Choisir un domaine de compétences

Accueil

Administratif

Affaires générales

Affaires juridiques

Animation

Bibliothèque centres documenta

Collaborateurs de cabinet

Communication

comptabilité

Culturel

Développement

Direction générale

Eau et assainissement

Education et animation

Entretien

Entretien et services généraux

Environnement

Espaces verts et paysages

Finances contrôle de gestion

Financier

Formation professionnelle

Habitat logement

Hygiène et sécurité

Informatiques

Infrastructures et réseaux

Logistique

Maintenance

marchés publics

mécanique PL

mécanique VL

Médico-social

Médico-technique

Patrimoine bâti

polyvalent

Propreté et déchets

Ressources humaines

Restauration scolaire

Secrétariat

Sécurité

Social

Sportif

Sports

Systèmes d'information et NTIC

Technique et informatique

Transports et déplacements

Urbanisme

Urbanisme et aménagement

Véhicules

Voirie

Accessibilité : non conforme

Mentions légales

Gestion des cookies

Aide

Contact & réseaux sociaux

Pour tout savoir sur Grenoble Alpes Métropole, rendez-vous sur grenoblealpesmetropole.fr

Nos offres

Candidature spontanée

Postulez

Découvrir Grenoble Alpes Métropole

Tout savoir

Charge de communication (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Communication A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 27/02/2026 Rejoignez la Direction de la communication pour piloter des campagnes ambitieuses au service de l’image et des projets de la Metropole en tant que charge de communication ! FINALITE DU POSTE Concevoir et mettre en œuvre des actions de communication ou des plans de communication thematiques Travailler a la qualite des medias, en particulier en veillant a l'adequation du fond et de la forme, en dialogue avec les graphistes Garantir la comprehension des politiques publiques de la Metropole ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : organisation d'actions de communication ou de campagnes Proposer et anticiper des strategies et des campagnes (calendrier annuel) Adapter la communication a la strategie du projet et au budget alloue Conduire une campagne de communication Organiser, gerer et evaluer des actions de communication Activite 2 : conception et/ou realisation de produits de communication Elaborer des supports de communication Concevoir et organiser des actions de communication Adapter les messages aux supports de communication et aux publics cibles Gerer la relation aux professionnels de la creation print et web Activite 3 : production de contenu Recueillir, verifier, selectionner et hierarchiser les informations relatives au projet Proposer un traitement de l'information et la redaction de messages Activite 4 : suivi general des actions de communication Responsabilite de sortie des medias Responsabilite de diffusion des medias VOS ATOUTS Statut : cadre d'emplois des attaches territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : etudes superieures et pluridisciplinaire (lettres, sociologie, sciences politiques, droit ou journalisme) et specialisation en communication ou publicite.Experience souhaitee : experience superieure a 5 ans dans la communication au sein d’une collectivite de meme taille (400 000 habitants) CONNAISSANCES Conseil en communication Environnement mediatique, notamment la presse et les reseaux sociaux Contexte politique et socio-culturel L’ensemble de la chaine graphique (print et numerique) Collectivites territoriales et leur fonctionnement Procedures administratives et notions fondamentales des marches publics SAVOIR FAIRE Force de proposition Sens de la pedagogie et de la vulgarisation Capacite d’analyse et de synthese Utilisation de logiciel de bureautique Gestion et suivi budgetaire SAVOIR ETRE Sens de l’organisation, autonomie et rigueur Creativite, initiative et curiosite Adaptabilite, reactivite et gestion des urgences Qualite d’expression et aisance relationnelle Disponibilite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux, 38000 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 9) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM100200A10036 Cloture des candidatures27/02/2026 Date de jurymars 2026 Poste a pourvoiravril 2026 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : Emmanuel CHION : emmanuel.chion@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de communication (F/H)

Coordinateur poste de travail (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Technique et informatique B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 27/12/2025 Au sein d’une DSI mutualisee au service de quatre collectivites, l’administrateur / coordinateur poste de travail veille a la fiabilite, a la securite et a la performance des environnements utilisateurs. Il contribue a la reussite des projets techniques et a la qualite du service rendu, en lien etroit avec les equipes du service Relations aux utilisateurs. FINALITE DU POSTE Assurer la gestion, l’evolution et la maintenance de l’environnement materiel et logiciel des postes informatiques. Conduire les projets techniques lies au poste de travail, en garantissant la coherence, la securite et la performance de l’environnement utilisateur, conformement aux besoins des collectivites. Piloter et animer les projets techniques relatifs au poste de travail dans une approche operationnelle (en lien avec un chef de projet si necessaire), en veillant a la qualite, au respect des delais et a la coherence technique des solutions deployees. Accompagner les utilisateurs ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Gestion du parc informatique Garantir l’homogeneite et la coherence du parc des postes de travail Definir et mettre en œuvre des strategies de renouvellement materiel et logiciel Veiller a la conformite et a la securite des equipements Activite 2 : Planification et evolution des postes de travail Etablir et faire valider le plan d’evolution du poste de travail Piloter les projets de modernisation et d’optimisation des environnements Assurer une veille technologique et proposer des evolutions pertinentes Activite 3 : Supervision et maintenance Garantir la disponibilite et le bon fonctionnement du parc Superviser les incidents en coordination avec le support Developper des outils et procedures d’automatisation Activite 4 : Securite et conformite Deployer et maintenir les solutions de cyber-securite adaptees Appliquer les normes et politiques de securite informatique Activite 5 : Support et accompagnement des utilisateurs Etre un interlocuteur privilegie pour les utilisateurs Assurer la communication et la formation sur les outils et changements Activite 6 : Gestion de projet operationnelle – Poste de travail Realiser le cadrage, la planification et la mise en œuvre des projets (deploiements, migrations, montees de version, etc.). Mener les phases de test, de validation et de mise en production. Animer les equipes internes (support, infrastructures, securite, logistique). Mettre a jour la documentation et valoriser les retours d’experience. Assurer un reporting regulier aupres de la hierarchie. Contribuer a l’amelioration continue des processus de deploiement et d’exploitation. VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : technicien Informatique (Bac +3)Experience souhaitee : experience indispensable administration systeme et expert sur l’administration de l’outil SCCM, MDM, GLPI CONNAISSANCES Fonction Publique et collectivite territoriale Environnement informatique (poste de travail, systeme d’exploitation, reseaux,…) Caracteristiques physiques des postes de travail et de leurs peripheriques Systemes Postes de Travail &amp; Tablettes… : SCCM, MDM,GLPI Gestion de projet operationnelle – Poste de travail PowerShell, batch, BASH ou VBS Tous les logiciels de base du poste de travail (messagerie, suite bureautique, antivirus, …) Wi-Fi et 3/4G/5G Connaissance systemes Serveurs Bonne connaissance de l'Active Directory &amp; GPO postes de travail SAVOIR FAIRE Configurer les postes de travail (Bios, systemes d’exploitation, peripheriques, …) et les telephones fixes et mobile Installer les logiciels et/ou materiels specifiques (packaging, deploiement, …) Analyser et diagnostiquer une panne materielle ou logicielle Maitriser la maintenance preventive et curative Transmettre des savoirs techniques et expliquer des termes techniques SAVOIR ETRE Rigueur, methode et organisation Cohesion et esprit d’equipe Capacite d’initiative et d’autonomie Sens du service et du relationnel (respect de l’interlocuteur et souci de satisfaction) Faculte d’adaptation et de reactivite Pedagogie Polyvalence CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 35 rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : microordinateur portable + grand ecran + telephone fixe Logiciels metier : Easyvista et SCCM/MDM/GLPI Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA169B14050 Cloture des candidatures17/2/2026 Date de juryfevrier/mars 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE - isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : STEPHANE CANDELA - stephane.candela@grenoblealpesmetropole.frAucune candidature par mail ne sera prise en compte. 

Coordinateur poste de travail (F/H)

Technicien travaux patrimoine bati (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Patrimoine bati B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 27/02/2026 FINALITE DU POSTE Etre le/la referent·e de la Metropole pour les travaux de maintenance et de gros entretien–renouvellement (GER) du site du Stade des Alpes Piloter les operations de GER confiees a des prestataires exterieurs sur le patrimoine bati Contribuer a la definition et a la mise en œuvre d’une strategie de gestion patrimoniale ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Maintenance et entretien du site du Stade des Alpes Etre le/la referent·e du site Stade des Alpes et l’interlocuteur·rice privilegie·e de l’exploitant pour les sujets lies a la maintenance et au GER du bati Assurer le suivi quotidien de l’execution des contrats de maintenance multitechnique et de la pelouse Controler la conformite de l’execution aux regles de l’art et aux clauses contractuelles Tenir a jour l’information batimentaire de l’equipement Faire realiser les interventions de GER via des marches specifiques (redaction des cahiers des charges) ou par le biais d’accords-cadres transversaux Assurer le renouvellement des contrats du perimetre et des marches de travaux de GER specifiques : redaction des pieces, rapports d’analyse d’offres Activite 2 : Preparation de l’execution des travaux de GER (Stade des Alpes et autres elements du patrimoine) Recueillir et formaliser les besoins aupres des utilisateurs Realiser les estimations financieres previsionnelles des travaux de GER Prescrire et definir les solutions techniques adaptees Rediger les pieces techniques des dossiers de consultation ou etablir les demandes de bons de commande de travaux Rediger, le cas echeant, les rapports d’analyse des offres et les presenter en commission Associer les occupants et les services concernes a la planification des travaux afin d’anticiper les impacts Activite 3 : Pilotage de l’execution des travaux de GER Organiser et coordonner les operations dans le respect des regles d’hygiene et de securite Assurer le suivi de l’execution des travaux (couts, delais, qualite, securite) Realiser les operations de reception et veiller a la levee des reserves Controler la qualite et les quantites executees dans le cadre des marches a bons de commande Activite 4 : Gestion patrimoniale Contribuer a la mise en place et au developpement d’une gestion patrimoniale au sein de la direction, notamment par le retour d’experience des travaux et interventions realises et par l’etablissement d’etats des lieux techniques VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : DUT ou BTS Genie Civil option batiment ; Permis B ; une habilitation electrique serait un plusExperience souhaitee : minimum 2/3 ans en collectiviteCONNAISSANCES DTU et normes applicables a tous les corps d’etat Reglementation batiment, securite, hygiene, ERP Commande publique et CCAG applicables aux travaux, PI Techniques du batiment tous corps d’etat et maintenance multi technique SAVOIR FAIRE Communiquer et formaliser l’information technique (reporting, synthese, cahiers des charges) Maitriser les outils de DAO et de bureautique Traduire des besoins fonctionnels en solutions techniques Travailler en coordination avec des acteurs multiples Analyser des situations techniques Piloter plusieurs dossiers en parallele dans un cadre contraint SAVOIR ETRE Rigueur, sens de l’organisation et de l’analyse Capacite de reactivite et a definir des priorites Qualites relationnelles et esprit d’equipe Qualites relationnelles et esprit d’equipe Sens des responsabilites et de la securite Adaptabilite et flexibilite face aux imprevus CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 bis boulevard de la Chantourne, 38700 LA TRONCHETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF B3)Equipements : smartphone, PC, vehicules en pool Logiciels metier : GIMA, Grand Angle, Excel, GANTT Contraintes liees au poste : deplacements et disponibilite adaptee aux contraintes des chantiers (horaires variables possibles) participation a l’activite du service et realisation de suppleances si necessaire afin d’assurer la continuite de service Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M130723B11460 Cloture des candidatures27/02/2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : LAURENT BISCIO : laurent.biscio@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Technicien travaux patrimoine bâti (F/H)

Responsable d'application (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Informatiques A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 27/02/2026 Mission principale du service : il est en charge du cycle de vie des applications metiers (Build/Run) des 4 collectivites membres du service commun. L’unite ressources travaille pour les directions metiers : RH, finances, moyens generaux, administration generale des quatre collectivites. Composition du service : 31 agents dont 9 au sein de l’unite ressources Vous souhaitez rejoindre une equipe travaillant sur des projets innovants et strategiques au sein d’une DSI de 70 personnes ?Piloter des projets structurants de dematerialisation, GED, et Ressources ? Mettre en valeur et appliquer vos competences techniques et de savoirs pour des projets des collectivites publiques ? Nous avons le poste qu’il vous faut ! Rejoignez-nous en tant que Responsable d'applications, au sein d’une unite Ressources : RH, Finances, Administration generale. FINALITE DU POSTE Piloter et mettre en œuvre des projets d’evolution du systeme d’information en coherence avec le schema directeur et le portefeuille de projets. Deployer et maintenir les applications existantes Assurer les relations avec les services metiers des collectivites et les assister Participer a la mise a jour du systeme d’information, de sa cartographie ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Maintenance des applications (evolutive, corrective et reglementaire…) En collaboration avec les services infrastructure et relation utilisateurs : Garantir la disponibilite et le bon fonctionnement des progiciels par une administration suivie des applications et/ou bases de donnees (installation des mises a jour, montees de version, patchs, suivi des performances des applications, sauvegardes…). Superviser les operations de deploiement des logiciels sur les postes clients, realisees par l'equipe dediee Assurer le support applicatif de niveau 2 (le support de niveau 1 etant gere par les equipes metiers) Coordonner et participer aux interventions de maintenance de niveau 3, realisees par les prestataires externes Assurer le suivi des contrats de maintenance et des budgets associes Maintenir a jour l'ensemble de la documentation (technique, fonctionnelle et administrative) Activite 2 : Gestion de projets d'informatisation des services En collaboration avec les maitrises d’ouvrage, en binome avec le referent metier, piloter les projets dans le respect de la methodologie des gestions de projet SI adoptee par la direction : Piloter le deroulement du projet, du cadrage a la mise en production, en veillant au respect des couts, des delais et de la qualite Animer et coordonner les equipes projet. Preparer et animer les comites de pilotage, les reunions de l’equipe projet ainsi que les groupes de travail necessaires a la mise en œuvre du projet. Rediger les specifications fonctionnelles, les cas d’usages, les cahiers de recette, les cahiers des charges, et l’etat des lieux Mener les procedures d'achat de solutions informatiques (appels d’offres, contrats, gestion des fournisseurs), avec l'appui des services administratifs et marches Organiser les differentes etapes de deploiement et de recette Suivre le budget du projet et declencher les procedures de facturation Activite 3 : Conseil, support et veille aupres des services En collaboration avec les referents metiers : Conseiller les referents metiers et les utilisateurs, et leur apporter un support sur l'utilisation des logiciels Verifier l'appropriation des applications nouvellement deployees et proposer des actions correctives (formation complementaire, ajustement de procedures, evolutions fonctionnelles) Realiser des etudes de marche basees sur les besoins exprimes par les services Recenser les evolutions techniques et fonctionnelles des solutions existantes Mener une veille technologique (benchmark, salons) pour identifier les nouveautes pertinentes Activite 4 : Contribution a l’evolution du systeme d’information En collaboration avec l’urbaniste, le RSSI et les autres acteurs de la DSI : Mettre a jour les referentiels documentaires projets et applicatifs : portefeuille de projet, cartographie du SI, «monservicesecurise.com», base documentaire et logiciel de gestion des tickets. Contribuer a l’amelioration continue des processus et des pratiques internes VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs et attaches territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : etudes superieures dans le domaine des systemes d’information ou experience dans les projets informatiquesExperience souhaitee : experience de 3 ans minimum en tant que responsable d’application. CONNAISSANCES Fonction publique territoriale Conduite de projet Domaines metiers : RH, finances, administration generale… Bases de donnees, SQL, Serveurs Windows/Linux Developpement et maintien des interfaces/flux de donnees SAVOIR FAIRE Mettre en œuvre la methodologie de conduite de projet Integrer techniquement des applications Assurer le suivi des campagnes de tests et des versions Capacite redactionnelle : Rediger et mettre en forme des notes, documents, rapports, specifications, cahiers des charges Capacite relationnelle services et prestataires SAVOIR ETRE Aptitude a gerer de multiples interlocuteurs Aptitude au travail en equipe Autonomie et prise d'initiative (sens des responsabilites) Faculte d’adaptation et de reactivite Agir avec rigueur et methode CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 35 Rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 10) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA129A14022 Cloture des candidatures27/02/2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : VIRGINIE CARPENA : virginie.carpena@grenoblealpesmetropole.fr "Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Responsable d'application (F/H)

