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Chauffeur eboueur (F/H) - 2 Postes Temporaire Proprete et dechets 27/09/2026 Mission principale du service : collecte en porte a porte et collecte PAV (points d’apport volontaire) Composition du service : 1 responsable de groupement, 1 assistante de secteur, 3 chefs d’equipe, 3 messagers enqueteurs, 1 agent de site, des chauffeurs-eboueurs et des eboueurs Nom / fonction du ou de la superieur-e hierarchique direct-e : les chefs d’equipe du groupement collecte Grand Sud Rejoignez le service groupement collecte Grand Sud en tant que chauffeur-euse eboueur-euse. FINALITE DU POSTE - Garantir la securite de l’equipage et du materiel pendant les tournees - Assurer la collecte des dechets menagers en porte-a-porte dans le respect des regles d’hygiene, de securite et de qualite du service public ACTIVITES PRINCIPALES Missions de chauffeur Activite 1 : Assurer la conduite des vehicules de collecte - Conduire les vehicules de collecte (PL et VL) dans le respect du code de la route, des reglements, procedures et protocoles applicables - Respecter les circuits de collecte - Aider les eboueurs lors de la collecte en cas de besoin, notamment en presence de gros conteneurs Activite 2 : Assurer l’entretien et le suivi des vehicules et du materiel - Verifier quotidiennement l’etat des vehicules, notamment les niveaux, le graissage et les elements de securite - Veiller au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacs - Assurer le nettoyage du materiel de collecte, notamment des bennes a ordures menageres (BOM), et signaler les dysfonctionnements Activite 3 : Assurer le suivi et la transmission des informations - Faire remonter les informations et les anomalies de collecte via le Systeme d’Information Embarque (SIE) - Rendre compte de l’activite aux chefs d’equipe - Renseigner le carnet de bord, les documents et les indicateurs de suivi Activite 4 : Controler la bonne execution de la collecte - Garantir le respect des flux - Assurer le vidage des bennes sur le quai approprie - Verifier la remise en place des bacs et le ramassage des dechets tombes au sol - Veiller au respect de la quietude des usagers conformement a la charte nocturne Missions d’eboueur Activite 1 : Assurer la collecte des dechets menagers - Collecter les dechets menagers en porte-a-porte - Remettre les conteneurs en place et ramasser les dechets tombes au sol lors de la collecte Activite 2 : Entretenir le materiel de collecte - Entretenir et nettoyer le materiel de collecte, notamment les BOM et les conteneurs - Veiller quotidiennement au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacs Activite 3 : Controler les bacs et contribuer a la qualite de la collecte - Signaler au chauffeur les anomalies concernant l’etat des bacs, leur poids anormal et les incidents lies a la collecte - Contribuer a l’amelioration de la qualite du tri - « Scotcher » les bacs non conformes sans les collecter VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux - poste ouvert aux contractuels Formation / Diplome et qualifications necessaires : permis poids lourds, FIMO obligatoire, SST, PRAP Experience souhaitee : travail en equipe et dans la collecte des dechets Specificites : sollicitation physique importante et quotidienne, travail en exterieur toutes saisons CONNAISSANCES Filiere dechets et regles du tri Reglements de la collecte Regles d’hygiene et de securite liees au metier, notamment PRAP et EPI Specificites mecaniques des bennes a ordures et des appareils de levage SAVOIR FAIRE Conduire les vehicules de collecte en adaptant sa conduite aux conditions de collecte et aux conditions climatiques, dans le respect du code de la route et des regles de securite (pic de pollution..etc) Utiliser les systemes de levage des conteneurs et l’ensemble du parc de bennes Utiliser quotidiennement le Systeme d’Information Embarque (SIE) Controler la bonne execution de la collecte par l’equipage Utiliser le materiel dedie au lavage des vehicules de collecte Identifier et signaler les anomalies de collecte SAVOIR ETRE Sens du service public Sens du contact et du conseil a l’usager Respect des procedures et de la hierarchie Esprit d’equipe Respect des horaires, du materiel et des locaux mis a disposition Sens des responsabilites vis-a-vis de l’equipage Adaptabilite au changement CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 89 Rue Ambroise Croizat, 38220 VIZILLE Type de contrat : CDD du 1.10.2026 au 30 septembre 2027Temps de travail : reglement metropolitain – prise de poste selon l’organisation du secteur - travail eventuel les jours feriesRemuneration : grille statutaire du grade + prime (GF2) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : PDALogiciels metiers : SIE CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA44 Cloture des candidatures27/09/2026 Date de juryOctobre 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : NICOLAS KLENTZI : nicolas.klentzi@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chauffeur éboueur (F/H) - 2 Postes

Chef de projet amenagement et optimisation du reseau de transport en commun (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Transports et deplacements A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 11/10/2026 FINALITE DU POSTE - Piloter l’amelioration de la performance des temps de parcours des transports en commun (50 %) - Contribuer aux etudes d’offre du reseau (20 %) - Coordonner la politique d’amenagements en faveur des velos et des transports en commun du SMMAG (15 %) - Assurer le role de referent aupres des acteurs autoroutiers sur les projets d’amenagements en faveur des cycles et des velos (15 %) ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Piloter l’amelioration de la performance des temps de parcours des transports en commun Diagnostiquer et planifier la performance Etablir des diagnostics de performance des temps de parcours du reseau de transport afin d’aider l’exploitation a prendre du recul et la planification a integrer les enjeux du reseau de transports en commun dans les projets a moyen et long terme Integrer les reflexions en cours et a venir sur l’apaisement des voiries et analyser leurs impacts sur la performance du reseau de transports en commun Mener les etudes preliminaires de Priorite Aux Feux (PAF) et evaluer la pertinence de mettre en place ce dispositif, en lien avec l’Unite Patrimoine Proposer, faire adopter et evaluer un plan d’actions d’amelioration de la performance comprenant la priorisation des objectifs a atteindre, la liste des operations a mettre en œuvre et leur programmation budgetaire pluriannuelle Concevoir et piloter les operations d’amelioration Elaborer le programme fonctionnel et technique des operations validees, en s’appuyant, si necessaire, sur le recrutement de bureaux d’etudes Mettre en œuvre des operations pouvant notamment porter sur la realisation de nouveaux amenagements tels que des couloirs bus, des dedoublements d’arret, des experimentations de voies reservees ou de voies reversibles, des modifications de carrefours ou encore la priorisation des bus aux feux Coordonner les relations entre les differents acteurs concernes par les operations, notamment les autres maitres d’ouvrage, prestataires, concessionnaires, exploitants et usagers Garantir le controle du programme et la preservation des interets du SMMAG tout au long de la realisation des operations, jusqu’a leur mise en service Mesurer les resultats et capitaliser les retours d’experience Developper les outils de mesure de la performance des lignes de bus, notamment pour mesurer les gains de temps de parcours Accompagner les charges de secteur transports en commun dans l’evaluation des gains et des pertes pour le reseau lors de la realisation d’amenagements sur l’espace public Etablir des retours d’experience (REX) sur les operations realisees pour les transports en commun et mesurer les resultats obtenus Faire evoluer le plan d’actions ainsi que l’estimation des gains et pertes de temps de parcours en fonction des resultats obtenus Traduire les gains de temps de parcours lies aux amenagements en gains financiers dans les contrats avec les operateurs, en lien avec l’Unite Contrats Construire et partager les outils et referentiels Construire et partager un referentiel sur l’amenagement des transports en commun Activite 2 : Contribuer aux etudes d’offre du reseau Contribuer, en lien avec l’Unite Offre, aux etudes portant sur l’evolution du reseau en lien avec l’objectif d’amelioration de sa performance Analyser le fonctionnement du reseau de transport et proposer des evolutions, notamment dans la traversee du cœur urbain Activite 3 : Coordonner la politique d’amenagements velos et transports en commun du SMMAG Coordonner le travail entre les equipes Velo et Offre de transport afin d’elaborer un referentiel d’amenagement partage, notamment par l’animation de groupes de travail et l’elaboration de scenarios et de propositions communs Travailler avec les unites Offre, Velos, Planification et Observatoire afin de croiser les schemas directeurs velos et transports en commun et d’identifier les compromis permettant leur coordination Objectiver les usages des differents modes par des analyses quantitatives portant notamment sur la frequentation et les impacts sur les temps de parcours Contribuer aux operations de connaissance des contraintes propres a chaque mode, notamment a travers les demarches « vis ma vie », avec les charges de secteur et l’Unite Velos Construire des donnees de reference pour les velos et les transports en commun, notamment a travers la realisation de retours d’experience sur les projets d’espace public et le partage des donnees de diagnostic sur la performance Activite 4 : Assurer le role de referent du SMMAG aupres des acteurs autoroutiers sur les projets d’amenagements en faveur des cycles et des velos Etre le referent aupres d’APRR/AREA sur les amenagements ayant un impact sur les cycles et les transports en commun Mener ce travail en transversalite et assurer le lien avec les unites Velos et Offre de transport VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux ou attaches territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation superieure en transport BAC +5, diplome d’ingenieur ou master en deplacements / transportsExperience souhaitee : domaine des transports en commun CONNAISSANCES Fonctionnement des collectivites locales et de leur environnement Transports en commun, notamment le mode bus Construction de l’offre de transport Code des marches publics SAVOIR FAIRE Animer des reunions Utiliser les outils informatiques Analyser et synthetiser Mobiliser et animer les relations internes et externes Gerer un budget, organiser un plan de charge de service et assurer le suivi analytique de l’activite SAVOIR ETRE Travailler en equipe et en transversalite Negocier Aisance relationnelle Reactivite CONDITIONS D'EXERCICE Cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux ou attaches territoriaux Lieu de travail : 10 Rue Hebert, 38000 GRENOBLE Temps de travail : reglement du SMMAG Remuneration : GFSA 2 - grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature SMTC190030A14725 Cloture des candidatures11/10/2026 Date de jury04/11/2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : EMMANUELLE PORCHER : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : MAILIS FLORIET : mailis.floriet@smmag.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chef de projet aménagement et optimisation du réseau de transport en commun (F/H)

Technicien hyperviseur espaces public (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Technique et informatique B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 12/10/2026 Le Centre d’Hypervision Metropolitain assure une veille continue des activites se deroulant sur l’espace public ou susceptibles de l’impacter, 24h/24, avec une presence sur site de 5h a 19h. Le Centre prend en charge les incidents ainsi que les evenements programmes ou imprevus (chantiers, accidents, manifestations, visites officielles, etc.), en les qualifiant et en deployant les reponses adaptees, conformement a des scenarios preetablis. Il constitue egalement un point d’entree unique pour les partenaires institutionnels (Prefecture, SYMBHI, SPC, communes, etc.) et contribue activement aux cellules de crise du Centre Operationnel Metropolitain. Dans ce cadre, les techniciens jouent un role indispensable dans le developpement, le fonctionnement et l’amelioration continue du Centre, notamment a travers les missions suivantes : la gestion des situations courantes, des incidents et des situations de crise ; la supervision et la regulation de la circulation a l’echelle metropolitaine, tous modes de deplacement confondus ; l’appui aux services techniques dans leurs activites operationnelles ; la diffusion d’informations en temps reel aupres des decideurs, des elus et des usagers. Au quotidien, les techniciens contribuent egalement a l’amelioration continue des outils, des procedures et du fonctionnement du Centre, afin de garantir la qualite, la reactivite et la continuite du service. FINALITE DU POSTE Developper et maintenir, dans l’environnement de l’hyperviseur, les systemes d’exploitation tels que le superviseur de regulation du trafic, Video Managers System et le superviseur de viabilite hivernale Developper et maintenir l’architecture informatique de l’hyperviseur, notamment pour le raccordement des equipements de terrain Accompagner le projet pluriannuel de developpement de l’hyperviseur multiservice de l’espace public ACTIVITES PRINCIPALES ACTIVITE 1 : ACCOMPAGNER LE DEVELOPPEMENT DE L’HYPERVISEUR Definir les besoins en logiciels d’exploitation lies aux equipements dynamiques routiers Deployer ces logiciels dans l’environnement de l’hyperviseur Creer et gerer les interfaces entre l’hyperviseur et les logiciels metiers ACTIVITE 2 : DEVELOPPER ET MAINTENIR L’ARCHITECTURE INFORMATIQUE DE L’HYPERVISEUR Developper et maintenir le reseau de communication de l’hyperviseur, en lien avec le charge de l’amenagement numerique du territoire, afin de raccorder les equipements dynamiques routiers a leurs systemes d’exploitation Realiser les dossiers de travaux et piloter les operations jusqu’a la remise d’ouvrage, y compris la mise a jour des differents systemes d’information territoriale S’appuyer sur les surveillants de travaux pour assurer le suivi des entreprises lors de l’execution des travaux ACTIVITE 3 : ACCOMPAGNER LE DEVELOPPEMENT DES FONCTIONNALITES DE L’HYPERVISEUR DANS L’ESPACE PUBLIC Realiser les projets lies au developpement des fonctionnalites de l’hyperviseur, notamment le deploiement de capteurs d’analyse du trafic, l’automatisation de la voie sur berges, l’installation de panneaux a messages variables ou de stations meteorologiques Realiser les dossiers de travaux et piloter les operations jusqu’a la remise d’ouvrage, avec l’appui des surveillants de travaux pour le suivi des entreprises VOS ATOUTS CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique Techniques d’exploitation de la route Regles d’hygiene et de securite Fonctionnement des reseaux de communication Fonctionnement des equipements dynamiques routiers : feux tricolores, panneaux dynamiques, radars pedagogiques et systemes de controle d’acces Principes des reseaux informatiques et des systemes d’exploitation Principes de fonctionnement des logiciels metiers et des interfaces entre systemes SAVOIR-FAIRE Utiliser les outils informatiques (tableur, traitement de texte) Utiliser les SIG et les outils cartographiques Rediger des documents dans le respect des regles d’orthographe Conduire des etudes et travailler en mode projet dans le cadre de la Loi MOP Suivre et gerer des chantiers sur l’espace public Analyser les besoins techniques et proposer des solutions adaptees SAVOIR-ETRE Rigueur, organisation, methode et pragmatisme Partager et faire circuler l’information Esprit d’equipe Autonomie Aisance relationnelle (contacts reguliers avec les services operationnels, les prestataires exterieurs, les elus et les usagers) PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux ou contractuels - Cat B - GF 7 Formation / Diplome et qualifications necessaires : BTS ou equivalent sinon experience significative Experience souhaitee : electrotechnique et informatique industrielle CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : station mobile - 15 Boulevard Joseph Vallier, 38100 GRENOBLE Temps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emplois + regime indemnitaire de la collectivite Equipements telephone et ordinateur portable (inclus station d’accueil &amp; 2ieme ecran)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M130823B13039 Cloture des candidatures12/10/2026 Date de juryOctobre 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : FABRICE TALOTTA : fabrice.talotta@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Technicien hyperviseur espaces public (F/H)

