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Agent d'exploitation Voirie Reseaux Divers (F/H) Temporaire Voirie 21/06/2026 Renfort - CDD de 6 moisMission principale du service : surveillance et entretien du domaine public sur le secteur Composition du service : 1 directeur technique de secteur (cat A), 1 assistante (cat C), 1 responsable voirie (cat B), 1 Dispatcheur technique (cat C),1 appui logistique (cat C), 3 chef-fes d’equipes voirie (cat C), 21 agents d’exploitation (cat C). Rejoignez le service groupement voirie espaces publics Grand Sud en tant qu'agent-e d'exploitation Voirie Reseaux Divers. FINALITE DU POSTE Surveiller et entretenir le patrimoine du domaine public ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Surveiller le patrimoine sur l’espace public Mettre en securite ou intervenir directement si necessaire Mettre en place une signalisation temporaire, mettre en place une deviation, un alternat de circulation Mettre en place les mesures de protection d’urgence en cas de perturbation : repandre un produit absorbant, balayer les chaussees, ramasser les pierres ou obstacles sur la chaussee Effectuer la surveillance reguliere des ouvrages d’art Effectuer des patrouillage avec les equipements dedies Activite 2 : Entretenir le Patrimoine Realiser des revetements routiers ou urbains : enrobes a froid Assurer le desherbage y compris l’evacuation des dechets verts Nettoyer les panneaux de signalisation, fixer des panneaux sur un support Realiser un massif pour poteaux ou potelet de signalisation, Curer un fosse, effectuer des travaux de tonte des dependances routieres, de debroussaillage Realiser tous autres travaux necessaires a l’entretien de la voirie et de l’espace public Entretenir les accessoires sur l’espace public de voirie (banc, potelet, barriere de securite, …) Activite 3 : Conduite d’engins et de poids lourds Conduire les engins poids-lourds dans le cadre de la realisation de chantier ou de l’acheminement de materiel et materiaux Utiliser les engins necessitant une habilitation specifique (notamment CACES) En cas de besoin, conduite de bennes a ordures menageres pour necessite et maintien du service public VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux - poste ouvert aux contractuels Formation : CAP – BEP FIMO, CACES en cours de validite, permis poids Lourds serait un plus, Sujetions : poste donnant lieu a une astreinte operationnelle, poste susceptible d’etre mis a disposition pour assurer la viabilite hivernaleCONNAISSANCES Connaissances mecaniques liees aux specificites des engins de voirie Connaissance des normes techniques, guide techniques (signalisation de chantier, signalisation temporaire) Polyvalentes dans le domaine des VRD Connaissance des regles d’hygiene, de sante et de securite au travail Connaissance du territoire du secteur Connaissance du process de commande publique au sein de la Metropole SAVOIR FAIRE Gerer les approvisionnements et stocks Rediger des consignes de traitement d’une demande d’intervention Analyser et preparer un dossier pour le traitement d’une demande d’intervention Respecter les regles de conduite liees au code de la route (Pic de pollution, conditions hivernales, eco-conduite, ...) Maitriser l’outil informatique SAVOIR ETRE Autonomie dans l’organisation du travail des equipes Qualites organisationnelles Relations avec les usagers : respect, correction, diplomatie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 45 Rue Des Artisans, 38560 CHAMP SUR DRAC Type de contrat : CDD environ 6 moisTemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : EPILogiciels metiers : Cadastre / Cartographie CLECT CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM132520 Cloture des candidatures21/06/2026 Date de juryjuin/ juillet 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : VICTOR LUCI : victor.luci@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent d'exploitation Voirie Réseaux Divers  (F/H)

Responsable de l'unite analyse patrimoniale (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Systemes d'information et NTIC A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 15/05/2026 Mission principale du service : apporter un avis collegial d’experts a la demande des porteurs de projet, et structurer la connaissance du patrimoine a travers le diagnostic et la consolidation des donnees.Composition du service : 14 agents dont 5 au sein de l’unite analyse patrimonialeRejoignez le service expertise et analyse patrimoniale en tant que Responsable de l'unite analyse patrimoniale. FINALITE DU POSTE Assurer le pilotage des projets geomatiques au sein du pole proximite et espaces publics Concevoir, structurer et administrer la base de donnees des espaces publics Encadrer et animer l’unite d’analyse patrimoniale Apporter une expertise technique dans le developpement d’outils d’aide a la decision et a l’exploitation ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer l’interface entre les metiers de l’espace public et les systemes d’information Developper une double expertise en geomatique et en metiers de l’espace public afin de comprendre les besoins des services et proposer des solutions adaptees et performantes. Coordonner l’architecture de la base de donnees et du SIG avec le SIT metropolitain, les referents SIG, ainsi que les outils de coordination et de planification des interventions sur l’espace public. Assurer une veille interne et externe afin d’etre force de proposition, notamment sur des projets innovants. Activite 2 : Construire et structurer la base de donnees et le SIG des espaces publics Collecter, securiser et diffuser les donnees existantes ; completer les etats des lieux et les inventaires afin de constituer une base de donnees technique et geographique, integrant une gestion documentaire et une bibliotheque de plans, dans le respect du perimetre du domaine public transfere par les communes. Integrer ces donnees dans un SIG coherent avec celui deploye a l’echelle de la collectivite. Piloter la structuration et l’alimentation des bases de donnees routieres, SIG et plans topographiques. Poursuivre la capitalisation des connaissances patrimoniales, favoriser le partage des donnees, et enrichir la base avec les diagnostics techniques et l’historique des travaux realises. Activite 3 : Produire et valoriser les plans et cartographies Definir et produire les supports necessaires a la gestion et a l’exploitation des infrastructures, ainsi qu’a la programmation des operations (GER et travaux). Developper, via la BD/SIG, des outils de reporting et d’aide a la decision. Concevoir, developper et administrer la base de donnees technique et geographique des espaces publics et naturels. Garantir la coordination et l’interoperabilite entre le SIG des espaces publics et les autres SIG integres au SIT metropolitain. Activite 4 : Assurer le role de referent SIT+ Etre la personne ressource sur les donnees spatiales et les outils geomatiques au sein du service, en lien etroit avec le service SIT (donnees, outils, methodes), au service des politiques publiques. Assurer un role d’appui de proximite : production cartographique, creation d’interfaces et gestion des donnees pour les utilisateurs metiers. Participer aux activites de l’ecosysteme SIT : Contribution aux reunions des referents SIT Information du referent usage du S-SIT sur les projets a dimension spatiale Participation aux actions de communication Promotion de la transversalite des donnees spatiales a l’echelle metropolitaine Activite 5 : Encadrer et piloter l’unite d’analyse patrimoniale Mettre en place des outils de pilotage et de suivi (tableaux de bord, indicateurs). Organiser, piloter et animer l’activite de l’unite, et encadrer l’equipe. Activite 6 : Structurer un service support Elaborer des guides, procedures et tutoriels pour faciliter l’alimentation et l’utilisation de la BD/SIG par les contributeurs et utilisateurs. Superviser la production de plans et de dessins assistes par ordinateur pour les usagers internes et externes. Piloter les operations de terrain : releves, saisies et production de plans topographiques. -&gt; Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 50 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : ingenieur ou equivalent sinon experience significativeExperience souhaitee : dans le domaine des SIG et de la gestion de projet CONNAISSANCES Cartographie, bases de donnees et systemes d’information geographique (SIG) Fonctionnement des collectivites territoriales SAVOIR FAIRE Administration et developpement de SIG, conception et gestion de bases de donnees Utilisation du logiciel QGIS et d’un logiciel de DAO Administration des donnees geographiques SAVOIR ETRE Rigueur et sens de l’organisation Esprit methodique et pragmatisme Capacite a travailler en equipe et en reseau Qualites relationnelles : ecoute, concertation, negociation, animation d’equipe Capacite d’adaptation et d’anticipation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert, 38000 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : ordinateur portable (inclus station d’accueil &amp; 2ieme ecran) CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA07A13113 Cloture des candidatures15/05/2026 Date de jury1er juillet 2026 Poste a pourvoirJuillet 2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ROMAIN ORAZI : romain.orazi@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Responsable de l'unité analyse patrimoniale (F/H)

Juriste passation des contrats publics (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux marches publics A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 14/06/2026 Le Service Commande publique Proximite, en lien etroit avec les services techniques de la Metropole (voirie et espaces publics, dechets, transition energetique, construction et maintenance batiments), a besoin d'un.e juriste commande publique pour la passation de leurs marches et accords cadres. Maitrise du droit de la commande publique (et de sa pratique), motivation, reactivite, rigueur, discretion et esprit d'equipe sont les cles de ce poste au sein d'une equipe soudee et stable. FINALITE DU POSTE Apporter un conseil juridique aux services quant au choix, au suivi des procedures de passation et a l’execution des contrats de la commande publique Garantir la securite juridique de la commande publique Contribuer a l’animation et a la conception des formations internes dispensees par le service aux agents de la collectivite en matiere de marches publics ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Suivi et securisation des procedures de passation des marches publics, accords-cadres et concessions Conseiller juridiquement les services operationnels sur les procedures a mettre en œuvre, rediger des notes juridiques et contribuer a la mise a jour des procedures internes Assurer la passation des contrats dans les delais convenus avec les services operationnels, notamment : Participer aux reunions de preparation des marches, analyser les besoins et proposer des solutions juridiques adaptees Rediger les pieces administratives via le logiciel MARCOWEB Gerer les operations de dematerialisation (profil acheteur, GED marches) Publier les avis lies a la procedure (avis initiaux, rectificatifs, attribution) Gerer les questions des candidats et publier les reponses durant la consultation Examiner la recevabilite des candidatures et des offres avec les services operationnels Adresser aux entreprises les demandes de complements, d’informations ou de precisions Organiser et participer aux negociations et demonstrations Relire et controler la coherence des rapports d’analyse destines a la Commission d’Appel d’Offres et y participer Assurer le depot des dossiers en prefecture au titre du controle de legalite Gerer les demandes d’informations complementaires et les recours gracieux des candidats non retenus Verifier les pieces a signer (courriers, pieces contractuelles) et motiver les rejets des candidatures ou des offres Rediger les deliberations d’attribution selon les seuils de delegation Evaluer les risques juridiques lies a la passation des contrats Mettre a jour, a la demande du responsable, les procedures internes et les documents d’information destines aux services, notamment sur l’intranet Gerer les precontentieux et contentieux en lien avec le service juridique Repondre aux sollicitations des autorites (DDPP, prefecture, etc.) Conseiller les services, si necessaire, dans l’execution des contrats (gestion administrative et juridique, avenants) Activite 2 : Participation aux formations en marches publics Concevoir et actualiser les supports de formation Intervenir dans les formations « marches publics » a destination des agents de la Metropole Activite 3 : Conseil pour la passation des marches de faible montant Conseiller juridiquement les services et directions sur les procedures de passation des marches et accords-cadres de faible montant Conseiller sur la passation et la gestion des avenants VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des attaches territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : BAC + 4 avec specialisation droit public et droit de la commande publiqueExperience souhaitee : 2 ans dans un emploi similaire ou en lien avec l’execution des marchesCONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique et environnement territorial Reglementation des contrats publics et regles internes de la Metropole et du SMMAG Pre-contentieux et contentieux de la commande publique Execution des marches publics SAVOIR FAIRE Evaluer les risques juridiques et securiser les procedures Rediger des notes, comptes rendus et autres documents Utiliser les outils informatiques et logiciels metier SAVOIR ETRE Rigueur, organisation et methode Discretion Sens du dialogue Qualites redactionnelles Reactivite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24bis boulevard de la Chantourne 38700 LA TRONCHETemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESULogiciels metier : logiciel de redaction des marches publics MARCOWEB - Plateforme de dematerialisation des marches publics AWS - Logiciel GED marches publics ALFRESCO - Logiciel redaction des deliberations WEBDELIB - Logiciel SI Achat OKAVEO CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M130910A12072 Cloture des candidatures14/06/2026 Date de juryjuin 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : EDWIGE TUCNY : edwige.tucny@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Juriste passation des contrats publics (F/H)

Coordinateur technique d'exploitation (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Proprete et dechets A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 13/06/2026 Mission principale du service : il constitue un service support aupres des unites d’exploitation du pole Proximite et Espaces publics, et plus particulierement des quatre secteurs d’Exploitation Collecte et Voirie. Dans ce cadre, il apporte une expertise technique aux services operationnels et represente les secteurs d’exploitation dans la conception et le suivi des projets portes par les directions centrales. Grenoble Alpes Metropole assure, pour les 49 communes de son territoire, la collecte des dechets ainsi que l’entretien des voiries relevant de la competence metropolitaine. A ce titre, le SIE : Pilote et porte des marches publics pour le compte des secteurs d’exploitation Accompagne, co-construit et coordonne des projets d’amelioration des pratiques et des organisations Assure un role de support, d’expertise et de referent technique aupres des equipes d’exploitation. Composition du service : 16 agents : 1 chef de service, 1 Responsable Unite Technique Process, 2 Correspondantes Qualite/ Securite, 1 Technicien.ne methode PAV, 2 Technicien.ne.s Schema Directeur Dechets, 1 Responsable Unite Coordination d’Exploitation, 3 Coordinateurs Technique d’Exploitation, 1 Administrateur logiciel, 1 Instructeur ADS dechets, 3 Charge de Delimitation du Domaine Public / Instructeurs ADS voirie FINALITE DU POSTE Garantir la mise en œuvre des politiques harmonisees d’exploitation de la voirie et de la collecte Contribuer a l’elaboration de la politique d’exploitation, notamment en matiere de voirie, par le deploiement du Schema d’Entretien des Routes et des Modes Doux (SDER MD) Assurer le portage de projets et l’analyse technique des travaux pour les exploitant·es Piloter et coordonner les projets issus des axes des schemas directeurs relatifs a la voirie et a la collecte Assurer la passation, la mise en œuvre et le suivi des marches d’exploitation ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Participer a la conception et au suivi de la politique d’exploitation voirie et la faire vivre Participer a la conception de la politique de maintenance en lien avec les exploitant·es Porter le deploiement et la mise en œuvre des differents axes du SDER MD Participer aux concertations et instances de validation Faire le lien entre les besoins des exploitant·es et les documents existants Porter la politique de maintenance aupres des exploitant·es, assurer son suivi et etre force de conviction Verifier la bonne mise en œuvre de la politique Mettre en place et gerer les bases de donnees associees Compiler les bilans d’exploitation des secteurs afin d’evaluer annuellement la politique Presenter les bilans et contribuer a l’evolution de la politique si necessaire Assurer la diffusion et le portage de la politique aupres des services, des elu·es metropolitain·es et communaux, en lien avec les secteurs Activite 2 : Integrer la politique d’exploitation dans les projets d’espace public Analyser un portefeuille de projets impactant l’espace public afin d’evaluer les consequences en matiere de maintenance et de securite des les etudes de faisabilite Analyser les projets en lien avec les exploitant·es et porter leurs avis en commission Evaluer les impacts en termes de couts de fonctionnement et de moyens humains et materiels necessaires a l’exploitation Integrer ces couts dans les processus de validation des projets Porter la politique d’entretien aupres des directions conceptrices de l’espace public Evaluer les solutions mises en œuvre du point de vue de l’exploitation et proposer des ajustements si necessaires Expliquer les projets aux exploitant·es avec pedagogie en adaptant le discours aux publics concernes Partager les modalites d’exploitation et recueillir les retours des exploitant·es afin d’identifier des axes d’amelioration Assurer une veille technique et reglementaire sur les enjeux lies a la securite et a l’exploitation Activite 3 : Porter et coordonner les projets issus des schemas directeurs voirie et collecte Assurer la coordination des projets issus des axes des schemas directeurs voirie et collecte Participer a l’elaboration des projets en lien avec les directions porteuses de la strategie Assurer l’interface entre les differents acteurs : directions, secteurs, SIE, services du pole et prestataires Coordonner la mise en œuvre des projets et assurer leur suivi, la production et la mise a jour des livrables Organiser la mise en œuvre operationnelle avec les directions techniques de secteur, en regie ou en prestation Preparer la traduction contractuelle avec les prestataires Assurer le suivi de la mise en exploitation et son evaluation Activite 4 : Construire et piloter les marches publics d’exploitation voirie et collecte Definir les besoins en lien avec les exploitant·es et les autres services Rediger les pieces techniques du DCE et en assurer la coherence globale Analyser et traduire les enjeux d’exploitation dans les marches publics Suivre la procedure de passation en lien avec les services supports (analyse, CAO, attribution, etc.) Accompagner le deploiement des marches aupres des exploitant·es en leur apportant les elements necessaires Apporter un appui aux utilisateur·rices lors de l’execution des marches -&gt; Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 60 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs et attaches territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : BAC+3 minimumExperience souhaitee : sur poste similaire -experience obligatoire en matiere de suivi de travaux et de redaction des marches. CONNAISSANCES Fonctionnement des collectivites territoriales Procedures administratives et financieres Environnement, filiere dechets et collecte Loi MOP et code de la commande publique SAVOIR FAIRE Mobiliser les techniques en infrastructures et VRD Assurer des missions de maitrise d’ouvrage Mettre en œuvre des demarches de management de la qualite et de la securite Utiliser les outils informatiques (bureautique, SIG, DAO, etc.) Animer des reunions Rediger des pieces administratives et des documents techniques SAVOIR ETRE Travailler en equipe et conduire des projets Anticiper les evolutions techniques et procedurales Diplomatie, capacite de negociation et sens du dialogue Esprit d’analyse, de synthese et sens de l’organisation Autonomie et disponibilite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 Rue Hebert, 38000 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : vehicule du pool, PC, telephone portable, EPILogiciels metiers : SIE, Gesbac, Kadri, Pep’s CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA100A11481 Cloture des candidatures13/06/2026 Date de juryFin juin 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : MARIE GRANDVAL : marie.grandval@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Coordinateur technique d'exploitation (F/H)

Chef de service "reseaux energetiques" (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Proprete et dechets A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 16/06/2026 Mission principale : il est en charge des politiques et actions liees a la transition energetique et a la qualite de l’air de la Metropole Composition de la Direction : 1 directrice, 1 service reseaux energetiques compose de 6 agents, 1 unite qualite de l’air composee de 4 agents, 8 charges de missions sur les politiques energetiques et 1 charge de mission stationnementRejoignez le service "reseau energetique" en tant que chef-fe de service "reseaux energetiques". FINALITE DU POSTE Assurer le management du service Piloter le controle de la DSP chauffage urbain et des concessions de distribution de gaz et d’electricite en s’appuyant sur les charges de mission Piloter le developpement de la regie « reseaux de chaleur » avec notamment la creation de nouveaux reseaux independants du reseau principal ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Encadrer une equipe de 5 agents (4 charge·es de mission et 1 technicien) Assurer l’encadrement et l’animation de l’equipe, ainsi que la mise en dynamique des projets, dans le respect des priorites et des echeances fixees Piloter l’elaboration et le suivi du budget annexe « reseaux de chauffage urbain » Assurer le suivi de l’activite du service et le reporting aupres de la Directrice Porter les objectifs de la Direction au sein de l’equipe reseaux et assurer la diffusion des informations generales de la Metropole Proposer a la Direction et aux elus des elements d’aide a la decision relatifs aux choix techniques relevant du champ d’intervention du service Activite 2 : Piloter le controle de la DSP chauffage urbain pour le reseau principal et planifier les investissements sur les centrales Piloter le processus de travail avec le concessionnaire en s’appuyant sur le/la charge·e de mission : participation aux reunions de suivi de DSP et controle de l’atteinte des objectifs Piloter les travaux lies aux avenants a la concession Planifier et suivre les projets d’investissement sur les centrales du reseau principal, en lien avec la Direction de la Construction Activite 3 : Piloter le developpement de la regie « reseaux de chaleur » Piloter la regie de chaleur : preparation des deliberations, animation du conseil d’exploitation et preparation budgetaire Developper les reseaux de chaleur conformement au Schema Directeur Energie (trois reseaux a construire d’ici 2030) Definir la strategie de developpement des rejets mutualises dans le milieu naturel comme levier de developpement de la geothermie Veiller a la performance de l’exploitation des reseaux en regie et planifier les investissements necessaires, en s’appuyant sur les charge·es de mission Activite 4 : Piloter le controle des concessions gaz et electricite et le developpement de la mobilite electrique Piloter le processus de travail avec les concessionnaires (GreenAlp, ENEDIS, GRDF) en s’appuyant sur les charge·es de mission : participation aux reunions de suivi et controle de l’atteinte des objectifs Ameliorer la prise en compte des objectifs de transition energetique de la Metropole par les concessionnaires : facilitation des raccordements des producteurs d’electricite renouvelable, acces aux donnees de consommation (gaz et electricite), limitation de l’impact du developpement des IRVE sur les reseaux Superviser la bonne mise en œuvre de l’article 8 des contrats de concession avec ENEDIS, relatif au financement des travaux d’enfouissement des lignes electriques -&gt; Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 25 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation d’ingenieur ou cursus universitaire dans le domaine de l’energie Experience souhaitee : experience professionnelle souhaitee dans le controle ou le pilotage d’une DSP dans le domaine de l’energie et dans la construction de reseaux de chaleur CONNAISSANCES Cadre juridique, reglementaire, financier et administratif des politiques publiques (conventionnements, contractualisations) Marches publics, notamment delegation de service public Energies : economies d’energie, energies renouvelables, politiques environnementales Systemes energetiques (bases techniques) Urbanisme : procedures et reglementation SAVOIR FAIRE Conduite de projets transversaux, management fonctionnel et travail en reseau Pilotage budgetaire et organisation de la charge de travail d’un service Analyse, synthese et aide a la decision Gestion des marches : choix des prestataires, negociation, suivi de l’execution Pilotage de service : planification, fixation d’objectifs, delegation Capacites redactionnelles et aisance a l’oral Reporting et partage de l’information SAVOIR ETRE Qualites relationnelles et sens de l’ecoute Capacite d’adaptation dans la communication (ecrite et orale) et diffusion de l’information Aptitude au management : mobilisation et facilitation du travail collectif Esprit d’initiative, capacite d’innovation et d’anticipation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Immeuble le President, 24bis bd de la chantourne, 38700 La TroncheTemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : ordinateur portable, telephone mobile, velos et vehicule en libre-service pour deplacements professionnels CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM170210A11449 Cloture des candidatures16 juin 2026 Date de jury26 juin 2026 (matin) Poste a pourvoir1er juillet 2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : HELENE POIMBOEUF : helene.poimboeuf@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chef de service "réseaux énergétiques" (F/H)