Charge de suivi qualite des contrats et de la securisation des donnees (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Redacteurs territoriaux Administratif B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 22/02/2026 Mission principale du service : developper une strategie d’achats performants et responsables pour Grenoble Alpes Metropole Composition du service : 2 acheteuses ou acheteurs (cat. A), 1 cheffe ou chef de projet achats responsables, appui, methode (cat. A ), 1 charge.e de suivi suivi qualite des contrats et securisation des donnees achats (cat. B), 1 assistante ou 1 assistant administratif et comptable (cat. C), 1 cheffe ou chef de service (cat .A) Rejoignez le service achats en tant que charge-e de suivi qualites des contrats et de la securisation des donnees. FINALITE DU POSTE Suivi qualite et evaluation des contrats Securiser les donnees liees a la performance environnementale, sociale et economique des achats metropolitains ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Suivi qualite et evaluation des contrats Mettre en œuvre l’evaluation des contrats selon les plans de controle valides, en organisant des echanges avec les directions operationnelles et financieres afin de mesurer le niveau de satisfaction a partir de questionnaires predefinis Formaliser les resultats des evaluations dans le logiciel OKAVEO Proposer et suivre, en lien avec la cheffe du service Achats, des actions correctives en cas de dysfonctionnements (reunions de suivi, penalites, mises en demeure, etc.). Realiser des controles thematiques transversaux sur des clauses contractuelles specifiques Elaborer un rapport annuel de synthese des evaluations et produire des supports de presentation Activite 2 : Securiser les donnees liees a la performance environnementale, sociale et economique des achats Assurer le controle et la fiabilite des donnees renseignees dans le module Contrats du logiciel OKAVEO pour les marches notifies, et proceder si necessaire a leur saisie Produire les indicateurs achats a partir des requetes annuelles validees (volumes d’achats, typologie des entreprises, hors marche, localisation des fournisseurs) Compiler, en lien avec la cheffe de projet Achat Responsable, les indicateurs du Schema de Promotion des Achats Socialement et Ecologiquement Responsables (SPASER) issus du service Achats et des directions operationnelles Analyser, mettre en perspective et valoriser les indicateurs achats au travers de supports de presentation communicants, en s’appuyant sur des donnees internes et comparatives VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des redacteurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation/ Diplome et qualifications necessaires : Bac +3Experience souhaitee : en collectivite CONNAISSANCES Statuts de la Fonction publique, environnement territorial, valeurs et contexte de la collectivite Droit de la commande publique Logiciel Okaveo Excel, PowerPoint et outils de presentations communicantes SAVOIR FAIRE Capacites d’analyse et de redaction Elaboration de procedures Conseil et accompagnement des services SAVOIR ETRE Rigueur et methode Sens de l’organisation Autonomie Reactivite Aptitude a travailler en equipe et qualites relationnelles CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux a GrenobleTemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 7) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portableLogiciels metiers : Okaveo, suite bureautique CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM120701B14657 Cloture des candidatures22/02/2026 Date de jurymars 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : HELENE DALMASSO : nordine.lakhal@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de suivi qualité des contrats et de la sécurisation des données (F/H)

Macon qualifie (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 16/02/2026 Mission principale du service : Il intervient sur deux thematiques distinctes que sont la voirie et les dechets. Deux unites composent donc le service. L’unite voirie realise des operations d’entretien necessitant des moyens humains et techniques specialises. Composee de 16 agents, elle intervient quotidiennement pour entretenir l’espace public au service des directions techniques de secteurs, notamment pour l’amenagement des logettes pour ordures menageres ou la creation de dispositifs d’accessibilite pour les PMR. L’unite dechet organise et assure la collecte des Points d’Apport Volontaire (PAV) ainsi que l’entretien des logettes des bacs roulants. Elle compte 4 chauffeurs de camion-grue et fait appel a 2 entreprises sous contrat pour la collecte quotidienne des 2000 PAV, couvrant les flux verre, multiflux, ordures menageres residuelles et papier. Les logettes sont nettoyees une a deux fois par semaine par 10 agents d’entretien, tandis que la maintenance des parcs PAV et logettes est assuree par 2 agents. Composition du service : 40 agents dont 17 au sein de l’equipe maconnerieMembre essentiel de l’equipe maconnerie, le macon-ne VRD qualifie-e garantit la qualite, la securite et la bonne realisation des chantiers d’entretien et d’amenagement de la voirie. Par son expertise technique et son sens du service public, il/elle contribue chaque jour a l’amelioration durable de l’espace public metropolitain. FINALITE DU POSTE Assurer la bonne realisation des chantiers de maconnerie en coordonnant les ressources humaines, techniques et materielles Effectuer l’entretien des voiries (produits specifiques a la maconnerie) ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 – Organiser et planifier les chantiers de voirie Lancer les chantiers en lien avec le chef d’equipe Preparer les besoins materiels, humains et logistiques en amont des chantiers Realiser le marquage et le piquetage des chantiers (implantation technique et tracage DICT) Lire et interpreter les plans techniques Piloter le bon deroulement des chantiers Faire respecter les consignes de securite et les procedures associees Controler la bonne execution des chantiers en lien avec le chef d’equipe Activite 2 – Realiser les travaux techniques de voirie et d’amenagement urbain Realiser la refection de bordures et de caniveaux Effectuer la refection et la creation de dallages (chape lissee, beton desactive, beton balaye, beton drainant, trottoir matrice) Creer des cunettes en beton Realiser la refection de sols en porphyre ou paves Assurer l’entretien des ouvrages d’art Effectuer des travaux de terrassement divers Realiser le curage de fosses Effectuer les scellements necessaires Poser et realiser des enrobes pour assurer les raccords avec la maconnerie Creer ou renover les ouvrages d’assainissement routier Realiser la refection de parkings ou chemins en balthazar Activite 3 – Utiliser, entretenir et manipuler le materiel de chantier Executer les travaux lies a la realisation de chantiers de voirie (utilisation du marteau-piqueur, outils vibrants, rouleau compresseur, engins de chantier, etc.) Manipuler la tractopelle et la pelle mecanique Entretenir et nettoyer les materiels et vehicules Realiser divers travaux de manutention et assurer le port de charges lourdes Activite 4 – Participer aux missions transversales et aux manifestations locales Participer a la performance collective du service dans une logique d’efficacite et d’efficience Installer le mobilier necessaire lors des manifestations sportives et/ou evenementielles VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : CACES 1,2,4 Souhaites – AIPR niveau EncadrantExperience souhaitee : experience souhaitee dans le metierCONNAISSANCES Lecture de plans techniques et normes associees Fonctionnement et entretien des materiels et engins Procedures liees a la gestion de chantier Regles d’hygiene et de securite SAVOIR FAIRE Techniques de terrassement manuel et mecanique Technique de maconnerie Lecture et interpretation de plans techniques Organisation et suivi de chantier SAVOIR ETRE Travail en equipe Rigueur et sens de l’organisation Adaptabilite Sens du service public et relation avec les usagers CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail :6 rue Pierre de Coubertin 38100 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 4) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA61C13074 Cloture des candidatures16/01/2026 Date de jury16/02/2026 Poste a pourvoirDES QUE POSSIBLE Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : SYLVAIN COSTON : sylvain.coston@grenoblealpesmetropole.fr "Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Maçon qualifié (F/H)

Responsable patrimoine immobilier - assets manager immobilier Temporaire Developpement 08/02/2026 Mission principale du service economie: le service accompagne les entreprises du territoire dans leurs projets de creation, d’implantation et dans leurs relations avec l’ensemble des competences metropolitaines. Il assure notamment la commercialisation et la gestion d’un patrimoine immobilier de 60 000 m², compose de bureaux, locaux d’activites, commerces, entrepots de stockage dedie a l’entreprenariat et au soutien de filieres economiques specifiques telle que l’economie sociale et solidaire, l’economie circulaire. Composition du service : un chef de service et sept developpeurs economiques territorialises, en charge egalement du suivi de thematiques transversales FINALITE DU POSTE La Metropole de Grenoble pilote un parc immobilier public de 60 000 m² de locaux economiques destines a l’accueil d’entreprises et d’associations. Face a une situation economique fragile (taux de vacance, forte hausse des impayes, deficit structurel en hausse, couts d’exploitation eleves), la Metropole souhaite optimiser la performance economique, technique et patrimoniale de ce parc, tout en respectant les missions de service public. Piloter la gestion locative de ce patrimoine Definir et mettre en œuvre sa strategie de valorisation Suivre la performance des actifs et proposer les adaptations necessaires (travaux, arbitrages, repositionnement commercial, partenariats, etc.) ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : definition de la strategie et pilotage patrimonial Elaborer une strategie de valorisation du patrimoine immobilier (optimisation des loyers, reduction de la vacance, arbitrages) Realiser et mettre a jour le plan pluriannuel d’investissement et de valorisation immobiliere (PPVI) incluant scenarios d’investissement, rehabilitation, cessions eventuelles Assurer une veille des opportunites economiques et foncieres Definir et mettre en place un referentiel de bonne pratique sur l’ensemble du parc Activite 2 : gestion economique et financiere Analyser la performance du portefeuille : rentabilite, modele d’exploitation, couts d’entretien et d’exploitation. Proposer et piloter des plans d’amelioration de la rentabilite (revision tarifaire, optimisation des charges, mutualisations). Suivre les contrats d’occupation, baux commerciaux, conventions, en lien avec les equipes du service foncier Mettre en place des reportings economiques (tableaux de bord, indicateurs de performance, suivi des risques) mensuels Activite 3 : commercialisation et gestion des occupants Definir et mettre en œuvre la strategie commerciale : prospection, partenariats, reseaux d’entreprises, promotion des espaces en lien avec les autres developpeurs de la direction. Piloter l’occupation des locaux, negocier les conditions d’entree et de sortie, accompagnement des locataires en lien avec les developpeurs economiques de la direction Contribuer a la structuration d’une offre territoriale attractive pour les entreprises et associations. Accompagner les developpeurs economiques de toute la direction dans la commercialisation des locaux Coordonner et suivre la realisation des missions des differents intervenant internes (DIET, DAF) et externes (prestataire de gestion locatif) Intervenir dans la gestion des contentieux et des expulsions Preparer et suivre l’execution des budgets, des marches et les flux financiers entre les parties Activite 4 : pilotage technique et maintenance en lien avec la Direction de l’Immobilier et de l’Environnement de Travail Prioriser et planifier les travaux (rehabilitation, mise aux normes, amelioration energetique). Suivre la performance technique et environnementale du patrimoine (energie, securite, maintenance). Coordonner les actions avec les services techniques ou exploitants externes en lien avec la DIET VOS ATOUTS Formation / Diplome et qualifications necessaires : BAC + 5 dans le domaine du developpement economique et/ou de l’immobilier Experience souhaitee : 5 ans minimum d’experience professionnelleCONNAISSANCES :- Environnement economique et ecosysteme local - Droit de l’immobilier et de l’urbanisme - Montage d’operations immobiliere - Marketing et gestion immobiliere - Code general des collectivites territoriales - Droit public - Budget et comptabilite SAVOIR FAIRE :- Piloter un projet - Poser un diagnostic - Participer a la definition d’une strategie - Formuler des preconisations - Gerer un prestataire - Mettre en œuvre des outils de suivi, d’analyse et d’evaluation - Animer des reunions internes et externes (partenaires ou acteurs economiques) CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux a GrenobleType de contrat : contrat de renfort jusqu'au 31/01/2027 - CDD (grade d'attache ou ingenieur territorial)Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF10Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Reference du poste : M160120 Cloture des candidatures08/02/2026 Date de juryfevrier 2026 Poste a pourvoir01/03/2026 Referente recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : REGIS POUYET : regis.pouyet@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Responsable patrimoine immobilier - assets manager immobilier

Reponsable groupement collecte secteur Nord-Est (F/N) Permanent (ouvert aux contractuels) Techniciens territoriaux Proprete et dechets B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 17/02/2026 Mission principale du service : organiser la collecte des dechets menagers en porte-a-porte, incluant les ordures menageres et le tri selectif, tout en garantissant la qualite du service et le respect des regles de securite. Composition du service : 1 responsable de groupement, 3 chefs d’equipe, 4 messager-enqueteurs, 1 agent de site, 57 agents de collecte. Si vous avez un vif interet pour les relations humaines et souhaitez participer aux enjeux environnementaux, ce poste est une opportunite a saisir.Rejoignez le service groupement collecte Nord-Est en tant que responsable groupement collecte Nord-Est ! FINALITE DU POSTE Organiser et conduire le service de la collecte sur le secteur Nord-Est Developper et mettre en œuvre le schema directeur dechets et la feuille de route dechets Contribuer aux objectifs de proximite et de demarche qualite ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Management des equipes d’exploitation Animer et organiser les equipes, en collaboration avec l’encadrement Assurer le respect du reglement de collecte, du reglement interieur et des procedures specifiques Professionnaliser le personnel de collecte (securite, qualite du tri, information usagers, reporting…) Analyser et limiter l'impact de l’absenteisme dans le secteur Conduire le changement et renforcer la cohesion des equipes Activite 2 : Pilotage et modernisation de la collecte Adapter les tournees de collecte aux besoins (jours feries, pics de pollution, deploiement Dalim…) en lien avec le Service Ingenierie d’Exploitation Participer a l’adaptation du parc de Points d’Apport Volontaire (PAV) Ameliorer la performance du tri et des PAV Mettre en œuvre le Schema Directeur Dechets au sein du groupement Suivre les indicateurs qualite, piloter les plans d’action et participer aux audits Accompagner les experimentations et evolutions de la collecte, en lien avec les projets du SDD Promouvoir l’utilisation des outils embarques pour le suivi operationnel et la prise de decision Activite 3 : Relation de proximite avec les usagers et les partenaires Organiser la reponse aux usagers et garantir leur satisfaction dans le respect de l’interet public Developper les relations avec les entreprises, commercants et artisans du territoire Accompagner les messagers-enqueteurs lors de negociations sensibles (habitants, associations, bailleurs, elus) Organiser des prestations complementaires avec les communes (animations, experimentation, collecte encombrants…) Etablir une relation de proximite avec les services techniques et les elus des communes Activite 4 : Garantie de la securite Veiller au respect de la reglementation en matiere d’hygiene et de securite Coordonner la securisation des tournees et assurer le respect des normes Garantir le bon etat des vehicules, du materiel, des locaux et des equipements Suivre l’acquisition et l’actualisation des permis et habilitations necessaires Mettre a jour le Document Unique et garantir son application Piloter les actions de securite (analyse des accidents, points de vigilance, controles terrain, etc.) Activite 5 : Gestion budgetaire et logistique Proposer, planifier et executer le budget lie a l’exploitation de la collecte Contribuer a l’entretien du bati en lien avec la direction de l’immobilier Gerer la flotte de vehicules (BOM et autres) en collaboration avec le service materiels roulants, en anticipant les enjeux environnementaux et la securite des equipes Missions de referent % du poste Missions du securite % du poste Referent-e de la declinaison du Schema Directeur Collecte 10 Securisation des agents 5 Referent-e de la demarche Qualite au sien du Secteur 2 Relai securite (Document Unique)…. 3 VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : bac+2 et Permis BExperience souhaitee : management et environnement CONNAISSANCES Techniques de collecte des dechets Reglementation en matiere de securite des dechets Enjeux environnementaux lies a la gestion des dechets Connaissance de l’environnement des collectivites Regles des ressources humaines Principes de la commande publique Outils informatiques et reporting SAVOIR FAIRE Management d’equipes techniques Travail en equipe, dans le respect des roles et dans une dynamique constructive Prise en charge des commandes, reporting precis, alertes appropriees Garantir la qualite des resultats et ajuster en cas d’ecart Prise d’initiatives Adaptabilite a l’environnement professionnel et anticipation des evolutions Qualite relationnelle SAVOIR ETRE Rigueur, organisation, methode et pragmatisme Sens du service a l’usager, avec respect et assertivite Prise de responsabilites Curiosite et capacite d’apprentissage Leadership et capacite a federer l’equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 6 chemin de la Tuilerie, 38700 LA TRONCHETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 8) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephoneLogiciels metiers : PEP’s – SIG – SIE – Portail RH CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM132310B11810 Cloture des candidatures16/02/2026 Date de jury17/02/2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CHRISTOPHE MASSON : christophe.masson@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Reponsable groupement collecte secteur Nord-Est (F/N)

