jobs:list:placeholder

Accueil

Administratif

Affaires générales

Affaires juridiques

Animation

Bibliothèque centres documenta

Collaborateurs de cabinet

Communication

comptabilité

Culturel

Développement

Direction générale

Eau et assainissement

Education et animation

Entretien

Entretien et services généraux

Environnement

Espaces verts et paysages

Finances contrôle de gestion

Financier

Formation professionnelle

Habitat logement

Hygiène et sécurité

Informatiques

Infrastructures et réseaux

Logistique

Maintenance

marchés publics

mécanique PL

mécanique VL

Médico-social

Médico-technique

Patrimoine bâti

polyvalent

Propreté et déchets

Ressources humaines

Restauration scolaire

Secrétariat

Sécurité

Social

Sportif

Sports

Systèmes d'information et NTIC

Technique et informatique

Transports et déplacements

Urbanisme

Urbanisme et aménagement

Véhicules

Voirie

Accessibilité : non conforme

Mentions légales

Gestion des cookies

Aide

Contact & réseaux sociaux

Pour tout savoir sur Grenoble Alpes Métropole, rendez-vous sur grenoblealpesmetropole.fr

Nos offres

Candidature spontanée

Postulez

Découvrir Grenoble Alpes Métropole

Tout savoir

Responsable de la securite des systemes d'information (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Systemes d'information et NTIC A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 30/08/2026 Mission principale : La Direction des systemes d'information est chargee de la gestion, de l’exploitation et du developpement du systeme d’information de quatre collectivites : Grenoble Alpes Metropole, la Ville de Grenoble, le CCAS de Grenoble et le Syndicat Mixte des Mobilites de l’Aire Grenobloise (SMMAG). FINALITE DU POSTE Definir, piloter et faire evoluer la politique de securite des systemes d’information afin de garantir la confidentialite, l’integrite, la disponibilite, la tracabilite et la resilience des services numeriques et des donnees. Conseiller la direction generale, les directions metiers et la DSI en matiere de cybersecurite, de conformite et de maitrise des risques numeriques. Identifier, evaluer et maitriser les risques lies aux systemes d’information, aux usages numeriques, aux prestataires et aux projets d’evolution du SI. Definir, preconiser et accompagner la mise en œuvre des mesures techniques, organisationnelles et reglementaires necessaires a la securisation et a la continuite des activites numeriques. Controler l’application des regles et dispositifs de securite, coordonner la gestion des incidents et contribuer a la resilience operationnelle face aux risques cyber. Developper la culture de cybersecurite par des actions de sensibilisation, d’accompagnement et de formation des elus, agents et partenaires. Assurer une veille technologique, reglementaire et sur les menaces cyber afin d’anticiper les risques et d’adapter les dispositifs de securite. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Definir et piloter la politique de securite des systemes d’information Definir les orientations strategiques et les objectifs de cybersecurite en lien avec la direction generale, la DSI, les directions metiers et les partenaires institutionnels. Elaborer, formaliser, mettre en œuvre et faire evoluer la Politique de Securite des Systemes d’Information (PSSI) de la collectivite. Garantir la coherence de la politique de securite avec les evolutions des usages numeriques, du teletravail, du cloud, des services externalises et des projets de transformation numerique. Mettre en place et animer la gouvernance de la cybersecurite (instances, procedures, referentiels, indicateurs, plans d’actions et documentation associee). Assurer un role transverse d’expertise, de conseil et d’accompagnement aupres des directions et services de la collectivite. Veiller a la conformite du systeme d’information avec les exigences reglementaires et referentiels applicables (RGPD, NIS2, RGS, recommandations ANSSI, politiques internes, etc.). Integrer les exigences de securite et de protection des donnees des la conception des projets numeriques (« security by design »). Activite 2 : Analyser les risques Realiser des analyses de risques sur les infrastructures, applications, projets, usages numeriques et services externalises de la collectivite. Identifier les vulnerabilites, menaces et impacts potentiels sur les activites, les donnees et la continuite des services publics. Evaluer les niveaux de criticite et proposer les mesures de reduction des risques adaptees. Participer aux demarches d’homologation de securite et aux analyses d’impact en lien avec les acteurs concernes (DSI, DPO, directions metiers, chefs de projets, prestataires). Assurer le suivi des plans d’actions correctifs et des recommandations issues des analyses de risques et audits. Contribuer a la cartographie des risques numeriques de la collectivite. Evaluer les risques lies aux prestataires, sous-traitants, solutions cloud et services numeriques externalises. Activite 3 : Preconiser des mesures de securite et piloter leur mise en œuvre Definir les normes, standards et exigences de securite applicables aux infrastructures, applications, equipements et services numeriques. Elaborer et suivre les plans de securisation du systeme d’information. Etudier et preconiser les solutions techniques, organisationnelles et methodologiques permettant d’assurer la securite et la resilience du SI. Piloter ou accompagner la mise en œuvre des dispositifs de protection, de supervision, de detection et de gestion des acces. Definir, piloter et maintenir les plans de continuite et de reprise d’activite (PCA/PRA). Participer aux projets d’evolution du SI et integrer les exigences de cybersecurite dans les cahiers des charges, marches publics et analyses d’offres. Participer aux revues d’architecture et aux choix techniques sur les aspects securite. Etre force de proposition sur les evolutions technologiques, organisationnelles et budgetaires liees a la cybersecurite. Veiller a l’integration des exigences de securite dans les relations avec les prestataires, editeurs et sous-traitants. Activite 4 : Controler l’application des regles de securite et gerer les incidents Controler l’application des regles, procedures et dispositifs de securite au sein des services et des equipes. Organiser ou piloter des audits de securite, tests de vulnerabilite, controles de conformite et exercices de securite. Superviser le traitement des incidents de securite et coordonner les actions de remediation. Participer a l’organisation et a la gestion des crises cyber en lien avec les acteurs internes et externes concernes. Organiser les dispositifs de reponse a incident et assurer la coordination des actions de retablissement des services. Assurer les relations avec les autorites competentes, partenaires institutionnels, prestataires specialises et organismes de reponse a incident. Analyser les incidents et retours d’experience afin de renforcer les dispositifs de securite. Definir et controler les dispositifs de gestion des habilitations et des acces. Elaborer et suivre les indicateurs, tableaux de bord et reportings relatifs a la cybersecurite et a la gestion des incidents. Activite 5 : Sensibiliser et former aux enjeux de la cybersecurite Conseiller et sensibiliser la direction generale, les elus, l’encadrement et les responsables de service aux enjeux de cybersecurite et de protection des donnees. Concevoir, organiser et animer des actions de sensibilisation et de formation aupres des agents et utilisateurs. Elaborer, diffuser et promouvoir les regles de bon usage des systemes d’information et des outils numeriques. Developper une culture de cybersecurite et de vigilance numerique au sein de la collectivite. Accompagner les utilisateurs dans l’adoption des bonnes pratiques en matiere de securite numerique et de protection des donnees. Participer a des exercices et campagnes de sensibilisation a la gestion des risques cyber. Activite 6 : Assurer une veille technologique, reglementaire et strategique Assurer une veille continue sur les menaces, vulnerabilites, technologies et solutions de cybersecurite. Suivre les evolutions reglementaires, normatives et methodologiques applicables au secteur public et aux collectivites territoriales. Identifier les evolutions susceptibles d’ameliorer le niveau de securite, de conformite et de resilience du systeme d’information. Participer a des reseaux professionnels, groupes de travail et dispositifs de partage d’information en cybersecurite. Contribuer a la diffusion des bonnes pratiques et au developpement de la maturite cybersecurite de la collectivite. Le RSSI peut egalement etre amene(e) a piloter ponctuellement des dossiers ou projets, en veillant a en assurer la priorisation et la disponibilite des ressources necessaires. VOS ATOUTS Formation / Diplome et qualifications necessaires : Ingenieur et/ou experience similaire, specialite securite des SI Experience souhaitee : 10 ans d’experience dans le domaine de la securite SI Competences CONNAISSANCES Le SI dans sa globalite et notamment les systemes et reseaux Referentiels, normes et procedures d’analyse des risques (RGS, ISO, Mehari, …) Elements du SI permettant d’assurer la securite (firewall, antivirus, serveurs d’authentification, filtrage d’URL, …) Connaissances juridiques en matiere de droit informatique Architecture SI Organisation et metiers des collectivites territoriales SAVOIR FAIRE Conduire un projet Mettre en œuvre les methodes, normes et referentiels de son domaine d’activite Vulgariser des sujets techniques et pratiquer l’ecoute active Etre force de proposition pour faire evoluer les pratiques. Travailler avec divers interlocuteurs CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 35 Rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLEType de contrat : poste perenne cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux - ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Reference du poste : M181100A13969 Cloture des candidatures30/08/2026 Date de jury21/09/2026 Poste a pourvoir01/11/2026 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CHARLES BRUNET : charles.brunet@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Responsable de la sécurité des systèmes d'information (F/H)

Directrice generale ou Directeur general des services Permanent (ouvert aux contractuels) Direction generale A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 31/08/2026 Rejoignez une Metropole engagee au service de son territoire ! Capitale des Alpes francaises, Grenoble-Alpes Metropole rassemble 49 communes et plus de 450 000 habitants. Territoire d'innovation reconnu en Europe, elle conjugue excellence scientifique, transitions ecologique et energetique, developpement economique, solidarite territoriale et qualite de vie. Avec pres de 2 000 agents, la Metropole porte des politiques publiques structurantes au service des habitants : mobilites, eau et assainissement, dechets, habitat, amenagement, developpement economique, urbanisme, climat, biodiversite et espaces publics. Dans le cadre d'une gouvernance renouvelee et d'un mandat place sous le signe de la cooperation, de la proximite et de la transformation de l'action publique, Grenoble-Alpes Metropole recrute son Directeur general des services. VOTRE MISSION Aux cotes du President et en lien etroit avec l'executif metropolitain, vous incarnez la direction strategique de la collectivite et assurez la mise en œuvre des orientations du mandat. A la tete d'une administration de pres de 2 000 agents, organisee autour de six Directions generales adjointes, vous impulsez une vision commune, accompagnez les transformations de l'organisation et garantissez une action publique sobre, performante innovante et durable, et vous oeuvrez a la transversalite dans le pilotage des politiques metropolitaines. Vous creez les conditions d'une cooperation renforcee entre les communes, developpez une culture de l'action collective et mobilisez les equipes autour d'un objectif partage : repondre aux attentes des habitants et preparer les transitions de demain. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Accompagner les ambitions strategiques du territoire Conseiller le President et l'executif dans la definition des orientations strategiques. Traduire le projet de mandat en un projet d'administration federateur. Garantir la faisabilite, la securisation juridique, financiere et organisationnelle des projets. Piloter les grands projets de transformation de la Metropole en conciliant les enjeux de transition ecologique, d’attractivite, de qualite des services publics et de soutenabilite des politiques conduites. Evaluer les politiques publiques et developper une culture de la sobriete, de performance, de l'innovation et de l'amelioration continue. Activite 2 : Accompagner l’executif et developper les cooperations Etre le partenaire strategique du President et des elus dans la preparation et la mise en œuvre des decisions. Developper une gouvernance fondee sur le dialogue, la cooperation entre les communes et la recherche d'equilibres au service du territoire. Representer la Metropole aupres des partenaires institutionnels, economiques et des collectivites. Renforcer les cooperations territoriales et les demarches partenariales. Activite 3 : Pilotee une administration engagee au service du territoire Animer le collectif de Direction generale et coordonner l'action des Directions generales adjointes afin de garantir la coherence de l'action publique. Donner du sens a l'action collective en federant les equipes autour du projet d'administration et des priorites du mandat. Garantir une gouvernance fluide et efficace en veillant a la qualite des relations entre les elus, le cabinet, la direction generale et les directions operationnelles. Structurer l'organisation, clarifier les responsabilites et securiser les processus de decision afin de favoriser la reactivite et la transversalite. Impulser une culture manageriale fondee sur la responsabilite, l’autonomie, la cooperation, et l'innovation. Conduire les transformations de l'organisation dans le cadre d'un dialogue social constructif et garantir la qualite, la continuite et la proximite du service public. Activite 4 : Garantir une gestion responsable et performante des ressources Definir les orientations strategiques en matiere de ressources humaines, financieres et patrimoniales afin de garantir la qualite de l'action publique dans un contexte d'evolution des besoins et de maitrise des ressources. Garantir la soutenabilite des politiques publiques et le pilotage strategique des ressources. Piloter la strategie financiere et veiller a la maitrise des risques, a la securisation des decisions et a la performance globale de l’organisation Accompagner la modernisation des organisations, des pratiques manageriales et de l’action publique afin de renforcer l’efficience et la qualite du service rendu. VOTRE PROFIL Cadre dirigeant confirme, vous justifiez d'une experience reussie de direction generale ou de direction generale adjointe au sein d'une grande collectivite territoriale, d'un etablissement public ou d'une organisation complexe. Vous maitrisez les enjeux institutionnels, juridiques, financiers et organisationnels des collectivites territoriales ainsi que les relations avec les executifs locaux. Dote d'une vision strategique affirmee, vous savez accompagner les elus dans leurs decisions, conduire des transformations d'envergure et piloter des projets complexes dans un environnement exigeant. Leader reconnu, vous federez des equipes de direction autour d'une ambition commune et developpez une culture de cooperation, de confiance et d'engagement. Vous etes reconnu pour : Votre leadership et votre capacite a federer Votre vision strategique et votre sens de l'interet general Votre aptitude a conduire le changement et les transformations publiques Votre experience du dialogue social Votre capacite a negocier, arbitrer et construire des partenariats durables Votre aptitude a representer une institution de premier plan. Une bonne connaissance des enjeux des metropoles et des politiques publiques locales constitue un atout majeur. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Siege metropolitain – GrenobleTemps et horaires de travail : Temps complet avec une forte disponibilite inherente aux responsabilites du poste + systeme d’astreinte en roulement au niveau de la Direction Generale.Remuneration : Selon le statut, l'experience et le regime indemnitaire de la collectivite.Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Statut : Fonctionnaires ou contractuel dans les conditions prevues par le Code general de la fonction publique (Art.L343-1 du CGFP).Grades : Administrateur, administrateur general, administrateur hors classe, ingenieur en chef, ingenieur en chef hors classe ou ingenieur general Pourquoi rejoindre Grenoble-Alpes Metropole ? Un territoire reconnu pour son ecosysteme d'innovation, de recherche et d'enseignement superieur. Une Metropole engagee dans les transitions ecologique, energetique et sociale. Des politiques publiques ambitieuses au service de plus de 450 000 habitants. Un collectif de direction experimente, engage et pluridisciplinaire. Un environnement stimulant, porte par des projets strategiques et des transformations d'envergure. Un cadre de vie exceptionnel, entre massifs alpins, dynamisme economique et richesse culturelle. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures31/08/2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoir01/10/2026 Referente recrutement : SOUADE OUCHARF : souade.oucharf@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Directrice générale ou Directeur général des services

Directrice generale adjointe ou directeur general adjoint en charge du pole environnement et services publics Permanent (ouvert aux contractuels) Direction generale A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 20/09/2026 Capitale des Alpes francaises, Grenoble-Alpes Metropole rassemble 49 communes et plus de 450 000 habitants. Territoire d'innovation reconnu en Europe, elle conjugue excellence scientifique, transition ecologique, developpement economique, cohesion sociale et qualite de vie. Avec pres de 2 000 agents mobilises au service de l'interet general, la Metropole porte des politiques publiques structurantes dans des domaines essentiels : mobilites, eau, assainissement, dechets, amenagement, habitat, developpement economique, climat, biodiversite, urbanisme ou encore solidarite territoriale. La Direction generale adjointe Environnement et Services publics pilote des politiques publiques essentielles a la qualite de vie des habitants et a l'attractivite du territoire. Elle porte la production et le pilotage des services publics de proximite du petit cycle de l’eau, de la gestion des dechets mais egalement en matiere de transition energetique et funeraire en conciliant les enjeux ecologiques, et climatiques de la Metropole et de performance, la continuite et resilience des services publics metropolitains. VOTRE MISSION Aux cotes du Directeur general des services et des elus, vous contribuez a la definition et a la mise en œuvre des orientations strategiques de la Metropole dans les domaines de la gestion de l’eau (production, distribution, assainissement et GEMAPI), des dechets mais aussi de transition energetique ainsi que la politique funeraire metropolitaine. Vous pilotez les politiques publiques et les services publics structurants en conformite avec les orientations de la collectivite en matiere de plan climat mais aussi ses objectifs de performance budgetaire et de qualite de service rendu aux habitants du territoire. Vous assurez, en lien avec les directrices et directeurs concernes et les differents contributeurs internes (fonction support notamment) le pilotage des systemes qualite ISO 9001 sur les services publics des dechets et du petit cycle de l’eau. Membre du collectif de Direction generale, vous contribuez aux orientations strategiques de la collectivite et favorisez une culture d’autonomie manageriale, de cooperation, de transversalite et d'innovation. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Definir et mettre en œuvre les politiques publiques du pole en matiere d’eau, dechets, energie et funeraire Conseiller les elus dans la definition des orientations strategiques Piloter la mise en œuvre des politiques publiques relevant de votre perimetre. Decliner les feuilles de route metropolitaines en projets operationnels. Accompagner l'adaptation du territoire aux enjeux climatiques et environnementaux. Evaluer les politiques conduites et garantir leur efficacite en pilotant notamment les systemes qualites existants sur les services publics du pole. Activite 2 : Garantir la qualite et la performance des services publics Superviser les politiques relatives aux dechets, au cycle de l'eau, a l'assainissement, a la GEMAPI, a la qualite de l'air, a la transition energetique, aux affaires funeraires et a la fourriere animale. Developper une culture de performance, d'innovation et d'amelioration continue. Piloter les relations avec les structures partenaires et operateurs delegues des differents services publics du pole afin de garantir la qualite, la continuite et la performance des services publics. Garantir un haut niveau de qualite de service rendu aux habitants. Activite 3 : Piloter les equipes et conduire les transformations Encadrer et animer les directions placees sous votre responsabilite. Developper une culture manageriale fondee sur l’autonomie, responsabilite, la cooperation et l'innovation. Favoriser la transversalite avec l'ensemble des Directions generales adjointes. Accompagner les evolutions organisationnelles dans un dialogue social de qualite. Activite 4 : Developper les cooperations territoriales et garantir a une gestion responsable des ressources Renforcer les partenariats avec les communes, les acteurs institutionnels et les structures partenaires. Garantir la maitrise des ressources humaines, financieres et patrimoniales de votre delegation et veiller plus particulierement en lien avec le pole ressources et le directeur general des services a garantir l’equilibre financier des budgets annexes du pole. Contribuer a la soutenabilite des politiques publiques et a la performance globale de la collectivite. VOTRE PROFIL Cadre dirigeant confirme, vous justifiez d'une experience reussie de direction au sein d'une grande collectivite territoriale, d'un etablissement public ou d'une organisation complexe. Vous maitrisez les enjeux des politiques publiques du pole , des services publics locaux et des differents modes de gestion ainsi que le fonctionnement des collectivites territoriales. Manager reconnu, vous savez federer des equipes pluridisciplinaires, conduire des transformations d'envergure et piloter des projets complexes dans un environnement institutionnel exigeant. Dote d'une vision strategique et d'un fort sens de l'interet general, vous etes reconnu pour votre leadership, votre capacite a federer et a conduire le changement dans des environnements complexes. Vous savez developper des partenariats, piloter des organisations de grande envergure et accompagner les transformations publiques. Vos qualites d'ecoute, de negociation et de representation vous permettent d'instaurer des relations de confiance avec les elus, les partenaires et les equipes. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Siege metropolitain – GrenobleTemps et horaires de travail : Temps complet avec une forte disponibilite inherente aux responsabilites du poste + systeme d’astreinte en roulement au niveau de la Direction Generale.Remuneration : Selon le statut, l'experience et le regime indemnitaire de la collectivite.Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Statut : Fonctionnaires ou contractuel dans les conditions prevues par le Code general de la fonction publique (Art.L343-1 du CGFP).Grades : Administrateur, administrateur general, administrateur hors classe, ingenieur en chef, ingenieur en chef hors classe ou ingenieur general Pourquoi rejoindre Grenoble-Alpes Metropole ? Un territoire reconnu pour son ecosysteme d'innovation, de recherche et d'enseignement superieur. Une Metropole engagee dans les transitions ecologique, energetique et sociale. Des politiques publiques ambitieuses au service de plus de 450 000 habitants. Un collectif de direction experimente, engage et pluridisciplinaire. Un environnement stimulant, porte par des projets strategiques et des transformations d'envergure. Un cadre de vie exceptionnel, entre massifs alpins, dynamisme economique et richesse culturelle. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures20/09/2026 Date de jury4ᵉ trimestre 2026 Poste a pourvoir01/01/2027 Referente recrutement : SOUADE OUCHARF : souade.oucharf@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Directrice générale adjointe ou directeur général adjoint en charge du pôle environnement et services publics

Directeur systemes d'information Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Informatiques A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 20/08/2026 Mission principale : la DSI est une direction mutualisee chargee de la gestion et du developpement du systeme d’information de quatre collectivites : Grenoble-Alpes Metropole, la Ville de Grenoble, le CCAS de Grenoble et le Syndicat mixte des mobilites de l’agglomeration grenobloise (SMMAG). FINALITE DU POSTE - Vous assurez l’organisation et la mise a disposition des moyens necessaires au bon fonctionnement et a la securite des systemes d’information (6 500 utilisateurs, 400 sites), en veillant a l’adequation des solutions techniques avec les besoins des services et des usagers, y compris les ecoles publiques et les lieux de mediation numerique ouverts aux habitants. - Vous garantissez la coherence des outils numeriques avec les objectifs manageriaux, budgetaires, organisationnels et environnementaux des quatre structures mutualisees. - Vous organisez les arbitrages partages relatifs aux priorites de la direction. - Membre du Comite de direction de la Metropole, vous contribuez a l’elaboration et a la mise a jour du Schema directeur des systemes d’information, decline en feuille de route operationnelle annuelle. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : manager la direction des systemes d’information Animer et coordonner les equipes de la DSI, assurer l’affectation optimale des ressources sur les activites et projets Deployer et diffuser des methodes de travail adaptees aux metiers et aux contraintes specifiques ; organiser la formation continue des agents Favoriser une circulation fluide, ouverte et structuree de l’information au sein de la direction Definir les priorites d’action et arbitrer les moyens alloues Piloter directement des projets ou des portefeuilles de projets strategiques et transversaux Suivre et controler les objectifs, les resultats et l’activite de la direction Identifier les tensions ou conflits eventuels et mettre en place des regulations adaptees Preparer, executer et suivre le budget de la direction ; veiller a l’optimisation du service rendu (delais, qualite d’accueil, disponibilite, respect des procedures) Activite 2 : definir et piloter la strategie des systemes d’information en lien avec les elus Assurer une veille technologique prospective Mettre en œuvre le schema directeur des systemes d’information en coherence avec les orientations politiques des executifs Decliner le schema directeur en une feuille de route operationnelle, en lien etroit avec les directions metiers Developper et piloter la mutualisation des equipes et des ressources SI Integrer les enjeux de sobriete numerique et de transition ecologique dans le choix des solutions et des prestataires Activite 3 : garantir la qualite et la continuite du service public Organiser la continuite du service, notamment dans la gestion des crises et la mise en œuvre des plans de sauvegarde Definir la strategie d’internalisation et d’externalisation des activites SI, negocier et suivre les contrats de commande publique, controler la qualite des prestations Elaborer, piloter et actualiser les processus internes de la DSI Mettre en place et suivre les indicateurs d’activite et de satisfaction, et piloter les actions correctives en cas de dysfonctionnements Valoriser les resultats et les performances obtenus dans une logique d’amelioration continue et de qualite de service VOS ATOUTS Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac + 5 Formation Ingenieur ou equivalent Experience souhaitee : experience de 8 a 10 ans sur un poste similaire CONNAISSANCES Fonctionnement, droit et statut de la fonction publique territoriale Principes de l’action publique et competences des collectivites concernees Pilotage d’une equipe de grande taille (plus de 50 agents) Methode projet Role strategique des systemes d’information dans une collectivite Open source SAVOIR FAIRE Analyser, synthetiser et resoudre des problematiques complexes Encadrer et animer une equipe Conduire le changement et accompagner l’evolution des pratiquesTravailler en transversalite et en reseau Piloter et suivre un projet Preparer et executer un budget Preparer et gerer un marche public SAVOIR ETRE Aisance relationnelle et qualite de communication Reactivite et disponibilite Rigueur, sens de l’organisation et methode Gestion du stress Esprit d’initiative et capacite d’innovation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 35 rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLE Type de contrat : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux - ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Reference du poste : M181100A13141 Cloture des candidatures20/08/2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referente recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : JACQUELINE DONAZ : jacqueline.donaz@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Directeur systèmes d'information

