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CDD - Charge de carriere et paie (F/H) Temporaire Redacteurs territoriaux Ressources humaines B-Cadres intermediaires 100.00 31/03/2025 FINALITES DU POSTE Le charge de carriere et paie est garant et expert dans la mise en œuvre des dispositifs legislatifs et reglementaires relatifs au statut et a la remuneration dans la fonction publique, pour les 270 agents titulaires et contractuels de son portefeuille. A ce titre, apres une analyse prealable, il conseille et fournit un accompagnement complet et de qualite aux agents et aux responsables de service sur ces dispositifs. Fort de son expertise, il travaille en transversalite avec les autres services de la Direction des Ressources Humaines, et avec les autres directions metropolitaines. Curieux des evolutions de la reglementation, a l’ecoute et organise, le charge de carriere et paie dispense un service de proximite et fiable aux agents de la collectivite, tout en garantissant une continuite de service pour l’unite carriere. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : preparation et suivi de la carriere et de la remuneration des agents metropolitains Prepare, analyse et suit les situations de carriere des agents titulaires : mise en stage, classement a nomination, nomination suite a concours ou a examen professionnel, demandes de mutations, demandes de changement de position administrative, de changement de temps de travail, de cumul d’activite. Prepare, analyse et suit les situations administratives des agents contractuels : contrat d’engagement, declarations uniques d’embauche, avenants au contrat de travail, les attestations de fin de contrat, et calcul de l’indemnite de conges payes. Saisit les elements dans le progiciel. Elabore les actes individuels correspondants a chaque situation administrative. Garantit un suivi des echeances et des changements de situations individuelles. Notifie les actes aux agents, a la tresorerie et transmettre au controle de legalite. Garantit la tenue des dossiers individuels et des dossiers dematerialises des agents. Prepare et garantit un traitement conforme de la remuneration des agents : saisie des elements permanents, des elements variables (mutuelle, enfant handicape), conseil et suivi des problematiques de paie individuelles, Transmission du bulletin de paie dans le cadre des dossiers de demi-traitement aupres de l’organisme de prevoyance. Prise en compte sur la paie des dossiers contrat de prevoyance. Activite 2 : conseil et accompagnement des agents sur leur situation administrative et sur leur remuneration Recherche et analyse les informations statutaires afin de renseigner les agents et les services sur toute question relative a la carriere ou a la remuneration, Fournit un accompagnement de qualite aux agents de la collectivite : traitement des demandes des agents (perspectives de deroulement de carriere, cumul d’activites, simulations de salaire...). Est l’interlocuteur et le referent des agents et de leurs encadrants. Alerte la chaine hierarchique sur les problemes individuels de carriere et de paie, Assure un accueil physique et telephonique des agents au quotidien. Conduite des entretiens individuels d’accueil des nouveaux agents et de suivi en cours de carriere de l’agent. Campagnes annuelles : mise a jours du SFT, job ete, stagiaires gratifies, apprentis, directives salariales pour les agents contractuels et CDI. Collaboration avec les gestionnaires RH «paies agents prives » sur la gestion des agents detaches aupres des regies eau et assainissement. Activite 3 : analyse des dispositifs reglementaires, et expertise technique sur actes individuels Contribue a une veille juridique et technique adaptee. Redige les actes administratifs, a portee juridique, se rapportant aux differentes etapes du recrutement et de la carriere des agents. Redige les courriers lies a l’activite administrative des agents. Elabore a la demande de sa hierarchie des notes sur la situation individuelle des agents, des notes d’aide a la decision, de prospectives Contribue au suivi et a l’analyse de la reglementation et des modalites de mise en œuvre en lien avec le responsable de l’unite. Participe a la redaction des procedures Activite 4 : mission de conseil statutaire aupres des encadrants et des autres services de la Direction des Ressources Humaines Recherche, analyse et accompagnement des encadrants sur des situations individuelles. Est l’interlocuteur des encadrants, et des autres services de la DRH. VOS ATOUTS Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation en ressources humaines Experience souhaitee : sur poste similaire Connaissances Connaissance du statut de la fonction publique territoriale Connaissance des positions administratives des fonctionnaires Connaissance de la reglementation sur la remuneration des titulaires et agents contractuels Connaissance du fonctionnement des collectivites territoriales Connaissance du fonctionnement du controle de legalite Connaissance des regles relatives a la maladie Savoir-faire Progiciels RH, notamment Astre RH Utilisation des outils informatiques (word, excel…) Qualites redactionnelles : actes individuels, courriers, notes Savoir-etre Sens de l’organisation / Tenue des delais Autonomie Sens du travail en equipe Respect des obligations de discretion et de confidentialite professionnelle dans le traitement des informations Esprit d’analyse et de synthese Etre force de proposition et en prise d’initiative Qualite d’ecoute et de communication CONDITIONS D’EXERCICE / MOYENS MATERIELS ET FINANCIERS CDD (remplacement) Lieu de travail : 1 Place Andre Malraux a Grenoble Temps et horaires de travail : reglement metropolitain Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Logiciels metier : Astre CANDIDATER Depot de candidature M120111B11402 Cloture des candidatures31/03/2025 Date de juryAvril 2025 Poste a pourvoirDes que possible Responsable hierarchique : EVE GORLIN - 04-85-59-86-68Referent recrutement : THOMAS PARRA - 04-85-59-89-78 

CDD - Chargé de carrière et paie (F/H)

Contrat de projet - Coordinateur du consortium nouvel ERR (Emploi, Reperage, Remobilisation) (F/H) Contrat de projet Attaches territoriaux Social A-Direction Conception Encadrt 100.00 18/04/2025 Rejoignez l'unite projet innovant pour l’emploi et la jeunesse au sein de la direction insertion emploi qui a pour mission principale le deploiement de la mise en œuvre de la politique jeunesse de la Metropole.Composition du service : 129 agents dont 11 au sein de l’unite projet innovant pour l’emploi et la jeunesse. FINALITE DU POSTE Dans le cadre de la nouvelle Loi dite du « Plein Emploi », l’Etat a souhaite lancer une « offre de reperage et de remobilisation » afin d’aller vers les personnes les plus eloignees de l’emploi ou qui ne sont pas inscrites dans un parcours d’insertion suivi par un organisme referent du reseau pour l’emploi pour leur proposer des actions de remobilisation, et un parcours d’accompagnement socio-professionnel renforce. Grenoble Alpes Metropole, en tant que chef de file d’un consortium de 9 partenaires (CCAS de la Ville de Grenoble, l’Oiseau bleu, le Relais Ozanam, l’AFPA, la Mutualite francaise de l’Isere et la Ligue de l’enseignement, le Centre d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles de l'Isere, la maison de l’emploi et de l’entreprise-MIFE Isere) est laureate de l’appel a projets lance par l’Etat pour deployer cette offre sur son territoire via son projet « Nouvel ERR (Emploi, Reperage, Remobilisation) ». Ce projet, propose pour 3 ans, se mettra en place du 1er decembre 2024 au 30 novembre 2027 avec un budget de 2,7 millions d’euros (dont 1,8M€ de subvention de l’Etat).Le coordinateur du consortium aura pour mission la mise en œuvre de ce dispositif complexe et multi-partenarial ainsi que le suivi et l’evaluation de ce nouveau dispositif experimental. Ce poste requiert le gout de l’innovation publique, des competences en matiere d’animation partenariale et de pilotage de projet complexe.ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : coordination du consortium Nouvel ERR (60%)A partir des priorites et axes strategiques definis au sein du consortium, vous :- Animerez le comite de pilotage (1 par an), comite technique (2 a 3 par an) et groupes de travail permettant d’assurer le pilotage operationnel du consortium- Mettrez en œuvre les instances de gouvernance du consortium (Commission partenariale mensuelle, ateliers thematiques, etc.)- Piloterez et assurerez la mise en œuvre des actions metropolitaines financees dans le cadre du consortium- Vous assurez de la mise en œuvre/adaptation des actions prevues par les partenaires et leur bonne coordination, efficacite, en lien etroit avec les partenaires- Suivrez l’avancee du dispositif, en assurez le reporting et l’evaluation- En lien etroit avec le service accompagnement vers l’emploi, sa cheffe de service et les responsables des maisons de l’emploi, vous animerez l’equipe-projet metropolitaine en charge du deploiement du consortium (vous serez egalement en lien avec la coordinatrice du dispositif ENGAJER –CEJ-JR qui anime des actions similaires a destination du public jeune),- Assurer le sourcing des publics concernes via des actions de communication (alimentation du site du PLIE, newsletter, presse, reseaux sociaux, evenementiel, a des fins de reperage)- Assurer un role partenarial fort par des presentations du dispositif aupres du reseau de prescripteurs et la relance reguliere de ces acteurs - Etre force de proposition pour adapter le dispositif (reponses a nouvel AAP, recherche de nouveaux partenariats, evolution des actions) - Assurer un lien partenarial fort avec France travail, Cap Emploi et tout autre partenaire utile au projetActivite 2 : suivi des parcours individuels des beneficiaires du consortium (40%)A partir des priorites et axes strategiques definis au sein du consortium, - Vous serez en responsabilite du suivi des parcours des beneficiaires via l’animation d’un temps de commission d’entree, de suivi et de sortie des participants sur le dispositif (commission mensuelle)- Vous vous appuierez sur 0,25 ETP d’un temps d’un agent administratif au sein de l’unite qui interviendra en appui sur ces missions pour la preparation de la commission, le traitement des fiches d’orientation, la verification de l’eligibilite des publics au fil de l’eau et la redaction du PV de commission,- Vous serez en responsabilite du renseignement des tableaux de suivi imposes par le financeur (tableau collecteur : statistique, indicateurs d’entree, de suivi et de sortie) ainsi que de l’usage de l’outil Viesion par les partenaires en charge de l’accompagnement socio-professionnel (outil de suivi des participants)- Vous serez en charge de l’exploitation statistique des donnees et leur transmission sous la forme de donnees de synthese (production de bilans lors des COTECH, COPIL, etc.),- Vous vous assurez de la dynamique des parcours enclenches et veillerez a la bonne synergie des partenaires en charge de l’accompagnement individuel des personnes (alertes, prise de contact/ relance des referents de parcours/remontee des besoins, etc.). Vous ferez des points reguliers avec les responsables et les professionnels de terrain afin de vous assurer d’un parcours d’accompagnement sans couture- Vous co-animerez, une fois par semaine, un temps collectif avec les personnes du dispositif en lien avec les partenaires du consortium (mise en place d’un programme d’activites en lien notamment avec la Ligue de l’enseignement pour des activites socio-culturelles, lien avec la Mutualite francaise de l’Isere pour l’acces au sport, etc.)- Assurez le suivi administratif et financier des porteurs de projets finances dans le cadre de l’AAP avec le Service Administratif et Financier (SAF) du pole (verification de la transmission des pieces administratives et financieres et des differentes pieces justificatives de paiement, relance, redaction de conventions, accord de consortium, deliberation de subvention, etc.)Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 100 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de detachement)Formation necessaire : Bac +3 minimumExperience souhaitee en collectivite, animation de reseaux d’acteurs et conduite de projet partenarial, tout particulierement dans le champ de l’insertion, de la formation et de l’emploiCONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Contexte metropolitain Partenaires œuvrant dans le champ de la jeunesse Partenaires œuvrant dans le champ de l’insertion socio-professionnelle SAVOIR FAIRE Utilisation des techniques d’animation et de conduite de reunions Pilotage des projets partenariaux dans le champ de l’insertion, de l’emploi et de la jeunesse Evaluer la faisabilite d’un projet (au niveau financier, juridique, organisationnel, systeme de gouvernance) Travailler en transversal a l’interne comme a l’externe Rediger des reponses a appel a projets, notes, comptes rendus, cahier des charges, deliberations SAVOIR ETRE Rigueur, organisation, methode, pragmatisme, aptitudes a la negociation Respect de la confidentialite Capacite a travailler en equipe Autonomie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLELe contrat de projet ou d’operation vise a repondre a un besoin temporaire de l’administration pour mener un projet necessitant des competences specifiques a caractere exceptionnel Contrat a duree limite en fonction du projet du 01/03/2025 au 31/12/2027Contrat n’ouvrant pas droit a CDITemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Depot de candidatureMA14A14993 Cloture des candidatures18/04/2025 Date de juryAvril/Mai 2025 Poste a pourvoirMai/juin 2025 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY 04 85 59 87 48Responsable hierarchique : SONIA RULLIERE 04 85 59 95 77 

Contrat de projet - Coordinateur du consortium nouvel ERR (Emploi, Repérage, Remobilisation) (F/H)

Technicien travaux schema directeur decheterie (F/H) Temporaire Proprete et dechets 20/04/2025 FINALITE DU POSTE Deployer l’execution du schema directeur decheterie Anticiper les evolutions et assurer la gestion et le suivi des travaux en decheteries Assurer la suppleance entre techniciens d'exploitation et du chef de service ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la gestion et le suivi des travaux en decheterie Superviser les cahiers des charges et l’execution des marches Gerer la planification et la coordination des travaux en lien avec le service specifique, et l'intervention des entreprises Superviser en lien avec le service specifique la verification des travaux avant facturation Anticiper les evolutions techniques du service etre force de proposition Contribuer a la definition des nouveaux services a l'usager inscrit dans la feuille de route du mandat et dans le schema directeur dechets (veille technologique) Etre garant de la conformite du materiel vis a vis de la reglementation (vehicules, compacteurs, extincteurs…) Gestion des moyens d’acces (portail et locaux accueil) : solution winkauss Verifie la bonne realisation des verifications periodiques des equipements et engins roulants par les services supports (Rapport de conformite disponible sur espace de partage) Suivi maintenance basculeurs / pont bascule Activite 2 : Deployer l’execution du schema directeur decheteries Participer a l’execution du schema directeur decheterie en lien avec la cheffe de service Participer aux reunions avec les charges d’operation, la MOE et les entreprises Elaborer les programmes de travaux pour la reconstruction des decheteries Etudier les travaux a realiser en lien avec les charges d’operation Participer a la mise en place du plan d'actions de securisation des decheteries Mise en place du controle d’acces en decheterie Activite 3 : Gestion d’exploitation Assurer le suivi des contentieux (assurances) – transmission des constats a l’unite assurance Gerer l’achat des fournitures, petit materiel (compresseurs, diable, transpalette, brouette, …) Identifier les besoins en materiels (bennes, module DASRI, DDS, …) Suivre la prestation BC deratisation/guepes Resoudre les problemes lies au logiciel phaseo en lien avec le prestataire et le service informatique Controler les factures en lien avec les enlevements phaseo Assurer le suivi des BSD pour registre dechets sortants Assurer le suivi des demandes de consultation d’image Deposer plainte en cas d’intrusion et/ou de degradation et/ou de vol ; Realiser des audits de terrain et apporter des actions correctives Assurer le suivi du dispositif de video-surveillance sur l’ensemble des decheteries de l’agglomeration Activite 4 : Organiser et gerer l'astreinte d'exploitation Organiser les plannings d'astreinte d'exploitation Gerer les remontees hebdomadaires des compte-rendu d'astreinte Faire le lien avec le service dedie pour le paiement des astreintes et des heures supplementaires eventuelles Mettre a jour les documents et procedures necessaires a la realisation des astreintes Former les nouveaux astreinteurs Realiser un bilan annuel des astreintes Participer aux astreintes d'exploitation VOS ATOUTS CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectiviteConnaissance technique de l’activite collecte dechetsConnaissance des structures communales et intercommunalesConnaissance en matiere de marches publicsConnaissance de l’environnement budgetaire des collectivitesConnaissance de la reglementation ICPESuivi de travauxManagement de projetExpertise technique du materiel et des methodes de terrainOutil informatique SAVOIR FAIRE Savoir piloter des projets et accompagner le changementEtre force de proposition pour optimiser la qualite et le fonctionnement du service PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : formation superieureExperience souhaitee : &gt; 5 ans CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 Rue Le Corbusier, 38320 EYBENSTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF7)Equipements : vehicule de service, telephone portable, ordinateur, EPIHabilitations specifiques : Permis B obligatoireSpecificites du poste : Deplacement sur la metropole dans le cadre du suivi terrain des decheteries ou des reunions, astreintes le week endDuree : 3 mois CANDIDATER Depot de candidature M170130 Cloture des candidatures20/04/2025 Date de juryAvril/Mai 2025 Poste a pourvoirMai 2025 Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70 Responsable hierarchique : AMELIE OLIVIER - 04 85 59 98 42 

Technicien travaux schéma directeur déchèterie (F/H)

Agent d'exploitation et de maintenance eau potable - Secteur Nord-Ouest (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Eau et assainissement C-Agents d'execution 100.00 17/04/2025 CONTEXTE Le service reseaux eau et sources a pour mission principale surveillance et maintenance du reseau et des installations de production et de distribution d’eau potable.En tant qu'agent.e d'exploitation, votre role est le suivant : Garantir la continuite du service public de l’eau potable aux abonnes. Assurer la gestion de la production, la distribution de l’eau potable et la gestion des abonnes. Assurer l'entretien et la maintenance des installations d’AEP et de defense exterieure contre l’incendie (DECI) de la collectivite. Fournir a l’usager une eau de qualite et en quantite. ACTIVITES / MISSIONS Activite 1 : Surveillance et maintenance du reseau et des installations de production Controler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…). Suivre et realiser la maintenance des installations de desinfection d’eau potable (turbidite, chlore, pompe doseuse, UV...). Verifier la qualite du traitement en tous points du reseau (mesure des taux de chlore, mesure de la turbidite…). Surveiller les ouvrages y compris les PPI et PPR des captages. Activite 2 : Entretien du reseau d’eau potable Realiser l’entretien preventif et curatif des reseaux d’eau potable (vannes, ventouses, detendeurs…). Identifier les fuites et leurs origines sur le reseau. Reparer les fuites sur le reseau. Determiner la conformite d’un branchement (plomb ou emplacement compteur/regard). Realiser et analyser la mesure debit pression. Realiser des petits travaux de plomberie et de maconnerie. Suivre les travaux du reseau eau potable. Detecter les dysfonctionnements d'un reseau et proposer des solutions adaptees. Activite 3 : Autres activites Controler, entretenir ou remplacer les poteaux incendie. Realiser les mesures de debit pression des poteaux incendie. Appliquer les consignes de securite sur les chantiers et sur la voirie. Reperer et tracer les reseaux. Collaborer a la mise a jour des plans de reseaux. Relever des donnees terrains (fuites reseau, plan…). Remplacer des compteurs d’eau. Relever des compteurs d’eau. Faire appliquer le Reglement de service. Assurer la relation et les interventions aupres des abonnes (ouverture et fermeture de branchement, changement de robinet…). VOS ATOUTS Profil requis Statut : cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux (avec mise a disposition ou detachement) ou CDI de droit prive Formations/habilitations : CAP, BEP, BAC PRO ou BTS dans le domaine des travaux publics, des metiers de l’eau, des installations sanitaires. Permis B (obligatoire) Habilitation electrique et CACES tractopelle (souhaite) Experience souhaitee : dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau / travaux publics / batiments. Connaissances Connaissances informatiques : utilisation de Windows et bureautique de base. Connaissance technique dans le domaine de la plomberie. Savoir-faire Savoir lire, interpreter et se reperer sur un plan. Repondre aux exigences du service public pour tous travaux relevant de son cadre d'emploi et/ou necessitant, dans des situations exceptionnelles, des interventions en dehors des horaires de travail. Savoir-etre Autonomie dans l’organisation de son travail. Capacite a travailler seul et en equipe. Esprit d’initiative et capacite d’entreprendre. Qualites relationnelles et sens du contact. Esprit d’anticipation et d’organisation. Polyvalence. Disponibilite. Ponctualite. CONDITIONS D’EXERCICE Lieu de travail : 8 Rue Du Sornin, 38600 FONTAINE Temps et horaires de travail : reglement metropolitain. Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite. Equipements : Caisse a outils, vehicule, telephone portable, EPI. Logiciels metier : WATERP, REMOCRA, SMART PLANNING/MOBILITY, AQUADVANCED. Astreintes techniques : sur une duree d’une semaine selon planning etabli (nuit et week-end). Specificites du poste : Travail en contact avec des produits chlores. Travail en tranchee parfois ; travail physique, souvent dans des ouvrages exigus et a l’exterieur. Contrainte geographique durant la periode d’astreinte : l’agent-e devra etre en situation d’intervenir dans les 60 minutes maximum depuis son lieu de residence. CANDIDATER Depot de candidature MA52C13517 Cloture des candidatures17/04/2025 Date de juryAvril-mai 2025 Poste a pourvoirDes que possible Responsables hierarchiques : SYLVAIN SPECIA - 04-85-59-51-13Referent recrutement : THOMAS PARRA - 04-85-59-89-78 

Agent d'exploitation et de maintenance eau potable - Secteur Nord-Ouest (F/H)