Agent de signalisation feux tricolores et bornes (F/M) Temporaire Adjoints techniques territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 05/02/2026 FINALITE DU POSTE Mission principale du service : Il est charge de l’amelioration continue des conditions de deplacements sur l’ensemble de la Metropole, tous modes de transport confondus. Il joue ainsi un role cle dans les politiques multimodales de partage de l’espace public, en tenant compte des besoins de tous les usagers. A ce titre, le Service Circulation intervient en support sur les etudes relatives au stationnement, a la mobilite et aux deplacements, en accompagnant les services en charge de l’amenagement du territoire et de l’espace public dans leurs projets. Il assure egalement la gestion patrimoniale et l’exploitation des equipements dynamiques routiers, afin de garantir la securite et la regulation des deplacements sur le territoire metropolitain. Enfin, le service participe a la mise en œuvre du PC Metropolitain d’hyper-vision de l’espace public. Composition du service : 1 chef de service, 2 responsables d’unite, 1 ingenieur en charge de l’amenagement numerique du territoire metropolitain, 3 ingenieurs en charge de l’ingenierie multimodale et des etudes de deplacements, 3 techniciens traficiens, 3 supports techniques et surveillant de travaux, 1 chef des equipes d’intervention, 4 binomes d’intervention, 2 apprentis ACTIVITES PRINCIPALES Assurer la maintenance curative des equipements Intervenir sur les equipements dynamiques routiers metropolitains pour realiser la maintenance corrective et curative Diagnostiquer les pannes et declencher les interventions necessaires Remettre en service les equipements en respectant les niveaux de maintenance et les engagements du service Realiser la maintenance preventive et les controles periodiques Executer les operations de maintenance preventive selon les fiches de maintenance et les controles periodiques Planifier et preparer les activites de gestion patrimoniale avec le co-equipier Anticiper les besoins de maintenance et organiser les interventions Assurer la surveillance et le controle du parc Effectuer des missions de patrouille et de controle des equipements Verifier le respect des regles metropolitaines d’intervention et de conception Controler la conformite des interventions realisees par les prestataires externes Realiser des taches techniques specifiques Tirer des cables de differentes sections sous fourreaux Poser et raccorder des equipements : mats de signalisation tricolore, lanternes repetiteurs, coffrets, controleurs de feux, automates, switchs, totems de borne, lecteurs de cartes, futs de borne… Lire et interpreter les plans et schemas de cablage Utiliser des outillages manuels et electroportatifs (cles, tournevis, perceuse, meuleuse…) Conduire ponctuellement vehicules, fourgons, nacelles et engins Participer au programme de renouvellement VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : CAP, BEP Electrotechnique, BAC Pro EIE ou equivalent / Habilitation electrique BR souhaitee, PERMIS C, habilitation BC / BR / B2V, AIPR et PEMP 1B souhaiteExperience souhaitee : en automatisme, electrotechnique, informatique COMPETENCES Pratiques et techniques d’exploitation de la route (dont code de la route) Fonctionnement d’un carrefour a feux Amenagements urbains et circulation Electricite et Electrotechnique Informatique industrielle et automatisme Capteur routier de regulation &amp; VTC Connaissance technique en electromecanique Fonction publique territoriale SAVOIR FAIRE Autonomie Lecture d’un plan de ville et un plan technique Connaissance et application de la reglementation en matiere de securite en lien avec l’electromecanique et l’electrotechnique Savoir evoluer sur l’espace public routier en securite SAVOIR ETRE Initiative, implication, autonomie et rigueur Esprit d’analyse et de synthese Travail en equipe et transversalite Disponibilite Capacite a s’adapter Appetence pour l’apprentissage Savoir rendre compte Communication avec tout type de public CONDITIONS D'EXERCICE CCD jusqu'au 30/6/2026Lieu de travail : Ateliers du service Circulation – 6, rue Pierre de Coubertin 38100 GRENOBLETemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite (GF4)Equipements : EPIContraintes du poste : charger, decharger et manipuler des materiaux (&lt;20 kg, occasionnellement &gt;20 kg) - travailler a differents niveaux (sol, hauteur d’homme, hauteur) en adoptant des positions variees (assis, a genoux, bras leves…) - possibilite d’astreinte d’exploitationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA63C14855 Cloture des candidatures05/02/2026 Date de juryfevrier Poste a pourvoirau plus tot Referent.e recrutement : ISABELLE MASCIAVE : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : FABRICE TALOTTA : patrick.digennaro@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent de signalisation feux tricolores et bornes (F/M)

Agent polyvalent de maintenance des batiments (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Patrimoine bati C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 14/02/2026 FINALITE DU POSTE Realiser les travaux de maintenance, d’entretien, de depannages, tous corps d’etats, des batiments et equipements metropolitains. L’activite de l’agent-e sera principalement orientee vers le patrimoine a vocation de developpement economique. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Maintenance courante des amenagements interieurs des batiments Assurer la maintenance ameliorative courante des amenagements et des revetements interieurs Realiser la maintenance preventive courante des menuiseries et des systemes de fermeture Effectuer la maintenance corrective courante des amenagements interieurs Activite 2 : Maintenance courante des installations et equipements electriques des batiments Realiser la maintenance ameliorative courante des installations electriques monophasees Assurer la maintenance preventive et corrective des installations et equipements electriques Activite 3 : Maintenance courante des installations et equipements thermiques et sanitaires des batiments Realiser la maintenance ameliorative courante des installations sanitaires Assurer la maintenance preventive et corrective des installations et equipements thermiques et sanitaires Activite 4 : Surveillance et controle des locaux Verifier et controler periodiquement : L’etat des armoires de distribution electrique (proprete, rangement, conformite apparente) L’etat des locaux techniques (proprete, rangement, accessibilite) Le materiel et les dispositifs de securite incendie (presence, etat, fonctionnement apparent) Les installations d’eclairage (fonctionnement et etat general) VOS ATOUTSStatut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : CAP ou Bac Pro en lien avec le batiment; Permis B ; Habilitation electrique souhaitee ou CACES serait un plusExperience souhaitee : minimum 2 ans minimumCONNAISSANCES Principes de maintenance des batiments tous corps d’etat Regles d’hygiene, de securite et de securite incendie Bases en electricite, sanitaire et thermique du batiment SAVOIR FAIRE Realiser des interventions courantes de maintenance et de depannage Controler l’etat des installations et locaux techniques Rendre compte des interventions et signaler les anomalies SAVOIR ETRE Capacite a travailler en equipe Autonomie et esprit d’initiative Capacite a organiser son travail et a gerer les priorites Rigueur et respect des consignes de securite CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 4 rue du Cotentin, 38130 ECHIROLLESTemps et horaires de travail : reglement metropolitainRemuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectivite Equipements : Telephone portable, EPI, outillage et appareillage necessaires Contraintes liees au poste : gestion et deplacement multi sites, disponibilite - intervention sur des installations a risques, des sites occupes Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA49C11676 Cloture des candidatures14/02/2026 Date de juryFevrier/mars Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : LAURENT BISCIO : nuno.goulart@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent polyvalent de maintenance des bâtiments (F/H)

Chef de projet mobilite faibles emissions et bas carbone (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Transports et deplacements A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 12/02/2026 Mission principale de la direction : responsable des politiques et des actions liees a la transition energetique ainsi qu'a l'amelioration de la qualite de l'air au sein de la MetropoleComposition de la Direction : 21 agents dont 5 au sein de l’unite qualite de l’air. Le poste a pourvoir a pour objet le pilotage du suivi et des evolutions des dispositifs d’accompagnement a la mobilite durable des habitants et acteurs du territoires, ainsi que des eventuelles reglementations afferentes, dans le perimetre des competences de la Metropole. Ce poste s’exercera dans une logiques de cooperation avec les autres acteurs du domaine, dans une recherche d’efficience budgetaire et en prenant en compte un contexte national instable concernant la transition ecologique. FINALITE DU POSTE Les deplacements, tant pour les habitants que les acteurs economiques, sont au cœur des enjeux de la lutte contre la pollution, des dereglements climatiques, de la justice sociale et de l’attractivite du territoire. La Metropole, via ses competences et sa contribution au SMMAG, a contribue a deployer un systeme de mobilite durable incluant des infrastructures (reseau cyclable, bornes de recharge, parkings relais…) et des services (transports en commun, Mvelo+, autopartage…). Le poste a pourvoir consiste a piloter le suivi et les evolutions des dispositifs d’accompagnement a la mobilite durable, ainsi que les reglementations associees, dans le cadre des competences de la Metropole. Il implique une cooperation avec les acteurs locaux, une gestion efficiente des ressources et une prise en compte du contexte national en matiere de transition ecologique. Les 5 principales missions du poste sont : Piloter le suivi et l’evolution des dispositifs d’accompagnement a la mobilite durable pour les entreprises et particuliers. Realiser une veille sur la reglementation et les dispositifs lies aux deplacements. Integrer les enjeux de mobilite durable dans les politiques publiques de la Metropole et les actions des parties prenantes. Suivre la Zone a Faibles Emissions et mettre en place les evolutions necessaires de la reglementation. Assurer le pilotage administratif et financier des projets. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1. Piloter la gestion, le suivi et les evolutions des dispositifs d’accompagnement a la mobilite durable Gestion et evaluation des dispositifs d’accompagnement existants avec l’appui operationnel du charge de mission et de la SPL M TAG (a ce jour : le conseil et le fonds air vehicules pour les professionnels, l’aide a l’achat de velo, l’accompagnement des particuliers dans le cadre de la Zone a Faibles Emissions) Conception et mises en place d’evolutions visant a ameliorer l’efficience des dispositifs d’accompagnement en matiere de transition ecologique, de justice sociale et de capacite d’adaptation des acteurs economiques, en fonction des commandes politiques et des contraintes budgetaires. Activite 2. Realiser une veille concernant la reglementation, l’ecosysteme des vehicules faibles emissions, et les dispositifs d’accompagnement lies aux deplacements des habitants, des acteurs publics et economiques du territoire Veille reglementaire (concernant : flottes des entreprises et des administrations, Zones a Faibles Emissions, reglementations s’appliquant aux constructeurs de vehicules…) Connaissance de l’offre de vehicules faibles emissions, de la dynamique de la filiere automobile et de ses acteurs locaux (concessionnaires…) Connaissance des demarches RSE des entreprises Connaissance du contexte economique local et de la capacite d’adaptation des acteurs Infrastructures et services de mobilite du territoire (modes actifs, mobilite partagee…) Activite 3. Assurer la bonne integration des enjeux et solutions de la mobilite durable dans l’ensemble des politiques publiques de la Metropole et des actions des autres parties prenantes du territoire Lien aux services de la Metropole portant les politiques publiques concernant la lutte contre les dereglements climatiques, le developpement social, le developpement economique, la logistique urbaine, le stationnement, le schema directeur IRVE et l’urbanisme Lien aux acteurs publics du territoire portant des documents de planification et dispositifs operationnels : le Plan de mobilite (SMMAG), Plan de protection de l’atmosphere (Etat), Schema coherence territoriale (EP SCoT), SRADDET, les dispositifs d’accompagnement du SMMAG… Lien aux acteurs economiques et a leur representants (syndicats professionnels, chambres consulaires, Banque de France, BPI…) Activite 4. Assurer le suivi de la Zone a Faibles Emissions et, selon le contexte, la mises en place des evolutions du cadre reglementaire et des dispositifs d’accompagnement qui s’avereraient necessaires Poursuivre la demarche d’evaluation de la Zone a Faibles Emissions Assurer les adaptations necessaires du cadre reglementaire (maintien/suspension, calendrier, derogations…) et des dispositifs d’accompagnement en fonction des evolutions du contexte national et des choix politiques locaux Activite 5. Assurer le pilotage administratif et financier des projets Gerer le budget de fonctionnement et d’investissement des dispositifs du perimetre de cette fiche de poste, en lien avec les charges de missions et le responsable de l’unite Rediger les deliberations et les eventuels arretes concernant les dispositifs du perimetre de cette fiche de poste Rechercher et assurer le suivi des co-financements necessaires aux etudes et a la realisation operationnelle des dispositifs concernes par operationnelle des dispositifs concernes par le perimetre de cette fiche de poste VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : formation superieure (urbanisme, transports/mobilite, economie, sciences politiques, developpement local) → Ingenieur (bac + 5)Experience souhaitee : experience 5 ans minimum dans le domaine de la conduite de projets avec de forts enjeux en matiere de communication. Une experience en collectivite locale, en lien avec les entreprises et/ou la mobilite serait un plus. CONNAISSANCES Connaissance technique sur les vehicules Connaissance technique dans le domaine environnemental (qualite de l’air, energie) Connaissance du cadre reglementaire des transports et de la circulation Connaissance du fonctionnement, de l’organisation et de l’environnement des collectivites Connaissance technique du domaine de l’urbanisme et de l’amenagement SAVOIR FAIRE Pilotage de projets complexes et animation d'equipes (y compris etudes) Developpement de partenariats publics et prives Organisation et animation de reunions publiques Qualites redactionnelles Construction d'outils de reporting et utilisation des outils informatiques SAVOIR ETRE Rigueur, methode et pragmatisme Partage d'information Esprit d’equipe Organisation et suivi des reporting Perseverance, reactivite et capacite d’adaptation Ecoute, dialogue et negociation avec divers acteurs, y compris les entreprises CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 BIS boulevard de la Chantourne, 38700 LA TRONCHETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 10) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portable CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA136A12256 Cloture des candidatures09/02/2026 Date de juryFevrier/mars 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referente recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : CAMILLE RIEUX : camille.rieux@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chef de projet mobilité faibles émissions et bas carbone (F/H)

