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Charge de mission appels a projet fonds europeens (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Financier A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 17/05/2026 Missions principales de l’unite : optimiser la mobilisation de financements externes afin de soutenir la mise en œuvre des projets et politiques metropolitaines, notamment en matiere de transition climatique et ecologique dans un contexte budgetaire contraint, assurer le pilotage de la subvention globale FSE et FSE+ pour l’organisme intermediaire Grenoble-Alpes Metropole, et animer ainsi que coordonner la mise en œuvre des objectifs de l’axe 1 du programme national FSE+ 2021-2027 aupres des operateurs externes sur le perimetre des cinq EPCI couverts par le PLIE. Composition de l’unite : 8 agents FINALITE DU POSTE Dans le cadre du renforcement des actions en faveur de l’inclusion sociale et de l’insertion professionnelle, et en lien etroit avec le responsable d’unite et le directeur du PLIE, le poste consiste a :- Assurer le suivi et la gestion des subventions FSE et FSE+ ainsi que des projets finances sur le perimetre des 5 EPCI couverts par le PLIE.- Instruire et suivre des demandes de subvention, l’analyse de leur pertinence et de leur ingenierie, ainsi que le controle de leur mise en œuvre (controles de service fait, visites sur place), en contribuant ainsi aux obligations de la Metropole en tant qu’organisme intermediaire de gestion des fonds europeens.- Participer a l’appui du pilotage administratif (preparation des instances, reporting, suivi des depenses) et a la mise en œuvre de la strategie de controle interne, en garantissant la qualite, la fiabilite et la completude des donnees. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Instruction et gestion des demandes de subvention FSE / FSE+ Participer a la redaction, a la publication et au lancement des appels a projets Informer et accompagner les porteurs de projets, internes et externes, sur la reglementation et les obligations liees au FSE (eligibilite des depenses, regles de cofinancement, priorites transversales, publicite) Assurer l’instruction des dossiers en garantissant leur completude, leur recevabilite et leur analyse qualitative et financiere Collecter, verifier et assurer la tracabilite des pieces justificatives (bilans pedagogiques, elements financiers, conventions, factures…) Assurer le suivi administratif des dossiers, leur archivage et la notification des decisions aux beneficiaires Apporter un appui au responsable d’unite et au directeur du PLIE Assurer, en lien avec les prestataires, la coordination des dossiers de gestion externalises Activite 2 : Accompagnement, suivi et controle de l’execution des projets Accompagner les porteurs de projets (associations, collectivites, etablissements publics) a toutes les etapes de leur demande jusqu’au versement du solde Apporter un appui technique, reglementaire et methodologique aux porteurs de projets Assurer le suivi de l’execution des operations financees et mettre en place des outils de suivi et d’evaluation Contribuer a l’evaluation et a la valorisation des actions soutenues Realiser les controles de service fait : analyse des depenses, visites sur place en cours d’execution et redaction des rapports Analyser les documents financiers (bilan, compte de resultat, tresorerie) et identifier les risques eventuels Apprecier les modes de gestion des structures financees Contribuer a la collecte et au suivi des indicateurs de realisation et de resultat du programme FSE+ 2021-2027 Activite 3 : Pilotage, controle et missions transversales Contribuer au pilotage de la subvention globale liant la Metropole a l’Etat Participer a la preparation et au suivi des controles externes (DRFIP, DREETS, DGEFP…) en veillant a la conformite des operations Assurer la qualite et la fiabilite des donnees administratives, financieres et comptables Assurer le suivi administratif des comites de programmation et la mise a jour des outils associes (module de comitologie) Participer aux actions transversales du PLIE en lien avec les equipes territoriales Assurer une veille reglementaire sur les fonds europeens et diffuser les evolutions aupres des partenaires et porteurs de projets VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation superieure de preference (bac + 3) Experience souhaitee : premiere experience en matiere de FSE ou de gestion de fonds europeensCONNAISSANCES- Regles de gestion du FSE/FSE+ et politiques europeennes d’inclusion sociale et professionnelle- Environnement territorial et fonctionnement de la Fonction Publique- Outils informatiques bureautiques et logiciel metier (MaDemarcheFSE+)- Politiques d’insertion et dispositifs de l’emploi- Enjeux et implications des financements europeens pour l’inclusion sociale et professionnelle- Regles comptables (publiques et privees) et notions de marches publicsSAVOIR FAIRE- Analyser des donnees financieres et des dossiers complexes- Analyser des situations et contribuer a la prise de decision- Synthetiser et rediger des documents (rapports, bilans, supports)- Conduire des projets et travailler en transversalite- Elaborer et exploiter des tableaux de bord et etats financiers- Utiliser les outils metiers (dont MDFSE) et en exploiter les donneesSAVOIR ETRE- Rigueur, organisation et sens de la methode- Autonomie et capacite d’anticipation- Esprit d’analyse et de synthese- Aisance relationnelle et sens du travail en partenariat CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1, place Andre Malraux a Grenoble Type de contrat : poste perenne - cadre d'emploi des attaches territoriaux (ouverts aux contractuels CDD de 3 ans)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF9Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureReference du poste : MA13A13193 Cloture des candidatures17/05/2026 Date de juryFin mai 2026 Poste a pourvoir01/10/2026 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : AUDREY BOYER : audrey.boyer@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de mission appels à projet fonds européens (F/H)

Programmiste politique cyclable (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Voirie A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 16/05/2026 FINALITE DU POSTE Veiller a la completude du diagnostic et a la bonne prise en compte des besoins exprimes par l’ensemble des partenaires et acteurs impliques dans le developpement de la pratique cyclable a l’echelle metropolitaine Elaborer des programmes d’amenagement des espaces publics, en traduisant les orientations politiques en projets operationnels, tout en integrant l’ensemble des enjeux et des besoins (role d’ensemblier) Apporter, le cas echeant, les elements d’aide a la decision necessaires a l’arbitrage des enjeux, des perimetres d’intervention et des enveloppes budgetaires associees Contribuer, au sein du pole, a l’amelioration de la qualite des realisations, ainsi qu’a leur bonne integration et a leur durabilite dans l’espace public, dans une logique de cout global ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Recueillir les besoins et etablir un diagnostic complet du site Assurer la coordination et le lien avec l’ensemble des acteurs du projet (services metropolitains, communes, concessionnaires, etc.) en phase de programmation Realiser un diagnostic approfondi du site, en analysant ses enjeux et contraintes, notamment en matiere d’usages, de mobilites, de patrimoine, de foncier, d’environnement, de paysage et de cadre reglementaire Recueillir les besoins exprimes par les parties prenantes, dans une logique d’analyse des besoins plutot que de solutions preconcues Integrer et articuler l’ensemble des enjeux lies a l’espace public Veiller a la realisation des etudes prealables necessaires a la definition du programme et de son enveloppe financiere (releves topographiques, etudes de circulation, diagnostics amiante, etc.) Activite 2 : Elaborer un programme d’amenagement en coherence avec la commande politique Piloter ou conduire les etudes de faisabilite ainsi que les evaluations financieres associees Rediger le programme d’amenagement de l’espace public en garantissant sa completude (perimetre, fonctionnalites, budget, calendrier) Organiser et accompagner la prise de decision, en apportant les elements necessaires aux arbitrages eventuels pour finaliser le programme Contribuer a l’elaboration de documents cadres operationnels, tels que des referentiels normatifs declinant le guide des espaces publics Participer au renforcement de la cooperation et de la coordination entre les services du pole, de la Metropole, du SMMAG et des communes VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : Bac +5, diplome d’ingenieur, d’architecte ou de paysagiste.Experience souhaitee : sur poste similaire, avec une experience confirmee dans la prise en compte du cycle au sein des projets d’espaces publicsCONNAISSANCES Fonctionnement des collectivites territoriales et de l’intercommunalite Cadre administratif, financier, RH et reglementation de la commande publique Enjeux lies a l’espace public et aux mobilites Connaissances techniques en amenagement des espaces publics, travaux publics et transports Principes et outils de la maitrise d’ouvrage et de la conduite d’operations SAVOIR FAIRE Animer et coordonner des acteurs multiples Utiliser les outils informatiques Piloter des etudes de faisabilite et evaluer les couts Structurer et formaliser un programme operationnel Produire des documents clairs et structures (aisance redactionnelle) SAVOIR ETRE Esprit de synthese et sens de l’organisation Autonomie et capacite a prioriser son travail Capacite d’anticipation, d’innovation et d’adaptation face aux evolutions organisationnelles ou aux ressources a mobiliser Aisance relationnelle, sens du travail en equipe et en mode projet transversal Diplomatie, sens du dialogue et capacite de negociation Sens de l’ecoute et de l’observation Sens des responsabilites et aptitude a la prise de decision CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert a GrenobleTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESUEquipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA09A14677 Cloture des candidatures16/05/2026 Date de jurymai/juin Poste a pourvoir01/09/2026 Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : JULIEN DALIBART : julien.dalibart@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Programmiste politique cyclable (F/H)

Charge d’etude plan climat (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Environnement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 16/05/2026 FINALITE DU POSTE En tant qu'etablissement public de cooperation intercommunale a fiscalite propre de plus de 20 000 habitants, la Metropole elabore et coordonne la mise en œuvre du plan climat air energie sur son territoire. Ce plan definit les objectifs, la strategie et le programme d'actions du territoire pour lutter contre le rechauffement climatique et la pollution atmospherique. Il integre un dispositif de suivi et d'evaluation des actions engagees et des indicateurs a suivre au regard des objectifs chiffres. En collaboration etroite avec les charges de mission du service, il/ elle : Participe a la definition, au suivi et a la mise en œuvre du plan climat, ainsi qu’au pilotage et a la coordination des politiques metropolitaines de reduction des emissions de GES, de polluants atmospheriques, et d’adaptation face aux impacts du changement climatique. Il/elle soutient egalement les demarches de mobilisation territoriale associees Fournit une expertise technique sur les enjeux climatiques dans les projets portes par les differentes directions de la Metropole Developpe et pilote la politique de lutte contre les nuisances sonores ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Elaboration et suivi du Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) Assurer le pilotage administratif et organisationnel des etudes relatives a l’elaboration ou a l’actualisation du plan climat. Piloter ou realiser les etudes necessaires a la mise en œuvre du plan. Piloter des etudes strategiques visant a renforcer l’action de la Metropole en matiere d’adaptation au changement climatique. Contribuer a la concertation et a la mobilisation des acteurs et du public autour des enjeux de l’adaptation au changement climatique (reunions publiques, ateliers avec les acteurs institutionnels et professionnels, Comite des Partenaires, etc.). Activite 2 : Pilotage et suivi des etudes, analyses et bilans sur l’adaptation au changement climatique et la sequestration carbone En tant qu'expert, en collaboration avec les services de la Metropole et les partenaires externes (notamment les universites) : Definir et analyser les trajectoires de rechauffement et d’adaptation du territoire face au changement climatique. Piloter, contribuer et suivre les etudes et travaux sur l’adaptation et la sequestration biogenique (surchauffe urbaine, ressources en eau, risques, agriculture, foret, sols, etc.). Coordonner et mettre en coherence les politiques publiques liees a ces enjeux : amenagement, vegetalisation, desimpermeabilisation, etc. Activite 3 : Suivi et gestion de l'Observatoire du Plan Climat En lien avec les partenaires de la Metropole (Atmo Auvergne-Rhone-Alpes, Agence locale de l'Energie, Auvergne Rhone-Alpes Energie Environnement) : Piloter l'observatoire du Plan Climat (suivi des emissions de GES et des effets du changement climatique au regard des objectifs fixes). Fournir une expertise sur les donnees et outils utilises pour l’observation du territoire. Coordonner le travail des partenaires pour la collecte, le traitement des donnees, la verification de la coherence et l’analyse des resultats. Piloter le developpement de l’observatoire (SCOPE 3, empreinte carbone, adaptation, sequestration, impacts socio-economiques des actions, etc.). Diffuser les resultats aupres des instances de gouvernance et des partenaires. Contribuer au developpement des outils d’evaluation des projets en lien avec les directions operationnelles, pour orienter les politiques publiques et evaluer leurs impacts climatiques. Activite 4 : Suivi et gestion du Budget Climat En collaboration avec la Direction des Finances, apporter une expertise climat lors de : La construction des methodes d’evaluation des depenses en matiere d’attenuation et d’adaptation. La cotation des depenses dans le cadre des reunions avec les services. Activite 5 : Elaboration et suivi de la politique de lutte contre les nuisances sonores Elaborer et suivre la politique metropolitaine en matiere de lutte contre les nuisances sonores (Plan de Protection du Bruit dans l’Environnement). Produire les cartes strategiques de bruit et assurer le rapportage au niveau europeen. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs ou attaches territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : Ingenieur ou economiste en environnement, climat, energie, ou equivalentExperience souhaitee : comptabilite carbone, observation territoriale, evaluation de politiques publiques environnementales, pilotage d'etude et de projets, modelisation CONNAISSANCES Enjeux climatiques a l’echelle mondiale, europeenne, nationale et locale Methodes de suivi des emissions de GES et polluants locaux Evaluation des politiques publiques Collectivites et leurs partenaires Code des marches publics et procedures administratives Outil informatique (MS Office, et en particulier excel) SAVOIR FAIRE Montage et suivi d’operations Utilisation d'outils de quantification des emissions de GES Analyse, synthese et redaction de rapports SAVOIR ETRE Travail en equipe Negociation et concertation Adaptabilite et anticipation Esprit de synthese et d’analyse Rigueur, organisation et autonomie Autonomie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 Place Andre Malraux, 38000 GRENOBLETemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M140430A10076 Cloture des candidatures16/05/2026 Date de jurymai/juin Poste a pourvoir01/09/2026 Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : WILLIAM MEUNIER : william.meunier@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé d’étude plan climat (F/H)

Charge d’etude plan climat (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Environnement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 16/05/2026 FINALITE DU POSTE En tant qu'etablissement public de cooperation intercommunale a fiscalite propre de plus de 20 000 habitants, la Metropole elabore et coordonne la mise en œuvre du plan climat air energie sur son territoire. Ce plan definit les objectifs, la strategie et le programme d'actions du territoire pour lutter contre le rechauffement climatique et la pollution atmospherique. Il integre un dispositif de suivi et d'evaluation des actions engagees et des indicateurs a suivre au regard des objectifs chiffres. En collaboration etroite avec les charges de mission du service, il/ elle : Participe a la definition, au suivi et a la mise en œuvre du plan climat, ainsi qu’au pilotage et a la coordination des politiques metropolitaines de reduction des emissions de GES, de polluants atmospheriques, et d’adaptation face aux impacts du changement climatique. Il/elle soutient egalement les demarches de mobilisation territoriale associees Fournit une expertise technique sur les enjeux climatiques dans les projets portes par les differentes directions de la Metropole ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Elaboration et suivi du Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) En collaboration directe avec le chef de Service : Assurer le pilotage administratif et organisationnel des etudes relatives a l'elaboration ou a l'actualisation du Plan Climat, tout au long de son cycle de vie. Diriger ou realiser les etudes necessaires a l’elaboration du Plan Climat. Proposer et analyser les trajectoires a l’aide des outils internes de modelisation (emissions de GES, evaluation financiere, etc.). Concevoir et animer le dispositif de suivi de la mise en œuvre du plan d’actions, ainsi que de l’evolution des indicateurs de realisation (bilan annuel, bilan a mi-parcours). Assurer le suivi de la mise en œuvre du Plan Climat et veiller a l’articulation entre ce suivi et les autres demarches de reporting interne (dialogue de gestion, labellisation Territoire en transition - Climat Air Energie, etc.). Piloter des etudes strategiques et structurantes visant a renforcer l’action de la Metropole dans la lutte contre le changement climatique. Contribuer aux demarches de concertation et de mobilisation des acteurs et du public sur les enjeux de l’attenuation du changement climatique (presentations lors de reunions publiques, ateliers avec les acteurs professionnels et institutionnels, Comite des Partenaires, etc.). Activite 2 : Pilotage et suivi des bilans d'emissions de gaz a effet de serre (BEGES) de la Metropole En lien avec les differentes directions de la Metropole : Piloter l’elaboration et les mises a jour reglementaires du bilan des emissions de gaz a effet de serre (BEGES) du patrimoine et des competences de la Metropole. Identifier les leviers d'action, contribuer a leur integration dans les politiques metropolitaines et assurer leur suivi, en particulier dans le cadre du Plan d’Administration Exemplaire. Mettre en place les outils de suivi et de reporting associes aux bilans d’emissions. Apporter expertise et conseil lors de la realisation des bilans BEGES sur les equipements metropolitains, aupres des organismes associes ou dans la construction d’outils carbone developpes par d’autres services. Activite 3 : Contribution aux demarches climat-air-energie Contribuer aux etudes structurantes liees a la lutte contre le changement climatique, menees par d’autres directions ou partenaires (Schema Directeur Energie, Plan de Mobilite, Programme local de l'Habitat, etc.). En tant qu'expert, fournir un appui et des conseils aux differentes directions de la Metropole dans les demarches internes liees aux thematiques climat-air-energie (budgets verts, etc.). VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs ou attaches territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : ingenieur ou economiste en environnement, climat, energie, ou equivalentExperience souhaitee : comptabilite carbone, observation territoriale, evaluation de politiques publiques environnementales, pilotage d'etude et de projets, modelisationCONNAISSANCES Enjeux et leviers d’action pour la lutte contre le changement climatique a differents niveaux (mondial, europeen, national, local) Methodologie de suivi et de comptabilisation des emissions de GES et des polluants locaux Evaluation des politiques publiques et des actions des collectivites et partenaires Code des marches publics et des procedures administratives Outil informatique (MS Office, et en particulier excel) SAVOIR FAIRE Montage et suivi d'operations liees a la transition energetique Utilisation d'outils de quantification des emissions de GES et modelisation Coordination de projets et suivi des indicateurs climatiques Capacite d'analyse, de synthese et de redaction SAVOIR ETRE Travail en equipe et gestion collaborative de projets Adaptabilite et anticipation des enjeux Rigueur, sens de l’analyse et de la synthese CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 Place Andre Malraux, 38000 GRENOBLETemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M140430A11946 Cloture des candidatures16/05/2026 Date de jurymai/juin Poste a pourvoir01/10/2026 Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : WILLIAM MEUNIER : william.meunier@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent d'exploitation Aquapole (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 17/05/2026 Le service station d'epuration d’Aquapole exploite la station de depollution des eaux usees dans le respect des normes en vigueur. Il recycle les sous-produits issus du traitement, notamment via la methanisation et la production de biogaz.Certifiee ISO 9001, 14001 et 45001 depuis 2024, la regie assainissement s’engage dans une demarche qualite et environnementale continue. Un service d’astreinte 24h/24, 7j/7 assure la continuite des reseaux, stations de pompage et du site d’Aquapole.Rejoignez une equipe dynamique, engagee pour un assainissement responsable et durable !Le service compte 33 agents repartis comme suit : 3 au sein de la direction, 17 dedies a l’exploitation, au laboratoire et au process, et 11 a la maintenance. L’equipe est egalement composee d’un responsable travaux, d’un responsable des entreprises exterieures et d’un responsable Qualite, Securite, Environnement (QSE).Cliquez ici pour decouvrir la station Aquapole VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : fonctionnement des installations Vous realisez les operations d’exploitation et d’entretien selon le programme etabli Vous effectuez la maintenance de premier niveau (nettoyage, remplacement de pieces…) Vous analysez les donnees des capteurs et surveillez les indicateurs Vous procedez aux prelevements process pour le laboratoire Vous signalez toute anomalie et participez a la gestion des incidents et alertes, y compris en intervention d’urgence Vous remplissez les documents et enregistrements d’exploitation Activite 2 : maitrise des couts et demarche qualite Vous renseignez les tableaux de bord et la GMAO (gestion de maintenance assistee par ordinateur) Vous contribuez a l’elaboration des bons de travail et autres documents Vous proposez des ameliorations et suivez les actions correctives et preventives Vous participez activement a la demarche qualite du site VOS ATOUTS Vous etes rigoureux·se, ponctuel·le et capable de rendre compte de vos interventions Vous appreciez le travail en equipe et savez prendre des initiatives Vous maitrisez les regles de securite et faites preuve de discernement et de reactivite VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e en domaine technique ou industriel, avec idealement une premiere experience en assainissement ou eau potable, ou etes motive·e pour decouvrir ces domaines Vous possedez le permis B et des habilitations complementaires (electrique, CACES, …) Vous etes a l’aise avec les outils numeriques et avez deja utilise, ou etes pret·e a vous former a des logiciels metiers tels que la gestion de maintenance assistee par ordinateur (GMAO) et le logiciel de supervision Citect (GTC) VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : 13 chemin des Acacias, 38120 LE FONTANIL-CORNILLONType de contrat : CDI - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 37h50 hebdomadaire – travail poste avec repos planifies – roulement week-end (environ 1 week-end travaille sur 5) – 25 jours de CA – 8 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine toutes les dix semaines, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’un vehicule de service, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessaires Avantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Prime panier : 8 € CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite dynamique proposant de nombreux avantages sociaux, culturels et de loisirs Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA7814512 Cloture des candidatures17/05/2026 Date de jurymai/juin Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : BERTRAND DHERBOMEZ : bertrand.dherbomez@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent d'exploitation Aquapole (F/H)

Referent support technique (F/H) Temporaire Agents de maitrise territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 28/04/2026 FINALITE DU POSTE Assister les equipes d’intervention sur les pannes complexes, soit par « hotline », soit directement sur site, pour l'ensemble des materiels geres par le service.Ces materiels comprennent : Radars pedagogiques Capteurs routiers et stations de recueil de donnees Bornes automatiques Feux et controleurs de feux Panneaux a Messages Variables Stations meteorologiques Cameras, etc. Suivre le programme et les travaux de renouvellement et de maintenance preventive, que ce soit en regie (via le chef des equipes d’intervention) ou externalises (suivi des entreprises). Assurer la mission de surveillant de travaux, tant pour les operations menees par le service que pour l’accompagnement des travaux realises par des prestataires externes. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Preparer et suivre les travaux Preparer les dossiers travaux pour les operations portees par le Service Preparer les devis et bons de commande pour ces operations Faire respecter les normes et referentiels sur le perimetre du service Accompagner les entreprises sur les chantiers pour l’appropriation des fiches de conception Assurer la continuite de l’information entre le bureau d’etudes, les charges d’operations, les maitres d’œuvre et les entreprises executantes Realiser les controles prealables avant la reception et la remise des ouvrages tout au long des travaux Activite 2 : Assister les equipes d’intervention Etre disponible pour repondre aux sollicitations des equipes d’intervention et mettre en place des solutions pour resoudre les pannes Accompagner les equipes sur le terrain si necessaire Assurer une veille technique constante Mettre en place des outils et methodes pour accompagner et resoudre les pannes Suivre et renseigner les tableaux de bord et indicateurs journaliers Informer regulierement sa hierarchie sur l’evolution des interventions Proposer des ameliorations pour optimiser l'efficacite des travaux et operations de maintenance Activite 3 : Suivre la maintenance preventive, le controle periodique et le renouvellement Respecter les programmes pluriannuels de renouvellement, de maintenance preventive et de controles periodiques Anticiper et planifier les activites de gestion patrimoniale Preparer et suivre les operations de maintenance preventive, de controle et de renouvellement en regie, en collaboration avec le responsable d’unite et le chef des equipes d’intervention Rediger des devis, realiser des analyses financieres et assurer le suivi des entreprises et de leurs prestations Veiller au respect des delais et des couts Contribuer a l’organisation future du service avec le responsable d’unite et le chef de service Participer activement aux changements de pratiques Activite 4 : Realiser des travaux d'assistance technique sur site Tirer des cables sous fourreaux de differentes sections Poser des mats pour signalisation tricolore Installer et raccorder des equipements : lanternes, repetiteurs (voitures et pietons), coffrets, controleurs de feux, automate, switch, totems de bornes, lecteurs de carte, futs de bornes, etc. Lire des plans et schemas de cablage Analyser les pannes et declencher l’intervention corrective Utiliser de l’outillage manuel (cle, tournevis, pince, etc.) et electroportatif (perceuse, meuleuse, tronconneuse, etc.) Conduire ponctuellement des vehicules, fourgons, nacelles et engins VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des agents de maitrise territoriauxFormation et qualifications necessaires : en electrotechnique - habilitation electriqueExperience souhaitee : appreciee CONNAISSANCES Statut de la Fonction Publique, contexte et valeurs territoriales Systemes de collecte et de traitement des donnees routieres Regles d’hygiene et de securite Signalisation de chantier, signalisation temporaire Code de la voirie routiere Fonctionnement des bornes, feux tricolores, panneaux dynamiques, radars pedagogiques Outils informatiques : Excel, Word, Outlook, outils metiers pour le suivi des equipements SAVOIR FAIRE Planification des interventions, suivi des tableaux de bord et indicateurs Technique de gestion de conflits Securisation d’une zone de danger Habilitation electrique Electrotechnique, automatisme et electromecanique Coordination et suivi des interventions techniques Preparation des dossiers, devis et bons de commande Diagnostic des pannes et resolution de problemes techniques SAVOIR ETRE Autonomie et travail en equipe Reactivite et disponibilite Sens relationnel, ecoute et pedagogie Prise de decision et sens des responsabilites CONDITIONS D'EXERCICE Type de contrat : CDD jusqu'au 30/6/2026Lieu de travail : 6 rue Pierre de Coubertin, 38100 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portableContraintes du poste : Realiser des travaux a differents niveaux (sol, hauteur d’homme, etc.), necessitant des postures variees (assis, debout, genoux, bras leves…) Manipuler des materiaux de moins de 20 kg, occasionnellement superieurs a 20 kg (chargement, dechargement et manutention) Assurer l’astreinte d’exploitation 24/24 Respecter les consignes de port des equipements de protection individuelle (EPI) CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M132631C13050 Cloture des candidatures28/04/2026 Date de jurymai 2026 Poste a pourvoirau plus tot Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : FABRICE TALOTTA : fabrice.talotta@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Référent support technique (F/H)

Apprenti CAP Agent Qualite de l'Eau_Secteur Sud Ouest (F/H) Apprentissage Eau et assainissement 11/05/2026 Reference du poste : M171211 Affectation : UNT SECTEUR 1 SUD OUEST Service : SCE EXPLOITATION REGIE Direction : DIR EXPLOITATION EAU POTABLE ET ASSAINISSEMENT Pole : POLE ENVIRONNEMENT ET SERVICES PUBLICS Statut : APPRENTISSAGE UNIQUEMENTDuree : 1 a 2 ans Qu'est-ce que le metier d'Agent Qualite de l'Eau Potable et comment le devenir avec Grenoble-Alpes Metropole ? Pour le savoir, avant de postuler, voici une presentation en quelques images : https://www.youtube.com/watch?v=yMjeRKw2-YI FINALITE DU POSTE Le service reseaux eau et sources a pour mission principale surveillance et maintenance du reseau et des installations de production et de distribution d’eau potable. En tant qu'apprenti ou apprentie agent d'exploitation, votre role est le suivant : • Garantir la continuite du service public de l’eau potable aux abonnes • Assurer la gestion de la production, la distribution de l’eau potable et la gestion des abonnes. • Assurer l'entretien et la maintenance des installations d’AEP et de defense exterieure contre l’incendie (DECI) de la collectivite. • Fournir a l’usager une eau de qualite et en quantite ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Surveillance et maintenance du reseau et des installations de production • Controler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs, pompages…) • Suivre et realiser la maintenance des installations de desinfection d’eau potable (turbidite, chlore, pompe doseuse, UV...) • Verifier la qualite du traitement en tous points du reseau (mesure des taux de chlore, mesure de la turbidite…) • Surveillance des ouvrages y compris les PPI et PPR des captages Activite 2 : Entretien du reseau d’eau potable • Realiser l’entretien preventif et curatif des reseaux d’eau potable (vannes, ventouses, detendeurs, etc…) • Identifier les fuites et leurs origines sur le reseau • Reparer les fuites sur le reseau • Determiner la conformite d’un branchement (plomb ou emplacement compteur/regard) • Realiser et analyser la mesure debit pression • Realiser des petits travaux de plomberie et de maconnerie • Suivre les travaux de reseau eau potable • Detecter les dysfonctionnements d'un reseau et proposer des solutions adaptees Activite 3 : Autres activites • Controler, entretenir ou remplacer les poteaux incendie • Realiser les mesures de debit pression des poteaux incendie • Appliquer les consignes de securite sur les chantiers et sur la voirie • Reperage et tracage de reseaux • Collaborer a la mise a jour des plans de reseaux • Relever des donnees terrains (fuites reseau, plan…) • Remplacement de compteurs d’eau • Releve de compteurs d’eau • Faire appliquer le Reglement de service • Assurer la relation et les interventions aupres des abonnes (ouverture et fermeture branchement, changement robinet…) VOS ATOUTS - competences pratiques : Connaissance informatique et utilisation de Windows et bureautique de base, habilete technique dans le domaine de la plomberie, relative autonomie dans l’organisation de son travail, qualites relationnelles et sens du contact, esprit d’anticipation et d’organisation. - Capacites necessaires au poste : aptitudes a travailler seul et en equipe, ponctualite. PROFIL REQUIS Diplome prepare : *** CAP Agent Qualite de l'Eau *** IMT Grenoble Experience souhaitee : Permis B souhaite, stage ou experience dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau /travaux publics apprecie. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Secteur Sud-Ouest, 37 Avenue Du Maquis De L Oisans, 38800 PONT DE CLAIX Type de contrat : Contrat d'apprentissage uniquement Temps de travail : 35 heures par semaine Remuneration : % du SMIC en fonction de la reglementation Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle (labellisee a votre nom) et prevoyance, titres restaurant. Equipements : Caisse a outils, vehicule si permis B, EPI Logiciels metiers : logiciel metier WATERP Specificites du poste : • Travail en contact avec des produits chlores. • Travail en tranchee parfois ; travail physique, souvent dans des ouvrages exigus et a l’exterieur par tous les temps. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi si les conditions d'exercice le permettent. Depot de candidature Cloture des candidatures11/05/2026 Date des entretiens courant mai 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : HUGO BONOMI : hugo.bonomi@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti CAP Agent Qualité de l'Eau_Secteur Sud Ouest (F/H)

