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Charge de mission foret filiere bois (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Espaces verts et paysages A-Direction Conception Encadrt 100.00 18/05/2025 Missions principales du service : conception, coordination, pilotage et mise en œuvre de la politique metropolitaine en matiere d’agriculture et d’alimentation, de foret et filiere bois, de biodiversite et de montagne. FINALITE DU POSTE La Metropole grenobloise, la plus forestiere de France avec 57 % de son territoire couvert de forets, gere durablement environ 380 ha de forets pour la biodiversite, l'eau et les espaces publics. Elle soutient les filieres bois locales (2600 emplois) et experimente des modes de gestion respectueux de l’environnement dans le cadre du Plan Climat Air Energie Metropolitain. Impliquee dans la strategie "Foret Horizon 2030", la Metropole collabore avec les territoires voisins pour repondre aux enjeux communs de la foret et des filieres bois.L'objectif du poste est donc la mise en œuvre la politique metropolitaine telle que definie dans la Deliberation cadre portant definition d'une strategie forestiere et de developpement des filieres bois 2023-2030. Il s’agira de constituer une expertise transversale sur les competences metropolitaines (Schema de desserte et de mobilisation des bois, protection des ressources en eau, protection de la trame verte et bleue dans le PLUi…) a mobiliser pour mettre en œuvre des pratiques durables et responsables exemplaires dans les proprietes forestieres de la Metropole et accompagner les acteurs socioprofessionnels de la foret et des filieres bois metropolitaines, en lien avec les communes du territoire.ACTIVITES PRINCIPALES Definition et mise en œuvre du schema de desserte et de mobilisation des bois metropolitain (competence metropolitaine) : - Dans le cadre du schema de desserte et de mobilisation des bois approuve en decembre 2019, accompagner la realisation des projets prioritaires de desserte forestiere jusqu’a la mise en place concrete sur le terrain : travail avec le CRPF et l’ONF pour mobiliser les communes et demarcher les proprietaires, suivi des projets de traces avec les maitres d’ouvrage, liens avec les services voierie, biodiversite et protection de la ressource en eau metropolitains pour estimer et limiter les impacts des projets, suivi des travaux, encadrement budgetaire et financier…- Pour les dessertes sous maitrise d’ouvrage Metropolitaine, redaction de conventions avec les communes et les proprietaires, redaction de cahiers des charges pour la consultation d'entreprises, suivi des chantiers jusqu'a leur reception ;- Evaluation et actualisation du schema metropolitain de desserte forestiere et de mobilisation des bois. Integration des enjeux forestiers dans les documents d’urbanisme et de planification territoriale :- Assurer un suivi technique du volet forestier du PLUi (avis projets) et notamment la gestion des emplacements reserves inscrits dans ce cadre : places de depots de bois, accessibilite de la voirie communale aux grumiers…- Veiller a l’integration des enjeux forestiers dans l’evolution des documents de planification et de programmation (SCoT, PLUi, schema metropolitain de voirie, schema de protection de la ressource en eau…) ;- Veiller a l’integration des enjeux forestiers et a la mise en œuvre des actions relevant de la politique metropolitaine dans le cadre des PAEN (perimetre de protection et de mise en valeur des espaces agricoles et naturels periurbains) ;- Veiller a l’integration des demarches de prevention incendie dans les documents locaux, en lien avec le Plan Inter Communal de Sauvegarde. Amelioration des pratiques de gestion durable et d’exploitation responsable de la foret communale et intercommunale en s’appuyant sur le partenariat avec l’ONF et l'association des Communes Forestieres de l'Isere : - Mettre en œuvre une gestion durable et une exploitation responsable des proprietes forestieres de la Metro (definition et mise en œuvre de plans de gestion pluriannuels, realisation des chantiers d’exploitation, evaluation reguliere...)- Suivi de la labellisation de gestion durable des proprietes forestieres metropolitaines (labellisation PEFC)- Sensibiliser et accompagner les communes du territoire a une gestion durable de leurs forets en partenariat avec l’ONF et l’Association des Communes Forestieres (groupe d’echange de pratiques, formation des elus…) Accompagner les proprietaires et acteurs socioprofessionnels du territoire en s’appuyant sur la convention Metropole - Centre Regional de la Propriete Forestiere (CRPF) et la convention Metropole – Fibois 38 (interprofession du bois) : - Repondre aux objectifs du Plan Climat Air Energie Metropolitain pour reduire l’empreinte carbone du territoire et limiter le changement climatique et la degradation de la qualite de l’air- Accompagner le CRPF pour faciliter la mobilisation des proprietaires et des exploitants forestiers afin de mettre en œuvre une gestion durable et une exploitation responsable ;- Accompagner l’animation fonciere sur les zones prioritaires definies dans la demarche « Foret Horizon 2030 », notamment dans le cadre de l’experimentation engagee en partenariat avec le Parc Naturel Regional de Chartreuse ;- Conforter les usages du bois local dans la construction de batiments publics et prives et notamment la Metropole dans la realisation et la renovation de ses propres batiments ;- Favoriser le developpement de bois combustible de qualite certifiee pour limiter la degradation de la qualite de l’air metropolitain dans le cadre du Plan de Protection de l’Atmosphere et notamment favoriser l’approvisionnement des chaufferies metropolitaines en combustible de qualite (PEFC, Charte Bois Qualite+…) en lien avec la Direction Energie Autres missions : - Assurer une veille sur les nouvelles techniques et/ou techniques innovantes et environnementales relatives a l'exploitation forestiere. Cette veille s'effectuera sur l'ensemble du territoire national avec une recherche de typologie forestiere equivalente a celle du territoire metropolitain ; des deplacements seront a prevoir avec redaction de notes de synthese et reporting regulier a la direction.- Assurer la recherche de financements et le suivi fonctionnel et financier des actions de la mission.- Faire un reporting regulier au responsable d’unite et du chef de service et a la direction du Pole Amenagement du territoire VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs ou attaches territoriaux (poste ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans) Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation superieure en amenagement et gestion de la foret Experience souhaitee : experience confirmee dans la gestion de la foret et le montage de projets complexes ; experience en collectivite / EPCI, experience de projets de cooperation territoriale.Competences attendues : CONNAISSANCES- Contexte, valeurs et environnement territorial de la collectivite- Ecosysteme forestier- Gestion forestiere durable- Acteurs socioprofessionnels et institutionnels de la foret et des filieres bois- Enjeux de la foret et des filieres bois face au changement climatique- Relations et outils de cooperation interterritoriale- Filieres bois construction et bois energieSAVOIR FAIRE- Definir et mettre en œuvre un plan de gestion forestiere durable- Elaborer et mettre en place un schema metropolitain de desserte forestiere et de mobilisation des bois- Sensibiliser et mobiliser les acteurs socioprofessionnels pour la definition et la mise en œuvre de projets collectifs- Definir les besoins financiers, identifier et mobiliser les sources de financement et assurer le suivi budgetaire de projets complexes CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 4 rue du Cotentin, 38130 ECHIROLLES Type de contrat : poste perenne (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) - GF9Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : MA167A12049 Cloture des candidatures18/05/2025 Date de jury23 Juin 2025 Poste a pourvoir22/08/2025 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : ALEXANDRE MIGNOTTE - 04 85 59 84 81 

Chargé de mission forêt filière bois (F/H)

Expert geotechnique risques naturels (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Infrastructures et reseaux A-Direction Conception Encadrt 100.00 12/05/2025 Venez rejoindre notre equipe sur le poste d'expert geotechnique risques naturels (F/H) ! FINALITES DU POSTE - Developper un centre d’expertises et de ressources Geotechnique - Risques naturels- Mettre en œuvre une politique de gestion des risques et la gestion patrimoniale des ouvrages de protection vis-a-vis des risques naturels gravitaires (sauf GEMAPI)- Assurer un role d’expert et de referent dans les domaines de la geotechnique et des risques naturels- Assurer la maitrise d’ouvrage des operations de mise en œuvre de nouveaux dispositifs de protectionACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Developper un centre d’expertises et de ressources Geotechnique – risques naturels gravitaires (hors GEMAPI)- Recenser les sites a risque : zones de glissement, falaises…- Proposer une politique durable et soutenable visant a proteger les infrastructures de deplacements contre les aleas gravitaires- Proposer et suivre la mise en place d’outils d’observation et de suiviActivite 2 : Mettre en œuvre une politique de gestion des risques et la gestion patrimoniale des ouvrages de protection vis-a-vis des risques naturels- Mettre en place et gerer une base de donnees recensant ces ouvrages- Piloter des diagnostics sur les thematiques : chutes de blocs et glissement de terrain- Mettre en œuvre et actualiser la deliberation cadre de strategie de gestion des risques naturels relatifs aux espaces publics de deplacements.- Mettre en place les marches necessaires a la mise en place de la politique de gestion depuis les diagnostics, jusqu’aux travaux, en passant par le suivi et l’entretien.Activite 3 : Assurer un role d’expert et de referent dans les domaines de la geotechnique (mecanique des sols et materiaux de remblais) et des risques naturels vis-a-vis des espaces publics metropolitainsActivite 4 : Assurer la maitrise d’ouvrage des operations- Piloter les operations et les travaux de mise en place des nouveaux dispositifs- Assurer le suivi et les travaux d’entretien des ouvrages existants- Rediger et suivre les marches- Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 70% VOS ATOUTS Formation / Diplome : Diplome d'ingenieur ou Bac + 5 dans les domaines de la geotechnique / geologieExperience souhaitee : Diagnostic et gestion des risques naturels, et suivi des travaux de protectionConnaissancesConnaissances en geotechnique et geologie Connaissances en gestion des risques naturels Connaissance du fonctionnement d’une collectivite territoriale Connaissance de la structure et de la mecanique des ouvrages de soutenementSavoir-faireRealiser des diagnostics en geotechnique et en risques naturels Appliquer des techniques de protection dans les domaines de la geotechnique et des risques naturels Suivre des operationsSavoir-etreRigueur Pragmatisme Methode Organisation Capacite a travailler en equipe et en reseau Capacite a integrer l’ensemble des problematiques liees a un projet : techniques, juridiques, administratives, financieres, relation usagers, communication… X CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert - 38000 GrenobleType de contrat : poste permanent ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD 3 ans) - ouvert au cadre d'emploi des ingenieurs territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : tel portable / EPI / ordinateur portable / voiture en poolLogiciels metiers : Qgis CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12/05/2025 Date de jury21/05/2025 Poste a pourvoirjuin-septembre 2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : PHILIPPE PICOCHET - 06 40 34 28 58 

Expert géotechnique risques naturels (F/H)

Apprenti CAP Agent qualite de l'Eau potable Secteur Grenoble (F/H) Apprentissage Eau et assainissement 05/05/2025 Reference du poste : MA151 Affectation : EQU EAU SECTEUR CENTRE Service : SCE EXPLOITATION REGIE Direction : DIR EXPLOITATION EAU POTABLE ET ASSAINISSEMENT Pole : POLE ENVIRONNEMENT ET SERVICES PUBLICS Statut : APPRENTISSAGE UNIQUEMENTQuotite : 100% Duree : 1 a 2 ans FINALITE DU POSTE Le service reseaux eau et sources a pour mission principale surveillance et maintenance du reseau et des installations de production et de distribution d’eau potable.En tant qu'apprenti ou apprentie agent d'exploitation, votre role est le suivant :• Garantir la continuite du service public de l’eau potable aux abonnes • Assurer la gestion de la production, la distribution de l’eau potable et la gestion des abonnes.• Assurer l'entretien et la maintenance des installations d’AEP et de defense exterieure contre l’incendie (DECI) de la collectivite. • Fournir a l’usager une eau de qualite et en quantite ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Surveillance et maintenance du reseau et des installations de production • Controler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs, pompages…)• Suivre et realiser la maintenance des installations de desinfection d’eau potable (turbidite, chlore, pompe doseuse, UV...)• Verifier la qualite du traitement en tous points du reseau (mesure des taux de chlore, mesure de la turbidite…)• Surveillance des ouvrages y compris les PPI et PPR des captagesActivite 2 : Entretien du reseau d’eau potable• Realiser l’entretien preventif et curatif des reseaux d’eau potable (vannes, ventouses, detendeurs, etc…)• Identifier les fuites et leurs origines sur le reseau• Reparer les fuites sur le reseau• Determiner la conformite d’un branchement (plomb ou emplacement compteur/regard)• Realiser et analyser la mesure debit pression• Realiser des petits travaux de plomberie et de maconnerie• Suivre les travaux de reseau eau potable• Detecter les dysfonctionnements d'un reseau et proposer des solutions adapteesActivite 3 : Autres activites• Controler, entretenir ou remplacer les poteaux incendie• Realiser les mesures de debit pression des poteaux incendie• Appliquer les consignes de securite sur les chantiers et sur la voirie• Reperage et tracage de reseaux• Collaborer a la mise a jour des plans de reseaux • Relever des donnees terrains (fuites reseau, plan…)• Remplacement de compteurs d’eau• Releve de compteurs d’eau• Faire appliquer le Reglement de service• Assurer la relation et les interventions aupres des abonnes (ouverture et fermeture branchement, changement robinet…) VOS ATOUTS - competences pratiques : Connaissance informatique et utilisation de Windows et bureautique de base, habilete technique dans le domaine de la plomberie, relative autonomie dans l’organisation de son travail, qualites relationnelles et sens du contact, esprit d’anticipation et d’organisation.- Capacites necessaires au poste : aptitudes a travailler seul et en equipe, ponctualite. PROFIL REQUIS Diplome prepare : *** CAP Agent Qualite de l'Eau *** IMT GrenobleExperience souhaitee : Permis B souhaite, stage ou experience dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau /travaux publics apprecie. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Secteur Centre 50 Rue Jean Vaujany, 38100 GRENOBLEType de contrat : Contrat d'apprentissage uniquementTemps de travail: 35 heures par semaineRemuneration : % du SMIC en fonction de la reglementationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle (labellisee a votre nom) et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : Caisse a outils, vehicule si permis B, EPILogiciels metiers : logiciel metier WATERP Specificites du poste : • Travail en contact avec des produits chlores.• Travail en tranchee parfois ; travail physique, souvent dans des ouvrages exigus et a l’exterieur.Ce poste fera l'objet d'un avis des representants du personnel en CST du 22 mai 2025. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05/05/2025 Date de jury12/05/2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : DAVID SGAMBATO 

Apprenti CAP Agent qualité de l'Eau potable Secteur Grenoble (F/H)

Eboueur (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Proprete et dechets C-Agents d'execution 100.00 09/05/2025 FINALITE DU POSTE - Le maniement et vidage des bacs de dechets menagers en porte a porte dans le respect des regles d’hygiene, de securite et de qualite envers les usagers.- La qualite du service de collecte dans le respect des regles d’hygiene et de securite ainsi qu’une mission de service public envers les usagers.ACTIVITES PRINCIPALESActivite 1 : Collecter Collecter en porte a porte les dechets menagers, remettre en place les conteneurs de maniere conforme, ramasser les dechets au sol lors du deplacement et du vidage des bacs. Activite 2 : Entretenir Entretenir et nettoyer le materiel de collecte (BOM et conteneurs). Veiller quotidiennement au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacs. Activite 3 : Controle des bacs Signaler les anomalies concernant l’etat du bac, son poids anormal, tout incident lie a la collecte et les remonter au chauffeur. Contribuer a l’amelioration de la qualite du tri. « Scotcher » tout bac non conforme sans le collecter. VOS ATOUTSCONNAISSANCESConnaissance de la filiere dechets Connaissances mecaniques liees aux appareils de levage Connaissance des regles d’hygiene et de securite (PRAP et EPI) en lien avec le metier Connaissances des regles du tri Connaissance des reglements de la collecte SAVOIR FAIRE S’adapter a l’environnement de collecte et aux conditions climatiques Savoir utiliser l’ensemble des systemes de levage des conteneurs Savoir utiliser le materiel dedie au lavage des vehicules de collecte Savoir utiliser au quotidien le SI (Lecteur de puce sur les bacs) PROFIL REQUISStatut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux.Formation / Diplome et qualifications necessaires : SST, PRAP, environnementExperience souhaitee : Experience du travail en equipe et dans la collecte des dechets.Specificites : Sollicitation physique importante et quotidienne, travail en exterieur toutes saisons. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Le Corbusier, 38320 EYBENSTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF1) -Travail eventuel les jours feries.Equipements : PDALogiciels metier : SIE (Systeme d'Information Embarque) CANDIDATER Depot de candidatureA41C11827 Cloture des candidatures09/05/2025 Date de juryMai 2025 Poste a pourvoirJuin 2025 Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT (04 85 59 89 70)Responsable hierarchique : DAVID GUILLAUD-BATAILLE (04 85 59 84 36) 

Eboueur (F/H)

Apprenti CAP Agent Qualite de l'Eau potable Secteur Sud Est (F/H) Apprentissage Eau et assainissement 05/05/2025 Reference du poste : M171212 Affectation : UNT SECTEUR SUD EST Service : SCE EXPLOITATION REGIE Direction : DIR EXPLOITATION EAU POTABLE ET ASSAINISSEMENT Pole : POLE ENVIRONNEMENT ET SERVICES PUBLICS Statut : APPRENTISSAGE UNIQUEMENTQuotite : 100% Duree : 1 a 2 ans FINALITE DU POSTE Le service reseaux eau et sources a pour mission principale surveillance et maintenance du reseau et des installations de production et de distribution d’eau potable.En tant qu'apprenti ou apprentie agent d'exploitation, votre role est le suivant :• Garantir la continuite du service public de l’eau potable aux abonnes • Assurer la gestion de la production, la distribution de l’eau potable et la gestion des abonnes.• Assurer l'entretien et la maintenance des installations d’AEP et de defense exterieure contre l’incendie (DECI) de la collectivite. • Fournir a l’usager une eau de qualite et en quantite ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Surveillance et maintenance du reseau et des installations de production • Controler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs, pompages…)• Suivre et realiser la maintenance des installations de desinfection d’eau potable (turbidite, chlore, pompe doseuse, UV...)• Verifier la qualite du traitement en tous points du reseau (mesure des taux de chlore, mesure de la turbidite…)• Surveillance des ouvrages y compris les PPI et PPR des captagesActivite 2 : Entretien du reseau d’eau potable• Realiser l’entretien preventif et curatif des reseaux d’eau potable (vannes, ventouses, detendeurs, etc…)• Identifier les fuites et leurs origines sur le reseau• Reparer les fuites sur le reseau• Determiner la conformite d’un branchement (plomb ou emplacement compteur/regard)• Realiser et analyser la mesure debit pression• Realiser des petits travaux de plomberie et de maconnerie• Suivre les travaux de reseau eau potable• Detecter les dysfonctionnements d'un reseau et proposer des solutions adapteesActivite 3 : Autres activites• Controler, entretenir ou remplacer les poteaux incendie• Realiser les mesures de debit pression des poteaux incendie• Appliquer les consignes de securite sur les chantiers et sur la voirie• Reperage et tracage de reseaux• Collaborer a la mise a jour des plans de reseaux • Relever des donnees terrains (fuites reseau, plan…)• Remplacement de compteurs d’eau• Releve de compteurs d’eau• Faire appliquer le Reglement de service• Assurer la relation et les interventions aupres des abonnes (ouverture et fermeture branchement, changement robinet…) VOS ATOUTS - competences pratiques : Connaissance informatique et utilisation de Windows et bureautique de base, habilete technique dans le domaine de la plomberie, relative autonomie dans l’organisation de son travail, qualites relationnelles et sens du contact, esprit d’anticipation et d’organisation.- Capacites necessaires au poste : aptitudes a travailler seul et en equipe, ponctualite. PROFIL REQUIS Diplome prepare : *** CAP Agent Qualite de l'Eau *** IMT GrenobleExperience souhaitee : Permis B souhaite, stage ou experience dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau /travaux publics apprecie.Ce poste fera l’objet d’un avis des representants du personnel en CST du 22 mai 2025 CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Secteur Sud Est, 294 rue Francois Peyron 38220 VIZILLEType de contrat : Contrat d'apprentissage uniquementTemps de travail : 35 heures par semaineRemuneration : % du SMIC en fonction de la reglementationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle (labellisee a votre nom) et prevoyance, titres restaurant. Equipements : Caisse a outils, vehicule si permis B, EPILogiciels metiers : logiciel metier WATERPSpecificites du poste : • Travail en contact avec des produits chlores.• Travail en tranchee parfois ; travail physique, souvent dans des ouvrages exigus et a l’exterieur. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05/05/2025 Date de jury12/05/2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : DAVID SGAMBATO 

Apprenti CAP Agent Qualité de l'Eau potable Secteur Sud Est (F/H)

Apprenti CAP Agent Qualite de l'Eau potable Secteur Travaux (F/H) Apprentissage Eau et assainissement 05/05/2025 Reference du poste : MA144 Affectation : EQU SECTEUR TRAVAUX Service : SCE EXPLOITATION REGIE Direction : DIR EXPLOITATION EAU POTABLE ET ASSAINISSEMENT Pole : POLE ENVIRONNEMENT ET SERVICES PUBLICS Statut : APPRENTISSAGE UNIQUEMENTQuotite : 100% Duree : 1 a 2 ans FINALITE DU POSTE Le service reseaux eau et sources a pour mission principale surveillance et maintenance du reseau et des installations de production et de distribution d’eau potable.En tant qu'apprenti ou apprentie agent d'exploitation, votre role est le suivant :• Garantir la continuite du service public de l’eau potable aux abonnes • Assurer la gestion de la production, la distribution de l’eau potable et la gestion des abonnes.• Assurer l'entretien et la maintenance des installations d’AEP et de defense exterieure contre l’incendie (DECI) de la collectivite. • Fournir a l’usager une eau de qualite et en quantite ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Surveillance et maintenance du reseau et des installations de production • Controler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs, pompages…)• Suivre et realiser la maintenance des installations de desinfection d’eau potable (turbidite, chlore, pompe doseuse, UV...)• Verifier la qualite du traitement en tous points du reseau (mesure des taux de chlore, mesure de la turbidite…)• Surveillance des ouvrages y compris les PPI et PPR des captagesActivite 2 : Entretien du reseau d’eau potable• Realiser l’entretien preventif et curatif des reseaux d’eau potable (vannes, ventouses, detendeurs, etc…)• Identifier les fuites et leurs origines sur le reseau• Reparer les fuites sur le reseau• Determiner la conformite d’un branchement (plomb ou emplacement compteur/regard)• Realiser et analyser la mesure debit pression• Realiser des petits travaux de plomberie et de maconnerie• Suivre les travaux de reseau eau potable• Detecter les dysfonctionnements d'un reseau et proposer des solutions adapteesActivite 3 : Autres activites• Controler, entretenir ou remplacer les poteaux incendie• Realiser les mesures de debit pression des poteaux incendie• Appliquer les consignes de securite sur les chantiers et sur la voirie• Reperage et tracage de reseaux• Collaborer a la mise a jour des plans de reseaux • Relever des donnees terrains (fuites reseau, plan…)• Remplacement de compteurs d’eau• Releve de compteurs d’eau• Faire appliquer le Reglement de service• Assurer la relation et les interventions aupres des abonnes (ouverture et fermeture branchement, changement robinet…) VOS ATOUTS - competences pratiques : Connaissance informatique et utilisation de Windows et bureautique de base, habilete technique dans le domaine de la plomberie, relative autonomie dans l’organisation de son travail, qualites relationnelles et sens du contact, esprit d’anticipation et d’organisation.- Capacites necessaires au poste : aptitudes a travailler seul et en equipe, ponctualite. PROFIL REQUIS Diplome prepare : *** CAP Agent Qualite de l'Eau *** IMT GrenobleExperience souhaitee : Permis B souhaite, stage ou experience dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau /travaux publics apprecie. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Secteur Centre 50 Rue Jean Vaujany, 38100 GRENOBLEType de contrat : Contrat d'apprentissage uniquementTemps de travail : 35 heures par semaineRemuneration : % du SMIC en fonction de la reglementationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle (labellisee a votre nom) et prevoyance, titres restaurant. Equipements : Caisse a outils, vehicule si permis B, EPILogiciels metiers : logiciel metier WATERPSpecificites du poste : • Travail en contact avec des produits chlores.• Travail en tranchee parfois ; travail physique, souvent dans des ouvrages exigus et a l’exterieur. Ce poste fera l’objet d’un avis des representants du personnel en CST du 22 mai 2025. CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05/05/2025 Date de jury12/05/2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : DAVID SGAMBATO 

Apprenti CAP Agent Qualité de l'Eau potable Secteur Travaux (F/H)