CDD - Agent de laboratoire AQUAPOLE (F/H) Temporaire Eau et assainissement 100.00 31/03/2025 CONTEXTE Avec plus de 2 000 agents, Grenoble Alpes Metropole a la responsabilite de gerer l’ensemble du cycle de l’eau des 49 communes (&gt;450 000 habitants): la protection des ressources, le pompage de l’eau dans les sources ou les nappes, et l’acheminement d’une eau potable de qualite. Sa mission aussi est de collecter et de depolluer les eaux usees et pluviales avant leur retour dans le milieu naturelCree en 2014, la regie assainissement possede et opere sur 6 usines d’epuration, exploite un reseau d’assainissement de plus de 2 000 km et depollue chaque jour sur la station d’epuration d’AQUAPOLE plus de 230 000 m3. MISSIONS Activite 1 : Realiser les analyses necessaires au pilotage des installations Respecter le planning d’auto-surveillance reglementaire et complementaire Realiser les prelevements les analyses programmees et non programmees Analyser de maniere critique les resultats et rendre compte des non conformites Assurer la transmission des resultats valides par le responsable du laboratoire Assurer l’entretien des equipements de mesure du laboratoire Realiser les operations de calibrages selon la frequence definie Appliquer les consignes de securite Tenir a jour les modes operatoires propres au laboratoire Tenir a jour et classer les enregistrements qualite Activite 2 : Suivre les depotages des lixiviats et matieres de vidange Accueillir les societes de depotages Effectuer des audits qualite et informer les vidangeurs en cas d’anomalie Verifier la proprete de la zone de depotage et le stock de bidons de prelevement Recuperer les echantillons des vidangeurs et effectuer les analyses des produits deverses au laboratoire Completer les fichiers Excel de suivi d’analyses et les deposer sur le reseau informatique industriel (format SANDRE) Controler et archiver les bordereaux de suivi de dechets, les tickets de peser et les valider sur trackdechets pour les lixiviats Verifier le respect des conventions de deversements et faire appliquer les penalites en cas de non-respect Valider les factures avec l’assistante administrative Participer aux renouvellement des conventions Appliquer les consignes de securite – proposer des actions amelioratives en lien avec le DUERP Activite 3 : Gerer la mini-dechetterie et les registres des dechets produits Rapatrier et ranger aux emplacements specifiques les dechets de laboratoire (jus d’analyses azote, verrerie de laboratoire), d’exploitation et de maintenance (huiles usagees, dechets souilles, piles…) a l’aide des moyens de manutention (manitou, transpalette …) Organiser les demandes d’evacuation des dechets et le reapprovisionnement des nouveaux contenants Controler les bordereaux de suivi de dechets et les valider sur trackdechets Valider les factures Tenir a jour le bilan des registres des dechets produits (sables, graisses, refus degrillages…) et les deposer sur le reseau informatique industriel (format SANDRE) Appliquer les consignes de securite – proposer des actions amelioratives en lien avec le DUERP Activite 4 : Realiser le bilan annuel des gaz a effet de serre Recuperer les donnees de production de l’annee N-1 (debits traites, concentrations eliminees, consommations reactifs, consommation electrique, les livraisons realisees…) Completer le fichier de suivi, proposer une synthese pour le rapport sur le prix et la qualite du service (RPQS) et participer a la declaration annuelle d’emissions polluantes et de dechets (GEREP) VOS ATOUTS PROFIL ATTENDU Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac pro « Metiers de l’eau » Experience souhaitee : Pratique en laboratoire d’analyses et connaissance de l’epuration des eaux usees et des referentiels qualite (notamment iso 14001). Conduite CACES CONNAISSANCES Chimie de l’eau Reglementation concernant l’assainissement (y compris les boues) Traitement des eaux usees Regles d'hygiene et de securite Demarches qualite Dispositions QSE du site (cf. livrets d’accueil environnement et securite) SAVOIR-FAIRE Maitrise des methodes d’analyses normalisees et des micro-methodes utilisees dans le domaine de l’assainissement Interpretation de resultats d’analyses Utilisation des outils bureautiques Redaction de notes et rapports Prise de parole en public Capacite de synthese Capacite d’organiser et de prioriser son travail SAVOIR-ETRE Rigueur Implication Tenacite CONDITIONS D'EXERCICE CDD (remplacement) Lieu de travail : 13 chemin des Acacias, 38120 FONTANIL-CORNILLON Temps de travail : 37,5 h/semaine (travail poste : 5h-12h30 ou 12h-19h30 en alternance). Travail le week-end selon roulement (environ 1 week-end travaille toutes les 5 semaines). Avantages financiers : Remuneration sur 12 mois : minimum 1993 euros brut / mois + prise en compte de l’experience Prime de 13eme mois Complement familial : 35€/enfant si le salarie remplit les conditions Complement transport : 50 €/mois Tickets repas : environ 170 euros / mois (dont 68 euros a la charge du salarie) Revalorisation salariale annuelle attractive La Prevoyance est prise en charge a 100% par employeur, La Mutuelle contrat Famille: 68,68€/mois (prix 2025) a charge du salarie, CSE (cheque cadeau noel/enfant, prestation culturelle…) Equipements : ordinateur, EPI, materiel d’analyse terrain Logiciels metier : logiciel de veille reglementaire CANDIDATER Depot de candidature M17112414498 Cloture des candidatures31/03/2025 Date de juryAvril 2025 Poste a pourvoirDes que possible Responsable hierarchique : ANTHONY AUGE - 04-38-75-01-08Referent recrutement : THOMAS PARRA - 04-85-59-89-78 

CDD - Agent de laboratoire AQUAPOLE (F/H)

SMMAG - Charge de la commande publique (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux marches publics B-Cadres intermediaires 100.00 17/04/2025 CONTEXTE Assurer la passation complete des consultations inferieures a 40 000 € (de l’evaluation du besoin jusqu’a la notification, via la redaction du Dossier de Consultation des Entreprises, analyse des offres, courriers…)Assurer l’assistance administrative du secteur Commande publique au sein de l’Unite Instances et contratsChiffres 2024 commande publique SMMAG volet passation : 25 marches notifies &lt; 40 K€ H.T. 36 marches notifies &gt; 40 K€ HT 34 marches en cours d’instruction dont 6 &lt; 40 K€ H.T. ACTIVITES / MISSIONS Activite 1 : passation des marches inferieurs a 40 000€HT Analyser les besoins des services et les conseiller sur la formalisation de leur besoin, rechercher les solutions juridiques adaptees Elaborer le calendrier de la procedure de passation Rediger les pieces administratives du marche Assurer les reponses aux questions des candidats durant la periode de consultation Proceder a l’ouverture des plis avec les services operationnels (verifications des candidatures et des offres) Adresser les demandes de complements, d’informations ou de precisions aux entreprises Mettre en place et participer aux negociations si besoin Rediger en lien avec les services operationnels les rapports d’analyse des offres Gerer les demandes d’informations complementaires des candidats non retenus Rediger l’ensemble des elements mis a la signature dans le cadre des procedures de passation (courriers aux candidats, pieces contractuelles) Appliquer et controler l’application des procedures internes Assurer la mise a jour du tableau de reporting et participer au recensement des besoins des services operationnels Activite 2 : assistance administrative du secteur commande publique » Assurer l’assistance administrative de la Commande publique : reception, traitement et diffusion des courriers, redaction, mise en forme et notification des courriers dans le cadre des procedures de passation de contrats (envoi dematerialise via plateforme), gestion des parapheurs, et organisation de diverses reunions Assurer et garantir le suivi de notification des conventions de groupement de commandes, Creer les fiches Marche dans l’outil financier Grand Angle et saisir l’ensemble des consultations dans la GED Assurer le suivi des actes du secteur Commande publique: transmission en Prefecture et les inscrire au rapport du President Participer a la redaction de referentiels (guides, outils, modeles types) Assurer la mise a jour des outils de pilotage lies au suivi de l’activite Commande publique VOS ATOUTS Profil requis Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation en droit, administration publique souhaitee Experience souhaitee : confirmee dans le domaine juridique / passation execution de marches Connaissances Statut de la Fonction Publique / contexte, valeurs et environnement territorial de la collectivite Fonctionnement des collectivites territoriales : instances de decision, actes a produire Reglementation des marches publics : differents modes de passation, etapes d’execution Principes de fonctionnement des finances publiques Fonctionnement interne : circuit de validation et de signature, documents normes a utiliser, activites des services de la direction, interface avec les autres services Savoir-faire Traitement de texte, tableur, logiciel metier Respecter des delais contraints (procedure de passation des marches) et organiser son travail en consequence (priorisation et autonomie) Rediger tout document administratif (deliberation, note, avenant, contrat…) Respecter les regles de presentation et forme en vigueur Savoir-etre Capacites relationnelles et de communication en interface avec les services (directions operationnelles et DAJ) et avec les prestataires exterieurs Capacites pedagogiques dans l’explication de procedures et documents (capacite a ecouter, expliquer) CONDITIONS D’EXERCICE Lieu de travail : 10, rue Hebert, 38000 GRENOBLE Temps et horaires de travail : reglement metropolitain. Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite. Equipements : ordinateur et telephone. Logiciels metier : Grand Angle, Oxyad/WEBDELIB, Profil acheteur AWS CANDIDATER Depot de candidature SMTC190040B14960 Cloture des candidatures17/04/2025 Date de juryAvril 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent recrutement : THOMAS PARRA - 04-85-59-89-78Responsable hierarchique : CORINNE GARCIA - 04-85-59-90-72 

SMMAG - Chargé de la commande publique (F/H)

Coordinateur gestion des logements sociaux bloc collectivites territoriales (F/H) Contrat de projet Redacteurs territoriaux Habitat logement B-Cadres intermediaires 100.00 14/04/2025 "Rejoignez une equipe dynamique dediee a la definition et a l'animation des politiques de logement social et a la mise en œuvre de la politique Logement d'abord sur le territoire metropolitain." FINALITE DU POSTE Depuis 2015, la Metropole est cheffe de la politique d’attribution des logements sociaux sur son territoire. Dans le cadre de son Programme Local de l’Habitat (PLH) et en partenariat avec les acteurs locaux (Etat, bailleurs sociaux, communes, Action logement services, federations de locataires, associations…), elle adopte les documents-cadre definissant le schema d’accueil du demandeur de logement social (Plan Partenarial de Gestion de la Demande et d’Information aux Demandeurs - PPGDID) et les objectifs d’attribution visant a l’equilibre territorial de l’occupation du parc social (Convention Intercommunale d’Attribution - CIA). Par ailleurs, en sa qualite de reservataire d’un contingent de logements sociaux, elle effectue un travail de positionnement de candidatures de logement social sur une partie des logements sociaux qui se liberent sur son territoire. Les collectivites territoriales (Metropole, 49 communes, Departement _ dits « Bloc Collectivites territoriales ») mettent en commun l’ensemble de leurs contingents de logements sociaux respectifs (environ 1000 logements par an) et les travaillent de facon partagee, afin de renforcer l’efficience du processus d’attribution au profit des demandeurs et d’elargir la visibilite de l’offre de logements disponibles a l’echelle du territoire metropolitain. Le/la coordinateur/trice a en charge d’animer operationnellement ces nouvelles modalites de cooperation. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : accompagnement des acteurs du bloc collectivites territoriales dans leur mission de rapprochement offre liberee – demande active de logement social Reference de l’outil informatique commun « Imhoweb » : Aide a son utilisation, parametrage, participation aux reflexions d’evolution de l’outil Interlocuteur.trice principal.e de l’editeur du logiciel SIGMA Elaboration et suivi de la mise en œuvre de la « charte d’utilisation d’Imhoweb » Preparation et animation de formations a l’utilisation du logiciel Imhoweb Aide a la decision / departage de candidatures / analyse des dossiers au regard des objectifs d’attribution fixes par la Convention intercommunale d’attribution Recherche de candidats en cas d’incompletude des listes transmises aux bailleurs Animation de temps de coordination entre acteurs du bloc Collectivites territoriales Elaboration et mise a jour des tutoriels / foires aux questions Activite 2 : suivi et gestion des informations relatives aux logements liberes transmises par les bailleurs sociaux Reception et enregistrement des avis de liberation de logements dans Imhoweb Participation a la construction de partenariats associatifs et orientation des logements liberes selon les criteres fixes par le cadre partenarial dont la cooperation metropolitaine autour des logements PLAI, operateurs Logement d’abord, partenaires associatifs. Veille a la completude des dossiers et transmission des candidatures positionnees sur les logements liberes a l’attention des bailleurs sociaux dans les delais impartis Reception et enregistrement des proces-verbaux des commissions d’attribution des logements et d’examen de l’occupation des logements (CALEOL) Participation aux CALEOL Activite 3 : reporting des activites du bloc CT Suivi statistique et rendu compte des logements liberes et de leur traitement par les acteurs du Bloc Collectivites territoriales : nombre de logements, nombre de candidatures, profils de candidats retenus, … En lien avec la Chargee de mission politique d’equilibre territorial : analyse des efforts partenariaux en vue de la realisation des objectifs d’attribution fixes par la Convention Intercommunale d’Attribution, participation a l’analyse de la mise en œuvre de la gestion en flux sur le territoire, co-pilotage des commissions de coordination multi-acteurs_volet Bloc Collectivites territoriales (animation, realisation du support, redaction de comptes rendus) Participation a la demarche evaluative de l’organisation Bloc Collectivites territoriales. Activite 4 : participation aux reflexions et projets transversaux en lien avec la politique d’attribution des logements sociaux Travaux menes par la Conference Intercommunale du Logement (CIL) Ateliers de travail autour de l’elaboration et mise en œuvre des documents-cadre, notamment Plan Partenarial de Gestion de la Demande et Convention Intercommunale d’Attribution Travaux divers realises en partenariat avec les acteurs du logement social du territoire et au sein du service Parcours Logement et de la direction Foncier Habitat. En binome avec le.la charge.e d’animation de la cooperation metropolitaine PLAI, le.la coordonnateur.rice peut etre amene.e a la suppleer en cas d’absence. Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 15 % Specificite du projet : Le contrat de projet ou d’operation vise a repondre a un besoin temporaire de l’administration pour mener un projet necessitant des competences specifiques a caractere exceptionnel Contrat a duree limite en fonction du projet pour une duree de : (a pourvoir des que possible jusqu'au 30/06/2027) Contrat n’ouvrant pas droit a CDI Meme procedure de recrutement qu’un emploi permanent : obligation de publicite de l’offre d’emploi (4 semaines de publicite) pour les contrats de plus d’une annee et jury de recrutement avec mise en concurrence des candidatures Indicateurs d'activite / de resultat / de satisfaction : Description du resultat attendu, des modalites et criteres d'evaluation et du dispositif de controle des resultats : Meilleure maitrise de la politique d’attribution de logements sociaux sur les 25% de logements liberes orientes vers le bloc CT dans le respect des objectifs de la conference intercommunale d’attribution Enjeu metropolitain renforce par une organisation completement decloisonnee a l’echelle du territoire Fluidite du systeme de rapprochement offre-demande dans l’interet des reservataires, des bailleurs sociaux et des demandeurs de logements sociaux Une evaluation du fonctionnement du bloc CT est en cours et sera presente dans le courant du premier trimestre 2025. Modalite criteres d'evaluation : Respect des calendriers impartis Nombre de logements travailles / attribues / rendus Taux de reussite des objectifs d’attribution fixes par la Convention Intercommunale d’Attribution Edition de bilans consolides dans les delais impartis Appropriation / utilisation de l’outil Imhoweb par les partenaires Dispositif des controles des resultats : Suivi d’activite et statistiques permis par le logiciel Imhoweb Instances de travail partenarial dediees : commission de coordination, conference intercommunale du logement VOS ATOUTS CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique, valeurs et environnement territorial de la collectivite Connaissance du contexte metropolitain Connaissance de la reglementation et des processus d’attribution des logements sociaux SAVOIR-FAIRE Animation de reunions partenariales Methodologie de conduite de projet : du lancement d’une demarche a sa perennisation Utilisation des outils informatiques et de bureautique Capacite d’argumentation Aptitudes a la negociation Sens de la pedagogie Methodologies de reporting SAVOIR-ETRE Rigueur / Organisation Travail en equipe Qualites relationnelles et sens du partenariat Adaptabilite Respect de la confidentialite PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de detachement) - B2 (GF7)Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac+2 ou Bac +3, domaine du logement, de l’intervention sociale, des collectivites territorialesExperience souhaitee : dans le domaine du logement social de preference CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emplois + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : ordinateur portableLogiciels metier : Systeme National d’Enregistrement (SNE) des demandes de logement social, ImhowebAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : M140141B14991 Cloture des candidatures14/04/2025 Date de juryAvril 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74Responsable hierarchique : AMELIE DORE - 04 85 59 85 76 

Coordinateur gestion des logements sociaux bloc collectivités territoriales (F/H)

Chauffeur eboueur (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Proprete et dechets C-Agents d'execution 100.00 20/04/2025 FINALITE DU POSTE Sous l’autorite des chefs d’equipes, l’agent doit assurer : Le maniement et vidage des bacs de dechets menagers en porte a porte dans le respect des regles d’hygiene, de securite et de qualite envers les usagers. La conduite des BOM a la collecte des dechets menagers en porte a porte La qualite du service de collecte dans le respect des regles d’hygiene et de securite ainsi qu’une mission de service public envers les usagers ACTIVITES PRINCIPALES MISSIONS D’EBOUEUR.EUSE Activite 1 : Collecter Collecter en porte a porte les dechets menagers, remettre en place les conteneurs de maniere conforme, ramasser les dechets au sol lors du deplacement et du vidage des bacs. Activite 2 : Entretenir Entretenir et nettoyer le materiel de collecte (BOM et conteneurs) Veiller quotidiennement au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacs. Activite 3 : Controle des bacs Signaler les anomalies concernant l’etat du bac, son poids anormal, tout incident lie a la collecte et les remonter au chauffeur. Contribuer a l’amelioration de la qualite du tri. « Scotcher » tout bac non conforme sans le collecter MISSIONS DE CHAUFFEUR.EUSE Activite 1 : Conduire les vehicules de collecte (PL et VL) Respecter le code de la route, les differents reglements (collecte interne/externe, R437, Charte SIE, …) les procedures et protocoles Respecter les circuits de collecte et les temps de pause Assurer, en tant que responsable, la securite de l’equipage et du materiel pendant les tournees, en cas de besoins, aider les ripeurs lors de la collecte, notamment si beaucoup de gros conteneurs. Activite 2 : Entretenir Verifier et assurer chaque jour l’etat des vehicules : niveaux, graissage, elements de securite Veiller quotidiennement au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacs Nettoyer le materiel de collecte : Benne a Ordures Menageres (BOM), respecter les aires de lavage et faire remonter les dysfonctionnements Respecter le site et ses equipements. Activite 3 : Traitement de l’information S’identifier et faire remonter l’information en continu et les anomalies de collecte par le Systeme d’Information Embarque (SIE) Rendre compte aux chefs d’equipe en fin de journee Remplir le carnet de bord et l’ensemble des documents et indicateurs de suivi. Activite 4 : Controle de la bonne execution des taches Garantir le respect des flux Assurer le vidage des bennes au bon quai Verifier la remise en place des bacs, le nettoyage des dechets tombes au sol Respecter la quietude des usagers (charte nocturne). VOS ATOUTS CONNAISSANCES Connaissance de la filiere dechetsConnaissances mecaniques liees aux appareils de levageConnaissances des regles d’hygiene et de securite (PRAP et EPI) en lien avec le metier.Connaissances des regles du tri.Connaissances mecaniques liees aux specificites des bennes a orduresPermis PL et FIMO exigesConnaissances des regles d’hygiene et de securite en lien avec le metierConnaissance des reglements de la collecte SAVOIR FAIRES’adapter a l’environnement de collecte et aux conditions climatiquesSavoir utiliser l’ensemble des systemes de levage des conteneursSavoir utiliser le materiel dedie au lavage des vehicules de collecteSavoir utiliser au quotidien le SIESavoir utiliser l’ensemble du parc des bennesGarantir le respect des regles par l’equipageRespect des regles de conduite liees au code de la route (Pic de pollution, conditions hivernales, eco-conduite, ...) PROFIL REQUIS Statut : Cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux.Formation / Diplome et qualifications necessaires : SST, PRAP, environnement, permis poids Lourds, FIMO.Experience souhaitee : Experience du travail en equipe et dans la collecte des dechets.Specificites : Sollicitation physique importante et quotidienne, travail en exterieur toutes saisons. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Groupement de collecte (4 Chemin De La Tuilerie, 38700 LA TRONCHE) avec mobilite eventuelle sur la metropoleTemps et horaires de travail : reglement metropolitain avec prise de poste suivant l’organisation du secteur. Travail eventuel les jours feries. Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : PDALogiciels metier : SIE (Systeme d’Information Embarque) CANDIDATER Depot de candidature MA33C11697 Cloture des candidatures20/04/2025 Date de juryAvril 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70Responsable hierarchique : BRYNHILD MASSARDIER - 04 85 59 94 06 

Chauffeur éboueur (F/H)

