Chargé de mission PAiT (Projet Alimentaire inter Territorial) (F/H)

CONTRAT DE PROJET du 1er juin 2026 au 31 décembre 2029

Rejoignez le service agriculture, forêt, biodiversité montagne en tant que chargé de mission PAiT.

Mission principale du service : conception, coordination, pilotage et mise en œuvre de la politique métropolitaine en matière d’agriculture et d’alimentation, de forêt et filière bois, de biodiversité et de montagne

Composition du service : 11 agents

(1 chef de service ; 1 chargée de mission Biodiversité ; 1 chargé de mission biodiversité planification aménagement; 1 chargée de mission PAiT ; 1 apprentie communication ; 2 chargées de mission agriculture foncier – PAEN ; 1 chargée de mission filières agricoles et alimentaires territoriales ; 1 chargé de mission Forêt – Filières bois ; 1 chargé de mission politique montagne / responsable Unité Territoires de Nature et de Montagne ; 1 assistante partagée avec la Direction)

FINALITÉ DU POSTE

La Métropole a initié la mise en place d’un Projet Alimentaire inter Territorial (PAiT, délibération juillet 2019, labellisé par l’Etat en septembre 2020, confirmé en 2025) en mobilisant tous les territoires de la grande région grenobloise à l’échelle desquels un système alimentaire local a du sens et l’ensemble des acteurs impliqués dans les thématiques diverses liées à l’alimentation.

Le projet porté réunit La Métropole, la Ville de Grenoble, le Pays Voironnais, les Communautés de Communes du Grésivaudan, du Trièves et de Saint-Marcellin-Vercors-Isère, les Parcs Naturels Régionaux du Vercors et de la Chartreuse, l’Association Espace Belledonne et la Chambre d’Agriculture de l’Isère, autour de 5 grands enjeux :

• Préserver le foncier agricole, maintenir les agriculteurs, aider à l’installation de nouvelles exploitations,
• Développer les circuits de proximité et l’activité agricole et alimentaire du territoire,
• Mettre en cohérence les enjeux de protection de l’environnement et les pratiques agricoles (eau, biodiversité, changement climatique...),
• Impulser et accompagner le changement des pratiques dans la restauration collective : circuits de proximité, produits bio et locaux… etc,
• Sensibiliser les acteurs et consommateurs aux changements des pratiques alimentaires et appeler à la mobilisation des citoyens pour accompagner la transition alimentaire.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Activité 1 : Animation des instances de pilotage du PAiT
L’objectif est d’assurer le bon déroulement des instances de pilotage du PAiT (Comité de Pilotage et Comité Technique).

• Veiller à la programmation régulière des instances de pilotage et à leur bon déroulement,
• Mobiliser les acteurs partenaires (élus, associations, représentants socioprofessionnels…) en amont et en aval des instances
• Préparer les documents supports
• Assurer la circulation de l’information entre les partenaires
• Assurer la transcription des orientations stratégiques du PAiT en un programme décliné en fiches actions validées et priorisées
• Coconstruire un plan de communication du PAiT avec les partenaires et en assurer la mise en oeuvre
• Assurer la représentation du PAiT aux côtés des élus référents
• Assurer le reporting auprès des élus et de la chaîne hiérarchique de la Métropole

Activité 2 : Animation des instances consultatives du PAiT et mobilisation des partenaires
L’objectif est d’assurer le bon déroulement des instances de consultation et de mobilisation des acteurs du PAiT (Conseil inter Territorial de l’Alimentation/CiTA et Comité Technique élargi).

• Veiller à la programmation régulière des instances de consultation et à leur bon déroulement,
• Mobiliser les acteurs partenaires (élus, associations, représentants socioprofessionnels…) en amont et en aval des instances
• Préparer les documents supports
• Assurer la circulation de l’information entre les partenaires
• Assurer le reporting auprès des élus et de la chaîne hiérarchique de la Métropole
• Co-animer le Comité scientifique et technique agricole et alimentaire, en lien avec le laboratoire PACTE

Activité 3: Piloter la mise en œuvre des orientations et du programme d’action PAiT et des groupes de travail

Pour accompagner la mise en œuvre des orientations et du programme d’action, il s’agit de coordonner un travail collaboratif rassemblant les élus, les techniciens, les acteurs socio-professionnels et les citoyens afin de déployer les partenariats et les moyens nécessaires à la réalisation des actions.