SMMAG - Charge de suivi administratif et financier (F/H) Contrat de projet Redacteurs territoriaux Financier B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 30/08/2026 FINALITE DU POSTE Dans le cadre du surcroit d’activite induit par l’extension du depot d’Eybens, le charge de suivi administratif et financier aura pour mission de renforcer l’equipe en vue de : Garantir l’execution securisee des contrats, conventions, dispositifs contractuels, notamment dans ses pieces administratives et financieres ; Accompagner les services operationnels dans la preparation et l’execution budgetaire de ces contrats ; Contribuer a la fiabilisation du suivi de l’activite du service et a la maitrise financiere des depenses. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Preparer et suivre les budgets du SMMAG (1 budget principal et 2 budgets annexes) - Recueil des besoins et des elements d’evolution du budget : preparer les tableaux de bord par operation avec les elements d’execution budgetaire permettant aux services operationnels d’etablir leurs propositions de credits - Participer aux reunions de presentation / arbitrages budgetaires - Assurer un reporting financiers des operations suivies aupres des services operationnels, prevoir a ce titre des rendez-vous de suivi reguliers au cours de l’annee (notamment en phase de preparation ou modification budgetaire) - En lien avec le charge de budget, creer les lignes d’imputation budgetaires manquantes et/ou proceder aux virements de credits - Participer a la planification pluriannuelle des investissements : mettre a jour les AP/CP pour le budget 2027 - Preparer la cloture budgetaire (rattachements, …) - Suivre les budgets des programmes, operations et tranches confiees, assurer les alertes aux charges d’operation concernes en cas de difficulte d’execution budgetaire Activite 2 : Piloter le suivi administratif et financier des marches publics et contrats de quasi-regie - Coordonner avec les equipes operationnelles la preparation des marches publics : planification des marches a lancer, viser les clauses liees a l’execution administratives et financieres, redaction des pieces administratives pour les marches d’un montant inferieur a 40 000€ HT avec l’aide du referent commande publique - Assurer l’execution financiere des marches publics en lien avec les charges d’operations : etablir et suivre les ordres de service, assurer les operations de suivi et de controle, appliquer les penalites associees, gerer les sous- traitants et les cotraitants, assurer les reconductions etc. - Gerer les modifications du marche initial : suivre et controler les prix (actualisation, revision, nouveaux prix), gerer et suivre les avenants en preparant les actes administratifs associes - Effectuer le reglement des marches, le paiement des avances et leur remboursement, et la liberation des garanties - Securiser la fin des relations contractuelles en lien avec les charges d’operations : effectuer le suivi des receptions, traiter les DIUO (dossier d’intervention ulterieure sur l’ouvrage) et les DOE (dossier des ouvrages executes), - Controler et prendre en charge les decomptes generaux et definitifs, gerer les fins des garanties financieres ; instruire les eventuelles reclamations formulees par les titulaires des marches - Veiller au classement et a l’archivage des documents et pieces relatifs aux marches et conventions en respectant le plan de classement informatique et physique et les procedures en matiere d’archivage Activite 3 : Executer les conventions financieres du SMMAG en depenses et en recettes. Il peut s’agir de conventions concernant des subventions, fonds de concours, conventions de co-maitrise d’ouvrage ou de groupements de commande - Assurer un pilotage des conventions financieres, en lien avec la charge d’optimisation pour le volet recettes : subventions, co-maitrise d’ouvrage, fonds de concours communaux - Accompagner au besoin les assistantes dans l’etablissement des mandats et titres selon les modalites prevues pour chaque convention, produire les documents justificatifs et courriers necessaires - Pour toutes les conventions, demander aux partenaires les pieces necessaires (bilans etc.) en lien avec les services operationnels Activite 4 : Rediger les deliberations pour les matieres relevant des attributions du service - Prevoir, inscrire et rediger dans le logiciel WEBDELIB les deliberations afferentes aux contrats / marches / conventions suivis - Prendre en charge leur execution (signature, depot prefecture, notification) Activite 5 : Classer et archiver les dossiers geres - Realiser le classement physique et informatique ainsi que l’archivage des dossiers Activite 6 : Assurer la suppleance des collegues du service lors des absences VOS ATOUTS Statut : Cadre d’emploi des redacteurs territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de detachement) Formation / Diplome et qualifications necessaires : Niveau BAC a BAC+2 specialite gestion administrative et financiere Experience souhaitee : dans un poste similaire CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Reglementation de la commande publique, les marches publics, l’elaboration de contrat Regles de comptabilite publique SAVOIR FAIRE Utiliser l’outil informatique (tableur, traitement de texte) et les logiciels metiers tel que Grand Angle Effectuer differents calculs : revision de prix sur la base de formules indiquees dans les CCAP des marches publics Aisance redactionnelle SAVOIR ETRE Rigueur / Organisation / Methode / Pragmatisme Savoir partager et faire circuler de l’information Savoir travailler en equipe Etre autonome Discretion, confidentialite Aisance relationnelle (contacts reguliers avec les services operationnels, les prestataires exterieurs, la tresorerie principale, les usagers) CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Hebert a Grenoble – 10 rue Hebert a Grenoble Temps et horaires de travail : Reglement SMMAGRemuneration : Selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire du syndicat Equipements : Ordinateur Logiciels metier : Grand Angle / Webdelib / Business Object Contrat a duree limite en fonction du projet jusqu’au 30/09/2027 Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature SMTCS05B15027 Cloture des candidatures30/08/2026 Date de juryseptembre 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CAROLINE TORTELLA : caroline.tortella@smmag.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

SMMAG - Chargé de suivi administratif et financier (F/H)

Responsable de l'unite programmation (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Habitat logement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 30/08/2026 Mission principale du service : elaboration, pilotage et mise en œuvre des orientations du PLH en matiere de developpement de l’offre de logements notamment les actions en faveur de l’offre nouvelle de logement locatif social, de l’accession sociale a la propriete et des actions de soutien a la rehabilitation du parc public existant. Mission de l’unite : elaboration, pilotage et mise en œuvre de la programmation du logement social (logement locatif social et accession sociale a la propriete) et des dispositifs financiers associes. Encadrement de 3 agents B et 1 agent A. FINALITE DU POSTE 1 : Elaborer, piloter et mettre en œuvre la programmation du logement locatif social sur le territoire metropolitain dans le cadre des objectifs fixes par le Programme Local de l’Habitat 2 : Elaborer et mettre en œuvre le dispositif metropolitain en faveur accession sociale ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : management d’une unite de 4 agents en charge de la mise en œuvre de la programmation du logement social. Manage l’equipe de l’unite : organisation des taches au sein de l’unite, priorisation/de-priorisation des dossiers en fonction de la charge de travail dans l’unite, arbitrages sur les questions techniques, gestion des conges, realisation des entretiens professionnels Propose, si necessaire, au responsable du service, des evolutions visant a ameliorer son fonctionnement (notamment pour les actions a lancer ou a integrer dans le plan de charge des agents de l’unite) Forme, accompagne les agents de l’unite dans le suivi de leurs dossiers et la production de documents et, si necessaire, valide des choix techniques, ou apporte son expertise, principalement sur la reglementation du logement social ou l’application des orientations habitat de la Metropole, Assure le reporting sur les actions conduites et porte l’arbitrage aupres de l’elu, Assure la redaction de courriers, notes, deliberations, bilans et tous documents d’aide a la decision et developpe des outils communs. Activite 2 : pilotage de l’elaboration de la programmation du logement social sur le territoire metropolitain et contribution au developpement de l’offre de logement social Elabore et propose l’evolution des dispositifs de soutien financier de la Metropole aux operations de logements locatifs sociaux neufs et acquis-ameliores, en assurant la coordination avec les charges d’operations du service, Accompagne le montage juridique et financiers des projets en articulation avec les charges d’operations territoriaux et les instructeurs ; anime des revues de projet sur les operations complexes avec les bailleurs, tout en faisant le lien avec les services de l’Etat (Comite Habitat Specifique, dispositifs d’aide Etat), Pilote et organise l’instruction et la delivrance des decisions de financement de la Metropole et de l’Etat pour les operations de logements sociaux neufs et acquis ameliores,Anime les groupes d’echanges relatifs a son domaine d’intervention (notamment le comite technique des financeurs reunissant l’Etat, la CDC, Action logement, Association des Bailleurs Sociaux de l’Isere (Absise), Assure en permanence l’interface avec les services de l’Etat (principalement DREAL, DDT38, DDTES38, plus ponctuellement DHUP) et les bailleurs sociaux pour l’elaboration et l’evolution de la programmation : redaction des contractualisations Etat/GAM, production des bilans d’etape reguliers, participations aux groupes de travail inter-delegataires au niveau regional ou departemental (representation de GAM), Assure un suivi regulier, en lien avec la Direction de l’Administration (DA), de la consommation budgetaire des lignes concernant les dispositifs financiers en faveur du neuf et de l’acquisition amelioration et de l’accession sociale, pilotee au niveau du service, Met en œuvre, en collaboration avec la Direction de l’Administration, l’attribution des credits d’aides a la pierre pour la production de logements publics, Produit, en lien avec la DA et le service des finances, les documents necessaires a la garantie des emprunts contractes par les bailleurs sociaux dans un cadre evolutif ; produit les notes et deliberations sur l’evolution du cadre des garanties de la Metropole ; instruit les demandes de garantie des bailleurs sociaux faites a GAM, en lien avec la DA. Veille a prendre en compte les operations en renouvellement urbain dans le cadre de la programmation globale, de meme que les orientations en matiere de politique d’attributions, Coordonne et/ou realise des bilans ou notes dans le domaine du logement social (accession sociale, production, patrimoine des bailleurs, PLAI adaptes,..), notamment dans le cadre de la mise en œuvre du Programme Local de l’Habitat (PLH). Activite 3 : pilotage de la programmation des operations d’accession sociale Supervise l’elaboration de la programmation et l’instruction des demandes d’agrement et financement, et propose l’evolution du dispositif financier en faveur de l’accession sociale et des operations de location accession suivies dans le cadre de la delegation de competences des aides a la pierre ; Pilote l’evolution, et organise la mise en œuvre et le suivi du dispositif de Grenoble-Alpes Metropole de soutien a l’accession sociale ; Est le/la referent.e du dispositif aupres des partenaires (ADIL, operateurs, …). Activite 4 : apport d’expertise au titre de la production sociale en offre nouvelle Pilote les fiches-actions du PLH relatives a la production de logements locatifs sociaux et a l’accession sociale a la propriete ; Apporte son expertise concernant des contractualisations : conventions d’objectifs GAM-bailleurs sociaux, conventions d’utilite sociale, la vente HLM, les partenariats financiers particuliers avec les organismes HLM ou d’autres structures œuvrant dans le domaine de l’habitat ou de l’hebergement, Participe a la transversalite du service et de la direction : accompagne les autres services en produisant ou validant des bilans, etudes ou deliberations : bilans annuels et triennaux dans le cadre du PLH et de la delegation des aides a la pierre de l’Etat et sujets plus transversaux. Activite 5 : Charge.e de mission pour le compte de l’Organisme Foncier Solidaire (OFS) Grenoble-Alpes dans le cadre d’une mise a dispositif GAM-OFS : 10% du temps de travail. VOS ATOUTS Formation : BAC et diplome post bac+3 min. souhaite dans le domaine de l’habitat ou d’autres domaines lies au poste. Experience professionnelle : Minimum 3 ans dans un emploi similaire (domaines d’intervention ou management), experience appreciee en animation et conduite de projet. Competences attendues : CONNAISSANCES- Mecanismes de financement du logement social et contexte local dans le cadre de la delegation des aides a la pierre a l’EPCI- Roles et positions des acteurs institutionnels intervenant dans le champ du logement social - Montage des operations de logement social- Dispositifs de soutien a l’accession sociale- Fonctionnement des collectivites SAVOIR FAIRE- Definition et priorisation des echeances- Capacite a conduire des projets et animer des reunions (travail partenarial)- Capacite a manager une equipe- Capacite a apporter une aide a la decision a differents interlocuteurs- Aptitudes a la negociation SAVOIR ETRE- Qualites relationnelles et sens du partenariat- Reporting- Capacite a travailler au sein d’une equipe- Disponibilite et reactivite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard a GrenobleType de contrat : cadre d’emploi des attaches ou ingenieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD 3 ans)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF10Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Reference du poste : M140131A11369 Cloture des candidatures30/08/2026 Date de jury10/09/2026 Poste a pourvoirdes que possible Referente recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CLAIRE OMBROUCK : claire.ombrouck@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Responsable de l'unité programmation (F/H)

SMMAG - Agent administratif et comptable (F/H) Temporaire Financier 31/07/2026 SYNDICAT MIXTE DES MOBILITES DE L'AIRE GRENOBLOISE FINALITE DU POSTE Garantir l’execution comptable securisee des contrats, conventions, dispositifs contractuels dans le respect des delais reglementaires de paiement, en depenses et en recettes Commander les prestations demandees par le SMMAG Contribuer a la fiabilisation du suivi de l’activite du service et a la maitrise financiere des depenses et recettes ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Gerer la liquidation en depenses et en recettes de marches, bons de commandes, conventions, subventions, adhesions, selon le type de contrat et le niveau de realisation Receptionner et controler les elements de facturation Verifier ou / faire valider le service fait Etablir les certificats de paiement et calculer les revisions de prix sur les marches Controler la facturation sur Grand Angle Effectuer la liquidation des mandats et des titres Constituer le dossier dematerialise des pieces justificatives de la depense / de la recette Assurer le lien avec les entreprises concernant le processus de paiement : repondre aux demandes des fournisseurs Assurer le lien avec le Service Gestion Comptable (ex tresorerie) afin de garantir le respect des regles de paiement : gestion des observations et rejets, delai de traitement des factures, respect des pieces comptables demandees Tenir a jour les divers tableaux de bord de suivi Suivre les aides octroyees et preparer les demandes d’acomptes et de soldes des contrats lies aux demandes de subventions Activite 2 : Effectuer la commande de prestations pour le SMMAG Proceder aux engagements des depenses et des recettes, et au suivi des credits correspondants sous Grand Angle Creer les bons de commande dans Grand Angle, et les traiter jusqu'a l'envoi au fournisseur (visas internes, signature, envoi, scan, information du demandeur, classement informatique et physique) Controler le respect des regles de mise en concurrence (2 devis minimum pour les commandes &lt; 10K€, marche si &gt;10 K€) Activite 3 : Assurer la suppleance des collegues de l’equipe en cas d’absence ou de surcroit d’activite Pouvoir effectuer si necessaire les virements de credits, les commandes sur les marches Assurer le suivi et la gestion des parapheurs (bons de commande, courriers urgents, …) Contribuer au reglement des factures en attente Effectuer differentes taches administratives (scan des pieces, enregistrement de tiers, engagements etc.) VOS ATOUTS Formation / Diplome et qualifications necessaires : niveau CAP / BEP specialisation administrative ou comptable Experience souhaitee : poste similaire ou diplome type Bac Pro Comptabilite. CONNAISSANCES Reseaux d'eau potable et plomberie (AEP) Reglementation securite (travail sur voie publique et espaces confines) Logiciels metiers (SIG, gestion d'abonnes, bureautique) Impacts environnementaux des chantiers (pertes d'eau, dechets) Environnement professionnel : Metiers de l'exploitation de l'eau potable et organisation globale de la Regie. Compteurs d'eau gros diametres (&gt;20mm) SAVOIR FAIRE Diagnostic technique d'installations Planification et optimisation de planning de tournees Suivi des rendements de reseau Rendre compte (oral/ecrit) des activites, resultats et anomalies constatees sur le terrain. Lecture de plans de reseaux et cartographie Redaction de bilans et suivi d'indicateurs (KPI) SAVOIR ETRE Autonomie Rigueur et respect des delais Diplomatie et sens du contact (abonnes, tiers) Gestion du stress et des imprevus Polyvalence Disponibilite et reactivite Ponctualite Soin du materiel et respect des chartes (securite, deontologie) CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert, 38000 GRENOBLE Type de contrat : CDD (renfort jusqu'au 31/12/2026)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : Grand Angle ; Webdelib ; Business Object CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature SMTCS05 Cloture des candidatures02/07/2026 Date de jury Ete 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CORINNE GARCIA : corinne.garcia@smmag.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

SMMAG - Agent administratif et comptable (F/H)

2 Postes - Agent d'exploitation voirie reseaux divers (F/H) Temporaire Voirie 30/08/2026 FINALITE DU POSTE Surveiller et entretenir le patrimoine du domaine public ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Surveiller le patrimoine sur l’espace public - Mettre en securite ou intervenir directement si necessaire - Mettre en place une signalisation temporaire, mettre en place une deviation, un alternat de circulation - Mettre en place les mesures de protection d’urgence en cas de perturbation : repandre un produit absorbant, balayer les chaussees, ramasser les pierres ou obstacles sur la chaussee - Effectuer la surveillance reguliere des ouvrages d’art - Effectuer des patrouillages avec les equipements dedies Activite 2 : Entretenir le Patrimoine - Realiser des revetements routiers ou urbains : enrobes a froid - Assurer le desherbage y compris l’evacuation des dechets verts - Nettoyer les panneaux de signalisation, fixer des panneaux sur un support - Realiser un massif pour poteaux ou potelet de signalisation, - Curer un fosse, effectuer des travaux de tonte des dependances routieres, de debroussaillage - Realiser tous autres travaux necessaires a l’entretien de la voirie et de l’espace public - Entretenir les accessoires sur l’espace public de voirie (banc, potelet, barriere de securite, …) Activite 3 : Conduite d’engins et de poids lourds - Conduire les engins poids-lourds dans le cadre de la realisation de chantier ou de l’acheminement de materiel et materiaux - Utiliser les engins necessitant une habilitation specifique (notamment CACES) - En cas de besoin, conduite de bennes a ordures menageres pour necessite et maintien du service public VOS ATOUTS CONNAISSANCES Connaissances mecaniques liees aux specificites des engins de voirie Connaissance des normes techniques, guide techniques (signalisation de chantier, signalisation temporaire) Polyvalentes dans le domaine des VRD Connaissance des regles d’hygiene, de sante et de securite au travail Connaissance du territoire du secteur Connaissance du process de commande publique au sein de la Metropole SAVOIR FAIRE Gerer les approvisionnements et stocks Rediger des consignes de traitement d’une demande d’intervention Analyser et preparer un dossier pour le traitement d’une demande d’intervention Respecter les regles de conduite liees au code de la route (Pic de pollution, conditions hivernales, eco-conduite, ...) Maitriser l’outil informatique SAVOIR ETRE Autonomie dans l’organisation du travail des equipes Qualites organisationnelles PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : CAP – BEP permis poids Lourds, FIMO, CACES en cours de validite Sujetions : poste donnant lieu a une astreinte operationnelle, poste susceptible d’etre mis a disposition pour assurer la viabilite hivernale CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 45 Rue Des Artisans, 38560 CHAMP SUR DRAC Temps et horaires de travail : reglement Metropolitain Remuneration : selon le cadre d’emploi + RIFSEEP de la collectivite Duree du contrat : 1 an Equipements : EPI Logiciels metier : Cadastre / Cartographie CLECT CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M132520 Cloture des candidatures30/08/2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : VICTOR LUCI : victor.luci@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

