Médiateur emploi dans le cadre du NPNRU (F/H)

Remplacement sur contrat de projet du 17 juin 2026 au 6 octobre 2026

Mission principale du service : créer des opportunités d’emplois pour les personnes éloignées de l’emploi et particulièrement celles accompagnées dans le cadre du PLIE, des missions locales, de l’E2C, de la garantie jeune…

Composition du service : 22 agents dont 6 au sein de l’unité

Rejoignez le service ressources et développement pour l’emploi en tant que médiateur.trice dans le cadre du NPNRU

FINALITÉ DU POSTE

Vous êtes responsable du développement d’un dispositif expérimental unique au niveau national : le « 1 % insertion » renforcé par la labélisation « Cité de l’emploi ». Ce dispositif, innovation de la Métropole de Grenoble, doit permettre une approche nouvelle de l’axe emploi des opérations de rénovation urbaine. Dans le cadre du projet de renouvellement urbain des Villeneuves Grenoble et Echirolles, de Mistral, et du quartier Renaudi à Saint-Martin d’Hères, projet d’envergure nationale, vous incarné le « pilier emploi » du projet qui vise à :

• Développer des opportunités d’emploi pour les habitants sur 4 QPV concernés en s’appuyant sur les leviers publics et privés déjà développés au sein de la direction de l’insertion et de l’emploi : clauses sociales, actions de recrutement, chantiers écoles, chantiers formations… et en proposant des actions innovantes.
• Mettre en œuvre une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences territoriale pour soutenir le rapprochement entre les demandes exprimées par les recruteurs et l’offre des demandeurs d’emploi de ce quartier.
• Renforcer les étapes emplois favorisant le parcours vers l’emploi durable.
• Améliorer la communication avec les habitants du quartier sur la thématique de l’emploi en amont et en aval des projets de renouvellement urbain.

Vous disposez pour conduire ce projet d’un budget dédié équivalent à 1 % du coût des investissements du programme de rénovation urbaine engagé. Une évaluation permanente du dispositif sera à conduire, notamment au regard d’un enjeu de diffusion des pratiques à l’échelle locale et nationale.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Activité 1 : Renforcer les opportunités d’emploi pour les habitants des 4 quartiers du PNRU

• Mettre en œuvre des actions de recrutements au service des demandeurs d’emploi des QPV répondant aux besoins diagnostiqués par les acteurs des coordinations emplois
• Mettre en œuvre des étapes de parcours pour les demandeurs d’emploi des QPV, par le biais de prestations ou projets partenariaux répondant aux différents stades de leur employabilité : chantier éducatif, chantiers d’insertion, chantiers école en fonctions de l’évaluation des situations.
• Travailler en lien avec les bailleurs sociaux pour identifier des travaux de Gestion Urbaine de Proximité pouvant servir de support à la réalisation de chantiers éducatifs ou d’insertion en lien avec les différents opérateurs.
• Mettre en œuvre des actions innovantes dans le cadre de la clause ou non contribuant à favoriser les liens entre les entreprises et les habitants des quartiers
• Animer les coordinations emplois sur deux quartiers et Contribuer avec les différents acteurs de l’emploi à identifier les offres d’emploi à l’échelle du périmètre grand sud et soutenir les mises en relation
• entre demandeurs d’emploi et recruteurs.

Activité 2 : Mettre en œuvre une démarche de GPEC territorial

• Renforcer l’engagement des entreprises à l’échelle du périmètre Sud sur les questions de mise en œuvre de leur responsabilité sociétale en lien avec les besoins des 2 QPV.
• Identifier les futurs besoins de recrutements des entreprises, afin d’optimiser et mettre en œuvre les différentes étapes favorisant les parcours vers l’emploi des publics QPV
• Consolider le réseau des entreprises partenaires pour répondre aux différentes étapes nécessaires à l’insertion durable, stages, alternance, emploi, parrainage, simulation d’entretien, découverte des métiers…

Activité 3 : Améliorer la communication avec les habitants des quartiers Villeneuve

• Contribuer à l’information du dispositif emploi du PNRU, (information en amont des actions, résultats emploi, recrutement lié aux actions mises en œuvre) en s’appuyant sur l’ensemble de l’équipe et particulièrement les deux médiateurs adultes relais.
• Participer ou mettre en œuvre les permanences emplois sur les 2 quartiers, afin d’identifier les demandeurs d’emplois et leurs besoins.
• Mettre en place les outils de suivi et d'évaluation des actions de promotion de l'emploi.

 

-> Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 60 %

VOS ATOUTS

Statut : cadre d’emploi des attachés territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de détachement)
Formation : Formation supérieure (bac + 3 à 5)
Expérience souhaitée : expérience dans le domaine de l’emploi et ou du recrutement

CONNAISSANCES

• Connaissance des règles de fonctionnement du Code des marchés
• Connaissance des politiques des collectivités et de l’Etat en matière d’emploi, d’insertion par l’activité économique et de formation
• Connaissance du monde de l’entreprise
• Connaissance de la conjoncture de l’emploi
• Connaissance de l’outil informatique
• Connaissance de la GPECT
• Connaissance des techniques de communication orale et écrite
• Fonction publique territoriale

SAVOIR FAIRE

• Capacité à négocier avec les entreprises pour adapter le cadre réglementaire à la réalité économique de l’entreprise
• Capacité à choisir l’outil juridique adapté dans le code des marchés publics pour favoriser la réalisation de marché d’insertion
• Capacité à analyser l’opportunité de mobiliser les employeurs sur des actions de mise à l’emploi

SAVOIR ETRE

• Capacité à innover
• Sens de l’anticipation
• Sens de la méthode
• Sens du pragmatisme
• Qualité relationnelle
• Grande disponibilité
• Sens de l’organisation / Rigueur
  
  
  
  

CONDITIONS D'EXERCICE

Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLE

Type de contrat : Remplacement sur contrat de projet (17.06 au 06.10.26)
Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité de télétravail
Rémunération : grille statutaire du grade + prime (GF 10)
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU

Équipements : poste informatique fixe ou portable, téléphone portable
Logiciels métiers : 1/ abc Vieision clauses sociales

CANDIDATER

Personnes reconnues travailleurs handicapés :
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Dépôt de candidature M150222A14451		Clôture des candidatures 22/03/2026		Date de jury Avril 2026		Poste à pourvoir Dès que possible

Référent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.fr

Responsable hiérarchique : LISON PERSONNAZ : lison.personnaz@grenoblealpesmetropole.fr

"Les candidatures doivent être effectuées exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyée par mail ou courrier ne sera prise en compte"