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Conseiller-e juridique RH Temporaire Attaches territoriaux Affaires juridiques A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 04/09/2026 Remplacement conge maternite du 7 decembre 2026 au 27 mars 2026 Mission principale du service : securisation juridique et assistance a la mise en œuvre des politiques publiques, suivi des contentieux Composition du service : 9 agents Rejoignez le service du conseil juridique et du contentieux en tant que conseiller-e juridique RH. FINALITE DU POSTE - Apporter un conseil juridique et une expertise sur les dossiers RH majeurs, notamment en matiere de recrutement, de statut et de carriere, de positions administratives, de regime indemnitaire, de temps de travail, de sante au travail, de discipline, de retraite, d’action sociale et de relations sociales - Expertiser l’ensemble des actes reglementaires et contractuels en matiere de ressources humaines, notamment les arretes, contrats, protocoles, conventions et deliberations - Accompagner et former les personnels de la DRH et de la Direction Sante Prevention Securite afin de securiser juridiquement les procedures RH et les actes lies a la gestion du personnel - Assurer la gestion des precontentieux et des contentieux RH ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Apporter une expertise et un conseil sur les questions juridiques relatives aux dossiers RH majeurs - Produire des analyses et expertises juridiques contribuant a la reflexion et a la construction des politiques RH - Analyser les problematiques et les risques juridiques afin de proposer des solutions operationnelles adaptees et d’eclairer la prise de decision - Participer activement aux groupes de travail et aux instances de pilotage des projets - Assister la DRH et la Direction Sante Prevention Securite (DSPS) dans la redaction des actes necessaires au deploiement des projets, notamment les deliberations et les conventions Activite 2 : Expertiser et securiser les actes et procedures RH - Verifier l’actualisation des bases juridiques sur lesquelles reposent les actes rediges par la DRH et la DSPS - Securiser juridiquement la redaction des actes RH ainsi que les procedures et processus mis en œuvre en matiere de ressources humaines - Assister les services dans la redaction des deliberations, contrats, avenants et autres actes RH Activite 3 : Assurer la formation et l’accompagnement des personnels RH - Assurer une veille juridique en matiere de ressources humaines - Rediger des fiches pratiques, des procedures et des notes portant sur des problematiques specifiques liees a la gestion des ressources humaines - Former les collaborateurs de la DRH et de la DSPS a la mise en œuvre des nouveaux dispositifs legislatifs et reglementaires Activite 4 : Gerer les pre-contentieux et les contentieux RH - Produire des analyses juridiques permettant d’evaluer les risques encourus - Assurer le suivi des contentieux et gerer les relations avec les avocats - Defendre les interets de la Metropole dans le cadre du reglement amiable des litiges, notamment par la redaction de protocoles transactionnels VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans) Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac + 5 en droit public ou equivalent Experience souhaitee : experience dans le service juridique d’une collectivite territoriale, CONNAISSANCES Droit des collectivites territoriales Pratique des contentieux administratifs Droit du travail SAVOIR FAIRE Analyser les problematiques et proposer des solutions adaptees Realiser les recherches documentaires relatives a un questionnement Realiser une analyse de risques juridiques Rediger des notes Rediger des actes administratifs : deliberations, contrats, arretes….. SAVOIR ETRE Rigueur / Organisation / Methode / Pragmatisme Respecter strictement la deontologie et la confidentialite des dossiers Travail en equipe/ecoute des autres/partage des informations Esprit de synthese/capacites d’analyse Qualites pedagogiques CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 Place Andre Malraux, 38000 GRENOBLE Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 10) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portableLogiciels metiers : WEBDELIB CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M120710A11987 Cloture des candidatures04/09/2026 Date de jurySeptembre / Octobre 2026 Poste a pourvoir7 Decembre 2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : PASCALE COURTOT : pascale.courtot@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Conseiller-e juridique RH

Chauffeur eboueur (F/H)- 2 postes Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Proprete et dechets C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 27/09/2026 Mission principale du service : collecte en porte a porte et collecte PAV (points d’apport volontaire) Composition du service : 1 responsable de groupement, 1 assistante de secteur, 3 chefs d’equipe, 3 messagers enqueteurs, 1 agent de site, des chauffeurs-eboueurs et des eboueurs Rejoignez le service groupement collecte Grand Sud en tant que chauffeur-euse eboueur-euse. FINALITE DU POSTE - - Garantir la securite de l’equipage et du materiel pendant les tournees - Assurer la collecte des dechets menagers en porte-a-porte dans le respect des regles d’hygiene, de securite et de qualite du service public ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la conduite des vehicules de collecte - Conduire les vehicules de collecte (PL et VL) dans le respect du code de la route, des reglements, procedures et protocoles applicables - Respecter les circuits de collecte - Aider les eboueurs lors de la collecte en cas de besoin, notamment en presence de gros conteneurs Activite 2 : Assurer l’entretien et le suivi des vehicules et du materiel - Verifier quotidiennement l’etat des vehicules, notamment les niveaux, le graissage et les elements de securite - Veiller au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacs - Assurer le nettoyage du materiel de collecte, notamment des bennes a ordures menageres (BOM), et signaler les dysfonctionnements Activite 3 : Assurer le suivi et la transmission des informations - Faire remonter les informations et les anomalies de collecte via le Systeme d’Information Embarque (SIE) - Rendre compte de l’activite aux chefs d’equipe - Renseigner le carnet de bord, les documents et les indicateurs de suivi Activite 4 : Controler la bonne execution de la collecte - Garantir le respect des flux - Assurer le vidage des bennes sur le quai approprie - Verifier la remise en place des bacs et le ramassage des dechets tombes au sol - Veiller au respect de la quietude des usagers conformement a la charte nocturne Missions d’eboueur Activite 1 : Assurer la collecte des dechets menagers - Collecter les dechets menagers en porte-a-porte - Remettre les conteneurs en place et ramasser les dechets tombes au sol lors de la collecte Activite 2 : Entretenir le materiel de collecte - Entretenir et nettoyer le materiel de collecte, notamment les BOM et les conteneurs - Veiller quotidiennement au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacs Activite 3 : Controler les bacs et contribuer a la qualite de la collecte - Signaler au chauffeur les anomalies concernant l’etat des bacs, leur poids anormal et les incidents lies a la collecte - Contribuer a l’amelioration de la qualite du tri - « Scotcher » les bacs non conformes sans les collecter VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux - postes ouverts aux contractuels (CDD de 3 ans) Formation / Diplome et qualifications necessaires : permis poids lourds, FIMO obligatoire, SST, PRAP Experience souhaitee : travail en equipe et dans la collecte des dechets Specificites : sollicitation physique importante et quotidienne, travail en exterieur toutes saisons CONNAISSANCES Filiere dechets et regles du tri Reglements de la collecte Regles d’hygiene et de securite liees au metier, notamment PRAP et EPI Specificites mecaniques des bennes a ordures et des appareils de levage SAVOIR FAIRE Conduire les vehicules de collecte en adaptant sa conduite aux conditions de collecte et aux conditions climatiques, dans le respect du code de la route et des regles de securite (pic de pollution..etc) Utiliser les systemes de levage des conteneurs et l’ensemble du parc de bennes Utiliser quotidiennement le Systeme d’Information Embarque (SIE) Controler la bonne execution de la collecte par l’equipage Utiliser le materiel dedie au lavage des vehicules de collecte Identifier et signaler les anomalies de collecte SAVOIR ETRE Sens du service public Sens du contact et du conseil a l’usager Respect des procedures et de la hierarchie Esprit d’equipe Respect des horaires, du materiel et des locaux mis a disposition Sens des responsabilites vis-a-vis de l’equipage Adaptabilite au changement CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 89 Rue Ambroise Croizat, 38220 VIZILLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT annualises -prise de poste selon l'organisation du secteur - travail eventuel les jours feries Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 2) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : PDALogiciels metiers : SIE CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA43C11551 Cloture des candidatures27/09/2026 Date de jury7 octobre 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : NICOLAS KLENTZI : nicolas.klentzi@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chauffeur éboueur (F/H)- 2 postes

Chef d'equipe exploitation et maintenance du reseau d'eau potable (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 02/09/2026 FINALITES DU POSTE - Garantir la continuite du service public de l’eau potable aupres des abonnes- Assurer la gestion de la production et de la distribution de l’eau potable, ainsi que la gestion des abonnes- Assurer l’entretien et la maintenance des installations d’alimentation en eau potable (AEP) et de defense exterieure contre l’incendie (DECI)- Fournir aux usagers une eau de qualite et en quantite suffisanteACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer le management et la gestion administrative- Participer a la planification des taches en lien avec le responsable de secteur -Assurer le fonctionnement du service en l’absence du responsable de secteur, en lien avec le responsable d’un autre secteur- Repartir les taches au sein de l’equipe et ajuster le programme selon les besoins- Controler la realisation des taches- Organiser, en lien avec le responsable de secteur, la planification, l’organisation technique et administrative et la realisation des travaux en regie- Transmettre les consignes, oralement ou par ecrit- Veiller au respect des regles de securite et a la bonne utilisation des engins- Faire remonter les besoins de l’equipe- Mettre a jour et suivre le journal d’exploitation- Mettre a jour le SIG- Gerer les stocks du site- Utiliser et mettre a jour les outils informatiques a disposition- Traiter les formalites administratives prealables aux travaux en regie (DICT, ATU, permissions de voirie…) Activite 2 : Assurer la surveillance et la maintenance du reseau et des installations de production- Controler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…)- Suivre et realiser la maintenance des installations de desinfection de l’eau potable (turbidite, chlore, pompes doseuses, UV…)- Verifier la qualite du traitement en differents points du reseau, notamment par la mesure du taux de chlore et de la turbidite- Assurer la surveillance des ouvrages, y compris des PPI et PPR des captages Activite 3 : Assurer l’entretien et la maintenance du reseau d’eau potable- Realiser l’entretien preventif et curatif des reseaux d’eau potable (vannes, ventouses, detendeurs…)- Identifier les fuites et leurs origines sur le reseau- Reparer les fuites sur le reseau- Determiner la conformite des branchements, notamment au regard de la presence de plomb ou de l’emplacement du compteur et du regard- Realiser et analyser les mesures de debit et de pression- Realiser des petits travaux de plomberie et de maconnerie- Suivre les travaux sur le reseau d’eau potable- Detecter les dysfonctionnements du reseau et proposer les solutions adaptees Activite 4 : Assurer les interventions complementaires et la relation avec les abonnes- Controler, entretenir et remplacer les poteaux incendie- Realiser les mesures de debit et de pression des poteaux incendie- Appliquer les consignes de securite sur les chantiers et sur la voirie- Reperer et tracer les reseaux- Collaborer a la mise a jour des plans de reseaux- Relever les donnees de terrain (fuites sur le reseau, plans…)- Remplacer les compteurs d’eau- Relever les compteurs d’eau- Faire appliquer le reglement de service- Assurer la relation et les interventions aupres des abonnes (ouverture et fermeture de branchements, changement de robinet…) VOS ATOUTS Connaissances Connaissance informatique et utilisation de Windows et bureautique de base Habilete technique dans le domaine de la plomberie Savoir-faire Lire, interpreter et se reperer sur un plan Organiser et repartir les taches au sein d’une equipe Assurer le suivi administratif et utiliser les outils de suivi du service Planifier et prioriser les interventions Savoir-etreAutonomie Rigueur et sens de l’organisation Esprit d’initiative Aptitude au travail en equipe Qualites relationnelles et sens du contact Adaptabilite et polyvalence Disponibilite Ponctualite PROFIL REQUIS Formation / Diplome : CAP ou BEP ou BAC PRO dans le domaine des travaux publics, des metiers de l’eau, des installations sanitaires, Permis B obligatoire, habilitation electrique et CACES tractopelle souhaites Experience souhaitee : domaine de l’entretien de reseaux d’eau /travaux publics /batiments CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 8 Rue Du Sornin, 38600 FontaineType de contrat : poste permanentTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : 1/ WATERP/SMART PLANNING ET MOBILITY 2/ SIG 3/ REMOCRA CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures02/09/2026 Date de jury11/09/2026 Poste a pourvoirdes que possible Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : SYLVAIN SPECIA : sylvain.specia@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chef d'équipe exploitation et maintenance du réseau d'eau potable (F/H)

SMMAG - Charge de budget (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Financier A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 20/09/2026 FINALITES DU POSTE Contribuer a l’elaboration et a la mise en œuvre des trois budgets, en apportant conseil et expertise aux services operationnels dans leur execution. Garantir le respect des instructions budgetaires et comptables M57 et M43 ainsi que des regles de la comptabilite publique, et participer a la redaction des rapports de presentation des trois budgets. Analyser l’execution budgetaire a l’aide de tableaux de bord, en lien avec les services operationnels, et rediger les notes de synthese associees. Diffuser une culture de gestion et de reporting aupres des services operationnels. Participer, en lien avec la responsable d’unite, a la definition de la trajectoire pluriannuelle du syndicat. Assurer l’encadrement fonctionnel de l’agent charge de l’inventaire comptable. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Elaborer et securiser les documents budgetaires Analyser les propositions des services afin de garantir la fiabilite des donnees, le respect des procedures et des echeances reglementaires annuelles. Verifier la coherence des demandes des services avec les documents de cadrage (PPF, PPI, note de cadrage BP, DM). Apporter expertise et conseil pour ajuster les propositions budgetaires des services. Elaborer les deliberations budgetaires, les documents de presentation, les maquettes budgetaires et leurs annexes pour les trois budgets. Assurer le suivi du logiciel de gestion financiere sur la partie budgetaire (creation de natures analytiques, operations, etc.). Travailler en transversalite pour integrer les elements budgetaires lies a la dette et a la gestion des immobilisations, et valoriser les politiques publiques dans les rapports financiers et les notes de preparation des arbitrages budgetaires. Garantir la fiabilite des donnees traitees et transmises dans le cadre du reporting. Analyser les equilibres budgetaires. Activite 2 : Analyser et securiser l’execution budgetaire Analyser la situation financiere des budgets et produire les alertes necessaires. Accompagner et conseiller les services operationnels au quotidien et, ponctuellement, dans le cadre de formations. Proposer les modalites d’ajustement et de regulation des inscriptions au regard des ecarts constates et des projections realisees. Tenir a jour les outils internes d’execution et de suivi budgetaire. Garantir la fiabilite et la securite des procedures de preparation, de suivi et de controle budgetaires. Prevoir et mettre en œuvre les ecritures comptables specifiques et complexes (cessions, provisionnement, travaux en regie, affectation du resultat…). Coordonner et realiser les travaux de cloture de la gestion annuelle (rattachements, reports…). Activite 3 : Diffuser une culture de gestion et contribuer a l’amelioration de la qualite comptable Contribuer a la professionnalisation des coordonnateurs et coordonnatrices financiers de l’unite par l’apport de conseils et d’expertise sur les ecritures et l’utilisation des credits. Accompagner les services operationnels dans l’utilisation du logiciel Grand Angle (consultation, saisie…). Mettre en place les procedures formalisees en interne et en externe. Animer des formations sur l’execution budgetaire et comptable. Contribuer a la veille legislative et reglementaire. Suivre, avec la responsable d’unite, la bonne execution de l’engagement partenarial signe avec le Service de gestion comptable. Activite 4 : Assurer la gestion de l’inventaire comptable Mettre en œuvre un suivi reglementaire et financier du patrimoine comptable du SMMAG. Assurer la gestion operationnelle de l’actif du syndicat en lien avec le Service de gestion comptable (SGC). Activite 5 : Assurer le binome de la responsable d’unite Gerer les conges en binome avec la responsable d’unite afin d’assurer la continuite de l’accompagnement des agents sur le plan financier et budgetaire. Viser les parapheurs en l’absence de la responsable d’unite. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : BAC +3 a BAC+5, de preference en ingenierie financiere publique Experience souhaitee : missions budgetaires et financieres au sein d’une direction financiere d’une collectivite territoriale, ou au sein du secteur public local de la DGFIP CONNAISSANCES Regles encadrant les budgets des collectivites, nomenclatures comptables et instructions budgetaires Principes et methodes de l’analyse financiere SAVOIR FAIRE Elaborer les documents budgetaires (BP, DM, CA) Rediger des deliberations et des notes de procedure en faisant preuve de synthese Controler les donnees financieres et les analyses produites afin d'en garantir la fiabilite Animer des reunions Prioriser les missions SAVOIR ETRE Rigueur et fiabilite Travail en equipe Autonomie, prise d’initiative et force de proposition Diplomatie et pedagogie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert a Grenoble Temps et horaires de travail : reglement SMMAGRemuneration / Gratifications : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire du syndicat Equipements : ordinateur portable, double ecran Logiciels metier : Grand Angle, Business Object, TOTEM, WEBDELIB Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature SMTCS05A14953 Cloture des candidatures20/09/2026 Date de jury01/10/2026 Poste a pourvoirdes que possible Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : CORINNE GARCIA : corinne.garcia@smmag.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

SMMAG - Chargé de budget (F/H)

Agent d'exploitation VRD - Conducteur engins et PL (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 28/09/2026 Mission principale du service : surveillance et entretien du domaine public Composition du service : 1 directeur technique de secteur (cat A), 1 assistante (cat C), 1 responsable voirie (cat B), 1 Dispatcheur technique (cat C),1 appui logistique (cat C), 3 chef-fes d’equipes voirie (cat C), 18 agents d’exploitation (cat C). Rejoignez le service groupement voirie espaces publics grand sud en tant qu'agent-e d’exploitation voirie reseaux divers – conducteur-trice engins et PL. FINALITE DU POSTE - - Surveiller et entretenir le patrimoine du domaine public ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Surveiller le patrimoine sur l’espace public - Mettre en securite ou intervenir directement si necessaire - Mettre en place une signalisation temporaire, mettre en place une deviation, un alternat de circulation - Mettre en place les mesures de protection d’urgence en cas de perturbation : repandre un produit absorbant, balayer les chaussees, ramasser les pierres ou obstacles sur la chaussee - Effectuer la surveillance reguliere des ouvrages d’art - Effectuer des patrouillage avec les equipements dedies Activite 2 : Entretenir le Patrimoine - Realiser des revetements routiers ou urbains : enrobes a froid - Assurer le desherbage y compris l’evacuation des dechets verts - Nettoyer les panneaux de signalisation, fixer des panneaux sur un support - Realiser un massif pour poteaux ou potelet de signalisation, - Curer un fosse, effectuer des travaux de tonte des dependances routieres, de debroussaillage - Realiser tous autres travaux necessaires a l’entretien de la voirie et de l’espace public - Entretenir les accessoires sur l’espace public de voirie (banc, potelet, barriere de securite, …) Activite 3 : Conduite d’engins et de poids lourds - Conduire les engins poids-lourds dans le cadre de la realisation de chantier ou de l’acheminement de materiel et materiaux - Utiliser les engins necessitant une habilitation specifique (notamment CACES) - En cas de besoin, conduite de bennes a ordures menageres pour necessite et maintien du service public VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans) Formation / Diplome et qualifications necessaires : CAP – BEP permis poids Lourds, FIMO, CACES en cours de validite Sujetions : poste donnant lieu a une astreinte operationnelle, poste susceptible d’etre mis a disposition pour assurer la viabilite hivernale CONNAISSANCES Mecanique appliquee aux engins de voirie Normes et guides techniques relatifs a la signalisation de chantier et a la signalisation temporaire Techniques et pratiques dans le domaine des VRD Regles d’hygiene, de sante et de securite au travail Territoire et environnement d’intervention du secteur Processus de commande publique au sein de la Metropole SAVOIR FAIRE Gerer les approvisionnements et les stocks Rediger des consignes de traitement des demandes d’intervention Analyser et preparer un dossier en vue du traitement d’une demande d’intervention Respecter les regles de conduite et le Code de la route (eco-conduite, conditions hivernales, pics de pollution, etc.) Utiliser l’outil informatique SAVOIR ETRE Autonomie dans l’organisation du travail des equipes Qualites organisationnelles Relations avec les usagers : respect, correction, diplomatie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 45 Rue Des Artisans, 38560 CHAMP SUR DRAC Temps de travail : 1 607 h annualisees.Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 3) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : EPILogiciels metiers : Cadastre / Cartographie CLECT CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA46C11554 Cloture des candidatures28/09/2026 Date de jury6/10/2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : VICTOR LUCI : victor.luci@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent d'exploitation VRD - Conducteur engins et PL (F/H)

