Choisir un domaine de compétences

Accueil

Administratif

Affaires générales

Affaires juridiques

Animation

Bibliothèque centres documenta

Collaborateurs de cabinet

Communication

comptabilité

Culturel

Développement

Direction générale

Eau et assainissement

Education et animation

Entretien

Entretien et services généraux

Environnement

Espaces verts et paysages

Finances contrôle de gestion

Financier

Formation professionnelle

Habitat logement

Hygiène et sécurité

Informatiques

Infrastructures et réseaux

Logistique

Maintenance

marchés publics

mécanique PL

mécanique VL

Médico-social

Médico-technique

Patrimoine bâti

polyvalent

Propreté et déchets

Ressources humaines

Restauration scolaire

Secrétariat

Sécurité

Social

Sportif

Sports

Systèmes d'information et NTIC

Technique et informatique

Transports et déplacements

Urbanisme

Urbanisme et aménagement

Véhicules

Voirie

Accessibilité : non conforme

Mentions légales

Gestion des cookies

Aide

Contact & réseaux sociaux

Pour tout savoir sur Grenoble Alpes Métropole, rendez-vous sur grenoblealpesmetropole.fr

Nos offres

Candidature spontanée

Postulez

Découvrir Grenoble Alpes Métropole

Tout savoir

Agent technique eau potable - Referent parc compteurs (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 30/04/2026 FINALITE DU POSTE - Deployer la politique de renouvellement des compteurs de gros diametre - Respecter le cadre reglementaire en vigueur - Appliquer les orientations strategiques et budgetaires fixees par la Direction des regie ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Pilotage et planification des interventions - Piloter le planning de renouvellement des compteurs de gros diametre (superieur a 20 mm) en coordination avec l’unite specialisee et les secteurs d’exploitation - Mener les enquetes administratives aupres des abonnes (notamment les syndics et bailleurs) afin d'obtenir les moyens d'acces aux compteurs d’eau (badges, clefs, etc.) Activite 2 : Preparation technique et gestion des coupures d'eau - Realiser les enquetes et diagnostics techniques prealables sur site pour evaluer l’environnement de pose (accessibilite, etat de la robinetterie avant/apres compteur, encombrement) - Identifier le type de montage requis et preconiser les modifications de plomberie necessaires (adaptation du diametre, longueur de manchette, ajout d'un clapet anti-retour ou d'un purgeur) - Planifier les arrets d'eau avec les secteurs d’exploitation en definissant le perimetre d'impact de la coupure (isolement du troncon ou de la colonne) - Organiser l’information des abonnes (affichage, avis de coupure) et coordonner les horaires d'intervention pour minimiser la gene occasionnee Activite 3 : Realisation technique, maintenance et traitement des anomalies - Proceder aux interventions physiques de depose et repose pour le renouvellement des compteurs de diametres superieurs a 20 mm (industriels et collectifs) dans le respect des regles de l'art - Mettre en conformite les installations en installant ou remplacant les organes de protection (clapets, stabilisateurs de pression) et en garantissant la parfaite etancheite des raccordements - Recenser, prioriser et traiter (en complement du Chef d’equipe parc compteurs) les anomalies issues des campagnes de remplacement des compteurs de diametres 15 et 20 mm (compteurs vetustes, non conformes, inaccessibles, etc.) via l'analyse des retours d'intervention Activite 4 : Gestion administrative et reporting - Gerer et traiter son portefeuille de demandes et de contacts au quotidien - Traiter (en complement de l’agent administratif du parc compteurs) les taches administratives liees aux campagnes annuelles de renouvellement des petits compteurs (gestion du courrier, appels telephoniques) - Mettre a jour le fichier des abonnes dans le logiciel de gestion de clientele et, si necessaire, dans le Systeme d'Information Geographique (SIG) - Rendre compte de son activite a travers le suivi d'indicateurs reglementaires et de performance - Etablir les bilans des campagnes et appliquer les frais de penalite (en complement du responsable debitmetrie) Activite 5 : Qualite, securite et appui transversal - Garantir la securite des agents et des tiers pouvant l'accompagner sur ses missions, en mettant en œuvre tous les moyens de protection appropries - Veiller au strict respect des procedures internes et reglementaires en vigueur - Proposer des evolutions de procedures, que ce soit pour repondre a des normes reglementaires ou dans une logique d'optimisation continue - Renforcer les equipes d'agents reseaux des secteurs d’exploitation en cas de necessite de service VOS ATOUTS Statut : contrat prive Formation / Diplome et qualifications necessaires : AIPR operateur – CATEC - Chantier mobile - Habilitation electrique H0B0 – Incendie - SST CONNAISSANCES Reseaux d'eau potable et plomberie (AEP) Reglementation securite (travail sur voie publique et espaces confines) Logiciels metiers (SIG, gestion d'abonnes, bureautique) Impacts environnementaux des chantiers (pertes d'eau, dechets) Environnement professionnel : Metiers de l'exploitation de l'eau potable et organisation globale de la Regie. Compteurs d'eau gros diametres (&gt;20mm) SAVOIR FAIRE Diagnostic technique d'installations Planification et optimisation de planning de tournees Suivi des rendements de reseau Rendre compte (oral/ecrit) des activites, resultats et anomalies constatees sur le terrain. Lecture de plans de reseaux et cartographie Redaction de bilans et suivi d'indicateurs (KPI) SAVOIR ETRE Autonomie Rigueur et respect des delais Diplomatie et sens du contact (abonnes, tiers) Gestion du stress et des imprevus Polyvalence Disponibilite et reactivite Ponctualite Soin du materiel et respect des chartes (securite, deontologie) CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 50 rue Jean Vaujany, 38100 GRENOBLEType de contrat : CDI (droit prive- recrutement par voie de detachement pour les fonctionnaires)Temps de travail : 36h30 hebdomadaire en horaires fixes, 5 jours/semaine - 25 jours de CA - 9 jours de RTT - 9 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine selon un planning defini, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’une caisse a outils complete, d’un vehicule du pool, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessairesAvantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA14614934 Cloture des candidatures30/06/2026 Date de juryMai 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ROLAND BUTTARD : rolland.buttard@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent technique eau potable - Référent parc compteurs (F/H)

Charge d'etudes et de travaux reseaux humides (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 17/08/2026 Mission principale du service : assurer la mise en œuvre de la programmation des travaux relatifs aux infrastructures d’eau et d’assainissement des regies de la Metropole, tout en garantissant une gestion patrimoniale rigoureuse et une optimisation des investissements. Composition de l’unite : 21 agents dont 3 au sein de l’unite ingenierie d’exploitation Rejoignez le service ingenierie et travaux en tant que charge-e d'etudes et travaux reseaux humides. FINALITE DU POSTE Instruire et piloter la realisation des projets de travaux des services d’exploitation eau potable et assainissement, depuis les phases de conception jusqu’a la realisation et, le cas echeant, la facturation des operations. Contribuer a une gestion patrimoniale performante ainsi qu’a l’optimisation des reseaux humides et des equipements associes. Participer au developpement d’un reseau de competences et au partage d’une culture commune entre les services operationnels des regies eau et assainissement. Veiller au respect, a l’application et a l’actualisation des processus QSE-RSE. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Etudier, preparer et suivre les travaux sur les reseaux humides Recueillir, analyser et traduire les besoins des services d’exploitation eau potable et assainissement en matiere de travaux, notamment pour la creation ou le renouvellement de canalisations, branchements et ouvrages Realiser les etudes de faisabilite technique des operations sur les reseaux humides et les ouvrages associes Elaborer les dossiers d’etudes comprenant les documents graphiques et plans aux differents stades du projet, les methodologies d’intervention ainsi que les budgets previsionnels Realiser les DQE (Detail Quantitatif Estimatif) des operations sur la base des BPU utilises par les regies eau et assainissement Realiser les enquetes de terrain et les investigations sur ouvrages particuliers Constituer les dossiers travaux complets et/ou fournir les elements contractuels necessaires aux missions de maitrise d’œuvre, dans le respect des regles de la commande publique Preparer, coordonner, suivre et controler la bonne execution des chantiers, y compris les travaux de refection definitive et les prestations connexes (SPS, recolement…), dans le respect des couts et des delais Animer les reunions de chantier et assurer la coordination technique avec les communes, concessionnaires, services de Grenoble Alpes Metropole et autres partenaires Garantir la bonne information des riverains et des communes tout au long de l’avancement des travaux (courriers, lettres d’information, reunions, etc.) Assurer le suivi de l’avancement des etudes et des chantiers et en rendre compte a la hierarchie Controler les attachements de travaux et les DOE Travailler en concertation avec les equipes de la Direction Etudes et Travaux et les services d’exploitation de REA Activite 2 : Assurer le suivi administratif, financier et technique des operations Veiller au respect des couts financiers des operations Assurer la mise en œuvre et le suivi administratif, technique et financier des procedures de realisation des operations, notamment dans le cadre de la passation et de l’execution des marches publics Assurer la gestion administrative et financiere des operations ainsi que le reporting associ Mettre a jour et suivre les tableaux de bord et les plannings d’operations Activite 3 : Veiller au respect et a l’actualisation des processus QSE-RSE S’assurer du respect, de l’application et de la mise a jour des processus QSE-RSE VOS ATOUTS Statut : contrat prive Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac + 2 en rapport avec l’eau potable, assainissement et hydraulique urbaine ou VRD - Permis B / AIPR / CATEC/H0B0Experience souhaitee : 2 ans dans un poste similaire CONNAISSANCES Reglementation et normes relatives a la construction des reseaux et ouvrages d’eau potable et d’assainissement, notamment les fascicules 70 et 71 Principes de l’hydraulique appliques aux reseaux humides, pieces de fontainerie et equipements associes Methodologie de conception et de chiffrage des operations de travaux a partir des BPU Realisation d’etudes de faisabilite technique et d’enquetes de terrain Suivi, controle des attachements et reception des travaux Procedures administratives liees aux travaux : DT/DICT, arretes, DPV et documents reglementaires associes Lecture de plans et connaissances topographiques Utilisation SIG et Logiciels metiers cartographie Utilisation des outils bureautiques et metiers : Pack Office, SIG, DAO/CAO et logiciels de cartographie Regles de securite applicables aux chantiers et interventions sur reseaux humides Execution technique, administrative et financiere des marches publics, notamment de maitrise d’œuvre et de travaux Finances publiques et procedures budgetaires SAVOIR FAIRE Exploiter et analyser des documents techniques, plans et donnees cartographiques Analyser les besoins techniques et les contraintes d’intervention Realiser des etudes de faisabilite et des estimations financieres Assurer le suivi administratif, technique et financier des operations Suivre et coordonner des chantiers sur le terrain Controler la conformite technique des travaux realises Rediger des documents techniques et administratifs Produire des indicateurs de suivi et assurer le reporting des operations Organiser et animer des reunions avec les differents intervenants des operations Assurer la coordination avec les communes, concessionnaires, entreprises et partenaires Gerer l’information aupres des usagers et riverains en lien avec les operations Travailler en transversalite avec differents interlocuteurs internes et externes Utiliser les outils numeriques et logiciels metiers lies aux etudes et travaux Participer a la mise en œuvre des procedures de commande publique dans le cadre des operations SAVOIR ETRE Rigueur, organisation et methode Esprit d’analyse, pragmatisme et capacite d’anticipation Autonomie, reactivite et sens des responsabilites Force de proposition Sens du dialogue et de la negociation Esprit d’equipe et partage de l’information Respect des procedures et des consignes de securite Disponibilite et adaptabilite Aisance relationnelle et posture professionnelle CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Immeuble le President – 25 bis boulevard de la Chantourne – 38700 La TroncheType de contrat : contrat priveTemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : selon grille de remuneration Avantages sociaux : Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : 1/ AUTOCAD, COVADIS 2/ Logiciels SIG (viewer) CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA12214789 Cloture des candidatures16/08/2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoir1er octobre 2026 Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : GLADYS MARMOEX : gladys.marmoex@grenoblealpesmetropole.fr "Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé d'études et de travaux réseaux humides (F/H)