2 Postes - Agent d'exploitation voirie reseaux divers (F/H)

Operateur du centre hypervision (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Infrastructures et reseaux 100.00 09/08/2026 Mission principale du service : il a pour vocation d’ameliorer en continu les conditions de deplacement sur l’ensemble du territoire metropolitain, tous modes confondus. Il joue un role central dans la mise en œuvre des politiques multimodales, en veillant au partage equilibre de l’espace public entre les differents usagers.A ce titre, il apporte un appui aux services en charge de l’amenagement du territoire et de l’espace public, notamment en matiere d’etudes liees au stationnement, a la mobilite et aux deplacements.Par ailleurs, le service assure la gestion patrimoniale et l’exploitation des equipements dynamiques de voirie, afin de garantir la securite et la regulation du trafic a l’echelle metropolitaine. Enfin, il a egalement pour mission d’exploiter le Centre d’Hypervision Metropolitain de l’espace public et de contribuer a l’amenagement numerique du territoire. Fonctionnement du centre Hypervision Le Centre d’Hypervision Metropolitain (CHM) assure une veille continue des activites se deroulant sur l’espace public ou susceptibles de l’impacter, 24h/24, avec une presence d’operateur sur site de 5h a 19h.Il prend en charge les incidents ainsi que les evenements programmes ou imprevus (chantiers, accidents, manifestations, visites officielles…), en les qualifiant et en deployant des reponses adaptees, selon des scenarios preetablis. Le CHM constitue egalement un point d’entree unique pour les partenaires institutionnels (Prefecture, SYMBHI, SPC, communes…) et contribue activement aux cellules de crise du Centre Operationnel Metropolitain. Composition du Centre Hypervision : 1 responsables de centre 1 Ingenieur en charge de l’amenagement numerique du territoire metropolitain 2 techniciens en charge du developpement et de l’administration du centre d’Hypervision 1 chef de salle du Centre d’Hypervision 4 operateurs du Centre d’Hypervision FINALITE DU POSTE Assurer l’exploitation du Centre d’hypervision en gerant les situations courantes, les incidents et les crises. Superviser et reguler la circulation a l’echelle metropolitaine, tous modes confondus. Appuyer les services techniques dans leurs activites operationnelles. Informer en temps reel les decideurs, elus et usagers. Contribuer a l’amelioration continue des outils et du fonctionnement du Centre. ACTIVITES PRINCIPALES Activites et taches, intitule et description Activite 1 : Exploitation operationnelle du centre d’Hypervision Prendre en charge les appels d’urgence emanant des acteurs institutionnels et metropolitains (elus, Directeurs Metropolitains, GRC metropolitaines, astreintes, services de secours et securites, equipes techniques metropolitaines…), pour des situations necessitant une intervention rapide Assurer le suivi des interventions jusqu’a leur resolution, en lien avec les equipes mobilisees, et en garantir la cloture avec retour d’information si necessaire. Informer et coordonner les partenaires en cas d’evenements majeurs ou de crise : Postes de commandement presents sur site (PC Gentiane, PC M TAG, PC information mobilite, PC Car Region, PC Departemental), Services de l’Etat (DREAL, DIR, Police), Services internes concernes (Mission risques, directions de secteurs, service circulation, PC eau/assainissement…). Mettre a jour les outils de suivi et bases de donnees, notamment pour les evenements de circulation (accidents, incidents) Informer les usagers en temps reel via les canaux dedies (bulletins radio, panneaux a messages variables) Apporter un appui aux services techniques, notamment pour la collecte des dechets et la viabilite hivernale Coordonner la gestion de crise et le suivi des moyens metropolitains et communaux mobilises Alerter la chaine de decision (hierarchie, cellule de crise, astreintes) conformement aux procedures en vigueur Mettre en œuvre les procedures adaptees, notamment les dispositifs de gestion de crise et les scenarios de regulation du trafic (deviations, regulation automatisee) Realiser, selon les besoins, des taches de suivi et de gestion administrative (mise a jour documentaire, annuaires, traitement des requisitions video) Activite 2 : Elaboration et mise a jour des procedures de gestion de crise En lien avec le chef de salle, contribuer a la gestion des aleas en qualifiant les evenements et en construisant des reponses adaptees avec les services concernes : Identifier les scenarios de reponse a mettre en œuvre selon les situations. Evaluer les besoins en moyens humains externes (plan de feux, affichage, organisation degradee des services…). Recenser les moyens materiels disponibles (metropolitains et communaux). Participer egalement a : La creation et la mise a jour des scenarios dans l’outil Hyperviseur, L’actualisation de la base de scenarios, La redaction et mise a jour des fiches reflexes et procedures operationnelles, La mise a jour des annuaires de contacts. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques / agents de maitrise territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : niveau de formation en lien avec les missions du poste (technique, exploitation, gestion de l’espace public ou domaine equivalent)Experience : experience souhaitee dans la gestion de crise et/ou en poste de commandement. Appetence pour les outils numeriques et les nouvelles technologies indispensable. CONNAISSANCES Cadre statutaire de la fonction publique (droits et obligations) Techniques d’exploitation et de gestion de la route Regles de securite sur l’espace public Fonctionnement des equipements dynamiques routiers Principes de securite informatique et de cybersecurite SAVOIR FAIRE Utilisation des outils informatiques Utilisation des SIG et des outils cartographiques Capacite redactionnelle Capacite a communiquer Suivi et coordination d’interventions ou de chantiers sur l’espace public SAVOIR ETRE Rigueur, organisation, methode, pragmatisme Reactivite et capacite a gerer l’urgence Capacite a partager et faire circuler l’information Esprit d’equipe et sens de la cooperation Prise de decision en autonomie, notamment en situation de crise Aisance relationnelle avec des interlocuteurs varies (services, prestataires, elus, usagers) CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 15 Boulevard Joseph Vallier - 3100 GRENOBLETemps et horaires de travail : 37h30 - Le poste implique la participation a un dispositif d’astreinte (modalites de mise en œuvre en cours de finalisation).Organisation du temps de travail : Chaque operateur est amene a effectuer, en rotation, un cycle de 4 semaines comprenant : Une semaine en horaires postes du matin (journee continue), Une semaine en horaires postes d’apres-midi (journee continue), Deux semaines en horaires de journee. Sur les semaines en horaires postes, la prise de conges n’est pas possible. Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Logiciels metiers : QGIS et autres outils metiers lies au Centre d’HypervisionEquipements pour les astreintes : Ordinateur et telephone portable, ordinateur technique du centre Equipements de travail : ordinateurs techniques et administratifs partages CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA17715031 Cloture des candidatures09/08/2026 Date de juryEte 2026 Poste a pourvoirDes que possible 2026 Referent.e recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : FABRICE TALOTTA : fabrice.talotta@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Opérateur du centre hypervision (F/H)

Agent d'exploitation VRD - Secteur SUD (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 31/08/2026 FINALITE DU POSTE L’agent-e d’exploitation voirie met en œuvre des actions d’exploitation et d’entretien courant du patrimoine voirie (chaussee, trottoirs, pistes cyclable, dependances, accessoires de voirie), afin d’en garantir, la securite, les fonctionnalites, et la conservation sur les 9 communes du secteur sud. Entretenir, surveiller et exploiter le domaine public metropolitain du secteur sud Assurer la viabilite hivernale Participer au plan global d'exploitation (PGE) Intervenir en urgence sur des evenements imprevisibles ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Activites techniques Entretenir la voirie (enrobe a froid, balayage, surveillance) Entretenir les ouvrages d’art (devegetalisation, surveillance, curage) Entretenir les dependances vertes (fauchage, epareuse, lamier, broyage, soufflage de feuilles, derasement) Entretenir les dependances bleues (curage de fosses) Entretenir les equipements de la route (signalisation horizontale, verticale et directionnelle) Exploiter et surveiller la route (accompagnement des chantiers, mise en place de deviation ou d’alternat de chaussee) Entretenir les accessoires de l’espace public de voirie (bancs, potelets, barrieres de securite…) Entretenir les dependances de la route (fauchage mecanique et manuel, debroussaillage, curage des fosses, derasement, desherbage) Activite 2 : Assurer la viabilite hivernale Effectuer les patrouilles Realiser les traitements preventifs Assurer les operations de deneigement Participer aux astreintes Activite 3 : Participer au Plan Global d’Exploitation (PGE) Realiser les astreintes prevues dans le cadre du PGE Activite 4 : Intervenir en urgence sur les evenements imprevisibles Intervenir lors d’incidents ou accidents impactant la securite des personnes ou des biens, la continuite du service ou la conservation du patrimoine VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : PERMIS C, CACES 8, AIPRExperience souhaitee : poste similaire (intervention sur reseau routier a fort trafic et vitesse elevee)CONNAISSANCES Contexte, valeurs et environnement territorial de la collectivite Signalisation de chantier et signalisation temporaire Code de la route et reglementation de la voirie routiere Fonctionnement des engins, equipements et outillages SAVOIR FAIRE Appliquer les techniques d’entretien courant de la chaussee Conduire les engins de service hivernal Realiser l’entretien manuel et mecanique des dependances vertes SAVOIR ETRE Esprit d’equipe et sens du collectif Disponibilite et reactivite Sens du service a l’usager Autonomie dans l’organisation du travail Resistance face a des situations d’exploitation complexes CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 6 rue Pierre de Coubertin 38100 GRENOBLE Type de contrat : poste permanentTemps de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF2)Equipements : EPIContraintes du poste : adaptabilite aux conditions climatiques delicates, endurance et capacite physique, astreinte semaine et disponibilite hivernale CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuell Depot de candidature M132421C14000 Cloture des candidatures31/08/2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : GUILLAUME BOCQUIN : guillaume.bocquin@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent d'exploitation VRD - Secteur SUD (F/H)

SMMAG - Charge d‘operations transports/systemes (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Transports et deplacements B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 11/08/2026 FINALITES DU POSTE Conduire les operations d'investissement du SMMAG en assurant la maitrise d'ouvrage dans les domaines de la billettique, des infrastructures et des systemes d'exploitation. Garantir la realisation des operations dans le respect des objectifs, des couts, des delais et de la qualite des prestations. Assurer un role de referent et d'expert sur les systemes et equipements d'exploitation du SMMAG. Apporter conseil et expertise aux services et contribuer au suivi des contrats d'exploitation. ACTIVITES PRINCIPALES ACTIVITE 1 : Assurer la conduite des operations d'investissements patrimoniaux pour le compte du SMMAG Coordonner et controler la realisation des projets en assurant la maitrise d'ouvrage operationnelle. Mettre au point le programme fonctionnel et technique des projets en lien avec l'exploitant, les maitres d'œuvre et les autres services du SMMAG (exploitation, developpement). Participer a l'analyse de la demande, a la definition des besoins, aux etudes de faisabilite, a l'evaluation financiere prealable et au montage des operations dans le cadre du processus decisionnel, en vue de la mise au point du programme. Coordonner les relations entre les differents acteurs des projets (mandataires, AMO, maitres d'œuvre, entreprises, concessionnaires, exploitants, usagers de l'espace public, communes et autres maitres d'ouvrage), notamment par l'animation de reunions de revue de projets, de pilotage et de concertation. Organiser les prises de decision et les validations politiques et techniques necessaires a l'avancement des projets, en garantissant la qualite du processus de decision. Proposer, en lien avec la direction de l'administration et de la commande publique, les choix du mode de realisation des projets, conformement au code des marches publics, et etablir les parties techniques des dossiers de consultation (AMO, concepteur, maitre d'œuvre, controleur technique, coordinateur SPS, entreprises…). Representer la collectivite en garantissant la preservation des interets du maitre d'ouvrage lors de la realisation des travaux, la qualite des prestations, la mise en service et la garantie de parfait achevement des ouvrages. Fournir les elements necessaires a la communication des projets, en interne comme en externe, et organiser, avec le service Communication du SMMAG, la mise en œuvre de cette communication (reunions publiques, relations avec les riverains, commercants, etc.). Analyser les derives, identifier les causes et proposer des mesures d'ajustement. Gerer les sinistres et assurer le suivi des dossiers contentieux en lien avec la direction juridique. ACTIVITE 2 : Developper, alimenter et tenir a jour les outils de pilotage de projets, de programmation budgetaire des investissements, de planification et de reporting afin de garantir le respect des couts et des delais Elaborer et tenir a jour les outils de suivi de la programmation et de la realisation des operations. Exploiter les tableaux de bord de pilotage des projets. Elaborer les documents de presentation relatifs aux operations (notes, dossiers de presentation, deliberations, etc.). Rediger et frapper les notes, courriers, rapports, etc. ACTIVITE 3 : Assurer le role de referent et d'expert thematique relatif aux investissements patrimoniaux en matiere de systemes d'equipements d'exploitation du reseau du SMMAG Suivre l'evolution de la reglementation dans les domaines des transports en commun, des mobilites, de l'amenagement de la voirie et des espaces publics, ainsi que du developpement durable dans ces domaines d'activite, afin de contribuer au developpement d'un centre d'expertise technique et reglementaire. Mettre en œuvre les objectifs politiques de developpement du materiel roulant bus propre. Participer aux interfaces avec l'exploitant du reseau de transports en commun en faisant partie du groupe de travail Patrimoine dans le cadre des contrats OSP du SMMAG. Apporter une expertise technique et assurer un role de conseil aupres des autres services de la Metropole et du SMMAG sur ces thematiques. Assurer le suivi des contrats OSP et DSP ainsi que des marches d'exploitation M RESO, notamment dans le cadre des missions de l'administrateur commun de M RESO. Contribuer au developpement d'un reseau de competences avec les autres reseaux de transport et d'une culture commune au sein du SMMAG.* ACTIVITE 4 : Gestion patrimoniale Participer a la mise en place d'une gestion patrimoniale au sein de la direction, par le retour d'experience des travaux et des interventions realisees. Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 70% VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : diplome d’ingenieur Bac + 5 generaliste ou specialise systeme de transport Experience souhaitee : maitrise de la conduite de projets et en systeme des transports CONNAISSANCES Fonctionnement d’une collectivite territoriale et de la loi MOP Procedures administratives, code de l’urbanisme et du patrimoine Code des marches publics et appels d’offres Fonctionnement d’un exploitant de reseau ou d’une autorite organisatrice des transports Systemes d’exploitation d’un reseau de transports en commun (notamment billettique) SAVOIR FAIRE Techniques de gestion de projets et d’animation d’equipe Techniques du technicien en infrastructures de transport et VRD Montage et suivi d’operations Outils informatiques (Pack Office) Qualites redactionnelles Aptitude a traiter les marches publics (de la passation a l’execution) SAVOIR ETRE Capacite a travailler en equipe Capacite a suivre l’evolution des techniques et des procedures Aptitude a la negociation et a la concertation, qualites relationnelles Capacite d’adaptation et d’anticipation Esprit de synthese et d’analyse Sens de l’organisation et gestion des priorites Disponibilite et autonomie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 Rue Hebert, 38000 GRENOBLE et sur le reseau du SMMAG Temps de travail: reglement du SMMAGRemuneration : B2 / grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature SMTC190001A14954 Cloture des candidatures11/08/2026 Date de jury27/08/2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : DAVID DJIGAOURI : david.djigaouri@smmag.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

SMMAG - Chargé d‘opérations transports/systèmes (F/H)

Agent d’exploitation Centre d’Entretien Routier (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 31/08/2026 FINALITE DU POSTE Assurer la surveillance du reseau routier Entretenir et exploiter le reseau routier transfere, et contribuer au plan global d’exploitation dans le cadre du SDER Assurer la viabilite hivernale Intervenir en urgence lors d’evenements imprevisibles (PGE), en heures ouvrables comme en astreinte Apporter un renfort ou mutualiser les moyens avec les secteurs voirie ou collecte en cas de besoin ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Surveillance du reseau routier Assurer la surveillance reguliere du reseau routier Realiser periodiquement des tournees de surveillance et renseigner les aleas et observations dans l’outil de patrouillage Controler de maniere recurrente l’etat des ouvrages d’art et des dispositifs de protection contre les risques naturels Verifier les reseaux pluviaux de voirie en cas d’annonce de vigilance pluie Activite 2 : Entretien et exploitation de la voirie Realiser les operations d’entretien courant de la voirie (enrobe a froid, balayage, surveillance…) Effectuer les travaux d’entretien des ouvrages d’art (devegetalisation, surveillance, curage…) Assurer l’entretien des dependances vertes (fauchage, lamier, broyage, soufflage de feuilles, derasement…) Proceder a l’entretien des dependances bleues (curage de fosses…) Entretenir les equipements de la route (signalisation horizontale, verticale et directionnelle) Contribuer a l’exploitation et a la surveillance de la route (accompagnement des chantiers, mise en place de deviations ou d’alternats de circulation) Activite 3 : Assurer la viabilite hivernale Effectuer les patrouillages hivernaux pour evaluer l’etat des chaussees Realiser les traitements preventifs Assurer les operations de deneigement pour garantir la securite et la continuite de la circulation Activite 4 : Intervenir en urgence sur tous les evenements imprevisibles Assurer les astreintes Intervenir lors d’evenements (incident ou accident) compromettant la securite des personnes ou des biens, la continuite du service ou la conservation du patrimoine Participer aux exercices de gestion de crise, notamment dans le cadre du Plan Intercommunal de Sauvegarde VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : PERMIS C, CACES 8, AIPR Experience souhaitee : experience souhaitee dans le metier (intervention sur reseau router a fort trafic et vitesse elevee) CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Signalisation de chantier Signalisation temporaire Code de la route et voirie routiere Fonctionnement des engins, de leurs equipements et des outillages SAVOIR FAIRE Techniques d’entretien courant de la chaussee Conduite d’engins de service hivernal Technique d’entretien (manuel et mecanique) des dependances vertes Gestion des situations d’exploitation complexes SAVOIR ETRE Esprit d’equipe Disponibilite Sens du service aux usagers Autonomie Adaptation aux conditions climatiques difficiles Capacite a mobiliser des ressources physiques CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 17 avenue du Grand Sablon, 38700 LA TRONCHE Temps et horaires de travail : reglement metropolitain + astreinte Remuneration : GF3 - grille statutaire du cadre d’emploi + regime indemnitaire categorie groupe fonction 3 Equipements : EPI Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M132321C14107 Cloture des candidatures31/08/2026 Date de juryseptembre 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : PRESCILLIA LAURENT : prescillia.laurent@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent d’exploitation Centre d’Entretien Routier (F/H)

Responsable exploitation production (F/H) Temporaire Eau et assainissement 100.00 16/08/2026 FINALITE DU POSTE Exploiter les installations de production d’eau potable Manager et piloter les activites : electromecaniques, reseau &amp; installation et telegestion &amp; telesurveillance Participer aux astreintes ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Exploiter les installations de production d’eau potable - Valider et suivre les plannings de maintenance preventive et curative (nettoyage des reservoirs, reparations de fuites, maintenance des pompes, etc.) proposes par les chefs de secteur - Superviser la mise en conformite reglementaire des equipements sous pression (ballon anti-belier et surpresseurs) - Suivre les gros travaux structurants sur les installations, portes par la Direction Etude et Travaux. Participer aux reunions de chantier - Planifier et suivre les operations de Gros Entretien Renouvellement, portes en interne par le service (revamping automates, remplacement d’organes hydrauliques, securisation de sites pour le personnel, etc.) - Rediger les analyses de risques et les procedures d’intervention sur les reseaux de transport d’eau potable (arret d’eau, vidange de reseau) - Produire et analyser les indicateurs de performance (rendement de reseau, temps passe par activite, conformite reglementaire, activite du pupitre de supervision) - Rendre compte a la cheffe de service Activite 2 : Manager et piloter - Manager 3 chefs de secteur (28 agents au total) : · Electromecanique (8 agents) : Maintenance des pompes, armoires electriques, instrumentation et automates · Reseau &amp; Installation (11 agents) : Gestion des nettoyages de cuves, fuites, vannes, compteurs · Telegestion &amp; Telesurveillance (9 agents) : Supervision 24/7 des installations - Animer les reunions hebdomadaires de planification et de suivi de l’activite - Realiser les entretiens annuels des chefs de secteur - Promouvoir une culture securite au sein des equipes : · Realiser des visites manageriales de securite (1 fois par mois minimum) · Veiller a la realisation des 1/4h securite par les chefs de secteur · Suivre et analyser les eventuels accidents du travail Activite 3 : Participer aux astreintes F Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 20 % VOS ATOUTS Statut : prive Formation / Diplome et qualifications necessaires : Ingenieur hydrauliqueExperience souhaitee : Bac +4/5 – jeunes diplomes acceptes CONNAISSANCES Installations hydrauliques : production, transport et stockage d’eau potable Electromecanique : pompes, automates, armoires electriques Systemes d’information geographique (SIG) SAVOIR FAIRE Management et animation d’equipe Organisation du travail et optimisation des processus Analyse et synthese pour la prise de decision Anticipation des risques et mise en place de solutions operationnelles Gestion des priorites et suivi de projets multi-niveaux SAVOIR ETRE Proactivite et sens de l’initiative Leadership et capacite a motiver et federer une equipe Esprit pratique Sens de la securite et culture prevention CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Rochefort - 1140 chemin de Beauregard, 38760 VARCES ALLIERES ET RISSETTemps de travail : deplacements frequents. Travail sur le terrain, parfois en terrain accidente, dans l’eau ou a proximite. Astreinte : environ 1 semaine sur 4, apres formation. Obligation d’etre domicilie a moins d’une heure du site Remuneration : accords prive Equipements : Ordinateur, bureau, telephone portable Logiciels metier : Logiciel specifique dans le domaine de l’eau (AQUACALC, TOPKAPI, QGIS) - Interfaces saisie de terrain (KIZEO) CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA11314805 Cloture des candidatures16/08/2026 Date de juryaout/septembre Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CLAIRE DUCHEMIN : claire.duchemin@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Responsable exploitation production (F/H)

Directeur des finances et du controle de gestion (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Finances controle de gestion A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 23/08/2026 Rejoignez une Metropole engagee au service de son territoire Grenoble-Alpes Metropole porte des politiques publiques ambitieuses au service de la transition ecologique, des mobilites, de l'habitat, du developpement economique et de la qualite de vie de plus de 450 000 habitants.Pour accompagner ces ambitions, nous recherchons un Directeur ou une Directrice des Finances et du Controle de Gestion, capable d'allier vision strategique, expertise financiere et leadership.Dans un contexte de fortes evolutions des finances locales, vous pilotez la strategie financiere de la Metropole, portez le plan de performance et conduisez la transformation de la fonction financiere en integrant les nouveaux leviers d'automatisation, de pilotage par la donnee et d'intelligence artificielle.Membre du collectif de direction, vous etes un partenaire privilegie de la Direction generale et des elus. Vous contribuez aux grands choix d'investissement, a la soutenabilite du modele financier de la Metropole et a la modernisation de sa fonction financiere. A la tete d'une direction de 62 collaborateurs, vous pilotez une fonction strategique au cœur des decisions publiques et accompagnez durablement la collectivite dans ses transformations. FINALITE DU POSTE Donner a la Metropole les moyens financiers de ses ambitions. Vous definissez et mettez en œuvre la strategie budgetaire, financiere et comptable de la collectivite. Vous securisez les grands equilibres financiers, accompagnez les decisions strategiques des elus et de la Direction generale et impulsez une fonction financiere performante et innovante. ACTIVITES PRINCIPALESActivite 1 : Definir la strategie financiere et accompagner les decisions de la collectiviteVous etes le garant de la strategie budgetaire et financiere de la Metropole et de ses satellites A ce titre, vous : Pilotez les etapes budgetaires annuelles et pluriannuelles dans un contexte de fortes contraintes sur les ressources de fonctionnement Definissez les strategies d'optimisation financiere (fiscalite, dette, financements, TVA, recherche de recettes) afin de preserver les equilibres financiers de la collectivite Pilotez le plan de performance et les demarches de controle de gestion afin de maitriser les depenses de fonctionnement et d'optimiser les recettes Realisez les analyses prospectives et pilotez la programmation pluriannuelle des investissements Assurez le suivi strategique et financier des satellites de la Metropole Activite 2 : Moderniser la fonction financiere et garantir la qualite des processusVous portez les projets structurants visant a faire evoluer les pratiques financieres de la collectivite Developpez les outils de pilotage et le dialogue de gestion Conduisez l'automatisation et l'optimisation des processus financiers en mobilisant les opportunites offertes par l'intelligence artificielle et les nouveaux outils numeriques Integrez les nouveaux enjeux de la finance publique, notamment le budget vert, le pilotage par la donnee et l'innovation Activite 3 : Garantir la qualite comptable et securiser les processus financiersVous etes le garant de la fiabilite des processus budgetaires et comptables de la collectivite Developpez le controle interne comptable et les dispositifs de maitrise des risques financiers Assurez, avec la directrice adjointe, les relations avec le comptable public Exercez les responsabilites de l'ordonnateur et veillez a la securisation des procedures Representez la Metropole au sein des reseaux financiers et contribuez au rayonnement de son expertise Activite 4 : Manager une direction strategique et conduire sa transformationEn lien etroit avec la Direction generale, vous animez, federez et accompagnez les equipes autour d'une ambition commune Donnez du sens a l'action collective en definissant les priorites de la direction et en adaptant son organisation aux enjeux de demain Accompagnez les managers et developpez les competences des equipes Diffusez une culture financiere partagee au sein de la collectivite Garantissez la continuite de service, la qualite des prestations et la maitrise des risques VOS ATOUTS Vous maitrisez les finances publiques locales, la strategie budgetaire, l'analyse financiere et le pilotage de la performance Manager reconnu, vous savez federer des equipes, conduire des transformations et accompagner les decideurs dans leurs choix strategiques Vous evoluez avec aisance dans des environnements institutionnels complexes et possedez une forte capacite d'analyse, de negociation et d'aide a la decision Votre vision strategique, votre sens du dialogue et votre capacite a federer vous permettent d'etre un interlocuteur de confiance aupres des elus, de la Direction generale et de l'ensemble des directions CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Place Andre Malraux, GrenobleType de contrat : cadre d’emploi des administrateurs et attaches territoriauxTemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PDME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures23/08/2026 Date de jurySeptembre Poste a pourvoirdes que possible Referente recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : SYLVAIN CHANZY : sylvain.chanzy@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Directeur des finances et du contrôle de gestion (F/H)

