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) SB2Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : SMTC190021B15028 Cloture des candidatures31/08/2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirAu plus tot Referente recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70Responsable hierarchique : FREDERICK PETIT - 04 85 59 89 06 

SMMAG - Chargé de développement web front-end web

Regisseur principal / agent de caisse (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Financier 100.00 15/09/2025 Venez rejoindre notre equipe sur le poste de regisseur principal / agent de caisse (F/H) ! FINALITES DU POSTE Enjeux :- Maitriser la consommation des moyens budgetaires affectes- Garantir le respect des regles de comptabilite publique- Rendre compte de l'activite, de la tenue de regie- Assurer une gestion administrative efficace et adaptee aux besoins du service- Securiser les dispositifs, la gestion des flux financiers et administratifsRoles : - Assurer le lien avec la Tresorerie en tant que regisseur principal- Garantir le suivi comptable de la regie de recettes des equipements Bois Francais et domaine de Chamechaude- Participer a la gestion administrative et comptable de l’activite liee aux deux sites- Coordonner et superviser l’equipe des mandataires de caisse - Tenue de la caisse sur le site du Bois FrancaisACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : coordonner et superviser l’equipe des mandataires de caisse- Organiser les plannings de travail de maniere a assurer l’ouverture permanente de l’accueil-caisse durant la periode d’ouverture =&gt; de la base baignade : tous les jours, de 10h a 20h, de mi-mai a debut septembre =&gt; du domaine nordique de Chamechaude : tous les jours de 8h30 a 17h, de mi-novembre a mi-avril- Garantir la bonne application des tarifs et des dispositions du reglement interieur et /ou des deliberations prises relatives a ces deux sites- Assurer les liens avec le prestataire du logiciel de billetterie pour toute demande de formation complementaire ou resolution d’un dysfonctionnement- Suppleer aux absences non programmees du personnel de caisse et du responsable de siteActivite 2 : Organiser l’accueil-billetterie- Emettre les billets, encaisser les droits d’entree et controler les entrees des usagers- Assurer la fonction de regisseur de la regie de recettes dans l’application exclusive des dispositions de l’arrete correspondant- Etablir les documents lies a la tenue de la regie de recettes et assurer leur transmission au Tresor Public, notamment : =&gt; Encaissement des recettes collectees aux caisses : location et vente de forfaits, droits d’entrees =&gt; Versement et justification des sommes encaissees aupres de la Banque Postale designee. =&gt; Proposer une demarche certifiante =&gt; Participer au developpement des outils de commercialisation et des offres permettant de developper les recettes =&gt; Accompagner les agents caisse : formation, controle, evaluation et organisation de leur activite =&gt; Elaborer et tenir des tableaux de bord (suivi des entrees, statistiques…) =&gt; Assurer l’acces des usagers aux conditions definies par la politique tarifaire deliberee, =&gt; Assurer la gestion des flux monetaires, l’approvisionnement en monnaie =&gt; Suppleer aux absences eventuelles du personnel de caisse =&gt; Gerer, s’assurer du bon fonctionnement des equipements de billetterie (PC, imprimantes, …) =&gt; Controler et transferer les mises en compte du logiciel aupres des services comptables pour la mise en facturation des clients =&gt; Gerer les demandes de reservation de materielActivite 3 : Assurer la gestion administrative- Assurer le lien avec les services supports de la Metropole et avec les prestataires (oxygene, …)- Preparer des documents comptables et budgetaires- Outiller les analyses budgetaires, economiques des activites- Participer a la gestion administrative des conventions - Executer et suivre les engagements lies a l’exploitation de l'equipement- Synthetiser les informations financieres du site pour permettre le pilotage, les decisions- Etre force de proposition sur la tarification des services- Participer aux reunions de debut de saison et d fin de saison VOS ATOUTS Formation / Diplome : formation superieure - minimum diplome BacExperience souhaitee : experience en matiere de comptabilite publiqueConnaissancesOutil metier billetterie et regie de recettes (OXYGENO ou equivalent) Poste d’accueil et gestion de caisse Comptabilite publique et procedures comptables Fonctionnement des collectivites locales Outils bureautiques (Word, Excel)Savoir-faireManagement et exercice de responsabilites Accueil d’un public varie Expression orale claire Capacites redactionnelles Gestion d’un volume d’activite important Application des regles comptables, respect de l’obligation de reserve et de discretionSavoir-etreDisponibilite, reactivite, autonomie Aisance relationnelle, diplomatie, maitrise de soi Esprit d’equipe, rendre compte de son activite Rigueur, organisation, methode Gestion du stress, experience des situations parfois conflictuelles Discretion et respect de la confidentialite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Base de loisirs du Bois Francais - communes Le Versoud / Saint-Ismier - Domaine de Chamechaude - communes Le Sappey-en-Chartreuse / SarcenasType de contrat : poste perenne - ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) - cadre d'emploi des redacteurs territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : OXYGENO (billetterie) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15/09/2025 Date de jury03/10/2025 Poste a pourvoir01/11/2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : AXELLE VIOLLEAU - 06 35 18 32 99 

Régisseur principal / agent de caisse (F/H)

Conseiller maintien dans l'emploi (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Medico-social B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 31/08/2025 FINALITE DU POSTE 1 : Accompagnement des agents au maintien dans l’emploi et a la mobilite pour raisons de sante 2 : Mobilisation des services operationnels et sensibilisation des acteurs internes aux dispositifs d’accompagnement3 : Participation aux actions et reflexions en matieres de GPEC en lien avec les RH, de prevention aux risques psychosociaux, en lien avec l’equipe pluridisciplinaire4 : Accompagnement specifique sur les metiers exposes5 : Administration du logiciel metier AIRMES pour les utilisateurs ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Accompagnement des agents au maintien dans l’emploi et a la mobilite pour raisons de sante Conseiller les agents dans leur evolution professionnelle et analyser leur projet professionnel et parcours. Guider les agents dans la faisabilite de leur projet professionnel, et les accompagner dans sa realisation Assurer conseil et assistance des agents dans la phase de deuil de leur metier et dans la valorisation des competences acquises. Mettre en œuvre en s’appuyant sur des partenaires externes l’evaluation des potentiels professionnels et relationnels des agents afin de travailler sur des propositions d’emploi adaptees, tenant compte a la fois de l’etat de sante de l’agent, de ses restrictions medicales eventuelles et de ses appetences et competences specifiques. Analyser leur profil de poste, evaluer leur capacite a integrer un nouvel environnement de travail (relations avec la hierarchie, relations entre collegues, contrainte de l’environnement physique du poste, positionnement au sein d’une equipe de travail, compatibilite vie privee/vie professionnelle) et recherche des solutions concretes individualisees pour chacun des agents (modalites d’amenagement et/ou d’adaptation des postes de travail, necessite de realiser un stage). Conseiller l’agent dans la redaction de son curriculum vitae et de ses lettres de motivation et le preparer a des jurys de recrutement sur les postes vacants au sein de la collectivite, qui correspondent au profil etabli. Concevoir, organiser et animer des ateliers collectifs, notamment sur techniques de recherches d’emploi. Faire evoluer l’offre de service par la mise en place d’action specifique repondant aux besoins des agents et des services Preparer les dossiers des agents en amont de la commission reclassement et presenter la situation des agents en seance, informer les agents des propositions faites par la commission. En amont du comite RH, identifier les postes vacants a preempter au profit des agents accompagnes, en fonction de leurs profils. Organiser les jurys pour les postes priorises (planification, preparation criteres evaluations avec le service d’accueil, reponses aux candidats apres jury) Mettre en place des outils de gestion et de suivi fiables, les analyse et propose des actions correctives. Assurer avec les services le suivi operationnel des agents ayant fait l’objet d’un accompagnement de poste : bilans d’etape d’integration et recensement des besoins specifiques (formation, …). Produire un bilan annuel chiffre a l’appui du logiciel metier Mettre en place des outils de gestion et suivi faibles, les analyser et proposer des actions correctives Activite 2 : Mobilisation des services operationnels et sensibilisation des acteurs internes aux dispositifs d’accompagnement Assurer les relations avec les services et les managers pour le suivi operationnel des agents ayant fait l’objet d’un amenagement de poste, d’un maintien dans l’emploi, d’un repositionnement ou d’un reclassement : bilans d’etape d’integration des agents et recensement des besoins specifiques, notamment en matiere de formation. Rechercher et organiser des stages de reconversion professionnelle et proposer aux agents des mises en situations efficientes, en faire le bilan en lien avec les managers Identifier les postes a preempter en amont des CRH, organiser les jurys en collaboration avec les services, aider et assister la passation des tests remis par les services et/ou l’elaboration des grilles, informer si besoin les services sur la procedure. Participer aux actions diverses visant a sensibiliser les agents ou les managers dans le domaine du reclassement ou des metiers exposes (atelier managerial autour du reclassement, deploiement du dispositifs d’accompagnement preventif des agents affectes sur des metiers exposes…). Realiser des bilans d’etape d’integration des agents et recenser leurs besoins specifiques, notamment en matiere de formation. Rechercher des stages de decouverte professionnelle et proposer aux agents des mises en situations efficientes. Receptionner les demandes spontanees de stage des services (identifier leur besoin a l’aide du formulaire de demande et les contraintes, definir en equipe les strategies de positionnement de candidats, organiser si besoin des jurys ou rencontre prealable avec les agents, le cas echeant la reponse a apporter au service, repondre aux questions du service) Promouvoir ce service de « demande de stage » aupres des services Faire du lien avec les autres Services de la DRH (gestion du temps, carriere et paie, recrutement, GRSM, badge…) et service d’origine tout le long de l’accompagnement et notamment lors de la mise en place d’etape telle que les stages Recolter les elements necessaires pour effectuer des demandes de simulation de paie aupres du charge d’accompagnement carriere et paie et presenter a l’agent retenu sur un poste perenne la simulation salariale, recueillir son acceptation en vue d’une affectation definitive Assurer un suivi d’integration de l’agent pendant 6 mois a la prise de fonction Activite 3 : Participation aux actions et reflexions en matieres de GPEC en lien avec les RH, de prevention aux risques psychosociaux, en lien avec l’equipe pluridisciplinaire Participer aux reflexions en lien avec les ressources humaines en matiere de GPEC Contribuer a la definition des actions d’accompagnement par les RH et celles specifiques en matiere de prevention de la sante en lien avec le/ la responsable de l’unite. Participer a la mise en place d’actions collectives et de dispositifs specifiques lies a la prevention des Risques Psycho-Sociaux (RPS), en collaboration avec le/ la responsable de l’Unite GRSM/ACS la psychologue du travail et le medecin de prevention. Deployer des fiches de contraintes psychiques sur l’ensemble des services de la Metropole, en priorisant les metiers d’accueil du public. Assurer leur remontee dans le DUERP par le biais de la mise en place d’actions concretes par les services operationnels. Contribuer en lien avec le/ la responsable de l’unite GRSM/ACS et la psychologue du travail a mettre en place une politique d’accompagnement preventif des agents exposes a des risques psychiques forts (metiers d’accueil notamment) ou plus globalement exposer a des RPS Activite 4 : Accompagnement specifique sur les metiers exposes Poursuivre et realiser l’experimentation relative a la mobilite preventive sur les metiers exposes (environ 600 agents). Organiser et animer les instances visant a faire connaitre le dispositif a destination des managers et des agents Porter la campagne de mobilite preventive sur les metiers exposes (adaptation du processus et des outils selon le public). Realiser les entretiens individuels avec les agents concernes, lien avec les prestataires pour les diagnostics Examiner des diagnostics et organiser un plan de formation en lien avec les RH et suivre les preconisations Proposer les outils pour realiser les bilans et une analyse qualitative et quantitative des accompagnements preventifs Activite 5 : Administration du logiciel metier AIRMES pour les utilisateurs Assurer le lien avec les utilisateurs AIRMES (Chef de service, Chef de service RPS, referent medical, psychologue du travail, conseiller en maintien dans l’emploi…) Assurer le lien avec la DSI et le prestataire du logiciel Faire evoluer le contenu du logiciel metier pour en assurer la bonne appropriation par les utilisateurs Assurer un role de veille sur le respect de la RGPD pour l’unite accompagnement, au regard des elements sensibles collectes. Toutes missions supplementaires liees a l’evolution des actions de la direction sur demande du chef de service et qui feront l’objet de priorisation par rapport aux missions existantes Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 25 % VOS ATOUTSCONNAISSANCES Connaissance du fonctionnement des collectivites territoriales Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale Connaissance des dispositifs de reclassement et repositionnement des agents Connaissance de la collectivite et de ses activites Connaissance des dispositifs d’accompagnement professionnel Connaissance des droits maladie des agents publics SAVOIR FAIRE Analyser et diagnostiquer l’environnement de travail afin d’elaborer des plans de formation Avoir des qualites relationnelles et d’ecoute Capacite a l’accompagnement individuel des agents en difficulte Mener des entretiens de conseil en evaluation professionnelle Capacite a negocier Organiser et animer des actions collectives Avoir des capacites d’organisation et hierarchiser les priorites Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Astre) Monter des projets Communication avec des interlocuteurs divers Reporting SAVOIR ETRE Ecoute, objectivee Rigueur / organisation/ Methode Respect du cadre de travail Avoir une posture professionnelle garantissant la confidentialite et respect du secret medical Esprit d’equipe et sens des initiatives Autonomie et capacites d’adaptation aux situations Resistance au stress Capacite a prendre du recul Capacite a travailler en equipe pluridisciplinaire Capacite de collaboration transverse avec tous les acteurs de la collectivite PROFIL REQUIS Statut : Cadre d'emploi des redacteurs territoriauxFormation / Diplome : permis B - formation superieure en ressources humaines et/ou sante et/ou risques professionnels et/ou psychologie du travail Experience souhaitee : 5 ans en matiere d’accompagnement professionnel CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Batiment de Bonne - 31 rue Berthe de Boissieux - GrenobleTemps de travail : reglement metropolitainRemuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : 1/ Astre 2/ Airmes CANDIDATER Depot de candidature Ref poste : M120232B14063 Cloture des candidatures31/08/2025 Date de juryAout / septembre 2025 Poste a pourvoir : Des que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 58 59 89 74Responsable hierarchique : DELPHINE MENGUY - 04 85 59 53 51 

Conseiller maintien dans l'emploi (F/H)