Chef de projet systeme d'information (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Systemes d'information et NTIC A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 11/06/2026 La direction des systemes d’information (DSI) est une direction mutualisee en charge de la gestion et developpement du systeme d’information des quatre collectivites : Grenoble Alpes Metropole, la ville de Grenoble, le CCAS de Grenoble et le SMMAG. La DSI compte pres de 70 agents repartis dans 3 services et des postes transverses rattaches a la direction : Service etudes et applications organise en 3 unites thematiques : services aux usagers, ressources et Data Web Service relations utilisateurs : ingenierie et exploitation des postes de travail, support Service infrastructures : reseau telecom, infrastructure systeme, serveurs, BD et archivage Postes transverses : urbaniste, accompagnement des usages, qualite et methodes, RSSI, Open data Mission principale du service : Le service etudes et applications est en charge du developpement, achat et du maintien en conditions operationnelles de l’ensemble des applications et logiciels metiers utilises par les 4 collectivites membres du service commun. Composition du service : 27 agents FINALITE DU POSTE En tant que chef de projet SI, l’agent intervient principalement sur le perimetre des applications web des quatre collectivites (sites internet, intranet), ainsi que sur des applications metiers transverses.A ce titre, il/elle a pour missions de : Piloter et mettre en œuvre les projets d’evolution du systeme d’information, en coherence avec le schema directeur et le portefeuille de projets Assurer le deploiement et le maintien en conditions operationnelles des applications existantes Accompagner les services de la Metropole, de la Ville de Grenoble, du CCAS de Grenoble et du SMMAG dans l’evolution de leurs outils SI Contribuer a la mise a jour du systeme d’information, de sa cartographie et participer au projet « Open Data » ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Pilotage et mise en œuvre des projets d’informatisation En collaboration avec les maitrises d’ouvrage et en binome avec le chef de projet metier, le chef de projet SI assure le pilotage des projets dans le respect des methodologies en vigueur : Definir l’organisation du projet et etablir le planning Animer, coordonner et encadrer les equipes projet Preparer et conduire les comites de pilotage, reunions d’equipe et groupes de travail Accompagner les maitrises d’ouvrage dans la formalisation des processus metiers Rediger les specifications fonctionnelles Elaborer ou piloter la redaction des cahiers des charges Conduire les procedures d’appel d’offres en lien avec les services competents Assurer la gestion de la relation fournisseur, de la notification du marche a sa reception definitive Organiser et piloter les phases de recette, definir les plans de tests et valider les proces-verbaux associes Assurer le suivi budgetaire des projets et transmettre les elements necessaires au declenchement de la facturation Dans une logique de pilotage et de transparence : Assurer un reporting regulier aupres de la hierarchie, des instances de gouvernance et des services concernes (avancement, budget, ressources) Realiser le bilan des projets (delais, couts, satisfaction, difficultes rencontrees) Activite 2 : Deploiement et maintenance des applications En lien avec les services metiers, l’infrastructure et le support utilisateurs : Garantir la disponibilite et la performance des applications (administration, mises a jour, montees de version, suivi des bases de donnees, sauvegardes, etc.) Assurer le transfert de competences vers le service relation utilisateur pour l’installation et le parametrage des postes Superviser les deploiements sur les postes de travail Assurer le support applicatif de niveau 2 Planifier, coordonner et/ou participer aux actions de maintenance (support de niveau 3 assure par les prestataires) Suivre les contrats de maintenance Gerer les certificats de securite (RGS, SSL) Activite 3 : Relation avec les services En collaboration avec les referents metiers : Rediger la documentation technique et les procedures associees Accompagner les utilisateurs dans la realisation de requetes specifiques Evaluer le niveau d’appropriation des applications et proposer les actions correctives necessaires (formation, evolution des प्रक्रdures ou des outils) Realiser des etudes de marche en fonction des besoins exprimes Assurer une veille sur les evolutions techniques et fonctionnelles des solutions Identifier et analyser les innovations pertinentes Activite 4 : Mise a jour du systeme d’information et de sa cartographie En lien avec l’urbaniste SI et les autres chefs de projet : Contribuer a la traduction des besoins en projets Mettre a jour les outils de pilotage (tableaux de bord, gestion de portefeuille) Maintenir a jour la cartographie du systeme d’information sur son perimetre Fournir les jeux de donnees necessaires au portail Open Data VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : etudes superieures dans le domaine des systemes d’information.Experience souhaitee : experience de 3 ans minimum en tant que chef de projet en systemes d’information. CONNAISSANCES Methodologies de conduite de projet Environnements informatiques (Microsoft Windows, Linux) Informatique et technologies web : CMS, conception et architecture d’applications web CMS du marche (Jalios, CMS.eolas apprecies) Referentiels et bonnes pratiques : RGAA, RGESN, ecoconception des sites web Fonctionnement et cycle de vie des certificats de securite Statuts de la Fonction Publique / du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite SAVOIR FAIRE Mettre en œuvre des projets informatiques selon une methodologie structuree Accompagner les services dans les projets web (sites internet, intranet) Assurer le suivi des deploiements et des evolutions applicatives Rediger des documents (notes, rapports, specifications, cahiers des charges) SAVOIR ETRE Aisance dans la gestion de multiples interlocuteurs Esprit d’equipe Autonomie et sens des responsabilites Capacite d’adaptation et reactivite Rigueur et sens de l’organisation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 35, rue Chanrion - 38000 GrenobleTemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portableLogiciels metiers : 1/Orchestra 2/Solu-Qiq 3/ Jalios 4/ CMS.eolas CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA128A12011 Cloture des candidatures11/06/2026 Date de jury29/06/2026 Poste a pourvoir15/08/2026 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CEDRIC PRUVOST : cedric.pruvost@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chef de projet système d'information (F/H)

Responsale d'unite services aux usagers (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Systemes d'information et NTIC A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 11/06/2026 Mission principale du service : Piloter et mettre en œuvre les projets applicatifs et les systemes d’information, tout en assurant le maintien en conditions operationnelles et de securite des applications metiers des quatre collectivites adherentes au service commun. L’unite services aux usagers couvre principalement les domaines des services aux usagers, notamment l’action sociale et l’insertion, l’accueil du public et la relation usagers, la culture, les dechets et la collecte, ainsi que l’eau et l’assainissement. Elle intervient egalement dans les domaines de l’economie et du tourisme, de l’enfance, de la jeunesse et de la scolarite, de l’environnement et de l’energie, ainsi que de l’espace public incluant les espaces verts, la proprete urbaine et la voirie. Elle couvre par ailleurs les champs de l’habitat et du logement, de la sante environnementale, de la securite publique, des sports, du transport et de la mobilite, ainsi que de l’urbanisme. Composition du service : 32 agents repartis en trois unites : services aux usagers (13 agents) - Data Web (9 agents), ressources (9 agents) Rejoignez le service etudes et application en tant que responsable d'unite services aux usagers. FINALITE DU POSTE Assurer le management hierarchique de l’unite Services aux Usagers Piloter le portefeuille de projets de l’unite (charges, planning, budget, etc.) Garantir le maintien en conditions operationnelles et de securite du portefeuille applicatif (environ 250 applications) Assurer le suivi et le reporting des activites de l’unite Dans ce cadre, il est amene a collaborer etroitement avec les responsables d’unite de la DSI, le chef de service etudes et applications, le RSSI ainsi que les directions metiers. Il peut egalement etre amene a piloter ponctuellement certains dossiers ou projets. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Management et animation d’equipe Assurer le management hierarchique et fonctionnel de l’equipe : definition des objectifs, accompagnement, evaluation et developpement des competences Organiser, planifier et optimiser l’activite et la charge de travail en coherence avec les priorites et les ressources disponibles Suivre et securiser les moyens humains, techniques et budgetaires necessaires a l’atteinte des objectifs, en lien avec le chef de service et la DSI Favoriser la cohesion d’equipe, la transversalite et le partage des bonnes pratiques Accompagner les evolutions organisationnelles et la conduite du changement Activite 2 : Gestion du portefeuille de projets SI Piloter le portefeuille projets de l’unite et assurer un reporting regulier et consolide (avancement, risques, couts, delais) aupres des instances de gouvernance SI et des metiers Garantir le respect du triptyque couts, delais et qualite dans le suivi des projets Optimiser l’allocation des ressources et arbitrer les priorites en integrant les dependances entre projets Structurer et faire evoluer les methodes, outils et pratiques de gestion de projet SI dans une logique d’amelioration continue Accompagner la professionnalisation de la fonction projet et le developpement des competences des chefs de projet Activite 3 : Pilotage operationnel des applications Assurer le pilotage operationnel du portefeuille applicatif de l’unite (environ 250 applications) Organiser et superviser les activites d’exploitation, de maintien en conditions operationnelles (MCO) et de maintien en conditions de securite (MCS) Piloter la gestion des changements (mises en production, evolutions, montees de version) Superviser la gestion des incidents applicatifs de niveau 2 et 3, en garantissant la continuite de service Veiller a la qualite de service et a la satisfaction des utilisateurs metiers Garantir la production et la fiabilite de la documentation applicative Assurer la coherence du SI applicatif et l’interoperabilite des solutions Activite 4 : Suivi et reporting de l’activite de l’unite Participer aux reunions de la DSI et contribuer a l’alignement strategique des objectifs de l’unite Definir et suivre les indicateurs de performance (KPI), notamment le respect des engagements de service (SLA), des exigences projets et la satisfaction des utilisateurs Assurer le suivi operationnel du portefeuille projets (Orchestra) et applicatif (EasyVista, JIRA) Contribuer a la preparation budgetaire annuelle et au suivi de l’execution financiere en lien avec le chef de service et le service administratif et financier (SAF) Produire un reporting regulier et decisionnel a destination de la direction et des instances de gouvernance Activite 5 : Contribution a l’amelioration continue Le/la responsable d’unite contribue activement a la transformation et a l’amelioration continue du service, de maniere autonome ou en mobilisant son equipe. A ce titre, il/elle peut notamment etre amene(e) a : Ameliorer les processus internes du service Etudes et Applications Deployer de nouveaux outils internes de gestion et de pilotage de l’activite (ticketing, supervision applicative, etc.) Contribuer a la mise en place d’outils de gestion de la connaissance Produire et suivre des tableaux de bord et indicateurs de performance Le/la responsable d’unite peut egalement etre amene(e) a piloter ponctuellement des dossiers ou projets, en veillant a en assurer la priorisation et la disponibilite des ressources necessaires. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs ou attaches territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : Diplome d’ingenieur, Master…Experience souhaitee : confirmee (5 ans minimum) en chefferie de projet SI et experience souhaitee en management d’equipe CONNAISSANCES Marches publics, notamment le CCAG-TIC Methodologies de gestion de projet (cycle en V et agile) Regles de la commande publique Techniques de management Environnements applicatifs SAVOIR FAIRE Management et animation d’equipe Gestion de projets SI Pilotage de portefeuille de projets Gestion de l’information et de la connaissance Coordination d’acteurs multiples (DSI, metiers, prestataires) SAVOIR ETRE Travail en equipe Adaptabilite et capacite d’anticipation Sens de la relation utilisateur / client CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 35 Rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable.Logiciels metiers : portefeuille de projets (Orchestra), cartographie des SI (Soluqiq), outils de ticketing (Easyvista, Jira)… CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA130A13967 Cloture des candidatures11 juin 2026 Date de juryJuillet 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CAROLE FOURNEY : carole.fourney@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Responsale d'unité services aux usagers (F/H)

Technicien travaux patrimoine bati (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Patrimoine bati B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 07/06/2026 POSTE OUVERT AUX TECHNICIENS ET AGENTS DE MAITRISE TERRITORIAUX FINALITE DU POSTE Etre le/la referent·e de la Metropole pour les travaux de maintenance et de gros entretien–renouvellement (GER) du site du Stade des Alpes Piloter les operations de GER confiees a des prestataires exterieurs sur le patrimoine bati Contribuer a la definition et a la mise en œuvre d’une strategie de gestion patrimoniale ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Maintenance et entretien du site du Stade des Alpes Etre le/la referent·e du site Stade des Alpes et l’interlocuteur·rice privilegie·e de l’exploitant pour les sujets lies a la maintenance et au GER du bati Assurer le suivi quotidien de l’execution des contrats de maintenance multitechnique et de la pelouse Controler la conformite de l’execution aux regles de l’art et aux clauses contractuelles Tenir a jour l’information batimentaire de l’equipement Faire realiser les interventions de GER via des marches specifiques (redaction des cahiers des charges) ou par le biais d’accords-cadres transversaux Assurer le renouvellement des contrats du perimetre et des marches de travaux de GER specifiques : redaction des pieces, rapports d’analyse d’offres Activite 2 : Preparation de l’execution des travaux de GER (Stade des Alpes et autres elements du patrimoine) Recueillir et formaliser les besoins aupres des utilisateurs Realiser les estimations financieres previsionnelles des travaux de GER Prescrire et definir les solutions techniques adaptees Rediger les pieces techniques des dossiers de consultation ou etablir les demandes de bons de commande de travaux Rediger, le cas echeant, les rapports d’analyse des offres et les presenter en commission Associer les occupants et les services concernes a la planification des travaux afin d’anticiper les impacts Activite 3 : Pilotage de l’execution des travaux de GER Organiser et coordonner les operations dans le respect des regles d’hygiene et de securite Assurer le suivi de l’execution des travaux (couts, delais, qualite, securite) Realiser les operations de reception et veiller a la levee des reserves Controler la qualite et les quantites executees dans le cadre des marches a bons de commande Activite 4 : Gestion patrimoniale Contribuer a la mise en place et au developpement d’une gestion patrimoniale au sein de la direction, notamment par le retour d’experience des travaux et interventions realises et par l’etablissement d’etats des lieux techniques VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux et agents de maitriseFormation / Diplome et qualifications necessaires : DUT ou BTS Genie Civil option batiment ; Permis B ; une habilitation electrique serait un plusExperience souhaitee : minimum 2/3 ans en collectiviteCONNAISSANCES DTU et normes applicables a tous les corps d’etat Reglementation batiment, securite, hygiene, ERP Commande publique et CCAG applicables aux travaux, PI Techniques du batiment tous corps d’etat et maintenance multi technique SAVOIR FAIRE Communiquer et formaliser l’information technique (reporting, synthese, cahiers des charges) Maitriser les outils de DAO et de bureautique Traduire des besoins fonctionnels en solutions techniques Travailler en coordination avec des acteurs multiples Analyser des situations techniques Piloter plusieurs dossiers en parallele dans un cadre contraint SAVOIR ETRE Rigueur, sens de l’organisation et de l’analyse Capacite de reactivite et a definir des priorites Qualites relationnelles et esprit d’equipe Qualites relationnelles et esprit d’equipe Sens des responsabilites et de la securite Adaptabilite et flexibilite face aux imprevus CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 bis boulevard de la Chantourne, 38700 LA TRONCHETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : smartphone, PC, vehicules en pool Logiciels metier : GIMA, Grand Angle, Excel, GANTT Contraintes liees au poste : deplacements et disponibilite adaptee aux contraintes des chantiers (horaires variables possibles) participation a l’activite du service et realisation de suppleances si necessaire afin d’assurer la continuite de service Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M130723B11460 Cloture des candidatures7/6/2026 Date de juryJUIN 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : LAURENT BISCIO : laurent.biscio@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Technicien travaux patrimoine bâti (F/H)

Agent polyvalent logistique et prestations (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Entretien et services generaux C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 07/06/2026 FINALITE DU POSTE Assurer la maintenance des petits equipements ainsi que les petits travaux de reparation et d’agencement Realiser les demenagements internes Assurer l’appui technique, logistique et la continuite de service ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la maintenance des petits equipements et les travaux de reparation et d’agencement Realiser des travaux de petite maintenance : serrurerie, reparation de mobilier et de petits materiels (portes, placards, stores, mobilier divers), ainsi que des interventions simples de plomberie (debouchage d’eviers et sanitaires, remplacement de petits elements) Installer et deposer divers equipements : tableaux, etageres, fournitures et supports divers Mettre en place des accessoires et consommables (fontaines a eau, paperboards, boites aux lettres, etc.) Activite 2 : Realiser les demenagements internes et la manutention de materiels Participer a l’amenagement et aux demenagements de bureaux lorsque la prestation externe n’est pas mobilisee Assurer le transfert de mobiliers, fournitures et equipements sur le site principal et les sites exterieurs Realiser des operations de port de charges et de manutention Contribuer au suivi et a la bonne organisation des espaces communs Activite 3 : Apporter un appui logistique et assurer le renfort du service Preparer et remettre en place les salles de reunion (sonorisation, videoprojection, etc.) et assurer la tenue du magasin et du guichet unique Apporter un soutien transversal entre les differentes unites du service, notamment sur des missions protocolaires et l’aide au magasin EPI Assurer le remplacement de l’huissier en soiree en cas d’absence (conges, maladie, etc.) Realiser des comptages divers afin d’alimenter les donnees batimentaires VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : Permis B obligatoireExperience souhaitee : poste similaire CONNAISSANCES Corps d’etat techniques du batiment et environnement de maintenance Regles de securite liees aux interventions techniques et a la manutention Fonctionnement des equipements de sonorisation et de videoprojection Notions de maintenance des installations et equipements SAVOIR FAIRE Diagnostiquer des pannes ou dysfonctionnements et realiser des reparations de premier niveau Realiser des travaux de maintenance et d’agencement Elaborer des notices, procedures et documents de mise en service Travailler en autonomie et en equipe Utiliser les outils bureautiques, notamment Excel SAVOIR ETRE Rigueur et fiabilite Sens de l’organisation Disponibilite et reactivite Esprit d’equipe et sens du service public Polyvalence et adaptabilite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux a GrenobleTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 joursRemuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Contraintes liees au poste : Deplacements sur les sites de la Metropole, chez les fournisseurs… Port de charges + de 20 kilos Manipulations / manutentions des fournitures receptionnees, equipements et materiels Contraintes horaires liees aux missions (presence lors des Conseils Metropolitains, presence en soiree en fonction des besoins du service ou du remplacement de l’huissier) CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA171C10095 Cloture des candidatures07/06/2026 Date de juryjuin 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CLEMENT MARON : clement.maron@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent polyvalent logistique et prestations   (F/H)

Operateur numerique / massicotier-faconnier (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Technique et informatique C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 07/06/2026 FINALITE DU POSTE Produire les imprimes et assurer le faconnage en ligne sur presses numeriques Assurer le suivi des travaux de massicotage et de faconnage Gerer la maintenance des machines en lien avec le chef d’equipe Receptionner et ranger les commandes, nettoyer l’atelier ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Preparer et controler l’impression de tous types de documents Utiliser le web-to-print pour la production des demandes d’impression a haut volume Planifier et assurer les travaux d’impression en l’absence du responsable hierarchique Preparer les fichiers conformement aux demandes (imposition, choix du papier, parametres techniques, etc.) Regler les presses numeriques en fonction des travaux a realiser Editer les bons de livraison Realiser les bons a tirer (BAT) pour validation Imprimer et assurer le faconnage en ligne des documents necessitant une finition integree Activite 1 bis : Regler et piloter l’impression numerique Realiser la calibration colorimetrique des presses numeriques a l’aide d’un spectrophotometre Gerer les profils colorimetriques et adapter les profils de destination Realiser les impositions sous AccurioPro Piloter les flux d’impression de production et optimiser leur organisation Assurer le lien avec le fournisseur des presses numeriques en cas de panne et pour les commandes de consommables Activite 2 : Assurer le faconnage des documents imprimes Realiser les operations de faconnage au massicot (decoupe du papier avant et apres impression) Regler l’ensemble des equipements de faconnage (massicot, raineuse, plieuse, brocheuse, thermorelieur, etc.) Controler la conformite et la qualite des travaux en lien avec le chef d’equipe Effectuer le faconnage manuel ou automatise selon les besoins Gerer et parametrer les programmes machines afin de garantir leur bon fonctionnement Activite 3 : Assurer la maintenance de premier niveau des equipements Entretenir et nettoyer les machines Remplacer la lame du massicot et organiser son affutage Signaler toute panne ou tout dysfonctionnement au chef d’equipe Activite 4 : Assurer la reception et le rangement Receptionner, controler et ranger les fournitures (papier, consommables, bennes de recyclage, dechets d’atelier) Utiliser un gerbeur elevateur dans le respect des consignes en vigueur Maintenir l’atelier ordonne et fonctionnel VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : formation dans les industries et les arts graphiques - permis gerbeur electrique ou habilitation interneExperience souhaitee : experience en imprimerieCONNAISSANCES Chaine graphique Outils bureautiques (Pack Office) Materiels d’impression et de faconnage SAVOIR FAIRE Utilisation d’Adobe Acrobat Pro Utilisation des logiciels d’impression (AccurioPro) Utilisation de solutions de web-to-print (soumission des travaux) Coupe sur massicot Utilisation des equipements de faconnage (plieuse, brocheuse, etc.) SAVOIR ETRE Rigueur et sens de l’organisation Curiosite et ouverture d’esprit Qualites relationnelles et esprit d’equipe Gestion du stress (respect de delais contraints) Disponibilite Capacite d’anticipation et reactivite Respect des consignes de securite (port des EPI, casque anti-bruit, etc.) CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 22 Avenue Saint Roch, 38000 GRENOBLE Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 joursRemuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Logiciels metiers : Adobe Acrobat Pro - Logiciel gestion Colorimetrique - Logiciel d’impression (AccurioPro) - Web-to-Print CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA109C13679 Cloture des candidatures07/06/2026 Date de juryjuin 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : JOEL VOTTE : joel.votte@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Opérateur numérique / massicotier-façonnier (F/H)