• Veiller à la transcription du programme d’action dans une feuille de route actualisée annuellement
• Assurer la programmation et le suivi budgétaire du PAiT
• Accompagner les pilotes des fiches actions à l’organisation et à la tenue des groupes de travail
• Piloter l’évaluation du programme d’action
  

Activité 4 : Assurer la capitalisation et la valorisation interne et externe des actions du PAiT, la coordination du partage d'experience et leur essaimage, développer les relations de reseaux
Le PAiT est un lieu ressource pour les partenaires et les acteurs de l’alimentation durable localement et au-delà. Il s’agit de formaliser et d’accompagner la capitalisation, l’évaluation et le partage d’expérience.

• Veiller à la labellisation comme Projet Alimentaire Territorial du PAiT auprès du Ministère de l'Agriculture, de la Souveraineté alimentaire et de la Forêt
• Participer aux réseaux de partenariat (Réseau régional et France PAT, Terres en Villes, Pacte alimentaire de Milan, Eurocities…)
• Accompagner les territoires du PAiT dans la capitalisation de leurs expériences (appui méthodologique, élaboration d’outils communs…)
• Produire périodiquement des livrables de capitalisation et d’échange de pratiques internes et externes
• Assurer le développement et la mise à jour de l’observatoire agricole et alimentaire du PAiT

Activité 5 : Déployer une ingénierie d’appui aux projets des territoires et des partenaires
Au-delà des actions collectives, le PAiT apporte un appui aux territoires et partenaires pour la réalisation de leurs actions locales.

• Apporter un appui méthodologique à l’émergence et à la réalisation de projets locaux, selon un programme précisé chaque année par le COPIL
• Partager les outils d’animation et de gestion de projet capitalisés par le PAiT
• Faciliter les coopérations inter territoriales autour de sujets communs
• Proposer des solutions d’échange de pratiques et de formation pour renforcer les compétences des opérateurs locaux

Activité 6 : Assurer la levée de fonds et le suivi administratif et financier pour le PAiT et un appui à la recherche de financements pour les partenaires
 Assurer la veille sur les financements disponibles

• Répondre si pertinent en construisant un projet collectif
• Encadrer la réponse au niveau pait pour la coordination de projets locaux
• Appui à la la recherche de financements des partenaires locaux
• Assurer l’établissement et le suivi des conventions de partenariat
• Assurer le reporting financier et technique (bilans d’activité)

Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 70%

VOS ATOUTS

Statut : cadre d’emploi des attachés ( BAC +3) ou ingénieurs territoriaux  (contractuel ou titulaire par voie de détachement)

Formation : formation en agriculture ou sciences politiques, sociologie… Maîtrise de l’anglais indispensable.

Expérience souhaitée : bonne connaissance des milieux de l’alimentation et de l’implication  citoyenne ; une expérience en management de projet / conduite du changement serait un plus

CONNAISSANCES
Environnements institutionnels, économiques et associatifs liés à l’alimentation
Fonctionnement, organisation et cadre des collectivités territoriales
Réglementation et gestion des marchés publics
Systèmes alimentaires territorialisés
Fonctionnement des bases de données et des observatoires
Enjeux liés à la transition alimentaire
Programmes européens de coopération territoriale
Anglais : lu, parlé, écrit

SAVOIR FAIRE
Accompagnement du changement
Analyse, synthèse et rédaction
Conduite et management de projets participatifs
Élaboration de méthodes, procédures et outils
Animation de groupes et démarches de co-développement
Analyse de situations et aide à la décision
Force de proposition
Systèmes d’information géographique (SIG)

SAVOIR ÊTRE
Qualités relationnelles et sens de la pédagogie
Esprit d’équipe, pragmatisme et persévérance

CONDITIONS D'EXERCICE

Lieu de travail : 4 rue du Cotentin, 38130 ECHIROLLES

Type de contrat : Contrat de projet du 1er juin 2026 au 31 décembre 2029
Le contrat de projet vise à répondre à un besoin temporaire de l’administration pour mener un projet nécessitant des compétences spécifiques à caractère exceptionnel
Contrat n’ouvrant pas droit à CDI

Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité de télétravail
Rémunération : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP)
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU

CANDIDATER

Personnes reconnues travailleurs handicapés :
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Dépôt de candidature 140440A14968		Clôture des candidatures 10/05/2026		Date de jury Juin 2026		Poste à pourvoir Juin/juillet

Référent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.fr

Responsable hiérarchique : LILIAN VARGAS : lilian.vargas@grenoblealpesmetropole.fr

"Les candidatures doivent être effectuées exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyée par mail ou courrier ne sera prise en compte"