2 POSTES SAISONNIERS - agents accueil-caisse (F/H) Temporaire Adjoints administratifs territoriaux Accueil C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 30/09/2026 Emploi saisonnier Contrat du 04-11-2026 au 31-03-2027 (Possible prolongation) FINALITE DU POSTE Accueillir et renseigner les usagers, assurer la vente des forfaits Gerer la location de materiel de ski Entretenir et nettoyer les locaux Assurer l’entretien du materiel et des batiments ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Accueil des usagers et vente des forfaits Assurer l’accueil physique des usagers et les renseigner sur les prestations et regles de securite Vendre les forfaits, tenir et gerer la caisse dans le respect des regles de regie Accueillir et organiser la venue des groupes scolaires Effectuer ponctuellement des interventions pour l’entretien et le controle des forfaits sur piste Appuyer les pisteurs lors des operations de secours, de facon occasionnelle Activite 2 : Gestion de la location de materiel de ski Conseiller chaque usager pour proposer le materiel le plus adapte Gerer le retour et controler l’etat du materiel loue Encaisser les locations dans le respect des regles de regie Activite 3 : Entretien des locaux Nettoyer et ranger les sites (espaces de vente, de location…) en fonction de l’affluence et de l’enneigement Nettoyer regulierement la salle hors sac et les sanitaires en cours et en fin de journee Deneiger les abords et acces aux espaces de vente et de location sur les deux sites (Col de Porte et Le Sappey-en-Chartreuse) Activite 4 : Entretien du materiel et petits travaux Effectuer certaines reparations simples sur le materiel (skis, raquettes, chaussures…) Realiser le fartage des skis en debut, en cours et en fin de saison Assurer de petits travaux d’entretien sur les batiments VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux – emploi saisonnier Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation en gestion de caisse, comptabilite, accueil du public, la formation secours serait un plusExperience souhaitee : Experience dans un emploi similaire souhaitee. CONNAISSANCES Outil metier de billetterie et regie de recettes Accueil du public et tenue de caisse Comptabilite publique et procedures comptables Fonctionnement des collectivites locales Outils bureautiques (Word, Excel) SAVOIR FAIRE S’adapter a un public varie Rediger avec clarte Gerer un volume d’activite important Savoir rendre compte de son activite SAVOIR ETRE Disponibilite, reactivite et autonomie Aisance relationnelle, diplomatie, maitrise de soi Travail en equipe Rigueur, sens de l’organisation et methode Gestion du stress et des situations conflictuelles Discretion et respect de la confidentialite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : sites du col de Porte (commune de Sarcenas) et du Sappey en Chartreuse. Possibilite d’intervenir dans d’autres services metropolitains en cas de fermeture du site par manque de neige. Temps et horaires de travail : 35 heures ou 39 heures selon planning hebdomadaire ; amplitude horaire variable, travail les week-ends et jours feries et certaines soirees (nocturnes jusqu’a 22 heures et en cas de competitions sur site). Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : vetements adaptes a la moyenne montagne Logiciels metier : vente de forfaits et gestion du stock du materiel Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M160240C14599 Cloture des candidatures30/09/2026 Date de juryOctobre 2026 Poste a pourvoirdu 4 novembre 2026 au 31 mars 2027 Referent.e recrutement : Thomas PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : Axelle VIOLLEAU : axelle.violleau@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

2 POSTES SAISONNIERS - agents accueil-caisse (F/H)

Charge de suivi administratif et financier (F/H) Contrat de projet Redacteurs territoriaux Financier B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 13/09/2026 En application du schema directeur Dechets approuve par deliberation de novembre 2017, la metropole a decide la modernisation de l’usine d’incineration et de valorisation energetique – UIVE - de Meylan-Athanor.Dans ce cadre 1 poste en contrat de projet est necessaire au sein du service administratif et financier de la direction de l’immobilier et de l’environnement de travail.Ce poste sera affecte pour une duree de 6 ans au pilotage juridique et a la mise en œuvre financiere du marche de process industriel de cet equipement ainsi que des marches de prestations intellectuelles associees. N’hesitez pas a candidater ! FINALITE DU POSTE Le poste assure l’execution financiere et la gestion des marches lies au process du projet d’Usine d’Incineration et de Valorisation Energetique (UIVE) du territoire metropolitain, ainsi que des marches de prestations intellectuelles associes. Compte tenu de la duree, de la complexite et du cout du projet, le poste est exerce en binome avec un autre charge de suivi administratif et financier, affecte plus particulierement aux marches de travaux de l’equipement. - Garantir la securisation des procedures en veillant au respect des regles de la commande publique, des delais reglementaires et des contraintes d’exploitation, ainsi qu’a la maitrise budgetaire des dossiers de la Direction de l’Immobilier et de l’Environnement de Travail, et plus particulierement du projet UIVE pilote par le service Construction. - Assurer la gestion et le suivi administratif et budgetaire d’un portefeuille de marches et de contrats lies au projet UIVE et apporter un appui aux equipes operationnelles sur leurs aspects administratifs et financiers. - Assurer la passation et l’execution des marches inferieurs a 40 K€ HT necessaires au projet UIVE et assurer l’interface entre les services internes et les titulaires des marches. - Participer a l’elaboration du budget du service Construction et assurer le suivi des enveloppes de credits affectees au projet UIVE. - Contribuer a l’amelioration du service rendu aux usagers internes et externes. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Garantir la securisation des procedures Participer avec les equipes operationnelles et la direction de la commande publique a la preparation des marches publics : planification des marches, relecture des pieces administratives, integration dans le logiciel Grand Angle Passer et gerer les marches &lt; 40 K€ HT Veiller au suivi administratif des marches : reunion avec les prestataires, redaction de courriers, production d’avenants et/ou d’OS, Assurer le suivi financier des marches publics et alerter a l’approche des seuils maximum Participer aux reunions de coordination avec les services operationnels Veiller aux delais de paiement Activite 2 : Assurer le suivi administratif et budgetaire des depenses et des recettes Effectuer l’engagement : proceder aux engagements de depense et de recette, constituer le dossier des pieces justificatives de la depense/ de la recette Gerer la facturation (selon le type de contrat et le niveau de realisation du contrat) : receptionner et controler les elements de facturation, verifier le service fait, produire des certificats administratifs, certificats de paiement et etats de solde, calculer la revision de prix, repondre aux demandes des prestataires Effectuer le pre-mandatement des engagements Suivre l’execution des contrats et mettre en œuvre les clauses : ordres de service, penalites… Participer a l’elaboration du budget du service Construction et assurer le suivi des enveloppes de credits affectees au projet UIVE : suivre l’execution du budget en depenses et en recettes, etablir la prevision des credits de fonctionnement et d’investissement des projets suivis, mettre a jour le PPIF et anticiper le CPU (ex CA), elaboration des tableaux de suivi budgetaire, d’analyse sur l’execution budgetaire Assurer le suivi administratif des subventions a recevoir Gerer les garanties financieres : controler les documents envoyes par les prestataires, demander les liberations de retenues de garantie Redaction de courriers, note Preparer et verifier le circuit des differents documents a porter au visa Preparer, rediger ou contribuer a la redaction des decisions : deliberations, notes, rapports et conventions … Activite 3 : Participer a l’amelioration du service rendu Assurer un role de referent pour l’equipe operationnelle de la Direction de l’Immobilier et de l’Environnement de Travail et plus particulierement pour le service Construction Participer au dispositif de suppleance mis en place au sein du service VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de detachement)Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac + 3 avec specialisation comptabilite- financesExperience souhaitee : premiere experience sur fonctions similaires souhaitee CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Regles budgetaires et comptables Droit de la commande publique Environnement de la conduite d’operations et culture de la maitrise d’ouvrage SAVOIR FAIRE Gestion simultanee de plusieurs dossiers Priorisation et organisation de l’activite Analyse et synthese Utilisation des outils informatiques Qualites redactionnelles SAVOIR ETRE Rigueur, organisation, methode et pragmatisme Travail en equipe Reactivite et disponibilite CONDITIONS D'EXERCICE Specificite du contrat de projet : Le contrat de projet ou d’operation vise a repondre a un besoin temporaire de l’administration pour mener un projet necessitant des competences specifiques a caractere exceptionnel Contrat a duree limite en fonction du projet du 1ER novembre 2026 au 31 octobre 2032. Contrat n’ouvrant pas droit a CDI Meme procedure de recrutement qu’un emploi permanent : obligation de publicite de l’offre d’emploi (4 semaines de publicite) pour les contrats de plus d’une annee et jury de recrutement avec mise en concurrence des candidatures. Lieu de travail : 24 BIS boulevard De La Chantourne, 38700 LA TRONCHE Temps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : GF 7 selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : ordinateur et telephone fixe Possibilite de teletravail apres un temps de prise de poste Logiciels metier : 1/ Grand Angle (finances), 2/ Webdelib (instances), 3/ Business Object, CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M130922B15063 Cloture des candidatures13/09/2026 Date de juryseptembre/octobre 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CORINE DESBOS : corine.desbos@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de suivi administratif et financier (F/H)

Charge de gestion administrative et financiere (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Finances controle de gestion B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 13/09/2026 Vous souhaitez integrer une equipe administrative et financiere qui participe dans son execution a la mise en oeuvre des politiques publiques. Vous disposez de competences techniques dans le domaine de la comptabilite, de la gestion, des finances, de la commande publique, ce poste est fait pour vous. FINALITE DU POSTE Le poste contribue au suivi et a l’execution comptable, administrative et financiere des directions du Pole Amenagement du Territoire et du Pole Cohesion Sociale. Place aupres de la responsable d’unite, il intervient notamment aupres du service Agriculture, Foret, Biodiversite, de la mission Renouvellement Urbain et du service Foncier, et contribue a la gestion des autres secteurs dans un objectif de continuite de service. Dans un souci de qualite et de fiabilite des actes produits, de respect des delais et des procedures reglementaires et internes de la Metropole, le poste consiste a : - Elaborer les documents budgetaires et assurer l’execution budgetaire - Apporter un appui a l’elaboration des marches publics et assurer leur execution financiere - Contribuer a la production des outils de prospective financiere (PPI et PPF) - Assurer le suivi et l’execution budgetaire des projets relevant du perimetre - Contribuer, en lien avec le charge de mission expert, au suivi physico-financier du programme de renovation urbaine ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer le suivi budgetaire et comptable - Elaborer et suivre le budget (BP, CA, DM) - Mettre en œuvre et suivre la prospective financiere pluriannuelle (PPI et PPF) - Assurer l’execution budgetaire en depenses et en recettes, notamment le suivi des factures, dans le respect des procedures existantes et des delais de paiement - Elaborer les bons de commande et les traiter jusqu’a leur envoi au fournisseur - Contribuer a la constitution des dossiers de demande de subvention aupres des partenaires (depot et appel de la subvention), notamment via l’application IODA pour l’ANRU - Effectuer l’engagement des depenses et des recettes ainsi que leur recouvrement - Constituer et controler les pieces justificatives avant leur transmission a la Direction des finances - Suivre les credits et les engagements et effectuer les virements de credits si necessaire Activite 2 : Assurer la gestion de la commande publique - Controler le respect des procedures internes en matiere de commande publique - Assurer la passation des marches publics inferieurs a 40 K€ en lien avec les services operationnels de la competence Urbanisme et apporter un appui pour les marches superieurs a 40 K€ en lien avec le service Marches - Gerer les modifications du marche initial : suivre et controler les prix (actualisation, revision, nouveaux prix) et gerer et suivre les avenants en preparant les actes administratifs associes - Superviser l’execution financiere des marches et alerter a l’approche des seuils maximum - Controler et effectuer le suivi des decomptes generaux et definitifs et gerer les fins des garanties financieres - Participer a la redaction des conventions avec incidence financiere - Veiller aux delais de paiement Activite 3 : Assurer la gestion administrative et le reporting - Preparer les syntheses budgetaires et les documents comptables d’aide a la decision - Realiser les tableaux de bord de suivi financier et de commande publique - Assurer le visa financier des deliberations elaborees sur la partie financiere - Assurer, en lien avec le service operationnel, les dossiers de demande de subventions - Assurer la suppleance lors des absences occasionnelles des membres de l’equipe VOS ATOUTS CONNAISSANCES Fonctionnement institutionnel des collectivites territoriales Cadre reglementaire des marches publics SAVOIR-FAIRE Utiliser les outils informatiques (Excel, Word…) Anticiper les besoins et les echeances Analyser et synthetiser les informations Aisance redactionnelle Assurer le suivi et l’execution budgetaire SAVOIR-ETRE S’adapter aux situations Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’autonomie Sens du travail en equipe et du relationnel PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriaux - GF7 (B2) Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation dans le domaine de la comptabilite et de la gestion (BAC +2) et formation en marches publics Experience souhaitee : premiere experience en collectivite locale souhaitee, notamment en matiere de commande publique et de finances CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Le Verseau, 4 rue de Contentin a Echirolles Temps et horaires de travail : choix entre 9 cycles de travail Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : poste informatique, telephone Logiciels metier : Gd Angle (logiciel comptable) - Application subventions versees - Webdelib - Pack office Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Reference du poste : MA92B11448 Cloture des candidatures13/09/2026 Date de jurySeptembre / octobre 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : LAURE PRANDT : laure.prandt@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de gestion administrative et financière (F/H)

3 POSTES SAISONNIERS - pisteurs secouristes (F/H) Temporaire Sports B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 30/09/2026 Emploi saisonnier Contrat du 04-11-2026 au 31-03-2027 (Possible prolongation) FINALITE DU POSTE Le poste vise a garantir la securite, le bon fonctionnement et la qualite d’accueil du domaine nordique, en assurant : - L’entretien et la securisation du domaine skiable - Le secours aux usagers - La surveillance et la regulation des flux sur les pistes - Le soutien a la vente et a la location de materiel - L’entretien du materiel roulant et des installations - La gestion technique et operationnelle du stade de biathlon ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Entretien et securisation du domaine skiable - Mettre en place le balisage et le jalonnement pour delimiter les pistes - Proteger contre les dangers et assurer la signalisation - Supprimer les risques lorsque cela est possible - Assurer l’ouverture et la fermeture des pistes Activite 2 : Secours sur les pistes - Assurer les premiers secours sur site en cas d’accident, - Connaitre les lieux, les equipements de secours et le planning d’astreinte, - Assurer la permanence des secours sur le domaine et coordonner les interventions, - Realiser les evacuations (sur piste et hors-piste), en appui ou renfort des secours specialises (PGMH…), - Completer les fiches de secours, - Verifier, entretenir et signaler tout dysfonctionnement du materiel de secours et des equipements Activite 3 : Controle et surveillance du domaine - Parcourir regulierement le domaine nordique et veiller au respect des regles de securite - Informer et sensibiliser les usagers aux bonnes pratiques et aux comportements a adopter - Verifier et controler les forfaits sur site - Contribuer a la mise a jour de l’info neige en coordination avec l’accueil selon l’affluence Activite 4 : Soutien a la vente et a la location de materiel - Vendre les forfaits en renfort de l’equipe d’accueil - Participer a la location du materiel et a son entretien (skis, chaussures, raquettes…) - Veiller a l’entretien des locaux de location Activite 5 : Entretien du materiel roulant - Utiliser, entretenir et ranger correctement le materiel roulant (motoneige, gator, quad…) - Verifier les niveaux (essence, huile…), effectuer les reparations de base - Realiser certaines reparations internes sur le materiel du site, en autonomie ou en lien avec des prestataires Activite 6 : Gestion operationnelle du stade de biathlon - Controler l’acces et les utilisateurs du stade - Entretenir les installations specifiques (pas de tir, cibles, fosse, locaux…) - Verifier les reservations et les forfaits VOS ATOUTS CONNAISSANCES Techniques de surveillance d’un site nordique Techniques de secours sur piste Statuts de la Fonction Publique Contexte, valeurs et environnement territorial de la collectivite Outils de management SAVOIR-FAIRE Organisation de la surveillance et des secours Accueil du public SAVOIR-ETRE Sens des responsabilites Autonomie, rigueur, organisation et methode Aisance relationnelle, diplomatie et maitrise de soi Gestion du stress en situation d’incident ou d’accident Travail en equipe PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des animateurs territoriaux - GF7 (B2) Formation / Diplome et qualifications necessaires : Brevet National de pisteur secouriste Experience souhaitee : sur poste similaire CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : sites du Col de Porte (commune de Sarcenas) et du Sappey en Chartreuse. La prise de poste s’effectue au Col de Porte. Possibilite d’intervenir dans d’autres services metropolitains en cas de fermeture du site par manque de neige. Temps et horaires de travail : 35 heures ou 39 heures selon planning hebdomadaire ; travail les week-ends et jours feries et certaines soirees (nocturnes jusqu’a 22 heures et en cas de competitions sur site), obligation de remplacement si un membre de l'equipe des pisteurs est absentRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : vetements adaptes a la moyenne montagne Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Reference du poste : M160240B14596 Cloture des candidatures30/09/2026 Date de juryOctobre 2026 Poste a pourvoirdu 4 novembre 2026 au 31 mars 2027 Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : AXELLE VIOLLEAU : axelle.violleau@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

3 POSTES SAISONNIERS - pisteurs secouristes (F/H)

Agent d’exploitation voirie reseaux divers (F/H) Temporaire Adjoints techniques territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 31/08/2026 FINALITE DU POSTE - Surveiller et entretenir le patrimoine du domaine public ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : surveiller le patrimoine sur l’espace public - Mettre en securite ou intervenir directement si necessaire. - Mettre en place une signalisation temporaire, mettre en place une deviation, un alternat de circulation - Mettre en place les mesures de protection d’urgence en cas de perturbation : repandre un produit absorbant, balayer les chaussees, ramasser les pierres ou obstacles sur la chaussee - Effectuer la surveillance reguliere des ouvrages d’art Activite 2 : entretenir le patrimoine - Realiser des revetements routiers ou urbains : enrobes a froid - Assurer le desherbage y compris l’evacuation des dechets verts - Nettoyer les panneaux de signalisation, fixer des panneaux sur un support - Realiser un massif pour poteaux ou potelet de signalisation, - Curer un fosse, effectuer des travaux de tonte des dependances routieres, de debroussaillage - Realiser tous autres travaux necessaires a l’entretien de la voirie et de l’espace public - Entretenir les accessoires sur l’espace public de voirie (banc, potelet, barriere de securite, …) VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : CAP - BEP Experience souhaitee : poste similaire CONNAISSANCES Regles d'entretien de la voirie et de l'espace public Reglementation en matiere de signalisation temporaire et de securite Techniques et materiaux d'entretien courant Connaissance du territoire local SAVOIR FAIRE Identifier les anomalies et evaluer les risques Appliquer les procedures et consignes de securite Utiliser les materiels et outillages adaptes Organiser son intervention et rendre compte des actions realisees Utiliser les outils informatiques SAVOIR ETRE Rigueur Reactivite Esprit d'equipe Autonomie Sens du service public Polyvalence CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue du Sornin, 38600 FONTAINEType de contrat : CDD jusqu'au 31/12/2026Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : GF2 - grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : EPILogiciels metiers : Cadastre / Cartographie CLECT CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA76C13835 Cloture des candidatures31/08/2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : NICOLAS DUVAL : nicolas.duval@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent d’exploitation voirie réseaux divers (F/H)

Technicien travaux patrimoine bati (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Patrimoine bati B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 04/09/2026 FINALITE DU POSTE Etre le ou la referent·e de la Metropole pour les operations de maintenance et de GER du site du Stade des Alpes Piloter les operations de GER confiees a des prestataires exterieurs sur le patrimoine bati Contribuer a la definition et a la mise en œuvre d’une gestion patrimoniale ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Travaux de maintenance et entretien du site du Stade des Alpes - Etre le ou la referent·e du site du Stade des Alpes et l’interlocuteur·rice privilegie·e de l’exploitant sur les aspects de maintenance et de GER batimentaire - Assurer le suivi quotidien de l’execution des contrats de maintenance multitechnique et de la pelouse - Controler la conformite des prestations realisees au regard des regles de l’art et des clauses contractuelles - Mettre a jour les donnees et informations batimentaires relatives a l’equipement - Faire realiser les interventions de GER via des marches specifiques, dont la redaction des cahiers des charges, ou par le biais des accords-cadres transversaux - Assurer le renouvellement des contrats et marches du perimetre (travaux de GER specifiques), incluant la redaction des pieces et des rapports d’analyse des offres Activite 2 : Preparation des travaux de GER sur le Stade des Alpes et autres elements du patrimoine - Recueillir et formaliser les besoins aupres des utilisateurs - Realiser les estimations financieres previsionnelles des travaux de GER - Definir et prescrire les solutions techniques adaptees - Rediger les pieces techniques des dossiers de consultation ou etablir les demandes de bons de commande de travaux - Rediger, le cas echeant, les rapports d’analyse des offres et les presenter en commission - Associer les occupants et services concernes a la planification des travaux afin d’anticiper les impacts Activite 3 : Pilotage de l’execution des travaux de GER sur le Stade des Alpes et autres elements du patrimoine - Organiser les operations dans le respect des regles de securite et d’hygiene - Assurer le suivi de l’execution des travaux (couts, delais, qualite, securite) - Proceder aux operations de reception et veiller a la levee des reserves - Controler la qualite et les quantites executees dans le cadre des marches a bons de commande Activite 4 : Gestion patrimoniale - Contribuer a la mise en place d’une gestion patrimoniale au sein de la direction, a travers les retours d’experience des travaux et interventions realises et la realisation d’etats des lieux techniques VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des agents de maitrise ou techniciens territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : DUT ou BTS Genie Civil option Batiment ; Permis B ; une habilitation electrique serait un plusExperience souhaitee : Minimum 2/3 ans en collectivite CONNAISSANCES Normes techniques du batiment (DTU) et regles de l’art Regles de securite et d’hygiene sur chantier Commande publique (travaux et prestations intellectuelles) et CCAG SAVOIR FAIRE Rediger des pieces techniques de marches (DCE, cahiers des charges) Utiliser les outils bureautiques et DAO Piloter et suivre des operations de travaux tous corps d’etat Coordonner les intervenants et analyser les offres SAVOIR ETRE Rigueur et sens de l’organisation Esprit d’analyse et gestion des priorites Qualites relationnelles et sens du travail en transversalite Autonomie et reactivite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 BIS boulevard de La Chantourne, 38700 LA TRONCHETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : Smartphone, PC, vehicules en pool Logiciels metier : GIMA, Grand Angle, Excel, GANTTContraintes liees au poste : gestion multi-sites avec deplacements reguliers et disponibilite selon les contraintes des chantiers - participation a l’activite et realisation de suppleances selon les besoins afin de garantir la continuite de service Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M130723B11460 Cloture des candidatures04/09/2026 Date de juryseptembre 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ALICE ZENOU : alice.zenou@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Technicien travaux patrimoine bati (F/H)

