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Charge du suivi des rejets non domestiques (F/H) Temporaire Eau et assainissement 100.00 03/09/2025 Rejoignez le service reseaux assainissement de Grenoble Alpes Metropole. Rattache a la responsable de l’unite expertise reseau, vous assurerez la maitrise des rejets d'eaux usees non domestiques afin d'assurer le bon fonctionnement du systeme d'assainissement et de respecter la reglementation.Vous participez a la reduction des rejets de substances dangereuses dans le systeme d'assainissement, l'eau et l'environnement, vous prevenez, reduisez et maitriser les pollutions chroniques ou accidentelles d’origine afin d'ameliorer la qualite des rejets urbains. Mission principale du Departement : Mise en œuvre des politiques publiques de l’eau sur le territoire metropolitainComposition du departement : Le service reseaux assainissement a en charge l’exploitation du systeme de collecte des eaux usees et des eaux de pluie hors ouvrages de relevage et deversoirs d’orage. FINALITE DU POSTE 1 : Maitriser les rejets d'eaux usees d'activites economiques afin d'assurer le bon fonctionnement du systeme d'assainissement et de respecter la reglementation.2 : Participer a la reduction des rejets de substances dangereuses pour l'eau et l'environnement dans le systeme d'assainissement.3 : Prevenir, reduire et maitriser les pollutions chroniques ou accidentelles d’origine non domestiques afin d'ameliorer la qualite des rejets urbains.ACTIVITES PRINCIPALES Poste sectorise : il y a trois postes identiques dans le service en charge chacun d’un tiers du territoire Metropolitain et de communes exterieures raccordees a Aquapole.Activite 1 : Mettre en place et suivre les autorisations reglementaires de rejets au reseau d'assainissement publics des etablissements pouvant generer des rejets autres que domestiques et assimiles domestiques.- Visite, diagnostic et redaction de rapports sur la gestion des effluents des etablissements.- Redaction des autorisations, proposition de travaux de mise en conformite, de suivi des rejets et de valeurs limites de rejet.- Controle des resultats d’auto surveillance ou bilan annuel transmis par les etablissements autorises, - Recueil et traitement des donnees ainsi que suivi de la facturation de la redevance assainissement speciale pour les etablissements conventionnes avec La Metropole,- Organisation et suivi des campagnes de controles inopines ou programmes sur les rejets non domestiquesActivite 2 : Suivre les mises en conformite des etablissements : suivi des etudes et travaux de regularisation des etablissements :- Assistance technique et administrative aux etablissements dans la mise en conformite de leur rejet,- Suivi des etudes et travaux de regularisation des etablissements (controles des realisations et de la mise en place de nouveaux pretraitements …)Activite 3 : Gerer les pollutions accidentelles et les sinistres lies a des rejets non domestiques sur les reseaux d’assainissement public :- Participation a l’enquete sur les reseaux avec l’appui technique des agents du service exploitation afin de determiner la source de pollution,- Realisation et gestion de prelevements d’echantillons, si necessaire,- Redaction de rapports d’intervention, courriers de mise en cause et de refacturation, de mise en conformite,- Suivi des suites, mise en conformite et regularisation reglementaire,- Communication avec les acteurs concernes (SDIS, mairie, service de l’etat, ..),- Suivi des commandes de materiels d’intervention pour pollution ;Activite 4 : Suivre les rejets temporaires d’eaux de rabattement de nappe phreatique au reseau d’assainissement public :- Redaction des autorisations temporaires de deversement,- Suivi de la conformite des rejets temporaires dans les reseaux d’assainissement, - Recueil et traitement des donnees ainsi que suivi de la facturation de la participation financiere ;Activite 5 : Avis technique et autres missions : - Avis sur les documents ADS des sites ayant des rejets potentiellement non domestiques,- Avis sur les dossiers d’autorisation des entreprises (loi sur l’eau ou ICPE),- Developpement d’actions d'information aupres des etablissements industriels, artisanaux, commerciaux et publics,- Mise en œuvre et suivi technique de marches publics lies aux activites,- Suivi d'etudes ou d'operations specifiques, telles que le diagnostic vers l’amont,- Veille technique et reglementaire dans le domaine de l’eau. VOS ATOUTS Formation : BAC+2 avec formation technique en eau et assainissement souhaiteExperience souhaitee : Experience appreciee dans un poste de meme nature, dans le domaine de l’assainissement ou de la protection de l’environnementCONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Procedures des marches publics Connaissance du traitement des effluents industriels Notions sur le droit de l’environnement Notions sur le droit de l’urbanisme et des ICPE Connaissances techniques et reglementaires dans le traitement des eaux usees et pluviales Connaissance des prescriptions techniques de mise en place des ouvrages assainissement Outils informatiques classiques (World, Excel, Outlook) Outils informatiques metiers (logiciel RND, Arcopole, Y-Assainissement, Waterp, Oxyad) SAVOIR FAIRE Rediger des rapports, autorisations, courriers et des comptes rendus, lire et tracer des plans et des synoptiques Realiser des diagnostics et poser des prescriptions Capacite a communiquer avec des interlocuteurs varies Reactivite et anticipation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Immeuble Le President – La TroncheType de contrat : CDD du 10 septembre au 30 decembre 2025Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portableLogiciels metier : 1/ Logiciel RND 2/ Business Object 3/ YAssainissement 4/ SIG Arcopole 5/ Waterp 6/ Oxyad CANDIDATER Depot de candidature MA15614466 Cloture des candidatures03/09/2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY 04-85-59-87-48Responsable hierarchique : AMELIE MARECHAL 04-85-59-87-14 

Chargé du suivi des rejets non domestiques (F/H)

Assistant de gestion administrative (F/H) Temporaire Administratif 25/08/2025 Au cœur des preoccupations des menages, l'habitat est une competence de Grenoble Alpes Metropole. Vous intervenez pour deux services : le developpement de l'offre de logement et le service de la renovation de l'Habitat.Mission principale des services et mission : Piloter et animer les dispositifs d’amelioration de l’habitat prive dans le cadre d’un travail transversal en interne et en externe. Piloter et animer les dispositifs de production et de rehabilitation de logements sociaux y compris en lien avec les bailleurs sociaux et les communes.Le poste assure les missions d’assistance au sein d’un groupe de 3 assistantes et d’assistante a la conduite de projets pour la Direction du Foncier et de l’Habitat. Composition de la direction : 70 agents repartis au sein de : 4 services- Foncier et immobilier- Developpement de l’Offre de Logement- Amelioration de l’Habitat Prive- Parcours LogementAinsi que : - une mission gens du voyage - une direction de projet Programme Local de l’Habitat et Transitions FINALITE DU POSTE 1 : Assistance /secretariat aupres des 2 services : Assurer le secretariat des 2 cheffes de service (gestion de courriers, de parapheurs, agenda, montage de reunions, dossiers a preparer, gestion des deplacements ,...)- Apporter une assistance aupres des charges de missions et responsables d’unites des 2 services en tant que de besoin et en lien avec les cheffes de service2 : Saisie de documents informatiquesACTIVITES PRINCIPALES Assistance classique aupres des 2 cheffes de service- Traitement de l’information - Saisir, presenter, mettre en forme et editer des documents (note, compte – rendu, courrier…) selon les procedures et modeles en vigueur.- Gerer l’accueil telephonique et physique : receptionner les appels, orienter, noter et transmettre les messages.- Gerer les agendas : prendre les rendez-vous, informer sur la disponibilite et la presence des agents.- Enregistrer les courriers et effectuer le suivi des parapheurs tant au format papier que numeriques dans le respect des delais.- Assister aux reunions internes et externes, etablir les releves de decision ou comptes rendus. -- Preparer les courriers ou notes pour les agents du service tant au format numerique que papier- Accompagner la mission transversale communication pilotee par une cheffe de service Organisation, coordination et suivi- Organiser les reunions internes et externes : identification d’une date, envoi des convocations et du dossier.- Gerer les deplacements : reservation, ordre de mission, etat des frais de deplacement.- Editer des bons de commandes et valider le service fait en lien avec les cheffes de service- Effectuer le suivi des ressources internes pour l’ensemble de la direction en lien avec les autres assistantes : fournitures, gestion des revues et abonnements, d’une base documentaire interne et lien avec le service documentation, mise en œuvre de la BDD contacts, accueil nouveaux arrivants, dysfonctionnements materiels et locaux, suivi du kit accueil cafe…- Appliquer des procedures et produire des outils de suivi pour les missions - Classer et archiver (courrier, note, dossier, …).Interim au sein du pole Assistance - Assurer l’interim au sein du groupe des assistantes selon la repartition des activites entre assistantes. VOS ATOUTS Formation : CAP avec experience significative, Bac ou BTS secretariat ou assistant de direction Experience souhaitee : une premiere experience professionnelle sur un poste similaire est souhaiteeCONNAISSANCES Connaissance de l’environnement des collectivites territoriales Connaissance du domaine de l’habitat et du foncier Arborescence informatique (en tant que referent) Connaitre les techniques de classement et d’archivage SAVOIR FAIRE Maitriser l’outil informatique Avoir une bonne maitrise de l’orthographe et de la grammaire Capacite a gerer les imprevus et a rechercher des solutions Rechercher et transmettre une information de maniere claire, precise et adaptee SAVOIR ETRE Respecter la confidentialite des informations traitees Rigueur / Organisation / Methode / Pragmatisme CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 Avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLEType de contrat : CDD Renfort de 3 moisTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Logiciels metier : 1/ suite bureautique (word, excel, ppt, ..) 2/ Webdelib (deliberations, decisions) 3/ logiciel courrier. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures25/08/2025 Date de jury4 septembre 2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY 04-85-59-87-48Responsable hierarchique : VINCENT DAON 04-85-59-94-55 

Assistant de gestion administrative (F/H)

Technicien process exploitation Temporaire Eau et assainissement 100.00 07/09/2025 La metropole de Grenoble recrute un technicien-e-process pour la station d’epuration « AQUAPOLE ».Avec plus de 2 000 agents, Grenoble Alpes Metropole a la responsabilite de gerer l’ensemble du cycle de l’eau des 49 communes (&gt;450 000 habitants) : la protection des ressources, le pompage de l’eau dans les sources ou les nappes, et l’acheminement d’une eau potable de qualite. Sa mission aussi est de collecter et de depolluer les eaux usees et pluviales avant leur retour dans le milieu naturelLa regie assainissement possede et opere sur 6 usines d’epuration, exploite un reseau d’assainissement de plus de 2 000 km et depollue chaque jour sur la station d’epuration d’AQUAPOLE plus de 230 000 m3.En qualite de technicien process, base sur la commune du Fontanil-Cornillon, vous aurez pour missions principales de suivre le bon fonctionnement de la STEP aux travers des indicateurs de performances, de realiser les etudes d’impact sur le milieu naturel des arrets de tranches pour la realisation de travaux de maintenance, de completer les fichiers de suivi. De faire remonter les anomalies et de proposer et mettre en place des solutions pour maintenir la conformite des procedes d’epurations. De participer aux travaux de renouvellement et verifier la performance process avant/apres. Et enfin de suivre le projet de regulation de jumeau numerique sur l’unite de nitrification (BIOFILTRATION). FINALITE DU POSTE 1 : Optimisation du fonctionnement d’Aquapole 2 : Participation au programme de renouvellement d’equipement 3 : Projet de deploiement regulation par jumeau numerique 4 : Participation a la demarche qualite ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Optimisation du fonctionnement d’Aquapole En etroite collaboration avec l’ingenieur process : - Piloter, surveiller et controler le bon fonctionnement de la station d’epuration - Analyser les parametres de fonctionnement et les performances de l’installation - Tenir a jour les tableaux de suivi et le journal de bord - Alerter en cas de derive - Optimiser la gestion des ouvrages et proposer des solutions techniques de modernisation - Participer aux etudes d’optimisation du process et optimisation energetique - Participer a l’elaboration et au suivi des programmes d’autosurveillance (manuel, transmission annuelle, mensuelle, immediate…) - Assurer le respect des normes de rejet Activite 2 : Participation au programme de renouvellement d’equipement En etroite collaboration avec l’ingenieur process et la cellule travaux : - Realiser le diagnostic des installations et prioriser l’ordre de renouvellement des installations - Participer a la definition du cahier des charges - Faire le bilan process avant / apres travaux pour verifier la performance Activite 3 : Projet de deploiement regulation par jumeau numerique sur l’unite de nitrification En etroite collaboration avec l’ingenieur process et l’automaticien : - Participation aux echanges avec le prestataire - Participation mise en place liaison informatique – cyber securite - Transmission des donnees et assistance pour calage jumeau numerique - Compilation des donnees et quantification des gains energetiques et gaz a effet de serre - Verification du Dossier des Ouvrages Executes en synthese des travaux et regulations realisees - Redactions de consignes et procedures d’exploitation et de maintenance - Redaction d’un rapport et d’une presentation de synthese a vocation d’information aux instances de GAM Activite 4 : Participation a la demarche qualite - Gerer la documentation - Participer et s’appuyer sur les documents lies a la demarche qualite de la Direction de l’Assainissement VOS ATOUTS CONNAISSANCES Genie des procedes Traitement des eaux usees residuaires et des boues Utilisation d’Excel, Word et PowerPoint Connaissance des outils statistiques de base Connaitre et appliquer les dispositions QSE du site SAVOIR-FAIRE Analyser les donnees de fonctionnement Hierarchiser les actions Maitriser les methodes d’analyse normalisees et de micro-methode Interpreter les resultats d’analyses SAVOIR-ETRE Organisation, rigueur, precision, methode Perseverance, curiosite Autonomie, disponibilite Partage et circulation de l’information, travail en equipe PROFIL REQUIS Statut : Technicien territorial Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac+2 (BTP / DUT) ou Licence Traitement des eaux Experience souhaitee : 3 ans en service d’assainissement CONDITIONS D'EXERCICE Type de contrat : CDD prive Duree du contrat : prise de poste des que possible jusqu'au 31/08/2026 Lieu de travail : Station d’epuration Aquapole (Chemin des Acacias 38120 Fontanil-Cornillon) Temps de travail : 39 heures par semaine Horaires de travail : Du lundi au jeudi : 7h30 – 12h00 ; 13h30 – 16h48 Le vendredi : 7h30 – 12h00 ; 12h45 – 16h03 Teletravail : possible, sous reserve de faisabilite, jusqu’a 12 jours par an Conges : 25 jours/an 23 jours de RTT Remuneration : Accord d’entreprise pour agent de droit prive ou cadre d’emplois public (proposition detachement ou mise a disposition) Remuneration sur 12 mois : minimum 2284.17 euros brut / mois + prise en compte de l’experience Prime de 13eme mois Complement familial : 35€/enfant si le salarie remplit les conditions Complement transport : 16.50 €/mois Tickets repas : environ 160 euros / mois (dont 68 euros a la charge du salarie) Revalorisation salariale annuelle attractive La Prevoyance est prise en charge a 100% par employeur, La Mutuelle contrat Famille: 68,68€/mois (prix 2025) a charge du salarie, CSE (cheque cadeau noel/enfant, prestation culturelle…) Logiciels metier : 1/ Pack Office 2/ GMAO 3/ GTCEquipements : vetements de travail et equipements de securite fournis CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : MA10514527 Cloture des candidatures07/09/2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74 Responsable hierarchique : ANTHONY AUGE - 04 38 75 01 08 

Technicien process exploitation

Assistant de gestion administrative (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints administratifs territoriaux Administratif C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 07/09/2025 Au cœur des sujets de l'habitat, vous apportez l'assistance aux equipes en charge de la production et la rehabilitation de logements.Mission principale des services : Piloter et animer les dispositifs d’amelioration de l’habitat prive ainsi que ceux de production et de rehabilitation du logement social, en coordonnant le travail transversal en interne et en lien avec les bailleurs sociaux et les communes.Composition de la direction : 70 agents repartis au sein de 4 services :- Foncier et immobilier- Developpement de l’offre de logement- Amelioration de l’habitat prive- Parcours logementAinsi que : - Une mission gens du voyage - Une direction de projet programme local de l’habitat et transitions FINALITE DU POSTE Le poste assure les missions d’assistance au sein d’un groupe de 3 assistantes et d’assistante a la conduite de projets pour la Direction du foncier et de l’habitat. - Assistance et secretariat pour les deux servicesAssurer le secretariat des deux cheffes de service (gestion des courriers, des parapheurs, des agendas, organisation de reunions, preparation de dossiers, gestion des deplacements, etc.).- Assistance aux equipesApporter un appui administratif aux charges de missions et aux responsables d’unites des deux services, en lien avec les cheffes de service.- Saisie et mise en forme de documentsACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Traitement et gestion de l’information- Saisir, mettre en forme et editer divers documents (notes, courriers, comptes rendus) conformement aux procedures en vigueur- Assurer l’accueil telephonique et physique : filtrer, orienter, transmettre les messages- Gerer les agendas des cheffes de service : prise de rendez-vous, suivi des disponibilites- Enregistrer et suivre les courriers et parapheurs (papier et numerique)- Assister aux reunions internes et externes : prise de notes, redaction de releves de decisions ou comptes rendus- Preparer les courriers ou notes pour les agents du service (numerique ou papier)- Contribuer a la mission communication par une cheffe de serviceActivite 2 : Organisation, coordination et suivi- Organiser les reunions : planification, convocations, preparation des dossiers- Gerer les deplacements : reservations, ordres de mission, etats de frais- Editer des bons de commande et valider le service fait en lien avec les cheffes de service- Suivre les ressources internes pour toute la direction : fournitures, abonnements, base documentaire, gestion des contacts, accueil des nouveaux arrivants, suivi du materiel et des locaux, kit d’accueil cafe…- Appliquer les procedures et produire des outils de suivi pour les missions- Classer et archiver les documents (courriers, dossiers, notes…)Interim : assurer l’interim au sein du pole Assistance, selon la repartition des taches entre assistantes. VOS ATOUTS Formation : CAP avec experience significative, Bac secretariat ou assistant de direction Experience souhaitee : une premiere experience professionnelle sur un poste similaire est souhaiteeCONNAISSANCES Environnement des collectivites territoriales Domaine de l’habitat et du foncier Arborescence informatique (referent) Techniques de classement et d’archivage SAVOIR FAIRE Utilisation des outils informatiques Orthographe et grammaire Gestion des imprevus et recherche de solutions Recherche et transmission d’informations claires et precises Accueil et orientation du public (physique et telephonique) SAVOIR ETRE Confidentialite Rigueur, organisation, methode, pragmatisme CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard - 38100 GRENOBLE Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF 3Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Logiciels metiers : 1/ suite bureautique (word, excel, ppt, ..) 2/ Webdelib (deliberations, decisions) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures07/09/2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoir01/10/2025 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY 04-85-59-87-48Responsable hierarchique : VINCENT DAON 04-85-59-94-55 

Adjoint chef d'equipe exploitation - secteur sud-est (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 14/09/2025 Mission principale du service : surveillance et maintenance du reseau et des installations de production et de distribution d’eau potable Composition du service : 89 agents dont 9 au sein de l’unite secteur sud-est FINALITE DU POSTE Garantir la continuite du service public de l’eau potable pour tous les abonnes Gerer la production, la distribution de l’eau potable et le suivi des abonnements Assurer l’entretien et la maintenance des installations d’alimentation en eau potable (AEP) et des dispositifs de defense exterieure contre l’incendie (DECI) de la collectivite Veiller a fournir aux usagers une eau de qualite et en quantite suffisante ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Gestion administrative et organisationnelle Participer a la planification des taches en collaboration avec le chef d’equipe et le responsable de secteur. Assurer le fonctionnement et la continuite du service en cas d’absence ponctuelle du chef d’equipe (appui managerial) Controler la realisation des taches techniques et administratives Organiser, en lien avec le chef d’equipe, la planification et la mise en œuvre des interventions en regie, tant sur le plan technique qu’administratif Transmettre clairement les consignes, a l’oral comme a l’ecrit Veiller au respect des consignes de securite et au bon usage des engins Identifier et faire remonter les besoins de l’equipe (materiel, organisation, formation…) Mettre a jour les applications et outils de suivi de l’activite (Inter’eau, Smart Mobility, Topkapi, Aquadvance, REMOCRA…) ainsi que les registres d’exploitation (journal d’exploitation, tableaux de suivi, planning, cahier sanitaire…) Mettre a jour le SIG et l’ensemble des outils numeriques mis a disposition Gerer les stocks du site Preparer et traiter les formalites administratives liees aux travaux (DICT, ATU, permissions de voirie…) Activite 2 : Surveillance et maintenance du reseau et des ouvrages Controler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs, …) Realiser et suivre la maintenance des installations de desinfection d’eau potable (turbidite, chlore, pompes doseuses, UV…) Verifier la qualite du traitement en tous points du reseau (mesure des taux de chlore, mesure de la turbidite…) Assurer la surveillance des ouvrages, notamment les PPI et PPR des captages Activite 3 : Entretien et interventions sur le reseau d’eau potable Realiser l’entretien preventif et curatif des reseaux d’eau potable (vannes, ventouses, detendeurs, etc…) Identifier et localiser les fuites sur le reseau Assurer la reparation des fuites detectees Determiner la conformite d’un branchement (plomb ou emplacement compteur/regard) Effectuer des petits travaux de plomberie et de maconnerie lies aux reseaux Suivre les travaux de reseau eau potable Effectuer des petits travaux de plomberie et de maconnerie lies aux reseaux Activite 4 : Activites complementaires Gerer les indisponibilites des poteaux incendie (PI) Controler, entretenir et remplacer les poteaux incendie si necessaire Realiser les mesures de debit et de pression sur les PI, le reseau ou chez les abonnes Appliquer et faire appliquer les regles de securite sur les chantiers et sur la voie publique Effectuer le reperage et le tracage des reseaux Relever, analyser et exploiter les donnees de terrain (ATP, chlore, turbidite…) Assurer le suivi de la metrologie generale et individuelle Faire respecter le reglement de service de l’eau potable Gerer la relation avec les abonnes et realiser les interventions necessaires (ouverture et fermeture de branchements, changement de robinets…) VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux (poste ouvert aux contractuels - CDI de droit prive)Formation / Diplome et qualifications necessaires - CAP ou BEP ou BAC PRO ou BTS dans le domaine des travaux publics, des metiers de l’eau, des installations sanitaires,- Permis B obligatoire- habilitation electrique et CACES Mini pelle souhaitesExperience souhaitee : Experience dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau /travaux publics.CONNAISSANCES :- Connaissances de base en informatique (Windows et bureautique)- Competences techniques en plomberie- Fonctionnement de la fonction publique territorialeSAVOIR FAIRE : - Lecture et interpretation de plans, reperage sur site- Realisation de travaux dans le respect des exigences du service public, y compris interventions exceptionnelles hors horaires habituels- Intervention en securite au contact de produits chlores CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 294 rue Francois Peyron, 38220 VIZILLE Type de contrat : poste perenneTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTTRemuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : MA5414536 Cloture des candidatures14/09/2025 Date de jury26/09/2025 Poste a pourvoirAu plus tot Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : ALEXIS SESTIER - 04 76 72 03 17 

Adjoint chef d'équipe exploitation - secteur sud-est (F/H)

Agent d'exploitation et de maintenance eau potable - secteur Nord Est(F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Eau et assainissement C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 10/09/2025 Mission principale du service : surveillance et maintenance du reseau et des installations de production et de distribution d’eau potable Composition du service : 85 agents dont 12 au sein de l’equipe eau secteur Nord-Est (base a Saint Martin d'Heres) FINALITE DU POSTE Garantir la continuite du service public de l’eau potable aux abonnes. Assurer la gestion de la production, la distribution de l’eau potable et la gestion des abonnes. Assurer l'entretien et la maintenance des installations d’AEP et de defense exterieure contre l’incendie (DECI) de la collectivite. Fournir a l’usager une eau de qualite et en quantite. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Surveillance et maintenance du reseau et des installations de production Controler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…) Suivre et realiser la maintenance des installations de desinfection d’eau potable (turbidite, chlore, pompe doseuse, UV...) Verifier la qualite du traitement en tous points du reseau (mesure des taux de chlore, mesure de la turbidite…) Surveillance des ouvrages y compris les PPI et PPR des captages Activite 2 : Entretien du reseau d’eau potable Realiser l’entretien preventif et curatif des reseaux d’eau potable (vannes, ventouses, detendeurs…) Identifier les fuites et leurs origines sur le reseau Reparer les fuites sur le reseau Determiner la conformite d’un branchement (plomb ou emplacement compteur/regard) Realiser et analyser la mesure debit pression Realiser des petits travaux de plomberie et de maconnerie Suivre les travaux du reseau eau potable Detecter les dysfonctionnements d'un reseau et proposer des solutions adaptees Activite 3 : Autres activites Controler, entretenir ou remplacer les poteaux incendie Realiser les mesures de debit pression des poteaux incendie Appliquer les consignes de securite sur les chantiers et sur la voirie Reperage et tracage de reseaux Collaborer a la mise a jour des plans de reseaux Relever des donnees terrains (fuites reseau, plan…) Remplacement de compteurs d’eau Releve de compteurs d’eau Faire appliquer le Reglement de service Assurer la relation et les interventions aupres des abonnes (ouverture et fermeture branchement, changement robinet…) VOS ATOUTS Formation / Diplome et qualifications necessaires :- CAP, BEP, BAC PRO ou BTS dans le domaine des travaux publics, des metiers de l’eau, des installations sanitaires- Permis B obligatoire- habilitation electrique et CACES tractopelle souhaites Experience souhaitee : Experience dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau /travaux publics /batimentsCONNAISSANCES :- Connaissances informatiques : utilisation de Windows et bureautique de base- Connaissance technique dans le domaine de la plomberieSAVOIR FAIRE :- Savoir lire, interpreter et se reperer sur un plan- Repondre aux exigences du service public pour tous travaux relevant de son cadre d'emploi SAVOIR ETRE :- Autonomie dans l’organisation de son travail- Capacite a travailler seul et en equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 31 rue du Beal, 38400 SAINT MARTIN D'HERESType de contrat : poste perenne sur cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux (avec mise a disposition ou detachement) ou CDI de droit priveTemps de travail: reglement metropolitain Remuneration :- Droit public : traitement de base (cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux) + regime indemnitaire de la collectivite (GF36 RIFSEEP 295)- Droit prive : accord d'entrepriseAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portableSpecificites du poste :- Travail en contact avec des produits chlores.- Travail en tranchee parfois ; travail physique, souvent dans des ouvrages exigus et a l’exterieur.- Contrainte geographique durant la periode d’astreinte : l’agent-e devra etre en situation d’intervenir dans les 60 minutes maximum depuis son lieu de residence. CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : MA50C13942 Cloture des candidatures10/09/2025 Date de juryFin septembre 2025 Poste a pourvoirAu plus tot Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : NICOLAS DAGUET - 04 85 59 82 03 

