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<div> R&eacute;f&eacute;rence du poste : M120111 Affectation : UNT CARRIERE Service : SCE PERSONNEL ET PAIE Direction : DIR RESSOURCES HUMAINES P&ocirc;le : POLE RESSOURCES Statut : APPRENTI Dur&eacute;e : 1 an 
Rejoignez notre &eacute;quipe RH en tant qu&rsquo;apprenti(e) Gestionnaire Carri&egrave;re et Paie !
Plongez au c&oelig;ur de la gestion administrative et financi&egrave;re des agents publics ou salari&eacute;s du droit priv&eacute; (en fonction des besoins du service), en accompagnant leur parcours professionnel avec expertise et rigueur. Au sein du Service Personnel et Paie, vous contribuerez &agrave; la mise en &oelig;uvre des dispositifs r&eacute;glementaires (carri&egrave;res et r&eacute;mun&eacute;rations) tout en d&eacute;veloppant des comp&eacute;tences cl&eacute;s en conseil, analyse r&egrave;glementaire et gestion des dossiers individuels.
Une opportunit&eacute; unique pour allier th&eacute;orie et pratique, dans un environnement dynamique o&ugrave; votre curiosit&eacute; et votre sens de l&rsquo;organisation feront la diff&eacute;rence.
 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">FINALIT&Eacute; DU POSTE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 
Le ou la Gestionnaire Carri&egrave;re et Paie en apprentissage est garant(e) de la mise en &oelig;uvre des dispositions l&eacute;gislatives et r&eacute;glementaires relatives au statut et &agrave; la r&eacute;mun&eacute;ration. En fonction des besoins du service, il/elle interviendra sur le suivi des agents publics (fonction publique territoriale) ou des salari&eacute;s du droit priv&eacute;, avec pour missions principales :
<ul>
<li>Expertise : Appliquer et interpr&eacute;ter les textes r&eacute;glementaires (carri&egrave;res, paies, retraites, contentieux).</li>
<li>Conseil : Accompagner les agents et les responsables de service sur les dispositifs statutaires et financiers.</li>
<li>Proximit&eacute; : Assurer un service fiable et r&eacute;actif, en garantissant la continuit&eacute; administrative pour l&rsquo;unit&eacute; Carri&egrave;re.</li>
</ul>
ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES 
Adaptables selon l&rsquo;affectation (agents publics ou salari&eacute;s du droit priv&eacute;).
1&#65039;&#8419; Gestion administrative et suivi des carri&egrave;res
<ul>
<li>Pour les agents publics :
<ul>
<li>Pr&eacute;paration et analyse des situations de carri&egrave;re (mise en stage, nominations, avancements, mutations, changements de temps de travail, cumul d&rsquo;activit&eacute;, m&eacute;dailles).</li>
<li>Constitution et suivi des dossiers individuels (physiques et d&eacute;mat&eacute;rialis&eacute;s).</li>
</ul>
</li>
<li>Pour les salari&eacute;s du droit priv&eacute; :
<ul>
<li>Gestion des contrats (engagement, avenants, fin de contrat) et calcul des indemnit&eacute;s (cong&eacute;s pay&eacute;s).</li>
</ul>
</li>
<li>Commun aux deux statuts :
<ul>
<li>Saisie des &eacute;l&eacute;ments dans le prologiciel et &eacute;laboration des actes individuels.</li>
<li>Suivi des &eacute;ch&eacute;ances et transmission aux services concern&eacute;s (tr&eacute;sorerie, contr&ocirc;le de l&eacute;galit&eacute;).</li>
<li>Traitement des situations m&eacute;dicales impactant la r&eacute;mun&eacute;ration (lien avec les services comp&eacute;tents).</li>
<li>Constitution des dossiers de demi-traitement et suivi des souscriptions &agrave; la pr&eacute;voyance.</li>
</ul>
</li>
</ul>
2&#65039;&#8419; Accompagnement et conseil
<ul>
<li>R&eacute;pondre aux demandes des agents (simulations de salaire, d&eacute;roulement de carri&egrave;re, cumul d&rsquo;activit&eacute;s).</li>
<li>Assurer un accueil physique et t&eacute;l&eacute;phonique quotidien, et conduire des entretiens individuels.</li>
<li>&Ecirc;tre l&rsquo;interlocuteur privil&eacute;gi&eacute; des agents et de leurs encadrants, avec alerte &agrave; la hi&eacute;rarchie en cas de probl&eacute;matiques.</li>
</ul>
3&#65039;&#8419; Veille et expertise technique
<ul>
<li>Contribuer &agrave; une veille juridique et r&eacute;glementaire adapt&eacute;e au statut concern&eacute;.</li>
