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<?xml encoding="UTF-8"><div>Mission principale du service&nbsp;: il a pour vocation d&rsquo;am&eacute;liorer en continu les conditions de d&eacute;placement sur l&rsquo;ensemble du territoire m&eacute;tropolitain, tous modes confondus. 
Il joue un r&ocirc;le central dans la mise en &oelig;uvre des politiques multimodales, en veillant au partage &eacute;quilibr&eacute; de l&rsquo;espace public entre les diff&eacute;rents usagers. &Agrave; ce titre, il apporte un appui aux services en charge de l&rsquo;am&eacute;nagement du territoire et de l&rsquo;espace public, notamment en mati&egrave;re d&rsquo;&eacute;tudes li&eacute;es au stationnement, &agrave; la mobilit&eacute; et aux d&eacute;placements. Par ailleurs, le service assure la gestion patrimoniale et l&rsquo;exploitation des &eacute;quipements dynamiques de voirie, afin de garantir la s&eacute;curit&eacute; et la r&eacute;gulation du trafic &agrave; l&rsquo;&eacute;chelle m&eacute;tropolitaine.
Enfin, il a &eacute;galement pour mission d&rsquo;exploiter le Centre d&rsquo;Hypervision M&eacute;tropolitain de l&rsquo;espace public et de contribuer &agrave; l&rsquo;am&eacute;nagement num&eacute;rique du territoire.
&nbsp;
Fonctionnement du centre Hypervision &nbsp;
Le Centre d&rsquo;Hypervision M&eacute;tropolitain (CHM) assure une veille continue des activit&eacute;s se d&eacute;roulant sur l&rsquo;espace public ou susceptibles de l&rsquo;impacter, 24h/24, avec une pr&eacute;sence d&rsquo;op&eacute;rateur sur site de 5h &agrave; 19h. Il prend en charge les incidents ainsi que les &eacute;v&eacute;nements programm&eacute;s ou impr&eacute;vus (chantiers, accidents, manifestations, visites officielles&hellip;), en les qualifiant et en d&eacute;ployant des r&eacute;ponses adapt&eacute;es, selon des sc&eacute;narios pr&eacute;&eacute;tablis.
Le CHM constitue &eacute;galement un point d&rsquo;entr&eacute;e unique pour les partenaires institutionnels (Pr&eacute;fecture, SYMBHI, SPC, communes&hellip;) et contribue activement aux cellules de crise du Centre Op&eacute;rationnel M&eacute;tropolitain.
Composition du Centre Hypervision : 
<ul>
<li>1 responsables de centre</li>
<li>1 Ing&eacute;nieur en charge de l&rsquo;am&eacute;nagement num&eacute;rique du territoire m&eacute;tropolitain</li>
<li>2 techniciens en charge du d&eacute;veloppement et de l&rsquo;administration du centre d&rsquo;Hypervision</li>
<li>1 chef de salle du Centre d&rsquo;Hypervision</li>
<li>4 op&eacute;rateurs du Centre d&rsquo;Hypervision</li>
</ul>
 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">FINALIT&Eacute; DU POSTE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
&nbsp;
<ul>
<li>Assurer l&rsquo;exploitation du Centre d&rsquo;hypervision en g&eacute;rant les situations courantes, les incidents et les crises.</li>
<li>Superviser et r&eacute;guler la circulation &agrave; l&rsquo;&eacute;chelle m&eacute;tropolitaine, tous modes confondus.</li>
<li>Appuyer les services techniques dans leurs activit&eacute;s op&eacute;rationnelles.</li>
<li>Informer en temps r&eacute;el les d&eacute;cideurs, &eacute;lus et usagers.</li>
<li>Contribuer &agrave; l&rsquo;am&eacute;lioration continue des outils et du fonctionnement du Centre.</li>
</ul>
 ACTIVIT&Eacute;S PRINCIPALES 
<ul>
<li>Activit&eacute;s et t&acirc;ches, intitul&eacute; et description</li>
</ul>
Activit&eacute; 1 : Exploitation op&eacute;rationnelle du centre d&rsquo;Hypervision
<ul>
<li>Prendre en charge les appels d&rsquo;urgence &eacute;manant des acteurs institutionnels et m&eacute;tropolitains (&eacute;lus, Directeurs M&eacute;tropolitains, GRC m&eacute;tropolitaines, astreintes, services de secours et s&eacute;curit&eacute;s, &eacute;quipes techniques m&eacute;tropolitaines&hellip;), pour des situations n&eacute;cessitant une intervention rapide</li>