Charge de mission reseau de chaleur (F/H) Temporaire Ingenieurs en chef territoriaux Proprete et dechets A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 31/08/2025 Le service Reseaux Energetiques assure la gestion des reseaux publics d’electricite, de gaz, de chaleur (souvent renouvelable) et de bornes de recharge, tous propriete de la Metropole. Son role : garantir un service de qualite aux usagers, assurer le suivi technique et budgetaire, et accompagner le developpement des reseaux dans les nouveaux quartiers FINALITE DU POSTE 1 : Developpement de projets de nouveaux reseaux de chaleur en coherence avec les objectifs du schema directeur Energie 2 : Pilotage du suivi technique des reseaux d’exhaure en regie ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Developper les reseaux de chaleur conformement au Schema Directeur Energie : trois reseaux sont a construire d’ici 2030 Pilotage des etudes de faisabilite et des marches d’assistance a maitrise d’ouvrage Recrutement et suivi des AMO et choix des modalites contractuelles pour la construction et la gestion des reseaux (Regie ou Concession) Suivi des marches pour la realisation des reseaux Etablissement des budgets pluriannuels de fonctionnement et fixation des tarifs Pilotage de la commercialisation de la chaleur pour obtenir le raccordement des batiments conformement au previsionnel Classement des reseaux de maniere a rendre obligatoire le raccordement pour les nouveaux batiments et pour les batiments existants au moment du changement de chaudieres Mise en exploitation des reseaux Activite 2 : Mettre en place et gerer les reseaux d’exhaure correspondant a une mutualisation des rejets issus de la geothermie sur nappe : Definition et gestion du cadre contractuel avec les abonnes en s’appuyant sur la Direction de l’administration Coordination avec la regie Assainissement pour la maintenance du reseau Gestion des autorisations avec la DREAL Mises en place des solutions de monitoring adaptees en ayant recours a des prestataires externes Activite 3 : Co-animation avec le chef de service, de la regie « Reseaux de chaleur » Preparation des deliberations en lien avec la vie des reseaux : nouveaux developpements, adoption du budget et du compte administratif, definitions des tarifs, evolution des contrats avec les prestataires externes… Preparation du conseil d’exploitation (organisation des interfaces, de la mise en place des decisions, du lien avec les partenaires internes et externes) Elaboration du rapport d’activites de la regie Reseaux de chaleur avec le chef de service et les autres charges de mission VOS ATOUTS Statut : Cadre d'emploi des ingenieurs territoriaux - CDD jusqu'au 15/03/2026 Formation / Diplome et qualifications necessaires : Formation d’ingenieur ou cursus universitaire dans le domaine de l’energie Experience souhaitee : Experience professionnelle souhaitee dans la construction et le developpement de reseaux de chaleur CONNAISSANCES :- Cadre juridique, reglementaire, financier et administratif des conventionnements et contractualisations des politiques publiques- Marches publics- Connaissances generales sur les economies d’energie, les energies renouvelables, en lien avec les politiques environnementales- Connaissances techniques des systemes energetiques- Urbanisme, procedure, reglementationSAVOIR FAIRE :- Travail en mode projet- Pilotage de prestataires- Planification budgetaire adapte au contexte d’un budget annexe- Maitrise d’ouvrage de travaux sur le domaine public- Elaboration des deliberations et actes necessaires a la prise de decision des elus CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Immeuble le President, 24bis bd de la chantourne, 38700 La TroncheType de contrat : CDD renfort jusqu'au 15/03/2026Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31/08/2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoir01/10/2025 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : HELENE POIMBOEUF - 04 85 59 80 73 

Chargé de mission réseau de chaleur (F/H)

Technicien exploitation decheteries qualite securite (F/H) Temporaire Techniciens territoriaux Proprete et dechets B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 03/09/2025 Venez rejoindre notre equipe sur le poste de technicien exploitation decheteries qualite securite (F/H) ! FINALITES DU POSTE - Assurer la securite des biens et des personnes- Deployer et animer le systeme de management qualite ISO 9001 - Gestion des ICPE- Assurer la suppleance entre techniciens d'exploitation et de la cheffe de serviceACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Deployer le systeme de management qualite ISO 9001- Relais qualite : suivi et mise en œuvre de la demarche qualite en collaboration avec la cheffe de projet DCTD.- Management de la qualite : gestion du systeme ISO 9001 pour l’ensemble des decheteries.- Audits : realisation d’audits de terrain, suivi des audits internes et externes ISO, et mise en œuvre d’actions correctives.- Indicateurs : suivi, analyse et animation des indicateurs de pilotage en lien avec la cheffe de service.- Amelioration continue : suivi des plans d’actions pour garantir la qualite et l’efficacite.- Revue de processus : preparation et participation aux revues de processus.- Gestion documentaire : creation, mise a jour et diffusion des documents lies a la demarche qualite.- Formation et accompagnement : former et guider les equipes internes sur les outils qualite, les modalites d’animation et le suivi terrain.- Referent Clean Dechets : coordination des operations annuelles de nettoyage informatique et formation des nouveaux arrivants aux regles de nommage et d’identification.Activite 2 : Assurer la securite des biens et des personnes- Assurer le respect de la reglementation en matiere d’hygiene et de securite.- Centraliser, diffuser la veille reglementaire et superviser le suivi des obligations en securite en tant que referentFormation- Former les nouveaux arrivants au poste de travail : consignes de securite, port des EPI, et suivi des formations de professionnalisation pour les effectifs temporaires.- Planifier avec les RH les formations obligatoires et liees a la securite des agents.- Assurer la mise a jour des habilitations et recyclages reglementaires.- Delivrer les autorisations de conduite, notamment les CACES 4.- Animer et sensibiliser les equipes sur le terrain : promouvoir la securite et la sante au travail en impliquant les operateurs dans des groupes de travail collaboratifs.Gestion des risques- Evaluer les risques professionnels a tous niveaux et assurer la mise a jour et le suivi du document unique (DUERP).- Coordonner le suivi et l’avancement des actions en collaboration avec les parties prenantes.- Superviser la gestion des fiches de donnees de securite des produits chimiques.- Participer a l’organisation et a l’analyse des tests d’evacuation.- Rediger et mettre en œuvre les plans de prevention, permis feu, et protocoles de securite (chargement, dechargement, etc.).- Deposer plainte en cas d’intrusion, de degradation ou de vol.Suivi des accidents du travail- Analyser conjointement avec le service Prevention des Risques, les accidents selon leur gravite et complexite.- Definir, en concertation avec l’equipe de management, les mesures preventives adaptees.- Superviser la mise en place des mesures et evaluer leur efficacite.Activite 3 : Gestion des ICPE- Assurer le suivi des controles periodiques quinquennaux.- Superviser les analyses periodiques des rejets aqueux et des emergences sonores.- Piloter le suivi et la mise en œuvre du plan d’action ICPE.- Suivre les mesures atmospheriques pour la decheterie de Champ/Drac.- Agir comme interlocuteur ICPE aupres des instances officielles (DREAL, etc.). VOS ATOUTS Formation / Diplome : Diplome Bac minimumHabilitations specifiques :Permis B obligatoire Experience souhaitee : sur poste similaire depuis 5 ans minimumConnaissancesStatuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Connaissance technique de l’activite collecte dechets Connaissance des structures communales et intercommunales Connaissance en matiere de marches publics Connaissance de l’environnement budgetaire des collectivites Connaissance de la norme ISO 9001 Connaissance du document unique (DUERP) Expertise technique du materiel et des methodes de terrain Outil informatiqueSavoir-fairePilotage de projets et accompagnement au changementSavoir-etreDiplomatie, respect Ecoute active et aptitude a gerer les conflits Adaptabilite et qualites de communication Prise d’initiative et force de proposition pour optimiser la qualite et le fonctionnement du service. Sens de l’organisation, rigueur et methode Autonomie, avec capacite a prioriser et hierarchiser les actions CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Le Corbusier - 38320 EybensType de contrat : remplacement de 4 mois (du 1er septembre au 31 decembre 2025) - cadre d'emploi des techniciens territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : Pack officeSpecificites du poste : deplacements sur la metropole dans le cadre du suivi terrain des decheteries ou des reunions, astreintes le week-end CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures03/09/2025 Date de juryseptembre 2025 Poste a pourvoirseptembre 2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : AMELIE OLIVIER - 07 87 62 70 56 

Technicien exploitation déchèteries qualité sécurité (F/H)

SMMAG - Chef de projet multimodalite (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Transports et deplacements A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 14/09/2025 Le Syndicat Mixte des Mobilites de l’Aire Grenobloise (SMMAG) est l’autorite organisatrice des mobilites sur le territoire de 123 communes urbaines, periurbaines, rurales et de montagne. Au sein du l’unite Planification, vous piloterez les etudes d’opportunite et de faisabilite visant a developper les modes alternatifs a l’usage de la voiture individuelle (etudes de developpement des transports en commun en site propre et d’extension du reseau tramway) et l’intermodalite (etudes de poles d’echanges multimodaux, de parcs-relais, d’aires de covoiturage). Vous contribuerez egalement a l’elaboration de schemas de mobilite multimodaux, en lien avec le futur Plan de mobilite du SMMAG.Cree en 2020, le SMMAG (Syndicat Mixte de Mobilite de l’Agglomeration Grenobloise) est compose de 3 EPCI (Grenoble-Alpes Metropole, la Communaute de communes « Le Gresivaudan » et la Communaute d’Agglomeration du Pays Voironnais), ainsi que du Departement de l’Isere. Le SMMAG exerce les missions d’autorite organisatrice et porte les enjeux strategiques de mobilites tous modes sur l’ensemble du territoire de l’aire grenobloise. Il est charge de la conception et du developpement de l’offre de mobilite dans ses differentes composantes, notamment en terme de planification, de projets, de services et de politique tarifaire associee. FINALITES DU POSTE - Piloter des etudes d’opportunite et de faisabilite pour developper des alternatives a l’usage de la voiture individuelle : evolution du reseau de transports en commun en site propre, creation de poles d’echanges multimodaux, parcs-relais et aires de covoiturage- Piloter des schemas de mobilite multimodale a l’echelle de plusieurs communes- Garantir la coherence de ces actions avec la strategie definie par le plan de mobilite et veiller a l’articulation avec les projets ou demarches connexes (developpement urbain et economique, amenagement des espaces publics, environnement…)ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Piloter les etudes prealables des projets de developpement des reseaux de transports collectifs structurants et des poles d’echanges- Conduire les etudes d’opportunite et de faisabilite jusqu’a la validation du programme, en mobilisant l’expertise interne, l’Agence d’Urbanisme de la Region Grenobloise (AURG) ou des bureaux d’etudes externes- Rediger les programmes d’operations en lien etroit avec les services utilisateurs, exploitants et experts thematiques du SMMAG- Mettre en place et animer l’organisation projet (equipes dediees, groupes de travail, comites techniques, comites de pilotage) incluant les partenaires externes (EPCI, communes, gestionnaires de voiries, Region, SNCF…)- Veiller a l’articulation urbanisme-transports-environnement et a la coherence avec les documents de planification (PLUI, PDU, SCoT, Plans Climat-Air-Energie…), les enjeux de developpement economique et les strategies de prevention des risques- Animer le partenariat externe avec les collectivites, gestionnaires de voiries et exploitants- Rediger des notes methodologiques, proposer des orientations, presenter l’avancement et les resultats des etudes a la Direction et aux elus- Preparer les prises de decision et validations politiques et techniques, rediger des notes de synthese et projets de deliberations- Proposer, en lien avec le service administratif et financier, le mode de realisation des etudes (code des marches publics), et rediger les parties techniques des dossiers de consultation- Preparer et organiser la concertation avec la population et les associations via des dispositifs participatifs favorisant l’appropriation des projets- Elaborer le calendrier previsionnel en integrant les contraintes administratives, reglementaires et les phases de concertation- Realiser les estimations sommaires des couts d’investissement et de fonctionnement, etablir le plan de financement previsionnel et identifier des sources de cofinancement (Etat, Europe…).- Rechercher des solutions techniques, organisationnelles et financieres optimisant le cadrage et le calendrier- Contribuer aux dossiers de demande de subventions et assurer la mise en œuvre des conventionnements avec le service administratif et financier- Fournir les elements necessaires a la communication interne et externe des projets- Suivre la mise en œuvre des projets en phase de realisation (la phase realisation etant pilotee par un autre service du SMMAG)Activite 2 : Elaborer des schemas de mobilite multimodaux et contribuer aux demarches prospectives- Piloter l’elaboration de « micro-Plans de mobilite » dans les grands secteurs de projets urbains ou a echelle pluricommunale (ex. polarite Sud du Gresivaudan- Animer une equipe projet pluridisciplinaire interne et externe pour integrer les autres volets des politiques publiques (urbanisme, environnement, developpement economique, habitat…) et mobiliser l’ensemble des acteurs concernes (EPCI, communes, amenageurs…)- Contribuer aux etudes de prospective urbaine et aux projets de creation de ZAC pilotes par les services de la Metropole, du Gresivaudan et du Voironnais- Veiller a la coherence urbanisme-transports et a la coordination avec les projets urbains, economiques et d’amenagement des espaces publicsProportion du poste dediee a la gestion de projet : 90 % VOS ATOUTS Formation / Diplome : Ingenieur ou Master 2 (specialite amenagement – deplacements – transports)Experience souhaitee : Minimum 1 an d'experience professionnelle souhaitee dans le domaine des mobilitesConnaissancesFonctionnement d’une collectivite territoriale Systemes de transport (TCSP, cables, etc.) Organisation des deplacements tous modes : transports en commun, mobilites alternatives, intermodalite, parc-relais Bases en urbanisme, foncier, environnement, gestion des risques naturels et technologiques Procedures administratives (code de l’urbanisme, de l’environnement et des transports) Marches publics (de la passation a l’execution) Bureautique (Word, Excel, PowerPoint) Evaluation socio-economique des projets, enquetes, outils statistiques et de modelisationSavoir-fairePiloter et realiser des etudes prealables de projets de transport (TCSP, PEM, P+R, etc.) Securiser les partenariats et animer les relations avec les parties prenantes Animer une equipe projet et coordonner un partenariat complexe Organiser des demarches de concertation Rediger des notes claires et synthetiques Rediger des programmes d’operations et monter des dossiers de co-financements Articuler les projets avec les operations connexes internes et externes Coordonner et synthetiser les avis d’experts Assurer un reporting precis (calendrier, budget, risques…)Savoir-etreCreativite et ouverture d’esprit Esprit d’analyse et de synthese Capacite d’adaptation et d’anticipation Organisation et rigueur Esprit d’initiative et autonomie Aptitude relationnelle et esprit d’equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert - 38000 GrenobleType de contrat : poste perenne - ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans) - cadre d'emploi des ingenieurs territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : bureautique CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14/09/2025 Date de jury24/09/2025 Poste a pourvoiroctobre - decembre 2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : VINCENT CAILLE (07 85 29 77 32) - JULIE BLAIS (06 70 23 69 90) 

SMMAG - Chef de projet multimodalité (F/H)