Chef de projet "filiere batiment et construction durable" (projet europeen JET Cities) - F/H Temporaire Attaches territoriaux Developpement A-Direction Conception Encadrt 100.00 11/04/2025 La direction du developpement economique met en œuvre la strategie de developpement economique de la Metropole (emploi, innovation, transitions) qui vise a conjuguer economie et ecologie. A ce titre elle pilote les politiques transversales qui visent a assurer le developpement de certaines filieres d’activites strategiques pour le territoire ou pour le projet politique de la Metropole. FINALITE DU POSTE Grenoble-Alpes Metropole s’engage dans une transition ecologique ambitieuse, avec un accent particulier sur la filiere du batiment, des travaux publics et de la construction durable. Depuis 2022, elle fait partie de l'initiative europeenne « 100 villes climatiquement neutres et intelligentes en 2030 » et a depose en septembre 2024 un « Contrat Ville-Climat » pour confirmer son objectif de neutralite carbone. Dans ce cadre, Grenoble-Alpes Metropole, ainsi que Dijon, Paris, Lyon et Marseille, ont repondu a l'appel a projet europeen « Enabling City Transformation » et ont ete retenues avec le projet commun JET CITIES. Ce projet vise a anticiper les transformations economiques liees a la transition ecologique, notamment en matiere d'emplois et de competences, et a elaborer des politiques publiques adaptees. La ville de Marseille est le chef de file du projet, qui se concentre sur quatre themes principaux : l’action publique pour anticiper les besoins, la promotion des emplois verts, l’integration des publics vulnerables, et la transformation de l’emploi public. Grenoble-Alpes Metropole, en particulier, se concentre sur l’adaptation des emplois, des competences et des pratiques dans la filiere BTP et l'amenagement urbain durable. Les enjeux lies a la gestion des emplois et competences (GPECT) sont essentiels pour la mise en œuvre du plan climat local. Un chef de projet sera recrute pour assurer la mise en œuvre operationnelle de ces actions, en assurant la transversalite entre les politiques de developpement economique, d’emploi et de lutte contre le changement climatique, en particulier pour le secteur du BTP et de l’amenagement. Le travail consistera a produire un diagnostic precis sur la situation du territoire et a evaluer les impacts des changements dans la filiere. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Coordination des activites liees au projet JET-CITIES Securiser l’ensemble du processus de travail et soutenir/coordonner les services engages Assurer le suivi du budget dedie au projet JET-CITIES, le suivi des marches et conventions necessaires a la bonne realisation des activites, assurer le respect du planning du projet avec l’appui du service administratif et financier Suivre les actions financees a la Metropole et gerer les interactions avec les services concernes sur les themes B (Promouvoir les emplois verts) et D (Preparer la transformation de l’emploi public) en assurant l’animation des differentes equipes projets qui seront constituees dans le cadre de ce projet. Coordonner les activites transversales avec les villes francaises du JET-CITIES et les autres villes europeennes Organisation de la participation aux activites d’echanges du consortium (Dijon Metropole, les Villes de Paris, Lyon et Marseille, LIEPP-Science Po Paris, Cereq) et du programme NetZeroCities Prise en charge travaux de capitalisation, dissemination et valorisation sur le territoire de la Metropole Donner de la coherence a l’ensemble des travaux menes en suivant les actions menees Securisation de la gestion financiere du projet Activite 2 : Piloter la production d’une etude sur les filiere Batiment Travaux Public et construction durable de la Metropole Se doter d’un diagnostic objective de la situation des acteurs de cette filiere, notamment en matiere d’evolution des emplois et des competences (GPECT, gestion previsionnelle des emplois et des competences territoriale) au regard des enjeux de transformation consecutif aux transitions ecologiques (attenuation et adaptation) Piloter les differents prestataires specialises, et a ce titre elaborer les cahiers des charges des marches publics qui seront necessaires a la production des diagnostics territoriaux, Assurer la transversalite entre les 4 poles impliques : Economie et attractivite, Amenagement du territoire, Cohesion sociale et Environnement et services publics Activite 3 : Elaborer une feuille de route strategique pour la Metropole Mobiliser l’ecosysteme territorial pour partager ce diagnostic et construire un plan d’actions y repondant. En particulier: Accompagner la montee en competence des acteurs, en particulier pour les metiers de la renovation et du batiment durable Travailler sur les metiers de la « fabrique de la ville » (interne et pour les acteurs du territoire) dans l’objectif d’adapter les pratiques des professionnelles, la culture metiers et les modeles economiques : prise de conscience des enjeux, partage des besoins d’evolution et mise en place d’actions/formation/ reflexions communes sur la mise en place de nouveaux modes de faire S’assurer de la prise en compte des besoins des acteurs economiques concernes dans les differentes politiques metropolitaines, Production d’une feuille de route « batiment durable » parfaitement articulee avec les enjeux du Plan Climat Air Energie Metropolitain (PCAEM), notamment sur l’objectif de diminution des emissions de GES liees au batiment, particulierement de l’immobilier economique et a ce titre animer la reflexion en cours, Identifier, en s’appuyant notamment sur le pilotage de prestataires specialises, les nouveaux modeles economiques de la renovation urbaine, aussi bien en matiere de logement que d’economie, afin de solvabiliser les nouvelles equations d’amenagements Explorer, au titre du ZAN, les differents leviers a la disposition du territoire, notamment fiscaux, pour accompagner les transitions. Identifier dans la feuille de route les conditions necessaires a la mise en place d’une filiere de reemploi des dechets du BTP en adequation avec les objectifs du projet Animer l’equipe projet de la Metropole qui sera mise en place. Animer le comite de pilotage reunissant les differents elus concernes. L’objectif est de disposer a l’issue du projet d’une feuille de route et du plan d’actions associes, au regard des elements de diagnostic qui seront produits lors de la premiere phase du projet. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches ou ingenieurs territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de detachement)Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation Bac+ 5 - competence emploi/metiersExperience souhaitee : experience professionnelle de plus de 5 ans ; experience dans la conduite de projets partenariaux / coordination de reseau multi-acteurs / travailler en equipe pluridisciplinaire et transversale / projets europeens CONNAISSANCES :- Politiques publiques territoriales de l'emploi, de l'insertion, du developpement economique et de l'urbanisme- Enjeux climatiques et politiques publiques- Fonctionnement des projets, reseaux et financements europeens- Contexte, valeurs et environnement territorial des collectivitesSAVOIR FAIRE :- Maitriser les techniques de gestion de projets et d'animation d’equipe- Transmettre l’information, mobiliser les personnes ressources, entretenir des reseaux et creer des partenariats- Maitriser l’anglais (lu, ecrit, parle)SAVOIR ETRE :- Capacite a travailler en equipe- Qualites relationnelles, adaptation de la communication aux differents partenaires.- Capacite a s’adapter, a anticiper et a prioriser- Rigueur, organisation, methode, pragmatisme CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux, 38000 GRENOBLEType de contrat : contrat de projet jusqu'au 31/10/2026 (titulaire sur le grade d'attache ou ingenieur territorial par voie de detachement ou contractuel)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidature Reference du poste : M160100A14994 Cloture des candidatures11/04/2025 Date de juryXX/XX/XXXX Poste a pourvoirXX/XX/XXXX Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : MATTHIEU TUPIN - 04 85 59 80 69 

Chef de projet "filière bâtiment et construction durable" (projet européen JET Cities) - F/H

SMMAG Charge des contrats transports en commun et qualite de service (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Transports et deplacements A-Direction Conception Encadrt 100.00 13/04/2025 Venez rejoindre notre equipe sur le poste de charge des contrats transports en commun et qualite de service ! FINALITES DU POSTE - Realiser le suivi financier et budgetaire des contrats de delegation de service public - Piloter le systeme de la qualite de service des contrats d’exploitationACTIVITES PRINCIPALESActivite 1 : realiser le suivi administratif et budgetaire des contrats ainsi que de la gouvernance- Assurer le suivi de la mise en œuvre des contrats d’exploitation des transports publics de la Metropole, en relation avec les exploitants et les services internes (animation de reunions et redaction de courriers, deliberations et notes relatives au suivi du contrat, application des penalites…)- Realiser le suivi financier de la contribution financiere du SMMAG des contrats avec les exploitants avec un volet specifique pour le suivi des investissements- Piloter le volet administratif des avenants aux contrats : relation avec l’operateur et coordination de l’ensemble des contributeurs, depuis les echanges prealables jusqu’a la signature- Realiser la preparation des instances administratives de la SPL M TAG : notes preparatoires pour les administrateurs du SMMAG et de la Metropole, participation aux reunions preparatoires avec les Elus- Contribuer a la bonne tenue budgetaire des contrats : budget previsionnel, decisions modificatives, actualisations (sur la base des formules contractuelles)Activite 2 : piloter le systeme de la qualite du service des contrats de transports publics. En transversalite au sein du service transport exploitation developpement et du SMMAG, ainsi qu’en relation avec les operateurs des transports urbains- Mettre en œuvre et faire evoluer le controle de la qualite du service de transports, si besoin en concevant de nouveaux indicateurs et en preparant le futur marche de mesure de la qualite- Animer l’organisation et le suivi des obligations contractuelles durant l’execution des contrats a travers la mise en place d’outils de reporting sur les ecarts entre les objectifs prevus et les resultats, et en preconisant des actions correctives- Suivre les mesures internes realisees par les exploitants en lien etroit avec les responsables de thematique du SMMAG (information voyageurs, surete, regularite…) et proposer, si necessaire la realisation d’audits de methode- Organiser et piloter des enquetes de type clients mysteres et de satisfaction- Animer un processus de veille et de benchmark regulier sur le suivi de la qualite TCProportion du poste dediee a la gestion de projet : 25 % VOS ATOUTSFormation / Diplome : Diplome Bac + 3 minimum dans les domaines science-politique et/ou finances et/ou economieExperience souhaitee : une premiere experience de 3 a 5 ans est souhaitee dans le secteur des transports ou des finances et budgets.ConnaissancesCadre general des collectivites territoriales Connaissance en matiere de transports publics Connaissances techniques en finance Procedures administratives Savoir-faireTravailler en transversalite Organiser et animer des reunions Analyser, synthetiser et rediger des documents Utiliser des outils bureautiques Capacite d’adaptation Savoir rendre compte Capacite de negociation Savoir-etreRigueur Minutie Exigence Aisance relationnelle Reactivite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert - 38000 GrenobleType de contrat : poste permanent - ouvert aux contractuels (CDD 3 ans ) - ouvert aux cadres d'emploi des attaches et ingenieurs territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : // CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures13/04/2025 Date de jury07/05/2025 Poste a pourvoirJuin - aout 2025 Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : SARAH BOUDINET - 04 85 59 84 16 

SMMAG Chargé des contrats transports en commun et qualité de service (F/H)

Remplacement chauffeur eboueur (F/H) Temporaire Adjoints techniques territoriaux Proprete et dechets C-Agents d'execution 100.00 13/04/2025 FINALITE DU POSTE Sous l’autorite des chefs d’equipes, l’agent doit assurer : Le maniement et vidage des bacs de dechets menagers en porte a porte dans le respect des regles d’hygiene, de securite et de qualite envers les usagers. La conduite des BOM a la collecte des dechets menagers en porte a porte La qualite du service de collecte dans le respect des regles d’hygiene et de securite ainsi qu’une mission de service public envers les usagers ACTIVITES PRINCIPALES MISSIONS D’EBOUEUR.EUSE Activite 1 : Collecter Collecter en porte a porte les dechets menagers, remettre en place les conteneurs de maniere conforme, ramasser les dechets au sol lors du deplacement et du vidage des bacs. Activite 2 : Entretenir Entretenir et nettoyer le materiel de collecte (BOM et conteneurs) Veiller quotidiennement au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacs. Activite 3 : Controle des bacs Signaler les anomalies concernant l’etat du bac, son poids anormal, tout incident lie a la collecte et les remonter au chauffeur. Contribuer a l’amelioration de la qualite du tri. « Scotcher » tout bac non conforme sans le collecter MISSIONS DE CHAUFFEUR.EUSE Activite 1 : Conduire les vehicules de collecte (PL et VL) Respecter le code de la route, les differents reglements (collecte interne/externe, R437, Charte SIE,….) les procedures et protocoles Respecter les circuits de collecte et les temps de pause Assurer, en tant que responsable, la securite de l’equipage et du materiel pendant les tournees, en cas de besoins, aider les ripeurs lors de la collecte, notamment si beaucoup de gros conteneurs. Activite 2 : Entretenir Verifier et assurer chaque jour l’etat des vehicules : niveaux, graissage, elements de securite Veiller quotidiennement au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacs Nettoyer le materiel de collecte : Benne a Ordures Menageres (BOM), respecter les aires de lavage et faire remonter les dysfonctionnements Respecter le site et ses equipements. Activite 3 : Traitement de l’information S’identifier et faire remonter l’information en continu et les anomalies de collecte par le Systeme d’Information Embarque (SIE) Rendre compte aux chefs d’equipe en fin de journee Remplir le carnet de bord et l’ensemble des documents et indicateurs de suivi. Activite 4 : Controle de la bonne execution des taches Garantir le respect des flux Assurer le vidage des bennes au bon quai Verifier la remise en place des bacs, le nettoyage des dechets tombes au sol Respecter la quietude des usagers (charte nocturne). VOS ATOUTS CONNAISSANCES Connaissance de la filiere dechetsConnaissances mecaniques liees aux appareils de levageConnaissances des regles d’hygiene et de securite (PRAP et EPI) en lien avec le metier.Connaissances des regles du tri.Connaissances mecaniques liees aux specificites des bennes a orduresPermis PL et FIMO exigesConnaissances des regles d’hygiene et de securite en lien avec le metierConnaissance des reglements de la collecte SAVOIR FAIRE S’adapter a l’environnement de collecte et aux conditions climatiquesSavoir utiliser l’ensemble des systemes de levage des conteneursSavoir utiliser le materiel dedie au lavage des vehicules de collecteSavoir utiliser au quotidien le SIESavoir utiliser l’ensemble du parc des bennesGarantir le respect des regles par l’equipageRespect des regles de conduite liees au code de la route (Pic de pollution, conditions hivernales, eco-conduite, ...) PROFIL REQUIS Statut : Cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux.Formation / Diplome et qualifications necessaires : SST, PRAP, environnement, permis poids Lourds, FIMO.Experience souhaitee : Experience du travail en equipe et dans la collecte des dechets.Specificites : Sollicitation physique importante et quotidienne, travail en exterieur toutes saisons. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Groupement de collecte (4 Chemin De La Tuilerie, 38700 LA TRONCHE) avec mobilite eventuelle sur la metropoleTemps et horaires de travail : reglement metropolitain avec prise de poste suivant l’organisation du secteur. Travail eventuel les jours feries. Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : PDALogiciels metier : SIE (Systeme d’Information Embarque)Duree du contrat : environ 2 mois CANDIDATER Depot de candidature MA34C11587 Cloture des candidatures13/04/2025 Date de juryAvril 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70 Responsable hierarchique : BRYNHILD MASSARDIER - 04 85 59 94 06 

Remplacement chauffeur éboueur (F/H)

Referent PLIE (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Social B-Cadres intermediaires 100.00 27/03/2025 FINALITE DU POSTE La Maison de l’emploi Grand Sud - Echirolles assure un accueil et un accompagnement des personnes en difficulte d'acces a l'emploi. Cette mission est realisee dans le cadre du Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) du bassin grenoblois, dispositif visant a mettre en coherence les actions des acteurs du territoire et a organiser des parcours d’insertion professionnelle vers un emploi durable ou une formation qualifiante. Les maisons de l’emploi interviennent notamment dans la mise en œuvre du Parcours Emploi Renforce (PER) des allocataires RSA. Dans ce cadre, le referent de parcours PLIE propose des parcours individualises et renforces a des demandeurs d'emploi en difficulte d'acces a l'emploi, prets a s’engager dans un parcours d'accompagnement renforce comportant des rendez-vous reguliers (en moyenne mensuels) et la participation a des actions collectives. Le referent de parcours PLIE est le referent unique pour les allocataires RSA orientes sur un Parcours Emploi renforce (PER) ; il est alors garant de la mise en œuvre du cahier des charges du referent PER RSA. Dans le cadre du premier accueil, le referent PLIE accueille les personnes en demande d’accompagnement vers l'emploi, evalue leur situation et la pertinence de l’accompagnement PLIE ; a l'issue de ce premier accueil, il argumente leur entree dans le PLIE ou les oriente vers d’autres services. Le referent PLIE propose, organise et met en œuvre, au sein de la structure ou en partenariat avec d'autres structures du territoire, des actions collectives destinees aux participants PLIE, complementaires a l'appui individuel. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Dans le cadre du PLIE, mise en œuvre d'un accompagnement renforce et individualise vers l'emploi dans une approche globale de la personne Accueillir les usagers, preciser leurs situations et leurs attentes, evaluer leurs ressources et leurs freins vers l'emploi, ainsi que la plus-value d'un accompagnement PLIE. Presenter le principe et le contenu du contrat d'engagement reciproque du PLIE et les specificites liees au RSA si la personne est allocataire. Aider la personne a formuler des objectifs et engagements et les formaliser dans un contrat d'engagement reciproque. Aider, tout au long du parcours, la personne a construire son projet professionnel en identifiant les moyens et etapes necessaires. Faciliter l'acces aux etapes du parcours (formations, mises en situations professionnelles, intervention d'un charge de relations entreprises, emploi, etc.), et, en lien avec d'autres intervenants si besoin, contribuer a lever les freins sociaux (garde d'enfants, sante, mobilite, maitrise de la langue…). Assurer un suivi dans l'emploi pendant 6 mois lors des etapes d’emploi. Evaluer regulierement la situation de la personne pour, si besoin, l'orienter vers un relais d'accompagnement. Participer, a tour de role, aux commissions locales d'admission et de suivi du PLIE. Activite 2 : Accueillir, informer, orienter les personnes en demande d'accompagnement renforce vers l'emploi residant a Echirolles Recevoir, dans les locaux de la Maison des habitants, de la Maison de l’emploi ou ceux de structures partenaires, les personnes en demande d’un accompagnement vers l'emploi residant a Echirolles, evaluer leur besoin et leur motivation pour un accompagnement PLIE ; en lien avec le prescripteur, proposer une orientation. Participer a des actions d'information sur l'accompagnement PLIE dans des structures partenaires ou lors d'actions hors les murs. Participer a l'information des nouveaux allocataires RSA en partenariat avec le Departement de l'Isere. Activite 3 : Construire et animer des actions collectives a destination des usagers accompagnes par les espaces emploi ou d'autres structures emploi de la Metropole Proposer, organiser et animer des actions repondant aux besoins des participants PLIE et complementaires a l'offre du territoire. Construire les outils de communication de ces actions et gerer leur diffusion au sein de l'equipe, en lien avec les assistant(e)s et responsables des sites. Veiller a la mise en œuvre du suivi administratif de ces actions, en lien avec les assistants. Participer a l'evaluation permanente des actions et a leur amelioration. Activite 4 : Assurer la tracabilite et la lisibilite du travail realise et du parcours de la personne Assurer un suivi en temps reel du travail realise et du parcours de la personne via le logiciel Evo Vision. Collecter aupres des personnes et renseigner sur ce logiciel l’ensemble des elements demandes par le Fonds Social Europeen. Preparer l'archivage physique et numerique des dossiers des personnes et des actions mises en œuvre. VOS ATOUTS CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite. Problematiques des personnes en insertion et outils mobilisables. Differents reseaux de l’insertion et les partenaires locaux. Outils et techniques de recherche d'emploi. Methodes d'animation de reunion ou d'atelier collectif. Entreprises du bassin grenoblois et leurs besoins en matiere de recrutement. Regles de la CNIL sur la gestion des donnees personnelles. SAVOIR-FAIRE Ecouter et analyser pour evaluer les besoins et pouvoir construire des pistes d’action, dans le respect de la personne et de ses objectifs et contraintes du moment. Travailler de maniere partenariale avec les entreprises et les associations. Organiser et animer des actions collectives. Monter des projets simples. Utiliser les outils bureautiques classiques (traitement texte, tableau, diaporama, navigation internet). Capacites redactionnelles. SAVOIR-ETRE Ecoute, disponibilite, sens de l’accueil. Grande rigueur et transparence dans le travail realise et la saisie des informations. Gestion du stress et prevention des conflits. Respect des regles de confidentialite sur la situation des personnes et le fonctionnement du service. Travail au sein d'une equipe nombreuse ; esprit de solidarite avec l'ensemble de l'equipe. Capacite d'organisation et de gestion des priorites. Capacite d'initiative et d'autonomie. Polyvalence et capacite a travailler en partenariat avec d'autres structures. PROFIL REQUIS Statut : Cadre des redacteurs territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : Formation superieure Experience souhaitee : Formation ou experience en lien avec le secteur de l'emploi et l'insertion professionnelle ; ou bonne connaissance des entreprises et de leurs besoins et methodes de recrutement. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Mission locale Sud Isere annexe Pont De Claix - 4 Avenue Paul Breton, 38800 PONT DE CLAIX Temps et horaires de travail : Reglement metropolitain + note de service specifique aux Maisons Emploi Remuneration : Selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : Ordinateur + telephone fixe Logiciels metier : Evo Viesion Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Depot de candidatureRef poste : M150216B13190 Cloture des candidatures27/03/2025 Date de juryAvril 2025 Poste a pourvoir1/09/2025 Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74 Responsable hierarchique : LINDA YAKHOU - 04 85 59 97 75 

