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Agent technique parc compteurs (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 05/04/2026 FINALITE DU POSTE Mise en œuvre de la politique de renouvellement des compteurs de gros diametre sur la base des prescriptions reglementaires et des orientations strategiques et budgetaires arretees par la Direction des regies. ACTIVITES PRINCIPALES Pilotage et coordination des campagnes de renouvellement des compteurs Piloter le planning de renouvellement des compteurs de diametre superieur a 20 mm, en coordination avec l’unite specialisee et les secteurs d’exploitation. Realiser les enquetes administratives aupres des abonnes (syndics, bailleurs…) afin de garantir l’acces aux compteurs. Effectuer ou faire realiser les enquetes techniques prealables aux remplacements et assurer la coordination des interventions avec les secteurs et les abonnes. Proposer, si necessaire, des modifications d’installation au responsable Metrologie (diametre, montage…), et valider les conditions d’intervention (securite, procedures). Recenser, prioriser et traiter les anomalies detectees a l’issue des campagnes de remplacement ou des releves annuelles (compteurs vetustes, bloques, non conformes, inaccessibles…). Gerer et traiter un portefeuille de demandes et de contacts. Suivi administratif, reporting et gestion des donnees Realiser, en appui a l’agent administratif parc compteurs, les taches administratives liees aux campagnes de renouvellement des compteurs de petit diametre (courriers, appels…). Analyser les retours d’intervention et traiter, en appui au chef d’equipe, les anomalies concernant les compteurs de diametre 15 et 20 mm. Mettre a jour les donnees dans le logiciel de gestion des abonnes et, le cas echeant, dans le SIG. Participer a l’elaboration des bilans de campagnes et a l’application des eventuelles penalites. Assurer le reporting de l’activite et produire les indicateurs reglementaires et de performance. Securite, conformite et continuite de service Etre garant de la securite des agents et des tiers lors des interventions et veiller a la mise en œuvre des moyens de prevention adaptes. Veiller au respect des procedures internes et reglementaires et proposer des axes d’amelioration. Participer a l’astreinte dans le cadre de la continuite du service public. Apporter un renfort ponctuel aux equipes reseaux des secteurs d’exploitation en cas de necessite. VOS ATOUTSStatut : agent de droit priveFormation / Diplome et qualifications necessaires : AIPR operateur – CATEC - Chantier mobile - Habilitation electrique H0B0 – Incendie – SSTCONNAISSANCES Reseaux d’eau potable (AEP) et diagnostic d’installations Cadre reglementaire et regles de securite Metrologie et equipements de comptage Impacts environnementaux lies a l’exploitation Outils numeriques : logiciel abonnes, SIG, bureautique SAVOIR FAIRE Planifier et piloter une activite en integrant priorites et echeances Coordonner des acteurs internes et externes Assurer un reporting clair et structure a sa hierarchie Analyser des donnees techniques et suivre des indicateurs de performance Proposer des optimisations techniques ou organisationnelles SAVOIR ETRE Leadership et sens des responsabilites Rigueur et organisation Autonomie et esprit d’initiative Qualites relationnelles et sens du service public Respect des regles de securite et des engagements collectifs Gestion du stress CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 50 rue Jean Vaujany, 38100 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite ou accord d’entrepriseEquipements : caisse a outils, vehicule, telephone portable, EPILogiciels metier : Waterp - Smart planning - Smart mobility - SIG GEO AEPMutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisationPrevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisationPlan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions)Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60%CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par anCSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs)Forfait d’astreinte (selon service fait) : sur une duree d’une semaine selon planning etabli (nuit et week-end) necessitant un delai d’intervention inferieur a 1 heure depuis le lieu du domicile 273 € bruts par semaine CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA14614934 Cloture des candidatures05/04/2026 Date de juryavril 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ROLAND BUTTARD : rolland.buttard@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent technique parc compteurs (F/H)

Acheteur (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Affaires juridiques A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 03/04/2026 Mission principale du service : developper une strategie d’achats performants et responsables Composition du service : 6 agents (acheteuses, cheffe de projet achats responsable appui, methode, charge-e de suivi qualite des contrats et securisation des donnees achats, assistant-e administratif-ve et comptable et cheffe ou chef de service) Rejoignez le service achats en tant que acheteur-euse ! FINALITE DU POSTE Prendre en charge des achats strategiques et transversaux de la collectivite, dans un souci de performance economique, environnementale et sociale Contribuer a la structuration des enjeux de la politique d’achats performants et responsables au sein de la collectivite Developper des strategies convergentes d’achats entres les acheteurs publics du territoire ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Professionnaliser l’acte d’achat Programmation et prise en charge de dossiers de marches de prestations de services ou de fournitures pour les services metropolitains, qu’ils soient transversaux et/ou strategiques Analyse des depenses issues de la nomenclature des fournitures et services Definition du besoin en lien avec les services operationnels, sourcage aupres des fournisseurs potentiels et parangonnage aupres d’organisations similaires Prise en compte de la performance environnementale et/ou sociale dans la definition des besoins et re interrogation du besoin dans un souci de maitrise des couts Redaction des pieces techniques et financieres du marche (CCTP, BPU, commandes comparatives, cadres de memoire technique) en lien avec les directions operationnelles et verification des pieces administratives en lien avec le service commande publique Analyse des offres, negociation selon la procedure, presentation des resultats en CAO Suivi de la qualite de l’execution du marche et conseils aux services Activite 2 : Contribuer a la structuration des enjeux de la politique d’achats performants et responsables au sein de la collectivite Co-animer des formations Achats a destination des agents de la collectivite Contribuer a la promotion et au suivi du SPASER, document-socle de l’achat responsable metropolitain, notamment pour les indicateurs a produire pour les marches de son perimetre Activite 3 : Developper des strategies convergentes d’achats entres les acheteurs publics du territoire Contribuer a l’animation du reseau des acheteurs publics du territoire Participer a l’organisation de temps forts autour de l’achat public (Assises de l’achat public, BtoB de l’achat local notamment) Faire emerger des pistes d’achats mutualises et developper une culture commune -&gt; Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 10 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : Bac + 5 juridique ou achat ou economique ou management des collectivitesExperience souhaitee : 5 ans dans la fonction publique sur des fonctions en lien avec la commande publique et les achats CONNAISSANCES Reglementation de la commande publique Techniques d’achat Acteurs soumis a la reglementation de la commande publique Acteurs economiques Environnement de la fonction publique SAVOIR FAIRE Piloter l’integralite d’un acte d’achat (du sourcage jusqu’au suivi qualite) Programmer les achats, a analyser les depenses Travailler en transversalite S’integrer dans des reseaux nationaux ou regionaux d’acheteurs Se documenter et a etre a jour de la reglementation en matiere d’achat durable SAVOIR ETRE Rigueur dans la redaction et l’analyse Organisation et methodes : capacite a animer des reunions Qualites relationnelles : aisance dans la prise de parole, ecoute, assertivite, aide a la decision, travail en equipe Pragmatisme : agilite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 Place Andre Malraux, 38000 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 10) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portableLogiciels metiers : 1/ Grand Angle 2/ Okaveo CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM120701A14344 Cloture des candidatures03/04/2026 Date de juryAvril-Mai 2026 Poste a pourvoirAout 2026 Referent.e recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : HELENE DALMASSO : helene.dalmasso@grenoblealpesmetropole.fr "Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Acheteur (F/H)

Chef de projet foncier (F/H) Temporaire Ingenieurs territoriaux Voirie A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 03/04/2026 Contrat a duree limitee en fonction du projet du 01.06.2026 au 31.05.2029 Mission principale du service : il apporte un support technique aux unites d’exploitation du Pole Proximite et Espaces Publics et represente ces unites dans la construction de projets menes par les autres directions centrales. Il soutient notamment les quatre secteurs d’Exploitation Collecte et Voirie de Grenoble Alpes Metropole, qui assurent, pour les 49 communes de la Metropole, la collecte des dechets et l’entretien des voiries de competence metropolitaine. A ce titre, le SIE pilote et co-construit des projets d’amelioration, porte des marches publics pour le compte des secteurs d’exploitation, joue un role de referent technique, assure l’instruction des autorisations d’urbanisme et participe a la delimitation du domaine public. Composition du service : 16 agents (chef de service, responsable unite technique process, correspondantes qualite / securite, technicien methode PAV, techniciens schema directeur dechets, responsable unite coordination d’exploitation, coordinateurs technique d’exploitation, administrateur logiciel, instructeur ADS dechets, charges de delimitation du domaine public / instructeurs ADS voirie) FINALITE DU POSTE Assurer le pilotage des regularisations foncieres du domaine public Garantir la coordination des operations de regularisation fonciere Participer aux projets d’utilite publique impliquant des questions foncieres ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 – Pilotage des regularisations foncieres du domaine public (40 %) Objectif : piloter le classement/declassement et la delimitation du domaine public routier, ainsi que la regularisation des voiries privees ouvertes a la circulation publique, en lien avec le service foncier et immobilier. Prendre en compte le travail realise par l’AMO mandate (identification des regularisations a faire) ou/et celui du service foncier Prendre en compte les mises en conformite du trace des voiries transferees et proposer des regularisations complementaires Valider les parcelles cadastrales a regulariser apres analyse technique Proposer un decoupage des parcelles et faire tracer les limites par le geometre en tenant compte des contraintes techniques Solliciter l’avis des autres services si necessaire Participer aux reunions et aux visites sur le terrain Appuyer le service foncier dans le suivi des procedures foncieres Gerer le budget alloue a la regularisation fonciere Suivre les regularisations via le SIG et renseigner les donnees Apporter expertise et avis sur les dossiers fonciers ou d’autorisations d’urbanisme Activite 2 – Conduite et coordination des operations de regularisation fonciere (40 %)Objectif : centraliser et coordonner les operations d’amenagement, de creation de voirie et autres modifications du domaine public routier. Piloter et coordonner la regularisation entre communes et Metropole Representer la collectivite aupres des elus communaux Negocier les voies transferees qui ne repondent pas aux criteres metropolitains Veiller au respect des deliberations et proposer les directives de regularisation Coordonner les services metropolitains pour les voies privees ouvertes a la circulation publique Mettre en place les procedures de controle des nouvelles voies creees Emettre des avis pour l’integration des nouvelles voiries et repondre aux sollicitations des services concernes Synthetiser les avis d’autres services et diffuser l’information pour anticiper ou regulariser les travaux Analyser les ecarts, identifier les causes et proposer des mesures correctives Elaborer et tenir a jour les outils et tableaux de bord de suivi des projets Activite 3 : Expertise fonciere dans le cadre des projets d’utilite publique (20%)Objectif : participer aux projets d’utilite publique impliquant la delimitation du domaine public (plan d’alignement et L. 318-3 CVR). Participer a la definition des projets et a l’identification des voies concernees Piloter les prestataires et entreprises charges de l’elaboration du plan d’alignement Representer la collectivite aupres des prestataires fonciers Contribuer a l’elaboration des contrats et marches publics lies au projet Veiller au respect du planning et de la bonne execution du projet Synthetiser et presenter les problematiques aux responsables si il y a Solliciter l’avis des autres services et participer aux enquetes d’utilite publique Assurer une veille technique et reglementaire et informer le service foncier des evolutions Fournir expertise et avis sur la domanialite et les regularisations foncieres sur sollicitation de la direction (tableaux de voiries, conventions avec l’Etat, zones a domanialite incertaine) -&gt; Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 60 % VOS ATOUTS Statut : attaches ou ingenieurs territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de detachement)Formation / Diplome et qualifications necessaires : conforme au statut de la FPTExperience souhaitee : Poste similaire, Experience obligatoire en matiere de suivi de travaux et de redaction des marches. CONNAISSANCES Fonctionnement des collectivites territoriales Procedures administratives et financieres Cadre reglementaire et juridique relatif a la voirie Procedures d’urbanisme Loi MAPTAM SAVOIR FAIRE Gestion de projets Mise en œuvre de process et procedures Animation de reunions Negociation et prise en compte de l’interet general Redaction d’actes administratifs et de courriers Utilisation d’outils cartographiques SAVOIR ETRE Capacite a travailler en equipe et a coordonner les actions Anticipation des evolutions administratives Sens de la diplomatie, gout du dialogue et de la negociation Esprit d’analyse et de synthese, sens de l’organisation Autonomie et disponibilite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert, 38000 GRENOBLEType de contrat : Contrat a duree limitee en fonction du projet du 01/06/2026 au 31/05/2029Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 10) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : vehicule du pool, PC, telephone portable, EPILogiciels metiers : GEO CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM132640A15047 Cloture des candidatures03/04/2026 Date de juryAvril-mai 2026 Poste a pourvoirJuin 2026 Referent.e recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : GERALDINE BERGER : geraldine.berger@grenoblealpesmetropole.fr "Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chef de projet foncier (F/H)

Mediateur emploi dans le cadre du NPNRU (F/H) Temporaire Attaches territoriaux Social A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 22/03/2026 Remplacement sur contrat de projet du 17 juin 2026 au 6 octobre 2026 Mission principale du service : creer des opportunites d’emplois pour les personnes eloignees de l’emploi et particulierement celles accompagnees dans le cadre du PLIE, des missions locales, de l’E2C, de la garantie jeune… Composition du service : 22 agents dont 6 au sein de l’uniteRejoignez le service ressources et developpement pour l’emploi en tant que mediateur.trice dans le cadre du NPNRU FINALITE DU POSTE Vous etes responsable du developpement d’un dispositif experimental unique au niveau national : le « 1 % insertion » renforce par la labelisation « Cite de l’emploi ». Ce dispositif, innovation de la Metropole de Grenoble, doit permettre une approche nouvelle de l’axe emploi des operations de renovation urbaine. Dans le cadre du projet de renouvellement urbain des Villeneuves Grenoble et Echirolles, de Mistral, et du quartier Renaudi a Saint-Martin d’Heres, projet d’envergure nationale, vous incarne le « pilier emploi » du projet qui vise a : Developper des opportunites d’emploi pour les habitants sur 4 QPV concernes en s’appuyant sur les leviers publics et prives deja developpes au sein de la direction de l’insertion et de l’emploi : clauses sociales, actions de recrutement, chantiers ecoles, chantiers formations… et en proposant des actions innovantes. Mettre en œuvre une demarche de Gestion Previsionnelle des Emplois et des Competences territoriale pour soutenir le rapprochement entre les demandes exprimees par les recruteurs et l’offre des demandeurs d’emploi de ce quartier. Renforcer les etapes emplois favorisant le parcours vers l’emploi durable. Ameliorer la communication avec les habitants du quartier sur la thematique de l’emploi en amont et en aval des projets de renouvellement urbain. Vous disposez pour conduire ce projet d’un budget dedie equivalent a 1 % du cout des investissements du programme de renovation urbaine engage. Une evaluation permanente du dispositif sera a conduire, notamment au regard d’un enjeu de diffusion des pratiques a l’echelle locale et nationale. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Renforcer les opportunites d’emploi pour les habitants des 4 quartiers du PNRU Mettre en œuvre des actions de recrutements au service des demandeurs d’emploi des QPV repondant aux besoins diagnostiques par les acteurs des coordinations emplois Mettre en œuvre des etapes de parcours pour les demandeurs d’emploi des QPV, par le biais de prestations ou projets partenariaux repondant aux differents stades de leur employabilite : chantier educatif, chantiers d’insertion, chantiers ecole en fonctions de l’evaluation des situations. Travailler en lien avec les bailleurs sociaux pour identifier des travaux de Gestion Urbaine de Proximite pouvant servir de support a la realisation de chantiers educatifs ou d’insertion en lien avec les differents operateurs. Mettre en œuvre des actions innovantes dans le cadre de la clause ou non contribuant a favoriser les liens entre les entreprises et les habitants des quartiers Animer les coordinations emplois sur deux quartiers et Contribuer avec les differents acteurs de l’emploi a identifier les offres d’emploi a l’echelle du perimetre grand sud et soutenir les mises en relation entre demandeurs d’emploi et recruteurs. Activite 2 : Mettre en œuvre une demarche de GPEC territorial Renforcer l’engagement des entreprises a l’echelle du perimetre Sud sur les questions de mise en œuvre de leur responsabilite societale en lien avec les besoins des 2 QPV. Identifier les futurs besoins de recrutements des entreprises, afin d’optimiser et mettre en œuvre les differentes etapes favorisant les parcours vers l’emploi des publics QPV Consolider le reseau des entreprises partenaires pour repondre aux differentes etapes necessaires a l’insertion durable, stages, alternance, emploi, parrainage, simulation d’entretien, decouverte des metiers… Activite 3 : Ameliorer la communication avec les habitants des quartiers Villeneuve Contribuer a l’information du dispositif emploi du PNRU, (information en amont des actions, resultats emploi, recrutement lie aux actions mises en œuvre) en s’appuyant sur l’ensemble de l’equipe et particulierement les deux mediateurs adultes relais. Participer ou mettre en œuvre les permanences emplois sur les 2 quartiers, afin d’identifier les demandeurs d’emplois et leurs besoins. Mettre en place les outils de suivi et d'evaluation des actions de promotion de l'emploi. -&gt; Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 60 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de detachement)Formation : Formation superieure (bac + 3 a 5) Experience souhaitee : experience dans le domaine de l’emploi et ou du recrutement CONNAISSANCES Connaissance des regles de fonctionnement du Code des marches Connaissance des politiques des collectivites et de l’Etat en matiere d’emploi, d’insertion par l’activite economique et de formation Connaissance du monde de l’entreprise Connaissance de la conjoncture de l’emploi Connaissance de l’outil informatique Connaissance de la GPECT Connaissance des techniques de communication orale et ecrite Fonction publique territoriale SAVOIR FAIRE Capacite a negocier avec les entreprises pour adapter le cadre reglementaire a la realite economique de l’entreprise Capacite a choisir l’outil juridique adapte dans le code des marches publics pour favoriser la realisation de marche d’insertion Capacite a analyser l’opportunite de mobiliser les employeurs sur des actions de mise a l’emploi SAVOIR ETRE Capacite a innover Sens de l’anticipation Sens de la methode Sens du pragmatisme Qualite relationnelle Grande disponibilite Sens de l’organisation / Rigueur CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLEType de contrat : Remplacement sur contrat de projet (17.06 au 06.10.26)Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 10) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : 1/ abc Vieision clauses sociales CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM150222A14451 Cloture des candidatures22/03/2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : LISON PERSONNAZ : lison.personnaz@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Médiateur emploi dans le cadre du NPNRU (F/H)