Conseiller technique du Cabinet du President - Pole economie, innovation, emploi et rayonnement (F/H) Temporaire Collaborateurs de cabinet 100.00 22/09/2026 La Metropole de Grenoble est situee au cœur d'un territoire unique, sur lequel perdure un subtil equilibre entre un environnement naturel preserve et un centre urbain developpe et rassemble 49 communes et 450 000 habitants. FINALITE DU POSTE Sous l’autorite de la Directrice de Cabinet et en lien etroit avec le President, les elus de l’Executif, les DGA et les directions metropolitaines, le/la conseiller/conseillere technique contribue a la definition, a la coordination et a la mise en œuvre des orientations politiques de Grenoble Alpes Metropole sur les thematiques relevant du pole « Economie, innovation , emploi et rayonnement ». Il/Elle apporte au President et a l'Executif une expertise strategique, une capacite d'analyse et d'aide a la decision sur les dossiers a forts enjeux en matiere de developpement economique, d'attractivite territoriale, d'innovation, et d'emploi, contribuant au rayonnement de la Metropole. Il/Elle veille a la bonne articulation entre les orientations politiques, leur declinaison operationnelle par les services et les relations avec les partenaires du territoire. Dans le cadre de sa thematique « Economie, innovation, emploi et rayonnement » elle/il travaille en etroite collaboration avec les conseillers/conseilleres techniques des poles : « Ressources », « Services publics, espaces publics et transitions environnementales », « Cadre de vie, amenagement du territoire et proximite ». Compte tenu du fonctionnement transversal du Cabinet, il/elle contribue egalement, en fonction des priorites et de l’actualite, aux dossiers relevant de l’ensemble des collaborateurs du Cabinet. ACTIVITES PRINCIPALES Suivre les dossiers strategiques et preparer l’aide a la decision Suivre les dossiers prioritaires confies par le President, la Directrice de Cabinet ou l’Executif. Analyser les enjeux, identifier les risques et proposer des solutions et scenarios d’arbitrage. Preparer, en lien avec les DGA et les services, les notes strategiques, syntheses, elements de langage et supports d’aide a la decision. Veiller au suivi des orientations et decisions politiques. Coordonner les projets et developper les relations institutionnelles Coordonner les projets transversaux impliquant plusieurs politiques publiques, directions ou elus. Assurer l’interface entre le Cabinet, les elus, les services metropolitains et les partenaires institutionnels. Contribuer au portage des interets de la Metropole aupres des associations d’elus, parlementaires et instances nationales. Contribuer, le cas echeant, a la preparation de propositions ou d’amendements. Assurer une veille et contribuer a l’activite du Cabinet Assurer une veille politique, institutionnelle et mediatique sur les sujets relevant de son perimetre. Identifier les evolutions et enjeux susceptibles d’avoir un impact pour la Metropole et en alerter le Cabinet. Contribuer aux travaux transversaux du Cabinet en fonction des priorites et de l’actualite. VOS ATOUTS Competences techniques Experience significative dans l’accompagnement d’elus et la preparation de dossiers strategiques. Connaissance des institutions nationales, europeennes et des associations d’elus Excellentes capacites d’analyse, de synthese et d’aide a la decision. Aptitude a formuler des propositions et a identifier des solutions adaptees. Tres bonnes qualites redactionnelles. Qualites relationnelles et comportementales Esprit d’initiative, reactivite et capacite d’adaptation. Qualites d’ecoute, sens du dialogue et diplomatie. Autonomie dans l’organisation et la conduite des missions. Aptitude au travail collaboratif et au fonctionnement en equipe. Grand disponibilite et sens du service. Rigueur, methode et sens de l’organisation. Respect des obligations de discretion professionnelle, de confidentialite et de loyaute vis-a-vis du President, des elus et du Cabinet. PROFIL REQUIS Formation superieure de niveau Bac +4/5 ou experience professionnelle equivalente. Tres bonne connaissance du fonctionnement des collectivites territoriales et de leur environnement institutionnel. Experience en cabinet ou aupres d’elus appreciee. Interet marque pour les politiques publiques et l’action territoriale. CONDITIONS D'EXERCICE Emploi contractuel a temps complet. Categorie A Tres forte disponibilite requise, avec des sollicitations en soiree, les week-ends en fonction des besoins lies a l’activite du Cabinet et aux evenements institutionnels. Remuneration definie en fonction de l’experience, de l’expertise et du profil du candidat. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M9020011900 Cloture des candidatures22/09/2026 Date de jurySept/Oct 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referente recrutement : Souade OUCHARF : souade.oucharf@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Conseiller technique du Cabinet du Président - Pôle économie, innovation, emploi et rayonnement (F/H)

Conseiller technique du Cabinet du President - Pole Ressources (F/H) Temporaire Collaborateurs de cabinet 100.00 22/09/2026 La Metropole de Grenoble est situee au cœur d'un territoire unique, sur lequel perdure un subtil equilibre entre un environnement naturel preserve et un centre urbain developpe et rassemble 49 communes et 450 000 habitants. FINALITE DU POSTE Sous l’autorite de la Directrice de Cabinet et en lien etroit avec le President, les elus de l’Executif, les DGA et les directions metropolitaines, le/la conseiller/conseillere technique contribue a la definition, a la coordination et a la mise en œuvre des orientations politiques de Grenoble Alpes Metropole sur les thematiques relevant du pole «Ressources ». Il/Elle apporte au President et a l’Executif une expertise strategique, une capacite d’analyse et une aide a la decision sur les dossiers a forts enjeux en matiere de finances et ressources humaines. Dans le cadre de sa thematique « Ressources » elle/il travaille en etroite collaboration avec les conseillers/conseilleres techniques des poles : « Economie, innovation, emploi et rayonnement », « Services publics, espaces publics et transition environnementale », « Cadre de vie, amenagement du territoire et proximite ». Compte tenu du fonctionnement transversal du Cabinet, il/elle contribue egalement, en fonction des priorites et de l’actualite, aux dossiers relevant de l’ensemble des collaborateurs du Cabinet. ACTIVITES PRINCIPALES Suivre les dossiers strategiques et preparer l’aide a la decision Suivre les dossiers prioritaires confies par le President, la Directrice de Cabinet ou l’Executif. Analyser les enjeux, identifier les risques et proposer des solutions et scenarios d’arbitrage. Preparer, en lien avec les DGA et les services, les notes strategiques, syntheses, elements de langage et supports d’aide a la decision. Veiller au suivi des orientations et decisions politiques. Coordonner les projets et developper les relations institutionnelles Coordonner les projets transversaux impliquant plusieurs politiques publiques, directions ou elus. Assurer l’interface entre le Cabinet, les elus, les services metropolitains et les partenaires institutionnels. Contribuer au portage des interets de la Metropole aupres des associations d’elus, parlementaires et instances nationales. Contribuer, le cas echeant, a la preparation de propositions ou d’amendements. Assurer une veille et contribuer a l’activite du Cabinet Assurer une veille politique, institutionnelle et mediatique sur les sujets relevant de son perimetre. Identifier les evolutions et enjeux susceptibles d’avoir un impact pour la Metropole et en alerter le Cabinet. Contribuer aux travaux transversaux du Cabinet en fonction des priorites et de l’actualite. VOS ATOUTS Competences techniques Experience significative dans l’accompagnement d’elus et la preparation de dossiers strategiques. Connaissance des institutions nationales, europeennes et des associations d’elus Excellentes capacites d’analyse, de synthese et d’aide a la decision. Aptitude a formuler des propositions et a identifier des solutions adaptees. Tres bonnes qualites redactionnelles. Qualites relationnelles et comportementales Esprit d’initiative, reactivite et capacite d’adaptation. Qualites d’ecoute, sens du dialogue et diplomatie. Autonomie dans l’organisation et la conduite des missions. Aptitude au travail collaboratif et au fonctionnement en equipe. Grand disponibilite et sens du service. Rigueur, methode et sens de l’organisation. Respect des obligations de discretion professionnelle, de confidentialite et de loyaute vis-a-vis du President, des elus et du Cabinet. PROFIL REQUIS Formation superieure de niveau Bac +4/5 ou experience professionnelle equivalente. Tres bonne connaissance du fonctionnement des collectivites territoriales et de leur environnement institutionnel. Experience en cabinet ou aupres d’elus appreciee. Interet marque pour les politiques publiques et l’action territoriale. CONDITIONS D'EXERCICE Emploi contractuel a temps complet. Categorie A Tres forte disponibilite requise, avec des sollicitations en soiree, les week-ends en fonction des besoins lies a l’activite du Cabinet et aux evenements institutionnels. Remuneration definie en fonction de l’experience, de l’expertise et du profil du candidat. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M9020011301 Cloture des candidatures22/09/2026 Date de jurySept/Oct 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referente recrutement : Souade OUCHARF : souade.oucharf@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Conseiller technique du Cabinet du Président - Pôle Ressources (F/H)

Conseiller technique du Cabinet du President - Pole services publics, espaces publics et transitions environnementales (F/H) Temporaire Collaborateurs de cabinet 100.00 22/09/2026 La Metropole de Grenoble est situee au cœur d'un territoire unique, sur lequel perdure un subtil equilibre entre un environnement naturel preserve et un centre urbain developpe et rassemble 49 communes et 450 000 habitants. FINALITE DU POSTE Sous l’autorite de la Directrice de Cabinet et en lien etroit avec le President, les elus de l’Executif, les DGA et les directions metropolitaines, le/la conseiller/conseillere technique contribue a la definition, a la coordination et a la mise en œuvre des orientations politiques de Grenoble Alpes Metropole sur les thematiques relevant du pole « Services publics espaces publics et transitions environnementales ». Il/Elle apporte au President et a l’Executif une expertise strategique, une capacite d’analyse et une aide a la decision sur les dossiers a forts enjeux lies aux transitions energetique et environnementale (energie, cycles de l’eau, collecte et valorisation des dechets), a l’espace public et aux mobilites (voirie, mobilites actives, vegetalisation et entretien de proximite), ainsi qu’aux infrastructures et ouvrages d’art. Dans le cadre de sa thematique « Services publics espaces publics et transitions environnementales » elle/il travaille en etroite collaboration avec les conseillers/conseilleres techniques des poles : « Economie, innovation, emploi et rayonnement », « Ressources », « Cadre de vie, amenagement du territoire et proximite ». Compte tenu du fonctionnement transversal du Cabinet, il/elle contribue egalement, en fonction des priorites et de l’actualite, aux dossiers relevant de l’ensemble des collaborateurs du Cabinet. ACTIVITES PRINCIPALES Suivre les dossiers strategiques et preparer l’aide a la decision Suivre les dossiers prioritaires confies par le President, la Directrice de Cabinet ou l’Executif. Analyser les enjeux, identifier les risques et proposer des solutions et scenarios d’arbitrage. Preparer, en lien avec les DGA et les services, les notes strategiques, syntheses, elements de langage et supports d’aide a la decision. Veiller au suivi des orientations et decisions politiques. Coordonner les projets et developper les relations institutionnelles Coordonner les projets transversaux impliquant plusieurs politiques publiques, directions ou elus. Assurer l’interface entre le Cabinet, les elus, les services metropolitains et les partenaires institutionnels. Contribuer au portage des interets de la Metropole aupres des associations d’elus, parlementaires et instances nationales. Contribuer, le cas echeant, a la preparation de propositions ou d’amendements. Assurer une veille et contribuer a l’activite du Cabinet Assurer une veille politique, institutionnelle et mediatique sur les sujets relevant de son perimetre. Identifier les evolutions et enjeux susceptibles d’avoir un impact pour la Metropole et en alerter le Cabinet. Contribuer aux travaux transversaux du Cabinet en fonction des priorites et de l’actualite. VOS ATOUTS Competences techniques Experience significative dans l’accompagnement d’elus et la preparation de dossiers strategiques. Connaissance des institutions nationales, europeennes et des associations d’elus Excellentes capacites d’analyse, de synthese et d’aide a la decision. Aptitude a formuler des propositions et a identifier des solutions adaptees. Tres bonnes qualites redactionnelles. Qualites relationnelles et comportementales Esprit d’initiative, reactivite et capacite d’adaptation. Qualites d’ecoute, sens du dialogue et diplomatie. Autonomie dans l’organisation et la conduite des missions. Aptitude au travail collaboratif et au fonctionnement en equipe. Grand disponibilite et sens du service. Rigueur, methode et sens de l’organisation. Respect des obligations de discretion professionnelle, de confidentialite et de loyaute vis-a-vis du President, des elus et du Cabinet. PROFIL REQUIS Formation superieure de niveau Bac +4/5 ou experience professionnelle equivalente. Tres bonne connaissance du fonctionnement des collectivites territoriales et de leur environnement institutionnel. Experience en cabinet ou aupres d’elus appreciee. Interet marque pour les politiques publiques et l’action territoriale. CONDITIONS D'EXERCICE Emploi contractuel a temps complet. Categorie A Tres forte disponibilite requise, avec des sollicitations en soiree, les week-ends en fonction des besoins lies a l’activite du Cabinet et aux evenements institutionnels. Remuneration definie en fonction de l’experience, de l’expertise et du profil du candidat. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M9020010131 Cloture des candidatures22/09/2026 Date de jurySept/Oct 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referente recrutement : Souade OUCHARF : souade.oucharf@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Conseiller  technique du Cabinet du Président -  Pôle services publics, espaces publics et transitions environnementales (F/H)

Charge d'etudes et de travaux reseaux humides (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 11/10/2026 Mission principale du service : assurer la mise en œuvre de la programmation des travaux relatifs aux infrastructures d’eau et d’assainissement des regies de la Metropole, tout en garantissant une gestion patrimoniale rigoureuse et une optimisation des investissements. Composition de l’unite : 21 agents dont 3 au sein de l’unite ingenierie d’exploitation Rejoignez le service ingenierie et travaux en tant que charge-e d'etudes et travaux reseaux humides. FINALITE DU POSTE Instruire et piloter la realisation des projets de travaux des services d’exploitation eau potable et assainissement, depuis les phases de conception jusqu’a la realisation et, le cas echeant, la facturation des operations. Contribuer a une gestion patrimoniale performante ainsi qu’a l’optimisation des reseaux humides et des equipements associes. Participer au developpement d’un reseau de competences et au partage d’une culture commune entre les services operationnels des regies eau et assainissement. Veiller au respect, a l’application et a l’actualisation des processus QSE-RSE. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Etudier, preparer et suivre les travaux sur les reseaux humides Recueillir, analyser et traduire les besoins des services d’exploitation eau potable et assainissement en matiere de travaux, notamment pour la creation ou le renouvellement de canalisations, branchements et ouvrages Realiser les etudes de faisabilite technique des operations sur les reseaux humides et les ouvrages associes Elaborer les dossiers d’etudes comprenant les documents graphiques et plans aux differents stades du projet, les methodologies d’intervention ainsi que les budgets previsionnels Realiser les DQE (Detail Quantitatif Estimatif) des operations sur la base des BPU utilises par les regies eau et assainissement Realiser les enquetes de terrain et les investigations sur ouvrages particuliers Constituer les dossiers travaux complets et/ou fournir les elements contractuels necessaires aux missions de maitrise d’œuvre, dans le respect des regles de la commande publique Preparer, coordonner, suivre et controler la bonne execution des chantiers, y compris les travaux de refection definitive et les prestations connexes (SPS, recolement…), dans le respect des couts et des delais Animer les reunions de chantier et assurer la coordination technique avec les communes, concessionnaires, services de Grenoble Alpes Metropole et autres partenaires Garantir la bonne information des riverains et des communes tout au long de l’avancement des travaux (courriers, lettres d’information, reunions, etc.) Assurer le suivi de l’avancement des etudes et des chantiers et en rendre compte a la hierarchie Controler les attachements de travaux et les DOE Travailler en concertation avec les equipes de la Direction Etudes et Travaux et les services d’exploitation de REA Activite 2 : Assurer le suivi administratif, financier et technique des operations Veiller au respect des couts financiers des operations Assurer la mise en œuvre et le suivi administratif, technique et financier des procedures de realisation des operations, notamment dans le cadre de la passation et de l’execution des marches publics Assurer la gestion administrative et financiere des operations ainsi que le reporting associ Mettre a jour et suivre les tableaux de bord et les plannings d’operations Activite 3 : Veiller au respect et a l’actualisation des processus QSE-RSE S’assurer du respect, de l’application et de la mise a jour des processus QSE-RSE VOS ATOUTS Statut : contrat prive Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac + 2 en rapport avec l’eau potable, assainissement et hydraulique urbaine ou VRD - Permis B / AIPR / CATEC/H0B0Experience souhaitee : 2 ans dans un poste similaire CONNAISSANCES Reglementation et normes relatives a la construction des reseaux et ouvrages d’eau potable et d’assainissement, notamment les fascicules 70 et 71 Principes de l’hydraulique appliques aux reseaux humides, pieces de fontainerie et equipements associes Methodologie de conception et de chiffrage des operations de travaux a partir des BPU Realisation d’etudes de faisabilite technique et d’enquetes de terrain Suivi, controle des attachements et reception des travaux Procedures administratives liees aux travaux : DT/DICT, arretes, DPV et documents reglementaires associes Lecture de plans et connaissances topographiques Utilisation SIG et Logiciels metiers cartographie Utilisation des outils bureautiques et metiers : Pack Office, SIG, DAO/CAO et logiciels de cartographie Regles de securite applicables aux chantiers et interventions sur reseaux humides Execution technique, administrative et financiere des marches publics, notamment de maitrise d’œuvre et de travaux Finances publiques et procedures budgetaires SAVOIR FAIRE Exploiter et analyser des documents techniques, plans et donnees cartographiques Analyser les besoins techniques et les contraintes d’intervention Realiser des etudes de faisabilite et des estimations financieres Assurer le suivi administratif, technique et financier des operations Suivre et coordonner des chantiers sur le terrain Controler la conformite technique des travaux realises Rediger des documents techniques et administratifs Produire des indicateurs de suivi et assurer le reporting des operations Organiser et animer des reunions avec les differents intervenants des operations Assurer la coordination avec les communes, concessionnaires, entreprises et partenaires Gerer l’information aupres des usagers et riverains en lien avec les operations Travailler en transversalite avec differents interlocuteurs internes et externes Utiliser les outils numeriques et logiciels metiers lies aux etudes et travaux Participer a la mise en œuvre des procedures de commande publique dans le cadre des operations SAVOIR ETRE Rigueur, organisation et methode Esprit d’analyse, pragmatisme et capacite d’anticipation Autonomie, reactivite et sens des responsabilites Force de proposition Sens du dialogue et de la negociation Esprit d’equipe et partage de l’information Respect des procedures et des consignes de securite Disponibilite et adaptabilite Aisance relationnelle et posture professionnelle CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Immeuble le President – 25 bis boulevard de la Chantourne – 38700 La TroncheType de contrat : contrat priveTemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : selon grille de remuneration Avantages sociaux : Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : 1/ AUTOCAD, COVADIS 2/ Logiciels SIG (viewer) CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA12214789 Cloture des candidatures11/10/2026 Date de juryoctobre/novembre 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : GLADYS MARMOEX : gladys.marmoex@grenoblealpesmetropole.fr "Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé d'études et de travaux réseaux humides (F/H)