Agent d'exploitation et de maintenance eau potable - secteur Nord Est(F/H)

Agent d'exploitation et de maintenance eau potable - secteur Nord Est (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 10/09/2025 Mission principale du service : surveillance et maintenance du reseau et des installations de production et de distribution d’eau potable Composition du service : 85 agents dont 12 au sein de l’equipe eau secteur Nord-Est (base a Saint Martin d'Heres) FINALITE DU POSTE Garantir la continuite du service public de l’eau potable aux abonnes. Assurer la gestion de la production, la distribution de l’eau potable et la gestion des abonnes. Assurer l'entretien et la maintenance des installations d’AEP et de defense exterieure contre l’incendie (DECI) de la collectivite. Fournir a l’usager une eau de qualite et en quantite. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Surveillance et maintenance du reseau et des installations de production Controler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…) Suivre et realiser la maintenance des installations de desinfection d’eau potable (turbidite, chlore, pompe doseuse, UV...) Verifier la qualite du traitement en tous points du reseau (mesure des taux de chlore, mesure de la turbidite…) Surveillance des ouvrages y compris les PPI et PPR des captages Activite 2 : Entretien du reseau d’eau potable Realiser l’entretien preventif et curatif des reseaux d’eau potable (vannes, ventouses, detendeurs…) Identifier les fuites et leurs origines sur le reseau Reparer les fuites sur le reseau Determiner la conformite d’un branchement (plomb ou emplacement compteur/regard) Realiser et analyser la mesure debit pression Realiser des petits travaux de plomberie et de maconnerie Suivre les travaux du reseau eau potable Detecter les dysfonctionnements d'un reseau et proposer des solutions adaptees Activite 3 : Autres activites Controler, entretenir ou remplacer les poteaux incendie Realiser les mesures de debit pression des poteaux incendie Appliquer les consignes de securite sur les chantiers et sur la voirie Reperage et tracage de reseaux Collaborer a la mise a jour des plans de reseaux Relever des donnees terrains (fuites reseau, plan…) Remplacement de compteurs d’eau Releve de compteurs d’eau Faire appliquer le Reglement de service Assurer la relation et les interventions aupres des abonnes (ouverture et fermeture branchement, changement robinet…) VOS ATOUTS Formation / Diplome et qualifications necessaires :- CAP, BEP, BAC PRO ou BTS dans le domaine des travaux publics, des metiers de l’eau, des installations sanitaires- Permis B obligatoire- habilitation electrique et CACES tractopelle souhaites Experience souhaitee : Experience dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau /travaux publics /batimentsCONNAISSANCES :- Connaissances informatiques : utilisation de Windows et bureautique de base- Connaissance technique dans le domaine de la plomberieSAVOIR FAIRE :- Savoir lire, interpreter et se reperer sur un plan- Repondre aux exigences du service public pour tous travaux relevant de son cadre d'emploi SAVOIR ETRE :- Autonomie dans l’organisation de son travail- Capacite a travailler seul et en equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 31 rue du Beal, 38400 SAINT MARTIN D'HERESType de contrat : poste perenne sur cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux (avec mise a disposition ou detachement) ou CDI de droit priveTemps de travail: reglement metropolitain Remuneration :- Droit public : traitement de base (cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux) + regime indemnitaire de la collectivite (GF36 RIFSEEP 295)- Droit prive : accord d'entrepriseAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portableSpecificites du poste :- Travail en contact avec des produits chlores.- Travail en tranchee parfois ; travail physique, souvent dans des ouvrages exigus et a l’exterieur.- Contrainte geographique durant la periode d’astreinte : l’agent-e devra etre en situation d’intervenir dans les 60 minutes maximum depuis son lieu de residence. CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : MA5014448 Cloture des candidatures10/09/2025 Date de juryFin septembre 2025 Poste a pourvoirAu plus tot Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : NICOLAS DAGUET - 04 85 59 82 03 

Agent d'exploitation et de maintenance eau potable - secteur Nord Est (F/H)

Technicien travaux patrimoine bati (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Patrimoine bati B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 07/09/2025 Rejoignez notre equipe multidisciplinaire et a taille humaine en tant que technicien·ne travaux sur le patrimoine bati de Grenoble-Alpes Metropole. Ce poste vous permettra de mettre en pratique vos connaissances techniques en matiere de batiment et VRD, en realisant des travaux de Gros Entretien Renouvellement sur le patrimoine riche et varie de la Metropole de Grenoble (batiments administratifs, centres techniques d’exploitation, locaux economiques, centre de formation de rugby, parkings, velodrome d’Eybens, …). Ce poste vous offrira de l’autonomie, de la diversite dans les missions et dans les intervenant·es, et la possibilite de faire appel en interne a des collegues si besoin de savoir-faire plus specifique (CVC, surete, …) FINALITE DU POSTE Piloter les travaux de Gros Entretien et Renouvellement (GER) confies a des prestataires exterieurs sur le patrimoine bati metropolitain Contribuer a definir et mettre en œuvre une strategie de gestion patrimoniale ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Preparer l’execution des travaux de GER sur le patrimoine bati metropolitain Recueillir et formaliser les besoins aupres des usagers Etablir les estimations previsionnelles des operations de GER Definir et prescrire les solutions techniques adaptees Rediger les pieces techniques des dossiers de consultation ou etablir les demandes de bons de commande Analyser les offres, rediger les rapports d’analyse et les presenter en commission Planifier les interventions en lien avec les occupants et les services concernes Activite 2 : Piloter l’execution des travaux de GER sur le patrimoine bati metropolitain Organiser les chantiers dans le respect des regles d’hygiene et de securite Suivre l’avancement des travaux (couts, delais, qualite, securite) Realiser les operations de reception et veiller a la levee des eventuelles reserves Proceder au controle de la qualite et des quantites executees lors de l’utilisation d’accords-cadres a bons de commande Activite 3 : Contribuer a la gestion patrimoniale Participer au developpement d’une gestion patrimoniale a partir des retours d’experiences des travaux et des etats des lieux techniques realises VOS ATOUTS Connaissances Connaissance des DTU et des normes applicables a l’ensemble des corps d’etat Maitrise des regles de securite et d’hygiene sur les chantiers Connaissance des regles de la commande publique et du CCAG applicables aux travaux et prestations intellectuelles (PI) Savoir-faire Capacite a rediger des cahiers des charges techniques Maitrise des outils de Dessin Assiste par Ordinateur (DAO) et des logiciels bureautiques Aptitude a piloter et coordonner des corps d’etat, a gerer l’ordonnancement et a assurer la direction des travaux Savoir-etre Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’analyse Reactivite et capacite a gerer les priorites Qualites d’ecoute et de dialogue Esprit d’equipe, sens de la cooperation et aptitude a travailler en transversalite PROFIL REQUIS Statut : Cadre d’emploi des techniciens territoriaux ou contractuels - CAT B (GF 8) Formation / Diplome : DUT ou BTS Genie Civil option Batiment Permis : Permis B exige Habilitation : Une habilitation electrique serait un plus Experience souhaitee : Minimum 2 a 3 ans en collectivite CONDITIONS D'EXERCICE Type de contrat : poste perenne Lieu de travail : 24 BIS Boulevard De La Chantourne, 38700 LA TRONCHE Temps et horaires de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements mis a disposition : Smartphone, PC, vehicules en pool Logiciels metier : GIMA, Grand Angle, Excel, GANTT Contraintes liees au poste : interventions multi-sites, deplacements frequents, disponibilite en fonction des contraintes de chantier, participation a la continuite de service et aux suppleances si necessaire Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : M130723B14424 Cloture des candidatures07/09/2025 Date de jurySeptembre / octobre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74 Responsable hierarchique : ALICE ZENOU - 07 88 05 67 90 

Technicien travaux patrimoine bâti (F/H)

Agent d'exploitation et de maintenance eau potable - Secteur Centre (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 10/09/2025 Mission principale du service : surveillance et maintenance du reseau et des installations de production et de distribution d’eau potable Composition du service : 85 agents dont 10 au sein de l’equipe eau secteur Centre (base a Grenoble) FINALITE DU POSTE Garantir la continuite du service public de l’eau potable aux abonnes. Assurer la gestion de la production, la distribution de l’eau potable et la gestion des abonnes. Assurer l'entretien et la maintenance des installations d’AEP et de defense exterieure contre l’incendie (DECI) de la collectivite. Fournir a l’usager une eau de qualite et en quantite. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Surveillance et maintenance du reseau et des installations de production Controler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…) Suivre et realiser la maintenance des installations de desinfection d’eau potable (turbidite, chlore, pompe doseuse, UV...) Verifier la qualite du traitement en tous points du reseau (mesure des taux de chlore, mesure de la turbidite…) Surveillance des ouvrages y compris les PPI et PPR des captages Activite 2 : Entretien du reseau d’eau potable Realiser l’entretien preventif et curatif des reseaux d’eau potable (vannes, ventouses, detendeurs…) Identifier les fuites et leurs origines sur le reseau Reparer les fuites sur le reseau Determiner la conformite d’un branchement (plomb ou emplacement compteur/regard) Realiser et analyser la mesure debit pression Realiser des petits travaux de plomberie et de maconnerie Suivre les travaux du reseau eau potable Detecter les dysfonctionnements d'un reseau et proposer des solutions adaptees Activite 3 : Autres activites Controler, entretenir ou remplacer les poteaux incendie Realiser les mesures de debit pression des poteaux incendie Appliquer les consignes de securite sur les chantiers et sur la voirie Reperage et tracage de reseaux Collaborer a la mise a jour des plans de reseaux Relever des donnees terrains (fuites reseau, plan…) Remplacement de compteurs d’eau Releve de compteurs d’eau Faire appliquer le Reglement de service Assurer la relation et les interventions aupres des abonnes (ouverture et fermeture branchement, changement robinet…) VOS ATOUTS Formation / Diplome et qualifications necessaires :- CAP, BEP, BAC PRO ou BTS dans le domaine des travaux publics, des metiers de l’eau, des installations sanitaires- Permis B obligatoire- habilitation electrique et CACES tractopelle souhaites Experience souhaitee : Experience dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau /travaux publics /batimentsCONNAISSANCES :- Connaissances informatiques : utilisation de Windows et bureautique de base- Connaissance technique dans le domaine de la plomberieSAVOIR FAIRE :- Savoir lire, interpreter et se reperer sur un plan- Repondre aux exigences du service public pour tous travaux relevant de son cadre d'emploi SAVOIR ETRE :- Autonomie dans l’organisation de son travail- Capacite a travailler seul et en equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 31 rue du Beal, 38400 SAINT MARTIN D'HERESType de contrat : poste perenne sur cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux (avec mise a disposition ou detachement) ou CDI de droit priveTemps de travail: reglement metropolitain Remuneration :- Droit public : traitement de base (cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux) + regime indemnitaire de la collectivite (GF36 RIFSEEP 295)- Droit prive : accord d'entrepriseAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portableSpecificites du poste :- Travail en contact avec des produits chlores.- Travail en tranchee parfois ; travail physique, souvent dans des ouvrages exigus et a l’exterieur.- Contrainte geographique durant la periode d’astreinte : l’agent-e devra etre en situation d’intervenir dans les 60 minutes maximum depuis son lieu de residence. CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : MA15114927 Cloture des candidatures07/09/2025 Date de juryXX/XX/XXXX Poste a pourvoirXX/XX/XXXX Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : DAVID SGAMBATO - 04 85 59 82 03 

Agent d'exploitation et de maintenance eau potable - Secteur Centre (F/H)

Agent d'exploitation et de maintenance eau potable - secteur Nord est (F/H) Temporaire Adjoints techniques territoriaux Eau et assainissement C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 31/08/2025 Mission principale du service : surveillance et maintenance du reseau et des installations de production et de distribution d’eau potable Composition du service : 85 agents dont 12 au sein de l’equipe eau secteur Nord-Est (base a Saint Martin d'Heres) FINALITE DU POSTE Garantir la continuite du service public de l’eau potable aux abonnes. Assurer la gestion de la production, la distribution de l’eau potable et la gestion des abonnes. Assurer l'entretien et la maintenance des installations d’AEP et de defense exterieure contre l’incendie (DECI) de la collectivite. Fournir a l’usager une eau de qualite et en quantite. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Surveillance et maintenance du reseau et des installations de production Controler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…) Suivre et realiser la maintenance des installations de desinfection d’eau potable (turbidite, chlore, pompe doseuse, UV...) Verifier la qualite du traitement en tous points du reseau (mesure des taux de chlore, mesure de la turbidite…) Surveillance des ouvrages y compris les PPI et PPR des captages Activite 2 : Entretien du reseau d’eau potable Realiser l’entretien preventif et curatif des reseaux d’eau potable (vannes, ventouses, detendeurs…) Identifier les fuites et leurs origines sur le reseau Reparer les fuites sur le reseau Determiner la conformite d’un branchement (plomb ou emplacement compteur/regard) Realiser et analyser la mesure debit pression Realiser des petits travaux de plomberie et de maconnerie Suivre les travaux du reseau eau potable Detecter les dysfonctionnements d'un reseau et proposer des solutions adaptees Activite 3 : Autres activites Controler, entretenir ou remplacer les poteaux incendie Realiser les mesures de debit pression des poteaux incendie Appliquer les consignes de securite sur les chantiers et sur la voirie Reperage et tracage de reseaux Collaborer a la mise a jour des plans de reseaux Relever des donnees terrains (fuites reseau, plan…) Remplacement de compteurs d’eau Releve de compteurs d’eau Faire appliquer le Reglement de service Assurer la relation et les interventions aupres des abonnes (ouverture et fermeture branchement, changement robinet…) VOS ATOUTS Formation / Diplome et qualifications necessaires :- CAP, BEP, BAC PRO ou BTS dans le domaine des travaux publics, des metiers de l’eau, des installations sanitaires- Permis B obligatoire- habilitation electrique et CACES tractopelle souhaites Experience souhaitee : Experience dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau /travaux publics /batimentsCONNAISSANCES :- Connaissances informatiques : utilisation de Windows et bureautique de base- Connaissance technique dans le domaine de la plomberieSAVOIR FAIRE :- Savoir lire, interpreter et se reperer sur un plan- Repondre aux exigences du service public pour tous travaux relevant de son cadre d'emploi SAVOIR ETRE :- Autonomie dans l’organisation de son travail- Capacite a travailler seul et en equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 31 rue du Beal, 38400 SAINT MARTIN D'HERESType de contrat : CDD de remplacement Temps de travail: reglement metropolitain Remuneration :- Droit public : traitement de base (cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux) + regime indemnitaire de la collectivite (GF36 RIFSEEP 295)- Droit prive : accord d'entrepriseAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portableSpecificites du poste :- Travail en contact avec des produits chlores.- Travail en tranchee parfois ; travail physique, souvent dans des ouvrages exigus et a l’exterieur.- Contrainte geographique durant la periode d’astreinte : l’agent-e devra etre en situation d’intervenir dans les 60 minutes maximum depuis son lieu de residence. CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : MA50C14160 Cloture des candidatures31/08/2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirAu plus tot Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : NICOLAS DAGUET 

Agent d'exploitation et de maintenance eau potable - secteur Nord est (F/H)

Agent administratif et comptable (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints administratifs territoriaux Financier C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 02/09/2025 Rejoignez l’unite Preparation et Execution Budgetaire, integree au Service Administratif et Financier (SAF) – Attractivite, Ressources et Pilotage, au sein de la direction de l’administration du pole Ressources. Cette unite joue un role cle dans la gestion budgetaire, comptable et administrative des directions operationnelles rattachees a plusieurs poles strategiques : Economie et Attractivite, Ressources, Pilotage et Transformation Numerique, ainsi que les missions relevant de la Direction Generale des Services. Si vous souhaitez evoluer dans un environnement dynamique, au cœur des processus financiers et administratifs d’une collectivite innovante, ce poste est fait pour vous. FINALITE DU POSTE Le poste a pour objectif de participer au suivi ainsi qu’a l’execution comptable, administrative et financiere de certaines activites du service ARP.Dans une logique de qualite, de fiabilite des actes produits, de respect des delais, des procedures reglementaires et des procedures internes de la Metropole, les missions principales sont les suivantes : Assurer l’execution budgetaire en depenses et en recettes pour les budgets concernes ; Garantir l’execution financiere des marches publics et contribuer a leur suivi ; Veiller a l’execution comptable des recettes et des engagements lies aux contrats, conventions et dispositifs contractuels, dans le respect des delais reglementaires de paiement, tant en depenses qu’en recettes. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Execution comptable des budgets dans le perimetre de l’unite Assurer l’execution des budgets en s’appuyant sur les procedures internes et les applications dediees (Coriolis/Gd Angle, Finpercu) ; Realiser les operations comptables en depenses et en recettes : engagements, mandats, titres, traitement des factures, etc. ; Suivre l’execution des engagements en matiere de subventions, dans le respect des procedures internes et des conventions eventuelles ; Garantir le respect des delais de paiement en assurant le suivi des factures : verification des pieces justificatives, controle du service fait en lien avec les directions operationnelles ; Mettre a jour les tableaux de suivi ; Assurer le classement et l’archivage des documents administratifs. Activite 2 : Appui a l’activite de commande publique Assurer l’execution comptable des marches publics ; Realiser les bons de commande, les certificats de paiement ainsi que la cloture des marches ; Mettre a jour les tableaux de suivi de l’execution des marches ; Proceder au classement et a l’archivage des documents afferents. Activite 3 : Participation a la perception des recettes et au suivi des conventions Contribuer au suivi des conventions, contrats et engagements prevoyant la perception de recettes par la Metropole ; Alimenter et actualiser les outils de suivi, notamment via l’application Finpercu, et produire des alertes de suivi ; Participer a la production des pieces justificatives : elaboration d’etats recapitulatifs, consolidation des pieces, redaction de courriers, etc. VOS ATOUTS Connaissances : Fonctionnement des collectivites territoriales Principes de la comptabilite publique Maitrise des regles comptables, administratives et financieres liees a l’attribution des subventions (en tant que financeur) Maitrise des regles comptables, administratives et financieres liees aux marches publics en procedure adaptee (execution) Maitrise des regles comptables, administratives et financieres liees a la perception de subventions (en tant que beneficiaire) Savoir-faire : Production d’actes et de courriers administratifs Verification de pieces administratives et financieres Realisation d’operations comptables ou financieres : mandats, titres, bons de commande Renseignement et actualisation d’outils de suivi (tableaux de bord, applications dediees) Maitrise du pack Office et des logiciels metiers financiers Savoir-etre : Autonomie Capacite de reporting, de partage et de circulation de l’information Organisation, rigueur et methode Sens du contact et qualite relationnelle avec les usagers PROFIL REQUIS Formation / Diplome et qualifications necessaires : niveau baccalaureat, specialisation comptable et financiere Experience souhaitee : Experience de 2 ans sur des missions similaires CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1, place Andre Malraux – 38000 Grenoble Temps et horaires de travail : 1 607 heures annuelles avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravailType de contratPoste perenne Remuneration : Cadre d'emploi des adjoints administratifs territoriaux - C4 -GF 4 Logiciels metiers utilises : Coriolis / Gd Angle : logiciel comptable Finpercu : application de suivi des recettes Application subventions versees : outil de gestion des aides financieres attribuees Pack Office : tres bonne maitrise des tableurs (Excel notamment) Avantages sociaux :Plan de Mobilite Employeur (PdME), forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Depot de candidatureReference poste M100201C11329 Cloture des candidatures02/09/2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoir1er octobre 2025 Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 0485598974Responsable hierarchique : Christelle POLENTINI - 0485598473 

Agent administratif et comptable (F/H)

SMMAG - Charge de developpement web front-end web Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Systemes d'information et NTIC B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 31/08/2025 L’unite usage numerique et innovation, compose de 6 agents, est chargee du developpement, de la maintenance et de l’evolution des outils numeriques lies a la mobilite (site, appli, SI « M »), ainsi que du support aux usagers et equipes internes. Elle assure egalement une veille technique et un appui aux projets numeriques et data du SMMAG. FINALITE DU POSTE Le systeme d’information M s’adresse d’une part aux voyageurs pour diffuser l’information sur differents supports (sites internet, applications mobiles, panneaux a message variable, outils et medias internes et externes, reseaux sociaux…) et d’autre part, aux partenaires pour agreger et consolider les informations selon les differentes provenances et leur proposer des outils, des solutions et procedures communes permettant de gerer les evenements impactant les deplacements. Par ailleurs, le SMMAG porte un projet innovant de developpement d’un MaaS (Mobility as a Service c-a-d Mobilite par Adjonction de Services), nomme « L’Appli M », capable de porter sur un meme outil numerique (et notamment une application) l’ensemble des nouvelles offres de mobilite du SMMAG : bus, tram, cycles, covoiturage, autopartage… en mobilisant l’ensemble des partenaires publics et prives autour d’un objectif commun : promouvoir les mobilites alternatives et le report modal Le SMMAG est donc souverain sur les outils numeriques qu’il met a disposition au titre de l’information voyageur et des partenaires de mobilites. Il est aussi proprietaire du code et responsable du developpement, de la maintenance et de l’evolutivite de ces outils. Le (la) developpeur front-end/Web contribue, en cooperation avec les prestataires informatiques eventuels, au developpement de la partie Front-Office des applicatifs numeriques portes par le SMMAG, en particulier sur « L’Appli M ». Liste non exhaustive des outils metiers du SI « M »: Fonctionnalites de L’Appli « M », sites web operes par le SMMAG (mobililtes-m.fr, smmag.fr, …), portail extranet M’Pro pour les entreprises, module d’archivage et d’analyse des donnees de comptage temps reel (expxloitation), mise en places des services prevus dans le developpement du PC metropolitain (FCD, extranet partenaires, viabilite hivernale), alimentation en donnees des ecrans d’informations situes sur l’espace public ou prive (commerces), interface d’alimentation des Bornes information voyageur en donnees temps reel sur les lignes Chrono, evolutions fonctionnelles et techniques recurrentes du systeme d’information, … ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Developpements web Participer a l’analyse des besoins, et propose des solutions techniques adaptees Sous la direction du (de la) chef(fe) de projet, concevoir et developper les applicatifs et outils numeriques selon les besoins releves (usagers et partenaires) Rediger des documentations techniques et des guides d'utilisation pour les applications developpees Assurer la maintenance et la mise a jour des applicatifs pour garantir leur efficacite et leur securite Effectuer des tests et des validations pour s'assurer de la qualite et de la performance des applications Assurer le deploiement des applicatifs (installation, configuration, assistance, evaluation, …) Activite 2 : Conception, methodologie et veille En lien etroit avec le.s chef.s de projet, definir la feuille de route technique a suivre sur toute la chaine de valeur du developpement (calendrier, technologies, langages de developpement) Mettre en place des processus dans une optique test &amp; learn, pour ameliorer la demarche, et rendre le developpement plus efficace Travailler en methodologie agile avec differents corps de metier pour s’assurer du bon delivery du projet (product manager/owner ; profils testeurs ; designers ; profils data…). Effectuer une veille technologique afin de prendre connaissances des nouveaux modules/frameworks Travailler en collaboration avec l’equipe technique pour realiser les specifications techniques et elaborer de la facon la plus efficace possible la roadmap. Technologies utilisees : Angular, TypeScript, NodeJs, CSS, Git VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux - ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans) Formation / Diplome et qualifications necessaires : BUT Informatique, BAC+2/3 informatique Experience souhaitee : dans le domaine des mobilites, du developpement informatique, des systemes numeriques CONNAISSANCES :- Fonctionnement des collectivites territoriales- Connaissance de la thematique des mobilites au sens large- Problematiques numeriques- Territoire de la region grenobloise et l’offre de services de mobilite- Cycle de vie d’un projet- Fonctionnement en mode AgileSAVOIR FAIRE :- Architectures applicatives logicielles pour du developpement web- Angular, Typscript, CSS- GitLab- Capacites d’adaptation et d’anticipation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Station Mobile, 15 boulevard Joseph Vallier, 38100 Grenoble (Salle du PC partagee)Type de contrat : poste perenne - cadre d'emploi des techniciens (ouvert aux contractuels)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) SB2Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : SMTC190021B15028 Cloture des candidatures31/08/2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirAu plus tot Referente recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70Responsable hierarchique : FREDERICK PETIT - 04 85 59 89 06 

