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Stage etudiant +de 2 mois_Accompagner la gestion dechets services techniques de la metropole (F/H) Stagiaire Proprete et dechets 10/01/2026 Duree : 5 a 6 mois a partir de Mars-Avril 2026Diagnostic et definition des besoins pour la reduction et la valorisation des dechets des services techniques de la metropole.Grenoble Alpes Metropole est fortement engagee pour la reduction et la valorisation des dechets des usagers, avec un objectif de reduire de 20% la quantite de dechets produite par habitant sur le territoire et d’atteindre 67% de valorisation matiere, objectifs fixes dans le Schema Directeur Dechets, adopte par le Conseil metropolitain en 2017.Le plan d’administration exemplaire prevoit dans son axe 5 : Reduire et mieux trier nos dechets.L’objectif est de mettre en place des plans d’amelioration sectoriels a partir des pratiques en place afin de s’assurer du respect de la reglementation nationale en la matiere qui impose une obligation de tri de 9 flux. Au sein de la Direction de la collecte et du traitement des dechets, le service Prevention des dechets, est charge de mettre en place ces actions en lien avec l’accompagnement des communes sur les memes objectifs. FINALITE DU POSTE La Metropole souhaite renforcer sa strategie de prevention, de reduction et de valorisation des dechets. Pour cela, un diagnostic approfondi de la production de dechets par l’ensemble des services metropolitains est necessaire, afin d’identifier les volumes, les types de dechets generes, les pratiques existantes et les besoins en terme d’organisation et marches de collecte et traitement.Le stagiaire devra accompagner l'equipe projet dans sa reflexion.ACTIVITES PRINCIPALES 1/ Faire un etat des pratiques de reemploi et de recyclage des dechets des services d’exploitation, identifier les modalites de collecte et des filieres de traitement des dechets produits, identifier les acteurs et prestataires deja mobilises ainsi que les couts associes a la gestion actuelle des dechets.2/ Etablir un diagnostic global et elaborer des plans d’amelioration sectoriels en transversalite avec les directions du Pole Environnement et Service Public, Pole Proximite et Espace Public, Centre d’Impression Numerique et la direction de l'immobilier et de l'environnement de travail.3/ Recensement des besoins des services de la Metropole Identification de partenariats potentiels avec des acteurs locaux de l’economie circulaire.4/ Faire des propositions de marches en groupement de commande avec les communes qui auraient des besoins identiques ainsi que des actions de sensibilisation et de formation du personnel. VOS ATOUTS Savoir-faire : methodologie de projets ; notions relatives aux problematiques environnementales, reduction des dechets et changement de comportement ; maitrise des outils informatiques courants ; Savoir-etre : motivation pour la thematique du stage, bon relationnel pour interagir avec l’ensemble des services de la Metropole, capacite d’ecoute, de synthese, aptitudes au travail en concertation, qualites redactionnelles, capacite a s’adapter a des publics varies. PROFIL REQUIS Formation / Diplome : Bac +4/+5 en gestion de l’environnement / transition ecologique / developpement durable /amenagement des territoires/economie circulaire et dechets CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Le President - 24 bis Boulevard de la Chantourne 38700 LA TRONCHEType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation (4,35€/ heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures10/01/2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirMars-Avril 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : RACHEL DE SOUZATutrice : MATHILDE BROCCARD 

Stage étudiant +de 2 mois_Accompagner la gestion déchets services techniques de la métropole (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Donnees SIG metier Eau-Incendie-Assainissement (F/H) Stagiaire Eau et assainissement 10/01/2026 Duree : 3 a 5 mois a partir de Avril 2026Vous aimez la donnee geographique et aimez scripter. Vous connaissez les metiers des reseaux d'eau et d'assainissement ou avez envie de les decouvrir. Candidatez ! Nous serions heureux de vous accueillir sur le bassin grenoblois le temps d'un stage au sein de notre equipe SIG.Au sein du service Expertise Metier et Analyse Patrimoniale (EXMAP), l’activite de l’Unite SI Eau et Assainissement des Regies de l’Eau et de l’Assainissement est principalement consacree a la conception, a la mise en place et a la maintenance du Systeme d’Information Geographique metier, toutes composantes (architecture informatique et materiels, logiciels, donnees, methodes, hommes). Il s’agit d’un outil indispensable aux metiers de l’eau, de l’incendie et de l’assainissement, lequel est amene a regulierement evoluer en fonction des besoins.Cette activite est conduite en mode projet et repose entre autre sur la mobilisation d’une equipe de 5 sigistes, lesquels composent l’Unite SI Eau et Assainissement. Cette activite compte des taches de routine exercees quotidiennement en fil rouge (essentiellement de la mise a jour de donnees) et des missions particulieres plus structurelles sur le systeme, toutes composantes, en fonction des besoins d’evolution et d’amelioration. FINALITE DU POSTE La finalite du stage est de contribuer aux objectifs de la feuille de route qui cadre le projet SIG Eau et Assainissement. Le stagiaire sera positionne en tant que membre de l’equipe-projet et pourra se voir confier en fonction des besoins priorises au moment du deroule de son stage des taches de routine et/ou des missions particulieres touchant possiblement a :1- Collecte d’Information Geographique et sa preparation2- Numerisation de l’Information Geographique3- Valorisation des donnees SIG metier4- Contribution aux taches de developpement d’outils et leur testLe stagiaire representera ainsi une force vive en renfort sur les activites du projet.Les taches et missions ainsi enumerees pourront s’appliquer a n’importe quel(s) domaine(s) metiers du projet (items Eau, Assainissement Collectif, Assainissement Non Collectif, Incendie, Travaux, Gestion des interventions, Indicateurs, ce en fonction des besoins du moment…) et seront precisement circonscrites par le sujet de stage.ACTIVITES PRINCIPALES 1/ Collecte d’Information Geographique et sa preparation • Identification de sources et d’emetteurs, et leur consultation • Acquisition de donnees terrain selon les besoins et outils / encadrants disponibles • Centralisation et enregistrement de l’information collectee • Critique qualitative de cette information et pretraitements avant bancarisation2/ Numerisation de l’Information Geographique • Saisie a la main en base de donnees a l’aide des interfaces logicielles a disposition (1ere saisie, correctifs, ameliorations, restructuration) • Traitements d’integration semi-automatises • Autocontrole de resultats3/ Valorisation des donnees SIG metier • Exploitation des donnees en base • Elaboration de tableaux de bord et statistiques • Suivi d’indicateurs • Elaboration de cartes thematiques commentees4/ Contribution aux taches de developpement d’outils et leur test • Participation aux taches de scripting de developpement de modelisation objet • Participation aux taches de construction et amelioration applicative • Participation a l’elaboration d’ETLs • Tests unitaires de comportement d’outils VOS ATOUTS Savoir-faire : Cartographie des reseaux d’eau et d’assainissement, bases de donnees spatiales objet et relationnelles, SIG ; Traitement de donnees ; Topographie (eventuellement) ; Maitrise de QGis et d’Excel, de Power BI (eventuellement)Savoir-etre : Bon relationnel, sens de l’organisation, grande rigueur, savoir travailler a la fois en autonomie et en equipe, ecoute active, comprehension rapide et fidele, savoir rendre-compte PROFIL REQUIS Formation / Diplome : bac + 3 a bac +5 – profils possibles : technicien ou ingenieur sigiste, cartographe geographe, technicien metier eau et assainissement avec specialisation geomatique, data analyste, topographe-geomaticienExperience souhaitee : Experience ou interet prononce pour les donnees spatiales et l’exploitation cartographique dans le domaine de l’eau, l’incendie et l’assainissement CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Le President- 24 bis Boulevard de la Chantourne 38700 LA TRONCHEType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures10/01/2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirAvril 2026 Referente recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : VERONIQUE ALLARD-CARONTuteur : MATTHIAS PLAVIEN 

Stage étudiant +de 2 mois_Données SIG métier Eau-Incendie-Assainissement (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_charge d'etude d'amenagement (F/H) Stagiaire Urbanisme et amenagement 10/01/2026 Duree : 6 mois a definir en fonction de la candidature retenueRejoindre notre equipe en tant que stagiaire charge d’etude amenagement (F/H) et participer a l'animation des equipes de projets est une opportunite unique de proposer vos competences afin de developper de nouvelles demarches et produire differents livrables.Situee au cœur des Alpes, Grenoble-Alpes Metropole regroupe 450 000 habitants et 49 communes. Le Plan local d’urbanisme intercommunal, approuve en decembre 2019, pose les bases d’une strategie territoriale polycentrique equilibree declinee autour de polarites et centralites metropolitaines.Plusieurs territoires font l’objet de demarches de projets urbains : GrandAlpe, Polarite Nord-Est, Polarite nord-ouest, centralite Vizilloise, Bastille Centre ancien, …Les dynamiques de grands projets urbains ont pour ambition de transformer ces territoires strategiques a l’echelle du territoire metropolitains autour d’un projet territorialise exemplaire en termes de transition urbaine, environnementale et social.Chaque secteur de grand projet urbain metropolitain fait l’objet d’une deliberation d’engagement et d’une direction de projet dediee qui anime une equipe projet.La polarite nord-est s’etend sur les communes de Gieres, Grenoble, Meylan, la Tronche et Saint Martin d’Heres. Elle s’organise autour de l’Isere et de ses boucles et comprends 3 sites strategiques a l’echelle du grand territoire (CHU, Domaine universitaire et Innovallee) Cote Polarite Bastille, sur un territoire contigu et sur des thematiques qui se repondent et se completent, nous avons propose de construire un projet de territoire partage pour une Bastille a 360°Depuis 2023, Grenoble Alpes Metropole s'est officiellement engage dans une demarche de projet de territoire « Bastille Chartreuse Centre historique », portant sur cinq communes : Corenc, Grenoble, La Tronche, Quaix-en-Chartreuse et Saint-Martin-le-Vinoux. Il rassemble des partenaires publics comme l’Etat, le Departement, le parc naturel regional de chartreuse, la regie du telepherique et plusieurs proprietaires prives (Pere Gras, Vicat…). L'ambition est de construire ensemble un projet de preservation et de mise en valeur. Au-dela d’accompagner l'evolution des secteurs strategiques tel que la Cite du Rabot, les enjeux portent a la fois sur la valorisation du patrimoine et des memoires, la preservation du patrimoine naturel, la continuite de la diversite des usages de loisirs et touristiques et la confirmation d'une identite culturelle et d'observation de notre territoire alpin. Cette nouvelle dynamique souhaite aussi impliquer les citoyens et usagers, sensibles au devenir de ce site de grande qualite. Dynamique a suivre... FINALITE DU POSTE Accompagner les Directeurs de Grand Projet Urbain et l’equipe projet dans la mise en œuvre des projets en assistant les equipes et en prenant la responsabilite le cas echeant de parties du projet.Le stagiaire sera place au cœur de la dynamique de projet et des demarches de preparation et de mise en œuvre des projets et operations d'amenagements urbains. II ou elle pourra participer a la maitrise d'ouvrage d'un grand projet urbain. ACTIVITES PRINCIPALES Sous l’autorite des directeurs de projet vous participerez a l’equipe projet et apporterez vos competences pour developper de nouvelles demarches et produire differents livrables.Vous serez ainsi amene(e) a assister differents membres de l’equipe projet (chefs de projets, charges de mission, techniciens…), en effectuant tout ou partie des activites suivantes :- Realisation de travail exploratoire de type benchmark, analyse de references, …- Mise en place d’outils de pilotage et de suivi des projets- Production de documents de synthese ou de presentation sous formats divers (diaporamas PowerPoint, notes, dossiers de presentation…)- Analyse de donnees et production de cartes ou illustrations - Analyse des rendus et livrables des prestataires, proposition d’ameliorations- Redaction de projets de cahier des charges d’etudes et missions diverses- Prise de note et redaction de compte-rendu- Organisation de visites de terrain, de seances de concertation citoyenne ou temps evenementiels lies au projet (parcours, organisation logistique, animation)Vous serez amene(e) a animer des reunions (pour presenter votre travail) et des ateliers participatifs varies, et a mobiliser votre connaissance des acteurs intervenant dans la mise en œuvre d’un projet urbain : maitres d’ouvrages, prestataires divers (architectes, urbanistes, paysagistes, artistes, agences de communication et de concertation…), amenageurs, promoteurs et investisseurs, financeurs. Vos missions seront precisees en debut de contrat, en fonction des priorites fixees par la Metropole pour l’annee 2025-2026. Elles pourront notamment concerner la montee en puissance operationnelle du (des) projets, et le deploiement des dimensions suivantes : communication, urbanisme tactique, demarche artistique, animation des comites partenariaux... VOS ATOUTS Savoir-faire : Methodes et outils de la gestion de projets, utilisation d’un SIG et production de cartes et supports graphiquesSavoir-etre : sens su travail en equipe, gout pour le travail collaboratif, interet pour les processus de changement, ouverture aux evolutions, organisation et rigueur, capacite d’initiative PROFIL REQUIS Formation / Diplome : Bac + 4 – profils possibles : Master Urbanisme/Amenagement, sciences politiques, politiques territoriales ou equivalent CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Le Verseau - 4 rue du Cotentin 38130 ECHIROLLESType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : selon reglementation en vigueur (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures10/01/2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirsur 2026- dates a definir Referente recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : BRUNO MAGNIERTuteur : ROMAIN GARDIN 

Stage étudiant +de 2 mois_chargé d'étude d'aménagement (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Charge d'evenementiel 10 Jours de la Culture (F/H) Stagiaire Culturel 27/02/2026 Duree : 6 mois (du 07/09/2026 au 08/02/2027)Ce stage a vocation a etre prolonge par un CDD d’une duree previsionnelle de 3 mois, permettant de mener a bien l’evenement et son bilan. Le service Culture, Enseignement superieur et Recherche (CESR) porte et organise chaque annee un evenement culturel metropolitain, appele « les 10 Jours de la culture », qui constitue un marqueur fort de son action. La 8eme edition aura lieu du 10 au 25 avril 2026, et les editions suivantes auront lieu a la meme periode. La programmation des 10 jours se deploie dans de tres nombreuses communes de la Metropole (40 communes pour l’edition 2025) et donne lieu a des collaborations avec les equipements culturels d’interet metropolitain. Plus de 80 evenements sont programmes au total, en lien avec de tres nombreux acteurs culturels et autres structures partenaires. Une reflexion est engagee pour faire evoluer cet evenement, renforcer sa visibilite en lien avec la competence promotion du tourisme en faire un veritable marqueur du territoire.La preparation de l’edition 2027 necessitera une forte anticipation, et fait l’objet de la presente offre de stage. FINALITE DU POSTE 1) Mission principale (90%) : organiser et mettre en œuvre la 8eme edition des 10 Jours, prevue en avril 20272) Missions annexe (10%) : participation a la vie du service et appui ponctuel sur des projets transversauxACTIVITES PRINCIPALES Detail de la mission principale : • Assurer la coordination globale de l’evenement en lien avec les differents partenaires et prestataires• Planifier et programmer les evenements • Participer a la construction et a la mise en œuvre du plan de communication• Suivre la mise en œuvre de l’evenement sur le plan budgetaire• Faire le bilan de l’evenement, en lien avec les partenaires internes et externes • Participer a la reflexion sur les pistes d’evolution de cet evenement, en lien avec les objectifs strategiques VOS ATOUTS Savoir-faire : 0rganisation, rigueur, gestion de projets, connaissance du secteur culturelSavoir-etre : Qualites relationnelles et redactionnelles, bon relationnel, savoir travailler en equipe, PROFIL REQUIS Formation / Diplome : Etudiant.e en annee de cesure post L3 ou Master (notamment Master DPC / Direction de Projets Culturels), IEP ou autres filieres universitairesExperience souhaitee : experience ou interet prononce pour les missions en collectivite, experience souhaitee en gestion de projets CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Siege Site Malraux-Hoche - 1 Place Andre Malraux 38000 GRENOBLEType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures27/02/2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoir07/09/2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : BEATRICE CAROUBIERTuteur : SIMON CAEN 

Stage étudiant +de 2 mois_Chargé d'évènementiel 10 Jours de la Culture (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Juriste (F/H) Stagiaire Affaires juridiques 10/01/2026 Duree : 3 mois a partir de Avril 2026Au cœur des enjeux juridiques territoriaux, ce stage vous permettra de developper vos competences en droit public, tant pour le conseil aux services qu'en contentieux et de travailler sur un sujet d'enjeu majeur, tout en participant activement a la vie institutionnelle de la Metropole.Le Service du conseil juridique et du contentieux (SCJC) est a la recherche d’un ou une stagiaire pour l’assister dans ses missions de conseil, d’expertise, de gestion des contentieux et de securisation des actes et des projets de la Metropole. Il ou elle sera en charge de la coordination du travail sur la responsabilite financiere des gestionnaires publics. Le SCJC est compose de 8 juristes et d’une responsable du service. Il est en charge de la securisation des activites de la Metropole, et de la defense de ses interets devant les juridictions. Au sein de la Direction de l’institution du juridique et de l’intercommunalite, il travaille en lien etroit avec le Service des assemblees et de la vie institutionnelle. FINALITE DU POSTE A l’issue du stage, le stagiaire aura :1 – Acquis une experience en matiere de conseil et d’expertise dans le secteur public 2 – Approfondi ses connaissances sur l’environnement institutionnel de l’intercommunalite 3 – Appris a mettre en place une strategie contentieuse dans la defense des interets de la MetropoleACTIVITES PRINCIPALES 1 – Coordonner le travail sur la responsabilite financiere des gestionnaires publics• Faire l’analyse et la synthese des nouvelles jurisprudences – en degager les apports pour la Metropole• Elaborer des fiches de procedure pour les services a partir de la jurisprudence2 – Assister les juristes du service dans leurs missions• Faire des recherches rapidement sur des sujets complexes• Batir une analyse en reponse aux questions posees par les services 3 – Mettre en place une base de donnees thematique en synthetisant et classant les notes et reponses juridiques• Construire la base de donnees en definissant les thematiques• Synthetiser les notes et reponses apportees dans chacune de ces thematiques• Accompagner les juristes dans l’indexation du contenu VOS ATOUTS Savoir-faire : bonne connaissance du droit des collectivites territoriales et de leurs satellitesSavoir-etre : reactivite, capacites d’initiative, travail en equipe, discretion PROFIL REQUIS Formation / Diplome : bac + 4 a bac +5 – en cours d’obtention d’un Master de droit public oriente vers les collectivites territorialesExperience souhaitee : interet prononce pour l’environnement institutionnel d’une metropole CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Malraux (Siege)- 1 Place Andre Malraux 38000 Grenoble Type de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation en vigueur (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures10/01/2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirAvril 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : PASCALE COURTOTTutrice : CINDY ACHARD 

Stage étudiant +de 2 mois_Juriste (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Juriste (F/H) Stagiaire Affaires juridiques 10/01/2026 Duree : 3 mois a partir de Avril 2026Au cœur des enjeux juridiques territoriaux, ce stage vous permettra de developper vos competences en droit public, tant pour le conseil aux services qu'en contentieux et de travailler sur un sujet d'enjeu majeur, tout en participant activement a la vie institutionnelle de la Metropole.Le SCJC est a la recherche d’un ou une stagiaire pour l’assister dans ses missions de conseil, d’expertise, de gestion des contentieux et de securisation des actes et des projets de la Metropole. Il ou elle sera en charge d’accompagner les juristes dans la demarche sur la deontologie et plus particulierement sur la cartographie des risques. Le SCJC est compose de 8 juristes et d’une responsable du service. Il est en charge de la securisation des activites de la Metropole, et de la defense de ses interets devant les juridictions. Au sein de la Direction de l’institution du juridique et de l’intercommunalite, il travaille en lien etroit avec le Service des assemblees et de la vie institutionnelle. FINALITE DU POSTE A l’issue du stage, le stagiaire aura :1 – Acquis une experience en matiere de conseil et d’expertise dans le secteur public2 – Approfondi ses connaissances sur l’environnement institutionnel de l’intercommunalite3 – Appris a mettre en place une strategie contentieuse dans la defense des interets de la MetropoleACTIVITES PRINCIPALES 1 – Coordonner le travail sur la deontologie• Assister les juristes en charge dans la finalisation de l’etape 2 de la cartographie des risques, notamment : - Accompagner les juristes aux entretiens avec les services, tant sur la definition des risques que sur les mesures correctives a apporter - Participer a la definition du plan d’actions issu de la cartographie des risques probite• Elaborer une veille juridique sur la deontologie2 – Assister les juristes du service dans leurs missions• Faire des recherches rapidement sur des sujets complexes• Batir une analyse en reponse aux questions posees par les services 3 – Mettre en place une base de donnees thematique en synthetisant et classant les notes et reponses juridiques• Construire la base de donnees en definissant les thematiques• Synthetiser les notes et reponses apportees dans chacune de ces thematiques• Accompagner les juristes dans l’indexation du contenu VOS ATOUTS Savoir-faire : bonne connaissance du droit des collectivites territoriales et de leurs satellitesSavoir-etre : reactivite, capacites d’initiative, travail en equipe, discretion PROFIL REQUIS Formation / Diplome : bac + 4 a bac +5 – en cours d’obtention d’un Master de droit public oriente vers les collectivites territorialesExperience souhaitee : interet prononce pour l’environnement institutionnel d’une metropole CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Malraux (Siege) - 1 Place Andre Malraux 38000 GrenobleType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation en vigueur (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures10/01/2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirAvril 2026 Referente recrutement : CARINE COIGNE Responsable hierarchique : PASCALE COURTOTTutrice : STEPHANIE CAO 

Stage etudiant +de 2 mois_ charge d’archivage et d’etudes (F/H) Stagiaire Urbanisme et amenagement 10/01/2026 Duree : 6 mois a partir de Avril 2026Situee au cœur des Alpes, Grenoble-Alpes Metropole regroupe 450 000 habitants et 49 communes. Le developpement de projets urbains et les amenagements d’infrastructures necessite de deployer une strategie fonciere en anticipation pour permettre les projets. Cette strategie fonciere doit comprendre un volet contrainte et potentialite environnementale au titre du respect du Code de l’urbanisme et de l’Environnement. Ceci, pour securiser un foncier reellement disponible pour des amenagements ainsi que pour caracteriser et securiser une armature ecologique territoriale qui reunissent continuites ecologiques, secteurs de patrimoine naturel majeurs et mesures compensatoires. Dans ce cadre, la Metropole cherche a recenser toutes les obligations de compensation ecologiques qui existent deja sur son territoire, toutes maitrises d’ouvrage confondues. FINALITE DU POSTE Le present stage vise a : - Dresser l’inventaire des mesures compensatoires en maitrise d’ouvrage de la Metropole en faisant le tour de tous les services pilotant des amenagements- Numeriser tous les documents correspondants dans une base de donnees SIG sur les compensations deja creee par le service SIT, sous supervision du service SIT- Dresser l’inventaire des mesures compensatoires de tous les autres maitres d’ouvrages du territoire metropolitains, sous supervision de la DREAL situee a Lyon, pour les mesures existant avant 2018, date de numerisation obligatoire des mesures compensatoires. - Numeriser tous les documents correspondants dans une base de donnees SIG sur les compensations deja creee par le service SIT, sous supervision du service SIT et en lien avec la DREALACTIVITES PRINCIPALES Sous le double pilotage du service Systeme d’informations Territorial et de la Direction de l’Urbanisme et de l’Amenagement, vous realiserez l’ensemble de la recherche des archives pdf ou papier relatives aux mesures compensatoires ainsi que la numerisation sou QGis des informations importantes selon la structuration de la base de donnees metropolitaines « mesures compensatoires ». Vous serez amene(e) a travailler sur Grenoble/Echirolles puis sur Lyon pour la deuxieme partie de ce stage. Une fois le recensement termine, un croisement entre localisation des mesures compensatoires et des enjeux de continuites ecologiques identifies par une etude portee par la Direction de l’Urbanisme et de l’Amenagement en parallele pourra etre realise par vos soins pour prefigurer l’armature ecologique territoriale et la strategie fonciere environnementale. Ce travail sera mene en lien avec la chargee de projet continuites ecologiques et la chargee de mission strategie fonciere. VOS ATOUTS Savoir-faire : utilisation d’un SIG, comprehension de la reglementation liee aux mesures de compensations ecologiquesSavoir-etre : organisation et rigueur, interet pour le travail transversal, sens du relationnel PROFIL REQUIS Formation / Diplome : BAC+2 a Bac + 4 – profils possibles : Licence ou Master Environnement/Droit de l’Environnement, Urbanisme/Amenagement, politiques territoriales ou equivalent- BTS Gestion et Protection de la Nature possible. Sigiste ou archiviste egalement possible. Experience souhaitee : interet pour les questions de biodiversite et de droit de l’amenagement et de l’environnement CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Sites – le Verseau (4 Rue Du Cotentin, 38130 ECHIROLLES) et Reynoard (47 Avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLE)Type de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation en vigueur (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures10/01/2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirAvril 2026 Referente recrutement : CARINE COIGNE Responsable hierarchique : BRUNO MAGNIERTutrice : Marion ABAUZIT GOSSEZ 