Charge de mission sociale - accompagnement vers le logement (F/H) Temporaire Assistants territoriaux socio-educatifs Social A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 15/03/2026 Remplacement - CDD du 13 avril 2026 au 11 octobre 2026 Mission principale du service : il est charge de definir, concevoir et piloter les politiques d’accueil, d’attribution et d’occupation du parc social, ainsi que le plan d’actions du dispositif Logement d’abord. Il intervient en lien avec les menages de l’agglomeration, en particulier ceux rencontrant les plus grandes difficultes. Composition du service : 16 agents dont 7 au sein de l’unite accompagnement logement. Rejoignez le service parcours logement en tant que charge-e de mission sociale – accompagnement vers le logement FINALITE DU POSTE Dans le cadre des orientations definies par le Programme Local de l’Habitat, le Plan Partenarial de Gestion de la Demande et la Convention Intercommunale d’Attribution, et en coherence avec la politique Logement d’Abord, notamment via le partenariat avec la Direction Departementale du Travail, de l’Emploi et des Solidarites et le Service Integre d’Accueil et d’Orientation, le poste a pour principales finalites : Soutenir l’acces au logement des menages du territoire, en particulier ceux depourvus de domicile personnel Renforcer les guichets de niveau 2 ou 3 du Service Intercommunal d’Accueil du Demandeur Le poste pourra egalement, de maniere secondaire et non prioritaire sur la duree du contrat de six mois : Contribuer a la qualification des professionnels du territoire sur les enjeux lies a l’acces et au maintien dans le logement ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Soutenir l’acces au logement des menages du territoire et en particulier ceux depourvus de domicile personnel Maintenir des partenariats avec differentes structures du territoire (notamment acteurs de la veille sociale) pour aller-vers les menages qui n’accedent pas aux guichets de niveaux 3 du Service Intercommunal d’Accueil du Demandeur du fait de leur precarite et en particulier les menages depourvus de domicile personnel Rencontrer ces menages selon les modalites adequates (permanence dans les structures, rendez-vous au bureau, maraude…) pour etablir avec eux un diagnostic de leur situation en vue de travailler un acces au logement Realiser l’accompagnement social adequat et les demarches centrees sur la levee des freins a l’acces au logement en lien avec les autres professionnels intervenant autour du menage (SLS, CMP, curatelle, CCAS…) jusqu’a l’entree en logement Mobiliser lorsque la demande de logement social est complete, les differentes possibilites d’acces au logement : logements reserves du bloc collectivites territoriales, du contingent prefectoral, d’Action Logement Services, logements non reserves et geres directement par les bailleurs sociaux, residences sociales… Mobiliser en parallele, lorsque cela est opportun, des possibilites de mise a l’abri ou d’hebergement d’insertion Lorsque le cadre institutionnel ne permet pas au menage d’acceder a un travailleur social de droit commun, realiser un accompagnement social global le temps du relais vers d’autres partenaires, de l’acces au logement ou de l’arret de l’accompagnement si l’acces au logement est impossible Activite 2 : Intervenir en renfort des guichets de niveau 2 ou 3 du Service Intercommunal d’Accueil du Demandeur Dans le cadre prevu par le cahier des charges du Service Intercommunal d’Accueil du Demandeur, realiser des rendez-vous dits de niveau 3 Activite 3 : Contribuer a la qualification des professionnels du territoire sur les enjeux d’acces et de maintien dans le logement Animer ou contribuer a animer des actions pouvant repondre a ces besoins selon des modalites variables : temps forts, formations, ateliers de travail, reseau de professionnels, espaces d’echanges… Afin de maintenir un niveau d’expertise suffisant pour realiser cette mission, veiller a s’informer, se former sur les evolutions en cours sur le territoire dans l’acces au logement : participation a differents temps de travail au sein du service ou partenariaux, formations… VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des assistants socio-educatifs Formation : diplome d’etat de travailleur social / de CESF / charge de mission sociale Le metier mele des missions sociales (rencontre des partenaires, maitrise des principaux enjeux de peuplement, analyse socio-economique de situations individuelles) et des missions administratives (organisation du travail, utilisation de logiciels, saisie dans tableaux, concertation, presentation de situations argumentees). L’evaluation sociale, l’ecoute, le travail en equipe, une bonne connaissance du territoire, le respect de la confidentialite sont autant de dimensions indispensables. Un profil et une experience de travailleur social est attendu (CESF, AS,). Une connaissance du milieu du logement social est indispensable. Experience souhaitee : en association/acteur de l’hebergement/collectivite CONNAISSANCES Statuts de la fonction publique et cadre reglementaire Contexte, valeurs et enjeux du territoire metropolitain Outils informatiques SAVOIR FAIRE Etablir et rendre compte d’un diagnostic social Mecanismes d’attribution du logement social Conduite d’entretien et gestion de conflits Aptitude a la negociation SAVOIR ETRE Travailler en partenariat et en equipe Respect de la confidentialite Reporting Capacite d’argumentation et d’ecoute CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard a Grenoble + deplacements reguliers sur le territoire metropolitainType de contrat : Remplacement - CDD DU 13 avril 2026 au 11 octobre 2026Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 9) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephoneLogiciels metiers :systeme national d’enregistrement – SIAO – Imhoweb - Mon suivi Social CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA03A14073 Cloture des candidatures15 mars 2026 Date de jury26 mars 2026 (matin) Poste a pourvoir13 avril 2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : JEROME GRAND : jerome.grand@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de mission sociale - accompagnement vers le logement (F/H)

Juriste passation des contrats publics (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux marches publics A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 01/04/2026 Mission principale du service : assurer et securiser la passation des marches publics, accords-cadres et concessions de la Metropole, du SMMAG, du SABF, la commande publique metropolitaine representant environ 200 000 000 € de depenses Composition du service : 8 agents dont 5 juristes en charge de la passation des contrats publics, 1 charge des commissions d’appels d’offres, 1 assistante, 1 chef de serviceRejoignez le service commande publique central en tant que juriste passation des contrats publics. FINALITE DU POSTE Conseiller juridiquement les services dans le choix et le suivi de la procedure de passation des contrats de la commande publique en securisant juridiquement les projets Assurer la securite juridique de la commande publique Participer a l’animation et a l’elaboration des formations dispensee en intra par le service commande publique aux agents de la collectivite en matiere de marches publics ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Suivi des procedures de passation des marches publics, accords-cadres et concessions Conseiller juridiquement les services sur les procedures a appliquer, participer a la mise a jour des procedures internes et rediger des notes juridiques. Assurer la passation des contrats dans les delais convenus entre le service commande publique et le service operationnel : Participer aux reunions avec les services operationnels pour preparer le marche Expliquer les modalites de passation, le controle des marches et les evolutions juridiques Analyser les besoins des services et proposer des solutions juridiques adaptees Rediger les pieces administratives du marche a l’aide du logiciel MARCOWEB Assurer les operations liees a la dematerialisation (profil acheteur, GED marches…) Publier les avis lies a la procedure (avis initiaux, rectificatifs, attribution…) Gerer les questions et publier les reponses durant la periode de consultation Proceder a l’ouverture des plis avec les services operationnels Examiner la recevabilite des candidatures et offres avec les services operationnels Adresser aux entreprises les demandes de complements, informations ou precisions Organiser et participer aux negociations et demonstrations Relire les rapports produits pour la Commission d’Appel d’Offres et y participer Controler, le cas echeant, le depot des dossiers en prefecture Gerer les demandes d’informations complementaires et les recours gracieux des candidats non retenus Verifier les elements a signer (courriers, pieces contractuelles…) et motiver les rejets de candidatures ou offres Evaluer les risques juridiques lies a la passation des contrats. Appliquer et controler l’application des procedures internes. Mettre a jour, a la demande du responsable, les procedures internes et reglementaires, notamment le guide des MAPA et appels d’offres, ainsi que les modeles et documents d’information destines aux services. Effectuer une veille juridique reguliere. Gerer les pre-contentieux et contentieux en lien avec le service juridique. Repondre aux sollicitations des autorites (DDPP, Prefecture…). Conseiller, si necessaire, les services dans l’execution des contrats (gestion administrative et juridique, avenants…). Activite 2 : Participer aux formations marches publics Creer et mettre a jour les supports de formation Intervenir dans les formations « marches publics » aupres des agents de la Metropole Activite 3 : Conseiller les services et DA pour la passation des marches de faible montant Conseiller juridiquement les services et directions sur les procedures de passation des marches et accords-cadres de faible montant. Conseiller sur la passation et la gestion des avenants aux contrats. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : BAC + 4 avec specialisation droit public et droit de la commande publiqueExperience souhaitee : 2 ans dans un emploi similaire CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique et environnement territorial Reglementation des publics et regles internes de la Metropole, du SMMAG et SABF Logiciels et outils informatiques utilises pour la passation des marches SAVOIR FAIRE Evaluer les risques juridiques et securiser les procedures Rediger des notes, comptes rendus et autres documents Utiliser les outils informatiques et logiciels metier SAVOIR ETRE Rigueur, organisation et methode Discretion Sens du dialogue Qualites redactionnelles Clarte d’expression CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux a GrenobleTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 10) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portableLogiciels metiers : : logiciel de redaction des marches publics MARCOWEB - Plateforme de dematerialisation des marches publics AWS - Logiciel GED marches publics ALFRESCO - Logiciel redaction des deliberations WEBDELIB CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM120720A14066 Cloture des candidatures01/04/2026 Date de juryavril-mai 2026 Poste a pourvoir10 juillet 2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : MARIE-ANNE WILHELM : marie-anne.wilhelm@grenoblealpesmetropole.fr "Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Juriste passation des contrats publics (F/H)

Technicien hyperviseur espace public (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Voirie B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 30/03/2026 Mission principale du service : il est en charge de l’amelioration continue des conditions de deplacement sur la Metropole, tous modes de transport confondus. Il joue ainsi un role cle dans la mise en œuvre des politiques multimodales et du partage de l’espace public, en lien avec la mobilite de l’ensemble des usagers. A ce titre, les quatre principaux champs d’intervention du service sont : La gestion patrimoniale des equipements dynamiques routiers (feux, bornes, capteurs, etc.) La regulation et la gestion dynamique des carrefours a feux, y compris la priorite aux transports en commun L’amenagement numerique du territoire Le developpement de l’hyperviseur metropolitain des espaces publics Composition du service : 31 agents dont 10 au sein de l’unite hypervision Rejoignez le service circulation - unite hypervision et amenagement numerique de l'espace public en tant que technicien hyperviseur espace public. FINALITE DU POSTE Developper et maintenir dans l’environnement de l’hyperviseur les systemes d’exploitation tels que les GMAO, SE feux, bornes Developper l’architecture informatique de l’hyperviseur, notamment en matiere de raccordement et d’integration des equipements de terrain Accompagner le projet pluriannuel de developpement de l’hyperviseur multiservices de l’espace public ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Accompagner le developpement de l’hyperviseur Definir les besoins en logiciels d’exploitation lies aux equipements dynamiques routiers. Deployer ces logiciels dans l’environnement de l’hyperviseur. Mettre en place et administrer les interfaces entre l’hyperviseur et les logiciels metiers du portefeuille. Adapter les outils dans la perspective de l’exploitation de l’hyperviseur par les futurs operateurs. Activite 2 : Developper l’architecture informatique de l’hyperviseur Developper le reseau de communication de l’hyperviseur, en lien avec l’unite en charge de l’amenagement numerique du territoire. Raccorder les equipements dynamiques routiers a leurs systemes d’exploitation integres a l’hyperviseur. Realiser les etudes techniques, notamment via le logiciel « netgeo » (formation prevue). Assurer le suivi des travaux jusqu’a la reception des ouvrages. Mettre a jour les systemes d’information territoriaux concernes. Activite 3 : Accompagnement au developpement de l’hyperviseur Piloter des projets d’equipements sur l’espace public en lien avec le developpement de l’hyperviseur. Deployer des dispositifs tels que des capteurs d’analyse du trafic ou des systemes d’automatisation (liste non exhaustive). -&gt; Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 100 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux -poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : BTS ou equivalent sinon experience significativeExperience souhaitee : electrotechnique et informatique industrielle CONNAISSANCES Statut et cadre reglementaire de la Fonction Publique Techniques d’exploitation de la route Regles d’hygiene et de securite Fonctionnement des reseaux de communication Principes de fonctionnement des feux tricolores Fonctionnement des panneaux dynamiques Fonctionnement des radars pedagogiques Systemes de controle d’acces Environnements informatiques et logiciels metiers lies aux equipements dynamiques routiers Notions en genie civil, reseaux, electrotechnique et systemes de communication SAVOIR FAIRE Utilisation des outils informatiques (tableur, traitement de texte) Exploitation des SIG et des outils cartographiques Qualites redactionnelles Conduite d’etudes et pilotage de projets (mode projet, loi MOP) Gestion et suivi de chantiers sur l’espace public Developpement et integration de systemes informatiques au sein d’un hyperviseur Conception et suivi d’architectures reseaux et d’infrastructures de communication Coordination d’interventions techniques pluridisciplinaires SAVOIR ETRE Rigueur, sens de l’organisation, methode et pragmatisme Capacite a partager et faire circuler l’information Aptitude au travail en equipe et en transversalite Autonomie Aisance relationnelle (contacts reguliers avec les services operationnels, prestataires exterieurs, elus et usagers) CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Station Mobile - 15 Boulevard Joseph Vallier, 38100 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 7) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM130823B13039 Cloture des candidatures30/03/2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoirMai 2026 Referent.e recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : FABRICE TALOTTA : fabrice.talotta@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Technicien hyperviseur espace public (F/H)