Directeur de grand projet urbain "Boucles de l'Isere" (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Urbanisme et amenagement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 16/07/2026 Le Plan Local d’Urbanisme intercommunal adopte le 20 decembre 2019, a permis au territoire de se doter d’une strategie metropolitaine d’amenagement structuree autour d’une vision equilibree et polycentrique du territoire. La deliberation du 3 novembre 2016 a traduit ce projet et definit les elements determinant l’interet metropolitain en matiere d’amenagement. Cette strategie se structure autour : 1. De trois secteurs de grands projets urbains Polarites Nord-Ouest, Boucles de l’Isere et GrandAlpe, 2. Le renforcement des centralites metropolitaines historiques de Grenoble et de Vizille, 3. Le renouvellement et l’intensification des zones d’emploi et l’amenagement urbain le long des axes structurants. Ces orientations strategiques ont ete reprises dans un livret du PLUI dedie aux secteurs metropolitains. Le conseil metropolitain a delibere en decembre 2021 pour engager sur la polarite nord-est, devenue Boucles de l’Isere, une demarche de grand projet urbain metropolitain. Cette deliberation fixe les objectifs de la demarche qui definira et mettra en œuvre une strategie d’amenagement a l’echelle de la polarite qui associe 5 communes (Grenoble, Gieres, Meylan, Saint Marti d’Heres et la Tronche), le CHU et l’Universite Grenoble-Alpes. Le poste de Directeur.trice de projet « Boucles de l’Isere » est charge de la conduite de ce grand projet d’amenagement partenarial. A ce stade du projet, un groupement de maitrise d’œuvre a ete recrute en 2023 afin de definir un plan guide. Des etudes sectorielles ont ete lancees sur la polarite egalement afin d’accompagner les politiques publiques metropolitaines et communales pour definir le cadre pre-operationnel des interventions futures sur des secteurs de projet plus locaux Mission principale du service : directions des grands projets urbains metropolitains (GRANDALPE, Boucles de l’Isere, Bastille Chartreuse Centra ancien, Centralite Viziloise et autres grands projets en cours de structuration). Composition de la mission : 4 directeurs-trices de projet Rejoignez l'unite mission grands projets urbains en tant que Directeur-trice de grand projet urbain " Boucles de l’Isere " FINALITE DU POSTE Piloter, developper et mettre en œuvre le projet metropolitain Polarite Boucles de l’Isere grace a une approche decloisonnee et territorialement integree Mobiliser et organiser les synergies en interne et en externe autour de trois secteurs de Grands Projets Urbains pour en faire un projet phare, exemplaire et innovant, lisible et reconnu Conduire la dynamique partenariale permettant la realisation des projets divers situes sur le territoire de la Polarite Boucles de l’Isere ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Piloter le projet urbain de la Polarite Boucles de l’Isere Mobiliser les competences necessaires a l’affirmation d'un projet ambitieux, sur les bases d'un diagnostic et d'une analyse fine des besoins, des leviers et des opportunites mobilisables pour porter durablement les dynamiques de cette centralite metropolitaine Co-construire le projet urbain, le decliner en programmations et actions et piloter sa mise en œuvre Proposer, engager et piloter les etudes prealables et missions diverses necessaires a la construction et la realisation du projet Piloter les contrats eventuels a developper sur ce territoire (PPA (projet partenarial d’amenagement), …) Preparer, animer et suivre les differentes instances de decision du Projet (Comite de pilotage, comite operationnel, comite de suivi du contrat de PPA…) Organiser, coordonner et animer les partenariats necessaires a la mise en œuvre du projet urbain Nord-Est, avec les habitants, les acteurs economiques, les associations, les operateurs, etc. notamment en organisant et animant un Comite partenarial et des seminaires d’elus Organiser le travail des elus communaux et metropolitains sur le territoire de la Polarite Nord-Est, les conseiller et les alerter sur les risques et opportunites, proposer des choix strategiques et techniques en coherence avec les orientations politiques Activite 2 : Construire, organiser et mettre en œuvre une demarche de projet transversale Proposer puis adapter en continu l'organisation de projet necessaire a la reussite du projet : mode projet, gouvernance, instances de validation et de travail, equipe projet, circuits de travail et de validation, partenariats, budgets, ressources Piloter les etudes menees par la maitrise d’œuvre, la definition des missions, calendriers et suivis financiers Animer et assurer le management fonctionnel d'une equipe projet pluridisciplinaire, interne et externe, permettant d'integrer dans le projet les autres elements de politique publique (planification urbaine, habitat, mobilites, developpement economique, renovation urbaine, environnement, espaces publics, foncier …) et de mobiliser les acteurs concernes par sa mise en œuvre (acteurs institutionnels, acteurs economiques, acteurs de l’habitat, proprietaires fonciers et d’equipements, concepteurs, amenageurs, promoteurs, concessionnaires, etc.) Coordonner l'action des services des communes et de la Metropole dans le cadre du projet Construire avec les services operationnels (service amenagement operationnel, services espaces publics et conduite d’operation, mission renouvellement urbain, service construction, services d’exploitation des services urbains…) les collaborations permettant la realisation effective des projets Developper les volets education, jeunesse, insertion et action sociale du projet en construisant des collaborations avec les directions concernees Organiser avec l'appui de la MSIP la concertation citoyenne et l'information sur le projet En lien avec les services concernes (communication, marketing territorial, developpement economique…), deployer une communication renouvelee autour du projet et organiser la visibilite du projet dans les salons professionnels (SIMI, MIPIM, Forum des Projets Urbains…) Piloter l’autorisation de programme et credits de paiement budgetaire, organiser son suivi avec l’ensemble des services concernes Mettre en place, suivre et animer les outils collaboratifs et de reporting necessaires aux acteurs du projet pour mobiliser durablement les competences et energies necessaires Animer et mettre en place les outils de transversalite avec les acteurs et partenaires structurants de la metropole dont l’UGA et le CHU-GA, associations locales (Inovallee, …) Activite 3 : Organiser la visibilite du projet et mobiliser des cofinancements en repondant aux demarches d’appels a projets En lien avec la direction des contractualisations : Pilotage des moyens alloues en terme de ressource humaine et financiere Positionner le projet dans differentes demarches d’appels a projets, appels a manifestations d’interet ou labels divers : Filiere friches, Demonstrateurs Ville Durable, Ecocite, EcoQuartier, norme ISO 37101, etc. Proposer l’inscription de tout ou partie du projet dans des dispositifs de financements tels que le CPER, les fonds europeens (FEDER), le programme Investissements d’Avenir, etc. et apporter les elements necessaires a la mobilisation de ces financements F Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 100% VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans) Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac + 5 dans le domaine de l’urbanisme, des politiques territoriales, des sciences politiques ou equivalent Experience souhaitee : Experience reussie d’au moins 10 ans en collectivite territoriale, de preference sur un poste similaire. CONNAISSANCES Culture urbaine Enjeux, evolution et cadre juridique des politiques publiques urbaines, dont renovation urbaine Reglementation, procedures et conditions de mise en œuvre des operations d'amenagement Code de l'urbanisme et de l'environnement et procedures associees Fonctionnement et regles des collectivites locales (dont commande publique) Connaissance des acteurs de l'amenagement et de leurs logiques d'intervention Financement et fiscalite de l'amenagement SAVOIR FAIRE Maitriser les methodes et outils de la gestion de projets complexes Etre capable de proposer et formaliser une strategie territoriale, d'evaluer les potentialites de reussite des projets sur les plans social, economique, financier, urbanistique et environnemental Etre capable de dialoguer et negocier avec des partenaires varies (proprietaires fonciers, entreprises, promoteurs, amenageurs, representants d'habitants…) Savoir coordonner differents partenaires internes et externes, mobiliser leurs competences et energies efficacement et dans la duree Etablir des marches de prestations avec des bureaux d'etude et les superviser S'exprimer de facon claire et efficace tant a l'oral qu'a l'ecrit SAVOIR ETRE Sens du travail en equipe, gout pour le travail collaboratif Interet pour les processus de changement, ouverture aux evolutions et capacite a les anticiper Qualite d'ecoute, capacite au dialogue et a la recherche de solutions Organisation et rigueur Capacite d'initiative et autonomie Aisance relationnelle CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 4 rue Du Cotentin, 38130 ECHIROLLES Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF11) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : connaissance appreciee de logiciels de gestion de projet (de type Gant Project), gestion de portefeuilles de projet (Orchestra), systeme d’information geographique (QGIS), outils de presentation (Powerpoint ou equivalents). CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M140321A13651 Cloture des candidatures16/07/2026 Date de juryAout 2026 Poste a pourvoir1er octobre 2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : BRUNO MAGNIER : bruno.magnier@grenoblealpesmetropole.fr "Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Directeur de grand projet urbain "Boucles de l'Isère" (F/H)

Attache de groupe politique UGEC (F/H) Temporaire Affaires generales 100.00 10/07/2026 ATTACHE-E DE GROUPE POLITIQUE UGEC (Union de la Gauche Ecologiste et Citoyenne) FINALITE DU POSTE Notre mission Nous sommes 27 elus de l’agglomeration (14 femmes et 13 hommes), representant a la fois des villes moyennes et la ville de Grenoble. Reunis au sein d’un groupe commun autour du president de la Metropole, Guillaume Lissy, et de la maire de Grenoble, Laurence Ruffin, nous œuvrons pour renforcer l’action publique metropolitaine au service des communes et au plus pres des habitants. Attaches au dynamisme et aux capacites d’innovation de notre territoire, nous agissons pour un developpement fonde sur le partage des richesses, le respect du vivant, la justice sociale et la solidarite. Nos priorites portent notamment sur le logement, les mobilites, ainsi que les transitions energetiques et environnementales. L’impact que vous aurez En tant qu’Attache-e de Groupe Politique, vous serez le lien fonctionnel entre les elu-es, l’executif, les institutions, la presse et les citoyens. Vous jouerez un role cle dans la preparation des decisions, la coordination des actions politiques et la valorisation des positions du groupe. Votre travail permettra aux elu-es d’etre mieux informes, plus reactifs et plus efficaces dans leur mandat. ACTIVITES PRINCIPALES Ce que vous ferez Preparer et suivre les dossiers soumis aux instances deliberatives (commissions, conseils metropolitains…) Rediger des notes de synthese, argumentaires, amendements et interventions pour les elu-es Participer aux reunions de travail au sein de la metropole (executif, reunion des presidents de groupes,comites de pilotage strategiques…) Assurer une veille politique, reglementaire et mediatique sur les sujets strategiques metropolitains Coordonner la communication interne et externe (communiques, reseaux sociaux, newsletters) Planifier, organiser, preparer et animer les reunions de groupe et evenements publics du groupe Faciliter les relations avec les partenaires institutionnels, associatifs et citoyens Ce que vous apporterez Excellente maitrise de l’expression ecrite et orale en francais, avec un sens aigu de la synthese et de l’argumentation Connaissance du fonctionnement des collectivites territoriales et du processus decisionnel Capacite a analyser rapidement des documents complexes et a en extraire les enjeux politiques Sens de la confidentialite, de la diplomatie et de la loyaute institutionnelle Maitrise des outils bureautiques et de communication numerique Pourquoi vous aimerez ce poste Un role au cœur de l’action politique locale, avec un impact concret sur la vie des citoyens Un environnement stimulant, rythme par l’actualite et les grands projets de la Metropole La possibilite de travailler en proximite directe avec des elu·es et de contribuer a des decisions strategiques Un cadre de travail collaboratif, ou l’initiative et la creativite sont valorisees Suivre et rendre compte des interventions et des prises de position des groupes et des elus dans les instances CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux 38000 Grenoble Type de contrat : CDD renouvelable dans la limite du terme du mandat electoral de l’assemblee deliberanteTemps de travail : 1 607 h, possibilite de teletravail Remuneration : a definir selon l’experience et le profilAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique portable, telephone portable CANDIDATER Nous sommes attaches a promouvoir la diversite et l’egalite des chances. Toutes les candidatures seront examinees avec attention. Rejoignez-nous ! Adressez-nous votre CV, accompagne d’une lettre presentant un projet ou une initiative politique a laquelle vous avez contribue, ou qui vous inspire particulierement. Nous serons ravis de decouvrir votre parcours, votre vision et votre engagement. Premiers entretiens prevus le mercredi 17 juin 2026 pour une prise de poste rapide Candidatures a envoyer a : chloe.pantel@grenoblealpesmetropole.fr et philippe.cardin@grenoblealpesmetropole.fr 

Attaché de groupe politique UGEC (F/H)

Charge d’operations batiment (F/H) Contrat de projet Patrimoine bati 30/06/2026 FINALITE DU POSTE - Sous l’autorite de la cheffe de projet en charge de la reconstruction de la nouvelle usine d’incineration et de valorisation energetique (UIVE) situee a La Tronche (38), assurer, dans le cadre d’un renfort, la continuite de la mise en œuvre operationnelle du projet de construction de la nouvelle usine. - Apporter conseil et expertise aux directions de Grenoble-Alpes Metropole ainsi qu’aux communes membres sur les thematiques techniques et reglementaires liees aux operations d’investissement et aux travaux sur les batiments, en integrant les enjeux de maintenance du patrimoine et d’exploitation des equipements. ACTIVITES PRINCIPALES Appui au pilotage technique global de l’operation - Suivi de l’avancement des etudes d’execution genie civil / batiment tout corps d’etat / VRD - Analyse critique des livrables des maitres d’œuvre, de l’entreprise, du controleur technique, du CSPS, de l’OPC et autres AMO - Identification des points de vigilance techniques et proposition d’optimisations. Coordination des interfaces techniques - Participation aux reunions de synthese technique et de coordination - Anticipation et gestion des conflits techniques ou des incoherences entre lots batimentaires - Contribution a l’interface entre les volets process industriel et batimentaire. Suivi des travaux et appui au controle de conformite - Participation au suivi de chantier (visites, reunions, visas techniques, synthese) - Verification de la conformite des realisations batimentaires au regard des exigences contractuelles et reglementaires Appui au pilotage des risques, couts et delais - Analyse des ecarts et participation a la mise en place d’actions correctives - Contribution a l’instruction technique des modifications en cours de projet (avenants, adaptations techniques). Suivi reglementaire et exigences environnementales - Veille au respect des normes applicables aux UIVE (ICPE, environnement, securite) - Participation au suivi des engagements environnementaux et energetiques du projet - Suivi des engagements de la Charte Chantier Faibles Nuisances (CCFN) du projet - Appui a la preparation des dossiers necessaires aux phases administratives et de controle. Structuration des outils de pilotage technique - Mise a jour des outils de suivi technique et documentaire du projet - Contribution a la capitalisation des donnees et au retour d’experience - Participation a l’amelioration des methodes de pilotage sur les operations complexes. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : ingenieur batiment et permis de conduire.Experience souhaitee : conduite d’operations en autonomie CONNAISSANCES Techniques constructives dans le domaine du batiment Environnement normatif et reglementaire dans le domaine du batiment Procedures administratives Code des marches publics Regles d’urbanisme SAVOIR FAIRE Techniques de gestion des projets Montage et suivi d’operations Informatique bureautique Redaction professionnelle Animation de reunions Coordination des acteurs d’une operation de batiments SAVOIR ETRE Capacite a travailler en equipe Capacite d’adaptation Esprit de synthese et d’analyse Sens de l’organisation et rigueur Qualites relationnelles Capacite a la negociation et a la concertation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 BIS Boulevard De La Chantourne, 38700 LA TRONCHETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : GF 10 - selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Type de contrat : CDD jusqu'au 28 fevrier 2027.Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : Ordinateur portable et smartphone CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M130710 Cloture des candidatures30/06/2026 Date de juryete 2026 Poste a pourvoir01/09/2026 Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CHRISTOPHE CZERVISICE : christophe.czervisice@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé d’opérations bâtiment (F/H)

