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<div> R&eacute;f&eacute;rence du poste : M120210 Affectation : SCE PREVENTION RISQUES PRO - SERVICE COMMUN Direction : DIR SANTE PREVENTION SECURITE - SERVICE COMMUN P&ocirc;le : POLE RESSOURCES Statut : APPRENTISSAGE Uniquement Dur&eacute;e : 1 &agrave; 2 ans Et si tu devenais un&middot;e acteur&middot;rice cl&eacute; de la sant&eacute; au travail ? Rejoins une &eacute;quipe engag&eacute;e en apprentissage (BAC+5 Pr&eacute;vention des Risques Professionnels) pour transformer les pratiques manag&eacute;riales, piloter des plans de pr&eacute;vention et ancrer une culture s&eacute;curit&eacute; au c&oelig;ur de Grenoble-Alpes M&eacute;tropole. Un d&eacute;fi concret avec un impact r&eacute;el ! 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">FINALIT&Eacute; DU POSTE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 1. Participer &agrave; la mise en &oelig;uvre et au suivi de la politique de pr&eacute;vention des risques professionnels, 2. R&eacute;aliser des &eacute;tudes strat&eacute;giques sur la gestion des risques, 3. Participer &agrave; l&rsquo;analyse des Risques Professionnels et au suivi de l&rsquo;int&eacute;gration des mesures de pr&eacute;vention dans les services. ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES 1. Sujet principal de l&rsquo;alternance : Accompagnement et d&eacute;veloppement des comp&eacute;tences manag&eacute;riales pour renforcer l&rsquo;animation et le contr&ocirc;le des proc&eacute;dures de s&eacute;curit&eacute; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; --&gt; L&rsquo;objectif est d&rsquo;outiller les cadres interm&eacute;diaires pour qu&rsquo;ils assurent efficacement leurs responsabilit&eacute;s en mati&egrave;re d&rsquo;animation et de contr&ocirc;le des proc&eacute;dures de s&eacute;curit&eacute;. Actions principales : &bull; Identifier les comp&eacute;tences techniques, relationnelles et comportementales n&eacute;cessaires aux managers de proximit&eacute;, &bull; &Eacute;laborer des dispositifs de formation et d&rsquo;accompagnement pour d&eacute;velopper ces comp&eacute;tences, &bull; R&eacute;diger une charte du manager int&eacute;grant les responsabilit&eacute;s, comportements attendus et outils de pilotage des r&egrave;gles de s&eacute;curit&eacute;, &bull; Red&eacute;finir le r&ocirc;le des agents de ma&icirc;trise en &eacute;quilibrant leurs missions entre animation, contr&ocirc;le et planification, &bull; R&eacute;aliser une &eacute;tude ergonomique et manag&eacute;riale incluant analyses de pratiques, entretiens avec les acteurs concern&eacute;s et concertation avec l&rsquo;ergonome du service. 2. Sujet connexe : Pilotage de la mise en &oelig;uvre des plans de pr&eacute;vention de la collectivit&eacute; Le pilotage des plans de pr&eacute;vention (PDP) est un levier strat&eacute;gique pour ancrer une culture commune de s&eacute;curit&eacute; et harmoniser les pratiques dans l&rsquo;ensemble des services. Le service de pr&eacute;vention des risques professionnels est garant de la conformit&eacute; r&eacute;glementaire sous l&rsquo;autorit&eacute; territoriale en tant que conseiller de pr&eacute;vention (CP). &nbsp;&nbsp;&nbsp; --&gt; L&rsquo;objectif final est d&rsquo;assurer un d&eacute;ploiement efficace et structur&eacute; des PDP, contribuant &agrave; une mont&eacute;e en comp&eacute;tence progressive des encadrants et &agrave; une responsabilisation accrue des acteurs de la pr&eacute;vention. Actions principales : &bull; D&eacute;finir un cadre m&eacute;thodologique homog&egrave;ne pour l&rsquo;&eacute;laboration et le suivi des PDP, en int&eacute;grant les exigences r&eacute;glementaires et les bonnes pratiques identifi&eacute;es, &bull; Accompagner les services op&eacute;rationnels dans la mise en &oelig;uvre des PDP pour assurer une application effective et pertinente des mesures de pr&eacute;vention, &bull; D&eacute;velopper des outils de suivi et d&rsquo;&eacute;valuation permettant d&rsquo;identifier les &eacute;carts et d&rsquo;optimiser les plans