Directeur des systemes d'information (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Informatiques A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 28/08/2025 Mission principale : La DSI est une direction mutualisee, responsable de la gestion et du developpement du systeme d’information pour quatre collectivites : Grenoble-Alpes Metropole, la Ville de Grenoble, le CCAS de Grenoble et le Syndicat Mixte des Mobilites de l’Agglomeration Grenobloise (SMMAG). FINALITE DU POSTE Sous l’autorite du Directeur du departement des ressources numeriques, vous pilotez la Direction des Systemes d’Information (DSI) mutualisee pour quatre collectivites : Grenoble-Alpes Metropole, la Ville de Grenoble, le CCAS de Grenoble et le SMMAG. Avec les trois chefs de service, vous encadrez et animez une equipe de plus de 65 agents Vous veillez a l’organisation et a la mise a disposition des moyens necessaires pour garantir un fonctionnement optimal et securise des systemes d’information (6 500 utilisateurs, 400 sites). Vous vous assurez que les solutions techniques repondent aux besoins des services et des usagers Les systemes d’information desservent egalement les ecoles publiques et des lieux de mediation numerique ouverts aux habitants Vous garantissez la coherence des outils numeriques avec les objectifs manageriaux, budgetaires, organisationnels et environnementaux, qu’ils soient communs ou specifiques aux quatre structures Vous organisez les arbitrages partages sur les priorites du service En tant que membre du Comite de direction de la Metropole, vous elaborez et mettez a jour le Schema directeur des systemes d’information, decline chaque annee en feuille de route operationnelle ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : manager la direction des systemes d’information Animer et coordonner les equipes de la DSI, assurer l’affectation optimale des ressources sur les activites et projets Deployer et diffuser des methodes de travail adaptees aux metiers et aux contraintes specifiques ; organiser la formation continue des agents Favoriser une circulation fluide, ouverte et structuree de l’information au sein de la direction Definir les priorites d’action et arbitrer les moyens alloues Piloter directement des projets ou des portefeuilles de projets strategiques et transversaux Suivre et controler les objectifs, les resultats et l’activite de la direction Identifier les tensions ou conflits eventuels et mettre en place des regulations adaptees Preparer, executer et suivre le budget de la direction ; veiller a l’optimisation du service rendu (delais, qualite d’accueil, disponibilite, respect des procedures) Activite 2 : definir et piloter la strategie des systemes d’information en lien avec les elus Assurer une veille technologique prospective Mettre en œuvre le schema directeur des systemes d’information en coherence avec les orientations politiques des executifs Decliner le schema directeur en une feuille de route operationnelle, en lien etroit avec les directions metiers Developper et piloter la mutualisation des equipes et des ressources SI Integrer les enjeux de sobriete numerique et de transition ecologique dans le choix des solutions et des prestataires Activite 3 : garantir la qualite et la continuite du service public Organiser la continuite du service, notamment dans la gestion des crises et la mise en œuvre des plans de sauvegarde Definir la strategie d’internalisation et d’externalisation des activites SI, negocier et suivre les contrats de commande publique, controler la qualite des prestations Elaborer, piloter et actualiser les processus internes de la DSI Mettre en place et suivre les indicateurs d’activite et de satisfaction, et piloter les actions correctives en cas de dysfonctionnements Valoriser les resultats et les performances obtenus dans une logique d’amelioration continue et de qualite de service VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac + 5 Formation Ingenieur ou equivalent. Experience souhaitee : Experience de 8 a 10 ans sur un poste similaire CONNAISSANCES :- Fonctionnement, droit et statut de la fonction publique territoriale- Principes de l’action publique et competences des collectivites concernees- Pilotage d’une equipe de grande taille (plus de 50 agents)- Methode projet - Role strategique des systemes d’information dans une collectivite- Open sourceSAVOIR FAIRE :- Analyser, synthetiser et resoudre des problematiques complexes- Encadrer et animer une equipe- Conduire le changement et accompagner l’evolution des pratiques- Travailler en transversalite et en reseau- Piloter et suivre un projet- Preparer et executer un budget- Preparer et gerer un marche public CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 35 rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLE Type de contrat : poste perenne - ouvert aux contractuels Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF14Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : M181100A13141 Cloture des candidatures28/08/2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoir01/11/2025 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : EMMANUEL COUX - 04 80 70 16 77 

Directeur des systèmes d'information (F/H)

Charge de gestion administrative et financiere (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Finances controle de gestion B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 31/08/2025 Porte-e par les valeurs du service public, motive-e par des projets participant a la transition energetique, rejoignez le service administratif et financier de la Metropole et contribuez a nos cotes au developpement de batiments ou equipements au service de la qualite de vie des habitants du territoire de la Metropole. FINALITES DU POSTE - Garantir la securisation des procedures, en veillant au respect des regles de la commande publique, au respect de l’ensemble des delais (reglementaires, contraintes d’exploitation, etc.) et a la maitrise budgetaire des dossiers portes par la Direction de l’Immobilier et de l’Environnement de Travail- Assurer le suivi administratif et budgetaire d’un portefeuille d’operations de construction batimentaire sous maitrise d’ouvrage de la Metropole, en lien avec les activites du service Construction de la Direction de l’Immobilier et de l’Environnement de Travail, selon une repartition definie en fonction des budgets. Apporter une assistance aux equipes operationnelles pour le suivi administratif de ces dossiers.Dans ce cadre, vous assurerez le suivi des marches publics et des enveloppes budgetaires pour les projets suivants :- Modernisation de la chaufferie de la Poterne a Grenoble- Creation de 2 a 3 reseaux de chaleur urbain- Restauration des batiments d’une ferme urbaine,- Renovation des commerces de la place du marche a la Villeneuve de Grenoble- Creation d’un centre technique pour la Regie Eau et Assainissement de la MetropoleVous participerez egalement a l’elaboration du budget du service Construction et assurerez le suivi des credits alloues a ce portefeuille de projets.ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Securiser les procedures- Coordonner la preparation des marches publics avec les equipes operationnelles et la Direction de la Commande Publique : planification, relecture, visa et redaction des pieces administratives pour les marches &lt; 40 K€- Suivre l’execution administrative des marches : reunions prestataires, courriers, avenants, controle des factures- Completer les rapports de delegation du President pour le Conseil metropolitain- Suivre le volet financier des marches et alerter en cas de depassement des seuils- Participer aux reunions de coordination avec les services operationnels- Veiller au respect des delais de paiementActivite 2 : Suivi administratif et budgetaire- Realiser les engagements de depenses et de recettes, constituer les dossiers justificatifs.- Gerer la facturation : controle, service fait, certificats administratifs/paiement, revision de prix, reponses aux prestataires- Effectuer le pre-mandatement des engagements- Assurer le suivi administratif et financier des subventions a recevoir- Suivre l’execution des contrats (ordres de service, penalites) et gerer les garanties financieres (liberation des retenues de garantie)- Participer a l’elaboration et au suivi budgetaire du service Construction : previsions de credits, mise a jour du plan pluriannuel d’investissement et de fonctionnement (PPIF), suivi de l’execution budgetaire, tableaux d’analyse- Rediger courriers, notes, rapports, conventions, avenants et deliberationsActivite 3 : Participer a l’amelioration du service rendu - Etre referent pour l’equipe operationnelle de la Direction de l’Immobilier et de l’Environnement de Travail, en particulier pour le service Construction Batimentaire- Contribuer au dispositif de suppleance du serviceProportion du poste dediee a la gestion de projet : 0 % VOS ATOUTS Formation / Diplome : Bac minimum - formation superieure avec specialisation comptabilite - finances et/ou juridiqueExperience souhaitee : premiere experience sur fonctions similaires souhaiteeConnaissancesRegles budgetaires et comptables Droit de la commande publique Environnement des collectivites territoriales Conduite d’operations, culture de la maitrise d’ouvrageSavoir-faireGestion de plusieurs dossiers simultanes Priorisation et organisation des activites Qualites redactionnelles Analyse et synthese d’informations Utilisation des outils informatiquesSavoir-etreRigueur, organisation, methode, pragmatisme Travail en equipe Reactivite, disponibilite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Immeuble Le President - 24bis boulevard de la Chantourne - 38700 La TroncheType de contrat : poste permanent - ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans) - cadre d'emploi des redacteurs territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : GRAND ANGLE (finances) - WEBDELIB (instances)– BUSINESS OBJECT - ALFRESCO CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31/08/2025 Date de jury16/09/2025 Poste a pourvoiroctobre-decembre 2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : CORINE DESBOS - 06 30 18 52 88 

Chargé de gestion administrative et financière (F/H)

Charge de suivi budgetaire (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Financier B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 07/09/2025 Vous souhaitez integrer une equipe administrative et financiere qui participe dans son execution a la mise en oeuvre des politiques publiques du developpement social de l'Habitat et des Gens du Voyage. Vous avez le sens du service public et disposez de competences techniques dans le domaine de la comptabilite, de la gestion, des finances, de la commande publique, ce poste est fait pour vous. FINALITES DU POSTE Les fonctions de ce poste sont essentiellement affectees au suivi des politiques de la cohesion sociale et peuvent s’etendre a celles de l’habitat selon les besoins.- Elaborer les documents budgetaires des services concernes- Apporter un appui a la passation des marches publics de ces services, rediger les dossiers et en assurer l’execution financiere- Contribuer a la production d’outils de prospective financiere pour les competences concernees (PPI, PPF)- Assurer le suivi financier des recettes et des dispositifs de subventions pour ces memes services ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Suivi budgetaire et comptable - Elaborer et suivre les budgets (budget principal, comptes administratifs, decisions modificatives) avec les outils dedies, en lien avec la responsable d’unite- Mettre en œuvre et suivre les autorisations de programme pour les services operationnels- Assurer la prospective financiere pluriannuelle (PPI, PPF)- Organiser l’execution budgetaire et suivre le traitement des factures dans le respect des delais de paiement- Realiser les operations comptables dematerialisees (engagements, mandats, titres)- Mettre a jour les tableaux de suivi- Classer et archiver les pieces administrativesActivite 2 : Commande publique- Controler l’application des procedures internes- Assurer la passation des marches &lt; 40 k€ et apporter un appui pour ceux &gt; 40 k€, en lien avec la commande publique- Etablir les bons de commande, certificats de paiement et cloturer les marches- Conseiller les directions operationnelles sur la redaction et le suivi des marches- Mettre a jour les tableaux de suivi d’executionActivite 3 : Gestion administrative et reporting- Preparer des syntheses budgetaires et comptables pour appuyer la decision- Realiser des tableaux de bord financiers et de suivi de la commande publique- Controler la coherence financiere des deliberations- Assurer, en lien avec les services, le montage des dossiers de demande de subvention et conventions associees- Assurer la suppleance en cas d’absence ponctuelle au sein de l’equipe VOS ATOUTS Formation / Diplome : Bac minimum - formation dans le domaine de la comptabilite et de la gestion et formation en marches publicsExperience souhaitee : premiere experience en collectivite locale souhaitee, notamment en matiere de commande publique, et de financesConnaissancesFonctionnement institutionnel des collectivites territoriales Cadre reglementaire des marches publics Regles budgetaires et comptablesSavoir-faireAnticipation et planification Analyse et synthese Qualites redactionnellesSavoir-etreAdaptabilite Rigueur, organisation, autonomie Qualites relationnelles, travail en equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard - 38000 GrenobleType de contrat : poste permanent - ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) - cadre d'emploi des redacteurs territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : 1/ Gd Angle (logiciel comptable) 2/ Finpercu (application de suivi des recettes)3/ Application subventions versees 4/ Pack office : tres bonne maitrise des tableurs CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures07/09/2025 Date de jury23/09/2025 Poste a pourvoiroctobre - decembre 2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : LAETITIA GUIBAUD - 04 85 59 85 87 

Chargé de suivi budgétaire (F/H)

SMMAG - Charge de budget (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Financier A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 07/09/2025 Venez rejoindre notre equipe sur le poste de charge de budget (F/H) ! FINALITES DU POSTE - Contribuer a la mise en œuvre budgetaire des politiques publiques a travers l’elaboration des trois budgets - Apporter conseil et expertise aux directions operationnelles pour l’execution de ces budgets- Garantir l’application des instructions budgetaires et comptables M57 et M43, ainsi que le respect des regles de la comptabilite publique - Participer a la redaction des rapports de presentation relatifs aux trois budgets geres - Analyser l’execution budgetaire au travers des tableaux de bord, en lien avec les services operationnels, et rediger des notes de syntheses sur la base de ces analyses - Diffuser une culture de gestion et de reporting au sein des services operationnels- Participer, aux cotes de la responsable d’unite, a la definition de la trajectoire pluriannuelle du syndicat¨ACTIVITES PRINCIPALES Activites 1 : Elaborer et securiser la fiabilite des documents budgetaires- Produire et fiabiliser, en autonomie, les documents budgetaires (documents de presentation, maquettes officielles, annexes) sur trois budgets distincts- Analyser les propositions des services pour garantir la coherence des donnees, le respect des procedures et des echeances reglementaires- Verifier la coherence entre les propositions des services et les documents de cadrage (PPF, PPI, notes de cadrage BP, DM)- Apporter conseil et expertise pour ajuster les propositions budgetaires- Rediger les deliberations budgetaires et preparer les documents de presentation- Assurer le parametrage et la fiabilite du logiciel de gestion financiere pour la partie budget (creation de natures analytiques, operations specifiques…)- Travailler en transversalite pour integrer les elements budgetaires (dette, immobilisations) et valoriser les politiques publiques a travers des rapports financiers, notes de preparation aux arbitrages- Veiller a la fiabilite des donnees communiquees pour le reporting- Analyser les equilibres budgetairesActivite 2 : Analyser et controler l’execution budgetaire - Analyser la situation financiere des budgets et produire des alertes en cas d’ecart- Accompagner et conseiller les services operationnels au quotidien et lors de sessions ponctuelles de formation- Proposer des ajustements et regulations budgetaires en fonction des ecarts constates et des previsions- Mettre a jour et fiabiliser les outils internes d’execution et de suivi budgetaire- Garantir la conformite et la securite des procedures de preparation, de suivi et de controle budgetaire- Prevoir et realiser les ecritures comptables specifiques ou complexes (cessions, provisions, travaux en regie, affectation du resultat…- Coordonner et realiser les operations de cloture annuelle (rattachements, reports…)Activite 3 : Diffuser une culture de gestion et d’amelioration de la qualite comptable- Contribuer a la professionnalisation des charges de suivi administratif et financier par l’apport de conseils, d’expertise et de bonnes pratiques- Accompagner les services dans l’utilisation du logiciel Grand Angle (consultation, saisie…)- Elaborer et formaliser les procedures internes et externes- Animer des formations execution sur l’execution budgetaire et comptable- Assurer une veille reglementaire et legislative- Suivre, aux cotes de la responsable d’unite, la bonne execution de l’engagement partenarial avec le Service de gestion comptableActivite 4 : Gestion de projets transversaux- Mettre en place et suivre les AP/CP sur les operations d’investissement du syndicat- Accompagner le deploiement du CFU (compte financier unique) et du PES marches- Contribuer au developpement d’outils d’audit interne pour ameliorer les processus- Deployer des circuits de signature dematerialises (applicatif Grand Angle)Activite 5 : Assurer le binome de la responsable d’unite - Assurer la continuite de service en binome pour la gestion des conges, le suivi et l’accompagnement financier et budgetaire des agents- Viser et controler les parapheurs en l’absence de la responsable d’unite VOS ATOUTS Formation / Diplome : BAC +3 minimum dans le domaine de l'ingenierie financiere publique, de preferenceExperience souhaitee : sur des missions budgetaires et financieres au sein d’une direction financiere d’une collectivite territoriale, ou au sein du secteur public local de la DGFIPConnaissancesRegles encadrant les budgets des collectivites Nomenclatures comptables et instructions budgetaires Principes et methodes de l’analyse financiereSavoir-faireElaborer les documents budgetaires (BP, DM, CA) Rediger des deliberations et des notes de procedure en synthetisant les informations Verifier la fiabilite des donnees financieres et des analyses produites Animer des reunions Prioriser ses missionsSavoir-etreRigueur et fiabilite Esprit d’equipe Autonomie, initiative et force de proposition Diplomatie et sens de la pedagogie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert - 38000 GrenobleType de contrat : poste perenne - ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) - cadre d'emploi des attaches territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : Grand Angle, Business Object, TOTEM, WEBDELIB CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures07/09/2025 Date de jury17/09/2025 Poste a pourvoiroctobre - decembre 2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : CAROLINE TORTELLA - 04 85 59 59 98 

SMMAG - Chargé de budget (F/H)