SMMAG - Chargé de développement web front-end web

Regisseur principal / agent de caisse (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Financier 100.00 15/09/2025 Venez rejoindre notre equipe sur le poste de regisseur principal / agent de caisse (F/H) ! FINALITES DU POSTE Enjeux :- Maitriser la consommation des moyens budgetaires affectes- Garantir le respect des regles de comptabilite publique- Rendre compte de l'activite, de la tenue de regie- Assurer une gestion administrative efficace et adaptee aux besoins du service- Securiser les dispositifs, la gestion des flux financiers et administratifsRoles : - Assurer le lien avec la Tresorerie en tant que regisseur principal- Garantir le suivi comptable de la regie de recettes des equipements Bois Francais et domaine de Chamechaude- Participer a la gestion administrative et comptable de l’activite liee aux deux sites- Coordonner et superviser l’equipe des mandataires de caisse - Tenue de la caisse sur le site du Bois FrancaisACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : coordonner et superviser l’equipe des mandataires de caisse- Organiser les plannings de travail de maniere a assurer l’ouverture permanente de l’accueil-caisse durant la periode d’ouverture =&gt; de la base baignade : tous les jours, de 10h a 20h, de mi-mai a debut septembre =&gt; du domaine nordique de Chamechaude : tous les jours de 8h30 a 17h, de mi-novembre a mi-avril- Garantir la bonne application des tarifs et des dispositions du reglement interieur et /ou des deliberations prises relatives a ces deux sites- Assurer les liens avec le prestataire du logiciel de billetterie pour toute demande de formation complementaire ou resolution d’un dysfonctionnement- Suppleer aux absences non programmees du personnel de caisse et du responsable de siteActivite 2 : Organiser l’accueil-billetterie- Emettre les billets, encaisser les droits d’entree et controler les entrees des usagers- Assurer la fonction de regisseur de la regie de recettes dans l’application exclusive des dispositions de l’arrete correspondant- Etablir les documents lies a la tenue de la regie de recettes et assurer leur transmission au Tresor Public, notamment : =&gt; Encaissement des recettes collectees aux caisses : location et vente de forfaits, droits d’entrees =&gt; Versement et justification des sommes encaissees aupres de la Banque Postale designee. =&gt; Proposer une demarche certifiante =&gt; Participer au developpement des outils de commercialisation et des offres permettant de developper les recettes =&gt; Accompagner les agents caisse : formation, controle, evaluation et organisation de leur activite =&gt; Elaborer et tenir des tableaux de bord (suivi des entrees, statistiques…) =&gt; Assurer l’acces des usagers aux conditions definies par la politique tarifaire deliberee, =&gt; Assurer la gestion des flux monetaires, l’approvisionnement en monnaie =&gt; Suppleer aux absences eventuelles du personnel de caisse =&gt; Gerer, s’assurer du bon fonctionnement des equipements de billetterie (PC, imprimantes, …) =&gt; Controler et transferer les mises en compte du logiciel aupres des services comptables pour la mise en facturation des clients =&gt; Gerer les demandes de reservation de materielActivite 3 : Assurer la gestion administrative- Assurer le lien avec les services supports de la Metropole et avec les prestataires (oxygene, …)- Preparer des documents comptables et budgetaires- Outiller les analyses budgetaires, economiques des activites- Participer a la gestion administrative des conventions - Executer et suivre les engagements lies a l’exploitation de l'equipement- Synthetiser les informations financieres du site pour permettre le pilotage, les decisions- Etre force de proposition sur la tarification des services- Participer aux reunions de debut de saison et d fin de saison VOS ATOUTS Formation / Diplome : formation superieure - minimum diplome BacExperience souhaitee : experience en matiere de comptabilite publiqueConnaissancesOutil metier billetterie et regie de recettes (OXYGENO ou equivalent) Poste d’accueil et gestion de caisse Comptabilite publique et procedures comptables Fonctionnement des collectivites locales Outils bureautiques (Word, Excel)Savoir-faireManagement et exercice de responsabilites Accueil d’un public varie Expression orale claire Capacites redactionnelles Gestion d’un volume d’activite important Application des regles comptables, respect de l’obligation de reserve et de discretionSavoir-etreDisponibilite, reactivite, autonomie Aisance relationnelle, diplomatie, maitrise de soi Esprit d’equipe, rendre compte de son activite Rigueur, organisation, methode Gestion du stress, experience des situations parfois conflictuelles Discretion et respect de la confidentialite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Base de loisirs du Bois Francais - communes Le Versoud / Saint-Ismier - Domaine de Chamechaude - communes Le Sappey-en-Chartreuse / SarcenasType de contrat : poste perenne - ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) - cadre d'emploi des redacteurs territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : OXYGENO (billetterie) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures15/09/2025 Date de jury03/10/2025 Poste a pourvoir01/11/2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : AXELLE VIOLLEAU - 06 35 18 32 99 

Régisseur principal / agent de caisse (F/H)

Conseiller maintien dans l'emploi (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Medico-social B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 31/08/2025 FINALITE DU POSTE 1 : Accompagnement des agents au maintien dans l’emploi et a la mobilite pour raisons de sante 2 : Mobilisation des services operationnels et sensibilisation des acteurs internes aux dispositifs d’accompagnement3 : Participation aux actions et reflexions en matieres de GPEC en lien avec les RH, de prevention aux risques psychosociaux, en lien avec l’equipe pluridisciplinaire4 : Accompagnement specifique sur les metiers exposes5 : Administration du logiciel metier AIRMES pour les utilisateurs ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Accompagnement des agents au maintien dans l’emploi et a la mobilite pour raisons de sante Conseiller les agents dans leur evolution professionnelle et analyser leur projet professionnel et parcours. Guider les agents dans la faisabilite de leur projet professionnel, et les accompagner dans sa realisation Assurer conseil et assistance des agents dans la phase de deuil de leur metier et dans la valorisation des competences acquises. Mettre en œuvre en s’appuyant sur des partenaires externes l’evaluation des potentiels professionnels et relationnels des agents afin de travailler sur des propositions d’emploi adaptees, tenant compte a la fois de l’etat de sante de l’agent, de ses restrictions medicales eventuelles et de ses appetences et competences specifiques. Analyser leur profil de poste, evaluer leur capacite a integrer un nouvel environnement de travail (relations avec la hierarchie, relations entre collegues, contrainte de l’environnement physique du poste, positionnement au sein d’une equipe de travail, compatibilite vie privee/vie professionnelle) et recherche des solutions concretes individualisees pour chacun des agents (modalites d’amenagement et/ou d’adaptation des postes de travail, necessite de realiser un stage). Conseiller l’agent dans la redaction de son curriculum vitae et de ses lettres de motivation et le preparer a des jurys de recrutement sur les postes vacants au sein de la collectivite, qui correspondent au profil etabli. Concevoir, organiser et animer des ateliers collectifs, notamment sur techniques de recherches d’emploi. Faire evoluer l’offre de service par la mise en place d’action specifique repondant aux besoins des agents et des services Preparer les dossiers des agents en amont de la commission reclassement et presenter la situation des agents en seance, informer les agents des propositions faites par la commission. En amont du comite RH, identifier les postes vacants a preempter au profit des agents accompagnes, en fonction de leurs profils. Organiser les jurys pour les postes priorises (planification, preparation criteres evaluations avec le service d’accueil, reponses aux candidats apres jury) Mettre en place des outils de gestion et de suivi fiables, les analyse et propose des actions correctives. Assurer avec les services le suivi operationnel des agents ayant fait l’objet d’un accompagnement de poste : bilans d’etape d’integration et recensement des besoins specifiques (formation, …). Produire un bilan annuel chiffre a l’appui du logiciel metier Mettre en place des outils de gestion et suivi faibles, les analyser et proposer des actions correctives Activite 2 : Mobilisation des services operationnels et sensibilisation des acteurs internes aux dispositifs d’accompagnement Assurer les relations avec les services et les managers pour le suivi operationnel des agents ayant fait l’objet d’un amenagement de poste, d’un maintien dans l’emploi, d’un repositionnement ou d’un reclassement : bilans d’etape d’integration des agents et recensement des besoins specifiques, notamment en matiere de formation. Rechercher et organiser des stages de reconversion professionnelle et proposer aux agents des mises en situations efficientes, en faire le bilan en lien avec les managers Identifier les postes a preempter en amont des CRH, organiser les jurys en collaboration avec les services, aider et assister la passation des tests remis par les services et/ou l’elaboration des grilles, informer si besoin les services sur la procedure. Participer aux actions diverses visant a sensibiliser les agents ou les managers dans le domaine du reclassement ou des metiers exposes (atelier managerial autour du reclassement, deploiement du dispositifs d’accompagnement preventif des agents affectes sur des metiers exposes…). Realiser des bilans d’etape d’integration des agents et recenser leurs besoins specifiques, notamment en matiere de formation. Rechercher des stages de decouverte professionnelle et proposer aux agents des mises en situations efficientes. Receptionner les demandes spontanees de stage des services (identifier leur besoin a l’aide du formulaire de demande et les contraintes, definir en equipe les strategies de positionnement de candidats, organiser si besoin des jurys ou rencontre prealable avec les agents, le cas echeant la reponse a apporter au service, repondre aux questions du service) Promouvoir ce service de « demande de stage » aupres des services Faire du lien avec les autres Services de la DRH (gestion du temps, carriere et paie, recrutement, GRSM, badge…) et service d’origine tout le long de l’accompagnement et notamment lors de la mise en place d’etape telle que les stages Recolter les elements necessaires pour effectuer des demandes de simulation de paie aupres du charge d’accompagnement carriere et paie et presenter a l’agent retenu sur un poste perenne la simulation salariale, recueillir son acceptation en vue d’une affectation definitive Assurer un suivi d’integration de l’agent pendant 6 mois a la prise de fonction Activite 3 : Participation aux actions et reflexions en matieres de GPEC en lien avec les RH, de prevention aux risques psychosociaux, en lien avec l’equipe pluridisciplinaire Participer aux reflexions en lien avec les ressources humaines en matiere de GPEC Contribuer a la definition des actions d’accompagnement par les RH et celles specifiques en matiere de prevention de la sante en lien avec le/ la responsable de l’unite. Participer a la mise en place d’actions collectives et de dispositifs specifiques lies a la prevention des Risques Psycho-Sociaux (RPS), en collaboration avec le/ la responsable de l’Unite GRSM/ACS la psychologue du travail et le medecin de prevention. Deployer des fiches de contraintes psychiques sur l’ensemble des services de la Metropole, en priorisant les metiers d’accueil du public. Assurer leur remontee dans le DUERP par le biais de la mise en place d’actions concretes par les services operationnels. Contribuer en lien avec le/ la responsable de l’unite GRSM/ACS et la psychologue du travail a mettre en place une politique d’accompagnement preventif des agents exposes a des risques psychiques forts (metiers d’accueil notamment) ou plus globalement exposer a des RPS Activite 4 : Accompagnement specifique sur les metiers exposes Poursuivre et realiser l’experimentation relative a la mobilite preventive sur les metiers exposes (environ 600 agents). Organiser et animer les instances visant a faire connaitre le dispositif a destination des managers et des agents Porter la campagne de mobilite preventive sur les metiers exposes (adaptation du processus et des outils selon le public). Realiser les entretiens individuels avec les agents concernes, lien avec les prestataires pour les diagnostics Examiner des diagnostics et organiser un plan de formation en lien avec les RH et suivre les preconisations Proposer les outils pour realiser les bilans et une analyse qualitative et quantitative des accompagnements preventifs Activite 5 : Administration du logiciel metier AIRMES pour les utilisateurs Assurer le lien avec les utilisateurs AIRMES (Chef de service, Chef de service RPS, referent medical, psychologue du travail, conseiller en maintien dans l’emploi…) Assurer le lien avec la DSI et le prestataire du logiciel Faire evoluer le contenu du logiciel metier pour en assurer la bonne appropriation par les utilisateurs Assurer un role de veille sur le respect de la RGPD pour l’unite accompagnement, au regard des elements sensibles collectes. Toutes missions supplementaires liees a l’evolution des actions de la direction sur demande du chef de service et qui feront l’objet de priorisation par rapport aux missions existantes Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 25 % VOS ATOUTSCONNAISSANCES Connaissance du fonctionnement des collectivites territoriales Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale Connaissance des dispositifs de reclassement et repositionnement des agents Connaissance de la collectivite et de ses activites Connaissance des dispositifs d’accompagnement professionnel Connaissance des droits maladie des agents publics SAVOIR FAIRE Analyser et diagnostiquer l’environnement de travail afin d’elaborer des plans de formation Avoir des qualites relationnelles et d’ecoute Capacite a l’accompagnement individuel des agents en difficulte Mener des entretiens de conseil en evaluation professionnelle Capacite a negocier Organiser et animer des actions collectives Avoir des capacites d’organisation et hierarchiser les priorites Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Astre) Monter des projets Communication avec des interlocuteurs divers Reporting SAVOIR ETRE Ecoute, objectivee Rigueur / organisation/ Methode Respect du cadre de travail Avoir une posture professionnelle garantissant la confidentialite et respect du secret medical Esprit d’equipe et sens des initiatives Autonomie et capacites d’adaptation aux situations Resistance au stress Capacite a prendre du recul Capacite a travailler en equipe pluridisciplinaire Capacite de collaboration transverse avec tous les acteurs de la collectivite PROFIL REQUIS Statut : Cadre d'emploi des redacteurs territoriauxFormation / Diplome : permis B - formation superieure en ressources humaines et/ou sante et/ou risques professionnels et/ou psychologie du travail Experience souhaitee : 5 ans en matiere d’accompagnement professionnel CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Batiment de Bonne - 31 rue Berthe de Boissieux - GrenobleTemps de travail : reglement metropolitainRemuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : 1/ Astre 2/ Airmes CANDIDATER Depot de candidature Ref poste : M120232B14063 Cloture des candidatures31/08/2025 Date de juryAout / septembre 2025 Poste a pourvoir : Des que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 58 59 89 74Responsable hierarchique : DELPHINE MENGUY - 04 85 59 53 51 

Conseiller maintien dans l'emploi (F/H)

Charge de mission reseau de chaleur (F/H) Temporaire Ingenieurs en chef territoriaux Proprete et dechets A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 31/08/2025 Le service Reseaux Energetiques assure la gestion des reseaux publics d’electricite, de gaz, de chaleur (souvent renouvelable) et de bornes de recharge, tous propriete de la Metropole. Son role : garantir un service de qualite aux usagers, assurer le suivi technique et budgetaire, et accompagner le developpement des reseaux dans les nouveaux quartiers FINALITE DU POSTE 1 : Developpement de projets de nouveaux reseaux de chaleur en coherence avec les objectifs du schema directeur Energie 2 : Pilotage du suivi technique des reseaux d’exhaure en regie ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Developper les reseaux de chaleur conformement au Schema Directeur Energie : trois reseaux sont a construire d’ici 2030 Pilotage des etudes de faisabilite et des marches d’assistance a maitrise d’ouvrage Recrutement et suivi des AMO et choix des modalites contractuelles pour la construction et la gestion des reseaux (Regie ou Concession) Suivi des marches pour la realisation des reseaux Etablissement des budgets pluriannuels de fonctionnement et fixation des tarifs Pilotage de la commercialisation de la chaleur pour obtenir le raccordement des batiments conformement au previsionnel Classement des reseaux de maniere a rendre obligatoire le raccordement pour les nouveaux batiments et pour les batiments existants au moment du changement de chaudieres Mise en exploitation des reseaux Activite 2 : Mettre en place et gerer les reseaux d’exhaure correspondant a une mutualisation des rejets issus de la geothermie sur nappe : Definition et gestion du cadre contractuel avec les abonnes en s’appuyant sur la Direction de l’administration Coordination avec la regie Assainissement pour la maintenance du reseau Gestion des autorisations avec la DREAL Mises en place des solutions de monitoring adaptees en ayant recours a des prestataires externes Activite 3 : Co-animation avec le chef de service, de la regie « Reseaux de chaleur » Preparation des deliberations en lien avec la vie des reseaux : nouveaux developpements, adoption du budget et du compte administratif, definitions des tarifs, evolution des contrats avec les prestataires externes… Preparation du conseil d’exploitation (organisation des interfaces, de la mise en place des decisions, du lien avec les partenaires internes et externes) Elaboration du rapport d’activites de la regie Reseaux de chaleur avec le chef de service et les autres charges de mission VOS ATOUTS Statut : Cadre d'emploi des ingenieurs territoriaux - CDD jusqu'au 15/03/2026 Formation / Diplome et qualifications necessaires : Formation d’ingenieur ou cursus universitaire dans le domaine de l’energie Experience souhaitee : Experience professionnelle souhaitee dans la construction et le developpement de reseaux de chaleur CONNAISSANCES :- Cadre juridique, reglementaire, financier et administratif des conventionnements et contractualisations des politiques publiques- Marches publics- Connaissances generales sur les economies d’energie, les energies renouvelables, en lien avec les politiques environnementales- Connaissances techniques des systemes energetiques- Urbanisme, procedure, reglementationSAVOIR FAIRE :- Travail en mode projet- Pilotage de prestataires- Planification budgetaire adapte au contexte d’un budget annexe- Maitrise d’ouvrage de travaux sur le domaine public- Elaboration des deliberations et actes necessaires a la prise de decision des elus CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Immeuble le President, 24bis bd de la chantourne, 38700 La TroncheType de contrat : CDD renfort jusqu'au 15/03/2026Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31/08/2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoir01/10/2025 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : HELENE POIMBOEUF - 04 85 59 80 73 

Chargé de mission réseau de chaleur (F/H)

SMMAG - Chef de projet multimodalite (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Transports et deplacements A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 14/09/2025 Le Syndicat Mixte des Mobilites de l’Aire Grenobloise (SMMAG) est l’autorite organisatrice des mobilites sur le territoire de 123 communes urbaines, periurbaines, rurales et de montagne. Au sein du l’unite Planification, vous piloterez les etudes d’opportunite et de faisabilite visant a developper les modes alternatifs a l’usage de la voiture individuelle (etudes de developpement des transports en commun en site propre et d’extension du reseau tramway) et l’intermodalite (etudes de poles d’echanges multimodaux, de parcs-relais, d’aires de covoiturage). Vous contribuerez egalement a l’elaboration de schemas de mobilite multimodaux, en lien avec le futur Plan de mobilite du SMMAG.Cree en 2020, le SMMAG (Syndicat Mixte de Mobilite de l’Agglomeration Grenobloise) est compose de 3 EPCI (Grenoble-Alpes Metropole, la Communaute de communes « Le Gresivaudan » et la Communaute d’Agglomeration du Pays Voironnais), ainsi que du Departement de l’Isere. Le SMMAG exerce les missions d’autorite organisatrice et porte les enjeux strategiques de mobilites tous modes sur l’ensemble du territoire de l’aire grenobloise. Il est charge de la conception et du developpement de l’offre de mobilite dans ses differentes composantes, notamment en terme de planification, de projets, de services et de politique tarifaire associee. FINALITES DU POSTE - Piloter des etudes d’opportunite et de faisabilite pour developper des alternatives a l’usage de la voiture individuelle : evolution du reseau de transports en commun en site propre, creation de poles d’echanges multimodaux, parcs-relais et aires de covoiturage- Piloter des schemas de mobilite multimodale a l’echelle de plusieurs communes- Garantir la coherence de ces actions avec la strategie definie par le plan de mobilite et veiller a l’articulation avec les projets ou demarches connexes (developpement urbain et economique, amenagement des espaces publics, environnement…)ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Piloter les etudes prealables des projets de developpement des reseaux de transports collectifs structurants et des poles d’echanges- Conduire les etudes d’opportunite et de faisabilite jusqu’a la validation du programme, en mobilisant l’expertise interne, l’Agence d’Urbanisme de la Region Grenobloise (AURG) ou des bureaux d’etudes externes- Rediger les programmes d’operations en lien etroit avec les services utilisateurs, exploitants et experts thematiques du SMMAG- Mettre en place et animer l’organisation projet (equipes dediees, groupes de travail, comites techniques, comites de pilotage) incluant les partenaires externes (EPCI, communes, gestionnaires de voiries, Region, SNCF…)- Veiller a l’articulation urbanisme-transports-environnement et a la coherence avec les documents de planification (PLUI, PDU, SCoT, Plans Climat-Air-Energie…), les enjeux de developpement economique et les strategies de prevention des risques- Animer le partenariat externe avec les collectivites, gestionnaires de voiries et exploitants- Rediger des notes methodologiques, proposer des orientations, presenter l’avancement et les resultats des etudes a la Direction et aux elus- Preparer les prises de decision et validations politiques et techniques, rediger des notes de synthese et projets de deliberations- Proposer, en lien avec le service administratif et financier, le mode de realisation des etudes (code des marches publics), et rediger les parties techniques des dossiers de consultation- Preparer et organiser la concertation avec la population et les associations via des dispositifs participatifs favorisant l’appropriation des projets- Elaborer le calendrier previsionnel en integrant les contraintes administratives, reglementaires et les phases de concertation- Realiser les estimations sommaires des couts d’investissement et de fonctionnement, etablir le plan de financement previsionnel et identifier des sources de cofinancement (Etat, Europe…).- Rechercher des solutions techniques, organisationnelles et financieres optimisant le cadrage et le calendrier- Contribuer aux dossiers de demande de subventions et assurer la mise en œuvre des conventionnements avec le service administratif et financier- Fournir les elements necessaires a la communication interne et externe des projets- Suivre la mise en œuvre des projets en phase de realisation (la phase realisation etant pilotee par un autre service du SMMAG)Activite 2 : Elaborer des schemas de mobilite multimodaux et contribuer aux demarches prospectives- Piloter l’elaboration de « micro-Plans de mobilite » dans les grands secteurs de projets urbains ou a echelle pluricommunale (ex. polarite Sud du Gresivaudan- Animer une equipe projet pluridisciplinaire interne et externe pour integrer les autres volets des politiques publiques (urbanisme, environnement, developpement economique, habitat…) et mobiliser l’ensemble des acteurs concernes (EPCI, communes, amenageurs…)- Contribuer aux etudes de prospective urbaine et aux projets de creation de ZAC pilotes par les services de la Metropole, du Gresivaudan et du Voironnais- Veiller a la coherence urbanisme-transports et a la coordination avec les projets urbains, economiques et d’amenagement des espaces publicsProportion du poste dediee a la gestion de projet : 90 % VOS ATOUTS Formation / Diplome : Ingenieur ou Master 2 (specialite amenagement – deplacements – transports)Experience souhaitee : Minimum 1 an d'experience professionnelle souhaitee dans le domaine des mobilitesConnaissancesFonctionnement d’une collectivite territoriale Systemes de transport (TCSP, cables, etc.) Organisation des deplacements tous modes : transports en commun, mobilites alternatives, intermodalite, parc-relais Bases en urbanisme, foncier, environnement, gestion des risques naturels et technologiques Procedures administratives (code de l’urbanisme, de l’environnement et des transports) Marches publics (de la passation a l’execution) Bureautique (Word, Excel, PowerPoint) Evaluation socio-economique des projets, enquetes, outils statistiques et de modelisationSavoir-fairePiloter et realiser des etudes prealables de projets de transport (TCSP, PEM, P+R, etc.) Securiser les partenariats et animer les relations avec les parties prenantes Animer une equipe projet et coordonner un partenariat complexe Organiser des demarches de concertation Rediger des notes claires et synthetiques Rediger des programmes d’operations et monter des dossiers de co-financements Articuler les projets avec les operations connexes internes et externes Coordonner et synthetiser les avis d’experts Assurer un reporting precis (calendrier, budget, risques…)Savoir-etreCreativite et ouverture d’esprit Esprit d’analyse et de synthese Capacite d’adaptation et d’anticipation Organisation et rigueur Esprit d’initiative et autonomie Aptitude relationnelle et esprit d’equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert - 38000 GrenobleType de contrat : poste perenne - ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans) - cadre d'emploi des ingenieurs territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : bureautique CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14/09/2025 Date de jury24/09/2025 Poste a pourvoiroctobre - decembre 2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : VINCENT CAILLE - JULIE BLAIS - 06 70 23 69 90 

SMMAG - Chef de projet multimodalité (F/H)

Directeur des systemes d'information (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Informatiques A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 28/08/2025 Mission principale : La DSI est une direction mutualisee, responsable de la gestion et du developpement du systeme d’information pour quatre collectivites : Grenoble-Alpes Metropole, la Ville de Grenoble, le CCAS de Grenoble et le Syndicat Mixte des Mobilites de l’Agglomeration Grenobloise (SMMAG). FINALITE DU POSTE Sous l’autorite du Directeur du departement des ressources numeriques, vous pilotez la Direction des Systemes d’Information (DSI) mutualisee pour quatre collectivites : Grenoble-Alpes Metropole, la Ville de Grenoble, le CCAS de Grenoble et le SMMAG. Avec les trois chefs de service, vous encadrez et animez une equipe de plus de 65 agents Vous veillez a l’organisation et a la mise a disposition des moyens necessaires pour garantir un fonctionnement optimal et securise des systemes d’information (6 500 utilisateurs, 400 sites). Vous vous assurez que les solutions techniques repondent aux besoins des services et des usagers Les systemes d’information desservent egalement les ecoles publiques et des lieux de mediation numerique ouverts aux habitants Vous garantissez la coherence des outils numeriques avec les objectifs manageriaux, budgetaires, organisationnels et environnementaux, qu’ils soient communs ou specifiques aux quatre structures Vous organisez les arbitrages partages sur les priorites du service En tant que membre du Comite de direction de la Metropole, vous elaborez et mettez a jour le Schema directeur des systemes d’information, decline chaque annee en feuille de route operationnelle ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : manager la direction des systemes d’information Animer et coordonner les equipes de la DSI, assurer l’affectation optimale des ressources sur les activites et projets Deployer et diffuser des methodes de travail adaptees aux metiers et aux contraintes specifiques ; organiser la formation continue des agents Favoriser une circulation fluide, ouverte et structuree de l’information au sein de la direction Definir les priorites d’action et arbitrer les moyens alloues Piloter directement des projets ou des portefeuilles de projets strategiques et transversaux Suivre et controler les objectifs, les resultats et l’activite de la direction Identifier les tensions ou conflits eventuels et mettre en place des regulations adaptees Preparer, executer et suivre le budget de la direction ; veiller a l’optimisation du service rendu (delais, qualite d’accueil, disponibilite, respect des procedures) Activite 2 : definir et piloter la strategie des systemes d’information en lien avec les elus Assurer une veille technologique prospective Mettre en œuvre le schema directeur des systemes d’information en coherence avec les orientations politiques des executifs Decliner le schema directeur en une feuille de route operationnelle, en lien etroit avec les directions metiers Developper et piloter la mutualisation des equipes et des ressources SI Integrer les enjeux de sobriete numerique et de transition ecologique dans le choix des solutions et des prestataires Activite 3 : garantir la qualite et la continuite du service public Organiser la continuite du service, notamment dans la gestion des crises et la mise en œuvre des plans de sauvegarde Definir la strategie d’internalisation et d’externalisation des activites SI, negocier et suivre les contrats de commande publique, controler la qualite des prestations Elaborer, piloter et actualiser les processus internes de la DSI Mettre en place et suivre les indicateurs d’activite et de satisfaction, et piloter les actions correctives en cas de dysfonctionnements Valoriser les resultats et les performances obtenus dans une logique d’amelioration continue et de qualite de service VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac + 5 Formation Ingenieur ou equivalent. Experience souhaitee : Experience de 8 a 10 ans sur un poste similaire CONNAISSANCES :- Fonctionnement, droit et statut de la fonction publique territoriale- Principes de l’action publique et competences des collectivites concernees- Pilotage d’une equipe de grande taille (plus de 50 agents)- Methode projet - Role strategique des systemes d’information dans une collectivite- Open sourceSAVOIR FAIRE :- Analyser, synthetiser et resoudre des problematiques complexes- Encadrer et animer une equipe- Conduire le changement et accompagner l’evolution des pratiques- Travailler en transversalite et en reseau- Piloter et suivre un projet- Preparer et executer un budget- Preparer et gerer un marche public CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 35 rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLE Type de contrat : poste perenne - ouvert aux contractuels Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF14Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : M181100A13141 Cloture des candidatures28/08/2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoir01/11/2025 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : EMMANUEL COUX - 04 80 70 16 77 

Directeur des systèmes d'information (F/H)

