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Responsable d'unite technique process (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Proprete et dechets B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 17/11/2025 Missions principales du service : il a pour mission d’apporter un support technique aux differentes unites d’exploitation du Pole Proximite et Espaces Publics, ainsi que de representer ces unites et secteurs lors de la conception et de la realisation des projets portes par les autres directions centrales. En tant que service support aux quatre secteurs d’exploitation collecte et voirie, le service ingenierie de l’exploitation (SIE) accompagne Grenoble Alpes Metropole dans la gestion de la collecte des dechets et l’entretien des voiries dites « de competence metropolitaine » pour les 49 communes qui la composent. Dans ce cadre, il assure notamment le portage des marches publics pour les secteurs d’exploitation, pilote et co-construit des projets d’amelioration, tout en jouant un role de support et de referent technique. Composition du service : 16 agents : 1 chef de service, 1 Responsable Unite Technique Process, 2 Technicien Exploitation Qualite/ Securite, 1 Technicien.ne methode PAV - Logette, 2 Technicien.ne.s Schema Directeur Dechets, 1 Responsable Unite Coordination d’Exploitation, 3 Coordinateurs Technique d’Exploitation, 1 Administrateur logiciel, 1 Instructeur ADS dechets, 3 Charge de Delimitation du Domaine Public / Instructeurs ADS voirie En qualite de responsable d’unite technique process, vous piloterez des projets d’exploitation, accompagnerez les secteurs collecte et voirie dans la mise en œuvre des politiques metropolitaines, et contribuerez a l’amelioration continue des pratiques techniques sur l’ensemble du territoire. FINALITE DU POSTE Garantir une gestion efficace et adaptee des ressources de l’unite, en accord avec les attentes et objectifs definis par les directions prescriptives, notamment a travers la contribution aux projets et le soutien operationnel aux secteurs et services Maintenir un lien constant et regulier avec l’ensemble des acteurs concernes (unite coordination, secteurs, services du Pole Proximite et Espaces Publics, services DPCTD) afin d’assurer la bonne mise en exploitation des projets Participer a la mise en œuvre operationnelle des objectifs definis par les schemas directeurs relatifs aux dechets et a l’amenagement de l’espace public ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Encadrement de l’equipe Coordonner, gerer et animer les agents de l’unite Accompagner le changement dans la structuration du service Analyser l’activite et proposer des solutions d’amelioration continue Mettre en place des processus en lien avec la cheffe de service Gerer les conflits, renforcer la cohesion et instaurer un climat de travail serein Contribuer a la strategie RH de l’unite (GPEC, mobilite, tutorat) Definir, suivre et evaluer les objectifs individuels et collectifs Piloter le parcours professionnel des agents (evaluations, formations, montee en competences) Conduire les entretiens professionnels et identifier les besoins en formation Participer aux jurys de recrutement Activite 2 : Pilotage d’activite L’ensemble des activites de pilotage et de gestion des activites est realise avec le logiciel Orchestra Repartir la charge de travail et planifier les activites via le logiciel Orchestra Piloter l’organisation et la gestion du temps de l’unite Animer et suivre l’activite des agents (reunions, points reguliers) Accompagner, si necessaire, les agents dans la vie de leur projet Diriger, organiser et controler les missions confiees Proposer des arbitrages sur l’allocation des ressources Adapter les moyens en fonction des besoins Etablir et suivre le plan de charge et les tableaux de bord Garantir le respect du plan de charge et signaler les alertes dans les instances (CODEP, CODGA) Activite 3 : Faciliter l’organisation des projets Il est attendu du responsable d’unite de faciliter le travail de mise en œuvre des projets de ses agents en etant un soutient dans leurs activites quotidiennes, mais egalement en jouant les interfaces avec les directions demandeuses en tant que de besoin et de maniere proactive Garantir le cadre d’intervention de l’unite Tech Process. Contribuer aux instances de pilotage (service, projets) Faciliter la relation entre acteurs internes et externes dans les projets Se coordonner avec l’unite coordination, notamment lors des deploiements Soutenir et superviser l’appui des techniciens dans les projets Activite 4 : Declinaison operationnelle du schema directeur dechets et espace public L’ensemble de la partie management a pour objectif de decliner de maniere operationnel les objectifs du schema directeur dechets dans les activites suivantes : &gt; Accompagner l’exploitation Realiser des etudes specifiques a la demande Mettre en place et suivre les indicateurs operationnels Superviser le systeme d’information embarque Suivre la qualite et la securite Harmoniser les pratiques entre secteurs et produire des analyses specifiques (jours feries, suivi des BOMs, indicateurs, rapports…) &gt; Accompagner la mise en exploitation des projets Decliner operationnellement les objectifs du schema directeur dechets (SDD) dans les secteurs et au service exploitation centralise Accompagner les projets d’evolution de la collecte dans le cadre du SDD (operationnel) Identifier contraintes et solutions pour assurer la mise en œuvre &gt; Sensibiliser et securiser les agents collecte et voirie Rediger des procedures collecte Assurer la formation et la sensibilisation des agents Suivre et mettre en œuvre les actions securite (AT, DU, indicateurs, reglementation) Participer aux demarches qualite dans le domaine dechets &gt; Gerer les marches PAV et logettes Creer, suivre et accompagner leur mise en exploitation VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux Formation : conforme au statut de la FPTExperience souhaitee : Poste similaire, Experience obligatoire en matiere de management CONNAISSANCES Fonctionnement des collectivites territoriales Procedures administratives et financieres Environnement, filiere dechets et collecte Code des marches publics SAVOIR FAIRE Manager la qualite et la securite Utiliser les outils informatiques (bureautique, SIG, DAO…) Animer des reunions Rediger des pieces administratives et des documents de synthese SAVOIR ETRE Travailler en equipe et manager une activite Anticiper les evolutions techniques et reglementaires Faire preuve de diplomatie, sens de la negociation et du dialogue Analyser, synthetiser et organiser efficacement Etre disponible et autonome CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert, 38100 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 8) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : vehicule du pool, PC, telephone portable, EPI Logiciels metiers : SIE, Gesbac, Kadri, Pep’s, Orchestra, Alteca CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA96B11522 Cloture des candidatures17 Novembre 2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirJanvier 2026 Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : 04 85 59 89 70 Responsable hierarchique : GERALDINE BERGER : 04 80 70 12 95 

Responsable d'unité technique process (F/H)

Travailleur social resorption des squats et bidonvilles (F/H) Temporaire Assistants territoriaux socio-educatifs Social A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 02/11/2025 FINALITES DU POSTE Mission principale de l’unite : elle a en charge la mission de resorption des squats et bidonvilles. A travers une action publique partenariale, l’unite mene un travail en aller-vers sur les squats et bidonvilles et porte un dispositif d’insertion dedie aux personnes issues de ces sites. Composition du service : 10 agents : 6 travailleur-ses social-es, 1 agent de mediation, 1 referent technique, 1 assistante administrative et financiere et 1 responsable Mettre en œuvre le dispositif d’insertion par l’emploi et le logement dans le cadre de la Maitrise d’œuvre urbaine et sociale (MOUS) « Resorption des campements illicites ». Ce dispositif offre a des menages issus de squats et campements un hebergement ainsi qu’un accompagnement global, visant une insertion durable dans le droit commun sous 2 a 3 ans. Contribuer a la mobilisation des partenaires institutionnels et associatifs afin de soutenir les objectifs de reduction du sans-abrisme ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Mettre en œuvre le dispositif d’insertion par l’emploi et le logement (90 %) Participer a l’entree des menages dans le dispositif (commission accompagnement Logement d’Abord, entretien d’admission) Constituer, avec la travailleuse sociale referente Hebergement-Logement, un binome d’accompagnement de la famille Realiser l’accompagnement social global en : Definissant avec le menage, la referente et les partenaires (notamment emploi) les objectifs partages, Echangeant avec les menages sur les thematiques enfance, emploi, sante, budget, scolarisation…, Accompagnant les menages dans leurs demarches pour favoriser leur autonomie Axer le travail autour des ouvertures de droits, des demarches administratives, de la sante, de l’enfance et de la scolarisation, des aspects budgetaires et de l’emploi Travailler en partenariat avec les acteurs intervenant aupres des menages (Oiseau Bleu, Departement…) Mener l’accompagnement via des rendez-vous au bureau, des visites a domicile ou des accompagnements physiques Proposer un accompagnement bienveillant, tenant compte de la precarite et favorisant la participation active des menages dans le cadre du contrat global d’hebergement Presenter, a la demande de la hierarchie, les elements necessaires a la prise de decision Activite 2 : Participer a la mobilisation des partenaires pour la reduction du sans-abrisme (10 %) Contribuer en interne aux travaux de la mission resorption des campements et squats via les instances de gouvernance Participer a des reunions nationales thematiques (DIHAL) et entretenir les liens avec les partenaires Etre mobilise ponctuellement pour la construction de reponses a destination d’autres publics Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 10 % VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des assistants socio-educatifs territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : diplome d’Etat de Travailleur Social, de CESF ou charge de mission socialeExperience souhaitee : en association/acteur de l’hebergement/collectivite (CCAS, conseil departemental)CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Politiques sociales Publics en situation de grande precarite et de leurs difficultes Reseaux et procedures lies a l’acces aux droits (sante, scolarisation, emploi, hebergement/logement, etc.) Legislation en lien avec le droit au sejour des etrangers en France SAVOIR FAIRE Suivre et actualiser des tableaux de bords Gerer les imprevus et rechercher des solutions adaptees Gerer des conflits et adopter un positionnement adequat SAVOIR ETRE Respect de la confidentialite et discretion professionnelle Rigueur, organisation, methode, pragmatisme Aptitudes relationnelles avec des menages en difficulte Autonomie et reporting Esprit d’equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitain Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : materiel Informatique, telephone…Logiciels metier : SIAO, Caf…Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M140144A14457 Cloture des candidatures02/11/2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirDecembre 2025 - fevrier 2026 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : ANAIS VIGNERON - 07 87 21 41 16 