Chef du service patrimoine arbore et espaces naturels (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Espaces verts et paysages A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 30/03/2026 Mission principale du service : il assure la gestion, la surveillance, la preservation et le developpement du patrimoine arbore metropolitain, notamment a travers le Plan Canopee visant a renforcer le couvert vegetal et a lutter contre les ilots de chaleur urbains. Il constitue egalement un service ressource pour l’ensemble des directions metropolitaines en matiere de demineralisation et de vegetalisation de l’espace public, de biodiversite, de gestion des eaux pluviales et d’education a l’environnement, en apportant expertise et accompagnement dans les projets d’amenagement. Enfin, il assure la gestion et la valorisation des Espaces Naturels Metropolitains ouverts au public, garantissant leur preservation, leur entretien et leur accessibilite. Composition du service : 19 agents dont une equipe d’exploitation de 9 agents. ***La Metropole de Grenoble competente en creation, amenagement et entretien des espaces publics recrute son(sa) chef(fe) de service (F/H) en charge de la gestion du patrimoine arbore et naturel.Sous l’autorite hierarchique de la direction de la maitrise d’ouvrage de l’espace public, vous aurez pour missions principales :- Manager un service de 19 agents- Assurer la maitrise d’ouvrage du plan Canopee de la Metropole sur les espaces publics et naturels- Assurer la gestion patrimoniale, l’expertise et l’exploitation du vegetal en mettant en place une gestion durable et evolutiveDynamique et passionne(e) par le vegetal, vous contribuez ainsi a l’adaptation du territoire face au changement climatique et a la preservation de la biodiversite. FINALITE DU POSTE Assurer la mise en œuvre operationnelle du Plan Canopee afin d’accelerer la transition ecologique et d’adapter le territoire aux enjeux climatiques, notamment en contribuant a son rafraichissement. Piloter la gestion, le developpement, l’expertise et l’exploitation des espaces naturels et du patrimoine arbore metropolitain. Contribuer a la preservation de la biodiversite et a l’amelioration durable du cadre de vie et du bien-etre des habitants de la Metropole. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Manager et structurer le service Piloter l’activite du service, en assurer le management et l’organisation. Planifier et prioriser la charge de travail a travers la feuille de route du service. Conduire la montee en competence et la professionnalisation de l’equipe. Assurer le suivi et le reporting de l’activite aupres de la direction et du pilote du Plan Canopee, en contribuant a la mise en place d’outils de pilotage adaptes. Encadrer et faire evoluer le service commun ainsi que les conventions relatives a la gestion du patrimoine arbore, en developpant des actions de mutualisation avec les communes. Piloter et animer l’elaboration des documents cadres operationnels (chartes, referentiels, schemas directeurs, plans de gestion). Activite 2 : Assurer la maitrise d’ouvrage du Plan Canopee sur les espaces publics et naturels Definir et piloter la programmation operationnelle du Plan Canopee. Organiser l’elaboration des programmes en lien avec le service Pilotage de la MOA et programmation. Proposer les modalites de mise en œuvre en coordination avec le service Conduite d’operations, dans le respect du Code de la commande publique. Organiser la transmission des projets au service Conduite d’operations. Garantir le respect des engagements (budgets, delais, fonctionnalites) et la bonne realisation des projets. Assurer les etudes et le suivi technique des plantations diffuses ainsi que des operations d’amenagement et de restauration des espaces naturels. Piloter le suivi, l’evaluation et le reporting budgetaire des projets. Conduire le travail sur les protocoles de cohabitation « Arbres &amp; Reseaux ». Activite 3 : Assurer la gestion patrimoniale, l’expertise et l’exploitation du vegetal dans une logique durable Definir et piloter la strategie de gestion et de preservation du patrimoine naturel et arbore, en assurant le suivi des indicateurs d’evaluation. Animer l’elaboration concertee de plans de gestion durable des espaces vegetalises, en garantissant la transversalite avec les politiques metropolitaines et les communes. Deployer des outils performants de gestion du patrimoine vegetal. Organiser l’exploitation des espaces vegetalises (espaces naturels, espaces publics, zones d’activites) en mobilisant des moyens internes et externes. Apporter une expertise technique et un role de conseil aupres du pole, des maitres d’ouvrage et des communes. Elaborer des referentiels normatifs relatifs a la vegetalisation, a la plantation et a la desimpermeabilisation, en coherence avec les orientations paysageres metropolitaines. Assurer une veille prospective et reglementaire sur les thematiques liees aux espaces naturels et au patrimoine arbore. Mettre en œuvre des demarches de labellisation environnementale du patrimoine naturel. Participer aux coordinations partenariales (reseaux de gestionnaires d’espaces naturels, comites de site, coordination avec les communes VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux- poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : BAC + 5, formation ingenieur paysagiste, ingenieur agronomeExperience souhaitee : sur poste similaireCONNAISSANCES Fonctionnement des collectivites territoriales et de l’intercommunalite Procedures administratives, financieres, RH et marches publics Cadre juridique, droit de l’arbre et responsabilite Techniques d’amenagement et de gestion differenciee des espaces naturels et du patrimoine arbore (arbre en milieu urbain, ecologie, etude des milieux, patrimoine naturel, especes et ecosysteme,..) Biodiversite, faune, flore (trame verte et bleue, …) SAVOIR FAIRE Manager et animer une equipe Planifier et prioriser les activites Definir et piloter des strategies de gestion et de renouvellement du patrimoine vegetal Conduire des projets, animer des reunions et assurer la communication Piloter des plans de gestion et de developpement du patrimoine vegetal (Plan Canopee) Utiliser les outils bureautiques et aisance redactionnelle SAVOIR ETRE Rigueur, esprit de synthese et sens de l’organisation Autonomie dans la gestion du travail et des priorites Capacite d’innovation et d’anticipation Aptitude a encadrer et manager une equipe Sens des responsabilites et capacite de decision Gout du dialogue et de la negociation Qualites d’observation et d’ecoute Capacite a travailler en equipe et a conduire des projets en transversalite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert, 38000 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 12) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : QGis CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM130830A13038 Cloture des candidatures27/03/2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoir1er mai 2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : RACHEL CHARPENAY : rachel.charpenay@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chef du service patrimoine arboré et espaces naturels (F/H)

Urbaniste (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Urbanisme et amenagement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 28/03/2026 Mission principale du service : exercer la competence metropolitaine « document d’urbanisme » Composition du service : 1 chef de service PLUi, 10 urbanistes, 1 assistant Urbaniste Senior,Vous avez une experience reglementaire et de pilotage de projets reconnue dans les domaines de l'adaptation aux changements climatiques et d'un urbanisme favorable a la santeVous avez œuvre dans un poste equivalent a l'echelle d'un territoire metropolitain,Venez rejoindre la Metropole de Grenoble, territoire pionnier engage dans la bioclimatisation de son PLUi et dans l'elaboration d'un Plan climat ambitieux.Au cœur d'une equipe de 10 Urbanistes motives, conscients des enjeux d'une urbanisation plus resiliente, plus sobre et au service d'un projet territorial equitable et solidaire, vous evoluerez a l'echelle d'un territoire tres diversifie entre plaine urbaine, coteaux et commune de montagne aux profils bioclimatiques riches et varies.Vous serez charge(e)de l’acte 2 de la bioclimatisation du PLUi et de l’integration de ses principaux objectifs : rehabilitation resiliente du bati au profit de la qualite d’usage et poursuivant la trajectoire de decarbonation, amenagement urbains favorisant des environnements paysagers alliant preservations des sols et biodiversite, ameliorant la prise en compte de l’eau dans la ville et luttant contre la surchauffe urbaine, L’urbanisme favorable a la sante des habitants et usagers du territoire metropolitain sera au centre de ce chantier strategique que vous porterez aupres de la grande region grenobloise lancee dans la revision de son schema de coherence territoriale FINALITE DU POSTE Assurer la bonne mise en œuvre du PLUI Conduire les evolutions du PLUi dans sa dimension territorialisee Conduire des chantiers thematiques et missions necessaires a l’evolution du PLUi Accompagner les communes dans leurs projets d’urbanisme ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la bonne mise en œuvre du PLUi Accompagner les communes dans la mise en œuvre du PLUi Renseigner les particuliers sur les regles du PLUi Activite 2 : Conduire les evolutions du PLUi dans une dimension territorialisee Developper une connaissance fine et contextualisee des territoires Etre l’interlocuteur des elus et techniciens des communes de son portefeuille territorial et l’animateur des partenaires de ses chantiers thematiques Piloter l’intervention de l’AURG et des bureaux d’etude pour les evolutions du PLUi sur les communes concernees Assurer la traduction territorialisee des politiques Metropolitaines dans le PLUi Elaborer des OAP en lien avec les communes, leurs bureaux d’etudes eventuels travaillant sur les operations d’amenagement communales, l’AURG, les architectes et paysagistes de l’equipe, partenaires et les services Metropolitains (Techniques, amenagement, economie, mobilite, resilience, …) Articuler ce travail avec les services Metropolitains concernes (techniques, environnement, mobilites, economie, resilience, …) Avec l’appui de la mission participation des habitants, accompagner les communes dans l’organisation des procedures de concertation Ces missions s’exercent notamment actuellement sur la commune de Claix. La repartition des communes entre urbanistes du service est susceptible d’evolution en fonction des necessites de service Activite 3 : Conduire des chantiers thematiques du PLUi Assurer et organiser la prise en compte des thematiques « Adaptation aux changements climatiques », dans le cadre des procedures d’evolution du PLUi notamment Par La Poursuite De La Bioclimatisation Du Plui – Acte 2 Et La Phase D’appropriation De l’Acte 1. Par La Mobilisation Des Donnees Issues De L’enquete Annuelle Sur Les ICU Au Service D’urbanisations Plus Resilientes Par Le Suivi Des Thematiques Air Et Bruit Et L’adaptation Des Plans Et Programmes De Preventions Qui Leur Sont Inherents Par le suivi de la thematique Sante et Urbanisme. Assurer l’articulation entre les services des thematiques concernees et le service urbanisme, notamment sur le chantier de la revision du PCAEM Assurer l’articulation entre les partenaires des thematiques concernees et le service Urbanisme et plus particulierement valoriser l’avancement et l’ambition des reflexions de la Metropole en matiere de planification resiliente, notamment au travers de la revision du SCoT Activite 4 : Accompagner les communes dans leurs projets d’urbanisme Apporter des conseils et fournir une aide a la decision aupres des elus communaux pour la conception des projets d’urbanisme ou de territoire Accompagner les communes dans leurs projets urbains ou de territoire en veillant a leur articulation avec les objectifs du PADD metropolitain et les elements reglementaires du PLUi Assurer le relai entre la commune et les services Metropolitains competents (Amenagement, ADS, risques, economie, mobilite, habitat,) dans le cadre des projets urbains ou de territoire de la commune VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs et attaches territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : bac+5 - diplome d’urbaniste (ou autres equivalents en lien avec l’amenagement du territoire et selon experience)Experience souhaitee : 5 ans minimum en collectivite et /ou agence d’urbanisme CONNAISSANCESStatut de la fonction publique territoriale et environnement des collectivitesPrincipes de l’amenagement du territoire et histoire urbaineCadre et hierarchie des documents de planificationBases en composition urbaine et projets d’amenagement (paysage, architecture, environnement, bioclimatisme)SAVOIR FAIREUtilisation de logiciels de conception graphique (illustrator…) et/ou SIGRealisation de pre-etudes urbaines et de documents d’urbanismeApplication du cadre legislatif, reglementaire et des procedures d’urbanismeTechniques d’expression graphiqueSAVOIR ETREQualites relationnellesCapacite d’analyse et de synthese Rigueur et sens de l’organisationReactivite, esprit d’initiative CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 4 rue du Cotentin a EchirollesTemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portableLogiciels metiers : QGis CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM140310A14146 Cloture des candidatures28/03/2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : MYRIAM REYNAUD BANUS : myriam.reynaudbanus@grenoblealpesmetropole.fr "Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Urbaniste (F/H)

Assistant Administratif (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints administratifs territoriaux Administratif C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 31/03/2026 Mission principale du service : assurer le deploiement et le fonctionnement du PLIE (Plan local pour l’insertion et l’emploi) sur l’ensemble du territoire du bassin grenoblois Composition du service : 2 ETP d’assistant/e administratif/ve, 2 ETP de responsables de territoire, 2 ETP de charges de bases de donnees de logiciel Viesion, 1 apprenti, 1 ETP de directeurRejoignez la mission ingenierie et pilotage du PLIE en tant qu'assistant administrative. FINALITE DU POSTE Effectuer le suivi administratif du PLIE Assurer un appui aupres des responsables de territoire du PLIE Assurer un appui au bon fonctionnement de la direction ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Suivi administratif du PLIE Saisie des donnees dans le logiciel Viesion Traitement des contrats d’engagement du PLIE Realisation de requetes et classement des documents des participants dans le logiciel Viesion Gestion des relations avec les referents PLIE, les interlocuteurs du conseil departemental, de France Travail et des partenaires associes Activite 2 : Appui aux responsables de territoire du PLIE Organisation et participation aux Commissions locales d’admission des beneficiaires, en soutien a l'un des deux responsables de territoire PLIE Gestion des acces des professionnels du PLIE aux outils internes (module d’orientation vers les actions du PLIE) et externes (Portail emploi/OPUS, Caf PRO) dans le cadre des conventions avec les partenaires (France Travail, CAF) Soutien administratif et logistique aux dossiers suivis par les responsables de territoire, par exemple : Organisation des reunions (definition des dates, envoi des convocations et des dossiers) Redaction et envoi des notifications de financement pour les formations individuelles Suivi de la formalisation des processus du PLIE (respect des delais, relance des redacteurs, classement des documents, mobilisation des equipes pour validation) Suivi de l'edition des documents de communication du PLIE Activite 3 : Appui au fonctionnement de la direction Contribution a l'enregistrement, la ventilation des courriers et au suivi des parapheurs Gestion des reservations et preparation des ordres de mission pour les deplacements des membres de l’unite Veille aupres de la directrice sur la mise en œuvre des actions du DUERP (Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels) de la direction VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : secretariat administratifExperience souhaitee : poste similaire CONNAISSANCES Techniques de secretariat Insertion professionnelle, droit du travail Fonctionnement des collectivites territoriales Partenaires (France Travail, CAF…) SAVOIR FAIRE Utilisation de Word, Excel, Outlook, logiciel VIeSION Saisie et traitement des donnees, requetes, classement Organisation de reunions, gestion de l’agenda et des convocations Redaction de compte-rendu Reporting SAVOIR ETRE Organisation, rigueur, adaptabilite Qualites relationnelles Autonomie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 Avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 3) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : Viesion CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA16C14143 Cloture des candidatures31/03/2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoir1er juillet 2026 Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : MARIE LEMAIRE : marie.lemaire@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Assistant Administratif (F/H)