Chef d'equipe voirie (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Agents de maitrise territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 31/08/2025 Rejoignez notre equipe en tant que Manager des equipes de voirie !Au sein d’un service dont la mission principale est d’assurer l’exploitation et la maintenance du reseau routier du Grand Sud transfere a la Metropole, ainsi que de l’ensemble de l’espace public, vous piloterez une equipe d’environ 7 agents. FINALITE DU POSTE Manager les equipes de voirie (environ 7 agents) Surveiller, entretenir et exploiter le reseau routier du Grand Sud : Patrouillage PEP’s signalement AS-Tech Entretien recurrent et planifie Assurer un lien avec les services techniques des communes Organiser et participer a la viabilite hivernale Participer au plan global d'exploitation (PGE) ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Manager l’equipe d’exploitation et organiser l’activite Animer, organiser et planifier le travail des agents Encadrer et suivre la realisation des interventions (chaussee, ouvrages, assainissement, etc.) Accompagner le changement aupres des equipes Suivre le temps de travail et veiller au respect des garanties minimales Controler le port des EPI et veiller a l’application des regles de securite Developper la cohesion et les competences des agents Gerer les moyens materiels en lien avec l’appui logistique Fournir les donnees pour les indicateurs d’activite Contribuer a la definition et a la mise en œuvre des missions : Exploitation Ouvrages d’art Dependances bleues Circuits VH Activite 2 : Traiter les signalements et assurer l’interface avec les communes Gerer les signalements dans la GMAO (AS-Tech) Assurer la relation avec les services techniques communaux et repondre aux urgences Maintenir le lien avec les usagers sur le suivi des signalements Activite 3 : Surveiller le patrimoine routier et assurer la viabilite du reseau Organiser la veille « securite » du reseau et gerer les remontees d’information Suivre sur le terrain les chantiers realises par des entreprises, en lien avec les surveillants de travaux Mettre en place des actions preventives et curatives pour garantir la securite et la continuite du service Assurer les interventions en cas d’incident ou d’accident impactant : La securite des usagers La continuite du service La preservation du patrimoine Piloter le deneigement et la viabilite hivernale VOS ATOUTS Connaissances Fonction publique territoriale Bases manageriales Normes et guides techniques : Signalisation de chantier Signalisation temporaire Code de la route Voirie routiere Techniques d’entretien courant de la chaussee Regles d’hygiene, de sante et de securite au travail Outils informatiques Savoir-faire Management d’agents de terrain, gestion des conflits Conduite d’engins de service hivernal Redaction de main courante Savoir-etre Esprit d’equipe et sens du collectif Leadership et accompagnement du changement Capacite a organiser, planifier et suivre une activite Sens du service aux usagers Autonomie et reactivite face aux imprevus Adaptabilite aux conditions de travail exterieures Disponibilite et implication PROFIL REQUIS Statut : Cadre d’emploi des agents de maitrise territoriaux - GF5 Formation / Diplome et qualifications indispensables : Permis C et B CACES 8 ACES equipement de service hivernal AIPR (Autorisation d’Intervention a Proximite des Reseaux) Experience souhaitee : Interventions sur differents types de reseaux routiers Management d’equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail :45 rue des Artisans, 38560 CHAMP SUR DRAC Temps et horaires de travail :Reglement metropolitainAstreintesDisponibilite hivernale Remuneration :Selon le cadre d’emploiRegime indemnitaire de la collectivite Equipements :EPI (Equipements de Protection Individuelle), ordinateur, telephone portable Logiciels metier :As-Tech, Kadri, Cartographie CLECT, cadastre, Incovar, etc. Avantages sociaux :PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU (Cheque Emploi Service Universel) CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : MA47C13814 Cloture des candidatures31/08/2025 Date de jury10 octobre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 42 58 84Responsable hierarchique : VICTOR LUCI - 04 85 59 93 82 

Chef d'équipe voirie (F/H)

Coordinateur technique d'exploitation (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Voirie A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 01/09/2025 Le service ingenierie de l’exploitation (SIE) est un service support notamment aux 4 secteurs d’Exploitation Collecte et Voirie. Grenoble Alpes Metropole assure, pour les 49 communes qui la composent, la collecte des dechets ainsi que l’entretien des voiries dites « de competence metropolitaine ». A ce titre, le SIE, assure notamment, le portage de marches publics pour le compte des secteurs d’exploitation, pilote et co-construit des projets d’amelioration et assure un role support et de referent technique. Mission principale du service : apporter un support technique aux autres unites d’exploitation du pole proximite et espaces publics et representer les autres unites des secteurs et SEC dans les constructions de projets des autres directions centrales. FINALITE DU POSTE Garantir la mise en œuvre des politiques harmonisees d’exploitation voirie et collecte Contribuer a l’elaboration de la politique d’exploitation, notamment pour la voirie par le deploiement du Schema D’Entretien des Routes et des Modes Doux (SDER MD) Assurer le portage de projets et l’analyse de travaux techniques pour les exploitants Porter et coordonner les projets emanant des axes des schemas directeurs portant sur la Voirie et la collecte Assurer la realisation et le suivi des marches d’exploitation ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Participer a la conception de la politique d’exploitation Voirie et la faire vivre Participer a la conception d’une politique de maintenance, en lien avec les exploitants Porter le deploiement et la mise en œuvre des differents axes du SDER MD Participer a la concertation et aux instances de validation, Faire le lien avec les besoins des exploitants et les documents deja existants Porter aupres des exploitants la politique de maintenance, etre force de conviction, et assurer le suivi du deploiement de la politique de maintenance Verifier sa bonne mise en œuvre Mettre en place et gerer les bases de donnees associees Compiler les bilans d’exploitation des secteurs afin d’evaluer annuellement cette politique Presenter ce bilan pour le faire partager et faire evoluer la politique si besoin. Assurer le portage de cette politique aupres des services, des elus metropolitains et communaux, en lien avec les secteurs. Activite 2 : Faire integrer cette politique dans les projets portant sur l’espace public Analyser un portefeuille de projets impactant l’espace public afin de mesurer les consequences en terme de maintenance et de securite, des les etudes de faisabilite. Analyser ces projets en lien direct avec les exploitants et porter leurs avis en commission Estimer l’evolution des couts de fonctionnement, des moyens (humains et materiels) necessaires a exploiter le nouveau projet, en lien avec les futurs exploitants. Faire integrer dans le processus de validation du projet ces couts. Porter la politique d’entretien aupres des directions conceptrices de l’espace public. Evaluer les solutions mises en œuvre du point de vue de l’exploitation et proposer des correctifs Expliquer aux exploitants les finalites du projet avec pedagogie, en s’adaptant a chaque niveau du public vise Partager avec les exploitants les nouvelles modalites d’exploitation Recueillir la parole des exploitants sur ces nouvelles modalites, pour proposer des correctifs le cas echeant Assurer une veille technique et reglementaire sur les sujets lies a la securite et l’exploitation Activite 3: Porter et coordonner les projets emanant des axes des schemas directeurs portant sur la voirie et la collecte Assurer un role de Coordination sur les projets emanant des axes des Schemas directeurs portant sur la voirie et sur la collecte Participer a l’elaboration des projets en lien avec les directions concernees, porteur de la strategie Faire le lien entre les differents acteurs : Directions, Secteurs, SIE, Services du Pole, Prestataires. Coordonner la mise en œuvre du projet, assurer le suivi du deroule du projet, produire les livrables et assurer leur mise a jour Organiser avec la direction technique de secteur la mise en œuvre operationnelle du projet, que ce soit realise en regie ou prestation Preparer la traduction contractuelle avec les prestataires Assurer le suivi du passage en exploitation et son evaluation Activite 4 : Construire et porter les marches publics d’exploitation voirie et collecte Definir les besoins en lien avec les exploitants et les autres services, Rediger les pieces techniques du Dossier de Consultation des Entreprises (DCE) et veiller a sa coherence globale Analyser et traduire dans le DCE les enjeux lies aux differents marches publics d’Exploitation Suivre l’ensemble de la procedure de passation en lien avec les services supports (analyse, passage en CAO, attribution, etc.) Deployer aupres des exploitants le nouvel outil (marche) en leur apportant tous les elements, Etre en appui des utilisateurs (exploitants) lors de l’execution du marche. VOS ATOUTS Formation / Diplome et qualifications necessaires : Diplome d'ingenieur ou master dans l'un des domaines suivants (genie civil, travaux publics, amenagement du territoire, gestion urbaine, etc..) Experience souhaitee : Poste similaire - Experience obligatoire en matiere de suivi de travaux et de redaction des marches. CONNAISSANCES :- Fonctionnement des collectivites territoriales- Procedures administratives et financieres- Environnement, filiere dechets et collecte- Loi MOP et code des marches publicsSAVOIR FAIRE- Maitriser les techniques en infrastructure et VRD- Exercer la maitrise d’ouvrage- Mettre en œuvre un management de la qualite et de la securite- Utiliser les outils informatiques : bureautique, SIG, DAO…- Animer des reunions- Rediger des pieces administratives avec clarte et precision CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 Rue Hebert, 38000 GRENOBLEType de contrat : poste perenne (grade ingenieur ou attache territorial) - ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) - GF10Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : MA100A13543 Cloture des candidatures01/09/2025 Date de jury15/09/2025 Poste a pourvoirAu plus tot Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : MARIE GRANDVAL - 04 85 59 92 98 

Coordinateur technique d'exploitation (F/H)

Coordinateur technique d'exploitation (F/H) Temporaire Voirie 01/09/2025 Rejoignez Grenoble-Alpes Metropole pour une mission d’interet public !Renfort jusqu"a 6 moisLe service ingenierie de l’exploitation (SIE) est un service support notamment aux 4 secteurs d’Exploitation Collecte et Voirie. Grenoble Alpes Metropole assure, pour les 49 communes qui la composent, la collecte des dechets ainsi que l’entretien des voiries dites « de competence metropolitaine ». A ce titre, le SIE, assure notamment, le portage de marches publics pour le compte des secteurs d’exploitation, pilote et co-construit des projets d’amelioration et assure un role support et de referent technique. Mission principale du service : apporter un support technique aux autres unites d’exploitation du pole proximite et espaces publics et representer les autres unites des secteurs et SEC dans les constructions de projets des autres directions centrales. FINALITE DU POSTE Garantir la mise en œuvre des politiques harmonisees d’exploitation voirie et collecte Contribuer a l’elaboration de la politique d’exploitation, notamment pour la voirie par le deploiement du Schema D’Entretien des Routes et des Modes Doux (SDER MD) Assurer le portage de projets et l’analyse de travaux techniques pour les exploitants Porter et coordonner les projets emanant des axes des schemas directeurs portant sur la Voirie et la collecte Assurer la realisation et le suivi des marches d’exploitation ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Participer a la conception de la politique d’exploitation Voirie et la faire vivre Participer a la conception d’une politique de maintenance, en lien avec les exploitants Porter le deploiement et la mise en œuvre des differents axes du SDER MD Participer a la concertation et aux instances de validation, Faire le lien avec les besoins des exploitants et les documents deja existants Porter aupres des exploitants la politique de maintenance, etre force de conviction, et assurer le suivi du deploiement de la politique de maintenance Verifier sa bonne mise en œuvre Mettre en place et gerer les bases de donnees associees Compiler les bilans d’exploitation des secteurs afin d’evaluer annuellement cette politique Presenter ce bilan pour le faire partager et faire evoluer la politique si besoin. Assurer le portage de cette politique aupres des services, des elus metropolitains et communaux, en lien avec les secteurs. Activite 2 : Faire integrer cette politique dans les projets portant sur l’espace public Analyser un portefeuille de projets impactant l’espace public afin de mesurer les consequences en terme de maintenance et de securite, des les etudes de faisabilite. Analyser ces projets en lien direct avec les exploitants et porter leurs avis en commission Estimer l’evolution des couts de fonctionnement, des moyens (humains et materiels) necessaires a exploiter le nouveau projet, en lien avec les futurs exploitants. Faire integrer dans le processus de validation du projet ces couts. Porter la politique d’entretien aupres des directions conceptrices de l’espace public. Evaluer les solutions mises en œuvre du point de vue de l’exploitation et proposer des correctifs Expliquer aux exploitants les finalites du projet avec pedagogie, en s’adaptant a chaque niveau du public vise Partager avec les exploitants les nouvelles modalites d’exploitation Recueillir la parole des exploitants sur ces nouvelles modalites, pour proposer des correctifs le cas echeant Assurer une veille technique et reglementaire sur les sujets lies a la securite et l’exploitation Activite 3: Porter et coordonner les projets emanant des axes des schemas directeurs portant sur la voirie et la collecte Assurer un role de Coordination sur les projets emanant des axes des Schemas directeurs portant sur la voirie et sur la collecte Participer a l’elaboration des projets en lien avec les directions concernees, porteur de la strategie Faire le lien entre les differents acteurs : Directions, Secteurs, SIE, Services du Pole, Prestataires. Coordonner la mise en œuvre du projet, assurer le suivi du deroule du projet, produire les livrables et assurer leur mise a jour Organiser avec la direction technique de secteur la mise en œuvre operationnelle du projet, que ce soit realise en regie ou prestation Preparer la traduction contractuelle avec les prestataires Assurer le suivi du passage en exploitation et son evaluation Activite 4 : Construire et porter les marches publics d’exploitation voirie et collecte Definir les besoins en lien avec les exploitants et les autres services, Rediger les pieces techniques du Dossier de Consultation des Entreprises (DCE) et veiller a sa coherence globale Analyser et traduire dans le DCE les enjeux lies aux differents marches publics d’Exploitation Suivre l’ensemble de la procedure de passation en lien avec les services supports (analyse, passage en CAO, attribution, etc.) Deployer aupres des exploitants le nouvel outil (marche) en leur apportant tous les elements, Etre en appui des utilisateurs (exploitants) lors de l’execution du marche. VOS ATOUTS Formation / Diplome et qualifications necessaires : Diplome d'ingenieur ou master dans l'un des domaines suivants (genie civil, travaux publics, amenagement du territoire, gestion urbaine, etc..) Experience souhaitee : Poste similaire - Experience obligatoire en matiere de suivi de travaux et de redaction des marches. CONNAISSANCES :- Fonctionnement des collectivites territoriales- Procedures administratives et financieres- Environnement, filiere dechets et collecte- Loi MOP et code des marches publicsSAVOIR FAIRE- Maitriser les techniques en infrastructure et VRD- Exercer la maitrise d’ouvrage- Mettre en œuvre un management de la qualite et de la securite- Utiliser les outils informatiques : bureautique, SIG, DAO…- Animer des reunions- Rediger des pieces administratives avec clarte et precision CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 Rue Hebert, 38000 GRENOBLEType de contrat : poste perenne (grade ingenieur ou attache territorial) - CDD jusqu'a 6 moisTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) - GF10Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01/09/2025 Date de jury15/09/2025 Au plus tot Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : MARIE GRANDVAL - 04 85 59 92 98 