Référent PLIE (F/H)

Eboueur (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Proprete et dechets C-Agents d'execution 100.00 30/03/2025 FINALITE DU POSTE Manipuler et vider les bacs de dechets menagers en porte-a-porte dans le respect des regles d’hygiene, de securite et de qualite envers les usagers. Assurer la qualite du service de collecte en garantissant le respect des regles d’hygiene et de securite ainsi que la continuite du service public. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Collecter Collecter en porte en porte les dechets menagers, remettre en place les conteneurs de maniere conforme, ramasser les dechets au sol si tombes lors du deplacement et du vidage des bacs Activite 2 : Entretenir Entretenir et nettoyer le materiel de collecte (BOM et conteneurs) Veiller quotidiennement au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacs Activite 3 : Controle des bacs Signaler les anomalies concernant l’etat du bac, son poids anormal, tout incident lie a la collecte et les remonter au chauffeur Contribuer a l’amelioration de la qualite du tri « Scotcher » les bacs non conformes sans les collecter VOS ATOUTS CONNAISSANCESFiliere dechetsRegles d’hygiene et de securite (PRAP et EPI) en lien avec le metier.Regles du tri.Reglements de la collecteFonction publique territoriale SAVOIR FAIRES’adapter a l’environnement de collecte et aux conditions climatiques PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriauxExperience souhaitee : experience du travail en equipe et dans la collecte des dechets.Specificites : sollicitation physique importante et quotidienne, travail en exterieur toutes saisons. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 12 rue Baptiste Marcet, 38600 FONTAINE avec mobilite eventuelle sur la MetropoleTemps et horaires de travail : reglement metropolitain - travail eventuel les jours feries. Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF1)Equipements : PDALogiciels metier : SIE (Systeme d’Information Embarque) CANDIDATER Depot de candidatureMA74C11688 Cloture des candidatures30/03/2025 Date de juryAvril 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70 Responsable hierarchique : M'RAD KARIM - 04 85 59 98 00 

Eboueur (F/H)

Charge d'operations renouvellement urbain (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Urbanisme et amenagement A-Direction Conception Encadrt 100.00 31/03/2025 Le service conduite d'operations realise sur le perimetre de Grenoble alpes Metropole des operations d'amenagement de l'espace public et pour les mobilites. Grenoble alpes Metropole recrute un ingenieur(e) charge(e) d'operations pour l'operation de Renouvellement Urbain de la Villeneuve et du Village Olympique de Grenoble. FINALITES DU POSTE 1. Garantir la bonne realisation des projets d’amenagement de l’espace public metropolitain, de la reception du programme a la livraison a l’exploitant dans le respect du programme (budgets, delais, fonctionnalites, …) 2. Assister et representer la maitrise d’ouvrage en conduisant la mise en œuvre operationnelle des projets d’investissement pour l’amenagement de l’espace public d’un ou plusieurs Projets de Renouvellement Urbain confies au service et portes par la Mission Renouvellement Urbain. Les projets de renouvellement urbain en charge a ce jour par le service sont : Quartier de la Villeneuve d’Echirolles ; Quartier Mistral, Quartier Jeux Olympiques et Quartier de la Villeneuve a Grenoble.Le projet et le perimetre en charge est defini selon l’avancement des projets et les besoins en termes de plan de charge de l’equipe.3. Contribuer au sein du pole a ameliorer la qualite des realisations et leur integration et perennite dans l’espace public, dans un objectif de cout globalACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la conduite des operations d’investissement- Piloter, coordonner et controler la realisation des projets en assurant la maitrise d’ouvrage operationnelle - Mettre au point le programme fonctionnel et technique des projets en liaison avec les services utilisateurs et / ou avec les responsables des programmes - Participer a l’analyse de la demande, a la definition des besoins, aux etudes de faisabilite, a l'evaluation financiere prealable et au montage d’operations lors du processus decisionnel en vue de la mise au point du programme- Coordonner les relations des differents acteurs des projets (mandataires, maitres d’œuvre, entreprises, concessionnaires, exploitants, usagers de l’espace public, communes, et autres maitres d’ouvrage) par le biais d’animation de reunions de revue de projets, de pilotage et de concertation- Organiser, en lien avec la maitrise d’ouvrage, les prises de decisions et les validations politiques et techniques necessaires a l’avancement des projets en garantissant la qualite du processus de decision- Assurer la conformite des procedures administratives et suivre leur deroulement jusqu’a leur aboutissement (enquete DUP, STRMTG, documents d’urbanisme, loi sur l’Eau, etc)- Gerer les relations avec les services de l'Etat, les financeurs, les communes et autres maitres d'ouvrages et assurer les interfaces avec les autres services de la collectivite,- Proposer en liaison avec la direction de l’administration et de la commande publique les choix de mode de realisation des projets, selon le code des marches publics. Relire et corediger les pieces administratives et etablir les parties techniques des dossiers de consultations (AMO, concepteur, maitre d’œuvre, controleur technique, coordinateur SPS, entreprises…)- Elaborer, en lien avec le service administratif et financier, les dossiers de subventions, de co-maitrise d’ouvrage, de fonds de concours et de concours specifique le cas echeant- Representer la collectivite en garantissant le controle des interets du maitre d’ouvrage lors de la realisation des travaux, la qualite des prestations, la mise en service et la garantie du parfait achevement des ouvrages- Fournir les elements necessaires a la communication des projets en externe et en interne- Analyser les derives, identifier les causes, proposer des mesures d'ajustement,- Gerer les sinistres et suivre les dossiers contentieux en lien avec la direction juridique.Activite 2 : Developper, alimenter et tenir a jour les outils de pilotage de projets, de planification et de reporting afin de garantir le respect des couts et des delais- Elaborer et tenir a jour les outils de suivi de realisation des projets- Exploiter les tableaux de bord de pilotage de projets- Elaborer les documents de presentation relatifs a l’operation (notes de presentation, dossiers de subventions, deliberations, etc…)- Rediger et frapper ses notes, courriers, rapports etc….Activite 3 : Apporter expertise technique et conseil aux autres services sur les missions de conduite d’operations- Suivre l’evolution de la reglementation dans les domaines de l’amenagement de la voirie et des espaces publics, des mobilites, des transports en commun et du developpement durable dans ces domaines d’activites afin de contribuer au developpement d’un centre d’expertise technique et reglementaire VOS ATOUTS Formation / Diplome : Bac + 5 et/ou Diplome d'ingenieur en VRD, urbanisme ou paysageExperience souhaitee : confirmee en conduite de projets complexesConnaissancesConnaissance du fonctionnement d’une collectivite territoriale, de la loi MOP Connaissance des procedures administratives, du code de l’urbanisme et du patrimoine Connaissance du code de la commande publique Savoir-faireSecuriser la relation avec les parties prenantes Gerer des projets en maitrisant les techniques de management et d’animation d’equipes projets Appliquer les techniques d’ingenierie en infrastructure et VRD Monter et suivre des operations complexes Utilisation d’outils informatiques, notamment le Pack Office Qualites redactionnelles et administratives Gerer les marches publics, de leur passation a leur execution Savoir-etreTravail en equipe et suivi des evolutions techniques et procedurales Adaptation, anticipation et autonomie Organisation, rigueur et esprit de synthese Qualites relationnelles : negociation et concertation Reactivite et disponibilite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert - 38000 GrenobleType de contrat : poste permanent (ouvert aux contractuels CDD de 3 ans) - cadre d'emploi des ingenieurs territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : outil de gestion de portefeuilles de projets (Orchestra), Grand Angle, OXYAD, KADRI CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31/03/2025 Date de jury11/04/2025 Poste a pourvoir01/06/2025 Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : KAREN ANDLAUER - 06 88 06 93 04 

Chargé d'opérations renouvellement urbain (F/H)

Charge de mission surete et prevention de la delinquance (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Securite A-Direction Conception Encadrt 100.00 28/03/2025 Venez rejoindre notre equipe sur le poste de charge de mission surete et prevention de la delinquance. FINALITES DU POSTE - Ingenierie autour des politiques publiques de securite et traitement des problematiques externes impliquant Grenoble Alpes Metropole- Ingenierie et appui des directions en interne sur des questions de surete des agents et des installations- Montage ou accompagnement de projets relatifs a la surete ou la securite publique en fonction des orientations et besoins de la collectiviteACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 – Ingenierie autour des politiques publiques de securite et traitement des problematiques externes impliquant GAM- Accompagnement des autorites de GAM dans le traitement des problematiques de surete externes, par la mobilisation des outils juridiques, materiels et du partenariat local (FSI, justice, CT, etc.) ; - Reponses personnalisees aux communes du territoire exprimant un besoin d’expertise sur les questions de securite publique (diagnostic locaux de securite, preconisations de moyens humains, materiels ou organisationnels, conseils autour de projets de programmes publics, etc.) ; - Accompagnement du CISPD sur les reponses a apporter a des situations complexes (reecriture de la strategie territoriale par exemple)- Proposition (construction et animation) de sessions de formation externes (aux communes de GAM) sur les enjeux de securite publique (pouvoirs de police, principes de prevention situationnelle, etc.) Activite 2 – Ingenierie et appui, en interne, des questions de surete des agents et des installations- Controle et suivi de l’integration des enjeux de surete dans les differents projets majeurs de construction : AMO interne, suivi du volet surete dans les operations de travaux, production et presentation des travaux d’ESSP, controle livraison, etc. ; - Avis sur l’integration des enjeux surete dans les differents autres projets de la collectivite (avis sur les cahiers des charges d’operation ou sur les propositions de candidats-prestataires) ; - En reaction aux problematiques ou besoins de surete des installations, accompagner le traitement du renforcement des moyens humains, materiels et organisationnels (suivi en direct des installations sensibles et accompagnement pour les installations secondaires) ; - Traitement des affaires sensibles internes de surete impliquant des agents, aux cotes des services competents (RH, juridique, etc.) ; - Construction de plans de prevention et de mise en surete face aux menaces externes et suivi de l’integration des mesures Activite 3 – Montage ou accompagnement de projets relatifs a la surete ou la securite publique en fonction des orientations et besoins de la collectivite- Conception, suivi, direction, restitution et retour d’experience de travaux lies aux enjeux de surete publique. Exemples : observation et analyse des insecurites, accueil de TIG, montage d’etudes territoriales, brigade de l’environnement, etc.Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 20% VOS ATOUTS Formation / Diplome : Diplome Bac + 3 minimum en droit, sciences politiques, sociologie, urbanisme, ou similaire, avec specialisation sur les questions de securite publique.Experience souhaitee : 3 ans minimumConnaissancesPolitiques publiques de securite et de prevention de la delinquance Grands principes de la prevention de la delinquance (notamment du champ de la prevention situationnelle) Fonctionnement et organisation des institutions et acteurs publics locaux impliques dans la securite publique Droit penal, droit administratif et droit des collectivites territoriales Diagnostic locaux de securite, ESSP, moyens humains et materiels prives et publics de prevention et de lutte contre les phenomenes d’insecurite X Construction de programme de politique publique Marches publics, phasages d’operation de travaux (ESQ, APS, APS…), repartition de missions MOA – MOE – AMO Savoir-faireMethodes de diagnostic de securite (DLS), d’evaluation de politiques publiques, de pilotage de programme et d’audit de moyens Production d’ecrit divers (notes, courriers, synthese, etc.) Utilisation des outils informatiques (suites bureautiques classiques) Production de restitutions graphiques et cartographiques Animation de partenariat Savoir-etreRigueur et methode Communication et travail en mode projet CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard - 38000 GrenobleType de contrat : poste permanent (ouvert aux contractuels CDD 3 ans) - cadre d'emploi des attaches territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : // CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures28/03/2025 Date de jury09/04/2025 Poste a pourvoir01/06/2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : MALIK ALLAM - 06 79 26 87 19 

Chargé de mission sureté et prévention de la délinquance (F/H)

Responsable operationnel poste de travail (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Informatiques B-Cadres intermediaires 100.00 30/03/2025 Rejoignez nous en tant que Charge de Projet Informatique Operationnel Vous maitrises la gestion et l’optimisation des plateformes SCCM, MDM et GLPI ? Vous souhaitez jouer un role cle dans le pilotage operationnel des projets informatiques d’une organisation dynamique ? Au cœur de notre DSI, vous serez un acteur strategique pour garantir la performance et la fiabilite de nos systemes tout en accompagnant la transformation numerique de nos collectivites. FINALITE DU POSTE Etablir le plan d’evolution du poste de travail et des systemes d’impression mutualises Installer, configurer et entretenir la base du poste de travail Assurer une veille technologique permanente Accompagner les utilisateurs du systeme d’information Participer a la vie du service ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : etablir le plan d’evolution du poste de travail et des systeme d’impressions mutualises Definir les orientations strategiques concernant l’evolution du poste de travail Qualifier les demandes par visites des sites Collecter les besoins exprimes par les chefs de projets Assister l’utilisateur sur la definition technique de sa solution Definir les postes de travail Proposer, evaluer, tester et valider les solutions a implanter chez les utilisateurs Rediger et valider les procedures d’installation et d’intervention Travailler en collaboration etroite avec les ingenieurs et administrateurs systemes, reseaux et telecommunications. Integrer les besoins du poste de travail au niveau de l’administration centrale (Reseaux, Systemes, Exploitation centrale) Conduire ou participer a des projets lies au poste de travail (teletravail, passage a Office 2016, SCC, MDM) Superviser, coordonner et controler les activites des techniciens d’installations poste de travail Activite 2 : installer, configurer et entretenir l’image du poste de travail Mener des etudes de faisabilite techniques Definir et mettre en œuvre la teledistribution de logiciels / applicatifs sur les postes de travail via SCCM (packaging) Faire evoluer le catalogue d’applications en libre-service Piloter et mettre en œuvre les strategies choisies Produire et mettre a jour la documentation technique et fonctionnelle Realiser des comptes rendus et informer de l’etat de l’avancement des projets Activite 3 : veille technologie Identifier les besoins a venir et assurer une veille constante sur les nouvelles versions materielles, logicielles et systemes. Assure la veille technologique et la gestion de l’evolution du poste de travail Activite 4 : accompagner les utilisateurs du systeme d’information Detecter et resoudre (support de niveaux 2 ou 3) les dysfonctionnements du poste de travail Enregistrer dans l’outil de gestion des incidents, les elements de resolution du probleme, ainsi que le temps passe a le resoudre Realiser l’escalade des incidents non resolus aupres des services concernes (infrastructure) Tenir a jour la documentation interne du service Accompagner les utilisateurs dans leur apprentissage des outils informatiques Activite 5 : participer a la vie du service Prendre connaissance et respecter les procedures internes du service informatique Participer a l’elaboration et a l’evolution des procedures internes Participer a l’enrichissement et a l’actualisation de la documentation du service : plans, procedures d'installation, fiches individuelles des micro-ordinateurs, suivi des interventions, analyses du parc Participer aux reunions internes VOS ATOUTS CONNAISSANCES Fonction Publique et collectivite territoriale Environnement informatique (poste de travail, systeme d’exploitation, reseaux,…) Caracteristiques physiques des postes de travail et de leurs peripheriques Systemes Postes de Travail &amp; Tablettes… : Windows 7, Windows 8.1, Windows 10, Android, IoS SCCM PowerShell, batch ou VBS Logiciels de base du poste de travail (messagerie, suite bureautique, antivirus, …) Wi-Fi et 3/4G/5G Systemes serveurs : Windows Server 2008R2, 2012, 2016 Active Directory &amp; GPO postes de travail SAVOIR FAIRE Configurer les postes de travail (Bios, systemes d’exploitation, peripheriques…)et les telephones fixes et mobile Installer les logiciels et/ou materiels specifiques (packaging, deploiement, …) Analyser et diagnostiquer une panne materielle ou logicielle Assurer la maintenance preventive et curative Transmettre des savoirs techniques et expliquer des termes techniques PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : technicien Informatique (formation superieure)Experience souhaitee : experience indispensable administration systeme et expert sur l’administration de l’outil SCCM CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 35 Rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF7)Equipements : poste de travail fixe + grand ecran + telephone fixeLogiciels metier : Easyvista - SCCM CANDIDATER Depot de candidatureM181130B12010 Cloture des candidatures30/03/2025 Date de juryAvril 2024 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70 Responsable hierarchique : STEPHANE CANDELA - 04 80 70 12 30 

Résponsable opérationnel poste de travail (F/H)

Chef de projet achat responsable, appui, methodes (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Affaires generales A-Direction Conception Encadrt 100.00 29/03/2025 Rejoignez la direction de la commande publique et achats au sein du service achats.Mission principale du service : developper et mettre en œuvre une strategie d’achats performants et responsables Composition du service : 4 agents FINALITE DU POSTE - Conduire, piloter et mettre en œuvre une politique d’achat responsable - Assurer la direction de projet du SPASER, schema directeur des achats responsables- Structurer un plan de controle qualite des contratsACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Conduire, piloter et mettre en œuvre une politique d’achat responsable- Promouvoir et diffuser les enjeux de l’achat responsable dans ses trois dimensions (economique, sociale et environnementale) aupres des directions operationnelles, des acteurs economiques ainsi que des partenaires (communes, satellites, autres acheteurs publics).- Contribuer et s’impliquer dans les reseaux regionaux et nationaux en lien avec l'achat durable (France Urbaine, AU-RAEE, …), pour capitaliser les initiatives innovantes, nourrir la reflexion collective et etre force de proposition pour des adaptations reglementaires. - Faire de la commande publique un levier des politiques publiques de transition, en transversalite avec les directions porteuses des thematiques Insertion, Emploi, Handicap, ESS, Developpement Economique, Climat et GES, Biodiversite, Transports, Dechets et Economie Circulaire, Egalite femmes hommes.- Piloter la thematique Achats responsables au sein du Plan d’Administration Exemplaire.- Rendre nos objectifs operationnels en matiere de transitions, au regard de nos capacites a faire en interne et de la maturite externe des solutions proposees par le monde economique.- Formaliser des outils permettant de bien prendre en compte la dimension responsable dans les consultations de marches publics lancees par la collectivite (clausiers, modeles, procedures et notes, calculettes « GES ») et proposer des solutions concretes sur certains segments d’achats.- S’identifier comme la personne ressource « achat responsable » et etre en soutien des directions operationnelles pour la bonne prise en compte des enjeux du developpement durable dans leurs contrats.- Proposer et animer des formations internes en lien avec l’achat responsable- Manager les donnees de la performance environnementale, sociale et economique de nos achats.- Mobiliser et manager les prestataires eventuellement sollicites pour mettre en œuvre des actions liees a l’achat responsable. Activite 2 : Assurer la direction de projet du SPASER, schema directeur des achats responsables - Assurer la Direction de projet pour l’elaboration du schema directeur de l’achat responsable (SPASER), document socle de la commande publique, en lien avec les elus, la direction generale, les directions operationnelles, le monde economique, les federations professionnelles et chambres consulaires.- Effectuer un Benchmark et une analyse de la reglementation environnementale applicable a la commande publique.- Capitaliser les innovations, expertises et bonnes pratiques pour batir des programmes d’actions ambitieux.- Assurer le bon fonctionnement de la Gouvernance et la comitologie du SPASER (COPIL compose d’une dizaine de vice-president.e.s metropolitain.e.s, COTECH, reunions techniques) - Rediger le schema directeur des achats responsables (SPASER)- Mettre en œuvre un plan de communication adapte, permettant de promouvoir le SPASER tant en interne qu’aupres des communes, des satellites et des acteurs economiques.- Suivre les engagements, objectifs et indicateurs du SPASER et consolider le bilan presente aupres du COPIL, des instances metropolitaines (Executif, Conseil Metropolitain) et des directions operationnelles.Activite 3 : Structurer un plan de controle qualite des contrats- Structurer le suivi qualite des contrats, en lien avec la chargee de suivi Securisation des donnees marche et qualite : identifier les cibles du plan de controle, formaliser les outils et centraliser la donnee collectee.- Analyser et diffuser les donnees qualite des contrats- Capitaliser les bonnes pratiques (application de penalites, mises en demeure, …) VOS ATOUTS Formation: Bac + 5 juridique ou economique ou management des collectivites souhaiteExperience souhaitee : 5 ans dans la fonction publique sur des fonctions en lien avec la commande publiqueCONNAISSANCES Reglementation de la commande publique Chefferie de projet connaissance environnementale et ecologiqueReglementation, doctrine, jurisprudence, pratiques en lien avec l’achat responsable Acteurs economiques Environnement de la fonction publique SAVOIR FAIRE Diriger un projet transversal impliquant de nombreux acteurs internes et externes, dont des elus Animer des reunions et s’impliquer dans des reseaux lies a l’achat responsable Rediger des documents et synthetiser des informations SAVOIR ETRE Rigueur et organisation en mode projet Methode et capacite a animer des reunions Qualites relationnelles : prise de parole, ecoute, assertivite, aide a la decision, travail en equipe Pragmatisme CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 Place Andre Malraux, 38000 GRENOBLEType de contrat : temps plein ouvert aux contractuels CDD de 3 ansTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF11Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidature 120701A14003 Cloture des candidatures27/03/2025 Date de juryAvril 2025 Poste a pourvoirMai/Juin 2025 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY 04-85-59-87-48Responsable hierarchique : HELENE DALMASSO 04-85-59-88-09 