Charge de gestion administrative et financiere (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Finances controle de gestion B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 31/08/2025 Porte-e par les valeurs du service public, motive-e par des projets participant a la transition energetique, rejoignez le service administratif et financier de la Metropole et contribuez a nos cotes au developpement de batiments ou equipements au service de la qualite de vie des habitants du territoire de la Metropole. FINALITES DU POSTE - Garantir la securisation des procedures, en veillant au respect des regles de la commande publique, au respect de l’ensemble des delais (reglementaires, contraintes d’exploitation, etc.) et a la maitrise budgetaire des dossiers portes par la Direction de l’Immobilier et de l’Environnement de Travail- Assurer le suivi administratif et budgetaire d’un portefeuille d’operations de construction batimentaire sous maitrise d’ouvrage de la Metropole, en lien avec les activites du service Construction de la Direction de l’Immobilier et de l’Environnement de Travail, selon une repartition definie en fonction des budgets. Apporter une assistance aux equipes operationnelles pour le suivi administratif de ces dossiers.Dans ce cadre, vous assurerez le suivi des marches publics et des enveloppes budgetaires pour les projets suivants :- Modernisation de la chaufferie de la Poterne a Grenoble- Creation de 2 a 3 reseaux de chaleur urbain- Restauration des batiments d’une ferme urbaine,- Renovation des commerces de la place du marche a la Villeneuve de Grenoble- Creation d’un centre technique pour la Regie Eau et Assainissement de la MetropoleVous participerez egalement a l’elaboration du budget du service Construction et assurerez le suivi des credits alloues a ce portefeuille de projets.ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Securiser les procedures- Coordonner la preparation des marches publics avec les equipes operationnelles et la Direction de la Commande Publique : planification, relecture, visa et redaction des pieces administratives pour les marches &lt; 40 K€- Suivre l’execution administrative des marches : reunions prestataires, courriers, avenants, controle des factures- Completer les rapports de delegation du President pour le Conseil metropolitain- Suivre le volet financier des marches et alerter en cas de depassement des seuils- Participer aux reunions de coordination avec les services operationnels- Veiller au respect des delais de paiementActivite 2 : Suivi administratif et budgetaire- Realiser les engagements de depenses et de recettes, constituer les dossiers justificatifs.- Gerer la facturation : controle, service fait, certificats administratifs/paiement, revision de prix, reponses aux prestataires- Effectuer le pre-mandatement des engagements- Assurer le suivi administratif et financier des subventions a recevoir- Suivre l’execution des contrats (ordres de service, penalites) et gerer les garanties financieres (liberation des retenues de garantie)- Participer a l’elaboration et au suivi budgetaire du service Construction : previsions de credits, mise a jour du plan pluriannuel d’investissement et de fonctionnement (PPIF), suivi de l’execution budgetaire, tableaux d’analyse- Rediger courriers, notes, rapports, conventions, avenants et deliberationsActivite 3 : Participer a l’amelioration du service rendu - Etre referent pour l’equipe operationnelle de la Direction de l’Immobilier et de l’Environnement de Travail, en particulier pour le service Construction Batimentaire- Contribuer au dispositif de suppleance du serviceProportion du poste dediee a la gestion de projet : 0 % VOS ATOUTS Formation / Diplome : Bac minimum - formation superieure avec specialisation comptabilite - finances et/ou juridiqueExperience souhaitee : premiere experience sur fonctions similaires souhaiteeConnaissancesRegles budgetaires et comptables Droit de la commande publique Environnement des collectivites territoriales Conduite d’operations, culture de la maitrise d’ouvrageSavoir-faireGestion de plusieurs dossiers simultanes Priorisation et organisation des activites Qualites redactionnelles Analyse et synthese d’informations Utilisation des outils informatiquesSavoir-etreRigueur, organisation, methode, pragmatisme Travail en equipe Reactivite, disponibilite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Immeuble Le President - 24bis boulevard de la Chantourne - 38700 La TroncheType de contrat : poste permanent - ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans) - cadre d'emploi des redacteurs territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : GRAND ANGLE (finances) - WEBDELIB (instances)– BUSINESS OBJECT - ALFRESCO CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31/08/2025 Date de jury16/09/2025 Poste a pourvoiroctobre-decembre 2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : CORINE DESBOS - 06 30 18 52 88 

Chargé de gestion administrative et financière (F/H)

Charge de suivi budgetaire (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Financier B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 07/09/2025 Vous souhaitez integrer une equipe administrative et financiere qui participe dans son execution a la mise en oeuvre des politiques publiques du developpement social de l'Habitat et des Gens du Voyage. Vous avez le sens du service public et disposez de competences techniques dans le domaine de la comptabilite, de la gestion, des finances, de la commande publique, ce poste est fait pour vous. FINALITES DU POSTE Les fonctions de ce poste sont essentiellement affectees au suivi des politiques de la cohesion sociale et peuvent s’etendre a celles de l’habitat selon les besoins.- Elaborer les documents budgetaires des services concernes- Apporter un appui a la passation des marches publics de ces services, rediger les dossiers et en assurer l’execution financiere- Contribuer a la production d’outils de prospective financiere pour les competences concernees (PPI, PPF)- Assurer le suivi financier des recettes et des dispositifs de subventions pour ces memes services ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Suivi budgetaire et comptable - Elaborer et suivre les budgets (budget principal, comptes administratifs, decisions modificatives) avec les outils dedies, en lien avec la responsable d’unite- Mettre en œuvre et suivre les autorisations de programme pour les services operationnels- Assurer la prospective financiere pluriannuelle (PPI, PPF)- Organiser l’execution budgetaire et suivre le traitement des factures dans le respect des delais de paiement- Realiser les operations comptables dematerialisees (engagements, mandats, titres)- Mettre a jour les tableaux de suivi- Classer et archiver les pieces administrativesActivite 2 : Commande publique- Controler l’application des procedures internes- Assurer la passation des marches &lt; 40 k€ et apporter un appui pour ceux &gt; 40 k€, en lien avec la commande publique- Etablir les bons de commande, certificats de paiement et cloturer les marches- Conseiller les directions operationnelles sur la redaction et le suivi des marches- Mettre a jour les tableaux de suivi d’executionActivite 3 : Gestion administrative et reporting- Preparer des syntheses budgetaires et comptables pour appuyer la decision- Realiser des tableaux de bord financiers et de suivi de la commande publique- Controler la coherence financiere des deliberations- Assurer, en lien avec les services, le montage des dossiers de demande de subvention et conventions associees- Assurer la suppleance en cas d’absence ponctuelle au sein de l’equipe VOS ATOUTS Formation / Diplome : Bac minimum - formation dans le domaine de la comptabilite et de la gestion et formation en marches publicsExperience souhaitee : premiere experience en collectivite locale souhaitee, notamment en matiere de commande publique, et de financesConnaissancesFonctionnement institutionnel des collectivites territoriales Cadre reglementaire des marches publics Regles budgetaires et comptablesSavoir-faireAnticipation et planification Analyse et synthese Qualites redactionnellesSavoir-etreAdaptabilite Rigueur, organisation, autonomie Qualites relationnelles, travail en equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard - 38000 GrenobleType de contrat : poste permanent - ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) - cadre d'emploi des redacteurs territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : 1/ Gd Angle (logiciel comptable) 2/ Finpercu (application de suivi des recettes)3/ Application subventions versees 4/ Pack office : tres bonne maitrise des tableurs CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures07/09/2025 Date de jury23/09/2025 Poste a pourvoiroctobre - decembre 2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : LAETITIA GUIBAUD - 04 85 59 85 87 

Chargé de suivi budgétaire (F/H)

SMMAG - Charge de budget (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Financier A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 07/09/2025 Venez rejoindre notre equipe sur le poste de charge de budget (F/H) ! FINALITES DU POSTE - Contribuer a la mise en œuvre budgetaire des politiques publiques a travers l’elaboration des trois budgets - Apporter conseil et expertise aux directions operationnelles pour l’execution de ces budgets- Garantir l’application des instructions budgetaires et comptables M57 et M43, ainsi que le respect des regles de la comptabilite publique - Participer a la redaction des rapports de presentation relatifs aux trois budgets geres - Analyser l’execution budgetaire au travers des tableaux de bord, en lien avec les services operationnels, et rediger des notes de syntheses sur la base de ces analyses - Diffuser une culture de gestion et de reporting au sein des services operationnels- Participer, aux cotes de la responsable d’unite, a la definition de la trajectoire pluriannuelle du syndicat¨ACTIVITES PRINCIPALES Activites 1 : Elaborer et securiser la fiabilite des documents budgetaires- Produire et fiabiliser, en autonomie, les documents budgetaires (documents de presentation, maquettes officielles, annexes) sur trois budgets distincts- Analyser les propositions des services pour garantir la coherence des donnees, le respect des procedures et des echeances reglementaires- Verifier la coherence entre les propositions des services et les documents de cadrage (PPF, PPI, notes de cadrage BP, DM)- Apporter conseil et expertise pour ajuster les propositions budgetaires- Rediger les deliberations budgetaires et preparer les documents de presentation- Assurer le parametrage et la fiabilite du logiciel de gestion financiere pour la partie budget (creation de natures analytiques, operations specifiques…)- Travailler en transversalite pour integrer les elements budgetaires (dette, immobilisations) et valoriser les politiques publiques a travers des rapports financiers, notes de preparation aux arbitrages- Veiller a la fiabilite des donnees communiquees pour le reporting- Analyser les equilibres budgetairesActivite 2 : Analyser et controler l’execution budgetaire - Analyser la situation financiere des budgets et produire des alertes en cas d’ecart- Accompagner et conseiller les services operationnels au quotidien et lors de sessions ponctuelles de formation- Proposer des ajustements et regulations budgetaires en fonction des ecarts constates et des previsions- Mettre a jour et fiabiliser les outils internes d’execution et de suivi budgetaire- Garantir la conformite et la securite des procedures de preparation, de suivi et de controle budgetaire- Prevoir et realiser les ecritures comptables specifiques ou complexes (cessions, provisions, travaux en regie, affectation du resultat…- Coordonner et realiser les operations de cloture annuelle (rattachements, reports…)Activite 3 : Diffuser une culture de gestion et d’amelioration de la qualite comptable- Contribuer a la professionnalisation des charges de suivi administratif et financier par l’apport de conseils, d’expertise et de bonnes pratiques- Accompagner les services dans l’utilisation du logiciel Grand Angle (consultation, saisie…)- Elaborer et formaliser les procedures internes et externes- Animer des formations execution sur l’execution budgetaire et comptable- Assurer une veille reglementaire et legislative- Suivre, aux cotes de la responsable d’unite, la bonne execution de l’engagement partenarial avec le Service de gestion comptableActivite 4 : Gestion de projets transversaux- Mettre en place et suivre les AP/CP sur les operations d’investissement du syndicat- Accompagner le deploiement du CFU (compte financier unique) et du PES marches- Contribuer au developpement d’outils d’audit interne pour ameliorer les processus- Deployer des circuits de signature dematerialises (applicatif Grand Angle)Activite 5 : Assurer le binome de la responsable d’unite - Assurer la continuite de service en binome pour la gestion des conges, le suivi et l’accompagnement financier et budgetaire des agents- Viser et controler les parapheurs en l’absence de la responsable d’unite VOS ATOUTS Formation / Diplome : BAC +3 minimum dans le domaine de l'ingenierie financiere publique, de preferenceExperience souhaitee : sur des missions budgetaires et financieres au sein d’une direction financiere d’une collectivite territoriale, ou au sein du secteur public local de la DGFIPConnaissancesRegles encadrant les budgets des collectivites Nomenclatures comptables et instructions budgetaires Principes et methodes de l’analyse financiereSavoir-faireElaborer les documents budgetaires (BP, DM, CA) Rediger des deliberations et des notes de procedure en synthetisant les informations Verifier la fiabilite des donnees financieres et des analyses produites Animer des reunions Prioriser ses missionsSavoir-etreRigueur et fiabilite Esprit d’equipe Autonomie, initiative et force de proposition Diplomatie et sens de la pedagogie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert - 38000 GrenobleType de contrat : poste perenne - ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) - cadre d'emploi des attaches territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : Grand Angle, Business Object, TOTEM, WEBDELIB CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures07/09/2025 Date de jury17/09/2025 Poste a pourvoiroctobre - decembre 2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : CAROLINE TORTELLA - 04 85 59 59 98 

SMMAG - Chargé de budget (F/H)

Chef d'equipe voirie (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Agents de maitrise territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 31/08/2025 Rejoignez notre equipe en tant que Manager des equipes de voirie !Au sein d’un service dont la mission principale est d’assurer l’exploitation et la maintenance du reseau routier du Grand Sud transfere a la Metropole, ainsi que de l’ensemble de l’espace public, vous piloterez une equipe d’environ 7 agents. FINALITE DU POSTE Manager les equipes de voirie (environ 7 agents) Surveiller, entretenir et exploiter le reseau routier du Grand Sud : Patrouillage PEP’s signalement AS-Tech Entretien recurrent et planifie Assurer un lien avec les services techniques des communes Organiser et participer a la viabilite hivernale Participer au plan global d'exploitation (PGE) ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Manager l’equipe d’exploitation et organiser l’activite Animer, organiser et planifier le travail des agents Encadrer et suivre la realisation des interventions (chaussee, ouvrages, assainissement, etc.) Accompagner le changement aupres des equipes Suivre le temps de travail et veiller au respect des garanties minimales Controler le port des EPI et veiller a l’application des regles de securite Developper la cohesion et les competences des agents Gerer les moyens materiels en lien avec l’appui logistique Fournir les donnees pour les indicateurs d’activite Contribuer a la definition et a la mise en œuvre des missions : Exploitation Ouvrages d’art Dependances bleues Circuits VH Activite 2 : Traiter les signalements et assurer l’interface avec les communes Gerer les signalements dans la GMAO (AS-Tech) Assurer la relation avec les services techniques communaux et repondre aux urgences Maintenir le lien avec les usagers sur le suivi des signalements Activite 3 : Surveiller le patrimoine routier et assurer la viabilite du reseau Organiser la veille « securite » du reseau et gerer les remontees d’information Suivre sur le terrain les chantiers realises par des entreprises, en lien avec les surveillants de travaux Mettre en place des actions preventives et curatives pour garantir la securite et la continuite du service Assurer les interventions en cas d’incident ou d’accident impactant : La securite des usagers La continuite du service La preservation du patrimoine Piloter le deneigement et la viabilite hivernale VOS ATOUTS Connaissances Fonction publique territoriale Bases manageriales Normes et guides techniques : Signalisation de chantier Signalisation temporaire Code de la route Voirie routiere Techniques d’entretien courant de la chaussee Regles d’hygiene, de sante et de securite au travail Outils informatiques Savoir-faire Management d’agents de terrain, gestion des conflits Conduite d’engins de service hivernal Redaction de main courante Savoir-etre Esprit d’equipe et sens du collectif Leadership et accompagnement du changement Capacite a organiser, planifier et suivre une activite Sens du service aux usagers Autonomie et reactivite face aux imprevus Adaptabilite aux conditions de travail exterieures Disponibilite et implication PROFIL REQUIS Statut : Cadre d’emploi des agents de maitrise territoriaux - GF5 Formation / Diplome et qualifications indispensables : Permis C et B CACES 8 ACES equipement de service hivernal AIPR (Autorisation d’Intervention a Proximite des Reseaux) Experience souhaitee : Interventions sur differents types de reseaux routiers Management d’equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail :45 rue des Artisans, 38560 CHAMP SUR DRAC Temps et horaires de travail :Reglement metropolitainAstreintesDisponibilite hivernale Remuneration :Selon le cadre d’emploiRegime indemnitaire de la collectivite Equipements :EPI (Equipements de Protection Individuelle), ordinateur, telephone portable Logiciels metier :As-Tech, Kadri, Cartographie CLECT, cadastre, Incovar, etc. Avantages sociaux :PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU (Cheque Emploi Service Universel) CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : MA47C13814 Cloture des candidatures31/08/2025 Date de jury10 octobre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 42 58 84Responsable hierarchique : VICTOR LUCI - 04 85 59 93 82 

Chef d'équipe voirie (F/H)

Assistant d'accueil metropolitain et de gestion administrative (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints administratifs territoriaux Accueil C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 25/08/2025 L’agent(e) d’accueil metropolitain(e) est integre(e) aux differents services de la Metropole. Sa mission principale consiste a instaurer une relation de proximite et de confiance avec les usagers, les elus ainsi que les partenaires internes et externes de la collectivite. Il/elle veille a assurer un accueil de qualite, en facilitant l’acces au service recherche et en garantissant la transmission d’informations fiables. L’agent(e) d’accueil exerce ses fonctions a plus de 50 % dans des services specialises, qu’ils soient mono- ou pluri-competents. En parallele de son role principal, il/elle peut etre amene(e) a effectuer des missions complementaires. Par ailleurs, des taches specifiques liees au service de rattachement peuvent egalement lui etre confiees. FINALITE DU POSTE - Assurer un accueil de qualite pour tous les usagers, partenaires, professionnels et elus des services de la Metropole presents a la Maison de l’Emploi Grand Sud Echirolles et a la Mission Locale Sud Isere. - Garantir la bonne circulation et la transmission de l’information aupres du public et des prescripteurs de la Maison de l’Emploi - Accompagner les publics dans la mise en œuvre des actions proposees - Realiser le suivi administratif lie au fonctionnement du service ACTIVITES PRINCIPALES Activites de l’agent d’accueil metropolitain (50%) Accueil physique et telephonique du public Assurer l’accueil du public en respectant les regles de communication et le protocole d’accueil metropolitain Favoriser l’expression des demandes des usagers, les analyser et reformuler les besoins exprimes Proposer des reponses adaptees relevant des missions de la direction ou transmettre les demandes aux services competents Orienter le public et faciliter la mise en relation avec les services ou operateurs appropries Remettre les documents et formulaires necessaires Veiller au respect de la reglementation applicable au site et au domaine d’activite du service Information et accompagnement des usagers Traiter, instruire et assurer le suivi des demandes, tout en garantissant leur tracabilite Accompagner les usagers et partenaires dans leurs demarches aupres de la collectivite ou lors des temps d’information, de rencontres et d’echanges organises par celle-ci Sensibiliser les usagers aux principes du developpement durable et aux pratiques eco-responsables Activites liees a la maison de l’emploi et du service (50%) Gestion administrative et financiere Assurer le relais, dans les meilleurs delais, entre les participants PLIE et leur referent lorsque le contact direct n’est pas possible Assister les referents PLIE et les charges de relations entreprises dans la gestion administrative des dossiers participants et la mise en œuvre des actions collectives Assurer la coordination administrative avec le Departement pour le suivi des dossiers des allocataires RSA orientes et accompagnes dans le cadre du Parcours emploi renforce Traiter des operations administratives simples permettant aux publics d’acceder a l’accompagnement du service (traitement courriers, prise de rendez-vous, relance) Garantir la tracabilite en temps reel de toutes les etapes du parcours des participants (completude des dossiers, suivi des pieces administratives, mise a jour des indicateurs d’activite) afin de repondre aux exigences des financeurs (FSE, Departement) Archivage et stockage : mettre en œuvre l'archivage physique et numerique des dossiers des participants PLIE et de l'activite de la structure Assurer, en lien avec le/la responsable de site, la logistique et le bon fonctionnement du site (contact des prestataires techniques, suivi des obligations reglementaires comme la securite incendie, gestion des fournitures) Participation animation collectives Participer a l’organisation et a l’animation des actions collectives portees par les Maisons de l’emploi VOS ATOUTS Connaissances Statuts de la Fonction Publique, contexte et environnement territorial Notions ou interet pour le domaine de l’emploi et de l’insertion sociale et professionnelle Attentes des employeurs en matiere de CV et lettre de motivation Regles liees au RGPD Savoir-faire Accueillir un public en difficulte sociale et/ou maitrisant peu le francais Utiliser les logiciels bureautiques (suite Office) et les outils de navigation sur Internet Organiser son travail, gerer les priorites, s’adapter aux urgences Rediger avec soin (orthographe, grammaire) Savoir-etre Rigueur et transparence dans le travail Sens de l’ecoute, accueil et disponibilite Capacite a gerer le stress lie a l’affluence et aux situations complexes Prevenir et gerer les conflits Esprit d’equipe et solidarite au sein d’un collectif Respect de la confidentialite des situations et du fonctionnement du service Polyvalence et souplesse dans l’organisation du travail PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation Bac Experience souhaitee : 2 ans dans un metier d'accueil du public et d'assistanat CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : maison De l’Emploi Grand Sud – Place Winsen LUHE – 38000 Pont de ClaixTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite - Cat C - GF3Equipements : ordinateur + telephone fixeLogiciels metier : Pack Office - Evo VisionAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESUEquipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidatureRef du poste : M150216C14226 Cloture des candidatures25/08/2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74 Responsable hierarchique : LINDA YAKHOU - 04 85 59 97 75 

Assistant d'accueil métropolitain et de gestion administrative (F/H)

Coordinateur technique d'exploitation (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Voirie A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 01/09/2025 Le service ingenierie de l’exploitation (SIE) est un service support notamment aux 4 secteurs d’Exploitation Collecte et Voirie. Grenoble Alpes Metropole assure, pour les 49 communes qui la composent, la collecte des dechets ainsi que l’entretien des voiries dites « de competence metropolitaine ». A ce titre, le SIE, assure notamment, le portage de marches publics pour le compte des secteurs d’exploitation, pilote et co-construit des projets d’amelioration et assure un role support et de referent technique. Mission principale du service : apporter un support technique aux autres unites d’exploitation du pole proximite et espaces publics et representer les autres unites des secteurs et SEC dans les constructions de projets des autres directions centrales. FINALITE DU POSTE Garantir la mise en œuvre des politiques harmonisees d’exploitation voirie et collecte Contribuer a l’elaboration de la politique d’exploitation, notamment pour la voirie par le deploiement du Schema D’Entretien des Routes et des Modes Doux (SDER MD) Assurer le portage de projets et l’analyse de travaux techniques pour les exploitants Porter et coordonner les projets emanant des axes des schemas directeurs portant sur la Voirie et la collecte Assurer la realisation et le suivi des marches d’exploitation ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Participer a la conception de la politique d’exploitation Voirie et la faire vivre Participer a la conception d’une politique de maintenance, en lien avec les exploitants Porter le deploiement et la mise en œuvre des differents axes du SDER MD Participer a la concertation et aux instances de validation, Faire le lien avec les besoins des exploitants et les documents deja existants Porter aupres des exploitants la politique de maintenance, etre force de conviction, et assurer le suivi du deploiement de la politique de maintenance Verifier sa bonne mise en œuvre Mettre en place et gerer les bases de donnees associees Compiler les bilans d’exploitation des secteurs afin d’evaluer annuellement cette politique Presenter ce bilan pour le faire partager et faire evoluer la politique si besoin. Assurer le portage de cette politique aupres des services, des elus metropolitains et communaux, en lien avec les secteurs. Activite 2 : Faire integrer cette politique dans les projets portant sur l’espace public Analyser un portefeuille de projets impactant l’espace public afin de mesurer les consequences en terme de maintenance et de securite, des les etudes de faisabilite. Analyser ces projets en lien direct avec les exploitants et porter leurs avis en commission Estimer l’evolution des couts de fonctionnement, des moyens (humains et materiels) necessaires a exploiter le nouveau projet, en lien avec les futurs exploitants. Faire integrer dans le processus de validation du projet ces couts. Porter la politique d’entretien aupres des directions conceptrices de l’espace public. Evaluer les solutions mises en œuvre du point de vue de l’exploitation et proposer des correctifs Expliquer aux exploitants les finalites du projet avec pedagogie, en s’adaptant a chaque niveau du public vise Partager avec les exploitants les nouvelles modalites d’exploitation Recueillir la parole des exploitants sur ces nouvelles modalites, pour proposer des correctifs le cas echeant Assurer une veille technique et reglementaire sur les sujets lies a la securite et l’exploitation Activite 3: Porter et coordonner les projets emanant des axes des schemas directeurs portant sur la voirie et la collecte Assurer un role de Coordination sur les projets emanant des axes des Schemas directeurs portant sur la voirie et sur la collecte Participer a l’elaboration des projets en lien avec les directions concernees, porteur de la strategie Faire le lien entre les differents acteurs : Directions, Secteurs, SIE, Services du Pole, Prestataires. Coordonner la mise en œuvre du projet, assurer le suivi du deroule du projet, produire les livrables et assurer leur mise a jour Organiser avec la direction technique de secteur la mise en œuvre operationnelle du projet, que ce soit realise en regie ou prestation Preparer la traduction contractuelle avec les prestataires Assurer le suivi du passage en exploitation et son evaluation Activite 4 : Construire et porter les marches publics d’exploitation voirie et collecte Definir les besoins en lien avec les exploitants et les autres services, Rediger les pieces techniques du Dossier de Consultation des Entreprises (DCE) et veiller a sa coherence globale Analyser et traduire dans le DCE les enjeux lies aux differents marches publics d’Exploitation Suivre l’ensemble de la procedure de passation en lien avec les services supports (analyse, passage en CAO, attribution, etc.) Deployer aupres des exploitants le nouvel outil (marche) en leur apportant tous les elements, Etre en appui des utilisateurs (exploitants) lors de l’execution du marche. VOS ATOUTS Formation / Diplome et qualifications necessaires : Diplome d'ingenieur ou master dans l'un des domaines suivants (genie civil, travaux publics, amenagement du territoire, gestion urbaine, etc..) Experience souhaitee : Poste similaire - Experience obligatoire en matiere de suivi de travaux et de redaction des marches. CONNAISSANCES :- Fonctionnement des collectivites territoriales- Procedures administratives et financieres- Environnement, filiere dechets et collecte- Loi MOP et code des marches publicsSAVOIR FAIRE- Maitriser les techniques en infrastructure et VRD- Exercer la maitrise d’ouvrage- Mettre en œuvre un management de la qualite et de la securite- Utiliser les outils informatiques : bureautique, SIG, DAO…- Animer des reunions- Rediger des pieces administratives avec clarte et precision CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 Rue Hebert, 38000 GRENOBLEType de contrat : poste perenne (grade ingenieur ou attache territorial) - ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) - GF10Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : MA100A13543 Cloture des candidatures01/09/2025 Date de jury15/09/2025 Poste a pourvoirAu plus tot Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : MARIE GRANDVAL - 04 85 59 92 98 

Coordinateur technique d'exploitation (F/H)