Charge de mission donnees energetiques, suivi gaz electricite (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Environnement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 09/08/2026 Avec le passage au statut de Metropole au 1er janvier 2015, Grenoble-Alpes Metropole a acquis la competence d’Autorite Organisatrice de la Distribution de l'Energie (AODE). A ce titre, elle collecte un grand nombre de donnees liees aux infrastructures et aux consommations energetiques notamment dans le cadre des rapports d’activite annuels des concessionnaires de reseaux. En matiere de distribution du gaz naturel, elle est ainsi AODE pour les 32 communes desservies par le gaz sur le territoire metropolitain et titulaire a ce titre de 2 contrats de concession (1 avec GreenAlp et 1 avec GRDF) En matiere d'electricite, la Metropole est AODE pour 10 communes du territoire et est titulaire de 3 contrats de concession (1 avec ENEDIS pour 8 communes, et 2 avec GreenAlp, pour Grenoble et Sechilienne). Pour l'ensemble des 39 communes restantes, la competence de controle des concessions de distribution d'electricite est assuree par le syndicat TE38. Mission principale du service : il assure le pilotage des politiques et actions relatives aux reseaux de distribution d’energie de la Metropole. Composition du service : 7 agents (chef de service, charges de projets et de missions et technicien…) Rejoignez le service reseau energetique en tant que charge-e de mission "donnees energetiques, suivi gaz electricite" FINALITE DU POSTE Piloter la collecte et la gestion des donnees energetiques en vue de leur diffusion et de leur reutilisation Garantir le controle et le suivi des concessions de distribution de gaz et d’electricite de la Metropole, en veillant a l’amelioration continue des pratiques ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Gestion des donnees energetiques Organiser la collecte et la mise a jour des donnees energetiques en lien avec les gestionnaires de reseaux et les charges de mission. Administrer les bases de donnees et les outils SIG associes. Realiser des cartographies et analyses a la demande des services de la Metropole. Activite 2 : Referent Systeme d'Information Territorial (SIT) Assurer le role de referent SIT pour la DTEQA et la coordination avec le service SIT. Contribuer au developpement des outils geomatiques au benefice de la DTEQA. Participer au reseau des referents SIT et assurer le lien avec le service SIT pour les projets comportant une dimension spatiale. Activite 3 : Suivi des concessions de distribution de gaz et d'electricite Realiser le controle annuel des comptes rendus d'activites (CRAC) des delegataires, en lien avec le controle de gestion pour les aspects financiers, et assurer le suivi des indicateurs associes. Controler le respect des engagements contractuels, notamment en matiere d'investissements. Realiser des analyses et audits complementaires si necessaire. Contribuer a l'amelioration du raccordement des producteurs d'energies renouvelables et des infrastructures de recharge pour vehicules electriques. Assurer le reporting aupres des instances (commissions, CCSPL). Apporter une expertise sur les sujets gaz et electricite aupres des directions de la Metropole. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation d’ingenieur ou cursus universitaire dans le domaine de l’energie Experience souhaitee : souhaitee dans la donnee energetique ou le suivi de concessions CONNAISSANCES Donnees energetiques, bases de donnees et SIG Reseaux de distribution gaz et electricite Concessions / DSP et suivi contractuel Fonctionnement des collectivites territoriales Transition energetique et politiques publiques associees Urbanisme, procedure, reglementation Notions de cartographie et donnees spatiales SAVOIR FAIRE Travail en transversalite et en mode projet Maitrise d’ouvrage de travaux sur le domaine public Redaction de notes, rapports et syntheses Analyse et exploitation de donnees (indicateurs, tableaux de bord) Presentation des resultats et appui a la decision Production de cartes et analyses SIG (QGIS) GEO utilisateur (Administrateur serait un plus) SAVOIR ETRE Rigueur et sens de l’organisation Esprit d’analyse et de synthese Autonomie et sens des responsabilites Aisance relationnelle et travail en equipe Adaptabilite et reactivite Sens du service public CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 BIS Boulevard De La Chantourne, 38700 LA TRONCHETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 10) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : station de travail adapte au besoin de puissance des outils SIT, double ecran, ordinateur portable, velos et vehicule en libre-service pour deplacements professionnelsLogiciels metiers : QGIS / Postgis-PostGres serait un plus - GEO serait un plus CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M170210A14212 Cloture des candidatures09/08/2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : HELENE POIMBOEUF : helene.poimboeuf@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de mission données énergétiques, suivi gaz électricité (F/H)

Responsable d'unite etudes, hydraulique et gestion patrimoniale eau potable et assainissement (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 06/09/2026 Au sein de la Direction " Etudes et travaux " des Regies eau et assainissement de Grenoble Alpes Metropole, le Responsable de l’Unite Etudes, Hydraulique et Gestion Patrimoniale (EHGP) devra piloter et coordonner les activites expertes de l’unite. Ces activites a fortes valeurs ajoutees, ont pour objectifs de mener les analyses / etudes, notamment, par recours aux outils experts (modeles hydrauliques, gestion patrimoniale,...) en vue de mieux orienter ensuite les investissements sur les infrastructures eau et assainissement et optimiser le fonctionnement des systemes eau et assainissement de la metropole grenobloise. Mission principale du service : consiste a realiser des analyses techniques, notamment a l’aide d’outils experts tels que la modelisation hydraulique et la gestion patrimoniale, afin d’optimiser l’orientation des investissements sur les infrastructures d’eau et d’assainissement. Le service assure egalement des missions d’appui et d’assistance technique aupres des metiers de l’eau et de l’assainissement, notamment dans les domaines du foncier, des etudes et des systemes d’information geographique. Il contribue enfin a garantir une connaissance fine et une gestion patrimoniale des reseaux, ouvrages et unites de traitement des regies eau et assainissement de la Metropole. Composition du service : 14 agents dont 6 au sein de l’unite etudes, hydraulique et gestion patrimoniale FINALITE DU POSTE Piloter et coordonner les activites de l’unite Etudes, Hydraulique et Gestion patrimoniale Eau et Assainissement, en garantissant la qualite des productions Organiser et superviser l’instruction des demandes de travaux et les etudes prealables et programmatiques, afin de definir des pre-programmes adaptes aux enjeux techniques et patrimoniaux Developper les activites de modelisation hydraulique pour optimiser le fonctionnement et l’evolution des reseaux d’eau et d’assainissement Contribuer a la strategie de gestion patrimoniale des reseaux et ouvrages Garantir l’amelioration continue des demarches qualite, securite, environnement et responsabilite societale de l’unite. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Piloter et animer les activites de l’unite Etudes, Hydraulique et Gestion Patrimoniale (EHGP) Eau et Assainissement - Superviser, coordonner, organiser et controler la bonne execution des activites de l’unite ; - Encadrer et accompagner les agents de l’unite (revue de projets, conseil, assistance) - Veiller au respect des procedures internes et reglementaires - Proposer les evolutions necessaires, tant reglementaires que dans une logique d’optimisation des pratiques - Elaborer et superviser la gestion des projets de l’unite - Participer a la gestion des carrieres, des emplois des agents de l’unite et veiller a la bonne application des directives internes, des accords collectifs et des dispositions disciplinaires - Assurer la continuite du service - Proposer les orientations budgetaires annuelles et la strategie des activites Etudes, Expertises hydrauliques et Gestion patrimoniale, et participer aux arbitrages avec le Chef de service Expertises Metiers et Analyses Patrimoniales Eau et Assainissement - Assurer un reporting regulier au Chef de service et soumettre a validation les decisions et arbitrages techniques necessaires - Contribuer au partage d’experiences avec d’autres collectivites dans les domaines de la gestion patrimoniale et des modelisations hydrauliques eau et assainissement. Activite 2 : Organiser et superviser les activites d’instruction des demandes de travaux et des etudes prealables - Definir, mettre en œuvre et faire evoluer les processus d’instruction et d’analyse des demandes de travaux en eau potable et assainissement - Definir et mettre en œuvre les processus de conduite des etudes prealables et preliminaires programmatiques (EP/DIA, APS) - Encadrer et accompagner le charge d’etudes et de pre-programmation travaux (revue des demandes, conseil, assistance, suivi et controle des productions, visa et evaluation technique et financiere des etudes confiees a des prestataires externes) - Proposer les fiches de pre-programme de travaux (perimetre et enveloppe previsionnelle) pour validation aupres du Chef de service EXMAP et de la Direction DETEA - A terme, assurer le suivi de la realisation du programme de travaux defini par l’unite EHGP et mis en œuvre par la conduite d’operations du service SITEA. Activite 3 : Piloter les activites de modelisation hydraulique eau et assainissement - Structurer et developper le recours aux outils de modelisation hydraulique afin d’optimiser le fonctionnement des systemes et infrastructures et d’anticiper leur evolution - Definir, suivre et garantir la mise a jour et l’administration des modeles hydrauliques eau potable et assainissement (logiciels Mike et PCSWMM), afin d’assurer leur fiabilite et leur representativite - Definir et mettre en œuvre les processus de conduite des etudes hydrauliques par modelisation pour des projets strategiques ou operationnels (interconnexions, amenagements, dimensionnement d’ouvrages et canalisations), et assurer le suivi, le controle et la validation des productions - Developper et articuler l’usage des outils de modelisation dans les missions des regies (travaux et exploitation) - A terme, contribuer au renouvellement des schemas directeurs eau et assainissement – volet modelisation Activite 4 : Contribuer a la strategie de gestion patrimoniale des reseaux et ouvrages - Piloter et accompagner la mise en œuvre d’une nouvelle feuille de route 2027-2032 sur la gestion patrimoniale des reseaux et ouvrages d’eau et d’assainissement - Developper, avec l’ingenieur en charge de la gestion patrimoniale, les outils d’analyse de l’etat des infrastructures (defaillances, ITV, etc.) afin de consolider la connaissance de leur etat de sante - Ameliorer la connaissance du patrimoine, la bancarisation des donnees et la definition des operations de maintenance ou de rehabilitation necessaires, et en assurer le suivi - Prioriser les renouvellements de reseaux et d’ouvrages a partir des analyses patrimoniales et proposer une programmation pluriannuelle de renouvellement des infrastructures eau et assainissement pour validation hierarchique Activite 5 : Participer a la vie du service et a la demarche QSE - Contribuer a la mise en œuvre et au respect des processus qualite, securite et environnement du Departement de l’Eau - Definir et suivre les indicateurs de pilotage et de performance des activites de l’unite (travaux et etudes, modelisation hydraulique, gestion patrimoniale) - Elaborer et mettre a disposition de la hierarchie des tableaux de bord de suivi des activites de l’unite. VOS ATOUTS Statut : contrat prive Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac + 5 avec Specialisation en hydraulique urbaine : eau potable et assainissement Experience souhaitee : 5 ans dans un poste similaire CONNAISSANCES Hydraulique urbaine et gestion integree des eaux pluviales Principes et outils de modelisation hydraulique et de gestion patrimoniale des infrastructures d’eau et d’assainissement Conception et fonctionnement des reseaux et ouvrages d’eau potable et d’assainissement, ainsi que la reglementation associee Commande publique : passation et execution des marches publics (etudes, maitrise d’œuvre, loi MOP) Pilotage de projets techniques en eau potable et assainissement Fonctionnement des collectivites territoriales, finances publiques et regles budgetaires applicables aux SPIC SAVOIR FAIRE Manager, animer et coordonner une equipe et des activites en transversalite Piloter des projets complexes en lien avec des enjeux techniques et patrimoniaux Controler et evaluer des etudes et des projets de conception de reseaux et d’ouvrages Utiliser les outils de modelisation hydraulique et de gestion patrimoniale Organiser et animer des reunions techniques et coordonner les acteurs internes et externes Piloter et suivre des prestataires et bureaux d’etudes Assurer le suivi, l’analyse et la restitution des activites aupres de la hierarchie et des partenaires Rediger des notes techniques, rapports, procedures et documents de synthese SAVOIR ETRE Rigueur, methode, organisation et autonomie Qualites relationnelles, sens du dialogue et aptitude a la concertation Sens du reporting et de la circulation de l’information Capacite a travailler en equipe et en transversalite Esprit d’analyse, de synthese et capacite d’anticipation Curiosite technique et capacite d’adaptation aux evolutions des outils et methodes Esprit d’initiative et force de proposition CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 25 bis boulevard de la Chantourne a La Tronche Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : GF15 NR 13 a 15 Avantages sociaux : Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titre restaurant : d'une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60 % CESU : pris en charge a 50%, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d'entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Equipements : PC portable bureautique, voiture de poolLogiciels metiers : Mike + (EPANET) - PCSWMM - INDIGAU - AUTOCAD CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA18314793 Cloture des candidatures06/09/2026 Date de jury24 septembre 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ARNAUD TEINTURIER : arnaud.teinturier@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Responsable d'unité études, hydraulique et gestion patrimoniale eau potable et assainissement (F/H)

Educateur sportif (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Educateurs des activites physiques et sportives Sports B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 09/08/2026 FINALITE DU POSTE - Assurer l’animation des seances d’apprentissage du patinage scolaire - Developper et diversifier les pratiques, en accompagnant differents publics a la decouverte des sports de glace lors de sessions dediees - Contribuer a la gestion administrative de l’equipement, en lien avec les activites evenementielles et les animations proposees ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Encadrement et animation des publics - Accompagner et encadrer des classes maternelles, elementaires et des structures specialisees dans le cadre du patinage scolaire - Planifier et organiser les activites en direction de ces publics (seances scolaires, Handigliss…) - Conduire des unites d’apprentissage du patinage aupres de differents publics (cours reguliers, stages decouvertes…) Activite 2 : Organisation et mise en œuvre des activites sportives - Etablir un cahier des charges selon les types d’activites - Prendre en compte les risques inherents a la pratique - Adapter les contenus a la typologie des groupes encadres - Definir les principes operationnels retenus - Mettre en application la politique sportive definie par la collectivite et les partenaires (Education nationale, clubs sportifs, associations…) Activite 3 : Suivi administratif et gestion du materiel - Assurer le bilan des actions - Assurer le suivi des ecoles - Rediger les courriers de liaison - Verifier le materiel et les outils pedagogiques mis a disposition - Realiser l’inventaire du materiel - Proposer des pistes d’amelioration et d’investissement - Proceder, le cas echeant, a des demandes de devis - Realiser des dossiers d’aide a la decision sur des projets d’activite en fonction de l’actualite et des besoins du service sur les temps dedies au travail administratif VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des educateurs des activites physiques et sportives territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : etre titulaire du statut d’educateur territorial des APS ou d’un diplome equivalent - etre titulaire d’une maitrise STAPS et/ou d’un brevet d’Etat de patinage Experience souhaitee : experience significative dans l’animation des sports de glace aupres de differents publics - experience confirmee dans l’accompagnement des publics scolaires CONNAISSANCES Pedagogie des activites physiques et developpement psychomoteur Environnement partenarial (DDJS, Education nationale, mouvement sportif) Reglementation sportive et securite Sports de glace et patinage SAVOIR FAIRE Conduire et adapter des seances et unites d’apprentissage aupres de differents publics Organiser et animer les activites (patinage scolaire, planning) Coordonner les actions avec les partenaires Gerer, controler et suivre le materiel Utiliser les outils informatiques Appliquer la politique tarifaire Patiner Accueillir, informer et conseiller les publics Elaborer bilans, documents et dossiers d’aide a la decision Mettre en œuvre les regles d’hygiene, de securite et de secours conformement aux regles applicables aux REP et aux regles s’appliquant en secourisme (BNS, SST). SAVOIR ETRE Esprit d’equipe et sens du service public Autonomie et implication Force de proposition Diplomatie et aisance relationnelle CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : patinoire Polesud - 1 Avenue d'Innsbruck, 38100 GRENOBLE Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : GF 7 - grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : tenue vestimentaire adaptee a l’environnement specifique de la patinoire et patins a glace. Mise a disposition d’un ordinateur individuel ainsi que d’un telephone portable partage entre les educateurs sportifs CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M160403B11856 Cloture des candidatures09/08/2026 Date de juryaout/septembre 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : BENJAMIN AGNEL : benjamin.agnel@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Educateur sportif (F/H)

Charge d'operations grands projets eau et assainissement (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 08/08/2026 Mission principale du service : mettre en œuvre et assurer la gestion patrimoniale ainsi que l’optimisation des investissements relatifs aux reseaux, ouvrages et unites de traitement des regies eau et assainissement de la Metropole FINALITE DU POSTE - Dans le cadre de la programmation annuelle des investissements des regies eau et assainissement, piloter la mise en œuvre operationnelle d’un portefeuille de projets d’investissement a forts enjeux ou de complexite importante pour Grenoble-Alpes Metropole. - Contribuer au developpement d’un reseau de competences et a la diffusion d’une culture commune au sein du service. - Assurer un role de referent thematique et apporter une expertise sur son domaine d’intervention. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : assurer la conduite d’operations de projets d'investissements de complexite importante ou a enjeux strategiques pour les regies eau et assainissement Engager, piloter, coordonner un portefeuille de projets d'investissements de complexite importante ou a enjeux strategiques pour les regies eau et assainissement d'un point de vue technique, administratif et financier de la definition precise du programme a la fin de periode de garantie des ouvrages en passant par les travaux et la livraison aux exploitants et garantir la bonne realisation des operations dans le respect des couts, des delais et de l'homogeneite de fonctionnement de l'unite de conduite d'operation des regies eau et assainissement. Mettre au point le programme fonctionnel et technique des operations en liaison avec les services exploitations et / ou en coordination avec les autres travaux internes ou externes et les responsables des programmes (coordination travaux espaces publics notamment). Organiser les prises de decisions et les validations politiques et techniques necessaires a l'avancement des projets en garantissant la qualite du processus de decision en relation avec le chef de service. Rediger notamment les projets de deliberations associees, les notes ou tous supports de presentations Coordonner les relations des differents intervenants des operations (maitres d’œuvre, entreprises, concessionnaires, exploitants, le cas echeant, usagers de l’espace public, communes, et autres maitres d’ouvrage) par le biais de concertation notamment Piloter, controler et valider les etudes des maitres d’œuvre, suivre l’avancement et la qualite des travaux realises par les entreprises et tout autre prestataire (SPS, geometres …) dans le cadre de contrats. Garantir le respect des programmes, la bonne realisation des operations dans le respect des couts et des plannings d’etudes et de travaux des operations et assurer le suivi et reporting financier. Analyser les derives, identifier les causes, proposer des mesures d'ajustement Œuvrer a une bonne gestion patrimoniale et optimisation de tous ouvrages eau et assainissement (reseaux, stations…). Veiller a la bonne mise en œuvre des prescriptions techniques des regies eau et assainissement, des procedures de concertation et information des partenaires (en particulier commune et usagers), des clauses sociales, societales et environnementales de la Metropole. Proposer en liaison la cellule commande publique des regies eau et assainissement, les choix de mode de realisation des projets, selon le code de la commande publique. Etablir ou superviser les parties techniques des dossiers de consultations des entreprises (AMO, maitre d’œuvre, controleur technique, coordinateur SPS, geotechniciens, travaux …). Mettre en œuvre et assurer le suivi des procedures de realisation de ses operations (marches publics) Mise en œuvre et suivi administratif, technique et financier des procedures de realisation de l’operation (en particulier des differents contrats de marches publics) Veiller et assurer la conformite des procedures administratives (servitudes, foncier, DUP, dossier loi sur eau, urbanisme, evaluation environnementale notamment), gerer les relations avec les services exterieurs (Etat, financeurs, communes et autres maitres d'ouvrages) et assurer les interfaces avec les autres services de la collectivite Representer la collectivite en garantissant le controle des interets du maitre d’ouvrage lors de la realisation des travaux, la qualite des prestations, la mise en service et la garantie du parfait achevement des ouvrages Gerer les sinistres et suivre les dossiers contentieux Etre le garant du bon deroulement et acceptation des travaux, notamment grace au strict respect des obligations du responsable de projet, en particulier en terme de securite et preservation de la sante des travailleurs et des environnants Optimiser le programme d’investissement notamment par la recherche des financements correspondants, en particulier aupres de l'agence de l'eau. Elaborer et suivre les dossiers de subventions, du depot au solde Repondre a toutes sollicitations en lien avec son portefeuille d’operations (usagers, elus, courriers …). Rendre compte regulierement au chef de service et proposer a sa validation toute prise de decisions importantes Veiller au respect de cout financier des operations (depenses et recettes) Repondre a toutes sollicitations en lien avec son portefeuille d'operations (usagers, elus, courriers …). Participer aux differentes instances de coordinations de programmation travaux tant metropolitaines que communales pour son portefeuille de travaux Fournir les elements necessaires a la communication des projets en externe et en interne Suivre l’evolution de la reglementation, des normes qualite, securite, environnement dans les domaines des travaux sur ouvrages humides, de l’amenagement des espaces publics, de la gestion integree ou deconnexion des eaux pluviales, du developpement durable Participer aux revues inter-unites territoriales et le cas echeant les animer. Assurer le suivi des normes qualite, securite, environnement Participer a la redaction des rapports annuels RPQS eau et assainissement, des procedures, instructions, fiches. Activite 2 : Assurer le role de correspondant, de referent technique et conseil sur les missions de maitrise d’ouvrage operationnelle des travaux sur ouvrages production et adduction eau potable du systeme Drac-Romanche. Participer a la construction d’un reseau de competence et d’une culture commune du service Assurer le role de referent technique sur les thematiques liees aux travaux de production et d’adduction d’eau potable (securite, techniques de diagnostic, de rehabilitation, etc.). Apporter conseil et expertise, sur les volets technique, administratif et financier, aupres du service Ingenierie et Travaux, des services du Departement de l’Eau et des autres directions de Grenoble-Alpes Metropole, sur les thematiques techniques et reglementaires relatives aux operations d’investissement et aux travaux d’adduction d’eau potable, en integrant les enjeux d’exploitation et de gestion patrimoniale. Apporter un appui technique en matiere de conception et de dimensionnement des stations de pompage et des unites de traitement d’eau potable. Assurer une veille technique et reglementaire dans le domaine des travaux de production et d’adduction d’eau potable. Activite 3 : Demarche QSE Participer a la construction et s’assurer du respect et de la mise en œuvre des process QSE VOS ATOUTS Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac + 5 et Specialisation en eau potable, hydraulique urbaine ou genie civil Experience souhaitee : 3 ans dans un poste similaire de conduite operations ou maitrise ouvrage infrastructure CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 BIS Boulevard De La Chantourne, 38700 LA TRONCHEType de contrat : contrat priveTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Reference du poste : M17103315058 Cloture des candidatures08/08/2026 Date de juryAout 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referente recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : GLADYS MARMOEX : gladys.marmoex@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé d'opérations grands projets eau et assainissement (F/H)