Stage étudiant +de 2 mois_ chargé d’archivage et d’études (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Evaluation Politique metropolitaine de l'ESS (F/H) Stagiaire Developpement 01/12/2025 Duree : 6 mois a partir de janvier 2026Vous etes passionnes par l’Economie Sociale et Solidaire (ESS), vous voulez evaluer les politiques publiques menees par la Metropole en la matiere et contribuer a l'elaboration de la future politique metropolitaine, ce stage est fait pour vous !La Metropole mene depuis plus de 20 ans une politique proactive en faveur de l’ESS. Elle fait du renforcement de l’ESS un axe structurant de sa politique de developpement economique. Ce positionnement s’inscrit dans une vision d’economie de proximite, creatrice d’emplois, d’utilite sociale et de solutions aux defis environnementaux et societaux.L’ESS reunit des entreprises dont l’objectif premier est l’interet collectif, avec une gouvernance democratique et une lucrativite limitee. Historiquement centree sur les associations, cooperatives, mutuelles et fondations, elle s’ouvre desormais a toute structure repondant a ces principes (loi du 31 juillet 2014). En France, l’ESS represente 10 % du PIB, 14 % de l’emploi prive et plus de 13 millions de benevoles. Sur le territoire metropolitain, elle constitue un levier majeur de l’economie locale elle represente 15 % des emplois salaries prives et 12 % des entreprises.Pour mener son action, la Metropole s’appuie sur une politique de soutien et d’animation des acteurs de l’ESS du territoire a travers 3 axes d’intervention : La promotion de l’ESS, communication et sensibilisation, la creation et developpement d’activites en ESS : soutien aux projets participant a la transformation economique, sociale et societale du territoire, la recherche, prospective et experimentation en ESS. FINALITE DU POSTE En cette fin de mandature, il s’agit de : - Capitaliser et poursuivre la structuration de la connaissance : Constitution d'une base de connaissances perenne (cartographie des acteurs, suivi des entreprises, indicateurs, methodologie d'evaluation) mobilisable par les services au-dela du stage.- Evaluer l'impact de son action durant la precedente mandature- Accompagner la preparation d’une nouvelle feuille de route 2026-30 : en apportant une analyse institutionnelle et de terrain tout en favorisant une approche participative, ce stage permettra d’accompagner les elus la definition d’une strategie renouvelee de l ESS pour la nouvelle mandature,ACTIVITES PRINCIPALES 1. Diagnostic et evaluation • Recenser et analyser les dispositifs ESS mis en œuvre par la collectivite (financements, accompagnement, commande publique responsable, immobilier...) • Evaluer leur efficacite, efficience et impact territorial a partir d'indicateurs quantitatifs et qualitatifs • Cartographier l'ecosysteme ESS du territoire (acteurs, secteurs, emplois, besoins) • Identifier les forces, faiblesses et opportunites de developpement 2. Benchmark • Consolider les apports du Forum mondial de l’ESS • Realiser des benchmarks thematiques et sectoriels - Identifier et cartographier des initiatives, projets ou modeles innovants dans l’ESS ou secteurs connexes (economie circulaire, numerique solidaire, etc.) - Comparer des pratiques organisationnelles, economiques, sociales ou environnementales - Analyser les facteurs cles de succes, d’impact, de viabilite ou de gouvernance • Realiser une veille strategique • Produire des livrables et recommandations - Rediger des notes de synthese, cartographies, fiches de bonnes pratiques ou rapports de benchmark - Proposer des recommandations concretes3. Consultation et concertation des acteurs et des partenaires L’appui a l’instruction des demandes de subventions annuelles sera l’occasion de : • Conduire des entretiens semi-directifs avec les acteurs de l'ESS (structures, tetes de reseaux, CRESS, partenaires institutionnels, etc,…) • Organiser et animer des temps de concertation (ateliers, groupes de travail thematiques) • Recueillir les attentes, besoins et propositions des parties prenantes 4. Prospective et recommandations • Identifier les enjeux emergents et les tendances de l'ESS • Proposer des modalites de gouvernance et de partenariat renouvelees • Rediger un rapport VOS ATOUTS Savoir-faire : connaissances minimums attendues pour etre a l'aise sur le poste de stagiaire.• Bonne connaissance des methodes d'evaluation des politiques publiques • Capacites d'analyse quantitative (traitement de donnees) et qualitative (entretiens, analyse de contenu) • Connaissance de l'ecosysteme ESS (acteurs, statuts juridiques, modeles economiques, enjeux sectoriels) • Competences redactionnelles et de synthese • Maitrise des outils bureautiques et de datavisualisation Savoir-etre : bon relationnel, sens de l’organisation, savoir travailler en equipe, capacites redactionnelles, sens de la pedagogie et de la vulgarisation « a definir en fonction de vos besoins »• Autonomie, rigueur methodologique et sens de l'organisation • Excellent relationnel et capacite d'ecoute pour la conduite d'entretiens • Esprit d'analyse et de synthese • Capacite a travailler en transversalite avec differents services • Force de proposition et creativite • Sensibilite aux enjeux de developpement durable et de cohesion sociale PROFIL REQUIS Diplome(s) prepare(s): bac + 3 a bac +5 – profils possibles : ingenieur, science po, institut d’administration, • Master 2 (ou equivalent) en economie sociale et solidaire, economie du developpement, sciences politiques, developpement territorial, geographie ou sciences sociales Experience : Specialisation ou forte appetence pour l'ESS et les politiques publiques territoriales. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Siege_1 place Andre Malraux 38000 GrenobleType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : selon reglementation en vigueur (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures01/12/2025 Date de juryDecembre 2025 Poste a pourvoirJanvier 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : MATTHIEU TUPINTutrice : EMMANUELLE BEZAL 

Stage étudiant +de 2 mois_Evaluation Politique métropolitaine de l'ESS (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Evaluation energetique et environnementale des dispositifs Mur Mur Maisons Individuelles et Mur Mur TPE/PME (F/H) Stagiaire Environnement 05/01/2026 Duree : 4 a 6 mois a partir du mois de fevrier 2026Devant les enjeux de massification de la renovation energetique des logements et des entreprises, il est necessaire d’accelerer significativement le volume de renovation d’ici 2030 et il est egalement indispensable de mesurer en continu l’impact de nos dispositifs dans une perspective d’optimisation de leur efficacite en terme d’economie d’energie et de CO2 evite. Mur Mur - Maison individuelle : Ce dispositif a pour objectifs d’inciter, accompagner et aider financierement les proprietaires dans leurs travaux de renovation energetique de leur logement. Operationnel depuis 2017, ce dispositif a permis d’accompagner 3300 menages dans leurs projets de renovation pour environ 1410 renovations realisees ou en cours. Depuis debut 2021, aux services d’accompagnement technique et administratif et d’aide a la realisation de diagnostic thermique, se sont ajoutees des aides financieres aux travaux pour les porteurs de projets delivrees par la Metropole en complement des aides nationales (Ma Prime Renov’). Les niveaux d’aides attribuees sont conditionnes aux ressources des menages et a l’ambition des travaux. Mur Mur - TPE PME : Ce dispositif est porte par la direction du developpement economique de la Metropole et vise a financer les travaux d’amelioration energetique des TPE et PME, dans l’objectif de soutenir la renovation des locaux d’activite des entreprises et leur competitivite economique. En place depuis octobre 2020, il a permis d’accompagner pres de 160 entreprises pour environ 60 renovations engagees ou terminees.Il s’appuie sur l’offre de service de la direction de la transition energetique et de la qualite de l’air « diagnostic energie gratuit » pour les entreprises, qui s’est largement renforcee depuis 2021 avec la mise en place progressive du guichet d’information conseil aux entreprises, opere par la SPL ALEC, et qui constituera la declinaison territoriale du Pacte Entreprises de l’ADEME pour les 3 prochaines annees. FINALITE DU POSTE Mur Mur - Maison individuelle : Vu les enjeux de massification de la renovation energetique des logements, il est necessaire d’accelerer significativement le volume de renovation d’ici 2030. Il est aussi indispensable de mesurer en continu l’impact de nos dispositifs dans une perspective d’optimisation de leur efficacite en terme d’economie d’energie et de CO2 evite. Mur Mur - TPE PME : Ce dispositif demande une vigilance pour s’assurer de son impact et de sa reponse aux enjeux : permettre aux entreprises de reduire leurs consommations d’energie et leur impact environnemental, repondre aux objectifs du schema directeur energie avec la diminution des consommations energetiques des secteurs tertiaires et industriels.ACTIVITES PRINCIPALES Deux missions principales sont prevues pour ce stage :1- Mur Mur - Maison individuelle : Un premier exercice d’evaluation de l’impact energetique et environnemental a ete realise en 2022 et servira de base a la mission du present stage. A partir de cette etude, les principales missions prevues sont : - Identifier, recueillir et analyser les bases de donnees permettant d’evaluer l’impact du programme Mur Mur sur les consommations d’energie et les emissions de CO2 afin de mettre a jour la base de donnees initiale ; - Proposer, si besoin, des evolutions / amelioration des methodes d’estimation des evolutions des consommations et des emissions de CO2 ; - Proposer un processus et des methodes pour mieux integrer ces elements dans les outils de suivi et de reporting deja operationnels du dispositif ;- De proceder a une evaluation prospective de l’impact de Mur Mur a l’horizon 2030 a partir des hypotheses definies par le Plan Air Energie Climat Metropolitain ; - De produire une premiere analyse de cette evaluation au regard des montants d’investissement mobilises par les menages et par les acteurs publics, dans la perspective de mesurer l’efficience du dispositif dans sa dimension « Euros investit / tonne de CO2 evite ». 2- Mur Mur - TPE PME : Un premier exercice d’evaluation de l’impact energetique et environnemental a ete realise en 2022 et servira de base a la mission du present stage. A partir de cette etude, et en reponse a de nouveaux besoins, les principales missions prevues sont : - Etablir une base de prix des dossiers instruits, a partir des devis et factures de travaux realises ;- Contacter des entreprises beneficiaires pour recueillir l’evolution des consommations energetiques avant et apres travaux, et plus globalement l’ensemble des impacts de l’investissement subventionne, a partir d’une methodologie d’intervention a construire ;- Identifier, recueillir et analyser les bases de donnees permettant d’evaluer l’impact du programme Mur Mur TPE PME sur les consommations d’energie et les emissions de CO2, en lien avec l’ALEC et leur methodologie d’intervention operationnelle ;- Proposer un processus et des methodes pour mieux integrer ces elements dans les outils de suivi et de reporting deja operationnels du dispositif ;- Renforcer la completude des bases de donnees (methode, saisie et consolidation) VOS ATOUTS Savoir-faire : connaissances scientifiques et techniques dans les domaines du batiment et de la renovation energetique, politiques publiques energetiques, donnee energetique et comptabilite Carbone, methodologies des processus d’evaluation, outil Excel.Savoir-etre : reactivite et force de propositions, aisance ecrite et orale, qualites relationnelles et autonomie dans le travail, capacite redactionnelle et de synthese, gestion de projet PROFIL REQUIS Formation / Diplome : bac +5 : ingenieur ou equivalentExperience souhaitee : interet prononce pour les politiques publiques energetiques et environnementales, les methodologies de suivi et d’evaluation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Le President - 24 bis Boulevard de la Chantourne 38700 La TroncheType de contrat :Temps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation en vigueur (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures05/01/2026 Date de jurydebut janvier 2026 Poste a pourvoirfevrier 2026 Referente recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : HELENE POIMBOEUFTutrice : LAETITIA BERTIN 

Stage étudiant +de 2 mois_Evaluation énergétique et environnementale des  dispositifs Mur Mur Maisons Individuelles et Mur Mur TPE/PME (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_ Urbaniste Zero Artificialisation Nette (F/H) Stagiaire Urbanisme et amenagement 05/01/2026 Duree : 6 mois a partir de fevrierLa trajectoire Zero Artificialisation Nette des territoires les engage a prioriser le reinvestissement des zones deja artificialisees pour concevoir de nouveaux projets de construction plus resilients. Venez participer, au cote du service urbanisme de la Metropole de Grenoble, au reperage et a la caracterisation des friches et tenements immobiliers mutables pouvant etre support de futurs projets. Ce stage, realise au sein d'un service dynamique, vous offrira la perspective de gagner en competences au travers d'un projet concret et professionnalisant, mais aussi vous mettra en contact avec les referents de 49 communes, les differents services metropolitains et de multiples partenaires .Le Plan local d’urbanisme intercommunal, approuve en decembre 2019, pose les bases d’une strategie territoriale polycentrique equilibree declinee autour de polarites et centralites metropolitaines. Il integre les grands choix metropolitains en matiere de mobilites durables, de production d’un habitat adapte au parcours residentiel des populations. Il valorise les principes de preservation des espaces agricoles et naturels tout en privilegiant la resilience du territoire vis-a-vis des risques et des consequences du changement climatique.Dans la perspective de faire evoluer le document de planification pour qu’il porte les nouveaux projets communaux et intercommunaux, le service urbanisme etudie les modifications successives du PLUI en large concertation avec les communes.La prochaine modification devrait consacrer une partie importante au volet ZAN (Zero Artificialisation Nette) et l’integration des continuites ecologiques en lien avec la Loi Climat et resilience, tout comme le volet mise en compatibilite avec le nouveau PLH. Votre travail contribuera a faire la synthese d’une problematique a livrer aupres des nouvelles equipes municipales de 2026. FINALITE DU POSTE Accompagner la cheffe de service, la chargee de mission ZAN et l’equipe dans l’approfondissement de la connaissance d’un des leviers du ZAN : la remobilisation des friches en vue de favoriser les projets en zones deja artificialisees.Partant d’un premier toilettage numerique de l’inventaire des friches, le service urbanisme PLUi de la Metropole engage une tournee communale fin 2025 pour completer et/ou corriger cet inventaire par un echange direct avec chaque commune. L’objectif est de reperer plus precisement les friches mais aussi tous les tenements immobiliers mutables a court ou moyen terme. Des precisions methodologiques sur les definitions de ces differents tenements mutables a reperer sont en cours.ACTIVITES PRINCIPALES Sous l’autorite de la chargee de mission ZAN, vous participerez aux travaux de l’equipe PLUI et apporterez vos competences pour developper de nouvelles demarches et produire differents livrables.Le stage permettra de : - Mettre en forme les donnees recolees, avec livrable d’un atlas cartographique renvoyant a des fiches d’identite pour chaque friche- Mettre en exergue les enjeux globalises ou territorialises de ces tenements- Formaliser des propositions d’evolution du PLUi pouvant etre reinterroger lors de la modification N°5.Vous serez ainsi amene(e) a assister differents membres de l’equipe projet (urbanistes,), dont la cheffe de projet ZAN et serait en relation avec des collaborateurs de la direction amenagement et urbanistes (juristes, chargee de procedure reglementaires) ou d’autres services metropolitains (SIT, Habitat, …) en effectuant tout ou partie des activites suivantes :- Production de documents de synthese ou de presentation sous formats divers (diaporamas, notes, dossiers de presentation…)- Analyse de donnees et production de cartes ou illustrations- Preparation et co-animation de groupes de travail transversaux- Prise de note et redaction de compte-rendus- Formalisation et renseignement de fiches d’identite pour chaque friche reperee.Vous serez amene(e) a preparer l’animation des reunions (pour presenter votre travail) et a mobiliser votre connaissance des partenaires techniques rencontres VOS ATOUTS Connaissances appreciees : Connaissance theorique sur l’amenagement du territoire et l’urbanisme, de la hierarchie des normes des documents de planification et de programmation et de leur evolution, Connaissance des parties legislatives et reglementaires des documents d’urbanisme, et plus particulierement des derniers textes concernant la sobriete fonciere. Une maitrise de l’outil cartographique (Qujis ou autre) est requise.Savoir-etre : Rigueur et sens de l’organisation, savoir travailler en equipe, bonnes capacites redactionnelles, d’analyse et de synthese, investissement solidaire dans l’equipe. PROFIL REQUIS Formation / Diplome : BAC+4, Master urbanisme/amenagement, environnement.Experience souhaitee : Pas d’experience exigee mais toute experience en bureau d’etude, collectivite ou association serait un plus. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Le verseau, 4 rue du Cotentin, EchirollesType de contrat :Temps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique fixe ou portable,.Logiciels metiers : 1/ Bureautique 2/ Acces SIT 3/Qgis CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures05/01/2026 Date de juryCourant janvier 2026 Poste a pourvoirFevrier 2026 Referente recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : MYRIAM REYNAUD BANUSTutrice : SYLVAINE LAMARCHE 

Stage étudiant +de 2 mois_ Urbaniste Zéro Artificialisation Nette (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Archiviste numerique (F/H) Stagiaire Culturel 05/01/2026 Duree : 3 a 6 mois (A temps plein)Vous suivez une formation sur la gestion documentaire des donnees et documents numeriques et vous souhaitez vous confronter a la realite des metiers et aux pratiques en lien avec les missions d'un service d'archives? Decouvrez notre offre de stage axee sur l'archivage numerique et la participation a l'ensemble de nos activitesLes Archives Municipales et Metropolitaines de Grenoble (AMMG) regroupent un service commun a 4 entites : Ville et Centre Communal d’Action Sociale de Grenoble, Metropole, Syndicat Mixte des Mobilites de l’Aire Grenobloise. Ce service est compose de 13 agents. Depuis fevrier 2022, les AMMG sont installees dans un batiment dedie a la fonction Archives ou sont conserves les 8kml d’archives des 4 institutions, fonds qui remontent du XIIIeme siecle a nos jours. Les AMMG sont dotees d’un systeme de gestion informatise des archives et, depuis peu, d’un systeme d’archivage electronique. En plus des missions traditionnelles dites des « 4 C » (collecte, conservation, classement, communication), les AMMG sont dotees d’un projet scientifique culturel et educatif et souhaitent developper la valorisation des fonds conserves dans leur nouveau batiment. FINALITE DU POSTE Sous l'autorite de la directrice du service des Archives, le ou la stagiaire aura pour missions :• Traitement d’ensembles bureautiques electroniques• Participation aux activites du serviceACTIVITES PRINCIPALES 1/ Traitement d’ensembles bureautiques electroniques : les ensembles bureautiques a traiter proviennent de tris et selections effectues sur les arborescences des services des 4 entites de rattachement ou de « vracs » numeriques qui ne sont plus exploites mais pour lesquels des selections et eliminations reglementaires sont a faire.La notion de traitement englobe : • L’analyse technique des ensembles : volumes, typologies, dates, formats… • Recolement documentaire • La selection des documents a conserver • La redaction de bordereaux d’elimination pour les documents non selectionnes pour la conservation et de bordereau de versement pour les ensembles retenus • La preparation de « paquets d’archives » SIP en vue de leur integration dans le SAE AsalaeLe volume etant tres important, la demande peut varier en fonction de la duree du stage et de l’experience du stagiaire. Une sensibilisation a la notion de classement (papier / numerique) est proposee dans le cadre du traitement des archives bureautiques.Contexte : un archiviste dans le service est referent sur l’archivage electronique et travaille deja, avec l’appui des autres archivistes au traitement de ces ensembles bureautiques. Des methodologies de travail sont deja definies2/ Participation aux activites du service • Missions de conseil et de collecte aupres des services • Accueil du public en salle de lecture et recherches • Valorisation et recherches3/ En option (en fonction du programme de stage M1/M2) : etude de cas, sous forme de rapport de stage, sur une problematique liee au programme scientifique culturel et educatif du service a definir. VOS ATOUTS Savoir-faire : connaissance de la reglementation sur les archives publiques et de l’archivistique, de la deontologie, la connaissance des outils de preparation des SIP est necessaire (archifiltre, outils de renommage, powershell, octave). La connaissance du logiciel Ligeo serait un plus. Savoir-etre : autonomie, rigueur et sens de l’organisation, sens des relations humaines et qualite d’adaptation, discretion et respect de la confidentialite. PROFIL REQUIS Formation / Diplome : bac + 3 a bac +5 etudiant en master I ou II Metiers des Archives ou equivalence Experience souhaitee : experience ou interet prononce pour les missions en collectivite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Edith THOMAS _ 4 rue Auguste Prudhomme 38000 GRENOBLEType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures05/01/2026 Date de juryCourant janvier 2026 Poste a pourvoirFevrier 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : ANNE BOULENCTuteur : VINCENT VALLEE 

Stage étudiant +de 2 mois_Archiviste numérique (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Archiviste (F/H) Stagiaire Culturel 05/01/2026 Duree : 3 a 6 mois (temps plein)Vous suivez une formation pour devenir archiviste et vous souhaitez vous confronter a la realite des metiers et aux pratiques en lien avec les missions d'un service d'archives? Decouvrez notre offre de stage axe sur l'archivage papier et la participation a l'ensemble de nos activites.Les Archives Municipales et Metropolitaines de Grenoble (AMMG) regroupent un service commun a 4 entites : Ville et Centre Communal d’Action Sociale de Grenoble, Metropole, Syndicat Mixte des Mobilites de l’Aire Grenobloise. Ce service est compose de 13 agents. Depuis fevrier 2022, les AMMG sont installees dans un batiment dedie a la fonction Archives ou sont conserves les 8kml d’archives des 4 institutions, fonds qui remontent du XIIIeme siecle a nos jours. Les AMMG sont dotees d’un systeme de gestion informatise des archives et, depuis peu, d’un systeme d’archivage electronique. En plus des missions traditionnelles dites des « 4 C » (collecte, conservation, classement, communication), les AMMG travaillent a un projet scientifique culturel et educatif et souhaitent developper la valorisation des fonds conserves dans leur nouveau batiment. FINALITE DU POSTE Sous l'autorite de la directrice du service des Archives, le ou la stagiaire aura pour missions :• Classement d’un fonds d’archives• Participation aux activites du serviceACTIVITES PRINCIPALES 1/ Classement d’un fonds d’archives : fonds du syndicat intercommunal des eaux de la region grenobloise (SIERG) recupere sur site, lors du passage en Metropole et apres dissolution du syndicat. Le metrage lineaire etant tres important, la demande peut varier en fonction de la duree du stage et de l’experience du stagiaire • recolement • elaboration d’un plan de classement • redaction d’un instrument de recherche • reconditionnementContexte : un recolement, un plan de classement, suivi d’un classement a porte sur une partie du fonds lors de deux stages successifs. Il s’agira de poursuivre ce travail de classement dont le detail est decrit en 1/ 2/ Participation aux activites du service • missions de conseil et de collecte aupres des services • accueil du public en salle de lecture et recherches • valorisation et recherches3/ en option (en fonction du programme de stage M1/M2) : etude de cas, sous forme de rapport de stage, sur une problematique liee au programme scientifique culturel et educatif du service a definir. VOS ATOUTS Savoir-faire : connaissance de la reglementation sur les archives publiques et de l’archivistique, de la deontologie, la maitrise des outils bureautiques et la connaissance du logiciel Ligeo serait un plusSavoir-etre : autonomie, rigueur et sens de l’organisation, sens des relations humaines et qualite d’adaptation, discretion et respect de la confidentialite. PROFIL REQUIS Formation / Diplome : bac + 3 a bac +5 etudiant en master I ou II Metiers des Archives ou equivalence Experience souhaitee : experience ou interet prononce pour les missions en collectivite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Edith THOMAS_ 4 rue Auguste Prudhomme 38000 GRENOBLEType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique.Contraintes particulieres liees au poste : port de charges et travail dans un environnement poussiereux CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures05/01/2026 Date de juryCourant janvier 2026 Poste a pourvoirFevrier 2026 Referente recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : ANNE BOULENCTuteur : DENIS BENICHOU 

Stage étudiant +de 2 mois_Archiviste (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Protection des donnees (F/H) Stagiaire Affaires juridiques 10/01/2026 Duree : 2 a 6 mois a partir de Mars 2026Ce stage vous permettra de travailler en etroite collaboration avec les delegues a la protection des donnees dans l'accomplissement de leurs missions (conseil juridique, sensibilisation, cartographie des traitements) et de mettre en pratique vos connaissances en matiere de protection des donnees.Le stage aura lieu au sein de la Mission protection des donnees de Grenoble-Alpes Metropole, service commun de 40 membres, regroupant la Metropole, le SMMAG, 23 communes et 15 CCAS.Le service est compose d’une responsable de mission et de deux delegues a la protection des donnees qui ont pour mission d’accompagner les membres du service dans le but de developper un cadre de conformite a la protection des donnees (Reglement General sur la Protection des Donnees et autres textes applicables). FINALITE DU POSTE 1- Contribuer et participer aux activites du Service commun protection des donnees2- Accompagner les delegues a la protection des donnees dans leurs missions3- Developper une thematique specifique (au choix)ACTIVITES PRINCIPALES 1/ Contribuer et participer aux activites du service commun protection des donnees- Participer aux actions collectives du service (projet / communication / sensibilisation) ;- Cooperer avec les delegues a la protection des donnees ;- Enrichir et faire vivre la base documentaire du service (ajouter des fiches de traitement generiques ; mettre a jour les procedures ; actualiser les supports de sensibilisation) ;- Alimenter la base de donnees relative aux questions posees et aux conseils dispenses ;- Capitaliser sur les actions individuelles (fiche de traitement liee a un evenement ; fiche de traitement mutualisable) ;- Participer activement aux reunions du service ;- Realiser une veille juridique.2/ Accompagner les delegues a la protection des donnees dans leurs missions- Cartographie des traitements (entretiens avec les services pour comprendre leurs besoins) et enregistrement dans le logiciel metier ;- Dispense de conseils juridiques aux services et analyse juridique des traitements a risque ;- Sensibilisation des services et personnalisation des supports de sensibilisation ;- Amelioration des procedures de conformite existantes ;- Realisation de nouvelles procedures de conformite ;3/ Developper une thematique specifique (au choix)- Structurer, ameliorer, consolider les registres des traitements (article 30 RGPD) et la cartographie des traitements a l’aide du logiciel metier ;- Creer un guide concernant le partage de donnees a des partenaires et des tiers autorises ;- Creer un referentiel concernant les durees de conservation des donnees applicables aux collectivites ;- Creation d’une cartographie des risques sur la protection des donnees. VOS ATOUTS Savoir-faire : connaissances en matiere de protection des donnees et droit du numeriqueSavoir-etre : bon relationnel, sens de l’organisation, savoir travailler en equipe, capacites redactionnelles, sens de la pedagogie et de la vulgarisation. PROFIL REQUIS Formation / Diplome : bac + 3 a bac +5 – profils possibles : faculte de droit, sciences politiques, institut d’administrationExperience souhaitee : interet prononce pour la protection des donnees au sein de la fonction publique CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Siege_1 place Andre Malraux 38000 GrenobleType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation (4,05€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures10/01/2026 Date de juryjanvier 2026 Poste a pourvoirMars 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique et tutrice : GIORGIA SORBO 

Stage étudiant +de 2 mois_Protection des données  (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Realisation d'une etude d’aide a la decision sur l’engagement de la collectivite dans le 1 % dechet (F/H) Stagiaire Proprete et dechets 10/01/2026 Duree : 5 a 6 moisGrenoble Alpes Metropole souhaite realiser une etude d’aide la decision sur la mobilisation du « 1 % dechets » et les differentes modalites d’engagement.A l’horizon 2050, la production de dechets dans le monde devrait atteindre 3,4 milliards de tonnes. Les pays en developpement sont les premiers concernes par cette explosion, caracterisant ainsi un reel defi a relever lors des prochaines decennies. A ce titre, depuis les annees 1990 de nombreuses collectivites locales se sont engagees dans des projets d’aide internationale. Ces actions de solidarite internationale concourent a financer des infrastructures de gestion des dechets afin d’ameliorer la securite, la salubrite de l’environnement public mais aussi de contribuer au partage de l’expertise technique des collectivites locales en matiere de gestion des dechets. Par ailleurs, la loi du 7 juillet 2014 permet aux collectivites locales competentes en matiere de collecte et de traitement des dechets des menages d’affecter jusqu’a 1% de leurs ressources a des actions de cooperation internationale. Cette disposition determine un socle reglementaire a l’action internationale des collectivites locales et securise les modalites associees. FINALITE DU POSTE Grenoble Alpes Metropole est fortement engagee pour la reduction et la valorisation des dechets des usagers, avec un objectif de reduire de 20% la quantite de dechets produite par habitant sur le territoire et d’atteindre 67% de valorisation matiere, objectifs fixes dans le Schema Directeur Dechets, adopte par le Conseil metropolitain en 2017. Elle gere 3 outils de traitement en regie ou en prestations (centre de tri, UIVE et centre de compostage), pilote un plan d’action d’optimisation de la collecte, une schema directeur des decheteries et un plan local de prevention qui comporte un schema directeur du reemploi et de la reparation.Cette forte expertise peut contribuer a une demarche de cooperation internationale.Le stage consiste a realiser une etude d’aide a la decision permettant aux elus :- De comprendre le cadre juridique et financier du 1% dechets ;- D’identifier les opportunites locales et internationales de mobilisation du dispositif ;- D’evaluer les benefices, risques et impacts d’un engagement de la collectivite et de disposer d’elements argumentes pour orienter une decision politique.ACTIVITES PRINCIPALES 1/ Analyse documentaire : etude du cadre reglementaire, des dispositifs existants 2/ Realisation d’un benchmark : comparaison de demarches exemplaires en France et a l’international, des pratiques d’autres collectivites et d’autres directions en interne.3/ Elaboration d’un outil d’aide a la decision sur les differentes modalites : developper des partenariats de cooperation, mettre en place des fonds de soutien aux initiatives de solidarite et de cooperation Internationales, apporter une participation ponctuelle financiere et/ou technique a une action portee par un acteur tiers a travers un appel a projet4/ Redaction d’un rapport de synthese et d’une presentation a destination des elus. VOS ATOUTS Savoir-faire : methodologie de projets ; notions relatives aux problematiques environnementales, maitrise des outils informatiques courants ; Interet pour les politiques publiques environnementales et la cooperation internationale.Savoir-etre : motivation pour la thematique du stage, bonnes capacites d’analyse, de synthese et de vulgarisation. Aisance redactionnelle et maitrise des outils bureautiques. PROFIL REQUIS Formation / Diplome : Bac +4/+5 en gestion de l’environnement / transition ecologique / developpement durable /amenagement des territoires/economie circulaire et dechets CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site le President, 24 bis boulevard de la Chantourne 38700 La TroncheType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation (4,35€/ heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures10/01/2026 Date de juryjanvier 2026 Poste a pourvoirMars-Avril 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique et tutrice : RACHEL DE SOUZA 