Gestionnaire referent des outils financiers (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Administratif B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 12/09/2025 La Direction des finances assure la strategie financiere et le pilotage financier de la Metropole et organise la preparation budgetaire et le suivi d’execution du budget principal et de douze budgets annexes. Elle produit egalement des analyses, des conseils et alertes ainsi que des tableaux de bord mensuels pour le compte de la Metropole, du SABF et du SMMAG. La DFCG est composee de trois services : qualite comptable, programmation budgetaire, et ingenierie financiere et choix de gestion. Au sein du service qualite comptable, l’unite SIGF (Systeme d'information et gestion financiere) est le cœur technologique, qui administre et optimise les outils financiers pour offrir un systeme d’information solide, fluide et au service de tous les utilisateurs. FINALITE DU POSTE Le referent des outils financiers integre une equipe de 4 personnes au total dont la mission transversale est d'intervenir en support des differents acteurs de la collectivite : collegues charge.es de l'execution financiere, internes et externes a la direction des finances ; decideurs des services financiers et operationnels. Ce poste comprend une dimension specifique d'aide a la decision, et contribue en ce sens aux choix strategiques de la collectivite. Il permet egalement un reporting financier des actions de la Metropole, a l'intention des elus et des services. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Exploitation et pilotage des donnees financieres Exploiter et fiabiliser les donnees financieres de la collectivite Concevoir, mettre a jour et adapter des requetes Business Object (BO) pour tous les acteurs du reseau finances et pour le SID (portail decisionnel Contribuer a la qualite de l’execution comptable, de la preparation budgetaire, de la production d’indicateurs et du reporting via des requetes adaptees et actualisees Mettre en place des outils de pilotage et d’aide a la decision Produire les tableaux financiers par politique publique pour les rapports de presentation des budgets primitifs et comptes administratifs Faciliter le suivi de l’execution budgetaire grace a des tableaux de bord Etablir et maintenir un catalogue de requetes Veiller a la fiabilite et la coherence des donnees financieres diffusees Participer a la diffusion de la culture financiere aupres des services (animation de la communaute interne finances) Activite 2 : Administration fonctionnelle du logiciel financier (Grand Angle) Contribuer a l'administration fonctionnelle du logiciel financier de la collectivite Contribuer a l’administration fonctionnelle du logiciel Grand Angle, en complementarite avec l’administrateur fonctionnel principal et en lien avec la chargee d'execution financiere et comptable des marches publics et les chargees du patrimoine Assurer l’assistance aux utilisateurs, gerer les droits et profils Traiter les anomalies, incidents ou dysfonctionnements Participer aux tests lors des mises a jour ou montees de version Contribuer a l’elaboration de fiches outils pour accompagner l’utilisation du SIGF Activite 3 : Suivi analytique et ventilation des donnees financieres Contribuer au suivi analytique des donnees financieres dans le logiciel Participer a l’analyse des depenses metropolitaines (sectorisation, suivi par axes analytiques) Assurer la ventilation des depenses entre services mutualises PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emplois des redacteurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans) Formation / Diplome et qualifications necessaires : connaissance de SAP Business Object ou d’un autre logiciel de Business Intelligence, ou forte motivation a se former. Appetence pour les outils informatiques indispensable. Une connaissance des finances publiques serait un atout. Experience souhaitee : une experience en administration fonctionnelle d’un outil informatique serait appreciee. CONNAISSANCES :- Business Objects (BO)- Logiciels metiers et parametrage- Culture de l’environnement informatique- Reglementation en comptabilite publique- Logiciels bureautiques- Procedures administratives et financieres- Environnement institutionnel et juridiqueSAVOIR FAIRE :- Travailler en equipe et en transversalite- Repondre a plusieurs sollicitations et hierarchiser- Travailler en partenariat- Analyser et synthetiser- Adapter son discours a des besoins pedagogiques- Reagir rapidement et s’adapter CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux, 38000 GRENOBLEType de contrat : poste perenne - ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF7Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : MA137B11944 Cloture des candidatures12/09/2025 Date de jury29/09/2025 Poste a pourvoir01/12/2025 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : Nathalie LERASLE - 04 85 59 59 39 

Gestionnaire référent des outils financiers (F/H)

Chef de projet renouvellement urbain Villeneuves (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Urbanisme et amenagement A-Direction conception encadrt 100.00 31/08/2025 Venez rejoindre notre equipe sur le poste de chef de projet renouvellement urbain Villeneuves (F/H) FINALITES DU POSTE Dans le cadre du Nouveau Programme National de Renouvellement Urbain (NPNRU), les Villeneuves de Grenoble (Villeneuve-Village Olympique) et d’Echirolles (Essarts-Surieux) font l’objet d’un ambitieux projet de renouvellement urbain, reconnu d’interet national. Ce projet regroupe des operations :• De renovation de l’habitat, incluant la rehabilitation de 2 400 logements sociaux, la demolition de 495 logements sociaux et l’accompagnement de 1 600 logements prives, dont les 586 logements du Plan de Sauvegarde de l’Arlequin,• De requalification des equipements publics (11 equipements concernes : ecoles, maisons des habitants, equipements jeunesse, etc.),• De reamenagement des espaces publics (70 M€ de travaux) et de developpement economique et commercial.Au total, 368 M€ sont investis dans cette transformation majeure, qui vise a ameliorer la qualite de vie des habitants et a renforcer l’attractivite de cet « ecoquartier populaire » au cœur de la metropole. Ce projet s’inscrit dans l’amenagement plus large du secteur « GrandAlpe ».En parallele, le projet des Villeneuves developpe des actions au service des habitants, en matiere d’emploi-insertion, d’amelioration du cadre de vie, de tranquillite publique et de participation citoyenne.Grenoble Alpes Metropole assure le pilotage et la coordination de ce projet global, en lien avec les differents partenaires et maitres d’ouvrages impliques (Villes de Grenoble et d’Echirolles, bailleurs sociaux, coproprietes, etc.).Dans ce cadre, vous assurerez le pilotage et le suivi des operations de renouvellement urbain inscrites dans la convention pluriannuelle signee avec l’ANRU, sur certains secteurs du projet, notamment les QPV Villeneuve–Village Olympique (secteurs Arlequin et Geant). A ce titre, vous :- Coordonnez l’ensemble des operations de renouvellement sur les secteurs qui vous sont confies- Pilotez les operations de renouvellement urbain dont Grenoble Alpes Metropole est maitre d’ouvrage, sur ces secteurs- Representez la Metropole dans les differentes instances partenariales du projet- Organisez et animez la transversalite entre les services concernes (habitat/foncier, conduite d’operations espaces publics, construction, developpement economique…)- Organisez et animez les instances techniques avec les services de la Metropole, les Villes, les bailleurs et leurs prestataires (equipes de maitrise d’œuvre, bureaux d’etudes, architectes-urbanistes du PRU…)- En lien avec les maitrises d’ouvrage competentes, contribuez a definir les programmes, a designer les prestataires, a suivre les etudes, a organiser la concertation et a veiller a la prise en compte des enjeux de gestion, de securite et d’insertion pour la mise en œuvre des actions et des travauxACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Pilotage et coordination des operations de renouvellement urbain- Garantir le respect des orientations urbaines, architecturales et paysageres avec l’architecte-urbaniste en chef du NPNRU- Accompagner les maitres d’ouvrage (MOA) et leurs maitrises d’œuvre (MOE)- Veiller au respect des plannings, des budgets et de l’organisation des chantiers- Lancer et suivre (redaction des CCTP, analyse des candidatures, cadrage et suivi des missions des etudes complementaires (urbaines, architecturales, circulations, environnement, usages)- Co-animer la concertation et la communication avec les habitants, en lien avec les charges de mission dedies- Assurer le reporting aux elus, preparer et animer les instances de pilotage et arbitrage- Organiser et animer les reunions « securite » et « insertion » lors des lancements de chantiers- Participer au suivi financier, a la preparation budgetaire et aux appels de subventions avec la direction de projet et les services administratifsSur les sous-secteurs Etats-Generaux, Surieux et Essarts (Echirolles) :- Suivre les etudes de reamenagement des espaces publics avec la MOE, en binome avec la chargee d’operation (service conduite d’operations) et les services techniques (voirie, espaces verts, parkings, mobilites/accessibilite, etc.) - Suivre les rehabilitations d’equipements publics sous MOA Ville d’Echirolles- Coordonner les actions sur le parc prive (coproprietes) avec le service Habitat (dispositifs d’accompagnement des coproprietes, preconisations urbaines et architecturales, clarifications foncieres et de gestion des parties communes)- Suivre les etudes urbaines GrandAlpe pour les secteurs Allibert et Connexions (projet Gare) pilotees par le service AmenagementSur le Village Olympique (Grenoble) :- Finaliser l’etude urbaine et paysagere globale du secteur, prioriser et partager les orientations avec les services, elus et habitants- Rediger le programme de reamenagement des espaces publics, lancer les consultations de MOE et suivre les etudes et travaux (en binome avec le-la charge-e d’operation)- Assurer la coordination avec le projet GrandAlpe (Grand’Place, Cours de l’Europe, CROUS)- Suivre la rehabilitation de logements sociaux (626 logements) sous MOA SDH- Suivi des regularisations foncieres et transferts de domanialite avec le service foncier et les services gestionnaires de l’espace public Ville et Metropole - Coordonner l’accompagnement des coproprietes (POPAC, OPAH) avec le service habitat- Suivre les projets de proximite et participatifsActivite 2 : Missions transversales &amp; connexes- Contribuer a la mise en œuvre de la gestion urbaine et sociale de proximite- Participer a la concertation et a l’information des habitants (forums, permanences Maison du Projet)- Participer aux autres projets de la mission Renouvellement urbain- Representer la Metropole dans les instances de coordination avec les operateurs et partenairesProportion du poste dediee a la gestion de projet : 100 % VOS ATOUTS Formation / Diplome : Bac + 3 minimum (urbanisme et amenagement)Experience souhaitee : 2 a 5 ans dans le contexte du renouvellement urbain ou de l'amenagementConnaissancesProjets de renouvellement urbain et politique de la Ville Techniques et methodes de pilotage de projet Fonctionnement des collectivites territoriales et de leurs partenaires Regles de la commande publique Lecture et comprehension de documents techniques (plans, DCE…)Savoir-faireQualites redactionnelles, capacite d’analyse et de synthese Traduire les orientations politiques en plans d’actions et projets Communiquer sur les finalites et enjeux des projets Identifier et mobiliser des partenaires strategiques Animer des reunions partenariales Piloter des etudes urbaines complexes a grande echelle Recueillir et diffuser l’information strategique, assurer le reportingSavoir-etreRigueur, organisation, methode Autonomie et travail en transversalite Qualites relationnelles et d’ecoute Esprit d’equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 4 rue du Cotentin - 38130 EchirollesType de contrat : poste permanent ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) - cadre d'emploi des attaches territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : 1/ Sketchup 3D 2/ Suite bureautique Office et Open Office CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31/08/2025 Date de juryseptembre 2025 Poste a pourvoiroctobre - decembre 2025 Referente recrutement : GUENAELLE FAIDY - 04 85 59 87 48Responsable hierarchique : ERIC RUIZ - 06 25 25 93 98 

Chef de projet renouvellement urbain Villeneuves (F/H)

Agent d'exploitation gestion publique des bacs (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Proprete et dechets C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 31/08/2025 Venez rejoindre notre equipe sur le poste d'agent d'exploitation gestion publique des bacs (F/H) FINALITES DU POSTE - Assurer la disponibilite des ressources en bacs : les operations modifiant les conditions de collecte (extension des consignes de tri, modifications de frequences, diversification des flux a collecter …) necessitent une adaptation des dotations en bacs, le pole de gestion des bacs accompagne ces operations et participe a leur reussite.Les secteurs d’exploitation ne disposent pas de la place suffisante, ni des ressources en personnel et en materiels pour assurer de facon sectorisee la gestion des contenants, il a donc ete decide de mettre en place une gestion centralisee.- Participer a la gestion publique des bacs : la feuille de route dechets prevoit la mise en place d’une gestion publique des bacs, l’unite gestion publique des bacs est chargee de sa mise en œuvre. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la gestion operationnelle du magasin central et des stocks de bacs- Reception et gestion des livraisons : decharger les camions, controler les marchandises, enregistrer les produits receptionnes dans la base de donnees des stocks, etiqueter les bacs et organiser leur rangement dans les espaces dedies- Organisation et suivi des stocks : gerer trois stocks distincts (neufs, occasion, a recycler), en assurant le suivi des quantites disponibles par type de bac (verrouille, opercule…), par volume et par coloris ; repartir les bacs usages selon leur etat- Distribution et livraison : preparer les commandes en lien avec les demandes internes, realiser les livraisons selon les besoins exprimes par le service, organiser la remise directe de bacs au magasin aux usagers, professionnels, syndics, bailleurs, etc., avec montage, remise des documents (bon de livraison, charte...)- Tracabilite et mise a jour des fichiers : transmettre toutes les informations necessaires a la mise a jour du stock et au fichier des producteurs, participer a l’alimentation des tableaux de bord de suivi des prestations.- Entretien du materiel et des locaux : veiller a la bonne utilisation des outils et des espaces du magasin, realiser les operations courantes d’entretien, anticiper les besoins en materiel ou en espace- Suivi logistique et qualite : respecter les consignes de securite et les procedures qualite en vigueur, contribuer a l’evaluation des fournisseurs, remonter tout dysfonctionnement a la hierarchieActivite 2 : Contribuer a la mise en œuvre de la gestion publique des bacs- Participer a la definition et a l’organisation technique de la gestion publique des bacs- Executer les operations techniques liees a cette gestion, selon les consignes du technicien referent- Preparer et transmettre les donnees pour l’alimentation des fichiers de suivi (stocks, producteurs)- Assurer les livraisonsActivite 3 : Participer a la certification qualite du service de la collecte des dechets- Contribuer activement au maintien de la certification ISO 9001 du service de collecte des dechets- Appliquer rigoureusement les procedures et consignes liees a la demarche qualite VOS ATOUTS Formation / Diplome : specialisation eventuelle dans le domaine de la manutention ou de la logistique + permis cariste + permis BExperience souhaitee : debutant.e accepte.eConnaissancesOutils bureautiques Materiels de manutention (transpalette, degerbeur, chariot elevateur), permis cariste ou capacite a l’obtenir Gestion et organisation de stock Outils de precollecte et contenants utilises sur le territoire Gestion des dechets a l’echelle metropolitaineSavoir-faireTransmission d’informations claires et fiables (orales et ecrites) Organisation du travail autonome (gestion de base de donnees, documents de livraison, etiquettes, justificatifs, etc.) Communication avec des interlocuteurs variesSavoir-etreRealisation de taches techniques avec rigueur et reactivite Capacite d’adaptation et volonte d’apprentissage (formations, outils numeriques…) Respect des procedures et des consignes Travail en equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : poste permanent - cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux Type de contrat : 6 rue Amable Matussiere - 38100 GrenobleTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : GESBACEquipements : EPI manutention CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31/08/2025 Date de jury10/09/2025 Poste a pourvoir01/10/2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : SIDOINE AMEUR - 06 77 42 97 01 

Agent d'exploitation gestion publique des bacs (F/H)