Coordinateur technique d'exploitation (F/H) Temporaire Voirie 01/09/2025 Rejoignez Grenoble-Alpes Metropole pour une mission d’interet public !Renfort jusqu"a 6 moisLe service ingenierie de l’exploitation (SIE) est un service support notamment aux 4 secteurs d’Exploitation Collecte et Voirie. Grenoble Alpes Metropole assure, pour les 49 communes qui la composent, la collecte des dechets ainsi que l’entretien des voiries dites « de competence metropolitaine ». A ce titre, le SIE, assure notamment, le portage de marches publics pour le compte des secteurs d’exploitation, pilote et co-construit des projets d’amelioration et assure un role support et de referent technique. Mission principale du service : apporter un support technique aux autres unites d’exploitation du pole proximite et espaces publics et representer les autres unites des secteurs et SEC dans les constructions de projets des autres directions centrales. FINALITE DU POSTE Garantir la mise en œuvre des politiques harmonisees d’exploitation voirie et collecte Contribuer a l’elaboration de la politique d’exploitation, notamment pour la voirie par le deploiement du Schema D’Entretien des Routes et des Modes Doux (SDER MD) Assurer le portage de projets et l’analyse de travaux techniques pour les exploitants Porter et coordonner les projets emanant des axes des schemas directeurs portant sur la Voirie et la collecte Assurer la realisation et le suivi des marches d’exploitation ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Participer a la conception de la politique d’exploitation Voirie et la faire vivre Participer a la conception d’une politique de maintenance, en lien avec les exploitants Porter le deploiement et la mise en œuvre des differents axes du SDER MD Participer a la concertation et aux instances de validation, Faire le lien avec les besoins des exploitants et les documents deja existants Porter aupres des exploitants la politique de maintenance, etre force de conviction, et assurer le suivi du deploiement de la politique de maintenance Verifier sa bonne mise en œuvre Mettre en place et gerer les bases de donnees associees Compiler les bilans d’exploitation des secteurs afin d’evaluer annuellement cette politique Presenter ce bilan pour le faire partager et faire evoluer la politique si besoin. Assurer le portage de cette politique aupres des services, des elus metropolitains et communaux, en lien avec les secteurs. Activite 2 : Faire integrer cette politique dans les projets portant sur l’espace public Analyser un portefeuille de projets impactant l’espace public afin de mesurer les consequences en terme de maintenance et de securite, des les etudes de faisabilite. Analyser ces projets en lien direct avec les exploitants et porter leurs avis en commission Estimer l’evolution des couts de fonctionnement, des moyens (humains et materiels) necessaires a exploiter le nouveau projet, en lien avec les futurs exploitants. Faire integrer dans le processus de validation du projet ces couts. Porter la politique d’entretien aupres des directions conceptrices de l’espace public. Evaluer les solutions mises en œuvre du point de vue de l’exploitation et proposer des correctifs Expliquer aux exploitants les finalites du projet avec pedagogie, en s’adaptant a chaque niveau du public vise Partager avec les exploitants les nouvelles modalites d’exploitation Recueillir la parole des exploitants sur ces nouvelles modalites, pour proposer des correctifs le cas echeant Assurer une veille technique et reglementaire sur les sujets lies a la securite et l’exploitation Activite 3: Porter et coordonner les projets emanant des axes des schemas directeurs portant sur la voirie et la collecte Assurer un role de Coordination sur les projets emanant des axes des Schemas directeurs portant sur la voirie et sur la collecte Participer a l’elaboration des projets en lien avec les directions concernees, porteur de la strategie Faire le lien entre les differents acteurs : Directions, Secteurs, SIE, Services du Pole, Prestataires. Coordonner la mise en œuvre du projet, assurer le suivi du deroule du projet, produire les livrables et assurer leur mise a jour Organiser avec la direction technique de secteur la mise en œuvre operationnelle du projet, que ce soit realise en regie ou prestation Preparer la traduction contractuelle avec les prestataires Assurer le suivi du passage en exploitation et son evaluation Activite 4 : Construire et porter les marches publics d’exploitation voirie et collecte Definir les besoins en lien avec les exploitants et les autres services, Rediger les pieces techniques du Dossier de Consultation des Entreprises (DCE) et veiller a sa coherence globale Analyser et traduire dans le DCE les enjeux lies aux differents marches publics d’Exploitation Suivre l’ensemble de la procedure de passation en lien avec les services supports (analyse, passage en CAO, attribution, etc.) Deployer aupres des exploitants le nouvel outil (marche) en leur apportant tous les elements, Etre en appui des utilisateurs (exploitants) lors de l’execution du marche. VOS ATOUTS Formation / Diplome et qualifications necessaires : Diplome d'ingenieur ou master dans l'un des domaines suivants (genie civil, travaux publics, amenagement du territoire, gestion urbaine, etc..) Experience souhaitee : Poste similaire - Experience obligatoire en matiere de suivi de travaux et de redaction des marches. CONNAISSANCES :- Fonctionnement des collectivites territoriales- Procedures administratives et financieres- Environnement, filiere dechets et collecte- Loi MOP et code des marches publicsSAVOIR FAIRE- Maitriser les techniques en infrastructure et VRD- Exercer la maitrise d’ouvrage- Mettre en œuvre un management de la qualite et de la securite- Utiliser les outils informatiques : bureautique, SIG, DAO…- Animer des reunions- Rediger des pieces administratives avec clarte et precision CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 Rue Hebert, 38000 GRENOBLEType de contrat : poste perenne (grade ingenieur ou attache territorial) - CDD jusqu'a 6 moisTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) - GF10Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01/09/2025 Date de jury15/09/2025 Au plus tot Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : MARIE GRANDVAL - 04 85 59 92 98 

Gestionnaire referent des outils financiers (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Administratif B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 12/09/2025 La Direction des finances assure la strategie financiere et le pilotage financier de la Metropole et organise la preparation budgetaire et le suivi d’execution du budget principal et de douze budgets annexes. Elle produit egalement des analyses, des conseils et alertes ainsi que des tableaux de bord mensuels pour le compte de la Metropole, du SABF et du SMMAG. La DFCG est composee de trois services : qualite comptable, programmation budgetaire, et ingenierie financiere et choix de gestion. Au sein du service qualite comptable, l’unite SIGF (Systeme d'information et gestion financiere) est le cœur technologique, qui administre et optimise les outils financiers pour offrir un systeme d’information solide, fluide et au service de tous les utilisateurs. FINALITE DU POSTE Le referent des outils financiers integre une equipe de 4 personnes au total dont la mission transversale est d'intervenir en support des differents acteurs de la collectivite : collegues charge.es de l'execution financiere, internes et externes a la direction des finances ; decideurs des services financiers et operationnels. Ce poste comprend une dimension specifique d'aide a la decision, et contribue en ce sens aux choix strategiques de la collectivite. Il permet egalement un reporting financier des actions de la Metropole, a l'intention des elus et des services. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Exploitation et pilotage des donnees financieres Exploiter et fiabiliser les donnees financieres de la collectivite Concevoir, mettre a jour et adapter des requetes Business Object (BO) pour tous les acteurs du reseau finances et pour le SID (portail decisionnel Contribuer a la qualite de l’execution comptable, de la preparation budgetaire, de la production d’indicateurs et du reporting via des requetes adaptees et actualisees Mettre en place des outils de pilotage et d’aide a la decision Produire les tableaux financiers par politique publique pour les rapports de presentation des budgets primitifs et comptes administratifs Faciliter le suivi de l’execution budgetaire grace a des tableaux de bord Etablir et maintenir un catalogue de requetes Veiller a la fiabilite et la coherence des donnees financieres diffusees Participer a la diffusion de la culture financiere aupres des services (animation de la communaute interne finances) Activite 2 : Administration fonctionnelle du logiciel financier (Grand Angle) Contribuer a l'administration fonctionnelle du logiciel financier de la collectivite Contribuer a l’administration fonctionnelle du logiciel Grand Angle, en complementarite avec l’administrateur fonctionnel principal et en lien avec la chargee d'execution financiere et comptable des marches publics et les chargees du patrimoine Assurer l’assistance aux utilisateurs, gerer les droits et profils Traiter les anomalies, incidents ou dysfonctionnements Participer aux tests lors des mises a jour ou montees de version Contribuer a l’elaboration de fiches outils pour accompagner l’utilisation du SIGF Activite 3 : Suivi analytique et ventilation des donnees financieres Contribuer au suivi analytique des donnees financieres dans le logiciel Participer a l’analyse des depenses metropolitaines (sectorisation, suivi par axes analytiques) Assurer la ventilation des depenses entre services mutualises PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emplois des redacteurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans) Formation / Diplome et qualifications necessaires : connaissance de SAP Business Object ou d’un autre logiciel de Business Intelligence, ou forte motivation a se former. Appetence pour les outils informatiques indispensable. Une connaissance des finances publiques serait un atout. Experience souhaitee : une experience en administration fonctionnelle d’un outil informatique serait appreciee. CONNAISSANCES :- Business Objects (BO)- Logiciels metiers et parametrage- Culture de l’environnement informatique- Reglementation en comptabilite publique- Logiciels bureautiques- Procedures administratives et financieres- Environnement institutionnel et juridiqueSAVOIR FAIRE :- Travailler en equipe et en transversalite- Repondre a plusieurs sollicitations et hierarchiser- Travailler en partenariat- Analyser et synthetiser- Adapter son discours a des besoins pedagogiques- Reagir rapidement et s’adapter CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux, 38000 GRENOBLEType de contrat : poste perenne - ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF7Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : MA137B11944 Cloture des candidatures12/09/2025 Date de jury29/09/2025 Poste a pourvoir01/12/2025 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : Nathalie LERASLE - 04 85 59 59 39 

Gestionnaire référent des outils financiers (F/H)

Eboueur (F/H) Temporaire Proprete et dechets 17/08/2025 Le service de collecte Grand Sud se reorganise, suite a un projet d'optimisation sur son territoire.Pendant cette periode nous souhaitons realiser des contrats de travail a duree determinee en attendant une stabilisation de l'effectif. FINALITES DU POSTE - Le maniement et vidage des bacs de dechets menagers en porte a porte dans le respect des regles d’hygiene, de securite et de qualite envers les usagers.- La qualite du service de collecte dans le respect des regles d’hygiene et de securite ainsi qu’une mission de service public envers les usagersACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Collecter - Collecter en porte en porte les dechets menagers, remettre en place les conteneurs de maniere conforme, ramasser les dechets au sol si tombes lors du deplacement et du vidage des bacs.Activite 2 : Entretenir- Entretenir et nettoyer le materiel de collecte (BOM et conteneurs),- Veiller quotidiennement au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacsActivite 3 : Controle des bacs- Signaler les anomalies concernant l’etat du bac, son poids anormal, tout incident lie a la collecte et les remonter au chauffeur- Contribuer a l’amelioration de la qualite du tri- « Scotcher » les bacs non conformes sans les collecter VOS ATOUTS Formation / Diplome : / /Experience souhaitee : experience du travail en equipe et dans la collecte des dechetsConnaissancesConnaissance de la filiere dechets Connaissances des regles d’hygiene et de securite (PRAP et EPI) en lien avec le metier. Connaissances des regles du tri. Connaissance des reglements de la collecte Fonction publique territoriale Savoir-faireS’adapter a l’environnement de collecte et aux conditions climatiquesSavoir-etreSens du service public et image vehiculee Relation de conseil a l’usager Respect des procedures Sens du travail en equipe Respect des horaires, du materiel et des locaux mis a disposition. Respect de la hierarchie et des collegues de travail Adaptabilite au changement CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Groupement de collecte Grand Sud - 89 Rue Ambroise Croizat, 38220 VIZILLE avec mobilite eventuelle sur la metropoleType de contrat : renfort de 6 mois - cadre d'emploi des adjoints techniques territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Specificites : sollicitation physique importante et quotidienne, travail en exterieur toutes saisonsEquipements : Equipements de Protection IndividuelleLogiciels metiers : SIE (Systeme d’Information Embarque) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17/08/2025 Date de jury27/08/2025 Poste a pourvoirseptembre 2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : OLIVIER JANEL - 06 26 82 30 79 

Eboueur (F/H)

Chef de participation citoyenne (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Urbanisme et amenagement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 24/08/2025 Venez rejoindre notre equipe sur le poste de chef de service participation citoyenne (F/H) ! FINALITES DU POSTE - Aupres des acteurs.trices, habitant.e.s et usagers.eres de la Metropole, permettre la comprehension des enjeux et politiques metropolitains et l’expression de tou.te.s, pour contribuer a faire emerger un sentiment de citoyennete metropolitaine, a renforcer le pouvoir d'agir citoyen, et a nourrir les politiques publiques d’une expertise pluraliste.- Au sein de l’institution Grenoble Alpes Metropole (services et elu.es), developper une culture de dialogue et d’ecoute vis a vis des habitant.es et usagers de la Metropole, et transformer les processus de decision vers la co-construction des projets et politiques publiques.- Aupres des communes et des acteurs du territoire metropolitain, favoriser l’echange de pratiques et la collaboration, l’expression de la diversite du territoire et faire de la metropole un territoire innovant et apprenant en terme de participation citoyenne.- Manager l’equipe participation citoyenne- Piloter administrativement et financierement le serviceACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Mise en œuvre de la politique participative de la Metropole grenobloise et soutien a la pratique participative sur l’ensemble du territoire metropolitain - Accompagner les elus, et notamment le.la vice-president.e en charge de la thematique, dans leur pilotage de la politique participative- Construire les process deliberatifs pour faire vivre la politique participative et notamment le Pacte de citoyennete metropolitain- Structurer les grands projets participatifs de la Metropole et animer les sujets a enjeux democratiques : petition citoyenne metropolitaine, democratie climatique, democratie numerique, dialogue entre democratie representative et elective, articulation relations citoyens / relations usagers (ecoute du sentiment d’injustice).- Soutenir la dynamique et la qualite democratique des instances participatives perennes ou plus ponctuelles de la metropole : conseil de developpement, commission consultatives des services publics locaux, comites d’usagers, conseils consultatifs de la politique de la ville, comite de suivi de la convention citoyenne pour le climat… - Soutenir la dynamique et la qualite democratique de la concertation liee a la fabrique de la ville : concertation sur projets d’amenagement ou d’espaces publics- Organiser le reseau territorial de la participation (RTP) pour partager une culture commune entre acteurs et actrices engages sur ces sujets dans le territoire metropolitain et suivre les « engagements pour un territoire participatif ».- Etre present.e dans des reseaux nationaux et internationaux pour echanger, positionner la Metropole sur ce champ et organiser des partenariats ; assurer la veille sur les evolutions strategiques en matiere de participation citoyenne et proposer les evolutions associees- Assurer la representation du service dans les domaines qui le concerne aupres des usager.es et partenaires internes et externes de la collectivite.- Animer les instances associees a l’activite du service et participer aux instances de la collectivite aupres des elus Activite 2 : Soutien aux directions et services dans leurs demarches associant des parties prenantes et notamment des habitants, usagers et citoyens - Conseiller les directions dans leurs besoins, les accompagner, leur proposer des methodes et des outils presentiels et numeriques. Animer des demarches si besoin ;- Proposer et soutenir des reponses innovantes et structurees pour associer les parties prenantes aux politiques publiques dans un souci d’inclusion des publics et gagner en qualite de dialogue public ;- S’assurer que le Pacte de citoyennete metropolitaine et les engagements metropolitains en matiere participative soient suivis par les differentes directions de la Metropole ;- Diffuser la culture de la participation citoyenne en interne, notamment a travers le groupe de referents participation (co-developpement, formations…)Activite 3 : Pilotage et developpement de l’offre de service mutualisee en matiere de participation citoyenne aupres des communes et entites publiques- Piloter le service commun « plateforme numerique participative de territoire » : en animer la gouvernance ; organiser l’equipe et structurer le service pour repondre aux nouveaux besoins des membres ; deployer des outils de suivi et evaluer les demarches- Structurer et animer l’offre de service « participation citoyenne » en direction des communes et eventuellement des satellites ; Activite 4 : Management de l’equipe participation citoyenne - Mettre en œuvre le referentiel managerial de Grenoble-Alpes Metropole- Structurer la gouvernance de l’equipe dans un souci de coherence entre le fond des missions portees et la forme : developper un fonctionnement d’inspiration holacratique- Suivre et ajuster l’adequation entre les missions confiees a la direction et les moyens humains et financiers qui y sont affectes ; apporter du feedback regulierement aux agents pour ameliorer cette adequation et repartir les ressources humaines et financieres disponibles sur les differents projets- Creer les conditions du developpement des competences des agents de l’equipe, en matiere notamment d’ingenierie de projet, de concertation et d’animation en intelligence collective- Cordonner les interventions, produire des outils de suivi et construire des reponses coordonnees aupres des demandeurs internes et externes, s’assurer des bilans- Organiser les reunions et des seminaires d’equipe, assurer les entretiens et les recrutements- Participer aux projets transversaux de la direction strategie, innovation et participation et contribuer au pole Pilotage et TransformationActivite 5 : Pilotage administratif et financier du service- Definir et proposer a validation politique, en dialogue avec les agents, la responsable de la direction et la DGA, une planification budgetaire pluriannuelle et sa declinaison annuelle pour la direction ; assurer le suivi annuel de la consommation budgetaire dans un souci de bonne gestion- Soutenir et mettre en œuvre le plan de performance et le plan d’administration exemplaireProportion du poste dediee a la gestion de projet : 30% VOS ATOUTS Formation / Diplome : Bac + 3 minimum dans les domaines sciences politiques, ingenierie de la participation, sociologie et / ou developpement local Experience souhaitee : Experience de pilotage de projets participatifs complexes et de managementConnaissancesDu contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Des concepts et enjeux de democratie participative et de son actualite Des acteurs de la participation citoyenne dans le territoire metropolitain Des methodes et outils d’intelligence collective Des demarches de design de service et de l’innovation publique Des reseaux universitaires, des reseaux nationaux et internationaux sur le sujet Des outils numeriques participatifsSavoir-faireAnalyser le contexte pour elaborer des propositions en adequation avec les demandes des services Developper des methodes et des outils pour repondre aux besoins Animer des espaces participatifs en presentiel ou en numerique Imaginer des espaces collaboratifs, en s’assurant de la diversite des publics, avec notamment des personnes en precarite ou eloignees de l’action publique X Dialoguer avec une grande diversite de parties prenantes Piloter des projets participatifs Manager en intelligence collectiveSavoir-etreDonner du sens, etre a l’ecoute et garder le cap Cooperer, travailler en collectif Agir avec pragmatisme, arbitrer et fixer des priorites Accompagner les agents et developper leurs competences Proposer des solutions, impulser des innovations ou des transformations Etre engage.e, reactif.ve et adaptable CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux - 38000 GrenobleType de contrat : poste permanent ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) - cadre d'emploi des attaches territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : // CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures24/08/2025 Date de jury02/09/2025 Poste a pourvoir14/11/2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : HELENE CLOT - 07 85 28 01 95 

Chef de participation citoyenne (F/H)

Technicien reseau telecom (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Infrastructures et reseaux B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 18/08/2025 FINALITE DU POSTE Installer et administrer l’ensemble des services systemes d’infrastructures Garantir le bon fonctionnement des services de l’infrastructure Participer aux projets d’evolution du systeme d’information Developper de nouvelles fonctionnalites ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Installer et administrer l’ensemble des systemes &amp; reseaux/telecoms Concevoir et dimensionner les solutions Proceder aux installations et configurations des services Rediger les procedures d’exploitation et alimenter les bases de connaissances Veiller a la securite et a la fiabilite des systemes (notamment au travers d’activites de supervision) Activite 2 : Maintenir les services de l’infrastructure Proceder aux maintenances preventives, curatives et evolutives (changements de version) Detecter et resoudre (support de niveau 2) d’eventuels dysfonctionnements Apporter un support aux utilisateurs Activite 3 : Participer aux projets d’evolution du SI Assurer une veille technologique Etudier les besoins d’evolution et conseiller sur les choix de conception Rediger des cahiers des charges et analyser les offres Mettre en œuvre les solutions choisies, et si necessaire, les developper. Activite 4 : Developper de nouvelles fonctionnalites Realiser les specifications fonctionnelles et techniques Developper des scripts et des interfaces Rediger et maintenir la documentation associee. VOS ATOUTS CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Methodologie de conduite de projet Expertise en reseau : Ethernet, TCP/IP (VLAN, routage etc..) : Cisco et HP Aruba Expertise en telephonie sur IP Cisco (CUCM) et Telephonie Analogique Administration de serveurs Microsoft Windows, Linux Conception et developpement de scripts et d’interfaces SAVOIR FAIRE Capacite d’analyse et de resolution d’incidents Polyvalence Capacite redactionnelle et de synthese SAVOIR ETRE Rigueur / Organisation / Methode / Pragmatisme Aptitude au travail en equipe PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriauxFormation / Diplome necessaires : Technicien reseau/telecom - Permis B necessaireExperience souhaitee : Experience significative (3 a 5 ans) dans l’administration d’une solution de telephonie ToIP Cisco CUCM et en reseau sur un poste similaire CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 35 Rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF7)Logiciels metier : outils d’administration CANDIDATER Depot de candidature MA140B14249 Cloture des candidatures18/08/2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70 Responsable hierarchique : ADRIEN NIVERT - 04 80 70 13 70 

Technicien réseau télécom (F/H)

7 Postes temporaires - Agent d'accueil decheterie (F/H) Temporaire Adjoints techniques territoriaux Proprete et dechets C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 17/08/2025 FINALITE DU POSTE Accueillir, informer les usagers et accompagner le geste de tri Assurer la gestion et l’entretien du site ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : accueillir et informer les usagers Accueillir les usagers et les orienter pour le tri des dechets Connaitre le reglement interieur Refuser les dechets non admis Veiller a eviter les erreurs de tri et les corriger eventuellement S’assurer de la presence des signaletiques (information des flux, securite, …) et en referer si besoin aux chefs d’equipes Informer les usagers et repondre aux questions Diffuser aupres des usagers des informations sur les actions environnementales de la Metropole (reemploi, broyeur, tri, projet, experimentation, …) Appliquer les regles d’acces pour les particuliers et les professionnels Aider les usagers au dechargement de dechets lourds Activite 2 : assurer des taches administratives Tenir a jour quotidiennement le cahier de liaison (faits marquants, gestion de nombres de batteries, frequentation quotidiennes des usagers, …) Renseigner les documents de tracabilite et d’enregistrement, lie a la qualite/securite, communiques par le chef d’equipe ou le responsable de service (fiche incident/accident, …) Activite 3 : assurer l’entretien du site et du materiel specifique de decheterie Nettoyer la plateforme, le bas de quai, les abords immediats de la decheterie, les outils de travail, selon le planning de nettoyage predefini Nettoyer les locaux sociaux Verifier la validite des controles techniques et entretien courant des materiels (verifier niveaux, graissage, …) Activite 4 : accompagner le geste de tri Anticiper les enlevements des dechets et transmettre les demandes aux differents prestataires et/ou au service Informer et accueillir le ou les prestataires charges des enlevements Saisir les bons d’enlevements dans le systeme informatique Respecter les consignes d’accueil et de tri des dechets dangereux en fonction des categories de dechets (DDS, DASRI, amiante) Activite 5 : qualite, securite, environnement Respecter les regles d’hygiene et de securite du poste de travail (code de la route, consignes de travail, …). Appliquer les documents (procedures, consignes, enregistrements) dans le cadre de la demarche qualite-securite-environnement mise en place au sein de la Direction de la Collecte et du Traitement des Dechets. VOS ATOUTS CONNAISSANCES Reglement interieur des decheteries (procedure, regles de securite…) Consignes d’accueil et de tri des dechets dangereux Flux de dechets apportes en decheteries Filieres de recyclage des dechets Categories des dechets dangereux SAVOIR FAIRE Utiliser un tractopelle (habilitation) selon les besoins du service Communication ecrite et orale adaptee Appliquer et faire respecter les consignes de securite Respecter et executer les consignes de travail Gestion de conflit SAVOIR ETRE Capacite d’initiative et d’anticipation des enlevements des dechets et transmission des demandes Capacite a prioriser les taches, sens de l’organisation PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : niveau BEP/CAP- Habilitation (CACES) tractopelle obligatoire Experience souhaitee : experience de l’accueil et du contact avec les usagersDuree du contrat : environ 5 mois CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail (en fonction des 6 postes) : Decheterie de Champ-Sur-Drac Decheterie de Sassenage Decheterie d'Echirolles Decheterie de Meylan Decheterie et quai de transfert de Vaulnavey-le-Haut Decheterie de Vif Temps et horaires de travail : reglement metropolitain - horaires annualises, les horaires a effectuer seront ceux de la decheterie d’affectation. Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF3)Equipements : EPI, terminal Phaseo CANDIDATER Depot de candidature MA24C12144 Cloture des candidatures17/08/2025 Date de juryFin aout 2025 Poste a pourvoirSeptembre/octobre 2025 Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70Responsable hierarchique : NELLY CHEVANNES - 04 85 59 81 63 