Charge d'operations eau et assainissement (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 23/11/2025 Mission du service : le service, compose de 21 agents, a pour mission de mettre en œuvre une gestion patrimoniale rigoureuse et efficiente des reseaux, ouvrages et unites de traitement des regies eau et assainissement de la Metropole. A travers l’entretien, la valorisation et l’optimisation des investissements, il contribue durablement a la qualite du service public et a la preservation des infrastructures strategiques du territoire. FINALITE DU POSTE Piloter et mettre en œuvre operationnellement un portefeuille de projets d’investissement a fort enjeu strategique ou de complexite importante, dans le cadre de la programmation annuelle des regies eau et assainissement de Grenoble-Alpes Metropole Contribuer au developpement d’un reseau de competences et a la diffusion d’une culture commune au sein du service Assurer un role de referent thematique (travaux sur postes de pompage) ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la conduite d’operations de projets d'investissements de complexite importante ou a enjeux strategiques pour les regies eau et assainissement Engager, piloter et coordonner un portefeuille de projets d'investissements de complexite importante ou a enjeux strategiques pour les regies eau et assainissement d'un point de vue technique, administratif et financier, depuis la definition precise du programme jusqu’a la fin de periode de garantie des ouvrages, en passant par les travaux et la livraison aux exploitants Garantir la bonne realisation des operations dans le respect des couts, des delais et de l'homogeneite de fonctionnement de l’unite de conduite d’operation des regies eau et assainissement Mettre au point le programme fonctionnel et technique des operations en liaison avec les services d’exploitation et/ou en coordination avec les autres travaux internes ou externes et les responsables de programmes Organiser les prises de decision et les validations politiques et techniques necessaires a l’avancement des projets en garantissant la qualite du processus de decision, en lien avec le chef de service Rediger les projets de deliberations, notes et supports de presentation associes Coordonner les relations entre les differents intervenants des operations (maitres d’œuvre, entreprises, concessionnaires, exploitants, usagers de l’espace public, communes, autres maitres d’ouvrage) et assurer les actions de concertation necessaires Piloter, controler et valider les etudes des maitres d’œuvre, suivre l’avancement et la qualite des travaux realises par les entreprises et les prestataires (SPS, geometres, etc.) dans le cadre des contrats Garantir le respect des programmes, des couts et des plannings d’etudes et de travaux, assurer le suivi et le reporting financier, analyser les derives, identifier les causes et proposer des mesures d’ajustement Œuvrer a une bonne gestion patrimoniale et a l’optimisation des ouvrages eau et assainissement (reseaux, stations, etc.) Veiller a la mise en œuvre des prescriptions techniques, des procedures de concertation et d’information des partenaires, ainsi qu’au respect des clauses sociales, societales et environnementales Proposer, en lien avec la cellule commande publique, les modes de realisation des projets conformement au code de la commande publique Etablir ou superviser les pieces techniques des dossiers de consultation des entreprises (AMO, maitres d’œuvre, controleurs techniques, coordinateurs SPS, geotechniciens, entreprises de travaux, etc.) Mettre en œuvre et suivre les procedures de realisation des operations, notamment les marches publics Assurer le suivi administratif, technique et financier de l’ensemble des contrats lies aux operations Veiller a la conformite des procedures administratives (servitudes, foncier, DUP, loi sur l’eau, urbanisme, evaluations environnementales, etc.) Gerer les relations avec les services exterieurs (Etat, financeurs, communes, autres maitres d’ouvrage) et assurer les interfaces avec les autres services de la collectivite Representer la collectivite et garantir la defense des interets du maitre d’ouvrage lors de la realisation des travaux, la mise en service et la periode de garantie de parfait achevement Gerer les sinistres et suivre les dossiers contentieux Etre garant du bon deroulement et de la bonne acceptation des travaux, notamment en matiere de securite et de sante des travailleurs et des riverains Optimiser le programme d’investissement par la recherche de financements, notamment aupres de l’Agence de l’Eau Elaborer et suivre les dossiers de subventions, du depot au solde Repondre aux sollicitations en lien avec son portefeuille d’operations (usagers, elus, courriers, etc.) Rendre compte regulierement au chef de service et proposer a validation toute decision importante Veiller au respect des couts financiers des operations, depenses et recettes incluses Participer aux instances de coordination des programmations de travaux a l’echelle metropolitaine et communale Fournir les elements necessaires a la communication interne et externe des projets Activite 2 : Assurer le role de correspondant, de referent technique et de conseil sur les missions de maitrise d’ouvrage operationnelle des travaux sur postes de pompage eau et assainissement Apporter conseil et expertise aux services du departement de l’eau et aux autres directions sur toute thematique technique ou reglementaire liee aux realisations d’investissement et de gestion de travaux eau et assainissement, en integrant les problematiques d’exploitation et de gestion patrimoniale Etre le referent technique sur les travaux relatifs aux postes de pompage eau potable et assainissement Apporter un appui technique en electrotechnique et electromecanique, notamment sur la conception et le dimensionnement des postes de pompage Assister et accompagner les charges de travaux du service ou d’autres services du departement de l’eau dans la conduite d’operations (volet technique, administratif ou financier) Suivre l’evolution de la reglementation applicable aux travaux sur postes de pompage afin de contribuer au developpement d’un centre d’expertise technique et reglementaire Participer ou animer les revues inter-unites Assurer le suivi des normes qualite, securite et environnement Contribuer a la redaction des rapports annuels RPQS eau et assainissement, ainsi que des procedures, instructions et fiches associees Activite 3 : Participer a la demarche Qualite, Securite et Environnement (QSE) Participer a la construction, a la mise en œuvre et au respect des processus QSE au sein du service VOS ATOUTS Statut : contrat de droit prive (ingenieur) Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac +5 et specialisation en eau potable, assainissement, hydraulique urbaine ou genie civil Experience souhaitee : 3 ans dans un poste similaire de conduite operations ou maitrise ouvrage infrastructure CONNAISSANCES :- Construction de reseaux ou ouvrages eau potable et assainissement (fascicules 70 et 71)- Reglementation liee a la construction des reseaux ou ouvrages eau potable et assainissement- Electromecanique des stations de pompage- Construction des reservoirs en beton et rehabilitation des reservoirs en beton ou en maconnerie (fascicule 74)- Passation, execution technique et financiere des marches publics - Procedures administratives environnement- Plans et topographie- Logiciels metiers de cartographie et SIG- Finances publiques et procedures budgetairesSAVOIR FAIRE :- Planification, coordination et suivi de chantiers d’infrastructures eau potable et assainissement- Analyse de faisabilite technique et financiere des operations- Collaboration avec les gestionnaires de reseaux, partenaires institutionnels et prestataires externes- Elaboration, estimation et suivi des couts de travaux- Conduite et controle de chantiers- Redaction d’appels d’offres, de courriers, de notes et de comptes rendus- Surveiller la realisation des chantiers de travaux- Animation de reunions et presentation d’operations a differents publics (elus, techniciens, riverains, usagers) CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 BIS Boulevard De La Chantourne, 38700 LA TRONCHEType de contrat : CDI de droit prive ou detachement sur droit prive Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF10Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureReference du poste : M17103315036 Cloture des candidatures23/11/2025 Date de juryDecembre 2025 Poste a pourvoirAu plus tot Referente recrutement : MARIE LAMBRESA - marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : CARLOS RIVIERE - carlos.riviere@grenoblealpesmetropole.fr 

Chargé d'opérations eau et assainissement (F/H)

Delegue a la protection des donnees mutualisees (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Affaires juridiques A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 09/02/2026 Mission principale du service : porter l’offre de mutualisation en matiere de protection des donnees pour les membres du service commun (Grenoble-Alpes Metropole, communes et CCAS de la Metropole). Composition du service : un responsable de l’unite protection des donnees ; deux delegues a la protection des donnees mutualises Rejoignez la mission protection des donnees en tant que delegue-e a la protection des donnees mutualisees ! FINALITE DU POSTE Contribuer et participer activement aux activites du service commun protection des donnees Etre le ou la delegue-e a la protection des donnees mutualise-e aupres des organismes pour lesquelles le ou la delegue-e a ete designe-e ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Contribuer et participer activement aux activites du service commun protection des donnees Participer aux actions collectives du service (projet / communication / sensibilisation) Developper une culture commune (partage de connaissance, retour d’experiences) Cooperer avec les autres delegues a la protection des donnees Enrichir et faire vivre la base documentaire du service (ajouter des fiches de traitement generiques ; mettre a jour les procedures ; actualiser les supports de sensibilisation) Alimenter la base de donnees relative aux questions posees et aux conseils dispenses Capitaliser sur les actions individuelles (fiche de traitement liee a un evenement ; fiche de traitement mutualisable) Participer activement aux reunions du service Realiser une veille juridique Tenir un suivi de son activite a l’aide des indicateurs etablis par le service commun Activite 2 : Etre le ou la delegue-e a la protection des donnees mutualise-e aupres des organismes pour lesquelles le ou la delegue-e a ete designe-e Informer et sensibiliser, diffuser une culture de la protection des donnees Mener ou piloter, de facon maitrisee, des actions visant a sensibiliser les directions et services - dont le personnel participant aux operations de traitement - aux regles a respecter en matiere de protection des donnees a caractere personnel Faire en sorte de presenter les efforts de mise en conformite comme productifs et positifs, et non comme seulement des contraintes S’assurer que les personnes concernees sont informees des traitements operes impliquant leurs donnees personnelles, ainsi que de leurs droits Veiller au respect du cadre legal Le ou la delegue a la protection des donnees (DPD) veille en toute independance au respect du RGPD, d’autres dispositions du droit de l’Union ou du droit des Etats membres et des regles internes du responsable du traitement ou du sous-traitant en matiere de protection des donnees a caractere personnel, y compris en ce qui concerne la repartition des responsabilites. Ses analyses et conseils s’etendent aux sous-traitants et prestataires prenant part aux traitements decides par le responsable de traitement Le ou la DPD porte conseil aupres des directions Metiers concernees et, si besoin, aupres du Responsable de traitement, et emet des avis et recommandations motives et documentes. Pour mener a bien ses taches, le ou la DPD se fait communiquer par les Responsables de traitement l’ensemble des informations necessaires et dispose des moyens adequats Le ou la DPD est, notamment, etroitement associe aux sujets suivants : EIVP (Etude d’impacts sur la vie privee) « Privacy by Design » (prise en compte des impacts sur la vie privee des la conception) notification des violations de donnees et communication aux personnes concernees Il est obligatoirement consulte avant la mise en œuvre d’un nouveau traitement ou la modification substantielle d’un traitement en cours et peut faire toute recommandation aux Responsables de traitement. Informer, responsabiliser et alerter si besoin Le ou la DPD informe sans delai les responsables de traitement de tout risque que les initiatives des operationnels ou le non-respect de ses recommandations feraient courir a l’organisme et a ses dirigeants. Analyser, investiguer, auditer, controler Le ou la DPD, fait mener ou pilote, de facon maitrisee et independante, toute action permettant de juger du degre de conformite de l’organisme, de mettre en evidence les eventuelles non-conformites (gravite, impacts possibles pour les personnes concernees, origine, responsabilite, etc.), de verifier le respect du cadre legal ou la bonne application de procedures, methodes ou consignes relatives a la protection des donnees personnelles. Etablir et maintenir une documentation au titre de « l’Accountability » Le ou la DPD etablit et maintient une documentation relative aux traitements de donnees a caractere personnel (dont le registre des traitements), au titre de la Responsabilite du Responsable de traitement (« Accountability ») et assure son accessibilite a l’autorite de controle (la CNIL) Assurer la mediation avec les personnes concernees Le ou la DPD recoit les reclamations des personnes concernees par les traitements pour lesquels il ou elle a ete designe-e et veille au respect du droit des personnes. Il ou elle traite ces reclamations et plaintes avec impartialite, ou met en œuvre les procedures propres a assurer leur bon traitement Presenter un rapport annuel aux organismes pour lesquelles le ou la delegue-e a ete designe-e Le Delegue a la protection des donnees rend compte de son action en presentant chaque annee un rapport a ses Responsables de traitement. Ce rapport est le reflet fidele de son action au cours de l’annee ecoulee et fait etat des eventuelles difficultes rencontrees. Interagir avec l’autorite de controle Le ou la DPD est le point de contact privilegie de l’autorite de controle, avec laquelle il communique en toute independance sur les questions relatives aux traitements mis en œuvre par l’organisme qui l’a designe, y compris la consultation prealable visee a l’article 36 du RGPD, et mener des consultations, le cas echeant, sur tout autre sujet Agir dans le respect des procedures du service commun. Le DPD n’endosse pas la responsabilite juridique qui pese sur le responsable de traitement concernant la conformite. -&gt; Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 20 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : Bac+4/5 - Formation informatique et NTICFormation juridique specialisee en management de la protection des donnees personnelles de 3eme cycle de type Master « Management et protection des donnees personnelles »Experience : souhaitee dans les domaines precitesCONNAISSANCES Droit de la protection des donnees personnelles Droit et pratique des Nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) Connaissances informatiques Organisation des collectivites territoriales SAVOIR FAIRE Analyse de conformite des traitements de donnees a caractere personnel Formulation de conseils, recommandations et exigences en matiere de protection des donnees Realisation d’analyses d’impact relatives a la protection des donnees (AIPD – article 35 du RGPD) Pilotage d’audits de conformite des traitements ou du respect des procedures internes Conception et animation d’actions de sensibilisation et de formations Elaboration et diffusion de procedures visant a garantir la conformite au RGPD Preparation et suivi des demandes d’avis aupres de la CNIL Accompagnement lors de controles sur place de la CNIL Gestion des notifications de violations de donnees personnelles Communication avec les personnes concernees par les traitements Elaboration d’un bilan annuel d’activite SAVOIR ETRE Rigueur, sens de l’organisation et methode Objectivite, independance et probite Respect du secret professionnel et discretion Autonomie Resistance au stress, aux pressions et aux influences indues Qualites relationnelles et pedagogiques (capacite a convaincre plutot qu’a contraindre) CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 1 place Andre Malraux, 38000 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 10) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable, telephone portableLogiciels metiers : 1/ QGIS 2/ Logiciels bureautiques CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA80A14590 Cloture des candidatures09/02/2026 Date de juryFevrier/mars 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referente recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : GIORGIA SORBO : giorgia.sorbot@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Délégué à la protection des données mutualisées (F/H)

