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<div>&nbsp;
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">FINALIT&Eacute; DU POSTE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
&nbsp;
<ul>
<li class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-indent: -18pt;">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Garantir la disponibilit&eacute; du mat&eacute;riel et des fournitures (commande et stock)</li>
<li>Contribuer &agrave; am&eacute;liorer la qualit&eacute; du service et r&eacute;pondre aux enjeux de r&eacute;activit&eacute; et d&rsquo;efficience</li>
<li>Contribuer &agrave; l&rsquo;entretien et la s&eacute;curit&eacute; des v&eacute;hicules et du mat&eacute;riel du secteur</li>
</ul>
 ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES 
&nbsp;
Activit&eacute; 1 : Gestion des stocks, des fournitures et r&ocirc;le de r&eacute;f&eacute;rent "moyens mat&eacute;riels"
<ul>
<li>Organiser et administrer le magasin : suivi des entr&eacute;es et sorties de stock, optimisation du rangement et tenue des inventaires</li>
<li>&Eacute;tablir les bons de commande dans le respect des contraintes budg&eacute;taires et r&eacute;glementaires (co&ucirc;ts, rotation des fournitures, cadre d&rsquo;achat). Assurer la gestion de la carte achat du secteur</li>
<li>En lien avec le service &laquo; moyens mat&eacute;riels &raquo; et les prestataires externes, coordonner les op&eacute;rations de d&eacute;pannage et de maintenance du parc roulant et du mat&eacute;riel</li>
<li>Identifier et anticiper les besoins en engins et mat&eacute;riels pour les &eacute;quipes. Assurer la coordination avec les autres secteurs afin de privil&eacute;gier le pr&ecirc;t interne avant toute location, et g&eacute;rer les proc&eacute;dures de location le cas &eacute;ch&eacute;ant</li>
<li>Mettre en &oelig;uvre et exploiter l&rsquo;outil ASTECH pour le suivi des stocks et l&rsquo;inventaire du mobilier</li>
</ul>
&nbsp;
Activit&eacute; 2 : Gestion des &eacute;quipements de protection individuelle (EPI)
<ul>
<li>Assurer le suivi et la gestion des stocks d&rsquo;EPI.</li>
<li>Organiser et contr&ocirc;ler les dotations des agents</li>
</ul>
&nbsp;
Activit&eacute; 3 : Entretien du CTE et gestion de la station de lavage, en lien avec l&rsquo;agent de site  
<ul>
<li>&Ecirc;tre r&eacute;f&eacute;rent pour l&rsquo;entretien du b&acirc;timent et r&eacute;aliser les interventions de maintenance de premier niveau.</li>
<li>&nbsp;Accueillir et accompagner les prestataires intervenant sur site (bureau de contr&ocirc;le, entreprises de maintenance, etc.).</li>
<li>Assurer le suivi technique de l&rsquo;aire de lavage : gestion des fluides (carburant, sel&hellip;), entretien des installations et des &eacute;quipements (caniveaux, dispositifs techniques  </li>
</ul>
Activit&eacute; 4 : Suivi et gestion des activit&eacute;s quotidiennes  
<ul>
<li>Assurer le suivi quotidien des mouvements de stock via l&rsquo;outil ASTECH</li>
<li>Suivre le budget de proximit&eacute; des communes</li>
<li>R&eacute;diger les fiches navettes et &eacute;tablir les bons de commande</li>
<li>G&eacute;rer les fluides et contribuer &agrave; l&rsquo;entretien courant du b&acirc;timent</li>
<li>Traiter les PEP&rsquo;S et les demandes GRC, en lien &eacute;troit avec l&rsquo;ensemble des agents</li>
</ul>
&nbsp;
&nbsp;VOS ATOUTS 
&nbsp;
Statut&nbsp;: cadre d&rsquo;emploi des adjoints techniques territoriaux
Exp&eacute;rience souhait&eacute;e : gestion logistique
 CONNAISSANCES
<ul>
<li>Normes r&eacute;glementaires techniques voirie et collecte</li>
<li>Process de commande publique</li>
<li>R&egrave;gles d&rsquo;hygi&egrave;ne, de sant&eacute; et de s&eacute;curit&eacute;</li>
<li>Environnement territorial et valeurs du service public</li>
<li>Grammaire et orthographe</li>
</ul>
SAVOIR FAIRE
<ul>
<li>Organiser et optimiser les approvisionnements</li>
<li>Analyser les besoins et les consommations</li>
<li>Mettre en forme et suivre des donn&eacute;es (tableaux de suivi, tableau crois&eacute; dynamique&hellip;)</li>
<li>Capacit&eacute; &agrave; utiliser et &agrave; s&rsquo;adapter &agrave; de nouveaux logiciels informatiques</li>
<li>Qualit&eacute;s r&eacute;dactionnelles</li>
</ul>
SAVOIR ETRE
<ul>
<li>Rigueur, autonomie et sens de l&rsquo;organisation</li>
<li>Esprit d&rsquo;&eacute;quipe et coop&eacute;ration</li>
<li>Capacit&eacute; d&rsquo;adaptation</li>
<li>Sens du service public</li>
<li>Qualit&eacute;s relationnelles et sens de l&rsquo;&eacute;coute </li>
</ul>
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune"> CONDITIONS D'EXERCICE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 &nbsp; Lieu de travail : C<span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-ansi-language: FR; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;">entre technique voirie, 10 rue du Sornin &agrave; Fontaine Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilit&eacute; de t&eacute;l&eacute;travail R&eacute;mun&eacute;ration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilit&eacute;s durables, participation mutuelle et pr&eacute;voyance, titres restaurant, comit&eacute; des &oelig;uvres sociales, CESU Logiciels m&eacute;tier : Pep&rsquo;s, GRC, Astech, Grand Angle, portail cartographique Suj&eacute;tions : poste pouvant donner lieu &agrave; participation &agrave; une astreinte op&eacute;rationnelle Contraintes du poste : port de charge quotidienne (15 &agrave; 25 kg) - d&eacute;placements r&eacute;guliers 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">CANDIDATER</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Personnes reconnues travailleurs handicap&eacute;s : Conform&eacute;ment au principe d'&eacute;galit&eacute; d'acc&egrave;s &agrave; l'emploi public, cet emploi est ouvert &agrave; tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, d&eacute;finies par le code g&eacute;n&eacute;ral de la fonction publique. &Agrave; titre d&eacute;rogatoire, les candidats b&eacute;n&eacute;ficiant d'une reconnaissance de qualit&eacute; de travailleur handicap&eacute; peuvent acc&eacute;der &agrave; cet emploi par voie contractuelle. 
<table id="filAriane" style="height: 192.667px;" width="80%">
<tbody>
<tr style="height: 93.3px;">
<td style="width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/candidature-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/Calendrier2-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/conversation-80.jpg" alt="" width="50%"></td>
<td style="width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/mains.jpg" alt="" width="50%"></td>
</tr>
<tr style="height: 99.3667px;">
<td style="width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">
D&eacute;p&ocirc;t de candidature 
&nbsp;
M132220C13836
</td>
<td style="width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Cl&ocirc;ture des candidatures 28/06/2026</td>
<td style="width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Date de jury &eacute;t&eacute;&nbsp; 2026</td>
<td style="width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Poste &agrave; pourvoir d&egrave;s que possible</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 R&eacute;f&eacute;rent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hi&eacute;rarchique : NICOLAS DUVAL : [Email_demandeur] "Les candidatures doivent &ecirc;tre effectu&eacute;es exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoy&eacute;e par mail ou courrier ne sera prise en compte" </div>

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