Chargé de mission sociale - accompagnement vers le logement (F/H)

Remplacement - CDD du 13 avril 2026 au 11 octobre 2026

Mission principale du service :  il est chargé de définir, concevoir et piloter les politiques d’accueil, d’attribution et d’occupation du parc social, ainsi que le plan d’actions du dispositif Logement d’abord. Il intervient en lien avec les ménages de l’agglomération, en particulier ceux rencontrant les plus grandes difficultés.

Composition du service : 16 agents dont 7 au sein de l’unité accompagnement logement.

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FINALITÉ DU POSTE

Dans le cadre des orientations définies par le Programme Local de l’Habitat, le Plan Partenarial de Gestion de la Demande et la Convention Intercommunale d’Attribution, et en cohérence avec la politique Logement d’Abord, notamment via le partenariat avec la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et des Solidarités et le Service Intégré d’Accueil et d’Orientation, le poste a pour principales finalités :

• Soutenir l’accès au logement des ménages du territoire, en particulier ceux dépourvus de domicile personnel
• Renforcer les guichets de niveau 2 ou 3 du Service Intercommunal d’Accueil du Demandeur

Le poste pourra également, de manière secondaire et non prioritaire sur la durée du contrat de six mois :

• Contribuer à la qualification des professionnels du territoire sur les enjeux liés à l’accès et au maintien dans le logement

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Activité 1 :  Soutenir l’accès au logement des ménages du territoire et en particulier ceux dépourvus de domicile personnel

• Maintenir des partenariats avec différentes structures du territoire (notamment acteurs de la veille sociale) pour aller-vers les ménages qui n’accèdent pas aux guichets de niveaux 3 du Service Intercommunal d’Accueil du Demandeur du fait de leur précarité et en particulier les ménages dépourvus de domicile personnel
• Rencontrer ces ménages selon les modalités adéquates (permanence dans les structures, rendez-vous au bureau, maraude…) pour établir avec eux un diagnostic de leur situation en vue de travailler un accès au logement
• Réaliser l’accompagnement social adéquat et les démarches centrées sur la levée des freins à l’accès au logement en lien avec les autres professionnels intervenant autour du ménage (SLS, CMP, curatelle, CCAS…) jusqu’à l’entrée en logement
• Mobiliser lorsque la demande de logement social est complète, les différentes possibilités d’accès au logement : logements réservés du bloc collectivités territoriales, du contingent préfectoral, d’Action Logement Services, logements non réservés et gérés directement par les bailleurs sociaux, résidences sociales… Mobiliser en parallèle, lorsque cela est opportun, des possibilités de mise à l’abri ou d’hébergement d’insertion
• Lorsque le cadre institutionnel ne permet pas au ménage d’accéder à un travailleur social de droit commun, réaliser un accompagnement social global le temps du relais vers d’autres partenaires, de l’accès au logement ou de l’arrêt de l’accompagnement si l’accès au logement est impossible

Activité 2 : Intervenir en renfort des guichets de niveau 2 ou 3 du Service Intercommunal d’Accueil du Demandeur

• Dans le cadre prévu par le cahier des charges du Service Intercommunal d’Accueil du Demandeur, réaliser des rendez-vous dits de niveau 3

Activité 3 : Contribuer à la qualification des professionnels du territoire sur les enjeux d’accès et de maintien dans le logement

• Animer ou contribuer à animer des actions pouvant répondre à ces besoins selon des modalités variables : temps forts, formations, ateliers de travail, réseau de professionnels, espaces d’échanges…
• Afin de maintenir un niveau d’expertise suffisant pour réaliser cette mission, veiller à s’informer, se former sur les évolutions en cours sur le territoire dans l’accès au logement : participation à différents temps de travail au sein du service ou partenariaux, formations…

VOS ATOUTS

Statut : cadre d’emploi des assistants socio-éducatifs

Formation : diplôme d’état de travailleur social / de CESF / chargé de mission sociale

Le métier mêle des missions sociales (rencontre des partenaires, maîtrise des principaux enjeux de peuplement, analyse socio-économique de situations individuelles) et des missions administratives (organisation du travail, utilisation de logiciels, saisie dans tableaux, concertation, présentation de situations argumentées).

L’évaluation sociale, l’écoute, le travail en équipe, une bonne connaissance du territoire, le respect de la confidentialité sont autant de dimensions indispensables. Un profil et une expérience de travailleur social est attendu (CESF, AS,). Une connaissance du milieu du logement social est indispensable.

Expérience souhaitée : en association/acteur de l’hébergement/collectivité

CONNAISSANCES

• Statuts de la fonction publique et cadre réglementaire
• Contexte, valeurs et enjeux du territoire métropolitain
• Outils informatiques

SAVOIR FAIRE

• Etablir et rendre compte d’un diagnostic social
• Mécanismes d’attribution du logement social
• Conduite d’entretien et gestion de conflits
• Aptitude à la négociation

SAVOIR ÊTRE

• Travailler en partenariat et en équipe
• Respect de la confidentialité
• Reporting
• Capacité d’argumentation et d’écoute
  
  
  

CONDITIONS D'EXERCICE

Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard à Grenoble + déplacements réguliers sur le territoire métropolitain

Type de contrat : Remplacement - CDD DU 13 avril 2026 au 11 octobre 2026
Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité de télétravail
Rémunération : grille statutaire du grade + prime (GF 9)
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU

Équipements : poste informatique fixe ou portable, téléphone
Logiciels métiers :système national d’enregistrement – SIAO – Imhoweb - Mon suivi Social

CANDIDATER

Personnes reconnues travailleurs handicapés :
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Dépôt de candidature MA03A14073		Clôture des candidatures 15 mars 2026		Date de jury 26 mars 2026 (matin)		Poste à pourvoir 13 avril 2026

 

Référent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.fr

Responsable hiérarchique : JEROME GRAND : jerome.grand@grenoblealpesmetropole.fr

"Les candidatures doivent être effectuées exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyée par mail ou courrier ne sera prise en compte"