Référence du poste : M120111
Affectation : UNT CARRIERE
Service : SCE PERSONNEL ET PAIE
Direction : DIR RESSOURCES HUMAINES
Pôle : POLE RESSOURCES
Statut : APPRENTI UNIQUEMENT
Durée : 2 ans
Vous préparez un diplôme niveau Bac+2, rejoignez notre équipe RH en tant qu’apprenti(e) Gestionnaire Carrière et Paie !
Plongez au cœur de la gestion administrative et financière des agents publics, en accompagnant leur parcours professionnel avec expertise et rigueur. Au sein du Service Personnel et Paie, vous contribuerez à la mise en œuvre des dispositifs réglementaires (carrières et rémunérations) tout en développant des compétences clés en conseil, analyse règlementaire et gestion des dossiers individuels.
Une opportunité unique pour allier théorie et pratique, dans un environnement dynamique où votre curiosité et votre sens de l’organisation feront la différence.
| FINALITÉ DU POSTE |
1 : Le chargé d’accompagnement carrière et paie est garant et expert dans la mise en œuvre des dispositifs législatifs et réglementaires relatifs au statut et à la rémunération dans la fonction publique, pour les agents titulaires et contractuels de son portefeuille
2 : A ce titre, après une analyse préalable, il conseille et fournit un accompagnement complet et de qualité aux agents et aux responsables de service sur ces dispositifs
3 : Curieux des évolutions de la réglementation, à l’écoute et organisé, le chargé d’accompagnement carrière et paie dispense un service de proximité et fiable aux agents de la collectivité, tout en garantissant une continuité de service pour l’unité carrière
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Activité 1 : Préparation et suivi de la carrière et de la rémunération des agents métropolitains
- Prépare, analyse et suit les situations de carrière des agents titulaires : mise en stage, classement à nomination, nomination suite à concours ou à examen professionnel, avancements, demandes de mutations, demandes de changement de position administrative, de changement de temps de travail, de cumul d’activité, constitution des dossiers de médailles.
- Prépare, analyse et suit les situations administratives des agents contractuels : contrat d’engagement, déclarations uniques d’embauche, avenants au contrat de travail, les attestations de fin de contrat, et calcul de l’indemnité de congés payés.
- Saisit les éléments dans le prologiciel.
- Elabore les actes individuels correspondants à chaque situation administrative.
- Garantit un suivi des échéances et des changements de situations individuelles.
- Notifie les actes aux agents, à la trésorerie et transmettre au contrôle de légalité.
- Garantit la tenue des dossiers individuels et des dossiers dématérialisés des agents.
- Prépare et garantit un traitement conforme de la rémunération des agents : saisie des éléments permanents, des éléments variables, conseil et suivi des problématiques de paie individuelles,
- Suit l’impact des situations médicales sur la rémunération des agents, en lien avec le Service concerné
- Constitue et transmet les dossiers de demi-traitement auprès de l’organisme de prévoyance, et en assure le suivi. Transmet les nouvelles souscriptions au contrat de prévoyance.
Activité 2 : Conseil et accompagnement des agents sur leur situation administrative et sur leur rémunération
- Recherche et analyse les informations statutaires afin de renseigner les agents et les services sur toute question relative à la carrière ou à la rémunération,
- Fournit un accompagnement de qualité aux agents de la collectivité : traitement des demandes des agents (perspectives de déroulement de carrière, cumul d’activités, simulations de salaire...).
- Est l’interlocuteur et le référent des agents et de leurs encadrants.
- Alerte la chaine hiérarchique sur les problèmes individuels de carrière et de paie,
- Assure un accueil physique et téléphonique des agents au quotidien.
- Conduit des entretiens individuels.
Activité 3 : Analyse des dispositifs réglementaires, et expertise technique sur actes individuels
- Contribue à une veille juridique et technique adaptée.
- Rédige les actes administratifs, à portée juridique, se rapportant aux différentes étapes du recrutement et de la carrière des agents.
- Rédige les courriers liés à l’activité administrative du service.
- Elabore à la demande de sa hiérarchie des notes sur la situation individuelle des agents, des notes d’aide à la décision, de prospectives
- Contribue au suivi et à l’analyse de la réglementation et des modalités de mise en œuvre en lien avec le responsable de l’unité.
- Participe à la rédaction des procédures
VOS ATOUTS
- Compétences techniques :
- Intérêt pour le droit du travail et la réglementation de la fonction publique.
- Maîtrise des outils bureautiques et aptitude à la saisie dans un prologiciel.
- Qualités humaines :
- Rigueur et organisation pour gérer des dossiers sensibles et des échéances.
- Curiosité pour les évolutions législatives et sens du service (accueil, conseil).
- Esprit d’analyse et capacité à vulgariser des informations complexes.
- Esprit d’analyse
- Adaptabilité :
- Capacité à travailler sur des statuts variés (public/privé) selon les besoins du service.
- Aisance relationnelle pour interagir avec les agents, les encadrants et les services partenaires.
PROFIL REQUIS
Formation / Diplôme : Préparation d'un diplôme en RH de niveau 5 (certification ou Titre professionnel Gestionnaire Paie, assistant en Ressources humaines)
| CONDITIONS D'EXERCICE |
Lieu de travail : Site Malraux/Hoche 1 Place André Malraux 38000 Grenoble
Temps de travail: 35 heures par semaine
Rémunération : % du SMIC selon règlementation en vigueur
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant
Équipements : Poste informatique
Logiciels métiers : Astre
| CANDIDATER |
Personnes reconnues travailleurs handicapés :
Les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie d'apprentissage
 |
 |
 |
|
 |
|
 |
| Dépôt de candidature |
Clôture des candidatures 21/06/2026 |
Date de jury Juin/Juillet |
Poste à pourvoir Septembre 2026 |
Référent.e recrutement : CARINE COIGNÉ : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.fr
Responsable hiérarchique : EVE GORLIN : eve.gorlin@grenoblealpesmetropole.fr
"Les candidatures doivent être effectuées exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyée par mail ou courrier ne sera prise en compte"