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<?xml encoding="UTF-8"><div>Rejoignez une M&eacute;tropole engag&eacute;e au service de son territoire !
Capitale des Alpes fran&ccedil;aises, Grenoble-Alpes M&eacute;tropole rassemble 49 communes et plus de 450 000 habitants. Territoire d'innovation reconnu en Europe, elle conjugue excellence scientifique, transitions &eacute;cologique et &eacute;nerg&eacute;tique, d&eacute;veloppement &eacute;conomique, solidarit&eacute; territoriale et qualit&eacute; de vie.
Avec pr&egrave;s de 2 000 agents, la M&eacute;tropole porte des politiques publiques structurantes au service des habitants : mobilit&eacute;s, eau et assainissement, d&eacute;chets, habitat, am&eacute;nagement, d&eacute;veloppement &eacute;conomique, urbanisme, climat, biodiversit&eacute; et espaces publics.
Dans le cadre d'une gouvernance renouvel&eacute;e et d'un mandat plac&eacute; sous le signe de la coop&eacute;ration, de la proximit&eacute; et de la transformation de l'action publique, Grenoble-Alpes M&eacute;tropole recrute son Directeur g&eacute;n&eacute;ral des services.
&nbsp;
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">VOTRE MISSION</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Aux c&ocirc;t&eacute;s du Pr&eacute;sident et en lien &eacute;troit avec l'ex&eacute;cutif m&eacute;tropolitain, vous incarnez la direction strat&eacute;gique de la collectivit&eacute; et assurez la mise en &oelig;uvre des orientations du mandat. 
&Agrave; la t&ecirc;te d'une administration de pr&egrave;s de 2 000 agents, organis&eacute;e autour de six Directions g&eacute;n&eacute;rales adjointes, vous impulsez une vision commune, accompagnez les transformations de l'organisation et garantissez une action publique sobre, performante innovante et durable, et vous oeuvrez &agrave; la transversalit&eacute; dans le pilotage des politiques m&eacute;tropolitaines. 
Vous cr&eacute;ez les conditions d'une coop&eacute;ration renforc&eacute;e entre les communes, d&eacute;veloppez une culture de l'action collective et mobilisez les &eacute;quipes autour d'un objectif partag&eacute; : r&eacute;pondre aux attentes des habitants et pr&eacute;parer les transitions de demain.
 ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES Activit&eacute; 1&nbsp;: Accompagner les ambitions strat&eacute;giques du territoire
<ul type="disc">
<li style="font-size: 11pt; text-align: justify;">Conseiller le Pr&eacute;sident et l'ex&eacute;cutif dans la d&eacute;finition des orientations strat&eacute;giques.</li>
<li style="font-size: 11pt; text-align: justify;">Traduire le projet de mandat en un projet d'administration f&eacute;d&eacute;rateur.</li>
<li style="font-size: 11pt; text-align: justify;">Garantir la faisabilit&eacute;, la s&eacute;curisation juridique, financi&egrave;re et organisationnelle des projets.</li>
<li style="font-size: 11pt; text-align: justify;">Piloter les grands projets de transformation de la M&eacute;tropole en conciliant les enjeux de transition &eacute;cologique, d&rsquo;attractivit&eacute;, de qualit&eacute; des services publics et de soutenabilit&eacute; des politiques conduites.</li>
<li style="font-size: 11pt; text-align: justify;">&Eacute;valuer les politiques publiques et d&eacute;velopper une culture de la sobri&eacute;t&eacute;, de performance, de l'innovation et de l'am&eacute;lioration continue.</li>
</ul>
Activit&eacute; 2&nbsp;: Accompagner l&rsquo;ex&eacute;cutif et d&eacute;velopper les coop&eacute;rations
<ul type="disc">
<li style="font-size: 11pt; text-align: justify;">&Ecirc;tre le partenaire strat&eacute;gique du Pr&eacute;sident et des &eacute;lus dans la pr&eacute;paration et la mise en &oelig;uvre des d&eacute;cisions.</li>
<li style="font-size: 11pt; text-align: justify;">D&eacute;velopper une gouvernance fond&eacute;e sur le dialogue, la coop&eacute;ration entre les communes et la recherche d'&eacute;quilibres au service du territoire.</li>
<li style="font-size: 11pt; text-align: justify;">Repr&eacute;senter la M&eacute;tropole aupr&egrave;s des partenaires institutionnels, &eacute;conomiques et des collectivit&eacute;s.</li>
<li style="font-size: 11pt; text-align: justify;">Renforcer les coop&eacute;rations territoriales et les d&eacute;marches partenariales.</li>
</ul>
Activit&eacute; 3&nbsp;: Pilot&eacute;e une administration engag&eacute;e au service du territoire