Charge de suivi administratif et financier (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Voirie B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 06/06/2026 FINALITE DU POSTE Garantir la securisation des procedures dans le respect des regles de la commande publique et du conventionnement Assurer le suivi administratif et financier des marches publics, conventions et subventions, en depenses comme en recettes Participer a la preparation et au suivi budgetaire Contribuer a l’amelioration continue du service rendu aux interlocuteurs internes et externes ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Securisation des procedures Coordonner, avec les equipes operationnelles de la DIGP, du DGEPM et le service Instances et contrats (SIC), la preparation des marches publics : planification, definition des clauses administratives et financieres, redaction des pieces administratives pour les marches inferieurs a 25 000 € HT Coordonner la preparation des conventions financieres (en depenses et en recettes) avec les services operationnels et les partenaires (communes, etablissements, etc.) Preparer les actes soumis aux instances (deliberations, rapports du President) Assurer le suivi administratif des marches et conventions (echanges avec les prestataires, redaction de courriers) Assurer le suivi financier des marches publics et alerter en cas d’atteinte des seuils Participer aux reunions de coordination avec les services operationnels Veiller au respect des delais de paiement Activite 2 : Suivi administratif et financier Gestion administrative et budgetaire Proceder aux engagements de depenses et de recettes lies aux marches publics, conventions et subventions Creer, si necessaire, les lignes d’imputation budgetaire et effectuer les virements de credits Concevoir et mettre a jour les outils de suivi (tableaux de bord, fiches marches Coriolis) Etablir les bons de commande dans Grand Angle et en assurer le traitement (visa, signature, envoi dematerialise, classement) Gestion de la chaine comptable dematerialisee Receptionner et controler les factures Verifier le service fait Etablir les certificats administratifs, certificats de paiement et etats de solde Verifier ou calculer les revisions de prix Constituer les dossiers de pieces justificatives Effectuer le pre-mandatement Repondre aux sollicitations des prestataires Traiter les observations ou rejets du comptable public Gerer le paiement des avances et leurs modalites de remboursement Assurer le suivi des garanties financieres (controle des pieces, production et transmission des certificats de liberation) Suivi des conventions Pour les conventions de recettes : realiser les appels de fonds et produire les pieces justificatives associees Pour les conventions de depenses : effectuer les pre-mandatements et produire les pieces justificatives Solliciter les pieces necessaires aupres des partenaires (bilans, justificatifs, etc.) en lien avec les services operationnels Assurer le classement et l’archivage des documents (formats numerique et papier) dans le respect des procedures en vigueur Activite 3 : Preparation et suivi budgetaire Participer a la preparation budgetaire en lien avec la DIGP, le DGEPM, la direction des finances et les services concernes Contribuer au suivi budgetaire et comptable (reporting, tableaux de bord) VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : formation juridique et/ou financiere BAC + 2 ou niveau equivalentExperience souhaitee : premiere experience sur des fonctions similaires CONNAISSANCES Fonctionnement des collectivites territoriales et de l’intercommunalite Procedures administratives, budgetaires et comptables Regles d’execution administrative et financiere des marches publics Environnement de conduite d’operations et culture de maitrise d’ouvrage SAVOIR FAIRE Capacite d’expression ecrite et orale Appliquer les procedures dans le respect des delais Elaborer et mettre a jour des outils de suivi (tableaux de bord, suivi d’execution) Utiliser les logiciels metiers (Coriolis, Marco ou equivalents) et bureautiques Gerer la chaine comptable dematerialisee (engagement, pre-mandatement, suivi) Suivre l’execution administrative et financiere des marches, conventions et subventions SAVOIR ETRE Qualites relationnelles Capacite a travailler en equipe Rigueur et sens de l’organisation Disponibilite et reactivite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert, 38000 GRENOBLE Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portableLogiciels metier : Grand Angle (finances) - WEBDELIB - Business Object CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA89B13978 Cloture des candidatures06/06/2026 Date de juryjuin 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : SANDRINE SAVIN : sandrine.savin@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de suivi administratif et financier (F/H)

Charge de gestion administrative (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Administratif B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 06/06/2026 FINALITE DU POSTE Garantir la securite juridique et la fiabilite des actes administratifs de la collectivite Contribuer au bon fonctionnement des instances decisionnelles Assurer la coordination entre les services et les acteurs impliques dans le processus deliberatif Accompagner l’evolution des pratiques et des procedures administratives ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Garantir la securisation des actes administratifs Accompagner les services operationnels dans la redaction des actes (deliberations, conventions, decisions du President, arretes) Relire et corriger les projets d’actes sur le fond et la forme, en lien avec les redacteurs, notamment avant transmission au DGA referent, et verifier la coherence des pieces jointes Assurer le suivi des visas dans le circuit de validation et integrer les modifications issues des retours (DGA, DGS, Cabinet) avant l’envoi des convocations en commission Veiller au respect des procedures en vigueur Activite 2 : Organiser et suivre les commissions thematiques Informer les services des retroplannings des commissions Organiser les reunions preparatoires et transmettre les documents associes Assurer la logistique des seances de pre-commission et de commission, en lien avec le chef de service Rediger les comptes rendus des commissions Assurer la continuite de service en appui aux autres charges d’instances Activite 3 : Contribuer au suivi des instances Gerer l’envoi des convocations via les outils dedies Assister aux instances en veillant au bon deroulement des assemblees (quorum, suivi des debats, resultats des votes, emargement) Activite 4 : Rediger les actes et accompagner les evolutions de procedures Rediger les actes administratifs relevant du service (deliberations, decisions, arretes) Accompagner les services dans l’utilisation des outils metiers dedies Contribuer a la mise en place et au suivi des evolutions de procedures liees aux actes administratifs de la collectivite VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des redacteurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : formation juridique en droit public apprecieeExperience souhaitee : experience similaire au sein d’un service des assembleesCONNAISSANCES Environnement institutionnel des collectivites territoriales et fonctionnement de l’intercommunalite Organisation et role des assemblees deliberantes Cadre juridique des actes administratifs (deliberations, arretes, decisions, conventions) Procedures administratives et circuits de validation SAVOIR FAIRE Analyser et securiser juridiquement des actes administratifs Rediger et structurer des documents administratifs Organiser, planifier et prioriser les activites dans des delais contraints Controler la conformite des dossiers et suivre les circuits de validation Travailler en transversalite Utiliser l’outil informatique SAVOIR ETRE Rigueur et sens de l’organisation Reactivite et gestion des priorites Discretion et respect de la confidentialite Qualites relationnelles et esprit d’equipe Adaptabilite et sens du service public Fiabilite et conscience professionnelle CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 Place Andre Malraux, 38000 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Logiciels metier : 1/WEBDELIB, 2/ IDELIBRE 3/COMELUSContraintes du poste : forte mobilisation lors des periodes de preparation et de tenue des seances (commissions, assemblees), avec des pics d’activite - Amplitude horaire variable en fonction du calendrier des instances - Participation aux assemblees impliquant des horaires tardifs (astreintes ponctuelles en soiree) CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M180010B13599 Cloture des candidatures06/06/2026 Date de juryjuin 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : JULIE MUZARD : julie.muzard@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de gestion administrative (F/H)

Responsable d’unite qualite des ressources (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 28/05/2026 FINALITES DU POSTE Assurer le suivi de la qualite de l’eau potable Gerer les non-conformites et les reclamations Piloter l’unite Conduire les projets specifiques Participer a l’astreinte des encadrants de production ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer le suivi de la qualite de l’eau potable Etre le referent technique et operationnel pour toute question relative a la qualite de l’eau Definir la politique de controle sanitaire en fonction des points sensibles du reseau Garantir la bonne execution des programmes d’autocontrole et de controle sanitaire : suivi des bilans, gestion financiere (facturation) et diffusion des resultats Assurer un lien regulier avec le prestataire en charge des analyses afin de garantir la qualite des prestations Activite 2 : Assurer la gestion des non-conformites et des reclamationsEn binome avec la cheffe de secteur : Organiser la gestion des non-conformites : consignes aux agents, suivi des actions, preparation des bilans pour l’astreinte, mise en œuvre des procedures et communication externe Coordonner le traitement des reclamations liees a la qualite de l’eau en apportant des reponses fiables et, si necessaire, en organisant des controles sur site Appliquer et ameliorer en continu les procedures de gestion Activite 3 : Piloter l’unite Assurer l’encadrement hierarchique direct de la cheffe de secteur Organiser et ameliorer en continu le fonctionnement du service et les outils (plannings, bases de donnees d’analyses, SIG, procedures metiers, suivi des ressources, etc.) Gerer les plannings et les conges en garantissant la continuite de service et le respect des priorites Participer activement a la gestion de crise liee a la qualite de l’eau Assurer l’interface avec les autres services en lien avec la qualite de l’eau et la ressource Identifier les besoins en travaux specifiques lies a la qualite de l’eau Collecter, analyser et valoriser les donnees (archives, etudes, mesures, analyses) pour les besoins d’expertise Rendre compte a la cheffe de service Activite 4 : Piloter des projets specifiques Piloter le Plan de Gestion de la Securite Sanitaire des Eaux (PGSSE) Assurer la relance et le suivi des marches d’analyses Contribuer a la demarche QSE du service ou piloter le processus « qualite de l’eau » le cas echeant Apporter un avis technique sur les dossiers lies a la preservation des ressources en eau VOS ATOUTS Statut : contrat priveFormation / Diplome et qualifications necessaires : Bac +4/5 ingenieur, permis de conduireExperience souhaitee : jeunes diplomes acceptes - le poste pourra faire l’objet d’un criblage par la prefecture CONNAISSANCES Reglementation et methodes d’analyse de la qualite de l’eau potable Fonctionnement hydraulique des reseaux d’eau potable Principes de management et d’organisation d’equipe Methodes d’analyse et d’exploitation des donnees SAVOIR FAIRE Mettre en œuvre des solutions operationnelles avec pragmatisme Analyser, interpreter et synthetiser des donnees techniques Rediger des documents clairs et structures (bilans, rapports, procedures) Organiser, planifier et prioriser les activites Piloter des actions ou projets en assurant leur suivi et leur efficacite SAVOIR ETRE Etre proactif et moteur dans l’organisation du service et du travail Gerer le stress, notamment en situation de crise Diplomatie Faire preuve de fiabilite et de sens des responsabilites Avoir du discernement dans l’analyse et la prise de decision CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Sites de Production de Rochefort - 1140 Chemin De Beauregard, 38760 VARCES ALLIERES ET RISSETType de contrat : priveTemps de travail : 1 607 h - 37,5h /semaineRemuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Logiciels metier : logiciel specifique de suivi des analyses d’eau (Yanalyses) - interfaces saisie de terrain (Qfield, KOBO COLLECT…) Specificites du poste : participer aux astreintes (environ une semaine sur quatre), apres formation, etre domicilie·e a moins d’une heure du site de production de Rochefort CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA12014827 Cloture des candidatures28/05/2026 Date de jury03/06/2026 Poste a pourvoir01/07/2026 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CLAIRE DUCHEMIN : claire.duchemin@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Responsable d’unité qualité des ressources (F/H)

Operateur du centre d'hypervision (F/H) - 4 postes Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Infrastructures et reseaux 100.00 05/06/2026 Mission principale du service : il a pour vocation d’ameliorer en continu les conditions de deplacement sur l’ensemble du territoire metropolitain, tous modes confondus. Il joue un role central dans la mise en œuvre des politiques multimodales, en veillant au partage equilibre de l’espace public entre les differents usagers.A ce titre, il apporte un appui aux services en charge de l’amenagement du territoire et de l’espace public, notamment en matiere d’etudes liees au stationnement, a la mobilite et aux deplacements.Par ailleurs, le service assure la gestion patrimoniale et l’exploitation des equipements dynamiques de voirie, afin de garantir la securite et la regulation du trafic a l’echelle metropolitaine. Enfin, il a egalement pour mission d’exploiter le Centre d’Hypervision Metropolitain de l’espace public et de contribuer a l’amenagement numerique du territoire. Fonctionnement du centre Hypervision Le Centre d’Hypervision Metropolitain (CHM) assure une veille continue des activites se deroulant sur l’espace public ou susceptibles de l’impacter, 24h/24, avec une presence d’operateur sur site de 5h a 19h.Il prend en charge les incidents ainsi que les evenements programmes ou imprevus (chantiers, accidents, manifestations, visites officielles…), en les qualifiant et en deployant des reponses adaptees, selon des scenarios preetablis. Le CHM constitue egalement un point d’entree unique pour les partenaires institutionnels (Prefecture, SYMBHI, SPC, communes…) et contribue activement aux cellules de crise du Centre Operationnel Metropolitain. Composition du Centre Hypervision : 1 responsables de centre 1 Ingenieur en charge de l’amenagement numerique du territoire metropolitain 2 techniciens en charge du developpement et de l’administration du centre d’Hypervision 1 chef de salle du Centre d’Hypervision 4 operateurs du Centre d’Hypervision FINALITE DU POSTE Assurer l’exploitation du Centre d’hypervision en gerant les situations courantes, les incidents et les crises. Superviser et reguler la circulation a l’echelle metropolitaine, tous modes confondus. Appuyer les services techniques dans leurs activites operationnelles. Informer en temps reel les decideurs, elus et usagers. Contribuer a l’amelioration continue des outils et du fonctionnement du Centre. ACTIVITES PRINCIPALES Activites et taches, intitule et description Activite 1 : Exploitation operationnelle du centre d’Hypervision Prendre en charge les appels d’urgence emanant des acteurs institutionnels et metropolitains (elus, Directeurs Metropolitains, GRC metropolitaines, astreintes, services de secours et securites, equipes techniques metropolitaines…), pour des situations necessitant une intervention rapide Assurer le suivi des interventions jusqu’a leur resolution, en lien avec les equipes mobilisees, et en garantir la cloture avec retour d’information si necessaire. Informer et coordonner les partenaires en cas d’evenements majeurs ou de crise : Postes de commandement presents sur site (PC Gentiane, PC M TAG, PC information mobilite, PC Car Region, PC Departemental), Services de l’Etat (DREAL, DIR, Police), Services internes concernes (Mission risques, directions de secteurs, service circulation, PC eau/assainissement…). Mettre a jour les outils de suivi et bases de donnees, notamment pour les evenements de circulation (accidents, incidents) Informer les usagers en temps reel via les canaux dedies (bulletins radio, panneaux a messages variables) Apporter un appui aux services techniques, notamment pour la collecte des dechets et la viabilite hivernale Coordonner la gestion de crise et le suivi des moyens metropolitains et communaux mobilises Alerter la chaine de decision (hierarchie, cellule de crise, astreintes) conformement aux procedures en vigueur Mettre en œuvre les procedures adaptees, notamment les dispositifs de gestion de crise et les scenarios de regulation du trafic (deviations, regulation automatisee) Realiser, selon les besoins, des taches de suivi et de gestion administrative (mise a jour documentaire, annuaires, traitement des requisitions video) Activite 2 : Elaboration et mise a jour des procedures de gestion de crise En lien avec le chef de salle, contribuer a la gestion des aleas en qualifiant les evenements et en construisant des reponses adaptees avec les services concernes : Identifier les scenarios de reponse a mettre en œuvre selon les situations. Evaluer les besoins en moyens humains externes (plan de feux, affichage, organisation degradee des services…). Recenser les moyens materiels disponibles (metropolitains et communaux). Participer egalement a : La creation et la mise a jour des scenarios dans l’outil Hyperviseur, L’actualisation de la base de scenarios, La redaction et mise a jour des fiches reflexes et procedures operationnelles, La mise a jour des annuaires de contacts. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques / agents de maitrise territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : niveau de formation en lien avec les missions du poste (technique, exploitation, gestion de l’espace public ou domaine equivalent)Experience : experience souhaitee dans la gestion de crise et/ou en poste de commandement. Appetence pour les outils numeriques et les nouvelles technologies indispensable. CONNAISSANCES Cadre statutaire de la fonction publique (droits et obligations) Techniques d’exploitation et de gestion de la route Regles de securite sur l’espace public Fonctionnement des equipements dynamiques routiers Principes de securite informatique et de cybersecurite SAVOIR FAIRE Utilisation des outils informatiques Utilisation des SIG et des outils cartographiques Capacite redactionnelle Capacite a communiquer Suivi et coordination d’interventions ou de chantiers sur l’espace public SAVOIR ETRE Rigueur, organisation, methode, pragmatisme Reactivite et capacite a gerer l’urgence Capacite a partager et faire circuler l’information Esprit d’equipe et sens de la cooperation Prise de decision en autonomie, notamment en situation de crise Aisance relationnelle avec des interlocuteurs varies (services, prestataires, elus, usagers) CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 15 Boulevard Joseph Vallier - 3100 GRENOBLETemps et horaires de travail : 37h30 - Le poste implique la participation a un dispositif d’astreinte (modalites de mise en œuvre en cours de finalisation).Organisation du temps de travail : Chaque operateur est amene a effectuer, en rotation, un cycle de 4 semaines comprenant : Une semaine en horaires postes du matin (journee continue), Une semaine en horaires postes d’apres-midi (journee continue), Deux semaines en horaires de journee. Sur les semaines en horaires postes, la prise de conges n’est pas possible. Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Logiciels metiers : QGIS et autres outils metiers lies au Centre d’HypervisionEquipements pour les astreintes : Ordinateur et telephone portable, ordinateur technique du centre Equipements de travail : ordinateurs techniques et administratifs partages CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA17715031 Cloture des candidatures05/06/2026 Date de juryjuin 2026 Poste a pourvoirjuillet 2026 Referent.e recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : FABRICE TALOTTA : fabrice.talotta@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Opérateur du centre d'hypervision (F/H) - 4 postes

AGENT-E D'EXPLOITATION ET DE MAINTENANCE EAU POTABLE Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 04/06/2026 Le service reseaux eau et sources assure l’exploitation des reseaux de production et de distribution d’eau potable, incluant les ouvrages de captage et les reservoirs. Il gere l’ensemble de la chaine d’adduction et de distribution, depuis la prise d’eau brute jusqu’au compteur des usagers. Il est egalement en charge de la competence de defense exterieure contre l’incendie. Afin de garantir la continuite du service public, une equipe d’astreinte est disponible 24h/24 et 7j/7. Rejoignez une equipe engagee pour la qualite de l’eau et le service aux habitants !Cliquez ici pour decouvrir le metier en video ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : surveillance et entretien du reseau et des installations de production Vous controlez l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…) Vous assurez la maintenance des installations de desinfection (pompes doseuses, UV, chlore, etc.) Vous verifiez la qualite du traitement de l'eau (taux de chlore, turbidite…) Vous surveillez les ouvrages et les perimetres de protection des captages Activite 2 : entretien du reseau d’eau potable Vous realisez l’entretien preventif et curatif des reseaux (vannes, ventouses, detendeurs, …) Vous detectez, identifiez et reparez les fuites Vous controlez la conformite des branchements (plomb, emplacement compteur) Vous effectuez des mesures de debit et de pression Vous realisez des petits travaux de plomberie ou de maconnerie Vous suivez les chantiers et contribuez a l’amelioration continue du service Activite 3 : autres activites Vous controlez, entretenez ou remplacez les poteaux incendie Vous realisez les mesures de debit et de pression sur les poteaux incendie Vous participez a la mise a jour des plans de reseaux et relevez les donnees terrains (fuites, plan, …) Vous relevez et/ou remplacez les compteurs d’eau Vous intervenez chez les abonnes (ouverture, fermeture de branchements, remplacement de robinet, …) VOS ATOUTS Vous etes rigoureux·se, curieux·se et vous aimez comprendre le fonctionnement technique des installations Vous appreciez le travail en exterieur et en equipe Vous etes a l’aise avec les outils techniques ou souhaitez les decouvrir Vous maitrisez les regles de securite sur les chantiers et en voirie Vous savez lire un plan et vous orienter sur le terrain Vous avez une formation ou une premiere experience en reseaux, plomberie, hydraulique, ou maintenance VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e en travaux publics, metiers de l’eau, installations sanitaires, maintenance ou hydraulique, ou etes motive·e pour decouvrir ces domaines Vous possedez le permis B et des habilitations complementaires (electrique, CACES, …) Vous etes a l’aise avec les outils numeriques et avez deja utilise, ou etes pret·e a vous former a des logiciels metiers tels que WATERP, REMOCRA, SMART PLANNING/MOBILITY, AQUADVANCED VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : 10 rue Jean Vaujany, 38100 GRENOBLE Type de contrat : CDI (droit prive- recrutement par voie de detachement pour les fonctionnaires)Temps de travail : 36h30 hebdomadaire en horaires fixes, 5 jours/semaine - 25 jours de CA - 9 jours de RTT - 9 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine selon un planning defini, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’une caisse a outils complete, d’un vehicule du pool, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessairesAvantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA15114911 Cloture des candidatures31/05/2026 Date de juryJuin 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : MEHDI BOUHADJI : mehdi.bouhadji@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

AGENT-E D'EXPLOITATION ET DE MAINTENANCE EAU POTABLE

Charge de travaux reseaux humides et ouvrages (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 31/05/2026 Rejoignez Grenoble Alpes Metropole et devenez acteur·rice de projets essentiels au service du territoire et de la transition ecologique.En tant que charge·e de travaux reseaux humides et ouvrages, vous pilotez des operations structurantes de creation, de rehabilitation et de renouvellement des reseaux et ouvrages d’eau potable et d’assainissement, de la phase etudes jusqu’a la mise en service. Veritable maitre d’ouvrage operationnel, vous coordonnez une grande diversite d’acteurs (bureaux d’etudes, entreprises, communes, services de l’Etat, exploitants) et intervenez sur des projets techniquement riches, alliant genie civil, hydraulique urbaine et enjeux environnementaux.Vous evoluez dans un cadre de travail stimulant, au sein d’une equipe experte et engagee, avec une forte diversite de missions, des relations professionnelles variees et une presence sur le terrain valorisante. En contribuant a la gestion patrimoniale et a l’optimisation des investissements publics, vous participez concretement a la preservation de la ressource en eau, a la qualite du service rendu aux usagers et a la protection de l’environnement, tout en beneficiant de conditions de travail favorisant l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. FINALITE DU POSTE Piloter la mise en œuvre operationnelle et la maitrise d’ouvrage des projets d’investissement sur les ouvrages et reseaux humides Assurer la gestion patrimoniale, le suivi des programmes et le respect des couts, delais et objectifs Optimiser les investissements par la recherche de financements Apporter une expertise technique en genie civil, eau potable et assainissement Contribuer au developpement d’un reseau de competences et assurer le role de referent thematique ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Mettre en œuvre la programmation de travaux neufs et de rehabilitation des ouvrages des regies Eau et Assainissement Assurer, apres validation du programme, la maitrise d’ouvrage operationnelle des operations sur les communes de la Metropole. Engager, piloter, coordonner et suivre la realisation des etudes et des travaux sur les reseaux et ouvrages d’eau potable et d’assainissement, ainsi que les prestations connexes (SPS, geometres, etc.), avec presence terrain. Proposer, en lien avec la cellule commande publique des regies, les modes de realisation adaptes selon le code de la commande publique. Etablir ou superviser les pieces techniques des dossiers de consultation des entreprises (AMO, maitrise d’œuvre, controleur technique, coordinateur SPS, geotechniciens, travaux, etc.). Mettre en œuvre et suivre les procedures administratives et reglementaires necessaires (Loi sur l’eau, servitudes, foncier, permis de construire, etc.). Coordonner les relations entre les differents intervenants du projet (maitres d’œuvre, entreprises, concessionnaires, exploitants, usagers, services de l’Etat, financeurs, communes et autres maitres d’ouvrages). Representer la collectivite en garantissant les interets du maitre d’ouvrage lors des etudes et travaux, le respect des delais, la qualite des prestations, la mise en service et la garantie du parfait achevement des ouvrages. Gerer les sinistres et suivre les dossiers contentieux en lien avec les services de la commande publique et juridique. Veiller a la bonne application des prescriptions techniques des regies, des clauses sociales, societales et environnementales, ainsi qu’a la concertation et l’information des partenaires. Elaborer les documents necessaires a la presentation des operations (notes, deliberations, dossiers de subvention, etc.). Activite 2 : Assurer le suivi et l’optimisation budgetaire, financiere et technique des operations Garantir le respect des couts financiers des operations (depenses et recettes) Mettre en œuvre et assurer le suivi administratif, technique et financier des procedures de realisation des operations (passation et execution des marches publics) Assurer la gestion administrative et financiere des operations (suivi financier par operation et par commune) et produire le reporting associe Rechercher et mobiliser les financements, notamment aupres de l’Agence de l’Eau Tenir a jour les tableaux de bord, plannings et outils de suivi des operations Concevoir et proposer a validation les procedures, instructions et fiches techniques necessaires a l’amelioration du pilotage Activite 3 : Apporter une assistance technique sur les ouvrages de genie civil et de traitement Eau potable et Assainissement Apporter un appui technique sur la conception et le dimensionnement des ouvrages de genie civil et de traitement Etre force de proposition sur les modalites de realisation des etudes prealables et de conception Assurer un role de conseil, de veille technique et de diffusion d’informations en matiere de construction des ouvrages Veiller au respect des normes de qualite, de securite et d’environnement VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens de droit priveFormation : Bac + 2 et Specialisation en eau potable, assainissement et hydraulique urbaine ou VRD. Une specialisation en genie civile serait un plus.Experience souhaitee : 2 ans dans un poste similaire CONNAISSANCES Pose des reseaux ou ouvrages eau potable et assainissement Hydraulique urbaine Conduite operation en maitrise ouvrage publique pour la construction des ouvrages genie civil, de production eau potable et ou de traitement assainissement Regles de conception et Reglementation liee a la construction des ouvrages genie civil, electromecanique, stations de pompage, unite de traitement eau potable ou assainissement Plans et connaissances topographiques Logiciels metiers et cartographie / SIG Outil informatique bureautique (Pack Office) Statuts de la Fonction Publique / du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Passation, execution technique et financiere des marches publics, en particulier de maitrise œuvre et de travaux Instances, processus et circuits de decision des collectivites territoriales et des regies eau et assainissement Finances publiques et les procedures budgetaires SAVOIR FAIRE Planification, suivi et coordination de chantiers publics Analyse de la faisabilite technique et financiere des operations Controle technique et financier des realisations Elaboration et suivi des marches d’etudes et de travaux Animer une reunion Rediger des courriers et des comptes rendus SAVOIR ETRE Rigueur, methode, sens de l’organisation Esprit d’initiative et d’anticipation Autonomie, disponibilite Qualites relationnelles et travail en equipe Sens du dialogue et du reporting CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 bis boulevard de La Chantourne, 38700 LA TRONCHETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : selon grille de remuneration Avantages sociaux : Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Equipements : telephone portable Logiciels metiers : 1/ AUTOCAD ou Microstation 2/ logiciel SIG ARGIS et GEO AEP 3/ PARAPLUIE 3/ GRAND ANGLE CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM17103114570 Cloture des candidatures31/05/2026 Date de juryJuin 2026 Poste a pourvoir2nd semestre 2026 Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : ROMAIN HUSTACHE : romain.hustache@grenoblealpesmetropole.fr 