Agent d'exploitation voirie divers - viabilite hivernale Temporaire Voirie 04/10/2026 Mission de renfort du 1/11/2026 au 31/03/2026 Rejoignez nos equipes pour assurer les travaux de voirie et garantir la viabilite hivernale sur le secteur Sud de la Metropole ! FINALITE DU POSTE - - Entretenir, surveiller et exploiter le domaine public metropolitain du secteur sud - - Assurer la viabilite hivernale - - Participer au plan global d'exploitation (PGE) (astreinte obligatoire) - - Intervenir en urgence sur des evenements imprevisibles ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer l’entretien et l’exploitation du reseau routier - - Assurer l’entretien de la voirie : reparation en enrobe a froid, utilisation d’outils vibrants et de materiel electroportatif, balayage et surveillance des chaussees. - - Realiser l’entretien des ouvrages d’art : devegetalisation, surveillance et curage. - - Entretenir les dependances vertes : fauchage, eparage, utilisation de lamier, broyage, tronconnage, debroussaillage, soufflage de feuilles, derasement, etc. - -Assurer l’entretien des dependances bleues : curage de fosses et entretien des passages sous voirie. - - Entretenir les equipements routiers : signalisation horizontale, verticale et directionnelle. - - Participer a l’exploitation et a la surveillance du reseau routier : balisage sur voies a grande vitesse, accompagnement de chantiers, mise en place de deviations ou d’alternats de circulation. - - Assurer l’entretien des equipements et accessoires de l’espace public : travaux de maconnerie, manutention de charges lourdes, pose et entretien de bancs, potelets, barrieres de securite, etc. - - Realiser l’entretien general des dependances routieres : fauchage mecanique et manuel, debroussaillage, curage des fosses, desherbage et utilisation de materiel electroportatif. Activite 2 : Assurer la viabilite hivernale - - Effectuer les patrouillages en VL et cycle obligatoire. - - Mettre en œuvre les traitements preventifs. - - Realiser les operations de deneigement. - - Participer aux astreintes obligatoires. Activite 3 : Participer au Plan Global d’Exploitation (PGE) - Assurer les periodes d’astreinte obligatoires dans le cadre du PGE. Activite 4 : Intervenir en urgence lors d’evenements imprevus - Intervenir lors d’incidents ou d’accidents pouvant compromettre la securite des personnes et des biens, la continuite du service public ou la preservation du patrimoine. VOS ATOUTS CONNAISSANCES – Environnement territorial, organisation et valeurs de la collectivite– Signalisation routiere et signalisation temporaire de chantier– Techniques d’entretien et d’exploitation de la voirie– Code de la route et reglementation de la voirie routiere– Fonctionnement des engins, equipements et outillages– Regles d’hygiene, de securite et de prevention des risques– Procedures d’intervention d’urgence et de securisation SAVOIR FAIRE – Conduite et manœuvre d’engins et de materiels specifiques– Techniques d’entretien courant de la voirie et des espaces exterieurs– Utilisation des materiels, outils et equipements d’intervention– Mise en securite et balisage des zones d’intervention SAVOIR ETRE – Travail en equipe– Disponibilite– Relation aux usagers– Autonomie et capacite d’adaptation– Gestion des situations complexes ou imprevues– Aptitude au travail en exterieur et en conditions climatiques difficiles– Rigueur et respect des consignes de securite PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux / contractuels Formation / Diplome et qualifications obligatoires : PERMIS BE, C, CACES (grue, tractopelle, nacelle, minipelle, engins de chantier, chariot elevateur), AIPR, maconnerie, tronconnage Experience souhaitee : sur poste similaire (intervention sur reseau routier a fort trafic et vitesse elevee) CONDITIONS D'EXERCICE Lieux de travail : 6 Rue Pierre de Coubertin, 38100 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitain + astreinte semaine + disponibilite hivernale Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : EPI, Smartphone, tablette Logiciels metier : Astech, Pep’s CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Reference du poste 132421C Cloture des candidatures04/10/2026 Date de juryOctobre 2026 Poste a pourvoir 1er novembre 2026 Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : GUILLAUME BOCQUIN : guillaume.bocquin@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent d'exploitation voirie divers - viabilité hivernale

Assistant administratif et technique de gestion des bacs (F/H) Temporaire Adjoints administratifs territoriaux Administratif C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 20/09/2026 Remplacement du 1er octobre 2026 au 31 decembre 2026 (avec possibilite de renouvellement) FINALITE DU POSTE - Assurer la gestion operationnelle du magasin central et le suivi du parc de bacs pour garantir leur disponibilite et leur bon etat - Contribuer a la mise en œuvre et a l'exploitation de la gestion publique des bacs - Coordonner la livraison des fournitures de pre-collecte et des composteurs aux usagers ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Participer au bon fonctionnement du magasin central et a la gestion du parc de bacs - Receptionner les livraisons de bacs, composteurs, accessoires… : decharger, controler les quantites et la qualite, enregistrer les livraisons dans la base de donnees des stocks et emettre des reserves si necessaire - Ranger les fournitures en optimisant l’espace et en respectant l’organisation du magasin - Preparer les equipements destines a etre remis aux usagers ou utilises dans le cadre de campagnes de distribution : montage des bacs, etiquetage, edition des bons de livraison et mise a jour des stocks - Accueillir les usagers et les professionnels au magasin et assurer la remise du materiel (syndics, bailleurs, entreprises de nettoyage…) - Gerer les differents types de stocks (neuf, occasion, recyclage), classer les bacs selon leur etat et assurer le nettoyage et la remise en etat des bacs d’occasion - Realiser les livraisons ponctuelles selon les besoins - Suivre l’etat du materiel, assurer son entretien courant et veiller au respect des consignes de securite, notamment en matiere de prevention incendie - Participer au suivi des prestataires et a l’evaluation de la qualite des fournitures, notamment en cas de dysfonctionnement ou de non-conformite - Contribuer a la mise a jour des bases de donnees et des tableaux de bord Activite 2 : Participer a la mise en œuvre de la gestion publique des bacs - Mettre en œuvre les operations techniques liees a la gestion publique des bacs, selon les directives du responsable d’unite - Participer a la definition des besoins et a l’organisation de la gestion publique des bacs : repartition des roles, procedures… - Preparer les donnees necessaires a l’alimentation des fichiers de gestion des stocks et des producteurs - Realiser les operations de livraison liees a cette organisation Activite 3 : Assurer la livraison des fournitures de pre-collecte et des supports de communication - Organiser les rendez-vous de livraison et assurer les repasses si necessaire - Livrer les equipements (bacs, composteurs, sacs…) aux adresses definies - Reprendre les fournitures refusees ou les bacs hors d’usage en echange des nouveaux equipements - Collecter les bons de livraison signes afin d’assurer la tracabilite des livraisons - Assurer la livraison de certains supports de communication entre les imprimeurs, le magasin et les services internes Activite 4 : Contribuer a la demarche qualite du service - Veiller au respect des consignes, des procedures et de la documentation - Former les agents remplacants ou les renforts aux aspects techniques du poste - Contribuer a l’amelioration continue du service par la remontee d’informations et le respect des engagements qualite VOS ATOUTS CONNAISSANCES – Savoirs de base et outils bureautiques– Gestion et organisation d’un stock– Outils de precollecte et contenants utilises sur le territoire metropolitain– Gestion des dechets sur le territoire metropolitain– Principes de tracabilite et de suivi des stocks SAVOIR FAIRE – Utiliser les materiels de manutention (transpalette, degerbeur, chariot elevateur), avec un permis cariste obtenu ou en capacite d’obtention– Receptionner, controler et enregistrer les livraisons– Assurer le suivi des entrees et sorties de stock et mettre a jour les bases de donnees– Transmettre des informations a l’oral comme a l’ecrit– Organiser et realiser les livraisons et en assurer la tracabilite– Communiquer avec des interlocuteurs varies– Utiliser les outils bureautiques SAVOIR ETRE – Rigueur et reactivite– Capacite d’adaptation et volonte de developper ses competences– Respect des procedures et des consignes– Esprit d’equipe– Sens du service et de l’accue PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux contractuels - GF36 Formation / Diplome et qualifications necessaires : specialisation eventuelle dans le domaine de la manutention ou de la logistique + permis cariste + permis B Experience souhaitee : debutant-e accepte-e CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 6 rue Amable Matussiere, 38100 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : EPI manutention Logiciels metier : 1/ GESBACAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Reference du poste : M170121C14378 Cloture des candidatures20/09/2026 Date de jurySeptembre 2026 Poste a pourvoir1er octobre 2026 Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ROMEO RIU : romeo.riu@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Assistant administratif et technique de gestion des bacs (F/H)

Chauffeur eboueur (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Proprete et dechets C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 02/10/2026 Mission principale du service : collecte en porte a porte et collecte PAV (points d’apport volontaire) Composition du service : 66 agents dont 29 au sein de l’equipe collecte Nord-Est 1Rejoignez le service groupement de collecte Nord-Est en tant que chauffeur-se eboueur-se. FINALITE DU POSTE - Garantir la securite de l’equipage et du materiel pendant les tournees - Assurer la collecte des dechets menagers en porte-a-porte dans le respect des regles d’hygiene, de securite et de qualite du service public ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la conduite des vehicules de collecte - Conduire les vehicules de collecte (PL et VL) dans le respect du code de la route, des reglements, procedures et protocoles applicables - Respecter les circuits de collecte - Aider les eboueurs lors de la collecte en cas de besoin, notamment en presence de gros conteneurs Activite 2 : Assurer l’entretien et le suivi des vehicules et du materiel - Verifier quotidiennement l’etat des vehicules, notamment les niveaux, le graissage et les elements de securite - Veiller au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacs - Assurer le nettoyage du materiel de collecte, notamment des bennes a ordures menageres (BOM), et signaler les dysfonctionnements Activite 3 : Assurer le suivi et la transmission des informations - Faire remonter les informations et les anomalies de collecte via le Systeme d’Information Embarque (SIE) - Rendre compte de l’activite aux chefs d’equipe - Renseigner le carnet de bord, les documents et les indicateurs de suivi Activite 4 : Controler la bonne execution de la collecte - Garantir le respect des flux - Assurer le vidage des bennes sur le quai approprie - Verifier la remise en place des bacs et le ramassage des dechets tombes au sol - Veiller au respect de la quietude des usagers conformement a la charte nocturne Missions d’eboueur Activite 1 : Assurer la collecte des dechets menagers - Collecter les dechets menagers en porte-a-porte - Remettre les conteneurs en place et ramasser les dechets tombes au sol lors de la collecte Activite 2 : Entretenir le materiel de collecte - Entretenir et nettoyer le materiel de collecte, notamment les BOM et les conteneurs - Veiller quotidiennement au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacs Activite 3 : Controler les bacs et contribuer a la qualite de la collecte - Signaler au chauffeur les anomalies concernant l’etat des bacs, leur poids anormal et les incidents lies a la collecte - Contribuer a l’amelioration de la qualite du tri - « Scotcher » les bacs non conformes sans les collecter VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans) Formation / Diplome et qualifications necessaires : permis poids lourds, FIMO obligatoire, SST, PRAP Experience souhaitee : travail en equipe et dans la collecte des dechets Specificites : sollicitation physique importante et quotidienne, travail en exterieur toutes saisons CONNAISSANCES Filiere dechets et regles du tri Reglements de la collecte Regles d’hygiene et de securite liees au metier, notamment PRAP et EPI Specificites mecaniques des bennes a ordures et des appareils de levage SAVOIR FAIRE Conduire les vehicules de collecte en adaptant sa conduite aux conditions de collecte et aux conditions climatiques, dans le respect du code de la route et des regles de securite (pic de pollution..etc) Utiliser les systemes de levage des conteneurs et l’ensemble du parc de bennes Utiliser quotidiennement le Systeme d’Information Embarque (SIE) Controler la bonne execution de la collecte par l’equipage Utiliser le materiel dedie au lavage des vehicules de collecte Identifier et signaler les anomalies de collecte SAVOIR ETRE Sens du service public Sens du contact et du conseil a l’usager Respect des procedures et de la hierarchie Esprit d’equipe Respect des horaires, du materiel et des locaux mis a disposition Sens des responsabilites vis-a-vis de l’equipage Adaptabilite au changement CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Groupement de collecte (4 Chemin De La Tuilerie, 38700 LA TRONCHE) avec mobilite eventuelle sur la metropole Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, reglement metropolitain – prise de poste selon l’organisation du secteur - travail eventuel les jours feriesAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : PDALogiciels metiers : SIE CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA33C11637 Cloture des candidatures04/10/2026 Date de juryOctobre 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : FRANCK LAURENS : franck.laurens@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chauffeur éboueur (F/H)