Charge d’operations complexes a forts enjeux strategiques - Batiment et process industriel (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Patrimoine bati A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 10/07/2026 FINALITE DU POSTE - Assurer la conduite operationnelle des operations d’investissement complexes a forts enjeux strategiques (constructions neuves, rehabilitations, reamenagements, gros entretien et renovation) sur le patrimoine bati et les amenagements de Grenoble-Alpes Metropole, du SYMAA, du SABF ou pour le compte de tiers, dans leur champ de competence. A ce titre, piloter notamment le projet de rehabilitation-extension du siege metropolitain en lien avec le binome dedie a l’operation. - Apporter conseil et expertise aux directions de Grenoble-Alpes Metropole sur les aspects techniques et reglementaires lies aux operations d’investissement et a la gestion des travaux, en integrant les enjeux de maintenance patrimoniale et d’exploitation. - Developper et alimenter les outils de pilotage des projets (reporting des operations, referentiels techniques, boite a outils) afin de contribuer au partage des competences et au developpement d’une culture commune au sein du service Construction. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 (90% de l’ETP) : Conduite d’operations d’investissements (90%) Piloter, coordonner et controler la realisation des projets confies en assurant la maitrise d’ouvrage operationnelle, pour le compte des services porteurs de la politique publique demandeuse du projet, d’un point de vue technique, administratif et financier de la programmation a la fin de la periode de garantie des ouvrages en passant par les etudes de conception, les travaux et la livraison aux exploitants. Participer a l’analyse de la demande, a la definition des besoins, aux etudes d’opportunite / de faisabilite, a l'evaluation financiere prealable et au montage d’operations lors du processus decisionnel en vue de la validation de la decision de faire. Planifier, coordonner et organiser les relations des differents acteurs de l’acte de construire (mandataires, assistants a maitrise d’ouvrage, maitres d’œuvre, prestataires intellectuelles, entreprises, concessionnaires, exploitants, mainteneurs, usagers, communes, autres services et directions de Grenoble Alpes Metropole, riverains avoisinants), notamment via l’animation de reunions de revue de projets, de pilotage et de concertation. Organiser les prises de decisions et les validations politiques et techniques necessaires a l’avancement des projets confies en garantissant la qualite du processus de decision. Rediger notamment les projets de deliberations associes et les supports de presentation aux comites de pilotages et comites techniques ainsi que pour toutes les instances de validation. Assurer la conformite des procedures administratives necessaires (urbanisme, enquete publique, evaluation environnementale, declaration d’utilite publique, etc.). Assurer la conformite technique, normative et la qualite des travaux realises Elaborer, en lien avec les directions de l’administration et de la commande publique, les dossiers de consultation des entreprises conformement au code de la commande publique, analyser les offres et avenants, contribuer a la mise au point des marches et presenter les dossiers en commission d’appel d’offres. Participer a la realisation des dossiers de subventions, des conventions de co-maitrise d’ouvrage, de fonds de concours et de concours specifiques le cas echeant. Assurer le reporting technique prevu aupres des financeurs en cours d’operation pour obtenir les fonds contractualises. Garantir le respect des enveloppes financieres allouees pour les operations confiees dans leur globalite et annuellement. Participer a l’etablissement du plan pluriannuel d’investissement de la collectivite. Pour le projet de rehabilitation/ extension du siege metropolitain : participer activement au travail de prospective financiere afin d’evaluer les impacts vis-a-vis des travaux en cours de realisation et ceux a venir. Assurer une mise a jour mensuelle du suivi financier. Etre garant du respect du planning general des operations confiees : etre en capacite d’anticiper les jalons d’un planning et la mise en service des ouvrages et equipements en associant les services et directions concernes de Grenoble-Alpes Metropole. Effectuer le reporting des operations confiees aupres du responsable d’unite et mettre a jour les tableaux partages de pilotage des operations. Pour le projet de rehabilitation/ extension du siege metropolitain : effectuer un reporting regulier avec le binome affecte a l’operation et l’equipe projet de facon plus elargie afin de donner un etat d’avancement des taches et missions confiees puis de les controler. Representer la collectivite en garantissant le controle des interets d maitre d’ouvrage lors de la realisation des travaux, la qualite des prestations, la mise en service et la garantie du parfait achevement des ouvrages. Produire les elements necessaires a la communication des projets en externe et en interne. Analyser les derives, identifier les causes, proposer des mesures d'ajustement. Gerer les sinistres et suivre les dossiers contentieux en lien avec la direction juridique. Pour le projet de rehabilitation/ extension du siege metropolitain : anticiper les risques portant sur l’operation, notamment les risques de contentieux avec les entreprises et les avoisinants. Activite 2 (10% de l’ETP) : Pilotage des outils de suivi et de reporting Elaborer et tenir a jour les outils de suivi de programmation et de realisation des operations confiees (base de donnees partagee de reporting des operations, boite a outils, referentiels techniques, etc.). Exploiter les tableaux de bord de pilotage de projets afin de garantir le respect des objectifs de qualite, de couts et de delais. Contribuer a la construction d’un reseau de competences et d’une culture commune au sein du service de la construction VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : BAC + 5, ingenieur batiment, architecte ou equivalent avec detention obligatoire du permis de conduireExperience souhaitee : au moins une premiere experience professionnelle dans le batiment, et plus particulierement en conduite d’operations CONNAISSANCES Techniques constructives et reglementation du batiment Reglementation relative aux ERP (securite et accessibilite) Regles d’hygiene et de securite sur les chantiers Procedures administratives et commande publique Regles d’urbanisme Role, missions et responsabilites de la maitrise d’ouvrage publique SAVOIR FAIRE Conduite, organisation et pilotage de projets Montage et suivi d’operations de batiment Utilisation des outils bureautiques Redaction de documents professionnels Animation de reunions et coordination d’acteurs de projet SAVOIR ETRE Aptitude au travail en equipe et a la cooperation Capacite d’adaptation Contribution a la cohesion d’equipe Esprit d’analyse et de synthese Sens de l’organisation et rigueur Qualites relationnelles Capacite de negociation et de concertation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : immeuble Le President – Bd de la Chantourne a LA TRONCHETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : GF 11 - selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : ordinateur portable et smartphone Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA172A11773 Cloture des candidatures10/07/2026 Date de juryete 2026 Poste a pourvoir01/09/2026 Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : GUILLAUME MUYLAERT : guillaume.muylaert@grenoblealpesmetopole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé d’opérations complexes à forts enjeux stratégiques - Bâtiment et process industriel (F/H)

Messager du tri – animateur (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Environnement C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 09/07/2026 FINALITE DU POSTE - Promouvoir la reduction des dechets a la source et le tri aupres des usagers, avec notamment des actions autour du compostage, du tri des dechets alimentaires, du jardinage zero dechet (broyage, paillage, etc.), de l’achat sans emballage, de la lutte contre le gaspillage alimentaire, et accompagner le changement de comportement attendu - Assurer le suivi des sites de compostage partage deja installes sur le territoire et accompagner les habitants pour l’installation de nouveaux sites dans le cadre des objectifs de deploiement du Schema directeur des dechets - Apporter de l’information, sensibiliser et former les usagers ainsi que les professionnels de la Metropole a une bonne gestion de leurs dechets, notamment sur la reduction et le tri des dechets - Accompagner les etablissements scolaires dans leur projet de reduction et de tri des dechets en proposant des outils d’animation - Accompagner et suivre certaines actions de la direction relatives a l’optimisation de la collecte des dechets menagers et assimiles ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 – Promouvoir la reduction des dechets a la source et le tri aupres des usagers - Conseille, informe et sensibilise les habitants de la Metropole sur la reduction des dechets (compostage, jardinage zero dechet, achats sans emballage…) et le tri, individuellement ou lors de reunions d’information publiques, d’AG de coproprietes ou d’associations. - Participe a la programmation et anime des stands de sensibilisation (compostage, jardinage zero dechet, achats sans emballage, tri) organises par la Metropole ou ses partenaires locaux. - S’assure que les nouveaux arrivants, habitants ou etudiants, disposent de toute l’information necessaire sur la reduction et le tri des dechets en gerant la diffusion des documents de communication en mairie et autres points relais. - Anime des temps pedagogiques au centre de tri en coordination avec l’agent de la societe exploitante du site Activite 2 – Suivre et animer les sites de compostage partage - Realise chaque annee un audit en presence du referent et effectue trois visites de suivi sur chaque site de compostage partage existant dans son secteur, en appliquant les procedures definies. - Verifie l’etat general des sites lors de chaque passage (controle du niveau des bacs, brassage a la fourche ou a l’aerateur, ajout de matiere seche si necessaire…). - Assure le bon etat de fonctionnement des sites : installe ou remplace la signaletique, remet des pieces detachees aux referents, demande des interventions de l’equipe compostage pour les grosses reparations. - Met a jour systematiquement les fiches des sites dans le logiciel dedie en y integrant commentaires et photos apres chaque passage. - Remonte les dysfonctionnements aux referents de site et aux techniciens compostage (site mal entretenu, besoin de reparations lourdes, remplacement de bacs…). - Participe activement a l’autonomisation des sites et remobilise les referents et/ou les participants lorsqu’un site le necessite. - Participe aux evenements « compostage partage » pour sensibiliser les usagers et accompagner les referents dans l’organisation des animations. Activite 3 – Informer, sensibiliser et former les usagers et professionnels - Accompagne les etablissements de restauration collective pour reduire le gaspillage alimentaire, mettre en place le tri des dechets alimentaires et assurer un suivi annuel. - Informe et accompagne les agents de cantines et periscolaires pour une bonne gestion des dechets alimentaires (reduction et tri). - Informe et suit les syndics, bailleurs sociaux et autres interlocuteurs gerant l’habitat. - Forme le personnel des bailleurs, syndics et societes de nettoyage a la bonne gestion des dechets. - Met a disposition et renouvelle la documentation (panneaux, guides du tri, autocollants…) aupres des partenaires et dans les lieux publics (mairies, antennes…). - Informe et suit les entreprises et commercants de la Metropole, en particulier les redevables de la redevance speciale, sur le tri et la reduction des dechets. - Informe et forme les habitants membres d’associations locales pour qu’ils relaient les messages de sensibilisation. - Informe et forme les agents de la direction de la collecte et du traitement des dechets pour harmoniser les pratiques. Activite 4 – Accompagner les etablissements scolaires - Propose et assure l’accompagnement des equipes pedagogiques d’ecoles ou d’autres structures d’accueil d’enfants et d’adultes pour deployer des projets sur la reduction a la source (textiles, gaspillage alimentaire, compostage, tri…) en utilisant les outils pedagogiques fournis. - S’assure du bon deroulement des projets pedagogiques et adapte les outils si besoin. - Assure le reporting Activite 5 – Suivre les actions prioritaires de la direction - Participe aux experimentations definies comme prioritaires par la direction (qualite du tri, collecte des dechets alimentaires, achats sans emballage…), en assurant communication, formation et recensement des informations. - Fait remonter systematiquement aux charges de mission et techniciens de la DPCTD les elements observes sur son secteur en fonction des thematiques suivies (difficultes rencontrees, initiatives d’usagers, sollicitations specifiques…). - Assurer le reporting hierarchique et aupres aux charge.es de mission VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : BAC ou niveau + BAFAExperience souhaitee : experience souhaitee dans l’animation et dans la sensibilisation environnementale CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique, contexte et valeurs de la collectivite Bases de la protection de l’environnement Principes du tri et de la prevention des dechets Specificites du compostage et de la gestion des dechets verts Culture generale SAVOIR FAIRE Animer et conduire des reunions Animer et conduire des interventions en milieu scolaire Adapter les interventions en fonction des publics S’exprimer avec clarte et pedagogie Rediger des documents Utiliser les outils bureautiques (traitement de texte, tableur) SAVOIR ETRE Motivation pour les thematiques environnementales et la gestion des dechets Gout du contact, sens du dialogue, ecoute, pedagogie Esprit d’equipe Esprit d’analyse et de synthese Autonomie Rigueur Gestion de l’urgence Interet pour les thematiques environnementales et la gestion des dechets CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 BIS Boulevard De La Chantourne, 38700 LA TRONCHE et deplacements quotidien sur les communes de la Metropole (utilisation de vehicules de service) Temps et horaires de travail : reglement metropolitain - Les horaires pour les actions de sensibilisation sont compris entre 7h30 et 22h30 - exercice des fonctions certains samedis, dimanches ou jours feries, notamment pour des operations d’information et d’animations. Remuneration : GF 4 - grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : vehicules de service pour l’equipe, acces a un poste informatique partage au sein de la cellule animation.Logiciels metier : word / excel / outlook / logiprox CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA62C12185 Cloture des candidatures09/07/2026 Date de juryete 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ELODIE EUDES : elodie.eudes@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Messager du tri – animateur (F/H)

