Chargé de mission "réseau de chaleur" (F/H)

Mission principale du service : il est en charge des politiques et actions liées à la transition énergétique de la Métropole

Composition du service : 1 chef de service, 5 chargés de projets et de missions, 1 technicien

Motivé.e par la transition énergétique ? Le mode projet ? Le service public ? Venez rejoindre le service réseaux énergétiques de la Métropole pour développer de nouveaux réseaux de chaleur et en assurer le bon fonctionnement en tant que chargé-e de mission "réseau de chaleur".

FINALITÉ DU POSTE

• Développement de projets de nouveaux réseaux de chaleur en cohérence avec les objectifs du schéma directeur énergie
• Pilotage du suivi technique des réseaux en régie

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Activité 1 : Développer les réseaux de chaleur conformément au Schéma Directeur Energie : trois réseaux sont à construire d’ici 2030 

• Pilotage des études de faisabilité et des marchés d’assistance à maitrise d’ouvrage
• Recrutement et suivi des AMO et choix des modalités contractuelles pour la construction et la gestion des réseaux (Régie ou Concession)
• Suivi des marchés pour la réalisation des réseaux
• Etablissement des budgets pluriannuels de fonctionnement et fixation des tarifs
• Pilotage de la commercialisation de la chaleur pour obtenir le raccordement des bâtiments conformément au prévisionnel
• Classement des réseaux de manière à rendre obligatoire le raccordement pour les nouveaux bâtiments et pour les bâtiments existants au moment du changement de chaudières
• Mise en exploitation des réseaux

 

Activité 2 : Suivre la vie des réseaux en exploitation, en lien avec le technicien et la chargée de gestion administrative et financière

• Gestion des usagers (questions, réclamations)
• Réponse aux sollicitations de prospects
• Suivi des contrats avec les exploitants (suivi d’indicateurs, analyse des devis complémentaires)

 

Activité 3 : Piloter des études techniques concernant l’activité réseau de chaleur de la régie

• Garantir la qualité des prestations d’études externes et le suivi technique de leur mise en œuvre en cohérence avec l’activité de la régie :
  
  
  • Évolution des tarifs,
  • Approvisionnement en bois, gestion des cendres
  • Programme d’investissements à mener sur les réseaux et les chaudières
  • Projets innovants (stockage de chaleur, production solaire, conduite du réseau…)

Activité 4 : Mettre en place et gérer, en s’appuyant sur le technicien, les réseaux d’exhaure correspondant à une mutualisation des rejets issus de la géothermie dans le milieu naturel

• Définition et gestion du cadre contractuel avec les abonnés en s’appuyant sur la direction de l’administration
• Coordination avec la régie assainissement pour la maintenance du réseau
• Gestion des autorisations avec la DREAL
• Mises en place des solutions de monitoring adaptées en ayant recours à des prestataires externes
  
  

Activité 5 : Co-animation avec le chef de service, de la régie « réseaux de chaleur »

• Préparation des délibérations en lien avec la vie des réseaux : nouveaux développements, adoption du budget et du compte administratif, définitions des tarifs, évolution des contrats avec les prestataires externes…
• Préparation du conseil d’exploitation (organisation des interfaces, de la mise en place des décisions, du lien avec les partenaires internes et externes)
• Elaboration du rapport d’activités de la régie en lien avec le chargé de mission en charge du réseau de chaleur principal.

-> Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 50%

VOS ATOUTS

Statut : cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux -poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : formation d’ingénieur ou cursus universitaire dans le domaine de l’énergie
Expérience souhaitée : expérience professionnelle souhaitée dans la construction et le développement de réseaux de chaleur

CONNAISSANCES

• Cadre juridique, réglementaire, financier et administratif des conventionnements et contractualisations des politiques publiques
• Marchés publics
• Connaissances générales sur les économies d’énergie, les énergies renouvelables, en lien avec les politiques environnementales
• Connaissances techniques des systèmes énergétiques
• Urbanisme, procédure, réglementation

SAVOIR FAIRE

• Travail en mode projet
• Pilotage de prestataires
• Planification budgétaire adapté au contexte d’un budget annexe
• Maitrise d’ouvrage de travaux sur le domaine public
• Elaboration des délibérations et actes nécessaires à la prise de décision des élus
• Qualité rédactionnelle et capacité de synthèse
• Communication orale

SAVOIR ETRE

• Sens de l’écoute et bonne compréhension des attentes
• Aisance rédactionnel
• Communiquer régulièrement sur ses activités et sa production (reporting)
• Capacité à travailler en équipe et auprès de différents partenaires, internes et externes
• Rigueur, notamment dans la gestion du budget annexe
• Autonomie, sens des responsabilités et du service public
• Capacité d’adaptation
  
  
  

CONDITIONS D'EXERCICE

Lieu de travail : : immeuble le Président, 24bis bd de la Chantourne, 38700 LA TRONCHE
Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité de télétravail
Rémunération : grille statutaire du grade + prime (GF 10)
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU

Équipements : : ordinateur portable, vélos et véhicule en libre-service pour déplacements professionnels 

CANDIDATER

Personnes reconnues travailleurs handicapés :
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Dépôt de candidature M170210A14399		Clôture des candidatures 08/03/2026		Date de jury Avril 2026		Poste à pourvoir 19 juin 2026

Référent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.fr

Responsable hiérarchique : EMMANUELLE BRISSON : helene.poimboeuf@grenoblealpesmetropole.fr

"Les candidatures doivent être effectuées exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyée par mail ou courrier ne sera prise en compte"