SMMAG - Charge de l’inventaire comptable (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Financier B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 04/09/2026 FINALITE DU POSTE Sous la responsabilite fonctionnelle du charge du budget et de la qualite des comptes, le ou la charge(e) de l’inventaire comptable a pour mission de valoriser et mettre en œuvre un suivi reglementaire et financier du patrimoine comptable du SMMAG. Cet agent coordonne la gestion de l'actif et du passif, conseille et apporte son expertise aux services operationnels du syndicat, procede aux ecritures budgetaires, redige les actes administratifs et applique les processus lies a l'inventaire comptable. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Organiser les processus et ameliorer l'inventaire comptable Appliquer les procedures et les modes operatoires lies a l'inventaire comptable, Veiller a l’amelioration de la qualite comptable par la tenue de l’inventaire en conformite avec la reglementation et en coherence avec les inventaires physiques afin de garantir la sincerite et la fiabilite des donnees, Contribuer a la strategie de gestion patrimoniale au travers, par exemple, de la mise en œuvre d’amortissements par composants mais egalement de l’amortissement prorata temporis qui s’impose au syndicat, Activite 2 : Assurer la gestion operationnelle de l'actif du syndicat en lien avec le Service de gestion comptable (SGC) Integrer au patrimoine du syndicat les biens acquis en section d'investissement, creer les fiches biens dans le logiciel de gestion financiere, Valoriser et suivre l'actif et le passif du syndicat, Assurer la gestion de la sortie des biens de l'actif (cession, reforme, fin de mise a disposition, ...) et rediger les actes administratifs lies (deliberation, certificat administratif…), Controler la concordance de l'etat de l'actif du syndicat avec l'etat de l'actif du comptable public, Activite 3 : Planifier et executer les budgets de l'inventaire comptable Verifier l'eligibilite et valider l'imputation des liquidations d'investissement autorisant le mandatement, Elaborer les budgets lies a l'inventaire comptable lors des differentes etapes budgetaires (BP/BS/DM), Assurer l'execution et le suivi des ecritures comptables liees a l'inventaire du syndicat, Realiser les annexes budgetaires (BP/CFU) des differents budgets du syndicat, VOS ATOUTS Statut : Cadre d’emploi des redacteurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : niveau BAC a BAC+2 specialite comptabilite et/ou gestion financiereExperience souhaitee : experience significative dans un service comptable incluant des missions de gestion patrimoniale CONNAISSANCES Regles encadrant les budgets du syndicat, connaissance des nomenclatures comptables et instructions budgetaires (M57, M43) Gestion patrimoniale : suivi de l’actif et de l’inventaire comptable SAVOIR FAIRE Utiliser le logiciel Grand Angle, outils bureautiques, Business Object, webdelib Rediger des deliberations, des certificats administratifs, des notes de procedure S’autocontroler pour garantir la fiabilite des donnees SAVOIR ETRE Rigueur et fiabilite Aptitude au travail en equipe et en transversalite Autonomie, et esprit d’initiative Partage et circulation de l’information, pedagogie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert a GrenobleTemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : B1 - grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portableLogiciels metiers : Grand Angle / Webdelib / Business Object CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature SMTCS05B15059 Cloture des candidatures04/09/2026 Date de juryseptembre 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CORINNE GARCIA : corinne.garcia@smmag.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

SMMAG - Chargé de l’inventaire comptable (F/H)

Chef de projet data - Data engineer Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Developpement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 03/09/2026 Mission principale du service : Le service Etudes et Applications assure le developpement, l'acquisition et le maintien en conditions operationnelles de l'ensemble des applications et logiciels metiers utilises par les quatre collectivites membres du service commun. FINALITE DU POSTE Le Data Engineer – Chef de projet Data travaille en etroite collaboration avec les directions metiers et les differents services de la DSI (Infrastructures, Relation Utilisateurs, RSSI, etc.). Il garantit la continuite de service, la performance et l'evolution du portefeuille d'applications et de solutions Data. A ce titre, il est charge de : Developper, concevoir et maintenir les infrastructures de donnees en assurant la collecte, le stockage, le traitement et la valorisation des donnees, ainsi que les reportings associes. Piloter et mettre en œuvre les projets Data en coherence avec les orientations du systeme d'information. Contribuer aux projets du systeme d'information necessitant une expertise Data. Participer a l'amelioration continue des outils, des processus et des methodes de la DSI. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Developper, construire et maintenir les infrastructures de donnees (50 %) - Assurer la collecte, le stockage, le traitement des flux de donnees et les reportings associes - Garantir la disponibilite, la performance, la securite et les conditions d'exploitation des applications Data (reporting, bases de donnees, supervision, sauvegardes) - Concevoir des solutions de traitement de donnees a fort volume et structurer les bases de donnees - Controler, nettoyer, valider, cartographier et documenter les donnees et leurs sources ; contribuer a la gestion des referentiels - Developper et maintenir les applications d'exposition de donnees dans le respect des bonnes pratiques - Coordonner et suivre les incidents, les demandes de support, les livraisons, les mises en production et les operations de maintenance - Detecter, analyser et traiter les anomalies - Conseiller et accompagner les referents metiers et, ponctuellement, les utilisateurs Activite 2 : Piloter et mettre en œuvre les projets Data (20 %) - Piloter les projets Data dans le respect des couts, des delais et de la qualite attendue - Coordonner les acteurs du projet et animer les reunions et groupes de travail - Conduire les procedures d'achat et assurer la relation avec les fournisseurs jusqu'a la reception definitive - Formaliser les livrables fonctionnels et techniques du projet - Organiser et suivre les phases de recette, de deploiement et de mise en production - Assurer le suivi budgetaire, des contrats de maintenance et de la facturation - Evaluer les projets et assurer le reporting aupres des instances de pilotage - Maintenir la documentation a jour, contribuer au backlog et assurer une veille sur les evolutions des solutions Activite 3 : Contribuer aux projets du systeme d'information (20 %) - Apporter son expertise Data aux projets SI - Veiller a la coherence des solutions mises en œuvre - Participer aux principales phases des projets afin de garantir la qualite des livrables Data. - Contribuer aux retours d'experience et a la cloture des projets Activite 4 : Contribuer a l'amelioration continue de la DSI (10 %) - Maintenir a jour les referentiels documentaires - Veiller a la coherence, a l'interoperabilite et au respect des standards, normes et procedures. - Participer a l'amelioration continue des outils, des methodes et des processus - Assurer une veille technologique, partager les bonnes pratiques et contribuer au reporting de l'unite Data &amp; Expertises VOS ATOUTS Formation / Diplome et qualifications necessaires : etudes superieures dans le domaine des systemes d’information et de la DATA Experience souhaitee : experience de 3 ans minimum en tant que data engineer et/ou de chef de projet Data CONNAISSANCES- Methodologie de conduite de projet (Cycle V, Agile, Hybride)- Domaines metiers de la collectivite- Environnements techniques : bases de donnees, serveurs Windows/Linux, ETL, outils decisionnels.- Principes de gouvernance et de gestion des donnees SAVOIR FAIRE- Integrer des applications Data au systeme d'information- Assurer le suivi technique et le parametrage des applications- Analyser les dysfonctionnements et mettre en œuvre les actions correctives- Rediger les livrables techniques et fonctionnels (etudes de cas, specifications, cahiers des charges, RAO, COPIL…)- Utiliser les langages et outils Data (SQL, SGBD, ETL, Business Objects, QlikView)- Traiter et structurer les donnees (entrepots, organisation, nettoyage)- Administrer les bases de donnees et les environnements serveurs SAVOIR ETRE- Aptitude a travailler avec des interlocuteurs varies (metiers, equipes techniques, prestataires)- Esprit d'equipe et qualites relationnelles- Capacite d'analyse et de resolution de problemes- Autonomie et sens des responsabilites CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 35 rue Chanrion, 38000 GrenobleType de contrat : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux - ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans) Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF10Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Reference du poste : MA128A10039 Cloture des candidatures03/09/2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referente recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CEDRIC PRUVOST : cedric.pruvost@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chef de projet data - Data engineer

Charge de mission ingenierie financiere de la transition energetique (F/H) Contrat de projet Attaches territoriaux Environnement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 31/08/2026 Mission principale de la direction : elle est en charge des politiques et actions liees a la transition energetique de la Metropole et a la qualite de l’air. FINALITE DU POSTE - Coordonner la mise en œuvre des actions financees dans le cadre du dispositif ELENA de la Banque europeenne d’investissement (BEI) et assurer le reporting necessaire au versement de la subvention. - Coordonner les reponses aux appels a projets lances par la Federation nationale des collectivites concedantes et regies (FNCCR) a destination des collectivites territoriales, et assurer l’animation et la valorisation du programme ACTEE sur le territoire. - Organiser une veille sur les dispositifs de financement et les appels a projets mobilisables en faveur de la transition energetique, en recensant et en analysant les opportunites de financement aux niveaux departemental, regional, national et europeen. - Apporter un appui a la Directrice dans la preparation et le suivi budgetaires, notamment en matiere de prevision et de suivi des recettes. ACTIVITES PRINCIPALES ACTIVITE 1 : coordonner les actions financees dans le cadre du dispositif ELENA de la banque europeenne d’investissement (BEI), organiser et realiser le reporting necessaire a l’obtention de la subvention La candidature de la Metropole aupres de la Banque europeenne d’investissement (BEI), dans le cadre du dispositif ELENA, a ete acceptee. Elle porte sur la mise en œuvre du Schema directeur immobilier energetique (SDIE), la creation de nouveaux reseaux de chaleur et de froid, la solarisation du patrimoine metropolitain, la conversion de batiments tertiaires vers des solutions de chaleur renouvelable ainsi que le raccordement de coproprietes ou de logements sociaux au chauffage urbain. Elle devrait permettre d’obtenir une subvention de 1,5 M€ pour 70 M€ d’investissements a justifier. - Organiser et coordonner le reporting financier et technique necessaire a la justification de la subvention contractualisee - Piloter le partage des informations demandees par la BEI entre les directions concernees de la Metropole : Direction des investissements et de l’environnement de travail, Direction de l’administration et Direction de la transition energetique et de la qualite de l’air - Mettre en place la comptabilisation des ressources humaines consacrees aux differentes missions - Assurer les relations avec la BEI - Rediger les differents rapports intermediaires - Superviser les audits demandes ACTIVITE 2 : coordonner les reponses aux appels a projets lances par la FNCCR a destination des collectivites territoriales, animer et valoriser le programme actee sur le territoire - Recenser les besoins des collectivites - Organiser des comites techniques reunissant les collectivites membres du groupement ACTEE - Assurer l’interface entre les collectivites et le programme ACTEE, notamment pour la remontee des depenses, le suivi des actions et la participation aux evenements du programme - Promouvoir les actions realisees, par l’intermediaire d’operateurs locaux tels que la SPL ALEC, aupres d’autres collectivites du territoire metropolitain - Participer, a la demande des financeurs, a des manifestations ou evenements de promotion des actions realisees - Mobiliser les acteurs du reseau afin de partager leurs retours d’experience aupres de collectivites souhaitant porter des projets de meme nature ACTIVITE 3 : organiser la veille, recenser et analyser les dispositifs de financement existants - Reperer, en lien avec la Direction des finances, les financements europeens et nationaux susceptibles de contribuer au financement des projets de transition energetique portes par la DTEQA, notamment ceux lies a la sortie des energies fossiles - Analyser les modalites de candidature et les calendriers associes - Organiser les reponses aux appels a projets en s’appuyant sur les charge(e)s de mission de la Direction ACTIVITE 4 : apporter un soutien a la directrice dans la preparation et le suivi budgetaires, notamment en matiere de recettes - Assurer la coordination entre les charge(e)s de mission de la DTEQA et le Service administratif et financier - Contribuer a la preparation budgetaire de chaque exercice - Contribuer a l’elaboration des decisions modificatives - Suivre la bonne execution du budget - Assurer le suivi et la gestion des recettes afin de prevoir au mieux les montants a percevoir au cours de l’exercice, en fonction des regles applicables aux differents financeurs VOS ATOUTS Formation / Diplome et qualifications necessaires : Formation bac + 5 (cursus universitaire) dans le domaine du developpement territorial, des connaissances en matiere de politique energetique serait un plus. Experience souhaitee : Experience professionnelle souhaitee dans les collectivites territoriales, ou au sein d’organismes financeurs (Region, Departement, etc.). CONNAISSANCES- Contexte et fonctionnement des collectivites territoriales- Politiques energetiques - Fonctionnement budgetaire et comptable des collectivites territoriales- Anglais a l’ecrit et a l’oral SAVOIR FAIRE- Coordonner des processus de travail impliquant de multiples acteurs- Organiser et suivre des projets et des dispositifs de financement- Construire et exploiter des outils de reporting- Analyser des dispositifs de financement et leurs modalites de mise en œuvre- Faire preuve d’aisance redactionnelle et orale- Organiser son travail de maniere autonome et gerer les priorites - Utiliser les outils informatiques- Etre force de proposition CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Immeuble le President, 24bis bd de la chantourne, 38700 La TroncheType de contrat : contrat de projet jusqu' au 31/08/2029 (prolongation possible jusqu'en 2030) cadre d’emploi des attaches territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de detachement)Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Reference du poste : M170200A15019 Cloture des candidatures31/08/2026 Date de jury11/09/2026 Poste a pourvoirdes que possible Referente recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : HELENE POIMBOEUF : helene.poimboeuf@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de mission ingénierie financière de la transition énergétique (F/H)

Operateur foncier (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Urbanisme et amenagement B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 31/08/2026 Missions principales du service : il est charge de mettre en œuvre la politique fonciere metropolitaine au travers d’une strategie dediee. Il assure egalement la conduite de montages fonciers et immobiliers complexes pour l’ensemble des competences de la Metropole. Il prend en charge la gestion des Declarations d’Intention d’Aliener (DIA), la passation des actes pour le compte de la Metropole et du SMMAG (Syndicat Mixte des Mobilites de l’Aire Grenobloise), ainsi que la gestion des biens immobiliers, qu’ils soient detenus en propriete ou pris a bail par ces deux entites. FINALITE DU POSTE Assurer le role de referent sur l’un des quatre territoires de la Metropole pour les operations foncieres et immobilieres liees aux competences metropolitaines (habitat, economie, dechets, eau et assainissement, risques, mobilites, espaces naturels, amenagement…), ainsi que pour le SMMAG. Realiser les operations d’acquisition et de cession fonciere et immobiliere. Contribuer a la definition des procedures et montages fonciers et immobiliers, en lien avec le charge d’operations du secteur. Participer a la mise en œuvre de la strategie fonciere metropolitaine. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Piloter les acquisitions et cessions foncieres et immobilieres Assurer le pilotage, le suivi et la gestion des operations foncieres et immobilieres pour les projets portes par la Metropole et le SMMAG (constitution et securisation des dossiers fonciers, preparation des deliberations, analyse des actes notaries, suivi des decoupages parcellaires et des operations de bornage, participation aux reunions techniques et aux visites de site). Conduire les negociations foncieres avec les proprietaires publics et prives dans le cadre des demarches d’acquisition et de cession. Veiller au respect des calendriers operationnels definis avec les directions metiers, notamment via les tableaux de programmation des actions foncieres. Contribuer a la definition et a l’actualisation d’un referentiel de prix dans le cadre de la strategie fonciere metropolitaine. Activite 2 : Garantir l’application des regles de la domanialite publique Appuyer les services dans la mise en œuvre des procedures de desaffectation et de declassement des biens relevant du domaine public. Piloter et securiser les procedures d’acquisition et de cession des biens relevant du domaine public metropolitain. Securiser juridiquement les operations foncieres et veiller a leur coherence avec les enjeux operationnels des projets. Activite 3 : Expertiser les dossiers fonciers et immobiliers Intervenir en appui sur les operations foncieres complexes (declarations d’utilite publique, enquetes parcellaires, servitudes relevant du Code de l’environnement, operations de restauration immobiliere), en binome avec le charge d’operations foncieres et immobilieres (constitution des dossiers, redaction des deliberations, analyse d’actes, suivi des decoupages parcellaires, bornages, reunions et visites). Apporter un conseil technique et juridique aux autres services dans le choix des montages fonciers et immobiliers les plus adaptes aux projets. Relire, securiser et valider les actes notaries (baux emphyteotiques, baux a construction, baux a rehabilitation), en lien avec les notaires. Verifier et valider les etats descriptifs de division en volume, en coordination avec les geometres et les notaires. VOS ATOUTS Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation superieure BAC + 2 en droit public ou droit de l’urbanisme et de l'immobilier. Experience souhaitee : une experience professionnelle dans un service foncier et / ou urbanisme sur un poste similaire est souhaitee en collectivite ou dans le secteur prive CONNAISSANCES- Fonctionnement des collectivites territoriales et des intercommunalites- Procedures d’acquisition, de cession et de domanialite publique- Droit de l’urbanisme (expropriation, amenagement, montages fonciers complexes)- Outils SIG et logiciels de gestion fonciere et immobiliere- Montages immobiliers (VEFA, baux, division en volumes) et fiscalite associee SAVOIR FAIRE- Piloter des projets fonciers et immobiliers transversaux- Monter et suivre des operations foncieres et immobilieres- Rediger des actes et documents administratifs et juridiques- Conduire des negociations et concertations avec les partenaires internes et externes- Assurer le suivi juridique et reglementaire des dossiers- Gerer et prioriser plusieurs projets simultanement SAVOIR ETRE- Travail en equipe, autonomie et rigueur- Capacite d’adaptation aux evolutions reglementaires et legislatives- Qualites relationnelles, esprit d’analyse et de synthese CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard a Grenoble Type de contrat : cadre d’emploi des redacteurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans) Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Reference du poste : M140112B13638 Cloture des candidatures31/08/2026 Date de jury17 septembre 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referente recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CELINE JALLAT : celine.jallat@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Opérateur foncier (F/H)

Charge de mission politique de la ville et developpement social (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Social A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 30/08/2026 FINALITE DU POSTE Coordonner les acteurs du developpement social sur l’axe du Plein emploi et sur la thematique Sports (ces thematiques peuvent etre amenees a evoluer) ; accompagner les porteurs et instruire les dossiers de demande de financement. Susciter et accompagner des projets de developpement social dans les territoires en lien avec les acteurs locaux sur l’axe du Plein emploi et sur la thematique Sports. Participer a l’animation de la politique de la ville, a son observation et son evaluation. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Coordonner les thematiques du contrat de ville - Animer les reseaux thematiques des acteurs du territoire sur l’axe du Plein emploi et sur la thematique Sports (ces thematiques peuvent etre amenees a evoluer) - Apporter une expertise sur ces thematiques pour les territoires en demande - Participer au suivi des dispositifs connexes (Cite de l’emploi, dispositif Entrepreneuriat quartiers 2030), en lien avec les autres directions metropolitaines, les communes et l’Etat - Accompagner et aider les porteurs de projets sur ces thematiques - Preparer et proposer les programmations des dossiers du contrat de ville sur ces thematiques en lien avec les autres directions metropolitaines, la Prefecture et les communes Activite 2 : Susciter et accompagner des projets - Aider a l’emergence de projets sur les quartiers politique de la ville en adequation avec les objectifs de l’axe du Plein emploi et de la thematique Sports - Accompagner ou piloter ces projets en lien avec les acteurs de terrain et autres partenaires Activite 3 : Participer a l’animation de la politique de la ville - Etre force de propositions au sein de l’unite sur l’animation de la politique de la ville - Participer a l’observation et l’evaluation tout au long du contrat de ville (focus group, reunions avec l’AURG…) - Participer aux differents temps et reunions de la politique de la ville organises par l’unite (comite technique, comite de pilotage) ou les partenaires F Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 100 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : Bac+4-5Experience souhaitee : experience dans la politique de la ville et la gestion de projets CONNAISSANCES Mecanismes des collectivites territoriales Gestion de projets Politique de la ville et du developpement social Territoire metropolitain Enjeux et des acteurs du territoire sur les thematiques du contrat de ville SAVOIR FAIRE Coordonner un reseau d’acteurs pluri professionnels Animer des reunions Instruire des dossiers de demande de financement Rediger des documents de synthese et bilans SAVOIR ETRE Rigueur / Organisation / Methode / Pragmatisme Autonomie, sens de l’initiative Capacite a travailler en equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard a GrenobleTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : GF10 - selon le cadre d’emplois + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : bureau, ordinateur portable, telephone portable, casque audioLogiciels metier : 1/ AIDEN 2/ Webdelib Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M150102A10124 Cloture des candidatures30/08/2026 Date de juryseptembre 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CLAIRE NAMY : claire.namy@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de mission politique de la ville et développement social (F/H)