Apprenti CAP Agent Qualite de l'Eau potable Secteur Sud (F/H) Apprentissage Entretien 05/05/2025 Reference du poste : MA117 Affectation : EQU RESEAU ET INSTALLATION Service : SCE PRODUCTION Direction : DIR EXPLOITATION EAU POTABLE ET ASSAINISSEMENT Pole : POLE ENVIRONNEMENT ET SERVICES PUBLICS Statut : APPRENTISSAGE UNIQUEMENTQuotite : 100% Duree : 1 a 2 ans FINALITE DU POSTE Le service reseaux eau et sources a pour mission principale surveillance et maintenance du reseau et des installations de production et de distribution d’eau potable.En tant qu'apprenti ou apprentie agent d'exploitation, votre role est le suivant :• Garantir la continuite du service public de l’eau potable aux abonnes • Assurer la gestion de la production, la distribution de l’eau potable et la gestion des abonnes.• Assurer l'entretien et la maintenance des installations d’AEP et de defense exterieure contre l’incendie (DECI) de la collectivite. • Fournir a l’usager une eau de qualite et en quantite ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Surveillance et maintenance du reseau et des installations de production • Controler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs, pompages…)• Suivre et realiser la maintenance des installations de desinfection d’eau potable (turbidite, chlore, pompe doseuse, UV...)• Verifier la qualite du traitement en tous points du reseau (mesure des taux de chlore, mesure de la turbidite…)• Surveillance des ouvrages y compris les PPI et PPR des captagesActivite 2 : Entretien du reseau d’eau potable• Realiser l’entretien preventif et curatif des reseaux d’eau potable (vannes, ventouses, detendeurs, etc…)• Identifier les fuites et leurs origines sur le reseau• Reparer les fuites sur le reseau• Determiner la conformite d’un branchement (plomb ou emplacement compteur/regard)• Realiser et analyser la mesure debit pression• Realiser des petits travaux de plomberie et de maconnerie• Suivre les travaux de reseau eau potable• Detecter les dysfonctionnements d'un reseau et proposer des solutions adapteesActivite 3 : Autres activites• Controler, entretenir ou remplacer les poteaux incendie• Realiser les mesures de debit pression des poteaux incendie• Appliquer les consignes de securite sur les chantiers et sur la voirie• Reperage et tracage de reseaux• Collaborer a la mise a jour des plans de reseaux • Relever des donnees terrains (fuites reseau, plan…)• Remplacement de compteurs d’eau• Releve de compteurs d’eau• Faire appliquer le Reglement de service• Assurer la relation et les interventions aupres des abonnes (ouverture et fermeture branchement, changement robinet…) VOS ATOUTS - competences pratiques : Connaissance informatique et utilisation de Windows et bureautique de base, habilete technique dans le domaine de la plomberie, relative autonomie dans l’organisation de son travail, qualites relationnelles et sens du contact, esprit d’anticipation et d’organisation.- Capacites necessaires au poste : aptitudes a travailler seul et en equipe, ponctualite. PROFIL REQUIS Diplome prepare : *** CAP Agent Qualite de l'Eau *** IMT GrenobleExperience souhaitee : Permis B souhaite, stage ou experience dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau /travaux publics apprecie. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site « Rochefort « 1140 Chemin De Beauregard, 38760 Varces-Allieres et Risset + deplacements quotidiens sur le territoire metropolitainType de contrat : Contrat d'apprentissage uniquementTemps de travail : 35 heures par semaineRemuneration : % du SMIC en fonction de la reglementationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle (labellisee a votre nom) et prevoyance, titres restaurant. Equipements : Caisse a outils, vehicule si permis B, EPILogiciels metiers : logiciel metier AQUACALC, SPECTRUMSpecificites du poste : • Travail en contact avec des produits chlores.• Travail en tranchee parfois ; travail physique, souvent dans des ouvrages exigus et a l’exterieur. Ce poste fera l’objet d’un avis des representants du personnel en CST du 22 mai 2025 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05/05/2025 Date de jury12/05/2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : CLAIRE DUCHEMIN 

Apprenti CAP Agent Qualité de l'Eau potable Secteur Sud (F/H)

Apprenti Electromecanicien Production Eau Potable (F/H) Apprentissage Eau et assainissement 02/05/2025 Reference du poste : MA114 Affectation : EQU ELECTROMECANIQUE Service : SCE PRODUCTION Direction : DIR EXPLOITATION EAU POTABLE ET ASSAINISSEMENT Pole : POLE ENVIRONNEMENT ET SERVICES PUBLICS Statut : APPRENTISSAGE UNIQUEMENTQuotite : 100% Duree : 1 a 2 ans FINALITE DU POSTE Le service reseaux eau et sources a pour mission principale surveillance et maintenance du reseau et des installations de production et de distribution d’eau potable.En tant qu'apprenti ou apprentie agent d'exploitation, votre role est le suivant :1 : Assurer la maintenance electromecanique de materiel eau potable 2 : Participer a des chantiers de renouvellement de materiel3 : Mettre a jour la documentation associee aux installationsACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la maintenance electromecanique de materiel eau potable- Depannages- Maintenances preventives- Sur : groupes electropompes, armoires electriques, capteurs de niveau, intrusion, debitmetres, automates, pompes doseuses de javel et reacteurs UVActivite 2 : Participer a des chantiers de renouvellement de materiel- Rediger des cahiers des charges, etablir des analyses fonctionnelles- Solliciter les fournisseurs et sous-traitants- Realiser les travaux : cablage d’armoires, demontage et assemblages de groupes de pompage, programmation d’automatesActivite 3 : Mettre a jour la documentation associee aux installation- Realiser ou mettre a jour des schemas electriques- Renseigner la GMAO VOS ATOUTS - competences pratiques : Connaissance informatique et utilisation de Windows et bureautique de base, relative autonomie dans l’organisation de son travail, qualites relationnelles et sens du contact, esprit d’anticipation et d’organisation.- Capacites necessaires au poste : aptitudes a travailler seul et en equipe, ponctualite, savoir rendre compte. PROFIL REQUIS Diplome prepare : Titre Professionnel de Maintenance Industriel (RNCP35191), Bac Pro ou BTS maintenance des systemes option A ou B, BTS electrotechniqueExperience souhaitee : Permis B est un plus, stage ou experience dans le domaine apprecie. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site « Rochefort » 1140 Chemin De Beauregard, 38760 Varces-Allieres et Risset + deplacements quotidiens sur le territoire metropolitainType de contrat : Contrat d'apprentissage uniquementTemps de travail : 35 heures par semaineRemuneration : % du SMIC en fonction de la reglementationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle (labellisee a votre nom) et prevoyance, titres restaurant. Equipements : Caisse a outils, vehicule si permis B, EPILogiciels metiers : logiciels metier 1/ Topkapi (superviseur) 2/ Soft Tool (tele transmetteurs SOFREL) 3/ SeeElectrical (schemas electriques) Ce poste fera l’objet d’un avis des representants du personnel en CST du 22 mai 2025 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures02/05/2025 Date de jury07/05/2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : CLAIRE DUCHEMIN 

Apprenti Electromécanicien Production Eau Potable (F/H)

Apprenti CAP Agent Qualite de l'Eau potable Secteur Nord-Ouest (F/H) Apprentissage Eau et assainissement 05/05/2025 Reference du poste : MA52 Affectation : EQU EAU NORD OUEST Service : SCE EXPLOITATION REGIE Direction : DIR EXPLOITATION EAU POTABLE ET ASSAINISSEMENT Pole : POLE ENVIRONNEMENT ET SERVICES PUBLICS Statut : APPRENTISSAGE UNIQUEMENTQuotite : 100% Duree : 1 a 2 ans FINALITE DU POSTE Le service reseaux eau et sources a pour mission principale surveillance et maintenance du reseau et des installations de production et de distribution d’eau potable.En tant qu'apprenti ou apprentie agent d'exploitation, votre role est le suivant :• Garantir la continuite du service public de l’eau potable aux abonnes • Assurer la gestion de la production, la distribution de l’eau potable et la gestion des abonnes.• Assurer l'entretien et la maintenance des installations d’AEP et de defense exterieure contre l’incendie (DECI) de la collectivite. • Fournir a l’usager une eau de qualite et en quantite ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Surveillance et maintenance du reseau et des installations de production • Controler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs, pompages…)• Suivre et realiser la maintenance des installations de desinfection d’eau potable (turbidite, chlore, pompe doseuse, UV...)• Verifier la qualite du traitement en tous points du reseau (mesure des taux de chlore, mesure de la turbidite…)• Surveillance des ouvrages y compris les PPI et PPR des captagesActivite 2 : Entretien du reseau d’eau potable• Realiser l’entretien preventif et curatif des reseaux d’eau potable (vannes, ventouses, detendeurs, etc…)• Identifier les fuites et leurs origines sur le reseau• Reparer les fuites sur le reseau• Determiner la conformite d’un branchement (plomb ou emplacement compteur/regard)• Realiser et analyser la mesure debit pression• Realiser des petits travaux de plomberie et de maconnerie• Suivre les travaux de reseau eau potable• Detecter les dysfonctionnements d'un reseau et proposer des solutions adapteesActivite 3 : Autres activites• Controler, entretenir ou remplacer les poteaux incendie• Realiser les mesures de debit pression des poteaux incendie• Appliquer les consignes de securite sur les chantiers et sur la voirie• Reperage et tracage de reseaux• Collaborer a la mise a jour des plans de reseaux • Relever des donnees terrains (fuites reseau, plan…)• Remplacement de compteurs d’eau• Releve de compteurs d’eau• Faire appliquer le Reglement de service• Assurer la relation et les interventions aupres des abonnes (ouverture et fermeture branchement, changement robinet…) VOS ATOUTS - competences pratiques : Connaissance informatique et utilisation de Windows et bureautique de base, habilete technique dans le domaine de la plomberie, relative autonomie dans l’organisation de son travail, qualites relationnelles et sens du contact, esprit d’anticipation et d’organisation.- Capacites necessaires au poste : aptitudes a travailler seul et en equipe, ponctualite. PROFIL REQUIS Diplome prepare : *** CAP Agent Qualite de l'Eau *** IMT GrenobleExperience souhaitee : Permis B souhaite, stage ou experience dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau /travaux publics apprecie. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Secteur Nord-Ouest, 8 rue du Sornin, 38600 FontaineType de contrat : Contrat d'apprentissage uniquementTemps de travail : 35 heures par semaineRemuneration : % du SMIC en fonction de la reglementationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle (labellisee a votre nom) et prevoyance, titres restaurant. Equipements : Caisse a outils, vehicule si permis B, EPILogiciels metiers : logiciel metier WATERPSpecificites du poste : • Travail en contact avec des produits chlores.• Travail en tranchee parfois ; travail physique, souvent dans des ouvrages exigus et a l’exterieur.Ce poste fera l’objet d’un avis des representants du personnel en CST du 22 mai 2025 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05/05/2025 Date de jury12/05/2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : SYLVAIN SPECIA 

Apprenti CAP Agent Qualité de l'Eau potable Secteur Nord-Ouest (F/H)

Apprenti Gestionnaire RH Carriere et Paie (F/H) Apprentissage Ressources humaines 04/05/2025 Reference du poste : M120111 Affectation : UNT CARRIERE Service : SCE PERSONNEL ET PAIE Direction : DIR RESSOURCES HUMAINES Pole : POLE RESSOURCES Statut : APPRENTISSAGE UNIQUEMENTQuotite : 100% Duree : 1 a 2 ans FINALITE DU POSTE Le Service Personnel et Paie de la Direction des Ressources Humaines a pour mission le suivi et la mise en œuvre de dispositions reglementaires relatives aux carrieres, aux paies, aux retraites, aux contentieux et au traitement administratif des elus metropolitains et des entites gerees et de leurs indemnites de fonction.1 : Le charge d’accompagnement carriere et paie est garant et expert dans la mise en œuvre des dispositifs legislatifs et reglementaires relatifs au statut et a la remuneration dans la fonction publique, pour les agents titulaires et contractuels de son portefeuille2 : A ce titre, apres une analyse prealable, il conseille et fournit un accompagnement complet et de qualite aux agents et aux responsables de service sur ces dispositifs 3 : Curieux des evolutions de la reglementation, a l’ecoute et organise, le charge d’accompagnement carriere et paie dispense un service de proximite et fiable aux agents de la collectivite, tout en garantissant une continuite de service pour l’unite carriereACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Preparation et suivi de la carriere et de la remuneration des agents metropolitains - Prepare, analyse et suit les situations de carriere des agents titulaires : mise en stage, classement a nomination, nomination suite a concours ou a examen professionnel, avancements, demandes de mutations, demandes de changement de position administrative, de changement de temps de travail, de cumul d’activite, constitution des dossiers de medailles. - Prepare, analyse et suit les situations administratives des agents contractuels : contrat d’engagement, declarations uniques d’embauche, avenants au contrat de travail, les attestations de fin de contrat, et calcul de l’indemnite de conges payes. - Saisit les elements dans le progiciel. - Elabore les actes individuels correspondants a chaque situation administrative. - Garantit un suivi des echeances et des changements de situations individuelles. - Notifie les actes aux agents, a la tresorerie et transmettre au controle de legalite. - Garantit la tenue des dossiers individuels et des dossiers dematerialises des agents. - Prepare et garantit un traitement conforme de la remuneration des agents : saisie des elements permanents, des elements variables, conseil et suivi des problematiques de paie individuelles, - Suit l’impact des situations medicales sur la remuneration des agents, en lien avec le Service concerne- Constitue et transmet les dossiers de demi-traitement aupres de l’organisme de prevoyance, et en assure le suivi. Transmet les nouvelles souscriptions au contrat de prevoyance. Activite 2 : Conseil et accompagnement des agents sur leur situation administrative et sur leur remuneration - Recherche et analyse les informations statutaires afin de renseigner les agents et les services sur toute question relative a la carriere ou a la remuneration, - Fournit un accompagnement de qualite aux agents de la collectivite : traitement des demandes des agents (perspectives de deroulement de carriere, cumul d’activites, simulations de salaire...). - Est l’interlocuteur et le referent des agents et de leurs encadrants. - Alerte la chaine hierarchique sur les problemes individuels de carriere et de paie, - Assure un accueil physique et telephonique des agents au quotidien. - Conduit des entretiens individuels. Activite 3 : Analyse des dispositifs reglementaires, et expertise technique sur actes individuels - Contribue a une veille juridique et technique adaptee. - Redige les actes administratifs, a portee juridique, se rapportant aux differentes etapes du recrutement et de la carriere des agents. - Redige les courriers lies a l’activite administrative du service. - Elabore a la demande de sa hierarchie des notes sur la situation individuelle des agents, des notes d’aide a la decision, de prospectives - Contribue au suivi et a l’analyse de la reglementation et des modalites de mise en œuvre en lien avec le responsable de l’unite. - Participe a la redaction des procedures VOS ATOUTS - Savoir etre : reactivite, adaptabilite, curiosite mais avec la discretion professionnelle que necessite ce poste.- Savoir-faire : Capacite a travailler seul et en equipe, savoir rendre compte aupres de la hierarchie, capacite a communiquer a l'oral et a l'ecrit PROFIL REQUIS Statut : Contrat d’apprentissage uniquementDiplome prepare : Titre professionnel de Gestionnaire paie (equivalence Bac+2), BTS Support a l’Action Manageriale. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Siege Metropolitain, 1 Place Andre MalrauxType de contrat : Contrat d'apprentissage uniquementTemps de travail : 35 heures par semaineRemuneration : % du SMIC en fonction de la reglementationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle (labellisee a votre nom) et prevoyance, titres restaurant. Equipements : Poste informatiqueLogiciels metiers : logiciel metier ASTRE Ce poste fera l’objet d’un avis des representants du personnel en CST du 22 mai 2025 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures04/05/2025 Date de jury14/05/2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : EVE GORLIN 

Apprenti Gestionnaire RH Carrière et Paie (F/H)

Apprenti metier de l'Infographie (F/H) Apprentissage Communication 12/05/2025 Reference du poste : MA108 Affectation : UNT IMPRESSION - SERVICE COMMUN Service : SCE REPROGRAPHIE - SERVICE COMMUN Direction : Pole : POLE COHESION SOCIALE Statut : APPRENTISSAGE UNIQUEMENTQuotite : 100% Duree : 1 a 2 ans FINALITE DU POSTE Conception et realisation graphique de supports de communication destines a l’impression ou au web, tels que plaquettes, affiches, flyers, brochures, grands formats, PDF interactifs, formulaires… dans le respect de la charte graphique de la collectivite.ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Ecouter les besoins et planifier le projet graphique- Participer a la reunion de lancement avec le service demandeur ou la Direction de la Communication.- Etre de force de propositions et anticiper les difficultes sur la realisation et la fabrication du projet.- Organiser le dossier en concertation avec le responsable technique.- Planifier le projet selon les objectifs donnes par le demandeur et des indications fournies par le responsable Technique.Activite 2 : Elaborer le projet graphique- Receptionner et controler les elements necessaires (textes, images, logos…).- Creer des feuilles de styles et des gabarits, les utiliser et les mettre a jour.- Rechercher et choisir des images appropriees.- Traiter et creer des visuels photographiques et vectoriels.- Decliner l’ensemble des pages en integrant textes et visuels pour une lisibilite optimale des maquettes.- Optimiser la mise en page en fonction des contraintes (temps, charte graphique, couts…).Activite 3 : Gerer le projet graphique- Fournir une premiere mise en page claire, complete et rigoureuse (avec le respect des consignes et de la charte graphique, avec des enrichissements…)- Veiller au respect du planning.- Comprendre, integrer et pointer toutes les corrections fournies.- Verifier la qualite de la maquette corrigee avant de la transmettre au demandeur.- Verifier les elements avant le depart en fabrication (visuels, calages, formats, decoupes, couleurs…).- Preparer la fabrication : generation des PDF HD, sortie des cromalins et verification, envoi a l’impressionou au web-master.- Generer le dernier PDF et archiver le dossier.Activite 4 : Creer des motion design pour les reseaux sociaux et ecrans dynamiques- Creer un storyboard- Produire des animations en 2D dans After Effects- Integrer des elements sonores- Finaliser la production et exporter le fichier final VOS ATOUTS - Savoir faire : Technique d’esquisse, pre-projet, pre-maquette- Savoir etre : - Creativite, Sens artistique developpe - Bonne comprehension et reformulation des besoins - Rigueur, organisation et autonomie - Gestion du stress - Bon relationnel, sens de l’ecoute et du travail en equipe - Curiosite et adaptabilite PROFIL REQUIS Statut : Apprentissage uniquementDiplome prepare : BAC+2 Certification graphiste multimedia, BAC PRO - Artisanat et metiers d’art option communication visuelle plurimedia, BTS - Etudes de realisation d'un projet de communication - Option A : Etudes de realisation de produits plurimedia et B : Etudes de realisation de produits imprimes.Experience souhaitee : Experience de stages dans le domaine sera apprecie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 2 rue Auguste Prud’homme, 38000 GRENOBLETemps et horaires de travail : 35 heures par semaine sur 5 joursRemuneration : % du SMIC en fonction de la reglementationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle (labellisee a votre nom) et prevoyance, titres restaurant.Equipements : Imac Logiciels metier : 1/ Creative Suite Adobe 2/ Pack Office 3/ Logiciel d’impositionCe poste fera l’objet d’un avis des representants du personnel en CST du 22 mai 2025 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures12/05/2025 Date de jury21/05/2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : JOEL VOTTE 

Apprenti métier de l'Infographie (F/H)

Apprenti mecanicien (F/H) Apprentissage mecanique PL 14/05/2025 Reference du poste : M130730 Affectation : SCE PARC ROULANT Service : SCE PARC ROULANT Direction : DIR IMMOBILIER ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Pole : POLE RESSOURCES Statut : APPRENTISSAGE UNIQUEMENTQuotite : 100% Duree : 1 a 2 ans FINALITE DU POSTE Mission principale du service : Gestion et entretien du parc de vehicules Sous la tutelle de son maitre d'apprentissage :Decouvrir les travaux de maintenance preventive et curative des poids lourds, engins TP et materiels affectes aux differents services metropolitains, en relation avec l'encadrement et de facon coordonnee avec les autres mecaniciens de la collectivite.ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Organiser une maintenance preventive de maniere a garder les vehicules, engins et materiels en bon etat d'utilisation et de conformiteActivite 2 : Aider au diagnostic d’une panne avec le maximum de fiabilite dans les meilleurs delaisActivite 3 : Mettre en application les cours prodigues par les enseignants et les conseils formules par le maitre d’apprentissageActivite 4 : Depannage sur voie publique ou sur sites techniques VOS ATOUTS - Savoir faire : Respect des regles de securite, savoir rendre compte a son superieur hierarchique, utilisation de l'outil informatique- Savoir etre : capacite a travailler en equipe et en autonomie, aisance relationnelle, reactivite, ponctualite PROFIL REQUIS Statut : Apprentissage uniquementDiplome prepare : Bac Pro Maintenance des materiels Formation et qualifications necessaires : CAP ou BEP en mecanique ou equivalentExperience souhaitee : stage(s) lie(s) avec le domaine d’activite sera un plus. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 3 rue Denis Papin 38320 EYBENSType de contrat : Contrat d'apprentissage uniquementTemps de travail : 35 heures par semaineRemuneration : % du SMIC en fonction de la reglementationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle (labellisee a votre nom) et prevoyance, titres restaurant. Equipements : EPILogiciels metiers : logiciel metier de gestion de vehiculesCe poste fera l’objet d’un avis des representants du personnel en CST du 22 mai 2025 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures14/05/2025 Date de jury22/05/2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : BRAY Patrick 

Apprenti mécanicien (F/H)

Apprenti.e Analyse et reduction des risques naturels pour les infrastructures d’eau (F/H) Apprentissage Environnement 20/05/2025 Reference du poste : MA141 Affectation : MSS PRESERVATION DE LA RESSOURCE EN EAU Service : SCE GRAND CYCLE GESTION TERRITORIALE EAU Direction : Pole : POLE ENVIRONNEMENT ET SERVICES PUBLICS Statut : APPRENTISSAGE UNIQUEMENTQuotite : 100% Duree : 1 a 2 ans FINALITE DU POSTE Preservation des ressources en eau potable et protection des installations contre les risques naturels (glissement de terrain, coulees de boues, chutes de blocs, inondations…etc.).− Piloter la realisation d’etude et de travaux de protection contre les risques naturels en lien avec les ouvrages de production/distribution eau potable.− Definir une politique d’entretien et de surveillance des ouvrages sur ce volet risque naturels− Apporter un appui technique pour la mise en œuvre de la politique de securite du Departement de l’eau sur les enjeux lies aux risques naturels.ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Apporter un appui technique pour la mise en œuvre de la politique de securite du Departement de l’eau sur les enjeux lies aux risques naturels. En appui a la chargee de travaux risques :- Realisation de l’inventaire des infrastructures d’eau et d’assainissement des 49 communes de la Metropole soumises a des risques naturels. - Contribution a la methode de hierarchisation des aleas, enjeux et risques sur les infrastructures, selon le type de risque naturel, et l’importance strategique des installations- Elaboration d’infographies, rapports et presentations communiquant sur les risques naturels, a destination du personnel technique de la regie et de la Metropole, de la direction, des elus.- Contribution a la preparation et la realisation de programmes de formation et de sensibilisation du personnel de la regie sur les risques naturelsActivite 2 : Assurer la conduite d’operations de travaux de protection contre les risques naturels en lien avec les ouvrages de production/distribution/reservoirs d’eau potable et ouvrages assainissement (chutes de blocs, glissements de terrain, coulees de boues, inondations, gestion de conduites en zone escarpee). En appui a la chargee de travaux risques : - Accompagnement des etudes de danger realisees sur les sites a risques- Assurer les reconnaissances terrain, visites d’accompagnement sur les sites a risques.- Assurer le controle des travaux de protection contre les chutes de blocs, et de confortement de talus VOS ATOUTS - Savoir-faire : Utilisation de QGIS, Capacites redactionnelles, savoir rendre compte, capacite a communiquer et travailler seul et en equipe.- Savoir-etre : Qualites relationnelles, rigueur et sens de l'organisation. PROFIL REQUIS Statut : Apprentissage uniquementDiplome prepare : Diplome d’ingenieur, master 2, ou licence pro Formation et qualifications necessaires : geotechnique, geologie, risques naturels CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Impasse De La Chantourne, 38700 LA TRONCHETemps et horaires de travail : 35 heures / semaineRemuneration : % du SMIC selon reglementationEquipements : Poste de travail (ordinateur portable), Smartphone, equipements de protection individuels (EPI)Logiciels metier : 1/ QGIS 2/ Logiciels bureautiques Ce poste fera l’objet d’un avis des representants du personnel en CST du 22 mai 2025 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures20/05/2025 Date de jury27/05/2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : PATRICIA BAJARD 

Apprenti.e Analyse et réduction des risques naturels pour les infrastructures d’eau (F/H)