Responsable de l'unite travaux GEMAPI (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Environnement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 06/07/2026 Mission principale du service : mise en œuvre de la competence GEMAPI, preservation de la qualite des captages en eau potable (PRE), gestion des Reserves Naturelles Regionales (RNR) des Isles du Drac et des etangs de Haute-Jarrie, GIEP (Gestion eaux pluviales). Composition du service : 1 unite « etude et expertise » (1 responsable unite, 2 charges d’etudes GEMA, 2 charge de projet systemes d’endiguement), 1 unite travaux (1 responsable unite, 3 techniciens de riviere), 1 mission « Preservation des ressources en eau » (1 charge de mission preservation des ressources en eau, 1 charge mission risque), 1 unite RNR (1 conservateur de reserve/responsable unite, 2 gardes reserve, 2 charge de mission RNR – plan de gestion), 1 mission « GIEP » (1 charge d’etudes GIEP, 1 charge projet GIEP), 2 assistantes administratives. Rejoignez le service gestion territoriale de l'eau en tant que responsable de l'unite travaux GEMAPI. FINALITE DU POSTE Piloter l’unite travaux du service gestion territorial (3 techniciens de rivieres) : management et suivi de l’equipe pour la realisation des travaux d’entretien et de restauration des cours d’eau, suivi financier et administratif. Conduire la mise en œuvre operationnelle et les missions de maitrise d’ouvrage de projets hydrauliques et de restauration ecologique: confortement d’ouvrages hydrauliques (digues, plages de depot, pieges a materiaux, protections de berges…etc), realisation d’ouvrages hydrauliques, realisation de diagnostics sur ouvrages hydrauliques, restauration ecologiques de milieux aquatiques. Garantir le respect des programmes, la bonne realisation des operations dans le respect des couts, des delais et des procedures reglementaires. Apporter un appui technique a l’equipe pour la mise en œuvre des etudes et diagnostics hydrauliques, pour la mise en œuvre des missions d’entretien et de surveillance des ouvrages, pour le suivi des dossiers d’autorisation des systemes d’endiguement. Fournir une expertise technique interne sur le volet hydraulique sur les missions de maitrise d’ouvrage operationnelle et sur les dossiers hydrauliques des grands cours d’eau (Programmes d’Actions de Prevention des Inondation Drac et Romanche, PPRi…etc) ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la conduite d’operations hydrauliques sous maitrise d’ouvrage metropolitaine Piloter, coordonner et controler la realisation des projets d’amenagements hydrauliques en assurant la maitrise d’ouvrage operationnelle. Participer a l’analyse de la demande, la definition des besoins, aux etudes prealables, a l’evaluation financiere. Rediger, en liaison avec la cellule marches publics, la partie technique des dossiers de consultation (AMO, concepteur, maitre d’œuvre, controleur technique, coordinateur SPS, entreprises…etc) et proposer le choix du mode de realisation des projets adapte. Coordonner les relations des differents acteurs du projet (mandataires, maitres d’œuvre, entreprises, riverains, communes, ASA et autres maitres d’ouvrages) par le biais d’animation de reunion (revue de projet, pilotage, concertation et information). Assurer la conformite des procedures administratives (dossiers loi sur l’eau, autorisation environnementale, enquetes publiques, DUP, servitudes…etc.). Rediger des dossiers reglementaires. Gerer les relations avec les services de l’Etat, les financeurs, les communes et autres maitres d’ouvrages et assurer l’interface avec les autres services de la collectivite. Elaborer les dossiers de subventions, de co-maitrise d’ouvrage, le cas echeant. Representer la collectivite en garantissant le controle des interets du maitre d’ouvrage lors de la realisation des travaux, la qualite des prestations, la mise en œuvre et la garantie du parfait achevement des ouvrages. Fournir les elements necessaires a la communication sur le projet en externe et en interne ; Analyser les derives, identifier les causes, proposer des mesures d’ajustement. Gerer les sinistres et suivre les dossiers contentieux en lien avec la direction juridique. Activite 2 : Piloter l’unite travaux du service gestion territoriale (3 techniciens de rivieres) : Assurer le management et le suivi de l’equipe dediee aux travaux d’entretien et de restauration des cours d’eau, ainsi que le suivi financier et administratif de l’unite. Organiser le fonctionnement de l’equipe et le suivi des activites (points reguliers, planification, entretiens individuels) Piloter les marches de travaux et assurer le suivi des entreprises Assurer le suivi technique, financier et administratif de l’unite travaux, en appui avec la cheffe de service Activite 3 : Apporter un appui technique et a l’equipe Apporter un avis et une expertise sur l’etat des cours d’eau et des ouvrages (digues, protections de berge, pieges a materiaux, etc.) ainsi que sur les mesures a mettre en œuvre (travaux, entretien, etudes complementaires) Mettre en œuvre et suivre les etudes hydrauliques et geomorphologiques necessaires en amont des interventions Mettre en œuvre et suivre les dossiers d’autorisation des systemes d’endiguement de la Metropole Activite 4 : Fournir une expertise technique interne sur les missions de maitrise d’ouvrage operationnelle et sur les dossiers hydrauliques relatifs aux grands cours d’eau Assurer le suivi, en coordination avec la chargee d’etude hydraulique et la cheffe de service, des projets necessitant une expertise hydraulique : Programmes d’Actions de Prevention des Inondations (PAPI) Drac, Romanche et Vercors, Plans de Prevention des Risques d’Inondation (PPRI) et autres projets d’amenagement metropolitains Activite 5 : Assurer les astreintes du service GTE pour la surveillance des systemes d’endiguement et missions en gestion de crise et post-crue Assurer les astreintes planifiees ou declenchees meteorologiquement, conformement au reglement des astreintes et des interventions du service Gestion Territoriale de l’Eau, afin de garantir la surveillance des systemes d’endiguement en periode de crue Assurer les interventions post-crue sur les ouvrages et les cours d’eau Participer aux retours d’experience (REX) et aux reflexions d’amelioration du dispositif d’astreinte F Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 50% VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans) Formation / Diplome et qualifications necessaires : diplome d’ingenieur ou equivalent Bac +5 avec experience en hydraulique, hydrologie, geotechnique, conduite de chantiers, ou realisation de maitrise d’œuvre/maitrise d’ouvrage sur chantiers en riviere et ouvrages hydrauliques. Experience souhaitee : minimum 5-10 ans CONNAISSANCES Hydraulique fluviale et torrentielle, hydrologie et hydromorphologie Geotechnique, genie civil et travaux publics appliques aux cours d’eau (digues, confortement de berge, etc.) Cadre reglementaire et juridique de la GEMAPI et de la gestion des ouvrages hydrauliques (code de l’environnement) Fonctionnement des collectivites territoriales Commande publique et marches publics de travaux (dont loi MOP) SAVOIR FAIRE Conduite de chantier et pilotage d’operations en maitrise d’ouvrage et/ou maitrise d’œuvre sur ouvrages hydrauliques et cours d’eau Montage, suivi et gestion d’operations Utilisation des outils SIG (notamment QGIS) Redaction de documents techniques et de synthese (notes, rapports, supports de presentation) Animation de reunions et coordination de projets en transversalite SAVOIR ETRE Qualites relationnelles, capacite a travailler en equipe Rigueur et sens de l'organisation Reactivite, autonomie Capacite de concertation, coordination Sens de l’organisation et rigueur Disponibilite et autonomie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 107 Impasse De La Chantourne, 38700 LA TRONCHETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : QGIS CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA20A14651 Cloture des candidatures06/07/2026 Date de juryEte 2026 Poste a pourvoirDes que possinble Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : MARIE BREUIL : marie.breuil@grenoblealpesmetropole.fr "Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Responsable de l'unité travaux GEMAPI (F/H)

Technicien exploitation decheteries qualite securite (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Proprete et dechets 05/07/2026 FINALITE DU POSTE Garantir la securite des personnes et la protection des biens Mettre en œuvre et piloter le systeme de management de la qualite conformement a la norme ISO 9001 Assurer le suivi et la gestion des ICPE Assurer l’interim et la continuite des activites en soutien des techniciens d’exploitation et de la responsable de service ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Deployer et animer le systeme de management de la qualite ISO 9001 Assurer le suivi et l’animation de la demarche qualite en lien avec la cheffe de projet DCTD Piloter le systeme de management de la qualite ISO 9001 sur le perimetre des decheteries Realiser les audits terrain, suivre les actions correctives et les plans d’amelioration continue Suivre et analyser les indicateurs de pilotage en lien avec la cheffe de service Preparer et organiser les audits internes et externes ainsi que les revues de processus Assurer la gestion documentaire qualite Former et accompagner les equipes a la mise en œuvre de la demarche qualite et des outils associes Assurer le role de referent « Clean Dechets » (participe aux operations de nettoyage informatique annuel et assure la formation des nouveaux arrivants aux regles de nommage et d’identification) · Activite 2 : Assurer la securite des biens et des personnes Veiller au respect de la reglementation en matiere d’hygiene et de securite et assurer la veille reglementaire Former les agents et nouveaux arrivants aux regles de securite, au poste de travail et aux bonnes pratiques Planifier et suivre les formations obligatoires, habilitations, recyclages reglementaires et autorisations de conduite CACES 4 Sensibiliser les equipes aux enjeux de sante et securite au travail Evaluer les risques professionnels et assurer le suivi du DUERP et des actions de prevention Assurer le suivi des fiches de donnees de securite des produits chimiques Organiser les exercices d’evacuation et etablir les plans de prevention, permis feu et protocoles de securite Realiser les analyses d’accidents du travail, definir les mesures preventives et veiller a leur mise en œuvre Deposer plainte en cas d’intrusion, de degradation ou de vol · Activite 3 : Assurer la gestion des ICPE Assurer le suivi des controles reglementaires et des analyses periodiques Piloter le suivi du plan d’actions ICPE Assurer le suivi des mesures atmospheriques de la decheterie de Champ-sur-Drac Etre l’interlocuteur des autorites competentes, notamment de la DREAL VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac + 2 Experience souhaitee : &gt; 5 ans CONNAISSANCES Fonction Publique territoriale et environnement des collectivites Activites de collecte et de gestion des dechets Structures communales et intercommunales Marches publics et environnement budgetaire des collectivites Norme ISO 9001 et DUERP Reglementation ICPE, securite et prevention des risques Techniques d’audit et d’amelioration continue Materiels, methodes de terrain et outils informatiques Gestion documentaire et outils de suivi qualite SAVOIR FAIRE Piloter des projets et accompagner le changement Organiser, planifier et prioriser les activites Animer des reunions et des groupes de travail Rediger des procedures, comptes rendus et rapports d’analyse Former, accompagner et sensibiliser les equipes SAVOIR ETRE Diplomatie et respect Adaptabilite Ecoute, communication et esprit d’equipe Reactivite et sens de l’initiative Pedagogie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Le Corbusier, 38320 EYBENS Type de contrat : permanentTemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : GF 7 - grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : vehicule de service, telephone portable, ordinateur, EPILogiciels metier : Pack officeHabilitations specifiques : Permis B obligatoireSpecificites du poste : Deplacement sur la metropole dans le cadre du suivi terrain des decheteries ou des reunions, astreintes le week end CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M170130B11627 Cloture des candidatures04/07/2026 Date de juryete 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : AMELIE OLIVIER : amelie.olivier@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Technicien exploitation déchèteries qualité sécurité (F/H)

Chef de service prevention des risques professionnels (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Hygiene et securite A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 05/07/2026 FINALITE DU POSTE - Definir, piloter et faire evoluer la politique de prevention des risques professionnels a l'echelle de la Ville et de la Metropole - Encadrer et animer les equipes du service - Coordonner et suivre les actions et projets du service ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Definir, piloter et faire evoluer la politique de prevention des risques professionnels - Evaluer les risques professionnels (DUERP) et elaborer les plans correctifs de prevention par direction et par metier - Reduire les accidents de service et de trajet par une politique corrective dynamique - Animer les instances du CST (commissions, visites, AT, registre sante-securite, droit de retrait) - Suivre la conception et l'amenagement des lieux de travail en lien avec le service Batiment - Prevenir les risques lies aux equipements et aux machines - Gerer et promouvoir l'utilisation des protections collectives et individuelles - Cooperer avec les equipes pluridisciplinaires de la direction sante, prevention et securite au travail - Coordonner les formations securite avec le service Ressources et Preservation de la Sante - Informer les directions, services et agents sur les dispositifs de prevention et les evolutions reglementaires - Organiser les secours et les soins d'urgence - Assurer une veille reglementaire Activite 2 : Encadrer et animer les equipes - Organiser et coordonner l'equipe autour d'objectifs communs - Favoriser la cohesion et le travail collaboratif - Superviser l'equipe, resoudre les difficultes et developper l'intelligence collective - Suivre l'avancement des missions et des taches - Fluidifier la communication interne - Harmoniser les methodes et procedures de travail - Developper les talents individuels au service du collectif - S'appuyer sur un adjoint Ville et/ou Metropole - Conduire les evaluations annuelles Activite 3 : Piloter les actions et projets - Developper des actions ciblees pour reduire l'absenteisme et preserver la durabilite des agents (addictions, TMS, plan canicule, grand froid…) - Assurer une cooperation active avec l'ensemble des directions Ville et Metropole VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches ou ingenieurs territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : diplome requis en Prevention Securite et Hygiene au travail / experience confirmee en management d'equipe et conduite de projet CONNAISSANCES- Statuts et reglementation de la Fonction Publique Territoriale- Fonctionnement et organisation des collectivites territoriales- Reglementation en matiere de prevention des risques professionnels- Droits et obligations des employeurs et agents en matiere de sante et securite au travail- Techniques de management et de conduite du changement- Instances et processus de dialogue social (CST, DUERP…) SAVOIR FAIRE- Conduire une analyse de risques et formuler des preconisations operationnelles- Elaborer et suivre un plan d'action pluriannuel avec des interlocuteurs multiples- Produire des documents professionnels et des outils de suivi (rapports, tableaux de bord)- Hierarchiser les priorites et arbitrer dans des situations complexes- Animer des instances, groupes de travail et reseaux pluridisciplinaires- Conseiller et orienter les directions et encadrants en matiere de prevention SAVOIR ETRE- Rigueur, methode et sens de l'organisation- Pragmatisme et capacite a prendre des decisions- Discernement et capacite a donner du sens dans un environnement complexe- Sens du collectif et aptitude a travailler en transversalite- Aptitudes relationnelles : ecoute, diplomatie et capacite a federer- Posture de conseil et pedagogie aupres de publics varies CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 31 rue Berthe de Boissieux, 38000 GRENOBLE Type de contrat : poste permanentTemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : GF 12 - grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M120210A14062 Cloture des candidatures05/07/2026 Date de jury22/07/2026 Poste a pourvoir11/09/2026 Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : SYLVAIN CHANZY : sylvain.chanzy@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chef de service prévention des risques professionnels (F/H)