Charge de mission animation territoriale du CTAI (contrat territorial d'accueil et d'integration) et du projet INSPIRE (Insertion Socio-Professionnelle et Integration des Residents Etrangers) (F/H) Contrat de projet Attaches territoriaux Social A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 02/10/2026 Contrat de projet du 01/12/2026 au 31/01/2029 Mission principale de la direction : deploie la mise en œuvre de la politique d’insertion socio-professionnelle de la Metropole Composition de la direction : 114 agents dont 10 au sein de l’unite projets innovants pour l’emploi et la jeunesse Rejoignez la Direction insertion et emploi en tant que charge-e de mission animation territoriale du CTAI (contrat territorial d’accueil et d’integration) et du projet INSPIRE (Insertion Socio-Professionnelle et Integration des Residents Etrangers. FINALITE DU POSTE A partir d’un diagnostic partage avec les services de l’Etat et l’ensemble des partenaires du territoire, la Metropole a souhaite, par deliberation du conseil metropolitain du 24 mai 2019, s’engager, par la signature d’un contrat territorial d’accueil et d’integration, a la mise en œuvre d’actions concretes en faveur de l’integration des beneficiaires de la protection internationale. Le contrat territorial a ete renouvele depuis tous les 3 ans. Une nouvelle contractualisation est proposee par l’Etat en 2026-2028. Les principales priorites d’intervention prevues dans le contrat seront les suivantes : - Consolider le pilotage de la politique d’integration a l’echelon local - Favoriser la logique de parcours d’integration global et renforce - Ameliorer l’acces a la formation, linguistique, professionnelle et a l’emploi - Mobiliser l’offre de logement, favoriser l’accompagnement vers et dans le logement - Ameliorer l’acces aux soins - Faciliter l’acces aux droits des refugies et lutter contre les discriminations Par ailleurs, en 2026, la Metropole a ete retenue en tant que chef de file d’un consortium de 6 acteurs du territoire, a un appel a projets du Fonds Asile, Migration et Integration (FAMI) de l’Union Europeenne, porte par le Ministere de l’Interieur. En effet, l’Etat a souhaite prioriser les territoires deja contractualises dans le cadre des CTAI pour l’obtention de financements complementaires de l’Europe, dans une logique de renforcement de l’existant. Le projet « INSPIRE » pour « Insertion Socio-Professionnelle et Integration des Residents Etrangers » est donc porte a la fois par la Metropole mais egalement par les associations Oiseau Bleu, Mission Locale de Grenoble, Ecole de la Deuxieme Chance, Weavers et le Cameleon. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer le suivi et la coordination des parcours individuels des beneficiaires : - Assurer le suivi individuel des beneficiaires du CTAI et d’INSPIRE, primo-arrivants et beneficiaires de la protection internationale. - Veiller au bon deroulement des parcours proposes, notamment par la mise en synergie des interventions des structures accompagnatrices. - Preparer et rediger les comptes rendus et proces-verbaux de la commission partenariale technique d’orientation et de suivi des parcours individuels. - Assurer le suivi des orientations afin de proposer le parcours le plus pertinent possible a chaque personne. - Renseigner, suivre et mettre a jour le logiciel dedie au suivi des parcours, tel qu’Evo Viesion. - Accompagner les partenaires et prestataires dans le sourcing des publics cibles. Activite 2 : Assurer le suivi et la coordination de la mise en œuvre des actions : - Assurer le suivi des prestataires dans la mise en œuvre de leurs actions, notamment en matiere de remuneration des stagiaires et de production des preuves de realite d’action FAMI. - Contribuer, en partenariat avec le coordinateur du projet CTAI/INSPIRE, a l’animation de la mise en œuvre du projet INSPIRE. - Assurer notamment le suivi des actions portees par la Metropole, telles que les demarches participatives de type Cafes de l’hospitalite, AGORA ou autres. - Assurer le suivi des marches de prestation. - Assurer, en lien avec le service administratif et financier et la mission Europe de la Metropole, le suivi administratif et financier des actions portees par la Metropole et par les porteurs de projets retenus dans le cadre de l’appel a projets. - Assurer notamment le suivi des conventions et des bilans. Activite 3 : Assurer le reporting, l’evaluation et la communication : - Assurer le reporting des actions. - Contribuer au bilan annuel du contrat territorial et du projet INSPIRE. - Communiquer sur les actions concernees, notamment par le biais de newsletters et du parcours emploi du bassin grenoblois. Activite 4 : Assurer une veille et apporter une expertise sur les dispositifs lies aux publics accompagnes : - Assurer une veille sur le droit des etrangers et les dispositifs existants mobilisables. - Apporter une expertise sur ces dispositifs. - Contribuer a la sensibilisation des agents de la Metropole sur ces thematiques. F Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 50% VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de detachement) Formation : formation superieure / maitrise de l’anglais ou de l’arabe a l’oral appreciee Experience souhaitee : experience souhaitee en collectivite territoriale et/ou en structure en charge de l’accompagnement des publics refugies serait un plus CONNAISSANCES : Statut de la fonction publique, contexte, valeurs et environnement territorial de la collectivite Contexte metropolitain Partenaires œuvrant dans le champ de l’accueil et de l’integration des migrants Partenaires œuvrant dans le champ de l’insertion socioprofessionnelle SAVOIR FAIRE : Techniques d’animation et de conduite de reunions Travail en transversalite, en interne comme en externe Redaction de comptes rendus Utilisation des outils informatiques, notamment des bases de donnees Coordination et suivi de partenariats Suivi administratif et financier d’actions et de projets SAVOIR ETRE : Rigueur, organisation et methode Respect de la confidentialite Aptitude au travail en equipe Autonomie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLE Type de contrat : Contrat a duree limite en fonction du projet du 01/12/2026 au 31/01/2029 Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 10) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA14A15061 Cloture des candidatures02 octobre 2026 Date de jury 16 octobre 2026 Poste a pourvoir1er decembre 2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : SONIA RULLIERE : sonia.rulliere@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de mission animation territoriale du CTAI (contrat territorial d'accueil et d'intégration) et du projet INSPIRE (Insertion Socio-Professionnelle et Intégration des Résidents Etrangers) (F/H)

Charge d'operations (F/H) Temporaire Ingenieurs territoriaux Patrimoine bati A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 04/10/2026 Grenoble-Alpes Metropole a initie en 2019 une operation de rehabilitation et d’extension de son siege metropolitain afin de construire un batiment plus grand, plus accueillant, plus sobre et plus econome en energie. Le nouveau siege metropolitain accueillera 1 245 agents administratifs actuellement repartis sur 7 sites et permettra de diviser par 3 les couts de fonctionnement. Une operation de desamiantage et de curage en economie circulaire du batiment existant a ete realisee en 2023, permettant d’engager la phase de gros œuvre, dont les travaux ont debute en octobre 2024 et doivent s’achever fin 2026. La livraison des ouvrages tous corps d’etat est prevue fin 2027. Pour assurer le suivi de l’operation, deux charges d’operation seront places sous l’autorite directe du responsable de l’unite B de conduite d’operations batiments, egalement coordonnateur du projet. Dans le cadre d’un contrat de projet, le ou la futur(e) charge(e) d’operations batiments assurera ainsi les missions de conduite d’operation en binome avec un autre charge d’operation de l’unite. FINALITES DU POSTE -Assurer la mise en œuvre operationnelle du projet de rehabilitation et d’extension du siege metropolitain, en binome avec un autre charge d’operation - Assurer la conduite d’autres operations portees par le service, en fonction des besoins : travaux neufs, rehabilitations, reamenagements, operations de gros entretien et de renovation sur les batiments, equipements et amenagements situes sur le domaine prive de Grenoble-Alpes Metropole, du SYMAA, du SABF ou pour des tiers (communes), dans leur champ de competence - Apporter conseil et expertise aux autres directions de Grenoble-Alpes Metropole sur les thematiques techniques et reglementaires liees aux operations d’investissement et a la gestion des travaux sur les batiments, en integrant les enjeux de maintenance patrimoniale et d’exploitation - Developper et alimenter les outils necessaires au pilotage des projets (base de donnees partagee de reporting des operations, referentiels techniques, boite a outils), afin de contribuer a la construction d’un reseau de competences et au developpement d’une culture commune au sein du service Construction ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 (90 % de l’ETP) : Conduire les operations de rehabilitation et d’extension du siege metropolitain et les autres operations d’investissement en fonction des besoins du service - Piloter, coordonner et controler la realisation des operations confiees, en assurant la maitrise d’ouvrage operationnelle pour le compte des services porteurs de la politique publique a l’origine du projet, sur les plans technique, administratif et financier, de la programmation jusqu’a la fin de la periode de garantie des ouvrages, en passant par les etudes de conception, les travaux et la livraison aux exploitants - Participer a l’analyse de la demande, a la definition des besoins, aux etudes d’opportunite et de faisabilite, a l’evaluation financiere prealable et au montage des operations en vue de la validation de la decision de faire - Planifier, coordonner et organiser les relations entre les differents acteurs de l’acte de construire (mandataires, assistants a maitrise d’ouvrage, maitres d’œuvre, prestataires intellectuels, entreprises, concessionnaires, exploitants, mainteneurs, autres services et directions de Grenoble-Alpes Metropole), notamment a travers l’animation de reunions de revue de projets, de pilotage et de concertation - Organiser les prises de decision et les validations politiques et techniques necessaires a l’avancement des projets, en garantissant la qualite du processus decisionnel, et elaborer les projets de deliberations ainsi que les supports de presentation destines aux comites de pilotage, comites techniques et autres instances de validation - Assurer la conformite des procedures administratives necessaires aux operations (urbanisme, enquete publique, evaluation environnementale, declaration d’utilite publique, etc.) - Garantir la conformite technique et normative ainsi que la qualite des travaux realises - Elaborer, en lien avec les directions de l’administration et de la commande publique, les dossiers de consultation des entreprises conformement au Code de la commande publique, analyser les offres et les avenants, contribuer a la mise au point des marches et presenter les dossiers en commission d’appel d’offres - Participer a la constitution des dossiers de subventions, des conventions de co-maitrise d’ouvrage, des fonds de concours et des concours specifiques, le cas echeant, et assurer le reporting technique aupres des financeurs en cours d’operation afin d’obtenir les fonds contractualises - Garantir le respect des enveloppes financieres allouees aux operations confiees, dans leur globalite et annuellement, et participer a l’etablissement du plan pluriannuel d’investissement de la collectivite - Participer, pour le projet de rehabilitation et d’extension du siege metropolitain et en lien avec le binome, au travail de prospective financiere afin d’evaluer les impacts des travaux en cours et a venir - Garantir le respect du planning general des operations confiees, anticiper les differents jalons et la mise en service des ouvrages et equipements en associant les services et directions concernes de Grenoble-Alpes Metropole - Assurer le reporting des operations aupres du responsable d’unite et mettre a jour les tableaux partages de pilotage des operations - Assurer, pour le projet de rehabilitation et d’extension du siege metropolitain, un reporting regulier avec le binome et l’equipe projet afin de suivre et controler l’etat d’avancement des taches et missions confiees - Representer la collectivite et garantir les interets du maitre d’ouvrage lors de la realisation des travaux, ainsi que la qualite des prestations, la mise en service et le suivi de la garantie de parfait achevement des ouvrages - Produire les elements necessaires a la communication des projets en interne et en externe -Analyser les derives, en identifier les causes et proposer des mesures d’ajustement - Participer a la gestion des sinistres et au suivi des dossiers contentieux en lien avec la direction juridique Activite 2 (10 % de l’ETP) : Piloter les outils de suivi et de reporting- Elaborer et tenir a jour les outils de suivi de la programmation et de la realisation des operations confiees (base de donnees partagee de reporting des operations, boite a outils, referentiels techniques, etc.) - Exploiter les tableaux de bord de pilotage des projets afin de garantir le respect des objectifs de qualite, de couts et de delais - Contribuer a la construction d’un reseau de competences et au developpement d’une culture commune au sein du service de la construction VOS ATOUTS ConnaissancesTechniques constructives dans le domaine du batiment Environnement normatif et reglementaire dans le domaine du batiment Regles de securite et d’accessibilite liees aux ERP Regles d’hygiene et de securite sur les chantiers dans le domaine du batiment Procedures administratives Code de la commande publique Regles d’urbanisme Role et responsabilite d’une maitrise d’ouvrage public Savoir-faireGerer et organiser des projets Monter et suivre des operations Utiliser les outils bureautiques Rediger des documents professionnels Animer des reunions Coordonner les acteurs d’une operation de batiment Suivre les aspects financiers des operations Savoir-etreEsprit d’equipe et contribution a la cohesion d’equipe Capacite d’adaptation Esprit d’analyse et de synthese Sens de l’organisation et rigueur Qualites relationnelles Sens de la negociation et de la concertation PROFIL REQUIS Formation / Diplome : BAC +5, ingenieur batiment, architecte ou equivalent avec detention obligatoire du permis de conduire Experience souhaitee : au moins une premiere experience professionnelle dans le batiment, et plus particulierement en conduite d’operations CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Immeuble Le President – Bd de la Chantourne a LA TRONCHE Type de contrat : contrat a duree limite en fonction du projet du 01/09/2026 au 31/08/2028 - contrat n'ouvrant pas droit a CDITemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : // CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures04/10/2026 Date de jury16/10/2026 Poste a pourvoirdes que possible Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : GUILLAUME MUYLAERT : guillaume.muylaert@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé d'opérations (F/H)

Conseiller juridique RH (F/H) Temporaire Attaches territoriaux Affaires juridiques A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 29/09/2026 Remplacement conge maternite du 7 decembre 2026 au 27 mars 2027 Mission principale du service : securisation juridique et assistance a la mise en œuvre des politiques publiques, suivi des contentieux Composition du service : 9 agents Rejoignez le service du conseil juridique et du contentieux en tant que conseiller-e juridique RH. FINALITE DU POSTE - Apporter un conseil juridique et une expertise sur les dossiers RH majeurs, notamment en matiere de recrutement, de statut et de carriere, de positions administratives, de regime indemnitaire, de temps de travail, de sante au travail, de discipline, de retraite, d’action sociale et de relations sociales - Expertiser l’ensemble des actes reglementaires et contractuels en matiere de ressources humaines, notamment les arretes, contrats, protocoles, conventions et deliberations - Accompagner et former les personnels de la DRH et de la Direction Sante Prevention Securite afin de securiser juridiquement les procedures RH et les actes lies a la gestion du personnel - Assurer la gestion des precontentieux et des contentieux RH ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Apporter une expertise et un conseil sur les questions juridiques relatives aux dossiers RH majeurs - Produire des analyses et expertises juridiques contribuant a la reflexion et a la construction des politiques RH - Analyser les problematiques et les risques juridiques afin de proposer des solutions operationnelles adaptees et d’eclairer la prise de decision - Participer activement aux groupes de travail et aux instances de pilotage des projets - Assister la DRH et la Direction Sante Prevention Securite (DSPS) dans la redaction des actes necessaires au deploiement des projets, notamment les deliberations et les conventions Activite 2 : Expertiser et securiser les actes et procedures RH - Verifier l’actualisation des bases juridiques sur lesquelles reposent les actes rediges par la DRH et la DSPS - Securiser juridiquement la redaction des actes RH ainsi que les procedures et processus mis en œuvre en matiere de ressources humaines - Assister les services dans la redaction des deliberations, contrats, avenants et autres actes RH Activite 3 : Assurer la formation et l’accompagnement des personnels RH - Assurer une veille juridique en matiere de ressources humaines - Rediger des fiches pratiques, des procedures et des notes portant sur des problematiques specifiques liees a la gestion des ressources humaines - Former les collaborateurs de la DRH et de la DSPS a la mise en œuvre des nouveaux dispositifs legislatifs et reglementaires Activite 4 : Gerer les pre-contentieux et les contentieux RH - Produire des analyses juridiques permettant d’evaluer les risques encourus - Assurer le suivi des contentieux et gerer les relations avec les avocats - Defendre les interets de la Metropole dans le cadre du reglement amiable des litiges, notamment par la redaction de protocoles transactionnels VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac + 5 en droit public ou equivalent Experience souhaitee : experience dans le service juridique d’une collectivite territoriale, CONNAISSANCES Droit des collectivites territoriales Pratique des contentieux administratifs Droit du travail SAVOIR FAIRE Analyser les problematiques et proposer des solutions adaptees Realiser les recherches documentaires relatives a un questionnement Realiser une analyse de risques juridiques Rediger des notes Rediger des actes administratifs : deliberations, contrats, arretes….. SAVOIR ETRE Rigueur / Organisation / Methode / Pragmatisme Respecter strictement la deontologie et la confidentialite des dossiers Travail en equipe/ecoute des autres/partage des informations Esprit de synthese/capacites d’analyse Qualites pedagogiques CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 Place Andre Malraux, 38000 GRENOBLE Contrat de travail : Remplacement de conge de maternite du 7 decembre au 27 mars 2027Temps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 10) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portableLogiciels metiers : WEBDELIB CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M120710A11987 Cloture des candidatures29/09/2026 Date de jury13 Octobre 2026 Poste a pourvoir7 Decembre 2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : PASCALE COURTOT : pascale.courtot@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Conseiller juridique RH (F/H)