Chef de projet achat responsable, appui, méthodes (F/H)

SMMAG Charge d'etudes planification et evaluation (F/H) Contrat de projet Ingenieurs territoriaux Transports et deplacements A-Direction Conception Encadrt 100.00 30/03/2025 Le Syndicat Mixte des Mobilites de l’Aire Grenobloise (SMMAG) a engage l’elaboration d’un Plan de mobilite, qui vise a definir la strategie d’organisation des mobilites a l’horizon 2035, dans le cadre d’une demarche co-construite avec les partenaires et concertee avec les habitants et les usagers. Au sein du service Projets, Observation et Prospective du SMMAG, vous contribuerez a l’elaboration de ce Plan de mobilite, en proposant des scenarios d’evolution des offres de mobilite repondant aux enjeux environnementaux et d’amenagement du territoire et vous piloterez l’evaluation du Plan de mobilite et des projets qui y seront integres, grace a l’outil de modelisation multimodal. FINALITES DU POSTE - Contribuer a la planification des mobilites (elaboration du Plan de mobilite et de schemas de mobilite multimodaux) - Piloter et realiser des etudes d’evaluation et de modelisation des projets de mobiliteACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : contribuer a l’elaboration du Plan de Mobilite (PDM), en appui a la cheffe de projet- Faire des propositions pour l’elaboration du plan d’actions du PDM a partir du diagnostic et des perspectives d'evolution des usages de mobilite dans tous les territoires du SMMAG, et notamment celui du Pays Voironnais recemment integre a la demarche- Mettre en coherence au sein du PDM les differents volets thematiques : schema directeur cyclable, schema directeur des parcs-relais, schema pieton, reseau TC structurant...- Produire des analyses et des notes techniques contribuant a l’elaboration du plan d’actions du PDM, sur certaines thematiques telles que le stationnement, l’accessibilite PMR, l’offre de mobilite en zone peu dense, la hierarchisation du reseau de voirie, la logistique…Le travail est particulierement consequent sur le territoire du Pays Voironnais recemment integre a la demarche- Contribuer a l’evaluation du plan d’actions du PDM (evaluation financiere, evaluation environnementale)- Veiller a la bonne articulation urbanisme-transports-environnement et assurer le lien avec les Plans Climat, le plan de protection de l’atmosphere, la revision du Schema de Coherence Territoriale, et la mise a jour des documents d’urbanisme communaux…- Participer a l'organisation et a la preparation des reunions techniques partenariales, des comites de pilotage et des dispositifs de concertation- Contribuer a la preparation des phases d'instruction, en redigeant des notes de synthese et projets de deliberation- Contribuer a la redaction du document final du PDMActivite 2 : piloter et realiser des etudes d’evaluation et de modelisation des projets de mobilite- En appui au responsable de l’unite « Centre de ressources », veiller a la bonne utilisation du modele multimodal de deplacements sur le territoire de la grande region grenobloise.- Realiser des tests de modelisation de projets de mobilite (projets de transports, schemas de mobilite…), et contribuer a la realisation d’evaluations socio-economiques sommaires, integrant les resultats des modelisations.- Produire des notes d’analyses des modelisation et evaluations menees, et rediger des syntheses pedagogiques a l’attention des parties-prenantes des projets (techniciens et elus, voire grand public).- Piloter les recalages du modele, en fonction des resultats des nouvelles enquetes et campagnes de comptages.- Piloter la mise a jour des situations dites « de reference » a differents horizons prospectifs (par ex. 2035, 2050), en fonction de l’evolution des reseaux de transport et de la socio-demographie du territoire, en lien avec l’Agence d’Urbanisme de la Region Grenobloise.Activite 3 : piloter l’elaboration de schemas de mobilite dans les grandes polarites du territoire de l’aire grenobloise- Piloter les demarches de type « micros – PDM (plans de mobilite) » en lien avec les grands secteurs de projets urbains et/ou economiques, sur les principales polarites du territoire de l’aire grenobloise (Metropole, Voironnais, Gresivaudan) ;- Contribuer aux etudes de prospective urbaine et de creation de ZAC menees par les services de la Metropole, du Gresivaudan et du Voironnais ;- Representer le SMMAG au sein des comites techniques et preparer la position du SMMAG pour les comites de pilotage lies aux projets urbains, de ZAC et de zones d’activites sur les trois territoires du SMMAG.Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 90 % VOS ATOUTSFormation / Diplome : Diplome Bac +5 ingenieur et/ou dans le domaine des transports publics et de la mobiliteExperience souhaitee : Experience de minimum 2 ans dans le domaine des mobilites, avec une 1ere experience en modelisation et/ou en plans de mobiliteConnaissancesConnaissances du fonctionnement des collectivites territoriales et de leurs instances Connaissance des regles applicables aux marches publics Connaissances dans le domaine de la planification des mobilites et d’amenagement du territoire Connaissances dans l’organisation des services de mobilite Connaissances dans le domaine de la modelisation des deplacement et de l’evaluation socio-economique des projetsSavoir-faireMaitrise des outils bureautiques (Word, Excel, powerpoint) Maitrise des outils de modelisation des deplacements Maitrise des techniques de conduite de projets : organisation de reunions, elaboration et suivi de tableaux de bord, gestion de plannings X Capacites redactionnelles (courriers, notes de synthese, deliberations…) Maitrise des techniques d’animations de reunion Maitrise des outils d’enquetes et de comptagesSavoir-etreCapacite a travailler collectivement et en transversalite Sens de l’organisation, rigueur Autonomie et force de proposition Partage de l’information et capacite de reporting Disponibilite, reactivite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert - 38000 GrenobleType de contrat : contrat de projet du 1er juin 2025 au 31 mai 2029 - ouvert au cadre d'emploi des ingenieurs territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : Outil de gestion de temps de travail (Incovar) - Outil de gestion des deliberations (OXYAD) - Outil de modelisation Visum (PTV) CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30/03/2025 Date de jury16/04/2025 Poste a pourvoir01/06/2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : JULIE BLAIS - 04 85 59 92 29 

SMMAG Chargé d'études planification et évaluation (F/H)

Agent d'exploitation et de maintenance du reseau eau potable (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 25/03/2025 CONTEXTE Le service reseaux eau et sources a pour mission principale surveillance et maintenance du reseau et des installations de production et de distribution d’eau potable.En tant qu'agent.e d'exploitation, votre role est le suivant : Garantir la continuite du service public de l’eau potable aux abonnes. Assurer la gestion de la production, la distribution de l’eau potable et la gestion des abonnes. Assurer l'entretien et la maintenance des installations d’AEP et de defense exterieure contre l’incendie (DECI) de la collectivite. Fournir a l’usager une eau de qualite et en quantite. ACTIVITES / MISSIONS Activite 1 : Surveillance et maintenance du reseau et des installations de production Controler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…). Suivre et realiser la maintenance des installations de desinfection d’eau potable (turbidite, chlore, pompe doseuse, UV...). Verifier la qualite du traitement en tous points du reseau (mesure des taux de chlore, mesure de la turbidite…). Surveiller les ouvrages y compris les PPI et PPR des captages. Activite 2 : Entretien du reseau d’eau potable Realiser l’entretien preventif et curatif des reseaux d’eau potable (vannes, ventouses, detendeurs…). Identifier les fuites et leurs origines sur le reseau. Reparer les fuites sur le reseau. Determiner la conformite d’un branchement (plomb ou emplacement compteur/regard). Realiser et analyser la mesure debit pression. Realiser des petits travaux de plomberie et de maconnerie. Suivre les travaux du reseau eau potable. Detecter les dysfonctionnements d'un reseau et proposer des solutions adaptees. Activite 3 : Autres activites Controler, entretenir ou remplacer les poteaux incendie. Realiser les mesures de debit pression des poteaux incendie. Appliquer les consignes de securite sur les chantiers et sur la voirie. Reperer et tracer les reseaux. Collaborer a la mise a jour des plans de reseaux. Relever des donnees terrains (fuites reseau, plan…). Remplacer des compteurs d’eau. Relever des compteurs d’eau. Faire appliquer le Reglement de service. Assurer la relation et les interventions aupres des abonnes (ouverture et fermeture de branchement, changement de robinet…). VOS ATOUTS Profil requis Statut : cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux (avec mise a disposition ou detachement) ou CDI de droit prive Formations/habilitations : CAP, BEP, BAC PRO ou BTS dans le domaine des travaux publics, des metiers de l’eau, des installations sanitaires. Permis B (obligatoire) Habilitation electrique et CACES tractopelle (souhaite) Experience souhaitee : dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau / travaux publics / batiments. Connaissances Connaissances informatiques : utilisation de Windows et bureautique de base. Connaissance technique dans le domaine de la plomberie. Savoir-faire Savoir lire, interpreter et se reperer sur un plan. Repondre aux exigences du service public pour tous travaux relevant de son cadre d'emploi et/ou necessitant, dans des situations exceptionnelles, des interventions en dehors des horaires de travail. Savoir-etre Autonomie dans l’organisation de son travail. Capacite a travailler seul et en equipe. Esprit d’initiative et capacite d’entreprendre. Qualites relationnelles et sens du contact. Esprit d’anticipation et d’organisation. Polyvalence. Disponibilite. Ponctualite. CONDITIONS D’EXERCICE Lieu de travail : 50 Rue Jean Vaujany, 38100 GRENOBLE Temps et horaires de travail : reglement metropolitain. Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite. Equipements : Caisse a outils, vehicule, telephone portable, EPI. Logiciels metier : WATERP, REMOCRA, SMART PLANNING/MOBILITY, AQUADVANCED. Astreintes techniques : sur une duree d’une semaine selon planning etabli (nuit et week-end). Specificites du poste : Travail en contact avec des produits chlores. Travail en tranchee parfois ; travail physique, souvent dans des ouvrages exigus et a l’exterieur. Contrainte geographique durant la periode d’astreinte : l’agent-e devra etre en situation d’intervenir dans les 60 minutes maximum depuis son lieu de residence. CANDIDATER Depot de candidature MA14714934 Cloture des candidatures25/03/2025 Date de juryAvril 2025 Poste a pourvoirDes que possible Responsables hierarchiques : Mehdi BOUHADJI - 04-85-59-58-75Referent recrutement : THOMAS PARRA - 04-85-59-89-78 

Agent d'exploitation et de maintenance du réseau eau potable (F/H)

CDD - Agent d'exploitation et de maintenance eau potable - Secteur Nord-Est (F/H) Temporaire Adjoints techniques territoriaux Eau et assainissement C-Agents d'execution 100.00 28/02/2025 CONTEXTE Le service reseaux eau et sources a pour mission principale surveillance et maintenance du reseau et des installations de production et de distribution d’eau potable.En tant qu'agent.e d'exploitation, votre role est le suivant : Garantir la continuite du service public de l’eau potable aux abonnes. Assurer la gestion de la production, la distribution de l’eau potable et la gestion des abonnes. Assurer l'entretien et la maintenance des installations d’AEP et de defense exterieure contre l’incendie (DECI) de la collectivite. Fournir a l’usager une eau de qualite et en quantite. ACTIVITES / MISSIONS Activite 1 : Surveillance et maintenance du reseau et des installations de production Controler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…). Suivre et realiser la maintenance des installations de desinfection d’eau potable (turbidite, chlore, pompe doseuse, UV...). Verifier la qualite du traitement en tous points du reseau (mesure des taux de chlore, mesure de la turbidite…). Surveiller les ouvrages y compris les PPI et PPR des captages. Activite 2 : Entretien du reseau d’eau potable Realiser l’entretien preventif et curatif des reseaux d’eau potable (vannes, ventouses, detendeurs…). Identifier les fuites et leurs origines sur le reseau. Reparer les fuites sur le reseau. Determiner la conformite d’un branchement (plomb ou emplacement compteur/regard). Realiser et analyser la mesure debit pression. Realiser des petits travaux de plomberie et de maconnerie. Suivre les travaux du reseau eau potable. Detecter les dysfonctionnements d'un reseau et proposer des solutions adaptees. Activite 3 : Autres activites Controler, entretenir ou remplacer les poteaux incendie. Realiser les mesures de debit pression des poteaux incendie. Appliquer les consignes de securite sur les chantiers et sur la voirie. Reperer et tracer les reseaux. Collaborer a la mise a jour des plans de reseaux. Relever des donnees terrains (fuites reseau, plan…). Remplacer des compteurs d’eau. Relever des compteurs d’eau. Faire appliquer le Reglement de service. Assurer la relation et les interventions aupres des abonnes (ouverture et fermeture de branchement, changement de robinet…). VOS ATOUTS Profil requis Formations/habilitations : CAP, BEP, BAC PRO ou BTS dans le domaine des travaux publics, des metiers de l’eau, des installations sanitaires. Permis B (obligatoire) Habilitation electrique et CACES tractopelle (souhaite) Experience souhaitee : dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau / travaux publics / batiments. Connaissances Connaissances informatiques : utilisation de Windows et bureautique de base. Connaissance technique dans le domaine de la plomberie. Savoir-faire Savoir lire, interpreter et se reperer sur un plan. Repondre aux exigences du service public pour tous travaux relevant de son cadre d'emploi et/ou necessitant, dans des situations exceptionnelles, des interventions en dehors des horaires de travail. Savoir-etre Autonomie dans l’organisation de son travail. Capacite a travailler seul et en equipe. Esprit d’initiative et capacite d’entreprendre. Qualites relationnelles et sens du contact. Esprit d’anticipation et d’organisation. Polyvalence. Disponibilite. Ponctualite. CONDITIONS D’EXERCICE CDD - Remplacement Lieu de travail : 31 Rue Du Beal, 38400 SAINT MARTIN D'HERES Temps et horaires de travail : reglement metropolitain. Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite. Equipements : Caisse a outils, vehicule, telephone portable, EPI. Logiciels metier : WATERP, REMOCRA, SMART PLANNING/MOBILITY, AQUADVANCED. Astreintes techniques : sur une duree d’une semaine selon planning etabli (nuit et week-end). Specificites du poste : Travail en contact avec des produits chlores. Travail en tranchee parfois ; travail physique, souvent dans des ouvrages exigus et a l’exterieur. Contrainte geographique durant la periode d’astreinte : l’agent-e devra etre en situation d’intervenir dans les 60 minutes maximum depuis son lieu de residence. CANDIDATER Depot de candidature MA50C13209 Cloture des candidatures31/03/2025 Date de juryMars 2025 Poste a pourvoirDes que possible Responsables hierarchiques : Nicolas DAGUET - 04-76-98-75-27Referent recrutement : THOMAS PARRA - 04-85-59-89-78 

CDD - Agent d'exploitation et de maintenance eau potable - Secteur Nord-Est (F/H)

Agent d'exploitation VRD (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Voirie C-Agents d'execution 100.00 25/03/2025 CONTEXTEPlace sous l’autorite du chef d’equipe, l’agent d’exploitation voirie met en œuvre des actions d’exploitation et d’entretien courant du patrimoine voirie (chaussee, trottoirs, pistes cyclable, dependances, accessoires de voirie), afin d’en garantir, la securite, les fonctionnalites, et la conservation sur les 9 communes du secteur sud. MISSIONS Activite 1 : Activites techniques Entretien de la voirie (enrobe a froid, balayage, surveillance…) Entretien des ouvrages d’art (devegetalisation, surveillance, curage…) Entretien des dependances vertes (fauchage, eparage, lamier, broyage, soufflage de feuilles, derasement…) Entretien des dependances bleues (curage de fosse…) Entretien des equipements de la route (signalisations horizontale, verticale et directionnelle) Exploitation et surveillance de la route (accompagnement des chantiers, mise en place de deviation ou d’alternat de chaussee) Entretien des accessoires sur l’espace public de voirie (banc, potelet, barriere de securite, etc.) Entretien des dependances de la route (fauchage mecanique et manuel, debroussaillage, curage des fosses, derasement, desherbage, etc) Activite 2 : Assurer la viabilite hivernale Patrouillage Traitement preventif Deneigement Realiser les astreintes Activite 3 : Participer au plan global d'exploitation (PGE) Realiser les astreintes Activite 4 : Intervenir en urgence sur tous evenements imprevisibles Intervention sur evenements (incident ou accident) mettant en cause la securite des personnes ou des biens, la continuite du service ou la conservation du patrimoine… VOS ATOUTS Statut : Cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux. Formation / Diplome et qualifications necessaires : PERMIS C (souhaite), CACES 8, AIPR Experience souhaitee : dans le metier (intervention sur reseau routier a fort trafic et vitesse elevee) Connaissances Environnement territorial et valeurs de la collectivite Regles de signalisation de chantier et signalisation temporaire Code de la route et reglementation de la voirie routiere Fonctionnement des engins, equipements et outillages Savoir-faire Appliquer les techniques d’entretien courant de la chaussee Conduire des engins de service hivernal Entretenir les dependances vertes par des techniques manuelles et mecaniques Gerer des situations d’exploitation complexes S’adapter aux conditions climatiques difficiles Mobiliser des ressources physiques adaptees aux contraintes du poste Savoir-etre Travailler en equipe Faire preuve de disponibilite Entretenir une bonne relation avec les usagers Travailler en autonomie CONDITIONS D’EXERCICE Lieu de travail : 6, rue Pierre de Coubertin, 38100 GRENOBLE. Temps et horaires de travail : reglement metropolitain + astreinte semaine + disponibilite hivernale Remuneration : grille statutaire du cadre d’emploi + regime indemnitaire (GF3 - RIFSEEP 335) Equipements : EPI Logiciels metier : Cadastre / Cartographie CLECT. CANDIDATER Depot de candidature M132421C14102 Cloture des candidatures25/03/2025 Date de juryAvril 2025 Poste a pourvoirDes que possible Responsable hierarchique : CEDRIC CARTET - 06-88-51-50-66Referent recrutement : THOMAS PARRA - 04-85-59-89-78 

Agent d'exploitation VRD (F/H)

Medecin de prevention (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Medecins territoriaux Medico-social A-Direction Conception Encadrt 100.00 25/03/2025 Venez rejoindre notre equipe sur le poste de medecin de prevention ! FINALITES DU POSTE - Assurer la surveillance medicale des agents- Assurer des missions de conseil aupres des agents et des responsablesACTIVITES PRINCIPALESActivite 1 : surveillance medicale des agents (10 visites medicales par jour hors 1/3 temps)- Suivi medical des agents de la ville de Grenoble et de la metropole, en collaboration avec les autres confreres- Surveillance medicales particulieres ou renforcees, en raison d’une exposition des agents a des risques accrus en raison de leur etat de sante- Surveillance des agents occupants des postes dans les services comportant des risques speciaux- Surveillance du travail de nuit- Examens medicaux lors de la prise de poste ou de changement de poste- Examens medicaux periodiques tous les 15 mois et examens supplementaires a la demande des interesses, de la hierarchie ou de l’administration - Elaboration de la politique de sante des agents de la ville et de la Metropole, en lien avec l’equipe de Direction.- Evaluation de la compatibilite de l’etat de sante des agents a occuper leur poste de travail- Participation a l’adaptation des missions des agents aux evolutions professionnelles attendues, en tenant compte de l’evolution de leur etat de sante- Collecte des donnees en epidemiologie- Elaboration annuelle du bilan de l’activiteActivite 2 : missions de conseil aupres des agents et des responsables- Assure conseil technique et assistance aupres de l’autorite territoriale, du CHS-CT, des services et des agents- Assure un role de conseil aupres du chef de service sur les questions de maintien dans l’emploi, de reclassement ou de repositionnement- Assure un role de conseil sur la protection des travailleurs contre l’ensemble des nuisances liees aux activites de la ville et de la Metropole - Assure un role de conseil aupres de la Direction sur l’hygiene des etablissement d’education sanitaire et d’amenagements des locaux professionnels- Assure appui et conseil technique aupres des equipes pluridisciplinaires- Participe a la gestion des crises sanitaires (suivi des agents, alerte sur des clusters, information des equipes de Direction et du CHS CT de la ville et de la Metropole…)- Dans le cadre du tiers-temps, conduite d’action de prevention en milieu de travail- Participe aux instances liees au reclassement des agents de la ville et de la MetropoleMission de conseil egalement sur les thematiques suivantes :- Adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail- Protection des agents contre l’ensemble des nuisances et des risques d’accident de service ou de maladie professionnelle ou a caractere professionnel- Hygiene dans les restaurants administratifsSur delegation du chef de service, participe au fonctionnement du CHS-CT et de toutes les instances abordant les questions de sante au travailProportion du poste dediee a la gestion de projet : 20% VOS ATOUTSFormation / Diplome : etre titulaire du diplome de medecin et du CES ou DES de medecine du travail ou interne de la specialite ou medecin generalisteExperience souhaitee : etre inscrit a l’ordre des Medecins et membre confirme du cadre d’emploi des medecins territoriaux ou medecins generalistes s’engageant a s’inscrire dans une formation specifique sante au travailConnaissancesStatuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Savoir-faireAssurer les cooperations avec les partenaires internes des 2 collectivites Partager l’information dans le respect du secret medical Conseiller l’autorite territoriale representee par le Directeur SPST, en matiere de sante, d’hygiene et de securite Assurer le reporting aupres du chef de service Analyser un poste de travail Realiser une enquete epidemiologique Definir une surveillance medicales selon la situation de la personne et proposer un suivi medical, un amenagement de poste Evaluer les facteurs de nuisances de l’environnement professionnel et proposer des ameliorations Proposer des axes d’evolution Concevoir et mettre en place des actions de prevention, d’information sur le systeme de sante Savoir-etreAptitudes relationnelles Discernement et capacite a travailler en transversalite Rigueur et methode Esprit de synthese Discretion – secret professionnel Pragmatisme CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Caserne de Bonne - 31 rue Berthe de Boissieux - 38000 GrenobleType de contrat : poste permanent (ouvert aux contractuels) - cadre d'emplois des medecins territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : 1/ KENORA CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures25/03/2025 Date de jury28/03/2025 Poste a pourvoir09/04/2025 Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : DELPHINE MENGUY - 06 14 21 38 03 