SMMAG - Technicien transport - Voironnais Sud (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Transports et deplacements B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 05/07/2026 FINALITE DU POSTE Assurer la continuite et la qualite du service de transport Suivre et securiser l’execution des marches de transport Garantir l’information des usagers et la coordination territoriale ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer le suivi de l’exploitation du reseau de transport sur le Sud Voironnais Assurer le suivi de l’exploitation du reseau sur les 18 communes du Sud Voironnais desservies par les lignes des lots 1, 2 et 3 du marche d’exploitation Voironnais Controler la conformite et la qualite du service de transport et suivre les mesures correctives avec l’exploitant, en lien avec l’unite Contrat pour le suivi contractuel Assurer le role de correspondant aupres des communes, du Departement et du Pays Voironnais pour le suivi des travaux et la mise en place des deviations et ajustements horaires necessaires sur le reseau Gerer les adaptations courantes de l’offre sur les lignes scolaires en lien avec les etablissements scolaires ainsi que les deviations liees a une perturbation, des travaux ou un evenement sur l’ensemble des lignes internes au Pays Voironnais Preparer les ordres de service relatifs aux adaptations courantes du reseau Preparer un bilan annuel de l’offre et de l’usage des lignes scolaires afin d’optimiser l’organisation des transports scolaires Alimenter le chef de projet transport, grace a sa connaissance du terrain, dans le cadre des etudes de restructuration ou d’optimisation du reseau du Voironnais Gerer les reclamations des usagers relatives a l’offre de transport (Ekoot) et assurer les relations avec les etablissements scolaires Gerer l’information des usagers en situation perturbee : envoi de SMS, alimentation des outils d’information des lignes du secteur voironnais (Qommut, application M), information aux arrets et a bord des vehicules Participer aux reunions de suivi des contrats avec les transporteurs Missions sur l’ensemble des lignes du Pays Voironnais Assurer la continuite du suivi de l’exploitation sur l’ensemble des lignes intra-voironnaises ainsi que les astreintes telephoniques du lundi au samedi de 6 h a 21 h, en alternance avec l’autre charge de suivi de l’exploitation du Voironnais Tenir a jour le planning des astreintes en coordination avec l’autre charge de suivi de l’exploitation Renseigner un tableau de suivi des evenements en cours afin d’assurer la continuite du service Organiser les interventions de controle et de mediation sur le reseau du Pays Voironnais Participer aux instances de securite du Voironnais en lien avec le referent securite du SMMAG Activite 2 : Assurer le suivi technique et administratif des marches sur l’ensemble du Pays Voironnais Assurer le suivi de l’offre en lien avec les transporteurs en mettant a jour les tableaux de suivi de l’offre prevue et realisee Accompagner le suivi financier des contrats realise par les unites Contrat et Finance Assurer le suivi des non-conformites contractuelles en vue de l’application des penalites, en lien avec l’unite Contrat Transmettre les non-conformites aux transporteurs afin de permettre la mise en œuvre d’actions correctives Assurer le controle, la verification et la validation des services faits pour les marches de transport, en lien avec les transporteurs et le service Finances du SMMAG, afin de permettre la facturation Assurer le suivi du marche de controle de la fraude et de mediation sur le Pays Voironnais Assurer le renouvellement du marche de controle de la fraude et de mediation sur le Pays Voironnais VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : niveau Bac +3 a Bac +5 dans le domaine des transports, de la mobilite, de l’amenagement..Experience souhaitee : sur poste similaire CONNAISSANCES Fonctionnement des transports publics et des mobilites Organisation et fonctionnement des collectivites territoriales Marches publics et modalites d’execution Regles de suivi d’exploitation et de service public de transport SAVOIR FAIRE Analyser une situation d’exploitation et en identifier les impacts operationnels Prioriser les actions en contexte d’urgence ou de perturbation de service Exploiter des donnees de suivi pour le pilotage de l’offre de transport Coordonner des interlocuteurs multiples dans un cadre institutionnel et operationnel Produire des notes, syntheses et documents d’aide a la decision Securiser le suivi contractuel et l’execution des marches publics SAVOIR ETRE Capacite a travailler en equipe et en transversalite Aisance relationnelle Reactivite et gestion des priorites en situation operationnelle Capacite de dialogue et de negociation avec les partenaires Rigueur et sens de l’organisation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 Rue Hebert, 38000 GRENOBLE et sur le reseau du SMMAG Type de contrat : permanentTemps de travail : reglement du SMMAGRemuneration : GF 7 - grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature SMTC190031B14955 Cloture des candidatures05/07/2026 Date de juryete 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : PIERRE LANIER : pierre.lanier@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

SMMAG - Technicien transport - Voironnais Sud (F/H)

Pool de candidats - Electromecanicien (F/H) Temporaire Eau et assainissement 31/12/2026 La direction Exploitation Eau Potable et Assainissement de Grenoble-Alpes Metropole assure l’exploitation de l'ensemble du cycle de l'eau sur son territoire : de la protection de la ressource jusqu'a la distribution d'eau potable aux usagers, en passant par la collecte, le transport et le traitement des eaux usees. Ses equipes interviennent au quotidien sur les reseaux, les ouvrages et les installations, avec une astreinte disponible 24h/24 et 7j/7. Engagee dans une demarche qualite exigeante, la direction est certifiee ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001 depuis 2024. Vous voulez contribuer a ce service public essentiel ? Rejoignez nos equipes ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : maintenance electromecanique sur les sites eau potable et assainissement Vous realisez l'entretien preventif et curatif des equipements electromecaniques (groupes electropompes, automatismes, metrologie, systemes anti-intrusion) sur les sites exploites Vous diagnostiquez les pannes et dysfonctionnements et mettez en œuvre les solutions techniques adaptees Vous participez a des operations de plomberie, soudure et mecanique en appui aux interventions terrain Activite 2 : supervision des installations et suivi terrain Vous assurez le suivi du fonctionnement des ouvrages via le systeme de telegestion (pompage, reservoirs, reseau, pluviometrie, equipements de traitement) Vous effectuez des tournees de controle des installations Vous mettez a jour les bases de donnees (GMAO) et les schemas electriques Activite 3 : securite et coordination des interventions Vous veillez au respect des normes de securite sur les sites et accompagnez les organismes de controle Vous coordonnez les interventions des sous-traitants et controlez la conformite des travaux realises VOS ATOUTS Vous avez le sens des responsabilites et etes sensible aux aspects sanitaires et de securite Vous abordez chaque probleme technique avec curiosite, de l'analyse jusqu'a la resolutionVous etes rigoureux·se, organise·e et autonome dans la gestion de vos interventions Vous faites preuve de reactivite face aux situations imprevues Vous etes a l'aise sur le terrain comme dans l'analyse de schemas electriques Vous appreciez le travail en equipe Vous savez rendre compte clairement de vos interventions VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e d'un Bac Pro ou BTS en electrotechnique ou disposez d'une experience equivalente Vous possedez les habilitations electriques B2V, H2, BR, BC, HC et le permis B (indispensables) Vous etes a l'aise avec les outils numeriques et pret·e a vous former aux logiciels metiers (Topkapi, See Electrical, Optimaint…) VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : territoire metropolitainType de contrat : CDD ou CDI selon besoins du service - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 36h30 a 39h par semaine avec RTT selon le service de rattachement, et 8 a 9 jours de conges pour penibilite par anAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine selon un planning defini, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 27 K€ (NR 6, echelon 1), evolutive selon expertise et experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’une caisse a outils complete, d’un vehicule du pool, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessairesAvantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Pour toute information complementaire, n'hesitez pas a nous contacter a l'adresse suivante : recrutement.metro@grenoblealpesmetropole.fr 

Pool de candidats - Electromécanicien (F/H)

Charge de mission qualite du tri (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Proprete et dechets A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 03/07/2026 Mission principale du service : pilotage et optimisation de la collecte et de la qualite du tri sur les plans budgetaires et environnementaux Composition du service : 21 agents Le service pilotage de la collecte, optimisation et qualite de tri en tant que charge de mission qualite de tri. FINALITE DU POSTE Evaluer la qualite du tri, Proposer des actions d’amelioration de la qualite du tri, Piloter et coordonner les actions du plan d’amelioration de la collecte et du tri Realiser les activites de data analyse du service et notamment sur la qualite du tri ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Evaluation de la qualite du tri : - Definir et suivre les indicateurs permettant d’evaluer la qualite du tri, notamment a partir des resultats issus des caracterisations et de l’analyse des refus de tri, - Diffuser ces resultats aupres des services et directions concernes au sein de la Metropole, - Estimer les gains potentiels lies a une amelioration de la qualite du tri, - Garantir la qualite et la fiabilite des donnees relatives a la collecte et au traitement des dechets, en particulier celles liees a la qualite du tri. Activite 2 : Proposition d’actions d’amelioration de la collecte, avec un focus sur la qualite du tri : - Elaborer des methodologies ou experimentations visant a ameliorer la collecte, en concertation avec les partenaires internes et externes, - Definir des objectifs ainsi que les modalites de mise en œuvre associees, - Piloter la mise en œuvre des actions retenues. Activite 3 : Pilotage et coordination du plan d’amelioration de la collecte, notamment en matiere de qualite du tri : - Assurer le pilotage des actions inscrites au plan d’amelioration, - Rendre compte de l’activite via les differentes instances et tableaux de bord, - Veiller au respect des contraintes budgetaires, des delais et des exigences de qualite, - Organiser et planifier les differentes instances (echanges techniques, points d’avancement, comites de pilotage et de suivi), - Animer, planifier et participer aux echanges avec les partenaires (ADEME, ABSISE, etc.), - Assurer l’encadrement fonctionnel d’un agent dedie a la qualite du tri. Activite 4 : Analyse des donnees du service, avec un focus sur la qualite du tri - Structurer, analyser et valoriser les donnees liees a la collecte afin de produire des indicateurs de performance operationnels et strategiques, - Concevoir et deployer, en lien avec l’unite SID, des outils de suivi (indicateurs, tableaux de bord), - Apporter un appui analytique au pilotage des activites. F Proportion du poste dediee a la gestion de projet : variable selon le plan d’actions VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches ou ingenieurs territoriaux - poste ouverts aux contractuels (CDD de 3 ans) Formation : bac + 5 pour ingenieur, bac +3 pour attache Experience souhaitee : 2 ans CONNAISSANCES Cadre statutaire de la fonction publique territoriale et environnement des collectivites Reglementation en matiere de gestion des dechets et de securite au travail Commande publique et principes des marches publics Methodes d’analyse de donnees (statistiques, SIG, indicateurs de performance) Outils et methodes de conduite de projet SAVOIR FAIRE Prioriser et structurer des actions dans un environnement multi-acteurs Coordonner des interlocuteurs aux enjeux et contraintes varies Concevoir des outils de suivi et d’aide a la decision Interpreter des donnees et formuler des recommandations operationnelles Formaliser des procedures et accompagner le changement SAVOIR ETRE Esprit d’equipe et sens de l’ecoute Rigueur et sens de l’analyse Esprit d’initiative et force de proposition Autonomie et dynamisme Aisance relationnelle et diplomatie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 bis boulevard de la Chantourne, 38700 LA TRONCHE Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : PC de type carto, necessaire aux traitement des donnees Logiciels metiers : ensemble du parc applicatif du SI dechet, logiciel de data visualisation (BO, power bi), tableur, logiciels de traitement de la donnee CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M170120A11459 Cloture des candidatures03/07/2026 Date de juryJuillet 2026 Poste a pourvoir1er aout 2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CHRISTOPHE JAVOY :christophe.javoy@grenoblealpesmetropole.fr "Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de mission qualité du tri (F/H)

Agent d’exploitation voirie reseaux divers (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 29/06/2026 Rejoignez notre equipe pour preserver et securiser l’espace public metropolitain ! FINALITE DU POSTE Surveiller et entretenir le domaine public Metropolitain ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Surveiller le patrimoine sur l’Espace Public Mettre en securite ou intervenir directement si necessaire. (Patrouillage) Mettre en place une signalisation temporaire, mettre en place une deviation, un alternat de circulation Mettre en place les mesures de protection d’urgence en cas de perturbation : repandre un produit absorbant, balayer les chaussees, ramasser les pierres ou obstacles sur la chaussee Effectuer la surveillance reguliere des ouvrages d’art Activite 2 : Entretenir le Patrimoine Realiser des revetements routiers ou urbains : enrobes a froid Assurer le desherbage, y compris l’evacuation des dechets verts Nettoyer les panneaux de signalisation, fixer des panneaux sur un support Realiser un massif pour poteau ou potelet de signalisation Curer un fosse, effectuer des travaux de tonte des dependances routieres, de debroussaillage Realiser tous autres travaux necessaires a l’entretien de la voirie et de l’Espace Public Entretenir les accessoires sur l’espace public de voirie (banc, potelet, barriere de securite, …) VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : Permis VL, Permis C, Caces tracto, BEP CAP, habilitation epareuse.Experience souhaitee : dans le domaine de la voirieCONNAISSANCES Normes techniques et guides technique Regles de securite et de signalisation sur l’espace public Notions de techniques routieres et d’entretien de la voirie SAVOIR FAIRE Redaction de documents Utilisation des outils de voirie Securisation d’une zone de danger Rendre compte des interventions et anomalies constatee SAVOIR ETRE Aisance relationnelle avec les usagers et les communes Capacite d’adaptation et travail en equipe Capacite a rendre compte Rigueur et respect des consignes de securite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 74 Avenue Jean Jaures, 38400 SAINT MARTIN D'HERESTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteLogiciels metier : 1/ GRU Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA38C13232 Cloture des candidatures29 juin 2026 Date de juryete 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : PRESCILLIA LAURENT : prescillia.laurent@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent d’exploitation voirie réseaux divers (F/H)