Chauffeur eboueur (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Proprete et dechets C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 07/02/2026 FINALITE DU POSTE Le maniement et vidage des bacs de dechets menagers en porte a porte dans le respect des regles d’hygiene, de securite et de qualite envers les usagers. La conduite des BOM a la collecte des dechets menagers en porte a porte La qualite du service de collecte dans le respect des regles d’hygiene et de securite ainsi qu’une mission de service public envers les usagers. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Collecter Collecter en porte a porte les dechets menagers, remettre en place les conteneurs de maniere conforme, ramasser les dechets au sol lors du deplacement et du vidage des bacs. Activite 2 : Entretenir Entretenir et nettoyer le materiel de collecte (BOM et conteneurs) Veiller quotidiennement au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacs. Activite 3 : Controle des bacs Signaler les anomalies concernant l’etat du bac, son poids anormal, tout incident lie a la collecte et les remonter au chauffeur. Contribuer a l’amelioration de la qualite du tri. « Scotcher » tout bac non conforme sans le collecter MISSIONS DE CHAUFFEUR.EUSE Activite 1 : Conduire les vehicules de collecte (PL et VL) Respecter le code de la route, les differents reglements (collecte interne/externe, R437, Charte SIE,….) les procedures et protocoles Respecter les circuits de collecte et les temps de pause Assurer, en tant que responsable, la securite de l’equipage et du materiel pendant les tournees, en cas de besoins, aider les ripeurs lors de la collecte, notamment si beaucoup de gros conteneurs. Activite 2 : Entretenir Verifier et assurer chaque jour l’etat des vehicules : niveaux, graissage, elements de securite Veiller quotidiennement au bon fonctionnement de l’appareil de comptage des bacs Nettoyer le materiel de collecte : Benne a Ordures Menageres (BOM), respecter les aires de lavage et faire remonter les dysfonctionnements Respecter le site et ses equipements. Activite 3 : Traitement de l’information S’identifier et faire remonter l’information en continu et les anomalies de collecte par le Systeme d’Information Embarque (SIE) Rendre compte aux chefs d’equipe en fin de journee Remplir le carnet de bord et l’ensemble des documents et indicateurs de suivi. Activite 4 : Controle de la bonne execution des taches Garantir le respect des flux Assurer le vidage des bennes au bon quai Verifier la remise en place des bacs, le nettoyage des dechets tombes au sol Respecter la quietude des usagers (charte nocturne). VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriauxFormation / Diplome et qualifications necessaires : SST, PRAP, environnement, permis Poids Lourds, FIMO.Experience souhaitee : Experience du travail en equipe et dans la collectivite des dechets.Specificites : Sollicitation physique importante et quotidienne, travail en exterieur en toutes saisons. CONNAISSANCES Fonction publique territoriale Connaissance de la filiere dechets Connaissances mecaniques liees aux appareils de levage Connaissance des regles d’hygiene et de securite (PRAP et EPI) en lien avec le metier Connaissances des regles du tri Connaissances mecaniques liees aux specificites des bennes a ordures Permis PL et FIMO exiges Connaissance des reglements de la collecte SAVOIR FAIRE S’adapter a l’environnement de collecte et aux conditions climatiques Savoir utiliser l’ensemble des systemes de levage des conteneurs Savoir utiliser le materiel dedie au lavage des vehicules de collecte Savoir utiliser au quotidien le SIE Savoir utiliser l’ensemble du parc des bennes Garantir le respect des regles par l’equipage Respect des regles de conduite liees au code de la route (Pic de pollution, conditions hivernales, eco-conduite,…) SAVOIR ETRE Sens du service public et image vehiculee Relation de conseil a l’usager Respect des procedures Sens du travail en equipe Respect des horaires, du materiel et des locaux mis a disposition Respect de la hierarchie et des collegues de travail Sens des responsabilites par rapport a l’equipage Adaptabilite au changement CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Groupement de collecte sud (10 Rue Le Corbusier, 38320 EYBENS) avec mobilite eventuelle sur la metropoleTemps et horaires de travail : reglement metropolitain avec prise de poste suivant l’organisation du secteur. Travail eventuel les jours feries. Remuneration : selon le cadre d’emploi + regime indemnitaire de la collectiviteEquipements : PDALogiciels metier : SIE (Systeme d’Information Embarque)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA41C11549 Cloture des candidatures07/02/2026 Date de juryfevrier 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : DAVID GUILLAUD-BATAILLE : david.guillaud-bataille@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chauffeur éboueur (F/H)

Agent d'accueil et de remise gestion publique des bacs (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints techniques territoriaux Proprete et dechets C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 31/01/2026 Mission principale du service : Pilotage et optimisation de la collecte et de la qualite du tri sur les plans budgetaires et environnementaux Composition du service : 21 agents Rejoignez le service pilotage de la collecte, optimisation et qualite du tri en tant qu'agent d'accueil et de remise gestion publique des bacs. FINALITE DU POSTE Assurer la remise des bacs, traiter les demandes des particuliers et des professionnels, et planifier les rendez-vous lorsque necessaire Mettre a jour la base de donnees (attribution des contenants par adresse ou pour les usagers professionnels, verification des enquetes terrain) Gerer les commandes et la mise a disposition des autres equipements de gestion des dechets, notamment les composteurs ACTIVITES PRINCIPALES -&gt; Assurer la remise des equipements de precollecte : bacs, composteurs et sacs (70 %) Assurer l’accueil physique et telephonique des usagers, et leur remettre les differents equipements de precollecte apres pose des puces UHF et des etiquettes d’adresse sur les bacs Gerer les prises de contact avec les usagers ainsi que la planification des rendez-vous pour les remises et les livraisons a domicile Receptionner et controler les demandes d’equipements (commandes en ligne, par telephone ou en direct), les traiter et programmer la dotation des contenants au magasin Renseigner la base de donnees et declencher la preparation des bacs Respecter les procedures de fonctionnement liees a la demarche qualite ainsi que l’ensemble des consignes du magasin central Saisir toutes les donnees necessaires a la mise a jour du stock de bacs et du fichier des producteurs Assurer un appui administratif dans le cadre des operations planifiees de mise a disposition des bacs, necessitant l’anticipation des commandes et la planification des distributions Participer a la mise a jour des tableaux de bord d’activite et des indicateurs qualite dans le cadre de la certification ISO 9001 Contribuer a la fiabilite des donnees de stock et au suivi d’activite (bons d’intervention, bons de remise…) -&gt; Tenir a jour la base de donnees (attributions par adresse ou usager professionnel, verifications d’enquetes terrain) Enregistrer toutes les donnees relatives a la mise a disposition des bacs dans les logiciels dedies (adresse d’utilisation, caracteristiques des bacs, informations professionnelles le cas echeant) Mettre a jour les fichiers et editer, si necessaire, les requetes permettant de retrouver les elements de dotation, de suivre ou de planifier les activites Completer les donnees par des recherches ou enquetes telephoniques aupres des bailleurs, syndics, professionnels et administrations Assurer la formation de la personne chargee de la suppleance, si besoin Realiser les controles de coherence, completer les enquetes telephoniques et mettre a jour la base, notamment lors du traitement des demandes en ligne VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints administratifs ou adjoints techniques territoriaux (poste ouvert aux contractuels - CDD de 3 ans)Formation / Diplome et qualifications necessaires : specialisation eventuelle dans le domaine du secretariat, utilisation bureautique et logiciels ‘metiers’ (facultatif)Experience souhaitee : debutant-e accepte-e CONNAISSANCES Fonction publique territoriale Equipements de precollecte (bacs, composteurs…) Gestion de stock, logistique SAVOIR FAIRE Utilisation des outils bureautiques et adaptation a differents logiciels metiers Organisation de rendez-vous et gestion d’agenda (prise de notes, relances, saisie de donnees) Travailler avec methode et appliquer des procedures SAVOIR ETRE Rigueur dans la gestion des taches administratives Diplomatie, ecoute, sens du service Curiosite professionnelle Respect des procedures et des consignes Esprit d’equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 6 rue Amable Matussiere, 38100 GRENOBLETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours,Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 3) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portableLogiciels metiers : 1/ GESBAC 2/TRADEO CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM170121C14379 Cloture des candidatures31/01/2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : ROMEO RIU : romeo.riu@grenoblealpesmetropole.fr "Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Agent d'accueil et de remise gestion publique des bacs (F/H)

Chef d'equipe collecte (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Agents de maitrise territoriaux Proprete et dechets C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 31/01/2026 Mission principale du service : assurer la collecte des dechets menagers en porte a porte (ordures menageres et tri) ainsi que des PAV (points d’apport volontaire) Composition du service : 65 agents (chef de groupement, chefs d’equipe, messagers du tri, surveillant de travaux, assistantes collecte, chauffeurs eboueurs et agent de site) Rejoignez le service groupement collecte Nord-Est en tant que chef-fe d'equipe collecte ! FINALITE DU POSTE Organiser la collecte des dechets. Garantir la qualite du service public de collecte, en porte-a-porte et en point d’apport volontaire (PAV), dans le respect des regles d’hygiene et de securite, en lien avec les differents interlocuteurs publics et prives. Encadrer et accompagner les equipes en favorisant l’evolution et en impulsant une dynamique de changement. ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Management et organisation Ordonnancer et controler le travail des equipes de collecte du groupement Coordonner les actions des messagers enqueteurs Realiser et suivre les plannings des agents Gerer les besoins en remplacement avec le service support dedie Organiser l’entraide pour assurer la mission de service public Gerer les remplacements en lien avec la DRH et le responsable du groupement Evaluer les agents places sous sa responsabilite Maintenir a jour les documents diffuses dans le groupement Assurer le remplacement des autres chefs d’equipes du groupement Realiser un reporting en debut et fin de poste aupres du responsable de groupement Garantir la dotation des EPI et le bon fonctionnement du materiel mis a disposition Suivre et anticiper le maintien en etat du parc de vehicules en lien avec le service gestionnaire Maintenir une collecte de qualite et de proximite en lien avec les acteurs de l’espace public (maitrise d’ouvrages, services urbains…) Participer aux audits de la collecte en porte a porte organises par la direction Participer a l’optimisation des circuits de collecte Utiliser les outils de gestion et expliquer leur fonctionnement (traitement des anomalies de pesees avec ALTECA et SIE) Renseigner les outils de suivi d’activite (tonnages, volumes, horaires, kilometres) Assurer la mise a disposition des conteneurs dedies aux evenements (festivites, chantiers…) validee par le responsable de groupement Participer a des reunions de projets et de chantiers sur l’espace public Organiser et suivre la collecte les jours feries Activite 2 : Respect du reglement, de l’hygiene et de la securite Accueillir et former les nouveaux arrivants Accueillir, suivre et evaluer le personnel temporaire dans les conditions d’hygiene et de securite Veiller au respect du reglement interieur du service collecte et du reglement de collecte Participer au maintien a jour des habilitations des agents Appliquer le protocole de depot de plainte Faire respecter les regles d’hygiene et de securite (EPI, consignes de securite, code de la route…) Participer aux evaluations des risques dans le cadre de la demarche qualite et du document unique Animer les quarts d’heure securite et qualite Garantir le bon fonctionnement des sites de collecte, aires de lavage, locaux, et suivre les demandes de travaux Activite 3 : Relations aux usagers et participation aux operations pilotes Apporter des reponses aux reclamations et demandes recurrentes (notamment sur la reglementation) Rendre compte au responsable de groupement des problemes rencontres et proposer des solutions Controler la qualite du tri et faire intervenir les messagers enqueteurs en cas de non-conformite Co-construire des pistes d’amelioration avec les messagers enqueteurs Etre l’interlocuteur privilegie de la commune pour les dysfonctionnements de collecte quotidiens et apporter une expertise Participer a la mise en œuvre des operations pilotes VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des agents de maitrise territoriaux - poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation : BAC avec de preference un complement en gestion des dechetsExperience souhaitee : experience en encadrement d’equipe CONNAISSANCES Gestion technique des dechets Materiels de collecte (bennes a ordures menageres) Regles d’Hygiene et securite au travail (EPI) Habilitations necessaires aux agents de collecte Utilisation de l’outil informatique et des logiciels dedies (ALTECA, SIE) Territoire du secteur d’intervention Connaissances manageriales Reglements de la collecte SAVOIR FAIRE Utilisation de l’outil informatique et des logiciels dedies (ALTECA, SIE) Conduire avec les permis requis (B / C) Manager une equipe dediee a l’exploitation Former les nouveaux arrivants Elaborer et rediger des rapports d’activite Utiliser les outils de gestion du service SAVOIR ETRE Sens du contact et qualites de communication Organisation, reactivite, rigueur et methode Aptitude a partager et faire circuler l’information Diplomatie et capacite a gerer les relations professionnelles CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 6 Chemin De La Tuilerie, 38700 LA TRONCHETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 5) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : EPILogiciels metiers : SIE – ALTECCA - Incovar CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureMA34C11492 Cloture des candidatures31/01/2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirMars 2026 Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : BRYNHILD MASSARDIER : brynhild.massardier@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chef d'équipe collecte (F/H)

Urbaniste (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Attaches territoriaux Urbanisme et amenagement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 07/02/2026 Mission principale du service : exercer la competence metropolitaine « document d’urbanisme » Composition du service : 1 chef de service PLUi, 10 urbanistes, 1 assistant Rejoignez le service urbanisme en tant qu'urbaniste ! FINALITE DU POSTE Assurer la bonne mise en œuvre du PLUI Conduire les evolutions du PLUi dans sa dimension territorialisee Conduire des chantiers thematiques et missions necessaires a l’evolution du PLU Accompagner les communes dans leurs projets d’urbanisme ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Assurer la bonne mise en œuvre du PLUi Accompagner les communes dans la mise en œuvre du PLUi Renseigner sur les regles du PLUi Activite 2 : Conduire les evolutions du PLUi dans une dimension territorialisee Developper une connaissance fine et contextualisee des territoires Etre l’interlocuteur des elus et techniciens des communes de son portefeuille territorial et l’animateur des partenaires de ses chantiers thematiques Piloter l’intervention de l’AURG et des bureaux d’etude pour les evolutions du PLUi sur les communes concernees Assurer la traduction territorialisee des politiques Metropolitaines dans le PLUi Elaborer des OAP en lien avec les communes, leurs bureaux d’etudes eventuels travaillant sur les operations d’amenagement communales, l’AURG, les architectes et paysagistes de l’equipe, partenaires et les services Metropolitains (Techniques, amenagement, economie, mobilite, resilience, …) Articuler ce travail avec les services Metropolitains concernes (techniques, environnement, mobilites, espaces publics, economie, commerce, resilience, habitat, ADS, amenagement …) Avec l’appui de la mission participation des habitants, accompagner les communes dans l’organisation des procedures de concertation Ces missions s’exercent notamment actuellement sur les communes de Grenoble, St Martin d’Heres, Echirolles, St Barthelemy de Sechilienne, Sechilienne. La repartition des communes entre urbanistes du service est susceptible d’evolution en fonction des necessites de service. Activite 3 : Conduire des chantiers thematiques du PLUi Assurer et organiser l’evolution du Reglement du PLUi en lien avec le binome du service: etude d’ajustements redactionnels lies a une meilleure comprehension des regles, redaction ou etude de complements issus d’ambitions nouvelles sur differents chantiers thematiques, instruction des demandes des communes en matiere d’ajustement des regles communes ou de creation de zonages et reglements specifiques. Promouvoir une bonne appropriation du Reglement : edition de guides ou fiches pratiques, analyse des REX en remontee de services instructeurs, contribution a l’edition d’une FAQ, animation d’ateliers Etre referent du service des etudes urbaines en matiere de declinaison dans le PLUi (reglement, OAP PB) de l’avancee du chantier Qualite des Formes urbaines et paysageres ; Animer une transversalite intercommunale sur les problematiques des communes du cœur urbain Activite 4 : Accompagner les communes dans leurs projets d’urbanisme Apporter des conseils et fournir une aide a la decision aupres des elus communaux pour la conception des projets d’urbanisme ou de territoire Accompagner les communes dans leurs projets urbains ou de territoire en veillant a leur articulation avec les objectifs du PADD metropolitain et les elements reglementaires du PLUi Assurer le relais entre la commune et les services Metropolitains competents (Amenagement, ADS, risques, economie, mobilite, habitat,) dans le cadre des projets urbains ou de territoire de la commune VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des attaches ou ingenieur territoriaux - poste ouvert aux contractuel (CDD de 3 ans)Formation : Bac+5. Diplome d’urbaniste (ou autres equivalents en lien avec l’amenagement du territoire, urbanisme et selon experience)Experience souhaitee : trois ans minimum en collectivite et /ou agence d’urbanismeCONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Amenagement du territoire et histoire de la ville Hierarchie des normes des documents de planification et de programmation et de leur evolution Composition urbaine et projets d’amenagement (paysage, architecture, environnement, formes urbaines …) Volets legislatifs, reglementaires et procedures d’urbanisme SAVOIR FAIRE Utilisation des logiciels de conception graphique (Illustrator, …) ou de SIG Pre-etudes urbaines et integration dans les documents d’urbanisme Techniques d’expression graphique SAVOIR ETRE Qualites relationnelles Capacite d’analyse et de synthese Rigueur et sens de l’organisation Reactivite, esprit d’initiative Capacite a travailler en equipe et engagement collectif Autonomie CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Batiment Le Verseau, 4 rue du Cotentin a EchirollesTemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 10) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable.Logiciels metiers : 1/ QGis CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM140310A12134 Cloture des candidatures07/02/2026 Date de juryFevrier/Mars 2026 Poste a pourvoirMai 2026 Referent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : guenaelle.faidy@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : MYRIAM REYNAUD BANUS : bruno.magnier@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Urbaniste (F/H)