Apprenti CAP Agent Qualite de l'Eau_Secteur Nord Est (F/H) Apprentissage Eau et assainissement 11/05/2026 Reference du poste : M171218 Affectation : UNT SECT 8 NORD EST Service : SCE EXPLOITATION REGIE Direction : DIR EXPLOITATION EAU POTABLE ET ASSAINISSEMENT Pole : POLE ENVIRONNEMENT ET SERVICES PUBLICS Statut : APPRENTISSAGE UNIQUEMENTDuree : 1 a 2 ans Qu'est-ce que le metier d'Agent Qualite de l'Eau Potable et comment le devenir avec Grenoble-Alpes Metropole? Pour le savoir, avant de postuler, voici une presentation en quelques images : https://www.youtube.com/watch?v=yMjeRKw2-YI FINALITE DU POSTE Le service reseaux eau et sources a pour mission principale surveillance et maintenance du reseau et des installations de production et de distribution d’eau potable. En tant qu'apprenti ou apprentie agent d'exploitation, votre role est le suivant : • Garantir la continuite du service public de l’eau potable aux abonnes • Assurer la gestion de la production, la distribution de l’eau potable et la gestion des abonnes. • Assurer l'entretien et la maintenance des installations d’AEP et de defense exterieure contre l’incendie (DECI) de la collectivite. • Fournir a l’usager une eau de qualite et en quantite ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Surveillance et maintenance du reseau et des installations de production • Controler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs, pompages…) • Suivre et realiser la maintenance des installations de desinfection d’eau potable (turbidite, chlore, pompe doseuse, UV...) • Verifier la qualite du traitement en tous points du reseau (mesure des taux de chlore, mesure de la turbidite…) • Surveillance des ouvrages y compris les PPI et PPR des captages Activite 2 : Entretien du reseau d’eau potable • Realiser l’entretien preventif et curatif des reseaux d’eau potable (vannes, ventouses, detendeurs, etc…) • Identifier les fuites et leurs origines sur le reseau • Reparer les fuites sur le reseau • Determiner la conformite d’un branchement (plomb ou emplacement compteur/regard) • Realiser et analyser la mesure debit pression • Realiser des petits travaux de plomberie et de maconnerie • Suivre les travaux de reseau eau potable • Detecter les dysfonctionnements d'un reseau et proposer des solutions adaptees Activite 3 : Autres activites • Controler, entretenir ou remplacer les poteaux incendie • Realiser les mesures de debit pression des poteaux incendie • Appliquer les consignes de securite sur les chantiers et sur la voirie • Reperage et tracage de reseaux • Collaborer a la mise a jour des plans de reseaux • Relever des donnees terrains (fuites reseau, plan…) • Remplacement de compteurs d’eau • Releve de compteurs d’eau • Faire appliquer le Reglement de service • Assurer la relation et les interventions aupres des abonnes (ouverture et fermeture branchement, changement robinet…) VOS ATOUTS - competences pratiques : Connaissance informatique et utilisation de Windows et bureautique de base, habilete technique dans le domaine de la plomberie, relative autonomie dans l’organisation de son travail, qualites relationnelles et sens du contact, esprit d’anticipation et d’organisation. - Capacites necessaires au poste : aptitudes a travailler seul et en equipe, ponctualite. PROFIL REQUIS Diplome prepare : *** CAP Agent Qualite de l'Eau *** IMT Grenoble Experience souhaitee : Permis B souhaite, stage ou experience dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau /travaux publics apprecie. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Secteur Nord-Est, 31 Rue Du Beal, 38400 SAINT MARTIN D'HERES Type de contrat : Contrat d'apprentissage uniquement Temps de travail : 35 heures par semaine Remuneration : % du SMIC en fonction de la reglementation Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant. Equipements : Caisse a outils, vehicule si permis B, EPI Logiciels metiers : logiciel metier WATERP Specificites du poste : • Travail en contact avec des produits chlores. • Travail en tranchee parfois ; travail physique, souvent dans des ouvrages exigus et a l’exterieur par tous les temps. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi si les conditions d'exercice le permettent. Depot de candidature Cloture des candidatures11/05/2026 Date des entretienscourant mai 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : NICOLAS DAGUET : nicolas.daguet@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti CAP Agent Qualité de l'Eau_Secteur Nord Est (F/H)

Apprenti Technicien Metrolologie_Automatisme_Station Aquapole (F/H) Apprentissage Eau et assainissement 20/05/2026 Reference du poste : M171120 Affectation : SCE AQUAPOLE Service : SCE AQUAPOLE Direction : DIR EXPLOITATION EAU POTABLE ET ASSAINISSEMENT Pole : POLE ENVIRONNEMENT ET SERVICES PUBLICS Statut : APPRENTISSAGE UNIQUEMENTDuree : 2 ansRejoignez l'equipe de la Station Aquapole et contribuez a la maintenance et a l’exploitation des equipements de mesure et de regulation essentiels au traitement des eaux usees ! En tant qu’apprenti.e en BTS CIRA, vous serez au cœur de l’innovation technique, de la gestion des campagnes de mesures et du support a l’exploitation. Une opportunite unique pour allier theorie et pratique dans un environnement stimulant.Pour en savoir plus : https://youtu.be/yML-T08UIqY?si=J5zw4oSP3r5GW_27 FINALITE DU POSTE 1 : Maintenir et exploiter les equipements de mesure, de regulation et de detection de seuil depuis le capteur jusqu’a l’affichage 2 : Realiser les campagnes de mesures destines a verifier la validite des informations generees par les equipements en service. 3 : Intervenir en support de l’exploitation et de la maintenance en tant que de besoin pour ce qui concerne les equipements de mesures et de regulation 4 : Autres missions d’ordre general. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Maintenir et exploiter les equipements de mesure : Assurer la maintenance corrective et preventive des equipements de mesure. Realiser des mesures d’ordre ponctuel ou liees a une campagne de mesure destinees a rendre compte de la pertinence des informations (fiches de controle) et de la fiabilite des mesures. Assurer la tracabilite des appareils etalons, des chaines de mesures et de detection. Elaborer et suivre les gammes de maintenance. Renouvellement des equipements de mesure (installation, cablage et parametrage) et prise en compte des nouveaux materiels Mettre a jour dossiers techniques, schemas electriques, plans divers, instructions de travail Faire etablir des devis, suivre et receptionner les travaux Effectuer des interventions sur les reseaux de communication (Profibus, As-i) et l’automatisme (verification, modification et depannage) Renseigner la GMAO (saisie des rapports correctifs et preventifs). Activite 2 : Animer et realiser les campagnes destinees a verifier la validite des informations : Gerer et developper des moyens de mesures specifiques, et gerer la mise en œuvre. Traiter, mettre en forme et analyser les donnees. Diagnostiquer la validite des informations. Assurer le suivi des evolutions materielles et technologiques des equipements de mesures et de communication Assurer la coordination des differents intervenants concernes lors de la realisation des mesures (y compris avec d’autres services). Activite 3 : Autres missions d’ordre general : Respecter et faire respecter les normes de securite. Faire des propositions d’amelioration Suivre le parc des detecteurs de gaz fixes ou portatifs Realiser quotidiennement les prelevements d’autosurveillance et realiser la maintenance des preleveurs Participer a la demarche qualite d’Aquapole Participer a l’astreinte selon le planning etabli. VOS ATOUTS Connaissances appreciees : Electricite, mesures physiques,informatique industrielle et automatismeSavoir etre : Capacite a s'organiser et prioriser ses taches, rigueur, implication et tenacite PROFIL REQUIS Profil recherche : Preparation d'un BTS CIRA (Controle Industriel et Regulation Automatique) CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : UDEP AQUAPOLE, chemin des Acacias, 38120 LE FONTANIL-CORNILLONType de contrat : Contrat d'apprentissage uniquementTemps de travail : 35 heures par semaineRemuneration : % du SMIC en fonction de la reglementationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant. Equipements : Ordinateur, vetements et equipements de securite fournis et entretenus par la Metropole ; caisse a outils individuelle, outils necessaires a l’activiteLogiciels metier :1/ Pack Office2/ GMAO3/ Supervision CITECT, Historian4/ Logiciel FielCare5/ Logiciel schemas electriques See electrical6/ Logiciel Ecostruxure, PL7 PRO CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi si les conditions d'exercice le permettent. Depot de candidature Cloture des candidatures20/05/2026 Date de juryJuin 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : GUILLAUME TRAUCHESSEC : guillaume.trauchessec@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti Technicien Métrolologie_Automatisme_Station Aquapole (F/H)

Apprenti CAP Agent Qualite de l'Eau_Secteur Sud Est (F/H) Apprentissage Eau et assainissement 11/05/2026 Reference du poste : MA54 Affectation : EQU EAU SUD EST S3 Service : SCE EXPLOITATION REGIE Direction : DIR EXPLOITATION EAU POTABLE ET ASSAINISSEMENT Pole : POLE ENVIRONNEMENT ET SERVICES PUBLICS Statut : APPRENTISSAGE UNIQUEMENTDuree : 1 a 2 ans Qu'est-ce que le metier d'Agent Qualite de l'Eau Potable et comment le devenir avec Grenoble-Alpes Metropole ? Pour le savoir, avant de postuler, voici une presentation en quelques images : https://www.youtube.com/watch?v=yMjeRKw2-YI FINALITE DU POSTE Le service reseaux eau et sources a pour mission principale surveillance et maintenance du reseau et des installations de production et de distribution d’eau potable. En tant qu'apprenti ou apprentie agent d'exploitation, votre role est le suivant : • Garantir la continuite du service public de l’eau potable aux abonnes • Assurer la gestion de la production, la distribution de l’eau potable et la gestion des abonnes. • Assurer l'entretien et la maintenance des installations d’AEP et de defense exterieure contre l’incendie (DECI) de la collectivite. • Fournir a l’usager une eau de qualite et en quantite ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Surveillance et maintenance du reseau et des installations de production • Controler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs, pompages…) • Suivre et realiser la maintenance des installations de desinfection d’eau potable (turbidite, chlore, pompe doseuse, UV...) • Verifier la qualite du traitement en tous points du reseau (mesure des taux de chlore, mesure de la turbidite…) • Surveillance des ouvrages y compris les PPI et PPR des captages Activite 2 : Entretien du reseau d’eau potable • Realiser l’entretien preventif et curatif des reseaux d’eau potable (vannes, ventouses, detendeurs, etc…) • Identifier les fuites et leurs origines sur le reseau • Reparer les fuites sur le reseau • Determiner la conformite d’un branchement (plomb ou emplacement compteur/regard) • Realiser et analyser la mesure debit pression • Realiser des petits travaux de plomberie et de maconnerie • Suivre les travaux de reseau eau potable • Detecter les dysfonctionnements d'un reseau et proposer des solutions adaptees Activite 3 : Autres activites • Controler, entretenir ou remplacer les poteaux incendie • Realiser les mesures de debit pression des poteaux incendie • Appliquer les consignes de securite sur les chantiers et sur la voirie • Reperage et tracage de reseaux • Collaborer a la mise a jour des plans de reseaux • Relever des donnees terrains (fuites reseau, plan…) • Remplacement de compteurs d’eau • Releve de compteurs d’eau • Faire appliquer le Reglement de service • Assurer la relation et les interventions aupres des abonnes (ouverture et fermeture branchement, changement robinet…) VOS ATOUTS - competences pratiques : Connaissance informatique et utilisation de Windows et bureautique de base, habilete technique dans le domaine de la plomberie, relative autonomie dans l’organisation de son travail, qualites relationnelles et sens du contact, esprit d’anticipation et d’organisation. - Capacites necessaires au poste : aptitudes a travailler seul et en equipe, ponctualite. PROFIL REQUIS Diplome prepare : *** CAP Agent Qualite de l'Eau *** IMT Grenoble Experience souhaitee : Permis B souhaite, stage ou experience dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau /travaux publics apprecie. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Secteur Sud-Est, 294 Rue Francois Peyron, 38220 VIZILLE Type de contrat : Contrat d'apprentissage uniquement Temps de travail : 35 heures par semaine Remuneration : % du SMIC en fonction de la reglementation Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant. Equipements : Caisse a outils, vehicule si permis B, EPI Logiciels metiers : logiciel metier WATERP Specificites du poste : Travail en contact avec des produits chlores. Travail en tranchee parfois ; travail physique, souvent dans des ouvrages exigus et a l’exterieur par tous les temps. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi si les conditions d'exercice le permettent. Depot de candidature Cloture des candidatures11/05/2026 Date des entretienscourant mai 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ALEXIS SESTIER : alexis.sestier@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti CAP Agent Qualité de l'Eau_Secteur Sud Est (F/H)

Apprenti electromecanicien (F/H) Apprentissage Eau et assainissement 29/05/2026 Reference du poste : MA112 Affectation : SCE PRODUCTION Direction : DIR EXPLOITATION EAU POTABLE ET ASSAINISSEMENT Pole : POLE ENVIRONNEMENT ET SERVICES PUBLICS Statut : APPRENTISSAGE UniquementDuree : 2 ansEt si tu te formais a un metier d’avenir au service de l’eau et de l’environnement ?Rejoins-nous en apprentissage pour maitriser la maintenance electromecanique, participer aux chantiers de renouvellement et contribuer a un service public essentiel – avec des perspectives concretes d’embauche en CDI ! Petite immersion dans ce reportage audio a decouvrir ICI FINALITE DU POSTE 1- Assurer la maintenance electromecanique de materiel eau potable 2- Participer a des chantiers de renouvellement de materiel3- Mettre a jour la documentation associee aux installationsACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la maintenance electromecanique de materiel eau potable- Depannages- Maintenances preventives- Sur : groupes electropompes, armoires electriques, capteurs de niveau, intrusion, debitmetres, automates, pompes doseuses de javel et reacteurs UV, vannes de regulation.Activite 2 : Participer a des chantiers de renouvellement de materiel- Rediger des cahiers des charges, etablir des analyses fonctionnelles- Solliciter les fournisseurs et sous-traitants- Realiser les travaux : cablage d’armoires electriques, demontage et assemblages de groupes de pompage, programmation d’automatesActivite 3 : Mettre a jour la documentation associee aux installation- Realiser ou mettre a jour des schemas electriques- Renseigner la GMAO VOS ATOUTS Connaissances appreciees : Maitrise de l’environnement du genie electrique : electricite, automatisme, electromecanique, controle et regulation, telegestion, informatique industrielleSavoir faire et etre : Savoir rendre compte et travailler en equipe PROFIL REQUIS Diplome prepare : Bac Pro ou BTS maintenance des systemes option A ou B, BTS electrotechnique CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : site de Rochefort sur la commune de Varces-Allieres-et-RissetTemps et horaires de travail : 35 heures / semaineRemuneration : % du SMIC selon reglementationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurantEquipements : EPI, poste informatique, telephone et outils mis a disposition par la MetropoleLogiciels metier : 1/ Topkapi (superviseur) 2/ Soft Tool (tele transmetteurs SOFREL) 3/ SeeElectrical (schemas electriques) CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi si les conditions d'exercice le permettent. Depot de candidature Cloture des candidatures29/05/2026 Date des entretiensjuin 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CLAIRE DUCHEMIN : claire.duchemin@grenoblealpesmetropole.frMaitre d'apprentissage : LAURENT BONNAUD"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti électromécanicien (F/H)

Apprenti Operateur Numerique - Grand Format (F/H) Apprentissage Technique et informatique 29/05/2026 Reference du poste : MA110 Affectation : EQU GRAND FORMAT - SERVICE COMMUN Pole : POLE COHESION SOCIALE Statut : APPRENTISSAGE UniquementDuree : 2 ansRejoignez notre equipe dynamique en tant qu'apprenti-e Operateur-trice Numerique Grand Format, ou vous aurez l'opportunite de mettre en œuvre vos competences dans la production d'imprimes sur divers supports, la maitrise de la gravure sur une variete de materiaux, la realisation de faconnage manuel et automatique, ainsi que l'entretien meticuleux des postes de travail et des machines. Une experience enrichissante vous attend au cœur de notre collectivite, ou l'innovation et la creativite sont au rendez-vous. FINALITE DU POSTE - Production des imprimes sur differents supports.- Gravure et marquage laser sur differents materiaux.- Connaissances de la "Suite Adobe" (InDesign, Illustrator, Photoshop, Acrobat Pro). - Entretien regulier du poste de travail et des machines. - Faconnage.ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Preparer et verifier l’impression ou gravure de tous types de documents.- Utiliser le web-to-print pour la production des demandes d’impression Grand Format.- Preparer des fichiers en fonction de la demande (Imposition, traits de coupe, recadrage, …).- Regler toutes les machines de l’atelier.- Verification de la premiere impression ou gravure.- Imprimer ou graver.Activite 2 : Regler et gerer l’impression numerique.- Realiser la calibration colorimetrique des presses numeriques.- Gerer des profils colorimetriques, changement du profil de destination.- Gerer des impositions sous RIP CALDERA.- Effectuer les maintenances des machines d’impressions.Activite 3 : Regler et gerer la machine a graver.- Preparation des fichiers en fonction de la demande (mise en page, imposition, etc.).- Reglages des parametres machine a graver "Laser" en fonction des materiaux.- Verification de la premiere gravure. - Optimiser le flux de la gravure.- Effectuer les maintenances de la graveuse.Activite 4 : Regler et gerer les machines de faconnage.- Preparation des fichiers en fonction de la demande (codes couleurs)- Reglages des parametres machine a faconner.- Verification de la premiere sortie des machines a faconner. - Optimiser le flux des machines a faconner.- Effectuer les maintenances des machines a faconner.Activite 5 : Gestion du stock.- Receptionner, controler et ranger les fournitures commandees de tout l’atelier (medias, consommables, tampons, œillets, etc.).- Utilisation du chariot elevateur.Activite 6 : Preparer et finaliser les supports d’impression.- Faconner en manuel et en automatique.- Emballage du produit fini.- Imprimer et preparer les « Bons de livraison ».Activite 7 : Accueil et Reception- Accueillir les collegues des services demandeur ou livreur.- Faire signer les bon de livraison « Sur place ». VOS ATOUTS Savoir-faire : Maitrise de l'outil informatique et connaissance des outils bureautique (Pack Office), Maitrise de la Suite Adobe, Maitrise du Rip CALDARA et du logiciel de Web to PrintSavoir etre : Rigoureux avec un sens de l'organisation, curieux, bonnes qualites relationnelles, ayant le sens du travail en equipe. Avoir une bonne resistance au stress (respect des delais contraints), capacite d'anticipation et reactivite. PROFIL REQUIS Diplome prepare : BAC PRO ou BTS dans les Industries et les Arts Graphiques.Experience souhaitee : Stage(s) lie(s) avec le domaine d’activite CONDITIONS D'EXERCICE Statut : Apprenti.eLieu de travail : 12 rue Honore de Balzac 38100 GrenobleTemps et horaires de travail : 35 heures / semaineRemuneration : % du SMIC selon reglementationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESUEquipements : Poste informatique, presses numeriques, machine de gravure au laserLogiciels metiers : 1/Acrobat Pro 2/Rip CALDARA 3/Logiciel de Web to Print PRINEO CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi si les conditions d'exercice le permettent. Depot de candidature Cloture des candidatures29/05/2026 Date des entretiensJuin 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : JOEL VOTTE : joel.votte@grenoblealpesmetropole.frMaitre d'apprentissage : ADRIEN BALME"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti Opérateur Numérique - Grand Format  (F/H)

Apprenti Agent de maintenance electromecanique (F/H) Apprentissage Eau et assainissement 29/05/2026 Reference du poste : M171120 Affectation : SCE AQUAPOLE Direction : DIR EXPLOITATION EAU POTABLE ET ASSAINISSEMENT Pole : POLE ENVIRONNEMENT ET SERVICES PUBLICS Statut : APPRENTISSAGE UniquementDuree : 2 ansDeviens l’electromecanicien.ne qui fait tourner la station d’epuration !En apprentissage (BTS), tu seras forme·e a la maintenance des equipements, la gestion des approvisionnements et la resolution de pannes pour assurer un traitement des eaux irreprochable. Une aventure technique et engagee !Pour en savoir plus : https://youtu.be/yML-T08UIqY?si=J5zw4oSP3r5GW_27 FINALITE DU POSTE 1- Executer et assurer la maintenance des equipements de la station d’epuration2- Participer aux travaux effectues dans le cadre du programme d’investissement annuel3- Assurer l’approvisionnement en consommables, materiels et equipements4- Autres missions d’ordre general.ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la maintenance et le renouvellement des equipements mecaniques de la station d’epuration- Assurer les operations de maintenance mecanique (nettoyage, graissage, ajustement, resserrage, …) preventives et curatives selon le programme d’intervention etabli- Controler le fonctionnement d’un equipement, signaler les anomalies de fonctionnement au responsable maintenance et proposer des solutions de reparation- Proceder, en liaison avec l’equipe exploitation, aux operations de verification de fonctionnement des installations mecaniques- Participer a la recherche de pannes et au traitement des incidents, alertes et crises- Rendre compte des interventions realisees et mettre a jour les donnees dans la GMAO- Elaborer et faire evoluer les procedures de maintenance et les modes operatoiresActivite 2 : Participer aux travaux effectues dans le cadre du programme d’investissement annuel- Accompagner et intervenir avec les societes exterieures en veillant aux respects des regles de securite (plan de prevention, …) et de la qualite du travail fourni. - Tenir informe du suivi des interventions et alerter en cas de non-conformite. Activite 3 : Assurer l’approvisionnement en consommables, materiels et equipements- Veiller aux approvisionnements de son perimetre selon les procedures en place en liaison avec le magasinier du site- Proceder aux controles qualite sur les produits livres, sur la base de la liste des controles elementaires a receptionActivite 4 : Autres missions d’ordre general- Respecter les consignes d’hygiene et de securite- Participer a la demarche qualite (plans d’actions, indicateurs, amelioration continue, document unique EVRP…)- Travailler en transversalite avec les autres unites d’exploitation et de maintenance (metrologie / informatique industriel) - Assurer l’astreinte maintenance selon le planning etabli VOS ATOUTS Savoir faire : connaitre et appliquer les consignes de securite, utilisation d'outillages manuelsSavoir etre : Capacite d’organiser et de prioriser son travail, rigueur, implication, tenacite PROFIL REQUIS Formation / Diplome : BTS Electrotechnique, Electromecanique CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : UDEP AQUAPOLE, chemin des Acacias, 38120 LE FONTANIL-CORNILLONType de contrat : Apprentissage uniquement Temps de travail : 39 h/semaine. Horaires fixes du lundi au jeudi : 7h30 -12h ; 13H30-16H48 et vendredi : 7h30 -12h ; 12H45-16h03.Remuneration : % du SMIC selon reglementationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurantEquipements : Ordinateur commun, telephone interne Logiciels metiers : 1/ GMAO 2/ Pack Office 3/ GTC (Monitor – Citect) CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi si les conditions d'exercice le permettent. Depot de candidature Cloture des candidatures29/05/2026 Date des entretiensJuin 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : GUILLAUME TRAUCHESSEC : guillaume.trauchessec@grenoblealpesmetropole.frMaitre d'apprentissage : CLAUDE CASTELLINI"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti Agent de maintenance électromécanique (F/H)

Apprenti Agent exploitation station epuration Aquapole (F/H) Apprentissage Eau et assainissement 29/05/2026 Reference du poste : M171120 Affectation : SCE AQUAPOLE Direction : DIR EXPLOITATION EAU POTABLE ET ASSAINISSEMENT Pole : POLE ENVIRONNEMENT ET SERVICES PUBLICS Statut : APPRENTISSAGE UniquementDuree : 1 anEt si tu faisais de la depollution des eaux ton metier d’avenir ?Rejoins l’equipe d’Aquapole en apprentissage pour obtenir un Titre Professionnel Traitement des Eaux ! En tant qu'apprenti (F/H), tu seras forme·e a exploiter les installations, maitriser les techniques de depollution et garantir la qualite de l’eau, tout en developpant ton sens de l’equipe, ta rigueur et ton respect des consignes de securite. Une mission essentielle pour la Metropole !pour en savoir plus : https://youtu.be/yML-T08UIqY?si=J5zw4oSP3r5GW_27 FINALITE DU POSTE 1- Realiser les operations quotidiennes dans le cadre du fonctionnement des installations afin de garantir la qualite des eaux epurees2- Participer a la maitrise des couts d’exploitation3- Suivre les besoins d’approvisionnement en consommables, materiels et equipements et suivre le depotage des reactifsACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Realiser les operations quotidiennes dans le cadre du fonctionnement des installations afin de garantir la qualite des eaux epurees- Effectuer les taches d’exploitation et d’entretien courant sur la base des consignes d’exploitation et selon le programme etabli- Respecter les consignes d’hygiene et de securite- Remplir correctement les documents et enregistrements d’exploitation- Proceder aux analyses et tests sur site- Signaler les anomalies de fonctionnement au responsable d’exploitation- Participer au traitement des incidents, alertes et crisesActivite 2 : Participer a la maitrise des couts d’exploitation et a la demarche qualite- Renseigner les tableaux de bord et la GMAO- Participer a l’elaboration des BT, et de maniere generale a tout document permettant de repondre a une demande ponctuelle interne ou externe- Proposer des ameliorations des installations- Elaborer et suivre les fiches d’action corrective-preventive- Participer a la demarche qualite du siteActivite 3 : Suivre les besoins d’approvisionnement en consommables, materiels et equipements et suivre le depotage des reactifs - Suivre les besoins d’approvisionnements selon les procedures en place- Proceder aux controles qualite sur les produits livres, sur la base de la liste des controles elementaires a reception- Suivre les depotages de reactifs selon les protocoles de securite- Gerer les sous-traitants en veillant au respect des regles de prevention (plan de prevention, ...) aux delais, a la qualite du travail fourni et au respect du marche. VOS ATOUTS Connaissances appreciees : Avoir des connaissances hydrauliques, mecaniques et electromecaniques, connaitre et appliquer les regles de securite, reglementation sur l'assainissementSavoir etre : Ponctualite, savoir rendre compte, capacite a travailler en equipe, discernement, respect des consignes de securite PROFIL REQUIS Formation / Diplome : Titre Professionnel traitement des eaux (Bac+1) CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : UDEP AQUAPOLE, chemin des Acacias, 38120 LE FONTANIL-CORNILLONTemps et horaires de travail : 37.5 h/semaine. Travail poste – repos planifies dans le cycle de travail - travail le week-end selon roulement (Environ 1 weekend travaille / 5 semaines). 5h-12h30 quart matin – 12h-19h30 quart apres-midi en alternance 1 semaine / 2 ; weekend et jour ferie : 6h00 – 13h30Remuneration : % du SMIC selon reglementationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant. Equipements : Ordinateur commun, telephone interne Logiciels metier : 1/ GMAO 2/ Bureautique 3/ GTC (Monitor – Citect) CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi si les conditions d'exercice le permettent. Depot de candidature Cloture des candidatures29/05/2026 Date des entretiensJuin 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : GUILLAUME TRAUCHESSEC : guillaume.trauchessec@grenoblealpesmetropole.frMaitre d'apprentissage : SIMON PERREIN"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti Agent exploitation station épuration Aquapole (F/H)