Travailleur social résorption des squats et bidonvilles (F/H)

SMMAG - Chef de projet administration Pass Mobilite (H/F) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Transports et deplacements A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 02/11/2025 FINALITES DU POSTE Le systeme d’information M (abrege SI-M) s’adresse, d’une part, aux voyageurs pour diffuser l’information sur differents supports (sites internet, applications mobiles, panneaux a message variable, outils et medias internes et externes, reseaux sociaux…) et d’autre part, aux partenaires pour agreger et consolider les informations selon les differentes provenances et leur proposer des outils, des solutions et procedures communes permettant de gerer les evenements impactant les deplacements. Par ailleurs, le SMMAG porte un projet innovant de developpement d’un MaaS (Mobility as a Service c-a-d Mobilite par Adjonction de Services), nomme « L’Appli M », capable de porter sur un meme outil numerique (et notamment une application) l’ensemble des nouvelles offres de mobilite du SMMAG : bus, tram, cycles, covoiturage, autopartage… en mobilisant l’ensemble des partenaires publics et prives autour d’un objectif commun : promouvoir les mobilites alternatives et le report modal Le SMMAG est donc souverain sur les outils numeriques qu’il met a disposition au titre de l’information voyageur et des partenaires de mobilites. Il est aussi proprietaire du code et responsable du developpement, de la maintenance et de l’evolutivite de ces outils. L’administrateur.trice du MaaS (ou « Product Owner ») doit piloter, en lien avec le chef de produit, la phase de developpement, de mise en service et de suivi de l’exploitation de « L’Appli M ». Il doit aussi apporter un appui au responsable d’unite pour permettre de poursuivre la maintenance evolutive, le developpement et l’integration de nouvelles fonctionnalites metier et/ou de nouveaux outils transverses au SI-M. Liste non exhaustive des outils metiers: alimentation des Bornes information voyageur en donnees temps reel sur les lignes Chrono, developpement d’une nouvelle version du portail extranet M’Pro pour les entreprises, developpement d’un module d’archivage et d’analyse des donnees de comptage temps reel, mise en places des services prevus dans le developpement du PC metropolitain (FCD, extranet partenaires, viabilite hivernale), alimentation en donnees des ecrans d’informations situes sur l’espace public ou prive (commerces), evolutions fonctionnelles et techniques recurrentes du systeme d’information, … ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Pilotage des developpements de « L’Appli M » Pilote et organise, en coordination avec le/la chef·fe de produit, les instances necessaires a la bonne conduite du projet (COTECH, GT technique/juridique/financier, COPIL) Concoit les evolutions de l’outil de distribution et des services associes Definit les protocoles d’exploitation qui seront mis en œuvre par l’equipe du SI-M Organise la production des developpements internes avec le titulaire du marche SI-M Suit les marches avec les industriels en charge du developpement et de la maintenance de « L’Appli M », notamment le marche d’exploitation et d’hebergement Activite 2 : Mise en coherence des canaux de vente numeriques Met en coherence « L’Appli M » avec les autres outils de distribution en appui du/de la chef·fe de produit. Assure le lien avec les autres partenaires institutionnels, notamment la Region. Suit le projet partenarial de distribution OuRA en lien avec la Region : Participe aux differentes instances (COPIL, CODIR, Groupe technique, OuRATech, reunions d’avancement de la Centrale OuRA). Travaille avec les partenaires aux futurs services (nouvelle carte multi-services OuRA, e-billet interoperable…). Redige des notes techniques pour arbitrages du SMMAG. Assure le suivi des conventions. Activite 3 : Appui au Responsable du SI-M Assure le relais du Responsable du SI-M en cas d’absence. Suit la maintenance en condition operationnelle du SI-M. Pilote les experimentations (ex. : Fairtiq). Recueille les besoins internes et ceux des chefs de projets du SMMAG et des services metropolitains sur les fonctionnalites et outils a developper/integrer. Represente le service numerique lors d’instances internes et externes. Analyse la capacite a faire de l’equipe. Planifie la mise en œuvre. Realise le reporting organisationnel et technique. Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 100 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : ingenieur ou assimile, informatique, communication, deplacementsExperience souhaitee : dans le domaine des mobilites, du developpement informatique et des projets et systemes numeriques, communication CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / contexte, valeurs et environnement territorial de la collectivite Problematiques de mobilite et enjeux numeriques Territoire de la region grenobloise et offre de services de mobilite Ecosysteme d’acteurs de la mobilite Open Data SAVOIR-FAIRE Organisation de projets informatiques Elaboration de reportings adaptes Recensement et planification des besoins Gestion des marches publics et du budget SAVOIR-ETRE Rigueur, organisation Qualites relationnelles Sens de la communication Force de proposition, proactivite Autonomie, esprit d’equipe Interet pour le numerique et les nouvelles technologies CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Station Mobile, 15 boulevard Joseph Vallier, 38 100 GrenobleTemps et horaires de travail : reglement SMMAGRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaireEquipements : ordinateur, telephone portableAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature SMTC190021A14724 Cloture des candidatures02/11/2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirDecembre 2025 - fevrier 2026 La Direction des Ressources Humaines de Grenoble-Alpes Metropole assure pour le compte du SMMAG, la gestion de son personnel. En consequence, vous devez postuler sur le site internet de la Metropole.Referente recrutement : Emmanuelle Porcher - 04 85 59 89 85 Responsable hierarchique : Frederick Petit - 04 85 59 89 06 

SMMAG -  Chef de projet administration Pass Mobilité (H/F)

Chef d'equipe voirie (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Agents de maitrise territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 01/11/2025 FINALITE DU POSTE Encadrer et animer une equipe de voirie composee d’environ 7 agents Assurer la surveillance, l’entretien et l’exploitation du reseau routier du secteur Grand Sud (patrouillage, suivi des signalements via PEP’s et AS-Tech, entretien recurrent et planifie) Developper et maintenir le lien avec les services techniques des communes du territoire Organiser et participer aux operations de viabilite hivernale Contribuer a la mise en œuvre du Plan Global d’Exploitation (PGE) ACTIVITES PRINCIPALESActivite 1 : Manager l’equipe d’exploitation et organiser l’activite Animer, organiser et planifier le travail des agents Encadrer et suivre la realisation des interventions (chaussee, ouvrages, assainissement…) Accompagner le changement et developper la cohesion des equipes Suivre le temps de travail, garantir le respect des regles de securite et du port des EPI Gerer les moyens materiels en lien avec l’appui logistique Fournir les donnees pour les indicateurs d’activite Contribuer a la definition et a la mise en œuvre des missions (exploitation, ouvrages d’art, dependances bleues, circuits VH…) Activite 2 : Traiter les signalements et assurer l’interface avec les communes Traiter les signalements via la GMAO (AS-Tech). Repondre aux urgences en lien avec les services techniques communaux Maintenir un suivi aupres des usagers pour les informer de l’avancement Activite 3 : Surveiller le patrimoine routier et assurer la viabilite du reseau Organiser la veille « securite » et exploiter les remontees d’information Suivre sur le terrain les chantiers realises par des entreprises, en lien avec les surveillants de travaux Mettre en œuvre des actions preventives et curatives pour garantir securite et continuite du service Intervenir en cas d’incident ou accident impactant la circulation, la securite ou le patrimoine Piloter le deneigement et la viabilite hivernale VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des agents de maitrise territoriauxFormation / Diplome et qualifications indispensable : permis C et B, CACES 8 / ACES equipement de service hivernal/ AIPRExperience souhaitee : interventions sur differents types de reseaux routiers / management d’equipeCONNAISSANCES Fonction publique territoriale Bass manageriales Normes et guides techniques (signalisation de chantier, signalisation temporaire, Code de la route, voirie routiere) Techniques d’entretien courant de la chaussee Regles d’hygiene, sante et securite au travail Outils informatiques SAVOIR FAIRE Manager des agents Gerer les conflits Conduire des engins de service hivernal Rediger une main courante Organiser, planifier et suivre une activite SAVOIR ETRE Esprit d’equipe et sens du collectif Leadership et accompagnement du changement Sens du service aux usagers Autonomie et reactivite face aux imprevus Adaptabilite aux conditions de travail exterieures Disponibilite et implication CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 45 rue des Artisans, 38560 CHAMP SUR DRACTemps et horaires de travail : reglement metropolitain + astreinte + disponibilite hivernale Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : EPI + ordinateur + telephone portableLogiciels metier : As-Tech, Kadri, Cartographie CLECT, cadastre, Incovar etc…Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M132521C14088 Cloture des candidatures01/11/2025 Date de jurynovembre 2025 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74Responsable hierarchique : VICTOR LUCI - 04 85 59 93 82 

Chef d'équipe voirie (F/H)