Eboueur (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Proprete et dechets C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 30/06/2026 Mission principale du service : Collecte en porte a porte et collecte PAV (points d’apport volontaire) Composition du service : 1 chef de groupement, chefs d’equipe, messagers du tri, surveillant de travaux, assistantes collecte, chauffeurs/ripeurs, agents polyvalents FINALITE DU POSTE - Le maniement et vidage des bacs de dechets menagers en porte a porte dans le respect des regles d’hygiene, de securite et de qualite envers les usagers. - La qualite du service de collecte dans le respect des regles d’hygiene et de securite ainsi qu’une mission de service public envers les usagers ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Collecter - Collecter en porte en porte les dechets menagers, remettre en place les conteneurs de maniere conforme, ramasser les dechets au sol si tombes lors du deplacement et du vidage des bacs. Activite 2 : Entretenir - Entretenir et nettoyer le materiel de collecte (BOM et conteneurs), - Veiller quotidiennement au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacs. Activite 3 : Controle des bacs - Signaler les anomalies concernant l’etat du bac, son poids anormal, tout incident lie a la collecte et les remonter au chauffeur. - Contribuer a l’amelioration de la qualite du tri - « scotcher » les bacs non conforme sans les collecter. VOS ATOUTS Statut : Cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans) Experience souhaitee : Experience du travail en equipe et dans la collecte des dechets. Specificites : Sollicitation physique importante et quotidienne, travail en exterieur toutes saisons. CONNAISSANCES Connaissance de la filiere dechets Connaissances des regles d’hygiene et de securite (PRAP et EPI) en lien avec le metier. Connaissances des regles du tri. Connaissance des reglements de la collecte SAVOIR FAIRE S’adapter a l’environnement de collecte et aux conditions climatiques SAVOIR ETRE Sens du service public et image vehiculee Relation de conseil a l’usager Respect des procedures Sens du travail en equipe Respect des horaires, du materiel et des locaux mis a disposition. Respect de la hierarchie et des collegues de travail Adaptabilite au changement CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 4 Chemin De La Tuilerie, 38700 LA TRONCHE Temps de travail : reglement metropolitainRemuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) - Travail eventuel les jours feries. Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : PDALogiciels metiers : SIE CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA35C11641 Cloture des candidatures30/06/2026 Date de juryEte 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CHRISTOPHE MASSON : christophe.masson@grenoblealpesmetropole.fr "Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Eboueur (F/H)

Agent de maintenance mecanique Aquapole (F/H) Temporaire Eau et assainissement 29/06/2026 FINALITE DU POSTE Executer et assurer la maintenance des equipements de la station d’epuration Participer aux travaux effectues dans le cadre du programme d’investissement annuel Assurer l’approvisionnement en consommables, materiels et equipements Autres missions d’ordre general ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la maintenance et le renouvellement des equipements mecaniques de la station d’epuration Realiser les operations de maintenance mecanique preventive et curative (nettoyage, graissage, ajustement, resserrage, etc.) conformement au programme d’intervention etabli ; Controler le bon fonctionnement des equipements, signaler les anomalies au responsable maintenance et proposer des solutions de reparation adaptees ; Effectuer, en lien avec l’equipe exploitation, les operations de verification et d’essais de fonctionnement des installations mecaniques ; Participer a la recherche de pannes ainsi qu’au traitement des incidents, alertes et situations de crise ; Assurer le suivi des interventions realisees et mettre a jour les donnees dans la GMAO ; Elaborer et actualiser les procedures de maintenance ainsi que les modes operatoires. Activite 2 : Participer aux travaux realises dans le cadre du programme annuel d’investissement Accompagner les entreprises exterieures et intervenir a leurs cotes en veillant au respect des regles de securite (plans de prevention, etc.) et a la qualite des prestations realisees ; Assurer le suivi des interventions et alerter en cas de non-conformite ou de dysfonctionnement constate. Activite 3 : Assurer l’approvisionnement en consommables, materiels et equipements Veiller a l’approvisionnement des consommables, materiels et equipements relevant de son perimetre, en lien avec le magasinier du site et selon les procedures en vigueur ; Realiser les controles qualite des produits receptionnes conformement aux procedures et aux controles elementaires definis. Activite 4 : Participer aux missions generales du service Respecter les consignes d’hygiene et de securite applicables sur le site ; Contribuer a la demarche qualite du service (plans d’actions, indicateurs, amelioration continue, document unique EVRP, etc.) ; Travailler en transversalite avec les autres unites d’exploitation et de maintenance (metrologie, informatique industrielle, etc.) ; Assurer les astreintes maintenance conformement au planning etabli. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac PRO ou BAC +2 mecanique, electrotechnique, electromecanique, maintenance industrielle, minimum Experience souhaitee : Connaissance en maintenance mecanique d’installations techniques idealement en assainissement/eau potable CONNAISSANCES Techniques en mecanique productiqueUsinage, chaudronnerie et serrurerie Techniques electromecaniquesRegles et procedures QSE du siteFonctionnement des installations electromecaniques et electriques de l’usine SAVOIR FAIREDiagnostiquer et localiser une panne ou un dysfonctionnement Analyser les anomalies de fonctionnement et proposer des actions correctives adapteesAppliquer les consignes et procedures de securite en vigueur Utiliser les outillages manuels et equipements techniques necessaires aux interventions SAVOIR ETRE Sens de l’organisation et capacite a prioriser les interventions Rigueur Implication Perseverance et tenacite face aux problematiques techniques CONDITIONS D'EXERCICE CDD jusqu'au 31/12/2026 Lieu de travail : 13 Chemin Des Acacias, 38120 LE FONTANIL CORNILLON Temps et horaires de travail : reglement metropolitain - horaire jourRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : pack PDA, restauration Logiciels metier : 1/ GMAO 2/ Pack Office3/ GTC CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA79C12211 Cloture des candidatures29/06/2026 Date de juryete 2026 Poste a pourvoirau plus tot Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : GUILLAUME TRAUCHESSEC : [Email_demandeur]"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent de maintenance mécanique Aquapole (F/H)

Appui logistique voirie collecte (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 28/06/2026 FINALITE DU POSTE Garantir la disponibilite du materiel et des fournitures (commande et stock) Contribuer a ameliorer la qualite du service et repondre aux enjeux de reactivite et d’efficience Contribuer a l’entretien et la securite des vehicules et du materiel du secteur ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Gestion des stocks, des fournitures et role de referent "moyens materiels" Organiser et administrer le magasin : suivi des entrees et sorties de stock, optimisation du rangement et tenue des inventaires Etablir les bons de commande dans le respect des contraintes budgetaires et reglementaires (couts, rotation des fournitures, cadre d’achat). Assurer la gestion de la carte achat du secteur En lien avec le service « moyens materiels » et les prestataires externes, coordonner les operations de depannage et de maintenance du parc roulant et du materiel Identifier et anticiper les besoins en engins et materiels pour les equipes. Assurer la coordination avec les autres secteurs afin de privilegier le pret interne avant toute location, et gerer les procedures de location le cas echeant Mettre en œuvre et exploiter l’outil ASTECH pour le suivi des stocks et l’inventaire du mobilier Activite 2 : Gestion des equipements de protection individuelle (EPI) Assurer le suivi et la gestion des stocks d’EPI. Organiser et controler les dotations des agents Activite 3 : Entretien du CTE et gestion de la station de lavage, en lien avec l’agent de site Etre referent pour l’entretien du batiment et realiser les interventions de maintenance de premier niveau. Accueillir et accompagner les prestataires intervenant sur site (bureau de controle, entreprises de maintenance, etc.). Assurer le suivi technique de l’aire de lavage : gestion des fluides (carburant, sel…), entretien des installations et des equipements (caniveaux, dispositifs techniques Activite 4 : Suivi et gestion des activites quotidiennes Assurer le suivi quotidien des mouvements de stock via l’outil ASTECH Suivre le budget de proximite des communes Rediger les fiches navettes et etablir les bons de commande Gerer les fluides et contribuer a l’entretien courant du batiment Traiter les PEP’S et les demandes GRC, en lien etroit avec l’ensemble des agents VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux Experience souhaitee : gestion logistique CONNAISSANCES Normes reglementaires techniques voirie et collecte Process de commande publique Regles d’hygiene, de sante et de securite Environnement territorial et valeurs du service public Grammaire et orthographe SAVOIR FAIRE Organiser et optimiser les approvisionnements Analyser les besoins et les consommations Mettre en forme et suivre des donnees (tableaux de suivi, tableau croise dynamique…) Capacite a utiliser et a s’adapter a de nouveaux logiciels informatiques Qualites redactionnelles SAVOIR ETRE Rigueur, autonomie et sens de l’organisation Esprit d’equipe et cooperation Capacite d’adaptation Sens du service public Qualites relationnelles et sens de l’ecoute CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Centre technique voirie, 10 rue du Sornin a FontaineTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Logiciels metier : Pep’s, GRC, Astech, Grand Angle, portail cartographiqueSujetions : poste pouvant donner lieu a participation a une astreinte operationnelleContraintes du poste : port de charge quotidienne (15 a 25 kg) - deplacements reguliers CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M132220C13836 Cloture des candidatures28/06/2026 Date de juryete 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : NICOLAS DUVAL : [Email_demandeur]"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Appui logistique voirie collecte (F/H)

Reponsable groupement collecte secteur Nord-Est (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Proprete et dechets B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 28/06/2026 Mission principale du service : organiser la collecte des dechets menagers en porte-a-porte, incluant les ordures menageres et le tri selectif, tout en garantissant la qualite du service et le respect des regles de securite. Composition du service : 1 responsable de groupement, 3 chefs d’equipe, 4 messager-enqueteurs, 1 agent de site, 57 agents de collecte. Si vous avez un vif interet pour les relations humaines et souhaitez participer aux enjeux environnementaux, ce poste est une opportunite a saisir.Rejoignez le service groupement collecte Nord-Est en tant que responsable groupement collecte Nord-Est ! FINALITE DU POSTE Organiser et conduire le service de la collecte sur le secteur Nord-Est Developper et mettre en œuvre le schema directeur dechets et la feuille de route dechets Contribuer aux objectifs de proximite et de demarche qualite ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Management des equipes d’exploitation Animer et organiser les equipes, en collaboration avec l’encadrement Assurer le respect du reglement de collecte, du reglement interieur et des procedures specifiques Professionnaliser le personnel de collecte (securite, qualite du tri, information usagers, reporting…) Analyser et limiter l'impact de l’absenteisme dans le secteur Conduire le changement et renforcer la cohesion des equipes Activite 2 : Pilotage et modernisation de la collecte Adapter les tournees de collecte aux besoins (jours feries, pics de pollution, deploiement Dalim…) en lien avec le Service Ingenierie d’Exploitation Participer a l’adaptation du parc de Points d’Apport Volontaire (PAV) Ameliorer la performance du tri et des PAV Mettre en œuvre le Schema Directeur Dechets au sein du groupement Suivre les indicateurs qualite, piloter les plans d’action et participer aux audits Accompagner les experimentations et evolutions de la collecte, en lien avec les projets du SDD Promouvoir l’utilisation des outils embarques pour le suivi operationnel et la prise de decision Activite 3 : Relation de proximite avec les usagers et les partenaires Organiser la reponse aux usagers et garantir leur satisfaction dans le respect de l’interet public Developper les relations avec les entreprises, commercants et artisans du territoire Accompagner les messagers-enqueteurs lors de negociations sensibles (habitants, associations, bailleurs, elus) Organiser des prestations complementaires avec les communes (animations, experimentation, collecte encombrants…) Etablir une relation de proximite avec les services techniques et les elus des communes Activite 4 : Garantie de la securite Veiller au respect de la reglementation en matiere d’hygiene et de securite Coordonner la securisation des tournees et assurer le respect des normes Garantir le bon etat des vehicules, du materiel, des locaux et des equipements Suivre l’acquisition et l’actualisation des permis et habilitations necessaires Mettre a jour le Document Unique et garantir son application Piloter les actions de securite (analyse des accidents, points de vigilance, controles terrain, etc.) Activite 5 : Gestion budgetaire et logistique Proposer, planifier et executer le budget lie a l’exploitation de la collecte Contribuer a l’entretien du bati en lien avec la direction de l’immobilier Gerer la flotte de vehicules (BOM et autres) en collaboration avec le service materiels roulants, en anticipant les enjeux environnementaux et la securite des equipes Missions de referent % du poste Missions du securite % du poste Referent-e de la declinaison du Schema Directeur Collecte 10 Securisation des agents 5 Referent-e de la demarche Qualite au sien du Secteur 2 Relai securite (Document Unique)…. 3 VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : bac+2 et Permis BExperience souhaitee : management et environnement CONNAISSANCES Techniques de collecte des dechets Reglementation en matiere de securite des dechets Enjeux environnementaux lies a la gestion des dechets Connaissance de l’environnement des collectivites Regles des ressources humaines Principes de la commande publique Outils informatiques et reporting SAVOIR FAIRE Management d’equipes techniques Travail en equipe, dans le respect des roles et dans une dynamique constructive Prise en charge des commandes, reporting precis, alertes appropriees Garantir la qualite des resultats et ajuster en cas d’ecart Prise d’initiatives Adaptabilite a l’environnement professionnel et anticipation des evolutions Qualite relationnelle SAVOIR ETRE Rigueur, organisation, methode et pragmatisme Sens du service a l’usager, avec respect et assertivite Prise de responsabilites Curiosite et capacite d’apprentissage Leadership et capacite a federer l’equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 6 chemin de la Tuilerie, 38700 LA TRONCHETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 8) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephoneLogiciels metiers : PEP’s – SIG – SIE – Portail RH CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM132310B11810 Cloture des candidatures28/06/2026 Date de juryJuillet 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CHRISTOPHE MASSON : christophe.masson@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Reponsable groupement collecte secteur Nord-Est (F/H)