Apprenti assistant Responsables de territoires PLIE (F/H) Apprentissage Administratif 20/05/2025 Reference du poste : MA16 Affectation : MSS PILOTAGE DE PROJETS ET INGENIERIE Service : Direction : DIR INSERTION ET EMPLOI Pole : POLE COHESION SOCIALE Statut : APPRENTISSAGE UNIQUEMENTQuotite : 100% Duree : 1 a 2 ans FINALITE DU POSTE Au sein de le direction Insertion et Emploi (125 agents), venez soutenir les animateurs de territoire du PLIE (Plan local pour l'insertion et l'emploi) dans l’exercice de leurs missions de pilotage du deploiement du PLIE sur le territoire metropolitain. 1 : Assister les responsables de territoire afin d’optimiser la gestion de leur activite sur le developpement de projet et l’animation du reseau des professionnels du PLIE.2 : Contribuer a la diffusion de l’information metier aupres de l’ensemble des professionnels du reseau PLIE Bassin Grenoblois3 : Participer a l’amelioration des processus PLIE dans une demarche d’amelioration continue ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assister les responsables de territoire afin d’optimiser la gestion de leur activite sur le developpement, la coordination et l’animation du reseau des professionnels du PLIE.- Organiser la logistique des evenements (reunions internes et externes, sessions de formation) : reservation des salles, envoi des convocations, gestions des inscriptions, prise de note, redaction des comptes rendus- Harmoniser, organiser et mettre a jour des donnees informatiques sur le reseau et sur les logiciels Metier en collaboration avec l’equipe administration base de donnees- Appuyer les responsables de territoire sur l’animation du reseau des referents formation : planification de la participation du PLIE aux differentes instances, creation d’un espace thematique collaboratif sur le site du PLIE- Proposer et concevoir des outils de suivi et de gestion de l’activiteActivite 2 : Contribuer au traitement et a la diffusion de l’information metier de l’ensemble des professionnels du reseau PLIE Bassin Grenoblois- Assurer la veille sur les offres d’emploi et de formation du territoire, mettre a jour et diffuser l’Actu PLIE (newsletter hebdomadaire)- Contribuer a la mise a jour du site internet du PLIE- Concevoir et mettre a jour des supports de communication (flyers, kakemono, affiches…) Activite 3 : Participer a l’amelioration des processus du PLIE - Mettre a jour les procedures du PLIE pour renforcer la structuration du PLIE- Creer, editer et diffuser les supports « process PLIE » a destination des professionnels du dispositif- Faciliter l’accueil des nouveaux professionnels du PLIE, &gt; En participant a l’elaboration du « kit metier » &gt; En proposant des evolutions du process d’accueil des nouveaux professionnels VOS ATOUTS - Savoir faire : Maitrise de l'outil informatique et logiciels de bureautique, capacites redactionnelles et orales, capacites d'analyse et de rendre compte, apprecie le travail en transversalite.- Savoir etre : Rigueur, organisation et methode, pragmatique, aptitudes relationnelles, sens de l'anticipation. PROFIL REQUIS Statut : Apprentissage uniquementDiplome prepare : BTS Support a l’Action ManagerialeExperience souhaitee : stage en milieu professionnel CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Marie Reynoard, 47 avenue Marie Reynoard a GrenobleTemps et horaires de travail : 35 h hebdomadaireRemuneration : % du SMIC selon reglementationEquipements : Poste informatiqueLogiciels metier : 1/ EVO VIESION 2/ Applicatif metier referents Emploi Ce poste fera l’objet d’un avis des representants du personnel en CST du 22 mai 2025 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures20/05/2025 Date de jury28/05/2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : MARIE LEMAIRE 

Apprenti assistant Responsables de territoires PLIE (F/H)

Apprenti contoleur de gestion BAC+2 (F/H) Apprentissage Finances controle de gestion 26/05/2025 Reference du poste : M121010 Affectation : SCE CONTROLE DE GESTION EXTERNE - SERVICE COMMUN Service : SCE CONTROLE DE GESTION EXTERNE - SERVICE COMMUN Direction : DIR DES FINANCES ET DES CHOIX DE GESTION Pole : POLE RESSOURCES Statut : APPRENTISSAGE UNIQUEMENTQuotite : 100% Duree : 1 a 2 ans FINALITE DU POSTE Pour mettre en œuvre leurs politiques publiques, les collectivites s’appuient frequemment sur des structures dites « satellites » - etablissements publics, entreprises publiques locales ou associations, qui interviennent dans des champs tres varies, tels que la culture, les services de proximite (energie, eau...), les mobilites ou encore le tourisme ou l’amenagement. Qu’elles soient actionnaires, delegataires d’un service public ou financeurs, les collectivites doivent organiser un controle et un pilotage de ces organismes. Le service controle de gestion externe assure ces missions, afin de repondre aux obligations reglementaires mais egalement de garantir la qualite du service et un bon usage de l’argent public.Le service est commun a 3 collectivites : Grenoble Alpes Metropole (collectivite de rattachement), la Ville de Grenoble et le Syndicat mixte des mobilites de l’agglomeration grenobloise (SMMAG). Il est rattache hierarchiquement a la Direction des Finances et du Controle de Gestion de la Metropole.- Analyse financiere et controles annuels de la situation des satellites (entreprises publiques locales, etablissements publics, associations)- Suivi des delegations de service public : analyse de la performance et de l’execution financiere du contrat- Maintien et amelioration des procedures et outils du service ; veille sectorielle.ACTIVITES PRINCIPALES Accompagne par les controleurs de gestion et le chef de service, l’apprentie ou l’apprenti contribuera a tous les aspects de l’activite du service. Plus precisement, il ou elle conduira les activites suivantes :Activite 1 : analyse financiere de satellites (entreprises publiques locales et/ou d’etablissement publics et/ou associations)- Analyse de decisions et de previsions financieres (par exemple : budgets previsionnels, tarifs, plans d’investissements)- Participation aux etudes sur l’evolution des structures (par exemple : evolution du capital social, de l’activite) et aux projets de transformation ou creation de structures- Contribution a la redaction de documents de presentation des analyses realisees (rapports, presentations pwpt)- Assister a des reunions techniques et a des instances (ex commission de controle …) traitant de ces sujets, et eventuellement contribuer a les preparer.Activite 2 : suivi des couts de services delegues : participer au suivi de contrats de delegation de service public, en collaboration avec les directions operationnelles- Analyse de cout et de performance du service rendu, dans le cadre du rapport annuel du delegataire- Controle de la bonne execution des clauses financieres du contrat.- Suivi des redevances et appel des recettes liees au contrat- Participer a la redaction de documents de presentation de ces analyses (rapports, presentations pwpt)Activite 3 : contribuer au maintien des outils et procedures du service et a la veille sectorielle - Apporter un appui pour le deploiement et l’utilisation de l’outil de suivi des satellites : conception et parametrage d’editions a partir des donnees disponibles (ex ratios financiers), fiabilisation des donnees, mise en place des process pour utiliser toutes les fonctionnalites utiles aux missions du service- Ecrire ou actualiser des procedures du service, relatives a la preparation des principales echeances annuelles, la preparation des instances et commissions de controle, …. - Constituer des bases de connaissance economique et financiere des secteurs concernes (ex le marche de l’energie, les transports) VOS ATOUTS - Savoir faire : Competences en matiere d’analyse financiere et d’analyse de couts, Maitrise des outils informatiques et de la bureautique : word, xls, power-point, capacite d'analyse et de reporting et d’alerte, capacite d’organisation.- Savoir etre : Qualites relationnelles : au sein de l’equipe, avec d’autres services des collectivites, avec les partenaires exterieurs (services des organismes satellites), discretion professionnelle. PROFIL REQUIS Statut : Apprentissage uniquementDiplome prepare : niveau 5 (BAC+2)- BTS Comptabilite et Gestion- Certification professionnelle de niveau 5- Titre professionnel Gestionnaire comptable et fiscal- Licence pro mention metiers de la gestion et de la comptabilite - controle de gestionFormation et qualifications necessaires : niveau 4 en comptabilite, gestion, administration des entreprisesExperience souhaitee : une experience type stage en milieu professionnel serait appreciee CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 33 bis rue Chanrion a GrenobleTemps et horaires de travail : 35 heures / semaineRemuneration : % du SMIC selon reglementationEquipements : ordinateur portableLogiciels metier : 1/outil de pilotage des satellites Ce poste fera l’objet d’un avis des representants du personnel en CST du 22 mai 2025 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures26/05/2025 Date de jury03/06/2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE Responsable hierarchique : MURIEL CONFAIS 

Apprenti contôleur de gestion BAC+2 (F/H)

SMMAG_Apprenti Observatoire des deplacements (F/H) Apprentissage Technique et informatique 31/05/2025 Reference du poste : SMTC190011 Affectation : SMMAG_ UNT CENTRE DE RESSOURCES Service : SCE PROJETS OBSERV PROSPECTIVE Direction : DIR RESSOURCES Statut : APPRENTISSAGE UNIQUEMENTQuotite : 100% Duree : 1 a 2 ans Cree en 2020, le SMMAG (Syndicat Mixte de mobilite de l’agglomeration grenobloise) est compose de 3 EPCI (Grenoble-Alpes Metropole, la Communaute de communes « Le Gresivaudan » et la Communaute d’agglomeration du Pays Voironnais), ainsi que du Departement de l’Isere. Le SMMAG exerce les missions d’autorite organisatrice de la mobilite (AOM) et porte les enjeux strategiques de mobilites tous modes sur l’ensemble du territoire de l’aire grenobloise. Le ressort territorial (correspondant a la competence AOM) s’est etendu, au 1er janvier 2025 : le territoire du Voironnais y est desormais integre, aux cotes de la Metropole et du Gresivaudan.Mission du service : Au sein du SMMAG, le service Projets Observation Prospective des mobilites (POP) assure la conduite des grands projets dont le SMMAG porte la maitrise d’ouvrage (infrastructures de transports en commun en site propre, transport par cable, poles d’echanges multimodaux, liaisons cyclables…), l’elaboration et le suivi des documents de planification (Plan de Mobilite, articulation urbanisme-transports-environnement, developpement de la desserte ferroviaire…), ainsi que des missions d’observation et d’etude (enquetes, observatoire des deplacements, bilans ex-ante…). FINALITE DU POSTE Le SMMAG souhaite mieux capitaliser, traiter et evaluer les differentes sources de donnees de comptages pour mieux publier et valoriser les analyses dans le cadre de l'observatoire des mobilites, le tableau de bord des mobilites…L’observation des deplacements repose, entre autres, sur la capitalisation et la consolidation d’un important volume de donnees selon differentes sources : donnees de comptages routiers, velos, TC… donnees FCD, donnees GSM… Par ailleurs, les donnees de comptages routiers peuvent provenir des mesures permanentes des collectivites partenaires du SMMAG, gestionnaires de voirie (Grenoble-Alpes Metropole, Conseil departemental de l’Isere, DIRCE, APRR, …). Il conviendra d’integrer aussi les donnees de comptages Velos (Ecounter), les donnees des gestionnaires de reseaux TC (Mtag, Gr4, Mvelo, TER…), les donnees d’enquetes MPRO… En outre, le SMMAG consolide egalement les donnees de comptages ponctuels realisees par divers prestataires, pour le compte du SMMAG ou de ses partenaires.Les donnees de comptages sont regulierement caracterisees par des discontinuites de serie ou des valeurs aberrantes ou nulles. La qualification des jeux de donnees et leurs eventuels redressements est un point important du poste de la ou du futur apprenti.ACTIVITES PRINCIPALES Le SMMAG souhaite structurer un « entrepot » de donnees de comptages pour centraliser et harmoniser les informations, consolider les donnees historiques et mettre en place un processus pour integrer les donnees futures, produire des indicateurs pertinents et ameliorer la valorisation des analyses de l'observatoire des mobilites.Avec l’appui de son maitre d'apprentissage, l'apprenti ou apprentie devra : - Bien comprendre les differentes sources de donnees : les enquetes, les comptages, les big data…- Realiser un benchmark (etat de l’art) des methodes de traitements / valorisation donnees de mobilite, trafic. - Structurer un entrepot de donnees afin de centraliser et d’harmoniser la structure des donnees- Mettre en place un process pour integrer les donnees existantes et a venir- Produire des indicateurs pertinents pour l’analyse * Creer une boite a outils de traitement pour creer des indicateurs * Mettre en place des indicateurs de qualite / completude de la donnee * Produire les premiers indicateurs et analyses - Bien veiller a valoriser et diffuser les analyses de l'observatoire (5 minutes de l’observatoire des mobilites, chiffres cles de l’observatoire, note de conjoncture…)- Alimenter en donnees l’observatoire des mobilites, le Tableau de bord mensuel des mobilites- Coupler ces analyses localisees au SIG du SMMAG afin d’en faciliter la perception spatiale VOS ATOUTS Savoir-faire : Systeme de Gestion de bases de donnees. FME, Power query, Excel avance, Qgis (eventuellement Postgre)Savoir-etre : bon relationnel, sens de l’organisation, savoir travailler en equipe, capacites redactionnelles, sens de la pedagogie et de la vulgarisation PROFIL REQUIS Statut : Apprentissage uniquement.Prerequis : Avoir entre 16 et 29 ans revolus (derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi) et etre accepte en formation.Diplome prepare : Licence professionnelle, Informatique et statistique decisionnelle, metiers du Decisionnel et de la statistique, traitement de l'information, systeme d’information geographique…Experience : experience ou interet prononce pour les missions en collectivite ou dans le domaine des transitions CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : rue Hebert a GrenobleTemps et horaires de travail : 35 heures par semaine + reglement SMMAGRemuneration : % du SMIC en fonction de la reglementationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle (labellisee a votre nom) et prevoyance, titres restaurant. Equipements : poste informatiqueLogiciels metiers : Pack Office / QGIS CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures31/05/2025 Date de juryjuin 2025 Poste a pourvoirseptembre 2025 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : ARNAUD SAILLET 

SMMAG_Apprenti Observatoire des déplacements (F/H)

Apprenti Technicien support technique Equipements dynamiques routiers (F/H) Apprentissage Infrastructures et reseaux 22/05/2025 Reference du poste : M132631 Affectation : UNT GESTION PATRIMONIALE DES EQUIPEMENTS DYNAMIQUES ROUTIERS Service : SCE CIRCULATION Direction : DIR INGENIERIE ET RESSOURCES DE L'ESPACE PUBLIC Pole : POLE PROXIMITE ET ESPACES PUBLICS Statut : APPRENTISSAGE UNIQUEMENTQuotite : 100% Duree : 1 a 2 ansLe Service Circulation est en charge de l’amelioration continue des conditions de deplacements sur la Metropole tous modes confondus.Ainsi, ce service a un role clef dans les politiques multimodales de partage de l’espace public en lien avec la mobilite de l’ensemble des usagers.A ce titre, les 4 champs d’intervention actuels du service sont : - La gestion patrimoniale des Equipements Dynamiques Routiers (feux, bornes, capteurs…)- La Regulation et la gestion dynamiques des carrefours a feux (inclus priorite TC)- L’amenagement numerique du territoire- Le developpement de l’hyperviseur metropolitain des espaces publics FINALITE DU POSTE 1. Assister les equipes d’intervention sur les pannes complexes soit en « hotline » soit directement sur site sur l’ensemble des materiels geres par le service.Ces materiels sont composes de : Radars pedagogiques, capteurs routiers et stations de recueil de donnees, bornes automatiques, feux et controleurs de feux, panneaux a Messages Variables, cameras ….2. Suivre le programme et les travaux de renouvellement et de maintenance preventive que ce soit en regie (via le chef des equipes d’intervention) ou externalises (suivi des entreprises)3. Suivre et mettre a jour les outils et bases de donnees (GMAO, SIG...).ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assister les equipes d’intervention- Respecter l’objectif de reactivite : Etre disponible autant que de besoin pour assister techniquement les equipes d’intervention.- Repondre aux sollicitations des equipes et mettre en place des solutions de resolution de pannes- Accompagner si besoin les equipes sur le terrain- Faire de la veille technique- Mettre en place des outils et methodologie d’accompagnement et de resolution de panne- Suivre et renseigner les tableaux de bord et indicateurs journaliers- Rendre-compte et informer sa hierarchie- Etre force de proposition afin d’etre le plus efficient possible pour tous les travaux et operations de maintenance.Activite 2 : Suivi des operations de maintenance preventive, de controle periodique et de renouvellement- Veiller au respect des programmes pluriannuels de renouvellement, de maintenance preventive et de controles periodiques - Anticiper et planifier les differentes activites de gestion patrimoniale- Preparer et suivre les operations de maintenance preventive, de controle et de renouvellement en regie en lien avec le responsable d’unite et le Chef des equipes d’intervention.- Realiser en mode projet les devis, l’analyse financiere, le suivi et controle des entreprises et de leurs prestations.- Veiller au respect des delais et des couts- Participer avec le responsable d’unite et le chef de service a l’organisation future du service- Participer aux changements de pratiquesActivite 3 : Complementaire a l’assistance des equipes d’intervention - Tirage de cables de differentes sections sous fourreaux- Pose de mat de signalisation tricolore - Pose et raccordement d’equipements : lanternes repetiteurs voitures et pietons, coffrets, controleurs de feux, automate, switch, totem de borne, lecteur de carte, fut de borne…- Lecture de plans et schemas de cablage- Analyse des pannes pour declenchement de l’intervention corrective :- Utilisation d’outillage manuel (cle, tournevis, pince, …) ou electrique / electroportatif (perceuse, meuleuse, tronconneuse...)- Chargement et dechargement/manutention manuelle de divers materiaux &lt; 20kg, occasionnellement &gt; 20kg- Travail a differents niveaux (sol, hauteur d’homme, hauteur) necessitant des positions variees (a genoux, assise, debout bras hauteur d’epaules, bras leves…)- Conduite ponctuelle de vehicules/fourgons, nacelle, engins- Respects du port des EPI VOS ATOUTS Savoir-faire : Aptitude a la concertation, a la cooperation et au travail d’equipe, qualites organisationnelles, disponibilite et reactiviteSavoir-etre : qualites relationnelles, etre force de proposition pour l’evolution du service, autonomie et capacite d’initiative. PROFIL REQUIS Statut : Apprentissage uniquementPrerequis : Avoir entre 16 et 29 ans revolus (derogation pour les plus de 29 ans si beneficiaire de l’obligation d’emploi)Etre accepte en formationDiplome prepare : BTS Electrotechnique ou equivalant, BTS Maintenance des systemes, Titre professionnel De Technicien de Maintenance Industrielle (RNCP35191), BP Electricien (RNCP38880), CAP Electricien (RNCP38401)Formation et qualifications necessaires : En Electrotechnique Experience souhaitee : Possible mais pas bloquant CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site du Rondeau, 6 rue Pierre de Coubertin, Grenoble Temps et horaires de travail : 35 heures / semaineRemuneration : % du SMIC selon reglementationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle (labellisee a votre nom) et prevoyance, titres restaurant.Equipements : Ordinateur de travailLogiciels metier : OuiCe poste fera l’objet d’un avis des representants du personnel en CST du 22 mai 2025 CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures22/05/2025 Date de jury04 juin 2025 Poste a pourvoirSeptembre 2025 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : FABRICE TALOTTA 

Apprenti Technicien support technique Equipements dynamiques routiers (F/H)

CONTRAT DE PROJET - Charge du suivi administratif et financier (F/H) Contrat de projet Redacteurs territoriaux Administratif B-Cadres intermediaires 100.00 30/04/2025 CONTEXTE Motive.e par un projet d’envergure de 400 M€ TTC porte par la Metropole de Grenoble pour accompagner la transition energetique, vous souhaitez mettre votre expertise administrative et financiere au service d’operations strategiques ? Rejoignez l’unite Construction du service administratif et financier et participez a la gestion budgetaire et contractuelle de projets majeurs : creation d’une usine d’incineration et de valorisation energetique, construction d’une decheterie, renovation d’un parking public… En binome au sein du service et en lien direct avec l’equipe projet, vous garantirez la securisation des procedures, le respect des delais et la maitrise budgetaire de ces operations cles pour le territoire. ACTIVITES / MISSIONS Garantir la securisation des procedures Participer avec les equipes operationnelles et la direction de la commande publique a la preparation des marches publics : planification des marches, relecture des pieces administratives, integration dans le logiciel Grand Angle. Passer et gerer les marches &lt; 40 K€ HT. Veiller au suivi administratif des marches : reunions avec les prestataires, redaction de courriers, production d’avenants. Assurer le suivi financier des marches publics et alerter a l’approche des seuils maximum. Participer aux reunions de coordination avec les services operationnels. Veiller aux delais de paiement. Assurer le suivi administratif et budgetaire des depenses et des recettes Effectuer l’engagement : proceder aux engagements de depense et de recette, constituer le dossier des pieces justificatives de la depense/de la recette. Gerer la facturation : receptionner et controler les elements de facturation, verifier le service fait, produire des certificats administratifs, certificats de paiement et etats de solde, calculer la revision de prix, repondre aux demandes des prestataires. Effectuer le pre-mandatement des engagements. Suivre l’execution des contrats et mettre en œuvre les clauses : ordres de service, penalites… Participer a l’elaboration du budget du service construction et assurer le suivi des enveloppes de credits affectes aux projets. Assurer le suivi administratif des subventions a recevoir. Gerer les garanties financieres : controler les documents envoyes par les prestataires, demander les liberations de retenues de garantie. Rediger des courriers et preparer les documents a porter au visa. Preparer, rediger ou contribuer a la redaction des decisions : deliberations, notes, rapports et conventions. Participer a l’amelioration du service rendu Assurer un role de referent pour l’equipe operationnelle de la direction de l’immobilier et de l’environnement de travail et plus particulierement pour le service construction. Participer au dispositif de suppleance mis en place au sein du service. VOS ATOUTS Profil requis Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de detachement). Formation : avec specialisation en comptabilite-finances. Experience souhaitee : sur un poste similaire. Connaissances Statuts de la Fonction Publique et environnement territorial de la collectivite. Regles budgetaires et comptables. Droit de la commande publique. Environnement des collectivites territoriales. Environnement de conduite d’operations et culture de la maitrise d’ouvrage. Savoir-faire Capacite a gerer plusieurs dossiers simultanement. Capacite a prioriser et organiser son activite. Qualites d’analyse et de synthese. Maitrise des outils informatiques. Qualites redactionnelles. Savoir-etre Rigueur, organisation, methode, pragmatisme. Capacite a travailler en equipe. Reactivite et disponibilite. CONDITIONS D’EXERCICE Contrat de projet a duree determinee du jusqu'au u 29/02/2028. Contrat n’ouvrant pas droit a CDI. Lieu de travail : 24 BIS Boulevard De La Chantourne, 38700 LA TRONCHE. Temps et horaires de travail : reglement metropolitain. Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF7 - RIFSEEP 470) Equipements : ordinateur et telephone fixe. Logiciels metier : Grand Angle (finances), Oxyad (instances), Business Object. CANDIDATER Depot de candidature M130922B14969 Cloture des candidatures30/04/2025 Date de juryMai 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA - 04-85-59-89-78Responsable hierarchique : CORINE DESBOS - 04-85-59-94-20 

CONTRAT DE PROJET - Chargé du suivi administratif et financier (F/H)