Charge de suivi securisation et qualite donnees marches (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Administratif B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 31/10/2025 FINALITE DU POSTE Mettre en place un suivi et une evaluation de la qualite d’execution des contrats passes par la Direction Commande Publique Achats (DCPA) Securiser les donnees liees aux contrats ainsi que les indicateurs de performance environnementale, sociale et economique des achats. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer le suivi qualite et l’evaluation des contrats conclus Sous la direction de la cheffe du service Achats, mettre en œuvre l‘evaluation des contrats dans le cadre de plans de controles valides. L’evaluation consiste en la rencontre avec les directions operationnelles, la direction de l’administration et eventuellement la direction Insertion Emploi, pour une evaluation du niveau de satisfaction de l’execution des contrats, sur la base d’un questionnaire etabli en amont. Retranscrire l’evaluation du contrat dans le logiciel OKAVEO Proposer aux directions operationnelles, en lien avec la cheffe du service Achats, des actions correctives en cas d’insatisfaction (courrier de mise en demeure, application des penalites, etc …) Mettre en œuvre, sur proposition de la cheffe de projet Achat Responsable, Appui, Methodes et sous la direction de la cheffe de services Achats, des controles sur certaines thematiques transversales a plusieurs contrats (par exemple, le controle d’un type de clause ou disposition contractuelle ciblee) Rendre compte du suivi qualite des contrats et proposer des presentations communicantes Activite 2 : Securiser les donnees liees aux contrats Creer les fiches « marches », pour les marches &gt; 40.000 € HT, dans le logiciel de gestion comptable Grand Angle, en garantissant l’exhaustivite et l’integrite des donnees d’entree, sur la base des informations transmises par les services Commande publique de la DCPA ; assurer egalement la completude de la fiche marchee par les elements de notification du contrat (hors elements relevant de la Direction de l’Administration). Etre identifiee comme la personne ressources et assurer le lien avec la Direction des Finances Controle de Gestion (notamment le service Qualite Comptable) et la Direction de l’Administration pour toute question relative a la creation des marches dans Grand Angle Creer les marches dans le module Contrat de OKAVEO. Activite 3 : Compiler les indicateurs de performance environnementale, sociale et economique des achats Produire les indicateurs issus du logiciel OKAVEO En lien avec la cheffe de projet Achat Responsable, Appui, Methodes, assurer la compilation de tous les indicateurs du SPASER produits en interne au sein du service Achats ou aupres des autres directions operationnelles. Etablir des presentations communicantes de ces indicateurs, assurer leur comparaison par rapport a ceux des annees precedentes ou par rapport aux donnees des autres entites publiques. VOS ATOUTS CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Droit de la commande publique Logiciel Grand Angle Logiciel Okaveo Excel, powerpoint, outils de presentations communicantes SAVOIR FAIRE Capacites d’analyse et redactionnelles Elaborer les procedures simples ou complexes Conseiller les services dans ses domaines de competences PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : Bac +3Experience souhaitee : Experience en collectivite souhaitee CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux a GrenobleTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emplois + regime indemnitaire de la collectivite (GF7)Equipements : PC portableLogiciels metier : 1/ Grand Angle 2/ Okaveo 3/ Suite bureautique CANDIDATER Depot de candidature M120701B14657 Cloture des candidatures31/10/2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70Responsable hierarchique : HELENE DALMASSO - 04 85 59 88 09 

Chargé de suivi sécurisation et qualité données marchés (F/H)

Responsable du centre d’hypervision et de l’amenagement numerique du territoire metropolitain (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Systemes d'information et NTIC A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 30/10/2025 Missions principales du service : Le service a pour vocation d’ameliorer en continu les conditions de deplacement sur l’ensemble du territoire metropolitain, en integrant tous les modes de transport. Il joue un role central dans la mise en œuvre des politiques multimodales, en veillant a un partage equilibre de l’espace public entre tous les usagers. Il apporte un appui technique aux services responsables de l’amenagement du territoire et de l’espace public, notamment par des etudes relatives au stationnement, a la mobilite et aux deplacements. Le service assure egalement la gestion patrimoniale et l’exploitation des equipements dynamiques de voirie, afin de garantir la securite et la regulation du trafic a l’echelle metropolitaine. Enfin, il exploite le Poste de Controle Metropolitain d’hypervision de l’espace public et contribue a l’amenagement numerique du territoire. Composition du service : 31 agents dont 10 au sein de l’unite hypervisionEn qualite de responsable du centre, prenez la tete d’une equipe innovante chargee de concevoir et gerer un centre d’hypervision metropolitain de l’espace public, au cœur de la transformation des mobilites. Contribuez activement a ameliorer les conditions de deplacement, a faire evoluer les comportements et a enrichir la qualite de vie des habitants de la metropole. FINALITE DU POSTE Assurer le pilotage de l’unite et le contrat d’unite sur son perimetre Participer activement au developpement de l’amenagement numerique du territoire metropolitain Garantir les services et fonctionnalites du centre d’hypervision qu’elles soient techniques ou organisationnelles ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Encadrement de l’equipe Le responsable d’unite pilote et manage son equipe et ses budgets.Il gere le reporting et le plan de charge et determine, avec le chef de service, les priorites. A ce titre, il : Encadre et accompagne les techniciens du CHM et le charge de mission de l’amenagement numerique Assure le suivi et le reporting de l’activite aupres du chef de service Supervise l’organisation et les missions des operateurs avec son chef de salle Redige les rapports et bilans d’activite Conduit les entretiens d’evaluation et participe aux jurys de recrutement Organise et suit l’astreinte Participe aux revues de projets Activite 2 : Conduire les projets de developpement du centre d’hypervision Le responsable d’unite developpe le Centre d’hypervision sur la base du programme de mandat elabore avec le chef de service et les partenaires. Il soumet ses propositions a la Direction generale, recherche des financements et suit leur mise en œuvre. A ce titre, il : Etablit le programme de mandat en fonction des besoins partenaires Realise la partie technique des demandes de subvention Experimente, si besoin, de nouveaux equipements et logiciels Suit l’execution financiere et technique du programme Elaborer cahiers des charges et dossiers de consultation Suit les marches, travaux et prestations Activite 3 : Diriger et manager l’amenagement numerique du territoire En lien avec son charge de mission, il developpe, exploite, entretient et gere la fibre optique et les reseaux numeriques metropolitains (Metronet, GFU, centre d’hypervision…). A ce titre, il : Pilote la programmation pluriannuelle des operations de developpement Assure maitrise d’ouvrage et maitrise d’œuvre et contribue aux reflexions sur le deploiement des fibres Elabore la strategie technique de maillage de l’infrastructure numerique Pilote la connaissance des infrastructures integrees aux bases de donnees et SIG Met en place les outils de gestion et de maintenance des infrastructures Organise le suivi d’activite avec la Direction de l’attractivite Activite 4 : Piloter et organiser le PC (Poste de Commandement) Le CHM suit toutes les activites impactant l’espace public (5h-19h) et gere les incidents ou evenements programmes ou imprevus. En dehors de ces horaires, la continuite du service est assuree par l’astreinte. A ce titre, le responsable : Suivra et traitera tous incidents ou evenements susceptibles de creer des perturbations qu’ils soient programmes ou intempestifs (chantiers, accidents, manifestations, actualite « politique » : visite ministerielles, elections…). Caracterise les evenements sur l’espace public et met en œuvre des reponses graduees Constitue le point d’entree unique Metropole pour les institutionnels (Prefecture, SYMPHI, SPC, communes…) Participe aux crises, exercices et retours d’experience en tant que cellule du Centre Operationnel Metropolitain Developpe et suit les echanges d’informations avec les autres gestionnaires routiers (DDE, Regie de transports,…) Supervise et maintient de premier niveau les systemes. Fait le lien avec la DSI pour les besoins materiels et contraintes techniques Participe aux grands projets et accompagne les concessionnaires sur l’impact espace public/deplacements Garantit le bon deroulement de l’astreinte. Avertit en temps reel les equipages collecte en cas d’incident (5h-7h) de tout incident impactant le circuit de la benne (forte congestion, accident) Centralise et redirige les alertes des patrouilleurs, elus, forces de l’ordre et services internes Informe operateurs de guidage routier (Tomtom, Wase, googlemaps…) et radios locales des coupures et perturbations Activite 5 : Apporter son expertise en matiere d’outils, d’amenagement et de developpement de solutions numeriques et smart-city Le responsable d’unite assurera la coordination avec les differentes directions de la Metropole impliquees dans le bon fonctionnement du centre d’hypervision, qu’ils s’agissent des services supports tels que la DSI, le RSSI, ou la Direction de la Maitrise d’Ouvrage, ainsi qu’avec les partenaires internes, dont la Direction Generale, les directions de secteurs, ou encore les services de prevention des risques comme la mission Risques ou le service Securite et Prevention de la Delinquance, afin de repondre a leurs besoins. A ce titre, il : Accompagne porteurs de projets et directeurs dans l’expression de leurs besoins, l’experimentation de solutions souvent novatrices et l’integration de ses solutions dans l’environnement techniquement securise et contraint de l’hyperviseur Fait le lien entre services prescripteurs et beneficiaires Suit, avec le chef de service, l’evolution et la mise a jour du referentiel de fonctionnement de l’hyperviseur Developpe et suit les offres de mutualisation avec les communes (ex : videosurveillance de l’espace public) VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : diplome d’ingenieur ou equivalentExperience souhaitee : electrotechnique ou informatique industrielle CONNAISSANCES : Statuts de la Fonction Publique Techniques d’exploitation de la route Regles d’hygiene et de securite Pratiques et techniques de management Fonctionnement des reseaux de communication Equipements dynamiques routiers Fonctionnement d’un budget Regles et pratiques de securite informatique SAVOIR FAIRE : Utiliser les outils informatiques : tableur, traitement de texte Exploiter les SIG et les outils cartographiques Rediger avec maitrise de la langue et de l’orthographe Conduire des etudes en mode projet et selon la Loi MOP Superviser et maitriser des chantiers sur l’espace public SAVOIR ETRE : Rigueur, organisation, methode, pragmatisme Partage et circulation de l’information Travail en equipe, transversalite Autonomie Aisance relationnelle avec interlocuteurs varies (services, prestataires, elus, usagers) CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 15 Boulevard Jospeh Vallier - 38100 GRENOBLETemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + regime indemnitaire de la collectivite (GF 11) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : telephone portable et poste informatique fixe ou portable (inclus station d'accueil &amp; 2ieme ecran) Logiciels metiers : QGIS et logiciels metiers affilies au centre d’hypervision CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM130823A15029 Cloture des candidatures30 octobre 2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referente recrutement : MARIE LAMBRESA 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : FABRICE TALOTTA 04 85 59 86 77 

Responsable du centre d’hypervision et de l’aménagement numérique du territoire métropolitain (F/H)