Agent d'exploitation Voirie Reseaux Divers (F/H) Temporaire Voirie 21/06/2026 Renfort - CDD de 6 moisMission principale du service : surveillance et entretien du domaine public sur le secteur Composition du service : 1 directeur technique de secteur (cat A), 1 assistante (cat C), 1 responsable voirie (cat B), 1 Dispatcheur technique (cat C),1 appui logistique (cat C), 3 chef-fes d’equipes voirie (cat C), 21 agents d’exploitation (cat C). Rejoignez le service groupement voirie espaces publics Grand Sud en tant qu'agent-e d'exploitation Voirie Reseaux Divers. FINALITE DU POSTE Surveiller et entretenir le patrimoine du domaine public ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Surveiller le patrimoine sur l’espace public Mettre en securite ou intervenir directement si necessaire Mettre en place une signalisation temporaire, mettre en place une deviation, un alternat de circulation Mettre en place les mesures de protection d’urgence en cas de perturbation : repandre un produit absorbant, balayer les chaussees, ramasser les pierres ou obstacles sur la chaussee Effectuer la surveillance reguliere des ouvrages d’art Effectuer des patrouillage avec les equipements dedies Activite 2 : Entretenir le Patrimoine Realiser des revetements routiers ou urbains : enrobes a froid Assurer le desherbage y compris l’evacuation des dechets verts Nettoyer les panneaux de signalisation, fixer des panneaux sur un support Realiser un massif pour poteaux ou potelet de signalisation, Curer un fosse, effectuer des travaux de tonte des dependances routieres, de debroussaillage Realiser tous autres travaux necessaires a l’entretien de la voirie et de l’espace public Entretenir les accessoires sur l’espace public de voirie (banc, potelet, barriere de securite, …) Activite 3 : Conduite d’engins et de poids lourds Conduire les engins poids-lourds dans le cadre de la realisation de chantier ou de l’acheminement de materiel et materiaux Utiliser les engins necessitant une habilitation specifique (notamment CACES) En cas de besoin, conduite de bennes a ordures menageres pour necessite et maintien du service public VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux - poste ouvert aux contractuels Formation : CAP – BEP FIMO, CACES en cours de validite, permis poids Lourds serait un plus, Sujetions : poste donnant lieu a une astreinte operationnelle, poste susceptible d’etre mis a disposition pour assurer la viabilite hivernaleCONNAISSANCES Connaissances mecaniques liees aux specificites des engins de voirie Connaissance des normes techniques, guide techniques (signalisation de chantier, signalisation temporaire) Polyvalentes dans le domaine des VRD Connaissance des regles d’hygiene, de sante et de securite au travail Connaissance du territoire du secteur Connaissance du process de commande publique au sein de la Metropole SAVOIR FAIRE Gerer les approvisionnements et stocks Rediger des consignes de traitement d’une demande d’intervention Analyser et preparer un dossier pour le traitement d’une demande d’intervention Respecter les regles de conduite liees au code de la route (Pic de pollution, conditions hivernales, eco-conduite, ...) Maitriser l’outil informatique SAVOIR ETRE Autonomie dans l’organisation du travail des equipes Qualites organisationnelles Relations avec les usagers : respect, correction, diplomatie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 45 Rue Des Artisans, 38560 CHAMP SUR DRAC Type de contrat : CDD environ 6 moisTemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : EPILogiciels metiers : Cadastre / Cartographie CLECT CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM132520 Cloture des candidatures21/06/2026 Date de juryjuin/ juillet 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : VICTOR LUCI : victor.luci@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent d'exploitation Voirie Réseaux Divers  (F/H)

Apprenti Operateur Numerique - Grand Format (F/H) Apprentissage Technique et informatique 26/06/2026 Reference du poste : MA110 Affectation : EQU GRAND FORMAT - SERVICE COMMUN Pole : POLE COHESION SOCIALE Statut : APPRENTISSAGE UniquementDuree : 2 ou 3 ansRejoignez notre equipe dynamique en tant qu'apprenti-e Operateur-trice Numerique Grand Format, ou vous aurez l'opportunite de mettre en œuvre vos competences dans la production d'imprimes sur divers supports, la maitrise de la gravure sur une variete de materiaux, la realisation de faconnage manuel et automatique, ainsi que l'entretien meticuleux des postes de travail et des machines. Une experience enrichissante vous attend au cœur de notre collectivite, ou l'innovation et la creativite sont au rendez-vous. FINALITE DU POSTE - Production des imprimes sur differents supports.- Gravure et marquage laser sur differents materiaux.- Connaissances de la "Suite Adobe" (InDesign, Illustrator, Photoshop, Acrobat Pro). - Entretien regulier du poste de travail et des machines. - Faconnage.ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Preparer et verifier l’impression ou gravure de tous types de documents.- Utiliser le web-to-print pour la production des demandes d’impression Grand Format.- Preparer des fichiers en fonction de la demande (Imposition, traits de coupe, recadrage, …).- Regler toutes les machines de l’atelier.- Verification de la premiere impression ou gravure.- Imprimer ou graver.Activite 2 : Regler et gerer l’impression numerique.- Realiser la calibration colorimetrique des presses numeriques.- Gerer des profils colorimetriques, changement du profil de destination.- Gerer des impositions sous RIP CALDERA.- Effectuer les maintenances des machines d’impressions.Activite 3 : Regler et gerer la machine a graver.- Preparation des fichiers en fonction de la demande (mise en page, imposition, etc.).- Reglages des parametres machine a graver "Laser" en fonction des materiaux.- Verification de la premiere gravure. - Optimiser le flux de la gravure.- Effectuer les maintenances de la graveuse.Activite 4 : Regler et gerer les machines de faconnage.- Preparation des fichiers en fonction de la demande (codes couleurs)- Reglages des parametres machine a faconner.- Verification de la premiere sortie des machines a faconner. - Optimiser le flux des machines a faconner.- Effectuer les maintenances des machines a faconner.Activite 5 : Gestion du stock.- Receptionner, controler et ranger les fournitures commandees de tout l’atelier (medias, consommables, tampons, œillets, etc.).- Utilisation du chariot elevateur.Activite 6 : Preparer et finaliser les supports d’impression.- Faconner en manuel et en automatique.- Emballage du produit fini.- Imprimer et preparer les « Bons de livraison ».Activite 7 : Accueil et Reception- Accueillir les collegues des services demandeur ou livreur.- Faire signer les bon de livraison « Sur place ». VOS ATOUTS Savoir-faire : Maitrise de l'outil informatique et connaissance des outils bureautique (Pack Office), Maitrise de la Suite Adobe, Maitrise du Rip CALDARA et du logiciel de Web to PrintSavoir etre : Rigoureux avec un sens de l'organisation, curieux, bonnes qualites relationnelles, ayant le sens du travail en equipe. Avoir une bonne resistance au stress (respect des delais contraints), capacite d'anticipation et reactivite. PROFIL REQUIS Diplome prepare : BAC PRO - REALISATION DE PRODUITS IMPRIMES ET PLURIMEDIA - OPTION B PRODUCTIONS IMPRIMEES ou BTS - ETUDES DE REALISATION D'UN PROJET DE COMMUNICATION - B : ETUDES DE REALISATION DE PRODUITS IMPRIMESExperience souhaitee : Stage(s) lie(s) avec le domaine d’activite CONDITIONS D'EXERCICE Statut : Apprenti.eLieu de travail : 12 rue Honore de Balzac 38100 GrenobleTemps et horaires de travail : 35 heures / semaineRemuneration : % du SMIC selon reglementationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESUEquipements : Poste informatique, presses numeriques, machine de gravure au laserLogiciels metiers : 1/Acrobat Pro 2/Rip CALDARA 3/Logiciel de Web to Print PRINEO CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi si les conditions d'exercice le permettent. Depot de candidature Cloture des candidatures26/06/2026 Date des entretiensJuillet 2026 Poste a pourvoir1er septembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : JOEL VOTTE : joel.votte@grenoblealpesmetropole.frMaitre d'apprentissage : ADRIEN BALME"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti Opérateur Numérique - Grand Format  (F/H)

Apprenti Gestionnaire carriere et paie - Secteur Prive (F/H) Apprentissage Ressources humaines 21/06/2026 Reference du poste : M120111 Affectation : UNT CARRIERE Service : SCE PERSONNEL ET PAIE Direction : DIR RESSOURCES HUMAINES Pole : POLE RESSOURCES Statut : APPRENTI UNIQUEMENTDuree : 1 an Rejoignez notre equipe RH en tant qu’apprenti(e) Gestionnaire Carriere et Paie ! Plongez au cœur de la gestion administrative des salaries du droit prive, en accompagnant leur parcours professionnel avec expertise et rigueur. Au sein du Service Personnel et Paie, vous contribuerez a la mise en œuvre des dispositifs reglementaires (carrieres et remunerations) tout en developpant des competences cles en conseil, analyse reglementaire et gestion des dossiers individuels. Une opportunite unique pour allier theorie et pratique, dans un environnement dynamique ou votre curiosite et votre sens de l’organisation feront la difference. FINALITE DU POSTE Le charge d’accompagnement carriere et paie est garant de la mise en œuvre des dispositifs legislatifs et reglementaires relatifs au cade du travail pour les salaries des regies eau et assainissement. Il conseille et fournit un accompagnement complet et de qualite aux salaries et aux managers. Curieux des evolutions de la reglementation, a l’ecoute et organise, l’apprenti carriere et paie dispense un service de proximite et fiable aux agents de la collectivite, tout en garantissant une continuite de service au sein de l’equipe. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Administration du personnel - Accueil et information des personnels, constitution des dossiers administratifs. - Garantir un accompagnement administratif de qualite aux salaries de la collectivite (evolution de carriere, cumul d’activites, detachement, simulation de salaire…). - Suivi et gestion administrative des situations des salaries (procedure d’embauche, etablissement des contrats de travail, avenants, situations medicales…). - Redaction des actes de droit prive du personnel (contrats, avenants, attestations…), redaction de courriers lies a l’activite administrative sur service pour les differentes categories de salaries (droit prive, detaches et mis a disposition). - Traitement dematerialise des actes et tenue des dossiers administratifs - Suivis des adhesions, radiations, dispenses aupres des organismes de mutuelle et de prevoyance. - Contribution a la mise en œuvre d’une information des salaries adaptee - Veille juridique et reglementaire Activite 2 : Conditions d'exercice / Moyens materiel et financiers - Elaboration et suivi de la gestion de la paie : creation des fiches d’embauche, des elements permanents, des elements variables, prise en compte des elements de remuneration lies a l’accord d’entreprise (complement familial, bourse d’etudes, primes diverses, etc), PDME, etc… - Suivi des rappels individuels, controle de paie. - Suivi des elements variables et des absences des salaries en lien avec les differents services. - Lien avec le prestataire dans le cadre de la gestion de la paie et dans le respect du calendrier impose, mais aussi lors de demandes plus specifiques en lien avec le CSE. - Constitution des dossiers aupres des organismes de prevoyance, constitution des dossiers aupres de pole emploi. - Suivi des subrogations et des IJSS - Alimentation des tableaux de bord. VOS ATOUTS Competences techniques : Interet pour le droit du travail Maitrise des outils bureautiques et aptitude a la saisie dans un prologiciel. Qualites humaines : Rigueur et organisation pour gerer des dossiers sensibles et des echeances. Curiosite pour les evolutions legislatives et sens du service (accueil, conseil). Esprit d’analyse et capacite a vulgariser des informations complexes. Esprit d’analyse Adaptabilite : Aisance relationnelle pour interagir avec les agents, les encadrants et les services partenaires. PROFIL REQUIS Formation requise : Licence Pro RH CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Malraux/Hoche 1 Place Andre Malraux 38000 Grenoble Temps de travail: 35 heures par semaine Remuneration : % du SMIC selon reglementation en vigueur Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant Equipements : Poste informatique Logiciels metiers : Astre CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicapes peuvent acceder a cet emploi par voie d'apprentissage Depot de candidature Cloture des candidatures21/06/2026 Date de juryJuin/Juillet Poste a pourvoirSeptembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : EVE GORLIN : eve.gorlin@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti Gestionnaire carrière et paie - Secteur Privé (F/H)