Apprenti Mecanicien Poids lourds et Engins (F/H) Apprentissage mecanique PL 22/05/2026 Reference du poste : M130731 Affectation : UNT GESTION DE FLOTTE ET ATELIER MECANIQUE Service : SCE PARC ROULANT Direction : DIR IMMOBILIER ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Statut : APPRENTISSAGE uniquementDuree : 1 a 2 ansDeviens apprenti chez Grenoble-Alpes Metropole et apprends a entretenir et reparer camions, engins et materiels techniques !Avec un maitre de stage a l’ecoute et un atelier ultra-equipe, tu seras dans les meilleures conditions pour decrocher ton titre pro.Rejoins une equipe qui a deja forme 12 apprentis avant toi – et qui compte sur toi pour la suite ! ????✨ FINALITE DU POSTE Sous la tutelle de son maitre d'apprentissage :Decouverte des travaux de maintenance preventive et curative des poids lourds, engins TP et materiels affectes aux differents services metropolitains, en relation avec l'encadrement et de facon coordonnee avec les autres mecaniciens de la collectivite.ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Organiser une maintenance preventive de maniere a garder les vehicules, engins et materiels en bon etat d'utilisation et de conformiteActivite 2 : Aider au diagnostic d’une panne avec le maximum de fiabilite dans les meilleurs delaisActivite 3 : Mettre en application les cours prodigues par les enseignants et les conseils formules par le maitre d’apprentissageActivite 4 : Depannage sur voie publique ou sur sites techniques VOS ATOUTS Connaissances appreciees : l’outil informatique, les regles et consignes de securiteSavoir faire : Respecter des regles et des procedures de securiteSavoir etre : Aisance relationnelle, sens du travail d'equipe, savoir rendre compte de son activite, etre reactif, autonome et ponctuel. PROFIL REQUIS Statut : Apprentissage uniquementDiplome prepare : Bac Pro Maintenance Engins TP et Manutention, TP Technicien d'engins et de materiels de chantier et de manutentionFormation et qualifications necessaires : CAP,BEP ou Titre professionnel en mecanique ou equivalentExperience souhaitee : stage(s) lie(s) avec le domaine d’activite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 3 rue Denis Papin – 38320 EYBENSTemps et horaires de travail : 35 heures / semaine (horaires ete et horaires hiver)Remuneration : % du SMIC selon reglementationAvantages : Pack mobilite PDA et participation aux tickets restaurant (si rempli les conditions)Equipements : EPILogiciels metier : SIP2 (Gestion de de la flotte de vehicules)Logiciels bureautiques : Word, Excel, messagerie Outlook CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi si les conditions d'exercice le permettent. Depot de candidature Cloture des candidatures22/05/2026 Date des entretiensJuin 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ISABELLE VETTIER isabelle.vettier@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti Mécanicien Poids lourds et Engins (F/H)

Apprenti Charge de Qualite Securite (F/H) Apprentissage Hygiene et securite 30/04/2026 Reference du poste : M170110 Affectation : SCE PREVENTION DES DECHETS Direction : DIR COLLECTE ET TRAITEMENT DES DECHETS Pole : POLE ENVIRONNEMENT ET SERVICES PUBLICS Statut : APPRENTISSAGE uniquementDuree : 1 ou 2 ansRejoins la direction dechets de Grenoble Alpes Metropole en tant qu’apprenti(e) QSE !Analyse les causes des accidents, forme les equipes aux bonnes pratiques et participe a des projets strategiques (ISO 9001, tests d’evacuation incendie).Ici, la sante des usagers et des agents est une priorite absolue, avec un tuteur dedie pour te guider au quotidien. FINALITE DU POSTE 1- Participer a la mise en œuvre des dispositifs securite 2- Participer au suivi des dispositifs qualite3- Contribuer a la mise a jour reglementaire des activitesEn collaboration avec la chargee de missions QSE du perimetre dechetsACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : SECURITE- Suivre et accompagner la mise en œuvre des plans d’actions issus des DUERP de la direction dechets (soit environ 120 personnes)- Approfondir les risques specifiques des activites avec les agents ( coactivite, incendie….)- Creer et animer des causeries securite sur des themes specifiques- Suivre les accidents du travail et accompagner les services dans l’analyse des causes- Mettre en place des tours securite- Organiser des tests d’evacuation.Activite 2 : QUALITE- Aide a la redaction de procedures d’organisation- Preparer les agents a l’audit de suivi ISO 9001 - S’assurer du suivi et de l’analyse des indicateurs de pilotage par les agentsActivite 3 : REGLEMENTAIRE- Suivre l’actualite reglementaire - Planifier les actions de mise en conformite. VOS ATOUTS Competences ou appetences pratiques : gestion des dechets/environnement, outils informatique comme les tableaux croises dynamiques et graphiques, systemes de management integres (ISO 9001, OHSAS par ex), outils d'amelioration continue (5S, 5M, audit interne etc...), creation de supports a visee pedagogique, redaction de compte rendu , feedback et bilan, tracabilite des documents, qualite d'organisation et de planification, aisance redactionnelleSavoir etre : capacite a travailler en equipe, avoir une ecoute active, etre pedagogue, faire preuve de creativite et etre force de proposition. PROFIL REQUIS Statut : Apprenti (F/H) uniquement (pas de contrat de professionnalisation)Diplome prepare : Licence pro QSEFormation et qualifications necessaires : permis B souhaiteExperience souhaitee : stage en QSH ou en collectivite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 boulevard de la chantourne_ 38700 La TroncheTemps et horaires de travail : 35 heures / semaineRemuneration : % du SMIC selon reglementationEquipements : Ordinateur portable + casque Logiciels metier : 1/ Acciline 2/BOAvantages : Tickets restaurants, participation abonnement transport CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi si les conditions d'exercice le permettent. Depot de candidature Cloture des candidatures30/04/2026 Date des entretiens07/05/2026 Poste a pourvoirseptembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : RACHEL DE SOUZA : rachel.desouza@grenoblealpesmetropole.frMaitresse d'apprentissage : KATIA PAIRE : katia.paire@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti Chargé de Qualité Sécurité (F/H)

Apprenti CAP Agent Qualite de l'Eau_Site Rochefort Varces (F/H) Apprentissage Eau et assainissement 11/05/2026 Reference du poste : MA121 Affectation : EQU QUALITE DE L EAU Service : SCE PRODUCTION Direction : DIR EXPLOITATION EAU POTABLE ET ASSAINISSEMENT Pole : POLE ENVIRONNEMENT ET SERVICES PUBLICS Statut : APPRENTISSAGE UNIQUEMENTDuree : 1 a 2 ans Qu'est-ce que le metier d'Agent Qualite de l'Eau Potable et comment le devenir avec Grenoble-Alpes Metropole ? Pour le savoir, avant de postuler, voici une presentation en quelques images : https://www.youtube.com/watch?v=yMjeRKw2-YI FINALITE DU POSTE Le service reseaux eau et sources a pour mission principale surveillance et maintenance du reseau et des installations de production et de distribution d’eau potable. En tant qu'apprenti ou apprentie agent d'exploitation, votre role est le suivant : • Garantir la continuite du service public de l’eau potable aux abonnes • Assurer la gestion de la production, la distribution de l’eau potable et la gestion des abonnes. • Assurer l'entretien et la maintenance des installations d’AEP et de defense exterieure contre l’incendie (DECI) de la collectivite. • Fournir a l’usager une eau de qualite et en quantite ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Surveillance et maintenance du reseau et des installations de production • Controler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs, pompages…) • Suivre et realiser la maintenance des installations de desinfection d’eau potable (turbidite, chlore, pompe doseuse, UV...) • Verifier la qualite du traitement en tous points du reseau (mesure des taux de chlore, mesure de la turbidite…) • Surveillance des ouvrages y compris les PPI et PPR des captages Activite 2 : Entretien du reseau d’eau potable • Realiser l’entretien preventif et curatif des reseaux d’eau potable (vannes, ventouses, detendeurs, etc…) • Identifier les fuites et leurs origines sur le reseau • Reparer les fuites sur le reseau • Determiner la conformite d’un branchement (plomb ou emplacement compteur/regard) • Realiser et analyser la mesure debit pression • Realiser des petits travaux de plomberie et de maconnerie • Suivre les travaux de reseau eau potable • Detecter les dysfonctionnements d'un reseau et proposer des solutions adaptees Activite 3 : Autres activites • Controler, entretenir ou remplacer les poteaux incendie • Realiser les mesures de debit pression des poteaux incendie • Appliquer les consignes de securite sur les chantiers et sur la voirie • Reperage et tracage de reseaux • Collaborer a la mise a jour des plans de reseaux • Relever des donnees terrains (fuites reseau, plan…) • Remplacement de compteurs d’eau • Releve de compteurs d’eau • Faire appliquer le Reglement de service • Assurer la relation et les interventions aupres des abonnes (ouverture et fermeture branchement, changement robinet…) VOS ATOUTS - competences pratiques : Connaissance informatique et utilisation de Windows et bureautique de base, habilete technique dans le domaine de la plomberie, relative autonomie dans l’organisation de son travail, qualites relationnelles et sens du contact, esprit d’anticipation et d’organisation. - Capacites necessaires au poste : aptitudes a travailler seul et en equipe, ponctualite. PROFIL REQUIS Diplome prepare : *** CAP Agent Qualite de l'Eau *** IMT Grenoble Experience souhaitee : Permis B souhaite, stage ou experience dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau /travaux publics apprecie. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Secteur Rochefort, 38760 Varces-Allieres et Risset Type de contrat : Contrat d'apprentissage uniquement Temps de travail : 35 heures par semaine Remuneration : % du SMIC en fonction de la reglementation Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant. Equipements : Caisse a outils, vehicule si permis B, EPI Logiciels metiers : logiciel metier WATERP Specificites du poste : • Travail en contact avec des produits chlores. • Travail en tranchee parfois ; travail physique, souvent dans des ouvrages exigus et a l’exterieur par tous les temps. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi si les conditions d'exercice le permettent. Depot de candidature Cloture des candidatures11/05/2026 Date des entretienscourant mai 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ANNE CATALON : anne.catalon@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti CAP Agent Qualité de l'Eau_Site Rochefort Varces (F/H)

Charge de communication « deploiement de strategies de communication qualite du tri » (F/H) Contrat de projet Attaches territoriaux Communication A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 10/05/2026 Contrat de projet du 1er juin 2026 au 31 mars 2027Le plan d’action du Schema directeur dechet impose un fort accompagnement des projets en terme de communication, notamment concernant la qualite du tri. Le charge de communication devra mettre en place une strategie de communication en support des plans d’action multi-champs (communication aux usagers, methodes de travail avec les partenaires gestionnaires de locaux, procedures de refus de collecte, retour d’information aux usagers et partenaires). Mission principale du service : Il est responsable de la mission communication, en lien avec la qualite du tri, et collabore avec tous les acteurs concernes : le service en charge du pilotage de l'amelioration de la qualite du tri, qui dispose d'une cellule dediee, le service de traitement, les services de collecte, ainsi qu'un reseau de partenaires externes. Les charges de mission, notamment pour ce contrat de projet axe sur la qualite du tri, auront pour tache de deployer des plans d'action. Ces plans necessitent la definition et la mise en œuvre de strategies de communication coherentes, a destination des usagers et des autres parties prenantes identifiees. Composition du service : 23 agents repartis comme suit : Unite REC (Reduction/ Economie Circulaire ): 8 agents Unite A2C (Animation Communication Concertation) : 1 chef-fe d’unite, 1 charge de communication, 1 assistante en charge de la Concertation, 7 messagers du tri et 1 chef d’equipe des messagers, Encadrement direct : 3 charge-e-s de mission (dont un-e charge-e de mission qualite securite) FINALITE DU POSTE Le projet vise a developper une strategie de communication pour soutenir les plans d’action multi-champs sur la qualite du tri, incluant la communication aux usagers, la collaboration avec les partenaires, le controle de la qualite, les procedures de refus de collecte et l'impact de la tarification incitative. Le tout doit etre realise dans un calendrier resserre, compatible avec la reconstruction des unites de traitement Participer a l’evaluation et a l’elaboration des plans d’action pour ameliorer le tri a l’echelle de la Metropole Definir et mettre en place une strategie de communication Suivre les indicateurs de comportement des usagers et remonter les difficultes Gerer le budget communication et assurer le suivi administratif et financier Participer aux missions de la cellule communication, notamment la communication interne Contribuer a la demarche qualite ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Evaluation et Elaboration des Plans d’Action Participer a l’evaluation des outils de communication et a l’elaboration des plans d’action d’amelioration du tri, en collaboration avec les acteurs internes (DCTD, DGEPM) et externes (bailleurs, syndics, associations…) Contribuer a l'analyse de l'efficacite des actions sur la qualite et la quantite du tri Activite 2 : Strategie de Communication Externe Definir les besoins en communication et creer les supports necessaires pour informer les usagers et partenaires (contenus, creation graphique, diffusion) Assurer le suivi avec les prestataires et la DIRCOM pour la conception et diffusion des supports Veiller a la coherence des actions de communication en lien avec les charges de mission des projets Activite 3 : Suivi des Indicateurs Comportementaux Elaborer des indicateurs pour suivre l'adhesion des usagers aux bonnes pratiques de tri, et evaluer l’appropriation des messages Faire remonter les difficultes et proposer des solutions pour ameliorer l'efficacite des campagnes Activite 4 : Gestion du Budget Communication Maitriser le budget communication en fonction des couts de fonctionnement et des gains attendus sur le tri Assurer le suivi administratif des marches necessaires (graphisme, impression, videos, site Internet) Activite 5 : Participation aux Missions de la Cellule Communication Participer a la gestion du plan de publication sur le site lametro.fr et la page Facebook Creer des outils de communication interne pour informer les agents et favoriser les echanges sur la qualite du tri Contribuer a l'animation d'un reseau de relais (communes, bailleurs, associations, etc.) Activite 6 : Contribution a la Demarche Qualite Participer a la planification et aux revues de processus lies a la qualite Contribuer activement a l'amelioration continue du systeme de gestion de la qualite VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de detachement) Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation superieure et pluridisciplinaire (sciences politiques, droit, journalisme, environnement, amenagement et collectivites territoriales) et specialisation en communication ou publicite. Experience souhaitee : Bonne connaissance ou attrait pour la thematique des dechets. Experience sur un poste similaire. Experience au sein d’une collectivite : a minima 2 ans d'experience professionnelle dans le domaine des dechets et/ou de la communication CONNAISSANCESStatuts de la Fonction Publique, du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Gestion des dechets menagers et assimilesMarches publicsChaine graphiqueWeb et reseaux sociaux SAVOIR FAIREGestion de projet / Organisation et methode, gestion des prioritesQualites redactionnellesCapacites d’analyse et de syntheseOutils bureautiques (Word, powerpoint, outlook,…)Gestion budgetaire SAVOIR ETREAptitudes a travailler en equipe, diplomatieSens de la pedagogie et de la communicationCreativite, initiative et curiositeRigueur et reactivite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 BIS Boulevard De La Chantourne, 38700 LA TRONCHEType de contrat : contrat de projet du 1er mai 2026 au 31 mars 2027Le contrat de projet ou d’operation vise a repondre a un besoin temporaire de l’administration pour mener un projet necessitant des competences specifiques a caractere exceptionnelContrat n’ouvrant pas droit a CDITemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature A98A15046 Cloture des candidatures10/05/2026 Date de juryMai/juin Poste a pourvoir01/06/2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : RACHEL DE SOUZA : rachel.desouza@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de communication « déploiement de stratégies de communication qualité du tri » (F/H)

Apprenti Technicien d'exploitation Aquapole (F/H) Apprentissage Eau et assainissement 29/05/2026 Reference du poste : M171122 Affectation : UNT EXPLOITATION Service : SCE AQUAPOLE Direction : DIR EXPLOITATION EAU POTABLE ET ASSAINISSEMENT Pole : POLE ENVIRONNEMENT ET SERVICES PUBLICS Statut : APPRENTISSAGE UNIQUEMENTDuree : 2 ansDevenez technicien d’exploitation en apprentissage (BTS Metiers de l’Eau/GEMEAU) a Aquapole ! Une formation technique sur le terrain : suivi des processus, analyse GMAO, audits et amelioration continue dans un environnement industriel certifie.Pour en savoir plus : https://youtu.be/yML-T08UIqY?si=J5zw4oSP3r5GW_27 FINALITE DU POSTE Consolider les informations et experiences afin d’assurer le suivi et l’amelioration de l’exploitation de la station d’epuration Aquapole ACTIVITES PRINCIPALES - Consolider les suivis exploitation- Passer en revue les suivis exploitation, les actualiser.- Suivre l’avancement des programmes exploitation.- Passer en revue les programmes exploitation, les actualiser.- Reperer les equipements et les circuits.- Parametrer la GMAO pour le volet exploitation- Analyser les informations enregistrees dans la GMAO pour le volet exploitation- Auditer la realisation des taches, synthetiser les pratiques, diffuser les bonnes pratiques.- Rediger les instructions de travail, les mettre a jour.- Collecter les informations relatives a la resolution de dysfonctionnements, formaliser les retours d’experiences et les diffuser VOS ATOUTS Connaissances appreciees : en matiere d’hydraulique, mecanique et electromecaniqueSavoir etre : Assiduite, capacite a partager l'information, reactivite, gestion du stress, bonne communication verbale PROFIL REQUIS Statut : Apprenti.eDiplome prepare : BTS metiers de l’eau ou BTS GEMEAU CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Station epuration Aquapole – Chemin des Acacias – 38120 Le Fontanil CornillonTemps et horaires de travail : 35 heures / semaineRemuneration : % du SMIC selon reglementationAvantages sociaux : Pack PDA, restaurationLogiciels metier : 1/ GMAO 2/ Bureautique 3/ GTC CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures29/05/2026 Date des entretiensjuin 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : BERTRAND DHERBOMEZ : bertrand.dherbomez@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti  Technicien d'exploitation Aquapole (F/H)

Apprenti Chef de projet Informatique Relation Usagers (F/H) Apprentissage Informatiques 29/05/2026 Reference du poste : MA01 Affectation : SCE RELATION METROPOLITAINE AUX USAGERS Direction : DIR DE LA STRATEGIE L'INNOVATION ET DE LA RELATION CITOYENNE Pole : POLE COHESION SOCIALE Statut : APPRENTISSAGE UniquementDuree : 2 ansEt si tu rendais le service public plus simple, plus fluide et plus accessible grace au numerique ?Rejoins notre equipe en apprentissage pour developper des parcours numeriques innovants et faciliter la vie des habitants de Grenoble-Alpes Metropole. Un environnement porteur de sens, des projets varies et l’opportunite de monter en competences sur des outils comme l’IA t’attendent ! ✨ FINALITE DU POSTE Le projet transversal de gestion de la relation citoyenne (GRC), conduit par le service relation metropolitaine aux usagers (RMU) et la direction des systemes d’information (DSI) s’inscrit dans la demarche initiee par la collectivite d’aller vers un parcours et un accueil usagers multicanal (canaux physique, telephonique, numerique, courrier) avec une volonte de s’inscrire dans un traitement respectueux des delais et de qualite (qualite de la reponse et de l’accueil). Les processus informatises et dematerialises sont une des cles de la simplification des demarches et de la modernisation des services. La volonte est de faciliter le parcours usagers, d’ameliorer les taux d’utilisation des teleservices, de developper l’accueil a distance et de developper la tracabilite et le suivi des demandes usagers dans la GRC. L’apprenti(e) en alternance travaillera en soutien et en etroite collaboration avec son tuteur, la cheffe de projet de la relation citoyenne.Le poste aura pour missions principales :- Ameliorer les services numeriques en lien avec la DSI- Identifier les besoins nouveaux des services- Contribuer a la formalisation du projet d’organisation numerique cible de la GRC autour de la prise de contact numerique (etat des lieux, description du process)- Formaliser les schemas fonctionnels- Piloter et realiser les tests- Accompagner les agents aux changements- Former les agents a l’outil Publik ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Diagnostiquer les teleservices existants et poursuivre le deploiement de nouveaux teleservices - Faire un etat des lieux des fonctionnalites autour des services en ligne et proposer des elements d’harmonisation- Suivre les besoins d’amelioration continue des services numeriques en lien avec les agents metier- Creation d’un formulaire « demande de renseignement » et d’un processus de traitement des demandes les plus generiques possibles- Identification des tele services « renseignements » qui peuvent etre transferes au service RMU ; accompagnement des agents RMU (en lien avec la structuration de la base de connaissance) dans l’organisation des reponses via Publik. - Gestion de projet : o Definition des besoins avec les serviceso Definition des specificites fonctionnelles et techniques avec la DSI Modelisation des formulaires et workflows de traitement o Tests, formations, communication, deploiement, suivi des modifications…Activite 2 : Structurer et maintenir l’architecture et l’arborescence de la base de connaissance metropolitaine- Deploiement de la nouvelle base de connaissance : tests techniques et fonctionnels, parametrage, assurer le lien avec le logiciel Publik- Alimentation du plan de classement, definition des thematiques d’orientation de traitement des demandes, avec les services - Travail avec les agents de l’unite accueil et la cheffe du service RMU pour construire la structuration des fiches Activite 3 : Analyser les possibilites et l’interet de l’IA pour ameliorer la relation a l’usager- Analyse des demandes usagers par le prisme de l’IA pour identifier les sujets d’insatisfaction, en lien avec la DSI- S’approprier l’outil d’IA utilise a la Metropole, definir son cadre d’action et proposer des cas d’usage- Utiliser l’IA pour proposer des ameliorations du parcours numerique usagerActivite 4 : Participer a la vie du service et des missions du tuteur- Participation aux reunions d’equipe et de projet - Editer et suivre les indicateurs de la relation usagers- Etre force de proposition pour interroger et ameliorer l’existant VOS ATOUTS Savoir faire : Travail en transversalite et en equipe, acquisition de nouvelles connaissances, definition d’un process et d’une organisation de travail, partage des informations, reporting, savoir rendre compte a son tuteur Savoir etre : Rigueur et organisation, travail avec methode, sens du service public et respect de la representation de l’image de la Metropole aupres des usagers, cooperation, ecoute et sens du dialogue, adaptation aux besoins et aux changements, curiosite et force de proposition. PROFIL REQUIS Statut : Apprentissage uniquementDiplome prepare : BTS – Services informatiques aux organisations, Option B : Solutions logicielles et applications metier ou DEUST informatique d’organisation et systemes d’information CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux 38000 GrenobleTemps et horaires de travail : 35 heures / semaineRemuneration : % du SMIC selon reglementationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : Poste informatique Logiciels metier : 1/ Publik 2/ Bureautique 3/ Eolas CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi si les conditions d'exercice le permettent. Depot de candidature Cloture des candidatures29/05/2026 Date des entretiensjuin 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CLAIRE CAYER-BARRIOZ : claire.cayer-barrioz@grenoblealpesmetropole.frMaitresse d'apprentissage : POURRET ISABELLE"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti Chef de projet Informatique Relation Usagers (F/H)

Apprenti Charge de Communication et coordination de projet partenarial mobilite/emploi/entreprise (F/H) Apprentissage Social 22/05/2026 Reference du poste : M150214 Affectation : UNT PLATEFORME MOBILITE EMPLOI Service : SCE ACCOMPAGNEMENT VERS EMPLOI Direction : DIR INSERTION ET EMPLOI Pole : POLE COHESION SOCIALE Statut : APPRENTISSAGE UniquementDuree : 2 ansLa mobilite est un levier pour l’emploi : et si tu en faisais ton metier ?Rejoins-nous en apprentissage (BTS Communication) pour coordonner des projets innovants, animer des partenariats et donner de l’elan a l’insertion professionnelle ! FINALITE DU POSTE 1- Maintenir une veille des actions sur la mobilite dans le territoire. Construire des actions partenariales. 2- Suivi et mise a jour des differents sites ou le service est reference : PLIE, Laboratoire de la Mobilite inclusive, DORA, Mob ‘in. Veille des nouveaute et action sur la mobilite. Et de la news letters mensuel3- Organiser le projet « Destination Entreprise » et le coordonnerACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Maintenir une veille des actions sur la mobilite dans le territoire. Construire des actions partenariales- Rencontrer les differents partenaires de l’emploi et de la mobilite- Analyser leurs besoins et construire des propositions d’action- Faire remonter a l’equipe les nouvelles actions sur la mobiliteActivite 2 : Suivi et mise a jour des differents sites ou le service est reference et de la news letters - Creation et envoi de la news letters mensuel- Referencer les differents sites sur la mobilite.- Mettre a jour les informations y figurant- Creer un referentiel des sites et des mises a jourActivite 3 : Organiser le projet « challenge mobilite entreprise « et le coordonner en lien avec la responsable de la PFME- Proposer des modalites de concertations pour associer les usagers, les agents et les partenaires a la construction du projet et les encourager a s’impliquer. - Proposer un retro planning pour organiser l’evenement.- Organiser et participer aux differents comites techniques : preparation technique de la reunion et redactions du compte rendu - Appui a la relance des entreprises ou autres partenaires - Organisation de la journee « « challenge mobilite entreprise « - Creer et mettre en place des outils de suivi, d’animation et d’evaluation de la demarche - Creer les outils de communication VOS ATOUTS Connaissances appreciees : Connaissances des outils informatiques, bonne communication orale et ecriteSavoir faire : travail en equipe, rigueur redactionnelleSavoir etre : Organisation, dynamisme et ponctualite PROFIL REQUIS Formation / Diplome : BTS communication CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard a Grenoble et de maniere occasionnelle sur l’ensemble du territoire PLIETemps et horaires de travail : 35 heures / semaineRemuneration : % du SMIC selon reglementationEquipements : Un ordinateur portable, un bureau partageLogiciels metier : 1/ CMS 2/ ViSION CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi si les conditions d'exercice le permettent. Depot de candidature Cloture des candidatures22/05/2026 Date des entretiensjuin 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : VALERIE GODZIK-MOUTET : valerie.godzik-moutet@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti Chargé de Communication et coordination de projet partenarial mobilité/emploi/entreprise  (F/H)

Apprenti Operateur informatique Technique (H/F) Apprentissage Technique et informatique 29/05/2026 Reference du poste : M171115 Affectation : UNT ELECTROMECANIQUE ET INFORMATIQUE TECHNIQUE Direction : DIR EXPLOITATION EAU POTABLE ET ASSAINISSEMENT Pole : POLE ENVIRONNEMENT ET SERVICES PUBLICS Statut : APPRENTISSAGE UniquementDuree : 1 a 2 ansLa technologie au service de l’eau : et si c’etait toi ?En apprentissage, tu participeras a la modernisation des systemes de telegestion, a l’evolution des automates et a la securisation des donnees pour garantir un service public performant et innovant. Un defi technique et engage !Pour en savoir plus : https://youtu.be/yML-T08UIqY?si=J5zw4oSP3r5GW_27 FINALITE DU POSTE 1- Participer a la continuite permanente du service public de l’eau potable et de l’assainissement.2- Participer a l’harmonisation des outils de telegestion d’exploitation et de securisation des ouvrages, deploiement de nouvelles technologies.3- Consolidation de la securisation des sites et amelioration des modes de communication entre les sites.4- Renouvellement dans les domaines de la telegestion, de la metrologie, de l’instrumentation.ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Informatique technique- Harmoniser et suivre les systemes de gestion technique centralisee- Renouveler la telesurveillance des ouvrages, integration des nouveaux sites.- Assure le suivi des travaux des systemes de gestion technique centralisee et des missions d’entretien.- Harmonisation des alarmes et des modes de gestion des alarmes- Faire evoluer l’outil de supervision et integrer des nouvelles fonctionnalitesActivite 2 : Metrologie et instrumentation- Exploiter et maintenir les equipements en place ou nouveaux- Fiabiliser et valider la remontee de donnee du capteur a la supervision- Participer au suivi reglementaire des dispositifs en place- Assurer la fiabilite de la donnee, faire les controles periodiques, les recalibrages etc …- Interpreter les resultats des equipements en place pour prevenir des derives (faire des bilans de dysfonctionnement et participer aux plans d’actions associes)- Maitriser la technicite de tous nos sites VOS ATOUTS Connaissances appreciees : Maitrise de l’environnement du genie electrique : automatisme, electromecanique, controle et regulation, telegestion, informatique industrielle.Savoir faire : Bonnes connaissance des obligations en matiere de securite et de prevention, capacites d’analyse d’une panne et des moyens d’y remedier, maitrise des outils de telegestion, capacites redactionnelles.Savoir etre : Sens de l’organisation, de l’initiative, aptitude a l’autonomie, discretion, serieux et pragmatisme, sens des responsabilites, du service public, savoir rendre compte et travailler en equipe, disponibilite (astreinte) reactivite et bon relationnel, bonne aptitude physique. PROFIL REQUIS Statut : Apprentissage uniquementFormation / Diplome et qualifications necessaires : Bac Pro ou BTS electrotechnique souhaiteHabilitations : electrique, permis B indispensableExperience souhaitee : Connaissance du fonctionnement des systemes de supervision et des modes de communication inter-sites CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 73 Rue des Javaux 38320 EYBENS puis 6 rue Politzer a Echirolles (Fevrier 2027)Temps et horaires de travail : 35 heures / semaineRemuneration : % du SMIC selon reglementationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant. Equipements : Ordinateur, vetements et equipements de securite fournis et entretenus par la Metropole ; caisse a outils individuelle, vehicule de service, outils necessaires a l’activite. Informatique Technique : Topkapi (superviseur) ; S4W, SoftTools (tele transmetteurs SOFREL) ; Aquadvanced, GMAO, Dessin de schemas electriques : See Electrical CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi si les conditions d'exercice le permettent. Depot de candidature Cloture des candidatures29/05/2026 Date des entretiensjuin 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : FABRICE LEGRAND : fabrice.legrand@grenoblealpesmetropole.frMaitre d'apprentissage : BASTIEN BILLON-TYRARD "Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti Opérateur informatique Technique (H/F)