Charge d’administration financiere et de la relation aux familles (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Financier B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 15/09/2026 FINALITE DU POSTE - Assurer, au sein de la mission, le maintien d’un accueil de qualite aupres des familles en deuil et des usagers en veillant a l’application de la legislation funeraire et du reglement du cimetiere - S’assurer en tant que regisseur de la bonne gestion de la regie de recettes - Gerer le suivi administratif et financier des equipements Metropolitains rattaches a la mission (cimetiere, crematorium, fourriere et refuge animalier) - Garantir l’execution financiere des contrats et le paiement des prestataires dans les delais impartis et en utilisant les outils de suivi en vigueur - Apporter une expertise aux communes en matiere funeraire ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer le maintien d’un accueil de qualite aupres des familles en deuil et des usagers en veillant a l’application de la legislation funeraire et du reglement du cimetiere - Accueillir et renseigner les familles en deuil et les usagers et enregistrer les avis des familles sur les ameliorations a apporter - Assurer le lien entre les familles, les prestataires et les intervenants (operateurs funeraires ; marbriers, associations, officiers de police, ...), la mairie de Poisat et la Metropole - Suivre les reclamations des familles et usagers et leur apporter une reponse - Faire appliquer la legislation funeraire et actualiser le reglement interieur du cimetiere - Assurer la gestion et le suivi des concessions : vente, renouvellement, conversion, reprise - Veiller a la mise a jour du registre, des autorisations d’inhumation/exhumation et rediger les actes reglementaires, coordonner la relation avec le juge en cas de litiges des familles - Assurer le suivi de l’activite du cimetiere via des outils adaptes - Veiller au respect des regles d’hygiene et de securite au sein du cimetiere Activite 2 : S’assurer en tant que regisseur de la bonne gestion de la regie de recettes - Gerer la regie de recette du cimetiere Metropolitain en tant que regisseur principal, former et encadrer les regisseurs suppleants; Activite 3 : Gerer le suivi administratif, technique et financier des equipements Metropolitains rattaches a la mission (cimetiere, crematorium, fourriere et refuge animalier) - Organiser les procedures de reprise des concessions echues - Rediger les marches necessaires a l’activite (espaces verts, marbrerie-reprises…) et assurer leur suivi, preparer en collaboration avec la direction de la commande publique les delegations de service public (DSP) - Effectuer l’engagement des depenses et des recettes de fonctionnement et d’investissement et le pre-mandatement des factures - Produire les elements de facturation - Proposer des axes d’amelioration continus pour optimiser la gestion quotidienne et l’exploitation du progiciel de gestion du cimetiere Activite 4 : Garantir l’execution financiere des contrats et le paiement des prestataires dans les delais impartis et en utilisant des outils de suivi - Suivre l’execution des marches et les DSP (reconduction, versement des redevances…) - Effectuer le suivi et le reporting budgetaire par le biais des tableaux de bord et les logiciels metiers Activite 5 : Apporter une expertise aux communes en matiere funeraire - Suivre l’evolution de la legislation funeraire et assurer la veille juridique pour la mission - Apporter aux communes une expertise administrative en matiere funeraire (reprise de concession, partage de documents type, procedures etc…) Continuite de service -Assurer l’accueil physique et telephonique et rediger les actes administratifs en fonction des besoins de la mission -Controler les inhumations au cimetiere en tant que de besoin VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation niveau Bac+2, droit administratif ou gestion des collectivites territorialesExperience souhaitee : bonne connaissance de la legislation funeraire, experience sur un poste similaire au sein d’une collectivite CONNAISSANCES Statuts, fonctionnement des collectivites territoriales et de l’intercommunalite Droit funeraire Comptabilite publique, gestion financiere et tout particulierement les regies de recettes Gestion administrative des collectivites SAVOIR FAIRE Maitrise des outils informatiques Bonnes capacites redactionnelles Interet pour les sujets techniques et financiers Outils de reporting SAVOIR ETRE Rigueur, methode, organisation Sens de l’ecoute, disponibilite, diplomatie Force morale et rigueur ethique pour l’accueil des familles Aisance redactionnelle, qualite d’expression Sens du travail en equipe Partage et circulation de l’information Capacite d’initiative et d’autonomie Technique de gestion de conflits CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Place Georges Brassens, 38320 Poisat Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : GF 7 grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : Gescime - Grand Angle – Intratone - Oxygeno – Webdelib CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M170002B10119 Cloture des candidatures15/09/2026 Date de juryOctobre 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : EUGENIE D'ANTONI : eugenie.dantoni@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé d’administration financière et de la relation aux familles (F/H)

Agent de signalisation feux tricolores bornes (F/H) - 2 postes Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 23/08/2026 Mission principale : assurer l’amelioration continue des conditions de deplacement sur le territoire metropolitain, tous modes confondus, en contribuant aux politiques multimodales de partage de l’espace public au benefice de l’ensemble des usagers. A ce titre, le service : Accompagne les projets d’amenagement du territoire et de l’espace public par la realisation d’etudes de stationnement, de mobilite et de deplacements ; Assure la gestion patrimoniale et l’exploitation des equipements dynamiques routiers afin de garantir la securite et la regulation des deplacements ; Exploite le pc metropolitain d’hypervision de l’espace public et contribue a l’amenagement numerique du territoire metropolitain. Composition du service : 1 chef de service 3 responsables d’unite 1 Ingenieur en charge de l’amenagement numerique du territoire metropolitain 2 techniciens en charge du developpement et de l’administration du centre d’hypervision 2 ingenieurs en charge de l’ingenierie multimodale et des etudes de deplacements 3 techniciens traficiens 3 supports techniques et surveillant de travaux 1 chef d’ateliers 5 equipes d’intervention en binomes 3 apprentis La Metropole de Grenoble recherche un electricien ou electromecanicien pour se specialiser dans un metier d'avenir visant a participer a l’amelioration des conditions de deplacements et a l'evolution des comportements pour une mobilite douce en ville. FINALITE DU POSTE En binome avec votre coequipier·ere, vous assurerez sur votre parc patrimonial : Les operations de maintenance curative ; Les operations de maintenance preventive et les controles periodiques ; Les missions de surveillance et de controle du respect des regles metropolitaines ; afin d’en garantir la securite, le bon fonctionnement et la conservation. Selon votre equipe d’affectation, votre parc pourra etre compose de radars pedagogiques, de capteurs routiers et stations de recueil de donnees, de bornes automatiques, de feux et controleurs de feux, de panneaux a messages variables ainsi que de cameras. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Maintenance curative des equipements Realiser les operations de maintenance corrective et curative sur l’ensemble des Equipements Dynamiques Routiers metropolitains Assurer les interventions de la recherche de panne jusqu’a la remise en service des equipements Respecter les niveaux de maintenance et d’engagement du service ActivIte 2 : Maintenance preventive et controles periodiques Realiser les operations de maintenance preventive sur l’ensemble des equipements du parc Effectuer les controles periodiques conformement aux fiches de maintenance Anticiper, preparer et planifier les activites de gestion patrimoniale avec son coequipier Activite 3 : Surveillance et controle du parc d’equipements Assurer des missions de patrouillage et de surveillance des equipements Controler le respect des regles metropolitaines d’intervention sur le patrimoine Veiller au respect des regles de conception et d’intervention par les prestataires externes Activite 4 : Realisation de travaux et interventions techniques Realiser le tirage de cables de differentes sections sous fourreaux Poser des mats de signalisation tricolore Installer et raccorder les equipements (lanternes, repetiteurs vehicules et pietons, coffrets, controleurs de feux, automates, switches, totems de borne, lecteurs de carte, futs de borne, etc.) Lire et interpreter les plans et schemas de cablage Analyser les pannes en vue du declenchement d’interventions correctives Utiliser l’outillage manuel, electrique et electroportatif Assurer le chargement, le dechargement et la manutention manuelle de materiels et materiaux Conduire ponctuellement des vehicules, fourgons, nacelles et engins Intervenir au sol ou en hauteur dans des positions de travail variees Respecter le port des equipements de protection individuelle (EPI) Activite 5 : Participation a la gestion patrimoniale Participer au programme de renouvellement des Equipements Dynamiques Routiers VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux- poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans) Formation / Diplome et qualifications necessaires : CAP, BEP Electrotechnique, BAC Pro EIE ou equivalent Habilitation electrique BR souhaitee, PERMIS C, habilitation BC / BR / B2V, AIPR et PEMP 1B souhaite Experience souhaitee : en automatisme, electrotechnique, informatique CONNAISSANCES Pratiques et techniques d’exploitation de la route (dont code de la route) Fonctionnement d’un carrefour a feux Amenagements urbains et circulation Electricite et Electrotechnique Informatique industrielle et automatisme Capteurs routiers de regulation et VTC Connaissance technique en electromecanique Connaissance de la fonction publique territoriale SAVOIR FAIRE Analyse et interpretation de situations techniques Lecture de plans de ville et de plans techniques Application de la reglementation en matiere de securite liee a l’electromecanique et a l’electrotechnique Evolution en securite sur l’espace public routier SAVOIR ETRE Initiative, implication, autonomie et rigueur Esprit d’analyse et de synthese Travail en equipe et transversalite Disponibilite et capacite d’adaptation Capacite a monter en competences sur des thematiques techniques Sens du reporting et capacite a rendre compte Communication avec tout type de public Esprit d’equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Ateliers du Service Circulation – 6, rue Pierre de Coubertin 38100 GRENOBLE Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite d'astreinte d'exploitationRemuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 4) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA63C13006 Cloture des candidatures23/08/2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : FABRICE TALOTTA : fabrice.talotta@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent de signalisation feux tricolores bornes (F/H) - 2 postes

Gestionnaire base de donnees et cartographie economique (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Developpement B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 08/08/2026 FINALITE DU POSTE - Assurer la gestion des differentes bases de donnees utilisees par la direction, notamment les outils de gestion de la relation entreprises. - Produire des outils cartographiques. - Assurer la gestion des observatoires tertiaire, commerce et logistique urbaine, ainsi que des futurs observatoires lies a la strategie de developpement economique de la Metropole. - Produire et capitaliser les informations economiques pour l’ensemble du Pole Economie et Attractivite. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1. Collecter, exploiter et diffuser les donnees economiques - Assurer la mise a jour et l’exploitation des bases de donnees a vocation economique utilisees par la Metropole - Analyser, traiter et diffuser les donnees afin de produire des indicateurs de suivi du tissu economique local (creations, cessations, liquidations, etc.) - Produire des notes, tableaux, graphiques, fichiers et rapports d’aide a la decision Activite 2. Assurer le suivi des outils d’observation et de gestion - Assurer le suivi de l’outil de gestion de la relation aux acteurs economiques (Deveco) : accompagnement des utilisateurs, animation des groupes de travail et suivi des evolutions de l’outil. - Assurer le traitement, le suivi et l’analyse des donnees des observatoires tertiaires et des rez-de-chaussee commerciaux - Assurer le suivi de l’outil de gestion des subventions - Assurer l’assistance aux utilisateurs de l’outil GREMAPS Activite 3. Produire et valoriser les donnees cartographiques - Assurer le role de referent SIT du pole : relais de proximite pour les donnees spatiales et les outils geomatiques, participation au reseau des referents SIT et aux actions associees - Produire des cartographies a partir des donnees economiques Activite 4. Contribuer aux etudes, aux partenariats et a la communication - Participer a la realisation et a la diffusion d’etudes sectorielles ou geographiques - Assurer la relation technique avec les partenaires de la Metropole pour le suivi des donnees economiques, notamment avec l’AURG, FNAIM Entreprises et Invest in Grenoble Alpes - Contribuer a la realisation des outils de communication economique de la DGA en lien avec les services concernes Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 90% VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux Formation / Diplome et qualifications : formation superieure dans les domaines de la geographie, de la geomatique, de l’amenagement du territoire, de l’economie Experience souhaitee : competences en statistiques, SIG et bases de donnees CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Dynamiques economiques locales et politiques publiques de developpement economique Methodes et outils statistiques et cartographiques SAVOIR FAIRE Analyser et diagnostiquer un environnement de travail ou d’activite Utiliser les outils de cartographie et de geomatique (QGIS) Administrer et utiliser les outils GEO Gerer et exploiter des bases de donnees (PostGIS, DBeaver, PGAdmin) SAVOIR ETRE Methode, rigueur et sens de l’organisation Pragmatisme Reactivite et capacite a gerer les urgences Aisance relationnelle Curiosite et ouverture d’esprit CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux a Grenoble Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : GF 7 - grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : Qgis / Geo Admin/ Geo utilisateur / PostGis (PGAdmin-DBEaver) CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M160100B13065 Cloture des candidatures08/08/2026 Date de juryseptembre 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : MATTHIEU TUPIN : matthieu.tupin@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Gestionnaire base de données et cartographie économique (F/H)

Directeur des regies eau et assainissement (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs en chef territoriaux Eau et assainissement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 30/08/2026 Et si vous pilotiez l'une des plus importantes politiques publiques de l'eau en France ? Vous souhaitez mettre votre expertise au service d'un territoire reconnu pour son engagement en faveur de la transition ecologique ? Vous aimez conjuguer vision strategique, management, innovation et service public ? Rejoignez Grenoble Alpes Metropole en tant que Directeur des regies eau potable et assainissement. A la tete d'un collectif de 360 collaborateurs, vous pilotez les politiques publiques de l'eau sur l'ensemble du territoire metropolitain. Au sein d'un departement certifie ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001, vous contribuez a preserver une ressource essentielle tout en garantissant un service public performant pour plus de 450 000 habitants. Vous etes directement rattache·e au Directeur general adjoint du pole Environnement et Services Publics et travaillez en etroite collaboration avec les elus, les directions de la Metropole et de nombreux partenaires institutionnels. Votre environnement de travail Le Departement de l'Eau est organise autour de : - deux regies a autonomie financiere dediees a l'eau potable et a l'assainissement ; - un service Gestion Territoriale de l'Eau en charge du grand cycle de l'eau ; Vous evoluez dans un environnement technique, strategique et humain, ou les enjeux de transition ecologique, d'adaptation au changement climatique et de preservation de la ressource sont au cœur des decisions. FINALITE DU POSTE Vous contribuez activement au pilotage strategique de la politique de l’eau et de l’assainissement de la collectivite et assurez la performance durable des services publics associes. A ce titre, vous etes charge de : Definir et mettre en œuvre les orientations strategiques en matiere d’eau et d’assainissement ; Piloter la regie, garantir la qualite et la continuite du service public et accompagner son evolution ; Manager les equipes et coordonner les projets structurants du service ; Assurer le pilotage technique, financier et organisationnel de l’activite ; Accompagner les transformations du service et federer les acteurs internes et partenaires autour des enjeux de gestion durable de la ressource en eau. Veritable acteur de la decision publique, vous contribuez a definir les orientations strategiques, a securiser les equilibres techniques et financiers et a federer les partenaires autour des enjeux majeurs de la gestion durable de la ressource en eau. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Vous definissez la strategie metropolitaine de l'eau Vous construisez, proposez et pilotez la strategie metropolitaine en matiere : d'eau potable ; d'assainissement ; de gestion des milieux aquatiques (GEMAPI) ; de prevention des inondations. Vous anticipez les evolutions reglementaires (PFAS, DERU 2, gestion des eaux pluviales...), deployez les feuilles de route 2026-2032 et accompagnez les elus dans leurs orientations strategiques. Activite 2 : Vous pilotez le Departement de l'Eau et les services associes Vous animez une equipe de direction composee des directeurs de l'exploitation, des etudes et travaux, de la cheffe du service Gestion Territoriale de l'Eau ainsi que des chefs de service. Vous : impulsez les orientations du departement ; federez les equipes autour d'objectifs communs ; pilotez les ressources humaines, les moyens et les priorites ; accompagnez les transformations organisationnelles ; veillez a la qualite, a la securite et a la performance des services. Activite 3 : Vous pilotez les politiques techniques de l'eau Vous garantissez la qualite, la performance et la durabilite des services d'eau potable, d'assainissement et de gestion des milieux aquatiques, dans un objectif d'amelioration continue. Vous : garantissez la qualite du service rendu aux usagers et la qualite sanitaire de l'eau distribuee ; preservez la ressource en eau et reduisez l'impact environnemental du cycle urbain de l'eau ; pilotez les etudes et les projets en matiere de gestion des milieux aquatiques, de prevention des inondations et de biodiversite ; conduisez les projets inscrits aux schemas directeurs Eau et Assainissement ; supervisez les actions menees avec les partenaires du territoire et veillez au respect des obligations reglementaires, notamment en matiere de Defense Exterieure Contre l'Incendie (DECI). Activite 4 : Vous pilotez la performance financiere Vous assurez le pilotage financier des budgets annexes Eau, Assainissement et GEMAPI, representant pres de 70 M€ de fonctionnement. A ce titre, vous : elaborez les trajectoires budgetaires ; proposez les strategies tarifaires ; pilotez les investissements ; optimisez les ressources et les moyens ; deployez les plans de performance des services. Vous veillez a garantir la soutenabilite financiere des politiques publiques tout en maintenant un haut niveau de qualite de service. Activite 5 : Vous accompagnez les equipes et pilotez le dialogue social Manager reconnu·e, vous accompagnez les equipes dans leurs evolutions. Vous : conduisez le dialogue social propre aux regies ; pilotez les recrutements accompagnez les negociations sociales ; veillez a la qualite de vie au travail et a la prevention des risques professionnels ; favorisez l'engagement et le developpement des competences. Activite 6 : Vous developpez les cooperations Vous contribuez au rayonnement de la Metropole en developpant les partenariats et les cooperations autour des politiques de l'eau. Vous : pilotez les cooperations avec les territoires voisins et les autres metropoles ; accompagnez les projets de developpement et veillez a leur equilibre financier ; developpez les partenariats avec les acteurs institutionnels de la filiere ; favorisez les echanges et le partage de bonnes pratiques au service du territoire. Activite 7 : Vous representez le Departement de l'Eau Ambassadeur du Departement de l'Eau, vous portez les ambitions de la Metropole aupres de ses partenaires. Vous : representez la Metropole aupres des elus, des usagers et des partenaires institutionnels ; animez les principales instances de gouvernance du Departement de l'Eau ; participez aux instances de direction de la collectivite ; contribuez au dialogue et a la coordination avec l'ensemble des acteurs du territoire. VOTRE PROFIL Ingenieur de formation (Bac +5 ou equivalent), vous justifiez d’une experience confirmee dans le pilotage d’une competence ou d’une politique publique dans le domaine de l’eau ou d’un secteur comparable. Vous disposez d’une bonne connaissance du fonctionnement des collectivites territoriales, des services publics de l’eau et de l’assainissement, ainsi que des enjeux reglementaires, financiers et organisationnels associes. Dote de solides capacites de pilotage strategique, de management et de conduite de projets complexes, vous savez federer les equipes, accompagner le changement et animer des partenariats institutionnels. Autonome, rigoureux et force de proposition, vous etes reconnu pour vos qualites relationnelles, votre capacite d’analyse et votre aptitude a l’aide a la decision. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 BIS Boulevard De La Chantourne, 38700 LA TRONCHE Type de contrat : cadre d’emploi des ingenieurs territoriauxTemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Reference du poste : M171000A11735 Cloture des candidatures30/08/2026 Date de jury11/09/2026 Poste a pourvoirdes que possible Referente recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : BRUNO MANEVAL : bruno.maneval@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Directeur des régies eau et assainissement (F/H)

Charge de mission reseaux de chaleur (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Environnement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 06/08/2026 Mission principale du service : il est en charge du pilotage des concessions de reseaux energetiques, de la gestion des reseaux de chauffage urbain en regie et de leur developpement Composition du service : 7 agents Rejoignez le service reseau informatique en tant que charge-e de mission reseaux de chaleur. FINALITE DU POSTE Developper des projets de nouveaux reseaux de chaleur en coherence avec les objectifs du schema directeur energie Piloter le suivi technique des reseaux en regie ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Developper les reseaux de chaleur conformement au Schema Directeur Energie (trois reseaux a construire d’ici 2030) Piloter les etudes de faisabilite et les marches d’assistance a maitrise d’ouvrage Recruter et suivre les AMO et definir les modalites contractuelles pour la construction et la gestion des reseaux (regie ou concession) Suivre les marches relatifs a la realisation des reseaux Etablir les budgets pluriannuels de fonctionnement et fixer les tarifs Piloter la commercialisation de la chaleur afin d’assurer le raccordement des batiments conformement au previsionnel Mettre en œuvre le classement des reseaux afin de rendre obligatoire le raccordement des nouveaux batiments et des batiments existants lors du changement de chaudiere Mettre en exploitation les reseaux Activite 2 : Suivre la vie des reseaux en exploitation (en lien avec le technicien et la chargee de gestion administrative et financiere) Gerer les usagers (questions, reclamations) Repondre aux sollicitations des prospects Suivre les contrats avec les exploitants (indicateurs, analyse des devis complementaires) Activite 3 : Piloter les etudes techniques liees a l’activite reseau de chaleur de la regie Garantir la qualite des prestations d’etudes externes et le suivi technique de leur mise en œuvre en coherence avec l’activite de la regie Suivre les evolutions tarifaires Suivre l’approvisionnement en bois et la gestion des cendres Suivre le programme d’investissements sur les reseaux et les chaudieres Suivre les projets innovants (stockage de chaleur, production solaire, conduite du reseau) Activite 4 : Mettre en place et gerer les reseaux d’exhaure (mutualisation des rejets issus de la geothermie dans le milieu naturel) Definir et gerer le cadre contractuel avec les abonnes en lien avec la Direction de l’administration Coordonner avec la regie assainissement la maintenance du reseau Gerer les autorisations aupres de la DREAL Mettre en place des solutions de monitoring adaptees en recourant a des prestataires externes Activite 5 : Co-animer la regie « reseaux de chaleur » avec le chef de service Preparer les deliberations relatives a la vie des reseaux (developpement, budget, compte administratif, tarifs, evolution des contrats) Preparer le conseil d’exploitation (organisation des interfaces, mise en œuvre des decisions, lien avec les partenaires internes et externes) Elaborer le rapport d’activites de la regie en lien avec le charge de mission du reseau de chaleur principal F Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 50 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels -(CDD de 3 ans) Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation d’ingenieur ou cursus universitaire dans le domaine de l’energie Experience souhaitee : construction et developpement de reseaux de chaleur CONNAISSANCES Cadre juridique, administratif et financier des conventions et contractualisations des politiques publiques Marches publics Maitrise d’ouvrage publique et conduite de projet public Energies, economies d’energie et energies renouvelables en lien avec les politiques environnementales Systemes energetiques et reseaux de chaleur Urbanisme, procedures et reglementation associee Gestion budgetaire des budgets annexes SAVOIR FAIRE Travailler en mode projet et en transversalite Analyser des enjeux techniques, juridiques et financiers Assurer le pilotage et le suivi budgetaire dans le cadre d’un budget annexe Conduire la maitrise d’ouvrage de travaux sur le domaine public Elaborer des deliberations et actes d’aide a la decision Rediger des documents et capacite de synthese Assurer la communication orale et la coordination avec les partenaires SAVOIR ETRE Ecoute et sens du dialogue Travail en equipe et en transversalite Rigueur et sens des responsabilites Autonomie et capacite d’adaptation Sens du service public Reporting structure Aisance redactionnelle et relationnelle CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : immeuble le President, 24bis bd de la chantourne, 38700 La Tronche Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 10) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique portable, velos et vehicule en libre-service pour deplacements professionnel CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M170210A13521 Cloture des candidatures06/08/2026 Date de juryAout 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : HELENE POIMBOEUF : helene.poimboeuf@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de mission réseaux de chaleur (F/H)