<ul type="disc">
<li style="font-size: 11pt; text-align: justify;">Animer le collectif de Direction g&eacute;n&eacute;rale et coordonner l'action des Directions g&eacute;n&eacute;rales adjointes afin de garantir la coh&eacute;rence de l'action publique.</li>
<li style="font-size: 11pt; text-align: justify;">Donner du sens &agrave; l'action collective en f&eacute;d&eacute;rant les &eacute;quipes autour du projet d'administration et des priorit&eacute;s du mandat.</li>
<li style="font-size: 11pt; text-align: justify;">Garantir une gouvernance fluide et efficace en veillant &agrave; la qualit&eacute; des relations entre les &eacute;lus, le cabinet, la direction g&eacute;n&eacute;rale et les directions op&eacute;rationnelles.</li>
<li style="font-size: 11pt; text-align: justify;">Structurer l'organisation, clarifier les responsabilit&eacute;s et s&eacute;curiser les processus de d&eacute;cision afin de favoriser la r&eacute;activit&eacute; et la transversalit&eacute;.</li>
<li style="font-size: 11pt; text-align: justify;">Impulser une culture manag&eacute;riale fond&eacute;e sur la responsabilit&eacute;, l&rsquo;autonomie, la coop&eacute;ration, et l'innovation.</li>
<li style="font-size: 11pt; text-align: justify;">Conduire les transformations de l'organisation dans le cadre d'un dialogue social constructif et garantir la qualit&eacute;, la continuit&eacute; et la proximit&eacute; du service public.</li>
</ul>
Activit&eacute; 4&nbsp;: Garantir une gestion responsable et performante des ressources &nbsp;
<ul type="disc">
<li style="font-size: 11pt; text-align: justify;">D&eacute;finir les orientations strat&eacute;giques en mati&egrave;re de ressources humaines, financi&egrave;res et patrimoniales afin de garantir la qualit&eacute; de l'action publique dans un contexte d'&eacute;volution des besoins et de ma&icirc;trise des ressources.</li>
<li style="font-size: 11pt; text-align: justify;">Garantir la soutenabilit&eacute; des politiques publiques et le pilotage strat&eacute;gique des ressources.</li>
<li style="font-size: 11pt; text-align: justify;">Piloter la strat&eacute;gie financi&egrave;re et veiller &agrave; la maitrise des risques, &agrave; la s&eacute;curisation des d&eacute;cisions et &agrave; la performance globale de l&rsquo;organisation</li>
<li style="font-size: 11pt; text-align: justify;">Accompagner la modernisation des organisations, des pratiques manag&eacute;riales et de l&rsquo;action publique afin de renforcer l&rsquo;efficience et la qualit&eacute; du service rendu. </li>
</ul>
VOTRE PROFIL 
Cadre dirigeant confirm&eacute;, vous justifiez d'une exp&eacute;rience r&eacute;ussie de direction g&eacute;n&eacute;rale ou de direction g&eacute;n&eacute;rale adjointe au sein d'une grande collectivit&eacute; territoriale, d'un &eacute;tablissement public ou d'une organisation complexe.
Vous ma&icirc;trisez les enjeux institutionnels, juridiques, financiers et organisationnels des collectivit&eacute;s territoriales ainsi que les relations avec les ex&eacute;cutifs locaux.
Dot&eacute; d'une vision strat&eacute;gique affirm&eacute;e, vous savez accompagner les &eacute;lus dans leurs d&eacute;cisions, conduire des transformations d'envergure et piloter des projets complexes dans un environnement exigeant.
Leader reconnu, vous f&eacute;d&eacute;rez des &eacute;quipes de direction autour d'une ambition commune et d&eacute;veloppez une culture de coop&eacute;ration, de confiance et d'engagement.
Vous &ecirc;tes reconnu pour :
<ul type="disc">
<li style="font-size: 11pt;">Votre leadership et votre capacit&eacute; &agrave; f&eacute;d&eacute;rer</li>
<li style="font-size: 11pt;">Votre vision strat&eacute;gique et votre sens de l'int&eacute;r&ecirc;t g&eacute;n&eacute;ral</li>
<li style="font-size: 11pt;">Votre aptitude &agrave; conduire le changement et les transformations publiques</li>
<li style="font-size: 11pt;">Votre exp&eacute;rience du dialogue social</li>
<li style="font-size: 11pt;">Votre capacit&eacute; &agrave; n&eacute;gocier, arbitrer et construire des partenariats durables</li>
<li style="font-size: 11pt;">Votre aptitude &agrave; repr&eacute;senter une institution de premier plan.</li>
</ul>
Une bonne connaissance des enjeux des m&eacute;tropoles et des politiques publiques locales constitue un atout majeur.