Apprenti Assistant de gestion administrative (F/H) Apprentissage Administratif 29/05/2026 Reference du poste : MA168 Affectation : UNT GESTION DE PARC - SERVICE COMMUN Service : SCE RELATIONS UTILISATEURS - SERVICE COMMUN Direction : DIR SYSTEMES D INFORMATION - SERVICE COMMUN Pole : POLE COHESION SOCIALE Statut : APPRENTISSAGE UniquementDuree : 1 a 2 ansEt si tu alliais gestion administrative et optimisation informatique pour booster le service public ?Rejoins-nous en apprentissage comme assistant·e de gestion administrative et suivi du parc informatique : tu seras au cœur de l’organisation, entre donnees, equipements et soutien aux agents ! FINALITE DU POSTE La DSI est une direction mutualisee chargee de la gestion et du developpement du systeme d’information pour trois entites : Grenoble-Alpes Metropole, la Ville de Grenoble et le CCAS de Grenoble. Elle regroupe environ 75 agents repartis entre trois services et des fonctions transverses rattachees a la direction.Au sein de l’unite Gestion de parc, l’apprenti(e) participe au suivi administratif, logistique et operationnel du parc informatique des collectivites. Accompagne(e) par les membres de l’equipe, il/elle contribue a la fiabilite de l’inventaire et a la tracabilite des equipements (gestion et classement des documents, mise a jour des donnees dans l’outil de gestion de parc, controle d’inventaire, gestion des etiquettes).Il/elle prend part aux operations de renouvellement et de suivi du parc, tout en developpant ses competences en gestion d’actifs informatiques, en organisation administrative et en utilisation d’outils metiers (Easyvista, Excel).Par son implication, l’apprenti(e) contribue a la qualite des donnees patrimoniales et a la continuite du service rendu aux utilisateurs.A ce titre, il/elle :Traitement des dossiers et saisie de documentsIl/elle participe au traitement administratif des dossiers lies a la gestion du parc informatique (bons de commande, bons de livraison, devis, fichiers d’integration) et assure la saisie et la mise a jour des informations dans les outils dedies (Excel, Easyvista).Accueil physique et gestion des livraisonsIl/elle peut assurer l’accueil physique des livreurs en cas d’absence de l’agent(e) en charge, receptionner les equipements et veiller a la transmission des informations necessaires au suivi logistique.Gestion de l’informationIl/elle contribue a la circulation et a la fiabilite de l’information au sein de l’unite (mise a jour des tableaux de suivi, controle des donnees d’inventaire sous la plateforme EasyVista, verification des elements recueillis dans le cadre du renouvellement ou de la croissance du parc).Classement et archivage des documentsIl/elle assure le classement et l’archivage physique et numerique des pieces administratives, et participe a la reorganisation des dossiers afin de garantir leur accessibilite et leur tracabilite.Planification et suiviIl/elle participe au suivi des operations de gestion de parc (inventaires, integration des nouveaux materiels, preparation du plan de renouvellement) et contribue a la planification des actions en appui de l’equipe.ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Suivi administratif de la telephonie mobile • Faire etablir les devis correspondants a de nouvelles acquisitions• Gerer les ouvertures, fermetures de lignes• Mettre a jour l’annuaire telephonique mobile interne (Toolbox, espace client operateur)• Mettre a jour les espaces clients operateurs• Preparation des fiches de mises a disposition des lignes pour les prestataires• Controle d’inventaire des lignes (utilisateur, service, lignes dormantes, …)• Tableaux de bords des consommations (Excel)• Suivi administratif des marches et centrales d’achats (seuils, periodes, realise, …).• Participer a l’ecrire les procedures necessairesActivite 2 – Participer au suivi des consommations• Analyser les consommations telephoniques et l’evolution des depenses, etablir des tableaux de bord.• Alerter sur les depassements de forfait ou l’utilisation abusive des outils telephoniques• Lignes dormantes• Proposer toute optimisation des forfaits permettant la maitrise des budgets telecomActivite 3 – Gestion administrative generale• Traitement des dossiers et saisie de documents• Accueil physique (notamment en cas d’absence des collegues uniquement pour les livraisons)• Gestion de l’information• Classement et archivage de documents• Planification et suivi administratif• Classement des bons de commande et bons de livraison• Reorganisation des dossiers (lecteur gestion de parc inventaire) :• Preparation des fichiers d’integration sous ESV • Demande de devis aupres de nos fournisseurs ou centrale d’achat VOS ATOUTS Connaissances appreciees : Comprehension des principes de gestion de parc / gestion d’actifs informatiques (inventaire), connaissances de base en gestion administrative (bons de commande, bons de livraison, devis), bases en organisation et classement documentaire (physique et numerique).Savoir faire : polyvalence, travail en equipe et notions de gestion administrativeSavoir etre : Rigueur et sens de l’organisation, sens des responsabilites et fiabilite, autonomie et capacite d’initiative, sens du service public et orientation usager PROFIL REQUIS Formation / Diplome prepare : BAC Pro AGORA (Assistance a la Gestion des Organisations et de leurs Activites) CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site "Chanrion" 35 Rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLE , 3eme etage Temps et horaires de travail : temps complet Remuneration : % du SMIC selon reglementationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : 1 poste de travail fixe + grand ecran + telephone fixe Logiciels metier : 1/ Easyvista 2/extranet operateurs CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi si les conditions d'exercice le permettent. Depot de candidature Cloture des candidatures29/05/2026 Date des entretiensJuin 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : STEPHANE CANDELA : stephane.candela@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti Assistant de gestion administrative (F/H)

Apprenti Electrotechnicien Equipements Dynamiques Routiers (F/H) Apprentissage Voirie 29/05/2026 Reference du poste : M132631 Affectation : UNT GESTION PATRIMONIALE DES EQUIPEMENTS DYNAMIQUES ROUTIERS Service : SCE CIRCULATION Direction : DIR INGENIERIE ET RESSOURCES DE L'ESPACE PUBLIC Pole : POLE PROXIMITE ET ESPACES PUBLICS Statut : APPRENTISSAGE UniquementDuree : 2 ansFormez-vous a un metier d’avenir dans le domaine de la mobilite !Rejoignez notre equipe en tant qu’apprenti·e technicien·ne et contribuez a l’entretien et a l’evolution des systemes intelligents qui optimisent les deplacements en ville. FINALITE DU POSTE 1- Assister les equipes d’intervention sur les pannes complexes soit en « hotline » soit directement sur site sur l’ensemble des materiels geres par le service.Ces materiels sont composes de :- Radars pedagogiques- Capteurs routiers et stations de recueil de donnees- Bornes automatiques- Feux et controleurs de feux - Panneaux a Messages Variables- Cameras ….2. Suivre le programme et les travaux de renouvellement et de maintenance preventive que ce soit en regie (via le chef des equipes d’intervention) ou externalises (suivi des entreprises)3. Suivre et mettre a jour les outils et bases de donnees (GMAO, SIG….).ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assister les equipes d’intervention- Respecter l’objectif de reactivite : Etre disponible autant que de besoin pour assister techniquement les equipes d’intervention.- Repondre aux sollicitations des equipes et mettre en place des solutions de resolution de pannes- Accompagner si besoin les equipes sur le terrain- Faire de la veille technique- Mettre en place des outils et methodologie d’accompagnement et de resolution de panne- Suivre et renseigner les tableaux de bord et indicateurs journaliers- Rendre-compte et informer sa hierarchie- Etre force de proposition afin d’etre le plus efficient possible pour tous les travaux et operations de maintenance.Activite 2 : Suivi des operations de maintenance preventive, de controle periodique et de renouvellement- Veiller au respect des programmes pluriannuels de renouvellement, de maintenance preventive et de controles periodiques - Anticiper et planifier les differentes activites de gestion patrimoniale- Preparer et suivre les operations de maintenance preventive, de controle et de renouvellement en regie en lien avec le responsable d’unite et le Chef des equipes d’intervention.- Realiser en mode projet les devis, l’analyse financiere, le suivi et controle des entreprises et de leurs prestations.- Veiller au respect des delais et des couts- Participer avec le responsable d’unite et le chef de service a l’organisation future du service- Participer aux changements de pratiquesActivite 3 : Complementaire a l’assistance des equipes d’intervention - Tirage de cables de differentes sections sous fourreaux- Pose de mat de signalisation tricolore - Pose et raccordement d’equipements : lanternes repetiteurs voitures et pietons, coffrets, controleurs de feux, automate, switch, totem de borne, lecteur de carte, fut de borne…- Lecture de plans et schemas de cablage- Analyse des pannes pour declenchement de l’intervention corrective :- Utilisation d’outillage manuel (cle, tournevis, pince,…) ou electrique / electroportatif (perceuse, meuleuse, tronconneuse,..)- Chargement et dechargement/manutention manuelle de divers materiaux &lt; 20kg, occasionnellement &gt; 20kg- Travail a differents niveaux (sol, hauteur d’homme, hauteur) necessitant des positions variees (a genoux, assise, debout bras hauteur d’epaules, bras leves…)- Conduite ponctuelle de vehicules/fourgons, nacelle, engins- Respects du port des EPI VOS ATOUTS Savoir faire : pre-requis solides en lien avec le BTS rechercheSavoir etre : Aptitude a la concertation, a la cooperation et au travail d’equipe, Qualites organisationnelles, relationnel (respect, correction, diplomatie), etre force de proposition pour l’evolution du service, etre autonome et en capacite d’initiative et disposer de facilite a communiquer, disponibilite et reactivite. PROFIL REQUIS Statut : Apprentissage uniquementDiplome prepare : BTS Electrotechnique.Formation et qualifications necessaires : En Electrotechnique Experience souhaitee : Possible mais pas bloquant CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site du Rondeau, 6 rue Pierre de Coubertin, Grenoble Temps et horaires de travail : 35 heures / semaineRemuneration : % du SMIC selon reglementationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : Ordinateur de travailLogiciels metier : Oui CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi si les conditions d'exercice le permettent. Depot de candidature Cloture des candidatures29/05/2026 Date de juryJuin 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : FABRICE TALOTTA : fabrice.talotta@grenoblealpesmetropole.frMaitre d'apprentissage : PATRICK DI GENNARO"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti Electrotechnicien Equipements Dynamiques Routiers (F/H)

Apprenti Agent d'intervention equipements dynamiques routiers (F/H) Apprentissage Voirie 29/05/2026 Reference du poste : MA63 Affectation : EQU SLT ET SDCA Service : SCE CIRCULATION Direction : DIR INGENIERIE ET RESSOURCES DE L'ESPACE PUBLIC Pole : POLE PROXIMITE ET ESPACES PUBLICS Statut : APPRENTISSAGE UniquementDuree : 1 a 2 ansEt si tu donnais du courant a la mobilite de demain ?Deviens apprenti·e electricien·ne ou electromecanicien·ne et participe a l’amelioration des deplacements en ville : maintenance des feux, capteurs, bornes intelligentes… Un metier technique et d’avenir pour une metropole plus fluide et durable ! FINALITE DU POSTE 1- Vous assurerez avec votre co-equipier.e sur votre parc patrimonial : - des operations de maintenance curative - des operations de maintenance preventive et de controles periodiques - des missions de surveillance et de controle du respect des regles metropolitaines.... afin d’en garantir la securite, la fonctionnalite et la conservation.2- Votre parc pourra etre compose selon votre equipe d’affectation de :- Radars pedagogiques- Capteurs routiers et stations de recueil de donnees- Bornes automatiques- Feux et controleurs de feux - Panneaux a Messages Variables- Cameras ….ACTIVITES PRINCIPALES 1- MAINTENANCE CURATIVE DES MATERIELS GERES PAR LE SERVICE.Avec votre co-equipier, vous assurerez les operations de maintenance corrective et/ou curative sur l’ensemble des Equipements Dynamiques Routiers metropolitains, de la recherche de panne a la remise en service de l’equipement en respectant les niveaux de maintenance et d’engagement du service.2- MAINTENANCE PREVENTIVE ET CONTROLE ANNUELLE DU PARC DE MATERIELS GERE PAR SON EQUIPEAvec votre co-equipier et sur la base d’une fiche de maintenance preventive et de controle periodique vous realiserez les operations de maintenance preventive sur l’ensemble des equipements de votre parc.A ce titre, vous devrez anticiper preparer et planifier avec votre partenaire, les differentes activites de gestion patrimoniale3- SURVEILLANCE &amp; CONTROLE DE SON PARC DE MATERIELAvec votre co-equipier, vous assurerez aussi des missions de « patrouillage » et controle des equipements de votre parc permettant de garantir le respect des regles metropolitaines d’intervention sur son patrimoine, y compris les regles de conception, par des prestataires externes.TACHES A REALISER DANS LE CADRE DES MISSIONS DU POSTE- Tirage de cables de differentes sections sous fourreaux- Pose de mat de signalisation tricolore - Pose et raccordement d’equipements : lanternes repetiteurs voitures et pietons, coffrets, controleurs de feux, automate, switch, totem de borne, lecteur de carte, fut de borne…- Lecture de plans et schemas de cablage- Analyse des pannes pour declenchement d’intervention corrective :- Utilisation d’outillage manuel (cle, tournevis, pince,…) ou electrique / electroportatif (perceuse, meuleuse, tronconneuse,..)- Chargement et dechargement/manutention manuelle de divers materiaux &lt; 20kg, occasionnellement &gt; 20kg- Travail a differents niveaux (sol, hauteur d’homme, hauteur) necessitant des positions variees (a genoux, assise, debout bras hauteur d’epaules, bras leves…)- Conduite ponctuelle de vehicules/fourgons, nacelle, engins- Respects du port des EPI- Participerez avec vos collegues au programme de renouvellement des Equipements Dynamiques Routiers VOS ATOUTS Savoir faire : Autonome, Savoir lire un plan de ville et technique, savoir evoluer sur l'espace public en toute securite, connaissances de la reglementation en matiere de securite en lien avec l'electromecanique et l’electrotechnique.Savoir etre : initiative, implication, autonomie, rigueur, esprit d'analyse et de synthese, travail en equipe, communication avec tous types de publics, savoir rendre compte. PROFIL REQUIS Formation / Diplome : Habilitations : / / Experience souhaitee : CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site du Rondeau, 6 rue Pierre de Coubertin, Grenoble Temps et horaires de travail : 35 heures / semaineRemuneration : % du SMIC selon reglementationAvantages : Participation Mutuelles (si labellise) et prevoyance, tickets restaurantEquipements : EPILogiciels metier : Oui CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi si les conditions d'exercice le permettent. Depot de candidature Cloture des candidatures29/05/2026 Date des entretiensjuin 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : FABRICE TALOTTA : fabrice.talotta@grenoblealpesmetropole.frMaitre d'apprentissage : VIZCAINO Jean"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti Agent d'intervention équipements dynamiques routiers (F/H)

Apprenti Conseiller de prevention (F/H) Apprentissage Securite 29/05/2026 Reference du poste : M120210 Affectation : SCE PREVENTION RISQUES PRO - SERVICE COMMUN Direction : DIR SANTE PREVENTION SECURITE - SERVICE COMMUN Pole : POLE RESSOURCES Statut : APPRENTISSAGE UniquementDuree : 1 a 2 ansEt si tu devenais un·e acteur·rice cle de la sante au travail ?Rejoins une equipe engagee en apprentissage (BAC+5 Prevention des Risques Professionnels) pour transformer les pratiques manageriales, piloter des plans de prevention et ancrer une culture securite au cœur de Grenoble-Alpes Metropole. Un defi concret avec un impact reel ! FINALITE DU POSTE 1. Participer a la mise en œuvre et au suivi de la politique de prevention des risques professionnels,2. Realiser des etudes strategiques sur la gestion des risques,3. Participer a l’analyse des Risques Professionnels et au suivi de l’integration des mesures de prevention dans les services.ACTIVITES PRINCIPALES 1. Sujet principal de l’alternance : Accompagnement et developpement des competences manageriales pour renforcer l’animation et le controle des procedures de securite --&gt; L’objectif est d’outiller les cadres intermediaires pour qu’ils assurent efficacement leurs responsabilites en matiere d’animation et de controle des procedures de securite.Actions principales :• Identifier les competences techniques, relationnelles et comportementales necessaires aux managers de proximite,• Elaborer des dispositifs de formation et d’accompagnement pour developper ces competences,• Rediger une charte du manager integrant les responsabilites, comportements attendus et outils de pilotage des regles de securite,• Redefinir le role des agents de maitrise en equilibrant leurs missions entre animation, controle et planification,• Realiser une etude ergonomique et manageriale incluant analyses de pratiques, entretiens avec les acteurs concernes et concertation avec l’ergonome du service.2. Sujet connexe : Pilotage de la mise en œuvre des plans de prevention de la collectiviteLe pilotage des plans de prevention (PDP) est un levier strategique pour ancrer une culture commune de securite et harmoniser les pratiques dans l’ensemble des services. Le service de prevention des risques professionnels est garant de la conformite reglementaire sous l’autorite territoriale en tant que conseiller de prevention (CP). --&gt; L’objectif final est d’assurer un deploiement efficace et structure des PDP, contribuant a une montee en competence progressive des encadrants et a une responsabilisation accrue des acteurs de la prevention.Actions principales :• Definir un cadre methodologique homogene pour l’elaboration et le suivi des PDP, en integrant les exigences reglementaires et les bonnes pratiques identifiees,• Accompagner les services operationnels dans la mise en œuvre des PDP pour assurer une application effective et pertinente des mesures de prevention,• Developper des outils de suivi et d’evaluation permettant d’identifier les ecarts et d’optimiser les plans d’actions,• Organiser des sessions de sensibilisation et d’accompagnement pour les encadrants afin de renforcer leur implication et leur engagement dans la demarche de prevention,• Assurer un lien etroit entre les PDP et les autres demarches de prevention existantes, notamment le PAPRIPACT, afin de garantir la coherence et la complementarite des actions.• Mettre en place un dispositif de retour d’experience pour ajuster et ameliorer les PDP en fonction des evolutions du contexte de travail et des retours terrain. VOS ATOUTS Connaissances appreciees : • Connaissance des risques professionnels et des demarches de prevention,• Maitrise des principes de management et de conduite du changement,• Reglementation en sante et securite au travail.Savoir-faire• Capacite a analyser les risques et proposer des actions de prevention,• Conduite de projet en milieu operationnel,• Animation de formations et de sensibilisations.Savoir-etre• Capacite d’ecoute et d’accompagnement,• Rigueur, organisation et gestion des priorites,• Esprit d’equipe et adaptation aux interlocuteurs varies (agents, encadrants, partenaires externes). PROFIL REQUIS Formation / Diplome : Ingenieur en prevention des risques professionnels, Master HSE, Master Ergonomie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 31, Rue Berthe de Boissieux – 38000 GRENOBLETemps et horaires de travail : 35 heures / semaineRemuneration : % du SMIC selon reglementationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant. Equipements : Ordinateur portable – Velo – EPI (chaussures – gilet H. V.)Logiciels metier : 1/ Pack Office 2/ Portail RH CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi si les conditions d'exercice le permettent. Depot de candidature Cloture des candidatures29/05/2026 Date des entretiensJuin 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique et maitre d'apprentissage : CEDRIC LAGARDE : cedric.lagarde@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti Conseiller de prévention (F/H)

Charge de mission PAiT (Projet Alimentaire inter Territorial) (F/H) Contrat de projet Attaches territoriaux Environnement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 10/05/2026 CONTRAT DE PROJET du 1er juin 2026 au 31 decembre 2029Rejoignez le service agriculture, foret, biodiversite montagne en tant que charge de mission PAiT. Mission principale du service : conception, coordination, pilotage et mise en œuvre de la politique metropolitaine en matiere d’agriculture et d’alimentation, de foret et filiere bois, de biodiversite et de montagne Composition du service : 11 agents (1 chef de service ; 1 chargee de mission Biodiversite ; 1 charge de mission biodiversite planification amenagement; 1 chargee de mission PAiT ; 1 apprentie communication ; 2 chargees de mission agriculture foncier – PAEN ; 1 chargee de mission filieres agricoles et alimentaires territoriales ; 1 charge de mission Foret – Filieres bois ; 1 charge de mission politique montagne / responsable Unite Territoires de Nature et de Montagne ; 1 assistante partagee avec la Direction) FINALITE DU POSTE La Metropole a initie la mise en place d’un Projet Alimentaire inter Territorial (PAiT, deliberation juillet 2019, labellise par l’Etat en septembre 2020, confirme en 2025) en mobilisant tous les territoires de la grande region grenobloise a l’echelle desquels un systeme alimentaire local a du sens et l’ensemble des acteurs impliques dans les thematiques diverses liees a l’alimentation. Le projet porte reunit La Metropole, la Ville de Grenoble, le Pays Voironnais, les Communautes de Communes du Gresivaudan, du Trieves et de Saint-Marcellin-Vercors-Isere, les Parcs Naturels Regionaux du Vercors et de la Chartreuse, l’Association Espace Belledonne et la Chambre d’Agriculture de l’Isere, autour de 5 grands enjeux : Preserver le foncier agricole, maintenir les agriculteurs, aider a l’installation de nouvelles exploitations, Developper les circuits de proximite et l’activite agricole et alimentaire du territoire, Mettre en coherence les enjeux de protection de l’environnement et les pratiques agricoles (eau, biodiversite, changement climatique...), Impulser et accompagner le changement des pratiques dans la restauration collective : circuits de proximite, produits bio et locaux… etc, Sensibiliser les acteurs et consommateurs aux changements des pratiques alimentaires et appeler a la mobilisation des citoyens pour accompagner la transition alimentaire. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Animation des instances de pilotage du PAiTL’objectif est d’assurer le bon deroulement des instances de pilotage du PAiT (Comite de Pilotage et Comite Technique). Veiller a la programmation reguliere des instances de pilotage et a leur bon deroulement, Mobiliser les acteurs partenaires (elus, associations, representants socioprofessionnels…) en amont et en aval des instances Preparer les documents supports Assurer la circulation de l’information entre les partenaires Assurer la transcription des orientations strategiques du PAiT en un programme decline en fiches actions validees et priorisees Coconstruire un plan de communication du PAiT avec les partenaires et en assurer la mise en oeuvre Assurer la representation du PAiT aux cotes des elus referents Assurer le reporting aupres des elus et de la chaine hierarchique de la Metropole Activite 2 : Animation des instances consultatives du PAiT et mobilisation des partenairesL’objectif est d’assurer le bon deroulement des instances de consultation et de mobilisation des acteurs du PAiT (Conseil inter Territorial de l’Alimentation/CiTA et Comite Technique elargi). Veiller a la programmation reguliere des instances de consultation et a leur bon deroulement, Mobiliser les acteurs partenaires (elus, associations, representants socioprofessionnels…) en amont et en aval des instances Preparer les documents supports Assurer la circulation de l’information entre les partenaires Assurer le reporting aupres des elus et de la chaine hierarchique de la Metropole Co-animer le Comite scientifique et technique agricole et alimentaire, en lien avec le laboratoire PACTE Activite 3: Piloter la mise en œuvre des orientations et du programme d’action PAiT et des groupes de travail Pour accompagner la mise en œuvre des orientations et du programme d’action, il s’agit de coordonner un travail collaboratif rassemblant les elus, les techniciens, les acteurs socio-professionnels et les citoyens afin de deployer les partenariats et les moyens necessaires a la realisation des actions. Veiller a la transcription du programme d’action dans une feuille de route actualisee annuellement Assurer la programmation et le suivi budgetaire du PAiT Accompagner les pilotes des fiches actions a l’organisation et a la tenue des groupes de travail Piloter l’evaluation du programme d’action Activite 4 : Assurer la capitalisation et la valorisation interne et externe des actions du PAiT, la coordination du partage d'experience et leur essaimage, developper les relations de reseauxLe PAiT est un lieu ressource pour les partenaires et les acteurs de l’alimentation durable localement et au-dela. Il s’agit de formaliser et d’accompagner la capitalisation, l’evaluation et le partage d’experience. Veiller a la labellisation comme Projet Alimentaire Territorial du PAiT aupres du Ministere de l'Agriculture, de la Souverainete alimentaire et de la Foret Participer aux reseaux de partenariat (Reseau regional et France PAT, Terres en Villes, Pacte alimentaire de Milan, Eurocities…) Accompagner les territoires du PAiT dans la capitalisation de leurs experiences (appui methodologique, elaboration d’outils communs…) Produire periodiquement des livrables de capitalisation et d’echange de pratiques internes et externes Assurer le developpement et la mise a jour de l’observatoire agricole et alimentaire du PAiT Activite 5 : Deployer une ingenierie d’appui aux projets des territoires et des partenairesAu-dela des actions collectives, le PAiT apporte un appui aux territoires et partenaires pour la realisation de leurs actions locales. Apporter un appui methodologique a l’emergence et a la realisation de projets locaux, selon un programme precise chaque annee par le COPIL Partager les outils d’animation et de gestion de projet capitalises par le PAiT Faciliter les cooperations inter territoriales autour de sujets communs Proposer des solutions d’echange de pratiques et de formation pour renforcer les competences des operateurs locaux Activite 6 : Assurer la levee de fonds et le suivi administratif et financier pour le PAiT et un appui a la recherche de financements pour les partenaires Assurer la veille sur les financements disponibles Repondre si pertinent en construisant un projet collectif Encadrer la reponse au niveau pait pour la coordination de projets locaux Appui a la la recherche de financements des partenaires locaux Assurer l’etablissement et le suivi des conventions de partenariat Assurer le reporting financier et technique (bilans d’activite) Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 70% VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches ( BAC +3) ou ingenieurs territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de detachement) Formation : formation en agriculture ou sciences politiques, sociologie… Maitrise de l’anglais indispensable. Experience souhaitee : bonne connaissance des milieux de l’alimentation et de l’implication citoyenne ; une experience en management de projet / conduite du changement serait un plusCONNAISSANCESEnvironnements institutionnels, economiques et associatifs lies a l’alimentationFonctionnement, organisation et cadre des collectivites territorialesReglementation et gestion des marches publicsSystemes alimentaires territorialisesFonctionnement des bases de donnees et des observatoiresEnjeux lies a la transition alimentaireProgrammes europeens de cooperation territorialeAnglais : lu, parle, ecritSAVOIR FAIREAccompagnement du changementAnalyse, synthese et redactionConduite et management de projets participatifsElaboration de methodes, procedures et outilsAnimation de groupes et demarches de co-developpementAnalyse de situations et aide a la decisionForce de propositionSystemes d’information geographique (SIG)SAVOIR ETREQualites relationnelles et sens de la pedagogieEsprit d’equipe, pragmatisme et perseverance CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 4 rue du Cotentin, 38130 ECHIROLLESType de contrat : Contrat de projet du 1er juin 2026 au 31 decembre 2029Le contrat de projet vise a repondre a un besoin temporaire de l’administration pour mener un projet necessitant des competences specifiques a caractere exceptionnelContrat n’ouvrant pas droit a CDITemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature 140440A14968 Cloture des candidatures10/05/2026 Date de juryJuin 2026 Poste a pourvoirJuin/juillet Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : LILIAN VARGAS : lilian.vargas@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de mission PAiT  (Projet Alimentaire inter Territorial) (F/H)