Médecin de prévention (F/H)

Chef de projet SI (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Informatiques A-Direction Conception Encadrt 100.00 23/03/2025 Vous souhaitez rejoindre une equipe travaillant sur des projets innovants et strategiques au sein d’une DSI de 70 personnes ?Piloter des projets structurants de dematerialisation, GED, et Ressources ? Mettre en valeur et appliquer vos competences techniques et de savoirs pour des projets des collectivites publiques ?Nous avons le poste qu’il vous faut ! Rejoignez-nous en tant que Chef(fe) de projet, au sein de l’unite Ressources : RH, Finances, et administration generale.Vos competences : Methodologie de conduite de projets, animation de reunions, connaissances techniques sur les les bases de donnees et serveurs Windows Linux, developpements de scripts.Vos missions : piloter des projets, definir des processus de dematerialisation, exploiter et faire evoluer une GED, assurer le maintien en condition operationnel d'un portefeuille applicatif. FINALITES DU POSTE - Piloter et mettre en œuvre des projets d’evolution du systeme d’information en coherence avec le schema directeur et le portefeuille de projets. - Deployer et maintenir les applications existantes- Assurer les relations avec les services metiers des collectivites et les assister - Participer a la mise a jour du systeme d’information, de sa cartographieACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : pilotage et mise en œuvre de projets d’informatisation des servicesEn collaboration avec les maitrises d’ouvrage, en binome avec le chef de projet metier, piloter les projets dans le respect de la methodologie des gestions de projet SI adoptee par la direction :- Organiser le deroulement du projet et definir son planning- Animer, encadrer et coordonner les equipes qui travaillent sur le projet- Preparer et animer les comites de pilotage, les reunions de l’equipe projet ainsi que les groupes de travail necessaires a la mise en œuvre du projet- Accompagner les maitrises d’ouvrage dans la formalisation des processus metiers a informatiser.- Definir les specifications fonctionnelles, les cas d’usages- Coordonner l’elaboration ou elaborer des cahiers des charges- Organiser les differentes etapes de recette, definir et planifier avec le chef de projet metier les tests a realiser, valider les proces-verbaux de reception correspondants- Conduire les achats de solutions informatiques (appel d’offres, centrale d’achat, contrat de maintenance, gestion de relation fournisseurs…) en appui avec l’unite administrative et financiere et le service marches- Suivre le budget du projet et faire proceder au declenchement de la facturationActivite 2 : deploiement et maintenance d’applicationsEn collaboration avec les services infrastructure et relation utilisateurs :- Garantir la disponibilite et le bon fonctionnement des progiciels par une administration suivie des applications et/ou bases de donnees (installation des mises a jour, montees de version, patchs, suivi des performances des applications, sauvegardes…).- Superviser les deploiements sur postes clients realises par l’equipe poste de travail.- Realiser le support applicatif de niveaux 2 (le niveau 1 est assure par le metier) - Planifier, coordonner et/ou participer aux actions de maintenance (support de niveau 3 realise par les prestataires).- Assurer le suivi des contrats de maintenance et des budgets associes- Maintenir a jour la documentation technique, fonctionnelle et administrative Activite 3 : assurer les relations avec les services En collaboration avec les referents metiers :- Conseiller et apporter un support aux referents metiers ou utilisateurs des logiciels- En relation avec le referent metier, verifier le niveau d’appropriation d’applications nouvellement mises en place, et apporter les correctifs necessaires (complement de formation, evolution des procedures, evolutions fonctionnelles …).- Realiser des etudes de marches en fonction des besoins exprimes par les services.- Recenser les evolutions techniques et fonctionnelles des solutions deja en place.- Reperer et etudier les nouveautes interessantes (benchmark, veille technologique, salons…).Activite 4 : participer a l’actualisation permanente du systeme d’information et de sa cartographieEn collaboration avec l’urbaniste et les autres chefs de projet : - Participer a la traduction des besoins en projets.- Tenir a jour le tableau de bord des projets (logiciel gestion de portefeuille de projet) en vue de la realisation d’etats d’avancement.- Contribuer au maintien a jour de la cartographie du SI sur le perimetre des projets et des applications suivies.- Participer a l’amelioration continue des processus internes VOS ATOUTS Formation / Diplome : Diplome Bac +3 minimum - etudes superieures dans le domaine des systemes d’information ou experience dans les projets informatiquesExperience souhaitee : experience de 3 ans minimum en tant que chef de projet en systeme d’informationConnaissancesFonction publique territoriale Methodologie de conduite de projet Domaines metiers : RH, finances, administration generale… Bases de donnees, scripts, SQL, serveurs Windows et Linux GED et principes/outils de dematerialisation Developpement et maintien des interfaces et flux de donnees Savoir-faireMettre en œuvre la methodologie de conduite de projet informatique Integrer techniquement des applications dans l’environnement SI Assurer le suivi de la mise en œuvre des nouvelles versions (campagnes de tests...) Capacite redactionnelle : Rediger et mettre en forme des notes, documents, rapports, specifications, cahiers des charges Capacite relationnelle avec les services et les prestataires Savoir-etreAptitude a gerer de multiples interlocuteurs Aptitude au travail en equipe : integration dans une equipe de 12 personnes Faire preuve d’autonomie et de prise d’initiative (sens des responsabilites) Faculte d’adaptation et de reactivite Agir avec rigueur et methode CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 35 rue Joseph Chanrion - 38000 GrenobleType de contrat : poste permanent - ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) - cadres d'emploi des attaches territoriaux et ingenieurs territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : // CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures23/03/2025 Date de juryavril 2025 Poste a pourvoirmai - juillet 2025 Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : VIRGINIE CARPENA - 04 85 59 51 40 

Chef de projet SI (F/H)

Expert automobile/PL/engins - gestionnaire de parc (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Vehicules B-Cadres intermediaires 100.00 20/03/2025 CONTEXTE Les missions du service parc roulant consistent en la gestion, l'entretien et le depannage du parc de vehicules, velos, engins, equipement et poids lourd. En tant qu'expert automobile/poids lourd/engins - gestionnaire de parc, votre role consiste a : Gerer le programme de renouvellement du parc en coherence avec une politique de reduction des Gaz a Effet de Serre. Analyser et optimiser la gestion economique du parc. ACTIVITES / MISSIONS Activite 1 : Piloter les programmes d'acquisitions de vehicules, engins et materiels Accompagner la transition energetique du parc : developper le mix energetique, proposer des essais de vehicules a faibles emissions aux directions operationnelles. Proposer et mettre en œuvre le programme d'acquisition des vehicules en adequation avec les besoins des directions operationnelles, la reglementation et les orientations de la collectivite en matiere de developpement durable. Definir un programme pluriannuel de renouvellement du parc en planifiant la reforme des vehicules et engins : identification des vehicules/engins a remplacer en lien avec les directions operationnelles. Piloter le programme d’investissement. Organiser les receptions de vehicules et engins. Mettre en place des procedures de gestion visant a optimiser l'exploitation de la flotte automobile, l'entretien et la maintenance des vehicules/engins, le suivi des vehicules/engins affectes. Veiller a la mise a jour de l'inventaire de la flotte automobile dans le logiciel de gestion de flotte. Gerer les ventes de vehicules. Activite 2 : Analyser des indicateurs issus des systemes d’information relatifs au parc Piloter le projet d’optimisation du parc en lien avec les directions operationnelles. Expertise sur les couts et utilisation des vehicules et materiels. Mettre en place des indicateurs de performance. Mettre en place des tableaux decisionnels pour les services/directions operationnelles. Suivre les variations de GES sur la flotte et verifier l’efficience de l’action d’optimisation et de transformation de la flotte. Activite 3 : Participer a l’elaboration de marches publics/conventions Identifier les besoins en vehicules, engins et materiels des services utilisateurs. Saisie et suivi sur le logiciel de gestion des marches. Concevoir les CCTP necessaires aux acquisitions de vehicules et materiels. Analyser les reponses des candidats. Presenter les rapports d’analyse lors des CAO. Gerer les commandes et les receptions suite a l’attribution du marche. Activite 4 : Tenir une veille reglementaire Identifier les textes et exigences applicables aux activites afin d’etre en conformite avec le cadre legislatif et les contraintes normatives. Identifier les non-conformites. Definir un plan d’actions de mise en conformite. Communiquer et diffuser aupres des services concernes. VOS ATOUTS Profil requis Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux. Formation / Diplome et qualifications necessaires : Permis B, formation superieure en maintenance automobile souhaitee. Experience souhaitee : experience dans la gestion de parc automobile. Savoirs Connaissance du suivi informatique du parc et analyse d’indicateurs. Veille sur les nouvelles technologies dans le domaine des motorisations. Connaissance des procedures administratives et des reglementations. Savoir-faire Maitrise des outils informatiques : traitement de texte, tableurs et logiciel de gestion de flotte. Participer a l’elaboration du plan de reforme et de divers cahiers des charges lies aux vehicules, a leur entretien, aux reparations et aux materiels. Realiser des expertises techniques et des diagnostics. Rediger des pieces techniques pour l’elaboration de marches publics. Maitriser les aspects techniques lies aux poids lourds et engins. Capacite a travailler de maniere transversale et a communiquer avec tout type d’interlocuteur (adaptation relationnelle). Assurer le suivi et le controle des travaux effectues par des prestataires externes, en veillant au respect des marches en cours (vehicules, materiel). Savoir-etre Etre organise et savoir prioriser les taches. Avoir une volonte de formation (commande publique, logiciels metiers et mise a niveau technique). Faire preuve de disponibilite, ponctualite, reactivite et autonomie. Avoir une aisance relationnelle. Posseder un sens du travail en equipe et savoir rendre compte de son activite. CONDITIONS D’EXERCICE Lieu de travail : 3 Rue Denis Papin, 38320 Eybens. Temps et horaires de travail : Application du reglement metropolitain. Remuneration : Selon le cadre d’emplois + regime indemnitaire de la collectivite (GF8 - RIFSEEP 560) Equipements : Poste informatique, telephone portable. Logiciels metier : SIP2 (gestion de flotte). OKAVEO (gestion des achats). Gestion des deliberations. CANDIDATER Depot de candidature M130731B12043 Cloture des candidatures20/03/2025 Date de juryMars-avril 2025 Poste a pourvoirDes que possible Responsable hierarchique : ISABELLE VETTIER - 04-85-59-80-49Referent recrutement : THOMAS PARRA - 04-85-59-89-78 

Expert automobile/PL/engins - gestionnaire de parc (F/H)

Technicien VRD/SLT (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Voirie B-Cadres intermediaires 100.00 23/03/2025 Recherche technicien pour se specialiser dans un metier d'avenir pour programmer les equipements dynamiques routiers et participer ainsi a l’amelioration des conditions de deplacements et a l'evolution des comportements pour une mobilite douce et partagee en ville. FINALITE DU POSTE Assister l’ingenieur trafic &amp; regulation multimodale Diagnostiquer le fonctionnement des carrefours dans le cadre de la priorite aux transports en commun, de la gestion de la relation usagers ou d’accidents aux carrefours a feux Accompagner les travaux des concessionnaires sur l’espace public (adaptation du fonctionnement des carrefours a feux aux differentes phases de chantier). ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Diagnostic fonctionnel &amp; programmation de carrefour a feux Le technicien SLT (signalisation lumineuse tricolore) intervient sur l’amelioration continue et la prise en compte des politiques metropolitaines dans le fonctionnement des carrefours a feux dont la metropole est gestionnaire A ce titre, il est charge de realiser des diagnostics fonctionnels, de securite ou encore de la programmation des carrefours a feux. Il devra donc etre capable de realiser ou modifier une programmation de carrefour a feux. Activite 2 : Garantir la priorite des transports en commun que ce soit des bus ou des tramways Dans le cadre de la convention entre le Syndicat Mixte des Mobilites de l’Aire Grenobloise, le SMMAG et la Metropole, le technicien SLT aura a charge de diagnostiquer les disfonctionnements en lien avec la programmation des carrefours a feux et en particulier pour ce qui concerne les temps de parcours des transports en commun A ce titre, le technicien devra verifier et analyser le bon fonctionnement de la programmation des carrefours selon leurs strategies de regulation (priorite TC, programmation predeterminee, semi adaptative, adaptative). Activite 3 : Instruire et accompagner les travaux sur l’espace public Dans le cadre de l’accompagnement des travaux sur l’espace public, le technicien analysera les demandes d’intervention sur les carrefours a feux, en controlant les dossiers de travaux et en traitant les instructions des demandes. Au besoin, il proposera des adaptations du fonctionnement des carrefours a feux pendant les differentes phases chantier en utilisant son expertise pour reduire les impacts circulatoires de ces travaux sur l’espace public. VOS ATOUTS CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique Regles d’hygiene et de securite Fonctionnement des feux tricolores Connaissance et maitrise de l’IISR6 Automatisme industrielle (dont automate de controle des feux) Electricite et Electrotechnique Techniques et technologies de priorite TC Simulation de fonctionnement de carrefour a feux SAVOIR FAIRE Maitrise de l’outil informatique (tableur, traitement de texte) Maitrise de l’utilisation des SIG et des outils cartographiques PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : BTS ou equivalent sinon experience significativeExperience souhaitee : Dans l’electrotechnique et l’informatique industrielle CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Station Mobile : 15 Boulevard Joseph Vallier, 38100 GRENOBLE Temps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emplois + regime indemnitaire de la collectivite (GF7)Logiciels metier : Logiciel de programmation de carrefour CANDIDATER Depot de candidature M132632B13002 Cloture des candidatures23/03/2025 Date de juryAvril 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70 Responsable hierarchique : FABRICE TALOTTA - 04 85 59 86 77 

Technicien VRD/SLT (F/H)

Chef de service amelioration du parc prive (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Habitat logement A-Direction Conception Encadrt 100.00 19/03/2025 La direction du foncier et de l’habitat œuvre pour une agglomeration compacte et agreable a vivre, visant a promouvoir la diversite urbaine et la mixite fonctionnelle (habitat, services, activites). Elle s’inscrit dans une metropole equilibrant les territoires ruraux, periurbains et urbains, en coherence avec des enjeux tels que la transition ecologique et la lutte contre le changement climatique, dans le cadre des plans et strategies comme le PCAEM, le PLUi, le PLH, et la Strategie Metropolitaine de Developpement Economique. Elle pilote deux grandes politiques publiques metropolitaines : 1. Politique de l’habitat et du logement : elaboration du programme local de l'habitat, soutien au logement social des personnes defavorisees, gestion des aires d'accueil des gens du voyage 2. Politique fonciere et service ressource : mise en œuvre d’une politique fonciere metropolitaine, conception de montages fonciers et immobiliers complexes, gestion des declarations d’intention d’aliener et des actes pour la metropole et le SMMAG, gestion immobiliere des biens, qu'ils soient propriete ou location pour la metropole et le SMMAG. Cette direction assure ainsi la coherence de l’amenagement et de la gestion fonciere pour soutenir le developpement durable et inclusif de la metropole. Composition de la direction : La direction compte 68 agents repartis au sein de 4 services.Le service amelioration du parc prive compte 15 agents repartis au sein de 2 unites. FINALITE DU POSTE Enjeux strategiques : Piloter le deploiement du document cadre dans le domaine de competence du service Developper la transversalite en interne et en externe au service Conforter les partenariats en appui au directeur Assurer la coherence des indicateurs des politiques publiques du service avec les indicateurs d’activites de la metropole ou des documents strategiques de la metropole Etre implique dans les objectifs de transition portes par la collectivite et la direction pour permettre a chaque agent d’integrer les enjeux dans ses activites Developper une capacite d’anticipation au sein des equipes. Enjeux manageriaux : Donner a voir en quoi l’activite du service s’inscrit dans une dynamique de direction et le traduire dans un projet de service declinant le projet de direction ; Manager l’equipe par la confiance et la delegation, les accompagner dans une demarche apprenante ; Piloter le service : anticiper et programmer pour organiser et rationaliser l’activite du service Anticiper et savoir etre force de proposition, tant vers l’equipe que vers les autres services ou directions de la metropole, y compris en contexte contraint ; Deployer et systematiser le mode projet dans toutes ses composantes : objectifs, responsabilites, redevabilite, ressources, jalons, livrables… Enjeux operationnels : Delegation des aides de l’Etat pour le parc prive : pilotage administratif, financier et operationnel des cations du service Pilotage de dispositifs d’accompagnement et de financement des coproprietes degradees : etudes de cadrage, etudes pre-operationnelles, operations programmees d’amelioration de l’habitat (OPAH), OPAH renouvellement urbain, recyclage, redressement ou accompagnement de coproprietes Pilotage du plan initiatives coproprietes Pilotage du dispositif MurMur coproprietes et du service public de la renovation de l’habitat Pilotage des dispositifs d’accompagnement des plans de preventions des risques technologiques ou naturels Montage d’operations complexes en Habitat prive (LHI– Habitat indigne) Actions d’accompagnement des communes en matiere de logement non decent / indigne Pilotage du plan de sauvegarde de l’arlequin Deploiement de l’encadrement des loyers Coordination des partenariats : ANAH, FBTP, ALEC, Association Nationale de lutte contre la vacance… Reporting regulier a la ligne manageriale et aux equipes En tant que membre du groupe direction, regroupant le directeur et les chefs de service, participation active a la dynamique de la direction et contribution aux sujets transverses de la direction. Pilotage la fonction transversale : communication et etudes ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Deploiement des politiques publiques portees par le service :- Participer a definir, formaliser et proposer a la validation hierarchique les strategies de developpement et d’adaptation des politiques publiques menees par le service,- Preparer et organiser les temps d’arbitrage, en lien avec la ligne manageriale- Organiser la veille sur les evolutions strategiques legislatives et reglementaires dans les domaines d’intervention du service- Assurer la representation du service dans les domaines qui le concernent aupres des usager.es et partenaires internes et externes de la collectivite en lien direct avec le Directeur- Faire un reporting regulier au Directeur en mobilisant les outils du mode projet ou de l’holacratie ou toute autre methode permettant de partager, d’alerter, d’anticiper et d’evaluer Activite 2 : Management du service :- Structurer la gouvernance de l’equipe dans un souci de coherence entre le fond des missions portees, et l’organisation de la collectivite- Suivre et ajuster les moyens affectes puis repartir les ressources humaines et financieres disponibles sur les differents sujets y compris en depriorisant certains sujets- Soutenir la mobilisation et l’implication des equipes en favorisant la prise de responsabilite, la culture de la cooperation interne et la transversalite des approches- Accompagner / favoriser la montee en competences des agents du service- Accompagner les chefs d’unite dans leur positionnement hierarchique ou ressources pour leurs equipes et de maniere generale en management- Garantir que les pilotes de fiches-actions du PLH concernes participent a la Direction de projet PLH- Ecrire, deployer et faire evoluer les processus internes de travail afin d’expliciter les responsabilites et les redevabilites de chacun Activite 3 : Pilotage administratif et financier du service : - Definir et proposer a validation politique, en dialogue avec les agents et la ligne manageriale et le Service administratif et financier, une planification budgetaire pluriannuelle et sa declinaison annuelle- S’assurer du respect des delais et des procedures, organiser et formaliser / fiabiliser les process internes- Organiser la gouvernance, la preparation et le suivi des instances, en relation etroite avec la chaine hierarchique et les services mobilises Activite 4 : Dossiers pilotes : En lien direct avec les enjeux operationnels, le chef de service pilote des dossiers operationnels definis en adequation avec les objectifs et priorites de la Collectivite Activite 5 : Mission transversale : communication et etudes : - Le recueil des besoins de communication et d’etudes- L’adequation du budget de communication de la Direction aux besoins- La mise en place des outils de suivi et de validation pertinents- Un reporting periodique au sein du groupe direction a minima une fois par trimestre- Une criterisation des priorites au regard du plan de charge de l’agent en charge de ce sujet- Un controle du respect des engagements en matiere de communication des acteurs finances par la Direction- Le developpement d’une agilite pour etre ressource aupres des agents de la Direction dans la traduction du besoin vers la direction de la communication ou des besoins d’etudes- En prealable, un etat des lieux du fonctionnement sera realise et partage au sein du groupe direction.- En appui, le chef de service peut mobiliser les directions et services support de la collectivite ou des partenaires. Des echanges reguliers avec le directeur mobilisant le chef de service et l’agent dedie permettront de formaliser la mission transversale. La validation des documents de communication et des etudes au niveau de la Direction sera assuree par le Directeur avant les validations propres a la Collectivite : Direction Generale, Cabinet, partenaires VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches ou ingenieurs territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation superieure (bac+5) en urbanisme amenagement, politique locale de l’habitat, en management et pilotage de projets Experience souhaitee : experience d’au moins 5 ans dans le management d’equipe et de projet, et dans plusieurs des domaines portes par la collectivite, en collectivite, en structure publique ou SEM/SPL ou prestataires de service. Des certifications ou des formations en management et en pilotage de politiques publiques sont souhaitees.CONNAISSANCES :- Fonctionnement des collectivites territoriales, de l’intercommunalite, du developpement local et de l’action publique locale- Maitriser les concepts lies a l’evaluation, au pilotage, a la prospective, a l’innovation publique, a l’observation et a la participation citoyenne- Connaitre les partenaires institutionnels et les reseaux professionnels- Connaissance des politiques publiques portees par la direction (foncier, habitat)- Bases juridiques solides (marches publics, CCH, CG3P, etc.) SAVOIR FAIRE :- Piloter et encadrer des equipes et des projets- Capacites redactionnelles, de reflexion, d’impulsion, d’analyse, de prise de recul- Capacites de synthese, de priorisation, d’anticipation, de proposition et de coordination- Animer des seances en favorisant l’intelligence collective et la transmission/appropriation des connaissancesSAVOIR ETRE :- Autonomie, collaboration en equipe et transversalite, partage d’informations- Diplomatie, ecoute, mediation, sens politique et aisance relationnelle- Organisation, rigueur et methode- Engagement, reactivite et adaptabilite- Creativite, curiosite, innovation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 Avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLEType de contrat : poste perenne (ouverts aux contractuels - CDD de 3 ans)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) - GF12Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidature A16A11371 Cloture des candidatures31/03/2025 Date de jury15/04/2025 Poste a pourvoirAu plus tot Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : VINCENT DAON - vincent.daon@grenoblealpesmetropole.fr 