Chargé de travaux réseaux humides et ouvrages (F/H)

Agent d'accueil decheterie (4 postes) F/H Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Proprete et dechets C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 31/05/2026 FINALITE DU POSTE Accueillir, informer les usagers et accompagner le geste de tri Assurer la gestion et l’entretien du site ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Accueil et information des usagers Accueillir les usagers et les orienter vers les filieres de tri appropriees Appliquer et faire respecter le reglement interieur de la decheterie Refuser les dechets non admis conformement aux consignes en vigueur Veiller a la qualite du tri des dechets et corriger les erreurs le cas echeant S’assurer de la presence et de la conformite des signaletiques (flux, securite, information) et en referer aux chefs d’equipe si necessaire Informer les usagers et repondre a leurs questions Sensibiliser les usagers aux actions environnementales de la Metropole (reemploi, broyage, tri, projets, experimentations, etc.) Appliquer les regles d’acces specifiques aux particuliers et aux professionnels Identifier les depots des professionnels en vue de la facturation via le logiciel dedie (Phaseo) Aider les usagers au dechargement des dechets lourds, dans le respect des regles de securite Activite 2 : Taches administratives Renseigner quotidiennement le cahier de liaison (faits marquants, gestion des batteries, frequentation des usagers, etc.) Completer les documents de tracabilite et d’enregistrement lies a la qualite et a la securite, transmis par le chef d’equipe ou le responsable de service (fiches incident/accident, etc.) Activite 3 : Entretien du site et du materiel Assurer le nettoyage de la plateforme, du bas de quai, des abords de la decheterie et des outils de travail, conformement au planning etabli Nettoyer les locaux sociaux Verifier la validite des controles techniques et realiser l’entretien courant des materiels (niveaux, graissage, etc.) Activite 4 : Accompagnement du geste de tri et gestion des flux Anticiper les enlevements de dechets et transmettre les demandes aux prestataires et/ou aux services concernes Accueillir et informer les prestataires charges des enlevements Saisir les bons d’enlevement dans le systeme informatique Respecter les consignes d’accueil, de tri et de stockage des dechets dangereux selon leur categorie (DDS, DASRI, amiante, etc.) VOS ATOUTSCONNAISSANCES Reglement interieur des decheteries (procedure, regles de securite…) Consignes d’accueil et de tri des dechets dangereux Typologie et flux des dechets accueillis en decheterie Filieres de recyclage et de valorisation des dechets Categories de dechets dangereux SAVOIR FAIRE Utiliser un tractopelle (habilitation) selon les besoins du service Adapter sa communication ecrite et orale aux differents interlocuteurs Appliquer et faire respecter les consignes de securite Executer les consignes de travail et les procedures en vigueur Prevenir et gerer les situations de conflit avec les usagers SAVOIR ETRE Capacite d’initiative et d’anticipation des enlevements des dechets et transmission des demandes Capacite a prioriser les taches, sens de l’organisation PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : niveau BEP/CAP- Habilitation (CACES) tractopelle obligatoire pour les decheterie d’Echirolles et de Sassenage.Experience souhaitee : experience de l’accueil et du contact avec les usagers CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 4 postes ouverts, sur les decheteries d’Echirolles, Sassenage, Varces et Eybens. Une mobilite temporaire peut etre demandee en cas de necessite de service (rupture de service) sur le territoire auquel appartient la decheterie.Temps et horaires de travail : reglement metropolitain - horaires annualises de la decheterie d’Echirolles.En cas de mobilite temporaire, les horaires a effectuer seront celles de la decheterie d’affectation. Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF3)Equipements : EPI, terminal Phaseo CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA24C11800 Cloture des candidatures31/05/2026 Date de juryJuin 2026 Poste a pourvoir1er juillet 2026 Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : NELLY CHEVANNES : nelly.chevannes@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent d'accueil déchèterie (4 postes) F/H

Gestionnaire contrats de maintenance (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Patrimoine bati B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 29/05/2026 FINALITE DU POSTE Piloter la preparation et l’execution des marches de maintenance reglementaire du patrimoine bati confies a des prestataires exterieurs, notamment en matiere de securite incendie (4 contrats), d’automatismes et d’ascenseurs Assurer le pilotage des controles periodiques ainsi que des mises en conformite associees Contribuer a la definition et a la mise en place d’une gestion patrimoniale du perimetre supervise ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Pilotage de la preparation et de l’execution des marches de maintenanceEn collaboration avec le responsable de l’unite Controler et completer l’inventaire des installations et assurer la mise a jour du logiciel de GMAO Rediger les pieces techniques des dossiers de consultation et definir les criteres de choix Partager les retours d’experience au sein de l’unite afin d’ameliorer les clauses contractuelles Rediger, avec le responsable d’unite, les rapports d’analyse des offres Avec autorite fonctionnelle sur les prestataires exterieurs Organiser l’execution des prestations de maintenance reglementaire en planifiant les interventions avec l’appui de l’assistante de l’unite et en veillant au respect des clauses contractuelles Etablir, pour chaque marche, les plans de prevention en lien avec les responsables de site Piloter les operations de maintenance curative et les depannages Assurer l’information des occupants avec l’appui de l’assistante Gerer les commandes et valider le paiement des factures Mettre a jour la documentation de chaque marche (inventaires, fiches techniques, comptes rendus de maintenance, historiques des reparations, rapports d’activite) Activite 2 : Pilotage de l’execution des controles periodiques Organiser les prestations de controle en planifiant les interventions, en mettant a disposition les ressources documentaires et en organisant leur accompagnement Assurer l’information des occupants avec l’appui de l’assistante Faire realiser les mises en conformite, en regie ou par des prestataires exterieurs Tenir a jour les tableaux de bord des observations Activite 3 : Contribution a la gestion patrimoniale Exploiter les rapports d’activite des prestataires afin de proposer un plan de gros entretien et de renouvellement des equipements du perimetre Appliquer les procedures de suivi et d’archivage des ressources dans le cadre de l’activite VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : BTS ou DUT en lien avec le domaine du batimentExperience souhaitee : premiere experience dans la gestion de contrats de maintenance batimentaire CONNAISSANCES DTU, normes techniques tous corps d’etat Regles de securite et d’hygiene Commande publique et CCAG (travaux, prestations intellectuelles) Maintenance reglementaire et gestion des equipements SAVOIR FAIRE Redaction de cahiers des charges techniques Analyse des besoins et suivi des marches Utilisation des outils DAO, GMAO et bureautiques Pilotage des prestataires : planification, coordination, controle des prestations et suivi administratif SAVOIR ETRE Rigueur, organisation, sens de l’analyse Reactivite et gestion des priorites Qualites relationnelles et esprit d’equipe Capacite a travailler en transversalite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 4 rue du Cotentin, 38130 ECHIROLLESType de contrat : poste permanentTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : AS TECH – PUBLIK CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M130724B13935 Cloture des candidatures29/05/2026 Date de juryjuin 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : LAURENT BISCIO : laurent.biscio@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Gestionnaire contrats de maintenance (F/H)

Eboueur (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Proprete et dechets C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 29/05/2026 FINALITE DU POSTE Sous l’autorite des chefs d’equipes, l’agent doit assurer : Le maniement et vidage des bacs de dechets menagers en porte a porte dans le respect des regles d’hygiene, de securite et de qualite envers les usagers. La qualite du service de collecte dans le respect des regles d’hygiene et de securite ainsi qu’une mission de service public envers les usagers. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Collecter Collecter en porte a porte les dechets menagers, remettre en place les conteneurs de maniere conforme, ramasser les dechets au sol lors du deplacement et du vidage des bacs. Activite 2 : Entretenir Entretenir et nettoyer le materiel de collecte (BOM et conteneurs) Veiller quotidiennement au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacs. Activite 3 : Controle des bacs Signaler les anomalies concernant l’etat du bac, son poids anormal, tout incident lie a la collecte et les remonter au chauffeur. Contribuer a l’amelioration de la qualite du tri. « Scotcher » tout bac non conforme sans le collecter VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriauxExperience souhaitee : experience du travail en equipe et dans la collecte des dechetsSpecificites : sollicitation physique importante et quotidienne, travail en exterieur toutes saisons CONNAISSANCES Connaissance de la filiere dechets Connaissances des regles d’hygiene et de securite (PRAP et EPI) en lien avec le metier Connaissances des regles du tri Connaissance des reglements de la collecte Fonction publique territoriale SAVOIR-FAIRE S’adapter a l’environnement de collecte et aux conditions climatiques SAVOIR-ETRE Sens du service public et image vehiculee Relation de conseil a l’usager Respect des procedures Sens du travail en equipe Respect des horaires, du materiel et des locaux mis a disposition Respect de la hierarchie et des collegues de travail Adaptabilite au changement CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Groupement de collecte sud (10 rue Le Corbusier, 38320 EYBENS) avec mobilite eventuelle sur la metropoleTemps de travail: Reglement metropolitain avec prise de poste suivant l’organisation du secteur. Travail eventuel les jours feries. Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Logiciels metiers : SIE (Systeme d’Information Embarque) CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA41C10016 Cloture des candidatures29/05/2026 Date de juryjuin 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : DAVID GUILLAUD-BATAILLE : david.guillaud-bataille@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Eboueur (F/H)

Charge d’operations complexes a forts enjeux strategiques (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Patrimoine bati A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 29/05/2026 Mission principale du service : assurer la conduite des operations de construction et de rehabilitation (constructions neuves, rehabilitations, reamenagements, gros entretien et renovation) des batiments, equipements et amenagements situes sur le domaine prive de Grenoble-Alpes Metropole, du SYMAA et du SABF. FINALITE DU POSTE Assurer la mise en œuvre operationnelle du projet de nouvelle usine d’incineration et de valorisation energetique Assurer la chefferie de projet en lien avec le binome affecte a l’operation, en organisant, repartissant et controlant les missions confiees Assurer la conduite d’autres operations portees par le service, en fonction des besoins : travaux neufs, rehabilitations, reamenagements et operations de gros entretien et renovation sur les batiments, equipements et amenagements situes sur le domaine prive de Grenoble-Alpes Metropole, du SMMAG, du SABF ou pour des tiers (notamment les communes), dans leur champ de competence Apporter conseil et expertise aux autres directions et aux communes membres de Grenoble-Alpes Metropole sur les thematiques techniques et reglementaires liees aux operations d’investissement et a la gestion de travaux sur les batiments, en integrant les enjeux de maintenance patrimoniale et d’exploitation ACTIVITES PRINCIPALES ACTIVITE 1 (90 % ) : Conduite d’operations d’investissements Piloter, coordonner et controler la realisation des projets dans le cadre de la maitrise d’ouvrage operationnelle, sur les volets techniques, administratifs et financiers, depuis la programmation jusqu’a la fin de la periode de garantie des ouvrages, incluant les etudes de conception, les travaux et la livraison aux exploitants Planifier, coordonner et organiser les relations entre les differents acteurs des projets (mandataires, assistants a maitrise d’ouvrage, maitres d’œuvre, entreprises, concessionnaires, exploitants, mainteneurs, usagers, communes, autres maitres d’ouvrage et services de Grenoble-Alpes Metropole), notamment via l’animation de reunions de revue de projets, de pilotage et de concertation Organiser les processus de decision et les validations politiques et techniques necessaires a l’avancement des projets, en garantissant la qualite du processus decisionnel, et rediger les projets de deliberations ainsi que les supports de presentation aux comites de pilotage et comites techniques Assurer la conformite des procedures administratives (urbanisme, enquete publique, evaluation environnementale, declaration d’utilite publique, etc.) Garantir la conformite technique et normative des travaux realises Elaborer, en lien avec la direction de l’administration et de la commande publique, les dossiers de consultation des entreprises conformement au code de la commande publique, analyser les offres et avenants, contribuer a la mise au point des pieces administratives et presenter les propositions en commission d’appel d’offres Garantir le respect des enveloppes financieres des operations, tant globalement qu’annuellement Assurer le reporting des operations Representer la collectivite et garantir la defense des interets du maitre d’ouvrage lors de la realisation des travaux, en veillant a la qualite des prestations, a la mise en service et a la garantie de parfait achevement des ouvrages Produire les elements necessaires a la communication interne et externe des projets Analyser les derives, en identifier les causes et proposer des mesures correctives Gerer les sinistres et suivre les dossiers contentieux en lien avec la direction juridique ACTIVITE 2 (10 %) : Pilotage des outils de suivi et de reporting Mettre a jour les outils de suivi de programmation et de realisation des operations confiees (logiciel de gestion de projet Orchestra, plannings, notes, etc.) Exploiter les tableaux de bord de pilotage des projets afin de garantir le respect des objectifs de qualite, de couts et de delais VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : BAC+5, Ingenieur batiment ou equivalent et permis de conduire.Experience souhaitee : Experience de 5 ans minimum en conduite de projet et management d’operations CONNAISSANCES Techniques constructives dans le domaine du batiment Environnement reglementaire et normatif applicable au secteur du batiment Procedures administratives Code des marches publics Regles d’urbanisme et autorisations SAVOIR FAIRE Piloter et gerer des projets et operations de batiment Monter, suivre et controler des operations de construction ou de rehabilitation Utiliser les outils bureautiques Rediger des documents professionnels (notes, rapports, comptes rendus, pieces administratives) Animer des reunions techniques et de pilotage Coordonner les acteurs d’une operation de batiment (maitrise d’œuvre, entreprises, AMO, partenaires institutionnels, exploitants) Encadrement de personnel dans le cadre de la chefferie de projet SAVOIR ETRE Capacite a travailler en equipe Capacite a s’adapter Esprit de synthese et d’analyse Sens de l’organisation et rigueur Qualites relationnelles Capacite a la negociation et a la concertation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 bis Bd de la Chantourne a La Tronche Type de contrat : poste permanentTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M130710A15044 Cloture des candidatures29/05/2026 Date de juryjuin 2026 Poste a pourvoir01/12/2026 Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CHRISTOPHE CZERVISICE : christophe.czervisice@grenoblealpesmetropole.frLes candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé d’opérations complexes à forts enjeux stratégiques (F/H)

Urbaniste (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Urbanisme et amenagement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 25/05/2026 Mission principale du service : exercer la competence metropolitaine « document d’urbanisme » Composition du service : 1 chef de service PLUi, 10 urbanistes, 1 assistant Rejoignez le service urbanisme tant qu'urbaniste. FINALITE DU POSTE Assurer la bonne mise en œuvre du PLUI Conduire les evolutions du PLUi dans sa dimension territorialisee Conduire des chantiers thematiques et missions necessaires a l’evolution du PLUi Accompagner les communes dans leurs projets d’urbanisme ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la bonne mise en œuvre du PLUi Accompagner les communes dans la mise en œuvre du PLUi Renseigner les particuliers sur les regles du PLUi Activite 2 : Conduire les evolutions du PLUi dans une dimension territorialisee Developper une connaissance fine et contextualisee des territoires Etre l’interlocuteur des elus et techniciens des communes de son portefeuille territorial et l’animateur des partenaires de ses chantiers thematiques Piloter l’intervention de l’AURG et des bureaux d’etude pour les evolutions du PLUi sur les communes concernees Assurer la traduction territorialisee des politiques Metropolitaines dans le PLUi Elaborer des OAP en lien avec les communes, leurs bureaux d’etudes eventuels travaillant sur les operations d’amenagement communales, l’AURG, les architectes et paysagistes de l’equipe, partenaires et les services Metropolitains (Techniques, amenagement, economie, mobilite, resilience, …) Articuler ce travail avec les services Metropolitains concernes (techniques, agriculture/biodiversite, foncier, habitat, environnement, mobilites, economie, commerce, resilience, …) Avec l’appui de la mission participation des habitants, accompagner les communes dans l’organisation des procedures de concertation Ces missions s’exercent notamment actuellement sur les communes de St Martin le Vinoux et St Egreve. La repartition des communes entre urbanistes du service est susceptible d’evolution en fonction des necessites de service Activite 3 : Conduire des chantiers thematiques du PLUi Piloter le chantier Sobriete Fonciere (Zone AU et Trajectoire ZAN, phasage de la consommation planifiee, inventaire et contribution a la strategie de territorialisation du renouvellement urbain le plus resilient, analyse des capacites de renaturation, …), dans le cadre des procedures d’evolution du PLUi ou d’accompagnement de services d’amenagement operationnels. Assurer l’articulation de ce chantier entre les services co pilote : les services urbanisme, Foncier et Agriculture Biodiversite et animer les transversalites metropolitaines (creation d’un cercle interservices, autre gouvernance). Participation a la prise en compte de ce volet sobriete fonciere dans le cadre de l’elaboration de la strategie fonciere de la Metropole. Co produire avec les services et l’appui de l’AURG les bilans reglementaires et assurer l’animation des bilans annualises intermediaires avec les communes. Contribuer a mise en place de trajectoires de sobriete fonciere ou d’actions/creation d’indicateurs portes par des documents de planification superieurs (SCoT, PCAEM, PLH) Concevoir et organiser des dispositifs d’appropriation des enjeux et des actions en faveur d’une urbanisation plus sobre en foncier et plus resiliente. Participer a la mise en œuvre de la procedure d’actualisation de l’evaluation environnementale liee aux evolutions du PLUI, en position de referent biodiversite au sein du service PLUi : procedure de cas par cas, sollicitation de l’avis de l’autorite environnementale, suivi de complement d’inventaires naturalistes, …. Activite 4 : Accompagner les communes dans leurs projets d’urbanisme Apporter des conseils et fournir une aide a la decision aupres des elus communaux pour la conception des projets d’urbanisme ou de territoire Accompagner les communes dans leurs projets urbains ou de territoire en veillant a leur articulation avec les objectifs du PADD metropolitain et les elements reglementaires du PLUi Assurer le relais entre la commune et les services Metropolitains competents (Amenagement, ADS, risques, economie, commerce, agriculture/biodiversite, mobilite, habitat, foncier, ) dans le cadre des projets urbains ou de territoire de la commune VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs ou attaches territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac+5. Diplome d’urbaniste (ou autres equivalents en lien avec l’amenagement du territoire et selon experience)Experience souhaitee : trois ans minimum en collectivite et /ou agence d’urbanisme CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Amenagement du territoire et histoire de la ville Hierarchie des normes des documents de planification et de programmation et de leur evolution Composition urbaine et projets d’amenagement (paysage, architecture, environnement, formes urbaines …) Volets legislatifs, reglementaires et procedures d’urbanisme SAVOIR FAIRE Utilisation des logiciels de conception graphique (Illustrator, …) ou de SIG Pre-etudes urbaines et integration dans les documents d’urbanisme Techniques d’expression graphique SAVOIR ETRE Qualites relationnelles Capacite d’analyse et de synthese Rigueur et sens de l’organisation Reactivite, esprit d’initiative Capacite a travailler en equipe et engagement collectif Autonomie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Batiment Le Verseau, 4 rue du Cotentin a EchirollesTemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique portableLogiciels metiers : 1/ QGis CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M140310A14701 Cloture des candidatures25/05/2026 Date de juryJuin 2026 Poste a pourvoir1er novembre 2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : MYRIAM REYNAUD BANUS : myriam.reynaudbanus@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Urbaniste (F/H)