SMMAG - Charge de suivi administratif et financier (H/F) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Financier B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 07/05/2026 Dans le cadre de la structuration du Syndicat mixte des mobilites de l’aire grenobloise (SMMAG), le service affaires financieres et instances a ete cree en octobre 2021.Il accompagne les trois services operationnels du SMMAG (Cycles et Transports, Amenagements et Patrimoine, Prospective et Transition) en assurant des missions administratives et financieres.Ce service est decompose en deux unites, dont l’unite finances constituee de 12 agents. L’unite fait face a un accroissement d’activite lie au transfert des competences mobilites du territoire Voironnais.FINALITES DU POSTE Dans le cadre du surcroit d’activite induit par le transfert des competences mobilites du Pays Voironnais, le charge de suivi administratif et financier aura pour mission de renforcer l’equipe en vue de : Garantir l’execution securisee des contrats, conventions, dispositifs contractuels, notamment dans ses pieces administratives et financieres ; Accompagner les services operationnels dans la preparation et l’execution budgetaire de ces contrats; Contribuer a la fiabilisation du suivi de l’activite du service et a la maitrise financiere des depenses. VOS MISSIONS Activite 1 : Preparer et suivre les budgets du SMMAG (1 budget principal et 2 budgets annexes) Recueil des besoins et des elements d’evolution du budget: preparer les tableaux de bord par operation avec les elements d’execution budgetaire permettant aux services operationnels d’etablir leurs propositions de credits ; Participer aux reunions de presentation / arbitrages budgetaires; Assurer un reporting financiers des operations suivies aupres des services operationnels, prevoir a ce titre des rendez-vous de suivi reguliers au cours de l’annee (notamment en phase de preparation ou modification budgetaire); En lien avec le charge de budget, creer les lignes d’imputation budgetaires manquantes et/ou proceder aux virements de credits ; Participer a la planification pluriannuelle des investissements : mettre a jour les AP/CP pour le budget 2027; Preparer la cloture budgetaire (rattachements, …); Suivre les budgets des programmes, operations et tranches confiees, assurer les alertes aux charges d’operation concernes en cas de difficulte d’execution budgetaire. Activite 2 : Piloter le suivi administratif et financier des marches publics et contrats de quasi-regie Coordonner avec les equipes operationnelles la preparation des marches publics: planification des marches a lancer, viser les clauses liees a l’execution administratives et financieres, redaction des pieces administratives pour les marches d’un montant inferieur a 40 000€ HT avec l’aide du referent commande publique Assurer l’execution financiere des marches publics en lien avec les charges d’operations : etablir et suivre les ordres de service, assurer les operations de suivi et de controle, appliquer les penalites associees, gerer les sous-traitants et les cotraitants, assurer les reconductions etc. Gerer les modifications du marche initial: suivre et controler les prix (actualisation, revision, nouveaux prix), gerer et suivre les avenants en preparant les actes administratifs associes Effectuer le reglement des marches, le paiement des avances et leur remboursement, et la liberation des garanties Securiser la fin des relations contractuellesen lien avec les charges d’operations : effectuer le suivi des receptions, traiter les DIUO (dossier d’intervention ulterieure sur l’ouvrage) et les DOE (dossier des ouvrages executes), Controler et prendre en charge les decomptes generaux et definitifs, gerer les fins des garanties financieres; instruire les eventuelles reclamations formulees par les titulaires des marches Veiller au classement et a l’archivage des documents et pieces relatifs aux marches et conventions en respectant le plan de classement informatique et physique et les procedures en matiere d’archivage. Activite 3 : Executer les conventions financieres du SMMAG en depenses et en recettes. Il peut s’agir de conventions concernant des subventions, fonds de concours, conventions de co-maitrise d’ouvrage ou de groupements de commande Assurer un pilotage des conventions financieres, en lien avec la charge d’optimisation pour le volet recettes : subventions, co-maitrise d’ouvrage, fonds de concours communaux Accompagner au besoin les assistantes dans l’etablissement des mandats et titres selon les modalites prevues pour chaque convention, produire les documents justificatifs et courriers necessaires Pour toutes les conventions, demander aux partenaires les pieces necessaires (bilans etc.) en lien avec les services operationnels Activite 4 : Rediger les deliberations pour les matieres relevant des attributions du service Prevoir, inscrire et rediger dans le logiciel WEBDELIB les deliberations afferentes aux contrats / marches / conventions suivis Prendre en charge leur execution (signature, depot prefecture, notification) Activite 5 : Classer et archiver les dossiers geres Realiser le classement physique et informatique ainsi que l’archivage des dossiers Activite 6 : Assurer la suppleance des collegues du service lors des absences.VOS ATOUTS CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique et environnement territorial - Contexte, valeurs et fonctionnement des collectivites territoriales Reglementation de la commande publique et des marches publics Elaboration et gestion des contrats Principes de la comptabilite publique SAVOIR FAIRE Utiliser les outils informatiques (tableur, traitement de texte) Utiliser les logiciels metiers (ex : Grand Angle) Realiser des calculs de revision de prix selon les formules des CCAP Rediger avec qualite, clarte et maitrise de l’orthographe Exploiter et analyser des donnees administratives et financieres SAVOIR-ETRE Faire preuve de rigueur, d’organisation et de methode Partager et faire circuler l’information Travailler en equipe et en transversalite Faire preuve d’autonomie dans la gestion des missions Respecter les regles de discretion et de confidentialite Aisance relationnelle avec des interlocuteurs varies (services internes, prestataires, tresorerie, usagers) VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Diplome : Niveau Bac a Bac+2 en gestion administrative et financiere. Experience : Experience dans un poste similaire souhaitee. VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : 10 rue Hebert, 38000 Grenoble.Type de contrat : poste permanent (fonctionnaires titulaires du grade de redacteur territorial) ou CDD (agents contractuels)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : Grand Angle, Webdelib, Excel CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature SMTCS05B14958 Cloture des candidatures08/05/2026 Date de juryMai 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CAROLINE TORTELLA : caroline.tortella@smmag.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

SMMAG - Chargé de suivi administratif et financier (H/F)

Charge du suivi administratif et financier (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Entretien et services generaux B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 07/05/2026 Le service administratif et financier est charge de l’execution juridique et financiere des marches et de la gestion budgetaire des activites de la direction de l’immobilier et de l’environnement de travail et plus particulierement des services de : Maitrise d’ouvrage batimentaire (service Construction) Maintenance des batiments et equipements proprietes de la Metropole (service Maintenance) Gestion de la flotte de vehicules de la Metropole (service Parc Roulant) Gestion des moyens et services mis a disposition des agents de la Metropole (service Environnement de travail) FINALITES DU POSTE Garantir la securisation des procedures (commande publique, respect des delais, maitrise budgetaire) pour le service Maintenance. Assurer la gestion administrative et budgetaire des marches et contrats, en appui aux equipes (travaux, exploitation, surete-securite, fluides). Assurer la passation et le suivi des marches &lt; 40 k€ HT, en lien avec les services internes et les prestataires. Participer a l’elaboration du budget et au suivi des credits du service. Contribuer a l’amelioration du service rendu aux usagers internes et externes. A ce titre, vous assurerez notamment le pilotage des marches transversaux (BATIPRIX, gardiennage, securite), ainsi que le suivi administratif et financier des projets d’investissement du service Maintenance, dans les equipements culturels et les batiments administratifs et techniques de la Metropole. VOS MISSIONS Activite 1 : Securisation des procedures de marches publics Coordonner, avec les equipes operationnelles et la direction de la commande publique, la preparation des marches (planification, relecture des pieces administratives, integration dans Grand Angle). Assurer la passation et la gestion des marches &lt; 40 k€ HT (AE, CCTP, publication AWS, analyse des offres, notification, integration dans Grand Angle). Suivre l’execution administrative des marches : reunions prestataires, courriers, avenants, controle des factures, revisions de prix, penalites. Mettre en œuvre et suivre les clauses contractuelles (ordres de service, penalites, echeances, seuils). Participer aux reunions de coordination et veiller au respect des delais, notamment de paiement. Activite 2 : Suivi administratif et budgetaire Realiser les engagements de depenses et de recettes et constituer les pieces justificatives. Assurer le suivi de la facturation : controle, service fait, certificats, revisions de prix, echanges avec les prestataires. Effectuer le pre-mandatement des depenses. Participer a l’elaboration et au suivi du budget (previsions, tableaux de bord, analyse de l’execution, PPIF). Gerer les operations specifiques : refacturation, subventions, garanties financieres. Rediger et suivre les actes administratifs (courriers, notes, rapports, conventions, deliberations) et en assurer le circuit de validation. Activite 3 : Amelioration du service rendu Assurer le reporting budgetaire et le suivi des consommations de credits. Accompagner les equipes operationnelles en tant que referent marches (notamment BATIPRIX). Contribuer a la continuite de service (dispositif de suppleance). VOS ATOUTS CONNAISSANCES Regles budgetaires et comptables Droit de la commande publique Environnement des collectivites territoriales Maitrise d’ouvrage et conduite d’operations SAVOIR FAIRE Gerer plusieurs dossiers simultanement, prioriser et organiser son activite Analyser et synthetiser l’information Utiliser les outils informatiques Qualites redactionnelles SAVOIR ETRE Rigueur, organisation, methode et pragmatisme Esprit d’equipe et collaboration Reactivite et disponibilite VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation avec specialisation comptabilite - finances et/ou juridique ou niveau Bac avec experience equivalente Experience souhaitee : premiere experience sur fonctions similaires souhaitee VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : 24 BIS Boulevard De La Chantourne, 38700 LA TRONCHEType de contrat : poste permanent (fonctionnaires titulaires du grade de redacteur territorial) ou CDD (agents contractuels)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : Grand Angle, Business Object, Webdelib CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M130921B12021 Cloture des candidatures08/05/2026 Date de juryMai 2026 Poste a pourvoirJuin 2026 Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CORINE DESBOS : corine.desbos@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé du suivi administratif et financier (F/H)

Electromecanicien (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 07/05/2026 Le service reseaux eau et sources assure l’exploitation des reseaux de production et de distribution d’eau potable, incluant les ouvrages de captage et les reservoirs. Il gere l’ensemble de la chaine d’adduction et de distribution, depuis la prise d’eau brute jusqu’au compteur des usagers. Il est egalement en charge de la competence de defense exterieure contre l’incendie. Afin de garantir la continuite du service public, une equipe d’astreinte est disponible 24h/24 et 7j/7. Rejoignez une equipe engagee pour la qualite de l’eau et le service aux habitants ! FINALITES DU POSTE Assurer l’entretien et la maintenance des equipements electromecaniques et des automatismes sur les sites de production d’eau potable et d’assainissement, ainsi que du materiel anti-intrusion et de videosurveillance Realiser les operations d’entretien preventif et curatif pour garantir le bon fonctionnement des installations Contribuer au suivi de la qualite de l’eau et a la surveillance des sites, notamment par des tournees d’inspection et le respect des regles relatives aux perimetres de protection des ressources en eau potable VOS MISSIONSActivite 1 : Maintenance et exploitation electromecanique des installations Realiser l’entretien preventif et curatif des equipements en haute, basse et tres basse tension : electromecanique, automatisme, metrologie, regulation, groupes electropompes et electrogenes, systemes anti-intrusion. Assurer le fonctionnement perenne du systeme de telegestion et exploiter les outils de supervision industrielle. Concevoir, installer et mettre en service de nouvelles installations. Assurer les astreintes en tant qu’electromecanicien responsable du fonctionnement technique des installations. Effectuer les tournees de controle des installations et de leur environnement, y compris la surveillance des perimetres de protection des ressources en eau. Suivre le fonctionnement des ouvrages via le systeme de telegestion (pompage, reseau, piezometrie, pluviometrie, reservoirs, auto-surveillance). Mesurer et interpreter les parametres d’exploitation, realiser les releves et mettre a jour les bases de donnees (GMAO) et les schemas electriques. Participer aux operations simples de plomberie, soudure et mecanique, ainsi qu’aux manœuvres de vannes. Realiser les prelevements d’eau pour analyse et diagnostiquer les pannes ou dysfonctionnements afin de proposer des solutions techniques adaptees. Activite 2 : Securite, suivi reglementaire et coordination des interventions Garantir la securite des tiers et mettre en œuvre les moyens necessaires lors des visites sur les sites de captage. Accompagner les organismes agrees lors des controles des installations. Suivre et coordonner les interventions des sous-traitants sur les sites et installations. Assurer l’entretien des batiments du service exploitation. Participer a l’elaboration des CCTP et pieces techniques, et controler la conformite et le bon fonctionnement des travaux sous-traites lors de leur reception VOS ATOUTSCONNAISSANCES Statuts et fonctionnement de la Fonction Publique territoriale, valeurs et environnement de la collectivite Principes du genie electrique : electromecanique, automatisme, controle et regulation Systemes de telegestion et informatique industrielle des installations d’eau et assainissement Normes de securite et reglementation liees aux installations, a la prevention et aux perimetres de protection SAVOIR FAIRE Diagnostiquer et resoudre les pannes electromecaniques et automatisees Realiser l’entretien preventif et curatif des equipements et installations Exploiter et superviser les systemes de telegestion et outils de GMAO Mettre a jour les documents techniques et tableaux de bord Produire des comptes rendus clairs et structures SAVOIR ETRE Rigueur, sens de l’organisation et capacite a prioriser Discretion, serieux et pragmatisme Sens des responsabilites et engagement pour le service public et la securite Esprit d’equipe, capacite a rendre compte et a travailler en transversalite Autonomie, initiative et reactivite, y compris en astreinte VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac Pro ou BTS electrotechnique souhaite -Habilitations electriques B2V ;H2 ;BR ;BC ;HC - Permis B indispensable Experience souhaitee : Connaissance du fonctionnement des stations de pompage et des systemes de supervision VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : 1140 chemin de Beauregard, 38760 Varces-Allieres-et-Risset.Type de contrat : CDI (droit prive- recrutement par voie de detachement pour les fonctionnaires)Temps de travail : 36h30 hebdomadaire en horaires fixes, 5 jours/semaine - 25 jours de CA - 9 jours de RTT - 9 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine selon un planning defini, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’une caisse a outils complete, d’un vehicule du pool, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessairesAvantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA11415050 Cloture des candidatures08/05/2026 Date de juryMai 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CLAIRE DUCHEMIN : claire.duchemin@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Electromécanicien (F/H)

Operateur foncier (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Urbanisme et amenagement B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 03/05/2026 Dans une logique de consolidation d’une agglomeration compacte, agreable a vivre, et promouvant la diversite des formes urbaines ainsi que la mixite des fonctions (habitat, services, activites), au sein d’une metropole alliant territoires ruraux, periurbains et urbains de maniere complementaire, et en coherence avec les enjeux du PCAEM (transitions et lutte contre le changement climatique), du PLUi, du PLH, de la strategie fonciere et de la strategie metropolitaine de developpement economique. Missions principales du service : il est charge de mettre en œuvre la politique fonciere metropolitaine a travers une strategie dediee, de conduire des montages fonciers et immobiliers complexes pour l’ensemble des competences de la Metropole, de gerer les Declarations d’Intention d’Aliener, d’assurer la passation des actes pour le compte de la Metropole et du SMMAG (Syndicat Mixte des Mobilites de l’Aire Grenobloise), ainsi que de gerer les biens immobiliers, qu’ils soient proprietes ou pris en location par ces deux entites. Composition du service : 21 agents repartis autour de 3 unites : Action fonciere (8 agents), Strategie Etudes et Reserves Foncieres (7 agents) et Gestion Immobiliere (3 agents) ainsi qu’une cellule « Observations » avec 2 agents. FINALITE DU POSTE Le poste est mis a disposition du Syndicat Mixte des Mobilites de l’Aire Grenobloise pour 0,05 ETP Assurer la fonction de referent sur un des 4 territoires de la Metropole pour l’ensemble des operations foncieres et immobilieres liees aux differentes competences metropolitaines (habitat, developpement economique, dechets, eau et assainissement, risques, mobilites, espaces naturels, amenagement…), ainsi que pour le compte du SMMAG Effectuer les demarches transactionnelles d’acquisitions, de cessions Participe a l’elaboration de procedures et montages fonciers et immobiliers, en lien avec le charge d’operations foncieres et immobilieres du secteur Contribuer activement au deploiement de la strategie fonciere metropolitaine ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Piloter les acquisitions et les cessions pour les projets portes par la Metropole et par le SMMAG Piloter, suivre et gerer les operations foncieres (constitution des dossiers fonciers, redaction des deliberations, analyse des actes notaries, decoupages parcellaires et bornages de terrains, participation a des reunions, visites...) Conduire les negociations avec les proprietaires publics et prives dans le cadre des demarches transactionnelles Veiller au respect des plannings definis avec les directions operationnelles dans le cadre des tableaux de programmations d’actions foncieres Participer a l’elaboration d’un referentiel de prix, dans le cadre de la strategie fonciere metropolitaine Activite 2 : Garantir l’application des regles de la domanialite publique en veillant au respect des procedures juridiques Conseiller et mener aupres des autres services les procedures de desaffectation et de declassement de biens du domaine public Piloter et mettre en œuvre les acquisitions et cessions des biens relevant du domaine public metropolitain Activite 3 : Expertiser les dossiers fonciers et immobiliers Participer aux operations foncieres complexes (dossiers de declaration d’utilite publique et d’enquete parcellaire, servitudes code de l’environnement, Operations de Restauration Immobiliere …) en binome avec le charge d’operations foncieres et immobilieres (constitution des dossiers, redaction des deliberations, analyse d’actes notaries, decoupage parcellaire, bornage, reunions, visites…) Conseiller les autres services dans les choix de montages fonciers et immobiliers Relire et valider les actes notaries et notamment les baux emphyteotiques, a construction ou a rehabilitation en lien avec les notaires Relire et valider les etats descriptifs de division en volume en lien avec les geometres et les notaires PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriaux - - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans) Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation superieure BAC + 2 en droit public ou droit de l’urbanisme et de l'immobilier. Experience souhaitee : une experience professionnelle dans un service foncier et / ou urbanisme sur un poste similaire est souhaitee en collectivite ou dans le secteur priveCompetences attendues : CONNAISSANCES : - Fonctionnement des collectivites territoriales et intercommunalites- Procedures d’acquisition, de cession et de domanialite publique- Code de l’urbanisme (expropriation, procedure d’amenagement, montages fonciers complexes…)- Outils SIG et logiciels de gestion fonciere/immobiliere- Montages immobiliers (VEFA, baux, division en volumes) et fiscalite associeeSAVOIR FAIRE :- Conduire et piloter des projets transversaux- Monter et suivre des operations - Rediger des documents administratifs et juridiques- Mener negociations et concertations avec partenaires internes et externes- Assurer le suivi juridique et reglementaire des dossiersSAVOIR ETRE :- Travailler en equipe, autonome et rigoureux- S’adapter aux evolutions legislatives et reglementaires- Qualites relationnelles, esprit d’analyse et de synthese- Disponibilite et sens du reporting CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 Avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLETemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF7Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : 1/ WEBDELIB 2/ OXYAD 3/ GIMA FONCIER CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureReference du poste : M140112B13616 Cloture des candidatures03/05/2026 Date de jury11/05/2026 Poste a pourvoirDes que possible Referente recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CELINE JALLAT : celine.jallat@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Opérateur foncier (F/H)

Responsable d'application (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Systemes d'information et NTIC A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 03/05/2026 Mission principale du service : il est en charge du cycle de vie des applications metiers (Build/Run) des 4 collectivites membres du service commun. L’unite ressources travaille pour les directions metiers : RH, finances, moyens generaux, administration generale des quatre collectivites. Composition du service : 31 agents dont 9 au sein de l’unite ressources FINALITE DU POSTE Piloter et mettre en œuvre des projets d’evolution du systeme d’information en coherence avec le schema directeur et le portefeuille de projets. Deployer et maintenir les applications existantes Assurer les relations avec les services metiers des collectivites et les assister Participer a la mise a jour du systeme d’information, de sa cartographie ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Maintenance des applications (evolutive, corrective et reglementaire…) En collaboration avec les services infrastructure et relation utilisateurs : Garantir la disponibilite et le bon fonctionnement des progiciels par une administration suivie des applications et/ou bases de donnees (installation des mises a jour, montees de version, patchs, suivi des performances des applications, sauvegardes…). Superviser les deploiements sur postes clients realises par l’equipe poste de travail. Realiser le support applicatif de niveaux 2 (le niveau 1 est assure par le metier) Planifier, coordonner et/ou participer aux actions de maintenance (support de niveau 3 realise par les prestataires). Assurer le suivi des contrats de maintenance et des budgets associes Maintenir a jour la documentation technique, fonctionnelle et administrative Activite 2 : pilotage et mise en œuvre de projets d’informatisation des services En collaboration avec les maitrises d’ouvrage, en binome avec le referent metier, piloter les projets dans le respect de la methodologie des gestions de projet SI adoptee par la direction : Piloter le deroulement du projet dans le respect des couts, des delais et de la qualite attendue, du cadrage a sa mise en production. Animer et coordonner les equipes projet. Preparer et animer les comites de pilotage, les reunions de l’equipe projet ainsi que les groupes de travail necessaires a la mise en œuvre du projet. Formaliser avec le metier les specifications fonctionnelles, les cas d’usages, les cahiers de recette, les cahiers des charges, l’etat des lieux, … Conduire les achats de solutions informatiques (appel d’offres, centrale d’achat, contrat de maintenance, gestion de la relation fournisseurs…) en appui avec l’unite administrative et financiere et les services marches. Organiser les differentes etapes de deploiement et de recette. Suivre le budget du projet et faire proceder au declenchement de la facturation Activite 3 : Assurer les relations avec les services En collaboration avec les referents metiers : Conseiller et apporter un support aux referents metiers ou utilisateurs des logiciels En relation avec le referent metier, verifier le niveau d’appropriation d’applications nouvellement mises en place, et apporter les correctifs necessaires (complement de formation, evolution des procedures, evolutions fonctionnelles …). Realiser des etudes de marches en fonction des besoins exprimes par les services. Recenser les evolutions techniques et fonctionnelles des solutions deja en place. Reperer et etudier les nouveautes interessantes (benchmark, veille technologique, salons…). Activite 4 : participer a l’actualisation permanente du systeme d’information et de sa cartographie En collaboration avec l’urbaniste, le RSSI et les autres acteurs de la DSI : Maintenir a jour les referentiels documentaires projets et applicatifs : portefeuille de projet, cartographie du SI, «monservicesecurise.com», base documentaire et logiciel de gestion des tickets. Participer a l’amelioration continue des processus internes VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs et attaches territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans) Formation / Diplome et qualifications necessaires : etudes superieures dans le domaine des systemes d’information ou experience dans les projets informatiques Experience souhaitee : experience de 3 ans minimum en tant que chef de projet en systeme d’information. Competences attendues : CONNAISSANCES- Methodologie de conduite de projet - Domaines metiers : RH, finances, administration generale…- Bases de donnees, scripts, SQL, serveurs Windows et Linux- GED et principes/outils de dematerialisation- Developpement et maintien des interfaces et flux de donneesSAVOIR FAIRE- Mettre en œuvre la methodologie de conduite de projet informatique- Integrer techniquement des applications dans l’environnement SI- Assurer le suivi de la mise en œuvre des nouvelles versions (campagnes de tests...)- Capacite redactionnelle : Rediger et mettre en forme des notes, documents, rapports, specifications, cahiers des charges- Capacite relationnelle avec les services et les prestatairesSAVOIR ETRE- Aptitude a gerer de multiples interlocuteurs- Aptitude au travail en equipe : integration dans une equipe de 12 personnes- Faire preuve d’autonomie et de prise d’initiative (sens des responsabilites)- Faculte d’adaptation et de reactivite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 35 Rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLETemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF10Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureReference du poste : MA129A12007 Cloture des candidatures03/05/2026 Date de jury11 mai 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referente recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : VIRGINIE CARPENA : virginie.carpena@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Responsable d'application (F/H)

Coordinateur mobilite - poste de travail (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Systemes d'information et NTIC B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 03/05/2026 Pilotez la mobilite numerique au cœur des services publicsRejoignez la DSI et prenez un role cle dans la gestion et l’evolution de la flotte mobile des collectivites. Veritable chef d’orchestre operationnel, vous garantissez la disponibilite, la securite et la performance des equipements de mobilite (telephones, tablettes, lignes, SIM, M2M) tout au long de leur cycle de vie.A l’interface des utilisateurs, des directions metiers, des operateurs et des equipes internes, vous contribuez a la continuite des activites essentielles – y compris sur des missions critiques de terrain – tout en accompagnant la transformation numerique securisee (MDM, projet).Un poste transverse, strategique et structurant, au service de la qualite du service public et de la modernisation des usages mobiles. FINALITE DU POSTE Le/la coordinateur-trice mobilite assure la gestion globale et l’evolution des equipements mobiles, en garantissant leur bon fonctionnement, leur securite et leur adequation aux besoins metiers. Assurer la gestion complete du cycle de vie des equipements et lignes mobiles (commande, attribution, suivi, renouvellement) Garantir la disponibilite, la securite et la conformite des usages mobiles Coordonner les differents acteurs (utilisateurs, metiers, operateurs, prestataires, equipes internes) Optimiser les couts, les usages et la fiabilite des donnees de parc Contribuer aux projets strategiques de mobilite (MDM, structuration des pratiques, securisation des solutions) ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 – Gestion du cycle de vie des lignes et terminaux mobiles Piloter et mettre en œuvre les processus du cycle de vie des lignes et equipements mobiles Analyser les besoins et traiter les demandes de dotation Commander, preparer, configurer et attribuer les lignes, cartes SIM et terminaux Assurer le suivi administratif et technique des equipements et des lignes Gerer les incidents (pertes, vols, pannes), les retours SAV et les operations sur les lignes (suspension, reactivation) Organiser le renouvellement, la reaffectation et le recyclage des equipements Activite 2 – Coordination des acteurs et interface operationnelle Assurer la coordination entre les utilisateurs, les directions metiers, les operateurs, les prestataires et les equipes internes Etre l’interlocuteur privilegie pour les sujets lies a la mobilite Analyser, qualifier et arbitrer les demandes et les tickets Garantir la circulation de l’information entre les parties prenantes Securiser les mises en service et les evolutions dans un environnement transverse Activite 3 – Suivi du parc, maitrise des couts et fiabilisation des donnees Assurer la mise a jour, la coherence et la fiabilite des donnees de parc Garantir la tracabilite des lignes et des equipements Analyser les usages et detecter les anomalies ou incoherences Proposer des optimisations de forfaits et d’equipements Contribuer a la maitrise des couts et a la rationalisation du parc Activite 4 – Contribution aux projets de mobilite numerique Participer aux projets structurants de mobilite (MDM, PEP’S – volet mobilite) Apporter une expertise technique et operationnelle sur les architectures et les solutions Definir les regles de securite, les profils utilisateurs et les modalites de deploiement Contribuer a l’harmonisation des pratiques et a la formalisation des procedures Accompagner l’evolution des usages mobiles, notamment pour les activites critiques Activite 5 – Support et securisation pour les metiers de l’eau Assurer la disponibilite et la fiabilite des equipements mobiles pour les interventions terrain Adapter les configurations (applications, profils, droits, सुरक्षा) aux besoins metiers Assurer un suivi renforce des incidents et coordonner les actions correctives Anticiper les risques (pannes, pertes, obsolescence) et proposer des solutions de continuite Contribuer a l’evolution des dispositifs de mobilite dans le respect des exigences de securite et de performance Activite 6 – Veille technologique et contractuelle Assurer une veille sur les evolutions technologiques de la telephonie mobile Analyser les innovations et les nouveaux equipements disponibles Suivre l’evolution des offres et des services des operateurs Identifier les opportunites d’optimisation technique et economique VOS ATOUTS CONNAISSANCES Fonction publique et collectivite territoriale Environnement informatique (poste de travail, systemes d’exploitation, reseaux…) Caracteristiques physiques des postes de travail et de leurs peripheriques Systemes postes de travail &amp; tablettes : SCCM, MDM, GLPI Scripts : PowerShell, Batch, VBS Logiciels de base du poste de travail (messagerie, suite bureautique, antivirus…) Reseaux sans fil et mobiles : Wi-Fi, 3G / 4G / 5G Gestion de projet operationnel Active Directory &amp; GPO (postes de travail) SAVOIR-FAIRE Configurer les postes de travail (BIOS, systemes d’exploitation, peripheriques…) et les telephones fixes et mobiles Installer les logiciels et/ou materiels specifiques (packaging, deploiement…) Analyser et diagnostiquer une panne materielle ou logicielle Assurer la maintenance preventive et curative Transmettre des savoirs techniques et vulgariser les termes techniques SAVOIR-ETRE Rigueur, methode et organisation Cohesion et esprit d’equipe Capacite d’initiative et autonomie Sens du service et du relationnel (respect de l’interlocuteur, souci de satisfaction) Faculte d’adaptation et reactivite PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des techniciens ou redacteurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : bac+2 CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 35 Rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite - B2 (GF7)Equipements : poste de travail fixe + grand ecran + telephone fixeLogiciels metier : Easyvista – MDM - extranet operateurs 4/SCCMAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureReference du poste : MA168B12013 Cloture des candidatures03/05/2026 Date de juryMai / juin 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : STEPHANE CANDELA : stephane.candela@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Coordinateur mobilité - poste de travail (F/H)