Chef de projet systemes d'information (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Informatiques A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 02/09/2025 Integre a la DSI mutualisee des quatre collectivites (Grenoble-Alpes Metropole, SMMAG, Ville et CCAS de Grenoble), le service Etudes et Applications gere le cycle de vie des applications metiers (Build/Run) utilisees par les directions. L’unite ressources travaille pour les directions metiers RH, finances, moyens generaux, administration generaleLe service etudes et applications compte 31 agents, dont 9 au sein de l’unite ressources, qui assurent le support et le developpement des outils au service des collectivites. FINALITE DU POSTE Piloter et mettre en œuvre des projets d’evolution du systeme d’information en coherence avec le schema directeur et le portefeuille de projets. Deployer et maintenir les applications existantes Assurer les relations avec les services metiers des collectivites et les assister Participer a la mise a jour du systeme d’information, de sa cartographie ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : pilotage et mise en œuvre de projets d’informatisation des services En collaboration avec les maitrises d’ouvrage, en binome avec le chef de projet metier, piloter les projets dans le respect de la methodologie des gestions de projet SI adoptee par la direction : Organiser le deroulement du projet et definir son planning Animer, encadrer et coordonner les equipes qui travaillent sur le projet Preparer et animer les comites de pilotage, les reunions de l’equipe projet ainsi que les groupes de travail necessaires a la mise en œuvre du projet Accompagner les maitrises d’ouvrage dans la formalisation des processus metiers a informatiser. Definir les specifications fonctionnelles, les cas d’usages Coordonner l’elaboration ou elaborer des cahiers des charges Organiser les differentes etapes de recette, definir et planifier avec le chef de projet metier les tests a realiser, valider les proces-verbaux de reception correspondants Conduire les achats de solutions informatiques (appel d’offres, centrale d’achat, contrat de maintenance, gestion de relation fournisseurs…) en appui avec l’unite administrative et financiere et le service marches Suivre le budget du projet et faire proceder au declenchement de la facturation Activite 2 : deploiement et maintenance d’applications En collaboration avec les services infrastructure et relation utilisateurs : Garantir la disponibilite et le bon fonctionnement des progiciels par une administration suivie des applications et/ou bases de donnees (installation des mises a jour, montees de version, patchs, suivi des performances des applications, sauvegardes…). Superviser les deploiements sur postes clients realises par l’equipe poste de travail. Realiser le support applicatif de niveaux 2 (le niveau 1 est assure par le metier) Planifier, coordonner et/ou participer aux actions de maintenance (support de niveau 3 realise par les prestataires). Assurer le suivi des contrats de maintenance et des budgets associes Maintenir a jour la documentation technique, fonctionnelle et administrative Activite 3 : assurer les relations avec les services En collaboration avec les referents metiers : Conseiller et apporter un support aux referents metiers ou utilisateurs des logiciels En relation avec le referent metier, verifier le niveau d’appropriation d’applications nouvellement mises en place, et apporter les correctifs necessaires (complement de formation, evolution des procedures, evolutions fonctionnelles …). Realiser des etudes de marches en fonction des besoins exprimes par les services. Recenser les evolutions techniques et fonctionnelles des solutions deja en place. Reperer et etudier les nouveautes interessantes (benchmark, veille technologique, salons…). Activite 4 : participer a l’actualisation permanente du systeme d’information et de sa cartographie En collaboration avec l’urbaniste et les autres chefs de projet : Participer a la traduction des besoins en projets. Tenir a jour le tableau de bord des projets (logiciel gestion de portefeuille de projet) en vue de la realisation d’etats d’avancement. Contribuer au maintien a jour de la cartographie du SI sur le perimetre des projets et des applications suivies. Participer a l’amelioration continue des processus internes VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs ou attaches territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans) Formation / Diplome et qualifications necessaires : etudes superieures dans le domaine des systemes d’information ou experience dans les projets informatiques Experience souhaitee : experience de 3 ans minimum en tant que chef de projet en systeme d’information. CONNAISSANCES :- Fonction publique territoriale- Methodologie de conduite de projet - Domaines metiers : RH, finances, administration generale…- Bases de donnees, scripts, SQL, serveurs Windows et Linux- GED et principes/outils de dematerialisation- Developpement et maintien des interfaces et flux de donneesSAVOIR FAIRE :- Mettre en œuvre la methodologie de conduite de projet informatique- Integrer techniquement des applications dans l’environnement SI- Assurer le suivi de la mise en œuvre des nouvelles versions (campagnes de tests...)- Capacite redactionnelle : Rediger et mettre en forme des notes, documents, rapports, specifications, cahiers des charges- Capacite relationnelle avec les services et les prestataires CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 35 Rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLEType de contrat : poste permanent Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF10Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidature Reference du poste : MA129A12201 Cloture des candidatures02/09/2025 Date de jury18/09/2025 Poste a pourvoirSeptembre / Octobre 2025 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : VIRGINIE CARPENA - 04 85 59 51 40 

Chef de projet systèmes d'information (F/H)

Chef de projet systemes d'information (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Systemes d'information et NTIC A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 02/09/2025 Integre a la DSI mutualisee des quatre collectivites (Grenoble-Alpes Metropole, SMMAG, Ville et CCAS de Grenoble), le service Etudes et Applications gere le cycle de vie des applications metiers (Build/Run) utilisees par les directions. L’unite ressources travaille pour les directions metiers RH, finances, moyens generaux, administration generaleLe service etudes et applications compte 31 agents, dont 9 au sein de l’unite ressources, qui assurent le support et le developpement des outils au service des collectivites. FINALITE DU POSTE Piloter et mettre en œuvre des projets d’evolution du systeme d’information en coherence avec le schema directeur et le portefeuille de projets. Deployer et maintenir les applications existantes Assurer les relations avec les services metiers des collectivites et les assister Participer a la mise a jour du systeme d’information, de sa cartographie ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : pilotage et mise en œuvre de projets d’informatisation des services En collaboration avec les maitrises d’ouvrage, en binome avec le chef de projet metier, piloter les projets dans le respect de la methodologie des gestions de projet SI adoptee par la direction : Organiser le deroulement du projet et definir son planning Animer, encadrer et coordonner les equipes qui travaillent sur le projet Preparer et animer les comites de pilotage, les reunions de l’equipe projet ainsi que les groupes de travail necessaires a la mise en œuvre du projet Accompagner les maitrises d’ouvrage dans la formalisation des processus metiers a informatiser. Definir les specifications fonctionnelles, les cas d’usages Coordonner l’elaboration ou elaborer des cahiers des charges Organiser les differentes etapes de recette, definir et planifier avec le chef de projet metier les tests a realiser, valider les proces-verbaux de reception correspondants Conduire les achats de solutions informatiques (appel d’offres, centrale d’achat, contrat de maintenance, gestion de relation fournisseurs…) en appui avec l’unite administrative et financiere et le service marches Suivre le budget du projet et faire proceder au declenchement de la facturation Activite 2 : deploiement et maintenance d’applications En collaboration avec les services infrastructure et relation utilisateurs : Garantir la disponibilite et le bon fonctionnement des progiciels par une administration suivie des applications et/ou bases de donnees (installation des mises a jour, montees de version, patchs, suivi des performances des applications, sauvegardes…). Superviser les deploiements sur postes clients realises par l’equipe poste de travail. Realiser le support applicatif de niveaux 2 (le niveau 1 est assure par le metier) Planifier, coordonner et/ou participer aux actions de maintenance (support de niveau 3 realise par les prestataires). Assurer le suivi des contrats de maintenance et des budgets associes Maintenir a jour la documentation technique, fonctionnelle et administrative Activite 3 : relation avec les services et accompagnement metier En collaboration avec les referents metiers : Conseiller et apporter un support aux referents metiers ou utilisateurs des logiciels En relation avec le referent metier, verifier le niveau d’appropriation d’applications nouvellement mises en place, et apporter les correctifs necessaires (complement de formation, evolution des procedures, evolutions fonctionnelles …). Realiser des etudes de marches en fonction des besoins exprimes par les services. Recenser les evolutions techniques et fonctionnelles des solutions deja en place. Reperer et etudier les nouveautes interessantes (benchmark, veille technologique, salons…). Activite 4 : contribution a l’evolution du systeme d’information En collaboration avec l’urbaniste et les autres chefs de projet : Participer a la traduction des besoins en projets. Tenir a jour le tableau de bord des projets (logiciel gestion de portefeuille de projet) en vue de la realisation d’etats d’avancement. Contribuer au maintien a jour de la cartographie du SI sur le perimetre des projets et des applications suivies. Participer a l’amelioration continue des processus internes VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs ou attache territoriaux - ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans) Formation / Diplome et qualifications necessaires : etudes superieures dans le domaine des systemes d’information ou experience dans les projets informatiques Experience souhaitee : experience de 3 ans minimum en tant que chef de projet en systeme d’information. CONNAISSANCES :- Fonction publique territoriale- Methodologie de conduite de projet - Domaines metiers : RH, finances, administration generale…- Bases de donnees, scripts, SQL, serveurs Windows et Linux- Developpement et maintien des interfaces et flux de donneesSAVOIR FAIRE :- Mettre en œuvre la methodologie de conduite de projet informatique- Integrer techniquement des applications dans l’environnement SI- Assurer le suivi de la mise en œuvre des nouvelles versions (campagnes de tests...)- Capacite redactionnelle : Rediger et mettre en forme des notes, documents, rapports, specifications, cahiers des charges- Capacite relationnelle avec les services et les prestataires CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 35 rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLEType de contrat : poste permanent Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF10Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : MA129A12007 Cloture des candidatures02/09/2025 Date de jury18/09/2025 Poste a pourvoirSeptembre - Octobre 2025 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : VIRGINIE CARPENA - 04 85 59 51 40 

Conseiller en passation des contrats publics (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) marches publics 100.00 31/08/2025 Vous participez au developpement de la politique d’achat du Departement de l'Eau de Grenoble-Alpes Metropole via notamment le pilotage et la securisation de procedures de consultations de typologies et domaines varies. FINALITES DU POSTE - Piloter les procedures en optimisant les delais- Securiser les procedures et les actes- Conseiller et former les servicesACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Passation et securisation des marches et contrats du Departement de l’Eau- Proposer, en lien avec les services, les procedures de passation adaptees- Conseiller sur les montages juridiques et participer activement aux equipes projets- Rediger les pieces administratives et documents de procedure (avis de marche, dossiers de consultation, PV, rapports, courriers...) a l’aide du logiciel metier- Gerer les operations liees a la dematerialisation- Coordonner l’ouverture des plis et verifier la conformite des dossiers- Controler les rapports d’analyse des offres et garantir leur securite juridique- Constituer et presenter les dossiers en CAO, participer aux seances et assurer le suivi post-CAO (courriers, PV, depot en Prefecture, notification, GED…)- Participer aux seances de negociation et developper une expertise en la matiere- Piloter la procedure grace aux outils de suivi et indicateurs d’activite- Mettre a jour les tableaux de passation et notes de procedures internes- Identifier et evaluer les risques juridiques, securiser les procedures et gerer les precontentieux et contentieux avec la DAJCPA- Repondre aux sollicitations des services de l'Etat (DDPP, Prefecture…)- Assurer le pre-archivage des dossiers- Participer aux formations pratiques aupres des agents (creation et mise a jour des supports)- Veiller au respect des delegations de signatureActivite 2 : Suivi administratif et juridique des instances et contrats- Gerer l’inscription des dossiers a l’ordre du jour de la CAO en lien avec les referents et services concernes- Constituer les dossiers pour la CAO et participer a leur presentation- Contribuer a la preparation et a la validation des deliberations et rapports au President- Assister la responsable qualite dans la redaction et la mise a jour des procedures des marches, dans la gestion administrative, financiere et comptable.- Veiller, alerter et conseiller sur le suivi administratif des contrats publics (avenant, ordres de service, reconduction, resiliation, ...);- Conseiller juridiquement les services lors de l’execution des marches- Assister la responsable qualite pour la redaction et mise a jour des procedures et pour le suivi administratif, financier et comptableActivite 3 : Participation au developpement de la politique d’achat- Participer au recensement des marches et a la programmation previsionnelle, y compris les consultations de faibles montants- Contribuer a l’elaboration d’outils d’analyse du besoin et a la redaction de notes internes pour accompagner les services- Participer a la definition et mise en œuvre d’une strategie achat pour les services operationnels et d’exploitation- Participer a l’identification des marches eligibles au processus interne d’application des clauses d’insertions, a la diffusion de l’information en interne et aupres de la cellule emploi / insertion, mettre en œuvre, completer et transmettre les tableaux de bord et rediger les courriers d’information et d’alerteActivite 4 : Contribuer a l’amelioration du service rendu - Veiller au respect des procedures et des delais- Participer aux reunions de service et ponctuellement aux reunions de coordination avec les services operationnels- Assurer la suppleance en cas d’absence de la responsable d’unite ou des collegues du pole passation- Contribuer a d’autres projets du service- Animer ou co-animer des formations internes et le reseau des acheteurs internesActivite 5 : Gestion de conventions complexes (mission accessoire)- Apporter conseils, aide a la redaction et relecture pour des operations complexes (co-maitrise d’ouvrage, conventions entre personnes publiques, conventions d’occupation ou de servitude…) VOS ATOUTS Formation / Diplome : Diplome Bac +3 minimum dans les domaines droit public / droit de la commande publique Experience souhaitee : Experience en gestion des marches publics et contrats est indispensableConnaissancesReglementation des marches publics et autres contrats Execution des marches et contentieux Procedures internes et fonctionnement des instances Collectivites territoriales et intercommunaliteSavoir-faireEvaluer et gerer les risques juridiques Gerer et suivre les marches et contrats publics Utiliser le logiciel metierSavoir-etreRigueur, sens de l’analyse, de la synthese et de l’organisation Qualites relationnelles et esprit d’equipe Autonomie et reactivite Discretion CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 bis Boulevard de la Chantourne - 38700 La TroncheType de contrat : poste permanent ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) - cadre d'emploi des attaches territoriaux avec mise a disposition ou detachementou CDI de droit priveTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : Marco Web et plateforme de dematerialisation AWS - S2LOW - WORD, EXCEL et OUTLOOK - WEBDELIB (instances) - OKAVEO (recensement) - ALFRESCO (GED) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31/08/2025 Date de jury09/09/2025 Poste a pourvoiroctobre-decembre 2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : KATIA VIAL GUYOT - 04 85 59 91 51 

Conseiller en passation des contrats publics (F/H)

2 Agents d'accueil caisse (F/H) Temporaire Adjoints administratifs territoriaux Accueil C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 31/08/2025 Venez nous rejoindre sur l'un des 2 postes d'agents d'accueil caisse ! FINALITES DU POSTE - Accueillir et renseigner les usagers, assurer la vente des forfaits- Gerer la location de materiel de ski - Entretenir et nettoyer les locaux- Assurer l’entretien du materiel et des batimentsACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Accueil des usagers et vente des forfaits - Assurer l’accueil physique des usagers et les renseigner sur les prestations et regles de securite- Vendre les forfaits, tenir et gerer la caisse dans le respect des regles de regie- Accueillir et organiser la venue des groupes scolaires- Effectuer ponctuellement des interventions pour l’entretien et le controle des forfaits sur piste- Appuyer les pisteurs lors des operations de secours, de facon occasionnelleActivite 2 : Gestion de la location de materiel de ski- Conseiller chaque usager pour proposer le materiel le plus adapte- Gerer le retour et controler l’etat du materiel loue- Encaisser les locations dans le respect des regles de regieActivite 3 : Entretien des locaux- Nettoyer et ranger les sites (espaces de vente, de location…) en fonction de l’affluence et de l’enneigement- Nettoyer regulierement la salle hors sac et les sanitaires en cours et en fin de journee- Deneiger les abords et acces aux espaces de vente et de location sur les deux sites (Col de Porte et Le Sappey-en-Chartreuse)Activite 4 : Entretien du materiel et petits travaux- Effectuer certaines reparations simples sur le materiel (skis, raquettes, chaussures…)- Realiser le fartage des skis en debut, en cours et en fin de saison- Assurer de petits travaux d’entretien sur les batiments VOS ATOUTS Formation / Diplome : formation en gestion de caisse, comptabilite, accueil du public et/ou la formation secours dans l'idealExperience souhaitee : experience dans un emploi similaire souhaiteeConnaissancesOutil metier de billetterie et regie de recettes Accueil du public et tenue de caisse Comptabilite publique et procedures comptables Fonctionnement des collectivites locales Outils bureautiques (Word, Excel)Savoir-faireS’adapter a un public varie Rediger avec clarte Gerer un volume d’activite important Savoir rendre compte de son activiteSavoir-etreDisponibilite, reactivite et autonomie Aisance relationnelle, diplomatie, maitrise de soi Travail en equipe Rigueur, sens de l’organisation et methode Gestion du stress et des situations conflictuelles Discretion et respect de la confidentialite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : sites Col de Porte et Sappey en ChartreuseType de contrat : contrat saisonnier de 5 moisTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : vente de forfaits et gestion du stock du materiel CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31/08/2025 Date de jury01/10/2025 Poste a pourvoir12/11/2025 Referente recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74Responsable hierarchique : AXELLE VIOLLEAU - 06 35 18 32 99 

