Travailleur social de la mission résorption des squats et bidonvilles (F/H)

Type de poste: Permanent (ouvert aux contractuels)
Cadre d'emploi: Assistants territoriaux socio-éducatifs
Domaine de compétences: Social
Catégorie: A-DIRECTION CONCEPTION ENCADRT
Temps de travail: 100.00
Date limite de candidature: 19/08/2025

AccueilPostulezNos offresTravailleur social de la mission résorption des squats et bidonvilles (F/H)

Venez rejoindre notre équipe sur le poste de travailleur social (F/H) !

FINALITÉS DU POSTE

Mise en œuvre du dispositif d’insertion par l’emploi et le logement de la Maitrise d’œuvre urbaine et sociale (MOUS) Résorption des campements illicites.

Le dispositif d’insertion permet à des ménages issus des campements et squats de bénéficier d’un hébergement et d’un accompagnement global dans la perspective d’une insertion durable dans le droit commun dans un délai de 2 à 3 ans.

Participation à la mobilisation des partenaires susceptibles d’apporter une contribution aux objectifs de réduction du sans-abrisme.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Activité 1 : Mise en œuvre du dispositif d’insertion par l’emploi et le logement par la préparation et l’animation du contrat d’accompagnement global du ménage et la réalisation de l’accompagnement social (90%)

- Il contribue à l’entrée des ménages sur le dispositif d’insertion (participation à commission accompagnement Logement d’Abord, entretien d’admission…).

- Il constitue avec la travailleuse sociale Logement-Hébergement du dispositif d’insertion un binôme d’accompagnement de la famille.

- Il réalise l’accompagnement social global des ménages en :

- Définissant avec le ménage, la travailleuse sociale Logement-Hébergement, les partenaires éventuels (notamment emploi), les objectifs partagés

- Echangeant avec les ménages sur les différents sujets (enfance, insertion professionnelle…)

- Réalisant avec les ménages les différentes démarches dans une perspective d’acquisition de la plus grande autonomie possible.

- Il axe son travail autour des ouvertures de droits, des démarches administratives, de la santé, de l’enfance et de la scolarisation, des aspects budgétaires, de l’emploi... Il travaille en partenariat avec les autres acteurs intervenant auprès des ménages (Oiseau Bleu, Département…)

- Le travail mené est réalisé soit dans le cadre de rendez-vous au bureau, de visites à domicile ou d’accompagnement physique.

- Il propose un accompagnement bienveillant, tenant compte d’une relation d’accompagnement déséquilibrée au regard de la précarité des familles. Il permet aux ménages de prendre toute leur place dans l’accompagnement tout en étant attentif.ve au respect du cadre d’accompagnement formalisé dans le contrat global d’hébergement.

- Il est en capacité, à la demande de sa hiérarchie, de présenter les éléments nécessaires à la prise de décision.

Activité 2 : Participation à la mobilisation des partenaires susceptibles d’apporter une contribution aux objectifs de réduction du sans-abrisme (10%)

- En interne à la Métropole : liens avec les autres membres chargés de la réalisation de la mission résorption des campements et squats via la participation aux instances de gouvernance.

- Participation possible à des réunions nationales thématiques (DIHAL) et lien avec divers partenaires

- Mobilisation ponctuelle sur la construction de réponses aux autres publics

Proportion du poste dédiée à la gestion de projet : 10 %

VOS ATOUTS

Formation / Diplôme : diplôme d’Etat de travailleur social / de CESF/ chargé de mission sociale

Expérience souhaitée : en association/acteur de l’hébergement/collectivité (CCAS, conseil départemental)

Connaissances
Fonctionnement et organisation des collectivités territoriales et de l’intercommunalité

Politiques sociales

Publics en situation de grande précarité et leurs difficultés

Réseaux et procédures liés à l’accès aux droits : santé, scolarisation, emploi, hébergement/logement, etc.

Législation liée au droit au séjour des étrangers en France

Compétences

Suivre et actualiser des tableaux de bord

Gérer les imprévus et rechercher des solutions adaptées

Gérer les conflits et adopter un positionnement approprié

Savoir-être

Respecter la confidentialité des informations traitées

Faire preuve de rigueur, d’organisation, de méthode et de pragmatisme

Aptitude et appétence relationnelle avec des ménages en difficulté

Travailler de manière autonome et rendre compte (reporting)

Travail en équipe

CONDITIONS D'EXERCICE

Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard - 38000 Grenoble

Type de contrat : poste pérenne - ouvert aux contractuels (CDD 3 ans) - cadre d'emploi assistant socio-éducatif
Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité de télétravail
Rémunération : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP)
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU

Équipements : poste informatique fixe ou portable, téléphone portable
Logiciels métiers : //

CANDIDATER