Chef de salle du centre d'hypervision (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Systemes d'information et NTIC B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 30/11/2025 Mission principale du service : Le service a pour vocation d’ameliorer en continu les conditions de deplacement sur l’ensemble du territoire metropolitain, en integrant tous les modes de transport. Il joue un role central dans la mise en œuvre des politiques multimodales, en veillant a un partage equilibre de l’espace public entre tous les usagers. Il apporte un appui technique aux services responsables de l’amenagement du territoire et de l’espace public, notamment par des etudes relatives au stationnement, a la mobilite et aux deplacements. Le service assure egalement la gestion patrimoniale et l’exploitation des equipements dynamiques de voirie, afin de garantir la securite et la regulation du trafic a l’echelle metropolitaine. Enfin, il exploite le Poste de Controle Metropolitain d’hypervision de l’espace public et contribue a l’amenagement numerique du territoire. Composition du service : 31 agents dont 10 au sein de l’unite hypervisionDevenez le chef de salle du centre d’hypervision de l’espace public et jouez un role cle dans l’amelioration des deplacements, l’evolution des comportements et l’enrichissement du cadre de vie des habitants de la metropole. Relevez ce defi passionnant au cœur de l’innovation urbaine ! FINALITE DU POSTE Assurer le pilotage operationnel et managerial de l’equipe du Centre d’Hypervision Superviser et coordonner l’activite du Poste de Commandement (PC) en lien avec les partenaires et les evenements sur l’espace public Contribuer au developpement strategique du Centre et a la gestion des situations de crise ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Piloter, organiser et manager son equipe Le responsable d’equipe pilote et anime son equipe. Il gere le reporting, le plan de charge et fixe, en lien avec le chef d’unite et le chef de service, les priorites de l’activite. A ce titre, il : Encadre et accompagne les operateurs du Centre Assure le suivi et le reporting de l’activite aupres du chef d’unite Participe aux jurys de recrutement Conduit les entretiens d’evaluation de ses agents Organise et suit l’astreinte Activite 2 – Piloter et organiser le poste de commandement (PC) Le Centre d’Hypervision Metropolitain (CHM) suit toutes les activites sur ou impactant l’espace public entre 5h et 19h et reste sous astreinte en dehors de ces horaires. Il traite les incidents ou evenements programmes ou imprevus (chantiers, accidents, manifestations, visites officielles…) en caracterisant les evenements et en mettant en œuvre des reponses graduees selon des scenarios preetablis. Il constitue le point d’entree unique pour les partenaires institutionnels (Prefecture, SYMPHI, SPC, communes…) et participe activement aux cellules de crise du Centre Operationnel Metropolitain. A ce titre, le responsable : Developpe et suit les echanges d’informations avec les systemes tiers Exploite les prerogatives du PC Suit et garantit le bon deroulement de l’astreinte Accompagne les besoins lies a la collecte (5h-7h) en informant en temps reel les equipages de tout incident impactant le circuit (congestion, accident) Centralise et redirige les alertes des patrouilleurs, elus communautaires, forces de l’ordre et autres services (ex : travaux non enregistres) Informe les operateurs de guidage routier (TomTom, Waze, Google Maps…) et les radios locales des coupures et perturbations Participe aux reunions de preparation des exercices et aux retours d’experience Activite 3 – Accompagner le developpement du centre d’hypervision Le chef de salle aura a charge de contribuer a developper les fonctionnalites du centre d’hypervision sur la base de « programme de mandat » elabore par le service. A ce titre, il accompagnera ses equipes dans leur montee en competence en vue d’integrer de nouvelle missions et outils. A ce titre, il : Participe, avec le responsable d’unite et le chef de service, a l’organisation future du centre d’hypervision et des equipes Developpe les procedures de traitement des evenements et incidents sur l’espace public Maintient a jour les dossiers de procedures (informatique et papier) Participe aux revues de projets du service Activite 4 – Gerer les situations de crise Le chef de salle prepare, organise et structure ses equipes pour repondre aux enjeux de la gestion de crise. Travaille avec la mission Risque et les services prefectoraux a l’etablissement des procedures de traitement et de resolution de crises Elabore les plans de gestion du trafic Participe aux exercices et aux retours d’experience (REX) Enregistre et met a jour (informatique et papier) les nouvelles procedures S’assure que les equipes maitrisent parfaitement les outils et les procedures en vigueur Veille a leur formation et preparation pour analyser le degre d’urgence de chaque situation Garantit la prise de decision appropriee dans des delais contraints, avec rigueur et sang-froid Encadre le maintien des competences et de la reactivite des equipes, y compris en contexte de tension ou de crise Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 50 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux - poste ouverts aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : formation bac + 2Experience souhaitee : electrotechnique ou informatique industrielle CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique Techniques d’exploitation de la route Regles d’hygiene et de securite Pratiques et techniques de management Fonctionnement des equipements dynamiques routiers Regles et pratiques en matiere de securite informatique SAVOIR FAIRE Utilisation de l’outil informatique (tableur, traitement de texte) Utilisation des SIG et des outils cartographiques Aisance redactionnelle Gestion de conflits Gestion et suivi de chantiers sur l’espace public SAVOIR ETRE Rigueur, organisation, methode, pragmatisme Partage et circulation de l’information Esprit d’equipe Autonomie Aisance relationnelle avec services operationnels, prestataires, elus, usagers Concertation, cooperation, travail d’equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 15 Boulevard Jospeh Vallier - 3100 GRENOBLETemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF8) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : Telephone portable, poste informatique fixe ou portable (inclus station d’accueil &amp; 2ieme ecran) Logiciels metiers : QGIS et logiciels metiers affilies au centre d’hypervision CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM130823B15030 Cloture des candidatures30/11/2025 Date de juryDecembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referente recrutement : MARIE LAMBRESA : 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : FABRICE TALOTTA : 04 85 59 86 77 

Chef de salle du centre d'hypervision (F/H)

Technicien expert geomaticien cartographe (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Systemes d'information et NTIC B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 30/10/2025 Rejoignez le service expertise et analyse patrimoniale en tant que technicien-ne expert-e geomaticien-ne cartographe ! FINALITE DU POSTE Mission principale du service : apporter un avis collegial d’experts a la demande des porteurs de projets, et developper la connaissance du patrimoine a travers le diagnostic et la consolidation des donnees.Composition du service : 14 agents dont 5 au sein de l’unite analyse patrimoniale. Dans le cadre de son projet de gestion des donnees des espaces publics, Grenoble-Alpes-Metropole souhaite : Developper la collecte, la structuration, la cartographie et la diffusion des donnees relatives aux espaces publics Mettre en place des outils operationnels pour faciliter le travail de l’ensemble des agents metropolitains Concevoir, administrer et maintenir les bases de donnees des espaces publics ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Etre le relais du responsable d’unite et developper un role d’expert interne Assurer la continuite du service en cas d’absence du responsable d’unite Mettre a disposition des collegues ses competences en structuration de donnees, DAO et SIG Contribuer aux reflexions sur l’organisation et le developpement des bases de donnees et outils metiers Activite 2 : Creer et parametrer des bases de donnees techniques et geographiques Creer, parametrer et administrer des bases de donnees techniques sur les outils Metropole (PostGIS, QGIS, Geo Adminstation, DBeaver, DAO) Activite 3 : Assurer le role de referent SIT Etre ressource experte pour les donnees spatiales et outils geomatiques au sein du service Assurer la coordination avec le service SIT (donnees, outils, methodes) en appui aux politiques publiques sectorielles Prendre en charge les activites liees a l’ecosysteme SIT : Travailler sur les outils SIT au benefice du service metier Participer aux reunions des referents SIT Informer son referent usage du S-SIT des nouveaux projets a dimension spatiale Contribuer aux actions de communication Suivre son parcours de formation SIT Promouvoir la transversalite des donnees spatiales metropolitaines Activite 4 : Collecter des donnees aupres des prestataires et des communes Etablir un lien avec les communes pour recueillir les donnees relatives a la voirie (cadre transfert de voirie) Recolter aupres des prestataires (geometres notamment) les donnees necessaires au service et a la direction Activite 5 : Realiser des analyses et du reporting en appui a la decision Analyser et produire des cartes, tableaux ou extractions mettant en evidence les elements utiles pour la hierarchie Activite 6 : Realiser des cartographies et atlas cartographiques Produire des cartes ou atlas a la demande des services, dans les outils mis a disposition Activite 7 : Participer aux campagnes de releves terrain Effectuer des releves terrain (tablettes tactiles, GPS submetriques) pour alimenter les bases de donnees developpees au sein de l’unite Activite 8 : Saisir des donnees dans des bases alphanumeriques Saisir et mettre a jour les donnees transmises par les agents des differents services dans les outils dedies Activite 9 : Realiser des plans et dessins assistes par ordinateur Produire rapidement des plans ou dessins DAO en reponse aux demandes des services en lien avec les espaces publics Activite 10 : Garantir l’interoperabilite des SIG Veiller a la cooperation et a la bonne interoperabilite entre le SIG Espaces Publics et les autres outils SIG/BDD de la Metropole VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriauxFormation : Bac+2 Geomaticien /CartographeExperience souhaitee : gestion de SIG / BDD / DAO CONNAISSANCES : Cartographie, bases de donnees et systemes d’informations geographiques (SIG) Fonctionnement d’une collectivite territoriale SAVOIR FAIRE : Administrer, developper et exploiter un SIG et des bases de donnees Utiliser QGIS / QGIS Atlas Maitriser Geo Administrateur avance / Geokey Exploiter PostGIS, DBeaver, PGAdmin (si possible GitLab) Utiliser FME Gerer les droits via Toolbox SAVOIR ETRE : Rigueur, methode et organisation Pragmatisme Capacite a travailler en equipe et en reseau Qualites relationnelles : negociation, concertation, ecoute, animation d’equipe Capacite d’adaptation et d’anticipation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert, 38000 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 7) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : EPI / ordinateur /tablette/ voiture en pool Logiciels metiers : QGIS/Postgis/-PostGres (PGAdmin, DBeaver) /GEO administrateur/ GEO/FME/completer selon les outils metiers du service (Arcopole/GPV/autres) CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA07B13936 Cloture des candidatures30 octobre 2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirJanvier 2026 Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : 04 85 59 89 70 Responsable hierarchique : ADELINE JOLLY : 04 85 59 54 31 

Technicien expert géomaticien cartographe (F/H)

