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<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">FINALIT&Eacute; DU POSTE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
&nbsp;
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; D&eacute;finir, piloter et faire &eacute;voluer la politique de pr&eacute;vention des risques professionnels &agrave; l'&eacute;chelle de la Ville et de la M&eacute;tropole
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Encadrer et animer les &eacute;quipes du service
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Coordonner et suivre les actions et projets du service
 ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES 
Activit&eacute; 1 : D&eacute;finir, piloter et faire &eacute;voluer la politique de pr&eacute;vention des risques professionnels
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &Eacute;valuer les risques professionnels (DUERP) et &eacute;laborer les plans correctifs de pr&eacute;vention par direction et par m&eacute;tier
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; R&eacute;duire les accidents de service et de trajet par une politique corrective dynamique
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Animer les instances du CST (commissions, visites, AT, registre sant&eacute;-s&eacute;curit&eacute;, droit de retrait)
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Suivre la conception et l'am&eacute;nagement des lieux de travail en lien avec le service B&acirc;timent
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Pr&eacute;venir les risques li&eacute;s aux &eacute;quipements et aux machines
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; G&eacute;rer et promouvoir l'utilisation des protections collectives et individuelles
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Coop&eacute;rer avec les &eacute;quipes pluridisciplinaires de la direction sant&eacute;, pr&eacute;vention et s&eacute;curit&eacute; au travail
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Coordonner les formations s&eacute;curit&eacute; avec le service Ressources et Pr&eacute;servation de la Sant&eacute;
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Informer les directions, services et agents sur les dispositifs de pr&eacute;vention et les &eacute;volutions r&eacute;glementaires
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Organiser les secours et les soins d'urgence
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Assurer une veille r&eacute;glementaire
&nbsp;
Activit&eacute; 2 : Encadrer et animer les &eacute;quipes
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Organiser et coordonner l'&eacute;quipe autour d'objectifs communs
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Favoriser la coh&eacute;sion et le travail collaboratif
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Superviser l'&eacute;quipe, r&eacute;soudre les difficult&eacute;s et d&eacute;velopper l'intelligence collective
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Suivre l'avancement des missions et des t&acirc;ches
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Fluidifier la communication interne
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Harmoniser les m&eacute;thodes et proc&eacute;dures de travail
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; D&eacute;velopper les talents individuels au service du collectif
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; S'appuyer sur un adjoint Ville et/ou M&eacute;tropole
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Conduire les &eacute;valuations annuelles
&nbsp;
Activit&eacute; 3 : Piloter les actions et projets
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; D&eacute;velopper des actions cibl&eacute;es pour r&eacute;duire l'absent&eacute;isme et pr&eacute;server la durabilit&eacute; des agents (addictions, TMS, plan canicule, grand froid&hellip;)
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Assurer une coop&eacute;ration active avec l'ensemble des directions Ville et M&eacute;tropole VOS ATOUTS 
Statut&nbsp;: cadre d&rsquo;emploi des attach&eacute;s ou ing&eacute;nieurs territoriaux
Formation / Dipl&ocirc;me et qualifications n&eacute;cessaires&nbsp;: dipl&ocirc;me requis en Pr&eacute;vention S&eacute;curit&eacute; et Hygi&egrave;ne au travail / exp&eacute;rience confirm&eacute;e en management d'&eacute;quipe et conduite de projet
&nbsp;
<div align="center">&nbsp;</div>
CONNAISSANCES -&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Statuts et r&eacute;glementation de la Fonction Publique Territoriale -&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Fonctionnement et organisation des collectivit&eacute;s territoriales -&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; R&eacute;glementation en mati&egrave;re de pr&eacute;vention des risques professionnels -&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Droits et obligations des employeurs et agents en mati&egrave;re de sant&eacute; et s&eacute;curit&eacute; au travail -&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Techniques de management et de conduite du changement -&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Instances et processus de dialogue social (CST, DUERP&hellip;)
 SAVOIR FAIRE -&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Conduire une analyse de risques et formuler des pr&eacute;conisations op&eacute;rationnelles -&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &Eacute;laborer et suivre un plan d'action pluriannuel avec des interlocuteurs multiples -&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Produire des documents professionnels et des outils de suivi (rapports, tableaux de bord) -&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Hi&eacute;rarchiser les priorit&eacute;s et arbitrer dans des situations complexes -&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Animer des instances, groupes de travail et r&eacute;seaux pluridisciplinaires -&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Conseiller et orienter les directions et encadrants en mati&egrave;re de pr&eacute;vention
 SAVOIR ETRE -&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Rigueur, m&eacute;thode et sens de l'organisation -&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Pragmatisme et capacit&eacute; &agrave; prendre des d&eacute;cisions -&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Discernement et capacit&eacute; &agrave; donner du sens dans un environnement complexe -&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Sens du collectif et aptitude &agrave; travailler en transversalit&eacute; -&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Aptitudes relationnelles : &eacute;coute, diplomatie et capacit&eacute; &agrave; f&eacute;d&eacute;rer -&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Posture de conseil et p&eacute;dagogie aupr&egrave;s de publics vari&eacute;s 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune"> CONDITIONS D'EXERCICE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Lieu de travail : 31 rue Berthe de Boissieux, 38000 GRENOBLE&nbsp; Type de contrat : poste permanent Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilit&eacute; de t&eacute;l&eacute;travail R&eacute;mun&eacute;ration : GF 12 - &nbsp;grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilit&eacute;s durables, participation mutuelle et pr&eacute;voyance, titres restaurant, comit&eacute; des &oelig;uvres sociales, CESU &Eacute;quipements : poste informatique fixe ou portable, t&eacute;l&eacute;phone portable&nbsp; 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">CANDIDATER</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Personnes reconnues travailleurs handicap&eacute;s : Conform&eacute;ment au principe d'&eacute;galit&eacute; d'acc&egrave;s &agrave; l'emploi public, cet emploi est ouvert &agrave; tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, d&eacute;finies par le code g&eacute;n&eacute;ral de la fonction publique. &Agrave; titre d&eacute;rogatoire, les candidats b&eacute;n&eacute;ficiant d'une reconnaissance de qualit&eacute; de travailleur handicap&eacute; peuvent acc&eacute;der &agrave; cet emploi par voie contractuelle. 
<table id="filAriane" style="height: 192.933px;" width="80%">
<tbody>
<tr style="height: 93.5667px;">
<td style="width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/candidature-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/Calendrier2-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/conversation-80.jpg" alt="" width="50%"></td>
<td style="width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/mains.jpg" alt="" width="50%"></td>
</tr>
<tr style="height: 99.3667px;">
<td style="width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">
D&eacute;p&ocirc;t de candidature 
&nbsp;
M120210A14062
</td>
<td style="width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Cl&ocirc;ture des candidatures 05/07/2026</td>
<td style="width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Date de jury &eacute;t&eacute; 2026</td>
<td style="width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Poste &agrave; pourvoir d&egrave;s que possible</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 R&eacute;f&eacute;rent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hi&eacute;rarchique : SYLVAIN CHANZY : sylvain.chanzy@grenoblealpesmetropole.fr "Les candidatures doivent &ecirc;tre effectu&eacute;es exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoy&eacute;e par mail ou courrier ne sera prise en compte" </div>

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