Charge de gestion administrative et financiere (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Financier B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 26/03/2026 FINALITE DU POSTE Garantir la securisation des procedures en veillant au respect des regles de la commande publique et du conventionnement. Assurer le suivi administratif et financier des marches publics, conventions et subventions (depenses et recettes), ainsi que de l’eclairage public. Contribuer a l’amelioration du service rendu aux intervenants internes et externes. ACTIVITES PRINCIPALES Securisation des procedures : Coordination avec les equipes operationnelles pour la preparation des marches publics (planification, clauses administratives, redaction des pieces pour les marches &lt; 40 000 € HT). Preparation des conventions financieres et des decisions des instances (deliberations, rapports). Suivi administratif et financier des marches et conventions (echanges avec prestataires, alerte sur les seuils budgetaires, respect des delais de paiement). Suivi administratif et financier : Engagement des depenses/recettes (marches, conventions, subventions), gestion des imputations budgetaires et virements de credits. Creation et mise a jour des outils de suivi (tableaux d’execution, fiches marche Grand Angle). Traitement des bons de commande (Coriolis), facturation dematerialisee, gestion des garanties financieres et des appels de fonds. Suivi de l’eclairage public : Engagement des depenses/recettes et suivi administratif des conventions. Amelioration du service : Role de referent pour les equipes operationnelles, participation aux reunions et suppleance des agents du service VOS ATOUTS Connaissances : Fonctionnement des collectivites territoriales (niveau elementaire). Procedures administratives, budgetaires et comptables (niveau pratique). Execution des marches publics (niveau maitrise). Environnement de conduite d’operations (niveau pratique). Savoir-faire : Expression ecrite/orale (niveau pratique). Respect des procedures et delais (niveau maitrise). Maitrise des outils bureautiques et logiciels metiers (Grand Angle, Coriolis, etc.). Savoir-etre : Qualites relationnelles, travail en equipe, rigueur, disponibilite et reactivite. PROFIL REQUIS Formation : Bac +2 en droit, finance, administration publique ou equivalent. Experience : Premiere experience sur des fonctions similaires souhaitee. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 Rue Hebert, 38000 Grenoble.Type de contrat : Agents titulaires : poste permanent (cadre d'emploi des redacteurs territoriaux) Agents contractuels : CDD (3 ans) Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (IFSE 470)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : Grand Angle, Oxyad, Business Object CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M130940B13021 Cloture des candidatures26/03/2026 Date de juryXX/XX/XXXX Poste a pourvoirXX/XX/XXXX Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CHRISTELLE POLENTINI : christelle.polentini@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de gestion administrative et financière (F/H)

Controleur de gestion externe (F/H) Temporaire Attaches territoriaux Finances controle de gestion A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 16/03/2026 Remplacement - CDD du 1er mai 2026 au 29 octobre 2026Missions principales du service : il assure le controle financier des structures satellites des trois collectivites et veille a la mise en œuvre des orientations fixees par les collectivites actionnaires, en prevenant les risques juridiques. Il accompagne les elus administrateurs dans l’exercice de leur mandat et conseille la direction generale. Il assure le suivi des delegations et concessions de service public, de la negociation a l’execution des contrats, ainsi que le controle des organismes subventionnes. Il conseille et forme les elus et les services sur les enjeux lies aux satellites et anime le reseau des structures du territoire. Composition du service : 9 agents dont 7 controleurs de gestion, un chef de service et une assistante Rejoignez-nous en tant que controleur-euse de gestion externe pour exercer des missions variees, tant financieres qu'administratives, touchant a de multiples services publics metropolitains.Dans une equipe dynamique et motivee, en relation avec de nombreux acteurs internes et externes, nous aurons besoin de vos capacites d’analyse financiere et de comprehension des enjeux operationnels . FINALITE DU POSTE Assurer le controle de la gestion d’entreprises publiques locales (EPL) et/ou d’etablissement publics et contribuer aux projets d’evolution ou de transformation de ces EPL Accompagner et conseiller les elus mandataires des collectivites dans l’exercice de leurs responsabilites ; Appuyer les services des collectivites pour le controle des satellites, ainsi que la negociation et le suivi financier et contractuel des delegations et concessions de service public Contribuer aux instances de controle et de pilotage de chaque collectivite et au reseau des organismes satellites Assurer le controle d’organismes subventionnes ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer le controle de la gestion d’entreprises publiques locales (EPL) et/ou d’etablissements publics Assurer le suivi de la vie sociale des structures et preparer les elus mandataires des collectivites : analyser les ordres du jour des instances, preparer les elus administrateurs, participer a certains conseils d’administration et restituer les debats Suivre et analyser les decisions ayant un impact financier et strategique sur la structure (budgets previsionnels, tarifs, plans d’investissements, evolution de l’actionnariat, etc.) Conseiller et alerter sur les questions liees a la gestion et a la gouvernance des EPL, notamment en cas d’evolution des statuts ou de la gouvernance Analyser les comptes annuels et rediger des rapports de gestion ainsi que des documents de prospective Preparer les rapports annuels des elus mandataires et les presentations aupres des commissions de controle financier de chaque collectivite Assister la Direction generale ou les elus representants de la Ville, de la Metropole ou du SMMAG sur toute question liee aux satellites Realiser des controles ou audits ponctuels Rediger des notes, comptes rendus et actes administratifs (deliberations) lies a ces missions Activite 2 : Contribuer a la mise au point des contrats et assurer le suivi des delegations de service public (DSP) et des concessions Participer aux procedures de passation des contrats et aux revisions contractuelles en collaboration avec les services concernes (operationnels, juridiques, etc.) Analyser le rapport annuel du delegataire en collaboration avec les directions operationnelles Controler la bonne execution des clauses financieres du contrat et suivre les redevances en lien avec le service operationnel de reference Realiser des diagnostics et des simulations financieres sur ces contrats Contribuer, aux cotes de la direction operationnelle, a la presentation du rapport annuel en commission consultative des services publics locaux (CCSPL) Realiser des analyses ponctuelles a la demande sur la delegation Activite 3 : Contribuer au pilotage des satellites Participer a la formation des elus et des services concernant le controle des satellites Participer au reseau des structures satellites Contribuer a la structuration des procedures de suivi et au developpement des outils de controle VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation superieureExperience souhaitee : experience en matiere de controle de gestion ou d’analyse financiere, maitrise d’Excel demandee Specificite du Poste : travail pour 3 collectivites dans le cadre d’un service commun CONNAISSANCES Comptabilite privee et droit des societes Fonctionnement et procedures administratives des collectivites territoriales et intercommunalites Enjeux budgetaires et organisationnels des collectivites Modes de gestion des services publics SAVOIR FAIRE Presenter des syntheses financieres de maniere pedagogique et en faire ressortir les enjeux Realiser des analyses financieres et du controle de gestion d’associations, d’etablissements publics, d’entreprises publiques locales et de delegataires de service public Utiliser les outils bureautiques, notamment Excel Rediger des notes, comptes rendus et actes administratifs SAVOIR ETRE Diplomatie et sens du dialogue Travail en transversalite Observation et ecoute Discretion professionnelle Esprit d’analyse et de synthese Rigueur et organisation Reactivite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail :33 BIS Rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLETemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 10) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable,Logiciels metiers : 1/ Web delib 2/ Oxyad CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM121010A13704 Cloture des candidatures16/03/2026 Date de juryMars/Avril 2026 Poste a pourvoirMai 2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : MURIEL CONFAIS : muriel.confais@grenoblealpesmetropole.fr "Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Contrôleur de gestion externe (F/H)

Charge d’operations (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Voirie A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 29/03/2026 FINALITES DU POSTE Garantir la bonne realisation des projets d’amenagement de l’espace public metropolitain, depuis la reception du programme jusqu’a la livraison a l’exploitant, en veillant au respect des budgets, des delais et des fonctionnalites prevues. Assurer la conduite des operations complexes d’amenagement de l’espace public, telles que : reamenagements urbains, projets « Cœur de Ville – Cœur de Metropole », amenagements cyclables dans le cadre de la politique des axes chronovelos, developpement du plan Canopee, accompagnement d’operations d’urbanisation ou projets de mobilite comme les poles d’echanges multimodaux pour le compte du SMMAG. Contribuer, au sein du pole, a l’amelioration de la qualite des realisations, de leur integration dans l’espace public et de leur perennite, dans une approche de cout global optimise. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la conduite des operations d’investissement Piloter, coordonner et controler la realisation des projets en assurant la maitrise d’ouvrage operationnelle Mettre au point le programme fonctionnel et technique des projets en liaison avec les services utilisateurs et / ou avec les responsables des programmes Participer a l’analyse de la demande, a la definition des besoins, aux etudes de faisabilite, a l'evaluation financiere prealable et au montage d’operations lors du processus decisionnel en vue de la mise au point du programme Coordonner les relations des differents acteurs des projets (mandataires, maitres d’œuvre, entreprises, concessionnaires, exploitants, usagers de l’espace public, communes, et autres maitres d’ouvrage) par le biais d’animation de reunions de revue de projets, de pilotage et de concertation Organiser, en lien avec la maitrise d’ouvrage, les prises de decisions et les validations politiques et techniques necessaires a l’avancement des projets en garantissant la qualite du processus de decision Assurer la conformite des procedures administratives et suivre leur deroulement jusqu’a leur aboutissement (enquete DUP, STRMTG, documents d’urbanisme, loi sur l’Eau, etc.) Gerer les relations avec les services de l'Etat, les financeurs, les communes et autres maitres d'ouvrages et assurer les interfaces avec les autres services de la collectivite, Proposer en liaison avec la direction de l’administration et de la commande publique les choix de mode de realisation des projets, selon le code des marches publics. Relire et corediger les pieces administratives et etablir les parties techniques des dossiers de consultations (AMO, concepteur, maitre d’œuvre, controleur technique, coordinateur SPS, entreprises…) Elaborer, en lien avec le service administratif et financier, les dossiers de subventions, de co-maitrise d’ouvrage, de fonds de concours et de concours specifique le cas echeant Representer la collectivite en garantissant le controle des interets du maitre d’ouvrage lors de la realisation des travaux, la qualite des prestations, la mise en service et la garantie du parfait achevement des ouvrages Fournir les elements necessaires a la communication des projets en externe et en interne Analyser les derives, identifier les causes, proposer des mesures d'ajustement, Gerer les sinistres et suivre les dossiers contentieux en lien avec la direction juridique. Activite 2 : Developper, alimenter et tenir a jour les outils de pilotage de projets, de planification et de reporting afin de garantir le respect des couts et des delais Elaborer et tenir a jour les outils de suivi de realisation des projets Exploiter les tableaux de bord de pilotage de projets Elaborer les documents de presentation relatifs a l’operation (notes de presentation, dossiers de subventions, deliberations, etc…) Rediger et frapper ses notes, courriers, rapports etc…. Activite 3 : Apporter expertise technique et conseil aux autres services sur les missions de conduite d’operations Suivre l’evolution de la reglementation dans les domaines de l’amenagement de la voirie et des espaces publics, des mobilites, des transports en commun et du developpement durable dans ces domaines d’activites afin de contribuer au developpement d’un centre d’expertise technique et reglementaire VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : Bac + 5 en VRD, urbanisme ou paysageExperience souhaitee : confirmee en conduite de projets CONNAISSANCES Fonctionnement des collectivites territoriales et maitrise de la loi MOP (Maitrise d’Ouvrage Publique) Procedures administratives, Code de l’Urbanisme et du Patrimoine Code de la commande publique SAVOIR FAIRE Securiser la relation avec les differentes parties prenantes Gerer des projets et animer des equipes projets Appliquer les techniques d’ingenierie des infrastructures et VRD (Voirie et Reseaux Divers) Organiser le montage et le suivi d’operations complexes Utiliser les outils informatiques (Pack Office) Rediger des documents administratifs Traiter les marches publics, de la passation a l’execution SAVOIR ETRE Capacite a travailler en equipe et en reseau Suivre et s’adapter aux evolutions techniques et reglementaires Aptitude a la negociation et a la concertation, qualites relationnelles Capacite d’adaptation et sens de l’anticipation Esprit de synthese et d’analyse Sens de l’organisation et rigueur Disponibilite et autonomie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 Rue Hebert, 38000 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emplois + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : telephone portable et ordinateur portable professionnelLogiciels metier : outil de gestion de portefeuilles de projets (Orchestra), Grand Angle, OXYAD, KADRI, PEP’S, WEBDELIBAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA111A11962 Cloture des candidatures29/03/2026 Date de juryavril 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : LAURENT LEGROS : laurent.legros@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé d’opérations (F/H)

Agent d’exploitation voirie reseaux divers (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 27/03/2026 FINALITE DU POSTE Surveiller et entretenir le patrimoine du domaine public ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : surveiller le patrimoine sur l’espace public Mettre en securite ou intervenir directement si necessaire. Mettre en place une signalisation temporaire, mettre en place une deviation, un alternat de circulation Mettre en place les mesures de protection d’urgence en cas de perturbation : repandre un produit absorbant, balayer les chaussees, ramasser les pierres ou obstacles sur la chaussee Effectuer la surveillance reguliere des ouvrages d’art Activite 2 : entretenir le patrimoine Realiser des revetements routiers ou urbains : enrobes a froid Assurer le desherbage y compris l’evacuation des dechets verts Nettoyer les panneaux de signalisation, fixer des panneaux sur un support Realiser un massif pour poteaux ou potelet de signalisation, Curer un fosse, effectuer des travaux de tonte des dependances routieres, de debroussaillage Realiser tous autres travaux necessaires a l’entretien de la voirie et de l’espace public Entretenir les accessoires sur l’espace public de voirie (banc, potelet, barriere de securite, …) VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : CAP - BEP Experience souhaitee : poste similaire CONNAISSANCES Normes et guides techniques (signalisation de chantier, signalisation temporaire) Polyvalence en VRD Regles d’hygiene, de sante et de securite au travail Utilisation des outils informatiques Connaissance du territoire local Processus de commande publique au sein de la Metropole SAVOIR FAIRE Gerer les approvisionnements et les stocks Rediger des consignes pour le traitement des demandes d’intervention Analyser et preparer un dossier pour traiter une demande d’intervention SAVOIR ETRE Autonomie dans l’organisation du travail des equipes Qualites organisationnelles Respect et diplomatie dans les relations avec les usagers CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue du Sornin, 38600 FONTAINETemps et horaires de travail : reglement metropolitain + astreintes possiblesRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : EPI Logiciels metier : Cadastre / Cartographie CLECTAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA75C13818 Cloture des candidatures26/03/2026 Date de juryavril 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : NICOLAS DUVAL : nicolas.duval@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent d’exploitation voirie réseaux divers (F/H)