Charge de la reglementation et des autorisations d’urbanisme (F/H) Temporaire Techniciens territoriaux Eau et assainissement B-CADRES INTERMEDIAIRES 100.00 31/01/2026 FINALITE DU POSTE Assurer la gestion technique et administrative des rubriques « assainissement », « eau potable », « DECI » et « protection de la ressource » des autorisations d’urbanisme (permis de construire, declarations prealables …), et valider les projets d'assainissement et d’eau potable relatifs aux operations d'urbanisme. Maitriser les prescriptions techniques relatives a l’eau potable, a l'assainissement et a la gestion des eaux pluviales de l’ensemble des autorisations et documents d’urbanisme delivres sur le territoire de Grenoble-Alpes Metropole. Permettre la delivrance, le suivi et le controle de la participation pour financement de l’assainissement collectif (PFAC). ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Instruction Rediger les prescriptions techniques relatives a l’eau potable et a la gestion de l'assainissement des eaux usees et des eaux pluviales sur les autorisations d'urbanisme. Calculer le montant de la participation de financement de l’assainissement collectif lors de l’emission de l’avis et verification des donnees figurant dans le permis de construire avant emission du titre de recette. Suivre l’emission de la participation de financement de l’assainissement collectif. Gestion des « contentieux » avec les petitionnaires et les services d’urbanisme des communes de Grenoble-Alpes Metropole. Valider les projets d’eau et d’assainissement relatifs aux operations d'urbanisme a l’aide des elements fournis par les petitionnaires et avec l’accompagnement technique des controleurs de travaux. Renseigner les usagers (y compris les maitres d'œuvre), communes et DDT. Activite 2 : Gestion des eaux pluviales Accompagner la redaction et/ou faire vivre les documents permettant de communiquer sur les modalites de gestion des eaux pluviales. Communiquer aupres des differents intervenants sur les prescriptions definies par la collectivite. Role d’administrateur sur le logiciel Ypresia VOS ATOUTSCONNAISSANCES Statuts de la Fonction publique Contexte, valeurs et environnement territorial de la collectivite Bases en urbanisme Notions en eau potable, assainissement et eaux pluviales Prescriptions techniques liees a la mise en place des ouvrages d’eau potable et d’assainissement Outils bureautiques : Word, Excel, Outlook Outils d’instruction en urbanisme : Y-Assainissement Outils informatique metiers (SIG) SAVOIR FAIRE Redaction de tout type de documents a partir d’informations ecrites ou orale Communication avec des interlocuteurs varies Reactivite et capacite d’anticipation Proposition de pistes d’amelioration dans un objectif d’efficacite Travail en equipe SAVOIR ETRE Rigueur, organisation, methode et pragmatisme Autonomie et esprit d’initiative Aisance relationnelle Pedagogie Capacite de reporting et sens de la communication Statut : cadre d’emplois des techniciens territoriaux Formation / Diplome et qualifications necessaires : BAC +2, formation technique dans le domaine des infrastructures reseaux ou equivalent – connaissances en eau et assainissement - Permis B indispensableExperience souhaitee : 5 ans sur poste similaire CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : unite basee au Batiment Vaujany (50 rue Jean Vaujany, 38100 GRENOBLE ) avec l’equipe Urbanisme repositionnee au batiment Le President a La TroncheTemps et horaires de travail : selon reglement metropolitain Equipements : vehicule de service en heures ouvrees, telephone portable de service, tablette, EPI et vetements fournis et entretenus par la Metropole.Logiciels metier : Ypresia (Suivi Urbanisme) – SIG - Phaseo outil de gestion facturation - outil de gestion DT/DICTAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature MA153B10043 Cloture des candidatures31/01/2026 Date de juryJANVIER 2026 Poste a pourvoirdes que possible Referent.e recrutement : THOMAS PARRA : thomas.parra@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : GUILLAUME BARD-SURDON : guillaume.bard-surdon@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Chargé de la réglementation et des autorisations d’urbanisme (F/H)

Assistant d'accueil metropolitain et de gestion administrative (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Adjoints administratifs territoriaux Administratif C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 31/01/2026 L’agent-e d’accueil metropolitain-e est rattache-e aux differents services de la Metropole. Il a pour mission de developper une relation de proximite et de confiance avec les usagers externes, les elus et les partenaires internes et externes de la collectivite. Il-elle vise a garantir un accueil de qualite en facilitant l'acces au service sollicite et en s’assurant de transmettre une information fiable. L’agent-e d’accueil metropolitain-e exerce ses missions d’accueil a plus de 50% dans des services mono et pluri-specialises. En complement de son activite d’accueil, il-elle pourra realiser des missions annexes. De maniere complementaire a son activite d’accueil metropolitain, il-elle realise des missions specifiques a son service de rattachement. Mission principale du service : Dans le cadre du Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) du bassin grenoblois, les Maisons de l’Emploi assurent un accueil et un accompagnement des personnes en difficultes d’acces a l’emploi. Les Maisons de l’Emploi interviennent en particulier dans la mise en œuvre du Parcours Emploi Renforce (PER) des allocataires RSA. Composition de la maison de l’emploi : 14 agents (referents PLIE, charge de relations entreprises, assistants ; conseiller emploi…). Le PLIE de Grenoble Alpes Metropole est un dispositif de lutte contre l'exclusion professionnelle. Il accompagne les publics les plus eloignes de l’emploi et soutien les entreprises dans leurs besoins de recrutement grace a son reseau qui maille des partenaires de l’insertion et l’emploi, des entreprises, et des organismes de formation. Dans le cadre du PLIE, La maison de l’emploi Grand Sud Echirolles assure un accueil et un accompagnement des personnes en difficulte d'acces a l'emploi. FINALITE DU POSTE Garantir un accueil de qualite pour l’ensemble des usagers, partenaires, professionnels et elus des services de la Metropole presents sur le site de la MDE Grand Sud Echirolles et de la Mission Locale Sud Isere Assurer la circulation et la transmission de l’information aupres du public et des professionnels (prescripteurs) de la Maison de l’Emploi Accompagner les publics sur les actions proposees Realiser le suivi administratif lie au fonctionnement du service ACTIVITES PRINCIPALES -&gt; Activites de l’agent d’accueil metropolitain (50%) Accueil physique et telephonique du public Accueillir le public en appliquant les regles de communication et le protocole d’accueil metropolitain Favoriser l’expression des demandes des usagers, analyser leurs besoins et les reformuler si necessaire Proposer aux usagers les actions relevant de la direction concernee et/ou transmettre leurs demandes aux services competents Orienter le public et faciliter sa mise en relation avec les services et operateurs competents Delivrer les documents et formulaires necessaires Faire respecter la reglementation applicable au site et au domaine d’activite du service. Information et accompagnement des usagers Traiter, gerer et suivre les demandes, et saisir les elements necessaires a la tracabilite. Accompagner les usagers et les partenaires dans leurs demarches aupres de la collectivite ou lors de temps d’information, de rencontres ou d’echanges organises par la collectivite Sensibiliser les usagers au developpement durable et aux pratiques ecoresponsables -&gt; Activites liees a la maison de l’emploi et du service (50%) Gestion administrative et financiere Assurer l’interface, dans les meilleurs delais, entre les participants PLIE et leur referent lorsque le contact direct n’est pas possible Assister les referents PLIE et les charges de relations entreprises dans la gestion des dossiers des participants et la mise en œuvre des actions collectives Assurer l’interface avec le Departement pour le traitement administratif des dossiers des allocataires RSA accompagnes dans le cadre du Parcours Emploi Renforce Realiser les operations administratives simples facilitant l’acces des publics a l’accompagnement (traitement du courrier, prise de rendez-vous, relances…) Garantir la tracabilite en temps reel des evenements lies au parcours des participants (completude des dossiers, suivi des documents d’entree en accompagnement, saisie des indicateurs d’activite) afin de repondre aux exigences des financeurs (FSE+, Departement) Mettre en œuvre l’archivage physique et numerique des dossiers des participants PLIE et des documents lies a l’activite de la structure Assurer le fonctionnement courant du site, en lien avec le/la responsable : contacter les interlocuteurs techniques, gerer le renouvellement des fournitures, veiller au respect des obligations liees a la securite incendie Participation a l’animation collective Participer a l’animation des actions collectives mises en œuvre par les Maisons de l’Emploi VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux- poste ouvert aux contractuels (CDD de 3 ans)Formation / Diplome : baccalaureat Experience souhaitee : 2 ans dans un metier d'accueil du public et d'assistanat CONNAISSANCES Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Secteur de l’emploi, de l’insertion sociale et professionnelle Attendus des employeurs en matiere de CV et de lettre de motivation Regles relatives au RGPD SAVOIR FAIRE Accueillir un public en difficulte sociale et/ou maitrisant peu la langue francaise Utiliser les outils bureautiques (suite Office) et la navigation internet Organiser son activite, gerer les priorites et faire preuve de reactivite Rediger avec maitrise des regles d’orthographe et de grammaire SAVOIR ETRE Rigueur, transparence et fiabilite. Ecoute, disponibilite et sens de l’accueil Maitrise du stress face a l’affluence et aux situations complexes. Prevention et gestion des conflits Esprit d’equipe et solidarite au sein d’un collectif nombreux Respect strict de la confidentialite (usagers et fonctionnement du service) Polyvalence et souplesse dans l’organisation du travail CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Maison de l’Emploi Grand Sud/Echirolles – Place Winsen LUHE – 38000 Pont de ClaixTemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : grille statutaire du grade + prime (GF 3) Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : poste informatique fixe ou portable + telephone fixeLogiciels metiers : 1/ Pack Office 2/Evo Vision CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM150216C14226 Cloture des candidatures31/01/2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.frResponsable hierarchique : LINDA YAKHOU : melanie.collet@grenoblealpesmetropole.fr"Les candidatures doivent etre effectuees exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyee par mail ou courrier ne sera prise en compte" 

Assistant d'accueil métropolitain et de gestion administrative (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Continuite d'activite et gestion de crise (F/H) Stagiaire Direction generale 22/12/2025 Duree : 2 a 4 mois a partir de mars 2026Et si vous contribuiez a renforcer la resilience de Grenoble-Alpes Metropole face aux defis climatiques et aux crises de demain ? Rejoignez-nous pour un stage au cœur de l’action publique, ou vous accompagnerez la conception de strategies operationnelles (plan de continuite d’activite, gestion de crise, cyber securite) et participerez a l’amelioration des outils d'astreinte decisionnel. Une opportunite unique d’allier theorie et terrain pour preparer la collectivite aux aleas de demain. FINALITE DU POSTE L’objectif du stage propose est d’accompagner le directeur dans la conception et la formalisation de documents operationnels et mobilisables par les membres du comite de direction de la Metropole. Il s’agit d’augmenter la capacite des services a faire face a des evenements perturbateurs toujours plus nombreux et destabilisants.ACTIVITES PRINCIPALES 1/ Contribuer a la mise a jour du plan de continuite d’activite de la Metropole- Contribuer a la mise en place de strategies de continuite en fonction des activites critiques identifiees- Articuler le plan de continuite d’activite avec le plan de reprise informatique en cours d’elaboration- Proposer des mesures de sensibilisation des collaborateurs aux bonnes pratiques en matiere de continuite d’activite2/ Participer a l’elaboration du guide de gestion de crise interne et notamment son volet lie a la cyber securite- Proposer des pistes d’amelioration des procedures de gestion de crise sur la base d’un retour d’experience des pratiques d’autres operateurs- Ameliorer les outils mis a disposition des membres du poste de commandement metropolitain (cartographie, main courante, telecommunications, ergonomie)3/ Reviser le guide de l’astreinte de decision- Mettre a jour les procedures et proposer des axes d’amelioration- Faire un bilan de l’ensemble des astreintes metiers de la Metropole et faire des propositions pour ameliorer leur coordination VOS ATOUTS Savoir-faire : bonne capacite d’analyse, qualites redactionnelles, bonne maitrise des outils bureautiques Savoir-etre : bon relationnel, esprit d’initiative, force de proposition, curiositeExperience : experience ou interet prononce pour la gestion de crise et les questions de resilience PROFIL REQUIS Formation / Diplome : bac + 3 a bac +5 – profils possibles : ingenieur, science po, institut d’administration CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Siege - 1 Place Andre Malraux 38000 GrenobleType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation en vigueur (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures08/02/2026 Date de juryjanvier-fevrier 2026 Poste a pourvoirMars 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique et tuteur : CYRILLE JACOB 

Stage étudiant +de 2 mois_Continuité d'activité et gestion de crise (F/H)