2 Agents d'accueil caisse (F/H)

3 pisteurs secouristes (F/H) Temporaire Animateurs territoriaux Sports B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 31/08/2025 Venez nous rejoindre sur l'un des 3 postes de pisteurs secouristes ! FINALITES DU POSTE Le poste vise a garantir la securite, le bon fonctionnement et la qualite d’accueil du domaine nordique, en assurant :- L’entretien et la securisation du domaine skiable- Le secours aux usagers- La surveillance et la regulation des flux sur les pistes- Le soutien a la vente et a la location de materiel- L’entretien du materiel roulant et des installations- La gestion technique et operationnelle du stade de biathlonACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Entretien et securisation du domaine skiable- Mettre en place le balisage et le jalonnement pour delimiter les pistes- Proteger contre les dangers et assurer la signalisation- Supprimer les risques lorsque cela est possible- Assurer l’ouverture et la fermeture des pistesActivite 2 : Secours sur les pistes- Assurer les premiers secours sur site en cas d’accident,- Connaitre les lieux, les equipements de secours et le planning d’astreinte,- Assurer la permanence des secours sur le domaine et coordonner les interventions,- Realiser les evacuations (sur piste et hors-piste), en appui ou renfort des secours specialises (PGMH…),- Completer les fiches de secours,- Verifier, entretenir et signaler tout dysfonctionnement du materiel de secours et des equipementsActivite 3 : Controle et surveillance du domaine- Parcourir regulierement le domaine nordique et veiller au respect des regles de securite- Informer et sensibiliser les usagers aux bonnes pratiques et aux comportements a adopter- Verifier et controler les forfaits sur site- Contribuer a la mise a jour de l’info neige en coordination avec l’accueil selon l’affluenceActivite 4 : Soutien a la vente et a la location de materiel- Vendre les forfaits en renfort de l’equipe d’accueil- Participer a la location du materiel et a son entretien (skis, chaussures, raquettes…)- Veiller a l’entretien des locaux de locationActivite 5 : Entretien du materiel roulant- Utiliser, entretenir et ranger correctement le materiel roulant (motoneige, gator, quad…)- Verifier les niveaux (essence, huile…), effectuer les reparations de base- Realiser certaines reparations internes sur le materiel du site, en autonomie ou en lien avec des prestatairesActivite 6 : Gestion operationnelle du stade de biathlon- Controler l’acces et les utilisateurs du stade- Entretenir les installations specifiques (pas de tir, cibles, fosse, locaux…)- Verifier les reservations et les forfaits VOS ATOUTS Formation / Diplome : Brevet National de pisteur secouristeExperience souhaitee : sur poste similaireConnaissancesTechniques de surveillance d’un site nordique Techniques de secours sur piste Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite X Outils de managementsSavoir-faireOrganisation de la surveillance et des secours Accueil du publicSavoir-etreSens des responsabilites Autonomie, rigueur, organisation, methode Aisance relationnelle, diplomatie, maitrise de soi Gestion du stress en situation d’incident ou d’accident Travail en equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : sites Col de Porte et Sappey-en-ChartreuseType de contrat : contrat saisonnier de 5 moisTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : Equipements : vetements adaptes a la moyenne montagne CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31/08/2025 Date de jury01/10/2025 Poste a pourvoir12/11/2025 Referente recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74Responsable hierarchique : AXELLE VIOLLEAU - 06 35 18 32 99 

3 pisteurs secouristes (F/H)

Responsable maitrise d'œuvre espaces publics (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Voirie A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 04/09/2025 Le Bureau d’etudes Amenagement des espaces publics est un service commun de la Metropole et des Communes de Grenoble et de Meylan. Il assure ainsi des missions variees de maitrise d’œuvre et d’assistance a maitrise d’ouvrage, de la conception a la realisation, pour des projets d’amenagements d’espace public, integrant les differents enjeux contemporains de l’amenagement des voiries et espaces publics, des mobilites tous modes, de vegetalisation et desimpermeabilisation.Les interventions du BEAEP pour Grenoble-Alpes Metropole portent sur l'ensemble des espaces publics sous la competence metropolitaine, notamment les voiries.L’unite maitrise d’œuvre de proximite et faisabilite prend en charge, au sein du BEAEP, d’une part les petits projets d’amenagement de voirie sous MOA des Directions techniques de secteurs responsables de l’entretien et l’exploitation du reseau de voirie, ainsi que les petits amenagements au benefice du patrimoine vegetal sous la MOA du service Gestion du patrimoine naturel et arbore de Grenoble-Alpes Metropole, et d’autres part realise a la demande des services en charges des etudes d’opportunites, des etudes de faisabilite techniques et economiques pour eclairer la prise de decision de la Direction du Pole et des elus.Cette unite est composee en plus du responsable d’unite (lui-meme chef de projet), d’un ingenieur chef de projet et de 4 techniciens FINALITES DU POSTE - Animer et manager une unite de maitrise d’œuvre en veillant a repondre aux besoins des commanditaires en termes techniques et de delais tout en conservant un lien fort avec les autres unites du BEAEP pour contribuer a structurer un collectif BE interne.- Piloter le plan de charge de l’unite en lien avec les commanditaires en assurant une coordination avec le ou la Chef.fe de projets etude de faisabilite au sein de l’unite et le ou la responsable du service pour concerter, prioriser et planifier la prise en charge des operations.- Piloter la conception et a la realisation de projets d’amenagement d’espaces publics, en apportant ses competences specifiques dans le domaine des voiries et reseaux divers (VRD) et du genie civil, de la protection du patrimoine vegetal, - Controler et garantir la qualite des realisations dans le respect du programme (budgets, delais, fonctionnalites, …) et des orientations des collectivites - Contribuer au sein du pole a ameliorer la qualite des realisations et leur integration et perennite dans l’espace public, dans un objectif de cout globalACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Manager, en lien avec le responsable du service- Participer a la definition de l’activite du service (definition des orientations strategiques et des objectifs annuels, mise en place revue de projet), - Animer et manager l’unite placee sous sa responsabilite, assurer l’information et la representation de ses equipes, assurer un lien avec la cellule ressources pour les aspects administratifs et RH - Controler l’activite des equipes projets, etablir des bilans des operations et rendre compte de l’activite de l’unite - Coordonner, ameliorer et valoriser les competences techniques du BEAEP en collaboration avec les autres unites du service- Participer a la professionnalisation du service par la mise en place d’un plan de formation specifiqueActivite 2 : Piloter le plan de charge et la relation avec les commanditaires- Organiser et planifier le plan de charge de l’unite, determiner les priorites le cas echeant - Organiser les interfaces, la cooperation et le rendu-compte aupres des commanditaires- Assurer le suivi d’activite et le reporting pour les differents commanditaires- Organiser les equipes projets en lien avec le ou la chef.fe de projets de l’unite (repartition des operations entre RU et CdP, ventilation et mobilisation des techniciens), gestion des interfaces, cooperation et rendu-compte aupres des commanditaires - Analyser les demandes de prestations des differents commanditaires (validation des programmes, formalisation des commandes), organiser la prise en charge des commandes, suivre le planning des operations avec les commanditaires en lien avec le ou la chef.fe de projets- Controler la qualite et le respect des commandes prises en charge, veiller particulierement a la formalisation des livrables a chaque phase de validation- Controler l’activite et la production de l’unite, etablir des bilans des operations et rendre compte de l’activite de l’unite Activite 3 : Piloter et realiser techniquement les etudes de faisabilite et de VRD d’amenagement d’espaces publics en qualite de chef.fe de projets - Garantir la qualite des prestations d’etudes et assurer la coherence des amenagements projetes au regard des orientations metropolitaines Prise en charge de la commande et diagnostic du site- Analyser les demandes de prestations, etablir un diagnostic (technique et fonctionnel) du site, comprendre le contexte et les enjeux pour concevoir un ou des partis d’amenagement - Recueillir les donnees et etablir un etat des lieux (leves topos, reseaux, mobiliers, vegetation, recherche de polluants, …)Realisation des etudes et proposition de scenarii - Produire des etudes techniques, analyser les points sensibles, faire et un chiffrage au niveau etudes de faisabilite avec eventuellement plusieurs scenarii pour des etudes complexes- Participer aux differentes reunions techniques et/ou de pilotage avec le commanditaire et les partenaires de l’amenagement- Concevoir, mettre en forme ou controler les dossiers de presentations et participer aux reunions de presentation/concertation a la demande des commanditairesRealisation des etudes d’approfondissement d’un scenario- Dessiner en DAO (microstation) les plans, schemas, croquis, coupes de principes a des echelles entre 1/1000 et 1/500, faire les estimations sur la base de ratios (et constituer une base de donnee de prix et references en assurant son actualisation)- Definir les conditions d’execution, les risques, points de vigilance, enjeux et les contraintes de realisation dans les domaines fonciers, environnementales, techniques, de nivellement, …- Prise en charge de la realisation des travaux (le cas echeant)- Faire les metres et estimations (DQE), produire les plans de nivellement- Definir ou controler les conditions d’execution et les delais de realisation, elaborer les dossiers techniques de mise en œuvre (dossier EXE), preparer la formalisation de la commande aux entreprises (BC)- Faire ou faire realiser l’analyse technique et economique des propositions des entreprises - Diriger et controler l’execution des travaux : suivi du planning, controle de la qualite des realisations, animation reunions de chantier, suivi des attachements et situation financiere de l’operation, reporting regulier au responsable d’unite, gestion des aleas (techniques, financiers, delais, …) en coordination avec la MOA- Piloter ou faire realiser les OPR, la preparation des PV de reception, le suivi des reserves et des periodes de garantie et la remise d’ouvrage aux gestionnaires : verification plan de recolements, DOE, …Et dans le domaine de l’Assistance a Maitrise d’Ouvrage (AMO) :- Realiser ou faire realiser des etudes techniques dans le cadre de missions d’assistance a maitrise d’ouvrage afin de contribuer a la definition des besoins et des elements de programme - Apporter expertise technique et conseil aux maitres d’ouvrage notamment sur le respect et la conformite des reglementations et des proceduresActivite 4 : Vie et fonctionnement de l’unite et du service- Participer aux reunions de service et animer les reunions de l’unite- Utiliser l’outils de suivi de projets Orchestra pour planifier son plan de charge et faire le bilan du temps passe- Organiser des reunions d’equipes au niveau de l’unite- Contribuer a l’evolution des pratiques techniques et administratives du serviceActivite 5 : Contribuer a la structuration de la direction Maitrise d’Ouvrage et au partage d’une culture commune de projets- Garantir le reporting en assurant le suivi de l’activite du service aupres des maitres d’ouvrages et de la direction et en participant et contribuant au developpement des outils dedies (logiciel Orchestra)- Participer aux instances qui seront mises en place pour caler les process- Participer a la construction, production et rendu des documents cadres operationnels comme les referentiels normatifs en declinaison du guide des espaces publics - Participer au renforcement de la cooperation et coordination entre les differents services du pole et de la Metropole- Participer a des reseaux professionnels et assurer une veille dans son domaine d’activite VOS ATOUTS Formation / Diplome : Diplome ingenieur ou BAC + 5, dans les domaines de l’amenagement urbain, genie civil, paysage et espaces verts, specialisation voirie et / ou espaces publicsExperience souhaitee : sur poste similaireConnaissancesFonctionnement des collectivites territoriales et de l’intercommunalite Procedures administratives, financieres et les marches publics Cadre des obligations et responsabilites du maitre d’œuvre, l’ingenierie de projet, la hierarchie des normes et reglementation, les methodologies de diagnostic et de conception Techniques en matiere de conception des espaces publics, du paysage, du patrimoine arbore et vegetal Techniques de genie civil, VRD, topographiques, gestion des eaux de surface (des-impermeabilisation/infiltration) Regles d'hygiene et de securite et gestion des chantiers Outils DAO/CAOSavoir-faireCapacite d’expertise technique pour concevoir, dessiner et faire realiser un amenagement, mais egalement pour analyser, dans ces domaines, des propositions exterieures (BET ou entreprises de travaux) Capacite a organiser son travail en lien avec le phasage d’un amenagement Capacite a elaborer une commande et a analyser des offres Savoir-faire en matiere de communication et d’echanges, qualites redactionnelles et d’expression orale Capacite de gestion d’un budget alloue et de suivi financier d’un projetSavoir-etreCapacite a organiser son travail en autonomie et en tenant compte des priorites des differentes projets Capacite d’innovation techniques et d’ouverture Capacite a travailler en equipe, de participer a l’elaboration d’un projet, qualite relationnelles Capacite a partager l’information et faire du reporting Posseder des qualites d’observation et d’ecoute CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert - 38000 GrenobleType de contrat : poste permanent ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) - cadre d'emploi des ingenieurs territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : 1/ Orchestra (outil gestion de projets et pilotage activite) 2/ Microstation CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04/09/2025 Date de jury15/09/2025 Poste a pourvoiroctobre - decembre 2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : EMELINE LAVESVRE - 06 37 69 81 74 

Responsable maîtrise d'œuvre espaces publics (F/H)