Stage étudiant +de 2 mois_Réalisation d'une étude d’aide à la décision sur l’engagement de la collectivité dans le 1 % déchet (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_ Plan canopee Elaboration d’un plan d’action pour l’accompagnement des acteurs du territoire (F/H) Stagiaire Environnement 08/12/2025 Duree : 6 mois a partir de fevrier ou mars 2026Le stage consiste a contribuer au deploiement du Plan Canopee en participant aux actions destinees a ameliorer la connaissance des enjeux du territoire, et impliquer differents acteurs dans la demarche (communes, services de la metropole, proprietaires fonciers…). Cette action sera realisee en lien avec la mission gestion integree des eaux pluviales du departement de l’eau de la metropole, afin de lier les sujets de vegetalisation et deconnexion des eaux pluviales.Delibere en fevrier 2022, le plan Canopee fixe une ambition renforcee pour promouvoir la place de l’arbre et du vegetal, proteger et developper le patrimoine arbore et la vegetalisation des espaces, afin d’adapter le territoire metropolitain aux changements climatiques et favoriser la biodiversite, conformement aux objectifs fixes par le Plan Climat Air Energie 2020 2030.Pour atteindre ces objectifs, le plan Canopee developpe un plan d’actions autour des 4 axes suivants :1. Proteger le patrimoine herite: les arbres, le vegetal et les sols2. Mettre en œuvre une gestion durable et evolutive du patrimoine3. Developper le patrimoine planification, pragmatisme et opportunisme4. Mobiliser les acteurs FINALITE DU POSTE Le stage consiste a contribuer au deploiement du Plan Canopee en participant aux actions destinees a ameliorer la connaissance des enjeux du territoire, et impliquer differents acteurs dans la demarche (communes, services de la metropole, proprietaires fonciers…). Cette action sera realisee en lien avec la mission gestion integree des eaux pluviales du departement de l’eau de la metropole, afin de lier les sujets de vegetalisation et deconnexion des eaux pluviales.ACTIVITES PRINCIPALES 1/ Parangonnage / mobilisation interne et externe- Contact de collectivites a l’echelle nationale afin de beneficier de retours d’experience ;- Echange avec les services de la metropole pour coordonner l’action en interne, en particulier avec la direction de l’urbanisme charge de cartographier les continuites ecologiques en zone urbaine ;- Discussion avec les partenaires de la metropole (associations environnementales, ALEC, CAUE…) ;- Animation d’un temps dedie avec les communes du territoire, dans le cadre du groupe de travail vegetalisation du plan canopee.2/ Rencontre des proprietaires fonciers- Identification des grands proprietaires fonciers sur le territoire de la metropole ;- Rencontre de ces acteurs afin de porter a connaissance les productions du plan canopee et recueillir leurs besoins d’accompagnement.3/ Elaboration d’un plan d’action et d’outils ad hoc- Participer a la construction d’une cartographie croisant les enjeux du territoire (ICU, continuites ecologiques, mobilites douces…) et les contraintes de plantation en zone urbaine (reseaux enterres notamment) ;- Sur la base des phases precedentes, proposition d’un plan d’action dedie a l’accompagnement des proprietaires foncier dans le cadre du plan canopee, en lien avec les communes ;- Validation du plan d’action en interne et avec les partenaires mobilises ;- Communiquer et debuter la mise en œuvre du plan d’action.4/ Autres missions- Participation au pilotage du plan canopee : vegetalisation des espaces publics, preservation du patrimoine arbore, suivi des indicateurs, mobilisation des citoyens… VOS ATOUTS Savoir-faire : ecologie et ingenierie de l’environnement, gestion de projet, animation de reunions, connaissance du fonctionnement des collectivites territoriales.Savoir-etre : bon relationnel, sens de l’organisation, travail en autonomie, capacites redactionnelles et de synthese, force de proposition, savoir rendre compte. PROFIL REQUIS Formation / Diplome : bac +5 – profils possibles : ecole d’ingenieur ou master dans les domaines de l’environnement ou de la transition ecologique.Experience souhaitee : experience ou interet prononce pour les missions en collectivite ou dans le domaine des transitions. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Hebert - 10 rue Hebert 38000 Grenoble Type de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation en vigueur (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures08/12/2025 Date de juryDecembre 2025 Poste a pourvoirFevrier-mars 2026 Referente recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : CEDRIC JOBTuteur : MARTIN BE 

Stage étudiant +de 2 mois_ Plan canopée Elaboration d’un plan d’action pour l’accompagnement des acteurs du territoire (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Portrait dynamique de la Metropole montagne grenobloise" (F/H) Stagiaire Environnement 10/01/2025 Duree : 4 a 6 mois a partir de mars 2026Grenoble Alpes Metropole (GAM) s’est dotee d’une deliberation cadre relative a la definition d’une « politique montagne metropolitaine » en fevrier 2019. Premiere collectivite de cette ampleur a formaliser un engagement politique et technique reconnaissant la specificite de ce territoire vivant dans une interaction etroite entre ville et montagne, elle a deploye pendant plus de cinq annees divers demarches et projets dans une grande transversalite thematique (agriculture, foret, biodiversite, urbanisme et amenagement, tourisme, sports et loisirs, education a l’environnement, culture, etc.). Cette transversalite s’est concretisee depuis deux ans par la mise en place d’un « cercle-interservices montagne » permettant le partage d’information et facilitant le travail collaboratif entre une douzaine d’agents de la Metropole, issus de tous les services et directions de la Metropole, dont les metiers integrent la dimension « montagne » du territoire metropolitain. Cette politique s’est aussi concretisee par des partenariats intenses avec de multiples acteurs prives comme publics, et notamment avec les territoires voisins (EPCI et Parcs naturels regionaux en premier lieu, services de l’Etat, conseil departemental, etc.). Si cette politique a permis d’impulser et d’installer un processus metropolitain en faveur de cette specificite montagnarde, des reflexions en cours envisagent son actualisation pour stabiliser et renforcer l’action metropolitaine « montagne ». Pour ce faire, il est prealablement requis de mieux connaitre et caracteriser, qualitativement et quantitativement, la montagne metropolitaine, et ainsi contribuer aux definition et description de la « metropole montagne ». FINALITE DU POSTE Au sein du service Agriculture, Foret, Biodiversite, Montagne (AFBM), sous l’autorite du responsable de l’unite Territoire de Nature et de Montagne, et en collaboration avec le service « Systeme d’Information Territorial », vous contribuerez a la realisation d’un « observatoire de la montagne » sur le modele, et en articulation, avec les differents observatoires (agriculture, foret, biodiversite) deja developpes au sein du service AFBM.Ce travail sera mene en lien direct avec le « cercle inter-service montagne » de la Metropole. ACTIVITES PRINCIPALES Ceci se traduira par les missions suivantes :- Identifier et selectionner les indicateurs permettant de definir la « metropole montagne » grenobloise- Cartographier la « metropole montagne »- Compiler et analyser les donnees dans un livrable de type « atlas » de la « metropole montagne »- Proposer une demarche perenne d’observation de la « metropole montagne » integree au systeme d’information territorial de la Metropole- Proposer, dans un contexte de changements globaux acceleres, une analyse des enjeux specifiques aux espaces montagnards metropolitains, a court, moyen et long terme. VOS ATOUTS Connaissance : Politiques publiques dans le domaine de l’amenagement du territoire, fonctionnement des collectivites territoriales, gestion de donnees, SIT, cartographie.Competences : - Capacite a extraire ou a appliquer un cadre theorique a du concret- Autonomie, bonne orthographe, facilite de redaction, connaissance ou interet demontre par le suivi par indicateurs (utilisation d’Excel et connaissance statistique)- Bonne organisation du temps, flexibilite PROFIL REQUIS Formation / Diplome : Master 2 dans une discipline des sciences humaines et sociales (geographie, sciences politiques, economie territoriale…)Experience souhaitee : Une experience prealable au sein d’une collectivite territoriale est un plus CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Le Verseau, 4 rue du Cotentin, EchirollesType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation en vigueur (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures10/01/2025 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirMars 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : LILIAN VARGASTuteur : ALEXANDRE MIGNOTTE 

Stage étudiant +de 2 mois_Portrait dynamique de la Métropole montagne grenobloise" (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Soutien a la mise en place de l'espace de test et d'experimentation agricole de la Taillat (F/H) Stagiaire Environnement 10/01/2026 Duree : 6 mois a partir de mi-Mars 2026Sur les terres fertiles de Meylan, la Metropole de Grenoble pilote un ambitieux projet de reconversion agroecologique sur le site agricole de La Taillat. Ce site de 54 ha a ete acquis en 2019 dans le but de proteger durablement le foncier agricole et de soutenir une agriculture nourriciere, de proximite et resiliente. Il s’inscrit dans une strategie plus large de relocalisation de la production alimentaire, de developpement de l’agriculture biologique, de preservation des milieux naturels et de soutien a l’innovation agricole.Le projet porte sur ce site est ambitieux, evolutif et a plusieurs axes :- L’installation de nouveaux agriculteurs. Deja 2 GAEC en maraichage et 4 exploitations en confortation- La mutualisation des ressources et des infrastructures agricoles, - La mise en place d’un espace test agricole destine a securiser les parcours a l’installation,- La conduite d’experimentations agroecologiques (agronomie, biodiversite, energies renouvelables),- La reconversion ecologique du site a travers la restauration de milieux naturels remarquables (haies, mares, ripisylve…),- Et enfin, une gouvernance partagee entre acteurs publics, agriculteurs et partenaires techniques. FINALITE DU POSTE La Taillat est un site pilote a l’echelle metropolitaine, mais egalement un lieu de demonstration et de transformation qui illustre concretement le lien entre agriculture, ecologie, alimentation et amenagement du territoire. C’est dans ce cadre que Grenoble Alpes Metropole propose d’accueillir un·e stagiaire, pour renforcer l’equipe projet dans la mise en œuvre operationnelle des deux volets strategiques en cours de developpement sur le site :- La structuration de l’espace test agricole, outil pour l’accueil des porteurs de projets et la consolidation des parcours a l’installation ;- L’animation et le suivi des experimentations agroecologiques menees en lien avec les agriculteurs et les partenaires techniques.ACTIVITES PRINCIPALES Sous la supervision de la direction agriculture / amenagement / developpement durable de la Metropole, le stagiaire aura pour missions :1-Appui a la mise en place de l’espace test agricole- Participer a l’organisation et a l’amenagement de l’espace test : identification des besoins, construction de l’appel a candidature, ecriture des contrat d’engagement, coordination des travaux ou equipements.- Contribuer a la structuration de l’offre d’accompagnement (accueil des porteurs de projet, ressources disponibles, liens avec la couveuse d’activite, ADDEAR, Chambre d’agriculture…).- Appui a la communication (fiche de presentation de l’espace test, livret d’accueil, valorisation sur les supports de la Metropole…).2-Proposer la mise en place d’experimentations agroenvironnementales - Etre force de proposition dans la mise en place de protocole s d’experimentation s en lien avec les partenaires techniques et les experimentations envisagees : couverts vegetaux, digestats, agroecologie…- Contribuer a la coordination entre les differents acteurs (agriculteurs, chercheurs, techniciens).- Rassembler les donnees et contribuer a la capitalisation des resultats.3-Animation de la dynamique collective et du site- Participer a l’organisation d’ateliers, visites ou evenements a destination des agriculteurs, partenaires ou grand public.- Favoriser les echanges et mutualisations entre les acteurs presents sur site.- Participer a la mise en reseau avec d’autres initiatives agroecologiques sur le territoire. VOS ATOUTS Connaissances appreciees : Politiques publiques agricoles, alimentaires et environnementales et fonctionnement des collectivites territorialesCompetences : • Capacite a extraire ou a appliquer un cadre theorique a du concret• Forte capacite de travail, autonomie, bonne orthographe, facilite de redaction connaissance ou interet demontre par le suivi par indicateurs (utilisation d’Excel et connaissance statistique)• Bonne organisation du temps, flexibilitePROFIL REQUIS Formation / Diplome : Master 2 transition ecologique et territoriale/ Agriculture-Alimentation, ingenieur agronomeHabilitations : Permis B (vehicule metropolitain/ velo a disposition)Experience souhaitee : 1ere experience similaire appreciee CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Le Verseau, 4 rue du Cotentin 38130 EchirollesType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation en vigueur (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures10/01/2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirMi-Mars 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : LILIAN VARGASTutrice : CLEMENCE AUBERT 

Stage étudiant +de 2 mois_Soutien à la mise en place de l'espace de test et d'expérimentation agricole de la Taillat (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_ Evaluation du Projet Alimentaire inter-Territorial et accompagnement au changement de comportements alimentaires (F/H) Stagiaire Environnement 15/02/2026 Duree : 6 mois a partir du 1er Avril 2026Au sein du service Agriculture, Foret, Biodiversite, Montagne, vous aurez a evaluer certaines actions du Projet Alimentaire inter Territorial (PAiT) et notamment le Mois de la Transition Alimentaire et a contribuer a la mise en œuvre du programme d’actions (Axe Changement de comportements alimentaires).Depuis septembre 2020, Grenoble Alpes Metropole (GAM) est partie prenante du Projet Alimentaire inter-Territorial (PAiT) de la grande region grenobloise, qui rassemble 6 collectivites (Grenoble Alpes Metropole, CC Le Gresivaudan, CA le Pays Voironnais, la CC Trieves, Saint Marcellin Vercors Isere Communaute, la Ville de Grenoble), 2 Parcs Naturels Regionaux (Chartreuse et Vercors), l’Espace Belledonne et la Chambre d’Agriculture.Les partenaires portant le PAiT ont elabore collectivement un programme d’actions autour de 6 axes :- Preserver les terres agricoles et faciliter l’installation et la transmission agricoles- Accompagner l’evolution des pratiques agricoles vers une transition agroecologique- Soutenir le developpement des filieres agricoles et agroalimentaires locales- Faciliter l’acces de tous les habitants a une alimentation saine, sure et durable- Accompagner la transition de la restauration collective- Accompagner le changement de comportements alimentaires.La labellisation PAT de niveau 2, accordee en 2020, a ete renouvelee en 2025 pour 5 ans. Le cadre de suivi-evaluation (indicateurs, …) a ete revise en 2025. Toutefois une evaluation plus complete de l’impact du PAiT sur les comportements alimentaires reste a mener. En effet, depuis 2020, les partenaires portent une action de sensibilisation phare : le Mois de la Transition Alimentaire, un evenement grand public qui promeut une alimentation locale, saine, sure et durable. Cette action a fait l’objet de plusieurs travaux d’evaluation par le passe et une evaluation a chaud de l’evenement est en cours (automne 2025). FINALITE DU POSTE Au sein du service Agriculture, Foret, Biodiversite, Montagne, sous l’autorite de la chargee de mission PAiT, vous aurez a evaluer certaines actions du PAiT et notamment le Mois de la Transition Alimentaire et a contribuer a la mise en œuvre du programme d’actions (Axe Changement de comportements alimentaires).ACTIVITES PRINCIPALES Ceci se traduira par les missions suivantes :1- Evaluation d’actions du PAiT et notamment de celles portant sur l’accompagnement au changement de comportements alimentaires (ex : Mois de la Transition Alimentaire) : - Proposer une methode de suivi-evaluation en repartant des travaux realises precedemment - Collecter et analyser les donnees - Proposer des pistes d’amelioration aux elus du Comite de pilotage2- Analyse des actions programmees pour accompagner le changement de comportements alimentaires et formulation de propositions operationnelles pour renforcer l’impact de PAiT sur ce volet.3-Contribution a l’organisation des evenements, rencontres et groupes de travail du PAiT4- Co-construire l’edition 2026 du Mois de la Transition Alimentaire : cadrage et preparation du temps fort, mobilisation des partenaires, …5-Participer, en lien avec la chargee de mission PAiT et les membres du Comite technique, a l’organisation des groupes de travail et rencontres thematiques - Contribution aux travaux du PAiT (participation aux reunions de coordination avec les autres charges de mission alimentation, aux comites de pilotage) ; VOS ATOUTS - Connaissances : Politiques publiques agricoles, alimentaires et environnementales, fonctionnement des collectivites territoriales, des connaissances en sciences sociales et comportementales seront un plus.- Competences : • Capacite a extraire ou a appliquer un cadre theorique a du concret • Forte capacite de travail, autonomie, bonne orthographe, facilite de redaction • Connaissance ou interet demontre pour le suivi par indicateurs (utilisation d’Excel et connaissance statistique) • Bonne organisation du temps, flexibilite PROFIL REQUIS Formation / Diplome : Master 2 transition ecologique et territoriale/ Agriculture-Alimentation/ Ecole d’ingenieur en agronomie.Habilitations : Permis B (vehicule metropolitain/ velo a disposition)Experience : Une experience prealable au sein d’un PAT serait un plus CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Le Verseau, 4 rue du Cotentin, EchirollesType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: Temps plein (35 heures par semaine)Remuneration : Gratification selon legislation en vigueur (4,35€/heure)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures15/02/2026 Date de jurydu 02/03 au 06/03/26 Poste a pourvoir1er Avril 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : LILIAN VARGASTutrice : LEA RAVINET 

Stage étudiant +de 2 mois_ Evaluation du Projet Alimentaire inter-Territorial et accompagnement au changement de comportements alimentaires (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Analyse des couts du service public de gestion des dechets (F/H) Stagiaire Environnement 10/01/2026 Duree : 3 mois entre Mars et Juillet 2026. Date de demarrage selon le cursus de la candidature retenue.La meilleure comprehension des postes de depense du service public de gestion des dechets est un exercice indispensable et complexe! Venez nous aider a reconstituer combien coute le traitement d'un kg de dechets organiques ou encore la collecte d'une bouteille de verre sur la base d'une methode structuree!Grenoble Alpes Metropole a decide en 2017 d’un schema directeur dechets qui fixe des objectifs ambitieux en matiere de reduction des dechets et d’augmentation de leur valorisation, declines en un plan d’actions touchant tous les flux et toutes les etapes de gestion (economie circulaire, prevention, pre-collecte, collecte, traitement…). Afin d’ameliorer les performances de collecte et proposer le service le plus adapte aux differents usagers, il est important de realiser une analyse fine des couts du service, notamment a travers le dispositif de la matrice des couts et de la methode Comptacout® de l’ADEME. FINALITE DU POSTE Realisation et analyse de la matrice des couts 2025 du Service Public de Gestion des Dechets 1- Realisation de la matrice des couts ADEME selon la methode Comptacout®2- Analyse des couts 2025 et des evolutionsACTIVITES PRINCIPALES La/le stagiaire devra realiser l’analyse des couts du service public de gestion des dechets de Grenoble Alpes Metropole selon la methode Comptacout®, une methode de l’ADEME qui croise les postes de couts avec les flux de dechets (ordures menageres residuelles, collecte selective, etc). Ces analyses sont importantes pour la metropole car elles permettent de comprendre les evolutions des depenses, de realiser des arbitrages ainsi que de diagnostiquer des elements extra-financier de par l’analytique de la methode.1/ Realisation de la matrice des couts ADEME selon la methode Comptacout® • Apprehender la methode ComptaCout® ; • Preparer le cadre de la matrice ; • Affecter les depenses a des codes analytiques ; • Creer ou mettre a jour les cles de repartitions et les analyses associees ; • Saisie de la matrice dans le module sur le site SINOE.2/ Analyse des couts de 2025 et des evolutions • Analyser les resultats de la matrice 2025 avec differents indicateurs : cout complet, cout aide, €/t, €/hab ; • Analyser et commenter les evolutions de couts par rapport a 2023 et 2024 ; • Realiser un rapport d’analyse ainsi qu’une presentation. VOS ATOUTS Savoir-faire : Maitrise des outils informatiques : Excel, Word, PowerPoint. Analyse de donnees ; capacite de redaction et de synthese. Appetence pour l’analyse financiere dans le cadre de la fonction publique territoriale.Savoir-etre : Capacite d’analyses et de syntheses. Transparence. Sens de l’organisation, savoir travailler en equipe, sens du service public. PROFIL REQUIS Formation / Diplome : bac +3/+4 – Stage de 3 mois pour des etudiants en Master 1, 2eme annee de grande ecole, ou L3 porte sur l’analyse financiere ou les metiers de l’environnement, notamment la gestion des dechets. Experience souhaitee : interet prononce pour les missions en collectivite, dans comptabilite publique, l’analyse financiere et les thematiques environnementales. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Le President_24 bis Boulevard de la Chantourne 38700 La TroncheType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures10/01/2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirMars 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : ANNE CATLOWTuteur : MARWAN PON 

Stage étudiant +de 2 mois_Analyse des coûts du service public de gestion des déchets (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Evaluation observation du contrat de ville (F/H) Stagiaire Social 10/12/2025 Duree : 6 moisLe contrat de ville de Grenoble Alpes Metropole prevoit un processus d’observation et d’evaluation en continue. Chaque annee, un travail d’evaluation d’une thematique specifique est mene avec les structures porteuses de projets sur ce sujet en parallele d’un travail d’observation aupres des professionnels des quartiers politique de la ville (QPV) ou de leurs habitants. Ces etudes sont menees par l’Agence d’urbanisme de la region grenobloise (AURG). La thematique 2026 de l’evaluation est la prevention de la delinquance. FINALITE DU POSTE Le stage consiste a participer activement aux travaux d’observation et d’evaluation aupres des habitants et beneficiaires, en lien avec l’AURG.ACTIVITES PRINCIPALES 1/ Participation aux reunions de travail de l’observation et de l’evaluation avec l’AURG2/ Realiser le volet « beneficiaires » de l’evaluation : proposer une methodologie, rediger une grille d’entretiens, realiser les entretiens aupres des beneficiaires des actions menees par les structures sur le sujet de la prevention de la delinquance, analyser les entretiens et rediger un rapport3/ Faire un etat des lieux des actions menees par les clubs de sports financees dans le cadre du contrat de ville4/ Aider a l’organisation et participer aux focus group menes par l’AURG VOS ATOUTS Savoir-faire : connaissances a minima de la politique de la villeSavoir-etre : bon relationnel, sens de l’organisation, savoir travailler en equipe, capacites redactionnelles PROFIL REQUIS Formation / Diplome : bac +5 – profils possibles : Master 2 Science PoExperience souhaitee : experience ou interet prononce pour les missions d’evaluation ou de politique de la ville CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Reynoard_ 47 Avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLEEquipements : poste informatique fixe ou portableType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation en vigueur (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures10/12/2025 Date de jurycourant decembre 2025 Poste a pourvoira partir du 19 janvier 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique et Tutrice : CLAIRE NAMY 

Stage étudiant +de 2 mois_Evaluation observation du contrat de ville (F/H)

SMMAG_Stage +de 2 mois_Charge de mission accueil et relation usager (F/H) Stagiaire Transports et deplacements 15/12/2025 Affectation : UNITE ACCOMPAGNEMENT AU CHANGEMENT DE COMPORTEMENT DU SMMAGService : SCE PROJETS OBSERV PROSPECTIVE Duree : 4 a 6 mois a partir de fevrier 2026Le SMMAG recherche son ou sa stagiaire pour l'aider a diagnostiquer, ameliorer et structurer sa mission d'accueil et relation a l'usager.Au sein du SMMAG, le service assure :- Les etudes amont de grands projets de transports, l’elaboration et le suivi des documents de planification (plan de mobilite, developpement de la desserte ferroviaire, schemas directeurs parcs-relais…),- Des missions d’observation et d’etude (enquetes, observatoire des deplacements, bilans ex-ante…),- Le developpement des services de covoiturage et d’autopartage,- L’accompagnement au changement de mobilites (conseil en mobilite, plans de mobilite employeurs, …).Mission principale de l’unite :- Conseil et accompagnement a l’evolution des perceptions et pratiques en matiere de mobilite, vers des mobilites alternatives a la voiture individuelle : Aupres du grand public, avec une attention particuliere portee a certains publics ou secteurs (publics vulnerables, jeunes, zones peu denses …), selon les orientations politiques et projets en cours, et aupres des employeurs et actifs du territoire, au travers de la demarche M’PRO, sous la forme de services d’ingenierie, de conseils et d’animations, collectifs ou personnalises,- Developpement, exploitation et animation des services de voiture partagee (covoiturage, autopartage entre particuliers),- Pilotage et coordination de la multimodalite : information voyageurs, communication, animations (mobilite evenementielle et de loisir, situations perturbees, etc.) FINALITE DU POSTE Au sein de l’unite accompagnement et multimodalite, sur le perimetre du SMMAG, le stagiaire charge de mission accueil et relation usagers sera charge de de l'analyse et du diagnostic ainsi que de la conception et prefiguration d'une mission d'accueil et relation usager.ACTIVITES PRINCIPALES 1- Analyse et diagnostic• Realiser un etat des lieux des dispositifs existants d’accueil et de relation aux usagers au sein du SMMAG (accueil physique, standard telephonique, gestion des mels recus sur la boite contact@smmag.fr, gestion des reclamations M reso (secteur Voironnais), reseaux sociaux, sollicitations diverses),• Identifier les forces, faiblesses, doublons et manques dans l’actuelle organisation du SMMAG en termes d’accueil et de relation a l’usager, en s’appuyant sur les exemples d’organisation d’autres collectivites ou Autorites Organisatrices de Mobilite (parangonnage),• Cartographier l’organisation actuelle (acteurs, missions, canaux)Pour realiser ce premier volet de sa mission, le stagiaire devra rencontrer les differents acteurs impliques, recueillir et analyser leurs remarques et besoins (sous la forme d’entretiens, questionnaires, ateliers).2- Conception et prefiguration d’une mission d’accueil et relation a l’usager au sein du SMMAG• Proposer et cartographier une organisation cible d’accueil et de relation a l’usager,• Rediger des procedures types (accueil physique et telephonique, traitement et suivi des mails et courriers de reclamations, etc.),• Identifier les outils et supports necessaires pour leur mise en œuvre (outil informatique de gestion de la relation a l’usager, tableaux de suivi, FAQ, ...).Le stagiaire pourra formaliser son travail sous la forme de :• Une note de prefiguration detaillant l’organisation cible, les procedures et outils associes,• Un plan de mise en œuvre (calendrier, moyens a mobiliser),• Une premiere version de supports operationnels (logigrammes, fiches procedures,…). VOS ATOUTS Savoir-faire : capacite a realiser un etat des lieux, recueillir et analyser des donnees, elaborer des recommandations, gestion de projet, conception de procedures operationnelles, maitrise des outils bureautiques, conduite d’entretiens et animation de reunionsSavoir-etre : bon relationnel et ecoute, sens de l’organisation, capacites redactionnelles, savoir travailler en equipe PROFIL REQUIS Formation / Diplome : bac + 3 a bac +5 - profils possibles : sciences politiques, management des collectivites, gestion de la relation usagers/clientsExperience souhaitee : experience ou interet prononce pour le service public, la relation a l’usager, la qualite de service CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Hebert_ 10 rue Hebert 38000 GrenobleEquipements : poste informatique fixe ou portableType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon legislation en vigueur (4,35€/heure de travail effectif)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures15/12/2026 Date de jurydecembre 2025 Poste a pourvoira partir de Fevrier 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : AKSEL SALMANTuteur : NICOLAS BOHERE 