Charge de travaux reseaux humides et ouvrages (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Eau et assainissement 100.00 08/02/2026 Rejoignez Grenoble Alpes Metropole et devenez acteur·rice de projets essentiels au service du territoire et de la transition ecologique.En tant que charge·e de travaux reseaux humides et ouvrages, vous pilotez des operations structurantes de creation, de rehabilitation et de renouvellement des reseaux et ouvrages d’eau potable et d’assainissement, de la phase etudes jusqu’a la mise en service. Veritable maitre d’ouvrage operationnel, vous coordonnez une grande diversite d’acteurs (bureaux d’etudes, entreprises, communes, services de l’Etat, exploitants) et intervenez sur des projets techniquement riches, alliant genie civil, hydraulique urbaine et enjeux environnementaux.Vous evoluez dans un cadre de travail stimulant, au sein d’une equipe experte et engagee, avec une forte diversite de missions, des relations professionnelles variees et une presence sur le terrain valorisante. En contribuant a la gestion patrimoniale et a l’optimisation des investissements publics, vous participez concretement a la preservation de la ressource en eau, a la qualite du service rendu aux usagers et a la protection de l’environnement, tout en beneficiant de conditions de travail favorisant l’equilibre vie professionnelle / vie personnelle. FINALITE DU POSTE Piloter la mise en œuvre operationnelle et la maitrise d’ouvrage des projets d’investissement sur les ouvrages et reseaux humides Assurer la gestion patrimoniale, le suivi des programmes et le respect des couts, delais et objectifs Optimiser les investissements par la recherche de financements Apporter une expertise technique en genie civil, eau potable et assainissement Contribuer au developpement d’un reseau de competences et assurer le role de referent thematique ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Mettre en œuvre la programmation de travaux neufs et de rehabilitation des ouvrages des regies Eau et Assainissement Assurer, apres validation du programme, la maitrise d’ouvrage operationnelle des operations sur les communes de la Metropole. Engager, piloter, coordonner et suivre la realisation des etudes et des travaux sur les reseaux et ouvrages d’eau potable et d’assainissement, ainsi que les prestations connexes (SPS, geometres, etc.), avec presence terrain. Proposer, en lien avec la cellule commande publique des regies, les modes de realisation adaptes selon le code de la commande publique. Etablir ou superviser les pieces techniques des dossiers de consultation des entreprises (AMO, maitrise d’œuvre, controleur technique, coordinateur SPS, geotechniciens, travaux, etc.). Mettre en œuvre et suivre les procedures administratives et reglementaires necessaires (Loi sur l’eau, servitudes, foncier, permis de construire, etc.). Coordonner les relations entre les differents intervenants du projet (maitres d’œuvre, entreprises, concessionnaires, exploitants, usagers, services de l’Etat, financeurs, communes et autres maitres d’ouvrages). Representer la collectivite en garantissant les interets du maitre d’ouvrage lors des etudes et travaux, le respect des delais, la qualite des prestations, la mise en service et la garantie du parfait achevement des ouvrages. Gerer les sinistres et suivre les dossiers contentieux en lien avec les services de la commande publique et juridique. Veiller a la bonne application des prescriptions techniques des regies, des clauses sociales, societales et environnementales, ainsi qu’a la concertation et l’information des partenaires. Elaborer les documents necessaires a la presentation des operations (notes, deliberations, dossiers de subvention, etc.). Activite 2 : Assurer le suivi et l’optimisation budgetaire, financiere et technique des operations Garantir le respect des couts financiers des operations (depenses et recettes) Mettre en œuvre et assurer le suivi administratif, technique et financier des procedures de realisation des operations (passation et execution des marches publics) Assurer la gestion administrative et financiere des operations (suivi financier par operation et par commune) et produire le reporting associe Rechercher et mobiliser les financements, notamment aupres de l’Agence de l’Eau Tenir a jour les tableaux de bord, plannings et outils de suivi des operations Concevoir et proposer a validation les procedures, instructions et fiches techniques necessaires a l’amelioration du pilotage Activite 3 : Apporter une assistance technique sur les ouvrages de genie civil et de traitement Eau potable et Assainissement Apporter un appui technique sur la conception et le dimensionnement des ouvrages de genie civil et de traitement Etre force de proposition sur les modalites de realisation des etudes prealables et de conception Assurer un role de conseil, de veille technique et de diffusion d’informations en matiere de construction des ouvrages Veiller au respect des normes de qualite, de securite et d’environnement VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des techniciens de droit priveFormation : Bac + 2 et Specialisation en eau potable, assainissement et hydraulique urbaine ou VRD. Une specialisation en genie civile serait un plus.Experience souhaitee : 2 ans dans un poste similaire CONNAISSANCES Pose des reseaux ou ouvrages eau potable et assainissement Hydraulique urbaine Conduite operation en maitrise ouvrage publique pour la construction des ouvrages genie civil, de production eau potable et ou de traitement assainissement Regles de conception et Reglementation liee a la construction des ouvrages genie civil, electromecanique, stations de pompage, unite de traitement eau potable ou assainissement Plans et connaissances topographiques Logiciels metiers et cartographie / SIG Outil informatique bureautique (Pack Office) Statuts de la Fonction Publique / du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite Passation, execution technique et financiere des marches publics, en particulier de maitrise œuvre et de travaux Instances, processus et circuits de decision des collectivites territoriales et des regies eau et assainissement Finances publiques et les procedures budgetaires SAVOIR FAIRE Planification, suivi et coordination de chantiers publics Analyse de la faisabilite technique et financiere des operations Controle technique et financier des realisations Elaboration et suivi des marches d’etudes et de travaux Animer une reunion Rediger des courriers et des comptes rendus SAVOIR ETRE Rigueur, methode, sens de l’organisation Esprit d’initiative et d’anticipation Autonomie, disponibilite Qualites relationnelles et travail en equipe Sens du dialogue et du reporting CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : 24 bis boulevard de La Chantourne, 38700 LA TRONCHETemps de travail : 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : selon grille de remuneration Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : telephone portable Logiciels metiers : 1/ AUTOCAD ou Microstation 2/ logiciel SIG ARGIS et GEO AEP 3/ PARAPLUIE 3/ GRAND ANGLE CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidatureM17103114570 Cloture des candidatures08/02/2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoir1er semestre 2026 Referent.e recrutement : JORIS BOUFFARD-TOCAT : joris.bouffard-tocat@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : ROMAIN HUSTACHE : romain.hustache@grenoblealpesmetropole.fr 

Chargé de travaux réseaux humides et ouvrages (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_ Analyse de l’Intelligence Artificielle pour la Direction des Ressources Humaines (F/H) Stagiaire Ressources humaines 10/01/2026 Duree : 6 mois a partir de fevrier 2026Et si l’Intelligence Artificielle devenait un levier cle pour repenser les Ressources Humaines au service des agents et des missions de nos agents de la DRH ?Rejoignez Grenoble-Alpes Metropole pour un stage innovant, ou vous contribuerez a dessiner l’avenir des RH grace a des solutions IA ethiques, adaptees et au cœur de la transformation numerique du service public. FINALITE DU POSTE Accompagner le directeur des Ressources Humaines a contribuer a la transformation des Ressources Humaines par l’Intelligence Artificielle, au service des agents et des missions de la collectivite.ACTIVITES PRINCIPALES 1. Etat des lieux : Cartographier les processus RH existants (recrutement, gestion des carrieres, formation, etc.) et identifier les points d’amelioration potentiels grace a l’IA.2. Benchmark : Analyser les solutions IA deja deployees dans d’autres collectivites ou organisations publiques, et evaluer leur pertinence pour notre contexte.3. Proposition de solutions : Elaborer des scenarios d’usage de l’IA dans les missions RH (ex : chatbots pour les agents de la direction ou pour les agents de la collectivite, outils d’analyse predictive pour la gestion des competences, automatisation de taches administratives pour la gestion de la paye, des recrutements ou encore de la formation des agents). Participer aux eventuels tests des outils.4. Etude de faisabilite : Evaluer les contraintes techniques, juridiques (RGPD, ethique) et organisationnelles liees a la mise en œuvre de ces solutions en lien avec le service juridique et la direction des systemes d’information.5. Recommandations : Rediger un rapport synthetique avec des preconisations concretes pour la direction des Ressources Humaines. VOS ATOUTS Savoir-faire : Connaissance des enjeux de l’IA et des outils associes, maitrise des outils d’analyse de donnees (Python, R, Excel, etc.), interet pour les questions ethiques et juridiques liees a l’IA.Savoir-etre : Rigueur, autonomie et capacite a travailler en equipe, sensibilite aux enjeux du secteur public et des collectivites territoriales et excellentes capacites redactionnelles et de synthese. PROFIL REQUIS Formation / Diplome : Etudiant·e en Master 2 en (Management strategique des ressources humaines, Informatique, Intelligence des donnees, Data Science, Administration Publique, Gestion des Ressources Humaines, ou equivalent). CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Site Malraux-Hoche - 1 place Andre Malraux 38000 GrenobleType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation en vigueur (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique. CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures08/02/2026 Date de juryjanvier fevrier 2026 Poste a pourvoira partir de Fevrier 2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique et tuteur : PHILIPPE CONTET 

Stage étudiant +de 2 mois_ Analyse de l’Intelligence Artificielle  pour la Direction des Ressources Humaines (F/H)

Ingenieur expert responsable etudes et modelisation hydrauliques assainissement et eaux pluviales (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Ingenieurs territoriaux Eau et assainissement A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT 100.00 04/01/2026 Mission principale du service : mettre en œuvre et garantir une gestion patrimoniale efficiente, assurant l’entretien, la perennite et l’optimisation des investissements sur les reseaux, ouvrages et unites de traitement des regies eau et assainissement de la Metropole. Composition du service : 21 agents Rejoignez Grenoble Alpes Metropole pour piloter et faire evoluer les modeles hydrauliques au cœur de la gestion durable de l’assainissement et des eaux pluviales. Mettez votre expertise au service d’un territoire engage, en optimisant le fonctionnement de ses reseaux et en accompagnant ses projets structurants. FINALITE DU POSTE Assurer la gestion, la mise a jour et la fiabilite des modeles de modelisation assainissement (reseaux EU, unitaires et pluviaux) ainsi que du SIG « bassins versants » associe Apporter une expertise hydraulique pour optimiser le fonctionnement des systemes d’assainissement et d’eaux pluviales, appuyer la planification et la definition des projets d’investissement Garantir la coherence des outils et des etudes de modelisation, en coordination avec les services internes, les partenaires externes et l’expert modelisation eau potable Participer activement a la vie du service EXMAP et a la mise en œuvre de la demarche Qualite, Securite et Environnement du Departement de l’Eau ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Administrer les modeles hydrauliques assainissement et eaux pluviales de Grenoble Alpes Metropole, sur le logiciel PCSWMM Prendre en main, assurer le suivi et l’organisation de l’outil de modelisation et developperson utilisation Actualiser des tableaux de suivi des mises a jour et mettre a jour les modeles en lien etroit avec les etudes et travaux et le SIG assainissement (derniere MAJ en 2021). Lancer, au besoin, les marches de mise a jour Apprehender le fonctionnement des reseaux assainissement et eaux pluviales geres par la Metropole Participer a la mise en coherence des modeles PCSWMM et module SWMM de l’outilde telegestion Aquadvanced (en lien avec l’Exploitation Assainissement) Administrer le SIG « bassin versants » attache directement aux modeles et autres donnees specifiques a la modelisation assainissement en lien etroit avec les services SIT et SIG Assurer l’evolution et la mise a jour des parametres du modele en fonction des besoins (connaissance des caracteristiques des sous bassins versants, adaptation des modalitesde prise en compte des eaux claires parasites permanentes,…) a minima annuellementafin de garantir une representation du fonctionnement du systeme adapte aux besoins Assurer la coordination entre le prestataire PCSWMM et la DSI, pour une adaptationde l’environnement informatique + le suivi du contrat de maintenance du logiciel PCSWMM, de ses evolutions Assurer le suivi et la promotion de l’activite modelisation, organiser et formaliser les procedures et les echanges avec les differents demandeurs Assurer l’interface avec les exploitants, les services travaux, SIG et informatique pour garantir l’adequation des modeles avec l’evolution du patrimoine et son fonctionnement Activite 2 : Apporter une expertise hydraulique a l’aide de la modelisation pour optimiserle fonctionnement des Systemes d’assainissement et d’eaux pluviales de Grenoble Alpes Metropole et realiser des etudes de definition des scenarii de travaux en assurant la coherence avec le Schema assainissement et son volet eaux pluviales Realiser des etudes hydrauliques a l’aide de la modelisation pour apporter un appui technique a la conception dans le cadre de la definition des travaux et une aide a la decision pour assurer la coherence des operations avec le Schema Directeur assainissement et son evolution Ainsi, sur les modeles existants : Mener des etudes hydrauliques d’interet strategique (fonctionnement et pilotage en temps reel du systeme principal, ...) ou pre-operationnelles (dimensionnement de canalisations et d’ouvrages, …) et de faisabilite (besoins, analyse, objectifs, dimensionnements, couts) Participer a la mise a jour et a l’actualisation des operations structurantes du schema directeur assainissement et assurer un controle de coherence aux etapes cle / assurer le suivi « modelisation » des operations structurantes Etablir avec l’expertise technique modelisation, un pre-programme, definition des scenarii de travaux (preconisations et orientations prealables aux travaux) + chiffrage Produire des rapports et des analyses des etudes de definition ou faisabilite pour la conduite d’operation de la Direction « Etudes et Travaux » &gt; Definir les besoins du volet modelisation dans le cadre de la mise a jour du Schema Directeur d’Assainissement et de son volet pluvial et apporter une aide a la decision. Prendre en compte les donnees, contraintes et autres elements d’exploitation et solliciter les agents de terrain pour verifier les hypotheses, evaluer les besoins de connaissancede fonctionnement global ou par secteur, et de mesures complementaires eventuelles Produire des rapports et des analyses des etudes realisees, apporter un appui et proposer des evolutions de fonctionnement en lien avec la strategie et les etudes de deconnexion des eaux pluviales (MAJ des caracteristiques des bassins versants ; application de coefficient ; etc…) Examiner les propositions des modalites simplifiees de prises en compte des actions de desimpermeabilisation / deconnexion des eaux pluviales et des indicateurs de suivides surfaces actives Evaluer les propositions d’evolution de fonctionnement des Systemes assainissementde Grenoble Alpes Metropole Activite 3 : Impulser et articuler, avec l’expert modelisation hydraulique eau potable, le recours aux outils de modelisation Assurer la coordination avec les services internes (Gestion Territoriale de l’Eau, exploitation, controle, diagnostic permanent…) Assurer la coordination avec les services externes a la direction (urbanisme, amenagement, espaces publics, …) Diffuser les connaissances aupres des acteurs Deployer des outils de communication adaptes Activite 4 : Participer a la vie du service EXMAP et a la Demarche QSE du Departement de l’EauParticiper a la construction et s’assurer du respect et de la mise en œuvre des process QSE, Piloter les activites Modelisations assainissement en termes de QSE Assurer la production des indicateurs de suivi d’activites et de performance concernant la modelisation assainissement et eaux pluviales. Proportion du poste dediee a la gestion de projet : 20 % VOS ATOUTS Statut : cadre d’emploi des ingenieurs CDI de droit priveFormation : bac + 5 et specialisation etudes en assainissement, eaux pluviales et hydraulique urbaineExperience souhaitee : 5 ans en hydraulique avec experience en modelisation assainissement et eaux pluviales CONNAISSANCES Modelisation assainissement, eaux pluviales et hydraulique urbaine Electromecanique, Stations de pompage et Ouvrages Pose des reseaux ou ouvrages assainissement et eaux pluviales Reglementation liee a la construction des reseaux et ouvrage assainissement (et eau potable) Logiciels metiers et cartographie / SIG Outil informatique bureautique et communication (Pack Office) Passation, execution technique et financiere des marches publics Plans et connaissances topographiques Finances publiques et les procedures budgetaires Statuts de la Fonction Publique / du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivite SAVOIR FAIRE Analyse et modelisation hydraulique a grande echelle (PCSWMM 1D/2D) Evaluation technique et coherence des projets de reseaux humides Redaction de rapports, notes et comptes rendus Utilisation des SIG pour le partage des donnees hydrauliques Animation de reunions et presentation de simulations a des publics (techniciens, maitrise d’œuvre, elus, …) Elaboration et suivi de marches publics SAVOIR ETRE Rigueur, methode et sens de l’organisation Autonomie, disponibilite Partage et circulation de l’information, sens du dialogue, travail en mode « projet », capacite de reporting et d’alerte Esprit d’initiative et d’anticipation CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Immeuble le President 25 BIS Boulevard De La Chantourne, 38700 LA TRONCHETemps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilite de teletravail Remuneration : selon grille de remunerationAvantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU Equipements : station de calcul / Voiture en pool Logiciels metiers : Modelisation assainissement (PCSWMM et module SWMM) - QGIS CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes :Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature M171032A13216 Cloture des candidatures22/02/2026 Date de juryMARS 2026 Poste a pourvoirDES QUE POSSIBLE Referente recrutement : MARIE LAMBRESA : marie.lambresa@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : ARNAUD TEINTURIER : arnaud.teinturier@grenoblealpesmetropole.fr 

Ingénieur expert responsable études et modélisation hydrauliques assainissement et eaux pluviales (F/H)