Responsable d'unite qualite de l'air (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Environnement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 06/08/2026 Mission principale de la Direction : elle est en charge de la mise en œuvre des politiques et actions de transition energetique de la Metropole ainsi que de l’amelioration de la qualite de l’air, notamment a travers le deploiement des Zones a Faibles Emissions (ZFE) et l’animation de la prime Air Bois. Composition de la Direction : 21 agents dont 5 au sein de l’unite qualite de l’air Rejoignez le service l'unite qualite de l'air en tant que responsable d'unite qualite de l'air. FINALITE DU POSTE Assurer le pilotage et le management de l’unite Definir, coordonner et mettre en œuvre la politique Qualite de l’air de la Metropole Garantir le pilotage strategique et operationnel des dispositifs d’amelioration de la qualite de l’air, notamment les Zones a Faibles Emissions (ZFE) et la Prime Air Bois ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Encadrer une equipe Assurer l’encadrement, l’animation et la dynamique de l’equipe en veillant au respect des priorites et des echeances Superviser la redaction des deliberations produites par l’unite Piloter l’elaboration et le suivi du budget relatif a la qualite de l’air Assurer le suivi de l’activite de l’unite et le reporting aupres de la Directrice Porter les objectifs de la Direction au sein de l’equipe qualite de l’air Activite 2 : Piloter la politique qualite de l’air de la Metropole Contribuer a la definition de la politique « Qualite de l’air » de la Metropole en lien avec les elus concernes, le Plan de Protection de l’Atmosphere et l’observatoire de la qualite de l’air pilote par Atmo Auvergne-Rhone-Alpes Definir et piloter le plan d’actions visant a atteindre les objectifs fixes Assurer le suivi des principaux indicateurs relatifs a la qualite de l’air et a l’efficacite des actions mises en œuvre Superviser la recherche de subventions pour les actions d’amelioration de la qualite de l’air et le suivi des conventions avec les financeurs Activite 3 : Assurer le pilotage strategique et operationnel des dispositifs d’amelioration de la qualite de l’air (ZFE et Prime Air Bois) Contribuer, en lien avec les charge·es de mission de l’unite, a la prise de decision sur les evolutions et ameliorations des dispositifs notamment via la preparation des comites de pilotage Piloter la mise en œuvre operationnelle de la Zone a faibles emissions (ZFE) pour les voitures particulieres et les deux-roues motorises ainsi que les dispositifs d’accompagnement en lien avec la SPL MTAG et les associations partenaires Definir les modalites de controle en coherence avec la demarche nationale de deploiement du controle automatise notamment via la participation a la mission interministerielle de l’Etat et la proposition de modalites de mise en œuvre sur le territoire metropolitain -&gt; Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 70 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emplois des ingenieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation superieure bac + 5 (ingenieur, urbanisme, transports, economie)Experience souhaitee : experience 10 ans dans le domaine de la conduite de projets techniques, experience en collectivite locale CONNAISSANCES Politiques de mobilite, deplacements, circulation et transports Enjeux environnementaux lies a la qualite de l’air et politiques publiques associees Cadre reglementaire des transports, de la circulation et des dispositifs environnementaux (dont ZFE) Fonctionnement, organisation et environnement des collectivites territoriales Urbanisme et amenagement du territoire en lien avec les politiques de mobilite et de qualite de l’air SAVOIR FAIRE Piloter des projets complexes et coordonner des equipes projets, incluant la conduite d’etudes Elaborer, suivre et piloter un budget ainsi qu’un plan de charge Analyser des situations complexes et contribuer a l’aide a la decision aupres des elus et de la direction Preparer, suivre et securiser la mise en œuvre de marches publics et le suivi des prestataires Manager et organiser l’activite d’un service ou d’une unite, en fixant des objectifs, des priorites et des cadres d’action Produire des notes, rapports et supports d’aide a la decision avec capacite de synthese et d’analyse Assurer le reporting et le partage d’information Animer des reunions et coordonner des acteurs internes et externes SAVOIR ETRE Qualites relationnelles et sens du travail partenarial Rigueur et sens de l’organisation Capacite a federer et encadrer une equipe Esprit d’initiative et force de proposition CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Immeuble le President, 24bis bd de la chantourne, 38700 La Tronche Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 11) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable,Logiciels metiers : outils SIG CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA136A14217 Cloture des candidatures06/08/2026 Date de juryAout 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : HELENE POIMBOEUF : helene.poimboeuf@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Responsable d'unité qualité de l'air (F/H)

Appui logistique voirie collecte (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 31/08/2026 FINALITE DU POSTE Garantir la disponibilite du materiel et des fournitures (commande et stock) Contribuer a ameliorer la qualite du service et repondre aux enjeux de reactivite et d’efficience Contribuer a l’entretien et la securite des vehicules et du materiel du secteur ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Gestion des stocks, des fournitures et role de referent "moyens materiels" Organiser et administrer le magasin : suivi des entrees et sorties de stock, optimisation du rangement et tenue des inventaires Etablir les bons de commande dans le respect des contraintes budgetaires et reglementaires (couts, rotation des fournitures, cadre d’achat). Assurer la gestion de la carte achat du secteur En lien avec le service « moyens materiels » et les prestataires externes, coordonner les operations de depannage et de maintenance du parc roulant et du materiel Identifier et anticiper les besoins en engins et materiels pour les equipes. Assurer la coordination avec les autres secteurs afin de privilegier le pret interne avant toute location, et gerer les procedures de location le cas echeant Mettre en œuvre et exploiter l’outil ASTECH pour le suivi des stocks et l’inventaire du mobilier Activite 2 : Gestion des equipements de protection individuelle (EPI) Assurer le suivi et la gestion des stocks d’EPI. Organiser et controler les dotations des agents Activite 3 : Entretien du CTE et gestion de la station de lavage, en lien avec l’agent de site Etre referent pour l’entretien du batiment et realiser les interventions de maintenance de premier niveau. Accueillir et accompagner les prestataires intervenant sur site (bureau de controle, entreprises de maintenance, etc.). Assurer le suivi technique de l’aire de lavage : gestion des fluides (carburant, sel…), entretien des installations et des equipements (caniveaux, dispositifs techniques Activite 4 : Suivi et gestion des activites quotidiennes Assurer le suivi quotidien des mouvements de stock via l’outil ASTECH Suivre le budget de proximite des communes Rediger les fiches navettes et etablir les bons de commande Gerer les fluides et contribuer a l’entretien courant du batiment Traiter les PEP’S et les demandes GRC, en lien etroit avec l’ensemble des agents VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux Experience souhaitee : gestion logistique CONNAISSANCES Normes reglementaires techniques voirie et collecte Process de commande publique Regles d’hygiene, de sante et de securite Environnement territorial et valeurs du service public Grammaire et orthographe SAVOIR FAIRE Organiser et optimiser les approvisionnements Analyser les besoins et les consommations Mettre en forme et suivre des donnees (tableaux de suivi, tableau croise dynamique…) Capacite a utiliser et a s’adapter a de nouveaux logiciels informatiques Qualites redactionnelles SAVOIR ETRE Rigueur, autonomie et sens de l’organisation Esprit d’equipe et cooperation Capacite d’adaptation Sens du service public Qualites relationnelles et sens de l’ecoute CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Centre technique voirie, 10 rue du Sornin a FontaineTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Logiciels metier : Pep’s, GRC, Astech, Grand Angle, portail cartographiqueSujetions : poste pouvant donner lieu a participation a une astreinte operationnelleContraintes du poste : port de charge quotidienne (15 a 25 kg) - deplacements reguliers CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M132220C13836 Cloture des candidatures31/08/2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : NICOLAS DUVAL : nicolas.duval@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Appui logistique voirie collecte (F/H)

Charge de mission pilotage de la collecte (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Proprete et dechets A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 20/08/2026 Mission principale du service : pilotage et optimisation de la collecte et de la qualite du tri sur les plans budgetaires et environnementaux Composition du service : 18 agents repartis entre l’unite Systeme d’information dechets, le magasin de gestion des bacs et les charges de mission en charge du deploiement du tri des dechets alimentaires, de la TEOMi, de la qualite du tri et de la redevance speciale. Rejoignez le service pilotage de la collecte, optimisation et qualite du tri en tant que charge-e de mission pilotage de la collecte. FINALITE DU POSTE Analyser les performances du systeme de collecte et identifier, a l’echelle macro, les marges d’amelioration Assurer le reporting de la matrice des couts Porter les mises a jour du reglement de collecte ACTIVITES PRINCIPALES ACTIVITE 1 : Assurer le suivi des performances et le controle de gestion de la collecte Definir les indicateurs d’analyse de la collecte (performance, efficacite, impact sur le geste de tri, etc.) Organiser la circulation et la mise en coherence des donnees avec les services concernes (DIET, PPEP, SID et autres services) Structurer, en lien avec le SID, les bases de donnees necessaires et leurs modalites de valorisation Developper l’analyse spatiale et territoriale de la collecte Assurer le controle de gestion interne, notamment via l’analyse de la matrice des couts Realiser une veille comparative sur les performances du service (ratios techniques, economiques et environnementaux) ACTIVITE 2 : Conduire des etudes et demarches d’optimisation de la collecte Realiser ou proposer des etudes de faisabilite a l’echelle des secteurs Analyser les scenarios d’optimisation de la collecte (frequences, organisation, modalites de service) Evaluer a posteriori les hypotheses et resultats afin d’ameliorer les outils de modelisation et d’aide a la decision ACTIVITE 3 : Piloter le cadre de gestion et de regulation du service de collecte Produire et presenter la matrice des couts annuelle selon les modalites nationales Assurer le pilotage, la mise a jour et l’application du reglement de collecte en lien avec les evolutions du service et des pratiques VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux- poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans) Formation / Diplome et qualifications necessaires : permis B Experience souhaitee : + de 5 ans en gestion de projet (direction ou chefferie) dans le domaine de la collecte / gestion des dechets CONNAISSANCES Connaissances techniques de l’activite collecte des dechets Connaissances theoriques en gestion de projet Connaissance du cadre legal de l’activite dechets Connaissances generales en matiere de marches publics SAVOIR FAIRE Gestion, pilotage de bases de donnees, analyse de bases de donnees (Excel avance, Access...) Analyse spatiale (QGis) SAVOIR ETRE Capacite a travailler en equipe, sans forcement de lien hierarchique Esprit d’initiative et capacites d’anticipation Savoir (se) remettre en question et avancer Savoir partager l’information a bon escient/ rendre compte Sens de l’organisation Capacite d’ecoute CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : immeuble le President – Bd de la Chantourne a la Tronche Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 10) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portableLogiciels metiers : 1/Excel avance 2/ Systeme d’information embarque 3/ QGis CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M170120A11880 Cloture des candidatures20/08/2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoirOctobre 2026 Referent.e recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CHRISTOPHE JAVOY : christophe.javoy@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de mission pilotage de la collecte (F/H)

Ingenieur expert responsable etudes et modelisation hydrauliques assainissement et eaux pluviales (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Eau et assainissement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 06/09/2026 Mission principale du service : Mener les analyses, notamment, par recours aux outils experts (modeles hydrauliques, gestion patrimoniale) en vue de mieux orienter les investissements sur les infrastructures eau et assainissement et, assurer des missions d’assistance / supports techniques, pour les metiers de l’eau et de l’assainissement (Etudes, Systemes d’Informations Geographiques, Foncier). Garantir une bonne connaissance et gestion patrimoniale des reseaux humides, ouvrages et unites de traitement des regies eau et assainissement de la Metropole Composition du service : 14 agents FINALITE DU POSTE L’ingenieur Expert responsable etudes et modelisations assainissement et eaux pluviales devra : Administrer, actualiser et fiabiliser les modeles hydrauliques assainissement / eaux pluviales et le SIG « bassins versants » associe. Realiser des etudes hydrauliques strategiques ou pre-operationnelles en vue de mieux orienter les investissements sur les infrastructures assainissement et eaux pluviales et optimiser le fonctionnement des systemes de la metropole grenobloise. Contribuer a la mise a jour du Schema Directeur Assainissement et aux scenarios de travaux. Impulser et coordonner le recours aux outils de modelisation aupres des services internes et partenaires. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Administrer les modeles hydrauliques assainissement et eaux pluviales de Grenoble Alpes Metropole, sur le logiciel PCSWMM Prendre en main, assurer le suivi et l’organisation de l’outil de modelisation et developper son utilisation Actualiser des tableaux de suivi des mises a jour et mettre a jour les modeles en lien etroit avec les etudes et travaux et le SIG assainissement (derniere MAJ en 2021). Lancer, au besoin, les marches de mise a jour Apprehender le fonctionnement des reseaux assainissement et eaux pluviales geres par la Metropole Participer a la mise en coherence des modeles PCSWMM et module SWMM de l’outil de telegestion Aquadvanced (en lien avec l’Exploitation Assainissement) Administrer le SIG « bassin versants » attache directement aux modeles et autres donnees specifiques a la modelisation assainissement en lien etroit avec les services SIT et SIG Assurer l’evolution et la mise a jour des parametres du modele en fonction des besoins (connaissance des caracteristiques des sous bassins versants, adaptation des modalitesde prise en compte des eaux claires parasites permanentes,…) a minima annuellement afin de garantir une representation du fonctionnement du systeme adapte aux besoins Assurer la coordination entre le prestataire PCSWMM et la DSI, pour une adaptation de l’environnement informatique + le suivi du contrat de maintenance du logiciel PCSWMM, de ses evolutions Assurer le suivi et la promotion de l’activite modelisation, organiser et formaliser les procedures et les echanges avec les differents demandeurs Assurer l’interface avec les exploitants, les services travaux, SIG et informatique pour garantir l’adequation des modeles avec l’evolution du patrimoine et son fonctionnement Activite 2 : Apporter une expertise hydraulique a l’aide de la modelisation pour optimiser le fonctionnement des Systemes d’assainissement et d’eaux pluviales de Grenoble Alpes Metropole et realiser des etudes de definition des scenarii de travaux en assurant la coherence avec le Schema assainissement et son volet eaux pluviales Realiser des etudes hydrauliques a l’aide de la modelisation pour apporter un appui technique a la conception dans le cadre de la definition des travaux et une aide a la decision pour assurer la coherence des operations avec le Schema Directeur assainissement et son evolution Ainsi, sur les modeles existants : Mener des etudes hydrauliques d’interet strategique (fonctionnement et pilotage en temps reel du systeme principal, ...) ou pre-operationnelles (dimensionnement de canalisations et d’ouvrages, …) et de faisabilite (besoins, analyse, objectifs, dimensionnements, couts) Participer a la mise a jour et a l’actualisation des operations structurantes du schema directeur assainissement et assurer un controle de coherence aux etapes cle / assurer le suivi « modelisation » des operations structurantes Etablir avec l’expertise technique modelisation, un pre-programme, definition des scenarii de travaux (preconisations et orientations prealables aux travaux) + chiffrage Produire des rapports et des analyses des etudes de definition ou faisabilite pour la conduite d’operation de la Direction « Etudes et Travaux » Definir les besoins du volet modelisation dans le cadre de la mise a jour du Schema Directeur d’Assainissement et de son volet pluvial et apporter une aide a la decision. Prendre en compte les donnees, contraintes et autres elements d’exploitation et solliciter les agents de terrain pour verifier les hypotheses, evaluer les besoins de connaissance de fonctionnement global ou par secteur, et de mesures complementaires eventuelles Produire des rapports et des analyses des etudes realisees, apporter un appui et proposer des evolutions de fonctionnement en lien avec la strategie et les etudes de deconnexion des eaux pluviales (MAJ des caracteristiques des bassins versants ; application de coefficient ; etc…) Examiner les propositions des modalites simplifiees de prises en compte des actions de desimpermeabilisation / deconnexion des eaux pluviales et des indicateurs de suivi des surfaces actives Evaluer les propositions d’evolution de fonctionnement des Systemes assainissement de Grenoble Alpes Metropole Activite 3 : Impulser et articuler, avec l’expert modelisation hydraulique eau potable, le recours aux outils de modelisation Assurer la coordination avec les services internes (Gestion Territoriale de l’Eau, exploitation, controle, diagnostic permanent…) Assurer la coordination avec les services externes a la direction (urbanisme, amenagement, espaces publics, …) Diffuser les connaissances aupres des acteurs Deployer des outils de communication adaptes Activite 4 : Participer a la vie du service EXMAP et a la Demarche QSE du Departement de l’Eau Participer a la construction et s’assurer du respect et de la mise en œuvre des process QSE, Piloter les activites Modelisations assainissement en termes de QSE Assurer la production des indicateurs de suivi d’activites et de performance concernant la modelisation assainissement et eaux pluviales. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs CDI de droit priveFormation : bac + 5 et specialisation etudes en assainissement, eaux pluviales et hydraulique urbaineExperience souhaitee : 5 ans en hydraulique avec experience en modelisation assainissement et eaux pluviales CONNAISSANCES Modelisation assainissement, eaux pluviales et hydraulique urbaine Electromecanique, Stations de pompage et Ouvrages Pose des reseaux ou ouvrages assainissement et eaux pluviales Reglementation liee a la construction des reseaux et ouvrage assainissement (et eau potable) Logiciels metiers et cartographie / SIG Outil informatique bureautique et communication (Pack Office) Passation, execution technique et financiere des marches publics Plans et connaissances topographiques Finances publiques et les procedures budgetaires Statuts de la Fonction Publique / du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite SAVOIR FAIRE Analyse et modelisation hydraulique a grande echelle (PCSWMM 1D/2D) Evaluation technique et coherence des projets de reseaux humides Redaction de rapports, notes et comptes rendus Utilisation des SIG pour le partage des donnees hydrauliques Animation de reunions et presentation de simulations a des publics (techniciens, maitrise d’œuvre, elus, …) Elaboration et suivi de marches publics SAVOIR ETRE Rigueur, methode et sens de l’organisation Autonomie, disponibilite Partage et circulation de l’information, sens du dialogue, travail en mode « projet », capacite de reporting et d’alerte Esprit d’initiative et d’anticipation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Immeuble le President 25 BIS Boulevard De La Chantourne, 38700 LA TRONCHETemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : selon grille de remunerationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : station de calcul / Voiture en pool Logiciels metiers : Modelisation assainissement (PCSWMM et module SWMM) - QGIS CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M171032A13216 Cloture des candidatures06/09/2026 Date de jury01/10/2026 Poste a pourvoirDES QUE POSSIBLE Referente recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : ARNAUD TEINTURIER : arnaud.teinturier@grenoblealpesmetropole.fr 

Ingénieur expert responsable études et modélisation hydrauliques assainissement et eaux pluviales (F/H)