<li>R&eacute;diger des actes administratifs (recrutement, carri&egrave;re) et des notes d&rsquo;aide &agrave; la d&eacute;cision.</li>
<li>Participer &agrave; l&rsquo;&eacute;laboration des proc&eacute;dures et au suivi des &eacute;volutions l&eacute;gislatives.</li>
</ul>
 VOS ATOUTS 
<div class="select-none">
<div class="markdown-container-style max-w-none gap-1 overflow-x-visible py-0.5 pb-4 font-normal text-wrap break-words select-text" dir="auto" data-message-part-type="answer" data-testid="text-message-part">
<ul>
<li>Comp&eacute;tences techniques :
<ul>
<li>Int&eacute;r&ecirc;t pour le droit du travail et la r&eacute;glementation de la fonction publique.</li>
<li>Ma&icirc;trise des outils bureautiques et aptitude &agrave; la saisie dans un prologiciel.</li>
</ul>
</li>
<li>Qualit&eacute;s humaines :
<ul>
<li>Rigueur et organisation pour g&eacute;rer des dossiers sensibles et des &eacute;ch&eacute;ances.</li>
<li>Curiosit&eacute; pour les &eacute;volutions l&eacute;gislatives et sens du service (accueil, conseil).</li>
<li>Esprit d&rsquo;analyse et capacit&eacute; &agrave; vulgariser des informations complexes.</li>
<li>Esprit d&rsquo;analyse</li>
</ul>
</li>
<li>Adaptabilit&eacute; :
<ul>
<li>Capacit&eacute; &agrave; travailler sur des statuts vari&eacute;s (public/priv&eacute;) selon les besoins du service.</li>
<li>Aisance relationnelle pour interagir avec les agents, les encadrants et les services partenaires.</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div>
</div>
 PROFIL REQUIS Formation requise : Ce poste en apprentissage s&rsquo;inscrit dans une logique d&rsquo;adaptation strat&eacute;gique : selon l&rsquo;affectation (secteur public ou priv&eacute;), le candidat retenu pr&eacute;parera un dipl&ocirc;me de niveau BTS ou titre professionnel de niveau 5 (pour le public) ou un dipl&ocirc;me sup&eacute;rieur (pour le priv&eacute;), assurant ainsi une coh&eacute;rence parfaite entre formation et missions attendues. 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune"> CONDITIONS D'EXERCICE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Lieu de travail : Site Malraux/Hoche 1 Place Andr&eacute; Malraux 38000 Grenoble 
Temps de travail: 35 heures par semaine
R&eacute;mun&eacute;ration : % du SMIC selon r&egrave;glementation en vigueur
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilit&eacute;s durables, participation mutuelle et pr&eacute;voyance, titres restaurant
&nbsp;
&Eacute;quipements : Poste informatique
Logiciels m&eacute;tiers : Astre
 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">CANDIDATER</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Personnes reconnues travailleurs handicap&eacute;s : 
Les candidats b&eacute;n&eacute;ficiant d'une reconnaissance de qualit&eacute; de travailleur handicap&eacute;s peuvent acc&eacute;der &agrave; cet emploi par voie d'apprentissage
 
<table id="filAriane" style="height: 150px;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/candidature-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/Calendrier2-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/conversation-80.jpg" alt="" width="50%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/mains.jpg" alt="" width="50%"></td>
</tr>
<tr>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">D&eacute;p&ocirc;t de candidature </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Cl&ocirc;ture des candidatures 21/06/2026</td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Date de jury Juin/Juillet</td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Poste &agrave; pourvoir Septembre 2026 </td>
</tr>
</tbody>
</table>
 R&eacute;f&eacute;rent.e recrutement : CARINE COIGN&Eacute; : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hi&eacute;rarchique : EVE GORLIN : eve.gorlin@grenoblealpesmetropole.fr "Les candidatures doivent &ecirc;tre effectu&eacute;es exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoy&eacute;e par mail ou courrier ne sera prise en compte" </div>

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Apprenti Gestionnaire carrière et paie (F/H)