Responsable de l'unite dataweb et urbanisation des donnees (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Finances controle de gestion A-Direction Conception Encadrt 100.00 07/05/2025 Mission principale du service : Au sein de la Direction des systemes d'information composee de 3 services, le service etudes et applications est en charge du suivi des applications metiers et des activites d’etudes et de developpement du systeme d’information (SI) de 4 collectivites : Ville et CCAS de Grenoble, Grenoble Alpes Metropole et le Syndicat Mixte de Mobilite de l’agglomeration grenobloise (SMMAG). Composition du service : 31 agents repartis en 3 unite. Unite DataWeb: en charge des SI lies aux donnees, au decisionnel, des developpements data et du web (8 agents), Unite ressources : en charge des SI ressources humaines, finances et moyens generaux (9 agents), Unite service aux usagers : en charge des SI des metiers des 4 collectivites (12 agents). Un directeur de projet, rattache au chef de service FINALITE DU POSTE En tant que responsable d’unite : Pilotage fonctionnel et hierarchique de l’unite : planification, organisation et gestion des activites et des agents Suivi et reporting des activites : portefeuilles de projets et d’applications, suivi et previsionnel des charges, budgets et marches de l’unite Communication et coordination : avec le chef de service, les services de la DSI et les directions metiers, Pilotage de dossiers ou projets. En tant qu’urbaniste des donnees : Participer et accompagner la strategie data des collectivites en lien avec les acteurs metiers et l’appliquer au SI, Definir et mettre en œuvre les principes de gestion et de fiabilisation des donnees au sein du SI, Definit et applique la strategie SI sur les outils, les processus, les normes. Les domaines couverts par l’unite sont : Management strategique et operationnel de l’architecture data du SI accueillant l’ensemble des donnees du SI dont les donnees SIG et open data, Entrepots operationnels de donnees, referentiels de donnees, Flux de donnees, Dataviz et decisionnel, Developpement : suivi et pilotage des developpements techniques autours de la donnee, SI Data et SI applicatifs : ensemble d’applications autours de la donnee et du pilotage Web : ensemble des sites internet, extranet et internet. Le suivi est assure via deux portefeuilles de projet : Un portefeuille de projets SI : ensemble des projets en cours concernant la donnee, les applications et le web (une trentaine de dossiers en moyenne), Un portefeuille d’applications : ensemble des applications en exploitation et dont le service assure le suivi et la maintenance (environ 80 applications). ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : pilotage fonctionnel et hierarchique Coordonne et anime l’activite de l’unite en s’appuyant sur des reunions regulieres avec les agents, Repartit la charge de travail en volume et en calendrier en fonction de l’effectif et des competences de l’unite, Dirige, organise, planifie et controle les activites de l’unite Etablit et suit le plan de charge globale des agents sur le logiciel Orchestra avec une revue reguliere selon l’activite (plusieurs fois par an si necessaire), Affecte les dossiers selon les disponibilites et les competences des agents, Negocie les objectifs et les moyens humains et financiers de l’unite avec le chef de service et le DSI. Activite 2 : suivi operationnel des applications et projets SI Garantit la coherence des projets de son unite avec les projets des autres unites et services de la DSI : application des methodologies de projets communes au service, Garantit la securite du SI en appliquant les methodes et procedures de la DSI, Garantit le suivi operationnel des applications de son unite avec celui des autres unites et services de la DSI, Travaille en collaboration avec l’architecte technique, l’urbaniste, le RSSI et le DPO sur les differents dossiers. Activite 3 : suivi et reporting des activites de l’unite Participation aux reunions de service de la DSI, Assure le suivi des projets de son portefeuille de projets : Gantt, avancement des taches, rapport regulier, previsionnel charges, suivi activite, Assure le suivi du portefeuille des applications en production : rapport regulier, previsionnel charge, suivi activite, Suit l’execution financiere des dossiers et les marches/achats de l’unite, Participe a la preparation budgetaire des collectivites. Activite 4 : urbanisation de la donnee Participe a la gouvernance transverse de la donnee pour en garantir l’efficacite, en lien avec les differents acteurs des collectivites Pilote en lien avec les agents de l’unite la mise en place et le suivi du cycle de vie des donnees sur la partie SI Definit le perimetre des donnees suivi par la DSI, Definit les principes de gestion et de fiabilisation des donnees VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs ou attache territoriaux (ouverts aux contractuels - CDD de 3 ans) Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac+5 en informatique ou experience similaire dans les domaines de la donnee et de la data Experience souhaitee : Confirmee (5 ans minimum) sur la gestion de projet DATA et experience en management d’equipe CONNAISSANCES- Techniques de management- Methodologie de gestion de projets- Data management et urbanisation de la donnee- Commande publique et marches publicsSAVOIR FAIRE- Management d’equipe d’ingenieurs- Gestion de projets- Animation d’equipe- Systemes d'information et alignement strategique avec les metiers- Competences redactionnelles et administrativesSAVOIR ETRE- Capacite a travailler en equipe- Capacite a s’adapter et a anticiper- Capacite a la relation client CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 35 rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLETemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) - GF11Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : MA128A11421 Cloture des candidatures07/05/2025 Date de juryMai 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : CHRISTOPHE JAVOY - 04 80 70 13 86 

Responsable de l'unité dataweb et urbanisation des données (F/H)

CONTRAT DE PROJET - Charge de gestion administrative et financiere - ANRU 2 Contrat de projet Redacteurs territoriaux B-Cadres intermediaires 100.00 30/04/2025 CONTEXTE Place.e au sein du service administratif et financier du Pole Proximite Espaces Publics, vous assurez l'execution des marches et conventions lies aux requalifications urbaines des quartiers politiques de la ville. Sensible aux problematiques d’amenagement urbain et interesse.e par les marches publics et le suivi budgetaire, vous trouverez dans ce poste l’opportunite de contribuer a des projets d’envergure pour le territoire. ACTIVITES / MISSIONS Participer au pilotage administratif et financier des operations Participer aux revues de projet avec les services operationnels (Mission renovation urbaine et DIGP) : bilans financiers, points d’etape des depenses et recettes realisees en lien avec l’avancement des travaux. Contribuer a l’elaboration des previsions budgetaires annuelles et pluriannuelles, saisir les propositions dans les logiciels dedies, rediger des notes et documents budgetaires. Assurer le suivi et la mise a jour des tableaux de bord des marches publics et contrats lies au projet. Proposer des outils de pilotage et d’optimisation du suivi financier. Contribuer a la securisation des procedures de marches publics et conventions Coordonner la preparation des marches publics avec la DIGP et le service Instances et Contrats. Participer a la redaction des pieces administratives pour les marches de moins de 25 000 € HT. Gerer les conventions financieres en depenses et en recettes avec les partenaires (communes, entites concernees). Preparer les decisions des instances et assurer le suivi administratif et financier des marches et conventions. Alerter en cas d’atteinte des seuils maximum des marches publics. Assurer l’execution des marches publics, conventions et subventions Depenses : Emettre les bons de commande et engagements comptables. Verifier les elements de facturation et preparer les pieces justificatives necessaires au paiement. Assurer le pre-mandatement et le suivi des garanties financieres. Mettre a jour les tableaux de suivi de l’execution des marches et controler la consommation budgetaire. Recettes : Suivre les engagements de recettes et les demandes de versement de subventions. Maintenir un etat recapitulatif des depenses par operation et un tableau de suivi des recettes. Renseigner l’outil de gestion des subventions de l’ANRU (Agora). Contribuer a l’amelioration du service rendu Participer au dispositif de suppleance mis en place au sein du service. Veiller au respect des delais de paiement et conseiller les services operationnels. Contribuer aux outils de reporting et de gestion mis en place. VOS ATOUTS Profil requis Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de detachement). Formation : dans le domaine du droit public et des finances. Premiere experience en collectivite souhaitee. Connaissances : Fonction publique et environnement territorial. Regles budgetaires et comptables. Droit de la commande publique. Environnement des collectivites territoriales. Maitrise des outils informatiques metiers (OXYAD, CORIOLIS, Agora). Savoir-faire : Capacite a gerer plusieurs dossiers simultanement et a organiser son activite. Capacite a analyser, synthetiser et rediger des documents. Bonne maitrise des outils bureautiques et de gestion financiere. Aptitude a communiquer avec des interlocuteurs varies et a anticiper les echeances. Savoir-etre : Rigueur, organisation, pragmatisme. Autonomie et reactivite. Aisance relationnelle et sens du service public. Capacite d’adaptation et esprit d’equipe. CONDITIONS D’EXERCICE Contrat de projet a duree determinee jusqu’au 31/12/2026 Contrat n’ouvrant pas droit a CDI. Lieu de travail : 4 Avenue De L'Obiou, 38700 LA TRONCHE. Temps et horaires de travail : reglement metropolitain. Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF7 - RIFSEEP 470) Equipements : outils bureautiques et logiciels metiers dedies (OXYAD, CORIOLIS, Gathering Tool, Progos, Agora). CANDIDATER Depot de candidature M130940B14661 Cloture des candidatures30/04/2025 Date de juryMai 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent recrutement : THOMAS PARRA - +33-4-85-59-89-78Responsable hierarchique : MARION MAUCOURT - +33-4-85-59-92-10 

CONTRAT DE PROJET - Chargé de gestion administrative et financière - ANRU 2

Agent d'exploitation VRD (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Voirie C-Agents d'execution 100.00 30/04/2025 CONTEXTEPlace sous l’autorite du chef d’equipe, l’agent d’exploitation voirie met en œuvre des actions d’exploitation et d’entretien courant du patrimoine voirie (chaussee, trottoirs, pistes cyclable, dependances, accessoires de voirie), afin d’en garantir, la securite, les fonctionnalites, et la conservation sur les 9 communes du secteur sud. MISSIONS Activite 1 : Activites techniques Entretien de la voirie (enrobe a froid, balayage, surveillance…) Entretien des ouvrages d’art (devegetalisation, surveillance, curage…) Entretien des dependances vertes (fauchage, eparage, lamier, broyage, soufflage de feuilles, derasement…) Entretien des dependances bleues (curage de fosse…) Entretien des equipements de la route (signalisations horizontale, verticale et directionnelle) Exploitation et surveillance de la route (accompagnement des chantiers, mise en place de deviation ou d’alternat de chaussee) Entretien des accessoires sur l’espace public de voirie (banc, potelet, barriere de securite, etc.) Entretien des dependances de la route (fauchage mecanique et manuel, debroussaillage, curage des fosses, derasement, desherbage, etc) Activite 2 : Assurer la viabilite hivernale Patrouillage Traitement preventif Deneigement Realiser les astreintes Activite 3 : Participer au plan global d'exploitation (PGE) Realiser les astreintes Activite 4 : Intervenir en urgence sur tous evenements imprevisibles Intervention sur evenements (incident ou accident) mettant en cause la securite des personnes ou des biens, la continuite du service ou la conservation du patrimoine… VOS ATOUTS Statut : Cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux. Formation / Diplome et qualifications necessaires : PERMIS C (souhaite), CACES 8, AIPR Experience souhaitee : dans le metier (intervention sur reseau routier a fort trafic et vitesse elevee) Connaissances Environnement territorial et valeurs de la collectivite Regles de signalisation de chantier et signalisation temporaire Code de la route et reglementation de la voirie routiere Fonctionnement des engins, equipements et outillages Savoir-faire Appliquer les techniques d’entretien courant de la chaussee Conduire des engins de service hivernal Entretenir les dependances vertes par des techniques manuelles et mecaniques Gerer des situations d’exploitation complexes S’adapter aux conditions climatiques difficiles Mobiliser des ressources physiques adaptees aux contraintes du poste Savoir-etre Travailler en equipe Faire preuve de disponibilite Entretenir une bonne relation avec les usagers Travailler en autonomie CONDITIONS D’EXERCICE Lieu de travail : 6, rue Pierre de Coubertin, 38100 GRENOBLE. Temps et horaires de travail : reglement metropolitain + astreinte semaine + disponibilite hivernale Remuneration : grille statutaire du cadre d’emploi + regime indemnitaire (GF3 - RIFSEEP 335) Equipements : EPI Logiciels metier : Cadastre / Cartographie CLECT. CANDIDATER Depot de candidature MA42C13522 + C14110 Cloture des candidatures30/04/2025 Date de juryMai 2025 Poste a pourvoirDes que possible Responsable hierarchique : CEDRIC CARTET - 06-88-51-50-66Referent recrutement : THOMAS PARRA - 04-85-59-89-78 

Agent d'exploitation VRD (F/H)

SMMAG - Chef de projet infrastructures de transports tous modes (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Transports et deplacements A-Direction Conception Encadrt 100.00 05/05/2025 Vous etes motive(e) par le developpement des infrastructures de transport et souhaitez contribuer a des projets ambitieux qui faconnent la mobilite de demain ? Rejoignez l’unite Projets du SMMAG !Au sein d’une equipe dynamique de 8 experts, vous serez un acteur cle dans la conception et la mise en œuvre d’amenagements structurants : poles d’echanges multimodaux, parkings relais, infrastructures cyclables, aires de covoiturage…Votre mission : assurer la maitrise d’ouvrage et la conduite d’operations, en apportant votre expertise technique et strategique pour transformer les mobilites du territoire.Envie de relever ce defi et de donner du sens a votre engagement ? Rejoignez-nous ! FINALITES DU POSTE - Piloter des projets d’amenagement de poles d’echanges et d’infrastructures de transport - Assurer des missions de maitrise d’ouvrage et de conduite d’operations - Apporter expertise technique et conseil sur les missions de maitrise d’ouvrage operationnelle des projets d’infrastructures de transports et de poles d’echangesACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la conduite des projets (etudes et realisations)- Organiser et animer les dispositifs mis en place a l’appui des projets (equipe projet, groupe de travail, comite technique, comite de pilotage)- Elaborer le programme fonctionnel et technique des projets, en lien avec les services utilisateurs, exploitants et / ou avec les experts thematiques au sein du SMMAG- Etre force de propositions dans les recherches de solutions techniques, d’optimisation financiere et de cadrage des plannings- Assurer le montage des operations en conformite avec les reglementations inherentes a chaque projet, et, le cas echeant, les dossiers administratifs necessaires (etude d’impact, DUP, loi sur l’eau…)- Proposer, en lien avec le service finances, instances et contrats, les choix de mode de realisation des projets, selon le code des marches publics, et etablir les parties techniques des dossiers de consultations (etudes, AMO, concepteur, maitre d’œuvre, controleur technique, coordinateur SPS, entreprises...)- Suivre la bonne execution des marches, ainsi que la realisation des prestations dans les regles de l’art- Preparer les prises de decisions et les validations politiques et techniques necessaires a l’avancement des projets en garantissant la qualite du processus de decision- Fournir les elements necessaires a la communication des projets en externe et en interneActivite 2 : Representer le SMMAG, maitre d’ouvrage - Representer le SMMAG lors des reunions de travail avec les partenaires internes et externes- Coordonner les relations des differents acteurs des projets (mandataires, AMO, maitres d’œuvre entreprises, concessionnaires, exploitants, usagers de l’espace public, communes, et autres maitres d’ouvrage) par le biais d’animation de reunions de revue de projets, de pilotage et de concertation- Assurer, en lien avec les services supports : securite technique du programme, securite des personnes, securite juridique du dossier- Coordonner, organiser l’execution des chantiers en lien avec la maitrise d’œuvre- Garantir le controle des interets du maitre d’ouvrage lors de la realisation des travaux, la qualite des prestations, la mise en service et la garantie du parfait achevement des ouvrages- Participer a l’elaboration des dossiers de demandes de subventions, de co-maitrise d’ouvrage, de fonds de concours, et s’assurer de la mise en œuvre des conventionnements, en lien avec le service finances, instances et contrats du SMMAGActivite 3 : Assurer le reporting - Animer tous types de reunions permettant le bon avancement du dossier a chaque etape de validation/realisation- Elaborer des documents d’aide a la decision (notes de synthese), alerter sur les risques techniques, financiers ou juridiques- Analyser les risques et derives eventuelles, identifier les causes, proposer des mesures d'ajustement- Elaborer et tenir a jour les outils de suivi de projetsActivite 4 : Elaborer et suivre le budget des operations- Participer a l’elaboration et au suivi du budget de ses operations- Suivre les indicateurs necessaires pour assurer le respect de l’enveloppe budgetaire definie- Alimenter et tenir a jour les outils de suivi partages concernant la preparation budgetaire et la programmation financiere pluriannuelle du SMMAG- Assurer les demandes de subventions et leur suivi VOS ATOUTSFormation / Diplome :formation superieure Bac + 5 (Diplome d’ingenieur ou Master dans les domaines des travaux publics et/ou genie civil, amenagement urbain)Experience souhaitee : experience d’au moins 2 ans en maitrise d'ouvrage (voire en maitrise d'œuvre ou en bureau d'etudes)ConnaissancesConnaissances techniques dans les domaines de la Mobilite, Transport, urbanisme et amenagement Connaissance du fonctionnement, de l’organisation et de l’environnement des collectivites et de la loi MOP Montage technique, economique et juridique de projets d’amenagements Connaissance du code de la commande publiqueSavoir-faireRedaction de notes, documents de synthese et de presentation Maitrise des techniques de gestion de projets Maitrise des techniques de l’ingenieur en infrastructure et VRD Maitrise du montage et suivi d’operationsSavoir-etreRigueur organisation methode pragmatisme Savoir partager et faire circuler l’information Etre autonome, force de proposition et savoir organiser un reporting Discretion et confidentialite Capacite a travailler en equipe Capacite a suivre l’evolution des techniques et des procedures Aptitude a la negociation et concertation, qualites relationnelles Capacite a s’adapter et a anticiper Esprit de synthese et d’analyse CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert - 38000 GrenobleType de contrat : poste permanent ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) - ouvert au cadre d'emploi des ingenieurs territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : // CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures05/05/2025 Date de jurymai 2025 Poste a pourvoirjuillet - septembre 2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : CELINE LACAZE - 06 43 28 46 90 

SMMAG - Chef de projet infrastructures de transports tous modes (F/H)

Responsable d'unite maitrise d'œuvre amenagements des espaces publics (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Voirie A-Direction Conception Encadrt 100.00 28/04/2025 La Metropole de Grenoble recrute un responsable d’unite maitrise d’œuvre espaces publics (F/H).La Metropole de Grenoble competente en creation, amenagement et entretien des espaces publics recrute, sous l’autorite du chef de service du Bureau d’Etudes de l’Amenagement des Espaces Publics (BEAEP), un responsable d’unite maitrise d’œuvre espaces publics. Le Bureau d’etudes Amenagement des espaces publics est un service commun de la Metropole et des Communes de Grenoble et de Meylan. Il assure ainsi des missions variees de maitrise d’œuvre et d’assistance a maitrise d’ouvrage, de faisabilite, de la conception a la realisation, pour des projets d’amenagements d’espaces publics, integrant les differents enjeux contemporains de l’amenagement des voiries et espaces publics, des mobilites tous modes, de vegetalisation et desimpermeabilisation.Dynamique et doue d’une expertise, vous savez insuffler votre savoir-faire ; force de proposition pour concevoir des espaces publics durables, vous avez le sens du service aux usagers, rejoignez notre equipe ! FINALITES DU POSTE - Animer et manager une unite de maitrise d’œuvre en veillant a repondre aux besoins des commanditaires en termes techniques, de qualite, de delais et de cout tout en conservant un lien fort avec les autres unites du BEAEP pour contribuer a structurer un collectif BE interne.- Piloter le plan de charge de l’unite en lien avec les commanditaires en assurant une coordination avec le ou la Chef.fe de projets etude au sein de l’unite et le ou la responsable du service, pour concerter, prioriser et planifier la prise en charge des operations.- Piloter la conception et a la realisation de projets d’amenagement d’espaces publics, dans le respect du programme (budgets, delais, fonctionnalites, …) et des orientations de la collectivite. - Contribuer au sein du pole a ameliorer la qualite des realisations et leur integration et perennite dans l’espace public, dans un objectif de cout globalACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Manager, en lien avec le responsable du service (15%)- Participer a la definition de l’activite du service (definition des orientations strategiques et des objectifs annuels, mise en place revue de projet), - Animer et manager l’unite placee sous sa responsabilite, assurer l’information et la representation de ses equipes, assurer un lien avec la cellule ressources pour les aspects administratifs et RH - Controler l’activite des equipes projets, etablir des bilans des operations et rendre compte de l’activite de l’unite - Coordonner, ameliorer et valoriser les competences techniques du BEAEP en collaboration avec les autres unites du service- Participer a la professionnalisation du service par la mise en place d’un plan de formation specifiqueActivite 2 : Piloter le plan de charge et la relation avec les commanditaires (20%)- Organiser et planifier le plan de charge de l’unite, determiner les priorites le cas echeant - Organiser les interfaces, la cooperation et le rendu-compte aupres des commanditaires- Assurer le suivi d’activite et le reporting pour les differents commanditaires- Organiser les equipes projets en lien avec le ou la chef.fe de projets de l’unite (repartition des operations entre RU et CdP, ventilation et mobilisation des techniciens), gestion des interfaces, cooperation et rendu-compte aupres des commanditaires - Analyser les demandes de prestations des differents commanditaires (validation des programmes, formalisation des commandes), organiser la prise en charge des commandes, suivre le planning des operations avec les commanditaires en lien avec le ou la chef.fe de projets- Controler la qualite et le respect des commandes prises en charge, veiller particulierement a la formalisation des livrables a chaque phase de validation- Controler l’activite et la production de l’unite, etablir des bilans des operations et rendre compte de l’activite de l’unite Activite 3 : Piloter et realiser techniquement des projets d’amenagement d’espaces publics en qualite de chef.fe de projets (50%)- Prise en charge de la commande- Analyser les demandes de prestations des differents commanditaires, organiser la prise en charge des demandes dans le cadre d’une equipe projet, suivre le planning des operations en lien avec les commanditaires- Constituer et animer des equipes projets- Etablir ou controler le diagnostic (technique et fonctionnel) du site, comprendre le contexte et les enjeux pour concevoir un projet - Recueillir ou controler les donnees et etablir un etat des lieux (leves topos, reseaux, mobiliers, vegetation, recherche de polluants, …)=&gt; Prise en charge des etudes techniques :- Produire une esquisse qui definit un parti d’amenagement- Participer aux differentes reunions techniques et/ou de pilotage avec le commanditaire et les partenaires de l’amenagement- Concevoir et mettre en forme tout ou partie des elements d’un amenagement et assurer la coherence des amenagements projetes au regard des orientations metropolitaines et communales, dans le respect des couts et des delais- Produire ou controler les dossiers de presentations et participer aux reunions de concertation / de presentation avec le MOA et eventuellement aux reunions publiques- Realiser ou controler les etudes techniques de niveau AVP/PRO, dessiner ou faire faire en DAO (microstation) les plans, coupes et details techniques, controler les metres et estimations (DQE), controler ou piloter les plans de nivellement- Definir ou controler les conditions d’execution et les delais de realisation, elaborer les dossiers techniques de mise en œuvre (dossier EXE), preparer la formalisation de la commande aux entreprises en lien avec la cellule ressources (BC ou DCE en cas de marches specifiques)- Faire ou faire realiser l’analyse technique et economique des propositions des entreprises (phase ACT) =&gt; Prise en charge du suivi des travaux :- Coordonner la direction et le controle de l’execution des travaux (phase DET) par les techniciens : notamment suivi des OS en lien avec la cellule ressources, suivi du planning, controle de la qualite des realisations, animation reunions de chantier, suivi des attachements et situation financiere de l’operation, reporting regulier au chef de projet, gestion des aleas (techniques, financiers, delais, …) en coordination avec le chef de projet- Coordonner les techniciens dans l’assistance a la conduite d’operations en lien avec la cellule ressources pour les OPR, la preparation des PV de reception, le suivi des reserves et des periodes de garantie et la remise d’ouvrage aux gestionnaires : verification plan de recolements, DOE, …=&gt; Et dans le domaine de l’Assistance a Maitrise d’Ouvrage (AMO) :- Realiser ou faire realiser des etudes techniques dans le cadre de missions d’assistance a maitrise d’ouvrage afin de contribuer a la definition des besoins et des elements de programme - Apporter expertise technique et conseil aux maitres d’ouvrage notamment sur le respect et la conformite des reglementations et des proceduresActivite 3 : Vie et fonctionnement de l’unite et du service (10%)- Participer aux reunions de service - Organiser des reunions d’equipes au niveau de l’unite- Utiliser l’outils de suivi de projets Orchestra pour planifier son plan de charge et faire le bilan du temps passe- Contribuer a l’evolution des pratiques techniques et administratives du serviceActivite 4 : Contribuer a la structuration de la direction Maitrise d’Ouvrage et au partage d’une culture commune de projets (5%)- Garantir le reporting en assurant le suivi de l’activite du service aupres des maitres d’ouvrages et de la direction et en participant et contribuant au developpement des outils dedies (logiciel Orchestra)- Participer aux instances qui seront mises en place pour caler les process- Participer a la construction, production et rendu des documents cadres operationnels comme les referentiels normatifs en declinaison du guide des espaces publics - Participer au renforcement de la cooperation et coordination entre les differents services du pole et de la Metropole- Participer a des reseaux professionnels et assurer une veille dans son domaine d’activite VOS ATOUTSFormation / Diplome : Diplome BAC + 5, dans les domaines de l’amenagement urbain, genie civil, paysage et espaces verts, specialisation espace public souhaiteeConnaissancesFonctionnement des collectivites territoriales et de l’intercommunalite Procedures administratives, financieres et gestion des marches publics Cadre des obligations et responsabilites du maitre d’œuvre, ingenierie de projet, hierarchie des normes, reglementation, et methodologies de diagnostic et de conception XTechniques de conception des espaces publics, du paysage et de la gestion du patrimoine arbore et vegetal Techniques de genie civil, VRD, topographie et gestion des eaux de surface (desimpermeabilisation, infiltration) Regles d’hygiene, de securite et gestion des chantier Utilisation des outils DAO/CAOSavoir-faireConcevoir, dessiner et superviser des amenagements, ainsi qu’analyser des propositions de bureaux d’etudes ou d’entreprises de travaux Organisation du travail en fonction du phasage d’un amenagement Elaboration de commandes et analyse des offres Maitrise de la communication ecrite et orale, avec qualites redactionnelles Gestion budgetaire et suivi financier des projetsSavoir-etreAutonomie dans l’organisation du travail, avec prise en compte des priorites des projets Esprit d’innovation et ouverture aux nouvelles techniques Aptitude au travail en equipe, avec contribution a l’elaboration de projets et qualites relationnelles Capacite a partager l’information et a effectuer un reporting Sens de l’observation et de l’ecoute CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert - 38000 GrenobleType de contrat : poste permanent ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) - ouvert au cadre d'emploi des ingenieurs territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : 1/ Orchestra (outil gestion de projets et pilotage activite) 2/ Microstation CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures28/04/2025 Date de jury06/05/2025 Poste a pourvoirjuin -aout 2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : EMELINE LAVESVRE - 06 37 69 81 74 