Canalisateur – Agent travaux (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 22/03/2026 FINALITE DU POSTE Realisation de tous travaux lies a la pose ou a la reparation de tous types de reseaux d’eau (potable ou assainissement) et branchements comprenant notamment le terrassement, la pose ou remplacement de pieces de fontainerie, robinetterie, comptage et autres appareillages.ACTIVITES PRINCIPALES Travaux sur les reseaux et chantiers Effectuer des travaux de terrassement pour le remplacement ou la reparation de canalisations, de branchements, et d’organes hydrauliques sur des reseaux d’adduction, de distribution et d’assainissement Effectuer les taches necessairement au bon deroulement du chantier (chargement/dechargement du materiel, pose/depose de signalisation, decoupe des enrobes, degagement des reseaux, montage des pieces, remblaiement, compactage, refections et petite maconnerie) Utilisation et entretien du materiel Conduite de la mini-pelle et mini-chargeur Realiser l’entretien et le controle du materiel utilise (camion, mini-pelle, petit outillage) Securite, continuite et appui aux equipes Respecter les procedures et consignes de securite Intervenir en renfort des equipes des secteurs exploitation reseaux, debitmetre et assainissement VOS ATOUTS Statut : agent de droit priveFormation / Diplome et qualifications souhaites : CAP, BEP, BAC PRO ou BTS dans le domaine des travaux publics, des metiers de l’eau, des installations sanitaires, CACES R489 3 (Fenwick), CACES R482 A (pelles 2.5t), CACES R482 C1 (chargeuse),CACES Engins de chantier cat 2,CACES Engins de chantier cat 4, AIPR, CATEC, Amiante Sous-section IV, H0/B0, Permis C1 et C1E ou Permis EB, SST, Permis B obligatoireExperience souhaitee : dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau / travaux publics / batiments CONNAISSANCES Reseaux d’eau potable et d’assainissement Techniques de terrassement et de pose de canalisations Respect des regles de securite, normes techniques et sanitaires SAVOIR FAIRE Appliquer des procedures techniques et des modes operatoires Lire et comprendre des plans, schemas et consignes techniques Organiser son intervention dans le respect des delais et des consignes S’adapter aux contraintes du terrain et aux situations imprevues Utiliser le materiel et les engins de maniere appropriee et securisee SAVOIR ETRE Aptitudes a travailler seul-e et en equipe Esprit d’initiative et capacite d’entreprendre Qualites relationnelles et sens du contact Esprit d’anticipation et d’organisation Polyvalence Disponibilite Ponctualite CONDITIONS D'EXERCICE Statut : CDI (droit prive)Lieu de travail : 50 rue Jean Vaujany, 38100 GRENOBLETemps et horaires de travail : contrainte de prise de pause meridienne sur le site du chantierRemuneration : accord d’entreprise - evolutive selon l’experienceEquipements : caisse a outils, vehicule, telephone portable, EPILogiciels metier : Kadri, CEGIDAstreintes : sur une duree d’une semaine selon planning etabli (nuit et week-end) necessitant un delai d’intervention inferieur a 1 heure depuis le lieu du domicileContraintes : travail a l’exterieur, travail en tranchee ; travail physique, souvent dans des ouvrages exigus Avantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA14714918 Cloture des candidatures22/03/2026 Date de jurymars/avril Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : FRANCK TORTOSA-CASTILLO : julien.revil-baudard@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Canalisateur – Agent travaux (F/H)

Agent d’entretien espaces naturels et vegetalises (F/H) Temporaire Espaces verts et paysages 19/03/2026 FINALITE DU POSTE Assurer l’entretien de divers espaces naturels (bases et sites de loisirs, parcs forestiers, parcs urbains, jardins pedagogiques et autres espaces vegetalises) en appliquant les plans de gestion ecologique, reconnus notamment par le label EcoJardin. Entretenir le patrimoine arbore conformement aux principes definis par la Charte de l’arbre de Grenoble-Alpes Metropole. Garantir une veille active des Espaces Naturels Metropolitains en veillant a la qualite du patrimoine naturel, a la securite et a la prevention des risques pour le public, ainsi qu’a la qualite d’accueil et au confort des usagers. Contribuer activement a la dynamique et au bon fonctionnement de l’equipe. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Gerer des espaces naturels et vegetalises Entretenir le patrimoine naturel et realiser des travaux de gestion ecologique : Assurer la gestion des prairies (fauche, tonte, debroussaillage selectif…). Gerer les mares, zones humides et ripisylves (faucardage, fauche, gestion hydraulique). Entretenir les milieux boises et forestiers et realiser des travaux sylvicoles (recepage, depressage…). Mettre en œuvre des actions de lutte contre les especes exotiques envahissantes. Participer a des chantiers participatifs et a diverses manifestations organisees par le service. Entretenir les amenagements destines au public et veiller a la securite ainsi qu’au confort des usagers (ramassage des dechets, entretien et refection des cheminements et stationnements, maintenance de la signaletique, nettoyage, pose ou renouvellement du mobilier, petite maconnerie…). Activite 2 : Gerer le patrimoine arbore Realiser des travaux de plantation. Effectuer differents types de tailles et traitements (ex. : pose de pieges contre les chenilles processionnaires du pin) sur diverses categories d’arbres : arbres d’ornement, fruitiers, arbres tetards, haies. Realiser des travaux d’abattage directionnel simple. Activite 3 : Assurer l’entretien du materiel Garantir le nettoyage et l’entretien du materiel confie : vehicules, porte-outils polyvalent, tondeuses, tronconneuses, debroussailleuses et autres petits equipements Activite 4 : Assurer la veille et la patrouille des espaces naturels et publics Effectuer des controles reguliers, en vehicule et a pied, a des fins de securite et de gestion (aires de jeux, etat du mobilier et de la signaletique, patrimoine naturel, presence d’especes exotiques envahissantes…), et renseigner les outils de suivi (fiches, tableaux, carnets). Realiser des suivis de la biodiversite au sein des espaces naturels. Representer le gestionnaire aupres des usagers, des partenaires et des autres acteurs presents sur les sites (associations, prestataires…). Activite 5 : Participer a la vie du service Participer aux reunions d’equipe et de service. Encadrer ponctuellement des stagiaires. Collaborer, si besoin, avec d’autres services metropolitains ou intervenants exterieurs. Renseigner les documents de suivi demandes par le chef d’equipe et assurer un reporting regulier. Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 5% VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : CAP Agricole Jardinier Paysagiste, Certificat de specialisation (CS) Arboriste-Elagueur, BEP Agricole option Amenagement de l’espace, specialite Travaux paysagers ou experience significative dans le domaine des espaces verts ou des espaces naturels.Permis B indispensable. Les permis BE (remorque) ou C (poids lourd) seraient apprecies.Les CACES 4 et 8 ou CACES nacelle 1B et 3B constitueraient un atout supplementaire.Experience souhaitee : une experience professionnelle d’au moins 2 ans dans un poste similaire est souhaitee CONNAISSANCES Gestion ecologique des milieux naturels et espaces verts Gestion des arbres – taille douce et soins aux arbres Interet pour la flore et la faune Regles de securite au travail Contexte, valeurs et environnement territorial de la collectivite SAVOIR FAIRE Utilisation des outils et equipements courants d’entretien des espaces verts et naturels Mise en œuvre des techniques de gestion du patrimoine naturel et arbore Competences en travaux manuels (menuiserie, petite maconnerie, entretien courant…) Utilisation de l’outil informatique (Word, Excel…) SAVOIR ETRE Autonomie, rigueur et reactivite. Gout du terrain Aptitude au travail en equipe et sens du dialogue avec les collegues, la hierarchie et les usagers Capacite a rendre compte Sens de l’ecoute et empathie Interet pour la preservation de l’environnement et de la biodiversite CONDITIONS D'EXERCICE CDD JUSQU'AU 30/9/2026 Lieu de travail : Prises de poste au centre technique du Bois francais au Versoud ou au centre technique du Parc de l’ile d’Amour a Meylan / des deplacements – et missions sur l’ensemble des espaces naturels ou vegetalises des domaines public et prive de Grenoble-Alpes Metropole Specificites liees au poste : contraintes liees au travail en exterieur par tous les temps, seul ou en equipe, certains travaux sont physiques (station debout prolongee, exposition aux engins et outils bruyant et dangereux) manipulation de petites charges et ponctuellement manipulation de charges plus lourdes, relation aux usagers et mediation Temps et horaires de travail : reglement metropolitain Periode estivale : journee continue du 2 mai au 31 aout : 6h18-13h30 (plus en adequation avec le lever du soleil et avec l’ouverture de la base baignade qui est ouverte de mi-mai a debut septembre). Conformement au reglement du temps de travail, en journee continue justifiee par necessite de service, il ne peut pas etre autorise de s’absenter pour ½ journee. En dehors de cette periode estivale : 7 h 30 – 11h 06 et 11h 51 – 15h27 avec possible recours a la journee continue 7h30 – 14h42 justifie par des temps de trajet importants pour des chantiers dans des espaces naturels excentres. Les journees continues en periode hivernale seront programmees a la discretion du chef d’equipe en fonction des chantiers et des conditions meteorologiques. Cycle de travail specifique notamment pour tenir compte des missions sur certains samedis et dimanches : maximum 4 dimanches ou jours feries imposes/ an et maximum de 4 samedi imposes/an (s’il n’y a pas de volontaires au sein de l’equipe) pour repondre a un besoin au Bois francais notamment. Concertation pour la prise de conges estivaux au regard de la charge de travail plus importante d’Avril a Septembre (saison de vegetation, ouverture base de baignade, …) Remuneration : selon le cadre d’emplois + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : EPI et telephone de l’equipe Logiciels metier : logiciel cartographique GEO Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA29 Cloture des candidatures19/03/2026 Date de jury mars 2026 Poste a pourvoir1er avril 2026 Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : SABRINA BIBOLLET : sabrina.bibollet@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent d’entretien espaces naturels et végétalisés (F/H)

SMMAG - Charge d‘operations patrimoine bati et VRD (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Transports et deplacements B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 15/03/2026 FINALITE DU POSTE Assurer dans sa globalite, la mise en œuvre operationnelle des operations d’investissements et d’entretien sur les batiments et equipements de mobilites situes sur le domaine prive et public du SMMAG (P&amp;R, depots, divers batiments…) ou pour des tiers (Exploitants de M RESO) sur leur domaine de competence Apporter conseil et expertise aux autres services sur toute thematique technique de gestion de travaux batiments en prenant en compte les problematiques de maintenance patrimoniale et d’exploitation. Participer a la definition et la mise en place d’une gestion patrimoniale en travaillant en etroite collaboration avec l’equipe batiments de l’unite. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la conduite d’operations Piloter et coordonner la realisation des projets en assurant la maitrise d’ouvrage operationnelle Recueillir et transcrire les besoins aupres des utilisateurs Effectuer le chiffrage previsionnel des travaux Prescrire les solutions techniques Rediger les pieces techniques des dossiers de consultations ou etablir les bons de commandes de travaux Rediger les rapports d’analyse des offres echeants et les presenter en Commission Associer a la planification des travaux les occupants, les autres services pouvant etre impactes Si necessaire, assurer des missions simples de maitrise d’œuvre Representer la collectivite en garantissant le controle des interets du SMMAG lors de la realisation des travaux, la qualite des prestations, la mise en service et la garantie du parfait achevement des ouvrages Activite 2 : Piloter l’execution des travaux Organiser les operations dans le respect des regles de securite et d’hygiene Assurer le suivi de l’execution des travaux (couts, delais, qualite, securite) Proceder aux operations de reception et s’assurer de la levee des reserves Proceder au controle de la qualite et des quantites executees lors de l’utilisation de marches a bons de commandes Activite 3 : Travaux de maintenance, entretien Realiser les interventions de reparations et maintenance preventive ou corrective par le biais des marches specifiques a ce type d’operations du champ de competences qui sera attribue au poste. Controler la conformite de l’execution aux regles de l’art et aux clauses contractuelles. Assurer le renouvellement des contrats du perimetre : redaction des pieces, des RAO Activite 4 : Gestion patrimoniale Participer a la mise en place d’une gestion patrimoniale au sein de la direction par le retour d’experiences des travaux realises, des interventions realisees VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : DUT ou BTS Genie Civil option Batiment ; Permis B ; une habilitation electrique serait un plus.Experience souhaitee : Minimum 2/3 ans en collectivite CONNAISSANCES DTU et normes applicables a tous les corps d’etats Regles de securite, d’hygiene Regles de la commande publique et CCAG applicables aux travaux, PI SAVOIR FAIRE Redaction de cahiers des charges techniques Utilisation des outils de DAO, de la bureautique Pratique de l’ordonnance, pilotage, coordination de corps d’etats ; de la direction de travaux SAVOIR ETRE Rigueur, sens de l’organisation et de l’analyse Capacite de reactivite, a definir des priorites Capacite de dialogue et d’ecoute Savoir travailler en transversalite au sein d’une equipe ou avec d’autres services CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 Rue Hebert, 38000 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : telephone portable, PC, vehicule en poolLogiciels metier : GIMA ; GATT Contraintes liees au poste : gestion et deplacement multi sites, disponibilite (contraintes horaires possibles en fonction des chantiers). Participer a l’activite et assurer des suppleances autant que de besoin pour garantir la continuite de service Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature SMTC190001B14894 Cloture des candidatures15/03/2026 Date de jurymars/avril 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : DAVID DJIGAOURI : david.djigaouri@smmag.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

SMMAG - Chargé d‘opérations patrimoine bâti et VRD (F/H)

Charge de mission participation (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Affaires generales A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 15/03/2026 FINALITES DU POSTE Coordonner et aimer la Commission consultative des services publics locaux (CCSPL) Soutenir les demarches de participation citoyenne relevant de la politique de developpement social metropolitaine, notamment en instruisant et en accompagnant les projets participatifs inscrits dans le Contrat de ville metropolitain Coordonner le dispositif metropolitain de petition citoyenne Favoriser l’inclusion des publics les plus eloignes de l’action publique dans l’ensemble des demarches participatives portees par le service ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Coordonner l’organisation et animer la Commission consultative des services publics locaux (CCSPL) Assurer la coordination generale de la CCSPL : assurer le renouvellement de l’instance (appel a candidatures, comite de selection) et son installation de la nouvelle instance ; definir un cadre de travail et un calendrier annuel avec les directions concernees (seances, visites, ....) ; mettre en œuvre son programme de travail annuel en lien avec les services ; preparer et mobiliser les membres habitants, associations et elus ; organiser les reunions en mixant visio-conference et presentiel ; mettre en place des outils de fonctionnement de la CCSPL ; organiser des formations et des visites sur sites; etre force de proposition pour l’animation de l’instance afin d’assurer un bon niveau de participation et d’echanges Assurer la co-animation de l’instance avec les 2 co-presidents Renforcer la prise en compte des avis emis par la CCSPL : assurer l’interface de la CCSPL avec les elus et les directions concernees ; ameliorer la communication autour des avis emis ; assurer la perennite des prises d’actes et avis rediges collectivement en seance pour transmission aux directions. Ameliorer la visibilite de la CCSPL aupres des elus metropolitain (intervention en CM, relais aux avis en commission, etc.) Maintenir la dynamique impulsee autour de la CCSPL en continuant a mobiliser les differents services operationnels concernes et le controle de gestion externe et favoriser l’echange d’informations afin de fluidifier le travail de la CCSPL ; Etre force de proposition pour ameliorer le format et le fonctionnement de l’instance (delegue-es colleges associations et habitants, ...) Activite 2 : Soutenir et accompagner l’axe « participation » de la Politique de la ville Porter la dimension participative dans le nouveau Contrat de Ville, en accompagnant les communes dans la mise en œuvre des orientations definies, et dans l’implication et l’expression des habitants sur les projets. Definir operationnellement la proposition d'un projet inter-QPV permettant l’expression des habitants des quartiers prioritaires sur leurs realites, et une ecoute de la part des services et des elus de la Metropole (exemples : Forum ou Convention des Quartiers, budget participatif, ..), en lien etroit avec l'elu-e charge-e de la Politique de la Ville et les partenaires communaux de la PV (objectifs, moyens alloues, etc.) et coordonner sa mise en œuvre. Participer aux reunions et aux missions de l’unite Politique de la ville et cohesion sociale. Par exemple etre referent pour certains quartiers (presence coordinations de secteur, travail rapproche aupres de la direction de territoire, soutien aux projets du quartier, organisation focus groups, etc.) ; participation a l’observation et l’evaluation ; etc.) Instruire les projets « participation citoyenne » remontant a la programmation du Contrat de Ville ; dialoguer avec les porteurs de projet ; accompagner ceux qui ont ete retenus afin de soutenir la qualite de leurs projets, les mettre en reseau a l’echelle de la metropole et assurer le lien entre leurs demarches et les politiques publiques metropolitaines. Instruire une partie des projets « culture » repartis au sein de l’equipe. Assurer le lien entre l’equipe Politique de la Ville et les propositions participatives metropolitaines. Activite 3 : Coordonner les dispositifs de prise en compte des contestations informelles et des interpellations Co-animer le dispositif de petition citoyenne avec l’equipe Fabrique de la Ville : repartition des roles au sein de l’equipe pour assurer le lien aux petitionnaires, aux elus/cabinet, aux services concernes et a la direction communication pour les campagnes de communication ; coordonner et animer le comite de recevabilite a chaque nouvelle petition deposee : animer le comite de pilotage annuel En cas de petition atteignant le seuil, assurer le recrutement et l’organisation des panels citoyens, en lien avec le prestataire et l’equipe-projet ; renouveler le marche cadre de tirage au sort lorsque necessaire. Coordonner le suivi et le traitement des problematiques remontees par les usagers et captees par l’accueil, les reseaux sociaux et les acteurs de terrain : se saisir des sujets remontes, assurer l’interface avec les services, elus, institutions ou organisations pour coordonner leur traitement, installer et animer un comite de suivi du traitement des remontees pour rendre compte. Activite 4 : Contribuer aux projets du service participation citoyenne et plus largement de la direction strategie, innovation et relations citoyennes Appuyer l’equipe « insertion emploi » dans la coordination des suites a donner aux propositions de l’Agora, instance de personnes refugiees (2022-2023) : co-animation de l’equipe inter-services ; co-organisation d’un temps fort annuel de rendu compte ; appui au lien et dialogue entre les elus et services et l’association creee par les membres de l’Agora. Favoriser l’inclusion des personnes les plus eloignees de l’action publique dans toutes les demarches participatives du service. Contribuer a la mise en œuvre des engagements pour un territoire participatif. Co-animer en intelligence collective des evenements internes ou co-construits, en phase avec les enjeux de la direction. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : formation Bac + 4/5 en sciences politiques, developpement local, ou sciences humainesExperience souhaitee : 2 a 3 ans CONNAISSANCES Action publique territoriale Politiques de la ville et politiques de cohesion sociale Demarches et dispositifs de participation citoyenne Modalites de delegation de service public SAVOIR FAIRE Animation et mobilisation de groupes a l’aide d’outils d’animation collective Travail en equipe et en transversalite avec l’ensemble des partenaires Redaction de documents de synthese, comptes rendus et notes Organisation et suivi des actions menees SAVOIR ETRE Rigueur, sens de l’organisation et disponibilite Qualites relationnelles et sens du dialogue Capacite a construire du consensus Dynamisme et esprit d’initiative Reactivite, capacite a alerter et a intervenir dans l’urgence CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux, 38000 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitain avec disponibilite en soiree et le week-endRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : ordinateur portable, smartphoneAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA31A14243 Cloture des candidatures15/03/2026 Date de jury27/03/2026 Poste a pourvoirdes que possible Referente recrutement : Emmanuelle PORCHER : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : Celine BERNIGAUD : celine.bernigaud@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de mission participation (F/H)