Eboueur (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Proprete et dechets C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 03/05/2026 FINALITE DU POSTE Sous l’autorite des chefs d’equipes, l’agent doit assurer : Le maniement et vidage des bacs de dechets menagers en porte a porte dans le respect des regles d’hygiene, de securite et de qualite envers les usagers. La qualite du service de collecte dans le respect des regles d’hygiene et de securite ainsi qu’une mission de service public envers les usagers ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Collecter Collecter en porte en porte les dechets menagers, remettre en place les conteneurs de maniere conforme, ramasser les dechets au sol si tombes lors du deplacement et du vidage des bacs. Activite 2 : Entretenir Entretenir et nettoyer le materiel de collecte (BOM et conteneurs), Veiller quotidiennement au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacs Activite 3 : Controle des bacs Signaler les anomalies concernant l’etat du bac, son poids anormal, tout incident lie a la collecte et les remonter au chauffeur Contribuer a l’amelioration de la qualite du tri « Scotcher » les bacs non conformes sans les collecter VOS ATOUTS CONNAISSANCES Connaissance de la filiere dechets Connaissances des regles d’hygiene et de securite (PRAP et EPI) en lien avec le metier Connaissances des regles du tri Connaissance des reglements de la collecte Fonction publique territoriale SAVOIR-FAIRE S’adapter a l’environnement de collecte et aux conditions climatiques SAVOIR-ETRE Sens du service public et image vehiculee Relation de conseil a l’usager Respect des procedures Sens du travail en equipe Respect des horaires, du materiel et des locaux mis a disposition Respect de la hierarchie et des collegues de travail Adaptabilite au changement PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux - GF1 (13)Formation / Diplome et qualifications necessaires : //Experience souhaitee : experience du travail en equipe et dans la collecte des dechetsSpecificites : sollicitation physique importante et quotidienne, travail en exterieur toutes saisons CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Groupement de collecte nord-ouest (12 Rue Baptiste Marcet, 38600 FONTAINE) avec mobilite eventuelle sur la MetropoleTemps et horaires de travail : reglement metropolitain avec prise de poste a 4h ou 9h, en fonction de l’integration de l’agent dans les equipes du matin ou de journee, selon les necessites de service - Travail eventuel les jours feries. Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : PDALogiciels metier : SIE (Systeme d’Information Embarque)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureReference du poste : MA74C11818 Cloture des candidatures03/05/2026 Date de juryMai 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : NICOLAS DUVAL : nicolas.duval@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Eboueur (F/H)

Responsable de l'unite systeme d'information dechets (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Informatiques A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 03/05/2026 Mission principale du service : pilotage et optimisation de la collecte et de la qualite du tri sur les plans budgetaires et environnementaux Composition du service : 21 agents dont 6 au sein de l’unite systeme d’information dechets La direction de la collecte de Grenoble Alpes metropole recherche un·e responsable de l’unite Systeme d’Information Dechets (SID) pour encadrer une equipe de 5 agents et piloter l’evolution du SI dedie a la collecte et au traitement des dechets. Les enjeux du poste sont de faire evoluer le SI actuel vers un systeme integre et interoperable, de rendre le systeme decisionnel robuste et fiable pour la production d’indicateurs et tableaux de bord. FINALITE DU POSTE Encadrer fonctionnellement et hierarchiquement l’unite Piloter et organiser le maintien en conditions operationnelles du systeme d'information applicatif et de la donnee, tout en assurant le support de niveau 1 et 2 Superviser l'evolution du systeme d'information dechets (SID) dans les domaines applicatifs, materiels et de gestion des donnees ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Encadrer les agents de l’unite (5 agents) Assurer le management hierarchique et fonctionnel de l’equipe Allouer les ressources disponibles en fonction des priorites et des activites de l’unite Decliner et communiquer les priorites de la direction et du service Definir et mettre en place l’organisation et les processus internes Adapter les processus de la direction et du service a l’activite de l’unite Representer l’unite dans les differentes instances Activite 2 : Piloter et organiser le maintien en conditions operationnelles du systeme d’information dechets Organiser et realiser le support de niveau 1 et 2 (administration fonctionnelle) des logiciels ou systemes d’information du portefeuille d’applications, le support technique de niveau 2 etant assure par la DSI Organiser et suivre la maintenance des materiels et applications du SID, y compris la gestion des marches publics de maintenance Piloter les ameliorations, adaptations et evolutions du systeme d’information Organiser et participer aux phases de recette Coordonner et animer le reseau des utilisateurs du SI collecte Mettre en œuvre les actions necessaires pour garantir la qualite du SI en termes de performance, coherence, delai et cout Documenter le systeme d’information Activite 3 : Piloter et faire evoluer le systeme d’information dechets, notamment sur les parties data et decisionnelle Piloter l’alignement du systeme d’information dechets avec les orientations strategiques et les processus metiers de la collecte Proposer des scenarios d’evolution du SI en coherence avec les objectifs et processus de collecte Garantir la coherence, pertinence et performance globale du SI Concevoir et mettre en place un entrepot de donnees dechets en collaboration avec la DSI Accompagner les data analysts dans la valorisation des donnees, indicateurs et tableaux de bord Piloter et controler la qualite et la fiabilite des donnees, depuis leur source jusqu’a leur publication VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : bac + 5 en informatique ou dans un autre domaine des systemes d’informationExperience souhaitee : 5 ans minimum dans la gestion de SI, idealement dans le secteur public ou la gestion des dechets.CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique, valeurs et environnement territorial Gestion des incidents, problemes et cycle de vie des donnees Securite et stabilite des systemes d'information (SI) Gestion de projet et systemes d'information geographique (SIG) Bases de donnees et gestion de la connaissance SAVOIR FAIRE Encadrer et federer une equipe Piloter des projets, maintenir le SI en condition operationnelle Concevoir et mettre en place des systemes d’information metier (applicatif et data) Definir et mettre en œuvre une feuille de route SI Gerer les marches publics SAVOIR ETRE Travailler en equipe, etre a l’ecoute, se positionner en service ressource Prendre des decisions CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 BIS boulevard de la Chantourne, 38700 LA TRONCHETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF10Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portableLogiciels metiers : ensemble du parc applicatif du SI dechet, business object, logiciels de traitement de la donnees, SGBD oracle/Postgresql, Postgis CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM170122A14222 Cloture des candidatures03/05/2026 Date de juryMai/Juin 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referente recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CHRISTOPHE JAVOY : christophe.javoy@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Responsable de l'unité système d'information déchets (F/H)

Agent d'exploitation et de maintenance eau potable (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 03/05/2026 Le service reseaux eau et sources assure l’exploitation des reseaux de production et de distribution d’eau potable, incluant les ouvrages de captage et les reservoirs. Il gere l’ensemble de la chaine d’adduction et de distribution, depuis la prise d’eau brute jusqu’au compteur des usagers. Il est egalement en charge de la competence de defense exterieure contre l’incendie. Afin de garantir la continuite du service public, une equipe d’astreinte est disponible 24h/24 et 7j/7. Rejoignez une equipe engagee pour la qualite de l’eau et le service aux habitants !Cliquez ici pour decouvrir le metier en video ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : surveillance et entretien du reseau et des installations de production Vous controlez l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…) Vous assurez la maintenance des installations de desinfection (pompes doseuses, UV, chlore, etc.) Vous verifiez la qualite du traitement de l'eau (taux de chlore, turbidite…) Vous surveillez les ouvrages et les perimetres de protection des captages Activite 2 : entretien du reseau d’eau potable Vous realisez l’entretien preventif et curatif des reseaux (vannes, ventouses, detendeurs, …) Vous detectez, identifiez et reparez les fuites Vous controlez la conformite des branchements (plomb, emplacement compteur) Vous effectuez des mesures de debit et de pression Vous realisez des petits travaux de plomberie ou de maconnerie Vous suivez les chantiers et contribuez a l’amelioration continue du service Activite 3 : autres activites Vous controlez, entretenez ou remplacez les poteaux incendie Vous realisez les mesures de debit et de pression sur les poteaux incendie Vous participez a la mise a jour des plans de reseaux et relevez les donnees terrains (fuites, plan, …) Vous relevez et/ou remplacez les compteurs d’eau Vous intervenez chez les abonnes (ouverture, fermeture de branchements, remplacement de robinet, …) VOS ATOUTS Vous etes rigoureux·se, curieux·se et vous aimez comprendre le fonctionnement technique des installations Vous appreciez le travail en exterieur et en equipe Vous etes a l’aise avec les outils techniques ou souhaitez les decouvrir Vous maitrisez les regles de securite sur les chantiers et en voirie Vous savez lire un plan et vous orienter sur le terrain Vous avez une formation ou une premiere experience en reseaux, plomberie, hydraulique, ou maintenance VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e en travaux publics, metiers de l’eau, installations sanitaires, maintenance ou hydraulique, ou etes motive·e pour decouvrir ces domaines Vous possedez le permis B et des habilitations complementaires (electrique, CACES, …) Vous etes a l’aise avec les outils numeriques et avez deja utilise, ou etes pret·e a vous former a des logiciels metiers tels que WATERP, REMOCRA, SMART PLANNING/MOBILITY, AQUADVANCED VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : 37 Avenue Du Maquis De L Oisans, 38800 PONT DE CLAIX Type de contrat : CDI (droit prive- recrutement par voie de detachement pour les fonctionnaires)Temps de travail : 36h30 hebdomadaire en horaires fixes, 5 jours/semaine - 25 jours de CA - 9 jours de RTT - 9 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine selon un planning defini, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’une caisse a outils complete, d’un vehicule du pool, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessairesAvantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA5014448 Cloture des candidatures29/05/2026 Date de juryJuin 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : HUGO BONOMI : hugo.bonomi@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent d'exploitation et de maintenance eau potable (F/H)

Referent support technique (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Agents de maitrise territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 03/05/2026 Rejoignez une equipe technique engagee pour assurer la securite et la fluidite des deplacements, en intervenant sur des equipements innovants (feux, capteurs, panneaux dynamiques) et en pilotant des operations de maintenance et de travaux.Un poste cle, entre terrain et expertise technique. FINALITE DU POSTE Assister les equipes d’intervention sur les pannes complexes, soit par « hotline », soit directement sur site, pour l'ensemble des materiels geres par le service.Ces materiels comprennent : Radars pedagogiques Capteurs routiers et stations de recueil de donnees Bornes automatiques Feux et controleurs de feux Panneaux a Messages Variables Stations meteorologiques Cameras, etc. Suivre le programme et les travaux de renouvellement et de maintenance preventive, que ce soit en regie (via le chef des equipes d’intervention) ou externalises (suivi des entreprises). Assurer la mission de surveillant de travaux, tant pour les operations menees par le service que pour l’accompagnement des travaux realises par des prestataires externes. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Preparer et suivre les travaux Preparer les dossiers travaux pour les operations portees par le Service Preparer les devis et bons de commande pour ces operations Faire respecter les normes et referentiels sur le perimetre du service Accompagner les entreprises sur les chantiers pour l’appropriation des fiches de conception Assurer la continuite de l’information entre le bureau d’etudes, les charges d’operations, les maitres d’œuvre et les entreprises executantes Realiser les controles prealables avant la reception et la remise des ouvrages tout au long des travaux Activite 2 : Assister les equipes d’intervention Etre disponible pour repondre aux sollicitations des equipes d’intervention et mettre en place des solutions pour resoudre les pannes Accompagner les equipes sur le terrain si necessaire Assurer une veille technique constante Mettre en place des outils et methodes pour accompagner et resoudre les pannes Suivre et renseigner les tableaux de bord et indicateurs journaliers Informer regulierement sa hierarchie sur l’evolution des interventions Proposer des ameliorations pour optimiser l'efficacite des travaux et operations de maintenance Activite 3 : Suivre la maintenance preventive, le controle periodique et le renouvellement Respecter les programmes pluriannuels de renouvellement, de maintenance preventive et de controles periodiques Anticiper et planifier les activites de gestion patrimoniale Preparer et suivre les operations de maintenance preventive, de controle et de renouvellement en regie, en collaboration avec le responsable d’unite et le chef des equipes d’intervention Rediger des devis, realiser des analyses financieres et assurer le suivi des entreprises et de leurs prestations Veiller au respect des delais et des couts Contribuer a l’organisation future du service avec le responsable d’unite et le chef de service Participer activement aux changements de pratiques Activite 4 : Realiser des travaux d'assistance technique sur site Tirer des cables sous fourreaux de differentes sections Poser des mats pour signalisation tricolore Installer et raccorder des equipements : lanternes, repetiteurs (voitures et pietons), coffrets, controleurs de feux, automate, switch, totems de bornes, lecteurs de carte, futs de bornes, etc. Lire des plans et schemas de cablage Analyser les pannes et declencher l’intervention corrective Utiliser de l’outillage manuel (cle, tournevis, pince, etc.) et electroportatif (perceuse, meuleuse, tronconneuse, etc.) Conduire ponctuellement des vehicules, fourgons, nacelles et engins VOS ATOUTS CONNAISSANCES Statut de la Fonction Publique, contexte et valeurs territoriales Systemes de collecte et de traitement des donnees routieres Regles d’hygiene et de securite Signalisation de chantier, signalisation temporaire Code de la voirie routiere Fonctionnement des bornes, feux tricolores, panneaux dynamiques, radars pedagogiques Outils informatiques : Excel, Word, Outlook, outils metiers pour le suivi des equipements SAVOIR-FAIRE Planification des interventions, suivi des tableaux de bord et indicateurs Techniques de gestion de conflits Securisation d’une zone de danger Habilitation electrique Electrotechnique, automatisme et electromecanique Coordination et suivi des interventions techniques Preparation des dossiers, devis et bons de commande Diagnostic des pannes et resolution de problemes techniques SAVOIR-ETRE Autonomie et travail en equipe Reactivite et disponibilite Sens relationnel, ecoute et pedagogie Prise de decision et sens des responsabilites PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des agents de maitrise territoriaux ou contractuels - GF 5Formation et qualifications necessaires : en electrotechnique - habilitation electriqueExperience souhaitee : appreciee CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 6 rue Pierre de Coubertin, 38100 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : ordinateur de travailAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Contraintes du poste : Realiser des travaux a differents niveaux (sol, hauteur d’homme, etc.), necessitant des postures variees (assis, debout, genoux, bras leves…) Manipuler des materiaux de moins de 20 kg, occasionnellement superieurs a 20 kg (chargement, dechargement et manutention) Assurer l’astreinte d’exploitation 24/24 Respecter les consignes de port des equipements de protection individuelle (EPI) CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureReference du poste : M130823C13017 Cloture des candidatures03/05/2026 Date de juryMai 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : FABRICE TALOTTA : fabrice.talotta@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Charge de carriere et paie (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Ressources humaines B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 02/05/2026 Le service assure la mise en œuvre et le suivi des dispositions reglementaires relatives a la gestion des carrieres, des remunerations, des retraites et des contentieux. Il prend egalement en charge la gestion administrative des elus metropolitains et des structures qu’ils dirigent, notamment le traitement de leurs indemnites de fonction. FINALITE DU POSTE Garant et expert de la mise en œuvre des dispositifs legislatifs et reglementaires relatifs au statut et a la remuneration dans la fonction publique pour les 270 agents titulaires et contractuels du portefeuille. Conseil et accompagnement complet et de qualite apportes aux agents et aux responsables de service concernant ces dispositifs. Travail en transversalite avec les autres services de la Direction des Ressources Humaines ainsi qu’avec les autres directions metropolitaines. Service de proximite et fiable assure aupres des agents de la collectivite, avec garantie de la continuite de service pour l’unite carriere. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Preparation et suivi de la carriere et de la remuneration des agents metropolitains Preparation, analyse et suivi des situations de carriere des agents titulaires : mise en stage, classement a la nomination, nomination a la suite d’un concours ou d’un examen professionnel, demandes de mutation, changements de position administrative, modifications du temps de travail, cumul d’activites. Preparation, analyse et suivi des situations administratives des agents contractuels : contrats d’engagement, declarations uniques d’embauche, avenants aux contrats de travail, attestations de fin de contrat, calcul de l’indemnite compensatrice de conges payes. Saisie des elements dans le progiciel de gestion. Elaboration des actes individuels correspondant a chaque situation administrative. Suivi des echeances et des evolutions de situations individuelles. Notification des actes aux agents, transmission a la tresorerie et au controle de legalite. Gestion et mise a jour des dossiers individuels, sous format papier et dematerialise. Preparation et securisation du traitement de la remuneration des agents : saisie des elements permanents et variables (mutuelle, enfant en situation de handicap), conseil et suivi des situations individuelles de paie. Transmission des bulletins de paie dans le cadre des dossiers de demi-traitement aupres de l’organisme de prevoyance et prise en compte des elements lies aux contrats de prevoyance en paie. Activite 2 : Conseil et accompagnement des agents sur leur situation administrative et leur remuneration Recherche et analyse des dispositions statutaires afin d’informer les agents et les services sur toute question relative a la carriere ou a la remuneration. Accompagnement des agents de la collectivite dans le traitement de leurs demandes : perspectives de deroulement de carriere, cumul d’activites, simulations de remuneration. Role d’interlocuteur et de referent pour les agents et leurs encadrants. Signalement a la chaine hierarchique des situations individuelles necessitant une attention particuliere en matiere de carriere ou de paie. Accueil physique et telephonique des agents. Conduite d’entretiens individuels d’accueil des nouveaux agents et d’entretiens de suivi en cours de carriere. Participation aux campagnes annuelles : mise a jour du supplement familial de traitement (SFT), gestion des emplois d’ete, suivi des stagiaires gratifies et des apprentis, application des directives salariales pour les agents contractuels et en CDI. Collaboration avec les gestionnaires RH en charge de la paie des agents de droit prive dans le cadre de la gestion des agents detaches aupres des regies eau et assainissement. Activite 3 : Analyse des dispositifs reglementaires et expertise technique sur les actes individuels Contribution a la veille juridique et technique dans le domaine statutaire. Redaction d’actes administratifs a portee juridique relatifs aux differentes etapes du recrutement et de la carriere des agents. Redaction de courriers lies a la gestion administrative des agents. Elaboration, a la demande de la hierarchie, de notes relatives aux situations individuelles, d’aides a la decision et d’analyses prospectives. Suivi et analyse de la reglementation et des modalites de mise en œuvre en lien avec le responsable d’unite. Participation a la redaction et a l’actualisation des procedures. Activite 4 : Conseil statutaire aupres des encadrants et des autres services de la Direction des Ressources Humaines Recherche et analyse des situations individuelles et accompagnement des encadrants dans leur traitement. Interlocuteur privilegie des encadrants et des services de la Direction des Ressources Humaines sur les questions statutaires. Activite 5 : Continuite de service Garantie de la continuite du service par le remplacement des charges de carriere et de paie absents. VOS ATOUTSCONNAISSANCES Cadre statutaire de la fonction publique territoriale Positions administratives applicables aux fonctionnaires Reglementation relative a la remuneration des agents titulaires et contractuels Organisation et fonctionnement des collectivites territoriales Fonctionnement du controle de legalite Dispositions reglementaires relatives a la maladie SAVOIR FAIRE Utilisation des progiciels de gestion des ressources humaines, notamment Astre RH Utilisation des outils bureautiques (Word, Excel…) Redaction d’actes administratifs individuels, de courriers et de notes SAVOIR ETRE Organisation du travail et respect des echeances Autonomie Travail en equipe PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emplois des redacteurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : diplome Bac +3 et formation en ressources humainesExperience souhaitee : oui sur poste similaire CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 Place Andre Malraux a GrenobleTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : cadre d’emplois des redacteurs territoriaux et regime indemnitaire liee a la fonction (GF7)Logiciels metier : Astre CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Reference du poste : M120111B13736 Cloture des candidatures02/05/2026 Date de juryMai/juin 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : EVE GORLIN : eve.gorlin@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de carrière et paie (F/H)

Charge d'accompagnement retraite et subrogation (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Ressources humaines B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 02/05/2026 Le service assure la mise en œuvre et le suivi des dispositions reglementaires relatives a la gestion des carrieres, des remunerations, des retraites et des contentieux. Il prend egalement en charge la gestion administrative des elus metropolitains et des structures qu’ils dirigent, notamment le traitement de leurs indemnites de fonction. FINALITE DU POSTE Assurer l’accompagnement et le conseil des agents sur les dispositifs de retraite dans la fonction publique Mettre en œuvre les dispositifs legislatifs et reglementaires relatifs a la retraite, en collaboration avec le binome et le responsable d’unite carriere Garantir une veille juridique sur les evolutions reglementaires Suivre les subrogations de la collectivite ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Gestion des dossiers retraite de la collectivite Assurer la veille juridique et communiquer les evolutions a l’unite carriere. Accueillir, conseiller et informer les agents sur leur droit a la retraite et les options disponibles selon leur carriere. Effectuer les reconstitutions de carriere et analyser les droits a la retraite. Mettre a jour les comptes individuels retraite et completer les formulaires pour les echanges inter-regimes. Gerer le processus retraite depuis la demande des agents jusqu’au traitement final par la CNRACL. Corriger les anomalies de carriere des agents via la plateforme PEP'S. Elaborer des outils de suivi et tableaux de bord pour l’instruction des dossiers de retraite. Suivre l’instruction des dossiers de retraite a l’aide des outils et tableaux de bord. Servir d’interlocuteur aupres des organismes de retraite (CNAV, CNRACL, IRCANTEC, RAFP, etc.). Completer les formulaires de liaison inter-regimes et traiter les demandes de versement de capital deces et de pension de reversion. Activite 2 : Conseil et accompagnement des agents et services Rechercher et analyser les informations statutaires pour renseigner agents et services sur les questions relatives a la retraite. Informer les agents sur la procedure de mise a la retraite. Accompagner les agents en realisant des simulations de pension, des etudes personnalisees, et en suivant l’avancement de leurs dossiers. Activite 3 : Gestion du dispositif de subrogation Controler les attestations de salaire envoyees a la CPAM et suivre la perception des indemnites journalieres par la collectivite. Assurer le suivi des recettes et resoudre les ecarts de paiement ou impayes avec la CPAM en lien avec le service sante. Activite 4 : Analyse des dispositifs reglementaires et expertise technique retraite Contribuer a une veille juridique et technique sur les dispositifs de retraite et de subrogation. Analyser les reformes des retraites et rediger des actes administratifs a portee juridique. Rediger des courriers administratifs et participer aux reunions d’information sur les dispositifs reglementaires. Rediger des notes sur la situation individuelle des agents ou d’aide a la decision a la demande de la hierarchie. Participer a la redaction des procedures internes. Activite 5 : Gestion des dossiers transversaux de l’unite carriere Participer a la gestion des dossiers transversaux de l’unite, notamment les recensements reglementaires et dispositifs ponctuels. Ce poste necessite d’assurer une continuite de service en cas d’indisponibilite physique de la collegue en binome sur la gestion des retraites. VOS ATOUTSCONNAISSANCES Statut de la fonction publique territoriale et positions administratives des fonctionnaires Reglementation sur la remuneration des titulaires et agents contractuels Fonctionnement des collectivites territoriales et du controle de legalite Regles relatives a la maladie Dispositifs legislatifs et reglementaires relatifs a la retraite dans la fonction publique Modalites de gestion des subrogations et des demandes de pension de reversion et de capital deces SAVOIR FAIRE Utilisation des progiciels RH, notamment Astre RH Utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, etc.) Redaction d'actes administratifs, courriers et notes Gestion et suivi de tableaux de bord et d'outils de suivi des dossiers retraite SAVOIR ETRE Sens de l’organisation et respect des delais Autonomie et esprit d’equipe Respect de la discretion et confidentialite PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emplois des redacteurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : Bac ou formation superieure dans les ressources humaines Experience souhaitee : experience sur poste similaire serait appreciee CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 Place Andre Malraux a GrenobleTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF7)Logiciels metier : Astre CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M120110B11983 Cloture des candidatures02/05/2026 Date de juryMai/juin 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : LYSIANE FAURE-GEORS : lysiane.faure-geors@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé d'accompagnement retraite et subrogation (F/H)

Messager du tri animateur - specialise compostage (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Proprete et dechets C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 03/05/2026 La collectivite a deploye le tri a la source des dechets alimentaires sur son territoire avec une solution de collecte en porte a porte et des solutions de compostage de proximite sur les communes semi urbaines ou rurales. Les sites de compostage partage necessitent un suivi de terrain: visite, audit, reparation et enregistrement sur une application dediee. En appui de 2 techniciens, les missions consistent a accompagner le suivi des sites de compostage partage deja installes sur le territoire et accompagner l’installation des nouveaux sites, a intervenir lors d’evenements sur la thematique du compostage et participer a l’animation du reseau des referents habitants. FINALITE DU POSTE Assurer le suivi des sites de compostage partage deja en place sur le territoire. Accompagner l’implantation de nouveaux sites de compostage partage dans le cadre des objectifs de deploiement du SDD Intervenir ponctuellement lors d’evenements dedies au compostage et au jardinage zero dechet, aupres des usagers des sites Contribuer au deploiement du dispositif de pret de broyeurs aux habitants, en lien avec les conventions etablies avec les communes. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Suivi des sites de compostage partage existants Realiser les interventions necessaires au bon fonctionnement des sites (reparations, remplacement de bacs…), apres contact avec le referent et en coordination avec le messager-animateur de secteur et le technicien compostage Verifier l’etat du site a chaque intervention : presence de broyat, entretien courant (brassage, niveaux des bacs) et effectuer les reparations necessaires (chaines, panneaux, couvercles, grillage…) Approvisionner les sites en broyat si besoin (depuis les decheteries) Planifier les interventions avec les acteurs concernes, notamment en cas de dysfonctionnement. Mettre a jour le logiciel de suivi (avec photos) Participer aux points reguliers « compostage partage » animes par les techniciens compostage Activite 2 : Installation de nouveaux sites de compostage partage Participer, en appui des techniciens compostage et du messager-animateur de secteur, a la mise en place et a l’entretien des nouveaux sites Le referent prepare le sol, recupere le materiel (sauf exception) et monte les bacs ; sa presence est requise pour la mise en place du broyat Le messager-animateur specialise compostage controle le montage, pose les grillages et assure la premiere livraison de broyat Le messager-animateur de secteur assure la sensibilisation, la pose des panneaux, la formation au logiciel de suivi et les visites trimestrielles Activite 3 : Interventions ponctuelles Participer ponctuellement, en appui des equipes ou prestataires, a des distributions de materiel (composteurs, bioseaux…) Contribuer ponctuellement a des operations de broyage Activite 4 : Dispositif de pret de broyeurs Assurer la maintenance realisable en regie (depannages courants), a la demande des communes. Participer au suivi de la maintenance annuelle et des reparations, avec transport vers les prestataires dans le cadre du marche pilote par le technicien. VOS ATOUTSCONNAISSANCES Outils informatiques : Excel, Word, Outlook Outils metiers pour le suivi des sites de compostage Techniques de compostage et de reparation (bricolage, maintenance de materiel) SAVOIR FAIRE Gerer les deplacements, organiser le chargement et dechargement du materiel, et conduire un vehicule utilitaire Realiser des interventions manuelles : vissage, montage, reparation de materiel Prendre des rendez-vous et transmettre des informations de maniere claire, a l’oral comme a l’ecrit Communiquer de facon adaptee avec differents interlocuteurs PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : permis BContraintes du poste : aptitude physique au port de charges, aptitude manuelle pour le bricolage et la reparation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 bis boulevard de la Chantourne, 38700 LA TRONCHE avec deplacements quotidiens sur les communes de la MetropoleTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emplois + regime indemnitaire de la collectivite (GF4)Equipements : EPI, vehicule de serviceLogiciels metier : logiciel de suivi des sites de compostage CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA62C11480 Cloture des candidatures03/05/2026 Date de juryMai 2026 Poste a pourvoirJuin 2026 Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : RACHEL DE SOUZA : rachel.desouza@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Messager du tri animateur - spécialisé compostage (F/H)