Chef de projets cycles de proximite (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Voirie A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 24/05/2026 Mission principale du service : assurer le suivi des politiques publiques et organiser la vision globale et la prospective du besoin d’intervention et d’evolution sur l’espace publicComposition du service : 6 agents dont la coordinatrice politique cyclable et 1 chef de service Rejoignez le service prospective et politiques publiques en tant que chef-fe de projets cylces de proximite et participez au deploiement de la politique cyclable de la collectivite, au service de la securite des deplacements et du developpement de l’eco-mobilite scolaire. FINALITE DU POSTE En lien avec la coordinatrice de la politique cyclable et 2 programmistes dedies aux projets cycles, les missions de ce poste s’articulent autour de 4 axes : Redaction de notes d’intention programmatiques pour des projets cyclables, avec une attention particuliere portee aux enjeux de securite (traitement des points noirs, mise en place de SAS velo). Definition et pilotage de campagnes de marquage au sol dediees aux cycles et d’installation de signalisation cyclable. Referent metropolitain pour les projets d’eco-mobilite scolaire lies a l’espace public : developpement de rues-ecoles, installation d’arceaux velos sur les parvis d’ecoles. Redaction de reponses aux sollicitations d’habitants et d’associations concernant des demandes d’amenagements cyclables legers. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Redaction d’intentions programmatiques de projets cyclables visant prioritairement la resorption de points noirs de securite Elaboration d’intentions programmatiques de projets visant la resorption de points noirs cyclables, avec une identification des sites ayant fait l’objet d’accidents graves et une approche a l’echelle d’axes structurants. Definition d’intentions programmatiques pour des projets de « remise a niveau » d’axes cyclables existants (suppression de mobilier accidentogene, traitement des ressauts, securisation des carrefours, etc.), au rythme d’un axe par an, conformement au plan d’action en faveur de la pratique cyclable adopte en 2021. Activite 2 : Definition et pilotage de campagnes de marquage et de signalisation cyclable Definition de campagnes de systematisation des sas velos aux carrefours a feux. Definition de campagnes de pose d’arceaux velos dans le cadre de la mise en œuvre de la reglementation relative a la visibilite des passages pietons. Definition d’operations legeres de renforcement du marquage au sol en faveur de l’usage du velo : generalisation des doubles sens cyclables, elargissement de bandes cyclables existantes, etc. Activite 3 : Referent metropolitain pour les projets d’eco-mobilite scolaire lies a l’espace public Animation d’un travail partenarial avec les communes volontaires afin d’ameliorer l’accessibilite cyclable des ecoles primaires. Redaction d’intentions programmatiques pour la mise en œuvre de projets de rues-ecoles et l’installation d’arceaux velos sur les parvis d’ecoles. Activite 4 : Traitement des sollicitations des habitants et associations relatives aux amenagements cyclables legers Reponse aux sollicitations des habitants concernant des amenagements cyclables legers (arceaux velos, marquages, etc.), transmises via differents canaux : GRU, formulaire « Contact mobilites », associations, demarches de concertation, etc. Participation a des groupes de travail avec les associations d’usagers. -&gt; Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 100 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac +5, diplome d’ingenieurExperience souhaitee : sur poste similaireCONNAISSANCES Fonctionnement des collectivites territoriales et de l’intercommunalite Procedures administratives, financieres, RH et code de la commande publique Amenagement de l’espace public, travaux publics et transports SAVOIR FAIRE Pratiques de maitrise d’ouvrage et notions de maitrise d’œuvre Gestion de projet : animation de reunions et techniques de communication Utilisation des outils bureautiques et capacites redactionnelles SAVOIR ETRE Esprit de synthese et sens de l’organisation Autonomie et gestion des priorites Esprit d’initiative et capacite d’anticipation Travail en equipe et conduite de projets transversaux Diplomatie, sens du dialogue et de la negociation Sens de l’ecoute et de l’observation Sens des responsabilites et capacite de decision CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 Rue Hebert, 38000 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique portable et telephone portable CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA10A14676 Cloture des candidatures24/05/2026 Date de juryJuin 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CEDRIC JOB : cedric.job@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chef de projets cycles de proximité (F/H)

Charge d'operation (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Patrimoine bati A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 24/05/2026 Mission principale du service : assurer la conduite des operations de construction, rehabilitation et reamenagement (neuf, rehabilitation, reamenagement et Gros Entretien Renovation) des batiments, equipements et amenagements situes sur le domaine prive de Grenoble-Alpes Metropole, du SYMAA et du SABF Composition du service : 13 agents dont : 1 Chef de service – 1 assistante administrative (rattachee fonctionnellement) - 2 responsables d’unite – 10 charges d’operations dont 7 repartis dans les 2 unites de conduite d’operations (4 dans l’unite A ; 3 dans l’unite B) batiments et 3 places directement sous le chef du service La Metropole recrute un-e charge-e d’operation pour conduire des projets de construction, des renovations thermiques et/ou fonctionnelles de son parc immobilier dont immeubles tertiaires, equipements sportifs et culturels, locaux commerciaux, parkings, decheteries.Vous avez une experience confirmee en conduite de projet de constructions publiques, ainsi que dans la coordination des acteurs de l’acte de construire et vous desirez evoluer sur un poste de representant de la Maitrise d’Ouvrage, nous attendons votre candidature. FINALITE DU POSTE Assurer la mise en œuvre operationnelle des operations d’investissement gerees par le service Construction (constructions neuves, rehabilitations, reamenagements, Gros Entretien Renovation) sur les batiments, equipements et amenagements du domaine prive de Grenoble-Alpes Metropole, du SYMAA, du SABF ou pour des tiers (communes) Apporter conseil et expertise aux directions et communes membres sur les aspects techniques et reglementaires lies aux projets d’investissement et a la gestion de travaux, en integrant les enjeux de maintenance et d’exploitation patrimoniale Developper et alimenter les outils de suivi et de pilotage de la programmation des investissements (bases de donnees, referentiels techniques, boites a outils, reporting…) Contribuer a la construction d’un reseau de competences et au developpement d’une culture commune au sein du service construction ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 (90 % de l’ETP) : Conduite des operations d’investissements Piloter, coordonner et controler l’ensemble des projets en assurant la maitrise d’ouvrage operationnelle, du cadrage initial jusqu’a la fin de la periode de garantie, incluant les etudes de conception, les travaux et la livraison aux exploitants. Participer a l’analyse des demandes, a la definition des besoins, aux etudes d’opportunite et de faisabilite, a l’evaluation financiere prealable et au montage des operations dans le cadre du processus decisionnel. Planifier, organiser et coordonner les relations avec l’ensemble des acteurs des projets (mandataires, AMO, maitres d’œuvre, entreprises, concessionnaires, exploitants, communes, autres services) via des reunions de pilotage, de revue de projets et de concertation. Organiser et faciliter les prises de decision politiques et techniques, en garantissant la qualite du processus de validation, rediger les projets de deliberations et supports de presentation pour les comites de pilotage et comites techniques. Veiller a la conformite administrative et reglementaire des operations (urbanisme, enquetes, evaluations environnementales, DUP…). Garantir la conformite technique et normative des travaux realises. Proposer les modes de realisation des projets en lien avec la direction de l’administration et de la commande publique, preparer les parties techniques des dossiers de consultation, analyses d’offres, avenants et participer a la mise au point des parties administratives. Presenter les propositions en Commission d’Offre. Contribuer a la preparation des dossiers de subventions, conventions de co-maitrise d’ouvrage, fonds de concours et concours specifiques, et assurer le reporting technique aupres des financeurs. Garantir le respect des enveloppes financieres allouees et participer a l’elaboration du plan pluriannuel d’investissement. Assurer le reporting regulier aupres du responsable d’unite et mettre a jour les tableaux de pilotage partages. Representer la collectivite en veillant a la protection des interets du maitre d’ouvrage, a la qualite des prestations, a la mise en service et au parfait achevement des ouvrages. Fournir les elements necessaires a la communication interne et externe sur les projets. Analyser les derives, identifier les causes et proposer des mesures correctives. Gerer les sinistres et suivre les dossiers contentieux en lien avec la direction juridique. Activite 2 (10 % de l’ETP) : Developpement et suivi des outils de pilotage Elaborer, mettre a jour et alimenter les outils de suivi de la programmation et de la realisation des operations (bases de donnees partagees, boites a outils, referentiels techniques, etc.). Tenir a jour les tableaux partages de pilotage et exploiter les indicateurs pour le suivi qualite, couts et delais. Produire et exploiter les tableaux de bord de pilotage pour le reporting interne et la planification budgetaire des investissements. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : ingenieur batiment ou architecte - permis de conduireExperience souhaitee : au moins une premiere experience professionnelle dans le batiment, et plus particulierement la conduite d’operations CONNAISSANCES Techniques constructives dans le domaine du batiment Environnement normatif et reglementaire dans le domaine du batiment Reglementation marches publics et urbanisme Processus de subventions et co-maitrise d’ouvrage SAVOIR FAIRE Piloter, coordonner et gerer des projets multi-acteurs Planifier, suivre travaux et etudes, et gerer les risques Utiliser les outils informatiques Rediger actes, comptes rendus et supports de presentation Animer des reunions Piloter et coordonner des projets multi-acteurs Exploiter outils de suivi, reporting et tableaux de bord SAVOIR ETRE Travail en transversalite et coordination d’equipes Capacite a s’adapter Esprit de synthese et d’analyse Rigueur, organisation et priorisation Diplomatie et sens du relationnel Capacite a la negociation et a la concertation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 BIS boulevard de la Chantourne, 38700 LA TRONCHETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : Ordinateur portable et smartphone CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M130711A13658 Cloture des candidatures24/05/2026 Date de juryJuin 2026 Poste a pourvoir18 septembre 2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : DAVID LOICHOT : david.loichot@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé d'opération (F/H)

Charge d'operations "amelioration du parc de logements existants (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Habitat logement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 24/05/2026 Missions principales du service : Mise en œuvre des fiches actions du PLH dans son domaine de competence Pilotage d’etudes et d’operations de soutien a la rehabilitation du parc prive, de lutte contre l’habitat indigne et de dispositifs d’accompagnement des Plans des Risques Naturels ou technologiques. Accompagnement des coproprietes par le dispositif Mur-Mur Instruction et mise en œuvre des aides en faveur du parc prive (aides Anah-DLC3 et aides metropolitaines) Composition du service : 17 agents dont 7 au sein de l’unite operationnelle (1 responsable d’unite, 1 chef-fe de projet, 5 charge-es d’operations) Rejoignez le service amelioration de l'habitat prive en tant que charge d'operations "amelioration du parc de logements existants" . FINALITE DU POSTE Piloter les operations d’amelioration du parc prive (dispositifs Anah : POPAC, OPAH CD, OPAH…) et exercer la fonction de chef de projet transversal sur des operations habitat plus complexes Coordonner les dispositifs de prefinancement des travaux d’amelioration du parc prive Assurer un suivi et un reporting regulier de l’ensemble des missions aupres de la hierarchie ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Pilotage des operations d’amelioration du parc prive (dispositifs Anah : POPAC, OPAH CD, OPAH…) Piloter les etudes preoperationnelles Conduire en mode projet les dispositifs d’amelioration du parc prive et assurer l’animation partenariale associee Organiser et piloter, en qualite de chef de projet transversal, l’operation « OPAH CD Geants Saules » sur 4 coproprietes situees dans un secteur strategique au titre du renouvellement urbain Piloter les OPAH CD Piloter la convention Anah relative au dispositif concerne et le marche associe Suivre la mission des operateurs Deployer la communication sur les actions et produire les documents et supports necessaires, en lien etroit avec le/la referent.e communication de la Direction Piloter le suivi budgetaire des dispositifs, en depenses et recettes, en lien avec le service de l’administration financiere Etre l’interface avec les instructeurs de l’unite aides du service Amelioration de l’Habitat Prive pour l’attribution des subventions aux particuliers Veiller a l’articulation avec la mission renouvellement urbain pour les operations situees en NPNRU ou en QPV Activite 2 : Coordination des dispositifs de prefinancement des operations d’amelioration du parc prive Partenariat avec Alpes Procivis Dauphine Suivre et securiser les engagements financiers inscrits dans la convention Metropole – Procivis sur le prefinancement des aides, et les mettre a jour avec les charges d’operation de l’unite et les operateurs Mettre a jour regulierement les tableaux de suivi, dans une logique de suivi trimestriel des decaissements et remboursements du prefinancement Assurer le reporting financier regulier en interne et aupres de la referente Procivis Produire un bilan annuel Apporter une aide a la decision sur les priorites et la strategie a deployer Adapter les modeles de conventions types dans le cadre de ce partenariat et les diffuser aux intervenants Autres dispositifs Recenser regulierement les besoins de prefinancement des operations de l’unite et les difficultes rencontrees Rencontrer les banques et autres organismes proposant des solutions de prefinancement pour les coproprietes, et preparer, le cas echeant, des montages specifiques Tenir a jour une banque documentaire sur les possibilites de prefinancement et en informer les charges d’operation de l’unite et les operateurs de suivi-animation -&gt; Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 100 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : BAC + 5 dans les domaines de l’urbanisme, de l’habitat et/ou du developpement territorial Experience souhaitee : 1ere experience en collectivite ou en Bureau d’etudesSpecificite du poste: pilotage de projets pluri-acteurs, cadre de fonctionnement des aides de l’Anah au parc prive, gestion financiere. CONNAISSANCES Dispositifs d’aide a l’habitat prive et public et procedures de rehabilitation Renovation energetique des batiments Droit de la copropriete Fonctionnement des collectivites et commande publique Relations pluridisciplinaires : banques, syndics, BET, entreprises SAVOIR FAIRE Piloter des projets complexes et transversaux Analyser les aspects juridiques, financiers et techniques des operations Rediger des documents officiels et rapports synthetiques Gerer financierement et juridiquement les dossiers de subvention Utiliser les outils informatiques Animer des reunions et conseiller les elus SAVOIR ETRE Force de proposition et esprit d’initiative Travail en equipe et collaboration avec partenaires internes et externes Sens des responsabilites et impact sur budget et politique publique Polyvalence et adaptabilite Autonomie et rigueur CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard a GrenobleTemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portableLogiciels metiers : Avizon (observatoire copropriete), cartographie CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA165A11759 Cloture des candidatures24/05/2026 Date de juryJuin 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 Referent.e recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CHLOE CROUZET : chloe.crouzet@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé d'opérations "amélioration du parc de logements existants (F/H)

Community manager (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Communication A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 24/05/2026 Mission principale du service : definir et veiller au respect de la ligne editoriale sur les medias institutionnels et piloter les relations presse Composition du service : 10 agents Rejoignez le service editorial et relations medias en tant que community manager. FINALITE DU POSTE Definir la strategie social-media afin de rendre visible la Metropole et ses politiques publiques sur les reseaux sociaux Assurer une presence structuree de la Metropole sur les reseaux sociaux en coherence avec la ligne editoriale et la strategie de communication de la Metropole ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Animation des reseaux sociaux Animer les reseaux sociaux et interagir avec les communautes Developper et fideliser les communautes en entretenant un lien regulier avec les usagers et les habitants Assurer la moderation des contenus et la gestion des commentaires, en lien avec les services concernes, notamment le service Relation Metropolitaine aux Usagers Garantir le respect de la ligne editoriale de chaque reseau et la coherence avec les autres supports de communication de la Metropole Activite 2 : Production de contenus Concevoir et rediger des contenus pour les reseaux sociaux et le site institutionnel (textes, photos, videos, visuels) Proposer des sujets et des angles editoriaux en coherence avec la strategie globale de communication Elaborer et suivre les plannings editoriaux en fonction de l’actualite et des campagnes en cours Contribuer a la coherence des contenus dans une logique cross-media (intranet, internet, reseaux sociaux, YouTube, print) Mettre en place des actions de communication et de marketing digital (jeux, concours, operations specifiques) Assurer le suivi des demandes de publication des directions et etre leur interlocuteur referent sur les reseaux sociaux Activite 3 : Suivi et pilotage des actions de communication Assurer une veille des tendances digitales afin d’adapter la strategie social media Piloter les campagnes sponsorisees en lien avec les prestataires et en assurer le suivi budgetaire Definir et suivre des indicateurs de performance pour evaluer l’impact des actions menees Activite 4 : Gestion de l’image de l’institution Veiller au respect des regles de moderation et de bonne conduite au sein des communautes Definir des strategies de reponse aux commentaires sensibles ou negatifs Assurer une veille sur l’e-reputation de la Metropole sur les reseaux sociaux VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : etudes superieures (lettres, sociologie, sciences politiques, droit ou journalisme) avec une specialisation en communication ou reseaux sociaux (bac + 3 minimum).Experience souhaitee : minimum 3 ans sur un poste similaire en collectivites territoriales (ou a defaut dans le secteur public)Permis : B souhaite CONNAISSANCES Fonctionnement, codes et usages des reseaux sociaux Techniques et outils de communication et de marketing digital Techniques de prise de vue, montage video et creation de contenus visuels Regles redactionnelles (orthographe, grammaire, qualite editoriale) Outils de veille et de mesure de l'e-reputation Environnement des collectivites territoriales SAVOIR FAIRE Faire preuve de proposition dans la strategie et les actions de communication Vulgariser des informations et adapter son discours aux publics cibles Analyser des donnees (audiences, e-reputation) et en tirer des recommandations Concevoir et produire des contenus adaptes aux differents supports de communication Analyser, synthetiser et valoriser l’information SAVOIR ETRE Sens de l’organisation, rigueur et autonomie Creativite, curiosite et esprit d’initiative Adaptabilite et reactivite Aisance relationnelle et qualite d’expression Disponibilite Diplomatie et gestion du stress CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux a GrenobleTemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique portable, telephone portable CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA131A12062 Cloture des candidatures24/05/2026 Date de juryJuin 2026 Poste a pourvoir1er octobre 2026 Referent.e recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : NADINE BERTONCELLO : nadine.bertoncello@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Community manager (F/H)

Apprenti electromecanicien (F/H) Apprentissage Eau et assainissement 29/05/2026 Reference du poste : MA112 Affectation : SCE PRODUCTION Direction : DIR EXPLOITATION EAU POTABLE ET ASSAINISSEMENT Pole : POLE ENVIRONNEMENT ET SERVICES PUBLICS Statut : APPRENTISSAGE UniquementDuree : 2 ansEt si tu te formais a un metier d’avenir au service de l’eau et de l’environnement ?Rejoins-nous en apprentissage pour maitriser la maintenance electromecanique, participer aux chantiers de renouvellement et contribuer a un service public essentiel – avec des perspectives concretes d’embauche en CDI ! Petite immersion dans ce reportage audio a decouvrir ICI FINALITE DU POSTE 1- Assurer la maintenance electromecanique de materiel eau potable 2- Participer a des chantiers de renouvellement de materiel3- Mettre a jour la documentation associee aux installationsACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la maintenance electromecanique de materiel eau potable- Depannages- Maintenances preventives- Sur : groupes electropompes, armoires electriques, capteurs de niveau, intrusion, debitmetres, automates, pompes doseuses de javel et reacteurs UV, vannes de regulation.Activite 2 : Participer a des chantiers de renouvellement de materiel- Rediger des cahiers des charges, etablir des analyses fonctionnelles- Solliciter les fournisseurs et sous-traitants- Realiser les travaux : cablage d’armoires electriques, demontage et assemblages de groupes de pompage, programmation d’automatesActivite 3 : Mettre a jour la documentation associee aux installation- Realiser ou mettre a jour des schemas electriques- Renseigner la GMAO VOS ATOUTS Connaissances appreciees : Maitrise de l’environnement du genie electrique : electricite, automatisme, electromecanique, controle et regulation, telegestion, informatique industrielleSavoir faire et etre : Savoir rendre compte et travailler en equipe PROFIL REQUIS Diplome prepare : Bac Pro ou BTS maintenance des systemes option A ou B, BTS electrotechnique CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : site de Rochefort sur la commune de Varces-Allieres-et-RissetTemps et horaires de travail : 35 heures / semaineRemuneration : % du SMIC selon reglementationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurantEquipements : EPI, poste informatique, telephone et outils mis a disposition par la MetropoleLogiciels metier : 1/ Topkapi (superviseur) 2/ Soft Tool (tele transmetteurs SOFREL) 3/ SeeElectrical (schemas electriques) CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi si les conditions d'exercice le permettent. Depot de candidature Cloture des candidatures29/05/2026 Date des entretiensjuin 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CLAIRE DUCHEMIN : claire.duchemin@grenoblealpesmetropole.frMaitre d'apprentissage : LAURENT BONNAUD"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti électromécanicien (F/H)

Apprenti Operateur Numerique - Grand Format (F/H) Apprentissage Technique et informatique 29/05/2026 Reference du poste : MA110 Affectation : EQU GRAND FORMAT - SERVICE COMMUN Pole : POLE COHESION SOCIALE Statut : APPRENTISSAGE UniquementDuree : 2 ansRejoignez notre equipe dynamique en tant qu'apprenti-e Operateur-trice Numerique Grand Format, ou vous aurez l'opportunite de mettre en œuvre vos competences dans la production d'imprimes sur divers supports, la maitrise de la gravure sur une variete de materiaux, la realisation de faconnage manuel et automatique, ainsi que l'entretien meticuleux des postes de travail et des machines. Une experience enrichissante vous attend au cœur de notre collectivite, ou l'innovation et la creativite sont au rendez-vous. FINALITE DU POSTE - Production des imprimes sur differents supports.- Gravure et marquage laser sur differents materiaux.- Connaissances de la "Suite Adobe" (InDesign, Illustrator, Photoshop, Acrobat Pro). - Entretien regulier du poste de travail et des machines. - Faconnage.ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Preparer et verifier l’impression ou gravure de tous types de documents.- Utiliser le web-to-print pour la production des demandes d’impression Grand Format.- Preparer des fichiers en fonction de la demande (Imposition, traits de coupe, recadrage, …).- Regler toutes les machines de l’atelier.- Verification de la premiere impression ou gravure.- Imprimer ou graver.Activite 2 : Regler et gerer l’impression numerique.- Realiser la calibration colorimetrique des presses numeriques.- Gerer des profils colorimetriques, changement du profil de destination.- Gerer des impositions sous RIP CALDERA.- Effectuer les maintenances des machines d’impressions.Activite 3 : Regler et gerer la machine a graver.- Preparation des fichiers en fonction de la demande (mise en page, imposition, etc.).- Reglages des parametres machine a graver "Laser" en fonction des materiaux.- Verification de la premiere gravure. - Optimiser le flux de la gravure.- Effectuer les maintenances de la graveuse.Activite 4 : Regler et gerer les machines de faconnage.- Preparation des fichiers en fonction de la demande (codes couleurs)- Reglages des parametres machine a faconner.- Verification de la premiere sortie des machines a faconner. - Optimiser le flux des machines a faconner.- Effectuer les maintenances des machines a faconner.Activite 5 : Gestion du stock.- Receptionner, controler et ranger les fournitures commandees de tout l’atelier (medias, consommables, tampons, œillets, etc.).- Utilisation du chariot elevateur.Activite 6 : Preparer et finaliser les supports d’impression.- Faconner en manuel et en automatique.- Emballage du produit fini.- Imprimer et preparer les « Bons de livraison ».Activite 7 : Accueil et Reception- Accueillir les collegues des services demandeur ou livreur.- Faire signer les bon de livraison « Sur place ». VOS ATOUTS Savoir-faire : Maitrise de l'outil informatique et connaissance des outils bureautique (Pack Office), Maitrise de la Suite Adobe, Maitrise du Rip CALDARA et du logiciel de Web to PrintSavoir etre : Rigoureux avec un sens de l'organisation, curieux, bonnes qualites relationnelles, ayant le sens du travail en equipe. Avoir une bonne resistance au stress (respect des delais contraints), capacite d'anticipation et reactivite. PROFIL REQUIS Diplome prepare : BAC PRO ou BTS dans les Industries et les Arts Graphiques.Experience souhaitee : Stage(s) lie(s) avec le domaine d’activite CONDITIONS D'EXERCICE Statut : Apprenti.eLieu de travail : 12 rue Honore de Balzac 38100 GrenobleTemps et horaires de travail : 35 heures / semaineRemuneration : % du SMIC selon reglementationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESUEquipements : Poste informatique, presses numeriques, machine de gravure au laserLogiciels metiers : 1/Acrobat Pro 2/Rip CALDARA 3/Logiciel de Web to Print PRINEO CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi si les conditions d'exercice le permettent. Depot de candidature Cloture des candidatures29/05/2026 Date des entretiensJuin 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : JOEL VOTTE : joel.votte@grenoblealpesmetropole.frMaitre d'apprentissage : ADRIEN BALME"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti Opérateur Numérique - Grand Format  (F/H)

