Conseiller emploi aller vers numérique (F/H)

Le PLIE de Grenoble Alpes Métropole est un dispositif de lutte contre l'exclusion professionnelle. Il accompagne les publics les plus éloignés de l’emploi et soutien les entreprises dans leurs besoins de recrutement grâce à son réseau qui maille des partenaires de l’insertion et l’emploi, des entreprises, et des organismes de formation.
Rattaché à la maison de l'emploi Grand Sud Echirolles, ce poste de conseiller emploi allers vers numérique devra répondre aux besoins numériques des usagers afin de contribuer à leur insertion professionnelle

 Les maisons de l’emploi assurent un accueil et un accompagnement de personnes en difficulté d'accès à l'emploi. Cette mission est réalisée notamment dans le cadre du Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) du bassin grenoblois, dispositif dont la mission est de mettre en cohérence les actions des acteurs du territoire et d'organiser des parcours d’insertion professionnelle vers un emploi durable ou une formation qualifiante. Elle développe une offre de service dédiée à la levée des freins périphériques à l’insertion socio-professionnelle des publics ainsi qu’aux renforcements de leurs potentiels.

Dans le cadre de la nouvelle Loi dite du « Plein Emploi », l’Etat a souhaité lancer une « offre de repérage et de remobilisation » afin d’aller vers les personnes les plus éloignées de l’emploi ou qui ne sont pas inscrites dans un parcours d’insertion suivi par un organisme référent du réseau pour l’emploi pour leur proposer des actions de remobilisation, et un parcours d’accompagnement socio-professionnel renforcé. Dans le cadre de cette contractualisation Etat- Métropole, il est prévu le déploiement d’un conseiller emploi animateur numérique.

FINALITÉ DU POSTE

• Accueillir et informer les demandeurs d’emploi sur les différents dispositifs et faciliter leur orientation vers un parcours d’accompagnement vers l’emploi
• Assurer une veille technologique sur l’évolution des outils numériques, en lien avec les acteurs locaux œuvrant en faveur de la lutte contre la fracture numérique
• Apporter un appui (une fonction ressources aux assistants administratifs en charge de l’animation de l’espace numérique

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Activité 1 : développer des actions d’aller vers pour répondre aux besoins numériques des usagers afin de contribuer à leur insertion professionnelle

• Construire des actions partenariales avec les acteurs de territoires (CCAS, MDH, associations…) pour proposer la rédaction de cv, lettres de motivation…

Activité 2 : recevoir en 1er accueil des usagers et proposer un premier niveau de réponse

• Réaliser un premier entretien « diagnostic » des habitants relevant du territoire d’intervention de la MDE Grand Sud/Echirolles et prioritairement de Vizille permettant de déterminer les besoins de chacun et de leur proposer des outils et des modalités d’accompagnement adaptées
• Orienter les personnes vers un parcours d’accompagnement vers l’emploi, si cela correspond au besoin de l’usager

Activité 3 : assurer l’animation de l’espace numérique des maisons de l’emploi de Grand Sud 

• Accueillir des usagers, en lien avec les assistants administratifs, ayant besoin de conseil pour créer, mettre à jour un cv, une lettre de motivation et chercher des offres d’emploi

Activité 4 : organiser et animer des ateliers numériques de recherche d’emploi

• Animer en lien avec l’équipe des référents PLIE et les assistants en charge de la thématique, des ateliers et des actions en matière de recherche d’emploi.

Ces ateliers peuvent être construits en lien avec les partenaires de la MDE (MDH, CCAS, associations…)

Activité 5 : assurer une veille

• Mettre à jour en continue les évolutions récurrentes des systèmes numériques et de recherche d’emploi (techniques, pratiques...)

VOS ATOUTS

Connaissances : 

• Fonctionnement des collectivités locales
• Problématiques des personnes en insertion et outils mobilisables
• Réseaux de l’insertion et partenaires locaux
• Outils et techniques de recherche d'emploi
• Méthodes d'animation de réunions ou d'ateliers collectifs
• Entreprises du bassin grenoblois et leurs besoins en recrutement
• Règles de la RGPD sur la gestion des données personnelles

Savoir-Faire : 

• Écouter et analyser pour évaluer les besoins et construire des pistes d’action dans le respect de la personne et de ses objectifs et contraintes du moment
• Connaître les difficultés rencontrées par les publics
• Travailler en partenariat avec les entreprises et les associations
• Organiser et animer des actions collectives
• Construire des projets simples
• Utiliser les outils bureautiques classiques (traitement de texte, tableurs, diaporama, navigation internet)
• Capacités rédactionnelles

Savoir-Être : 

• Écoute, disponibilité et sens de l’accueil
• Rigueur et transparence dans le travail réalisé et la saisie des informations
• Gestion du stress et prévention des conflits
• Respect des règles de confidentialité sur la situation des personnes et le fonctionnement du service
• Travail en équipe : esprit de solidarité avec l’ensemble de l’équipe
• Capacité d'organisation et de gestion des priorités
• Capacité d'initiative et d'autonomie
• Polyvalence et capacité à travailler en partenariat avec d’autres structures

PROFIL REQUIS

Lieu de travail : Maison de l’emploi Grand Sud - Place Wunsen Luhe à Le Pont-de-Claix + Vizille
Temps et horaires de travail : règlement métropolitain + note de service spécifique aux Maisons  Emploi su service accompagnement vers l’emploi
Rémunération : selon le cadre d’emploi + régime indemnitaire de la collectivité
Equipements : ordinateur portable + téléphone fixe
Logiciels métier : EVOviesion 

CONDITIONS D'EXERCICE

Spécificité du contrat de projet : 

• Le contrat de projet ou d’opération vise à répondre à un besoin temporaire de l’administration pour mener un projet nécessitant des compétences spécifiques à caractère exceptionnel
• Contrat à durée limité en fonction du projet à pourvoir dès que possible jusqu'au  30/11/2027
• Contrat n’ouvrant pas droit à CDI
• Même procédure de recrutement qu’un emploi permanent : obligation de publicité de l’offre d’emploi (4 semaines de publicité) pour les contrats de plus d’une année et jury de recrutement avec mise en concurrence des candidatures

Lieu de travail : Maison de l’emploi Grand Sud - Place Wunsen Luhe à Le Pont-de-Claix + Vizille
Temps et horaires de travail : règlement métropolitain + note de service spécifique aux Maisons  Emploi su service accompagnement vers l’emploi
Rémunération : selon le cadre d’emploi  des rédacteurs territoriaux + régime indemnitaire de la collectivité - GF7 (B2)
Equipements : ordinateur portable + téléphone fixe
Logiciels métier : EVOviesion
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU

CANDIDATER

Dépôt de candidature réf poste : M150216B14992		Clôture des candidatures 20/04/2025		Date de jury Avril / mai 2025		Poste à pourvoir Dès que possible

Référent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74

Responsable hiérarchique : LINDA YAKHOU - 04 85 59 97 75