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<?xml encoding="UTF-8"><div>Contrat de projet du 01/12/2026 au 31/01/2029
&nbsp;
&nbsp;
Mission principale de la direction&nbsp;: d&eacute;ploie la mise en &oelig;uvre de la politique d&rsquo;insertion socio-professionnelle de la M&eacute;tropole
Composition de la direction : 114 agents dont 10 au sein de l&rsquo;unit&eacute; projets innovants pour l&rsquo;emploi et la jeunesse
&nbsp;
Rejoignez la Direction insertion et emploi en tant que charg&eacute;-e de mission animation territoriale du CTAI (contrat territorial d&rsquo;accueil et d&rsquo;int&eacute;gration) et du projet INSPIRE (Insertion Socio-Professionnelle et Int&eacute;gration des R&eacute;sidents &Eacute;trangers.
 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">FINALIT&Eacute; DU POSTE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
&nbsp;
&nbsp;
A partir d&rsquo;un diagnostic partag&eacute; avec les services de l&rsquo;Etat et l&rsquo;ensemble des partenaires du territoire, la M&eacute;tropole a souhait&eacute;, par d&eacute;lib&eacute;ration du conseil m&eacute;tropolitain du 24 mai 2019, s&rsquo;engager, par la signature d&rsquo;un contrat territorial d&rsquo;accueil et d&rsquo;int&eacute;gration, &agrave; la mise en &oelig;uvre d&rsquo;actions concr&egrave;tes en faveur de l&rsquo;int&eacute;gration des b&eacute;n&eacute;ficiaires de la protection internationale. Le contrat territorial a &eacute;t&eacute; renouvel&eacute; depuis tous les 3 ans. Une nouvelle contractualisation est propos&eacute;e par l&rsquo;Etat en 2026-2028.
&nbsp;
Les principales priorit&eacute;s d&rsquo;intervention pr&eacute;vues dans le contrat seront les suivantes :
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Consolider le pilotage de la politique d&rsquo;int&eacute;gration &agrave; l&rsquo;&eacute;chelon local
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Favoriser la logique de parcours d&rsquo;int&eacute;gration global et renforc&eacute;
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Am&eacute;liorer l&rsquo;acc&egrave;s &agrave; la formation, linguistique, professionnelle et &agrave; l&rsquo;emploi
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Mobiliser l&rsquo;offre de logement, favoriser l&rsquo;accompagnement vers et dans le logement
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Am&eacute;liorer l&rsquo;acc&egrave;s aux soins
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Faciliter l&rsquo;acc&egrave;s aux droits des r&eacute;fugi&eacute;s et lutter contre les discriminations
&nbsp;
Par ailleurs, en 2026, la M&eacute;tropole a &eacute;t&eacute; retenue en tant que chef de file d&rsquo;un consortium de 6 acteurs du territoire, &agrave; un appel &agrave; projets du Fonds Asile, Migration et Int&eacute;gration (FAMI) de l&rsquo;Union Europ&eacute;enne, port&eacute; par le Minist&egrave;re de l&rsquo;Int&eacute;rieur. En effet, l&rsquo;&Eacute;tat a souhait&eacute; prioriser les territoires d&eacute;j&agrave; contractualis&eacute;s dans le cadre des CTAI pour l&rsquo;obtention de financements compl&eacute;mentaires de l&rsquo;Europe, dans une logique de renforcement de l&rsquo;existant. Le projet &laquo; INSPIRE &raquo; pour &laquo; Insertion Socio-Professionnelle et Int&eacute;gration des R&eacute;sidents &Eacute;trangers &raquo; est donc port&eacute; &agrave; la fois par la M&eacute;tropole mais &eacute;galement par les associations Oiseau Bleu, Mission Locale de Grenoble, &Eacute;cole de la Deuxi&egrave;me Chance, Weavers et le Cam&eacute;l&eacute;on.
 ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES 
&nbsp;
Activit&eacute; 1 : Assurer le suivi et la coordination des parcours individuels des b&eacute;n&eacute;ficiaires :
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Assurer le suivi individuel des b&eacute;n&eacute;ficiaires du CTAI et d&rsquo;INSPIRE, primo-arrivants et b&eacute;n&eacute;ficiaires de la protection internationale.
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Veiller au bon d&eacute;roulement des parcours propos&eacute;s, notamment par la mise en synergie des interventions des structures accompagnatrices.
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Pr&eacute;parer et r&eacute;diger les comptes rendus et proc&egrave;s-verbaux de la commission partenariale technique d&rsquo;orientation et de suivi des parcours individuels.
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Assurer le suivi des orientations afin de proposer le parcours le plus pertinent possible &agrave; chaque personne.
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Renseigner, suivre et mettre &agrave; jour le logiciel d&eacute;di&eacute; au suivi des parcours, tel qu&rsquo;Evo Viesion.
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Accompagner les partenaires et prestataires dans le sourcing des publics cibles.
&nbsp;
Activit&eacute; 2 : Assurer le suivi et la coordination de la mise en &oelig;uvre des actions :
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Assurer le suivi des prestataires dans la mise en &oelig;uvre de leurs actions, notamment en mati&egrave;re de r&eacute;mun&eacute;ration des stagiaires et de production des preuves de r&eacute;alit&eacute; d&rsquo;action FAMI.
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Contribuer, en partenariat avec le coordinateur du projet CTAI/INSPIRE, &agrave; l&rsquo;animation de la mise en &oelig;uvre du projet INSPIRE.
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Assurer notamment le suivi des actions port&eacute;es par la M&eacute;tropole, telles que les d&eacute;marches participatives de type Caf&eacute;s de l&rsquo;hospitalit&eacute;, AGORA ou autres.
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Assurer le suivi des march&eacute;s de prestation.
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Assurer, en lien avec le service administratif et financier et la mission Europe de la M&eacute;tropole, le suivi administratif et financier des actions port&eacute;es par la M&eacute;tropole et par les porteurs de projets retenus dans le cadre de l&rsquo;appel &agrave; projets.
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Assurer notamment le suivi des conventions et des bilans.
&nbsp;
Activit&eacute; 3 : Assurer le reporting, l&rsquo;&eacute;valuation et la communication :
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Assurer le reporting des actions.
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Contribuer au bilan annuel du contrat territorial et du projet INSPIRE.
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Communiquer sur les actions concern&eacute;es, notamment par le biais de newsletters et du parcours emploi du bassin grenoblois.
&nbsp;
Activit&eacute; 4 : Assurer une veille et apporter une expertise sur les dispositifs li&eacute;s aux publics accompagn&eacute;s :
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Assurer une veille sur le droit des &eacute;trangers et les dispositifs existants mobilisables.
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Apporter une expertise sur ces dispositifs.
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Contribuer &agrave; la sensibilisation des agents de la M&eacute;tropole sur ces th&eacute;matiques.