Responsable d'unité maîtrise d'œuvre aménagements des espaces publics (F/H)

Agent administratif parc compteurs (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 28/04/2025 Rejoignez une equipe engagee au service de l’eau potable de la Metropole !Grenoble-Alpes Metropole recrute un agent administratif pour le suivi de son parc de compteurs. Si vous etes rigoureux et avez le sens du service client, cette mission est faite pour vous !Participez a l’organisation et a la gestion des infrastructures essentielles a l’approvisionnement en eau potable sur l’ensemble du territoire. FINALITE DU POSTE Assurer l’ensemble des taches administratives necessaires a la realisation du programme de renouvellement des compteurs arretee par la direction des regies. Assurer certaines taches techniques liees aux compteurs. ACTIVITES PRINCIPALES Realiser les taches administratives relatives aux campagnes de renouvellement de compteurs conformement au planning annuel prevu (envoi des courriers, appels telephoniques, etc.) Traiter le retour des interventions des agents pour mise a jour du logiciel abonnes En complement du chef d’equipe, traiter les demandes issues du pole usagers (compteurs bloques…) Repondre aux demandes des abonnes concernant leur installation compteur, notamment en cas d’anomalie sur l’installation Participer aux reunions de planification et de suivi de l’activite Assurer le rendu compte de son activite dans tous ses aspects et la fourniture des indicateurs reglementaires et de performance Veiller au respect des procedures internes et reglementaires et en proposer les evolutions necessaires tant reglementaires que dans une perspective d’optimisation Autres activites Veiller au respect et a la mise a jour des process QSE-RSE Assurer la continuite de l’activite du secteur en cas d’absence du responsable Metrologie Assurer diverses missions administratives en soutien des autres activites du service reseau et sources VOS ATOUTSPROFIL ATTENDUFormation / Diplome : Permis BStatut : cadre d’emplois des agents administratifs territoriaux ou CDI de droit priveCONNAISSANCES Bases techniques autour de l'environnement compteur Procedures qualite appliquees au metier Technologies liees aux comptages Procedures et risques inherents aux metiers du pole SAVOIR FAIRE Utilisation des outils informatiques(Waterp, BO, mails) Proposer des ameliorations pour les procedures metiers Communiquer a l'oral et a l'ecrit sur ses activites, resultats et observations Respecter le planning annuel defini Completer les indicateurs de son activite Mettre a jour le fichier des abonnes en temps reel Gerer les appels telephoniques avec les abonnes et agents Participer aux reunions internes selon les besoins Recenser et traiter les anomalies suite aux campagnes de renouvellement Participer a l'elaboration de la planification annuelle Proposer des ameliorations pour l’utilisation des outils numeriques Former des collegues a son metier SAVOIR ETRE Etre valeur d'exemple sur la securite individuelle et collective Faire preuve d'ecoute et de conseil aupres des usagers Respecter les chartes de securite et environnementales Faire preuve de rigueur dans le traitement des dossiers Etre proactif et volontaire Respecter les chartes securite et environnementale Respecter les consignes d'utilisation et de securite Etre pedagogue pour transmettre son experience et ses connaissances CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 50 Rue Jean Vaujany, 38100 GRENOBLE Temps de travail: reglement metropolitainRemuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESULogiciels metiers : suite office, waterp, smart planning, smart mobility CANDIDATER Depot de candidatureMA14614926 Cloture des candidatures28/04/2025 Date de juryMai 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE (04 85 59 89 74)Responsable hierarchique : ROLAND BUTTARD ( 04 85 59 57 89) 

Agent administratif parc compteurs (F/H)

CDD - Urbaniste (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Urbanisme et amenagement A-Direction Conception Encadrt 100.00 16/04/2025 Fetant ses dix ans d’existence, la Metropole est engagee dans de nombreuses politiques en faveur des transitions et de l’adaptation aux changements climatiques, dont l’acte 1 de la Bioclimatisation du PLUi qui est en cours. Compose de 10 urbanistes, le service est organise en portefeuilles communaux et en suivi de chantier thematique. Ce remplacement assurera notamment la finalisation des procedures d’evolution du PLUi en cours concernant les communes du Sud metropolitain. Au stade des enquetes publiques, leurs approbations sont envisagees au second semestre 2025. Ce remplacement reprendra par ailleurs a sa charge le suivi et la finalisation de toutes les evaluations environnementales attachees a ces evolutions du PLUI. Enfin, il y a a l’agenda le lancement d’un nouveau marche metropolitain (en cours de consultation) pour l’organisation des evaluations environnementale des futures procedures, avec la mise en place d’un nouveau processus d’analyse iterative a engager pour la modification n°5. FINALITE DU POSTE - Assurer la bonne mise en œuvre du PLUI- Conduire les evolutions du PLUi dans sa dimension territorialisee. - Conduire un chantier thematique phare de l’evolution du PLUi. - Accompagner les communes dans leurs projets d’urbanismeACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la bonne mise en œuvre du PLUi- Accompagner les communes dans la mise en œuvre du PLUi- Renseigner les particuliers sur les regles du PLUiActivite 2 : Conduire les evolutions du PLUi dans une dimension territorialisee- Developper une connaissance fine et contextualisee des territoires- Etre l’interlocuteur des elus et techniciens des communes de son portefeuille territorial et l’animateur des partenaires de ses chantiers thematiques- Piloter l’intervention de l’AURG et des bureaux d’etude pour les evolutions du PLUi sur les communes concernees ou sur les chantiers thematiques attitres- Assurer la traduction territorialisee des politiques Metropolitaines dans le PLUi- Elaborer des OAP en lien avec les communes, leurs bureaux d’etudes eventuels travaillant sur les operations d’amenagement communales, l’AURG, les architectes et paysagistes de l’equipe, partenaires et les services metropolitains (Techniques, amenagement, economie, mobilite, risques, commerce, regies, …)- Articuler ce travail avec les services metropolitains concernes (techniques, environnement, mobilites, economie, risques, commerce, regies, …)- Avec l’appui du service strategie innovation et relation aux citoyens, accompagner les communes dans l’organisation des procedures de concertation- Participer a la mise en œuvre de la procedure d’actualisation de l’evaluation environnementale liee aux evolutions du PLUI : procedure de cas par cas, sollicitation de l’avis de l’autorite environnementale.Ces missions s’exercent notamment actuellement sur les communes de Miribel Lanchatre, le Gua, Saint Paul de Varces, Varces-Allieres et Risset, Vif. La repartition des communes entre urbanistes du service est susceptible d’evolution en fonction des necessites de service.Activite 3 : Conduire des chantiers thematiques du PLUiAssurer et organiser le deroulement de l’evaluation environnementale (ou l’etablissement des procedures de cas par cas) attachees a chaque procedure. - Animer la relation avec le bureau d’etudes, planifier les livrables en lien avec l’actualisation de l’evaluation environnementale tout au long de la procedure,- Mobiliser les syntheses et avis juridiques associes au deroulement de l’evaluation environnementale- Organisation et Suivi administratif et financiers des marches publics lies a l’Evaluation EnvironnementaleAssurer l’articulation entre les services metropolitains des thematiques concernees et le service urbanisme.Assurer une capitalisation du chantier biodiversite, et plus particulierement en vue de l’evolution de l’OAP Paysage et biodiversiteActivite 4 : Accompagner les communes dans leurs projets d’urbanisme- Apporter des conseils et fournir une aide a la decision aupres des elus communaux pour la conception des projets d’urbanisme ou de territoire- Accompagner les communes dans leurs projets urbains ou de territoire en veillant a leur articulation avec les objectifs du PADD metropolitain et les elements reglementaires du PLUi- Assurer le relais entre la commune et les services Metropolitains competents (Amenagement, ADS, risques, economie, mobilite, habitat,) dans le cadre des projets urbains ou de territoire de la commune VOS ATOUTSDiplome : Bac+5. Diplome d’urbaniste (ou autres equivalents en lien avec l’amenagement du territoire et selon experience)CONNAISSANCESStatuts de la Fonction Publique / du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Connaissance theorique sur l’amenagement du territoire et l’histoire de la ville Connaissance de la hierarchie des normes des documents de planification et de programmation et de leur evolutionConnaissances en matiere de composition urbaine et de projets d’amenagement (paysage, architecture, environnement) Connaissance des thematiques et reglementations en vigueur pour les procedures de cas par cas ou evaluation environnementale SAVOIR FAIRE Maitrise des logiciels de conception graphique (Illustrator, …) ou de SIG Capacite a realiser les pre-etudes urbaines et a les traduire dans des documents d’urbanisme Maitrise des parties legislative et reglementaire des documents d’urbanisme Maitrise des procedures d’urbanisme Techniques d’expression graphique CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Batiment Le Verseau, 4 rue du Cotentin a EchirollesType de contrat : CDD - remplacement du 30.06.2025 au 19/10/2025 ( prolongation eventuelle )Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Depot de candidature 140310A13663 Cloture des candidatures16/04/2025 Date de juryAvril/Mai Poste a pourvoir30/06/2025 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY 04 85 59 87 48Responsable hierarchique : MYRIAM REYNAUD BANUS 04 85 59 89 66 

CDD - Urbaniste (F/H)

Urbaniste (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Urbanisme et amenagement A-Direction Conception Encadrt 100.00 26/04/2025 Rejoignez le service urbanisme PLUi au sein de la direction urbanisme et amenagement.Mission principale du service : exercer la competence metropolitaine « Document d’urbanisme » Composition du service : 1 chef de projet PLUi, 10 urbanistes, 1 assistante. FINALITE DU POSTE Concernant l’Urbanisme- Elaborer et faire evoluer le PLUi dans sa dimension territorialisee - Participer a l’elaboration et a l’evolution du PLUi dans sa dimension technique et de projet- Conduire eventuellement des chantiers thematiques et missions necessaires a l’elaboration du PLUi - Accompagner les communes dans leurs projets d’urbanismeConcernant les Risques et la Resilience- Integrer les enjeux lies aux risques et a la resilience dans le document d’urbanisme- Participer a l’accompagnement des communes dans l’appropriation des enjeux lies aux risques et permettre la mise en œuvre des objectifs de resilience- Accompagner la mission Risques dans ses missionsACTIVITES PRINCIPALES Concernant l’urbanismeActivite 1 : Assurer la bonne mise en œuvre du PLUi- Accompagner les communes dans la mise en œuvre du PLUi- Renseigner les particuliers sur les regles du PLUiActivite 2 : Conduire l’evolution du PLUi dans sa dimension territorialisee- Cette mission s’exerce sur les communes de Bresson, Poisat et Eybens (cette repartition est susceptible d’evolution en fonction du planning de charge des equipes)- Acquerir et developper une connaissance fine et contextualisee des territoires suivis- Organiser le travail partenarial avec la commune- Assurer la remontee des elements et projets communaux necessaires au PLUi- Piloter l’intervention de l’AURG et des bureaux d’etude pour l’evolution du PLUi sur les communes et sur les thematiques attitrees - Assurer la traduction territorialisee des politiques Metropolitaines dans le PLUi- Elaborer des OAP en lien avec les communes, leurs bureaux d’etudes eventuels travaillant sur les operations d’amenagement communales, l’AURG, les architectes et paysagistes de l’equipe, partenaires et les services Metropolitains (Techniques, amenagement, economie, mobilite, resilience, commerce, regies…)- Articuler ce travail avec les services Metropolitains concernes (techniques, environnement, mobilites, economie, risques et resilience, commerce, regies …)- Avec l’appui du service strategie innovation et relation aux citoyens, accompagner les communes dans l’organisation des procedures de concertation- Accompagner les communes dans leurs projets urbains ou de territoire en veillant a leur articulation avec les objectifs du PADD metropolitain et les elements reglementaires du PLUiActivite 3 et 4 : Participer a l’evolution du PLUi dans sa dimension technique et de projet et conduire eventuellement des chantiers thematiques et missions necessaires a ces evolutions du PLUi - Organiser la prise en compte de la thematique dans l’ensemble des pieces constitutives du PLUi : rapport de presentation, reglement, OAP, justification des regles (dimension risques et techniques (reseaux, energie, …)- La conduite de ces chantiers eventuels sera precisee dans une lettre de mission specifiqueActivite 4 : Accompagner les communes dans leurs projets d’urbanisme- Apporter des conseils et fournir une aide a la decision aupres des elus communaux pour la conception des projets d’urbanisme ou de territoire- Assurer le relai entre la commune et les services Metropolitains competents (Amenagement, economie, mobilite, habitat…) dans le cadre des projets urbains ou de territoire de la commune- Articuler la mission avec les services communs de la direction : architectes, paysagistes, SIGistes, instructeurs etc.- Etre force de proposition concernant la mise en œuvre urbanistique et technique des projets - Etre force de proposition concernant la fiscalite des projets- Avec l’appui de la mission participation des habitants, accompagner les communes dans l’organisation des procedures de concertation des projets urbainsProportion du poste dediee a la gestion de projet : 50 %Concernant les risquesActivite 1 : Integrer les enjeux lies aux risques et a la resilience dans le document d’urbanisme- Assurer l’integration des enjeux lies aux risques dans le document d’urbanisme et dans ses evolutions, - Organiser et suivre les modifications et evolutions du document d’urbanisme en matiere de risques et de resilience- Accompagner le travail de la mission risques et resilience dans les echanges avec les services de l’Etat- Se tenir informe des evolutions et changements de doctrineActivite 2 : Participer a l’accompagnement des communes dans l’appropriation des enjeux lies aux risques et permettre la mise en œuvre des objectifs de resilience- Pour l’ensemble des communes de la Metropole, ce travail consiste a conseiller les communes concernant leurs projets afin de permettre la mise en œuvre de projets resilients dans leur dimension urbanistique- Permettre la mise en relation des projets communaux et metropolitains avec la mission risques Activite 3 : Accompagner la mission risques dans ses missions- Assurer un suivi des differentes missions de la mission risques et resilience- Assurer le suivi administratif (deliberations, conventions etc.) des partenariats (IRMa, CEPRI, PARN, APORA etc.) VOS ATOUTS Diplome et qualifications necessaires : Diplome d’urbaniste (BAC+5) - Deplacements frequents sur le territoire -&gt; permis de conduire indispensableExperience souhaitee : cinq ans minimum en collectivite et /ou agence d’urbanisme ou bureau d’etudesCONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Connaissance theorique sur l’amenagement du territoire et l’histoire de la ville Connaissance de la hierarchie des normes des documents de planification et de programmation et de leur evolution Connaissances en matiere de composition urbaine et de projets d’amenagement (paysage, architecture, environnement) SAVOIR FAIRE Maitrise des logiciels de conception graphique (Illustrator, …) ou de SIG Capacite a realiser les pre-etudes urbaines et a les traduire dans des documents d’urbanisme Maitrise des parties legislative et reglementaire des documents d’urbanisme Maitrise des procedures d’urbanisme Techniques d’expression graphique SAVOIR ETRE Bonnes qualites relationnelles Capacite d’analyse et de synthese Rigueur et sens de l’organisation Reactivite, esprit d’initiative Capacite a travailler en equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Batiment Le Verseau, 4 rue du Cotentin a Echirolles Type de contrat : cadre d’emploi des attaches territoriaux (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Logiciels metiers : /QGIS CANDIDATER Depot de candidature M140310A13241 Cloture des candidatures26/04/2025 Date de juryMai/Juin 2025 Poste a pourvoir01/09/2025 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY 04 85 59 87 48Responsable hierarchique : MYRIAM REYNAUD BANUS 04 85 59 89 66 

Urbaniste (F/H)

Programmiste (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Voirie A-Direction Conception Encadrt 100.00 27/04/2025 Venez rejoindre notre equipe sur le poste de programmiste (F/H) ! FINALITES DU POSTE - Garantir l’exhaustivite du recueil des besoins exprimes par les differents partenaires et acteurs du projet. - Garantir la redaction d’un programme qui prend en compte l’ensemble des politiques publiques et des demandes des usagers (role d’ensemblier)- Contribuer au sein du pole a ameliorer la qualite des realisations et leur integration et perennite dans l’espace public dans un objectif de cout globalACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : le recueil des besoins- Assurer le contact avec l’ensemble des acteurs du projet (commune, services metropolitains, concessionnaires, ...)- Faire exprimer les besoins dans une approche de « besoin » et non de solution.- Integrer les differents enjeux en lien avec l’espace public- Realiser les diagnostics necessaires (amiante, circulation, …)- Garantir le respect des budgets et des delais, optimiser les prestations realisees dans une equation equilibree entre les moyens mobilises et le niveau de service renduActivite 2 : elaborer un programme exhaustif- Lancer les etudes de faisabilite necessaires - Rediger le programme et s’assurer de sa completude (fonctionnalites, budgets, delais)- Solliciter et organiser la prise des arbitrages eventuellement necessaires- Participer au renforcement de la cooperation et coordination entre les differents services de la Metropole VOS ATOUTS Formation / Diplome : formation superieure (minimum Bac +3) dans les domaines du paysage, de l’urbanisme, de l’architecture ou du genie urbainExperience souhaitee : sur poste similaireConnaissancesFonctionnement des collectivites territoriales et de l’intercommunalite Procedures administratives, financieres, ressources humaines et marches publics Enjeux lies a l’espace publicSavoir-faireCompetences sur les domaines de la maitrise d’ouvrage Connaissance en maitrise d’œuvre Animation de reunions et application des techniques de communication dans la gestion de projets Utilisation des outils bureautiquesSavoir-etreCapacite a conduire des projets et animer des groupes de travail en mode reseau Esprit de synthese et sens de l’organisation Diplomatie, aptitude a la negociation et au dialogue Qualites d’observation, d’ecoute, et de reactivite Innovation, anticipation, et prise de responsabilite pour arbitrer et decider CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert - 38000 GrenobleType de contrat : poste permanent (ouvert aux contractuels CDD de 3 ans) - ouvert aux cadres d'emploi des attaches et ingenieurs territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : // CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures27/04/2025 Date de jury16/05/2025 Poste a pourvoirjuillet - septembre 2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85Responsable hierarchique : JULIEN DALIBART - 07 86 74 68 57 

Programmiste (F/H)

Administrateur fonctionnel SIRH et referent dematerialisation (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Ressources humaines A-Direction Conception Encadrt 100.00 01/05/2025 Vous etes interesse.e par les enjeux de SIRH et de la dematerialisation, l'equipe du service Pilotage Effectif et Masse Salariale de Grenoble-Alpes Metropole vous attend. FINALITES DU POSTE - Administrer le logiciel de gestion des temps Incovar- Referent sur la dematerialisation et l’appui technique- Contribuer a l’administration fonctionnelle Astre et Adequasys- Constituer un appui dans la mise en œuvre de projets transversauxLes activites se realisent en binome avec le deuxieme chef de projet sur les outils.ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : assurer l’administration fonctionnelle sur l’outil de gestion des temps Incovar- Contribuer aux reflexions autour de la modernisation des dispositifs de systeme d’information RH (outils, processus, dematerialisation) ;- Conseiller les services dans leurs reflexions autour des outils et des processus a mettre en œuvre afin de faire face a leurs besoins ;- Reperer les evolutions de la Collectivite afin d’ajuster le besoin d’outils ;- Assurer une veille sur les offres du marche, les outils et leurs evolutions ;- Veiller au maintien de l’adequation entre les besoins et les fonctionnalites ;- Realiser les prospectives en lien avec l’evolution de l’outil, des pratiques et des attentes de la collectivite ;- Piloter les projets de deploiement d’outils apres decision conjointe entre la DSI et la DRH ;- Rediger les cahiers des charges et les contraintes des specifications techniques ;- Encadrer l’equipe projet dans le suivi des projets tant dans les phases de conception que de deploiement ;- Assurer le deploiement de l’outil en lien avec la DSI, les editeurs et les utilisatrices finales et utilisateurs finaux ;- Conseiller les services dans le deploiement et sur l’evolution des processus en lien avec les fonctionnalites et / ou les contraintes de l’outil ;- Conseiller les services autour des parametrages a mettre en œuvre pour le deploiement des outils et / ou leur maintien.- Contribuer au maintien du logiciel en condition operationnelle ;- Contribuer au parametrage de structure du logiciel, la maintenance des referentiels ;- Contribuer aux reflexions sur les evolutions de parametrage de structure afin de repondre aux besoins d’evolutions en lien avec la personne en charge du requetage des donnees ;- Contribuer aux reflexions de mise en œuvre des choix realises par la collectivite en matiere de gestion des temps et les traduire de maniere technique ;- Contribuer au lien avec l’editeur pour les evolutions du logicielActivite 2 : etre le referent sur la dematerialisation- Assurer la creation, la modification et la mise a jour des modeles d’arretes, de contrats et de documents divers generes a partir du logiciel Astre ;- Assurer la mise a jour des visas, delegations de signatures, decrets… ;- Assurer la creation, la modification et la mise a jour de modeles de documents generes a partir du logiciel Adequasys ;- Assurer un appui technique aupres des gestionnaires sur le logiciel Astre - Contribuer a l’elaboration des processus de dematerialisation en toutes matieres ;- Contribuer a la mise en œuvre de la demarche de dematerialisation sur les outils Astre et Adequasys ou tout autre outil a venir ;- Constituer un appui technique dans la mise en œuvre d’un parapheur electronique et sa maintenanceActivite 3 : contribuer a l’administration fonctionnelle des outils SIRH et assurer la fonction de referent de premier niveau pour les services et les utilisatrices et utilisateurs de la DRH- Assurer un role de veille, afin d’identifier les elements evolutions pertinentes pour l’activite des services ;- Identifier les optimisations possibles en lien avec la pratique des services ;- Accompagner avec la DSI la mise en place des differentes evolutions des outils ;- Etre garant de l’ouverture des droits dans les applicatifs en lien avec les contraintes RGPD ;- Recenser les besoins en formation et assurer la formation des nouveaux utilisateurs ainsi que la mise a niveau des differents utilisateurs et les conseiller ;- Accompagner les reflexions autour de l’evolution des outils ;- Accompagner les reflexions autour des parametrages des outils pour permettre le fonctionnement des services. Le cas echeant, realiser les parametrages ;- Assurer la reponse de premier niveau et / ou proceder a la resolution des problemes identifies dans le fonctionnement des outils.- Gerer la planification, l’analyse du contenu des livraisons, leurs tests et le suivis dans l’applicatif Astre RHActivite 4 : etre en appui a la mise en œuvre de projets SIRH transversaux en lien avec les cheffes et chefs de projet internes DRH ou externes- Venir en appui sur tout autre projet transversal tant dans la conception que dans la mise en œuvre ;- Contribuer aux reflexions en matiere d’elaboration de feuilles de route ;- Contribuer ou assurer la planification des projets sur la partie technique ;- Contribuer ou assurer la mise en œuvre des planifications.Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 60 % VOS ATOUTS Formation / Diplome : formation superieure en RH (diplome minimum Bac + 3)Experience souhaitee : 3 annees d’experience souhaitees - la connaissance du logiciel Astre serait un plus ainsi que du logiciel IncovarConnaissancesFonctionnement des collectivites territoriales Connaissances en matiere de gestion administrative et de la paie pour la FPT – Statut de la FPT Connaissance du fonctionnement de la MetropoleSavoir-faireUtilisation de logiciels metiers, si possible parametrages fonctionnels (Astre RH, Adequasys, Incovar notamment) Utilisation des applications bureautiques : realisation de reportings, tableaux de bord a partir d’outils decisionnels (Business object ou autres) X Analyser des problemes de fonctionnement informatique Accompagner des utilisatrices ou utilisateurs sur les fonctionnalites de l’outil Deployer des projets informatiques de niveau simple Mettre en œuvre des processus informatiques au sein des outils Capacite a organiser et animer des formationsSavoir-etreDiscretion Rigueur – organisation - methode Qualites relationnelles, de collaboration et de pedagogie Faculte d’adaptation et de reactivite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux - 38000 GrenobleType de contrat : poste permanent (ouvert aux contractuels CDD 3 ans) - ouvert au cadre d'emploi des attaches territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : Astre - Business Objects - Adequasys - Incovar CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures01/05/2025 Date de jury07/05/2025 Poste a pourvoirjuillet -septembre 2025 Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER - 04 85 59 89 85 Responsable hierarchique : CHRISTOPHE LAGARDE - 06 70 34 80 57 

Administrateur fonctionnel SIRH et référent dématérialisation (F/H)

