Chargé d'accompagnement retraite et subrogation (F/H)

Le service assure la mise en œuvre et le suivi des dispositions réglementaires relatives à la gestion des carrières, des rémunérations, des retraites et des contentieux. Il prend également en charge la gestion administrative des élus métropolitains et des structures qu’ils dirigent, notamment le traitement de leurs indemnités de fonction.

FINALITÉ DU POSTE

• Assurer l’accompagnement et le conseil des agents sur les dispositifs de retraite dans la fonction publique
• Mettre en œuvre les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs à la retraite, en collaboration avec le binôme et le responsable d’unité carrière
• Garantir une veille juridique sur les évolutions réglementaires
• Suivre les subrogations de la collectivité

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Activité 1 : Gestion des dossiers retraite de la collectivité

• Assurer la veille juridique et communiquer les évolutions à l’unité carrière.
• Accueillir, conseiller et informer les agents sur leur droit à la retraite et les options disponibles selon leur carrière.
• Effectuer les reconstitutions de carrière et analyser les droits à la retraite.
• Mettre à jour les comptes individuels retraite et compléter les formulaires pour les échanges inter-régimes.
• Gérer le processus retraite depuis la demande des agents jusqu’au traitement final par la CNRACL.
• Corriger les anomalies de carrière des agents via la plateforme PEP'S.
• Élaborer des outils de suivi et tableaux de bord pour l’instruction des dossiers de retraite.
• Suivre l’instruction des dossiers de retraite à l’aide des outils et tableaux de bord.
• Servir d’interlocuteur auprès des organismes de retraite (CNAV, CNRACL, IRCANTEC, RAFP, etc.).
• Compléter les formulaires de liaison inter-régimes et traiter les demandes de versement de capital décès et de pension de réversion.

 

Activité 2 : Conseil et accompagnement des agents et services

• Rechercher et analyser les informations statutaires pour renseigner agents et services sur les questions relatives à la retraite.
• Informer les agents sur la procédure de mise à la retraite.
• Accompagner les agents en réalisant des simulations de pension, des études personnalisées, et en suivant l’avancement de leurs dossiers.

Activité 3 : Gestion du dispositif de subrogation

• Contrôler les attestations de salaire envoyées à la CPAM et suivre la perception des indemnités journalières par la collectivité.
• Assurer le suivi des recettes et résoudre les écarts de paiement ou impayés avec la CPAM en lien avec le service santé.

Activité 4 : Analyse des dispositifs réglementaires et expertise technique retraite

• Contribuer à une veille juridique et technique sur les dispositifs de retraite et de subrogation.
• Analyser les réformes des retraites et rédiger des actes administratifs à portée juridique.
• Rédiger des courriers administratifs et participer aux réunions d’information sur les dispositifs réglementaires.
• Rédiger des notes sur la situation individuelle des agents ou d’aide à la décision à la demande de la hiérarchie.
• Participer à la rédaction des procédures internes.

Activité 5 : Gestion des dossiers transversaux de l’unité carrière

• Participer à la gestion des dossiers transversaux de l’unité, notamment les recensements réglementaires et dispositifs ponctuels.

 

Ce poste nécessite d’assurer une continuité de service en cas d’indisponibilité physique de la collègue en binôme sur la gestion des retraites.

VOS ATOUTS

CONNAISSANCES
Statut de la fonction publique territoriale et positions administratives des fonctionnaires
Réglementation sur la rémunération des titulaires et agents contractuels
Fonctionnement des collectivités territoriales et du contrôle de légalité
Règles relatives à la maladie
Dispositifs législatifs et réglementaires relatifs à la retraite dans la fonction publique
Modalités de gestion des subrogations et des demandes de pension de réversion et de capital décès

SAVOIR FAIRE
Utilisation des progiciels RH, notamment Astre RH
Utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, etc.)
Rédaction d'actes administratifs, courriers et notes
Gestion et suivi de tableaux de bord et d'outils de suivi des dossiers retraite

SAVOIR ETRE
Sens de l’organisation et respect des délais
Autonomie et esprit d’équipe
Respect de la discrétion et confidentialité


PROFIL REQUIS

Statut : cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Bac ou formation supérieure dans les ressources humaines
Expérience souhaitée : expérience sur poste similaire serait appréciée

CONDITIONS D'EXERCICE

Lieu de travail : 1 Place André Malraux à Grenoble
Temps et horaires de travail : règlement métropolitain
Rémunération : selon le cadre d’emploi + régime indemnitaire de la collectivité (GF7)
Logiciels métier : Astre

CANDIDATER

Personnes reconnues travailleurs handicapés :
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Dépôt de candidature M120110B11983		Clôture des candidatures 02/05/2026		Date de jury Mai/juin 2026		Poste à pourvoir Dès que possible

Référent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.fr

Responsable hiérarchique : LYSIANE FAURE-GEORS : lysiane.faure-geors@grenoblealpesmetropole.fr

"Les candidatures doivent être effectuées exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyée par mail ou courrier ne sera prise en compte"