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Remplacement cong&eacute; maternit&eacute; du 7 d&eacute;cembre 2026 au 27 mars 2026 
Mission principale du service : s&eacute;curisation juridique et assistance &agrave; la mise en &oelig;uvre des politiques publiques, suivi des contentieux
 Composition du service : 9 agents
&nbsp;
Rejoignez le service du conseil juridique et du contentieux en tant que conseiller-e juridique RH.
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">FINALIT&Eacute; DU POSTE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
&nbsp;
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Apporter un conseil juridique et une expertise sur les dossiers RH majeurs, notamment en mati&egrave;re de recrutement, de statut et de carri&egrave;re, de positions administratives, de r&eacute;gime indemnitaire, de temps de travail, de sant&eacute; au travail, de discipline, de retraite, d&rsquo;action sociale et de relations sociales
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Expertiser l&rsquo;ensemble des actes r&eacute;glementaires et contractuels en mati&egrave;re de ressources humaines, notamment les arr&ecirc;t&eacute;s, contrats, protocoles, conventions et d&eacute;lib&eacute;rations
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Accompagner et former les personnels de la DRH et de la Direction Sant&eacute; Pr&eacute;vention S&eacute;curit&eacute; afin de s&eacute;curiser juridiquement les proc&eacute;dures RH et les actes li&eacute;s &agrave; la gestion du personnel
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Assurer la gestion des pr&eacute;contentieux et des contentieux RH
 ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES 
Activit&eacute; 1 : Apporter une expertise et un conseil sur les questions juridiques relatives aux dossiers RH majeurs
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Produire des analyses et expertises juridiques contribuant &agrave; la r&eacute;flexion et &agrave; la construction des politiques RH
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Analyser les probl&eacute;matiques et les risques juridiques afin de proposer des solutions op&eacute;rationnelles adapt&eacute;es et d&rsquo;&eacute;clairer la prise de d&eacute;cision
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Participer activement aux groupes de travail et aux instances de pilotage des projets
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Assister la DRH et la Direction Sant&eacute; Pr&eacute;vention S&eacute;curit&eacute; (DSPS) dans la r&eacute;daction des actes n&eacute;cessaires au d&eacute;ploiement des projets, notamment les d&eacute;lib&eacute;rations et les conventions
&nbsp;
Activit&eacute; 2 : Expertiser et s&eacute;curiser les actes et proc&eacute;dures RH
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; V&eacute;rifier l&rsquo;actualisation des bases juridiques sur lesquelles reposent les actes r&eacute;dig&eacute;s par la DRH et la DSPS
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; S&eacute;curiser juridiquement la r&eacute;daction des actes RH ainsi que les proc&eacute;dures et processus mis en &oelig;uvre en mati&egrave;re de ressources humaines
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Assister les services dans la r&eacute;daction des d&eacute;lib&eacute;rations, contrats, avenants et autres actes RH
&nbsp;
Activit&eacute; 3 : Assurer la formation et l&rsquo;accompagnement des personnels RH
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Assurer une veille juridique en mati&egrave;re de ressources humaines
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; R&eacute;diger des fiches pratiques, des proc&eacute;dures et des notes portant sur des probl&eacute;matiques sp&eacute;cifiques li&eacute;es &agrave; la gestion des ressources humaines
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Former les collaborateurs de la DRH et de la DSPS &agrave; la mise en &oelig;uvre des nouveaux dispositifs l&eacute;gislatifs et r&eacute;glementaires
&nbsp;
Activit&eacute; 4 : G&eacute;rer les pr&eacute;-contentieux et les contentieux RH
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Produire des analyses juridiques permettant d&rsquo;&eacute;valuer les risques encourus
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Assurer le suivi des contentieux et g&eacute;rer les relations avec les avocats
-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; D&eacute;fendre les int&eacute;r&ecirc;ts de la M&eacute;tropole dans le cadre du r&egrave;glement amiable des litiges, notamment par la r&eacute;daction de protocoles transactionnels
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;VOS ATOUTS 