Chauffeur eboueur (F/H)- 2 postes Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Proprete et dechets C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 27/09/2026 Mission principale du service : collecte en porte a porte et collecte PAV (points d’apport volontaire) Composition du service : 1 responsable de groupement, 1 assistante de secteur, 3 chefs d’equipe, 3 messagers enqueteurs, 1 agent de site, des chauffeurs-eboueurs et des eboueurs Rejoignez le service groupement collecte Grand Sud en tant que chauffeur-euse eboueur-euse. FINALITE DU POSTE - - Garantir la securite de l’equipage et du materiel pendant les tournees - Assurer la collecte des dechets menagers en porte-a-porte dans le respect des regles d’hygiene, de securite et de qualite du service public ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la conduite des vehicules de collecte - Conduire les vehicules de collecte (PL et VL) dans le respect du code de la route, des reglements, procedures et protocoles applicables - Respecter les circuits de collecte - Aider les eboueurs lors de la collecte en cas de besoin, notamment en presence de gros conteneurs Activite 2 : Assurer l’entretien et le suivi des vehicules et du materiel - Verifier quotidiennement l’etat des vehicules, notamment les niveaux, le graissage et les elements de securite - Veiller au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacs - Assurer le nettoyage du materiel de collecte, notamment des bennes a ordures menageres (BOM), et signaler les dysfonctionnements Activite 3 : Assurer le suivi et la transmission des informations - Faire remonter les informations et les anomalies de collecte via le Systeme d’Information Embarque (SIE) - Rendre compte de l’activite aux chefs d’equipe - Renseigner le carnet de bord, les documents et les indicateurs de suivi Activite 4 : Controler la bonne execution de la collecte - Garantir le respect des flux - Assurer le vidage des bennes sur le quai approprie - Verifier la remise en place des bacs et le ramassage des dechets tombes au sol - Veiller au respect de la quietude des usagers conformement a la charte nocturne Missions d’eboueur Activite 1 : Assurer la collecte des dechets menagers - Collecter les dechets menagers en porte-a-porte - Remettre les conteneurs en place et ramasser les dechets tombes au sol lors de la collecte Activite 2 : Entretenir le materiel de collecte - Entretenir et nettoyer le materiel de collecte, notamment les BOM et les conteneurs - Veiller quotidiennement au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacs Activite 3 : Controler les bacs et contribuer a la qualite de la collecte - Signaler au chauffeur les anomalies concernant l’etat des bacs, leur poids anormal et les incidents lies a la collecte - Contribuer a l’amelioration de la qualite du tri - « Scotcher » les bacs non conformes sans les collecter VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux - postes ouverts aux contractuels (CDD de 3 ans) Formation / Diplome et qualifications necessaires : permis poids lourds, FIMO obligatoire, SST, PRAP Experience souhaitee : travail en equipe et dans la collecte des dechets Specificites : sollicitation physique importante et quotidienne, travail en exterieur toutes saisons CONNAISSANCES Filiere dechets et regles du tri Reglements de la collecte Regles d’hygiene et de securite liees au metier, notamment PRAP et EPI Specificites mecaniques des bennes a ordures et des appareils de levage SAVOIR FAIRE Conduire les vehicules de collecte en adaptant sa conduite aux conditions de collecte et aux conditions climatiques, dans le respect du code de la route et des regles de securite (pic de pollution..etc) Utiliser les systemes de levage des conteneurs et l’ensemble du parc de bennes Utiliser quotidiennement le Systeme d’Information Embarque (SIE) Controler la bonne execution de la collecte par l’equipage Utiliser le materiel dedie au lavage des vehicules de collecte Identifier et signaler les anomalies de collecte SAVOIR ETRE Sens du service public Sens du contact et du conseil a l’usager Respect des procedures et de la hierarchie Esprit d’equipe Respect des horaires, du materiel et des locaux mis a disposition Sens des responsabilites vis-a-vis de l’equipage Adaptabilite au changement CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 89 Rue Ambroise Croizat, 38220 VIZILLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT annualises -prise de poste selon l'organisation du secteur - travail eventuel les jours feries Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 2) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : PDALogiciels metiers : SIE CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA43C11551 Cloture des candidatures27/09/2026 Date de jury7 octobre 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : NICOLAS KLENTZI : nicolas.klentzi@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chauffeur éboueur (F/H)- 2 postes

SMMAG - Charge de budget (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Financier A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 04/10/2026 FINALITES DU POSTE Contribuer a l’elaboration et a la mise en œuvre des trois budgets, en apportant conseil et expertise aux services operationnels dans leur execution. Garantir le respect des instructions budgetaires et comptables M57 et M43 ainsi que des regles de la comptabilite publique, et participer a la redaction des rapports de presentation des trois budgets. Analyser l’execution budgetaire a l’aide de tableaux de bord, en lien avec les services operationnels, et rediger les notes de synthese associees. Diffuser une culture de gestion et de reporting aupres des services operationnels. Participer, en lien avec la responsable d’unite, a la definition de la trajectoire pluriannuelle du syndicat. Assurer l’encadrement fonctionnel de l’agent charge de l’inventaire comptable. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Elaborer et securiser les documents budgetaires Analyser les propositions des services afin de garantir la fiabilite des donnees, le respect des procedures et des echeances reglementaires annuelles. Verifier la coherence des demandes des services avec les documents de cadrage (PPF, PPI, note de cadrage BP, DM). Apporter expertise et conseil pour ajuster les propositions budgetaires des services. Elaborer les deliberations budgetaires, les documents de presentation, les maquettes budgetaires et leurs annexes pour les trois budgets. Assurer le suivi du logiciel de gestion financiere sur la partie budgetaire (creation de natures analytiques, operations, etc.). Travailler en transversalite pour integrer les elements budgetaires lies a la dette et a la gestion des immobilisations, et valoriser les politiques publiques dans les rapports financiers et les notes de preparation des arbitrages budgetaires. Garantir la fiabilite des donnees traitees et transmises dans le cadre du reporting. Analyser les equilibres budgetaires. Activite 2 : Analyser et securiser l’execution budgetaire Analyser la situation financiere des budgets et produire les alertes necessaires. Accompagner et conseiller les services operationnels au quotidien et, ponctuellement, dans le cadre de formations. Proposer les modalites d’ajustement et de regulation des inscriptions au regard des ecarts constates et des projections realisees. Tenir a jour les outils internes d’execution et de suivi budgetaire. Garantir la fiabilite et la securite des procedures de preparation, de suivi et de controle budgetaires. Prevoir et mettre en œuvre les ecritures comptables specifiques et complexes (cessions, provisionnement, travaux en regie, affectation du resultat…). Coordonner et realiser les travaux de cloture de la gestion annuelle (rattachements, reports…). Activite 3 : Diffuser une culture de gestion et contribuer a l’amelioration de la qualite comptable Contribuer a la professionnalisation des coordonnateurs et coordonnatrices financiers de l’unite par l’apport de conseils et d’expertise sur les ecritures et l’utilisation des credits. Accompagner les services operationnels dans l’utilisation du logiciel Grand Angle (consultation, saisie…). Mettre en place les procedures formalisees en interne et en externe. Animer des formations sur l’execution budgetaire et comptable. Contribuer a la veille legislative et reglementaire. Suivre, avec la responsable d’unite, la bonne execution de l’engagement partenarial signe avec le Service de gestion comptable. Activite 4 : Assurer la gestion de l’inventaire comptable Mettre en œuvre un suivi reglementaire et financier du patrimoine comptable du SMMAG. Assurer la gestion operationnelle de l’actif du syndicat en lien avec le Service de gestion comptable (SGC). Activite 5 : Assurer le binome de la responsable d’unite Gerer les conges en binome avec la responsable d’unite afin d’assurer la continuite de l’accompagnement des agents sur le plan financier et budgetaire. Viser les parapheurs en l’absence de la responsable d’unite. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux et des redacteurs territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : Diplome niveau Bac minimum, de preference en ingenierie financiere publique Experience souhaitee : missions budgetaires et financieres au sein d’une direction financiere d’une collectivite territoriale, ou au sein du secteur public local de la DGFIP CONNAISSANCES Regles encadrant les budgets des collectivites, nomenclatures comptables et instructions budgetaires Principes et methodes de l’analyse financiere SAVOIR FAIRE Elaborer les documents budgetaires (BP, DM, CA) Rediger des deliberations et des notes de procedure en faisant preuve de synthese Controler les donnees financieres et les analyses produites afin d'en garantir la fiabilite Animer des reunions Prioriser les missions SAVOIR ETRE Rigueur et fiabilite Travail en equipe Autonomie, prise d’initiative et force de proposition Diplomatie et pedagogie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert a Grenoble Temps et horaires de travail : reglement SMMAGRemuneration / Gratifications : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire du syndicat Equipements : ordinateur portable, double ecran Logiciels metier : Grand Angle, Business Object, TOTEM, WEBDELIB Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature SMTCS05A14953 Cloture des candidatures04/10/2026 Date de jury12/10/2026 Poste a pourvoirdes que possible Referente recrutement : EMMANUELLE PORCHER : emmanuelle.porcher@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : CORINNE GARCIA : corinne.garcia@smmag.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

SMMAG - Chargé de budget (F/H)

Agent d'exploitation VRD - Conducteur engins et PL (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 28/09/2026 Mission principale du service : surveillance et entretien du domaine public Composition du service : 1 directeur technique de secteur (cat A), 1 assistante (cat C), 1 responsable voirie (cat B), 1 Dispatcheur technique (cat C),1 appui logistique (cat C), 3 chef-fes d’equipes voirie (cat C), 18 agents d’exploitation (cat C). Rejoignez le service groupement voirie espaces publics grand sud en tant qu'agent-e d’exploitation voirie reseaux divers – conducteur-trice engins et PL. FINALITE DU POSTE - - Surveiller et entretenir le patrimoine du domaine public ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Surveiller le patrimoine sur l’espace public - Mettre en securite ou intervenir directement si necessaire - Mettre en place une signalisation temporaire, mettre en place une deviation, un alternat de circulation - Mettre en place les mesures de protection d’urgence en cas de perturbation : repandre un produit absorbant, balayer les chaussees, ramasser les pierres ou obstacles sur la chaussee - Effectuer la surveillance reguliere des ouvrages d’art - Effectuer des patrouillage avec les equipements dedies Activite 2 : Entretenir le Patrimoine - Realiser des revetements routiers ou urbains : enrobes a froid - Assurer le desherbage y compris l’evacuation des dechets verts - Nettoyer les panneaux de signalisation, fixer des panneaux sur un support - Realiser un massif pour poteaux ou potelet de signalisation, - Curer un fosse, effectuer des travaux de tonte des dependances routieres, de debroussaillage - Realiser tous autres travaux necessaires a l’entretien de la voirie et de l’espace public - Entretenir les accessoires sur l’espace public de voirie (banc, potelet, barriere de securite, …) Activite 3 : Conduite d’engins et de poids lourds - Conduire les engins poids-lourds dans le cadre de la realisation de chantier ou de l’acheminement de materiel et materiaux - Utiliser les engins necessitant une habilitation specifique (notamment CACES) - En cas de besoin, conduite de bennes a ordures menageres pour necessite et maintien du service public VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans) Formation / Diplome et qualifications necessaires : CAP – BEP permis poids Lourds, FIMO, CACES en cours de validite Sujetions : poste donnant lieu a une astreinte operationnelle, poste susceptible d’etre mis a disposition pour assurer la viabilite hivernale CONNAISSANCES Mecanique appliquee aux engins de voirie Normes et guides techniques relatifs a la signalisation de chantier et a la signalisation temporaire Techniques et pratiques dans le domaine des VRD Regles d’hygiene, de sante et de securite au travail Territoire et environnement d’intervention du secteur Processus de commande publique au sein de la Metropole SAVOIR FAIRE Gerer les approvisionnements et les stocks Rediger des consignes de traitement des demandes d’intervention Analyser et preparer un dossier en vue du traitement d’une demande d’intervention Respecter les regles de conduite et le Code de la route (eco-conduite, conditions hivernales, pics de pollution, etc.) Utiliser l’outil informatique SAVOIR ETRE Autonomie dans l’organisation du travail des equipes Qualites organisationnelles Relations avec les usagers : respect, correction, diplomatie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 45 Rue Des Artisans, 38560 CHAMP SUR DRAC Temps de travail : 1 607 h annualisees.Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 3) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : EPILogiciels metiers : Cadastre / Cartographie CLECT CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA46C11554 Cloture des candidatures28/09/2026 Date de jury6/10/2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : VICTOR LUCI : victor.luci@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent d'exploitation VRD - Conducteur engins et PL (F/H)

2 POSTES SAISONNIERS - agents accueil-caisse (F/H) Temporaire Adjoints administratifs territoriaux Accueil C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 30/09/2026 Emploi saisonnier Contrat du 04-11-2026 au 31-03-2027 (Possible prolongation) FINALITE DU POSTE Accueillir et renseigner les usagers, assurer la vente des forfaits Gerer la location de materiel de ski Entretenir et nettoyer les locaux Assurer l’entretien du materiel et des batiments ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Accueil des usagers et vente des forfaits Assurer l’accueil physique des usagers et les renseigner sur les prestations et regles de securite Vendre les forfaits, tenir et gerer la caisse dans le respect des regles de regie Accueillir et organiser la venue des groupes scolaires Effectuer ponctuellement des interventions pour l’entretien et le controle des forfaits sur piste Appuyer les pisteurs lors des operations de secours, de facon occasionnelle Activite 2 : Gestion de la location de materiel de ski Conseiller chaque usager pour proposer le materiel le plus adapte Gerer le retour et controler l’etat du materiel loue Encaisser les locations dans le respect des regles de regie Activite 3 : Entretien des locaux Nettoyer et ranger les sites (espaces de vente, de location…) en fonction de l’affluence et de l’enneigement Nettoyer regulierement la salle hors sac et les sanitaires en cours et en fin de journee Deneiger les abords et acces aux espaces de vente et de location sur les deux sites (Col de Porte et Le Sappey-en-Chartreuse) Activite 4 : Entretien du materiel et petits travaux Effectuer certaines reparations simples sur le materiel (skis, raquettes, chaussures…) Realiser le fartage des skis en debut, en cours et en fin de saison Assurer de petits travaux d’entretien sur les batiments VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux – emploi saisonnier Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation en gestion de caisse, comptabilite, accueil du public, la formation secours serait un plusExperience souhaitee : Experience dans un emploi similaire souhaitee. CONNAISSANCES Outil metier de billetterie et regie de recettes Accueil du public et tenue de caisse Comptabilite publique et procedures comptables Fonctionnement des collectivites locales Outils bureautiques (Word, Excel) SAVOIR FAIRE S’adapter a un public varie Rediger avec clarte Gerer un volume d’activite important Savoir rendre compte de son activite SAVOIR ETRE Disponibilite, reactivite et autonomie Aisance relationnelle, diplomatie, maitrise de soi Travail en equipe Rigueur, sens de l’organisation et methode Gestion du stress et des situations conflictuelles Discretion et respect de la confidentialite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : sites du col de Porte (commune de Sarcenas) et du Sappey en Chartreuse. Possibilite d’intervenir dans d’autres services metropolitains en cas de fermeture du site par manque de neige. Temps et horaires de travail : 35 heures ou 39 heures selon planning hebdomadaire ; amplitude horaire variable, travail les week-ends et jours feries et certaines soirees (nocturnes jusqu’a 22 heures et en cas de competitions sur site). Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : vetements adaptes a la moyenne montagne Logiciels metier : vente de forfaits et gestion du stock du materiel Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M160240C14599 Cloture des candidatures30/09/2026 Date de juryOctobre 2026 Poste a pourvoirdu 4 novembre 2026 au 31 mars 2027 Referent.e recrutement : Thomas PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : Axelle VIOLLEAU : axelle.violleau@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

