Conseiller-e juridique RH

 

Remplacement congé maternité du 7 décembre 2026 au 27 mars 2026

Mission principale du service : sécurisation juridique et assistance à la mise en œuvre des politiques publiques, suivi des contentieux

Composition du service : 9 agents

 

Rejoignez le service du conseil juridique et du contentieux en tant que conseiller-e juridique RH.

 

 

 

FINALITÉ DU POSTE

 

-         Apporter un conseil juridique et une expertise sur les dossiers RH majeurs, notamment en matière de recrutement, de statut et de carrière, de positions administratives, de régime indemnitaire, de temps de travail, de santé au travail, de discipline, de retraite, d’action sociale et de relations sociales

-         Expertiser l’ensemble des actes réglementaires et contractuels en matière de ressources humaines, notamment les arrêtés, contrats, protocoles, conventions et délibérations

-         Accompagner et former les personnels de la DRH et de la Direction Santé Prévention Sécurité afin de sécuriser juridiquement les procédures RH et les actes liés à la gestion du personnel

-         Assurer la gestion des précontentieux et des contentieux RH

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Activité 1 : Apporter une expertise et un conseil sur les questions juridiques relatives aux dossiers RH majeurs

-         Produire des analyses et expertises juridiques contribuant à la réflexion et à la construction des politiques RH

-         Analyser les problématiques et les risques juridiques afin de proposer des solutions opérationnelles adaptées et d’éclairer la prise de décision

-         Participer activement aux groupes de travail et aux instances de pilotage des projets

-         Assister la DRH et la Direction Santé Prévention Sécurité (DSPS) dans la rédaction des actes nécessaires au déploiement des projets, notamment les délibérations et les conventions

 

Activité 2 : Expertiser et sécuriser les actes et procédures RH

-         Vérifier l’actualisation des bases juridiques sur lesquelles reposent les actes rédigés par la DRH et la DSPS

-         Sécuriser juridiquement la rédaction des actes RH ainsi que les procédures et processus mis en œuvre en matière de ressources humaines

-         Assister les services dans la rédaction des délibérations, contrats, avenants et autres actes RH

 

Activité 3 : Assurer la formation et l’accompagnement des personnels RH

-         Assurer une veille juridique en matière de ressources humaines

-         Rédiger des fiches pratiques, des procédures et des notes portant sur des problématiques spécifiques liées à la gestion des ressources humaines

-         Former les collaborateurs de la DRH et de la DSPS à la mise en œuvre des nouveaux dispositifs législatifs et réglementaires

 

Activité 4 : Gérer les pré-contentieux et les contentieux RH

-         Produire des analyses juridiques permettant d’évaluer les risques encourus

-         Assurer le suivi des contentieux et gérer les relations avec les avocats

-         Défendre les intérêts de la Métropole dans le cadre du règlement amiable des litiges, notamment par la rédaction de protocoles transactionnels

 

 

 

 VOS ATOUTS

Statut : cadre d’emploi des attachés territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)

Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Bac + 5 en droit public ou équivalent

Expérience souhaitée : expérience dans le service juridique d’une collectivité territoriale,

 

 

CONNAISSANCES

• Droit des collectivités territoriales
• Pratique des contentieux administratifs
• Droit du travail

 

SAVOIR FAIRE

• Analyser les problématiques et proposer des solutions adaptées
• Réaliser les recherches documentaires relatives à un questionnement
• Réaliser une analyse de risques juridiques
• Rédiger des notes
• Rédiger des actes administratifs : délibérations, contrats, arrêtés…..

 

SAVOIR ÊTRE

• Rigueur / Organisation / Méthode / Pragmatisme
• Respecter strictement la déontologie et  la confidentialité des dossiers
• Travail en équipe/écoute des autres/partage des informations
• Esprit de synthèse/capacités d’analyse
• Qualités pédagogiques
  

 

 

CONDITIONS D'EXERCICE

Lieu de travail : 1 Place André Malraux, 38000 GRENOBLE

Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité de télétravail
Rémunération : grille statutaire du grade + prime (GF 10) 
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU

Équipements : poste informatique fixe ou portable
Logiciels métiers : WEBDELIB

CANDIDATER

Personnes reconnues travailleurs handicapés :
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Dépôt de candidature M120710A11987		Clôture des candidatures 04/09/2026		Date de jury Septembre / Octobre 2026		Poste à pourvoir 7 Décembre 2026

Référent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.fr

Responsable hiérarchique : PASCALE COURTOT : pascale.courtot@grenoblealpesmetropole.fr

"Les candidatures doivent être effectuées exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyée par mail ou courrier ne sera prise en compte"