Conseiller rh expertise action sociale (F/H)
- Type de poste
- Permanent (ouvert aux contractuels)
- Cadre d'emploi
- Attachés territoriaux
- Domaine de compétences
- Ressources humaines
- Catégorie
- A-Direction conception encadrt
- Temps de travail
- 100.00
- Date limite de candidature
- 09/06/2025
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Venez rejoindre notre équipe sur le poste de conseiller rh expertise action sociale (F/H) !
| FINALITÉS DU POSTE |
- Coordonner, piloter et promouvoir les projets d’actions sociales initiés DRH
- Garantir une mise en conformité des actions sociales
- Assurer une veille juridique et technique adaptées sur les prestations sociales
- Assurer une continuité de service dans la gestion de l’action sociale en lien avec le/la gestionnaire action sociale
- Participer aux activités et projets du service et de la direction
ACTIVITÉS PRINCIPALES
ACTIVITE 1 : Pilotage, gestion et promotion des projets d’actions sociales
- Proposer, élaborer et/ou accompagner la mise en œuvre de projets d’actions sociales au sein de la DRH
- Evaluer les enjeux et les risques liés aux projets (techniques, organisationnels, humains et financiers)
- Participer à l’élaboration de cahier des charges et de documents techniques (analyse du besoin, objectifs, enjeux, moyens, livrables, calendrier)
- Contribuer à l’élaboration de dossiers et de notes d’aides à la décision, de prospectives, le cas échéant.
- Proposer les modes d’évaluation des projets suivis et de reporting RH (tableaux de bord, indicateurs d’activités)
- Promouvoir l’action sociale dans son ensemble auprès des agents.
ACTIVITE 2 : Suivi et garantie de la mise en conformité des actions sociales
- Coordonner les acteurs et services intervenant sur ces projets.
- Sécuriser la production des délibérations sur l’action sociale en lien avec le SAVI
- Protection sociale complémentaire : en charge des projets d’évolution au sein de la collectivité et notamment au regard des évolutions réglementaires, analyse des besoins, mise en œuvre des dispositifs applicables pour le secteur public.
- Les prestations d’action sociale :
• Comité des œuvres sociales : pilotage du suivi d’activité, analyse juridique, suivi budgétaire, etc.
• Restauration :
o Titres-restaurant : analyse des dispositions règlementaires, mise en place, pilotage et suivi du marché en lien avec les services et le prestataire ;
o Restauration collective : suivi des conventions de restauration entre GAM et les restaurant collectif de l’agglomération.
• CESU : analyse des dispositions règlementaires, mise en place, pilotage et suivi du marché en lien avec les services et le prestataire ;
• Chèques-vacances : analyse des dispositions règlementaires, mise en place, pilotage et suivi de la convention en lien avec le COS 38.
ACTIVITE 3 : Assurer une veille juridique et technique adaptées
- Mission de conseil pour la collectivité dans les domaines d’expertise.
- Suivi et analyse de la réglementation et des modalités de mise en œuvre.
- Elaboration de dossiers et de notes d’aides à la décision, de prospectives.
- Analyse et reporting au sein du service
- Evolution des modalités de gestion.
- Mise en place des dispositions réglementaires et internes à la Métropole.
ACTIVITE 4 – Assurer une continuité de service dans la gestion de l’action sociale en lien avec le/la gestionnaire action sociale
- Participer à la mise en œuvre des prestation d’action sociale : continuité sur les missions du/de la gestionnaire action sociale dans les traitements et suivi opérationnel des prestations d’action sociale proposées par la collectivité.
ACTIVITE 5 – Participer aux activités et projets du service et de la direction
- Renseigner les outils de gestion (bilan social, tableaux de bord…)
- Participation à la réflexion et à la mise en œuvre de projets transversaux à la DRH et notamment, à la refonte des différents logiciels RH.
=> En fonction des projets portés par le service, vous serez amené à participer et contribuer en apportant votre analyse juridique.
VOS ATOUTS
Formation / Diplôme : diplôme Bac + 3 minimum en ressources humaines
Expérience souhaitée : expérience souhaitée dans le domaine de l’action sociale - connaissance de la fonction publique territoriale et de la réglementation en matière d’action sociales
Connaissances
Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivité- Principes de fonctionnement de l’administration et des établissements publics
Technicités dans les domaines de référence
Procédures juridiques et organisationnelles liées aux missions du poste
Savoir-faire
Aide à la décision
Maîtrise des outils bureautiques
Capacité d’analyse et de synthèse
Capacité d’anticipation /Gestion des priorités / Respect des délais
Capacité d’encadrement d’une équipe / Management
Aptitudes au portage de projets
Méthodes / Processus
Savoir-être
Confidentialité / Discrétion
Autonomie
Aptitudes relationnelles et sens de l’écoute (animation de réunion) Travail
Relationnel – force de proposition
Rigueur / Organisation
Capacité d’adaptation/Réactivité
Relationnel – force de proposition
| CONDITIONS D'EXERCICE |
Lieu de travail : 1 place André Malraux - 38000 Grenoble
Type de contrat : poste permanent ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) - cadre d'emploi des attachés territoriaux
Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité de télétravail
Rémunération : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP)
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU
Équipements : poste informatique fixe ou portable, téléphone portable
Logiciels métiers : ASTRE / SILAE/ GFI/BO
| CANDIDATER |
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| Dépôt de candidature |
Clôture des candidatures 09/06/2025 |
Date de jury 20/06/2025 |
Poste à pourvoir août-septembre 2025 |
Référente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85
Responsable hiérarchique : LYSIANE FAURE-GEORS - 06 73 40 26 61
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