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune"> CONDITIONS D'EXERCICE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Lieu de travail&nbsp;: Si&egrave;ge m&eacute;tropolitain &ndash; Grenoble Temps et horaires de travail&nbsp;: Temps complet avec une forte disponibilit&eacute; inh&eacute;rente aux responsabilit&eacute;s du poste + syst&egrave;me d&rsquo;astreinte en roulement au niveau de la Direction G&eacute;n&eacute;rale. R&eacute;mun&eacute;ration : Selon le statut, l'exp&eacute;rience et le r&eacute;gime indemnitaire de la collectivit&eacute;. Avantages sociaux : PdME et forfait mobilit&eacute;s&nbsp;durables, participation mutuelle et pr&eacute;voyance, titres restaurant, comit&eacute; des &oelig;uvres sociales, CESU&nbsp; Statut : Fonctionnaires ou contractuel dans les conditions pr&eacute;vues par le Code g&eacute;n&eacute;ral de la fonction publique (Art.L343-1 du CGFP). Grades : Administrateur, administrateur g&eacute;n&eacute;ral, administrateur hors classe, ing&eacute;nieur en chef, ing&eacute;nieur en chef hors classe ou ing&eacute;nieur g&eacute;n&eacute;ral
Pourquoi rejoindre Grenoble-Alpes M&eacute;tropole ?
<ul type="disc">
<li style="font-size: 11pt;">Un territoire reconnu pour son &eacute;cosyst&egrave;me d'innovation, de recherche et d'enseignement sup&eacute;rieur.</li>
<li style="font-size: 11pt;">Une M&eacute;tropole engag&eacute;e dans les transitions &eacute;cologique, &eacute;nerg&eacute;tique et sociale.</li>
<li style="font-size: 11pt;">Des politiques publiques ambitieuses au service de plus de 450 000 habitants.</li>
<li style="font-size: 11pt;">Un collectif de direction exp&eacute;riment&eacute;, engag&eacute; et pluridisciplinaire.</li>
<li style="font-size: 11pt;">Un environnement stimulant, port&eacute; par des projets strat&eacute;giques et des transformations d'envergure.</li>
<li style="font-size: 11pt;">Un cadre de vie exceptionnel, entre massifs alpins, dynamisme &eacute;conomique et richesse culturelle.</li>
</ul>
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">CANDIDATER</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Personnes reconnues travailleurs handicap&eacute;s : Conform&eacute;ment au principe d'&eacute;galit&eacute; d'acc&egrave;s &agrave; l'emploi public, cet emploi est ouvert &agrave; tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, d&eacute;finies par le code g&eacute;n&eacute;ral de la fonction publique.&nbsp;&Agrave; titre d&eacute;rogatoire, les candidats b&eacute;n&eacute;ficiant d'une reconnaissance de qualit&eacute; de travailleur handicap&eacute; peuvent acc&eacute;der &agrave; cet emploi par voie contractuelle. 
<table id="filAriane" style="height: 150px; width: 82.4794%;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td style="height: 80px; width: 17.1352%; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/candidature-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 10.7768%; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 22.308%; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/Calendrier2-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 10.7768%; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 14.1176%; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/conversation-80.jpg" alt="" width="50%"></td>
<td style="height: 80px; width: 10.5615%; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 14.3329%; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/mains.jpg" alt="" width="50%"></td>
</tr>
<tr>
<td style="height: 60px; width: 17.1352%; text-align: center; border-top: 0px;">D&eacute;p&ocirc;t de candidature </td>
<td style="height: 60px; width: 22.308%; text-align: center; border-top: 0px;">Cl&ocirc;ture des candidatures 31/08/2026</td>
<td style="height: 60px; width: 14.1176%; text-align: center; border-top: 0px;">Date de jury Septembre 2026</td>
<td style="height: 60px; width: 14.3329%; text-align: center; border-top: 0px;">Poste &agrave; pourvoir 01/10/2026</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 R&eacute;f&eacute;rente recrutement : SOUADE OUCHARF : souade.oucharf@grenoblealpesmetropole.fr "Les candidatures doivent &ecirc;tre effectu&eacute;es exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoy&eacute;e par mail ou courrier ne sera prise en compte" </div>

Direction générale

Directrice générale ou Directeur général des services