Mecanicien poids lourds et engins (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux mecanique PL C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 30/08/2026 FINALITE DU POSTE Assurer les travaux de maintenance preventive et curative des poids lourds et engins ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Realiser des diagnostics et expertises techniques des vehicules - Diagnostiquer les pannes avec fiabilite et dans les meilleurs delais - Definir le mode de reparation approprie (interne ou externe) - Etablir des fiches de travaux assurant la tracabilite et le chiffrage des interventions Activite 2 : Effectuer des interventions sur les vehicules poids lourds et engins - Realiser les operations d’entretien curatif et preventif - Effectuer des interventions de courte duree sur le site de remisage des vehicules - Assurer les depannages ponctuels de vehicules sur la voie publique - Conduire et convoyer les vehicules vers les differents sites de reparation - Renseigner les fiches et supports de suivi d’intervention - Appliquer les procedures de service (prestataires, commandes de fournitures) - Veiller au respect des regles d’hygiene et de securite au travail Activite 3 : Assurer la maintenance des equipements additionnels informatiques des vehicules - Diagnostiquer les pannes - Remplacer les elements concernes VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : CAP ou BEP ou BAC professionnel en mecanique poids lourds et/ou Mecanique Engins TP¨- permis B exige / permis C, CACES grue, CACES chariot elevateur et FCO souhaitesExperience souhaitee : experience significative dans un emploi similaire (3 ans minimum) CONNAISSANCES Mecanique des poids lourds et des engins (bennes a ordures menageres, engins de travaux publics, engins de service hivernal, etc.) Electricite et hydraulique appliquees a la mecanique Technologie GNV Notions de chaudronnerie Lecture de plans et schemas techniques Regles de securite liees a la maintenance et a l’intervention sur vehicules et engins Interet pour les evolutions techniques Fonction publique territoriale SAVOIR FAIRE Utiliser les outils informatiques Prioriser les interventions selon les urgences et les contraintes de service Diagnostiquer des pannes mecaniques, electriques et hydrauliques Renseigner et exploiter les documents de suivi d’intervention SAVOIR ETRE Disponibilite, reactivite et autonomie Sens du travail en equipe et capacite a rendre compte de son activite Capacite a faire circuler l’information et a assurer un role d’interface interne et externe Sens de l’ecoute et du contact aupres des utilisateurs CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 3 rue Denis Papin a Eybens Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours.Remuneration : GF4 - grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : Pack mobilite PDA Logiciels Metiers : SIP2 (Gestion de de la flotte de vehicules) Specificite du poste : possibilite de prise de poste a 5h - souplesse horaire pour faire face aux demandes urgentes de depannages, possibilite de travail les jours feries - deplacement possible sur tout le territoire de la Metropole - suppleance au niveau des conges avec les autres mecaniciens de maniere a assurer une continuite du service CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M130731C14408 Cloture des candidatures30/08/2026 Date de jury Septembre 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ISABELLE VETTIER : isabelle.vettier@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Mécanicien poids lourds et engins (F/H)

SMMAG - Juriste de la commande publique (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux marches publics A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 30/08/2026 FINALITE DU POSTE Conseiller les services et piloter les procedures de passation des contrats de la commande publique en securisant juridiquement les projets Veiller a la conformite juridique de l’ensemble des procedures de commande publique du SMMAG (marches publics, accords-cadres, concessions de service public) Securiser l’execution contractuelle et administrative des contrats (conseil, assistance en cas de difficultes d’execution, redaction d’avenants, ordres de service, etc.) ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la passation et la securisation juridique des marches publics Analyser et formaliser les besoins des services, et les conseiller sur la procedure adaptee. Rediger les pieces administratives des marches via le logiciel de passation (MARCOWEB), en lien avec les services operationnels et les prestataires exterieurs. Conseiller les services operationnels sur la redaction des pieces techniques et financieres des marches. Assurer la gestion dematerialisee des procedures (profil acheteur, GED marches…). Publier les avis lies aux procedures (avis initiaux, rectificatifs, attribution, etc.). Gerer les questions/reponses des services et des entreprises durant la consultation. Proceder a l'ouverture des plis avec les services operationnels. Examiner la recevabilite des candidatures et des offres, et adresser les demandes de complements aux entreprises si necessaire. Mettre en place et participer aux negociations et demonstrations dans le cadre des consultations. Garantir la conformite juridique des rapports d'analyse des offres pour la CAO et y participer. Controler, le cas echeant, le depot des dossiers en prefecture. Gerer les demandes d'informations complementaires et les recours gracieux des candidats non retenus. Verifier les elements soumis a la signature (courriers, pieces contractuelles) ainsi que le respect des delegations de signature. Motiver les rejets des candidatures ou des offres. Participer a la redaction des deliberations relatives aux contrats et avenants. Evaluer les risques juridiques lies a la passation des contrats. Appliquer et veiller au respect des procedures internes. Gerer les precontentieux et contentieux en lien avec le responsable juridique. Repondre aux sollicitations de l'Etat (DDPP, Prefecture…). Activite 2 : Assurer le pilotage, le suivi et la veille en matiere de commande publique Mettre a jour les outils de pilotage et d'execution des marches (tableaux de bord, suivi d'activite du secteur Commande publique). Participer a la mise en œuvre de la politique d'achat. Assurer une veille juridique en matiere de commande publique. Gerer l'inscription a l'ordre du jour des CAO, CDSP et comites syndicaux, et rediger les proces-verbaux de CAO/CDSP ainsi que les deliberations, le cas echeant. Assister le responsable de la commande publique dans la redaction et la mise a jour des procedures internes et des modeles, le cas echeant. Activite 3 : Assurer le suivi de l'execution administrative et juridique des marches publics Securiser et accompagner les coordonnateurs.rices financier.eres dans toutes les phases d'execution : avenants, reconductions, ordres de service, actes de sous-traitance, resiliations et preparation de la phase de solde. Assurer un role de conseil et d'assistance pour la resolution des problematiques liees a l'execution des marches (recherches, veille). Rediger et transmettre les courriers aux entreprises (candidats et titulaires) et instruire les eventuelles reclamations. Creer les fiches marches dans l'outil financier Grand Angle. Donner les instructions necessaires au solde et a la cloture des marches a la personne chargee du pre-mandatement. Activite 4 : Contribuer a la diffusion des bonnes pratiques en matiere de commande publique Participer aux sessions de formation internes animees par le pole commande publique. Participer a la redaction et a la mise a jour des supports de formation. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac + 5 en droit – commande publique souhaite Experience souhaitee : confirmee dans le domaine juridique / passation execution de marches CONNAISSANCES Statut de la Fonction publique, valeurs et environnement territorial de la collectivite Fonctionnement des collectivites territoriales : instances de decision, actes a produire Reglementation des marches publics : modes de passation et etapes d’execution Principes de fonctionnement des finances publiques SAVOIR FAIRE Utiliser les outils bureautiques (traitement de texte, tableur) et les logiciels metiers Respecter des delais contraints et organiser son travail en consequence (prioriser, planifier, travailler en autonomie) Rediger des documents administratifs (deliberation, note, avenant, contrat, etc.) Appliquer les regles de presentation et de forme en vigueur SAVOIR ETRE Qualites relationnelles et sens de la communication Capacite pedagogique et d’explication des procedures Esprit d’ecoute et de cooperation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert a Grenoble Temps et horaires de travail : reglement SMMAGRemuneration: selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : ordinateur portable professionnel Logiciels metier : Marco WEB, AWS, Grand Angle, Webdelib, Suite Office CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature SMTCS04A15060 Cloture des candidatures30/08/2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CORINNE GARCIA : corinne.garcia@smmag.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

SMMAG - Juriste de la commande publique (F/H)

Responsable de la securite des systemes d'information (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Systemes d'information et NTIC A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 30/08/2026 Mission principale : La Direction des systemes d'information est chargee de la gestion, de l’exploitation et du developpement du systeme d’information de quatre collectivites : Grenoble Alpes Metropole, la Ville de Grenoble, le CCAS de Grenoble et le Syndicat Mixte des Mobilites de l’Aire Grenobloise (SMMAG). FINALITE DU POSTE Definir, piloter et faire evoluer la politique de securite des systemes d’information afin de garantir la confidentialite, l’integrite, la disponibilite, la tracabilite et la resilience des services numeriques et des donnees. Conseiller la direction generale, les directions metiers et la DSI en matiere de cybersecurite, de conformite et de maitrise des risques numeriques. Identifier, evaluer et maitriser les risques lies aux systemes d’information, aux usages numeriques, aux prestataires et aux projets d’evolution du SI. Definir, preconiser et accompagner la mise en œuvre des mesures techniques, organisationnelles et reglementaires necessaires a la securisation et a la continuite des activites numeriques. Controler l’application des regles et dispositifs de securite, coordonner la gestion des incidents et contribuer a la resilience operationnelle face aux risques cyber. Developper la culture de cybersecurite par des actions de sensibilisation, d’accompagnement et de formation des elus, agents et partenaires. Assurer une veille technologique, reglementaire et sur les menaces cyber afin d’anticiper les risques et d’adapter les dispositifs de securite. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Definir et piloter la politique de securite des systemes d’information Definir les orientations strategiques et les objectifs de cybersecurite en lien avec la direction generale, la DSI, les directions metiers et les partenaires institutionnels. Elaborer, formaliser, mettre en œuvre et faire evoluer la Politique de Securite des Systemes d’Information (PSSI) de la collectivite. Garantir la coherence de la politique de securite avec les evolutions des usages numeriques, du teletravail, du cloud, des services externalises et des projets de transformation numerique. Mettre en place et animer la gouvernance de la cybersecurite (instances, procedures, referentiels, indicateurs, plans d’actions et documentation associee). Assurer un role transverse d’expertise, de conseil et d’accompagnement aupres des directions et services de la collectivite. Veiller a la conformite du systeme d’information avec les exigences reglementaires et referentiels applicables (RGPD, NIS2, RGS, recommandations ANSSI, politiques internes, etc.). Integrer les exigences de securite et de protection des donnees des la conception des projets numeriques (« security by design »). Activite 2 : Analyser les risques Realiser des analyses de risques sur les infrastructures, applications, projets, usages numeriques et services externalises de la collectivite. Identifier les vulnerabilites, menaces et impacts potentiels sur les activites, les donnees et la continuite des services publics. Evaluer les niveaux de criticite et proposer les mesures de reduction des risques adaptees. Participer aux demarches d’homologation de securite et aux analyses d’impact en lien avec les acteurs concernes (DSI, DPO, directions metiers, chefs de projets, prestataires). Assurer le suivi des plans d’actions correctifs et des recommandations issues des analyses de risques et audits. Contribuer a la cartographie des risques numeriques de la collectivite. Evaluer les risques lies aux prestataires, sous-traitants, solutions cloud et services numeriques externalises. Activite 3 : Preconiser des mesures de securite et piloter leur mise en œuvre Definir les normes, standards et exigences de securite applicables aux infrastructures, applications, equipements et services numeriques. Elaborer et suivre les plans de securisation du systeme d’information. Etudier et preconiser les solutions techniques, organisationnelles et methodologiques permettant d’assurer la securite et la resilience du SI. Piloter ou accompagner la mise en œuvre des dispositifs de protection, de supervision, de detection et de gestion des acces. Definir, piloter et maintenir les plans de continuite et de reprise d’activite (PCA/PRA). Participer aux projets d’evolution du SI et integrer les exigences de cybersecurite dans les cahiers des charges, marches publics et analyses d’offres. Participer aux revues d’architecture et aux choix techniques sur les aspects securite. Etre force de proposition sur les evolutions technologiques, organisationnelles et budgetaires liees a la cybersecurite. Veiller a l’integration des exigences de securite dans les relations avec les prestataires, editeurs et sous-traitants. Activite 4 : Controler l’application des regles de securite et gerer les incidents Controler l’application des regles, procedures et dispositifs de securite au sein des services et des equipes. Organiser ou piloter des audits de securite, tests de vulnerabilite, controles de conformite et exercices de securite. Superviser le traitement des incidents de securite et coordonner les actions de remediation. Participer a l’organisation et a la gestion des crises cyber en lien avec les acteurs internes et externes concernes. Organiser les dispositifs de reponse a incident et assurer la coordination des actions de retablissement des services. Assurer les relations avec les autorites competentes, partenaires institutionnels, prestataires specialises et organismes de reponse a incident. Analyser les incidents et retours d’experience afin de renforcer les dispositifs de securite. Definir et controler les dispositifs de gestion des habilitations et des acces. Elaborer et suivre les indicateurs, tableaux de bord et reportings relatifs a la cybersecurite et a la gestion des incidents. Activite 5 : Sensibiliser et former aux enjeux de la cybersecurite Conseiller et sensibiliser la direction generale, les elus, l’encadrement et les responsables de service aux enjeux de cybersecurite et de protection des donnees. Concevoir, organiser et animer des actions de sensibilisation et de formation aupres des agents et utilisateurs. Elaborer, diffuser et promouvoir les regles de bon usage des systemes d’information et des outils numeriques. Developper une culture de cybersecurite et de vigilance numerique au sein de la collectivite. Accompagner les utilisateurs dans l’adoption des bonnes pratiques en matiere de securite numerique et de protection des donnees. Participer a des exercices et campagnes de sensibilisation a la gestion des risques cyber. Activite 6 : Assurer une veille technologique, reglementaire et strategique Assurer une veille continue sur les menaces, vulnerabilites, technologies et solutions de cybersecurite. Suivre les evolutions reglementaires, normatives et methodologiques applicables au secteur public et aux collectivites territoriales. Identifier les evolutions susceptibles d’ameliorer le niveau de securite, de conformite et de resilience du systeme d’information. Participer a des reseaux professionnels, groupes de travail et dispositifs de partage d’information en cybersecurite. Contribuer a la diffusion des bonnes pratiques et au developpement de la maturite cybersecurite de la collectivite. Le RSSI peut egalement etre amene(e) a piloter ponctuellement des dossiers ou projets, en veillant a en assurer la priorisation et la disponibilite des ressources necessaires. VOS ATOUTS Formation / Diplome et qualifications necessaires : Ingenieur et/ou experience similaire, specialite securite des SI Experience souhaitee : 10 ans d’experience dans le domaine de la securite SI Competences CONNAISSANCES Le SI dans sa globalite et notamment les systemes et reseaux Referentiels, normes et procedures d’analyse des risques (RGS, ISO, Mehari, …) Elements du SI permettant d’assurer la securite (firewall, antivirus, serveurs d’authentification, filtrage d’URL, …) Connaissances juridiques en matiere de droit informatique Architecture SI Organisation et metiers des collectivites territoriales SAVOIR FAIRE Conduire un projet Mettre en œuvre les methodes, normes et referentiels de son domaine d’activite Vulgariser des sujets techniques et pratiquer l’ecoute active Etre force de proposition pour faire evoluer les pratiques. Travailler avec divers interlocuteurs CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 35 Rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLEType de contrat : poste perenne cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux - ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Reference du poste : M181100A13969 Cloture des candidatures30/08/2026 Date de jury21/09/2026 Poste a pourvoir01/11/2026 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CHARLES BRUNET : charles.brunet@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Responsable de la sécurité des systèmes d'information (F/H)

Directrice generale ou Directeur general des services Permanent (ouvert aux contractuels) Direction generale A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 31/08/2026 Rejoignez une Metropole engagee au service de son territoire ! Capitale des Alpes francaises, Grenoble-Alpes Metropole rassemble 49 communes et plus de 450 000 habitants. Territoire d'innovation reconnu en Europe, elle conjugue excellence scientifique, transitions ecologique et energetique, developpement economique, solidarite territoriale et qualite de vie. Avec pres de 2 000 agents, la Metropole porte des politiques publiques structurantes au service des habitants : mobilites, eau et assainissement, dechets, habitat, amenagement, developpement economique, urbanisme, climat, biodiversite et espaces publics. Dans le cadre d'une gouvernance renouvelee et d'un mandat place sous le signe de la cooperation, de la proximite et de la transformation de l'action publique, Grenoble-Alpes Metropole recrute son Directeur general des services. VOTRE MISSION Aux cotes du President et en lien etroit avec l'executif metropolitain, vous incarnez la direction strategique de la collectivite et assurez la mise en œuvre des orientations du mandat. A la tete d'une administration de pres de 2 000 agents, organisee autour de six Directions generales adjointes, vous impulsez une vision commune, accompagnez les transformations de l'organisation et garantissez une action publique sobre, performante innovante et durable, et vous oeuvrez a la transversalite dans le pilotage des politiques metropolitaines. Vous creez les conditions d'une cooperation renforcee entre les communes, developpez une culture de l'action collective et mobilisez les equipes autour d'un objectif partage : repondre aux attentes des habitants et preparer les transitions de demain. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Accompagner les ambitions strategiques du territoire Conseiller le President et l'executif dans la definition des orientations strategiques. Traduire le projet de mandat en un projet d'administration federateur. Garantir la faisabilite, la securisation juridique, financiere et organisationnelle des projets. Piloter les grands projets de transformation de la Metropole en conciliant les enjeux de transition ecologique, d’attractivite, de qualite des services publics et de soutenabilite des politiques conduites. Evaluer les politiques publiques et developper une culture de la sobriete, de performance, de l'innovation et de l'amelioration continue. Activite 2 : Accompagner l’executif et developper les cooperations Etre le partenaire strategique du President et des elus dans la preparation et la mise en œuvre des decisions. Developper une gouvernance fondee sur le dialogue, la cooperation entre les communes et la recherche d'equilibres au service du territoire. Representer la Metropole aupres des partenaires institutionnels, economiques et des collectivites. Renforcer les cooperations territoriales et les demarches partenariales. Activite 3 : Piloter une administration engagee au service du territoire Animer le collectif de Direction generale et coordonner l'action des Directions generales adjointes afin de garantir la coherence de l'action publique. Donner du sens a l'action collective en federant les equipes autour du projet d'administration et des priorites du mandat. Garantir une gouvernance fluide et efficace en veillant a la qualite des relations entre les elus, le cabinet, la direction generale et les directions operationnelles. Structurer l'organisation, clarifier les responsabilites et securiser les processus de decision afin de favoriser la reactivite et la transversalite. Impulser une culture manageriale fondee sur la responsabilite, l’autonomie, la cooperation, et l'innovation. Conduire les transformations de l'organisation dans le cadre d'un dialogue social constructif et garantir la qualite, la continuite et la proximite du service public. Activite 4 : Garantir une gestion responsable et performante des ressources Definir les orientations strategiques en matiere de ressources humaines, financieres et patrimoniales afin de garantir la qualite de l'action publique dans un contexte d'evolution des besoins et de maitrise des ressources. Garantir la soutenabilite des politiques publiques et le pilotage strategique des ressources. Piloter la strategie financiere et veiller a la maitrise des risques, a la securisation des decisions et a la performance globale de l’organisation Accompagner la modernisation des organisations, des pratiques manageriales et de l’action publique afin de renforcer l’efficience et la qualite du service rendu. VOTRE PROFIL Cadre dirigeant confirme, vous justifiez d'une experience reussie de direction generale ou de direction generale adjointe au sein d'une grande collectivite territoriale, d'un etablissement public ou d'une organisation complexe. Vous maitrisez les enjeux institutionnels, juridiques, financiers et organisationnels des collectivites territoriales ainsi que les relations avec les executifs locaux. Dote d'une vision strategique affirmee, vous savez accompagner les elus dans leurs decisions, conduire des transformations d'envergure et piloter des projets complexes dans un environnement exigeant. Leader reconnu, vous federez des equipes de direction autour d'une ambition commune et developpez une culture de cooperation, de confiance et d'engagement. Vous etes reconnu pour : Votre leadership et votre capacite a federer Votre vision strategique et votre sens de l'interet general Votre aptitude a conduire le changement et les transformations publiques Votre experience du dialogue social Votre capacite a negocier, arbitrer et construire des partenariats durables Votre aptitude a representer une institution de premier plan. Une bonne connaissance des enjeux des metropoles et des politiques publiques locales constitue un atout majeur. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Siege metropolitain – GrenobleTemps et horaires de travail : Temps complet avec une forte disponibilite inherente aux responsabilites du poste + systeme d’astreinte en roulement au niveau de la Direction Generale.Remuneration : Selon le statut, l'experience et le regime indemnitaire de la collectivite.Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Statut : Fonctionnaires ou contractuel dans les conditions prevues par le Code general de la fonction publique (Art.L343-1 du CGFP).Grades : Administrateur, administrateur general, administrateur hors classe, ingenieur en chef, ingenieur en chef hors classe ou ingenieur general Pourquoi rejoindre Grenoble-Alpes Metropole ? Un territoire reconnu pour son ecosysteme d'innovation, de recherche et d'enseignement superieur. Une Metropole engagee dans les transitions ecologique, energetique et sociale. Des politiques publiques ambitieuses au service de plus de 450 000 habitants. Un collectif de direction experimente, engage et pluridisciplinaire. Un environnement stimulant, porte par des projets strategiques et des transformations d'envergure. Un cadre de vie exceptionnel, entre massifs alpins, dynamisme economique et richesse culturelle. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures31/08/2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoir01/10/2026 Referente recrutement : SOUADE OUCHARF : souade.oucharf@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Directrice générale ou Directeur général des services