7 Postes temporaires - Agent d'accueil déchèterie (F/H)

Chef de projet renouvellement urbain Villeneuves (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Urbanisme et amenagement A-Direction conception encadrt 100.00 31/08/2025 Venez rejoindre notre equipe sur le poste de chef de projet renouvellement urbain Villeneuves (F/H) FINALITES DU POSTE Dans le cadre du Nouveau Programme National de Renouvellement Urbain (NPNRU), les Villeneuves de Grenoble (Villeneuve-Village Olympique) et d’Echirolles (Essarts-Surieux) font l’objet d’un ambitieux projet de renouvellement urbain, reconnu d’interet national. Ce projet regroupe des operations :• De renovation de l’habitat, incluant la rehabilitation de 2 400 logements sociaux, la demolition de 495 logements sociaux et l’accompagnement de 1 600 logements prives, dont les 586 logements du Plan de Sauvegarde de l’Arlequin,• De requalification des equipements publics (11 equipements concernes : ecoles, maisons des habitants, equipements jeunesse, etc.),• De reamenagement des espaces publics (70 M€ de travaux) et de developpement economique et commercial.Au total, 368 M€ sont investis dans cette transformation majeure, qui vise a ameliorer la qualite de vie des habitants et a renforcer l’attractivite de cet « ecoquartier populaire » au cœur de la metropole. Ce projet s’inscrit dans l’amenagement plus large du secteur « GrandAlpe ».En parallele, le projet des Villeneuves developpe des actions au service des habitants, en matiere d’emploi-insertion, d’amelioration du cadre de vie, de tranquillite publique et de participation citoyenne.Grenoble Alpes Metropole assure le pilotage et la coordination de ce projet global, en lien avec les differents partenaires et maitres d’ouvrages impliques (Villes de Grenoble et d’Echirolles, bailleurs sociaux, coproprietes, etc.).Dans ce cadre, vous assurerez le pilotage et le suivi des operations de renouvellement urbain inscrites dans la convention pluriannuelle signee avec l’ANRU, sur certains secteurs du projet, notamment les QPV Villeneuve–Village Olympique (secteurs Arlequin et Geant). A ce titre, vous :- Coordonnez l’ensemble des operations de renouvellement sur les secteurs qui vous sont confies- Pilotez les operations de renouvellement urbain dont Grenoble Alpes Metropole est maitre d’ouvrage, sur ces secteurs- Representez la Metropole dans les differentes instances partenariales du projet- Organisez et animez la transversalite entre les services concernes (habitat/foncier, conduite d’operations espaces publics, construction, developpement economique…)- Organisez et animez les instances techniques avec les services de la Metropole, les Villes, les bailleurs et leurs prestataires (equipes de maitrise d’œuvre, bureaux d’etudes, architectes-urbanistes du PRU…)- En lien avec les maitrises d’ouvrage competentes, contribuez a definir les programmes, a designer les prestataires, a suivre les etudes, a organiser la concertation et a veiller a la prise en compte des enjeux de gestion, de securite et d’insertion pour la mise en œuvre des actions et des travauxACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Pilotage et coordination des operations de renouvellement urbain- Garantir le respect des orientations urbaines, architecturales et paysageres avec l’architecte-urbaniste en chef du NPNRU- Accompagner les maitres d’ouvrage (MOA) et leurs maitrises d’œuvre (MOE)- Veiller au respect des plannings, des budgets et de l’organisation des chantiers- Lancer et suivre (redaction des CCTP, analyse des candidatures, cadrage et suivi des missions des etudes complementaires (urbaines, architecturales, circulations, environnement, usages)- Co-animer la concertation et la communication avec les habitants, en lien avec les charges de mission dedies- Assurer le reporting aux elus, preparer et animer les instances de pilotage et arbitrage- Organiser et animer les reunions « securite » et « insertion » lors des lancements de chantiers- Participer au suivi financier, a la preparation budgetaire et aux appels de subventions avec la direction de projet et les services administratifsSur les sous-secteurs Etats-Generaux, Surieux et Essarts (Echirolles) :- Suivre les etudes de reamenagement des espaces publics avec la MOE, en binome avec la chargee d’operation (service conduite d’operations) et les services techniques (voirie, espaces verts, parkings, mobilites/accessibilite, etc.) - Suivre les rehabilitations d’equipements publics sous MOA Ville d’Echirolles- Coordonner les actions sur le parc prive (coproprietes) avec le service Habitat (dispositifs d’accompagnement des coproprietes, preconisations urbaines et architecturales, clarifications foncieres et de gestion des parties communes)- Suivre les etudes urbaines GrandAlpe pour les secteurs Allibert et Connexions (projet Gare) pilotees par le service AmenagementSur le Village Olympique (Grenoble) :- Finaliser l’etude urbaine et paysagere globale du secteur, prioriser et partager les orientations avec les services, elus et habitants- Rediger le programme de reamenagement des espaces publics, lancer les consultations de MOE et suivre les etudes et travaux (en binome avec le-la charge-e d’operation)- Assurer la coordination avec le projet GrandAlpe (Grand’Place, Cours de l’Europe, CROUS)- Suivre la rehabilitation de logements sociaux (626 logements) sous MOA SDH- Suivi des regularisations foncieres et transferts de domanialite avec le service foncier et les services gestionnaires de l’espace public Ville et Metropole - Coordonner l’accompagnement des coproprietes (POPAC, OPAH) avec le service habitat- Suivre les projets de proximite et participatifsActivite 2 : Missions transversales &amp; connexes- Contribuer a la mise en œuvre de la gestion urbaine et sociale de proximite- Participer a la concertation et a l’information des habitants (forums, permanences Maison du Projet)- Participer aux autres projets de la mission Renouvellement urbain- Representer la Metropole dans les instances de coordination avec les operateurs et partenairesProportion du poste dediee a la gestion de projet : 100 % VOS ATOUTS Formation / Diplome : Bac + 3 minimum (urbanisme et amenagement)Experience souhaitee : 2 a 5 ans dans le contexte du renouvellement urbain ou de l'amenagementConnaissancesProjets de renouvellement urbain et politique de la Ville Techniques et methodes de pilotage de projet Fonctionnement des collectivites territoriales et de leurs partenaires Regles de la commande publique Lecture et comprehension de documents techniques (plans, DCE…)Savoir-faireQualites redactionnelles, capacite d’analyse et de synthese Traduire les orientations politiques en plans d’actions et projets Communiquer sur les finalites et enjeux des projets Identifier et mobiliser des partenaires strategiques Animer des reunions partenariales Piloter des etudes urbaines complexes a grande echelle Recueillir et diffuser l’information strategique, assurer le reportingSavoir-etreRigueur, organisation, methode Autonomie et travail en transversalite Qualites relationnelles et d’ecoute Esprit d’equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 4 rue du Cotentin - 38130 EchirollesType de contrat : poste permanent ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) - cadre d'emploi des attaches territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : 1/ Sketchup 3D 2/ Suite bureautique Office et Open Office CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31/08/2025 Date de juryseptembre 2025 Poste a pourvoiroctobre - decembre 2025 Referente recrutement : GUENAELLE FAIDY - 04 85 59 87 48Responsable hierarchique : ERIC RUIZ - 06 25 25 93 98 

Chef de projet renouvellement urbain Villeneuves (F/H)

Agent d'exploitation gestion publique des bacs (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Proprete et dechets C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 31/08/2025 Venez rejoindre notre equipe sur le poste d'agent d'exploitation gestion publique des bacs (F/H) FINALITES DU POSTE - Assurer la disponibilite des ressources en bacs : les operations modifiant les conditions de collecte (extension des consignes de tri, modifications de frequences, diversification des flux a collecter …) necessitent une adaptation des dotations en bacs, le pole de gestion des bacs accompagne ces operations et participe a leur reussite.Les secteurs d’exploitation ne disposent pas de la place suffisante, ni des ressources en personnel et en materiels pour assurer de facon sectorisee la gestion des contenants, il a donc ete decide de mettre en place une gestion centralisee.- Participer a la gestion publique des bacs : la feuille de route dechets prevoit la mise en place d’une gestion publique des bacs, l’unite gestion publique des bacs est chargee de sa mise en œuvre. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la gestion operationnelle du magasin central et des stocks de bacs- Reception et gestion des livraisons : decharger les camions, controler les marchandises, enregistrer les produits receptionnes dans la base de donnees des stocks, etiqueter les bacs et organiser leur rangement dans les espaces dedies- Organisation et suivi des stocks : gerer trois stocks distincts (neufs, occasion, a recycler), en assurant le suivi des quantites disponibles par type de bac (verrouille, opercule…), par volume et par coloris ; repartir les bacs usages selon leur etat- Distribution et livraison : preparer les commandes en lien avec les demandes internes, realiser les livraisons selon les besoins exprimes par le service, organiser la remise directe de bacs au magasin aux usagers, professionnels, syndics, bailleurs, etc., avec montage, remise des documents (bon de livraison, charte...)- Tracabilite et mise a jour des fichiers : transmettre toutes les informations necessaires a la mise a jour du stock et au fichier des producteurs, participer a l’alimentation des tableaux de bord de suivi des prestations.- Entretien du materiel et des locaux : veiller a la bonne utilisation des outils et des espaces du magasin, realiser les operations courantes d’entretien, anticiper les besoins en materiel ou en espace- Suivi logistique et qualite : respecter les consignes de securite et les procedures qualite en vigueur, contribuer a l’evaluation des fournisseurs, remonter tout dysfonctionnement a la hierarchieActivite 2 : Contribuer a la mise en œuvre de la gestion publique des bacs- Participer a la definition et a l’organisation technique de la gestion publique des bacs- Executer les operations techniques liees a cette gestion, selon les consignes du technicien referent- Preparer et transmettre les donnees pour l’alimentation des fichiers de suivi (stocks, producteurs)- Assurer les livraisonsActivite 3 : Participer a la certification qualite du service de la collecte des dechets- Contribuer activement au maintien de la certification ISO 9001 du service de collecte des dechets- Appliquer rigoureusement les procedures et consignes liees a la demarche qualite VOS ATOUTS Formation / Diplome : specialisation eventuelle dans le domaine de la manutention ou de la logistique + permis cariste + permis BExperience souhaitee : debutant.e accepte.eConnaissancesOutils bureautiques Materiels de manutention (transpalette, degerbeur, chariot elevateur), permis cariste ou capacite a l’obtenir Gestion et organisation de stock Outils de precollecte et contenants utilises sur le territoire Gestion des dechets a l’echelle metropolitaineSavoir-faireTransmission d’informations claires et fiables (orales et ecrites) Organisation du travail autonome (gestion de base de donnees, documents de livraison, etiquettes, justificatifs, etc.) Communication avec des interlocuteurs variesSavoir-etreRealisation de taches techniques avec rigueur et reactivite Capacite d’adaptation et volonte d’apprentissage (formations, outils numeriques…) Respect des procedures et des consignes Travail en equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : poste permanent - cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux Type de contrat : 6 rue Amable Matussiere - 38100 GrenobleTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : GESBACEquipements : EPI manutention CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31/08/2025 Date de jury10/09/2025 Poste a pourvoir01/10/2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : SIDOINE AMEUR - 06 77 42 97 01 

Agent d'exploitation gestion publique des bacs (F/H)

Charge de mission innovation - filiere "energie/proptech" (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Developpement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 17/08/2025 Venez rejoindre notre equipe sur le poste de charge de mission innovation - filiere energie / proptech (F/H) ! FINALITES DU POSTE - Encourager le developpement technopolitain de la metropole, accompagner les acteurs de l'innovation et les entreprises technologiques de la filiere « Energie/Smart city/Proptech » dans leurs strategies de recherche et de croissance.- Developper l'activite economique, la competitivite des entreprises, la creation ou le maintien de l'emploi sur la metropole et consolider l'attractivite du territoire.ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Federer les acteurs, structurer et animer la filiere grenobloise- Effectuer le recensement des acteurs (industriels et chercheurs) et de leurs problematiques- Developper un reseau local de partenaires- Valoriser les activites et les acteurs au niveau national et international- Accompagner les animateurs de la filiere (pole de competitivite Tenerrdis, FrenchTech etc.) dans leurs missions de structuration et d'animation de l'ecosysteme- Participer a la definition et a la concretisation d'equipements structurants : ex : Centre d’excellence gaz renouvelables etc.- Contribuer a la definition et a la mise en œuvre des actions de promotion de la filiere (en lien avec Invest in Grenoble Alpes, Tenerrdis)- Dans le cadre du Pacte economique local poursuivre l’animation du collectif des accompagnateurs de start-upActivite 2 : Accompagner les entreprises de la filiere vers la croissance- Developper une offre de services pour les entreprises- Accompagner le developpement et l'implantation d'entreprises ou de nouvelles activites en lien avec la Direction du developpement economique et Invest in Grenoble Alpes- Participer a la mise en œuvre, au suivi et a l'evaluation des outils de soutien a la R&amp;D- Conduire ou participer a des projets europeens (ou autres) en lien avec l'innovation- Federer et promouvoir les initiatives des acteurs du territoire sur l’hydrogene- Travailler sur l'acceptabilite des activites industrielles, accompagner les industriels dans leur demarche de decarbonation et promouvoir leurs actions - Animer la demarche des entreprises a enjeux du territoire, valoriser ses entreprises Activite 3 : Missions relatives aux initiatives « Smart City » et « Proptech »- Assurer une veille aupres des acteurs de la filiere pour identifier les projets susceptibles de contribuer a une demarche « Smart City » et structurer les acteurs de la filiere « Proptech »- Mobiliser les services internes de la Metropole, recenser les initiatives « Smart City » et Proptech- Etre le referent economique de l’equipe projet « Smart City » et « Proptech » de la Metropole- Rechercher les financements complementaires publics et prives- Aider a la valorisation des projets par des actions et outils de promotion, participation aux salons et evenements thematiques (Smart City Barcelone etc.). Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 50 % VOS ATOUTS Formation / Diplome : Bac + 3 minimum - anglais courantExperience souhaitee : 3 ans d’experience minimum souhaites dans un poste de meme natureConnaissancesFonctionnement et competences des collectivites locales Processus de l’innovation et enjeux des technologies cles Entreprises et tissu economique local Monde universitaire et scientifique Enjeux lies au developpement industriel et au transfert de technologies Problematiques de l'industrie numeriqueSavoir-faireCapacite a piloter des projets Capacite d'animation et de communication Utilisation des outils informatiques (Word, Excel et equivalent Libre Office)Savoir-etreAptitude pour le travail en reseau multi partenarial Capacite a travailler en equipe Autonomie et esprit d’initiative CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux - 38000 GrenobleType de contrat : poste permanent ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) - cadre d'emploi des attaches territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : // CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17/08/2025 Date de jury28/08/2025 Poste a pourvoir08/10/2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : ANNE-ELISABETH COTTE - 06 45 89 79 22 

Chargé de mission innovation - filière "énergie/proptech" (F/H)

Responsable de l'unite animation communication et concertation Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Proprete et dechets A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 24/08/2025 Mission principale du service : accompagner les menages et le tissu socio-economique territorial dans leurs gestes de prevention et de gestion des dechets et favoriser le developpement de filieres facilitant la prevention des dechets, le reemploi, la reparation. FINALITE DU POSTE Management des agents et des projets de l’unite communication concertation animation Assurer la bonne coherence des actions de l’unite avec les enjeux de la direction (organiser le temps des agents pour contribuer aux projets du schema directeur dechets) Piloter le marche de conception graphique, co-construire et executer la feuille de route de communication avec la direction de la communication Conforter le management de l’equipe des messagers du tri avec le chef d’equipe ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Manager l’unite mediation communication concertation - Executer les taches inherentes a l’activite de manager : recrutement, entretiens professionnels, suivi, demandes materielles en lien avec les assistant-e-s de direction, entretiens disciplinaires le cas echeant, etc…- Piloter le volet Communication animation concertation dans le cadre de la demarche de certification ISO 9001 et la porter dans l’unite Activite 2 : Elaboration de la strategie generale en matiere de communication externe autour de la competence dechets - Recueillir les besoins recurrents et les accompagnements necessaires autour des projets de la DCTD et des directeurs de secteur en matiere de communication, les synthetiser et programmer la realisation des supports et la production des contenus correspondants ;- Piloter la declinaison des actions des schemas directeurs et plan local de prevention sous forme de plans de communication annuels- Piloter et assurer le suivi des marches necessaires a la bonne realisation des activites ci-dessus (ex : conception graphique, impression, site Internet, videos…), en binome avec l’autre charge.e de communication et avec l’appui du service administratif et financier.- Organiser la mobilisation d’un reseau de relais : communes, bailleurs syndicats…- Veiller a la bonne mobilisation des outils de communication : plans medias, site internet de la metro, outils d’animation / communication specifiques- Assurer une evaluation des moyens de communication utilises Activite 3 : Assurer la concertation des usagers- Organisation des reunions publiques necessaires pour la direction- Veiller a la tenue du secretariat des comites usagers dechets, a l’elaboration des ordres du jour en lien avec la cheffe de service et a la mobilisation des agents necessaires Activite 4 : Elaborer la feuille de route d’animation de la direction - En lien avec l’equipe des messagers du tri et des chefs de projet de la direction, elaborer une feuille de route visant a preciser le cadre d’action des messagers du tri (equilibre interventions en milieux scolaires / autres types d’intervention)- Piloter et assurer le suivi des marches necessaires a la bonne realisation des activites ci-dessus Activite 5 : Organiser la communication interne - Valider le contenu de la gazette mensuelle- Organiser les moments de cohesion d’equipe VOS ATOUTS Statut : cadre d’emplois des attaches territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation superieure en communication et/ou pluridisciplinaire (environnement, amenagement, collectivites, sciences politiques…) Experience souhaitee : experience en communication aupres d'une direction operationnelle souhaitee CONNAISSANCES- Connaissance du fonctionnement des collectivites territoriales- Gestion des dechets menagers et assimiles- Marches publics- Chaine graphique - Web et reseaux sociauxSAVOIR-FAIRE- Gestion de projet / Organisation et methode, gestion des priorites- Qualites redactionnelles- Capacites d’analyse et de synthese- Outils bureautiques (Word, powerpoint, outlook)- Gestion budgetaire CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 BIS Boulevard De La Chantourne, 38700 LA TRONCHEType de contrat : poste perenne cadre d'emploi des attaches territoriaux - ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans) Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidature Reference du poste : MA98A11458 Cloture des candidatures24/08/2025 Date de jury9/09/2025 Poste a pourvoir23/09/2025 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 07 85 59 89 71Responsable hierarchique : RACHEL DE SOUZA - 04 85 59 94 18 

Responsable de l'unité animation communication et concertation

Assistant administratif pour le traitement des logements sociaux du bloc collectivites territoriales (F/H) Temporaire Adjoints administratifs territoriaux Habitat logement C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 17/08/2025 Depuis 2015, la Metropole est cheffe de la politique d’attribution des logements sociaux sur son territoire. A ce titre, elle adopte : Le Plan Partenarial de Gestion de la Demande et d’Information aux Demandeurs (PPGDID), qui definit le schema d’accueil des demandeurs. La Convention Intercommunale d’Attribution (CIA), qui fixe les objectifs d’attribution pour garantir l’equilibre territorial de l’occupation du parc social. En tant que reservataire d’un contingent de logements sociaux, la Metropole : Positionne des candidatures sur une partie des logements sociaux qui se liberent. Travaille en coordination avec les collectivites territoriales (Metropole, 49 communes, Departement), constituant le Bloc Collectivites Territoriales, pour mettre en commun et gerer collectivement leurs contingents (environ 1 000 logements par an). FINALITE DU POSTE Vous aurez en charge : Le suivi administratif des logements sociaux orientes vers le Bloc Collectivites Territoriales, Un appui aupres du coordonnateur de la gestion des logements sociaux. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Suivi et gestion des logements liberes signales par les bailleurs sociaux Reception et enregistrement des avis de liberation de logements dans le logiciel Imhoweb et les outils de suivi (tableurs Excel). Emission et suivi des courriers d’information et de relance a destination des communes concernees. Activite 2 : Suivi des candidatures positionnees sur les logements Analyse et transmission des candidatures aux bailleurs sociaux. Reception et enregistrement des proces-verbaux des commissions d’attribution et d’examen de l’occupation des logements (CALEOL). Activite 4 :Participation aux travaux transversaux du service Contribution ponctuelle aux reflexions, reunions et projets portes en interne par le service ou en lien avec les activites du Bloc Collectivites Territoriales. VOS ATOUTS Connaissances Statuts de la Fonction Publique, valeurs et environnement territorial de la collectivite Contexte metropolitain Reglementation et processus d’attribution des logements sociaux Savoir-faire Utilisation des outils informatiques et bureautiques Analyse et traitement de combinaisons d’informations Savoir-etre Rigueur et sens de l’organisation Travail en equipe Qualites relationnelles et sens du partenariat Adaptabilite Respect de la confidentialite PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux - GF4 Formation / Diplome et qualifications necessaires : bac/ secretariat et gestion administrative Experience souhaitee : dans le domaine du logement social de preference CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail :Site Marie Reynoard, 47 avenue Marie Reynoard – 38100 GrenobleDuree du contrat : CDD du 6 octobre 2025 au 25 janvier 2026 Temps et horaires de travail :Conformement au reglement metropolitain en vigueur. Remuneration :Selon le cadre d’emplois de l’agent, assortie du regime indemnitaire applicable au sein de la collectivite. Equipements mis a disposition :Un ordinateur portable. Logiciels metiers utilises :Systeme National d’Enregistrement (SNE) des demandes de logement social, Imhoweb, Pack Office. Avantages sociaux :PdME, forfait mobilites durables, participation a la mutuelle et prevoyance, titres-restaurant, comite des œuvres sociales, CESU. CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : M140141C13569 Cloture des candidatures17/08/2025 Date de jurySeptembre 2025 Poste a pourvoir6/10/2025 Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74 Responsable hierarchique : JEROME GRAND - 04 76 22 92 24 

Assistant administratif  pour le traitement des logements sociaux du bloc collectivités territoriales (F/H)

Chef de projet systemes d'information (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Informatiques A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 02/09/2025 Integre a la DSI mutualisee des quatre collectivites (Grenoble-Alpes Metropole, SMMAG, Ville et CCAS de Grenoble), le service Etudes et Applications gere le cycle de vie des applications metiers (Build/Run) utilisees par les directions. L’unite ressources travaille pour les directions metiers RH, finances, moyens generaux, administration generaleLe service etudes et applications compte 31 agents, dont 9 au sein de l’unite ressources, qui assurent le support et le developpement des outils au service des collectivites. FINALITE DU POSTE Piloter et mettre en œuvre des projets d’evolution du systeme d’information en coherence avec le schema directeur et le portefeuille de projets. Deployer et maintenir les applications existantes Assurer les relations avec les services metiers des collectivites et les assister Participer a la mise a jour du systeme d’information, de sa cartographie ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : pilotage et mise en œuvre de projets d’informatisation des services En collaboration avec les maitrises d’ouvrage, en binome avec le chef de projet metier, piloter les projets dans le respect de la methodologie des gestions de projet SI adoptee par la direction : Organiser le deroulement du projet et definir son planning Animer, encadrer et coordonner les equipes qui travaillent sur le projet Preparer et animer les comites de pilotage, les reunions de l’equipe projet ainsi que les groupes de travail necessaires a la mise en œuvre du projet Accompagner les maitrises d’ouvrage dans la formalisation des processus metiers a informatiser. Definir les specifications fonctionnelles, les cas d’usages Coordonner l’elaboration ou elaborer des cahiers des charges Organiser les differentes etapes de recette, definir et planifier avec le chef de projet metier les tests a realiser, valider les proces-verbaux de reception correspondants Conduire les achats de solutions informatiques (appel d’offres, centrale d’achat, contrat de maintenance, gestion de relation fournisseurs…) en appui avec l’unite administrative et financiere et le service marches Suivre le budget du projet et faire proceder au declenchement de la facturation Activite 2 : deploiement et maintenance d’applications En collaboration avec les services infrastructure et relation utilisateurs : Garantir la disponibilite et le bon fonctionnement des progiciels par une administration suivie des applications et/ou bases de donnees (installation des mises a jour, montees de version, patchs, suivi des performances des applications, sauvegardes…). Superviser les deploiements sur postes clients realises par l’equipe poste de travail. Realiser le support applicatif de niveaux 2 (le niveau 1 est assure par le metier) Planifier, coordonner et/ou participer aux actions de maintenance (support de niveau 3 realise par les prestataires). Assurer le suivi des contrats de maintenance et des budgets associes Maintenir a jour la documentation technique, fonctionnelle et administrative Activite 3 : assurer les relations avec les services En collaboration avec les referents metiers : Conseiller et apporter un support aux referents metiers ou utilisateurs des logiciels En relation avec le referent metier, verifier le niveau d’appropriation d’applications nouvellement mises en place, et apporter les correctifs necessaires (complement de formation, evolution des procedures, evolutions fonctionnelles …). Realiser des etudes de marches en fonction des besoins exprimes par les services. Recenser les evolutions techniques et fonctionnelles des solutions deja en place. Reperer et etudier les nouveautes interessantes (benchmark, veille technologique, salons…). Activite 4 : participer a l’actualisation permanente du systeme d’information et de sa cartographie En collaboration avec l’urbaniste et les autres chefs de projet : Participer a la traduction des besoins en projets. Tenir a jour le tableau de bord des projets (logiciel gestion de portefeuille de projet) en vue de la realisation d’etats d’avancement. Contribuer au maintien a jour de la cartographie du SI sur le perimetre des projets et des applications suivies. Participer a l’amelioration continue des processus internes VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs ou attaches territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans) Formation / Diplome et qualifications necessaires : etudes superieures dans le domaine des systemes d’information ou experience dans les projets informatiques Experience souhaitee : experience de 3 ans minimum en tant que chef de projet en systeme d’information. CONNAISSANCES :- Fonction publique territoriale- Methodologie de conduite de projet - Domaines metiers : RH, finances, administration generale…- Bases de donnees, scripts, SQL, serveurs Windows et Linux- GED et principes/outils de dematerialisation- Developpement et maintien des interfaces et flux de donneesSAVOIR FAIRE :- Mettre en œuvre la methodologie de conduite de projet informatique- Integrer techniquement des applications dans l’environnement SI- Assurer le suivi de la mise en œuvre des nouvelles versions (campagnes de tests...)- Capacite redactionnelle : Rediger et mettre en forme des notes, documents, rapports, specifications, cahiers des charges- Capacite relationnelle avec les services et les prestataires CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 35 Rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLEType de contrat : poste permanent Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF10Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidature Reference du poste : MA129A12201 Cloture des candidatures02/09/2025 Date de jury18/09/2025 Poste a pourvoirSeptembre / Octobre 2025 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : VIRGINIE CARPENA - 04 85 59 51 40 

Chef de projet systèmes d'information (F/H)