Assistant de suivi administratif coordination exploitation (F/H) Temporaire Adjoints administratifs territoriaux Administratif C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 31/10/2025 FINALITE DU POSTE Assurer les missions d’assistance administrative aupres des agents et responsables de services Assurer la suppleance des autres assistantes du Pole Proximite et espaces publics en cas d’absence et dans les periodes de forte activite des autres services impliquant une surcharge de travail ponctuelle ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer des fonctions d’assistance administrative du service Planification des reunions de services et redaction des comptes rendus Planification des points reguliers et specifiques agents/chefs de service Preparation des entretiens professionnels Accueil des nouveaux agents (demandes des besoins informatiques, mobiliers, livret d’accueil, etc. et suivi de leurs bonnes disponibilites avant l’arrivee effective des agents) Gestion des besoins materiels divers (fournitures, informatiques, etc.) Gestion des ordres de mission et etats de frais Relecture et mise en forme de documents divers : notes, comptes rendus, CCTP (…) Appui a la redaction de deliberations sur OXYAD Lien inter-services (SAF, urba etc.) Gestion des seminaires de service Activite 2 : Effectuer des fonctions d’assistance technique et logistique sur les projets pilotes par le service Organisation de reunions : logistique, participation et redaction des comptes rendus Reunions techniques internes / externes Reunions politiques (type « COPIL ») Reunions de concertation Gestion des Comites Techniques Espaces Publics : (CTEP) Montage d’un planning a l’annee ou de reunions specifiques Constitution des ordres du jour avec les directeurs de projet et le chef de service Relation aux pilotes de projets sur la preparation et logistique du comite Prise de connaissance du projet en amont du comite Participation systematique aux CTEP avec redaction des comptes rendus et diffusion Gestion des Comites d’Instruction Espaces Publics : (CIEP) Montage des CIEP en lien avec l’assistant du VP, des elus de la Metropole, des Maires et elus des communes, redaction des comptes rendus Gestion du courrier + Contacts mobilites (site) + Fiches GRU Reponses 1er niveau aux elus et habitants + gestion de la reponse definitive concernant les contacts mobilites et fiches GRU Dispatching Suivi : mise en place de points reguliers avec les chefs de projets Proposition de courriers-reponses avec elements donnes par les chefs de projets Lien avec les differents services de la Metropole pour obtenir des elements pour rediger la reponse Mise en parapheur et suivi + envoi courrier Revue de presse annuelle des activites du service VOS ATOUTSCONNAISSANCES Connaissances des circuits administratifs (courrier, gestion electronique des documents,…) Connaissances du fonctionnement des collectivites SAVOIR FAIRE Redaction de documents administratifs (courriers, notes...) (respect des regles d’orthographe, de grammaire, …) Mise en forme des documents Gestion des mailings listes SAVOIR ETRE Sens de l’organisation, rigueur Qualite relationnelle, capacite a travailler en equipe PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : niveau bac en secretariat Experience souhaitee : premiere experience souhaitee en collectivite publique CONDITIONS D'EXERCICE Temps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF3)Equipements : PC + telephone fixeLogiciels metier : Orchestra, Oxyad, Prineo, Easy RequestDuree du contrat : 1 an CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA100C13159 Cloture des candidatures31/10/2025 Date de juryNovembre 2024 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70 Responsable hierarchique : GERALDINE BERGER - 04 80 70 12 95 

Assistant de suivi administratif coordination exploitation (F/H)

Agent d'exploitation voirie reseaux divers (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 30/09/2025 FINALITE DU POSTE Mission principale du service : exploitation et maintenance du reseau routier departemental transfere a la Metropole et du domaine public du secteur Sud. Composition du service : 19 agents L’agent-e d’exploitation voirie met en œuvre des actions d’exploitation et d’entretien courant du patrimoine voirie (chaussee, trottoirs, pistes cyclable, dependances, accessoires de voirie), afin d’en garantir, la securite, les fonctionnalites, et la conservation sur les 9 communes du secteur sud. Entretenir, surveiller et exploiter le domaine public metropolitain du secteur sud Assurer la viabilite hivernale Participer au plan global d'exploitation (PGE) Intervenir en urgence sur des evenements imprevisibles ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Activites techniques Entretenir la voirie (enrobe a froid, balayage, surveillance) Entretenir les ouvrages d’art (devegetalisation, surveillance, curage) Entretenir les dependances vertes (fauchage, epareuse, lamier, broyage, soufflage de feuilles, derasement) Entretenir les dependances bleues (curage de fosses) Entretenir les equipements de la route (signalisation horizontale, verticale et directionnelle) Exploiter et surveiller la route (accompagnement des chantiers, mise en place de deviation ou d’alternat de chaussee) Entretenir les accessoires de l’espace public de voirie (bancs, potelets, barrieres de securite…) Entretenir les dependances de la route (fauchage mecanique et manuel, debroussaillage, curage des fosses, derasement, desherbage) Activite 2 : Assurer la viabilite hivernale Effectuer les patrouilles Realiser les traitements preventifs Assurer les operations de deneigement Participer aux astreintes Activite 3 : Participer au Plan Global d’Exploitation (PGE) Realiser les astreintes prevues dans le cadre du PGE Activite 4 : Intervenir en urgence sur les evenements imprevisibles Intervenir lors d’incidents ou accidents impactant la securite des personnes ou des biens, la continuite du service ou la conservation du patrimoine VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : PERMIS C, CACES 8, AIPRExperience souhaitee : poste similaire (intervention sur reseau routier a fort trafic et vitesse elevee)CONNAISSANCES Contexte, valeurs et environnement territorial de la collectivite Signalisation de chantier et signalisation temporaire Code de la route et reglementation de la voirie routiere Fonctionnement des engins, equipements et outillages SAVOIR FAIRE Appliquer les techniques d’entretien courant de la chaussee Conduire les engins de service hivernal Realiser l’entretien manuel et mecanique des dependances vertes SAVOIR ETRE Esprit d’equipe et sens du collectif Disponibilite et reactivite Sens du service a l’usager Autonomie dans l’organisation du travail Resistance face a des situations d’exploitation complexes CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 6 rue Pierre de Coubertin 38100 GRENOBLE Type de contrat : poste permanentTemps de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF2)Equipements : EPIContraintes du poste : adaptabilite aux conditions climatiques delicates, endurance et capacite physique, astreinte semaine et disponibilite hivernale CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA42C13015 Cloture des candidatures30/10/2025 Date de jurynovembre 2025 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA - 04 85 59 89 78Responsable hierarchique : BARBARA MULLER - 04 85 59 83 69 

Agent d'exploitation voirie réseaux divers (F/H)

Chef d'equipe collecte (h/f) Permanent (ouvert aux contractuels) Agents de maitrise territoriaux Proprete et dechets C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 30/10/2025 FINALITE DU POSTE Mission principale du service : assurer la collecte des dechets menagers en porte a porte (ordures menageres et tri) ainsi que des PAV (points d’apport volontaire)Composition du service : 55 agents (chef de groupement, chefs d’equipe, messagers du tri, surveillant de travaux, assistantes collecte, chauffeurs eboueurs et agent de site) Organiser la collecte des dechets. Garantir la qualite du service public de collecte, en porte-a-porte et en point d’apport volontaire (PAV), dans le respect des regles d’hygiene et de securite, en lien avec les differents interlocuteurs publics et prives. Encadrer et accompagner les equipes en favorisant l’evolution et en impulsant une dynamique de changement. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Management et organisation Ordonnancer et controler le travail des equipes de collecte du groupement Coordonner les actions des messagers enqueteurs Realiser et suivre les plannings des agents Gerer les besoins en remplacement avec le service support dedie Organiser l’entraide pour assurer la mission de service public Gerer les remplacements en lien avec la DRH et le responsable du groupement Evaluer les agents places sous sa responsabilite Maintenir a jour les documents diffuses dans le groupement Assurer le remplacement des autres chefs d’equipes du groupement Realiser un reporting en debut et fin de poste aupres du responsable de groupement Garantir la dotation des EPI et le bon fonctionnement du materiel mis a disposition Suivre et anticiper le maintien en etat du parc de vehicules en lien avec le service gestionnaire Maintenir une collecte de qualite et de proximite en lien avec les acteurs de l’espace public (maitrise d’ouvrages, services urbains…) Participer aux audits de la collecte en porte a porte organises par la direction Participer a l’optimisation des circuits de collecte Utiliser les outils de gestion et expliquer leur fonctionnement (traitement des anomalies de pesees avec ALTECA et SIE) Renseigner les outils de suivi d’activite (tonnages, volumes, horaires, kilometres) Assurer la mise a disposition des conteneurs dedies aux evenements (festivites, chantiers…) validee par le responsable de groupement Participer a des reunions de projets et de chantiers sur l’espace public Organiser et suivre la collecte les jours feries Activite 2 : Respect du reglement, de l’hygiene et de la securite Accueillir et former les nouveaux arrivants Accueillir, suivre et evaluer le personnel temporaire dans les conditions d’hygiene et de securite Veiller au respect du reglement interieur du service collecte et du reglement de collecte Participer au maintien a jour des habilitations des agents Appliquer le protocole de depot de plainte Faire respecter les regles d’hygiene et de securite (EPI, consignes de securite, code de la route…) Participer aux evaluations des risques dans le cadre de la demarche qualite et du document unique Animer les quarts d’heure securite et qualite Garantir le bon fonctionnement des sites de collecte, aires de lavage, locaux, et suivre les demandes de travaux Activite 3 : Relations aux usagers et participation aux operations pilotes Apporter des reponses aux reclamations et demandes recurrentes (notamment sur la reglementation) Rendre compte au responsable de groupement des problemes rencontres et proposer des solutions Controler la qualite du tri et faire intervenir les messagers enqueteurs en cas de non-conformite Co-construire des pistes d’amelioration avec les messagers enqueteurs Etre l’interlocuteur privilegie de la commune pour les dysfonctionnements de collecte quotidiens et apporter une expertise Participer a la mise en œuvre des operations pilotes PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des agents de maitrise territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : BAC avec de preference 1 complement en gestion des dechetsExperience souhaitee : experience en encadrement d’equipeCONNAISSANCES Gestion technique des dechets Materiels de collecte (bennes a ordures menageres) Regles d’Hygiene et securite au travail (EPI) Habilitations necessaires aux agents de collecte Utilisation de l’outil informatique et des logiciels dedies (ALTECA, SIE) Territoire du secteur d’intervention Connaissances manageriales Reglements de la collecte SAVOIR FAIRE Utilisation de l’outil informatique et des logiciels dedies (ALTECA, SIE) Conduire avec les permis requis (B / C) Manager une equipe dediee a l’exploitation Former les nouveaux arrivants Elaborer et rediger des rapports d’activite Utiliser les outils de gestion du service SAVOIR ETRE Sens du contact et qualites de communication Organisation, reactivite, rigueur et methode Aptitude a partager et faire circuler l’information Diplomatie et capacite a gerer les relations professionnelles CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 12 rue Baptiste Marcet, 38600 FONTAINEType de contrat : poste permanentTemps et horaires de travail : reglement metropolitain - Travail eventuel les jours feries. Travail a distance incompatible. Participer aux astreintes (weekend et jours feries).Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteLogiciels metier : SIE – ALTECCA - Incovar CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA72C11584 Cloture des candidatures30/10/2025 Date de jurynovembre 2025 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA - 04 85 59 89 78Responsable hierarchique : NICOLAS DUVAL - 04 85 59 83 00 