Assistant administratif technique de gestion des bacs (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux C-Agents d'execution 100.00 27/04/2025 FINALITE DU POSTE Assurer la remise des bacs et le traitement des demandes des particuliers et des professionnels ainsi que la planification des rendez-vous le cas echeant Tenir a jour la base de donnees (attribution par adresse ou usager professionnel des contenants, verification des enquetes terrain) Gerer les commandes et la mise a disposition d’autres equipements de gestion des dechets en particulier les composteurs ACTIVITES PRINCIPALES Assurer la remise des equipements de precollecte : bacs, composteurs et sacs (70 %) Assurer l’accueil physique et telephonique des usagers, et leur remettre les differents equipements de precollecte apres la pose des puces UHF et etiquettes adresses pour les bacs Gerer les prises de contact avec les usagers, le planning des rendez-vous des remises et des livraisons a domicile Receptionner et controler les demandes d’equipements de precollecte (commandes en ligne, commandes telephoniques, en direct…), les traiter et programmer la dotation des contenants au magasin Renseigner la base de donnees et declencher la preparation des bacs Respecter les procedures de fonctionnement dans le cadre de la demarche qualite et toutes les consignes de fonctionnement du magasin central Renseigner toutes les donnees necessaires a la mise a jour du stock de bacs et du fichier des producteurs Etre un support administratif dans le cadre des operations planifiees de mise a disposition des bacs necessitant une anticipation des commandes et une planification d’operations de distribution Participer au renseignement des tableaux de bord de suivi des activites et indicateurs qualites dans le cadre de la certification ISO 9001 Participer a la fiabilite des elements de stocks et au suivi d’activite (bons d’intervention, reception des bons de remise…) Tenir a jour la base de donnees (attribution par adresse ou usager professionnel des contenants, verification des enquetes terrain) Enregistrer l’ensemble des donnees relatives a la mise a disposition des bacs sur le ou les logiciels dedies (ces donnees concernent a la fois l’adresse d’utilisation et les bacs eux-memes, voire les utilisateurs des bacs lorsqu’il s’agit d’un professionnel) Tenir a jour les fichiers, editer en tant que de besoin les requetes permettant de retrouver les elements de dotation, de suivre ou de planifier les activites Completer les donnees necessaires par des recherches et/ou des enquetes telephoniques aupres des bailleurs, syndics, professionnels et administrations Assurer la formation de la personne en charge de suppleance, le cas echeant Assurer le controle de coherence, les complements d’enquete (telephone) et la mise a jour de la base notamment lors des affectations des demandes en ligne. VOS ATOUTS CONNAISSANCES Fonction publique territorialeTechniques de secretariat SAVOIR FAIREMaitrise des outils bureautiques de base et capacite a s’adapter a differents logiciels professionnelsGestion d’agenda et organisation de rendez-vous (prises de notes, relances, informations a obtenir)Transmission rigoureuse d’informations, a l’ecrit comme a l’oralGestion autonome des bases de donnees, des documents bureautiques (livraisons, etiquettes, etc.) et de la documentation administrative (bons de remise, justificatifs, procedures)Communication efficace avec des interlocuteurs varies, internes et externes PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des adjoints administratifs et adjoints techniques territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : specialisation eventuelle dans le domaine du secretariat, utilisation bureautique et logiciels ‘metiers’ (facultatif)Experience souhaitee : debutant-e accepte-e CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 6 Rue Amable Matussiere, 38100 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF3)Logiciels metier : 1/ GESBAC CANDIDATER Depot de candidature M170121C14379 Cloture des candidatures27/04/2025 Date de juryMais 2025 Poste a pourvoirJuin 2025 Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70 Responsable hierarchique : SIDOINE AMEUR - 04 85 59 98 93 

Assistant administratif technique de gestion des bacs (F/H)

Eboueur (F/H) Temporaire Adjoints techniques territoriaux Proprete et dechets C-Agents d'execution 100.00 27/04/2025 FINALITE DU POSTE Le maniement et vidage des bacs de dechets menagers en porte a porte dans le respect des regles d’hygiene, de securite et de qualite envers les usagers. La qualite du service de collecte dans le respect des regles d’hygiene et de securite ainsi qu’une mission de service public envers les usagers ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Collecter Collecter en porte en porte les dechets menagers, remettre en place les conteneurs de maniere conforme, ramasser les dechets au sol si tombes lors du deplacement et du vidage des bacs. Activite 2 : Entretenir Entretenir et nettoyer le materiel de collecte (BOM et conteneurs), Veiller quotidiennement au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacs. Activite 3 : Controle des bacs Signaler les anomalies concernant l’etat du bac, son poids anormal, tout incident lie a la collecte et les remonter au chauffeur. Contribuer a l’amelioration de la qualite du tri « scotcher » les bacs non conforme sans les collecter. VOS ATOUTS CONNAISSANCES Filiere dechetsRegles d’hygiene et de securite (PRAP et EPI) en lien avec le metierRegles du triReglements de la collecte SAVOIR FAIRE S’adapter a l’environnement de collecte et aux conditions climatiques PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux.Experience souhaitee : Experience du travail en equipe et dans la collecte des dechets.Specificites : Sollicitation physique importante et quotidienne, travail en exterieur toutes saisons.Duree : environ 2 mois CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 6 chemin de la Tuilerie, 38700 LA TRONCHETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF1) -Travail eventuel les jours feries. Equipements : PDA,Logiciels metier : SIE CANDIDATER Depot de candidature MA33C12112 Cloture des candidatures27/04/2025 Date de juryMai 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70Responsable hierarchique : BRYNHILD MASSARDIER - 04 85 59 94 06 

Conseiller emploi aller vers numerique (F/H) Contrat de projet Redacteurs territoriaux Social B-Cadres intermediaires 100.00 19/03/2025 Le PLIE de Grenoble Alpes Metropole est un dispositif de lutte contre l'exclusion professionnelle. Il accompagne les publics les plus eloignes de l’emploi et soutien les entreprises dans leurs besoins de recrutement grace a son reseau qui maille des partenaires de l’insertion et l’emploi, des entreprises, et des organismes de formation.Rattache a la maison de l'emploi Grand Sud Echirolles, ce poste de conseiller emploi allers vers numerique devra repondre aux besoins numeriques des usagers afin de contribuer a leur insertion professionnelle Les maisons de l’emploi assurent un accueil et un accompagnement de personnes en difficulte d'acces a l'emploi. Cette mission est realisee notamment dans le cadre du Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) du bassin grenoblois, dispositif dont la mission est de mettre en coherence les actions des acteurs du territoire et d'organiser des parcours d’insertion professionnelle vers un emploi durable ou une formation qualifiante. Elle developpe une offre de service dediee a la levee des freins peripheriques a l’insertion socio-professionnelle des publics ainsi qu’aux renforcements de leurs potentiels. Dans le cadre de la nouvelle Loi dite du « Plein Emploi », l’Etat a souhaite lancer une « offre de reperage et de remobilisation » afin d’aller vers les personnes les plus eloignees de l’emploi ou qui ne sont pas inscrites dans un parcours d’insertion suivi par un organisme referent du reseau pour l’emploi pour leur proposer des actions de remobilisation, et un parcours d’accompagnement socio-professionnel renforce. Dans le cadre de cette contractualisation Etat- Metropole, il est prevu le deploiement d’un conseiller emploi animateur numerique. FINALITE DU POSTE Intervenir a la Maison de l’Emploi Grand Sud/Echirolles et prioritairement sur le territoire de Vizille pour repondre aux besoins numeriques des usagers et contribuer a leur insertion professionnelle Accueillir et informer les demandeurs d’emploi sur les differents dispositifs et faciliter leur orientation vers un parcours d’accompagnement vers l’emploi Assurer une veille technologique sur l’evolution des outils numeriques, en lien avec les acteurs locaux œuvrant en faveur de la lutte contre la fracture numerique Apporter un appui (une fonction ressources aux assistants administratifs en charge de l’animation de l’espace numerique ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : developper des actions d’aller vers pour repondre aux besoins numeriques des usagers afin de contribuer a leur insertion professionnelle Construire des actions partenariales avec les acteurs de territoires (CCAS, MDH, associations…) pour proposer la redaction de cv, lettres de motivation… Activite 2 : recevoir en 1er accueil des usagers et proposer un premier niveau de reponse Realiser un premier entretien « diagnostic » des habitants relevant du territoire d’intervention de la MDE Grand Sud/Echirolles et prioritairement de Vizille permettant de determiner les besoins de chacun et de leur proposer des outils et des modalites d’accompagnement adaptees Orienter les personnes vers un parcours d’accompagnement vers l’emploi, si cela correspond au besoin de l’usager Activite 3 : assurer l’animation de l’espace numerique des maisons de l’emploi de Grand Sud Accueillir des usagers, en lien avec les assistants administratifs, ayant besoin de conseil pour creer, mettre a jour un cv, une lettre de motivation et chercher des offres d’emploi Activite 4 : organiser et animer des ateliers numeriques de recherche d’emploi Animer en lien avec l’equipe des referents PLIE et les assistants en charge de la thematique, des ateliers et des actions en matiere de recherche d’emploi. Ces ateliers peuvent etre construits en lien avec les partenaires de la MDE (MDH, CCAS, associations…) Activite 5 : assurer une veille Mettre a jour en continue les evolutions recurrentes des systemes numeriques et de recherche d’emploi (techniques, pratiques...) VOS ATOUTS Connaissances : Fonctionnement des collectivites locales Problematiques des personnes en insertion et outils mobilisables Reseaux de l’insertion et partenaires locaux Outils et techniques de recherche d'emploi Methodes d'animation de reunions ou d'ateliers collectifs Entreprises du bassin grenoblois et leurs besoins en recrutement Regles de la RGPD sur la gestion des donnees personnelles Savoir-Faire : Ecouter et analyser pour evaluer les besoins et construire des pistes d’action dans le respect de la personne et de ses objectifs et contraintes du moment Connaitre les difficultes rencontrees par les publics Travailler en partenariat avec les entreprises et les associations Organiser et animer des actions collectives Construire des projets simples Utiliser les outils bureautiques classiques (traitement de texte, tableurs, diaporama, navigation internet) Capacites redactionnelles Savoir-Etre : Ecoute, disponibilite et sens de l’accueil Rigueur et transparence dans le travail realise et la saisie des informations Gestion du stress et prevention des conflits Respect des regles de confidentialite sur la situation des personnes et le fonctionnement du service Travail en equipe : esprit de solidarite avec l’ensemble de l’equipe Capacite d'organisation et de gestion des priorites Capacite d'initiative et d'autonomie Polyvalence et capacite a travailler en partenariat avec d’autres structures PROFIL REQUIS Lieu de travail : Maison de l’emploi Grand Sud - Place Wunsen Luhe a Le Pont-de-Claix + VizilleTemps et horaires de travail : reglement metropolitain + note de service specifique aux Maisons Emploi su service accompagnement vers l’emploiRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : ordinateur portable + telephone fixeLogiciels metier : EVOviesion CONDITIONS D'EXERCICE Specificite du contrat de projet : Le contrat de projet ou d’operation vise a repondre a un besoin temporaire de l’administration pour mener un projet necessitant des competences specifiques a caractere exceptionnel Contrat a duree limite en fonction du projet a pourvoir des que possible jusqu'au 30/11/2027 Contrat n’ouvrant pas droit a CDI Meme procedure de recrutement qu’un emploi permanent : obligation de publicite de l’offre d’emploi (4 semaines de publicite) pour les contrats de plus d’une annee et jury de recrutement avec mise en concurrence des candidatures Lieu de travail : Maison de l’emploi Grand Sud - Place Wunsen Luhe a Le Pont-de-Claix + VizilleTemps et horaires de travail : reglement metropolitain + note de service specifique aux Maisons Emploi su service accompagnement vers l’emploiRemuneration : selon le cadre d’emploi des redacteurs territoriaux + regime indemnitaire de la collectivite - GF7 (B2)Equipements : ordinateur portable + telephone fixeLogiciels metier : EVOviesion Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Depot de candidatureref poste : M150216B14992 Cloture des candidatures20/04/2025 Date de juryAvril / mai 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74Responsable hierarchique : LINDA YAKHOU - 04 85 59 97 75 

Conseiller emploi aller vers numérique (F/H)

Charge de gestion du patrimoine (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Patrimoine bati B-Cadres intermediaires 100.00 20/04/2025 Rejoignez un service strategique et contribuez a la mise en œuvre operationnelle des politiques publiques de la Metropole en participant a la prise en charge de la gestion administrative et financiere du patrimoine de la Metropole et du SMMAG FINALITE DU POSTE Dans une logique de confortement d’une agglomeration compacte, agreable a vivre, favorisant la diversite des formes urbaines et la mixite de fonctions (habitat, services, activites),au sein d’une metropole qui allie territoires ruraux, periurbains et urbains, dans une logique de complementarite et en coherence avec les enjeux inscrits dans le PCAEM (transitions et lutte contre changement climatique), le PLUi, le PLH, la strategie fonciere et la Strategie Metropolitaine de Developpement Economique, Assurer la redaction et la gestion juridique et financiere des baux et contrats immobiliers de la Metropole et du SMMAG ; etre un referent de la Direction pour les partenaires internes et externes pour l’execution des contrats Suivi des coproprietes et preparation des assemblees generales de coproprietes Execution budgetaire Prospection de locaux ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : redaction, gestion et suivi des baux, contrats et conventions Rediger les baux et contrats immobiliers de la Metropole et du SMMAG Veiller a la coherence juridique, administrative et financiere des baux, contrats et conventions Assurer l’interface entre les services occupants et les proprietaires des biens Etre l’interlocuteur des proprietaires Preparer et suivre les etats des lieux Activite 2 : suivi des coproprietes et preparation des assemblees generales de coproprietes Gestion des coproprietes : suivre les charges de coproprietes, assurer les relations avec les syndics Preparer et participer aux assemblees generales de copropriete en appui au responsable d’unite Systematiser la dematerialisation entre la Metropole et les syndics (convocation, PV, …) Activite 3 : execution budgetaire Suivre l’execution budgetaire des baux et conventions avec la direction de l’administration Controler et valider des factures Faire emettre les titres de recettes Activite 3 : prospection de biens pour des prises en location Assurer les operations de prospection pour les projets de nouvelles locations : etablissement d’un cahier des charges, visites de biens et aide a la decision VOS ATOUTS CONNAISSANCES : CG3P et droit de l’immobilier Regles en matiere de baux et conventions Domanialite publique et privee Collectivites territoriales et intercommunalite Regles de la comptabilite publique SAVOIR-FAIRE : Utilisation de l’outil informatique Operations immobilieres Qualites redactionnelles SAVOIR-ETRE : Aptitudes a la negociation Qualites relationnelles Rendre compte Organisation, rigueur, methode PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : connaissances en droit public et droit des contrats fortement apprecieesExperience souhaitee : experience confirmee en gestion immobiliere et en collectivite territoriale CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite - cadre d'emploi des redacteurs territoriaux (GF7) B2Equipements : ordinateur et vehicule de poolLogiciels metier : GEOCadastre : outil cadastralAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : M130701B14382 Cloture des candidatures20/04/2025 Date de juryMai 2025 Poste a pourvoir1er juin 2025 Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 0485598974Responsable hierarchique : STEPHANE BRESSAN - 0485599150 

Chargé de gestion du patrimoine (F/H)

Charge de mission amelioration du parc de logements existants (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Habitat logement A-Direction Conception Encadrt 100.00 20/04/2025 Missions principales du service : pilotage d’etudes et d’operations de soutien a la rehabilitation du parc prive, de lutte contre l’habitat indigne et de dispositifs d’accompagnement des plans des risques naturels ou technologiques. Composition du service : 14 agents dont 6 au sein de l’unite operationnelle (chef de projet, charges d’operations, assistance administrative) FINALITE DU POSTE Piloter des operations d’amelioration du parc prive (dispositifs Anah : POPAC, OPAH CD, OPAH…) et des operations complexes specifiques (accompagnement d’immeubles en voie de recyclage notamment), Piloter d’autres etudes ou actions relatives a l’habitat prive (forum, ateliers, etudes…) ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : pilotage d’operations d’amelioration du parc prive (dispositifs Anah : POPAC, OPAH CD, OPAH …) et en recyclage Conduire en mode projet les dispositifs de parc prive, et animation partenariale associee Piloter la convention Anah du dispositif concerne, et le marche associe Suivre la mission des operateurs Deployer la communication sur les actions, et produire les documents de communication et animations necessaires en lien etroit avec le.la referent.e communication de la Direction Piloter le suivi budgetaire des dispositifs concernes, en depenses et en recettes, en lien avec le service de l’administration financiere Etre l’interface sur les dispositifs de parc prive avec les instructeurs de l’unite aides au sein du service amelioration de l’habitat prive, pour l’attribution des subventions aux particuliers Veiller a l’articulation avec la mission renouvellement urbain, si l’operation est situee en secteur du NPNRU ou QPV Piloter l’accompagnement d’immeubles non redressables, qui necessite d’engager des demarches de recyclage immobilier, y compris le volet partenarial rapproche Activite 2 : pilotage de diverses etudes ou actions de l’habitat prive Piloter des actions d’informations aux coproprietaires de coproprietes desorganisees (forum, ateliers…), en lien avec les partenaires locaux (UNPI, ALEC, ADIL…) Definir le cahier des charges d’une etude repondant aux besoins de programmation du pole, et mettre en place les actions operationnelles associees, le cas echeant. VOS ATOUTS Formation / Diplome et qualifications necessaires : BAC + 5 dans les domaines de l’urbanisme, de l’habitat et/ou du developpement territorial Experience souhaitee : premiere experience en collectivite ou en Bureau d’etudes Specificite du poste: connaissance du cadre de fonctionnement des aides de l’Anah au parc prive, pilotage de projets pluri-acteursCompetences attendues :CONNAISSANCES- Dispositifs de soutien a l’habitat prive et public, a leurs procedures de mise en œuvre et aux mecanismes d’aides a la rehabilitation- Principes de renovation energetique des batiments- Reglementation en droit de la copropriete- Fonctionnement des collectivites- Commande publique- Collaboration interdisciplinaire : relations avec banques, syndics, bureaux d’etudes techniques et entreprisesSAVOIR FAIRE- Piloter des projets multi-partenariaux et transversaux complexes- Analyser juridiquement et financierement les pieces constitutives d’operations de rehabilitation- Presenter rapports, notes et bilans de maniere synthetique a divers interlocuteurs- Gerer les aspects financiers et juridiques lies a l’instruction des demandes de subvention- Qualite redactionnelle et animation de reunionSAVOIR ETRE- Etre force de proposition pour ameliorer les dispositifs de renovation de l’habitat existant- Collaborer en equipe, en transversalite interne et avec des partenaires exterieurs- Faire preuve de polyvalence et d’adaptabilite- Travailler en autonomie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLEType de contrat : cadre d’emploi des attaches territoriaux (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : M140132A11373 Cloture des candidatures20/04/2025 Date de jury12/05/2025 Poste a pourvoirAu plus tot Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - 04 85 59 89 71Responsable hierarchique : CHLOE CROUZET - 04 85 59 91 06 

Chargé de mission amélioration du parc de logements existants (F/H)

Chauffeur eboueur (F/H) Temporaire Proprete et dechets 20/04/2025 FINALITE DU POSTE Sous l’autorite des chefs d’equipes, l’agent doit assurer : Le maniement et vidage des bacs de dechets menagers en porte a porte dans le respect des regles d’hygiene, de securite et de qualite envers les usagers. La conduite des BOM a la collecte des dechets menagers en porte a porte La qualite du service de collecte dans le respect des regles d’hygiene et de securite ainsi qu’une mission de service public envers les usagers. ACTIVITES PRINCIPALES MISSIONS D’EBOUEUR.EUSE Activite 1 : Collecter Collecter en porte a porte les dechets menagers, remettre en place les conteneurs de maniere conforme, ramasser les dechets au sol lors du deplacement et du vidage des bacs. Activite 2 : Entretenir Entretenir et nettoyer le materiel de collecte (BOM et conteneurs) Veiller quotidiennement au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacs. Activite 3 : Controle des bacs Signaler les anomalies concernant l’etat du bac, son poids anormal, tout incident lie a la collecte et les remonter au chauffeur. Contribuer a l’amelioration de la qualite du tri. « Scotcher » tout bac non conforme sans le collecter MISSIONS DE CHAUFFEUR.EUSE Activite 1 : Conduire les vehicules de collecte (PL et VL) Respecter le code de la route, les differents reglements (collecte interne/externe, R437, Charte SIE,….) les procedures et protocoles Respecter les circuits de collecte et les temps de pause Assurer, en tant que responsable, la securite de l’equipage et du materiel pendant les tournees, en cas de besoins, aider les ripeurs lors de la collecte, notamment si beaucoup de gros conteneurs. Activite 2 : Entretenir Verifier et assurer chaque jour l’etat des vehicules : niveaux, graissage, elements de securite Veiller quotidiennement au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacs Nettoyer le materiel de collecte : Benne a Ordures Menageres (BOM), respecter les aires de lavage et faire remonter les dysfonctionnements Respecter le site et ses equipements. Activite 3 : Traitement de l’information S’identifier et faire remonter l’information en continu et les anomalies de collecte par le Systeme d’Information Embarque (SIE) Rendre compte aux chefs d’equipe en fin de journee Remplir le carnet de bord et l’ensemble des documents et indicateurs de suivi. Activite 4 : Controle de la bonne execution des taches Garantir le respect des flux Assurer le vidage des bennes au bon quai Verifier la remise en place des bacs, le nettoyage des dechets tombes au sol Respecter la quietude des usagers (charte nocturne). VOS ATOUTS CONNAISSANCES Connaissance de la filiere dechetsConnaissances mecaniques liees aux appareils de levageConnaissance des regles d’hygiene et de securite (PRAP et EPI) en lien avec le metierConnaissances des regles du triConnaissances mecaniques liees aux specificites des bennes a orduresPermis PL et FIMO exigesConnaissance des reglements de la collecteFonction publique territoriale SAVOIR FAIRE S’adapter a l’environnement de collecte et aux conditions climatiquesSavoir utiliser l’ensemble des systemes de levage des conteneursSavoir utiliser le materiel dedie au lavage des vehicules de collecteSavoir utiliser au quotidien le SIESavoir utiliser l’ensemble du parc des bennesGarantir le respect des regles par l’equipageRespect des regles de conduite liees au code de la route (Pic de pollution, conditions hivernales, eco-conduite,…) PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : SST, PRAP, environnement, permis Poids Lourds, FIMO.Experience souhaitee : experience du travail en equipe et dans la collectivite des dechets.Specificites : sollicitation physique importante et quotidienne, travail en exterieur en toutes saisons.Duree : 6 mois CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : groupement de collecte Grand Sud : 89 Rue Ambroise Croizat, 38220 VIZILLE avec mobilite eventuelle sur la metropoleTemps et horaires de travail : reglement metropolitain avec prise de poste suivant l’organisation du secteur. Travail eventuel les jours feries.Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF2)Equipements : PDALogiciels metier : SIE (Systeme d’Information Embarque) CANDIDATER Depot de candidature M132510 Cloture des candidatures20/04/2025 Date de juryMai 2025 Poste a pourvoirMai/juin 2025 Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70 Responsable hierarchique : OLIVIER JANEL - 04 85 59 54 46 

Chauffeur éboueur (F/H)