Developpeur economique (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Developpement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 15/03/2026 Mission principale du service : il met en œuvre la strategie de developpement economique de la Metropole et accompagne les entreprises du territoire dans leurs projets Composition du service : un chef de service et sept developpeurs economiques territorialises ; en charge egalement du suivi de thematiques transversales Rejoignez le service economie en tant que developpeur-euse economique pour intervenir sur la ville centre de la Metropole, au contact des entreprises et des acteurs en charge de nombreux projets de developpement economique et d'immobilier d'activite. FINALITE DU POSTE Met en œuvre, sur son territoire, les actions liees a la strategie de developpement economique et a l’accompagnement des entreprises Pilote et met en œuvre les actions de communication du service : strategie, outils et supports, salons et evenements ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Accueil et accompagnement des entreprises &amp; animation economique Accueillir et conseiller les entreprises souhaitant s’implanter sur le territoire Assurer le suivi individuel des entreprises locales, en particulier celles identifiees comme strategiques ou engagees dans le Pacte Economique Local Promouvoir et faciliter l’acces des entreprises aux services proposes par la Metropole. Contribuer a l’animation economique des zones d’activite (Technisud, Bouchayer-Viallet, Presqu’ile) Activite 2 : Suivi des projets d’amenagement et immobiliers sur Grenoble Accompagner le volet economique des projets urbains et immobiliers (Presqu’ile, Bouchayer-Viallet, Flaubert, Malraux…), en coordination avec la Ville et les operateurs tels que SEM Innovia et SPL SAGES Piloter les operations immobilieres dediees aux entreprises en zones diffusees : acquisitions, etudes de dimensionnement et de programmation, commercialisation Activite 3 : Pilotage de la programmation et commercialisation de la ZAE FabricAlpe Definir la programmation economique de la zone. Suivre l’avancee du projet d’amenagement. Piloter la commercialisation des terrains : definir les modalites, prospecter les entreprises, instruire les dossiers, preparer les decisions du comite strategique et commercial, et suivre les conditions de cession et l’implantation des entreprises. Participer aux actions de promotion et maintenir le lien avec les operateurs immobiliers du territoire Activite 4 : Gestion de deux hotels d’activites ARTIS Grenoble : suivi de la commercialisation et coordination avec la SPL Isere Amenagement CEMOI Grenoble : responsabilite de la commercialisation, du suivi des entreprises et de l’animation, programmation des investissements, coordination avec l’operateur de gestion locative Activite 5 : Coordination des actions de communication du service economie Elaborer et mettre en œuvre le plan d’action communication Concevoir des outils adaptes a la commercialisation de foncier et d’immobilier d’entreprises Participer aux groupes de travail transversaux et coordonner avec les services partenaires (Developpement economique, Attractivite, Communication) Contribuer a la preparation et a l’animation d’evenements et salons VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des attaches territoriaux ou ingenieur territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : BAC + 5 dans le domaine du developpement economique local et/ou de l’urbanisme et/ou de l’amenagement et/ou de l’ImmobilierExperience souhaitee : 5 ans minimum d’experience professionnelle CONNAISSANCES Environnement economique et ecosysteme local Droit de l’urbanisme Montage d’operations d’amenagement Montage d’operations d’immobilier d’entreprises Gestion immobiliere Aides aux entreprises Code general des collectivites territoriales Droit public Strategie et outils de communication et de marketing Budget et comptabilite SAVOIR FAIRE Piloter un projet Poser un diagnostic Participer a la definition d’une strategie Formuler des preconisations Mettre en œuvre des outils de suivi, d’analyse et d’evaluation Animer des reunions internes et externes (partenaires ou acteurs economiques) Rediger des notes, deliberations… SAVOIR ETRE Ecoute et capacite au dialogue Rigueur, Organisation et Methode Rendre compte Faciliter la circulation de l’information Prendre la parole en public Mettre en relation, faciliter les echanges Gerer les eventuels conflits et situation de crise S’adapter a son interlocuteur CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux, 38000 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 10) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : 1/ Suite Office 2/ CRM DEVECO CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM160120A13020 Cloture des candidatures15/03/2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoir1er Octobre 2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : REGIS POUYET : regis.pouyet@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Développeur économique (F/H)

Charge d'instruction logement locatif social et accession sociale a la propriete (F/H) Temporaire Redacteurs territoriaux Habitat logement B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 15/03/2026 FINALITE DU POSTE Assurer la gestion administrative et l’instruction des demandes de financement Contribuer a la realisation de bilans dans le cadre des differents dispositifs de financement de la Metropole et de l’Etat (delegation de competence) ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la gestion administrative et l’instruction des demandes d’agrement et de financement dans le cadre des dispositifs lies a la production d’offre nouvelle de logements locatifs sociaux : Etre le referent d’un ou plusieurs organismes HLM (ou associations) pour l’instruction des dossiers de demande d’agrement, de financement (aides Metropole et Etat) et de conventionnement APL, et pour le suivi des operations agreees jusqu’a la cloture des dossiers Instruire les demandes d’agrement et de financement, presenter les operations au comite technique des financeurs, et preparer les decisions Suivre la realisation de la programmation annuelle, l’avancement des operations et le versement des aides en lien avec le service administratif et financier Instruire les conventions APL et en assurer le suivi administratif Veiller au respect des procedures, de la reglementation et des dispositifs financiers Tenir des revues de projets regulieres avec les organismes HLM dont il est referent, alerter en cas de difficulte sur les dossiers, assurer le reporting aupres du responsable d’unite Participer a la continuite de l’unite en prenant en charge, en tant que de besoin, les dossiers des autres instructeurs, en veillant a une organisation collective. Activite 2 : Assister le responsable d’unite ou le chef de service, et etre le referent aupres des charges d’instruction de l’unite sur certaines thematiques : Produire des documents de presentation a partir d’une synthese de donnees quantitatives et une analyse qualitative (notes, ppt, …) Etre force de proposition pour l’evolutions des dispositifs Participer a des reunions internes ou partenariales Assurer la veille juridique sur les thematiques Rediger des deliberations Activite 3 : Assurer la gestion administrative et l’instruction des demandes d’agrement et de financement des operations d’accession sociale a la propriete dans le cadre du dispositif metropolitain et du PSLA (hors bail reel solidaire) VOS ATOUTSCONNAISSANCESCompetences, fonctionnement et organisation d’une collectivite territorialeEnvironnement d’une operation de construction neuve (foncier, urbanisme..)Financement du logement locatif social – panorama (histoire, financeurs, typologies de financement PLUS/PLAI/PLS)Montage d’operation immobiliere (decomposition d’un prix de revient)Outil informatiqueSAVOIR FAIRESavoir-faire la synthese d’une instruction de dossier, afin d’en avoir une vision d’ensemble qui permette de faciliter l’aide a la decisionSavoir produire le bilan et l’analyse d’une thematique SAVOIR ETRERigueur dans l’instruction d’un dossier, dans le suivi des proceduresSens du travail en equipe, notamment en periode de forte instructionSens de l’organisation dans le travail au quotidien PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriauxExperience souhaitee : dans le domaine du logement social ou dans celui de l’instruction de dossiers (demandes de financement, droit des sols…) CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard 38100 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF7)Equipements : poste informatique Logiciels metier : outils d’instruction AGAPEO, SIAP, APILOS, Word /XlS/PowerPoint CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M140131B11379 Cloture des candidatures15/03/2026 Date de juryMars 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CLAIRE OMBROUCK : claire.ombrouck@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé d'instruction logement locatif social et accession sociale à la propriété (F/H)

Chef de projet systemes industriels (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Infrastructures et reseaux A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 13/03/2026 Mission principale du service : gestion et developpement du systeme d’information mutualise de Grenoble-Alpes Metropole, de la Ville et du CCAS de Grenoble Composition du service : Il compte 75 agents, principalement repartis au sein de trois entites : etudes et applications, relations utilisateurs et infrastructures. Le service infrastructures est actuellement structure en trois unites : reseaux/telecoms, serveurs et securite et systemes. Nous recrutons un·e Chef·fe de projets SI &amp; systemes industriels connectesLes systemes industriels evoluent : IoT, GTB/GTC, videoprotection, automatismes… tous desormais connectes au SI et porteurs de forts enjeux reseau, cybersecurite et pilotage de projets.A la DSI de Grenoble-Alpes Metropole, nous recherchons un·e chef·fe de projets confirme·e, capable de : piloter des projets techniques complexes de bout en bout, concevoir et securiser des architectures d’integration (reseaux, flux, firewall), coordonner prestataires, equipes SI et services metiers, structurer, accelerer et fiabiliser les projets. Ce poste s’adresse a des profils ingenieurs SI / reseaux / infrastructures, a l’aise autant avec la technique qu’avec le pilotage.A Grenoble – Cadre stimulant, projets concrets, enjeux publics forts. FINALITE DU POSTE Le/la chef·fe de projets est responsable de la conception, de l’integration, de la securisation et du pilotage des systemes industriels et IoT connectes au systeme d’information de la collectivite. Il/elle intervient en tant que referent·e transverse entre la DSI et les directions metiers, avec une responsabilite particuliere sur : La coherence technique, La maitrise des architectures reseau et securite, La qualite du pilotage des projets, La tenue des engagements (delais, livrables, securite) Le poste ne se rattache pas a un domaine metier specifique (videoprotection, controle d’acces, etc.), mais s’inscrit dans une approche globale d’integration au SI de systemes heterogenes. Perimetre des systemes concernes (liste non exhaustive) : Videoprotection, Controle d’acces, intrusion et visiophonie, Objets connectes et capteurs iot, Gtb / gtc, Automates et systemes de telegestion, Systemes industriels connectes (eau, dechets, equipements sportifs, signalisation, etc.). Le poste ne consiste pas a exploiter ces systemes, mais a concevoir, integrer, securiser et piloter leur mise en œuvre. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 - Pilotage des projets SI industriels et IoT Piloter simultanement plusieurs projets, depuis les phases d’etude jusqu’a la mise en production Structurer et organiser les projets : cadrage des besoins, objectifs et livrables, elaboration des plannings, jalons et analyses de risques, mise en place d’un reporting regulier et formalise. Etre garant·e des delais, de la qualite et de la soutenabilite technique Activite 2 - Conception et integration technique au SI Definir les architectures d’integration des systemes industriels au SI Definir, valider et securiser les flux : flux reseau et regles de pare-feu, conformite aux regles de cybersecurite contribution a l’elaboration des politiques de securite applicables aux systemes industriels Identifier et analyser les risques SI induits par les solutions metiers. Concevoir les schemas : reseaux (VLAN, routage, segmentation, flux), securite (zones, filtrage, cloisonnement, pare-feu). Travailler en etroite collaboration avec les equipes internes : reseaux securite systemes Le/la titulaire du poste est en capacite de comprendre, d’analyser et de challenger les propositions techniques des integrateurs. Une solide maitrise des reseaux IP et des enjeux de securite est indispensable Activite 3 - Assistance a maitrise d’ouvrage et gestion des marches publics Realiser les etudes d’opportunite et de faisabilite technique. Rediger ou contribuer a la production des documents de consultation : pieces techniques des DCE, analyses des offres, rapports d’aide au choix. Assurer le suivi et le pilotage des prestataires et integrateurs. Activite 4 - Transfert de competences et gouvernance Documenter les architectures et les choix techniques Assurer la transmission des connaissances aupres : des equipes DSI des services metiers Contribuer a la structuration du pole systemes industriels -&gt; Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 100 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : IngenieurExperience souhaitee : 3 a 5 ans sur un poste similaire - Permis B CONNAISSANCES Fonction publique territoriale Systemes industriels, automatismes, internet des objets Reseaux, telecoms, et particulierement en IP Securite informatique Informatique, systemes et virtualisation SAVOIR FAIRE Methodologie de gestion de projets Organisation, planification, coordination Analyse du fonctionnement de systemes techniques Capacite d’organisation du travail en equipe SAVOIR ETRE Animation et conduite de reunion Force de proposition, capacite a convaincre, et a travailler en equipe Disponible, ouvert aux evolutions technologiques et rigoureux Qualites relationnelles Reactivite Technicite et autonomie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 35 rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 10) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM181110A14649 Cloture des candidatures13/03/2026 Date de jury30/03/2026 Poste a pourvoir05/06/2026 Referent.e recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ADRIEN NIVERT : charles.brunet@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chef de projet systèmes industriels (F/H)