Directrice generale adjointe ou directeur general adjoint en charge du pole environnement et services publics Permanent (ouvert aux contractuels) Direction generale A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 20/09/2026 Capitale des Alpes francaises, Grenoble-Alpes Metropole rassemble 49 communes et plus de 450 000 habitants. Territoire d'innovation reconnu en Europe, elle conjugue excellence scientifique, transition ecologique, developpement economique, cohesion sociale et qualite de vie. Avec pres de 2 000 agents mobilises au service de l'interet general, la Metropole porte des politiques publiques structurantes dans des domaines essentiels : mobilites, eau, assainissement, dechets, amenagement, habitat, developpement economique, climat, biodiversite, urbanisme ou encore solidarite territoriale. La Direction generale adjointe Environnement et Services publics pilote des politiques publiques essentielles a la qualite de vie des habitants et a l'attractivite du territoire. Elle porte la production et le pilotage des services publics de proximite du petit cycle de l’eau, de la gestion des dechets mais egalement en matiere de transition energetique et funeraire en conciliant les enjeux ecologiques, et climatiques de la Metropole et de performance, la continuite et resilience des services publics metropolitains. VOTRE MISSION Aux cotes du Directeur general des services et des elus, vous contribuez a la definition et a la mise en œuvre des orientations strategiques de la Metropole dans les domaines de la gestion de l’eau (production, distribution, assainissement et GEMAPI), des dechets mais aussi de transition energetique ainsi que la politique funeraire metropolitaine. Vous pilotez les politiques publiques et les services publics structurants en conformite avec les orientations de la collectivite en matiere de plan climat mais aussi ses objectifs de performance budgetaire et de qualite de service rendu aux habitants du territoire. Vous assurez, en lien avec les directrices et directeurs concernes et les differents contributeurs internes (fonction support notamment) le pilotage des systemes qualite ISO 9001 sur les services publics des dechets et du petit cycle de l’eau. Membre du collectif de Direction generale, vous contribuez aux orientations strategiques de la collectivite et favorisez une culture d’autonomie manageriale, de cooperation, de transversalite et d'innovation. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Definir et mettre en œuvre les politiques publiques du pole en matiere d’eau, dechets, energie et funeraire Conseiller les elus dans la definition des orientations strategiques Piloter la mise en œuvre des politiques publiques relevant de votre perimetre. Decliner les feuilles de route metropolitaines en projets operationnels. Accompagner l'adaptation du territoire aux enjeux climatiques et environnementaux. Evaluer les politiques conduites et garantir leur efficacite en pilotant notamment les systemes qualites existants sur les services publics du pole. Activite 2 : Garantir la qualite et la performance des services publics Superviser les politiques relatives aux dechets, au cycle de l'eau, a l'assainissement, a la GEMAPI, a la qualite de l'air, a la transition energetique, aux affaires funeraires et a la fourriere animale. Developper une culture de performance, d'innovation et d'amelioration continue. Piloter les relations avec les structures partenaires et operateurs delegues des differents services publics du pole afin de garantir la qualite, la continuite et la performance des services publics. Garantir un haut niveau de qualite de service rendu aux habitants. Activite 3 : Piloter les equipes et conduire les transformations Encadrer et animer les directions placees sous votre responsabilite. Developper une culture manageriale fondee sur l’autonomie, responsabilite, la cooperation et l'innovation. Favoriser la transversalite avec l'ensemble des Directions generales adjointes. Accompagner les evolutions organisationnelles dans un dialogue social de qualite. Activite 4 : Developper les cooperations territoriales et garantir a une gestion responsable des ressources Renforcer les partenariats avec les communes, les acteurs institutionnels et les structures partenaires. Garantir la maitrise des ressources humaines, financieres et patrimoniales de votre delegation et veiller plus particulierement en lien avec le pole ressources et le directeur general des services a garantir l’equilibre financier des budgets annexes du pole. Contribuer a la soutenabilite des politiques publiques et a la performance globale de la collectivite. VOTRE PROFIL Cadre dirigeant confirme, vous justifiez d'une experience reussie de direction au sein d'une grande collectivite territoriale, d'un etablissement public ou d'une organisation complexe. Vous maitrisez les enjeux des politiques publiques du pole , des services publics locaux et des differents modes de gestion ainsi que le fonctionnement des collectivites territoriales. Manager reconnu, vous savez federer des equipes pluridisciplinaires, conduire des transformations d'envergure et piloter des projets complexes dans un environnement institutionnel exigeant. Dote d'une vision strategique et d'un fort sens de l'interet general, vous etes reconnu pour votre leadership, votre capacite a federer et a conduire le changement dans des environnements complexes. Vous savez developper des partenariats, piloter des organisations de grande envergure et accompagner les transformations publiques. Vos qualites d'ecoute, de negociation et de representation vous permettent d'instaurer des relations de confiance avec les elus, les partenaires et les equipes. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Siege metropolitain – GrenobleTemps et horaires de travail : Temps complet avec une forte disponibilite inherente aux responsabilites du poste + systeme d’astreinte en roulement au niveau de la Direction Generale.Remuneration : Selon le statut, l'experience et le regime indemnitaire de la collectivite.Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Statut : Fonctionnaires ou contractuel dans les conditions prevues par le Code general de la fonction publique (Art.L343-1 du CGFP).Grades : Administrateur, administrateur general, administrateur hors classe, ingenieur en chef, ingenieur en chef hors classe ou ingenieur general Pourquoi rejoindre Grenoble-Alpes Metropole ? Un territoire reconnu pour son ecosysteme d'innovation, de recherche et d'enseignement superieur. Une Metropole engagee dans les transitions ecologique, energetique et sociale. Des politiques publiques ambitieuses au service de plus de 450 000 habitants. Un collectif de direction experimente, engage et pluridisciplinaire. Un environnement stimulant, porte par des projets strategiques et des transformations d'envergure. Un cadre de vie exceptionnel, entre massifs alpins, dynamisme economique et richesse culturelle. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures20/09/2026 Date de jury4ᵉ trimestre 2026 Poste a pourvoir01/01/2027 Referente recrutement : SOUADE OUCHARF : souade.oucharf@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Directrice générale adjointe ou directeur général adjoint en charge du pôle environnement et services publics

SMMAG - Charge de suivi administratif et financier (F/H) Contrat de projet Redacteurs territoriaux Financier B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 30/08/2026 FINALITE DU POSTE Dans le cadre du surcroit d’activite induit par l’extension du depot d’Eybens, le charge de suivi administratif et financier aura pour mission de renforcer l’equipe en vue de : Garantir l’execution securisee des contrats, conventions, dispositifs contractuels, notamment dans ses pieces administratives et financieres ; Accompagner les services operationnels dans la preparation et l’execution budgetaire de ces contrats ; Contribuer a la fiabilisation du suivi de l’activite du service et a la maitrise financiere des depenses. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Preparer et suivre les budgets du SMMAG (1 budget principal et 2 budgets annexes) - Recueil des besoins et des elements d’evolution du budget : preparer les tableaux de bord par operation avec les elements d’execution budgetaire permettant aux services operationnels d’etablir leurs propositions de credits - Participer aux reunions de presentation / arbitrages budgetaires - Assurer un reporting financiers des operations suivies aupres des services operationnels, prevoir a ce titre des rendez-vous de suivi reguliers au cours de l’annee (notamment en phase de preparation ou modification budgetaire) - En lien avec le charge de budget, creer les lignes d’imputation budgetaires manquantes et/ou proceder aux virements de credits - Participer a la planification pluriannuelle des investissements : mettre a jour les AP/CP pour le budget 2027 - Preparer la cloture budgetaire (rattachements, …) - Suivre les budgets des programmes, operations et tranches confiees, assurer les alertes aux charges d’operation concernes en cas de difficulte d’execution budgetaire Activite 2 : Piloter le suivi administratif et financier des marches publics et contrats de quasi-regie - Coordonner avec les equipes operationnelles la preparation des marches publics : planification des marches a lancer, viser les clauses liees a l’execution administratives et financieres, redaction des pieces administratives pour les marches d’un montant inferieur a 40 000€ HT avec l’aide du referent commande publique - Assurer l’execution financiere des marches publics en lien avec les charges d’operations : etablir et suivre les ordres de service, assurer les operations de suivi et de controle, appliquer les penalites associees, gerer les sous- traitants et les cotraitants, assurer les reconductions etc. - Gerer les modifications du marche initial : suivre et controler les prix (actualisation, revision, nouveaux prix), gerer et suivre les avenants en preparant les actes administratifs associes - Effectuer le reglement des marches, le paiement des avances et leur remboursement, et la liberation des garanties - Securiser la fin des relations contractuelles en lien avec les charges d’operations : effectuer le suivi des receptions, traiter les DIUO (dossier d’intervention ulterieure sur l’ouvrage) et les DOE (dossier des ouvrages executes), - Controler et prendre en charge les decomptes generaux et definitifs, gerer les fins des garanties financieres ; instruire les eventuelles reclamations formulees par les titulaires des marches - Veiller au classement et a l’archivage des documents et pieces relatifs aux marches et conventions en respectant le plan de classement informatique et physique et les procedures en matiere d’archivage Activite 3 : Executer les conventions financieres du SMMAG en depenses et en recettes. Il peut s’agir de conventions concernant des subventions, fonds de concours, conventions de co-maitrise d’ouvrage ou de groupements de commande - Assurer un pilotage des conventions financieres, en lien avec la charge d’optimisation pour le volet recettes : subventions, co-maitrise d’ouvrage, fonds de concours communaux - Accompagner au besoin les assistantes dans l’etablissement des mandats et titres selon les modalites prevues pour chaque convention, produire les documents justificatifs et courriers necessaires - Pour toutes les conventions, demander aux partenaires les pieces necessaires (bilans etc.) en lien avec les services operationnels Activite 4 : Rediger les deliberations pour les matieres relevant des attributions du service - Prevoir, inscrire et rediger dans le logiciel WEBDELIB les deliberations afferentes aux contrats / marches / conventions suivis - Prendre en charge leur execution (signature, depot prefecture, notification) Activite 5 : Classer et archiver les dossiers geres - Realiser le classement physique et informatique ainsi que l’archivage des dossiers Activite 6 : Assurer la suppleance des collegues du service lors des absences VOS ATOUTS Statut : Cadre d’emploi des redacteurs territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de detachement) Formation / Diplome et qualifications necessaires : Niveau BAC a BAC+2 specialite gestion administrative et financiere Experience souhaitee : dans un poste similaire CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Reglementation de la commande publique, les marches publics, l’elaboration de contrat Regles de comptabilite publique SAVOIR FAIRE Utiliser l’outil informatique (tableur, traitement de texte) et les logiciels metiers tel que Grand Angle Effectuer differents calculs : revision de prix sur la base de formules indiquees dans les CCAP des marches publics Aisance redactionnelle SAVOIR ETRE Rigueur / Organisation / Methode / Pragmatisme Savoir partager et faire circuler de l’information Savoir travailler en equipe Etre autonome Discretion, confidentialite Aisance relationnelle (contacts reguliers avec les services operationnels, les prestataires exterieurs, la tresorerie principale, les usagers) CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Hebert a Grenoble – 10 rue Hebert a Grenoble Temps et horaires de travail : Reglement SMMAGRemuneration : Selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire du syndicat Equipements : Ordinateur Logiciels metier : Grand Angle / Webdelib / Business Object Contrat a duree limite en fonction du projet jusqu’au 30/09/2027 Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature SMTCS05B15027 Cloture des candidatures30/08/2026 Date de juryseptembre 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CAROLINE TORTELLA : caroline.tortella@smmag.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

SMMAG - Chargé de suivi administratif et financier (F/H)

Responsable de l'unite programmation (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Habitat logement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 30/08/2026 Mission principale du service : elaboration, pilotage et mise en œuvre des orientations du PLH en matiere de developpement de l’offre de logements notamment les actions en faveur de l’offre nouvelle de logement locatif social, de l’accession sociale a la propriete et des actions de soutien a la rehabilitation du parc public existant. Mission de l’unite : elaboration, pilotage et mise en œuvre de la programmation du logement social (logement locatif social et accession sociale a la propriete) et des dispositifs financiers associes. Encadrement de 3 agents B et 1 agent A. FINALITE DU POSTE 1 : Elaborer, piloter et mettre en œuvre la programmation du logement locatif social sur le territoire metropolitain dans le cadre des objectifs fixes par le Programme Local de l’Habitat 2 : Elaborer et mettre en œuvre le dispositif metropolitain en faveur accession sociale ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : management d’une unite de 4 agents en charge de la mise en œuvre de la programmation du logement social. Manage l’equipe de l’unite : organisation des taches au sein de l’unite, priorisation/de-priorisation des dossiers en fonction de la charge de travail dans l’unite, arbitrages sur les questions techniques, gestion des conges, realisation des entretiens professionnels Propose, si necessaire, au responsable du service, des evolutions visant a ameliorer son fonctionnement (notamment pour les actions a lancer ou a integrer dans le plan de charge des agents de l’unite) Forme, accompagne les agents de l’unite dans le suivi de leurs dossiers et la production de documents et, si necessaire, valide des choix techniques, ou apporte son expertise, principalement sur la reglementation du logement social ou l’application des orientations habitat de la Metropole, Assure le reporting sur les actions conduites et porte l’arbitrage aupres de l’elu, Assure la redaction de courriers, notes, deliberations, bilans et tous documents d’aide a la decision et developpe des outils communs. Activite 2 : pilotage de l’elaboration de la programmation du logement social sur le territoire metropolitain et contribution au developpement de l’offre de logement social Elabore et propose l’evolution des dispositifs de soutien financier de la Metropole aux operations de logements locatifs sociaux neufs et acquis-ameliores, en assurant la coordination avec les charges d’operations du service, Accompagne le montage juridique et financiers des projets en articulation avec les charges d’operations territoriaux et les instructeurs ; anime des revues de projet sur les operations complexes avec les bailleurs, tout en faisant le lien avec les services de l’Etat (Comite Habitat Specifique, dispositifs d’aide Etat), Pilote et organise l’instruction et la delivrance des decisions de financement de la Metropole et de l’Etat pour les operations de logements sociaux neufs et acquis ameliores,Anime les groupes d’echanges relatifs a son domaine d’intervention (notamment le comite technique des financeurs reunissant l’Etat, la CDC, Action logement, Association des Bailleurs Sociaux de l’Isere (Absise), Assure en permanence l’interface avec les services de l’Etat (principalement DREAL, DDT38, DDTES38, plus ponctuellement DHUP) et les bailleurs sociaux pour l’elaboration et l’evolution de la programmation : redaction des contractualisations Etat/GAM, production des bilans d’etape reguliers, participations aux groupes de travail inter-delegataires au niveau regional ou departemental (representation de GAM), Assure un suivi regulier, en lien avec la Direction de l’Administration (DA), de la consommation budgetaire des lignes concernant les dispositifs financiers en faveur du neuf et de l’acquisition amelioration et de l’accession sociale, pilotee au niveau du service, Met en œuvre, en collaboration avec la Direction de l’Administration, l’attribution des credits d’aides a la pierre pour la production de logements publics, Produit, en lien avec la DA et le service des finances, les documents necessaires a la garantie des emprunts contractes par les bailleurs sociaux dans un cadre evolutif ; produit les notes et deliberations sur l’evolution du cadre des garanties de la Metropole ; instruit les demandes de garantie des bailleurs sociaux faites a GAM, en lien avec la DA. Veille a prendre en compte les operations en renouvellement urbain dans le cadre de la programmation globale, de meme que les orientations en matiere de politique d’attributions, Coordonne et/ou realise des bilans ou notes dans le domaine du logement social (accession sociale, production, patrimoine des bailleurs, PLAI adaptes,..), notamment dans le cadre de la mise en œuvre du Programme Local de l’Habitat (PLH). Activite 3 : pilotage de la programmation des operations d’accession sociale Supervise l’elaboration de la programmation et l’instruction des demandes d’agrement et financement, et propose l’evolution du dispositif financier en faveur de l’accession sociale et des operations de location accession suivies dans le cadre de la delegation de competences des aides a la pierre ; Pilote l’evolution, et organise la mise en œuvre et le suivi du dispositif de Grenoble-Alpes Metropole de soutien a l’accession sociale ; Est le/la referent.e du dispositif aupres des partenaires (ADIL, operateurs, …). Activite 4 : apport d’expertise au titre de la production sociale en offre nouvelle Pilote les fiches-actions du PLH relatives a la production de logements locatifs sociaux et a l’accession sociale a la propriete ; Apporte son expertise concernant des contractualisations : conventions d’objectifs GAM-bailleurs sociaux, conventions d’utilite sociale, la vente HLM, les partenariats financiers particuliers avec les organismes HLM ou d’autres structures œuvrant dans le domaine de l’habitat ou de l’hebergement, Participe a la transversalite du service et de la direction : accompagne les autres services en produisant ou validant des bilans, etudes ou deliberations : bilans annuels et triennaux dans le cadre du PLH et de la delegation des aides a la pierre de l’Etat et sujets plus transversaux. Activite 5 : Charge.e de mission pour le compte de l’Organisme Foncier Solidaire (OFS) Grenoble-Alpes dans le cadre d’une mise a dispositif GAM-OFS : 10% du temps de travail. VOS ATOUTS Formation : BAC et diplome post bac+3 min. souhaite dans le domaine de l’habitat ou d’autres domaines lies au poste. Experience professionnelle : Minimum 3 ans dans un emploi similaire (domaines d’intervention ou management), experience appreciee en animation et conduite de projet. Competences attendues : CONNAISSANCES- Mecanismes de financement du logement social et contexte local dans le cadre de la delegation des aides a la pierre a l’EPCI- Roles et positions des acteurs institutionnels intervenant dans le champ du logement social - Montage des operations de logement social- Dispositifs de soutien a l’accession sociale- Fonctionnement des collectivites SAVOIR FAIRE- Definition et priorisation des echeances- Capacite a conduire des projets et animer des reunions (travail partenarial)- Capacite a manager une equipe- Capacite a apporter une aide a la decision a differents interlocuteurs- Aptitudes a la negociation SAVOIR ETRE- Qualites relationnelles et sens du partenariat- Reporting- Capacite a travailler au sein d’une equipe- Disponibilite et reactivite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard a GrenobleType de contrat : cadre d’emploi des attaches ou ingenieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD 3 ans)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF10Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Reference du poste : M140131A11369 Cloture des candidatures30/08/2026 Date de jury10/09/2026 Poste a pourvoirdes que possible Referente recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CLAIRE OMBROUCK : claire.ombrouck@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Responsable de l'unité programmation (F/H)

2 Postes - Agent d'exploitation voirie reseaux divers (F/H) Temporaire Voirie 30/08/2026 FINALITE DU POSTE Surveiller et entretenir le patrimoine du domaine public ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Surveiller le patrimoine sur l’espace public - Mettre en securite ou intervenir directement si necessaire - Mettre en place une signalisation temporaire, mettre en place une deviation, un alternat de circulation - Mettre en place les mesures de protection d’urgence en cas de perturbation : repandre un produit absorbant, balayer les chaussees, ramasser les pierres ou obstacles sur la chaussee - Effectuer la surveillance reguliere des ouvrages d’art - Effectuer des patrouillages avec les equipements dedies Activite 2 : Entretenir le Patrimoine - Realiser des revetements routiers ou urbains : enrobes a froid - Assurer le desherbage y compris l’evacuation des dechets verts - Nettoyer les panneaux de signalisation, fixer des panneaux sur un support - Realiser un massif pour poteaux ou potelet de signalisation, - Curer un fosse, effectuer des travaux de tonte des dependances routieres, de debroussaillage - Realiser tous autres travaux necessaires a l’entretien de la voirie et de l’espace public - Entretenir les accessoires sur l’espace public de voirie (banc, potelet, barriere de securite, …) Activite 3 : Conduite d’engins et de poids lourds - Conduire les engins poids-lourds dans le cadre de la realisation de chantier ou de l’acheminement de materiel et materiaux - Utiliser les engins necessitant une habilitation specifique (notamment CACES) - En cas de besoin, conduite de bennes a ordures menageres pour necessite et maintien du service public VOS ATOUTS CONNAISSANCES Connaissances mecaniques liees aux specificites des engins de voirie Connaissance des normes techniques, guide techniques (signalisation de chantier, signalisation temporaire) Polyvalentes dans le domaine des VRD Connaissance des regles d’hygiene, de sante et de securite au travail Connaissance du territoire du secteur Connaissance du process de commande publique au sein de la Metropole SAVOIR FAIRE Gerer les approvisionnements et stocks Rediger des consignes de traitement d’une demande d’intervention Analyser et preparer un dossier pour le traitement d’une demande d’intervention Respecter les regles de conduite liees au code de la route (Pic de pollution, conditions hivernales, eco-conduite, ...) Maitriser l’outil informatique SAVOIR ETRE Autonomie dans l’organisation du travail des equipes Qualites organisationnelles PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : CAP – BEP permis poids Lourds, FIMO, CACES en cours de validite Sujetions : poste donnant lieu a une astreinte operationnelle, poste susceptible d’etre mis a disposition pour assurer la viabilite hivernale CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 45 Rue Des Artisans, 38560 CHAMP SUR DRAC Temps et horaires de travail : reglement Metropolitain Remuneration : selon le cadre d’emploi + RIFSEEP de la collectivite Duree du contrat : 1 an Equipements : EPI Logiciels metier : Cadastre / Cartographie CLECT CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M132520 Cloture des candidatures30/08/2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : VICTOR LUCI : victor.luci@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