Apprenti Gestionnaire carriere et paie (F/H) Apprentissage Ressources humaines 21/06/2026 Reference du poste : M120111 Affectation : UNT CARRIERE Service : SCE PERSONNEL ET PAIE Direction : DIR RESSOURCES HUMAINES Pole : POLE RESSOURCES Statut : APPRENTIDuree : 1 an Rejoignez notre equipe RH en tant qu’apprenti(e) Gestionnaire Carriere et Paie ! Plongez au cœur de la gestion administrative et financiere des agents publics ou salaries du droit prive, en accompagnant leur parcours professionnel avec expertise et rigueur. Au sein du Service Personnel et Paie, vous contribuerez a la mise en œuvre des dispositifs reglementaires (carrieres et remunerations) tout en developpant des competences cles en conseil, analyse reglementaire et gestion des dossiers individuels. Une opportunite unique pour allier theorie (Licence Pro RH) et pratique, dans un environnement dynamique ou votre curiosite et votre sens de l’organisation feront la difference. FINALITE DU POSTE Le ou la Gestionnaire Carriere et Paie en apprentissage est garant(e) de la mise en œuvre des dispositions legislatives et reglementaires relatives au statut et a la remuneration.En fonction des besoins du service, il/elle interviendra sur le suivi des agents publics (fonction publique territoriale) ou des salaries du droit prive, avec pour missions principales : Expertise : Appliquer et interpreter les textes reglementaires (carrieres, paies, retraites, contentieux). Conseil : Accompagner les agents et les responsables de service sur les dispositifs statutaires et financiers. Proximite : Assurer un service fiable et reactif, en garantissant la continuite administrative pour l’unite Carriere. ACTIVITES PRINCIPALES Adaptables selon l’affectation (agents publics ou salaries du droit prive). 1️⃣ Gestion administrative et suivi des carrieres Pour les agents publics : Preparation et analyse des situations de carriere (mise en stage, nominations, avancements, mutations, changements de temps de travail, cumul d’activite, medailles). Constitution et suivi des dossiers individuels (physiques et dematerialises). Pour les salaries du droit prive : Gestion des contrats (engagement, avenants, fin de contrat) et calcul des indemnites (conges payes). Commun aux deux statuts : Saisie des elements dans le prologiciel et elaboration des actes individuels. Suivi des echeances et transmission aux services concernes (tresorerie, controle de legalite). Traitement des situations medicales impactant la remuneration (lien avec les services competents). Constitution des dossiers de demi-traitement et suivi des souscriptions a la prevoyance. 2️⃣ Accompagnement et conseil Repondre aux demandes des agents (simulations de salaire, deroulement de carriere, cumul d’activites). Assurer un accueil physique et telephonique quotidien, et conduire des entretiens individuels. Etre l’interlocuteur privilegie des agents et de leurs encadrants, avec alerte a la hierarchie en cas de problematiques. 3️⃣ Veille et expertise technique Contribuer a une veille juridique et reglementaire adaptee au statut concerne. Rediger des actes administratifs (recrutement, carriere) et des notes d’aide a la decision. Participer a l’elaboration des procedures et au suivi des evolutions legislatives. VOS ATOUTS Competences techniques : Interet pour le droit du travail et la reglementation de la fonction publique. Maitrise des outils bureautiques et aptitude a la saisie dans un prologiciel. Qualites humaines : Rigueur et organisation pour gerer des dossiers sensibles et des echeances. Curiosite pour les evolutions legislatives et sens du service (accueil, conseil). Esprit d’analyse et capacite a vulgariser des informations complexes. Esprit d’analyse Adaptabilite : Capacite a travailler sur des statuts varies (public/prive) selon les besoins du service. Aisance relationnelle pour interagir avec les agents, les encadrants et les services partenaires. PROFIL REQUIS Formation requise : Apprentissage preparant une Licence Professionnelle en Ressources Humaines CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Malraux/Hoche 1 Place Andre Malraux 38000 Grenoble Temps de travail: 35 heures par semaine Remuneration : % du SMIC selon reglementation en vigueur Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant Equipements : Poste informatique Logiciels metiers : Astre CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicapes peuvent acceder a cet emploi par voie d'apprentissage Depot de candidature Cloture des candidatures21/06/2026 Date de juryJuin/Juillet Poste a pourvoirSeptembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : EVE GORLIN : eve.gorlin@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti Gestionnaire carrière et paie (F/H)

Apprenti Agent de maintenance electromecanique (F/H) Apprentissage Eau et assainissement 29/05/2026 Reference du poste : M171120 Affectation : SCE AQUAPOLE Direction : DIR EXPLOITATION EAU POTABLE ET ASSAINISSEMENT Pole : POLE ENVIRONNEMENT ET SERVICES PUBLICS Statut : APPRENTISSAGE UniquementDuree : 2 ansDeviens l’electromecanicien.ne qui fait tourner la station d’epuration !En apprentissage (BTS), tu seras forme·e a la maintenance des equipements, la gestion des approvisionnements et la resolution de pannes pour assurer un traitement des eaux irreprochable. Une aventure technique et engagee !Pour en savoir plus : https://youtu.be/yML-T08UIqY?si=J5zw4oSP3r5GW_27 FINALITE DU POSTE 1- Executer et assurer la maintenance des equipements de la station d’epuration2- Participer aux travaux effectues dans le cadre du programme d’investissement annuel3- Assurer l’approvisionnement en consommables, materiels et equipements4- Autres missions d’ordre general.ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la maintenance et le renouvellement des equipements mecaniques de la station d’epuration- Assurer les operations de maintenance mecanique (nettoyage, graissage, ajustement, resserrage, …) preventives et curatives selon le programme d’intervention etabli- Controler le fonctionnement d’un equipement, signaler les anomalies de fonctionnement au responsable maintenance et proposer des solutions de reparation- Proceder, en liaison avec l’equipe exploitation, aux operations de verification de fonctionnement des installations mecaniques- Participer a la recherche de pannes et au traitement des incidents, alertes et crises- Rendre compte des interventions realisees et mettre a jour les donnees dans la GMAO- Elaborer et faire evoluer les procedures de maintenance et les modes operatoiresActivite 2 : Participer aux travaux effectues dans le cadre du programme d’investissement annuel- Accompagner et intervenir avec les societes exterieures en veillant aux respects des regles de securite (plan de prevention, …) et de la qualite du travail fourni. - Tenir informe du suivi des interventions et alerter en cas de non-conformite. Activite 3 : Assurer l’approvisionnement en consommables, materiels et equipements- Veiller aux approvisionnements de son perimetre selon les procedures en place en liaison avec le magasinier du site- Proceder aux controles qualite sur les produits livres, sur la base de la liste des controles elementaires a receptionActivite 4 : Autres missions d’ordre general- Respecter les consignes d’hygiene et de securite- Participer a la demarche qualite (plans d’actions, indicateurs, amelioration continue, document unique EVRP…)- Travailler en transversalite avec les autres unites d’exploitation et de maintenance (metrologie / informatique industriel) - Assurer l’astreinte maintenance selon le planning etabli VOS ATOUTS Savoir faire : connaitre et appliquer les consignes de securite, utilisation d'outillages manuelsSavoir etre : Capacite d’organiser et de prioriser son travail, rigueur, implication, tenacite PROFIL REQUIS Formation / Diplome : BTS Electrotechnique, Electromecanique CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : UDEP AQUAPOLE, chemin des Acacias, 38120 LE FONTANIL-CORNILLONType de contrat : Apprentissage uniquement Temps de travail : 39 h/semaine. Horaires fixes du lundi au jeudi : 7h30 -12h ; 13H30-16H48 et vendredi : 7h30 -12h ; 12H45-16h03.Remuneration : % du SMIC selon reglementationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurantEquipements : Ordinateur commun, telephone interne Logiciels metiers : 1/ GMAO 2/ Pack Office 3/ GTC (Monitor – Citect) CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi si les conditions d'exercice le permettent. Depot de candidature Cloture des candidatures29/05/2026 Date des entretiensJuin 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : GUILLAUME TRAUCHESSEC : guillaume.trauchessec@grenoblealpesmetropole.frMaitre d'apprentissage : CLAUDE CASTELLINI"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti Agent de maintenance électromécanique (F/H)

Apprenti Agent exploitation station epuration Aquapole (F/H) Apprentissage Eau et assainissement 29/05/2026 Reference du poste : M171120 Affectation : SCE AQUAPOLE Direction : DIR EXPLOITATION EAU POTABLE ET ASSAINISSEMENT Pole : POLE ENVIRONNEMENT ET SERVICES PUBLICS Statut : APPRENTISSAGE UniquementDuree : 1 anEt si tu faisais de la depollution des eaux ton metier d’avenir ?Rejoins l’equipe d’Aquapole en apprentissage pour obtenir un Titre Professionnel Traitement des Eaux ! En tant qu'apprenti (F/H), tu seras forme·e a exploiter les installations, maitriser les techniques de depollution et garantir la qualite de l’eau, tout en developpant ton sens de l’equipe, ta rigueur et ton respect des consignes de securite. Une mission essentielle pour la Metropole !pour en savoir plus : https://youtu.be/yML-T08UIqY?si=J5zw4oSP3r5GW_27 FINALITE DU POSTE 1- Realiser les operations quotidiennes dans le cadre du fonctionnement des installations afin de garantir la qualite des eaux epurees2- Participer a la maitrise des couts d’exploitation3- Suivre les besoins d’approvisionnement en consommables, materiels et equipements et suivre le depotage des reactifsACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Realiser les operations quotidiennes dans le cadre du fonctionnement des installations afin de garantir la qualite des eaux epurees- Effectuer les taches d’exploitation et d’entretien courant sur la base des consignes d’exploitation et selon le programme etabli- Respecter les consignes d’hygiene et de securite- Remplir correctement les documents et enregistrements d’exploitation- Proceder aux analyses et tests sur site- Signaler les anomalies de fonctionnement au responsable d’exploitation- Participer au traitement des incidents, alertes et crisesActivite 2 : Participer a la maitrise des couts d’exploitation et a la demarche qualite- Renseigner les tableaux de bord et la GMAO- Participer a l’elaboration des BT, et de maniere generale a tout document permettant de repondre a une demande ponctuelle interne ou externe- Proposer des ameliorations des installations- Elaborer et suivre les fiches d’action corrective-preventive- Participer a la demarche qualite du siteActivite 3 : Suivre les besoins d’approvisionnement en consommables, materiels et equipements et suivre le depotage des reactifs - Suivre les besoins d’approvisionnements selon les procedures en place- Proceder aux controles qualite sur les produits livres, sur la base de la liste des controles elementaires a reception- Suivre les depotages de reactifs selon les protocoles de securite- Gerer les sous-traitants en veillant au respect des regles de prevention (plan de prevention, ...) aux delais, a la qualite du travail fourni et au respect du marche. VOS ATOUTS Connaissances appreciees : Avoir des connaissances hydrauliques, mecaniques et electromecaniques, connaitre et appliquer les regles de securite, reglementation sur l'assainissementSavoir etre : Ponctualite, savoir rendre compte, capacite a travailler en equipe, discernement, respect des consignes de securite PROFIL REQUIS Formation / Diplome : Titre Professionnel traitement des eaux (Bac+1) CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : UDEP AQUAPOLE, chemin des Acacias, 38120 LE FONTANIL-CORNILLONTemps et horaires de travail : 37.5 h/semaine. Travail poste – repos planifies dans le cycle de travail - travail le week-end selon roulement (Environ 1 weekend travaille / 5 semaines). 5h-12h30 quart matin – 12h-19h30 quart apres-midi en alternance 1 semaine / 2 ; weekend et jour ferie : 6h00 – 13h30Remuneration : % du SMIC selon reglementationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant. Equipements : Ordinateur commun, telephone interne Logiciels metier : 1/ GMAO 2/ Bureautique 3/ GTC (Monitor – Citect) CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi si les conditions d'exercice le permettent. Depot de candidature Cloture des candidatures29/05/2026 Date des entretiensJuin 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : GUILLAUME TRAUCHESSEC : guillaume.trauchessec@grenoblealpesmetropole.frMaitre d'apprentissage : SIMON PERREIN"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti Agent exploitation station épuration Aquapole (F/H)

Apprenti Mecanicien Poids lourds et Engins (F/H) Apprentissage mecanique PL 22/05/2026 Reference du poste : M130731 Affectation : UNT GESTION DE FLOTTE ET ATELIER MECANIQUE Service : SCE PARC ROULANT Direction : DIR IMMOBILIER ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Statut : APPRENTISSAGE uniquementDuree : 1 a 2 ansDeviens apprenti chez Grenoble-Alpes Metropole et apprends a entretenir et reparer camions, engins et materiels techniques !Avec un maitre de stage a l’ecoute et un atelier ultra-equipe, tu seras dans les meilleures conditions pour decrocher ton titre pro.Rejoins une equipe qui a deja forme 12 apprentis avant toi – et qui compte sur toi pour la suite ! ????✨ FINALITE DU POSTE Sous la tutelle de son maitre d'apprentissage :Decouverte des travaux de maintenance preventive et curative des poids lourds, engins TP et materiels affectes aux differents services metropolitains, en relation avec l'encadrement et de facon coordonnee avec les autres mecaniciens de la collectivite.ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Organiser une maintenance preventive de maniere a garder les vehicules, engins et materiels en bon etat d'utilisation et de conformiteActivite 2 : Aider au diagnostic d’une panne avec le maximum de fiabilite dans les meilleurs delaisActivite 3 : Mettre en application les cours prodigues par les enseignants et les conseils formules par le maitre d’apprentissageActivite 4 : Depannage sur voie publique ou sur sites techniques VOS ATOUTS Connaissances appreciees : l’outil informatique, les regles et consignes de securiteSavoir faire : Respecter des regles et des procedures de securiteSavoir etre : Aisance relationnelle, sens du travail d'equipe, savoir rendre compte de son activite, etre reactif, autonome et ponctuel. PROFIL REQUIS Statut : Apprentissage uniquementDiplome prepare : Bac Pro Maintenance Engins TP et Manutention, TP Technicien d'engins et de materiels de chantier et de manutentionFormation et qualifications necessaires : CAP,BEP ou Titre professionnel en mecanique ou equivalentExperience souhaitee : stage(s) lie(s) avec le domaine d’activite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 3 rue Denis Papin – 38320 EYBENSTemps et horaires de travail : 35 heures / semaine (horaires ete et horaires hiver)Remuneration : % du SMIC selon reglementationAvantages : Pack mobilite PDA et participation aux tickets restaurant (si rempli les conditions)Equipements : EPILogiciels metier : SIP2 (Gestion de de la flotte de vehicules)Logiciels bureautiques : Word, Excel, messagerie Outlook CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi si les conditions d'exercice le permettent. Depot de candidature Cloture des candidatures22/05/2026 Date des entretiensJuin 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ISABELLE VETTIER isabelle.vettier@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti Mécanicien Poids lourds et Engins (F/H)

Apprenti Technicien d'exploitation Aquapole (F/H) Apprentissage Eau et assainissement 29/05/2026 Reference du poste : M171122 Affectation : UNT EXPLOITATION Service : SCE AQUAPOLE Direction : DIR EXPLOITATION EAU POTABLE ET ASSAINISSEMENT Pole : POLE ENVIRONNEMENT ET SERVICES PUBLICS Statut : APPRENTISSAGE UNIQUEMENTDuree : 2 ansDevenez technicien d’exploitation en apprentissage (BTS Metiers de l’Eau/GEMEAU) a Aquapole ! Une formation technique sur le terrain : suivi des processus, analyse GMAO, audits et amelioration continue dans un environnement industriel certifie.Pour en savoir plus : https://youtu.be/yML-T08UIqY?si=J5zw4oSP3r5GW_27 FINALITE DU POSTE Consolider les informations et experiences afin d’assurer le suivi et l’amelioration de l’exploitation de la station d’epuration Aquapole ACTIVITES PRINCIPALES - Consolider les suivis exploitation- Passer en revue les suivis exploitation, les actualiser.- Suivre l’avancement des programmes exploitation.- Passer en revue les programmes exploitation, les actualiser.- Reperer les equipements et les circuits.- Parametrer la GMAO pour le volet exploitation- Analyser les informations enregistrees dans la GMAO pour le volet exploitation- Auditer la realisation des taches, synthetiser les pratiques, diffuser les bonnes pratiques.- Rediger les instructions de travail, les mettre a jour.- Collecter les informations relatives a la resolution de dysfonctionnements, formaliser les retours d’experiences et les diffuser VOS ATOUTS Connaissances appreciees : en matiere d’hydraulique, mecanique et electromecaniqueSavoir etre : Assiduite, capacite a partager l'information, reactivite, gestion du stress, bonne communication verbale PROFIL REQUIS Statut : Apprenti.eDiplome prepare : BTS metiers de l’eau ou BTS GEMEAU CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Station epuration Aquapole – Chemin des Acacias – 38120 Le Fontanil CornillonTemps et horaires de travail : 35 heures / semaineRemuneration : % du SMIC selon reglementationAvantages sociaux : Pack PDA, restaurationLogiciels metier : 1/ GMAO 2/ Bureautique 3/ GTC CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures29/05/2026 Date des entretiensjuin 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : BERTRAND DHERBOMEZ : bertrand.dherbomez@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti  Technicien d'exploitation Aquapole (F/H)

Apprenti Chef de projet Informatique Relation Usagers (F/H) Apprentissage Informatiques 29/05/2026 Reference du poste : MA01 Affectation : SCE RELATION METROPOLITAINE AUX USAGERS Direction : DIR DE LA STRATEGIE L'INNOVATION ET DE LA RELATION CITOYENNE Pole : POLE COHESION SOCIALE Statut : APPRENTISSAGE UniquementDuree : 2 ansEt si tu rendais le service public plus simple, plus fluide et plus accessible grace au numerique ?Rejoins notre equipe en apprentissage pour developper des parcours numeriques innovants et faciliter la vie des habitants de Grenoble-Alpes Metropole. Un environnement porteur de sens, des projets varies et l’opportunite de monter en competences sur des outils comme l’IA t’attendent ! ✨ FINALITE DU POSTE Le projet transversal de gestion de la relation citoyenne (GRC), conduit par le service relation metropolitaine aux usagers (RMU) et la direction des systemes d’information (DSI) s’inscrit dans la demarche initiee par la collectivite d’aller vers un parcours et un accueil usagers multicanal (canaux physique, telephonique, numerique, courrier) avec une volonte de s’inscrire dans un traitement respectueux des delais et de qualite (qualite de la reponse et de l’accueil). Les processus informatises et dematerialises sont une des cles de la simplification des demarches et de la modernisation des services. La volonte est de faciliter le parcours usagers, d’ameliorer les taux d’utilisation des teleservices, de developper l’accueil a distance et de developper la tracabilite et le suivi des demandes usagers dans la GRC. L’apprenti(e) en alternance travaillera en soutien et en etroite collaboration avec son tuteur, la cheffe de projet de la relation citoyenne.Le poste aura pour missions principales :- Ameliorer les services numeriques en lien avec la DSI- Identifier les besoins nouveaux des services- Contribuer a la formalisation du projet d’organisation numerique cible de la GRC autour de la prise de contact numerique (etat des lieux, description du process)- Formaliser les schemas fonctionnels- Piloter et realiser les tests- Accompagner les agents aux changements- Former les agents a l’outil Publik ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Diagnostiquer les teleservices existants et poursuivre le deploiement de nouveaux teleservices - Faire un etat des lieux des fonctionnalites autour des services en ligne et proposer des elements d’harmonisation- Suivre les besoins d’amelioration continue des services numeriques en lien avec les agents metier- Creation d’un formulaire « demande de renseignement » et d’un processus de traitement des demandes les plus generiques possibles- Identification des tele services « renseignements » qui peuvent etre transferes au service RMU ; accompagnement des agents RMU (en lien avec la structuration de la base de connaissance) dans l’organisation des reponses via Publik. - Gestion de projet : o Definition des besoins avec les serviceso Definition des specificites fonctionnelles et techniques avec la DSI Modelisation des formulaires et workflows de traitement o Tests, formations, communication, deploiement, suivi des modifications…Activite 2 : Structurer et maintenir l’architecture et l’arborescence de la base de connaissance metropolitaine- Deploiement de la nouvelle base de connaissance : tests techniques et fonctionnels, parametrage, assurer le lien avec le logiciel Publik- Alimentation du plan de classement, definition des thematiques d’orientation de traitement des demandes, avec les services - Travail avec les agents de l’unite accueil et la cheffe du service RMU pour construire la structuration des fiches Activite 3 : Analyser les possibilites et l’interet de l’IA pour ameliorer la relation a l’usager- Analyse des demandes usagers par le prisme de l’IA pour identifier les sujets d’insatisfaction, en lien avec la DSI- S’approprier l’outil d’IA utilise a la Metropole, definir son cadre d’action et proposer des cas d’usage- Utiliser l’IA pour proposer des ameliorations du parcours numerique usagerActivite 4 : Participer a la vie du service et des missions du tuteur- Participation aux reunions d’equipe et de projet - Editer et suivre les indicateurs de la relation usagers- Etre force de proposition pour interroger et ameliorer l’existant VOS ATOUTS Savoir faire : Travail en transversalite et en equipe, acquisition de nouvelles connaissances, definition d’un process et d’une organisation de travail, partage des informations, reporting, savoir rendre compte a son tuteur Savoir etre : Rigueur et organisation, travail avec methode, sens du service public et respect de la representation de l’image de la Metropole aupres des usagers, cooperation, ecoute et sens du dialogue, adaptation aux besoins et aux changements, curiosite et force de proposition. PROFIL REQUIS Statut : Apprentissage uniquementDiplome prepare : BTS – Services informatiques aux organisations, Option B : Solutions logicielles et applications metier (SLAM) ou DEUST informatique d’organisation et systemes d’information CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux 38000 GrenobleTemps et horaires de travail : 35 heures / semaineRemuneration : % du SMIC selon reglementationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : Poste informatique Logiciels metier : 1/ Publik 2/ Bureautique 3/ Eolas CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi si les conditions d'exercice le permettent. Depot de candidature Cloture des candidatures29/05/2026 Date des entretiensjuin 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CLAIRE CAYER-BARRIOZ : claire.cayer-barrioz@grenoblealpesmetropole.frMaitresse d'apprentissage : POURRET ISABELLE"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti Chef de projet Informatique Relation Usagers (F/H)