Instructeur occupations commerciales (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Voirie B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 09/03/2026 Mission principale du service : il instruit et gere les autorisations d’occupation et de travaux sur le domaine public, au titre des pouvoirs de police de la conservation et de la circulation. Il intervient pour les occupations commerciales, les chantiers publics ou prives, les travaux de reseaux et assure la coordination des interventions sur l’ensemble des communes concernees. Composition du service : un chef de service, deux responsables d’unite, trois secretaires et 22 instructeurs soit au total 25 agents dont 6 dans l’unite. Rejoignez le service conservation du domaine public en tant que instructeur-trice occupations commerciales ! FINALITES DU POSTE L'instructeur a pour mission l'etude des demandes d’occupation du domaine public en lien avec les professionnels de l’activite economique sur l'ensemble de la metropole.Il doit veiller au respect de la reglementation (adequation avec notre RGVM ) et de securite sur le domaine public.Et enfin preparer les elements de facturation des elements en lien avec les activites commercialesACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Instruire les dossiers d’occupation commerciale du domaine public Verifier la completude des dossiers au regard du Reglement General de Voirie et du Reglement Local de Publicite Intercommunal Instruire les demandes des petitionnaires relevant des pouvoirs de police du stationnement et de la circulation delegues par les communes de Grenoble-Alpes Metropole Rediger les autorisations d’occupation du domaine public et renseigner les elements necessaires a la facturation Preparer les dossiers des petitionnaires pour leur presentation en commission avec les elus (plans de terrasses, etc.) Verifier les limites du domaine public et prive a l’aide de Webcarto Realiser le recolement et controler la conformite des autorisations d’enseignes et de terrasses a l’aide d’une tablette ; les deplacements sur le terrain peuvent representer jusqu’a 50 % du temps de travail et necessitent un bon relationnel Assurer le tracage des terrasses des commerces. Activite 2 : Structurer et suivre la gestion des donnees dans les logiciels metiers Mettre a jour les dossiers des petitionnaires dans le logiciel Geodp Participer au developpement de l’outil en lien avec les communes adherentes Activite 3 : Suivre les litiges et reclamations des usagers Repondre aux demandes des petitionnaires Proposer des mesures complementaires en fonction des reglementations du Reglement General de Voirie et du Reglement Local de Publicite Intercommunal Activite 4 : Participer aux instances de coordination Participer a la commission terrasses en lien avec les elus, la police municipale, les services d’hygiene/salubrite, de securite civile et les unions de quartiers Participer aux projets d’amenagement impactant les commerces Participer aux reunions d’equipe Travailler en lien avec le service de l’Architecte des Batiments de France Activite 5 : Assurer la recevabilite des factures liees a l’occupation du domaine public Controler les factures de la Redevance d’Occupation du Domaine Public et de la Taxe Locale de Publicite en lien avec le Service Administratif et Financier. Mettre a jour, si besoin, les elements de facturation Activite 6 : Assurer le remplacement ponctuel d’autres instructeurs Assurer le remplacement sur un autre territoire en cas d’absence ou de surcharge ponctuelle Adapter le secteur geographique si d’autres collectivites transferent leur pouvoir de police du stationnement et de la circulation VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriaux et des techniciens territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : niveau souhaite de formation sup (Bac +2) en lien avec les techniques de la voirie et du commerce - permis VLExperience souhaitee : poste similaire, urbanisme, amenagement de l’espace public ou technique CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Connaissance de l’occupation du domaine public Reglementations relatives a l’occupation de l’espace public Outils informatiques : messagerie, traitement de texte, tableur Outils de gestion du domaine public SAVOIR FAIRE Mettre en œuvre des procedures Analyser et synthetiser des informations Negocier et privilegier l’interet general Communiquer efficacement avec differents interlocuteurs (usagers, elus, partenaires) Rediger des actes administratifs et des courriers officiels SAVOIR ETRE Rigueur Organisation Diplomatie Anticipation et gestion des priorites Capacite d’adaptation au contexte Prise de decision – initiative - negociation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 Rue Hebert, 38000 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 8) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable, EPILogiciels metiers : Geodp - Cap delib - Web delib - RedlineContrainte specifique : travail en exterieur, deplacement sur la metropole CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM132612B13162 Cloture des candidatures09/03/2026 Date de jury24/03/2026 Poste a pourvoir01/07/2026 Referente recrutement : Emmanuelle PORCHER : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : Christophe MEYER : christophe.meyer@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Instructeur occupations commerciales (F/H)

Charge de mission "reseau de chaleur" (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Environnement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 08/03/2026 Mission principale du service : il est en charge des politiques et actions liees a la transition energetique de la Metropole Composition du service : 1 chef de service, 5 charges de projets et de missions, 1 technicien Motive.e par la transition energetique ? Le mode projet ? Le service public ? Venez rejoindre le service reseaux energetiques de la Metropole pour developper de nouveaux reseaux de chaleur et en assurer le bon fonctionnement en tant que charge-e de mission "reseau de chaleur". FINALITE DU POSTE Developpement de projets de nouveaux reseaux de chaleur en coherence avec les objectifs du schema directeur energie Pilotage du suivi technique des reseaux en regie ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Developper les reseaux de chaleur conformement au Schema Directeur Energie : trois reseaux sont a construire d’ici 2030 Pilotage des etudes de faisabilite et des marches d’assistance a maitrise d’ouvrage Recrutement et suivi des AMO et choix des modalites contractuelles pour la construction et la gestion des reseaux (Regie ou Concession) Suivi des marches pour la realisation des reseaux Etablissement des budgets pluriannuels de fonctionnement et fixation des tarifs Pilotage de la commercialisation de la chaleur pour obtenir le raccordement des batiments conformement au previsionnel Classement des reseaux de maniere a rendre obligatoire le raccordement pour les nouveaux batiments et pour les batiments existants au moment du changement de chaudieres Mise en exploitation des reseaux Activite 2 : Suivre la vie des reseaux en exploitation, en lien avec le technicien et la chargee de gestion administrative et financiere Gestion des usagers (questions, reclamations) Reponse aux sollicitations de prospects Suivi des contrats avec les exploitants (suivi d’indicateurs, analyse des devis complementaires) Activite 3 : Piloter des etudes techniques concernant l’activite reseau de chaleur de la regie Garantir la qualite des prestations d’etudes externes et le suivi technique de leur mise en œuvre en coherence avec l’activite de la regie : Evolution des tarifs, Approvisionnement en bois, gestion des cendres Programme d’investissements a mener sur les reseaux et les chaudieres Projets innovants (stockage de chaleur, production solaire, conduite du reseau…) Activite 4 : Mettre en place et gerer, en s’appuyant sur le technicien, les reseaux d’exhaure correspondant a une mutualisation des rejets issus de la geothermie dans le milieu naturel Definition et gestion du cadre contractuel avec les abonnes en s’appuyant sur la direction de l’administration Coordination avec la regie assainissement pour la maintenance du reseau Gestion des autorisations avec la DREAL Mises en place des solutions de monitoring adaptees en ayant recours a des prestataires externes Activite 5 : Co-animation avec le chef de service, de la regie « reseaux de chaleur » Preparation des deliberations en lien avec la vie des reseaux : nouveaux developpements, adoption du budget et du compte administratif, definitions des tarifs, evolution des contrats avec les prestataires externes… Preparation du conseil d’exploitation (organisation des interfaces, de la mise en place des decisions, du lien avec les partenaires internes et externes) Elaboration du rapport d’activites de la regie en lien avec le charge de mission en charge du reseau de chaleur principal. -&gt; Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 50% VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux -poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation d’ingenieur ou cursus universitaire dans le domaine de l’energieExperience souhaitee : experience professionnelle souhaitee dans la construction et le developpement de reseaux de chaleur CONNAISSANCES Cadre juridique, reglementaire, financier et administratif des conventionnements et contractualisations des politiques publiques Marches publics Connaissances generales sur les economies d’energie, les energies renouvelables, en lien avec les politiques environnementales Connaissances techniques des systemes energetiques Urbanisme, procedure, reglementation SAVOIR FAIRE Travail en mode projet Pilotage de prestataires Planification budgetaire adapte au contexte d’un budget annexe Maitrise d’ouvrage de travaux sur le domaine public Elaboration des deliberations et actes necessaires a la prise de decision des elus Qualite redactionnelle et capacite de synthese Communication orale SAVOIR ETRE Sens de l’ecoute et bonne comprehension des attentes Aisance redactionnel Communiquer regulierement sur ses activites et sa production (reporting) Capacite a travailler en equipe et aupres de differents partenaires, internes et externes Rigueur, notamment dans la gestion du budget annexe Autonomie, sens des responsabilites et du service public Capacite d’adaptation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : : immeuble le President, 24bis bd de la Chantourne, 38700 LA TRONCHETemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 10) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : : ordinateur portable, velos et vehicule en libre-service pour deplacements professionnels CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM170210A14399 Cloture des candidatures08/03/2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoir19 juin 2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : EMMANUELLE BRISSON : helene.poimboeuf@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de mission "réseau de chaleur" (F/H)

Agent de signalisation feux tricolores et bornes (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 05/03/2026 Recherche electricien ou electromecanicien pour se specialiser dans un metier d'avenir visant a participer a l’amelioration des conditions de deplacements et a l'evolution des comportements pour une mobilite douce en ville. FINALITE DU POSTE En collaboration avec votre coequipier.e, vous assurerez sur votre parc patrimonial : Des operations de maintenance curative Des operations de maintenance preventive et des controles periodiques Des missions de surveillance et de controle du respect des regles metropolitaines → garantir la securite, la fonctionnalite et la perennite des equipements. Votre parc pourra inclure, selon votre equipe d’affectation : Radars pedagogiques Capteurs routiers et stations de recueil de donnees Bornes automatiques Feux de circulation et controleurs associes Panneaux a messages variables Cameras et autres equipements dynamiques ACTIVITES PRINCIPALES Assurer la maintenance curative des equipements Intervenir sur les equipements dynamiques routiers metropolitains pour realiser la maintenance corrective et curative Diagnostiquer les pannes et declencher les interventions necessaires Remettre en service les equipements en respectant les niveaux de maintenance et les engagements du service Realiser la maintenance preventive et les controles periodiques Executer les operations de maintenance preventive selon les fiches de maintenance et les controles periodiques Planifier et preparer les activites de gestion patrimoniale avec le co-equipier Anticiper les besoins de maintenance et organiser les interventions Assurer la surveillance et le controle du parc Effectuer des missions de patrouille et de controle des equipements Verifier le respect des regles metropolitaines d’intervention et de conception Controler la conformite des interventions realisees par les prestataires externes Realiser des taches techniques specifiques Tirer des cables de differentes sections sous fourreaux Poser et raccorder des equipements : mats de signalisation tricolore, lanternes repetiteurs, coffrets, controleurs de feux, automates, switchs, totems de borne, lecteurs de cartes, futs de borne… Lire et interpreter les plans et schemas de cablage Utiliser des outillages manuels et electroportatifs (cles, tournevis, perceuse, meuleuse…) Conduire ponctuellement vehicules, fourgons, nacelles et engins Participer au programme de renouvellement des Equipements Dynamiques Routiers VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : CAP, BEP Electrotechnique, BAC Pro EIE ou equivalent / Habilitation electrique BR souhaitee, PERMIS C, habilitation BC / BR / B2V, AIPR et PEMP 1B souhaiteExperience souhaitee : en automatisme, electrotechnique, informatique SAVOIR Pratiques et techniques d’exploitation de la route (dont code de la route) Fonctionnement d’un carrefour a feux Amenagements urbains et circulation Electricite et Electrotechnique Informatique industrielle et automatisme Capteur routier de regulation &amp; VTC Connaissance technique en electromecanique Fonction publique territoriale SAVOIR FAIRE Autonomie Lecture d’un plan de ville et un plan technique Connaissance et application de la reglementation en matiere de securite en lien avec l’electromecanique et l’electrotechnique Savoir evoluer sur l’espace public routier en securite SAVOIR ETRE Initiative, implication, autonomie et rigueur Esprit d’analyse et de synthese Travail en equipe et transversalite Disponibilite Capacite a s’adapter Appetence pour l’apprentissage Savoir rendre compte Communication avec tout type de public CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Ateliers du service Circulation – 6, rue Pierre de Coubertin 38100 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : EPIContraintes du poste : charger, decharger et manipuler des materiaux (&lt;20 kg, occasionnellement &gt;20 kg) - travailler a differents niveaux (sol, hauteur d’homme, hauteurAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA63C13012 Cloture des candidatures04/03/2026 Date de jurymars 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : FABRICE TALOTTA : patrick.digennaro@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent de signalisation feux tricolores et bornes (F/H)