SMMAG_Stage +de 2 mois_Chargé de mission accueil et relation usager (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_communication numerique (F/H) Stagiaire Technique et informatique 01/12/2025 UNITE SYSTEME D'INFORMATION MULTIMODALE DU SMMAGDirection : DIR RESSOURCES Duree : 5 a 6 moisPour construire et developper la notoriete des actions numeriques du SMMAG et de la marque M, le SMMAG cherche un ou une stagiaire charge.e de communication digitale.Cree en 2020, le SMMAG (Syndicat Mixte de Mobilite de l’Agglomeration Grenobloise) est compose de 3 EPCI (Grenoble-Alpes Metropole, la Communaute de communes « Le Gresivaudan » et la Communaute d’Agglomeration du Pays Voironnais), ainsi que du Departement de l’Isere. Le SMMAG exerce les missions d’autorite organisatrice et porte les enjeux strategiques de mobilites tous modes sur l’ensemble du territoire de l’aire grenobloise. Il est charge de la conception et du developpement de l’offre de mobilite dans ses differentes composantes, notamment en terme de planification, de projets, de services et de politique tarifaire associee.Mission principale de l’unite :- Developpement et exploitation du Systeme d’Information Multimodale, le SI « M », porteur de la marque M des mobilites du SMMAG.- Mise a jour technique et editoriale du site mobilites-m.fr en lien avec le service communication notamment.- Pilotage de la maintenance et des evolutions de L’Appli M.- Support aux usagers des services numeriques.- Support aux equipes SMMAG sur les projets numeriques et data, en lien avec le SI Commun.- Veille technique. FINALITE DU POSTE Mettre en visibilite la politique numerique du SMMAG, portee par le « Labo-M » (https://data.mobilites-m.fr), au travers de la construction d’une strategie de communication, d’actions concretes de publication et d’acculturation, de developpement de la notoriete.ACTIVITES PRINCIPALES Le SMMAG, pour operer ses services numeriques a destination des usagers des mobilites, dispose d’une bibliotheque d’outils et d’applicatifs numeriques : sites web, logiciels d’exploitation, logiciels d’analyse et de reporting, application mobile, …Notamment avec l’exposition aupres du grand public du site web de la marque M (www.mobilites-m.fr) qui necessite une attention particuliere. Le volet numerique de cette marque des mobilites, expose dans le Labo-M, qui s’adresse a un public specifique (informaticiens, experts techniques, chercheurs, etudiants, …) reste encore peu visible.Dans le cadre de ce stage, il conviendra donc de : - Comprendre le besoin metier, entre transport et numerique, du SMMAG et de M- Realiser un eventuel benchmark des pratiques en vigueur sur les « marques » de secteur et de territoire- Definir et construire les objectifs en terme de strategie de communication numerique en lien avec l’equipe communication du SMMAG et l’equipe projet- Faire des propositions organisationnelles et techniques pour la mise en œuvre d’une communication numerique (web, reseaux sociaux, …), en lien avec les equipes techniques- Produire des elements de communication et analyser l’efficacite des actions engagees VOS ATOUTS Savoir-faire : Connaissances de base en informatique et realisation de sites web, culture numerique, techniques de referencement et de communication, strategie media.Savoir-etre : Capacite d’analyse et de communication, ouverture d’esprit, creativite, reactivite, organisation, autonomie, initiative et esprit d’equipe. PROFIL REQUIS Formation / Diplome : BUT Information Communication, Metiers du multimedia et de l’internet, Bachelor Digital, webmarketing...Experience souhaitee: Stages et/ou une experience anterieure dans le domaine de la communication numerique. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Station Mobile, 15 boulevard Joseph Vallier, 38 100 GrenobleEquipements : poste informatique fixe ou portableType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: 35 heures par semaineRemuneration : Gratification selon legislation en vigueur (4,35€ par heure effective)Avantages sociaux : tickets restaurant, participation employeur aux deplacements domicile-travail. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures01/12/2025 Date de juryCourant decembre 2025 Poste a pourvoirjanvier 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE Responsable hierarchique : FREDERICK PETITTutrice : FABIENNE PERRICHON 

Stage étudiant +de 2 mois_communication numerique (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Etude relative aux demandeurs de logements sociaux (F/H) Stagiaire Habitat logement 05/01/2026 Duree : 4 a 6 moisVous etes interesse.e par les politiques sociales du logement ? Contribuer a ameliorer les politiques publiques vous motive ? Vous aimez reflechir en mode solution et dans des contextes complexes ?Rejoignez un service dynamique, au cœur du partenariat, pour nous aider a repondre a une problematique bien identifiee ! FINALITE DU POSTE Dans le cadre des orientations et du plan d’actions de la CIA 2026-2031, realiser une etude sur les raisons des refus de logement par les demandeurs de logement social pour ameliorer le processus d’attribution. L’etude portera sur l’ensemble des demandeurs de logement social et accordera une attention particuliere aux menages reconnus prioritaires identifies par la CIA.ACTIVITES PRINCIPALES - Realiser des analyses statistiques et entretiens aupres des acteurs et des demandeurs du logement social- Objectiver la part des refus des demandeurs dans le processus d’attribution, avant ou apres la Commission d’Attribution de Logements et d’Examen de l’Occupation des Logements (CALEOL)- Analyser les motivations qui conduisent a ces refus- Identifier les leviers disponibles pour favoriser l’aboutissement des candidatures positionnees sur les logements liberes.- Realiser un rapport ecrit et une ou plusieurs restitutions dans le cadre d’instances techniques et/ou politiques- Contribuer ponctuellement aux reflexions, reunions ou projets portes en interne par le service Parcours Logement VOS ATOUTS Savoir-faire : connaissance minimale et appetence pour le fonctionnement des collectivites territoriales, du fonctionnement du secteur du logement social et des attributions en particulier. Maitrise des outils informatiques, des techniques d’entretien, d’analyse statistiques. Qualites redactionnelles.Savoir-etre : qualites relationnelles, sens du partenariat, rigueur et autonomie, respect de la confidentialite, adaptabilite PROFIL REQUIS Formation / Diplome : bac + 4 a bac +5 – profils possibles : master politiques publiques, evaluations, politiques sociale. Ex : master Ville Territoire et Solidarites CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Reynoard_47 Avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLE Equipements : poste informatique fixe ou portableType de contrat : Stagiaire etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation en vigueur (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures05/01/2026 Date de jurycourant janvier 2026 Poste a pourvoirfevrier 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : JEROME GRANDTutrice : AMELIE DORE 

Stage étudiant +de 2 mois_Etude relative aux demandeurs de logements sociaux (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_"Risques et forets" (F/H) Stagiaire Urbanisme et amenagement 30/11/2025 Duree : 5 a 6 moisDiagnostic et strategie metropolitaine risques &amp; foret, usages et amenagement face aux defis du changement climatique.La foret de la Metropole grenobloise est aujourd’hui de plus en plus exposee a de nombreux risques, en particulier le risque feu de foret, exacerbe par les temperatures de plus en plus elevees et les episodes de secheresses plus reguliers.Localement, des actions sont mises en œuvre par differents acteurs, communes, Metropole et Etat. L’Etat est notamment en train de reviser son PDPFCI (Plan Departemental de Protection des Forets Contre l’Incendie) et doit delivrer un porte a connaissance pour adapter l’urbanisation a cet alea.Aussi, une part importante des forets metropolitaines sont considerees comme etant de protection en permettant d’attenuer les aleas, notamment gravitaires.Ainsi, et sur la base des projets scientifiques de l'INRAE dans le champ des risques et de la foret soutenue par la Metropole et fort des donnees risques et forets, ce stage permettra d’animer une dynamique de travail transversale a meme de formaliser une strategie risques et foret pour la Metropole qui aura vocation a alimenter differentes politiques publiques : risques, foret, agriculture, eau et assainissement, foncier, espaces naturels et PLUI notamment. Ce stage est en lien direct avec la Mission Risques et le Service Agriculture, Foret, Biodiversite, Montagne au sein du Pole Amenagement du Territoire. FINALITE DU POSTE Dans ce contexte et vis-a-vis des risques naturels et de la foret, il apparait fondamental de croiser les differents enjeux de politiques publiques metropolitaines en matiere de (1) risques (risques gravitaires (mouvement de terrain), incendie de forets, PICS incendie, ...), (2) de milieux (forets de protection, PAEN, ressources en eau, ...), (3) de pratiques et d'urbanisme (gestion des secteurs proches des espaces forestiers, OLD,…), (4) d’occupation de l’espace, agricole notamment dans les zones d’interface. Pour ce faire, une animation inter-politiques publiques, interservices et inter-acteurs est indispensable afin de hierarchiser les enjeux et de definir une strategie metropolitaine autour des risques et de la foret.ACTIVITES PRINCIPALES 1- Diagnostic : Realiser un inventaire des differentes donnees disponibles en matiere de risques et de foret (etudes, couches cartographiques, etc.) en precisant la methodologie employee pour les constituer 2- Analyse : Sur cette base, proposer une methodologie permettant d’aboutir a un zonage des enjeux 3- Proposition Identifier les modalites d’integration des enjeux risques dans les politiques publiques precitees afin d’aboutir a une strategie risques et foret4- Animation : preparer et aider a l ’animation de la dynamique interservices et inter acteurs 5- Redaction de la strategie metropolitaine « risques et foret » en contexte de changement climatique VOS ATOUTS Savoir-faire : connaissances de bases sur les risques naturels, l’environnement naturel et forestier. Savoir-etre : bon relationnel, sens de l’organisation, savoir travailler en equipe, capacites redactionnelles, sens de la pedagogie et de la vulgarisation PROFIL REQUIS Formation / Diplome : bac + 3 a bac +5 – profils possibles : ingenieur, master specialise, science po, institut d’administration.Experience souhaitee : experience ou interet prononce pour les thematiques d’amenagement du territoire, de prevention des risques et d’environnement CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Le Verseau_ 4 rue du Cotentin 38130 ECHIROLLESEquipements : poste informatique fixe ou portableType de contrat : Stagiaire etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation en vigueur (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures30/11/2026 Date de jurycourant Nov-Decembre 2025 Poste a pourvoirdebut fevrier 2026 Referente recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : VINCENT BOUDIERESTuteur : BERTRAND MARION 

Stage étudiant +de 2 mois_"Risques et forêts" (F/H)

Stagiaire etudiant +de 2 mois_Charge de mission Habitat (F/H) Stagiaire Habitat logement 01/12/2025 Duree : 3 a 4 moisLe Programme Local de l’Habitat definit des objectifs en terme de logements a produire, par type de commune et par type de logements. Les logements locatifs sociaux « classiques » de type PLAI et PLUS sont bien definis et leur production est encadree et suivie. En revanche, les logements de type « intermediaires », en accession sociale a la propriete en bail reel solidaire (BRS) et les logements locatifs a loyers Intermediaires (LLI), constituent des categories plus diffuses. La collectivite maitrise moins leur sortie et ne beneficie que de peu de retours d’experiences sur les projets deja en cours.Par ailleurs, les promoteurs proposent a des bailleurs HLM de developper une offre de logements locatifs sociaux en usufruit locatif social (ULS) dans certaines operations. Il s’agit d’un dispositif permettant a un bailleur social de jouir, sur une duree determinee de l’usufruit temporaire de logements dont la nue-propriete est detenue ou acquise par un investisseur prive.Le contexte de crise immobiliere a fortement contribue au developpement de la production de ces types de logements sur le territoire metropolitain. Les communes dont les prix immobiliers sont les plus eleves reclament ce type de logements pour repondre a des menages de classe moyenne, sans que l’on sache vraiment si ces logements permettent de repondre a cet objectif. On constate d’ailleurs un certain nombre d’operation avec ce type de logements sur des communes dont le prix de marche est en dessous de la moyenne metropolitaine, qu’en est-il alors de leur commercialisation ? Ainsi, il y a une vraie necessite pour la collectivite de mieux connaitre ces operations et leurs acquereurs afin d’en encadrer la production en tenant compte des besoins et des niveaux de prix et de loyers sur le territoire. FINALITE DU POSTE - Connaissance locale des projets de logements en BRS, en LLI et en ULS- Retours d’experience des porteurs de projets et d’habitants- Benchmark des dispositifs mis en place par d’autres collectivitesACTIVITES PRINCIPALES 1/ Recenser l’offre et les projets de logements en BRS, des LLI et des logements locatifs sociaux en ULS, et en faire l’analyse. • Organiser des temps de rencontre avec les operateurs presents sur le territoire metropolitain• Constituer ou completer les bases de donnees BRS, LLI et ULS• Identifier les projets issus du rachat d’operations de promoteurs par des bailleurs sociaux • Realiser une cartographie de l’offre en BRS, en LLI et ULS• Realiser l’analyse des donnees, avec une approche territorialisee (croisement avec les secteurs pertinents pour le developpement de l’offre intermediaire definis dans le PLH 2025-2030).2/ Realiser des entretiens pour avoir les retours d’experience des porteurs de projets et d’habitants• Realiser des entretiens d’operateurs sur l’offre en LLI et sur l’offre en ULS pour objectiver la demande, les difficultes de commercialisation, approfondir la question de la revente a terme de ces logements.• Realiser des entretiens aupres d’un panel d’habitants de logements en BRS et en LLI3/ Realiser un benchmark des dispositifs mis en place par d’autres collectivites• Dispositifs de soutien de l’offre en BRS• Encadrement de l’offre en LLI• Encadrement de l’offre en ULSRealisation d’un rapport de stage a l’issueLa Metropole pourra mettre a disposition du/de la stagiaire :• Le fichier de l’Etat (DHUP) qui recense les Logements a Loyers Intermediaires sur le territoire metropolitain sur la periode 2014-2024 ;• Les entretiens realises avec les operateurs dans le cadre du travail d’evaluation du dispositif de soutien a l’accession sociale a la propriete ;• Les travaux engages sur l’ULS ; • Toutes autres donnees disponibles et jugees utiles au bon deroulement du stage et a la realisation du rapport final. VOS ATOUTS Savoir-faire : connaissances de l’environnement des collectivites et du logement Savoir-etre : bon relationnel, sens de l’organisation, savoir travailler en equipe, capacites redactionnelles, sens de la pedagogie et de la vulgarisation PROFIL REQUIS Formation / Diplome : bac + 3 a bac +5 – profils possibles : ingenieur, science po, institut d’administration, Institut d’Urbanisme, master amenagements/urbanisme/politique de l’habitatExperience souhaitee : experience ou interet prononce pour les missions en collectivite ou dans le domaine des transitions CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Reynoard_47 avenue Marie Reynoard 38100 GRENOBLEEquipements : poste informatique fixe ou portableType de contrat : Stagiaire etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures01/12/2025 Date de juryCourant decembre 2025 Poste a pourvoirJanvier 2026 Referente recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : CLAIRE OMBROUCKTuteur : JOSEPH GRAVEN 

Stagiaire étudiant +de 2 mois_Chargé de mission Habitat (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Data analyst (F/H) Stagiaire Technique et informatique 01/12/2025 Duree : 5 mois a partir du 12 janvier 2026Depuis plusieurs annees, l’unite SI dechets deploie progressivement un systeme d’information dechets couvrant l’ensemble de la chaine de gestion : gestion des bacs et des dotations, suivi des circuits de collectes, lecture automatique de l’immatriculation des vehicules de collecte, facturation des professionnels au reel, gestion de la relations usagers, suivi des pesees des dechets, suivi de la qualite du tri etc. Ces applications generent une grande quantite de donnees (levees de bacs, poids collectes, volumes collectes, circuits, frequences etc.).Le besoin d’un appui en analyse de donnees se fait sentir pour consolider et fiabiliser les tableaux de bord, automatiser certaines restitutions et developper des analyses avancees permettant d’eclairer les decisions strategiques. FINALITE DU POSTE Contribuer a la valorisation et a l’exploitation des donnees issues du systeme d’information dechets afin d’ameliorer le pilotage operationnel, le suivi de la performance et la qualite du service rendu aux usagers par les agents.ACTIVITES PRINCIPALES 1/ Structuration de la donnee : Collecter, consolider et fiabiliser les donnees issues des differents applicatifs.2/ Valorisation des donnees : Realiser des analyses statistiques et produire des indicateurs pertinents pour le suivi de l’activite.3/ Developpement de tableaux de bord : Concevoir et automatiser des tableaux de bord dynamiques (grace a SAP Business Object) a destination des equipes internes et de la direction. VOS ATOUTS Savoir-faire : - Maitrise des outils d’analyse de donnees- Competences en data visualisation- Capacite a manipuler, nettoyer et fiabiliser des jeux de donnees heterogenes- Connaissance des methodes statistiques de base- Aptitude a formaliser et restituer les resultats sous forme de rapports, graphiques et presentationsSavoir-etre : bon relationnel, sens de l’organisation, savoir travailler en equipe, capacites redactionnelles, sens de la pedagogie et de la vulgarisation. PROFIL REQUIS Formation / Diplome : Bac+ 3 ou bac +5 – profils possibles : ecole d’ingenieur, universite, organisme de formation.Experience souhaitee : experience ou interet prononce pour les missions de fourniture d’elements chiffres et d’analyses destinees a accompagner des projets de transformations numeriques. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Le President_24 Boulevard de la Chantourne 38700 LA TRONCHEEquipements : poste informatique fixe ou portableType de contrat : Stagiaire etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation en vigueur (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures01/12/2025 Date de juryCourant decembre 2025 Poste a pourvoirjanvier 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : ANNE CATLOWTuteur : HYACINTHE MENIET 

Stage étudiant +de 2 mois_Data analyst (F/H)

Stagiaire + de 2 mois_Etude de la prevention specialisee (F/H) Stagiaire Education et animation 01/12/2025 Duree : 3 a 6 moisVous souhaitez decouvrir la prevention specialisee metropolitaine et experimenter la conduite de bilans et diagnostics partenariaux? Rejoignez notre petite equipe sur le projet du bilan de chaque territoire de prevention specialisee.Au sein de cette direction du developpement social, le stagiaire sera positionne dans l’Unite « prevention et reussite educative » qui est chargee de piloter la prevention specialisee metropolitaine et de coordonner les Programmes de reussite educative 2-16 ans et 15-18 ans.Cette unite pilote la prevention specialisee metropolitaine, mise en œuvre par les associations CODASE et APASE.Dans ce cadre, elle a developpe une architecture de collaboration entre la prevention specialisee et les acteurs socio-educatifs du territoire. En particulier elle a mis en place des contrat d’objectifs territoriaux de prevention specialisee (COT) qui sont revus tous les 4 ans. Les COT actuels arrivant a echeance fin 2026, ils seront retravailles durant cette annee.2026 est par ailleurs une annee d’election municipales. De nouveaux elus intercommunaux arriveront en mai. Le stage est donc pense pour venir approfondir certains aspects du bilan de la prevention specialisee sur le mandat precedent et l’acculturation des nouveaux elus par des eclairages qualitatifs FINALITE DU POSTE Realiser une etude qualitative de certains aspects de la prevention specialisee Metropolitaine. Cette etude permettra de contribuer a sensibiliser les futurs elus metropolitains a la prevention specialisee dans le cadre du mandat 2026-2032 et d’alimenter la revision des contrats d’objectifs territoriaux.ACTIVITES PRINCIPALES 1/ Conduire une analyse qualitative et sensible de la prevention specialisee metropolitaine a travers des entretiens a realiser aupres de jeunes beneficiaires et de partenaires de la prevention specialisee2/ Observer la presence des jeunes dans l’espace public en binome avec un charge de mission3/ Organiser des reunions preparatoires aux futurs COT VOS ATOUTS Savoir-faire : rediger des syntheses, rediger des mails de communication, realiser des enquetes qualitativesSavoir-etre : bon relationnel, curiosite et interet pour le travail de terrain aupres de publics des quartiers populaires, sens de l’organisation, savoir travailler en equipe, capacites redactionnelles. PROFIL REQUIS Formation / Diplome : bac + 3 a bac +5 – profils possibles : science po, master en sociologie, economie, urbanisme, geographie, anthropologieExperience souhaitee : experience ou interet prononce pour la politique de la ville, l’education, le travail social CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 Avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLE Equipements : poste informatique fixe ou portableType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35 heures par semaine)Remuneration : selon reglementation en vigueur (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures01/12/2025 Date de jurycourant decembre Poste a pourvoirjanvier-fevrier 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique et tutrice : ELOISE LEGENDRE-CLOT 

Stagiaire + de 2 mois_Etude de la prévention spécialisée (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Environnement eco-quartier (F/H) Stagiaire Environnement 05/01/2026 Duree : 6 moisDans le cadre des programmes de renovation urbaines et de la demarche GrandAlpe, le stage propose vise a accompagner les Directrice et Directeur de projets urbains sur la dimension environnementale, notamment sur la demarche eco-quartier des Villeneuves et la feuille de route environnementale GrandAlpe.Il s’agit de travailler avec les differents acteurs du territoire et avec les bureaux d’etudes specialises, pour maintenir la mobilisation de chacun sur ce sujet central, et mettre en place et preparer les modalite d’evaluation « in itinere et post ». FINALITE DU POSTE Assister l’equipe projet Villeneuve dans la mise en œuvre du PRU des Villeneuves sur le volet « ecoquartier » et dans la coordination avec le programme GrandAlpe (GA) sur son volet « feuille de route environnementale ». ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Organiser des groupes de travail Ecoquartier- Sur la base de la candidature ecoquartier mettre en relation des partenaires du projet et relancer la dynamique autour de la question environnementale et de la demarche eco-quartier- Mettre a jour un etat des lieux de l’avancement des actions identifies dans la phase 2 de la demarche eco-quartier.Activite 2 : Contribuer a la coherence des demarches environnementales a l’echelle de GrandAlpe- En relation avec l’equipe GrandAlpe, contribuer a la coherence des demarches en cours sur la question environnementale (eco-quartier du NPNRU et feuille de route environnementale de GA).Activite 3 : Vie du service- Participer a la vie du service et contribuer aux temps forts organises (preparation revue de projet fin 2020)- Contribuer a l’interaction et la coherence des projets entre le NPNRU et le programme GA. VOS ATOUTS Savoir-faire : problematiques urbaines, urbanisme et amenagement, environnementSavoir-etre : bon relationnel, sens de l’organisation, savoir travailler en equipe, capacites redactionnelles. PROFIL REQUIS Formation / Diplome : Master – profils possibles : ingenieur, urbanisme et amenagementExperience souhaitee : interet pour le sujet de l’environnement CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site le Verseau_ 4 Rue Du Cotentin, 38130 ECHIROLLESType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : selon reglementation en vigueur (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique fixe ou portable. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures01/12/2026 Date de jurycourant decembre 2025 Poste a pourvoirJanvier 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : ERIC RUIZTutrice : SERVANNE COMMIOT 

Stage étudiant +de 2 mois_Environnement éco-quartier (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_charge de projet "Bienvenue aux etudiants" (F/H) Stagiaire Communication 10/12/2025 Duree : 6 mois* a partir du 19 janvier 2026*Ce stage, d’une duree de 6 mois, a vocation a etre prolonge par un CDD d’une duree previsionnelle de 3 mois (a partir du 1er septembre 2026), permettant de mener a bien les evenements de rentree.La metropole accueille chaque annee pres de 65000 etudiants de plus de 180 nationalites differentes.Lance en septembre 2023, Bienvenue aux Etudiants Grenoble Alpes est un dispositif a destination des nouveaux etudiants en leur proposant des experiences insolites du territoire. C’est la possibilite d’assister a : - des evenements sportifs et culturels- des visites guidees,- de decouvrir la montagne- de participer a des activites de loisirs- visiter en exclusivite des equipements lies aux transitions et des entreprises phares du territoire.Le deploiement du dispositif necessite une forte preparation et un suivi quotidien. Pres de 50 offres sont proposees tout au long de l’annee et une quinzaine de partenaires sont mobilises. FINALITE DU POSTE Assurer la bonne mise en œuvre du dispositif « Bienvenue aux Etudiants Grenoble Alpes » : elaboration, production, valorisation et evaluation.ACTIVITES PRINCIPALES 1 - Assurer la coordination globale du dispositif et le suivi operationnel des experiences • Assurer le lien avec l’ensemble des partenaires du dispositif : etudiants, satellites Metropole, entreprises, sites etc.• Construire la programmation globale du dispositif• Etre present aux differents evenements programmes et s’assurer des bonnes conditions d’accueil et de deroule des evenements2 - Valoriser un maximum le dispositif aupres du public et des partenaires • Presence sur les stands de rentree/experience• Evenementiels dedies• Valorisation digitale, relance communication• Etudiants relais du dispositif3- Assurer le bilan et l’evaluation du dispositif• Nombre d’evenements• Nombre d’etudiants inscrits/presents• Nombre de partenaires• Bilan qualitatif avec les partenaires du dispositif• Bilan financier du dispositif pour GAM4- Mission(s) annexes • Soutien au travail d’animation des acteurs de l’Enseignement Superieur et de la Recherche• Participation a la vie du service VOS ATOUTS Savoir-faire : gestion de projets, communication, maitrise de l’anglais, bonne connaissance des outils informatiquesSavoir-etre : qualites relationnelles, sens de l’organisation, savoir travailler en equipe, capacites redactionnelles, sens de la pedagogie et de la vulgarisation PROFIL REQUIS Formation / Diplome : si possible un etudiant en Master 2 en IEP ou IAE Experience souhaitee : souhaitee dans la gestion de projet CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Siege social_1 Place Andre Malraux, 38000 GRENOBLE Type de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : gratification selon reglementation (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurantEquipements : poste informatique fixe ou portable CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures10/12/2025 Date de jurycourant decembre Poste a pourvoir19 janvier 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE Responsable hierarchique : BEATRICE CAROUBIERTuteur : DIERA RADAFIARIJAONA 