2 Postes - Agent d'exploitation voirie reseaux divers (F/H)

Operateur du centre hypervision (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Infrastructures et reseaux 100.00 30/08/2026 Mission principale du service : il a pour vocation d’ameliorer en continu les conditions de deplacement sur l’ensemble du territoire metropolitain, tous modes confondus. Il joue un role central dans la mise en œuvre des politiques multimodales, en veillant au partage equilibre de l’espace public entre les differents usagers.A ce titre, il apporte un appui aux services en charge de l’amenagement du territoire et de l’espace public, notamment en matiere d’etudes liees au stationnement, a la mobilite et aux deplacements.Par ailleurs, le service assure la gestion patrimoniale et l’exploitation des equipements dynamiques de voirie, afin de garantir la securite et la regulation du trafic a l’echelle metropolitaine. Enfin, il a egalement pour mission d’exploiter le Centre d’Hypervision Metropolitain de l’espace public et de contribuer a l’amenagement numerique du territoire. Fonctionnement du centre Hypervision Le Centre d’Hypervision Metropolitain (CHM) assure une veille continue des activites se deroulant sur l’espace public ou susceptibles de l’impacter, 24h/24, avec une presence d’operateur sur site de 5h a 19h.Il prend en charge les incidents ainsi que les evenements programmes ou imprevus (chantiers, accidents, manifestations, visites officielles…), en les qualifiant et en deployant des reponses adaptees, selon des scenarios preetablis. Le CHM constitue egalement un point d’entree unique pour les partenaires institutionnels (Prefecture, SYMBHI, SPC, communes…) et contribue activement aux cellules de crise du Centre Operationnel Metropolitain. Composition du Centre Hypervision : 1 responsables de centre 1 Ingenieur en charge de l’amenagement numerique du territoire metropolitain 2 techniciens en charge du developpement et de l’administration du centre d’Hypervision 1 chef de salle du Centre d’Hypervision 4 operateurs du Centre d’Hypervision FINALITE DU POSTE Assurer l’exploitation du Centre d’hypervision en gerant les situations courantes, les incidents et les crises. Superviser et reguler la circulation a l’echelle metropolitaine, tous modes confondus. Appuyer les services techniques dans leurs activites operationnelles. Informer en temps reel les decideurs, elus et usagers. Contribuer a l’amelioration continue des outils et du fonctionnement du Centre. ACTIVITES PRINCIPALES Activites et taches, intitule et description Activite 1 : Exploitation operationnelle du centre d’Hypervision Prendre en charge les appels d’urgence emanant des acteurs institutionnels et metropolitains (elus, Directeurs Metropolitains, GRC metropolitaines, astreintes, services de secours et securites, equipes techniques metropolitaines…), pour des situations necessitant une intervention rapide Assurer le suivi des interventions jusqu’a leur resolution, en lien avec les equipes mobilisees, et en garantir la cloture avec retour d’information si necessaire. Informer et coordonner les partenaires en cas d’evenements majeurs ou de crise : Postes de commandement presents sur site (PC Gentiane, PC M TAG, PC information mobilite, PC Car Region, PC Departemental), Services de l’Etat (DREAL, DIR, Police), Services internes concernes (Mission risques, directions de secteurs, service circulation, PC eau/assainissement…). Mettre a jour les outils de suivi et bases de donnees, notamment pour les evenements de circulation (accidents, incidents) Informer les usagers en temps reel via les canaux dedies (bulletins radio, panneaux a messages variables) Apporter un appui aux services techniques, notamment pour la collecte des dechets et la viabilite hivernale Coordonner la gestion de crise et le suivi des moyens metropolitains et communaux mobilises Alerter la chaine de decision (hierarchie, cellule de crise, astreintes) conformement aux procedures en vigueur Mettre en œuvre les procedures adaptees, notamment les dispositifs de gestion de crise et les scenarios de regulation du trafic (deviations, regulation automatisee) Realiser, selon les besoins, des taches de suivi et de gestion administrative (mise a jour documentaire, annuaires, traitement des requisitions video) Activite 2 : Elaboration et mise a jour des procedures de gestion de crise En lien avec le chef de salle, contribuer a la gestion des aleas en qualifiant les evenements et en construisant des reponses adaptees avec les services concernes : Identifier les scenarios de reponse a mettre en œuvre selon les situations. Evaluer les besoins en moyens humains externes (plan de feux, affichage, organisation degradee des services…). Recenser les moyens materiels disponibles (metropolitains et communaux). Participer egalement a : La creation et la mise a jour des scenarios dans l’outil Hyperviseur, L’actualisation de la base de scenarios, La redaction et mise a jour des fiches reflexes et procedures operationnelles, La mise a jour des annuaires de contacts. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques / agents de maitrise territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : niveau de formation en lien avec les missions du poste (technique, exploitation, gestion de l’espace public ou domaine equivalent)Experience : experience souhaitee dans la gestion de crise et/ou en poste de commandement. Appetence pour les outils numeriques et les nouvelles technologies indispensable. CONNAISSANCES Cadre statutaire de la fonction publique (droits et obligations) Techniques d’exploitation et de gestion de la route Regles de securite sur l’espace public Fonctionnement des equipements dynamiques routiers Principes de securite informatique et de cybersecurite SAVOIR FAIRE Utilisation des outils informatiques Utilisation des SIG et des outils cartographiques Capacite redactionnelle Capacite a communiquer Suivi et coordination d’interventions ou de chantiers sur l’espace public SAVOIR ETRE Rigueur, organisation, methode, pragmatisme Reactivite et capacite a gerer l’urgence Capacite a partager et faire circuler l’information Esprit d’equipe et sens de la cooperation Prise de decision en autonomie, notamment en situation de crise Aisance relationnelle avec des interlocuteurs varies (services, prestataires, elus, usagers) CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 15 Boulevard Joseph Vallier - 3100 GRENOBLETemps et horaires de travail : 37h30 - Le poste implique la participation a un dispositif d’astreinte (modalites de mise en œuvre en cours de finalisation).Organisation du temps de travail : Chaque operateur est amene a effectuer, en rotation, un cycle de 4 semaines comprenant : Une semaine en horaires postes du matin (journee continue), Une semaine en horaires postes d’apres-midi (journee continue), Deux semaines en horaires de journee. Sur les semaines en horaires postes, la prise de conges n’est pas possible. Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Logiciels metiers : QGIS et autres outils metiers lies au Centre d’HypervisionEquipements pour les astreintes : Ordinateur et telephone portable, ordinateur technique du centre Equipements de travail : ordinateurs techniques et administratifs partages CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA17715031 Cloture des candidatures30/08/2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoirDes que possible 2026 Referent.e recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : FABRICE TALOTTA : fabrice.talotta@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Opérateur du centre hypervision (F/H)

Agent d'exploitation VRD - Secteur SUD (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 31/08/2026 FINALITE DU POSTE L’agent-e d’exploitation voirie met en œuvre des actions d’exploitation et d’entretien courant du patrimoine voirie (chaussee, trottoirs, pistes cyclable, dependances, accessoires de voirie), afin d’en garantir, la securite, les fonctionnalites, et la conservation sur les 9 communes du secteur sud. Entretenir, surveiller et exploiter le domaine public metropolitain du secteur sud Assurer la viabilite hivernale Participer au plan global d'exploitation (PGE) Intervenir en urgence sur des evenements imprevisibles ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Activites techniques Entretenir la voirie (enrobe a froid, balayage, surveillance) Entretenir les ouvrages d’art (devegetalisation, surveillance, curage) Entretenir les dependances vertes (fauchage, epareuse, lamier, broyage, soufflage de feuilles, derasement) Entretenir les dependances bleues (curage de fosses) Entretenir les equipements de la route (signalisation horizontale, verticale et directionnelle) Exploiter et surveiller la route (accompagnement des chantiers, mise en place de deviation ou d’alternat de chaussee) Entretenir les accessoires de l’espace public de voirie (bancs, potelets, barrieres de securite…) Entretenir les dependances de la route (fauchage mecanique et manuel, debroussaillage, curage des fosses, derasement, desherbage) Activite 2 : Assurer la viabilite hivernale Effectuer les patrouilles Realiser les traitements preventifs Assurer les operations de deneigement Participer aux astreintes Activite 3 : Participer au Plan Global d’Exploitation (PGE) Realiser les astreintes prevues dans le cadre du PGE Activite 4 : Intervenir en urgence sur les evenements imprevisibles Intervenir lors d’incidents ou accidents impactant la securite des personnes ou des biens, la continuite du service ou la conservation du patrimoine VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : PERMIS C, CACES 8, AIPRExperience souhaitee : poste similaire (intervention sur reseau routier a fort trafic et vitesse elevee)CONNAISSANCES Contexte, valeurs et environnement territorial de la collectivite Signalisation de chantier et signalisation temporaire Code de la route et reglementation de la voirie routiere Fonctionnement des engins, equipements et outillages SAVOIR FAIRE Appliquer les techniques d’entretien courant de la chaussee Conduire les engins de service hivernal Realiser l’entretien manuel et mecanique des dependances vertes SAVOIR ETRE Esprit d’equipe et sens du collectif Disponibilite et reactivite Sens du service a l’usager Autonomie dans l’organisation du travail Resistance face a des situations d’exploitation complexes CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 6 rue Pierre de Coubertin 38100 GRENOBLE Type de contrat : poste permanentTemps de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF2)Equipements : EPIContraintes du poste : adaptabilite aux conditions climatiques delicates, endurance et capacite physique, astreinte semaine et disponibilite hivernale CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuell Depot de candidature M132421C14000 Cloture des candidatures31/08/2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : GUILLAUME BOCQUIN : guillaume.bocquin@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent d'exploitation VRD - Secteur SUD (F/H)

Agent d’exploitation Centre d’Entretien Routier (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 31/08/2026 FINALITE DU POSTE Assurer la surveillance du reseau routier Entretenir et exploiter le reseau routier transfere, et contribuer au plan global d’exploitation dans le cadre du SDER Assurer la viabilite hivernale Intervenir en urgence lors d’evenements imprevisibles (PGE), en heures ouvrables comme en astreinte Apporter un renfort ou mutualiser les moyens avec les secteurs voirie ou collecte en cas de besoin ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Surveillance du reseau routier Assurer la surveillance reguliere du reseau routier Realiser periodiquement des tournees de surveillance et renseigner les aleas et observations dans l’outil de patrouillage Controler de maniere recurrente l’etat des ouvrages d’art et des dispositifs de protection contre les risques naturels Verifier les reseaux pluviaux de voirie en cas d’annonce de vigilance pluie Activite 2 : Entretien et exploitation de la voirie Realiser les operations d’entretien courant de la voirie (enrobe a froid, balayage, surveillance…) Effectuer les travaux d’entretien des ouvrages d’art (devegetalisation, surveillance, curage…) Assurer l’entretien des dependances vertes (fauchage, lamier, broyage, soufflage de feuilles, derasement…) Proceder a l’entretien des dependances bleues (curage de fosses…) Entretenir les equipements de la route (signalisation horizontale, verticale et directionnelle) Contribuer a l’exploitation et a la surveillance de la route (accompagnement des chantiers, mise en place de deviations ou d’alternats de circulation) Activite 3 : Assurer la viabilite hivernale Effectuer les patrouillages hivernaux pour evaluer l’etat des chaussees Realiser les traitements preventifs Assurer les operations de deneigement pour garantir la securite et la continuite de la circulation Activite 4 : Intervenir en urgence sur tous les evenements imprevisibles Assurer les astreintes Intervenir lors d’evenements (incident ou accident) compromettant la securite des personnes ou des biens, la continuite du service ou la conservation du patrimoine Participer aux exercices de gestion de crise, notamment dans le cadre du Plan Intercommunal de Sauvegarde VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : PERMIS C, CACES 8, AIPR Experience souhaitee : experience souhaitee dans le metier (intervention sur reseau router a fort trafic et vitesse elevee) CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Signalisation de chantier Signalisation temporaire Code de la route et voirie routiere Fonctionnement des engins, de leurs equipements et des outillages SAVOIR FAIRE Techniques d’entretien courant de la chaussee Conduite d’engins de service hivernal Technique d’entretien (manuel et mecanique) des dependances vertes Gestion des situations d’exploitation complexes SAVOIR ETRE Esprit d’equipe Disponibilite Sens du service aux usagers Autonomie Adaptation aux conditions climatiques difficiles Capacite a mobiliser des ressources physiques CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 17 avenue du Grand Sablon, 38700 LA TRONCHE Temps et horaires de travail : reglement metropolitain + astreinte Remuneration : GF3 - grille statutaire du cadre d’emploi + regime indemnitaire categorie groupe fonction 3 Equipements : EPI Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M132321C14107 Cloture des candidatures31/08/2026 Date de juryseptembre 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : PRESCILLIA LAURENT : prescillia.laurent@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent d’exploitation Centre d’Entretien Routier (F/H)

Responsable d'unite etudes, hydraulique et gestion patrimoniale eau potable et assainissement (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 06/09/2026 Au sein de la Direction " Etudes et travaux " des Regies eau et assainissement de Grenoble Alpes Metropole, le Responsable de l’Unite Etudes, Hydraulique et Gestion Patrimoniale (EHGP) devra piloter et coordonner les activites expertes de l’unite. Ces activites a fortes valeurs ajoutees, ont pour objectifs de mener les analyses / etudes, notamment, par recours aux outils experts (modeles hydrauliques, gestion patrimoniale,...) en vue de mieux orienter ensuite les investissements sur les infrastructures eau et assainissement et optimiser le fonctionnement des systemes eau et assainissement de la metropole grenobloise. Mission principale du service : consiste a realiser des analyses techniques, notamment a l’aide d’outils experts tels que la modelisation hydraulique et la gestion patrimoniale, afin d’optimiser l’orientation des investissements sur les infrastructures d’eau et d’assainissement. Le service assure egalement des missions d’appui et d’assistance technique aupres des metiers de l’eau et de l’assainissement, notamment dans les domaines du foncier, des etudes et des systemes d’information geographique. Il contribue enfin a garantir une connaissance fine et une gestion patrimoniale des reseaux, ouvrages et unites de traitement des regies eau et assainissement de la Metropole. Composition du service : 14 agents dont 6 au sein de l’unite etudes, hydraulique et gestion patrimoniale FINALITE DU POSTE Piloter et coordonner les activites de l’unite Etudes, Hydraulique et Gestion patrimoniale Eau et Assainissement, en garantissant la qualite des productions Organiser et superviser l’instruction des demandes de travaux et les etudes prealables et programmatiques, afin de definir des pre-programmes adaptes aux enjeux techniques et patrimoniaux Developper les activites de modelisation hydraulique pour optimiser le fonctionnement et l’evolution des reseaux d’eau et d’assainissement Contribuer a la strategie de gestion patrimoniale des reseaux et ouvrages Garantir l’amelioration continue des demarches qualite, securite, environnement et responsabilite societale de l’unite. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Piloter et animer les activites de l’unite Etudes, Hydraulique et Gestion Patrimoniale (EHGP) Eau et Assainissement - Superviser, coordonner, organiser et controler la bonne execution des activites de l’unite ; - Encadrer et accompagner les agents de l’unite (revue de projets, conseil, assistance) - Veiller au respect des procedures internes et reglementaires - Proposer les evolutions necessaires, tant reglementaires que dans une logique d’optimisation des pratiques - Elaborer et superviser la gestion des projets de l’unite - Participer a la gestion des carrieres, des emplois des agents de l’unite et veiller a la bonne application des directives internes, des accords collectifs et des dispositions disciplinaires - Assurer la continuite du service - Proposer les orientations budgetaires annuelles et la strategie des activites Etudes, Expertises hydrauliques et Gestion patrimoniale, et participer aux arbitrages avec le Chef de service Expertises Metiers et Analyses Patrimoniales Eau et Assainissement - Assurer un reporting regulier au Chef de service et soumettre a validation les decisions et arbitrages techniques necessaires - Contribuer au partage d’experiences avec d’autres collectivites dans les domaines de la gestion patrimoniale et des modelisations hydrauliques eau et assainissement. Activite 2 : Organiser et superviser les activites d’instruction des demandes de travaux et des etudes prealables - Definir, mettre en œuvre et faire evoluer les processus d’instruction et d’analyse des demandes de travaux en eau potable et assainissement - Definir et mettre en œuvre les processus de conduite des etudes prealables et preliminaires programmatiques (EP/DIA, APS) - Encadrer et accompagner le charge d’etudes et de pre-programmation travaux (revue des demandes, conseil, assistance, suivi et controle des productions, visa et evaluation technique et financiere des etudes confiees a des prestataires externes) - Proposer les fiches de pre-programme de travaux (perimetre et enveloppe previsionnelle) pour validation aupres du Chef de service EXMAP et de la Direction DETEA - A terme, assurer le suivi de la realisation du programme de travaux defini par l’unite EHGP et mis en œuvre par la conduite d’operations du service SITEA. Activite 3 : Piloter les activites de modelisation hydraulique eau et assainissement - Structurer et developper le recours aux outils de modelisation hydraulique afin d’optimiser le fonctionnement des systemes et infrastructures et d’anticiper leur evolution - Definir, suivre et garantir la mise a jour et l’administration des modeles hydrauliques eau potable et assainissement (logiciels Mike et PCSWMM), afin d’assurer leur fiabilite et leur representativite - Definir et mettre en œuvre les processus de conduite des etudes hydrauliques par modelisation pour des projets strategiques ou operationnels (interconnexions, amenagements, dimensionnement d’ouvrages et canalisations), et assurer le suivi, le controle et la validation des productions - Developper et articuler l’usage des outils de modelisation dans les missions des regies (travaux et exploitation) - A terme, contribuer au renouvellement des schemas directeurs eau et assainissement – volet modelisation Activite 4 : Contribuer a la strategie de gestion patrimoniale des reseaux et ouvrages - Piloter et accompagner la mise en œuvre d’une nouvelle feuille de route 2027-2032 sur la gestion patrimoniale des reseaux et ouvrages d’eau et d’assainissement - Developper, avec l’ingenieur en charge de la gestion patrimoniale, les outils d’analyse de l’etat des infrastructures (defaillances, ITV, etc.) afin de consolider la connaissance de leur etat de sante - Ameliorer la connaissance du patrimoine, la bancarisation des donnees et la definition des operations de maintenance ou de rehabilitation necessaires, et en assurer le suivi - Prioriser les renouvellements de reseaux et d’ouvrages a partir des analyses patrimoniales et proposer une programmation pluriannuelle de renouvellement des infrastructures eau et assainissement pour validation hierarchique Activite 5 : Participer a la vie du service et a la demarche QSE - Contribuer a la mise en œuvre et au respect des processus qualite, securite et environnement du Departement de l’Eau - Definir et suivre les indicateurs de pilotage et de performance des activites de l’unite (travaux et etudes, modelisation hydraulique, gestion patrimoniale) - Elaborer et mettre a disposition de la hierarchie des tableaux de bord de suivi des activites de l’unite. VOS ATOUTS Statut : contrat prive Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac + 5 avec Specialisation en hydraulique urbaine : eau potable et assainissement Experience souhaitee : 5 ans dans un poste similaire CONNAISSANCES Hydraulique urbaine et gestion integree des eaux pluviales Principes et outils de modelisation hydraulique et de gestion patrimoniale des infrastructures d’eau et d’assainissement Conception et fonctionnement des reseaux et ouvrages d’eau potable et d’assainissement, ainsi que la reglementation associee Commande publique : passation et execution des marches publics (etudes, maitrise d’œuvre, loi MOP) Pilotage de projets techniques en eau potable et assainissement Fonctionnement des collectivites territoriales, finances publiques et regles budgetaires applicables aux SPIC SAVOIR FAIRE Manager, animer et coordonner une equipe et des activites en transversalite Piloter des projets complexes en lien avec des enjeux techniques et patrimoniaux Controler et evaluer des etudes et des projets de conception de reseaux et d’ouvrages Utiliser les outils de modelisation hydraulique et de gestion patrimoniale Organiser et animer des reunions techniques et coordonner les acteurs internes et externes Piloter et suivre des prestataires et bureaux d’etudes Assurer le suivi, l’analyse et la restitution des activites aupres de la hierarchie et des partenaires Rediger des notes techniques, rapports, procedures et documents de synthese SAVOIR ETRE Rigueur, methode, organisation et autonomie Qualites relationnelles, sens du dialogue et aptitude a la concertation Sens du reporting et de la circulation de l’information Capacite a travailler en equipe et en transversalite Esprit d’analyse, de synthese et capacite d’anticipation Curiosite technique et capacite d’adaptation aux evolutions des outils et methodes Esprit d’initiative et force de proposition CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 25 bis boulevard de la Chantourne a La Tronche Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : GF15 NR 13 a 15 Avantages sociaux : Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titre restaurant : d'une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60 % CESU : pris en charge a 50%, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d'entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Equipements : PC portable bureautique, voiture de poolLogiciels metiers : Mike + (EPANET) - PCSWMM - INDIGAU - AUTOCAD CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA18314793 Cloture des candidatures06/09/2026 Date de jury24 septembre 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ARNAUD TEINTURIER : arnaud.teinturier@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Responsable d'unité études, hydraulique et gestion patrimoniale eau potable et assainissement (F/H)