Charge de travaux reseaux humides (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 05/03/2026 Mission principale du service : mettre en œuvre la programmation de travaux sur les infrastructures eau et assainissement des regies eau et assainissement de la Metropole et garantir une bonne gestion patrimoniale et l’optimisation des investissements Composition du service : 19 agents dont 9 au sein de l’unite gros entretien et renouvellement La Direction Etudes et Travaux Eau et Assainissement assure la gestion patrimoniale et l’optimisation des investissements sur les reseaux, ouvrages et unites de traitement d’eau potable et d’assainissement. Ses services ont pour mission d’assurer une gestion durable et performante des infrastructures hydrauliques de la metropole.Vos missions principales :Dans le cadre de la programmation annuelle des investissements des Regies Eau et Assainissement, vous aurez en charge :• Pilotage de projets d’investissement : gestion d’un portefeuille d’operations sur les reseaux humides et ouvrages (reservoirs, stations de pompage, stations de traitement, captages, reseaux d’eau potable et d’assainissement) ;• Suivi et coordination des travaux : maitrise d’ouvrage operationnelle, suivi des etudes et chantiers en lien avec les responsables d’exploitation et prestataires ;• Optimisation du programme d’investissement et recherche de financements : veille sur les subventions disponibles et suivi financier des operations ;• Assistance technique et conseil : expertise sur la conception et le dimensionnement des ouvrages de genie civil et des equipements de traitement d’eau potable et d’assainissement ;• Suivi administratif, financier et reglementaire : respect des procedures de marches publics, gestion des dossiers reglementaires (ex. : loi sur l’eau), reporting.Pourquoi nous rejoindre ?- Une mission a fort impact territorial.- Un cadre de travail dynamique au sein d’une metropole engagee dans la gestion durable de l’eau.- Des operations variees et stimulantes avec de nombreux collaborateurs. FINALITE DU POSTE Dans le cadre de la programmation annuelle des investissements des regies eau et assainissement, conduire la mise en œuvre operationnelle et les missions de maitrise d’ouvrage d’un portefeuille de projets d’investissement sur les ouvrages et reseaux humides Œuvrer a une bonne gestion patrimoniale et optimisation des reseaux humides et des equipements. Garantir le respect des programmes, la bonne realisation des operations dans le respect des couts et des delais Optimiser le programme d’investissement notamment par la recherche des financements correspondants Contribuer a la construction d’un reseau de competences et d’une culture commune du service ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Mettre en œuvre la programmation de travaux reseaux humides Apres validation du programme, assurer la maitrise d’ouvrage operationnelle de son portefeuille d’operations sur les communes de la Metropole. Organiser les prises de decisions et les validations politiques et techniques necessaires a l'avancement de l’operation en garantissant la qualite du processus de decision Engager, piloter, suivre, controler et valider la realisation des etudes et des travaux des entreprises et toutes autres prestataires connexes (SPS, geometres …) avec suivi terrain. Proposer en liaison la cellule commande publique des regies eau et assainissement, les choix de mode de realisation de l’operation, selon le code de la commande publique. Etablir ou superviser les parties techniques des dossiers de consultations des entreprises (AMO, maitre d’œuvre, controleur technique, coordinateur SPS, geotechniciens, travaux …). Mettre en œuvre et assurer le suivi des procedures de realisation (marches publics) Veiller et assurer la conformite de toutes procedures administratives necessaires (dossier loi sur eau, servitudes, foncier notamment, permis de construire) Coordonner les relations des differents intervenants de l’operation (maitres d’œuvre, entreprises, concessionnaires, exploitants, usagers de l’espace public, services de l’etat, financeurs, communes et autres maitres d'ouvrages, autres maitres d’ouvrage) par le biais de concertation puis information constante. Representer la collectivite en garantissant le controle des interets du maitre d'ouvrage lors de la realisation des etudes, des travaux et suivre a la qualite et l’avancement des prestations, la mise en service et la garantie du parfait achevement des ouvrages. Gerer les sinistres et suivre les dossiers contentieux en lien avec les services de commande publique et juridique. Analyser les derives, identifier les causes, proposer des mesures d'ajustement. Veiller a la bonne mise en œuvre des prescriptions techniques des regies eau et assainissement, des procedures de concertation et information des partenaires (en particulier commune et usagers), des clauses sociales, societales et environnementales de la Metropole Etre le garant du bon deroulement et acceptation des travaux, notamment grace au strict respect des obligations du responsable de projet, en particulier en terme d’information aux partenaires, de securite et preservation de la sante des travailleurs et des environnants Elaborer les documents de presentation relatifs a l’operation (notes de presentation, dossiers de subventions, deliberations, etc…) Activite 2 : Optimisation et suivis budgetaire, financier, technique des operations de travaux. Veiller au respect de cout financier des operations (depenses et recettes) Mise en œuvre et suivi administratif, technique et financier des procedures de realisation des operations (en particulier passation et execution de marches publics) Assurer la gestion administrative et financiere des operations (suivi financier par operation et par commune) et le reporting associe Rechercher les financements ou subventions, en particulier aupres de l’agence de l’eau Tenir les tableaux de bord, plannings d'operation Concevoir et proposer a validation les procedures, instructions, fiches. Activite 3 : Etre le referent technique travaux reseaux humides Contacts techniques et coordination avec les communes du centre metropole, les concessionnaires, les autres services de Grenoble Alpes Metropole : voirie, qualite de l’espace public, amenagement numerique du territoire Veille technique et reglementaire dans le domaine des travaux reseaux humides Participer a la redaction des rapports annuels RPQS eau et assainissement, des procedures, instructions, fiches. Activite 4 : Demarche QSE Participer a la construction et s’assurer du respect et de la mise en œuvre des process QSE VOS ATOUTS Niveau : cadre d'emploi des techniciens CDI de droit pive Formation : Bac + 2 et specialisation en eau potable, assainissement et hydraulique urbaine ou VRDExperience souhaitee : 2 ans dans un poste similaire CONNAISSANCES Reseaux et ouvrages d’eau potable et d’assainissement Hydraulique urbaine, lecture de plans, topographie Logiciels metiers, SIG et Pack Office Fonction publique territoriale et environnement des collectivites Reglementation liee a la construction des reseaux ou ouvrages eau potable et assainissement Passation, execution technique et financiere des marches publics, en particulier de maitrise œuvre et de travaux Finances publiques et procedures budgetaires SAVOIR FAIRE Planification, coordination et suivi de chantiers Analyse de la faisabilite technique et financiere des operations Echanger, consulter et coordonner avec les gestionnaires de reseaux, les partenaires institutionnels et les prestataires externes Estimation des couts et controle des travaux Pilotage des appels d’offres d’etudes ou travaux Coordination des acteurs et animation de reunions Redaction de courriers et comptes rendus SAVOIR ETRE Rigueur, organisation, pragmatisme Autonomie et esprit d’initiative Sens du travail en equipe et de la communication Aisance relationnelle CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : site le President – 24 BIS Boulevard De La Chantourne - La TroncheTemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : NR 11 (accord prive)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : AUTOCAD ou Microstation - logiciel SIG ARGIS et GEO AEP - PARAPLUIE Grand Angle CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM17103114980 Cloture des candidatures5 mars 2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoirMai 2026 Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ROMAIN HUSTACHE : romain.hustache@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de travaux réseaux humides (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_ Analyse de l’Intelligence Artificielle pour la Direction des Ressources Humaines (F/H) Stagiaire Ressources humaines 08/03/2026 Duree : 6 mois a partir de fevrier-mars 2026Et si l’Intelligence Artificielle devenait un levier cle pour repenser les Ressources Humaines au service des agents et des missions de nos agents de la DRH ?Rejoignez Grenoble-Alpes Metropole pour un stage innovant, ou vous contribuerez a dessiner l’avenir des RH grace a des solutions IA ethiques, adaptees et au cœur de la transformation numerique du service public. FINALITE DU POSTE Accompagner le directeur des Ressources Humaines a contribuer a la transformation des Ressources Humaines par l’Intelligence Artificielle, au service des agents et des missions de la collectivite.ACTIVITES PRINCIPALES 1. Etat des lieux : Cartographier les processus RH existants (recrutement, gestion des carrieres, formation, etc.) et identifier les points d’amelioration potentiels grace a l’IA.2. Benchmark : Analyser les solutions IA deja deployees dans d’autres collectivites ou organisations publiques, et evaluer leur pertinence pour notre contexte.3. Proposition de solutions : Elaborer des scenarios d’usage de l’IA dans les missions RH (ex : chatbots pour les agents de la direction ou pour les agents de la collectivite, outils d’analyse predictive pour la gestion des competences, automatisation de taches administratives pour la gestion de la paye, des recrutements ou encore de la formation des agents). Participer aux eventuels tests des outils.4. Etude de faisabilite : Evaluer les contraintes techniques, juridiques (RGPD, ethique) et organisationnelles liees a la mise en œuvre de ces solutions en lien avec le service juridique et la direction des systemes d’information.5. Recommandations : Rediger un rapport synthetique avec des preconisations concretes pour la direction des Ressources Humaines. VOS ATOUTS Savoir-faire : Connaissance des enjeux de l’IA et des outils associes, maitrise des outils d’analyse de donnees (Python, R, Excel, etc.), interet pour les questions ethiques et juridiques liees a l’IA.Savoir-etre : Rigueur, autonomie et capacite a travailler en equipe, sensibilite aux enjeux du secteur public et des collectivites territoriales et excellentes capacites redactionnelles et de synthese. PROFIL REQUIS Formation / Diplome : Etudiant·e en Master 2 en (Management strategique des ressources humaines, Informatique, Intelligence des donnees, Data Science, Administration Publique, Gestion des Ressources Humaines, ou equivalent). CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Malraux-Hoche - 1 place Andre Malraux 38000 GrenobleType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine sur 5 jours)Remuneration : Gratification selon reglementation en vigueur (4,50€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures08/03/2026 Date de jury fevrier-mars 2026 Poste a pourvoira partir de Fevrier-mars 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique et tuteur : PHILIPPE CONTET 

Stage étudiant +de 2 mois_ Analyse de l’Intelligence Artificielle  pour la Direction des Ressources Humaines (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Charge d'evenementiel 10 Jours de la Culture (F/H) Stagiaire Culturel 30/04/2026 Duree : 6 mois (du 07/09/2026 au 08/02/2027)Ce stage a vocation a etre prolonge par un CDD d’une duree previsionnelle de 3 mois, permettant de mener a bien l’evenement et son bilan. Il conviendra aux etudiants en annee de cesure.Le service Culture, Enseignement superieur et Recherche (CESR) porte et organise chaque annee un evenement culturel metropolitain, appele « les 10 Jours de la culture », qui constitue un marqueur fort de son action. La 8eme edition aura lieu du 10 au 25 avril 2026, et les editions suivantes auront lieu a la meme periode. La programmation des 10 jours se deploie dans de tres nombreuses communes de la Metropole (40 communes pour l’edition 2025) et donne lieu a des collaborations avec les equipements culturels d’interet metropolitain. Plus de 80 evenements sont programmes au total, en lien avec de tres nombreux acteurs culturels et autres structures partenaires. Une reflexion est engagee pour faire evoluer cet evenement, renforcer sa visibilite en lien avec la competence promotion du tourisme en faire un veritable marqueur du territoire.La preparation de l’edition 2027 necessitera une forte anticipation, et fait l’objet de la presente offre de stage. FINALITE DU POSTE 1) Mission principale (90%) : organiser et mettre en œuvre la 8eme edition des 10 Jours, prevue en avril 20272) Missions annexe (10%) : participation a la vie du service et appui ponctuel sur des projets transversauxACTIVITES PRINCIPALES Detail de la mission principale : • Assurer la coordination globale de l’evenement en lien avec les differents partenaires et prestataires• Planifier et programmer les evenements • Participer a la construction et a la mise en œuvre du plan de communication• Suivre la mise en œuvre de l’evenement sur le plan budgetaire• Faire le bilan de l’evenement, en lien avec les partenaires internes et externes • Participer a la reflexion sur les pistes d’evolution de cet evenement, en lien avec les objectifs strategiques VOS ATOUTS Savoir-faire : 0rganisation, rigueur, gestion de projets, connaissance du secteur culturelSavoir-etre : Qualites relationnelles et redactionnelles, bon relationnel, savoir travailler en equipe, PROFIL REQUIS Formation / Diplome : Etudiant.e en annee de cesure post L3 ou Master (notamment Master DPC / Direction de Projets Culturels), IEP ou autres filieres universitairesExperience souhaitee : experience ou interet prononce pour les missions en collectivite, experience souhaitee en gestion de projets CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Siege Site Malraux-Hoche - 1 Place Andre Malraux 38000 GRENOBLEType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation (4,50€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures01/07/2026 Date de juryjuin-juillet 2026 Poste a pourvoir07/09/2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : BEATRICE CAROUBIERTuteur : SIMON CAEN 

Stage étudiant +de 2 mois_Chargé d'évènementiel 10 Jours de la Culture (F/H)

Pool de candidats - Agent d'exploitation et de maintenance eau potable (F/H) Temporaire Eau et assainissement 30/06/2026 Le service reseaux eau et sources assure l’exploitation des reseaux de production et de distribution d’eau potable, incluant les ouvrages de captage et les reservoirs. Il gere l’ensemble de la chaine d’adduction et de distribution, depuis la prise d’eau brute jusqu’au compteur des usagers. Il est egalement en charge de la competence de defense exterieure contre l’incendie. Afin de garantir la continuite du service public, une equipe d’astreinte est disponible 24h/24 et 7j/7. Rejoignez une equipe engagee pour la qualite de l’eau et le service aux habitants !Cliquez ici pour decouvrir le metier en video ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : surveillance et entretien du reseau et des installations de production Vous controlez l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…) Vous assurez la maintenance des installations de desinfection (pompes doseuses, UV, chlore, etc.) Vous verifiez la qualite du traitement de l'eau (taux de chlore, turbidite…) Vous surveillez les ouvrages et les perimetres de protection des captages Activite 2 : entretien du reseau d’eau potable Vous realisez l’entretien preventif et curatif des reseaux (vannes, ventouses, detendeurs, …) Vous detectez, identifiez et reparez les fuites Vous controlez la conformite des branchements (plomb, emplacement compteur) Vous effectuez des mesures de debit et de pression Vous realisez des petits travaux de plomberie ou de maconnerie Vous suivez les chantiers et contribuez a l’amelioration continue du service Activite 3 : autres activites Vous controlez, entretenez ou remplacez les poteaux incendie Vous realisez les mesures de debit et de pression sur les poteaux incendie Vous participez a la mise a jour des plans de reseaux et relevez les donnees terrains (fuites, plan, …) Vous relevez et/ou remplacez les compteurs d’eau Vous intervenez chez les abonnes (ouverture, fermeture de branchements, remplacement de robinet, …) VOS ATOUTS Vous etes rigoureux·se, curieux·se et vous aimez comprendre le fonctionnement technique des installations Vous appreciez le travail en exterieur et en equipe Vous etes a l’aise avec les outils techniques ou souhaitez les decouvrir Vous maitrisez les regles de securite sur les chantiers et en voirie Vous savez lire un plan et vous orienter sur le terrain Vous avez une formation ou une premiere experience en reseaux, plomberie, hydraulique, ou maintenance VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e en travaux publics, metiers de l’eau, installations sanitaires, maintenance ou hydraulique, ou etes motive·e pour decouvrir ces domaines Vous possedez le permis B et des habilitations complementaires (electrique, CACES, …) Vous etes a l’aise avec les outils numeriques et avez deja utilise, ou etes pret·e a vous former a des logiciels metiers tels que WATERP, REMOCRA, SMART PLANNING/MOBILITY, AQUADVANCED VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : territoire metropolitainType de contrat : CDD ou CDI selon besoin du service - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 36h30 hebdomadaire en horaires fixes, 5 jours/semaine - 25 jours de CA - 9 jours de RTT - 9 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine selon un planning defini, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’une caisse a outils complete, d’un vehicule du pool, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessairesAvantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Pour toute information complementaire, n'hesitez pas a nous contacter a l'adresse suivante : recrutement.metro@grenoblealpesmetropole.fr 

Pool de candidats - Agent d'exploitation et de maintenance eau potable (F/H)

Pool de candidats - Agent d'exploitation Aquapole (F/H) Temporaire Eau et assainissement 30/06/2026 Le service station d'epuration d’Aquapole exploite la station de depollution des eaux usees dans le respect des normes en vigueur. Il recycle les sous-produits issus du traitement, notamment via la methanisation et la production de biogaz. Certifiee ISO 9001, 14001 et 45001 depuis 2024, la regie assainissement s’engage dans une demarche qualite et environnementale continue. Un service d’astreinte 24h/24, 7j/7 assure la continuite des reseaux, stations de pompage et du site d’Aquapole. Rejoignez une equipe dynamique, engagee pour un assainissement responsable et durable ! Le service compte 33 agents repartis comme suit : 3 au sein de la direction, 17 dedies a l’exploitation, au laboratoire et au process, et 11 a la maintenance. L’equipe est egalement composee d’un responsable travaux, d’un responsable des entreprises exterieures et d’un responsable Qualite, Securite, Environnement (QSE).Cliquez ici pour decouvrir la station Aquapole ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : fonctionnement des installations Vous realisez les operations d’exploitation et d’entretien selon le programme etabli Vous effectuez la maintenance de premier niveau (nettoyage, remplacement de pieces…) Vous analysez les donnees des capteurs et surveillez les indicateurs Vous procedez aux prelevements process pour le laboratoire Vous signalez toute anomalie et participez a la gestion des incidents et alertes, y compris en intervention d’urgence Vous remplissez les documents et enregistrements d’exploitation Activite 2 : maitrise des couts et demarche qualite Vous renseignez les tableaux de bord et la GMAO (gestion de maintenance assistee par ordinateur) Vous contribuez a l’elaboration des bons de travail et autres documents Vous proposez des ameliorations et suivez les actions correctives et preventives Vous participez activement a la demarche qualite du site VOS ATOUTS Vous etes rigoureux·se, ponctuel·le et capable de rendre compte de vos interventions Vous appreciez le travail en equipe et savez prendre des initiatives Vous maitrisez les regles de securite et faites preuve de discernement et de reactivite VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e en domaine technique ou industriel, avec idealement une premiere experience en assainissement ou eau potable, ou etes motive·e pour decouvrir ces domaines Vous possedez le permis B et des habilitations complementaires (electrique, CACES, …) Vous etes a l’aise avec les outils numeriques et avez deja utilise, ou etes pret·e a vous former a des logiciels metiers tels que la gestion de maintenance assistee par ordinateur (GMAO) et le logiciel de supervision Citect (GTC) VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : 13 chemin des Acacias, 38120 LE FONTANIL-CORNILLONType de contrat : CDD ou CDI selon besoin du service - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 37h50 hebdomadaire – travail poste avec repos planifies – roulement week-end (environ 1 week-end travaille sur 5) – 25 jours de CA – 8 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine toutes les dix semaines, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’un vehicule de service, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessaires Avantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Prime panier : 8 € CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite dynamique proposant de nombreux avantages sociaux, culturels et de loisirs Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Pour toute information complementaire, n'hesitez pas a nous contacter a l'adresse suivante : recrutement.metro@grenoblealpesmetropole.fr 

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