Chef de service amélioration du parc privé (F/H)

Delegue mutualise a la protection des donnees (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Systemes d'information et NTIC A-Direction Conception Encadrt 100.00 20/03/2025 Mission principale du service : porter l’offre de mutualisation en matiere de protection des donnees pour les membres du service commun (Grenoble-Alpes Metropole, communes et CCAS de la Metropole) FINALITE DU POSTE Contribuer et participer activement aux activites du service commun protection des donnees Etre le ou la delegue a la protection des donnees mutualise aupres des organismes pour lesquelles le delegue a ete designe ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Contribuer et participer activement aux activites du service commun protection des donnees Participer aux actions collectives du service (projet / communication / sensibilisation) Developper une culture commune (partage de connaissance, retour d’experiences) Cooperer avec les autres delegues a la protection des donnees Enrichir et faire vivre la base documentaire du service (ajouter des fiches de traitement generiques ; mettre a jour les procedures ; actualiser les supports de sensibilisation) Alimenter la base de donnees relative aux questions posees et aux conseils dispenses Capitaliser sur les actions individuelles (fiche de traitement liee a un evenement ; fiche de traitement mutualisable) Participer activement aux reunions du service Realiser une veille juridique Tenir un suivi de son activite a l’aide des indicateurs etablis par le service commun. Activite 2 : Etre le ou la delegue-e a la protection des donnees mutualise-e aupres des organismes pour lesquelles le ou la delegue-e a ete designe-e Informer et sensibiliser, diffuser une culture de la protection des donnees : Mener ou piloter, de facon maitrisee, des actions visant a sensibiliser les directions et services dont le personnel participant aux operations de traitement - aux regles a respecter en matiere de protection des donnees a caractere personnel Faire en sorte de presenter les efforts de mise en conformite comme productifs et positifs, et non comme seulement des contraintes S’assurer que les personnes concernees sont informees des traitements operes impliquant leurs donnees personnelles, ainsi que de leurs droits Veiller au respect du cadre legal : Le ou la delegue a la protection des donnees (DPD) veille en toute independance au respect du RGPD, d’autres dispositions du droit de l’Union ou du droit des Etats membres et des regles internes du responsable du traitement ou du sous-traitant en matiere de protection des donnees a caractere personnel, y compris en ce qui concerne la repartition des responsabilites. Ses analyses et conseils s’etendent aux sous-traitants et prestataires prenant part aux traitements decides par le responsable de traitement Le ou la DPD porte conseil aupres des directions Metiers concernees et, si besoin, aupres du Responsable de traitement, et emet des avis et recommandations motives et documentes. Pour mener a bien ses taches, le ou la DPD se fait communiquer par les Responsables de traitement l’ensemble des informations necessaires et dispose des moyens adequats. Le ou la DPD est, notamment, etroitement associe aux sujets suivants : EIVP (Etude d’impacts sur la vie privee) « Privacy by Design » (prise en compte des impacts sur la vie privee des la conception) Notification des violations de donnees et communication aux personnes concernees. Il est obligatoirement consulte avant la mise en œuvre d’un nouveau traitement ou la modification substantielle d’un traitement en cours et peut faire toute recommandation aux Responsables de traitement. Informer et responsabiliser, alerter si besoin : Le ou la DPD informe sans delai les responsables de traitement de tout risque que les initiatives des operationnels ou le non-respect de ses recommandations feraient courir a l’organisme et a ses dirigeants. Analyser, investiguer, auditer, controler : Le ou la DPD, fait mener ou pilote, de facon maitrisee et independante, toute action permettant de juger du degre de conformite de l’organisme, de mettre en evidence les eventuelles non-conformites (gravite, impacts possibles pour les personnes concernees, origine, responsabilite, etc.), de verifier le respect du cadre legal ou la bonne application de procedures, methodes ou consignes relatives a la protection des donnees personnelles. Etablir et maintenir une documentation ou titre de l'Accountability : Le ou la DPD etablit et maintient une documentation relative aux traitements de donnees a caractere personnel (dont le registre des traitements), au titre de la Responsabilite du Responsable de traitement (« Accountability ») et assure son accessibilite a l’autorite de controle (la CNIL). Assurer la mediation avec les personnes concernees : Le ou la DPD recoit les reclamations des personnes concernees par les traitements pour lesquels il ou elle a ete designe-e et veille au respect du droit des personnes. Il ou elle traite ces reclamations et plaintes avec impartialite, ou met en œuvre les procedures propres a assurer leur bon traitement. Presenter un rapport annuel aux organismes pour lesquelles le ou la delegue-e a ete designe-e ; Le Delegue a la protection des donnees rend compte de son action en presentant chaque annee un rapport a ses Responsables de traitement. Ce rapport est le reflet fidele de son action au cours de l’annee ecoulee et fait etat des eventuelles difficultes rencontrees. Interagir avec l'autorite de controle : Le ou la DPD est le point de contact privilegie de l’autorite de controle, avec laquelle il communique en toute independance sur les questions relatives aux traitements mis en œuvre par l’organisme qui l’a designe, y compris la consultation prealable visee a l’article 36 du RGPD, et mener des consultations, le cas echeant, sur tout autre sujet Agir dans le respect des procedures du service commun. Le delegue a la protection des donnees n’endosse pas la responsabilite juridique qui pese sur le responsable de traitement concernant la conformite. VOS ATOUTS Statut : Cadre d’emploi des attaches territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac+4/5 - Formation informatique et NTIC - Formation juridique specialisee en management de la protection des donnees personnelles de 3eme cycle. Connaissance de l'environnement des collectivites + experience souhaitee dans les domaines precitesCONNAISSANCES- Reglementation sur la protection des donnees personnelles- Droit et usages des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC)- Connaissances informatiques- Organisation et fonctionnement des collectivites territoriales SAVOIR FAIRE- Analyser la conformite des traitements de donnees personnelles.- Conseiller et formuler des exigences en matiere de protection des donnees- Realiser des analyses d’impact (article 35 du RGPD)- Piloter des audits de conformite ou de respect des procedures- Sensibiliser et former aux enjeux de la protection des donnees- Concevoir et diffuser des procedures liees au RGPD- Preparer les demandes d’avis aupres de la CNIL- Accompagner les controles sur place realises par la CNIL- Gerer les notifications de violations de donnees personnelles- La preparation d’une demande d’avis ou d’autorisation aupres de la CNILSAVOIR ETRE- Rigueur, organisation et methode- Objectivite, independance et integrite- Respect du secret professionnel et discretion- Autonomie- Resistance au stress, aux influences indues et aux prejuges- Aptitudes a la communication (convaincre plutot que contraindre) CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 Place Andre Malraux, 38000 GRENOBLEType de contrat : poste permanent (cadre d'emploi des attaches territoriaux - ouvert aux contractuels CDD de 3 ans)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF10Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidatureM120710A14589 Cloture des candidatures21/03/2025 Date de jury24/03/2025 Poste a pourvoir01/04/2025 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : GIORGIA SORBO - 04 85 59 94 69 

Délégué mutualisé à la protection des données (F/H)

Massicotier - papetier - faconnier (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Technique et informatique C-Agents d'execution 100.00 19/03/2025 CONTEXTE L'equipe haut volume du centre d'impression numerique assure la production imprimee et le faconnage de tous types de documents.En tant que massicotier.e - papetier.e - faconnier.e, votre role consiste a : Assurer le suivi des travaux de massicotier, de faconnage et de papeterie (manuel ou mecanique). Gerer les stocks et les fournitures de papeterie en lien avec le chef d’equipe. Gerer la maintenance des machines en lien avec le chef d’equipe. Suppleer un collaborateur en cas d’absence. Receptionner et ranger les commandes, nettoyer l’atelier de faconnage. L’ensemble des missions doit etre realise dans le respect des consignes de securite. ACTIVITES / MISSIONS Activite 1 : Faconnage des documents imprimes Faconnage sur le massicot des travaux imprimes (decoupe du papier, avant et apres impression). Reglage de l’ensemble des machines de l’atelier de faconnage (Massicot, Raineuse, Plieuse, Brocheuse, Thermo-relieur et petit materiel de faconnage). Controle qualite des travaux en lien avec le chef d’equipe. Faconnage manuel ou faconnage automatique sur toutes les machines. Gerer l’ensemble des programmes machines pour leur bon fonctionnement. Activite 2 : Gerer les stocks et les fournitures de papeterie Gerer les stocks et fournitures destines aux travaux de faconnage en lien avec le chef d’equipe (spirales, agrafes, films, colle, elastiques, reglettes pour massicot…). Activite 3 : Gestion de la maintenance des machines Assurer l’entretien et le nettoyage des machines quotidiennement. Changer la lame du massicot et demander son affutage. Alerter le chef d’equipe en cas de panne ou de dysfonctionnement des machines. Activite 4 : Suppleance d’un collaborateur Remplacement d’un agent en cas d’absence sur l’ensemble de l’activite du service. Activite 5 : Reception et rangement Receptionner et ranger les commandes de papier, les bennes destinees au recyclage et les fournitures. Nettoyer et ranger l’atelier de faconnage quotidiennement. Activite 6 : Respect des consignes de securite Utiliser les equipements de protection individuelle (EPI). Se conformer aux reglements interieurs et aux fiches de securite. Detenir un permis de gerbeur electrique ou une habilitation interne. VOS ATOUTS Profil requis Statut : cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation dans les industries et les arts graphiques. Experience souhaitee : experience en imprimerie. Savoirs Connaissance des machines d’impression et de faconnage. Connaissance de la chaine graphique. Savoir-faire Ecouter, analyser, organiser et planifier. Controler, s’informer et communiquer. Maitriser le travail sur massicot et machines de faconnage. Maitriser les logiciels de programmation sur massicot et machines de faconnage. Savoir-etre Etre soigneux, rigoureux, autonome et avoir le sens de l’organisation. Avoir une capacite d’ecoute et d’analyse, ainsi qu’une ouverture d’esprit. Posseder de bonnes qualites relationnelles et un sens du travail en equipe. Faire preuve de resistance au stress, notamment pour respecter des delais contraints. Etre disponible. Avoir une capacite d’anticipation, de reactivite et d’adaptation. CONDITIONS D’EXERCICE Lieu de travail : 2 Rue Auguste Prudhomme, 38000 Grenoble Temps et horaires de travail : Application du reglement metropolitain. Remuneration : Selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF4 - RIFSEEP 340) Equipements : Poste informatique, materiel de faconnage haut volume. Logiciels metier : Logiciels machines de faconnage. CANDIDATER Depot de candidature MA109C13696 Cloture des candidatures19/03/2025 Date de juryMars-avril 2025 Poste a pourvoirDes que possible Responsable hierarchique : JOEL VOTTE - 04-85-59-93-46Referent recrutement : THOMAS PARRA - 04-85-59-89-78 

Massicotier - papetier - façonnier (F/H)

Stage etudiant_Controleur de gestion (F/H) Stagiaire comptabilite 10/04/2025 Reference du poste : M121010 Affectation : SCE CONTROLE DE GESTION EXTERNE - SERVICE COMMUN Service : SCE CONTROLE DE GESTION EXTERNE - SERVICE COMMUN Direction : DIR DES FINANCES ET DES CHOIX DE GESTION Pole : POLE RESSOURCES Statut : Stagiaire etudiantQuotite : 100% Duree : 3 a 6 mois Pour mettre en œuvre leurs politiques publiques, les collectivites s’appuient frequemment sur des structures dites « satellites » - etablissements publics, societes privees, d’economie mixte ou associations, qui interviennent dans des champs tres varies, tels que la culture, les services de proximite (energie, eau...), les mobilites ou encore le tourisme ou l’amenagement. Qu’elles en soient actionnaires, delegataires d’un service public ou financeurs, les collectivites doivent organiser un controle et un pilotage de ces organismes. Le service controle de gestion externe assure ces missions, afin de repondre aux obligations reglementaires mais egalement de garantir la qualite du service et un bon usage de l’argent public. Le service est commun a 3 collectivites : Grenoble Alpes Metropole (collectivite de rattachement), la Ville de Grenoble et le Syndicat mixte des mobilites de l’agglomeration grenobloise (SMMAG). Il est rattache hierarchiquement a la Direction des Finances et du Controle de Gestion de la Metropole. Missions principales du service : Assurer le controle financier des structures satellites des 3 collectivites (environ 40 organismes) Realiser un suivi de la gestion de ces organismes Accompagner les elus administrateurs dans l’exercice de leur mandat, et etre en conseil aupres de la Direction generale, Realiser le suivi de delegations et concessions de service public, dans la phase de negociation puis dans la mise en œuvre des contrats Le service controle de gestion comprend 8 agents dont 6 controleurs de gestion, un chef de service et une assistante. FINALITE DU POSTE La ou le stagiaire contribuera a tous les aspects de l’activite du service. Plus precisement, elle ou il contribuera a : l’analyse et aux controles annuels de la situation des entreprises publiques locales ; la preparation des instances des organismes satellites ; au deploiement d’un outil dedie au suivi des satellites ; l’amelioration des procedures du service et a la veille sectorielle. ACTIVITES PRINCIPALES 1/ Contribuer aux analyses et controles annuels de la situation des entreprises publiques locales : En vue de l’examen par les instances de controle des collectivites, il s’agira d’’apporter un appui aux controleurs de gestion pour : l’analyse des comptes sociaux : production et 1ere analyse des ratios financiers et indicateurs d’activite participer a la mise au point des rapports des elus representants aupres du conseil municipal ou du conseil metropolitain participer a la preparation des commissions de controle, en lien avec les organismes concernes, pour rendre compte de leur activite et de leur strategie. 2/ Participer a la preparation des instances des organismes satellites : Lecture critique du dossier de conseil d’administration (CA) envoye par les structures ; Redaction d’une note de preparation a destination des elus administrateurs ; Participation a la reunion de preparation au conseil d’administration ; Assister aux conseils d’administration le cas echeant ; Redaction et diffusion du releve des echanges en CA. 3/ Aider au deploiement d’un outil dedie au suivi des satellites : Le stagiaire pourra assister le service dans le deploiement de l’outil de pilotage des satellites, en realisant les taches suivantes : gestion des reprises de donnees, parametrages initiaux, verifications de coherence, tests prealables au demarrage de l’outil. 4/ Participer a l’amelioration des procedures du service et a la veille sectorielle : Le stagiaire sera sollicite pour ecrire ou actualiser des procedures du service, relatives a la preparation des principales echeances annuelles, la preparation des instances et commissions de controle …. Il pourra egalement constituer des bases de connaissance economique et financiere des secteurs concernes (ex le marche de l’energie, les transports ….). VOS ATOUTS Savoir-faire : Connaissances en matiere de comptabilite privee et de droit des societes Competences en controle de gestion et analyse financiere pour tous types de structures (etablissements publics, SA, associations …) Maitrise des outils informatiques et de la bureautique (en particulier Excel) Capacite de redaction de notes, de compte-rendu ; realisation de presentations (type PowerPoint) Savoir-etre : bon relationnel, sens de l’organisation, discretion professionnelle, savoir travailler en equipe, capacites redactionnelles, sens de la pedagogie et de la vulgarisation (capacite a presenter des syntheses d’elements financiers de facon simple et a faire ressortir les enjeux) PROFIL REQUIS Formation / Diplome : dans le domaine du controle de gestion, de la gestion financiere et de l’administration d’entreprises, de l’audit … Niveau acquis minimum 5 (bac +2 : DUT, BTS) Stage realise en cours de formation : niveau 6 (bac +3/4 : Licence, BUT) ou 7 (bac +5 : Master) Experience souhaitee : experience ou interet pour les missions en collectivite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site "Chanrion", 33 bis rue Joseph Chanrion 38000 GrenobleType de contrat : Stage etudiant (convention)Temps de travail: 35 heures par semaine sur 5 joursRemuneration : Selon reglementation en vigueur 4,35€ par heure effective (Droit a conges non gratifies)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures10/04/2025 Date de jury Poste a pourvoirMai 2025 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE Responsable hierarchique : MURIEL CONFAIS 

Stage étudiant_Contrôleur de gestion (F/H)

Egoutier PL (F/H) Temporaire 100.00 17/03/2025 FINALITE DU POSTEAssurer l’entretien et la maintenance preventive et curative des reseaux d’assainissement, d'eaux pluviales et de leurs ouvrages annexes, des petites stations d’epuration, des stations de relevage et de refoulement. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Entretien et maintenance des reseaux et ouvrages Realiser l'entretien preventif et curatif des reseaux visitables (travail d’egoutier de fond) ou non visitables d’eaux usees, unitaires et pluviales. Executer des petits travaux de maconnerie. Proceder aux operations ponctuelles de deratisation. Realiser des enquetes de terrain relatives a la recherche de reseaux, de fuites ou de dysfonctionnements. Proceder a des inspections de reseaux visitables ou non, avec l’utilisation de moyens video. Assurer les astreintes (semaine du vendredi au vendredi). Activite 2 : Entretien des espaces verts et prestations pour tiers Entretenir de petits espaces verts dependant des ouvrages annexes et des stations. Participer aux releves piezometriques. Realiser des prestations pour le compte de tiers en cas d’insalubrite. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi d’adjoint technique territorial ou agent de droit prive. Formation et diplomes necessaires : CAP, BEP. Qualifications et experiences souhaitees : formations ou experiences specifiques en techniques d’assainissement. Connaissance des techniques d’hydrocurage dynamique. Habilitations electriques H0 ; B0, permis B indispensable, permis poids lourd avec FIMO demande. Connaissances Statuts de la Fonction Publique et environnement territorial de la Metropole (pratique). Maitrise de l’environnement en VRD et bonne approche du fonctionnement des reseaux (pratique). Pratique des travaux de voirie et de maconnerie (pratique). Savoir-faire Realiser des croquis a main levee. Conduire des poids lourds, des moyens mecaniques et des equipements hydrauliques haute pression. Connaitre les obligations en matiere de securite et de prevention. Transcrire des donnees sur un plan. Maitriser les appareils de protection individuelle et collective. Savoir-etre Sens de l’organisation, de l’initiative et aptitude a l’autonomie. Discretion, serieux et pragmatisme. Sens des responsabilites et du service public. Capacite a rendre compte et a travailler en equipe. Disponibilite (astreinte), reactivite et bon relationnel. Bonne aptitude physique. CONDITIONS D’EXERCICE Remplacement - CDD (6 mois) Lieu de travail : 6 Rue Georges Politzer, 38130 Echirolles (prise de poste) et sur les reseaux et ouvrages annexes du territoire metropolitain. Temps et horaires : application du reglement temps de travail de la Collectivite. Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite. Equipements : vetements et equipements de securite individuels et collectifs fournis et entretenus par la Metropole. Logiciels metier : logiciel de cartographie en consultation. CANDIDATER Depot de candidature MA7014496 Cloture des candidatures31/03/2025 Date de juryAvril 2025 Poste a pourvoirDes que possible Responsable hierarchique : GERARD REYMOND - 04-85-59-97-98Referent recrutement : THOMAS PARRA - 04-85-59-89-78 