Chef d'équipe collecte (h/f)

SMMAG - Technicien transport (f/h) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Transports et deplacements B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 30/10/2025 Au sein du service Exploitation/Unite Offre du SMMAG, le charge de suivi d'exploitation a plus particulierement en charge le secteur nord-voironnais et en particulier la relation avec les exploitants. FINALITE DU POSTE Mission principale du service : le service transports exploitation developpement (ted) pilote le reseau de transport collectif et les services velos du perimetre du smmag : definition de l’offre, pilotage et renouvellement des contrats, suivi de l’exploitation, tarification, etc...Mission principale de l’unite : Definition de l’offre et de la tarification du reseau de transport, Suivi et controle de l’exploitation et de la frequentation dans le cadre des contrats avec les exploitantsComposition du service : 30 agents dont 9 agents au sein de l’unite Suivi de l’exploitation du reseau de transport Charge du suivi de l’exploitation du reseau du Voironnais sur le Nord du Voironnais en lien avec les exploitants et le chef de projet transport du secteur Voironnais et realisation des astreintes. Alimentation et mise a jour des outils d’exploitation et d’information pour les lignes internes au Pays Voironnais Charge de la mise a jour de l’information sur le reseau du Voironnais en alimentant les logiciels SAE, billettique, Commute et station mobile avec les modifications de l’offre (trace, horaire, base arret..) en lien avec l’unite numerique et M Tag pour les outils et avec le Pays voironnais et les transporteurs pour la pose de l’information aux points d’arret et dans les vehicules lors de changement de service et en cas de situations perturbees previsibles. Referent technique de l’agence mobilite du Voironnais Referent technique de l’agence mobilite du Voironnais pour le bon fonctionnement de l’agence et contribution aupres du chef de projet en charge du projet de sous-traitance de l’agence (Unite Contrats) ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Suivi de l’exploitation du reseau de transport Suivi de l’exploitation du reseau sur les 13 communes du Nord du Voironnais desservies par les lignes du lot 4 du marche d’exploitation Voironnais. Controle de la conformite et de la qualite du service de transport et suivi des mesures correctives avec l’exploitant en lien avec l’unite contrat pour le suivi contractuel. Suivi et adaptation de l’offre scolaire en lien avec les etablissements et a l’appui des comptages et effectifs scolaires, preparation des OS pour les ajustements d’offre necessaire. Preparation d’un bilan annuel de l’offre et usage des lignes scolaires pour harmoniser le suivi et optimiser l’organisation des transports scolaires sur le territoire du SMMAG Correspondant des communes, du Departement et du pays voironnais pour le suivi des travaux et la mise en place des deviations et ajustements horaires necessaires sur le reseau Gestion des adaptations d’offre courantes sur les lignes scolaires en lien avec les etablissements scolaires et sur l’ensemble des lignes regulieres en cas de deviation ponctuelle liee a une perturbation ou des travaux Alimenter avec sa connaissance terrain, le chef de projet transport pour les etudes de restructuration ou d’optimisation du reseau du voironnais Gestion des reclamations et proposition le cas echeant de solutions multimodales complementaires du reseau bus sur les zones peu denses, Contribution aux projets qui impactent le secteur Gestion de l’information en situation perturbee aupres des usagers : SMS, lien avec l’appli M, information aux arrets et embarques dans les vehicules Assurer la continuite du service du suivi de l’exploitation sur l’ensemble du voironnais et les astreintes du lundi au samedi en alternance avec l’autre charge de suivi de l’exploitation du Voironnais, tenir a jour et renseigner le planning des astreintes en coordination avec l’autre charge de suivi de l’exploitation, ainsi qu’un tableau de suivi des evenements en cours. Activite 2 : alimentation et mise a jour des outils d’exploitation et d’information Alimenter les outils d’exploitation et d’information de M reso pour les lignes internes au pays Voironnais avec les modifications d’offre (trace, horaire, points d’arrets) a chaque modification de service Correspondant pour M Tag sur les modifications d’offre sur le Voironnais qui necessiterait l’installation ou la mise a jour des equipements billettiques geres par M Tag sur le Voironnais. (Gestion par M Tag en direct du systeme billettique pour le systeme et la maintenance des equipements et par convention entre M Tag et les exploitants pour la maintenance courante) Mettre a jour le referentiel GTFS de l’offre du voironnais dans le logiciel de suivi de l’exploitation du reseau du voironnais et realiser les exports necessaires pour mettre a jour les logiciel d’information gere par M Tag et l’unite numerique pour avoir des fiches horaires et un calculateur d’itineraire a jour Assurer le suivi et le realise de la facturation des exploitants pour le logiciel de suivi d’exploitation (Hub Hup) du Voironnais et recenser le cas echeant les besoins d’evolution du SAE pour une prise en compte des developpements par l’unite patrimoine et investissement. Mettre en forme et actualiser a chaque changement de service les fiches horaires au format M reso Faire evoluer les plans de reseau Activite 3 : Referent technique de l’agence mobilite du Voironnais Etre le referent de l’agence pour le SMMAG afin de s’assurer du fonctionnement de l’agence en terme de moyens : Etre en presentiel un jour semaine a l’agence pour etre a l’ecoute, identifier les besoins pour le bon fonctionnement de l’agence et assurer le reporting de ces besoins Partager avec l’agence l’information voyageurs sur les projets portes par l’Unite Offre (offre de transport, tarification, etc..) Participer avec la cheffe de service aux reunions avec les representants des agences M Tag et GR4 pour s’assurer de la prise en compte des besoins de l’agence et relayer les besoins de diffusion par l’agence de messages commerciaux Veiller au bon entretien de l’agence : lien avec les intervenants permettant de veiller a la realisation petite maintenance, entretien regulier, menage, ou meme travaux de remplacement Mener les actions necessaires au bon fonctionnement des outils de l’agence : lien avec la DSI de GAM (informatique, fibre, etc..), lien avec les collegues du SMMAG/Billettique, M Tag ou la Region pour realiser les commandes de fourniture en produits billettiques, lien avec les fournisseurs (renouvellement des stocks papiers et autres fournitures), lien avec videosurveillance etc.. Contribuer aupres du chef de projet en charge du projet de sous-traitance de l’agence (Unite Contrats) a la preparation et le cas echeant mise en œuvre de la sous-traitance de l’agence Contribuer aux etudes preparatoires a l’appel d’offre : identification des moyens operationnels actuels et des ameliorations a apporter a l’avenir au fonctionnement de l’agence Identifier les marches actuels et le cout actuel de gestion de l’agence En cas de decision de sous-traitance de l’agence : contribuer a l’appel d’offre et notamment participer a l’analyse des offres En cas de decision de sous-traitance de l’agence : mener les actions operationnelles et contribuer aux operations administratives qui permettront de rendre effectif le transfert VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriauxCONNAISSANCES Techniques liees aux transports en commun et aux deplacements Fonctionnement des collectivites locales Regles des marches publics SAVOIR FAIRE Adaptation et anticipation des evolutions techniques et des competences Animation de reunions Analyse et synthese d’informations Capacites redactionnelles Utilisation des outils informatiques SAVOIR ETRE Integration au sein d’une equipe Aisance relationnelle Reactivite Sens de la negociation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 Rue Hebert, 38000 GRENOBLE et sur le reseau du SMMAG Temps et horaires de travail : reglement du SMMAGRemuneration : selon le cadre d’emplois + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : telephone portable, ordinateur portable CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature SMTC190030B14956 Cloture des candidatures30/10/2025 Date de jurynovembre 2025 Poste a pourvoirdes que possible La Direction des Ressources Humaines de Grenoble-Alpes Metropole assure pour le compte du SMMAG, la gestion de son personnel. En consequence, vous devez postuler sur le site internet de la Metropole. Referent.e recrutement : THOMAS PARRA - 04 85 59 89 78Responsable hierarchique : MAILIS FLORIET - 04 85 59 83 33 

SMMAG - Technicien transport (f/h)

