Agent technique parc compteurs (F/H)

FINALITÉ DU POSTE

• Mise en œuvre de la politique de renouvellement des compteurs de gros diamètre sur la base des prescriptions réglementaires et des orientations stratégiques et budgétaires arrêtées par la Direction des régies.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Pilotage et coordination des campagnes de renouvellement des compteurs

• Piloter le planning de renouvellement des compteurs de diamètre supérieur à 20 mm, en coordination avec l’unité spécialisée et les secteurs d’exploitation.
• Réaliser les enquêtes administratives auprès des abonnés (syndics, bailleurs…) afin de garantir l’accès aux compteurs.
• Effectuer ou faire réaliser les enquêtes techniques préalables aux remplacements et assurer la coordination des interventions avec les secteurs et les abonnés.
• Proposer, si nécessaire, des modifications d’installation au responsable Métrologie (diamètre, montage…), et valider les conditions d’intervention (sécurité, procédures).
• Recenser, prioriser et traiter les anomalies détectées à l’issue des campagnes de remplacement ou des relèves annuelles (compteurs vétustes, bloqués, non conformes, inaccessibles…).
• Gérer et traiter un portefeuille de demandes et de contacts.

Suivi administratif, reporting et gestion des données

• Réaliser, en appui à l’agent administratif parc compteurs, les tâches administratives liées aux campagnes de renouvellement des compteurs de petit diamètre (courriers, appels…).
• Analyser les retours d’intervention et traiter, en appui au chef d’équipe, les anomalies concernant les compteurs de diamètre 15 et 20 mm.
• Mettre à jour les données dans le logiciel de gestion des abonnés et, le cas échéant, dans le SIG.
• Participer à l’élaboration des bilans de campagnes et à l’application des éventuelles pénalités.
• Assurer le reporting de l’activité et produire les indicateurs réglementaires et de performance.

Sécurité, conformité et continuité de service

• Être garant de la sécurité des agents et des tiers lors des interventions et veiller à la mise en œuvre des moyens de prévention adaptés.
• Veiller au respect des procédures internes et réglementaires et proposer des axes d’amélioration.
• Participer à l’astreinte dans le cadre de la continuité du service public.
• Apporter un renfort ponctuel aux équipes réseaux des secteurs d’exploitation en cas de nécessité.

VOS ATOUTS

Statut : agent de droit privé
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : AIPR opérateur – CATEC - Chantier mobile - Habilitation électrique H0B0 – Incendie – SST

CONNAISSANCES

• Réseaux d’eau potable (AEP) et diagnostic d’installations
• Cadre réglementaire et règles de sécurité
• Métrologie et équipements de comptage
• Impacts environnementaux liés à l’exploitation
• Outils numériques : logiciel abonnés, SIG, bureautique

SAVOIR FAIRE

• Planifier et piloter une activité en intégrant priorités et échéances
• Coordonner des acteurs internes et externes
• Assurer un reporting clair et structuré à sa hiérarchie
• Analyser des données techniques et suivre des indicateurs de performance
• Proposer des optimisations techniques ou organisationnelles

SAVOIR ETRE

• Leadership et sens des responsabilités
• Rigueur et organisation
• Autonomie et esprit d’initiative
• Qualités relationnelles et sens du service public
• Respect des règles de sécurité et des engagements collectifs
• Gestion du stress

CONDITIONS D'EXERCICE

Lieu de travail : 50 rue Jean Vaujany, 38100 GRENOBLE
Temps et horaires de travail : règlement métropolitain
Rémunération : selon le cadre d’emploi + régime indemnitaire de la collectivité ou accord d’entreprise
Equipements : caisse à outils, véhicule, téléphone portable, EPI
Logiciels métier : Waterp - Smart planning - Smart mobility - SIG GEO AEP

Mutuelle : prise en charge à hauteur de 2/3 de la cotisation
Prévoyance : prise en charge intégrale (100%) de la cotisation
Plan de déplacement : participation à 75% aux abonnements de transports en commun ou à un service public de location de vélos - Forfait mobilité durable (jusqu’à 300 € par an, sous conditions)
Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge à 60%
CESU : pris en charge à 50 %, dans la limite de 400 € par an
CSE : comité d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs)
Forfait d’astreinte (selon service fait) : sur une durée d’une semaine selon planning établi (nuit et week-end) nécessitant un délai d’intervention inférieur à 1 heure depuis le lieu du domicile 273 € bruts par semaine

CANDIDATER

Personnes reconnues travailleurs handicapés :
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Dépôt de candidature MA14614934		Clôture des candidatures 05/04/2026		Date de jury avril 2026		Poste à pourvoir dès que possible

Référent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.fr
Responsable hiérarchique : ROLAND BUTTARD : rolland.buttard@grenoblealpesmetropole.fr

"Les candidatures doivent être effectuées exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyée par mail ou courrier ne sera prise en compte"