Egoutier PL (F/H)

Agent d'exploitation et de maintenance d'eau potable (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Eau et assainissement C-Agents d'execution 100.00 20/04/2025 FINALITE DU POSTE Garantir la continuite du service public de l’eau potable aux abonnes. Assurer la gestion de la production, la distribution de l’eau potable et la gestion des abonnes. Assurer l'entretien et la maintenance des installations d’AEP et de defense exterieure contre l’incendie (DECI) de la collectivite. Fournir a l’usager une eau de qualite et en quantite. ACTIVITES PRINCIPALESActivite 1 : Surveillance et maintenance du reseau et des installations de production Controler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…) Suivre et realiser la maintenance des installations de desinfection d’eau potable (turbidite, chlore, pompe doseuse, UV...) Verifier la qualite du traitement en tous points du reseau (mesure des taux de chlore, mesure de la turbidite…) Surveillance des ouvrages y compris les PPI et PPR des captages Activite 2 : Entretien du reseau d’eau potable Realiser l’entretien preventif et curatif des reseaux d’eau potable (vannes, ventouses, detendeurs…) Identifier les fuites et leurs origines sur le reseau Reparer les fuites sur le reseau Determiner la conformite d’un branchement (plomb ou emplacement compteur/regard) Realiser et analyser la mesure debit pression Realiser des petits travaux de plomberie et de maconnerie Suivre les travaux du reseau eau potable Detecter les dysfonctionnements d'un reseau et proposer des solutions adaptees Activite 3 : Autres activites Realiser les mesures de debit pression des poteaux incendie Controler, entretenir ou remplacer les poteaux incendie Appliquer les consignes de securite sur les chantiers et sur la voirie Reperage et tracage de reseaux Collaborer a la mise a jour des plans de reseaux Relever des donnees terrains (fuites reseau, plan…) Remplacement de compteurs d’eau Releve de compteurs d’eau Faire appliquer le Reglement de service Assurer la relation et les interventions aupres des abonnes (ouverture et fermeture branchement, changement robinet…) VOS ATOUTSCONNAISSANCESConnaissances informatiques : utilisation de Windows et bureautique de base Habilete technique dans le domaine de la plomberie SAVOIR FAIRESavoir lire, interpreter et se reperer sur un plan Repondre aux exigences du service public pour tous travaux relevant de son cadre d'emploi et/ou necessitant, dans des situations exceptionnelles, des interventions en dehors des horaires de travail. X Travail en contact avec des produits chlores SAVOIR ETRERelative autonomie dans l’organisation de son travail Aptitudes a travailler seul-e et en equipe Esprit d’initiative et capacite d’entreprendre Qualites relationnelles et sens du contact Esprit d’anticipation et d’organisation Polyvalence Disponibilite Ponctualite PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emplois des adjoints techniques territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : CAP, BEP, BAC PRO dans le domaine des travaux publics, des metiers de l’eau, des installations sanitaires, Permis B obligatoire, habilitation electrique et CACES tractopelle souhaitesExperience souhaitee : Experience dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau /travaux publics /batiments CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 31 Rue Du Beal, 38400 SAINT MARTIN D'HERES Temps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : Caisse a outils, vehicule, telephone portable, EPILogiciels metier : waterp - remocra - smart planning/mobility - aquadvancedConditions d’exercice : Travail a l’exterieur, en tranchee parfois ; travail physique, souvent dans des ouvrages exigus - Astreintes techniques : sur une duree d’une semaine selon planning etabli (nuit et week-end) necessitant un delai d’intervention inferieur a 1 heure depuis le lieu du domicileAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Depot de candidatureMA50C13219 Cloture des candidatures20/04/2025 Date de juryAvril/mai 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74 Responsable hierarchique : NICOLAS DAGUET - 06 76 98 75 27 

Agent d'exploitation et de maintenance d'eau potable  (F/H)

Stage etudiant_ Juriste Stagiaire Affaires juridiques 20/03/2025 Reference du poste : M120710 Affectation : SCE DU CONSEIL JURIDIQUE ET DU CONTENTIEUX Service : SCE DU CONSEIL JURIDIQUE ET DU CONTENTIEUX Direction : DIR DE L'INSTITUTION DU JURIDIQUE ET DE L'INTERCOMMUNALITE Pole : POLE COHESION SOCIALE Statut : Stagiaire etudiantQuotite : 100% Duree : 3 a 5 moisLe service Conseil Juridique et du Contentieux (SCJC) est a la recherche d’un.e stagiaire pour l’assister dans ses missions de conseil, d’expertise, de gestion des contentieux et de securisation des actes et des projets de la Metropole. Le SCJC et compose de 8 juristes et d’une mission protection des donnees, service commun. Il est en charge de la securisation des activites de la Metropole, et de la defense de ses interets devant les juridictions. Au sein de la direction de l’institution du juridique et de l’intercommunalite, il travaille en lien avec le Service des assemblees et de la vie institutionnelle. FINALITE DU POSTE A l’issue du stage, le stagiaire aura :1- Acquis une experience en matiere de conseil et d’expertise dans le secteur public 2- Approfondi ses connaissances sur l’environnement institutionnel de l’intercommunalite 3- Appris a mettre en place une strategie contentieuse dans la defense des interets de la MetropoleACTIVITES PRINCIPALES 1- Assister les juristes du service, en particulier la juriste en charge du foncier / amenagement / urbanisme et celle en charge des ressources humaines• Faire des recherches rapidement sur des sujets complexes• Batir une analyse en reponse aux questions posees par les services 2- Mettre en place une base de donnees thematique en synthetisant et classant les notes et reponses juridiques• Construire la base de donnees en definissant les thematiques• Synthetiser les notes et reponses apportees dans chacune de ces thematiques• Accompagner les juristes dans l’indexation du contenu3- Accompagner le service dans la poursuite de la cartographie des risques probite• Accompagner les juristes aux entretiens avec les services, tant sur la definition des risques que sur les mesures correctives a apporter• Participer a la definition du plan d’actions issu de la cartographie des risques probite• Reflechir a la presentation et a la communication sur la cartographie des risques probite. COMPETENCES ATTENDUES Savoir-faire : connaissancesSavoir-etre : bon relationnel, sens de l’organisation, savoir travailler en equipe, capacites redactionnelles, sens de la pedagogie, discretion PROFIL REQUIS Formation / Diplome : bac + 3 a bac +5 – profils possibles : ingenieur, science po, institut d’administration.Experience souhaitee : experience ou interet prononce pour les missions en collectivite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site administratif Malraux, 1 Place Andre Malraux 38000 GrenobleType de contrat : Stage etudiant (convention)Temps de travail: 35 heures par semaineGratification : Selon reglementation en vigueur (4,35€ par heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures20/03/2025 Date de jury Poste a pourvoirAvril 2025 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : PASCALE COURTOT 

Stage étudiant_ Juriste

Stage etudiant_charge.e de projet evenementiel culturel Stagiaire Culturel 01/09/2025 Reference du poste : M160001 Affectation : SCE CULTURE ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET RECHERCHE Service : SCE CULTURE ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET RECHERCHE Direction : DIR DE L'ATTRACTIVITE DE l'INNOVATION ET DES EQUIPEMENTS D'INTERET METROPOLITAIN Pole : POLE ECONOMIE ET ATTRACTIVITE Statut : Stagiaire etudiantQuotite : 100% Duree : 6 moisUne occasion unique de decouvrir le territoire grenoblois et une metropole culturelle a travers la preparation d'un grand evenement metropolitain "Les 10 Jours de la Culture" ! Pour les etudiant.es en cesure, ayant le profil requis : ce stage propose des missions exigeantes, tres polyvalentes et qualifiantes, de nature ensuite a faciliter leur insertion professionnelle. Le service Culture, Enseignement superieur et Recherche (CESR) anime les reflexions et assure la mise en œuvre de la politique metropolitaine en matiere de culture et de patrimoine, de diffusion de la culture scientifique et de developpement universitaire et scientifique, notamment a travers le suivi des structures culturelles et d’enseignement superieur d’interet metropolitain (MC2, Hexagone, ESAD, CCNG, Territoire de Science, Numotheque). Une deliberation-cadre, votee en septembre 2022, definit les orientations du projet culturel de la Metropole. Le service porte et organise chaque annee un evenement culturel metropolitain, appele « les 10 Jours de la culture », qui constitue un marqueur fort de son action. La 7eme edition aura lieu du 12 au 27 avril 2025, et les editions suivantes auront lieu a la meme periode. La programmation des 10 jours se deploie dans de tres nombreuses communes de la Metropole (37 communes pour l’edition 2024) et donne lieu a des collaborations avec les equipements culturels d’interet metropolitain. Plus de 80 evenements sont programmes au total, en lien avec de tres nombreux acteurs culturels et autres structures partenaires. Une reflexion est engagee pour faire evoluer cet evenement, renforcer sa visibilite en lien avec la competence promotion du tourisme en faire un veritable marqueur du territoire. La preparation de l’edition 2026 necessitera une forte anticipation, et fait l’objet de la presente offre de stage. FINALITE DU POSTE 1) Mission principale (90%) : organiser et mettre en œuvre la 8eme edition des 10 Jours, prevue en avril 20262) Missions annexe (10%) : participation a la vie du service et appui ponctuel sur des projets transversauxNB : Ce stage, d’une duree de 6 mois, a vocation a etre prolonge par un CDD d’une duree previsionnelle de 3 mois, permettant de mener a bien l’evenement et son bilan.ACTIVITES PRINCIPALES • Assurer la coordination globale de l’evenement en lien avec les differents partenaires et prestataires• Planifier et programmer les evenements • Participer a la construction et a la mise en œuvre du plan de communication• Suivre la mise en œuvre de l’evenement sur le plan budgetaire• Faire le bilan de l’evenement, en lien avec les partenaires internes et externes • Participer a la reflexion sur les pistes d’evolution de cet evenement, en lien avec les objectifs strategiques COMPETENCES ATTENDUES Savoir-faire : 0rganisation, rigueur, gestion de projets, connaissance du secteur culturelSavoir-etre : Qualites relationnelles et redactionnelles, bon relationnel, savoir travailler en equipe, Experience : experience ou interet prononce pour les missions en collectivite, experience souhaitee en gestion de projets PROFIL REQUIS Formation / Diplome : Etudiant.e en annee de cesure post L3 ou Master (notamment Master DPC / Direction de Projets Culturels), IEP ou autres filieres universitairesExperience souhaitee : experience ou interet prononce pour les missions en collectivite, experience souhaitee en gestion de projets. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Hoche/Malraux 1 Place Andre Malraux 38000 GrenobleType de contrat : Stage etudiant (convention)Temps de travail: 35 heures par semaineGratification: Selon reglementation en vigueur (4,35€ par heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30/06/2025 Date de jury Poste a pourvoir1er septembre 2025 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : BEATRICE CAROUBIER 

Stage étudiant_chargé.e de projet évènementiel culturel

Stage etudiant_ Accompagnement des agriculteurs metropolitains dans la transition agroenvironnementale Stagiaire Environnement 27/02/2025 Reference du poste : M140440 Affectation : SCE AGRICULTURE FORET BIODIVERSITE MONTAGNE Service : SCE AGRICULTURE FORET BIODIVERSITE MONTAGNE Pole : POLE AMENAGEMENT DU TERRITOIRE Statut : Stagiaire etudiantQuotite : 100% Duree : 6 moisGrenoble Alpes Metropole s'engage activement dans l'accompagnement des agriculteurs vers des pratiques plus respectueuses de l'environnement. Dans le cadre de sa strategie agricole et alimentaire 2024-2030, elle soutient la mutation agroenvironnementale des exploitations et des circuits agroalimentaires, avec un accent particulier sur le developpement de l'agriculture biologique et des circuits courts. Les actions mises en place depuis 2019 ont permis des avancees, avec une augmentation des surfaces agricoles biologiques et du nombre d'exploitations certifiees.Dans ce cadre, la Metropole recherche un(e) stagiaire pour contribuer a la structuration et l’evaluation des dispositifs d’aide aux agriculteurs, tout en soutenant la transition agroecologique et la preservation des milieux naturels. FINALITE DU POSTE Sous la responsabilite de la chargee de mission agriculture de la Metropole, le/la stagiaire participera a la clarification et la structuration des dispositifs d’aide destines aux agriculteurs du territoire. ACTIVITES PRINCIPALES Les missions s'articuleront autour des axes suivants :- Mise a jour et suivi des aides aux agriculteursMettre a jour la base de donnees des aides octroyees aux agriculteurs par la Metropole.Assurer un suivi precis des aides existantes pour garantir une gestion efficace et une comprehension des dispositifs en place.- Analyse de l’impact des aidesRealiser un bilan des aides octroyees aux agriculteurs par le dispositif GAM depuis 2014. Capitaliser les investissements et les retours d’experienceAnalyser l’evolution des profils des agriculteurs qui s’installent sur le territoire (typologie, secteurs, demandes) et l’impact des aides sur leurs pratiques.Analyser l’impact des mesures agroenvironnementales et circuits courts.Recenser et identifier les mesures d’aide territorialisee disponibles sur le territoire (MAEC, FEADER, Departement).Recenser les aides au titre des differentes zones defavorisees qui sont versees sur le territoire (ZSCS, ZSCN, zone de montagne…)- Propositions d’amelioration des dispositifsIdentifier les nouveaux besoins des agriculteurs en termes de soutien financier ou technique, en lien avec les enjeux agroecologiques actuels.Realiser un benchmark des aides territoriales existantes pour evaluer les bonnes pratiques et proposer des ameliorations aux dispositifs de la Metropole.Elaborer de nouvelles propositions d’aides adaptees aux besoins des agriculteurs et aux enjeux environnementaux.- Renforcement des partenariats et cadre juridiqueCollaborer avec les partenaires du territoire (GAIA, ADDEAR, Departement, chambre d’agriculture, Conservatoire des Espaces Naturels….) pour mieux articuler les dispositifs d’aides avec les autres acteurs locaux. Creer des dynamiques, un reseau pour echanger entre agriculteurs sur les actions mises en places.Reviser les reglements et les dossiers de candidature pour les aides metropolitaines afin de les adapter aux evolutions juridiques et aux nouvelles priorites de la Metropole.- Mise en place d’un protocole de suiviElaborer et formaliser un protocole de suivi des aides octroyees pour assurer une meilleure evaluation des resultats obtenus.Participer a la definition d’indicateurs et d’impact pour les projets agricoles soutenus. COMPETENCES ATTENDUES Bonne capacite d’analyse et de synthese, aisance dans la gestion de donnees.Connaissances en politiques publiques agricoles et environnementalesCapacite a travailler en partenariat avec differents acteurs institutionnels et techniques.Capacite a extraire ou a appliquer un cadre theorique a du concretAutonomie, facilite de redactionConnaissance ou interet demontre par le suivi par indicateursGestion du temps et du plan de charge PROFIL REQUIS Formation / Diplome : Licence Pro, BUT, M1 et M2 agronomie, environnement. Permis B (vehicule metropolitain/ velo a disposition) CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Le Verseau, 4 rue du Cotentin 38 130 ECHIROLLESType de contrat : Stage etudiant (convention)Temps de travail: 35 heures par semaineGratification : Selon la reglementation en vigueurAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures20/03/2025 Date de jury Poste a pourvoirAvril 2025 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : LILIAN VARGAS 

Stage étudiant_ Accompagnement des agriculteurs métropolitains dans la transition agroenvironnementale

Surveillant de travaux (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Agents de maitrise territoriaux Voirie C-Agents d'execution 100.00 13/04/2025 Surveillant de travaux (F/H) Fonctionnaire (ouvert aux contractuels)Cadre d'emploi des agents de maitrise territoriaux Rejoignez la direction technique Nord-Est au sein du service groupement voirie espaces publics Nord-Est.Missions principales du service :- Surveiller le patrimoine : assurer la surveillance du patrimoine et en detecter les dysfonctionnements.- Entretenir le patrimoine : Realiser des travaux d’entretien courant de maintien en bon etat de la chaussee, des dependances (cheminements pietons, trottoirs, fosses, talus, accotements, pistes cyclables, …), ainsi que tous les accessoires sur le domaine public (signalisations horizontale, verticale de police et directionnelle, mobilier urbain, PAV, logettes, signaletique economique…)- Surveiller des petits travaux confies a l’entreprise ou realises par des concessionnaires en intervention sur le domaine public (refection de tranchees ou autres)Composition du service : 22 agents voirie - 2 surveillants de travaux - 3 chefs d’equipe – 1 Appui logistique1 Dispatcher - 1 responsable de groupement FINALITE DU POSTE - Assurer les fonctions de maitrise d’ouvrage et de maitrise d’œuvre relatives aux travaux confies aux entreprises sur le domaine public gere par le secteur.- Piloter les travaux de taches d’entretien programmees (Pata,GER , fauchage, desherbage, marquage, curage de fosses, pontage de fissure, lamier …)- Assurer l’archive des recolements et dossier d’intervention ulterieur sur l’ouvrage (DIUO) et l’alimentation du systeme d’information geographique (SIG)ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1: Preparation de chantier- Elaborer le descriptif technique des travaux (DQE, localisation…)- Passer commande, dans le cadre des marches du service, pour chaque chantier,- S'acquitter de l'ensemble des demarches administratives prealables a toute operation.- Planifier le chantier- Realiser les reunions preparatoires avec le prestataire- S’assurer de la prise en compte des regles de securite- En phase travaux- Controler l’execution des travaux par les entreprises ou la voirie centralisee, la qualite de la prestation et l’application des regles de securite- Organiser et animer les reunions de chantier- Rediger les comptes rendus de chantier- Maitriser les risques, anticiper les litiges potentiels, securiser l’execution des marches de travauxEn phase reception de chantier- Verifier la conformite des travaux - quantitatif et qualitatif - au regard du cahier des charges et des regles de securite- Realiser les operations prealables a la reception, receptionner le DIUO, archiver le recolement et realiser la saisie sur SIG- Constituer les remises a l’exploitant- Renseigner les outils Metropolitains (Document financier, Tableaux de pilotage, etc.)- Assurer le suivi des reserves et leurs levees, gerer les receptions anticipees et les receptions partielles- Suivi des travaux en prestations de service :- En collaboration avec les techniciens, suivi terrain des travaux entreprisesActivite 2 : Gerer les campagnes annuelles programmees- Analyser le besoin, reconnaitre le terrain, comprendre les enjeux de tous les acteurs, proposer des solutions techniques a soumettre au responsable de groupement.- Construire annuellement les campagnes programmees en lien avec les communes et les prestataires et en coherence avec le budget alloue- Elaborer et communiquer aux communes le planning previsionnel et le calendrier d’execution et suivre le respect de ceux-ci ou appliquer les penalites contractuelles en cas de retard- Sur la base d’une proposition technique validee, proposer un DQE coherent avec les enjeuxVOS ATOUTSCadre d’emploi: agents de maitrise territoriauxFormation / Diplome : BEP ou Bac Pro BTP / Genie Civil Experience souhaitee : suivi de travaux en espaces publics pour des collectivites ou entreprises ; experience VRDCONNAISSANCES Techniques de genie urbain et VRD (dont genie civil, terrassements, structures de chaussee, reseaux, etc.) Techniques de calcul et de metres, chiffrage, releve de terrain, diagnostic Technique de mise en œuvre des materiaux, produits et equipement Regles d'hygiene et de securite, gestion des chantiers Utilisations des outils informatiques bureautiques et infographiques SAVOIR FAIRE Capacite de controler l'execution des travaux en veillant a la bonne application des regles techniques et a la qualite des realisations Capacite de coordonner le travail d’une ou plusieurs entreprises, planification des taches, minimiser les nuisances des chantiers Capacite a faire les attachements, verifier les situations de travaux, veiller a la maitrise des couts tout au long de la realisation d’un projet Rediger les CR de reunions de chantier Savoir-faire en matiere de dialogue, echange avec les habitants SAVOIR ETRE Qualites relationnelles et maitrise de soi Capacite de travailler en equipe, adaptabilite et reactivite Autonomie, rigueur et force de proposition dans les solutions d’amenagement CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 74 Avenue Jean Jaures, 38400 SAINT MARTIN D'HERESTemps et horaires de travail : reglement metropolitain + astreinte semaine + disponibilite hivernale + disponibilite astreinteRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite GF5Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : EPI + ordinateur + telephone portableLogiciels metier : AGT Collectivite (Outils de gestion de l’activite) CANDIDATER Depot de candidature 132320C13213 Cloture des candidatures13/04/2025 Date de juryMai 2025 Poste a pourvoirMai/Juin 2025 Referente recrutement : GUENAELLE FAIDY - 04 85 59 87 48Responsable hierarchique : PRESCILLIA LAURENT - 06 03 69 76 52 

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