Technicien patrimoine arbore (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Espaces verts et paysages B-Cadres intermediaires 100.00 20/04/2025 Passionne par les arbres et leur gestion? En tant que technicien(ne) patrimoine arbore, vous piloterez la gestion des arbres, proposerez des plantations et apporterez votre expertise pour preserver et developper le patrimoine arbore. Aux cotes des communes, des usagers et des entreprises, vous jouerez un role cle dans la mise en œuvre du Plan Canopee metropolitain. Rejoignez l'equipe "Gestion du Patrimoine Naturel et Arbore" et agissez pour un cadre de vie plus arbore et durable! FINALITES DU POSTE L’enjeu de ce poste est d’assurer sur un secteur geographique de Grenoble-Alpes Metropole des missions liees au suivi du patrimoine arbore (jusqu’a 16 000 arbres par secteur) et des projets d’amenagement paysager :- Piloter la mise en œuvre des etudes et actions de preservation, l’amenagement, la securisation pour les usagers, la gestion en maitrise d’ouvrage du patrimoine arbore metropolitain sur les espaces publics (environ 35 970 arbres a l’echelle de la Metropole). - Contribuer aux objectifs du plan canopee en pilotant le remplacement et le renforcement de ce patrimoine.- Assurer la programmation des petits travaux de plantations et le suivi technique des projets d’amenagement.- Assurer la mise a jour de la base de donnees du patrimoine arbore sous format SIG (completer les donnees, extraire des donnees pour des bilans…) et participer a la communication/valorisation du patrimoine arbore.ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer le suivi et la gestion du patrimoine arbore- Suivre le patrimoine et mettre a jour le SIG dedie au patrimoine arbore.- Realiser des inventaires et diagnostics visuels – methode VTA.- Realiser les constats de dommages aux arbres.- Participer aux plans de gestion pluriannuels puis les mettre en œuvre : pilotage des campagnes annuelles de tailles, securisation des espaces publics, traitements des principaux pathogenes….- Traiter les demandes d’intervention des usagers de l’espace public, via des fiches GRU, appels telephoniques, contact direct de terrain et mails.Activite 2 : Participer a l’atteinte des objectifs du plan canopee metropolitain- Definir et mettre en œuvre le renouvellement ponctuel des arbres en lien avec la gestion du patrimoine arbore (suite aux abattages annuels).- Participer au suivi des projets d’amenagement paysager en developpement ou en renouvellement du patrimoine arbore, dans le respect de la charte de l’arbre metropolitaine.- Accompagner le responsable du service et le charge de mission Plan canopee dans l’evaluation des besoins, la faisabilite technique des projets. - Assurer le suivi des chantiers de travaux des projets arbores metropolitains.Activite 3 : Mettre en œuvre les actions relevant du service telles que definies ci-avant, en relation avec les partenaires exterieurs- Programmer et conduire sur le terrain les prestations confiees par le biais des marches publics a des prestataires : assurer la coordination des partenaires, etablir un planning, conduire des reunions, suivre la realisation des travaux, verifier la qualite des fournitures, des travaux de taille, abattage, essouchage, carottage, plantations, expertises, etudes, marquages en pepiniere, traitements phytosanitaires, … - Assurer les relations avec les prestataires de service en conventionnement (Grenoble et Echirolles).- Suivre les indicateurs en lien avec les actions du service et rendre compte aupres de la hierarchie de l’avancement et des difficultes rencontrees.- Participer a la redaction et a l’analyse des dossiers dans le cadre des procedures d’appels d’offre : pieces techniques des marches, bordereaux des prix et estimations des prestations, analyse technique en lien avec le responsable de service.- Participer a la creation puis la mise a jour des outils de suivi et indicateurs d’activite.Activite 4 : Assurer la promotion de la charte de l’arbre de la Metropole - Dans la relation aux communes, mais aussi aux autres partenaires, faire la promotion de la charte de l’arbre metropolitaine.- Mettre en place d’une communication temporaire relative aux arbres sur les espaces publics.- Valoriser les experimentations mises en œuvre dans le cadre de reseaux d’echanges professionnels par la redaction d’articles thematiques.Activite 5 : Participer au suivi administratif et financier - Suivi administratif et financier du budget alloue pour la gestion des arbres sur le domaine public metropolitain, en participant au processus de preparation. budgetaire en lien avec les plans de gestion et la feuille de route du service.- Assurer le suivi technique des interventions de fonctionnement ou d’investissement.Activite 6 : Realiser une veille technique et reglementaire liee a la protection et a l'amenagement d'espaces naturels- Assurer une veille sur internet, par revues specialisees et ressources documentaires, ainsi que documents partages dans le cadre de reseaux de gestionnaire Plante&amp;Cite.- Participer a des journees techniques specialisees.Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 50% VOS ATOUTS Formation / Diplome : formation minimum niveau Bac dans les domaines de la gestion forestiere ou travaux paysagers / certificat de specialisation arboriste – elagueur ou gestion durable des arbres et arbustes en amenagement paysager souhaitesExperience souhaitee : experience professionnelle confirmee en gestion du patrimoine arboreConnaissancesFonctionnement des collectivites locales et de la commande publiqueActeurs, partenaires et de leurs missions Techniques inherentes a la gestion du patrimoine arbore Maitrise le cadre de la responsabilite juridique liee au patrimoine arbore Outils informatiques et outils SIG, Fondamentaux sur l’arboriculture urbaine, biologie de l’arbre, gestion et principe de taille douceSavoir-fairePiloter et mettre en œuvre des actions et/ou projets Planifier et prioriser l’activiteEtablir des argumentaires pour arbitrer et operer des choix techniques adaptes en matiere de gestion du patrimoine arbore Elaborer et animer une evaluation (mise en place de methodes et protocole de suivi) Creer, recenser, actualiser et exploiter des donnees relatives au patrimoine en exploitant les outils informatiques Aisance redactionnelle (savoir rediger des rapports d’analyse, des notes a destination d’elus, …)Savoir-etreCapacite a travailler dans des organisations transverses et des cooperations en mode projets Proactivite, etre force de propositions Qualite relationnelle, sens de l’ecoute, de la concertation et bonne comprehension des attentes Capacite a organiser son travail en toute autonomie et en tenant compte des priorites Capacite a travailler en equipe et aupres de differents partenaires internes et externes (sens de l’ecoute, reporting…) Sens des responsabilites et rigueur Aptitude a l’expression orale, prise de parole en public CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert - 38000 GrenobleType de contrat : poste permanent (ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans) - ouvert au cadre d'emploi des techniciens territoriauxTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : 1/ GEO 2/QGis 3/ Holaspirit 4/ Slack CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures20/04/2025 Date de juryavril-mai 2025 Poste a pourvoirjuin - septembre 2025 Referente recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74Responsable hierarchique : SABRINA BIBOLLET - 06 88 51 12 04 

Technicien patrimoine arboré (F/H)

Contrat de projet - Coordinateur du consortium nouvel ERR (Emploi, Reperage, Remobilisation) (F/H) Contrat de projet Attaches territoriaux Social A-Direction Conception Encadrt 100.00 18/04/2025 Rejoignez l'unite projet innovant pour l’emploi et la jeunesse au sein de la direction insertion emploi qui a pour mission principale le deploiement de la mise en œuvre de la politique jeunesse de la Metropole.Composition du service : 129 agents dont 11 au sein de l’unite projet innovant pour l’emploi et la jeunesse. FINALITE DU POSTE Dans le cadre de la nouvelle Loi dite du « Plein Emploi », l’Etat a souhaite lancer une « offre de reperage et de remobilisation » afin d’aller vers les personnes les plus eloignees de l’emploi ou qui ne sont pas inscrites dans un parcours d’insertion suivi par un organisme referent du reseau pour l’emploi pour leur proposer des actions de remobilisation, et un parcours d’accompagnement socio-professionnel renforce. Grenoble Alpes Metropole, en tant que chef de file d’un consortium de 9 partenaires (CCAS de la Ville de Grenoble, l’Oiseau bleu, le Relais Ozanam, l’AFPA, la Mutualite francaise de l’Isere et la Ligue de l’enseignement, le Centre d'Information sur les Droits des Femmes et des Familles de l'Isere, la maison de l’emploi et de l’entreprise-MIFE Isere) est laureate de l’appel a projets lance par l’Etat pour deployer cette offre sur son territoire via son projet « Nouvel ERR (Emploi, Reperage, Remobilisation) ». Ce projet, propose pour 3 ans, se mettra en place du 1er decembre 2024 au 30 novembre 2027 avec un budget de 2,7 millions d’euros (dont 1,8M€ de subvention de l’Etat).Le coordinateur du consortium aura pour mission la mise en œuvre de ce dispositif complexe et multi-partenarial ainsi que le suivi et l’evaluation de ce nouveau dispositif experimental. Ce poste requiert le gout de l’innovation publique, des competences en matiere d’animation partenariale et de pilotage de projet complexe.ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : coordination du consortium Nouvel ERR (60%)A partir des priorites et axes strategiques definis au sein du consortium, vous :- Animerez le comite de pilotage (1 par an), comite technique (2 a 3 par an) et groupes de travail permettant d’assurer le pilotage operationnel du consortium- Mettrez en œuvre les instances de gouvernance du consortium (Commission partenariale mensuelle, ateliers thematiques, etc.)- Piloterez et assurerez la mise en œuvre des actions metropolitaines financees dans le cadre du consortium- Vous assurez de la mise en œuvre/adaptation des actions prevues par les partenaires et leur bonne coordination, efficacite, en lien etroit avec les partenaires- Suivrez l’avancee du dispositif, en assurez le reporting et l’evaluation- En lien etroit avec le service accompagnement vers l’emploi, sa cheffe de service et les responsables des maisons de l’emploi, vous animerez l’equipe-projet metropolitaine en charge du deploiement du consortium (vous serez egalement en lien avec la coordinatrice du dispositif ENGAJER –CEJ-JR qui anime des actions similaires a destination du public jeune),- Assurer le sourcing des publics concernes via des actions de communication (alimentation du site du PLIE, newsletter, presse, reseaux sociaux, evenementiel, a des fins de reperage)- Assurer un role partenarial fort par des presentations du dispositif aupres du reseau de prescripteurs et la relance reguliere de ces acteurs - Etre force de proposition pour adapter le dispositif (reponses a nouvel AAP, recherche de nouveaux partenariats, evolution des actions) - Assurer un lien partenarial fort avec France travail, Cap Emploi et tout autre partenaire utile au projetActivite 2 : suivi des parcours individuels des beneficiaires du consortium (40%)A partir des priorites et axes strategiques definis au sein du consortium, - Vous serez en responsabilite du suivi des parcours des beneficiaires via l’animation d’un temps de commission d’entree, de suivi et de sortie des participants sur le dispositif (commission mensuelle)- Vous vous appuierez sur 0,25 ETP d’un temps d’un agent administratif au sein de l’unite qui interviendra en appui sur ces missions pour la preparation de la commission, le traitement des fiches d’orientation, la verification de l’eligibilite des publics au fil de l’eau et la redaction du PV de commission,- Vous serez en responsabilite du renseignement des tableaux de suivi imposes par le financeur (tableau collecteur : statistique, indicateurs d’entree, de suivi et de sortie) ainsi que de l’usage de l’outil Viesion par les partenaires en charge de l’accompagnement socio-professionnel (outil de suivi des participants)- Vous serez en charge de l’exploitation statistique des donnees et leur transmission sous la forme de donnees de synthese (production de bilans lors des COTECH, COPIL, etc.),- Vous vous assurez de la dynamique des parcours enclenches et veillerez a la bonne synergie des partenaires en charge de l’accompagnement individuel des personnes (alertes, prise de contact/ relance des referents de parcours/remontee des besoins, etc.). Vous ferez des points reguliers avec les responsables et les professionnels de terrain afin de vous assurer d’un parcours d’accompagnement sans couture- Vous co-animerez, une fois par semaine, un temps collectif avec les personnes du dispositif en lien avec les partenaires du consortium (mise en place d’un programme d’activites en lien notamment avec la Ligue de l’enseignement pour des activites socio-culturelles, lien avec la Mutualite francaise de l’Isere pour l’acces au sport, etc.)- Assurez le suivi administratif et financier des porteurs de projets finances dans le cadre de l’AAP avec le Service Administratif et Financier (SAF) du pole (verification de la transmission des pieces administratives et financieres et des differentes pieces justificatives de paiement, relance, redaction de conventions, accord de consortium, deliberation de subvention, etc.)Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 100 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de detachement)Formation necessaire : Bac +3 minimumExperience souhaitee en collectivite, animation de reseaux d’acteurs et conduite de projet partenarial, tout particulierement dans le champ de l’insertion, de la formation et de l’emploiCONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Contexte metropolitain Partenaires œuvrant dans le champ de la jeunesse Partenaires œuvrant dans le champ de l’insertion socio-professionnelle SAVOIR FAIRE Utilisation des techniques d’animation et de conduite de reunions Pilotage des projets partenariaux dans le champ de l’insertion, de l’emploi et de la jeunesse Evaluer la faisabilite d’un projet (au niveau financier, juridique, organisationnel, systeme de gouvernance) Travailler en transversal a l’interne comme a l’externe Rediger des reponses a appel a projets, notes, comptes rendus, cahier des charges, deliberations SAVOIR ETRE Rigueur, organisation, methode, pragmatisme, aptitudes a la negociation Respect de la confidentialite Capacite a travailler en equipe Autonomie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLELe contrat de projet ou d’operation vise a repondre a un besoin temporaire de l’administration pour mener un projet necessitant des competences specifiques a caractere exceptionnel Contrat a duree limite en fonction du projet du 01/03/2025 au 31/12/2027Contrat n’ouvrant pas droit a CDITemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Depot de candidatureMA14A14993 Cloture des candidatures18/04/2025 Date de juryAvril/Mai 2025 Poste a pourvoirMai/juin 2025 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY 04 85 59 87 48Responsable hierarchique : SONIA RULLIERE 04 85 59 95 77 

Contrat de projet - Coordinateur du consortium nouvel ERR (Emploi, Repérage, Remobilisation) (F/H)

Technicien travaux schema directeur decheterie (F/H) Temporaire Proprete et dechets 20/04/2025 FINALITE DU POSTE Deployer l’execution du schema directeur decheterie Anticiper les evolutions et assurer la gestion et le suivi des travaux en decheteries Assurer la suppleance entre techniciens d'exploitation et du chef de service ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la gestion et le suivi des travaux en decheterie Superviser les cahiers des charges et l’execution des marches Gerer la planification et la coordination des travaux en lien avec le service specifique, et l'intervention des entreprises Superviser en lien avec le service specifique la verification des travaux avant facturation Anticiper les evolutions techniques du service etre force de proposition Contribuer a la definition des nouveaux services a l'usager inscrit dans la feuille de route du mandat et dans le schema directeur dechets (veille technologique) Etre garant de la conformite du materiel vis a vis de la reglementation (vehicules, compacteurs, extincteurs…) Gestion des moyens d’acces (portail et locaux accueil) : solution winkauss Verifie la bonne realisation des verifications periodiques des equipements et engins roulants par les services supports (Rapport de conformite disponible sur espace de partage) Suivi maintenance basculeurs / pont bascule Activite 2 : Deployer l’execution du schema directeur decheteries Participer a l’execution du schema directeur decheterie en lien avec la cheffe de service Participer aux reunions avec les charges d’operation, la MOE et les entreprises Elaborer les programmes de travaux pour la reconstruction des decheteries Etudier les travaux a realiser en lien avec les charges d’operation Participer a la mise en place du plan d'actions de securisation des decheteries Mise en place du controle d’acces en decheterie Activite 3 : Gestion d’exploitation Assurer le suivi des contentieux (assurances) – transmission des constats a l’unite assurance Gerer l’achat des fournitures, petit materiel (compresseurs, diable, transpalette, brouette, …) Identifier les besoins en materiels (bennes, module DASRI, DDS, …) Suivre la prestation BC deratisation/guepes Resoudre les problemes lies au logiciel phaseo en lien avec le prestataire et le service informatique Controler les factures en lien avec les enlevements phaseo Assurer le suivi des BSD pour registre dechets sortants Assurer le suivi des demandes de consultation d’image Deposer plainte en cas d’intrusion et/ou de degradation et/ou de vol ; Realiser des audits de terrain et apporter des actions correctives Assurer le suivi du dispositif de video-surveillance sur l’ensemble des decheteries de l’agglomeration Activite 4 : Organiser et gerer l'astreinte d'exploitation Organiser les plannings d'astreinte d'exploitation Gerer les remontees hebdomadaires des compte-rendu d'astreinte Faire le lien avec le service dedie pour le paiement des astreintes et des heures supplementaires eventuelles Mettre a jour les documents et procedures necessaires a la realisation des astreintes Former les nouveaux astreinteurs Realiser un bilan annuel des astreintes Participer aux astreintes d'exploitation VOS ATOUTS CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectiviteConnaissance technique de l’activite collecte dechetsConnaissance des structures communales et intercommunalesConnaissance en matiere de marches publicsConnaissance de l’environnement budgetaire des collectivitesConnaissance de la reglementation ICPESuivi de travauxManagement de projetExpertise technique du materiel et des methodes de terrainOutil informatique SAVOIR FAIRE Savoir piloter des projets et accompagner le changementEtre force de proposition pour optimiser la qualite et le fonctionnement du service PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : formation superieureExperience souhaitee : &gt; 5 ans CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 Rue Le Corbusier, 38320 EYBENSTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF7)Equipements : vehicule de service, telephone portable, ordinateur, EPIHabilitations specifiques : Permis B obligatoireSpecificites du poste : Deplacement sur la metropole dans le cadre du suivi terrain des decheteries ou des reunions, astreintes le week endDuree : 3 mois CANDIDATER Depot de candidature M170130 Cloture des candidatures20/04/2025 Date de juryAvril/Mai 2025 Poste a pourvoirMai 2025 Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70 Responsable hierarchique : AMELIE OLIVIER - 04 85 59 98 42 

Technicien travaux schéma directeur déchèterie (F/H)

Agent d'exploitation et de maintenance eau potable - Secteur Nord-Ouest (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Eau et assainissement C-Agents d'execution 100.00 17/04/2025 CONTEXTE Le service reseaux eau et sources a pour mission principale surveillance et maintenance du reseau et des installations de production et de distribution d’eau potable.En tant qu'agent.e d'exploitation, votre role est le suivant : Garantir la continuite du service public de l’eau potable aux abonnes. Assurer la gestion de la production, la distribution de l’eau potable et la gestion des abonnes. Assurer l'entretien et la maintenance des installations d’AEP et de defense exterieure contre l’incendie (DECI) de la collectivite. Fournir a l’usager une eau de qualite et en quantite. ACTIVITES / MISSIONS Activite 1 : Surveillance et maintenance du reseau et des installations de production Controler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…). Suivre et realiser la maintenance des installations de desinfection d’eau potable (turbidite, chlore, pompe doseuse, UV...). Verifier la qualite du traitement en tous points du reseau (mesure des taux de chlore, mesure de la turbidite…). Surveiller les ouvrages y compris les PPI et PPR des captages. Activite 2 : Entretien du reseau d’eau potable Realiser l’entretien preventif et curatif des reseaux d’eau potable (vannes, ventouses, detendeurs…). Identifier les fuites et leurs origines sur le reseau. Reparer les fuites sur le reseau. Determiner la conformite d’un branchement (plomb ou emplacement compteur/regard). Realiser et analyser la mesure debit pression. Realiser des petits travaux de plomberie et de maconnerie. Suivre les travaux du reseau eau potable. Detecter les dysfonctionnements d'un reseau et proposer des solutions adaptees. Activite 3 : Autres activites Controler, entretenir ou remplacer les poteaux incendie. Realiser les mesures de debit pression des poteaux incendie. Appliquer les consignes de securite sur les chantiers et sur la voirie. Reperer et tracer les reseaux. Collaborer a la mise a jour des plans de reseaux. Relever des donnees terrains (fuites reseau, plan…). Remplacer des compteurs d’eau. Relever des compteurs d’eau. Faire appliquer le Reglement de service. Assurer la relation et les interventions aupres des abonnes (ouverture et fermeture de branchement, changement de robinet…). VOS ATOUTS Profil requis Statut : cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux (avec mise a disposition ou detachement) ou CDI de droit prive Formations/habilitations : CAP, BEP, BAC PRO ou BTS dans le domaine des travaux publics, des metiers de l’eau, des installations sanitaires. Permis B (obligatoire) Habilitation electrique et CACES tractopelle (souhaite) Experience souhaitee : dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau / travaux publics / batiments. Connaissances Connaissances informatiques : utilisation de Windows et bureautique de base. Connaissance technique dans le domaine de la plomberie. Savoir-faire Savoir lire, interpreter et se reperer sur un plan. Repondre aux exigences du service public pour tous travaux relevant de son cadre d'emploi et/ou necessitant, dans des situations exceptionnelles, des interventions en dehors des horaires de travail. Savoir-etre Autonomie dans l’organisation de son travail. Capacite a travailler seul et en equipe. Esprit d’initiative et capacite d’entreprendre. Qualites relationnelles et sens du contact. Esprit d’anticipation et d’organisation. Polyvalence. Disponibilite. Ponctualite. CONDITIONS D’EXERCICE Lieu de travail : 8 Rue Du Sornin, 38600 FONTAINE Temps et horaires de travail : reglement metropolitain. Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite. Equipements : Caisse a outils, vehicule, telephone portable, EPI. Logiciels metier : WATERP, REMOCRA, SMART PLANNING/MOBILITY, AQUADVANCED. Astreintes techniques : sur une duree d’une semaine selon planning etabli (nuit et week-end). Specificites du poste : Travail en contact avec des produits chlores. Travail en tranchee parfois ; travail physique, souvent dans des ouvrages exigus et a l’exterieur. Contrainte geographique durant la periode d’astreinte : l’agent-e devra etre en situation d’intervenir dans les 60 minutes maximum depuis son lieu de residence. CANDIDATER Depot de candidature MA52C13517 Cloture des candidatures17/04/2025 Date de juryAvril-mai 2025 Poste a pourvoirDes que possible Responsables hierarchiques : SYLVAIN SPECIA - 04-85-59-51-13Referent recrutement : THOMAS PARRA - 04-85-59-89-78 

Agent d'exploitation et de maintenance eau potable - Secteur Nord-Ouest (F/H)

CDD - Agent de laboratoire en charge des depotages AQUAPOLE (F/H) Temporaire Eau et assainissement 100.00 17/04/2025 CONTEXTE Avec plus de 2 000 agents, Grenoble Alpes Metropole a la responsabilite de gerer l’ensemble du cycle de l’eau des 49 communes (&gt;450 000 habitants): la protection des ressources, le pompage de l’eau dans les sources ou les nappes, et l’acheminement d’une eau potable de qualite. Sa mission aussi est de collecter et de depolluer les eaux usees et pluviales avant leur retour dans le milieu naturel Cree en 2014, la regie assainissement possede et opere sur 6 usines d’epuration, exploite un reseau d’assainissement de plus de 2 000 km et depollue chaque jour sur la station d’epuration d’AQUAPOLE plus de 230 000 m3 En qualite d’agent en charge du suivi des depotages de matieres exterieures (lixiviats et matieres de vidange), base sur la commune du Fontanil-Cornillon, et aux cotes de 2 autres collegues de laboratoire, vous aurez pour missions principales de realiser et de transmettre les analyses des depotages, de completer les fichiers de suivi et de faire remonter les anomalies aux vidangeurs. De participer a la realisation des analyses necessaires au pilotage des installations. Vous aurez egalement la mission de gestion de la mini-dechetterie du site. MISSIONS Activite 1 : Suivre les depotages des lixiviats et matieres de vidange Accueillir les societes de depotages Effectuer des audits qualite et informer les vidangeurs en cas d’anomalie Verifier la proprete de la zone de depotage et le stock de bidons de prelevement Recuperer les echantillons des vidangeurs et effectuer les analyses des produits deverses au laboratoire Completer les fichiers Excel de suivi d’analyses et les deposer sur le reseau informatique industriel (format SANDRE) Controler et archiver les bordereaux de suivi de dechets, les tickets de peser et les valider sur trackdechets pour les lixiviats Verifier le respect des conventions de deversements et faire appliquer les penalites en cas de non-respect Valider les factures avec l’assistante administrative Participer aux renouvellement des conventions Appliquer les consignes de securite – proposer des actions amelioratives en lien avec le DUERP Activite 2 : Realiser les analyses necessaires au pilotage des installations Respecter le planning d’auto-surveillance reglementaire et complementaire Realiser les prelevements les analyses programmees et non programmees Analyser de maniere critique les resultats et rendre compte des non conformites Assurer la transmission des resultats valides par le responsable du laboratoire Assurer l’entretien des equipements de mesure du laboratoire Realiser les operations de calibrages selon la frequence definie Appliquer les consignes de securite Tenir a jour les modes operatoires propres au laboratoire Tenir a jour et classer les enregistrements qualite Activite 3 : Gerer la mini-dechetterie et les registres des dechets produits Rapatrier et ranger aux emplacements specifiques les dechets de laboratoire (jus d’analyses azote, verrerie de laboratoire), d’exploitation et de maintenance (huiles usagees, dechets souilles, piles…) a l’aide des moyens de manutention (manitou, transpalette …) Organiser les demandes d’evacuation des dechets et le reapprovisionnement des nouveaux contenants Controler les bordereaux de suivi de dechets et les valider sur trackdechets Valider les factures Tenir a jour le bilan des registres des dechets produits (sables, graisses, refus degrillages…) et les deposer sur le reseau informatique industriel (format SANDRE) Appliquer les consignes de securite – proposer des actions amelioratives en lien avec le DUERP Activite 4 : Realiser le bilan annuel des gaz a effet de serre Recuperer les donnees de production de l’annee N-1 (debits traites, concentrations eliminees, consommations reactifs, consommation electrique, les livraisons realisees…) Completer le fichier de suivi, proposer une synthese pour le rapport sur le prix et la qualite du service (RPQS) et participer a la declaration annuelle d’emissions polluantes et de dechets (GEREP) VOS ATOUTS PROFIL ATTENDU Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac pro « Metiers de l’eau » Experience souhaitee : Pratique en laboratoire d’analyses et connaissance de l’epuration des eaux usees et des referentiels qualite (notamment iso 14001). Conduite CACES CONNAISSANCES Chimie de l’eau Reglementation concernant l’assainissement (y compris les boues) Traitement des eaux usees Regles d'hygiene et de securite Demarches qualite Dispositions QSE du site (cf. livrets d’accueil environnement et securite) SAVOIR-FAIRE Maitrise des methodes d’analyses normalisees et des micro-methodes utilisees dans le domaine de l’assainissement Interpretation de resultats d’analyses Utilisation des outils bureautiques Redaction de notes et rapports Prise de parole en public Capacite de synthese Capacite d’organiser et de prioriser son travail SAVOIR-ETRE Rigueur Implication Tenacite CONDITIONS D'EXERCICE CDD (remplacement) Lieu de travail : 13 chemin des Acacias, 38120 FONTANIL-CORNILLON Temps de travail : 39 h/semaine Horaire de travail : Fixe du lundi au jeudi : 7h30 -12h ; 13H30-16H48 et vendredi : 7h30 -12h ; 12H45-16h03 Pas de teletravail possible Conges : 25 jours/an 23 jours de RTT Avantages financiers : Remuneration sur 12 mois : minimum 1993 euros brut / mois + prise en compte de l’experience Prime de 13eme mois Complement familial : 35€/enfant si le salarie remplit les conditions Complement transport : 16,50€/mois Tickets repas : environ 170 euros / mois (dont 68 euros a la charge du salarie) Revalorisation salariale annuelle attractive La Prevoyance est prise en charge a 100% par employeur, La Mutuelle contrat Famille: 68,68€/mois (prix 2025) a charge du salarie, CSE (cheque cadeau noel/enfant, prestation culturelle…) Equipements : ordinateur, EPI, materiel d’analyse terrain Logiciels metier : logiciel de veille reglementaire, Pack Office CANDIDATER Depot de candidature M17112414498 Cloture des candidatures17/04/2025 Date de juryAvril 2025 Poste a pourvoirDes que possible Responsable hierarchique : ANTHONY AUGE - 04-38-75-01-08Referent recrutement : THOMAS PARRA - 04-85-59-89-78 