Charge d'instruction logement locatif social et accession sociale a la propriete (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Habitat logement B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 03/05/2026 Vous etes interesse par le domaine du logement social, et plus particulierement celui de la gestion administrative afin d'instruire des demandes de financement dans le cadre des dispositifs existants de la Metropole et de l’Etat. Vous etes egalement interesse par le domaine de l'accession sociale, la Metropole ayant un dispositif de soutien aux menages. Vous etes en capacite de realiser des bilans quantitatifs et ce, au sein d'une unite de 4 agents. FINALITE DU POSTE Instruire les demandes d’agrement, de financement et de conventionnement APL relatives aux operations de logements locatifs sociaux et d’accession sociale a la propriete Etre le referent technique sur des thematiques specifiques de l’unite liees au financement du logement social ou a l’accession sociale a la propriete ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer l’instruction et le suivi des operations de logements locatifs sociaux Assurer le role de referent aupres d’un ou plusieurs organismes HLM (ou associations) pour le depot des dossiers d’agrement, de financement et de conventionnement APL, et pour le suivi des operations jusqu’a leur cloture Instruire les demandes de financement deposees aupres de la metropole delegataire de l’Etat et en son nom propre, et preparer les decisions correspondantes Presenter les operations au comite technique des financeurs Suivre la programmation annuelle, le calendrier operationnel et le versement des aides Instruire les demandes de solde et preparer les decisions de cloture Verifier, enregistrer et proposer a la signature les conventions APL, et en assurer le suivi administratif Renseigner et actualiser les outils metier (Agapeo/SIAP) Preparer les elements necessaires a l’emission des mandats par la direction de l’administration Activite 2 : Assurer l’elaboration et la mise en œuvre de la programmation des operations d’accession sociale a la propriete (dispositif metropolitain et PSLA, hors BRS) Elaborer la programmation annuelle en lien avec les operateurs et rediger la deliberation de programmation ainsi que le dispositif d’aides Instruire les demandes et confirmations d’agrement des operations Presenter les operations au comite technique des financeurs Suivre le calendrier operationnel, le versement des aides et la consommation budgetaire Renseigner et actualiser les outils metier Realiser le bilan annuel du dispositif et contribuer au bilan du PLH Formuler des propositions d’evolution du dispositif metropolitain au regard des objectifs du PLH Contribuer a l’inventaire annuel des logements en PSLA au titre de la loi SRU, en lien avec l’Etat Activite 3 : Assister le responsable d’unite ou le chef de service et assurer un role de referent thematique Contribuer a la production de bilans et de notes Participer aux reunions Assurer une veille juridique Assurer un role de referent aupres des charges d’instruction sur les thematiques dediees et les organismes HLM suivis, et centraliser les informations associees (redaction de procedures, diffusion d’informations…) VOS ATOUTSCONNAISSANCES Organisation et fonctionnement des collectivites territoriales Environnement d’une operation de construction (foncier, urbanisme, acteurs) Dispositifs de financement du logement locatif social (PLUS, PLAI, PLS) et leurs principes Montage d’operations immobilieres (structure du prix de revient) Outil informatique SAVOIR FAIRE Analyser et synthetiser des dossiers d’instruction Produire des analyses et bilans thematiques PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : bac +2Experience souhaitee : dans le domaine du logement social ou dans celui de l’instruction de dossiers (demandes de financement, droit des sols…) CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard 38100 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF7)Equipements : poste informatique Logiciels metier : outils d’instruction AGAPEO, SIAP, APILOS, Word /XlS/PowerPoint CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M140131B13578 Cloture des candidatures03/05/2026 Date de juryMai 2026 Poste a pourvoirJuin 2026 Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CLAIRE OMBROUCK : claire.ombrouck@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé d'instruction logement locatif social et accession sociale à la propriété (F/H)

Charge de gestion dispositifs lies au financement du logement locatif social (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Habitat logement B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 03/05/2026 Vous etes interesse par le domaine du logement social, et plus particulierement celui de la gestion administrative afin d'instruire des demandes de financement dans le cadre des dispositifs existants de la Metropole et de l’Etat. Vous etes egalement en capacite de realiser des bilans quantitatifs destines a mieux comprendre la production des bailleurs sociaux, et ce, au sein d'une unite de 4 agents. FINALITE DU POSTE Assurer la gestion administrative et l’instruction des demandes de financement Participer au suivi des organismes HLM (observation, financement) Contribuer a la realisation de bilans dans le cadre des differents dispositifs de financement de la Metropole et de l’Etat (delegation de competence) ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Suivi administratif des conventions pluriannuelles avec les organismes HLM, en appui a la responsable du service Realiser les bilans des dispositifs de financement (rehabilitation du parc social existant et offre nouvelle). Organiser et centraliser les elements de suivi des organismes HLM (CA, rapports d’activites, etc.). Participer aux reunions internes et/ou avec les organismes HLM dans le cadre du suivi annuel de ces conventions d’objectifs, en preparant les documents supports necessaires aux echanges, en lien avec la cheffe de service, et en redigeant les comptes rendus des reunions. Activite 2 : Gestion administrative et instruction des demandes de financement liees a la production de logements locatifs sociaux et a la rehabilitation du parc public existant Etre referent pour un ou plusieurs organismes HLM (ou associations) et pour le dispositif d’acquisition-amelioration, pour l’instruction des dossiers de demande d’agrement, de financement (aides Metropole et Etat) et de conventionnement APL, ainsi que pour le suivi des operations jusqu’a leur cloture. Instruire les demandes d’agrement et de financement, presenter les operations au comite technique des financeurs et preparer les decisions. Elaborer la programmation annuelle des dispositifs de rehabilitation du parc social en lien avec les bailleurs sociaux, dans le respect des referentiels techniques et administratifs. Assurer le suivi de la consommation de l’enveloppe deleguee par l’Etat pour ces dispositifs, en coordination avec le charge des dispositifs de financement du logement social et le service administratif et financier. Realiser des bilans et des reporting reguliers aupres de l’Etat et du responsable d’unite concernant ces dispositifs. Proposer des evolutions pour le dispositif d’acquisition-amelioration. Veiller au respect des procedures, de la reglementation et des dispositifs financiers en vigueur. Tenir des revues de projets regulieres avec les organismes HLM references et alerter en cas de difficulte, tout en assurant un reporting regulier au responsable d’unite. Participer a la continuite de l’unite en prenant en charge, si necessaire, les dossiers des autres instructeurs, tout en garantissant une organisation collective. Activite 3 : Production de bilans des dispositifs de financement Analyser les donnees et produire des documents de presentation a partir de syntheses quantitatives et d’analyses qualitatives (notes, presentations, etc.). Participer a des reunions internes ou partenariales. Assurer une veille juridique sur les thematiques concernees. Rediger des deliberations. VOS ATOUTSCONNAISSANCES Environnement juridique et administratif des collectivites Urbanisme, foncier et processus de construction Financement du logement social et dispositifs de rehabilitation Outils bureautiques (Excel, PowerPoint) SAVOIR FAIRE Analyse et synthese de dossiers complexes Gestion de projet et suivi des financements Redaction de bilans et d’analyses sur des thematiques specifiques Veille reglementaire et adaptation aux evolutions PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : BAC +2Experience souhaitee : dans le domaine du logement social ou dans celui de la gestion administrative de dossiers CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF7)Logiciels metier : outil d’instruction AGAPEO, SIAP, xls CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Reference du poste : M140131B11398 Cloture des candidatures03/05/2026 Date de juryMai 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CLAIRE OMBROUCK : claire.ombrouck@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de gestion dispositifs liés au financement du logement locatif social (F/H)

Agent d'exploitation voirie reseaux divers (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 30/04/2026 Vous souhaitez faire partie d'une equipe dynamique chargee du maintiens de la securite des espaces publics en effectuant des travaux de reparation, d'entretien ou de petit amenagements, rejoignez l'equipe du secteur sud voirie! Notre equipe permet d'evoluer en developpant des competences sur plusieurs thematiques liees a la VRD. Nous vous attendons! FINALITE DU POSTE L’agent-e d’exploitation voirie met en œuvre des actions d’exploitation et d’entretien courant du patrimoine voirie (chaussee, trottoirs, pistes cyclable, dependances, accessoires de voirie), afin d’en garantir, la securite, les fonctionnalites, et la conservation sur les 9 communes du secteur sud Entretenir, surveiller et exploiter le domaine public metropolitain du secteur sud Assurer la viabilite hivernale Participer au plan global d'exploitation (PGE) Intervenir en urgence sur des evenements imprevisibles ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Activites techniques Entretien de la voirie (enrobe a froid, balayage, surveillance…) Entretien des ouvrages d’art (devegetalisation, surveillance, curage…) Entretien des dependances vertes (fauchage, eparage, lamier, broyage, soufflage de feuilles, derasement…) Entretien des dependances bleues (curage de fosse…) Entretien des equipements de la route (signalisations horizontale, verticale et directionnelle). Exploitation et surveillance de la route (accompagnement des chantiers, mise en place de deviation ou d’alternat de chaussee). Entretien des accessoires sur l’espace public de voirie (banc, potelet, barriere de securite, etc.) Entretien des dependances de la route (fauchage mecanique et manuel, debroussaillage, curage des fosses, derasement, desherbage, etc) Activite 2 : Assurer la viabilite hivernale Patrouillage Traitement preventif Deneigement Astreinte Activite 3 : Participer au plan global d'exploitation (PGE) Realiser les astreintes Activite 4 : Intervenir en urgence sur tous evenements imprevisibles Intervention sur evenements (incident ou accident) mettant en cause la securite des personnes ou des biens, la continuite du service ou la conservation du patrimoine… VOS ATOUTS Connaissances : Contexte, valeurs et environnement territorial de la collectivite Signalisation de chantier Signalisation temporaire Code de la route et voirie routiere Fonctionnement des engins, de leurs equipements et des outillages Savoir-faire Techniques d’entretien courant de la chaussee Conduite d’engins de service hivernal Techniques d’entretien (manuel et mecanique) des dependances vertes Savoir-etre Travail en equipe Disponibilite Relation aux usagers Capacite a evoluer en autonomie Capacite a faire face a des situations d’exploitation complexes Capacite a evoluer dans des conditions climatiques delicates Capacite a mobiliser des ressources physiques PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux Formation / Diplome et qualifications obligatoires : PERMIS BE, C, CACES (grue, tractopelle, nacelle, minipelle, engins de chantier, chariot elevateur), AIPR, maconnerie, tronconnageUtilisation outils et logiciels informatique obligatoires : Smartphone, tablette, PC, Astech, Pep’sExperience souhaitee : Experience souhaitee dans le metier (intervention sur reseau routier a fort trafic et vitesse elevee) CONDITIONS D'EXERCICE Lieux de travail : 6 rue Pierre de Coubertin 38100 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitain + astreinte semaine + disponibilite hivernaleRemuneration : grille statutaire du cadre d’emploi + regime indemnitaire - adjoint technique GF3 Equipements : EPIAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureReference du poste : M132421C13089 Cloture des candidatures30/04/2026 Date de juryMai 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CEDRIC CARTET : cedric.cartet@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent d'exploitation voirie réseaux divers (F/H)

Educateur sportif (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Educateurs des activites physiques et sportives Sports B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 04/05/2026 CONTEXTE Le Service sports et equipements sportifs a la charge des equipements sportifs, ludiques et evenementiels de Grenoble-Alpes Metropole, parmi lesquels la patinoire POLESUD. Au sein de l'unite animations pedagogiques, l'educateur.trice sportif.ve a pour objectifs : Assurer l’animation des seances d’apprentissage du patinage dans le cadre scolaire Developper la decouverte des sports de glace et accompagner divers publics lors de sessions specifiques Contribuer a la gestion administrative en lien avec les animations et les evenements de l’equipement ACTIVITES / MISSIONS Activite 1 : Accompagner et encadrer des classes maternelles et elementaires dans le cadre du patinage scolaire mais aussi des structures specialisees. Planifier et organiser les activites decidees en direction de ces publics (Seances scolaires, Handigliss…), Activite 2 : Conduire des unites d’apprentissages de patinage aupres de differents publics (cours reguliers, stages decouvertes…). Etablir un cahier des charges selon les types d’activites, les risques inherents a la pratique, la typologie des groupes encadres et les principes operationnels retenus. Activite 3 : Mettre en application la politique sportive definie dans le cadre des orientations generales enoncees par la collectivite et des accords passes avec les autres partenaires (Education Nationale, Clubs sportifs, Associations, autres…). Activite 4 : Etre en mesure d’atteindre les objectifs de developpement de qualite de service et de participer a rendre une image positive du service public, Activite 5 : Assurer un travail administratif sur le bilan des actions, le suivi des ecoles, les courriers de liaison, la verification du materiel et des outils pedagogiques mis a disposition. Activite 6 : Assurer l’inventaire du materiel, proposer des pistes d’ameliorations et d’investissement et proceder le cas echeant a des demandes de devis… Activite 7 : Realiser des dossiers d’aide a la decision sur des projets d’activite en fonction de l’actualite et des besoins du service sur les temps dedies au travail administratif. VOS ATOUTS PROFIL REQUIS Formations/habilitations : Licence STAPS education et motricite et/ou d’un brevet d’etat de patinage et/ou titulaire du concours ETAPS Experience souhaitee : experience significative dans l’animation de sports de glace aupres de differents publics ainsi qu’une experience sur l’accompagnement des scolaires. CONNAISSANCES Pedagogie des activites physiques et developpement psychomoteur Partenaires institutionnels (DDJS, Education nationale, universites, mouvement sportif) Legislation et reglementation des activites sportives Maitrise des sports de glace, notamment le patinage SAVOIR FAIRE Encadrement pedagogique de publics varies Animation du site et organisation du calendrier du patinage scolaire Application des politiques tarifaires definies par la collectivite Accueil, conseil et information des usagers sur les services et animations Redaction de documents d’activite, bilans, et dossiers d’aide a la decision Respect des regles d’hygiene et securite dans les ERP Mise en œuvre des procedures de secours et d’evacuation (BNS, SST) SAVOIR ETRE Travail en equipe et partage d’information Force de proposition, diplomatie, sens du dialogue Autonomie, curiosite, investissement Sens du service public et orientation usager Appetence pour l’accompagnement de publics en situation de handicap CONDITIONS D’EXERCICE Lieu de travail : patinoire Polesud - 1 Avenue d'Innsbruck, 38100 GRENOBLE Temps et horaires de travail : reglement metropolitain Remuneration : traitement de base (cadre d'emploi des educateurs des activites physiques et sportives territoriaux) + regime indemnitaire de la collectivite (GF7 - RIFSEEP 470) Equipements : EPI, patins a glace ; ordinateur individuel ; telephone portable partage avec les autres ETAPS CANDIDATER Depot de candidature M160403B11939 Cloture des candidatures04/05/2026 Date de jury13/05/2026 Poste a pourvoir01/09/2026 Responsable hierarchique : Benjamin Agnel - benjamin.agnel@grenoblealpesmetropole.frReferente recrutement : Emmanuelle Porcher - emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.fr 

Educateur sportif (F/H)

Instructeur occupation du domaine pulic (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Agents de maitrise territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 26/04/2026 Mission principale du service : gerer le domaine public viaire de la Metropole pour garantir sa conservation, favoriser son accessibilite et valoriser sa qualite dans le cadre des orientations politiques de Grenoble-Alpes Metropole. Composition du service : 23 agents dont 13 au sein de l’unite police de la conservation et circulation Rejoignez le service conservation du domaine public en tant qu'instructeur-trice occupation du domaine public. FINALITE DU POSTE S’assurer du respect des regles definies par la collectivite concernant l’occupation du domaine public Verifier la mise en œuvre des mesures de securite, notamment sur les chantiers Instruire les demandes d’occupation du domaine public en lien avec la police de la circulation Controler l’application des prescriptions techniques etablies par la collectivite Veiller a la continuite des usages et a la preservation du domaine public, dans le respect de la securite de tous ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Controle et suivi des travaux sur le domaine public Controler les refections et remblayages des tranchees (etat initial, materiaux, compacite) Verifier la signalisation et les mesures de securite sur les chantiers relevant de la police de la circulation Suivre les non-conformites et appliquer le plan de controle des travaux Solliciter des controles externes ou la realisation de travaux par une entreprise si necessaire Participer aux reunions de chantier Activite 2 : Instruction des demandes et suivi reglementaire Verifier la completude des dossiers des concessionnaires ou particuliers et demander les pieces manquantes Definir les contraintes applicables aux usagers et proposer les actes administratifs necessaires Diffuser les actes et informations reglementaires Activite 3 : Suivi des reclamations et accompagnement des usagers Repondre aux demandes et reclamations des usagers ou partenaires. Proposer des mesures complementaires si necessaire. Activite 4 : Suivi technique, evolution des pratiques et coordination Suivre le vieillissement et la durabilite des tranchees Suivre les evolutions techniques et participer a des experimentations Participer aux reunions de l’equipe d’instructeurs et aux reunions techniques des projets Assurer ponctuellement le remplacement d’autres instructeurs sur un autre territoire en cas d’absence ou surcharge VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des agents de maitrise territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : permis de conduireExperience souhaitee : experience sur un poste similaire CONNAISSANCES Statuts et fonctionnement de la Fonction Publique territoriale Techniques de voirie, remblaiement et compactage des tranchees Produits utilises dans les TP et notamment les routes et les accotements (fiches granulometriques ) Reglementation chantier, signalisation et securite Outils informatiques et de gestion du domaine public SAVOIR FAIRE Mettre en œuvre et controler les procedures sur le domaine public Organiser et suivre les circuits de controle et plannings de travaux Diagnostiquer non-conformites et proposer des solutions Conduire reunions et coordonner les acteurs Rediger actes administratifs et comptes rendus SAVOIR ETRE Rigueur, methode et organisation Autonomie, initiative et anticipation Sens des responsabilites et interet general Esprit d’equipe et communication claire Diplomatie et adaptabilite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert, 38000 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP)Specificites du poste : deplacements sur le terrainAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : EPI – telephone portable – mise a disposition vehicule + VAE de pool Logiciels metiers : Kadri CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM132611C13055 Cloture des candidatures26/04/2026 Date de juryMai 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ALEXANDRA BARNIER : alexandra.barnier@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Instructeur occupation du domaine pulic (F/H)

Agent d’exploitation voirie reseaux divers (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 19/04/2026 Rejoignez notre equipe pour preserver et securiser l’espace public metropolitain ! FINALITE DU POSTE Surveiller et entretenir le domaine public Metropolitain ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Surveiller le patrimoine sur l’Espace Public Mettre en securite ou intervenir directement si necessaire. (Patrouillage) Mettre en place une signalisation temporaire, mettre en place une deviation, un alternat de circulation Mettre en place les mesures de protection d’urgence en cas de perturbation : repandre un produit absorbant, balayer les chaussees, ramasser les pierres ou obstacles sur la chaussee Effectuer la surveillance reguliere des ouvrages d’art Activite 2 : Entretenir le Patrimoine Realiser des revetements routiers ou urbains : enrobes a froid Assurer le desherbage, y compris l’evacuation des dechets verts Nettoyer les panneaux de signalisation, fixer des panneaux sur un support Realiser un massif pour poteau ou potelet de signalisation Curer un fosse, effectuer des travaux de tonte des dependances routieres, de debroussaillage Realiser tous autres travaux necessaires a l’entretien de la voirie et de l’Espace Public Entretenir les accessoires sur l’espace public de voirie (banc, potelet, barriere de securite, …) VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : Permis VL, Permis C, Caces tracto, BEP CAP, habilitation epareuse.Experience souhaitee : dans le domaine de la voirieCONNAISSANCES Normes techniques et guides technique Regles de securite et de signalisation sur l’espace public Notions de techniques routieres et d’entretien de la voirie SAVOIR FAIRE Redaction de documents Utilisation des outils de voirie Securisation d’une zone de danger Rendre compte des interventions et anomalies constatee SAVOIR ETRE Aisance relationnelle avec les usagers et les communes Capacite d’adaptation et travail en equipe Capacite a rendre compte Rigueur et respect des consignes de securite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 74 Avenue Jean Jaures, 38400 SAINT MARTIN D'HERESTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteLogiciels metier : 1/ GRU Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA38C13232 Cloture des candidatures19 avril 2026 Date de juryAvril 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : PRESCILLIA LAURENT : prescillia.laurent@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent d’exploitation voirie réseaux divers (F/H)

Agent d'exploitation Voirie Reseaux Divers - conducteur PL (F/H) Temporaire Voirie 10/05/2026 Renfort - CDD de 6 moisMission principale du service : surveillance et entretien du domaine public sur le secteur Composition du service : 1 directeur technique de secteur (cat A), 1 assistante (cat C), 1 responsable voirie (cat B), 1 Dispatcheur technique (cat C),1 appui logistique (cat C), 3 chef-fes d’equipes voirie (cat C), 21 agents d’exploitation (cat C). Rejoignez le service groupement voirie espaces publics Grand Sud en tant qu'agent-e d'exploitation Voirie Reseaux Divers. FINALITE DU POSTE Surveiller et entretenir le patrimoine du domaine public ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Surveiller le patrimoine sur l’espace public Mettre en securite ou intervenir directement si necessaire Mettre en place une signalisation temporaire, mettre en place une deviation, un alternat de circulation Mettre en place les mesures de protection d’urgence en cas de perturbation : repandre un produit absorbant, balayer les chaussees, ramasser les pierres ou obstacles sur la chaussee Effectuer la surveillance reguliere des ouvrages d’art Effectuer des patrouillage avec les equipements dedies Activite 2 : Entretenir le Patrimoine Realiser des revetements routiers ou urbains : enrobes a froid Assurer le desherbage y compris l’evacuation des dechets verts Nettoyer les panneaux de signalisation, fixer des panneaux sur un support Realiser un massif pour poteaux ou potelet de signalisation, Curer un fosse, effectuer des travaux de tonte des dependances routieres, de debroussaillage Realiser tous autres travaux necessaires a l’entretien de la voirie et de l’espace public Entretenir les accessoires sur l’espace public de voirie (banc, potelet, barriere de securite, …) Activite 3 : Conduite d’engins et de poids lourds Conduire les engins poids-lourds dans le cadre de la realisation de chantier ou de l’acheminement de materiel et materiaux Utiliser les engins necessitant une habilitation specifique (notamment CACES) En cas de besoin, conduite de bennes a ordures menageres pour necessite et maintien du service public VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux - poste ouvert aux contractuels Formation : CAP – BEP permis poids Lourds, FIMO, CACES en cours de validiteSujetions : poste donnant lieu a une astreinte operationnelle, poste susceptible d’etre mis a disposition pour assurer la viabilite hivernaleCONNAISSANCES Connaissances mecaniques liees aux specificites des engins de voirie Connaissance des normes techniques, guide techniques (signalisation de chantier, signalisation temporaire) Polyvalentes dans le domaine des VRD Connaissance des regles d’hygiene, de sante et de securite au travail Connaissance du territoire du secteur Connaissance du process de commande publique au sein de la Metropole SAVOIR FAIRE Gerer les approvisionnements et stocks Rediger des consignes de traitement d’une demande d’intervention Analyser et preparer un dossier pour le traitement d’une demande d’intervention Respecter les regles de conduite liees au code de la route (Pic de pollution, conditions hivernales, eco-conduite, ...) Maitriser l’outil informatique SAVOIR ETRE Autonomie dans l’organisation du travail des equipes Qualites organisationnelles Relations avec les usagers : respect, correction, diplomatie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 45 Rue Des Artisans, 38560 CHAMP SUR DRAC Type de contrat : CDD environ 6 moisTemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : EPILogiciels metiers : Cadastre / Cartographie CLECT CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM132520 Cloture des candidatures10/05/2026 Date de juryMai 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : VICTOR LUCI : victor.luci@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent d'exploitation Voirie Réseaux Divers - conducteur PL (F/H)

Chef d'equipe voirie (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Agents de maitrise territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 30/04/2026 Rejoignez notre equipe en tant que Manager des equipes de voirie !Au sein d’un service dont la mission principale est d’assurer l’exploitation et la maintenance du reseau routier du Grand Sud transfere a la Metropole, ainsi que de l’ensemble de l’espace public, vous piloterez une equipe d’environ 7 agents. FINALITES DU POSTE Manager une equipe de voirie (environ 7 agents) Surveiller, entretenir et exploiter le reseau routier du Grand Sud : Patrouillage PEP’s signalement AS-Tech Entretien recurrent et planifie Assurer un lien avec les services techniques des communes Organiser et participer a la viabilite hivernale Participer au plan global d'exploitation (PGE) ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Manager l’equipe d’exploitation et organiser l’activite Animer, organiser et planifier le travail des agents Encadrer et suivre la realisation des interventions (chaussee, ouvrages, assainissement, etc.) Accompagner le changement aupres des equipes Suivre le temps de travail et veiller au respect des garanties minimales Controler le port des EPI et veiller a l’application des regles de securite Developper la cohesion et les competences des agents Gerer les moyens materiels en lien avec l’appui logistique Fournir les donnees pour les indicateurs d’activite Contribuer a la definition et a la mise en œuvre des missions : Exploitation Ouvrages d’art Dependances bleues Circuits VH Activite 2 : Traiter les signalements et assurer l’interface avec les communes Gerer les signalements dans la GMAO (AS-Tech) Assurer la relation avec les services techniques communaux et repondre aux urgences Maintenir le lien avec les usagers sur le suivi des signalements Activite 3 : Surveiller le patrimoine routier et assurer la viabilite du reseau Organiser la veille « securite » du reseau et gerer les remontees d’information Suivre sur le terrain les chantiers realises par des entreprises, en lien avec les surveillants de travaux Mettre en place des actions preventives et curatives pour garantir la securite et la continuite du service Assurer les interventions en cas d’incident ou d’accident impactant : La securite des usagers La continuite du service La preservation du patrimoine Piloter le deneigement et la viabilite hivernale VOS ATOUTS Connaissances Fonction publique territoriale Bases manageriales Normes et guides techniques : Signalisation de chantier Signalisation temporaire Code de la route Voirie routiere Techniques d’entretien courant de la chaussee Regles d’hygiene, de sante et de securite au travail Outils informatiques Savoir-faire Management d’agents de terrain, gestion des conflits Conduite d’engins de service hivernal Redaction de main courante Savoir-etre Esprit d’equipe et sens du collectif Leadership et accompagnement du changement Capacite a organiser, planifier et suivre une activite Sens du service aux usagers Autonomie et reactivite face aux imprevus Adaptabilite aux conditions de travail exterieures Disponibilite et implication PROFIL REQUIS Statut : Cadre d’emploi des agents de maitrise territoriaux - GF5 Formation / Diplome et qualifications indispensables : Permis C et B CACES 8 ACES equipement de service hivernal AIPR (Autorisation d’Intervention a Proximite des Reseaux) Experience souhaitee : Interventions sur differents types de reseaux routiers Management d’equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 45 rue des Artisans, 38560 CHAMP SUR DRAC Temps et horaires de travail : Reglement metropolitain, Astreintes, Disponibilite hivernale Remuneration : Selon le cadre d’emploi, Regime indemnitaire de la collectivite Equipements : EPI (Equipements de Protection Individuelle), ordinateur, telephone portable Logiciels metier : As-Tech, Kadri, Cartographie CLECT, cadastre, Incovar, etc. Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU (Cheque Emploi Service Universel) CANDIDATER Depot de candidatureMA47C13814 Cloture des candidatures30/04/2026 Date de juryavril/mai 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : Victor Luci - victor.luci@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chef d'équipe voirie (F/H)

Technicien ouvrage d'art (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Developpement B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 26/04/2026 FINALITE DU POSTE Assurer la maitrise d’ouvrage des operations de reparation ou de construction Participer a la gestion patrimoniale ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la maitrise d’ouvrage des operations Apres arbitrage, exercer les missions de maitrise d’ouvrage, depuis la designation du maitre d’œuvre jusqu’a la reception et la livraison des chantiers. Assurer la conduite des operations de gros entretien, de renouvellement, de construction et/ou de modification d’ouvrages existants ou nouveaux. Elaborer et structurer les outils necessaires a l’atteinte des objectifs du service, notamment en matiere de passation et de suivi des marches d’etudes, de diagnostics, d’inspections et de travaux. Activite 2 : Contribuer aux outils de gestion et a la gestion patrimoniale Participer, en lien avec les membres de l’equipe, a la conception et a l’actualisation des outils de gestion (procedures, tableaux de suivi, alimentation et mise a jour des bases de donnees, leves et recensement des ouvrages, etc.). Contribuer a la definition et a la mise en œuvre d’une politique performante de gestion patrimoniale des ouvrages d’art. Participer a l’elaboration et au deploiement de la politique d’entretien preventif et curatif. Assurer le suivi des travaux realises par des tiers sur les ouvrages d’art. Etre l’interlocuteur referent pour les demandes des intervenants exterieurs ainsi que des services d’exploitation metropolitains. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : Bac+2 Genie civil - permis de conduire VL.Experience souhaitee : conduite d’operation et gestion, entretien des ouvrages d’art CONNAISSANCES Conduites d’operations et maitrise d’ouvrage publique Gestion patrimoniale des ouvrages d’art (structures, pathologies, diagnostics) Organisation et fonctionnement des collectivites territoriales SAVOIR FAIRE Travailler en mode projet et mettre en œuvre une methodologie structuree (planification, suivi, pilotage et deploiement d’un plan d’actions operationnel et realiste) Rediger, analyser, passer et suivre l’execution des marches publics Coordonner et federer les acteurs internes et externes (ecoute active, concertation, negociation) afin de favoriser l’adhesion aux projets Concevoir et exploiter des outils de suivi, notamment des tableaux croises dynamiques (Excel) Realiser des analyses techniques et financieres SAVOIR ETRE Dynamisme, rigueur, sens de l’organisation et methode Esprit d’equipe et capacite a travailler en reseau Capacite d’adaptation Sens de l’innovation et creativite Autonomie Pragmatisme CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert, 38000 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : EPI + ordinateur portable+ telephone portableLogiciels metier : QGis Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M130822B13091 Cloture des candidatures26/04/2026 Date de juryavril 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : PHILIPPE PICOCHET : philippe.picochet@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Technicien ouvrage d'art (F/H)