2 POSTES SAISONNIERS - agents accueil-caisse (F/H)

Charge de suivi administratif et financier (F/H) Contrat de projet Redacteurs territoriaux Financier B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 13/09/2026 En application du schema directeur Dechets approuve par deliberation de novembre 2017, la metropole a decide la modernisation de l’usine d’incineration et de valorisation energetique – UIVE - de Meylan-Athanor.Dans ce cadre 1 poste en contrat de projet est necessaire au sein du service administratif et financier de la direction de l’immobilier et de l’environnement de travail.Ce poste sera affecte pour une duree de 6 ans au pilotage juridique et a la mise en œuvre financiere du marche de process industriel de cet equipement ainsi que des marches de prestations intellectuelles associees. N’hesitez pas a candidater ! FINALITE DU POSTE Le poste assure l’execution financiere et la gestion des marches lies au process du projet d’Usine d’Incineration et de Valorisation Energetique (UIVE) du territoire metropolitain, ainsi que des marches de prestations intellectuelles associes. Compte tenu de la duree, de la complexite et du cout du projet, le poste est exerce en binome avec un autre charge de suivi administratif et financier, affecte plus particulierement aux marches de travaux de l’equipement. - Garantir la securisation des procedures en veillant au respect des regles de la commande publique, des delais reglementaires et des contraintes d’exploitation, ainsi qu’a la maitrise budgetaire des dossiers de la Direction de l’Immobilier et de l’Environnement de Travail, et plus particulierement du projet UIVE pilote par le service Construction. - Assurer la gestion et le suivi administratif et budgetaire d’un portefeuille de marches et de contrats lies au projet UIVE et apporter un appui aux equipes operationnelles sur leurs aspects administratifs et financiers. - Assurer la passation et l’execution des marches inferieurs a 40 K€ HT necessaires au projet UIVE et assurer l’interface entre les services internes et les titulaires des marches. - Participer a l’elaboration du budget du service Construction et assurer le suivi des enveloppes de credits affectees au projet UIVE. - Contribuer a l’amelioration du service rendu aux usagers internes et externes. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Garantir la securisation des procedures Participer avec les equipes operationnelles et la direction de la commande publique a la preparation des marches publics : planification des marches, relecture des pieces administratives, integration dans le logiciel Grand Angle Passer et gerer les marches &lt; 40 K€ HT Veiller au suivi administratif des marches : reunion avec les prestataires, redaction de courriers, production d’avenants et/ou d’OS, Assurer le suivi financier des marches publics et alerter a l’approche des seuils maximum Participer aux reunions de coordination avec les services operationnels Veiller aux delais de paiement Activite 2 : Assurer le suivi administratif et budgetaire des depenses et des recettes Effectuer l’engagement : proceder aux engagements de depense et de recette, constituer le dossier des pieces justificatives de la depense/ de la recette Gerer la facturation (selon le type de contrat et le niveau de realisation du contrat) : receptionner et controler les elements de facturation, verifier le service fait, produire des certificats administratifs, certificats de paiement et etats de solde, calculer la revision de prix, repondre aux demandes des prestataires Effectuer le pre-mandatement des engagements Suivre l’execution des contrats et mettre en œuvre les clauses : ordres de service, penalites… Participer a l’elaboration du budget du service Construction et assurer le suivi des enveloppes de credits affectees au projet UIVE : suivre l’execution du budget en depenses et en recettes, etablir la prevision des credits de fonctionnement et d’investissement des projets suivis, mettre a jour le PPIF et anticiper le CPU (ex CA), elaboration des tableaux de suivi budgetaire, d’analyse sur l’execution budgetaire Assurer le suivi administratif des subventions a recevoir Gerer les garanties financieres : controler les documents envoyes par les prestataires, demander les liberations de retenues de garantie Redaction de courriers, note Preparer et verifier le circuit des differents documents a porter au visa Preparer, rediger ou contribuer a la redaction des decisions : deliberations, notes, rapports et conventions … Activite 3 : Participer a l’amelioration du service rendu Assurer un role de referent pour l’equipe operationnelle de la Direction de l’Immobilier et de l’Environnement de Travail et plus particulierement pour le service Construction Participer au dispositif de suppleance mis en place au sein du service VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de detachement)Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac + 3 avec specialisation comptabilite- financesExperience souhaitee : premiere experience sur fonctions similaires souhaitee CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Regles budgetaires et comptables Droit de la commande publique Environnement de la conduite d’operations et culture de la maitrise d’ouvrage SAVOIR FAIRE Gestion simultanee de plusieurs dossiers Priorisation et organisation de l’activite Analyse et synthese Utilisation des outils informatiques Qualites redactionnelles SAVOIR ETRE Rigueur, organisation, methode et pragmatisme Travail en equipe Reactivite et disponibilite CONDITIONS D'EXERCICE Specificite du contrat de projet : Le contrat de projet ou d’operation vise a repondre a un besoin temporaire de l’administration pour mener un projet necessitant des competences specifiques a caractere exceptionnel Contrat a duree limite en fonction du projet du 1ER novembre 2026 au 31 octobre 2032. Contrat n’ouvrant pas droit a CDI Meme procedure de recrutement qu’un emploi permanent : obligation de publicite de l’offre d’emploi (4 semaines de publicite) pour les contrats de plus d’une annee et jury de recrutement avec mise en concurrence des candidatures. Lieu de travail : 24 BIS boulevard De La Chantourne, 38700 LA TRONCHE Temps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : GF 7 selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : ordinateur et telephone fixe Possibilite de teletravail apres un temps de prise de poste Logiciels metier : 1/ Grand Angle (finances), 2/ Webdelib (instances), 3/ Business Object, CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M130922B15063 Cloture des candidatures13/09/2026 Date de juryseptembre/octobre 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CORINE DESBOS : corine.desbos@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de suivi administratif et financier (F/H)

Charge de gestion administrative et financiere (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Finances controle de gestion B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 13/09/2026 Vous souhaitez integrer une equipe administrative et financiere qui participe dans son execution a la mise en oeuvre des politiques publiques. Vous disposez de competences techniques dans le domaine de la comptabilite, de la gestion, des finances, de la commande publique, ce poste est fait pour vous. FINALITE DU POSTE Le poste contribue au suivi et a l’execution comptable, administrative et financiere des directions du Pole Amenagement du Territoire et du Pole Cohesion Sociale. Place aupres de la responsable d’unite, il intervient notamment aupres du service Agriculture, Foret, Biodiversite, de la mission Renouvellement Urbain et du service Foncier, et contribue a la gestion des autres secteurs dans un objectif de continuite de service. Dans un souci de qualite et de fiabilite des actes produits, de respect des delais et des procedures reglementaires et internes de la Metropole, le poste consiste a : - Elaborer les documents budgetaires et assurer l’execution budgetaire - Apporter un appui a l’elaboration des marches publics et assurer leur execution financiere - Contribuer a la production des outils de prospective financiere (PPI et PPF) - Assurer le suivi et l’execution budgetaire des projets relevant du perimetre - Contribuer, en lien avec le charge de mission expert, au suivi physico-financier du programme de renovation urbaine ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer le suivi budgetaire et comptable - Elaborer et suivre le budget (BP, CA, DM) - Mettre en œuvre et suivre la prospective financiere pluriannuelle (PPI et PPF) - Assurer l’execution budgetaire en depenses et en recettes, notamment le suivi des factures, dans le respect des procedures existantes et des delais de paiement - Elaborer les bons de commande et les traiter jusqu’a leur envoi au fournisseur - Contribuer a la constitution des dossiers de demande de subvention aupres des partenaires (depot et appel de la subvention), notamment via l’application IODA pour l’ANRU - Effectuer l’engagement des depenses et des recettes ainsi que leur recouvrement - Constituer et controler les pieces justificatives avant leur transmission a la Direction des finances - Suivre les credits et les engagements et effectuer les virements de credits si necessaire Activite 2 : Assurer la gestion de la commande publique - Controler le respect des procedures internes en matiere de commande publique - Assurer la passation des marches publics inferieurs a 40 K€ en lien avec les services operationnels de la competence Urbanisme et apporter un appui pour les marches superieurs a 40 K€ en lien avec le service Marches - Gerer les modifications du marche initial : suivre et controler les prix (actualisation, revision, nouveaux prix) et gerer et suivre les avenants en preparant les actes administratifs associes - Superviser l’execution financiere des marches et alerter a l’approche des seuils maximum - Controler et effectuer le suivi des decomptes generaux et definitifs et gerer les fins des garanties financieres - Participer a la redaction des conventions avec incidence financiere - Veiller aux delais de paiement Activite 3 : Assurer la gestion administrative et le reporting - Preparer les syntheses budgetaires et les documents comptables d’aide a la decision - Realiser les tableaux de bord de suivi financier et de commande publique - Assurer le visa financier des deliberations elaborees sur la partie financiere - Assurer, en lien avec le service operationnel, les dossiers de demande de subventions - Assurer la suppleance lors des absences occasionnelles des membres de l’equipe VOS ATOUTS CONNAISSANCES Fonctionnement institutionnel des collectivites territoriales Cadre reglementaire des marches publics SAVOIR-FAIRE Utiliser les outils informatiques (Excel, Word…) Anticiper les besoins et les echeances Analyser et synthetiser les informations Aisance redactionnelle Assurer le suivi et l’execution budgetaire SAVOIR-ETRE S’adapter aux situations Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’autonomie Sens du travail en equipe et du relationnel PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriaux - GF7 (B2) Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation dans le domaine de la comptabilite et de la gestion (BAC +2) et formation en marches publics Experience souhaitee : premiere experience en collectivite locale souhaitee, notamment en matiere de commande publique et de finances CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Le Verseau, 4 rue de Contentin a Echirolles Temps et horaires de travail : choix entre 9 cycles de travail Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : poste informatique, telephone Logiciels metier : Gd Angle (logiciel comptable) - Application subventions versees - Webdelib - Pack office Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Reference du poste : MA92B11448 Cloture des candidatures13/09/2026 Date de jurySeptembre / octobre 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : LAURE PRANDT : laure.prandt@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de gestion administrative et financière (F/H)

3 POSTES SAISONNIERS - pisteurs secouristes (F/H) Temporaire Sports B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 30/09/2026 Emploi saisonnier Contrat du 04-11-2026 au 31-03-2027 (Possible prolongation) FINALITE DU POSTE Le poste vise a garantir la securite, le bon fonctionnement et la qualite d’accueil du domaine nordique, en assurant : - L’entretien et la securisation du domaine skiable - Le secours aux usagers - La surveillance et la regulation des flux sur les pistes - Le soutien a la vente et a la location de materiel - L’entretien du materiel roulant et des installations - La gestion technique et operationnelle du stade de biathlon ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Entretien et securisation du domaine skiable - Mettre en place le balisage et le jalonnement pour delimiter les pistes - Proteger contre les dangers et assurer la signalisation - Supprimer les risques lorsque cela est possible - Assurer l’ouverture et la fermeture des pistes Activite 2 : Secours sur les pistes - Assurer les premiers secours sur site en cas d’accident, - Connaitre les lieux, les equipements de secours et le planning d’astreinte, - Assurer la permanence des secours sur le domaine et coordonner les interventions, - Realiser les evacuations (sur piste et hors-piste), en appui ou renfort des secours specialises (PGMH…), - Completer les fiches de secours, - Verifier, entretenir et signaler tout dysfonctionnement du materiel de secours et des equipements Activite 3 : Controle et surveillance du domaine - Parcourir regulierement le domaine nordique et veiller au respect des regles de securite - Informer et sensibiliser les usagers aux bonnes pratiques et aux comportements a adopter - Verifier et controler les forfaits sur site - Contribuer a la mise a jour de l’info neige en coordination avec l’accueil selon l’affluence Activite 4 : Soutien a la vente et a la location de materiel - Vendre les forfaits en renfort de l’equipe d’accueil - Participer a la location du materiel et a son entretien (skis, chaussures, raquettes…) - Veiller a l’entretien des locaux de location Activite 5 : Entretien du materiel roulant - Utiliser, entretenir et ranger correctement le materiel roulant (motoneige, gator, quad…) - Verifier les niveaux (essence, huile…), effectuer les reparations de base - Realiser certaines reparations internes sur le materiel du site, en autonomie ou en lien avec des prestataires Activite 6 : Gestion operationnelle du stade de biathlon - Controler l’acces et les utilisateurs du stade - Entretenir les installations specifiques (pas de tir, cibles, fosse, locaux…) - Verifier les reservations et les forfaits VOS ATOUTS CONNAISSANCES Techniques de surveillance d’un site nordique Techniques de secours sur piste Statuts de la Fonction Publique Contexte, valeurs et environnement territorial de la collectivite Outils de management SAVOIR-FAIRE Organisation de la surveillance et des secours Accueil du public SAVOIR-ETRE Sens des responsabilites Autonomie, rigueur, organisation et methode Aisance relationnelle, diplomatie et maitrise de soi Gestion du stress en situation d’incident ou d’accident Travail en equipe PROFIL REQUIS Statut : cadre d’emploi des animateurs territoriaux - GF7 (B2) Formation / Diplome et qualifications necessaires : Brevet National de pisteur secouriste Experience souhaitee : sur poste similaire CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : sites du Col de Porte (commune de Sarcenas) et du Sappey en Chartreuse. La prise de poste s’effectue au Col de Porte. Possibilite d’intervenir dans d’autres services metropolitains en cas de fermeture du site par manque de neige. Temps et horaires de travail : 35 heures ou 39 heures selon planning hebdomadaire ; travail les week-ends et jours feries et certaines soirees (nocturnes jusqu’a 22 heures et en cas de competitions sur site), obligation de remplacement si un membre de l'equipe des pisteurs est absentRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : vetements adaptes a la moyenne montagne Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Reference du poste : M160240B14596 Cloture des candidatures30/09/2026 Date de juryOctobre 2026 Poste a pourvoirdu 4 novembre 2026 au 31 mars 2027 Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : AXELLE VIOLLEAU : axelle.violleau@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

3 POSTES SAISONNIERS - pisteurs secouristes (F/H)

SMMAG - Charge de l’inventaire comptable (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Financier B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 30/09/2026 FINALITE DU POSTE Sous la responsabilite fonctionnelle du charge du budget et de la qualite des comptes, le ou la charge(e) de l’inventaire comptable a pour mission de valoriser et mettre en œuvre un suivi reglementaire et financier du patrimoine comptable du SMMAG. Cet agent coordonne la gestion de l'actif et du passif, conseille et apporte son expertise aux services operationnels du syndicat, procede aux ecritures budgetaires, redige les actes administratifs et applique les processus lies a l'inventaire comptable. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Organiser les processus et ameliorer l'inventaire comptable Appliquer les procedures et les modes operatoires lies a l'inventaire comptable, Veiller a l’amelioration de la qualite comptable par la tenue de l’inventaire en conformite avec la reglementation et en coherence avec les inventaires physiques afin de garantir la sincerite et la fiabilite des donnees, Contribuer a la strategie de gestion patrimoniale au travers, par exemple, de la mise en œuvre d’amortissements par composants mais egalement de l’amortissement prorata temporis qui s’impose au syndicat, Activite 2 : Assurer la gestion operationnelle de l'actif du syndicat en lien avec le Service de gestion comptable (SGC) Integrer au patrimoine du syndicat les biens acquis en section d'investissement, creer les fiches biens dans le logiciel de gestion financiere, Valoriser et suivre l'actif et le passif du syndicat, Assurer la gestion de la sortie des biens de l'actif (cession, reforme, fin de mise a disposition, ...) et rediger les actes administratifs lies (deliberation, certificat administratif…), Controler la concordance de l'etat de l'actif du syndicat avec l'etat de l'actif du comptable public, Activite 3 : Planifier et executer les budgets de l'inventaire comptable Verifier l'eligibilite et valider l'imputation des liquidations d'investissement autorisant le mandatement, Elaborer les budgets lies a l'inventaire comptable lors des differentes etapes budgetaires (BP/BS/DM), Assurer l'execution et le suivi des ecritures comptables liees a l'inventaire du syndicat, Realiser les annexes budgetaires (BP/CFU) des differents budgets du syndicat, VOS ATOUTS Statut : Cadre d’emploi des redacteurs territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : niveau BAC a BAC+2 specialite comptabilite et/ou gestion financiereExperience souhaitee : experience significative dans un service comptable incluant des missions de gestion patrimoniale CONNAISSANCES Regles encadrant les budgets du syndicat, connaissance des nomenclatures comptables et instructions budgetaires (M57, M43) Gestion patrimoniale : suivi de l’actif et de l’inventaire comptable SAVOIR FAIRE Utiliser le logiciel Grand Angle, outils bureautiques, Business Object, webdelib Rediger des deliberations, des certificats administratifs, des notes de procedure S’autocontroler pour garantir la fiabilite des donnees SAVOIR ETRE Rigueur et fiabilite Aptitude au travail en equipe et en transversalite Autonomie, et esprit d’initiative Partage et circulation de l’information, pedagogie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 10 rue Hebert a GrenobleTemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : B1 - grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portableLogiciels metiers : Grand Angle / Webdelib / Business Object CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature SMTCS05B15059 Cloture des candidatures30/09/2026 Date de juryseptembre 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CORINNE GARCIA : corinne.garcia@smmag.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