Statut&nbsp;: cadre d&rsquo;emploi des attach&eacute;s territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)
Formation / Dipl&ocirc;me et qualifications n&eacute;cessaires&nbsp;: Bac + 5 en droit public ou &eacute;quivalent
Exp&eacute;rience souhait&eacute;e&nbsp;: exp&eacute;rience dans le service juridique d&rsquo;une collectivit&eacute; territoriale, 
&nbsp;
&nbsp;
CONNAISSANCES
<ul>
<li>Droit des collectivit&eacute;s territoriales</li>
<li>Pratique des contentieux administratifs</li>
<li>Droit du travail</li>
</ul>
&nbsp;
 SAVOIR FAIRE
<ul>
<li>Analyser les probl&eacute;matiques et proposer des solutions adapt&eacute;es</li>
<li>R&eacute;aliser les recherches documentaires relatives &agrave; un questionnement</li>
<li>R&eacute;aliser une analyse de risques juridiques</li>
<li>R&eacute;diger des notes</li>
<li>R&eacute;diger des actes administratifs : d&eacute;lib&eacute;rations, contrats, arr&ecirc;t&eacute;s&hellip;..</li>
</ul>
&nbsp;
 SAVOIR &Ecirc;TRE
<ul>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal;">Rigueur / Organisation / M&eacute;thode / Pragmatisme</li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal;">Respecter strictement la d&eacute;ontologie et &nbsp;la confidentialit&eacute; des dossiers</li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal;">Travail en &eacute;quipe/&eacute;coute des autres/partage des informations</li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal;">Esprit de synth&egrave;se/capacit&eacute;s d&rsquo;analyse</li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: normal;">Qualit&eacute;s p&eacute;dagogiques </li>
</ul>
 
&nbsp;
&nbsp;
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune"> CONDITIONS D'EXERCICE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Lieu de travail : 1 Place Andr&eacute; Malraux, 38000 GRENOBLE Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilit&eacute; de t&eacute;l&eacute;travail R&eacute;mun&eacute;ration : grille statutaire du grade + prime (GF 10)&nbsp; Avantages sociaux : PdME et forfait mobilit&eacute;s durables, participation mutuelle et pr&eacute;voyance, titres restaurant, comit&eacute; des &oelig;uvres sociales, CESU &Eacute;quipements : poste informatique fixe ou portable Logiciels m&eacute;tiers : WEBDELIB 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">CANDIDATER</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Personnes reconnues travailleurs handicap&eacute;s : Conform&eacute;ment au principe d'&eacute;galit&eacute; d'acc&egrave;s &agrave; l'emploi public, cet emploi est ouvert &agrave; tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, d&eacute;finies par le code g&eacute;n&eacute;ral de la fonction publique. &Agrave; titre d&eacute;rogatoire, les candidats b&eacute;n&eacute;ficiant d'une reconnaissance de qualit&eacute; de travailleur handicap&eacute; peuvent acc&eacute;der &agrave; cet emploi par voie contractuelle. 
<table id="filAriane" style="height: 150px; width: 82.4794%;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td style="height: 80px; width: 17.0822%; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/candidature-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 10.7716%; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 22.3048%; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/Calendrier2-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 10.7716%; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 14.1445%; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/conversation-80.jpg" alt="" width="50%"></td>
<td style="height: 80px; width: 10.7716%; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 14.1445%; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/mains.jpg" alt="" width="50%"></td>
</tr>
<tr>
<td style="height: 60px; width: 17.0822%; text-align: center; border-top: 0px;">
D&eacute;p&ocirc;t de candidature
M120710A11987 
</td>
<td style="height: 60px; width: 22.3048%; text-align: center; border-top: 0px;">Cl&ocirc;ture des candidatures 04/09/2026</td>
<td style="height: 60px; width: 14.1445%; text-align: center; border-top: 0px;">Date de jury Septembre / Octobre 2026 </td>
<td style="height: 60px; width: 14.1445%; text-align: center; border-top: 0px;">Poste &agrave; pourvoir 7 D&eacute;cembre 2026</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 R&eacute;f&eacute;rent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hi&eacute;rarchique : PASCALE COURTOT : pascale.courtot@grenoblealpesmetropole.fr "Les candidatures doivent &ecirc;tre effectu&eacute;es exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoy&eacute;e par mail ou courrier ne sera prise en compte" </div>

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