<li>Assurer le suivi des interventions jusqu&rsquo;&agrave; leur r&eacute;solution, en lien avec les &eacute;quipes mobilis&eacute;es, et en garantir la cl&ocirc;ture avec retour d&rsquo;information si n&eacute;cessaire.</li>
<li>Informer et coordonner les partenaires en cas d&rsquo;&eacute;v&eacute;nements majeurs ou de crise :</li>
</ul>
<ul>
<li>Postes de commandement pr&eacute;sents sur site (PC Gentiane, PC M TAG, PC information mobilit&eacute;, PC Car R&eacute;gion, PC D&eacute;partemental),</li>
<li>Services de l&rsquo;&Eacute;tat (DREAL, DIR, Police),</li>
<li>Services internes concern&eacute;s (Mission risques, directions de secteurs, service circulation, PC eau/assainissement&hellip;).</li>
</ul>
<ul>
<li>Mettre &agrave; jour les outils de suivi et bases de donn&eacute;es, notamment pour les &eacute;v&eacute;nements de circulation (accidents, incidents)</li>
<li>Informer les usagers en temps r&eacute;el via les canaux d&eacute;di&eacute;s (bulletins radio, panneaux &agrave; messages variables)</li>
<li>Apporter un appui aux services techniques, notamment pour la collecte des d&eacute;chets et la viabilit&eacute; hivernale</li>
<li>Coordonner la gestion de crise et le suivi des moyens m&eacute;tropolitains et communaux mobilis&eacute;s</li>
<li>Alerter la cha&icirc;ne de d&eacute;cision (hi&eacute;rarchie, cellule de crise, astreintes) conform&eacute;ment aux proc&eacute;dures en vigueur</li>
<li>Mettre en &oelig;uvre les proc&eacute;dures adapt&eacute;es, notamment les dispositifs de gestion de crise et les sc&eacute;narios de r&eacute;gulation du trafic (d&eacute;viations, r&eacute;gulation automatis&eacute;e)</li>
<li>R&eacute;aliser, selon les besoins, des t&acirc;ches de suivi et de gestion administrative (mise &agrave; jour documentaire, annuaires, traitement des r&eacute;quisitions vid&eacute;o)</li>
</ul>
&nbsp;
Activit&eacute; 2 : &Eacute;laboration et mise &agrave; jour des proc&eacute;dures de gestion de crise
En lien avec le chef de salle, contribuer &agrave; la gestion des al&eacute;as en qualifiant les &eacute;v&eacute;nements et en construisant des r&eacute;ponses adapt&eacute;es avec les services concern&eacute;s :
<ul>
<li>Identifier les sc&eacute;narios de r&eacute;ponse &agrave; mettre en &oelig;uvre selon les situations.</li>
<li>&Eacute;valuer les besoins en moyens humains externes (plan de feux, affichage, organisation d&eacute;grad&eacute;e des services&hellip;).</li>
<li>Recenser les moyens mat&eacute;riels disponibles (m&eacute;tropolitains et communaux).</li>
</ul>
Participer &eacute;galement &agrave; :
<ul>
<li>La cr&eacute;ation et la mise &agrave; jour des sc&eacute;narios dans l&rsquo;outil Hyperviseur,</li>
<li>L&rsquo;actualisation de la base de sc&eacute;narios,</li>
<li>La r&eacute;daction et mise &agrave; jour des fiches r&eacute;flexes et proc&eacute;dures op&eacute;rationnelles,</li>
<li>La mise &agrave; jour des annuaires de contacts.</li>
</ul>
&nbsp;
 VOS ATOUTS 
Statut&nbsp;: cadre d&rsquo;emploi des adjoints techniques / agents de maitrise territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans) Formation / Dipl&ocirc;me et qualifications n&eacute;cessaires&nbsp;: niveau de formation en lien avec les missions du poste (technique, exploitation, gestion de l&rsquo;espace public ou domaine &eacute;quivalent) Exp&eacute;rience&nbsp;: exp&eacute;rience souhait&eacute;e dans la gestion de crise et/ou en poste de commandement. App&eacute;tence pour les outils num&eacute;riques et les nouvelles technologies indispensable.