&nbsp;
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; font-family: Wingdings; mso-ascii-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial; color: red; mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">F Proportion&nbsp;du poste d&eacute;di&eacute;e &agrave; la gestion de projet : 50% 
 VOS ATOUTS 
Statut&nbsp;: cadre d&rsquo;emploi des attach&eacute;s territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de d&eacute;tachement)
Formation : formation sup&eacute;rieure / ma&icirc;trise de l&rsquo;anglais ou de l&rsquo;arabe &agrave; l&rsquo;oral appr&eacute;ci&eacute;e
Exp&eacute;rience souhait&eacute;e&nbsp;: exp&eacute;rience souhait&eacute;e en collectivit&eacute; territoriale et/ou en structure en charge de l&rsquo;accompagnement des publics r&eacute;fugi&eacute;s serait un plus
&nbsp;
CONNAISSANCES :
<ul>
<li>Statut de la fonction publique, contexte, valeurs et environnement territorial de la collectivit&eacute;</li>
<li>Contexte m&eacute;tropolitain</li>
<li>Partenaires &oelig;uvrant dans le champ de l&rsquo;accueil et de l&rsquo;int&eacute;gration des migrants</li>
<li>Partenaires &oelig;uvrant dans le champ de l&rsquo;insertion socioprofessionnelle</li>
</ul>
 SAVOIR FAIRE :
<ul>
<li>Techniques d&rsquo;animation et de conduite de r&eacute;unions</li>
<li>Travail en transversalit&eacute;, en interne comme en externe</li>
<li>R&eacute;daction de comptes rendus</li>
<li>Utilisation des outils informatiques, notamment des bases de donn&eacute;es</li>
<li>Coordination et suivi de partenariats</li>
<li>Suivi administratif et financier d&rsquo;actions et de projets</li>
</ul>
 SAVOIR &Ecirc;TRE :
<ul>
<li>Rigueur, organisation et m&eacute;thode</li>
<li>Respect de la confidentialit&eacute;</li>
<li>Aptitude au travail en &eacute;quipe</li>
<li>Autonomie </li>
</ul>
&nbsp;
&nbsp;
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune"> CONDITIONS D'EXERCICE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLE Type de contrat : &nbsp;&nbsp;Contrat &agrave; dur&eacute;e limit&eacute; en fonction du projet du 01/12/2026 au 31/01/2029
Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilit&eacute; de t&eacute;l&eacute;travail R&eacute;mun&eacute;ration : grille statutaire du grade + prime (GF 10)&nbsp; Avantages sociaux : PdME et forfait mobilit&eacute;s durables, participation mutuelle et pr&eacute;voyance, titres restaurant, comit&eacute; des &oelig;uvres sociales, CESU &Eacute;quipements : poste informatique fixe ou portable, t&eacute;l&eacute;phone 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">CANDIDATER</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Personnes reconnues travailleurs handicap&eacute;s : Conform&eacute;ment au principe d'&eacute;galit&eacute; d'acc&egrave;s &agrave; l'emploi public, cet emploi est ouvert &agrave; tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, d&eacute;finies par le code g&eacute;n&eacute;ral de la fonction publique. &Agrave; titre d&eacute;rogatoire, les candidats b&eacute;n&eacute;ficiant d'une reconnaissance de qualit&eacute; de travailleur handicap&eacute; peuvent acc&eacute;der &agrave; cet emploi par voie contractuelle. 
<table id="filAriane" style="height: 150px; width: 86.9507%;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td style="height: 80px; width: 17.0851%; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/candidature-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 10.7392%; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 22.2595%; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/Calendrier2-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 10.7392%; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 14.1562%; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/conversation-80.jpg" alt="" width="50%"></td>
<td style="height: 80px; width: 10.7392%; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 14.1562%; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/mains.jpg" alt="" width="50%"></td>
</tr>
<tr>
<td style="height: 60px; width: 17.0851%; text-align: center; border-top: 0px;">
D&eacute;p&ocirc;t de candidature
 MA14A15061
</td>
<td style="height: 60px; width: 22.2595%; text-align: center; border-top: 0px;">Cl&ocirc;ture des candidatures 02 octobre 2026</td>
<td style="height: 60px; width: 14.1562%; text-align: center; border-top: 0px;">
Date de jury
&nbsp;
16 octobre 2026
</td>
<td style="height: 60px; width: 14.1562%; text-align: center; border-top: 0px;">Poste &agrave; pourvoir 1er d&eacute;cembre 2026</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 R&eacute;f&eacute;rent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hi&eacute;rarchique : SONIA RULLIERE : sonia.rulliere@grenoblealpesmetropole.fr "Les candidatures doivent &ecirc;tre effectu&eacute;es exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoy&eacute;e par mail ou courrier ne sera prise en compte" </div>

Social

Chargé de mission animation territoriale du CTAI (contrat territorial d'accueil et d'intégration) et du projet INSPIRE (Insertion Socio-Professionnelle et Intégration des Résidents Etrangers) (F/H)