Dessinateur projeteur / geometre topographe (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 16/08/2026 La Direction Etudes et Travaux Eau et Assainissement assure la gestion patrimoniale et l’optimisation des investissements sur les reseaux, ouvrages et unites de traitement d’eau potable et d’assainissement. Ses services ont pour mission d’assurer une gestion durable et performante des infrastructures hydrauliques de la metropole. Mission principale du service : mettre en œuvre et garantir une bonne gestion patrimoniale et optimisation des investissements sur les reseaux, ouvrages, et unites de traitement des regies eau et assainissement de la Metropole Composition du service : 21 agents dont 5 au sein de l’unite ingenierie d’exploitation Rejoignez le service ingenierie et travaux en tant que dessinateur-trice projeteur-se / geometre topographe Pourquoi nous rejoindre ? - Une mission a fort impact territorial.- Un cadre de travail dynamique au sein d’une metropole engagee dans la gestion durable de l’eau.- Des operations variees et stimulantes avec de nombreux collaborateur FINALITE DU POSTE - Concevoir des plans de projets eau potable et assainissement - Realiser les recolements de travaux, l’implantation des reseaux, les leves topographiques et le traitement des donnees en DAO - Contribuer a la connaissance, a la gestion patrimoniale et a l’optimisation des infrastructures et equipements d’eau et d’assainissement - Veiller au respect et a la mise a jour des procedures et demarches QSE-RSE ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Concevoir les plans des projets d'eau et d'assainissement : - Realiser l’etat des lieux des projets par la recherche des plans et documents existants (permis de construire, archives, etc.) et le recueil des donnees techniques, topographiques et foncieres - Concevoir les plans techniques des travaux sur les reseaux et ouvrages d’eau potable et d’assainissement - Realiser les profils en long, profils en travers, coupes types et plans d’execution des reseaux et ouvrages a l’aide d’Autocad Covadis - Effectuer les calculs techniques sous Covadis - Developper et exploiter les applicatifs d’Autocad Covadis (calculs de terrassement, integration de bordereaux de prix pour le chiffrage des travaux, etc.) - Realiser les declarations reglementaires (DT/DAET) et participer aux rendez-vous avec les concessionnaires - Realiser les plans de synthese et les plans concessionnaires - Traiter et analyser les ITV et DT Activite 2 : Realiser les leves topographiques et les recolements : - Realiser les leves topographiques necessaires aux projets (mesures, implantations, identification des elements presents sur le terrain) - Realiser les leves topographiques pour les prises de cotes (fil d’eau, generatrice superieure des tuyaux, etc.) ainsi que les complements d’enquetes sur le terrain - Realiser les recolements de reseaux et d’ouvrages, notamment sur les reseaux a tranchee ouverte - Assurer le traitement des donnees terrain en DAO - Travailler en concertation avec les services des regies eau et assainissement - Contribuer a la construction d’un reseau de competences et au developpement d’une culture commune au sein des services operationnels des regies - Assurer la diffusion des informations relatives a son perimetre d’intervention aupres des services concernes (exploitation, plans de recolement, mise a jour des donnees SIG, etc.) - Assurer la continuite de service en binome avec le technicien geometre-topographe - Controler les prestations externalisees de geometre-topographe Activite 3 : Contribuer a la gestion patrimoniale des infrastructures : - Realiser tous types de nivellement, notamment sur les equipements des reservoirs, stations de pompage et autres ouvrages des regies eau et assainissement - Contribuer a la consolidation de l’Inventaire Patrimonial Eau et Assainissement de Grenoble-Alpes Metropole, en lien avec la cellule Gestion patrimoniale du service Expertise metier et analyses patrimoniales - Participer a l’amelioration continue de la connaissance des reseaux humides Eau et Assainissement par la realisation de releves complementaires - Participer a la mise en conformite fonciere des patrimoines des regies eau et assainissement, notamment dans le cadre de la regularisation des emprises privees supportant des acces et sites des regies VOS ATOUTS Statut : contrat priveFormation / Diplome et qualifications necessaires : Bac + 2, diplome geometre topographe, Permis B / AIPR / CATEC / H0B0 Experience souhaitee : experience de 2 ans dans un poste similaire (assainissement et/ou AEP souhaite) CONNAISSANCES Lecture et interpretation de plans, schemas altimetriques et documents techniquesrincipes de l’hydraulique et fonctionnement des reseaux d’eau potable et d’assainissement Connaissance des ouvrages et organes des reseaux (fontainerie, vannes, regulation, etc.) Phases de conception de projets (AVP, PRO, EXE Realisation de plans de recolement, profils en long et en travers, schemas d’ouvrages Notions de pose et de construction des reseaux (references type fascicules 70 et 71) Reconnaissance des reseaux enterres (electricite, gaz, telecom, etc.) Techniques de leves topographiques, implantation et nivellement d’ouvrages Outils DAO/CAO et des logiciels de traitement associes Exploitation de donnees issues d’equipements topographiques (tacheometre, GPS) Creation et gestion de donnees techniques (points 3D, bases de donnees, tableaux de synthese) Analyse technique de materiels et solutions lies aux activites du metier SAVOIR FAIRE Analyser des reseaux existants et des plans tous reseaux Concevoir et mettre a jour des plans techniques et plans de recolement Realiser des leves topographiques, implantations et recolements Exploiter et traiter des donnees issues d’equipements topographiques et DAO Utiliser les outils informatiques et logiciels metiers (DAO/CAO) Respecter les normes de representation graphique et de georeferencement Planifier et organiser ses interventions de terrain Securiser les perimetres d’intervention Controler la qualite des donnees et des livrables produits Communiquer a l’ecrit et a l’oral sur ses activites et observations Produire des plans a differentes echelles selon les besoins Assurer le dialogue, la negociation et la concertation avec les interlocuteurs internes et externes (exploitation, entreprises, concessionnaires) SAVOIR ETRE Rigueur, methode et sens de l’organisation Autonomie et sens des responsabilites Esprit d’initiative et capacite d’anticipation Esprit d’analyse Sens du travail en equipe et du partage d’information Bon relationnel et sens du dialogue Respect des procedures et des consignes de securite Force de proposition Disponibilite et adaptabilite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Immeuble le President – 25 bis boulevard de la Chantourne – 38700 La TroncheTemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : GF9 NR 8 a 10Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : ordinateur portable et telephone portable/ Vehicule affecte sans remisage a domicile par rapport a l’equipement specifique lie aux missions de geometre topographeLogiciels metiers : AUTOCAD COVADIS - Logiciels SIG - GEOPIXEL Avantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA12214794 Cloture des candidatures16/08/2026 Date de jury2 septembre 2026 Poste a pourvoirDernier trimestre 2026 Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : GLADYS MARMOEX : gladys.marmoex@grenoblealpesmetropole.fr "Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Dessinateur projeteur / géomètre topographe (F/H)

Administrateur des logiciels metier du PLIE (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Administratif B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 18/08/2026 Mission principale du service : assurer le bon fonctionnement du Plan Local Pour l’Insertion et l’Emploi et le developpement de projets innovants dans les pratiques d’accompagnements des usagers. Composition de la mission : 6 agents Rejoignez la mission pilotage de projets et ingenierie en tant qu'administrateur-trice des logiciels metier du PLIE . FINALITE DU POSTE Le PLIE utilise deux outils de suivi nommes « VIeSION » et « CLAUSE », dont vous assurez l’administration, le bon fonctionnement et la bonne appropriation par l’ensemble de pres de 200 utilisateurs du PLIE. VIeSION est un logiciel concu specialement pour les structures de l’insertion et de l’emploi afin de les aider dans leurs taches d’accompagnement des individus, de suivi des parcours, de mise en relation, de gestion et d’exploitation des donnees. C’est une application collaborative qui permet un acces simultane et permanent aux informations par les conseillers, referents de parcours, accompagnateurs, partenaires et pilotes. Assurer l’administration des outils metier du PLIE tout en assurant une formation continue et un appui conseil a l’ensemble des utilisateurs (+200) Assurer la fiabilite, la collecte et la communication des donnees necessaires a la valorisation des differentes actions du PLIE ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer l’administration des outils metier du PLIE pour les utilisateurs (+200). Vous assurez, en autonomie avec votre homologue, l’administration et le deploiement des logiciels metier du PLIE Vous participez au club utilisateurs nationaux des outils metiers, notamment afin de faire evoluer la base de donnees Vous contribuez a la formalisation des processus de procedures du PLIE, vous formalisez des corpus de documents mis a disposition des utilisateurs (tutoriels, formulaires de demande, …) et vous les mettez a disposition via des outils partages Vous animez des reunions et des formations destinees aux professionnels pour s'assurer de la bonne connaissance du fonctionnement du logiciel VIeSION. Vous creez les conditions d’un partage de pratiques en professionnels Vous faites evoluer le contenu des logiciels pour en assurer leur bonne appropriation par les professionnels qui mettent en œuvre les actions et par ceux qui en assurent la coordination et le pilotage (responsables de maison de l’emploi, de structures et responsables de territoire du PLIE notamment), dans le sens d’une simplification de l’outil Vous enrichissez les logiciels metier pour permettre une meilleure integration des differentes actions du PLIE. En ce sens, vous participez au pilotage de la conceptualisation des nouveaux projets, en lien avec les politiques d’insertion socio-professionnelle du territoire Vous participez a la relation avec les partenaires du PLIE (Caf, region, Departement, France Travail…) Vous administrez les logiciels metier du PLIE (gestion du marche public, gestion des comptes, gestion technique avec l’editeur) Vous appuyez les utilisateurs du PLIE dans l’usage quotidien des logiciels (par courriel, telephone-hot-line, intervention sur site si necessaire). Pour cela, vous mettez en place un outil de suivi des demandes et des reponses apportees (ticketing) Vous collaborez au moment du renouvellement du marche public (redaction des pieces, instruction des offres) avec le SAF, le service Commande publique et l’administrateur DSI dedie et vous suivez l’execution de ce marche Activite 2 : Assurer la fiabilite, la securite, la collecte et la communication des donnees necessaires a la valorisation des differentes actions du PLIE Grace a votre expertise, vous assurez la fiabilite et la consolidation des donnees relatives aux differents outils de pilotage necessaires au PLIE, en lien avec l’animation et la direction du PLIE. Vous appuyez les utilisateurs dans l’identification des erreurs/anomalies afin de garantir une extraction de qualite des donnees, notamment grace a des outils de controle de saisie. Vous assurez l’extraction des donnees necessaires a la production des differents rapports d’activites du PLIE, aussi bien les bilans trimestriels a communiquer aux partenaires du PLIE, que le rapport d’activites annuel. Vous etudiez les pistes de partage et de rationalisation de la production d’indicateurs et de reporting. Grace a votre connaissance poussee de l’architecture de la base de donnees, afin de repondre aux differents besoins et leurs evolutions, vous serez amene a elaborer et mettre en œuvre des evolutions compatibles avec le fonctionnement global de la base. Vous assurez un role de veille sur le respect du RGPD pour la direction, au regard des elements sensibles collectes sur les logiciels VIeSION et CLAUSE, aupres d’environ 4 000 personnes suivies par le PLIE chaque annee. -&gt; Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 50 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications souhaitables : BAC+2 a BAC+5 avec specialisation en gestion comptable et/ou informatiqueExperience souhaitee : Experience en gestion comptable et informatique souhaitable, premiere experience dans le milieu de l’emploi et de l’insertion souhaitable CONNAISSANCES Statut de la fonction publique et environnement territorial Secteur de l’emploi et de l’insertion Outils bureautiques et environnements numeriques Dispositifs de financement, dont europeens Systemes d’information, bases de donnees et notions de RGPD SAVOIR FAIRE Animation de reunions et formations Aisance orale et qualite redactionnelle Analyse, synthese et exploitation de donnees Redaction de notes, comptes rendus et procedures Extraction et traitement de donnees issues de SI Utilisation et administration fonctionnelle de logiciels metier Construction de tableaux de bord et indicateurs SAVOIR ETRE Rigueur et organisation Autonomie et sens des responsabilites Esprit d’analyse et de synthese Qualites relationnelles et travail en reseau Capacite d’adaptation et d’anticipation Pedagogie et sens du service utilisateur CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard a GrenobleTemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESUEquipements : poste informatique fixe ou portable Logiciels metiers : 1/ VIeSION 2/ CLAUSE CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA16B11847 Cloture des candidatures18/08/2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoirDecembre 2026 Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : MARIE LEMAIRE : marie.lemaire@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Administrateur des logiciels métier du PLIE (F/H)

Attache de groupe politique UGEC AGATES (F/H) Temporaire Affaires generales 10.00 10/07/2026 ATTACHE-E DE GROUPE POLITIQUE UGEC (Union de la Gauche Ecologiste et Citoyenne) et AGATES (Alliance de Gauche des Territoires pour l’Ecologie et les Solidarites) FINALITE DU POSTE Nos groupes et nos valeurs Nous sommes 33 elus metropolitains : UGEC : 27 elus (14 femmes et 13 hommes), representant a la fois des villes moyennes et la ville de Grenoble. Reunis au sein d’un groupe commun autour du president de la Metropole, Guillaume Lissy, et de la maire de Grenoble, Laurence Ruffin, nous œuvrons pour renforcer l’action publique metropolitaine au service des communes et au plus pres des habitants. AGATES : 6 elus (1 femme, 5 hommes), representant des communes de petite et moyenne taille, defendant et affirmant des valeurs de gauche. Nous avons cree nouveau groupe d’elus de gauche qui porte une voix independante, constructive et tournee vers l’avenir metropolitain. Ancres dans des communes a taille humaine, souvent percues comme peripheriques, nous affirmons qu’elles sont des acteurs essentiels des equilibres, des solidarites et des transitions a venir. Attaches au dynamisme et aux capacites d’innovation de notre territoire, nous agissons pour un developpement fonde sur le partage des richesses, le respect du vivant, la justice sociale et la solidarite. Nos priorites portent notamment sur le logement, les mobilites, ainsi que les transitions energetiques et environnementales. Notre ambition est de contribuer pleinement au projet metropolitain qui doit se construire, en portant une vision exigeante, ecologique et solidaire, au service de toutes les communes et de tous les habitants.Dans le cadre des enveloppes budgetaire allouees en fonction du nombre d’elus.es dans chaque groupe, nous souhaitons recruter un.e attache.e de groupe a UGEC et AGATES.Les missions principales seront :- travail classique d’attache de groupe pour le groupe UGEC- travail classique d’attache de groupe pour le groupe AGATES- coordination de l’intergroupe UGEC / AGATES / CCC L’impact que vous aurez En tant qu’Attache·e de Groupe Politique, vous serez le lien fonctionnel entre les elu·es, l’executif, les services, les institutions, la presse et les citoyens. Vous jouerez un role cle dans la preparation des decisions, la coordination des actions politiques et la valorisation des positions du groupe. Votre travail permettra aux elu·es d’etre mieux informes, plus reactifs et plus efficaces dans leurs interventions.ACTIVITES PRINCIPALES Ce que vous ferez Preparer et suivre les dossiers soumis aux instances deliberatives (commissions, conseils metropolitains…) Rediger notes de synthese, argumentaires, amendements et interventions pour les elu·es Participer aux reunions de travail au sein de la metropole (executif, reunion des presidents de groupes, comites de pilotage strategiques…) Assurer une veille politique, reglementaire et mediatique sur les sujets strategiques metropolitains Coordonner la communication interne et externe (communiques, reseaux sociaux, newsletters) Planifier, organiser, preparer et animer les reunions de groupe et evenements publics du groupe Faciliter les relations avec les partenaires institutionnels, associatifs et citoyens Animer l’intergroupe UGEC / AGATES / CCC afin que les groupes de gauche de la majorite se coordonnent et cooperent efficacement Ce que vous apporterez Excellente maitrise de l’expression ecrite et orale en francais, avec un sens aigu de la synthese et de l’argumentation Connaissance du fonctionnement des collectivites territoriales et du processus decisionnel Capacite a analyser rapidement des documents complexes et a en extraire les enjeux politiques Sens de la confidentialite, de la diplomatie et de la loyaute institutionnelle Maitrise des outils bureautiques et de communication numerique Pourquoi vous aimerez ce poste Un role au cœur de l’action politique locale, avec un impact concret sur la vie des citoyens Un environnement stimulant, rythme par l’actualite et les grands projets de la Metropole La possibilite de travailler en proximite directe avec des elu·es et de contribuer a des decisions strategiques Un cadre de travail collaboratif, ou l’initiative et la creativite sont valorisees CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux 38000 Grenoble Type de contrat : CDD renouvelable dans la limite du terme du mandat electoral de l’assemblee deliberanteTemps de travail : 1 607 h, possibilite de teletravail Remuneration : a definir selon l’experience et le profilAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique portable, telephone portable CANDIDATER Nous sommes attaches a promouvoir la diversite et l’egalite des chances. Toutes les candidatures seront examinees avec attention.Rejoignez-nous ! Envoyez-nous votre CV accompagne d’une lettre expliquant un projet ou une initiative politique que vous avez contribue a porter ou qui vous inspire particulierement. Nous avons hate de decouvrir votre vision et votre engagement ! Candidatures a envoyer a : ugec@grenoblealpesmetropole.fr, florent.cholat@grenoblealpesmetropole.fr, gildas.bouffaud@grenoblealpesmetropole.fr 

Attaché de groupe politique UGEC AGATES (F/H)

Agent technique eau potable - Referent parc compteurs (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 20/09/2026 FINALITE DU POSTE - Deployer la politique de renouvellement des compteurs de gros diametre - Respecter le cadre reglementaire en vigueur - Appliquer les orientations strategiques et budgetaires fixees par la Direction des regie ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Pilotage et planification des interventions - Piloter le planning de renouvellement des compteurs de gros diametre (superieur a 20 mm) en coordination avec l’unite specialisee et les secteurs d’exploitation - Mener les enquetes administratives aupres des abonnes (notamment les syndics et bailleurs) afin d'obtenir les moyens d'acces aux compteurs d’eau (badges, clefs, etc.) Activite 2 : Preparation technique et gestion des coupures d'eau - Realiser les enquetes et diagnostics techniques prealables sur site pour evaluer l’environnement de pose (accessibilite, etat de la robinetterie avant/apres compteur, encombrement) - Identifier le type de montage requis et preconiser les modifications de plomberie necessaires (adaptation du diametre, longueur de manchette, ajout d'un clapet anti-retour ou d'un purgeur) - Planifier les arrets d'eau avec les secteurs d’exploitation en definissant le perimetre d'impact de la coupure (isolement du troncon ou de la colonne) - Organiser l’information des abonnes (affichage, avis de coupure) et coordonner les horaires d'intervention pour minimiser la gene occasionnee Activite 3 : Realisation technique, maintenance et traitement des anomalies - Proceder aux interventions physiques de depose et repose pour le renouvellement des compteurs de diametres superieurs a 20 mm (industriels et collectifs) dans le respect des regles de l'art - Mettre en conformite les installations en installant ou remplacant les organes de protection (clapets, stabilisateurs de pression) et en garantissant la parfaite etancheite des raccordements - Recenser, prioriser et traiter (en complement du Chef d’equipe parc compteurs) les anomalies issues des campagnes de remplacement des compteurs de diametres 15 et 20 mm (compteurs vetustes, non conformes, inaccessibles, etc.) via l'analyse des retours d'intervention Activite 4 : Gestion administrative et reporting - Gerer et traiter son portefeuille de demandes et de contacts au quotidien - Traiter (en complement de l’agent administratif du parc compteurs) les taches administratives liees aux campagnes annuelles de renouvellement des petits compteurs (gestion du courrier, appels telephoniques) - Mettre a jour le fichier des abonnes dans le logiciel de gestion de clientele et, si necessaire, dans le Systeme d'Information Geographique (SIG) - Rendre compte de son activite a travers le suivi d'indicateurs reglementaires et de performance - Etablir les bilans des campagnes et appliquer les frais de penalite (en complement du responsable debitmetrie) Activite 5 : Qualite, securite et appui transversal - Garantir la securite des agents et des tiers pouvant l'accompagner sur ses missions, en mettant en œuvre tous les moyens de protection appropries - Veiller au strict respect des procedures internes et reglementaires en vigueur - Proposer des evolutions de procedures, que ce soit pour repondre a des normes reglementaires ou dans une logique d'optimisation continue - Renforcer les equipes d'agents reseaux des secteurs d’exploitation en cas de necessite de service VOS ATOUTS Statut : contrat prive Formation / Diplome et qualifications necessaires : AIPR operateur – CATEC - Chantier mobile - Habilitation electrique H0B0 – Incendie - SST CONNAISSANCES Reseaux d'eau potable et plomberie (AEP) Reglementation securite (travail sur voie publique et espaces confines) Logiciels metiers (SIG, gestion d'abonnes, bureautique) Impacts environnementaux des chantiers (pertes d'eau, dechets) Environnement professionnel : Metiers de l'exploitation de l'eau potable et organisation globale de la Regie. Compteurs d'eau gros diametres (&gt;20mm) SAVOIR FAIRE Diagnostic technique d'installations Planification et optimisation de planning de tournees Suivi des rendements de reseau Rendre compte (oral/ecrit) des activites, resultats et anomalies constatees sur le terrain. Lecture de plans de reseaux et cartographie Redaction de bilans et suivi d'indicateurs (KPI) SAVOIR ETRE Autonomie Rigueur et respect des delais Diplomatie et sens du contact (abonnes, tiers) Gestion du stress et des imprevus Polyvalence Disponibilite et reactivite Ponctualite Soin du materiel et respect des chartes (securite, deontologie) CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 50 rue Jean Vaujany, 38100 GRENOBLEType de contrat : CDI (droit prive- recrutement par voie de detachement pour les fonctionnaires)Temps de travail : 36h30 hebdomadaire en horaires fixes, 5 jours/semaine - 25 jours de CA - 9 jours de RTT - 9 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine selon un planning defini, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’une caisse a outils complete, d’un vehicule du pool, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessairesAvantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA14614934 Cloture des candidatures20/09/2026 Date de juryOctobre 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ROLAND BUTTARD : rolland.buttard@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent technique eau potable - Référent parc compteurs (F/H)

Charge d'etudes et de travaux reseaux humides (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 17/08/2026 Mission principale du service : assurer la mise en œuvre de la programmation des travaux relatifs aux infrastructures d’eau et d’assainissement des regies de la Metropole, tout en garantissant une gestion patrimoniale rigoureuse et une optimisation des investissements. Composition de l’unite : 21 agents dont 3 au sein de l’unite ingenierie d’exploitation Rejoignez le service ingenierie et travaux en tant que charge-e d'etudes et travaux reseaux humides. FINALITE DU POSTE Instruire et piloter la realisation des projets de travaux des services d’exploitation eau potable et assainissement, depuis les phases de conception jusqu’a la realisation et, le cas echeant, la facturation des operations. Contribuer a une gestion patrimoniale performante ainsi qu’a l’optimisation des reseaux humides et des equipements associes. Participer au developpement d’un reseau de competences et au partage d’une culture commune entre les services operationnels des regies eau et assainissement. Veiller au respect, a l’application et a l’actualisation des processus QSE-RSE. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Etudier, preparer et suivre les travaux sur les reseaux humides Recueillir, analyser et traduire les besoins des services d’exploitation eau potable et assainissement en matiere de travaux, notamment pour la creation ou le renouvellement de canalisations, branchements et ouvrages Realiser les etudes de faisabilite technique des operations sur les reseaux humides et les ouvrages associes Elaborer les dossiers d’etudes comprenant les documents graphiques et plans aux differents stades du projet, les methodologies d’intervention ainsi que les budgets previsionnels Realiser les DQE (Detail Quantitatif Estimatif) des operations sur la base des BPU utilises par les regies eau et assainissement Realiser les enquetes de terrain et les investigations sur ouvrages particuliers Constituer les dossiers travaux complets et/ou fournir les elements contractuels necessaires aux missions de maitrise d’œuvre, dans le respect des regles de la commande publique Preparer, coordonner, suivre et controler la bonne execution des chantiers, y compris les travaux de refection definitive et les prestations connexes (SPS, recolement…), dans le respect des couts et des delais Animer les reunions de chantier et assurer la coordination technique avec les communes, concessionnaires, services de Grenoble Alpes Metropole et autres partenaires Garantir la bonne information des riverains et des communes tout au long de l’avancement des travaux (courriers, lettres d’information, reunions, etc.) Assurer le suivi de l’avancement des etudes et des chantiers et en rendre compte a la hierarchie Controler les attachements de travaux et les DOE Travailler en concertation avec les equipes de la Direction Etudes et Travaux et les services d’exploitation de REA Activite 2 : Assurer le suivi administratif, financier et technique des operations Veiller au respect des couts financiers des operations Assurer la mise en œuvre et le suivi administratif, technique et financier des procedures de realisation des operations, notamment dans le cadre de la passation et de l’execution des marches publics Assurer la gestion administrative et financiere des operations ainsi que le reporting associ Mettre a jour et suivre les tableaux de bord et les plannings d’operations Activite 3 : Veiller au respect et a l’actualisation des processus QSE-RSE S’assurer du respect, de l’application et de la mise a jour des processus QSE-RSE VOS ATOUTS Statut : contrat prive Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac + 2 en rapport avec l’eau potable, assainissement et hydraulique urbaine ou VRD - Permis B / AIPR / CATEC/H0B0Experience souhaitee : 2 ans dans un poste similaire CONNAISSANCES Reglementation et normes relatives a la construction des reseaux et ouvrages d’eau potable et d’assainissement, notamment les fascicules 70 et 71 Principes de l’hydraulique appliques aux reseaux humides, pieces de fontainerie et equipements associes Methodologie de conception et de chiffrage des operations de travaux a partir des BPU Realisation d’etudes de faisabilite technique et d’enquetes de terrain Suivi, controle des attachements et reception des travaux Procedures administratives liees aux travaux : DT/DICT, arretes, DPV et documents reglementaires associes Lecture de plans et connaissances topographiques Utilisation SIG et Logiciels metiers cartographie Utilisation des outils bureautiques et metiers : Pack Office, SIG, DAO/CAO et logiciels de cartographie Regles de securite applicables aux chantiers et interventions sur reseaux humides Execution technique, administrative et financiere des marches publics, notamment de maitrise d’œuvre et de travaux Finances publiques et procedures budgetaires SAVOIR FAIRE Exploiter et analyser des documents techniques, plans et donnees cartographiques Analyser les besoins techniques et les contraintes d’intervention Realiser des etudes de faisabilite et des estimations financieres Assurer le suivi administratif, technique et financier des operations Suivre et coordonner des chantiers sur le terrain Controler la conformite technique des travaux realises Rediger des documents techniques et administratifs Produire des indicateurs de suivi et assurer le reporting des operations Organiser et animer des reunions avec les differents intervenants des operations Assurer la coordination avec les communes, concessionnaires, entreprises et partenaires Gerer l’information aupres des usagers et riverains en lien avec les operations Travailler en transversalite avec differents interlocuteurs internes et externes Utiliser les outils numeriques et logiciels metiers lies aux etudes et travaux Participer a la mise en œuvre des procedures de commande publique dans le cadre des operations SAVOIR ETRE Rigueur, organisation et methode Esprit d’analyse, pragmatisme et capacite d’anticipation Autonomie, reactivite et sens des responsabilites Force de proposition Sens du dialogue et de la negociation Esprit d’equipe et partage de l’information Respect des procedures et des consignes de securite Disponibilite et adaptabilite Aisance relationnelle et posture professionnelle CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Immeuble le President – 25 bis boulevard de la Chantourne – 38700 La TroncheType de contrat : contrat priveTemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : selon grille de remuneration Avantages sociaux : Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : 1/ AUTOCAD, COVADIS 2/ Logiciels SIG (viewer) CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA12214789 Cloture des candidatures16/08/2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoir1er octobre 2026 Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : GLADYS MARMOEX : gladys.marmoex@grenoblealpesmetropole.fr "Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé d'études et de travaux réseaux humides (F/H)