Apprenti Charge de Communication et coordination de projet partenarial mobilite/emploi/entreprise (F/H) Apprentissage Social 22/05/2026 Reference du poste : M150214 Affectation : UNT PLATEFORME MOBILITE EMPLOI Service : SCE ACCOMPAGNEMENT VERS EMPLOI Direction : DIR INSERTION ET EMPLOI Pole : POLE COHESION SOCIALE Statut : APPRENTISSAGE UniquementDuree : 2 ansLa mobilite est un levier pour l’emploi : et si tu en faisais ton metier ?Rejoins-nous en apprentissage (BTS Communication) pour coordonner des projets innovants, animer des partenariats et donner de l’elan a l’insertion professionnelle ! FINALITE DU POSTE 1- Maintenir une veille des actions sur la mobilite dans le territoire. Construire des actions partenariales. 2- Suivi et mise a jour des differents sites ou le service est reference : PLIE, Laboratoire de la Mobilite inclusive, DORA, Mob ‘in. Veille des nouveaute et action sur la mobilite. Et de la news letters mensuel3- Organiser le projet « Destination Entreprise » et le coordonnerACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Maintenir une veille des actions sur la mobilite dans le territoire. Construire des actions partenariales- Rencontrer les differents partenaires de l’emploi et de la mobilite- Analyser leurs besoins et construire des propositions d’action- Faire remonter a l’equipe les nouvelles actions sur la mobiliteActivite 2 : Suivi et mise a jour des differents sites ou le service est reference et de la news letters - Creation et envoi de la news letters mensuel- Referencer les differents sites sur la mobilite.- Mettre a jour les informations y figurant- Creer un referentiel des sites et des mises a jourActivite 3 : Organiser le projet « challenge mobilite entreprise « et le coordonner en lien avec la responsable de la PFME- Proposer des modalites de concertations pour associer les usagers, les agents et les partenaires a la construction du projet et les encourager a s’impliquer. - Proposer un retro planning pour organiser l’evenement.- Organiser et participer aux differents comites techniques : preparation technique de la reunion et redactions du compte rendu - Appui a la relance des entreprises ou autres partenaires - Organisation de la journee « « challenge mobilite entreprise « - Creer et mettre en place des outils de suivi, d’animation et d’evaluation de la demarche - Creer les outils de communication VOS ATOUTS Connaissances appreciees : Connaissances des outils informatiques, bonne communication orale et ecriteSavoir faire : travail en equipe, rigueur redactionnelleSavoir etre : Organisation, dynamisme et ponctualite PROFIL REQUIS Formation / Diplome : BTS communication CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard a Grenoble et de maniere occasionnelle sur l’ensemble du territoire PLIETemps et horaires de travail : 35 heures / semaineRemuneration : % du SMIC selon reglementationEquipements : Un ordinateur portable, un bureau partageLogiciels metier : 1/ CMS 2/ ViSION CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi si les conditions d'exercice le permettent. Depot de candidature Cloture des candidatures22/05/2026 Date des entretiensjuin 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : VALERIE GODZIK-MOUTET : valerie.godzik-moutet@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti Chargé de Communication et coordination de projet partenarial mobilité/emploi/entreprise  (F/H)

Apprenti Operateur informatique Technique (H/F) Apprentissage Technique et informatique 29/05/2026 Reference du poste : M171115 Affectation : UNT ELECTROMECANIQUE ET INFORMATIQUE TECHNIQUE Direction : DIR EXPLOITATION EAU POTABLE ET ASSAINISSEMENT Pole : POLE ENVIRONNEMENT ET SERVICES PUBLICS Statut : APPRENTISSAGE UniquementDuree : 1 a 2 ansLa technologie au service de l’eau : et si c’etait toi ?En apprentissage, tu participeras a la modernisation des systemes de telegestion, a l’evolution des automates et a la securisation des donnees pour garantir un service public performant et innovant. Un defi technique et engage !Pour en savoir plus : https://youtu.be/yML-T08UIqY?si=J5zw4oSP3r5GW_27 FINALITE DU POSTE 1- Participer a la continuite permanente du service public de l’eau potable et de l’assainissement.2- Participer a l’harmonisation des outils de telegestion d’exploitation et de securisation des ouvrages, deploiement de nouvelles technologies.3- Consolidation de la securisation des sites et amelioration des modes de communication entre les sites.4- Renouvellement dans les domaines de la telegestion, de la metrologie, de l’instrumentation.ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Informatique technique- Harmoniser et suivre les systemes de gestion technique centralisee- Renouveler la telesurveillance des ouvrages, integration des nouveaux sites.- Assure le suivi des travaux des systemes de gestion technique centralisee et des missions d’entretien.- Harmonisation des alarmes et des modes de gestion des alarmes- Faire evoluer l’outil de supervision et integrer des nouvelles fonctionnalitesActivite 2 : Metrologie et instrumentation- Exploiter et maintenir les equipements en place ou nouveaux- Fiabiliser et valider la remontee de donnee du capteur a la supervision- Participer au suivi reglementaire des dispositifs en place- Assurer la fiabilite de la donnee, faire les controles periodiques, les recalibrages etc …- Interpreter les resultats des equipements en place pour prevenir des derives (faire des bilans de dysfonctionnement et participer aux plans d’actions associes)- Maitriser la technicite de tous nos sites VOS ATOUTS Connaissances appreciees : Maitrise de l’environnement du genie electrique : automatisme, electromecanique, controle et regulation, telegestion, informatique industrielle.Savoir faire : Bonnes connaissance des obligations en matiere de securite et de prevention, capacites d’analyse d’une panne et des moyens d’y remedier, maitrise des outils de telegestion, capacites redactionnelles.Savoir etre : Sens de l’organisation, de l’initiative, aptitude a l’autonomie, discretion, serieux et pragmatisme, sens des responsabilites, du service public, savoir rendre compte et travailler en equipe, disponibilite (astreinte) reactivite et bon relationnel, bonne aptitude physique. PROFIL REQUIS Statut : Apprentissage uniquementFormation / Diplome et qualifications necessaires : Bac Pro ou BTS electrotechnique souhaiteHabilitations : electrique, permis B indispensableExperience souhaitee : Connaissance du fonctionnement des systemes de supervision et des modes de communication inter-sites CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 73 Rue des Javaux 38320 EYBENS puis 6 rue Politzer a Echirolles (Fevrier 2027)Temps et horaires de travail : 35 heures / semaineRemuneration : % du SMIC selon reglementationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant. Equipements : Ordinateur, vetements et equipements de securite fournis et entretenus par la Metropole ; caisse a outils individuelle, vehicule de service, outils necessaires a l’activite. Informatique Technique : Topkapi (superviseur) ; S4W, SoftTools (tele transmetteurs SOFREL) ; Aquadvanced, GMAO, Dessin de schemas electriques : See Electrical CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi si les conditions d'exercice le permettent. Depot de candidature Cloture des candidatures29/05/2026 Date des entretiensjuin 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : FABRICE LEGRAND : fabrice.legrand@grenoblealpesmetropole.frMaitre d'apprentissage : BASTIEN BILLON-TYRARD "Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti Opérateur informatique Technique (H/F)

Apprenti Assistant de gestion administrative (F/H) Apprentissage Administratif 29/05/2026 Reference du poste : MA168 Affectation : UNT GESTION DE PARC - SERVICE COMMUN Service : SCE RELATIONS UTILISATEURS - SERVICE COMMUN Direction : DIR SYSTEMES D INFORMATION - SERVICE COMMUN Pole : POLE COHESION SOCIALE Statut : APPRENTISSAGE UniquementDuree : 1 a 2 ansEt si tu alliais gestion administrative et optimisation informatique pour booster le service public ?Rejoins-nous en apprentissage comme assistant·e de gestion administrative et suivi du parc informatique : tu seras au cœur de l’organisation, entre donnees, equipements et soutien aux agents ! FINALITE DU POSTE La DSI est une direction mutualisee chargee de la gestion et du developpement du systeme d’information pour trois entites : Grenoble-Alpes Metropole, la Ville de Grenoble et le CCAS de Grenoble. Elle regroupe environ 75 agents repartis entre trois services et des fonctions transverses rattachees a la direction.Au sein de l’unite Gestion de parc, l’apprenti(e) participe au suivi administratif, logistique et operationnel du parc informatique des collectivites. Accompagne(e) par les membres de l’equipe, il/elle contribue a la fiabilite de l’inventaire et a la tracabilite des equipements (gestion et classement des documents, mise a jour des donnees dans l’outil de gestion de parc, controle d’inventaire, gestion des etiquettes).Il/elle prend part aux operations de renouvellement et de suivi du parc, tout en developpant ses competences en gestion d’actifs informatiques, en organisation administrative et en utilisation d’outils metiers (Easyvista, Excel).Par son implication, l’apprenti(e) contribue a la qualite des donnees patrimoniales et a la continuite du service rendu aux utilisateurs.A ce titre, il/elle :Traitement des dossiers et saisie de documentsIl/elle participe au traitement administratif des dossiers lies a la gestion du parc informatique (bons de commande, bons de livraison, devis, fichiers d’integration) et assure la saisie et la mise a jour des informations dans les outils dedies (Excel, Easyvista).Accueil physique et gestion des livraisonsIl/elle peut assurer l’accueil physique des livreurs en cas d’absence de l’agent(e) en charge, receptionner les equipements et veiller a la transmission des informations necessaires au suivi logistique.Gestion de l’informationIl/elle contribue a la circulation et a la fiabilite de l’information au sein de l’unite (mise a jour des tableaux de suivi, controle des donnees d’inventaire sous la plateforme EasyVista, verification des elements recueillis dans le cadre du renouvellement ou de la croissance du parc).Classement et archivage des documentsIl/elle assure le classement et l’archivage physique et numerique des pieces administratives, et participe a la reorganisation des dossiers afin de garantir leur accessibilite et leur tracabilite.Planification et suiviIl/elle participe au suivi des operations de gestion de parc (inventaires, integration des nouveaux materiels, preparation du plan de renouvellement) et contribue a la planification des actions en appui de l’equipe.ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Suivi administratif de la telephonie mobile • Faire etablir les devis correspondants a de nouvelles acquisitions• Gerer les ouvertures, fermetures de lignes• Mettre a jour l’annuaire telephonique mobile interne (Toolbox, espace client operateur)• Mettre a jour les espaces clients operateurs• Preparation des fiches de mises a disposition des lignes pour les prestataires• Controle d’inventaire des lignes (utilisateur, service, lignes dormantes, …)• Tableaux de bords des consommations (Excel)• Suivi administratif des marches et centrales d’achats (seuils, periodes, realise, …).• Participer a l’ecrire les procedures necessairesActivite 2 – Participer au suivi des consommations• Analyser les consommations telephoniques et l’evolution des depenses, etablir des tableaux de bord.• Alerter sur les depassements de forfait ou l’utilisation abusive des outils telephoniques• Lignes dormantes• Proposer toute optimisation des forfaits permettant la maitrise des budgets telecomActivite 3 – Gestion administrative generale• Traitement des dossiers et saisie de documents• Accueil physique (notamment en cas d’absence des collegues uniquement pour les livraisons)• Gestion de l’information• Classement et archivage de documents• Planification et suivi administratif• Classement des bons de commande et bons de livraison• Reorganisation des dossiers (lecteur gestion de parc inventaire) :• Preparation des fichiers d’integration sous ESV • Demande de devis aupres de nos fournisseurs ou centrale d’achat VOS ATOUTS Connaissances appreciees : Comprehension des principes de gestion de parc / gestion d’actifs informatiques (inventaire), connaissances de base en gestion administrative (bons de commande, bons de livraison, devis), bases en organisation et classement documentaire (physique et numerique).Savoir faire : polyvalence, travail en equipe et notions de gestion administrativeSavoir etre : Rigueur et sens de l’organisation, sens des responsabilites et fiabilite, autonomie et capacite d’initiative, sens du service public et orientation usager PROFIL REQUIS Formation / Diplome prepare : BAC Pro AGORA (Assistance a la Gestion des Organisations et de leurs Activites) CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site "Chanrion" 35 Rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLE , 3eme etage Temps et horaires de travail : temps complet Remuneration : % du SMIC selon reglementationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : 1 poste de travail fixe + grand ecran + telephone fixe Logiciels metier : 1/ Easyvista 2/extranet operateurs CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi si les conditions d'exercice le permettent. Depot de candidature Cloture des candidatures29/05/2026 Date des entretiensJuin 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : STEPHANE CANDELA : stephane.candela@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti Assistant de gestion administrative (F/H)

Apprenti Electrotechnicien Equipements Dynamiques Routiers (F/H) Apprentissage Voirie 29/05/2026 Reference du poste : M132631 Affectation : UNT GESTION PATRIMONIALE DES EQUIPEMENTS DYNAMIQUES ROUTIERS Service : SCE CIRCULATION Direction : DIR INGENIERIE ET RESSOURCES DE L'ESPACE PUBLIC Pole : POLE PROXIMITE ET ESPACES PUBLICS Statut : APPRENTISSAGE UniquementDuree : 2 ansFormez-vous a un metier d’avenir dans le domaine de la mobilite !Rejoignez notre equipe en tant qu’apprenti·e technicien·ne et contribuez a l’entretien et a l’evolution des systemes intelligents qui optimisent les deplacements en ville. FINALITE DU POSTE 1- Assister les equipes d’intervention sur les pannes complexes soit en « hotline » soit directement sur site sur l’ensemble des materiels geres par le service.Ces materiels sont composes de :- Radars pedagogiques- Capteurs routiers et stations de recueil de donnees- Bornes automatiques- Feux et controleurs de feux - Panneaux a Messages Variables- Cameras ….2. Suivre le programme et les travaux de renouvellement et de maintenance preventive que ce soit en regie (via le chef des equipes d’intervention) ou externalises (suivi des entreprises)3. Suivre et mettre a jour les outils et bases de donnees (GMAO, SIG….).ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assister les equipes d’intervention- Respecter l’objectif de reactivite : Etre disponible autant que de besoin pour assister techniquement les equipes d’intervention.- Repondre aux sollicitations des equipes et mettre en place des solutions de resolution de pannes- Accompagner si besoin les equipes sur le terrain- Faire de la veille technique- Mettre en place des outils et methodologie d’accompagnement et de resolution de panne- Suivre et renseigner les tableaux de bord et indicateurs journaliers- Rendre-compte et informer sa hierarchie- Etre force de proposition afin d’etre le plus efficient possible pour tous les travaux et operations de maintenance.Activite 2 : Suivi des operations de maintenance preventive, de controle periodique et de renouvellement- Veiller au respect des programmes pluriannuels de renouvellement, de maintenance preventive et de controles periodiques - Anticiper et planifier les differentes activites de gestion patrimoniale- Preparer et suivre les operations de maintenance preventive, de controle et de renouvellement en regie en lien avec le responsable d’unite et le Chef des equipes d’intervention.- Realiser en mode projet les devis, l’analyse financiere, le suivi et controle des entreprises et de leurs prestations.- Veiller au respect des delais et des couts- Participer avec le responsable d’unite et le chef de service a l’organisation future du service- Participer aux changements de pratiquesActivite 3 : Complementaire a l’assistance des equipes d’intervention - Tirage de cables de differentes sections sous fourreaux- Pose de mat de signalisation tricolore - Pose et raccordement d’equipements : lanternes repetiteurs voitures et pietons, coffrets, controleurs de feux, automate, switch, totem de borne, lecteur de carte, fut de borne…- Lecture de plans et schemas de cablage- Analyse des pannes pour declenchement de l’intervention corrective :- Utilisation d’outillage manuel (cle, tournevis, pince,…) ou electrique / electroportatif (perceuse, meuleuse, tronconneuse,..)- Chargement et dechargement/manutention manuelle de divers materiaux &lt; 20kg, occasionnellement &gt; 20kg- Travail a differents niveaux (sol, hauteur d’homme, hauteur) necessitant des positions variees (a genoux, assise, debout bras hauteur d’epaules, bras leves…)- Conduite ponctuelle de vehicules/fourgons, nacelle, engins- Respects du port des EPI VOS ATOUTS Savoir faire : pre-requis solides en lien avec le BTS rechercheSavoir etre : Aptitude a la concertation, a la cooperation et au travail d’equipe, Qualites organisationnelles, relationnel (respect, correction, diplomatie), etre force de proposition pour l’evolution du service, etre autonome et en capacite d’initiative et disposer de facilite a communiquer, disponibilite et reactivite. PROFIL REQUIS Statut : Apprentissage uniquementDiplome prepare : BTS Electrotechnique.Formation et qualifications necessaires : En Electrotechnique Experience souhaitee : Possible mais pas bloquant CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site du Rondeau, 6 rue Pierre de Coubertin, Grenoble Temps et horaires de travail : 35 heures / semaineRemuneration : % du SMIC selon reglementationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : Ordinateur de travailLogiciels metier : Oui CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi si les conditions d'exercice le permettent. Depot de candidature Cloture des candidatures29/05/2026 Date de juryJuin 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : FABRICE TALOTTA : fabrice.talotta@grenoblealpesmetropole.frMaitre d'apprentissage : PATRICK DI GENNARO"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti Electrotechnicien Equipements Dynamiques Routiers (F/H)

Apprenti Agent d'intervention equipements dynamiques routiers (F/H) Apprentissage Voirie 29/05/2026 Reference du poste : MA63 Affectation : EQU SLT ET SDCA Service : SCE CIRCULATION Direction : DIR INGENIERIE ET RESSOURCES DE L'ESPACE PUBLIC Pole : POLE PROXIMITE ET ESPACES PUBLICS Statut : APPRENTISSAGE UniquementDuree : 1 a 2 ansEt si tu donnais du courant a la mobilite de demain ?Deviens apprenti·e electricien·ne ou electromecanicien·ne et participe a l’amelioration des deplacements en ville : maintenance des feux, capteurs, bornes intelligentes… Un metier technique et d’avenir pour une metropole plus fluide et durable ! FINALITE DU POSTE 1- Vous assurerez avec votre co-equipier.e sur votre parc patrimonial : - des operations de maintenance curative - des operations de maintenance preventive et de controles periodiques - des missions de surveillance et de controle du respect des regles metropolitaines.... afin d’en garantir la securite, la fonctionnalite et la conservation.2- Votre parc pourra etre compose selon votre equipe d’affectation de :- Radars pedagogiques- Capteurs routiers et stations de recueil de donnees- Bornes automatiques- Feux et controleurs de feux - Panneaux a Messages Variables- Cameras ….ACTIVITES PRINCIPALES 1- MAINTENANCE CURATIVE DES MATERIELS GERES PAR LE SERVICE.Avec votre co-equipier, vous assurerez les operations de maintenance corrective et/ou curative sur l’ensemble des Equipements Dynamiques Routiers metropolitains, de la recherche de panne a la remise en service de l’equipement en respectant les niveaux de maintenance et d’engagement du service.2- MAINTENANCE PREVENTIVE ET CONTROLE ANNUELLE DU PARC DE MATERIELS GERE PAR SON EQUIPEAvec votre co-equipier et sur la base d’une fiche de maintenance preventive et de controle periodique vous realiserez les operations de maintenance preventive sur l’ensemble des equipements de votre parc.A ce titre, vous devrez anticiper preparer et planifier avec votre partenaire, les differentes activites de gestion patrimoniale3- SURVEILLANCE &amp; CONTROLE DE SON PARC DE MATERIELAvec votre co-equipier, vous assurerez aussi des missions de « patrouillage » et controle des equipements de votre parc permettant de garantir le respect des regles metropolitaines d’intervention sur son patrimoine, y compris les regles de conception, par des prestataires externes.TACHES A REALISER DANS LE CADRE DES MISSIONS DU POSTE- Tirage de cables de differentes sections sous fourreaux- Pose de mat de signalisation tricolore - Pose et raccordement d’equipements : lanternes repetiteurs voitures et pietons, coffrets, controleurs de feux, automate, switch, totem de borne, lecteur de carte, fut de borne…- Lecture de plans et schemas de cablage- Analyse des pannes pour declenchement d’intervention corrective :- Utilisation d’outillage manuel (cle, tournevis, pince,…) ou electrique / electroportatif (perceuse, meuleuse, tronconneuse,..)- Chargement et dechargement/manutention manuelle de divers materiaux &lt; 20kg, occasionnellement &gt; 20kg- Travail a differents niveaux (sol, hauteur d’homme, hauteur) necessitant des positions variees (a genoux, assise, debout bras hauteur d’epaules, bras leves…)- Conduite ponctuelle de vehicules/fourgons, nacelle, engins- Respects du port des EPI- Participerez avec vos collegues au programme de renouvellement des Equipements Dynamiques Routiers VOS ATOUTS Savoir faire : Autonome, Savoir lire un plan de ville et technique, savoir evoluer sur l'espace public en toute securite, connaissances de la reglementation en matiere de securite en lien avec l'electromecanique et l’electrotechnique.Savoir etre : initiative, implication, autonomie, rigueur, esprit d'analyse et de synthese, travail en equipe, communication avec tous types de publics, savoir rendre compte. PROFIL REQUIS Formation / Diplome : Habilitations : / / Experience souhaitee : CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site du Rondeau, 6 rue Pierre de Coubertin, Grenoble Temps et horaires de travail : 35 heures / semaineRemuneration : % du SMIC selon reglementationAvantages : Participation Mutuelles (si labellise) et prevoyance, tickets restaurantEquipements : EPILogiciels metier : Oui CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi si les conditions d'exercice le permettent. Depot de candidature Cloture des candidatures29/05/2026 Date des entretiensjuin 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : FABRICE TALOTTA : fabrice.talotta@grenoblealpesmetropole.frMaitre d'apprentissage : VIZCAINO Jean"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti Agent d'intervention équipements dynamiques routiers (F/H)