Chef de projet systemes d'information (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Systemes d'information et NTIC A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 02/09/2025 Integre a la DSI mutualisee des quatre collectivites (Grenoble-Alpes Metropole, SMMAG, Ville et CCAS de Grenoble), le service Etudes et Applications gere le cycle de vie des applications metiers (Build/Run) utilisees par les directions. L’unite ressources travaille pour les directions metiers RH, finances, moyens generaux, administration generaleLe service etudes et applications compte 31 agents, dont 9 au sein de l’unite ressources, qui assurent le support et le developpement des outils au service des collectivites. FINALITE DU POSTE Piloter et mettre en œuvre des projets d’evolution du systeme d’information en coherence avec le schema directeur et le portefeuille de projets. Deployer et maintenir les applications existantes Assurer les relations avec les services metiers des collectivites et les assister Participer a la mise a jour du systeme d’information, de sa cartographie ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : pilotage et mise en œuvre de projets d’informatisation des services En collaboration avec les maitrises d’ouvrage, en binome avec le chef de projet metier, piloter les projets dans le respect de la methodologie des gestions de projet SI adoptee par la direction : Organiser le deroulement du projet et definir son planning Animer, encadrer et coordonner les equipes qui travaillent sur le projet Preparer et animer les comites de pilotage, les reunions de l’equipe projet ainsi que les groupes de travail necessaires a la mise en œuvre du projet Accompagner les maitrises d’ouvrage dans la formalisation des processus metiers a informatiser. Definir les specifications fonctionnelles, les cas d’usages Coordonner l’elaboration ou elaborer des cahiers des charges Organiser les differentes etapes de recette, definir et planifier avec le chef de projet metier les tests a realiser, valider les proces-verbaux de reception correspondants Conduire les achats de solutions informatiques (appel d’offres, centrale d’achat, contrat de maintenance, gestion de relation fournisseurs…) en appui avec l’unite administrative et financiere et le service marches Suivre le budget du projet et faire proceder au declenchement de la facturation Activite 2 : deploiement et maintenance d’applications En collaboration avec les services infrastructure et relation utilisateurs : Garantir la disponibilite et le bon fonctionnement des progiciels par une administration suivie des applications et/ou bases de donnees (installation des mises a jour, montees de version, patchs, suivi des performances des applications, sauvegardes…). Superviser les deploiements sur postes clients realises par l’equipe poste de travail. Realiser le support applicatif de niveaux 2 (le niveau 1 est assure par le metier) Planifier, coordonner et/ou participer aux actions de maintenance (support de niveau 3 realise par les prestataires). Assurer le suivi des contrats de maintenance et des budgets associes Maintenir a jour la documentation technique, fonctionnelle et administrative Activite 3 : relation avec les services et accompagnement metier En collaboration avec les referents metiers : Conseiller et apporter un support aux referents metiers ou utilisateurs des logiciels En relation avec le referent metier, verifier le niveau d’appropriation d’applications nouvellement mises en place, et apporter les correctifs necessaires (complement de formation, evolution des procedures, evolutions fonctionnelles …). Realiser des etudes de marches en fonction des besoins exprimes par les services. Recenser les evolutions techniques et fonctionnelles des solutions deja en place. Reperer et etudier les nouveautes interessantes (benchmark, veille technologique, salons…). Activite 4 : contribution a l’evolution du systeme d’information En collaboration avec l’urbaniste et les autres chefs de projet : Participer a la traduction des besoins en projets. Tenir a jour le tableau de bord des projets (logiciel gestion de portefeuille de projet) en vue de la realisation d’etats d’avancement. Contribuer au maintien a jour de la cartographie du SI sur le perimetre des projets et des applications suivies. Participer a l’amelioration continue des processus internes VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs ou attache territoriaux - ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans) Formation / Diplome et qualifications necessaires : etudes superieures dans le domaine des systemes d’information ou experience dans les projets informatiques Experience souhaitee : experience de 3 ans minimum en tant que chef de projet en systeme d’information. CONNAISSANCES :- Fonction publique territoriale- Methodologie de conduite de projet - Domaines metiers : RH, finances, administration generale…- Bases de donnees, scripts, SQL, serveurs Windows et Linux- Developpement et maintien des interfaces et flux de donneesSAVOIR FAIRE :- Mettre en œuvre la methodologie de conduite de projet informatique- Integrer techniquement des applications dans l’environnement SI- Assurer le suivi de la mise en œuvre des nouvelles versions (campagnes de tests...)- Capacite redactionnelle : Rediger et mettre en forme des notes, documents, rapports, specifications, cahiers des charges- Capacite relationnelle avec les services et les prestataires CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 35 rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLEType de contrat : poste permanent Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF10Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : MA129A12007 Cloture des candidatures02/09/2025 Date de jury18/09/2025 Poste a pourvoirSeptembre - Octobre 2025 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : VIRGINIE CARPENA - 04 85 59 51 40 

Conseiller en passation des contrats publics (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) marches publics 100.00 31/08/2025 Vous participez au developpement de la politique d’achat du Departement de l'Eau de Grenoble-Alpes Metropole via notamment le pilotage et la securisation de procedures de consultations de typologies et domaines varies. FINALITES DU POSTE - Piloter les procedures en optimisant les delais- Securiser les procedures et les actes- Conseiller et former les servicesACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Passation et securisation des marches et contrats du Departement de l’Eau- Proposer, en lien avec les services, les procedures de passation adaptees- Conseiller sur les montages juridiques et participer activement aux equipes projets- Rediger les pieces administratives et documents de procedure (avis de marche, dossiers de consultation, PV, rapports, courriers...) a l’aide du logiciel metier- Gerer les operations liees a la dematerialisation- Coordonner l’ouverture des plis et verifier la conformite des dossiers- Controler les rapports d’analyse des offres et garantir leur securite juridique- Constituer et presenter les dossiers en CAO, participer aux seances et assurer le suivi post-CAO (courriers, PV, depot en Prefecture, notification, GED…)- Participer aux seances de negociation et developper une expertise en la matiere- Piloter la procedure grace aux outils de suivi et indicateurs d’activite- Mettre a jour les tableaux de passation et notes de procedures internes- Identifier et evaluer les risques juridiques, securiser les procedures et gerer les precontentieux et contentieux avec la DAJCPA- Repondre aux sollicitations des services de l'Etat (DDPP, Prefecture…)- Assurer le pre-archivage des dossiers- Participer aux formations pratiques aupres des agents (creation et mise a jour des supports)- Veiller au respect des delegations de signatureActivite 2 : Suivi administratif et juridique des instances et contrats- Gerer l’inscription des dossiers a l’ordre du jour de la CAO en lien avec les referents et services concernes- Constituer les dossiers pour la CAO et participer a leur presentation- Contribuer a la preparation et a la validation des deliberations et rapports au President- Assister la responsable qualite dans la redaction et la mise a jour des procedures des marches, dans la gestion administrative, financiere et comptable.- Veiller, alerter et conseiller sur le suivi administratif des contrats publics (avenant, ordres de service, reconduction, resiliation, ...);- Conseiller juridiquement les services lors de l’execution des marches- Assister la responsable qualite pour la redaction et mise a jour des procedures et pour le suivi administratif, financier et comptableActivite 3 : Participation au developpement de la politique d’achat- Participer au recensement des marches et a la programmation previsionnelle, y compris les consultations de faibles montants- Contribuer a l’elaboration d’outils d’analyse du besoin et a la redaction de notes internes pour accompagner les services- Participer a la definition et mise en œuvre d’une strategie achat pour les services operationnels et d’exploitation- Participer a l’identification des marches eligibles au processus interne d’application des clauses d’insertions, a la diffusion de l’information en interne et aupres de la cellule emploi / insertion, mettre en œuvre, completer et transmettre les tableaux de bord et rediger les courriers d’information et d’alerteActivite 4 : Contribuer a l’amelioration du service rendu - Veiller au respect des procedures et des delais- Participer aux reunions de service et ponctuellement aux reunions de coordination avec les services operationnels- Assurer la suppleance en cas d’absence de la responsable d’unite ou des collegues du pole passation- Contribuer a d’autres projets du service- Animer ou co-animer des formations internes et le reseau des acheteurs internesActivite 5 : Gestion de conventions complexes (mission accessoire)- Apporter conseils, aide a la redaction et relecture pour des operations complexes (co-maitrise d’ouvrage, conventions entre personnes publiques, conventions d’occupation ou de servitude…) VOS ATOUTS Formation / Diplome : Diplome Bac +3 minimum dans les domaines droit public / droit de la commande publique Experience souhaitee : Experience en gestion des marches publics et contrats est indispensableConnaissancesReglementation des marches publics et autres contrats Execution des marches et contentieux Procedures internes et fonctionnement des instances Collectivites territoriales et intercommunaliteSavoir-faireEvaluer et gerer les risques juridiques Gerer et suivre les marches et contrats publics Utiliser le logiciel metierSavoir-etreRigueur, sens de l’analyse, de la synthese et de l’organisation Qualites relationnelles et esprit d’equipe Autonomie et reactivite Discretion CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 bis Boulevard de la Chantourne - 38700 La TroncheType de contrat : poste permanent ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) - cadre d'emploi des attaches territoriaux avec mise a disposition ou detachementou CDI de droit priveTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : Marco Web et plateforme de dematerialisation AWS - S2LOW - WORD, EXCEL et OUTLOOK - WEBDELIB (instances) - OKAVEO (recensement) - ALFRESCO (GED) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31/08/2025 Date de jury09/09/2025 Poste a pourvoiroctobre-decembre 2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : KATIA VIAL GUYOT - 04 85 59 91 51 

Conseiller en passation des contrats publics (F/H)

2 Agents d'accueil caisse (F/H) Temporaire Adjoints administratifs territoriaux Accueil C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 31/08/2025 Venez nous rejoindre sur l'un des 2 postes d'agents d'accueil caisse ! FINALITES DU POSTE - Accueillir et renseigner les usagers, assurer la vente des forfaits- Gerer la location de materiel de ski - Entretenir et nettoyer les locaux- Assurer l’entretien du materiel et des batimentsACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Accueil des usagers et vente des forfaits - Assurer l’accueil physique des usagers et les renseigner sur les prestations et regles de securite- Vendre les forfaits, tenir et gerer la caisse dans le respect des regles de regie- Accueillir et organiser la venue des groupes scolaires- Effectuer ponctuellement des interventions pour l’entretien et le controle des forfaits sur piste- Appuyer les pisteurs lors des operations de secours, de facon occasionnelleActivite 2 : Gestion de la location de materiel de ski- Conseiller chaque usager pour proposer le materiel le plus adapte- Gerer le retour et controler l’etat du materiel loue- Encaisser les locations dans le respect des regles de regieActivite 3 : Entretien des locaux- Nettoyer et ranger les sites (espaces de vente, de location…) en fonction de l’affluence et de l’enneigement- Nettoyer regulierement la salle hors sac et les sanitaires en cours et en fin de journee- Deneiger les abords et acces aux espaces de vente et de location sur les deux sites (Col de Porte et Le Sappey-en-Chartreuse)Activite 4 : Entretien du materiel et petits travaux- Effectuer certaines reparations simples sur le materiel (skis, raquettes, chaussures…)- Realiser le fartage des skis en debut, en cours et en fin de saison- Assurer de petits travaux d’entretien sur les batiments VOS ATOUTS Formation / Diplome : formation en gestion de caisse, comptabilite, accueil du public et/ou la formation secours dans l'idealExperience souhaitee : experience dans un emploi similaire souhaiteeConnaissancesOutil metier de billetterie et regie de recettes Accueil du public et tenue de caisse Comptabilite publique et procedures comptables Fonctionnement des collectivites locales Outils bureautiques (Word, Excel)Savoir-faireS’adapter a un public varie Rediger avec clarte Gerer un volume d’activite important Savoir rendre compte de son activiteSavoir-etreDisponibilite, reactivite et autonomie Aisance relationnelle, diplomatie, maitrise de soi Travail en equipe Rigueur, sens de l’organisation et methode Gestion du stress et des situations conflictuelles Discretion et respect de la confidentialite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : sites Col de Porte et Sappey en ChartreuseType de contrat : contrat saisonnier de 5 moisTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : vente de forfaits et gestion du stock du materiel CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31/08/2025 Date de jury01/10/2025 Poste a pourvoir12/11/2025 Referente recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74Responsable hierarchique : AXELLE VIOLLEAU - 06 35 18 32 99 

2 Agents d'accueil caisse (F/H)

3 pisteurs secouristes (F/H) Temporaire Animateurs territoriaux Sports B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 31/08/2025 Venez nous rejoindre sur l'un des 3 postes de pisteurs secouristes ! FINALITES DU POSTE Le poste vise a garantir la securite, le bon fonctionnement et la qualite d’accueil du domaine nordique, en assurant :- L’entretien et la securisation du domaine skiable- Le secours aux usagers- La surveillance et la regulation des flux sur les pistes- Le soutien a la vente et a la location de materiel- L’entretien du materiel roulant et des installations- La gestion technique et operationnelle du stade de biathlonACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Entretien et securisation du domaine skiable- Mettre en place le balisage et le jalonnement pour delimiter les pistes- Proteger contre les dangers et assurer la signalisation- Supprimer les risques lorsque cela est possible- Assurer l’ouverture et la fermeture des pistesActivite 2 : Secours sur les pistes- Assurer les premiers secours sur site en cas d’accident,- Connaitre les lieux, les equipements de secours et le planning d’astreinte,- Assurer la permanence des secours sur le domaine et coordonner les interventions,- Realiser les evacuations (sur piste et hors-piste), en appui ou renfort des secours specialises (PGMH…),- Completer les fiches de secours,- Verifier, entretenir et signaler tout dysfonctionnement du materiel de secours et des equipementsActivite 3 : Controle et surveillance du domaine- Parcourir regulierement le domaine nordique et veiller au respect des regles de securite- Informer et sensibiliser les usagers aux bonnes pratiques et aux comportements a adopter- Verifier et controler les forfaits sur site- Contribuer a la mise a jour de l’info neige en coordination avec l’accueil selon l’affluenceActivite 4 : Soutien a la vente et a la location de materiel- Vendre les forfaits en renfort de l’equipe d’accueil- Participer a la location du materiel et a son entretien (skis, chaussures, raquettes…)- Veiller a l’entretien des locaux de locationActivite 5 : Entretien du materiel roulant- Utiliser, entretenir et ranger correctement le materiel roulant (motoneige, gator, quad…)- Verifier les niveaux (essence, huile…), effectuer les reparations de base- Realiser certaines reparations internes sur le materiel du site, en autonomie ou en lien avec des prestatairesActivite 6 : Gestion operationnelle du stade de biathlon- Controler l’acces et les utilisateurs du stade- Entretenir les installations specifiques (pas de tir, cibles, fosse, locaux…)- Verifier les reservations et les forfaits VOS ATOUTS Formation / Diplome : Brevet National de pisteur secouristeExperience souhaitee : sur poste similaireConnaissancesTechniques de surveillance d’un site nordique Techniques de secours sur piste Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite X Outils de managementsSavoir-faireOrganisation de la surveillance et des secours Accueil du publicSavoir-etreSens des responsabilites Autonomie, rigueur, organisation, methode Aisance relationnelle, diplomatie, maitrise de soi Gestion du stress en situation d’incident ou d’accident Travail en equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : sites Col de Porte et Sappey-en-ChartreuseType de contrat : contrat saisonnier de 5 moisTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : Equipements : vetements adaptes a la moyenne montagne CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31/08/2025 Date de jury01/10/2025 Poste a pourvoir12/11/2025 Referente recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74Responsable hierarchique : AXELLE VIOLLEAU - 06 35 18 32 99 

3 pisteurs secouristes (F/H)

SMMAG - Charge de mission plans mobilite employeurs (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Transports et deplacements A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 25/08/2025 Venez nous rejoindre sur le poste de charge de mission plans mobilites employeurs ! FINALITES DU POSTE Au sein de l’unite accompagnement et developpement des nouvelles mobilites, sur le perimetre du SMMAG, le.la charge.e de mission Plans de Mobilite Employeurs (PdME) :- Assure la promotion et le developpement des PdME M’PRO, dans une demarche prospective ;- Developpe et anime un reseau de referents « mobilite » des acteurs economiques du territoire du SMMAG, representants des employeurs publics et prives, pour sensibiliser et accompagner les salaries vers des mobilites alternatives a la voiture individuelle - Pilote, controle la bonne mise en œuvre, evalue et assure l’amelioration continue du dispositif d’accompagnement des PdME M’PRO - Accompagne directement une partie des etablissements engages dans la demarche M’PRO.ACTIVITES PRINCIPALES Promouvoir et developper le dispositif M’PRO- Assurer le developpement et renforcer la demarche M’PRO, dans un objectif d’amelioration continue- Developper « l’offre de service mobilite M’PRO » : rechercher des prestataires et partenaires pour etoffer l’offre de services M’PRO (tarifications preferentielles, offres decouvertes attractives, etc.)- Developper des partenariats en participant a des evenements sur le territoire, lies aux enjeux et pratiques de mobilite des actifs, en collaboration avec les directions du developpement economique de la Metropole, du Gresivaudan et du Voironnais, et autres partenaires- Garantir la bonne organisation et l’animation du Challenge mobilite chaque annee, au niveau local, avec l’appui de la Region et des prestataires mandates- Rechercher des financements pour developper des actions innovantes- Structurer et piloter le developpement de PdME communs (PdMEC).Animer, informer et former la communaute des referents M’PRO- Organiser et animer les Clubs Mobilite M’PRO, sessions de formation, ateliers, etc., a destination des referents M’PRO- Organiser et animer les groupes techniques PdME avec les operateurs de mobilite du territoire- Coordonner et veiller a la mise a jour de l’information a destination des referents M’PRO via les differents supports et canaux d’information : evolutions tarifaires, nouvelles offres ou dispositifs, evolutions juridiques, etc., aux niveaux local et national- Garantir la mise a jour et le bon fonctionnement de l’espace M’PRO (espace numerique d’information, de pilotage et de suivi des PdME), proposer des adaptations si besoinAccompagner les etablissements conventionnes M’PRO- Superviser les analyses realisees par le prestataire mandate (resultats d’enquetes mobilite et diagnostics)- Accompagner et conseiller les etablissements dans la definition de leur plan d’actions et de leurs indicateurs de suivi- Accompagner et conseiller ces etablissements dans la mise en œuvre, le suivi et l’evaluation de leur plan d’actions (selon portefeuille defini), sous la forme de rendez-vous et echanges periodiquesPiloter et controler la bonne execution du marche de prestations d'animations mobilite, coordination et ingenierie dans le cadre du dispositif M'PRO- Garantir la bonne execution technique, juridique et financiere du marche en cours, et son renouvellement le cas echeant- Mettre en place et animer les instances et outils de pilotage dedies : revues mensuelles, outils de controle et de reporting, etc.Assurer le reporting et l’evaluation de l’activite M’PRO- Elaborer et presenter des bilans annuels et periodiques d’activite, a destination des elus, techniciens et partenairesActivites transversales ou supports- Travailler en binome avec le.la conseiller.ere mobilite, pour garantir la bonne execution d’ensemble de la demarche M’PRO (organisation et tenue des animations, suivi administratif des conventions et actes d’engagement, mise a jour des fichiers des prestataires, etc., qui relevent des missions du.de la conseiller.ere mobilite).Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 100 % VOS ATOUTS Formation / Diplome : Diplome Bac + 3 minimum dans les domaines de gestion de projet - environnement - developpement economique ou transports/mobiliteExperience souhaitee : experience dans le domaine de la mobilite et/ou dans une fonction de contact et de relation aux usagers / entreprisesConnaissancesCollectivites territoriales : environnement institutionnel, fondamentaux en termes de finances publiques, commande publique, fonction publique territoriale Services, reseaux et operateurs de mobilite sur le territoire du SMMAG (tous modes) Enjeux et politiques publiques de mobilite et de stationnement Acteurs economiques et fonctionnement d’une entrepriseSavoir-faireCapacites redactionnelles Animation de reunions et prise de parole en public Pilotage de projet Realisation d’enquetes, analyse de donnees Utilisation des outils informatiques/bureautiquesSavoir-etreEsprit d’equipe, appetence a travailler en transversalite et au contact de nombreux interlocuteurs et partenaires Capacite d’analyse de situation, d’adaptation et de reactivite Rigueur, gestion du temps et des priorites Capacite a alerter et assurer un reporting regulier CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert - 38000 GrenobleType de contrat : poste permanent - ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) - cadre d'emploi des attaches territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : 1 / Pack Office - 2 / Outils d'enquete CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures25/08/2025 Date de jury03/09/2025 Poste a pourvoiroctobre - decembre 2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : AKSEL SALMAN - 06 43 11 51 64 

SMMAG - Chargé de mission plans mobilité employeurs (F/H)

Chauffeur eboueur (F/H) Temporaire Proprete et dechets 26/08/2025 FINALITE DU POSTE Sous l’autorite des chefs d’equipes, l’agent doit assurer : Le maniement et vidage des bacs de dechets menagers en porte a porte dans le respect des regles d’hygiene, de securite et de qualite envers les usagers. La conduite des BOM a la collecte des dechets menagers en porte a porte La qualite du service de collecte dans le respect des regles d’hygiene et de securite ainsi qu’une mission de service public envers les usagers. ACTIVITES PRINCIPALES MISSIONS D’EBOUEUR.EUSE Activite 1 : Collecter Collecter en porte a porte les dechets menagers, remettre en place les conteneurs de maniere conforme, ramasser les dechets au sol lors du deplacement et du vidage des bacs. Activite 2 : Entretenir Entretenir et nettoyer le materiel de collecte (BOM et conteneurs) Veiller quotidiennement au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacs. Activite 3 : Controle des bacs Signaler les anomalies concernant l’etat du bac, son poids anormal, tout incident lie a la collecte et les remonter au chauffeur. Contribuer a l’amelioration de la qualite du tri. « Scotcher » tout bac non conforme sans le collecter MISSIONS DE CHAUFFEUR.EUSE Activite 1 : Conduire les vehicules de collecte (PL et VL) Respecter le code de la route, les differents reglements (collecte interne/externe, R437, Charte SIE,….) les procedures et protocoles Respecter les circuits de collecte et les temps de pause Assurer, en tant que responsable, la securite de l’equipage et du materiel pendant les tournees, en cas de besoins, aider les ripeurs lors de la collecte, notamment si beaucoup de gros conteneurs. Activite 2 : Entretenir Verifier et assurer chaque jour l’etat des vehicules : niveaux, graissage, elements de securite Veiller quotidiennement au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacs Nettoyer le materiel de collecte : Benne a Ordures Menageres (BOM), respecter les aires de lavage et faire remonter les dysfonctionnements Respecter le site et ses equipements. Activite 3 : Traitement de l’information S’identifier et faire remonter l’information en continu et les anomalies de collecte par le Systeme d’Information Embarque (SIE) Rendre compte aux chefs d’equipe en fin de journee Remplir le carnet de bord et l’ensemble des documents et indicateurs de suivi. Activite 4 : Controle de la bonne execution des taches Garantir le respect des flux Assurer le vidage des bennes au bon quai Verifier la remise en place des bacs, le nettoyage des dechets tombes au sol Respecter la quietude des usagers (charte nocturne). VOS ATOUTS CONNAISSANCES Connaissance de la filiere dechetsConnaissances mecaniques liees aux appareils de levageConnaissance des regles d’hygiene et de securite (PRAP et EPI) en lien avec le metierConnaissances des regles du triConnaissances mecaniques liees aux specificites des bennes a orduresPermis PL et FIMO exigesConnaissance des reglements de la collecteFonction publique territoriale SAVOIR FAIRE S’adapter a l’environnement de collecte et aux conditions climatiquesSavoir utiliser l’ensemble des systemes de levage des conteneursSavoir utiliser le materiel dedie au lavage des vehicules de collecteSavoir utiliser au quotidien le SIESavoir utiliser l’ensemble du parc des bennesGarantir le respect des regles par l’equipageRespect des regles de conduite liees au code de la route (Pic de pollution, conditions hivernales, eco-conduite,…) PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : SST, PRAP, environnement, permis Poids Lourds, FIMO.Experience souhaitee : experience du travail en equipe et dans la collectivite des dechets.Specificites : sollicitation physique importante et quotidienne, travail en exterieur en toutes saisons.Duree : 6 mois CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : groupement de collecte Grand Sud : 89 Rue Ambroise Croizat, 38220 VIZILLE avec mobilite eventuelle sur la metropoleTemps et horaires de travail : reglement metropolitain avec prise de poste suivant l’organisation du secteur. Travail eventuel les jours feries.Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF2)Equipements : PDALogiciels metier : SIE (Systeme d’Information Embarque) CANDIDATER Depot de candidature M132510 Cloture des candidatures26/08/2025 Date de juryseptembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70 Responsable hierarchique : OLIVIER JANEL - 04 85 59 54 46 

Chauffeur éboueur (F/H)

Responsable maitrise d'œuvre espaces publics (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Voirie A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 04/09/2025 Venez nous rejoindre sur le poste de responsable maitrise d'œuvre espaces publics ! FINALITES DU POSTE - Animer et manager une unite de maitrise d’œuvre de proximite et de faisabilite en veillant a repondre aux besoins des commanditaires en termes techniques et de delais tout en conservant un lien fort avec les autres unites du BEAEP pour contribuer a structurer un collectif BE interne.- Piloter le plan de charge des deux cellules de l’unite en lien avec les commanditaires en assurant une coordination avec le ou la Chef.fe de projets etude de faisabilite au sein de l’unite et le ou la responsable du service pour concerter, prioriser et planifier la prise en charge des operations.- Piloter, au sein de le cellule proximite, la conception et a la realisation de petits projets d’amenagement d’espaces publics, en apportant ses competences specifiques dans le domaine des voiries et reseaux divers (VRD) et du genie civil, de la protection du patrimoine vegetal, - Controler et garantir la qualite des realisations dans le respect du programme (budgets, delais, fonctionnalites, …) et des orientations des collectivites - Contribuer au sein du pole a ameliorer la qualite des realisations et leur integration et perennite dans l’espace public, dans un objectif de cout globalACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Manager, en lien avec le responsable du service- Participer a la definition de l’activite du service (definition des orientations strategiques et des objectifs annuels, mise en place revue de projet), - Animer et manager l’unite placee sous sa responsabilite, assurer l’information et la representation de ses equipes, assurer un lien avec la cellule ressources pour les aspects administratifs et RH - Controler l’activite des 2 cellules, etablir des bilans des operations et rendre compte de l’activite de l’unite - Coordonner, ameliorer et valoriser les competences techniques du BEAEP en collaboration avec les autres unites du service- Participer a la professionnalisation du service par la mise en place d’un plan de formation specifiqueActivite 2 : Piloter le plan de charge et la relation avec les commanditaires- Organiser et planifier le plan de charge des 2 cellules de l’unite, determiner les priorites le cas echeant - Organiser les interfaces, la cooperation et le rendu-compte aupres des commanditaires- Assurer le suivi d’activite et le reporting pour les differents commanditairesActivite 3 : Piloter et realiser techniquement des projets d’amenagement de proximite avec les competences de la cellule Moe de proximite- Prise en charge de la commande- Analyser les demandes de prestations des differents commanditaires (DTS et GPNA), organiser la prise en charge des demandes au niveau de la cellule Moe de proximite, suivre le planning des operations en lien avec les commanditaires- Controler la qualite et le respect des commandes prises en charge par la cellule Moe de proximite- Etablir ou controler le diagnostic (technique et fonctionnel) du site, comprendre le contexte et les enjeux pour concevoir un projet - Recueillir ou controler les donnees et etablir un etat des lieux (leves topos, reseaux, mobiliers, vegetation, recherche de polluants, …)- Participer aux differentes reunions techniques et/ou de pilotage avec le commanditaire et les partenaires de l’amenagement- Prise en charge des etudes techniques- Concevoir et mettre en forme tout ou partie des elements d’un amenagement et assurer la coherence des amenagements projetes au regard des orientations metropolitaines et communales, dans le respect des couts et des delais- Produire ou controler les dossiers de presentations et participer aux reunions de presentation au MOA et eventuellement aux reunions publiques- Realiser ou controler les etudes techniques, dessiner en DAO (microstation) les plans, coupes et details techniques, faire les metres et estimations (DQE), produire les plans de nivellement- Definir ou controler les conditions d’execution et les delais de realisation, elaborer les dossiers techniques de mise en œuvre (dossier EXE), preparer la formalisation de la commande aux entreprises (BC)- Faire ou faire realiser l’analyse technique et economique des propositions des entreprises- Prise en charge du suivi des travaux- Le cas echeant selon les souhaits des DTS, diriger et controler l’execution des travaux : suivi du planning, controle de la qualite des realisations, animation reunions de chantier, suivi des attachements et situation financiere de l’operation, reporting regulier au responsable d’unite, gestion des aleas (techniques, financiers, delais, …) en coordination avec la DTS- Piloter ou faire realiser les OPR, la preparation des PV de reception, le suivi des reserves et des periodes de garantie et la remise d’ouvrage aux gestionnaires : verification plan de recolements, DOE, …Activite 4 : Vie et fonctionnement de l’unite et du service- Participer aux reunions de service et animer les reunions de l’unite- Utiliser l’outils de suivi de projets Orchestra pour planifier son plan de charge et faire le bilan du temps passe- Organiser des reunions d’equipes au niveau de l’unite- Contribuer a l’evolution des pratiques techniques et administratives du serviceActivite 5 : Contribuer a la structuration de la direction Maitrise d’Ouvrage et au partage d’une culture commune de projets- Garantir le reporting en assurant le suivi de l’activite du service aupres des maitres d’ouvrages et de la direction et en participant et contribuant au developpement des outils dedies (logiciel Orchestra)- Participer aux instances qui seront mises en place pour caler les process- Participer a la construction, production et rendu des documents cadres operationnels comme les referentiels normatifs en declinaison du guide des espaces publics - Participer au renforcement de la cooperation et coordination entre les differents services du pole et de la Metropole- Participer a des reseaux professionnels et assurer une veille dans son domaine d’activite VOS ATOUTS Formation / Diplome : Diplome ingenieur ou BAC + 5, dans les domaines de l’amenagement urbain, genie civil, paysage et espaces verts, specialisation voirie et / ou espaces publicsExperience souhaitee : sur poste similaireConnaissancesFonctionnement des collectivites territoriales et de l’intercommunalite Procedures administratives, financieres et les marches publics Cadre des obligations et responsabilites du maitre d’œuvre, l’ingenierie de projet, la hierarchie des normes et reglementation, les methodologies de diagnostic et de conception Techniques en matiere de conception des espaces publics, du paysage, du patrimoine arbore et vegetal Techniques de genie civil, VRD, topographiques, gestion des eaux de surface (des-impermeabilisation/infiltration) Regles d'hygiene et de securite et gestion des chantiers Outils DAO/CAOSavoir-faireCapacite d’expertise technique pour concevoir, dessiner et faire realiser un amenagement, mais egalement pour analyser, dans ces domaines, des propositions exterieures (BET ou entreprises de travaux) Capacite a organiser son travail en lien avec le phasage d’un amenagement Capacite a elaborer une commande et a analyser des offres Savoir-faire en matiere de communication et d’echanges, qualites redactionnelles et d’expression orale Capacite de gestion d’un budget alloue et de suivi financier d’un projetSavoir-etreCapacite a organiser son travail en autonomie et en tenant compte des priorites des differentes projets Capacite d’innovation techniques et d’ouverture Capacite a travailler en equipe, de participer a l’elaboration d’un projet, qualite relationnelles Capacite a partager l’information et faire du reporting Posseder des qualites d’observation et d’ecoute CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert - 38000 GrenobleType de contrat : poste permanent ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) - cadre d'emploi des ingenieurs territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : 1/ Orchestra (outil gestion de projets et pilotage activite) 2/ Microstation CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04/09/2025 Date de jury15/09/2025 Poste a pourvoiroctobre - decembre 2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : EMELINE LAVESVRE - 06 37 69 81 74 