SMMAG - Chargé de l’inventaire comptable (F/H)

Directrice generale adjointe ou directeur general adjoint en charge du pole environnement et services publics Permanent (ouvert aux contractuels) Direction generale A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 20/09/2026 Capitale des Alpes francaises, Grenoble-Alpes Metropole rassemble 49 communes et plus de 450 000 habitants. Territoire d'innovation reconnu en Europe, elle conjugue excellence scientifique, transition ecologique, developpement economique, cohesion sociale et qualite de vie. Avec pres de 2 000 agents mobilises au service de l'interet general, la Metropole porte des politiques publiques structurantes dans des domaines essentiels : mobilites, eau, assainissement, dechets, amenagement, habitat, developpement economique, climat, biodiversite, urbanisme ou encore solidarite territoriale. La Direction generale adjointe Environnement et Services publics pilote des politiques publiques essentielles a la qualite de vie des habitants et a l'attractivite du territoire. Elle porte la production et le pilotage des services publics de proximite du petit cycle de l’eau, de la gestion des dechets mais egalement en matiere de transition energetique et funeraire en conciliant les enjeux ecologiques, et climatiques de la Metropole et de performance, la continuite et resilience des services publics metropolitains. VOTRE MISSION Aux cotes du Directeur general des services et des elus, vous contribuez a la definition et a la mise en œuvre des orientations strategiques de la Metropole dans les domaines de la gestion de l’eau (production, distribution, assainissement et GEMAPI), des dechets mais aussi de transition energetique ainsi que la politique funeraire metropolitaine. Vous pilotez les politiques publiques et les services publics structurants en conformite avec les orientations de la collectivite en matiere de plan climat mais aussi ses objectifs de performance budgetaire et de qualite de service rendu aux habitants du territoire. Vous assurez, en lien avec les directrices et directeurs concernes et les differents contributeurs internes (fonction support notamment) le pilotage des systemes qualite ISO 9001 sur les services publics des dechets et du petit cycle de l’eau. Membre du collectif de Direction generale, vous contribuez aux orientations strategiques de la collectivite et favorisez une culture d’autonomie manageriale, de cooperation, de transversalite et d'innovation. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Definir et mettre en œuvre les politiques publiques du pole en matiere d’eau, dechets, energie et funeraire Conseiller les elus dans la definition des orientations strategiques Piloter la mise en œuvre des politiques publiques relevant de votre perimetre. Decliner les feuilles de route metropolitaines en projets operationnels. Accompagner l'adaptation du territoire aux enjeux climatiques et environnementaux. Evaluer les politiques conduites et garantir leur efficacite en pilotant notamment les systemes qualites existants sur les services publics du pole. Activite 2 : Garantir la qualite et la performance des services publics Superviser les politiques relatives aux dechets, au cycle de l'eau, a l'assainissement, a la GEMAPI, a la qualite de l'air, a la transition energetique, aux affaires funeraires et a la fourriere animale. Developper une culture de performance, d'innovation et d'amelioration continue. Piloter les relations avec les structures partenaires et operateurs delegues des differents services publics du pole afin de garantir la qualite, la continuite et la performance des services publics. Garantir un haut niveau de qualite de service rendu aux habitants. Activite 3 : Piloter les equipes et conduire les transformations Encadrer et animer les directions placees sous votre responsabilite. Developper une culture manageriale fondee sur l’autonomie, responsabilite, la cooperation et l'innovation. Favoriser la transversalite avec l'ensemble des Directions generales adjointes. Accompagner les evolutions organisationnelles dans un dialogue social de qualite. Activite 4 : Developper les cooperations territoriales et garantir a une gestion responsable des ressources Renforcer les partenariats avec les communes, les acteurs institutionnels et les structures partenaires. Garantir la maitrise des ressources humaines, financieres et patrimoniales de votre delegation et veiller plus particulierement en lien avec le pole ressources et le directeur general des services a garantir l’equilibre financier des budgets annexes du pole. Contribuer a la soutenabilite des politiques publiques et a la performance globale de la collectivite. VOTRE PROFIL Cadre dirigeant confirme, vous justifiez d'une experience reussie de direction au sein d'une grande collectivite territoriale, d'un etablissement public ou d'une organisation complexe. Vous maitrisez les enjeux des politiques publiques du pole , des services publics locaux et des differents modes de gestion ainsi que le fonctionnement des collectivites territoriales. Manager reconnu, vous savez federer des equipes pluridisciplinaires, conduire des transformations d'envergure et piloter des projets complexes dans un environnement institutionnel exigeant. Dote d'une vision strategique et d'un fort sens de l'interet general, vous etes reconnu pour votre leadership, votre capacite a federer et a conduire le changement dans des environnements complexes. Vous savez developper des partenariats, piloter des organisations de grande envergure et accompagner les transformations publiques. Vos qualites d'ecoute, de negociation et de representation vous permettent d'instaurer des relations de confiance avec les elus, les partenaires et les equipes. CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Siege metropolitain – GrenobleTemps et horaires de travail : Temps complet avec une forte disponibilite inherente aux responsabilites du poste + systeme d’astreinte en roulement au niveau de la Direction Generale.Remuneration : Selon le statut, l'experience et le regime indemnitaire de la collectivite.Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Statut : Fonctionnaires ou contractuel dans les conditions prevues par le Code general de la fonction publique (Art.L343-1 du CGFP).Grades : Administrateur, administrateur general, administrateur hors classe, ingenieur en chef, ingenieur en chef hors classe ou ingenieur general Pourquoi rejoindre Grenoble-Alpes Metropole ? Un territoire reconnu pour son ecosysteme d'innovation, de recherche et d'enseignement superieur. Une Metropole engagee dans les transitions ecologique, energetique et sociale. Des politiques publiques ambitieuses au service de plus de 450 000 habitants. Un collectif de direction experimente, engage et pluridisciplinaire. Un environnement stimulant, porte par des projets strategiques et des transformations d'envergure. Un cadre de vie exceptionnel, entre massifs alpins, dynamisme economique et richesse culturelle. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures20/09/2026 Date de jury4ᵉ trimestre 2026 Poste a pourvoir01/01/2027 Referente recrutement : SOUADE OUCHARF : souade.oucharf@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Directrice générale adjointe ou directeur général adjoint en charge du pôle environnement et services publics

Responsable de l'unite programmation (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Habitat logement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 27/09/2026 Mission principale du service : elaboration, pilotage et mise en œuvre des orientations du PLH en matiere de developpement de l’offre de logements notamment les actions en faveur de l’offre nouvelle de logement locatif social, de l’accession sociale a la propriete et des actions de soutien a la rehabilitation du parc public existant. Mission de l’unite : elaboration, pilotage et mise en œuvre de la programmation du logement social (logement locatif social et accession sociale a la propriete) et des dispositifs financiers associes. Encadrement de 3 agents B et 1 agent A. FINALITE DU POSTE 1 : Elaborer, piloter et mettre en œuvre la programmation du logement locatif social sur le territoire metropolitain dans le cadre des objectifs fixes par le Programme Local de l’Habitat 2 : Elaborer et mettre en œuvre le dispositif metropolitain en faveur accession sociale ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : management d’une unite de 4 agents en charge de la mise en œuvre de la programmation du logement social. Manage l’equipe de l’unite : organisation des taches au sein de l’unite, priorisation/de-priorisation des dossiers en fonction de la charge de travail dans l’unite, arbitrages sur les questions techniques, gestion des conges, realisation des entretiens professionnels Propose, si necessaire, au responsable du service, des evolutions visant a ameliorer son fonctionnement (notamment pour les actions a lancer ou a integrer dans le plan de charge des agents de l’unite) Forme, accompagne les agents de l’unite dans le suivi de leurs dossiers et la production de documents et, si necessaire, valide des choix techniques, ou apporte son expertise, principalement sur la reglementation du logement social ou l’application des orientations habitat de la Metropole, Assure le reporting sur les actions conduites et porte l’arbitrage aupres de l’elu, Assure la redaction de courriers, notes, deliberations, bilans et tous documents d’aide a la decision et developpe des outils communs. Activite 2 : pilotage de l’elaboration de la programmation du logement social sur le territoire metropolitain et contribution au developpement de l’offre de logement social Elabore et propose l’evolution des dispositifs de soutien financier de la Metropole aux operations de logements locatifs sociaux neufs et acquis-ameliores, en assurant la coordination avec les charges d’operations du service, Accompagne le montage juridique et financiers des projets en articulation avec les charges d’operations territoriaux et les instructeurs ; anime des revues de projet sur les operations complexes avec les bailleurs, tout en faisant le lien avec les services de l’Etat (Comite Habitat Specifique, dispositifs d’aide Etat), Pilote et organise l’instruction et la delivrance des decisions de financement de la Metropole et de l’Etat pour les operations de logements sociaux neufs et acquis ameliores,Anime les groupes d’echanges relatifs a son domaine d’intervention (notamment le comite technique des financeurs reunissant l’Etat, la CDC, Action logement, Association des Bailleurs Sociaux de l’Isere (Absise), Assure en permanence l’interface avec les services de l’Etat (principalement DREAL, DDT38, DDTES38, plus ponctuellement DHUP) et les bailleurs sociaux pour l’elaboration et l’evolution de la programmation : redaction des contractualisations Etat/GAM, production des bilans d’etape reguliers, participations aux groupes de travail inter-delegataires au niveau regional ou departemental (representation de GAM), Assure un suivi regulier, en lien avec la Direction de l’Administration (DA), de la consommation budgetaire des lignes concernant les dispositifs financiers en faveur du neuf et de l’acquisition amelioration et de l’accession sociale, pilotee au niveau du service, Met en œuvre, en collaboration avec la Direction de l’Administration, l’attribution des credits d’aides a la pierre pour la production de logements publics, Produit, en lien avec la DA et le service des finances, les documents necessaires a la garantie des emprunts contractes par les bailleurs sociaux dans un cadre evolutif ; produit les notes et deliberations sur l’evolution du cadre des garanties de la Metropole ; instruit les demandes de garantie des bailleurs sociaux faites a GAM, en lien avec la DA. Veille a prendre en compte les operations en renouvellement urbain dans le cadre de la programmation globale, de meme que les orientations en matiere de politique d’attributions, Coordonne et/ou realise des bilans ou notes dans le domaine du logement social (accession sociale, production, patrimoine des bailleurs, PLAI adaptes,..), notamment dans le cadre de la mise en œuvre du Programme Local de l’Habitat (PLH). Activite 3 : pilotage de la programmation des operations d’accession sociale Supervise l’elaboration de la programmation et l’instruction des demandes d’agrement et financement, et propose l’evolution du dispositif financier en faveur de l’accession sociale et des operations de location accession suivies dans le cadre de la delegation de competences des aides a la pierre ; Pilote l’evolution, et organise la mise en œuvre et le suivi du dispositif de Grenoble-Alpes Metropole de soutien a l’accession sociale ; Est le/la referent.e du dispositif aupres des partenaires (ADIL, operateurs, …). Activite 4 : apport d’expertise au titre de la production sociale en offre nouvelle Pilote les fiches-actions du PLH relatives a la production de logements locatifs sociaux et a l’accession sociale a la propriete ; Apporte son expertise concernant des contractualisations : conventions d’objectifs GAM-bailleurs sociaux, conventions d’utilite sociale, la vente HLM, les partenariats financiers particuliers avec les organismes HLM ou d’autres structures œuvrant dans le domaine de l’habitat ou de l’hebergement, Participe a la transversalite du service et de la direction : accompagne les autres services en produisant ou validant des bilans, etudes ou deliberations : bilans annuels et triennaux dans le cadre du PLH et de la delegation des aides a la pierre de l’Etat et sujets plus transversaux. Activite 5 : Charge.e de mission pour le compte de l’Organisme Foncier Solidaire (OFS) Grenoble-Alpes dans le cadre d’une mise a dispositif GAM-OFS : 10% du temps de travail. VOS ATOUTS Formation : BAC et diplome post bac+3 min. souhaite dans le domaine de l’habitat ou d’autres domaines lies au poste. Experience professionnelle : Minimum 3 ans dans un emploi similaire (domaines d’intervention ou management), experience appreciee en animation et conduite de projet. Competences attendues : CONNAISSANCES- Mecanismes de financement du logement social et contexte local dans le cadre de la delegation des aides a la pierre a l’EPCI- Roles et positions des acteurs institutionnels intervenant dans le champ du logement social - Montage des operations de logement social- Dispositifs de soutien a l’accession sociale- Fonctionnement des collectivites SAVOIR FAIRE- Definition et priorisation des echeances- Capacite a conduire des projets et animer des reunions (travail partenarial)- Capacite a manager une equipe- Capacite a apporter une aide a la decision a differents interlocuteurs- Aptitudes a la negociation SAVOIR ETRE- Qualites relationnelles et sens du partenariat- Reporting- Capacite a travailler au sein d’une equipe- Disponibilite et reactivite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard a GrenobleType de contrat : cadre d’emploi des attaches ou ingenieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD 3 ans)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF10Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Reference du poste : M140131A11369 Cloture des candidatures27/09/2026 Date de jury Octobre 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referente recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CLAIRE OMBROUCK : claire.ombrouck@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Responsable de l'unité programmation (F/H)

Charge d’administration financiere et de la relation aux familles (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Financier B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 15/09/2026 FINALITE DU POSTE - Assurer, au sein de la mission, le maintien d’un accueil de qualite aupres des familles en deuil et des usagers en veillant a l’application de la legislation funeraire et du reglement du cimetiere - S’assurer en tant que regisseur de la bonne gestion de la regie de recettes - Gerer le suivi administratif et financier des equipements Metropolitains rattaches a la mission (cimetiere, crematorium, fourriere et refuge animalier) - Garantir l’execution financiere des contrats et le paiement des prestataires dans les delais impartis et en utilisant les outils de suivi en vigueur - Apporter une expertise aux communes en matiere funeraire ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer le maintien d’un accueil de qualite aupres des familles en deuil et des usagers en veillant a l’application de la legislation funeraire et du reglement du cimetiere - Accueillir et renseigner les familles en deuil et les usagers et enregistrer les avis des familles sur les ameliorations a apporter - Assurer le lien entre les familles, les prestataires et les intervenants (operateurs funeraires ; marbriers, associations, officiers de police, ...), la mairie de Poisat et la Metropole - Suivre les reclamations des familles et usagers et leur apporter une reponse - Faire appliquer la legislation funeraire et actualiser le reglement interieur du cimetiere - Assurer la gestion et le suivi des concessions : vente, renouvellement, conversion, reprise - Veiller a la mise a jour du registre, des autorisations d’inhumation/exhumation et rediger les actes reglementaires, coordonner la relation avec le juge en cas de litiges des familles - Assurer le suivi de l’activite du cimetiere via des outils adaptes - Veiller au respect des regles d’hygiene et de securite au sein du cimetiere Activite 2 : S’assurer en tant que regisseur de la bonne gestion de la regie de recettes - Gerer la regie de recette du cimetiere Metropolitain en tant que regisseur principal, former et encadrer les regisseurs suppleants; Activite 3 : Gerer le suivi administratif, technique et financier des equipements Metropolitains rattaches a la mission (cimetiere, crematorium, fourriere et refuge animalier) - Organiser les procedures de reprise des concessions echues - Rediger les marches necessaires a l’activite (espaces verts, marbrerie-reprises…) et assurer leur suivi, preparer en collaboration avec la direction de la commande publique les delegations de service public (DSP) - Effectuer l’engagement des depenses et des recettes de fonctionnement et d’investissement et le pre-mandatement des factures - Produire les elements de facturation - Proposer des axes d’amelioration continus pour optimiser la gestion quotidienne et l’exploitation du progiciel de gestion du cimetiere Activite 4 : Garantir l’execution financiere des contrats et le paiement des prestataires dans les delais impartis et en utilisant des outils de suivi - Suivre l’execution des marches et les DSP (reconduction, versement des redevances…) - Effectuer le suivi et le reporting budgetaire par le biais des tableaux de bord et les logiciels metiers Activite 5 : Apporter une expertise aux communes en matiere funeraire - Suivre l’evolution de la legislation funeraire et assurer la veille juridique pour la mission - Apporter aux communes une expertise administrative en matiere funeraire (reprise de concession, partage de documents type, procedures etc…) Continuite de service -Assurer l’accueil physique et telephonique et rediger les actes administratifs en fonction des besoins de la mission -Controler les inhumations au cimetiere en tant que de besoin VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : formation niveau Bac+2, droit administratif ou gestion des collectivites territorialesExperience souhaitee : bonne connaissance de la legislation funeraire, experience sur un poste similaire au sein d’une collectivite CONNAISSANCES Statuts, fonctionnement des collectivites territoriales et de l’intercommunalite Droit funeraire Comptabilite publique, gestion financiere et tout particulierement les regies de recettes Gestion administrative des collectivites SAVOIR FAIRE Maitrise des outils informatiques Bonnes capacites redactionnelles Interet pour les sujets techniques et financiers Outils de reporting SAVOIR ETRE Rigueur, methode, organisation Sens de l’ecoute, disponibilite, diplomatie Force morale et rigueur ethique pour l’accueil des familles Aisance redactionnelle, qualite d’expression Sens du travail en equipe Partage et circulation de l’information Capacite d’initiative et d’autonomie Technique de gestion de conflits CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Place Georges Brassens, 38320 Poisat Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : GF 7 grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable Logiciels metiers : Gescime - Grand Angle – Intratone - Oxygeno – Webdelib CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M170002B10119 Cloture des candidatures15/09/2026 Date de juryOctobre 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : EUGENIE D'ANTONI : eugenie.dantoni@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé d’administration financière et de la relation aux familles (F/H)