SMMAG - Charge des contrats d’exploitation Gresivaudan et periurbains (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Transports et deplacements A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 19/04/2026 Au sein du service Cycles et Transports / unite contrats, il s'agit de piloter les marches publics et la DSP du Gresivaudan pour l'exploitation de lignes interurbaines du SMMAG. A l'interface entre le suivi de l'offre et les exigences contractuelles, vous coordonnerez tous les aspects de la relation avec les exploitants de ces lignes essentiellement situees sur le Gresivaudan. FINALITES DU POSTE Piloter les contrats de marches publics de transport (17M€) comprenant le fonctionnement au quotidien avec le suivi du budget, de la facturation, ainsi que la qualite de service et l'evolution des contrats (avenants, ordres de service) Suivre le contrat de Delegation de Service Public intra-Gresivaudan (15M€) en lien avec l’agent en charge du suivi de l’offre et des relations avec le transporteur, comprenant notamment les aspects financiers et contractuels ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Piloter les contrats de marches publics de transport (17M€) comprenant le fonctionnement au quotidien avec le suivi du budget, de la facturation, ainsi que la qualite de service et l'evolution des contrats (avenants, ordres de service) Piloter les reunions transversales de travail avec les operateurs de transport afin de s’assurer que le service rendu est coherent avec le service defini contractuellement ; Coordonner les attendus en interne SMMAG afin de recenser les besoins et attentes vis-a-vis des transporteurs, notamment en lien avec l’unite Offre, qui definit operationnellement l’offre de transport (lignes, arrets etc.) ; Assurer le suivi administratif et financier des contrats (suivi de la facturation, des penalites liees a la qualite de service...) ; Accompagner l’evolution des contrats (actualisation des contrats, suivi de la prestation en general, identification des besoins d’avenants) ; Preparer les instances en redigeant les deliberations et les rapports (et autres documents) necessaires en cas d’evolution des contrats et soutenir leur presentation aupres des elus ; Evaluer les incidences budgetaires et financieres pour le SMMAG, conduire des analyses et proposer des ameliorations du suivi et des depenses ; Assurer le reporting de l’activite des operateurs (production de l’offre, recensement des non-conformites…) et application des penalites en consequence ; Rediger des pieces des marches publics en cas de renouvellement et pilotage de la procedure. Activite 2 : Suivre le contrat de Delegation de Service Public intra-Gresivaudan (15M€) en lien avec l’agent en charge du suivi de l’offre et des relations avec le transporteur, comprenant notamment les aspects financiers et contractuels Suivre au quotidien le contrat de DSP : etre un interlocuteur privilegie du delegataire en organisant et pilotant les reunions de suivi et de pilotage (organisation, compte rendu, controle du realise) ; Assurer le suivi de la performance de l’exploitation (qualite de service, moyens mis en œuvre, analyse des donnees de l’operateur, bilan annuel…) et proposer des ameliorations dans le processus de suivi ; Negocier en tant que de besoin les avenants necessaires a la vie du contrat en identifiant les articles a modifier et en analysant les impacts techniques et financiers pour le SMMAG ; Coordonner le pilotage du contrat en associant aux reflexions et projets les agents internes au service ou d’autres Directions ; Elaborer le budget annuel et assurer le suivi financier en partenariat avec l'unite finances ; Contribuer a la preparation des instances en redigeant les documents administratifs associes et en les presentant aux elus (commission mobilite, CCSPL…) VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches ou ingenieurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : diplome Bac + 3 minimum en sciences politiques, juridique, marches publicsExperience souhaitee : une premiere experience de 3 a 5 ans est souhaitee dans le domaine juridique ; ou dans le secteur des finances ou des budgets ou dans le secteur des transports avec une sensibilite pour les conventionnements CONNAISSANCES Cadre general des collectivites territoriales Connaissance en matiere de transports publics Connaissances techniques en finance Marches publics Procedures administratives SAVOIR FAIRE Competences relationnelles Travail en transversalite Organisation et animation de reunions Capacite d’analyse, de synthese et redactionnelle Utilisation des outils bureautique Capacite d’adaptation Savoir rendre compte Capacite de negociation SAVOIR ETRE Rigueur Minutie Exigence Aisance relationnelle Reactivite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert a GrenobleTemps et horaires de travail : Reglement SMMAGRemuneration / Gratifications : selon le cadre d’emplois + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : Ordinateur portableLogiciels metier : Bureautique Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature SMTCA97A14970 Cloture des candidatures19/04/2026 Date de jury06/05/2026 Poste a pourvoirdes que possible Referente recrutement : Emmanuelle PORCHER - emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : Sarah BOUDINET - sarah.boudinet@grenoblealpesmetropole.fr 

SMMAG - Chargé des contrats d’exploitation Grésivaudan et périurbains (F/H)

Conseiller en passation des contrats publics (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 05/05/2026 FINALITES DU POSTE Piloter les procedures en optimisant les delais Securiser les procedures et les actes Conseiller et former les services ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Passation et securisation des marches et contrats du Departement de l’Eau Proposer, en lien avec les services, les procedures de passation adaptees Conseiller sur les montages juridiques et participer activement aux equipes projets Rediger les pieces administratives et documents de procedure (avis de marche, dossiers de consultation, PV, rapports, courriers...) a l’aide du logiciel metier Gerer les operations liees a la dematerialisation Coordonner l’ouverture des plis et verifier la conformite des dossiers Controler les rapports d’analyse des offres et garantir leur securite juridique Constituer et presenter les dossiers en CAO, participer aux seances et assurer le suivi post-CAO (courriers, PV, depot en Prefecture, notification, GED…) Participer aux seances de negociation et developper une expertise en la matiere Piloter la procedure grace aux outils de suivi et indicateurs d’activite Mettre a jour les tableaux de passation et notes de procedures internes Identifier et evaluer les risques juridiques, securiser les procedures et gerer les precontentieux et contentieux avec la DAJCPA Repondre aux sollicitations des services de l'Etat (DDPP, Prefecture…) Assurer le pre-archivage des dossiers Participer aux formations pratiques aupres des agents (creation et mise a jour des supports) Veiller au respect des delegations de signature Activite 2 : Suivi administratif et juridique des instances et contrats Gerer l’inscription des dossiers a l’ordre du jour de la CAO en lien avec les referents et services concernes Constituer les dossiers pour la CAO et participer a leur presentation Contribuer a la preparation et a la validation des deliberations et rapports au President Assister la responsable qualite dans la redaction et la mise a jour des procedures des marches, dans la gestion administrative, financiere et comptable. Veiller, alerter et conseiller sur le suivi administratif des contrats publics (avenant, ordres de service, reconduction, resiliation, ...); Conseiller juridiquement les services lors de l’execution des marchesAssister la responsable qualite pour la redaction et mise a jour des procedures et pour le suivi administratif, financier et comptable Activite 3 : Participation au developpement de la politique d’achat Participer au recensement des marches et a la programmation previsionnelle, y compris les consultations de faibles montants Contribuer a l’elaboration d’outils d’analyse du besoin et a la redaction de notes internes pour accompagner les services Participer a la definition et mise en œuvre d’une strategie achat pour les services operationnels et d’exploitation Participer a l’identification des marches eligibles au processus interne d’application des clauses d’insertions, a la diffusion de l’information en interne et aupres de la cellule emploi / insertion, mettre en œuvre, completer et transmettre les tableaux de bord et rediger les courriers d’information et d’alerte Activite 4 : Contribuer a l’amelioration du service rendu Veiller au respect des procedures et des delais Participer aux reunions de service et ponctuellement aux reunions de coordination avec les services operationnels Assurer la suppleance en cas d’absence de la responsable d’unite ou des collegues du pole passation Contribuer a d’autres projets du service Animer ou co-animer des formations internes et le reseau des acheteurs internes Activite 5 : Gestion de conventions complexes (mission accessoire) Apporter conseils, aide a la redaction et relecture pour des operations complexes (co-maitrise d’ouvrage, conventions entre personnes publiques, conventions d’occupation ou de servitude…) VOS ATOUTS CONNAISSANCES Reglementation des marches publics et autres contrats Execution des marches et contentieux Procedures internes et fonctionnement des instances Collectivites territoriales et intercommunalite SAVOIR FAIRE Evaluer et gerer les risques juridiques Gerer et suivre les marches et contrats publics Utiliser le logiciel metier SAVOIR ETRE Rigueur, sens de l’analyse, de la synthese et de l’organisation Qualites relationnelles et esprit d’equipe Autonomie et reactivite Discretion Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation droit public / droit de la commande publique bac +3 minimumExperience souhaitee : experience en gestion des marches publics et contrats est indispensable CONDITIONS D'EXERCICE CONTRAT DE DROIT PRIVELieu de travail : 24 BIS Boulevard De La Chantourne, 38700 LA TRONCHETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : Ordinateur et telephone fixeLogiciels metier : Marco Web et plateforme de dematerialisation AWS - S2LOW - WORD, EXCEL et OUTLOOK - WEBDELIB (instances) - OKAVEO (recensement) - ALFRESCO (GED)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M17104114439 Cloture des candidatures05/05/2026 Date de juryMai / juin 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : JULIETTE VIALLETON : juliette.vialleton@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Conseiller en passation des contrats publics (F/H)

Agent technique parc compteurs (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 30/04/2026 Expertise technique, rigueur administrative et sens du contact : devenez acteur du renouvellement du parc de compteurs de gros diametres la Metropole et assurez l’interface entre nos abonnes et nos equipes d'exploitation. FINALITE DU POSTE Mise en œuvre de la politique de renouvellement des compteurs de gros diametre sur la base des prescriptions reglementaires et des orientations strategiques et budgetaires arretees par la Direction des regies.ACTIVITES PRINCIPALES Piloter le planning de renouvellement des compteurs de diametre superieur a 20mm selon le planning arrete conjointement entre l’unite specialisee et les secteurs d’exploitation. Proceder aux enquetes administratives aupres des abonnes (syndics et bailleurs notamment) de maniere a pouvoir acceder aux compteurs d’eau (badge/clefs, …) Proceder aux enquetes techniques et diagnostics techniques prealables : Se rendre sur site pour evaluer l’environnement de pose (accessibilite, etat de la robinetterie avant/apres compteur, encombrement). Identifier le type de montage necessaire et preconiser les modifications de plomberie (diametre, longueur de manchette, clapet anti-retour, purgeur). Preparation et securisation des coupures d'eau : Planification des arrets d'eau en lien avec les secteurs d’exploitation : Definir le perimetre d'impact de la coupure lors du remplacement (isolement du troncon ou de la colonne) Communication : Organiser l'information des abonnes (affichage, avis de coupure) et coordonner les horaires avec les usagers pour minimiser la gene Mise en œuvre operationnelle : Proceder aux manœuvres de vannes de sectionnement et assurer la purge/remise en eau des installations apres intervention. Remplacement physique et maintenance du parc (Gros Diametres) : Interventions de depose/repose : Effectuer le remplacement physique des compteurs de diametre superieur a 20 mm (industriels, collectifs) dans le respect des regles de l'art. Mise en conformite : Installer ou remplacer les organes de protection (clapets, stabilisateurs de pression) et assurer l'etancheite parfaite des raccordements. Recenser, prioriser et traiter l'ensemble des anomalies suite aux campagnes de remplacement des compteurs de gros diametre (vetuste, non conforme, inaccessible, …) Recenser, prioriser et traiter l'ensemble des anomalies suite aux releves annuelles des compteurs de gros diametre (compteurs bloques, …) Traiter son portefeuille de demande et de contact Effectuer en complement de l’agent administratif parc compteurs les taches administratives relatives aux campagnes de renouvellement de compteurs de petits diametre conformement au planning annuel prevu (envoi des courriers, appels telephoniques, etc.) Recenser, prioriser et traiter en complement du Chef d’equipe parc compteurs, l'ensemble des anomalies suite aux campagnes de remplacement de compteur de diametre 15 et 20 (vetuste, non conforme, inaccessible, …) en analysant les retours d’intervention des agents des secteurs. Effectuer en complement du responsable debitmetrie les bilans des campagnes et appliquer les frais de penalites Mettre a jour ou faire mettre a jour consecutivement le fichier des abonnes dans le logiciel de gestion et, le cas echeant, dans le SIG Assurer le rendu compte de son activite dans tous ses aspects et la fourniture des indicateurs reglementaires et de performance Responsable de la securite des agents ainsi que des tiers pouvant l’accompagner sur ses missions ainsi que de la mise en œuvre de tous les moyens appropries a cet effet Peut participer a la mission d’astreinte dans le cadre de la continuite du service public Autres activites Veiller au respect des procedures internes et reglementaires et en proposer les evolutions necessaires tant reglementaires que dans une perspective d’optimisation. Renfort des equipes agents reseaux des secteurs d’exploitation en cas de necessite VOS ATOUTSStatut : agent de droit priveFormation / Diplome et qualifications necessaires : AIPR operateur – CATEC - Chantier mobile - Habilitation electrique H0B0 – Incendie – SSTCONNAISSANCES Comprehension des reseaux AEP en charge et capacite de diagnostic Cadre reglementaire au sujet du travail en securite Cadre reglementaire interne a GAM Connaissance de l'ensemble des procedures du service Connaissance des textes de base (reglement interieur,…) Maitriser l'utilisation des outils numeriques (SIG, messagerie, suite office,…) Connaitre les differents impacts environnementaux engendres par les activites du service Connaitre de maniere globale l'ensemble des metiers lies a l'exploitation de reseau d'eau potable Connaissance de l'ensemble des metiers de la Regie SAVOIR FAIRE Savoir prendre en compte dans sa gestion des priorites l'ensemble des demandes et des dates butoirs des personnes exterieures Gestion de projet Pilotage d’activite Suivi des rendements de reseau Savoir rendre compte a sa hierarchie a l'oral comme a l'ecrit sur ses activites, resultats et observations Savoir transmettre a l'oral comme a l'ecrit des consignes avec precision et details et s'assurer de leurs bonnes comprehensions et execution Participer a la politique de prevention de la securite Participer a la montee en competence des agents de son service Participer a l'evolution des indicateurs en fonction des evolutions contractuelles Pilotage de pre crise Proposition d'optimisation de fonctionnement a sa hierarchie Proposition d'optimisation de procedures SAVOIR ETRE Leadership Etre autonome dans le cadre de consignes donnees par sa hierarchie Etre autonome dans le cadre d'activites transverses Respecter le materiel mis a sa disposition + entretien Savoir gerer son stress Avoir une attitude respectueuse Respecter les engagements communs et ethiques de GAM Respecter les chartes securite et environnementale Entretenir des bonnes relations avec les partenaires de GAM Faire progresser le personnel du Service. Rechercher l'implication et la qualite professionnelle CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 50 rue Jean Vaujany, 38100 GRENOBLEType de contrat : CDI (droit prive- recrutement par voie de detachement pour les fonctionnaires)Temps de travail : 36h30 hebdomadaire en horaires fixes, 5 jours/semaine - 25 jours de CA - 9 jours de RTT - 9 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine selon un planning defini, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’une caisse a outils complete, d’un vehicule du pool, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessairesAvantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA14614934 Cloture des candidatures30/04/2026 Date de juryMai 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ROLAND BUTTARD : rolland.buttard@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent technique parc compteurs (F/H)

Surveillant de travaux (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Agents de maitrise territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 05/05/2026 Surveiller le patrimoine : assurer la surveillance du patrimoine et en detecter les dysfonctionnements. Entretenir le patrimoine : Realiser des travaux d’entretien courant de maintien en bon etat de la chaussee, des dependances (cheminements pietons, trottoirs, fosses, talus, accotements, pistes cyclables, …), ainsi que tous les accessoires sur le domaine public (signalisations horizontale, verticale de police et directionnelle, mobilier urbain, PAV, logettes, signaletique economique…) Surveiller des petits travaux confies a l’entreprise ou realises par des concessionnaires en intervention sur le domaine public (refection de tranchees ou autres) FINALITES DU POSTE Assurer les fonctions de maitrise d’ouvrage et de maitrise d’œuvre relatives aux travaux confies aux entreprises sur le domaine public gere par le secteur. Piloter les travaux de taches d’entretien programmees (Pata,GER , fauchage, desherbage, marquage, curage de fosses, pontage de fissure, lamier …) Assurer l’archive des recolements et dossier d’intervention ulterieur sur l’ouvrage (DIUO) et l’alimentation du systeme d’information geographique (SIG) ACTIVITES PRINCIPALES En phase de preparation : Rediger le descriptif technique des travaux (DQE, localisation, etc.). Passer les commandes necessaires dans le cadre des marches en vigueur. Realiser l’ensemble des demarches administratives prealables au lancement des operations. Planifier le chantier. Organiser les reunions preparatoires avec le prestataire. Veiller a la prise en compte des regles de securite. En phase travaux : Controler l’execution des travaux realises par les entreprises ou la voirie centralisee, ainsi que la qualite des prestations et le respect des regles de securite. Organiser et animer les reunions de chantier. Rediger les comptes-rendus de chantier. Identifier et maitriser les risques, anticiper les litiges potentiels et securiser l’execution des marches de travaux. En phase de reception : Verifier la conformite quantitative et qualitative des travaux au regard du cahier des charges et des regles de securite. Realiser les operations prealables a la reception, receptionner le DIUO, archiver le recolement et saisir les donnees dans le SIG. Preparer et transmettre les dossiers de remise a l’exploitant. Alimenter les outils metropolitains (documents financiers, tableaux de pilotage, etc.). Assurer le suivi des reserves et leur levee, et gerer les receptions anticipees ou partielles. Pour les prestations de service : assurer, en lien avec les techniciens, le suivi terrain des travaux. Activite 2 : Gestion des campagnes annuelles programmees Analyser les besoins, realiser les reconnaissances terrain, comprendre les enjeux des differents acteurs et proposer des solutions techniques a soumettre au responsable de groupement. Elaborer chaque annee les campagnes programmees en coordination avec les communes et les prestataires, en coherence avec le budget alloue. Elaborer et transmettre aux communes le planning previsionnel et le calendrier d’execution, en suivre le respect et appliquer les penalites contractuelles en cas de retard. Sur la base d’une solution technique validee, proposer un DQE en adequation avec les enjeux du programme. VOS ATOUTS CONNAISSANCES Techniques de genie urbain et de VRD (genie civil, terrassements, structures de chaussee, reseaux, etc.) Methodes de calcul, metres, chiffrage, releves terrain et diagnostics Techniques de mise en œuvre des materiaux, produits et equipements Regles d’hygiene, de securite et principes de gestion de chantier SAVOIR FAIRE Controler l’execution des travaux en veillant au respect des regles techniques et a la qualite des prestations Utilisation des outils bureautiques et infographiques Coordonner le travail des entreprises, organiser et planifier les taches, limiter les nuisances liees aux chantiers Realiser les attachements, verifier les situations de travaux et suivre les couts tout au long d’un projet Rediger les comptes rendus de reunions de chantier Dialoguer et echanger avec les habitants dans le cadre des interventions SAVOIR ETRE Qualites relationnelles Travail en equipe, adaptabilite et reactivite Autonomie, rigueur et capacite a proposer des solutions d’amenagement Partage de l’information, reporting et communication Disponibilite PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des agents de maitrise territoriaux - GF5 (poste ouvert aux contractuels)Formation / Diplome : BEP ou Bac Pro BTP / Genie Civil Experience souhaitee : suivi de travaux en espaces publics pour des collectivites ou entreprises ; experience VRD CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 74 Avenue Jean Jaures, 38400 SAINT MARTIN D'HERESTemps et horaires de travail : reglement metropolitain + astreinte semaine + disponibilite hivernale + disponibilite astreinteRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : EPI + ordinateur + telephone portableLogiciels metier : AGT Collectivite (Outils de gestion de l’activite)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureReference du poste : M132320C13803 Cloture des candidatures05/05/2026 Date de jurymai 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : PRESCILLIA LAURENT : christophe.masson@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Surveillant de travaux (F/H)

Pool de candidats - Agent d'exploitation et de maintenance eau potable (F/H) Temporaire Eau et assainissement 30/06/2026 Le service reseaux eau et sources assure l’exploitation des reseaux de production et de distribution d’eau potable, incluant les ouvrages de captage et les reservoirs. Il gere l’ensemble de la chaine d’adduction et de distribution, depuis la prise d’eau brute jusqu’au compteur des usagers. Il est egalement en charge de la competence de defense exterieure contre l’incendie. Afin de garantir la continuite du service public, une equipe d’astreinte est disponible 24h/24 et 7j/7. Rejoignez une equipe engagee pour la qualite de l’eau et le service aux habitants !Cliquez ici pour decouvrir le metier en video ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : surveillance et entretien du reseau et des installations de production Vous controlez l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…) Vous assurez la maintenance des installations de desinfection (pompes doseuses, UV, chlore, etc.) Vous verifiez la qualite du traitement de l'eau (taux de chlore, turbidite…) Vous surveillez les ouvrages et les perimetres de protection des captages Activite 2 : entretien du reseau d’eau potable Vous realisez l’entretien preventif et curatif des reseaux (vannes, ventouses, detendeurs, …) Vous detectez, identifiez et reparez les fuites Vous controlez la conformite des branchements (plomb, emplacement compteur) Vous effectuez des mesures de debit et de pression Vous realisez des petits travaux de plomberie ou de maconnerie Vous suivez les chantiers et contribuez a l’amelioration continue du service Activite 3 : autres activites Vous controlez, entretenez ou remplacez les poteaux incendie Vous realisez les mesures de debit et de pression sur les poteaux incendie Vous participez a la mise a jour des plans de reseaux et relevez les donnees terrains (fuites, plan, …) Vous relevez et/ou remplacez les compteurs d’eau Vous intervenez chez les abonnes (ouverture, fermeture de branchements, remplacement de robinet, …) VOS ATOUTS Vous etes rigoureux·se, curieux·se et vous aimez comprendre le fonctionnement technique des installations Vous appreciez le travail en exterieur et en equipe Vous etes a l’aise avec les outils techniques ou souhaitez les decouvrir Vous maitrisez les regles de securite sur les chantiers et en voirie Vous savez lire un plan et vous orienter sur le terrain Vous avez une formation ou une premiere experience en reseaux, plomberie, hydraulique, ou maintenance VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e en travaux publics, metiers de l’eau, installations sanitaires, maintenance ou hydraulique, ou etes motive·e pour decouvrir ces domaines Vous possedez le permis B et des habilitations complementaires (electrique, CACES, …) Vous etes a l’aise avec les outils numeriques et avez deja utilise, ou etes pret·e a vous former a des logiciels metiers tels que WATERP, REMOCRA, SMART PLANNING/MOBILITY, AQUADVANCED VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : territoire metropolitainType de contrat : CDD ou CDI selon besoin du service - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 36h30 hebdomadaire en horaires fixes, 5 jours/semaine - 25 jours de CA - 9 jours de RTT - 9 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine selon un planning defini, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’une caisse a outils complete, d’un vehicule du pool, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessairesAvantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Pour toute information complementaire, n'hesitez pas a nous contacter a l'adresse suivante : recrutement.metro@grenoblealpesmetropole.fr 

Pool de candidats - Agent d'exploitation et de maintenance eau potable (F/H)

Pool de candidats - Agent d'exploitation Aquapole (F/H) Temporaire Eau et assainissement 30/06/2026 Le service station d'epuration d’Aquapole exploite la station de depollution des eaux usees dans le respect des normes en vigueur. Il recycle les sous-produits issus du traitement, notamment via la methanisation et la production de biogaz. Certifiee ISO 9001, 14001 et 45001 depuis 2024, la regie assainissement s’engage dans une demarche qualite et environnementale continue. Un service d’astreinte 24h/24, 7j/7 assure la continuite des reseaux, stations de pompage et du site d’Aquapole. Rejoignez une equipe dynamique, engagee pour un assainissement responsable et durable ! Le service compte 33 agents repartis comme suit : 3 au sein de la direction, 17 dedies a l’exploitation, au laboratoire et au process, et 11 a la maintenance. L’equipe est egalement composee d’un responsable travaux, d’un responsable des entreprises exterieures et d’un responsable Qualite, Securite, Environnement (QSE).Cliquez ici pour decouvrir la station Aquapole ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : fonctionnement des installations Vous realisez les operations d’exploitation et d’entretien selon le programme etabli Vous effectuez la maintenance de premier niveau (nettoyage, remplacement de pieces…) Vous analysez les donnees des capteurs et surveillez les indicateurs Vous procedez aux prelevements process pour le laboratoire Vous signalez toute anomalie et participez a la gestion des incidents et alertes, y compris en intervention d’urgence Vous remplissez les documents et enregistrements d’exploitation Activite 2 : maitrise des couts et demarche qualite Vous renseignez les tableaux de bord et la GMAO (gestion de maintenance assistee par ordinateur) Vous contribuez a l’elaboration des bons de travail et autres documents Vous proposez des ameliorations et suivez les actions correctives et preventives Vous participez activement a la demarche qualite du site VOS ATOUTS Vous etes rigoureux·se, ponctuel·le et capable de rendre compte de vos interventions Vous appreciez le travail en equipe et savez prendre des initiatives Vous maitrisez les regles de securite et faites preuve de discernement et de reactivite VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e en domaine technique ou industriel, avec idealement une premiere experience en assainissement ou eau potable, ou etes motive·e pour decouvrir ces domaines Vous possedez le permis B et des habilitations complementaires (electrique, CACES, …) Vous etes a l’aise avec les outils numeriques et avez deja utilise, ou etes pret·e a vous former a des logiciels metiers tels que la gestion de maintenance assistee par ordinateur (GMAO) et le logiciel de supervision Citect (GTC) VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : 13 chemin des Acacias, 38120 LE FONTANIL-CORNILLONType de contrat : CDD ou CDI selon besoin du service - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 37h50 hebdomadaire – travail poste avec repos planifies – roulement week-end (environ 1 week-end travaille sur 5) – 25 jours de CA – 8 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine toutes les dix semaines, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’un vehicule de service, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessaires Avantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Prime panier : 8 € CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite dynamique proposant de nombreux avantages sociaux, culturels et de loisirs Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Pour toute information complementaire, n'hesitez pas a nous contacter a l'adresse suivante : recrutement.metro@grenoblealpesmetropole.fr 

Pool de candidats - Agent d'exploitation Aquapole (F/H)

Charge de suivi budgetaire (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Financier B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 03/05/2026 Vous souhaitez integrer une equipe administrative et financiere qui participe dans son execution a la mise en oeuvre des politiques publiques du developpement social de l'Habitat et des Gens du Voyage. Vous avez le sens du service public et disposez de competences techniques dans le domaine de la comptabilite, de la gestion, des finances, de la commande publique, ce poste est fait pour vous. FINALITES DU POSTE Les fonctions de ce poste sont essentiellement affectees au suivi des politiques de la cohesion sociale et peuvent s’etendre a celles de l’habitat selon les besoins.- Elaborer les documents budgetaires des services concernes- Apporter un appui a la passation des marches publics de ces services, rediger les dossiers et en assurer l’execution financiere- Contribuer a la production d’outils de prospective financiere pour les competences concernees (PPI, PPF)- Assurer le suivi financier des recettes et des dispositifs de subventions pour ces memes services ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Suivi budgetaire et comptable - Elaborer et suivre les budgets (budget principal, comptes administratifs, decisions modificatives) avec les outils dedies, en lien avec la responsable d’unite- Mettre en œuvre et suivre les autorisations de programme pour les services operationnels- Assurer la prospective financiere pluriannuelle (PPI, PPF)- Organiser l’execution budgetaire et suivre le traitement des factures dans le respect des delais de paiement- Realiser les operations comptables dematerialisees (engagements, mandats, titres)- Mettre a jour les tableaux de suivi- Classer et archiver les pieces administrativesActivite 2 : Commande publique- Controler l’application des procedures internes- Assurer la passation des marches &lt; 40 k€ et apporter un appui pour ceux &gt; 40 k€, en lien avec la commande publique- Etablir les bons de commande, certificats de paiement et cloturer les marches- Conseiller les directions operationnelles sur la redaction et le suivi des marches- Mettre a jour les tableaux de suivi d’executionActivite 3 : Gestion administrative et reporting- Preparer des syntheses budgetaires et comptables pour appuyer la decision- Realiser des tableaux de bord financiers et de suivi de la commande publique- Controler la coherence financiere des deliberations- Assurer, en lien avec les services, le montage des dossiers de demande de subvention et conventions associees- Assurer la suppleance en cas d’absence ponctuelle au sein de l’equipe VOS ATOUTS Formation / Diplome : Bac minimum - formation dans le domaine de la comptabilite et de la gestion et formation en marches publicsExperience souhaitee : premiere experience en collectivite locale souhaitee, notamment en matiere de commande publique, et de financesConnaissancesFonctionnement institutionnel des collectivites territoriales Cadre reglementaire des marches publics Regles budgetaires et comptablesSavoir-faireAnticipation et planification Analyse et synthese Qualites redactionnellesSavoir-etreAdaptabilite Rigueur, organisation, autonomie Qualites relationnelles, travail en equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard - 38000 GrenobleType de contrat : poste permanent - ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) - cadre d'emploi des redacteurs territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : 1/ Gd Angle (logiciel comptable) 2/ Finpercu (application de suivi des recettes)3/ Application subventions versees 4/ Pack office : tres bonne maitrise des tableurs CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures03/05/2026 Date de juryJuin 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : LAETITIA GUIBAUD - 04 85 59 85 87 - laetitia.guibaud@grenoblealpesmetropole.fr 

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