Coordinateur technique d'exploitation (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Proprete et dechets A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 01/09/2025 Le service ingenierie de l’exploitation (SIE) est un service support notamment aux 4 secteurs d’Exploitation Collecte et Voirie. Grenoble Alpes Metropole assure, pour les 49 communes qui la composent, la collecte des dechets ainsi que l’entretien des voiries dites « de competence metropolitaine ». A ce titre, le SIE, assure notamment, le portage de marches publics pour le compte des secteurs d’exploitation, pilote et co-construit des projets d’amelioration et assure un role support et de referent technique. Mission principale du service : apporter un support technique aux autres unites d’exploitation du pole proximite et espaces publics et representer les autres unites des secteurs et SEC dans les constructions de projets des autres directions centrales. FINALITE DU POSTE Garantir la mise en œuvre des politiques harmonisees d’exploitation voirie et collecte Contribuer a l’elaboration de la politique d’exploitation, notamment pour la voirie par le deploiement du Schema D’Entretien des Routes et des Modes Doux (SDER MD) Assurer le portage de projets et l’analyse de travaux techniques pour les exploitants Porter et coordonner les projets emanant des axes des schemas directeurs portant sur la Voirie et la collecte Assurer la realisation et le suivi des marches d’exploitation ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Participer a la conception de la politique d’exploitation Voirie et la faire vivre Participer a la conception d’une politique de maintenance, en lien avec les exploitants Porter le deploiement et la mise en œuvre des differents axes du SDER MD Participer a la concertation et aux instances de validation, Faire le lien avec les besoins des exploitants et les documents deja existants Porter aupres des exploitants la politique de maintenance, etre force de conviction, et assurer le suivi du deploiement de la politique de maintenance Verifier sa bonne mise en œuvre Mettre en place et gerer les bases de donnees associees Compiler les bilans d’exploitation des secteurs afin d’evaluer annuellement cette politique Presenter ce bilan pour le faire partager et faire evoluer la politique si besoin. Assurer le portage de cette politique aupres des services, des elus metropolitains et communaux, en lien avec les secteurs. Activite 2 : Faire integrer cette politique dans les projets portant sur l’espace public Analyser un portefeuille de projets impactant l’espace public afin de mesurer les consequences en terme de maintenance et de securite, des les etudes de faisabilite. Analyser ces projets en lien direct avec les exploitants et porter leurs avis en commission Estimer l’evolution des couts de fonctionnement, des moyens (humains et materiels) necessaires a exploiter le nouveau projet, en lien avec les futurs exploitants. Faire integrer dans le processus de validation du projet ces couts. Porter la politique d’entretien aupres des directions conceptrices de l’espace public. Evaluer les solutions mises en œuvre du point de vue de l’exploitation et proposer des correctifs Expliquer aux exploitants les finalites du projet avec pedagogie, en s’adaptant a chaque niveau du public vise Partager avec les exploitants les nouvelles modalites d’exploitation Recueillir la parole des exploitants sur ces nouvelles modalites, pour proposer des correctifs le cas echeant Assurer une veille technique et reglementaire sur les sujets lies a la securite et l’exploitation Activite 3: Porter et coordonner les projets emanant des axes des schemas directeurs portant sur la voirie et la collecte Assurer un role de Coordination sur les projets emanant des axes des Schemas directeurs portant sur la voirie et sur la collecte Participer a l’elaboration des projets en lien avec les directions concernees, porteur de la strategie Faire le lien entre les differents acteurs : Directions, Secteurs, SIE, Services du Pole, Prestataires. Coordonner la mise en œuvre du projet, assurer le suivi du deroule du projet, produire les livrables et assurer leur mise a jour Organiser avec la direction technique de secteur la mise en œuvre operationnelle du projet, que ce soit realise en regie ou prestation Preparer la traduction contractuelle avec les prestataires Assurer le suivi du passage en exploitation et son evaluation Activite 4 : Construire et porter les marches publics d’exploitation voirie et collecte Definir les besoins en lien avec les exploitants et les autres services, Rediger les pieces techniques du Dossier de Consultation des Entreprises (DCE) et veiller a sa coherence globale Analyser et traduire dans le DCE les enjeux lies aux differents marches publics d’Exploitation Suivre l’ensemble de la procedure de passation en lien avec les services supports (analyse, passage en CAO, attribution, etc.) Deployer aupres des exploitants le nouvel outil (marche) en leur apportant tous les elements, Etre en appui des utilisateurs (exploitants) lors de l’execution du marche. VOS ATOUTS Formation / Diplome et qualifications necessaires : Diplome d'ingenieur ou master dans l'un des domaines suivants (genie civil, travaux publics, amenagement du territoire, gestion urbaine, etc..) Experience souhaitee : Poste similaire - Experience obligatoire en matiere de suivi de travaux et de redaction des marches. CONNAISSANCES :- Fonctionnement des collectivites territoriales- Procedures administratives et financieres- Environnement, filiere dechets et collecte- Loi MOP et code des marches publicsSAVOIR FAIRE- Maitriser les techniques en infrastructure et VRD- Exercer la maitrise d’ouvrage- Mettre en œuvre un management de la qualite et de la securite- Utiliser les outils informatiques : bureautique, SIG, DAO…- Animer des reunions- Rediger des pieces administratives avec clarte et precision CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 Rue Hebert, 38000 GRENOBLEType de contrat : poste perenne (grade ingenieur ou attache territorial) - ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) - GF10Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : MA100A11489 Cloture des candidatures01/09/2025 Date de jury15/09/2025 Poste a pourvoirOctobre 2025 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : MARIE GRANDVAL - marie.grandval@grenoblealpesmetropole.fr 

Responsable administratif et financier Stade des Alpes (F/H) Temporaire Administratif 31/08/2025 Vous etes a l’aise dans les environnements en transition et avez une solide maitrise des outils administratifs et financiers du secteur public ?Grenoble-Alpes Metropole recrute un responsable administratif et financier (F/H) pour une mission de 6 mois, dans le cadre de la reprise en regie directe du Stade des Alpes, equipement sportif emblematique du territoire. FINALITE DU POSTE Le service des equipements sportifs metropolitains (28 agents), en charge de la valorisation de sites majeurs comme le Stade des Alpes, la Patinoire Polesud ou la Base nautique du pont d’Oxford, assure aujourd’hui la transition du Stade des Alpes operee jusqu'alors par une societe commerciale vers une gestion en regie directe par la Metropole. Finalites du poste :- Assister le chef de service pour assurer la continuite de service durant la periode de transition- Mise a plat de l'ensemble des procedures en cours pour les inscrire dans le cadre du droit public- Optimiser les usages, la valorisation et les couts de l’equipement ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : mettre en place et ajuster les procedures necessaires afin de garantir un retour en conformite avec les exigences du droit publicActivite 2 : assister le chef de service dans la gestion administrative et financiere de l’equipement, en apportant un appui operationnel au quotidienActivite 3 : assurer le lien avec le personnel du Stade des Alpes et les accompagner tout au long de la periode de transition, afin de garantir la continuite de service et une adaptation progressive aux evolutions a venir VOS ATOUTS - Maitrise du droit public, de la comptabilite publique et du Code general des collectivites territoriales.- Experience en gestion de projet ou en pilotage d’equipements publics, idealement dans le secteur du sport ou du developpement territorial.- Capacite a poser un diagnostic, formaliser des procedures, piloter un budget, rediger des documents administratifs et dialoguer avec des equipes en transformation. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux - 38000 GRENOBLEType de contrat : CDD de 6 mois (cadre d'emploi des attaches territoriaux)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : M160230 Cloture des candidatures31/08/2025 Date de jurySeptembre 2025 Septembre - Octobre 2025 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : JULIEN LOY - julien.loy@grenoblealpesmetropole.fr 

Responsable administratif et financier Stade des Alpes (F/H)

Developpeur commerce et artisanat (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Developpement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 31/08/2025 Rejoignez une equipe dynamique qui soutient le commerce et l’artisanat local en accompagnant les projets des professionnels du territoire. Notre service rassemble experts economiques et animateurs autour de missions strategiques et innovantes.Composition du service : une cheffe de service, six developpeuses et developpeurs economiques territorialises en charge egalement du suivi de thematiques transversales (aides aux investissements des commerces, planification commerciale, fonciere commerciale, commerces non sedentaires, Grand marche des Alpes, …), une developpeuse economique sur l’alimentation durable, deux animateurs en charge de d’observatoire des rez-de-chaussee commerciaux et une assistante. FINALITE DU POSTE La Metropole de Grenoble s'implique fortement dans le developpement de son territoire et fait appelle pour cela a des developpeurs economiques pour creer un environnement favorable a l'implantation et au developpement des commerces et artisans. La Metropole a defini en 2024 une nouvelle strategie d’intervention pour relever les defis d’une attractivite commerciale durable. Cette strategie se deploie autour de 3 axes : - Conforter les polarites metropolitaines, les cœurs de ville et cœurs de bourg,- Renforcer l’attractivite du centre historique de la Metropole,- Renforcer l’accompagnement de proximite des commercants et artisans pour un commerce responsable et engage dans les transitions. Finalites du poste : Participer a la mise en œuvre de la strategie en faveur du commerce et de l’artisanat, Accompagner en proximite les commercants et artisans implantes sur le territoire dans leur installation et leur developpement, Suivre les projets urbains integrant un volet commerce de proximite, Soutenir les unions commerciales et associations de commercants et d’artisans sur le territoire, Piloter des missions thematiques et transversales au service, notamment le projet Street art sur les devantures commerciales, suivi du dispositif "Ou est Angela", … ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : accompagnement des commercants et artisans et des projets sur la commune de Grenoble centre-ville - Accueil de porteurs de projet en recherche d’implantation,- Suivi individuel des commercants et artisans du territoire pour les accompagner dans leurs projets ou problematiques quotidiennes (autorisations d’urbanisme, accessibilite, livraisons…) en lien avec les services metropolitains et communaux concernes (voirie, deplacements, dechets, demarches reglementaires, …)- Promotion de l’offre de services de la Metropole aux entreprises et gestion des demandes de subvention du dispositif d’aide directe a l’investissement des commerces Activite 2 : accompagnement des projets sur la commune de Grenoble centre-ville - Accompagnement des communes dans leurs projets urbains et dans les projets Cœur de ville Cœur de Metropole : participation aux instances de suivi des projets, pilotage d’etudes commerciales, concertation et information des commercants sur les travaux… : Projet Esplanade,Projet place de Metz,Projet site Belgrade,Espace public centre pietons- Accompagnement de la cheffe de projet sur la fonciere commerciale dans la recherche de locaux a integrer au dispositif et des activites a enjeux- Echanges sur les projets avec les services de la ville de Grenoble, la Directrice de territoire, les Unions commerciales, les Unions de Quartier, les Conseils Citoyens Politique de la Ville. Activites 3 : renforcer l’attractivite du centre historique de la Metropole - Travailler sur les identites et les parcours marchands, en lien notamment avec la polarite Bastille, definition d’un plan de communication sur le centre-ville- Declinaison des conclusions de l’etude en cours sur les comportements d’achat,- Suivi des locaux vacants strategiques, lien avec les commercialisateurs pour les demandes d’implantation- Animation economique du territoire : organisation d’animations collectives et accompagnement des Unions commerciales, dont Labelville Activite 4 : piloter des missions thematiques et transversales au service - Pilotage du projet Street art, catalogue de references artistiques a destination des gerants ou des proprietaires d’etablissements (commercants, artisans, food trucks…) qui souhaitent embellir leurs devantures commerciales- Participation au deploiement du dispositif "Ou est Angela" au sein des commerces (lutte contre le harcelement de rue), PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : BAC + 5 dans le domaine du developpement economique et/ou de l’urbanisme et/ou de l’amenagement Experience souhaitee : 5 ans minimum d’experience professionnelle CONNAISSANCES :- Environnement economique et ecosysteme local- Droit de l’urbanisme- Montage d’operations d’amenagement - Montage d’operation immobiliere- Aides aux entreprises- Ingenierie juridique et financiereSAVOIR FAIRE :- Piloter un projet- Poser un diagnostic- Participer a la definition d’une strategie- Formuler des preconisations- Mettre en œuvre des outils de suivi, d’analyse et d’evaluation- Animer des reunions internes et externes (partenaires ou acteurs economiques) CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 Place Andre Malraux, 38000 GRENOBLEType de contrat : poste permanent (grade des attaches territoriaux) - ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Reference du poste : M160110A13059 CANDIDATER Depot de candidature Reference du poste : M160110A13059 Cloture des candidatures31/08/2025 Date de jury11/09/2025 Poste a pourvoirSeptembre / octobre 2025 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : DELPHINE LADRY - 04 85 59 87 87 

Développeur commerce et artisanat (F/H)

Agent d'exploitation et de maintenance eau potable - Secteur Nord-Ouest (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 21/09/2025 CONTEXTE Le service reseaux eau et sources a pour mission principale surveillance et maintenance du reseau et des installations de production et de distribution d’eau potable.En tant qu'agent.e d'exploitation, votre role est le suivant : Garantir la continuite du service public de l’eau potable aux abonnes. Assurer la gestion de la production, la distribution de l’eau potable et la gestion des abonnes. Assurer l'entretien et la maintenance des installations d’AEP et de defense exterieure contre l’incendie (DECI) de la collectivite. Fournir a l’usager une eau de qualite et en quantite. ACTIVITES / MISSIONS Activite 1 : Surveillance et maintenance du reseau et des installations de production Controler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…). Suivre et realiser la maintenance des installations de desinfection d’eau potable (turbidite, chlore, pompe doseuse, UV...). Verifier la qualite du traitement en tous points du reseau (mesure des taux de chlore, mesure de la turbidite…). Surveiller les ouvrages y compris les PPI et PPR des captages. Activite 2 : Entretien du reseau d’eau potable Realiser l’entretien preventif et curatif des reseaux d’eau potable (vannes, ventouses, detendeurs…). Identifier les fuites et leurs origines sur le reseau. Reparer les fuites sur le reseau. Determiner la conformite d’un branchement (plomb ou emplacement compteur/regard). Realiser et analyser la mesure debit pression. Realiser des petits travaux de plomberie et de maconnerie. Suivre les travaux du reseau eau potable. Detecter les dysfonctionnements d'un reseau et proposer des solutions adaptees. Activite 3 : Autres activites Controler, entretenir ou remplacer les poteaux incendie. Realiser les mesures de debit pression des poteaux incendie. Appliquer les consignes de securite sur les chantiers et sur la voirie. Reperer et tracer les reseaux. Collaborer a la mise a jour des plans de reseaux. Relever des donnees terrains (fuites reseau, plan…). Remplacer des compteurs d’eau. Relever des compteurs d’eau. Faire appliquer le Reglement de service. Assurer la relation et les interventions aupres des abonnes (ouverture et fermeture de branchement, changement de robinet…). VOS ATOUTS PROFIL REQUIS Formations/habilitations : CAP, BEP, BAC PRO ou BTS dans le domaine des travaux publics, des metiers de l’eau, des installations sanitaires. Permis B (obligatoire) Habilitation electrique et CACES tractopelle (souhaite) Experience souhaitee : dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau / travaux publics / batiments. CONNAISSANCES Connaissances informatiques : utilisation de Windows et bureautique de base. Connaissance technique dans le domaine de la plomberie. SAVOIR-FAIRE Savoir lire, interpreter et se reperer sur un plan. Repondre aux exigences du service public pour tous travaux relevant de son cadre d'emploi et/ou necessitant, dans des situations exceptionnelles, des interventions en dehors des horaires de travail. SAVOIR-ETRE Autonomie dans l’organisation de son travail. Capacite a travailler seul et en equipe. Esprit d’initiative et capacite d’entreprendre. Qualites relationnelles et sens du contact. Esprit d’anticipation et d’organisation. Polyvalence. Disponibilite. Ponctualite. CONDITIONS D’EXERCICE Statut : cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux (avec mise a disposition ou detachement) ou CDI de droit prive Lieu de travail : 8 Rue Du Sornin, 38600 FONTAINE Temps et horaires de travail : reglement metropolitain. Remuneration : Droit public : traitement de base (cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux) + regime indemnitaire de la collectivite (GF36 RIFSEEP 295) Droit prive : accord d'entreprise Equipements : Caisse a outils, vehicule, telephone portable, EPI. Logiciels metier : WATERP, REMOCRA, SMART PLANNING/MOBILITY, AQUADVANCED. Astreintes techniques : sur une duree d’une semaine selon planning etabli (nuit et week-end). Specificites du poste : Travail en contact avec des produits chlores. Travail en tranchee parfois ; travail physique, souvent dans des ouvrages exigus et a l’exterieur. Contrainte geographique durant la periode d’astreinte : l’agent-e devra etre en situation d’intervenir dans les 60 minutes maximum depuis son lieu de residence. CANDIDATER Depot de candidature MA5214989 Cloture des candidatures21/09/2025 Date de juryOctobre 2025 Poste a pourvoirOctobre 2025 Responsables hierarchiques : SYLVAIN SPECIA - 04-85-59-51-13Referent recrutement : THOMAS PARRA - 04-85-59-89-78 

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