Agent technique eau potable - Referent parc compteurs (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 20/09/2026 FINALITES DU POSTE - Deployer la politique de renouvellement des compteurs de gros diametre - Respecter le cadre reglementaire en vigueur - Appliquer les orientations strategiques et budgetaires fixees par la Direction des regie ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Pilotage et planification des interventions - Piloter le planning de renouvellement des compteurs de gros diametre (superieur a 20 mm) en coordination avec l’unite specialisee et les secteurs d’exploitation - Mener les enquetes administratives aupres des abonnes (notamment les syndics et bailleurs) afin d'obtenir les moyens d'acces aux compteurs d’eau (badges, clefs, etc.) Activite 2 : Preparation technique et gestion des coupures d'eau - Realiser les enquetes et diagnostics techniques prealables sur site pour evaluer l’environnement de pose (accessibilite, etat de la robinetterie avant/apres compteur, encombrement) - Identifier le type de montage requis et preconiser les modifications de plomberie necessaires (adaptation du diametre, longueur de manchette, ajout d'un clapet anti-retour ou d'un purgeur) - Planifier les arrets d'eau avec les secteurs d’exploitation en definissant le perimetre d'impact de la coupure (isolement du troncon ou de la colonne) - Organiser l’information des abonnes (affichage, avis de coupure) et coordonner les horaires d'intervention pour minimiser la gene occasionnee Activite 3 : Realisation technique, maintenance et traitement des anomalies - Proceder aux interventions physiques de depose et repose pour le renouvellement des compteurs de diametres superieurs a 20 mm (industriels et collectifs) dans le respect des regles de l'art - Mettre en conformite les installations en installant ou remplacant les organes de protection (clapets, stabilisateurs de pression) et en garantissant la parfaite etancheite des raccordements - Recenser, prioriser et traiter (en complement du Chef d’equipe parc compteurs) les anomalies issues des campagnes de remplacement des compteurs de diametres 15 et 20 mm (compteurs vetustes, non conformes, inaccessibles, etc.) via l'analyse des retours d'intervention Activite 4 : Gestion administrative et reporting - Gerer et traiter son portefeuille de demandes et de contacts au quotidien - Traiter (en complement de l’agent administratif du parc compteurs) les taches administratives liees aux campagnes annuelles de renouvellement des petits compteurs (gestion du courrier, appels telephoniques) - Mettre a jour le fichier des abonnes dans le logiciel de gestion de clientele et, si necessaire, dans le Systeme d'Information Geographique (SIG) - Rendre compte de son activite a travers le suivi d'indicateurs reglementaires et de performance - Etablir les bilans des campagnes et appliquer les frais de penalite (en complement du responsable debitmetrie) Activite 5 : Qualite, securite et appui transversal - Garantir la securite des agents et des tiers pouvant l'accompagner sur ses missions, en mettant en œuvre tous les moyens de protection appropries - Veiller au strict respect des procedures internes et reglementaires en vigueur - Proposer des evolutions de procedures, que ce soit pour repondre a des normes reglementaires ou dans une logique d'optimisation continue - Renforcer les equipes d'agents reseaux des secteurs d’exploitation en cas de necessite de service VOS ATOUTS Statut : contrat prive Formation / Diplome et qualifications necessaires : AIPR operateur – CATEC - Chantier mobile - Habilitation electrique H0B0 – Incendie - SST CONNAISSANCES Reseaux d'eau potable et plomberie (AEP) Reglementation securite (travail sur voie publique et espaces confines) Logiciels metiers (SIG, gestion d'abonnes, bureautique) Impacts environnementaux des chantiers (pertes d'eau, dechets) Environnement professionnel : Metiers de l'exploitation de l'eau potable et organisation globale de la Regie. Compteurs d'eau gros diametres (&gt;20mm) SAVOIR FAIRE Diagnostic technique d'installations Planification et optimisation de planning de tournees Suivi des rendements de reseau Rendre compte (oral/ecrit) des activites, resultats et anomalies constatees sur le terrain. Lecture de plans de reseaux et cartographie Redaction de bilans et suivi d'indicateurs (KPI) SAVOIR ETRE Autonomie Rigueur et respect des delais Diplomatie et sens du contact (abonnes, tiers) Gestion du stress et des imprevus Polyvalence Disponibilite et reactivite Ponctualite Soin du materiel et respect des chartes (securite, deontologie) CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 50 rue Jean Vaujany, 38100 GRENOBLEType de contrat : CDI (droit prive- recrutement par voie de detachement pour les fonctionnaires)Temps de travail : 36h30 hebdomadaire en horaires fixes, 5 jours/semaine - 25 jours de CA - 9 jours de RTT - 9 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine selon un planning defini, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’une caisse a outils complete, d’un vehicule du pool, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessairesAvantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA14614934 Cloture des candidatures20/09/2026 Date de juryOctobre 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ROLAND BUTTARD : rolland.buttard@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent technique eau potable - Référent parc compteurs (F/H)

Pool de candidats - Electromecanicien (F/H) Temporaire Eau et assainissement 31/12/2026 La direction Exploitation Eau Potable et Assainissement de Grenoble-Alpes Metropole assure l’exploitation de l'ensemble du cycle de l'eau sur son territoire : de la protection de la ressource jusqu'a la distribution d'eau potable aux usagers, en passant par la collecte, le transport et le traitement des eaux usees. Ses equipes interviennent au quotidien sur les reseaux, les ouvrages et les installations, avec une astreinte disponible 24h/24 et 7j/7. Engagee dans une demarche qualite exigeante, la direction est certifiee ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001 depuis 2024. Vous voulez contribuer a ce service public essentiel ? Rejoignez nos equipes ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : maintenance electromecanique sur les sites eau potable et assainissement Vous realisez l'entretien preventif et curatif des equipements electromecaniques (groupes electropompes, automatismes, metrologie, systemes anti-intrusion) sur les sites exploites Vous diagnostiquez les pannes et dysfonctionnements et mettez en œuvre les solutions techniques adaptees Vous participez a des operations de plomberie, soudure et mecanique en appui aux interventions terrain Activite 2 : supervision des installations et suivi terrain Vous assurez le suivi du fonctionnement des ouvrages via le systeme de telegestion (pompage, reservoirs, reseau, pluviometrie, equipements de traitement) Vous effectuez des tournees de controle des installations Vous mettez a jour les bases de donnees (GMAO) et les schemas electriques Activite 3 : securite et coordination des interventions Vous veillez au respect des normes de securite sur les sites et accompagnez les organismes de controle Vous coordonnez les interventions des sous-traitants et controlez la conformite des travaux realises VOS ATOUTS Vous avez le sens des responsabilites et etes sensible aux aspects sanitaires et de securite Vous abordez chaque probleme technique avec curiosite, de l'analyse jusqu'a la resolutionVous etes rigoureux·se, organise·e et autonome dans la gestion de vos interventions Vous faites preuve de reactivite face aux situations imprevues Vous etes a l'aise sur le terrain comme dans l'analyse de schemas electriques Vous appreciez le travail en equipe Vous savez rendre compte clairement de vos interventions VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e d'un Bac Pro ou BTS en electrotechnique ou disposez d'une experience equivalente Vous possedez les habilitations electriques B2V, H2, BR, BC, HC et le permis B (indispensables) Vous etes a l'aise avec les outils numeriques et pret·e a vous former aux logiciels metiers (Topkapi, See Electrical, Optimaint…) VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : territoire metropolitainType de contrat : CDD ou CDI selon besoins du service - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 36h30 a 39h par semaine avec RTT selon le service de rattachement, et 8 a 9 jours de conges pour penibilite par anAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine selon un planning defini, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 27 K€ (NR 6, echelon 1), evolutive selon expertise et experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’une caisse a outils complete, d’un vehicule du pool, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessairesAvantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Pour toute information complementaire, n'hesitez pas a nous contacter a l'adresse suivante : recrutement.metro@grenoblealpesmetropole.fr 

Pool de candidats - Electromécanicien (F/H)

Pool de candidats - Agent d'exploitation et de maintenance eau potable (F/H) Temporaire Eau et assainissement 31/12/2026 Le service reseaux eau et sources assure l’exploitation des reseaux de production et de distribution d’eau potable, incluant les ouvrages de captage et les reservoirs. Il gere l’ensemble de la chaine d’adduction et de distribution, depuis la prise d’eau brute jusqu’au compteur des usagers. Il est egalement en charge de la competence de defense exterieure contre l’incendie. Afin de garantir la continuite du service public, une equipe d’astreinte est disponible 24h/24 et 7j/7. Rejoignez une equipe engagee pour la qualite de l’eau et le service aux habitants !Cliquez ici pour decouvrir le metier en video ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : surveillance et entretien du reseau et des installations de production Vous controlez l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…) Vous assurez la maintenance des installations de desinfection (pompes doseuses, UV, chlore, etc.) Vous verifiez la qualite du traitement de l'eau (taux de chlore, turbidite…) Vous surveillez les ouvrages et les perimetres de protection des captages Activite 2 : entretien du reseau d’eau potable Vous realisez l’entretien preventif et curatif des reseaux (vannes, ventouses, detendeurs, …) Vous detectez, identifiez et reparez les fuites Vous controlez la conformite des branchements (plomb, emplacement compteur) Vous effectuez des mesures de debit et de pression Vous realisez des petits travaux de plomberie ou de maconnerie Vous suivez les chantiers et contribuez a l’amelioration continue du service Activite 3 : autres activites Vous controlez, entretenez ou remplacez les poteaux incendie Vous realisez les mesures de debit et de pression sur les poteaux incendie Vous participez a la mise a jour des plans de reseaux et relevez les donnees terrains (fuites, plan, …) Vous relevez et/ou remplacez les compteurs d’eau Vous intervenez chez les abonnes (ouverture, fermeture de branchements, remplacement de robinet, …) VOS ATOUTS Vous etes rigoureux·se, curieux·se et vous aimez comprendre le fonctionnement technique des installations Vous appreciez le travail en exterieur et en equipe Vous etes a l’aise avec les outils techniques ou souhaitez les decouvrir Vous maitrisez les regles de securite sur les chantiers et en voirie Vous savez lire un plan et vous orienter sur le terrain Vous avez une formation ou une premiere experience en reseaux, plomberie, hydraulique, ou maintenance VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e en travaux publics, metiers de l’eau, installations sanitaires, maintenance ou hydraulique, ou etes motive·e pour decouvrir ces domaines Vous possedez le permis B et des habilitations complementaires (electrique, CACES, …) Vous etes a l’aise avec les outils numeriques et avez deja utilise, ou etes pret·e a vous former a des logiciels metiers tels que WATERP, REMOCRA, SMART PLANNING/MOBILITY, AQUADVANCED VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : territoire metropolitainType de contrat : CDD ou CDI selon besoin du service - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 36h30 hebdomadaire en horaires fixes, 5 jours/semaine - 25 jours de CA - 9 jours de RTT - 9 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine selon un planning defini, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’une caisse a outils complete, d’un vehicule du pool, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessairesAvantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Pour toute information complementaire, n'hesitez pas a nous contacter a l'adresse suivante : recrutement.metro@grenoblealpesmetropole.fr 

Pool de candidats - Agent d'exploitation et de maintenance eau potable (F/H)

Pool de candidats - Agent d'exploitation Aquapole (F/H) Temporaire Eau et assainissement 31/12/2026 Le service station d'epuration d’Aquapole exploite la station de depollution des eaux usees dans le respect des normes en vigueur. Il recycle les sous-produits issus du traitement, notamment via la methanisation et la production de biogaz. Certifiee ISO 9001, 14001 et 45001 depuis 2024, la regie assainissement s’engage dans une demarche qualite et environnementale continue. Un service d’astreinte 24h/24, 7j/7 assure la continuite des reseaux, stations de pompage et du site d’Aquapole. Rejoignez une equipe dynamique, engagee pour un assainissement responsable et durable ! Le service compte 33 agents repartis comme suit : 3 au sein de la direction, 17 dedies a l’exploitation, au laboratoire et au process, et 11 a la maintenance. L’equipe est egalement composee d’un responsable travaux, d’un responsable des entreprises exterieures et d’un responsable Qualite, Securite, Environnement (QSE).Cliquez ici pour decouvrir la station Aquapole ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : fonctionnement des installations Vous realisez les operations d’exploitation et d’entretien selon le programme etabli Vous effectuez la maintenance de premier niveau (nettoyage, remplacement de pieces…) Vous analysez les donnees des capteurs et surveillez les indicateurs Vous procedez aux prelevements process pour le laboratoire Vous signalez toute anomalie et participez a la gestion des incidents et alertes, y compris en intervention d’urgence Vous remplissez les documents et enregistrements d’exploitation Activite 2 : maitrise des couts et demarche qualite Vous renseignez les tableaux de bord et la GMAO (gestion de maintenance assistee par ordinateur) Vous contribuez a l’elaboration des bons de travail et autres documents Vous proposez des ameliorations et suivez les actions correctives et preventives Vous participez activement a la demarche qualite du site VOS ATOUTS Vous etes rigoureux·se, ponctuel·le et capable de rendre compte de vos interventions Vous appreciez le travail en equipe et savez prendre des initiatives Vous maitrisez les regles de securite et faites preuve de discernement et de reactivite VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e en domaine technique ou industriel, avec idealement une premiere experience en assainissement ou eau potable, ou etes motive·e pour decouvrir ces domaines Vous possedez le permis B et des habilitations complementaires (electrique, CACES, …) Vous etes a l’aise avec les outils numeriques et avez deja utilise, ou etes pret·e a vous former a des logiciels metiers tels que la gestion de maintenance assistee par ordinateur (GMAO) et le logiciel de supervision Citect (GTC) VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : 13 chemin des Acacias, 38120 LE FONTANIL-CORNILLONType de contrat : CDD ou CDI selon besoin du service - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 37h50 hebdomadaire – travail poste avec repos planifies – roulement week-end (environ 1 week-end travaille sur 5) – 25 jours de CA – 8 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine toutes les dix semaines, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’un vehicule de service, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessaires Avantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Prime panier : 8 € CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite dynamique proposant de nombreux avantages sociaux, culturels et de loisirs Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Pour toute information complementaire, n'hesitez pas a nous contacter a l'adresse suivante : recrutement.metro@grenoblealpesmetropole.fr 

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