d&rsquo;actions, &bull; Organiser des sessions de sensibilisation et d&rsquo;accompagnement pour les encadrants afin de renforcer leur implication et leur engagement dans la d&eacute;marche de pr&eacute;vention, &bull; Assurer un lien &eacute;troit entre les PDP et les autres d&eacute;marches de pr&eacute;vention existantes, notamment le PAPRIPACT, afin de garantir la coh&eacute;rence et la compl&eacute;mentarit&eacute; des actions. &bull; Mettre en place un dispositif de retour d&rsquo;exp&eacute;rience pour ajuster et am&eacute;liorer les PDP en fonction des &eacute;volutions du contexte de travail et des retours terrain. VOS ATOUTS Connaissances appr&eacute;ci&eacute;es : &bull; Connaissance des risques professionnels et des d&eacute;marches de pr&eacute;vention, &bull; Ma&icirc;trise des principes de management et de conduite du changement, &bull; R&eacute;glementation en sant&eacute; et s&eacute;curit&eacute; au travail. Savoir-faire &bull; Capacit&eacute; &agrave; analyser les risques et proposer des actions de pr&eacute;vention, &bull; Conduite de projet en milieu op&eacute;rationnel, &bull; Animation de formations et de sensibilisations. Savoir-&ecirc;tre &bull; Capacit&eacute; d&rsquo;&eacute;coute et d&rsquo;accompagnement, &bull; Rigueur, organisation et gestion des priorit&eacute;s, &bull; Esprit d&rsquo;&eacute;quipe et adaptation aux interlocuteurs vari&eacute;s (agents, encadrants, partenaires externes). PROFIL REQUIS Formation / Dipl&ocirc;me : Ing&eacute;nieur en pr&eacute;vention des risques professionnels, Master HSE, Master Ergonomie 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune"> CONDITIONS D'EXERCICE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Lieu de travail : 31, Rue Berthe de Boissieux &ndash; 38000 GRENOBLE Temps et horaires de travail : 35 heures / semaine R&eacute;mun&eacute;ration : % du SMIC selon r&egrave;glementation Avantages sociaux : PdME et forfait mobilit&eacute;s durables, participation mutuelle et pr&eacute;voyance, titres restaurant. &Eacute;quipements : Ordinateur portable &ndash; V&eacute;lo &ndash; EPI (chaussures &ndash; gilet H. V.) Logiciels m&eacute;tier : 1/ Pack Office 2/ Portail RH 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">CANDIDATER</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
Personnes reconnues travailleurs handicap&eacute;s : 
Conform&eacute;ment au principe d'&eacute;galit&eacute; d'acc&egrave;s &agrave; l'emploi public, cet emploi est ouvert &agrave; tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, d&eacute;finies par le code g&eacute;n&eacute;ral de la fonction publique.
&Agrave; titre d&eacute;rogatoire, les candidats b&eacute;n&eacute;ficiant d'une reconnaissance de qualit&eacute; de travailleur handicap&eacute; peuvent acc&eacute;der &agrave; cet emploi si les conditions d'exercice le permettent. 
<table id="filAriane" style="height: 150px;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/candidature-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/Calendrier2-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/conversation-80.jpg" alt="" width="50%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/mains.jpg" alt="" width="50%"></td>
</tr>
<tr>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">D&eacute;p&ocirc;t de candidature </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Cl&ocirc;ture des candidatures 29/05/2026</td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Date des entretiens Juin 2026 </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Poste &agrave; pourvoir 1er septembre 2026 </td>
</tr>
</tbody>
</table>
 R&eacute;f&eacute;rent.e recrutement : CARINE COIGN&Eacute; : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hi&eacute;rarchique et maitre d'apprentissage : CEDRIC LAGARDE : cedric.lagarde@grenoblealpesmetropole.fr "Les candidatures doivent &ecirc;tre effectu&eacute;es exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoy&eacute;e par mail ou courrier ne sera prise en compte" </div>

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