Gestionnaire technique des equipements DCTD Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Proprete et dechets C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 30/10/2025 Mission principale du service : assurer la maintenance reglementaire et corrective des batiments ainsi que les travaux de gros entretien des batiments et installations du patrimoine metropolitain.Composition du service : 29 agents dont 14 au sein de l’unite exploitation FINALITE DU POSTE Superviser la realisation des travaux de maintenance corrective et d’entretien du patrimoine affecte a la direction collecte et traitement des dechets, dans le respect des objectifs de certification Qualite Piloter la gestion technique des marches de maintenance Veiller a la mise a jour continue des diagnostics reglementaires ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Gestion technique des equipements des decheteries et centres techniques Detecter les dysfonctionnements des equipements concernes Participer aux operations d’entretien, savoir les evaluer et realiser les interventions de base Determiner le seuil necessitant l’intervention d’un specialiste Faire executer par les prestataires les reparations, travaux d’entretien et d’amelioration, dans le respect des clauses contractuelles et des regles d’hygiene et de securite Informer les utilisateurs des contraintes techniques et du deroulement des interventions Assurer le reporting dans le cadre de la certification ISO 9001 Assurer l’interim du surveillant de travaux « Batiments Metropolitains » lors de ses conges Activite 2 : Suivi des marches de maintenance specifiques Organiser et suivre l’execution des marches de maintenance (curage des reseaux, entretien des aires de lavage, entretien des espaces verts) Verifier la conformite des prestations au regard des clauses contractuelles et des regles d’hygiene et de securite Appliquer les procedures definies dans le cadre de la certification ISO 9001 Participer a la redaction des pieces techniques lors du renouvellement des marches Activite 3 : Mise a jour des diagnostics reglementaires Proceder a l’etat des lieux des documents Faire realiser les complements ou mises a jour necessaires Suivre la mise a jour des diagnostics et la levee des reserves VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des agents de maitrise territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : CAP ou Bac Pro; Permis B Experience souhaitee : minimum 3 ansCONNAISSANCES Patrimoine technique concerne Lecture et interpretation de plans et representations techniques Regles d’hygiene et de securite applicables aux travaux SAVOIR FAIRE Utiliser l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, GIMA) Appliquer les regles comptables de base Executer les marches de travaux SAVOIR ETRE Polyvalence et sens de l’organisation Autonomie, discretion, disponibilite et reactivite Rigueur, methode et minutie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 4 rue du Cotentin, 38130 ECHIROLLES Temps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : telephone portable, EPI, outillage et appareillage necessairesContraintes liees au poste : gestion et deplacement multi sites, disponibilite - intervention sur des installations a risques CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M130724C12088 Cloture des candidatures30/10/2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA - 04 85 59 89 78Responsable hierarchique : NUNO GOULART - 04 85 59 59 64 

Gestionnaire technique des équipements DCTD

Assistant de gestion administrative projets innovants emploi et jeunesse (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints administratifs territoriaux Administratif C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 30/10/2025 Rejoignez le service de l'Unite projets innovants pour l'emploi et la jeunesse en tant qu'assistant-e de gestion administrative ! FINALITE DU POSTE Mission principale de l’unite : mettre en œuvre des projets innovants en faveur de l’emploi et de la jeunesse et assurer l’attribution et la gestion du Fonds d’Aide aux Jeunes (FAJ)Composition de l’unite : 11 agents Participer a la mise en œuvre des projets jeunesse et emploi sur le territoire metropolitain Au sein de l’unite Projets innovants pour la jeunesse et l’emploi, vos missions consisteront notamment a : Assurer la gestion et le traitement des demandes de Fonds d’Aide aux Jeunes (FAJ) Realiser des activites de gestion administrative et d’assistanat en appui aux projets de l’unite ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Gerer les demandes d’aide individuelle au titre du Fonds d’aide aux jeunes d’urgence (FAJU) (50 %) Verifier la reception des dossiers de demande d’aide individuelle au titre du Fonds d’aide aux jeunes d’urgence (FAJU) - demandes d’aide d’urgence de jeunes (alimentaire, hebergement, etc.) Verifier la reception et la completude des dossiers deposes Saisir informatiquement les donnees statistiques Instruire les demandes en lien avec les prescripteurs Rediger un avis motive et preparer le courrier d’attribution S’assurer du paiement de l’aide en lien avec les Missions Locales Classer et preparer l’archivage des dossiers Participer a la mise en œuvre de la nouvelle plateforme informatique de traitement des dossiers Preparer la commission FAJ mensuelle, etudier les situations et assurer le suivi des decisions Activite 2 : Assurer un appui administratif et financier aux projets de l’unite et de la direction (50 %) L’unite vise a developper des projets innovants au service de l’emploi et de la jeunesse. A titre d’exemple, l’unite porte actuellement des projets a destination de publics primo-arrivants et refugies (CTAI), de jeunes dits en rupture (EN-GA-JER) ou encore l’experimentation territoire zero chomeur de longue duree (TZCLD). Assurer les taches d’assistanat des charges de mission ou chefs de projet de l’unite Organiser les reunions : reservation de salles, envoi d’invitations, preparation des dossiers, impression, accueil des participants, redaction des comptes rendus Suivre administrativement et financierement les dossiers en lien avec le SAF : marches, demandes de subventions, envoi de courriers de notification, suivi des conventions, mise sous parapheurs des documents Appuyer la communication de l’unite (mise a jour de sites internet, gestion de mailing lists) Apporter une assistance administrative, organisationnelle et financiere aupres de l’equipe en charge de la mise en œuvre du projet territoire zero chomeur de longue duree (notamment evenementiel : actions de recrutement, organisation d’evenements) ou refugies. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriauxFormation : formation specifique en secretariat et/ou comptabiliteExperience souhaitee : sur poste similaire CONNAISSANCES : Techniques de secretariat Techniques de communication orale et ecrite Statuts de la Fonction Publique, contexte, valeurs et environnement territorial de la collectivite Utilisation de l’outil informatique (Word, Excel, Open Office…) Milieu de l’emploi et de l’insertion SAVOIR FAIRE : Travailler en equipe et en reseau Analyser et synthetiser des documents Prendre des notes et rediger des comptes rendus SAVOIR ETRE : Organisation et rigueur Adaptabilite Qualites relationnelles Autonomie Reactivite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 Avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLETemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF3) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA14C13919 Cloture des candidatures30/10/2025 Date de juryNovembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : 04 85 59 89 70Responsable hierarchique : SONIA RULLIERE : 04 85 59 95 77 

Assistant de gestion administrative projets innovants emploi et jeunesse (F/H)

Charge des installations techniques (F/H) Temporaire Patrimoine bati 29/10/2025 Assurez la continuite technique d’un equipement sportif exigeant !Pilotez la maintenance, optimisez la performance energetique et accompagnez les evenements d’un site emblematique. Un poste cle pour un profil technique, rigoureux et force de proposition. FINALITE DU POSTE Participer et veiller au bon fonctionnement technique de l’equipement afin de garantir la continuite de service, a travers les missions suivantes : Assurer le suivi des interventions techniques realisees dans le batiment (prestataires externes ou Direction environnement de travail, en rendre compte et realiser ou faire realiser les interventions necessaires afin de maintenir un haut niveau de service rendu aux usagers Garantir le fonctionnement des installations techniques en coherence avec le plan de charge de l’equipement Suivre les consommations et contribuer a l’optimisation de la performance energetique de l’equipement, dans le respect des objectifs fixes par la hierarchie Etre force de proposition dans les dossiers lies a l’evolution technique de l’equipement ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Suivre et rendre compte des interventions techniques dans le batimentGroupes froids, CVC, reseaux fluides, GTC, etc. Planifier et controler les interventions de maintenance preventive et curative pour garantir la conformite reglementaire et le respect des preconisations constructeurs Coordonner, archiver et tracer tous les entretiens et controles periodiques obligatoires Organiser les operations de maintenance industrielle dans le respect des regles de securite et d’hygiene Veiller a la bonne execution, a la coherence et a la tracabilite des interventions Demander des devis, suivre les bons de commande et engagements en lien avec les fournisseurs, prestataires et services de GAM, dans le respect des regles de la commande publique Assurer la maintenance de l’installation frigorifique et de son systeme d’asservissement (automatismes, capteurs, applications informatiques) en lien avec les entreprises en marche Participer a la preparation et a l’evolution des marches techniques (redaction de CCTP, analyses d’offres) Activite 2 : Garantir le fonctionnement technique des installations en adequation avec le plan de charge Participer techniquement a la preparation et a l’accueil des manifestations Verifier la faisabilite technique des cahiers des charges proposes Proposer des solutions et un accompagnement technique aux porteurs de projet Alerter la direction en cas de risque ou de contrainte technique Collaborer a la gestion des pistes de glace avec les agents d’exploitation, partager son expertise et formuler les consignes techniques specifiques Participer ponctuellement aux activites de surfacage en fonction des contraintes d’exploitation et des necessites de service En cas de conflit d’usage, formuler des propositions au responsable d’exploitation pour garantir un fonctionnement securise et optimise Creer ou mettre a jour les procedures d’exploitation des installations et equipements techniques Partager les informations et procedures techniques avec le charge de maintenance et le responsable d’exploitation afin d’assurer une continuite de service Participer aux exercices et operations de securite du batiment (simulation incendie, attentat, etc.) Activite 3 : Suivre les consommations et optimiser la performance energetique de l’equipement Suivre et partager les consommations energetiques et de fluides (contrats, facturation, tableaux de bord) en lien avec le service Energie de la DIET Assurer la tracabilite de tous les reglages effectues Proposer des modes d’organisation ou de fonctionnement visant a optimiser les consommations de fluides Assurer une veille sur les moyens techniques et la programmation des installations, en lien avec les services de la Metropole, les prestataires et les reseaux professionnels Activite 4 : Contribuer aux dossiers de maintenance et d’evolution des installations techniques Participer aux reflexions prealables aux travaux d’evolution de l’equipement Etre force de proposition et travailler en transversalite sur : Les choix techniques engageant l’exploitation du site Le fonctionnement technique de l’equipement et l’optimisation des moyens Les plans d’investissement et l’evolution des installations Les dossiers necessitant expertise technique et connaissance approfondie du site VOS ATOUTS Formation / Diplome : formations techniques dans l’exploitation d'equipements sportifs et de preference dans une patinoire Habilitations specifiques souhaitees au poste : Habilitations electriques, SSIAP1, avis d’aptitude a la conduite d’une surfaceuse, etc… Experience souhaitee : idealement, experience confirmee au sein d’une patinoire pour valider les connaissances dans la production de froid et de traitement d’air. Connaitre le fonctionnement d’une surfaceuse et l’entretien d’un plan de glace.Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux - CAT B - GF7CONNAISSANCES Environnement des prestataires prives Normes et reglementation dans un ERP Machines et outils lies au travail de la glace Environnement d’une GTC et des logiciels d’exploitation Installations techniques frigorifiques et de traitement d’air Prevention et lutte contre les risques incendies et lies au NH₃ Maitrise des outils informatiques et logiciels Regles de la commande publique Reseaux informatiques et courants faibles SAVOIR FAIRE Negocier avec les prestataires de service et les utilisateurs Maitriser le fonctionnement et les reglages de la production de froid et de traitement d’air Rediger des notices, procedures et documents techniques Diagnostiquer et accompagner des travaux d’entretien Elaborer des analyses et syntheses Maitriser les outils informatiques (Windows, applications specifiques) Utiliser les equipements de sonorisation et de video Conduire et exploiter une surfaceuse S’adapter a l’evolution des techniques SAVOIR ETRE Sens du travail en equipe et capacite de transversalite Qualites relationnelles : ecoute, dialogue, sens du service Autonomie et partage de l’information Rigueur, sens de l’organisation et des responsabilites Force de proposition et implication dans le service public CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : principalement la patinoire Pole sud : 1 Avenue d'Innsbruck, 38100 GRENOBLEType de contrat : CDD 1 mois Temps de travail : reglement metropolitain Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : GTC Trend - Applications specifiques de telegestion d'installations techniquesSpecificites du poste : Participer au dispositif d’astreinte decisionnelle Connaitre les reglementations dans les ERP. Annualisation du temps de travail afin de permettre une disponibilite compatible avec la forte amplitude d'ouverture du site et la vocation evenementielle de l'equipement (horaires decales, travail en soiree, presence lors des manifestations, week-end et jours feries). Assurer la continuite de service. CANDIDATER Depot de candidature M160410 Cloture des candidatures26/10/2025 Date de juryseptembre 2025 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74Responsable hierarchique : STEPHANE BOROT - 04 85 59 98 48 