Stage étudiant +de 2 mois_chargé de projet "Bienvenue aux étudiants" (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Coordination de projets participation citoyenne (F/H) Stagiaire Affaires generales 10/12/2025 Duree : 6 mois Definie par le pacte de gouvernance et de citoyennete metropolitaine, la politique participative de Grenoble Alpes Metropole se decline en plusieurs actions et dispositifs mis en œuvre par une equipe de dix personnes. Le stage propose portera plus specifiquement sur le Conseil de Developpement(C2D) Laboratoire de Prospective Citoyenne de Grenoble Alpes Metropole, mais egalement sur la mise en recit de la politique participative de la Metropole. FINALITE DU POSTE Les missions confiees au stagiaire participeront a 2 dynamiques phares du service pour 2026 :1/ Appuyer la coordination et la communication (interne et externe) du Conseil de Developpement (C2D)Le Conseil de Developpement (C2D) est une instance reglementaire de participation citoyenne composee de 66 membres benevoles (33 hommes et 33 femmes) qui sont engages sur le territoire a titre universitaire, culturel, associatif, ou professionnel. Instance autonome, le C2D est positionne comme un laboratoire de prospective citoyenne, et agitateur d’idees de la Metropole de Grenoble. Il est coordonne par une chargee de mission a temps plein, dont la mission est d’accompagner son activite dans une logique de mise en reseau et d’interactions internes comme externes.Entierement renouvele fin 2025, il accueillera a partir de novembre 2025 ses 66 nouveaux membres, engages pour un mandat de 3 ans. L’annee 2026 sera consacree a l’accueil des membres, l’installation de la dynamique de groupe et la mise en place d’un parcours de formation permettant aux personnes engagees de s’approprier la Metropole, a la fois en tant qu’institution, et en tant que territoire. Il s’agira de poser les bases d’une bonne interconnaissance avec les elus metropolitains, afin de positionner l’instance comme un espace incontournable de prospective citoyenne utile aux elus.Le premier semestre sera consacre egalement a la mise en route de la mission confiee au C2D par la direction Amenagement et Urbanisme. Cette mission qui portera sur les espaces de pleine terre, sera marquee par un travail etroit avec l’unite qualites urbaines et paysageres de la direction Amenagement et Urbanisme. Une cooperation est egalement envisagee dans ce cadre avec une chercheuse en Design Fiction et un voyage d’etude pourrait etre organise fin juin dans une autre metropole.Le stage visera a appuyer la chargee de mission et le collectif de citoyens dans cette etape importante qui posera les bases d’une dynamique collective constructive et impactante pour ces 3 prochaines annees. Les missions porteront a la fois sur l’accompagnement de l’instance dans une logique d’intelligence collective, ainsi que sur la communication interne, entre les membres et externe afin de porter a connaissance ses actions aupres des elus comme des citoyens, habitants, usagers et acteurs metropolitains.2 et 3/ Donner a voir les enjeux et les defis de la participation citoyenne a l'echelle de la Metropole et appuyer le service participation citoyenne dans son activiteDe nouveaux elus metropolitains prendront leurs fonctions en mars 2026. Le defis sera de leur partager les enjeux de la participation citoyenne, afin qu’ils puissent se les approprier et porter une politique participative forte pour les 6 ans de leur mandat.Le stagiaire appuiera l’equipe Participation citoyenne dans la mise en recit des realisations du mandat 2020-2026 en terme de democratie locale et de participation citoyenne. Il aidera a raconter et rendre lisible et visible les realisations, ce que l’on en retient, et ce que cela nous dit pour le nouveau mandat a venir.ACTIVITES PRINCIPALES 1/ Appuyer l’installation du nouveau Conseil de Developpement (C2D)- Appui a l’organisation et au fonctionnement du collectif : organisation logistique, communication interne, evenementiel …- Co-animation, sequencage de temps d’intelligence collective (groupes de travail, plenieres…)- Conception et mise en place d’un plan de formation pour les membres benevoles.- Organisation d’une seance d’interconnaissance avec les elus metropolitains.- Communication externe sur l’activite du C2D, creation de supports de communication, relations de presse, lettres d’infos, animation du site internet, reseaux sociaux… 2/ Donner a voir les enjeux et les defis de la participation citoyenne a l'echelle de la Metropole - Appuyer les membres de l’equipe dans la finalisation d’un bilan synthetique de la politique participative menee par la Metropole sur le mandat 2020-2026. Lecture et synthese des ecrits existants, realisation d’entretien, compilation finale, coordination des relectures puis mise en page.- Realisation de support de presentation pour mettre en recit le bilan de mandat et les enjeux devant nous.- Conception d’un plan de formation a la « participation citoyenne » pour les nouveaux elus.- Realisation de supports pedagogiques et visuels pour assurer ces formations3/ Appuyer l’activite du service participation- Publier les actualites du service sur la plateforme numerique participative- Appuyer l’accueil des nouveaux membres de la CCSPL (avril-juin) : co-organisation de la seance d’installation, preparation des contenus de formation, …- Participation aux reunions et reflexion d’equipe- Appuis ponctuels des membres de l’equipe selon besoins VOS ATOUTS Savoir-faire : pedagogie et animation, ingenierie de la formation, communication et realisations graphiquesSavoir-etre : bon relationnel, creativite, adaptabilite, sens de l’organisation, savoir travailler en equipe, capacites de prise d’initiatives et redactionnelles, sens de la pedagogie et de la vulgarisation. PROFIL REQUIS Formation / Diplome : bac + 4 a bac +5 – profils possibles : Master en communication ou sciences politiques.Experience souhaitee : interet par les demarches de participation et de capacitation citoyenne ; experience ou interet prononce pour les missions en collectivite ou dans le domaine des transitions. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Siege social_1 place Andre Malraux, GrenobleType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine), heures possibles en soirees et week-endsRemuneration : Gratification selon reglementation en vigueur (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurantEquipements : poste informatique fixe ou portable CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures10/12/2025 Date de jurycourant decembre 2025 Poste a pourvoir19 janvier 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : CELINE BERNIGAUDTutrice : MARIE-LINE MANGILLI DOUCE 

Stage étudiant +de 2 mois_Coordination de projets participation citoyenne (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Etude de la decarbonation et depollution des mobilites : evolution des dispositifs d’accompagnement (F/H) Stagiaire Environnement 01/12/2025 Duree : 6 moisLe sujet des deplacements, pour les habitants comme pour les acteurs, est au cœur des enjeux croises de la lutte contre la pollution de l’air et des dereglements climatiques, de la justice sociale, du dynamisme economique et plus generalement de l’attractivite du territoire. Aussi, la Metropole, que ce soit par ses competences propres ou au travers de sa contribution au Syndicat mixte des mobilites de l’aire grenobloise (SMMAG), a progressivement contribue a deployer un systeme territorial coherent, fonde sur le developpement d’infrastructures, de services et de dispositifs d’aides.Concernant les dispositifs d'aide, notamment ceux mis en place en reponse a l'instauration des Zones a faibles emissions, il est essentiel d'envisager certains ajustements dans une logique de recherche d’efficience de l’action publique (en matiere de transition ecologique, de justice sociale et de soutien aux acteurs), afin de les adapter a une degradation du contexte national sur le sujet des transitions et en prenant en compte les derniers retours d’experience et evaluation. FINALITE DU POSTE Contribuer a faire emerger un modele d’accompagnement des acteurs en faveur de la decarbonation/depollution des mobilites sur le territoire metropolitain, a partir de l’existant.Ce travail sera realise en collaboration avec le service qualite de l'air et le service de l’evaluation du pilotage, de l’observation, de la prospective et de l’innovation publique de la Metropole et les services du SMMAG.ACTIVITES PRINCIPALES 1) A l’appui des elements deja a disposition (evaluations, freins usagers, aides nationales, indice de fragilite face aux ZFE…) et d’une demarche exploratoire, dresser un etat des lieux critique des parcours d’accompagnement a la mobilite actuellement proposes par la Metropole2) Cartographier les parties prenantes et dispositifs en lien avec la mobilite sur le territoire (aides des autres collectivites, PDME…)3) Participer a l’elaboration de pistes de d’evolution(s) des dispositifs d’accompagnement VOS ATOUTS Savoir-faire : analyse de donnees, esprit de synthese, capacites redactionnellesSavoir-etre : bon relationnel, curiosite, savoir travailler en equipe, capacites a prioriser/s’organiser PROFIL REQUIS Formation / Diplome : bac + 5 – profils possibles : design, sciences po, ecole management, ingenieur…Experience souhaitee : experience ou interet prononce pour les missions en collectivite ou dans le domaine des transitions/mobilites CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site "Le President"_ 24 Bis Boulevard De La Chantourne, 38700 LA TRONCHEEquipements : poste informatique fixe ou portableType de contrat : Stagiaire etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures01/12/2025 Date de juryCourant decembre 2025 Poste a pourvoirJanvier 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : CAMILLE RIEUXTutrice : ANAIS EON-DUVAL 

Stage étudiant +de 2 mois_Etude de la décarbonation et dépollution des mobilités : évolution des dispositifs d’accompagnement (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Accueil des nouveaux elus metropolitains (F/H) Stagiaire Affaires generales 01/12/2025 Duree : 6 moisEn mars 2026, un nouveau mandat politique demarre a la metropole de Grenoble. Les nouveaux elus, designes par leurs communes, devront prendre connaissance des competences et projets engages a l'echelle intercommunale. Ils auront besoin de saisir les enjeux du territoire, les besoins de la population dans les champs couverts par l'action metropolitaine... Pour bien accueillir ces nouveaux elus, l'administration metropolitaine prepare des documents et evenements leur permettant de se saisir rapidement de la situation et des perspectives. Le stage propose sera au coeur de l'equipe en charge de ce projet d'accueil. FINALITE DU POSTE • Coordonner la production du cahier de l’intervention metropolitaine ;• Organiser les webinaires de presentation des politiques publiques ;• Contribuer a l’organisation du seminaire d’accueil et de formation des elus metropolitains en juin 2026.ACTIVITES PRINCIPALES 1/ Coordonner l’elaboration du cahier de l’intervention metropolitaine • Elaborer les canevas de contribution des fiches de politiques publiques / grands projets ; • Coordonner la collecte des contributions aupres des directions / services ;• Operer une relecture globale afin de garantir la synthese et la coherence du document, tout en veillant aux objectifs de pedagogie et de vulgarisation ;• Coordonner les differentes phases de validation du document, veiller au respect des delais ;• Coordonner, avec l’appui de la direction de la communication, la realisation graphique du document 2/ Organiser les webinaires de presentation des politiques publiques • Elaborer le canevas de presentation qui appuiera les webinaires (en proposant potentiellement des formats innovants) ;• Planifier l’agenda des webinaires en accord avec les directions, presenter et preparer les webinaires aupres des intervenants ;• Preparer des supports de communication ;• Presenter et preparer les webinaires aupres des directions ;• Participer a l’animation des webinaires aupres de la mission EPOPI ;3/ Contribuer a l’organisation du seminaire d’accueil et de formation des elus metropolitains en juin 2026.• Soutenir l’organisation global de l’evenement : programme, elaboration de supports de communication, invitation, modalites logistiques, etc. • Participer a l’elaboration de l’exposition des politiques publiques, et notamment a l’elaboration des panneaux de politiques publiques qui seront inspires des fiches elaborees dans le cadre du cahier de l’intervention metropolitaine• Contribuer aux animation et temps de formation proposees VOS ATOUTS Savoir-faire : connaissances sur le fonctionnement des collectivites, qualites redactionnelles et de synthese, analyse des politiques publiques, methodes d’animation et de valorisation, synthese ecrite et oraleSavoir-etre : bon relationnel, sens de l’organisation, savoir travailler en equipe, capacites redactionnelles, sens de la pedagogie et de la vulgarisation PROFIL REQUIS Formation / Diplome : bac +5 : science po, amenagement du territoire, communication et culture scientifique Experience souhaitee : experience ou interet prononce pour les missions en collectivites, les organisations complexes et en transformation ou dans le domaine des transitions CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Siege social_1 place Andre Malraux, Grenoble Equipements : poste informatique fixe ou portableType de contrat : Stagiaire etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures01/12/2025 Date de juryDecembre 2025 Poste a pourvoirJanvier 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : HELENE CLOTTuteur : CLEMENT FROSSARD 

Stage étudiant +de 2 mois_Accueil des nouveaux élus métropolitains (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_charge de mission animation economique territoriale (F/H) Stagiaire Developpement 01/12/2025 Duree : 6 moisStagiaire aupres du Charge de mission et du DGA attractivite &amp; economie pour l'animation economique territoriale (Pacte Economique Local, CEC Alpes, strategies eco, etc.) FINALITE DU POSTE Des missions d’animation et de suivi des dispositifs de cooperation territoriale suivants :1- Pacte Economique Local : dispositif sur 3 territoires avec une trentaine des principales locomotives economiques du territoire, vise a mettre en oeuvre des actions en faveur de la resilience economique.2- Strategie Economique Grenoble Alpes 2030 : votee fin 2022, composee de 80 actions, vise a conjuguer ecologie et economie pour un developpement responsable et resilient. Un evenement annuel.3- Autres dispositifs existants (CEC Alpes, volet entreprises du PCAEM, etc.)ACTIVITES PRINCIPALES 1/ Contribuer a coordonner la mise en œuvre, l’animation et la valorisation des actions engagees- Centraliser les informations sur les temps de travail des actions collectives afin de s’assurer du bon deroulement de ceux-ci et que l’ensemble des partenaires y ait acces- Contribuer a l’organisation des reunions de travail et en realiser les comptes rendus- Alimenter les outils de partage en documents et agenda partages- Faire le lien avec les partenaires pour identifier des Actualites a partager sur le site web, rediger ces actualites et les mettre en ligne en lien avec la Direction de la communication- Faire le lien avec la marque Grenoble Alpes sur la diffusion des actualites sur les reseaux sociaux- Travailler avec les partenaires a la production de videos et autres documents de valorisation de leurs actions2/ Contribuer au suivi et a l’evaluation des dispositifs- Participer a la creation d’outils de suivi et d’evaluation- Organiser des reunions internes/externes sur la mise en œuvre, le suivi et l’evaluation, en realiser les comptes rendus….3/ Organisation d’evenements- Contribuer a la coordination des differents partenaires et prestataires techniques- Preparer les documents et support necessaires aux evenements- Assurer le suivi logistique en amont et le jour de l’evenement en coordination avec le service marketing territorial – evenementiel- Contribuer a l’animation des temps de travail lors des evenements VOS ATOUTS Savoir-faire : bonne connaissance du pack office et notamment Excel et powerpoint, connaissances de l’evenementiel, de la gestion de site web, publication sur les reseaux sociaux. La connaissance en prise et montage video pourrait etre un plus.Savoir-etre : bon relationnel, sens de l’organisation, capacite d’adaptation et polyvalence, savoir travailler en equipe, capacites redactionnelles et communicationnelles. PROFIL REQUIS Formation / Diplome : bac + 4 a bac +5 – domaine du developpement economique, de l’administration (universite, IAE, IEP , etc.)Experience souhaitee : experience ou interet prononce pour les missions en collectivite en particulier dans le domaine du developpement economique. Une experience dans la conception, la gestion et la mise en œuvre de projets partenariaux avec un angle evenementiel serait appreciee. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Siege social_1 place Andre Malraux 38000 GrenobleEquipements : poste informatique fixe ou portableType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures01/12/2025 Date de juryCourant decembre 2025 Poste a pourvoir12 janvier 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : CHRISTOPHE VANDEPOORTAELETuteur : RONAN LE ROUZIC 

Stage étudiant +de 2 mois_chargé de mission animation économique territoriale (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Dispositif de gestion de crise Surveillance Systeme Endiguement (F/H) Stagiaire Environnement 01/12/2025 Duree : 6 moisDans le cadre de sa competence GEMAPI, vous participerez au renforcement du dispositif de gestion de crise relatif a la surveillance des systemes d’endiguement en crue de Grenoble Alpes Metropole. Vous serez force de proposition en analysant les outils existants (superviseur, extranet meteo, livret operationnel, retour d’experience) et en proposant des ameliorations que vous mettrez en œuvre, aussi bien d’un point de vue organisationnel que technique (SIG, consignes, etc.). FINALITE DU POSTE Afin de renforcer son dispositif de gestion de crise relatif a la surveillance des systemes d’endiguement en crue, Grenoble Alpes Metropole propose un stage visant a :- Approfondir la connaissance du fonctionnement hydrologique et hydraulique des cours d’eau concernes par le dispositif et adapter le cas echeant les consignes de surveillance de ouvrages, - Ameliorer les outils, les procedures, et les moyens mis en place pour la gestion de crise, d’un point de vue technique et organisationnel, - Poursuivre la formation des agents metropolitains et la communication aupres des partenaires.ACTIVITES PRINCIPALES Le stagiaire contribuera a l’amelioration du dispositif de gestion de crise lie a la surveillance en crue de systemes d’endiguement a travers la realisation des missions suivantes :1/ Approfondir la connaissance du fonctionnement hydrologique et hydraulique des cours d’eau concernes par le dispositif et adapter le cas echeant les consignes de surveillance de ouvrages - Collecte et traitement des donnees existantes : diagnostic hydraulique, mesures hydrometriques, donnees meteorologiques, observations terrain- Proposition et mise a jour des consignes de surveillance des ouvrages2/ Ameliorer les outils, les procedures, et les moyens mis en place pour la gestion de crise, d’un point de vue technique et organisationnel - Analyse des outils et procedures existantes (livret operationnel, superviseur, etc.)- Concertation aupres des equipes et des partenaires (retour d’experience)- Proposition d’amelioration des outils existant et mise a jour des documents operationnels (mise a jour ou creation de fiches operationnelles, etc.)- Proposition et developpement de nouveaux outils et moyens (SIG de gestion de crise, mallette, EPI, outils de suivi, de communication, etc.)3/ Poursuivre la formation, le partage de connaissance et la formation aupres de l’equipe GEMAPI et des partenaires internes et externes - Organisation de formation et d’exercice de gestion de crise interne et evaluation des retours d’experience- Appui a la mise en œuvre des Plans d’Anticipation Graduee des communes- Appui a la communication interne / externe4/ Apporter un appui technique pour le suivi du superviseur des stations de surveillance - Visite et maintenance courante des stations existantes- Appui du charge d’etudes a l’implantation de nouvelles stations- Bancarisation des donnees- Traitement des donnees et creation d’outils et procedures VOS ATOUTS Connaissances attendues : Gestion des risques naturels et en particulier du risque d’inondation; Connaissance du cadre reglementaire lie a la competence GEMAPI et au Decret Digues (etude de danger, consignes de surveillance, etc.); Hydrologie et hydraulique fluviale; Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint); Connaissance en SIG (QGIS)Savoir-etre : Rigueur et capacite d’analyse, sens de l’organisation et autonomie, bonnes qualite redactionnelles, savoir travailler en equipe, esprit d’initiative PROFIL REQUIS Formation / Diplome : etudiant en derniere annee d’ingenieur, Master 2 ou equivalentExperience souhaitee : experience ou interet prononce pour les missions de gestion du risque d’inondation, pour l’analyse de donnee hydrometeorologique et hydrauliques, pour la surveillance d’ouvrages de protection, pour la mise en œuvre d’outils operationnels et en particulier d’outil cartographique CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site "La Chantourne"_ Impasse De La Chantourne, 38700 LA TRONCHE Equipements : poste informatique fixe ou portableType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation en vigueur (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures01/12/2025 Date de juryCourant decembre 2025 Poste a pourvoirJanvier 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : MARIE BREUILTutrice : CELINE THOMAS 

Stage étudiant +de 2 mois_Dispositif de gestion de crise Surveillance Système Endiguement (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_ Mise a jour du guide de l’accueil a destination des publics etrangers/Evaluation du projet Territoire Zero Chomeur de longue duree (F/H) Stagiaire Communication 01/12/2025 Duree : 6 moisVous etes interesse.e par un stage polyvalent au sein de la direction de l'insertion et de l'emploi ? Le stage propose vise a vous faire decouvrir deux projets innovants (Territoire Zero Chomeur de longue duree, et integration des publics primo-arrivants) et a participer a des actions de communication, de valorisation et d'evaluation.Politique d’accueil et d’insertion de la Metropole Le 20 juin 2019, Grenoble-Alpes Metropole a signe avec l’Etat un contrat territorial d’accueil et d’integration des refugies (CTAIR), et a formalise, par ce biais, la place centrale de la Metropole et des collectivites qui la composent dans l’accueil et l’integration des beneficiaires d’une protection internationale sur son territoire. En 2021, le contrat territorial d’accueil et d’integration a ete elargi a l’ensemble des primo-arrivants (ressortissants extra-europeens en situation reguliere, admis au sejour pour la premiere fois au titre de l’immigration familiale, professionnelle, ou de l’asile et signataires du contrat d’integration republicaine de l’OFII en France depuis moins de 5 ans).A ce titre, Grenoble-Alpes Metropole reaffirme sa volonte d’œuvrer en faveur de l’integration en mobilisant les dispositifs de droit commun ou les dispositifs specifiques, et en impliquant l’ensemble des acteurs institutionnels, prives et associatifs afin de creer une politique d’accueil metropolitaine coherente et coordonnee. Le 14 octobre 2024, la Metropole a officiellement publie son « guide d’accueil pour les nouveaux arrivants etrangers », initiative ayant egalement emergee lors des « Laboratoires de l’hospitalite » en 2023. L’idee du guide est de repondre a l’une des difficultes majeures soulignees par les habitants migrants participant aux Laboratoires, ainsi que par un certain nombre de professionnels et de benevoles : le manque ou la difficulte d’acces a l’information pour les personnes migrantes sur l’ensemble des champs de l’accueil et de l’integration. Ce document, accessible a la fois au format papier et au format numerique, a pour vocation de regrouper un maximum d’informations necessaires pour les habitants etrangers du territoire. Territoire Zero Chomeur de Longue Duree :Grenoble-Alpes Metropole deploie une experimentation intitulee « Territoire Zero Chomeur de Longue Duree » sur le territoire d’Echirolles Ouest. Celle-ci est conduite en application des lois d’experimentation, de fevrier 2016 et de decembre 2020 qui ont permis l’habilitation de 83 territoire en France. L’enjeu est de demontrer qu’il est possible a l’echelle de petits territoires, sans surcout significatif pour la collectivite, de proposer a toutes les personnes privees durablement d’emploi qui le souhaitent, un emploi a duree indeterminee (CDI) a temps choisi, en developpant des activites utiles pour repondre aux besoins des divers acteurs du territoire. Ce projet permet ainsi de rendre effectif le droit a l’emploi sur un territoire. Depuis l’habilitation du territoire en fevrier 2022, le projet a permis a 86 personnes de sortir de la privation durable d’emploi, parmi lesquelles 50 ont accede a un emploi au sein de l’Entreprise a But d’Emploi (EBE) creee dans le cadre du projet. Grenoble-Alpes Metropole souhaite aujourd’hui produire et diffuser une evaluation locale du deploiement de cette experimentation. FINALITE DU POSTE Volet integration des etrangers primo-arrivants :Assister l’equipe du Contrat territorial d’accueil et d’integration sur les missions en lien avec l’integration des personnes primo-arrivantes notamment sur la mise a jour annuelle du « guide d’accueil pour les nouveaux arrivants etrangers »Mise a jour reguliere du « guide d’accueil pour les nouveaux arrivants etrangers » - Lien avec les partenaires et les structures citees dans le guide pour l’actualisation et veille sur leurs actualites- Veille sur les informations juridiques et administratives mentionnees dans le guide- Mise a jour reguliere du guide- Lien avec le service communication de la Metropole pour la mise a jour des maquettes du guideVolet Territoire Zero Chomeur de Longue Duree : Assister le Comite technique Evaluation TZCLD dans la formalisation d’une evaluation intermediaire des resultats de l’experimentation.ACTIVITES PRINCIPALES En lien avec la cheffe de projet TZCLD et la chargee de mission Evaluation :1/ Recueil et traitement des indicateurs TZCLDExtraction et analyse des donnees issues de l’outil de suivi des volontaires (personnes privees durablement d’emploi ayant rejoint le projet), a des fins d’evaluation locale2/ Suivi des travaux du Comite technique evaluation TZCLD Travail de mutualisation et de mise en forme des differents travaux d’evaluation produits dans le cadre du comite technique evaluation et analyse de cette evaluation locale au regard de l’evaluation nationale VOS ATOUTS Savoir-etre requis : aisance redactionnelle et sur l’usage des outils numeriques, adaptabilite, bienveillance PROFIL REQUIS Formation / Diplome : master 1 ou 2, evaluation de politiques publiques, developpement local, sciences politiques, sciences sociales, politiques internationalesExperience souhaitee : dans la mesure du possible, benevolat aupres de publics migrants, interet pour travailler aupres de publics etrangers. Une bonne pratique de l’anglais est necessaire. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Equipements : poste informatique fixe ou portableType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation en vigueur (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures01/12/2025 Date de juryCourant decembre 2025 Poste a pourvoirJanvier 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : SONIA RULLIERETutrice : MARINE PEZET 

Stage étudiant +de 2 mois_ Mise à jour du guide de l’accueil à destination des publics étrangers/Evaluation du projet Territoire Zéro Chômeur de longue durée (F/H)