Stage etudiant +de 2 mois_Charge d'evenementiel 10 Jours de la Culture (F/H) Stagiaire Culturel 27/02/2026 Duree : 6 mois (du 07/09/2026 au 08/02/2027)Ce stage a vocation a etre prolonge par un CDD d’une duree previsionnelle de 3 mois, permettant de mener a bien l’evenement et son bilan. Le service Culture, Enseignement superieur et Recherche (CESR) porte et organise chaque annee un evenement culturel metropolitain, appele « les 10 Jours de la culture », qui constitue un marqueur fort de son action. La 8eme edition aura lieu du 10 au 25 avril 2026, et les editions suivantes auront lieu a la meme periode. La programmation des 10 jours se deploie dans de tres nombreuses communes de la Metropole (40 communes pour l’edition 2025) et donne lieu a des collaborations avec les equipements culturels d’interet metropolitain. Plus de 80 evenements sont programmes au total, en lien avec de tres nombreux acteurs culturels et autres structures partenaires. Une reflexion est engagee pour faire evoluer cet evenement, renforcer sa visibilite en lien avec la competence promotion du tourisme en faire un veritable marqueur du territoire.La preparation de l’edition 2027 necessitera une forte anticipation, et fait l’objet de la presente offre de stage. FINALITE DU POSTE 1) Mission principale (90%) : organiser et mettre en œuvre la 8eme edition des 10 Jours, prevue en avril 20272) Missions annexe (10%) : participation a la vie du service et appui ponctuel sur des projets transversauxACTIVITES PRINCIPALES Detail de la mission principale : • Assurer la coordination globale de l’evenement en lien avec les differents partenaires et prestataires• Planifier et programmer les evenements • Participer a la construction et a la mise en œuvre du plan de communication• Suivre la mise en œuvre de l’evenement sur le plan budgetaire• Faire le bilan de l’evenement, en lien avec les partenaires internes et externes • Participer a la reflexion sur les pistes d’evolution de cet evenement, en lien avec les objectifs strategiques VOS ATOUTS Savoir-faire : 0rganisation, rigueur, gestion de projets, connaissance du secteur culturelSavoir-etre : Qualites relationnelles et redactionnelles, bon relationnel, savoir travailler en equipe, PROFIL REQUIS Formation / Diplome : Etudiant.e en annee de cesure post L3 ou Master (notamment Master DPC / Direction de Projets Culturels), IEP ou autres filieres universitairesExperience souhaitee : experience ou interet prononce pour les missions en collectivite, experience souhaitee en gestion de projets CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Siege Site Malraux-Hoche - 1 Place Andre Malraux 38000 GRENOBLEType de contrat : Stage etudiantTemps de travail: temps plein (35h par semaine)Remuneration : Gratification selon reglementation (4,35€ / heure effective)Avantages sociaux : PdME et forfait mobilites durables, titres restaurant.Equipements : poste informatique CANDIDATER Personnes reconnues travailleurs handicapes : Conformement au principe d'egalite d'acces a l'emploi public, cet emploi est ouvert a tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, definies par le code general de la fonction publique. A titre derogatoire, les candidats beneficiant d'une reconnaissance de qualite de travailleur handicape peuvent acceder a cet emploi par voie contractuelle. Depot de candidature Cloture des candidatures27/02/2026 Date de juryMars 2026 Poste a pourvoir07/09/2026 Referent.e recrutement : CARINE COIGNEResponsable hierarchique : BEATRICE CAROUBIERTuteur : SIMON CAEN 

Stage étudiant +de 2 mois_Chargé d'évènementiel 10 Jours de la Culture (F/H)

Chef d'equipe voirie (F/H) Permanent (ouvert aux contractuels) Agents de maitrise territoriaux Voirie C-AGENTS D'EXECUTION 100.00 02/12/2025 Rejoignez notre equipe en tant que Manager des equipes de voirie !Au sein d’un service dont la mission principale est d’assurer l’exploitation et la maintenance du reseau routier du Grand Sud transfere a la Metropole, ainsi que de l’ensemble de l’espace public, vous piloterez une equipe d’environ 7 agents. FINALITES DU POSTE Manager les equipes de voirie (environ 7 agents) Surveiller, entretenir et exploiter le reseau routier du Grand Sud : Patrouillage PEP’s signalement AS-Tech Entretien recurrent et planifie Assurer un lien avec les services techniques des communes Organiser et participer a la viabilite hivernale Participer au plan global d'exploitation (PGE) ACTIVITES PRINCIPALES Activite 1 : Manager l’equipe d’exploitation et organiser l’activite Animer, organiser et planifier le travail des agents Encadrer et suivre la realisation des interventions (chaussee, ouvrages, assainissement, etc.) Accompagner le changement aupres des equipes Suivre le temps de travail et veiller au respect des garanties minimales Controler le port des EPI et veiller a l’application des regles de securite Developper la cohesion et les competences des agents Gerer les moyens materiels en lien avec l’appui logistique Fournir les donnees pour les indicateurs d’activite Contribuer a la definition et a la mise en œuvre des missions : Exploitation Ouvrages d’art Dependances bleues Circuits VH Activite 2 : Traiter les signalements et assurer l’interface avec les communes Gerer les signalements dans la GMAO (AS-Tech) Assurer la relation avec les services techniques communaux et repondre aux urgences Maintenir le lien avec les usagers sur le suivi des signalements Activite 3 : Surveiller le patrimoine routier et assurer la viabilite du reseau Organiser la veille « securite » du reseau et gerer les remontees d’information Suivre sur le terrain les chantiers realises par des entreprises, en lien avec les surveillants de travaux Mettre en place des actions preventives et curatives pour garantir la securite et la continuite du service Assurer les interventions en cas d’incident ou d’accident impactant : La securite des usagers La continuite du service La preservation du patrimoine Piloter le deneigement et la viabilite hivernale VOS ATOUTS Connaissances Fonction publique territoriale Bases manageriales Normes et guides techniques : Signalisation de chantier Signalisation temporaire Code de la route Voirie routiere Techniques d’entretien courant de la chaussee Regles d’hygiene, de sante et de securite au travail Outils informatiques Savoir-faire Management d’agents de terrain, gestion des conflits Conduite d’engins de service hivernal Redaction de main courante Savoir-etre Esprit d’equipe et sens du collectif Leadership et accompagnement du changement Capacite a organiser, planifier et suivre une activite Sens du service aux usagers Autonomie et reactivite face aux imprevus Adaptabilite aux conditions de travail exterieures Disponibilite et implication PROFIL REQUIS Statut : Cadre d’emploi des agents de maitrise territoriaux - GF5 Formation / Diplome et qualifications indispensables : Permis C et B CACES 8 ACES equipement de service hivernal AIPR (Autorisation d’Intervention a Proximite des Reseaux) Experience souhaitee : Interventions sur differents types de reseaux routiers Management d’equipe CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail :45 rue des Artisans, 38560 CHAMP SUR DRAC Temps et horaires de travail :Reglement metropolitainAstreintesDisponibilite hivernale Remuneration :Selon le cadre d’emploiRegime indemnitaire de la collectivite Equipements :EPI (Equipements de Protection Individuelle), ordinateur, telephone portable Logiciels metier :As-Tech, Kadri, Cartographie CLECT, cadastre, Incovar, etc. Avantages sociaux :PdME et forfait mobilites durables, participation mutuelle et prevoyance, titres restaurant, comite des œuvres sociales, CESU (Cheque Emploi Service Universel) CANDIDATER Depot de candidatureReference du poste : MA47C13814 Cloture des candidatures31/01/2026 Date de juryFevrier 2026 Poste a pourvoirDes que possible Referent.e recrutement : isabelle.masciave@grenoblealpesmetropole.fr Responsable hierarchique : Victor Luci - victor.luci@grenoblealpesmetropole.fr 

Chef d'équipe voirie (F/H)

Pool de candidats - Agent d'exploitation et de maintenance eau potable (F/H) Temporaire Eau et assainissement 30/06/2026 Le service reseaux eau et sources assure l’exploitation des reseaux de production et de distribution d’eau potable, incluant les ouvrages de captage et les reservoirs. Il gere l’ensemble de la chaine d’adduction et de distribution, depuis la prise d’eau brute jusqu’au compteur des usagers. Il est egalement en charge de la competence de defense exterieure contre l’incendie. Afin de garantir la continuite du service public, une equipe d’astreinte est disponible 24h/24 et 7j/7. Rejoignez une equipe engagee pour la qualite de l’eau et le service aux habitants !Cliquez ici pour decouvrir le metier en video ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : surveillance et entretien du reseau et des installations de production Vous controlez l’entretien et le bon fonctionnement des ouvrages (captages, reservoirs…) Vous assurez la maintenance des installations de desinfection (pompes doseuses, UV, chlore, etc.) Vous verifiez la qualite du traitement de l'eau (taux de chlore, turbidite…) Vous surveillez les ouvrages et les perimetres de protection des captages Activite 2 : entretien du reseau d’eau potable Vous realisez l’entretien preventif et curatif des reseaux (vannes, ventouses, detendeurs, …) Vous detectez, identifiez et reparez les fuites Vous controlez la conformite des branchements (plomb, emplacement compteur) Vous effectuez des mesures de debit et de pression Vous realisez des petits travaux de plomberie ou de maconnerie Vous suivez les chantiers et contribuez a l’amelioration continue du service Activite 3 : autres activites Vous controlez, entretenez ou remplacez les poteaux incendie Vous realisez les mesures de debit et de pression sur les poteaux incendie Vous participez a la mise a jour des plans de reseaux et relevez les donnees terrains (fuites, plan, …) Vous relevez et/ou remplacez les compteurs d’eau Vous intervenez chez les abonnes (ouverture, fermeture de branchements, remplacement de robinet, …) VOS ATOUTS Vous etes rigoureux·se, curieux·se et vous aimez comprendre le fonctionnement technique des installations Vous appreciez le travail en exterieur et en equipe Vous etes a l’aise avec les outils techniques ou souhaitez les decouvrir Vous maitrisez les regles de securite sur les chantiers et en voirie Vous savez lire un plan et vous orienter sur le terrain Vous avez une formation ou une premiere experience en reseaux, plomberie, hydraulique, ou maintenance VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e en travaux publics, metiers de l’eau, installations sanitaires, maintenance ou hydraulique, ou etes motive·e pour decouvrir ces domaines Vous possedez le permis B et des habilitations complementaires (electrique, CACES, …) Vous etes a l’aise avec les outils numeriques et avez deja utilise, ou etes pret·e a vous former a des logiciels metiers tels que WATERP, REMOCRA, SMART PLANNING/MOBILITY, AQUADVANCED VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : territoire metropolitainType de contrat : CDD ou CDI selon besoin du service - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 36h30 hebdomadaire en horaires fixes, 5 jours/semaine - 25 jours de CA - 9 jours de RTT - 9 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine selon un planning defini, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’une caisse a outils complete, d’un vehicule du pool, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessairesAvantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Titres restaurant : d’une valeur unitaire de 10 €, pris en charge a 60% CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite d’entreprise dynamique proposant de nombreux avantages (sociaux, culturels et de loisirs) Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Pour toute information complementaire, n'hesitez pas a nous contacter a l'adresse suivante : recrutement.metro@grenoblealpesmetropole.fr 

Pool de candidats - Agent d'exploitation et de maintenance eau potable (F/H)

Pool de candidats - Agent d'exploitation Aquapole (F/H) Temporaire Eau et assainissement 30/06/2026 Le service station d'epuration d’Aquapole exploite la station de depollution des eaux usees dans le respect des normes en vigueur. Il recycle les sous-produits issus du traitement, notamment via la methanisation et la production de biogaz. Certifiee ISO 9001, 14001 et 45001 depuis 2024, la regie assainissement s’engage dans une demarche qualite et environnementale continue. Un service d’astreinte 24h/24, 7j/7 assure la continuite des reseaux, stations de pompage et du site d’Aquapole. Rejoignez une equipe dynamique, engagee pour un assainissement responsable et durable ! Le service compte 33 agents repartis comme suit : 3 au sein de la direction, 17 dedies a l’exploitation, au laboratoire et au process, et 11 a la maintenance. L’equipe est egalement composee d’un responsable travaux, d’un responsable des entreprises exterieures et d’un responsable Qualite, Securite, Environnement (QSE).Cliquez ici pour decouvrir la station Aquapole ! VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN Activite 1 : fonctionnement des installations Vous realisez les operations d’exploitation et d’entretien selon le programme etabli Vous effectuez la maintenance de premier niveau (nettoyage, remplacement de pieces…) Vous analysez les donnees des capteurs et surveillez les indicateurs Vous procedez aux prelevements process pour le laboratoire Vous signalez toute anomalie et participez a la gestion des incidents et alertes, y compris en intervention d’urgence Vous remplissez les documents et enregistrements d’exploitation Activite 2 : maitrise des couts et demarche qualite Vous renseignez les tableaux de bord et la GMAO (gestion de maintenance assistee par ordinateur) Vous contribuez a l’elaboration des bons de travail et autres documents Vous proposez des ameliorations et suivez les actions correctives et preventives Vous participez activement a la demarche qualite du site VOS ATOUTS Vous etes rigoureux·se, ponctuel·le et capable de rendre compte de vos interventions Vous appreciez le travail en equipe et savez prendre des initiatives Vous maitrisez les regles de securite et faites preuve de discernement et de reactivite VOTRE PROFIL ET VOS QUALIFICATIONS Vous etes diplome·e en domaine technique ou industriel, avec idealement une premiere experience en assainissement ou eau potable, ou etes motive·e pour decouvrir ces domaines Vous possedez le permis B et des habilitations complementaires (electrique, CACES, …) Vous etes a l’aise avec les outils numeriques et avez deja utilise, ou etes pret·e a vous former a des logiciels metiers tels que la gestion de maintenance assistee par ordinateur (GMAO) et le logiciel de supervision Citect (GTC) VOS CONDITIONS ET CADRE DE TRAVAIL Lieu de travail : 13 chemin des Acacias, 38120 LE FONTANIL-CORNILLONType de contrat : CDD ou CDI selon besoin du service - recrutement par voie de detachement pour les fonctionnairesTemps de travail : 37h50 hebdomadaire – travail poste avec repos planifies – roulement week-end (environ 1 week-end travaille sur 5) – 25 jours de CA – 8 jours de conges pour penibiliteAstreintes techniques : vous participez a un cycle d’astreinte d’une semaine toutes les dix semaines, incluant des periodes de nuit et de week-end. Pendant ces periodes, vous devez etre en mesure d’intervenir en moins d'une heure depuis votre domicileRemuneration annuelle brute : a partir de 24 K€ (NR 4, echelon 1), evolutive selon l’experience. Complement transport : 16,50 €/mois - Complement familial : 35 €/enfant/mois - Prime de 13ᵉ mois – Bonification des heures supplementairesEquipements : vous disposez d’un vehicule de service, d’un telephone portable, ainsi que des EPI necessaires Avantages sociaux Mutuelle : prise en charge a hauteur de 2/3 de la cotisation Prevoyance : prise en charge integrale (100%) de la cotisation Plan de deplacement : participation a 75% aux abonnements de transports en commun ou a un service public de location de velos - Forfait mobilite durable (jusqu’a 300 € par an, sous conditions) Prime panier : 8 € CESU : pris en charge a 50 %, dans la limite de 400 € par an CSE : comite dynamique proposant de nombreux avantages sociaux, culturels et de loisirs Forfait d’astreinte (selon service fait) : 273 € bruts par semaine CANDIDATER Pour toute information complementaire, n'hesitez pas a nous contacter a l'adresse suivante : recrutement.metro@grenoblealpesmetropole.fr 

Portail de recrutement Grenoble Alpes Métropole

Vous n'avez pas trouvé d'offre qui vous correspond ?