Responsable maîtrise d'œuvre espaces publics (F/H)

Coordinateur technique d'exploitation (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Proprete et dechets A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 01/09/2025 Le service ingenierie de l’exploitation (SIE) est un service support notamment aux 4 secteurs d’Exploitation Collecte et Voirie. Grenoble Alpes Metropole assure, pour les 49 communes qui la composent, la collecte des dechets ainsi que l’entretien des voiries dites « de competence metropolitaine ». A ce titre, le SIE, assure notamment, le portage de marches publics pour le compte des secteurs d’exploitation, pilote et co-construit des projets d’amelioration et assure un role support et de referent technique. Mission principale du service : apporter un support technique aux autres unites d’exploitation du pole proximite et espaces publics et representer les autres unites des secteurs et SEC dans les constructions de projets des autres directions centrales. FINALITE DU POSTE Garantir la mise en œuvre des politiques harmonisees d’exploitation voirie et collecte Contribuer a l’elaboration de la politique d’exploitation, notamment pour la voirie par le deploiement du Schema D’Entretien des Routes et des Modes Doux (SDER MD) Assurer le portage de projets et l’analyse de travaux techniques pour les exploitants Porter et coordonner les projets emanant des axes des schemas directeurs portant sur la Voirie et la collecte Assurer la realisation et le suivi des marches d’exploitation ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Participer a la conception de la politique d’exploitation Voirie et la faire vivre Participer a la conception d’une politique de maintenance, en lien avec les exploitants Porter le deploiement et la mise en œuvre des differents axes du SDER MD Participer a la concertation et aux instances de validation, Faire le lien avec les besoins des exploitants et les documents deja existants Porter aupres des exploitants la politique de maintenance, etre force de conviction, et assurer le suivi du deploiement de la politique de maintenance Verifier sa bonne mise en œuvre Mettre en place et gerer les bases de donnees associees Compiler les bilans d’exploitation des secteurs afin d’evaluer annuellement cette politique Presenter ce bilan pour le faire partager et faire evoluer la politique si besoin. Assurer le portage de cette politique aupres des services, des elus metropolitains et communaux, en lien avec les secteurs. Activite 2 : Faire integrer cette politique dans les projets portant sur l’espace public Analyser un portefeuille de projets impactant l’espace public afin de mesurer les consequences en terme de maintenance et de securite, des les etudes de faisabilite. Analyser ces projets en lien direct avec les exploitants et porter leurs avis en commission Estimer l’evolution des couts de fonctionnement, des moyens (humains et materiels) necessaires a exploiter le nouveau projet, en lien avec les futurs exploitants. Faire integrer dans le processus de validation du projet ces couts. Porter la politique d’entretien aupres des directions conceptrices de l’espace public. Evaluer les solutions mises en œuvre du point de vue de l’exploitation et proposer des correctifs Expliquer aux exploitants les finalites du projet avec pedagogie, en s’adaptant a chaque niveau du public vise Partager avec les exploitants les nouvelles modalites d’exploitation Recueillir la parole des exploitants sur ces nouvelles modalites, pour proposer des correctifs le cas echeant Assurer une veille technique et reglementaire sur les sujets lies a la securite et l’exploitation Activite 3: Porter et coordonner les projets emanant des axes des schemas directeurs portant sur la voirie et la collecte Assurer un role de Coordination sur les projets emanant des axes des Schemas directeurs portant sur la voirie et sur la collecte Participer a l’elaboration des projets en lien avec les directions concernees, porteur de la strategie Faire le lien entre les differents acteurs : Directions, Secteurs, SIE, Services du Pole, Prestataires. Coordonner la mise en œuvre du projet, assurer le suivi du deroule du projet, produire les livrables et assurer leur mise a jour Organiser avec la direction technique de secteur la mise en œuvre operationnelle du projet, que ce soit realise en regie ou prestation Preparer la traduction contractuelle avec les prestataires Assurer le suivi du passage en exploitation et son evaluation Activite 4 : Construire et porter les marches publics d’exploitation voirie et collecte Definir les besoins en lien avec les exploitants et les autres services, Rediger les pieces techniques du Dossier de Consultation des Entreprises (DCE) et veiller a sa coherence globale Analyser et traduire dans le DCE les enjeux lies aux differents marches publics d’Exploitation Suivre l’ensemble de la procedure de passation en lien avec les services supports (analyse, passage en CAO, attribution, etc.) Deployer aupres des exploitants le nouvel outil (marche) en leur apportant tous les elements, Etre en appui des utilisateurs (exploitants) lors de l’execution du marche. VOS ATOUTS Formation / Diplome et qualifications necessaires : Diplome d'ingenieur ou master dans l'un des domaines suivants (genie civil, travaux publics, amenagement du territoire, gestion urbaine, etc..) Experience souhaitee : Poste similaire - Experience obligatoire en matiere de suivi de travaux et de redaction des marches. CONNAISSANCES :- Fonctionnement des collectivites territoriales- Procedures administratives et financieres- Environnement, filiere dechets et collecte- Loi MOP et code des marches publicsSAVOIR FAIRE- Maitriser les techniques en infrastructure et VRD- Exercer la maitrise d’ouvrage- Mettre en œuvre un management de la qualite et de la securite- Utiliser les outils informatiques : bureautique, SIG, DAO…- Animer des reunions- Rediger des pieces administratives avec clarte et precision CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 Rue Hebert, 38000 GRENOBLEType de contrat : poste perenne (grade ingenieur ou attache territorial) - ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) - GF10Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : MA100A11489 Cloture des candidatures01/09/2025 Date de jury15/09/2025 Poste a pourvoirOctobre 2025 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : MARIE GRANDVAL - marie.grandval@grenoblealpesmetropole.fr 

Responsable administratif et financier Stade des Alpes (F/H) Temporaire Administratif 23/06/2025 Vous etes a l’aise dans les environnements en transition et avez une solide maitrise des outils administratifs et financiers du secteur public ?Grenoble-Alpes Metropole recrute un responsable administratif et financier (F/H) pour une mission de 6 mois, dans le cadre de la reprise en regie directe du Stade des Alpes, equipement sportif emblematique du territoire. FINALITE DU POSTE Le service des equipements sportifs metropolitains (28 agents), en charge de la valorisation de sites majeurs comme le Stade des Alpes, la Patinoire Polesud ou la Base nautique du pont d’Oxford, assure aujourd’hui la transition du Stade des Alpes operee jusqu'alors par une societe commerciale vers une gestion en regie directe par la Metropole. Finalites du poste :- Assister le chef de service pour assurer la continuite de service durant la periode de transition- Mise a plat de l'ensemble des procedures en cours pour les inscrire dans le cadre du droit public- Optimiser les usages, la valorisation et les couts de l’equipement ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : mettre en place et ajuster les procedures necessaires afin de garantir un retour en conformite avec les exigences du droit publicActivite 2 : assister le chef de service dans la gestion administrative et financiere de l’equipement, en apportant un appui operationnel au quotidienActivite 3 : assurer le lien avec le personnel du Stade des Alpes et les accompagner tout au long de la periode de transition, afin de garantir la continuite de service et une adaptation progressive aux evolutions a venir VOS ATOUTS - Maitrise du droit public, de la comptabilite publique et du Code general des collectivites territoriales.- Experience en gestion de projet ou en pilotage d’equipements publics, idealement dans le secteur du sport ou du developpement territorial.- Capacite a poser un diagnostic, formaliser des procedures, piloter un budget, rediger des documents administratifs et dialoguer avec des equipes en transformation. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux - 38000 GRENOBLEType de contrat : CDD de 6 mois (cadre d'emploi des attaches territoriaux)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : M160230 Cloture des candidatures16/07/2025 Date de juryJuillet 2025 Aout 2025 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : JULIEN LOY - julien.loy@grenoblealpesmetropole.fr 

Responsable administratif et financier Stade des Alpes (F/H)

Developpeur commerce et artisanat (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Developpement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 31/08/2025 Rejoignez une equipe dynamique qui soutient le commerce et l’artisanat local en accompagnant les projets des professionnels du territoire. Notre service rassemble experts economiques et animateurs autour de missions strategiques et innovantes.Composition du service : une cheffe de service, six developpeuses et developpeurs economiques territorialises en charge egalement du suivi de thematiques transversales (aides aux investissements des commerces, planification commerciale, fonciere commerciale, commerces non sedentaires, Grand marche des Alpes, …), une developpeuse economique sur l’alimentation durable, deux animateurs en charge de d’observatoire des rez-de-chaussee commerciaux et une assistante. FINALITE DU POSTE La Metropole de Grenoble s'implique fortement dans le developpement de son territoire et fait appelle pour cela a des developpeurs economiques pour creer un environnement favorable a l'implantation et au developpement des commerces et artisans. La Metropole a defini en 2024 une nouvelle strategie d’intervention pour relever les defis d’une attractivite commerciale durable. Cette strategie se deploie autour de 3 axes : - Conforter les polarites metropolitaines, les cœurs de ville et cœurs de bourg,- Renforcer l’attractivite du centre historique de la Metropole,- Renforcer l’accompagnement de proximite des commercants et artisans pour un commerce responsable et engage dans les transitions. Finalites du poste : Participer a la mise en œuvre de la strategie en faveur du commerce et de l’artisanat, Accompagner en proximite les commercants et artisans implantes sur le territoire dans leur installation et leur developpement, Suivre les projets urbains integrant un volet commerce de proximite, Soutenir les unions commerciales et associations de commercants et d’artisans sur le territoire, Piloter des missions thematiques et transversales au service, notamment le projet Street art sur les devantures commerciales, suivi du dispositif "Ou est Angela", … ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : accompagnement des commercants et artisans et des projets sur la commune de Grenoble centre-ville - Accueil de porteurs de projet en recherche d’implantation,- Suivi individuel des commercants et artisans du territoire pour les accompagner dans leurs projets ou problematiques quotidiennes (autorisations d’urbanisme, accessibilite, livraisons…) en lien avec les services metropolitains et communaux concernes (voirie, deplacements, dechets, demarches reglementaires, …)- Promotion de l’offre de services de la Metropole aux entreprises et gestion des demandes de subvention du dispositif d’aide directe a l’investissement des commerces Activite 2 : accompagnement des projets sur la commune de Grenoble centre-ville - Accompagnement des communes dans leurs projets urbains et dans les projets Cœur de ville Cœur de Metropole : participation aux instances de suivi des projets, pilotage d’etudes commerciales, concertation et information des commercants sur les travaux… : Projet Esplanade,Projet place de Metz,Projet site Belgrade,Espace public centre pietons- Accompagnement de la cheffe de projet sur la fonciere commerciale dans la recherche de locaux a integrer au dispositif et des activites a enjeux- Echanges sur les projets avec les services de la ville de Grenoble, la Directrice de territoire, les Unions commerciales, les Unions de Quartier, les Conseils Citoyens Politique de la Ville. Activites 3 : renforcer l’attractivite du centre historique de la Metropole - Travailler sur les identites et les parcours marchands, en lien notamment avec la polarite Bastille, definition d’un plan de communication sur le centre-ville- Declinaison des conclusions de l’etude en cours sur les comportements d’achat,- Suivi des locaux vacants strategiques, lien avec les commercialisateurs pour les demandes d’implantation- Animation economique du territoire : organisation d’animations collectives et accompagnement des Unions commerciales, dont Labelville Activite 4 : piloter des missions thematiques et transversales au service - Pilotage du projet Street art, catalogue de references artistiques a destination des gerants ou des proprietaires d’etablissements (commercants, artisans, food trucks…) qui souhaitent embellir leurs devantures commerciales- Participation au deploiement du dispositif "Ou est Angela" au sein des commerces (lutte contre le harcelement de rue), PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : BAC + 5 dans le domaine du developpement economique et/ou de l’urbanisme et/ou de l’amenagement Experience souhaitee : 5 ans minimum d’experience professionnelle CONNAISSANCES :- Environnement economique et ecosysteme local- Droit de l’urbanisme- Montage d’operations d’amenagement - Montage d’operation immobiliere- Aides aux entreprises- Ingenierie juridique et financiereSAVOIR FAIRE :- Piloter un projet- Poser un diagnostic- Participer a la definition d’une strategie- Formuler des preconisations- Mettre en œuvre des outils de suivi, d’analyse et d’evaluation- Animer des reunions internes et externes (partenaires ou acteurs economiques) CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 Place Andre Malraux, 38000 GRENOBLEType de contrat : poste permanent (grade des attaches territoriaux) - ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Reference du poste : M160110A13059 CANDIDATER Depot de candidature Reference du poste : M160110A13059 Cloture des candidatures31/08/2025 Date de jury11/09/2025 Poste a pourvoirSeptembre / octobre 2025 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : DELPHINE LADRY - 04 85 59 87 87 

Développeur commerce et artisanat (F/H)

Travailleur social de la mission resorption des squats et bidonvilles (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Assistants territoriaux socio-educatifs Social A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 19/08/2025 Venez rejoindre notre equipe sur le poste de travailleur social (F/H) ! FINALITES DU POSTE Mise en œuvre du dispositif d’insertion par l’emploi et le logement de la Maitrise d’œuvre urbaine et sociale (MOUS) Resorption des campements illicites. Le dispositif d’insertion permet a des menages issus des campements et squats de beneficier d’un hebergement et d’un accompagnement global dans la perspective d’une insertion durable dans le droit commun dans un delai de 2 a 3 ans. Participation a la mobilisation des partenaires susceptibles d’apporter une contribution aux objectifs de reduction du sans-abrisme. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Mise en œuvre du dispositif d’insertion par l’emploi et le logement par la preparation et l’animation du contrat d’accompagnement global du menage et la realisation de l’accompagnement social (90%) - Il contribue a l’entree des menages sur le dispositif d’insertion (participation a commission accompagnement Logement d’Abord, entretien d’admission…). - Il constitue avec la travailleuse sociale Logement-Hebergement du dispositif d’insertion un binome d’accompagnement de la famille. - Il realise l’accompagnement social global des menages en : - Definissant avec le menage, la travailleuse sociale Logement-Hebergement, les partenaires eventuels (notamment emploi), les objectifs partages - Echangeant avec les menages sur les differents sujets (enfance, insertion professionnelle…) - Realisant avec les menages les differentes demarches dans une perspective d’acquisition de la plus grande autonomie possible. - Il axe son travail autour des ouvertures de droits, des demarches administratives, de la sante, de l’enfance et de la scolarisation, des aspects budgetaires, de l’emploi... Il travaille en partenariat avec les autres acteurs intervenant aupres des menages (Oiseau Bleu, Departement…) - Le travail mene est realise soit dans le cadre de rendez-vous au bureau, de visites a domicile ou d’accompagnement physique. - Il propose un accompagnement bienveillant, tenant compte d’une relation d’accompagnement desequilibree au regard de la precarite des familles. Il permet aux menages de prendre toute leur place dans l’accompagnement tout en etant attentif.ve au respect du cadre d’accompagnement formalise dans le contrat global d’hebergement. - Il est en capacite, a la demande de sa hierarchie, de presenter les elements necessaires a la prise de decision. Activite 2 : Participation a la mobilisation des partenaires susceptibles d’apporter une contribution aux objectifs de reduction du sans-abrisme (10%) - En interne a la Metropole : liens avec les autres membres charges de la realisation de la mission resorption des campements et squats via la participation aux instances de gouvernance. - Participation possible a des reunions nationales thematiques (DIHAL) et lien avec divers partenaires - Mobilisation ponctuelle sur la construction de reponses aux autres publics Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 10 % VOS ATOUTSFormation / Diplome : diplome d’Etat de travailleur social / de CESF/ charge de mission socialeExperience souhaitee : en association/acteur de l’hebergement/collectivite (CCAS, conseil departemental) ConnaissancesFonctionnement et organisation des collectivites territoriales et de l’intercommunalite Politiques sociales Publics en situation de grande precarite et leurs difficultes Reseaux et procedures lies a l’acces aux droits : sante, scolarisation, emploi, hebergement/logement, etc. Legislation liee au droit au sejour des etrangers en France Competences Suivre et actualiser des tableaux de bord Gerer les imprevus et rechercher des solutions adaptees Gerer les conflits et adopter un positionnement approprieSavoir-etre Respecter la confidentialite des informations traitees Faire preuve de rigueur, d’organisation, de methode et de pragmatisme Aptitude et appetence relationnelle avec des menages en difficulte Travailler de maniere autonome et rendre compte (reporting) Travail en equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard - 38000 GrenobleType de contrat : poste perenne - ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) - cadre d'emploi assistant socio-educatifTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : // CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures19/08/2025 Date de jury29/08/2025 Poste a pourvoir01/10/2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : ANAIS VIGNERON - 07 87 21 41 16 

Travailleur social de la mission résorption des squats et bidonvilles (F/H)

Referent technique et financier du budget annexe dechets (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Proprete et dechets A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 17/08/2025 Venez rejoindre notre equipe sur le poste de referent technique et financier du budget annexe dechets (F/H) FINALITES DU POSTE - Assurer la gestion administrative et financiere des 3 unites de traitement des dechets : le centre de tri, l’usine d’incineration, le centre de compostage et a terme son unite de methanisation - Piloter les etapes budgetaires du budget annexe des dechets, - Suivre la convention de groupement de commandes pour la construction et l’exploitation des usines de traitement. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la gestion administrative et financiere des 3 unites de traitement des dechets : le centre de tri, l’usine d’incineration, le centre de compostage et son unite de methanisation  Accompagner en lien avec le SCPA et le service juridique, les charges d’operation sur l’evaluation/analyse des besoins, le choix et le suivi de la procedure la plus appropriee aux projets: les modalites de passation, de controle des marches, les evolutions et risques juridiques  Receptionner et controler les elements de facturation, verifier le service fait, produire des certificats administratifs, certificats de paiement et etats de solde et autres justificatifs lies aux recettes, calculer la revision de prix, repondre aux demandes des prestataires en fonction des types de contrat (marches, conventions etc.)  Effectuer la liquidation des depenses et des recettes  Assurer le suivi administratif des subventions a recevoir  Participer a la procedure de passation des marches en lien avec le service commande publique proximite (SCPA)  Veiller a la coherence entre tous les documents se rapportant aux marches et contrats  Rediger les rapports d’analyse des offres  Rediger les pieces administratives et assurer l’ensemble du processus pour les marches inferieurs ou egaux a 40 000 €  Rediger les actes, decisions, contrat, convention en lien avec le service en charge du traitement des dechets et les services en charge des instances Activite 2 : Piloter les etapes budgetaires et le suivi du budget annexe des dechets  Preparer le budget d’investissement du service traitement assurer son suivi, piloter l’AP centre de tri  Coordonner les differentes etapes budgetaires du budget dechets et la mise a jour du PPI  Assurer le suivi du budget annexe dechets et realiser les reportings et alertes, en collaboration avec les autres agents du service et le service operationnel,  Contribuer a l’elaboration de la prospective financiere en fonctionnement et en investissement,  Elaborer des outils d’analyse financiere et de gestion, strategique et prospective en lien avec la DFCG Activite 3 : Gerer les relations administratives et financieres avec les collectivites et syndicats intercommunaux partenaires du groupement de commandes pour la construction et l’exploitation des usines de traitement  Participer aux reunions de coordination avec les partenaires, rediger les comptes rendus  Preparer les presentations relatives aux marches et aux finances  Assurer le lien avec la direction des finances pour la refacturation aux partenaires du groupement de commande. VOS ATOUTS Formation / Diplome : formation superieure en comptabilite, gestion ou droit publicExperience souhaitee : experience dans un poste similaire appreciee Connaissances Cadre reglementaire des delegations des services publics et marches publics Regles budgetaires et comptables Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Savoir-faire Gerer les priorites et les urgences Etre force de proposition Faire des bilans et analyses financieres Maitriser les outils informatiques Capacite a rediger des actes et contrats de complexite variable Savoir-etre Rigueur et capacite de synthese Aisance relationnelle et sens du travail en equipe Sens de l’anticipation et de l’autonomie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : boulevard de la Chantourne - 38700 La TroncheType de contrat : poste permanent ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) - cadre d'emploi attache territorialTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : 1/Grand-Angle (logiciel comptable - 2/ Webdelib - 3/ Business Object CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures17/08/2025 Date de jury27/08/2025 Poste a pourvoirseptembre - novembre 2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : ALEXIA DREVET - 06 78 93 70 48 

Référent technique et financier du budget annexe déchets (F/H)

Charge de suivi securisation et qualite donnees marches (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Administratif B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 19/08/2025 FINALITE DU POSTE Mettre en place un suivi et une evaluation de la qualite d’execution des contrats passes par la Direction Commande Publique Achats (DCPA) Securiser les donnees liees aux contrats ainsi que les indicateurs de performance environnementale, sociale et economique des achats. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer le suivi qualite et l’evaluation des contrats conclus Sous la direction de la cheffe du service Achats, mettre en œuvre l‘evaluation des contrats dans le cadre de plans de controles valides. L’evaluation consiste en la rencontre avec les directions operationnelles, la direction de l’administration et eventuellement la direction Insertion Emploi, pour une evaluation du niveau de satisfaction de l’execution des contrats, sur la base d’un questionnaire etabli en amont. Retranscrire l’evaluation du contrat dans le logiciel OKAVEO Proposer aux directions operationnelles, en lien avec la cheffe du service Achats, des actions correctives en cas d’insatisfaction (courrier de mise en demeure, application des penalites, etc …) Mettre en œuvre, sur proposition de la cheffe de projet Achat Responsable, Appui, Methodes et sous la direction de la cheffe de services Achats, des controles sur certaines thematiques transversales a plusieurs contrats (par exemple, le controle d’un type de clause ou disposition contractuelle ciblee) Rendre compte du suivi qualite des contrats et proposer des presentations communicantes Activite 2 : Securiser les donnees liees aux contrats Creer les fiches « marches », pour les marches &gt; 40.000 € HT, dans le logiciel de gestion comptable Grand Angle, en garantissant l’exhaustivite et l’integrite des donnees d’entree, sur la base des informations transmises par les services Commande publique de la DCPA ; assurer egalement la completude de la fiche marchee par les elements de notification du contrat (hors elements relevant de la Direction de l’Administration). Etre identifiee comme la personne ressources et assurer le lien avec la Direction des Finances Controle de Gestion (notamment le service Qualite Comptable) et la Direction de l’Administration pour toute question relative a la creation des marches dans Grand Angle Creer les marches dans le module Contrat de OKAVEO. Activite 3 : Compiler les indicateurs de performance environnementale, sociale et economique des achats Produire les indicateurs issus du logiciel OKAVEO En lien avec la cheffe de projet Achat Responsable, Appui, Methodes, assurer la compilation de tous les indicateurs du SPASER produits en interne au sein du service Achats ou aupres des autres directions operationnelles. Etablir des presentations communicantes de ces indicateurs, assurer leur comparaison par rapport a ceux des annees precedentes ou par rapport aux donnees des autres entites publiques. VOS ATOUTS CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Droit de la commande publique Logiciel Grand Angle Logiciel Okaveo Excel, powerpoint, outils de presentations communicantes SAVOIR FAIRE Capacites d’analyse et redactionnelles Elaborer les procedures simples ou complexes Conseiller les services dans ses domaines de competences PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : Bac +3Experience souhaitee : Experience en collectivite souhaitee CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux a GrenobleTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emplois + regime indemnitaire de la collectivite (GF7)Equipements : PC portableLogiciels metier : 1/ Grand Angle 2/ Okaveo 3/ Suite bureautique CANDIDATER Depot de candidature M120701B14657 Cloture des candidatures19/08/2025 Date de juryAout 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70Responsable hierarchique : HELENE DALMASSO - 04 85 59 88 09 

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