Charge d’administration financiere et de la relation aux familles (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Financier B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 15/09/2026 FINALITE DU POSTE - Assurer, au sein de la mission, le maintien d’un accueil de qualite aupres des familles en deuil et des usagers en veillant a l’application de la legislation funeraire et du reglement du cimetiere - S’assurer en tant que regisseur de la bonne gestion de la regie de recettes - Gerer le suivi administratif et financier des equipements Metropolitains rattaches a la mission (cimetiere, crematorium, fourriere et refuge animalier) - Garantir l’execution financiere des contrats et le paiement des prestataires dans les delais impartis et en utilisant les outils de suivi en vigueur - Apporter une expertise aux communes en matiere funeraire ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer le maintien d’un accueil de qualite aupres des familles en deuil et des usagers en veillant a l’application de la legislation funeraire et du reglement du cimetiere - Accueillir et renseigner les familles en deuil et les usagers et enregistrer les avis des familles sur les ameliorations a apporter - Assurer le lien entre les familles, les prestataires et les intervenants (operateurs funeraires ; marbriers, associations, officiers de police, ...), la mairie de Poisat et la Metropole - Suivre les reclamations des familles et usagers et leur apporter une reponse - Faire appliquer la legislation funeraire et actualiser le reglement interieur du cimetiere - Assurer la gestion et le suivi des concessions : vente, renouvellement, conversion, reprise - Veiller a la mise a jour du registre, des autorisations d’inhumation/exhumation et rediger les actes reglementaires, coordonner la relation avec le juge en cas de litiges des familles - Assurer le suivi de l’activite du cimetiere via des outils adaptes - Veiller au respect des regles d’hygiene et de securite au sein du cimetiere Activite 2 : S’assurer en tant que regisseur de la bonne gestion de la regie de recettes - Gerer la regie de recette du cimetiere Metropolitain en tant que regisseur principal, former et encadrer les regisseurs suppleants; Activite 3 : Gerer le suivi administratif, technique et financier des equipements Metropolitains rattaches a la mission (cimetiere, crematorium, fourriere et refuge animalier) - Organiser les procedures de reprise des concessions echues - Rediger les marches necessaires a l’activite (espaces verts, marbrerie-reprises…) et assurer leur suivi, preparer en collaboration avec la direction de la commande publique les delegations de service public (DSP) - Effectuer l’engagement des depenses et des recettes de fonctionnement et d’investissement et le pre-mandatement des factures - Produire les elements de facturation - Proposer des axes d’amelioration continus pour optimiser la gestion quotidienne et l’exploitation du progiciel de gestion du cimetiere Activite 4 : Garantir l’execution financiere des contrats et le paiement des prestataires dans les delais impartis et en utilisant des outils de suivi - Suivre l’execution des marches et les DSP (reconduction, versement des redevances…) - Effectuer le suivi et le reporting budgetaire par le biais des tableaux de bord et les logiciels metiers Activite 5 : Apporter une expertise aux communes en matiere funeraire - Suivre l’evolution de la legislation funeraire et assurer la veille juridique pour la mission - Apporter aux communes une expertise administrative en matiere funeraire (reprise de concession, partage de documents type, procedures etc…) Continuite de service -Assurer l’accueil physique et telephonique et rediger les actes administratifs en fonction des besoins de la mission -Controler les inhumations au cimetiere en tant que de besoin VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation niveau Bac+2, droit administratif ou gestion des collectivites territorialesExperience souhaitee : bonne connaissance de la legislation funeraire, experience sur un poste similaire au sein d’une collectivite CONNAISSANCES Statuts, fonctionnement des collectivites territoriales et de l’intercommunalite Droit funeraire Comptabilite publique, gestion financiere et tout particulierement les regies de recettes Gestion administrative des collectivites SAVOIR FAIRE Maitrise des outils informatiques Bonnes capacites redactionnelles Interet pour les sujets techniques et financiers Outils de reporting SAVOIR ETRE Rigueur, methode, organisation Sens de l’ecoute, disponibilite, diplomatie Force morale et rigueur ethique pour l’accueil des familles Aisance redactionnelle, qualite d’expression Sens du travail en equipe Partage et circulation de l’information Capacite d’initiative et d’autonomie Technique de gestion de conflits CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Place Georges Brassens, 38320 Poisat Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : GF 7 grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : Gescime - Grand Angle – Intratone - Oxygeno – Webdelib CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M170002B10119 Cloture des candidatures15/09/2026 Date de juryOctobre 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : EUGENIE D'ANTONI : eugenie.dantoni@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé d’administration financière et de la relation aux familles (F/H)

Directeur des regies eau et assainissement (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs en chef territoriaux Eau et assainissement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 30/08/2026 Et si vous pilotiez l'une des plus importantes politiques publiques de l'eau en France ? Vous souhaitez mettre votre expertise au service d'un territoire reconnu pour son engagement en faveur de la transition ecologique ? Vous aimez conjuguer vision strategique, management, innovation et service public ? Rejoignez Grenoble Alpes Metropole en tant que Directeur des regies eau potable et assainissement. A la tete d'un collectif de 360 collaborateurs, vous pilotez les politiques publiques de l'eau sur l'ensemble du territoire metropolitain. Au sein d'un departement certifie ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001, vous contribuez a preserver une ressource essentielle tout en garantissant un service public performant pour plus de 450 000 habitants. Vous etes directement rattache·e au Directeur general adjoint du pole Environnement et Services Publics et travaillez en etroite collaboration avec les elus, les directions de la Metropole et de nombreux partenaires institutionnels. Votre environnement de travail Le Departement de l'Eau est organise autour de : - deux regies a autonomie financiere dediees a l'eau potable et a l'assainissement ; - un service Gestion Territoriale de l'Eau en charge du grand cycle de l'eau ; Vous evoluez dans un environnement technique, strategique et humain, ou les enjeux de transition ecologique, d'adaptation au changement climatique et de preservation de la ressource sont au cœur des decisions. FINALITE DU POSTE Vous contribuez activement au pilotage strategique de la politique de l’eau et de l’assainissement de la collectivite et assurez la performance durable des services publics associes. A ce titre, vous etes charge de : Definir et mettre en œuvre les orientations strategiques en matiere d’eau et d’assainissement ; Piloter la regie, garantir la qualite et la continuite du service public et accompagner son evolution ; Manager les equipes et coordonner les projets structurants du service ; Assurer le pilotage technique, financier et organisationnel de l’activite ; Accompagner les transformations du service et federer les acteurs internes et partenaires autour des enjeux de gestion durable de la ressource en eau. Veritable acteur de la decision publique, vous contribuez a definir les orientations strategiques, a securiser les equilibres techniques et financiers et a federer les partenaires autour des enjeux majeurs de la gestion durable de la ressource en eau. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Vous definissez la strategie metropolitaine de l'eau Vous construisez, proposez et pilotez la strategie metropolitaine en matiere : d'eau potable ; d'assainissement ; de gestion des milieux aquatiques (GEMAPI) ; de prevention des inondations. Vous anticipez les evolutions reglementaires (PFAS, DERU 2, gestion des eaux pluviales...), deployez les feuilles de route 2026-2032 et accompagnez les elus dans leurs orientations strategiques. Activite 2 : Vous pilotez le Departement de l'Eau et les services associes Vous animez une equipe de direction composee des directeurs de l'exploitation, des etudes et travaux, de la cheffe du service Gestion Territoriale de l'Eau ainsi que des chefs de service. Vous : impulsez les orientations du departement ; federez les equipes autour d'objectifs communs ; pilotez les ressources humaines, les moyens et les priorites ; accompagnez les transformations organisationnelles ; veillez a la qualite, a la securite et a la performance des services. Activite 3 : Vous pilotez les politiques techniques de l'eau Vous garantissez la qualite, la performance et la durabilite des services d'eau potable, d'assainissement et de gestion des milieux aquatiques, dans un objectif d'amelioration continue. Vous : garantissez la qualite du service rendu aux usagers et la qualite sanitaire de l'eau distribuee ; preservez la ressource en eau et reduisez l'impact environnemental du cycle urbain de l'eau ; pilotez les etudes et les projets en matiere de gestion des milieux aquatiques, de prevention des inondations et de biodiversite ; conduisez les projets inscrits aux schemas directeurs Eau et Assainissement ; supervisez les actions menees avec les partenaires du territoire et veillez au respect des obligations reglementaires, notamment en matiere de Defense Exterieure Contre l'Incendie (DECI). Activite 4 : Vous pilotez la performance financiere Vous assurez le pilotage financier des budgets annexes Eau, Assainissement et GEMAPI, representant pres de 70 M€ de fonctionnement. A ce titre, vous : elaborez les trajectoires budgetaires ; proposez les strategies tarifaires ; pilotez les investissements ; optimisez les ressources et les moyens ; deployez les plans de performance des services. Vous veillez a garantir la soutenabilite financiere des politiques publiques tout en maintenant un haut niveau de qualite de service. Activite 5 : Vous accompagnez les equipes et pilotez le dialogue social Manager reconnu·e, vous accompagnez les equipes dans leurs evolutions. Vous : conduisez le dialogue social propre aux regies ; pilotez les recrutements accompagnez les negociations sociales ; veillez a la qualite de vie au travail et a la prevention des risques professionnels ; favorisez l'engagement et le developpement des competences. Activite 6 : Vous developpez les cooperations Vous contribuez au rayonnement de la Metropole en developpant les partenariats et les cooperations autour des politiques de l'eau. Vous : pilotez les cooperations avec les territoires voisins et les autres metropoles ; accompagnez les projets de developpement et veillez a leur equilibre financier ; developpez les partenariats avec les acteurs institutionnels de la filiere ; favorisez les echanges et le partage de bonnes pratiques au service du territoire. Activite 7 : Vous representez le Departement de l'Eau Ambassadeur du Departement de l'Eau, vous portez les ambitions de la Metropole aupres de ses partenaires. Vous : representez la Metropole aupres des elus, des usagers et des partenaires institutionnels ; animez les principales instances de gouvernance du Departement de l'Eau ; participez aux instances de direction de la collectivite ; contribuez au dialogue et a la coordination avec l'ensemble des acteurs du territoire. VOTRE PROFIL Ingenieur de formation (Bac +5 ou equivalent), vous justifiez d’une experience confirmee dans le pilotage d’une competence ou d’une politique publique dans le domaine de l’eau ou d’un secteur comparable. Vous disposez d’une bonne connaissance du fonctionnement des collectivites territoriales, des services publics de l’eau et de l’assainissement, ainsi que des enjeux reglementaires, financiers et organisationnels associes. Dote de solides capacites de pilotage strategique, de management et de conduite de projets complexes, vous savez federer les equipes, accompagner le changement et animer des partenariats institutionnels. Autonome, rigoureux et force de proposition, vous etes reconnu pour vos qualites relationnelles, votre capacite d’analyse et votre aptitude a l’aide a la decision. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 BIS Boulevard De La Chantourne, 38700 LA TRONCHE Type de contrat : cadre d’emploi des ingenieurs territoriauxTemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Reference du poste : M171000A11735 Cloture des candidatures30/08/2026 Date de jury11/09/2026 Poste a pourvoirdes que possible Referente recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : BRUNO MANEVAL : bruno.maneval@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Directeur des régies eau et assainissement (F/H)

Appui logistique voirie collecte (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 31/08/2026 FINALITE DU POSTE Garantir la disponibilite du materiel et des fournitures (commande et stock) Contribuer a ameliorer la qualite du service et repondre aux enjeux de reactivite et d’efficience Contribuer a l’entretien et la securite des vehicules et du materiel du secteur ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Gestion des stocks, des fournitures et role de referent "moyens materiels" Organiser et administrer le magasin : suivi des entrees et sorties de stock, optimisation du rangement et tenue des inventaires Etablir les bons de commande dans le respect des contraintes budgetaires et reglementaires (couts, rotation des fournitures, cadre d’achat). Assurer la gestion de la carte achat du secteur En lien avec le service « moyens materiels » et les prestataires externes, coordonner les operations de depannage et de maintenance du parc roulant et du materiel Identifier et anticiper les besoins en engins et materiels pour les equipes. Assurer la coordination avec les autres secteurs afin de privilegier le pret interne avant toute location, et gerer les procedures de location le cas echeant Mettre en œuvre et exploiter l’outil ASTECH pour le suivi des stocks et l’inventaire du mobilier Activite 2 : Gestion des equipements de protection individuelle (EPI) Assurer le suivi et la gestion des stocks d’EPI. Organiser et controler les dotations des agents Activite 3 : Entretien du CTE et gestion de la station de lavage, en lien avec l’agent de site Etre referent pour l’entretien du batiment et realiser les interventions de maintenance de premier niveau. Accueillir et accompagner les prestataires intervenant sur site (bureau de controle, entreprises de maintenance, etc.). Assurer le suivi technique de l’aire de lavage : gestion des fluides (carburant, sel…), entretien des installations et des equipements (caniveaux, dispositifs techniques Activite 4 : Suivi et gestion des activites quotidiennes Assurer le suivi quotidien des mouvements de stock via l’outil ASTECH Suivre le budget de proximite des communes Rediger les fiches navettes et etablir les bons de commande Gerer les fluides et contribuer a l’entretien courant du batiment Traiter les PEP’S et les demandes GRC, en lien etroit avec l’ensemble des agents VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux Experience souhaitee : gestion logistique CONNAISSANCES Normes reglementaires techniques voirie et collecte Process de commande publique Regles d’hygiene, de sante et de securite Environnement territorial et valeurs du service public Grammaire et orthographe SAVOIR FAIRE Organiser et optimiser les approvisionnements Analyser les besoins et les consommations Mettre en forme et suivre des donnees (tableaux de suivi, tableau croise dynamique…) Capacite a utiliser et a s’adapter a de nouveaux logiciels informatiques Qualites redactionnelles SAVOIR ETRE Rigueur, autonomie et sens de l’organisation Esprit d’equipe et cooperation Capacite d’adaptation Sens du service public Qualites relationnelles et sens de l’ecoute CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Centre technique voirie, 10 rue du Sornin a FontaineTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Logiciels metier : Pep’s, GRC, Astech, Grand Angle, portail cartographiqueSujetions : poste pouvant donner lieu a participation a une astreinte operationnelleContraintes du poste : port de charge quotidienne (15 a 25 kg) - deplacements reguliers CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M132220C13836 Cloture des candidatures31/08/2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : NICOLAS DUVAL : nicolas.duval@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Appui logistique voirie collecte (F/H)

Ingenieur expert responsable etudes et modelisation hydrauliques assainissement et eaux pluviales (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Eau et assainissement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 06/09/2026 Mission principale du service : Mener les analyses, notamment, par recours aux outils experts (modeles hydrauliques, gestion patrimoniale) en vue de mieux orienter les investissements sur les infrastructures eau et assainissement et, assurer des missions d’assistance / supports techniques, pour les metiers de l’eau et de l’assainissement (Etudes, Systemes d’Informations Geographiques, Foncier). Garantir une bonne connaissance et gestion patrimoniale des reseaux humides, ouvrages et unites de traitement des regies eau et assainissement de la Metropole Composition du service : 14 agents FINALITE DU POSTE L’ingenieur Expert responsable etudes et modelisations assainissement et eaux pluviales devra : Administrer, actualiser et fiabiliser les modeles hydrauliques assainissement / eaux pluviales et le SIG « bassins versants » associe. Realiser des etudes hydrauliques strategiques ou pre-operationnelles en vue de mieux orienter les investissements sur les infrastructures assainissement et eaux pluviales et optimiser le fonctionnement des systemes de la metropole grenobloise. Contribuer a la mise a jour du Schema Directeur Assainissement et aux scenarios de travaux. Impulser et coordonner le recours aux outils de modelisation aupres des services internes et partenaires. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Administrer les modeles hydrauliques assainissement et eaux pluviales de Grenoble Alpes Metropole, sur le logiciel PCSWMM Prendre en main, assurer le suivi et l’organisation de l’outil de modelisation et developper son utilisation Actualiser des tableaux de suivi des mises a jour et mettre a jour les modeles en lien etroit avec les etudes et travaux et le SIG assainissement (derniere MAJ en 2021). Lancer, au besoin, les marches de mise a jour Apprehender le fonctionnement des reseaux assainissement et eaux pluviales geres par la Metropole Participer a la mise en coherence des modeles PCSWMM et module SWMM de l’outil de telegestion Aquadvanced (en lien avec l’Exploitation Assainissement) Administrer le SIG « bassin versants » attache directement aux modeles et autres donnees specifiques a la modelisation assainissement en lien etroit avec les services SIT et SIG Assurer l’evolution et la mise a jour des parametres du modele en fonction des besoins (connaissance des caracteristiques des sous bassins versants, adaptation des modalitesde prise en compte des eaux claires parasites permanentes,…) a minima annuellement afin de garantir une representation du fonctionnement du systeme adapte aux besoins Assurer la coordination entre le prestataire PCSWMM et la DSI, pour une adaptation de l’environnement informatique + le suivi du contrat de maintenance du logiciel PCSWMM, de ses evolutions Assurer le suivi et la promotion de l’activite modelisation, organiser et formaliser les procedures et les echanges avec les differents demandeurs Assurer l’interface avec les exploitants, les services travaux, SIG et informatique pour garantir l’adequation des modeles avec l’evolution du patrimoine et son fonctionnement Activite 2 : Apporter une expertise hydraulique a l’aide de la modelisation pour optimiser le fonctionnement des Systemes d’assainissement et d’eaux pluviales de Grenoble Alpes Metropole et realiser des etudes de definition des scenarii de travaux en assurant la coherence avec le Schema assainissement et son volet eaux pluviales Realiser des etudes hydrauliques a l’aide de la modelisation pour apporter un appui technique a la conception dans le cadre de la definition des travaux et une aide a la decision pour assurer la coherence des operations avec le Schema Directeur assainissement et son evolution Ainsi, sur les modeles existants : Mener des etudes hydrauliques d’interet strategique (fonctionnement et pilotage en temps reel du systeme principal, ...) ou pre-operationnelles (dimensionnement de canalisations et d’ouvrages, …) et de faisabilite (besoins, analyse, objectifs, dimensionnements, couts) Participer a la mise a jour et a l’actualisation des operations structurantes du schema directeur assainissement et assurer un controle de coherence aux etapes cle / assurer le suivi « modelisation » des operations structurantes Etablir avec l’expertise technique modelisation, un pre-programme, definition des scenarii de travaux (preconisations et orientations prealables aux travaux) + chiffrage Produire des rapports et des analyses des etudes de definition ou faisabilite pour la conduite d’operation de la Direction « Etudes et Travaux » Definir les besoins du volet modelisation dans le cadre de la mise a jour du Schema Directeur d’Assainissement et de son volet pluvial et apporter une aide a la decision. Prendre en compte les donnees, contraintes et autres elements d’exploitation et solliciter les agents de terrain pour verifier les hypotheses, evaluer les besoins de connaissance de fonctionnement global ou par secteur, et de mesures complementaires eventuelles Produire des rapports et des analyses des etudes realisees, apporter un appui et proposer des evolutions de fonctionnement en lien avec la strategie et les etudes de deconnexion des eaux pluviales (MAJ des caracteristiques des bassins versants ; application de coefficient ; etc…) Examiner les propositions des modalites simplifiees de prises en compte des actions de desimpermeabilisation / deconnexion des eaux pluviales et des indicateurs de suivi des surfaces actives Evaluer les propositions d’evolution de fonctionnement des Systemes assainissement de Grenoble Alpes Metropole Activite 3 : Impulser et articuler, avec l’expert modelisation hydraulique eau potable, le recours aux outils de modelisation Assurer la coordination avec les services internes (Gestion Territoriale de l’Eau, exploitation, controle, diagnostic permanent…) Assurer la coordination avec les services externes a la direction (urbanisme, amenagement, espaces publics, …) Diffuser les connaissances aupres des acteurs Deployer des outils de communication adaptes Activite 4 : Participer a la vie du service EXMAP et a la Demarche QSE du Departement de l’Eau Participer a la construction et s’assurer du respect et de la mise en œuvre des process QSE, Piloter les activites Modelisations assainissement en termes de QSE Assurer la production des indicateurs de suivi d’activites et de performance concernant la modelisation assainissement et eaux pluviales. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs CDI de droit priveFormation : bac + 5 et specialisation etudes en assainissement, eaux pluviales et hydraulique urbaineExperience souhaitee : 5 ans en hydraulique avec experience en modelisation assainissement et eaux pluviales CONNAISSANCES Modelisation assainissement, eaux pluviales et hydraulique urbaine Electromecanique, Stations de pompage et Ouvrages Pose des reseaux ou ouvrages assainissement et eaux pluviales Reglementation liee a la construction des reseaux et ouvrage assainissement (et eau potable) Logiciels metiers et cartographie / SIG Outil informatique bureautique et communication (Pack Office) Passation, execution technique et financiere des marches publics Plans et connaissances topographiques Finances publiques et les procedures budgetaires Statuts de la Fonction Publique / du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite SAVOIR FAIRE Analyse et modelisation hydraulique a grande echelle (PCSWMM 1D/2D) Evaluation technique et coherence des projets de reseaux humides Redaction de rapports, notes et comptes rendus Utilisation des SIG pour le partage des donnees hydrauliques Animation de reunions et presentation de simulations a des publics (techniciens, maitrise d’œuvre, elus, …) Elaboration et suivi de marches publics SAVOIR ETRE Rigueur, methode et sens de l’organisation Autonomie, disponibilite Partage et circulation de l’information, sens du dialogue, travail en mode « projet », capacite de reporting et d’alerte Esprit d’initiative et d’anticipation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Immeuble le President 25 BIS Boulevard De La Chantourne, 38700 LA TRONCHETemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : selon grille de remunerationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : station de calcul / Voiture en pool Logiciels metiers : Modelisation assainissement (PCSWMM et module SWMM) - QGIS CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M171032A13216 Cloture des candidatures06/09/2026 Date de jury01/10/2026 Poste a pourvoirDES QUE POSSIBLE Referente recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : ARNAUD TEINTURIER : arnaud.teinturier@grenoblealpesmetropole.fr 

Ingénieur expert responsable études et modélisation hydrauliques assainissement et eaux pluviales (F/H)