Apprenti Conseiller de prevention (F/H) Apprentissage Securite 29/05/2026 Reference du poste : M120210 Affectation : SCE PREVENTION RISQUES PRO - SERVICE COMMUN Direction : DIR SANTE PREVENTION SECURITE - SERVICE COMMUN Pole : POLE RESSOURCES Statut : APPRENTISSAGE UniquementDuree : 1 a 2 ansEt si tu devenais un·e acteur·rice cle de la sante au travail ?Rejoins une equipe engagee en apprentissage (BAC+5 Prevention des Risques Professionnels) pour transformer les pratiques manageriales, piloter des plans de prevention et ancrer une culture securite au cœur de Grenoble-Alpes Metropole. Un defi concret avec un impact reel ! FINALITE DU POSTE 1. Participer a la mise en œuvre et au suivi de la politique de prevention des risques professionnels,2. Realiser des etudes strategiques sur la gestion des risques,3. Participer a l’analyse des Risques Professionnels et au suivi de l’integration des mesures de prevention dans les services.ACTIVITES PRINCIPALES 1. Sujet principal de l’alternance : Accompagnement et developpement des competences manageriales pour renforcer l’animation et le controle des procedures de securite --&gt; L’objectif est d’outiller les cadres intermediaires pour qu’ils assurent efficacement leurs responsabilites en matiere d’animation et de controle des procedures de securite.Actions principales :• Identifier les competences techniques, relationnelles et comportementales necessaires aux managers de proximite,• Elaborer des dispositifs de formation et d’accompagnement pour developper ces competences,• Rediger une charte du manager integrant les responsabilites, comportements attendus et outils de pilotage des regles de securite,• Redefinir le role des agents de maitrise en equilibrant leurs missions entre animation, controle et planification,• Realiser une etude ergonomique et manageriale incluant analyses de pratiques, entretiens avec les acteurs concernes et concertation avec l’ergonome du service.2. Sujet connexe : Pilotage de la mise en œuvre des plans de prevention de la collectiviteLe pilotage des plans de prevention (PDP) est un levier strategique pour ancrer une culture commune de securite et harmoniser les pratiques dans l’ensemble des services. Le service de prevention des risques professionnels est garant de la conformite reglementaire sous l’autorite territoriale en tant que conseiller de prevention (CP). --&gt; L’objectif final est d’assurer un deploiement efficace et structure des PDP, contribuant a une montee en competence progressive des encadrants et a une responsabilisation accrue des acteurs de la prevention.Actions principales :• Definir un cadre methodologique homogene pour l’elaboration et le suivi des PDP, en integrant les exigences reglementaires et les bonnes pratiques identifiees,• Accompagner les services operationnels dans la mise en œuvre des PDP pour assurer une application effective et pertinente des mesures de prevention,• Developper des outils de suivi et d’evaluation permettant d’identifier les ecarts et d’optimiser les plans d’actions,• Organiser des sessions de sensibilisation et d’accompagnement pour les encadrants afin de renforcer leur implication et leur engagement dans la demarche de prevention,• Assurer un lien etroit entre les PDP et les autres demarches de prevention existantes, notamment le PAPRIPACT, afin de garantir la coherence et la complementarite des actions.• Mettre en place un dispositif de retour d’experience pour ajuster et ameliorer les PDP en fonction des evolutions du contexte de travail et des retours terrain. VOS ATOUTS Connaissances appreciees : • Connaissance des risques professionnels et des demarches de prevention,• Maitrise des principes de management et de conduite du changement,• Reglementation en sante et securite au travail.Savoir-faire• Capacite a analyser les risques et proposer des actions de prevention,• Conduite de projet en milieu operationnel,• Animation de formations et de sensibilisations.Savoir-etre• Capacite d’ecoute et d’accompagnement,• Rigueur, organisation et gestion des priorites,• Esprit d’equipe et adaptation aux interlocuteurs varies (agents, encadrants, partenaires externes). PROFIL REQUIS Formation / Diplome : Ingenieur en prevention des risques professionnels, Master HSE, Master Ergonomie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 31, Rue Berthe de Boissieux – 38000 GRENOBLETemps et horaires de travail : 35 heures / semaineRemuneration : % du SMIC selon reglementationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant. Equipements : Ordinateur portable – Velo – EPI (chaussures – gilet H. V.)Logiciels metier : 1/ Pack Office 2/ Portail RH CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi si les conditions d'exercice le permettent. Depot de candidature Cloture des candidatures29/05/2026 Date des entretiensJuin 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique et maitre d'apprentissage : CEDRIC LAGARDE : cedric.lagarde@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti Conseiller de prévention (F/H)

Agent d'exploitation et de maintenance eau potable (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 29/05/2026 Le service reseaux eau et sources assure l’exploitation des reseaux de production et de distribution d’eau potable, incluant les ouvrages de captage et les reservoirs. Il gere l’ensemble de la chaine d’adduction et de distribution, depuis la prise d’eau brute jusqu’au compteur des usagers. Il est egalement en charge de la competence de defense exterieure contre l’incendie. Afin de garantir la continuite du service public, une equipe d’astreinte est disponible 24h/24 et 7j/7. Rejoignez une equipe engagee pour la qualite de l’eau et le service aux habitants !Cliquez ici pour decouvrir le metier en video ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : surveillance et entretien du reseau et des installations de production Vous controlez l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…) Vous assurez la maintenance des installations de desinfection (pompes doseuses, UV, chlore, etc.) Vous verifiez la qualite du traitement de l'eau (taux de chlore, turbidite…) Vous surveillez les ouvrages et les perimetres de protection des captages Activite 2 : entretien du reseau d’eau potable Vous realisez l’entretien preventif et curatif des reseaux (vannes, ventouses, detendeurs, …) Vous detectez, identifiez et reparez les fuites Vous controlez la conformite des branchements (plomb, emplacement compteur) Vous effectuez des mesures de debit et de pression Vous realisez des petits travaux de plomberie ou de maconnerie Vous suivez les chantiers et contribuez a l’amelioration continue du service Activite 3 : autres activites Vous controlez, entretenez ou remplacez les poteaux incendie Vous realisez les mesures de debit et de pression sur les poteaux incendie Vous participez a la mise a jour des plans de reseaux et relevez les donnees terrains (fuites, plan, …) Vous relevez et/ou remplacez les compteurs d’eau Vous intervenez chez les abonnes (ouverture, fermeture de branchements, remplacement de robinet, …) VOS ATOUTS Vous etes rigoureux·se, curieux·se et vous aimez comprendre le fonctionnement technique des installations Vous appreciez le travail en exterieur et en equipe Vous etes a l’aise avec les outils techniques ou souhaitez les decouvrir Vous maitrisez les regles de securite sur les chantiers et en voirie Vous savez lire un plan et vous orienter sur le terrain Vous avez une formation ou une premiere experience en reseaux, plomberie, hydraulique, ou maintenance VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e en travaux publics, metiers de l’eau, installations sanitaires, maintenance ou hydraulique, ou etes motive·e pour decouvrir ces domaines Vous possedez le permis B et des habilitations complementaires (electrique, CACES, …) Vous etes a l’aise avec les outils numeriques et avez deja utilise, ou etes pret·e a vous former a des logiciels metiers tels que WATERP, REMOCRA, SMART PLANNING/MOBILITY, AQUADVANCED VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : 37 Avenue Du Maquis De L Oisans, 38800 PONT DE CLAIX Type de contrat : CDI (droit prive- recrutement par voie de detachement pour les fonctionnaires)Temps de travail : 36h30 hebdomadaire en horaires fixes, 5 jours/semaine - 25 jours de CA - 9 jours de RTT - 9 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine selon un planning defini, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’une caisse a outils complete, d’un vehicule du pool, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessairesAvantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA5014448 Cloture des candidatures29/05/2026 Date de juryJuin 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : HUGO BONOMI : hugo.bonomi@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent d'exploitation et de maintenance eau potable (F/H)

Educateur sportif (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Educateurs des activites physiques et sportives Sports B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 25/05/2026 CONTEXTE Le Service sports et equipements sportifs a la charge des equipements sportifs, ludiques et evenementiels de Grenoble-Alpes Metropole, parmi lesquels la patinoire POLESUD. Au sein de l'unite animations pedagogiques, l'educateur.trice sportif.ve a pour objectifs : Assurer l’animation des seances d’apprentissage du patinage dans le cadre scolaire Developper la decouverte des sports de glace et accompagner divers publics lors de sessions specifiques Contribuer a la gestion administrative en lien avec les animations et les evenements de l’equipement ACTIVITES / MISSIONS Activite 1 : Accompagner et encadrer des classes maternelles et elementaires dans le cadre du patinage scolaire mais aussi des structures specialisees. Planifier et organiser les activites decidees en direction de ces publics (Seances scolaires, Handigliss…), Activite 2 : Conduire des unites d’apprentissages de patinage aupres de differents publics (cours reguliers, stages decouvertes…). Etablir un cahier des charges selon les types d’activites, les risques inherents a la pratique, la typologie des groupes encadres et les principes operationnels retenus. Activite 3 : Mettre en application la politique sportive definie dans le cadre des orientations generales enoncees par la collectivite et des accords passes avec les autres partenaires (Education Nationale, Clubs sportifs, Associations, autres…). Activite 4 : Etre en mesure d’atteindre les objectifs de developpement de qualite de service et de participer a rendre une image positive du service public, Activite 5 : Assurer un travail administratif sur le bilan des actions, le suivi des ecoles, les courriers de liaison, la verification du materiel et des outils pedagogiques mis a disposition. Activite 6 : Assurer l’inventaire du materiel, proposer des pistes d’ameliorations et d’investissement et proceder le cas echeant a des demandes de devis… Activite 7 : Realiser des dossiers d’aide a la decision sur des projets d’activite en fonction de l’actualite et des besoins du service sur les temps dedies au travail administratif. VOS ATOUTS PROFIL REQUIS Formations/habilitations : Licence STAPS education et motricite et/ou d’un brevet d’etat de patinage et/ou titulaire du concours ETAPS Experience souhaitee : experience significative dans l’animation de sports de glace aupres de differents publics ainsi qu’une experience sur l’accompagnement des scolaires. CONNAISSANCES Pedagogie des activites physiques et developpement psychomoteur Partenaires institutionnels (DDJS, Education nationale, universites, mouvement sportif) Legislation et reglementation des activites sportives Maitrise des sports de glace, notamment le patinage SAVOIR FAIRE Encadrement pedagogique de publics varies Animation du site et organisation du calendrier du patinage scolaire Application des politiques tarifaires definies par la collectivite Accueil, conseil et information des usagers sur les services et animations Redaction de documents d’activite, bilans, et dossiers d’aide a la decision Respect des regles d’hygiene et securite dans les ERP Mise en œuvre des procedures de secours et d’evacuation (BNS, SST) SAVOIR ETRE Travail en equipe et partage d’information Force de proposition, diplomatie, sens du dialogue Autonomie, curiosite, investissement Sens du service public et orientation usager Appetence pour l’accompagnement de publics en situation de handicap CONDITIONS D’EXERCICE Lieu de travail : patinoire Polesud - 1 Avenue d'Innsbruck, 38100 GRENOBLE Temps et horaires de travail : reglement metropolitain Remuneration : traitement de base (cadre d'emploi des educateurs des activites physiques et sportives territoriaux) + regime indemnitaire de la collectivite (GF7 - RIFSEEP 470) Equipements : EPI, patins a glace ; ordinateur individuel ; telephone portable partage avec les autres ETAPS CANDIDATER Depot de candidature M160403B11939 Cloture des candidatures25/05/2026 Date de juryJuin 2026 Poste a pourvoir01/09/2026 Responsable hierarchique : Benjamin Agnel - benjamin.agnel@grenoblealpesmetropole.frReferente recrutement : Emmanuelle Porcher - emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.fr 

Educateur sportif (F/H)

Surveillant de travaux (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Agents de maitrise territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 31/05/2026 Surveiller le patrimoine : assurer la surveillance du patrimoine et en detecter les dysfonctionnements. Entretenir le patrimoine : Realiser des travaux d’entretien courant de maintien en bon etat de la chaussee, des dependances (cheminements pietons, trottoirs, fosses, talus, accotements, pistes cyclables, …), ainsi que tous les accessoires sur le domaine public (signalisations horizontale, verticale de police et directionnelle, mobilier urbain, PAV, logettes, signaletique economique…) Surveiller des petits travaux confies a l’entreprise ou realises par des concessionnaires en intervention sur le domaine public (refection de tranchees ou autres) FINALITES DU POSTE Assurer les fonctions de maitrise d’ouvrage et de maitrise d’œuvre relatives aux travaux confies aux entreprises sur le domaine public gere par le secteur. Piloter les travaux de taches d’entretien programmees (Pata,GER , fauchage, desherbage, marquage, curage de fosses, pontage de fissure, lamier …) Assurer l’archive des recolements et dossier d’intervention ulterieur sur l’ouvrage (DIUO) et l’alimentation du systeme d’information geographique (SIG) ACTIVITES PRINCIPALES En phase de preparation : Rediger le descriptif technique des travaux (DQE, localisation, etc.). Passer les commandes necessaires dans le cadre des marches en vigueur. Realiser l’ensemble des demarches administratives prealables au lancement des operations. Planifier le chantier. Organiser les reunions preparatoires avec le prestataire. Veiller a la prise en compte des regles de securite. En phase travaux : Controler l’execution des travaux realises par les entreprises ou la voirie centralisee, ainsi que la qualite des prestations et le respect des regles de securite. Organiser et animer les reunions de chantier. Rediger les comptes-rendus de chantier. Identifier et maitriser les risques, anticiper les litiges potentiels et securiser l’execution des marches de travaux. En phase de reception : Verifier la conformite quantitative et qualitative des travaux au regard du cahier des charges et des regles de securite. Realiser les operations prealables a la reception, receptionner le DIUO, archiver le recolement et saisir les donnees dans le SIG. Preparer et transmettre les dossiers de remise a l’exploitant. Alimenter les outils metropolitains (documents financiers, tableaux de pilotage, etc.). Assurer le suivi des reserves et leur levee, et gerer les receptions anticipees ou partielles. Pour les prestations de service : assurer, en lien avec les techniciens, le suivi terrain des travaux. Activite 2 : Gestion des campagnes annuelles programmees Analyser les besoins, realiser les reconnaissances terrain, comprendre les enjeux des differents acteurs et proposer des solutions techniques a soumettre au responsable de groupement. Elaborer chaque annee les campagnes programmees en coordination avec les communes et les prestataires, en coherence avec le budget alloue. Elaborer et transmettre aux communes le planning previsionnel et le calendrier d’execution, en suivre le respect et appliquer les penalites contractuelles en cas de retard. Sur la base d’une solution technique validee, proposer un DQE en adequation avec les enjeux du programme. VOS ATOUTS CONNAISSANCES Techniques de genie urbain et de VRD (genie civil, terrassements, structures de chaussee, reseaux, etc.) Methodes de calcul, metres, chiffrage, releves terrain et diagnostics Techniques de mise en œuvre des materiaux, produits et equipements Regles d’hygiene, de securite et principes de gestion de chantier SAVOIR FAIRE Controler l’execution des travaux en veillant au respect des regles techniques et a la qualite des prestations Utilisation des outils bureautiques et infographiques Coordonner le travail des entreprises, organiser et planifier les taches, limiter les nuisances liees aux chantiers Realiser les attachements, verifier les situations de travaux et suivre les couts tout au long d’un projet Rediger les comptes rendus de reunions de chantier Dialoguer et echanger avec les habitants dans le cadre des interventions SAVOIR ETRE Qualites relationnelles Travail en equipe, adaptabilite et reactivite Autonomie, rigueur et capacite a proposer des solutions d’amenagement Partage de l’information, reporting et communication Disponibilite PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des agents de maitrise territoriaux - GF5 (poste ouvert aux contractuels)Formation / Diplome : BEP ou Bac Pro BTP / Genie Civil Experience souhaitee : suivi de travaux en espaces publics pour des collectivites ou entreprises ; experience VRD CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 74 Avenue Jean Jaures, 38400 SAINT MARTIN D'HERESTemps et horaires de travail : reglement metropolitain + astreinte semaine + disponibilite hivernale + disponibilite astreinteRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : EPI + ordinateur + telephone portableLogiciels metier : AGT Collectivite (Outils de gestion de l’activite)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureReference du poste : M132320C13803 Cloture des candidatures31/05/2026 Date de juryjuin 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : PRESCILLIA LAURENT : christophe.masson@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Surveillant de travaux (F/H)

Pool de candidats - Agent d'exploitation et de maintenance eau potable (F/H) Temporaire Eau et assainissement 30/06/2026 Le service reseaux eau et sources assure l’exploitation des reseaux de production et de distribution d’eau potable, incluant les ouvrages de captage et les reservoirs. Il gere l’ensemble de la chaine d’adduction et de distribution, depuis la prise d’eau brute jusqu’au compteur des usagers. Il est egalement en charge de la competence de defense exterieure contre l’incendie. Afin de garantir la continuite du service public, une equipe d’astreinte est disponible 24h/24 et 7j/7. Rejoignez une equipe engagee pour la qualite de l’eau et le service aux habitants !Cliquez ici pour decouvrir le metier en video ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : surveillance et entretien du reseau et des installations de production Vous controlez l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…) Vous assurez la maintenance des installations de desinfection (pompes doseuses, UV, chlore, etc.) Vous verifiez la qualite du traitement de l'eau (taux de chlore, turbidite…) Vous surveillez les ouvrages et les perimetres de protection des captages Activite 2 : entretien du reseau d’eau potable Vous realisez l’entretien preventif et curatif des reseaux (vannes, ventouses, detendeurs, …) Vous detectez, identifiez et reparez les fuites Vous controlez la conformite des branchements (plomb, emplacement compteur) Vous effectuez des mesures de debit et de pression Vous realisez des petits travaux de plomberie ou de maconnerie Vous suivez les chantiers et contribuez a l’amelioration continue du service Activite 3 : autres activites Vous controlez, entretenez ou remplacez les poteaux incendie Vous realisez les mesures de debit et de pression sur les poteaux incendie Vous participez a la mise a jour des plans de reseaux et relevez les donnees terrains (fuites, plan, …) Vous relevez et/ou remplacez les compteurs d’eau Vous intervenez chez les abonnes (ouverture, fermeture de branchements, remplacement de robinet, …) VOS ATOUTS Vous etes rigoureux·se, curieux·se et vous aimez comprendre le fonctionnement technique des installations Vous appreciez le travail en exterieur et en equipe Vous etes a l’aise avec les outils techniques ou souhaitez les decouvrir Vous maitrisez les regles de securite sur les chantiers et en voirie Vous savez lire un plan et vous orienter sur le terrain Vous avez une formation ou une premiere experience en reseaux, plomberie, hydraulique, ou maintenance VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e en travaux publics, metiers de l’eau, installations sanitaires, maintenance ou hydraulique, ou etes motive·e pour decouvrir ces domaines Vous possedez le permis B et des habilitations complementaires (electrique, CACES, …) Vous etes a l’aise avec les outils numeriques et avez deja utilise, ou etes pret·e a vous former a des logiciels metiers tels que WATERP, REMOCRA, SMART PLANNING/MOBILITY, AQUADVANCED VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : territoire metropolitainType de contrat : CDD ou CDI selon besoin du service - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 36h30 hebdomadaire en horaires fixes, 5 jours/semaine - 25 jours de CA - 9 jours de RTT - 9 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine selon un planning defini, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’une caisse a outils complete, d’un vehicule du pool, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessairesAvantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Pour toute information complementaire, n'hesitez pas a nous contacter a l'adresse suivante : recrutement.metro@grenoblealpesmetropole.fr 

Pool de candidats - Agent d'exploitation et de maintenance eau potable (F/H)

Pool de candidats - Agent d'exploitation Aquapole (F/H) Temporaire Eau et assainissement 30/06/2026 Le service station d'epuration d’Aquapole exploite la station de depollution des eaux usees dans le respect des normes en vigueur. Il recycle les sous-produits issus du traitement, notamment via la methanisation et la production de biogaz. Certifiee ISO 9001, 14001 et 45001 depuis 2024, la regie assainissement s’engage dans une demarche qualite et environnementale continue. Un service d’astreinte 24h/24, 7j/7 assure la continuite des reseaux, stations de pompage et du site d’Aquapole. Rejoignez une equipe dynamique, engagee pour un assainissement responsable et durable ! Le service compte 33 agents repartis comme suit : 3 au sein de la direction, 17 dedies a l’exploitation, au laboratoire et au process, et 11 a la maintenance. L’equipe est egalement composee d’un responsable travaux, d’un responsable des entreprises exterieures et d’un responsable Qualite, Securite, Environnement (QSE).Cliquez ici pour decouvrir la station Aquapole ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : fonctionnement des installations Vous realisez les operations d’exploitation et d’entretien selon le programme etabli Vous effectuez la maintenance de premier niveau (nettoyage, remplacement de pieces…) Vous analysez les donnees des capteurs et surveillez les indicateurs Vous procedez aux prelevements process pour le laboratoire Vous signalez toute anomalie et participez a la gestion des incidents et alertes, y compris en intervention d’urgence Vous remplissez les documents et enregistrements d’exploitation Activite 2 : maitrise des couts et demarche qualite Vous renseignez les tableaux de bord et la GMAO (gestion de maintenance assistee par ordinateur) Vous contribuez a l’elaboration des bons de travail et autres documents Vous proposez des ameliorations et suivez les actions correctives et preventives Vous participez activement a la demarche qualite du site VOS ATOUTS Vous etes rigoureux·se, ponctuel·le et capable de rendre compte de vos interventions Vous appreciez le travail en equipe et savez prendre des initiatives Vous maitrisez les regles de securite et faites preuve de discernement et de reactivite VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e en domaine technique ou industriel, avec idealement une premiere experience en assainissement ou eau potable, ou etes motive·e pour decouvrir ces domaines Vous possedez le permis B et des habilitations complementaires (electrique, CACES, …) Vous etes a l’aise avec les outils numeriques et avez deja utilise, ou etes pret·e a vous former a des logiciels metiers tels que la gestion de maintenance assistee par ordinateur (GMAO) et le logiciel de supervision Citect (GTC) VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : 13 chemin des Acacias, 38120 LE FONTANIL-CORNILLONType de contrat : CDD ou CDI selon besoin du service - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 37h50 hebdomadaire – travail poste avec repos planifies – roulement week-end (environ 1 week-end travaille sur 5) – 25 jours de CA – 8 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine toutes les dix semaines, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’un vehicule de service, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessaires Avantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Prime panier : 8 € CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite dynamique proposant de nombreux avantages sociaux, culturels et de loisirs Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Pour toute information complementaire, n'hesitez pas a nous contacter a l'adresse suivante : recrutement.metro@grenoblealpesmetropole.fr 

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