CDD - Agent de laboratoire en charge des dépotages AQUAPOLE (F/H)

SMMAG - Charge de la commande publique (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux marches publics B-Cadres intermediaires 100.00 17/04/2025 CONTEXTE Assurer la passation complete des consultations inferieures a 40 000 € (de l’evaluation du besoin jusqu’a la notification, via la redaction du Dossier de Consultation des Entreprises, analyse des offres, courriers…)Assurer l’assistance administrative du secteur Commande publique au sein de l’Unite Instances et contratsChiffres 2024 commande publique SMMAG volet passation : 25 marches notifies &lt; 40 K€ H.T. 36 marches notifies &gt; 40 K€ HT 34 marches en cours d’instruction dont 6 &lt; 40 K€ H.T. ACTIVITES / MISSIONS Activite 1 : passation des marches inferieurs a 40 000€HT Analyser les besoins des services et les conseiller sur la formalisation de leur besoin, rechercher les solutions juridiques adaptees Elaborer le calendrier de la procedure de passation Rediger les pieces administratives du marche Assurer les reponses aux questions des candidats durant la periode de consultation Proceder a l’ouverture des plis avec les services operationnels (verifications des candidatures et des offres) Adresser les demandes de complements, d’informations ou de precisions aux entreprises Mettre en place et participer aux negociations si besoin Rediger en lien avec les services operationnels les rapports d’analyse des offres Gerer les demandes d’informations complementaires des candidats non retenus Rediger l’ensemble des elements mis a la signature dans le cadre des procedures de passation (courriers aux candidats, pieces contractuelles) Appliquer et controler l’application des procedures internes Assurer la mise a jour du tableau de reporting et participer au recensement des besoins des services operationnels Activite 2 : assistance administrative du secteur commande publique » Assurer l’assistance administrative de la Commande publique : reception, traitement et diffusion des courriers, redaction, mise en forme et notification des courriers dans le cadre des procedures de passation de contrats (envoi dematerialise via plateforme), gestion des parapheurs, et organisation de diverses reunions Assurer et garantir le suivi de notification des conventions de groupement de commandes, Creer les fiches Marche dans l’outil financier Grand Angle et saisir l’ensemble des consultations dans la GED Assurer le suivi des actes du secteur Commande publique: transmission en Prefecture et les inscrire au rapport du President Participer a la redaction de referentiels (guides, outils, modeles types) Assurer la mise a jour des outils de pilotage lies au suivi de l’activite Commande publique VOS ATOUTS Profil requis Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation en droit, administration publique souhaitee Experience souhaitee : confirmee dans le domaine juridique / passation execution de marches Connaissances Statut de la Fonction Publique / contexte, valeurs et environnement territorial de la collectivite Fonctionnement des collectivites territoriales : instances de decision, actes a produire Reglementation des marches publics : differents modes de passation, etapes d’execution Principes de fonctionnement des finances publiques Fonctionnement interne : circuit de validation et de signature, documents normes a utiliser, activites des services de la direction, interface avec les autres services Savoir-faire Traitement de texte, tableur, logiciel metier Respecter des delais contraints (procedure de passation des marches) et organiser son travail en consequence (priorisation et autonomie) Rediger tout document administratif (deliberation, note, avenant, contrat…) Respecter les regles de presentation et forme en vigueur Savoir-etre Capacites relationnelles et de communication en interface avec les services (directions operationnelles et DAJ) et avec les prestataires exterieurs Capacites pedagogiques dans l’explication de procedures et documents (capacite a ecouter, expliquer) CONDITIONS D’EXERCICE Lieu de travail : 10, rue Hebert, 38000 GRENOBLE Temps et horaires de travail : reglement metropolitain. Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite. Equipements : ordinateur et telephone. Logiciels metier : Grand Angle, Oxyad/WEBDELIB, Profil acheteur AWS CANDIDATER Depot de candidature SMTC190040B14960 Cloture des candidatures17/04/2025 Date de juryAvril 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent recrutement : THOMAS PARRA - 04-85-59-89-78Responsable hierarchique : CORINNE GARCIA - 04-85-59-90-72 

SMMAG - Chargé de la commande publique (F/H)

Chauffeur eboueur (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Proprete et dechets C-Agents d'execution 100.00 20/04/2025 FINALITE DU POSTE Sous l’autorite des chefs d’equipes, l’agent doit assurer : Le maniement et vidage des bacs de dechets menagers en porte a porte dans le respect des regles d’hygiene, de securite et de qualite envers les usagers. La conduite des BOM a la collecte des dechets menagers en porte a porte La qualite du service de collecte dans le respect des regles d’hygiene et de securite ainsi qu’une mission de service public envers les usagers ACTIVITES PRINCIPALES MISSIONS D’EBOUEUR.EUSE Activite 1 : Collecter Collecter en porte a porte les dechets menagers, remettre en place les conteneurs de maniere conforme, ramasser les dechets au sol lors du deplacement et du vidage des bacs. Activite 2 : Entretenir Entretenir et nettoyer le materiel de collecte (BOM et conteneurs) Veiller quotidiennement au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacs. Activite 3 : Controle des bacs Signaler les anomalies concernant l’etat du bac, son poids anormal, tout incident lie a la collecte et les remonter au chauffeur. Contribuer a l’amelioration de la qualite du tri. « Scotcher » tout bac non conforme sans le collecter MISSIONS DE CHAUFFEUR.EUSE Activite 1 : Conduire les vehicules de collecte (PL et VL) Respecter le code de la route, les differents reglements (collecte interne/externe, R437, Charte SIE, …) les procedures et protocoles Respecter les circuits de collecte et les temps de pause Assurer, en tant que responsable, la securite de l’equipage et du materiel pendant les tournees, en cas de besoins, aider les ripeurs lors de la collecte, notamment si beaucoup de gros conteneurs. Activite 2 : Entretenir Verifier et assurer chaque jour l’etat des vehicules : niveaux, graissage, elements de securite Veiller quotidiennement au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacs Nettoyer le materiel de collecte : Benne a Ordures Menageres (BOM), respecter les aires de lavage et faire remonter les dysfonctionnements Respecter le site et ses equipements. Activite 3 : Traitement de l’information S’identifier et faire remonter l’information en continu et les anomalies de collecte par le Systeme d’Information Embarque (SIE) Rendre compte aux chefs d’equipe en fin de journee Remplir le carnet de bord et l’ensemble des documents et indicateurs de suivi. Activite 4 : Controle de la bonne execution des taches Garantir le respect des flux Assurer le vidage des bennes au bon quai Verifier la remise en place des bacs, le nettoyage des dechets tombes au sol Respecter la quietude des usagers (charte nocturne). VOS ATOUTS CONNAISSANCES Connaissance de la filiere dechetsConnaissances mecaniques liees aux appareils de levageConnaissances des regles d’hygiene et de securite (PRAP et EPI) en lien avec le metier.Connaissances des regles du tri.Connaissances mecaniques liees aux specificites des bennes a orduresPermis PL et FIMO exigesConnaissances des regles d’hygiene et de securite en lien avec le metierConnaissance des reglements de la collecte SAVOIR FAIRES’adapter a l’environnement de collecte et aux conditions climatiquesSavoir utiliser l’ensemble des systemes de levage des conteneursSavoir utiliser le materiel dedie au lavage des vehicules de collecteSavoir utiliser au quotidien le SIESavoir utiliser l’ensemble du parc des bennesGarantir le respect des regles par l’equipageRespect des regles de conduite liees au code de la route (Pic de pollution, conditions hivernales, eco-conduite, ...) PROFIL REQUIS Statut : Cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux.Formation / Diplome et qualifications necessaires : SST, PRAP, environnement, permis poids Lourds, FIMO.Experience souhaitee : Experience du travail en equipe et dans la collecte des dechets.Specificites : Sollicitation physique importante et quotidienne, travail en exterieur toutes saisons. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Groupement de collecte (4 Chemin De La Tuilerie, 38700 LA TRONCHE) avec mobilite eventuelle sur la metropoleTemps et horaires de travail : reglement metropolitain avec prise de poste suivant l’organisation du secteur. Travail eventuel les jours feries. Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : PDALogiciels metier : SIE (Systeme d’Information Embarque) CANDIDATER Depot de candidature MA33C11697 Cloture des candidatures20/04/2025 Date de juryAvril 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT - 04 85 59 89 70Responsable hierarchique : BRYNHILD MASSARDIER - 04 85 59 94 06 

Agent d'exploitation macon voirie reseaux divers (F/H) Temporaire Voirie 04/05/2025 FINALITE DU POSTE Entretien des voiries a l’aide de produits de maconnerieACTIVITES PRINCIPALES Technique : Refection de bordures et caniveaux Refection et creation de dallage (Chappe lissee, beton desactive, beton balaye, beton drainant, trottoir matrice) Creation de cunette en beton Refection de sol en porphyre, paves Entretien d’ouvrage d’art Terrassement divers Curage de fosses Scellement divers Realisation d’enrobe pour realiser des raccords avec la maconnerie effectuee Creation / refection d’ouvrage d’assainissement routier Refection de parking / chemin en balthazar Outillage : Conduite de poids lourd Execution des travaux lies a la realisation de chantiers de voirie (utilisation marteau-piqueur, outils vibrants, rouleau compresseur, engin de chantier, etc.) Manipulation de tractopelle, pelle mecanique Entretien et nettoyage des materiels et vehicules Divers travaux de manutention et port de charges lourdes Autres : Participer a l’efficacite et l’efficience du service dans le principe d’une entreprise Mise en place de mobilier pour les manifestations sportives et/ou evenementielles Conduite de petite balayeuse pour pistes cyclables et voies vertes VOS ATOUTS CONNAISSANCES : Procedures internes Signalisation de chantier Signalisation temporaire Code de la route et voirie routiere Reglement hygiene et securite SAVOIR-FAIRE : Techniques de terrassement manuel et mecanique Technique de maconnerie SAVOIR-ETRE : Travail en equipe Disponibilite Relation aux usagers Relation avec les services metropolitains PROFIL REQUISStatut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : Permis B obligatoire / Permis C/EC favorable Experience souhaitee : sur poste similaire CONDITIONS D'EXERCICE Duree du contrat : des que possible jusqu'au 30 juin 2025 Lieu de travail : 6 rue Pierre de Coubertin, 38100 GRENOBLE Temps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : grille statutaire du cadre d’emploi + regime indemnitaire Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Depot de candidatureRef poste : MA61 Cloture des candidatures04/05/2025 Date de juryMai 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE Responsable hierarchique : SYLVAIN COSTON 

Agent d'exploitation maçon voirie réseaux divers (F/H)

Chef d'equipe exploitation decheterie (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Agents de maitrise territoriaux Proprete et dechets B-Cadres intermediaires 100.00 31/05/2025 FINALITE DU POSTE - Apporter un service de qualite aux utilisateurs des decheteries - Developper un esprit d’equipe et une bonne coordination des actions.- Gerer et encadrer les agents d’accueil de decheteries et les chauffeurs polybennes (planning, remplacement…)- Assurer la securite des biens et des personnes- Assurer la continuite des missions de service public- Assurer le suivi des travaux en decheteries ainsi que la maintenance du materiel mis a disposition des chauffeurs de collecte- Assurer l’organisation des collectes de bennes de decheteries- Optimiser les enlevements des dechets (tassage, …) : Coordonner l’organisation des evacuations des contenants de decheterie par les chauffeurs - Assurer le remplacement des chefs d’equipes du service exploitation decheteries- Assurer le maintien a jour du systeme documentaire mis a disposition des agents et des usagers.- Etre garant de la qualite dans les decheteries (ISO 9001) et de la securite (DUERP)- Participer aux astreintes d’exploitation.ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Management et organisation- Ordonnancer le travail des equipes de decheteries et des chauffeurs polybenne- Realiser le suivi des plannings de travail des agents d’accueil de decheteries et des chauffeurs polybenne- Gerer les remplacements en lien avec la cellule remplacement et la responsable d’unite exploitation- Veiller au respect du reglement interieur du service et, du reglement de collecte des usagers- Passer quotidiennement sur les decheteries et faire un point avec les agents.- Prevoir des passages de consignes avec les autres chefs d’equipes lors d’absence programmee pour la continuite du service public- Assurer le bon fonctionnement des decheteries (respect des procedures, proprete, rangement, preau des materiaux).- Gerer les demandes d’enlevements des dechets avec la responsable d’unite exploitation lorsqu’il y a des dysfonctionnements- Assurer la gestion et le suivi des travaux au sein des decheteries (demande, qualite des travaux…) et du materiel en lien avec le technicien QSE-travaux- Assurer le suivi au quotidien des tournees des chauffeurs et apporter des elements de reponse aux problemes poses (liaison radio) - Gerer le suivi et la maintenance des materiels (parc roulant, bacs amovibles…) - Accueillir et former les nouveaux arrivants- Evaluer les agents places sous sa responsabilite.- Participer aux audits des decheteries organisees par la direction du service.- Utiliser les outils de gestion (phaseo) et savoir expliquer leur fonctionnement.- Renseigner les outils de suivi d’activite : donnees quantitatives et qualitatives (tonnages, frequentations, volumes, relations avec les sous-traitants / suivi du materiel / suivi du personnel…)- Contribuer a l’amelioration du fonctionnement du service exploitation Decheteries- Assurer le remplacement et la suppleance des autres chefs d’equipes du service Exploitation Decheteries.Activite 2 : Relations aux usagers / Accueil du public- Apporter les elements de reponses concernant les reclamations et les demandes les plus recurrentes (GRC)- Rendre compte au chef de service de la nature des problemes rencontres.- Participer a l’amelioration des conditions d’accueil des usagers.- Controler la qualite du tri et faire corriger les erreurs chaque fois que c’est possible.- Veiller a respecter les regles de depots et d’acces : faire respecter le reglement et signifier le refus des dechets non admis.- Controler l’etat de proprete et de maintenance des decheteries et leurs abords.Activite 3 : Assurer le respect du reglement de collecte, des regles d’hygiene et de securite et de la qualite- Participer au maintien a jour des habilitations des agents d’accueil en decheterie et des chauffeurs en lien avec les techniciens QSE et travaux- Appliquer le protocole pour les demandes de visionnage des images de videosurveillance- Veiller a faire respecter les regles et procedures de securite (port des equipements de protection individuelle, consignes, DUERP…)- Appliquer les procedures mises en place dans le cadre de la demarche qualite. VOS ATOUTS CONNAISSANCESConnaissance technique en gestion des dechetsConnaissance du materiel specifique a la collecte et aux decheteries (packmat, poids lourds, tractopelle…)Connaissance des typologies de dechets (DASRI, DEEE, DAE, DDS, …)SAVOIR FAIREUtilisation de l’outil informatique : Pack OfficeManagement SAVOIR ETRESens du contact / capacite a communiquer / sens de la diplomatieSens de l’organisation, reactiviteSavoir partager l’information et la faire circulerMethode et rigueur dans le travail PROFIL REQUISStatut : cadre d’emploi des agents de maitrise territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : Bac avec de preference complement en gestion des dechets. Permis B (obligatoire), CACES tractopelle (facultatif), permis C (facultatif)Experience souhaitee : Experience confirmee en encadrement d’agents d’exploitation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Le Corbusier, 38320 EYBENSTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : vehicule de service, telephone portable, ordinateur de bureau, EPISpecificites du poste : deplacements sur l’agglomeration dans le cadre du suivi terrain des decheteries et des chauffeurs polybenne - amplitude horaire en lien avec le management des equipes, des reunions de service et les usagers du service - astreinte la semaine et le week-end - contraintes liees au travail exterieur et manipulation eventuelle d’objets lourds.Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Depot de candidatureMA23C11693 Cloture des candidatures31/05/2025 Date de juryJuin 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74Responsable hierarchique : AMELIE OLIVIER - 04 85 59 98 42 

Chef d'équipe exploitation déchèterie (F/H)

Agent d'exploitation et de maintenance d'eau potable (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Eau et assainissement C-Agents d'execution 100.00 20/04/2025 FINALITE DU POSTE Garantir la continuite du service public de l’eau potable aux abonnes. Assurer la gestion de la production, la distribution de l’eau potable et la gestion des abonnes. Assurer l'entretien et la maintenance des installations d’AEP et de defense exterieure contre l’incendie (DECI) de la collectivite. Fournir a l’usager une eau de qualite et en quantite. ACTIVITES PRINCIPALESActivite 1 : Surveillance et maintenance du reseau et des installations de production Controler l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…) Suivre et realiser la maintenance des installations de desinfection d’eau potable (turbidite, chlore, pompe doseuse, UV...) Verifier la qualite du traitement en tous points du reseau (mesure des taux de chlore, mesure de la turbidite…) Surveillance des ouvrages y compris les PPI et PPR des captages Activite 2 : Entretien du reseau d’eau potable Realiser l’entretien preventif et curatif des reseaux d’eau potable (vannes, ventouses, detendeurs…) Identifier les fuites et leurs origines sur le reseau Reparer les fuites sur le reseau Determiner la conformite d’un branchement (plomb ou emplacement compteur/regard) Realiser et analyser la mesure debit pression Realiser des petits travaux de plomberie et de maconnerie Suivre les travaux du reseau eau potable Detecter les dysfonctionnements d'un reseau et proposer des solutions adaptees Activite 3 : Autres activites Realiser les mesures de debit pression des poteaux incendie Controler, entretenir ou remplacer les poteaux incendie Appliquer les consignes de securite sur les chantiers et sur la voirie Reperage et tracage de reseaux Collaborer a la mise a jour des plans de reseaux Relever des donnees terrains (fuites reseau, plan…) Remplacement de compteurs d’eau Releve de compteurs d’eau Faire appliquer le Reglement de service Assurer la relation et les interventions aupres des abonnes (ouverture et fermeture branchement, changement robinet…) VOS ATOUTSCONNAISSANCESConnaissances informatiques : utilisation de Windows et bureautique de base Habilete technique dans le domaine de la plomberie SAVOIR FAIRESavoir lire, interpreter et se reperer sur un plan Repondre aux exigences du service public pour tous travaux relevant de son cadre d'emploi et/ou necessitant, dans des situations exceptionnelles, des interventions en dehors des horaires de travail. X Travail en contact avec des produits chlores SAVOIR ETRERelative autonomie dans l’organisation de son travail Aptitudes a travailler seul-e et en equipe Esprit d’initiative et capacite d’entreprendre Qualites relationnelles et sens du contact Esprit d’anticipation et d’organisation Polyvalence Disponibilite Ponctualite PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emplois des adjoints techniques territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : CAP, BEP, BAC PRO dans le domaine des travaux publics, des metiers de l’eau, des installations sanitaires, Permis B obligatoire, habilitation electrique et CACES tractopelle souhaitesExperience souhaitee : Experience dans le domaine de l’entretien de reseaux d’eau /travaux publics /batiments CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 31 Rue Du Beal, 38400 SAINT MARTIN D'HERES Temps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : Caisse a outils, vehicule, telephone portable, EPILogiciels metier : waterp - remocra - smart planning/mobility - aquadvancedConditions d’exercice : Travail a l’exterieur, en tranchee parfois ; travail physique, souvent dans des ouvrages exigus - Astreintes techniques : sur une duree d’une semaine selon planning etabli (nuit et week-end) necessitant un delai d’intervention inferieur a 1 heure depuis le lieu du domicileAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Depot de candidatureMA50C13219 Cloture des candidatures20/04/2025 Date de juryAvril/mai 2025 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - 04 85 59 89 74 Responsable hierarchique : NICOLAS DAGUET - 06 76 98 75 27 

Agent d'exploitation et de maintenance d'eau potable  (F/H)

Stage etudiant_charge.e de projet evenementiel culturel Stagiaire Culturel 01/09/2025 Reference du poste : M160001 Affectation : SCE CULTURE ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET RECHERCHE Service : SCE CULTURE ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET RECHERCHE Direction : DIR DE L'ATTRACTIVITE DE l'INNOVATION ET DES EQUIPEMENTS D'INTERET METROPOLITAIN Pole : POLE ECONOMIE ET ATTRACTIVITE Statut : Stagiaire etudiantQuotite : 100% Duree : 6 moisUne occasion unique de decouvrir le territoire grenoblois et une metropole culturelle a travers la preparation d'un grand evenement metropolitain "Les 10 Jours de la Culture" ! Pour les etudiant.es en cesure, ayant le profil requis : ce stage propose des missions exigeantes, tres polyvalentes et qualifiantes, de nature ensuite a faciliter leur insertion professionnelle. Le service Culture, Enseignement superieur et Recherche (CESR) anime les reflexions et assure la mise en œuvre de la politique metropolitaine en matiere de culture et de patrimoine, de diffusion de la culture scientifique et de developpement universitaire et scientifique, notamment a travers le suivi des structures culturelles et d’enseignement superieur d’interet metropolitain (MC2, Hexagone, ESAD, CCNG, Territoire de Science, Numotheque). Une deliberation-cadre, votee en septembre 2022, definit les orientations du projet culturel de la Metropole. Le service porte et organise chaque annee un evenement culturel metropolitain, appele « les 10 Jours de la culture », qui constitue un marqueur fort de son action. La 7eme edition aura lieu du 12 au 27 avril 2025, et les editions suivantes auront lieu a la meme periode. La programmation des 10 jours se deploie dans de tres nombreuses communes de la Metropole (37 communes pour l’edition 2024) et donne lieu a des collaborations avec les equipements culturels d’interet metropolitain. Plus de 80 evenements sont programmes au total, en lien avec de tres nombreux acteurs culturels et autres structures partenaires. Une reflexion est engagee pour faire evoluer cet evenement, renforcer sa visibilite en lien avec la competence promotion du tourisme en faire un veritable marqueur du territoire. La preparation de l’edition 2026 necessitera une forte anticipation, et fait l’objet de la presente offre de stage. FINALITE DU POSTE 1) Mission principale (90%) : organiser et mettre en œuvre la 8eme edition des 10 Jours, prevue en avril 20262) Missions annexe (10%) : participation a la vie du service et appui ponctuel sur des projets transversauxNB : Ce stage, d’une duree de 6 mois, a vocation a etre prolonge par un CDD d’une duree previsionnelle de 3 mois, permettant de mener a bien l’evenement et son bilan.ACTIVITES PRINCIPALES • Assurer la coordination globale de l’evenement en lien avec les differents partenaires et prestataires• Planifier et programmer les evenements • Participer a la construction et a la mise en œuvre du plan de communication• Suivre la mise en œuvre de l’evenement sur le plan budgetaire• Faire le bilan de l’evenement, en lien avec les partenaires internes et externes • Participer a la reflexion sur les pistes d’evolution de cet evenement, en lien avec les objectifs strategiques COMPETENCES ATTENDUES Savoir-faire : 0rganisation, rigueur, gestion de projets, connaissance du secteur culturelSavoir-etre : Qualites relationnelles et redactionnelles, bon relationnel, savoir travailler en equipe, Experience : experience ou interet prononce pour les missions en collectivite, experience souhaitee en gestion de projets PROFIL REQUIS Formation / Diplome : Etudiant.e en annee de cesure post L3 ou Master (notamment Master DPC / Direction de Projets Culturels), IEP ou autres filieres universitairesExperience souhaitee : experience ou interet prononce pour les missions en collectivite, experience souhaitee en gestion de projets. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Hoche/Malraux 1 Place Andre Malraux 38000 GrenobleType de contrat : Stage etudiant (convention)Temps de travail: 35 heures par semaineGratification: Selon reglementation en vigueur (4,35€ par heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique CANDIDATER Depot de candidature Cloture des candidatures30/06/2025 Date de jury Poste a pourvoir1er septembre 2025 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : BEATRICE CAROUBIER 

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