Apprenti Gestionnaire carriere et paie (F/H) Apprentissage Ressources humaines 21/06/2026 Reference du poste : M120111 Affectation : UNT CARRIERE Service : SCE PERSONNEL ET PAIE Direction : DIR RESSOURCES HUMAINES Pole : POLE RESSOURCES Statut : APPRENTI UNIQUEMENTDuree : 2 ans Vous preparez un diplome niveau Bac+2, rejoignez notre equipe RH en tant qu’apprenti(e) Gestionnaire Carriere et Paie ! Plongez au cœur de la gestion administrative des agents publics, en accompagnant leur parcours professionnel avec expertise et rigueur. Au sein du Service Personnel et Paie, vous contribuerez a la mise en œuvre des dispositifs reglementaires (carrieres et remunerations) tout en developpant des competences cles en conseil, analyse reglementaire et gestion des dossiers individuels. Une opportunite unique pour allier theorie et pratique, dans un environnement dynamique ou votre curiosite et votre sens de l’organisation feront la difference. FINALITE DU POSTE 1 : Le charge d’accompagnement carriere et paie est garant et expert dans la mise en œuvre des dispositifs legislatifs et reglementaires relatifs au statut et a la remuneration dans la fonction publique, pour les agents titulaires et contractuels de son portefeuille 2 : A ce titre, apres une analyse prealable, il conseille et fournit un accompagnement complet et de qualite aux agents et aux responsables de service sur ces dispositifs 3 : Curieux des evolutions de la reglementation, a l’ecoute et organise, le charge d’accompagnement carriere et paie dispense un service de proximite et fiable aux agents de la collectivite, tout en garantissant une continuite de service pour l’unite carriere ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Preparation et suivi de la carriere et de la remuneration des agents metropolitains - Prepare, analyse et suit les situations de carriere des agents titulaires : mise en stage, classement a nomination, nomination suite a concours ou a examen professionnel, avancements, demandes de mutations, demandes de changement de position administrative, de changement de temps de travail, de cumul d’activite, constitution des dossiers de medailles. - Prepare, analyse et suit les situations administratives des agents contractuels : contrat d’engagement, declarations uniques d’embauche, avenants au contrat de travail, les attestations de fin de contrat, et calcul de l’indemnite de conges payes. - Saisit les elements dans le prologiciel. - Elabore les actes individuels correspondants a chaque situation administrative. - Garantit un suivi des echeances et des changements de situations individuelles. - Notifie les actes aux agents, a la tresorerie et transmettre au controle de legalite. - Garantit la tenue des dossiers individuels et des dossiers dematerialises des agents. - Prepare et garantit un traitement conforme de la remuneration des agents : saisie des elements permanents, des elements variables, conseil et suivi des problematiques de paie individuelles, - Suit l’impact des situations medicales sur la remuneration des agents, en lien avec le Service concerne - Constitue et transmet les dossiers de demi-traitement aupres de l’organisme de prevoyance, et en assure le suivi. Transmet les nouvelles souscriptions au contrat de prevoyance. Activite 2 : Conseil et accompagnement des agents sur leur situation administrative et sur leur remuneration - Recherche et analyse les informations statutaires afin de renseigner les agents et les services sur toute question relative a la carriere ou a la remuneration, - Fournit un accompagnement de qualite aux agents de la collectivite : traitement des demandes des agents (perspectives de deroulement de carriere, cumul d’activites, simulations de salaire...). - Est l’interlocuteur et le referent des agents et de leurs encadrants. - Alerte la chaine hierarchique sur les problemes individuels de carriere et de paie, - Assure un accueil physique et telephonique des agents au quotidien. - Conduit des entretiens individuels. Activite 3 : Analyse des dispositifs reglementaires, et expertise technique sur actes individuels - Contribue a une veille juridique et technique adaptee. - Redige les actes administratifs, a portee juridique, se rapportant aux differentes etapes du recrutement et de la carriere des agents. - Redige les courriers lies a l’activite administrative du service. - Elabore a la demande de sa hierarchie des notes sur la situation individuelle des agents, des notes d’aide a la decision, de prospectives - Contribue au suivi et a l’analyse de la reglementation et des modalites de mise en œuvre en lien avec le responsable de l’unite. - Participe a la redaction des procedures VOS ATOUTS Competences techniques : Interet pour le droit du travail et la reglementation de la fonction publique. Maitrise des outils bureautiques et aptitude a la saisie dans un prologiciel. Qualites humaines : Rigueur et organisation pour gerer des dossiers sensibles et des echeances. Curiosite pour les evolutions legislatives et sens du service (accueil, conseil). Esprit d’analyse et capacite a vulgariser des informations complexes. Esprit d’analyse Adaptabilite : Capacite a travailler sur des statuts varies (public/prive) selon les besoins du service. Aisance relationnelle pour interagir avec les agents, les encadrants et les services partenaires. PROFIL REQUIS Formation / Diplome : Preparation d'un diplome en RH de niveau 5 (certification ou Titre professionnel Gestionnaire Paie, assistant en Ressources humaines) CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Malraux/Hoche 1 Place Andre Malraux 38000 Grenoble Temps de travail: 35 heures par semaine Remuneration : % du SMIC selon reglementation en vigueur Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant Equipements : Poste informatique Logiciels metiers : Astre CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicapes peuvent acceder a cet emploi par voie d'apprentissage Depot de candidature Cloture des candidatures21/06/2026 Date de juryJuin/Juillet Poste a pourvoirSeptembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : EVE GORLIN : eve.gorlin@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti Gestionnaire carrière et paie (F/H)

Conseiller en passation des contrats publics (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 05/07/2026 FINALITES DU POSTE Piloter les procedures en optimisant les delais Securiser les procedures et les actes Conseiller et former les services ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Passation et securisation des marches et contrats du Departement de l’Eau Proposer, en lien avec les services, les procedures de passation adaptees Conseiller sur les montages juridiques et participer activement aux equipes projets Rediger les pieces administratives et documents de procedure (avis de marche, dossiers de consultation, PV, rapports, courriers...) a l’aide du logiciel metier Gerer les operations liees a la dematerialisation Coordonner l’ouverture des plis et verifier la conformite des dossiers Controler les rapports d’analyse des offres et garantir leur securite juridique Constituer et presenter les dossiers en CAO, participer aux seances et assurer le suivi post-CAO (courriers, PV, depot en Prefecture, notification, GED…) Participer aux seances de negociation et developper une expertise en la matiere Piloter la procedure grace aux outils de suivi et indicateurs d’activite Mettre a jour les tableaux de passation et notes de procedures internes Identifier et evaluer les risques juridiques, securiser les procedures et gerer les precontentieux et contentieux avec la DAJCPA Repondre aux sollicitations des services de l'Etat (DDPP, Prefecture…) Assurer le pre-archivage des dossiers Participer aux formations pratiques aupres des agents (creation et mise a jour des supports) Veiller au respect des delegations de signature Activite 2 : Suivi administratif et juridique des instances et contrats Gerer l’inscription des dossiers a l’ordre du jour de la CAO en lien avec les referents et services concernes Constituer les dossiers pour la CAO et participer a leur presentation Contribuer a la preparation et a la validation des deliberations et rapports au President Assister la responsable qualite dans la redaction et la mise a jour des procedures des marches, dans la gestion administrative, financiere et comptable. Veiller, alerter et conseiller sur le suivi administratif des contrats publics (avenant, ordres de service, reconduction, resiliation, ...); Conseiller juridiquement les services lors de l’execution des marchesAssister la responsable qualite pour la redaction et mise a jour des procedures et pour le suivi administratif, financier et comptable Activite 3 : Participation au developpement de la politique d’achat Participer au recensement des marches et a la programmation previsionnelle, y compris les consultations de faibles montants Contribuer a l’elaboration d’outils d’analyse du besoin et a la redaction de notes internes pour accompagner les services Participer a la definition et mise en œuvre d’une strategie achat pour les services operationnels et d’exploitation Participer a l’identification des marches eligibles au processus interne d’application des clauses d’insertions, a la diffusion de l’information en interne et aupres de la cellule emploi / insertion, mettre en œuvre, completer et transmettre les tableaux de bord et rediger les courriers d’information et d’alerte Activite 4 : Contribuer a l’amelioration du service rendu Veiller au respect des procedures et des delais Participer aux reunions de service et ponctuellement aux reunions de coordination avec les services operationnels Assurer la suppleance en cas d’absence de la responsable d’unite ou des collegues du pole passation Contribuer a d’autres projets du service Animer ou co-animer des formations internes et le reseau des acheteurs internes Activite 5 : Gestion de conventions complexes (mission accessoire) Apporter conseils, aide a la redaction et relecture pour des operations complexes (co-maitrise d’ouvrage, conventions entre personnes publiques, conventions d’occupation ou de servitude…) VOS ATOUTS CONNAISSANCES Reglementation des marches publics et autres contrats Execution des marches et contentieux Procedures internes et fonctionnement des instances Collectivites territoriales et intercommunalite SAVOIR FAIRE Evaluer et gerer les risques juridiques Gerer et suivre les marches et contrats publics Utiliser le logiciel metier SAVOIR ETRE Rigueur, sens de l’analyse, de la synthese et de l’organisation Qualites relationnelles et esprit d’equipe Autonomie et reactivite Discretion Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation droit public / droit de la commande publique bac +3 minimumExperience souhaitee : experience en gestion des marches publics et contrats est indispensable CONDITIONS D'EXERCICE CONTRAT DE DROIT PRIVELieu de travail : 24 BIS Boulevard De La Chantourne, 38700 LA TRONCHETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : Ordinateur et telephone fixeLogiciels metier : Marco Web et plateforme de dematerialisation AWS - S2LOW - WORD, EXCEL et OUTLOOK - WEBDELIB (instances) - OKAVEO (recensement) - ALFRESCO (GED)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M17104114439 Cloture des candidatures05/07/2026 Date de juryEte 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : JULIETTE VIALLETON : juliette.vialleton@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Conseiller en passation des contrats publics (F/H)

Pool de candidats - Agent d'exploitation et de maintenance eau potable (F/H) Temporaire Eau et assainissement 31/12/2026 Le service reseaux eau et sources assure l’exploitation des reseaux de production et de distribution d’eau potable, incluant les ouvrages de captage et les reservoirs. Il gere l’ensemble de la chaine d’adduction et de distribution, depuis la prise d’eau brute jusqu’au compteur des usagers. Il est egalement en charge de la competence de defense exterieure contre l’incendie. Afin de garantir la continuite du service public, une equipe d’astreinte est disponible 24h/24 et 7j/7. Rejoignez une equipe engagee pour la qualite de l’eau et le service aux habitants !Cliquez ici pour decouvrir le metier en video ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : surveillance et entretien du reseau et des installations de production Vous controlez l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…) Vous assurez la maintenance des installations de desinfection (pompes doseuses, UV, chlore, etc.) Vous verifiez la qualite du traitement de l'eau (taux de chlore, turbidite…) Vous surveillez les ouvrages et les perimetres de protection des captages Activite 2 : entretien du reseau d’eau potable Vous realisez l’entretien preventif et curatif des reseaux (vannes, ventouses, detendeurs, …) Vous detectez, identifiez et reparez les fuites Vous controlez la conformite des branchements (plomb, emplacement compteur) Vous effectuez des mesures de debit et de pression Vous realisez des petits travaux de plomberie ou de maconnerie Vous suivez les chantiers et contribuez a l’amelioration continue du service Activite 3 : autres activites Vous controlez, entretenez ou remplacez les poteaux incendie Vous realisez les mesures de debit et de pression sur les poteaux incendie Vous participez a la mise a jour des plans de reseaux et relevez les donnees terrains (fuites, plan, …) Vous relevez et/ou remplacez les compteurs d’eau Vous intervenez chez les abonnes (ouverture, fermeture de branchements, remplacement de robinet, …) VOS ATOUTS Vous etes rigoureux·se, curieux·se et vous aimez comprendre le fonctionnement technique des installations Vous appreciez le travail en exterieur et en equipe Vous etes a l’aise avec les outils techniques ou souhaitez les decouvrir Vous maitrisez les regles de securite sur les chantiers et en voirie Vous savez lire un plan et vous orienter sur le terrain Vous avez une formation ou une premiere experience en reseaux, plomberie, hydraulique, ou maintenance VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e en travaux publics, metiers de l’eau, installations sanitaires, maintenance ou hydraulique, ou etes motive·e pour decouvrir ces domaines Vous possedez le permis B et des habilitations complementaires (electrique, CACES, …) Vous etes a l’aise avec les outils numeriques et avez deja utilise, ou etes pret·e a vous former a des logiciels metiers tels que WATERP, REMOCRA, SMART PLANNING/MOBILITY, AQUADVANCED VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : territoire metropolitainType de contrat : CDD ou CDI selon besoin du service - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 36h30 hebdomadaire en horaires fixes, 5 jours/semaine - 25 jours de CA - 9 jours de RTT - 9 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine selon un planning defini, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’une caisse a outils complete, d’un vehicule du pool, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessairesAvantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Pour toute information complementaire, n'hesitez pas a nous contacter a l'adresse suivante : recrutement.metro@grenoblealpesmetropole.fr 

Pool de candidats - Agent d'exploitation et de maintenance eau potable (F/H)

Pool de candidats - Agent d'exploitation Aquapole (F/H) Temporaire Eau et assainissement 31/12/2026 Le service station d'epuration d’Aquapole exploite la station de depollution des eaux usees dans le respect des normes en vigueur. Il recycle les sous-produits issus du traitement, notamment via la methanisation et la production de biogaz. Certifiee ISO 9001, 14001 et 45001 depuis 2024, la regie assainissement s’engage dans une demarche qualite et environnementale continue. Un service d’astreinte 24h/24, 7j/7 assure la continuite des reseaux, stations de pompage et du site d’Aquapole. Rejoignez une equipe dynamique, engagee pour un assainissement responsable et durable ! Le service compte 33 agents repartis comme suit : 3 au sein de la direction, 17 dedies a l’exploitation, au laboratoire et au process, et 11 a la maintenance. L’equipe est egalement composee d’un responsable travaux, d’un responsable des entreprises exterieures et d’un responsable Qualite, Securite, Environnement (QSE).Cliquez ici pour decouvrir la station Aquapole ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : fonctionnement des installations Vous realisez les operations d’exploitation et d’entretien selon le programme etabli Vous effectuez la maintenance de premier niveau (nettoyage, remplacement de pieces…) Vous analysez les donnees des capteurs et surveillez les indicateurs Vous procedez aux prelevements process pour le laboratoire Vous signalez toute anomalie et participez a la gestion des incidents et alertes, y compris en intervention d’urgence Vous remplissez les documents et enregistrements d’exploitation Activite 2 : maitrise des couts et demarche qualite Vous renseignez les tableaux de bord et la GMAO (gestion de maintenance assistee par ordinateur) Vous contribuez a l’elaboration des bons de travail et autres documents Vous proposez des ameliorations et suivez les actions correctives et preventives Vous participez activement a la demarche qualite du site VOS ATOUTS Vous etes rigoureux·se, ponctuel·le et capable de rendre compte de vos interventions Vous appreciez le travail en equipe et savez prendre des initiatives Vous maitrisez les regles de securite et faites preuve de discernement et de reactivite VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e en domaine technique ou industriel, avec idealement une premiere experience en assainissement ou eau potable, ou etes motive·e pour decouvrir ces domaines Vous possedez le permis B et des habilitations complementaires (electrique, CACES, …) Vous etes a l’aise avec les outils numeriques et avez deja utilise, ou etes pret·e a vous former a des logiciels metiers tels que la gestion de maintenance assistee par ordinateur (GMAO) et le logiciel de supervision Citect (GTC) VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : 13 chemin des Acacias, 38120 LE FONTANIL-CORNILLONType de contrat : CDD ou CDI selon besoin du service - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 37h50 hebdomadaire – travail poste avec repos planifies – roulement week-end (environ 1 week-end travaille sur 5) – 25 jours de CA – 8 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine toutes les dix semaines, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’un vehicule de service, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessaires Avantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Prime panier : 8 € CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite dynamique proposant de nombreux avantages sociaux, culturels et de loisirs Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Pour toute information complementaire, n'hesitez pas a nous contacter a l'adresse suivante : recrutement.metro@grenoblealpesmetropole.fr 

Portail de recrutement Grenoble Alpes Métropole

25 offres disponibles