Référence du poste : M120111
Affectation : UNT CARRIERE
Service : SCE PERSONNEL ET PAIE
Direction : DIR RESSOURCES HUMAINES
Pôle : POLE RESSOURCES
Statut : APPRENTI
Durée : 1 an
Rejoignez notre équipe RH en tant qu’apprenti(e) Gestionnaire Carrière et Paie !
Plongez au cœur de la gestion administrative et financière des agents publics ou salariés du droit privé (en fonction des besoins du service), en accompagnant leur parcours professionnel avec expertise et rigueur. Au sein du Service Personnel et Paie, vous contribuerez à la mise en œuvre des dispositifs réglementaires (carrières et rémunérations) tout en développant des compétences clés en conseil, analyse règlementaire et gestion des dossiers individuels.
Une opportunité unique pour allier théorie et pratique, dans un environnement dynamique où votre curiosité et votre sens de l’organisation feront la différence.
| FINALITÉ DU POSTE |
Le ou la Gestionnaire Carrière et Paie en apprentissage est garant(e) de la mise en œuvre des dispositions législatives et réglementaires relatives au statut et à la rémunération.
En fonction des besoins du service, il/elle interviendra sur le suivi des agents publics (fonction publique territoriale) ou des salariés du droit privé, avec pour missions principales :
- Expertise : Appliquer et interpréter les textes réglementaires (carrières, paies, retraites, contentieux).
- Conseil : Accompagner les agents et les responsables de service sur les dispositifs statutaires et financiers.
- Proximité : Assurer un service fiable et réactif, en garantissant la continuité administrative pour l’unité Carrière.
Adaptables selon l’affectation (agents publics ou salariés du droit privé).
1️⃣ Gestion administrative et suivi des carrières
- Pour les agents publics :
- Préparation et analyse des situations de carrière (mise en stage, nominations, avancements, mutations, changements de temps de travail, cumul d’activité, médailles).
- Constitution et suivi des dossiers individuels (physiques et dématérialisés).
- Pour les salariés du droit privé :
- Gestion des contrats (engagement, avenants, fin de contrat) et calcul des indemnités (congés payés).
- Commun aux deux statuts :
- Saisie des éléments dans le prologiciel et élaboration des actes individuels.
- Suivi des échéances et transmission aux services concernés (trésorerie, contrôle de légalité).
- Traitement des situations médicales impactant la rémunération (lien avec les services compétents).
- Constitution des dossiers de demi-traitement et suivi des souscriptions à la prévoyance.
2️⃣ Accompagnement et conseil
- Répondre aux demandes des agents (simulations de salaire, déroulement de carrière, cumul d’activités).
- Assurer un accueil physique et téléphonique quotidien, et conduire des entretiens individuels.
- Être l’interlocuteur privilégié des agents et de leurs encadrants, avec alerte à la hiérarchie en cas de problématiques.
3️⃣ Veille et expertise technique
- Contribuer à une veille juridique et réglementaire adaptée au statut concerné.
- Rédiger des actes administratifs (recrutement, carrière) et des notes d’aide à la décision.
- Participer à l’élaboration des procédures et au suivi des évolutions législatives.
- Compétences techniques :
- Intérêt pour le droit du travail et la réglementation de la fonction publique.
- Maîtrise des outils bureautiques et aptitude à la saisie dans un prologiciel.
- Qualités humaines :
- Rigueur et organisation pour gérer des dossiers sensibles et des échéances.
- Curiosité pour les évolutions législatives et sens du service (accueil, conseil).
- Esprit d’analyse et capacité à vulgariser des informations complexes.
- Esprit d’analyse
- Adaptabilité :
- Capacité à travailler sur des statuts variés (public/privé) selon les besoins du service.
- Aisance relationnelle pour interagir avec les agents, les encadrants et les services partenaires.
Formation requise : Ce poste en apprentissage s’inscrit dans une logique d’adaptation stratégique : selon l’affectation (secteur public ou privé), le candidat retenu préparera un diplôme de niveau BTS ou titre professionnel de niveau 5 (pour le public) ou un diplôme supérieur (pour le privé), assurant ainsi une cohérence parfaite entre formation et missions attendues.
| CONDITIONS D'EXERCICE |
Lieu de travail : Site Malraux/Hoche 1 Place André Malraux 38000 Grenoble
Temps de travail: 35 heures par semaine
Rémunération : % du SMIC selon règlementation en vigueur
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant
Équipements : Poste informatique
Logiciels métiers : Astre
| CANDIDATER |
Personnes reconnues travailleurs handicapés :
Les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie d'apprentissage
 |
 |
 |
|
 |
|
 |
| Dépôt de candidature |
Clôture des candidatures 21/06/2026 |
Date de jury Juin/Juillet |
Poste à pourvoir Septembre 2026 |
Référent.e recrutement : CARINE COIGNÉ : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.fr
Responsable hiérarchique : EVE GORLIN : eve.gorlin@grenoblealpesmetropole.fr
"Les candidatures doivent être effectuées exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyée par mail ou courrier ne sera prise en compte"