Attache de groupe politique UGEC AGATES (F/H) Temporaire Affaires generales 10.00 10/07/2026 ATTACHE-E DE GROUPE POLITIQUE UGEC (Union de la Gauche Ecologiste et Citoyenne) et AGATES (Alliance de Gauche des Territoires pour l’Ecologie et les Solidarites) FINALITE DU POSTE Nos groupes et nos valeurs Nous sommes 33 elus metropolitains : UGEC : 27 elus (14 femmes et 13 hommes), representant a la fois des villes moyennes et la ville de Grenoble. Reunis au sein d’un groupe commun autour du president de la Metropole, Guillaume Lissy, et de la maire de Grenoble, Laurence Ruffin, nous œuvrons pour renforcer l’action publique metropolitaine au service des communes et au plus pres des habitants. AGATES : 6 elus (1 femme, 5 hommes), representant des communes de petite et moyenne taille, defendant et affirmant des valeurs de gauche. Nous avons cree nouveau groupe d’elus de gauche qui porte une voix independante, constructive et tournee vers l’avenir metropolitain. Ancres dans des communes a taille humaine, souvent percues comme peripheriques, nous affirmons qu’elles sont des acteurs essentiels des equilibres, des solidarites et des transitions a venir. Attaches au dynamisme et aux capacites d’innovation de notre territoire, nous agissons pour un developpement fonde sur le partage des richesses, le respect du vivant, la justice sociale et la solidarite. Nos priorites portent notamment sur le logement, les mobilites, ainsi que les transitions energetiques et environnementales. Notre ambition est de contribuer pleinement au projet metropolitain qui doit se construire, en portant une vision exigeante, ecologique et solidaire, au service de toutes les communes et de tous les habitants.Dans le cadre des enveloppes budgetaire allouees en fonction du nombre d’elus.es dans chaque groupe, nous souhaitons recruter un.e attache.e de groupe a UGEC et AGATES.Les missions principales seront :- travail classique d’attache de groupe pour le groupe UGEC- travail classique d’attache de groupe pour le groupe AGATES- coordination de l’intergroupe UGEC / AGATES / CCC L’impact que vous aurez En tant qu’Attache·e de Groupe Politique, vous serez le lien fonctionnel entre les elu·es, l’executif, les services, les institutions, la presse et les citoyens. Vous jouerez un role cle dans la preparation des decisions, la coordination des actions politiques et la valorisation des positions du groupe. Votre travail permettra aux elu·es d’etre mieux informes, plus reactifs et plus efficaces dans leurs interventions.ACTIVITES PRINCIPALES Ce que vous ferez Preparer et suivre les dossiers soumis aux instances deliberatives (commissions, conseils metropolitains…) Rediger notes de synthese, argumentaires, amendements et interventions pour les elu·es Participer aux reunions de travail au sein de la metropole (executif, reunion des presidents de groupes, comites de pilotage strategiques…) Assurer une veille politique, reglementaire et mediatique sur les sujets strategiques metropolitains Coordonner la communication interne et externe (communiques, reseaux sociaux, newsletters) Planifier, organiser, preparer et animer les reunions de groupe et evenements publics du groupe Faciliter les relations avec les partenaires institutionnels, associatifs et citoyens Animer l’intergroupe UGEC / AGATES / CCC afin que les groupes de gauche de la majorite se coordonnent et cooperent efficacement Ce que vous apporterez Excellente maitrise de l’expression ecrite et orale en francais, avec un sens aigu de la synthese et de l’argumentation Connaissance du fonctionnement des collectivites territoriales et du processus decisionnel Capacite a analyser rapidement des documents complexes et a en extraire les enjeux politiques Sens de la confidentialite, de la diplomatie et de la loyaute institutionnelle Maitrise des outils bureautiques et de communication numerique Pourquoi vous aimerez ce poste Un role au cœur de l’action politique locale, avec un impact concret sur la vie des citoyens Un environnement stimulant, rythme par l’actualite et les grands projets de la Metropole La possibilite de travailler en proximite directe avec des elu·es et de contribuer a des decisions strategiques Un cadre de travail collaboratif, ou l’initiative et la creativite sont valorisees CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux 38000 Grenoble Type de contrat : CDD renouvelable dans la limite du terme du mandat electoral de l’assemblee deliberanteTemps de travail : 1 607 h, possibilite de teletravail Remuneration : a definir selon l’experience et le profilAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique portable, telephone portable CANDIDATER Nous sommes attaches a promouvoir la diversite et l’egalite des chances. Toutes les candidatures seront examinees avec attention.Rejoignez-nous ! Envoyez-nous votre CV accompagne d’une lettre expliquant un projet ou une initiative politique que vous avez contribue a porter ou qui vous inspire particulierement. Nous avons hate de decouvrir votre vision et votre engagement ! Candidatures a envoyer a : ugec@grenoblealpesmetropole.fr, florent.cholat@grenoblealpesmetropole.fr, gildas.bouffaud@grenoblealpesmetropole.fr 

Attaché de groupe politique UGEC AGATES (F/H)

Agent technique eau potable - Referent parc compteurs (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 20/09/2026 FINALITES DU POSTE - Deployer la politique de renouvellement des compteurs de gros diametre - Respecter le cadre reglementaire en vigueur - Appliquer les orientations strategiques et budgetaires fixees par la Direction des regie ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Pilotage et planification des interventions - Piloter le planning de renouvellement des compteurs de gros diametre (superieur a 20 mm) en coordination avec l’unite specialisee et les secteurs d’exploitation - Mener les enquetes administratives aupres des abonnes (notamment les syndics et bailleurs) afin d'obtenir les moyens d'acces aux compteurs d’eau (badges, clefs, etc.) Activite 2 : Preparation technique et gestion des coupures d'eau - Realiser les enquetes et diagnostics techniques prealables sur site pour evaluer l’environnement de pose (accessibilite, etat de la robinetterie avant/apres compteur, encombrement) - Identifier le type de montage requis et preconiser les modifications de plomberie necessaires (adaptation du diametre, longueur de manchette, ajout d'un clapet anti-retour ou d'un purgeur) - Planifier les arrets d'eau avec les secteurs d’exploitation en definissant le perimetre d'impact de la coupure (isolement du troncon ou de la colonne) - Organiser l’information des abonnes (affichage, avis de coupure) et coordonner les horaires d'intervention pour minimiser la gene occasionnee Activite 3 : Realisation technique, maintenance et traitement des anomalies - Proceder aux interventions physiques de depose et repose pour le renouvellement des compteurs de diametres superieurs a 20 mm (industriels et collectifs) dans le respect des regles de l'art - Mettre en conformite les installations en installant ou remplacant les organes de protection (clapets, stabilisateurs de pression) et en garantissant la parfaite etancheite des raccordements - Recenser, prioriser et traiter (en complement du Chef d’equipe parc compteurs) les anomalies issues des campagnes de remplacement des compteurs de diametres 15 et 20 mm (compteurs vetustes, non conformes, inaccessibles, etc.) via l'analyse des retours d'intervention Activite 4 : Gestion administrative et reporting - Gerer et traiter son portefeuille de demandes et de contacts au quotidien - Traiter (en complement de l’agent administratif du parc compteurs) les taches administratives liees aux campagnes annuelles de renouvellement des petits compteurs (gestion du courrier, appels telephoniques) - Mettre a jour le fichier des abonnes dans le logiciel de gestion de clientele et, si necessaire, dans le Systeme d'Information Geographique (SIG) - Rendre compte de son activite a travers le suivi d'indicateurs reglementaires et de performance - Etablir les bilans des campagnes et appliquer les frais de penalite (en complement du responsable debitmetrie) Activite 5 : Qualite, securite et appui transversal - Garantir la securite des agents et des tiers pouvant l'accompagner sur ses missions, en mettant en œuvre tous les moyens de protection appropries - Veiller au strict respect des procedures internes et reglementaires en vigueur - Proposer des evolutions de procedures, que ce soit pour repondre a des normes reglementaires ou dans une logique d'optimisation continue - Renforcer les equipes d'agents reseaux des secteurs d’exploitation en cas de necessite de service VOS ATOUTS Statut : contrat prive Formation / Diplome et qualifications necessaires : AIPR operateur – CATEC - Chantier mobile - Habilitation electrique H0B0 – Incendie - SST CONNAISSANCES Reseaux d'eau potable et plomberie (AEP) Reglementation securite (travail sur voie publique et espaces confines) Logiciels metiers (SIG, gestion d'abonnes, bureautique) Impacts environnementaux des chantiers (pertes d'eau, dechets) Environnement professionnel : Metiers de l'exploitation de l'eau potable et organisation globale de la Regie. Compteurs d'eau gros diametres (&gt;20mm) SAVOIR FAIRE Diagnostic technique d'installations Planification et optimisation de planning de tournees Suivi des rendements de reseau Rendre compte (oral/ecrit) des activites, resultats et anomalies constatees sur le terrain. Lecture de plans de reseaux et cartographie Redaction de bilans et suivi d'indicateurs (KPI) SAVOIR ETRE Autonomie Rigueur et respect des delais Diplomatie et sens du contact (abonnes, tiers) Gestion du stress et des imprevus Polyvalence Disponibilite et reactivite Ponctualite Soin du materiel et respect des chartes (securite, deontologie) CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 50 rue Jean Vaujany, 38100 GRENOBLEType de contrat : CDI (droit prive- recrutement par voie de detachement pour les fonctionnaires)Temps de travail : 36h30 hebdomadaire en horaires fixes, 5 jours/semaine - 25 jours de CA - 9 jours de RTT - 9 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine selon un planning defini, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’une caisse a outils complete, d’un vehicule du pool, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessairesAvantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA14614934 Cloture des candidatures20/09/2026 Date de juryOctobre 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ROLAND BUTTARD : rolland.buttard@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent technique eau potable - Référent parc compteurs (F/H)

Pool de candidats - Electromecanicien (F/H) Temporaire Eau et assainissement 31/12/2026 La direction Exploitation Eau Potable et Assainissement de Grenoble-Alpes Metropole assure l’exploitation de l'ensemble du cycle de l'eau sur son territoire : de la protection de la ressource jusqu'a la distribution d'eau potable aux usagers, en passant par la collecte, le transport et le traitement des eaux usees. Ses equipes interviennent au quotidien sur les reseaux, les ouvrages et les installations, avec une astreinte disponible 24h/24 et 7j/7. Engagee dans une demarche qualite exigeante, la direction est certifiee ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001 depuis 2024. Vous voulez contribuer a ce service public essentiel ? Rejoignez nos equipes ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : maintenance electromecanique sur les sites eau potable et assainissement Vous realisez l'entretien preventif et curatif des equipements electromecaniques (groupes electropompes, automatismes, metrologie, systemes anti-intrusion) sur les sites exploites Vous diagnostiquez les pannes et dysfonctionnements et mettez en œuvre les solutions techniques adaptees Vous participez a des operations de plomberie, soudure et mecanique en appui aux interventions terrain Activite 2 : supervision des installations et suivi terrain Vous assurez le suivi du fonctionnement des ouvrages via le systeme de telegestion (pompage, reservoirs, reseau, pluviometrie, equipements de traitement) Vous effectuez des tournees de controle des installations Vous mettez a jour les bases de donnees (GMAO) et les schemas electriques Activite 3 : securite et coordination des interventions Vous veillez au respect des normes de securite sur les sites et accompagnez les organismes de controle Vous coordonnez les interventions des sous-traitants et controlez la conformite des travaux realises VOS ATOUTS Vous avez le sens des responsabilites et etes sensible aux aspects sanitaires et de securite Vous abordez chaque probleme technique avec curiosite, de l'analyse jusqu'a la resolutionVous etes rigoureux·se, organise·e et autonome dans la gestion de vos interventions Vous faites preuve de reactivite face aux situations imprevues Vous etes a l'aise sur le terrain comme dans l'analyse de schemas electriques Vous appreciez le travail en equipe Vous savez rendre compte clairement de vos interventions VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e d'un Bac Pro ou BTS en electrotechnique ou disposez d'une experience equivalente Vous possedez les habilitations electriques B2V, H2, BR, BC, HC et le permis B (indispensables) Vous etes a l'aise avec les outils numeriques et pret·e a vous former aux logiciels metiers (Topkapi, See Electrical, Optimaint…) VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : territoire metropolitainType de contrat : CDD ou CDI selon besoins du service - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 36h30 a 39h par semaine avec RTT selon le service de rattachement, et 8 a 9 jours de conges pour penibilite par anAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine selon un planning defini, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 27 K€ (NR 6, echelon 1), evolutive selon expertise et experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’une caisse a outils complete, d’un vehicule du pool, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessairesAvantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Pour toute information complementaire, n'hesitez pas a nous contacter a l'adresse suivante : recrutement.metro@grenoblealpesmetropole.fr 

Pool de candidats - Electromécanicien (F/H)

Electromecanicien AQUAPOLE (F/H) Temporaire Eau et assainissement 31/07/2026 FINALITE DU POSTE Executer et assurer la maintenance des equipements de la station d’epuration Participer aux travaux effectues dans le cadre du programme d’investissement annuel Assurer l’approvisionnement en consommables, materiels et equipements Autres missions d’ordre general ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la maintenance et le renouvellement des equipements mecaniques de la station d’epuration Realiser les operations de maintenance mecanique preventive et curative (nettoyage, graissage, ajustement, resserrage, etc.) conformement au programme d’intervention etabli ; Controler le bon fonctionnement des equipements, signaler les anomalies au responsable maintenance et proposer des solutions de reparation adaptees ; Effectuer, en lien avec l’equipe exploitation, les operations de verification et d’essais de fonctionnement des installations mecaniques ; Participer a la recherche de pannes ainsi qu’au traitement des incidents, alertes et situations de crise ; Assurer le suivi des interventions realisees et mettre a jour les donnees dans la GMAO ; Elaborer et actualiser les procedures de maintenance ainsi que les modes operatoires. Activite 2 : Participer aux travaux realises dans le cadre du programme annuel d’investissement Accompagner les entreprises exterieures et intervenir a leurs cotes en veillant au respect des regles de securite (plans de prevention, etc.) et a la qualite des prestations realisees ; Assurer le suivi des interventions et alerter en cas de non-conformite ou de dysfonctionnement constate. Activite 3 : Assurer l’approvisionnement en consommables, materiels et equipements Veiller a l’approvisionnement des consommables, materiels et equipements relevant de son perimetre, en lien avec le magasinier du site et selon les procedures en vigueur ; Realiser les controles qualite des produits receptionnes conformement aux procedures et aux controles elementaires definis. Activite 4 : Participer aux missions generales du service Respecter les consignes d’hygiene et de securite applicables sur le site ; Contribuer a la demarche qualite du service (plans d’actions, indicateurs, amelioration continue, document unique EVRP, etc.) ; Travailler en transversalite avec les autres unites d’exploitation et de maintenance (metrologie, informatique industrielle, etc.) ; Assurer les astreintes maintenance conformement au planning etabli. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac PRO ou BAC +2 mecanique, electrotechnique, electromecanique, maintenance industrielle, minimum Experience souhaitee : Connaissance en maintenance mecanique d’installations techniques idealement en assainissement/eau potable CONNAISSANCES Techniques en mecanique productiqueUsinage, chaudronnerie et serrurerie Techniques electromecaniquesRegles et procedures QSE du siteFonctionnement des installations electromecaniques et electriques de l’usine SAVOIR FAIREDiagnostiquer et localiser une panne ou un dysfonctionnement Analyser les anomalies de fonctionnement et proposer des actions correctives adapteesAppliquer les consignes et procedures de securite en vigueur Utiliser les outillages manuels et equipements techniques necessaires aux interventions SAVOIR ETRE Sens de l’organisation et capacite a prioriser les interventions Rigueur Implication Perseverance et tenacite face aux problematiques techniques CONDITIONS D'EXERCICE CDD jusqu'au 31/12/2026 Lieu de travail : 13 Chemin Des Acacias, 38120 LE FONTANIL CORNILLON Temps et horaires de travail : reglement metropolitain - horaire jourRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : pack PDA, restauration Logiciels metier : 1/ GMAO 2/ Pack Office3/ GTC CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA79C12211 Cloture des candidatures31/08/2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoirau plus tot Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : GUILLAUME TRAUCHESSEC : guillaume.trauchessec@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Electromécanicien AQUAPOLE (F/H)

Pool de candidats - Agent d'exploitation et de maintenance eau potable (F/H) Temporaire Eau et assainissement 31/12/2026 Le service reseaux eau et sources assure l’exploitation des reseaux de production et de distribution d’eau potable, incluant les ouvrages de captage et les reservoirs. Il gere l’ensemble de la chaine d’adduction et de distribution, depuis la prise d’eau brute jusqu’au compteur des usagers. Il est egalement en charge de la competence de defense exterieure contre l’incendie. Afin de garantir la continuite du service public, une equipe d’astreinte est disponible 24h/24 et 7j/7. Rejoignez une equipe engagee pour la qualite de l’eau et le service aux habitants !Cliquez ici pour decouvrir le metier en video ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : surveillance et entretien du reseau et des installations de production Vous controlez l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…) Vous assurez la maintenance des installations de desinfection (pompes doseuses, UV, chlore, etc.) Vous verifiez la qualite du traitement de l'eau (taux de chlore, turbidite…) Vous surveillez les ouvrages et les perimetres de protection des captages Activite 2 : entretien du reseau d’eau potable Vous realisez l’entretien preventif et curatif des reseaux (vannes, ventouses, detendeurs, …) Vous detectez, identifiez et reparez les fuites Vous controlez la conformite des branchements (plomb, emplacement compteur) Vous effectuez des mesures de debit et de pression Vous realisez des petits travaux de plomberie ou de maconnerie Vous suivez les chantiers et contribuez a l’amelioration continue du service Activite 3 : autres activites Vous controlez, entretenez ou remplacez les poteaux incendie Vous realisez les mesures de debit et de pression sur les poteaux incendie Vous participez a la mise a jour des plans de reseaux et relevez les donnees terrains (fuites, plan, …) Vous relevez et/ou remplacez les compteurs d’eau Vous intervenez chez les abonnes (ouverture, fermeture de branchements, remplacement de robinet, …) VOS ATOUTS Vous etes rigoureux·se, curieux·se et vous aimez comprendre le fonctionnement technique des installations Vous appreciez le travail en exterieur et en equipe Vous etes a l’aise avec les outils techniques ou souhaitez les decouvrir Vous maitrisez les regles de securite sur les chantiers et en voirie Vous savez lire un plan et vous orienter sur le terrain Vous avez une formation ou une premiere experience en reseaux, plomberie, hydraulique, ou maintenance VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e en travaux publics, metiers de l’eau, installations sanitaires, maintenance ou hydraulique, ou etes motive·e pour decouvrir ces domaines Vous possedez le permis B et des habilitations complementaires (electrique, CACES, …) Vous etes a l’aise avec les outils numeriques et avez deja utilise, ou etes pret·e a vous former a des logiciels metiers tels que WATERP, REMOCRA, SMART PLANNING/MOBILITY, AQUADVANCED VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : territoire metropolitainType de contrat : CDD ou CDI selon besoin du service - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 36h30 hebdomadaire en horaires fixes, 5 jours/semaine - 25 jours de CA - 9 jours de RTT - 9 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine selon un planning defini, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’une caisse a outils complete, d’un vehicule du pool, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessairesAvantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Pour toute information complementaire, n'hesitez pas a nous contacter a l'adresse suivante : recrutement.metro@grenoblealpesmetropole.fr 

Pool de candidats - Agent d'exploitation et de maintenance eau potable (F/H)

Pool de candidats - Agent d'exploitation Aquapole (F/H) Temporaire Eau et assainissement 31/12/2026 Le service station d'epuration d’Aquapole exploite la station de depollution des eaux usees dans le respect des normes en vigueur. Il recycle les sous-produits issus du traitement, notamment via la methanisation et la production de biogaz. Certifiee ISO 9001, 14001 et 45001 depuis 2024, la regie assainissement s’engage dans une demarche qualite et environnementale continue. Un service d’astreinte 24h/24, 7j/7 assure la continuite des reseaux, stations de pompage et du site d’Aquapole. Rejoignez une equipe dynamique, engagee pour un assainissement responsable et durable ! Le service compte 33 agents repartis comme suit : 3 au sein de la direction, 17 dedies a l’exploitation, au laboratoire et au process, et 11 a la maintenance. L’equipe est egalement composee d’un responsable travaux, d’un responsable des entreprises exterieures et d’un responsable Qualite, Securite, Environnement (QSE).Cliquez ici pour decouvrir la station Aquapole ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : fonctionnement des installations Vous realisez les operations d’exploitation et d’entretien selon le programme etabli Vous effectuez la maintenance de premier niveau (nettoyage, remplacement de pieces…) Vous analysez les donnees des capteurs et surveillez les indicateurs Vous procedez aux prelevements process pour le laboratoire Vous signalez toute anomalie et participez a la gestion des incidents et alertes, y compris en intervention d’urgence Vous remplissez les documents et enregistrements d’exploitation Activite 2 : maitrise des couts et demarche qualite Vous renseignez les tableaux de bord et la GMAO (gestion de maintenance assistee par ordinateur) Vous contribuez a l’elaboration des bons de travail et autres documents Vous proposez des ameliorations et suivez les actions correctives et preventives Vous participez activement a la demarche qualite du site VOS ATOUTS Vous etes rigoureux·se, ponctuel·le et capable de rendre compte de vos interventions Vous appreciez le travail en equipe et savez prendre des initiatives Vous maitrisez les regles de securite et faites preuve de discernement et de reactivite VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e en domaine technique ou industriel, avec idealement une premiere experience en assainissement ou eau potable, ou etes motive·e pour decouvrir ces domaines Vous possedez le permis B et des habilitations complementaires (electrique, CACES, …) Vous etes a l’aise avec les outils numeriques et avez deja utilise, ou etes pret·e a vous former a des logiciels metiers tels que la gestion de maintenance assistee par ordinateur (GMAO) et le logiciel de supervision Citect (GTC) VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : 13 chemin des Acacias, 38120 LE FONTANIL-CORNILLONType de contrat : CDD ou CDI selon besoin du service - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 37h50 hebdomadaire – travail poste avec repos planifies – roulement week-end (environ 1 week-end travaille sur 5) – 25 jours de CA – 8 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine toutes les dix semaines, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’un vehicule de service, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessaires Avantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Prime panier : 8 € CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite dynamique proposant de nombreux avantages sociaux, culturels et de loisirs Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Pour toute information complementaire, n'hesitez pas a nous contacter a l'adresse suivante : recrutement.metro@grenoblealpesmetropole.fr 

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