 CONNAISSANCES
<ul>
<li>Cadre statutaire de la fonction publique (droits et obligations)</li>
<li>Techniques d&rsquo;exploitation et de gestion de la route</li>
<li>R&egrave;gles de s&eacute;curit&eacute; sur l&rsquo;espace public</li>
<li>Fonctionnement des &eacute;quipements dynamiques routiers</li>
<li>Principes de s&eacute;curit&eacute; informatique et de cybers&eacute;curit&eacute;</li>
</ul>
 SAVOIR FAIRE
<ul>
<li>Utilisation des outils informatiques</li>
<li>Utilisation des SIG et des outils cartographiques</li>
<li>Capacit&eacute; r&eacute;dactionnelle</li>
<li>Capacit&eacute; &agrave; communiquer</li>
<li>Suivi et coordination d&rsquo;interventions ou de chantiers sur l&rsquo;espace public</li>
</ul>
 SAVOIR &Ecirc;TRE
<ul>
<li>Rigueur, organisation, m&eacute;thode, pragmatisme</li>
<li>R&eacute;activit&eacute; et capacit&eacute; &agrave; g&eacute;rer l&rsquo;urgence</li>
<li>Capacit&eacute; &agrave; partager et faire circuler l&rsquo;information</li>
<li>Esprit d&rsquo;&eacute;quipe et sens de la coop&eacute;ration</li>
<li>Prise de d&eacute;cision en autonomie, notamment en situation de crise</li>
<li>Aisance relationnelle avec des interlocuteurs vari&eacute;s (services, prestataires, &eacute;lus, usagers) </li>
</ul>
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune"> CONDITIONS D'EXERCICE</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Lieu de travail : 15 Boulevard Joseph Vallier - 3100 GRENOBLE Temps et horaires de travail : 37h30 - Le poste implique la participation &agrave; un dispositif d&rsquo;astreinte (modalit&eacute;s de mise en &oelig;uvre en cours de finalisation). Organisation du temps de travail : Chaque op&eacute;rateur est amen&eacute; &agrave; effectuer, en rotation, un cycle de 4 semaines comprenant :
<ul>
<li>Une semaine en horaires post&eacute;s du matin (journ&eacute;e continue),</li>
<li>Une semaine en horaires post&eacute;s d&rsquo;apr&egrave;s-midi (journ&eacute;e continue),</li>
<li>Deux semaines en horaires de journ&eacute;e.</li>
</ul>
Sur les semaines en horaires post&eacute;s, la prise de cong&eacute;s n&rsquo;est pas possible.
 R&eacute;mun&eacute;ration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilit&eacute;s durables, participation mutuelle et pr&eacute;voyance, titres restaurant, comit&eacute; des &oelig;uvres sociales, CESU 
Logiciels m&eacute;tiers : QGIS et autres outils m&eacute;tiers li&eacute;s au Centre d&rsquo;Hypervision Equipements&nbsp;pour les astreintes : Ordinateur et t&eacute;l&eacute;phone portable, ordinateur technique du centre Equipements de travail&nbsp;: ordinateurs techniques et administratifs partag&eacute;s 
 
<table style="height: 50px; background-color: #ffec44;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td id="enteteJaune">CANDIDATER</td>
</tr>
</tbody>
</table>
 Personnes reconnues travailleurs handicap&eacute;s : Conform&eacute;ment au principe d'&eacute;galit&eacute; d'acc&egrave;s &agrave; l'emploi public, cet emploi est ouvert &agrave; tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, d&eacute;finies par le code g&eacute;n&eacute;ral de la fonction publique. &Agrave; titre d&eacute;rogatoire, les candidats b&eacute;n&eacute;ficiant d'une reconnaissance de qualit&eacute; de travailleur handicap&eacute; peuvent acc&eacute;der &agrave; cet emploi par voie contractuelle. 
<table id="filAriane" style="height: 150px;" width="80%">
<tbody>
<tr>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/candidature-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/Calendrier2-80.jpg" alt="" width="30%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/conversation-80.jpg" alt="" width="50%"></td>
<td style="height: 80px; width: 50px; border: 0px;" rowspan="2">&nbsp;&nbsp;<img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/fleche-80.jpg" alt="" width="70%"></td>
<td style="height: 80px; width: 70px; text-align: center; border-bottom: 0px;"><img src="https://recrutement.grenoblealpesmetropole.fr/assets/custom/picto/mains.jpg" alt="" width="50%"></td>
</tr>
<tr>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">D&eacute;p&ocirc;t de candidature MA17715031 </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Cl&ocirc;ture des candidatures 09/08/2026</td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Date de jury Et&eacute; 2026 </td>
<td style="height: 60px; width: 70px; text-align: center; border-top: 0px;">Poste &agrave; pourvoir D&egrave;s que possible 2026 </td>
</tr>
</tbody>
</table>
 R&eacute;f&eacute;rent.e recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hi&eacute;rarchique : FABRICE TALOTTA : fabrice.talotta@grenoblealpesmetropole.fr "Les candidatures doivent &ecirc;tre effectu&eacute;es exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoy&eacute;e par mail ou courrier ne sera prise en compte" </div>

Infrastructures et réseaux

Opérateur du centre hypervision (F/H)