Chef d'equipe voirie (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Agents de maitrise territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 02/12/2025 Rejoignez notre equipe en tant que Manager des equipes de voirie !Au sein d’un service dont la mission principale est d’assurer l’exploitation et la maintenance du reseau routier du Grand Sud transfere a la Metropole, ainsi que de l’ensemble de l’espace public, vous piloterez une equipe d’environ 7 agents. FINALITES DU POSTE Manager les equipes de voirie (environ 7 agents) Surveiller, entretenir et exploiter le reseau routier du Grand Sud : Patrouillage PEP’s signalement AS-Tech Entretien recurrent et planifie Assurer un lien avec les services techniques des communes Organiser et participer a la viabilite hivernale Participer au plan global d'exploitation (PGE) ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Manager l’equipe d’exploitation et organiser l’activite Animer, organiser et planifier le travail des agents Encadrer et suivre la realisation des interventions (chaussee, ouvrages, assainissement, etc.) Accompagner le changement aupres des equipes Suivre le temps de travail et veiller au respect des garanties minimales Controler le port des EPI et veiller a l’application des regles de securite Developper la cohesion et les competences des agents Gerer les moyens materiels en lien avec l’appui logistique Fournir les donnees pour les indicateurs d’activite Contribuer a la definition et a la mise en œuvre des missions : Exploitation Ouvrages d’art Dependances bleues Circuits VH Activite 2 : Traiter les signalements et assurer l’interface avec les communes Gerer les signalements dans la GMAO (AS-Tech) Assurer la relation avec les services techniques communaux et repondre aux urgences Maintenir le lien avec les usagers sur le suivi des signalements Activite 3 : Surveiller le patrimoine routier et assurer la viabilite du reseau Organiser la veille « securite » du reseau et gerer les remontees d’information Suivre sur le terrain les chantiers realises par des entreprises, en lien avec les surveillants de travaux Mettre en place des actions preventives et curatives pour garantir la securite et la continuite du service Assurer les interventions en cas d’incident ou d’accident impactant : La securite des usagers La continuite du service La preservation du patrimoine Piloter le deneigement et la viabilite hivernale VOS ATOUTS Connaissances Fonction publique territoriale Bases manageriales Normes et guides techniques : Signalisation de chantier Signalisation temporaire Code de la route Voirie routiere Techniques d’entretien courant de la chaussee Regles d’hygiene, de sante et de securite au travail Outils informatiques Savoir-faire Management d’agents de terrain, gestion des conflits Conduite d’engins de service hivernal Redaction de main courante Savoir-etre Esprit d’equipe et sens du collectif Leadership et accompagnement du changement Capacite a organiser, planifier et suivre une activite Sens du service aux usagers Autonomie et reactivite face aux imprevus Adaptabilite aux conditions de travail exterieures Disponibilite et implication PROFIL REQUIS Statut : Cadre d’emploi des agents de maitrise territoriaux - GF5 Formation / Diplome et qualifications indispensables : Permis C et B CACES 8 ACES equipement de service hivernal AIPR (Autorisation d’Intervention a Proximite des Reseaux) Experience souhaitee : Interventions sur differents types de reseaux routiers Management d’equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail :45 rue des Artisans, 38560 CHAMP SUR DRAC Temps et horaires de travail :Reglement metropolitainAstreintesDisponibilite hivernale Remuneration :Selon le cadre d’emploiRegime indemnitaire de la collectivite Equipements :EPI (Equipements de Protection Individuelle), ordinateur, telephone portable Logiciels metier :As-Tech, Kadri, Cartographie CLECT, cadastre, Incovar, etc. Avantages sociaux :PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU (Cheque Emploi Service Universel) CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : MA47C13814 Cloture des candidatures02/12/2025 Date de jurydecembre 2025 Poste a pourvoirJanvier - mars 2026 Referent.e recrutement : Emmanuelle Porcher - emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : Victor Luci - victor.luci@grenoblealpesmetropole.fr 

Chef d'équipe voirie (F/H)

Agent d'exploitation et de maintenance eau potable - Secteur Sud Est (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 30/11/2025 FINALITE DU POSTE Assurer la qualite et la continuite de la distribution d’eau potable Maintenir en bon etat les ouvrages, reseaux et equipements Contribuer a la maitrise des pertes d’eau et a la securite incendie Garantir un service de proximite et de qualite aux usagers ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Surveillance et maintenance du reseau et des installations de production Controler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…) Assurer la maintenance des installations de desinfection d’eau potable (turbidite, chlore, pompe doseuse, UV...) Verifier la qualite du traitement en tous points du reseau (mesure des taux de chlore, mesure de la turbidite…) Surveiller les ouvrages et assurer le suivi des PPI et PPR des captages Activite 2 : Entretien et maintenance du reseau d’eau potable Realiser l’entretien preventif et curatif des reseaux d’eau potable (vannes, ventouses, detendeurs…) Identifier et localiser les fuites sur le reseau Reparer les fuites sur le reseau Controler la conformite des branchements (materiaux, emplacement compteur, regard) Realiser et analyser les mesures de debit et de pression Effectuer des petits travaux de plomberie et de maconnerie lies a l’entretien du reseau Participer au suivi et au controle des travaux realises sur le reseau Detecter les dysfonctionnements et proposer des actions correctives adaptees Activite 3 : Interventions complementaires et relation avec les usagers Controler, entretenir et remplacer les poteaux incendie Realiser les mesures de debit pression des poteaux incendie Appliquer et faire respecter les consignes de securite sur la voirie et les chantiers Reperer, tracer et mettre a jour les reseaux sur plans Collaborer a la mise a jour des plans de reseaux Relever les donnees de terrain (fuites, plans, compteurs…) Assurer le remplacement et la releve des compteurs d’eau Intervenir aupres des abonnes (ouverture, fermeture, changement de robinet, application du reglement de service) VOS ATOUTS Statut : cadre d’emplois des adjoints techniques territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : CAP, BEP, BAC PRO dans le domaine des travaux publics, des metiers de l’eau, des installations sanitaires, Permis B obligatoire, habilitation electrique et CACES tractopelle souhaitesExperience souhaitee : experience dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau /travaux publics /batiments CONNAISSANCES Connaissances informatiques : utilisation de Windows et bureautique de base Habilete technique dans le domaine de la plomberie Fonction publique territoriale Reseaux et ouvrages d’eau potable Regles d’hygiene et de securite Lecture de plans et reperage de reseaux SAVOIR FAIRE Savoir lire, interpreter et se reperer sur un plan Detecter et reparer les fuites Assurer la maintenance des equipements Assurer la maintenance des equipements Controler la qualite de l’eau et renseigner les suivis SAVOIR ETRE Autonomie Esprit d’equipe Esprit d’initiative et capacite d’entreprendre Qualites relationnelles et sens du contact Esprit d’anticipation et d’organisation Polyvalence Disponibilite Ponctualite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 294 rue Francois Peyron 38320 VIZILLE Temps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : Caisse a outils, vehicule, telephone portable, EPI Logiciels metier : 1/ WATERP 2/ REMOCRA 3/SMART PLANNING/MOBILITY 4/ AQUADVANCED Astreintes techniques : sur une duree d’une semaine selon planning etabli (nuit et week-end) necessitant un delai d’intervention inferieur a 1 heure depuis le lieu du domicileConditions : Travail a l’exterieur _ Travail en tranchee parfois ; travail physique, souvent dans des ouvrages exigus _ Travail en contact avec des produits chlores Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA5414537 Cloture des candidatures30/11/2025 Date de jurydecembre Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA - thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ALEXIS SESTIER - alexis.sestier@grenoblealpesmetropole.fr 

Agent d'exploitation et de maintenance eau potable - Secteur Sud Est (F/H)

SMMAG - Charge d‘operations patrimoine bati (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Transports et deplacements B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 30/11/2025 FINALITE DU POSTE Assurer la mise en œuvre operationnelle des operations d’investissement et d’entretien des batiments et equipements de mobilite, situes sur le domaine public ou prive du SMMAG (parcs relais, depots, batiments divers, etc.), ainsi que pour le compte de tiers (notamment les exploitants de M RESO) dans le cadre de leurs domaines de competence Apporter conseil et expertise technique aux autres services sur l’ensemble des questions relatives aux travaux batiments, en integrant les enjeux de maintenance patrimoniale et d’exploitation Contribuer a la definition et a la mise en œuvre d’une strategie de gestion patrimoniale, en collaboration etroite avec l’equipe batiments de l’unite ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Conduite d’operations Piloter et coordonner la realisation des projets en assurant la maitrise d’ouvrage operationnelle Recueillir et formaliser les besoins des utilisateurs Etablir les estimations financieres et proposer des solutions techniques adaptees Rediger les pieces techniques des dossiers de consultation ou les bons de commande de travaux Analyser les offres et rediger les rapports de presentation pour les instances decisionnelles Planifier les travaux en lien avec les occupants et les services concernes Assurer, si necessaire, des missions simples de maitrise d’œuvre Representer la collectivite sur les chantiers et garantir le respect des interets du SMMAG (qualite, delais, couts, securite) jusqu’a la mise en service et la garantie de parfait achevement Activite 2 : Suivi et pilotage de l’execution des travaux Organiser les operations dans le respect des regles de securite et d’hygiene Suivre l’execution technique, administrative et financiere des chantiers Controler la qualite, les quantites executees et le respect des delais Assurer les operations de reception et le suivi de la levee des reserves Controler la bonne application des marches a bons de commande Activite 3 : Maintenance et entretien du patrimoine Planifier et realiser les interventions de maintenance preventive ou corrective via les marches dedies Controler la conformite technique et contractuelle des prestations realisees Preparer le renouvellement des contrats de maintenance : redaction des pieces techniques, analyse des offres et suivi des procedures Activite 4 : Contribution a la gestion patrimoniale Participer a la structuration et a l’amelioration de la gestion patrimoniale de la direction Capitaliser les retours d’experience issus des chantiers et interventions pour fiabiliser la programmation future des travaux VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : DUT ou BTS genie civil option batiment -Permis B - une habilitation electrique serait un plus.Experience souhaitee : minimum 2/3 ans en collectivite CONNAISSANCES DTU et normes applicables a l’ensemble des corps d’etat Regles de securite, d’hygiene et de prevention Cadre reglementaire de la commande publique et du CCAG Travaux et PI SAVOIR FAIRE Redaction de cahiers des charges techniques Utilisation des outils de DAO et de bureautique Pilotage, coordination et direction de travaux tous corps d’etat SAVOIR ETRE Rigueur, organisation et sens de l’analyse Reactivite et gestion des priorites Ecoute, communication et esprit de collaboration Travail en transversalite et en equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert, 38000 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : telephone portable, PC, vehicule en poolLogiciels metier : GIMA ; GATTContraintes liees au poste : gestion et deplacement multi sites, disponibilite (contraintes horaires possibles en fonction des chantiers). Participer a l’activite et assurer des suppleances autant que de besoin pour garantir la continuite de service Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature SMTC190001B14763 Cloture des candidatures30/11/2025 Date de jurydecembre Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA - thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : DAVID DJIGAOURI - david.djigaouri@smmag.fr 

SMMAG - Chargé d‘opérations patrimoine bâti (F/H)

SMMAG - Chef de projets transport : secteur Centre Est (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Transports et deplacements A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 01/12/2025 FINALITES DU POSTE Assurer l’interface avec les acteurs locaux du secteur Centre pour adapter l’offre de transport et definir les amenagements ou equipements necessaires au bon fonctionnement du reseau Coordonner et suivre les amenagements en faveur des bus dans les projets d’espaces publics, en veillant a la prise en compte des positions du SMMAG Assurer le suivi de la securite et de la surete du reseau en tant que referent, et mettre en œuvre les actions correspondantes ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Pilotage et coordination du reseau de transport sur le secteur Centre (et Sud-Est) Ce secteur comprend les communes de Grenoble Sud et Est, Echirolles, Eybens, Poisat, Saint Martin d’Heres, Gieres, Murianette, Venon, Saint-Martin d’Uriage, Poisat, La Tronche Est, Vaulnaveys-le-Haut Instruire les demandes d’adaptation de l’offre ou d’amenagement emises par les usagers, les communes ou l’exploitant (lignes regulieres et scolaires). Elaborer les fiches d’adaptation de l’offre et assurer le lien entre l’autorite organisatrice et l’exploitant. Realiser des enquetes et controles terrain pour evaluer la qualite et la pertinence du service. Rediger des rapports techniques sur la coherence entre besoins, couts et qualite du service. Contribuer aux etudes de restructuration des lignes et a la redaction des cahiers des charges d’exploitation. Instruire les demandes d’amenagements et d’equipements en lien avec les services techniques et les directions concernees. Preparer et participer a l’animation des comites de mobilite du secteur. Proposer et mettre en œuvre des solutions multimodales dans les zones peu denses. Participer aux projets de territoire ayant un impact sur le secteur. Activite 2 : Coordination des amenagements lies au reseau bus Coordonner les projets d’amenagement du reseau bus (arrets, terminus, regulation, etc.) avec les differents services techniques, l’exploitant, et les partenaires institutionnels. Mettre en place et actualiser un outil de suivi des operations d’amenagements bus sur les trois territoires metropolitains. Assurer les previsions et le suivi budgetaires des amenagements bus. Piloter le processus d’instruction des projets d’amenagement d’espace public, de la conception a l’evaluation, en garantissant la bonne prise en compte des besoins du reseau bus. Preparer les documents d’arbitrage pour les coordinations GAM–SMMAG en cas de desaccord technique. Activite 3 : Suivi de la securite et de la surete des transports Participer aux comites locaux de securite des transports en commun et preparer le comite de pilotage annuel. Assurer un role de veille, d’alerte et de representation du SMMAG lors des reunions institutionnelles sur la securite du reseau. Developper et piloter des actions de prevention ciblees, notamment dans le cadre du dispositif Angela. Initier et coordonner des actions partenariales de sensibilisation sur les comportements a risques entre usagers (bus, velos, trottinettes, pietons). Suivre les projets de videoprotection sur les points d’arrets du reseau M Reso. Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 70 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : formation technique transports / deplacementsExperience souhaitee : confirmee dans un service de transports CONNAISSANCES Techniques et principes lies aux transports en commun et aux deplacements Fonctionnement et organisation des collectivites locales Regles et procedures des marches publics Gestion et pilotage de projet Management par objectifs SAVOIR FAIRE S’adapter a l’evolution des pratiques et des technologies Animer des reunions et mobiliser des acteurs Analyser, synthetiser et formaliser des informations Rediger des documents Utiliser les outils bureautiques et numeriques SAVOIR ETRE Travail en equipe Aisance relationnelle Reactivite Negociation et diplomatie Esprit d’analyse et d’adaptation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert a Grenoble Temps et horaires de travail : reglement du SMMAG Remuneration : selon le cadre d’emplois + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : telephone portable, ordinateur portable Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureSMTC190031A14739 Cloture des candidatures01/12/2025 Date de jury22/12/2025 Poste a pourvoir 04/02/2026 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : PIERRE LANIER - pierre.lanier@smmag.fr 

SMMAG - Chef de projets transport : secteur Centre Est (F/H)

SMMAG - chef de projets transport : secteur Nord Est (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Transports et deplacements A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 01/12/2025 Le SMMAG organise les mobilites sur l'aire grenobloise. Le poste de charge.e de secteur nord-est pilote l'offre de transport en commun en lien avec les exploitants pour ce secteur geographique au sein de l'Unite Offre/ Service Cycles et Transports. FINALITES DU POSTE Assurer l’interface avec les acteurs locaux du secteur Nord Est pour adapter l’offre de transport et definir les amenagements ou equipements necessaires au bon fonctionnement du reseau Suivre et analyser les indicateurs relatifs a l’offre, a l’optimisation et a la frequentation du reseau M Reso sur les trois territoires Animer le suivi et l’optimisation des lignes scolaires en coordination avec les six charges de secteur, et definir des regles harmonisees a l’echelle de M Reso concernant l’organisation des lignes, l’attribution des bourses de transport et la delegation du transport scolaire aux communes en tant qu’AOT2 ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Pilotage et coordination du reseau de transport sur le secteur Nord-Est de l’aire Grenobloise (50 %)Ce secteur comprend les communes de Meylan, La Tronche, Corenc, Le Sappey en Chartreuse, Sarcenas, Domene , Montbonnot, Biviers, Saint Nazaire les Eymes, Saint-Ismier, Bernin, Crolles. Instruire les demandes d’adaptation de l’offre ou d’amenagement emises par les usagers, les communes ou l’exploitant (lignes regulieres et scolaires). Elaborer les fiches d’adaptation de l’offre et assurer le lien entre l’autorite organisatrice et l’exploitant. Realiser des enquetes et controles terrain pour evaluer la qualite et la pertinence du service. Rediger des rapports techniques sur la coherence entre besoins, couts et qualite du service. Contribuer aux etudes de restructuration des lignes et a la redaction des cahiers des charges d’exploitation. Instruire les demandes d’amenagements et d’equipements en lien avec les services techniques et les directions concernees. Preparer et participer a l’animation des comites de mobilite du secteur. Proposer et mettre en œuvre des solutions multimodales dans les zones peu denses. Participer aux projets de territoire ayant un impact sur le secteur. Activite 2 : Suivre et analyser les indicateurs d’offre, d’optimisation et de frequentation du reseau M Reso (30 %) Analyse et proposition avec les operateurs d’optimisation du reseau en terme de graphicage et de productivite interne et commerciale : Analyser les tableaux de bord transmis par les operateurs du SMMAG et en produire une synthese a l’echelle de M Reso Contribuer a la mise en place d’un outil de centralisation et de visualisation des donnees multi-operateurs (type Power BI) Proposer, en lien avec les operateurs, des optimisations du reseau (graphicage, productivite interne et commerciale) Participer a la coordination avec le chef de projet amenagement pour l’adaptation de l’offre bus et son articulation avec les projets d’amenagement Produire des notes de synthese sur la performance, l’offre et la frequentation a destination de la direction et des elus du SMMAG Elaborer la partie « offre » des rapports CCSPL et des presentations reseau en lien avec l’unite Contrat Preparer et presenter les bilans annuels d’offre et de frequentation a l’echelle M Reso Realiser des audits de performance et conduire des analyses comparatives avec d’autres reseaux pour identifier des leviers d’optimisation et de maitrise des couts Activite 3 : Piloter l’harmonisation et l’optimisation du dispositif de transport scolaire (20 %) Animer le projet d’harmonisation et d’optimisation des lignes scolaires sur les trois territoires du SMMAG (groupe de travail, comites de pilotage) Harmoniser les regles d’attribution des bourses de transport pour les secteurs non desservis par le reseau general ou scolaire, en lien avec l’unite Contrat Uniformiser les modalites de conventionnement et de subvention avec les autorites organisatrices de second rang Assurer la coherence entre le reseau general et les lignes scolaires : creation, adaptation ou suppression de lignes selon l’evolution des effectifs scolaires Piloter l’analyse et la mise en œuvre des ajustements annuels et des mesures correctives en cours d’annee (rentree, changements d’effectifs, incidents) Produire des notes techniques, tableaux de bord et deliberations relatives au transport scolaire Assurer une veille reglementaire et un parangonnage sur les pratiques et evolutions du transport scolaire Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 70 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs ou attaches territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : formation technique transports / deplacementsExperience souhaitee : confirmee dans un service de transports CONNAISSANCES Fonctionnement des collectivites locales Organisation et reglementation des transports publics et scolaires Cadre reglementaire des marches publics Principes du management de projet et du management par objectifs SAVOIR FAIRE Analyser et optimiser une offre de transport Adaptation aux evolutions techniques et organisationnelles Animation de reunions et coordination d’equipes Analyse, synthese et redaction professionnelle Mener des enquetes terrain et proposer des ameliorations Utilisation des outils informatiques et numeriques SAVOIR ETRE Rigueur, autonomie, sens de l’analyse Qualites relationnelles et esprit de cooperation Organisation, reactivite et force de proposition CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert a Grenoble Temps et horaires de travail : reglement du SMMAG Remuneration : selon le cadre d’emplois + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : telephone portable, ordinateur portable Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature SMTC190030A14951 Cloture des candidatures01/12/2025 Date de jury22/12/2025 Poste a pourvoirFevrier - avril 2026 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : MAILIS FLORIET - mailis.floriet@smmag.fr 

SMMAG - chef de projets transport : secteur Nord Est (F/H)

Chef de projet conduites d’operations ouvrages d’art - projets complexes et suivi instrumentation (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Infrastructures et reseaux A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 01/12/2025 Mission principale du service : il est le service expert de la Metropole pour la surveillance, l’entretien et la maintenance des 1 500 ouvrages d’art metropolitains. Il pilote les operations de reparation, de demolition et de reconstruction, et assure egalement le dimensionnement et la gestion des soutenements ainsi que la securisation des parois. Composition du service : 13 agents FINALITE DU POSTE Assurer la maitrise d’ouvrage des operations de reparation ou de construction complexes Participer a la definition des politiques de gestion et d’entretien des ouvrages d’art Contribuer a la conception des outils de gestion et a la gestion patrimonial ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Piloter les operations complexes de reparation ou de construction d’ouvrages d’art Participer a la definition des programmes d’operations Realiser ou superviser les etudes d’opportunite et de faisabilite Suivre l’evaluation financiere prealable et les etudes associees (techniques, foncieres, reglementaires) Piloter et controler la realisation des projets confies a des mandataires et bureaux d’etudes (recrutement de la maitrise d’œuvre, validation des etudes, suivi des travaux jusqu’a la reception) Proposer, en lien avec le service de la commande publique et l’unite de gestion, les modes de passation de marches adaptes Contribuer a l’elaboration du plan pluriannuel d’investissement Mettre a jour les outils de reporting, de suivi et de plan de charges Controler la qualite des prestations et le respect des couts et delais Coordonner les relations entre les differents acteurs de projet Animer les reunions de pilotage et de concertation Verifier la conformite des procedures administratives (enquetes publiques, DUP, autorisations diverses) Activite 2 : Definir et mettre en œuvre les politiques de gestion et d’entretien du patrimoine d’ouvrages d’art Participer a la mise en place de la politique globale de surveillance du patrimoine Definir, a la suite des inspections, une politique de suivi et d’instrumentation adaptee Proposer et piloter les operations d’entretien courant et specialise a partir des resultats de la surveillance Prioriser les interventions selon les budgets et ressources disponibles Contribuer a la mise en œuvre des politiques d’entretien preventif et curatif Identifier et proposer les travaux de reparation, de confortement ou de modification a conduire Activite 3 : Contribuer a la gestion patrimoniale et aux outils de suivi Participer a la conception et a la mise a jour des outils de gestion du patrimoine (procedures, tableaux de bord, bases de donnees, recensement et leves d’ouvrages) Suivre la gestion domaniale des ouvrages : inventaire, conventions de superposition du domaine public, repartition des charges et obligations Contribuer a la mise en place d’une politique de gestion patrimoniale efficiente et durable VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : ingenieur genie civil / structureExperience souhaitee : conduites d’operations d’infrastructures ou maitrise d’œuvre d’operations similaires CONNAISSANCES Conduites d’operations et maitrise d’ouvrage publique Gestion patrimoniale des ouvrages (structures et pathologies) Reglementation et normes (securite, environnement, marches publics) Fonctionnement d’une collectivite territoriale Enjeux budgetaires SAVOIR FAIRE Piloter des projets et operations complexes (planification, suivi et mise en œuvre) Coordonner les intervenants, animer les reunions et la concertation entre acteurs internes et externes Exploiter des outils de donnees, notamment tableaux croises dynamiques sur Excel Elaborer et superviser etudes techniques et financieres Definir et mettre en œuvre des politiques d’entretien et de maintenance Prioriser les interventions selon les ressources et urgences SAVOIR ETRE Rigueur et sens de l’organisation Esprit d’analyse et capacite de synthese Aptitude au travail en equipe Reactivite face aux imprevus et sens du service public CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert, 38000 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : EPILogiciels metier : QGis - Excel Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M130822A14114 Cloture des candidatures01/12/2025 Date de juryDecembre Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY - guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : PHILIPPE PICOCHET - philippe.picochet@grenoblealpesmetropole.fr 

Chef de projet conduites d’opérations ouvrages d’art - projets complexes et suivi instrumentation  (F/H)

Charge d'operation batiment (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Patrimoine bati A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 30/11/2025 Vous avez une experience dans la coordination des acteurs de l’acte de construire et vous desirez evoluer sur un poste de representant de la Maitrise d’Ouvrage, nous attendons votre candidature. FINALITE DU POSTE Piloter et mettre en œuvre l’ensemble des operations d’investissement confiees au service Construction : constructions neuves, rehabilitations, reamenagements et travaux de Gros Entretien Renovation (GER) sur les batiments, equipements et amenagements situes sur le domaine prive de Grenoble-Alpes Metropole, du SYMAA, du SABF, ou pour le compte de tiers (notamment les communes) dans le cadre de leurs competences. Apporter un appui technique et reglementaire aux directions de la Metropole et aux communes membres sur toutes les questions relatives aux operations d’investissement et de travaux sur le bati, en integrant les enjeux de maintenance patrimoniale et d’exploitation. Developper et alimenter les outils de pilotage necessaires a la programmation et au suivi des investissements (bases de donnees partagees, reporting des operations, referentiels techniques, boites a outils, etc.). Contribuer a la structuration d’un reseau de competences et a la diffusion d’une culture commune. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1: Assurer la conduite d’operations d’investissements (90 % de l’ETP) Piloter, coordonner et controler la realisation des projets en assurant la maitrise d’ouvrage operationnelle pour le compte des services porteurs de la politique publique demandeuse du projet, d’un point de vue technique, administratif et financier, de la programmation a la fin de periode de garantie des ouvrages, en passant par les etudes de conception, les travaux et la livraison aux exploitants Participer a l’analyse de la demande, a la definition des besoins, aux etudes d’opportunite et de faisabilite, a l’evaluation financiere prealable et au montage d’operations lors du processus decisionnel en vue de la validation de la decision de faire Planifier, coordonner et organiser les relations entre les differents acteurs des projets (mandataires, AMO, maitres d’œuvre, entreprises, concessionnaires, exploitants, mainteneurs, usagers, communes, autres maitres d’ouvrage, autres services de Grenoble-Alpes Metropole) par l’animation de reunions de revue de projets, de pilotage et de concertation Organiser les prises de decision et les validations politiques et techniques necessaires a l’avancement des projets, en garantissant la qualite du processus decisionnel, notamment par la redaction des projets de deliberations et des supports de presentation aux comites de pilotage et comites techniques Assurer la conformite des procedures administratives necessaires (urbanisme, enquetes publiques, evaluations environnementales, DUP, etc.) Assurer la conformite technique et normative des travaux realises Proposer, en lien avec la Direction de l’Administration et de la Commande Publique, les modes de realisation des projets selon le code de la commande publique, etablir les parties techniques des dossiers de consultation, des analyses des offres et des avenants (AMO, concepteurs, maitres d’œuvre, controleurs techniques, coordinateurs SPS, entreprises, etc.) et contribuer a la mise au point des pieces administratives Presenter les propositions en commission d’offre Participer a la realisation des dossiers de subventions, conventions de co-maitrise d’ouvrage, fonds de concours et concours specifiques le cas echeant, et assurer le reporting technique aupres des financeurs pendant l’operation pour obtenir les fonds contractualises Garantir le respect des enveloppes financieres allouees aux operations dans leur globalite et sur les exercices annuels Participer a l’etablissement du plan pluriannuel d’investissement de la collectivite Effectuer le reporting des operations aupres du responsable d’unite et mettre a jour les tableaux partages de pilotage des operations Representer la collectivite en garantissant la defense des interets du maitre d’ouvrage lors de la realisation des travaux, de la mise en service et de la periode de garantie de parfait achevement Fournir les elements necessaires a la communication interne et externe des projets Analyser les derives, identifier les causes et proposer des mesures correctives Gerer les sinistres et suivre les dossiers contentieux en lien avec la direction juridique Activite 2: Construire, developper et alimenter les outils de pilotage et de programmation des investissements (10 % de l’ETP) Elaborer et tenir a jour les outils de suivi de la programmation et de la realisation des operations (base de donnees partagee, reporting, boite a outils, referentiels techniques, etc.) Alimenter et actualiser le tableau partage de pilotage des operations Exploiter les tableaux de bord de pilotage de projets VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : Ingenieur batiment ou architecte. Permis de conduire.Experience souhaitee : 3 a 5 ans d'experience professionnelle dans le batiment, et plus particulierement la conduite d’operations CONNAISSANCES Techniques constructives dans le domaine du batiment Environnement normatif et reglementaire dans le domaine du batiment Procedures administratives Code des marches publics Regles d’urbanisme SAVOIR FAIRE Techniques de gestion des projets Montage et suivi d’operations Informatique bureautique Redaction professionnelle Animation de reunions Coordination des acteurs d’une operation de batiments SAVOIR ETRE Capacite a travailler en equipe Capacite a s’adapter Esprit de synthese et d’analyse Sens de l’organisation et rigueur Qualites relationnelles Capacite a la negociation et a la concertation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 BIS Boulevard De La Chantourne, 38700 LA TRONCHETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : Ordinateur portable et smartphoneAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M130711A11737 Cloture des candidatures30/11/2025 Date de jurydecembre Poste a pourvoir01/02/2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY - guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : DAVID LOICHOT - david.loichot@grenoblealpesmetropole.fr 