Pool de candidats - Electromecanicien (F/H) Temporaire Eau et assainissement 31/12/2026 La direction Exploitation Eau Potable et Assainissement de Grenoble-Alpes Metropole assure l’exploitation de l'ensemble du cycle de l'eau sur son territoire : de la protection de la ressource jusqu'a la distribution d'eau potable aux usagers, en passant par la collecte, le transport et le traitement des eaux usees. Ses equipes interviennent au quotidien sur les reseaux, les ouvrages et les installations, avec une astreinte disponible 24h/24 et 7j/7. Engagee dans une demarche qualite exigeante, la direction est certifiee ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001 depuis 2024. Vous voulez contribuer a ce service public essentiel ? Rejoignez nos equipes ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : maintenance electromecanique sur les sites eau potable et assainissement Vous realisez l'entretien preventif et curatif des equipements electromecaniques (groupes electropompes, automatismes, metrologie, systemes anti-intrusion) sur les sites exploites Vous diagnostiquez les pannes et dysfonctionnements et mettez en œuvre les solutions techniques adaptees Vous participez a des operations de plomberie, soudure et mecanique en appui aux interventions terrain Activite 2 : supervision des installations et suivi terrain Vous assurez le suivi du fonctionnement des ouvrages via le systeme de telegestion (pompage, reservoirs, reseau, pluviometrie, equipements de traitement) Vous effectuez des tournees de controle des installations Vous mettez a jour les bases de donnees (GMAO) et les schemas electriques Activite 3 : securite et coordination des interventions Vous veillez au respect des normes de securite sur les sites et accompagnez les organismes de controle Vous coordonnez les interventions des sous-traitants et controlez la conformite des travaux realises VOS ATOUTS Vous avez le sens des responsabilites et etes sensible aux aspects sanitaires et de securite Vous abordez chaque probleme technique avec curiosite, de l'analyse jusqu'a la resolutionVous etes rigoureux·se, organise·e et autonome dans la gestion de vos interventions Vous faites preuve de reactivite face aux situations imprevues Vous etes a l'aise sur le terrain comme dans l'analyse de schemas electriques Vous appreciez le travail en equipe Vous savez rendre compte clairement de vos interventions VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e d'un Bac Pro ou BTS en electrotechnique ou disposez d'une experience equivalente Vous possedez les habilitations electriques B2V, H2, BR, BC, HC et le permis B (indispensables) Vous etes a l'aise avec les outils numeriques et pret·e a vous former aux logiciels metiers (Topkapi, See Electrical, Optimaint…) VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : territoire metropolitainType de contrat : CDD ou CDI selon besoins du service - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 36h30 a 39h par semaine avec RTT selon le service de rattachement, et 8 a 9 jours de conges pour penibilite par anAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine selon un planning defini, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 27 K€ (NR 6, echelon 1), evolutive selon expertise et experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’une caisse a outils complete, d’un vehicule du pool, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessairesAvantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Pour toute information complementaire, n'hesitez pas a nous contacter a l'adresse suivante : recrutement.metro@grenoblealpesmetropole.fr 

Pool de candidats - Electromécanicien (F/H)

Electromecanicien AQUAPOLE (F/H) Temporaire Eau et assainissement 31/07/2026 FINALITE DU POSTE Executer et assurer la maintenance des equipements de la station d’epuration Participer aux travaux effectues dans le cadre du programme d’investissement annuel Assurer l’approvisionnement en consommables, materiels et equipements Autres missions d’ordre general ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la maintenance et le renouvellement des equipements mecaniques de la station d’epuration Realiser les operations de maintenance mecanique preventive et curative (nettoyage, graissage, ajustement, resserrage, etc.) conformement au programme d’intervention etabli ; Controler le bon fonctionnement des equipements, signaler les anomalies au responsable maintenance et proposer des solutions de reparation adaptees ; Effectuer, en lien avec l’equipe exploitation, les operations de verification et d’essais de fonctionnement des installations mecaniques ; Participer a la recherche de pannes ainsi qu’au traitement des incidents, alertes et situations de crise ; Assurer le suivi des interventions realisees et mettre a jour les donnees dans la GMAO ; Elaborer et actualiser les procedures de maintenance ainsi que les modes operatoires. Activite 2 : Participer aux travaux realises dans le cadre du programme annuel d’investissement Accompagner les entreprises exterieures et intervenir a leurs cotes en veillant au respect des regles de securite (plans de prevention, etc.) et a la qualite des prestations realisees ; Assurer le suivi des interventions et alerter en cas de non-conformite ou de dysfonctionnement constate. Activite 3 : Assurer l’approvisionnement en consommables, materiels et equipements Veiller a l’approvisionnement des consommables, materiels et equipements relevant de son perimetre, en lien avec le magasinier du site et selon les procedures en vigueur ; Realiser les controles qualite des produits receptionnes conformement aux procedures et aux controles elementaires definis. Activite 4 : Participer aux missions generales du service Respecter les consignes d’hygiene et de securite applicables sur le site ; Contribuer a la demarche qualite du service (plans d’actions, indicateurs, amelioration continue, document unique EVRP, etc.) ; Travailler en transversalite avec les autres unites d’exploitation et de maintenance (metrologie, informatique industrielle, etc.) ; Assurer les astreintes maintenance conformement au planning etabli. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac PRO ou BAC +2 mecanique, electrotechnique, electromecanique, maintenance industrielle, minimum Experience souhaitee : Connaissance en maintenance mecanique d’installations techniques idealement en assainissement/eau potable CONNAISSANCES Techniques en mecanique productiqueUsinage, chaudronnerie et serrurerie Techniques electromecaniquesRegles et procedures QSE du siteFonctionnement des installations electromecaniques et electriques de l’usine SAVOIR FAIREDiagnostiquer et localiser une panne ou un dysfonctionnement Analyser les anomalies de fonctionnement et proposer des actions correctives adapteesAppliquer les consignes et procedures de securite en vigueur Utiliser les outillages manuels et equipements techniques necessaires aux interventions SAVOIR ETRE Sens de l’organisation et capacite a prioriser les interventions Rigueur Implication Perseverance et tenacite face aux problematiques techniques CONDITIONS D'EXERCICE CDD jusqu'au 31/12/2026 Lieu de travail : 13 Chemin Des Acacias, 38120 LE FONTANIL CORNILLON Temps et horaires de travail : reglement metropolitain - horaire jourRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : pack PDA, restauration Logiciels metier : 1/ GMAO 2/ Pack Office3/ GTC CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA79C12211 Cloture des candidatures31/08/2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoirau plus tot Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : GUILLAUME TRAUCHESSEC : guillaume.trauchessec@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Electromécanicien AQUAPOLE (F/H)

Agent d'accueil decheterie F/H Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Proprete et dechets C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 16/08/2026 FINALITE DU POSTE Accueillir, informer les usagers et accompagner le geste de tri Assurer la gestion et l’entretien du site ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Accueil et information des usagers Accueillir les usagers et les orienter vers les filieres de tri appropriees Appliquer et faire respecter le reglement interieur de la decheterie Refuser les dechets non admis conformement aux consignes en vigueur Veiller a la qualite du tri des dechets et corriger les erreurs le cas echeant S’assurer de la presence et de la conformite des signaletiques (flux, securite, information) et en referer aux chefs d’equipe si necessaire Informer les usagers et repondre a leurs questions Sensibiliser les usagers aux actions environnementales de la Metropole (reemploi, broyage, tri, projets, experimentations, etc.) Appliquer les regles d’acces specifiques aux particuliers et aux professionnels Identifier les depots des professionnels en vue de la facturation via le logiciel dedie (Phaseo) Aider les usagers au dechargement des dechets lourds, dans le respect des regles de securite Activite 2 : Taches administratives Renseigner quotidiennement le cahier de liaison (faits marquants, gestion des batteries, frequentation des usagers, etc.) Completer les documents de tracabilite et d’enregistrement lies a la qualite et a la securite, transmis par le chef d’equipe ou le responsable de service (fiches incident/accident, etc.) Activite 3 : Entretien du site et du materiel Assurer le nettoyage de la plateforme, du bas de quai, des abords de la decheterie et des outils de travail, conformement au planning etabli Nettoyer les locaux sociaux Verifier la validite des controles techniques et realiser l’entretien courant des materiels (niveaux, graissage, etc.) Activite 4 : Accompagnement du geste de tri et gestion des flux Anticiper les enlevements de dechets et transmettre les demandes aux prestataires et/ou aux services concernes Accueillir et informer les prestataires charges des enlevements Saisir les bons d’enlevement dans le systeme informatique Respecter les consignes d’accueil, de tri et de stockage des dechets dangereux selon leur categorie (DDS, DASRI, amiante, etc.) VOS ATOUTSCONNAISSANCES Reglement interieur des decheteries (procedure, regles de securite…) Consignes d’accueil et de tri des dechets dangereux Typologie et flux des dechets accueillis en decheterie Filieres de recyclage et de valorisation des dechets Categories de dechets dangereux SAVOIR FAIRE Utiliser un tractopelle (habilitation) selon les besoins du service Adapter sa communication ecrite et orale aux differents interlocuteurs Appliquer et faire respecter les consignes de securite Executer les consignes de travail et les procedures en vigueur Prevenir et gerer les situations de conflit avec les usagers SAVOIR ETRE Capacite d’initiative et d’anticipation des enlevements des dechets et transmission des demandes Capacite a prioriser les taches, sens de l’organisation PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : niveau BEP/CAP- Habilitation (CACES) tractopelle obligatoire.Experience souhaitee : experience de l’accueil et du contact avec les usagers CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : poste ouverts sur la decheterie d’Echirolles. Une mobilite temporaire peut etre demandee en cas de necessite de service (rupture de service) sur le territoire auquel appartient la decheterie.Temps et horaires de travail : reglement metropolitain - horaires annualises de la decheterie d’Echirolles. En cas de mobilite temporaire, les horaires a effectuer seront celles de la decheterie d’affectation. Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF3)Equipements : EPI, terminal Phaseo CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA24C11800 Cloture des candidatures16/08/2026 Date de juryAout/septembre 2026 Poste a pourvoirDernier trimestre 2026 Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : NELLY CHEVANNES : nelly.chevannes@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent d'accueil déchèterie F/H

Apprenti Operateur Numerique - Grand Format (F/H) Apprentissage Technique et informatique 16/08/2026 Reference du poste : MA110 Affectation : EQU GRAND FORMAT - SERVICE COMMUN Pole : POLE COHESION SOCIALE Statut : APPRENTISSAGE UniquementDuree : 2 ou 3 ansRejoignez notre equipe dynamique en tant qu'apprenti-e Operateur-trice Numerique Grand Format, ou vous aurez l'opportunite de mettre en œuvre vos competences dans la production d'imprimes sur divers supports, la maitrise de la gravure sur une variete de materiaux, la realisation de faconnage manuel et automatique, ainsi que l'entretien meticuleux des postes de travail et des machines. Une experience enrichissante vous attend au cœur de notre collectivite, ou l'innovation et la creativite sont au rendez-vous. FINALITE DU POSTE - Production des imprimes sur differents supports.- Gravure et marquage laser sur differents materiaux.- Connaissances de la "Suite Adobe" (InDesign, Illustrator, Photoshop, Acrobat Pro). - Entretien regulier du poste de travail et des machines. - Faconnage.ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Preparer et verifier l’impression ou gravure de tous types de documents.- Utiliser le web-to-print pour la production des demandes d’impression Grand Format.- Preparer des fichiers en fonction de la demande (Imposition, traits de coupe, recadrage, …).- Regler toutes les machines de l’atelier.- Verification de la premiere impression ou gravure.- Imprimer ou graver.Activite 2 : Regler et gerer l’impression numerique.- Realiser la calibration colorimetrique des presses numeriques.- Gerer des profils colorimetriques, changement du profil de destination.- Gerer des impositions sous RIP CALDERA.- Effectuer les maintenances des machines d’impressions.Activite 3 : Regler et gerer la machine a graver.- Preparation des fichiers en fonction de la demande (mise en page, imposition, etc.).- Reglages des parametres machine a graver "Laser" en fonction des materiaux.- Verification de la premiere gravure. - Optimiser le flux de la gravure.- Effectuer les maintenances de la graveuse.Activite 4 : Regler et gerer les machines de faconnage.- Preparation des fichiers en fonction de la demande (codes couleurs)- Reglages des parametres machine a faconner.- Verification de la premiere sortie des machines a faconner. - Optimiser le flux des machines a faconner.- Effectuer les maintenances des machines a faconner.Activite 5 : Gestion du stock.- Receptionner, controler et ranger les fournitures commandees de tout l’atelier (medias, consommables, tampons, œillets, etc.).- Utilisation du chariot elevateur.Activite 6 : Preparer et finaliser les supports d’impression.- Faconner en manuel et en automatique.- Emballage du produit fini.- Imprimer et preparer les « Bons de livraison ».Activite 7 : Accueil et Reception- Accueillir les collegues des services demandeur ou livreur.- Faire signer les bon de livraison « Sur place ». VOS ATOUTS Savoir-faire : Maitrise de l'outil informatique et connaissance des outils bureautique (Pack Office), Maitrise de la Suite Adobe, Maitrise du Rip CALDARA et du logiciel de Web to PrintSavoir etre : Rigoureux avec un sens de l'organisation, curieux, bonnes qualites relationnelles, ayant le sens du travail en equipe. Avoir une bonne resistance au stress (respect des delais contraints), capacite d'anticipation et reactivite. PROFIL REQUIS Diplome prepare : BAC PRO - REALISATION DE PRODUITS IMPRIMES ET PLURIMEDIA - OPTION B PRODUCTIONS IMPRIMEES ou BTS - ETUDES DE REALISATION D'UN PROJET DE COMMUNICATION - B : ETUDES DE REALISATION DE PRODUITS IMPRIMESExperience souhaitee : Stage(s) lie(s) avec le domaine d’activite CONDITIONS D'EXERCICE Statut : Apprenti.eLieu de travail : 12 rue Honore de Balzac 38100 GrenobleTemps et horaires de travail : 35 heures / semaineRemuneration : % du SMIC selon reglementationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESUEquipements : Poste informatique, presses numeriques, machine de gravure au laserLogiciels metiers : 1/Acrobat Pro 2/Rip CALDARA 3/Logiciel de Web to Print PRINEO CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi si les conditions d'exercice le permettent. Depot de candidature Cloture des candidatures16/08/2026 Date des entretiensAout 2026 Poste a pourvoirdes le 1er septembre 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNE : carine.coigne@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : JOEL VOTTE : joel.votte@grenoblealpesmetropole.frMaitre d'apprentissage : ADRIEN BALME"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Apprenti Opérateur Numérique - Grand Format  (F/H)

Pool de candidats - Agent d'exploitation et de maintenance eau potable (F/H) Temporaire Eau et assainissement 31/12/2026 Le service reseaux eau et sources assure l’exploitation des reseaux de production et de distribution d’eau potable, incluant les ouvrages de captage et les reservoirs. Il gere l’ensemble de la chaine d’adduction et de distribution, depuis la prise d’eau brute jusqu’au compteur des usagers. Il est egalement en charge de la competence de defense exterieure contre l’incendie. Afin de garantir la continuite du service public, une equipe d’astreinte est disponible 24h/24 et 7j/7. Rejoignez une equipe engagee pour la qualite de l’eau et le service aux habitants !Cliquez ici pour decouvrir le metier en video ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : surveillance et entretien du reseau et des installations de production Vous controlez l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…) Vous assurez la maintenance des installations de desinfection (pompes doseuses, UV, chlore, etc.) Vous verifiez la qualite du traitement de l'eau (taux de chlore, turbidite…) Vous surveillez les ouvrages et les perimetres de protection des captages Activite 2 : entretien du reseau d’eau potable Vous realisez l’entretien preventif et curatif des reseaux (vannes, ventouses, detendeurs, …) Vous detectez, identifiez et reparez les fuites Vous controlez la conformite des branchements (plomb, emplacement compteur) Vous effectuez des mesures de debit et de pression Vous realisez des petits travaux de plomberie ou de maconnerie Vous suivez les chantiers et contribuez a l’amelioration continue du service Activite 3 : autres activites Vous controlez, entretenez ou remplacez les poteaux incendie Vous realisez les mesures de debit et de pression sur les poteaux incendie Vous participez a la mise a jour des plans de reseaux et relevez les donnees terrains (fuites, plan, …) Vous relevez et/ou remplacez les compteurs d’eau Vous intervenez chez les abonnes (ouverture, fermeture de branchements, remplacement de robinet, …) VOS ATOUTS Vous etes rigoureux·se, curieux·se et vous aimez comprendre le fonctionnement technique des installations Vous appreciez le travail en exterieur et en equipe Vous etes a l’aise avec les outils techniques ou souhaitez les decouvrir Vous maitrisez les regles de securite sur les chantiers et en voirie Vous savez lire un plan et vous orienter sur le terrain Vous avez une formation ou une premiere experience en reseaux, plomberie, hydraulique, ou maintenance VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e en travaux publics, metiers de l’eau, installations sanitaires, maintenance ou hydraulique, ou etes motive·e pour decouvrir ces domaines Vous possedez le permis B et des habilitations complementaires (electrique, CACES, …) Vous etes a l’aise avec les outils numeriques et avez deja utilise, ou etes pret·e a vous former a des logiciels metiers tels que WATERP, REMOCRA, SMART PLANNING/MOBILITY, AQUADVANCED VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : territoire metropolitainType de contrat : CDD ou CDI selon besoin du service - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 36h30 hebdomadaire en horaires fixes, 5 jours/semaine - 25 jours de CA - 9 jours de RTT - 9 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine selon un planning defini, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’une caisse a outils complete, d’un vehicule du pool, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessairesAvantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Pour toute information complementaire, n'hesitez pas a nous contacter a l'adresse suivante : recrutement.metro@grenoblealpesmetropole.fr 

Pool de candidats - Agent d'exploitation et de maintenance eau potable (F/H)

Pool de candidats - Agent d'exploitation Aquapole (F/H) Temporaire Eau et assainissement 31/12/2026 Le service station d'epuration d’Aquapole exploite la station de depollution des eaux usees dans le respect des normes en vigueur. Il recycle les sous-produits issus du traitement, notamment via la methanisation et la production de biogaz. Certifiee ISO 9001, 14001 et 45001 depuis 2024, la regie assainissement s’engage dans une demarche qualite et environnementale continue. Un service d’astreinte 24h/24, 7j/7 assure la continuite des reseaux, stations de pompage et du site d’Aquapole. Rejoignez une equipe dynamique, engagee pour un assainissement responsable et durable ! Le service compte 33 agents repartis comme suit : 3 au sein de la direction, 17 dedies a l’exploitation, au laboratoire et au process, et 11 a la maintenance. L’equipe est egalement composee d’un responsable travaux, d’un responsable des entreprises exterieures et d’un responsable Qualite, Securite, Environnement (QSE).Cliquez ici pour decouvrir la station Aquapole ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : fonctionnement des installations Vous realisez les operations d’exploitation et d’entretien selon le programme etabli Vous effectuez la maintenance de premier niveau (nettoyage, remplacement de pieces…) Vous analysez les donnees des capteurs et surveillez les indicateurs Vous procedez aux prelevements process pour le laboratoire Vous signalez toute anomalie et participez a la gestion des incidents et alertes, y compris en intervention d’urgence Vous remplissez les documents et enregistrements d’exploitation Activite 2 : maitrise des couts et demarche qualite Vous renseignez les tableaux de bord et la GMAO (gestion de maintenance assistee par ordinateur) Vous contribuez a l’elaboration des bons de travail et autres documents Vous proposez des ameliorations et suivez les actions correctives et preventives Vous participez activement a la demarche qualite du site VOS ATOUTS Vous etes rigoureux·se, ponctuel·le et capable de rendre compte de vos interventions Vous appreciez le travail en equipe et savez prendre des initiatives Vous maitrisez les regles de securite et faites preuve de discernement et de reactivite VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e en domaine technique ou industriel, avec idealement une premiere experience en assainissement ou eau potable, ou etes motive·e pour decouvrir ces domaines Vous possedez le permis B et des habilitations complementaires (electrique, CACES, …) Vous etes a l’aise avec les outils numeriques et avez deja utilise, ou etes pret·e a vous former a des logiciels metiers tels que la gestion de maintenance assistee par ordinateur (GMAO) et le logiciel de supervision Citect (GTC) VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : 13 chemin des Acacias, 38120 LE FONTANIL-CORNILLONType de contrat : CDD ou CDI selon besoin du service - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 37h50 hebdomadaire – travail poste avec repos planifies – roulement week-end (environ 1 week-end travaille sur 5) – 25 jours de CA – 8 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine toutes les dix semaines, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’un vehicule de service, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessaires Avantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Prime panier : 8 € CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite dynamique proposant de nombreux avantages sociaux, culturels et de loisirs Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Pour toute information complementaire, n'hesitez pas a nous contacter a l'adresse suivante : recrutement.metro@grenoblealpesmetropole.fr 

Portail de recrutement Grenoble Alpes Métropole

38 offers:CurrentPlural