Chargé des installations techniques (F/H)

Instructeur occupation du domaine public (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Voirie B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 03/10/2025 Rejoignez le service conservation du domaine public au sein de l'unite police de la conservation en tant qu'instructeur ! FINALITE DU POSTE Mission principale du service : assurer la gestion du domaine public viaire de la Metropole afin de garantir sa conservation, d’en favoriser l’accessibilite et de valoriser sa qualite, en coherence avec les orientations politiques de Grenoble-Alpes Metropole.Composition du service : 1 cheffe de service, 1 responsable d’unite, 3 assistantes, 18 instructeurs Le technicien exerce ses missions en coordination avec les autres services experts ou operationnels de la Metropole concerne Instruire les demandes d’occupation du domaine public Controler l’application des prescriptions techniques definies par la collectivite Veiller a la continuite des usages et a la conservation du domaine public, dans le respect des regles de securite pour tous ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Instruire les demandes des concessionnaires, d’entreprises ou des particuliers : Verifier la completude des dossiers, relancer pour pieces manquantes. Definir les contraintes applicables aux entreprises, concessionnaires et usagers Saisir les donnees dans le logiciel dedie aux actes administratifs (arretes) Realiser les actes administratifs Diffuser les actes Activite 2 : Controler l’execution des chantiers Participer aux reunions de chantier Verifier la bonne execution des prescriptions, y compris par controle externe Rappeler les regles si necessaires Controler la remise en etat du domaine public Activite 3 : Participer aux instances de coordination et de communication Assister a la commission circulation et aux reunions d’equipe Participer aux reunions techniques des projets Activite 4 : Fournir des renseignements reglementaires Repondre aux sollicitations des entreprises Suivre les demandes recues via la boite mail generique Activite 5 : Suivre les reclamations Traiter les demandes et proposer des mesures complementaires Activite 6 : Remplacer ponctuellement les collegues Assurer l’instruction sur un autre secteur en cas d’absence ou surcharge VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriauxFormation : niveau de formation sup. (BAC +2) en lien avec les techniques de la voirie ou experience dans un poste similaireExperience souhaitee : experience dans un poste similaire. CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique, valeurs et environnement territorial Ouvrages d’Art Outils de gestion du domaine public SAVOIR FAIRE Application des procedures administratives et reglementations Qualites redactionnelles et administratives Mettre en œuvre des procedures Utiliser l’outil informatique Rediger actes administratifs et courriers Negocier en privilegiant l’interet general SAVOIR ETRE Rigueur et organisation Travailler en equipe et en reseau S’adapter et anticiper Analyser et synthetiser CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 Rue Hebert 38000 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteSpecificites du poste : deplacements sur le terrainEquipements : EPI – Materiel bureautique – mise a disposition vehicule + VAE de poolLogiciels metier : 1/ Kadri 2/ outlook 3/ Intranet/extranet Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Depot de candidature M132611B13018 Cloture des candidatures03/10/2025 Date de juryOctobre/Novembre 2025 Poste a pourvoir1er Janvier 2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY - 04 85 59 87 48Responsable hierarchique : ALEXANDRA BARNIER - 04 85 59 85 42 

Instructeur occupation du domaine public (F/H)

Responsable de l'unite de gestion publique des contenants (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Proprete et dechets B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 03/10/2025 Pilotez une unite strategique au cœur de la gestion des dechets !Vous souhaitez conjuguer vos competences techniques, logistiques et manageriales au service de l’interet general ? Rejoignez notre collectivite en tant que Responsable de l’unite de gestion des contenants.Vous serez le garant du bon fonctionnement operationnel de l’unite, de la gestion des stocks a la relation avec les usagers, en passant par le pilotage des prestataires et la supervision d’une equipe de 7 agents. Ce poste cle allie coordination terrain, gestion de projet, demarche qualite (ISO 9001) et innovation pour ameliorer en continu la collecte et la valorisation des dechets sur le territoire. FINALITE DU POSTE Assurer le fonctionnement operationnel de l’unite, depuis l’instruction des demandes des usagers jusqu’a la remise des contenants (bacs, composteurs, sacs…), y compris pour les prestations externalisees. Gerer le stock des contenants de collecte et de gestion des dechets (bacs, composteurs, bioseaux, sacs…), en garantissant leur disponibilite, leur reapprovisionnement, leur bonne conservation et en pilotant les commandes associees. Assurer la gestion et le suivi du site d’exploitation. Administrer la base de donnees d’attribution des contenants et realiser le pucage des bacs afin d’assurer une couverture progressive de l’ensemble du territoire. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer le bon fonctionnement de l’unite Garantir le deroulement des operations : planification, supervision et coordination avec le service pilotage de la collecte, les secteurs d’exploitation, les partenaires exterieurs et les usagers. Centraliser les demandes de dotations des usagers (definir le cahier des charges du portail de demande de bacs, organiser les remises de fournitures). Encadrer l’equipe de 7 agents. Participer aux operations de reorganisation de la collecte et a toute action impactant la dotation en contenants (redevance speciale/incitative, modification des flux ou frequences de collecte…). Etablir l’etat des lieux des logettes publiques equipees de bacs roulants (localisation, equipement, vetuste), planifier les renouvellements et le maintien en etat en lien avec le service pilotage et le PPEP. Gerer les prestataires (demantelement…). Assurer la gestion de l’activite conformement a la certification ISO 9001. Activite 2 : Gerer le stock des contenants (bacs, composteurs, bioseaux, sacs…) Participer a la redaction des cahiers des charges d’achat des equipements de pre-collecte (CCTP, criteres, penalites). Organiser les commandes de fournitures, en tenant compte des delais de livraison (y compris demandes de bons de commande au SAF). Concevoir les procedures de gestion (stocks, distribution, retrait) dans le cadre de la demarche qualite. Garantir le respect des procedures et consignes du magasin central. Gerer les stocks distincts : contenants par type, bacs neufs/occasion/a valoriser, suivi par volume et coloris. Constituer le stock de bacs d’occasion en fonction de l’etat des contenants retires. Superviser le nettoyage, la remise en etat et l’identification du parc d’occasion. Assurer la liquidation des factures. Activite 3 : Gerer le site d’exploitation en conformite avec les regles de securite (role de relais d’assistant prevention) Veiller a la bonne utilisation et occupation du site, en conformite avec le DUERP. Remonter les dysfonctionnements aux services competents (travaux, prevention des risques…). Faire appliquer les regles a tous les intervenants (y compris prestataires), etablir les protocoles de securite et de chargement/dechargement. Activite 4 : Gerer la base de donnees et le pucage des bacs Garantir la saisie et la conformite des enregistrements (producteurs, dotation, adressage) dans le fichier central. Conduire les operations de mise a jour de la base : recherche et pucage des bacs non attribues. Remonter au SID les difficultes liees au logiciel. Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 10% VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation en environnement, technique, logistique…CACES manutention utilisation de chariot elevateur, permis BExperience souhaitee : 3 ans dans un poste similaire CONNAISSANCES Environnement de travail des collectivites locales Techniques de collecte et de gestion des dechets Materiels de collecte et de pre-collecte Referentiel ISO 9001 Gestion des stocks, manutention et logistique Bureautique et logiciel metier SAVOIR FAIRE Animer et former une equipe Superviser les prestataires Rediger des notes, rapports et syntheses a partir d’elements techniques Elaborer et formaliser des methodes et protocoles Gerer les priorites Elaborer et suivre des indicateurs techniques et qualite SAVOIR ETRE Sens de l’organisation et methode Autonomie et esprit d’initiative Rigueur Esprit de synthese et d’analyse Aptitudes relationnelles Capacite d’adaptation Esprit d’equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 6 rue Amable Matussiere, 38100 GRENOBLEType de contrat : poste permanentTemps de travail : reglement metropolitain / disponibilite en cas de reunion en dehors des horaires de travail habituelsRemuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) - GF8Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidature M170121B10125 Cloture des candidatures03/10/2025 Date de juryoctobre 2025 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74Responsable hierarchique : ANNE CATLOW - 04 85 59 98 27 

Responsable de l'unité de gestion publique des contenants (F/H)

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