Chargé d'opération batiment (F/H)

Technicien patrimoine arbore (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Espaces verts et paysages B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 28/11/2025 FINALITE DU POSTE L’enjeu de ce poste est d’assurer sur un secteur geographique de Grenoble Alpes Metropole des missions liees au suivi du patrimoine arbore (jusqu’a 16 000 arbres par secteur) et des projets d’amenagement paysager. Pilote la mise en œuvre des etudes et actions de preservation, l’amenagement, la securisation pour les usagers, la gestion en maitrise d’ouvrage du patrimoine arbore metropolitain sur les espaces publics (environ 35 970 arbres a l’echelle de la Metropole). Contribue aux objectifs du plan canopee et pilotant le remplacement et au renforcement de ce patrimoine, assurer la programmation des petits travaux de plantations et le suivi technique des projets d’amenagement. Completer la base de donnees du patrimoine arbore sous format SIG (completer les donnees, extraire des donnees pour des bilans…) et participer a la communication/valorisation du patrimoine arbore ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer le suivi et la gestion du patrimoine arbore Suivre le patrimoine et mettre a jour le SIG dedie au patrimoine arbore Realiser des inventaires et diagnostics visuels – methode VTA Realiser les constats de dommages aux arbres Participer aux plans de gestion pluriannuels puis les mettre en œuvre : pilotage des campagnes annuelles de tailles, securisation des espaces publics, traitements des principaux pathogenes…. Traiter les demandes d’intervention des usagers de l’espace public, via des fiches GRU, appels telephoniques, contact direct de terrain et mails Activite 2 : Participer a l’atteinte des objectifs du plan canopee metropolitain Definir et mettre en œuvre le renouvellement ponctuel des arbres en lien avec la gestion du patrimoine arbore (suite aux abattages annuels), Participer au suivi des projets d’amenagement paysager en developpement ou en renouvellement du patrimoine arbore, dans le respect de la charte de l’arbre metropolitaine. Accompagner le responsable du service et le charge de mission Plan canopee dans l’evaluation des besoins, la faisabilite technique des projets. Assurer le suivi des chantiers de travaux des projets arbores metropolitains. Activite 3 : Mettre en œuvre les actions relevant du service telles que definies ci-avant, en relation avec les partenaires exterieurs. Programmer et conduire sur le terrain les prestations confiees par le biais des marches publics a des prestataires : assurer la coordination des partenaires, etablir un planning, conduire des reunions, suivre la realisation des travaux, verifier la qualite des fournitures, des travaux de taille, abattage, essouchage, carottage, plantations, expertises, etudes, marquages en pepiniere, traitements phytosanitaires, … Assurer les relations avec les prestataires de service en conventionnement (Grenoble et Echirolles) Suivre les indicateurs en lien avec les actions du service et rendre compte aupres de la hierarchie de l’avancement et des difficultes rencontrees. Participer a la redaction et l’analyse des dossiers dans le cadre des procedures d’appels d’offre : pieces techniques des marches, bordereaux des prix et estimations des prestations, analyse technique en lien avec le responsable de service, Participer a la creation puis la mise a jour des outils de suivi et indicateurs d’activite, Activite 4 : Assurer la promotion de la charte de l’arbre de la Metropole Dans la relation aux communes, mais aussi aux autres partenaires, faire la promotion de la charte de l’arbre metropolitaine, Mise en place d’une communication temporaire relative aux arbres sur les espaces publics, Valoriser les experimentations mises en œuvre dans le cadre de reseaux d’echanges professionnels par la redaction d’articles thematiques. Activite 5 : Participer au suivi administratif et financier Suivi administratif et financier du budget alloue pour la gestion des arbres sur le domaine public metropolitain, en participant au processus de preparation budgetaire en lien avec les plans de gestion et la feuille de route du service, Assurer le suivi technique des interventions de fonctionnement ou d’investissement, Activite 6 : Realiser une veille technique et reglementaire liee a la protection et a l'amenagement d'espaces naturels Veille sur internet, par revues specialisees et ressources documentaires, ainsi que documents partage dans le cadre de reseaux de gestionnaire Plante&amp;Cite, Participation a des journees techniques specialisees. Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 50% VOS ATOUTS Statut : cadre d’emplois des techniciens territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : formation en gestion forestiere ou travaux paysagers, certificat de specialisation arboriste –elagueur, ou licence professionnelle gestion durable des arbres et arbustes en amenagement paysager souhaiteeExperience souhaitee : experience professionnelle confirmee en gestion du patrimoine arbore CONNAISSANCES Connaissance du fonctionnement des collectivites locales et de la commande publique, Connaissance des acteurs, partenaires et de leurs missions Connaissances techniques inherentes a la gestion du patrimoine arbore Cadre de la responsabilite juridique liee au patrimoine arbore Connaissance des outils informatiques et outils SIG Fondamentaux sur l’arboriculture urbaine, biologie de l’arbre, gestion et principe de taille douce SAVOIR FAIRE Piloter et mettre en œuvre des actions et/ou projets Planifier et prioriser l’activite Etablir des argumentaires pour arbitrer et operer des choix techniques adaptes en matiere de gestion du patrimoine arbore Elaborer et animer une evaluation (mise en place de methodes et protocole de suivi) Creer, recenser, actualiser et exploiter des donnees relatives au patrimoine en exploitant les outils informatiques Aisance redactionnelle (savoir rediger des rapports d’analyse, des notes a destination d’elus, …) Capacite a travailler dans des organisations transverses et des cooperations en mode projets Capacite a travailler en equipe et aupres de differents partenaires internes et externes (sens de l’ecoute, reporting…) SAVOIR ETRE Proactivite, etre force de propositions Qualite relationnelle, sens de l’ecoute, de la concertation et bonne comprehension des attentes Capacite a organiser son travail en toute autonomie et en tenant compte des priorites Sens des responsabilites et rigueur Aptitude a l’expression orale, prise de parole en public CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert, 38000 GRENOBLE + deplacements sur l’ensemble du territoire metropolitainTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emplois + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : ordinateur, telephone portable, E.P.I Logiciels metier : GEO – Qgis – Holaspirit - Slack Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M130830B13846 Cloture des candidatures28/11/2025 Date de jurydecembre Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA - thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : SABRINA BIBOLLET - sabrina.bibollet@grenoblealpesmetropole.fr 

Technicien patrimoine arboré (F/H)

Agent de la relation metropolitaine aux usagers (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints administratifs territoriaux Entretien et services generaux C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 28/11/2025 Accueillir, renseigner, informer, orienter les usagers et leur repondre via les differents canaux de contact, dans un souci de la qualite de la reponse. FINALITE DU POSTE Assurer l’accueil, l’information, l’orientation et la reponse aux usagers, quels que soient les canaux de contact (accueil physique, telephone, courrier, numerique), dans une demarche de qualite de service et de satisfaction de l’usager ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Accueillir et informer les usagers en accueil physique et telephonique Accueillir les usagers dans le respect des regles definies et garantir une reponse de qualite (clarte, rapidite, tracabilite) pour l’accueil physique au siege de la Metropole et les standards telephoniques (3*59, collecte, voirie et assainissement) Etre a l’ecoute des besoins exprimes et reformuler la demande pour en assurer la bonne comprehension Fournir une reponse de niveau 1 ou orienter l’usager vers le service competent Renseigner l’outil de suivi de la relation usager afin d’alimenter les statistiques d’activite Accompagner les usagers eloignes du numerique dans leurs demarches (formulaires, suivi de demandes en ligne) et accompagner les usagers en situation de handicap Assurer l’organisation et la gestion des flux d’entree et de sortie lors d’evenements ou de grandes reunions (gestion des acces, portes, controles d’entree) Garantir la mise a disposition des documents et l’acces a internet pour les consultations reglementaires (enquetes publiques) Receptionner les colis et en assurer la diffusion aupres des services concernes Mettre a disposition et actualiser les ressources documentaires de l’accueil Programmer les messages diffuses sur les standards telephoniques Activite 2 : Assurer le traitement des demandes en back-office Traiter les demandes numeriques des usagers via l’outil Publik : analyser, qualifier, repondre en niveau 1 ou orienter vers le metier expert concerne Gerer les sollicitations recues « demandes en ligne » sur la boite mail Fournir des reponses de qualite (clarte, rapidite, delai, tracabilite) Alimenter et mettre a jour la base de connaissances partagee Rechercher activement les informations aupres des partenaires, s’assurer de leur actualisation et signaler l’existence de nouveaux dispositifs Participer activement aux reunions internes RMU, GAM et aux echanges inter-collectivites Renseigner les outils et tableaux de suivi pour la production des statistiques d’activite Activite 3 : Contribuer au bon fonctionnement du service et a l’amelioration continue de la relation a l’usager Participer aux reunions d’equipe et aux temps collectifs en etant force de proposition pour l’amelioration des pratiques Contribuer a la qualite de la relation a l’usager en partageant les informations, procedures et retours d’experience avec les collegues de la Metropole et des communes du territoire Developper ses competences professionnelles par la formation continue et l’analyse des pratiques Respecter l’organisation des missions hebdomadaires (accueil physique, standards telephoniques, back-office, documentation, reunions) et les regles de fonctionnement du service Assurer des missions specifiques selon les besoins du service (referent planning, statistiques, formation interne, base de connaissances, etc.) S’adapter aux besoins du service pour garantir la continuite du service public Accompagner les evolutions du metier et des missions d’agent d’accueil VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : bac souhaite.Experience souhaitee : sur poste accueil/standard CONNAISSANCES Statuts et organisation de la Fonction Publique Territoriale Contexte, valeurs et environnement territorial de la Metropole Competences metropolitaines Organisation des directions et des services SAVOIR FAIRE Accueillir et orienter le public avec professionnalisme Communiquer oralement et par ecrit de maniere claire et adaptee Utiliser les outils numeriques et le standard telephonique S’exprimer en anglais Appliquer les procedures internes Travailler en equipe et collaborer avec les services SAVOIR ETRE Gestion du stress et maitrise de soi Ecoute active et reformulation Communication bienveillante et respectueuse Sens du service public et de la qualite d’accueil Polyvalence, adaptabilite et esprit de collaboration CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Siege metropolitain - 1 place Andre Malraux 38100 Grenoble Temps et horaires de travail : reglement metropolitain - Horaires d’ouverture de l’accueil physique et telephonique : 8h30-12h30_13h30-17h + horaires possibles en soiree et tot matin – Teletravail possible (1 jour / semaine)Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : materiel informatique, casqueLogiciels metier : 1/ Pack Office 2/ Publik 3/ Cisco/imagicle Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA134C12141 Cloture des candidatures28/11/2025 Date de jurydecembre Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA - thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CLAIRE CAYER-BARRIOZ - claire.cayer-barrioz@grenoblealpesmetropole.fr 

Agent de la relation métropolitaine aux usagers (F/H)

Responsable d’unite gestion reglementaire des situations medicales et accompagnement sante (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Ressources humaines A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 25/11/2025 Un poste de responsable de l'Unite gestion reglementaire des situations medicales (GRSM) et accompagnement sante (ACS) pour suivre et repondre aux enjeux des differentes situations medicales des agents.Un poste a la croisee entre les enjeux de sante et le maintien dans l'emploi. FINALITES DU POSTE Assurer une expertise et un appui-conseil en matiere de gestion reglementaire des situations individuelles complexes Piloter et animer les dispositifs d’accompagnement sante et de maintien dans l’emploi, en lien avec les chefs de service et les partenaires externes Etre l’interlocuteur privilegie des managers et participer aux travaux transversaux Encadrer et animer l’unite en charge de la gestion reglementaire des situations medicales et de l’accompagnement sante ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Expertise, conseil et suivi reglementaire des situations medicales complexes Veiller a la bonne application de la reglementation relative aux autorisations d’absence pour raisons medicales Assurer la mise a jour et le controle des procedures medicales reglementaires en vigueur au sein du service Accompagner les agents et les managers dans la comprehension et l’application des procedures medicales Informer et conseiller les agents sur leurs droits a conge maladie selon leur statut et leur contrat Securiser les dossiers individuels complexes pour prevenir tout risque de contentieux Rediger des actes juridiques (notes, procedures, courriers RH) et actualiser les modeles en fonction de l’evolution reglementaire Mettre en œuvre et suivre les procedures liees aux situations individuelles complexes (longue maladie, accident du travail, invalidite, reclassement) Superviser la preparation et le suivi des instances medicales (Comite medical, Commission de reforme) : verification des dossiers, lien avec les medecins, redaction des notes de presentation a destination des elus Participer, en lien avec le SIRH, a la definition des besoins fonctionnels du service et aux parametrages du logiciel RH, y compris la mise a jour des modeles d’arretes Assurer une veille juridique et alerter la hierarchie sur les evolutions reglementaires a integrer Analyser les donnees d’activite a partir des tableaux de bord et signaler les elements necessitant une attention particuliere Activite 2 : Pilotage et animation des dispositifs d’accompagnement sante et de maintien dans l’emploi Proposer, en lien avec le/la chef(fe) de service et les charges d’accompagnement sante, des solutions favorisant le maintien dans l’emploi des agents, notamment sur les postes exposes Contribuer a la mise en œuvre d’actions visant a maintenir l’employabilite des agents en repositionnement medical Assurer la coherence entre les dispositifs d’accompagnement sante et ceux de droit commun en collaboration avec le service RH Mettre en place et suivre des outils de pilotage et d’accompagnement a destination des agents et des encadrants Assurer l’interface avec l’unite medecine preventive et sociale du travail pour les situations necessitant un accompagnement specifique Concevoir des outils facilitant la prevention de la desinsertion professionnelle a partir des situations medicales identifiees Organiser et suivre les instances de reclassement et d’examen des situations complexes Activite 3 : Conseil aux managers et coordination transversale en matiere de sante au travail Conseiller les gestionnaires RH sur les impacts des arrets maladie sur la remuneration et assurer le suivi des contrats de prevoyance avec les gestionnaires medicales Collaborer avec l’unite medecine et sociale du travail pour le suivi des amenagements de poste et des situations medicales particulieres Assurer le lien avec l’assureur statutaire et suivre l’execution du contrat Contribuer a la mise en œuvre des actions de politique sociale (teletravail derogatoire, mutuelle, prevoyance, assurances statutaires) Definir et mettre en œuvre, avec les gestionnaires, des outils de prevention de l’absenteisme (entretiens individuels, accompagnement managerial, suivi de la hierarchie) Coordonner, avec le service PRP et l’unite medecine preventive, la declaration et le suivi des accidents du travail et maladies professionnelles Participer a la demarche de prevention des risques psychosociaux en lien avec la psychologue du travail Activite 4 : Encadrement et animation de l’unite Travailler avec les gestionnaires medicales et les charges d’accompagnement sante a l’actualisation des procedures selon les evolutions reglementaires Transmettre les savoirs et accompagner la montee en competences et l’autonomie des gestionnaires medicales Apporter un appui technique et reglementaire sur la gestion des dossiers complexes Animer les temps d’echanges collectifs et de regulation autour des situations d’accompagnement Organiser la continuite du service en planifiant les conges et en garantissant une presence physique minimale d’une gestionnaire medicale Definir, en lien avec le/la chef(fe) de service, les priorites de l’unite et assurer leur mise en œuvre operationnelle Valider les courriers et arretes destines a la signature du Directeur, sous l’autorite du chef de service + toutes missions supplementaires liees a l’evolution des actions de la direction sur demande du chef de service et qui feront l’objet de priorisation par rapport aux missions existantes Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 20 % VOS ATOUTS Statut : cadre d'emploi des attaches territoriaux - poste permanent - ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac + 3 minimum, ressources humaines, droit public Experience souhaitee : experience souhaitee sur des fonctions similairesCONNAISSANCES Fonctionnement des collectivites territoriales Statut de la Fonction Publique Territoriale Dispositifs d’accompagnement professionnel Droits et procedures lies a la maladie des agents publics SAVOIR FAIRE Coordination avec les autres services Gestion de conflits Definition et hierarchisation des priorites Animation de reunions et entretiens individuels Utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, Astre) Communication avec des interlocuteurs varies Suivi de situations medicales complexes SAVOIR ETRE Ecoute active et objectivee Rigueur et sens de l’organisation Respect des delais Adaptabilite et recul face aux situations Esprit d’equipe Discretion et confidentialite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 31 rue Berthe de Boissieux, 38000 GRENOBLEType de contrat : cadre d'emploi des attaches territoriaux - poste permanent - ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) Temps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Logiciels metier : Astre - Airmes Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M120232A10067 Cloture des candidatures25/11/2025 Date de jurydecembre 2025 Poste a pourvoirjanvier - mars 2026 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : DELPHINE MENGUY - delphine.menguy@grenoblealpesmetropole.fr 

Responsable d’unité gestion réglementaire des situations médicales et accompagnement santé (F/H)

Pool de candidats - Agent d'exploitation et de maintenance eau potable (F/H) Temporaire Eau et assainissement 30/06/2026 Le service reseaux eau et sources assure l’exploitation des reseaux de production et de distribution d’eau potable, incluant les ouvrages de captage et les reservoirs. Il gere l’ensemble de la chaine d’adduction et de distribution, depuis la prise d’eau brute jusqu’au compteur des usagers. Il est egalement en charge de la competence de defense exterieure contre l’incendie. Afin de garantir la continuite du service public, une equipe d’astreinte est disponible 24h/24 et 7j/7. Rejoignez une equipe engagee pour la qualite de l’eau et le service aux habitants !Cliquez ici pour decouvrir le metier en video ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : surveillance et entretien du reseau et des installations de production Vous controlez l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…) Vous assurez la maintenance des installations de desinfection (pompes doseuses, UV, chlore, etc.) Vous verifiez la qualite du traitement de l'eau (taux de chlore, turbidite…) Vous surveillez les ouvrages et les perimetres de protection des captages Activite 2 : entretien du reseau d’eau potable Vous realisez l’entretien preventif et curatif des reseaux (vannes, ventouses, detendeurs, …) Vous detectez, identifiez et reparez les fuites Vous controlez la conformite des branchements (plomb, emplacement compteur) Vous effectuez des mesures de debit et de pression Vous realisez des petits travaux de plomberie ou de maconnerie Vous suivez les chantiers et contribuez a l’amelioration continue du service Activite 3 : autres activites Vous controlez, entretenez ou remplacez les poteaux incendie Vous realisez les mesures de debit et de pression sur les poteaux incendie Vous participez a la mise a jour des plans de reseaux et relevez les donnees terrains (fuites, plan, …) Vous relevez et/ou remplacez les compteurs d’eau Vous intervenez chez les abonnes (ouverture, fermeture de branchements, remplacement de robinet, …) VOS ATOUTS Vous etes rigoureux·se, curieux·se et vous aimez comprendre le fonctionnement technique des installations Vous appreciez le travail en exterieur et en equipe Vous etes a l’aise avec les outils techniques ou souhaitez les decouvrir Vous maitrisez les regles de securite sur les chantiers et en voirie Vous savez lire un plan et vous orienter sur le terrain Vous avez une formation ou une premiere experience en reseaux, plomberie, hydraulique, ou maintenance VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e en travaux publics, metiers de l’eau, installations sanitaires, maintenance ou hydraulique, ou etes motive·e pour decouvrir ces domaines Vous possedez le permis B et des habilitations complementaires (electrique, CACES, …) Vous etes a l’aise avec les outils numeriques et avez deja utilise, ou etes pret·e a vous former a des logiciels metiers tels que WATERP, REMOCRA, SMART PLANNING/MOBILITY, AQUADVANCED VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : territoire metropolitainType de contrat : CDD ou CDI selon besoin du service - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 36h30 hebdomadaire en horaires fixes, 5 jours/semaine - 25 jours de CA - 9 jours de RTT - 9 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine selon un planning defini, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’une caisse a outils complete, d’un vehicule du pool, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessairesAvantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Pour toute information complementaire, n'hesitez pas a nous contacter a l'adresse suivante : recrutement.metro@grenoblealpesmetropole.fr 

Pool de candidats - Agent d'exploitation et de maintenance eau potable (F/H)

SMMAG - Chef de service amenagements et patrimoine (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Transports et deplacements A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 26/11/2025 FINALITES DU POSTE Traduire les objectifs du SMMAG en plan d’actions du service en fonction des moyens internes et externes disponibles ; Animer et encadrer l’equipe comprenant deux unites ; Garantir une vision transversale et une expertise technique des investissements portes par le SMMAG et ses delegataires en anticipant l’evolution des besoins de mobilite et en integrant les incidences des choix d’investissements sur les couts d’exploitation ; Assurer la bonne adequation des investissements realises avec les services rendus Assurer la perennite du patrimoine Mission principale du service : le nouveau service amenagements et patrimoine assure la conduite des projets dont le SMMAG porte la maitrise d’ouvrage (infrastructures de transports en commun en site propre, transport par cable, poles d’echanges multimodaux, parkings relais, liaisons et amenagements cyclables…), la gestion patrimoniale et les investissements lies a la maintenance et au renouvellement des biens du SMMAG.Composition du service : 18 agents repartis au sein de deux unites : l’unite projets avec 7 agents dont 2 en contrat de projet et l’unite patrimoine investissements avec 10 agents.ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Piloter et coordonner les activites du service Encadrer et accompagner les agents du service : organisation generale, coordination des 2 unites, repartition des charges de travail, appui en expertise technique et pour la preparation des arbitrages, suivi et relecture des productions… ; Accompagner le developpement de competences des agents ; Assurer le suivi et reporting des activites du service aupres de la direction Assurer la relation avec les autres services du SMMAG pour garantir une bonne transversalite ; Securiser les relations avec les partenaires externes: exploitants, fournisseurs, prestataires de services, partenaires institutionnels ; Veiller au respect des objectifs des projets, en termes de delais, de qualite et de couts ; Participer a la mise en œuvre des politiques transversales definies par le SMMAG : ressources humaines, commande publique, securisation juridique Activite 2 : Participer a l’animation strategique et operationnelle du SMMAG Appuyer le Directeur dans l’animation de la reflexion sur la strategie d’investissements en lien avec les objectifs planifies et les contraintes d’exploitation Participer aux reunions du comite de direction Participer au suivi operationnel des contrats de concessions de services publics et des marches d’exploitation en lien avec le service Exploitation: comitologie, respect des objectifs fixes, suivi administratif et financier, … Coordonner la pertinence et la performance economique des investissements realises par le SMMAG avec une logique de cout global et dans le respect des contraintes financieres Assurer le suivi financier du service: planification, preparation budgetaire, maitrise des couts, amelioration des taux de realisation Activite 3 : Developper la politique patrimoniale et projets du SMMAG Dans le cadre de l’elaboration des programmations pluriannuelles d’investissement et de fonctionnement (PPI/PPF), appuyer la Direction dans l’etablissement d’une vision court, moyen et long terme de la politique patrimoniale du SMAAG et optimiser le couple depenses d’investissement / depenses de fonctionnement : evolution du parc de materiel roulant, programmation des travaux de maintenance et de renouvellement des infrastructures, gestion immobiliere, portage financier Seconder le Directeur dans la direction des grands projets, tels que : Renouvellement des rames de tramway : le marche pour la fourniture de nouvelles rames grande capacite, en remplacement de rames qui arriveront en fin de vie, a ete attribue a l’industriel en juillet 2025. Ces nouvelles rames doivent etre mises en service a partir de debut 2028 Transition energetique des reseaux, en particulier renouvellement des flottes de bus Realisation des Poles d’Echanges Multimodaux combinant les services de Mobilites du SMMAG Realisations d’infrastructures de transports Adaptation et evolution des depots : le projet d’extension du depot Tram/bus sur la commune d’Eybens est en phase d’Avant Projet en lien avec l’equipe de maitrise d’œuvre externe. Les consultations pour les travaux seront lancees debut 2026 Mise en œuvre d’amenagements cyclables inscrits aux schemas directeur des itineraires cyclables Activite 4 : Assurer la representation du SMMAG a l’exterieur En lien avec les projets et les realisations du service, representer le SMMAG sur l’ensemble de son territoire (EPCI membres, communes, Region, Departement, services de l’Etat, …) Participer aux groupes de travail des instances nationales et les reseaux d’echanges (AGIR, GART, autres AOM, …) Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 60 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : diplome d’ingenieur Bac + 5 generaliste ou specialise systemes de transports Experience souhaitee : solide experience en gestion de projets complexes et en management d’equipe CONNAISSANCES Fonctionnement d’une collectivite territoriale et loi MOP Procedures administratives, code de l’Urbanisme et du Patrimoine Code des marches publics et appels d’offres Fonctionnement d’un exploitant de reseaux ou d’une autorite organisatrice de transports Systemes d’exploitation d’un reseau de transport collectif SAVOIR FAIRE Organisation, management et animation d’equipe Planification et priorisation de l’activite Gestion de projets Ingenierie des infrastructures et des systemes de transport Montage et suivi d’operations Ingenierie des systemes de deplacements tous modes (TC, intermodalite, modes actifs…) Redaction de documents techniques et administratifs Mise en œuvre des procedures de marches publics SAVOIR ETRE Qualites relationnelles et travail en equipe Aptitude a la negociation et a la concertation Adaptabilite et anticipation Esprit d’analyse et de synthese Organisation, rigueur et prise de recul CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 Rue Hebert, 38000 GRENOBLEType de contrat : poste perenne- ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans) - cadre d'emploi des ingenieurs territoriaux Temps et horaires de travail : reglement du SMMAGRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : ordinateur portable professionnel Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature SMTCS06A14949 Cloture des candidatures26/11/2025 Date de jurynovembre/decembre Poste a pourvoirjanvier - mars 2026 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : YVES BAESEN - yves.baesen@smmag.fr 

SMMAG - Chef de service aménagements et patrimoine (F/H)

SMMAG - Chef de service projets prospective et transitions (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Transports et deplacements A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 26/11/2025 Motive.e par les enjeux actuels en terme de rechauffement climatique et d'accompagnement au changement de comportement, le poste de chef.fe de service Prospective et transitions est au cœur de l'elaboration des politiques publiques de mobilite de demain. FINALITES DU POSTE Traduire les objectifs du SMMAG en plan d’actions du service selon les moyens internes et externes disponibles ; Animer et encadrer l’equipe comprenant 3 unites ; Garantir une vision transversale et une expertise technique de la prospective, de la planification et de l’observation, en y integrant l’accompagnement au changement de comportement en terme de mobilite. Le chef ou la cheffe de service participera aux reunions du comite de direction. Mission principale du service : il assure l’elaboration et le suivi des documents de planification (Plan de Mobilite, articulation urbanisme-transports-environnement, developpement de la desserte ferroviaire…), les etudes amont des grands projets (extensions de lignes de tram, SERM …), des missions d’observation et d’evaluation (enquetes, observatoire des deplacements, bilans ex-ante…) ainsi que egalement des missions de coordination multimodale, d’accompagnement au changement de comportement et de developpement de services d’usages partages de la voiture (covoiturage, autopartage), et de concertation avec le public. Composition de l’unite : 20 agents au total, parmi lesquels 14 agents de categorie A, 4 agents de categorie B, 1 assistante de categorie C (partagee avec un autre service) et un apprenti. Le service comprend trois unites : l’unite Planification, l’unite Observation et Evaluation et l’unite Accompagnement et Multimodalite. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Management du service Preparer les elements necessaires d’aide a la decision pour les elus ; Piloter l’activite du service, planifier, reguler et repartir le plan de charge au sein du service, en fonction des objectifs de la Direction generale ; Encadrer et accompagner les responsables d’unite et les agents du service: organisation generale, coordination des 3 unites, repartition des charges de travail, appui en expertise technique et strategique pour la preparation des arbitrages, appui a l’elaboration des plans de financement … ; Accompagner le developpement de competences des agents du service; Assurer le suivi et le reporting des activites du service aupres de la Direction generale ; Veiller au respect des objectifs des projets et demarches pilotees par les agents du service, en termes de delais, de qualite et de couts; Preparer et suivre le budget, les deliberations et les marches du service; Assurer la relation avec les autres services du SMMAG pour garantir une bonne transversalite ; Securiser les relations avec les partenaires externes: exploitants, fournisseurs, prestataires de services, partenaires institutionnels et les procedures reglementaires (concertation, enquete publique …) ; Participer a la mise en œuvre des politiques transversales definies par le SMMAG : ressources humaines, commande publique, securisation juridique Activite 2 : Coordination des demarches de planification des mobilites Accompagner la Direction generale dans l’animation de la reflexion sur la strategie des evolutions des politiques de mobilite ; Garantir une vision transversale de la prospective et de la planification au sein du SMMAG; Accompagner et securiser l’elaboration du Plan de Mobilite, et le suivi de sa mise en œuvre; Veiller a la qualite des dispositifs de concertation et d’enquete publique; Garantir une bonne articulation entre les politiques de mobilite, d’amenagement et d’environnement, notamment en representant le SMMAG dans le suivi des documents de planification portes par d’autres collectivites (ex. PLU, PLH, plans climats, SCoT, SRADDET, PPA…) Cadrer le developpement des demarches de type «micros-PDM » ou schemas de mobilite pluri- communaux, de facon a ce que la methode et les ressources soient proportionnees aux objectifs et aux attentes du SMMAG ; Affirmer la strategie du SMMAG en terme de parcs-relais et aires de covoiturage. Activite 3 : Coordination des etudes multimodales et des etudes amont des grands projets d’infrastructures Promouvoir la strategie ferroviaire validee par le SMMAG et les EPCI du territoire aupres des maitres d’ouvrage (Etat, SNCF) et de l’autorite organisatrice (Region); Assurer une expertise technique sur les missions d’etudes multimodales et d’etudes amont des grands projets et accompagner la coordination de ses missions avec les autres services (en charge de leur realisation et de leur exploitation) dans la garantie d’une bonne transversalite; Securiser les procedures reglementaires en phase amont des etudes de grands projets (concertation prealable, evaluations…). Activite 4 : Coordination des actions en faveur du changement de comportement Affirmer la strategie et la mise en œuvre coordonnee des actions et methodes d’accompagnement du public au changement de comportement en matiere de mobilite vers l’usage de modes alternatifs a la voiture individuelle en lien avec les autres politiques publiques (mobilite urbaine, modes actifs, politique sociale, environnementale, economique, …), dans un objectif de coherence et de pertinence des actions du SMMAG; Veiller a la conception, la mise en œuvre coordonnee des actions de promotion et de developpement de services et de l’usage de la voiture partagee (autopartage et covoiturage); Garantir la strategie et le developpement de la demarche M Pro aupres des employeurs. Activite 5 : Coordination des demarches d’observation et evaluation Accompagner l’evolution des demarches d’observations et a de nouveaux domaines en valorisant l’ensemble des donnees disponibles au sein du SMMAG; Garantir la qualite et la pertinence de la modelisation multimodale des deplacements; Developper la culture de l’observation et de l’evaluation de maniere transversale, promouvoir activement la reference aux donnees et a l’observation dans l’ensemble des actions du SMMAG, veiller a une bonne coordination avec les travaux de l’unite Usages numeriques; Assurer la production des elements d’aide a la decision pour l’ensemble des actions du SMMAG en s’appuyant sur les donnees d’observation et d’evaluation (enquetes, modelisation, evaluation ex-ante…); Veiller a l’adequation des programmes d’observation et d’enquetes aux besoins de l’ensemble des services. Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 50 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : diplome d’ingenieur, Master generaliste ou specialise systeme de transport … Experience souhaitee : solide experience en gestion de projets complexes et en management d’equipeCONNAISSANCE Fonctionnement d’une collectivite territoriale Procedures d’elaboration de documents de planification des mobilites et d’amenagement du territoire, des procedures administratives, du code des Transports, de l’Environnement, de l’Urbanisme Politiques de mobilite tous modes (TC urbains et periurbains, ferroviaire, velo, covoiturage, autopartage, marche, intermodalite, logistique urbaine)… Code de de la commande publique SAVOIR FAIRE Organisation, management, animation d’equipe, planification et priorisation de l’activite. Techniques de gestion de projets Methodes de prospective Methodes d’observation et d’evaluation, techniques d’enquete et modelisation Montage d’operations d’infrastructures Utilisation d’outils d’animation de reunion et de concertation Utilisation de l’outil informatique Redaction de documents SAVOIR ETRE Capacite a travailler en equipe Aptitude a la negociation et concertation Capacite a s’adapter et a anticiper Esprit de synthese et d’analyse Sens de l’organisation et rigueur Disponibilite et autonomie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 Rue Hebert, 38000 GRENOBLE Temps et horaires de travail : reglement SMMAGRemuneration / Gratifications : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : telephone portable professionnel Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature SMTC0000A14722 Cloture des candidatures26/11/2025 Date de jurynovembre/decembre Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER - emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : BARBARA MARTIN - barbara.martin@smmag.fr 

SMMAG - Chef de service projets prospective et transitions (F/H)

Medecin de prevention (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Administrateurs territoriaux Medico-social A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 05/01/2026 FINALITES DU POSTE Assurer la surveillance medicale des agents Assurer des missions de conseil aupres des agents et des responsables ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : surveillance medicale des agents (10 visites medicales par jour hors 1/3 temps) Suivi medical des agents de la ville de Grenoble et de la metropole, en collaboration avec les autres confreres Surveillance medicales particulieres ou renforcees, en raison d’une exposition des agents a des risques accrus en raison de leur etat de sante Surveillance des agents occupants des postes dans les services comportant des risques speciaux Surveillance du travail de nuit Examens medicaux lors de la prise de poste ou de changement de poste Examens medicaux periodiques tous les 15 mois et examens supplementaires a la demande des interesses, de la hierarchie ou de l’administration Elaboration de la politique de sante des agents de la ville et de la Metropole, en lien avec l’equipe de Direction. Evaluation de la compatibilite de l’etat de sante des agents a occuper leur poste de travail Participation a l’adaptation des missions des agents aux evolutions professionnelles attendues, en tenant compte de l’evolution de leur etat de sante Collecte des donnees en epidemiologie Elaboration annuelle du bilan de l’activite Activite 2 : missions de conseil aupres des agents et des responsables Assure conseil technique et assistance aupres de l’autorite territoriale, du CHS-CT, des services et des agents Assure un role de conseil aupres du chef de service sur les questions de maintien dans l’emploi, de reclassement ou de repositionnement Assure un role de conseil sur la protection des travailleurs contre l’ensemble des nuisances liees aux activites de la ville et de la Metropole Assure un role de conseil aupres de la Direction sur l’hygiene des etablissement d’education sanitaire et d’amenagements des locaux professionnels Assure appui et conseil technique aupres des equipes pluridisciplinaires Participe a la gestion des crises sanitaires (suivi des agents, alerte sur des clusters, information des equipes de Direction et du CHS CT de la ville et de la Metropole…) Dans le cadre du tiers-temps, conduite d’action de prevention en milieu de travail Participe aux instances liees au reclassement des agents de la ville et de la Metropole Mission de conseil egalement sur les thematiques suivantes : Adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail Protection des agents contre l’ensemble des nuisances et des risques d’accident de service ou de maladie professionnelle ou a caractere professionnel Hygiene dans les restaurants administratifs Sur delegation du chef de service, participe au fonctionnement du CHS-CT et de toutes les instances abordant les questions de sante au travail VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des medecins territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : etre titulaire du diplome de medecin et du CES ou DES de medecine du travail ou interne de la specialite ou medecin generaliste Experience souhaitee : Etre inscrit a l’ordre des Medecins et membre confirme du cadre d’emploi des medecins territoriaux ou medecin generalisme s’engageant a s’inscrire dans une formation specifique sante au travail. CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite SAVOIR FAIRE Assurer les cooperations avec les partenaires internes des 2 collectivites Partager l’information dans le respect du secret medical Conseiller l’autorite territoriale representee par le Directeur SPST, en matiere de sante, d’hygiene et de securite Assurer le reporting aupres du chef de service Analyser un poste de travail Realiser une enquete epidemiologique Definir une surveillance medicales selon la situation de la personne et proposer un suivi medical, un amenagement de poste Evaluer les facteurs de nuisances de l’environnement professionnel et proposer des ameliorations Proposer des axes d’evolution Concevoir et mettre en place des actions de prevention, d’information sur le systeme de sante SAVOIR ETRE Aptitudes relationnelles Discernement et capacite a travailler en transversalite Rigueur et methode Esprit de synthese Discretion – secret professionnel Pragmatisme CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Caserne de Bonne, 31 rue Berthe de Boissieux a GrenobleType de contrat : poste perenne - ouvert aux contractuels (CDD 3 ans)Contraintes : intervention plurifonctionnelle Ville de Grenoble/MetropoleTemps et horaires de travail : reglement metropolitain Deplacements : au sein du territoire metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteLogiciels metier : 1/ KENORAAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Logiciels metiers : KENORA CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA175A15016 Cloture des candidatures05/01/2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirFevrier 2026 - avril 2026 Referente recrutement : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : delphine.menguy@grenoblealpesmetropole.fr 

Médecin de prévention (F/H)

Pool de candidats - Agent d'exploitation Aquapole (F/H) Temporaire Eau et assainissement 30/06/2026 Le service station d'epuration d’Aquapole exploite la station de depollution des eaux usees dans le respect des normes en vigueur. Il recycle les sous-produits issus du traitement, notamment via la methanisation et la production de biogaz. Certifiee ISO 9001, 14001 et 45001 depuis 2024, la regie assainissement s’engage dans une demarche qualite et environnementale continue. Un service d’astreinte 24h/24, 7j/7 assure la continuite des reseaux, stations de pompage et du site d’Aquapole. Rejoignez une equipe dynamique, engagee pour un assainissement responsable et durable ! Le service compte 33 agents repartis comme suit : 3 au sein de la direction, 17 dedies a l’exploitation, au laboratoire et au process, et 11 a la maintenance. L’equipe est egalement composee d’un responsable travaux, d’un responsable des entreprises exterieures et d’un responsable Qualite, Securite, Environnement (QSE).Cliquez ici pour decouvrir la station Aquapole ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : fonctionnement des installations Vous realisez les operations d’exploitation et d’entretien selon le programme etabli Vous effectuez la maintenance de premier niveau (nettoyage, remplacement de pieces…) Vous analysez les donnees des capteurs et surveillez les indicateurs Vous procedez aux prelevements process pour le laboratoire Vous signalez toute anomalie et participez a la gestion des incidents et alertes, y compris en intervention d’urgence Vous remplissez les documents et enregistrements d’exploitation Activite 2 : maitrise des couts et demarche qualite Vous renseignez les tableaux de bord et la GMAO (gestion de maintenance assistee par ordinateur) Vous contribuez a l’elaboration des bons de travail et autres documents Vous proposez des ameliorations et suivez les actions correctives et preventives Vous participez activement a la demarche qualite du site VOS ATOUTS Vous etes rigoureux·se, ponctuel·le et capable de rendre compte de vos interventions Vous appreciez le travail en equipe et savez prendre des initiatives Vous maitrisez les regles de securite et faites preuve de discernement et de reactivite VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e en domaine technique ou industriel, avec idealement une premiere experience en assainissement ou eau potable, ou etes motive·e pour decouvrir ces domaines Vous possedez le permis B et des habilitations complementaires (electrique, CACES, …) Vous etes a l’aise avec les outils numeriques et avez deja utilise, ou etes pret·e a vous former a des logiciels metiers tels que la gestion de maintenance assistee par ordinateur (GMAO) et le logiciel de supervision Citect (GTC) VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : 13 chemin des Acacias, 38120 LE FONTANIL-CORNILLONType de contrat : CDD ou CDI selon besoin du service - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 37h50 hebdomadaire – travail poste avec repos planifies – roulement week-end (environ 1 week-end travaille sur 5) – 25 jours de CA – 8 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine toutes les dix semaines, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’un vehicule de service, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessaires Avantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Prime panier : 8 € CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite dynamique proposant de nombreux avantages sociaux, culturels et de loisirs Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Pour toute information complementaire, n'hesitez pas a nous contacter a l'adresse suivante : recrutement.metro@grenoblealpesmetropole.fr 

Pool de candidats - Agent d'exploitation Aquapole (F/H)

Chef de salle du centre d'hypervision (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Systemes d'information et NTIC B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 30/11/2025 Mission principale du service : Le service a pour vocation d’ameliorer en continu les conditions de deplacement sur l’ensemble du territoire metropolitain, en integrant tous les modes de transport. Il joue un role central dans la mise en œuvre des politiques multimodales, en veillant a un partage equilibre de l’espace public entre tous les usagers. Il apporte un appui technique aux services responsables de l’amenagement du territoire et de l’espace public, notamment par des etudes relatives au stationnement, a la mobilite et aux deplacements. Le service assure egalement la gestion patrimoniale et l’exploitation des equipements dynamiques de voirie, afin de garantir la securite et la regulation du trafic a l’echelle metropolitaine. Enfin, il exploite le Poste de Controle Metropolitain d’hypervision de l’espace public et contribue a l’amenagement numerique du territoire. Composition du service : 31 agents dont 10 au sein de l’unite hypervisionDevenez le chef de salle du centre d’hypervision de l’espace public et jouez un role cle dans l’amelioration des deplacements, l’evolution des comportements et l’enrichissement du cadre de vie des habitants de la metropole. Relevez ce defi passionnant au cœur de l’innovation urbaine ! FINALITE DU POSTE Assurer le pilotage operationnel et managerial de l’equipe du Centre d’Hypervision Superviser et coordonner l’activite du Poste de Commandement (PC) en lien avec les partenaires et les evenements sur l’espace public Contribuer au developpement strategique du Centre et a la gestion des situations de crise ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Piloter, organiser et manager son equipe Le responsable d’equipe pilote et anime son equipe. Il gere le reporting, le plan de charge et fixe, en lien avec le chef d’unite et le chef de service, les priorites de l’activite. A ce titre, il : Encadre et accompagne les operateurs du Centre Assure le suivi et le reporting de l’activite aupres du chef d’unite Participe aux jurys de recrutement Conduit les entretiens d’evaluation de ses agents Organise et suit l’astreinte Activite 2 – Piloter et organiser le poste de commandement (PC) Le Centre d’Hypervision Metropolitain (CHM) suit toutes les activites sur ou impactant l’espace public entre 5h et 19h et reste sous astreinte en dehors de ces horaires. Il traite les incidents ou evenements programmes ou imprevus (chantiers, accidents, manifestations, visites officielles…) en caracterisant les evenements et en mettant en œuvre des reponses graduees selon des scenarios preetablis. Il constitue le point d’entree unique pour les partenaires institutionnels (Prefecture, SYMPHI, SPC, communes…) et participe activement aux cellules de crise du Centre Operationnel Metropolitain. A ce titre, le responsable : Developpe et suit les echanges d’informations avec les systemes tiers Exploite les prerogatives du PC Suit et garantit le bon deroulement de l’astreinte Accompagne les besoins lies a la collecte (5h-7h) en informant en temps reel les equipages de tout incident impactant le circuit (congestion, accident) Centralise et redirige les alertes des patrouilleurs, elus communautaires, forces de l’ordre et autres services (ex : travaux non enregistres) Informe les operateurs de guidage routier (TomTom, Waze, Google Maps…) et les radios locales des coupures et perturbations Participe aux reunions de preparation des exercices et aux retours d’experience Activite 3 – Accompagner le developpement du centre d’hypervision Le chef de salle aura a charge de contribuer a developper les fonctionnalites du centre d’hypervision sur la base de « programme de mandat » elabore par le service. A ce titre, il accompagnera ses equipes dans leur montee en competence en vue d’integrer de nouvelle missions et outils. A ce titre, il : Participe, avec le responsable d’unite et le chef de service, a l’organisation future du centre d’hypervision et des equipes Developpe les procedures de traitement des evenements et incidents sur l’espace public Maintient a jour les dossiers de procedures (informatique et papier) Participe aux revues de projets du service Activite 4 – Gerer les situations de crise Le chef de salle prepare, organise et structure ses equipes pour repondre aux enjeux de la gestion de crise. Travaille avec la mission Risque et les services prefectoraux a l’etablissement des procedures de traitement et de resolution de crises Elabore les plans de gestion du trafic Participe aux exercices et aux retours d’experience (REX) Enregistre et met a jour (informatique et papier) les nouvelles procedures S’assure que les equipes maitrisent parfaitement les outils et les procedures en vigueur Veille a leur formation et preparation pour analyser le degre d’urgence de chaque situation Garantit la prise de decision appropriee dans des delais contraints, avec rigueur et sang-froid Encadre le maintien des competences et de la reactivite des equipes, y compris en contexte de tension ou de crise Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 50 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux - poste ouverts aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : formation bac + 2Experience souhaitee : electrotechnique ou informatique industrielle CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique Techniques d’exploitation de la route Regles d’hygiene et de securite Pratiques et techniques de management Fonctionnement des equipements dynamiques routiers Regles et pratiques en matiere de securite informatique SAVOIR FAIRE Utilisation de l’outil informatique (tableur, traitement de texte) Utilisation des SIG et des outils cartographiques Aisance redactionnelle Gestion de conflits Gestion et suivi de chantiers sur l’espace public SAVOIR ETRE Rigueur, organisation, methode, pragmatisme Partage et circulation de l’information Esprit d’equipe Autonomie Aisance relationnelle avec services operationnels, prestataires, elus, usagers Concertation, cooperation, travail d’equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 15 Boulevard Jospeh Vallier - 3100 GRENOBLETemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF8) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : Telephone portable, poste informatique fixe ou portable (inclus station d’accueil &amp; 2ieme ecran) Logiciels metiers : QGIS et logiciels metiers affilies au centre d’hypervision CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM130823B15030 Cloture des candidatures30/11/2025 Date de juryDecembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referente recrutement : MARIE LAMBRESA : 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : FABRICE TALOTTA : 04 85 59 86 77 

Chef de salle du centre d'hypervision (F/H)

Technicien expert ouvrage d'art (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Infrastructures et reseaux B-Cadres intermediaires 100.00 30/11/2025 Le service de la maitrise d'ouvrage de l’espace public se compose de 5 entites, dont le service Ouvrages d'Art et Risques Naturels (OARN). Sa mission principale est de definir et mettre en œuvre des politiques pour la gestion des ouvrages d'art et des risques naturels, afin de proteger et d’assurer l’usage des voiries et infrastructures de transport metropolitaines. Il s'occupe de la maitrise d'ouvrage, de l'expertise, de la gestion patrimoniale, de la surveillance et de l'entretien des ouvrages. FINALITE DU POSTE Le Service Ouvrage d’Art &amp; Risques Naturels a vocation a devenir un service expertise referent pour toutes les questions liees d’une part a la surveillance, a l’entretien, aux pathologies des Ouvrages d’Art Metropolitains et d’autre part aux operations de maintenance courantes, specialisees et grosses reparations ainsi que pour les demolitions-reconstructions. Il est egalement referent pour toutes les questions de dimensionnement et gestion des soutenements, securisation des parois par filets, parois clouees, etc… Assurer la maitrise d’ouvrage des operations de reparation ou de construction Participer a la gestion patrimoniale ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la maitrise d’ouvrage des operations Une fois les arbitrages rendus, assurer les missions du maitre d’ouvrage depuis le recrutement du maitre d’œuvre jusqu’a la livraison du chantier Assurer les missions de conduite des operations de gros entretien, renouvellement, de construction et/ou modification de nouveaux ouvrages Construire les outils pour mener a bien les objectifs du service et notamment l'ensemble des marches d'etudes, de diagnostics, d'inspections et de travaux Activite 2 : Participer a la creation des outils de gestion et a la gestion patrimoniale En collaboration avec les autres membres de l’equipe, participer a la construction des outils de gestion (procedures, tableau de suivi, renseignements de la base de donnees, leves et recensement des ouvrages, etc…) Participer a la mise en place d’une politique efficiente de gestion patrimoniale des OA. Participer a la mise en place de la politique d’entretien preventif et curatif Suivre les travaux de tiers sur les OA Etre le referent pour les demandes des intervenants exterieurs et celles des services d’exploitation metropolitains VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux - GF8 (B3) Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac+2 Genie civil &amp; permis de conduire VL. Experience souhaitee : conduite d’operation &amp; Gestion, entretien des ouvrages d’art CONNAISSANCES Connaissances en conduites d’operations et maitrise d’ouvrage publique Connaissances approfondies en gestion patrimoniale des ouvrages (structures et pathologies) Redaction, analyse, passation, execution marches publics Connaissance du fonctionnement d’une collectivite territoriale SAVOIR-FAIRE Savoir travailler en mode projet, developper la methodologie de projet (planification, suivi, mise en œuvre d’un plan d’action concret et realiste) Coordination et concertation des acteurs internes et externes de facon a remporter l’adhesion (ecoute active, concertation, negociation…) Construction de tableaux croises dynamiques (Excel) Analyse technique et financiere SAVOIR-ETRE Dynamisme / Rigueur / Organisation / Methode / Pragmatisme Capacite a travailler en equipe, en reseau Capacite d’adaptation Sens de l’innovation, creativite Autonomie Disponibilite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert - 38000 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : EPILogiciels metier : 1/ QGis 2/ ExcelAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique.A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureReference du poste : M130822B13555 Cloture des candidatures30/11/2025 Date de juryDecembre 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74 Responsable hierarchique : PHILIPPE PICOCHET - 06 40 34 28 58 

Technicien expert ouvrage d'art (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Definition plan d'action et nouveaux indicateurs du Plan Local de Prevention des Dechets Menagers et Assimiles (F/H) Stagiaire Proprete et dechets 10/01/2026 Duree : 5 a 6 mois a partir de Mars-Avril 2026Grenoble Alpes Metropole est fortement engagee pour la reduction des dechets des usagers, avec un objectif de reduire de 20% la quantite de dechets produite par habitant sur le territoire, tel que fixe dans le Schema Directeur Dechets, adopte par le Conseil metropolitain en 2017.Dans le cadre du renouvellement de son programme de Prevention des Dechets, la Metropole cible ses activites, a l’horizon 2026, sur 5 axes majeurs declines en 21 actions :• Axe 1 : Generaliser la pratique du compostage et reduire l'apport de vegetaux en decheterie• Axe 2 : Accompagner le changement d’echelle pour le reemploi et la reparation• Axe 3 : Developper les alternatives aux papiers, emballages et objets a usage unique• Axe 4 : Amplifier la lutte contre le gaspillage alimentaire• Axe 5 : Engager une dynamique avec tous les acteurs du territoire FINALITE DU POSTE Au sein de la Direction de la collecte et du traitement des dechets, le service Prevention des dechets est charge de mettre en place ces actions et de mesurer leur impact.ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilite du responsable de l’unite reduction economie circulaire et en lien avec les partenaires du plan (communes, associations, acteurs economiques), le/la stagiaire aura pour missions :• Realiser une analyse critique des indicateurs existants et proposer des ameliorations methodologiques, en s’appuyant sur un benchmark • Identifier et structurer les indicateurs de suivi et d’evaluation • Mesurer les impacts des actions mises en œuvre en terme de tonnages de dechets evites, reduction des emissions de GES et effets leviers (comportementaux, economiques, organisationnels).• Developper des outils de suivi et de pilotage (tableaux de bord, bilans, reporting annuel).• Realiser une analyse critique des indicateurs existants et proposer des ameliorations methodologiques. VOS ATOUTS Savoir-faire : Connaissances solides en evaluation environnementale, bilan carbone, indicateurs de performance. Maitrise des outils bureautiques et/ou de traitement de donnees (Excel, Power BI, SIG ou equivalent).Savoir-etre : Capacites d’analyse, de rigueur et esprit de synthese. Interet marque pour les politiques publiques locales et la transition ecologique. PROFIL REQUIS Diplome(s) : Bac+5 en ecole d’ingenieur, universite ou master specialise en environnement, politiques publiques, economie circulaire ou developpement durable. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Le President - 24 bis boulevard de la Chantourne 38700 La TroncheType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation en vigueur (4,35 € / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures10/01/2026 Date de juryJanvier 2026 Poste a pourvoirMars-avril 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : RACHEL DE SOUZATutrice : KATIA PAIRE 

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